ユニオン

今回の人事規定改定ってどんな？
P2-3廃止、社宅居住期限設定、家族手当廃止、みんな気にしてるんだが。

実質賃下げ。

それやる前に無駄な役員や管理職の人員カットと賃金カットが先だろ

ユニオンの連中、なにも反論できずに承諾した。

まぁダ○エーに負の遺産を押し付けてV字回復が筋書きだったからね。
もともと「ヤったモノが報われる」制度の元で総人件費を抑制するのが狙いなんだからいいんじゃね？

やったものが報われる？
その名のもとに賃下げが行われたことに気付かないお人よし。
やっても、やんなくても大体BｂかBcだろ。

オーナーの収入が減ってるんだから社員の賃下げは当然。
だって共存協栄なんだろ？

やっぱ労損って馬鹿ばっかだな
ほんと

>>6
庄司なった時に人事制度変わったろ？
あそこで気づかないお前さんが馬鹿なんだよ。
あれでピンとこなきゃ。
今更なに言ってるの？
ちなみに「やった者」というのは「従順なイエスマン」という意味。
頑張った者とか実績を残した者とは違う。
もっとサラリーマンに徹しろよな。(笑)

>>9
そうだったか・・・・
気が付かなかった

ん？
なんかおもしろい流れになってきたな

賃下げするなら、そのかわりにエロニケーションとして社内乱交を推進していただきたい。
そしたら、いい会社になると思う。

いい女いないじゃん。
男もだけど・・・

Ｐ2-2→Ｐ2-1へ降格、大量生産せよとの指令あり。
ラジャー！！！

95 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/26(土) 19:07:03 ID:AHUB5JH40
開発はラクみたいよ。
昼に出社して、５時頃になるとどこかへ出かけて帰ってこない。
今はフランチャイズ集めは本社のＦＣ開発部がやってるんで、開発は業者から物件をもらってるだけの仕事。
みんなデブばっかりだし。
運営から開発へ逃げていく奴が最近多くなった。

マクドナルドの店長が起こした裁判を見てわが身を思うがごとく。。。。
予算の権限がないのに店長って。。。。
残業代だって暗黙の了解で。。。。

明日、Ｐ2-2→Ｐ2-1への降級者を大量生産する為の施策発表。
みんな、ブーイングしようぜ！

３５％もの人がマイナスポイントになるってか・・・・
モチベさがるだろ。

こういうのってさ、やっぱ上からやんなきゃだめだよね。
役員や管理職は事実上安泰でP2以下が血を流すってどうなんだ？
責任と権限は正比例する。
これが組織の常識だろ！

上からとか下からとかほんと馬鹿ばっか
営業数字が悪けりゃ経費圧縮は当たり前
嫌なら転職すりゃあいいんだよ
権利意識ばっか言う奴は能力低いから無理か

>>20
だからお前は馬鹿なんだよｗ

カラ元気だそう！！って、どんな方針だよ！
もうひとつの競合を潰そうってのも具体性もないし、第一さぁ、それが全社方針なの？
俺はNさん（社長じゃないよ）に嫌われてるMさんを支持するよ。
俺たちはSEでもFMでもないんだって言う。
ローソンがお客の指示を得られれば、競合なんて関係ないもんな。
向き合う相手は競合じゃない。
客だよ。
Nさんへの痛烈な皮肉にも笑った。
ヤクザ組織ってか。

２１０億円分も自社株取得して株価維持に必死だな
そんな事に金掛けないでチャージ率とか考えないと
ＦＣ比率が維持できなくてもっと停滞していくのに
馬鹿な会社だ

>>23
いい事言った。そのとおり。

>>23
マジで賛同する。
株主だけでなく直接のパートナーである加盟店をサポートしないと。

210億円も使って株価3700円を維持するのがやっとかよ。
相当な売り圧力だな。
将来性がないのか？

８年連続既存店前年割れの業界だからな
本業に専念する限り潰れはしないが将来性は無いな

俺の連れは証券会社でＦＭやってるがこの業界の最重要指標は>>27だと言ってたな。
成長性はほとんど無いとも。

カラ元気だしてる奴は目がうつろ・・・
きも

ﾜﾛﾀｗ

早くイオンに飲まれないかなー

WBSで春闘特集やってますよ

うちのユニオンは管理職志向ばかりだから、闘う奴なんていないよ・・・

シブチョーは未来の管理職候補？
牙を抜かれた番犬か

組合費って何に使ってんだ？

ユニオンなんていらねぇだろ。
存在感なさすぎなんだよ、マジで。

ユニオンってのは決して組合員の為だけにあるのではない
ユニオンショップって言葉聞いたことないか？
知らんなら調べてみ

>>37
馬鹿かお前は。
重箱の隅つついて本質の摩り替えすんなボケ！

また、ゴマスリが出世するみたいだな。
なんで、こんな会社になっちまったんだ・・・

>>39
>>6

>>39
>>9

675 ：いい気分さん：2008/02/04(月) 16:20:20
二位波が会議で「俺はヤクザの息子だから、喧嘩しても負けない」と息巻いていました。
怖い会社です。

694 名前：いい気分さん ：2008/02/04(月) 22:14:13
>>691
今日、近畿地区の事業計画確認会があって、管理職への不満を述べてる内に興奮して吐いたセリフ。
他にも、たるんでる管理職は首にする、社長には人事権があるからな！
とも叫んでた。
多分、生理中だろ。

うちの妻も生理中です。
やりたい時に生理なんて！って怒ったらフェラしてくれた。

いい支社長人事だ。
二位並さん、見直した！！

>>44
中止国？
確かに前の中止国使者ﾁｮｰは酷かったよな。
TVでの発言もﾌﾙﾎﾞｯｺもんだったしｗ

ユニオン解散して、組合費取るのをやめてくれ。
それが一番ありがたい。
どうせ何にもできないんだから、君ら。

開発ども、既存店オーナーまで騙す気か？

962 ：いい気分さん：2008/02/09(土) 10:29:34
本社や支社のスタッフは一生懸命やってるぞ。
売上が上がらないのは現場が弛んでるからだ。
自腹自腹、マジメにやれ！

本社、支社の施策と現場でやってる事が違う。
執行度の低さがセブンとの差。
商品開発力や店舗開発力では差は無いと思う。
運営のレベルでの執行力の差だ。

>>49
低迷の原因はお前が居ることだと痛感した

運営ラインの能力に問題が無いというなら、施策通りに運営してみろと言いたい。

今日、デリヘル嬢のコーマン舐めまくった。
なんかベロが変・・・・・

いちお、2chもいれといたぜｗ
連合会では、オーナー限定アンケートをはじめたみたい♪
http://creatorof.dip.jp/emquete/emqueteResult/7878/

＜掲示板いろいろ集合＞

小売店掲示板
http://kouribbs.net/
流通・小売店掲示板 : 店長・経営者用（旧）
http://park8.wakwak.com/~ukyou/cgi-bin/cvsbbs/mibbs.cgi?mo=n&ts=all&fo=own

セブン−イレブン経営者団体連合会　掲示板
http://jbbs.livedoor.jp/shop/1849/
コンビニ問題　初心者掲示板
http://jbbs.livedoor.jp/shop/1912/

コンビニエンスストア＠2ch掲示板
http://life9.2ch.net/conv/

YAHOO!掲示板　セブン＆アイ・ホールディングス
http://messages.yahoo.co.jp/?action=q&board=3382

おしゃべり坂　Ver.2.0
http://liti.webspace.ne.jp/bbs/topic_1.html

ユニオン

組合ってレクの為にあるの？
闘う組合になれ！！
スリムになろーそん地獄が襲ってくるぞ！

age

大阪の恥＝ファミリーマート三津屋店は非常識な迷惑店舗です
　　　　　　　　　　迷惑店！
　　　　　　　三津屋店！　！三津屋店！
　　　　迷惑店　三津屋店！　！迷惑店
　　三津屋店！　∩　　　∩　ﾉ)　　　三津屋店！
　三津屋店！　　川　∩ 川彡'三つ　　三津屋店！
迷惑店！　⊂ミ∩､⊂ミ∩彡⊃　　　　　迷惑店！
三津屋店！⊂三ミ(　ﾟ∀ﾟ)彡三彡三⊃　三津屋店！
三津屋店！　⊂彡川⊂彡川ミ⊃　　　　！三津屋店
三津屋店！⊂彡川∪⊃ Ｕ川彡⊃　　　三津屋店！
　三津屋店！　(ノ ∪　　川　∪ミ)　　三津屋店！
　　三津屋店！　　　　　 ∪ 　　　　三津屋店！
　　　　三津屋店！　迷惑店！　三津屋店！
　　　　　　　　三津屋店！　三津屋店！
　　　　　　　　　　　　三津屋店

ユニオン

過疎？

パスタおいしい！

コンビニ問題連携板　セブン−イレブン経営者団体連合会室
従業員も助けてほしい
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/shop/1849/1255663885/

ここで、連合会構成員及びコンビニユニオン加盟者が、実は自店の労働者の
権利を守れていない部分を突かれて連中が慌てふためいているぞ！！！！！

本部に対しては「俺たちの諸権利を無条件に認めろ！！！！！」と喚く一方で、
自店の従業員に対しては労働基準法上の労働者の諸権利を無視して経営している
モンスターオーナーどもの実態を鋭く突いた良スレだ！！！！！

しかも、正当な権利の主張をする書き込みを、相も変わらず「本部工作員だ！！！！！」と
レッテル貼りして不当に封じようとする連中も蠢いている！！！！！

このスレの扱いに困った連合会の卑怯者どもが、このスレをまたいきなり削除する
可能性があるから、皆さん、上記のスレはローカルディスクに要保存ですよ！！！！！

■■■■■ ベイカレント・コンサルティング特捜部ニュース６月号 ■■■■■★
アクセンチュア日本法人から契約書等の書類を盗み出し、契約書として流用したこ
とで、窃盗行為を行っていたことが発覚した。(ＳＥＳ業務委託基本契約書、業務
委託個別契約書で確認済) ★代表取締役江口新は、法人資産横領の自覚がありなが
ら家政婦に携帯電話(ソフトバンクモバイル tel:080-3480-XXXX)を与え、私的に使

わせている。★代表取締役江口新は、営業社員を用い太客役職者を歌舞伎町新宿新
橋界隈のキャバクラにおびきだし、弱みにつけこむ作戦で案件獲得させている。キ
ャバクラ指名料金は、江口新承認により会社経費として計上された。★代表取締役
江口新の企業方針は、客をおだてる→とりこにさせる→弱みに付け込む→大金を巻
き上げる→太客育成 である。（営業社員談）★営業社員坂井芳子は、株式会社ス

タイリスティクスの代表取締役社長石垣清香をエイベックスに違法に派遣させた。
主犯格は執行役員三浦大地である。★2月現在の従業員数は昨年度より大幅に減少
し888名となった。ベイカレントの悪評が広まり退職者数が増加し、入社希望者数
が大幅に減少したためである。ベイカレントの唯一の頼みの綱である有料職業紹介
事業者すらも、悪評名高い企業への紹介を取りやめつつある。★従業員が退職する

と、退職者の氏名、年齢、役職、学歴、経歴、入社テストの点数（ＧＡＢの言語、
数学、小論文、見た目）、ホスト指向ランキング（Ａ〜Ｅ）、年収、ログ（悪い噂
のみを顧客から徹底的に聞き出した詐欺情報）が、代表取締役江口新、執行役員全
員、一部の営業社員の間で回し読みされる。★ベイカレントは、顧客の企業情報窃
盗犯罪行為を人為的組織的に行っていた。事件が発覚すると、すぐに密告先共有メ

ールアカウント(neta ＠ baycurrent.co.jp)は削除された。このメールアカウント
の閲覧者は、執行役員阿部、シニアマネージャー池平、他数名である。

ウリエール

P2-3って何よ？