【緊急同報】セブンイレブンオーナー会議室　21

表面上の残業で100時間です。

表面上と言うのは、出勤時にスキャンし、退勤時スキャンした間の時間です。
これには恐るべき抜け穴があるんです。

�@ノースキャン出勤
残業時間三ヶ月連続１００時間超えると、とっても面倒くさい報告書の提出を求められます。それを書くのが嫌だから、スキャンしないで働く事もしばしばです。
以前の上司にはビックリした。残業が多いと人事につつかれるから「残業するなら休みを返上して出ろ」だって…休日取得数は関係無いらしい。
�A家勤務
報告書や業務日報など店でできない仕事（他の店で他の店の事は書けない）は家へ持ち帰り。店でスキャンしなければならないから、家でこれらを作成している時間は当然ノーカウント。
しかも、非常識な上司や店は緊急時じゃなくても、遅い時間に平気で電話をかけてくる。
�B移動時間
この会社は通勤時間１時間５０分以内、１００�q以内は通勤圏内。電車で通うなら車内で寝られるからまだ少しは理解できるが、ＦＣは車なので通勤中ずっと運転しなければならない。
�C会議
毎週火曜日のＦＣ会議はノースキャン。朝早くから集められ、夜は事務所に戻って資料作成。
この日はいくら働かせても表沙汰にならないので、ＤＭにとってはＦＣをこきつかう格好の日。
�D０時またぎ
超裏技！午前０時を越して退勤スキャンすると、なんと残業時間がノーカウントになるのだ！

これらの実態を踏まえた上で、残業１００時間について語って下さい。