CVSベイエリアについて語ろう【組合結成？】

前スレ
【へたれアルバイト】CVSベイエリア４【snow】
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/conv/1127952788/l50
前々スレ
ＣＶＳベイエリアについて語ろう。3【snow改革】
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/conv/1117867683/l50
前々々スレ
ＣＶＳベイエリアについて語ろう。２【怪しい社員】
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/conv/1108979576/l50
初代スレ
CVSベイエリアについて語ってみよう。
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/conv/1092925635/l50

�鰍bＶＳベイエリア　　http://www.cvs-bayarea.co.jp/

http://life7.2ch.net/test/read.cgi/conv/1133023843/l50

最新過去スレ
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/conv/1133023843/l50

過去スレッド等でも散々愚痴等が露呈されているが、これらの排除目的のために
労働組合の結成の是非を問いたい。

対象
1、決裁権のある社員（本当の意味での管理職）以外の社員全員（つまりＳＶも含む）
2、週4回以上労働しているフリーター

当面の目的
3、違法労働の撤廃と、出来る限り公にもできるような社員評価制度の確立
4、3に伴う店舗損益の見直しによる、店舗の改廃提案

組合結成によるメリットデメリット
5、違法労働の監視や、公週休や有給の消化がしやすくなることで社員にゆとりが生まれる
6、ただし、家賃、雑給の高低にもよるが、日販４０万円以下の店は間違いなくクローズ
等が考えられる、それによるリストラもありえる。
7、ＳＶも数字を出せないＳＶは降格等が結果的にありえる。
8、組織の大きさにもよるが、所属する大元の団体によっては組合費が毎月発生する。

マクドナルドのように全労一括入会の方法もあるし、ケンタッキーのように
有志のみで結成するという方法もある。
しかしながら、個人としていうならば、「出るものは打たれる」
「我慢強く黙って働け！」的な当社の社風だと、後者の場合事実上の
いじめ人事等も発生し得る。
ここいらで黙って板を見ているだけの人や、あおりばかり入れて
何の解決もしていないような、愚痴コーナーから前向きに
会社の未来を考えるような板にしないか？

いじめ人事や好き嫌い評価など発生しているが、組合作って解決できんだろ。
もともと、本部に限らず現場社員も社会人としての基本的な資質に欠けている。
俺が思うのはまず全員大人になれ、ということ。それに気付かなければ、会社も社員も未来なし。
そして、このスレ終了。

大人になれ！っていうけれど、そんなことは前々から書かれていた事ですよね？

昨年と同じ事をしていたら売り上げは上がらないのと一緒で、
今まで言われ続けて変わらないから、「組合」という新しいシステムを
入れるというのも有りじゃないんですか？
数字を達成しろ！という前にその数字の根拠を明かす。
そして数字を達成する。
それを評価する。
それらを出来る限り（完全とは行かないだろう）公平にさせるための
システムです。
逆に言えば、全員がガキなんですよ。だから、会社という機関以外に
監視する機関は必要なのでは？

>>1乙

え、なんかオマエラ気持ちわりっ。

ベイ死ね。潰れろ。消えろ。やめちまえ。存在意義なし。
会社清算して、全部加盟店に散れ！
まどろっこしい。ややこしい。紛らわしい。
本部なんだか、本部じゃねーんだかわかんねだろ。
なんで、存在するんだ。　　　　By　サークルKサンクス

ベイでオーナーやってるやつってアホ？

pyonnpyonn ha gennkida pyon

ねこみみモードでーす

同社はサンクスから東京9区、千葉県全域のエリアフランチャイズ権を有して
おり、 コンビニエンスストア「サンクス」の出店のみならず、 自らがフラ
ンチャイザーとなって加盟店の募集をすることができます。 もちろん、加盟店
から加盟金、ロイヤルティを受け取ることができます。

同社がサンクスに支払うライセンス料は、加盟店分も含め一店舗あたり
約30万円/月の固定料金。加盟店からのロイヤルティが30万円/月以上であれば
その分儲かることになりますし、万一下回るようなことがあれば マイナス要因
となってしまいます。

一方、加盟店から同社が得る加盟金、ロイヤルティは、まず加盟金が200万円。
ついで、ロイヤルティは形態により異なります。 オーナーが土地、建物等を自前で
用意する場合は総利益の14〜31%、 同社が土地、建物等を準備し、オーナーが運営のみを
行う場合は 総利益の40〜70%が
ロイヤルティになります。 平均すると大体総利益の40%ほどを加盟店からロイヤルティとして
受け取っています。

そういえば、せっかく一部上場したのに、僅か半年で二部に降格の危機。
株主数が足りないらしいよ？

低い定職率
同社の定職率は非常に低く、平均勤続年数は2001年、2002年ともに2.1年。
若い会社なので平均勤続年数が低いのは当たり前なのですが、
年を経ても変わらないというのは大問題です。 つまり、毎年かなりの人が
退職してしまうということ。 同社の給与が他コンビニチェーンと比べて
低いこと
が要因として挙げられます。

すでに新卒として入社した会社で一生働くといった制度は崩壊しており、
お互いが納得してバイトのような感覚で正社員を雇うというのであれば
それはそれで構わないのですが、最低限次期経営陣を育て上げなければ、
同社は今の泉澤社長の代で終わってしまいます

>15

その通りです。株主がまったく足りません。
会社の上の人間と株に詳しい人なら
分かっているのことなのですが、
今のベイは、かつての成長性は既に無く、
会社四季報夏号でも、良い事は全く書かれてません。

だから、ストックオプションはすべきで無いでしょう。
もしチャンスがあるなら、Ｍ＆Ａをされるか、
逆にするかですが、する場合はまた資金が必要になるので、
下手すると、さらに株価が下がるかもしれない。

まあ、リスクは負わないことです。

>>16
低い定職率だというけれど、辞めるといえば簡単に辞めれるんでしょ？
ならば、人手不足ではないし出入りが激しければ人件費抑えられて良いのでは？

辞めたい人は辞めればいいのですわが社にはやる気の無い社員は必要ありませんから募集をかければあなたたちの代わりなどいくらでも集まるのですよ退職を考える前に自身の不甲斐無さを痛感しなさい

>>19
何年間この会社で働いてるんですか？

>>19
やる気のない社員は辞めればいいと思うが、やる気があって会社に一生尽くそうと考えた人たちが辞めていくのはどうなのか？
私に言わせれば、低い定職率は社員だけが悪いのではなくて、会社全体の問題として考えるべき。
問題を細分化し、ひとつずつ片付けていけば、大したことではない。営業面においても同じく。
それと、経営陣は2CHに書き込むべきではない。会社の品位が疑われる。






大人になれとはこういうこと。

しかし、スレまで立てていて、組合の是非については１人だけが、「意味ないだろ」
という答え、かなり見ている人間はいるんだろうけれど、
《なんて自分の意思を表現しないやつらが多いのだろう？》
事なかれ主義ですか？出る杭は打たれすぎて出る気なくしちゃいましたか？
＞21
だからそういう意味では組合賛成です。
＞19
作りこみのキャラさんでしょうか？
代わりがいるとはいうけれど、2004、5年入社さんの辞めた代わりが
今年の外国人さん多数ってことかな？？
まあアルバイトにしろ社員にしろ「安く雇う」というのは
損益分岐点を下げる意味ではいいですからね。
（分割民営化の際の地方のJRじゃないけれど）
ビルの空きテナント埋めて、後はこれを担保に何とかしなさい。
次世代のベイエリアは、任せた（もうしらん）ってことなのかな？

>>19
またお前か

やる気？どこにモチベーションをあげる要因があるのでしょうか？

・店長手当数万円で月１００〜１２０時間のサービス残業
・サブ残業手当開始による店長の労働時間延長化
・サブ残業手当開始により店長よりサブの方が所得が高い現状
・雇用契約は本人だという考えによる家族手当無支給
・SVへ上がっても所得は大きく変わらず、そのSVへの昇格も誰かが辞めて
　ポストが空いて初めてなれる目標の不透明化
・退職金は４〜５年目から支払われ、ボーナス時に＋10万程度
　定年まで働いても700万程？
・ボーナスは他社に比べ少なく、計3.0ヶ月も遠く及ばない程度

これじゃ、何年もこの会社に居ても旨みがまったくないでしょ。
名誉欲もSVへの昇格がなかなか達成されない・誰かが辞めないとなれない現状で
労働時間もとても長く、長期休暇も取れず、有給は辞めて初めて消化。
休日・有給の買い上げなども全くない。
月の所得も少なく、ボーナスも少ない。
将来の結婚等を考えると手当ももらえない。

この会社は社員をなんと思ってるのでしょうか？
所詮は手駒。代わりはいくらでもいるし、辞めて新しいの採れば人件費削減
家族・幹部だけウマウマできてればいいって言う感じなんだろうねぇ。

こんなダメ会社でよく１部上場とか言ってられるね？
こんなんで偉そうなこと言って１流気取りですかｗｗｗ

ビルなんて借金作って買ってないで、社員に１円でもいいから多く還元しろ。
１人でもいいから多く社員が増えるような活動費に充てろっての。

転職したくても、他の会社じゃ通用しないのがベイの社員。
(･ω･)ﾉｼ

32歳のおっさんで業界未経験ですが、中途採用されても店舗ではそれなりに歓迎されますか？
一生懸命頑張るつもりですが、あまりイジメられたくないなあ・・・。

年齢は関係ありません。
その店舗に馴染もうとする努力が大切なのです。
32歳は十分若いと思いますが、中途で入られた35歳以上の方は
頭がちょっと硬く、順応されるのがやや遅い傾向にあるような気が
個人的にします・・・。
個人的な資質の問題だと思いますので、頑張っている姿を見せれば
アルバイトさんたちも十分ついてきてくれるとおもいますよー。

>>27
ありがとうございます。まずは採用されるように頑張ります。

32歳さんはどのような理由で入社を希望されるのですか？

頑張ってもその先に待っているのは好き嫌い人事ですよ実力主義では無いです３５才以上のSVは皆辞めましたよよく考えたほうが良いと思います

この会社はキャリアプランがないと思う。
上に気に入られなくちゃ店長にもなれないって・・・。
実力よりも言うことを聞く奴が上に行く。
会社としておかしいだろー！！

>>31
＞実力よりも言うことを聞く奴が上に行く。
ふつうでしょ。どこの会社もそういうものですよ。まぁ、ここはその度合いが高いが。

私、２年間ほどベイのコンビニでアルバイトしています。
今度、店長に有給休暇を請求しようと思うんですが、もらえますか？

>>33
有給取得を使用者側が拒否する権利のひとつに時期変更権というものがある。
繁忙期等で忙しい等の理由で取得の時期を変更させるというものである。
アルバイトの場合はこの権利は行使しにくいだろう。だから、間違いなく
取得できるでしょう。ただし、働く日は、消化できません。
だめだと言われたら、労働基準監督署又は職安へ相談しましょう！

組合の話はどうなった？スレ立てた本人が積極的に話さないでどうする。
単なる思い付きで行動するのは子供と一緒。




ということで、スレ終了。

>>34
時期変更権×
時季変更権○

>>33
もらえないと思うよ〜。
確か雇用契約が半年だともらえないらしいよ。
雇用契約書に半年以上で契約しないと有給は出ないようなことが書いてあった気がするよ。
だからバイトで有給もらうって子はいなかったよ。

レスサンクスです。なるほど〜。
今度、店長がいない時に雇用契約書を探して確認してみたいと思います。
(･ω･)ﾉｼ

バイトが有給なんて取るんじゃねぇ〜！！
社員は退職するときじゃないと取れねーんだよ！！

>>39
労働者として当然の権利を行使するだけですぞ。

バイトうぜえ。社員に言われたことを素直にやってりゃいいんだよ。
いっちょまえに仕事方法を主張しやがって。

>>31
キャリアプラン？そりゃないでしょう。
だってこの会社は加盟店が束になって会社になっちゃっただけだから
どこまでいっても加盟店は加盟店だよ。
サークルKサンクス本部にとっては都合の良い存在なんじゃない。
だって、なんにもしなくても毎月、３０万×店舗数分の金が入ってくる
訳だ。スーパーバイジングもなんにもしなくてよい。すげー。丸儲けだ。
毎月、４０００万近く入るなんて・・・と思ってるよ。
だから、一見変なエリアFCを存続させる訳だ。
社員の待遇良くならないのはある意味あたりまえなんだよな。
俺が思うに特別社長が一人で儲けてるわけでもないと思うよ。
そういう宿命の会社なんだよ。

とりあへず、ここの会社の社員はMr.Childrenの終わりなき旅を聞きなさい。

>>39
そうか？

43>そんな、あなたは中田英寿のように
もっと大きな世界を見なさい。

まあ、M＆Aはないな。安心しなさい。ベイ社員！
厳しー厳しー厳しーね。だってこの会社実体がないんだもん。
はやい話がない方がいいみたいな・・・マルチ商法的なのり？
買収したら共倒れになっちまうぜ。残念ー斬り。

実体がないとは？

いつもは２ちゃんでCVSベイエリアを批判してるのに、バイトが有給休暇を取りたいなど、会社の負担になるようなことを言うと必死にバイトを押さえつける店長さんたちに乾杯。
やっぱりみんなベイエリアが大好きなんですよね。

コンビニ店員なんて・・・・
http://vista.o0o0.jp/img/vi5122514618.jpg
だろ。

有給取れるようなバイトに休まれて困るのは社員

お久しぶりです。
＞２６
未経験でも入社さえすればうまくはやっていけますよ。
ただ、マゾぃ部分はあるので、他の会社に入る力があるなら他社のほうがいいかも。
独立したいなら、FMあたりは委託社員という形で採用とかもしているよ。
＞３３
有給休暇は取れますよ。４月ころかな、アルバイトの契約書改正の説明会で、
どこかの店長が、「契約書に有給休暇の文面があるが、
事実上有給休暇をとりにくくするための制約等は設けないのか？」
（きちんと有給について説明をして、その代わり運用段階でとりにくくさせる
３４でちょっと触れていますね）の質問に対して総務が、
「特に制約は設けません、個別対応になります」といった回答がありました。
多くの店長さんたちの前で公式に発言権のある方の回答なので、まず店長に相談を！
＞４９　
笑った。
＞３５
そうさっさとスレ終わらせようとしないでよ。
一応全労とか、いろいろ問い合わせたり水面下で動いてるしね。

今までのスレ見ると、
意味ないだろ１票　賛成１票　何とか話の方向性を変えたい　多数

って感じだね。

バイト食いまくっちゃっているモテ店長‥忙しくてこんな掲示板見ていない
長い店長生活で疲れちゃってる店長‥くさいものにはふたでスルー
長い耐久消耗戦をくぐりぬけてきた本部の人‥あまり騒がないでくれよ
趣味も彼女もいないので仕方なく長時間労働しちゃっている店長‥不満はあれど今の生活に満足
まだ若いけど入社２〜３年の店長‥店長待遇副店長の刑になりたくないのでスルー
やめたいんだけど、病気や持病があって辞められないベテラン店長‥静かにしてくれよ

ベイエリアってこんな社員が９割くらいいるのかな？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　,,_ , - '' ￣￣｀ - ､_
.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／´　　　　　　　　　　　ヽ,,. 　　 　　 　　 　　　　　こ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／　　 　i　　　　　　　　ヾ,　｀ヽ,　　　　　　　　　　　 れ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　/,　 　 　 l i　i,　　　　　　　ヽ_ 　ヽ,　　　　　　,､　　　 飲
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/　　　/ ,/| l,　l 　 ヽ, 　＼ヾ　ヽ　,li　 , -ノ_,／ﾉ.　　　 ん
.　　　　　　　　　　　　　 　 　　　 　i / 　　|　l　l j　ヽ 　 i､ ヾ　＼__l　　lｉ／ i／-／　　　　 で
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　l l 　 ｰi-l､|＿|ﾘ 　ﾄ_ ､, ､,y＿＿ノ-､ｌl///／∠-､_　　.　死
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　|ii,　 l　li　i ＿ヾヽ,ヽヽ_>__ヾ,＿ `-ﾉゝ_´`-／　　　　　　ね
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　||l　.l リ 〃;;::::l`ヽ ヾi,_ ｲ:::::ヽ_ ｿｰ|ｿ/≡l　i i　　　　　.　 や
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ll,l　ii　li ` i:;;;;:l　　　　` l::;;;,:/r,/　 !/〃 | /l l
　　　　　　　　　　　 　__,─── ､_ゝi　　ﾄi 　 `'´ 　 ,　　　｀ｰ '　,l　i |ｿ丿 i/ i/　　　　　　　馬
　　　　　　　　　　　r'~´　　　　　　 ~l　 　|`>,,　　　r,─ ､　　　/<i,　l |ヽ､_　 　　 　　 　　 　鹿
　　　　　　　　　　　|　　　　　　　　　/'i.　 i, l､ゝ､,_ l ＿ ﾉ　, イ::::::| ,/ll:::///　　　　　　　　　 共
　　　　　　　　　　, ─ｰ- ､=＝＝==|　ヽ　トl ヾ:::::|` ─. ''´ ,/:::::::l /:/:///＼　　　　　　　.　 が
　　　　　　　　 　(_,-ー＜_　　　 　_　ヽ_ ﾄ　lヾ::::::::|_==＝==/:::::::,ﾉ::／ /~　　＼ 　　　　　　　ぁ
　　　　　　　　　　(＿_　,_ '　サリン :::::l/ヾ､|ヾ､:_:::::ヽ　　　/　　,／r／l　　　　　＼ 　　　　 　!!
　　　　　　　　　　　(　　　ノ　　　　 ::::::|）　i　`ヽ_＝=,＼　/=＝-ー'　　l　　 　　　　＼
　　　　 　　 　　　 　i 二､´_, 　 　 　::::::l　 /　　　 二>-i''::┬,<＿ 　　　,|　　　　　.　　 ＼

話の方向が変わらないと見るや、いいタイミングでアラシかあ。。。

スレ主一人で組合を会社に提案するのか？

2CHにスレまで立てて会社に組合を提案したら、間違いなく会社で生きていけないぞ。



自分の身を守りたいなら諦めるべき。

とっくに辞める覚悟はできている。
ある程度の仲間を募った後、全労等の支援を得て、
社内（たとえば店長会の後など）で組合員を募る。
（募る等の宣伝行為等は、会社も拒否できない）
初代組合長は言いだしっぺの自分になるだろうが、
自分だけがいじめられる分には別にかまわないと思っている。

２４のコメントでも愚痴等ありましたが、自分の会社でしょ？
ずっといる気無い、といいながら、コンビニの会社で何のスキルが上がりますか？
（アルバイトや社員指導でコミュニケーション力は上がるかもしれないが、
これはどの会社でも十分ありえることなので除外）
折角縁があって（もしくは他社と縁がなかったにしろ）ベイに来たわけで、
自分の会社を住みやすくは変えようと思わないのかな？

労使関係において、いじめられるのは組合長だけではない。
組合に入った者すべてが何等かの影響を受ける。
組合に入るか入らないか本人選択制だったら、間違いなく組合に入る奴は少ない。
ただでさえ、いじめ人事や本当のいじめが存在してるのに、まともに機能するわけない。

私に言わせれば、会社も社員もスレ住人も
社会人としての常識をわきまえず
物事の善悪の区別もつかず
仕事に誇りを持たず
実力で勝負できず
気に入らない人間がいれば、平気で潰しにかかり
正統な意見や文句が全く通用せず
あんな会社にこんな社員では、会社は長続きしないだろうし、組合の存在は真面目な社員
や向上心のある社員にとっては悪の増殖に他ならない。
小売業は一番評価しやすく、きれいに商売しやすいのに、こんな奴らが存在するのは…、
とても嫌な感じだ。
企業としてどうなのか、人としてどうなのか、組合を論ずる前にこれらを論ずるべきではないのか？

59＞
大手の組合で、全員加入の方向性を模索しているところです。
企業としてどうなのか。人としてどうなのか？
これは確かに論ずる必要はありますね。
エリアフランチャイズという微妙な立場自体が会社の限界なのかもしれません。
たとえば、社員の独立心を養うために、期間限定オーナー制度
…いくつかの選定した店で、給与の最低保障をしながら、社員にオーナーを
やってもらう。人件費、ロス、水高熱も社員負担、ただし、最低保障を上回る分は
本人の利益。１〜2年という長い期間でやってもらい、コンビニオーナーを
体感してもらう制度などあったらいかがでしょう？

期間限定なら本物のオーナーになるほうが良い。

それから、｢意味ないだろ｣と｢大人になれ｣などの意見は私だが、やはり、組合は>>59で言った通り、単なる悪の増殖である。
組合を作りたいなら、せめて｢人としてどうなのか｣という根本を論じて解決してからすべき。
組織という言葉を聞くと無機質な感じに聞こえるが、
組合を作るのは人
仕事をするのも人
いじめや人事も人
社長や専務、常務、部長、SV、店長、副店長、P/Aも人である。
会社が利益を出し、労働環境を作り、それに関わることすべて人がやることである。
私が語っているのは、企業百年の計の序論にすぎない。


これを語らずして組合を作ろうなどとは順番が違う。
自分のことしか考えず、且つ、ただ押しつけるだけのわがままで身勝手な悪い子供としか判断できない。

ふと、思ったこと。
組合を作ってどーするんですか？

>>4参照

自分の投稿内容がネガティブになって来ていたので静観してましたが・・。
組合は賛成です、しかしながら正直大手組合系だと選挙とかいろいろ余計なものが
面倒という部分は正直あります。

今はとりあえず…明日の茄子の社長訓示
（前年比○％とか廃棄○円ギフト目標○件とか求められるものは具体的な割に）
「今年は少ない」とかいきなり大雑把な話になってくる。
これをネタに酒でも飲むのが楽しみです。ｗ
せめて、平均○ヶ月ですとか、やる気が出てくる、こん畜生次回は！
みたいなお話が聞ければいいですね＾＾。

さあまたボーナスが来ました。
何人辞めるんでしょう？
ニヤニヤ。

あれはボーナスとは言わない。

今年のボーナスはどんな感じ？？
毎年、既存店前年比割れを言い訳に少なくするんだよね。
この会社は潰れないかな。

ねこみみモードでーす
http://www.youtube.com/watch?v=gYWAXQCqWBU

>>16
2004年度とか離職率すごそう。入社一週間で辞めるような新卒はいたし。

>>61　　人として…とか
大人になれ、とか、根本を論ぜよって言われると、誰もが、なんとなく反省させられてしまいます。
覚悟を聞き、動かないとなれば、脅し、それでもだめなら、大人になれとは、
よくありがちな心理的説得パターンですよね。
あなたの価値観で話すなら、こんなくだらく、会社の信用度を下げるようなスレは閉鎖。

あなたとはこんなところではなく、膝を交えてお話したほうが、よほどいい話が
できるかもしれません。
ということで、ここの掲示板では、人間論について話す気はありません。
忙しいという字は、心を亡くすと書きます。
多分ほとんどの社員は心を亡くしていると思います。

>>70
脅した覚えはない。人としてどうなのか、ということは非常に重要である。
社長の訓示で｢ルールを守れ｣という言葉があったが、これは人としてどうなのか…ということに直結すると理解する。ふだんの業務におけるルールを守れん人が、間違った認識を持ち続け、改善することなく
徒党を組んで何等かの組織を立ち上げた場合、間違った方向に進むのは目に見えている。
私のことを会社の信用度を下げるという言い方をしているが、下らんいじめや風説によっ
て社員を辞めさせ、離職率上昇の原因を作った社員たちに責任はないのか？
そのことをないがしろにして、業務におけるルールだけでなく、人としてのルールを守れ
んのに組合が作られたら、それこそ信用が墜ちて会社の存続が危うくなる。



小売業とは…あるいは人を使って仕事するということは、人間的魅力も必要だし、人の
上に立つ資質も備えて初めて成り立つ神聖な職業なのである。
そんな最低限のことを解せぬ人がほとんどなのだから、組合以前に話さなければならない
ことがたくさんあるはずだ。組合の話はその後でも遅くはない。

言いたい意味は非常にわかります。

ルールを守れ！という社長すら、労規守ってませんからね。（爆）
経営者として、社員として、店長・副店長・ＳＶとして。

いろいろな立場があり、優先順位があります。
会社の器が、どういった理由にせよ、一部上場といった大きな器になってしまいました。
徒党を組むという表現もできますが、
一部上場にふさわしい労働条件を達成するために、会社を監視する機関は
私は必要と考えています。

なにせ、心を亡くしている人が多い？
考えたり論じたりする前にまず余暇ではないですか？
論じる前にもっと必要なもの、「人間的な暮らしをして、己を見つめる」
こころ亡くしては論じても空回りですよ。

個人的には、ルールを守れない。
本人の弱さや、言い訳でしょうが、ルールを守れない人にも必ず理由があります。

本来ならルールを守れる理性的で魅力的な人間が、そこから逸脱するとき
必ず、心を亡くしている状態なはずです。
ストレスによる心のゆがみ、そしてそのストレスの元として
いじめ等もあるでしょうが、そこに至る過程までに、労働時間等の
違反等、必ず物理的な無理もあったはずです。

自殺者や過労による死者が出てからでは遅いですよ。

余暇が必要には賛成。店長たちは今休みが取れていない現状がある。
しかし、見方を変えれば
�@公正な評価がされていないこと
�A社員の認識の甘さが原因
ではないか？

一部上場おめでとう。でも、まったく意味がないな。
FCビジネス自体、非常に不健全な経営システムである。そして、エリアフランチャイズ
に至っては問題外としかいいようがない。一日でも速く会社を清算し
健全な社会作りに貢献して欲しい。まあ、うまくいってりゃそれで良いがベイ社員は
不満の嵐だろ。経営者として何も感じないのですか？
社員あっての会社じゃないのですか？今時、どこの企業も社員を大切にし社員を
育て上げる事に力を注いでいるよ。社員と真剣に向き合い会社を立て直すか
会社を清算するのが社長の責務だと思います。まあ幸いあって、ないような
会社なんだから清算してもだれも迷惑しないよ。
社員とはその会社の経営理念に共感して集まった同志であるべきだ。
使い捨ての駒のようにしか社員を見れない会社は必ず潰れます。
間違いない。

盛り上がってますね。＾＾
お二方同じ事いってませんか？
１公正な評価をするために、会社が人として大人になる、もしくは組合という
第三者機関を作る。
方法論が違えば結果は全然違いますが、この評価は大事ですね。
２の社員の認識の甘さ、というのは具体的にどの辺のことを言ってるのか？？

まあ、自分も、このスレ入社前に見ていれば、入社しなかったでしょうね。
ある意味で認識は甘かったと思います。
しかしながら、（自分が入社した時点では）賞与平均４ヶ月達成できているとか、
かなりあまーい話もありました。
まさか、年を追うごとに落ちるなんて考えてもいませんでしたし、
何せ、その透明性が見えません、これはやる気なくしますね。

ある立体を３次元できちんと捕らえるには、数箇所の角度からの観察が必要です。
組合が仮に悪だったとしても、会社側からではない角度で見ることも必要だと思います。
認識の甘さについても、どうなんだろう？
甘い以前に目標数値や、比較の対象が前年基準の根拠のない数字だったり、
「どうしようか？101％でいい？」みたいな、なんか、八百屋のセリのような
出し方なんですよね。結局押し付けられるから、とりあえず飲んでしまう。
社内報新年号で「説得したつもり？」というコラムがありましたが、
会社こそ、その数字を押し付けていませんか？　と思ってしまうのです。
ええ、どうせ私はへたれです。

余暇が取れてない理由として、評価の公正さがないのと社員の認識の甘さがある。
この理由は好き嫌い人事とそれを利用した社員の関係性である。


好き嫌い人事とはその人のキャラとテンションによる決め方。
社員はそれなりの出世欲があるのでテンションの高さをアピール。
そうやって、サブから店長へ昇格するわけだが、ここで重要なのは、実務はどうした？

実際、能力のない人が店をやるとどうなるか…仕事が回らず休めない。
シフトを作り、P/Aの教育をしてるのは誰？自分たちではないのか？
それで休めないと文句を言う。おかしくないか？
つまるところ、店を円滑に回すための能力がないのである。

ほとんどの店長が休めないことは能力がない人がほとんどということであり、結局、店長
に出世しても、実務能力の出世がなかったため、こんなことになるのである。
また、この状況は、仕事のできない人が上に行き、仕事のできる人が下にいるまま、という意味にもなる。
店長という人材が、店舗運営する能力を身に付けていなければならないのは当たり前。

それすらできないのは、会社の人事評価の不公正さ、社員の実務能力よりもキャラという
認識の甘さ。



ここでも人としてどうなのか(及び社会人としてどうなのか)、企業としてどうなのか。
やはり、ここでも問われるのである。



ちなみに、上記の説明の段階では社員は心を亡くしていない段階の出来事。
この段階を経過した後でだんだんと心亡くしていくのである。

アタッテル

ベイエリア

組合結成なんて夢のまた夢・・・。

思ったのだが
組合は一般社員対象じゃないの？店長は管理職だから、組合と無縁では？

SEJですら組合ないよ

問いかけれら訳ではありませんが、ちょっと豆知識。
>>81
店長は店を管理している人ですが、管理職では無いと思いますよ。
実際のところ36協定では、代表の店長さんと、社長が契約結んでいます。
これつまり、非雇用者と雇用者の契約ですので、法律上も実際には管理職では
無いと思います。（仮に店長が管理職なのなら、この契約は、代表の副店長と結ばねばならない）

>>82
ですら、では無いと思いますよ。
ローソン、ファミマですら、組合あります。
ちなみに株式会社という形態の３割程度の会社が、
組合のある会社です。
一部上場している会社になれる確率はもっと少ないわけで、
逆に言えば、組合のない上場会社のほうが、少ないのかも知れません。
SEJはもともと直営店が少ないため、またＳＶは対オーナーの部分がありますので、
多分組合は会社誘導で設立しない限りできないでしょうね・・。
>>80
作るだけなら２人いれば作れます。問題は「根本を論ぜよ」さんのいうことの
中身と社員の覚悟ですね。
>>77
同意は出来ますが、では、あなたは何をこの会社にしてきてやったのか？？
そして何をしようと、何が出来るというのか？
流されて老いていくだけでは、結局下衆な発想をしたまま突き走る上層部
子供のまま愚痴や不満を抱えたまま漫然と仕事をする（もちろん漫然じゃ内人もいます。）
一般社員と同じような・・・
まあ、突き詰めてしまえば、嫌なら他の会社に行っちゃえば？
ってことになるんでしょうが・・。ｗ

あなたいい加減にしなさい組合などつくる行動力があったら売上をのばすために会社に尽力なさい認められればあなたも本部で仕事させてもらえるのですよあなただってずっと現場にはいたくないでしょう

ローソン＆ファミマも直営少ないよセブンは組合を立ち上げる前に会社にばれてとばされただけよ

本部に上がったからと言っても所詮エリア本部でしょう店舗のほうが良いと思います

>>83
>>77ﾚｽでは愚痴を言ったのではなく、客観的事実を述べたに過ぎない。
｢何をしようと、何が出来るというのか？｣という質問に対して…
これは、自分がどうあるべきか…であろう。
悪環境、逆境の多い会社で働くことは人間的にもスキルの上でも実は非常にプラスになる
と考える。何を目的としているかは言わない。ただ改善してほしい内容の一つではある
自分とこのサブがまさしくこれを愚痴っているが、今の状況に負けて辞めてほしくないの
である。このまま辞めれば何も得られるものはないし、せっかく奇跡の確率で出会ったの
だから、より良い人生は歩んでほしいとも思う。
故に、｢嫌なら他の会社に行っちゃえば？｣なんてことは言えない。


しかし、悩んでるサブに対しても多少批判的である。悩んでることに対して。


悪人とネガティブが大半を占めるのはいただけない。少数であれば問題ないが、多数だと
会社があらぬ方向へと向かってしまうし、>>84のような人が出現するのだ。



>>84
あなたの立場でここに書くと、会社の品位が疑われるのでやめなさい。

>>77
卵が先か鶏が先かといった話になってしまいますが、現実はどうでしょう？

アルバイト募集すら、かけてくれない本部。
必要人時すら、上司に説明できない店長。

人が辞めたからと、自分がはまればいいやと思ってしまう店長。
それを（昔の自分もそうだったなあと）止めもしないSV。

６ヶ月契約という、事実上拘束力を持たないベイ独自のアルバイトの契約書。
それに甘んじていて、アルバイトの（退社・シフト減など）先読みのできない店長。

いい店長。悪い店長。だめな店長・優秀な店長といろいろな分類はできるでしょうが、
たとえば、一般的にいい店長、といった部分でもこの２例はどうだろう？　

　　　　　人件費は使うが、店を綺麗にして、いい店を作れる店長。
　　　　　人件費は使わないが、売上・廃棄ばかりに目が行き店のクリーンをおろそかにする店長。

休みを取るにはもちろん店長の能力も必要だが、前任が異常なほどシフトにはまることを、
恐れていない人の場合、それだけで後任がやりにくくなることも現実。
頑張り＝能力ではない。
その店にとって、客数がいくらで、客単価がいくら、競合があるから、いろいろと対策をしないといけないから、
この店での１日の必要人時は何時間だ。
といった、根本的な部分から、決めていかないと、正当な評価すら出来ないのが現実。

何を言いたいのか？といえば、ベイエリアという会社のシステムにも
個人の能力にも、問題がある中、現実的には心を亡くしている状態であるということ。

これを解決するためには、多少の問題があっても、第三者期間の設立が必要だと
私は感じています。
その一手法として、組合という方法もあるのではと、考えている。

>>82&83&77　その他皆さんへ
FMは委託店長制度という形態があり、オーナーと一般的に呼ばれる人の半数以上が
実は委託契約をしている嘱託社員だったりします。
よって最近のFMの状況はわかりませんが、２年前の状態ですと、実は直営店が
７割近くあったりします。（会社概要に書かれていたので情報の間違いはありません）
Lは大手CVSで一番先に組合が結成されましたと私は認識していますが、
当時は直営店比率は５割を超えていたはずです。（社員数も5000人を超えていたはず）

組合があるということで、ベイエリアが安心して働ける職場という
雰囲気は作れますが（ｗ）2人いれば組合は作ること自体は出来ます。

よって、組合の設立が目的なのではなく、人時生産性を考えたシフト、
それに伴う店長の時間管理。副産物として、社員の残業減、休暇の確実な取得。
賞与等の透明化による、社員のやりがいを活性化させる。
といった部分を一番の目的で考えています。
要は社員＆組合員の人数や、規模ではなく内容と経過・結果です。
私もこの会社が好きだから、長くいたいから変えたいと思っています。
辞めるのは簡単です。我慢するのもある程度までは簡単です。
でも、壊れてしまいませんか？
ここは○○商店だとか、同族経営だとか言われながらも、株式会社です。
会社という組織である以上、雇用の法律（労働三法ほか）は守っていくべきなのです。
そして、働き甲斐のある会社にしていかねばなりません。

>84 ：いい気分さん ：2006/07/16(日) 09:55:41
>あなたいい加減にしなさい組合などつくる行動力があったら売上をのばすために
>会社に尽力なさい認められればあなたも本部で仕事させてもらえるのですよ
>あなただってずっと現場にはいたくないでしょう

静観していましたがこれは遺憾です。いかんですよ。
現場で現金を稼ぎ出している会社のチームスタッフに向かってこんな
コメントをされるのですか？？

上の方だと思いますが、
役職をはずしたらあなたは終わりですね。
人の、社会の何たるかをご存知ないのですか？

｢組合結成の是非を問う！｣さんに問う。
組合を作って離職率を抑えることできると思いますか？私的には否だが。

>>84

定期的に書き込みされてるようですが、あなたの書き込みだとすぐ分かりますね。
本部の人間は本当に選ばれた人達なのですか？　現場の人間より優れた人間なのですが？

１部の人達は、店舗での業績が芳しくなかったり、店舗での仕事よりも
本部でやった方が適正があると判断したのか分かりませんが
明らかに店舗での成績が良くなかった人間・そぐわなかった人間
上手く店長・サブとかみ合わなかった人間が本部にいます。

確かに、店舗の営業よりも優れた　別の能力を持っていたのかもしれない。
しかし、それが必ずしも、店舗運営における成功者であったわけではない。
店舗の人間より本部の人間が優れていると言えるわけではないことも知らない
あなたが本部の人間ということ自体、終わってるってことかもしれませんね。


>>88 がいいことを言ってる。
確かに休めないというのも、店舗運営責任者の能力の無さかもしれない。
しかし、それを知らないふりをしている会社もどうだろうか？

サブの残業時間の計上化によって、店長がどうしてもその労働の減少分を
埋めるべく働くしかないのは明白。
会社は店長に裁量手当を払っている。サブには残業を払っている。
労働時間は８時間労働・９時間拘束。月に６日の休日は取りなさい。

「こうやって会社は取ることを認めてるんですよ？取れないのが悪いんでしょ？」

ただの責任逃れじゃないですか？

業務内容レポートに休みが取れていませんと書いても、SVの訪店は少なく
具体的な対応策を考えるわけでもない。　実際ちゃんと上に通っているのか？
SVの仕事量の許容範囲を超えているため、それどころではないのか？
どこが原因なのか？
夏期休暇・冬期休暇・GW休暇の申請は？
取れない場合の対応策は？人員の補充は？他から人を回すシステムは整っているのか？

休暇や有給の消化率だって、上司の重要なファクターじゃないのか？
実態を把握しているのか？
他の会社はできるだけ休暇を取るように、取れるように動いている昨今。
時代錯誤もいいところですよ。

店舗に所属しない店長・副店長を確保して、有給などの申請順に店舗を移動していくみたいな
人員・システムの確立はないのか？
根本的に人不足なら、ちゃんと確保すべく採用活動はしているのか？
予算かけているのか？　振るいにかけている場合じゃないだろう？

こんな会社の駒として動く仕事なんか、誰でもできるだろ？
１流気取って、選り好みなんてしている場合じゃないだろ？

３交代制・８時間労働とか書いてあった労働条件が聞いてあきれるわ。
あ、もうその表記は消しましたって？ｗ


あえてsageずにageてやる。

単純に能力のある奴が上に行けばいい。
簡単でしょ？

>>94
ゲームのやりすぎ？

>>91
離職率は正直下がるのに時間がかかると思います。
時間管理化等が組合によって出来ることになれば、残業減による休暇のきちんとした取得は即効性がありますが、
それに伴って個々人に考える時間が出来てしまいます。
転職の活動をする時間が無い、と思いながら転職できずにいる人も多々いると思います。

また、これは理想論であり、仮に組合が出来ても、店長の時間管理関係に伴う
（これもすぐOk出るとは思えません）
各店の必要人時設定
社員評価のや賞与の基準透明化に時間がかかると思うからです。

ただし、社会的に組合があるということで見た目はよくなるので、
新規の人材の確保はあがると思います。
ただ、正直に言えば、現在店長の無理によって、経営が成り立っている店も
多々あるので、店長も時間管理し法的基準内労働を目指すのであれば、
経営が成り立たなくなる店もあるでしょうし、それに伴う店舗減は考えられます。
多店展開の強みではありますが、普通に単独FC店なら成り立たないような
店もあるわけで…。最悪、リストラや思いもしない部署への配置転換
とかもありえると思います。

そういう意味では、入社人数と質が上がっても、離職率を止められなければ
意味が無いのでしょうけどね…。
しかし、いい方向に会社が向いてきていると光が見えるのであれば、
離職を留まる（会社からも必要とされる）人もいるはずです。
そういう意味で、本当は根本を論ぜよさんの言うように、人として、会社として
といった、根本的なものが今後は大きく会社を左右することに
なってはくると思います。

組合結成の是非を問うさんへ。
あなたの言ってることには全て賛成します。そしてあなたを尊敬しています。うちの店の店長として来てほしいくらいです。
しかし組合結成のためにそんなに労力を使うくらいなら転職活動に労力を使ったほうががあなたの人生にプラスになるはずです。
この会社は泉澤一族で成り立っている会社です。泉澤一族でない人間で才能のない人間は死ぬまで現場で働かせるつもりです。
社会保険労務士の資格を取って総務部に、簿記１級、または税理士資格を取って経理部に配属になれればいいですが、おそらく店長さんたちは勉強する時間などありませんよね。
それならば組合結成の是非を問うさんのような優秀な人間は転職して普通の人生を歩んだほうがいいと思うんですが…。
おそらく組合結成に反対している人間は泉澤一族の人間か、泉沢一族に洗脳されている人間か、大学で労働法をまったく学ばなかった人間だと思います。
労働組合ができたら団体交渉権、団体行動権を行使できます。会社としては脅威ですが、労働者としての権利を行使した人間を解雇するのは不当解雇です。
転職せずにこの会社に人生を捧げる覚悟があるならば、労働組合を作ってこの会社を東証一部上場企業にふさわしい会社にしてもらいたいと思います。
いつか組合結成の是非を問うさんが、私の店の店長さんになってくれることを願って、今日も安い時給で働きたいと思います。

べイ
えリア

>>97
ありがとうございます。しかしながら私はいい店長とは限りませんよ。
というのも、例えば、ダスタークロスのかけ方までうるさく言うほうです。
今の店よりは１年後の店を目指して行動するタイプなので、理解不能な事を言っているかもしれません。
また、夏はお中元、冬はお歳暮とノルマも課すから店では嫌われるかもしれません。
仮にアルバイトの有給等をきちんと出すにしても、交代者は見つけろ！
とか厳しい条件は出すでしょうし、（個人的な見解ですが）リフレッシュして
働いてもらうための制度として考えていますので、退職者には理由をつけて
とりにくくすると思います。
フリーターさんはともかく学生さんなら、試験中も出ろ！
（わざわざ試験中勉強しないとやばい学力ならバイトなんかするな、
というか？どうせ遊んでないか？〔高校時代の自分です〕）という
非常に古いタイプの人間です。
昇給基準も作るし、あげるものはあげていく、しかし、厳しいよ。といったところです。

安い時給だと妥協してベイでバイトするのもひとつの方法、しかしもっと稼ぎたいなら、
FMやLの直営店に行ったほうがいいかもしれません。
両社は過去にかなり深刻な労働問題がありました。
例
ある店のクローズが決まった、そこには１０年働いていたパートがいる。
そのパートがクローズ時に有給休暇をください。といったところ店に簡単に拒否された。
それがこじれて大問題になった。
１、有給休暇について、過去の店長が一切パートに説明していない。
（取得の仕方、年間発生する日数、取得の際の注意　　など）
２基本的には有給休暇は２年しか保持ができない、しかしながら歴代の店長が説明を行っていなかったことで、
そのパートは労働基準局に訴えると主張した。
本社総務経由で顧問弁護士まで出て、示談になった。
その結果そのパートは１０年分の有給休暇として１００何日の有給休暇を獲得した。
ここまでなら、まだいいのだが、その後その地域（県単位）でのフリーターつぶしが始まった。
週５で契約すれば有給は10日以上発生してしまう。
アルバイトの権利を全面的に聞いてしまうなら、社会保険、雇用保険も入れなければならない。
よって、週４未満、できれば週の労働時間を社会保険適応にならない社員の労働時間の４分の３である
30時間以下にしようという動きが出た。
現場は大反対したらしい。しかし、雇用保険もできれば出したくない。
有給休暇もできれば少なくしたい、との上の強い意向で、仕方なくそうしたそうだ。

何を言いたいのかというと、
ごねたほうがいいものもらえるよ、というのではなく、
結局権利ばかり主張してもいい結果は出ない。

自分はかなり革新的な事をいろいろしていると自画自賛しているが（爆）、
それがいい結果になったこともある。
しかし、これが浮いてしまうと、折角作り上げた店もマッサラにされて何も残らない。
途中経過で、おいしい思いをすることはできたとしても、
何も残らないんじゃ、おまけにそのせいで自分の職が無くなったら困るよね。

結局店のトラブル＝社会の縮図だよね。

何気に100ＧＥＴしてた。ｗｗ

店長になれない人間は、辞めるほうがよろしいですか？

仕事感やおかれている状況にもよりますが、辞める必要は無いと思います。

○とりあえず仕事しているという感じだ。
○自分は本当は店長はむいてないと思う、さらにコミュニケーション力がいる
　ＳＶなんて到底無理だ。
○仕事をしていて面白くない。
○この仕事を続けていて、得た知識や経験はあまり役に立ちそうにない。
○笑顔がないねとよく言われる。
○我慢強くない

これらすべてに当てはまっていて、かつ
○まだまだ転職できる年齢である。
のなら辞めたほうがいいかもしれません。

相当お悩みなのかもしれませんが、キャラ重視・差別人事といえど、
なれないならなれない理由があるはずです。
身近な社員さん（出来ればいろんな人に聞くといい）に相談して、まず自分の
「能力と可能性、そしてその限界」を知ることも大切です。
たとえば身なりとか、以外に自分の気がつかない欠点を教えてもらえるかもしれません。

でも最後はあれです、小泉さんの口癖
「自分の進退は自分で決める」コトですね。　　　がんば。

ＰＳ俺なんかさあ、ほぼ初対面で会った上司に
「君のいいうわさを聞かない」って・・・。
あれはショックでやる気なくしたね。
いわれたということより、そのうわさの形成過程がショックだよね。
今も…５０％だね。ｗｗ

それより時間なくない？犬立てて、御用組合創られたら、ＴＨＥ　ＥＮＤでしょ？

急ぎませんか？

ぬるぽ(^^)

ま、性格悪い店長さんはとことんいじめて辞表ってところ？
アイス補充すくねーとか揚げ足とってな

マリオ　ｖｓ　ぴょんぴょん

>>104
どれも当てはまってないです。
キャラはおとなしい感じです。
思い当たるのは過去にいじめ受けました。自分が悪いみたいな感じになってます

なら大丈夫じゃないかな？
過去いじめられていたとしても、今はないんでしょ？
実績を積んでいけば、ＰＲをすれば店長なれるんじゃないかな？
おとなしい感じが悪いイメージになっていると思うんで、
挨拶は元気よく。笑顔を心がければ、あとは実績次第だと思います。

>>96
これでは単なる企業縮小ではないか？
社員の待遇は良くなるという理屈だが、縮小しては評価下げざるを得ないし、見た目よく
なって社員増加を図れたとしても、余剰人員だろう。てことはリストラ？
しかし、評価制度が確立していないため、好き嫌いリストラが始まる。
103のような社員の社員によるいじめ
キャラ評価制度
上記の二つによる無能社員の増殖。
>>84のような上層部
いい材料なし。組合作るなら組合結成後のリスク回避は考えておくべき。
>>103
おとなしいのと落ち着いているのとは違う。
いじめが妬みかウマか微妙だが、たくさん武器もってるのだから、
ベイで上目指すのもよし
転職してがんばるのもよし
特定しているかのように言ったが、たぶん間違いない。本来の自分を取り戻せ。
>>107
SVでも好き嫌いあって、気に入らない店長は潰される可能性あり。ていうか実績あり。
SVたちに思い出して欲しいのは、かつて新入社員だった時代や店長だった時代があり…
もう言いたいことわかるであろう。

全員、企業として、人として…とにかく立派な社会の構成員になるべき
>>105
確かに。組合の早期結成は反対だが、先を越されても意味がない。
有志店長と会社側が今の現状踏まえて組合結成を段階的に協議を重ねていくのが妥当か？

SVが好き嫌い人事をするのはSVも好き嫌い人事をされているからですそれが本部内部の実態です

本気でそんな無責任なアドバイスで店長になれると思って言っているのか？

キャラ重視・お気に入り人事とは言っても、そんなのは大なり小なりどこにでもある。
だからといって、根暗だったら店長になれないというわけでもない。

接客業なのだから、テンション高いのがいいに決まっている。
アルバイトさん達を売上獲得・前年比クリア・予算達成に向け
引っ張っていくのが店長の役割。引っ張っていける人材に育っていなきゃ
店長になれないと判断されてしかるべき。

しかし、それは元気でいいキャラである必要はない。
控えめであっても、黙々と目標に向け頑張って、皆の共感を得られるなら
それも十分店長になれる資質である。

ＳＶにだって、嫌われるよな、何か問題ある性格なら
アルバイトさん達にだって嫌われ、総スカンになる。
性格の問題ではない。それは人として当たり前、社会人として当たり前の
備わっていなきゃいけない資質によるもの。

議論で会社が儲かるなら存分にしてくれ。
議論で給料が増えるなら存分にしてくれ。
議論で会社が善くなるなら存分にしてくれ。
議論で待遇が善くなるなら存分にしてくれ。
議論で社長が変わるなら存分にしてくれ。
議論で社員が変わるなら存分にしてくれ。

無力を、痴れ。

店長に信用されるかどうかってのが一番大事。

自分は何人も新卒・中途を受け持ち、何人も店長にしているが
店長だって、人間。自分にとっての都合者を悪く言うわけは無い。
ＳＶにＧＯサインを出すのが店長って訳ではないが、
何かの話のついでにサブの話題になり、ＳＶにいい印象を話せば
ＳＶだってそういう印象になっていく。

店長の言われるままの発注しかしていませんか？
発注したことないカテゴリーはありませんか？
店長に修正されていませんか？
パート・アルバイトを自分の仕事の都合によって動かせていますか？
棚変えはできますか？
定時で当たり前のように帰っていませんか？
数字は把握していますか？

店長が悪いとかお気に入り人事とか言ってないで
黙って態度で示すことが大切。
半年〜１年経てば環境かわるのだから、
新しい環境でこれらの信用を勝ち得るまでがんばればいい。

また、自分が店長のスキルに近づけば、店長より勝ってる部分が出てくる。
それを、自分が勝ってると、店長をバカにするような奴は問題外だけどな。

>>114

じゃー何も言わずに去ったら？
あなたはこんな会社にいるような人材ではないほどの勝ち組か
こんな会社に意見も言わず、ただ負け犬の如く去っていく負け組のどっちかだな

>>113
ならば、今の店長、SVはみなアンマッチ。それによって悩むサブさんはたくさんいるよ。
勘違いサブも多数だけど。
ということは、店もサブもそれなりの社歴があれば優劣ないかもね。
それと根本論さんは知り合い？誰かと勘違いしてない？
あの某サブとはかぎらないよ。武器たくさんサブは自分の計画を着々と進めているらすぃ
受け売りじゃないけど俺も会社の評価とは関係なしに自分のために頑張る。

>>115
ある程度の社歴があれば、そんなサブいないと思いますよ。むしろ店長がサブをいじめるのは何人か知ってます。理由はなんでしょうね？
それと、仕事が終わっていてシフトに問題なければ、帰って良いと思います。
遅くまでダラダラして仕事終わらないくらいだったら、
テキパキ仕事して業務を完成させて定時で帰り、早く出勤したほうが、ビジネスマンとして正解。
定時で帰るにしても売り場を完成させチャンスロス発生させず、
発注なども全部やっておくことが条件。
数字なんて把握してるのあたりまえ。


あまりにふつうですね。たくさんのサブを受け持ち、何人も店長にしているのなら、
もっと奥深い話ききたいです。勉強にもなるし。

あなたたちもっとたくさん本を読んで勉強しなさい

>>119
しね。

無能なＳＶが多すぎる何か勘違いをしていると思う

>>119
何の本読めばいいですか？
そして、あなたはどのような本を読んでいるのですか？

ぬるぽ(^^)

>>121
何を勘違い？
そんなあなたも勘違いしてるんでは？

所詮エリアのSVだから仕方がないと思いますただの人数あわせのSVなんだから

いじめって多いですね、自分の仲間も何人かいじめにあってる。
サブをいじめる店長に聞きたい、理由は？

>>１２６ずばりねたみでしょう。
仮にサブが若い場合、年上店長なら若いだけで年齢的にはアルバイトに近いサブを妬むでしょう。
お友達社員というか、兄貴社員というか…
バイトにとっては若い店長のほうがどうしても親しみがわきやすい。
店長とサブという立場の違いから、店長＝厳しい、サブ＝甘いという図式が
どうしても出来てしまう。その中で社交性のある若いサブは
「自分に自信のない」「自分にない魅力があるサブ」は店長にとっては脅威ですよ。たぶん…
子供みたいな話ですが、それは存分にありえると思います。
>>１１３
しかし、ある程度の年月が経過して店長に成れないのだから、イメチェンも
必要でしょ。彼の中でおとなしい控えめな部分が、マイナス評価されて、
周りに理解されていないわけだから…
アドバイスとして甘いのはわかりますが、何せ、相談自体があまりに具体性に欠けますからね。
相談の詳細がわからなければわからないほど、
関係が遠いほど、抽象的な内容になるのはしかたないベサ。
まずは彼の自己分析でしょ。
>>１１７
ガンバ、信念ほど強いものはありません。
>>１１１
労働法を無視して、すべてとはいわないが、そのおかげで、
拡大してきたのだから、縮小とはいかなくても、
いずれ見直すときは来るでしょう。
それこそ半年以上経過しているアルバイトが一斉に「有給休暇くれ！」って
訴えでも起こせば、壊滅的なダメージ受けるでしょう。
本末転倒になりかねませんが、過去を清算する上で、痛みは仕方のないことでは？
うは、俺切られちゃう・・・ｗ

サブで福山正治のような、もしくはＨＩＤＥでもいい。
イケメンサブが来たら脅威だなあ…ｗ
すみません、今日はマッタリムードでっす。

だって、仕事もろくに出来ないんだもん！そりゃ、いじめたくもなるよ。

>>129
それはどうなのかな？ピンキリだと思われ。
店長より仕事できるサブ、SVより仕事できそうな店長。
結構いるよ。

とりあえず転職したら、すぐベイはぬるかった
と思うに違いない。

確かにﾍﾞｲは楽ですね休みは少ないけれどその辺をわりきればね

アニメがあるから仕事頑張れる

>>111
確かに規模縮小かもしれない。
また、開発は新店日販の売上げ等突き上げを食うかもしれない。
しかしローソンやファミマの改廃店の歴史を見てくれ。
ここ数年で２チェーンとも５００店舗以上閉めている。
店舗数が減ってないように見えるのは、それ以上に店舗を開けているから。
皆さんの意見を聞くと、ベイはよくも悪くも甘いんですよ。
いずれこの今までの無理、無駄、ムラを省かないと会社自体の
存続に危険信号がともる。
さらに、これからは、評価制度等の開始によって、根本さんの言うとおり、
キャラ人事制度の加速もありえる。
なにか暴走を止める何かが無いと、うちの会社は本当にやばいのでは？

今の愚痴や、諦めを持ちながら皆さんはこれからも仕事をベイで
続けていくのか？

>>129
ろくにできない前に、きちんと教育をしているのか？
店長ってバイトと社員育てて何ぼでしょ？
問題児だったとしても、多少トロイ年配社員だったとしても、
育てることを放棄してはいけないと思いますよ。
なにせ、同じ会社の仲間じゃないですか？
>>130
同意します。しかし、それ以前にベイはできる、の基準が曖昧です。
優秀な店長が優秀なSVになって数字を上げられるのか？
向き不向きもあります。
よくある話ですが、たとえば、１８０度方向性の違う部署に行って
頭角を現す場合もあります。
結局チェーン店でありながら、店においては、
価値観を同一にして会社が運営されていない。
これに終始するような気がします。

改廃と新店について
確かに減ってないように見えるが、ベイではどうだろうか？
ベイは独立した企業ではあるが、飽くまでエリアフランチャイズ。つまるところ、閉鎖
された市場に位置しているわけで、｢自由な市場｣の恩恵を受けにくい。よって｢見えざ
る神の手｣の追求には低い需要曲線が設定される。また、コンビニは飽和状態にあるので
自ずと供給曲線が低い位置で推移する。これは最近の新店の日販を見てもわかると思う。
ゆえに自由な市場に位置するＬやＦＭのような展開はかなり難しいのではないだろうか？
とにかくベイの場合は限界効用が低過ぎるのである。ただ、ベイは市場原理よりもさきに
｢人の手｣によって存続に危険信号がともると予想される。
組合が結成されることによる企業縮小は大きなリスクである。
しかし、組合がショック療法という意味合いを持ち、本当に一から再出発するのであれば、
それもいいかもしれない。
リスクはできるだけ回避したいので、順番にこだわりたいが…。



それと、いじめと教育については、
大人なんだし社会人なんだから、しっかりしろ！
としか言い様がない。あまりにアホくさい。

っていうかそんな難しい話してる暇あるんなら転職活動すればいいのでは？

なんか聞きかじったばかりの説法聞いてるみたいだな
需要、供給云々よりも会社の体質の問題を論じてるんでしょ？
つーか小売りはどこも似たようなもんだよ
自分のことすらできてない人多いんだから、足元みなさいって
そしたら本部にきたら、もっと「こんなもんなんだ」ってわかるから

聞きかじったばかりの説法と言われてしまった。ふつう誰でも書けると思うのだが。

会社の体質もそうだが、会社の事業にも目を向けて考える必要があるのでは？
自分たちの待遇ばかり考えて会社のことを全く考えないのは社会人としてどうなのか？
なんてことにもなるし。
本部にきたら…という発言も気になる。本部と店舗が隔絶された感じに思ってしまう。
本部も店舗も同じ会社であり、違いは職務内容にすぎない。会社を円滑に運営するために
あらゆる部門が形成されるのはあたりまえのこと。
それをわかってないあなたに他の小売りの何がわかるのか。
本部にきたら…という発言はやめたほうがよい。同じ会社なのだから。
それと、直営なのだから、店舗の人も本部の人では…？

>>136
根本論さんよ、知ったかぶりはよくない。
曖昧すぎる！グラフで誰にでもわかるように説明してみろよ！
ベイはこういうやつが多すぎる、自分をよくみせるために自慢したり、
知ったかで偉そうなことを言ったりさ
きみの書き込みはバカまるだしだよ。恥をしれ。

>>140
知ったか以前にすでに認知されてることしか書いていないが？
自分をよくみせる書き方してないが？
むしろ、今更何言ってんの？ていう感じに見られてしまう書き込みであった。
文章も下手だった。
バカ丸出しはまさしく当たってる。
不快感を与えてすまん。善処します。

>>140
あと、自分の議題は組合結成に対して人としてどうなのか(一部、企業としても)なので
すでに出来上がっている事実に対して｢自分の考えはこうだ｣という線で貫こうという
意思だったのたが、>>136レスでは路線がずれた勘がある。
数字やグラフを見たい人にとってはまさしく不快感の何物でもない。重ねて申し訳ない。
数字に関しては、最新のもの、及び過去10年を調査して報告します。
あなたがオフィスの人だったら、たぶんあなたのほうが早く調べることできるでしょう。
そのときは先に報告をお願いします。
自分もまだまだ足りない。本当に重ねて申し訳ありません。

会社は東証一部から２部に転落しそうなので
株主にばかり目が行ってるよ。
因みに、対策として四半期ごとに株主配当を考えているようだ。
かなり無理している。

例の不動産（ビル）取得により、営業外収益も悪化中。
金利も上がったので今後は負担も大きくなっていくよ。
消費税も今後上がる。
原油高リスクによりインフレ懸念も予測されている。

なまじ日本の景気が良いので各業界人手不足で人員は集まらない。
集めるには賃金をＵＰさせるのが一番だが、過当競争と、
既存店売上高が低迷により賃金は上げることは厳しい。
コンビニ業界のイメージがあまり良くないのも人員不足に拍車を掛けている。

何が言いたいのかと言うと、
会社としては組合なんぞ作られると非常に困るんだ。
今は、社員よりも会社の存続のほうが大事なのさ。
そう、社員には奇麗事を行っても会社はずるいんだ。

それでも、組合を作ろうと思うのならそれはそれで立派だよ。
だがその時は、修羅の道に進むことを覚悟すべきだ。

たかが部長一人、SV数名を変えたり増やしたりしたところで会社は変わらない
と思うので組合を作りには大賛成です。上場したのだから会社は働いている人
たちのためにあるはずです。会社が作るのを反対するならすべての株を買い取
るべきではないでしょうか？現場社員が会社を好きになり一生懸命仕事をする
ためにも組合は必要だと思います。役員たちの年齢、今後を考えると株を売り
統合、合併は十分あると思う。大半はリストラでしょうね。早急に進めるべき
ですね。カードを強要したり株を買わせようとしたり何を考えているのか？

根本はそこまでする必要あんのか？
140は根本が謝罪してんのに応答なしか？
人間の違いがわかるな。


>>143
営業外収益の悪化について、具体的な数字だせますか？
金額無理なら百分率だけで構いません。

なんかSVの何人か洗脳入ってるね。宗教みたい。
きっと「お客様は神様」とかそんなだろ？神様から金取るのはオカシイね

>>143

【業績】 営業収入 営業利益 経常利益 利益 1株益(円)
単06. 2 22,332 1,018 1,055 600 23.8（実績）
単07. 2 23,000 1,050 830 420 6.6（会社予想）

見難かったらごめん。

上の数値でから分かることは、営業利益が会社予想で伸びる
ことになっているのに、経常利益が大幅に減っていること。
すなわち、営業外利益で大幅に利益を食いつぶしているんだ。

もし、07年利益も予算が達成しない場合は、かなり厄介なことになる。
更に利益を食いつぶす事になり、株価は大幅に下落することになる。

ストックオプションは社員の利益の為ではない。
あくまでも、一部上場基準を満たす為に株主を増やしたいからだ。
しかし、株はよほどのサプライズが無い限り上がる事は無い。

後もう一つ。有利子負債が利益余剰金より多いことも問題。
キャッシュリッチな企業ではないのだ。

今希望があるとすれば、ビルの家賃収入が安定するか、
皆が頑張り利益を猛烈に上げるか、Ｍ＆Ａをするかされるしかない。

それから、０６年の一株利益が２６．３円から０７年には６．６円に急落する。
これも、営業外収益がマイナスになるからなんだけど、
ふつう、一株利益が６．６円になったら誰も株は買わない。

つーか、普通ありえないよ。

↑の数値間違えた。

０７年一株利益会社予想は１６．６円だ。
それでも、酷すぎる。

更に追記。

会社四季報か会社情報を立ち読みしたほうがいいよ。
会社四季報で【鈍い】と言うことが書かれているが、
この【】の言葉って四季報ではその会社の現状及び
将来を端的に表しているんだ。
流石に【鈍い】はかなり拙い。

ビル投資をした為に、『実質的に』会社には金が無い。
金がないから給料を上げることは不可能。
人不足は間違いないので、ある程度は雇いたいが、
社員に余裕ができるほどは絶対に雇わない。
固定費の増加は致命的なのだ。

＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠

あくまでも個人的な意見として聞いてくれ。
組合を作ると言う趣旨は立派だが止めたほうがいい。

組合長や副委員長になったら戦いの日々だよ。
会社からも社員からも突き上げられるよ。
委員長等の組合幹部になりたい奴は居るの？

もし、それでもやるという人がいるなら、そのエネルギーを
別なことに使ったほうがいいと思うよ。

同じ苦労をするならもっと給料がいい業界はあるじゃない。

>>147

>ストックオプションは社員の利益の為ではない。

↑はストックオプションではなく持ち株会。
本当に申し訳ない。

どこまで晒していいものやら分からんので、伏せておくが・・・

貸付金利１％とかなにあれ？
ってか、月１万返済でも２年近くかかる。
２年も先の話、自分がココに居るなんて、ハッタリでも言えないんだが・・・。

半強制とかって、誰も異議唱えないのか？

なんか、数字たくさん出てるけど、自分の頭の良さと会社が非常にやばいことをアピール。
そして信用度ガタ落ち。
数字出してんの本部社員だろ？組合阻止のために会社のヤバさアピールしてどうすんの！
まだ、できるかわからない組合話の論争のほうがよかったよ！

>>153

お前いい加減にしろよ。
俺の頭が良い？
な訳きゃないだろ！！

会社と四季報が公表している数字を
見れば誰でも分かることだろうよ！
お前、会社の数値くらい把握してろよ。

俺は「ベイは今のままではヤバイ」と言っているんだよ。
はっきり言って、会社の経営内容を否定しているんだ。

何で会社の駄目駄目なこと書いて
本部社員なんて言われなきゃならないのさ？

あまりひねた事ばかり言ってんじゃないよ！
呆れてて話にもならん。

知ってる奴と知らない奴の違いだな
てか、なんでみんな仲良くできない？

>>153

それからさ、そんなに組合阻止がどうのこうのと言うなら、
お前組合の役員をやれよ。死ぬよ！

俺は転職組み（晒しちゃたな）でさ、前の会社の友人が
組合の役員関係をやったてたんだ。

従業員からは色々意見と文句は来るし、
会社側の色々な手段を使ってくるし、
いつも辛いと言っていたよ。
役員を辞めたときは天国だったとさ。

四季報だけでなく白書も見ると、いろんなことわかるよ。

>>153

154だ。

本気の本気で作るならやってみると良い。
確かに悪いことばかりではない。

最初のうちは、全社員に対しての根回しや意見の統一等を
しっかり行い、会社側にも説明しなければならず、色々と大変だろうよ。
会社側も必死で阻止してくるだろう。

但し、一度組合ができたら、会社の正確な数値や会社計画、
その他の色々な情報を手に入れることはできるぞ。
そして、その情報を元にベースアップやボーナスアップ等が
幾らくらいまでできるか分析して、会社に賃金ＵＰを要求できるよ。
だから会計に関してはしっかり勉強しろよ。
勉強しないと、会社にやりこまれるぞ。

労働環境改善に関しては比較的楽に要求できるぞ。
お上に訴えるぞと言えば良いだけから。
但し、これも全社員の労働時間等のデータを定期的に
集めなきゃ駄目だ。

それから、絶対に作る前に色々とプロに相談したほうが良いぞ。

批判されたら、すぐ死ねよとか低俗だね
　　　　　　　　　　　　それがベイのクォリティーって名言を思い出したよ

154は自分の心配しなさい
四季報なんかでオナってないでさ

>>159

お子様のあんたよりはマシなような気がすます。
(メ●´＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿｀●)ビローン

>>160

本部社員と言われて唖然‥‥。
オナってろといわれて悲しくなった‥‥。

まともに書いても阿保臭いからもう書かない。
ここに書いた俺が馬鹿でした。
良い勉強になったよ。

店でも2chでも…
なんで店長たちはコミュニケーションがとれないの？
なんで人の気持ちとか考えられないの？
自分たちはそんなに偉いの？あるいは忙し過ぎて本当に心なくした？
人として、ていう意見あったけど、俺もそれには賛成だよ。

>>162

>>店でも2chでも… なんで店長たちはコミュニケーションがとれないの？

２ｃｈに関しては、159のような書き込みがあるからだと思いますよ。
それから、店舗での店長たちのコミュニケーションの問題ですが、
個性の問題としかいえません。

関係ないけれど、ここで、下品なこと意地の悪いことを書き込んでいる奴とは心から仕事をしたくないです。

ベイTODAY、妖怪人間社長夫人の最悪趣味のデザイン。
まだあるの？？

>>163
激しく同意します。
Ｅｍａｉｌ欄を入れなかった自分もいけないのですが、129のレスは私ではありません。

ちなみに知る範囲ではmail欄にアドをいれず投稿したことはありますが・・。

なんか2ちゃんって









怖いね。

とりあえずみんな名前教えて！？

はや…

>>166
本部に聞け。だいたい把握してる。

>>168
だろうね。

怖いねぇ…

残業代もらえなかったことあるよ！！！！！

交通費なんでくれないの？全額支給って書いてあるのに２キロ以上チャリこぐの毎回週５での嫌なんだけど。役所に言ったほうがいい？

私でよければ、役員もしくは委員長はやりたいです。

そっとしておいてくれといった現状維持派の方もいらっしゃるようですが、
あなたがたはいずれベイを去ろうとしているのでしょうか？
だとするとこうして私がスレを書いたり、書き込みを行うことは非常に
迷惑になるのかもしれません。

あと１０年しか持たない船の中であがくことで、その寿命は
縮まってしまうのかもしれません。

しかし、私は長く居たいので、組合結成および活動を通じて、
会社の環境をいい方向に変えていきたいと思います。

また、あくまで個人的な意見ですが、会社四季報に載っているようなこと、
ここに書かれている風評で、仮に株価が落ちてしまうのなら、
元の株価自体がバブルだったのでは？

今後はいろいろと活動に支障が出てくる可能性もあり、
若干書き込みは控えるよう心がけます。

交通費は全額支給と書かれていながら支給されない＝ＪＡＲＯ

交通費は全額支給と書かれていながら、契約時に○円でと押し切られた＝
交通費は話し合いで決まるもので労働法関係には抵触しませんが、その結果
あなたが辞めることになるのなら、損害賠償は請求できるかもしれません。
よって押し切られたならあきらめるか、再度話し合いです。

交通費は定額支給と書かれている＝定額とは一定額までの意味を指します。
よってこれも話しあい。

近所に住むＡ君は全額出ているのに、自分は出てない。＝これも話し合いですので
不公平ではありますが、法には触れません。

＜廃業のお知らせ＞
突然ですが、今年一杯で会社を解体します。
ベイの社員は申し訳ありませんが独立して加盟店になるか、
退職して頂きます。
もうこれ以上会社を続けていく自信がなくなりました。さよなら。

CVSベイエリア　平成１８年度同期社員専用掲示板、だそうな。
暗黒の未来ですな。

http://pksp.jp/cvsbay/

>>175
しかし、彼らの話を見て、｢まだましだな｣
と思う希ガス。

あと10年…どういう試算？

>>175 なんか18年度社員名簿を見ると中国系がたくさんいるんだが…。

>>175
会社はどういう反応するのかな？
特定しまくりだが。

まあ何にせよ幕張本郷の店長はクソということで宜しいですか？
前任は良かったのにね。

>>173
辞めようと思います。やっぱり遠いし事故ったりしたら嫌なんで…損害賠償はいくらくらい取れるのでしょうか。

>>181
はっきりいって損害賠償は取れないと思うよ。
というのは、あなたは納得しているから、現にちゃりで通っている。
そのことでもめて辞める事になるなら、「解雇」ということだから、
解雇何とか金って言うのをもらえるけどね。
自分から辞めるのでは自己都合の退職。
本気で訴えるなら、全額支給の証拠を残せばいい。
広告なら、法律である程度保管する決まりになっているから
広告媒体に聞けばいいし、店のポスターなら写真を撮っておけばいい。
しかし、まずは話し合いだね。

>>175
誰に教えてもらったのか教えてくれ

＞＞１８０
賛成に一票！

>>181
どこの店で働いてるの？

ミスすると頭突きする照れ屋で小心者の店長Ｋってだーれ？
平成１８年度入社の社員の方、おちえてくだちゃい。

>>181
せこい店長だよな。うちにくるなら全額支給したのに。
>>186
いい店長じゃね？

あ〜あ、掲示板閉鎖されちゃったね。
まぁ俺は一通り見て楽しませてもらったから良いけど。
情報提供者GJ！

いっていいのかな？とりあえず足立区の直営店です。へとへとになって行く上に前日の注意や愚痴を聞いてからの勤務十一時間…週５。
帰りはもう疲れ切って帰ります…
夜勤なのに朝勤も追加された上に朝勤中に「トロトロしてんなら朝勤の仕事増やすよ！？」
俺夜勤なのに…
もうやってられません。新しい仕事場がないから我慢するしかないのでしょうか(´;ω;｀)

>>180.184
かなり誰もがわかるような店名の晒し辞めませんか？
そもそも異動って、前の店長の要素に何か加えたいから、別のキャラの
店長を持っていくものです。
前の店長や前の店長の元に働いているバイトや社員にとって、今の店長は
邪魔にしか見えない事もそういう意味では事実です。
閉鎖されたサイトは見ていませんが、
少なくとも、ここには何故駄目なのかも書いていませんし、
ただの釣りか中傷にしか見えない。

こういうことばかりしているから、「いじめ人事」とか「キャラ重視人事」
とかいわれちゃうんじゃない？
仮にあなたたちが被害者の側の立場だとしても、こうやって晒す事は、
結局そういうキャラ人事・いじめ人事を容認していることになるのでは？

>>190

だって、平成１８年度社員専用掲示板にクソって書いてあるんだもん。

>>191
ウソを言ってはいかん。
クソとは書いてないだろ？クソとは。
｢くそ｣だろ？

>>190
掲示板を見た勢いでそのまま晒してしまった。
もう遅いけど気を付けるよ。
ごめんよ○張本○店の店長さんw

(･ω･)ﾉｼ

いらっしゃいませ、今晩は。いらっしゃいませ、サンクスへようこそ！
ホホｯ。
ハハｯ。

CVSベイエリア(笑)

ここに家からのパソコン接続で、
書き込むことで氏名等が特定されるのではと心配している方にお知らせ。
ベイ本社がある浦安や市川、船橋市に○irs ○afeという漫画喫茶では
ここへの掲示板書き込みができるぞ！
組合の賛否や求めるもの、とか仕事の愚痴などいろいろ書き込んだら
少しはすっきりするだろ！
さらに書き込める場所を鋭意捜索中だ！
くそとかそんな話する前にもっと前向きに、時にはおもいきり後ろ向きに
か　た　ら　な　い　か？
ただ、晒しはやめておけ。
自分がされて嫌な事はするな。一生懸命頑張っていても評価されない人間もいる。
頑張っていなくても過大評価される人間もいる。
晒していいのは発言に法的・社会的責任能力のある課長職以上だ、残念ながら
店長は法的には発言に責任能力がない、svも微妙だ、マネージャー以上にしろ！

○irs ○afeの社員乙とか言うなよ？

>>197
ﾎﾛﾝ部乙。

交通費の話したら「半分まで出す」だって…OTZ
なのに自転車で来るなとか訳分かんない。給料騙して少し減らしてたり何かとケチな店長、絶え切れません…。

辞めちゃえば？
別にコンビニなんていくらでもあるじゃん。
ベイのサンクスに拘る理由あんの？廃棄食えないのに。

前向きに考えなよ。
極端な例だが、夕勤でバス往復の場合
800×5＋220×２＝4440かかる、交通費０のバイトは4000円しかかからない。
交通費のかかるアルバイトは会社からすると一割以上高い888円の時給を
払っていることになる。
君が店にとって不要な人間なら、「交通費は出せない、辞めていいよ」と
いわれて終わったかもしれない、しかし話し合いの結果半額でも出るのなら、
少なくとも店にとってもある程度君の必要性があっての譲歩だと思う。
たかが交通費だが、そのせいで1割アルバイトを多くできるなら、とか
店長は店長なりに考えもあるのかもしれない。
いまだに交通費全額支給と募集かけているというなら、ナメテルとしか思えないけどね。

>>201
そもそも、「交通費払いません」なんて書いてアルバイト募集する
馬鹿店長はいないんだからその前提は間違っていると思う。
最初から交通費がかかるのなら採用しなければいいのだから。
よってこの店長の狭量に問題があると思われる。

いまだに全額支給で募集されてます。
サンクスを辞めたくないのは店長以外の人はみんな良い人だからです。ちなみにみんなも店長を嫌ってます。
廃棄は別のバイト先がオーナー店でよく頂いております。辞めたら一気に生活が苦しくなりそうで怖いです。

SVに相談せよ。

SVなんぞあてにならないだろ
低脳集団きわまりなし

>>175
誰から聞きましたか？

うちの店のサブ

>>201
結局知らないんだよ。交通費定額支給と全額支給の言葉の違いも。。
似た言葉ではあるけど、定額って書けばいいのに、、、
それを指摘しないＳＶもよく知らないんだろうね。

交通費
ルールを守っていれば、なんら問題ない。
費用対効果を考えるなら営業努力して実利をとれ。

交通費、給料のことなら労働基準局に相談すれば無料で調べてくれるはず。
労其局の調査で、お店側が不当になれば支払い義務がでてきます。
電話だけでもしてみれば？労働者の見方になってくれます。

ありがとうございます(´;ω;｀)

ベイエリアー♪

ねこみみモードでーす

>>197
プッ。

>>186
かわい

この会社は社員を廃棄登録しすぎて発注が間に合ってないですね。
あっ、ぜんぜんおもしろくないや。orz

アベコのちょっとおもしろい話。
暇なら読んでいってください。

夫『残念だが俺たちの経済力じゃこの子を育てることはできない。』
妻『…そうね…。しかたないわ…。』
夫『泉沢さんのところにお願いして養子にしてもらうのはどうだろうか？』
妻『あそこならお金もあるし、きっとこの子も幸せになれるわね。』
夫『よし、じゃあ今から行ってみよう』
妻『ＯＫ牧場！』
泉沢『おぉひさしぶり、今日はどうしたんだ？』
夫『実は、子どもが生まれたんですが、僕たちの経済力じゃ子どもを育てるなんて無理なんです。だから泉沢さんの養子にしてもらいたくて…』
泉沢『うーん…。いくら社員を安い給料で奴隷のように働かせているからって私も余裕があるわけではないんだがねぇ…』
夫『そこをなんとか！』
妻『お願いします！』
泉沢『わかった。そこまで言うならその子を私の息子にしよう』
夫＆妻『ありがとうございます。』
泉沢『じゃあ今日からこの子は【泉沢ルイージ】という名前で生きていくことになるのだ。いいな？』
妻『素敵な名前ですね！』
夫『どこがやねん！』

アベコのちょっとおもしろい話。第２話。
暇なら読んでいってください。

夫『残念だが俺たちの経済力じゃこの子を育てることはできない。』
妻『…そうね…。しかたないわ…。』
夫『泉沢さんのところにお願いして養子にしてもらうのはどうだろうか？』
妻『あそこならお金もあるし、きっとこの子も幸せになれるわね。』
夫『よし、じゃあ今から行ってみよう』
妻『ＯＫ牧場！』
泉沢『おぉひさしぶり、今日はどうしたんだ？』
夫『実は、子どもが生まれたんですが、僕たちの経済力じゃ子どもを育てるなんて無理なんです。だから泉沢さんの養子にしてもらいたくて…』
泉沢『うーん…。いくら社員を安い給料で奴隷のように働かせているからって私も余裕があるわけではないんだがねぇ…』
夫『そこをなんとか！』
妻『お願いします！』
泉沢『わかった。そこまで言うならその子を私の息子にしよう』
夫＆妻『娘…なんですけど…』
泉沢『……。』

>>199
給料騙して少し減らしたり
交通費以前の問題。

「従業員」の利益を最重視＝「株主」と初めて逆転−新任役員の意識

　日本能率協会グループが2日発表した「新任役員の素顔に関する調査」によると、
「だれの利益を最重視するか」との質問に対し、「従業員」とする回答が「株主」
を初めて上回った。
2002年以降、4割前後で推移していた株主との回答が25．1％まで下落する一方、
3割程度だった従業員が42．3％まで上昇し順位が逆転した。
　同協会は、「ライブドアや村上ファンドをめぐる事件で、短期的な株主利益を
問題視する考え方が広がったのではないか」とみている。　
（時事通信） - 8月2日17時1分更新

労働組合の話はどうなったんですか？

>>221
組合のネタが尽きました。
初めから本気なわけないじゃん！
マジならこんな掲示板に書かずに水面下で活動するもん。
こんなスレたててすんませんでしたね！

>>217

あなた暇すぎ。
あと月５０時間位働く余裕十分あるね。

本部・SVなら、もうこの会社お�hる。
店長なら、サブやバイトに叩かれないようにな。↑の店長みたいに。
サブなら、店長は当分�_じゃね？辞めたほうがいいよ。

ってか、ここの管理者とかならともかく
外部から誰書き込みわかる訳ないじゃない。
ここはIPの表示さえもないのに。
そもそも不安なら串通せよ。
わざわざくだらない事書き込むためにネカフェ行くとかテラワロス。

串ってなんだ？
初心者なんです。ご指導ください

>>225
初心者だからって甘えてんじゃねー。

ヤ　フ　ー　で　グ　グ　れ　。　

ベイにはがんばって欲しいです。エリアフランチャイザーという微妙な立場で
一部上場したのはすごい事じゃないですか。社員もまだいろいろな意見を
言う元気があるようだし・・・いっそ会社内でイントラネット作ってやればいいんじゃ
ないですか。そうすれば、みんながもっと観て、仕事に真剣に取り組むようになり会社は生まれ変わり
ますよ。こんなに会社に不満の多い会社も少ないと思うよ。問題があるんですよ。
経営者である泉澤さんはもっと真剣に社員と向かい合うべきだよ。このままじゃ会社、潰れるよ。

>>225
proxy server
でIP隠せと言う事

つくよみモード。。。
http://www.youtube.com/watch?v=S2bAjFiciqc

組合の是非＆根本、ででこいや〜

>>224
串ってさ、ネットの世界では常識用語なんだろうけど、
まだまだ知らない人が多いの現実。
IPも、書かれていないだけで、管理者以外でも調べることができるとか思っている人もいるわけで、

ネットの常識＝世間の常識＝ベイの常識
とは限らない。よって、漫画喫茶書き込みでもいいんじゃない？
とりあえず、語りましょう。

何が不満か、何を変えたいか…？

ぴょんぴょんってなんですか？どなたかおしえてください

ねこみみモードってなんですか？

やーさんが買い物に来て合計が893円で吹きそうになった!
それで1003円支払ってお釣りが110円で我慢できずに吹いて殴られた。

kjｂカksdkジャｆベkｒjfｋbjｃbsｋdジャｂｋｊｂｊｂヴァｊｂｋｂｊｓｄｋｂｊｃｓｋｄｃｂｋｂｋｆｈｗｑ・ェｆｌｋｓｄｊｃｊｓｄｋｌｊｃｌｋｊｆェｑｒｋｊｆｌｋｓｊｓｌｋｃｊｌｋンｚXM<ン、

>>233
http://www6.ocn.ne.jp/~kuroobi/nekomimi.htm

今年のボーナスは62000円でした。店長に聞いたところ、少し前まで新卒のボーナスは10万円だったらしいです。なぜ下がったんですか？

>>237
幕張のﾋﾞﾙ買ったから。
あれ、家賃収入とか増えているのかねえ。

もう幕張には入らない。
何年も前から企業は都心に戻ってきてるよ
いまさら幕張に借りる企業は難しいね
家賃収入腕の見せ所だね

>>239
2007年にインフレ到来予測
幕張どうなる？

いあｊしあかｊさ

>>235
>>241
？？？

しかしさあ、ＨＯＴ破損の誓約書とか書かせる前にさ、
紐がくっついていない、角のゴムがはがれているＨＯＴとか何とかして欲しいよな。

壊したところで、果たして俺だけが壊したのだろうか？
って疑問に思っちゃうよ。

それとさ、ビルね何とかして欲しいね。社内の反対がかなりあったようでは
あるけれど、普通売り物って自分で食べたりして、自信持ってから売るじゃない。
自社が入ってないビル誰が入るってのさ…
結局社長が、勝手に買っちゃって、他の社員が猛反発して、移転あきらめたって
とこなんだろうけど、この独走を取り押さえられない取巻きの連中って何よ？

けっこう前に渡辺さんと古賀さんはそろそろ結婚するという話があったんですが、それは嘘だったんですか？

まりお　ｖｓ　ぴょんぴょん

244
それは本当です

さあ、明日は花火大会だ。
がんがれ、おまいら。

がんばりましょう！僕はわが社が命です。こんなにすばらしい会社はないです。
ベイは私が経営者になってみせます。社長任せて下さい！
CVSバンザイ！僕は仕事が好きだから２４時間店に居てもヘッチャラさ。
東京、千葉のコンビ二をみんなベイのものにしてしまいましょう！

>>248
つまんねーけどガンガレ！

pyonpyon da pyon

このスレッドの序盤を盛り上げてくれた
組合結成の是非を問うさん
根本を論ぜよさん
あのさあさん
の３人は、実は同一人物による自作自演だったというオチですか。

>>248
【全米が泣いた】改め、【全ベイ社員が泣いた】

あのさあ、根本を論じて組合結成の是非を問おうぜ。

何のために働いているのか全然わからなくなってしまった。

チアフル３着じゃなかったら、

名前をかたられた事はありますが、他人のＨＮを使用したことはありません。
ただ、晒し厨とか、特定厨が多いこと、それと、根本…さん以外の人の反応が薄く
馬鹿らしくなってきただけです。
251がいい例だよね。
結局ここは愚痴だけのスレでいいんじゃないの？
それに交通費の問題とか有給の問題とか、かなりヤバイ話が出ると、
くだらないコメントがいっぱいで流されるような気もするしね。
なんだか、適当にやってのんびり暮らして、いつか会社がだめになるなら
それでもいいのかな？って感じですよ。
結局ベイって、いい人も、悪い人も、いい技術・知識も悪い習慣・間違った
知識もすべて消耗品。
取り替えれば何とかなるって考えジャン。
器物破損・詐欺未遂、事故が多いというのも、
器物については、サンクス本部推奨であるだろう保守契約を、あと数年で交代する
システムだからと、保守契約を結ばない＝結果、今まで表面化しなかった破損や事故が
増えたように見える。もしくは社員が忙しさのあまり、物を大切にする心を失って破損。
詐欺や現金事故は、過不足等の報告書を出したくない事により
会社そのものが隠蔽体質になってきていて、その中で情報が共有化されなかった
だけのことじゃない。
締め日の在庫削減、レジ締め時間延長も、そのときの売り上げや利益をよくしたいって言う
意味はわかるけど、それが毎月じゃ意味が無いし、一般的には月末の売り上げの
取れる時期に在庫を減らすっていうのは、企業としてどうかとおもうね。
会社も・社員も自分だけがよければいい。って思ってない？
もちろんベースとしては必要なこと。しかし、それじゃみんなで栄えることは出来ない。

だから、熱く語ることも、一部のステルスさん（探し人・批判厨）
を喜ばせることで、無意味かと…。
かえって具体的に話せば話すほど、特定がされやすく、
妙なところで訳のわからない障害が起きるのも面倒ですしね。

５で書いたかも知れませんが、私はただのへたれです。
根本さんとはお話してみたいですなあ…。

新規にいるから話しに行けよw

新規って何？

またまたガセを…
根本さんは店長のような表現してませんでしたっけ？

微妙に店長とは言っていないな。

＞＞260

必死だなwwwwww

>締め日の在庫削減、レジ締め時間延長も、
>そのときの売り上げや利益をよくしたいって言う
>意味はわかるけど、それが毎月じゃ意味が無いし、
>一般的には月末の売り上げの
>取れる時期に在庫を減らすっていうのは、
>企業としてどうかとおもうね。

悪しき習慣であるとは思うけど、
たまに月の最終営業日だけ延ばせとか言うのはあるだろうけど、
月末在庫減らせとか言ってる奴、ホントにいるの？
それはどこの上司だ。
それこそナンセンス。
そんな奴のいう事は聞く必要はないよ。
OAの問題ってのは確かにあるけど、
1年12ヶ月でみたら、そんなのはあってないようなもの。
店舗によってはOAの関係がシビアなところもあるんだろうけど
一般的な店舗なら、当然売上げをとるべき。

そんなこと言ってる上司がいるんなら、そいつは無能だし
そんなことを未だに聞いてる部下も愚か。
何が大事なのか分かってないんじゃないの？
そんな考えが未だにあるの？って感じ。

あのさあさんも、いまさらここでそんなこと書き込んでないで
NOって言えるようになろうぜ。

まりお　ｖｓ　ぴょんぴょん

>>263在庫については
馬鹿の振りして無視してます。
ただ、そういうことを平気で言って恥ずかしくない育ち方をしてきているわけでしょ？

そういう上司を育てた上司もアホと考えちゃっていいのかねえ？？

自分は今は、ＮＯとは言わないようにしています。
前職や過去の経歴の関係でＮＯといって、黙らせて、逆説得してしまう自信もあります。
でも、それをやれば、妬みやひがみ等つまらない部分で仕事がし難くなりますから。

最初は熱く仕事してたんですけどね…あるとき急に力が抜けて、
まあ、それもある意味楽なんですよ。
ここを見ていて思います。
長いものには巻かれろ！と…黙っていい子にしていたほうが
実はあとで考えれば仕事はやりやすいのかもしれない…
当然ベイよりいい仕事があれば迷わず転職します。
結局会社は、会社の言うなりになるいい子を求めていて、
独創性が許されるのは一部の上の人間だけで、
その中で洗脳されていくのは嫌なんですよ。
まあ、結局やる気の無くなったへたれということで、放っておいてくださいな。

どうすればＳＶになれるんですか？

しかし、盆にまで仕事なんてコンビニ店員哀れｗｗ
一番惨めな仕事だよなｗ

まあ学生時代に学業努力しなかったから自業自得か!

>>265
あまり調子にのるなよ

団塊の世代の大量退職により求人が増えているのに、今年新卒でこの会社入った15人は何を考えているんだろう？とダメ人間の私が酔った勢いで書き込んでみる

>>186
足〇区の店舗の人？

age

いつかＣＶＳベイエリアを買収します。
そのときまで辞めないで待っててください。

よし！
TOB発動だ。おそらく全社員が応募するであろう。

とりあえず俺についてこい！

抵抗する割には先っちょがこんなに硬くなっていますが？

　　　　　　　∧＿∧ /(∞))∧　　い、嫌あッ！　・・・ ｸｽﾝ、ｸｽﾝ
　　　　　　 （* ´_>`）（<_T *∬　　　
　　　 　　　　.>　　(i´∬丶 ∬｀i　　
　　　　　　／　　　 |,（｡　 †nn.）i ヽ　ｺﾘｺﾘ
　　　 (( （　 ヽ　　ノ 彡''　巛ヽ二ノ ))
　　　　　 ヽ/⌒＼／ヽ}　 　 ∧__∧ ./⌒i 　あ〜あ、ヨダレがお尻の方まで。
　　　　　　.i　　}　 ＼./　 ’ （<_｀ * ）{　　|　
　　 　　　 i　 / ヽ　　　　　　　n_　 ヽ|　 |
　　　　　 .i　/　　　ヽ .__,　､_ミ＿　　 |　.|

抵抗する割には先っちょがこんなに硬くなっていますが？

　　　　　　　∧＿∧ /(∞))∧　　い、嫌あッ！　・・・ ｸｽﾝ、ｸｽﾝ
　　　　　　 （* ´_>`）（<_T *∬　　　
　　　 　　　　.>　　(i´∬丶 ∬｀i　　
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　　　 (( （　 ヽ　　ノ 彡''　巛ヽ二ノ ))
　　　　　 ヽ/⌒＼／ヽ}　 　 ∧__∧ ./⌒i 　あ〜あ、ヨダレがお尻の方まで。
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ろくに就職活動もしなかったＤＱＮバイトがＴ山に気に入られ、あっという間にＳＶ。それがＫ谷。

おいウェうｈふぇうrほえr補遺wh個whoerhcowehurowihcoigirweihuorウィ上尾trヴィう和えrtギア上w→か家う→tヴィ阿智へjdか瀬尾r８hヴぉ居るthヴぉえあるてょ会えうｒほヴぃあえうほｒｔｖふえろｔｈｃ
解読できない奴は首だ！By 泉澤

だいたい、この会社は名前からして笑えるんだよ。人に言えないぜ。
コンビ二に勤めてます。コンビ二の本部ですか？それとも加盟店？
うーん、どちらでしょうか？なんじゃそりゃって感じだな。
なんで、こんなわけのわからん微妙な会社が誕生したのかしらないが

っていうか、いったい何なんですか？CVSベイエリアって？
CVSベイエリアに電話したら、おやじがでてハイ、シービーエーベイエリアです。
なんて言ってたな。あいつ、CDを絶対シーデーデスクっていうな。
CVSの本部って変なおやじたくさんいるんだよな。そんな歴史のない会社なのに
どこから、天下りしてきたんだか。だから、店社員が本部なんて希望しても
行けないよ！なんか、いろんなとこに媚びうって出来た会社なんじゃない。

>>278
別にみんながみんな、人に自慢する為に働くわけではない。
自意識過剰だね、キミは。

ベイを辞めた人たちは今どんな仕事しているんでしょうか？

能力がある奴→ベイよりも好待遇（小売を除く）の会社に脱北成功


能力がない奴→小売や外食など､いわゆるブラックにまた就職｡スパイラル｡

>>281
頭大丈夫？

>>282
281さんの書き込みのどこがおかしいと思われるんですか？

>>281
頭大丈夫？

>>1-284
頭大丈夫？

>>278
全然おもしろくない。

アベコ氏ね！

>>287
今まで生きてた中でいちばん笑った。

今まで生きてきた中で、でした。上の文章を訂正します

>>２８９
今まで生きてた中でいちばん笑った（笑）

今まで生きてた中でいちばん幸せです。

フランチャイザーとフランチャイジーという関係の中で
くもの巣のように出来た会社だな。かなり不思議な会社。
因みにこの会社の経営理念はあるんですか？１部上場している会社で
サラ金の次に１部上場しちゃいけない会社じゃないか。なんでできたのかな？
相当社員に無理させて収益上げたり、してるんだろうな。普通に考えておかしいだろ。
店舗数２００位で全部加盟店、ただそれを束ねた会社だ。
大手コンビ二でいう一つの地区ぐらいの規模だ。
いわゆるメガフランチャイジーは、何を考えてどういう方向性に進もうとして
いるのか？

>>290
冷静に考えるとべつにそんなにおかしい文章じゃないことに気づいた。
レスアンカーは半角数字で

コンビニ店員なんて恥ずかしくて友人や親戚になんて言えないよな

>>294
言わなきゃいいじゃん

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>>295
いいたいんだよ

私の事でもめないで。

>>292
200もないよ、130チョイだよ。
加盟店もあるけど、ほとんどは直営店と名乗ってる。

そう、名乗っているだけ。

ベイのホームページを見ると、平成18年２月の時点で、従業員253人、店舗数131店舗となっています。ちなみに、
代表取締役 泉沢豊
常務取締役 上山富彦
取締役 谷英次
取締役 加藤孝
取締役 近藤賢八郎
常務監査役 鱒渕晃
監査役 堀江周
監査役 中山浩一
となっております。
私もいつかは取締役くらいになりたいと思っています
こんな私でも取締役になれますかね？

直営中心でやっていくには明らかに正社員の数が不足しています。
私も学生やフリーターのアルバイトには正社員になるように説得していますが、なかなかうまくいきません。
みなさんもアルバイトの人たちに、ベイの採用試験を受けるように説得していくべきだと思います。
アルバイト募集の求人広告を出すときに、【正社員登用制度あり】としておけばアルバイトのモチベーションも上がると思いますが、どうでしょうか？

>>301
あがんねぇよ。

>>300
媚びうりゃなれんじゃねー。なってもたいして意味ないけどね。

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　　|∵ /　　三　|　三　|　　／￣￣￣￣
　　|∵ |　　　＿_|＿_ 　|　＜　うるせー馬鹿！
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　　　 　＼＿＿＿_／

ま〜定職に就かなきゃと思ってるフリーターは多いだろうが
本当に今の生活環境から脱却して、定職に就こうとしているかは別な話。
実際は、今の生活が心地よい篭った奴らが多いという事実。
ちゃんと働いたって、目先のメリットは少ないからね。
将来のこと考えてる奴にフリーターは居ないだろ。

会社の重役になりたいって話は無理じゃね？
何年もこの会社に貢献してきたDM・SV陣の期待を
尽く裏切る外部戸用。
経験上しょうがないのかも知れんが、大手チェーンでSV経験があれば
すぐSVなれっからね。同じ歳でも。
大手で速攻SVなってこの会社来ればいいんだよ。
ま〜大手のほうが待遇はいいがなｗ

取締役だって、設立当初から尽力してきた人達を上げるのではなく
どっかから持ってきた奴がなってるし。
年齢的にとか経験的に足りないのかも知れないけど
将来とか社員のモチベーション考えれば、
明らかに外部の人間を昇格させるべきではない。
その辺がバカなんだよな。人を育てたり・持ち上げたりするのがへたくそ。
だからポコポコ辞めんだよ。
４〜５年経てば、同期なんて殆ど居ないぞ。
俺のサブ時の店長やSV陣なんて既に殆ど居ないし。

会社に尽力してきた人が独立したいって話しになった時、
今はなき、日販40数万の不採算某店ならヤルとかって話だったそうだ。

ホント、社員を捨て駒としか思ってない会社ってこと。
ココで昇進しようなんて考えない方がイイよって話。

最初が店舗からで、バイトを捨て駒感覚で
安く叩いて遣おうってところから始まってるから
還元しようとか育てようとかそういう所が全くナイ。
若い会社なのに、全く活気がない。
20〜30台中盤位までの先は一気に50台とかばっかなんじゃね？
40くらいの本当に会社を支えてきた人達が辞めまくってる。
成功事例がないし、目標が見えない。餌もない。
売上げは前年比割れ。業界も厳しい。お先真っ暗って感じですねｗ
（自虐ネタ乙

>>306
真面目に怖いと思った。

いや、私は>>306は素晴らしい人だと思った。

ところで、ベイのポプラの調子はどうなんですか？

生きていくのもつらい。

書き込み減りましたが、みなさん忙しいんですか？

只でお腹に入るのは空気だけだ。

ひもじいお

>>313
ホントにひもじい…マジで。

>>306　307
だから組合つくるんじゃね？

なんだかんだ言ってもみんなベイが好きなんだよね。

アベコのバカ！

ベイはすごいですね！住友と取引をしてビルの半分買う条件で色々、口利き
してもらってるみたいだけど、そのせいで株価が下がり経営陣はやばいと思っ
たのかストックオプションを社員に買わせる作戦。でも、その前に株式分割
して株価を吊り上げたんだから社員にまで負担させなくてもいいのにねー
貪欲すぎじゃない？しかし、住友さんは懲りないね。いろんな所で同じよう
なことやってさー。また業務停止にならないようにしてくださいよ。まー
同族会社は狙われるから仕方がないか・・・ちなみにベイさん。トンネル会社
が株を持ちすぎですよ。まだグレーを保っているのだからブラックにならな
いようにしてくださいね社長さん。
あと、一言いわせてください。社員を使って仕事の取引をしないでください。
その度に裏が見えるからとてもたまらない気持ちになります。

>>317の書き込みに愛を感じた。

住友ねぇ。
今の経営陣の年代だとキャップロールを知ってるはずだが…。

組合の話どうなった？

組合の話は、次の店長会議で私がみんなに提案しますよ。

…疲れた。

>>322
任せた

その前に店長会議のあとにみんな集まって話し合いしませんか？

廃棄もらえない
従業員特典もない。
株主優待もない
それでもベイが好きなんだ

あなたのような会社に感謝の心を持つ社員が増えれば良いのですが困ったものですお給料もらって生活ができるのは会社があなたたちにきちんと報酬を出しているからでしょう

いや…、生活できていないのだが…。

>>327
きちんとじゃなく「とりあえず」出しているって感じでしょうか？

最近、ﾄﾞﾊﾞｧｰって出る感じが無くて寂しいよ。
もっと快感が欲しい。

きちんと出しては居るのだけれど。

>>327
馬鹿だとお見受け致しました。

>>331
きちんと出してないよ。マジで。

私は新卒なので、今年のボーナスが62000円でした。
このことを学生時代の友人に話したら、
『それ、半年分の交通費じゃないの？』と言われました。
orz

>>327
お前、もう書き込まないほうがいいよ。
バカ丸出しだから…
明らかにベイに洗脳されてるし。

まあ、盛り上げてるんでしょ、いろんな意味で。。。（爆）

生暖かく見守りましょう。

>>335
>>327は洗脳される側ではなく、洗脳する側のほう。

今日、求人広告を見てたら、国際展示場前のオープニングスタッフの募集を発見。
とりあへず店長さん、副店長さんがんばってください。

きちんと？
日本語理解されてますか？ 従業員の労働時間ご存知ですか？
裁量手当と称する微々たる金を払って、無制限のサービス残業。
ボーナスも3.0ヵ月分あるかないかじゃね？

今は業績良くないから難しいけど、
皆で頑張って、ちゃんとした対価を貰おうじゃないか位言ってみろよ。
年俸制のあなたには、関係ない話ですか？ｗ
平均年齢若いから判らなくもないが、年収例とか見ても明らかだろ？

【ドンキ年収例】
524万円／売場担当責任者（27歳、元飲食店ホールスタッフ）／月給35万円
478万円／売場担当責任者（26歳、元販売業）／月給32万円
436万円／売場スタッフ（25歳、未経験入社）／月給28万円

【デイリーヤマザキ年収例】
380万円／店長（25歳　独身・入社2年目）／月給26万円　一律手当含
530万円／ＯＦＣ（30歳　配偶者有・入社6年目）／月給34万円　一律手当含

【９９ショップ年収例】
500万円／入社2年半・マネージャー（23歳）／固定年俸420万円+役職手当

【レインズ（牛角）年収例】
508万円／28歳/トレーナー/月給35万円
392万円／25歳/トレーナー/月給28万円

うちの会社で500万とか貰ってるの何人いますか？
上記は２〜３年目でも３０万とか行ってる見たいですが
２〜３年でウチでは下手すりゃサブですよ。
譲って上記が優秀な人材を表記したものとしても
３年〜４年程度で500万とか貰ってる優秀な人材を輩出してますか？
うちの会社は。それだけの対価を払えてますか？
優秀な人材がいないのか、会社が悪いのか・・・・。
少なくとも、『きちんと』なんて言葉を使うなら
他の会社に比べても恥ずかしくないことをやってからにしてください。
他の会社に比べても恥ずかしくない労働時間を強いてる会社なのだから。。。

労働時間の対価としての給料という考え方。
成果の対価としての給料という考え方。
どちらもこの会社では難しいのでは？

>>３４０
給料の原資がないんだよ。本来なくてもいいようなベイの本社に金が
かかってるんだから・・・ベイの店舗で生まれた利益は
まず、サークルKサンクスでそしてベイ本部で２重にピンハネされるんだから
ベイの社員にはそりゃほとんど残らんよ。厳しい会社だと思う。
なんでこういう構造の会社が誕生したんだか不思議だよ。

厳密な表記は判らんが、制度に詳しくない方も居るやも知れんから
ちょっとかいとく・・・。

各店の元の利益からサンクスチャージが引かれて、ベイ本部が引いて残り社員では
厳密にはそうではない。

サンクス本部とエリアライセンス契約をしているので、
総売上一括に対して一定のチャージ（確か一律）がかかるって仕組み。
総売上額とかで、そのパーセンテージは交渉してきたはずだから、
100−41（サンクスチャージ）−α（ベイ本部の取り分）＝社員の取り分って
感じにはならないよって意味。わかるかしら。

だから、そこまで２重にピンハネされてるって感じではないはずだよ？

ま〜本部役員の取り分が多いのではないかってのは疑う余地あるけどな。
訳判らんポストや泉澤血縁者が変な所に多すぎなんじゃね？

総務は楽ですか？

泉澤のご令嬢は仕事してんのか？
→はい
　いいえ

証券管理部なんておもしろそうだ。
いや、何やるところなのかまったくわからんが…。

サ○カ嬢は週休５日で月給70万って噂だぞｗ

>>347
対外的にやばい情報

なぜ社長室が外からも見えるようになっているか知っているかい？


こたえ
以前に社長室にて女性社員とよからぬことがあったから。
デヴィ夫人リスクマネジメントの一環として。

>>349
対外的にやばい情報

以前、残業のやり取りの話の中で、
「自分のために仕事をしているからいい」という考えが書かれていたが
大間違いだ。
実質内容はともかく、少なくとも会社はあなたを管理者としてみている。

よって、その管理者が、レジを打ってまで残業しないといけないのは、
対外的によくない。

>>353
自分のために仕事してる人たちは会社の不条理な評価と仕打ちを受けた人たち。
会社の評価をあてにせず、どんなに惨い扱いを受けようとも正しい小売業人として生きていこうという決意をした人たち。
恐怖と欠乏を克服する最後のモチベーション。
管理者とか言う前に自分たちがしてきたことを顧みてはどうだろうか？
物事の正誤や善悪の区別もつかず、社会人としての道理も持ち合わせない幼稚な人間のせいで
何人の社員が辞めたのか、考えてみてはどうか？
妬むことでもないのに激しく妬み、人を容赦なく半端なく叩き潰すその腐った根性はベイにしか通用しないのである。
世間を知れ！
恥を知れ！
最低限の常識と道徳を身に付けろ！
これは社員全員に言えることではないだろうか。
せっかく一部上場なのだからこの程度のことは解決すべき。


かといって、会社で教えることではないのも事実…。

>>353
あなた’は何を指してるの？

違うんだ。
>>348、>>352で使われた『対外的』という言葉を>>353は使いたかっただけなんだ。
うまく説明できないが、２ちゃんねるではよくあることなんです。

今年は何人辞めてる？例年より少ないと思うが

中途入社で三年。まだ店長になってない私は辞めたほうがいいですか？

>>358

別個抱えている問題点は違うだろうが、
どこか足りないものがあるのは確かかもしれません。
以前は１年未満でも店長になれたのですが、
今はだいたい２年〜となっているようです。

しかし、２年程度でなれている人も居るのは確か。
あなたのことを知りませんので、無責任なことはいえませんが、
中途の方は、頭が固かったりして、他を受け入れることが
できていない方が多いような気もします。
自分ではそう思っていなくても、そうなりがちです。

続ける辞めるはご自由ですが、昔は１年くらいで求められた能力が
３年かかっているとも考えられるし、
逆に、３年経っても店長になれていない方は結構多く居るようです。
腐ることなく、自分に目標を課して、成長を怠らないように
すべきなのかもしれません。

頑張るも、腐るも、あなた次第だと思いますよ。

>>358
やめちまえ！

あなたたち給料に不満があるのなら当然それなりの仕事しているのですよね棚づくりはきちんとやっていますかケーキやお中元など声かけ販売していますかギフトは単価も大きいし注文取りやすいでしょう

>>357
中国人がひとり辞めてしまいました。
そしてそろそろ私もやめます。
この会社はおかしいということに気付きました。
これからは第三者としての立場で、この会社を見守っていこうと思います。

でましたね。

予約獲得しても無駄無駄。
私はギフト100件↑獲ったこともありますが、
給料も変わりませんし、ボーナスも増えません。
自分の営業力ＵＰのために、今後の能力育成のために頑張ってますが
この会社のためではありません。

前年比ＵＰさせても、予約獲っても給料は増えません。
だからお気に入り人事とか言われるんですよ。
社員のやる気を低減させる会社。ＣＶＳベイエリア。

>>359
理解できます。精進は怠りません
>>360
ある意味会社の意見ですね。そっちのほうが正しいかもしれません。

>>359
情熱は抱えたまま発散しないでいると腐ります。
うまく運用してください。
>>361
こういう一本調子単細胞的な発想しか出来ないのかね？
本気でギフトを獲得したいなら、本部が店にあげているギフト分は管理表つけているんだから、
本部からの獲得ギフト件数と、店舗で獲得した件数を分けてグラフや表化すべき。
全然店で獲得していないのに、いい件数取っている店見るとホントやる気なくす。
ドリンクで、お茶、コーヒーとか小分類があるように、
自己申告でいいから、本部・社員（ＳＶ＆店社員）・クルー・一般客と分けて管理すべき。
そこまでやる時間がないと本部の方がおっしゃるのなら、
そこまでやる必要の無い部門なのか？
お気に入り人事を推奨しているのかどちらかでしょう。
それと、前年の顧客データを異動してきたときに面倒だからと
捨ててしまう馬鹿店長。
ダイレクトメール出しただけでは、５割もリピートが来ない。
結果オーライじゃないんだぜ？ああいった催事活動は毎年毎年の積み重ねなんだぜ？
わかってんのかな？

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.:;｀:`:ー:-:-'".:;;..｀::....._　　　　 ..／　,.:-‐"´　　　　　　_..:-‐'"´










ｔ

>>360
この人の意見が一番単純で正しい。だから辞めます。
お世話になりました。

>>367
GJ!!

GJってどういう意味？

どこかの店舗で懲罰人事があった
ようですが詳しく教えてください。

>>370
初耳！いつの話？

うちのアニメオタク店長。
プリキュアとかラブ＆ベリーなどの食玩が新発売されると、自分用に1箱余計に発注。
で、そのフィギュアとかを机の上に飾ってるの。ﾏｼﾞｷﾓｲ

初茸

Ｇｏｏｄ　Ｊｏｂ！！

>>372
キモイ、というのは各人の趣味なのでなんともいえないが、
食玩も問題だね。各店で発注するのが流行しているが、
それが不良在庫になっている事も散見する。
以前店長会で○務さんが、がんばらないでいい。と発言をしていたが、
１列しか場所割けないのに、週販3個以下の予想のＢ格商品を2単位発注とか
何も考えずに平気で発注する気持ちは理解できない。
また、ＳＶはここまでやる必要は無いだろうが、
Ａ店はこれを発注、Ｂ店はこれを発注、半分ずつ交換してくださいとか、
交通整理も必要かもしれない。

会社はしっかりとあなたの能力に見合った給料を支払っています。
休みが取れないのはあなたたちがアルバイトをうまく使いこなせていないからです。
サービス残業が多いのはあなたたちの仕事が遅いからです。
もっとレベルアップして、売り上げを伸ばしていきましょう。
結果さえ出してくれれば、あなたたちに昇給や臨時ボーナスなどで還元していこうと思っているのですから。

確かにそういう理由でそうなってる奴も多いだろう。
しかし、その１つの括りで皆くくってしまうってのはどうだろうか。
個々の店舗の事情を把握してないのバレバレですね。

還元して行こうってのと、実際するってのも違うだろうしな。

あなたは還元できる裁量をお持ちなのでしょうから、
ちゃんと個々の社員・店の把握をしていただきたいですね。

ただ、過去には遅刻連発で、店舗ではダメ社員のレッテル貼られてるのに
どういうわけか、前年比のいい店・高日販店に移動になり、
あたかもそいつの成果となり、評価されるってショウモナイ人事が多かった。

あなたはきっと違う、ちゃんとした評価ができる方なのでしょうから、
今後は安心ですね。

なるほど。
いろんな意味で星野くんは最強だったということか。

>>375

全部とは言わないけど、ＳとかＡとかＢとかは関係なく
なんとなく売れる・売れないは把握できると思うけど・・・。
ちゃんとしたアンテナを持って、ちゃんとした販促をして
ダメだった場合のロス予算を作っておけば
何の問題もないと思うけどな。

新規商品を１列しか割けないのではなくて
既存の商品を前もって削って、２列３列確保しようぜ。
店長会議でも言ってたけど、それを店長の仕事と決め付けず
サブ・パートアルバイトで把握して、店を回せるようになりましょう。

ま〜偏った趣味の人は・・・シラネ。

>>379
ごもっともな意見、同意します。
しかしながらフェイスを割ける状態ではないのに発注するお店も
多いことは確か。
偏った〜のくだりは吹いてしまいました。
りらっくま＜たまごっち＜エヴァ＜ガンダム　な
おいらは偏ってまっか？ｗｗ

結局、仕事できない奴ばかりなんだな。
こんな奴等が…。

過ちを正そうとしないから、同じ失敗を何度も繰り返す。
本部どころか末端の社員ですら何してるんだか。

>>370
気になる

まぁ、所詮はエリア会社だということだ。
下の下なんだから仕組みもできているわけないし、給料も安い。
もし就職するなら本体だな。

本体もやめたほうがいいよ。スケールメリットのせいで７ＥやＬとは値入で３〜5％近い
差がある。
結局業界何位といいながら、さーくるＫさんくすは今の時点では負け組みです。

だからこれからのサークルＫサンクスの将来の５％くらいは君ら
ベイエリア社員にかかっている！

と前向きなコメントしとくか・・・ｗ

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>>354.365 組合の話はどうなった？志なかばでリタイヤですか？
そんなもんか、それなら最初からやるなよ
言い出したのだから１０００までやりとおそうよ
期待してたのに,なにも変わっちゃいないね

人に期待していては何も始まらないよ。

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`、!　;;i 丶　＼　‐-､ヽヽﾐ；;;;'‐;　　 　,､‐'ヽヾ;,'　　　　　　　　　　　　　　 /-‐ '' ´　,'　　　　　　　　　　　　　　/

東証一部上場企業の社員なのだから、そこそこの勤続年数と
店舗運営にかける自信があるのなら、
銀行から融資を取り付けて７かＬかせいぜいＦの
委託オーナーをするのもいいのかもしれない。
組合は望んでいない人が大半でしょ。
作ることは２名いればできることだし、執行部が強気で攻めれば、
労働条件の緩和も見込める。
しかしながら、それに伴う、本来なら採算ラインを割る店舗のクローズは
十分ありえるし、人材派遣業や他業種の進出、それに伴う一連の
ごたごたもあるだろう。
志半ばというより、仲間が集まらないのが実情なのでは？

>>354
そうなんだよなぁ…。

ねこみみモードでーす

▼中途採用
募集職種 店鋪営業（店長候補　オペレーションＳＶ）　本部スタッフ
募集人員 ★３５歳ぐらいまでの方
※コンビニのＳＶ経験者優遇。店舗研修後登用致します。
仕事内容 店舗営業（店長候補　オペレーションＳＶ ）
本部スタッフ（店舗開発　総務　経理　広報　ＦＣ会計　新規事業関連）
給与 210,000〜300,000円
昇給 年１回（４月）
賞与 年２回（７月、１２月）
退職金 入社３年経過以後毎年精算
就業時間 店　　舗 交代制　実働　１２時間
本　　社 ９：３０〜１７：３０

休日 年間７６日（週休１日制（交代制）、有給、慶弔休暇）
有給休暇 特別休暇を含み初年度１０日（１年経過毎１日増加）
社宅 独身社員寮・借り上げ社宅有り
諸手当 住宅手当　勤務手当　役職手当　交通費全額支給　等
保険 雇用・労災・健康・厚生年金完備

サブである私のほうが店長より、休みも給料も多いんですが、これはいいんですか？

>>395
つまり、違う言い方すればあなたが店長になった時にそうなるという事。
店長のつらそうな姿をみて辞めていくサブもいるみたいです。
休みが取れないのは店長の管理能力が低いからというけれどはたしてそうだろうか。
店長の責任にしてるとしか思えません。

>>395

会社はしっかりと『能力』に見合った給料を支払っています。
休みが取れないのはあなたたちが『アルバイトをうまく使いこなせていないから』です。
『結果さえ出してくれれば』、還元していこうと思っている。

ですってよ？ｗ

サブより低い給料が『能力』によって決定されているので
店長よりもあなたの方が能力が高いって事なんじゃないんですか？

休みが取れないのは、店長の『能力』が低いためなんです。
気にしなくていいらしいですよ。

給与 210,000〜300,000円 　　（気に入られないと21万ももらえません）
昇給 年１回（４月） 　　　　（気に入られないと昇給しません）

賞与 年２回（７月、１２月） （計3.0程度）
退職金 入社３年経過以後毎年精算 （４年目からは貰えません、適当です。年24万位　定年まで居ても少ないです）

休日 年間７６日（週休１日制（交代制）

　休日は週１も保障されていません。 『アルバイトを上手く遣って勝手に取ってください』

有給休暇 特別休暇を含み初年度１０日（１年経過毎１日増加）

　　そんなものありません。但し辞めるときにはもらえます。（２年分だけ）

社宅 独身社員寮・借り上げ社宅有り

　　新卒初年度のみ利用可。　引越し費用は自分持ち


住宅手当（１万）　勤務手当（なんですかそれ）
役職手当（店長３万・サブの残業代の方が高い）　
交通費（ガソリン代ではなく店舗までの最寄駅の定期券代のみ）
裁量手当（２〜３万・サブの残業代の方が高い）

確かに昇給しなかった。気に入られてないからか…。
まぁ、そうだよね。心当たりありまくりだし。
賞与計3.0ないね。計1.6くらい。
嫌われすぎ？

みんな、そんなに待遇悪いの？>>398、君だけじゃないの。
会社に金ないんだなきっと。
どうしよっかなー。やめようかな。エリアFCってことは、要するに自社
ブランドじゃないって事だよな。自分の将来っていうか会社の将来がない
って事だよな。それは辛いな。

>>400
やめたほうがいいね。クリーニングとか、ベイエリアという独自のブランドや
強みもあるけれど、ＩＲ情報の新店日販見て御覧なさい。
前年１２０％の伸びでもベイの平均日販に届かない。
つまり、ＨＰに載っているような、「他が出さないような出店」方式による、
売り上げ確報は崩壊している。
では、何故低日販で店を維持できるか、これは店長さんの残業他ならない。
まず、ベイの店でアルバイトすればわかるが、ワークスケジュールが無い、
そして、直接売り上げに関与しない清掃という部門が非常に弱い。
だから、競合出店時に打たれ弱い。（これはベイのせいではなくサンクスもそうであるが）
会社は経営安定化のためにビルを買ったりしているが、まだまだ、本業を圧迫している。
将来は無いわけではないが、コンビニで仕事をしたいなら、
もっとスキルが挙がる会社は他にある。
と今年いっぱいで辞める俺は思ってる。

あ、能力給じゃないよ。結局ベースは勤続年数と、年齢の会社だよ。
それと、茄子は、平均何ヶ月とかそういった発表も無いから、
自分の茄子が他と比べて多いのか少ないのかもわからない会社です。

仕事できるできない関係ない。

中途で入ってきた年上のサブが
数年店長やってる俺よりもベースですら高いという事実。

更に残業代付いて、休みは多くて〜

も〜やってられまへんわ。

>>401
やっぱそうなんだ。社員のサービス残業で成長した会社なんだ。
それは、不健全だな。可能性はないかな。
仕事の内容は、どうですか？まあ夢はないかもしれないけど
大手と違って全国規模の異動とかないから、いいかなーって思ってるんだ。

>>405
組合が出来たら、マクドのようにサービス残業保障の訴訟も起こるかもしれないし、
その結果、規模縮小やなども起こりえるかもしれない。
ここで書かれているお気に入り人事じゃないけれど、全国組織のコンビニは遠距離の
異動はありえる、しかしながら、家賃補助等も充実しているし、
最終的にはある程度の実績と信用さえあれば、本人の意向に沿った異動を
してもらえると思う。
だから、異動しても戻ってこれると思うし、正直地方は面白いよ。
コンビニとはこうあるべきだ、といったものをつかめると思う。（知人談）
だいいちエリアといっても、東京も千葉も広い地域にわたっているわけで、
通勤２時間とかそういうこともありえる。
大規模な異動がないというのも魅力なんだろうが、
小規模な異動やこういった会社の環境で入社するのは、
正直言って覚悟がいるよ。

>>405

そもそもどこの会社でも辛いの嫌だな〜ってことじゃ続かない。
待遇や労働時間なんかで考えるなら、この会社へ来るべきではない。
でも、どこの会社もそんな簡単なもんじゃないし、
嫌だから行かないなんて思考の人に、人生の勝利は無いと思う。（偉そうですが）
団塊の世代が抜け、採用も容易になってきているとは言うが、
他に内定がないのなら、公務員でもならないのなら、
１年浪人なんかした人にいい条件の内定は無いだろう。

良くも悪くも、この会社は、辛い分短期決戦での力は備わると思っている。

他の会社でも通用するためにはって事を常に考え
日々に流され、堕落しなければ、この会社に入る意味もあるのではないかと思う。

あとは潰されないようにね。

>>407
同意。自分のために何をすべきか考えて行動すべき。
また、自分のためとは会社のためとか人のためとか、そういうことも含まれる。
ベイで結果は得られないが、修行だと思えば他の会社での結果はついてきやすい。
ただ、汚いことが多いので堕落せずに意識をしっかり持つことが、とてつもなく重要。

>>406〜409
たくさんのご意見ありがとうございます。
よく考えて、入社します。

よく考えなくても、入社しないほうがいい。
マゾか強い信念が無いとやっていけない。
定期入社というのはいわば処女で、その処女を会社にささげるようなものだ。
一部上場会社といっても、中身は個人商店だし、
見えないオペレーションのやり方による派閥的なものも存在する。
どこも就職が決まらないならともかく、ここは辞めておけ。

アベコのちょっと感動する話
暇なら読んでみてください。

私には３歳になるベイ子という娘がいる。
この前、娘のベイ子が私に聞いた。
『お父さん、心臓さんはいつも動いてるけど、いつ眠ってるの？』
私は答えた。『心臓さんはベイ子が寝ている間もずっと働いているんだよ。』
ベイ子が言った。『じゃあ心臓さんはサンタさんに会えるんだね！』
私は娘を抱き締めた。

次の日、娘は妊娠した。

なぜ妊娠したことが次の日にわかるのか？ などのベイ社員特有の低レベルなツッコミは御遠慮ください

あなたたちまだやっていたのですかこんな低俗な掲示板に入り浸っていないでいかに会社を大きくして給料をあげるかを考えなさいだからあなたたちの口からは文句しか生まれてこないのでしょう

この会社の不満は三つある。
一つめは評価。かなりいい加減。
二つめは仕事の不極み。小売業としてコンビニに働く者としてレベルアップできん。
三つめは人。モラルなさすぎ。

でも、単純な何も考えないサラリーマンとして働くなら良い会社だろう。
また、レベルアップしたい人でも基礎知識のみの習得だけなら役に立つ。

全体的な会社像としては見掛けは悪くないが、自己実現したい人はかなり難しい会社だと言える。

>>415
すばらしく的確な表現。感動した。

私なりにはもうひとつ　愛
みんな自分の会社を愛していない。
つまらぬバイトの突っ込みに、立ち向かうのは、結果的に自分が困るといけないから。
もっと、先のことを考えて、会社の利益やモラル向上に努めて欲しい。

評価というよりは、（給与賞与のがくではない）やる気を損なうような行為はやめてほしい。
これなら年功序列、勤続年数・年齢で賞与決まります。のほうがよほどすっきりする。

>>413
意味分からないから氏ね！

入社してから考えればいいじゃん！
とりあえず損益計算書と貸借対照表は読めるようにはなれんでないかい！？

マジ遅刻すんな

高校生でもできる仕事して、社会人としての義務を果たせるなら、楽な仕事なのではないか？
最近はそう思えてきた。

2005年2月28日17時55分18秒の書き込みです。


ＳＶ批評

白○…馬鹿。すぐ歯が痛む、遅刻王、
金○…野心家、お調子者
佐々○…貧弱、まめ
川○…のらりくらり、やる気なし
渡○…熱い、誰もついてこれない、負けを認めない負け犬
富○…白豚、無能力者、工事中伝説
小○…負け犬、五時まで男
外○…アル中、ある意味幸せ者
関○…働き者、お弁当博士。

アベコ君
やりすぎ。

アベコ様はベイの救世主。

あなたいつも人のこと批判していますがあなたは人を批判できるほど能力あるのですかくだらないデタラメを書き込む暇があったら仕事なさいそんなことだから前年の数字を割っているのですよ肉まんなど声かけ販売してますか

>>424
テメーが声かけして売りやがれ。

>>424
同意。
アベコの行動原理もわからん。

>>425　　同意
声かけの前に服装換えろって。
あの格好で店頭に立たれても、他のお店と勘違いされちまう。

今度みんなで酒でも飲みながら、将来の夢とか語り合いたいなぁ。

意味不明なアベコ。
人の話を聞かない本部。
ただの身勝手なその他の人々。

会社がこんな人たちの集まりで良いの？
かなりまともな、あのさあさん、根本を論ぜよさんがいたけど、今では何の面白みもない
のでスレ終了でしょ。

それよりも未だに改行すら出来ないﾔｼがいる事が重大な問題だ。アベコは逝ってよしだけど。

逝ってきます

見てますよ。書き込んでないけどネ。

どんどんネガティブになっていくのが嫌なんです。

私はいつになったら店長になれるんですか？

>>433
無理

酔った勢いで書き込んじゃうけどさ、
ベイの社員ってのは、オーナー店の雇われ店長なわけですよ。
ベイはサンクスの看板借りてるかぎり、永遠にサンクスに看板料を支払わないといけないのよ。
ベイはサンクスに対して、無限の借金を抱えてるわけよ。
だからさ、いっそのことベイで新しいコンビニ作っちゃおうよ。
コンビニ業界も新規参入が必要だよ。
サンクスで働いてるけど、サンクスの社員ではありません、ＣＶＳベイエリアの社員です、ＣＶＳベイエリアっていう会社は……。なんて親とか親戚、友人たちに説明するの面倒だよ。
だからさ、あと１０年待ってくれないかな？
１０年後にベイを買収するから。
そのときはベイの株を市場価格の５％増で買い取るからアベコに売ってほしいんだ。
だからあと１０年待ってちょうだい。
よろしくね。

>>435
とりあえず君の書き込みをみててベイの社員ではないことは明らかだ。
ベイエリアに対する恨みをもっと違う方向にむけてみたらどうでしょうか？

>>435
コンビ二が好きなら、いいんじゃねーか。
一生潰れるリスクはなく、コンビ二の店員やれるよ。
残業が多い？バイトを狂ったように採用して教育すればいいじゃん。
コンビ二の仕事はほとんどバイトに落とせる仕事だろ。
セブンのOFCなんて死んでるぞ。離職率も高いらしい・・・
本部とオーナーの板ばさみに合う。能力のある限られた人しかできないよ。
実質加盟店な訳だから、潰れるリスクはなくコンビ二経営できるわけだ。
でも、やった分だけ還元されるという経営感覚はないか・・・
なかなか難しいとこだね。ベイは複雑な会社だよ。二十ピンハネだから待遇は
低くならざろうえないしな。これからはセブン・ローソン・ファミマ
サークルKサンクス・ミニストップ・エーピーに淘汰されると言われているから
それらのコンビ二の本部に行くのはなかなか難しい人もいる。厳しい人は
いいのではないかと思います。
あまり夢はないですが、くだらん夢は持たない方が良い場合もある。

437>>
ＡＰとさーくるＫサンクスは単体で生き残れるか微妙だよ。
どこかに吸収合併されても、リストラもあるしね。

>>438
エーピーの社長さんかっこいいね
４０才の元パティシエ出身だよ
生き残るにまちがいないね

そろそろベイも買収してもらったら…救急もいよいよVLだし！

>>440
無理でしょ。下がＯＫしても、上がね…

会社も社員も悪だな

アベコは神

邪神

ベイはどのくらいのエリアを持ってるの？

台場地区にまた店出来るの？？

若はげ

http://forum.bjcg.com/images/upload/2005/06/03/222015.jpg

>>446
俺も聞いたけどホントなのか？
だとしたら店長誰だ？

ベイの平均日販トップ５はどこらあたりになるのでしょうか？？

株価が・・・
どこまで落ちるホトトギス

>>451 答え：５０円です。

ヴェイビー＆ヴェイビーCVS 馬鹿ちんこ
うんな請えくぉｊフォアｊ個愛所うぇｊｒふぉうぇｊｖこｄｊこあいｄｊｆ

名前がいかん。変。意味不明。気持ち悪い。
しっかりして欲しい。やる気がなくなる。
プライドなさ過ぎ。英語とカタカナ混ぜるな。
株式会社泉澤でいいなじゃねー。

働け

まりお　VS　ぴょんぴょん

ぴょんぴょんって誰ぞ？

まりおってまりおさん？
開発と対抗するのなら営業のAさんがぴょんぴょんかな？

なにせ変な店作られて、迷惑するのは営業だからね。
評価基準は開発も作って欲しいよね。
開発のオープン予想日販＞＞＞＞｜深い壁と溝｜＞＞＞SVの予想日販
で、大体SVの予想のほうが合っているというのは何とかして欲しいよね。
いかに開発が営業の声を聞かずに店を開けているかということでもある。
以前のベイなら聞かずに開けた部分がいい方向に作用していたんだと思うけど、
もう逆転Vがありえないなら、その辺を考えて慎重に開けないとね。

グダグダいってないで働け

>>451　アハさんへ
働いてますよ。売り上げも利益もあげるアイデアも出さずに
最低限の仕事をしております。
そういうあなたはよほど想像的なすばらしい仕事をしているんでしょうねぇ。

>>460
へ・た・れ・の・ぶ・ん・ざ・い・が

ええへたれです。

そのへたれ供をやる気にさせて、いい成果を導くのが上の仕事でしょ？

入社１〜２年までの人たちと酒でも飲みながら、将来の夢とか語り合いたいなぁ。

>>462
人・の・せ・い・に・す・る・な

あなたたちいつも文句ばかりですね会議でもやる気のなさそうな表情ばかりちゃんと見てますよあと新浦安駅のローソンの前に集まってタバコ吸いながら雑談するのやめなさいあなた方も同じ店舗経営者なら店の気持ちもわかるでしょうそんなことだからいつも

会議開始時間ギリギリになって入ってきたりひどい場合は遅刻したりするのですよ心構えをきっちりしていれば会議の開始時刻の15分前には着席できているはずですもっと社会人としての自覚をもちなさい

台場の方に新店ができるのは、りんかい線の
国際展示場駅前のところやね
二回が三重まるを経営してる会社の関連店舗が入るらしい
もうねコミケ時期が圧殺されるのが見え見え

昨日の夜勤中に万引きをトッ捕まえて
警察で調書をとっていたんだが
犯人より長く警察署にいたのが悲しくなった。
盗んだのは返品用の朝・夕刊の新聞がはいったビニール袋ｗ

まぁはじめてパトカーに乗って犯人を見つけてサイレン
鳴らしてもらってそれにビビってカラオケ店に立て籠もって
ビクビクしてた様子とか見させてもらって自分は悦に浸ってましたけどね
警察での事情聴取含め16時間勤務でした　死ねる

>>460　GJいい釣りだ
461　464　465　466
同一人物か？
結局さベイの本部の人たちの、人格露呈ってとこ？
似たようなものだな。

ぐだぐだいわんで働け、文句言わないで働け、
ギフトの数件くらい入れろと
文句あるなら実績積んで本部に来てからいえと？

でもさ、ギフトとかさ、結局ザル勘定なんだよね。本部が個店別に配給している
ギフト件数とかあるから、個店のがんばりは評価されない。
ボーナスは平均何ヶ月支給とか基準も発表されないんだよね、
これで、評価されているとは思えないし、やる気を出せというほうが無理だ、
残業によるがんばりとか、雑給低減とかを評価するなら、
ためしに店長の出退勤も管理してみ？やれるものならやってみろよ。
結局都合の悪い部分のみノー管理
これでは人のせいにしたくなるのもしょうがないわな。

傲慢かつ自己満足。

国際展示場駅前かぁ…店長って、誰が行ったの？

私が店長やりたいです。

口がうまい奴もいる、要領だけいい奴もいる。
しかし、最初からやる気無しで入社する奴はそういない。

本人は育つ努力をしているのか？ということ、
会社は育てる努力をしているのか？ということ…かな？

企業努力の問題の前に、個人の自覚の問題だと思うが
なぜなら入社する以前に、仕事内容は理解できる。
その上でなにをなすべきか、なにを学ぶべきかは、社会人として当然考えて、行動するでしょう。
行動しているのであれば、内部統制の問題かもしれん。
しかし、愚痴を言っている人には、行動が伴ってないようにみえるのだが

行動が伴っていない人もいれば、妬みから行動を認めない人もいる。
要は上も下も人の問題である。
人をたくさん潰しておきながら、それを正当化しようと必死になり、結果、人員不足。
普段の業務でも、傲慢と自己満足を繰り返し、他人を全く無視して誠実さや謙虚さに欠ける。
ベイ社員ほぼ全員、社会人として人としての道徳を勉強すべき。
すべて人なのである。

>>475も469も
同意します。
ただ一言付け加えるなら、ある意味このやり方でずっとやってきていて人も考え方も
淘汰されてしまったのかもしれません。
やる気という名の残業地獄を通り抜けて
独創性の名において、己の主張を貫き通し、他の思想を受け入れず排除して
ベイエリアの躍進を支えたと自負し
生き残ってきた人たちが、今の本部スタッフの大半だというのなら
われわれの愚痴なんか通り抜けてきた当たり前の過去でしょう。

いままではそれで通用したかもしれません。
しかし、これから先は通用するのでしょうか？
2ちゃんに書かれている愚痴が会社のすべてとはいいません。
我々店舗の人間が現場で売り上げを上げる限り、現場の人間の仕事をしやすい環境を
作る。出来ないなら、作るよう努力OR我慢するよう説得していくべきです。
うわべだけだろうと、なんだろうと、ここは（一応ｗ）東証一部上場企業なのです。

働いているつもりでも「もっと働きなさい」というのなら、
働き方の見本を見せるべきですし、教育を充実すべきです。
仕事は見て覚えろ。＝こういう考え方にも理解できます。
見て覚えろの結果がここ数年の定期入社の定着率なら、これは改めるべきですし、
下のものが出す改善案が、愚痴にしか受け止められないなら、
上の方から出てくるべきなんではないでしょうか？
教育もそう、やらせてみて全然ダメだから、もっと仕事しろという声が出るわけで、
それでもダメなら、それこそ挨拶ひとつから教えなおすべきなのではないでしょうか？

まあ、これからもこのやり方でいく、ついてこれない奴は異端と決め付けるなら
それはそれで頑張って欲しいものです。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

もちろん474さんのいうように自覚というのは大切です。

しかし、自覚が出来ていない人間なら？
ある意味別の傲慢さや自己満足の価値観の人なら？

間違えた方向に行こうとする人間を正すのは環境ですよ。
働け。という前に働けという人が、働けといわれる人に働きやすい環境を作っているか？
そして、もっと働きたくなるような評価をしてあげているか？
ということなんです。

以前私も書いたかもしれませんが、仮に店長職が本当に管理職なのであれば、
記録を残しても労働騒動にはなりません。
ならば、社員を含んだ総労働時間で店を評価するのもいいかもしれません。
この店は一日○時間を使って、QSCでこれだけの店舗状態を維持し、
売り上げ前年比も○％であるといったようにね。
最終的には労働の質が問題になってきますが、（もちろん前任の店長の
教育の質等で有利不利もあるでしょうが）これなら逃げも隠れもできない。
こんな簡単でわかりやすいシステムが何故出来ないのか？
ここの会社に来て、非常にその辺が疑問に感じます。

まあ、実は店長は店の管理者ではあるけれど、管理職ではない、
だから、店長の勤務時間を記録に残すことは後々のために出来ない。
というオチは無いこととしましょう。
あと、偽者さん、わざわざ「あのさあ」を語るのはいじめですか？ｗｗ

>>479
だましだまし経営してるんだから、あんまり突っ込むなよ。
企業にはそれぞれ基礎体力もあれば限界があるんだよ。
ベイの限界はわかるだろ。考えてみろよ。1加盟店だよ
間違えて巨大化しただけの。あと社員であれば会社の批判をするのは
自分が馬鹿だと言っているようなものだ。なぜなら、社員は会社の構成員
だから、自分の能力がないと言っているのと同じだ。

>>481
わかります。
批判について。
でも、馬鹿ですから、黙っていられませんよ。
それに、会社はすぐにそうならないのかもしれませんが、
器が大きくなっていつの間にかそういう器に成る場合もあります。
今のベイが、基礎体力を超えて、肥大化した状態でも、それに見合った
改革もありえるのでは？

語っても何もでないかもしれませんが、
何とか状況を打破できないものか？
結局ここは見てニヤニヤしているだけの板なのか・・・？
寝坊するといけないので寝ますョ。

いやぁ前にリクルートナビで確か年齢シバリが20〜38というもの凄い募集があって、
面接行ったら、初老のじじいと油ものばかり食ってそうな中年による面接のあとに
結構難しいテストをさせられた。で次の日に採用通知だって。採用説明に行くと、
3ヶ月間はバイト扱いの上、正式採用後の給料が20万円以下だと。笑ったよ。
そしてその場で断ったよ。入社する方がどうかしてるって。
で家に帰り検索したら、ご丁寧にも板を推薦してる馬鹿がいて、しかも愚痴の垂れ流しを
延々と繰り返す基地外が常駐し、今見たら未だやっている有様。

オマエだよオマエ。この会社にしか入れなかったんだろぉ。観念しろよ
オマエ負け組だ。恐らく35才以上だろう。辞めたくても行く先ねぇからな
で、オマエの行く末を占ってやるぜ

2008年　またしても店長なれず鬱気味
2009年　大卒のSVに怒鳴られ暴力沙汰
　　　　鬱気味を考慮され解雇処分に軽減してもらう
　　　　しばらく遊べると本当に遊んでしまう
2010年　未だ求職中。親には大学行くと嘘をつく(笑)
2011年　気がつけば40才。バイト生活の毎日で、結婚どころではない　

氏ねよ基地外　　　

482
基地外はアンタだろ
文章を見れば、レベルの低さが、理解できます。

>>482
大丈夫か？変な意味ではなくて・・・
少し疲れてるんじゃないか。少し休んで、落ち着いて人生について
考えようぜ。人はみな死ぬ。そんなに自分を追い込むなよ。

>>482
誰のこと言ってる？

>>482の人気に嫉妬

アベコは間違いなく暇だと断言する。
あえて言おう。
「カスであると」

>>487
いつか一緒に仕事したいですね。

488
申し訳ない。
私は現役ではありません。
SVに知り合いがいるくらいかな、米との関係度は

テスト簡単、中学レベル

おまえさー努力してんの？会社の愚痴しか言わねーだろ
半義務の証券外務員２種取ったのか？取ってないだろ。何やってんの？
あぁ取ってないじゃなく取れてないのか？合格率70%なのに？
おまえはホントに負け犬だよな
自作自演稼働させるのは図星だからかーーーーーーー？
分かってると思うけど、超粘着逝くぜぇ基地外(笑)
　
わ　か　っ　て　ん　の か

お久しぶりです。とても荒れていますね。

本題ですが、年度内に会社を辞めることになりました。
組合設立運動もとりあえずストップということになります。

大手組合と接触し、設立の準備。および設立後の
交渉の場において、組合側に有利になるような、過去の労働事件等を
洗っていました。
もともといつ辞めてもいいという覚悟で臨んでいましたが、
中途入社の悲しい性、社内で一緒に仕事をしたり、よくコミュニケーション
とれるような人間は数人しかいないのが現状。
そこへきて、私個人の状況があります。
まあ、結局会社を見捨てて、自分を優先して生きていく、ということになってしまい、
組合設立を期待していた皆さんには申し訳ない限りです。

>>482
今はそうなっているのかもしれませんが、バイト扱い入社ってあるの？
482では外部の人間を装ったり、491では内部っぽい発言をしたり、
よほど本部の不満を書き込まれると困る本部の人と見ましたがいかがなものか？

基地外と非難するのは自由だが、その基地外に粘着するあなたって・・・？

あおっちゃったかな？

辞めてしまうのか…
それが正解だろうと思うよ。
ベイの経営レベルは、東証１部上場会社のそれとは比較にならないくらい劣っているからね

今年は何人辞めてる？

>>492
やめてどうすんの？
コンビニ以外スキルあんの？？

泉澤の犬しか生き残れない。
あの一族の顔色を見ながら仕事して何になるんだ？？
そうゆう経営者に多いのが、ちょっと気に食わないと
すぐに見捨てられる。

>>496
はい、あります。
ひとりでトイレに行きうんこできます。
勤怠不正、万引きにかけては天才的才能を発揮します。
ベイの社員にしては優秀だろ！

店のものはすべて俺のものだ。がっははは。
給料安い分、全部チョンボしてやるぜ！

でばれて
大変なわけだが。

ここって不正多いの？

多い

>>499
誰が不正してんの？

>>492
お疲れ様です。
>>498
勤怠は不正にならないでしょ？
だって、店長の場合は管理職らしいから、自分の出退勤は自由なはずですよ？
その証拠に店長は記録残していないでしょ？
と、わかりきった本部へのいやみを言ってみる。

さあ、これは釣りですよ。どんな本部からの反応が来るか？

食玩を大量に注文して、一定期間経過後値引き販売を行う。
「売れないから買うよ」といいつつ自分で買っていく店長。
これも広い意味では不正ですよね？

なんといってもうれしそうに買って行くしね。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　バイトより

苺ましまろの食玩を出せ
絶対に１ダース自分用に発注する




ちぃちゃんとアナちゃんのが欲しい

なんでここのHPの店鋪一覧って具体的な店名が載ってないの？

店名出すと
対外的
○立地に工夫して出店しているからパクられ易い。
→裏を返せばサンクスは競合に打たれ弱い

対内的
○横の連絡が密になり、いろいろ不都合
→自主的に近隣の店の電話番号表とか作っても、はがされて破棄されてしまう。

まあそれだけ開かれていない組織って事さ。

灼眼のシャナ

店長マジ帰れ。

最近書き込みが少ないのは新店対応でSVが忙しいため？

書き込みのほとんどは本部社員？

みなさんおつかれさま

FA24はどうなった？

(・ω・)・・・・？よくわからないが、とりあえず働いてくれ。

　議決権比率
1 株式会社ユネイシア 27.15%
2 泉澤　豊　　 18.28%
3 泉澤　摩利雄　 4.38%
4 泉澤　節子 2.90%
計　52.71%

株式会社ユネイシアというのはなんなんだ。どうせ泉澤社長の持株会社なんでしょ。
これじゃ会社よくならないかもね。資本と経営が一緒だからね。

　

スーパーまりおって大学どこ出たの？？

cvsベイエリア大学です。

創価大学

千葉商科とかじゃなかった？

未成年にお酒を売ってはいけません

>>515 国学院大学

>>515網走法科大学

>>507

>→自主的に近隣の店の電話番号表とか作っても、はがされて破棄されてしまう。

ﾋﾄﾞｽ

それは昔の話。今は横の繋がりを重視しているから何も言われない……
たぶん。

店長の不正について例を挙げていきましょうか

重大なのは現金搾取ですね。精算と入金にタイムラグがあるから、楽勝ですね

せこいところだと消耗品発注して自分で持ちかえるってのもありますね

精算時に送金額が決定されるから現金搾取は不可能。
現金搾取したら逃亡生活。
消耗品持ち帰ってどうすんの？

セコ過ぎでしかもリスクでか杉

525〉
現金頂戴はできます。
金庫金を自分で運用して、お縄になったひともいます。
つまり金庫は上のチェックがいまだに行き届いていないのです。送金額面さえあっていれば、よいのです。
いつかはばれますけど。
大体借金なんて返せるひとはしませんからね。

SVの不正例も紹介しましょうか

新店準備の際は、備品をそろえなければなりません。
備品購入は担当SVがします。精算は領収書、品目記入で行ないます。　
手口は100均で買えるような備品を正価で請求し、差額で儲ける。
または、例えばホームセンターで備品と一緒に自分の買い物をし、領収書を同じする。そして請求という古来からあるものです。
職権が広がるってすばらしいですね！　

ちなみに消耗品をがめても在庫にもカウントされないものを頂戴している訳ですから、発覚しません！

ロス空打ちして、商品パクッても減耗にならなきゃいいのですよ。

コンプライアンスかあ…

会社も社員もダメ。これではどうしようもない。
変えようとしても変わるわけない！

私が思う最強の勇者を紹介しましょうか

とある委託店のお話。
その店は千葉のとある所にあります。経営状態はというと、日販40万代なのに在庫800万、棚卸しをすれば、50万は余裕でクリアする額を叩きだすという鬼子でもいるかのようなものでした。
委託店は利益に比例して、報酬が上下します。
満足には程遠い給料だったのでしょうか、店長は一計を案じます。
蛇足ですが、その店長は個性的な髪型から、アトムという二つ名を有しておりました。
話を戻しましょう。
店長はまず架空の株券を作りました。会社はなんとベイエリアでした。
そして、バイトに給料から一定額を天引きした上で株券を渡していました。
持ち株制度のようなものですが、株は偽造なので、勿論換金なんぞできません。
従業員から搾取を進めると同時に、店長は金策に走らなければなりませんでした。
まず、金庫のお金を借金返済、生活費にあてました。不足した金庫のお金は店のハイウェイカードをかすめとり、換金し穴埋めしました。
当時はカード類の発券機などというアメージングなものはなく、カードは適当に棚とかに乱雑に置いてあった時代だったのです。
そう考えると、アトム店長は時代が生んだ被害者なのかもしれません。
ですが、そんな鉄腕店長にも死兆星が見える時がやってきてしまいました。
俯瞰すると、すぐバレそうなもんですが、それなりに長い期間はクロサギになれたようです。
　　　　　　　　　　　　さて、事態が露見してからアトム君はどうしたのかと申しますと、皆様の想像通り、高飛び致しました。
店をほったからかしにして。
会社は捜索したものの、その時丁度、株式上場を直前に控えていたので、深くは探しませんでした。
このとき、ベイの生ける伝説、黒歴史が刻みこまれた瞬間でもありました。

すべて実話です。

○○○ー○か？

この会社って新卒が1週間くらいで辞めるようなところだろ？

大学生の考え


24 名前： 学生さんは名前がない 投稿日： 2006/10/13(金) 14:04:12 ID:nN4VyYWJ0
自分より下の人間が働いてるほうが店に入りやすいってのもあるかな俺は。


33 名前： 学生さんは名前がない 投稿日： 2006/10/13(金) 14:11:25 ID:Arqljpuf0
そういえば、社員の人もいたんだけど、社員の人のが労働環境
酷いかもしれん。
年に休み30日くらいしか無いって言ってたなｗ
普通の会社は、115日くらいあるのに。


34 名前： 学生さんは名前がない 投稿日： 2006/10/13(金) 14:12:38 ID:WFtLGnYQO
コンビニに就職するやつとかバカだなと思う

>>533
月に２．３日も休めるのか、すばらしいな。
うらやましい。最高だなベイは

・・・なわけないだろ。
しょうがないないんだよかわいそうだけど。社会の底辺をはいずり回って
る企業なんだから、
粗利益から、サークルKサンクスにピンハネされ、さらに税金払い。
CVSベイエリアの本部ひがかかり、ほんの一切れのパンしか残らんだとさ。
でも、大丈夫だ！一部上場だ。天下の一部上場だ。なんかの間違いじゃねーか。

？？？？

535は文章の書き方を勉強し直した方がいい。

ひどい文だよ

コンビニが社会の底辺とはどういう理屈なのか？

>>537 コンビニとは言っていない。CVSベイの社員の事を言ってるんだ。
まあ、職業は自分が好きで誇れる仕事であればそれでいいと思う。
俺は変な職業差別はもっていないよ。

538〉

主張がかみあってないよ

>>538
ベイ社員がなぜ社会の底辺なのか？
具体的な説明を求む。

>>540
からむね。まず、コンビ二は鵜飼商法である。なぜなら、コンビ二本部には
極端な優位性がある為だ。加盟店はだめなのか？そんな事はないが、極端な
話、加盟店が赤をしてても本部にはロイヤリティを支払わなければいけない
わけで本部は絶対腹が痛まないシステムだ。辞めようとすれば違約金だしな。
共存共栄なんてうたっているがそれは建前だ。そう考えると地域を限定された
加盟店集団のベイの存在ってなんだろうか。サークルKサンクスには半永久的
に金を貢ぐだけ。発展成長する可能性なんてあるのかな。
永遠と目の前の仕事をこなすだけ。出世もない。給料も安い。休みはない。
勤務時間は不規則。長時間労働。こんなのを社会の底辺の仕事って言うんじゃないかな。
あまり良い言い方じゃないと思うけど・・・

またお馬鹿さんが湧いてますねこの仕事に誇りが持てないのなら辞めてしまいなさい我が社には組織の忠誠心と高い意識を持たない人間は必要ないのですよ

<<542
必要ないのはあなた！

釣りだろうよ

>>542

ここにも洗脳信者がいた。

>>542
馬鹿じゃん。論点が完全にずれてるじゃん。組織の忠誠心と高い意識
ってなんだよ。宗教団体みたいだな。しかも普通、幹部が２チャンネルに書き込みしないだろ！
そこらへんが底辺の会社っていう事だよ。

>>542がみんなが思ってるアノ人なら、その日のその時間って飛行機の中ｼﾞｬﾏｲｶ？

546＞
「幹部が２ちゃんに書き込みしてる」から
「社会の底辺」

因果関係って理解できます？
上記の論説は成り立ちませんけど。
論拠をしっかり示してください。
あ、でもわからないか

>>548
偉そうな事を言う前にアンカーをちゃんとつけようね。

幹部が書き込みするくらいだからろくな会社じゃない。
しかし、それが社会の底辺の論拠にはならない。
単純に人として最低な奴の集まりの論拠になるだけだ。

クリーニング儲からないぜ

>>550
わかったよ。一応一部上場したしな。「社会の中階層の人達」
に昇格してあげよう。よかったな、ベイ社員くん、昇進だ！

所得を考えると社会の中階層というには無理がある

明らかに小学生と思われるカップルがコンドーム買っていった。

日本終ったな

落ち着け
お使いと考えるんだ

>>553
やはり、協議の結果「低階層の人達」に降格致しました。残念です。
でもいいじゃねーか。コンビ二好きならよ。
普通の加盟店より生活安定してるんじゃねーか。
まあ、売っただけ儲かるというやりがいはないけどな。
ベイか普通の加盟店のどちらを選ぶのはあなたの自由です。
本気で加盟店やる気だっら、ちょっとがんばればできるよ。

ボーナス安すぎ・・・これほどとは驚いた
いまさらだけど

557>>ヒイキする会社だからな。社長、専務のお気に入りは100万とか
もらえるらしい。そうでない社員は、10万とか

贔屓などしてるわけないでしょうきちんと実績に基づいて支給していますよボーナス額が低いと不満言っているあなたしっかり仕事しているのですか

ランクなんぞどーでもいいよ

実績を把握してないのに、どうやってボーナスを決めているのかな？
仕事まともにできない奴の評価が高いのはどういう基準？
会社のために意見や提案を言う奴が叩かれるのはなぜ？

ちゃんとした意思を持ち、且つ仕事できる奴を登用したほうが良いはずだが。

(・ω・)・・・・？
よくわからないが、ダイ○ーというスーパーに転職したほうが百倍いいのではないだろうか？

>>562
残念ながらそうしたくてもそれすらできないのだよ。

ダイエーはいいよ。
労働組合がめちゃくちゃ強いし、引っ越し費用は全額会社負担だし、家賃手当は４万もらえるし。
でもクレームの数はコンビニとは比べ物にならないほど多いからクレーム処理が嫌いな人にはスーパーはおすすめできない。

(・ω・)・・・
ネスカフェゴールドブレンドの値段でそのスーパーの全てがわかると

>>559
幹部さんはボーナスどのくらいもらいましたか？
参考までに教えて下さい。

>>565
そりゃない

俺は退職金込みで45ﾏｿ

少ないだろ

>>568
何年間働いたんだ？

遅かれ早かれどうせ、みんな辞めるんだろ？
我慢強くこんなワンマン会社にしがみついても、
時間の無駄。

会社と社員は相思相愛でなければならない。

相思相愛なんて稀

＞571　サラリーマン金太郎のような理想をいっても話にならない。

理想を言えばきりが無い、この会社の問題は、利益の分配に付いて
明確な評価制度が無いということ。
このことによって、相思相愛ならぬ、ご主人様と奴隷のような
一方的な搾取関係が成立し、結果社員のほとんどが「やらされ感」で仕事をしているということ。
しかしながら、給与や賞与の額ではないのだよ。

大げさに言えばレーゾンデートル（自己の存在意義）を確認できないということなのだよ。

これなら「うちはタコ部屋の会社です」とうたって非上場の会社のほうがましだ。
中途半端に上場とか（まあ、新光証券だから上場できたといってもいい
野村なら絶対断られていた）中途半端に身なりだけ立派になっちまったから、
余計にたちが悪い。

では、どうする？

解散

ベイは時限会社と同じ。

アベコさんずいぶんネガティブになってきたね。

これで君も立派なベイ社員だ＾＾

ネガティブ＝ベイ…最悪。

もうすぐ笹塚にベイポプラがオープンしますね。

SVひとり降格になったね

誰が降格になったの

Ｕ田じゃないの？あいつ、ウザイんだよ！！

優秀な人間がポプラに配属されるんですか？
それとも、使えない人間がポプラに配属されるんですか？

>>582 残念ながら違います。い、言いたい……、某店店長との入替えですな。

宇DAは、店に来なくていい。バックルーム入るな

いや、ジローはすごいよ。
ジローは私がはじめて尊敬したベイ社員ですから

あのギラギラしてるところは見習うべき

新しいSVは誰

本部での情報は本部社員の書き込み。

>>585
まったく同じ事を言ってた店長を知ってる..まさか

>>586 フン、ジローか…。洗脳されてるな…
ギラギラか…おめでたい奴だ。ジローは。
いまさらジローだなっ！プッ

つーかジローじゃないよ

会議行きたくねー。
店いきたくねー。
バックレてー。

ここで不満を言ってる人たちは辞めてもらって結構です不満を言う前にどこから毎月給料をもらっているのか考えなさいあなたたちのような人はどこの会社へ行っても真面目に働きもしないで不満ばかり言うのでしょう

>>594フーン。それで？

>>594
会社を支えているのは現場の人間だハゲ

不満は誰しもが必ず持っている。
それを抱えながらも業績を達成するのが立派な大人だと思う。

しかしながら、それは通常で考えられる範囲の労働での話である。
店長が休日もきちんと消化できず、残業も法定労働時間を越える残業を
行って、それでも業績が達成できないのなら、
それはただの無理強いに過ぎない。

仮にまじめに働いてないとしても、そこまでモチベーションを落とさせてしまったのは？
休みが取れないのも店長の責任だったとしても、その店長に対する会社のサポートや、
摂れるような教育は誰の責任なのだろ？

さらに仮に質も頭も悪い社員だったとしても、入社した以上同じ舟の仲間である。
少数精鋭で会社を運営すべきなら、上場なんかするべきではない。
社会的責任を果たせない会社なら、そんなもの滅んでしまったほうがいい。

>>594
誰から給料を貰っているか。それはお客様からです。
その考えがない時点で失格！！！
バカモノめ！

>>598
激しく同意します。
結局金儲け主義って事なのかね？
創業時を支えた主要役員の方々には敬意を表しますし、
並大抵のことでは一代で会社をあそこまで大きくさせることは出来ない。

しかし、結局理念とかじゃなくて金なんですかね？
だとすれば我々はここにいる限り搾取され続けるんでしょうね・・・＞＜。。。

ここでバイトしよっかな

本部も現場も伏魔殿。

食事会行く奴いる？

>>602 泉澤の満足の会。コンビニ界の金正日こと、泉澤豊＆節子＆マリオ
　　　　

>>603
一部上場企業…。

>>604 北朝鮮で？

搾取と殺戮の日々から開放されたいなら辞めるべき。

ベイ程度の勤務形態の会社なんて数多あるよ。

辞めてから後悔するのが、ベイ社員のクオリティー。

>>607　どうゆう風に後悔するの？

>>607
後悔しないよ。マジで。労働時間なんて微々たる問題にもならん。

つまり、ベイの真の問題は評価や労働時間ではない。
裏が見えないと真実に辿り着けない。

店長帰れ。

その裏とやらを勿体ぶってないで晒して欲しいなあ。
バックマージンとか、謎の商品送り込みをしてくる関連会社とか、
当たり前のようなことや、当然ありえるべき事とかじゃないよね？
期待してます。

>>607
どういう風に後悔するのかマジで教えて欲しいです

>>607貴様は、細木数子か！www

他社に対応できず、ベイを辞めたことを後悔している店長たちを何人か知っている。
ある程度の常識を身に付けている人はどうでもいいが、そうでない人は別の会社で生きていくのは難しいだろう。
とくに新卒社員は転職しないほうが良い。ベイで頑張ることをお勧めする。

>>615
ベイで頑張ってその先にある物って何ですか？

>>615 ベイを辞めて正解だったと言ってる
店長・社員を何人も知ってる。

>>617 確かに某ファミマにエリアの店に流れる元・社員が
多いわな…

失礼、ファミリーマートの複数店経営のオーナー。
の方が正しいか。ベイの元・社員を積極的に受け入れる。

ファミマに流れる元ﾍﾞｲ社員はファミマ本部でも一目おいているらしいﾍﾞｲに居るよりは良い選択かも

>>616
頑張らなくてよい。その先に何も求めるな。
何も考えるな。死ぬまでそうして、立ちつくしていろ
もはや希望は立ち消えた。無力な祈りを続けるがいい。
Die with your ideal Goddess!
(アフロディーテより）

>>620
問題児率も高いと言っている

>>622 ほう、どうゆう内容の？具体的に

ベイからファミマへ…転職スレ？

仕事は、ﾍﾞｲ社員よりかなりできるからファミマのSVもかなり参っているらしい当たり前か

サンクスの仕事もまともににやってないのに
ファミマの仕事もまともににできないのは当たり前。

所詮、コンビニだよ

人間性も仕事もダメだったら、ベイで頑張るほうが良いでしょう。
少なくともメシは食える。

ベイなんて所詮は地の利に過ぎなかったのだからな

ファミマに転職組の人を知っているけど、決して幸せそうとは思えないなあ

洗脳されている人達よりはまだましだと思います

まともに教育できない会社なのに、どうやって洗脳してるの？
狂人がいるから洗脳はあるんだろうけど。

写真用の保護フィルムが見るからに売れなさそうなんですが･･･。
オリジナル商材やるなら、もうちょっとマシなモンを引っぱって来いよ。

あの、需要が…

ベイ社員はコンビニ業界にしか就けなかった負け組

>>635
違う。コンビニ業界は決してレベル低くない。
単純にベイのレベルが仕事でも人間性でも低い。
ベイに染まると、同じ業界でも適応できなくなる可能性が高くなる。
ちゃんとした仕事、ちゃんとした常識や人間性の構築を急ぐべき。
物事の善悪や正誤の区別ができないのは、会社としても社会人としても致命的。ホントにマジで！

今年はベイのサンクスで年末ジャンボ宝くじでも買おうと思うんですが、どこの店で買えますか？

>>637
お台場

>>638ギラギラ君の店か。ケッwwww

お台場の日販いくら？

ありがとうございます。
１００枚くらい買いに行こうと思います。

わざわざ、あんなトコで買わなくてもいいじゃん

お台場のベイエリア…





なんか響きはｶｺｲｲ（ ´∀｀)

先輩の方々へ、来月からお世話になる者です。
よろしくお願いします。色々と教えて下さい。
・ベイの社員数は何人なんですか？
・ベイは経常利益出てるんですか？
・ベイの社員は中途が多うそうですが、どのくらいの比率なんですか？
・休みは本当に少ないんですか？公休出勤手当等はつくのですか？
・

>>644
悪いことは言わない。内定辞退したほうがいい。
絶対後悔する羽目になる。民間は積極採用してるんだから
よく考えたほうがいい。新卒の資格を無駄にするな。
…と、元社員がまじレス

>>644
そのぐらい調べてから来いよ。休みなんてないよ。
入社すればわかるさ。

>>646
休みはなんでないのですか？べイに決めて他の内定すべて辞退したのに
あんまりじゃないですか。

↑元社員に間違いない

>>648
違うよ。ただの釣りだよ。内定もらったのはホントだけどな。

ベイは人間薄弱者の集まり。

へたれアルバイト参上！！

この会社から内定貰うヤツ Not Equal 一流大学

店をまともに運営できない社員多数。
会社に対する不満はあるが、会社も社員を信用してはいけない。

さぁ、ひさしぶりに語ろう

snow参上！！

ベイ社員が消えてしまった…

またSV降格らしいぞ

誰が降格？

単に人がいないからだろｗ

はぁ…ここの社員の方に彼女の心を奪われた。

自分も昔、ベイのサンクスでバイトしてたんだが、まさか社員の方に取られるとは思わなかったなぁ。
よかったですね○○副店長さん！安心して下さい、○○副店長さんのお望み通り、別れられた訳ですから。
安心してあの人と付き合えますよ。

もう寝る。

>>660
おまえがしょぼいからだ。

さあまた退社シーズンがやってまいりますた。

ベイのレベルが低いことがわかった。

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1162017378/229-231

千葉県ブラック企業一覧に見事ベイエリアもエントリーされていますｗ

東雲氏ね

ひとつ問う。
君達は、将来結婚して子供が出来たら、一体どうやって養って行くんだね？
たかだか手取り十数万では、ミルク代も捻り出せないじゃないかwww
おっと、その前にお嫁さんを見つける方が先か…まぁ、よっぽど理解ある女性でないと無理だろうがな。

ボーナスについて語ろうよwww

ひもじさについて語ろうよwww

しかし、一度しかない人生でコンビニしか就職できない
ヤツってのは可哀想だ。まさか死ぬまで雇われ店長をやろうなんて
思ってるやつなんていないだろうが....

給与は普通。

手取り額が少なすぎ。

結論：いろいろ引かれすぎ。

なんとかならないのだろうか。

>>671 しかしいくら額面から差っ引かれたとしても、まさか二十万行かない、って事はないよなぁwww？
ネタでも笑えないぞ。
んで賞与が一ヶ月程度ってのがホントなら、もう最悪だな。
そこらへんのフリーターより稼ぎが低いじゃんwww
なんで若い内に勉強しなかったの？

>>671
普通って幾らなの？

>>672
おまいフリーター舐め過ぎw
奴らは流石にそんなには稼げねー

>>673 いや、そんな事ない。一部だが、手取り25マソ前後なんてざらにいるぞwww

>>674
一部なのかざらなのか、どっちですか？

>>660おまえが頼りないからだよ

エッチな友達がＨＰをつくりました。見てあげてね。
http://hnadeai4love.xxxxxxxx.jp/

茄子少なすぎだよ…

>>678 仕方ないよ、こんな会社のナスなんて、期待する方がバカだよ。
これじゃ、一生ケコーン出来ないな。

元社員だが、同業で、茄子手取りが倍以上になった。

>>680 ええ話しやなぁ。

まだこの会社って、茄子は手渡し？
小銭がチャラチャラ入った、うっすい封筒だったな…
いつも１番目に呼ぶのは、「T田くん」だったな。
あの分厚い封筒…ま、伝説の人だからな。

>>682
どんな意味で伝説？

黎明期からいる豪腕店長だよ
古きベイを体現する男なり

社歴が長いだけなんだけどね。

会社に飛○ファンクラブがあるらしい。

ベイ社員はもっと広い世界を見ろよ。

黎明期からいても店長なのかよ

常務の上○くんいわく、「カレはレジェンドなんだ」
だって。未だに、晴海通りやしののめ時代の自慢を
本人はしないが、ベイの幹部がする。
なにしろ、レジェンドなんだから。
本人はSVになりたくないんだってさ。
車、運転できないし。愛車はチャリンコ。

また個人攻撃？さすがベイ社員。こういう人間の集まりだから仕方ないね。
仕事においても、たかが知れてるよね。



少しは成長したら？このバカどもが！！

と、バイト二週間目のバカ↑が申しておりますwww

>>691 ひとり必死な○田君を理解してやれよ！！


と、あからさまな自演で釣り糸を投下してみるwww

飛○さんを２ちゃんのネタにしちゃダメだよ。
ネタにするならSVとかにしようよ。

と、元バイトが言ってみる。

ふうん、その人って、葛西ターミナルの人？

ネタにするなら副店長にしようよ。







カモーン！！
スキャンダラス熊○っ！

品のないベイ社員。
やはり企業体質の問題だな。

ﾃﾗﾜﾛｽ本人必死杉www

○野のスキャンダルってなに？

新入社員が又何人かやめたらしい。

じゃんじゃん辞めりゃあいいじゃんwww
こんな未来も無けりゃ、夢も無い会社で何年も働くなんて、まだバイトのがましだ。

>>699
その新入社員は賢い。
年齢制限がかかる前に見切りをつけるのが吉。

http://streamstar.net/investment/cvs_bayarea_061024/

実際のとこ、ここ半年で何人が入社し、何人が退職したか知ってる方、いらっしゃいますか？

ちょっと聞きたいのですが、
サンクスがなくなったら、ベイはどうするのですか？どうなるのですか？

>>704
ポプラか父さん。

残るのは、レジェンドくん以下数名www
他は、大幅リストラ。

いずみ○わ君、もっと健全な会社経営をしようじゃないか。

>>704
ひょっとして、何か掴んでる？

おい、誰か最近独身寮に女連れ込んでるだろ！？
アノ声が微かだが確実に聞こえるんだが…

社員番号で予想付かない？
4年夏入社の人が、500番だったよ。社員数は増減してないから、
近々入社社員の番号-500-HPの社員数で、ここ2年の
入退社数がわかる。
あとは想像でここ半年の退社人数を割り出すしかないね。

ベイはポプラの拡大に努めるほうがよい。

ポリンまん売れてる？

>>712

売れてない。
ｶｽﾀｰﾄﾞｸﾘｰﾑなのに甘くないし‥まずい！

うちの店長アホだ。

アホはオレだ。
無理して居座る事ないな。
来月中に退願届けをだすよ。
みんな世話になったな。あんがと

>>715
おめでとう。

>>715
お疲れ様

自分の不甲斐なさによって人を巻き込むような仕事はやめてください。
一応店長なんだから、日々成長してください。

世間では休みに入っているのに、店に1日いる社員ども乙ｗｗ

>>718
もっと詳しく聞きたいです。

うす！718ッス。
自分さぶちゃんなんスけど、ぶっちゃけ誰とは言わないけど、メチャ腹立つ。
イジリー似の「自分デブで仕事できなくてすいやせん！」って奴。
イジリー似の「自分仕事出来ないし裏にばっかいて色々と押し付けてすいやせん！」って奴。

それ妙に声のでかいSV？

>>721特定した

>>721笑い声に特徴ありますか？

ベイエリアの管理する店舗ってどこがそうなんですか？自力でクリーニングを扱ったりしてる店や、変なカウンターフーズを売ってる店がそうだと調べたんだけど、それでも限界がありました＼(゜o゜;)/
てか、ベイエリアのサンクスとサークルＫサンクスのサンクスの決定的な違い（または、ここだけは違うって思える所）ってどこですか？

>>725
それを知ってどうする？

>>726
行ってみたいんですヨ〜
教えて下さぁ〜い

>>726
その目的は？

>>727
　近くにあったら、アルバイトしてみたいと思いまして
　ちなみに、他店舗でマネージャーをしてます。

>>725
いらっしゃいませｻﾝｸｿ-

以前のベイはサンクス本体無視のオリジナル商材を展開していた。
しかし、近年の右肩下がりのコンビニ業界でも更に下降線を辿ったベイは路線変更。
本体と足並みをそろえるようになっています。
いまは独自の立地戦略もこの飽和状態ではプライオリティーにならず、苦労していることだろう。
本体との最大の違いはポプラも経営していること。
それ以外は大差ないですよ

　ベイエリアと言っても海側にあるとは限りませんよねぇ。私が自力で見つけた店舗も、普通に都会や田舎の荒波にもまれていましたよ《笑
　ただ、『ネギ塩チャーシューおにぎり』は不味かったww
　ただ、私はああいった、白でもなく黒でもないグレーの様な店の雰囲気が好きです。意味不明な文章スマソ(｀・ω・´)

フジキとワンデイってまだやってるの？

まだまさむねやってるの？まだ石井〇一やってるの？

なつかしいな

>>731
調子の良いときは周りを無視して自分勝手に突っ走り、
やばくなると寄らば大樹の陰ですか。
良識ゼロ、企業意識ゼロ、人間性ゼロ。
一部上場企業のくせにコンビニ業界の面汚し。

新入社員の新浦安店での研修制度は廃止したほうがよい。現にそこで研修した人が何人も辞めた。

新入社員が辞める原因は会社や店長、新入社員に問題あると思うが
研修とは、教える側と教えられる側の共同作業だと某社員から聞いたことがある。
ベイの離職率が高いのは、それがなかったんだと思う。

この会社、やばいのですか？

一概にやばいとはいえないと思う。
しかし、得られるスキルは自分次第で格差が大きいので、向上心がないと転職のとき大変。
まわりがビジネスパーソンとしてのレベルが高いとはいえないため、内部からみるとやばいといえるかも。
但し、一般的にはそこまでやばいとはいえないというのが辞めてからの感想

俺はやばいと思ったがな。

やべーに決まってんじゃんw 所詮、たかだか雇われ店長だろ？
転職する先なんてせいぜい似たような小売業か、業者向けの営業位じゃん？

研修制度はあっていいんじゃないか？
各店で独自に行っているルールと言う以前に、まず
同一の人間が同一の環境で教育する。これは将来大事になってくる。
問題は、同一人物の長期応援という名のシフトハメだろぅ。
これは行くものも、見送るものもモチベーションが下がる。
まあ、新入社員を含め、「使い捨て」というベイクオリティーに
付いていけない奴は辞めて正解だと思う。

　 　,,_ , - '' ￣￣｀ - ､_
.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／´　　　　　　　　　　　ヽ,,. 　　 　　 　　 　　　　　こ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／　　 　i　　　　　　　　ヾ,　｀ヽ,　　　　　　　　　　　 れ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　/,　 　 　 l i　i,　　　　　　　ヽ_ 　ヽ,　　　　　　,､　　　 飲
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/　　　/ ,/| l,　l 　 ヽ, 　＼ヾ　ヽ　,li　 , -ノ_,／ﾉ.　　　 ん
.　　　　　　　　　　　　　 　 　　　 　i / 　　|　l　l j　ヽ 　 i､ ヾ　＼__l　　lｉ／ i／-／　　　　 で
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　l l 　 ｰi-l､|＿|ﾘ 　ﾄ_ ､, ､,y＿＿ノ-､ｌl///／∠-､_　　.　死
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　|ii,　 l　li　i ＿ヾヽ,ヽヽ_>__ヾ,＿ `-ﾉゝ_´`-／　　　　　　ね
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　||l　.l リ 〃;;::::l`ヽ ヾi,_ ｲ:::::ヽ_ ｿｰ|ｿ/≡l　i i　　　　　.　 や
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ll,l　ii　li ` i:;;;;:l　　　　` l::;;;,:/r,/　 !/〃 | /l l
　　　　　　　　　　　 　__,─── ､_ゝi　　ﾄi 　 `'´ 　 ,　　　｀ｰ '　,l　i |ｿ丿 i/ i/　　　　　　　馬
　　　　　　　　　　　r'~´　　　　　　 ~l　 　|`>,,　　　r,─ ､　　　/<i,　l |ヽ､_　 　　 　　 　　 　鹿
　　　　　　　　　　　|　　　　　　　　　/'i.　 i, l､ゝ､,_ l ＿ ﾉ　, イ::::::| ,/ll:::///　　　　　　　　　 共
　　　　　　　　　　, ─ｰ- ､=＝＝==|　ヽ　トl ヾ:::::|` ─. ''´ ,/:::::::l /:/:///＼　　　　　　　.　 が
　　　　　　　　 　(_,-ー＜_　　　 　_　ヽ_ ﾄ　lヾ::::::::|_==＝==/:::::::,ﾉ::／ /~　　＼ 　　　　　　　ぁ
　　　　　　　　　　(＿_　,_ '　精液 :::::l/ヾ､|ヾ､:_:::::ヽ　　　/　　,／r／l　　　　　＼ 　　　　 　!!
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このスレまだ続いてたんだ。ちょっとうれしい。
半年ぶりにみたよ。ベイ社員の意見は堂々巡りかな。コンビ二業界の中では
郡を抜いた複雑な構造の会社である事は確かだよ。独立してコンビ二の
加盟店をやるよりは、リスク回避はできるかもしれない。
１３０店舗の店舗数でメガフランチャイジーとして成功し１部上場まで果たした。
これは、奇跡かもしれないがすごい事だ。でも、高日販だからこそ成り立っている事も事実。
売上低迷したら、砂のように吹き飛ぶな。怖い会社だなー。
コンビ二業界の中でも低い目というか、特殊な目で見られてるよ。
間違いない。

ベイは悪

アベコはネ申

いや〜、みんないろいろカキコしてるけど
それももうできなくなると思うとｶﾅｼｽ。
あと1週間くらいか？それまで暴露しあおうやw

>>748またんな事言ってんのかボケ！
なくならねぇよ、ったく、これだから糞ベイ社員は困るよ。ひとりで３ちゃんでも行け！！

平成19年1月5日、キュービーネット株式会社を相手に、
フランチャイズ契約不履行による損害賠償請求の訴訟
を提起しましたので、お知らせいたします。

相変わらず馬鹿な会社。くだらん事で向きになる。

まぁキュービーネットを訴えたことについて簡単に説明すると、
キュービーネット株式会社（1000円カットの会社）が一方的に
ベイとの契約は更新しないと言ってきたんです。
で、契約が切れた翌日にベイのサンクスから１０ｍくらいのところに
キュービーネットの直営店をオープンさせたのね。
それで泉沢さんが怒ったわけよ。
それでキュービーネットに対して損害賠償として３００万円を請求する裁判を起こしたんだって

まぁ結果は楽しみに待とうじゃないか。

ああ……
南口の売り上げが……

契約破棄について抗議していない、あるいは一度でも了承していたら
ベイは敗訴。
実際どうなの？

おもろい展開やね

>>752
どこの南口ですか？

妙典？

>>756
正解。

退職したい。疲れた…。

>>758
正解

疲れても、辞められないのかな？
仕事としてと言うより、CVSの仕事が趣味って人以外、
いずれはいなくなっちゃうんだろうね。

(´･ω･`)

この間、高校の同窓会に出席したんだが、職業と収入の話には到底参加できそうもない空気だった。
あ〜あ、こんな会社辞めてぇ。

辞めたい人は辞めれば良いのです去る者は追いませんしかし退職理由が疲れたから辞めたなどではどこの会社に行っても通用しませんよしっかり考えなさい

>>763
会社が子供だと社員も子供になります。
真っ白な人でも会社の体質に合わせて成長します。
会社の背丈以上の人材は会社に存在しません。
人的資源管理はそのような宿命を背負っています。
故に会社が変わらないと社員は変わらないだろうし、社員の中にも変えようという意識がなければ
会社は変わりません。
当然、その必要があるかどうかは総意の判断です。
使用する者も使用される者も大した違いはないと思います。

>>763
誰がそんなこというｗ

>>764
いい事言った！
その通りだよ。会社の規模を家庭と考えるとわかりやすいよね。
だいたい問題おこす少年は家庭に問題あるよ。

>>763
国語ができない奴を上司に持ちたくない
>>764
元ベイ社員かな？ゆとりあるよね

ビバ手取り１０万円代！おれも恥ずかし過ぎて職業を明かせないな…







もしおれがベイの社員なら（笑）

>>763
句読点というものを知らないのか？

会社に不満はあるけど・・・
自分の選択と決定でいまベイにいる
すべては自己責任なんだよね
ん〜っ　　という独り言

>>770
棺桶行きも自己責任ですか？

オレは元ベイだけど
他のコンビニに比べたら楽じゃねぇの
２人店の場合にはね
１人店は知らんけど

ベイで辛いのは仕事じゃなくて体質。
現場も本部も悪党。

あなたたち不満ばかり言ってないで働きなさい努力してる人はきちんと評価してますよ愚痴ばかり言っているからいつまでもお給料と評価が上がらないのです

>>774
日本語でおk

そんな事ばかり言ってるから

株価すら上がらない。

下の者の愚痴と不満ばかり言ってるから、
世間の人に評価されていないっ　！　　つーの。

>>774=社長。

社長かなぁ。部長か専務のどちらかだと思う。
かなり年輩なのは間違いなさそう。

専務か常務と思っていたが…
○○DMかとも思っている。
社長ならベイ辞めるわ。

おれは○○ＳＶだと思う
誰でもいいけど

仕事に愚痴は付き物です！

同意します。（愚痴はつきものという部分に）
その愚痴を、働け、とかちゃんとやれと、押し付ける会社のほうが
おかしい。
どこにでも、サービス残業はつきものですが、
それはあくまで常識の範囲。
いろんな意味で常識を超えている会社･･･ベイエリア

素敵過ぎるぜ。

ちゃんと働いてるから愚痴が出るんだよな。
サボッてる奴には愚痴は出ない。

この会社はまじでアホです。早く潰れてください。こんな会社がある事自体、世の中の風紀を乱しているのです。

たぶんベイエリアがやってるサンクスでバイトしようと思ってんだけど、どんな感じ？？
ちなみに場所は新木場

そりゃやめときな

新木場ってどうして評判悪ぃの？

ベイエリアのサンクスと普通のサンクスは何が違うんだ？具体的な違いは２０個近くあげられます？

1、独創性を尊んでいるが、自立心は養ってはいけない
２全店ではないがクリーニングコーナーが併設されている
３アルバイトの年次有給休暇、雇用保険など、アルバイトを雇う上で
必要な知識について、社員教育がされていない。もしくは知っていても
知らんふりをしないと店長としてやっていけない。
４みんないつかやめてやると社員のほとんどが口々にいっている。
５花粉商品等他のサンクスでは見られない商品がある。
（大方バーコードが未登録商品になるので買えば判明するかも）
６アルバイトでも会社の株が買える、というかかなりSVに勧められる。
７カウンターフーズで独自仕入れの焼き鳥等が充実している店が多い。
8いらっしゃいませサンクスへようこそ、とあいさつしてくれる。
9一部の店舗では日銭の獲得のために大型宝くじ発売時はSVが店頭で声を
張り上げて宝くじを売っている。
10設備投資圧縮のために、カウンター周りの什器が古いものを使っている店が多い。
同様にDVDコーナーのガラスケース等備えていない店が多い。

ああ、疲れたあとたのむ

有給休暇どころか、仕事中にケガしても
この会社は労災保険すらおりないんじゃないか？
と思ってしまうような会社なんだよね。

悪質極まりない。計画倒産とかしそう

790
マジでワロたwwww
悪質極まりない計画倒産しそうってwwww
なんやそれw(ﾟoﾟ)w
面白すぎ＼(^_^ )( ^_^)／

ごくまれに過労で倒れる社員がいますがなぜ倒れるまで無理するのでしょうか自己管理がきちんとできていないからですよパートさんの教育をきちんとすれば9時間できっちりあがれるはずですよ倒れるような仕事をされても質の悪い店舗にしかなりませんよ

>>792
来年度の新入社員０のどこがいい会社だ？

私新卒なんですが、ベイエリアをエントリーして、用事があっていけなくなったんですが、もしや、最後の一人だったってやつ？

ダメもとで退職者召喚しかあるまい。

うがい、手洗い表ってなんだこりゃ・・・。

>>794
用事があって良かったな。

797
確か、記憶が正しければ、やたら張り切ってる男性から電話が来て、「○月○日に面接を予定します。○○さん、どうでしょう！参加しませんか？」と言われてドタキャンしたんですよwwでも、ドタキャンしてよかったかと

たしかに新卒で入る会社ではないな

中途でも人生捨てる覚悟は必要。本当です。

何年か前なら他のコンビニチェーンでＳＶだった人が、
ベイに転職してくると、けっこう優遇されてたけど、
今でもそういうのある？

>>801無いと思うよ
なにせ、求めているのはSVじゃない。
黙っていい子で働く店長、副店長なんだから。

知っている人が、昨年やめたけど、
元のチェーンに戻って、週休２日、ベイ時代の給与倍以上の収入でやっているらしい。

>>802入社したとき、銀７にいて、当時の元・月島駅前の叩き上げの
店長を蹴落として店長になり、K山君に媚びを売って、SVに
成り上がった、元・セブンのSV？H江君かな？

芝浦シーバンス前店はいま誰が店長ですか？

怖ぇぇぇ〜
手玉にとるようだ　とはこういうことか？

来週、ベイの本社を燃やしに行きます。
あぶらぎったオッサン達、逃げた方がいいですよ。
イメージとしては武富士みたいな感じでいきたいと
考えてます。

こわっ。超ワンマン経営の末路か？

>>806

そんな書き込みしたら警察動くよ。

御愁傷様です。

>>806
マジで、批判や、語りが出だすと
大げさな表現や、嘘書き込みでスレッドが流れる。
これって絶対ベイ本部の人間の書き込みだよね。

しかし、立地に特化とはHPにも書いてあるけど、
SVや本部の店舗指導力に自信ありとは書いていない。
結局のところ労働力を搾取するだけの会社なのか？

私、もう長年、サークルKサンクスチェーンで働いているのですが、ベイエリアに入ったら、もう余裕で働けそうですわΣ('0'*)
私は、清算〜発注などの店長の作業を全てやらされてますから〜(*_*)

806
さすがに、その書き込みはやりすぎだよ。ましてや、非常識だし。

>>792
労災認定しなきゃならない状況になるから会社も対策立てたら？

>>809
真面目な話、犯行予告はヤヴァイと思われる。

客が必死にタバコを探していたんで、
『銘柄で言っていただいても結構ですよ』
って言ってあげたのに意地でも自分で探し出して番号で言おうとする客って
何を考えてるんだろう。

>>806
警視庁のサイバー課に念の為通報しました☆

黙っていても、警察は動く。
ベイに恨みを晴らしたいなら、正当な法的手段をとればいい。勝てるんだから。

バイトさんのあるあるネタ１

『合計８８８円になります』って言ったら
『なんだ単発かよ…』
とか言いながらお金を払う客がいるんだ。まぁそれはべつにいいんだけど、
とりあへず1000円札を出すんだよね。
それで『あっ、８円あるよ』って言って１円玉を出し始めるんだ。
１円、２円、３円……７円。と７円出したところで
『あぁ〜あと１円なかったわ、じゃあ1000円でいいや』

まったく無駄な時間を過ごしてしまったよね。

>>816.817
ベイに居た何年間は、ただ過労気味で忙しいだけの無駄な時間だったと
おもいますし、労災認定とか、訴訟とかも考えました。
しかしながら、新しい職場の毎日があります。
わざわざそんなことしている暇ないのが正直なところ
そんな事しても時間が戻るわけじゃない。
そんな事しても、たいしたお金が入るわけじゃない。
こうして、自分もまだ生きていて五体満足なわけで･･･

やはり現職の方が、なにか変えていかないといけないのでは？
あ、みなさん、変わる気がないからベイにいるんでしたっけ？
それとも老いて病気が発覚してからいろいろ考えている
待ちの人ばかりなのかしら？

つまらん。
はい、次↓

アベコのあるあるネタ２

『合計８８８円になります』って言うと
５００円玉１枚と
１００円玉３枚と
５０円玉１枚と
１０円玉３枚と
５円玉１枚と
１円玉３枚を
塔のように積み上げてレジの上に出す人がいるんだけど
客が一生懸命積み上げた硬貨を崩すときって、
申し訳ないような気がするんだけど、
快感でもあるよね

アベコは逝ってよし。
はい、次↓

【全米が泣いた】
改め
【全ベイ社員が泣いた】

>>806
やっちゃったな・・・・・

今から警察に通報するから。

犯罪予告と聞いて飛んできますた

これはマジでやばい

記念

>>806程度の書き込みでも犯罪予告になるの？
教えて詳しいひと。

まーた、ひろゆきに迷惑がかかるな

>>827
なる。業務妨害になる。
警察が動くかは別だけど。

＼(＾o＾)／

はいはいw通報通報w
すごいでちゅねぇwwwwwwww

>>806程度って>>806はかなり悪質な部類だろｗ

>>827
まあマジレスすると、ベイなんて会社誰も知らないから、祭りにすらならんだろ。

普通逮捕されるのは2〜3ヶ月経過してからだぜ
祭りになるならないはそもそも関係ない

>>827
どこをどうするとか特定できるものはヤバイでしょうに

>>806逮捕前祝ぱぴこ

2ch発の逮捕者一覧
http://uguisu.skr.jp/recollection/2ch/

これ見れば、>>206が十分に逮捕される資格がある事が分かるｗ

どこをいつどうするか
が、分かる書き込みは逮捕なんじゃなかったっけ

犯罪予告と聞いてグロ画像スレから飛んできますた

逮捕者が出ると聞いて歩いてきました。

いきなり書き込み増えてて笑った。

ここで以前、SVとか店長の実名出しまくってた奴も一網打尽にしてもらいたいな。
よりよい会社をつくるためにも膿の排出は不可欠だ。

記 念 カ キ コ ！ ！ ！ ！ ！ ！ ！

とりあえず記念ー

>>806
ほう・・・

ねこみみモードでーす

小田切まいちゃんのスレからとんできました＾＾
記念まいこ♪

記念ﾊﾟﾋﾟｺ

携帯から記念カキコ〜

携帯から記念パピコ!
完全に逮捕フラグ立ちましたね！
ご愁傷様ですw

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なんかしらんけどリンク張ってあったから記念パピコ

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　犯罪予告をするアフォな人。
　2ch 通報済み犯罪予告報告スレ

あちこちからきてるなｗ

記念麻美子＼(^o^)／

どう

知念パピコ..
〆

マイドルセブンください

なにこの会社　コンビニ？の社長なのに茶髪に染めてるし。DQN臭がプンプンする。

実際ﾄﾞｷｭﾝだし

ひでーなー。
小田切まいｽﾚに貼られてたら伸びるわな。

記念カキコに来ました。かーちゃん見てるか？

この会社に今年の春、ここに転職したいんですが、中途採用で入るとどうなりますか？

こんなDQNな会社に入社？
冗談だろ？

ベイのHP見たけど、トップページに
訴訟提起したと載せているトコにﾜﾛﾀwww

　　　へﾍ
　　/〃⌒⌒ヽ
　 〈〈 ノﾉﾉﾊ)）)
　　|ヽ||´ ∀｀||　 ﾀｲｰﾎ？
　　 ( 　つ白O
　　 ﾘと＿)＿)

普通免許不要。
営業より仕事内容自体(時間は長くてもいい)がきつくないなら、年間60日休みでも構いません。

訴訟って・・・
一方的に中途解約なら分かるけど、、、
契約更新するかどうかは自由だ。

何でそうなるのかおしえてｴﾛい人。

>>806

記念カキコ

記念火気庫ヽ( ´∀`)ノ　ﾎﾞｯ

か

ﾀｲﾎﾏﾀﾞｰ?

いま日販が一番高いのってお台場？

>>874
それを知ってどうする？

萌やしにいく

って


我ながら糞つまらんな…

樹海逝ってくる

さげ

>>806
もやしに肉でタイーホ乙ｗ

オリジナル弁当

ようやく落ち着いてきましたね。

小売業のやりがい、仕事にかける夢とはなんですか？

独立志向の人じゃないと続かないだろ

独立志向、（いわばテクを身につける）
マゾ、（いじめられる、シフトにはまるのが快感）
くらいでしょうな･･･。
独立志向って聞こえはいいけど、ずっと会社に長くいる気はない

ってことだよね？

806 名前：いい気分さん[] 投稿日：2007/01/25(木) 22:29:44
来週、ベイの本社を燃やしに行きます。
あぶらぎったオッサン達、逃げた方がいいですよ。
イメージとしては武富士みたいな感じでいきたいと
考えてます。

夜勤が休んだせいで

10年後、20年後の自分を想像してみたら涙が出てきた。
自分は10年後なにやってるかなぁ？

ベイをやめて３年。

今の会社でこの４月から係長に昇進することが決まりました。

若いうちに決断して本当によかった。

やっと係長。よかったね。

妬み乙

>>885
コピペにせよやばいんじゃない？

今気がついたが、独立志向って言うけれど、
独立してやっていける資金や自信・パートナーのいる人って
とっくに独立してない？
５年とか店長やっていて、独立しない人って、それなりの給与
もらっていて、今の生活や待遇や給与に満足してるのかな？

満足してる社員なんていないよ。
年齢制限かかって転職できないから仕方なくベイで働くしかない。
だから賢い奴は早々と見切る。

しかし、まぁ新卒からズルズルとベイで働いてる奴らは
何考えてるんだろう…下手すりゃ、店長止まりでずっと
店舗勤務だぜ？　　　　　　　　　　　　　　


新卒で入社→副店長(１〜３年)→店長→店長→店長
　　　　　　　↓　　　　　　　 ↑　　　　 ↓ ⇒人生ｵﾜﾀ
　　　　　　 転職　　　　　　店長←店長←店長　
　　　　　　　↓
　　　　　人生ﾊｼﾞﾏﾀ　

↑
ずれた…ｽﾏｿ

まぁ２０代から３０代まではいいが、
４０代５０代になったらみんなどうするつもりなんだろうか？
転職は無理だろうから、どこかのコンビニのオーナーになるしかなくなるよ
とりあへずもう一回、親に頭さげて金借りるか自分で金貯めるかして、
専門学校にでも行って医療系やら介護系の資格取って働いたほうがいいんじゃないかな

遊び人を20歳までやってたんですが、なんと賢者に転職できました

ま、ベイエリアは使い捨てされる会社だからな…
上層部は、SV以下をバイト並みに思ってる。
一部を除いてね…。伝説を作ったT田店長とか
だから、給与も賞与も安いんじゃない？

ベイにいた１年間は太ることも無く健康そのものだったけど
辞めて１年で１０キロ太った

>>898
本当のベイ信者なのか？
それとも『今ではいい暮らしできてる』ということなのか？
わかりにくいから減点させてもらう。

なんでここの連中はトリつけないんだ？
ネタか？

本部の渡〇ノリ〇〇って自分ができるっていう勘違いが甚だしくて、見苦しい。
誰かこらしめてくれませんか？
読んだばかりのビジネス本知識披露して、悦にひたってんじゃねーよ
常識レベルだから。
ベイは常識がないから、自分ができるような錯覚をするということを認識するんだな

>>900
トリってなんですか？

>>901
そんなヤツどこの会社にもいるよ

>>902
名前の欄にfusianasanって書いてみな？

>>904
ありがとうございます。

>>905
ﾜﾛﾀ

今のSV,DMはみんなアホばっかり。
根拠のないことばかり言う。

>>901
オマエ氏ね！

おれは>>901ではないが、>>908からは厨の香ばしさが伝わってくるな。
>>905ﾊﾞﾛｽ

うちの店長すげえよ

めちゃくちゃ常連客が付いてる。よく飲みに誘われてるみたいだし。

>>909
オマエも氏ね！

>>910
オレのことかな

なんの目的で小売業を選択したんですか？
入ったならなにか理由があるはず

トリってどうやってつけるんですか？

>>914
>>904に書いてありますよ

本部の女性社員○賀さんと、とあるSVは結婚したの？？

ノ〇ユ〇か
まだしてないよ。
低レベル同士いいカップルだよ

(・ω・:)

ねこみみモードでーす

人間疲れました

○井さんは元気でしょうか？教えてください…

アベコくん、最近どう？

>>921
○井なんて何人もいるだろ

>>922
仕事はつまらないし、客は全員アホだし、店長は臭いし。
そろそろやめます。

坂○か…？

ダウド「好きにしろ・・・俺の負けだ・・・」

キングオブレモンさん、人間の次は何になりますか？