【当然の権利】有給を貰うﾍﾞｼ！【労働基準法】

労基で問題ない
ちなみに半年で有給取得な

ちょうど6ヶ月で仕事辞めるときって、
有給を使ってやめることできるの？

いつ使うんだ？

>>253

6ヶ月目に10日後に辞めますと伝える。
んで、10日間有給を使う。

>>254

厨房乙ｗｗ

有給以前の問題だな

こないだ風邪で2日休んだんだけど、有給扱いにしてくれるかな？

有給休暇は6ヶ月勤めたら15日は貰うべきです。月に1日は身体を休めてから冠婚葬祭にとして3日間、（1×12）＋3＝15。

バイトを、半年週４〜５日で勤務。
有給を店長に話したら、
知らないとのこと。

一応、有限会社の社長でもあるのに。
規準法には無知。
アキレタヨ

規準監督署で、有給の日数を計算してもらい、
再度店長と話し合い。
店長は５日と言い張るが、
監督署で７日と言われましたが・・と言ったら
じ、じゃぁ７日ね。ダト

有給全部、使って辞めます。
コンビニバイトなぞ、二度と嫌だね!

>>258
まじかｗ
労基署に言えばなんとかなるの？ｗ
今まで労基署に言っても軽微な事案なら無視されるとか言われてたから知らなかったよ

>>257
有給休暇の付与基準知らん奴が「6ヵ月で15日は貰うべき」とか言うなよ。
週30時間以上の勤務で、4年6か月以上勤務してようやっと16日だ。

アホなスタッフが騒ぐから、何かと思ったろ!!
知らん間に労働法規が変更になったかと思って、慌てたわ。

ソースが2chてのもどうかと思うが、無知な奴が適当なこと書き込むなよ。
世の中には鵜呑みにするイタイ子もいるんだ。

質問です。有給休暇を使おうと思い、「○日に有給休暇を」って言ったら「人出が足りないから無理」と言われました。　
「いつならいい？」「人が足りないから人が足りるまで待て」って感じ。


時期変更権使いまくりだけど、なんて言い返せばいいですか？

>>261
むりだろ

始めまして。　結構な2CHネラーですが、こんな板に来るのは初めてです。
実はニップン竜ヶ崎工場（製粉業）でアルバイトして9ヶ月になるのですが、有給が付きません。
そこはパートとアルバイトを意味不明に分けている工場でパートは有給あり、バイトはなしです。
事務員の方に聞いたところ、自分はバイトだからでないそうです。
実はその前に労働基準監督署で相談してきたのですが、そんなことはないそうです。
自分と同じように有給の出ていない労働者がそこにはたくさんいます。
主にそれは年配の女性労働者、そして外国人労働者が多いようです。
自分は日本人男子ですが、長く働かされるのがいやで、あえてバイトのままです。
そしたら有給無しです。
もう少ししたら更に詳しく、連投します。

2CH検索でここに来たので、ふと板のトップを見るとコンビニ板でした。
板違いご勘弁を。一通り語ったら立ち去ります。

コンビニならその店主個人の問題かもしれません。が、ニップンは製粉業界第2位。一部上場企業です。
どうにもそのやり方が汚いのです。
まず子会社に出資させ小さな人材派遣会社を作ります。それを自社の工場に入れます。それが自分のバイト先、『竜ヶ崎フードワークス』です。
そこでその工場で働く労働者の多くを集めます。そしてニップンの製造ラインでニップンの製品を作らせるのです。
なら、最初からニップンがパート、アルバイトを集めればいいじゃないですか？
でもなぜかその工場にだけ労働者を派遣させる派遣会社をその工場内に作るというややこしいやり方をしてます。
そしてその人材派遣会社が有給休暇を正しく付与しないという労基法違反をしてるのです。
それも確信犯的に。「バイトの方は有給付きません」と事務員に嘘を言わせて。
それを鵜呑みにしてしまう底辺の女性労働者や外国人労働者の無知さ加減を利用して。

恐ろしいことに、どうやら全国のニップン工場にも『竜ヶ崎フードワークス』のような意味不明な工場内人材派遣会社が入ってるらしいのです。
インターネット検索で福岡工場にもあるんじゃないかと検索したら「福岡フードワークス」がヒットしました。
そこがもし『竜ヶ崎フードワークス』と同じように労基法違反をしているとしたら・・・。

皆さんニップンのホームページに行って下さい。
そこに高らかに謳われている「わたくしたちの理念」「行動規範5」を読んで見て下さい。

役人に金を渡せばなんとでもなるんですよ
メガバンクではそうやって法の目をかいくぐってます
ですから、うちの会社は絶対に摘発されないんです！！ すごいでしょ〜〜


私のニヤケ面は性犯罪者に見えるようですが、文句は言わせません！
大澤信一は無敵なんです　　一日実働２時間くらいです 勤務時間も自由自在です　
東海東京証券のプロ職は能力に応じた給料をもらって当然なのです！
毎日３時過ぎにはおばさんみたいな顔になっています
メガバンクにいたからこそできるんです！！！
　 　｜　 ///　从ｵ　　　　　 　_,,ｧｧｧｵ ＼;;:　　
　　 ｜　　　ｻ彳_,,ｪ≡=｀　　.　 _;ｨｨ,, ,　ﾜ;;
　　　 ＼　 リ'　　'~ ,_;;_　::..　 ::.ｨゞ'_== |　
　　　　卅ﾘ　 冫ｨ_ゞ'_'ｼ::　　;:::..~　　　:;;:; |　
　　　　　'}||　　　　　　ｲ　　 ::__);;,.　　..,:;; |
　　　　　｀!;|　　 　　 ノ"_“ー'＿,,ｨ;::>; ;:;;|　　
　　　　 　　 |　 　　< -=P王干ｆｼ/:: ;;:;;/
　　　　 　 　 j＼　　｀＼`':=三三"　.:;;ｲ
今の東海東京証券があるのはメガバンク出身者のおかげなんです！！
私、大澤信一には仲間がいるんです　　多勢に無勢ですよ

ここで一句　　　　　お前らは　大作君と　ホモってろ
ttp://www.47news.jp/CN/200812/CN2008122401000288.html

メガバンクを怒らせると大変なことになりますよ

>>261
時季変更する場合、変更後の日を明示しなければ駄目
人手が足りないのは上の責任

ところで何でコンビニ板にあるの？
アルバイト板じゃないの？？

>>261
まず、主張できたのは偉い。すばらしい第一歩だ。
本当に必要不可欠な理由が無い限り、有給を使う暇がないのは経営者の無能が原因。
だから君は正しい立場にいるんだ。社畜やクソ経営者がどんな書き込みで洗脳しようとしてもね。

「その日有給取れないなら、有給取れる日を指定してください。○○までに指定できなければ労働基準監督に行きます。」
とかどうだろう？

有給の計算についてなんだけど、オーナー→直営→オーナーと変わって契約更改した時は以前の有給権利は消滅するの？

企業自体は変わってないから継続？
契約者が変わったから消滅？

詳しい人いたら教えて下さい

>>269
厳密に言えば雇用者が変わるから、有給は消滅するんじゃないかな。
消滅前に消化させてもらうのが一番良さそうだね。

社員で５年働いとりますが、有給もらえません。

バイトを一週間で辞めて給料貰えなかった
労基署に相談しようかな〜

貰いに行けばいいじゃん

有給を申請して「OK」と言われたがオーナーが夜逃して有給はおろか給料がもらえないの巻(´･ω･`)

労基署に相談しても力になってくれないよ
前の職場でいきなりクビって言われたんで相談に行ったら
辞めずに働き続けてくださいとか言われた

有給完全消化させてあげたいけど・・・
時給下げさせてもらってもいい？
お金は無限に沸いてくるものではないから
今の日本で完璧な順法したらどれだけ
ホームレスが増えるかな？

>>273
お前、小・中学校時代クラスで一番下だったろ
日本の失業率は５％（総務省統計局・労働力調査）だ
５％って事は２０人に１人、１クラスが男女半数ずつ４０人として
クラスの男１人は無職になるということだ
お前、クラスで一番下じゃなかったか？
テストの点数なんか聞いてないぞ。人間としてだ
よく思い出してみろ。無職になるのは、誰だ？

ビックカメ○のバイトスレを読んでて気になったのですが、
ビックカメ○は制服に着替えた後にタイムカードを押すということを
強制しているらしいです。
法律では、制服の着替えは労働時間に含まれるとなっているのですが
どちらがいいのでしょうか？
計算している人がいたのですが、それで月に２０００万ほど
儲けているらしいです。

>>272
一週間でやめるってばっくれたの？
最初に誓約書を書いたなら負けるよｗ

儲けているってどういう事？
5分前に着いてれば着替えてからでも間に合わないの？
5分の給料をよこせって事？
もしそうなら着替えてから勤務開始まで働かなければいいのでは？

Hey You 今日暇？
ゆーきゅうひま？

Wao!!

少しでいいから

賞与くれよん

あまり「有給もらいました」という報告ないのはなぜ？

有休もそうだけど、労災も貰えるの知らない人多いよね
法学部の友人が通勤中の怪我で二か月くらい休んだけどちゃんとその分の給料＋治療費貰ってた

労災貰わない人本当多いよね
バイト中のけがなら切り傷程度でも貰うべし

>>284-285
労災は法的に絶対もらえるし、加入してない場合は店の怠慢というか違法なはず
堂々と請求すべし

労災をもらうっつうか
仕事中に負ったケガは
治療費の自己負担無しで
お医者にかかれるってことじゃねえの？

素人なんでくわしくしらんが

労災なら怪我で休んだぶんの給料も支給されるよ

通院するような怪我は労災ね。

治療代、通院の交通費、怪我のせいで汚れたり痛んだ洋服も請求対象。

上が変わり有給は自由に習得してと言っているのに
誰も正社員は取ろうとしない、会議が中止になり仕事がない日でも
みんな休まず出てくる。上は休めと言うのに。。
みんな空気を読みすぎ
今回は夏休み命令が出たので、反強制でみんな休んだけど
基本的に自分の意志で有給はほとんど習得していない
これって社畜？
おれＫＹだから来月は有給１日入れて３連休にするよ
年にに４０日近く捨てるので、ばかばかしい

違法駐車ゎ　ぉ し お き ょ ！！

ビックカメ○の店長が従業員の不在時に
抜き打ちでロッカーを点検したのがネット上で問題になってるね
バイト・社員・派遣含め、勝手にロッカーを開けて
チェックしたらしい。

病気で休んだ時の有給休暇の消化って、
認めてもらってますか？

先日、事後申請したら、脚下されました。
で、まだ体調がすぐれないので、
翌日の有給休暇を申請したら、
それも、同じく脚下されました。

納得いかないのですが、
会社が正しいのでしょうか？
違法性はありませんか？

個人経営の不動産やに勤めております。
経営者と私の二人のみです。

私は週40時間以上働いています。
1年経とうとしています。

前に有休を頼んだら変わりがいないため断られました。

むしろ、この小さい店でよく頼めるわね、といった感じです。
まぁ、そこは分かります。
実際私一人が働いている状態なので。

もう私は退職予定です。

なんとか有休を欲しいのですが、
上手く説得させる言い方はないですか？
大人な説得の仕方が必要です。
私は口下手なので…

ちなみにこの経営者は、違う店では育児休暇を
もらっています。

どなたか、相手を怒らせないための大人の言い方を教えてください。

2013年8月19日は結果によってCVS業界の運命が決まる大切な日です

今までまともな日数の有給がなかったんだが、誰かチクったのか突然今年度から入社半年にも15日与えるとか言い出して、その分10日は会社カレンダーに割り振って、残り5日を自由に取得出来るようにするって言われた。
つまり、勤続年数が長い有給の多い人の有給を会社カレンダーに多く持って行けるようにあえて入社半年のヤツらに10日でなく15日与えてる訳だけどこんなの許されるの？

>>294
うちも「有給申請＝退職」みたいな感じさ。
労基法がどうのいっても「嫌なら辞めろ」が現実。

労働基準法の手前、有給を取れと口先では言っているが、実際には取れないように巧みに計算された勤務表。
取れそうな日があると人手と時間のかかる作業を言いつける。
取らせない気満々の某道の駅。

夜勤の人の少ないコンビニはきついぞ！

入って数ヶ月、なんか給料足らないなと思って聞いたら休憩1時間分引いてるって言われた
休憩なんかとってる暇ないし、1時間残ってって言われて残ってそれも休憩扱いだった
労働基準法で決まってるからって説明された。これってどこも一緒か？