全国のローソンに郵便ポスト設置

小包の委託廃止やゆうメイトの労働条件を巡って様々の問題が発生していますが、
今度はゆうメイトに関する労働基準法違反が判明しました。
　 １集ゆうメイトのＡ君は従来、１日６Ｈ・週６日の勤務をしていました。昨年、
「１０月から７Ｈ勤務にしたい」との話があり了解しました。
　 ７Ｈで週６日勤務をすると、１週問の勤務時間が４２Ｈになり、「週の労働時間
は４０Ｈ以内」と定めた労働基準法に抵触するので、非番日を設けて週５日以内と
する必要がありました。ところが当局は週６日勤務を命じ続けたのです。
　 また、常態的に１〜２Ｈの超勤を命じていました。非常に過酷な勤務を続けて
いたのです

―４・２８反処分の経過＆「４・２８ネット』参加とカンバのお願い―
　 １９７９年４月２８日、６１人の首切りを含む８１８３人の大量処分が
郵政省によって行なわれた。全逓信労働組合（０４年６月より日本郵政公社労
組＝ＪＰＵ）が「差別・合理化は許さない」と、全国の郵便局で越年して反マ
ル生を闘ったことへの報復だった。免職は組合役員ではなく東京の若い一般組
合員に集中、労戦の右寄り統一を企んでの組合つぶしでもあった。
９０年夏、労資アベック路線へ転じた全逓本部は「再採用の路が開けた。提訴
を取下げ郵政省採用試験を受験しろ」と免職者へ指令。だが受験に応じた者全
員が不合格にされた。この省と組合による嘘とダマシの後、全逓は９１年６月
をもって免職者全員を組合から追出し、反処分の幕を降ろしてしまった。他方
これに前後し、郵政内に闘う独立労組も誕生した。免職者は自立自闘を開始、
郵政公社（旧郵政事業庁＝郵政省)への「処分撤回を求める裁判」(７人)は０
４年６月に東京高裁で逆転大勝利。「提訴取下げ無効裁判」(４人)は９９年６
月の最高裁不当判決で終結し、全逓本部への「犠救・組合員資格継続裁判」（４人）
は、９８年１２月の最高裁決定で組合員資格での大勝利を得た。その後も謝罪
もせず００年２月には除名制裁(１人・名古屋氏)までする本部へ抗議を続行、
０２年９月最高裁で「犠救特例加算金等裁判」(１人・池田氏)は完全勝利をした。
　 ４・２８ネットは免職者全員の統一と支援をめざし、東京総行動・けんり総行動
等に参加し闘っている。４・２８ネットへの参加（会費一口月５００円）、及び、
物販（夏秋冬）・カンパへのご協力をよろしくお願いします。

浦安郵便局に不当解雇通告を 受けた。この瞬間、「郵政という職場は、非常勤職員を
いとも簡単にゴミのように捨てるのだなー」と思い、やはり非常勤職員に対して、管理者
は『家畜以下』の存在としか見ていないのかと本気で感じる瞬間であった。言葉は悪いが
郵政の管理者というのは、『鬼畜』そのものである。 自分の場合、このようなケースに
なったのは、二〇〇二年三月二三日の職務中による交通事故から始まったのである。
　 その日は土曜日であり、総務課の交通事故担当らしき者がいなかったために、自分が
所属する第一集配営業課の元上席Ｓ氏が対応をした。だが、その元上席は、交通事故の
状況も知らずに、「我郵便局は、お客様第一ですからうちの方が一〇〇％悪い」と発言
をした。そして私が発言をしたら、「お前は黙っていろ」と言い、私をほったらかしに
して、相手の者と相手が連れて来たガソリンスタンドの者と一緒にどこかに消えた。
　 局に自力で戻ったらすぐに、元上席に呼ばれ『顛末書』を書けと言われ
『顛末書』を書いた。『顛末書』を出したら元上席が、「言い訳するな、相手から
外車のレンタル代を要求されているんだぞ、もう一度書き直せ」 と
大きな声で怒鳴りつけ、事実無根の『顛末書』を書かされた

ゼニ・カネで憤っているわけではありません。私たちには、仕事に対するプライドが
あるんです。安賃金でも、ほかの誰よりも本気で、真剣に仕事に取り組んできたとい
う純粋な気持ちが踏みにじられたことが、私たちには何よりショックであり、憤懣や
る方ないのです。自分がやったことでもないのに、お客様に味噌くそに怒られた時、管理者は
逃げていませんでした。でも、それも仕事だと、ひたすらに頭を下げました。時には、
管理者のその場逃れの便宜取り扱いに、根拠条文をたたきつけて、断固反論もしました。
　 遊び半分の、何かあると責任逃れをする、一部のしかし非常に要領のいい同僚を、
叱りつけたこともありました。 たとえ賃金が安くても、金を取っている以上、プロの
自覚を持てと怒鳴りつけました。「これだからゆうメイトは…」とか「ゆうメイトだか
ら仕方がない」と言われたくなくて、人の嫌がる申告も率先して対応してきました。
そして、それに対応できるために、様々な文書や取扱手続を懸命に読み、暇さえあれば
役職者にしつこいくらい業務に関する質問をしました。ＯＪＴ等ほとんどなく、業研も当然なく、
自分から求めて、自力で確立してきた業務知識や業務力に自信を持って何が悪いのでしょう？
　 何かと差別され低く見られるのは、私たちゆうメイトにプロとしての自覚がないから
だと、まず自分たちの意識から変わらないと…と思ったからこそ、頑張って来たんです。
それが全てなんです。おそらく、今回の査定に不服を感じているゆうメイトの方々は、
皆私と同じようなプライドを持って働いてきた人達だと思います。 私の友達の何人かも、
「辞めてやる！」と怒りまくっています。 でも、それは、「敵の思うつぼ」だと私は
毎日、必死で止めています。「辞めるのはいつだって辞められる。だったらもう少し、
我慢しようよ」と言いつつも、うすら寒い気分を感じざるを得ません。
全国に同じような気持ちの人がいることを思うと、何か心底やりきれなくなってしまいます。
私たちは一体どこに行くのでしょうね？
不穏で理不尽な渦の中で、私たちは、ただ翻弄されているしかできないのかな…？

私は夜間のユウメイトですが、今日の午後7時40分、夜の配達へ行こうと思ったら
本務者にバイク（本務者は帰るときでありまして、彼のバイクで）で轢かれそうに
なりました。その本務者は以前私に注意されたのを根に持ってるらしく、
私が隣を通る度に物を蹴ったりデカイ音を鳴らしたりします。
さすがにこの件だけは管理者達に報告し、あさってあたりにその本務者に事情を
聞くそうです。うちの局は業務改善とかそんな次元ではないですね。
悲しいことです。

普段から意識しないで普通にバックレてるけど、このスレ見てたら
バックレは特別な行為なのか？俺には理解できない。なぜ、普通の
行為にそこまでこだわるんだろうか？

俺は辞める時に連絡した事も無いし、バックレた後で事務所に顔を
出した事も無い。給料は振り込まれてなければチクるだけだし、その
後の話がこじれた時だって、郵便連絡のみで処理してきたぞ。

それで何も問題ないし、嫌な思いをした事も無い。バックレを無意識に
出来ない奴らは、そもそもゆうメイトに向かないよ。そいつらは人生を大きく
間違えてるね。自殺する前に進路を変えた方がいいよ。俺の見てきた
経験だと、このスレでバックレ行為に否定的な事書いてるタイプの半数
は、ウツになって社会生活を閉ざしているよ。

そいつらに説得されて人生棒に振るのも勝手だけど、人生は一度しか
ないんだよ。

　大量の非常勤労働者を抱える郵政の場合にも、雇い止め解雇を巡る争議は
幾つか存在している。最新の情報がないので何処の闘いがどの様な展開を
しているのかはさっぱり分からないのだが、京都市内の集配局では管理職と
懇意にしている人間を採用するために、わざわざベテランの非常勤を解雇した
連がある。これはおかしいではないかと解雇撤回闘争を支援した本務者に対
しては強制配転が行われた。この件を聞いたのが全逓大津大会であったから
既に十年近く前のことだったと思う。私の勤務局の隣の局でも不当解雇が
あった。郵政の場合には短期非常勤と長期非常勤とがあるのだが、
長期非常勤についてはわざわざ年度末の一日だけは雇用しないという
抜け穴を使って継続任用でないという言い訳をしている。
今回のような非常勤公務員の再任用拒否＝雇い止め解雇にたいする制限を
言い渡した判決が、郵政の現場においても数十万非常勤労働者の権利確保
のために活用されることを切に希望する

今日の読書。「郵便を出すな」
http://spn02618.co.hontsuna.com/article/1672546.html
その場しのぎで考えられたやり方をそのまま通してしまっている職場。
無駄ばかりの配達システム。局内の伝達システムはマヒ。中央集権。
内務と外務の方針がバラバラ。仕事を教えない管理職。やる気のない局員。
アルバイトが運営。郵便物のずさんな管理。遅れるのはあたりまえ…。
元郵便局員が赤裸々に暴く、郵便局の実情。

郵便局の管理者である上司は、現場の人たちの報告や意見をきちんと聞き、改善する必要が
あるところは速やかに改善するよう努力するという謙虚な姿勢をもってもらいたい、
ということです。現場のものが指摘した問題点を他の局のせいにしたり、報告して
きたものに対して、書いている内容がよくわからないといって、声をあらげて
責め立て内容や事実をわかろうとしないようでは、問題点がチェックされず、
改善できるものも改善されません。そういう上司の態度では、働いていて不愉快に
なりますし、何よりお客様にとって不都合が生じることになりかねません。

＜われわれは、郵政労働者が労働者として、人間が人間として認められる日が
くるまで、郵政職場の近代化と民主化を追求し、憤りをこめてたたかい続けるもので
ある。差別選別の不当処分を撤回しない限り職場が荒廃し、事業が混乱することが
あっても、その責任はあげて現場管理者にあることをここに通告する＞

バックレて４日経つけど、新人のゆうメイトが他局経験者でエラソーな態度で
精神的にもギリギリでかなり参ってたので
最初は普通に休んで、最初は郵便局と先に連絡してたけど、バックレてしまった。

ロッカーに色々入ったままだな… それに仕事教えてくれた皆さんに申し訳ないな…
真面目な人で通ってたからビックリしてるだろうな…

良心が痛むけど、もっと人間らしい生活したいんで、すいません皆さん。
連絡下さいって電話来たけど連絡どうしよう。
いっか、もう。
一緒にあとから来た新人のゆうメイトにムカツイタし。

前から郵便局のやり方、内勤のやる気の無さには不満があったし。

長々すいません。

４月２８日全一日抗議行動　＆　４・２８ネット第１５回総会　＆
４・２８反処分２７周年総決起集会のご案内
反処分２７周年行動 ４月２８日（金）
７：２０〜　８：２０　各局情宣申入れ行動(赤羽局・八王子局他）
１１：５０〜１２：５０　郵政公社抗議／赤羽会・ネット・
「連絡会」現地共闘（地下鉄霞ケ関・虎ノ門駅3分）
　　　　 ＜昼食・移動＞
１３：５０〜１４：３０　全逓本部謝罪要求・交渉申入れ
(地下鉄・JR水道橋駅西口3分)
４・２８ネット第１５回総会／全国交流会(東京都しごとセンター５Ｆ／ＪＲ水道橋駅西口等)
　 １５：００〜１７：００　議案討議、各地４・２８の会＆郵政争議等の報告他
反処分２７周年総決起集会（東京しごとセンター）
１８：３０〜２０：３０　講演、来賓＆地域共闘挨拶、他

4/28　郵便局を不当に解雇された人が立ちあがる。

郵ﾊﾟｯｸで、発送したいんですが何時迄とかありますか？
あと郵ﾊﾟｯｸの以外のやり方で送れるの教えて下さい

つ「エクスパック」

>>358
「いつ、どこで、どんな風におくりたいですか?」

厚さ５センチ程度の定形外の郵便物を
ローソンの郵便ポストに投函できるのでしょうか？
郵便局で重さをはかって切手代をはらって
送るしかないのでしょうか？

>>361
入らなかったら「店員さん」に預かってもらえばいいでしょう。
ハカリはあるよ。

>362
ハカリもあるんですか。
切手は売ってますよね。
それなら、ゆうゆう窓口まで出しに行かなくてすみそうですね。

>>363
ただ早いのは「ゆうゆう窓口」だと思います

ＪＰＳは「お客様第一に遂行されました」で報告されてます。
作業動線など関係ないんです。

困ったことに、不備を指摘すると「ＪＰＳに適応できない能力が低いバイト」
になってしまいます。 そして、姿形を変えて給与に響くこともあるでしょう。

作業効率を下げる施策が、多くの労力を費やした上、期待された効果もなく、
労務管理の手段に成り下がったわけです。
今どき、「労務管理」なんて単語も使いたくありませんが、
ゆうメイトが気づかないだけで着実に進んでいるということです。
かつての「提案制度」のような生やさしいものではなくて、
「外部から導入したものに異論を唱えるか？」との姿勢です。
「意味が無くても、非合理的、不条理でもヤレ」と言うことです。

さて？これが本来のＪＰＳ、トヨタ方式なのでしょうか？
くだらないミーティングを日々繰り返している場合ではないと思いませんか？

すごいな

大阪府豊中郵便局ゆうメイトの松本知江さんは、２００５年３月に豊中郵便局より
理由も示されないまま雇い止めすなわち解雇されました。
本年３月２１日に「豊中局ゆうメイト　松本さんの不当解雇裁判を支える会」
（略称「松本さんを支える会」）が結成されました。
皆様方には松本さんの不法解雇が撤回され、職場復帰できるようにあたたかく
ご支援ご支持していただくとともに、
労働者の人権について真剣に考えていただきたくお願い申し上げます。

http://www7a.biglobe.ne.jp/~yumate/index.htm

「不当労働行為を受けたS」さんは、「意地」で８年間を叫びつづけてきたという。
「意地だけでやっているとしか思えないと、何度も批判された。
しつこいともいわれた、その通りだ。いつも、意地でやって何が悪いと思ってきた」（Sさん）
国鉄分割民営化闘争、2ちゃんねる、三里塚闘争・・・時代の節々で、Sさんは
闘ってきた。それが「活動家」というのであれば、おそらくそうなのであろう。
こうして時代と真正面から向き合う人がいるからこそ、私たちは時代に流される
ことの危険を知ることができる。Sさんは郵政職場の不正や全逓の腐敗を、
あらゆる場で訴えてきた。その結果が、労働運動の新たな潮流を産み出す原動力と
も結びついていく。「意地」は社会を変える力だ。

郵政当局の労務政策が、「ゆうメイトに押付け」を主眼に置いていたことは明白
である。仲間の分断、♀のみを対象とした昇任、昇給の差別は、
日常茶飯事であった。男の勤務配転希望（契約更新）に対し、
営業成績を条件に持ち出したり、内務のゆうメイトOJTの訓練では
「反集荷ゆうメイト教育」までもがおこなわれていた。「それまで約6年間、こんな不当労働行為がまかり通って
きたんですよ。当局側(課長&副課長)は毎年、我々に約束はするわけです。差別はしない、
きちんとした労使関係をつくる、と。しかし、ずっと裏切りを続けてきた。
ゆうメイトはぜんぜん集まらない。そして些細なことで始末書提出を要求する。
もう我慢の限界にきていた」　 だからこそ、「やるしかなかった」のである

あのう、ローソンには５円とか１円のような小額切手は置いてますか？

ポストに入らない郵便はあずかれませんよ！エクスパックはいいけど…。

エクスパックってポストに入らないの？

エクスパックはユウパック扱いにしなきゃいけないけど…。ポストには入れませんが…。

ゆうパック扱いって何よ

ゆうパックに代わってからクレームが数件
「それは郵便局に言ってください」で終わってるんだけど

でもクロネコ時代にはこんなのなかったよ

クロネコ乙

乙

ssssssssss 大阪で最悪で最狂のコンビニエンスストア　ssssssssss

企業のモラルの低下が問題になっておりますがとんでもない企業があります。
コンビニのファミリーマートです。この会社は場所も考えず店舗を乱立させ
周りに多大な迷惑を与えております。特にひどいのは大阪の淀川区三津屋地区にある
三津屋店です。この店は車の客が多いのに駐車場がなく道路に多くの駐車をさせて
周りの交通を妨害し危険な状況を生み出しております。この道路は交通量が多く
バス路線でもあり多くの人が多大な迷惑を受けております。またこの店の客の路上駐車の
為に深夜の清掃車も掃除ができません。またこの店は客のゴミが散乱していても
店の前しか掃除しません。ファミリーマートの本部もこのような利己主義な迷惑店舗を
金儲けの為に放置しております。周りにコンビニはありますがここまでひどい店舗は
ありません。このような状況を放置すれば社会に悪影響を与えますどうすればこの問題が
解決されるのでしょうか、またファミリーマートにコマーシャルをする資格はあるのでしょうか。

ローソンダガ

エクスパックは、ポストに入らない。少なくとも、LAWSONのやつには

..... ............................ ......... . .　　　　　　　　　　 　... ....... .
　　　　　　　:　:: ::::: :::::::::::::::::::::::::::: ::::::::::: :: : : 　　　　　　:　:::::::::: :::::: :: 　: : :
　 ∧＿∧　　　 ∧＿∧　　　∧＿∧　　 ∧＿∧　　　　 　∧＿∧
　 (　´∀｀）　 　（　´ー｀）　　（　｀Д´ ）　 （　ﾟ ∀ﾟ ）　　　　（　＾∀＾）
　（　　　　つ┳∪━━∪━∪━━∪━∪━━∪━┳⊂　 　 　つ
　｜ ｜　|　 ┃１０月２９日（日）１０時〜１５時　 　　┃　｜ ｜ ｜
　（_＿）＿） ┃　今年も「団結まつり」開催　　 　　　┃　（_＿）＿）　
　　　　　　　┻━━━━━━━━━━━━━━━┻

団結まつりというお祭りが亀戸で開催されます。
日時：２００６年１０月２９日（日）午前１０時〜午後３時　開催　
　　　　ご近所・ご友人等お誘い合わせの上、お気軽にご来場下さい。
会場：東京都江東区亀戸・亀戸中央公園内
交通：東武鉄道亀戸水神駅下車徒歩３分
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1158190662/262
労働組合のフリマです。鮭、じゃがいもなどの産地直送な品々など
いろいろあります。

労働組合って、どんな感じかな?とか思う人はのぞいて見てね

hai

みんな来てね

わくわく

http://densobin.ubin-net.jp/book.html
郵政民営化　現場の実態を暴く！
民営化という名の労働破壊
発行　大月書店　定価￥１４００
増える自殺者、過労死、地域切捨て、下請け業者の廃業…。
今、民営化の背景で何が起こっているのか

団結祭りで産地直送の品物を手に入れよう

>>386
面白そうだね。明日は天気心配だけど

ローソンって量りはないのかな？
自宅の定形外の荷物を量りたいのだが・・・

はかりくらい買えば

http://www.metro.tokyo.jp/INET/OSHIRASE/2006/10/20ga4400.htm
１１月は東京都の
パート・派遣・契約社員等の労働月間です
どんどん相談に来てください。解雇、有給、年休、給与未払いなど

　「総合労働相談コーナー」では、労働条件、女性労働問題、
募集採用、職場環境を含め、労働問題に関するあらゆる分野の御相談
を専門の相談員が、面談あるいは電話でお受けすることとしています。
　お近くの総合労働相談コーナーは、こちら。 ↓
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

測りあります

>>3
5年前の文句が悲しい

もっと投入口の幅を広くしてくれ

赤ちゃんポスト