TISの裏ってどんな？

どうも２ちゃん就職板だと
(･∀･)ｲｲ!!会社！というのと　（筆記オチ含む）糞！との二極化した
意見しかなくて今ひとつなので、現・元社員の方、業界の方など、
内部の視点で評価いただけたらと思います。

今のところ内定がこちらひとつで、私としては「いきたくない」会社は
受けていないのですが、採用数の多さ、今ひとつ強みなどがわから
ない…という点で不安を感じています。

残業等手当、給与、退職金などについても教えていただけませんか。
よろしくお願いします。

おねがいage！

ＪＲ西日本の旅行部門のこと？
今度日本旅行と合併してなくなります。

>>3
近畿日本ツーリストモナー。

>>3　>>4
元東洋情報システムです。
勘違いされやすいですね。説明不足でごめんなさい。

中堅！
ＩＢＭ、富士通、ＮＥＣ、ＮＴＴデータ、日立＞
コンパック、ユニシス等のメーカー系ＳＩ事業部の
ニッチを探して、事業を展開する。
但し、元々三和銀行（だったよな）システム部門のため
クレジットカード関連は強い。
ＴＩＳというと業界での地位、会社規模、やってることで
よく似たＳＣＳとよく比較されるが
それが将来的によいのか一概に言えないけど
積極的経営のＴＩＳ、堅実経営のＳＣＳのように見える。
情報システムの方にこの会社のスレあるよ

>>6
まってました！(笑)
ありがとうございます。いってみよっと。

別にＴＩＳに限ったことじゃないけど
この業界きついよ。
何でもありだから　そういうのが
面白いと思える人だといいけど。

>>6
>但し、元々三和銀行（だったよな）システム部門のため

違うよ。

あ

age

あげー

>>9
先祖はそうだよ。

元祖っちゅーか親会社っちゅーか
要するに設立にあたって出資したのは、三和です。
同行からの出向者がTISの管理職の殆どを占めてます。
営業職、ｴﾝｼﾞﾆｱ関係は外注が多いです。

>>13
>先祖はそうだよ。
なんだよ、先祖って（わら。

>>14
>要するに設立にあたって出資したのは、三和です。
５％程度ね、出資比率。
>同行からの出向者がTISの管理職の殆どを占めてます。
２０年以上前の話？

現社員の方の、残業代や初年度およびその後のボーナス、昇給率
など伺いたいです。

あと、ちょっとキニナルのは分煙制きちんとしてますか？
部屋がしろーいようなところでは仕事できない…。

数年前就職活動で、東洋情報システム時代に内定貰った。
面接受けるたびに、何故か電報で次の面接の案内がきた。
最終面接の場所は、東陽町ではなく日本橋の三和銀行だった。
今思えば行かなくてよかった。

>>17
今とずいぶん状況違うんですね。
おそらく企業研究さっぱりで三和銀行が大元であることすら知らない
内定者がいるかもしれない…。
今は竹芝です。やたらときれいなビル。。

オレ　1年弱前に転職活動してて　この会社の一次面接うけたことある。
３０台後半で　金融オープン系関連Ｐ／Ｍとかいう条件で
参事とかいう肩書きで　８５０〜９００くらいという条件を
匂わされた。　結局いかずに　メーカーに転職したけど。

>>19
なぜ、行かなかったんですか？
理由を教えていただけませんか？

>>20
前もよく似た独立系ＳＩのユーザー担当課長で
メーカー、外資系コンサルから誘われてたためかなー
君はもっと世の中に揉まれなさい。

やめとけ

>>21
まだ学生なんですけれど…。来春新卒です。

>>22
理由は？

そんなに不安がるな
入るなら入れ
入ってから色々考えろ
別に転職がマイナスになる業界じゃない
と　無責任に焚き付けるが
オレにとっては　新人なんて　人月の単位でしかない

TISと自民党の関係とは？

>>25
えぇと、１をみていただいたらわかるかとおもうのですが
いろいろと現状をうかがいたいところがあってスレ立てました。
不安がるな、というのは無理な話です。

現社員の方のお話が伺えたらと思います。

あげ。

去年・今年とかなり採用人数増やしてるから
社内の雰囲気とか変わるかもね。

大学じゃねーんだから同期が多いということは
それだけ競争が熾烈になるということ。
逝くならこの一年間きちっと勉強しておけよ。
入ってから研修でなんとかなるだろう
って思ってるようじゃ同期の中で落ちこぼれていく
と思うけどね。

ボーナス、昇給率の情報求む！

>>29
では、もともとプログラミング好きでなんかつくってて、普段も
勉強しているような人は一歩先んでてると思って良いわけですね。

それだからこの会社はレベルの上下が激しいっていわれるのかしら。

>>31
プログラミングってなんだよ，どこ相手にちくってんだ。

中小ソフト会社逝け。

>>32
言ってることが意味不明。大丈夫？

>>32
31は何もちくってないじゃん。学生でしょう？話聞きたくて来てるん
じゃないの？

>>32 の言いたいことは　業界の中でＴＩＳくらいのレベルの
　会社だと　プログラミングやるとかがメインの業務じゃなくて
　そういうのは　中小ソフト会社に発注　または　外注を直接　使って
　プロパーは　チームリーダーまたは　業務受注の仕事に
　専念することになるということ。
　そんなこと　今から　考えてても　想像もつかないだろ。
　使えない人間は　入社５年目くらいでも　プログラミング
　やってたりするが　この会社では　ドキュソじゃねーの。

　

プログラミングとかの知識も無いと当然、プロジェクトリーダー
的な事はできないと思う。
SE関係の本沢山読んでおいたほうがいいよ。

ちなみに今、SEが急激に増えているからほんと
五年後どうなってるか分からない。
つまり頼れるのは自分の能力だけってことだね。
今のうちから様々な能力を磨いて自己研鑽に務めていれば
どんな環境でも生き残れるよ。たぶん。

>>35
研修でやらされることとして、そして今後仕事をする上でプログラミングの
知識は当然求められますよね？
別にSE=PGというように考えて、ずっとやること、、と捉えていったつもりで
はなかったのですが。
>>31

>>36
ちょうどタイミング的に37のほうがあとになってしまってすみません。
親切なレスありがとうございました。

>>31　一歩先んでてる人
　　　まずはチームリーダーとして
　　　メンバーの抱えてる問題を把握して
　　　解決していき　納期まで余裕を持って
　　　システムを上げられる人
　　　ユーザーが抱えてる問題を
　　　把握して　解決策を提示して
　　　顧客の満足するシステムを
　　　作れる人。
　　　３年目くらいから　そういうことを
　　　会社に求められるよ。

>>37
追記。

>>31の
＞勉強しているような人は一歩先んでてると思って良いわけですね。
という部分は

>>29の
＞入ってから研修でなんとかなるだろう
＞って思ってるようじゃ同期の中で落ちこぼれていく
＞と思うけどね。

に対して書いたつもりでした。

>>40
一歩先んでているというよりは、常に技術・スキルに敏感
で自己研鑽に励む姿勢がある人と、会社に入ってから
研修すればなんとかなるだろうという姿勢の人では
３〜５年すれば決定的な差が出てくると思われる。

座学でまとめてやれるのは学生のうちなんじゃないの。
企業に入ってから色々と手を出し始めても時間的な制約
がキツイと思うよ。入社までなーんにもしていない
新入社員多すぎよ。

むっとしている　壱は面白れーじゃないの。
まー　頑張ってくれや

>>42
してませんー。文字だと語調など伝わらなくて、難しいですね。

>>1
当然、情報処理２種は受かってると思うけど、
５年後には１種と高度のどれか一つ持ってないと肩身狭い思いするよ。
仕事は出来てアタリマエ。（旧呼称）
それとアタマでっかち、研修、理屈ばかりの討論に終始するだけの人間になるなよ。
「日経コンピュータ」の「知識」で業界人気取りするな。

試験名は旧呼称です。

離職率おしえてください。

最近このスレに動きがなかったのに、今日は活発でうれしい限りです。
ありがとうございます。

まー、最初からコンピュータ好きでこの業界に入りたい人
ならともかく他の業界から流れてきた人にはツライだろうね。
やっぱ好きじゃないと続かない職業だとは思うなぁ。

ＴＩＳ人事のやらせか　このスレ

>>48
違います。学生です。

やはり、この業界転職は良くある話ですよね。
いまとりあえずTISで、あとから大手…というのは有りなのでしょうか。
コンピューターは好きだし、集中すると時間忘れていつまでも仕事で
きるタイプです。

これからでもエントリーできるところってありますか？
教えて下さい。

子会社のコマツソフトとの関係
ってどうなんですか？
実際仕事降ってたりしてるんですか？

>>51
ｽﾚ違いだよ。就職板いきなよ。
それにそれぐらい、自分で調べればわかるでしょう？

>>52
これも調べればわかるんじゃ…。

ナニゲにスレ違いを装って、どうやらアゲ職人がいるみたいだね。
どのスレを下げたいんだか・・・

>>55
下げたいんじゃなくて、純粋に上げたいたいか、別に装っていない
んじゃないですか？

>>54
いや、内部のこと知ってる人
に実際どんな関わりあるのか
聞きたかったので…

>>57
それは同意

実際に社会に出て働いている方から見れば、細かいことであり、
そんなこと気にする前に働け、とおっしゃるかもしれませんが、
私達学生にとってはなるべくいろいろな情報を得ておきたい、と
思っています。

もしかしたら社員の方でごらんいただいた方もいらっしゃるのかも
しれませんが、ボーナスや昇給率、休暇、残業などについて情報
いただけませんか？

よろしくお願いします。

>>59
ボーナス：能力次第
昇給率：能力次第
休暇：年２０日
残業：仕事がとろいやつは残業多い

わざわざ書かなくてもわかるだろ

>>50
＞いまとりあえずTISで、あとから大手…

ＴＩＳは充分大手。社内ではトップブランドを自負しているはず。
中身は別としても。

定年時の退職金は平均1482万円だそうです

>>60さんは社員のかたなのですか？
申し訳ありませんけれど、新卒もそういう待遇なのですか？

仕事がとろい奴は残業が多い、ということはみんな休出するか
ら休暇年20日なんてなっているということなのですか？その辺
のつながりが疑問に思えたのですが。

>>61　さん、中身はどうなのですか。

>>62　さん、三年勤続退職金が５万だと聞いたのですが、それぐらい
なんですか？

あと、新卒初年度のボーナスについてご存じの方いらっしゃったら
よろしくお願いします。

実際に働いている方から見ればばからしいかもしれませんが、どうか
よろしくお願いいたします。

60は煽りはいってるだろ
残業には同意する

>61
自負してるやつ見たことないけど・・・

>63
一年目はボーナス少ないと思うよ、どの企業でも

>>64
ボーナス少ないのは承知なのですが、参考までに
夏１、冬２　とか教えていただけませんか？

>>60はやっぱり煽りかー。ロジックがちょっと変だったし。。

>>61
>仕事がとろい奴は残業が多い、ということはみんな休出するか
>ら休暇年20日なんてなっているということなのですか？

休暇２０日とは、当然、有給休暇のこと。土日祝日のほかに２０日休める。

>>62
>定年時の退職金は平均1482万円だそうです

って言ったって、定年まで居る奴はほとんど居ないだろうが！
ゴルァア！

ＴＩＳの給料条件・・・
国内ＳＩメーカーのちょい上くらいじゃないの
それでは　ＳＩメーカーの給料は
この裏事情の　ＦＮＨの　裏事情を良くみてくれや
大きくても小さくても　似たようなこと起こってるから

a

>>68
FNHってなんですか？

>>66
有給使い切れずにたまっては消えていく…ということはありませんか？

>>70 Ｆ痛　Ｈ達　Ｎ翻伝奇

>>72
なるほど了解しました。

>>68 それは入社〜１５年くらいであり
　　　課長以上になると大手メーカーの方が
　　　俄然上がってくる
　　　

OB・OG訪問でもしてろ