労働基準法を無視する企業

知り合いが働いていた所は週４８時間労働で
半年以上働いても有給休暇は無しだった。

守ってるところなんてあるのか？

グッドウィル。

つーかよ、奴隷じゃないんだから、嫌だったらそんなところで働くなよ。

甘い、オレがいたところは週83時間労働。
ちなみに飲食業だが、月給13万。
時給に直すと・・・・・・

＞５
週休1日とすると1日１４時間労働
しかも時給400円以下

いくらなんでも酷すぎるぞ！

>6
ボーナス等を含めた年収を１２ヶ月で割れば、時給４００円じゃないはず.

たしか、
１，勤務１年後に
２，それまでの出勤率八割以上
が条件のはず。
半年では付与されないのでは？

ワタミだろ〜

おい、労働基準法無視している会社名をあげてくれ。

ヤフオクの稼ぎだけで食えるぞ

トランスコスモスも
　　　http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=company&key=958815116

労働基準法自体に規定があるのかどうか知らないが
就業規則を配布しない
年金手帳を返却しない（退職後も黙ってると返してもらえない）
と言った感じで従業員を消耗品扱いします

これは事実だよね　風説じゃないよね

居酒屋『ふなちゅう』
最悪！
従業員は奴隷扱い

弱小インディー編集会社や広告デザイン事務所、映像制作会社なんかはもっとひどいぜ！
でも、それが当たり前ってのも嫌な話だ。

北陸痴呆の有名企業でもある、キタクニ新聞社はこの前、労働基準局
から指導を受けた。
新卒社員が１年経たない内に大挙して辞めていってしまったことから
想像しても、かなり酷い事になっているらしい。まあ、それでもキタ
クニ新聞社社員は基本的に給料は良いので、ほとんどの人が居残り続
けているらしい。
しかし、今回の指導を機に、これまで、残業手当に相当していた手当
てを完全にカットしてしまった。しかも、本社ばかりか関連会社社員
まで及んだ。これは基準局のご指導に従い残業手当をきちんと出す
かわりに、これまでのインチキ臭い手当は廃止にしたらしいが、これ
も結局形だけで実際は賃金カット以外のなにものでもないらしい。
キタクニ新聞社社員がこの仕打ちに甘んじているには訳がある。
給料体系において階級格差をもうけ、本社は関連の上であるというような
差別意識を生み出す仕組みが出来ているのだ。
関連会社、子会社の社員は本社社員の2/3程度の給料で馬車馬みたい
に働かされ、せっかく稼いだ会社の利益を本社はサラサラと吸い上
げてゆく。本社の繁栄は確かに企業活動の成果かもしれないが、その
裏には関連会社からの搾取がまかり通っているのである。
訳のわかんない本社の人間を送り込み子会社の営業部長などに据え
たりする、まあどうせ、ワンマン社長とノーみそ足りてないうえに、社長の顔
色ばかり気にするような取り巻き連中が仕切っているようじゃ終わ
ってるな。
個人的には公正取引委員会が入って、社員や子会社社員にかせられ
る新聞販売ノルマ、チケット類のノルマの事実を明らかにするため
公正取引委員会なんかが入ると個人的には面白いのだが…。
外から眺めると立派な会社のようだが、中の人間に噂の真相を確かめ
てみるとおぞましい会社であることが見えてくる。
ちなみに、どなたか、ちうにち新聞に関わる話を知っていませんか？

引きぬきが多いが、直ぐ人が変わる。

最低・・

雪印＝有る意味仲間でしょ

違法当たり前状態

すみません、計算間違いでした。
12時間×5日＋11時間×1日＝71時間でした。
そうそう、交通費はこの中に含まれてます。つまり、自腹です。
その他、保険・年金等一切ありません。
強いて言うなら、まかないがあるくらいです。

はっきり言って、バイトの子達の方が時給に換算すると上だった・・・

＞１さん、学生さんですか？世間の実状を、ちっと知ってた方が良いよ。

私の会社は、１日15時間＊５日＋８〜12時間（サービス出勤）で
週８３〜８７時間労働で残業手当無し、有給は過去５年未使用です。
（酷い人は、１ヶ月休み無し、月480時間労働）

ちなみに、私の会社より酷い所も、沢山あります。
世の中甘くないよ･･･。

ウチの会社も残業代1円も出ないよ・・・
しかもどんどん業績も悪くなってる。
もうソフト業界なんて辞めよう・・・

>20
その前に、ほんとに一人前の仕事が出来ているのか？
仕事中に、２ちゃんねるばかり見ている奴に限って、残業代のことを
あげつらうんだからな。

前にいた会社はひどい待遇だったので、社長に抗議したら、社長いわく「
うちは労働基準法を採用していない」と言われた。
これにはまいった。で、転職して日立にきたら、日立も労働基準に違法していて
こりゃまいった。

榎本加奈子

ふなちゅう

労働省の官僚自身、労働基準法を完全に無視して
月200時間くらいサービス残業してる。
だから彼等も大きな声で守れとは言えない。

よくよく見ると１は４８ｈということは、週５日なら４８／５＝９．６ｈ
週６日なら４８／６＝８ｈ。
これで文句言うか、ふつー
おれはメーカーだったけど（営業）平均１日１５ｈだった。有給なんて会社いた時
むりやり取らされた２日（７年間で）だけだぞー。それよりは休日出勤のほうが１００日
以上あるわい。
そのかわり会社やめたら全く仕事する気おきなくて失業保険暮らし。

別にこんなの訂正しなくていいんだけど、
それよりは→そのかわり
１５ｈ→１７ｈ（８：００〜夜０：００）

つまらん訂正ですまん。

三鷹駅の前で元白木屋の社員たちが「残業代払え〜」ってやってる。
あれはマジなんですか？

２の８９１のミス

自民党に入れてたらいつまで経っても状況は変わりません。

大学病院の無給医師につきる

ソフトウエア興業株式会社
サービス残業、月２００時間

白木屋の労働条件悪いのは有名です。
労働運動家の間で知らない人はいないくらいです。
あそこは明け方まで営業するので有名ですが、
他のマトモな居酒屋は「従業員の生活や健康を考えたら
そんなこと絶対出来ない、どのように人を��適法に��
やりくりしてんのか」と不思議がっています。

製薬会社、先月２日しか休んでない、会社おわるの朝の２時、始まり８時。
死んだ人３にん

民間はほとんど守っていない！
守ってるのは役所ぐらいだろ？

過労防止、いや禁止法でも作るしかないな。
１　サービス残業禁止、休日出勤禁止。違反者は、会社、労働者本人ともに実刑。
２　タイムカードの、労基署への提出の義務化。労基署管理のＩＣカードで、
会社を出ないと、退社したとみなさないシステムを構築する。
３　労働者本人の仕事内容のレポート義務化。虚偽報告は実刑。
４　ワークシェアリング法の制定。給料が高くて、労働時間の長い企業は、
一人あたりの給料を抑えてでも、雇用を確保する。違反企業は、その分の給料に
相当する額を罰金として、支払う義務を与える。
５　過労死を出した企業に、その事実を直ちに公表する義務を負わせる、また
多額の罰金を課し、長期間の営業停止を命じる。

>8
半年で10日に改正されたんじゃなかったかな。確か。

ヨーロッパじゃあヴァカンスのシーズンに入ったね。２ヶ月？

うらやましーぞ〜〜〜〜

つ〜かさあ、時給換算してコンビニとかのバイト料とかより下だったら、文句言
ってねえで、ヤめてフリーターにでもなりゃいいんじゃん？居酒屋とかの正社員
なんかにしがみついてないでさあ。なんか、意味不明なヤツら・・・

給料じゃなく、目に見えない部分で損するからだろ。
フリーターは、かなり損してる。

私は外から見てただけだけど、e-Marketingってもうむちゃくちゃ（〜〜）

>ソフトウエア興業株式会社
>サービス残業、月２００時間

・それに加えて、訳の分からない絵を描かされる。
・しかも、センスの悪い（サルの絵が書いてある）社員カードを
　支給される。情けない。
・社長がサル。
・役員が無能。

探してる人がいたのであげ

>43
ありがとう

労働基準法なんてあってないようなもんだよ。普通の会社は。
公務員ぐらいだろ、基準法守って、手当てもついて、
赤字財政でもボーナスもちゃんと出て、どーたらこーたら
公務員の組合どもは氏ね

＞３３　　バイトなのに１日１４時間働かされ、バイトなのにただ働きさせられ、
しかも１日２時間・・・バイトなのに移転させられ、バイトなのにローテーション
好き勝手に組まれ・・・今度は人件費やばいから帰れ。こんなバイトで３年間や
ってる俺っていったい。。。　　　＞２８　　三鷹の話は本当です。損害賠償
８億円支払ったそうです。何千人分の残業てあてですからねー
あそこはほんと人使いあらいよ。マジで。社員はばかばっかりだし。なんとかして
欲しいよ。

クリスタルグループもついでに。

ソフトウエア興業
育児休暇もありません。退職を強要されます。

＞46
そういえば駅前で大騒ぎしてたのみた
損害賠償はらったんだー
払ってくれるだけましじゃん。

家はもっと酷いよ！

家に帰れないのは当たり前！
有給は無いと同じ！
給料は使う暇無し！
家は必要無い状態！
でも、趣味で働いてるから　時給2000円で昨年申告1080万円です。

昨日の朝9：00から仕事して、今も残業中で朝になったら仕事して、
あぁ・・今日はでも夜少しは眠れる時間がとれそうだからいいほうかな。

そういえば、今週の月曜日も朝から仕事して家に帰り着いたのは
水曜のAM1:00くらいだったっけ・・・

今週の週間労働時間はすごいぞ。現時点で52時間労働だ。ワーイ♪
あと、木曜日と金曜日があるけどたぶん泊まりはさすがにないと思うから、
週間で・・・75時間くらいになりそうだね。ウフフ♪

トラブルがあると土曜日も呼び出されるので、さすがにそろそろ
体がやばいですな。。頭がもうろうとしてるもの。
すんませんね、だらだらした文章で、
みなさん仕事で体をこわすほどつまらないことはないので、
やばいと思ったら、即B-ingとか、とらばーゆとか、DigitalB-ingとか
Sim-Carreｒをみてね。

いい会社って結構あるものよ。

でわ。
（これでは、Ｒ社のまわしものだわな。・・少しだけ反省m(＿＿)m

５１ががんばってるのでage

>45
公務員は基準法守ってないって。
残業手当もつかない。
批判する前に公務員板読めよ。

　若松通商とかで売ってるキットでおなじみの田中電子。

　有給使うと勤務評定下がる。
　有給休暇なのに、使うと給料引かれる。

＞1
週48hなんて、ぜんぜんマトモよー
今は辞めちゃったけど・・・（元某ファミレスチェーン勤務）
勤務日は1日15h労働・公休日も昼下がりから出勤（勤務は4h程度だったけど）
ある夏の時期は、人手不足だったのもあって、3ヶ月間連続勤務達成。
10月位から月1〜2回、まる１日休みを取れるようになったりして・・・
月50h程度は残業手当をつけて、あとはサービス残業。
外食産業はどこも似たようなものだろうけどね。

まあ、遊ばない分お金は貯まるけどね。

北陸痴呆の某人材派遣会社の社長は「労働基準監督所の所長は高校の同級生だから
君たちがいくら訴えても相手にはせん！」と威張って朝礼の時に言っていた

ＤＴＰ板にいけばみんなそうだよ。

この板見てると、「２１世紀の日本」はむごたらしい事になりそうだね。

ダリか３次大戦勃発させてゼロクリアしてくれ。

おお　ルーシー
どこに行ったんだ

……ベースアップがここ１０年全くないのはもしや当たり前？！
年次昇給もなくて当然？！

ここの会社の社員の平均寿命が若いっていう会社教えてください。
電＠、伊藤＠なんかしりたいですね

>48
マジで？
今の世の中、男にだって同様に育児休暇が
与えられている世の中だっていうのに。。。

何を考えているんだ、モンキー会社。

↑日本語が変だったすね。（書き直し）>48
マジで？
今の世の中、男にだって同様に育児休暇が
与えられているっていうのに。。。

何を考えているんだ、モンキー会社。
「さぶちゃんだよぉ〜。」じゃねーよ、ばか。

労働組合のない
ディーラー系は結構きついかも。
地元のカローラ店なんか
業績の悪いヤツ早朝３時から
手渡しメールのポスト投げ込み
その日の深夜１時、２時まで帰れない
何て言うのは当たり前らしい。

こんな会社にいたくない
ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ東京工場

"労基法"なんて言葉が存在しない企業があるよ
東京近郊や東北地方にＧＳやホームセンターや某カー用品チェーン店を
フランチャイズで展開している ○○○通○ この企業は酷いぞ！

１１：００〜２２：００　営業の飲食店です。
一応、４週６休となってますが、だいたい４週２休です。
オール＝　９：００〜２３：００　週２回
レギュラー＝　１１：００〜２２：００　週２回
ハーフ＝　４時間程度　　　週２回

となります。
給料は固定給　１５万　です。
経理のヤツは　１０：００〜１８：００　で１３万（完全週休２日）

理不尽と思うほうが悪い？

11：00〜23：00　営業の飲食店でした。
週休1日で毎日オールでした。日曜は少し早く終わってた、最初は。
給料は固定で13万くらいでした。
厚生年金？社会保険？雇用保険？何のことです？そんなのありません。
交通費？それも自分で払ってた。
全部ひいたら10万残ってなかったです。

労働基準法を守っていたら会社は潰れます。

いいから　寝ろ

出版社なんか労働基準法の範疇から完全外れてる。
休みなんてある訳ない。おかげで恋人と会えず
将来設計はメチャクチャ。社員ならまだしも
契約の場合はボロ雑巾同然になった後はポイ捨て。
でも皆、好きだから辞めないんだよねー仕事。

総合職OL　＆社労士受験生なんですが、だれも守ってない労働基準法の勉強してると
ばからしくなる。
でも自分だけはそこから抜け出そうと勉強してるんだけど、無理ですかね〜。
ちなみに今帰り、三時ぐらいまでは勉強して、６時半起きで出勤。
死ぬかもしれない。

労基法守ってたら会社つぶれるかどうかはともかく
守らなさ過ぎの会社がおおい！！

>64
それってトＯタ勝Ｏグループのことかい？千葉を中心にしている。
あそこのグループはオーナーの知らない不祥事がたくさんあるからね。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

不景気をいいことに、人を物のように粗末に扱う会社がある。
労働組合のことを言おうものなら、即解雇になる。
常に求人を出している会社に気をつけよう。メール求人にも注意。
また、見せかけの高給は、すぐに解雇されるリスクがある場合には
無視したほうがいい。
年収８００〜１０００万でも３ヶ月しかもたない会社なら意味がない。
年収５００万で２０年以上の方がマシでしょ。
　

この国の会社なんてどこも同じ。
こんな会社でリーマンになるよりもそのリーマンを狩るほうがいいやね！

池袋の�且O貴
ジュエリーマキの本部なんだけど、社長の説教聞くために深夜２時位までの毎日だった。
で、毎日タクシー利用。
社長は昼過ぎに御出勤だから体もってたかもしんないけど、朝からいる社員のコトも
考えて説教たれろっつーの。

某出版社。

＞育児休暇もありません。退職を強要されます。

うちもそうです。
人間扱いされません。

age

建築士養成講座やってる、総合資格。支店によって違うけど、
月〜金は、23:00頃タイムカード押して、日曜日は入校説明会を
開催するため出社。目標に行かなければ土曜日も出社。
３週間休みなしなんて事もある。やってる仕事は電話掛け。
人が辞めるし、支店を増やしているので、『ポストを用意』
『職住接近』なんてBingに載せている（しかもカラー２ページ）。

�兜ｽ和　　　　サービス残業、月２００時間。

>池袋の�且O貴
>ジュエリーマキの本部なんだけど
そう！ここって最低最悪！　社長はサドで社員はマゾの集団
「女子社員は髪の毛黒くしろ！黒に染めろ！黒でなきゃクビだ！一流企業は皆黒だ！」
だったら染める必要ないじゃん、三流企業なんだから・・・・

おおー　わかってる人がいてうれしいっす。
三貴最悪。
従業員同士の挨拶、あのやたら長いの、まだやってるのかな。

実際のところ労働基準監督所に、ちくった人いる？
その時どうなった？

うーん、うちの後輩が電話したけど、匿名じゃ断られた。
名前出して告発するなら受理すると。
レスになってないが、やめる気じゃないとちくれないけど
やめる気ならちくらないよな。

北海道の企業の５５％は最低賃金法を守っていません

確かに・・・

age

前の会社労基署にちくってやめました。
内容証明を送った後、
タイムカードのコピー、
給料明細等の証拠を揃えて行政書士に作成してもらった書類まで
持ち込んで未払いの給料を払うように指導してもらおうとしたのですが、
結果は社長が呼び出されて話を聞かれただけでした。
それで基準法違反の事実は無かったという結論になりました。
こっちは書類まで用意したのに、なぜ社長の嘘が通ってしまうのか納得
いかないのですが、会社を追い込むことより、新しい職を見つけること
の方が大事だったのでこれ以上は追求しませんでした。
結局労基署も警察と同じでなかなかまともに動いてはくれ
ないということです。私も初めてのことだったので完璧に用意した
とは言い切れないのですが、もしちくってやろうと考えている方が
おられたら、長期計画で相手を追い込めるだけの十分過ぎるほどの
証拠を用意し、頼れる専門家（行政書士や司法書士、弁護士）と
相談し、実行に移した方がいいと思います。無駄かもしれませんが(^^；。
何かいい方法があれば、書き込んでください。

あげちゃる

>89
行政書士など、専門家に目を通してもらったわけですよね。
それでも、おとがめなしとは。
賄賂や買収が行われているのでは。
別の掲示板で名古屋の労基署で不正が行われているという書き込みがありました。
給料の少ない役人（地方の下級公務員）にとって賄賂はたまらないでしょうね。
労基署の名前を公開してください。
そのためにインターネットは存在するのですから。

賄賂大好きだよ〜

>91
全国に営業所がある会社でも、本社の所在地にある労基署が管轄する。
不正な会社は本社の所在地の労基署に賄賂をすればいいだけ。
なんとすてきなシステムだろう。

>88
私も、労基署に行って同じような目に会いましたよ。
結局以前よりも労働環境が悪くなってしまいました。
（だたし書類上は、問題なしになっている）

要するに、監督署のこわっぱ役人は、自分達の仕事を増やしたくないというです。

>池袋の�且O貴
>ジュエリーマキの本部なんだけど

就職活動の時いぢめられた。
採ってくれなくてありがとう。

常識として、富○ソ○○Ａ○○を追加！

国立だと手取り１７−８万円、私立で手取り３−５万円だが、労働時間は
異常に長い。法律上は週５日＊８時間の非常勤労働者なのだが、実際には
短くて１５＊５＋５＋５＝８５時間は働かされる。外科系の忙しいところ
だと２４＊７＝１６８時間の労働で、睡眠は仮眠室とか机で一日０−３時間。
日本の医療はこういう劣悪な環境で働く若手医師に支えられています。ただ、
やはり疲労と睡眠不足から発生するミスは多いようです。

これはどう考えても労働基準法違反では？。

agege

有名無実な労基法は、むしろ、現実に即したものにするほうが
労働者、経営どちらにもプラスになるのではないかな？

中途半端はいかんよ、、きちんと守れるのは超優良企業だけ？

ホント会社のアタリ、ハズレってあるからね。

うちの会社に年間３０日しか休んでない人が居る。
５０代なのにかわいそう。

酒造会社もキビシイ。
社員数が少ないので土日出勤は当然。代休とか超過手当てなんて無い。
経営者は愛国心溢れているから、戦争当時の話を持ち出して休みは悪。
給料の話は社内でタブー。いわば、個人商店の丁稚やね。
伝統産業なので仕方ない面もあるが、何とかして欲しい。

丁稚といえば、、、
うちの社長も『社員は丁稚であれ』とか、ぬかしたことあったな。

某大手通信電気メーカですが、
月〜土、朝9:00〜夜27:00ペースですよ。
残業代としてもらっているのは月10H程度

有線放送キャンシステムですが・・・週６日、１０：００〜２１：００
勤務。この炎天下、電柱のぼり、残業代０円。有給なんて当然認められ
ず、労働基準監督署からの注意も全く無視。営業所の経費はすべて
上司の飲み代と消えていく・・・。

労働基準法を守ることができるのは行政､事務系の公務員、下請け中小企業を踏み台にしている大企業〜♪
労働基準法を守ると会社の収益が悪化するでしょう。中小にはきつい・・・。

家庭教師のトライでしょう。

独り言いいます。
労働基準法を守ると会社は潰れる？そんな会社は潰れればいいじゃないか。
だって、法律で決めてることなんだからさ。最低守らなきゃならないもの
なんだから、それを守れないってんなら仕様がないよね。
それより、文句言う前に自分のことなんだから、もっと勉強して会社に丸め
込まれないように少しは努力するべき。
それから監督署は、賄賂どうこうなんてことはないね。最近は見る目が厳し
いから会社に訪問してコーヒー１杯もらうのにも気を使ってるらしいよ。
監督署が動いてくれないんだったら、告訴すればいいじゃん。告訴しても、
条文の構成用件の該当・犯罪回避の期待可能性・可罰性をきっちり満たす
ように証拠を集めないといけないけどね。まぁ、送検しても相当の悪質事案
でないかぎりは、「起訴猶予」だろうけどね。
民事裁判だってあるわけだし。要は、自分のケツはある程度自分で拭けってこと。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

残業王国　日本　万〜歳！！バンザイ！！ﾊﾞﾝｻﾞｲ！！ばんざいっ！！
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サービス残業王国　日本　万〜歳！！バンザイ！！ﾊﾞﾝｻﾞｲ！！ばんざいっ！！
サービス残業王国　日本　万〜歳！！バンザイ！！ﾊﾞﾝｻﾞｲ！！ばんざいっ！！
サービス残業王国　日本　万〜歳！！バンザイ！！ﾊﾞﾝｻﾞｲ！！ばんざいっ！！
サービス残業王国　日本　万〜歳！！バンザイ！！ﾊﾞﾝｻﾞｲ！！ばんざいっ！！
サービス残業王国　日本　万〜歳！！バンザイ！！ﾊﾞﾝｻﾞｲ！！ばんざいっ！！

俺も仕事あがるのは夜１０時過ぎが当たり前の会社っす。
昔から疑問だったんだけど、出先から会社に戻る夕方６時頃って
すでに電車はラッシュなんだけど、奴らはなんの仕事してんの？
おいらの会社は郊外だから、奴らは５時には会社でてると思うんだけど。。。

残業代削られたクサレジジイ共だろ
安酒飲む金もないから、とっとと帰るのさ〜

>102＠｀103

広島県の某ゲーム会社だっけ。
新入社員には一年間「丁稚」とプリントされたトレーナー着せて勤務させる。
毎年120〜130人もの「丁稚」を補充していたらしい。
そのうえ調子にのって饅頭なんか売るから倒産して当たり前。

労働基準法なんてスピード制限と一緒だよ。
広い道なの30キロを守っていたら渋滞するし時間かかるし燃費も悪い。
中小に限らず大企業でも守られていない。
日本生命、電通、キーエンス、京セラ、村田製作所など業績いいところは
社員（職員）が頑張って働いています。
その分給料もいいわけだけど、それって過去の人が働いてきた積分で
損益分岐点を大きく超えているからであって、それをキープするのも大変なこと。
正論過ぎるのはわかるけど、一生懸命働いて業績をあげれば
ここに書き込んで愚痴を言わなくてもいいくらいの給料がもらえるはず。
108の独り言に突っ込むのもどうかと思うけど
前半部分のように眠たいことを言っていたら日本は潰れるよ。
資本主義社会に生きている以上、資本をもっていないなら働くしかないじゃん。
それとも過去の労働の積分であるスットクを食いつぶして
子孫にケツを拭かせるべきなのかな。
108が独り言なので、こちらも独り言。

ウチの会社はここの皆様に比べるととても快適かも知れません。けど、我慢ならないので書かせていただきます。
従業員は１０人程の小企業です。小さい会社にありがちなのですけど、社長はこの道ン十年の叩き上げ・ワンマン社長。
一日１１−１２時間労働・週休１日だが、社長の鶴の一声で日曜日も出勤日と化す。代休は無い。今年は盆休みも出勤ということが先日決定。あ、そうそう、有給休暇という概念は勿論無し。
・・とここまでは、ここの人たちと比べると大した話ではない。しかし、どうしても我慢ならないことがある。
今夏のボーナスのことなんですけど、業務不振によりカットされました。一言の説明も無く。・・・まあ会社が存続するためならば仕方ないこと・・・と思いたいのですが、社長は毎月愛人に多額の会社の金を使いこんでおり・・。飲み食いの費用は「接待交際費」、あと架空の売上が計上されることもしばしば。集金してきたお金も、領収証を切らずに着服するし・・。
そんなふうに会社の金を使うだったら、ちょっとくらいボーナス払えよ！「寸志」でもいいから。
今勤めている会社、体力的には続きそうですが、社長の公私混同ぶりに我慢ができません。・・「労働基準法」とはちょっと話題が違ってしまいました、スミマセン。

夜10時程度で仕事があがるのに、つべこべ言うのはねー。

俺のところ、職場にも依るけど設計部門では朝9時から深夜3時くらいが普通。
で、2時間寝て、また9時から。

こんな生活が月〜土ペースで半年とか続く。

大手電気

日本にはボランティア精神が根付かないとか、ボランティアベースのLinuxみたいなものが日本から生まれないとか
嘆く声があるけど、当然だよね。会社の仕事がボランティアベースなんだから。

その意味では、日本経済を支えてきた日本大手企業のハイテク製品なんて全部ボランティアベース。
ボランティア精神で経済大国になった唯一の国なんだ。

そりゃ残業代や休日出勤手当がでりゃあ文句もへるでしょ。

問題なのはそれがまともにでないこと。大企業でもひどいとこはひどい。まともに諸手当払ったらつぶれるんじゃないか、うち。

118 ＞残業出さなくても　潰れる時は同じ
　　　　　　　　　　　広島そごう

中傷企業の経営者です。
みんなの生活を守るため，家族を犠牲にし，嫁には逃げられ，
自分と家族従業員の給与は年収ベースで400万にまで切り詰め，
従業員にはなんとか給与水準を維持できるように頑張っています。
従業員の平均年齢は新卒採用を5年も見送っているので48歳にまで
あがってしまい，平均年収は556万円まで上がってしまいました。
先日税務調査が入り，家族従業員の給与が低いのに，社宅の家賃が
低いので現物支給とみなし追徴課税を受けてしまいました。
弁当の残り物を食事替りにしていたことも指摘され，自家消費分ということで
年間60万を所得に加算され，もう死にたいです。

＞116
出た！残業自慢！

自慢じゃないですよ。
だいいち、残業代出てないのだから。

セイゲンオノというレコーディングエンジニアが丁稚制度を採用してた。
でも、ゆくゆくの就職先の世話をしてもらえると期待する人が多かったので
インターンに名前を変えた。只で使い捨てできるようにね。

セイゲンオノは、「デジタルレコーディングでも魂は録音される」と
フォーラムでわざわざ発表してしまった電波の持ち主。

社会奉仕大国ニッポンマンセー！

上司やその部署の雰囲気にもよるな。
馬鹿マネだと全体よどむからな。

いやならさっさとやめろ。職業選択の自由はあるんだろ！
がたがた言う前に行動起こせよ。

それがな、もっと悪いところへ行くこともあるんやで。

自分なんか転職先夜勤だったのに、昼勤の奴と月給同じだったわい。

今はもっと酷い...

ＮＴＴ
協力会社には休み無しで出させて交代でも休めない・・
海の日も出勤、仕事出した奴（ＮＴＴ）は、ほぼ休み
ばーか

うわーうちの会社なんてまだまともな方なんですねー^^;

うちはある教育出版の会社で、私は営業をやっているんですが、
いちお、会社の規定としては終業時間が１７：３０で
休みが土曜日が月二回、日曜日が毎週というふうになってはいるのですが、
１７：３０に終わったことは一度もなく、ま、これはいいとしても、
休みもほとんど自主出勤という扱い（実際は上司からの圧迫）で仕事になります。
しかも自主出勤ですから、当然残業代は１円もでません。
因みにどうやら夏休みも規定では存在していても実際はとれそうにありません。
さらにいえば、私は営業する現地への移動に電車を使っているのですが、
それに対する交通費も一円も出ません。

・・でも・・それでも、まだましな方なんですよね（苦笑）。

女に生まれたかった・・・

このスレって不幸自慢スレみたいになってるぞ。

労働基準法違反は厳罰化、刑事罰の対象にすれ。
くされ経営者は社員のことを人間とは思ってないからね
そんなヤツラ何人殺してもオッケ、むしろ殺すのが正義だろ？

＞132
家帰ってもやることないからっつって
毎日ダラダラと職場に残ってるヤツラもついでに逝ってもらおう

どこの会社にもいるのね。

>97
理工系の院生は金払って、奴隷やってんだ。
医者なんて甘すぎるよ。第一、医者は辞めると
ドラマになるぐらいだからね。

労働基準法違反は刑事罰だぜ。罰金・懲役だから。
でも監督署は警察員だから取り損なったお金を取り戻してはくれない。
もっと気軽に司法インフラを利用できるといいんだよね。あと、経営者
も従業員も、契約というものを意識できるようになればいいんだなあ。

私の場合、明確な理由もなく、「本日を持って退職して下さい」と
社長直々にいわれました。民間の相談所や、弁護士会に相談したところ
必要な手続きが踏まれていないのと、理由不明確のため、でるところに
出ても勝てるといわれました。結局何もしてないけど。

　肉のハナマサに一票！

うちの会社には「遅くまで残ってる奴がエライ！」というつまらない
風習があります。１８時終業ですが、１９時くらいに帰ろうとすると
「なんだもう帰るのか？」という嫌な空気にさらされます。でも私
は残業代も出ないのでさっさと帰ります。
仕事が忙しければ私も遅くまで残って仕事をするんですが、うち
の会社はみんな段取りが悪いので、要するにムダ残業なんです。
要領よく仕事を進めている私は時間通り帰れて当然。全社を挙げ
てするような大きな仕事なら協力するけど、細々した仕事をいつ
までもダラダラしてるのは私の性に合わない。
６月決算でしたが、前年度より１億円の増収だったと発表されまし
たが何の説明もなくボーナスはカットです。なんじゃそりゃ！
ちなみに今年会社のビルを新築しました。借入金の返済はテナン
トの家賃で充分返済できるということでしたし、実際それだけの家賃収入があるんですが・・・・・。
まあそんなに長い事いるつもりも無いけど・・・・・。

正直な話、労働基準法に違反してない会社ってあるの？
官公庁も含めてそんなの絵に描いた餅のような気がするんだけど。

リクルートコンピュータパブリシングでしょう。
女の子が朝まで残業なんて当たり前らしい。
月１５０時間残業なんて当たり前らしいよ。
労働組合がないから３６協定も関係ないとはいうけど、
大問題でしょう。
だから、社内不倫がおおいんじゃない？

例えば、ある程度以上の従業員数をもつ食料品関係とかなら、
賃上げ・時短を要求する異物混入企業テロなど、うまくいかないもんでしょうか？
「１カ月以内に決断しなければ、お覚悟を」みたく。
現金授受のリスクもないですし。

139さん、わかります（T-T）残る人間が偉いっていうの。
わたしは前の会社で2ヶ月間ずーっと会社に泊まったこと
あります。寝袋or床直寝or椅子寝。っちゅーか、人間扱いされてなかった。1日睡眠時間3時間。周りはほとんど機能障害おこして入院して辞めていきました。南無・・・。
私も（女です）辞めて2年経ちますが、身体がだるい状態が
慢性になっています。ちなみにそれが当たり前なデザイン系なんですけどね（＾＾；

それは、あなたがうまくやらないからです。
１１５のところのしゃちょーやうちの経営者みたく・・・
経営者は、経費で暮らす・・これは定説では？

去年の秋ぐらいに労働省の説明会に行きましたが、
国会開催中はもちろん、通常の日も退省は２３時をまわる
といってました。
どこの中央官庁もそんな事いってたから、まして民間企業
じゃ、労基法なんて…

>141
リクルートはどこの部署でもひどいです。最悪です。
定年40歳っても、40までいられる会社じゃないでしょう。
この会社のせいでK（KDではない。他の部署）の彼氏との
将来設計はメチャクチャです。会えても2週間に一回。
うわべのあかるさにだまされちゃいけません。

135 名前： 無視してる企業に勤める人間 投稿日： 2000/07/25(火) 23:54

うちの会社もそうですよ。
朝８時〜９時出社、帰るのは夜１２時過ぎなんてざらです。
ちなみにうちの会社の別の工場では、帰宅朝４時、出社朝８時なんて生活をしてるところもあります。
それでいて残業は３０時間までしかつけてくれない。
労働基準法がどうとか言って。
会社が守ってないのに従業員に守らせるのってどう思います？

RCPって過酷な労働状態だから仕事の出来が悪いのかな？
原稿入れて1週間以上たっても初校が上がってこないって話聞いたことあるよ。

じゃあ、週５０時間労働なんて、屁みたいなものですよね。なんとなく、安心感。
よかったー。

なんか逆の意味で役に立ってるぞ！１よ

age

確かに役だつ！

age

佐川急便が一番。

佐川急便が一番。

佐川急便が一番。

ヤマトも負けていません。

　俺、或る食品会社でバイトしてたけど、時給５００円でした。
　その上、忙しい時期には朝３時からかり出されました。

　狂ってる...。

俺のくそ会社朝８時３０分に逝って昼飯も食わせないで
夜の９時とか10時だ。休憩もない。１５時間ぐらい食えない。もうヘトヘトだ゛
>158と同じ食品会社だ。サービス残業だ。もう辞めようと・・・

給料安い。たった１２万だ。サービス残業でなんもツカンよ。

医者になりたい

age

NTT系の手配師企業です。
私のいる部署も早く帰ると白い目で見られます。

でも、遅くまで残っているからといって仕事をしているかといえばそうではなくて、
食事や雑談タイムがあって、翌日は30分ほど遅れる上に出勤。そして勤務時間中に
はうたた寝。定時が過ぎた頃にうたた寝せずに働き出す。毎日これの繰り返し。

遅刻する時間と寝る時間の分だけ早く帰ればいいのに・・・・まったくアホ。
転職活動中なので、ここであがっている企業だけには転職しないよう気をつけます。

日本人の真の時間給はそんなに高くないのかも

ベンチャーリンクの経営者が従業員にマルチをやらせるのは
どういう法律に引っかかるのだろう。

ＭＬＭは好きな奴がやるなら合法らしいが、ここは強制です。

HISです。
海外板ではそのレスで１０００越えました。

このスレ読んでたら、俺の会社はまだまだ甘いって良くわかったよ。
なんせ、週休２日確保の上に毎日３時間程度の残業ですんでるもんな。

それに自分の仕事をうまくこなせりゃ毎日定時だって夢じゃないぞ。
なんか希望が持ててきた。（ちなみに民間企業だぞ)

やっぱり別の意味で役に立ってると思ったさくらちゃん♪

age

社員の多くが不満持ってるのならストライキしたら？

労働省も労基法関係無し

>171
無理。自分の首を絞めるだけ。

参考ページ 「辞めようかと思った」発見

http://www02.u-page.so-net.ne.jp/qb3/j-u-n/kaisha.index.htm

労基署も糞忙しい時に引っかき回しにくるなよ。

　残業は「つける」ものではなく、「つく」もの。
　日本人は働き過ぎ。サービス残業は売上高の１割という法律を
策定せよ。これで企業からサービス残業がなくなり、自由時間と
ゆとりが増え、消費が増える。そして失業が減少する。

＞１
＞知り合いが働いていた所は週４８時間労働で
＞半年以上働いても有給休暇は無しだった。
そんなの全然珍しくないよ。あなたは多分大卒で若い人でしょ？
ブルーカラーなんか皆そんな労働条件だよ。世の中はみんなそんな
もんだよ。建設業なんか週５４時間が当たり前だから。日本に生まれ
たのが運の尽きだね。

嫌なら辞めろ！っつっても他行っても同じなのね〜ん。日本には
逃げ場はないのよ。年間の自殺者何人だっけ？３万だっけ？５万だっけ？

今帰って来たがまた夜の１０時半。もう疲れたな。もう辞める・・

建設関係は「賞与無し」「社保無し」「日給月給」でも当たり前っす。

HIS
HIS
HIS
HIS
HIS
HIS
HIS
HIS

週100時間に満たない就業時間なんて甘いな。

Ｆ通来れば？

ハローワークにチクルべし！
監査が入ると、改善されるぞ。

ハローワークでいいのか？

エイジスに１票。
社員は、下手な名前だけの肩書きをもらうと、安い手当てのみで誤魔化される。
深夜勤務も手当てなし。
３０時間〜４８時間労働も普通。

＞夏のボーナス４年ぶり増加

＞　労働省が三十一日発表した六月の毎月勤労統計調査（従業員五人以上の事業所対象、速報）によると、特別給与が二十万二千五百七十五円、前年同月比一・七％増と夏のボーナスが支給される六月としては四年ぶりに増加した。七月分を合わせた夏のボーナス全体でも三年ぶりにプラスになる見通し。定期給与を合わせた六月の現金給与総額は四十八万六千四百四十二円、一・○％増と三カ月連続で増えた。

　＞この結果、二○○○年上半期（一―六月）の現金給与総額は前年同期比○・八％増と上半期としては一九九七年以来、三年ぶりに増加した。景気回復に伴って残業代が増加、ボーナスもようやく持ち直してきたためで、所得の改善傾向がはっきりしてきた。

世間はボーナスも増加してるのに、うちの会社はボーナスの
話すら出ない。出せないなら出せない理由を納得出るように
説明してくれ！
八月の車のボーナス払いどうしよう・・・・・・・。
銀行のキャッシュカードで借金するかなあ・・・・・・・。バカヤロー！！！！！！

AGE

同病相憐れむってか！俺も歳だからもうだめかも。２ＣＨで遊んでる場合じゃない

大和工商リース最悪

いずれにせよ死ぬ。

＞１７３
いずれにせよ死ぬな。

取引先の中小企業の社長の話。

「給料安くたって、休みなくたってアイツら辞めねーじゃん。あれでいいのヨ」

これが現実っす。

下北に本拠地があるビデオショップ「Ｄ○ＲＡＭＡ」は１日１５時間労働が定時です。
もちろん８時間を越えた分はサービス。正月３日間は全てサービス出社。時給に直すと300円だ。

ちなみに、「DORAMA」は、貯まってくるまでロクに連絡もせず、
またとりあえずのビデオ返却や分割支払いも認めないで蓄積させる、
やたら高額の延滞料徴収を、今でも取立屋に依頼するということで、
一部下北住民の間では「TUTAYA」と比較されてますね。評判悪いです。
社長のツラを拝んでみたい会社ではあります。

いつの日か労基法がきちんと守られる時代はくるのかな？
まぁ誰かが書いてたように法定速度みたいなもんでおそらくこれからも平然と
無視され続けるんだろなー

うちの旦那はＩＴ関連の企業です。
毎日帰ってくるのは25時位。
残業もサービス残業だし、休日出勤も
当たり前です。もちろん手当てもつきません。
帰りを起きて待っていて、それから夜食を食べたり
お風呂の用意をしたりすると
寝るのはだいたい27時ぐらい。
わたしも勤めているので体がもちません。
睡眠時間はだいたい3-4時間。
勤めている本人だけの問題じゃなく家族も巻き込んでいます。
せめて残業代はらってほしい。こんな生活が
続くのかと思うと辛くて辛くて。どうにかしてほしい。

>195
俺が高校生の頃（今から２０年ほど前）はＤＯ○ＡＭＡ書房
はビニ本屋だったぞ
よく買いにいってたからよく知ってる

北海道道北、Ｎ市のある会社では、
就業規則は社長が変更しています。
しかしそのことは社員には知らせず、監督署に出す書類や
毎年出す三六協定には、専務がある社員の名前でサインをし、
その社員から借りている（強引に取り上げた？）印鑑を
押しています。

したがって、違反しているのは私文書偽造や強要なので
労働基準法は一応クリアしています。
監督署は動けません。警察の出番です。

「社員に給料を与えるのは会社に損害を与えるのと同じ」
「仕事をさせておけば給料は払わなくていい」
「給料を安くし、帰ったら動けないほど働かせれば、
　それだけ仕事に集中する」
そんな感覚の会社です。

辞めろ。仕事なんかシナクタッテかまわん。
仕事したくないから。面倒くさいしサービス残業なんかやってられん
ダラダラしよう!!

仕事しないとご飯たべられないモナー

今の会社は残業のコンセプト自体がない、フレックス制の本人任せの
終わりあがり。 サボり放題みたいに見えるが、きちんと自分の仕事を
こなさなければ給料が下がるかくびになる。
ホワイトカラー系の仕事は労働時間ではなくてアウトプットのみを見る
べきだと思う。

なんか、このスレ見てると、残業の多さとか仕事の過酷さを自慢する者。
自分よりひどい仕事をしてる人と比べて自分を慰めている人が多いねぇ。
会社が社員を使い捨てのように扱うのなら、それなりの反論をして会社に
環境改善をさせるような心意気が欲しいもんだ。
奴隷のようにこき使われるだけの人生じゃつまらないでしょ。
もっと自分を生かせるような仕事を探しましょう。

不景気なのに自分の合った仕事探せるワケない。
取り合えずコシカケ。いつ辞めてもイイカラナー

あげ

労働基準法をざっとていいから、勉強しよう。
会社がちゃんと守ってないなら
とりあえず、役所にちくれ！
何らかの、反応があるだろう。

辞めるのは、それからでも遅くない。

>206
自分が辞めてから待遇が改善されるのはくやしいので
ちくる気になりません。

age

afe

>206
「労基署に訴えたことを理由に解雇」は労基法違反だよ。

　なんだかんだ言っても、弁護士曰く「会社は労基署が怖い」そうだ。

経営悪化のため、7月から９月末まで、もともと残業手当の無い社員に一時間早く
来させてサービス残業キャンペーン中。そのかわり時給計算のパートは早く帰らせる。
約２０００人分の人件費が毎日一時間分浮く。社員は何時間働いても、ただ。
そんな会社の事を、言いつけに言って一ヶ月・・・。あること無い事言い出して
辞めさせよう作戦に突入された。馬鹿な会社。

おれの行ってたとこなんか、労基署か労働組合介入しないと退職金も
払わなかったぞ。
とうとう退職金規定なくしやがったらしい、やめ損ねた従業員かわいそう。
四条畷の板金屋だよ。

株式会社ナガイ様・常連さんですね。

労基に相談に行っていつも思う事。
叔父さん・・・明日から社長やって！

あげときます。

サービス残業会社死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
倒産倒産倒産倒産倒産倒産倒産倒産倒産倒産倒産倒産倒産倒産倒産倒産倒産倒産

サビ―ス残業会社逝けーーー

わかったからもっと建設的な事書けよ。

HIS

サービス残業ってなんですか？
ああ、残業代ナシで残業することですね。で、その
残業代って何ですか？え？そんなシステムが存在するんですか？
しらなかった、残業って作業者のミスによって起こるものだからって
おしえられたもんで・・・

過労自殺し知ってる?

自殺する前に辞めろ!!クソ会社の為に死ぬか。バカらしいー

最低の会社
　それは、ブリヂストン。
　人殺し人殺し

第32条(労働時間)(1) 使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について40時間を超えて、労働させ
てはならない。

(2) 使用者は、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日について８
時間を超えて、労働させてはならない。

何じゃ？こりゃ
チェック機関が機能してないだもんザル法じゃん

だまされたと思って、労働基準局へ！
死んだり辞めたりするのは、それからでもいいだろ？

改善された事例はあるんだよ。

労働時間が長いのは法律の問題ではなくて社会の問題。
アメリカや日本は形はどうあれ、自主的な残業が多い。
しかし労働時間が長いことだけを問題にして、短くしようというのは間違いです。
その原因を考え、その元を断つべきだと思います。
で、その元々の原因は直接税が安すぎるせいです。
ヨーロッパ並みに労働時間を減らそうと思えば、
労働基準法とかなんとか言わないで、直接税の増税を訴えるべきです。
しかしそれに賛成する人はほとんどいませんし、効果を考えてもあまり賛成できません。

アメリカと比べ労働者の流動性がなく、また大卒者が組合に加盟できるなど
環境が異なるのは確かですが、欧州に比べ直接税が安い分選択肢が多いのは確か。
その選択肢を減らしてまで、今いる会社の労働時間を減らそうとするのはどうかと思います。
このような掲示板で愚痴を言っているだけ、という気もしますが。

中小企業の社員なんて
社長のベンツ買うために働いてるようなもんだよ

深夜にやってる居酒屋系のチェーン店は全てドキュン。養老・魚民
ワタミ・白木屋が特に酷い、残業手当をごまかして払ってません。テレビでは
良さそうなことを社長が語りますが全て嘘です。佐川・大和も最悪です。
ここで三年以上働いたら確実にあの世に逝けます、ワタミの社長もかつて逃げました。
言うまでもなくチェーンの宝石店・着物屋はドキュン、ほとんど価値のない鼻くその
ような商品を騙して売ってます。社員の扱いも最悪でやってる業務は詐欺そのものです。
ＨIＳ、ダメダメです。ここは社員の給料を削ることを経費削減だと勘違いした社長がいます。
債務超過のくせに社会を騙して株式上場を企むクソ会社です。ピカ通と大差ありません。

うちの会社、ガテン系零細企業。
因みに僕は経営者の息子だけど…

先月の僕の出勤簿

出勤30日　うち夜勤29日
残業75時間

サービス残業はないけど、こりゃ終わってるね…
零細企業ならではでしょ？

age

銀行はサービス残あたり前。

残業代ほしけりゃF通に来いって言ってんだろ。

ドキュンの僕じゃ入れません

「農民は生かさず殺さず」の延長でしょ？
残業が嫌なら個人事業主にでもなるしかないな。

234さん、残業が嫌なら自分のやうにプーになるっきゃないですね。

＞２２６
直接税と労働時間との関係について、もうちょい詳しくお願いします。

関係ないよ。
ただの妄想。

age

wao

私が働いていた東京の品川痴呆にある怪社は、

週１５時間×５日　１２時間×２日=９９時間／週

でした。これに必ず泊まらなくてはならない状況（平均２２時間労働）が週に１回はあったから、軽く１００時間／週突破してました。
「 第32条(労働時間)(1) 使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について40 時間を超えて、労働させてはならない。」って日本語が分からなくなります。当然、労働基準法なんか準拠してないケド。

それで給料は２５万固定（交通費、諸手当含む）。
皆さん、時給400円とか貰ってますが、私の場合、時給換算200円〜250円ってところです。

有給？　休み？
ナニそれ？って感じです。
これが６カ月（１８０日）フルで続きました。ここ２年間の休みの日（正月、盆を含む）は通算しても4日無いでしょうね。曜日の感覚は仕事上のことだけで、生活している、もしくは生きている感覚というものはまるっきりありませんでした。

過去３年みても過労死１名、自殺者２名、転職者（転出）２３名でした。あ、私を入れて２４名。

個人の業績ウンヌン言うヒトがいますが、私の場合、この中小規模の怪社の売り上げ１３％（約１億６千万円）を稼ぎ出していました。それで、待遇について社兆に談判に逝きましたが、「じゃあ、どうすればいいの？」って逆ギレされ、同席した役員連中も口じゃ改革派のくせに社兆の前じゃ日和見やがって、「しょうがないな、のび太くん状態」のクソ野郎だったので、改革の石無しということで辞めました。離職票を出すの出さないのでヤツらともめ、結局３年以上働いても退職金も出ませんでした。悔しかったのは、一度も逝ったことの無い「シャイン旅行」とやらの積み立て２０００円／月が戻ってこなかったコトです。

はっきりいって、ダメな怪社って実在するし、そういうところは他人の血を吸ってしか生きながらえるコトは出来ません。そこにハマりこんでしまったウンの悪さはあるにせよ、それはハマってしまった個人の能力うんぬんでは無いと思います。
実際、私は幸いにも、現在は外資系の会社でヌクヌクと働いてますし、あの時は地獄をみたねえ、と感慨にひたれます。

あなたがたもかなり凹んでると思いますが、とっとと辞めちまって次のところへ逝くか、自分の能力で独立するんだね。いつまでも愚痴をいってても始まらないよ。

また来るよ。

age

チョンの経営する会社はたいてい激務

長野県に本社のあるソフト開発の会社。
取締が使えない。管理能力なし。役員同士仲良し倶楽部。
......サムイ。

ソフトウェア興業株式会社

いっそのこと社員全員で辞めちまえば？そしたら100％つぶれる。
社長を潰したいんだったら、そうすればいい。
いっそ大地震でも起きないかな？

研修で飛行機ごと落とす。

なんといってもココ！スーパーバカ会社。
http://piza.2ch.net/test/read.cgi?bbs=company&key=964542738

＞247
レスがすげー気合入ってるな

＞２４３
女はドキュンが多い。飼い殺し。
アカはどんなに成績が良くても、不合格。
逝け！！

ここで愚痴ってるおまえらは、ホントのバカだね。
まあ、おまえらバカのおかげで俺らは楽できるんだけどね。
俺は、小さいときから、父親が苦労してるのを見てきたからこういうこともみんな、知ってたよ、民間企業が、いかに汚いかせこいか非人間的か！てね。
だから、公務員になった。給料高いし仕事は楽だし毎日５時４０雰には、家についてるよ。
もっともなる前は、勉強もしたけどね。うらやましいか？
この世間知らずのクズどもが。もう一回、社会の仕組みを考えろよ。世の中は、利用される者と利用する者と２通りしかないんだよ。そうやって自分をごまかして働いて気づいたら人生終わってたってか？（爆）

両親公務員だし友達に公務員多いけど、１０時以降になるのあたりまえだよ。
１２時まわるととも多いし。
もしかして、初級か現業の人？
初級、現業は確かに仕事してないのに、上級と変わらない給料もらってるよね。

250は公務員って威張ってる郵便局の人間。
あのださい緑の制服着てがんばってくれ。

>243
わっかー？

>250
同じ公僕でも違うんだな。
うらやましい.......。
民間から転身したけれど、民間の方が楽だった。

公僕はらしくしてろ。（藁

http://www.mizuno-ss.co.jp/

労働時間は、１日８時間が原則です。
しかし、労使が協定を結ぶことによって、８時間をこえて残業させたり、
１週１回と決められた休日に出勤させることもできることになっていま
す。
これを36協定（サブロク協定：労働基準法36条に定められていることが
名前の由来）といいます。
会社（事業場が分かれているときは各事業所ごと）は、労働者の過半数
が入っている労働組合があればその労働組合と、ないときは労働者の
過半数を代表する者と、協定を結んで、労働基準監督署に届け出なけ
ればなりません。

奴隷達は、これでも「自民」に投票するんだろ。（藁

＞250
なんだ一番シタッパか。
やっと苦労して入ったのにね。
キミの実力はこれで打ち止め？
ゴクロウサン。

＞２５３
でしゃ。

大事な話だ。age。

大多数の会社が”人権問題”を起こしているのに、

法治国家はないよね。

行政・政府が積極的に解決しなきゃならんのに、寝たふりかい。

この国の社会システムは北朝鮮と同じです。
立憲君主全体主義国家です。

マッカサーによって排除された政治家、財閥等が復活して、
戦時下総動員体制を伝統にした訳です。

ここです
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=estate&key=964720834&ls=50

労働省が月200時間も残業してるんだから仕方がない。

労働基準監督署にちくれっての。

いやなら　やめろ！
労働者の替わりはいくらでもいるぜ・・

今も、

戦時統制経済と何一つ変わってない。

法律も残ってるし

＞２５７
３６協定って、そーゆーことだったのね。
うちの会社はこっそりと、社長夫婦とその友達の社会保険労務士とで
書類をつくっているようです。
なんせ、社長の机には全員の印鑑がはいってるしね。

社員全員、３６協定という言葉をしらない・・

14 名前：ＭＡＲＣＨ程度でもいいんじゃん？ 投稿日：2000/08/10(木) 05:16:44
オレ、ＭＡＲＣＨ卒で27歳だけど、
大手出版社勤務で年収約1100万円（99年）。
まぁ、上には上がいるってのは分かってるから、
「この程度で満足してる（笑）」的な駄レスはいらないよ。

でも、ある程度以上のレベルであれば、
学校間格差なんて関係ないと思うよ。ホンネでね。
オレは社長や政治家になれなくても不満じゃないよ。
20代で1000万円プレーヤーになれたことで満足している。

15 名前：世界の果て 投稿日：2000/08/11(金) 22:47:04
１４へ
基本給と残業の割合は？

本当の一流企業は
たくさんの休日とわずかな残業時間で
高い給料なんです

実際は若いうちは給料安いよ
でも、着実に昇級する

そして、努力しないでも子会社の役員ぐらいはなれる

土日は休みは当たり前
僕は年間休日１３０日
残業時間は月３０時間
残業時間のほどんどは生活残業で
インターネットで遊んでるだけ

大手出版社？
何人自殺してる？

生きるために働いてる？
それとも働くために生きてるのでは？

16 名前：名無しさん 投稿日：2000/08/11(金) 23:14:32
　＞１５、
　それホント？？？どの業種？？？ベンチャー.外資？？
確かに高給には惹かれるけど、人生それだけじゃあ空しいもんね。
自分の好きなことにも目一杯、金と、時間を費やしたい。そんな
典型的日本人の、欲求を、十分に満たしてくれるようなとこがあるんだ。
うらやましいィーー。電通や、博報堂、出版社なんか、地獄の労働らしいね。
しかも、入社３年くらいまではパシリだろｰｰｰｰ。自分のしたい仕事するための
修行という建前の元のパシリも、つらいよなあ。
　でも、１５さんの言ってるとこって、学校や、企業間の閥、なんか
強そうよねえ。他から入社できんの？？

17 名前：世界の果て 投稿日：2000/08/12(土) 18:16:42
実名書くと語弊がでるのでやめますが

半官半民、特殊法人
エネルギー関係

ここいらです
メーカーもそうだね

学閥は出世したい人の為にあります

あと１４番は本当に年収１１００万？
妄想世界で作った虚像の自分じゃないのかな？
出版で２０代１０００万はちょっとね
逆に大手じゃないのでは？
それとも月の残業時間が２００時間越えてるでしょ

age

佐川急便
伊丹産業

HIS

わしんとこなんて、年に10日くらいしか休みなしやで（土日以外、但し祝日は
平日扱い）。さらには休めいわれてもみんな仕事にきてしまうんや。有給ちゃ
うからな（笑）。ただし医療費全額会社持ちや。面倒見はよい。病気になった
ほうがもーかるとみな話しとるけんど、頑丈なヤツラばかりでこのままでは 10
日の有給休暇もなくなりそーなんや。初任給は極秘やけどめっちゃよろしい。
公開されているもんとはやや違う。ちなみに外資です。

あんまり上げないで!
役員連中が「な〜んだ労基法なんて守んなくていいんだ。残業代は月5時間まで!」
とか言い出しそうだから。

労働省って一体何やってんの？

ganba!

あのさー２流のS電機だって土日でリカバーしてんだよ、
SニーやM下なんてもっと過酷だって聞いてるよ。
開発部門は２４時間労働でも、おれも寝てないんだなん
て言わないよ。おれもだって返されるだけ。

これから労働人口もっと減るのにどうなるんだろう。

まぁ、今の日本の企業はどこも似たり寄ったりだろう。

だが、設計関係は本当にきついところが多いぞ！
私がいたところは、週９０〜１００時間労働なんて
当たり前だよ。初任給はは手取りで１４万位だからね。
それとは別に日曜無し、旗日なしだよ。有給もなし。
まぁ、週の半分以上は会社に泊まりで、午前４時過ぎに
床に寝て、朝７時にはもう誰かは出社してくるから業務に
つかねばならなかったな。
男しかいないし、家に帰れないから風呂に入れなくて
臭いンだよな。夏場は。
給湯室で、石鹸でよく頭洗っていたよ。
当然、そんな生活だから出逢いがなくて、独身が多いし、
殆ど帰宅できない環境だから、家にテレビも何もないヤツが
多いよ。
情報からも遮断されるし、元から専門技術以外しらないから
世の中にも疎くなってね。なんにも周りが見えなくなるよ。
毎日、ロクに昼休みもとらないでそんな生活送っていると、
本当のフラフラが味わえるよ。
歩いていても、地面が柔らかに左右に揺れる感じだったり、
体がどーしても左の方に傾いていったりね。
だからホームから落ちそうになったりします。
ま１ト月家に帰らないこともザラだから、子供がいる人でも
子供には知らないオジサン扱いされるしね。
「そーいえば子供と８ヶ月くらい話していないな」なんてザラよ。
つーかホームから落ちてバラバラなったヤツ何人もいるし、
死にたくないので辞めたよ。
いま、無職。働く気も起きずに精神科通ってるよ。

まぁ、こんな社会でも革命も暴動も起きない国だから、日本も
駄目だな。ヤキが廻っている国なんだよ。この国・・・。
この国は、政治家や経営者達の貴族階級と、生活を人質に
取られた奴隷の階級社会なんだね。
身の回りの物品の豊かさに目が眩んで、先進国なんて言ってるけど、
みなさんの暮らしのどこが先進国なんだい？
そら子供も減るし、自殺も多いわな！
リーマン時代人身事故よく見れたよ。
この国に生まれたからにゃ、奴隷のように四六時中労働するか
バラバラになるしかねーんだな。

ホントの８９３
らしいよ。

うちの弟は１時までサービス残業ほぼ毎日やってるな
バカだね、やめろといっているが
世の中そんなに甘くないか

↑
あっ　サンウエーブね会社

山口県下関市の三井金属の出資会社は生理休暇がありません。社則には、あると
書いているのに管理部は「ない」といいます。労働基準監督局で聞いたところ、
明らかに違法だとの事。正式に告訴するつもりです。

＞２８４
がんばってくれ〜い

わが社。うちの従業員、かわいそ。。
先月の残業110時間。
残業手当、喜んでたけど。

伊丹産業・・・・休みは月３日、残業ムチャクチャ、有給なし

>284
生理休暇という名目の休日は雇用機会均等法で
なくなったのでは？
有給消化で対応でしょう？

俺は、残業の多いことで有名な金融業に勤めてるんだけど
といっても終業は夜１１時ぐらい、休日出勤も年に数回という、まだまともな方だったんだが、
あまりむかついたので、個人加盟の労働組合に加入して、組合の人２０人ぐらいといっしょに本社へ押し掛けていった。
人事部長が出てきて、うろたえまくってておもしろかった。
翌日から、支店長は俺のことを腫れ物にさわるような扱い。サービス残業もなくなって、残業代のおかげで月収が１０万円ぐらい増えた。
１年ぐらいしたら、今いる田舎の出張所に飛ばされて、毎日５時に仕事の終わる生活になった。
まあこれで一生出世は出来ないけど、会社がつぶれない限り失業する心配もない。
割り切った人生を生きていこうと思っている。
俺のように、そんなにサービス残業がいやなら、一人でも加盟できる労働組合があるからそこに入って会社とけんかしたらどうだ。

学校の先生に残業手当も休日出勤手当もありません。
年休（有給のこと）をとるなんて、身内の葬式くらいしか許されません。

結論
文句あるなら独立しろ！（現在私経営者。週休４日制）

うちの会社は生理休暇ありますよ

しかも、男の先輩が「むらむらするので生理休暇」と言って
午後にソープ行っちゃいます

良い会社？

みなさん週48時間労働の解釈まちがってませんか？
あれって、いわゆる基本の就業時間を差してるんですよ。
それと変則勤務は週じゃなくて月？？時間（失念）って単位でみてもいいんだよ。
だから、普通の会社は就業規則上守られてるはずだよ。
基準局に就業規則提出しなきゃいけないんだから。
ただ、慢性的とかたとえばシフトの時間のスケジュール上絶対に残業が
必要な状態は基準局に指導されますが・・
よくあるのは終業時間は17時までなのに、シフトの都合上19時まで
いなきゃいけないとか・・・その場合会社はとりあえず2時間残業
ということで届けてると思いますが、ここ数年そういっった
申請は基準局が受理してくれなくなりました・・・・・

外資ITとかはどんな感じ？IBMとかHP＠｀Cisco＠｀Oracle。

移転記念上げ！

うちの会社はほとんど毎日2＠｀3時間残業、月のなかばからはほとんど休み無し＆泊りで
残業手当ても休日出勤手当てもついたことがありません。
一回社長に理由を聞いてみたのですが「会社にお金が無いから」で済まされました。
こんなんでいいんでしょうか？

ちなみに2年ほど働いてますが、いまだに有給休暇も無し、ボーナスも無し。
職安などの求人情報には有給制度や賞与のことも書いてあるのですが。

四条畷のＭ製作所もひどいもんだよ。
退職金は、なくなる残業もこれから付けないなんて
労働協定つくる。
社長は、あげくのはて倒産さしても自分の資産は、
取られないようにしてある。
なんてほざいてるらしい。

http://yasai.2ch.net/company/index2.html#16

どうやらもめてるらしい。

糞野郎共に告ぐ。
お前らできそこないに給料払ってんだから
もっとサービス残業でもしてもらわんと割があわん。
ここでグタグタほざいてるのは自分の給料分も稼げない糞野郎だ。
自分の営業荒利や業績成果が給料分でてるか１度計算してみろ。
給料分だけではない。事務経費や営業費合わせると
お前らの給料の２倍がお前一人雇うのに必要な人件費コストだ。
（社会保険厚生年金の事業所負担もある）
仕事は学校の授業とは違う。
残業いやならとっととやめちまえ。
転職先で「残業が嫌なので前の会社辞めました」
ってどこでもいいから１度行ってみろ。
生活保護かホームレスが待ってるぞ。

ここ読んでよくわかった。
うちはまだ給料が高すぎた。
（お前らほんと安月給だな）
また基本給減らしてで俺の役員報酬をあげよう。

>299
役員報酬くれるんだったら
メールアドレスちゃんと書けよ
何が中小企業経営者だ、えらソーにほざくな
社内の営業費、管理費そんなもん
誰でも知ってるちゅーねん
＞お前ら安月給だな
おまえに雇われんちゃうわい
このくそボケが
えらそーに、仕事あげないぞ！（爆）

＞２９９
おまえはチンかすワキガ野郎か？
かなり臭いぞ、
頭は河童か？
イカシタ銀ブチめがねかけて
あげくのはてに、流行すたれたＭＣＭのセカンドか？

>299
よくぞ言った。その通り。
社員なんか全部クビにして、出来高制にしないと、
これからはやっていけない。

給料泥棒は氏ね。

もっと言おう。
仕事もできないくせに残業手当なんか出すわけないだろうが。
能力のないやつらは胃って好し

＞３０３
あんたは仕事出来るんだね
えらい！すごい！
素敵！

>>304
お前より出来るよ（ゲラ

中小企業の倒産件数の発表あったね〜

株式会社ＮＡＣ、休日出勤強要しておいて、タイムカード押すなと支店長の命令。これでも一部上場企業か？

俺も一応は小売店の社長だが、、、
企業ってのは手足となる社員が居ないと仕事にならんよ、極一部の職種を除いてね。
所詮、給与泥棒言ってる奴は人の使い方が悪い＝管理能力がないんだよ（藁）

部下に休みを与えられない上司が無能だと思うけど。
どんぶり勘定やってるから管理能力無いんだよな。
逆に言えばイエスマンに甘えているだけの話しでしょ。

食品卸大手の国分はドキュン企業。

age

HIS

こら〜！水野
残業代払え〜！

こんど中堅広告代理店に勤めるんだけど
どんな待遇なのか不安・・・

労働省も残業の嵐

＞314
中堅はやばいぞ！！大手ならまだしも。。。過労死するなよ・・・

サナル学院。タイムカード退社時なし。労働時間９６時間／週（昨年度）。

大東建託○○支店　週１１９時間でした（休み無し！１７×７）
月１日休みもらいましたが、携帯に７回ほどかかってきて
寝てられない。地獄のような会社でした　アーメン
こんな会社早く潰れろ！

もっとみなさん、語ってください。なんで急に下がっちゃったのかな？

＞３０８
そのとおり。
労働者を使い捨てる企業は、将来的に発展する見込みがないし
優秀な労働者は去っていくので、そのうち、倒産の憂き目にあう。
ここで、愚痴っている人たちは、どうして労働基準監督署に駆け
込んだり、自分で労働組合を作ろうとしないんだろう？
確かに、企業から解雇と脅される可能性があるが、労働基準法、
労働組合法に違反するから、解雇されても、訴訟では勝訴できる
から働かないで、給料がもらえるよ。

そういうドキュンな会社は、社員全員でやめちぇば？

現実は待遇のひどいところで働いているのは
ほかに行くところのない人たち
「闘う」ことをすれば今よりも立場わるくなるからできない。

眠れない。

凶顔ジャケの人？

出勤したタイムカードをカイザンして休んだ事にされる。
休日出勤は全て次月に強制振替の指示。

大手ゲームのタ○トーが巧妙らしい。

白木屋、魚民のモンテローザ

某、英文会計の学校