●富士通ウラ掲示板(その101)● [転載禁止]©2ch.net

前スレ

●富士通ウラ掲示板(その100)●
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1419247011/

NG推奨ワード　情弱　嫌なら辞めろ

こっちは辞めさせられる？？

大興電子通信が希望退職者募集による50名の人員削減へ

http://www.fukeiki.com/2015/01/daiko-denshi-cut-50-job.html

>>1乙

おまいら人権どうたらの動画観たか？

「仕事ですからねぇ。。。戦力外のひとはやっぱり。。。」という
兄ちゃんの本音に激しく同意してしまった
鬱ナマポは自主的にヤメロ
給料ドロボーがｗ

戦力外の人間はやめろ
鬱ナマポに限らずな

　　　　　　　　　　　　 　 　 r' 二 ヽ
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　　　　　　　　　　　 ∠　'′

>>1
ご苦労さま。
ところで、上方修正したんだっけ？？

>>6
そんな調子ええの？
うちの本部はダメだけど

イージーマニー犬平室長

管理職と一般って給与あんまりかわらないんだね

マネージャーより平社員のほうが年収高いよ
残業無制限につけたらだけど

幹部になるような奴は元々残業多いからな
だから昇格して年収下がったと言い出す
そんな奴らが残業に頼らない仕事モデル
作るとか効率化とか出来るはずが無い

>>11
文句しか言わず
やらなきゃいけない時も残業せず
自分の都合で休む

ようなおまえに
ビジネスモデル作るとか
効率化とか出来るはずが無いｗ

あと幹部候補で評価高いSPスピ適用者は
ボーナス沢山貰ってるから逆転する事もある

SPって何の役職ですか？

AMｗ

SP = Special PersonまたはPosition
昔は6級で課長代理とか主任って名乗れたんだがな
今はSPしか名乗ってはダメだ

だからAMだって

平均年収８００万弱

これが現実だよ

他人に年収は言わないよ

みんな優秀だよ結果出してるよ

成功になんら寄与しない部署が多すぎるな。

なんたら推進部の悪口はやめろ！！！！！！！！！！！！

なんたら推進部も結果だして800万もらってんだな？

それは企業秘密です！！！！

自律なんたらの存在価値

ナンタラ管理部みたいな、予算の管理と称して判子の確認をしてるだけの部署とかあるよな
お金を扱ってるから自分たちが偉いと勘違いしてる部署

本やウェブで習得可能な技術と予算管理とコミュニケーション能力、
どちが一番価値あるのだろうね。

日本語能力が必要だよ。君にはｗ

本やウェブで習得可能な技術の価値は？

>>27
君のコミュニケーション能力よりは遥かに価値があるよ

デスマを乗り切るのに必要なのはコミュニケーション能力のみ
強化レビューや強化試験など愚の骨頂

>>25
世の中に公開されて、誰でも手に入れられるレベルだけだったら、無駄な知識で価値は無い。

価値が有るのは、本やWebに書いてない業務で使える高いレベルの技術力や、
長年の仕事上の経験や知識の蓄積に裏打ちされた管理能力や予算管理、コミュニケーション能力、ノウハウだ。

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ゝ.　 {､　　-　,.　ヾ "^ }　　}　ﾟ　｡
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ゞ,　∧ヾ　 ゝ'ﾟ　　　　　　　≦　三　ﾟ｡　ﾟ
'=-/　ヽﾟ ｡≧　　　　　　　　　三　＝=-
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まあ、頑張れ
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1422615672/-100

経費削減のためにやること
・高齢幹部社員のリストラ
・汐留本社の撤去、経済特区への本社移転
・スポーツチーム(サッカー、アメフト、バスケ、バレーボール)の廃止

マスコミ対策で外面ばかり良くしようとして中の社員を虐げている典型的日本型電機メーカーだな

>>33
陸上も

コミュニケーション能力とは何だろう。
相手の考えを聞き出す能力だと思うのだけれど。

>>29

レビューは、コミュニケーションの場だよね。

>>35
レビューはおやつタイムの開始と終了を記録すること。

本やウェブで習得可能な技術と違って、
コミュニケーション能力の価値は高いよ。
これはオフショアできない技術だからね。

タバコ部屋という名の無駄部屋

鬱ナマポという負のコスト

>>33
昔やってた囲碁あたりのほうがまだ低コストで宣伝効果があった気がするんだよな

囲碁よりもコミュニケーション能力を磨くといいよ

>>35
昔7つの習慣の教育やってたけど幹部社員こそああいう教育が必要なんじゃない？

営業の患部はアフォばかりが選ばれている。営業マンのリストラ 再教育こそ 急務

鬱ナマポ会社来たか？

幹部はコミュニケーション能力あるよ

行間を読めby幹部

富士通に命名権　川崎富士見球技場　４月全面開業
https://www.kanaloco.jp/article/82453/cms_id/119674

富士通のスポーツ好きは同業他社と比べても異常

アメフト好きの無能率の高さは異常

アメフトは日本一になったから、まだ意味がある
鬱ナマポは給料ドロボーなうえに職場の雰囲気を悪くするからな
スポーツ云々の前に鬱ナマポ撲滅が先だな

ヒューマンセントリックインテリジェントソサエティ球技場だな。

>>49
鬱病の人を叩いて何が嬉しいんだ？
そうやって障害者も叩くのか？

>>51
鬱を叩くやつは、当然、障害者も叩く
そして、そういうやつがおまえらの同僚ってことだ

障害者をある程度雇わなくちゃいけないっていうのも問題だよね。

おまえを雇っているのがそもそも間違いだな。

>>51
障害者と鬱ナマポを一緒にするなよー(棒読み)
障害者がかわいそうじゃんかー(棒読み)

鬱ナマポとは、新型うつのことだろうさ。
https://jinjibu.jp/article/detl/bizguide/423/3/

新型鬱ナマポ
とでも書けば、語弊ないかな。どう？

>>49
周りがほとんどやってないのに国内だけで俺TUEEEEしているのがFだろw

イージーマニー犬平

同じことしか言えないヤツはクビ

鬱ナマポ会社来たか？

来たよ。

その会社には女性管理職が数人しかいなかったのですが、新卒で女性社員を3割近く採用していました。
ところが、入社8年目あたりまでに結婚、出産して退職するのが暗黙のルールになっていました。
ゆえに、女性社員は管理職にならない前提の人材を採用してきました。いわゆるキャリア志向の女性は
採用してこなかったのです。ところが、女性の活躍推進をするため、経営陣が女性管理職を
全体で2割以上に増やすことを、数値目標に掲げてしまいました。そこで、人事部が
・入社6〜7年目の女性社員
・社内評価が高い
・マネジメントに長けている

という人材に対して、「女性管理職として活躍してほしい」と打診しました。
当人からすれば、晴天の霹靂。結婚して辞めることを前提に仕事を頑張ってきただけなので、
管理職を目指す打診はうれしいものではありませんでした。結果として打診された女性社員は
早々に辞表を出してきました。「私には無理です」との回答。
もし、管理職への期待がなければ、数年は活躍してくれたことでしょう。
そして、同じように打診した女性社員は大半が困惑して退職、
ないしは仕事に対して意欲を下げる機会になってしまったようです。

また、別の会社では女性役員がゼロであったため、社外取締役として外部から数人の女性に要請。
現在では役員会参加メンバーで2割が女性になりました。ただ、その女性が役員会で
「私がいた前職の会社ならありえないこと。即座にルールを改訂すべき」
と会社の実情から懸け離れた意見を連発。混乱を来す状況になってしまいました。

本来であれば、外部の視点から辛口の意見をしてくれることは、社外取締役として重要な役割。
ただ、現場上がりの男性役員だけで運営してきた役員会には、刺激が強すぎる面もあるようです。
当初は「女性の視点で会社を改革してほしい」と打ち出していた社長も、後悔している様子。

このように拙速に女性を指導的な立場で登用、しかも、それなりの人数を登用するとなれば、
トラブルが起きる可能性があります。女性が指導的な立場で活躍できるような土壌として
・男性役員（ないしは管理職）にダイバーシティ的視点の醸成
・女性社員に対して指導的な立場になるキャリアの提示
など、覚悟を決めた投資が必要です。
拙速に推進せずに、時間をかけて土壌を築くべきでしょう。

高城 幸司：株式会社セレブレイン社長
http://toyokeizai.net/articles/-/59304?page=3

TOEIC600ないとダメですか？

他になにか飛び抜けたものがあればそれをポジティブに評価してもらえるかもしれないが、なければそこで減点されてフルイにかけられる。
それだけ。

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ID:fCCNRurb0
運動部はdisるのに鬱ナマポはdisるなとか、何言ってんだこのバカは

富士通はブラック企業だから
今年もまともな新人はいってこないだろうなぁ。
富士通なんて入社したら一生手取り18万だもんなぁ。

はいれねぇよｗ

ユー子でﾏﾀｰﾘした方がええで

今年はボーナスいいな。

ちょっと待て　その子のパパは　犬平よ

>>71
株価が上がっているのはFの業績がいいからじゃないぞw

介護をしながら働く人は290万人以上
毎年10万人が介護離職

丸紅では40〜50代ですでに介護をしている社員は、１１％。
それが2016年の時点になると、8割以上が介護に直面する可能性があると回答
幹部社員が介護で転勤できなくなったり、退職したりすれば、
国内外で重要なポストに穴が開くんだと
http://www.nhk.or.jp/gendai/kiroku/detail02_3421_1.html

Ｆも対策を考えないとな。社会的な問題よ　これ。

院卒なのに手取り16万・・・

年収800万て各種手当ても込みらかね？
それなら、なんとなくわかる。

生活残業、ご苦労さま。

鬱ナマポ会社来たか？

オレ、一日に2-3回くらいタバコ部屋に行くんだが、すると高確率で遭遇するずーっとタバコ吸いながら(灰皿見ると5本くらい溜まってる)スマホいじってるオヤジがいて、電話帳検索したら、コストマネジメントって書いてあって、笑ったあと泣きたくなった。

この会社に幹部社員なんているのか？
何もマネージメントなんて業務してないだろ
ただ怒鳴ってるだけの老害

>>75
院卒の2年目だと16万くらいだよね
3年目でめでたく脱トレーニーで18万に昇給するぞ！

それが最初で最後の昇給って人も多いけどね
俺は35歳なのにいまだに18万だよ

>>74
対策なんて要らないんじゃない？
退職すれば、人件費減る。

>>79
おそらくPCの電源を落としてるはず
電気代削減に貢献しているのだよ

トイレでウンコしながらぶつぶつ呟いてる奴がいて怖い

態度悪くない？
社内教育疑うんですが、、、、

>>81
まじで、、、、
定年何歳ですか？
18万とか生活できない、、、

いてもいなくても変わらないのに統括部長だとか部長って肩書きついてるだけでふんぞり返った勘違いが多いから態度悪いように見えるかもね
一流企業の幹部社員（笑）だから偉いんだとよ

>>81
転職活動頑張るわ

もうバカ幹部に付き合うのはうんざり
いつローテーションすんだあの野郎

お世話になっている幹部にその言い方は失礼だよ

ストレス溜めて安月給でこき使われるだけならもう辞めちゃえば？

転職します
さようなら

月手取り３０万は、安月給だよな？

平均年収８００万弱

これが現実だよ

３５歳の平均はだいたいわかるよね？

35歳の年収640万円

手取り１８万だと年収いくらかな？

>>96
茄子年2回で各2ヶ月分だったら大体年収440万ぐらいじゃね？

平均とかなんの意味もない
年収1500万のバ患部一人と年収300万の担当2人のプロジェクトでも平均が700万だ

怒鳴る幹部社員も悪いし、怒鳴られるようなことするバカの悪い
ダメなやつらの巣窟だな

>>99
仕事上、ミスが生じるのは仕方無い
そこで、フロア中に響き渡るような大声で部下を罵倒する患部と、
レビュー卓などに行き、落ち着いたふいんきで部下の間違いを正す幹部
どっちがマトモかって話ですよ

前者みたいなんが居ましたが、案の定、猪β送りになりましたｗ

おまえもふくめてな

負けに乙

OSCのヤツなんて、座っているだけなのに、なんであんなに高い位置からしか
ものを言えないのかな。
誰のおかげで飯が食えていると思っているんだ？？

>>103
あきる野のOSCはこちらが恐縮してしまうくらい丁寧に対応してくれるよ

会議室への移動や、トイレに行くときにエレベータホールを通ると、かなりの確率でぼーっと
エレベータ待ってるオヤジがいるんだよね。向かいのフロアのオヤジなんだけど。
たまに建屋移動して喫煙所の脇通るとやっぱりそのオヤジがタバコ吸ってる。
どんだけ離席してんだよと思う。

あぁいうのをリストラしないで残業規制とか、もう馬鹿かと。

そういう社員って見た目でわかるよね。
体格だらしないとか、みすぼらしい格好とか、妙に痩せ型とか。

おまえと行動がいっしょなだけ
もう馬鹿かと。

業務量変わらずなのに残業規制
患部社員って何の仕事してんの？

>>98
富士通の平均年収ってほんとそれだよね。
高給とりの老害とワープアの若手。

就職板みてると平均年収気にしてるバカ就活生多くて笑える

>>86
定年60じゃないかな。
富士通に定年までいるなんてまともな人間じゃ無理だよ。

手取り18万じゃ子育ては厳しいね。
独身で生きるか、共稼ぎ子無し夫婦で生きるかしかないよ。
退職金は1000万しかないから、老後はもっと厳しい。

平均年収８００万弱

これが現実だよ

３５歳の平均はだいたいわかるよね？

子ども産んで育てようという人は手取り18万で終わらないように努力しているよ
ここでいう努力とは富士通でいうところの努力ね

子ども育てようにもまず結婚相手がいない、底辺の生活でも他に困る人がいない人が手取り18万

そもそも首都圏在住なら手取り18万で結婚できないだろw

相手も仕事してれば結婚できるでしょ

◆閲覧注意◆

⇒https://vid.me/RMEQ

コンピテンシー評価導入後、総じて昇格が難しくなったように思うよ。
昔はほぼ全員6級今でいうG4になれたので、平均800でもおかしくなかった。
2010年頃で全社員の7割が6級。
ヒラの9割が6級。
それを是正しようとした結果、昇格しにくく降格しやすいムリゲールール、コンピテンシー評価というわけだね。

降格しやすいじゃない、やっと降格できるようになったの。

>>108
課長はエクセルいじり。
部長はパワポいじりの指示出し&完成待ち。
統括部長は全バグの管理、進捗会議の主催と議事録作成、客との折衝。

>>119
お前のところのTBおかしい
議事録作成とかはヒラの仕事だろw

>>108
さすが幹部の進捗管理者。
おまえどんだけ偉いんだよｗﾌﾟ

　エレベータに最初に乗ったヤツが、ボタンの前に立って、次に乗ってくる人のために
開くボタンを押しておいてね、という、ガキでもわかるお触れがでていたが、そんな
お触れを出している間接部門が実践していない現実・・・・

>>110
60か。じゃいい会社じゃん。

>>119
TBって客と飯食いに行ったりエッチなとこ行ったりはしてるだろうけど、折衝はヒラ同士でやるのが普通の部署なんじゃないの？

>>119が一番偉い部署なの。
意外と事業部長なのかも？ｗ

>>117
禿同

>>123
定年が60なのと、60まで安泰なのは違うぞ。
40歳以降は早期退職の対象だし、
辞めなきゃイノβに出向になるぞ。

富士通は元祖ブラック企業だからな。
そこんとこ忘れたらあかんで。

いいえ。ブラックじゃないです。ブラックはサビ残を強いるものです。

どうやって4Qで増益に持ち込むの？
そんなに検収待ちの官公庁向けの案件があるの？

てことは、少なくても現在OT中？

鬱ナマポを解雇する

鬱ナマポウォッチャーも解雇しとけ

SP-Pなったけど、思いもよらないところから楽しそうな転職のお誘いがきて、もし採用されるならマジで転職しちゃうかもなどと、すげー揺れている。
みんなならどうする？

自分の信じる道をいけよ。
ただ年齢高いとつみたての年金と退職金不利だよな。

最近は転職のお誘いを装ったリストラもあるので用心しな。

>>133
そこだよなー。
このままなら、会社潰れない限り安泰だとも思うし。

>>134
エージェントからじゃなくて直接の連絡だからまあそういう問題はないだろな。

全社員に複数名で出張するなとか、回送ルートを延々指定して出張申請させるくせに、
今日の開幕に合わせて役員さまはお付きの幹部社員をたくさん引き連れて出張なんですね。

非常にお忙しい方なので、期間中、いつ出張なさるか直前までわからないので、
期間中のホテルはずっと押さえておくらしいですね。
でもどんなに忙しくとも、短刀部門でトラブルが起きていても、期間中にかならず出張できるんですね。
さすがのタイムマネジメントですねー。

で、ホテルをキャンセルするともったいないからって、役員さまが泊まらない日は、総務や人事のスタッフが
行きたくもない出張に身を挺して行って、部屋を無駄にしないようにするんですってね。はーと。

>>132
ポジション次第だなあ。
いっぺんマネジメントクラスのポジションになっておけば、次に移ったときもそこからスタート出来る。
転職先でも非マネジメントだと、仮に次に移る場合も非マネジメント止まりになるリスクが高い。
それならFでMになっておいた方が良い。

全く使い物にならないのに、自分は優秀だと勘違いしてる女患部が多すぎるわ
早くあの制度やめろよ

>>138
たしかにな。

今年の夏休み・・・
なんだよアレ

平均年収８００万弱

これが現実だよ

３５歳の平均はだいたいわかるよね？

>>141
いやがらせだよ。

現実だよ

>>141
kwsk

>>138

そうなんだよね。
今幹部候補とみられているなら、次も同じ。

残りは今と転職先、関心がより高いのはどちらか。
良縁があることを願っている。

>>141
夏休みがしょぼいのは昔から。

夏休みより、17:30-18:00 の偽休憩時間とか22時とか3時の
偽休憩時間なんとかしてほしい。
3時までいて休憩しないって。

鬱ナマポ会社来たか？

イージーマニー大平

間接部門中心の夏休み。
あんな取り方するヤツいるの?

とったらコンピ1

フレックス全然使えないんだけど
使ってるやついるのか？
コアタイムが午前全部とか裁量なさすぎだろ

夏休みあの取り方じゃなくてもいいの？
あのパターンから選ばなきゃいけないのかと思って、家族とどうやって休み合わせようか悩んだたよ。

平均年収８００万弱

これが現実だよ

３５歳の平均はだいたいわかるよね？

俺は手取り１６万だよ・・・・
















財形と持ち株会と生命保険と昼飯代と自動車保険の天引き後だけどね

>>155
それを手取りとは言わん、アホ

>>152
午後半休申請しなくていいじゃん
それとも何か？10-15時の頃に戻りたいのか

手取りバカは何言っても低膿ｗ

いかにも納期というものとは無関係な連中が考えた夏休みでワラタ

そういや、どうしてもこのパターンで取れない人は〜云々書いてあったような。

納期死守！
品質確保！
残業禁止！

これらを要求される開発部署は鬱ナマポ予備軍だらけです

>>161
そんなまともな要求にも応えられないとは！
どんなにゆるい部署なんよｗ

富士通の人間特に幹部は非効率な仕事の仕方しか出来ないからしゃーない

まずIT企業なのに社内のIT化は遅れている。
システムぐちゃぐちゃでむしろ非効率なシステムで余計に工数かかってる。
データの重複化。
同じデータをあちらこちらで入力。
連携されてないから整合性がとれない。

そもそも連携したとしても同じようなデータをあちこちのシステムで管理するのって、どうなのよ。

今のシステムはただデータをひたすら入力して、ある書式に出力するだけ。

分析なんてできやしない。

データとシステムを統廃合するだけで不要な人材が沢山あまるんでねーのかな。

グロコミのような使い物にならない糞システムに統合されてもどうかと思うわ

>>157
毎日満員電車に乗るのやじゃない？

紺屋の白袴

グロゴミと社内業務システムをいっしょにするバカがね。

lyncのバージョンアップ...

>>164
発注と検収はマジでどうにかしてほしい

クリックするだけじゃないか。

早期退職制度はどんな条件？

fjcitいらね

富士通は総務人事や間接部門など
クズな文系が調子乗ってるから
理系にとってはとてもストレスが溜まる。
上から下まで理系ばかりの会社に転職したけど快適だわ。
文系に乗っ取られると無駄な仕事と社内政治ばかりになって
会社は腐るというのがよく分かった。

と妄想君がおっしゃってます

624 ：就職戦線異状名無しさん：2015/02/05(木) 00:51:32.63
来年は各社赤字出せないから仲良く増益だな
ＪＸ主導で上手にマーケット構築やで


625 ：就職戦線異状名無しさん：2015/02/05(木) 06:55:37.09
私はＪＸの電算工事してました（ふじつー）

http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1413168654/l50

>>153
あれ決めたの、どうせ独身で勤務地から遠く離れた地方に田舎がない奴だろうな。

家族連れて勤務地から遠く離れた地方に帰省するには時期が悪すぎる。

富士ゼロックス蹴ってうちのSEきたやついるんだけれど、、、
ゼロックスって家賃補助10万くらいでるんじゃなかったけ

>>177
富士通を親会社だかと勘違いしたんじゃね？
しかしバカだねー。富士通なんて入ったらワープアの人生なのに。
なんで毎年毎年、数百人も新卒入ってくるのか理解に苦しむよ。
学歴ないならまだしも、マーチ以上で入ってくるからね。
人生ドブに捨ててマゾなのかしらね。

＞数百人も新卒入ってくるのか理解に苦しむよ。
おまえら切るために決まってるだろ

どんどん人材レベル落ちてるんだけど。
それなりにB要員手取り18万のまま退職に追い込んで
新たに集めた新卒はそれよりレベル低いとか
富士通の人事様は一度頭冷やした方がいいんじゃないですかねー
無いものねだりは良くないです

　 　 　 　 ＿
　　　,ｒ"´￣ 　￣｀ヽ、
　 .ｒ'´　 　　　　　 　 ヽ
　 ,l　碑念記痛治不　ｌ、
　 !　　 　 　 　 　 　 　 !
　 l　　 ブ　　想.　　安 !
　 l 不 ラ.大 へ.児 き |
　 ! 治 ッ 降 恐 孫 給!
　/ 痛 ク 格 禍 に 料ｊ
　l　や 企　　の 惨 は ｌ
　|　ば 業　　　　禍　　 ｊ
　!　す　　　　　　　　　　|
　!　　　　　　　　　　　　 |_ .. __ ..._ .____　

>>178
>学歴ないならまだしも、マーチ以上で入ってくる

大東亜帝国程度（バブル世代）がいることの方が問題では

平均年収８００万弱

これが現実だよ

３０歳の平均はだいたいわかるよね？

大東亜帝国まだ生息してるのか。バブル高卒もかなりの数がはびこってるけど。

平均年収８００万弱

それでも嫌なら辞めるしかない

子会社に出向中だが人事から今年は採用厳しいから後輩に紹介しろと
本体ならまだ名前だけはあるが子会社なんかまともな奴誰も入らんよ

>>164
決算(しかも30日以内)ができてるんだから、別にいいじゃん。
同業他社と同じタイミングで
これが20日以内決算東証ルールになったら、改善しないととても無理だけど。

高卒でも社長になれますか？

>>164
おそらくうん百億かけてもシステム刷新はうまくいかないだろうな。

>>186
子会社事務系＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞本体技術
だろ

学閥主義だから�_

殴られ続けた結果、波に乗って追いかけたポジションを手にするんだ！

ﾊﾌﾞﾙ入社で間接部門患部な俺勝ち組ﾜﾛﾀ

大東亜帝国って初めて知った
わざわざそんな大学入るなんて、お金余ってるんだねぇ

>>189
客先で似たような状況をFが対応して、うまくいった事例とかないの？

平均年収８００万弱

嫌なら辞めるしかない

障害まみれでまた某大口落としそうだな。メガバン全部落としたように・・・。

>>194
>大東亜帝国って初めて知った

ジーパン探偵も同窓らしい

平均年収８００万弱

これが現実だよ

３０歳の平均はだいたいわかるよね？

>>195
あるよ。
トップがしっかりしていて、
莫大な金をかけて
不便でも文句言うなと言えて、
ERPに大して手を入れず、
関係グループにも金出して統一させた
ビッグユーザーあるね。

おまえらの重箱の隅文句なんか
ふざけんなバカと一笑する超大企業なｗ

それはFがすごいのではなくて客が優秀だからできたんだろ

言ってることが分かんないバカばっかｗ

TOEIC大事ですか？

教えて
企業の障害者雇用義務(2.0%)は、健常者だった社員が後天的に障害者手帳所持者になった場合も、障害者雇用としてカウントされるの？
それとも、新規（中途)雇用時点で障害者手帳所持者である人だけでカウント？

企業によっては、1.8%を2.0%に上げるために、既存社員の精神障害者に手帳を取るように勧めるところもある？

途中でもあるよ。
そうした調査依頼もある。
最後の話はなんとも言えない。

ヤレヤレ君自分の言葉で語り出したが言ってる事が実態とズレ過ぎ
現場で働いた事無いだろw

情弱君ｗ
井の中の蛙でﾜﾛﾀｗ

>>204

それは、身体障害や知覚障害の方々を対象とした制度です。
精神障害は対象外なのですが、雇用した場合同等とみなされます。

手帳を勧めるなんて、聞いたことが無いですね。
そもそも障害者の雇用を促進する制度ですから。

手帳進められたよ
正確に言うと持ってんならちゃんと申請しろって怒られたんだけど

なんで怒られたのか
未だにわからん

>>208
無知情報弱者
er見ろよ。毎年新しい手帳保持者手を上げろって言っているぞ。

>>211

それ、雇用促進法とは別でしょう。

プシャアアア〜

間接部門もそうだがマーケティング系の部署もたいがいだよ
本物のグローバルベンダーのマーケティング部隊みたいに各地域の営業から上がって来た情報を分析して
グローバルスペックを検討してるとかじゃなくて、社内外の展示会に遊びに行ってるだけの部署が大勢だろう

>>204
富士通は社員をうつ病に追い込んで
障害者の数を増やしてるよ。

年に一回「手帳もらった人は申告してくださ〜い」ってメールが
人でなしクズゴミ人事から送られてくるよ。
富士通ってのはそういう会社だよ。
富士通みたいな大企業がいるから
日本社会が総ブラックになってるんだよ。

>>215
おまえ世の中を敵にましてどうすんの？ｗ

まじめに開発している人いる？？

>>217
ﾉ

>>217
不真面目に開発するのは、真面目に開発するより難易度が高いと思うよ。

正直、不真面目に開発しつつ、社会的に信用があるモノに仕上げるとか、方向性が矛盾してて想像出来ないんだがwww

本とウェブで勉強して真面目に開発するといいよ

最初はlyncなんか使わねーよとか思ってたけど、lync便利すぎ。あなどってごめんなさい。

マーケティング系の部署が一番の販売現場を知らないってのはFならでは。
「営業に聞け」でお終い。

情報をリンクでもらったのか、メールでもらったのか
混乱することがある

>>215

税率の計算等福利厚生の扱いが変わるからであって、
1.8%を2.0%に上げるためではないだろうな。

そもそも、障害者雇用促進を目的とした子会社があるしね。

鬱ナマポ、遅刻してきた。
会議室で寝てる。

うつナマポが手帳持ちで、障害者雇用率に貢献しているのか。
しかし100%、ここの労災と思うんだがな。

後天性障害者率については、厚労省は数字を見ないのかな。
ブラック罰則として

イキのいい奴隷達だ、今日も元気に働こう！

>>224
うつ病障害者は子会社に出向させられるよ

高学歴を大量に集めて、うつ病にさせる
それが富士通の社会貢献です

>>224
富士通は、障害者特別会社を持ってるの？
就業地は大分や長崎？

東京、神奈川じゃ、土地代、交通費、住宅補助だけでも馬鹿にならんでしょう？
利益生まない赤字会社なんだから

川工の中を歩いてるぞ

>>224
障害者雇用促進を目的とした子会社の名称は何ですか？

働き方改革とかw

他社に先駆けてホワイトカラーエグゼンプションやるのか
腐ってんな

ホワイトカラーエグゼンプションで

生活をより充実させるといいよ

っていうかやってるじゃん
何を情弱なｗ

改革=人減らし、人件費減らし

体のいい事いいながら、結果的に従業員を苦しめるだけ
今まで何度となくやってきたと思ってんだ
労組も所詮御用組合、
従業員から毎月会費を集めては、研修という名の温泉旅行

>>226
>しかし100%、ここの労災と思うんだがな。

それ又どうして？

労災認定→労災補償切れる→でも寛解しない→障害手帳申請→障害手帳交付
と段階を踏むよね。

労災認定を受けた精神障害者なんているのかな？

ここにいなきゃいないなｗ

>>232
SPIRITと別になにか作ったん？

>>233
生活の充実は、時間ができても金がなければ充実でけへん

>>229
住宅補助ってなに？
30歳まで限定で最大1.5万のなんちゃって手当のこと？
それもらってギリギリ手取り20万だったわ
もう金の面では極限まで削ってるよ、富士通は

人事―鬱ナマポの、持ちつ持たれつの関係が最もムダ金使ってんだけどな
そこに大鉈振るわないとダメでしょ

数ヶ月ぶりに鬱ナマポが来た。
年度末に向けて少しずつ回復してるんですアピール乙。

>>240
はじめて住宅補助の額聞いたときすごい驚いたわ

>>238
80周年記念でこれから変えるらしい
書き方からして残業代抑制なのは間違いない

フレックスすらまともに運用できないアホ人事が、
また無茶な賃金抑制するんだろ

もう、ダメっすね　この会社

他に利益確保の手段がないからな。
上から下まで、一方通行の無責任体質。

平成２６年３月期

従業員数(人)
平均年齢(歳)
平均勤続年数(年)
平均年間給与(円)
25,616
42.9
19.6
7,698,277

1.平均年間給与は、税込額で時間外勤務手当等及び賞与その他の臨時給与を含んでおります。
2.従業員数は就業人員(当社から当社外への出向者を除き、当社外から当社への出向者を含む。)です。
3.「その他、全社共通」には、コーポレート部門等の従業員数が含まれております。

年休買い取ってちよ。

鬱ナマポ会社来たか？

連休強制の通知が来たな
なんでいきなり全体的にやるんだ？
こっちは自由に好きな時に取ってたのに
休暇を強制されたような感じで辛い
取得率低い奴にだけやれよ

有給4日無理やりとらせるんじゃなくて特別休暇5日にしてくれ

原則取れじゃなく
代替の日で取るつもりなら取らなくて良いにしろよな
毎年消滅なしで使ってる俺にとっては迷惑極まりない

特別休暇を追加で5日連続なら良いよな
他社は普通にそうしてんだし

特別休暇を2日に減らして、有給を強制とか、
ばかじゃねえのか
毎度このパターン

本とウェブで真面目に勉強するといいよ

夏付近は遠出しようにも混むし高いんだよな
八月に取れとかなに考えてんだよ

人事だって、家族と休み合わせたい人いるだろうに、なんで改悪してしまったんだろう。
年次繰り越すと会計上損失になるらしいね。
取得率悪い人に強制的に取らせればいいのに。

有給取得率の向上で人事はコンピ５確定です。

>>256
それなら毎年消化してる人は会計上の損失を減らして会社に貢献してるんだから、本来は優遇すべきなのにね(´･ω･`)

ほんとバカばっか

>>250
そもそも自由にてのは違うんじゃね
職場の都合にあわせてとれじゃね
てか、てめ〜らみたいにアホみたく休むまず年次消化できないやつが多いから強制にしたんじゃね〜の

福利厚生ポイントだけど、やたら用途限定なクセに
株とかキャベツ買えとか恣意的に運用しすぎだわ。
性根腐った人間の為せる業

>>254
本とウェブで学ぶ知識が価値ないなら、法律系とか英語系とか
無駄なんですかね。結局体系化されてない知識なんて価値ないよ？

【イスラム国】外人戦闘員は月給７２万円★２　(c)2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1423558644/

お前らも応募した方がええんちゃうか？

>>263
そんなのだったら、自衛隊に入って海外派遣のほうが大正解
手当が月1万ドルだからな。120万近いわけで

わが部署が誇る鬱ナマポ

月曜：休み
火曜：出勤するも、恒例の13:30〜16:30の超長時間面談

これに給料出すとか、慈善団体かよｗ

隣の部署、幹部８人のうち３人がそれなんだけど。

元富士通の鬱ナマポ ttp://blog.goo.ne.jp/hayashiyutaka1192/
元日立の反政府運動家 ttp://onicchan.cocolog-nifty.com/blog/

ヲチスレが立ち上がるほどの大物を生み出した日立の勝ちw

>>265
まぁ、そうさせた要因が職場なら仕方がない。

本とウェブで真面目に勉強するといいよ

連続で取る必要は無いんだろ・・・???

リフレッシュ休暇と同じ位置付けだから連続取得で9連休にはしないといけない
取る時期は基本的には8月だが、どうしても無理な人はずらしてもよいらしい

業務が効率良ければいつでも休めるしわざわざ残業することもないんだろうけどな
Excelシートの作文で半期に2日ずつ潰れたり、電話会議が始まってから細かい文字の資料を早口で読み上げて画面が出てないとか声が聞こえないとか案内が来てないとかやっていたら終わるはずの業務が終わらない

家族などと休み合わせたい人は選択肢が限られる。
特に休み合わせる相手がいない人は九連休も強制されてもすることがない。
誰得なの。

で、それを有給使えって言うんだからなｗ
馬鹿過ぎる

有給残すのが美徳だと思ってる馬鹿がまだいるのか？

>>275
本人はそう思ってなくても、
評価で有給残ってる奴の方が美徳と言われるからね。

と短絡バカが言ってます。

>>276
ふーん
随分ブラックな部署なんすねｗ

年次100％消化フィニッシュだとなんか評価低い気がするんだよね
急ぎの用事が無く、休んでも影響が無さそうな日で、かつ気が向かないと休むといった
支障のない休みなんだけどね
年次消化率しか見てないクソ人事が余計な口出ししてるとしか思えない

>>271
お。
リフレ休と合わせると、16連休だな。

つうか遅刻で年休消化する奴ざまぁぁ。

お役所や経団連に良い顔しようとして、いつもいつも率先していらんことする富士通経営陣と太鼓もちのコーポレート。

【休日】実は日本人は休み過ぎ!?　有給休暇消化の義務化は国力を損なう★2 [転載禁止]??2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1423626998/

今回の夏休みも、この文脈ということだな。
本当にいらんことする。

>>281
普通のフレックス制度があれば平気なのに

>>282
毎年有給消化してる身からしたら、休みの自由度が減るから止めて欲しいわ(´･ω･`)

ほんとそれ。
100パーセントとまではいかなくても75パーセントくらいは消化してるからなあ

誰も強制してない。無理なら今までとおりじゃ。

臨機応変に。

http://www.pfu.fujitsu.com/about/technology/no47/images/47-3.pdf

＞記載情報を目視で確認しながら主に手動で行われており、多くの時間が費やされているにも関わらず、情報の正確性には課題がある。

http://livedoor.blogimg.jp/mikamikanmikamikan/imgs/f/e/fe0e7877.jpg

上の画像にも示したが、診察券やら会員カードやらの本人確認証がごっちゃになっているが、スマホ一台にまとめて登録することはできないのか。
スマホというのは、（ＳＩＭフリーは別として）誰の所有なのかはハッキリしているので、むしろスマホのほうが情報は正確だ。
それから情報入力の手間を省くために、ＱＲコードをも積極的に活用したいところ。これはＱＲコードスキャナがあれば簡単だ。
それからネットカフェでログアウトを忘れた場合にも、会計清算が終わったら自動消去というシステムも導入して欲しい。
屋内はＧＰＳ機能が作動しないが、屋内無線ＬＡＮに住所登録しておけば、ドコモショップですぐに位置情報を確認できる。
またクイックペイやクレジットカードの使用履歴もスマホに記録されていれば、不正利用の形跡も簡単に突き止められるはずだ。
たとえパスワード忘れ対策にスマホ登録していて、それが悪意ある第三者に不正利用されても、その日時や場所がすぐに特定できる。
また不正利用の形跡が一度確認された場合、犯人が再度同じことをやったら、使用禁止表示と共に大音量ブザーが鳴るようにするとか。

>>247
最新版！「生涯給料」トップ500社
｢6.1億円｣から｢2.5億円｣まで総まくり(2014年11月01日)
http://toyokeizai.net/articles/-/52039?page=10

500社中413位、平均年齢42.9歳、平均年収770万

じりじり平均年収下がってますね

みんな月曜の朝とかエレベーター混んでてタッチの差で出勤時間に間に合わなかったときってどうしてる？
話のわかる上司なら打刻修正かな？

そりゃ下がるだろう
俺なんか2年かけて200万下がったぞ
何も失敗してないのにさっ

>>279
実際低くなるよ
俺、面談でそう言われたもん

>>290
普通にそのまま打刻してるわ
遅刻した月って給料すごいさがってる気がするんだけど
どれくらい下がるんだっけ

準欠勤くらい気にすんなよ

春闘始まったが、レンジを変えないと
ベアアップにつながらないのわからいのかな？
労組はバカなの？グルなの？

>>290
マジレスするとお前と上司は町会対象

遅刻のときは急な体調不良で有給取得です^ ^

準欠勤にしてるんだ。あれって評価に響くからとうちの上司は見逃してくれてるわ。
汐留の月曜の朝なんか大量に遅刻いるだろうし、みんなどうしてるんかなと思って。

評価による昇給と別に、一律に定額アップするのがベアなのにな

欠勤や準欠勤が少しでもついてしまうと、将来の出世に響くって聞いたことあるから
自分は遅刻するときは絶対に有給いれてる

午前半休余裕です

一回電車5分遅れで1分過ぎの準欠勤付いたことある
それから10分前位には到着するようにしてるわ
電故10分縛りが地味にきついよな

打刻修正とかあきらかに勤務表の改竄じゃねーか
そんな奴は承認したアホ上司もろとも懲戒解雇にしろよ

http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/lifesaloon/1420912020/2
　 ↑　↑　　↑　↑　　↑　↑

実際懲戒になってるのにおめでたい奴が多いんだな

普段10分ぐらい前に来てて
長年にわたり遅刻が全くない奴は
改竄してる可能性が極めて高い
あと打刻修正の承認がやたらと出てる部署にも注目

遅刻しない人間なんていくらでもいるだろ。
ただ、打刻修正何回も出してる奴はあからさまに怪しいだろうな。

底辺不良社員の会話。まるで厨房だなｗ

てか、工場や社内部門の人は毎日きちんとした時間に来るという習慣が続いているからねぇ。

朝エレベーター混んでも遅刻しないようにその分早く家を出ればいいだけだろ。
自分の支度しかしてないくせにどうして遅刻するんだよ。

3路線利用なんだが、各路線7、8分遅延の連鎖で計20分遅延。
打刻ギリギリ間に合わずだったけど、1路線10分超えてないから遅刻は遅刻って受け付けて貰えなかった
それ以来、いつも最悪のケースを想定して30分前には着くようにしてる
ほんと融通の利かない会社だよね

融通きかせて早く出ればいいだけのこと

>>311
中卒の方ですか？

まぁ質問しちゃったら回答はそうなるんだろうな

>>311
そうだな。現実に20分遅延してんだから、認めてしかるべきだな。糞だね

だからまともなフレックスをｒｙ

朝フレ復活させると馬鹿が常用して実質二交代になってまた廃止

帰宅の時電車遅延で一時間近く遅延してて
ほぼ動かない状態だったから別路線で帰ったんだが
差額を立て替え申請したら
運休じゃなきゃダメだと却下されて自腹扱いになった
かなりムカついたわ

イージーマニー犬平

イージーマニー大平

早くくればいいだけのこと。

まぁけど朝の８時台に会社にいる意味なんてないけどな。通勤ラッシュ回避と自主性で１０時までに出勤にすればいいのに。

早朝勤務制度を求む。

>>290
>>296
営業系なら朝から出張したことにするだけだろう。 オレは懲戒と天びんにかけるほどメリット感じないからそうしたことはないが。

アレ真面目に締めたら良いのに。病気になるやつたくさんでそうだが。



準欠勤は制度としては302みたいなケースを救うものであるはずだし、制度上はなんのペナルティにもならないけど、評価の時なんかにデータとして出ていれば当然見るだろう。
ほかが同じなら準欠勤のある無しは当然影響するだろ。

1路線で10分以上って何が基準？
遅延証明がでるかどうか？

お客様先に遅刻しても同じこといえるのか？

遅刻しないのは当たり前のこと。

>>326
当然同じじゃないことを聞くな、バカ

何が当然なんだか

>>328
平気でお客様先に遅刻するんだ。

つーか、お客先を大事にするのは当たり前だろ。そこまでアホじゃない。

お客様に接するような気持ちで人事に対応すべきなんじゃないかな
給料くれるのは別にお客様なんんかじゃなくて人事様なんだから

>>330
おまえがか？

バカは相手にするな。

部長の年収と退職金はいくらですか？

>>311
こういうことグダグダ言ってる奴実際にいるけど、まず仕事できない奴だよな

そういうところに住むなら仕方ないよな。
ルールなんだから。

オレ、電故用のバッファは確実に見て朝乗る電車決めてるが、逆に雪がふろうがそれより早く駅に行くこともない。

雪ふって電車あきらかに遅れるなら無理していく必要ないだろ。
そのくらいのズルさあってもいいと思うけどね。
アホみたいに混んだ駅でストレスと疲れたまるだけ。

ルールなんだからしょうがないじゃねーだろ
働きやすいようにルール改正を働きかけることもたまには必要だ
おとなしいいい子ちゃん子羊かよw
飼い慣らされずぎて会社に都合がいい人材になりすぎだな

ルールだから平社員は一生年収500万で我慢ですね^ ^

烏合の衆

>>339
スピリットなら関係ないの 。
そういう選択肢もあるぞ。

そして使えないヤツほど>>339のように何でも求めるんだわｗ

>>340
そういうネガティブなコトだけいつもルール、ルールだよな。

スピはまた大幅削減かな

地下鉄のみで通勤可能なオレに天候は関係ないな
どこぞの路線の事故など影響で、たまに通常ではありえない混み具合になるが
オッサンを避けてOLやJKに密着すれば無問題

>>345
新たに適用にもなるよ。けどそのハードルすげー高いのに、ずっと低いところで適用済みのまま維持してるやつがいるのは理不尽だわな

>>340
年収500万に増えるなら歓迎だわ

TOIEC悪いと降格になる話しは？

英語なんてイギリス、アメリカの植民地支配の結果として世界中に蔓延したのに
それを社内公用語にしようとかバカげてるな

楽天の話か

ファーストリテイリング（ユニクロ）もな

社長交代でTOEICは不要になった
その代わり中国語が必須になるんだとよ

スペイン語

>>347
SEや営業とかで、恒久的に残業数十時間とかいうのは、片っ端からスピでいいと思う。
毎日9時10時まで仕事して、休日も出勤して、身体壊さないわけがない。
昔みたいに事務所にいないと何もできないならいざ知らず、携帯とモバFがあれば
どこだって仕事できるだろいまどき。

毎朝お客さんが電話してもだれもでんわな状態がまた発生するかもしれんけど、
そんなのは職場の監督者である幹部が考えればいいことだと思うんだがなぁ。

TOIECは降格基準だね

つか、ワークライフバランス考えると、無駄に生活残業で稼いでる奴を、残業時間分と同じ時間を強制的に休ませれば良いんじゃね？

>>356
真っ先にお前だわ

>>357
生活残業で必死なヤツが、休むはずがない。

数十時間の残業で体壊すとかまずそれで底辺の考え方。
客なんか大抵定時直前に明日の用を依頼してくるんだよ。
そんなことも分からないバカ。

そんな状況も分からないバカバックはセキュリティ、
コンプライアンスの観点で社外で仕事禁止、
持ち帰りの仕事はコンプライアンス違反とか平然と言う。

情弱も甚だしいわ。ったく。

社畜乙

そうだな。
一部の社内檻の畜生が下らん文句ばっかり並べ立てて
無駄金使い続けている。これが全ての元凶。

米アップル、ＥＶの開発着手か

【ニューヨーク共同】米紙ウォールストリート・ジャーナル（電子版）は１３日、関係者の話として、
米ＩＴ大手アップルが電気自動車（ＥＶ）の開発を始めたと報じた。数百人を採用し、自社ブランドでの製造を目指す方針という。

［東京　２９日　ロイター］ - 富士通 は２９日、２０１６年度までの新中期計画を発表し、営業利益２５００億円、当期利益１５００億円以上、フリーキャッシュフロー１３００億円以上を目指すとした。

キャッシュフローは上がっても、下がる手取りw

stakeholders is infinity !

>>355
長時間労働してる営業の大半は
「特にやることはないけど、SEが作業してるのでそれと一緒にいた」
というような連中だけどな

営業がその無駄が必要なのは分かるかい？

秘儀・電話待機

なにかあったら修羅場だが、無ければネットサーフィンして残業代ゲット

ユビキタス種付けマシーン・犬平室長

幹部社員になれなかったけど、定年までいたら、退職金いくらあるんだろう？今より条件さらに悪くなるかな？

ネットサーフィンなんて古代の言葉聞いたの数年ぶりだわｗ

平社員は勤続40年で退職金1000万だよ
まだ40歳前後の若手（笑）ならもっと下がるだろうね

>>373
それじゃ、早期退職した幹部の割増の半分しかないじゃない (･_･;
どんだけ、能力主義なの o(｀ω´ )o

組合の資料を見ると
平社員は勤続30年で退職金1600万くらいが平均。
これからはもっと下がるだろうけど。

最新版！「生涯給料」トップ500社
http://toyokeizai.net/articles/-/52039?page=10

富士通は、413位
5年前比増加額が -3906万・・終わってる

家賃補助も含めると、順位はさらに下がる気がする

>>376
3900万って子ども2〜3人の学費を払える額だね
少子化が進むのも仕方ない

平均年収770万
その半分くらいだ・・・

はー 溜め息出る。

>>368
わからん、電話番の幹部社員が数人居ればいいだろ

>>369
まだ、残業時間にいつ掛かってくるからわからん電話のために生活残業してる馬鹿な部署なんてあるのか。

会社のパソコンを私的な事に使って残ってるなら帰れよ。

ウチなんてリーマンショックのときから残業時間に掛かって来た電話なんて幹部社員が一旦受けて、退社した担当に回してるから、
無駄に残らなくなった分人件費下がったって聞いてるし、家族との時間が増えて良かったわ。

退社したやつに回すのまずいんじゃ？
出なくてもいいんならいいけど

残業代が出るんだろ
電話待機も含めてなwww

一般社員は残業規制して、幹部社員に24時間働かせればいい
そうすれば人件費抑制できるだろ

負け組乙

退職したのに電話受けるなんてそんなお人好しというか物好きがいるの？

バカがバカを呼んでいる。
恥ずかしいからやめてくれ。

>>383
さすがに24時間じゃないけど、幹部を酷使するのは普通だよ

幹部で特に課長は酷使されてるな。だから、
出世のために仕事頑張ろうと言うモチベーションがない。

部長は楽そうに見えるけど。年収も多いだろうし。

課長は年収どのくらい？

1000〜1200くらい

まぁ『部下の育成のため』を言い訳に自分で率先して動くことをしない部長やSMレベルは多いな。M以上になると心のどこかに偉そうな面が生まれるのかね？金もらっている奴が一番働くべきなんだけとなぁ。

>>387
隣の部署の患部なんて、「月曜の朝までにやっとけ！」とか言って
自分は定時に帰るよ
たまに、部下に「そんな言い草じゃモチベーションわかない」とか反論されて
汗かきながら言い訳してたりするがｗ

>>368
全く不要だよ
必要性があるというならマジでなんのためにいるのか知りたいわ

患部は短命

中には無能な幹部もいるけど、幹部って総じておまえ等よりは優秀だよ。

「PMIの期限が切れるぜ」という英文メールが読めなくて、社畜のような部付の
間接ねーちゃんに「訳しておいて」と頼む、アホ部長。
こういうのは、降格とかクビだな。

部長や統括部長って何の仕事してるんだ？
全く利益産むことのない穀潰しだろ

>>397
更に上役から落ちてきた仕事を皆が解るように翻訳して、
下からから上がって来た稚拙な報告書を上役に解るように翻訳してるんじゃないか？

富士通が悪いところは先進的な事をさせないところ。
スポーツに金出すならこれに使え。

>>398
まぁそれはそれで重要だよなw
お偉いさんのいうことなんて流行り言葉を並べてるだけで全く意味不明
最近の流行りはIoTとサイバーフィジカルあたりかね

>>393
そういうコミュ症の相手をするため。
営業を使えないバカの言いそうなことだなｗ

おっはよー☆（ゝω・）vｷｬﾋﾟ

鬱ナマポ会社来いよ

最近はそうでもないけど秀まるおが元Fだからって社内のPCのエディタが秀丸
ばっかだったときは萎えた
確かに最初期の頃からのエディタではあるけど今となっては秀丸使い易いとは言えないし
あれカネ払って使ってないよね

さかしんや みんなみてるよ さかしんや

>>393
俺も不要だと思うがSE側も俺たちは休日返上で頑張ってるからお前らも出ろ的な考えがあるのは事実
営業側はSEへの配慮もあるが主に顧客や上司に対するアピールだな

TOEIC理由で降格になる管理職が増えるのは事実？

降格になるとしてもTOEICは口実じゃない？
辞めさせたい人をネットワークの私的利用とかで懲戒にするのと同じで。

福利厚生ポイント使いづらすぎ

福利厚生ポイントはレタスが売れてるように対外的に見せかけるためのものだろう

ヒラでも課長より年収高いの？

ポイント使い道ないからってレタス買う人もいないのでは。。

レタス買ったよ美味い
洗わなくてもいいから冷蔵庫からレタスとドレッシングを引っ張り出してすぐに食べられて助かる

毎年1万円分あるけど使い道が絶望的に無い上に繰越もできないという
クソ福利厚生ポイントを考えた奴は全員コンピ1にしろ

ゴミでもいい買ってから使い切る。

株買えばええやん

オフィスのトイレ個室がいつも埋まってて困ったので社員数と個室数の法律を調べて驚いた
トイレの個室の数は、社員の数に対してどう決まっているのか、法律を調べてみました
http://web-tan.forum.impressrd.jp/e/2015/01/20/19113

「トイレの個室の数と社員の数の関係」に関する法律（というか決まり）がないか、調べてみました。すると、あったんですよ。
事務所衛生基準規則
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S47/S47F04101000043.html

労働安全衛生法に基づく省令ですね。

これは、事務所（建築物またはその一部で、事務作業に従事する労働者が主として使用するもの）に関するもので、1人あたり確保すべき空間、換気、湿度、空調、照度、騒音などなどについて具体的に定めているもので、トイレに関しては次のような内容があります。

二 　男性用大便所の便房の数は、同時に就業する男性労働者六十人以内ごとに一個以上とすること。
三 　男性用小便所の箇所数は、同時に就業する男性労働者三十人以内ごとに一個以上とすること。
四 　女性用便所の便房の数は、同時に就業する女性労働者二十人以内ごとに一個以上とすること

なんと、トイレの個室は男性の場合60人に1つ！

早く、生活残業し放題にならないかな。

>>418

幹部になればいいよ
あらゆる意味で仕事し放題

鬱ナマポ会社来たか？

退職しても美味いだろ富士通の取引先に逝くの多し

社内不倫大平

『会社四季報』等で公表されている給料は全従業員の平均であり、バブル以前に入社して昇給しまくったベテランも多く含まれています。
その後、日本経済が停滞する中、大企業の労使は賃金カーブのピークを従来の50代半ばから40歳前後に引き下げ、
さらにポストも減らしたため、50歳を過ぎても6割ほどの大卒社員が役職なしの平社員という状況です。
つまり、平均賃金が800万円の会社でも、40歳未満に限ってみれば600万円いくかいかないかくらいで、
それ以上は伸び代も少ない大企業が世の中にはゴロゴロしているわけです。
これからそういった大企業の平均賃金はベテランのリタイヤと共にどんどん下がり続けます。

ボイントはインフルエンザ予防接種に使いました。

福利厚生ポイントで本買おうと思ったけど書店限定されてるし
業務との関連も書かなくちゃいけないしめんどくさすぎる

>>422
どんな人なのか気になる

>>423
平均年齢から判断すれば良くない？

平均だけから偏りがわかるの？

>>422
実名なの？

毎度のことだが、春藤に向けて労組が配っている資料は笑える
30歳ベース賃金が基本+コンピで31万強
一方社員の平均年齢と平均賃金は・・・

鬱ナマは手取８万くらいにできないもんかねぇ
ちのナマポなんて、席に居るとくはひたすら菓子食って、
その他の時間はトイレに篭ってるだけで給料もらってるよ

>>431
違法行為だからできない

人口オーナス期に年功序列制度を適用しようとするのが悪いんだが、老害が権力握ってるから多分これは変わらない
嫌なら辞めるしかない

あなたも年をとるのだから、とっとと幹部昇格しましょう。

>>434
とっとと幹部になれない人はどうすればいいでしょう？

とっとと辞める。

課長職はいらない？

富士通が全社内システムをクラウドへ、ノウハウ武器に顧客を引き込む
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/14/346926/021700170/

大丈夫なのか？

むしろ、今まで何でやってないのかと

>>438
ついに人事経理のカットが始まるのね。

富士通って去年もベアアップ2000円とか
マスコミには言っておいて
実際にはG3とかの若手には昇給ゼロという
ふざけたことやってるわけだからな。
うわべっつらだけの信用できない会社だよ

あれは上限に達するのがちょっと早くなるだけで、上限に達したら従来と変わらないからね
ベースアップと言えないと思われ

人事なんか単なるサポート部門だろ、あんなのそもそもアウトソーシングでいいくらい。

この会社って追い出し部屋ないの？

レンジ区分の上限値変えないと50円の昇給とかあるしな。

>>440
富山富士通だっけ？
仕事減るな。

間接部員をフロント送りにして売らせるってか

>>440,441
「若い人たちが未来に希望を持てる社会にしたい」
これは某Fの偉い人のTwitterに書いてある。

>>448
それ、良いtweetだな。

伊東千秋さんは面白い人だよな。
けどああいう人がトップにはならないんだよな。

>>438
今頃かよって感じ。
記事詳しくみてないけど、社内システムは自社開発のもの？

あとグロコミは、そのまま使い続けるんやろか？

どの辺りが次世代なの？
OpenStack？プッ

>>444
あるよ。あるあるよ。

報道ベースで書いてしまうと、
外販向けの次世代クラウドに、社内システムを入れ込む
ということです。言い換えると、次世代クラウドの原価低減策なので、
社内課金で原価を付け替えると思ってください。

公共交通機関で幕張までの通勤が90分未満だと引越し代実費だってよ

最初の引越しくらいお金出して下さいよ涙目

>>442
>上限に達したら従来と変わらない

上限に達していても上る人は上がるよ。

>>450
伊東さん外面は抜群なんだけど、何と言うか信念が感じられない。
合理的と言うべきかもしれないが、グローバル化しきれない富士通で
トップが務まるかどうかは疑問。

火事か

http://business-info.fjm.fujitsu.com/mikata/useful/commentary_labor/?gclid=CMGVof6_7cMCFRAGvAodnU8A4w

>>455
そもそも９０分以内なら引っ越す必要がない。
家賃補助も不要。実家で暮らしてくれ。

>>457
千秋さんは情報発信してくれる貴重な人だけど
政界とのコネクション役であって経営者ではないと思う。

ノ副社長みたいに自分の軸があって強烈に決断と行動する人が経営者になるべき。
だけど、その前に秋草とその仲間たちを追い出すべき。
社長より権限もったジジイがいたら何も意思決定できん。
株主でもないくせに。

>>455
なに？
まさか富士通に内々定なわけないだろうな？

薄給手取り18万、福利厚生もロクにない、
人事と老人幹部に全てを吸い取られるだけだから
富士通なんて絶対に辞めておけと再三通告しといたはずだぞ。

家賃補助は30歳まで最大1.6万円というゴミだけど、
3年以上寮にいなきゃそれすらも貰えない。
つまり入社時に寮に入る資格がなければ
最大1.6万円の家賃補助すらもらえん。

黒川さん野副さんはあの当時にFが復活するために放たれた例外中の例外
官僚組織化した今のFに必要の無い人材と経営幹部側で思われているだろう
それもこれも秋草の所為

今の不治痛は秋草株式会社だもんね

>>461
>ノ副社長みたいに自分の軸があって強烈に決断と行動する人が経営者になるべき。
>だけど、その前に秋草とその仲間たちを追い出すべき。

べきべきベッキー

アッキーはもう使い物にならないだろ。

>>460
実家近いなら家賃補助ださないって最悪な感じだ

>>467
最悪も何も、元々この会社の住宅補助はないに等しいだろ。

>>463
禿どー
知りあいの所に今年の生産性本部新年互礼会の案内が来たんだが、秋草がちゃっかり世話人に名を連ねてやがった。
奴には羞恥心というものがない。
本当にガンだ。

野副さんは俺も今までの人と雰囲気違うなと期待してたんだよな。
黒さんが選んだってのもあるしな。

ten、神戸本社を撤退し、明石に統合するの？
いつ？4月から？

会社も組合も「ベア」とはひとっことも言ってないんだけど、マスコミが勝手にベア２０００円って報道してくれたから、世間的にはそういうことになって会社としての顔は立った感じ。実態はベアという意味ではまるっきり０なのに。うまいことやったよね。

鬱ナマポ会社来た

>>465
べき以外で富士通語れないだろ

やるベキこと何一つやらない保身ビューロクラシーなんだから
秋草も人事部も総務部も幹部も大企業病で入るやつも保身だけ。
軸があるのはみんな辞めている。
だか富士通は腐り続けてるんだ。

「〜すべき」を多用する人は、理屈っぽく、強迫観念が強い人
真面目で正義感が強いのはいいけれど、融通の利かない義務感に駆られた窮屈な人

>>475
富士通は秋草を追放しても良い
秋草とその仲間たちは即刻富士通から消え去っても良い
保身だけのイエスマン幹部と人事は駆除しても良い
おまえも辞めても良い

>>475
べきの2文字だけで人格まで判断するなんて窮屈な世界で生きてるな
ら抜き言葉とかにも過剰に反応するタイプ？
人生もっと大事なことあるでしょ

生活残業バカは早く帰るべき。

>>478
業務に無関係なネットサーフィンを残業時間にしてたら、
片っ端から取り締まれば良いんじゃない？

>>479
業務に無関係でもないけれどあまり役に立たない
そういうネットサーフィンで残業稼いでますけど
何か？

>>480
社長さん、この人です。

シャッチョサンッヤスクデキルヨ

>>474

軸があるなら辞めるべき。
辞めた会社とは関わらないべき。

イージーマニー犬平

イージーマニー大平

イージーマニー太平

イージーマニーなうえに、マンコは社内調達で中だししまくってんのか
ｳﾏﾔﾗｼｽ

>>487
何年か前に、こいつと(特機に行った)土是が、
エンペラーに呼びつけられて説教されてたな。
人事にはバレずに済ませたのか。

>>463
ノ副社長が言ってた「プロダクトとソリューションの両輪」という方針は
当時の経営陣には相当反発があったらしいけど今思えばノさんのほうが圧倒的に正しかったわ

今、プロダクトと言っても・・・・

大岡ハイツ、やっと解体かよ

>>489
そもそも反発したのはどういう理由？

ソリューションビジネスの収益がプロダクトビジネスの収益を上回ったことなんて
野副政権前後、っていかぶっちゃけ富士通の歴史上一度もないからな

その現実を踏まえつつ、株主の意向にも一定の配慮をした野副の両輪方針に
ソリューション中心という方針にしたいA草派が対抗したってだけでしょ

秋草が社長になる前に、プロダクト出身の経営幹部らと社内政争をやっていたから、その意趣返しだろ。
当時、秋草の腰巾着どもが、「秋さんを社長にするために」といろいろ暗躍していた。
秋草が関わってた新規事業など、うまくいっていないものがあれば足をすくわれかねないと、たて直しに躍起になっていた。
結局、奴は周囲にお膳立てしてもらって、ずっとやってきただけの男。
うまくいかなければ、部下のせいにして平気なのもその文脈の延長にある。

すごい上から目線！
まさに天からかな？ﾌﾟｗ

プロダクトのほうがソリューションより収益性がいい

ものは言いようだなw
プロダクトの中で長期に渡って気を吐いてるのはネットワークだけだろ

長い間売れてるものはGSだけ。

>>494
普通、腰巾着をそれだけ養成したというだけで実力の証なのだが
秋草のために必死でそこまで部下が動いてくれるなんてサラリーマン冥利に尽きる話じゃないか
人を惹き付ける魅力があるってことなんだから、むしろ長所を指摘したように読めるわけなんだが

ひとつ確実に言えるのは
いま富士通に入社するのは相当のバカだということだ。
特に早慶国立で富士通というのは真のバカ。
研究所でも総研でもありえない。

>>494
>うまくいかなければ、部下のせいにして平気

サラリーマンであれば避けられない。

>>496
今年は血吐いてるけど

結婚が決まった部下（特に旦那が自分ぶ部下）とか、
契約切れ寸前の女派遣なんて、ヤルのが普通でないの？
オレがその立場ならヤル

>>502

普通ではないし、ヤラんよ。

TOEIC何点必要ですか？

今日はバカと妄想きちがいしかいないの？ｗ

インターンの日給が1000円ですごいネタになってる

時給じゃなくて？

これかな
http://www.fujitsu.com/jp/about/corporate/employment/internship/pro/
すごい優秀な人がインターン参加してたけど日給1000円だった

むしろ中小だとインターンなんて何にも出なくね
実作業出来ないし、手間かかるだけなんだからむしろ金取りたいレベル

今日に限らずここはバカと妄想きちがいしかいないと思う

ここが中小ってことは認めるけど最低限くらいの給料くらいだしてやれよ

インターンってブラックバイトだよな。

今日は鬱ナマポの出勤日。

ここって日立三菱東芝やその他大手メーカー落ちが嫌々入社する所で
最初からここ目指してインターン参加する子はそれ未満の会社が最終内定先だよね

研究所は志望してくる高学歴多いから可哀想。
スペック的にもっといいとこ入れるのに、
研究できると騙されて入って後悔するやつ多数。

どうせ、オーバードクターばっかりだろ。

ほとんど修士だぞ。
オーバードクターもいるけど、やつらは専門に関しては神だぞ。

富士通の口車にひっかかってしまったために
一生薄給で使い倒されるレールにのってしまって可哀想。
ずっと努力しまくったのに給料高卒以下www

さすが底辺の勘違い会話ｗ
お願いだからやめてくれ。
恥ずかしいから。

結構昔だが、修士のとき東芝にインターン行ったが、
そのときは日給2000円だったな

インターンなんか、実務そんなやらせないと思うけど。いろいろやらせた挙句、日給1000は
ないな。社畜を探しているのかな？

いやいやおまえらとあんまり変わらないだろと言いたいだけさ。

>>502
部下の子供の父親が実は自分てのが最高ですな

>>515
Fの研究所は基礎研究なんてほとんどやってないからな
やってるのは開発とほとんど差のない実装方法に関する検証か国プロだけ

最先端の研究して100を101にするより
見せ方を工夫して50を✨50✨にする方が評価されるからな。
似非研究所では。

ほんと人事以外はクソだな。

今日会社いく？

雨だからいかなーい

富山富士通はなくなるの？

鬱ナマポ遅刻。
ちゅーと半端なメールだし逃げだから、尻ぬぐいが大変。

でもいざ転職しようかと思うと、今の待遇に匹敵するところもなかなかない現実。
同等の仕事を続けてもっともらえるところあったら教えて欲しい。
今日はDELLからのJDが届いてたけど、開けてもない。

>>530
いくらでもあるから。単におまえの調査不足に過ぎない

独立すれば。

>>528
FJくらうど(笑)の運用として生きてくんじゃね？

>>530
今手取り15万なんだけど待遇どれくらいあがる？
昇給しても2万くらいしかあがんなそうなんだが

ぶっちゃけ今のご時世ボチボチの金くれてそうそうクビにならないってだけで割とええけどな
上見なければ別にわざわざ転職するのが面倒

>>534
そんなもの、あなたがどのくらいのパフォーマンスで仕事してるかわからないから、なんとも。
手取りの議論も転職の現場ではわかりにくいよ。
普通は税込みの年収で話す。

オレは年で8くらいで、次からもう少し上がるから、同じくらいの国内の地位、安定感のある会社への転職で10以上、ベンチャーみたいなところとか、パフォーマンスによってはクビになるような、リスクのあるところならさらに何割か増してもらわないと、と思ってる。

で、10出すというところは普通にあるが、求められる職責やリスクは富士通のそれよりずっと高いよ。

>>531
もちろん、ゼロではないだろうがな。
この会社のパフォーマンスに対するユルさや、ボンクラが多いことでの相対的な高評価の取りやすさ、なのに世間からの高いレピュテーションを備えたところは、あんまりないよ。

ほかこんな会社があったら、2,3でいいから挙げてみてくれないか

>>537

そこで電電三兄弟。
NEC、OKIがあるじゃないか。

>>538
転職してまで行く価値あると思う?

>>539
ないら！！！

妄想底辺の会話でしたｗ

とくだ

要はどこに転職するかではなく、どこに転職できるかだろ？

富士通テンは、神戸を閉鎖するの？

事業部でもない営業でもない間接部門には汚ねぇオタッキー、ジジイ、ババア大杉w

入社して３年目くらいまで給料上がったかまそれから5年ほどほぼ上がってない。

自分くらいの世代から下は、同じようなもんだ。

俺は30歳G4-4で年収900万あるけどな
そのうち残業代が200万くらいだが
労組の平均モデルくらいだろ？

富士通に入ったことを後悔し、一生愚痴を言い続けることになる。

>>547
あなたのような給料泥棒は、逝ってよし。

優秀で早いペースであることは本人もわかっているはず

自慢

ただ、そこから伸びないんだよ
レンジが詰まってくるし税金も容赦ない

富士通に入ったことを後悔し、一生愚痴を言い続けることになる。

富士通は幹部候補のレールにのると>>547みたいになるし、
そうでないと>>534や>>546みたいになる。
俺は後者だった。宮廷院卒だけど8年目でも手取り18万だったよ。
昇給したのは3年目のトレーニー→G3のときだけ。

グループの中で上司に気に入られたNo.1と2くらいが出世できて、
あとは辞めるまでB要員ってのが今の富士通でしょ。

仕事ができるかどうかではなく
上司に気に入られるかどうかというのが
成果主義の落とし穴

でも、ある程度は仕事できないとどうにもならんよ。
同じように仕事できてる奴がいて、そこから誰を上げるかといったら、いろんな要素絡むだろ。

にしても、使えない奴は多すぎる。
相対評価の土台になってくれるのはいいが、 そんな奴らを部下にあてがわれてみ。
簡単に鬱になれるよ。

　　　　　　　　 　 　 . ｨ
.._ .......､._　　　 _　／:/l!
　:~""''.>ﾞ' "~　,､､''‐'､|　　　　　　　　　_
ﾞ､'､::::::ﾉ:::::::_,.-=.　 _〜:、 　 　 　 　 ／_.}'':,
　``､/:::::::::__....,._ `ﾞ'Y' _.ｪ-､....._　／_ﾞ''iﾞﾉ､ﾉ
　,.--l‐''"~..-_'.x-='"ﾞｰ ､`'-､　,:'　　ﾉﾞﾉﾌﾞ　　　＜またまたご冗談を
"　　 .!-'",／　 `'-‐'') /＼　`/　てﾞノ-〈
　.-''~　>'ﾞ::　　　 ‐'"ﾞ./　　ヽ.,'　　 ~　／
　　 ／/:::::　　　　 　 ',　 　 /　　　 ,:'ﾞ

>>553
仕事ができない奴を気に入る事はない。
使えない奴を引き上げると、引き上げた上司が苦しむ。

>552
手取り18万って職種なに？
社内系？
残業完全なしでも８年目なら手取り22万はいくだろ。
８年目でそれって仕事しなさすぎ。

俺は勤続１５年ちょっと、年収８００に届かないくらい。
こんなものかと諦めている。

>>553

上司に気に入られるのも仕事のうち。
上司以外の誰かがみていてくれる、
いつか自分に番が回ってくるなんて、あり得ないよ。

ありのままの自分を受け入れよう。

>>558
開発だよ。

仕事量で給料決まるわけじゃない。
作ってもらったパワポやワードの資料をマージして
会議でくっちゃべるだけの奴の方が評価は上だ。

評価されるもされないも配属されたグループ次第だよ。

富士通って知的労働になるほど報われない

貯金10万天引きだから。

知り合いの阪大修士が、NTT-西にしようか、ここにしようか悩んでる。
もち、教授推薦ね。

どうアドバイスしたらいい？

考える余地なくNTTだろ。
マーチ以上のスペックで富士通系に入るのはバカバカしすぎる。
比較にならん。NTT西が全て上。
人事配属とかでない限り富士通なんて一考にも値しない。

無能やサボり魔だとしても
まずクビにならないのが唯一の利点

NTTデータじゃなくて西日本？
どっちもどっちじゃね
俺なら両方蹴って別の業種さがすわー

媚売って上司に気に入られても無駄な仕事が降ってくるだけ。
バカな上司が多いからマジ面倒が増える。
それならストレスなく、タバコ→トイレのローテーションで一日を終える。
そこそこ給料を頂き、そこそこの老後を迎えるのがベター。
プライベートも充実してるしな。
趣味ない、友人いない、結婚出来ない、子供出来ないという社会非適合人間は仕事に打ち込むべし。

媚びというか、最低限のコミュニケーションをとっていればいいだろ。あとは悲観的な発言や対応をしないとかさ。
よほどのアホなかまってちゃん上司じゃなければ。
自分にも何か問題あるんじゃない？

構いたがりの上司の配下だったときは辛かった
目標面談で5時間は拷問だよマジで

はじめから予想できた結果なような…

佐賀県が県立高校の生徒全員に５万円も負担させてARROWS買わせた結果→故障ばかりの糞タブレットで授業崩壊へ
http://hunter-investigate.jp/news/2015/02/23-saga-pc.html

ベアはないのか？

給料も福利厚生も安定性も働きやすさも圧倒的にNTT西の方が上
子会社、孫会社でもNTTグループの方が上
富士通と天秤にかける会社なんて大手じゃほとんど存在しない

>>569
おまえが好きなんじゃね？

NTTは組織が官僚機構のそれだから。
歳とってポストを確保できないと結構辛いと思うよ。

という妄想だったのさ

あきくそって、いまだに富士通にかかわってるの？

イージーマニー犬平

今日はうるさくて生産効率ゼロの糞婆がいて、とても静かです。

みんな改装したトイレにいくから、汚いトイレが貸切状態なんだな

評価って普通A2 A3が多いの？

Ａ３が標準かな

>>579
おまえが独占こと？

>>581
おれはa4を使うよ。

仕事中に菓子食ってばっかの鬱ナマポ、
中年太りでもうね・・・

547の名前見ろ、釣りだぞ。
幻だ。

30歳G4-4ね、ふーん。

>>586
＞30歳G4-4ね、ふーん。

つりだよ。ここまでいいと、人事なら特定、限定できちゃうよね。

NTT-東なら、確実にそっちを押すけどな。
西だろ、ここと同格じゃないか。

どうせ出世コースだろうし。

うちのA草と野さんの争いより、身内同士で争ってる大塚家具の方が酷いね。

>>589
創業家の大株主同士だから争うのは根拠がある
会社の持ち主は株主なんだからね
一方、サラリーマン同士の争いにはそうした根拠はない。正統性に欠けるということ

正統性なのか
正当性なのか

生き物は本能で性統性を重んじる

釣りじゃなくて人事なんじゃね？

>>588
東大院卒でも34歳で未だG3-1の俺がいる
学歴と出世は関係ない

むしろ配属先のほうが大事

さっさと転職しろよ
34ならまだ間に合うだろ

うーんどうだろ
34でリーダー経験ないって厳しくない？
研究所に異動とかないのかな

院卒でG3-1って、一度も昇級の機会がなかった感じ？
使えない認定されてるんじゃないの？
そんなんじゃ転職なんてとてもとても無理だろ。

F社内の結果・成果に対する評価って、他社よりずっと低いよ。
成果出せる奴にはものすごく不満の残るレベル。
成果出せない奴にはユルユルで頑張る気無くすレベル。

給与が低いところにいると外出たほうがずっと稼げると思っていたけど、なまじこの会社でもちょっと昇給すると、ちょっとした転職オファーじゃ太刀打ちできなくなる。

成果出せなくなるリスクも含んでこんだけもらえるならかなりコスパ高いよ

>>596
東大なら、希望すればなんとかなるんじゃないの。最新のキーワード使ってなんだかわけわからないけど、凄そうな話する能力が一番大切。それと厚木はやめとけ。

東大院まで出て宇治痛なんかに入社するバカなんだからG3で当たり前
お勉強だけできてもダメでちゅよ
この会社は早稲田卒で酒飲み、ニコ厨、ゴルフ好きじゃないと上に上がれない

>>594
おまい、協調性あるか？

理系で学部から東大なら転職したほうがいね。もったいない。

花も実も無いが、根も葉もありまくるのが、犬平室長。

>>600
おらもそう思う。

池田さんなんて、あの時代だからありえた神話であって、一人狼は通用しない。
まぁ、googleやappleに対抗できるアイデアを一人で実現できるなら、話は別だが。

生活残業バカの近くで、「オーダー無いから仕事できないし、金ないよなぁ。
これじゃ、残業もできないよ。」と、みんなで喋ってやったわ。

>>597
と知ったかバカが申しております。w

>>605

妬みはよくない。
幹部になれない僻みはミットモナイ。

>>606
はあ？
SAの業績賞与�Uがつきゃあ1500万だけどｗ

そもそも>>597が何言ってんだか意味不明だ。

Fでは幹部のよく分からん例え話を理解するコミュニケーション力が必要

ホントよく分からん

Fの患部に必要な能力は上へのゴマスリと下を鬱に追い込むパワハラ力だけだろ

その底辺のしったかは恥ずかしいのでやめな。
あ！妄想かｗ

>>604
年度末なのにオーダーが無いとは。

>>597
技術でどんな頑張ったって出世しない。
パワポ作って会議でウケがいいこと言わんと出世などしない。
どんなに最先端の技術つくっても
バズワード満載のパワポを会議に持っていくやつが評価されるんだよ富士通は。
研究所でもこんな状況なんだから終わっている。
もう富士通のモノづくりなんて崩壊してる。
俺は東大卒だけど、後輩には給与明細もって現状を伝えている。
就職担当にも文句言っているから、来年から採用は減ると思う。
こんな会社がパワー持ち続けてると新しい会社が生まれず日本までも潰れてしまう。

研究所フォーラムとかでも開発と何が違うのっていうくらいの議論をしてるしな(厳密さとかで差はあるかもしれんが)

仮にも大手電機メーカーの研究所なんだから採算度外視の中央研究所としての役目を果たすべきだと思うのだが

大学は関係ないよ

完全実力主義だよ

現実は平均年収８００万弱だよ

>>614
真面目に研究なんかしてたら成果出せない。
しかし上からは世界初を求められてる。

結果として前提条件をガチガチにして
既存技術を適用しただけのものが出来上がる。
プレスリリースでは世界初の冠を付ける。
ニッチすぎて誰もやってないだけなのに。
出世するのはパワポ作って発表するやつ。
真面目にやるやつがバカを見るのが富士通研究所。

富士通研究所で一番年収が高い部署を調べてみるといい。
R&Dマネジメント、つまり総務人事だから。

完全実力主義!!!!!

東大出てFって？意味ねー。

>>620
同期の高卒が上司ってか。

働き方の改革とか綺麗事を言ってるけど
基本は人件費大幅に削って企業収益大幅増を狙ってるだけだから。

人事様の本音

「世の中を変えるような画期的なアイデアを持ち、
　競合他社の半分で開発できる能力を持ち、
　徹夜にも文句言わず、
　手取り18万円の給与で家賃補助とか無いけど文句を言わず
　会社様のお陰ですとニコニコ働いてくれ、
　コミュニケーション能力も非常に高いカモこねーかな」

そのうちの1つでも満たせるならF以外に行くわな

>>623
手取りに見合った仕事をするのが資本主義の基本だから、

そんな奴は居ないでしょ。

もしもそんな企みで採用してたら、
マイナンバー導入後の調査で、年齢の割に異常に低い収入の奴とか目立つと、
不当な賃金抑制とかでヤバいことになるんじゃないか？

コンピ定義見るとそういう感じのスーパーマンになれとしか見えん
給料と求める能力が釣り合わない
アホな社畜がそれを鵜呑みにして
努力しまくるのを期待してるんだろうけどね

子会社から本体への転籍ってお勧めですか？

おすすめはスキル磨いての起業です。
本体はスキルつきません。
スキルの価値もコミュ力に比べ低い評価に留まります。

技術力がコミュ力と別物と思ってる時点でアウトｗ

云うまでもなく技術力とコミュ力は別物である
業務遂行能力には影響大だがな

>>626
そういうのは実情に合わない速度制限と同じで、
取り締まる側に最大限の裁量を持たせるように設計されてるんですよ。
例えば警察はやろうと思えばいつでも好きなやつを捕まえられる。
コンピの場合は、誰にでも下げる理由は必ずある。

何も試験をやっていないのに全試験項目OKの報告書を期限までに出すのが技術力

運用開始後に見つかった障害を何食わぬ顔でなぜなぜ分析に持ち込むのがコミュ力

退職金は期待できますか？

　　　　 ＿＿＿＿＿__
　　　／　＿／＼＿＿｀-ﾌ
　　ヽ／____　　__　　 | /
　　　｜/ ||_|　/ ||￣ヽ/
　　　｜ ￣　　~ヽ＿/
　　　 ヽ＿＿＿__ヽ　|
　　　 ／/|　　　　 ＼ ＼
　 　 /　/.|　　　　　 ヽ__)
　 ／　ヽ..| ＿＿＿｜
.　 ヽ＿/｜＿＿＿｜
　　(SR) ？？　 ？？

>>632
そんなデタラメやってる奴はあなただげだろ、

こういう奴がナゼナゼ分析(蓋を開けるとあからさまな個人攻撃)に持ち込んで、優秀な若手を鬱にしてるんだよな。

>>632
>報告書を期限までに出すのが技術力

それ、欺術力

>なぜなぜ分析

それ、だれだれ分析

不具合を出さないように頑張るより不具合を出してなぜなぜ分析するほうが評価される

そうそう
バグが出て当然って風潮が会社として既にｵ�hﾙ

>>637
不具合出してナゼナゼば短期的には個人の評価になるけど、
長期的には、優秀な人材の流失や利益率の減少、
そして最終的には会社の信用が失われて、ブランドが崩壊して会社自体が滅びるよ。

社内底辺は黙って働け

まったく働いてない鬱ナマポが居るのがウザイ
隔離できないのかな・・・

プロセスの微細化では敗北しましたが会社の微細化で世界が獲れたらいいね

富士通病院は、社員は無料ですか？

富士通だから無料ってほぼないよな
制度利用してスポーツやろうかと思ったらゴミみたいな割引額でやる気失せたわ

Fierの選抜って毎年やってるの？
うちの幹部選出されないか期待してるんだけど

FIerより、降格制度に期待したいものだが・・・
患部になると組合抜けたりするし、いろいろ面倒なのかな

>>620
研究所という名に釣られて富士通に入る東大院卒はかなりいる。

これから就活のやつは間違っても富士通なんて来るなよ。
研究所は薄給で高学歴を釣るための機関だからな。
入社しても事業部の下請けの仕事と特許ノルマが待ってるだけだぞ。

TOEIC500点ないと降格じゃないの？

TOEIC500点なんて楽勝だから無問題

久しぶりに鬱ナマポが来た。
期末アピールですかそうですか。

>>639
そうして、メガバンに塩まかれて追い出され、次はキャリアにぶぶ漬け出される。

で最後は官公需に依存して、少子高齢化でじわじわ縮んでいく。
給与水準は公務員を超えないレベルに上限設定へ。

いいんじゃない？官公需に応じるくらいの規模に縮小するのが企業体質にも合ってるよ
人材も飼い殺しされずに他で活かされることに繋がるわけで社会に貢献する道だよ

協力会社の婆は暖房入れまくって富士通に被害を与え、富士通が潰れる。
その程度。

協力会社のヒトに「月曜朝までにやっとけ！」と言って
「なんだその言い草は！そんなんでモチベーションわくかよ！」と反論され
涙目で言い訳する頻尿患部ｗ
ああいうのをFIerにすべきだよ

>>655
凄いパワハラですな

くちごたえする糞害虫いるよな

「私達は富士通との間で受託開発契約を結んだだけであって、あなたと奴隷契約を結んだわけじゃありません！」

って逆ギレされてムッとした

>>657
おまえが害虫だな
この恥さらしが

>>658
ワシも同意じゃけん。

>>657
鏡見た方がいいよ^A^

>>657
発注金額が足りないんだよ
奴隷契約したいんなら
もっとガンバレw

WBSで、富士通のレベル披露中ｗ

早稲田 ビジネス スクール？w

川工ババア大杉

薄汚いじじぃも多すぎ

民度の低い妄想バカ多過ぎ。このスレにねｗ

幹部ってなんでナルシストばかりなの？
ばかなの？

test

>>667
ナルシストって長所だが、何か？

イージーマニー犬平

>>627それどころか富士通から下請け逝き

早稲田バカそう？

残業するクズは
ローン地獄、貧乏、孤男、残業で頑張ってアピール、のノロマ
すべて悪だ
奴らを根こそぎ洗い流す
雨はいつ降るんだ？

>>673
クズに仕事任せる上司が消えるとき、じゃね？

>>673
あなた様は、生活残業したいのにもかかわらず出来ない部署の方ですね。
一生懸命にｻｰﾋﾞｽ残業をお願いいたします。

>>670
この人の何が問題なの？
そんなに変な人には見えないけど

>>676
たぶん、誰かをたたいて、自分を正当化したいだけだと思う

負け組はシャープ、ＮＥＣと富士通？

イージーマニー犬平

東洋経済「有給取得率の高い会社300社」で、うちは116位の取得率70.3%って事らしいけど
みんな、そんなに取れてるか？
http://toyokeizai.net/articles/-/62334?page=4

夏休み取りやすくなったが休めない。でも年休だけが減る。

鬱ナマポ死ね

>>678
情弱乙ｗ

最新版！「40歳年収が高い会社｣トップ300
http://toyokeizai.net/articles/-/50383

001-050
http://toyokeizai.net/mwimgs/6/1/570/img_61e4d6c66c82bdc11d67a208ca8c7a101098607.jpg

051-100
http://toyokeizai.net/mwimgs/4/3/570/img_4325c3d2fb78328391c1b948431719941054506.jpg

101-149
http://toyokeizai.net/mwimgs/a/f/570/img_af08ef3a50786071b7a890d84af91b6d985811.jpg


150-200
http://toyokeizai.net/mwimgs/2/2/-/img_221713c932d8a7438b1e3d0d3c6d74ee972206.jpg

200-250
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250-300
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>>680
休んだとは言ってない

遅刻したり、
サボりがバレたり、
早引けしたり、
底辺はなんだかんだで
ズルして怒られて
しょうがなく
年休を入れる

>>686
鬱野郎の妄想丸出しだなwww

ホワイトデーが近いと鬱ナマポがいっています

>>680
ｼﾞﾝｼﾞﾝが20日とります
あなたが9日とります
取得率70%です