【Ω】パイオニア　35【π】 [転載禁止]©2ch.net

それから？

リストラ

最後のスレかな？

次は

【Onkyo】オッパイオニア　36【Ω】
　
だね。

今何回目？

来年は買収されるかもなｗ

シャープ、ＢＤ機自社生産撤退へ　他社に委託し合理化

　経営再建中のシャープが、ブルーレイディスク（ＢＤ）レコーダーなどの自社生産からの撤退を検討することが２２日、分かった。２０１５年３月期連結決算の純損益が赤字に転落する見通しとなったため、不採算事業を整理して合理化する。

　ＢＤ事業で協業するパイオニアなどに委託して相手先ブランドによる生産（ＯＥＭ）に切り替え、シャープブランドは残す方針だ。

　シャープは１８年３月期を最終年度とする新たな中期経営計画を策定し、５月にも公表する予定。ＢＤ生産からの撤退も盛り込む見通しだ。

　シャープの各事業部門は複写機など一部を除き、１５年３月期で営業損益が赤字となる見込み。

しがみつき予想より多い

定年再雇用でしがみつきまくりじゃん

>>10
PDDM押し付けられたの？
>>8
優秀な４０前半が辞めて行く様ですよ。

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　　）::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::/　　　　　　　　￣￣ン:.　:「￣`ヾ 　　
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　　　　　　　　ヽ:::::::＼| l::::::::::::::::...　　　 / :::.ゝ｀￣￣／ ／　　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　ヽ:::l l:::::::::::::::::::..　　　　　￣￣;;''　／　　　　　　　　　ヽ
　　　　　　　　　　　　　 l l;;;;;;:::::::::::::::.....;;;;............;;;;;;''ノ　　　　　　　　　　　　l
　　　　　　　　　　　　　　l l　''''''''''''''''''''''''''''''''''''''￣l |　　　　　　　　　　　　 |

http://www.youtube.com/watch?v=z2qK2lhk9O0

>>8
やっぱり今回は応募少ないだろうね。
昨年と同じ条件、都心回帰じゃ辞める理由無いし。
なんだかんだ言って、この会社に大幅な改革なぞ
無理なんだろうか。

これからが添付、面談者の腕の見せ所
優秀な奴は1回目の面接で応募、しがみつきはパス・・・いつものパターン
2回目以降の面接に耐えられるかが勝負
しがみついて、しがみついて、会社ごと沈没すればいいのにね

☆☆☆☆☆
☆ 自民党、グッジョブですわ。 ☆
http://www.soumu.go.jp/senkyo/kokumin_touhyou/index.html

☆ 日本国民の皆様方、2016年7月の『第24回 参議院選挙』で、改憲の参議院議員が
3分の2以上を超えると日本国憲法の改正です。皆様方、必ず投票に自ら足を運んでください。
そして、私たちの日本国憲法を絶対に改正しましょう。☆

>>8
俺も、しがみつき部に入りました。

辞めるの勿体無いよ。こんなに休みが多くて
お気楽な会社、他に無いだろう。
こうやってリストラ繰り返しながらのらりくらりと
生きながらえる悪運の強さは天下一だからな。
絶対に潰れないよ、この会社。

４０前半がどんどん応募。
部下無し管理職は有無を言わせず解雇。
締め切り早そうだ。

女どもは会社と心中する奴ばかりｗ

身の程を知らない会社と心中だな、みんな

>>17
嘘だ〜！
まわりじゃしがみつく奴ばかりで拍子抜けなんだが。

40前半で部下有り管理職なら、転職エージェントの活用で今以上の給料も
可能だからな。
45歳以上は添付のお世話になって、自分の商品価値を認識して身の丈にあった会社を考えろよ。
この年齢の場合、転職エージェントは期待するな。
再就職支援会社と転職エージェントの違いがわかっておれば勘違いしないと思うが

私の周りじゃ前回対象にならなかった４０才成りたての先輩達の殆どが辞めるそうです。
ラッキーと言う感じで凄く嬉しそう。

ところでイスラム国の人質は邦人じゃ無い様ですね。

https://www.youtube.com/watch?v=b2D9VYT8q-A&feature=youtu.be

こんなバカ女社員ばかりの会社、
辞めるよ。

>>15
部室はどこ？
おいらは、らっきー割り増しもらいますよ。　

　　　　　　　　　　だいたい決着して　　　非常に平和ですね。

２ｃｈ.ｓｃ　へ移動したぞ。

２ｃｈ.ｓｃ、どこ？ 　ここでもいいよね！

営業系はしがみつきのオンパレード
技術系と違って中高年が転職できる職種じゃないので当たり前

飛び込み営業ができない営業じゃ、使えないな
技術の同じこと。
π製品の設計レベルじゃ、話にならない

ついでに、
チビ、禿、デブ、ふけ顔を書類審査で落ちる
面接の決め手は外見90％だと思え

>>30
そうなの？
だったらラッキー(はぁと
じゃあ俺絶対有利(ピース
面接官女性だったらいいなぁ(テヘ

>31
性別を問わず当てはまることでしょ。勿論、それなりの経歴があることは当然として。
レクサスの営業マンは容姿端麗＋長身（最低175）であることが必要条件
となってることは有名な話。

オートバックスの店頭でカーナビを休日出勤して売ってきましたて面接で自己PRしても
伊勢丹や三越の様な高級百貨店の人事担当者はレベルが低くて笑いが止まらんだろうな

で、皆さんリストラ応募するの？

応募するよｗ
沈む船に乗っているつもりはないｗ

辞める人いるの？
前回と違って今回は周りに辞める人いないんだけど。

確かに少ないね、今回は。
だって都心回帰で昨年と同条件じゃ
意味ねーよ。

伊勢丹wwww三越wwww高級店wwww

>>38
外商あるだろ

>>37
都心回帰って?

チビ、ハゲ、老け顔は職種によるだろうな
ただデブは自己管理できないことの証明だからどの職種でもダメだろ

そこそこの経歴なのに面接にたどりつかない奴は、写真を疑った方がいいのは確か
現代風の写真館で、PhotoShopで修整してもらえば印象はかなり変わるからケチってはダメ

伊勢丹だか高島屋の写真館が良い、って
転職エージェントが言ってたな。

しがみつく前に、ここも見てみよう。

http://www.nenshuu.net/

電気機器カテゴリ
39位 715万5478円

>>43
あれっ、そんなにもらっていない、、、、、、

オンキヨー様も遂に早期退職募集か
ん？
拾って貰うパイオニアさんでは別途募集中？

これって、実用化されたの？
http://www.taroz.net/img/data/seminar2013_TaroSuzuki.pdf

あれっ？　

本当にリストラ募集してんの？ってくらいに静かだね。
あまり手を挙げている人は多くないのかな。

先週２回目の面談だった…

組合員を去勢的に首にはできない

一方、管理職は去勢されてしまうのであったwww

去勢柳w

>>52
ははっは、タマチャン今日もも気持よく寝ていた。

面接の愚痴なら外でやれ
ヒソヒソ話の表情はあまりに醜悪
聞きたくない、見たくない、邪魔

やっぱり川越行かないなら辞める理由無い、
って人が少なくないんだろうな。

>>55　
売れたウワサがあったが？

今回ゴネ得は無い。

管理職→降格減給・半年後解雇（割増金無し）
組合員→今年始めて→川崎で庶務
　　　　２回目　　→青森で雑用
　　　　３回目　　→新設子会社へ異動（最低賃金）

>>57
新設子会社の場所は？

>>57
管理職刷新、組合員はジョブローテーションってこと？　
早めに締め切られたら大変だ、朝一番で行くよ。

>>57
嘘ばっかり（笑）
そんなことある訳無いだろ、この会社で。
ゴネ得、しがみつき社員が最後に笑う会社。

ファンでホールドしてたけど、いい加減醒めてきた。まだ、ボラってんの？
ボラの動向をウォッチする。
ボラやる→まだ余裕あり。か、よほどバックが強いかいずれ。もう呆れて損切りするわ。
ボラ中止→嬉しいので、買い増し！復配期待

ボラも銀座もONKYO様が必要としなければ３月で終了。

ボラって何？

で、皆さんしがみつきですか？

>>57
すでに３回も面談を受けたの？
要するに会社に必要とされてないて事だよね。　

>>63
ボランティアかもよ
>>65
もうすぐ締め切りでしょ

>>63
会社がこんな時に未だにボラボラ拘ってる奴は、
役立たずの不要者だから相手にしないほうがいいよ。

嫉妬してる周りのおんなの書き込みだろ。
でも、まあ、冷静にみても、管理職か？と、首を傾げるけどな。
書くほうも書くほうだか、自業自得やろうな

女はラクで良いよ、この会社

この会社、湿っぽいし粘っこい、色々と

割り算が出来ない社員がいて驚いた

お昼休みウンチする人、手ーあげろ

川崎は、一日中喫煙所とトイレ往復している人多くいるね。
喫煙所は外から丸見えなんだけど、いつも同じ人が居る。

>>73
何階ですか？
と言うアナタも廊下徘徊組ですかｗ

鬼女と部課長、役員なので注意できませんが。

ユーキャンで資格を取ることにしましたｗ
行政書士で開業目指しますｗ

>>76
ハハ、、面白いジョークだ。合格率×開業率知ってるよね。
時間とカネかけるなら人脈、人間力を磨け。悪いこと言わない。
資格取りなんか止めとけ。

しがみつき〜
しがみつき〜
貴方も私もしがみつき〜
どいつもこいつもしがみつき〜

１０００人仲良く全員しがみつけば会社は何もできない
１０００人を収容できる追い出し部屋なんか作れない
面接に耐えられず脱落者がでたら会社の思うつぼだ

アノ人の月次レポートですか！？

勉強するのは良いけど、起業するとなると難しいよね。

ＫＤＤＩ系の支援組織を用いて創業を考えたけど、公式な実績と販路がなかったよ。
そんな訳で、創業は止めて、派遣の皮を被った職場改善の人に落ちたそうです。
なんちゃって理工系ではなくて、商業系になるべきでしたね。
利口系でもないし、リコー（理研感光紙）系でもありません。

そういえば、東北パイオニアと同じ時期に、東北リコーが上場しましたが、廃止し、
東北リコーはリコーインダストリーの東北事業所になりました。
東Ｐはどうなるんですかね！？

ＰＳＩの日本拠点か？　それともボイスコイル最大手：後藤電子の天童事業所！？
できれば、川越事業所と同じ事業会社の天童事業所になれればいいね。
寺山と同じ分室扱い出ない事を祈る。

８０のカキコは、７６に対するものです。

さて、リストラ募集最終ウィーク

貼付の裏事情も検索すること忘れずにね！

最後の最後までしがみつけ！

去年辞めて２ヶ月ほどヨーロッパを旅行、帰国後半年弱で新しい会社が決まった。
数社目の人事の方に、うちは無理だが他を紹介したいと言われ、そのまま内定。
待遇面は必ずしも満足いくものではないが、職場の環境はπとは比べ物にならないほど良い。
今はもっと早く外の世界を知るべきだったと後悔している。

まあそんなに悲観的になることはないよ。なんとかなるものさ。

ＯＮＫＹＯのトイレは和式？

ウォシュレットｗ

川崎のトイレってウォシュレット（温水のみ便座暖房オフ）だっけ

もう少しで川崎のトイレでうんこできなくなるんだな

>>85

まあ年収４００万円台でよければな

最初は低かったけど、今はπ時代の年俸削減前まで、戻った。
低くても耐えろ。新人よりも新人らしく、謙虚に。
辞めて欲しくない人材になれば、給与は上がる。何より転職して良かったのは、リストラを繰り返す暗い雰囲気がない安心感を得たこと。何年ぶりだろう、こんなに仕事楽しいの。
茹で蛙の皆様わからないかもしれないけど、他はかなりまともです。働かない女がでしゃばるとか、有り得ないから。。。

旧約聖書　シラ書（集会の書）　職人と学者　３８章２４〜３９章１１　をみると、いろいろと考えさせられる。

この記載を見ると、真の管理者・統率者は、職人過ぎては駄目のようですね。
職人技の出来栄えではなく、いろいろな事を経験し、考え、アドバイス出来る人が必要。
知識だけでは、頭でっかちで駄目でしょうけど。

３９：６
偉大な主の御心ならば、
彼は悟りの霊に満たされる。
彼は知恵の言葉を注ぎ出し、
祈りをもって主を賛美する。
３９：７
彼は正しい判断と知識を身につけ、
主の奥義を思い巡らす。
３９：８
彼は学んだ教訓を輝かし、
主の契約と律法を誇りとする。

ナビゲーターやディレクターは
職人・匠としてどうこうというより、
職人・匠が技を生かせるような目利きになる事や采配出来るようにする体験が必要。

社内隠語：取締役　をリストラの残骸で　放置プレイで和が無く社員が凌ぎ合う　東北の産業電子機器会社の工場に預け
しかも、苛めて追い出すように仕向けた東北の子会社の責任はあまりにも大きい。
この会社の当時の経営陣・人事・総務はどのように責任を取るのでしょうね。

オニアの子、大祭司シモンは、生きている間に、主の家を修復し、その存命中、聖所を補強した。
彼は聖所の中庭に高い石垣を、神殿の境内に高い壁を築いた。
また、存命中、貯水池を掘ったが、その池は、あたかも海のように広がった。
彼は、民が滅亡しないように心を砕き、包囲攻撃に備えて、街を固めた。

シラ書（集会の書）　５０：１〜５０：４　大祭司シモン　より

パイ『オニア』の大祭司シモンは誰ですか！？
オーディオの衰退や国内生産の減退を見据えて、
国内の従業員が一人でも食い繋げるように心を配った人はいますか？

オニアの子ですから、松本勇治（創業者の父でエバンジェリスト）や松本望（創業者）の血筋の関係者に居るとよいですね。

気持ち悪杉

ケンウッド、大幅上方修正きたな。

もう2年後どうなるか決定じゃね。

>>95
クラリオンは死んだ

何年か前にπから転職した者だけど
最近、技本、１０号館や構内バスでやたらとπ社員を見かける。
南門前にも5〜6人ぐらいいた。
なんかあるの？

>>97
技本？　１０号館？　構内バス？
何のことだ？？？

アルパインだよ

やふう見ると「買いたい」が増えましたね。
私も定職に就いたら勝手みたいと思います。
何回も職が変わったからね。　気分はジプシー・クイーン（中森明菜）ｗ
http://www.uta-net.com/movie/2447/　Angolmoisより。

>>97
フクシマ。。。
髪の毛抜けないですか？

百詩篇第10巻72番

L'an mil neuf cens nonante neuf sept mois
Du ciel viendra un grand Roi deffraieur
Resusciter le grand Roi d'Angolmois.
Avant apres Mars regner par bon heur.

1999年、7か月、
空から恐怖の大王が来るだろう、
アンゴルモワの大王を蘇らせ、
マルスの前後に首尾よく支配するために。

1999年頃から、
ネット社会から恐怖の大王が来るだろう、
le grand Roi d'Angolmoisが本領を発揮し、
激しい死闘を経て、幸福の名のもとに統治するだろう。

>>97
ﾌｸｲﾁ…

>>101
たしかに、白髪はめっちゃ増えた。。。
ある意味フクシマのようなとこかも。

40代だと転職厳しそうだけど転職で動ける30代、20代の離脱者はいないの？

沢山いるっしょ

アルパインとくっつけばよいのに。

>>97
何でそれがπ社員ってわかるんだ？

πの社服着てるから分かる。
常駐で来てるんだろね。
懐かしくて、バスで隣席になった時は
知らない人だけど昔話をしたい気持ちになったよ。

今となっては完全にアルパインに負けてるね。

技術系社員はアルパインに転職できるから羨ましい。
営業系社員は考えられない。

>>112
>技術系社員はアルパインに転職できるから羨ましい。
フクシマは嫌

大丈夫だよ、技術職は殆ど中国勤務なので。

>>114
ＰＭ２．５は嫌

>>114
カンボジア、バングラデッシュじゃないの？

2,30代で転職しないのは何故？

まだ、姥桜は枯れないの？

もう枯れてるよ

リストラ応募した？

枯れてる木を高い金掛けて維持するより、安くて元気で新しい木を植えたほうがいいね。

>>121
安くて元気で新しい木：　根付いてないので、植え替えがきくね
　　　　　　　　　　　　でも、すぐには実をつけないよ！　

『2匹のカエルを用意し、一方は熱湯に入れ、もう一方は緩やかに昇温する冷水に入れる。
すると、前者は直ちに飛び跳ね脱出・生存するのに対し、
後者は水温の上昇を知覚できずに死亡する』　wiki

で、皆さんやっぱりしがみつきですか。

教育というよい肥料をあたえれば、実がなるのは早いかもね

いまは、昔より良い木が多いからね

まぁ、管らない教育係じゃ、実るものも、実らないかw

今日は、ラストだねー
管らないおっさんや、ぶら下がり意識だけ高いお花畑女たちは、バッサリいけたかな？
ほんと復活して、くだらないボラとかじゃなく良い製品をだすことで社会貢献してください。
はやく、だめだめな奴をリストラして、復活を！宜しくお願い

最近の新人は、覇気がないとか、管らないおっさんが触れ回ってたけど、それ職務上やばいやろ。あんたの部署、秘密を守るのも仕事のうちやろ。
新人は、管らないおっさんの一万倍の可能性を秘めてるよ。おっさんさいならー。
なんか、あいつ、鶴瓶みたいで下品。関西人てみんなあんな下品で陰湿なの？

>>97
オーディオはやってるよ

>>128
オーディオは　やってるよ
なのか
オーディオ　はやってるよ
なのか

>>127
新人やけどそんなこと言われると悲しいな

>>130
新人でパイオニアとか笑

新人でパイオニアｗｗｗｗ

新人でパイオニアｗｗｗｗｗ　冗談でしょ

http://gogen-allguide.com/ku/kudaranai.html

ハイレゾや４Ｋ、８Ｋと流行らせようとしているけど、
素材っていうかソフト・コンテンツは充実してるの！？
９６ｋＨｚ２４ビットくらいなら良さげですが、ＤＳＤ形式って、すんごく重そうだし、４Ｋ、８Ｋ画質って、撮るのも　保管編集も　ソフト化・配信も大変そう。

>>128
ナビはやってるの？
周りにはえーだぶや、えふてんの人ははいたけど。
なんかの車にのってる？

新人さん。エンジニアは優秀です。周りの先輩たちもわかっています。

覇気がないとか、言いまわってるのは、胡散臭いわくわくしようとか管らないことほざいてはるおっさんだけ。誰も彼を信用してないから、自信もって！

リストラに慣れきった会社か。

新人は野球やってんのか？

若いのは転職で辞めまくってるな

>>139
ここ7年8年内に
この会社を選んでたら
情弱な歯医者だろ

情弱かしらんけど転職組みは圧倒的勝者やろ

いや、こんなにお気楽な会社は他に無いぜよ。
ある意味勝ち組だよ。

get しました！

>>142
ばかだな。部外者か？
もう会社が無くなるだろ、お気楽HOMEはOnkyo様に選別されて
使えないジジイはポイ！まπ管理職とBBAは全滅だろうなw
勿論、Ginzaもボラも無くなります。

>>130
今残ってる管理職は、新人の可能性認めるわけがない。無能はバレるし、食い扶持もなくなる。
だから下を育てず、ミスを隠し、他人の成果を啜り、口先だけで仕事を回してた。それが数字に出てるだけ。
現場の40以下が一番良くやってるんじゃね？　管理職数人分は働いてるぜ。

いずれクラリオンと合併することになるんじゃない

クラリオンは大宮だろ。
川越に近くて良いね。

クラリオンは別に欲しくないだろ。

リストラで利益だすノウハウ積んだケンウッドが次に目をつけるのは
うちに決まってる。

>>146-147
帝国電波って、まだ戸田に本社があるんだと思ってました。
東北新幹線で　さいたま・郡山移動ですか！？
帝国電波のスピーカーって、福音電機関係からの提供なんでしょうか！？

帝国電波って、福音電機が車載始める前からラジオとか作ってるみたいですね。

社名を変えるとしたら、創業者の妻の家の流れを汲む：タニヤマムセン（谷山無線電機）【エディオン・タニヤマ】ですかね。

ホームがオンキヨーに譲る理由が分かったような気がします！？
キリスト同信会の関係誌に「恩寵（おんちょう）と真理」があるからでしょうか！？
キリスト同信会とは、創業者の父が属していた組織だそうです。

「信徒の奉仕と自由な献金により運営されており、
　活動や献金を強制することは一切ありません。」
この企業はどのくらい献金しているんでしょうね。

とありますが。

また、「恩寵（おんちょう）と真理」は一時期　福音時報と名乗っていたようです。
恩寵はキリスト教的にはgraceと言うそうですが、ホンダのハイブリッド車にＧＲＡＣＥというのがありますね。

あと、東Ｐ天童の近くにある関山街道を仙台方面に進み、少し入ると
観音寺と言う地区があり、マリア観音というマリア様とキリスト様と思われる像を見る事が出来ます。

>>145
『下を育てず』くらいだったら良いけど、
下を潰して、辞めたら悪口を言い、転職先や情報機関に調査を依頼し莫大な金を使う
潰した下が生んだ利益を付け替える、潰した下が関わった物をワザと不採算・低品質の物にしたり
潰した下が言った事にして社会的名誉を下げる
潰した下が関わった転職先やクラブ活動、ＰＴＡ活動、町内会活動が上手く行かないように
大金を巻いて潰していたとかしていたら、それはもう最悪ですよね。

宇宙一最悪で、avici（阿鼻地獄）へ落ちて行くしかないですね。　ホントに。
もちろん、この企業には関係ありませんよ。　あったりまえだのクラカーですが。

あったりまえだのクラッカー　ですね。

>>148
ん？　ケンウッドは小さい組織・開発チームで利益出すノウハウ積んだ。
商品力も技術力も今では上。パイオニアなんて欲しくないと思うよ。

>>153
流行に乗る事や流行を作る事、技術を分かりやすく伝える技術もケンウッドの方が上。
ξＴＲＩＯや旧ξＫＥＮＷＯＯＤロゴから▼付きのＫＥＮＷＯＯＤロゴに替わる際に
相当研究や苦労をしたんでしょうね。
ケンウッド創立６０周年の際に、ξＴＲＩＯロゴのオーディオを出したけど、
話題にはなりませんよね。
パイオニアとケンウッドは相反する部分も多く、
パイオニアはΩの旧ロゴ、ケンウッドは▼のＷロゴだからイケたのかなと思います。

誰かが「ケンウッドの赤がいい」というのは、▼部分のＷがお洒落だと言っているだけであり、
パイオニアの現ロゴが赤系がイイと言っている訳ではないんですけどね。

もし、今後　会社やブランドを見直す事があるとしたら、Ωに似た音叉マークの旧ロゴに変えるべきだと思います。
現ロゴはＫＵＲＯとかの失敗をイメージし、旧ロゴはパイオニアの黄金期を思い出す人も多いのではないでしょうか？
そういえば、パイオニアが現ロゴに変えた時、ヤマハは三つの音叉マークに戻してましたよね！？

物凄く強く怨んでいた人が、軽い気持ちで作ったような赤字のロゴを使うからそうなるんですよ。　タ・ブ・ン。
会社として軽い感じや親近感では、もう少し洗練した現ロゴ風のもの。
高級感や差別化、ハイソ、ラジカセやミニコンポ（小型のハイコンポも含む）は作らないのであればオーム似のΩPIONEERロゴが良いと思います。

潰した下が息抜きで遊んだ時のデリの姉ちゃんを調べ上げ、
才能は普通なのに、芸能界デビューさせてあげるから言う事を聞けといい、
歌を歌わせて、ハリウッド映画に大金を積んで出したりして
会社を狂わせたりしてたら、この世界の始まりから破滅までに続く時間の中で
最も狂った組織になりますよね。
建前は、音楽振興、映画振興。ＨＤ撮影のコンテンツの普及、ストリート系自動車文化の振興と言う名目だったりして。

最後は、潰した下が住むところの近所に住ませ、渡航費で莫大な金を使わせ、
その女性が、「私は嫌です。そんなつもりはありません。」と言うのに
「今まで我々がタニマチになってお前を育成したんだから、潰した下を死ぬまで糾弾白」といい
究極の嫌がらせをしたりして。

タレント名は、彼が常習的に使った風俗店の名前や好きなタレントの名前を流用したもの。

これらは全て冗談ですが、人の気持ちを踏みにじり、女性や潰した下にさらに迷惑を掛け続ける組織があったとしたら
絶対に根絶すべきだと思います。

新所の十八番がなつかすい

まあ日本で初めて業績悪くないのにリストラやった会社ですから
産業界からリストラされなさい

>145
新規wそのものw
柳の難癖力は世界一w
実力は東伏見一w

新規事業、おにもつ。

金曜定時後、どこかに出かけたのですか？
集団でいましたよね！
ひとごとぶ

>>156
この前久々に新所行ったら天狗道場がなくなってた。
パイオニアのせいだ。

面談も終わり、お詫び会見をして役員は総入れ替えが普通の会社。
♯だってやった。

G社、O社、P社共同でロックバンド売り出して広報活動！　F社もいいけど。　

またリストラやってんだ
ある意味凄い生命力だｗ

残ってる連中、ガンバレよ！
ん？知ってる奴自体が残ってないわｗ

売れない営業マンほど不要な人材はいないな。

>>164
年がいくつか知らんが、誰一人知ってるのが残ってないのも凄いな。

60以上なのか、交友関係が狭いのか。

>>163
流行は繰り返し、親の世代の焼き直しを子世代が繰り返す傾向にあります。
バブル期のロックバンドブーム世代の子供達が、高校・大学あたりなので、ひょっとしたらイケるのかも知れませんが、
流行を発信するメディアがＳＮＳなどの超多チャンネルなので、影響力のある人を洗い出し、仕掛けてもらうのが難しい様な気がします。

当初、Ｇ社ロゴのギター調のデザインコンセプトやギター素材の流用をしたＯ社又はＰ社スピーカーとＰ社又はＴ社のアンプ部を組み合わせたコンポに
Ｇ社のギターを繋ぎ、ミクシング再生したり、Ｔ社（ＴＡＳＣＡＭブランド）のミキサーとＯ社の音源関係ボードとＯ社のパソコン（ＭＩＤＩや多トラックでハイレゾ録音）を使って、
山下達郎師匠並みの音の匠を育成してみたいと思いますね。

いずれにしても、ハイレゾにオーディオに未来を託すのであれば、アナログテープのリマスターや４４．１〜４８ｋＨｚ１６〜２０ビットのビット拡幅だけではなく、最初からハイレゾレコーディングして裾野を広げ、ハイレゾ文化の普及に努める必要があると感じます。
ＯＴＧＰ連合体って、全てを持っているので、全体を指揮できる人が居るか否かだけの気がしますね。

>>166
忌み嫌う立場の人で、関わっていけないのでしょう。
危険人物なので、市谷に頼んで監視してもらっているのでは！？

圧縮音源ばかり聞いていると、たまに聴くＳＢＭ処理され２０〜２４ｂｉｔ相当の分解能の昔のＣＤを再生すると感動します。
４４．１ｋＨｚ１６ｂｉｔのＷＡＶファイルも馬鹿にできませんね。
コピーコントロールＣＤが出る前のＣＤの時代が一番良かったような気がします。
音楽文化的にも。

DODA転職フェア　東京会場　東京（水道橋）プリズムホール

2月12日(木) 14:00〜21:00
2月13日(金) 14:00〜21:00
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>>167
いいね〜　　生おとLive Renaissance！

>>166
”知ってる”の意味が伝わってないな＞理解力無さそうだ
社長の名前だって顔だって知ってる＞当たり前だが辞めてないだろｗ

昭和３０年代の福音電機の比較広告じゃないけど、
ハイレゾ録音再生したオーディオ機器と、生音の聴き比べも必要かもね。

仮にオンキヨーに主要部が持って行かれたとしても、
パイオニアブランドの売り方の一つかもしれませんね。

>>171
お互い面識があるって意味で書いたけど。

そうじゃないのか。

どーでもいいけど。

くだらね。
ところでリストラ何人応募したんだろうね。

>>173
知人のことか。

どうりで、ボラ子がプロ市民の臭いがするわけだ。

https://twitter.com/oikairomeus/status/478849994531667969&ved=0CCYQFjAE&usg=AFQjCNEHD6n-0OeBoermCioYh5Uwjkdu0A&sig2=iOLKhtN33FQiiB4wLEUdrQ

ttps://twitter.com/oikairomeus/status/478884549787541505

決算ひどいね
光ディスク関連好調が涙を誘う

今四半期のドル為替レートを115円で予想って、

楽観的にもほどがあるｗ

ただ、カーオーディオはすごくいい事業だな。

ケンウッドと合併してリストラしてもらえばいい会社になると思うよ。

春闘大丈夫か？

http://pioneer.jp/corp/ir/library/announcement/fy2015/pdf/slide_3q15j.pdf

2015-02-09 16:10:05
＜　ねつ造世論で日本を混乱に落とし入れる男「世耕弘成」　＞
http://ameblo.jp/usinawaretatoki/entry-11987708815.html

FXでドル円をロングしているけど、125円をターゲットとしているよ。
ドルの利上げが見込まれるから今年はドル高基調のはず。

また赤字か　お気楽な会社だwww

来期は追加リストラあるね

>>185
締め切ったばかりだけど、、、、

リストラしてベアですか

ベア、賞与4ヶ月は必須です。
あとは川崎撤退、都内移転。

csr報告書に、過去の人道上問題あるリストラは書くの？

少数精鋭に一歩近ずいたと言う事かな。
でも全ての局面で判断を鈍らせている上層部はどうなるん？

来期から誰が社長やるの？

銀行団から、経営陣が乗り込んできて、旧経営陣はバッサリ首。かなり大胆なリストラ。少数精鋭で、再生をはかる。つかえないおっさんや、女は首。
これ、どこでもやってるから。もち、割り増しなんかないよ。

そのリストラの最大のチャンスの今期なのに、すごい温い状態じゃん。

もう東三菱も3月に融資回収したらさっさと関係解消に向かうんじゃね。
銀行のお願いで出資したグループ企業は可哀想だけど。

少数になっても精鋭にはならんだろ

>194

そういう管らないこというと、富士山登って頂上でゴミ拾いポランティアして、いきいき私らしく貢献してもらおうか？
そのうち、ガンジーから声がかかるかもよー。うんこはおやつをたべながら。

で　ＤＪ売却がなければ　期末決算は400億の赤字ということ？
ダメダメじゃん

来期から、「早期退社優遇制度（５０歳以上随時）」を復活させて欲しいね。
そうすりゃ、役職定年でやる気無くしたオッサン達が足を引っ張る事も無くなる。
総務で６５歳まで働ける就職口の斡旋もすればいい。

そうすりゃ、リストラなんて繰り返さずとも済むね。

早く川越に行こうぜ！

川越のエリートですが老害はお断りｗｗｗｗ

>>197
５０歳以上て今回でいなくなったんで必要ないと思う

川越統一すべき

次のリストラ計画策定中

１５５は妄想であり、実在の組織や人物、タレント、商標とは一切関係ありません。

いずれにしても、「女性だから」「○○だから」「××出身だから」と特別視され　過ぎる　ことなく、
性別や家柄の分け隔てなく、組織業務が潤滑に進んだり、より発展する事が大事なような気がします。

今回のリストラも中途半端だったね。

手堅く退職金＋割増金貰って転職、65歳まで働けたら勝ち組ですね。

さぁ、サイバーの反省会でもしましょう。

こんな会社でも新入社員くるのか。

泥船乗組員以外に内定もらえなかったのかな

決算発表から分かること
次の選択と集中は
国内市販カーナビ撤退・国内市販カーオーディオ集中
次のリストラの部署はどこになるかわかっただろ

市販ナビはマジでヤバイな。

2015に新規事業で1000億売り上げはどうなったの？

>>205
高学歴の綺麗な嫁がいる俺こそ勝ち組だ。
会社を辞めても心配することは全くない。

木の枝は、枝から枝分かれして、少しずつ生い茂っていきますが、
事業を選択と集中した場合、リソースを集中したドメインから次の枝や芽が出て行くと良いですね。
枝はある程度広がっていくと、太くなって機能しなくなったり、枝が生い茂らなくなる事もありますね。
良い実がなるには　葉や枝、実の選定が必要ですが、全く切ってしまうのは避けたいところ。

葉も枝も切り落とし過ぎて、実がならないとか、枯れたと言わないようにしたいですよね。

http://www.sengoku.biz/lan.htm

自転車ナビなんてやってんだ
迷走してるんだな。。。

自転車ナビはニッチ商品としては
いいと思うよ。IPHONEアプリも出すべきだと思うが。

新規（笑）

全てを壊したのは、
携帯にデジカメが付いた事。
アプリがダウンロードできるようになった事ですかね。
通信ナビも、専用機だけでなく、ただの携帯でも使えるようにした事かな！？

昔のパイオニアのフルタッチパネル携帯って、デジカメも無いし、
アプリもダウンロードできませんでしたよね。

自転車ナビについては、同感です。　ポタナビはイラネ。
ポタナビするより、ｉＰＣ持ってる強みを生かして
ポタリングに必要なサービスを防水スマホでやってくれた方が嬉しいかも。

どう考えてもスマホには勝てないので、
これからは、スマホ周辺機器や拡張機器だけではなく、データや知識（智慧）で稼げるんですかね！？

何やっても駄目

もうこの会社に強みはありません
存続することはすなわち無駄金を使い続けたツケを払い続けることに他なりません

何年も続くリストラで社内の士気は下がる一方です。

その一因として、人道的ではない粘着質なリストラ手法にあることは、

CSR室様の耳に入っていることでしょう。

このような会社の姿を見て、愛社精神がなくなり、さらに人が去ってしまう。

悪循環です。

ボラなんかで現を抜かして現実逃避していないで、真正面からリストラ手法の問題について取り組んでいたら、このような若手人材の流出は免れたのではないでしょうか？

その辺の責任は、CSR室の方々はどのようにお取りになるつもりなのでしょうか？

外部の眼から見たら、ボランティアしかしていない部にしか見えません。

何卒責任ある発言で、人財流出の食い止めと、非道なリストラをした従業員の懲罰と、
あすのモノづくりのために、みながいきいき働ける場所の環境づくりをお願いしたく存じます。

輝く明日のパイオニアのために。。。

パナソニック　新卒

2009年　阪大51　京大43早稲田23　東大19　立命館15　東工14　神戸13　九大12　電通11　関西11　一橋10・・　
2010年　阪大37　東工25　京大23　早稲田23　東大20　神戸15　慶應15　立命館14　法政7　関学7　理科6・・
2011年　阪大34　京大28　早稲田21　立命館17　東工15　慶應14　東大14　神戸12　同志社12　阪府9　名大8　明治8　東北6・・
2012年　阪大40　京大35　早大23　立命館19　慶應17　東北16　東工14　神戸12　筑波10　明治10　関学9・・　
2013年　阪大45　早稲田25　京大20　　東大19　東工16　立命館15　慶應13　九大12　神戸12　理科8　明治8・・

>>222
スレチ乙

今回の雇用調整後もまだ2万人の社員が残るわけだろ。
カー特化なら5000人が適正かな。どうせもう次の手考えてんだろ。
来年の今頃、また人減らしやってるはずだよな。


>>223
あながちスレチでもないだろう。
特に経営者に必要なのは学歴だと思うよ。
だからこんな形の雇用調整しかできない。
自分たち責任とってねーしよ。
組合員一致団結して責任追及していま直ぐにでも辞めてもらうべき。

こんなに今までリストラ続けているのに、
役員の顔ぶれが殆ど変わらないのは不思議ですよね〜。

またすぐにリストラやるだろうな。

まともに考えたら、どうかんがえても父さんしかかってるだろ。
余命いくばくもないかと。
役員一歩手前の奴等の動きみてみなよ。
どこまで、あたまお花畑なんだよ。
あたまんなか、そめいよしの満開ですかw?

オンキヨー様の第3位株主になった
https://www.release.tdnet.info/inbs/140120150213025752.pdf

オンキヨー、パイオニアAV事業のPHEを約17億円で取得へ
両ブランド継続と強化。パイオニアは第3位の株主に

http://av.watch.impress.co.jp/docs/news/20150213_688281.html

いい加減、カー市販ナビは考え時だね。
アルパインにやられっぱなしじゃん。
カーナビの盟主は完全に乗っ取られたな。

カーナビの盟主はガーミンとトムトムだろ
いつカロッツェリアが盟主になったんだw

本当の盟主はmitacだ

>>232
おっ、言ってしまったね。
お世話になったのか、お世話したのかは知らんが。

アルパインのカーオーディオとカーナビを車につけた方がかっこいいし
垢ぬけていて女の子にもてるからね。

パイオニア製品の欠点はデザインが悪いこと
デザイナーて大卒？

アルパインどころかパナやケンウッドにもやられてるからな。

8年位前から比べて年々デザインが劣化しているね。
UIのデザインも劣化。それを許しているのは企画だと思うけど。

>>232
オトバで見たことがないが、、、

マイタック知らないヤツが書き込むなよ。
彼らは旧正月でホリデーだな。仕事が進まん。

>>238
これか？　工事始まるの？
http://www.y-mitac.co.jp/navi/navi_01.html

企画なんて無駄な組織だよ
なくせば良い
企画の人間は全員整理解雇にすればよい
だって何も仕事してないんだから
企画の業務は技術と営業に振り分ければよい
HDDサイバーナビ誕生も技術の勝利で企画は何も貢献していない

>>240
技術は勝利はしてないと思うよ。パイオニアの技術。
言葉尻だけど。

3月16日から自宅待機です

30超えた女性陣。そこ行動ぱれてますから。次のリストに載ってるよ。女の敵は女。気を付けな。

http://toyokeizai.net/articles/-/59877

>>243
定年って思ったより早いかも。　寿組みは２期で卒業だし。。。。
1期20,２期30,３期40,４期50,５期60で定年

>>241　何十年か前に日本ではじめてのリストラやったから
優秀な人間ほど就職希望しなくなった。決まっていた理系の学生も
辞退するのが多かった。教授達も学生を推薦しなくなった。

すべて創業者のバカ息子たちのせい。

ちくり板ながめた

50代が会社を潰す

が、共通してた

女がってのは、レアケースだね

うちの会社の女社員は最強だからな。

>>247
ヌシか？

mitacはこれだ。
http://www.mio.com/jp/

しかし川越はアホだな。
カーナビの開発競争はもう終わったんだよ。
パナだアルパインだなんて言ってる時代じゃないの。
勝ち馬ＳＯＣに乗るしかないの。
判らないだろうな、川越の芋には。

俺がMITACのソフトレベルを上げてやった、なんて言ってんじゃないの。
ＳＯＣを供給してもらえるんだからありがたいと思えってえの。

ついでにもう一丁
http://787.blog22.fc2.com/blog-entry-766.html

これでも読んで勉強たら？

もう物作りで食っていけないんだから。
http://ameblo.jp/baywing/entry-11290992891.html

台湾勢が乗り込んできたら、その市場は価格ありきの市場になるんだよ。

何だ？その糞ダッセーのw
どこで売ってるの？
しかし、ノキアだってwwwwww何時の話？

>>241
昔は優秀な人たくさんいたでしょ。
ここ10年位の新入社員はロクなのがいない。
20年程度の連中は優秀な先輩に導かれてそれなりだったけど管理能力がない。
そもそも優秀と思われた新入社員はまず所沢配属が基本。
今主力で頑張ってる40代前後の川越社員は元々「劣る人」

復活なんてするわけないから。

会社に優秀なのがいないだとかロクなのしかいないとか
そんなもの今の世間では当たり前だよ
幸か不幸かある意味一般的な中小企業と同じになれたんだよ、感謝感謝
当たり前とちがう生ぬるいリストラとか、妙に高いプライドとかいいかげんにすればいいんだ
これからのし上がるのかどうかは自分たちでやればいい
ここまで来たんだから、本気で会社立て直したいなら上司部下関係なくケンカやれ
おかしい事を本気でおかしいと戦えば
それでもなにも変われないと見れば会社に残るほうが人生の無駄
二か月も戦えば十分わかるし逃げるが勝ち
見切るか残るか簡単に判断できる
しがみついて会社から金むしるのもよし、バカらしく毎日働くのをやめて新天地探すのもよし
人それぞれの人生だから
未来永劫会社があればの話だがね

クラリオンにも純正ではやられてるよ

もう潰れるまでしがみつく奴しか居ないんじゃ？

家のローン、子息の学費など、辞められない事情を抱える優秀な社畜達も大勢残留します。

中途半端なリストラだったな。

給料どれぐらい下がるの？

まだ終わってない様ですよ。

クルマ屋向け部隊で、新技術の開発って可能かな？

深化や進化を図るのか、基幹技術を生かして勝ち目のある多角化や事業移行するのか
１４年前に去った、元上場子会社の人間としては、気になるところです。

深化や進化と言っても、お腹一杯な状態に喰わせようとしたり、
高すぎて買えなかったり、あまりにも過剰すぎる性能･品質で維持が大変だったら困ります。

昔はスポーツ指向のエンジンのクルママンセーでしたが、今は身の丈にあった小型車や軽自動車で、
仲間や家族と過ごす時間と体験と　運転する楽しさのバランスを考慮したクルマ生活を送りたいと考えています。

>>217
ペダリングモニターだけシマノと一緒に生き残れるね。

>>262
大阪で共同開発？

そんなもんニッチ過ぎて利益出ないだろ。

明日、何やら大きな発表があるらしい。

１０３
１０３

カーエレ撤退

めんどくさい女一斉にリストラ

こんな感じのボラ子w
http://www.viceviza.com/article/001513/

どうしてこんな中途半端なリストラばかりダラダラやるの？
一気に日本人社員を半減させるくらいのリストラやればいいのに。

しがみつき

無駄金使い杉
http://as-web.jp/photo/pnews/201502/71016/01.jpg

しがみつくことにしました。よろしくお願いします。

>>271
オートバックスとの良好な関係を築くために仕方がない

>265
リストラ結果の発表じゃね

ぐだぐだ文句ばっか言ってねーで、やることやれ。
まだまだやれることはある。
無いとか言ってる奴は能力不足。能無しに産んだ両親を恨め。

対価に見合った労働を提供してるだけです

欲しがりません勝つまでは
足りぬ足りぬは工夫が足りぬ
進め一億火の玉だ

2月20日は休むなよ

今日夕方、イエローハット行ったが客いないね。
ナビコーナーに一人、オーディオコーナーに一人。
日曜日でこんなもんだから平日は酷いんだろうな。

追加二次募集の発表

マジで？

一昨年やめたが、どこかで話を聞いた大学時代の先輩が拾ってくれたよ。
会社の将来を気にせずにすむと、どれだけ気分が晴れやかになるかよくわかった。

わかるわ。久しぶりに笑顔みたと、娘に言われた。
健康第一。

あー、あのリストラは思い出したくもないね。なんでこんなひでえ会社になっちゃったんだろ。退職金の話だけでいいじゃん。個人攻撃されたら、楽しかった会社の恩はきえさり、恨みしか残らないね。

悪循環だね。

csr部、働けよ。みんな録音してるから、証拠はすぐあつまるよ

パイオニアの製品だけは買うな！って、触れ回ってたもんなー。
ひでぇリストラは、性格曲がるわ。
やっと落ち着いてきたけど。
steez、散々disってたわ。まぁ、筐体はよかったけど、ソフトが糞悪だったな。いまの会社じゃあの品質のソフトじゃ出荷させないよ。中も三流エンジニアだったんだね。
少しは、まともなソフトやさん増えた？
あーゆーソフトで許すpm糞じゃね？やる気ない派遣と、やっつけのpmが作った小学生プログラムコンテスト作品って感じ。

まとめ リストラはやめたらいかが？

>>280
無期限？

>>285
目標人数に達するまで

ほんとうに二次募集なんてするの？
それより、ＡＶ新会社の具体的詳細ってどうなってるの？

今度は管理職限定での募集になるでしょう。

また管理職を呼び出して個人面談をやるの？

>>289
285の恐怖

絶対に希望退職なんて応じちゃ駄目ですよ！
今までの習慣、人間関係、仕事領域、すべて捨てて一からやりなおす
ことがどれほど難しいことがちょっと考えればわかるはず。
外に希望なんて無い、地獄のような毎日になるってことを覚悟できる
人だけが、希望退職に手をあげるべきです。
パイオニアから外に出て、自殺寸前まで行った人を知ってますよ！

>>291
しっかし、罪な会社だよなあ。従業員にこんな思いさせて。

入社したときは誇りと自信に満ちた、人もうらやむ優良企業だったのに。
ここまで会社をひどくした無能経営陣は誰一人責任も取らず中間管理職に
圧迫面接。最低だ。

リストラ繰り返しながらのらりくらり生きながらえる
悪運の強さは天下一！

自殺寸前って悲しい人生だね
世間すべてがパイオニアと同じと思っている甘い考えだからそうなるのよ
たかが狭い会社の人間関係とか仕事領域とか言ってもたかがそんなもの
辞めずに定年退職しても会社の人間関係なんてすぐに薄れるよ
社外以外のつながり築くのが得策よ
それにしてもこれからの事業領域の可能性と規模に合う人員数考えると
これじゃ不安だね

毎日唱和してるよ

一つ、社会からの信用と尊敬を失墜させること。
一つ、開拓者精神は無用なものと心得ること
一つ、社内の和は軽視して、敵意と無気力で行動すること

望さん、ごめんなさい。涙が止まらない

（誤）１４年前に去った、元上場子会社の人間としては、気になるところです。
（正）十余年前に去った、人間としては、気になるところです。

今は、機械工で全身油まみれですが、この曲の歌詞を思い出しますね。
http://j-lyric.net/artist/a0011b4/l005c0f.html

油にまみれて　俺を育てた
奴は自分の夢　俺に背負わせて
心誤魔化しているのさ　と言う歌詞が、

ここ１〜２年前から息子に言っている事と重なるので
傷口に塩を塗り込むような感じです。

言っている事は、その企業の学閥に入れる事。
しっかりしたVisionを持ち、正しい判断が出来、後任を育て上げる事が出来る組織である事
と小５の息子に言っても、空しくなる事があります。
採用実績があり学閥･派閥に入らないと認めて貰うまで時間が掛かり過ぎて、
晩婚になったり職が不安定だったりします。

最高のオンナを求めませんし、付き合う女性が女優の卵でなくとも構いません。
静かに幸せに暮らせればそれだけで十分幸せですし、仮に最高のオンナや女優さんと仲良しだったとしても
仕事時間以外は静かに温かく見守って欲しいと思います。

https://www.youtube.com/watch?v=1-87S_FZuwM

純白の軽ワゴン
古い公営住宅
フツーのオンナと　茶の間で
メルシャン　ビストロ（ペットボトル）でも

周りの人からとやかく言われず、自分達のペースで暮らせて
気に合う人達と一緒に居れたら幸せですよ。

別にブランド会社でなくとも。

ブランド会社に勤めたつもりが、無能な経営陣の都合で才能を発揮できずにいるよりも、
そこそこの組織で邪魔されずにより才能と実力を伸ばせた方が利口だったのではと思います。

私が居る地域の顔役の一人は、地元ではとても大きい超優良企業の守衛さんだったそうですが、
まるでそれが嘘のように約１万５千人以上住む地域の　イベントをバッチリ仕切っていますし。

酔っ払いじいさんのダラダラ書き込みは勘弁してくれ
自己陶酔はとても見苦しい。言ってることさっぱり分からんよ。
早く寝ようね。

さすがに次は無いだろうなあ・・・

http://pioneer.jp/corp/society/contribution/music/karadadekikou/schedule/

新会社設立に当たって、壮大な無駄使いが始まるそうじゃないか。

>>291
確かにこんなに休みが多くてお気楽な会社、
もう辞められないだろう。
若くて意欲的な奴は自己都合で辞めるが、
40代以降は潰れるまでしがみつくんじゃないか。

>>298
当然才能と実力を兼ね備えた人が書いてるんだよね？

>>298
地域のイベントを仕切る事がそんなにいいのか？

やりたくねー。

会社がボラやめる。自腹で再開??ボラ子本物 ボラ辞める??ただの偽善者

鶴ヶ島の研究所跡ってどうなってるの？
紹介ページはまだ残ってるみたいだけど
ビルを売ってないんならあそこも移転候補か

３月か。そろそろいろんな意味で大変動が来るだろうな。秋くらいの間に。
第二第三の変動や危機が来る。覚えておけ。

どこかＴＯＢでも仕掛けてくらないかな
持ち株処分したいよ

http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1421847341/167
ですが、参考出品されるようですよ。

http://av.watch.impress.co.jp/docs/news/20150218_689021.html

直観的に、長期的にはピュアモルトよりイケそうですね。


パイオニア、オンキヨー、ティアック、ギブソン連合体にとって、業績回復の起爆剤になればいいですね。

富士重工業のヴィヴィオ　ビストロや少し前までのレガシィ（ツーリングワゴン、Ｂ４）のように
ブランドイメージや人気を定着させられるものに成長してほしいと思います。


ピュアモルトと言えば、サントリーですが、今旬なのはニッカウイスキーでしょうね。
東Ｐの香具師は、国道４８号を走って、ニッカウイスキー　宮城野蒸留所へ行き、廃棄した樽を持ちかえり、天童木工や多田木工、立谷川工業団地の木工所あたりに
エンクロージャにしてもらうように頼んだら！？
マッサン効果や、ニッカのタイアップでイケるでしょ！？
サントリーとの専売契約でパイオニアブランドが無理だったら、オンキョーやティアック、ＴＡＤ、ギブソンを使うとか！？

狭山ケ丘

ニッカウヰスキーさんは８０周年だそうで。
http://www.nikka.com/products/canned/taketsuru_rita/

>>309
こういう安易な思いつきするお気楽は人多いね、この会社は。
今社会から何を求めら、何をすべきか、何ができるかちょっとは考えてみたら。
悲しくなるよ。

妄想に給料払えるほど余裕あるってこと？　すごいね、この会社

>>306
とっくに売れた

ボラじょやデザインのノーメイクおばさんなどの、仕事しないのに理不尽な昇格がなくなり、昔みたいに、男女分け隔てなくいきいきした職場が戻りますように。

ボラとお化け女の影口を、別の後輩の女性から聞かされてうんざりだよ。昇格させたい若手たくさんいるのに、糞じじい、アホばばあばかりがしがみついていて、推薦の時期になるたびにため息。

あいつややめて平和が訪れますように。
ボラが来期中止になりますように。

>>306
明治製菓の研究所
建物の前にあったオブジェは無くなった

>>312
Gibson 高いだけじゃなく、ほんとうにいい音がする

祝ベア

よかったね。早くエンジニアさんたち元気取り戻して、いい製品作ってね。
その勢いで復配もお願い致します！

頼むよ、ナビ企画。
昔の様にちゃんとしてくれ。

大手６社のみ

リストラで削った人件費の還元

>>320
ナビ企画が無策・無能だから今の状況になったんだろ。
まともな人材はいないのか。この会社には。
営業上がりの文系企画は即刻解雇。技術トレンドについていけない。

販社化して営業の質も落ちた
さらなる低学歴の仲良しクラブの同好会の乗りにはついていけん

身体で聞こうの売り上げに対する寄与が莫大って本当？

仲良しクラブ、馴れ合い、平和ボケ、中途半端、他力本願、非当事者意識、口だけ、責任回避、その場しのぎ、非論理的

会社で何度も倒れそうになりました。??
あちこちで、いろんな人の悪口が飛び交っていて、それがイヤでも耳に入ってくるので辛かったです
しかも、仕事もしないで一日お喋りして遊んでいるおじさん、おばさんに、仕事ほとんど押しつけられて涙こらえて仕事していました。でも、急に涙があふれてきた時には、トイレに駆け込んで大泣きしちゃいました（TT)??
結局、精神的にも疲れて体調も壊して、早めに辞めることになりました。
さようなら。

わくわくしないから、あのおじさん、セクハラ

今回退職に応募した人は、一日も早く転職活動始めた方がいい。

有給全部使って来週から会社に来る必要はないよ。全休とれ。権利だから。
もはや会社に恩を売る必要もない。
日本も世界情勢も３月以降不安定化するから、転職するなら一日も早く内定取った方がいい。

悪口、うわさ話はホントに多いよなこの会社。
確かにそれが嫌で辞めていった人は多い。
ま、悪口言う奴は大概、学歴コンプとかだが。

みんなお子ちゃまだね

仕事できない上司が、部下のはしご外すんですよね。
仕事できる部下より、従順な部下や、世渡り上手なバカ女をかわいがる。
なんであんなさぼってばかりいる女が昇格するんだろうと、意味不明。
まさか枕営業でもしてるんじゃないの？キャバでバイトしてる女結構いるけどね。
夜の世界に堕ちると枕くらい何ともなくなっちゃうのかしら？
この会社のおっさんとは気持ち悪くてどれだけお金積まれても枕なんてしたくないわ。
管らない悪口を、ちえり経由で言いふらすのはやめてほしいわ。
あんなのばかり目立つから、普通に働いている女が迷惑被る。まーやめるからどうでもいいけどね。
あのとしのおばさんじゃ次見つからないだろうな。。。

>>330
学歴コンプはあるよね。
変な上司、おかしな管理職はたいていコレ。この会社にたいした学歴のやつは
いないのにね。何人も見てきた。

同期の高学歴組はみんな転職したね

東北の子会社出向組は今回大虐殺されたようです。

>>335
人数？

営業ごときに大卒は必要なし
中卒で運転免許があればできる仕事

結局、新川崎のビルは売るんかい
ていうか、売らざるを得ないだろうけど

だとすると、PHEの移転先は大阪でっしゃろかいな？

ビル（笑）

じじいばっかりだなw

いつまで生きてるんやw

動きすぎて潰れてしまったね
AV
大森＞所沢＞新川崎＞消滅
TV
大森＞静岡・甲府＞大森＞新川崎＞消滅

はよタヒねやw

川越一途な車だけが残っていたのにな

会社の不正通報窓口ってあるじゃん。
あれ、在職中は筒抜けちゃうから、黙ってたけどさ。
もう辞めちゃったから関係ないし。
どこに不正行為を告発するのが一番ダメージ大きい？
労基？警察？

もはや銀行、株主、取引企業をいかにして騙すかってことにしか
経営者の頭が動いてないからね。
社員も一緒。自分が今やってる仕事をやっときゃいい位の意識。
会社建て直す、世の中をリードする製品を創るって、もの凄いエネルギー
が必要だけど、そんなことできる社員なんて、もう残ってないだろ。

いないね、確かに。
目の前の仕事をやっつけるのに必死。

これだけリストラやったらヤル気のある社員からやめていく。
残った人間も会社や組織を信用できなくなるから、自己保身にきゅうきゅうとする。
ダメな管理職やしがみつきの女社員しか残らない。

しかしこれだけ、無能な管理職や女社員ばかり優遇してダメ会社にした
人事制度が根本から腐ってるだろう。

人事部長の岩下のバカは何やってんだ。岩下こそまずは首にしろよ。
そのうえで、ぶら下がり管理職やダメ女社員を全員整理解雇しろよ。
もう、それくらいやらないと会社が腐って死ぬ。

とりあえず、BIG-X と彩速とSound Naviを合体させた様な機種を作ってくれ。
HUDやジェスチャーは要らないから。

ナビ売れねーな。
ところでこのスレはよく学歴ネタがあがるが、
学閥もなく、高卒や専門卒でも管理職になれるのに
何で学歴に拘るのか不思議。

学歴はこの会社を脱出する時に必要なだけ

>>350
自信：腐っても鯛？
技術で勝負しなきゃ　！

>>350
いい質問だ。逆学閥だよ。
高卒、専門卒のコンプレックス管理職が大卒をディスる。
有名大卒で動き悪いやつ多いからね。早稲田卒なんかでトロいのが来ようものなら
早稲田はダメだの大絶叫。実に低レベル。

そもそも市場があるのか！？

建て直すきっかけになりそうな人が社内に居なければ、
連れてくるか、関わりを持ち、訊き出すしかないでしょ。

ただ、旧約聖書続編　助言者（37:7〜37:15）の事項に注意が必要だとおもいます。

上手く行けば、藤子不二雄センセイ並みの仕事をしてくれるかもしれません。

Ｆこと藤本先生は、テクノロジー（秘密道具、からくり、魔法）志向の主人公と
親分、腰巾着、弱い人、マドンナと言うのが基本スタイルで
Ａこと安孫子先生は、主人公本人のちょっとした得意技や個性で、周りの人に関わっていくスタイルですよね。

ただ、藤本先生のようにテクノロジーに拘り過ぎると過労で倒れてしまいますし、
（死んでも、イエス･キリストさん並みに語り継がれる。　サザエさんやクレヨンしんちゃんも同じ）
安孫子先生のようにマイペースで進めると、爆発的なヒットにはなりません。

やはり、初期の藤子不二雄ユニットのように、技術志向と社交性のバランスが必要だと思います。
技術に拘り過ぎて、市場要求から掛け離れたり、強制的な変革で顧客に急激で過大な支出を要求するのも考え物。
技術だけでは、普通の人が買うＡＶ機器の流行分析の指針にはなりません。
ＴＡＤやＳＰＥＣはヲタ指向ですが、パイオニアブランドに関しては、大衆が憧れてちょっとお金を貯めたり、割賦で買える
高音質で高品質、一般消費者に対してプレミアム性を感じさせるブランドだったはず。
ヲタと普通の人では、プレミアムと感じるブランドは違います。

会社の規模も、日産やトヨタのような大手だったから、普通の人も憧れて買えなければ、組織は維持できません。

辞めた人やパイオニアファンなどで、業界を理解し、正しく導く事が出来る　コンサル（人材派遣･請負の営業も含む）、顧客代表（消費者モニター）、
関連会社で介入させる事も必要と思います。

松本家、谷山家の姻戚筋（非嫡子も含む）に居れば理想ですが、
居なければ、回収専用の会社を設けて、対等合併で回収も可能かもしれません。

社会的に目下の人だとしても、限度を超えた人権無視や侮辱をすると、
『笑ゥせぇるすまん』（旧：黒ィせぇるすまん　安孫子先生）状態になる事に
注意が必要だと思います。

喪黒福造！？　目黒福音！？

ちなみに、安孫子先生の姓で調べましたが、
苗字でポンによると、山形県寒河江市本楯や山形県山形市大森に多いようで、
富山県では少ないようです。

あと、高学歴で収入が多い人は、舶来メーカーやＴＡＤ、アキュフェーズ、ＬＵＸＭＡＮとかを　『俺は一般人とは違うんだ！』と言わんとばかりに購入します。

パイオニアブランドについては、普通の人に近い感覚もわかり、ヲタ領域を大衆化させることに長けている人が必要であり、
必ずしも偏差値上位校出身者が有利とは限らないかもしれませんね。

どの辺の製品までパイオニアやオンキヨーを用い、どこから上をＳＰＥＣやＴＡＤ、木下モニターを使うのか考える必要がありますね。
トヨタはクラウンまでとセンチュリー、レクサスは旧セルシオとかですよね！？

http://ja.wikipedia.org/wiki/笑ゥせぇるすまん　も見てね。

>>353
早稲田で働きの悪い奴等www
どっかね新規●●の、うんこやなぎw

> もう、それくらいやらないと会社が腐って死ぬ。

腐ってるからこうなってるんだろ
やっぱり現状認識に問題があるな

名指しは止めとけ。

30年前から変わらんメンツで改革なんて出来るわけないわな。
PHEの人間は、1年後にそれを実感する。
外を知らないから、会社のせいにする人間が大杉。自分が何を出来るか考えろよ。
考えた結果、何も出来ないと悟ってしがみつくのは結構だが、しがみつけるのはせいぜい数年。その後、どうすんだ？

我孫子先生のこと詳しく教えてくれ

PHEの人達は、今までいかにパイオニアという名に保護されてきたか
これから嫌と言うほど知ることになる。
製品を企画して、作って売って、利益をだして給料を受けとる。
今まで考えたことも無いだろう当たり前のことが実はどれだけ難しいか。
若い社員をとらず育てず、残っているのはバブル入社の敗残兵。
泥舟にみんなで乗っかったって、未来なんか変えられないのにね。

今のパイオニアで買いたいと思う製品あるかよ？ないだろ？あとはよく考えろ

そんな魅力的で画期的な商品何て今のパイオニアで開発できるはずがないだろ。
ビジネスにおいてもそう。

上司にこびへつらい、ぶら下がり社員しか残存していないよ。
だから、創造性も、改善性もない社員しか残ってない。言われたことをやっつけ仕事でしかない。

どんどん社員のレベルは劣化しているし、もう現状維持もだんだん困難となっていく。
数年後。あとは言わずともわかるだろう。

ま、リストラ繰り返しながら
のらりくらり生きながらえる能力は
天下一品だからな。
また何処が助けてくれるでしょ。
心配ないよ。

オンキヨーはどんなつもりでPHEを買ったのか・・・
どっちもまっかっかなのにね
これからどうやって利益をだすのか見ものですな

俺もそう思う。

ＰＨＥ社員はほとんどリストラして、ブランドだけ買い取れば、まだ何とか
なったかもしれんが。社員まで背負い込んだとなるとね。

まあカー事業一本足打法の経営より将来性はあるけどねｗ

新規事業なんて、全く駄目だね

デコボコ前歯宮内しね

明治・・・ 元祖「お馬鹿大学」・・・
ジャニーズや女優を大量に入学させたり、いろいろ工作頑張ってるけど・・・

元々、明治は、下記のようにMARCHの相対的な位置が中位から下位であった。その事は下記の偏差値表を見ても分かる。
・偏差値操作が行われる前の1997年(女子大除く)

法＿法律系　経済＿経済　文＿外国語　文＿日本史
70慶應義塾　69慶應義塾　67慶應義塾　67慶應義塾
68上智大学　68早稲田大　67早稲田大　67早稲田大
68早稲田大　65国際基督　66上智大学　66上智大学
67中央大学　65上智大学　65同志社大　66同志社大
67同志社大　65同志社大　64獨協大学　65国際基督
65国際基督　63立教大学　64立教大学　65立命館大
65立教大学　63関西学院　63青山学院　64学習院大
65立命館大　62学習院大　63南山大学　64立教大学
64学習院大　62明治大学　63京都外国　64関西学院
64明治大学　61青山学院　63立命館大　63青山学院
64関西学院　61中央大学　63関西学院　63法政大学
63青山学院　61南山大学　63西南学院　63関西大学
62法政大学　61立命館大　62麗澤大学　62國學院大
62関西大学　60関西大学　62学習院大　62中央大学
61成蹊大学　60西南学院　62関西大学　62明治大学
61南山大学　59成蹊大学　62関西外国　62南山大学
61西南学院　59法政大学　61明治大学　62関西学院

>>361
藤子不二雄Ａでウィキペディアに載ってます。
本名は、安孫子素雄【あびこ　もとお】先生だそうです。

山階鳥類研究所がある千葉県『我』孫子（市）とは違い、
『安』孫子のようです。

我（われ）　孫子　とか
安い　　　　孫子　では、なんで偉そうにしてるのと言う感じで、
その姓を使っている方々が気の毒。

安心　孫子だったら別ですが。
１９画だから、たぶん良くないんでしょうね。　この姓は。

ちなみに、孫子の兵法を書いた人は、孫武（そんぶ）というそうです。
うぃきで孫武を見たけど、そういうやり手が、この企業体に関わって
オーディオや自動車業界を建て直してほしいなぁと思うところです。

>>366
JKという前例があるよ。
会社の規模や給料では上だったJが主導権を取れたかってこと。特に上の人間はほとんど辞めることになった。
会社がどうのこうのと言ってるやつは、この先、間違いなく生き残れない。
そんな価値の無いやつらは初めから相手にもされていない。オンキヨーが期待しているのはブランド力と製販の統合効果だけ。
中国で、πのブランド付ければ売れることはここ数年散々見てきただろ。

http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1424597862/

前例なんて気にするな！
俺たちは、リストラのパイオニアなんだぞ！
埃を持て！

松本智氏、松本家の追い出しに成功！

PDDMと言う最大のお荷物はどうなるん？

>>378
え、存続してたの？
新川崎６Ｆにあって
解散済みだと思ってた

45歳で転職すんなり決まったよｗ

>>371
その上には、くにの大学があるってこと？

現実か？
http://news.livedoor.com/article/detail/9814407/

>>382
何が書いてある？
http://www.forbes.com/sites/amitchowdhry/2015/02/17/apples-car-project-could-be-a-50-billion-opportunity-in-the-u-s-says-analyst/

>>378
光ディスクは黒字。
市販車載の赤字垂れ流し連中への懲罰が先

PDDMもどっかに売りたいんだろうなぁ

全国主要私立大学　文系出世率 (トップ５）

【金融・保険・商社】　　　　【インフラ】　　　　　【一流メーカー】
　１位　慶大 26.80　　　１位　慶應 *4.03　　　１位　慶大 15.64
　２位　早大 *8.70　　　２位　早稲 *1.47　　　２位　早大 *5.64
　３位　上智 *3.98　　　３位　中央 *1.22　　　３位　上智 *2.77
　４位　関学 *3.60　　　４位　関学 *1.11　　　４位　同大 *1.63
　５位　立教 *2.31　　　５位　同大 *0.87　　 ５位　関学 *1.53


三菱系企業の文系卒管理職役員数 慶応821　＞　早稲田548 ＞ 同志社８８＞関西学院８５　＞　立教５４　＞　立命館１３
三菱電機（早稲田32 慶応48 同志社６ 関学２　　立命館０ 明治6 立教2）
三菱レイヨン（早稲田8 慶応23 同志社２　　関学２　　立命館０ 明治0 立教0）
東京三菱銀行（早稲田139 慶応202 同志社１２　　関学１４　　立命館５ 明治12 立教4）
ＵＦＪ銀行（早稲田23 慶応33 同志社１２　　関学６　　立命館１ 明治7 立教6）
三菱信託銀行（早稲田26 慶応42 同志社３　　関学３　　立命館０ 明治0 立教1）
ＵＦＪ信託（早稲田43 慶応50 同志社９　　関学１６　　立命館０ 明治5 立教1）
明治安田生命（早稲田11 慶応21 同志社２　　関学５　　立命館３ 明治7 立教10）
東京海上火災（早稲田84 慶応152 同志社１１　　関学９　　立命館２ 明治27 立教10）
三菱商事（早稲田39 慶応62 同志社１　　関学１　　立命館０ 明治0 立教4）
三菱製鋼（早稲田9 慶応13 同志社１　　関学１　　立命館０ 明治2 立教3）
三菱重工業（早稲田18 慶応20 同志社３　　関学１　　立命館０ 明治3 立教1）
三菱自動車工業（早稲田11 慶応23 同志社４　関学５　立命館２ 明治5 立教3）
麒麟麦酒（早稲田68 慶応97 同志社１６　関学１３　　立命館０ 明治9 立教1）
旭硝子（早稲田19 慶応25 同志社０　関学１　立命館０ 明治0 立教1）
ニコン（早稲田9 慶応3 同志社０　関学１　立命館０ 明治3 立教3）
三菱電線工業　（早稲田9 慶応7 同志社６　関学５　立命館０ 明治0 立教4）

2007年　人気企業100社・公務員･教員就職率　　読売ウィークリー2008.2.17　三大都市圏
〜42％　●一橋42.1
〜41％
〜40％
〜39％
〜38％
〜37％　●東京37.2
〜36％　○慶應義塾36.8
〜35％　◆大阪市立35.4
〜34％　●京都34.9
〜33％　●名古屋33.7
〜32％
〜31％　●筑波31.8、●千葉31.5、●お茶の水女子31.4、●埼玉31.3
〜30％　●横浜国立30.6、●大阪30.5
〜29％　●東京工業29.8、○早稲田29.7、○上智29.0
〜28％
〜27％　●神戸27.7、○立教27.4
〜26％
〜25％　○関西学院25.9、○同志社25.3
〜24％　○国際基督教24.5、○中央24.4、○津田塾24.1
〜23％　○成蹊23.9、○南山23.5
〜22％　○明治22.8、●東京外国語22.7、○東京理科22.5、◆首都大東京22.0
〜21％　○青山学院21.9
〜20％
〜19％　○立命館19.4、◆横浜市立19.2、○法政19.2、●電気通信19.0
〜18％　○成城18.9、●東京農工18.8、○関西18.6
〜17％

で、結局ＰＨＥの処遇はどうなるの、どんな移籍条件となるの。？

★｢実力から見た日本の大学最新格付け・文系　中村忠一(元立命館大学就職部長）京都大学卒
２Ａ　　　　〜８６
東大96　京大94　慶応90　一橋89　早稲田89　阪大88　東北88　北大86　神戸85
Ａ＋　　８０〜８４
名古屋84　九州82
Ａ　　　７５〜７９
筑波78　同志社75 　関西学院75
Ａ−　　７０〜７４
上智72　大阪市立70　
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
Ｂ＋　　
６０〜６９
立命館69　立教66　横国65　新潟65　広島65　熊本65　学習院65　富山64　大阪府立64　中央64
青山64　関大64　千葉63　甲南63　高崎経大62　長崎62　明治62　静岡県立61　滋賀61　神戸商大
61　岡山61　香川61　愛媛61　琉球61　福島60　埼玉60　金沢60　島根60　鹿児島60
Ｂ　　　５０〜５９
群馬59　広島市立59　創価59　日大59　愛知59　南山59　広島県立58　西南58　山口58　成城58
信州57　愛知県立57　名古屋市立57　和歌山57　専修57　岩手県立56　東海56　名城56　広島修道
56　横浜市立55　島根県立55　東北学院55　法政55　明治学院55　神奈川55　福岡55　北九州市立
54　麗沢54　長崎シーボルト53　東洋53　武蔵53　愛知学院52　 関東学院52　中部52　近畿52
国学院51　東京経大51　中京51　龍谷51　大東文化50　帝京50　二松学舎50　京都産業50　流通科学50

>>374
確かに、指揮官が変われば組織は変わると思うし、旧ロゴ時代のパイオニアのブランド力は魅力だと思います。

ただ、他社ＯＥＭ･ＯＤＭ供給を受けるとしても、
最低限守って欲しい音質、質感、品質、操作性はしっかり定めて、
ブランド力の維持に努めてほしいですね。
中国版エディオンタニヤマのような量販店扱いだとしても。

ぐるぐる主や幸調整は、俺的にはＮＧ。
せめて、Ｌ＋（愛が増える？）や満たされる（Ｆｉｌｌ）くらいにしてね。
８０年代末期のインプレッソが欲しかったなぁ。　でも、低音弱かったね。
オンキヨーさんのリバプールも興味があったけど。

そんな訳で、出来の悪い俺は白洲次郎風に武相荘に居ると思います。
というよりは、白戸次郎ことカイくんかもしれませんが。

白洲次郎、白洲正子、武相荘はこちらで。
http://buaiso.com/about_buaiso/

板違いだ
家電板違板でやれ

>>386-389
いろいろとありがとうございます。
各大学に入学する方の出身高校はどうやれば調べられるのでしょうか！？
また、各大学の各学部からの定番の就職先、有力な就職先はどのようにして調べれば良いのでしょうか？

おいら：ただの人は、家庭の事情で、出身校の先輩方もいない受けてはいけない就職先を、
何を勉強したら良いか分からないまま、全く勉強せずに受けたので、不合格のはずが、合格してしまったので、
就職先も、その親会社も、その従業員やその家族、就職先やその親会社のステークホルダに多大な御迷惑を掛け、
おいらやおいらの家族･親族も不幸になりました。

今は、最初の就職先とその親会社、過去に遡った従業員の皆様、ステークホルダの方々には、深くお詫びをしたいと考えております。

子供とその就職先、ステークホルダが少しでも幸せになって欲しいので、
「就職板に行け、ゴルァ」とは言わないで、このスレッドで教えて頂けないでしょうか？

就職を迎える方々や、就職斡旋業者だけの話ではなく、
「大企業の大規模人員削減の先駆者（社）」が多いと思われるスレッドなので、
失敗のない就職を子供にはしてほしいと考えているので宜しくお願いします。

嫁は、ここの企業の創業関係者に含まれる姓で、有名企業勤務の家庭に生まれましたが、
おいらと知り合ってから、思いっきり不幸になりました。

嫁を少しでも幸せにしたいと思いますが、おいらでは　もう無理なので、
浜田省吾のＭＯＮＥＹの歌詞ではありませんが、子供が成功する事に夢を託したいと思っています。

「結婚相談所が認める高学歴」

以下に列挙する大学出身のOBの方
1. 東京大 10. 筑波大　 19. 立教大
2. 京都大 11. 横浜国立大 20. 法政大
3. 東北大 12. 神戸大 21. 学習院大
4. 北海道大 13. 慶應義塾大 22. 国際基督教大　
5. 名古屋大 14. 早稲田大 23. 同志社大
6. 大阪大 15. 上智大 24. 関西学院大
7. 九州大 16. 中央大 25. 立命館大
8. 一橋大 17. 青山学院大
9. 東京工業大 18. 明治大

低学歴お断り。

従業員を減らしたランキング８位おめでとうございます
http://toyokeizai.net/articles/-/61157?page=2

「今週一杯で終わり」と言う方も多いと思います。
お疲れ様でした。健全に生きて下さい。

人は減って事業縮小、将来性も無いのに
何故か仕事は増えて休みも取れない。
かつ、給与賞与、福利厚生カット。
やってられません。。。

５年で１/３もの社員が辞めさせられたのか。
もっと前は４万数千人いなかった？
だとしたら、７，８年で半数の社員が辞めさせられた計算になる。
これほど辞めさせられてしまっては、さすがに従業員の士気に影響しないほうがおかしいだろう。
人道的に問題のある辞めさせ方がなかったのかどうか？
多方面から追い出し部屋の存在やらを耳にするが、事実なのか？
CSR部門の回答を求む。
呑気にボラやってる余裕はないぞ。
総会で聞くことにする。

自分が投資した資金が、追い出し部屋設置費用に充てがわれたら、怒り千万だ。
そんなために投資したわけでは無い。
未来の技術のために投資した。
自分の金が、従業員の不幸を生むのは本望ではない。
人を大事にする会社だったはずだ。
まったく、どうなっているんだ。

やっぱり皆さん、転職活動しているんだな。
改めてそう思う。自己都合でもガンガン若手が辞めていく。

絞れるだけ絞ってポイだもんな

今回、早期退職する人間は、早く面接して転職決めろ。
世の中一寸先は闇だ。

少しのスタートの遅れが致命的だ。
前回の早期退職の時と社会情勢が違う。

>>399
増資とか公募で投資したんじゃなければ、あなたの金は会社に流れてませんよ

ファン株主に取っては、そんな細かいことより、会社が犯罪すれすれのリストラ行為することが解せないんじゃないかなぁ。
いち早く良い製品作ってほしいと思っていると思うよ。
細かい上げ足取りしかできないオッサンしかいなくなったのも、衰退の原因なんだけどね。
やだやだ、老害。

リストラ繰返しでダメ社員の濃度が次第に濃くなっていく。

もうモノ作りなど出来る体質ではない。
海外の駄物にpioneerロゴ印刷して売ってるだけのような会社。

ここに投資するなど、情弱者または慈善家だけ。

モノ作り云々以前の問題として、
カー特化というにはまだまだ社員の数が多すぎる。
有機ELにしても医療にしても光ディスクにしても、頑張ってモノになったとしても、
会社を復活させるだけの力はない。
モノになった時点で切り売りされるのが見えている。
モノにならなかったら、大多数の雇用調整のノルマが課され、
余剰人員は販売支援または軽作業への島流しの刑が待ち受けている。
この4月から島流しにあう連中のことは人ごとではないのだよ。
モチベーションを保てるのが不思議、というよりこの状況でモチベーションを保とうと頑張ろうとする奴も
最早尊敬には値しない、脳天気なだけだろう。
今回はこれまで以上に優秀な人材が退社していくという話を聞いている。
ダメ社員の濃度はもう限界MAXだ。

俺？
俺は後数年で定年を迎えるし、今回の雇用調整は対象外部署。
今日は有休でこんな時間に優雅に2ちゃん三昧、
濃度アップに一役買っているダメ社員だ。
定年まで辞めましぇーん(ぴぃす

2chが優雅とか大丈夫か？

>>408 と俺はどっちが日本語不自由なんだろう？
そういう意味の発言ではないのだけど。伝わってないね。
俺の日本語っておかしいのかな。
俺は >>408 がかなり日本語不自由だと思うんだけど。

まぁ同じダメ社員仲間だからこれ以上いじるのやめておくね。

安全と言われていた東京電力の発電所がいきなり壊れる時代だ。
急なドル安、原油安、テロ。
年金は信用しない方が良いだろう。ましてや、終身雇用なんてとっくに崩壊済みだ。

これから先は、全く読めない世の中になる。
借金はせず、金は分散運用し、職は２，３個平行し、まさに自立、自律せねばならないだろう。

数千万の退職金なんて、８０までもたない。年金も雀の涙だろう。
３０，４０までは、上記さえ意識して居ればまだ大丈夫だ。手堅く生きろ。
５０過ぎは、この急な時代の変化に、頭の回転や体力がついていかないだろう。
おそらく彼らの老後は真っ暗だ。

急な時代の変化についていけなかった世代が経営していた会社も同じ運命になるだろうな。
思い切って、３０代の社長でも登用したらどうだ。

常磐炭鉱が廃坑し、坑道から湧き出た熱湯を利用して
常磐ハワイアンセンターを作ったそうですね。
（憧れのハワイの代償機制。　
　憧れのミニクーパーに対する　スバルビストロ
　ＢＭＷ３シリーズに対するアルテッツァやＢ４
　ポルシェに対する　インプレッサＷＲＸ　のようなもの）

固有のものを利用し、時代の要請に応じた、唯一のものをつくるとか、
既存の太い納入先と協業した際に、自社の固有技術が優位に生かせ、
圧倒的優位な価格戦略が出来て、出来るだけ大衆向け（数が出る）のものがあればいいですね。
協業先の出来るだけ太い販路を使えるか、自社の太い販路を使えるのが大前提ですが。

自社固有の技術･製品（部品）を武器に、これからアタル製品やサービスに参入し、
いつのまにか　参入した領域の中枢（部品納入だけでなく、製造開発分野も含む）を握っていると強いんでしょうね。
パイオニアの名前を使えない場合もありますが、実質的に職を失う人を減らすには有効かと思います。

でも、これは１５〜２０年くらい前に手を打つべき内容で、今更何を言っても駄目ですけど。

採用実績のない低ランク校からの入社は出来ないか、並々ならぬ苦労をしないとほぼ認めてもらえないのと同じように
既存の取引先と意向が一致するところで、ドカンといかないとダメなのよ。

なんちゃって電子ではなく、政治経済に行くべきだったと改めて思う
素人の４０代ＯＳＳＡＮの寝言です。

中小企業診断士の資格に憧れますが、
中傷企業しんぱしぃ　しか　ないかも！？
抽象机上診断死とは言えるかもしれませんが　ｗｗｗ

>>407
>今回の雇用調整は対象外部署
そんな部署あったのか？

>>406
有機ＥＬ？

９５年あたりから本格的に力を入れたけど、
あれは、９４年の段階でフルカラーディスプレイが実験室レベルで出来ているか、
数年前に閉鎖になった米沢周辺の東芝ライテックとかの照明機器企業の販路を使わせてもらえて
既存の蛍光灯や白熱灯の置き換えが出来ないとダメなのね。
（前者については、９４年から思っている。）

有機ＥＬを遣っているところには、当時はＮＥＣのパソコン工場（現：レノボ）があったけど、
そこで生産されるノートパソコンの表示画面が殆どＥＬディスプレイになるようにしないと意味がない。

ＮＥＣとしては、差別化に繋がるし、１５年前にカーナビにおける御社と同じ　オピニオンリーダーだから
ノートパソコンのディスプレイが総ＥＬ化に近い事も起きたかもしれない。
そうすれば、米沢周辺をはじめとする山形や東北が強く出来たかも！？

自社で売り切る事が出来るのか、他社と組んで売るのかしっかり考えてないんだよね。
基本的には完成品のブランドだから。
「俺らはフオスターと違うんだ」と思っているようでしたが、
自社ブランドでイケルか、強いブランドの納入先にでさえ、言い値で売れるのが理想なんですけど。

>>413
ＰＨＣは対象外

ということは次はＰＨＣで仁義なきリストラ展開か。１年後。

>>415
対象外　→　まとめて売りか？

うん。

ＡＶ事業の顛末を考えると、ナビ事業＋国内市販（ＰＨＣ）まとめて
売却もしくはリストラというシナリオを考えていた。

ＰＨＣ？
全然売上に貢献してるように思えないんだが

オリンピックまで持たないな・・・

カー市販もリストラすべきだよな。確かに。

二次募集開始はいつだ

８位かよ・・・

http://toyokeizai.net/articles/-/61157?page=2

自分の割増退職金を捻出するために働いてる構図は理解してる？
会社はリストラ費用が欲しくてたまらんのだよ
リストラの一環でDJ売却したんじゃないよ

リストラという特効薬が効かなくなりつつある。

正直もうみんなやる気ないよね。。。
とりあえず仕事してるだけって感じ。

kakaku.comで二位だよ。　パイオニアブランドのコンポが。（投稿時点）
イイ企画マン　まだいるじゃないの！？

http://kakaku.com/kaden/mini-system/ranking_2070/
http://kakaku.com/article/pr/14/10_xc-hm82/index.html
http://kakaku.com/item/K0000701334/
http://pioneer.jp/av_pc/audio_sys/highres_minicompo/xc-hm82/

どうせ辞めるんなら、有給全部取って、子供たちともっと遊んでやればよかったよ。
ま、暗い顔して嫁さんに心配かけていた数年前より、今の方がとても幸せだけどね。
一人の従業員の裏には家族が居るってこと、リストラするひとごと部の人達は分かってないんだろうねー。
可哀想な人達だ。
なんか数字載ってたけど、１万人辞めさせたんだってな。最新の平均世帯人数は２．５人だから、
２５０００人から、恨まれたり、憎しみの思いが会社に向いているってことだ。
怖いぜー。知らないぜー。
おれの周りの辞めたやつ、不買運動してるぜー。
おれは、いやだから、お店で見ても、見なかったことにしてるよ。気分悪いし。
何か聞かれたら、元パナソニックですで通してる。そっちのほうが聞こえいいしｗ

>>426
凄く分かる、それ。自分もそうだし。
今の社内、何ヶ月か前と違って激しくバタバタしてる。
DJやホームAVの分割絡みでどこも多忙で
目の前の仕事をやっつけるのに必死なだけ。

川越のオートバックス　閉店セールやってた
市販も終焉みたいですね
更なるリストラやらないとダメだ〜

>>427
だからさ、、
イイ物作れば売れて利益が出る、って単純にいかねーだろ。

パイオニアとシャープは５年後には間違いなく消滅している。
銀行団は残りの借金回収をカー事業売却にて行うに違いない。
売られた者たちが、その後どうなるかは三洋の末路を追えば判る。

まさか川越の芋どもは勝ち組だなんて思ってないよな？

カーナビなんてタイヤやワイパーやエアコンと一緒だ
カーナビは最近の消費者にとって車を買えば最初から車についている物なんだよ
市販カーナビの販売＝エスキモーに氷を売ること
市販カーナビの歴史的役割は２０１５年で終わった
遅くとも次のオリンピックまでにはＰＨＣもＰＨＥと同じ運命をたどるでしょ

まるで蛇の生殺しだな。

リストラが必要なら一気にリストラしてぶら下がりのダメ管理職や女社員を
一人残らず、抹殺しろよ。人材の劣化流出が止まらないだろ。もう４３歳以上の社員はいなくていいよ。

まあ、もう将来性のある事業も商品もなから、ジリ貧は運命だが。
もう少し早く手を打ってれば、ここまでおちぶれることも無かったろう、

今回のリストラ、まわりの女社員で辞める奴いないんだが。
女ってだけでどんだけ守られてるんだか。
やっぱりこの会社、女には甘いんだわな。

この会社じゃ一般職の事務の仕事をしていても女は主事に昇格するからなｗ
男だと課長と同等レベルの職務遂行能力がない主事にはなれんが・・・

ていうかさ、車載製品特化で生き残っていけるなんて役員連中も思ってないだろ。
実際どう思ってんのかね？
まだ二万人超える社員いるんだぜ。

今後も存続していこうと思ったら新入社員入れることは絶対必要だろうけど、
存続なんて無理だから、取り敢えず、新入社員取ることは金輪際止めてくれよ。
それと次回は30代の社員にも気持ちよく旅立ち出来るチャンスを与えてやれ。
で、今の50代社員が無事定年迎えるまで持ちこたえればいいよ。
50代社員はパイオニアの良き時代を支えた功労者だ。ちゃんと労え。

普通の人がオーディオに興味を示さなくなった時点で終わってんだよ。

セルフィのカセット部が出来が悪かった事や、
検査ソフトのプログラムを組んでた組合大好き雇用機会均等法マンセー女性が寿退社させられ、
入ったばかりの専門学校卒に押し付けた段階で終了。
ちゃんと、動いてから引き渡すはずなんだろうけど、
シリアル通信に造詣が無い事業所がやったもんだから大変。
女性なのにパワハラ体質だったかな！？
そもそも、ミュージックセンサーが付いてなくて、
１つのモーターで二つのカセット部を駆動させるものだから、
テープ速度やワウフラッターが出鱈目。

通称：金正日カセットメカ！！

押し付けられた当時のあまりにも不幸な若手は、闇に葬られました。　南無〜。
その若手は、誰もやれない仕事を押し付けられるのがデフォ。
低学歴のＦランク校卒だから、事業所どころかグループ全体がそいつにスケープゴート。
馬鹿で初めてなんだから、わかんないんじゃないの？
事業所長を含む所属長はなにやってんだか。

パイオニアのホームオーディオ事業を殺したのは、その組合女の部署だったんでないの！？

こんな状態になっても辞めない50代社員って、
「転職めんどくせぇ」とか「かったるい」とかの理由で残ってるんじゃないぜ。
辞められない理由がちゃんとあるはずだよ。色々な。
これからもリストラ繰り返すんだろうけど、彼らもう辞めないぜ。
年寄り切る事ばっか考えてても無駄だよ。
若い連中切る方向に考え方切り替えろや。
若い奴はまだまだやり直しが効くだろ。
車載特化なら年寄りだけで十分だ。
老人ホームと化せ。
功労者たちに会社の余生を優しく見守ってもらえ。

動いてから引き渡してね。　キムヒョンヒさん。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%87%91%E8%B3%A2%E5%A7%AB

女性優遇、男女逆差別。

ガラテヤ信徒への手紙　（ガラテヤ人への手紙）読んでみ。
http://bible.salterrae.net/kougo/html/galatians.html
特に１章と５章。
５：２６は痛いよね。

ちなみに、この読み物は新約聖書の方。
つまり、キリストさん　マンセーの方。
キリスト教と関わりが深いのが福音商会電機製作所→福音電機→パイオニア。

1:6 わたしは、あなたがたがこんなにも早く、3キリストの恵みの2中であなたがたを召してくださった方から離れて、4異なる福音に1移って行くことに驚いています．
1:7 異なる福音といっても、もう一つの福音があるのでは1ありません．あなたがたをかき2乱す者がいて、キリストの福音を3曲げようとしているだけのことです。
1:8 しかし、たとえわたしたちであろうと、天からの御使いであろうと、わたしたちがあなたがたに宣べ伝えてきたものと別の福音を、あなたがたに宣べ伝えるなら、その者はのろわれるべきです。
1:9 わたしたちが前にも言ったように、今わたしはもう一度、言います．もしだれでも、あなたがたが受けたものと別の福音を、あなたがたに宣べ伝えるなら、その者はのろわれるべきです。
と　http://recoveryversion.jp/read_List.php?f_BookNo=48&f_ChapterNo=1　にありますが、
異なる福音って、キリスト教を忘れ、松本家関係者による統率が薄くなっている今の状況なのではないでしょうか！？

カーナビや車載重視というのは、６年前ならばわかります。
でも、仮にオンキヨーと統合したとしても、「音や音響関係派生技術による社会貢献」は
忘れてほしくないと思っているのではないでしょうか？
だから、「喜ばしい知らせ」を『福音』と言うんじゃないの？

あと、カーナビの型番の頭４文字は阿鼻地獄を示すので、使わない方がいいんじゃないの？
合弁会社を作って、いろいろと学んだ技術だし。

>>439
50過ぎのおっさん、お疲れ。
こういう人がさっさと辞めてよ。

ここに書いてる「女社員が。。。」って言ってるのは、辞めたくても辞めれない川崎の使えない人達？
不満の対象がいるから今のような現状になったと本気で思ってるの？
普通は自分がどうするかを考えるんじゃないの？

そういう自分は1年前に転職した元管理職。

確かに辞められないのは事実だが、
それにしてもこの会社の女性優遇は目に余るだろ。

>>443
よく読めよ、低能。
彼らはもう辞めないって言ってんだろ。
辞めなくていいよ。お年寄りは。

あと数年で残った社員全員、どっかの会社様へ転籍の運命だぜ。
サンヨーさんのようにな。
その先どうなるかは大体想像付くよな。
申し訳ないが、最後は功労者である50代社員に看取ってもらえばいいよ。
最後までな。
お年寄りと一緒に都合よく振り回されたい人生歩みたいんなら何も言わない。
残留してればいいよ。
でも１つアドバイス。結婚はやめとけ。
奥さんが可愛そうだ。

でも車載も売っぱらって何が残るんだろう。医療？防犯？
経営者は何をしたいのかな？

車載はまだ売らないでしょ。

車載は最後でしょ。
それでパイオニアは跡形もなく消える。
「Panasonicゴリラ」と同じ意味合いのものだけが残る。

女優遇ねぇ・・・ｗ
社内不倫した元組合女とか、偽善ボラ子とか、デザインの妖怪とか・・・ｗ

音楽好きは、音楽が好き
　Pure Sound →　クラシック系　→　　リッチ層狙い商品
　　　　　　 →　車系　　　　　→　　カロ*商品
　　　　　　 → ロック系　　　→　　Gibsonとのジョイント商品
　　　　　　 →　健康志向系　　→　　青山ママ商品
　　　　　　 →　ダンス系　　　→　　あ、売却済みだ
　　　　　　　

>>439
他人に辞めろと言うのでは無く、自分が転職した方が良いんじゃないか。

あと数年、退職金もらうまで会社があれば問題ない
そのためには若手をリストラして人件費浮かせるべき

こいつらの企業年金がもうすぐ紙屑になって消えるのか

その頃は退職金あるのかね？

>>452
やだ。


女性優遇云々言ってる奴定期的にあらわれるけど、
不遇な扱い受けてる女性も結構いるよ。
優遇されるのはされるだけの理由があるんじゃない。
男も一緒。優遇されてる奴いるじゃん。それはいいの？
まぁ会社がこんな時にこんな話しか出来ない奴は不遇な扱い受けて当たり前じゃないの。

>>451
Exclusive これ欲しかったけど買えなかった。

不遇な扱いっていうのは、実力や能力があるのに報われない扱い受けている人のことで、ここで不満言ってる人達は、しかるべくしてそうなった使えない奴だって、なんでわかんないのかな？

女優遇とかいって、自分の実力でのし上がればいいじゃん。
まぁ、現状でのし上がっても会社の先が見えないから転職するしかないけど。
行動できる人は、こんなとこで不満たれてない。

>>458
２ちゃんで本当のコト言っちゃった。
辞めさせられる人もだいたい同じ。

>>458
ヘッドハンティングされたら実力有りでしょ

これだけリストラしてるんだからデキル奴はすでに他社へ転職しているのが当たり前。
残ってるやつは基本的にカスなのは言わずもがな。

カー事業特化するといっても、年々利幅が下がり、競合がひどくなり、一方で
パイオニアの優位性は失われているのだから、ジリ貧はとうぜんのこと。

銀行団や株主（三菱・スタンレー）の立場に立ってみな。
とっとと資金回収して、転売するのがベストシナリオ。たとえば、ＪＶＣＫ。
その前提としては、多すぎる社員をリストラしたうえでの吸収統合だから
当然現在の日本人社員は半分程度までリストラするのは前提条件。

その場合、固定費の高い５０＞４０＞３０歳の年齢順で切るのは理の当然。
そう考えると機械的に４５歳以上は、やめてもらうのが順当だろ。
もちろんしがみついて残っても最後は悲惨なんだが。

退職金や割増金がもらえる内が花じゃないかな。
若い連中は、転職チャンスがあれば自己責任で転職しな。

しがみついて最後に悲惨になるのは５０＜３０＜４０な気がするね。
それに４５歳未満の連中だけが残って何が出来る？何も出来やしないさ。
退職金が安くすむ３０代から順に切るほうが賢明だろうね。
何れにせよ、もう何度も非人道的な仕打ちを受けながら残り続けてる
５０歳以上の社員さんは、今後何度雇用調整が繰り返されようともう減らないよ。
辞められない理由があるんだろうよ。
プライドなんかよりもっと守るべきな。

新規事業とかで遊んでるうちに着実に車載強化してきたJVCKにおいてかれた感じ
正直飲み込まれてもしょうがないかと思えはじめた

もうダメかもしれんな・・・

ケンウッド如きに負けるとは、、。

まだまだ潰れないよ、金があるんだから
しがみつきるだけしがみつけ
どうなってもその仕事が本当に自分にとって満足して楽しいなら残るほうがいいよし
一方今まで割増金で辞めた人はほぼ全員満足して辞めてる
ましてや割増金４４か月とか２２か月だから
なんと言われても東証上場一流会社だからな
でもしがみつく余生と辞めて新天地で過ごす余生を天秤にかけての判断
どちらも正しい人生でしょうな
人生楽しませてくれる会社で幸せだよ
残るあなたに「希望は捨てるな自分からすすんでなんとかしろ」
去りゆくあなたに「呪縛から解き放たれて世間を楽しめまだ見ぬ世間は無限に広い」
いつからか波乱万丈に楽しめる会社だが食うには困らんし
いづれにしろ今回もハッピー&ハッピーだね

>まだまだ潰れないよ、金があるんだから

どこに金があるんだよ、寝言は寝てから言え。

ＤＪ売却したからもう資産もない。売却益はリストラ費用と借金返済に回されただけ。
キャッシュフローは改善しないし、金もない、資産もないという状況。

しがみつけるんならしがみつくがいいが、それは３０台までの話。
４０歳以上は容赦ないリストラが待ち構えているだろう。今後もな。

>>466
来期既にキャッシュフロー赤字見込みなの知らないの？

だから来年また必ず雇用調整やるよ。
今３９歳の人、来年対象だからね。お楽しみにー。

俺も映画で当てたい！

シャープさんが足かせになってるけど、そこをクリアできれば、次はPDDMだろうね。
トップシェアだし技術力も高い。売れるんじゃない。早めの決断を。
あと有機ELはやっても無駄だからいい加減捨てなきゃ。
そもそも何のためにやってるの？
お相手はPDDM共々中国、韓国になるだろうね。

ポタナビは？早く売ろうよ。一時期噂あったのにね。残念。
医療はいつ売れそう？もうちょっと成熟しないと無理？
急がせなきゃ。

かわさき事業所は売れそうなの？

早く次回の雇用調整のための資金作らなきゃね。
次の次あたり(３年後くらい？)はもう資産残ってないかもね。

俺はその前に定年。勝ち組かな。

あなたも、勝ち逃げ組ですね。
わたしもです。
それは、勝ち組といいません。

価値組といいます。

箸藻屠耳窓　拝

どこに金があるかか・・・自分の会社だからわかるはず
見える範囲以上に見ればね
だから「希望は捨てるな自分からすすんでなんとかしろ」
そう言うことでしょうね

企業再生の掟は「主力事業ドメインから遠い所に多角化展開しない事」
「黒字事業の成長に必要な投資は行う事」だったよね。
プラズマの残党→PDDM→新規事業（受け皿）なんて無駄金垂れ流ししていた間に車載事業で取り残された。
苦言を呈した、車載の重鎮をバサバサ切り捨てた。

ま、いろんな意見あっけどさ
リストラ繰り返しながらのらりくらり生きながらえるのは
確かなんだよな、絶対に潰れる事はない。
持ち前の悪運の強さで、また何処が助けてくれるでしょ。

車載と優秀な技術者、最も金をかけるべき所を軽視してきた結果、
あっさり失って気付けば何も残ってないっていうね
どこから来るんだろうね、この自信は

パイオニア交響楽団はハイレゾの聞き比べの一発録りで使えるね。

πのHPへ投稿しようかと思ったけど、定番のＪＡＺＺ、POPS、残酷な天使のテーゼなどのアニソン、邦楽をmp3 192kbpsや320kbps、CDDA並みのWAV 44.1kHz16bit、WAVやFLACの96kHz24bit、FLAC192kHz24bitを基本とし、
出来れば、DSD 2.8MbpsやDSD 5.6Mbpsで一発取りしたファイルを無料に近い扱いでダウンロードできて、聞き比べできると助かるネ。

一体どのフォーマットが自分にはちょうど良いのか知りたいネ。


でも、交響楽団は基本は収束方向かもしれませんね。
いずれにしても、音楽文化の振興や音響機器の拡販に繋がる行動だといいですね

>>446
ゴメン、会社のお荷物にははっきり言わないと意味が伝わらないよね。

定年まで指折り数えているようなお荷物は会社にいらないので、
自主的に今すぐ手をあげて、最後ぐらい会社に貢献したらいかがですか。

人格を否定し、退職に追い込むことは違法です。
戦い方は、下記の通り。
参考まで。

http://vippers.jp/archives/7266026.html

儲かる新製品をよろしく！
「チャレンジしているうちは失敗はない。あきらめた時が失敗である」

そのチャレンジ精神の足元をみて、自分の成果にする、箸藻屠。
いままで、チェリー姉さんとか、いろんなひとが騙されてきた。
まったく、ひどい老害だよ。
やる気の背乗りをして、自分の成果にするとか、恥を知れ。

オーディオ市場が縮小してるんだから、普通にしてたら存続できないでしょ！？
基本的に、パイオニア･オンキヨー･ティアック･ギブソン連合体でどれだけの企業規模が相応しくて、
自分の居所･移動可能範囲で内部循環した場合、何が出来そうか考えたら？
川越の人って、入間のティアックに行ける人が多いよね！？
川越の人がティアックの仕事したり、その逆も出来るのでは。
基本的にオーディオ企業同士だから、技術指導や作業指導は最小限で済むはず。
もちろん、派遣に降りて、派遣先がそこらと言うのもある。
あと、青梅に東芝の光学メディア関係の工場なかったっけ！？
交流先や転職先あるんじゃないの！？

いずれにしても、いびり出すのが一番無駄。
基本的に能力があるんだから、市場も先も詰まっているところに居るよりは
自分の能力を発揮できる方に行った方が得。

また、俺が転職した先で、「パイオニアに行った○○と学校（お互いの最終学歴は同じ学科）で同期なんだよ。知ってる！？」と言われた時、
言った方は、技術開発担当だったけど、○○は製造部門の管理職だったりする。

狭い出口でボトルネックになっているより、複数に分散してそれぞれの道を歩んだ方がいいのでは？
いずれにしても、自分が辞めれる時期を明確にして、それに向けて計画した方がいいし、
人事･組合側も、ただ辞めさせる事だけを考えずに、その人がどの道でやっていける傾向なのか分析して
その人に対して親身になって対応する事が大事だと思います。

また、定年退職間近でも家族や財務的に満たされている人は隠居出来るけど、
子供が大学が在学中だったら困るはず。
時間的な猶予を考えて、賃金の圧縮と退職時期を明確にして、その人が出来そうな活人方法を模索したり、
収入が確保できる手段を探すのが理想だと思います。

もし、私が財源的にπを辞めれない定年退職が近い年代だったら、
自分達が興味がある事と音楽の振興やオーディオ機器の拡販を結びつけ、
広報や企画部門に情報提供し、すこしでも会社に貢献するようにしますけどね。

すぐ辞めろと言われても、辞めれない事情があるだけだし、放り出されても生活保護が増えるだけ。
あまり長過ぎても困るけど、時間がくれば「お疲れ！」なんだから、致命的に悪くなければ少し考えてほしいですね。
でも、イベントしまくり、調査費使いまくりだったら、素直に処刑されますが。

てか、今定年する世代がオーディオブーム真っただ中世代でしょ！？
どうやったら、退職金が音楽･オーディオ分野に落ちてきて、
どうやったら次の世代がオーディオ機器に繋がるのか？
その為には、どのようなメディアでのアプローチが有効か？
難しい問題です。

むかし、高校に進学したら親におねだりするのは、パイオニアのステレオだったけど、
今はスマホとかなのかな？
音響機器って、残念ながら既に道楽の領域。
うちの息子は、音楽やオーディオに興味が無く、テレビやゲーム機、ネットに夢中。
普通の人が興味があるものや需要があるものに音で築いた技術の活用や
受注を貰える販路が要求するものは何でしょうね？

大昔、『無線と実験』という雑誌で私設無線局と音響の記事があったようだけど、
いまのアマチュア無線の状態みてみぃ。
ちなみに創業者はエディオンタニヤマの無線技士で、趣味は船舶無線の受信（Watch[ワッチ]：体のいい盗聴）
無線とオーディオって紙一重で、ソニーの井深氏も電信で私設無線でやりあってたんだってサ。
ケンウッドやアキュフェイズの創業者：春日さんもそんな感じ。

趣味で喰って行ける人は、ほんの一握り。
よく考えてね。

『趣味を続けるには、需要があるところで稼ぐことが必要』

それでは消えます。
みなさまが少しでも幸せになりますように。
http://www.uta-net.com/movie/177558/

三代目社長：松本誠也氏は「理論武装」を説きましたが、
「理論　解放」の方がいいんじゃないですか！？

たぶん、理論に基づいた考え方をと言う意味なんでしょうけど、
取り違えると、「自己弁護、言い訳、責任回避」の意味合いが強く、
硬直した官僚的組織になり、生産性が失われます。

理論を用いて、理論化出来る思考法で、理論に基づいた方法で
会社や顧客、業界を　自由に幸せにするという考え方が　
パイオニアというブランドを用いる組織には大事でしょうね。

申し忘れたので戻ってきました。
申命記の一節だと思って　「理論解放」に努めて下さいネ。

それでは、大きな洋犬好きの嫁と天に召されます。
ここの関係者はベルギー協会絡みで、ルーベンスの絵画「キリストの昇架」を見てるんですかね？
使徒が来るのを待ってますが、我々は疲れ果てて動けません。

あ、日曜日は病院休みかw

携帯とカーの買い替え比較
携帯：機種変更って順番待ちが大変だけど、人気がある。
カーステレオ：欲しい商品があっても、取り付け工賃を含めると割高感があり
　　　　　　　気軽に買い替えできない。　　
取り付け1・2・3システム：　配線接続　→　本体セット　→　本体ロック
取り外しは３・２・１でOK！　カーステの中古の流通が始まり、新品の
売りが落ちる要素はあるが、、、、お客さんに自分の車でモニターして
もらうこともできる。　　
　　　　　

>>488
車載機の配線・コネクタなんて各車両メーカーのエゴの塊なんだから無理だよ。
業界標準があるわけでもなし。
標準化すればコストも下げられるのにね。

音響機器はブーム真っ只中だった頃から道楽ですよ
一部職業にしてる人を除いては

> すぐ辞めろと言われても、辞めれない事情があるだけだし、放り出されても生活保護が増えるだけ。

会社リストラされたからと言って簡単に貰えるモノなんですか？

ベア6千円、賞与4ケ月は死守！

ソニー、テレビ事業とスマホ事業の売却を検討…平井社長「成長事業のカメラセンサーとゲームに賭ける」

ソニーは自身のデジタルの未来について敗北を認めようとしているようだ。ロイター通信によると、CEO 平井和夫氏によってソニーは苦戦している
スマートフォン及びスマートTV事業を売却し、他の収益性が高い（しかし面白みに欠ける）事業に集中することが示唆された。

ブリーフィングで平井氏は「来年より始まるビジネス戦略は利益を産み将来成長するための投資についてのものだ」と述べた。
それがソニーの携帯及びTV事業にとってどのような意味をなすかについて話が及んだ際、平井氏は「撤退の可能性も除外しない」と答えた。

パイオニアも来年度はカーナビ事業からも撤退を発表して株価を４けたに乗せてほしい。

2013のリストラは、あらゆる手段を使ってあらさがしして、意地でも辞めさせようとしたからなぁ。
あれで、尊敬していた上司とかが泣き顔で会議室から出てくる顔とか目の前でみてたから、
経営陣見損なって、若手の流出に加速がかかったんだよね。
キーパーソンの流出は、まさに自己責任だねw

今回は目標人数に届かなかったのは川越移転が無くなったから？

PHEの人は大阪転勤もありえるのかな

これから嫌がらせ転勤の内耳が始まるよｗ

転勤の内示がでるのは3月16日以降です、そして追加募集開始だ。

↑ありえねー

新体制は４月１日付けだから、
転勤の内示は３月１６日であってると思うよ。

自動運転公道で実験してるな　
あんな車　川越じゃみないがだいしょぶなん

↑
本当なら、証拠映像撮影して、警察に通報すべし

>そして追加募集開始だ。

追加募集って何人規模なんだ？

どうしてこんなに散発的なリストラしかできないんだ？
一度に２０００人ぐらい一気にやらないといつまでたってもキャッシュフローは
改善しないし、そのうち本当に資金繰りがショートするぞ。

追加募集は無いだろ、さすがに。
川越移転ならみんな辞めたのにね。

社員を大事にしない　ということは、ここ数年のリストラで明確になった。
役員は何を考えているんだろうなー。とっとと会社をファンドにうっぱらって、自分たちだけ利益山分けとかかな？
巻き添えにならないように、自分の人生は自分で守らないとね。
会社は従業員の雇用を守らない　ということだけは明確になった。

経営の実態が役員にはすでにないということだよ。

銀行団や株主次第ということ。

それと銀行団は本気で再建させる気はないと思うよ。
本気で再建させるなら、役員をもっと送り込んで、融資もするからな。

もう手じまいモードだと思う。債権回収して売却するようにしか見えないんだけど。

>>501
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150301/k10010000691000.html

>>492
＞ソニー、テレビ事業とスマホ事業の売却を検討…平井社長「成長事業のカメラセンサーとゲームに賭ける」

ソニーが日本電産傘下に落ちるのは時間の問題！？
日本電産ソニーとか日本電産ルネサスになるのかな！？
ルネサスの鶴岡がソニーに買収されたから、旧ＮＥＣ山形系と言う事で、ＡＳＥソニーですか！？

カメラセンサを武器にして、海外メーカーの情報通信機器にソニーのデジタル技術を入れるのかな！？

＞５０５

晴れの日に傘を貸し、雨の日に傘を取り上げる
ってことですね。なるほど。

http://blogs.bizmakoto.jp/nagamatsu/entry/1409.html

転職頑張るぞー！

偽善者といい人の違いを簡単に言うと、前者は「いい人」を装って相手を利用しているのに対して後者はそう言う意図がない。

厳密に偽善者を定義するのは難しいのだけど、敢て例をあげるとセールスマンなんかが偽善者に近いんじゃないかな。

健康食品なんかを売り歩いているセールスマンなんか「私はお客さんの健康を考えて、この商品を売っているんです！」
なんて事を口にするけど、本当に相手の健康を考えているのならば、その健康食品をタダでバラ撒けばいい訳じゃない。
そうでしょ。

でも、お金を取ろうとしているのだから「お客さんの健康」よりも「自分の営業成績」の方が大事に決まっている。
「障がい者のエンタテインメント」よりも「いかに、社員をだまして利用して、休みの日にタダ働きさせて、自分の成果に持って行く」
そういうことじゃないかな？

本当のボランティアなら、自分のお金と時間でこっそりやって、さいごまで黙っているものだよ。
自らアピールするものではない。

面倒くさいな
おっぱい株式会社でええやろ
AV事業統合で“オンキョー&パイオニア株式会社”誕生。ブランドは継承

PHE関連のほとんどが「オンキョー&パイオニア」なんちゃらになるのか
たしかに言いにくいので「おっぱい」でいいな

結局ＰＨＥ関連の人間はみんな新会社に移れるの？

新会社　オンキョー＆パイオニア　（略して、おっぱい株式会社）
が正式に始まったけど、専用スレ立てないの？

ところで新拠点の話題が最近なかなか無いんだが。
銀座は閉鎖するの？
狭山には何処が行くんだろ。

PECの会社のホームページ変わってねえじゃん。あんだけ時間あったのにだらしねえな

CSRの人。まじで、今被災地ボランティアしたら、会社の知名度上がるぞ。
ブームが去って、本当に困っている人のニーズが明確化しているので、やりやすい。
そして、本当に困っている。手を差し伸べるなら今だ。

なんか中途半端なんだよ。やるなら、やる。やらないなら、やらない。
昔から同じことの繰り返しじゃん。何の進歩も工夫もない。惰性で仕事してる感じ。
他社の管理職だったら、即時降格だね。
女に甘すぎなんだよ。

まあ日頃からＸ−ＤＡＹに備えて、ビジネス英語を勉強したり、簿記会計や
法律や契約をコツコツ勉強するのもいいんじゃないか。

転職となると専門スキルも必要お出し、ニコニコ営業マンですだけじゃあ、
通用しないと思うよ。

新川崎を５年ちょっとで出てくなることになるとは思わなかったね
新所沢の一画を潰してあそこに本社を建てときゃよかったのに
金もだいぶ節約できただろうに

来年あたりは国内市販はアルパインに吸収されていわき本社勤務だよｗ

国内市販はどう考えたって、ジリ貧だし、今後伸びシロはないからな。
国内市販とっととリストラして海外延ばすしかないな。

もうダメかもわからんね・・・

新規事業が２０１５年に１０００億の純利を生み出すから安心汁。

で、給料どのくらい減った？
たとえば７００万だったやつが新会社でいくらになるの？

雇用の安定を継続できなかった経営陣は、役員報酬なんてもらっちゃいけないんじゃないのｗ？
よくこれだけ人斬っておいて、金貰えるよなー。詐欺じゃね？

リストラでしか利益出ないからな。

>>524
約２割減と聞いているが、当面はπ側で補填するのでしょう。
その先、パフォーマンスの高い人は昇格し正式給与が戻り、ダメな人は減ったままか辞める事になるんだろうな。
既に昇格したところから始まる人多いし。

http://av.watch.impress.co.jp/docs/news/20150302_690734.html

次にＡＶ新会社がコケタとき、退職金は出ないだろうな。まあ、パイオニアを
転籍した時点で貰うからいいのか。

あとはナビと国内市販をいつまで継続できるかということだな。

１−２年後には�@か�Aのどちらかに集約されるでしょう

�@ＰＨＣ→アルパイン・カロッツェリア販売株式会社
�AＰＨＣ→クラリオン・カロッツェリア販売株式会社

リストラも終わったし当面は安泰だ
ベアにボーナス、辞めなくて良かった

>>528
外出だゴルァ

>>530
世の中そんなに甘くない
ＰＨＣ営業力で売った製品なんかあったかよ？
全員整理解雇だろ

残った奴はどんな判断で残ったの？
普通、安泰企業に転職するのが賢明だと思うの。

>>534
したくても出来ないんだよ
能力ある奴はとっくに去ってるからな
本心は羨ましくて仕方ない

>>530
アルパインは、モトローラアルプスとして’６７年創業でしたっけ！？
クラリオンは戦前からあるのかな！？
いずれにしても、アルパインは東Ｐより少し遅く、川越より早いのかな！？

で、アルプス関連企業って、アンデスでんき（八戸だっけ！？）のように山脈系の名前が多いけど、
////ＡＬＰＩＮＥは、『アルピーヌ』ではなく、アルパインなんですかね！？
私の記憶では、パイオニアの創業家：松本家の関係者が創業時に関係していた記憶があるのね。
ルノー関係の商標だけではなく、松本家関係者が携わっていたから、松：アルパインなんじゃないんですかね！？

パイオニアって、石塚庸三が大衆化路線に走ったから、少し前の事業規模にまで成長したけど、
本質的には、高音質ハイエンド路線のはず。（だから、成長しない）
そんなイメージは、アルパインさんのイメージにそっくりだし。
冠也氏もＳＰＥＣの特別顧問してたし。

私も高級志向のアルパインのデザインコンセプトは好きですし、ブランドも好きでした。
今は、アルパインの市販が弱くなり、カロッツェリアのデザインもアルパインぽくなったので使用しています。

アルパインのいわきと長野のＪＶＣケンウッド子会社には、実装試験用のテストコースがあると聞いたことがありますが
πやクラリオンには工場敷地内のテストコースはありましたっけ？

>>384
>>530
ケンウッドは市場での地位はあったが商品が弱い。
JVCは要素技術と商品開発力はあったが市場支配力が無い。
両者が統合したJVCKは強力なシナジーが利いたね。だから成功した。国内市販でね。
どこまで読んでいたかは知らんが見事だ。

アルパイン・カロ、クラリオン・カロは両方ともお互いかぶる似たもの同士。
一緒になる意味がない。失敗するね。その意味では音響パイオニアも同じ。意味ないよね。
金勘定だけのブランド統合はユーザーの離反を招き滅びるのが世の常。

今週末、竹内がまた会社の金使って北米にゴルフ出張行くらしいね

そりゃ次の退職金はないわ

西新宿部隊やiPCは川崎拠点に来ないのか？
今こそ外部拠点は減らすべきじゃないか？

川崎も新宿もいらない
金が無いんだから川越集約すべき
営業拠点として不便なんて
都心に住みたいだけの言い訳

>>540
会社傾かせたくせに「ぼくちゃん川越に行きたくないぃいいい！！田舎やーーーだーーーー！！」と言って
「川崎」にしがみつく無能の集まりだからな

社会貢献したい人たちは甘ちゃんばかり？ 意識が高いだけでは社会を変えられない現実を

http://logmi.jp/38988

>>538
竹内ってもう会社辞めただろ？

どうでもいいが、会社経営はこれからまだ第二第三の危機はありそうな気がする。

市場の動向や世界情勢（リーマンショックみたいなもの）何がトリガーとなるか
わからんけどね。

これはヤバいな・・・

竹内って誰