●富士通ウラ掲示板(その100)● [転載禁止]©2ch.net

前スレ

●富士通ウラ掲示板(その99)●
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1416033522/

NG推奨ワード　情弱　嫌なら辞めろ

嫌なら辞めろ

SIバージョンで何？
AWSや、クラウドとは違うの？

顧客最適専用システム？

>>1乙

今日は案外休むやつは少なかったが、
鬱ナマポとホモチョンのKKコンビは仲良く休み

業績どう？

手取り16って、改めて考えると本当悲しいな
求められている仕事の質は手取り30くらいな気がする

現実は額面８００万弱

これ以下だと平均未満だよ（笑）

専門的な知識を発揮して
周りの人を巻き込んだけど
G3-1のままでした

手取り18万円の生活が続きます

ちなみにTOEICは900超え、国立大の院卒です。
コンビニバイトの方がマシですね。

仕事を円滑に回すコミュニケーション能力が重要

仕事を強引にブン投げるコミュニケーション能力が必要

巻き込んだ周りの人に上司や役員が入ってないんだろ
日本語でしか仕事のない部署なんだろ
どの部署に配属されて、どの上司の下につくかが全てだ

なので今日も生活残業しているばばあ。
相手もいないんだから、可処分所得は多いのに、どれだけ金の猛者なんだ。

コミュニケーション能力が最重要

>>8
周りの人を巻き込んで
足を引っ張り、迷惑かけた
ってことだろう？

給料額面で〜万、つって財形分も引いた額言って薄給自慢してくる奴がいて、話が噛み合わないから困る・・・
頼むから財形分は額面に足してから言ってくれ。

財形なんてゼロに決まってるだろ
手取り18万円じゃ貯蓄どころじゃねぇ
最低限の所得税と健保と年金だけ引かれて手取り18万円だっつの
これだからバブル爺は

↑あ、住民税とクソの役にも立たない組合費も引かれてるけどな

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ゞ,　∧ヾ　 ゝ'ﾟ　　　　　　　≦　三　ﾟ｡　ﾟ
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初任給より低いんだ。
どうやったらそこまで給料下げられるの？ｗ

30過ぎG4-II残業0で手取り25万
TOEIC800超え国立大院卒

毎月金余ってるわ、すまんな

評価する立場から言わせて貰うと
能力以前に俺に諂うかどうかだな
みんなそこそこ能力あるんだから
あとは上に登りたい意志を見せろと。

30歳になる年度の10月にＧ4になれるか

これが一つのラインだろうね
組合の指標では標準的な社員は30歳でＧ4−1またはＧ4−2らしいがｗ

できる奴は27(学部卒5年目、院卒3年目)でG-4だよ
30でG-4は平均ね、平均

>>22
本部に同期の院卒が11人いるけど、5年目でＧ4になれた奴は一人しかいなかったぞ、残りは6年目、7年目、8年目で三等分位
学部卒5年目でＧ4なんて本当に存在するのかよ

いったいどれだけ役立たずの本部なんだろぉ...w

現実は額面８００万弱

これ以下だと平均未満だよ（笑）

>>21
組合なんて詐欺集団だからね。
俺らにお布施すればこんな良い未来が待ってるんだぞって。
実際には30歳なんて大半がG3だよ。
それもG3-1とか2とかがほとんどだろ。
手取り10万円代の世界。

組合費の4000円が無ければ20万円代になるかもしれないのにねぇ。
組合が旅行で豪遊しちゃうからねぇ。

富士通労働組合が私益のために不当に所得を搾取してると思う人は
国税庁に通報しましょう。
中原区の場合はこちらに。
https://www.nta.go.jp/tokyo/guide/zeimusho/kanagawa/kawa_k/

ミンス党への上納金＞組合費

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労働組合は公職選挙法違反
川工では労働時間外の組合運動強制による軟禁事件も起こしている
ちょっと立場を勘違いしているようなので
一度しょっぴかれた方がいい

手取り18万の人は何で富士通にしがみついてるの？
嫌みとかではなく純粋に質問。
手取り18万だけど富士通にいるとこんなメリットがある！っていうの、ある？

>>31

幹部になれなかった中高年なのだろう。
辞めたところで、転職先が無いことが判っている人達。
ああはなりたくない。

今日休みだと勘違いして来てない奴が結構いるな

休みだろ

なんで天皇の誕生日が休みなのに藤田正美の誕生日は休みじゃないんだよ

>>22
うちの部門の去年の昇格者の最年少は28歳、昇格者の平均は35歳
部門研修で人事が言ってたで

全体研修は子会社もいるから何ともいえないが、29で昇格した俺が一番最年少ぽかったで。
でも部署の同期の平均ぐらいだけど。

イージーマニー犬平

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評価b1の破壊力　ハンパねーな。
やる気なくすというレベルじゃねーぞ。
憎悪を増大させて　何がしたい？

誰も得しねー制度を作るな

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http://www.youtube.com/watch?v=z2qK2lhk9O0

【ニコ生】なかっち 20発目【2周年まだまだこれから】
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/streaming/1401026174/

>>32
でも管理職に怒鳴られたり、きゆりたくないな、と思う。

間違えちゃった。
でも管理職に怒鳴られたり、休日出勤前提で話をしているのを聞いていると、ああなるのもいやだなと思う。

残業してあたりまえ、的な発想はやめてほしいね
先日も、突然、夕方から開始の会議出ろと言われ、
「は？いきなり言われても。。。用事あるんで定時で帰ります」と冷たく言い放って帰った
用事はないんだけどムカついたからね
どうせ何をどうしようがA-3だしｗ

>>43
A3てかわいそうだね
かわいそすぎる

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　　 /∵∴∵∴∵∴＼
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　　|∵ /　　三　|　三　|　　／￣￣￣￣￣
　　|∵ |　　　＿_|＿_ 　|　＜　うるせー馬鹿！
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現実は額面８００万弱

これより下は平均未満だよ（笑）

　　　　　＿＿＿＿
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　　/∵∴∴,（・）（・）∴|
　　|∵∵／　　 ○　＼|
　　|∵ /　　三　|　三　|　　／￣￣￣￣￣
　　|∵ |　　　＿_|＿_ 　|　＜　>>46 うるせー馬鹿！
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早くうちの部なくならないかなあ

>>44
Ａマイナス３ですわ　ｗ

現実は額面８００万弱

現実を見ろ

酒井佐紀子

心理学者「能力のない人ほど自信にあふれ、本物の実力を持つ人ほど自らの能力に疑いを抱いて悩む」

「ダニング・クルーガー効果」をご存じですか。これは、原文筆者お気に入りの、ビジネスにまつわる
心理学理論であり、非常に示唆に富んでいます。簡単に言えば、「能力のない人ほど自信にあふれ、本物の
実力を持つ人ほど自らの能力に疑いを抱いて悩む」というものです。「ダニング・クルーガー効果」という
名前は初耳でも、思い当たる節があるのではないでしょうか。

http://www.lifehacker.jp/2014/12/141222avoid_overconfidence.html


富士通の人事のことか

人事もかも知れんが患部は特にそうだな

>>36
>23のいう院卒五年目が四月一日年齢で28歳だから、まぁその辺が最速なんだろうな

優秀な社員は幹部を目指す

なんだかんだ言ってみんな、転職や退職で富士通を去る人を、羨ましいと思っている。

いい年して富士通に残っているやつは
会社を辞めれなかったやつ
決断力と行動力と遂行力と勇気がないんだ

マネージャーのまま定年迎える人結構いるけど、辛かっただろうなと思う。

優秀な社員は幹部を目指す

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　　ノ:::::::::::::::::::::::::::ﾉ | l ｀ﾞﾞ　　　　　　　　　　 i　,,;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;,　 /ヽ 　 　　　　
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　　　　　ヽ:::::::::::::::ヽ　| l:::::::::::...　　　　　　/::/／￣￣_ソ　 /　　　　＼ 　　ヴッ！！
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>>59

それを言うなら、平社員のままだろう。

幹部になったら、しがみつく。
下手に敵を作ると、社内政治に敗ける。
敵を作らず、穏やかに定年を迎える。

幹部で幸せそうな人、周りを見る限りいない。

幹部にならなくてもしがみつく。
生活残業ご苦労さま。

富士通と東芝だったら富士通のほうがいい？
親父の時代(今50台半ば)は家とは別に近所のアパート借りても手当てとかでてうらやましがってた

今年もG4になれず、評価B1のクズ31歳が通りますよ。お前は残業するなとか言われるし、手取り18じゃ結婚もできないw
マジで詰んだよ、人生。

＞66
俺は35で今年よーやくG4になれたよ。
情けない。。。

>>65
東芝だろ。電機の勝ち組じゃん。
富士通なんて円安なんて何一ついいことないからな。

>>67
いいじゃないですか。仮面ライダーG4の方がG3より余程マシっす。

優秀な社員は幹部を目指す

優秀な学生は入社しない

最近、生活残業出来ない。なんとかしろよ。

俺、どうせ頑張ってもb1だから、割り切って怒鳴られようが何言われようが毎日終電まで残ってる
ICカードで打刻したもの勝ちなんだから利用しない手はない

自ら仕事を作れよ
待つだけじゃなくてさ

できないサラリーマンの典型じゃん

仕事を作るのは幹部の仕事
作られた仕事をこなすのが働き蟻の仕事

優秀な社員は幹部を目指す

>>76
>>53

現実は額面８００万弱

みんなは超えてるよね？

電子カルテ事業ってさ、病院に売った後も、5年ごとに買い替えさせることで、
病院から定期的に数千万円を出させる、カモにする事業なんでしょ？
病院は紙カルテから電子カルテに変えるだけで、こんなに値段を支払うメリットってあるの？

はい。病院関係者の方お世話になってます。

仮に1億として5年で2000万/年
給料社会保証込みで500万/人として4人分
4人で対応できるならそれでもいいです。

薬価変更、法改正、履歴管理　エクセルマクロで頑張ってつけて、レセプトをだせますか？無理ですよね。
2億でも3億でもやった方がメリットあります。

なのでその3億でもメリットあるものを2億で富士通やNECから買います。
1億得しましたね。ってストーリーです。

XXX事業ってさ、XXXに売った後も、x年ごとに買い替えさせることで、
ＸＸから定期的に数千万円を出させる、カモにする事業なんでしょ？
XXはyyyから電子yyyに変えるだけで、こんなに値段を支払うメリット
ってあるの？

>>78
平均がそれなんだから、超えていない人も大勢いるだろ
平均の求め方知ってるかな？

いい加減構うなよ

　　　　　＿＿＿＿
　　　 ／∵∴∵∴＼
　　 /∵∴∵∴∵∴＼
　　/∵∴∴,（・）（・）∴|
　　|∵∵／　　 ○　＼|
　　|∵ /　　三　|　三　|　　／￣￣￣￣￣
　　|∵ |　　　＿_|＿_ 　|　＜　>>78>>80 馬鹿！
　　 ＼|　　　＼＿/　／　　＼＿＿＿＿＿
　 　 　 ＼＿＿＿_／

>>65
東芝も富士通も電機業界ではブラック企業の代名詞ですがね
業績と将来性は圧倒的に東芝だけどね
富士通はレールに乗れなければ一生手取り18万で飼い殺されるからね
巷で公開されてる平均年収なんて信じちゃいけないよ
かつて黄金期があったせいで老人の給料が異常に高いだけだから
若手世代に関しては、電機メーカーの下位だと思っていいよ
若手にとっては着実に昇給していく他企業の方が良いだろうね
でもわざわざ新卒で落ち目の電機業界なんかに飛び込むのは馬鹿げてると思うけどね

でも人事とか間接部門に配属するのなら
絶対に富士通がいいと思うよ
仕事しなくても口だけ適当に動かして評価でっち上げられるからね
特に早稲田卒なら最高だね
小保方さんも富士通なら幹部社員になれたのにね

技術者なら富士通では幸せになれないよ

出た！
手取り１８万（笑）

東芝行った同期と忘年会して話聞いたら年収高過ぎてワロタ
同じ等級らしいけど3桁万円違うとかwww

東芝（と日立と三菱）からすれば
お前らなんてベアの足引っ張るゴミクズの塊だとしか思ってないよ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼>>87 プププ
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　　　/　 　　ﾉ　　　 ilﾞフ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
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昔のいい時代はもう戻らないよね
親の知ってる人が路線が違うからＯＫってことで車で自宅から十分のとこのアパート借りて手当てもらって
倉庫代わり使って普段は自宅から通ってたらしい。
親はそんなこと聞いていたから福利厚生や諸手当富士通はいいはずと思ってるよ。
専攻にこだわらず電気業界はやめて田舎の公務員の目指したほうがいいか

>>92
田舎の公務員のほうがいいに決まっている
迷うようなやつは判断能力に問題あるな

G1〜SPまで賞与テーブル作って
単純に平均して平均賞与80万です〜って
クズ組合はアピールしてるけど、
非幹部候補の若手はG3どまりなんだから
平均80万とか言われても何にも意味ない。
自分の賞与額とあまりに乖離しすぎて
へぇ、世の中にはそんな恵まれた人もいるのねぇ。。くらいにしか思えない。

>>93
おまえの判断能力を疑うよｗ

２ｃｈ
手取り１８万

現実
平均年収８００万弱

なんか情報ありませんか？

公称:800万

こんなところより、ユーザー系でまったりしてる方が全然いいよ。ソースは俺。

富士通は分布の幅がめちゃくちゃ大きい
たぶん正規分布にもなっていない
若手と老人の時代ではグレード制度が違ったから
1000万くらいと400〜500万くらいがたくさんいて
平均800万というオチなんだろ

部署別、年代別で年収出して欲しいね
TOEICスコアなんかどうでもいいからさ

きっと人事部は優秀だからすごいことになるぞ

>>100
人事なんて30位でG4だよ。本当に同期で一番早い。
ただ、あいつらは転勤が多いからそこだけは気の毒に思う。

必死だな（笑）

人事なんて文系学部卒で何も専門能力ない連中なんだから
身体で稼いでもらうしかないんだ。
それがなんだ？
ずっと室内にこもってマイオフィス越しで従業員監視してるだけじゃないか。
ちょっと動いたと思ったら
役員にゴマスリしたり、学生相手に踏ん反り返ってたり。
営業と一緒に外回りして社会の厳しさ味合わせるべきだ。

↓なぁ、どう思うよ人事部2ch担当殿↓

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ヽﾂ.（ﾉ::::::::::.:::::.:..|）
　 ヾソ:::::::::::::::::.:ﾉ
　　 ｀ ー U'"U'

専門能力（笑）

人事様がいるからお前たちゴミ屑でも職に就けてるんだよ？
人事様はエリートの集まりなの、天才なの、わかる？
そんな人事様は25歳でG4、30歳でMくらいの待遇与えないと、年収も1000万なんて端金じゃ転職されちゃうよ？

先生
早稲田大学社会科学部がエリートだとは思えません
人事の経験が転職に活かされるとも思えません

人事様の見る目が糞なので、とんでもない奴が入社したわ。
長期出張や他部署へ出稼ぎに行かせても、1か月以内に苦情が来て返品。
本人、自覚なしｗ

理系（笑）必死だな

明日は人事は素早く15:00に帰るんだよな・・・・

人事は転職できないから出世させてあげるんだよ
技術者は転職できるから薄給でいいんだよ
富士通ってこういう論理でしょ

同じ論理で、妻子持ちも出世できる
ハートウォーミングな会社だよね

>>108
早稲田大学社会科学部はエリートです
これは議論することではないので、あしからず

>>113
早稲田大学よりも高学歴のG3はたくさんいるのだけど？
なんで理系は上がれず、人事だけがトントン拍子なの？

早稲田大学が議論の余地なくエリートならば
G3の院卒理系は間違いなく更にエリートである

底辺の会話は恥ずかしいのぉ〜ｗ

実力が全てだよ（笑）

大手企業はボーナス増に昇給なんだろ？
Ｆが全くそんな事がないのは、もう大手企業じゃなくなったからか。
図体はデカイが待遇は中小企業並み。

>>118
もうっていつから大企業だと？
名の知れた中小企業でしょ。

フロンテック倒産まだー？(ﾁﾝﾁﾝ
ttp://www.sankei.com/affairs/news/141125/afr1411250019-n1.html

こいつの置き土産が今頃発動したんだが

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ゝ.　 {､　　-　,.　ヾ "^ }　　}　ﾟ　｡
　　　）　　,. ‘-,,'　　　≦　三
ゞ,　∧ヾ　 ゝ'ﾟ　　　　　　　≦　三　ﾟ｡　ﾟ
'=-/　ヽﾟ ｡≧　　　　　　　　　三　＝=-
/　|ヽ　 ＼-ｧ,　　　　　　　　　　≧=-　。
　　!　＼　　ｲﾚ,､　　　　　　　　　＞三　　｡ﾟ　･　ﾟ
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2007年入社、なんか語れ。

今日の給料は控除で結構な額振り込まれてたけど去年は全然少なかった。
もしかして去年控除の手続きミスった？

>>118
ベアアップも2000円！とか盛り上がっときながら
俺は昇給ゼロ円だったよ。
詐欺師みたいなことしてんじゃねーよと。

石井吉徳東京大学名誉教授「メタンハイドレートは資源ではありません」

「メタンハイドレートにダマされるな」　週刊文春20１３年4月4日号
http://oilpeak.exblog.jp/20216160/
http://oilpeak.exblog.jp/20280892/

メタンハイドレートは毎年１００億円(過去２０年間)の予算が落ちるおいしい利権

毎年１００億円×過去２０年＝２０００億円もの税金の無駄使い

メタンハイドレートの実用化は科学的に不可能

「ユダヤ人がメタンハイドレートの実用化を邪魔してるーーー」とか言ってる人は無知な人

青山繁晴はメタンハイドレート詐欺師

青山繁晴は武士ではなく詐欺師です

ベアアップって、頭痛が痛いみたい。

G1手取り13泣きたい

g1なんてあったっけ？

実力が全てだよ

完全実力主義

>>127
G1てことは何か不祥事起こしたな？

高専卒なんじゃね？それか短卒。

実力じゃなくって勤怠が全て
年次消化日数に異様に重みがかかっているよな
鬱ナマは週に２日休んでもいいようだがｗ

実力が全てだよ

完全実力主義

121 名前:名無しさん [sage] :2014/12/25(木) 23:43:40.26
富士通で出世するためには
モノづくりなんてやろうとしないこと。
口ではチャレンジングなモノづくりと言うけどね。絶対真に受けるなよ。
真面目にやろうとしても富士通では衝突が多すぎて何も出来ない。
強引にやろうとすると周りに煙たがられる。
だから出世するやつはモノづくりなんてしない。
バズワード並べて騙くらかすドキュメント作りに重きを置く。
責任はモノづくりに励む技術者に押し付ける。
相対評価だから誰かに責任を押し付ければ自分が評価される。
それが富士通で出世する人間の正体。

結果が全て

成果が全て

完全実力主義！

責任逃れが全て

それが成果

それが完全実力主義！

って何のことやら
(´･ω･`)

歴史あるものまねづくりのセンスが皆無なのに何言ってんだかｗ

まあうちの会社って小保方みたいな嘘とはったりをかめせる奴のほうが出世しやすい
ってのはあるよね〜。
社風自体が早稲田なんだよw知名度やたら高いけど、中身はポンコツ、研究よりも
スポーツに力を入れるすべてが似てるぜ。

来年こそ仮面ライダーG4になりたいんですが、コツありますか？
とりあえず今職場で一番早く会社来てます！

上司の子供にクリスマスプレゼントあげたか？
次はお年玉が待ってるぞ
あとはゴルフと飲み会には必ず参加しろよ！

成果が全て

完全実力主義！

このところルネサスの撤退にかこつけて、あたかも山梨労働局が厚生労働省であるかのような宣伝を
マスコミを使ってしているけど、実態は犯罪者が管理職を勤めていることを組織をあげて隠蔽する
厚生労働省とは名ばかりの癒着企業のけつもちやくざ。山梨原理主義に汚染された国庫に寄生しながら
山梨の治外法権化をすすめる犯罪組織であることは疑いようのない事実です。

【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/
山梨労働局に公務員職権濫用罪、内乱罪の適用を！！http://anago.2ch.net/test/read.cgi/shugi/1383903748/
山梨労働局と内外電機のどす黒い癒着関係http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1393241931/
山梨労働局　職業安定課課長　権守光子は犯罪者 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1395670232/
山梨労働局が隠蔽する　キトー労働者派遣法事件 http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1393724616/
山梨労働局【伏魔殿？】http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1364309184/
山梨労働局事件 http://anago.2ch.net/test/read.cgi/rights/1375889724/
内外電機山梨工場事件http://anago.2ch.net/test/read.cgi/rights/1383902029/
内外電機製品不買運動http://anago.2ch.net/test/read.cgi/atom/1411302445/
内外電機山梨工場事件の被害者は今？http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/wikileaks/1411824762/
ハローワーク甲府2枚目 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1399828806/
ウィキリークス【山梨版】http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1324817412/
保身のためなら人殺し 山梨労働局 http://mastiff.2ch.net/test/read.cgi/kousinetu/1411298208/
犯罪組織　山梨労働局 http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/4649/1411298801/
犯罪組織 山梨労働局の壊滅は公益 http://anago.2ch.net/test/read.cgi/shugi/1411297549/
癒着企業のけつもちやくざ 山梨労働局 http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/cancer/1411299152/
官製集団ストーカー公務員職権濫用の山梨労働局 http://peace.2ch.net/test/read.cgi/intro/1411299720/
山梨労働局職員を皆殺しにして晒し首にしよう！！ http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/soc/1411297299/

イージーマニー大平

イジリー岡田

>>140
仮面ライダーG4になるべく飲み会には積極的に参加しましたが、B1でした！
ただ、上司の子供は盲点でした！

完全実力主義！

コミュニケーション能力！

せっかく家族と過ごせる休日に上司とゴルフ行ったり、上司の子供にまで媚売るくらいなら、転職した方がいいような。。

ものづくり企業！

鬱ナマポ製造企業

>>138
スポーツに力を入れる部署が新設されていなかった？？

数ヶ月置きの頻度で、近所の部署の名前ころころ変わる
バカみたい

「バカみたい」じゃなくて「バカ」なんだよ

無意味な部署名変更、組織変更で満足する人達がいるから仕方ない

アプリコを食わせるためだからあきらめろん

>>151
バスケだろ
部署は知らんが

無意味なことに満足するアホこそあぼんすべき対象

20日で変更したと思ったら、なんで次の月の1日にまた変更するの？
アホだね。

じゃあこのスレはあぼんだねｗ>>157

T坂にきをつけろ

>>159
否決。理由：このスレは無意味ではない

　　　　　＿＿＿＿
　　　 ／∵∴∵∴＼
　　 /∵∴∵∴∵∴＼
　　/∵∴∴,（・）（・）∴|
　　|∵∵／　　 ○　＼|
　　|∵ /　　三　|　三　|　　／￣￣￣￣￣
　　|∵ |　　　＿_|＿_ 　|　＜ うるせー馬鹿！
　　 ＼|　　　＼＿/　／　　＼＿＿＿＿＿
　 　 　 ＼＿＿＿_／

人権なんたらって必修なんだな
マンドクサ
「いろんなひとがいても、いいじゃない！」っても
鬱ナマポはアカンでしょ

完全実力主義

結果を出し続けた者だけが勝ち残る

>>163
おまえみたいなきちがいもいない方がいいな。

部落民、中国人・韓国人を積極的に採用しましょうってアレか
人権研修も人事の評価のためなんだよな

>>166
「いいものを作りましょう」じゃなくて「富士通ブランドを守りましょう」だもん
無能経営陣は実は捨てて名だけ取りたいんでしょう

経営陣は自分が逃げ切る事しか考えていない

http://pr.fujitsu.com/jp/ir/secreports/2014/pdf/06-2.pdf

本体、終わってるなあ。
124ページの損益計算書。
アベノミクス、消費税増税前の駆け込みがあった年度にもかかわらず、しかも売上増にもかかわらず営業利益で赤字。
経常利益、純利益は全て、子会社から搾取する受取配当金だのみの収益構造に成り下がっている。
ビジネスとして破綻している。

どんどん子会社に対する統制が利かなくなっていく。
ワン富士通のお題目による評価制度、昇格制度も止めた方が良い。
あのコンピで優秀な人材がいるはずの本体はこの体たらく？ってなので、子会社プロパー社員が納得しねえ。

年収800万(爆笑)は、絶対に維持出来ないね。
そんなこともわからないで、壊れたレコード、お前ら馬鹿なんだよ。
人事の糞どもはよ。

>>169
富士通は衰退の道を辿るのだろうか。
半導体事業の切り離しも、遅々として進まないようだし。

クラウドで劇的な復活を遂げるだろうね

業績はどう？

dgさんビッ(ry)

株価は堅調

ビ○クカメラ札幌店

佐藤伸弦の暴行事件

富士通の家電店メーカー担当者も佐藤に暴行されないように
気をつけたほうがいい

>>171
クラウドってＦみたいな会社にはマイナスに作用するよ。
薄利多売が基本だから。

と情弱が申しております。ﾌﾟｗ

戦車を作るしかない

こんなに攻めも守りも弱い会社の戦車なんて
誰が買うのかね？

クラウド(大爆笑)

クラウドビジネスとは会計的にどういうものか？
会計的に。
ユーザーではなく、事業者として。
理解できていない馬鹿はクビだ。
辞めちまえ。

大爆笑とか関係無いからw
ビジネスとして活かす必要があるし
活かせるものが生き残る
大爆笑したり冷笑しながら野垂れ死んでちゃ意味がない
そう、おまえのことだw

>>179
特機って儲かってるみたいだよ。

>>182
そこで戦車作ってんのか？w

この会社そもそもプロフィットセンターの本部に比べてコストセンターの本部多すぎだろ
開発本部やビジネス(営業)本部がコストセンターとして存在するのはいいとしても
間接部門として存在するコストセンターとか何やってるのか全く不明なところが多すぎる
しかもプロフィットセンターとしての役割を持つ本部も30数個あるが
その内利益の大きい上位5本部位で1000億の利益を出しているという・・・

TPS活動ｗ
Lyncが浸透してても、アレは対面でなければ！っていちいち出張行くし・・・
いいかげんあんなもんやめてしまえｗ

>>183
作れば儲かるビジネス構造になってるってことだ
マジレスだよ、これは
今後、利益を出していくには、解禁された軍事産業の輸出進出が重要である
利益率も単価も桁違いで美味しい上に、国内生産で十分益出しできるから、
今後の生き残りには最適な分野である

>>186
「作れば儲かる」とかじゃなくて
「作れるのか？」って話だろぉ

美味しい料理も財布やらドレスコードやらで手が出ないんじゃぁなぁ

クラウドで劇的な復活を遂げるだろうね

ＡＷＳ（笑）

>>188
我が社は結果を出せないから>>164に従い
生き残れない、生き残らない

僕としては余命が15年程度あることを祈るのみ

逃げ切れるか世代だな

ID:FvVHdwbp0は。実態を知らない株主さんかな。
知らないってのは、幸せだね。

>>191
株主じゃない、ジンジンだ
触るなよぉ

なにジンジンて
嫌み、皮肉なのかと思ってた

人事

>>191
おまえがなｗ

うゎあ
ID:FvVHdwbp0
と
ID:pnJxu9t+0
は同一人物かよ。
最低だな。
ネット対策担当か。
こんな奴のコストをかけてる余裕あんのかよ、富士通はよ。

ID:WL+gBFif0
キチガイ君、そろそろ病院行った方がいいよ。
顔真っ赤にして、恥ずかしくてみてられないよ

赤い顔してるのは僕と ID:pnJxu9t+0 だわw

名無し汁プッシャー
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　-‐　　￣　　‐-　＿＿＿,へ
　　　　　　　　　　　　　　 ,，　　　　　　　　　　　　 ｝:.:.:.:._.ィ:.:.:.:}
　　　　　　　　 　 　 　 ,，　　　　　　　　　　　　　　　￣丶｛:.:.:.:ヽ
　　　　　　　　　　　　/　　 　 　 ＿　　　　　　　　　　　　 ヽ ､:.:.:}
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　　　　　　　　＼／　}　　　 　 　 　 　 「￣　７　　　　　　　｛ { 　 　,，'
　　　　　　　　 く_　　｛＼　　　　　　　　 ､_／　　　　　　　 /　`ーf　　　
　　　　　　　　　　Y　 {船＼‐-　　　＿＿＿　　　　　　_／　 ト-'^　　　　　
　　　　　　　 　 　 | 　 ＼橋＼　　　　　　　　￣￣￣　　　 ./
　　　　 　 　 　 　 |　　　 ＼市＼　　　　　　　　　　　　　　｛
　 　 　 　 　 　 　 |　　　　　＼非＼　　　　　　　　　　　　　}
　　　　　 　 　 　 .|　　　　　　 ＼公＼　　　　　　　　　　　 {
　　　　　　　　　　|　　　　　　　ノ＼認＼┐　　　　　　　　｜
　　　　　　　　 　 |　　　　　　く 　　 ＼ゆ＼　　　　 　 　　 {
　　　　　 　 　 　 |　　　　　　　　￣/　＼る ＼　　　　　　 ‘,
　　 　 　 　 　 　 |　　　　　　　　　 L＿_/＼き ＼　　 　 　 ‘.
　　　　　　 　 　 .|　　　　　　　　　　　　　　 ＼ゃ ＼　　　　 .i
　　　 　 　 　 　 .|ヽ、　　　　　　　　　　　　 　 ＼ら ＼＿　 １
　　　　　　　　　 |　 `　　.,＿　　　　　　　 　 　 ＿＞　..`ー　|
　　　　　　　　　 |　　　　　　　￣￣￣二￣￣　　　　　 `ー-|
　　　　　　　　　｜ 　　　　　　 　　/´　　￣}　　　　　　　　　|

　　　　　∩＿＿＿∩　　　＼ヽ
　　　　　| ノ　　　　　ヽ　　　＼ ＼ヽ　うるさいクマ！
　　　　 /　 ●　　　● |　　　 ヽ ヽ　＼
　　　　|　　　 ( _●_)　 ミ　　　　i　l　　ヽ
　　　彡､　　　|∪|　　 ﾉ　　　　i　l　　l　i
　　 ／ ＿　　ヽノ　　　)　　　 l　i　　|　l
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　　　 　 　 ⊂二(⌒ )二二二|;::::　　::::|⊃　/', ',　¨
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　　　　　　　･∵，･,　　-:'ヾ|!|!!,i,,!ii,!l,･∵，･、 ･∵，･,

来年は人事一族が不幸になりますように

僕は初詣でそうお願いするつもりなんだ

ttp://nensyu-labo.com/kigyou_fujitsu.htm
これが事実だよ

なるほど、平成20年からわずか5年で年収が74万も下がったわけだね
凄まじい給料下げだね

平均で74万か
8割くらいの人は100万下がってそう

鬱ナマポに人件費かけてるから一般社員が迷惑する

実力主義だから上がる人も下がる人もいるよ

>>206
>>202

やまちゃんの発言は書かれてないね。

大手電機社長たちに異変 「明るさ」を取り戻した素顔、業績回復と攻めの経営鮮明に
http://biz-journal.jp/2014/12/post_8410.html

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鬱ナマポは退職した

>>183
戦車なんて作れないしあまり儲からんよ。

Fの特機はセンサーとかの類と戦況情報連携システムとかのシステム関係だな。
センサーは他に作れるところはあるが、システムだけはNとうちくらいしか作れない。
モバシスと同じで競合が少ないし、外資が入れないからな。

実力主義だから年収下がる人もいるよ

戦車そのものは、三菱重工が作ってる
特機が作ってるのは、搭載されてる装置類

年賀状書くのめんどくさい
来たひとにだけ返すことにする
オモテもウラも完全に印刷で手書き文字がまったく無いのは無視する

>>212
机上の空論乙

>外資が入れない

ということは、逆に言えば輸出も容易ではない。
輸出先にすれば、富士通こそ外資。

同じような浅はかさで広東省にデータセンタを作ったけど、外資ということで全く利用されていないそうだ。
何ちゃら顧問の餌に釣られて推進した間塚とか、責任取らねえなあ。

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　 ! ____, -' l　　　　　　　' ,' l' i　　ヽ
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　　　　　 i　_______/ ､ __,,-　',　 ヽ　 ヽ

>>216
安価間違ってないか？机上の空論ってなんだよ。特機を輸出するなんて言ってないし。三菱重工ですら、海外の軍需企業の足元に及ばない。

なんで富士通は子会社がいっぱいあるんだ？効率悪いだろ。
トヨタは、最大規模のなんでも屋の子会社をTTDCにまとめ、6000人いるぞ。
富士通の外注化してい子会社を1本にまとめれば、収益があがるぞ。

と知ったかバカが申しております。ｗ

この子犬平室長の子

そいうえば、こんなこともあったねえ。

守屋氏、富士通幹部からもゴルフ接待
http://www.asahi.com/special/071029/TKY200710290277.html

実力主義だから年収下がる人はいるよ
でも実力主義だから高収入の人もいっぱいいるよ

この時期になると思い出す。
彼女は今でもヤフオクで頑張っているのかな？
みんな冷たいから忘れちまったかもしれないが
素晴らしいビジネスウーマンがいたことを思い出して欲しい

年末年始は忙しいのに会社のことなんか思い出さないよ
ましてやもう辞めた人のことなんか

5年で平均年収が74万円下がった。

人事とか間接部門と会社の言いなり幹部の年収が300万UPして
その他大勢が200万下がったわけだ。
実感としてはそんな感じ。

>>226
このスレ覗いてる時点で

H17年よりも平均年収上がっているよ！

平均年収８００万弱

これが現実

イージーマニー大平

毎期b1の俺ですら年収900万なんだから平均800万でも少ないと思うけど？
まだ給料の上がり切ってない新卒とか若手の従業員比率って少ないだろう？
工場のパートやアルバイトも入れて平均800万なのかね

その平均800万ってのは、富士通ブランド()を守りたいがために
ゲタ履かせてるんじゃないの？

残業時間書いてないし何とも言えん

貰ってるやつは貰ってるよ

鬱ナマポ情報処理合格おめでとう。
技術士もよく頑張った。
昇格できるとイイネ。応援している。

>>231
G4のゴミ氏ねや。93年入社くらいだろ、てめえ。

鬱ナマポは退職した

うちの鬱ナマポも期間満了で退職した。

>>236
ゴミではないが93年組だ。もう上がったがな。確かにゴミもおおいが、今の若手もたいしたことない。

>>231
年収900とか、いまの20代30代じゃ
毎月残業100時間こなしてもとうてい届かないね。
幹部登用されるレベルのやつが30後半でようやく到達するかしないか。
特に技術者なら無理だろう。人事とか間接部門なら可能かもな。

30中盤あたりから残業が月に60くらいで900手前だったな。
本部を移ったことがないから他がどんなもんなのか分からん。

>>241
今の30前半がコンピ最高だして昇格しても、その年収無理だな。

平均年収で８００弱だから評価いい奴はかなり貰ってるよ！

周りが自分と同じ年収だとは思わない方がいいね！

みんな鬱ナマポ要員に気を使って言わないだけで大半は20代でも年収800万は貰ってるよ

なんか香ばしい香りがｗ

ヒント

証言１「800万円ってのは、対外的な数字と聞いた」

相手にすんなっての。
ほんと馬鹿ばっかだな。

>>169

富士通が、競合他社や客やグループ会社や協力会社にされていること。


“交渉の為に隣国から使者が来て、
もしその者が有能ならば何一つ与えず返せ。
交渉の為に隣国から使者が来て、
もしその者が無能ならば大いに与え、歓待せよ。
そうすれば、隣国では無能な者が重用され、有能な者が失脚する。
そしてやがては滅ぶ。

※六韜（りくとう、中国の兵法書）より”

>>138
まったくそのとおりですね。

>>166
>部落民、中国人・韓国人を積極的に採用しましょうってアレか
>人権研修も人事の評価のためなんだよな

除鮮しないといろいろなところから見放されるよ。

ずっと人事畑だから評価はsa、コンピは5しか貰ったことないから愚民の気持ちなんて分からねぇ
お前ら公務員叩きの屑みたいやな
嫌なら人事になったらええんやで^ ^

>>251
「来年は開発や営業もみ〜んな人事に倉換えして全員がsaの評価になりますように(´･人･`)」と初詣でお願いしてくるわw

平均年収で８００弱だから評価いい奴はかなり貰ってるよ

「平均」ってのは統計学上最も安易で無意味なものだと聞いた

平均800万で中央値500万くらいだろ
幹部候補は年収1000万、鬱ナマポは年収300万だ

富士通の場合、
能力による個人格差ではなく
世代間格差と部署間格差が半端ないのだ。
成果主義で平均800万と聞くと
頑張れば自分も平均以上いける！と勘違いしがちだが、
いまの30歳前半以下はどんなに頑張ろうと無理だ。
また人事部みたいな治外法権の狂った部門ならチート可能だが、
研究・開発・SE・営業はどんなに頑張ろうと
ヒエラルキー最下層からは脱出できない。
デキる、デキないは年収とほとんど関係ない。
それが富士通の成果主義。

>>256
退職者だけど、城繁幸が暴露本書いた時代と変わってないんだねえ。

鬱の人間が退職して喜んでいる人もいるようだけど
最低評価の人がいなくなることで
その分成績の下がる人もいると思うんだけどねえ。
(建前は絶対評価にしても)

不治痛の成果主義の本質は

１）賃金水準の調整（減額方向）
２）管理化された社会の構築
　（人事のさじ加減ひとつで、部下員の運命ぐらいちょちょいのちょいにすること）
３）能力の最大化

・・・といったように、雇用側の論理で全て決まってる。

だけど、人間には感情もあるし、その時々での人生上の都合もあるし、
あまりに勝手だという見方も成り立つわな。

まぁ、そういう人には、「やめれば？」攻撃をしてくるので、事実上明るみに出ることは無いんだろうけどな。

評価いい奴はかなり貰ってるよ




これが現実だよ

負け犬の遠吠え

設計・開発　＝　優遇　（Ａ要員）
運用維持　＝　虫けら　（Ｂ、C要員）

これが現実。

>>262
アホとしか言うとか無いね。
「縁の下」を冷遇するとは。

>>262

そうかもな。

ただ、運用維持を軽視しすぎると、ミッションクリティカルな部分が
悪い方向に事故ったりするから要注意。

一昔前にあった、銀行系システム悪用のトラブルがいい例。

社会的に重要な位置づけのシステムの保守・運用は
ある程度いい餌を与えておくのがよさそう。

目標管理制度が元凶だろ
何もトラブル起きないほうが良いのに(予防保全は認められず)、大規模障害に対応しました(キリッ のほうが成果が高い
要は仕事の中身ではなく、見た目が派手か、金額が大きいか、顧客の名前がどうかしか関係ない
評価者が正しく評価できないんだから仕方がないんだろうがよ

>>265
物事の軽重を正しく判定出来ないなら、「目標管理制度」など有害無益だろうが。

評価を判定するためには、現場の経験豊富な者を入れるしかないだろうね。
内部の者が「しがらみ」で、それが出来ないなら。
外部の者を入れて監督するしかないよ。

まあ、この会社、悪い意味で「官僚化」しているわ。

このままでは会社の行く末が不安

大きな組織が腐敗した場合、大抵は立て直しは出来ない。
結局は、潰すしかない。

かつての日本の軍部官僚のようにね。

立て直しをやるとしたら、大規模な「粛清」が必要。
既存の「権益」に胡座をかいている者を追放し、有意な者達が動けるようにしなければならない。

今、富士通に、それがやれる者が居るだろうか。

生涯年収４１３位なのね。
http://toyokeizai.net/articles/-/52039?page=10

これだけ貰えれば俺は十分。
お前ら欲張りだな。

>>268
目標管理制度で出世して、役員や果ては社長になった人間がにできるはずがないと思う。
今の社長だって、秋草にとって都合のいい社長だろ？
最近の富士通は知らんが、その部下も同じ価値観で引き上げられているのだろうし。

>>269
東映アニメーションより下なのか。
あっちのほうが、創造的でやりがいありそう。

>>270
かつて、旧日本軍の官僚が「権益」を手放したのは、敗戦で全てが失われてからだった。

富士通も、そうなるのだろうか。

>>272
経産省がNECと合併させたがっているという噂もあるから、そっちのほうかも。

>>265

運用維持を行うときは常に
「こういう場合はこういう障害が起きるな」
と予測して先手、先手で障害が起きないように
先回りして対応している。だから障害は発生しない。
だけど、評価はC判定。

>>274
やる気も無くなるな。

これから先、富士通が担当するシステムでトラブルが頻発しないよう祈るのみ。

トラブル勃発のほうがWin-Winだろ
導入時のメンバーはカットオーバーしたことで高評価、期が変わって運用保守メンバーはとんでもトラブルの障害対応で高評価
社会的な評価はダダ下がりだけどなwww

>>276
私の、今の客先ベンダーの発想と同じで反吐が出るんですけど。

たとえ障害対応でも印象に残った奴が評価されるのが現実

障害対応なんて、見てもらえないのが現実。
バグだらけとか、設計ミスだらけの上流工程をやった奴が勝ち。

>>278　>>279
つか、下手すれば、他人の作ったバグなのに、
いざバグが発覚すると、障害対応した奴がバグを
長年放置してたからいけないとかいうことで低評価になる場合もある
(まぁ、バグった糞古いソースコードを見せてもらうと、
案の定低評価をした本人がそのプログラムを書いていたりすることがあったりしますがwww)

見てもらえないとか受け身体質の奴ははなから注目されてないよ。
俺はハード側だからソフト側は分からんが、前任者から引き継いだプログラムにバグがあると引き継いだ人の責任になるの？
そんなのおっかなくて引き継ぎたくないな。

つまり人のせいにしてグチグチ文句たれながら
仕事するやつはb2以下ということは分かった

嫌なら

しゃぶれ

石井吉徳東京大学名誉教授「メタンハイドレートは資源ではありません」

「メタンハイドレートにダマされるな」　週刊文春20１３年4月4日号
http://oilpeak.exblog.jp/20216160/
http://oilpeak.exblog.jp/20280892/

メタンハイドレートは毎年１００億円(過去２０年間)の予算が落ちるおいしい利権

毎年１００億円×過去２０年＝２０００億円もの税金の無駄使い

メタンハイドレートの実用化は科学的に不可能

「ユダヤ人がメタンハイドレートの実用化を邪魔してるーーー」とか言ってる人は無知な人

青山繁晴はメタンハイドレート詐欺師

青山繁晴は武士ではなく詐欺師です

来年はどうなりますか？業績その他もろもろ

国内クラウドの勝者になると思うよ

国内クラウドってなに？
クラウド競争に国内も海外もないんだけど？
AmazonとGoogleとMicrosoftにどうやって勝つわけ？
問題外だよ富士通は

クラウド敗者になると思うよ

だったらAmazonとGoogleとMicrosoftに行けばいいと思うよ（笑）

クラウドクラウドってバカの一つ覚えだね。呆れるわ。

>>271
アニメ会社はアニメーターがほとんど業務委託だろ。少ない社員の平均だからな。

新規ユーザのためのクラウドじゃなく
既存ユーザを囲うためのクラウドですから

攻めじゃなくてあくまで守り

結果が全てだよ

クラウドもFPS()みたいに独自色だして迷走しそうだな。

クラウドはドウラク

外資が国内クラウド市場で今後どこまで行けるかな？

>>281
責任を引き継がなかったら
何を引き継ぐんだ？

ほんと非常識だよな。

退職金はいくらある？勤務年数ごとに教えてください

　　　　　＿＿＿＿
　　　 ／∵∴∵∴＼
　　 /∵∴∵∴∵∴＼
　　/∵∴∴,（・）（・）∴|
　　|∵∵／　　 ○　＼|
　　|∵ /　　三　|　三　|　　／￣￣￣￣￣
　　|∵ |　　　＿_|＿_ 　|　＜　うるせー馬鹿！
　　 ＼|　　　＼＿/　／　　＼＿＿＿＿＿
　 　 　 ＼＿＿＿_／

この間の制度改革で退職金なんてないに等しくなった
50歳未満で辞めたら0.2掛けだから100万くらい
定年まで勤め上げても平は1000万未満、幹部なら3000万以上かな
金額は基本給によるから昇給度合いに依存。あと今後は投資益・減が加わる

でたらめ

AKB48が“めちゃイケ”特番で陰毛ハミ出し放送事故騒ぎ

http://wjn.jp/article/detail/4237622/

多くのメンバーのスカートがめくれ上がりパンチラ状態となったのですが、
1人だけ、“まんぐり返し”のような体勢になった際、股間部分に、
パンツからハミ出るように、黒々としたヘア、もしくは大陰唇の一部のようなものが映ってしまったのです」

課長なら退職金二千万だよ

306 ：受験番号774：2014/12/31(水) 01:45:50.84 ID:W+LYLvM1
政令市の平均年収が追記されてる
高いな、都道府県庁二位の埼玉県より高いのが7市もある

http://toyokeizai.net/articles/-/56948?display=b

なにやら、必死に荒らしているなあ？
人事とというより、ピットクルーあたりの業者に依頼しているのだろうか？

別に荒れてないだろ。

営業さんは本体の人？

議論しているだけだよ

　　　　　　　　　＿＿＿
　　　　　　　 ／⌒　　⌒＼ 　 　 　 　　━━┓┃┃
　　 　　 　／（ ￣） 　（＿）＼　　　　　　　　 ┃　　　━━━━━━━━
　　　　 ／::::::⌒（__人__）⌒:::: ＼ 　 　 　 　　┃　　　　　　　　　　　　　　　┃┃┃
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　　　　＼ 　 ｡≧　　　　　　　三　＝=-
　　　　　　　 -ｧ,　　　　　　　　≧=-　。
　 　 　　　　　 ｲﾚ,､　　　　　　　＞三　　｡ﾟ　･　ﾟ
　　　　　　　 ≦｀Vヾ　　　　　　　ヾ　≧
　　　　　　　 ｡ﾟ　/｡･ｲﾊ ､､　　　　｀ミ　｡ ﾟ　｡ ･

テンのスピーカーを社内販売で買った人いる？
お買い得かな？

>>312
あんなの、同じ値段のJBLのスピーカー買ったほうがマシ。

>>273
東芝の方がいい。

来年はアベノミクス失敗が見えてきた。
「円安→輸出大企業の業績向上→賃金増」というシナリオを描いていたが、現実はそうなっていない。
輸出企業は生産拠点を海外移転済だから、物つくりの国内回帰も無い。

Ｆの来期業績も厳しい。
結局、アベノミクスによる恩恵はＦにはたいして無かった。

今期の業績はどうですか？

りそな銀行、トラブルなよ
.net cobolにするんだろ？

>>269
情けない。
5年前から大幅4000万円ダウン。
NTTデータなどとの比較で大敗。
かつて子会社だったファナックなどとも大差。
5年後はさらに数千万円ダウン、ランク外確実だね。


>>315
【衆院選】「結果が出ないのは運が悪いか能力がない」麻生大臣の発言が波紋
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1417997416/

経営者に能力がないのが原因であって、アベノミクスのせいにするのはお門違いも良い所だ。

実家資産のあるオレは生涯賃金なんてどうでもいいんだが、
まったく戦力外の鬱ナマポにカネを与えるのはいかがなものかと思う

嫌なら辞めろ

今年の不実を漢字一文字であらわすと何？

>>321
「弱」

無能経営陣も社員も会社もミンス推しで大爆死した労働組合も何もかも

呆

「退」

衰退して、儲からなくなっていく。
社員の退職金にまで手をつけないとやっていけなくなった。

謹賀新年
今年を占う

どれどれ

一挙に1000円以上暴騰かｗ

「進」
最先端のクラウド企業に進化する

「空」
空回り、中身空っぽ、空しい

AZURE？

「頂」
国内クラウド市場の頂点に立つ

「屑」
人間の屑、業界の屑、能無し、人格異常、税金泥棒、想像力０

「貧」
技術も発想も
経営も制度も
売上も利益も
人材も給料も

「頂」
国内ナンバー１IT企業

クラウド、クラウドすがってる奴はクリステンセン読め。
イノベーションのジレンマ。
既存SIビジネスをやり続けながら、破壊的イノベーションであるクラウドをビジネスとして成立させるのは無理だということが判るから。
カリバライゼーションを恐れず、別会社別組織で進める以外、道はない。
茨の道。
その覚悟があるのか。

例えば、顧客の個別独自の要求仕様に対して。
既存SIでは最大限システムで実現するように対応してきたし、それが顧客満足につながり、会社の利益にもなった。
クラウドでは、システムの使様に顧客が合わせるように誘導することが必要。
多くのユーザの使い勝手をみた上で、将来的なバージョンアップで対応となる。
SIのような都度都度の個別対応をしていたら、バージョンアップが簡単にはできなくなるし、コストも上ってしまう。

およそ、仕事の進め方、金の儲け方が全く異なる。
既存組織ではSIもクラウドも、というのは現実的ではない。

>>335
それが理解できないバカが多いんだよ。
ID:WABE+TG50 とかな（笑）
だからダメなんだよ。

クリステンセン（）

「京」

大切なことがある。
それは『ID:WABE+TG50みたいな人間の言う事を信用しない』ってことだ。
成功したことがないくせに成功について語っちまうようなやつは、
自分の負けを認めたがらないクズばっかりだからな。

とネガキャンバカが自演しております

今年もよろしくね☆（ゝω・）

>>341
こちらこそ(ゝω・)

イノベーションのジレンマ（）

ID:4/WbKl6R0

>カリバライゼーションを恐れず、別会社別組織で進める以外、道はない。
>例えば、顧客の個別独自の要求仕様に対して

評論はもういいから、具体的に、実務家の視点で伺いたい。
幹部なのかな、この人。

>>344
幹部社員、だったけど退職した。
元同僚や部下には元気にやってほしいと思っているが、戦略の失敗に振り回されるのは忍びない。

具体的？
まあ、俺だったらニフティクラウドを核として、中小向けをしっかり固めて、その後、中堅、準大手、大手へと上位市場向けに攻め上がるなあ。
まさにクリステンセンが書いている破壊的イノベーションの基本パターンに則って。

ニフティ売却であれだけ大騒ぎして、野副さんを追い出したんだから、せめて有効活用するべきだろう。

プッ
ニフティwwwwwwwwwww

屁こくなよ

>>345

幹部だったのですね。
戦略に振り回されながら、元気にやっていきます。

ただ、破壊的イノベーションはそぐわないと考えています。
持続的イノベーションでしょう。

そこが噛み合わなかったのでしょうかね。

ニフティなんて早く売却しる

ところで・・・
ttp://sports.jp.fujitsu.com/trackfield/special/2015/newyear/

プレジデンツ・オフィスはいつでるのでしょう・・・

貧

頂

イージーマニー大平室長

社内システム　クラウド化の薦め

今年は全社ＴＯＩＥＣでも受けるかな

クラウドの頂点へ邁進

なんでもクラウド

>>355
TOEICと違うか？

村

じり貧

>>358
いや、ＦではＴＯＩＥＣでＯＫ

貧
(´･ω･`)

堤

「人事」

人事が少しは辛酸舐めてきますように。
役員にゴマする時間ありゃ現場フロアでも歩いて観察しろ。
てめぇの仕事は現場が円滑に仕事できるように
マネジメントすることだろうが！
役員会議、イベント、大学訪問、
こんなことばっかやって金もらってんじゃねーよ！
なーにがマネジメントだよ、ぺっ

岡野

推
クラウドのリーダー

岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野
岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野
岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野
岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野
岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野
岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野
岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野
岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野
岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野
岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野
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岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野
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岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野
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岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野
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岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野
岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野岡野

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　　　　| 　 　|手づくリアップ　|　 　 |　 |
　　　　| 　 　|ルパイ100円 !! |　 　 |　 |
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　　　　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

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　　　　　 |￣￣|￣￣|￣￣|￣￣|／|＿ 　　⊂、⊂ヽ　三二─彡⌒ミ　　　　　　⊂、⊂ヽ　三二─
　　　　／|￣￣|￣￣|￣￣|￣￣|／ ／l　　　　Ｏ-彡⌒ミ　　　(･ω･｀ ) 三二─ 　 　Ｏ-､_)　三二─
　　 　 [三三三三三三三三三三三]／i 　　　　　(･ω･｀ ) 三 ⊂、⊂ヽ三 彡⌒ミ
　　　　| ﾍﾟﾗｯ 　／|リアップ　|　 　 |　 | 　　　　　⊂、⊂ヽ　三二Ｏ-､_)　 (･ω･｀ ) 三二─
　　　　| 　 　 ／＿| 100円 !! |　 　 |　 | 　　　　　　　Ｏ-､_)　三二─　 　 ⊂、⊂ヽ　三二─
　　　　| 　 　 ￣￣￣￣￣￣ 　　　|／ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 Ｏ-､_)　三二─

どどんぱ！

　　　　　　　　　　　　 　 　 r' 二 ヽ
　　　　　　　　　　　　 , '⌒ヽ{　　}　}
　　　 　 　 　 　 　 　 l　に>､｀¨´_ノ
　_＿＿＿_ ＿_　　 ＿｀ｰ-‐'´￣　＿＿＿_　 ＿＿　＿_　　 ＿_
. ｀ｉ　 r--､｣|　 | 　 |　 | |￣ﾌ 厂!厶-　　- ｣/　, -､」 |　 | 　 |　 ｢
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　 |　 r―'　|　 | 　 |　 | |　 l　|　|　　|　 |　 ｀丶、 ｀ヽ|　 | 　 |　 |
　 |　 |　 　 |　 l　　|　 ｌ |　 l　|　|　　|　 l 　 _　　 }　 ｌ|　 l　　ｌ　 l
. ノ　 ��　　ヽ､ ￣　 ノ｜　! ﾉ　Ｌ　_|　 Ｌ　} ｀¨´　ノ ヽ､ ￣　 ノ
　￣￣　　　 　 ￣´ 　 ﾉ　/ ￣￣　￣￣　　｀￣´　　 　 ￣´
　　　　　　　　　　　 ∠　'′

THE POSSIBILITIES ARE INFINITE!!!

りそな銀行のシステム入れ替えは、無事おわたか？

貧！

銀行のシステムを入れ替えると聞くとみずほ銀の惨事を思い出す
日本の金融を大混乱に陥れたからな

命と金に関わるシステムは、担当せんほうがいい
ハロワのシステムも、失業手当の日額を間違えていたんだろ？

長かったように思えた９連休ももうすぐ終わり
また鬱ナマポの湿気たツラを眺めたり、
定年間近のボケ老人の面倒を見たり、
スグにファビョるチビチョンのわめき声を聞かされる日々が始まる

貧
(´･ω･`)

THE POSSIBILITIES ARE INFINITE!!!

THE POSSIBILITIES ARE INFINITE!!!

THE POSSIBILITIES ARE INFINITE!!!

２０１５年、頑張ろう！

コンピ ０ の漏れが通りますよ

転職先で富士通は人気？

不人気

孫会社の大興、自社用SIバージョン失敗で特別損失って
指導できなかったの？

>>381
入社してしまえば、一日お茶飲んでトイレ警備してるだけでいいんだぜ！
と言えば多数の応募がありそう

>>376
新横浜TECHビルって大変だねｗ

２０１５年、仕事頑張ろう！！！！！！！！

大平の汚い金

貧貧貧貧貧

どんな小さなアイデアでもいいから出せ
　　　　　　　　　　↓
じゃぁそのアイデアをどうやって売り上げに繋げるかプレゼンしろ　←は？


無駄な説明資料ばかり作らせるから誰もアイデア出さず
富士通は落ち目企業になるのよ

アメフト見てたけど、日体大とか居るんだな。仕事できるの？

アメフトが仕事

>>389
ほんとこれ。
とにかくやってみるができない。

のわりにビジネス感覚なさすぎるんだよな。どのぐらいの市場規模とかコスト意識とか損益とか。
縦割りすぎて同じような製品つくって社内で競合しちゃってるし。
トップダウンでできてないのに、長いものに巻かれちゃう人が多すぎるし。

なんか、矛盾したこといってるようだが。

富士通は勝ち組企業だよ

・３流私大からバブル入社
・おサルでも出世できそうなユルい部署に配属
・昇進基準がgdgdな頃にドサクサで患部昇進


これが真の勝ち組

>>392
ほんとこれ
富士通じゃ製品化するまでに資料作りに追い回されて
ベンチャーに先越されて負ける。
新しい技術作れと言われるけど、新しい製品は出せない。
既存製品の機能にプラスαするくらいしか許されない。
誰もリスクテイクしないから、
社内でどんないいもの作っても出口が作れずにお終い。

技術開発すらも最近のビッグデータ時代では
データを集めたもん勝ちの世界になってきている。
いち早くデータを集める仕組みを作ってユーザー抱えるかが技術開発のキーになる。
Googleなんかはこのへんよく分かってるね。

新しい製品やサービスを他社に先駆けてスタートできない富士通は、
間違いなく指数関数的に没落していく。

ベンチャー（笑）

嫌ならベンチャーに行くしかない
ベンチャーでリスクテイクするしかない

>>395
おまえが全部かぶりゃ資料作りなんていらない。
自分でアドベンチャーすりゃいいんだよ。

>>390
アメフト枠は、マーチさんきんこうりゅうまでが本体に配属、それ以下はグループ会社の配属だよ。

IT業界の新しい分野は必ずGoogleかベンチャーが市場を占有してるだろ。
ベンチャー(笑)って、いつまで30年前の栄光にすがってるんだ。
勘違いした役人が多いのは本当に問題だな。
インフラ財産抱えたNTTや東電と違って、
富士通には大した財産ないんだぞ。
人海戦術で土方やってるだけだからな。
とりまく環境が変われば一気に崩壊するだろ。

>>398
私が技術つくりますー製品つくりますーサポートもしますー
なんて縦割り社会の富士通に出来ないの分かってるよね？

>>394
呼んだ？

>>401
あきれるｗ
おまえひとりで全部やりゃいいんだよ。
嫌なら辞めろ。
自分で会社起こしてやりゃいいだろ。
って言ってるだけｗ

アドベンチャー

ってことさｗ

どうでもいいが一千万以上もらってる老害の給与さげろ

５０歳定年にしようよ

>>406
だが、断る(｀･ω･´)

>>375
＞命と金に関わるシステムは、担当せんほうがいい

このような考えが浸透しているのか、某大銀行様向け次世代システムを担当してる事業部は平均年齢が・・・

確かに50歳定年にするべきかも

いや、ベテランや中堅が全然いなくて新人や若手だらけでヤベー、って話じゃないの＞某大銀行様向け次世代システム

つまりゆとりバカバッカで金出す気がしないってことだなｗ

２０１５年、仕事頑張ろう！
目指せクラウドNO.1企業！

>>395
富士通に破壊的イノベーションは出来ないんだよね。
どこかから導入した持続的イノベーションしか出来ない。

破壊的イノベーションをするには、真の意味での選択と集中を行い、全社で徹底しないと。
車輪の再発明みたいに、それぞれが別個にやっていることが多すぎる。

それでは選択と集中が徹底した会社に利益率でボロ負けするのも当然だな。

>>413
TeamWareでも使ってろ！

選択と集中を徹底したシャープのように負けるのかｗ

>>414

選択と集中ではなく、集中と選択ならできそう。
とにかく集めてから、絞り込む。

集中(統合)して、選択(売却)か

なら、やりかねんな

もうそう社長さんたちｗ
ﾔﾚﾔﾚだ。

目指そうぜ！
クラウドNO.1企業！

クラウドはドウラク

信頼と実績の富士通

でみんなクラウドって言葉使ってるけど決まった定義ってあるの？
俺的には雲の向こう側しかわからん
つまり雲の向こうってどうなってるか知らん
だから信用ならね〜

雲を掴むような話

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ''';;';';;'';;;,.,　　　　　　　　　　　　　　　　　　ブーーー
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　''';;';'';';''';;'';;;,.,　　　ブーーー
　　　　　　　ブーーー 　　　　　　　　　　　;;''';;';'';';';;;'';;'';;;
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　;;'';';';;'';;';'';';';;;'';;'';;; ;;'';;'';;;
　　　　　　　　　　　　　　　　　　;;'';';';;'';;';'';';';;;'';;'';;;;;'';';';;'';;';'';';';;;'';;'';;;
ブーーー　　　　　　　　 ／⌒ヽ／⌒ヽ／⌒ヽ ／⌒ヽ／⌒ヽ／⌒ヽ　　　　　　　　　　　　ブーーー
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蛆痛のクラウドってただの月額課金制のサーバー貸しだろ？
なんだよ、ローカルクラウドってwww
ホスティングじゃねーかwwww

これが富士通クラウドだよ
よく読むといいよ
ttp://jp.fujitsu.com/solutions/cloud/lineup/

>>426
ローカルクラウドなんて単語初めて聞いたぞ
お前どこの回し者だよ？

Fの場合、クラウドの定義を自分勝手に解釈して、世間のそれとずれるんだよな。
何にしてもそう。
あげくのはてに、「ヒューマンセントリックなインテリジェントソサエティ」とか言い出す。
顧客はポカーンだよ。
「こいつ何を言ってんの？」って感じ。

>>428
あ？お前こそどこの社員だよ？
富士通ローカル・クラウド・プラットフォームだろうがよ

そんな造語みたいな言い方は
どうでもいいとってつけた感ありありで
はっきり言えば、胡散臭い
っていう印象だ。

だめだね。

さっきりそなで通帳記帳したんだけど、記帳が終わって通帳が出てきたとたん、
間髪入れずに「忘れ物があります」といわれた。
早すぎるよ・・・

システム関係ないしｗ
センサーのお節介だね。
君がＡＴＭから少し距離をおいたんだと
推測される。

国内の顧客に最適なソリューションを定義することが重要なんだよ

そしてクラウドへ・・

ドラクエ3のエンディングだな
なかなかシュールだ

ドラクエを解くには、武器　防具　の　精神分析　心理解釈がいる。
まあ、人を　魔物を切らんことが大事。　料理の時も。

貧貧貧貧貧のままぁぁぁ
明日も貧

りそな銀行のATM富士通なんですか？なぜ、手のひら認証じゃないの？

今年は
フジツウサン、コニチワー
の年なんだぞ

外人部隊で学生虐めて日本一おめでとう。

>>440
そうか、BTTFのPart2の未来編って2015年なんだ。

副業がばれたらやっぱ懲戒かな。。

>>403
自分では最もらしいこと言ってるつもりだろうけど、
とっくの昔に俺は辞めてるんだがね。
お前が考えることなんて、こっちは遥か昔に行動済みなんだよ。
ずっと富士通にしがみ付いて周りを見下しながら心中すればいい。

>>443
目立たなきゃ大丈夫。
ネット系なら富士通ドメイン弾いとけ。

>>357
鬱生をクラウド化してくれ

>>444
妄想乙ｗ

>>433
ATMは富士通フロンテック製だから、富士通様は関係ないと。。。
殿様商売ですな。

知ったか乙

>>443
副業禁止なんて規則はないから自由にやればいい

>>450
社外で雇われる、社外で役員になるのはアウト
やるなら会社の許可が必要なはずだよ

>>451
書き忘れたけど、会社の社長=役員だからね

>>430
それはglobal cloud platformに対するlocalです。private, publicとは切り口の違う考え方です。

切り口が 違ってたって 儲からない

副業禁止の規定なくても、確定申告したらばれちゃうかな。
確定申告しなきゃ脱税だし。
でも富士通の給料だけで生活するのは厳しい。

別にクビになったらなったでいいじゃん。
富士通なんてしがみつくほどの価値ない。
普通に副業してりゃ富士通の給料以上はいくんだから。
富士通なんて無視してりゃいいの。
副業どうこう言われたら辞表出せばいい。
会社としても懲戒より自主退職の方がありがたいんだから。
富士通なんて副業もできないバカがしがみつく会社なんだから。
副業できるやつは富士通なんて無視してやればいいよ。
それくらい富士通は無能の集まり。

>>456
よくぞ言った、という感じだな。
そのぐらいの心意気で良いんじゃない。
会社が社員の人生を丸ごと引き受けられなくなっているのだから。

>>455
確定申告はしとこうね。

>>456
>富士通なんて副業もできないバカがしがみつく会社

我が国の企業は、大抵、副業を禁止しております。
副業　残業で検索すれば、理由が分かります。

どうしても副業したければ、幹部になってからどうぞ。

>>458
じゃあ一生、就業規則を枕にして過ごしてください。
幸せな人生を。

川崎に伊藤真○っていう人いますか？　40代の。

>>459

あのね、我が国では就業規則が全てではないの。
あなたの勤め先の人事部なり、社労士なり、それなりの人に相談してみてください。

会社以外から一切の収入を得てはならないかと言ったら、決してそうではないよ。
グレーゾーンもあるし、ほんとにやりたきゃ説得する材料もって会社側と相談したら良い。

ぐだぐだ、副業の定義すら怪しい状態でなに言ってんだよｗｗｗ

まずは、副業の定義を示し合わせないと議論のやりようがないだろうよｗｗｗ

そんないちいち会社に許可をもらわなきゃいけないのかね？
確かに会社が人生まるごと面倒見てくれる時代は終わったわけだし、会社も社員の人生まるごと面倒見るつもりもうないよね。
でもやっていいですか？って聞かれたら、いいですよなんて言えないよね。

いいですか、と言ったら、いいですよ、と言われるケースもあるんだよ。
相談なしにやるのが一番まずい。

良いですか、と言ったら、ダメですよ、と言われるケースもある
ダメと言われてもやるなら、聞かずにやる方が良い

聞かずにやっても申告関係で必ずばれんだろ。
いいですか、じゃなくて、こういう理由で他から収入を得ますがよろしく、と通知だけでもしとけ

>>460
川崎市に勤務している人のなかで48人います。

これが富士通クラウドだよ
よく読むといいよ
ttp://jp.fujitsu.com/solutions/cloud/lineup/

就業規則に上司と人事の許可をえればいいと書いてあったような
気のせいかな…

>>469
読んでもムダ。
いつものＦの定義の押し付けだから。

株、売り損ねた

あほｗ
買い時だよ。

>>467
事前連絡なんて不要。
勤怠が悪くて本業に支障をきたしていると判断されない限り、
勤務時間外の副業は自由。
これは憲法で職業選択の自由は保障されてること。
富士通は法律に反した就業規則を押し付けてるだけ。

どうしても副業禁止させたいなら
会社は相当額の手当を出さないと認められない。
判例ではそうなっている。

法律違反したことをしれっとルールだからと
強引に押し付けるのは富士通がよくやる手口だよ

もし会社にバレても放っておけばいい。
副業で懲戒なんて絶対にできないから。
er鯖にも前例ないだろ。

そっかーばれたら辞めちゃえばいいのか
会社の顔色伺ってやりたいことやらないなんて馬鹿馬鹿しいね

基本的な質問していいかな？
同じグレードでも赤字の本部と黒字の本部で、ボーナスに差があるの？

>>474
会社が憎いからってあんまり出鱈目書くなよ。
懲戒は難しいにしても兼業禁止規定自体は一般に有効とされるし
相当額の手当が必要なんて一般事例じゃないだろ。
裁判で負けるような明文規定を置くほど間抜けな会社じゃないよ。
(むしろ裁判沙汰を必要以上に恐れている感もあるが)

そもそもここは底辺のデマばっかだしｗ

>>478
特別な理由がない限り、副業禁止は有効にならないよ。
夜に副業して昼間会社で爆睡してたり、
明らかに競合する業種だったり、
社会的信用を落とすような業種だったら別だけど。
あとは緊急時に即出動が求められてて、手当が出ている場合とかね。
富士通社員の場合は当てはまらないだろ。

裁判上等でやりゃいいんだ。
どうせ雀の涙の給料で昇給もしないんだから、
なにも失うものなんてないだろ。
アイデアあるなら、やらないほうがリスクだぞ。

手取り１８万！！！！！！

>>479

御意

これが富士通クラウドだよ
製品ラインアップを勉強するといいよ
ttp://jp.fujitsu.com/solutions/cloud/lineup/

就業規則で言う副業禁止なんて、法的な拘束力は無いというのが定説。
社内に有名なシェアウェア作ってる人いるけど、普通に働いてるわ。

>>477
ある
賞与の原資は本部の業績に連動する

シェアウェアよりもクラウドに注力しなさい

人事部は黒字だからボーナスいいのは当たり前

富士通は気前いいな。
ドメインを取得しなかったのか。

http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1420535040/32

>>484
>就業規則で言う副業禁止なんて、法的な拘束力は無いというのが定説。

doubt
場合によっては訓戒、懲戒が可能。勿論、解雇も。
一旦解雇と決めれば、ありとあらゆる手を使って解雇に追い込むよ。

>社内に有名なシェアウェア作ってる人いるけど、普通に働いてるわ。

それは許可されているか、黙認されているのでしょう。
だからといって、484も同じ扱いになるとは限りません。

なぜ自分だけが、と思っても後の祭りです。
解雇って、どこでもそんなものです。

あのなぁ、富士通の社内規則なんかより法律の方が優先なんだよ。

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:::::::::::.ゝ　か 　 つ 　 み　 ﾉ:::::::::::
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ニ　＿_ｌ＿_＿ノ　　　　 |・ |　|, -､::
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>>477
ヒラは本部の業績にはよらない
幹部は天と地

就業規則に限らず、契約書、規約、同意書なんかが裁判で無効とされることは珍しくない
相手が出してきたものに同意し署名捺印したとしても、絶対的に拘束されるものではない
特に、労働法関係は労働者保護で貫かれているので、会社の言い分がそのまま通るとは思わないことだ

>>489
あらゆる手を使って解雇に追い込む？
どうやって解雇に追い込むの？
B要員のまま手取り18万のまま飼い殺しにするの？
なんだ、今と変わんないじゃん。

人事とか幹部とかの会社側の人間って
会社のほうが立場が上のような振舞い方するけど、
実際、会社なんて大したことできんからな。
解雇なんてよほどでないと出来ない。
開き直ってしまえば労働者の方が強いんだよ。
裁判したら基本的に会社側が不利。

そして富士通の人事はお役人様なので波風を立たせるのを嫌う。
だから自分の責任にならなけりゃ見て見ぬ振りでおしまい。
副業くらいじゃ何にもならんよ。
副業がメディア露出でもして目立ってきたら分からんが、
そんときには富士通なんて辞めてるだろ。

副業よりイージーマニー
大平でした

犬平じゃないのw

>>495
>解雇なんてよほどでないと出来ない。

例えば、ロックアウト解雇。
ある夕方、突然会議室へ呼ばれ、本日付けで解雇を申し渡される。
その前にPIPを仕掛けておくようだけれど。

>開き直ってしまえば労働者の方が強いんだよ。

確かにリストラ部屋へ送られても「これで思いっきり自己研鑚できる」人もいるそうだ。

>裁判したら基本的に会社側が不利。

判例を調べれば簡単に判りそうなものなのに。
副業禁止の就業規則を盾にした解雇は無効もあれば、有効という判例もある。
ケースバイケースだから、基本的になんて書かない方がいいでしょうね。

>そんときには富士通なんて辞めてるだろ。

そういうこと。そういう風に仕向ける。
円満に辞めてもらえばそれでいい。

ところで他人に副業を熱心に持ちかける人がいるけれど、自身はどうなの？
賃貸経営、他の会社と掛け持ちで勤務している、執筆、シェアウェア等々。
副業しているの？

人事部などの間接自体、就業規則をきっと守っていない。

>>492
ヒラも差がある。

>>500
幹部も差がある。

>>501
レス先のすら読まないこういうアホがFには一杯いて困る

>>498
労働者側に明らかな落ち度がない限り、会社が負けるということ。
普通の富士通社員の場合、明らかに競業する分野や、
インサイダー疑われることしない限り問題にならんよ。

ロックアウトは外資金融が裁判上等でやる手口。
社員もそれ承知で高待遇を得てるわけで、
常にそのリスクは織り込んで働いてる。
会社も裁判コストを織り込んでる。
これは外資だから成り立つこと。
富士通では100%あり得ないから。
せいぜいB要員で飼い殺す程度。

犯罪起こすとか、長期間無断欠勤しないかぎり、
いきなり解雇ってのは富士通ではあり得ない。

ちなみに俺は結構前に富士通辞めてるよ。
副業の方がうまくいったのでね。
富士通の技術者って能力ある人は多いのに
会社に対して従順すぎるせいで、
安く使い捨てられてて勿体無いと思うよ。

その優秀な人は富士通で育ってからこそ優秀になれたのに
入社直後からB要員扱いされてるならともかく
会社への裏切りに等しいでしょ

会社が必要としている人は副業しても黙認されるんじゃない。
いらない人はなんだかんだ理由つけて辞めさせられるのでは。

育ててくれた幹部と会社への恩を忘れたらだめだよ！！！

富士通が人を育てるｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>503
>ロックアウトは外資金融が裁判上等でやる手口。

ロックアウト解雇と言えば、日本IBMですよ。

マクドナルドだと、ごく平均的な評価の社員を
いきなり最低評価にして、自主退職へ追い込んだらしい。
http://toyokeizai.net/articles/-/51974?page=2

追い込み、怖

この会社に人を育てるなんて気概があるのか？笑わせるなwww

育ててくれたトレーナーへの恩も忘れるなよ！！

副業ねえ、女だと汐留定時退社して適当に銀座のキャバクラでバイトしてるだけで月に３０万以上ざっと稼げるからね。そうじゃなくても女は結婚という最期のカードがあるから基本的に楽観的だよ。男だとどうなんでしょうか、、、

>>504
富士通が優秀に育てるwww
富士通はバカ養成所だぞw
優秀なやつはバカに染められる前に辞めるんだ。
富士通なんかに育てられちゃ社外で生きていけねーよ。
人を育てる役目の人事とかユニバとか、
見事に取り柄のない勘違い文系ばかりじゃねーか。

>>512
おまえの実績なだけ

会社のお金で研修受けられるのはありがたいと思うし、一抜けして仲の良い同僚にしわ寄せいくのは申し訳ないと思うけど、幹部や会社への恩てw
幹部や会社にとったら社員なんていくらでも代わりのいる使い捨て駒でしょ

>>478
裁判で負けてるよ。
懲戒解雇した社員に不当解雇だと訴えられて結構負けている。
知らないの？

副業禁止の社内規則による解雇が有効とされた主な判例

小川建設事件 東京地判　昭和57.11.19
ＮＨＫ事件 東京地裁　昭和56.12.24
辰巳タクシー事件 仙台地裁　平成1.2.16
東京メデカルサービス事件　東京地裁 平成3.4.8

>>515
>懲戒解雇した社員に不当解雇だと訴えられて結構負けている。

解雇無効という判例があるにせよ、有効という判例もあるのですから
兼業禁止規定自体は一般に有効でしょう。

そもそも解雇が目的ですから、兼業禁止以外の規定も総動員して追い込みますしね。
辞めてくれればいいのですよ。

　　　　　　　　　　　　 ／）
　　　　　　　　　　　／／／）
　　　　　　　　　 ／,.=ﾞ''"／
　　　／　　　　 i f　,.r='"-‐'つ＿＿＿_　　　　　こまけぇこたぁいいんだよ！！
　　/　　　　　 /　　　_,.-‐'~／⌒　　⌒＼
　　　　／　 　,i　　　,二ﾆ⊃（ ＞）.　（＜）＼
　　　/　 　　ﾉ　　　 ilﾞフ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
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　　　　　/　iﾄヾヽ_/ｨ"＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

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　　　　　　/ノ ／￣￣￣＼
　　　　　/ノ / /　　　　　　 ヽ
　　　　 |　 /　 | __　/|　| |__　 |
　　　　 |　 |　　LL/　|__L ﾊL　|
　　　　　＼L／　 癶　　 癶 Ｖ
　　　　　/（ﾘ　　⌒　 。。 ⌒ ）　
　　　　　|　0|　　　　_＿　　 ﾉ!
　　　　　|　　＼　　 ヽ_ノ ／ﾉ　私は依願解傭よ
　　　　 ﾉ　　 ／＼＿＿ﾉ 丶
　　　　( (　/　 | Ｖ Ｙ Ｖ | i　|
　　　　 )ﾉ |　　| ＿＿＿| |　|

転職先あるのか？

　　　　　　　／￣￣￣＼
　　　　　　/ノ ／￣￣￣＼
　　　　　/ノ / /　　　　　　 ヽ
　　　　 |　 /　 | __　/|　| |__　 |
　　　　 |　 |　　LL/　|__L ﾊL　|
　　　　　＼L／　 癶　　 癶 Ｖ
　　　　　/（ﾘ　　⌒　 。。 ⌒ ）　
　　　　　|　0|　　　　_＿　　 ﾉ!
　　　　　|　　＼　　 ヽ_ノ ／ﾉ　やっぱり芸能界かなぁ
　　　　 ﾉ　　 ／＼＿＿ﾉ 丶
　　　　( (　/　 | Ｖ Ｙ Ｖ | i　|
　　　　 )ﾉ |　　| ＿＿＿| |　|

>>503
先輩。粘着きも

人材が富士通の財産だよ

ここでのネタ
他にある？
・鬱ナマポ
・人事
・幹部
・営業
・情弱／無知
・転職先あるか？
・犬平
・B要因
・副業
・手取り１８万
・有能な人は転職して成功している

>>516
＞解雇無効という判例があるにせよ、有効という判例もあるのですから
＞兼業禁止規定自体は一般に有効でしょう。

どういう理屈だよw
有効になる可能性があるだけだろ。

例えば、あんたが挙げてる小川建設事件。
http://www.waseda-hm.com/article/13797620.html

深夜にキャバレーで働いていたわけね。
本業に明らかに支障をきたす、信用を傷つけるような
特別の場合に限り、副業禁止が認められるというのは
これまでにも書いた通り。

副業禁止が一般に有効という主張は一体何にもとづいているんだ？

>>521
おまえのほうが富士通に粘着してるだろw
きもいんなら早よ辞めろ

516は単に頭が悪いだけでしょ
残念ながら、この手の頭が悪いやつは世間に結構いる

きみもねｗ

>>527
俺は493だが、特に反論も受けてないし、悪いが516みたいな低脳と同じと言われてもねw
苦笑するだけだな

と夜中に顔真っ赤にしてレスする>>526

残念ながら、この手の頭が悪いやつは世間に結構いる

>>524
>小川建設事件。
>http://www.waseda-hm.com/article/13797620.html

そのURLを開くと、判決の骨子が掲載されている。

原則的に言えば、私企業の労働者は兼業禁止はされておらず、
その制限禁止は就業規則等の具体的定めによることになるが、
就業規則にて兼業を全面的に禁止することは、特別の場合を除き、
合理性に欠く。

「その制限禁止は就業規則等の具体的定めによることになる」
とあるのだから。兼業禁止規定自体は一般に無効か有効かというと、
有効と考えるでしょう。

兼業するのであれば、上司や人事に承認を求めた方が慎重でしょう。
兼業といってもいろいろあって、許される場合もあるし。

ところで、>>524は何を以って無効だと思っているの？
無効だと思うなら、自己責任で承認を求めず兼業すればいいだけだよ。

この子犬平の子

仕事禁止！

イージーマニー犬平

人を育てる

人材が富士通の財産だよ

仕事頑張ろう！！

今日は休日だが？

>>534
富士通が頑張らずに日立が頑張った方がお客様、世の中の為、
頑張るなやボケ！

本当に育ったのなら、それに見合う報酬が必要だね。
安い賃金で抱え込もうなんて、考えが甘すぎる。
逆に、安い賃金が妥当だというならば、人材を育ててないということだ。

人財　会社の財産
人材　材料の人
人在　居るだけの人
人罪　いるだけで罪な人
だったかな

居るだけでも迷惑なのにやたら頑張っちゃって余計損害を与える無能は？

>>539

２（人財）：６（人材、人在）：２（人罪）とすると、
人罪に分類できるかと思われます。

将来性はどうですか？退職金はいくら？

将来性はない
仕事量変わらないのに残業一切禁止で給料大幅減少
退職金も出ないようになる

残業規制とか都市伝説だろ？
うちの唯一の福利厚生なのに

君の将来性はもっとない

将来性のない人に将来性はない

イージーマニー犬平室長

どうでもいいけど新しい電話帳使い悪すぎワラタ

前の電話帳はFの社内サイトにしては非常に使いやすかったのに

社内システムだから仕方なしに使ってるけど
とてもじゃないがあんなの客には売りに出せんよね

発想はいいのかもしれんが実装された技術がクソ過ぎて
すげー使いづらい

定年まで手取り18万円で飼い殺される。
全ては人事に搾取される。
理系迫害。院まで出たのに給料は学部卒文系以下。
仕事はドキュメント作りばかり。
来月も来年も手取り18万円なのに、仕事はどんどんやってくる。
やる気がないと怒られる。手取り18万円なのに。
同一労働、別賃金。
あなたは出世する人。私は手取り18万円の人。これ通じません。

喫煙室常駐のチビデブ派遣ジジイは幾ら貰ってるんだろうな
18万ってことは無いと思うが

あ、チビデブハゲ＋チェック柄のシャツ＋ジーンズね
派遣のジジイが普段着で来るんじゃねーよってｗ

社員はジーパンでもいいんですか？ｗ

派遣より仕事できん社員ｗｗｗ

社員は手取り18万円だからジーパンでもOK
スーツ買う金ないんだから

鬱ナマポ退職らしい。
転職先が決まったとか。
大したものだ。一方、お前らときたら

>>552
ジーパン刑事は仕事出来たがら、ジーパン社員もデキる。

>>547
>>548
そもそもMSの糞システム入れちゃった無能社長と無戦略本部が根本原因じゃね？
あんなもんタダでも使いたくないし、金貰ってもお断りだわ。

じゃあ辞めろよ。給料も要らないんだろｗ

残業０は社員の生活の質を向上させるよ

仕事の疲れを翌日まで残さないように休養するといいよ

確かに肉体労働脳になってる。
おんなじようなことをただただ時間で生産する脳。

もう体力のある会社との評価は
『アザケリ』
ととらえた方がいい。

カジュアルフライデー。

>>557
おまえ糞システム入れちゃったバカの一人？ｗｗｗ

　　　　　　　　　ヽ:r‐'､　＿＿
　　　　　　　　 　 〉‐r '´　　　　 `丶
　　　　　　　　　/:::ヽ　　　　　　　　 ヽ　　　━━┓┃┃
.　　　　　　 　 ,':::::::::::ヽ.　　 　 　　 　 '､ 　 　 　 ┃　　　━━━━━━━━
.　 　　　　　　 l:::::::::::::::/ .,､z:ｭ､,_.　　,､=,　　　　　┃　　　　　　　　　　　　　　　┃┃┃
　　　 　　 　　 l;:::::::::::/　´ ,r'ャ､`'　i'rｬ;|　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　 ┛
　　　　　　　　l ヽ::::::::ｌ　　''｀¨¨´ 　 ヽ　|
　 　　　　　　 ヽ ヽ::::::! 　　 　 ,ィ _. 　', .l
　　　　　　　　　ヽ_λ:i. 　 　 '　`'ﾞ`'‐'iﾞ ,'　　ﾟ　｡
　　　　　　　　　　l ヽ`'.　　　 , ‘-,,'　　≦　三
　　　　　　　　 　 l　` ､ ､ 　　ゝ'ﾟ　　　　　　≦　三　ﾟ｡　ﾟ
　　　　　　　　,r<ヽ、　ヽ',　.ヽ`ｧ,　　　　　　　　　≧=-　。
　　　　　　 ,.ｲ　　＼.丶､｀' .､,＿ｲﾚ,､　　　　　　＞三
.　　　 　／　.',　　　 ＼　丶、　　 l.Vヾ　　　　　　ヾ　≧｡ﾟ　･
　 ,. -.'´　　　 ＼　　　　＼　＼ 　 ! ｲﾊ､､　　　　　｀ミ

残業一切禁止の指示だけだしてバ患部が何もマネージメントせず業務量変わらないから17:30に退勤打刻して仕事してるだけなんだが

それでいいと思うよ

終わらなかったら終わらなかったで「残業禁止ですので」
なんか言われたら「残業してまでやるべきことなのでしょうか」

幹部になれば解決

残業０は社員の生活の質を向上させるよ

ワークライフバランスが重要だよ

残業減らしてで生活の質を見直そう！！

生活の質を向上させるにはお金が必要なんですけど

成果が全てだよ

富士通はサビ残横行してるよな。
もちろん強制はされないんだけど、
仕事残して定時で帰ったら評価下がる。
定時打刻してサビ残してる犯罪者が良い評価もらって出世する。
幹部は見て見ぬ振りしてるけど、
明らかに組織ぐるみの違法なんだから
労基に報告した方がいい。
官公庁はこんな違法組織に仕事与えてんじゃねーよ。

サビ残してるやつが馬鹿。
うちの部署はサビ残ゼロ。当たり前だが。

>>568
お金が必要ならなんで富士通で働いてるの？
富士通は仕事することに生きがいを感じ、
手取り18万円でも文句いわずに、
サービス残業やサービス休出の法令違反なんて糞食らえ
というアウトローのための会社だよ。

残業０は社員の生活の質を向上させるよ

ワークライフバランスが重要だよ

>>571
全ては上司による。
50代くらいのモーレツ社員時代のおっさんだと
サービス残業に対して違法だという認識が薄い。
滅私奉公が美徳だと思ってるからな。
若い上司ほど、コンプラ意識が強い。

>>572
× アウトロー
〇 奴隷

アウトローなら、会社から金を掠め取らないとアウトローじゃない

仕事にやりがいを感じろ、上を目指せ、みたいな感じがしんどい。
bなんてかわいそう！みたいな感じが。
bでいいよ。bの給料で十分。

馬幹部を見ていると、上に行きたくないなと思うが、下から抜かされるのもなんだな。

>555
開発の社員なんて、ジーパンかチノパン、カーゴだな
傾向として、スキル低いヤツ程、スーツ率が高い
会議出てもスーツならハッタリ効くとか思ってるんかな

>>578

それ逆じゃないの。
社内外交渉が増えるスキルになると、小洒落たスーツを着ているぞ。
安物やらスレた吊るしもいることはいるが少数。

ハッタリというより、みずぼらしいんだよね。

富士通ではハッタリが評価されるからね。
スーツ着て会議出て、ハッタリ言って、
開発は他のやつに丸投げするのが幹部への道。
間違っても自分で開発なんてしようと思ったらダメ。
コミュ症の技術者にすべてを押し付ける。
下手にスキルあって、自分でやり遂げようと思うやつほどバカをみる。

人事の連中を参考にすればいい。
あいつらは富士通での生き方の鏡だから。
ああいうクズしかダメなんだよ。

服装で相手を判断するとかいつの時代の人間ですか？

さすが社員の平均年齢40代の会社は思考停止した人間ばっかり

開発でも優秀な社員はそれなりの服装をしているよ

服装なんかどうでもいいだろ。
ファッションセンスと仕事能力に相関性があるとは思えない。

ただし不潔なのは除く。

>>558
併せて生活の向上に向けて、
残業0でも従来の残業ありきな時と同じ水準になれば、
食も良くなり生活習慣病が減るよ。
>>580
スティグみたいな奴に押し付ければ良いのかw?

サビ残なんかしてる馬鹿いるのかよ。

つい最近サビ残やってた奴の上司が町会になってなかったか？

営業はあいかわらず生活残業し放題だけどね。
インサイド？とかいうああいう派遣レベルの業務のやつらまで生活残業してるぜ。
ざっと平均５０Hくらいは残業してんじゃねーのか。
でも90年代は月残業２００H以上、土日も仕事ないにもかかわらず出勤して
手取り額が半端ないことになってたってよく聞くね。

研究所ですらサビ残やってるんだから
事業部はもっとすごいんだろうなぁと思う

>>587
そういう無意味な生活残業やめるだけで、一般的には会社の利益率が大分改善出来と思われるのに、なんで放置なんだろうか？
営業って上司の指示無く私的な生活のために残業するのはいいの？

マジレスすると事務作業が膨大で定時で帰るのも無理なんだけど、だからといって
遅くまで残る必要もないわけで、膨大な事務作業、攻めの顧客アプローチを建前にして
だらだら残っているケースが多い気がするね。
とはいっても仕事とってくるのは営業であり、それ以外の部門の飯喰わしてやってるのは営業のおかげなわけだから営業は特例で残業リミッターなし、昇給は比較的早いというのは有りだと思うよ。

人事がコミュ力高い理由が明らかに！

「コミュ力が高い人ほど不誠実」遺伝子研究で判明　英ノッティンガム大 [転載禁止]©2ch.net･ [794085873]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1420971872/

>>590
営業って、ただの水でも売ってこれるの？
石ころでも売ってこれるの？

頭数勝負のソルジャー職にしか思えないんだけど。
特別なスキル不要で、代わりはいくらでもいるし。
使い捨てでよくね？

>>590
営業が売りに行く商品までマーケティング、企画、設計、製造、サポートまですべて営業だけで完結してるなら、
そのほかの人に対して「営業が喰わしてやってる」というのも有りだけど、
単に売り子だけしかしてないならそれは言い過ぎだ。

>>591
28 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です sage 2015/01/11(日) 19:44:38.66 ID:2UsiGIm60
コミュ力＝さらっと嘘つく能力　だからな

事務作業もあれだよな
半日くらいかけてちょっとしたマクロを組めば次の日から数秒で終えることができるようなことなのに
ご丁寧に毎日2時間とかかけて手作業でやってる「あなたたち本当にIT企業の社員ですか」アホとか大量にいるよな

5分で終わる仕事を毎日終電まで1週間かけてやるのが富士通で一番求められてるスキルだろ？
富士通で真面目に働くやつはバカとしか思えん

サクッと定時に帰るやつより
遅くまで残るやつのほうが評価されるからな。
残業規制かかってもサビ残で遅くまで残らないといけない風潮。

貴重な労働力を無駄にして国益損なうだけだから
こんな会社潰れたほうがいいと思います。

　　ｸ　　　 ｸ　　　｜|　プ 　/　ｸ　　　ｸ　 ｜|　プ 　/
　 ｽ　 ｸ　ｽ ＿　　| | │　//. ｽ　ｸ　ｽ ＿ | | │　//
　　／ ｽ　　　─　 | | ッ // ／　 ｽ　　 ─ | | ッ //
　 ／　＿＿＿＿＿　　//　／　　　　　　　 　　//
.　　／　　 ｌ⌒ｌ ｌ⌒ｌ ＼　 ）） 　 ＿＿＿＿
. ／　／￣| ,=| |=､|￣ヾ 　　／　＿＿＿＿ヽ
/￣/￣.　 ー'●ー'　￣ｌ￣ |　 | /, −､, -､ｌ 　））
|￣l￣￣　 __　|.　　　￣ｌ￣.| _|　-|　,=|=､ ||
|.￣|￣￣　　`Y⌒l__￣ﾉ￣ (6.　　 ｰ っ-´､}
ヽ　 ヽ　　　　人_（　 ヾ 　　 ヽ 　　 `Y⌒l_ﾉ
　 >〓〓〓〓〓〓-ｲ　　　／ヽ　　人_（ 　ヽ
／ 　　／　　Θ　 ヽ｜　　/　　 ￣￣￣ ヽ-ｲ

給料もらっているなら、黙ってましょう。　楽なのだから。
それでも嫌なら、自分で会社を立ち上げて。儲けは自分に。

　

>>592
水でも石でも売ってこれるよ。それが営業だ
営業が一番分け前を貰うべきというのは常識的な考えに過ぎない

>>595
有線と無線LAN使ってるところで
無線LANの認証を促す吹き出しが頻繁に表示されてるアホが結構いる

>>597
そんな風潮ねーよ。
お前のとこの上司が糞なだけじゃねーの？

超残業して、頑張ってるオーラだしつつ非効率に仕事するやつの方が
計画的に効率的に作業して定時退社するやつより評価は上

>>600
じゃあ開発なんていらなくね？
hello worldでも売って稼いできてよ。

>>595
そもそも個別にマクロ組んでいる事が問題。
それがIT企業？
笑っちゃうね

>>604
見た目が立派なhello worldを開発するんだよ
辞書のように分厚いマニュアル、24時間365日のサポートとかをつけると
hello worldが1億円で売れる

>>603
「超残業して、頑張ってるオーラだしつつ非効率に仕事するやつ」が行き遅れの女で、
評価面接などで悪いことをいわれると、「じゃー辞める」と泣かれていわれるのが
イヤなので、何も言えない幹部達。

営業と開発では技術の質が違うよ。

プログラミングは後からいくらでも学べるけど、
コミュニケーション能力はそうではないよ。

本やウェブを使って誰でも容易に学習できるスキルに付加価値は付きにくいよ

>>597
>サクッと定時に帰るやつより
>遅くまで残るやつのほうが評価されるからな。

時短社員が、遅刻したり早退したり休出したり好き放題しているらしいね。

時短社員は効率的に仕事してるよ

>>610みたいなキチガイが好き放題しているらしいね。

> 「その制限禁止は就業規則等の具体的定めによることになる」
> とあるのだから。兼業禁止規定自体は一般に無効か有効かというと、
> 有効と考えるでしょう。
>
> 兼業するのであれば、上司や人事に承認を求めた方が慎重でしょう。
> 兼業といってもいろいろあって、許される場合もあるし。

そもそもこの会社の就業規則に副業禁止とは書いてないよ。
前に探したけど存在してなかった。
従って、上司人事に承認求める必要なし。

>>607
辞めてくれた方が幹部としては嬉しいんじゃないの？
女の人、特に子供いる人は、神経図太くて、いつまでもいるイメージ。。

この会社リストラはありますか？

あからさまに辞めろとは絶対言わないけど
仕事与えないか、どう考えても終わらない仕事を与えて、
評価でコンピ1とか、そういう陰湿なやり方で退職に追い込んでくるよ。
人事からは直接言わずに、幹部経由でいじめるよう仕向けてくる。
法律の隙を着いた、すごく巧妙な手口だよ。
たぶん人事部に追い込みマニュアルがあるんだろうね。

評価気にする人は最初から会社が望む仕事をしているだろうし、コンピ1つけられるような人は、コンピ1ついたって痛くもかゆくもないんじゃないの。

付加価値のあるスキルを持つ社員は高評価だよ

>>618
付加価値って？？

>>611
>時短社員は効率的に仕事してるよ

パートでも出来る仕事らしいね

その代わり給料もパート並みでしょ

とりあえず外でもＰＣ使えるようにしろ。
セキュリティ問題なんて自己責任にするか、データはクラウドに
すればいいだろ。
ＩＴ企業がくだらないことにビビッて先端技術やワークスタイルを
導入していないってことがダサイ。
指紋や静脈認証とかも従業員カードや事務所ドア開閉につかうとか
なぜやらんのかね。
自分で使っていないものをお客さんに紹介するなんてスゴイ矛盾だろ。

コミュニケーション能力が重要だよ。
技術は勉強すればできるよ。

ワークスタイル変革（笑）
モバイルイニシアチブ（笑）

社員はセキュリティ規約でPCすら持ち出し禁止、今だに印刷して紙で提案wwwww頭おかしいwwww

情弱乙

>>621

パートに賞与は出ないだろう。
退職金も無い、保険も無い、休業補償も無い、
パートは正社員じゃないぜ。

いやなら辞めろ。
退職先あるのか？

>>623
じゃあ院卒の理系なんて雇わなくていいね！
優秀なコミュ力抜群の人事部が
本とウェブで勉強してくれれば
国立院のマスター卒やドクター卒なんかより
素晴らしいものを創り上げられるんだね！

これで理系は安心して外資にいけるね！

開発と営業では技術の質が違うよ。

コミュニケーションは後からいくらでも学べるけど、
プログラミング能力はそうではないよ。

技術力が重要だよ。
コミュニケーション能力は勉強すればできるよ。

TOIEC470ないと降格？

富士通の営業の一番ダメなところはアレよアレよと客に押されて気が付けば無茶苦茶な契約を結んじゃってることだろ
納品後の保守対応期間とか、ちょっとチェックすれば大赤字確定とわかるようなアホ契約とかいい加減にしてほしい

TOIEC470てどこのダウソ症だよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

コミュニケーション能力はより先天的だよ

営業なんて、文句垂れてるだけ。
営業に飛ばされた60越えの不要なアホなんて、ゴミ。

管理職で470ある人少ないって聞いたよ

>>626
本当のパートとの違いはそのへんくらいだね。
年収的にはパート同等。

TOEIC470点て、名前書くの忘れたとかそういうレベルではw

TOEIC470点って中卒レベル？
グローバルカンパニーの富士通の幹部社員様なら730点は最低、900点越えが当たり前じゃないの？（笑）

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-‐'―ニ二二二二ニ＞ヽ､　　　　┃　　　━━━━━━━━
ァ　　 /,,ｨ=-;;,,, , ,,＿　ト-､ ）　 　 ┃　　　　　　　　　　　　　　　┃┃┃
'　　 Y　　ｰ==j 〈,,二,ﾞ !　　)　　　　｡　　　　　　　　　　　　　　　　　　┛
ゝ.　 {､　　-　,.　ヾ "^ }　　}　ﾟ　｡
　　　）　　,. ‘-,,'　　　≦　三
ゞ,　∧ヾ　 ゝ'ﾟ　　　　　　　≦　三　ﾟ｡　ﾟ
'=-/　ヽﾟ ｡≧　　　　　　　　　三　＝=-
/　|ヽ　 ＼-ｧ,　　　　　　　　　　≧=-　。
　　!　＼　　ｲﾚ,､　　　　　　　　　＞三　　｡ﾟ　･　ﾟ
　　|　　 ＞≦｀Vヾ　　　　　　　　ヾ　≧
　　〉　,く　｡ﾟ　/｡･ｲﾊ ､､　　　　　｀ミ　｡ﾟ　｡ ･

>>638
そんなに点数取れないんだよ。根本的に外資系とは社員の質が違う

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:::::::::::|　　キ　　じ　　き　　i::::::::::::
:::::::::::.ゝ　モ 　 つ 　 み　 ﾉ:::::::::::
:::::::::::/　 イ　　に　　は　ｲ:::::::::::::
:::::　 |　　な。　　　　　　　ﾞi　　::::::
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ニ　＿_ｌ＿_＿ノ　　　　（-◎-◎一
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:/ 　　 　ヽ:::i　　　　　　　/;;;;;;;;;;;;;;;;

英語だけ出来てもだめだよ。
コミュニケーション能力がなければビジネスでは成功しないよ。

っていうかただのバカでしょ。TOEICあらしｗ
TOEICしかまともなところがなく、
評価が底辺なので不満分子と化しているバカｗ

こういう勘違いのやつを生成する状況はちょっと
反省した方がいいよ。

TOEIC900だけどコンピ1
こないだなんて成果Cだったぜ
適材不適所で嫌がらせイジメ

適材不適所あるね
各人の得意分野は一切無視して、同じタイプの人材を量産したいんだろうね

TOEIC900あるんだったら適材不適所を嘆いていないで、他に移ってみたら？

ﾌﾟｗ
つまり要らね〜ってことだろ。

鬱ナマポ退職しろ

TOEICの点数とビジネスは関係ないよ。
富士通で通用しないなら、英語だけできれば通用する会社に行くといいよ。

>>646
ごめん要らないって意味じゃなくて、転職先いくらでも選べそうなのに、富士通なんかで終わるの勿体なくない？って言いたかったんだ。

早く、大出振って生活残業が出来るようにならないかな。

>>649
TOEICの点数は関係無いが、いわゆる英語力は関係あるよ。反論は受け付けない

じゃあクビ

英語で反論してみて。

日本語力がないやつが多すぎるんだよ。

富士通で実力が通用しないなら、
英語だけできれば通用する会社に行くといいよ。

結局、上司が英語とか興味なければ
いくら英語が出来ても評価なんてされないんだよ。

英語に関しては文系が集まる部署ほど評価される気がする。
社内TOEICの平均スコアとかみる限り、
人事とかユニバとかは英語にこだわってそう。

理系部署だと上司も英語できないから
英語できても「あっそ、すごいね」でおしまい。

TOEICのスコア高いのに、
英語と関係ない仕事で低評価ついてる人材は
人事が主導権握って配置換えさせるべきだよ。
TOEICといえどもちゃんとスコアとってるのは
しっかりと勉強したことの実績なんだから。

同期の話とか聴くと
海外に興味ないやつが海外転勤になったり
海外に興味あるやつが社内監禁の仕事させられたりしてるのよ。
不適材不適所このうえない。

俺はもう辞めちまったけどさ。
中小企業からしたら優秀な人材なんてそう集まるもんじゃないんだよね。
無駄遣いすんならこっち寄こせ。

TOEICのスコアは600点あれば十二分。
それ以上は声がかかったらでいい。
高スコアに拘る労力を仕事へ向けてください。

鬱ナマポ会社来たか？

鬱ナマポはありまぁす

TOEICの点数とビジネスは関係ないよ。
富士通で通用しないなら、英語だけできれば通用する会社に行くといいよ。

TOEICなんて教養レベルだぞ
TOEICスコア低くてもできる仕事なら
高卒でも大量に雇えばいいじゃない
人材の無駄遣いすんな

学歴もTOEICもビジネスには直接関係ないよ

英語できない人って、英文メール来たらどうしてるの？
もしかしてあのしょぼい社内翻訳ツール使ってる？

>>665
俺に読んで欲しくないものと解釈して捨ててる
読んで欲しいなら日本語で送ってくるだろう

ウルトラセブンの唄に乗せて

1　へよん 　へよん　 へよん　へよん　へよん　へよん　へよん　へよん　へよん　へよん
朝鮮半島がふるさとだ　ウルトラへよん ファイターへよん　ウルトラへよん へよん へよん
進め ドンヘ（東海・日本海）の果てまでも　へよんのアイで　(スパーク)

2　へよん　へよん　へよん　へよん　へよん　へよん
松永延秀の名を借りて　ウルトラへよん エースだへよん　ウルトラへよん へよん へよん
倒せ ネットの大怪獣　へよんのビームで　(ストライク)

3　へよん　へよん　へよん　へよん　へよん　へよん
キムチパワーは最強だ　ウルトラへよん ヒロインへよん　ウルトラへよん へよん へよん
守れ 常男に延秀を　へよんのホークで　(アタック)

メタロジー研究所
http://userimg.teacup.com/userimg/6210.teacup.com/kekeke/img/bbs/0000062.jpg

http://userimg.teacup.com/userimg/6210.teacup.com/kekeke/img/bbs/0000062_2.jpg

日湘テクニカ
http://userimg.teacup.com/userimg/6210.teacup.com/kekeke/img/bbs/0000043.jpg

http://userimg.teacup.com/userimg/6210.teacup.com/kekeke/img/bbs/0000043_2.jpg

○○は頼りになる、仕事ができる！

と周囲から認められているヤツが居るとする
「で、アイツはTOEIC何点だ？」なんて誰も気にしないよね

コミュニケーション能力　＞＞＞＞＞　TOEIC
が現実だよ

コミュ障で精神年齢低いというのが
最も扱い難い

ごもっとも

まぁ英語は所詮道具だしね

低学歴でも出来る仕事ってことだよねw

「学歴なんて仕事じゃ役に立たないよ」って
高卒のコンビニ店長かよw

実際、高学歴ほど割りに合わない目にあうよね。
これからの時期、人事が説明会とか開きまくるけど
間違っても旧帝国立の高学歴は富士通には入社するなよ。
推薦で入れるからって適当に富士通を選ぶなよ。
貴重な新卒カード捨てることになるからな。
なんのために受験がんばったのか分からんぞ。

鬱ナマポ会社来たか？

一昔前なら、ITで世の中を良くする、そのために富士通に入った、というモチベーションがあったんだけどなあ。
少なくとも自分はそうだった。
だけど今の富士通じゃあ、世の中を良くするようなITを創り出す力も無くなってしまったような感じがする。
無くなったというのは言いすぎかもしれないが、少くなったのは間違いないだろう。
他から仕入れて、下請けに作らせ、サヤ抜いてるだけというか。
富士通が世の中に必要とされているんだろうかと。
本当、今の人たちはモチベーション維持が大変だと思うよ。

人事と泥棒ってどう違うんですか？

英語ネイティブレベルの人が英語と無縁の仕事して上司にいびられているのを見ると、英語頑張る気なくなる。

>>676
何をいまさらｗ
っていうか以前と何にも変わってないよ。
それが逆にまずいんだと思うが。

もうFはイノベーションを起こせる会社じゃないんだよ。
社員の平均年齢も45くらいだろ？
これからゆっくりと死に向かって衰退していくしか無いんだよ。
過去の栄光を夢に見ながらな。

鬱って。休職期間中お金貰えんの？

>>678
うちの外人はずっと日本語の資料作らされてる
隣の部署の日本人は英語の資料かかされてる
もうね、頭おかしい

富士通で鬱になるのは真人間な証拠

あんたバカでしょ。

伸びない会社は、どこもマネジメントと人事が糞

>>681
給与は支給されない。
健保から傷病手当が支給されるが(申請要す)、給与と同額ではない。支給期間も決まっている。

>>682
日本の事情をわかって英語で正しく伝える、みたいな仕事には、日本を理解する英語ネイティブより、英語を使う日本人のほうが適任よ。
逆もそう。

>>682
このふたりがお互いの資料を見せ合ってブラッシュアップを図るなんてことが
自然発生的に起きていたら、超優良企業だと思うよ。

おそらくないだろうけど。

関連会社のアホバブルが風邪ひいても頑張ってますアピールしてうざいんだが。
10秒おきに隣で咳してるから集中できない。

隣のおっさんが座るたびに、全体重をかけて机に手をついてくるから、
机がしなってしまって鬱陶しい。
言ったけど直らない・・・・

>>682
日本の事情をわかって英語で正しく伝える、みたいな仕事には、日本を理解する英語ネイティブより、英語を使う日本人のほうが適任よ。
逆もそう。

タバコ臭い、汗臭いシジイが隣の席だと超苦痛

鬱ナマポ会社来たか？

労働時間規制の除外、ＩＴ技術者も対象厚労省検討

厚生労働省は時間ではなく成果に賃金を払う「ホワイトカラー・エグゼンプション」の対象にシステムエンジニアなどＩＴ技術者や投資銀行員を加える検討に入った。
http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXLZO81991820W5A110C1EE8000/

残業代だけが頼りのお前らに朗報ｗ
底辺は大変だなｗｗｗ　

最近厳しいしサビ残があったところに懲戒出てるからな
残業代でなくなったら
炎上しようが定時で帰らせてもらうわ
強要されたらエスカレーションするだけ

>>681
休業補償なんたらに加入してたらボーナス相当額もでる
しかも非課税なのでまるっと全額ゲット

>>681
会社からは出ない。
健保から本給の7割くらい出る記憶。生涯通算で18ヶ月目まで。
保険屋の長期収入保証()は加入条件として鬱や癌で無いこと等の条件があるので実質無理だね。

残業代でなくなったら、この会社の魅力ゼロなんじゃ？
基本給は中小企業並みだし。

>>698
ん？・？・？
ここって大手だったんですかwwwwww?

>>699
ん？・？・？
おまえってバカだったんですかw?

>>689
仕事できないヤツに限って風邪アピールが凄くって、しかもマスクしないんだよね
周囲の、風邪にかかってないヤツが自己防衛のためにマスクしなきゃならない
なんで低脳ほどマスク嫌うんだろうね

サビ残してるとこ相当あるだろ。
だいたいサビ残してるやつは
引き換えに高評価を手にしてるから何も言わないけど。
サビ残しないと出世はできない。

サビ残はダメだが
スピ勤務者の超長時間労働はおk

>>700
ん？・？・？
おまえもおバカだったんですかw?

>>701
自己防御が本来のマスク使用法だ。無知はこれだからw

まとめると不実とここにいるやつ全員(無論俺は除く)バカてことでOK？

あはははは　○かまるだしｗ

鬱ナマポ会社来たか？

文句垂れて立場が悪くなると逃げる60過ぎのゴミ。

鬱ナマポか？

>>637
賞与があるのに年収がパートと同等？

>>711
短時間勤務って時間短いし、評価も低いから、本当に少ないよ。。

業績どうですか？

>>712

パートがフルタイムで働いたら正社員と年収が同じくらいになるの？

>>708
うちのは先週は１日だけ来た。

あぁ、来月の黒帯研修なんだけど宿題も当日のプレゼンもめんどいなー。

おまえ降格

>>703
スピだと朝や深夜以外は打刻しても記録にすら残らないって労務管理の観点からしたら意味不明だよな
裁量労働制ではなく、ただ時間を無視させたいだけの勤務体系

>>718
年寄り多い部署だとスピの感覚で
新人にも平気でサビ残させるから困る。
罪の意識ないんだわ。深夜まで会社に残るのが当たり前だと思ってる。

新人がちゃんと社則理解して正しく打刻すればいいだけの話なんじゃないの？
タダ働きが当然って教えられてそうなんですね、って納得してるような馬鹿なら救いようはないが。

そもそも就業規則をちゃんと理解するようなタイミングがないよな
新人研修とかでもやれマナーだのソウレンソウだのFujitsu Wayだのを繰り返すだけで
これから自分たちが働く上でのルールが周知されない

>>720
定時で帰ったらB要員だけど？

富士通にはコンプラ管理が存在しないんだよ。
人事も何も見てないからな。
公にならなければ人事の責任にならないから。
せいぜい鼻くそほじりながらマイオフィスの勤怠眺めてるだけ。

>>721
まぁ普通に公開されてるし、ひと通り読めばいいだけだと思うがなぁ。

>>722
B要員？仕事できるやつは定時で帰ろうが普通に残業つけようがA評価とってるよ。

マニュアルゆとりｗ
なんでそんなやつ入社させたんだ？

報連相はビジネスの基本だよ
お世話になっている上司に報連相できているか？

>>709
逃げるついでに、退職してくれれば良いね。

ホウレンソウって部下が率先してやるって意味ではなくて、上司が周りがそうしやすいような雰囲気を作れって意味なんだけどね。もともとは。

とコミュ障が申しております。

鬱ナマポ会社来たか？

報連相なんかやったら上司が知ってたことになってしまうから、
上司に嫌われてしまう。
報告してませんでした、連絡を忘れていました、相談すべきでした、
こうすればうまくいく。

>>730
さすが、ダメ会社のダメメンタリティw

http://totalmatomedia.blog.fc2.com/blog-entry-3943.html
正解を選んだ人だ

>>723
仕事すればAつける人ばかりじゃないんだよ。
50代過ぎのおっさんって、
遅くまで会社にいることこそ仕事だと思ってる。
特に独身の上司だと最悪。
あいつら帰ってもやることないから会社にダラダラいて、部下も付き合わせたがる。
独身は幹部にさせちゃいけない。

朝早く来ても定時まで打刻しない
夕方は1759まで仕事して打刻
その後サビ残
こういう社畜じゃないと出世できないのよねん

>>733
独身上司よりも、家庭持ちの上司で上司自身が村八分な奴の方が独身よりもやることがないし、村八分にされてて自宅に戻りたくないから、最悪だぞ。

>>734
記録上は数十分しか仕事してなくて、ずっとサビ残なのかwww

>>734

それで出世できるならしてみては。
後は幹部になってから考えればいい。

サビ残やってる奴なんてマジでいるのか？
哀れだな

うちの謎社員

・フロアでトップじゃないのかってくらいの勢いで早朝出社
・しかし出社打刻は8:30のチャイムを待ってから
･就業時間の何割かは居眠り

独身とか子ナシ幹部は経済に悪い

業績どうですか

>>739
単に8：30過ぎにゆっくり出社して、就業中に寝なければ良いのに馬鹿な奴だなぁwww

わかってないなぁ

若手社員は低コンピ評価、高成果評価
老人社員は高コンピ評価、低成果評価

こうすることで人件費は格段に抑制される

課長と話をしたくない

メンヘラは産業医と話をしろ

産業医と話したら治るものも治らなくなりそう
産業医には失礼だけど会社に都合が良い診断しかしないんじゃないかと疑ってる

じゃあ辞めろ

お前のチ○コにカラムーチョの粉を塗りたくる

>>740
夫婦で幹部になっているのに、子無し。
いい年こいているのに、種なしなのか？？？

富士通って未だにこういうデリカシーない人多いよね。

>>749
なんで今更カラムーチョなんだよ生ぬるい奴だ、
今時はジョロキアだろ普通

>>747
んなことない。
富士通って黒く染まったクズ会社だけど
健康推進部だけは正常だから安心しろ。

推進という名のついた部署ってゴミしか見たことないわ

おっと
自律改善推進室の悪口はそこまでだ

おっはよー☆（ゝω・）vｷｬﾋﾟ

>>745
同じく
うちの課長は感情的になりやすいから厄介

鬱ナマポ会社来たか？

>>754
グループ経営推進室とか？

推進室いらね

鬱ナマポ死ね

お腹痛いから富士通クリニックの内科いったら
ロクに検査もしないで整腸剤しか出してくれなかった。
診療明細みたら精神科専門療法(心身医学療法)ってので点数とられてた。

クリニックの医者は前々からひどいと思ってたけど、
さすがにこれは問題になるんじゃないの？

もしお腹痛い原因が精神的なものでなかったら訴えてもいいよね

またユ⚪︎キ⚪︎スのバカが売って下さいと懇願する季節だよ。ホント末端部署に構ってるヒマねぇッつうーの・・・

低学歴アフォ営業社長

やっぱそういう三流部署って部署内評価も低いからコンピあがりにくいのかな？

>>764
大和棒のシールが貼られたクラサバ新品が安く買えるので、
それをさらにオクに流して儲ける。

年中目が充血している会長と紫メガネの社長か、４Ｑが楽しみだわ

社長交代でグローバル化を加速
TOEIC900点未満はリストラ、従業員の外国人比率を高める？？

中国語は必須だなｗ

チュン語もチョン語も要らない
奴らが中途半端な日本語をマスターしてる

厄介なのは「僕言われた通りヤリマシタ、その変更ムリです」
な出稼ぎ体質

TOIEC600以下は降格ですか？

>>771
>チュン語もチョン語も要らない
>奴らが中途半端な日本語をマスターしてる
>
>厄介なのは「僕言われた通りヤリマシタ、その変更ムリです」
>な出稼ぎ体質

本当にそう思う？
相手は、言われた通り仕事をこなせる語学力があるんだぞw
困ったら「僕言われた通りヤリマシタ、その変更ムリです」というように言えば、
日本人は優しいから、面倒な変更は日本人がやってくれた上、楽して銭が手に入るって思われてるはず。

>>773
思ってるんじゃない、体験談だ
むかっ腹が立って顧客のフロアで怒鳴りあいして
統括Ｂだの事業Ｂだのからコッテリと絞られたわ

ハイハイ、私が悪ぅ御座いましたっての

客先で怒鳴るとかバカ？

社内SNSに張り付いてる人って何なの？
毎日あれだけ書き込んで仕事あるのあの人？
子供の自慢とか、正直見ててムカつくわ

それをチェックしてる変な人もストーカー規正法で成敗してほしい

人権研修、ダイバーシティ研修うけといで^ ^

2015/01/19(月) 22:58:01.12
2015/01/19(月) 23:01:35.29

SNSに張り付いてる暇人は2chにも張り付いてるという証明

>>757
うちの課長は小言と説教ばかり
最近話をしてない

むしろ小言言わない上司なんて俺は知らない
偉そうに言ってるけど、すみません気をつけます〜とか適当に相槌してるわ
全部聞いて実行できるようになれるなら
完璧超人になっちまうよ

すげぇ普通のサラリーマンの会話にﾜﾛﾀｗ

現場、現場で行きたい

ってグローバルベンダーとは一番遠い考え方な気がするんだが

http://www.sankei.com/economy/news/150119/ecn1501190042-n1.html

誰？

サイバー攻撃に遭いやすい人」を判定できる新技術、富士通が開発
http://s.rbbtoday.com/article/img/2015/01/19/127485/444799.html

営業出身で現場経験者というのは評価できる。
グローバル化は微妙なとこだけどな。
Fには真のグローバル化は無理なんじゃね？
長期的には縮小均衡だろ。

>>771
>厄介なのは「僕言われた通りヤリマシタ、その変更ムリです」
>な出稼ぎ体質

思えば国内でもみられる光景。
ある意味、グローバルですね。

TOCIC900点必須だなこりゃｗ
やっぱチャイナにクラウドでしょｗ

ユビキにはダイワ棒出身の社員がいるらしいw

鬱ナマポ会社来たか？

つまり、次期社長は自分の経験だけを押し付けて、現場を見ないということ?

何か次期はやばそうなやつだな
何のコネ使ったんだろ

わりとまともな社長かな。
もう秋草の院政が効かなくなった。
総務あたりの茶坊主がならなくてよかった。
ついにパソコン部門、半導体部門も売却かも。

個人的には野副さんにも期待していたんだけどなー。
明るくしゃべる感じで今までのタイプと違ったから。

次の大規模人員削減いつー？wktk

っていうか営業強制配転だろうな。
中国で100億売ってこいとかｗ

間接部門を営業へ強制配転だな。
期待できる。

>>785
サイバー攻撃に遭いやすい人
＝ 富士通の顧客DBとマッチングした人

新社長に物申す！

人事天国に手を入れろ！！
人事は保身しか考えていない！
要らぬことで現場をかき回し、
要ることはやらずに現場を困らせる！
人事には現場経験を義務づけろ！
現場をしらずに現場を管理するなどおこがましい！

2016年に過去最高の売上を目指すといったが達成できそうもないので社長から退いたとか

とりあえず使えねえ営業が飛ばされたＦＪＭと、卸しか出来ない大和棒の腰巾着ＦＪＰを統合して膿を取っちまえ。

まさかオマユラ
新でも旧でも社っ長さんが
このスレ見てると思ってるんかぁw

サラリーマンの延長線で社長に「昇格」したやつは
自分の保身しか考えない
だから「昇格」できたのだけどね

と、幹部になれなかった一般平社員が申しております。
おれ「SP」だし、な奴が書き込み中。
自分、たかがG4だからｗ

>>796,797
むしろこれまでの感じだと社長が出た畑って人員削減してる印象だけど
どうなんだろう？

>>776
仕事と全く関係ないこと書いてる人に、仕事と関係ありますか？って誰かレスしてほしい。
上司や同僚の文句とか書いてる人もいるけど、気まずくならないんだろうか。

TOIEC600ないと降格だよ

>>799
玉子顔のカラオケで演歌歌ってるのが似合ってる紫メガネのおっさんに
物申しても仕方ない

営業畑の割にヒョロじゃん
アメフトの試合で選手と映ったら失笑物になりそう

鬱ナマポ会社来たか？

イージーマニー犬平室長

ｗ

鬱ナマポ会社来たか

社長替わるんだ良かったな
間塚はどうなるん？

年始のお楽しみイベント・噛み噛み挨拶ってあったっけ？
どうせ交代するし、もういいや〜ってやめたのか

半導体と携帯は撤退しよう！

鬱ナマポ今日も休みだった。

鬱でもクビにならないのら
お給料も頂けますのら

人事がクビ切られりゃいいのにね。
ISの現場でも行ってこさせろ。

決断の本質、読んだ？

　　　　　　　__　　　　　　　 /ヽヽ
　　　　　　 へ＼-―――――| |‐- ､ ｒｚ_
　　　　　 〈 ／＼＼::::::::::::::::::::::ﾉﾉ:::::::::::| |┤　.━━┓┃┃
　　　　　／:::::::::::::＼＼--z二Zﾆｚｚ:::::::| |ｺ　　　　 .┃　　　━━━━━━━━
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　　　/⌒ゝZｒ, /z/ i i /　ﾊ .ｌl iｌ l＼>ｌ」」::ヽ　　 ',
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　|　　 : : ::|/　　 　 ＼　 ヽ　x｡≧　　　　　　　　 三　＝=-　ﾟ
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./|　　　: : |　　　 　 {__ノ く　　　　　　〉､ノ|:::::　｀｀｀｀｀｀
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￣￣￣￣ ／　 　 　 　 　　/　　　　　　　　ヾ
　　　　　 「三三三三二ミ､/ィニ三三三三ﾆヾ

鬱ナマポ会社来たか？

雨なんだから来るわけないだろ
おまけに寒いし

新社長はAAで荒らす仕事をしている
間接部門のバカのリストラを

　　 ／:::::::::::::|　　　　　!::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::、　　　 l
　 /:::::::::::::::::::i　　　　　|:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ　　 |
　i:::::::::::::::::::::|　　　　　|:::::r‐_ノ‐´―::::::´::::ﾉ::::::::ヽ　 l
　!;;::::::::::::::::::|　　　　　ﾄ::/　ゞi;;ﾆ>　ー‐‐イ::::::;::;）　/
　　i::::::::::::::::|　　　　 .L,!::!　 ｀" ＾´ ,i;;iｦ;''ノ:::::;;ノ　 /　
　,　):::::::::::::;l　　　　　!:;:: ｀　　　　　i｀´/:::;;;;／　　/
　ヽ‐;:::::::::::|　　　　　l/ :.　　 .'、_　'´, ' イ､　　　 /
　　ー‐´!::;!　　　　　li、 ｀、　｀‐´ イ:::::::::ヽ　　　l
　　　　　 |　　　i　　.l;;;i　 ｀ト::::::::::::::::::::::::::::/　　|　　してあ・げ・る
　　　　　 |　　 i'　　 l;;;;ヽ_　i::::::::::::::::ﾉ::::::ノ　　 l.　　
　　　　　.|.　　 i　　 .i;;;;li;ヽヽ!、_,,,, 　　　　　　/
　　　　　 !　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾞ'､丿　
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鬱ナマポはありまぁす

鬱ナマポ会社来たか？

鬱ナマポ会社来たか？

鬱ナマポ会社来たか？

鬱ナマポ会社来たか？

鬱ナマポ会社来たか？

鬱ナマポ会社来たか？

鬱ナマポ会社来たか？

他のフロアは消灯してるのに
人事部の辺りだけ明かりが煌々と点ってる
同じフロアの煙草部屋も点灯

無駄金使ってるんじゃねーよ糞人事が

鬱ナマポ会社来たか？

年始早々アレだが、年末調整の書類は、期限ギリに出そうや
たまには人事さんにもデスマ的なものを味わっていただかないとねｗ

もう会社が嫌になりました。
行くのも億劫です。

１月下旬にもなって年始早々ってどこのボケ老人だよ

>>836
そんなもん、何度でも遅れて出せるんだよ。
しかもそんなもんの処理できる人材はゴマンといる。

日本の雇用促進に貢献したと役所から褒められるのがオチだよｗ

イージーマニー犬平室長

祐佑 yuuyuuyuuyuu ざわわん アイマス 艦これ dis つまらない ゴミ 信者 Twitter

人事はマジくそ
人事なんてバイトでもアウトソーシングでもできるのに
なんで富士通株式会社さんは人事を大事にしてるのかね？
あいつら社の利益に対して害しかないぞ
株主様に申し訳ないと思わないの？

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