【人ﾓ給与ﾓ】ﾙﾈｻｽ ｴﾚｸﾄﾄﾛﾆｸｽの裏事情65【▲25%】

前スレ：

【苛ﾒ大好ｷ】ﾙﾈｻｽ ｴﾚｸﾄトﾛﾆｸｽの裏事情64【潰ﾚﾛﾋﾀﾁ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1401197673/

２ｹﾞﾄ

》１
乙

不倫女乙

>>3
おまえと不倫する女はいないから

この仕事の量なんとかならんのか

ならぬものはなりません

嫌なら工場の交代要員な

ナイスなタイトルですね

ウルトラＣマダー？

愛人を孕ませて中絶。ひどい人間ですね。

どこまで虐げられるのやら？
http://blog.livedoor.jp/toshiki_milestone/

本気で事業を整理したいなら倒産しかない
なんで倒産させないのか理解に苦しむ

>>11
アベノミクス税制と同じ。
下からむさぼり上にあまい。
率先垂範こそ重要なのだが。

北痛みが、酷いらしい
エグイ面談の腹いせか、構内で針でしりを刺す傷害事件、
構内排便垂れ流し事件、エアコン破壊事件など、
何か荒廃しているよ。
拠点閉鎖直前のあがきかな、聞いてアホらしいよ。
元Mって、やばい集団かよ
玉川の方がよっぽどましだ

多魔皮はこれからだよ、荒れるのは

>>11
嫌なら辞めろってこった

いずれ武蔵もそうなるぜ。

・構内で針でしりを刺す傷害事件
・構内排便垂れ流し事件
・エアコン破壊事件

しょぼっｗ

>>11 甘いんだよ。俺なんか時給７５０円の契約社員で働いている。年収１００万円台だ。

>>11
現実を知らないバカだな
こいつこそしがみつきの典型

ヤリマン他社にまで手を出すとか腐ってる

>>21
あんたはそのﾔﾘﾏﾝが好きなんだろ？

相手にしてもらえないのかｗｗｗ

>>11
別レスより引用

「基本的な甲府スタイルは口をポカンと開けて
　待っているだけ、餌がこないと文句言うだけ」

少しは自分達で頭使って動いた方が良い。

甲府従業員は給与が良すぎ(前レス919で基本給約30万円)
を自分で分かっているにもかかわらずこのブログは結局

　「会社が悪い」
　「従業員は悪くない」
　
しか書いてないよね。自分達も充分責任あるよね。
加えて山梨の人達にも評判悪いみたいだし

今回の施策で転勤になることに対しこんなこと言ってる
人もいるからなあ

「家庭の事情や子供の学校、地域の事とかいろいろあるんだよ。
おまえにはわからんだろうな」

> 「家庭の事情や子供の学校、地域の事とかいろいろあるんだよ。
> おまえにはわからんだろうな」


わかる必要なし




全て会社に関係ない

リーマンに転勤はつきものだわな。

コンビニのバイト以下の仕事しかしてないくせにもらい過ぎ。

いい湯だな！
ずーと々前から危機感ない方は
散々好き勝手の末。

http://www.youtube.com/watch?v=3kIOkBJHaVk

http://www.youtube.com/watch?v=niu8UG3eavk

マイコンから来た課長から降格になったヤツがやたらと出張に行きまくって無駄遣いしまくり
そういう浪費はマイコンじゃ当たり前だったかもしれないが、うちは貧乏だからな

>>19
契約社員とバイトなら、契約社員の方のいいのですか?
都心なら時給1,000円のバイトとがそれなりにある。
それなら、年収200万円程度です。

得体の知れない書類作りと会議に時間を費やす拝承ドカタの価値って一体何ですか？

>>29
承認する上長も悪い。

大赤字会社でも社長の年収が億単位なんだからルネ経営陣だって貰えるだけ貰って逃げようってことだろ…

ソニーが26日開示した有価証券報告書によると、2014年3月期の平井一夫社長の年収は3億5920万円相当だった。
内訳は、基本報酬1億8400万円とストックオプション（自社株購入権）など1億7520万円相当。主力の電機部門の
不振が続き、14年3月期は1283億円と大幅な連結純損失を計上しているだけに、株主から批判の声が出そうだ。
(時事通信)

批判の声が出そうだ、じゃなくて解任すりゃいいのに

>>33
中小なら社長の家財差し押さえとか、社員の給与のため首吊りで保険金入手とかね。
覚悟と志と人物そのものが違うよ。

解任するなら株式を買い占めないと。誰が買うんだよ。三角でした。
そろそろ、三角は株を売れば資金回収できるから、売って逃げれば。

>>31
価値がないならリストラを上長に提言してこい。
１週間以内にアウトプットがないなら、割増金の積み立てを２倍にする交渉をして断られたら
しがみつきを１年して転職しろ

拝承系高学歴産業廃棄物どもは死ぬまでしがみついてろ！

>>33
業績が良ければまだしも、人員も年収も削減してこれだからね
もう格差とかそんなレベルじゃないんだな
社員は踏み台、強者の餌以外の何物でもない

拝承系低学歴もしがみつくが、
成果を出すやつがいなくなって、
横取り元がない。

>>40
ざまぁ！

>>40
ネズミを良く捕るのが良い猫だ。
系統ばかり気にする奴は成功しない。

日本の資産家上位には、高学歴は少ない。
東大とか、お友達経営じゃ駄目だろう。日本人経営者も廃れたもんだ。

金だけじゃないけどさ、企業はボランティアじゃないしな。やはり関係してんべ。

資産家ってのは基本ギャンブラーだからな
高学歴と低学歴では資産額分布の形状が全く違うだろう

この板の荒れっぷりは何だ｡
社内も雰囲気悪そうだなぁ｡

ブラック企業なんで

リストラを繰り返すたび、チョクラルスキー法で不純物を寄せるみたいに人員構成が劣化していく。

>>10
外道　Ｓ根

よう、アマ無線の分身、相変わらず暇そうだな

>>48-49
お気遣いどうもです。今日も明日も普通に仕事ですよ。
あなたも仕事頑張って下さい。

日立武蔵の女に、二股・両天秤をかけていたのは事実だけど、私は悪くない　と言われたのを思い出した。
小学校の先生が、平気で嘘をついたり人を陥れる人は良い死に方をしない、と言っていた。
その後の日立武蔵、ルネサス武蔵の動向を見ると、先生は嘘はついていなかったんだな、と思った。

なんかうろたえた痕跡があるな

>>51
あんたもう病気だ。

たったこれだけで凄い診断力だな、普通興味なんか持たないのにな、こんなことに。

もう1人のアマ無線か？ｗ

ルネサスってBFですね〜

ルネサスっていいよね。
「各種半導体に関する研究、開発、設計、製造、販売およびサービス」
という共通の目的を持った人同士が集まって、他人には絶対に
明かせないような秘密を共有しあって、利益獲得を目指す。
そんな夢のような世界がルネサスにギッシリと詰まっているんだよね。

もし道ですれ違った人が「ルネサス関係者」なら迷わず声をかけよう。
その人は同じ目的を持った人に違いないもの。
それだけで私たちはもう親友だよね。
もし勤務地まで同じだったら、それはもう魂の片割れだよね。

嬉しいことがあったとき、辛いことがあったとき、日々の仕事に疲れたとき、
WEBサイトの「企業理念」を読むとまるで社長が側にいてくれるみたいな
気がして力がみなぎってくる。
届けこの想い！　お客様に、株主に、みんなに！

研究、開発は既にありません。
設計も焼き直しだけです。
製造もなくなりつつあります。
販売とサービスはかろうじてやってます。

じゃあもうルネサスイーストンだけでいいじゃん。
どっかで作った半導体を仕入れて売るだけでいいじゃん。

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140625-00000001-collegez-bus_all

日立系の拠点が残るとはいえ、元Mや元N拠点からの転勤者の方が補助が大きかったりで、元Hの方が苦しかったりすんのかな。
発令前に転勤されたりしたら最悪？

http://www.renesaskon.net/news/bill/bill_vol20.pdf

頑張らないと年金なくなっちゃうよ。

>>59
転勤者は5年間家賃を最大8割補助してもらえるからね。
すでに退職しているから分からないけど、この制度残っているのかな？

>>62
統合によりその甘い制度は改定されます（した？）。

2年前から家賃補助は最大9割だよ。今回も改定なし。
上限額は引き下げられるけどね。

>>60
辞めた身からすると、会社側の提案・発言が当たり前に感じる不思議

ぶら下がりを切ろうとして、結局は切りたくない人が辞めていっちゃうんだよな
まぁ他に手がないんだろうけど
残したい人を厚遇できたらいいんだろうけどね

夏目漱石の「夢十夜」の第7話を読むと良いｗ

>>58
少しだけ読んでやめた
コイツがバカにしてきた相手のことと冷遇されてきた恨みを書いてるだけの個人ブログレベルだろ
自分が成功して満足している人間は落ちこぼれに手を貸すほうであってバカになんてしない

またゆる過ぎだろ
あのビッチ

>>65
会社提案がフツーに思えるのはフツーの会社の場合
部下に丸投げで進捗管理もしない、上長から進捗を聞かれたらその場で部下に聞く
顧客から説明を求められたら部下を客先へ連れて行って部下に説明させるというＢが
評価するんだからルネでは通用しないでしょ
個人業績を客観的数値にすればいいけど、Ｂは何もしてないねってことになるから
誰もやらない

>>67
夏目漱石は後悔をしている
それは失敗することが恐くて行動出来ずに、現在の悪い環境を他人のせいにしてきた臆病者だから
すべての行動の責任は自分自身にあると理解出来ていたなら、もっと先のこれから起こる未来の
世界を見ていただろう
未来のことなど誰もわからない。だからといって動けないでいるのか、それとも動くことが出来る
のかは勇気を持っているか持っていないかの違いだ

北が荒れ始めているのは、何が原因なんだろう
警察沙汰になってもいい事件が構内で続出しているらしい。
こんなヤツらが武蔵に来たらイヤだな
警察を構内に入れれない理由でもあるのかよ、北は。
また違法面談や強制配転などの職権の乱用で、
部下イジメをやらかしてんじゃないだろうな。
14年度の構造改革は必達だからな。

>>72
北の方々だって武蔵なんぞに行きたく無いはず。

>>69
あんたはそのﾋﾞｯﾁが好きなんだろ？

相手にしてもらえないのかｗｗｗ

給与激減と労働時間増加のダブルパンチで
20代30代は転職先探しの話ばかりだ

40代以上の逃げ出せない連中だけが居残って
お先真っ暗

（トルシエの目）組織力も戦い抜く気迫もなかった
http://digital.asahi.com/articles/DA3S11209631.html

日本には失望した。２００２年や１０年の大会で見せた組織的な力が全くなく、選手個々のつながりのみに頼っていたからだ。
しかも選手たちは疲れ果て、プレーの熱狂や喜びを欠いていた。チームスピリットや戦い抜く気迫もなかった。

ギリシャが誠実かつ真剣に戦い抜き、史上初のベスト１６を決めたのとまさに対照的だった。
メキシコやチリ、コスタリカ、オーストラリアが見せた「チームのために死んでもいい」というくらいの気持ちこそ日本に欲しかった。

恐らく日本代表は、安易さと過信に包まれていたのだろう。１２〜１３人が先発と控えを保障され、チームの中に競争も刺激もない。

プレーのオプションもない。唯一のオプションが本田と香川に頼ることだったが、本田は疲れ完全な抜け殻だった。
香川も心理的に消耗し、自分自身の影でしかなかった。ふたりは最後まで爆発しなかった。

また、１次リーグ突破はそう難しくないという過信が綿密な準備を妨げてしまったのだろう。フィジカルコンディションの不備は、目も覆わんばかりだった。

日本はすべてを失った。単にＷ杯に敗れただけではない。築きあげてきた自信や、代表をめぐる熱狂、希望にあふれた輝かしい未来など、すべてだ。
そして来年早々にはアジアカップが待っている。

立て直すには、すべてを壊して再出発するしかない。チームを壊し、選手のヒエラルキーを壊してゼロから構築する。
時間はかかるが、それが一番の近道であると私は信じている。（元日本代表監督）

しがみついていればいずれいいことがあるだろう。

実務能力のある人は粘るといいかもよ
頼みの外部リソースからも敬遠されてて、揺り戻しが来そうｗ

>>77
870 あ sage 2014/06/29(日) 09:24:26.78 ID:f4f3JeOc0
ぐずぐずだらだら小田原評定しててタイミングが遅れ、自動カウントダウン装置にスイッチが入った後じゃ、マトモも異常もへったくれもありません。
善悪良悪ぜーんぶまとめてごちゃごちゃちゃんぽんで始末されます。

解決策のタイミングが遅れたばっかりに悲惨な目に遭ったのが

織田信長に火責めにされ、人格高潔学識豊かな高僧も頭の悪い生臭クソ坊主も無関係なお手伝い使用人もぜーんぶまとめて、人間バーベキューにされた比叡山の一味

グズグズだらだらで無条件降伏のタイミングが遅れたせいで、落とされなくても済んだかもしれない原爆２発も見舞われ、なす術も無くなった広島、長崎の非戦闘要員一般市民

ひょっとしたら、もうタイミング的に遅いかもよ。マトモも落ちこぼれ不良社員もぜーんぶ纏めて、鮫の餌、海中プランクトンの餌かも.....。どうする？？

しがみつきぶら下がり一掃、いいことじゃん
でも一番確実な方法はルネを倒産させることだよ

給与カットだなんだと騒いでいるが
40代後半のパワポエクセル課長が貯金3000万だぞ
今すぐ解雇されても楽勝で生活できるじゃん

イカサマ人事で実力ないくせに高給取りの役職付になった奴なんか誰も雇わないから安心しろ。
外で通用しないの自分で分かってるから今までしがみついたのだろう？

寺ごと焼き払ってしまえ。

>>72
> こんなヤツらが武蔵に来たらイヤだな
武蔵総務部を侮るなかれ。日立セキュリティサービスが全てを抑え付けて闇に葬り去ってくれるさ。
武蔵だってそれなりに色々あるけど表沙汰にならず表面上平和なのはそういうことだ。
福壽麻由や佐藤典生が武蔵総務部や拝承消防隊経験者だからどうすればよいか訊いてみな。

心頭滅却してたら焼け死ぬ
タイミング見計らって逃げ出すのも大事
信長マジ鬼(´；ω；｀)

>>80
3000万持ってるのは独身の賃貸住いの人でしょ。
普通に家族を持って住宅ローンがあったらそんなに貯金できないよ。

週末の転職フェアで見知った顔を何人も見かけたw

しがみつけ

40そこそこは難しいね。
この先40台後半で切られたら苦しい。
しかし今すぐ転職してもいい条件はなかなか無い。

北伊丹がやばいちゅう噂を聞いたんやが、
大丈夫でっか？
賃金改悪の説明もあって、フツーは荒れるやろ。
ウエハーの1〜2枚は、割りたい気分やろな。

夜の工場 ガラス窓を壊して廻った
北伊丹からの卒業

ルネサスからの卒業

良い案件もないではないけど、
ルネのヌルい感覚じゃ勤まらないだろう

>>14
エグい面談やってるのは拝承系？

夏は夜。
月の頃はさらなり。
闇もなほ、蛍のおほく飛びちがひたる。
また、ただ一つ二つなど、ほのかにしがみつくもをかし。

http://www.youtube.com/watch?v=qzrZLbVkMl4
で、お願いします。

いよいよ辞めます。
高卒の俺を技師にしてくれてありがとう。
給料は下がるけどボチボチ行きます。
あっ、残っても下がるか。

がんばってしがみつけ。
ちょっと条件が悪くなったら逃げるような尻軽より、最後まで会社に残って頑張る者のほうが人事の評価が高いぞ。

高卒でも技師になれる会社で、技師にすらなれない院卒とか超無能！w
院行った意味無し、超親不幸者www 死ねば？wwwww

しがみつき仲間を増やす工作はやめろよ。
愛想がつき未来をつかもうとする奴は辞めて行くんだ。それが思う壺だとしても知ったことか。

>>99
お前は作田か？柴田か？拝承総務の犬か？

内定もらったぁ！！

じゃあね〜みんな〜！！

次が決まった人、脱出おめでとうございます〜

脱出は早い方がいいよ。

退社を卒業って言う人はしがみついた方がいいかもね。

>>97
最後の時に人事の評価気にしてどうすんだよ。頭悪。

採用側の人事は見切り早いほうを評価するしな。

もう何年も前から転職市場ではルネは足元見られてるよ
元ルネというだけで書類すら通らないのは珍しくない

だが人員削減いたします。

貰うもん貰ってやめときゃいいのに。

ttps://twitter.com/engineer_rene/status/483239912901054464
> どんどん辞めろ！特に若い奴！辞めれば辞めるほど、俺は面白くなる。

早くこのキチガイをあぶり出して始末しろ。事業継続に必要な人材がいなくなるぞ。

しがみつきのくせに何が事業承継だよw > ID:XpD7OWAn0

承継→継続

愛想尽かすの待っていると分かっていても、
限界です。辞めます。しがみつく価値無いだろ。

天魔降伏！　去るべし！　しがみつき！　カイーコ！！

愛想つかしの言葉がダメなあんたに似合いさとお前は笑うのか

祗園精舎の鐘の声、諸行無常の響きあり。
娑羅双樹の花の色、敗者必衰の理をあらはす。
しがみつきも久しからず、唯春の夜の夢のごとし。
ごねる者も遂にはおもひたはむ、偏に風の前の塵に同じ。

産業改革機構が、買った株券よりも株価がだいぶ回復しているから、

業績が良くなったとか根も葉もない噂話を、日経新聞の小さな記事に、

だれの手腕か知らないけど書いてあったと言うことは、

内部的にはリストラと事業所閉鎖しか脳がなくて、それ以上のことはやってない、

これ以上売上げ上がることはないからどんどんリストラと給与カットを進めて利益をついじゅんするよ。

という記事に私は読めました。

投稿ボタン押す前に読み直してくれんか。

40代後半って勤続25年くらいか
それで貯金3000万とか給料もらいすぎだろう
全額会社に寄付しろ
どうせしがみつきのパワポエクセル課長だろ

月５万で生活して残り１０万を貯金して２５年続けたら３千万円だから、誰にでも出来ます。

いやいやいやいや、俺は入社18年だが財形貯蓄と賞与8割貯金決めごとで合計2500万円あるぞ。
給与は使いきりというか無管理でやってきた。

>>119
おまえみたいなしがみつきも死ねよ

今まで貰い過ぎてたからな、俺は。
俺の仕事内容だったら年収200万円だな。

そうそう。パワポエクセルで年収800万とか払ってるから会社が傾くんだよ
パワポエクセル野郎はナマポレベルまで落とせばいいよ

>>122
現実的な話、つぶれかけた会社は生保レベルで当然だわ。

しがみつきには最高だな。

>>121
時給800円の契約社員だと、月収12万8000円で、年収150万円です。
年収200万円は高嶺の花です。その仕事ぶりで200万もらうのは贅沢です。

じゃ、150万で。

パワポエクセルK級は年収150万な
それでもしがみつくかw

やたらと他人の給料に敏感だけど、みんな無職？

S1でボナス190万とか貰った人どれくらいいんの？

50人くらい？

いい会社に入って給料たくさん貰うために頑張っていい大学出たんだから当然だろ。
得体の知れないゴミ大学院出身なんか安月給のドカタで使い潰されて当たり前。
頭悪いんだから仕方ない。偏差値で明らかだろう。俺達は君たちに対応してもらう側だし。
どうせ辞めてもドカタにしかなれなかったんだろ。それがお前の実力なんだよ。自己責任なんだよ。
いい加減会社恨み言ばっかイってないで大人になれよ。

偏差値高ければ継ぎの会社なんて５秒でみつかるダロ

>>131
いい会社？

昔からマーケティングセンスないんだなww

だめ会社に入って給料たくさん貰うためだけに頑張っていい大学出たんだから当然だろ。

得体の知れないゴミ大学院出身なんか安月給のドカタで使い潰されて当たり前。

そんな根性で雇うから、ゴミ大学院出身に捨てられる。

頭悪いんだから仕方ない。

偏差値だけでしか判断できない明らかだろう。

俺達は君たちに対応して検討してと叫ぶだけの側だし。

どうせ辞めてもドカタにしかなれなかったんだろ。

それがお前の実力なんだよ。

対応して検討してという奴らの言いなりになっていた自己責任なんだよ。

いい加減会社恨み言ばっかイってないで大人になれよ。

元の文に、句読点が少なすぎてよ水ライのはそのままとさせて頂きました。

元の文章の国語力のなさの問題ですので改善して頂きたく。

改行多用したポエムは読み飛ばすことにしている

枚数だけ多いパワもポエムですね。あたしわかります。

パワポエム：　パワポをアウトプットすることに生き甲斐を感じる。マゾヒスト

１日中こんなスレにへばりついて暇そうだな

あのカスなりに役に立つと思ってるんだろ。カスだからその判断すら間違ってることに気が付かないんだが。カスだからな

>>135
あいつはC判定で強くお勧めされたから辞めたんだけどな。
下手にしがみついてたら、たぶん最初に解雇されてたんじゃない？

既に大学院でて会社はいって適当に仕事すれば安泰ってのは30歳以下では崩壊してるのを知らんのか？

>>143
しらないから無能で技師にすらなれずリストラされたんでしょw

>>129,130
見栄張るなよ。痛々しい。

肉便器に男が群がる会社

>>146
あんたはその肉便器が好きなんだろ？

相手にしてもらえないのかｗｗｗ

>>145
部外者　乙

ここの社員は集団的自衛権行使で優先的に徴用されるんだろうな。自衛隊員の下、一兵卒だ。

>>149
戦場で犬死させるなら無能無職早退者が先だ！
半導体の供給止まったら戦争どころじゃないだろう。

会社は給料が低くてもしがみついて、会社の奴隷となってくれる人材を求めています。

>>148
部外者　乙

大企業の社員が、2ちゃん、用語を使うとは情けない。

・・・・>>148
・・・・部外者　乙

バカ

だから、夜勤中うるさくて寝れないなんて怒って、子供を畳に投げつけて殺すんだよ。
だから、コソ泥、下着泥棒で捕まるんだよ。
だから、海を漂流して一躍有名になった途端に、他の人の魚盗んで捕まるんだよ。
だから、外れ馬券を当たり馬券に読み込ませて、金を盗んで捕まるんだよ。

また2人でランチか
同期をカモフラージュに公開不倫

？

リストラ退職者の最終出社日に、スピーチさせてたのは酷だった。

リストラ面談をした上長が、部の送別会の出席連絡をメールで部員全員に送ってきた｡
宴会で、靴をぶつけられるのは覚悟してるが、生卵をぶつけるのはダメだとのこと｡
くだらねぇ上長だ。

【誉〔譽〕】
［常用漢字］　［音］ヨ（呉）（漢）　［訓］ほまれ　ほめる

１ ほめる。ほめたたえる。「称誉・毀誉褒貶(きよほうへん)」
２ よい評判。ほまれ。「栄誉・声誉・名誉」

［名のり］しげ・たか・たかし・のり・ほまる・ほむ・もと・やす・よし


悪い評判ばかりだがな。

6月30日付けの退職者は
かなり多いんですか？

次の早期退職いつ？

早退者の送別会で、早退者からも会費取る鬼畜な幹事www

そもそも 技師になるにはなにすんの？

>>162
なれない奴は何やってもなれないから聞くだけ無駄。あきらめろw

こんだけ条件悪くしても、まだ残るんですか？

いや、技師になれる人間って、ここ読んでる限り、バカしか務まらないと思うのですが。
実情は外部の人間なので知りません

>>164
他に行くよりはマシだからな
下手すりゃ無職だから命懸けでしがみつくのよ

>>161
残るのも不安ということで送別会でなく、壮行会をやったんだろ。

拝承。死ぬまでしがみつきます。

>>165
> いや、技師になれる人間って、ここ読んでる限り、バカしか務まらないと思うのですが。
だから技師にすらなれない奴はどうしようもないゴミなんだよ。

バカとゴミしかいないんだよ。

人間扱いされてるだけバカのほうがまし。
ゴミはどんなに嫌らしい汚い面倒な仕事をしても未来永劫浮かばれない報われない穢多非人の不可触賎民。

何でバカとゴミが働きもしないのに高給をもらっていたんだ？（ただし、過去現在進行形）

>>167
いずれにせよ普通主賓は無料なんだが
自分の走行会に自分で金出すか？金出させるか？
ほんと頭のおかしい幹事だよ

主賓の人数が半分くらいいたんじゃねーの？
それでも送別なら残留者でもつべきだがね。

月日は百代の過客にして行きかふ年もまた旅人なり。
ルネの上に生涯を浮かべ、しがみつきて老いを迎ふる者は日々旅にして旅をすみかとす。

しがみつき社員打ち払い令

だから次早期退職いつなの？

ゆく河の流れは絶えずして、しかももとの水にあらず。
淀みに浮ぶしがみつきは、かつ消え､かつ結びて、久しくとどまりたる例なし。

諸行無常

六根清浄

一根不浄

祇園精舍の鐘の声、諸行無常の響きあり。
娑羅双樹の花の色、 盛者必衰の理をあらはす。
しがみつく人も久しからず、ただ春の夜の夢のごとし。
作田もつひにはほろびぬ、ひとへに風 の前の塵に同じ。

浅き夢見し
酔ひもせず

つれづれなるままに、日暮らし、パワポにむかひて、
心にうつりゆくよしなし事を､そこはかとなく書きつくれば、あやしうこそものぐるほしけれ。

ｗ

すらだにさえしものばかりまでなむ。

拝承もすなるパワポといふものを、しがみつきもしてみむとて、するなり。

蜘蛛の糸。

しがみつき　まけるな作田　これにあり

>>178
だから、半導体バブル終了だと、何回言えば。

>>182
まさに、今の心情を捉えた！昔から人の世は変わらん。

ルネサスの処理は、日立がルネサスの株を買い取ることで完了するのだが、
日立は自らの責任を棚上げしてこれを拒んでいる。

よってルネサスはこのまま行くところまで行くしかない。売れる部分がなくなって
キャッシュが尽きた時点でジ・エンド。

しがみつき諸君には、十分な割増だったと思うがね。

そうそう、徴兵制の話だけど、戦前みたく赤紙で強制連行なんてやらないよ。
エンジニアとかスタッフとして「求人」されて戦地へ「派遣」されることになる。
これは今アメリカでやってる手口。

従軍パワポ職人

前線でなお対応して！検討して！拝承！とかやるんかなw
元消防隊はいい軍人になりそうだな。

13年早退と比べたら、みんな勝ち組だ。
くそ作田。

>>190
これだな。利権業者的にも。

63 あ sage 2014/07/01(火) 21:25:30.96 ID:4pSo+UG50

>>パソナグループは電機メーカーを辞めた人など約100人を正社員として雇用し、無償で半導体検査技術者として養成

>>人材派遣各社が正社員の採用を拡大する。パソナグループも15年５月までに半導体技術者を100人雇う

カリスマ弦間栄治さんに切り盛りしていただけば全て解決したはず。

パソナの性奴隷になって厚生労働大臣の私服を肥やすためにこき使われる

三角はパソナが利権を得るための団体
巧妙に税金を特定一般企業に割り与えている
法律の条文が間違って廃案になって訓告処分となった改正派遣法もパソナが利権を取りたいだけのもの

パソナが既に天下り先じゃん

>>193
正社員で再就職してれば勝ちじゃね。

>>199>>193
勝ち負けの判断基準て何？
誰と戦ってるの？
今までの生活水準を維持できれば勝ちなの？

当たり前だろ。

年収半分になったとしても
安定した職に就けて
ストレスや閉塞感から解放されれば
シアワセって人もいるでしょ

>>154
私じゃない！
同期じゃないからね

他社さん向けだが、世の中はこう見る。

199 名刺は切らしておりまして 2014/07/02(水) 07:00:10.36 ID:gpX7ENQ+
分社分社ってソニー解体かよいい加減にしろよ
最終的に黒字部門だけ残して黒字になりましたって言うつもりかよ素人かよ
社長止めさせろ

そんな奴居ないだろ？

どこのゆとりだよ！

そもそも、ルネサスはユルユルだからな。

>>205-207
どれにレスしてるの？

ここの会社のフェイスブックを見たら、平和そのものでした。

一通り再建したら、サクもシバもさらりとよその会社へ転身して高給取りになるんでしょうね
幸せですね

>>210
つぶしてもな

そういえば、稲盛さんはJAL会長、無報酬だったな。

習慣的ルネサス支援権行使容認

また日立か！

そろそろ去りどき？なやむな。

貰えるものという意味では12年が最後のチャンスだったろ。
後は去り時なんて個人の都合以外無い。
いつだって同じこと。

13年でも1年分でてるだろ。次はほんとに出るのか？

12ヶ月分としても給与ダウン後の12ヶ月分。

給料下がってもボーナスは上がるから残るべき

12%下がると新卒の頃と同じになってしまう

転職先が未定ならば、何としてでも残るべきですよ!

どうせ他へ移って同等の給料稼ぐ能力も根性もないだろ。死ぬまでしがみついてろ。

すべて世の中のありにくく、しがみつきと住みかとの、はかなく、あだなるさま、またかくのごとし。いはむや、所により、身のほどに従ひつつ、心を悩ますことは、あげて数ふべからず。

だが辞めてもらいます

逆に言うと、しがみついたっていつまで
身分が保証されるかわからないだろ？
半年後には君の仕事は無いかもしれないし
整理解雇されるかもしれないよねえ。

ローン組んでたあの人達はどうなっちゃうの、自己破産しか道ないじゃん

>>225
今残ってる人はそれを想定してなおしがみついたか、
そういう想定を拒否した人ではないかと。

しがみつき、姿は聖人にて、心は濁りに染めり。

面談では野々村竜太郎県会議員をお手本に。
http://www.youtube.com/watch?v=kV28Nk0bQJY

>>210
再建もクソも、拠点閉鎖と首切るだけの
簡単なお仕事です
それに、異常な円高の是正が重なっただけｗ

これで、どんだけ高給貰うんだ？？

しがみつきにもできる仕事だな。

STAP細胞はありま〜す！
もとい。

社員を首にしようと、シンボルスポーツはやりま〜す！
集中と選択のため、RSPを売りま〜す！
成長戦略は外部リソースでやりま〜す！
営業利益率二桁％のために、処遇改悪をやりま〜す！

あと何かある？

ウルトラCを忘れてもらっては困る

結局ウルトラCらしき物は無かったね。

いまだウルトラC？

>>226
自己破産すればいいじゃん。
カード取り上げられて、５年借金が出来なくなって、１０年家のローンは組めないから。
未来を借りることがなくなって幸せになれるよ。


親会社や、産業改革機構から未来を担保に出資受けたんでしたっけ？

>>226
悪銭身につかず。今までもらい過ぎだったんでしょ。

１か月でも長くしがみつければ、
再就職後の３カ月分だ

無能しがみつきしかおらんのかここは。

やがてウルトラＣによって完全復活するという噂をきいた。

転職して新天地を目指すなら早い方がいいと思うけどねえ。

>>240
今やシライのＦ難度の時代
Ｃ難度(ウルトラＣ)は中学生レベル

伸身の新月面が描く放物線は、倒産への架け橋だ！

なにこのおっさんどもきもい。いっしょにはたらきたくない。

早く辞めた方がいいよ。

元ルネサスの人は雇わないでください。会社がおかしくなるから。

>>246
拝承系だけは入れるべきではない

拝承系は拝承同士で仲悪いが、共通の敵を叩き潰す時の協力ぶりが凄い。
サークル活動がかなうわけはない。

>>248
> 拝承系は拝承同士で仲悪いが、共通の敵を叩き潰す時の協力ぶりが凄い。
商売より軍人のほうが向いてるんじゃない？時節柄ちょうどいいのでは。

設計も生産も切り離して本体には何が残るのさ。

整理屋

いつまでも赤字と思うなよ

黒字になるように切り捨ててるんだから黒字化あたりまえだろ、あほう。

>>253
黒字のRSPもだけどねｗ

>>254
まとまった金が入るからいいんだろ。

>>254
車載メーカーの意向。

我々に主体性はないんですよ。

すべてはトヨタ様デンソー様のおっしゃるように、で沈没寸前だったのがNECEL
負の遺産は現ルネにもしっかり受け継がれました

何かに責任転嫁してる内は、復活はないな

>>255
黒字を切り捨てたら赤字になりますわな

日本の自動車産業を守りたいからと言って、
半導体の部品屋ごときに、
1500億円も投入する価値はなかったのだよ、
△くん、わかるかい？

1500億は見せ金だから大丈夫
一銭たりとも使わない

最初は、多少なりと本気で「何とかしよう」「助けたい」と思ってたみたいだよ。
けど、次第に内情が色々バレるにつれて諦めたみたい。
結果論だけど、普通に倒産させたほうがまだ良かったのでは。

末端の社員にとってはハッキリと倒産させといた方が、先々動きやすかっただろうね
実務に関しては動揺はあっても、そこまで致命的な混乱は起きなかっただろう

大株主（元親会社）や債権者に配慮した結果
あと上級管理職連中が金持って逃げ出すための猶予期間
落城した城から資産盗んで逃げだしたような連中だな

黒字になって、株価も上がって、茄子も出た。
完全復活は近い。

>>264
頑張れ！

復活の名に値する栄華など四半世紀ない。

>>264みたいなカキコが前から定期的にあるけど会社の工作員なのかね？

あと10000へったら復活

完全復活はもうしてるでしょ？

完全復活は近いとする説と
破綻間近とする説がある。

現実的な路線は、
事業規模を縮小しつつ
ソフトランディングを目指す
というところか。

完全復活ってのは、ルネサスが３つに分かれて、３社とも
半導体の世界シェア１０位以内に入るってことだが。

>>271
その通り。
負け犬が安易に復活などと口走らないで欲しいわ。

>>271
まだ、こんなこといってるのか
それでは復活ではなく、再生って言おうか。
昔に戻るのではなく新しい道を拓くんだよ？
判ってる？

不毛な言葉遊びに興じてねーで真面目に仕事しろ馬鹿野郎！！

恐れ入りました

半導体の受発注業務、 派遣社員

http://haken.rikunabi.com/h/r/HS1B280n.jsp?cmd=INIT&g=K&target_S_Code=1777039001&work_Cd=KD02-2&utm_source=Indeed&utm_medium=organic&utm_campaign=Indeed

【再就職】元ルネサス社員の転職情報共有スレ　　未だあるのか？

>>273
成長戦略はアウトソースでやります。皆さんは次の職場のことに注力してください。

今回の拠点移動と人員削減さえ乗り切ればイージーモードになるよ
ボーナスも出て定年まで安泰。退職金も年金も恵まれてる
腐っても大企業だよねーー

去年もそんなこと言ってたよな。。

武蔵マンセー

妊娠とか、もはや誰の子だか本人もわからないんだろうな

女性はコンスタントな性交が心身の安定に不可欠だからなあ。

後二年耐えれば完全勝ち組、ここで吠えてるのは辞めた連中。

>>283
あと2年と言わず末長く頑張ってくれ。

明るい未来はない。
まったくトヨタは余計な口出ししてくれたもんだぜ。

まあ、残存者利益ってのはあるわな。
>>283の言うとおりではある。
しかし、そこに辿り着くまでは煉獄の日々だろうな。

それまでしがみつくのみだ。

しがみついてる間の人生が無駄だと思うよ。

低評価者よ。しがみつきと、退職、この二つは、どちらか一方だ。
低評価者よ。しがみつきと、退職、どっちだ？

一度低評価降格に貶められると、いくら成果を出しても高評価昇格に結実することはなかろうね。
むしろ、ずっと降格退職候補だ。
会社が立ちなおっても降格退職制度は続くしね。

住宅ローン抱えていて、子供がいたら、しがみつくしか無いな。
未婚なら、できるうちに転職したほうが良いだろう。

>>281
あ〜、それ俺だわ

http://careerconnection.jp/biz/backsituation/content_1605.html
どっかで聞いたキーワードとか感じられる雰囲気とか！

まだ、そんなこといってんのか。

>>294
アンカーつけろよ。ボケ老人か。

事業再建頑張れ！

>>296
頑張ります、人員削減。

>>291
住宅ローンもあったし子供も居るが、転職して家も売って500kmも離れた街に引っ越ししたぞ。まぁ、家はローン残高より高く売れたのが幸いだった。

でも給料はルネ時代より増えたので、もう一度新しい土地で家を買うつもり。
転職がうまく行く奴もいるって事だ。

>>262
俺に言わせれば△もお前らも無能だ

ニコニコ現金一括払いで家を買う。

リストラが始まる。

家で隠居

いいのぅ

ルネサスの給料じゃ子供がいたら現金で家が買えるほど貯金は貯まらない。
北伊丹近辺なら可能でも武蔵近辺じゃ無理。

ルネサスの給料なんて、意地でもしがみつかなきゃならんほど高くはないぞ。

ルネの役員報酬なんて総会のレポートみたら全員分で1億1000万しかないんだぜ。
いくらなんでも夢がない。ソニーなんてあれだけ赤字でも社長は3.5億ももらってるのに。

だいたい「次の職場」なんて言ってないだろ。
早退させられて次が見つからない無能が騒いでるだけ。
みんな頑張ろう！

早く有害無能なゴミクズを排除し終わって本業に専念できるといいね。

ルネサスの給料って、世間の相場の年収３００万円　の倍以上じゃないんでしたっけ？

何せエリートですから。

>>302-303
そうだ！
おもいきり人員削減がんばろう！

世間一般のブラックさからすりゃ
退職面接なんて軽いもんよ
40以上はしがみつけよー

50歳定年制にしちまえばいいんだよ。

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2018-03-11 14:13:58
https://mimizun.com/delete.html

2012早退者からの助言をさせてください。
30代以下はすぐに転職活動を始めましょう。年内をめどにに転職を目指しましょう。
40代以上はいかなる手段を使ってでもしがみつきましょう。振り落とされたら人生おしまいです。

簡単に言うと、月50でボーナス込み16ヶ月で800万だったのが、月40×12＋ボーナス0〜200×2になるようなもの
頑張れば増えると思うだろ？でも歳行ったら自動的に低評価になっていくから

>>309
だが辞めてもらいます

知る限り50代前半で12早退の人たちはゆとりこいてるわ。
ローン終わってたり、こどもいなかったり、もとから貯蓄あった人とかだけど。
なんか最後の勝ち組って感じ。

おまえら 年齢は関係ない、
しがみつき平凡なサラリーマン人生も良いが、人生一度きりだぞ 自分は割増もらって即転職 収入up 時間にもゆとり 家族も大喜び 本当にラッキーです、逃げるが勝ちとはこの事ですね...

>>312
ローンも子供の学費もある人はゆとりなんかありませんよ。

>>314
会社には関係ない。

先行投資皆無の半導体企業の5年先を想像すると草不可避

>>316
ルネサスの敷地はペンペン草一本生えない不毛の砂漠になってるだろうけどw

全リソースの縮小が先行投資です(ｷﾘｯ

>>313
40歳の中・上、で家買った人も多かろうもん。
35年ローンでどうやって返すんだい。ボーナス支払いはでかいからもし〜
払われんバイね〜。奥さんば、ソープランドで働いてもらわんば、無理ばい。
娘と妻で働いてもらえば、遊んで暮らせるけんどもな。

あの人の奥さんなら、金額倍払うけんど、もしやってたら教えてちょうね。
子供産んでるから、緩いバイね〜。

>>313
一度きりの人生だからしがみつくのよ
特に家族持ちは転職失敗したらジ・エンド
優良企業に転職できる奴なんて極一部
身の程を弁えてるって大事なことだぞ

>>315
だから会社にしがみつきなさいと助言しています。
貴方はリストラされて再就職がうまくいかず苦労しているのかもしれませんが、
人に当たり散らすのはやめたらどうですか。
会社に残った人たちも多くが被害者であって、非難中傷されるいわれはないはずです。

>>321
犯罪者が何か歌ってるぜw
お前も加害者か傍観者だろう。被害者面すんじゃねぇ！
加害者は被害者面したお前らの中に隠れている。
お前らは自浄能力ないんだから、加害者どもと一緒に焼かれてくれ。

しがみつきプロ養成会社

法務・特許事務
株式会社アヴァンティスタッフ - 港区 新橋
時給 1,600円 - 派遣社員
5名募集!20〜50代スタッフ活躍中! 債権管理事務 【職種】 法務・特許事務 【勤務地】 新橋駅から徒歩8分、御成門駅から徒歩5分 【時給】 1600円 ※月収例: 1600円...

ここに入った人居る〜ぅ。

50代スタッフ活躍中って元ルネ社員かもな。

確かに>>321みたいのが一番楽して一番おいしいところをむさぼっているんだろうな。
敵は内にありってところか。
もうね、まともな奴もくずも纏めて焼き尽くされたならすっきりするよ。

皆で仲良くしがみついて運命を共にしましょう。

40前半くらいの人が一番不運かもね
そこから上は自業自得。しっかりやってれば車内でポジションは掴める
若い人は外に出なさい。出られない人は努力不足。
まぁいずれにしても後の祭りか

自分ばかり地獄からぬけ出そうとする、かんだたの無慈悲な心が、
御釈迦様の御目から見ると、浅間しく思召されたのでございましょう。

>>292
aならおれかもしれん
だしたし

出世したくない会社ってやばいよね。

隠れアマ無線がまだ暴れてるなｗ

年配のしがみつきは当然だろう。
しかしそれを見て何の行動も起さず年配になって行く者は無能と思う。

いい時代だったなかつては無能でも勝ち組に回れた。

>>327
しっかりやる、といってもやってることは成果横取り足引っ張りの類。

もっとも成果出せる人間もういなくなってきてフリーライドもそろそろ厳しいってところかな 。

もう現行製品取り扱いの新生産会社と顧客の通信販売やりとりだけでいいよ。
新規はなし。
日ビルと特約店はいらん。

ｳｱ゛ｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱーーー！！！

>>335
野々村竜太郎乙

どうせお客様はトヨタ様とデンソー様くらいだろ
パイオニャーはそろそろ切られそうな感じ

誰が辞めても同じや、誰が辞めてもドハﾊﾊﾊﾊ、だから私が立候補してウｵｵｵｴｴｵ、ドアｱｱｱｱ、ウｴｴｴｴｴ、
人員削減という大きな枠組みの中でわｳオｵｵｴ､解雇などごくごく小さいものなんですウｳｳｳｳｳｳ。

>329
あんたじゃない
キモい、禿






タヒね

ハズレ。ハゲじゃない。

おれの子の可能性もあるがな
DNA鑑定たのむわマジ

>>320
まっ、あんたみたいな考えは平凡な人生がお似合いだ!!
しょせん それまでのちっぽけな人間だよ、情けないヤツ!!

>>342
平凡でいることすら難しい世の中だぜ

吠えてねーで結果見せてくんねーかな？w
会社起こして人材なんとかに収容された奴を雇うとかさ。
俺？今は電工の修行中だ。

武蔵とか高崎の人材なんとかは、電工取らせて自分とこの電気メンテナンスは自前でやらせたらどうだ。
会社辞めるときは、電工の実務経験を土産に持たせてさ。

赤字だったから組織丸ごと親から捨てられたのに、やり方変えないんだもんな
それで今度は赤字部門を丸ごと捨てようとしてる
固定費減らすのはいいけど売り上げ減のほうが影響大きくて、損益分岐点や稼働損
なんて言葉を昔使ってたな〜って感じ

赤字部門もそうだけど、拠点で同じ様な部なんとかしろ。
支援も出来ない支援部隊なんて存在価値あんの？　へんなの

どっかの転職情報サイトにあった50代ルネ社員の書き込み
「経営改革で業績が向上し給与や賞与が上がって万歳」

>>347
本当のことじゃん、何か問題でも？
適切なリストラで無能ゴミクズを切り捨てた成果だろ。

上にも書いてあったが、まさに残存者利益。
早退した人には悪いけど、安泰な人生になりそうだ。

まだまだ、まだまだ人減らしまっせえー！

早退した人だって新たな職場で息を吹き返して頑張ってる人もいるんだからwin-winの関係だね。
恨みごと言ってる無能はどこ行っても同じだよ。

>>348
本当じゃねーだろw無知無能をひけらかすのも大概にしとけ。

あの手のサイトは検閲にひっかかるとポイント入らないよな。

>>347
痛すぎる

このままゾンビのようにズルズル延命すればいいな。
どんどん待遇が劣化して時間を無駄にして苦しめばいい。
定年まで逃げ切ろうとしても、その前でリストラされるとかねw

いいねールネサスは。
危なくなったら、また国税投入してもらうんだろ。
国税投入してもらう方法を教授してほしい。
ルネサスのトップシークレットなのかな。

KKRｶﾞﾖｶｯﾀﾅｰ

生活保護企業

「降格でも減給でも異動でも何でも受け入れますから辞めさせないで」と上長に泣きついてしがみついたヤツを知ってる
ホント見苦しい

そいつはKからSに降格のうえ他の事本に異動になって、そっちでパワポエクセルやってるみたい

>>346
開発支援、技術支援、設計支援ですか
確かにあちこちの拠点にあるね

給料減らす前に車載品を適正価格で売って欲しい

>>346
B級のポジション確保の為。

>>358
それ、一度しがみつけたとて、次も最優先削減候補になるぞ。

>>362
次はSからヒラにされながら泣きつくんだろw

プライドなんか捨てろ。
ヒラになっても泣きついてでも死ぬまでしがみつけ。

どうせ外に出て切り開く実力も根性もないだろ？ww

それはもはやまっとうな人間の生き方ではない。

>>366は>>364へのレス。

外で通用する実力も根性もないから必死になってしがみつくんだろうがwww

>>364

名簿に載った社員をひとかたまりにして新会社設立→切り捨て→あぼ〜ん

となったら、逃げようがないな

>>358
それ実話？
泣きつけば残れるのか!!
良いこと聞いたわ♪

>>370
野々村竜太郎県議のようにやらないとだめです。

そうか．．．俺には無理だ
演劇やっとけば良かった．．．

>>369
産革が現政権の人脈を活用して武中平蔵に働きかけ、パソナとの派遣合弁会社を設立、1年後にルネの持ち株を全てパソナに売却、とか、いいかも。
勿論、合弁会社の雇用は1年毎に契約更新で。

自分の人生をそんな惨めなものにして嬉しいかね？
外へ出れば見返すチャンスもあるのに。
しがみついても切り落とされる可能性高いのに。

>>374
イカサマ人事横行の北朝鮮じみた腐れ社会で要領よく生きてきた奴には無理。因果応報。

なにが惨めかといって、嫌いな会社にしがみつくことだ。
心が悲鳴を上げるわな。
好きな会社ならいい。この会社に尽くしたいならいい。ただし、そんな気配はない。

>>369 >>373
事業内容は人材派遣で、防衛省はじめ官公庁や大企業御用達ですね。

>>377
派遣先はふくすま

日立物流とか関連で雇われて、グローバルなんとかと称して紛争地域での物資輸送やその関連をやらされるw

戦争ビジネスはサイコパスに向いてるんじゃないですか？

日立製原発のメンテ＆廃炉作業員として派遣・転籍させればいい。

http://www.hitachi-hgne.co.jp/nuclear/product/np_step/powerplant/

子会社に行くのはゴミカス認定されたクズ謝意

人事や査定がデタラメな会社の評価なんて…ww
ここまで会社がズタボロなのに外に出れずしがみついてる時点で皆同じゴミクズかと。

騙されませんよ。ウルトラＣで健全化するの知ってるんですからね。
定年まで甘い汁を吸わせて頂きますよ。

ウルトラC：外部リソース活用、ごみ社員の一掃

>>384みたいのばかり抱え込んでいるからダメなんだ。
作田さん、あなたにはわからんでしょうね！

こびりついた汚れを取り除くのに洗剤かけまくってたが、取れないので傷つくの覚悟で削り取ることになりました

>>387
丸ごと捨てればいいだろ。

焦げが取れない古い鍋をいつまで与太が使ってくれるのかな

変なイジメとか貶めとかしないで、ちゃんと金とポスト渡して活躍させてれば、今頃こんな状況になってなかったかもね。
おこぼれでもそれなりに美味しい思いできたかもしれないよ。

ビッチがみごもったのか

？

お前たちは今まで、他人から奪うことで自らを利していたわけだが、その奪う相手がいなくなったことで、自分が何者なのかよく分かっただろう？

ウリトラＣ楽しみにしています。
それまでしがみつくから早くしてね〜♪

しがみつき根性もって、どこまでも

>>358
自分の元上司は机でPC見てるだけだが
何故かK級から降格していない・・

この例を挙げるまでもなく日ビルは
他拠点に比べ恵まれ過ぎていないか

まだまともな人も残ってるから、まともな人やお世話になった人を助けたいと思っていたが遂に愛想が尽きた。
一緒に焼け死んで下さい。クソ味噌峻別できないあんたらが悪いんです。

出向は使えないゴミだ

相澤龍也、岸一政、右馬埜文治、メンタルと薬の副作用で苦しんでいるにも関わらずプログラム作成や実装機土方でコキ使うだけ使った挙句、何ら報いないばかりか「お前は人として信用できない」と罵倒したことは絶対に許さない。

おまいら、めでたいな。
ウルトラCは、一部の部長以上待遇保全のための下位職制待遇下方修正及び切り捨てだろ。

残りわずかの命

せめてあなたの側にいさせてほしい
かなわぬ夢だったけど

>>345 >>346

ルネサスって黒字のとこあるんだっけ

>>402
日立から半導体と関係ない部品を横流ししてもらって商社みたいに売ってるとこがたしか黒字

8月1日付の転籍って
もう具体的になってる？

>>387
金かけて新しい便器にしたほうがいいぞ

>>403
もうそっちを本業にしろよ。好きなだけ拝承拝承て言ってられるぞw

ここの会社の人って、皆、体調悪そう｡

>>406
13年早退で再就職済みだけど、今の勤務先で付き合いのある三井物産のもメールでは、拝承って使うけどな。
三菱系はどこの会社でも、~殿だな。

http://blogs.wankuma.com/jeanne/archive/2006/05/30/29706.aspx

何度目かの面談の準備
イェイイェイエイ

ソニーは8月1日から本社管理部門で早期優遇退職を募集する。
2015年度までに本社固定費の3割削減（13年度比）を目標に掲げ、
14年度末までに国内全体で1500人を減らす方針を打ち出している。
応募は10月末まで。勤続10年以上で一般職は40歳以上、
管理職は45歳以上を対象とする。再就職も支援する。
早期優遇退職の募集は12年以来。

山形テックは対象外？

さよなら

割増退職金はルネの5倍か？

前回SONYの割り増しは年収5年分だった記憶あり。

人が幾ら貰えるかは関係無い。
今お前らが貰えるもの、それがお前らにとっての現実だ。

ここの会社のフェイスブックの新入社員紹介に、チームリーダーになれるように頑張りますとコメントしてる人がいるけど、それまで会社があるのかしら？

>>410
何て言われた？

Intel、パナソニックの14nm SoCを製造
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/news/20140708_656855.html

RSMCのGM級が「拠点集約して本当に良かった」
と社内WEBで書いてたね。

10月以降は単身赴任手当+家賃補助=約5万ですか・・・
今のルネサスでこれらの費用すら出ない気がする・・・

新幹線通勤をするぞと意気込んで人が居たけどどうなったことやら｡
当時の総務に直接聞いたら、新幹線勤務の条件は決まっていますが開示できないと言われたそうです｡
新幹線定期は高そう

ビッチしねばいいのに

今回の面談のフローチャート

Q1:事業所は集約になりますが、あなたは転勤できますか？
A1:家族が心配なので、転勤できません。早退します。

A2:単身赴任で頑張りたいと思います。
Q2:でも、あなたと同じかそれ以上のスキルの持ち主は
転勤先職場でも人員余剰で、遅かれ早かれあなたの担当業務
はなくなるリスクは高いです。
賃金も大幅に減額される見通しですが、それでも転勤しますか？
A3:同じ処遇条件ならば良いと考えていたのですが、将来のことを
考えると、やっぱり不安なので、早退します。

……ということで、どっちに転んでも早退しかありません。

A4:担当業務がなくなっても賃金大幅減額でもしがみつきます。

退職の意思を示さない。最後の一人になるまで。

黒田官兵衛がくるぞ。

「お気持ちはお察しいたします。ですが、もはやここまで。名を惜しみ、潔く腹をお切りなさい」

あなたの腹を扇子で叩く。

しねばいいのに　しねばいいのに　
しんでしまえばいいのに
しねばいいのに　しねばいいのに　
どこかとおいところで　
しねばいいのに

ビッチとせｘしたい

>>424
C：だが辞めてもらいます

自分から辞める意思を示さなければ大丈夫。面接は適当に受け流せば良い。
要は今までの早退と同じ。今回は財務状況が改善している分だけ楽かもしれない。

しかし、柴田クソだな
経営プランも何も無く、首切って処遇下げて売り払うことしか考えてねーんじゃね

頭いいかもしれないがウンコ

今こそ不退転の決意でしがみつきます

エルピーダみたいに一人当たり売上高が8000万とかあったら首切り無し
で経営プランが成立するだろうけどルネはそのレベルからまだはるかに遠い。
まだまだどんどん切って捨てないと・・・。

鑑定すれば旦那の子じゃないのがバレるから
お前のことだよ

組合も政治活動ガーとか言ってるんだから、おかかえ議員から大株の産革にクレーム入れろよ

>>431
しがみつき乙。お前が自分で思ってるほど優れた人間なら、どこで何やっても食べていけるでしょ。
それとも「ぼくがかんがえたさいきょうの再建プラン」を上申するかね？

> 頭いいかもしれないがウンコ
そのまま返してやる。

お前柴田のクソか？

>>428
どこのビッチ？

産革は真面目に仕事しているよ。
産業の革新に邪魔なものを慎重に始末している。
下手な事業立て直しより難しい。
柴田さんは難しい仕事をよく頑張っている。

泥仕合w

はっきり書くと、これからの日本には拝承系は有害無用であり、ルネサス解体はその序章に過ぎない。
不幸にして職を失った者は、派遣会社経由で戦地に赴き、お国のために散りなさい。
アベノミクス、解雇規制緩和、集団的自衛権、すべてつながっている。

座して死を待て

おまえら、情けない人生だな
まっ ツブシがきかないならしょうがないか　頑張ってしがみつけ 会社の言いなりクン。

地方工場とかこれからも閉鎖されるんかな

されないわけがない

拝承系はしがみついても辞めても地獄行き。
念仏でも唱えてろ。

ナチ狩りみたいだなww

ホロコーストやろｗ

>>444
これ以上は無いでしょ
どこかに売られると思うけど

日立セキュリティサービスに労働組合が出来ました。
「日立セキュリティサービス労働組合」ブログを見てください。

リストラせよ。

低評価者は、サービス残業せずに、有給休暇全取得しましょう。

>>452
前回低評価だったのだが、戻らなかったら、、、だと思うけど、どっちにかけるか。

２年で１万人退職のルネサス、また希望退職募集
ttp://www.yomiuri.co.jp/economy/20140709-OYT1T50127.html?from=ytop_main6

出たか。今回は楽勝で切り抜けるぜ

http://japan.renesas.com/press/news/2014/news20140709a.jsp
もう子会社は全部解散して外注にしてしまえよ

>>456
本当に生き残るにはそれしか無いことは三格も解っている。

さすがにこれ以上税金捨てるのは無意味であることは官僚ですら
気づき、反対するものが多い。

だから数百人程度のリストラを３年ほど行い、
＜やはり立て直し無理です＞の雰囲気を起こし、平成３１年くらい
にアジアに子会社丸ごと売却というシナリオで進んでいる。

今回以降のリストラでは、まともな奴は外のチャンスを信じて逃げろ。
拝承系のアスペ、サイコはどこの会社も要らないから、最後までしがみつけ。

本当に生き残りたいなら倒産だろ
法的にも手続き的にも道義的にも社会的にもベストな手段だ
なんで倒産させないのか理解できない

>>459
失敗を極度に恐れる一部抵抗勢力のせい。
そいつらのために大多数の時間、お金、気力体力心身の健康が日々失われている。
トータルで見ると大損だが、所詮アスペ、サイコだから分からない。
だからまともな奴は逃げろ。

>>460
一部どころか50代なかば以降の連中全員、自分が定年まではなんとかという姑息な思いだけだろ。
もう、50歳定年制にしてくれ。

ルネサンス西条の
テニスコートだけ８百万で
本気で買うつもりです

>>457
今すぐ実行すれば良い。
すべてがスローすぎて、倦怠感が膨れ上がるばかりだ。
いかにも従来からのルネサス流とろさだが、危機感ないように見られている。

人として信用出来ないよいう時点で頭おかしいからその時点で人事とそのじょうしにそうだんして精神病院でみてもらうという頭がないなら会社が精神病で自分がまともで会社に自分が精神病扱いされているだけだからまともな人間のいるところに俺はいったけどね。

拝承は派遣業界に来ないで下さい

拝承グループのなかで隔離してそとへださないでください

迷惑です

>>457
税金を捨てる、の意味が判らない。
まだ捨ててないよね。
それどころか、120円で出資した株が773円だから
1500億円の税金が評価額1兆円近くまで膨れる
大儲け状態でしょ。
もっとリストラして評価額が騰がる方が良いに決まってんじゃないの？

納税者と国のためもっと冷酷大胆に要らない社員を捨てて
企業価値高めるのが正しいのでは？

倒産の道しかないのは

利益が出る半導体をつくっているのに

利益が出る半導体は永遠に永久に終わらないとおもって利益が出ているのにそれ以上借金をして詰んだからだろ

ここはキャバクラじゃねーよ
クソビッチ仕事しろ

>>456
元々本体は子会社に全部丸投げだったんだから子会社解散したら何を外注したらいいかも判らない連中しか残らなくてすぐ倒産するさ。

>>470
この手の実態を△系経営陣は知っているのか？
こういう情報をあげぬ者としか会話はなかろう。

電ドカさん…

>>470
要するにチップ設計止めるってことさ。

もっともソリューションとやらも上手くいくとは思えんから結末は変わらんか。

>>473
ルネサスは顧客のコンサルティングに専念しますって宣言したようなもんだな。
使うチップなんて何処のでも同じだよと自ら言ってるようなもんだ。

ヒューマンリソース
で・。

人材派遣会社みたいな名前だな

そういやルネに来ている派遣さんに聞いたが、ルネが最近金払いが悪くて
しかもどんどん人を減らして(その人の部門で8人→7月から4人)仕事が回らず
派遣会社の方がルネが潰れる前に人を引き上げようと思ってるって

派遣からも見捨てられるルネw

またそーたいですね。

>>476
そこで>>373ですよ。

>>476
取り立ては厳しく、支払いはだらしない。
最低の会社だな。

若い女子には厳しく、私性活は
だらしない。
最低のBBAだな。






時々世話になってるのだが

6Fの休憩所でくっちゃべったりスマホいじって遊んでるだけで金もらえるんだもんなー。
辞めるわけねーだろw

設計では武蔵→高崎転勤者は一番つらいかな。
「自分は異動無い」と思っていた人達結構いるかも。
(今年初め位にはある程度覚悟してたのもいるか)

もしかしたら高崎は数年後更地化工事が始まる
という人もいるから困ったもんだ。

実装部隊が一部武蔵に残るのもわからん。

ルネサスの社員は当事者意識が低い
↓
自分たちは悠々自適の都心暮らし

当事者意識がないのはお前らだろ
特にS田とS田(見分けが付かなくなった)

外から来た人はお気楽なようで

外から来たのは当事者じゃないんだよｗ

当事者意識が低い。
市場、顧客から離れている。
集中がへたくそ。

高知はどうなるの？

>>481
俺の事か？
ウラヤマだろ？

強者に弱く、弱者に強い・・・まあルネだけじゃないが、ルネはほんと露骨
上司と部下、先輩と後輩、大口顧客と小口顧客、プロパーと派遣、本社と子会社、
開発と製造、押しの強い奴と弱い奴・・・挙げたらきりがない

>>436
ウンコ本人じゃないだろうから、群がる蝿のたぐいか

>>483
経費削れば給料貰える簡単なお仕事
事業のビジョン無いんだから、当事者意識あるはずもなし

武蔵で良かった

>>476
私がいた頃もそんな兆候でしたよ。
脳天気で嫌われていることに気づいてなかったけど。

リストラする前に金払い悪くなって解除して、人足りなくなって呼び戻して、
リストラの余剰人員が来るからって２週間ぐらい前に言い出して解除しようとしたからね。

この会社には、計画を立てるということがないから、派遣でも取引先でも下請けでも、

ＣＰＵだけ供給する部品会社としても、可能な限り相手にしない方が無難だよ。

どうしても、ＮＥＣ／三菱／日立半導体の過去の歴史にしがらみついたものを使わなければいけないならともかく。

>>473
俺はこの会社からは、５年後フロントエンド設計はほぼなくなり、
ミドル以降の半導体製造工程に特化した物しか残らないと見てる。
それがいいか悪いかはともかく。

「ルネサスの管理職」って市場価値がマイナスになる経歴らしいよ。
まだヒラのうちに逃げるべき。

いま逃げる奴はマイナスで
逃げないで業績が回復しようが落ち込もうがルネサスにいたただのおっさんと見られるだけだから
逃げたければいつでもどうぞ
戻れない一方通行ですが。
ご自分の判断を信じてください。

>>488
だから発達障害者でも運よく身分が上がれば管理職として搾取する側に回れる。
発達障害者による甘え、搾取はえげつない。

発達障害者ほど学歴とか立場や身分にこだわるよね。実力ないしw

作田さんも柴田さんも最期まで残らないね。
途中で再建不振の責任を取って辞めるだろう。
その後は拝承系の天下じゃないすかね？

狭い天下だな。責任転嫁して点火させて、よそものを追い出すんだろ。わかります。

再就職困難な発達障害者は、診断書もらって障害者手帳、障害者年金、生活保護受けるといいよ。
無能なくせに労働市場に出てきて仕事の足引っ張らなくてもいいから。

一番切りたい年寄りが評価する側だから減る訳がない
管理職なんだから指名解雇すりゃいいのに

>>500
50代管理職をばっさり切れるか否かで柴田さんの真価が問われる。

>>501
切らないでしょ｡穏便に済ませそう｡

逆ピラミッド構築にいそしむ経営幹部ということか。

みんな耐性上がってきたな。
この調子で行こう。
後少しだ。

>>504
おい 凡人それで良いのか 情けない

現状を打破しようとは考えず、ひたすら耐え忍ぶのが、拝承流

既得権を守るために現状を保持します。

兵糧攻めにしてやる･･･！

現状何もしないんだったら会社で布団しいて寝てればいいのに

布団敷くスペースなんかあるかよ
50cm四方の柵作って立たせとけば良いよ

>>451
誉はこんなこと言わないもん。

削減後でも700も貰えるなら誰も辞めないよな。

だが人減らします。

コイツみたいに自分がエライと思い込んでるヤツ多いな
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/140709/crm14070901420004-n1.htm

拠点集約と処遇引下げで利益出るようになったんだし、もうええんじゃないの？

>>515
反省のない人ですね。
こういう時こそリストラです。

どうせ奇形児

http://www.kabupro.jp/yuho/6723.htm

>>512
700なんて少数派だろ。今後転籍で更なる賃下げもくるだろうし。

残業規制で300まんがだとう

700なんてもう貰えるわけないじゃん
何を夢見てんだよ

300軍団を優遇し700愚連隊を切るならまだしも、300を追い出し700に寵愛を与える。
安倍竹中流経営術だな。

下がっても600は割らんだろ。
転職したらそれどころじゃない。

人員余剰感25%です。
スレタイご理解いただきたい。

Ｋ級だと那須無しでも600だもんな
そりゃしがみつくわ

対応して検討して、じゃそりゃ永久無職だわ。

下位９０％の従業員の給料を年収２００万円くらいにしたら、少しは業績回復するよ。

50以上パージでいいだろ。何故他社と逆のことやってるんだ。

>>486
△次第でしょう。とは言え、

甲府の次に来そうなのは前工程(高崎、山口、高知)かな
皆さんどう考えます。

他スレ引用、ここには山口書いてないけどね

「甲府工場よりいらなそうな高崎や高知とかがなぜ
　残るのか理解できん」

>>528
そう。
なぜか終始一貫これ。

今回もごねればしがみつけれるでしょう。

裏ノルマいかなければ管理職が辞める。それでやれ。

うそつきビッチ

北海道苫小牧市にあると言われる、稲川会小林組ってどんな組？副組長って今刑務所。どんな事件でもいまだに副組長ですかねぇ？北の国って不思議？東京では考えられないな？

割増24ヶ月なら辞めてやる。

１２ヶ月でも辞めてもらいます。

>>517
それは言っちゃダメよ

いらない甲府をつぶして、もっといらない高崎を残したのは拝承系の製造関連幹部が高崎出身が多いから・・・。
高知は「弥太郎」の出身地だからでしょ。所詮そんな程度で決めてるんだよ。

50以上は辞めて欲しい。
会社がこうなった責任は、上に行く程重いだろ。

ほとんど子会社機能にして本体に何が残るのｗ

事業内容
各種半導体に関する研究、開発、製造、販売およびサービス
って以前はHPに書いてあったのにいつの間にか消されてるね。

ここを乗り切っても次から次にハードルと言うか落とし穴が待ってるし．．．
2020年頃には1万5千人いないだろ

西条で５０歳以上で単身赴任してる奴、辞めて家族のもとに帰ってやれ。

>>539
当事者意識がないので責任の認識もない。

>>541
一人もいないだろう

>>537
誰の子だかわかりゃしない

子会社化は売却しやすいように細かく切り分けたってことで理解してるがＯＫか？

売却出来れば万々歳だがどこが買うのかと。
更なるリストラと子会社待遇に切り下げるのが目的だろう。

>>546
その通り。
次はRSDを事業単位に分割か？

子会社にして業績あげれなければ解散でしょ
自分の給料稼ぐだけだよ
世の中の人はみんなできてる

山口、高知はやばいかもな

あと５年が良いとこ。１０年は持たない。
設備や製造している物をよく見よう。
ということは、４０代も逃げるべきか。

辞めないようにとか言い出したら危ないな

>>528
30代以下がバンバン辞めてるｗ

わざわざ入ってくる新人の思考力が、マジで心配

>>552
セウォル号だなｗ

>>553
ギャンブラーかノーパス

>>551
半導体製造装置メーカー勤務だが、ルネサスの名前は全く出ない。
出てくるのは某ファウンドリ、DRAM、FLASH、PC用CPU、チョン企業ばかり。

人手不足なら、退職者を再雇用したらどうだ。契約社員でもバイトでもいいからさ。
派遣とか新卒入れるより、教育の手間省けるでしょ。

誰が入るんだよ。

>>556は元社員で現在無職の方ですか?

片道切符の単身赴任か。
家族と一緒に住めるのは定年後って事か｡辛いな。

>>548
子会社→孫会社でさらにさらに待遇悪化か。

今更給料激減と福利厚生の改悪って
世の中の逆を行ってるのが笑える

そのせいかうちの部も40才以下は自主的に
バンバンやめてく模様
最年少が40代の課とかできそうｗ

>>561
世の中？
市場、顧客と離れた会社ですから。
当事者意識もありません。

>>559
むしろ定年まで持てばいいほう
定年を待たずしてリストラか工場閉鎖→小遣い程度の退職金もらってUターン

> 三菱グループの世界級ガラスメーカー、旭硝子が40歳以上の役職者を対象に、
> 5年ぶりの退職勧奨を始めたことが、東洋経済の取材で明らかになった。

他社は上の人も切るんだな。

他社は存続を前提にしてるからな。ルネは違うのだろう。

ソフトとボード設計を柱にするみたいだが、もう遅いよ、がんばれよ

クソビッチは相変わらず男に手を出すことに忙しいようだな

>>566
ソフトとボード設計は拝承系が一番苦手のはず。
今まで散々超Lとか外注派遣に丸投げしてた分野じゃん。

何年にどこが閉鎖なのか早めに発表してくれんかな？だったら次で辞めるんだけど…

俺ソフトもボード設計もできるけどどうすればいい？

ソフトとバドは別の意味で特別扱いだが

お前は人間性に問題があるから、問題外だろ。
まだ自覚してないのか？

>>570
君は会社を起こして人を雇いなさい。
俺は引き続きドカタで頑張る。まだ年季明けないんだ。

800人早退対象なの？
ＴＢＳラジオでも言ってたから覗いてみた。

先に早期退職してたら、Ｗ杯サッカー見れるし、オリンピック見れるし、お色気大賞聞けるし。
良い事ばかりだぜ。　

>>574
今年から来年度まで5400人削減公表してるじゃないか。
17年までで8000〜10000人やると推測。
トップの「人員余剰感25%」だしな。

集団ストーカーでおもしろいのみつけた

ここじゃないかもしれないけど、ちょっと一言
集団ストーカーは現在は簡単に言うと電気通信
通信で電気制御による嫌がらせをしてる
盗聴器やカメラを見つけてみろとか、書き込みされてるのとかよく見るが
今はそんなものはないだろう。
オフ会には正直興味がないが、人の集まった場所でそういうことに触れている人がいるのかどうか・・
正しいことをするのに集団で勢力を作るのもひとつの方法だが、悪いことをするわけでは
ないので、オフ会などと並行して個人も自由に動くことも必要だと思う。
集団になるとミスリードもしやすいしね。個人個人が好きに動くのも大事ではないだろうか。

例えば家の状況などを説明するとね、洗面所の電気が消える。それも風呂に入ってる時とか
まるでのぞいてるかのようなタイミングで電気が消える。球切れじゃないんだけどね。
リフォームしたけど、うちはスマートハウスなんてやってないし、数年前にはまだ出てなかった
んだよね。九州電力とか一部の電力系のとこがそういうサービスやってるぐらい。
今は積水とかも前面に出してきてるんだけど、最近余りにもひどいから、ちょっと問い合わせの
メールとか出してみようかと考えてるけど、操作とかないならないで気兼ねなくできるし、
あるならあるで大問題なんだけど、どちらにしてもこれがトリガーになると色々と影響が
出そうな気がするんだよ。連中が準備万端、やるならやってみろという意思で今日も
やってるならそれで進めていいのかと思うが、どうせ考えの足りない人が何かやれとかで
やってるなら悪いほうに転がる。オリンピックも決まったのにね。

まぁ集団ストーカーなんていうのは最近の話で、と言っても１０年以上たつのかな。
もっと昔はちんか○犯罪者なんて影で言われてた。
私の書き込みに世界中に公開してみろだの、煽りもなければ、否定も肯定もない。
どこにでも見られる書き込みで私の書き込みを目立たなくしてるのかｗ
考えすぎだとは思うが、事実直撃のヒントはさすがにまずいのか。
勘の鋭い人にはあれで十分だとは思ってるよ。
創価だとか色々書かれてるけど、どこの団体にいようがダメなものはダメでいいと思う。
日本人だろうが、外国人だろうが、社会的地位があろうが、ダメなものは世界中誰が見てもダメなんだから。

技術が自分で抜けて、行動が自分で自由に決定できる人は団体に属する必要なんか今更無いと思う
何もわからない、どうしていいかわからない人はどこかの団体に所属することで安心できるかもしれない
事実の流布は無秩序でも問題ない、悪いことではないからね
むしろ、今からどこかの団体に所属することは、行動が制限される可能性がある
ストーカーするにもする側が圧倒的に人数がいないと無理だし、どこの誰かわからない
どこにいるのかもわからない人は監視も何もできやしない
だから個人が自由に動くのは日本に限らず効果があるのではないかと俺も思う

知らない人間は加害者側だろうが、全く関係なかろうが
故障や病気で人為的なものを疑うことなく死んでいく
内部にいても末端の人間は安全とは限らない。
病んでしまうほど疑うのはやりすぎだが、知っていることで選択肢は広がる

内容は事実だよ
子供の頃から３０年近く体験や身内も含めて見てきたもの
半年ぐらい前に家で聞こえるように書き込むよと言ったら、ちょっと止まった
しかしジッとできないアホばかりなのか、ちょっと時間がたてばなんかやれとか
そういうことになってるみたいですぐ嫌がらせとか始まる
人為的なものはもう受け付ける気ないから、あるたびにコピペしてたんだけど
どうせ書かれるなら嫌がらせしたれということなのか、嫌がらせのほうが多すぎて
コピペが追いつかないｗｗ
内容はブログでもどこでもコピペしたきゃしてもいいよ事実だからね

ここにいる人は本当に知らない人ばかりなのかと、知らないふりなのかと思う
人権板の内容をよく見ればある程度の答えは出てる
ミスリードが多いから結論にたどり着きにくいのかもしれない

のぞかれているということは、家の中で嘘を言うなり、偽メールを送るなりして
人を動かしたりもできる。連中はそれが気に入らないのかな
ただね、家の中やのぞかないとわからないとこでいくら人をはめようが、それはのぞく
人間が悪いと言われるのは世界中同じだろう。だから家で鼻くそほじってても今まで
人は動いてきたということ。そしてこれは日本中おなじこと。

誰がやってるかとか、どこの組織だとかにはっきり言って興味はないです
事実だけは変わらないし、ダメなものは誰が見てもダメなのだから

つけまわすだとかそんなものはどうでもいいこと
精神的にダメージやストレスを受ける人もいるかもしれないが、私個人としては
それで気が済むなら勝手にやればぁぐらいにしか思ってない
問題なのはつけまわしがどうしてできるか、なぜ個人情報が漏れているかそういうところです
つけまわしているのは所詮末端の人間ですよ
言われた場所に動くだけなら幼稚園児でもできること
組織的に動いているので１人じゃ口も聞けない人がいっぱいいる
そういう情報を全国的に扱える組織となるとそうはない

私の書き込みにNPOがどうのこうのお誘いがくるけどかなり胡散臭い
例えばオリンパスの内部告発などで、会社が消えてなくなるかもしれない、ダメージを
受けるかもしれないのがわかってても正しいことができる人がどれだけいるか
それと同じで国内の不正を正すのに、国がなくなるほどのダメージがあるかもしれない
ものを、正しいことができるのか？と考える
社内調査レベルになるんじゃないかと思ってしまう

世の中の愉快犯は殺人予告や放火や世間の注目を集める、または人が動くのを見て
楽しむ犯罪者がいる
私はこの環境でのぞいているがために聞かなくてもいいものを聞いて、見なくてもいいものを見て
潜在的にも直接的にも影響を受けて動いている人間を見るのは少しおもしろかったが
さすがに飽きてきた
バレてますよと言っても何も変わらない
協力者などを探して見つけるのに必死になるだけ
見つけて先回りしてつぶせばいいぐらいにしか思ってないのだろう
世界中の誰もが知るようなことになったときに、何してたんだとなると思う
一生懸命見張って、協力者など探してました、嫌がらせしてましたで果たして世の中が納得するのかね

人間性に問題があったのはルネ指すだおー

長い
３行で

何を言っているのかさっぱりわからん
唯一分かっていることは、お前が病気ってこと

スレ流し工作にマジレスやめれ。

ヘッタクソなスレ流し。
工作員クビだなw

さて本題に戻ろう

スレ流しって言うんか。
どっかの風物詩みたいですね。

さあて高級ソープに行ってくるか

川崎『琥珀』か。

これまでの１万数千人規模のリストラを乗り越えたのだから今回の８００人規模なら楽勝だね。

>>589
再編対象5900人のうち業務重複等の800人が応募候補。
特に退職人数は決めていない。

とのこと。

目標値が800ではなく、対象者が800人なんじゃないか？
対象＝目標ってことも考えられるか。

しがみつけ！　休みが多い　給料のいい　ルネサス

632 渡る世間は名無しばかり sage 2014/07/11(金) 19:52:09.61 ID:5Mff7kYd
俺の元嫁は俺がリストラされた途端離れて行ったわ。
最後のセリフ「貴方と一緒にいるメリットがない」、死ぬまで忘れられないだろうなあ(´・ω・)

>>593
その程度の女なら、別れて正解。

気楽な独り身。

今後好きなように生きればいいさ。
そして好きな時に死ねばいいさ。

残業というなの男漁り

>>546 >>547 >>548

REL/RSDのAP事業は売却可能性あるが
(昔日本インターの話があったよね）

REGどうすんの。まず買ってくれるところ無いよね・・・
ラインOPみたいな人もいるし

>>567
どこの嬢？　お近づきになりたいわー
んで、その嬢はかわいいのか？
ﾓﾚはﾌﾞｻﾒﾝだから、遊んでくんないか。
あっちのﾃｸは自信あるのだが。

>>596
REGなんて誤差の範囲。
ロジック設計系をどう始末するかだろう。

関東から来た人、浮気してた。
西条で。

最近パッとしないね。

重複ポストの整理：800人 って、今頃なに言ってんの？
こんなものは遅くとも 13年早退時に 無能な B、K級をリストラ
しとけば済んでた話じゃない！　アホかと。

まあオレは自ら進んで 去って行った身だからルネがどうなろうと
知ったこっちゃないが、あまりにも判断＆行動が遅すぎだろよ！

三菱と日立合併時にすべきこと。終了。

>>566
「ソフトボールを柱にする」に見えた！

皆さんのような偏差値高い一流大卒のエリート揃いでも会社が傾くとは、半導体って難しい分野なんですね。

そうなんだよ。バカじゃ出来んよ。

北伊丹にはキチガイが沢山いるけどな

>>601
人事考課システムが機能してないから、減らしてみないと管理職の誰が不要だか判らなかったんだよ
下手に動くと藪蛇だから誰も言い出さなかった
老害の互助会だし

>>607
コスト管理を一切やってないと言うことを暴露して楽しいですか

>>608
コスト管理やってるでしょw
無能メンヘラゴミクズの査定を下げて給与も賞与も大幅カット、サービス残業も100時間以上させたしね。

>>606
具体的な事例紹介を求む

赤字ローカル線のように、弱小工場は第三セクター化しようぜ！
高知工場は、高知県経営の土佐くろしお工場株式会社にでも

武蔵工場閉鎖して、△の管理職含み全員高知工場に移転させればいいだろ。


そもそも、武蔵工場って何で存在してるんだよ。

>>609
老婆心だけど皆と同じで今はコテハンさんにはスルーで・・・
たぶん大したことない事と思われるけど・・・

>>545
それは秘密にしてあげないと
暗黙の了解でしょ

>>611
中小零細企業に分割されたほうが、事業も社員も元気になったりして。
拝承系による圧政、失政が事業失敗の主な原因。

>>614
おまえ、ずっと一人でなにやってんだ？

バカ管理職がごますり部下を育てる繰り返し、
育った人材は、成果泥棒としがみつくための地雷配置。

首切りとしがみつきのノウハウが蓄積してしまった工場は、
どうせだめだと思うが？
人材を育てず潰してきた管理職の成果は、ない。
10年以上同じ部門で、後継者潰していたら退職させるべきだろうが。

決定を下せる人がいないし、そういう権限を与えられてる人もいない
日本のサラリーマン会社の負の部分を凝縮したような会社
別に人材の質が特別劣っている訳ではないと思うけどね
経営トップまで完全にサラリーマンだったのと、トップの決断がモロに影響する業態だったのが相まって、そういう風になってしまった

>>618
大学院卒のくせに技師にすらなれない奴は特別に劣った無能だろ！拝承？

>>619
評価システムも評価する者もくず。採用ミスも含めて会社がくず。

>>617
工場に限った話ではないよね。そうでない拠点は無いだろう。

ここまで人のやる気を無くさせた会社はあるまい
そして何を言っても無駄
無能が無能を評価するシステム。有能は消せ

>>616
火消し乙

>>622
若手がどんどん辞めて行ってしまうしね｡
彼らだって、入社当時は、こんなひどい事になるとは思っていなかったはず｡
皆が不幸になってしまった。

アベノミクスがあるうちに。
残るより転職の方が良い

http://tensyokuhappy.blog26.fc2.com/

本来経営者は、先々を見通すして経営戦略を立てる。だからルストラ
人員削減は当たり前だぞ。ルネの将来は暗いからな。強い物がなにも無い。
新たな成長分野も開けない。　頭悪い君達でも分かるだろ。

若者は早く去れ、中高年は我慢して、しがみつけ。
それしか言えないな。　　もしかして強力なＣＥＯを招き甦るかもだけどな。
期待するか、見切って辞めるかどうちだ？

ルストラ？

ルネサスのリストラという新語かぁ

ルネサス リストラニクスの略です。

声優アイコ

>>603
自分も一瞬思いました

この会社にいても社会の一員という気がしなかった。業績も雰囲気も悪化する中、12早退に飛びついた。
1年間ぶらぶらして心身リフレッシュし、母校の事務員になった。
中高大一貫で高い学費と寄付金出してくれた両親に感謝してやまない。

イケダハヤトは勝ち組

外人新入社員が多いようだけど、定着率ってどのくらいなのかな？ それをわかって採用してるのかな？

外人は外人だよ。日本とその企業に骨を埋めに来てるんじゃない。
すぐに本国から声がかかれば帰るし、他の国の企業からの引き抜きでもあっさり出て行く。
給料渡しながら、技術とノウハウを海外に流出させてるようなもの。

無いところからどうやって持ち出すんだ？
技術とノウハウ

100日pj技術とRISM研修ノウハウ

私は在職中 技術レポートを100件以上作成してきたが、
ルネの管理職は技術レポートの重要性を認識していないので
在職中の殆どの連中は通常の業務レポートさえも作成していない。

そんな状態では技術の蓄積もできない。
せいぜい >636記載のつまらない技術しか流出せず、笑いものになるだけ。

いい会社だ

適当でもない引き継ぎを繰り返して、技術が何も残りませんでした。
ってなりそうだな。

旧EL(というか旧NEC)では仕事が終わったら必ず報告書を書かされたが、
ルネになってからは書かされることがなくなった
報告書書いてたら課長から「そんなのどうでもいいから次の仕事しろ」と
おかげでせっかくの業務の成果が披露されることがないし、次の世代にも伝わらない

そして課長は何やってるのかというと、誰に見せるあてもないパワポエクセルの資料作り
さらにその意味不明な資料作りを強要してくる

そりゃ会社も滅びるわ

部長から目をつけられたK級は週報地獄で苦しんでるけどな
部長はそれをコピペした週報送ってるだけ

あんなひどい部長の所業見抜けずにほったらかしてK級過労死寸前
組合にちくった方がいいのかな

芝居も見抜けんとは、まだまだ若いな

>>641
俺は課長から日報攻撃食らったよ
毎日帰宅前に日報を書けと
加えて週報や月報もw
管理職のくせにまとめる能力もないのかよ

そして日報は読まずに放置、数日ひどい時には1週間以上たってから
「x月y日の日報の件はどうなってる？」
と聞いてくる
もうパワハラのために日報書かしているのが丸わかり

こんな無能なバカ課長でも部長のお気に入りでしがみついていられるんだから腐った会社だ

>>640
旧Hでも研報っての書いてたが、誰も読みもしない形骸化したものだった
ELのだって同じだろ、無駄だと思うぞ

もうこの会社には、自分が世話になった上司は居なくなってしまった｡
みんな辞めさせられてしまった｡
とても悔しい｡

書かなければいい

>>644
仮に無駄だとしても、部長や事業部長クラスから書け言われる。

降格したけど部長の使いっ走りになって生き延びてるじじいがいるわ
能力なくても上にこびてりゃなんとかなるらしいぞ、この会社は

報告書ねぇ・・・
お決まりの定型文に沿って書くと後で見返しても何の役にも立たない報告書になる罠
使えそうと思ったのは決まって、スクリプトとかツールのノウハウ集みたいになってる奴
そんなん、エクセルにまとめて共有サーバーに置いて逐次更新すりゃえーやろと

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2018-03-11 14:13:58
https://mimizun.com/delete.html

うちの部署は課長かわって怒号飛びまくりだけどな。

飛び出して人生やりなおそう。

野々村 卒アル
http://blog-imgs-70.fc2.com/c/h/a/channelz/IDin1Pv.jpg
http://blog-imgs-70.fc2.com/c/h/a/channelz/BsRONnpCUAAnBXE.jpg
役所勤務時代
http://blog-imgs-70.fc2.com/c/h/a/channelz/_E5_86_99_E7_9C_9F-2014-07-12-14-34-58.jpg
野々村なう
http://blog-imgs-70.fc2.com/c/h/a/channelz/nonomura.jpg

仕事の成果は結果で出せ！
報告書なんぞ力入れんでもいい！
ちゃんと仕事ぶりは見えている！

そう言ってた旧Mの上司達はみんな居なくなった。
殆どMグループに戻ったか再雇用になったらしい。

設計の5400人から800人リストラか。中堅以下みんな辞めるなこりゃ。
俺がいた時は部長1主任技師10技師5担当2みたいな人員構成だったから、
技師と担当はココで逃げないとな。
それにしても再投資しないでキャッシュ作ってばっかりだな。会社精算する気か。

お客様を捕まっていないと、投資判断できまないようです。
投資判断が遅れる一方、ぐいぐい引っ張る先見の明がある人が必要です。

>>654
部長が高給取りで一番邪魔

いい加減部長級を刷新しろよ。
会社をこんな事にしておいて
いつまで居座ってんだよ。

意識高い若手正社員は資料とかそんなもんどうでもいいんだよ。
仕事で成果が出せれば全て勝ち組だ。

ttps://twitter.com/charanori_ae111/status/250953939837661185
> 仕事ができない人ほどわけのわからん自分用のマニュアルみたいなの作ってる。
> wikiとかいいだしたらアホの典型。そんなこと全部覚えて仕事しろ！！

>>657
責任を取り事業再建を果たす最後の一人になるまで残る。

>>635
だな

>>652
ヅラなん？

三菱グループの世界級ガラスメーカー、旭硝子が40歳以上の役職者を対象に5年ぶりの退職勧奨を始めたことが、
東洋経済の取材で明らかになった。

国内の連結子会社などに出向中の単体従業員を含む3500人前後（推計）の非組合員に対し
石村和彦社長執行役員CEOの名前で人員スリム化策の実施を文書で伝えたのが6月5日。

その後、「役職者早期退職特定優遇制度」の説明会が各職場で行われ、7月いっぱいをかけて対象者へのインタビューを実施していく。

入手した資料によると、募集受付期間は8月4〜29日。例外を除き、10月20日付で退職させる。
今回支給される優遇退職金は、既設の制度で支払う特別餞別金に、1年分の収入相当額が上乗せされる（56歳以下）。
旭硝子が国内で早期退職を実施するのは、リーマンショック直後の2009年度以来となる。

建築用・電子用の部署が対象か

石村社長ら上層部は、国内の高コスト体質に抜本的なメスを入れるため、
対象者に対して前回の早期退職実施時より大掛かりで、粘り強く応募の決意を固めるように促していくとみられる。

http://toyokeizai.net/articles/-/42411
http://toyokeizai.net/articles/-/42411?page=2

俺の部の部長って他の部から左遷されてきた余命の少ないやつばかり
同じ会社で同じ時間働いても組織の壁が絶対不利なんだよやってられるか

>>662
頑張れ！

>>619
そんな奴いるのか？　見たことないぞ。

>>664
武蔵98入社。メンヘラ。発達障害者。

たかが少しぐらいプログラムや英語ができるからっていい気になってるからだよ！！
どうせそんないい学校出てないんだろぉ？！
レベルが低いんだよレベルが！
お前将来ないよ。ドカタでもやれば？www
田舎の親が泣いてるね、ざまぁ！！wwwww

2012年早退の泥棒が奪って行った割増は本当は誰のものだと思いますか？

メンヘラビッチの男あさりと
身体目当ての従者もたいがいだ

この人何回も同じこと書いてるね。病んでる。

>>666
お前のものじゃないのは確か。

>>669
そうかもしれないけど、何故会社を傾かせた無能に追い錢をくれてやるのか理解できない。
あいつは会社に何一つとして貢献してないんだぜ！！

会社が認めなければ早退はできなかった。
会社が承認したということ。
個人がガタガタ言ってもなんの意味もない。バカなだけ。

50歳以上の退職はすべて定年扱いなのだから、50歳以上はいつ辞めろと言われても従わなければならんだろ。

>>672
奴はアラフォーチンポションベンホース野郎のはずだが？

>>670
お前も貢献してないでしょ。
辞めてくれればお金払うよ。

>>674
俺はシックスシグマのブラックベルトとして品質管理に貢献しているじゃないか知らないのか馬鹿野郎！！

割増金もボーナスも貰わずに転職してくれた人には、表彰状の1枚もあげるべきだと思う
真の意味で会社に貢献してくれたのだから

>>671
ちょっとニアンスが違うな。
会社が認めたとは言わない。部の長が認めないだけだ。それは
仕事が出来ようと、出来まいと関係ない。
好きか嫌いかだ。居なくても仕事に影響有るかないかだ。
使いにくいか、使いやすいか、だけだ。　だって、大人しくて居るか居ないか分からない奴とか
まったく害が無い人間も残留してんだろ。

職場にとって要る要らないもあるが、嫌いな奴は出されるだけだ。
だってその部長も大した事ないだろ。レベル低いだろ。
部長連中の物差しなんてそんなレベルだよ。

まあどうでもいいけど2年前のことに血圧上げてる糞おやじはさっさと殺処理しろや。

>>660

これかもしれん
http://oskd-afi.up.n.seesaa.net/oskd-afi/image/2013100300.jpg
http://oskd-afi.up.n.seesaa.net/oskd-afi/image/2013100301.jpg
http://oskd-afi.up.n.seesaa.net/oskd-afi/image/2013100302.jpg
http://oskd-afi.up.n.seesaa.net/oskd-afi/image/2013100303.jpg

シックスシグマ
・バラツキの6倍まで規格を広げること

転載は禁止です ,,これなんだ。気持ち悪いよ〜！
グロではないです。２ちゃん　なんだいこれ？
http://www2.2ch.net/nogood.html

山口と高知では、どちらがやばい？
両方とも必要ない工場だけど

>675
なにがブラックベルトだよ。くだらん。
全員がそうだとは言わないが、中には本当にそれでブラックベルト？
と思う奴がいる。そんな奴に限って 意味不明なことしか言わず、
困難から逃げてばかりいる。一体何を基準に決めているのやら、、、

ってことで、こんなところで ブラックベルトといってるお前の
程度が知れるってもんだぜ！！　低脳君

どうせ原因のわからない不良は、
適当にデータをこじつけてクローズ。
定期評価すればいい。
ルネサス リストラニクスの１つ。

≫682
高知に一票。
ろくなもん作ってない

昇進あきらめてしがみつくならここに相談するといい。
弁護士もついているので会社辞めさせらることはない。
ただし会社敵にまわすから昇進は無理になるがな。
http://www.denki-joho.jp/
具体的にここが会社と交渉する。
俺はルネじゃないがここに加入して助かった。

>>686
見た。
ルネサスネタ多くて笑った。

>>676
中井竜男さん、割り増しもらわず辞めてくれてどうもありがとう！

黒帯は、あくまでも道具だからね。
包丁とまな板渡しても、
三つ星シェフもいれば、
マズすぎて赤字倒産するシェフもいる。

>>689
俺の兄は「料理の鉄人」にも出演したことがあるが何か？

>>689
三星シェフなんぞいねーよ。評論家しかおらん。

>>691
SAMSUNGシェフって、SAMSUNG食堂のシェフ。

「ルネサスエレクトロニクスの課長」という肩書きか世間一般でも通用すると思うなよバカ課長ども

拝承系の前途に幸アレ・キュイジーヌ！

あと２年しがみつけば安泰だな。

>>695
今の幹部に将来復活する絵が描けてて、黒字の見通しが立っているいるなら
安泰だろうが、最近のニュース見てる限りそれは考え辛い。
いつも対応が後手後手だし、なんか後ろ向きの経営をしている様にしか見えない。

残念だが 2年はもたないだろうね。

>>696
優秀な皆さんはすぐに次が見つかるんじゃないですか？

>>696
>後ろ向きの経営をしている様にしか見えない

前は向いてるが、後ろに下がってるんだよ、

>>697
貴殿の質問は意味不明なんだが、、、

優秀なってのは何に対してなのか不明だが、単に勉強ができるだけでは
次の就職先を見つけるのは厳しいだろうね。
何事にも前向きに行動力のある人は次の仕事は見つかるんじゃない？

>>699
どうかな。中高年の再就職は狭き門で、運次第だよ。
30代なら能力次第だろうね。
今回の早退は年齢制限はないのかな？

余剰切り捨てたら優良企業ですよ
あと２年振り落とされなかったら勝ち
これまでの早退を切り抜けて来た諸氏なら造作もないことだろう

12年早退でも13年早退でも同じこと言ってたよね
今回を乗り切ればあとは安泰、復活出来るってｗ
その勝利はただの逃げ水じゃないの？

不思議でしょうがないんだけど、40、50になったなら転職など楽勝の人脈できてるもんじゃねーの？
仕事ではもちろん、学生時代からの付き合いやジムとか趣味の世界とかさ。
社内だけが付き合いって信じられないのだが。
俺はゼミの先輩がらみで転職したんだけど。

そういう木端仕事で良いならあるよ

>>703
私は 40代後半の早退者。
人脈はたくさんあるよ。親戚や学生時代の友人が 大企業や中小企業の社長を
やっている。でも その人脈を使うつもりは全くない。
なぜか？って、私のやりたい仕事の内容とは違うから ってのが最大の理由
だが、折角だから自分の実力で再就職を果したいじゃない。

でオレは やりたい職種の内定をもらった。

失礼だな。木っ端ではないし、聞こえもいい。年収は微増、誇りをもって私の会社と言えるよ。

>>705
それは立派。
でもやりたい仕事ができるならどんなルートでもかまわんと思う。べつに反則はないでしょ。

自尊心の高さが伺いしれますね
自分の考えが絶対で常に他人を見下さずにはいられない

やりたい仕事はAV男優でしたがEDなので無理でしたｗ

まあ、他人の仕事を木っ端仕事と決めつけるくずはどうでもいいよ。

転職人脈ということであれば他ならぬ再就職済みのルネ早退者が最強でしょ。

再就職支援でパ○ナと契約している理由は何？
女性社員をコンパニオンとして扱う人材会社なのに。

ねぇ、ここへおいでなさいな。役立たずの、しがみつきにしてあげる…

ウルトラＣで業績改善は間違いないらしい。

おまえら、自分達が頑張って業績回復するぞという気はないのかよ。

>>712
http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=WQ_q2kI8QFk

http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=ZwZhH28QnYM

>>708
自尊心は高いかもしれないが それが何か？
でもこれは 早退職時に自ら考えた計画を複数の意見を取り入れた上で
実行しただけのこと。自分の考え方が絶対だとは思ってないよ。

それに 人を見下すような人間では内定はもらえないと思うがね。

>>714
後だしジャンケンばっかりで信用できないというか、
偶然ヒットが出たら後から「それがウルトラCでした」とかほざきそうだな。

>>696
ウンコ柴田とサクタコが描けるわけねーじゃんｗ

＞それに 人を見下すような人間では内定はもらえないと思うがね。
「40、50にもなって社内だけが付き合いって信じられないのだが」ってのも
見下した話だと思うよ。あんたが自覚してないだけで。

>>720
あんさん、相手先を混乱してますよ。

こんな所で盛り上がっているようじゃ、この会社も終わりだね。

>>722
とっくに死に体です。

>>712
再就職支援は世間体対策と転職先トラッキングの為。早退する人は要注意というか申し込まないのが一番よい。

とりあえず早退者は書き込みを止めて頂きたい

>>725
君も近々…

>>725
お前が 決める権利あるんかぁ？
2chなんだから、誰が書き込んでもええやんケ！

>>724
会社ぐるみで冷や飯くわせていじめて貶めていた奴が
リアルでドカタに転落したのを知ってメシウマだったw
ざまぁ！w

というわけで今週も、半導体事業再建
日本のものづくり復活めざして頑張ろう！

今日やすもかな

>>729
設備投資もままならず、新技術を開発できるヒューマンリソースも今やなく…
どうやって復活するんだよ？

>>731
ヒューマンリソースとやらはお前たちが食いつぶしたんでしょ、自己責任では？

やりたい放題やってパソナぐらいしか相手にしてくれなくなったことに気がついてないから

オーイ、昔の皆さん元気ですか？
相変わらず社員食堂のまずい飯 食べてますか？まっ昔の事など どうでもいいや、転職大成功者より!!

>>728
>>724へのレスの意味が分かんないぞ。

>>735
転職先が決まった者について転職支援会社から元の会社に報告があるんだよ。
それによると、かつて職場でいじめぬいて辞めさせた奴がショボい職についたらしいから気分がよい、ということだろう。
こんな奴が残っているひどい会社だぜ。

>>736
支援会社との最後の面談の時、元の会社に再就職が決まったことは報告するが、就職先までは言わないと言われたけどね。
本当に報告しているんなら、再就職支援会社もひどい会社だな。

>>737
会社名を言わないだけで、職種や年収など他の個人情報は伝えるんでしょ。

>>736
いじめの加害者は、人件費削減に貢献したと
言うことで、さぞ上の覚えが目出度いだろう。

俺が年収おまえらの2倍になったらメンタル崩壊だろー あほか

拝承系しがみつき諸君、君たちの前途は焼け野原です。
おめでとう！頑張れよ！！

日本の稼ぎ頭だった電子産業、ついに赤字転落 パソコンやスマホは3兆7000億円の赤字
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1405313276/


炭鉱が次々に閉山して産業として消えゆくときにしがみついてもどうにもならなかったろ。

早退者諸君！君らがいくら吠えても潰れませんよw

東芝さんが募集してるよ。
https://www.toshibacareers.com/000/u/job.phtml?job_code=235&company_code=1&product=5

何度も出てるけど東芝はFlashとパワーな
ロジックの求人は無いに等しい

しかも数年後には四日市勤務という罠

>>738
再就職支援の契約があるにしろこういった個人情報は住所のように人事レベルで止まっていて然るべきだろ。

モラルのない人事。もう完全にブラック企業。

俺はしがみつくから再就職支援なんか関係ないね。

>>743
潰れようが潰れなかろうが どうでもいいよ。
でも、このまま何も打つ手が無く人員削減を続けるならば
ある程度の人数で存続するだろうが、これはもう全く別物の
会社になってるだろうね。

>>738
本人が許可しなければ伝えないはず。
違法になるからね。

>>750
バレなきゃ違法じゃないしw 大人になれや

転職できないからしがみつく負け組集団

上によく言い過ぎるＢ、それでいいのか。

しがみつき しがみつき しがみつき 君は狙われている

若いヤツがたくさん辞めるから、しがみつけるんじゃね？
俺は若い方であって、辞めるつもりだけど。

いいね乞食がウザイな
ビッチが絡みつくの待ってるなんて

>>755
次決まったのか。おめでとさん。

若い奴皆が皆転職できるわけでもないようだけど。
ルネの若手は超縦割りのせいか幅が狭く潰しも効かない傾向にあって30台でも紹介出来ないケースが結構あるらしい。エージェントが愚痴ってた。

>>746
それでも行けるものなら行っといた方がよいと思うが。四日市も高崎も大して変わらないでしょ。

30代でも手配師やってた人は見通し暗い
俺も手配師やってた期間を無かったことにして実作業やってた期間を元に求人紹介されたよ