●富士通ウラ掲示板(その94)●

前スレ
●富士通ウラ掲示板(その93)●
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1394806925/

以降、馬鹿、人間のクズの書き込みが続きます
↓

│　 ↑
└─┘
おらっしゃあぁぁ！！！
　∩∧ ∧
　ヽ（ ﾟДﾟ）
　　　＼⊂＼
　　　 Ｏ-､　）〜
　　　　　　∪

　　　　　　　／￣￣￣＼
　　　　　　/ノ ／￣￣￣＼
　　　　　/ノ / /　　　　　　 ヽ
　　　　 |　 /　 | __　/|　| |__　 |
　　　　 |　 |　　LL/　|__L ﾊL　|
　　　　　＼L／　 癶　　 癶 Ｖ
　　　　　/（ﾘ　　⌒　 。。 ⌒ ）　
　　　　　|　0|　　　　_＿　　 ﾉ!
　　　　　|　　＼　　 ヽ_ノ ／ﾉ　そろそろ
　　　　 ﾉ　　 ／＼＿＿ﾉ 丶　どうでもよくなってきたわね
　　　　( (　/　 | Ｖ Ｙ Ｖ | i　|
　　　　 )ﾉ |　　| ＿＿＿| |　|

大企業でも　新入社員でも社内失業状態になる人いるんだ
人いないって派遣雇ってたりするのに

お昼は照明を消しましょう！

... 消さない所あったんだ！
びっくり。(´・ω・｀)

退職金制度改訂の明かされていない真の目的って何？

節約

>>5
完全に俺や・・・

人が足りない。

よく聞くけど、足りないのは能力だよね。

オレは能力だけじゃなくて、体力も足りない・・・

人はいっぱいいるだろ。使える人がいないだけで。

サムソン　　　売上高:22兆3000億円　営業利益:3兆6000億円　従業員数:34万4000人　韓国キョンギド　　
アップル　　　売上高:17兆0910億円　営業利益:4兆8999億円　従業員数:8万4400人　米国カリフォルニア州
ファーウェイ　売上高:4兆1371億円　営業利益:5089億円　従業員数:12万0958人　中国広東省

日立製作所　　売上高:9兆6162億円　営業利益:5328億円　従業員数:32万6240人　東京都千代田区
ソニー　　　　売上高:7兆7673億円　営業利益:265億円　従業員数:14万6300人　東京都港区
パナソニック　売上高:7兆7365億円　営業利益:3051億円　従業員数:27万1789人　大阪府門真市
東芝　　　　　売上高:6兆5025億円　営業利益:2908億円　従業員数:20万6087人　東京都港区
富士通　　　　売上高:4兆7624億円　営業利益:1425億円　従業員数:16万8733人　東京都港区
三菱電機　　　売上高:4兆543億円　営業利益:2351億円　従業員数:12万958人　東京都千代田区
日本電気　　　売上高:3兆431億円　営業利益:1062億円　従業員数:10万2375人　東京都港区
シャープ　　　売上高:2兆9271億円　営業利益:1085億円　従業員数:5万644人　大阪市阿倍野区

東京に本社集中してる日本の異常さもわかると思う
世界中探してもこんなのは日本だけ

はぁ？何で？

またキチガイかｗ

退職金、あれっぽっちか

バン）シヌ閉鈍の不倫のその後

潰れて退職金無し。

退職金も成果評価で、さらに格差をつけ総額を抑制するべき。 赤字続きの BUやコストセンターは利益に貢献してないから、単純に勤続年数で計算するのはおかしい。赤字年数はカウントしないなど、退職金の規定を見直すことで活性化しないと、会社全体がますます悪くなる。
バブル期入社の勝ち逃げを阻止

>>19
退職金ポエム乙！

あ！すっかり忘れてたよ。

退職金の謎分かったかね？
ヒントだしとくよ。
よそものと呼んだ情弱へｗ

『ベネフィットプラン』

ちょっと甘かったかなぁ？

前スレの休日出勤なのに寝てるやつの画像もう一回アップしてちょ
つか誰なのか席とか調べれば出るんじゃね？

>>21
何を言ってんだ　お前は。
イントラ見れないし、退職金の計算式も載ってるのに計算できないという
お前は成りすまし確定という結論が出ているぞ。

>>21
ベネフィットプランは、ここ10年くらいで入社した奴で選択した奴だけが対象だ。
それを改善というか改修というか制度を見直したのは最近の話だ。
そんなの部外者だって何かで知ることは出来るからな。
そこしかふれないお前は逆に怪しいんだよ。

従来方式の退職金を貰う奴が大半なんだよ。
その従来方式の計算式を知らない時点で成りすましだっての。

>>23

プロパなんでいないでしょ、ここ。

あなた、まさかプロパですか？

ニューベネフィットプランな

だいたいそもそも、、、
今時出入りの業者を残らず全部あつめてゴルフコンペってっ？どうなの？
２次会はおろか３次会４次会、、マサカとは思うが全部業者もち？
まぁ、そんな事やっているようじゃおかしくもなるわな
ねぇ、出雲方面の方・・

佐藤伸弦（ビックカメラ札幌店の副店長）は暴行バレて

ファイスブックを消した

ビックカメラ札幌店のフェイスブックで追及しないとな
https://ja-jp.facebook.com/bic.sapporo/posts/327271294020875

犯罪者を逃がすな
他の人達も追及を

>>5
単金が違うからプロパー１人分で外部から２，３人雇える、仕事も進むから社内失業はしょうがないですね

>>13
16万8000人のうち、ちゃんと給料分働いているのは何人なんだろうか。

俺だけ

ID:tdIyHw610　情弱さんの顔真っ赤がおかしくておかしくてｗ

話すり替えて負け惜しみに聞こえるよｗ

で？退職金って普通何々を退職金って言うんだっけ？
私の問いはこれでしたがｗ

>>32
ていうかあなた誰

6月からまた損益改善施策だとさ
今年度の1Qも終わってないのに大丈夫かこの会社

>>34
どんな施策やってくれるの？

>>15
従業員1人あたりの売上高は、アップルは富士通の7.2倍
営業利益に至っては69倍
やっぱどっか間違ってるな・・・・・・日本の会社

イノベーション()

>>13
日立製作所　　　　　163万
ソニー　　　　　　　　　18万
パナソニック　　　　　112万
東芝　　　　　　　　　　141万
富士通　　　　　　　　　84万
三菱電機　　　　　　　194万
日本電気　　　　　　　103万
シャープ　　　　　　　　214万


一人当たりの営業利益の低さワラタ
どんだけ無駄な従業員いるんだよ

鬱ナマポを追い出す施策考えたら？
あいつら居直ってどうしようもないぞ

ソニーの18万もひどいね。
118の間違い？

一人当営業利益で見ることも大事だが、リストラを考えるなら一人当売上総利益でも見ないと。
それを見ればいかに皆が給料ドロボウか良くわかる。

＞富士通　　　　　　　　　84万

ソニーみたいに絶不調状態ならいざしらず
ウチとしては悪くない、むしろいい位の状態でこの数字
よく会社として成立できてるよな

中間管理職が多すぎるのも利益率が低い原因でしょ
肩書はそのままでいいので、今までマネージャーがやっていた仕事を部長がやり、
リーダーがやっていた仕事をマネージャーがやって
リーダーは研究開発に専念できるようにすればいい

社内の少子高齢化のせいでリーダーに部会の報告書作成や
進捗管理をさせてしまうと、プロジェクトの半分が事務作業、
残りの半分で研究開発という配分になるところ多くね？

中間管理職だけではなくて、総して労働生産性が低いって事でしょう。

それだけ

・スキルが低く
・無駄に時間を使い
・人の助けがないと作業が出来なく
・分業化が進みすぎた

ってことだよ。

ここまでに至る理由を考えると、どうしてもオレには
成果主義の弊害に思えるんだよな。

あ。もちろん目標管理は必要なんだが、
成果主義がおかしいといってる。

>>44だが、

あと、正直言うと、ビジネスモデルを軽視しているのもFの悪いところだと思う。

利幅の厚いビジネスモデルを取捨選択しているかというと
そうではなくて、部門によっては

「利幅を大きく取る事に主眼を置きました。」と言って、
売り上げ総額がむちゃむちゃ小さい市場を狙っていたり、

「売り上げで稼ぎます」と言って、むちゃくちゃ利幅の小さい市場を狙っていたり、

ビジネスの黄金モデルである
「損益分岐点を大きく上回る、利幅と売り上げ」という、
綺麗なビジネスモデルをきちんと考える訓練をされてない人間が
ビジネスモデル構築にあたっているのも、原因のひとつだと思う。

ようは、技術志向が過度で、自分達はビジネスをしているという認識に浅い。

・・・とはいえ、「ビジネスやってんだー」って豪語する課長が、なにをやるかというと
単なるコストダウンだけに走る姿を見て、「おまえ、付加価値の提供できてる？？」と
あきれることがある。

・・・ようはね。Fの人たちはビジネスの発想のバランス感覚がおかしいんだよ。

みんな暇かといえば、みんなそれなりにやることがある
金にならないことをみんなでやってるってことなのかね

過去の遺産で食い繋いでるだけ。
あたらしいのはレタス

レタスももうやばい
東芝が横須賀で野菜を作る
東京に新鮮な野菜を供給するには横須賀が有利
富士通は福島でなくあきる野でやれば良いのに

おまえらの給料もっとさげないとなｗ

肥大化した営業と間接部門の削減

これを断行しなければ何も改善しない
まぁ無理だろうな、今の経営陣の出身畑を見ると

違うと思う。

「営業と間接部門を減らせ」ではなくて、

「開発がこういうもん作るからきちんと売りやがれ！」を拍車かけるべき。

基本、人を減らすのは簡単なので、最後の最後に手詰まりになったときに
さくっとやればいい。

それまでは、今居る人数を十分発揮するほどの機能化の強化をするべき。

なにかにつけて、「間接部門切れ！」とか「営業切れ！」とかいうのは
開発部門でもバカのいうこと、
しかし、そのバカな見解の方が、わかりやすいので、
同意を得やすいというのも事実のよう。

結局Fは技術バカのオンパレード。

「オレは技術者！一生技術屋として君臨したい！」とかいうことを
目標に掲げている奴は、一度死んだほうがいい。

オレも開発部門に十数年居るけど、
開発部門の馬鹿さ加減にはいい加減飽き飽きしているので
本音を言ってみた。

>>52
間接部門とか、共通系開発部門に行ってみればいいと思う。
もちろん往復きっぷで。1年くらいだといいところしか目につかないかもしれないけど。
無くして分かるありがたみ。

あほかｗ
無用の長物門がまえの部門をバッサリすれば、いい。
それだけ。別にそうしろなんて思わないけどねｗ

あと、あきる野。

あきる野がもし空くなら、野菜工場化すべき。
圏央道が完成したら、日の出インターに近い立地を有効に使って
首都圏の市場に供給すべき。

でもあきる野。空いてるんだっけ？
まだ空いてないよな？

>>55
工場があったから、工場だった建屋は空いてるはずだよ

そもそも、今あきる野って何作ってるの。
工場なんだよね？

「工場」とつくから工場だと思っているってことは、外の人だよね。

>>51
まぁ俺はSEだけど「開発がこういうもん作るからきちんと売りやがれ！」これは正解だと思う
すでに顕著化している顧客の要望なんかに合わせてモノを作ってたら
スピードでも価格でも確実に海外のベンダーに負ける

何度か営業力強化やってるが異動したメンツを見ると…
これ以上は言いますまい

単純作業はそつなくこなすけど、開発や特許は全くできない人がいて、でも開発部門にいる以上その人にも開発に関わる仕事を割り振らなきゃならず、困ってる。
そういう人をもっと柔軟に異動させられないのかなー。
その人が異動して開発できる人が来てくれた方が助かるし、単純作業を嫌がらずそつなくこなす人が欲しい部署もあるんじゃないかなー。

>>61

多分だけど、そういう人って、その人自身でもそういう自分の能力悟ってて、
「もっと、自分の持ち味が生かせる職場ないのかな？」とか思ってると思うよ。

なんか異動について、いい方法が無いのかね？
自分は一度社内公募で地獄を見たタイプなので、
いまの社内公募の仕組みはあまり良くないと感じる。

やっぱ組織が肥大化しすぎたのは、否めないね。

>>61

いま風呂はいってゆっくり考えてみたけど、
その人の場合、

『貴方が感じる』
「開発・設計が苦手」
「単純作業が得意」

という情報だけで、その人のすべてだと思うのは危険じゃないかとおもた。

たとえば、開発の仕事が苦手だとしても
もしかしたら、企画開発・営業・法務とかの能力に秀でていて
そっちにいったら、結構活躍することも否定はできないよね。

なので、やっぱり、人材の見える化をきちんとするのが基本だよね。
一応その第一波として、マイオフォスに人事情報DBがあるじゃん。

あれ参考にしながら、決めていく方法がいいような気がする。

会社全体で儲けるという思想が欠けている。

例えばスマホ。
前々から、この話題が出るたびに紛糾するんだが、会社としてすでに先行投資してしまっている事業を採算に乗せて収益を上げていかねばならないのに、まるで他人事みたいな人間が多すぎる。

これはスマホに限らず、せっかくの自社開発技術を、全社で盛り立てていこうという雰囲気にまるで欠けている。
そして、実のところ、それぞれの組織の上の方、役員同士の好き嫌いとか仲の良し悪しで下々の者がおもんばかって、あそこの事業の手伝いはしない方が良いとかやってるから救いがたい。
その結果、他部門の協力が得られにくいからと、開発元で営業担当を置いたりする動きもあり、もう末期症状極めつけ、滑稽で涙が止まらない程である。

いや。ぶっちゃけもう、組織が肥大化しすぎているので
全員のコンセンサスなんて取れる組織じゃないのさ。

なので、勝手に流れつくって、誰かが続いてきたらもうけもの、ぐらいの感じ。

ただ、上の人たちの●●さんと○○さんは仲が悪いから、
組織を分けて、近寄らせないようにしました。

とか言うのを聞くたびに、「なんて会社なんだ。。。」と涙が出てくる。

ソニー、ボーナス150万円←どこからお金が出るの？
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1400240438/

>>64
赤字部門のためになんで黒字部門まで損益改善施策せにゃならんのか
都合のいい時ばかり社員一丸となって頑張りましょう()笑　じゃぁものづくりのモチベも下がるわな

鬱ナマポ支援もそうだがやり口が甘すぎ
赤字部門は社員・外注・幹部問わず容赦なく潰せ
タコが自分の足を食うようになってどうするよ

>>51
間接部門は人数が多いからというより層が分厚い気がする。

また得意の残業規制と昇給延伸か？
他にできる事はないのか、この会社は。

くだらねーことに固執して、時間の無駄遣いしてるやつ大杉。

嫌なら辞めろ。
辞められるのか？

嫌ならやめろとか言ってると無能しか残んねーぞ

自己都合率0.2だから辞めるの躊躇するわ。
2倍ならどんどん辞める。

ドコモとか取引相手が、三年ごとくらいに異動しているのを見ると、いいなあと思う。
うちはなんでジョブローテーションみたいな制度ないんだろう？
ずーっと同じことばっかしてて飽きる。

>>72
わかってないなｗ

　富士通にとってニフティの売却問題は喉に刺さった魚の骨のようなもので、
これまで何度となく浮上しては消え、社長解任騒動の発端となったこともあった。
10年3月、富士通内で内紛劇が表面化した。09年9月に病気を理由に退任していた
野副州旦・同社元社長が、「実は、反社（反社会的勢力）との関係を理由に辞任
を迫られた」と、事実上の解任に至る事情を明らかにした上で、富士通と元役員
4人に約3億8000万円の損害賠償を求めて提訴した。

　時間が経過するにつれ、“野副切り”の深層が明らかになってきた。仕掛けた
のはニフティの経営陣。投資会社と手を組みニフティ売却に動いていた野副社長
（当時）の動きを恐れた当時のニフティ経営陣が、その投資会社の役員を「反社」
とする報告書を秋草直之相談役（当時）らに示し、野副氏を返り討ちにしたと
いうものだった。ニフティは秋草氏の思い入れが強い事業だった。そこに手を
突っ込んだことで、野副氏は秋草氏の逆鱗に触れた。富士通の経営陣に大きな
爪痕を残したニフティが、やっと売却されることになる。

>>67
損益改善に全社一律につきあわせるのは確かに頭の悪いやり方だと思う。
ただし、赤字部門を疎外する考え方には賛成できない。
たぶん、そういう考え方がこの衰退を招いているんだと思う。
新分野、成長分野は赤字からスタートして、成熟するにつれ黒字になっていくものだから。
赤字部門を十把一絡げに否定するということは成長を放棄することと同義である。
赤字にも良い赤字と悪い赤字があり、成長分野の良い赤字は峻別するべきだろう。

所得税（累進課税）

１９５万以下　５％
３３０万以下　１０％
６９５万以下　２０％
９００万以下　２３％　←注目
１８００万以下　３３％
１８００万超　４０％

累進課税の段階において、なぜか９００万以下の段階では３％しか増えていない。
つまりこの層（７００万〜９００万）がめちゃくちゃ優遇されている。この層は
官僚の課長〜課長補佐クラスの年収にあたり、官僚たちが、自分たちのこの層が
有利になるように制度設計しているらしい。ちなみに、この層から肩たたき（天下り）
が始まり、その上の層（１８００万以下）にまで出世できる官僚はほとんどいない。
今回狙われた層も、自分たち（９００万以下）よりも上の層なわけだ。

３３０万以下の俺は勝ち組

肩たたき≠天下り
富士通と関係あるのか？

年収330万以下って短時間勤務者がそのくらいだよ

控除があるからね

片山ゆうちゃんより技術スキルが無い奴は正直に挙手ノ

>>67
ほぼ同じことをやってる部隊や右から左にモノやカネ、ヒトを流すだけで
アホみたいな中抜きをする部署が何重にも存在するのが驚くよな

まず潰すべきは自律改善推進室

まあ会社がどうなろうと知ったこっちゃないけどね

>>83
ﾉｼ

このかいしゃつぶれるの？

おまえよりは後だろうなｗ

>>78
しったかくんこの数字の意味してんの？ｗ
何が９００万か？
１９５万以下　５％
３３０万以下　１０％
６９５万以下　２０％
９００万以下　２３％　←注目
１８００万以下　３３％
１８００万超　４０％

じゃあ地方税は差別の極致なんだなｗ

>>90
コピペに食い付いてんのって...

デブばっかだよな、この会社

毎日不安で眠れない

何が不安？

うちの会社は生活の足しの為に副業してもOK？

売春のあっせんとヤフオク以外ならOK

>>96
ヤク　密売はOKか。　

消灯拒否してる奴が全員ゴミクズクレーマーの件

「ゲシュタポ掲示板」のことか？

不快さん・・・

便所にクソ詰まらせてるやつって、毎回同じなんじゃね？
トイレットペーパー大量に使うやつなんて限られているからな。

あの掲示板によく書き込んでるKさんのSNSみたら、よくクビにならないなあと感心した。

コスト見合い

コストに見合わない社員を切ればいい。

こういう人多そう

http://bylines.news.yahoo.co.jp/joshigeyuki/20140522-00035556/

　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
　 　 ｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　　　 ｶｽ　　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　 ＿_,,,　,＿, 　　　　 ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　 　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　 　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・ ・)､　　⌒ 　　　)〉 l
　 　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　 　　　　 ｌ/ /　　　全力でしがみつく！！！
　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ　
　　　　 　 |!..　.　 　 ﾉ　　　　　　　ヽ　 　 _ノ　
　　　　 　 |!..　.　　 ﾉ　　　　　　　　 ヽ　　｜
　　　　 　 |!..　.　 ﾉ　　　　　　　　 　　ヽ　｜
　　　　 　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　 ヽ/|
　 　 　　 ﾘi i:、　　　　.　 　ii　　　　　 　 /l
　 　　 　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ|
　 　 　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l|

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　　　　　　/ノ ／￣￣￣＼
　　　　　/ノ / /　　　　　　 ヽ
　　　　 |　 /　 | __　/|　| |__　 |
　　　　 |　 |　　LL/　|__L ﾊL　|
　　　　　＼L／　 癶　　 癶 Ｖ
　　　　　/（ﾘ　　⌒　 。。 ⌒ ）　
　　　　　|　0|　　　　_＿　　 ﾉ!
　　　　　|　　＼　　 ヽ_ノ ／ﾉ　どうしよっかなぁ〜？
　　　　 ﾉ　　 ／＼＿＿ﾉ 丶　
　　　　( (　/　 | Ｖ Ｙ Ｖ | i　|
　　　　 )ﾉ |　　| ＿＿＿| |　|

富士通は、自社ERPのGVOVIA smart 、どの程度力を入れて売り出してます？
SAPと比較して

SAPでも、GLOVIA-smartで合わない基幹システムは、スクラッチを勧めてる？
そのほうが、富士通は儲かるの？
顧客は、コストを減らせるの？

富士通なんて統一された意思決定はない。本部やビジネスグループでハラバラ。

客もなｗ

deepgreen

>>101
使用量が多いんじゃなくて、
精神的に病んでる人がわざとやってるんじゃないの？

>>112
バリウム飲んだ人の仕業じゃなかろうか

トイレの一番奥部屋にトレペの山が積み上がっててﾜﾛﾀ
誰かが他の部屋からそっちに集約したんだなｗ
嫌がらせ目的なのは確定的に明らか

川工で昼休み終了チャイムが鳴った後にタバコを吸いに行く派遣のシー○ックをなんとかしろ
あいつらの昼休みは1時間15分もあんの？

シーテッ○ってテク○プロ？に社名変更して解雇問題から逃げようと必死で、
そんなどうでもいい話題を仕事中してんじゃねーよ
まずは昼休憩終了後のタバコ吸いに行くのやめろや

>>108
グロコミに続いてダイナミだよ

使い終わったトイレットペーパーの芯も散乱している。

>>115
自分で言えや。

なんでdeep green氏は、あそこまで会社を叩くの？

あの人は会社に個人的な恨みでもあるのかね？

それが仕事。

嫌煙厨と人事の仁義無き争いが見たい。

あの人の功績は結構大きい気がする
勤続の記念品が要らない物ばかりで選べと言われても選ぶ物がない、カタログギフトとかにできないのか
こんなことを書いたらカタログギフトが実現したからね

fnetsやっちまったか

>>119
　あれは掲示板の「真・スレッドストッパー」
　お陰で会社に都合が悪い議論が直ちに止まる安全装置
　...対策までの時間稼ぎとも言う　(´・ω・｀)

分煙を徹底してるんだから香水臭い奴とか加齢臭酷い奴とか高卒とかも隔離して欲しい。

危なかろうが目が悪くなろうが何が何でも消灯しろなんて誰も言ってないだろ
個別に事情があるなら電気つければいいじゃん
台風時の帰宅もそうだけど、自分で判断できないのかね

それにしても、逝ってみよう〜には書き込む気しないよね。

どうせ何かいても、押しつぶされるだけジャン。

どっちかというと、オレはここで愚痴ってるほうが好き。

社内ニートとかの暇人が書く場所だろ？

>>126
何が何でも消すバカが居るから、わざわざ付け直すと揉めるって話だろ

電気つけたり消したりでもめるなよ

電球や蛍光灯は点けたり消したりが一番負荷がかかるから電気代節約出来てもハード代が増えて意味ﾅｻｽ

　　　

マネージャーさんって、お給料どのくらいですか？

>>133
普通1000万超えるらしいです。残業代で増えているのではないので、退職金も全然違うみたいです。

異常性癖ヒドラ石川君の全て
https://pbs.twimg.com/profile_images/468771875456184321/WxZnFln0.png
女装趣味で下着は毎日女物のブラとパンティ
業務時間中女性社員を眺めては万年勃起
女性用トイレに入りたくて役員に直訴
会社のトイレでオナニーして憂さ晴らし

独身の管理職なんてあり得ねえ。人間のクズ。
Toeic 800。 既婚。子持ち。を条件にしろや。

無理や。

独身TOEIC500点部隊の軍曹とかにすればよい

>>136
じゃあおまえはクズ以下だなｗ

>>136
資格は持ってるけど実務が全くできないから管理職になれなくて、
おまけに帰っても女房子供からゴミクズ扱いされてるんですね。
わかります。

然しゴミが沢山釣れるな。お前らみたいな池沼は死ねよ。

>>141
云うねぇ。兄さん。
触れるもの皆傷つける年頃か。

Fなので、「兄さん、姉さん」というのもアリだが、
最近の世相からすると、「ツンデレ」という表現もありだよｗ

>>141
お疲れのようなので、しばらく仕事を離れた生活ができる手配をしておきますね。

>>134
それでも事実上残業不可避って感じでいつも遅くまで居て、
部下からの信頼も厚い人ならいいんだよ

なんの仕事してんのかよくわからんし
15分毎にトイレ行くし帰りは定時ダッシュ
なんてのも居るんだよな…

>なんの仕事してんのかよくわからんし
>15分毎にトイレ行くし帰りは定時ダッシュ
>なんてのも居るんだよな…
まさに患部社員だな。

管理職も駄目な奴は降格するようにしないとダメだな。
一般社員から搾取するだけの特権階級になっている。

>>146
去年の6月末で、大分整理したのじゃないの?

割増退職金という、大枚な手切れ金を渡してさ。

>>133
間接部門だと950万円くらいだった。
緊急対策で930万円になった。
アホらなって辞めた。
まあ、Fにとっても間接部門なんて少ない方が良いだろうし。
やってた仕事は、汐留のわがままでバカな役員たちへの報告や説得、奴らの気まぐれの現場への展開、指示。
無くなって良かったんじゃない。

今は、家業をついでスキルが本業となる仕事をしている。
下らん稟議もなく、バカどもに頭を下げなくて良くなり、本当に幸せだ。

間接部門がいらないとまでは言わないけど
この会社の、事業に対する責任の度合いが賃金には全く反映されない、って凄いよな
アメリカやヨーロッパの子会社には業務の難度に応じた賃金体系を適用してるのに
日本では一切やる気なし

平均年収４０８万円、年収３００万円以下が４割もいる時代に、９３０万円ももらっていて何を言っているんだか。
http://nensyu-labo.com/heikin_suii.htm
http://nensyu-labo.com/heikin_kakusa.htm

世の中の平均年収が下がれば、人件費も下がり、購入の競り合いも無くなるから物価や地価も下がる。
年収が下がっても、下がる前と同じものが買えるんだからそれでいいじゃない。

年金が少ない件も、俺達が退職する時に周りがもっともらえていない状況なら、
介護の人件費が下がっていて、十分に暮らしていける可能性がある。
正直その時になってみないと分からない。

Ｆの社員って、お金はたくさんもらっているのに、苦しそうに働いて給料の愚痴を言ってる奴多いよな。
そういう奴は給料が今の２倍になっても不幸なままだよ。

日本は、日本より貧しい国に幸福度を抜かされて、自殺率も高い。
日本の縮図のようなことがこの会社に起きているんじゃないか？

>>150
そう？
じゃあ、やりたい人がやれば良いよ。
俺には数字上の金額より、やりがいや対価としてのバランスで割にあわなかったな。
我慢料、迷惑料というか。

辞めちゃって、今年は自分の役員報酬を360万円に設定したが、十分満足だ。
まあ経費使い放題、家族にも給与分散したので、可処分所得はFのしがないMのころの数倍になったよ。

>>152
未練タラタラみっともない

>>153
え？
未練？
何それ？
辞めて清々してるのに？
みんなも早く辞めて楽になった方が良いよ。

わざわざなんでこのスレに来てんだ

年金はもらいたいからな。
Fが復活再生してもらわねーとな。

まあ、ハーメルンの笛吹き、ですわ。
ネズミには出て行ってもらい、将来ある報われてない子供たちにも新天地で頑張ってもらい、身軽になったFには復活再生してもらえれば良いと思っている。

>>151

まさにおきてるよｗ

・所得水準の低下
・少子高齢化
・晩婚化・非婚化
・一定数の自殺者
・メンタルヘルスの悪化
・パワーハラスメントの横行
・企業のブラック化

・・・などなどあげ連ねたらきりが無い。

これぜーんぶ、Ｆが抱えていること。そして日本が抱えていること。

明日給料日だな

>>159

もらっても、生活費の支払いに全て消えるでござる

ほんとに給料安いよな・・・

>>143
何言ってんの？

ちなみに、>>151が言っている「たくさん」の基準を知りたい。

>>141
>資格は持ってるけど実務が全くできないから管理職になれなくて、

資格は持っていない実務も全くできない管理職って、いるよね。
しかも結構な割合で。

社内資格じゃね

>>161
鬱ナマポや喫煙ナマポ、余剰幹部に
金をくれてやらんといかんからな
働くのがバカバカしくなるよ

>>164
声と態度がでかいだけのバ患部大杉

彼氏がマネージャー
そんなにもらってるんだ
羽振りは確かに良いけど

ホモ野郎か？

私をスキーに連れてって

キューンキュン
キューンキュン
わたっしのカレーは、マネェ〜ジャァ〜♪

>>165
社内資格ってとるモチベーション全然わかない

全管理職を対象にTOEICの試験をすべきだな。
500点以下が続出だろう。
で、そいつら降格で。

930万は管理職になってる奴だけで、7割近くいる非管理職は年収700万以下！

幹部って930万円もらってるくせに、飲み会では新人にもきっちり割り勘で支払わせるからな
しかも上座に座ってお酌をさせた上に刺し身とか高いものを優先的に食べる
なんで930万円ももらってる奴に若手がおごってやる必要があるんだ

幹部に諭吉さんを供出いただいて、残りをヒラで割るのが良い
部下が喜ぶのだから幹部だって嬉しいに決まってる

GMが15000、Mが10000、残りをヒラで割る
さすがに当たり前だろ

お前らの部署は違うのか

うちの上司は自分の送別会だけ来たよ。

俺のところは幹部も普通に割り勘で参加してくるぞｗｗ
酷い時は部下が取った表彰金を巻き上げて飲み会を開催して
残りを幹部とヒラで割り勘で支払ったことがある

幹部から1万ずつ集めてたら部長が次から来ないと言い出した
なぜかみんな嬉しそうだった

働き以上の金を貰ってるのにセコイ幹部ばっかりだな。
患部社員と呼ばれて当然だわ。
人格者ってほとんどいないもんな。
むしろ、なんでこんなのが管理職なんだろと思わせられる奴ばかり。

うちの本部なんて「幹部社員は一律3%カットで辛いんだぞ！」とか言って、割り勘どころか平社員のほうが支払い多いぞ…バ患部が端数払うとかなんだよ

>>180
いいね！うちも次からそうすればいいのに。
でもそもそも会社の飲み会なんて何のためにあるんだろう。
幹部だって友達と飲み行くほうが楽しいだろうに。

俺もレタス工場に異動したい

月曜日だね。今週もがんばって！！

バカな会社と社員だね。

https://twitter.com/koushinlawfirm3/status/470493954191130626

>>127
久しぶりにのぞいてみたら、労働基準監督署への相談を示唆した人が
次のレスで急にトーンダウンしてたカキコがあったな。。。
直接なんか言われたのがモロバレ。

哲学者のカール・マルクスは「下部構造（経済）が上部構造（政治）を決定する」と言っています。
つまり、「みんなが貧乏になると革命が起きる」のです。

つまり何も起きないってことだｗ

行ってみよう〜や社内sns見ると、私より下はいくらでもいるんだなあと安心できる

よくそんなの見てる暇あるね
社内ニート？

結局、Fで出世するのは、直属上司や直属以外の上の方の連中にとって素直で何も文句を言わず、馬鹿になって上の方針や指示に従って行動する人間という感じ。
例えば残業にしたってタラタラやっている奴は評価されないが、組織の特命wのために厭わずやってる奴は物凄く評価するとか。

でも、これが上手く回るのは、上意下達の上意が、会社の究極の目的、持続的成長に適っていれば、という前提があればこその話。
実際はそうではなく、下から疑問を呈し、改善した方が良いことも多々あるが、上からの指示に対しそういうことを言う人材は、次第に昇進から排除されていく。
野副さんのように社長でさえ、相談役や諸先輩方の意に沿わない改革をやろうとすると、飼い犬に手を噛まれたごとく、クビになってしまう。

上手く立ち回って出世する奴は、上司の前では平身低頭、全面肯定。
でも裏で言いたい放題。
気の利いた奴は、上手にカドがたたないように伝えて、上司を軌道修正。

上から下までこうだから、上の人間は下からの論理性、合理性に対する挑戦に乏しく、上に行けば行くほどわがままな裸の王様になっていく。
経営の緊張感が乏しく、知的水準が低い。
社外では話のレベルが低すぎて相手にされない。

こういうイエスマンばかり引き上げていることが、Fの人材登用の仕組みの最大の欠陥だと思う。

いやあ〜本当そのとおり！ごりっぱ。

まぁ、ご立派！
ソープ嬢のお世辞じゃなしに

>>193

若いの。おまえ年は幾つだ？

その一見イエスマンの中に、ゴルバチョフのような人物がいたらどうなるんだ？

意味がわからなかったら、それは平成生まれのまだオムツが取れてない小僧ってことになる。

意味不明ｗ

犬平室長の子です。

複合機もろくに扱えない。

>>194-195
俺はあなたたちの上司でもないので、F的なお追従はいりません。

>>196
あ、俺は>>148の元Mなのでバリバリ昭和生まれだから。
>>193は自戒も入っている。

ゴルバチョフ？
ロシア人の視点からすれば、ソ連を解体崩壊させた馬鹿がどうかしたのか。
同じようにFを崩壊してほしいのか。

>>200
バカにしてるだけｗ　キッパリ。

元Ｍだってｗ

未練たらたらだなぁ。みっともない。

>>192
昼休み一人でおべんと食べながら見てるw
社内ニートではないと思うが、、えっみんなそんなの忙しいのw

>>192
俺は忙しいと自己マンしてるだけｗ

いもはダッサいプリントTの鬱ナマポが、
方針説明でお偉いさんが来るからってスーツ着ててﾜﾛﾀｗ

>>193を踏まえた上でどう将来設計するか

ストレスと時間を引き換えにして高収入を得て、新築一軒家や高級外車を買ったものの、
仕事が忙しくて家には寝に帰るだけの生活では元も子もない。

最悪なのは家庭より仕事を優先したために家庭崩壊している場合で、
ほとんど会話しない妻子に給料を使われて感謝もされないのだから高収入である意味がない。

頻尿定時退社患部を見てると、なんの苦労もしてなさそうに見えるがなぁ
彼は彼なりの葛藤があるのだろうか
頻尿だけどｗ

頻尿ぐらいいいじゃん。うちには頻糞がいるぜ。

>>193

直属上司や直属以外の上の方の連中にとって反抗的で愚痴ばかり垂れ、
些細な口実をみつけては上の方針や指示に従わない人間ばかりを
登用する会社ってあるの？

そんなあなた達を一体誰が重用するのだろう。

ヒラに対して中間管理職の人数が多すぎるから、やることが無い幹部も出てくるだろうね。
去年は黒字だったらしばらく安泰だろうけど、将来経営状態がやばそうになったら
さすがに手を打つでしょ。

パチッ！

もっと面白い話ないの？

たまに人員の3〜4割が幹部の事業部とかあるけどなんなんだろうね

使い物にならないLync電話やSharepointへの移行を決定した奴はどんだけバカなんだよ。
成果評価に続いてこの会社をダメにするのはグロコミだぞ。

Lyncは使える

社内のサイトが総じてリンク切れ。どれだけ業務効率が低下したか

特に、社内全体を検索できるページがあったのに、シェアポイントになっちゃって、すんごい不便。

>>213
ムダに長時間会議やって仕事してるフリをしているな
実作業は派遣とかオフショアに丸投げ
そら技術力落ちるし品質も下がるわな

Sharepointを導入推進した部門は成果を誇示するんだろうな。
社員の業務効率をＵＰしました！！とかドヤ顔で。

>>215
本気で言ってる？
従来の内線が残ってる部門？

>>218
技術力落ちると言うより、最初からない。

>>209

そうだよな。オレも同意だ。

>>193みたいなこという奴は、「７つの習慣」でも一読するといい。

>>220
携帯に転送しているから実害なし。
もしかして携帯支給されていないの？

7つの習慣、入社以来受ける受ける言ってて、結局未だに受けてなかったわ

>>224
受ける価値あんまないと思うよ

それを実践していない奴らばっかりだし。

Lync会議でデスクトップを共有しながらパワーポイントの資料を読み上げつつEXCELで線表とインシデント管理の最中に会議前に済ませておくべき部内の言った言わないの不毛な会話
こういうのはMSが想定しているオフィススイートやグループウェアの用途と比べてどの程度の生産性なのか

いずれにせよGoogleの無料サービスそのままのほうがましだろうな
業務をシステム化するときは一般的なパッケージに業務を合わせるのが筋なのに逆だもの

組合の専従は1000万ぐらい貰ってるらしいな。お前らの組合費から。

Lync電話が使い物にならないカスすぎる。
外線ピックアップできなくて回線ブチ切れ頻発とか、導入部門の評価Ｃにしろや。

使うなバカ
それでもシステム屋か？

>>230
無線略無能本部の人？

脳無いようだね、
電波で逝かれたようだなｗ

↑
こいつは成りすましで人のカキコミに難癖つけるだけ。
相手するのは無駄だから、無視しましょ。

無視できてないｗ
顔真っ赤の無線略くんﾌﾟﾌﾟｗ

出張経路と定期経路が被ってたら、皆定期区間分除いて出張申請してるの？

当たり前やろ
出張費を一円でも多く申請して懲戒解雇されても文句は言えんぞ

発明実施功績賞 代表取締役社長 山本 正已
???

配属面談でスパコンやってるとこ希望しようと思ってるんですが、社内の評判ってどんな感じですか？
来年入社予定なのですが

残業がヤバくて、通勤に不便な僻地に飛ばされるのかな

プロダクトなんかすぐリストラ。

(´・ω・｀)スパコンとかホントに先端的な分野は他とは違い
残業がーとかヌルい精神では務まらんと思うんだ
人生すべてぶち込むぐらいの覚悟がないと

俺のイメージだけで現実は知らんが

>>238
評判とかの前にあんたが使えるかだ

つ、使えなかったら即リストラってことか・・・

違うよ。フィールド部門は常に人手不足。
希望とは関係なしし、営業やＳＩ部門へ配属になる。
若者は貴重なのだ。辞めさせるわけない。

なるほどそういうことか
もし運よくスパコンやる部署に配属されたら、人生注ぎ込むつもりで頑張らないと

いいこと聞けました
先輩方ありがとうございます

先輩じゃない奴が混じってるから適当に聞いとけ。

おまえとかなｗ

・残業するな
・納期厳守
・通常業務だけの成果は認めん

無理ゲーだが、それでもSA,A+,Aが
過半数という不思議

相対評価だもん。しょうがないだろ。
因みにA-は中央値

俺も実体を知らずに適当に語るが、
スパコンというかあのへんは浮世離れしたお上品な人が多いから染まると
楽しいはず(あくまで想像です)。アホ(変人的な意味ではなく)は少ないだろう。

職場は川崎以外あるの?
残業はどこも同じでしょ。一部の楽な所は除いて。

社内的な評判が気になるとすれば、むしろ中ではなく関係する部署になった時だ。

相対評価という名の出来レース。

ID:0E8YcrwI0は一日中張り付いて何してんだ？

基地害Ｋじゃね？

営業利益2500億とか肥大化した間接部門と営業のスリム化を行えば簡単に達成できると思うけどね

>>231
ﾜﾛﾀ

>>238
スパコンやってるとこなんて選考前の面談でもう埋まってるんじゃないの？

>>251
自演IDｺrｺﾛ君のCentricMGRほどではありませんｗ

>>251
基地外は相手にしちゃダメです。

その粘着度、健康管理室へ行くことをお薦めするわｗ

ボーナス 8.8%アップの89万。さぁ何を買おうか？　　　……自営業や無職も妄想は自由だぞ
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1401372005/

ワローズ発売日ですね

いつの時代だよ、CentricMGR だなんて・・・

>>255
え、そうなんですか・・・

スパコンはムリだから、オフコンかな。

オフコンとオワコンって似てるね

>>262

ボクチャン純粋そうだね。

Fの中で旗色のいい部門なんて、そうそういけるもんじゃないよ。
そういう部門は、最初から、入る人が決まってるから。

うちの会社は、

・好きだったオンナを幹部社員候補生に取られたり
・幹部候補生からいいたい放題言われたり

とか、色々あるよ。

アドバイスとしては、入社後は出会いなんてないから、
今のうちに嫁さん候補作っておきな。

部外者ですみません。本当に忙しい会社なんですね。
知り合いから、ここ数年帰宅するのがほぼ終電という話を聞いていて
まさかまさか、と思っていたけど本当なんだねぇ…

仕事与えられない人もいる

>>248
通常業務の成果でも
幹部候補は評価されるんだろうな

なりすましに聞くなよ。
部外者だから適当に書いてるんだぜ。

相対評価である以上、半数が○で半数が×というのは合ってるからな
問題は、成果主義と言いつつも全社員を公平に計るモノサシが
年次消化率や残業時間くらいしかないことと、
ダイバーシティという名目の差別で若手・女性を優遇してるってことだな

リファインプログラムってのやってんだけどどうなったらＯＫなわけ？

>>265
ありがとうございます
スパコンやる部署に行くのは現実的では無いと考えておきます

幹部候補生って、つまり東大京大出身の人達ですよね
嫌われないように気をつけます

>>265だけど、>>272さんへ

色々ある会社だけど、とりあえず、一生懸命やれば、誰かは認めてくれると思う。（大変だけどね）

ただ、うちの会社の一番クリティカルにダメなところは「出会いが一切無いこと」。

もし貴方が、幹部社員候補生ならば、もしかしたら、社内で誰か女性と接点ができるかもしれないけど、
もしそうなったら、絶対チャンスを逃がしたらダメ。

そうじゃなくて、一般社員候補の場合だと、学生のうちにきちんとした恋愛をして、
嫁さん候補を設けておくことが重要。

とにかく、一般社員だと、社内での出会いは無いし、
婚活をするにも、Ｆの薄給では、なかなか苦戦を強いられる。

実際、うちの社員でめでたく結婚できてるやつって、
結局は学生時代の恋人と結婚するパターンだからな。

だから、とにかく、いま君がやるべきは、恋人作り。頑張れ。


追伸
Ｆの場合は、別に幹部社員候補生って、東大京大だけではない。
どこにどう隠れているか判らないので、学歴だけで判断するのは危険。
幹部社員候補生は幹部社員とのかかわり方で、見分けられるので、
注意して観察することが重要。

>>273

候補生と言う意味では東大京大は常にそう。候補生止まりがおおいが。

出世というのであれば部長くらいなら高卒高専はけっこういる。これからはそもそもとっていないからでないだろうが、役員目指さなきゃFランでも可能性はある。

2016年には営業利益2500億らしいな。やったぜ‼︎

>>273
親身に色々教えてくださりありがとうございます

学生のうちに、結婚相手は見つけておきたいですね・・・
あと一年きっているのでハードルは高いですが、がんばります
相手探しは入社後でもいいかと思っていたので、
すごく現実的なアドバイスで為になります

とりあえず、偉くなりそうなやつには気をつけますｗ

Ｆは薄給だから婚活に苦戦するというのはデマだな
結婚適齢期の２０代後半男性の平均年収は３６７万円だぞ
Ｆなら３０歳で６００万ぐらいは行くでしょ

現実はこんな感じらしい
http://www.fx2ch.net/archives/36926733.html

薄給なのは本当。
40代でも年収200万円代とか普通にいる。
限られた給与原資を奪い合うのが相対評価型の成果評価だからね。

Fで30歳(入社7〜8年経過)で、年収600万円行くかというと・・・。

「そこまでもらえない」が本当だな。（残念だけど）

Fがマスコミに対外的に公表している年収額は、幹部社員と一般社員を混ぜた場合の
平均年収で、Ｆの場合、幹部と一般社員は格差が凄い。

なので、30歳で450〜500万円いったら、まぁいいほうだろうな。

このラインは婚活ではNGラインなので、かわいそうだけど、婚活では結婚できないよ（たぶん）

>>279
色々教えてもらって申し訳ないのですが、その年収って残業込みの想定でしょうか？
富士通は残業で稼げる！ってイメージでいるのですが

>>280

>>279に書いたのは、残業なしでの額面額。（税金を抜く前の額ね）

最近は配属された部門によっては、残業0時間運動とかやってるところもあって、
「残業で稼げる！」は過去の話になっているところもある。

ここはぶっちゃけ、配属の運しだいだね。

もし、残業青天井の部門に行った場合は、月あたり6〜10万円ぐらいは、残業手当つくんじゃないかな？
その代わり、毎日終電だよ。

>>277

そんな額だけ切り取っても意味無い。
30って家賃補助も切られて寮も追い出されてるからね。
自由に使える金がいくら使えるかが問題。

>>276

どうでもいいが、
俺は幹部候補生なんて制度聞いたことないぞ。

そもそも、今時はほとんどが幹部になんてなれない。
入る前からあんまモヤモヤしない方がいいよ。

会社入る前に相手を見つけるのは賛成だｗ

>>280

>>279に書いたのは、残業なしでの額面額。（税金を抜く前の額ね）

最近は配属された部門によっては、残業0時間運動とかやってるところもあって、
「残業で稼げる！」は過去の話になっているところもある。

ここはぶっちゃけ、配属の運しだいだね。

もし、残業青天井の部門に行った場合は、月あたり6〜10万円ぐらいは、残業手当つくんじゃないかな？
その代わり、毎日終電だよ。

>>277

そんな額だけ切り取っても意味無い。
30って家賃補助も切られて寮も追い出されてるからね。
自由に使える金がいくら使えるかが問題。

>>276

どうでもいいが、
俺は幹部候補生なんて制度聞いたことないぞ。

そもそも、今時はほとんどが幹部になんてなれない。
入る前からあんまモヤモヤしない方がいいよ。

会社入る前に相手を見つけるのは賛成だｗ

>>280

>>279に書いたのは、残業なしでの額面額。（税金を抜く前の額ね）

最近は配属された部門によっては、残業0時間運動とかやってるところもあって、
「残業で稼げる！」は過去の話になっているところもある。

ここはぶっちゃけ、配属の運しだいだね。

もし、残業青天井の部門に行った場合は、月あたり6〜10万円ぐらいは、残業手当つくんじゃないかな？
その代わり、毎日終電だよ。

ごめん。ブラウザおかしくなって、連投しちゃった。ゴメン、みんな。

wwwwwwww

最低賃金が４０で２２万だったから年収２００万ってことはないだろ。

いや。。。あんまり深く語りたくはないが、実質手取りで換算すると、
200万円は嘘でも、300万円程度というのは本当だな。

>>284-285
世の中非正規が増えてるから平均年収３６７万になってるんでしょ
非正規に寮費は出ないので同じ条件

中小企業なんて毎日終電でも年収４００万ってところもある
残業禁止の部門に配属されたら定時に帰って年収４５０万、
残業青天井の部門に配属されたら終電帰りで年収６００万、
どちらに配属されたとしても、すごく恵まれていると思うけどな

モテるかどうかは年収だけじゃないから何とも言えないけど、
婚活で年収が足かせになることは無いと思う

>>283
毎日終電で付く残業代が6〜10万は辛いですねｗ
よく考えて希望部門伝えます、ありがとうございます！

>>290

>モテるかどうかは年収だけじゃないから何とも言えないけど、
>婚活で年収が足かせになることは無いと思う

これは貴方が婚活を知らないから、こういうことがいえるだけ。
婚活で結婚できている奴は、みな年収額面額が600万円以上の人だけだよ。

そんなのは、部門によっては達成不可能な額なので、運によるんだ。

ソースはオレ。かれこれ13年間婚活してるぞｗ

会社で出会いがないのが問題なんじゃなく
出会いすら作れない連中ばかりなのが問題なんだよ。
現実逃避か寂しさ紛らわしてんのかしらんけど
ワーカホリックな人生を歩んでる独身爺と、
休みも家に引きこもってPC三昧のオタクしかいないじゃん。
出会いなんていくらでも作ろうと思えば作れるのに
言い訳こいて何も動かないような人間性に問題がある。

>>289
ずっと額面の話をしているのに、なんでそこで手取りが出てくるの？

>>292
婚活なんて男を金づるとしか見てない底辺パーティいくからだ。
今の時代600万求める女なんて30代後半以降の売れ残りババアか
風俗に足突っ込んだ女くらいなもんだ。
普通に働いて400万もあれば余裕。
年増は身も心も腐って何の得もないからやめとけ。

>>293

そこは、人間性の問題。というか、個人の性格の問題なのでね。
貴方の一方的な価値観だけで語るのは早計だと思うよ。

自分は、人付き合い苦手だから、あえて、婚活という選択をして
頑張ってみたけど、成功しなかったな。

これに対して、一律「人間性に問題がある」と言い切れるのだろうか？と思うのでした。

>>294

年収200万円の話がよこから出てきて、さすがにFには、年収200万円はいないけど、
手取り200万円近辺なら居るなと思ったのでね。フォローした。

>>291
毎日終電でその額はありえない
水曜定時帰りで、その他の日に３時間ぐらい残業すればそれぐらい行く

>>290
収入に満足できるかどうかは学歴とのトレードオフ。
高卒で富士通の給料なら大満足だろうが
東大院卒で富士通の給料ならバカにするなって感じ。

>>296
人間性の問題でないのならただの情弱だな。
婚活なんて低レベルの女しかいないし
業者の金ズルにしかならんのに。
いい年してたらそんくらい分かるでしょ。
モテモテになるといわれる魔法のネックレスを通販で買っちゃうくらい情弱。
どうせ時間と金使うなら有意義に使おうぜ。

おまいの言ってることは間違っては居ないが、
その言葉の端々に見える攻撃性がイヤだ。

>>300
お前のねっとりした言い方がすげぇ気持ち悪い

>>292
婚活中なんですね
若輩者の僕が言うのもなんですが、良い方とめぐり合えることを祈ってます
僕も卒業前に相手を見つけられるようがんばります

とにかくその低レベルなやりとり恥ずかしいんでやめてくれない。
こんなクズばっかじゃないよ。

お前ら精神障害手帳持ってんだろ？ちゃんと人事に連絡した？
しつこくメールしてくるよな。

Ｆの年収もらっていて、婚活しても相手が見つからないってどんな状況だよ
モデルみたいな美人と結婚するつもりか？
それともこういう記事がウソなのか
http://koitanu.com/konkatu/22.php
http://www.kaixin001.com/repaste/1794461_4814089451.html

というか、「Fの年収」という風にひとくくりにすることが間違い。

Ｆでは、給与は格差が凄くて、もらっている人は随分もらっているけど、
もらってない人はさっぱりもらってない。

オレは「もらってない」に属していて、残業も０Ｈベース。
だから、年収は500万円かっきりだよ。ちなみに年齢はアラフォーだ。

アラフォーで年収500万円ってのは、足きりラインに入っているので
まぁ、活動にならないんだわ。

このまえ、年収800万円の先輩が、婚活成功して結婚したけど、
やっぱり、年収600万円の壁は大きい。

そうかんがえると、前述の、「婚活なんか情弱がやるもの」というのは正しいんだよ。

>>306
残業０で年収５００万は、家庭をもつにはいい条件だけどな
家族と触れ合う時間が十分にあって、しかも収入は中小企業の課長以上
仕事のストレスも、毎日終電の人よりは少なそうだから
嫁さえ見つかれば幸せになれるね

>>307

同意。自分でもそう思ってる。

けど、婚活オンナは年収500万円じゃ首を縦に振らないんだよな。
やっぱ、上で戦った奴の言うように、
場所を変えて、もっと普通の感性をもった女性を相手に
ことを進めないといけないのかもな・・・とは最近思ってる。

そりゃぁ楽してATM男をゲットしたい売れ残り中古女の最終処分場ですから
コンビニ感覚で男を漁ろうとする飢えた豚の集いですよ

そんな豚に一生貢ぐATM男のままでいいなら続けたらええ
そうでないなら無駄なことは止めて、他の方法を考えるよろし

院卒でも30で残業なしだと年収400行かないくらいでしょ
まあ、どこも似たようなもんだと思うけどさ

>>271
受ける前からウラでは出来レースだから、そんなのをやっても変わらない。

育児時短の女性ですが、年収400だよ。
時短でもない男性で年収200って、それが本当ならよっぽどだよ。。

よくいるのよ。
自分の金の使い方が悪く、
不良無能社員なのを棚に上げて
安月給な会社と喚くバカｗ

世の中の半分以上の労働者が餓死
しちゃうよったく。

>>312
給料泥棒の可能性大。
自分の仕事がいくら稼げているか考えてみよー。

>>314
いや育児時短ですら400なんだから200は嘘八百でしょと
まあ400は四捨五入したんだけどね
フルタイムで働けば400÷6×8として533
給料泥棒と言われるような額でもないと思うのだけど

いい嫁と結婚できるかどうかは、実は就職や出世よりも重要だよな
俺の部署では、妻が専業主婦の上司よりも、共働きの３０代ヒラの先輩のほうが全然羽振りがいい

上司は弁当代込みのお小遣い制、先輩は共同財布に一定額入れたら
残りは残業代も含めて全部自分で使えるらしい
身なりや昼に食べてるものが全然違うから、働き者の女と結婚できると幸せだな

結婚して歩くATMになったら終わり

ブスな嫁と結婚したら終わり。
嫁に似たブサイクな娘が産まれ、この娘の将来が不安。
更に娘と嫁がタッグを組んで、俺をいじめる。
完全にATMとして扱われている。
小遣いはどんどん減額されている。
人生詰んだ感がハンパない。

子育てを終えた専業主婦って完全に貴族だよな
ＡＴＭは現代の奴隷
独身は自分で稼いだ分を自分で使ってるだけだから、
単なる労働者で貴族とは言えん

年収500万なんて、都内近郊なら団地かアパート住まいだぞ
良くねえよ

>>271
ダウン保留中の現グレードに上がる条件を一年で達成

G4の2ならコンピ4以上とかかな

>>318
だったら結婚しない方がいいよね、とリスク回避に勤しむ男性が増加中

一方豚女は豚活()に勤しんでいた

リファインプログラムでどうなったらOKとか意味が分からなかったが、
そういうことを聞いてたのか。
あれは半期ごとに上司がめんどくさい作文をするだけで、本人はやること無し。
OKも何もない。上司におつかれさんですとか言っておくだけでいい。

技術的には世の中では通用しない類なので、人生すべてぶち込むというのはある意味当たっている

1番でも2番でもいいから、ちゃんと売れや。

>>323
コンピ達成しないとダメでしょ

>>316
バブル期の書記とかが嫁だったら大変だよな

猪βとリファインプログラムは甘え
そんなものの対象になるヤツはさっさと降格させて
経費削減すべき

>>315
時間じゃなくて、あなたの仕事で給料分儲かっているかってことを
いってるんじゃないの？

G3からG4に昇格できる条件って何ですか？

コンピ５

こんぴ4ではダメですか？

駄目

>>330
上司のお気に入りになること。

こういうやつらの言うことを聞かないこと

忙しいとこのスレ見にくる時間が無くなる

このスレ見ないぐらい仕事しないと昇格できんよ

ただでさえ使い物にならないゴミスペックの標準PCなのに再配備とかワロス

>>313

貴方の言うようなバカも多いけど、うちの会社の場合、
結構しんらつに女性から傷つけられて
（振った・振られたのレベルじゃなくて、家族間の迫害レベルにまで及ぶ）
とか経験して、風俗漬けになる社員も居るよね。

そういう人に対してはお気の毒以外言葉のかけようがないが、
お金がある程度必要な時期ってのもあるんではないだろうか？

あまり、自分だけの価値観で推し量るのは早計。
事情をよくよく聞かないとわかんねーよ。

意味不明

>>334
昇進するには上司のお気に入りになればいいだけの話なのに、なんで距離を置く人がいると思う？

お気に入りになるには、仕事の丸投げ、目標未達の八つ当たり、手柄の横取りに耐える必要がある。
上司が間違った主張をしている場合は本人を傷つけないように軌道修正、
飲みに誘われれば必ず参加、休日の接待などでも時間と金を犠牲にする必要がある。

お気に入りになるというのは相当ストレスが溜まることなんだよ。
ゴマすりは嫌なことに耐えるか、嫌なことを嫌と思わないように自分の心を捨ててしまい、
代わりに高い給料を得ているあたり、水商売に似ている。

ストレスに耐えかねて上司と距離を置く人がいるけど、それもありでしょう。
心の健康を年間数百万円で買っていると思えばいい。
上司と不仲になると逆にストレスになるので、ストレスにならない範囲で
できるだけ仲良く笑顔で仕事するのが基本だけどね。

みずほ銀行、凄く不安になる「みずほクラウド」発表。ただし同社グループ企業の富士通製ではなくIBM製
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1401589923/

30歳なら平均g3-2で、基本給29万くらい。
ボーナス含めると残業ゼロベースで460万、残業すれば500は超える

だから容姿性格がまともなら余裕で結婚できるが、そういう人がうちには少ないからね

まともな人に恵まれないと性格が歪むよこの会社
残業時間が長いからより一層

評価の通知まだ？

独身で、長時間残業当たり前で、ストレス過多が続くと、
風俗なんて見向きもしなかったタイプまで、
風俗通い始める会社だからな。

もっと、なんか、愛のある解決策ないのかい？

>>340
つまり能無しの思い込みってことねｗ

はい

はいじゃないが

今回も安定のb/2だた
毎日遊んでるだけで世間一般よりは給料貰えてるし楽しいな

ttp://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/decrease_of_children/?id=6118442

政府も企業も対応遅すぎるよね

そもそも
・結婚できないし
・結婚できても、複数人子供を養える経済力なんて、大多数の人が持ちえてない

今日は30度超えて暑い暑い騒がれてるけど、
いつもの社内に比べたら全然涼しいね。
総務人事が腐ってて何もしないからね。

>>340
ほんとこれ。まったく割りに合わんわ。
我慢してゴマするくらいなら転職したほうがいいだろうにね。
富士通は社内ニートこそコスパ最強。

340は真理を突いてると思いますねー。
富士通に限らない、サラリーマン社会の普遍的な真実だと思います。

>>340
運で決まることが多いから、適当に流したほうが楽だよな。
真面目に仕事した奴は、みんな壊れて鬱ナマポになっている。

社長の写真の目の焦点があっていないのがキモい

>>355
京が描いたCGと思っていたけど違うのか？

このスレ見てると中小の本当のブラックに比べるとはるかにマシなのかなと感じる。文句言いつつ実は余裕がある。大手の中では駄目な方なのだろうけど。

ITの中ではマシな方なんだろうね

ほぉ〜！それは貴重なご意見だと思われ

>>358
マシか？

リフレの斡旋って全然安くないな。
売る気あんのかよ。
炊飯ジャー np-ws10
リフレ95040円
Amazon54000円

新卒でずっと富士通だから、他と比べてどうなのか分からないなー。
世間で話題のブラック企業よりは少なくともマシだね
あとは事情があってフルで働けない人に制度上はやたら優しい気がする

産休、育休、時短勤務はいいんだが・・・
鬱ナマポを追い出す気がないのがもどかしい

しがみ付いてやるぜ！！！

>>362
一流大の大卒のプラチナチケットで行くような会社じゃないね

鬱ナマポの給料を負担しているのって、普通に働いている我々じゃなくて、子会社孫会社の人たちでしょ
こんな会社嫌だ！って言って活気のあるITベンチャーに転職したら、F系、N系、H系、I系などの大手傘下か、
大手に頭の上がらない請負会社ということはよくある

本体に中間マージン差っ引かれ、丸投げされて働く側に回るから、ベンチャーで終電まで働いても、
本体で定時帰りと同じぐらいの給料しかもらえないよ
ベンチャーでは鬱ナマポを雇ってられないぐらい活気のある中で働けるけど時給は確実にダウンする
大手からベンチャーへの転職は楽なので好きなほうを選べばいい

終業チャイム鳴ると同時に立ち上がり、「お先に失礼します」と言うはいいが
誰にも「お疲れ」と言ってもらえないＫ岡
全然疲れてないもんな

ベンチャーってニッチなところで大手から仕事を紹介してもらうことなく利益をあげているところもあるから、例えが悪かったかな
ともかく、ピラミッドの頂点で下から吸い上げてるから鬱ナマポを雇ってられる余裕があると言いたかった
IT業界内で転職すると大抵はピラミッドの下に移動してしまいますよと

鬱ナマポも、クビにならないためだけの最低限の仕事しかしていないのは確かだわな。
その結果が、アローズとか。

ごくつぶしは見当はずれの製品を無駄な機能追加してるやつらでしょｗ

当事者意識がないのはみんな同じ
特に定年に近い連中は逃げ切ることしか考えていない

>371
ああ本当に逃げ切りだ
もっともそういう手合いって10年以上前からそうじゃない?

>>361
リフレは○事様の天下り先だから、安くなる訳が無い。
むしろマージン乗り乗りで高くなる。
社員食堂だってあの味なのにあの値段だからね。

>>367
鳴りドン。

>>372
まあね。
いまさらどうなるというもんでもない。
俺も俺がいる間に沈まなければいい。

30歳で平均g3-2だと、基本給27万くらいじゃね？

労組の資料だと30歳でG4-�Uの月収32万がモデルじゃなかった？

>>377
それは、あくまで想定したモデルだから。
仮に0歳でG4-�Uだったとしたら月収32万ってことだ。

あ、しまったコピペミスした
0歳じゃなくて30歳ね。

鬱ナマポが月曜日に来た試しがない

おはよう月曜
また暇潰しの一週間が始まる

鬱ナマポのノルマから帰宅

>>365
振り落とされないことを切に願う

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　　ー‐´!::;!　　　　　li、 ｀、　｀‐´ イ:::::::::ヽ　　　l
　　　　　 |　　　i　　.l;;;i　 ｀ト::::::::::::::::::::::::::::/　　|　おとしてあ・げ・る
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　　　　　　　　　　　ノ　　　　　　　　　　　 「　|

>>377
労組が一年に一回出してる実態調査の表を見ればそれが平均的なモデルでないことなど一目瞭然

やっぱり情弱

(人から指摘をいただいたときの対応)

普通の社会人
「御最もなご指摘です。気が回らず申し訳ありませんでした。今後は気をつけます。」

人事「えwwwまさかそんなこと言われるとは思わなかったんすけどwwwww
え、なにww俺悪くねーしwwwww」

いい年して人から怒られたことのないワガママなガキみたいな奴らばかりで驚く。
人事は異常だろ。

おはよう火曜
あと今週はまだ一日しか終わってない

カタコトのカタ？

ま〜たあそこの幹部は風俗嬢とデートかよ。毎月同じパターンで休みを取るから部員にバレバレだっつーの。所謂ホテルの閑散期の安い時期を狙って更に社割利用して最安値達成な(笑)

http://www.asahi.com/articles/ASG630Q2JG62ULFA02H.html
またやらかしたようです。

だからさ・・・

抗鬱剤飲めっての、抗鬱剤！

おまえはリスペリドン飲め

明日、鬱ナマポが客と飲みに行くそうなので、明後日は来ないんだろうな。

>>391
蒲田のSEが富士通イーストに発注したのか？

>>395
九州だと思うが。

厚生労働省のほうは、受入れテストの責任は無いの？

新卒から数年で富士通イーストに回されたりしたら詐欺だよなあ

いやいや、新卒入社で、即FSL行きだった若者も去年か一昨年か、普通に居たよ。

それを詐欺というの？

そういうクズなもの言いするやつが詐欺だな

>>391
ハロワのシステムは、OSがVistaで最悪な作りだからね。
ウィルスチェッカーが動き出すと、PDFファイル形式の求人票を開こうとするとシステムが
落ちたり、IMEの漢字変換候補が少なすぎて登録に来た人の名前が変わってたり旧字体
だったりするとデータ化できないとか、もの凄い数の改善要望が来た。

全く関係なし

>>391
関係者全員クビですね。こういうのを甘やかすと会社は良くなりません

そうだね。SEはみんなクビだね。
トラブルに会ったことないやつなんて
何もしてないESESEだもんねｗ

対象期間内に500円弱過払いされた私ですがたむらさんが手順教えてくれたならば喜んで国庫に返入しますよ

５円くらいどうでもいいだろ
たしか医療費だかなんだかの通知で、「四捨五入で10円程度の誤差が出ます」って言い切るんだしｗ

厚労省はこんなカスみたいな過払いを追求する前に年金をどうにかしろ

>>401
それ求職者（１年前の私）が使うシステムのことですか
窓口で職員端末を覗き込んだことはないけれども最新のシンクライアントシステムとか使っているイメージなのですが...

>>404
このレベルを3年間放置したなんてのは「トラブル対応」とか「なぜなぜ分析」とかでお茶を濁せないと思うけどな

放置したのはどなたですかね？ｗ

>>408
いや、職員用の端末。
とにかくシステムはよく落ちるは、サーバーも不具合が多く部品交換が頻繁と
聞いてます。

随契で日立にしとけばよかった。

by 厚生労働省　担当

ワローズ新作のスレ、過疎ってるねえ。
アンチすらいないわ…

富士通はまだ大丈夫？

独大手企業「シーメンス」が最大11600名の人員削減へ

http://www.fukeiki.com/2014/06/siemens-cut-11600-job.html

おはよう水曜
ようやく週半ば

くだらねー話題で盛り上がる昼がきましたわよ。

忌引き取って評価下がるわけないだろー
忌引き関係なく低評価だったんだよ現実を見よう

目標設定の前から評価が決まってたのでしょう

>>417
逝ってみよう掲示板で名指しでツッコミ受けながらも
逃げ回ってる人痔の人ですか？

この会社の人事に期待するのが間違ってる

前の成果評価でも、好き嫌いを元に成果を上げた部下でも評価しない管理職がいた
→問題提起

→まともな会社なら評価者教育を徹底すると共に、根本的に評価制度を見直す
　　例：部下から上司を評価する仕組みを取り入れて問題管理職をあぶりだし、酷いのは降格etc

→ところがこの会社の人事のやった事は
　　評価は成果に紐付かないように改悪（成果の反映は賞与だけ）
　　コ○ピ○○○○という玉虫色に解釈可能なものを持ち出し、それを元に評価するよう改悪
　　相変わらず評価制度を理解していない管理職を野放しにし続け、評価者教育はしない
評価制度への不満をそらす為に意図的に評価のモノサシを曖昧に、どうとでも解釈できるようにした
　　一般社員だけを対象に降格制度を作った（管理職は降格なし）

どう考えてもおかしい　

　　

そろそろフィードバックの時期か

G4_2からG3_2に降格した俺様が来ましたよ。
転職先の合否待ち。合格したら、さっさと引継資料作ろう。

>>391
これが真の顧客を意識したBtoBtoCか・・・

>>422
何やったらそんなにグレードが落ちるんですか？

>>422
さらにド〜ンと降給。さらに退職金も...

>>424
流石にネタだろ。聞いたことねーよ。

>>422
仮に居たとしても
まず少数派だろ。
人事部門がすぐお前を特定できるのでは？
G2に降格だな。

富士通株式会社さんの総会屋を検挙しましょう。

>>419
いや違うけど。。
普通に考えて忌引きなんて大抵の人が取るのに、それで評価下がるわけないでしょ

低脳の思い込みまともに受けてどうするｗ

忌引き自体が信用されてないとか。
また忌引き？お前の親何回死んでるんだよ的な。

【携帯】ソフトバンク決算発表　売上、利益で「ドコモを超えた」　通話定額では「ドコモはずるい」　900MhzLTEは「夏から」 [2014/05/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1399453476/


昔、ソフトバンクなんて、Fが買っちゃえば良い、なんて言ってたヴァカ幹部がいたなあ。

鬱ナマポはやっぱり休みだな、と思ったら、もともと年休入れていた。
年休たくさんあっていいな。

>>432
なんでバカ？
言うこときいてりゃもっとマシになってたろうに。

アホ。
成長企業のマネジメントなんて、Fに出来るわけないだろ。
積極果敢な投資、大胆不敵な人材獲得、柔軟な方針転換と一目散の撤退転身変わり身の早さ…。
どれもFに欠けている。
Fなんかに買われて傘下に入ったら、成長出来たはずの企業も、成長出来なくなってしまう。

だから買ってないんだと思うが

世界最大のチャリンカス企業なんかにかかわったらＦ通の財務なんて吹っ飛んじまうぞ

なんの仕事もしてない鬱ナマポがスーツ着て出張してた
降格にあたって研修とか講習があるのかな

鬱なまぽウォッチャーも降格にすればいいのに

営業の質が悪いなあ思ったら、中身もグチャグチャだね、この会社
よく潰れないな
サムスンあたりに買収されればマトモになるのか？

>>408
国民に公表されとるはず
興味があるなら厚労省のHPをくまなく探してみ

そのバカ目線恥ずかしいよｗ

事務所内で年中マフラーしてる奴はいるわ
パズドラやりながら喫煙所に行ったかと思うと30分くらい帰ってこないスマホ中毒な障害者はいるわ
なんなんだろうなこの会社

>>440
フィールド部門はまだマシだよ。
間接部門の酷さに比べたら。

そうだな。おまえみたいのなんなんだろうな。

>>434
買収資金とはいえ、有利子で１兆円超なんて、富士通に貸す銀行ないと思うw

>>445
今日もくだらない茶々入れしてるだけか。

おまえもな。

>>439

×　ウォッチャー
○　被害者

誰がいちいちクソナマポなんか観察するかよ
同じグループに居て、イヤでも朝会で腑抜けたツラを見せられて、
ヤツがホザくことときたら「今日は産業医面談です〜」「明日は年次です〜」だけで
朝から士気が下がって迷惑してんだよこっちは

そんなことで士気が下がる→コンピマイナス１

昼休み、洗面所陣取って歯磨きしてるオッサンたち、邪魔なのね

たくさんの人を不幸にして作り上げたスマホなどに未来はない。

人事は謙虚さが無いんだよ。
自信過剰かつ無能で世間知らずな連中ばかり。
とりあえず研究所の人事はクビ切っていい。
本体よりも腐ってるわ。

鬱ナマポウォッチャー自分では気付いてないだろうけど恋だねそれは

G2から飛び越しでG4になりました！

ネタ乙

ないない

俺の知り合いはG3から幹部になったと聞く

安定のＢ１で降格しました

下りエスカレータが動き始めた

>>429
評価が下がるわけないもなにも、それが原因だと言われたって
書いてたじゃん。
でもって投稿者は実名所属明記してるんだから、それこそ人事がちょっと
調べるだけでウソかどうか速攻でわかる。

>>451
申し訳ない。我慢しろ。あるいは他所に行け。

スピしてなくてSAなんてもらえるんかね？

ありはあり

懲戒って１年経ったら消えるのか？去年妙な理由の懲戒があってほぉって思ったんだけど。

１年半じゃなかったかな？
さりげなく、懲戒だけは消してるね。意味わかんねぇな、あれ。

そういえば、「減給の上降格６箇月」とかというのがあるけど、期間限定の降格って何だよそれ？

>>461
そうかぁ
最初に投稿見たきりだけど、どうなったんだろう
評価者もすぐ特定できるよね

>>467
６箇月の間昇格できない。

>>469
昇格停止６箇月ってことなの？
だとしたらそう書けばいいのにねぇ

ていうか、実際は昇格停止のことだったらただのウソだろ。
6か月食らったことになってる人、職制表ではその後も役職そのまんまなので
変だとは思ってたけど。。。

6期連続SAも、3年候補から落ちてる

城繁幸の本名教えろや

親死んだらコンピ１な

もしかしたら評価者には親と呼べる人がいないため、忌引きを取った彼が妬ましくて仕方なかったとか。

結局は全て２次評価者の社内政治力で決まるんだから、
忌引き理由は「それがなかった人の」言い訳だよ。
そんなもん、ウチの評価制度は。

んだ。結局、成果評価委員会での好き嫌いで決まるんだから、一次評価者の言い訳の理由付けでしかない

忌引の嘘話作って盛り上がるなよ
普通に、「その他」で理由は「休息」や「観光・旅行」で年休の
承認貰えるわ

年次だって、表向きは「優良企業・富士通は年次消化を推進しています」だろうが、
評価の最後で全く現場を知らないクソ人事が介入してきて、
「コイツ年次取り過ぎなのでBですね」みたくなるんだろう？

評価者を評価される側が評価する仕組みを作って。

年次切り捨はその日数分休日出勤しているのと同じだろ
休日出勤の時給はだいたい２〜３千円ぐらい
一日出社するとだいたい１０時間ぐらいは拘束されるから
２万円から３万円分ただで働いていることになる

２０日丸々捨てると４０万から６０万の損失
一方で評価のＡとＢの差は１０万円ぐらいだろ
割にあわないんだがｗ

>>480
はげどう

目標達成できて部下からも人気
→役員候補

目標達成できるが厳しいため部下からは嫌われてる
→会社として必要、鬱病の部下を増やしすぎると逆にコストになるのでほどほどに

目標達成できないが部下からは人気
→殺伐としたFには必要だが、多すぎると会社が傾く

目標達成できな上に部下からは嫌われてる
→さっさとリストラしろよ、ゴマすりで上からは気に入られてるかも知れんけどさ

富士通は、自前のERPパッケージ(Glovia smart)ってどの程度本気度があるの？
SAPより安いERPそろえてますよ的なかませ犬的なサービス？

そもそも、どういった企業をターゲットにしてます？
Glovia smart MESや、個別原価にかなり期待していたんですが、
うちにはあわないといわれた。
じゃあ、あってる(ターゲット)企業っていったいどんな会社？
eye catchのネタ？

Superstreamにしとけ

【驚愕】 大企業の平均年収ランキングがマジで凄すぎるｗｗｗｗｗｗ
ttp://blog.livedoor.jp/zetusoku/archives/39244979.html

富士通はSAPやってないだろ？
Gloviaは社運かけてるほど力いれてるぜ

>>486
http://jp.fujitsu.com/solutions/sap/services/sap-support/ito_amoservice.html

フィールドSEで離職率にいるけど、ニューベネフィットプラン
とりあえずキャッシュプランにしとけ！みたいな会話をしている。　
CBのペンションプランは49歳11か月までは退職すると積立金の
2割しか返ってこないということを明言しているのが
恐ろしㇲ。


うちの会社そんなのSEの寿命長くないです。

退職金積立てても早くやめたら満額払わないプランっていう
題目に変えてくれると助かるな。


分かりにくい。

その日本語なんとかならんか？
上司に『お前何言ってるか分からん』
ってよく言われるだろうｗ

>>488
自分でも分かりにくいって思ってるのに書き込んじゃうお前の勢いにカンパイ☆

方針説明の場で、戦力外のアスペ鬱ナマポが部長さんに質問しまくっててワロタｗ
彼らは、たとえ資料整理（付箋紙貼り）という仕事しかないにしても、
「戦力外」という意識が無いのかも知れないな・・・

>>491
まともな鬱ナマポ(?)だと戦力外の意識があるんだろうが、
糖質だったりすると「俺はまだ本気出してないだけ」と真面目に思ってそうだからな

でそのまま本気出さないでクビになって、「富士通は社員に優しくない会社」とか愚痴ってるんじゃないかと

>糖質だったりすると「俺はまだ本気出してないだけ」と真面目に思ってそうだからな

途中までは同意なんだが、糖質と関係あるの？？？

それは個人が単に勘違いか？そうでないかの違いだけだろｗ

いや。うちの会社のスレは

「鬱叩き」「糖質叩き」みたいなのが多くて、
オレの感覚からすれば、人権迫害じゃないかと思うんだ。

それってFJ WAYから外れてないか？

まぁ。ここは2chで会社じゃないだろと言われれば、それまでだが。

>でそのまま本気出さないでクビになって、「富士通は社員に優しくない会社」とか愚痴ってるんじゃないかと

これにしても、うちの会社は良くも悪くも上司との相性で会社生活が根底から全面的に変わってくるので、
上司との相性がいいうちは花だが、上司とそりが合わない場合は「富士通は社員に優しくない会社」と思い出すだろうと思うよ。

>>491
戦力外だからそれにふさわしく、マイナスの仕事をしようと努力
しているのかもしれない。
無能と悪意を見分けるのは本当に難しい。

　　　　 ∧＿∧
　ﾋﾟｭｰ (　　＾＾ ） ＜これからもイオン半額パック寿司を応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣〕
　　＝ ◎――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　イオン半額パック寿司

>>497
創立記念日弁当は西武系からイオンに変更しろや！
AEONの方がマシ。
幕張ラボの斜め向かいがイオンだから、ちょっと営業してこい。

>>482

ハーバード・ビジネスレビューによると、有能な管理職のうち部下に嫌悪されているのはわずかに０．０５％なのですって。

>目標達成できるが厳しいため部下からは嫌われてる
>目標達成できな上に部下からは嫌われてる
>
部下に嫌われている時点で、恐らくは無能な管理職なのでしょうね。

弁当が出るだけマシと思え。

>>498
韓国産の糞飯なんか食えるか

TOPVALUEブランドが中国・韓国産なだけで、
お惣菜コーナーの厨房で作ってる弁当は、
実際そこで作ってるみたいだけど。

あれかね。多量の発注になると、別ルートになるって事ですかね？

韓国産の糞飯ｗ

揚げたての天ぷらを、塩で食いたいな。
旨い天ぷら、久しく食べてない。

蒲田の線路下の天ぷら屋はうまいね。

>>499
好きな上司だったら、異動で直属じゃなくなっても何か頼まれ事があったら、できるだけ何とかしようとするからな。
嫌いな元上司だったら、忙しいと言ってやんわり断るか、愛想よく返事だけして、頼まれたことに時間を割かず、時間切れを狙う。

直属の部下じゃなくなっても困った時に助けてくれるかどうかは、かなり成果に影響しそうだから、
有能な管理職は部下から好かれているってのはなんとなく頷ける。

そんなこと、ことさら言う話じゃないよ。
単に人望厚いかどうかだろ。

っていうかそんなことも知らない
底辺の集まりってことだねｗ

上司のために仕事をするのではなく、顧客のために仕事をしている。
だから、評価は顧客にしてもらう、とか。
あ、エンドユーザーのほうがいいのか。

>>508
え゛？株主じゃなくてか？

株主に対しては
「働かない社員が悪い」
と言えば良い。
前例あるし。

>>507

有能な管理職は人望が厚い、
人望の厚い管理職は有能、
これら以外は偽ということなのですが判っていますか？

>>511

その因果律、必要十分条件にするにはおかしい論理だと思う。

○有能な管理職は人望が厚い
☓有能な管理職は人望が薄い
☓無能な管理職は人望が厚い
☓無能な管理職は人望が薄い

○人望の厚い管理職は有能
☓人望の厚い管理職は無能
☓人望の薄い管理職は有能
☓人望の薄い管理職は無能

システム屋なら失格ｗ

本当こんな馬鹿ばっかりだな。

HTMLでメール送信する馬鹿大杉

POS端末が
MSの修正更新がされてなくて
ウイルス対策ソフトが入ってなくて
そんな状態で
インターネット利用端末と同一のLANにいるのって
大丈夫なの？

そんなこと訊くバカ以外は大丈夫

>>516
twitter同様にhtmlメールもバカ発見器に使えるよ。
html送信者で仕事できる奴なんて見たことがない。

今年はLyncでフィードバック。

　　　　　　ある日かわいそうな>>520に
　　　　　　　手紙が届きますた・・・
　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　/ ヽ＿＿__／/
　　　　　　　 　/　　　/　　　/
　　　　　　　　/　　　/　　　/
　　　　　　　 /　　　/　　　/
　　　　　　　/　　　/　　　/
　　　　　　 /　　　/　　　/
　　　　　　/　　　/　　　/
　　　　　　￣￣￣￣￣


　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　　　　　　　|　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 |
　　　　　　　|　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 |
　　　　　　 /　　　￣￣￣￣　　 　　　/＿＿＿__
　　　　 　 /　　　お前の評価　　　　/ヽ＿＿／/
　　　　　/　　 　　Ｂ　　１　　 　　　/　　/　　　/
　　　　 /　　　　ワ　ロ　タ　　　　/　　/　　　/
　　　　/　　　＿＿＿＿　　　　　/　　/　　　/
　　 ／　　　　　　　　　　　　　／　　/　　　/
　／　　　　　　　　　　　　　／ 　 　/　　　/
　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣/　　　/　　　/

>>516
社内宛ならみんなOutlookのはずなのだから問題ない。

>>522
馬鹿発見

グロコミの設定マニュアルで、outlookのメールのデフォルトをプレインテキストにしろっていうのがあった筈
グロコミでHTMLメールを投げてくるのは、「マニュアルも読まずに設定する俺カッコイイ」と思っている中二病

セキュリティ義務違反で懲戒だなｗ

フィードバックって例年こんな遅かったか？

夏棒とほぼ同時だった筈
言い換えると異議申し立てができないギリギリに通知される

スピリットで評価sa、コンピ5の俺は安定の200万ボーナスだったぜ^ ^

コンピは無関係。情弱？

いやｗ

これネタだろうｗ

本当にそういう人なら、ものすごく少数なので面が割れるｗ

＞スピで評価sa
実際これで賞与いくら位よ？

>>531
業績手当がフルで申請されれば、200万いくよ。

スピって再開してから日が浅いから嘘臭い。

スピ対象期間は３ヶ月だろ。２００行かねえよ。

>>520
プロジェクターでパワポ映してる最中にポップアップが・・・

これだけ大量に降格者が出れば、会社の業績は大幅アップ間違いなし

昨日まで仲が良かった上司と険悪なムードになる日、それがフィードバックの日。

昨日まで協力しあっていた同僚に対し、他人に協力している暇があったら
自分の成果につながることをやるべきだったと後悔して非協力的な関係になる日、
それがフィードバックの日。

>>536
え？降格者が大量に出たってどこ情報？

今日フィードバック受けて、評価>>521だった。
さすがに落ち込んだけど、目の前でチンピラの恫喝紛いの叱責受けてるマネージャー見て…低評価でも平和がいいと思った。

上には弱く、下には強い
そんな奴ばかりだからね

>>528
非スピSAと80万しか変わらないなって、負けだよ

とクズが言ってます

133 名前:山師さん＠トレード中 [sage] :2014/06/09(月) 21:28:53.62 ID:HLc6u6Ph0
ここで慶應法卒ニートレーダー（２５）の俺登場

156 名前:山師さん＠トレード中 [sage] :2014/06/09(月) 21:31:09.90 ID:HLc6u6Ph0
新卒で富士通人事部はいったけど親戚が相次いで死んで精神崩して会社退職推奨されておいだされましたまる

426 名前:山師さん＠トレード中 [sage] :2014/06/09(月) 21:58:22.97 ID:qEPtSyLu0
なお、慶應法卒のワイ(25)、人生ストップ安に向けて暴落中の模様　http://iup.2ch-library.com/i/i1214409-1402318658.jpg

436 名前:山師さん＠トレード中 [sage] :2014/06/09(月) 21:59:27.77 ID:qEPtSyLu0
働きたくないでござる！

453 名前:山師さん＠トレード中 [sage] :2014/06/09(月) 22:01:27.91 ID:qEPtSyLu0
会社辞めて大学時代からちょくちょくやってた投資再開したらリーマン時代の月収軽く超えだしてわろた

496 名前:山師さん＠トレード中 [sage] :2014/06/09(月) 22:06:53.12 ID:qEPtSyLu0
>>461700万くらいっすかねー　社畜時代（2年間）で貯めた金と親の融資（100万くらい）

523 名前:山師さん＠トレード中 [sage] :2014/06/09(月) 22:10:36.23 ID:qEPtSyLu0
>>513
その替わり激務すぎて精神状態おかしくなってしまいましてねー
今は自宅でのほほんディーリングしてます

596 名前:山師さん＠トレード中 [sage] :2014/06/09(月) 22:16:40.11 ID:qEPtSyLu0
双極性持ちだから躁状態のときに高値見てるとJCしそうで必死に自分こらえてる

617 名前:山師さん＠トレード中 [sage] :2014/06/09(月) 22:19:27.52 ID:qEPtSyLu0
>>607　障害年金はもらってないですー　まぁ元々専業考えてるんで療養しながら取引してウマーみたいな感じすね
労務不能就労書もらってクソハロワの求人はブロック済です

チキンな性格なせいか早めに売る癖あって、二段上げで逸失利益あっても暴落による損害ほぼ０でマターリ現物一本丸です

可処分所得が多いんだから、そんな備品、テメーで買ってこいよ、ボケ女

町会多いですな

G4-4がほぼ消滅

>>546
雲の上すぎる話だ・・・。旧6級S�Uのこと？

>>547
>雲の上
クラウドかよw

以前、ダイバーシティだか人権だかの啓蒙ビデオ観たけど、
「いろんな人が居ても、いいじゃない」などと能天気なことをホザいていたな

会社来ても、ウンコ部屋占拠するか、ハンパなく茶を消費してシッコばかりして
全く仕事はしていない鬱ナマポは居たらいかんだろ

おまえもな

一生懸命やってもB
結局、上司に良いように搾取されただけ
もうお茶飲んでウンコすることに徹するわ
明日からチャイムと同時に帰るからな
働いて欲しいなら金よこせ！評価よこせ！
こちとらボランティアでやってんじゃねーんだよ！
富士通なんて潰れてしまえ！仮面かぶったヤクザどもが！

単純作業なら、SoftBankのロボットみたいなのを開発してロボットに任せれは効率が良さそう。

資料整理とか、何も考えないで承認する上司とか....

明日からぜったい仕事しねえ
もし何か言われたら
「評価付けてくれるんですか？くれないならやりません。クビ？勝手にどーぞwww」

幹部社員の成果作りのためにタダ働きするのはもうゴメンだ！
お茶とお菓子をたくさん持ってくわ！

リファイン失敗で降格決定おめでとう〜♪もっと楽していいってことだからお言葉に甘えますわ。

>552
呼ばれてもいないLyncに出しゃばって会議時間を1時間伸半ばしたあげく何ら結論は変わらないとか、
書類に1日1回小出しに文句付けて再修正を5,6回繰り返すと最初の内容に戻って承認とか、
原因が明らかで対策も明確な障害の調査を見当外れな視点で指示とかPepper君はやらないんだろうね

>>494
人事自体が病気叩きしまくるからな。
富士通の内部は人権侵害だらけだよ。
一度病気になったら徹底的に迫害して辞めさせるやり方なんだよ。
やり方が陰湿すぎる。創価学会みたい。
内部告発するならブラック企業叩きブームの今しかない。

ID:2dpN1J4a0
嫌なら辞めろ

>>557
嫌なら辞めさせろ。
責任とりたくないがためにクビにもせず
陰湿なやり方で精神的に追いやり自主退職させる。
そんな富士通ハラスメントには屈しないぞ。

もう一度言う。

嫌ならテメエの責任でクビを切れ！

おまえがいないと枠がうまらないんよｗ

>>559
＞おまえがいないと枠がうまらないんよｗ
緩衝材か何かかよw

愛社精神あふれる俺様は、MNPでdocomo ARROWS NX F-01Fを華麗にゲット。
もちろん一括でタダ。
更に某量販店のポイント1万付き。
月サポも付いてて、おいしいです。

いい評価なんかほしいかね〜
低評価でいいよ〜
毎日怒鳴られ、朝から晩まで仕事のことで頭がいっぱい、人生を会社に捧げている人にいい評価つけてあげればいいよ〜

うちんとこ、フィードバックする気ないみたい

>>558
ホントにクビになりそうになったら女々しく騒ぐんだろうなぁ

でも、うちの成果評価の最大の問題点は
・相対評価
・自分の評価に対する異議申し立てができない
って点だよな　よその会社の成果評価ってどうなってるのか知らないけど

そもそも、何を期待されているかわからないもんな。

コミュニケーション能力だよ

コミュニケーション能力(笑)
他人を貶すときの万能ワードだな

人と上手くやっていく能力って、やっぱり必要だと思う
仕事での能力が高くても、協調性がない人が評価されにくいのは
どこの会社も同じですよね…＞＜

自分は小心者なので、怒鳴られる同僚を横目にひっそり働いてます…
たまに理不尽なことを言われてストレスがたまるけど、穏便に...穏便に…

「リスク」って書いてあるのを「リスケ」って読んでしまうヤツとか、
不要なヤツですよ。

>>567
それが分からねえやつ、ホント困るわ。
普通に日本語使えばいいだけなのに。

ノミニケーションとかいう死語で
解決しようとする老人にも問題あるけどね。

俺も俺の客には喜んでもらってるし、頼りにされてるんだけどな
上司には全然評価されないんだよな
そういう人、いっぱいいるだろう

あ〜あ、今期もＢかぁ

一般社員の降格でしたばっかりに問題押しつけやがって

早く患部社員の降格制度と猪βと死ニアのリストラやれよ、くそブラック企業が。

>>545
町会あった？
er見てみたけどなかったんだけど

>>564
騒いでも正当性があるなら解雇すればいいじゃない。
それがないんだから女のイジメみたいなことするしかないんだよ。
一時期、窓際族とかが問題になったけど、
あれの別形態が富士通ハラスメント。
一度B要因になったら、成果は認めずに失敗をひたすら叩き上げる。
精神的に追い込んで自主退職か休職させる。
そろそろマスコミに取り上げてもらわないといかんね。

今日も一日お茶飲んだ！シッコも10回以上した！
お腹タプタプやがな。

そんなに降格多いんか……

リファインプログラムって意味ねぇーな。制度としてはあるけどただの時間稼ぎにしかならんわ。
次からは受けないでおこう。

外面ばっか取り繕うけど、中身はただのブラック企業だからな。
もともと電機業界ブラックの代名詞は富士通だったんだ。
取り繕い方が巧妙になっただけで実態は変わってないよ。
ワタミやゼンショーの10年後みたいな会社だ。

>>577
受けないメリットが分からん。
上司が作文するだけじゃん。自分は何もしない。

>>577
失敗すると後でその期間給料の差額引かれるってまじ？

リファインプログラムって具体的に何するの？
どんなことしたら受けさせられるの？

降格者を見たことがない。どこかの部署に偏ってるのかな

G3ｰ1かG4ｰ1にへばりついたら後は一切がんばらないでナマポやってればいいんでない？

G4-IIIだけど、G4-IVに昇格できる気がしない
降格されない程度にダラダラやるのが吉だな

Bばっかりでしか評価されないのはやっぱり仕事できないのが筆頭に何かしら問題あるからBなんだよ。
著しく能力低いとか、そのうえ向上心もなくこの先も成長改善が見込めないとか、そんなところだろ。

自分は仕事しているつもりでいるかもしれないが、普通にAとってる方から見れば、アイツの代わりに自分がもう一人いればずっと楽なのにとか思われてると思うよ。

あと思うのは、Bな仕事ぶりでよく会社にいられるねってこと。
その程度にしか活動しなかったら、退屈すぎないか。
会社にいる間は、用事があったほうがよほど時間も過ぎるし退屈もしない。そうやって仕事していれば、A-は最低つくだろ。
まあ、それもダメな奴はだめかな。

>>585
忙しく仕事やってもBだ。
報われ方って部門によって全然違うと思うんだよな。
優秀な奴が集まった部門だと相当秀でるものがないとダメ。
あと結局のところ残業しないと評価されない。
特権階級の女や外人は別だけど。

>>585
人事みたいなカス部署はなんもしなくてもSaなんですか？

通常業務の範囲内での成果なんて成果じゃねーんだよ、みたいな言い方をされた
周囲を見ても、通常業務の範囲を超えて高い成果を出してるヤツが居るとは思えないんだが・・・
単純に、年次は取らず、残業しまくって、会議ではムダに口数が多いってのがアピールポイントではないかと思う

>>588
ほんとそれ。理由なんて後付けなんだよ。
こいつを出世させたら自分のためになるかな。
それしか考えてないでしょ。

>>587
人事は偉そうな態度で人権侵害してるだけでSA。
人事なんて現場に投入したら速攻でB要因だよ。
なのに人事部門しかしらないバカ人事は万能感に浸って天狗になってる。

おれの知ってるバカ人事はみんな早稲田卒だわ。
小保方といい早稲田卒って勘違いバカしかいないのか？

創立記念日もせいぜい残業しろよ。

出世させる奴＝執行役のクローン人間みたいな容姿と人格を持つ者ｗ

ハイフンと長音の区別もできない >>583 みたいなヤツはナマポにちがいない。
早急に切らないといけない。
無駄だ。

おまえも

やっぱり年次休暇が多いと評価は低くなるね。間違いない。

そうだね。年休とって程度の低い目標達成しましたっていうやつより
年休とらずに欲張ってやるやつの方が評価を上にするのが人情だよ。

>>595
打刻せずに残業したり、
年次とって打刻せずに出社したり、
そのくらいの悪さができるようになって
やっと一人前と認めてくれるのが富士通道だよね。
で、偉くなると自分の手を汚さずにデキるようになると。

なんでそんなことすんの？アホクサ。よほど上司が無能なんだね。

打刻せずに残業して、年次も休日も打刻せずに出社して、
かつ仕事をバレないように持ち帰って家でもやるくらいの
飛び抜けた才能がないと富士通ではやってけないね。
まぁカタギの人間にはちと難しいかw

そういう無駄な部署はM&A先に売られるゾ

今期の反応は今までと違うな

役員ブログみたいなサイトあるけど野中郁次郎とほかの役員の文章力が歴然としていて
びっくりしたわ。どんだけレベル低いんだよ。なんも考えてねえし大丈夫かよ…

差が歴然。

優良F社員の心構え

休まない
愚痴らない
考えない
いつも感謝

アンケートおやじ並みの文章力

婆は愚痴ってばっかり。

おまえもな

>>546
営業なんて平社員の7割がG4-4かSPだったんだから
今の制度では激減して当然だよな

>>607
マジかよ。俺なんていまだにG3-1なのに。
背伸びして良い部署に配属されるより
子会社に行く方が幸せかもしれんな。

>>608
甘いな
子会社の幹部は本体を追い出された問題児が多いよ
追い出されてからは心を入れ替えて処世術だけを磨いてるね

だいたい、有能な人材なら本体が手放さないよ
みんな分かってんだけど、自分じゃスカウトされたって言ってさ。
姥捨て山は辛いよー

患部なんてそもそも、不勉強・経験不足過ぎて人様を評価する能力自体が皆無じゃねーか。

所詮、入社してから丸投げしてアウトプット待ちしか仕事でやってないんだよ。
基本的に無能なんだよ、一般社員同様降格しろよ。てかいらねーだろ。

ブラック企業富士通さん。
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1387776207/l50

役員ブログなんてあるんだ。

優良F社員()にとってはブラックかもね

この会社、理系に厳しく文系に甘いよな。
エンジニアには絨毯の上で仕事してもらいたいとほざいてたのは誰だったっけね。
今はエンジニアが絨毯になっちゃったね。

理系というか、院卒より学部卒の方が生涯収入が高くなる不思議な会社

ID:fQU+u3IL0 は鬱ナマポ?

なんで仕事がこんなにむなしいのだろうか

【社会】大阪市、勤務中の喫煙で２４人を処分　減給や停職も
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1402636870/

たばこ吸いまくりのボンクラの給料引けやｺﾗ

>>608
何才？

いまだにフィードバックしないうちの幹部アタマおかしいんちゃうか？

逆パワハラだなｗ

最近なんでこことくっついてんの？

【FJM】富士通マーケティング_1【旧FJB】
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1285938115/

リファイン未達成で降格になると、リファイン開始時に遡って降格したことになり、1年2ヶ月分の差額を没収されて給料マイナスになるらしい

>>614

・社内の最新事情を知らない
・イヤミを言うだけで本質的議論ができない
・ヒマで、掲示板で愚痴るだけが楽しみ

これらの状況から察するに、
元富士通社員で、定年退職した冴えないジジイじゃないかと思う

懲戒ショッベェなっ！もっと血沸き肉躍る懲戒ねぇのかよ！
リファイン未達成の俺の為にお前ら頑張れ！

>>622
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>>621
まず降格させて、リファインやらせて合格なら再度昇格できる

っていう仕組みのがよくないかな
降格の保留って意味ﾜｶﾗﾅｽ

>>621
＞リファイン未達成で降格になると、リファイン開始時に遡って降格したことになり、1年2ヶ月分の差額を没収されて給料マイナスになるらしい

部外者でスマン

なんで降格が決まる前の給料の差額は会社から勝手に借金させられるんですか？借金の天引き後の時給が最低賃金下回れば違法じゃないの？

普通は一般の労働者は降格が決まる前の給料なんて、返上しなくて良いハズなのに変だよね？

この会社ってググると労働組合位有るみたいななのに、
全く機能してないように思えますが、もしかしてペーパー組織ですか？
(組合が有るならこんな不利な条件は阻止して当たり前な気がするんですが一体何をしてるんですかね。)

ここの会社は第二人事部しかないですが、、

何お前第二人事部に喧嘩売ってんの？

っつ〜か、ヒラっていう括りの中で降格ってのが意味判らん。
腐るほど何もしてない管理職がいるのに。
横文字、日本語、○○代理、副○○、等々無駄に多いのに。
そっちの降格が先でしょ？

>>629
そいつらは降格じゃなくて追放でしょ

>>628
第二人事部か大企業の組合かは知らんけど、

2020年のオリンピックが控えていて、景気回復をしようとしてる世の中で、
勝手に降格させて個人に借金迄しょわせて働かせるとかを阻止出来ない非国民の癖してよく言うよな。

人を降格を決めるのは、企業の判断なんだから、そういうのを当たり前に阻止して、労働者の権利を守ってから文句言えばいいんじゃないか？

>>621
会社辞めればいい。

遡って降格なんて聞いてないぞ
6月から降格じゃないの？

>>617
32

ぜったい俺がG3-1の最年長のはず

>>626
富士通は影で違法なことしまくってるよ。
労組も組合員を違法に軟禁した犯罪歴があるよ。
捕まらないように犯罪するのがFujitsu Way。

ブラック企業富士通

1bだった
g4にあがったばかりだからこんなもんかな？

g4って何?外部の人でも分かるように書いてください。

>>637
g4なりたては1という暗黙の決まりがあるらしい。こうして若手の昇級額が抑えられる

過去1年の給料没収なんてすげー会社だな
ボーナスとか税金の計算はどうするんだ？

なんだ、フィードバックって

なんで外部の人に分かるように書かなきゃいかんの

昔は若いうちは給料安いけど年取ると給料上がると言われた。今の年寄りの給料が働きにあっていないとしても、それは景気のいい時期の貢献分をもらってるだけ。若手は過去の貢献分がないので安いだけ。むしろ、年寄り過去の貢献分を会社が返すかが問題

G4に上がってから4年。いまだにコンピ1。自分のレベルじゃあこれが限界なのかなあ。いつになったらコンピ2になれるやら・・・

>>644
何才？

6級時代から継続のG4-4で制度改定以降毎回コンピ4だけど5は取れないな
SPに上がれないからマネージャーにもなれない
もう来年40だし見込みないのかどうなのか

>>646
贅沢な悩みだな

>>646
その扱いは意味不明。
カベになってる。お前自身が。

>>639
昇級直後のコンピは成果にかかわらず１にすることになってるって
のは暗黙の決まりじゃなくて、コンピ評価のルールで明文化されてる。
まあこっちの方がはるかに問題なんだけど。

来週合格発表だと、鬱ナマポが楽しそうに繰り言していたな。

生粋の屑会社

とクズが申しております。

フィードバックされたって、何が嬉しいのか。

>>653
まあ社員と幹部がコミュニケーションとってますよ！ってポーズのためだけのものだからな。

SPなりたてでｺﾝﾋﾟ1だった。
SAはこれで6期連続だが。

ごりっぱ

>>641
＞なんだ、フィードバックって
ゲーム機でプレイすると操作の反応が振動で反応が返ってくるだろ？

仕事中はマナーモードにしなくちゃいけないから当然バイブレータで通知が来るようにするでしょ。

半年に一回上司から魔メールがバイブレータの通知で来て、開くと仕事した評価が書かれてるわけだ。

で、その魔のメール見てショボーンとした時間を更に上司に返信するんだよ。

ボーナス支給日っていつですか？

>>658
er見なよ

現在休職中で見れないのです

じゃあ復職しなよ

すぐに復職できないから聞いているんですが…

>>662
安心しろ、
erによると、今夏から休職者へのボーナス支給\0になったよ。

>>663
素敵な決定ですね。

休職にも色々あるだろうに
会社のせいで健康を損ねてしまったならいくらかでも支給すべきと思うんだが

↑
能無し社員のドングリの背比べ

税金泥棒共め！

20万だったんじゃ

同じ負荷の作業を与えても、ヘタレて休職してしまうヤツと
なんなくこなしてしまうヤツが居るからなぁ
ヘタレが「会社のせいで！」とか責任をなすりつけるのはおこがましい

ここ(2chのスレでグダ巻いてる)の人たちの職種ってドコが多いの？
営業？SE？開発？

美容院

SEと一言によっても富士通の中には一部のフィールドSEみたいに
知識も技術も営業と何も変わらないような奴もいれば
細かい異常系まで見えている開発みたいなSEもいるからな

　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
　 　 ｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　　　 ｶｽ　　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　 ＿_,,,　,＿, 　　　　 ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　 　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　 　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・ ・)､　　⌒ 　　　)〉 l
　 　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　 　　　　 ｌ/ /　　　ｴｾＥの悪口はやめろ
　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ　
　　　　 　 |!..　.　 　 ﾉ　　　　　　　ヽ　 　 _ノ　
　　　　 　 |!..　.　　 ﾉ　　　　　　　　 ヽ　　｜
　　　　 　 |!..　.　 ﾉ　　　　　　　　 　　ヽ　｜
　　　　 　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　 ヽ/|
　 　 　　 ﾘi i:、　　　　.　 　ii　　　　　 　 /l
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　 　 　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l|

>>669

下請
派遣
無職

正社員はいない

↑
開発絶賛は正社員（人格異常）
鬱ナマポネタ（蒲田ソリ人事）
成果主義書き込み（アルバイト）

↑
ただのニート

鬱ナマポはG1に降格しなさい

何を血迷ったか、書記さんを社員にしちゃったバカ幹部とか。
おばちゃん化して文句垂れるだけの役立たずになってる。

秘書って偉そうな勘違いババアばっかり。

ボーナスどうだったよ？

このレスは監視されています。

【政治】残業代ゼロについて「対象限定せず制度化すべきだ」榊原経団連会長
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1402581854/

これ期待したいな・・・　全社員に適用
生活残業ナマポを殲滅できるだろう
ついでに鬱ナマポロックアウト、幹部降格制度、か幹部報酬20%削減したら業績超V字回復ですよ

>>681
＞幹部降格制度、か幹部報酬20%削減したら業績超V字回復ですよ
他は弄らなくてもこれだけでU字回復位になるんじゃないか？

残念ｗ
おまえら切った方がスラッシュ回復間違いなし。

ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

何個当てはまる？

成果b、コンピ1の万年ヒラだけど毎日のんびり生活残業してれば年収1000万近いし楽なもんだわ
あと10年ちょっと、逃げ切るぜwwww

>>685
いいなぁ。俺なんて年収４００だぜ。

>>685
コンピ1だと降格だろ。

>>685
そんなに残業させてくれるのか？いい部署だな

>>687
グレード降格はコンピ0×2期だよ

>>689
0があるのか。知らなかったよ。

G1が一番格上なんじゃないんですか？

>>691
そうだよ。

残業させてくれるとかどうとかじゃなくてICカードで勤怠管理なんだから事務所に残ればいいだけだよ？
どうせ高い評価貰えないんだし帰れって言われても無視でしょwww

前はA4だったのがB2になった
マネジメントの問題を担当に押しつけやがったな

B2に相応しい仕事をすることを決意した

>>691
>>692の補足だけど、他と比類のない特別な人だけが0になる。

>>695
0は休職者だけじゃないっけ？
出勤さえしてれば1になるはず。
逆に言うとどんなに頑張って働いた人でも
休職してしまったら0にリセットされる。
壊れたオモチャを捨てるが如く、人を使い捨てにする。
富士通とはそういう会社です。
人事や幹部社員とはそういう人間です。

ボーナス支給日っていつだっけ？
給料明細を見りゃわかるんだろうけど、
あれ見ると1週間くらいモチベーションがゼロになるだよな。
やっとフィードバックの後遺症から復活してきたので、
給料明細には目を通したくない。

嘘はいかんな

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ボーナス支給日教えてくれよ
出向してて見れないのよ

>>700
見られない奴が悪い。

１〜２週違ったくらいで困るような貧困生活送ってんのかよ

http://i0.wp.com/trend117.info/wp-content/uploads/2014/04/DSC_0575-e1398265579218.jpg

やっぱ富士通社員は心がすさんでるなw

ボーナス支給日も給料日もいつも忘れてしまう
明細配られてるの見て、あー今日だったのかって感じ

>>705
それは若年性痴呆症じゃないか？
病院行って来い。

支給日聞いてる奴、社内の人に聞けばいいのでは？
それとも支給日に社員から回収しに行く業者関係の方？

だよな。あれの日なのに分からないなんて。
コウジョウキンムデスカ？

>>700
どこのマスゴミ？

間接部門は残業２０時間以上するなと言われてる
つけるオーダーが無くなるからｗ

オーダー気にしないで無制限に残業出来る部署はどこなのか知りたい。
SLつけ放題か？

無能な働き者。
これは処刑するしかない。

理由は働き者ではあるが、無能であるために間違いに気づかず
進んで実行していこうとし、さらなる間違いを引き起こすため。

無能な働き者は、本日年休でございます。

>>708
なんだ福島のピカ菓子食わされるアレの日か。
富士通社内が白血病で賑わうな。

鬱で２年休職、白血病で２年休職
傷病手当金ｳﾏｳﾏ

部外者乙

健康が一番。

１〜２ケ月休んで復帰し、またすぐ休職というのを繰返していた鬱ナマポが居るのだが、
今回の休職はそろそろ１年経過しようとしている
これはもうタイムアウトかもわからんね

>>714
白血病なら命危ない。仮病か？

きちがいのたわごと

今年も糞まずいお菓子なん？弁当にしてくれないかなぁ。もしくは５００円玉配ってくれてもいいけど。

>>718
休職には医師の診断書が要るから、仮病ってことはないだろ

昇格した。

オレは2012年の秋にG4にあがったけど、コンピ1のまんま。3期過ぎたけど、ずーっとコンピ１。。。

上がつかえているのと、回りも上昇していってるんだとｗ

でも、めげない！夏ボ額面で75マソoverだもん。十分だモン。熊モン。

俺なんて５０万だよ。まぁお気楽適当な人生だから十分だけど。

G1やG2の棒茄子は200超えるのか？

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J?

>>725
G4-4で評価B2でさえ90万は出る
G1やG2なら200万なんて余裕だよ
G1ならもらってる人は300は超える

>>727
※単位は円です

俺、G4-4でa+/5だけど、茄子は80万くらいだったわ
a+だから？それともまだ30歳だから？40歳とかになったら100万くらい貰えるの？

若い奴ほど給料もボーナスも増えず、老害患部に搾取される会社。
40になってもSPになれなければ横ばいだよ。

世代格差がありすぎるんだよな

若年層はいくら労働しても蓄財なんか無理だぜ
給料は生活にかかる費用だけで失われる

独身寮も30までで叩き出されて、転勤しない限り補助ゼロ
転勤しても家賃補助は5年間だけで、首都圏でも2万だもの

>>729
30でg4-1でb1の俺でも75近くあるから、もしそれがホントならもっとボーナスあるだろ

評価格差もあるからねー。
平等じゃないから。

35でg3-2な俺は終わってる。

G1でトップになって億めざせ

世代間格差なんて無いよ
評価•グレードで差があるだけ
自信の低評価を恨め

ほんと情弱ばっかで情けないよｗ

部門間の格差はあるな。山分け資産の差
どう山分けするかは部門しだい。

評価の低い部門の幹部はボーナスもさびしい
一般社員より少ない。これﾏﾒなｗ

G1で成績S1な俺はｳﾊｳﾊ

配属された時点で決まっているからね。

世代間格差はある。

今の50台はほとんどが管理職になれた。
バブル世代は大卒の30前後で今のG4-4相当になれた。
ここ10年で入社した奴は、大卒の30前後でもG3とかだろ。

無茶苦茶格差あるよ。

情弱乙

50代がほとんど管理職って、どんな認識だよ！そんなにポストねーわ
バブル世代だって優秀なやつが30でG4-1相当になったくらいで、今と状況はかわらない。
お前本当に社員か？

社員なわけねーじゃん
>>738みたいなのもいるし

バブルって言っても
1980年代後半のバブルか
1990年代後半のバブルかによって差があると思う

平均年収770万。
思ったほど下がってないな。

>>745

部外者乙。
もし部外者じゃないなら、その数字の算出の定義を言ってみろ。

>>744
どちらだとしても待遇に変わりはないよ
お前も部外者だな？

>>746
おまえが情弱なだけだよね

へー定義言えないんだｗｗｗｗ

それでよく内部の人間だって言えるよねｗ

鬱ナマポ乙

あ〜悪い悪い、日本語が読めない方だったんですねｗ

へー、そうやって話しそらそうとするんだ〜へーそうーふーんｗｗｗｗ

勝手にそってるのはあなたです。

なにかあれば「情弱」で片付けるおまいはノータリン

つるつる筋肉脳みそ

そらしてるねぇ〜ｗ

ガキの喧嘩はよそでやれよｗ

ID:KmX02yYz0
ID:36z/W95O0

そんなことやってるとコンピ1だぞ

退職金制度変更後の入社は全員負け組なので。

退職金無しの会社

どのぐらい減るん？

コンピ1ってやばいの？

コンピ１って打刻だけしてれば貰えるレベルだから・・

>>746
実際平均年収いくらなの？

30過ぎてもG3-1ですが。
結局、評価に異議申し立てもできないし、
組合も金だけ巻き上げるだけで何もしないから、
ずーっと無条件でコンピ1だわ。
変な幹部に目をつけられた時点でおしまいなんだよ。

>>760
単発で1回だけ1ってんなら問題ないんじゃね？

>>710
そもそも間接部門にオーダーという概念はない

ていうかオーダーという概念で管理されてるのは一部のSEだけじゃね

38で900万。

組合費って拒否できないの？
マジ何もしない組合に金払いたくねーわ

富士通労働組合は組合員を軟禁することはあっても助けることはない。
富士通労働組合は富士通労働組合のための組合であり
組合費は彼らの旅行費やイベント代に使われる。

池田敏男とかの発達障害みたいなやつが活躍できる会社ならいいんだがね。
富士通はジェネラリストになることを求めるから
発達障害系は間違いなくコンピ1に追いやられるね。

ダイバーシティとか言ってもね。
性別とか国籍とか表面だけしか見てないね。ただの差別思想だよね。

池田敏夫は本物の天才。
当時成果評価があったとしても、文句無しにSAが付くくらいの結果を出してる。
だからこそ、あんなメチャクチャな勤務が認められたんだと思う。

それを鬱ナマポや口だけ一人前のエセ天才が、自分達に都合がいいところを切り出して「あの頃は良かった」とか言ってるだけ。

結果が出せる奴は、会社の規則の中でもちゃんと結果出してる。

うちは某MW製品の開発だが、若手女性（っても30代）が、
「製品に女性ならではの視点を盛り込め」とか言われて困っているようだ
キッチン用品じゃねーんだからよｗ
バカかｗ

要はバ患部が「俺様は女性を活用している。俺様偉い！！」
とし、周囲に評価してもらいたいが為にやってるだけだからね。

あと、「情弱」とか「部外者」とかチャチャ入れしかしていないのは、例の奴だから無視する事。

組合役員に全員立候補すりゃいい。

実はコンピ1は45%

俺調べでは１２％

俺の所に聞きに来ていないのに、何を調べたつもりになっているの??

コンピが作られて以降　組合モデル30才　G4-1は無い。
平均でG3-2ぐらいだろ。
28付近でG2がうじゃうじゃいるぞ。

>>762

そもそもいまのFって、どの人も同じ給料をもらってる人が誰一人居ない会社なので、
平均とか、メジアンとかっていう測り方が、まずもって意味を持たない。

ただ、会社の中の35%程度の人は中間層で、G4-1、G4-2と呼ばれる階級で、
その人たちは月収が残業0Hベースで30〜35万円程度のレベル。

なお、家賃補助手当てというのは、さまざまな条件が付加しないとつかないので、
実質家賃分は、その人の給与から支払いという状況の人が圧倒的多数。

オレなんかは、2〜3流大学（かろうじてFらんじゃないレベル）だから、
まだガマンできるけど、一流大学卒でそういう人もウジャウジャ居るので
そういう人からすると、「馬鹿にするな！」と内心思ってるんじゃないかな？

毎年１００日欠勤する奴が居るんだけど、
そいつは既に年次を使い切ったようだ。
ここから毎月１０日欠勤しながら給料は満額ゲットするいつものパターンが始まります。

そんな奴いるのかよ！俺なんて遅刻しただけで給料引かれるのに！

欠勤は給料引かれないでしょ
ボーナスは削られるんだっけ？

あきれる

あきれるね・・・>>780の書き込みを100%信じちゃうなんて。

コンピテンシーをあげるためのとか変なメールがきたんだけど、これって無視しいていい？

＞７７９
そうなんだよね。
なかなか道のりの長いＧ４でさえ月給はその程度。
世間的に名の通ったウチだけど、共稼ぎでないと
家持って車持って子供２人いてって生活はかなりキツイ。
だから、みんな無駄に居残るのさ。
ちなみにＭは５６万スタート、ワラ。

>>785
そんなものを読んでコンピが上がるなら全社員に送ってるだろう
無視すべき

>>779だけど、

年収は、>>779に書いた月収の16倍程度ね。

どう考えても、さっさと勝ち逃げしたほうがいいよね

どう考えても、贅沢な生活し過ぎだね。自慢してるのか？

>>779だけど、30万円〜35万円の16倍が年収なので、480万円〜560万円が年収になるが、
これで、家賃の高い京浜地区に住んで、子供が居たり、国民年金だけの親が居たりすると、マジ苦しいと思う。

自慢じゃないだろｗ　っていか、おまえ判ってないだろｗｗｗ

京浜地区の家賃は2LDKでそれなりだと格安で8万円〜、並みの物件で12万円〜はする。

ぜんぜん暮らしは楽じゃないと思うよ。共稼ぎじゃないと、子供を育てられないだろう。

各言う俺は、G4のアラフォーで、嫁は居ない。クルマも持たない主義。

今後も嫁が来る可能性も略ゼロパーセント。

目の前真っ暗だから、楽器を弾いて気を紛らわす毎日。

というか、>>791に書いた年収や月収は額面だよ。手取りは×0.7程度しないといけないよ。そのぐらい判ってるよね？

世の中の大半のサラリーマンがワーキングプアってことだね。つまり。

そんなに挑発するなら、おまえもFで働いてみたら？

働けたら・・・だけどねｗ

いつまでもFの恥晒すなよ

会社は一切恥だとは思ってないだろ。
恥だと思うなら、正しているはず。

この恥のような状態を現実として生きる自分には、言う権利はあると思うぜ。

もし、口に戸を立てたいなら、もう少し、従業員を大切に扱えと言いたい。

そういえば、赤文字の∞がロゴに入ってるのって縁起悪くね？

就活中の学生諸君はよく読めよ。

>>784
いやいや事実なんだって！
そんなのに任せられる仕事は無いから会社に来ても
一日中自分のスマホいじってるよ。
そいつにとって給料は不労所得らしい。

>>771
スマホアプリのように直観的で使い易いUIにしてくれ
Fのミドルは概念の解り難いものが大杉
CentricもオペもSQCも普及したたらあんなんで許されてるけど
初見の人に使い方を教えるのは苦労するね
他のミドルなんて言わずもがな

Centricってインストール後のSystemwalkerフォルダの中のiniファイル
開いたら聞いた事のない海外の会社名が入っている。
元はアメリカ製ソフトを日本向けにカスタマイズしたのか？

>>801
そんなことも知らねーのか。
readme にも書いてあったりするだろ。
それ以外もあるけどさ。

>>779
なるほど。大多数の社員と下請けの犠牲のおかげで大きくなった会社だってことね。

>>794
働きたいと思う奴いるのか？

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http://nensyu-labo.com/heikin_kaisou.htm
残業なしで計算しても世の中の男性の年収中央値より１００万円ぐらい多いあたり、やっぱ大企業なんじゃないの？
中小企業とか毎日残業して土曜日出勤したとしても年収４００万円前後だったりするぞ

コンピ3で安定
グレード上がる気がしない

またsaだった

うちの本部の若手は学部卒でもだいたい5年目で選抜、つまり誕生日迎えて28歳の年度でG4昇格だけどなぁ
30でもG4になれないって出向組とか？

制度上平均的な社員はG2に3年、G3に5年滞留するはずなのに

>>802
しすてむうぉーかの開発が傲慢なんだよなｗ
富士通本体が０から作ったミドルウェアなんかあるのか？

社内価格３０００円のくせにｗ

朝から笑ってばっかりでうるせーんだよ、糞ばばぁ

朝から暗いんだよ。鬱ナマポさんよｗ

【ネット】LINEが韓国政府機関に傍受！？LINE森川社長が異例の個人ブログで否定のコメントを掲載［06/19］
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1403134287/

>>770
いまあんな勤怠してたら即刻クビだろ。
いまの富士通に天才がいないのはそういうこと。
なんでも画一的に型にはめて、人事はPC上の数字しか見ないからな。
どんなに天才でもわかりやすい数字を出せないと評価されない。

　　 　　　＿＿＿_
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　　 ／　　─　　 ─ ＼　ｽｰ
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　|　 　　 　 （__人__）　 　 |　全然違う
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Yahooファイナンスの企業情報で年収情報出ているな。社外の人でもわかる。

対外的に出している数字は、見かけがよく見える数字であって、実態じゃないよｗ

院卒なのに手取り16万で極貧生活送ってます

入社すぐはそんなもんだよな。お疲れさん。

>>815

天才検出率を高めるにはどうするか？

デンデバでは、不良検出率を高めたりとかって、それなりに評価されるんだがな。

人事は、天才や奇才を埋もれさすなよ。あまりにもったいない。

ボーナスの手取りが減ってた
死にたい

バカも休み休み言え

>>815
池田のような豪傑がいなくなってしまって残念だ
富士通は野武士のような人材がたくさん居たのに・・・

みたく嘆くspamが来たときは眩暈がした
オマエラが導入した、勤怠・残業最重視のエセ成果主義でそうなったんだろうがぁっ！って

けど、池田って過労死の良くない例でもあるよね

オレはいまさらに成って、気がついた。

評価は、コスパで決まる。ザッツオール。

そう考えると、どうやったら良い評価がつくか想像できるし、
怒りもかなり減った。

言い方変えると、B評価でも、そこそこ評価されてるとおもっていいんじゃん。ってのも。

さすがにC評価とると、まずいけどなｗ

C評価って、鬱ナマポと同格ってことだからな
まぁヤツらは欠勤だらけで手取りは少ないんだろうが、
評価のうえで同列と見なされるのは耐え難い屈辱だろうな

この会社を駄目にしたもの。するもの。

成果評価
グロコミ

そして、グロコミ導入されたから、「認証方式も変えます」といいつつ、
未だローカル認証の、某糞総務のサイトとか・・・

ドメインログインしてるのにプロキシとかも個別ID管理だしな、設定も各自だしよ、アホだろ

>>830


いいじゃん。

わざわざ金をかけて使い物にならない糞サイトに改造するってアホかよ

朝糞ゴミ混むけどごめんね、てへぺろって技術力ないの丸出しだろ

全角しか受け付けないサイトや
階数表示せず、ランプが付いたのに来ないエレベータとか
作ったやつが頭悪いのか、仕様出したやつが頭悪いのか。

>>827
準欠勤なら給料には影響しないんじゃなかったっけ？
病気欠勤も単発なら影響しないよね

準欠勤2回で問答無用にCになるとは聞いたことがあるが

私用外出→準欠勤という罠があったな

社内システム日立に作ってもらえよ

そういえば休みは日立の方が多いな

富士通テンテクノロジはいいとこですか？転職しようと考えてます

今日は白血病になる覚悟があるやつだけ食えよ。

食べて応援とか個人が勝手にやる分は構わんが、
人に強要するもんじゃねぇ。
これでもし病気にでもなったりしたら富士通は責任とれるのか？おぉ？
社員の命を虫けら程度にしか考えてないのか？おぉ？

>>824
人事みたいな何も専門能力ない文系のバカは
仕事しているフリをすることが仕事だと思ってる。
だから勤怠とか型にはまった数字とかを何よりも重視する。
人事総務部とかHRとかの事務所に行ってごらん。
みんな仕事したフリの競争してピリピリしてるから。

本当に能力あるやつは人の目なんて気にしないからピリピリしない。
無能なやつはそういうの見て「ラクしやがって」と目を付けるけどね。
残念ながらいまの幹部は無能ばかりなので天才は評価されない。

キャラメルフィナンシェの外箱の文字の印刷が雑なのは、なんなんだろう・・・