ミレア･モンディアルpart3

前スレが再び派手に埋め立てられているので、
早めに立てました。

・埋め立ては違法行為です。
・age推奨

前スレ
ミレア･モンディアルpart2
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1371627533/
http://www.logsoku.com/r/company/1371627533/

ミレア･モンディアルpart1
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1339624305/
http://www.logsoku.com/r/company/1339624305/

会社HP
http://www.millea-mondial.co.jp/jp/aboutus/homepage.htm

ウィキペディア
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%9F%E3%83%AC%E3%82%A2%E3%83%BB%E3%83%A2%E3%83%B3%E3%83%87%E3%82%A3%E3%82%A2%E3%83%AB

>>1さん、おつです

新スレおつ

おつ

東海の下請けのくせに無駄にプライドが高い
男がコルセンでフルに働いてるとか言えないだろ
ここ勘違い男が多いわ

そろそろ前スレの埋め荒らし終了か？

終わってますよ

ここも将来埋め立てるのかな

これだけ過疎なら大丈夫でしょ、ふつう

>>5
そういうこと書くから埋められるんだぞ

そうだよね

>>9
うむ

この会社は
仕事がまったくできない無能でも

�@ゴマスリの腐ババア
�A仲良しクラブ
�B言われた事しかできないロボット
�C言われた事しか思考できない阿呆
�D国内法令が理解できない阿呆

この�@〜�Dすべてに当てはまる人は
長く勤めることができます。

逆に阿呆になりきれない頭脳明晰の優秀な方は
短命に終わります。

売り上げは
東京海上日動からの下請け手数料に依存しており
ミレアモンディアルの役職者は
椅子にふんぞり返ってパワハラ体質で
支配的な社風です。

個人の意見は潰されます。

必要なのは
頭の弱いロボット社員です。

それ本当？

>>13みたいなのって誰が書き込むんだろうね

>>14
本当。
理由:基幹業務も派遣で回している。
⇒正社員はその業務に精通していないから支配的な態度で管理職を演じて馬鹿がバレないように必死。

最近、他損保で「正社員が対応します！」が宣伝文句になっているけど

ミレア・モンディアルや同業他社の多くは
「派遣社員が自己受付からサポートまですべて対応します。」
の低レベルな人件費も筆記用具と同じコストの業界だから
管理職も低レベルが揃っている。
⇒管理職もボーナス無しの契約社員だったりする。

ヒラメ人間ばっかり。
⇒両眼が真上(株主様)しか見えない病的な職場。
⇒同僚や部下は見えない。下請け手数料を稼ぐロボットだから誰も助けないし錆びたら即スクラップ(雇用契約延長なし)。

台風接近で帰宅可のときでも
「帰宅できない事にして、会社に泊まって仕事して件数をもっとこなしなさい！」
とハラスメントのゲキが主任や課長からとぶ。


ブラック企業だよ。
ミレア・モンディアルは。

もっと踏み込むと
派遣社員を1人雇用するのに
少なくても30人ほど派遣会社からオフィスに来てもらいガッツリ面接試験をして
1人と派遣契約結ぶ。

残りは当然不採用。
しかもハケン。

ほほう

マジ？

ここの会社、正社員より派遣のほうが高給だって聞いたけど本当ですか？
あと、うつ病の発症率が同業他社より高いとかマジですか？

そんなことあるのか？

>>15
分からん

あまりあれこれ書いてるとIP開示されるよ

最近2ちゃんは開示とか削除とかの弁護士からの依頼が多い

>>20
鬱の率が高いのはガチ。

中国外務省の女性外交官が
記者会見で記者から質問が飛ぶとアウアウしたテレビシーンがあったけど

答えられなくてアウアウする
派遣上がりの女性管理職にアウアウ病がリアルにいるわ。


「件数こなせ！」
「昨日よりも今日、先月よりも今月のほうがたくさん件数こなせて当たり前だ！」
「人間やれば右肩上がりで個人の処理件数は一生上がり続ける！だからやれ！」
「下がる奴は派遣元にクレームを伝えるからな！」

オバサン対オバサンで怒号がある部署もあるからね。
(※ただしお互い賢くないから、根拠のない精神論で自分の首をしめてキリキリしているアホの職場)

>>23

好きにしたら？
違法行為満載で会社のルールすら守れない
40代〜50代の自分ルール主義のバブル思考のアホ正社員が
社内でデタラメなことをやりたい放題した既成事実は消えないから

現実世界で表沙汰になると困ったり損害を受けるのは
ミレア・モンディアルだけなんだし。

>>24
削除要請板を見るといっぱいあるね

>>26
ほほう

>>20はわざと貶めるために書き込んでるな

40代や50代のオバサンが
業務中に自分のことを「女子」と言うことがウザい。

「私、女子だから女子会行きたい」
とか
鏡見ろよババア。

内容：
事故認定（保険の適用）は午後6時過ぎだった。それも別の窓口会社。
それから東京までのレッカー車やレンタカーの手配。レッカー車に積み終えて確認し家族が自宅向けになったのは午後8時過ぎだった。
翌日、保険会社（レッカー移動手配等に携わったグループ会社）から電話が有ったので私や家族、JAFとのやり取りの時系列での「経緯書」を要求。
「詫び状」を含め昨日届いた
blog.takuzousuinari.com/?day=20120902

タイヤ バーストによるトラブル
blog.takuzousuinari.com/?eid=1260648

zenback.itmedia.co.jp/contents/blog.livedoor.jp/anohitokoto/archives/28541255.html

ミレア･モンディアル 立川オフィスのローカルな業務上

自分を”女子”と呼べるかどうかを理由とともに聞いた、
「女性の方が「呼べない」という回答が少なく、年齢にとらわれない
傾向が強い。
「呼べる」理由としては、見た目や気持ちが若いから、
女子会／男子会といった言葉を使っているから、の他、
「結婚していなければ、いくつになっても女子と呼んでいいと
思っています」(30代女性)と、未婚であることも理由に挙がっていた。

ほほう

過疎ってるね

埋め立てられるよりいい

なんでもいいよ

>>33
結婚してなければ「私は女子」と自称してもよい？

嘘つけ。

ミレアモンディアルの女性従業員の
既婚者・子持ち・バツイチ
の派閥グループも
自称女子と言ってキャーキャー騒いでいるババアばっかりじゃん。

脳タリン人事のアホ面が見てみたい。


>>35
過疎る理由は簡単。
社内の大多数が非正規雇用なのだから
グータラ管理職は「気に入らない奴は派遣切り」と日頃から連呼しとけば
グータラ管理職は引き続きグータラできるし
派遣は派遣切りに怯えて奴隷のように扱き使われる立場だから不正すら下手に内部告発できない。

普通の会社は、
派遣は社員数にカウントしない。

なのにアホのミレアモンディアルは
すべての派遣とパート従業員を
公の社員数にカウントして大きめの会社のように見せかけを誤魔化している。

ふうーん

なにはともあれ、あけおめことよろ

あけおめー

ここなにか問題あるの？

ないよー

>>23-24
なんJ民が騒いでるね

あそこはすごい
開示要請スレですら騒ぐ

まともな書き込みが少ないなw

まともな会社じゃないから仕方ないw

従業員数を詐称しているからね。

派遣を引き算したら何人よ？

えええ？それ本当ですか？

>>49
従業員数1,006名と発表しているけど
正社員は90名ほど居るか居ないかの中小企業。

下請契約を切られたら
いつでも部門単位で廃止と派遣切りできるように
ミレア・モンディアルは逃げ道をつくっている。

部門や派遣をとりまとめするのは非正規雇用の契約社員だから
いつでも部門と一緒に解雇できる。

正社員をここで希望したところで
部門自体が請負いの金稼ぎ道具の使い捨てだから
逆にいうと
【ゴミ扱いの非正規雇用と部門】を捨てたり、新規に開設する側の人材しか正社員にはなれないよ。

そもそも定年まで務めれる会社でもないし。
所詮、請負い会社。

そもそも派遣ではなく
正社員求人票に釣られて面接へ来た人に
「契約社員でよければ雇う。」
と言ってしまう会社ですから。

そして部門に配属されたら大勢の派遣の【上司役】を
時給で任命される。

下請け業務・請負い業務が
ミレア・モンディアルの収入源であり
投資家(ホールディングス)だけが儲かればいい企業理念。
まともな会社ではない。

THEブラック企業ミレアモンディアル

なぜひどいことばかり書かれてるんだ？

変な人がいるんでしょ

「事なかれ主義さん」
「世間知らずさん」
「貧乏家庭さん」
「バツイチさん」
「売れ残りさん」
「生涯派遣さん」

それぞれ底辺が底辺同士の共感をしているから
それ以外の人が変な人扱いだろ。

普通の会社へ転職してみると
底辺寄せ集めのミレア・モンディアルのほうが変に見える。

派遣会社からここの募集がコンスタントに来るんだけどそんなに定着率悪いの？
時給いいけどエントリーしてみようか迷うなここ見てると

>>50
それは本当ですか？

>>56
定着率めちゃくちゃ悪いよ。
部署によっては二年間で7割も人が入れ替わる。

理由は簡単。
�@部門管理者がヒラメで上のポストしか見ていないので、部下が何をしているのか知らない。
�Aチームリーダー(非正規)も無能で、部下から業務の質問されるとアワアワしたり絶句して沈黙後、メンタル不良で休む。
�B上記の上司からの指示は【前月より処理件数を増やせ！】の一辺倒で処理件数が下がると派遣は説教部屋へ呼ばれ罵倒され解雇もされる。
�C時給の高さを理由に、派遣の処理件数ノルマは青天井だから疲れたり下がるとクビ。
�D派遣同士で足の引っ張り会いや陥れるなんて日常茶飯事。
�E社内コンプライアンスへの通報は直属上司の承認をもらえないと禁止している部署もある。

※ブラックの中小企業と同じ無能ロジックが横行。
※派遣さんによる勤務満足度はほぼゼロ。

今日のYahoo!トップページに

東京海上日動の自動車保険
12万件の保険金未払いニュースきてる。

処理したのは(保険金の精査)したのはミレア・モンディアルなんだけどね。

へええ　驚いた

この前ここで社員の満足度調査をしてたけど、派遣は対象外｡
従業員のほとんどが派遣なのに。
しかも、満足度の結果は激悪｡
だから、どんどん人が辞めていくのね。

東京海上で新たに保険未払い…最大２万５千件

東京海上日動火災保険は１０日、自動車保険で新たに保険金の未払いがあったと発表した。


　未払いが発覚したのは、
人身事故で契約者自らが入院した際に衣類の購入費用などが補償される
「人身傷害臨時費用」と、
物損事故で持ち主への見舞い費用などが補償される
「対物臨時費用」。
人身は１万〜１０万円、対物は１万円を一律に受け取る契約だった。

　２００３年６月まで、事故があっても契約者からの請求がない場合は支払っておらず、
未払いは最大で２万５０００件になる可能性がある。

　人身事故で相手への見舞い費用などが補償される「対人臨時費用」での未払いを公表した７日以降、
社内で調査を進めたところ、新たな未払いが判明した。

今後、該当者からの請求については書類が不十分でも柔軟に対応する。
問い合わせは０１２０・４９０・０１５。

（2014年2月11日19時00分 読売新聞）

東京海上日動を神様と崇め、派遣を安く使い捨てる糞弱小企業。

>>61
ほほう

ここ別に不祥事とかあったわけじゃないでしょ？

聞いたこと無いなあ

あったじゃん
東京海上傘下に入るきっかけになった日本自動車業界最大の顧客情報流出の大事件が。

www.honda.co.jp/news/2004/c040811.html

=== Ｈｏｎｄａ中古車保証サービス加入者の個人情報一時的漏洩について ===

HondaはHonda中古車の保証サービス「ホッと保証」及び「ホッと保証プラス」に加入されているお客様の個人情報（氏名、住所、電話番号、登録番号）約4万人分が、
当サービスの業務委託先である「モンディアル・アシスタンス・ジャパン社」の派遣社員により一時的に当派遣社員の自宅に持ち出されていたことを公表した。

ここの派遣てホワイトカラーだと勘違いしてる人多い
特に男

≫20
契約社員のことかな？

www

>>68
おかしい？

おかしいよwwww

管理職の年収っていくらくらい？
５００いかないよね？

ここに派遣で入るなら、ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ経由はやめたほうがよいよ。
時給は安いし、管理職にもなれない。
研修も受けれなくて、ひたすら電話を取る毎日。
おい、ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ。いくらピンハネしてるんだ｡
派遣の皆さん、ピンハネ会社には気をつけましょう。

電話ドカタ。
入力ドカタ。

ブルーカラーのお仕事です。

正社員の給料手取りでいくらぐらいか教えて｡

コルセンて女の仕事でしょ
給料上がる見込みのない職種なのに男で正社員で働くって・・・

コールセンターで働いてる男の転職先ってどういうところ？と疑問に思う
またコールセンターに再就職なら選択肢のない業種だな

結論から言うと、ここで騒いでるのってゴミみたいな派遣さん達ってことでいいんだよね？
ミレアですらまともな働きが出来ないくせに、他所で何が出来るつもりなんだwww

ミレアの社員は死ぬまで客のクレーム対応してろ｡
「さっさとレッカーを来させろ！」今日も自分が事故を起こした客が責任転嫁して怒鳴りまくる。

ミレアって4月でなくなったの？社名変更なった？

不祥事を隠蔽して
それを溜め込んで
バレはじめたら責任逃れの社名変更。


たったの数年で
社名が二度もコロコロ変わって
別会社を装う必要があるあるなんて
ブラック企業の象徴。

ここの女管理職と理研の小保方氏

そっくり。

ここの女管理職も不正とでっちあげで出世した奴いるね。

人事も女の嘘に気がつかない馬鹿集団だから女管理職が不正やりたい放題。

いやいや、全然ちがうだろ

>>84
いやいや同じだろ。

女子力ごっこ優先＞＞＞課せられた本業

とか

周囲の全員から仕事のミスをしてきされても、言い訳と嘘を突き通すところが！

>>85
与えられてる職権のスケールとステージがちがう

小保方氏には合理的な動機があるが感情的動機はない

そもそも言い訳や嘘　と　理屈はちがう

>82
不祥事って？昔の個人情報漏洩じゃなくて

従業員が多いと不祥事の一つや二つ普通にあるだろ。
むしろ小さな会社の方が表に出ないだけで不祥事は多いのが日本だろ。

ここ不祥事ある？ないだろ。
何があったか知らんが小さな自尊心を必死杉
自己満中傷みえみえwww

陰気なサイトでうじ虫みたいに寄生しないで表でハッキリ言いたい事あれば言えば?

>>88
ここの会社は無理。

第一に上司と呼ばれる人は派遣出身。

そのため
人に使われる奴隷には慣れているけど
人の使い方や労務管理に関しては「ド素人」すぎてフィクションのドラマや少女漫画を
職場で再現しようとして、それを失敗して感情になり失敗理由も解らない無能管理職の宝庫。

社内コンプライアンスを
社内専門部署へ連絡しようとしたら
社内ルールすら理解していない女管理職が

どや顔で
「部署外の人と話は一切禁止します。私が上司なのだから部署内の人は社内では私だけに話をしてください。」

⇒社内人事部や社内コンプライアンス部署との連絡を禁止させる「上司のお前」が通報対象なんだけどね。

>>88
いい忘れたけど
ここの会社は不祥事たくさんある。

前々の社名のときに個人情報漏洩。
⇒社名変更して訴訟から逃げた。

前の社名(スレタイ)のときに東京海上日動ラインの保険金未払い。と労基に関わる不正処理。
⇒社名変更して訴訟から逃げた。

今の社名
⇒従業員が多く逃げ出したあとで馬鹿と派遣しか残ってないから、またやらかす。

※社名を変更しないと営業活動できないってのは法人として致命的。
⇒それが過去に二度あるってのは異常なブラック会社だ。

「部署外の人と話は一切禁止します。私が上司なのだから部署内の人は社内では私だけに話をしてください。」

スルーして 社内人事部や社内コンプライアンス部署との連絡もできるだろ。
⇒社名変更して訴訟から逃げた。 前の社名(スレタイ)のときに東京海上日動ラインの保険金未払い。と労基に関わる不正処理。
⇒社名変更して訴訟から逃げた。

※社名を変更しないと営業活動できないってのは法人として致命的。


いやいや、普通社名変更だけで法的責任はなくならんだろ
頭よわいなw w w

どや顔で
「部署外の人と話は一切禁止します。私が上司なのだから部署内の人は社内では私だけに話をしてください。」

どや顔でそんなことを言う族　ワロタwww

逆にそーいう単細胞は扱い易くね？

どや顔で
「部署外の人と話は一切禁止します。私が上司なのだから部署内の人は社内では私だけに話をしてください。」

どや顔でそんなことを言う族　ワロタwww

逆にそーいう単細胞は扱い易くね？

常人からみたらミレアの女管理職は扱いやすいアホ女だけど、

アホ女は部下を持つときに上層部へ
「私の部下になる人は派遣社員で口答えしなくて、事前面接に合格したクビの切りやすい人をお願いします。」

だからシンママを派遣で雇って
女同士でパワハラしまくって、
内部告発の兆候があれば派遣元へクレームつけてクビ。

さらに退職後の内部告発に備えて、
退職後もミレアの就業規則を順守します。
ミレアを内部告発したらミレアから裁判などを受けて損害賠償金をミレアへ支払います。
にサインを強要して
(普通ならそんな不当書類を拒否できるのに)
それを基に、退職した派遣さん達へ
「内部告発したら次のお前の派遣先も無くすぞ！」
と恐喝しています。

だから部署によっては年間の離職率が7割。
東京海上日動およびイーデザイン損保の下請けミレア・モンディアルはブラック企業です。

あなたやあなたの会社は大丈夫？パワーハラスメント問題のチェックシートで確認してみましょう。社内のアンケートなどでもご利用ください。

管理職用 チェックリスト

管理職自身で、自分がパワハラの加害者になる可能性の大きさをチェックします。
→チェックする

職場環境 チェックリスト

職場内でパワーハラスメントの問題が発生する可能性の大きさをチェックするためのリストです。
→チェックする

パワハラ ストレス チェックリスト

個人が自分のストレス状況をチェックするためのリストです。
→チェックする

職場のパワーハラスメントチェック

あなたは職場で次のような言動を受けたり、見聞きしたことがありますか？

3項目以上該当したら要注意。日頃の言動に注意するとともに、
一度、パワーハラスメントの具体例に関する研修やパワーハラスメント
問題を防ぐ指導法に関する研修を受けることをお勧めします。

ハラスメント問題を予防するためには、
単に行動だけ気をつけるのではなく、
怒りの感情をコントロールしたり、
部下に対して心を開いて受け入れたり、
相手の立場になって共感するなど、
心の内側から気をつけることも大切です。
どんな人でも、状況や相手によって、
ハラスメントと誤解されてしまうこともありますので、
ときどき振り返ってみるとよいでしょう。

なんか、ここに書き込んでバッシングしてる人って、気の毒な種族の人が多いですね。
嫌なら早く辞めてくれれば構わないし、なんで辞めないのかも分からない。
辞められない事情があるなら黙って働きゃいいし、嫌なことは言えばいいじゃん。

ま、他に貰い手が無くて仕方なく来てるんだろうし、ここで騒いでる人って、
どうせ大した仕事出来ないウ○コみたいな派遣様なんでしょうね。

生きるの辛そう(笑)

仕事は楽だし楽しいよー
信頼できて魅力的な上司のもと、仕事もやり甲斐あって
充実した人生を満喫してますよー


しかし、ごくごく一部の残念な上司がいるのが
惜しいよー

アポ

100 got

ジャンガジャンガ ジャンガジャンガ ジャンガジャンガwwww

あげ

　　|!　　　 　 ／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
　　　　　　|i　　　　/:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ　　　ﾊﾞﾝﾊﾞﾝ！
ﾊﾞﾝﾊﾞﾝ！ |i　 　 /:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::t
　　　　　　|i　　ﾉ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::!
　　　　　　|! 　 i:::::::::::::::::::::､:::::::::::_::::::::::::::::::::::::::::::::::::i
　　　　　　|! 　 |::::::::::::ノW　ヾ::::ﾐ　　ヾ::::::::::::::::::::::::::::i
　　　　　　|｝　　{:::ﾒーﾞ　　　　 ｀ﾞ　　　　＼::::::::::::::::::::|
　　　　　　|i　　　i:__　　　　　　　、r三､　　ヽ:::::::::::::rﾆ､
　　　　　　|!　 　 ﾄ≦x、　　　彡"￣´　　　　i:::::::Y夕　}
　　　　　　|!　　 　 }＝‐　,;　i.　ｨ＝‐r　　　　 i:::::/卞ﾉ/
　　　　 　 i|!　て　 '　　´ﾞ.:　 :　ﾞ´　　　　"':　　}::ﾉi ｼﾉ
　　　　　　|i. 　 そ i　 　, r　:.. '､　　　　　　:　 ´　ｨ;´
　　　　　　|i, -‐ﾍ　ヽ ..{ t　　　　）､　　　　.::::　 t:j　　 開けて！ねぇ、開けてよ！
　　　　 ;# |{ゝ-と） 　 Y　_ﾆ二´＿　､ヽ　　:::　,r'´
　　　　　'#|.Y　イ　　　'　{tT_i丁fｪｿ　 i!　

　　|!　　　 　 ／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
　　　　　　|i　　　　/:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ　　　ﾊﾞﾝﾊﾞﾝ！
ﾊﾞﾝﾊﾞﾝ！ |i　 　 /:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::t
　　　　　　|i　　ﾉ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::!
　　　　　　|! 　 i:::::::::::::::::::::､:::::::::::_::::::::::::::::::::::::::::::::::::i
　　　　　　|! 　 |::::::::::::ノW　ヾ::::ﾐ　　ヾ::::::::::::::::::::::::::::i
　　　　　　|｝　　{:::ﾒーﾞ　　　　 ｀ﾞ　　　　＼::::::::::::::::::::|
　　　　　　|i　　　i:__　　　　　　　、r三､　　ヽ:::::::::::::rﾆ､
　　　　　　|!　 　 ﾄ≦x、　　　彡"￣´　　　　i:::::::Y夕　}
　　　　　　|!　　 　 }＝‐　,;　i.　ｨ＝‐r　　　　 i:::::/卞ﾉ/
　　　　 　 i|!　て　 '　　´ﾞ.:　 :　ﾞ´　　　　"':　　}::ﾉi ｼﾉ
　　　　　　|i. 　 そ i　 　, r　:.. '､　　　　　　:　 ´　ｨ;´
　　　　　　|i, -‐ﾍ　ヽ ..{ t　　　　）､　　　　.::::　 t:j　　 開けて！ねぇ、開けてよ！
　　　　 ;# |{ゝ-と） 　 Y　_ﾆ二´＿　､ヽ　　:::　,r'´
　　　　　'#|.Y　イ　　　'　{tT_i丁fｪｿ　 i!　

　　|!　　　 　 ／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
　　　　　　|i　　　　/:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ　　　ﾊﾞﾝﾊﾞﾝ！
ﾊﾞﾝﾊﾞﾝ！ |i　 　 /:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::t
　　　　　　|i　　ﾉ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::!
　　　　　　|! 　 i:::::::::::::::::::::､:::::::::::_::::::::::::::::::::::::::::::::::::i
　　　　　　|! 　 |::::::::::::ノW　ヾ::::ﾐ　　ヾ::::::::::::::::::::::::::::i
　　　　　　|｝　　{:::ﾒーﾞ　　　　 ｀ﾞ　　　　＼::::::::::::::::::::|
　　　　　　|i　　　i:__　　　　　　　、r三､　　ヽ:::::::::::::rﾆ､
　　　　　　|!　 　 ﾄ≦x、　　　彡"￣´　　　　i:::::::Y夕　}
　　　　　　|!　　 　 }＝‐　,;　i.　ｨ＝‐r　　　　 i:::::/卞ﾉ/
　　　　 　 i|!　て　 '　　´ﾞ.:　 :　ﾞ´　　　　"':　　}::ﾉi ｼﾉ
　　　　　　|i. 　 そ i　 　, r　:.. '､　　　　　　:　 ´　ｨ;´
　　　　　　|i, -‐ﾍ　ヽ ..{ t　　　　）､　　　　.::::　 t:j　　 開けて！ねぇ、開けてよ！
　　　　 ;# |{ゝ-と） 　 Y　_ﾆ二´＿　､ヽ　　:::　,r'´
　　　　　'#|.Y　イ　　　'　{tT_i丁fｪｿ　 i!　

なんか、ここに書き込んでバッシングしてる人って、気の毒な種族の人が多いですね。
嫌なら早く辞めてくれれば構わないし、なんで辞めないのかも分からない。
辞められない事情があるなら黙って働きゃいいし、嫌なことは言えばいいじゃん。

ま、他に貰い手が無くて仕方なく来てるんだろうし、ここで騒いでる人って、
どうせ大した仕事出来ないウ○コみたいな派遣様なんでしょうね。

生きるの辛そう(笑)

上層部からハケンまで
在籍者の全員が負け組だろ。

請負業だから下請けの立場で
元請けに頭をペコペコ下げて奴隷が企業ポリシー。

元請けからイジメられた上層部は
社内で部下を毎日イジメてストレス発散。

次長も平正社員もエタヒニンとしてお客様の下僕。
ハケンはそれ以下のゴミ箱。

>>107
勝ち負けって誰と勝負してるの？

システムエンジニアによるある孫受けとか曾孫受けで
納期ノイローゼになるよりよほど恵まれた環境だぞ。

下請けでも元請けが中小企業だったらもっと悲惨。
優良なクライアントをもつミレアモンディアルは
隠れた優良企業だと思うが。

日本の企業は全部でいくつあって、そのうち上場企業は
いくつあるか知ってる？

履歴書出してもフィルターで面接にも呼ばれない職場でも
派遣だから働ける職場は珍しくナイナイ

>>109
主たる業務相手が
事故・故障・乱暴運転の自損の俺様一般人や中小零細企業の現場急行する職人達。

個人や零細とのやりとりが
兵隊の毎日の業務。

大企業ビジネスマン相手のビジネストークは通じない人達と仕事だよ。

お前は業務知らない社内アホ人事部と同レベルで企業研究が足りないな。

>>110
元請けの仕事の相手も似たようなもんだろ。
商品企画やプロモーションに携わっているのは元請けの中でも一部だぞー

大企業ビジネスマン相手のビジネストークってなんでつか?
トークだけできてもしかたないよー

>>110
大企業ビジネスマンに通用するトークスキルを活かせる職場って
例えばどこでつか?

上層部からハケンまで 在籍者の全員が負け組だろ。
>>どう考えても勝ち組だろ


請負業だから下請けの立場で
元請けに頭をペコペコ下げて奴隷が企業ポリシー。
>>元請けや顧客に礼を尽くすのは至極あたりまえ。
　お前は官僚か?


元請けからイジメられた上層部は
社内で部下を毎日イジメてストレス発散。
>>www


次長も平正社員もエタヒニンとしてお客様の下僕。

ハケンはそれ以下のゴミ箱。
>>そうか？　自分に合った働き方できていいんじゃね？
　フルタイムではたらかなくてプライベート充実ナイスだろ

サラリーマン不適合だな　というか、社会不適合だろwww

大企業と言っても名前が有名なだけだよ。毎日保険屋と電話でやり取りあるけどでかい態度ネチネチ言われるばっかり。
そのうえ上司からはパワハラまがいの事されたりして最悪だよ。
上司に嫌われるととことんいじめられる。
契約の期間まで働きたいと言っても聞く耳持たずで早く辞めろオーラ全開で四六時中監視される。
ちょっとでも気を抜くとサボってる、やる気が無いとネチネチネチネチ。
酷い会社！

>>114
ミレアモンディアルは大企業で有名か？

ID:SbjJz90yi
主たる業務相手が
事故・故障・乱暴運転の自損の俺様一般人や中小零細企業の現場急行する職人達。

個人や零細とのやりとりが
兵隊の毎日の業務。

大企業ビジネスマン相手のビジネストークは通じない人達と仕事だよ。

@大企業ビジネスマントーク　ワロタwww

ミレ○モンディアルは大企業ビジネストークを駆使して
するプロフェッショナル集団。

しかし　会話の相手は持ち得た大企業ビジネスマン向け
ビジネストークが通じない人々の為、十分に能力を発揮できていないのが実情である　www

>>116 >>117
いやいや
笑いごとなんだけと居るんだよアホ女管理職に。

俺様ルールの人や現場急行する学歴が高くない人に
ビジネスマナーの教科書通りのトークをロボットみたいにし続けて
当然相手と会話が成立しない。
↓
社内の自己判断で機転を利かせてトークをして会話が成立している人に見境なく怒り、
「私のトークで社外の人と会話が成立しないのは、あなたの
せーだ！」
「ちゃんと皆がマニュアル通りにトークをすれば、私のトークで会話が成立するようになるの！」
「人事へクレーム入れました！」


クルクルパーの女管理職は
アタシの大企業向けビジネストークが、現業の取引先高卒さんに通じないのは
「社内のお前らのせいだ」とヤツあたりする脳タリンのアホ馬鹿だぞwww

そのくるくるパー女管理職もちゃんと大学出てるんでしょ?

このレスは監視されています。

>>119
大学、つまり学歴って現代ではお金で買うもの。

大学で学ぶことが
販売士の資格をとることとか、
ショップ店員になることを勉強したとか
奴隷になることの幼稚な洗脳学習で大卒（笑）もある。
大卒ってひとくくりの肩書きは地雷。

お前みたいに大学って言葉に弱いのは
君の家が貧乏で学歴を買えなかっただけだろ。

>>121
あ　ごめん。　日東駒専以下は大学ではないこと前提で。
どこからが大学とかいう話なら学歴板行ってね。

>>121
残念だが君が高卒かＦラン卒なのはみんなにばれてるよ。

まず学歴はお金では買えないよ。
地元国立学費私立より安いよ。
しょーがっきん制度知ってる？

東大生は東大で学んだからすごいのではなく、
東大に入学できたからすごいんだよ。

あと君日本語変。　最初釣りかと思ったが
どうやらマジスレみたいだからワロタ

例えば
奴隷になることの幼稚な洗脳学習で大卒（笑）もある。
大卒ってひとくくりの肩書きは地雷。

書くなら
奴隷になる為の幼稚な洗脳学習　では？


それでも意味不明だが

>>121
日本語きちんと勉強してから出直してね。
もし君がミレアモン○ィアルの従業員ならここの従業員の
程度がうかがえしれるよ。　ありがとう。

君が従業員なら、君みたいなのを雇ってくれてるんだから
感謝すべきだよ。


うちにはいらんが。

>>123
MARCH以上でも、学歴はお金で買える訳だが？

昨今、
センター試験ではなくAO入試が大学入学の割合を増やしている訳だが？

社内の就業規則に日本の国内法違反しろと明記されているのに
Ｆランク大卒ばかりの職場だから誰もが気がつかないのだが？


自称いい学校でました（笑）のくせに何一つわからないの？（笑）

>>125
あー、君はミレアモ○ディアル従業員なんだ。
カキコおちかれ=

Ｆランか高卒か専門かはわからないが
君がdqnなのはばれてるからもう発言しないほうがいいよ。

裏口入学やAO増えてはいるが名前書いただけでは
入学はできない。あと全体に占める割合は調べてないが
一割もいないと思うが。
君の論理だと例えば携帯電話普及率が20歳以上人口の
一割以下の時代に、今は携帯電話を持っているのは当たり前
の時代だと言っているようなものって　君わかる?

>>125
社内の就業規則に日本の国内法違反しろと明記されている

は? 意味わからん。そんな会社ないだろwww
個別の契約書ではたまに見かけるが就業規則はたしか労基か職安か
しらんがどっかに提出して認可いらなかったっけ？
後から改ざんしたってこと? そもそもチェックなかったってか？

しかし個別契約もだが、憲法が優先されるからもし
憲法に反することそれに書いてあっても無効だから
安心してね。でもたまに商法が優先される場合もあるから
確認よろしくね。　個別契約が憲法や商法より優先される事例は
抜け穴であるかもしれんが就業規則ではないだろよ。


>>Ｆランク大卒ばかりの職場だから誰もが気がつかないのだが？
だからありえないってば。

>>125
すまん。　少し調べたら一般入試割合以外に低かった

☆★読売新聞2011月7月6〜7日朝刊掲載　
｢大学の実力｣調査　《2011年度 有力私大入学者に占める
一般入学率（％）》★☆
　　　　　一般入学率
東京理科81.3％ 　明治70.3％　青山学院68.8％　法政67.0％　
立教65.9％　 早稲田62.5％　 慶應義塾62.4％ 　上智61.6％
同志社60.3％　立命館60.1％　学習院　59.9％　 関西55.7％
中央55.3％　国際基督53.6％　愛知大学55.4%　中京大学51.3%
愛知淑徳39.0%　南山大学74.2%　大東文化大学52.7%　東海大学41.2%
亜細亜大学43.2%　帝京大学　− 　国士舘大学45.0% 　京都産業大学46.7%
龍谷大学52.7%　近畿大学49.0%　甲南大学62.8%

前からこんなだったの？
しかし
指定校推薦枠で入学するにしても高校でそれなりの
基準クリアしてるはずだから単純に金だけで解決の
割合は少ないだろ。

>>125
結局何が言いたいの？
学歴コンプの塊　ねたみ　ひがみ　　醜いから消えて
下僕は下僕らしく黙って働け。
くるぱー女上司でも
学歴も容姿もお前が勝るものないなら黙って従えwww

>>127
憲法と照らすよりまず民法だろ普通。

>>129
今度から慶應大学が
×センター試験
○AO入試
とメインを切り替えると某業界ニュースにも出てたぞ。

ほかの大学もセンター試験を一部に限るか廃止。


※センター試験の定義が「優秀な学生も一部在校しています。」になったし。
※大学も今は塾と同じ「利益主義のビジネス」。
※最近の奨学金は、制度がかわり民間の一般金融機関から利息つきの借金。

>>131
だから何?
Ｆラン卒も慶應卒も変わらないって言いたいの？

>>131
あ　ごめん。
結局、高卒も慶應卒も変わらないって言いたいの？
だた

稲城市立向陽台小学校　評判
http://i.imgur.com/kt8vSrn.jpg
稲城市立向陽台小学校　評判

ミレアモンディアルは超優良企業です。
日本経済安定の為、雇用の確保の為、
一般企業で通用しない者に、社会復帰の
チャンスを与えている。

基軸業務ではなく主に雑用を任されているわけだが、
雑用を通じて自信を持ち、元々の自分の立場を見失っ
た勘違いヤローが騒いでるだけだな。

おまえら、優良企業で働けてよかったな！

>>131
だから何?
高卒(おまえ)も慶應卒も変わらないって言いたいの？

>>131
だから何?
ミレアモンディアルで働く高卒のおまえも
慶應卒も、何も変わらない。同じって言いたいの？

>>137
お前が高卒だろ。
コンプレックスまるだし。

こんな離職率劇高で勤務満足度マイナスで
中国共産党政権みたいな人事制度のところで働きたいなら
さっさと履歴書と経歴書を作成しろよwww

>>138
マジうけるんだけどwww
だから何が言いたいの？
高卒かＦラン卒のおまえと慶應卒は同じって言いたいのかって聞いてるの

ID:VngnHmsOi
>>129
今度から慶應大学が
×センター試験
○AO入試
とメインを切り替えると某業界ニュースにも出てたぞ。

ほかの大学もセンター試験を一部に限るか廃止。


※センター試験の定義が「優秀な学生も一部在校しています。」になったし。
※大学も今は塾と同じ「利益主義のビジネス」。
※最近の奨学金は、制度がかわり民間の一般金融機関から利息つきの借金。

>>138
何が言いたいのー?
高卒かＦラン卒のおまえと慶應卒　能力は同じ。
うまくいかないのはすべて職場環境のせい。
低所得なのも正社員なれないのも見た目不細工なのも全部まわりのせい。
運が悪いだけ。

って言いたいの？　　www.

>>139
お局のデブ、腹から肉がはみ出てるぞ。
短大（笑）のババアハケンは引っ込んでろ。

>>141
大学経営のロジックも知らないのか？
お前のDランク大のオツムじゃ理解できないか？
それとも高卒か？
それとも次長か？(次長のレベルもあれだから部長も課長もあの程度。)

カスしか居ないな
ここの会社。

>>142
だーかーらーさー、　
誰も大学経営の仕組みなんて聞いてないよー　www

頭大丈夫？

じゃー、もう一度聞くね！

学歴はお金で買える。　慶應もao中心にシフト。
大卒って言葉に弱い奴は学歴をお金で買えなかった奴。

って言ってるけど、つまり、
大卒って言葉に強い高卒派遣のおまえは慶應卒と
同等の実力があるって言いたいの？


もしくはおまえは慶應以上なんだ　www.

>>142
大卒って言葉に強い高卒派遣　カッコイイぞ！

臆するな 奴らは大卒の商号を金で手に入れた奴ら。
実力はたいしたことない。
立ち向かえ！　　　www.

>>142
Dランク大ってなんでつか?
偏差値どの辺の学部を指してるの?

ミレアモン○ィアルはお肉プヨプヨお局の
派遣がいるんだ。　情報提供オチカレ。
でもおまえ、従業員なんだろ?
職場の同僚を卑下することは結局同じ職場
ステージなんだから同類なんだぞwww
だからおまえの実力は短大卒のお局と同程度確定。

察するに若さはおまえが有利だから高卒でも短大卒と
肩を並べられてるんだな。

ｶﾞﾝﾊﾞﾚwww

ミレアモンディアルの従業員は、
大卒にも臆すことなく立ち向かうソルジャー集団。

慶應大卒の商号も金で買えると信じ、
高卒も慶應卒も実力は変わらないと信じている。

>>142
だーかーらーさー、　
誰も大学経営の仕組みなんて聞いてないよー　www

頭大丈夫？

じゃー、もう一度聞くね！

学歴はお金で買える。　慶應もao中心にシフト。
大卒って言葉に弱い奴は学歴をお金で買えなかった奴。

って言ってるけど、つまり、
大卒って言葉に強い高卒派遣のおまえは慶應卒と
同等の実力があるって言いたいの？


もしくはおまえは慶應以上なんだ　www.

>>142
おまえは日本語苦手なんだな　ﾜﾗﾜﾗ
何度も質問するの疲れたぽ

自分の罵可を自覚できない香具師が一番厄介だな。
ここ　おまえみたいな香具師だけしかいないの?
糞だな　www

>>142
おい。　なんとかいえやこら

デブス短大（笑）と
４流大卒（笑）のCollaboration！

たすと４流企業のできあがり。


中途半端なプライド持ちほど
弱い面を隠すために、よく威張るよね。

ここの会社。

ネット上や新入社員には、
『レアル・モンディアル（笑）』。

肩書きある人間には、
『ミニマム・モンディアル（笑）』。


デブスよ。
顔厚塗りでハリボテ顔が酷すぎて
素の顔がわからねーよ。
ドブスで仕事中も食べてばかりで
口癖が「ウケけるんだけどwww」。
⇒ここで○木だとすぐわかる。
結婚はあきらめて
老人ホーム入居用の貯金をハケンしながら頑張れよ。

>>139
ねえねえ青○さん。

コンマ未満秒で180度
その日の態度がかわるデブスさん。

態度もお洋服も声のデカさも
XXLサイズなのに
ギャル言葉で「これ可愛い！」「ギャハハ！ウケるんだけど！」
態度が変わると
「なにそれムカつく」「私、オヤツ食べてるの！邪魔しないで！」

これがベテラン面で高評価従業員なんだから
みんな逃げ出すし(離職)
アホ女管理職はいつもアワアワ、ウワウワして管理責任放棄するのもわかるわ。

>>149
おい！なんとか言えよ４流会社のチンカス。
デブス腐女の社内の雰囲気壊しの破壊力すごいよな。

次長も部長も４流の管理能力皆無の中小企業体質丸出しのアホだから
いつまでたっても社内外から嫌われて何も改善も解決もしない無能集団。

プライベートでは東京海上日動もイーデザイン損保も契約しないわ。
他損保と契約してmy車両を維持してる。

他損保の保険屋と雑談するときは
いつもここの悪口伝えてるから。

>>153
おまえみたいな低学歴低能力不細工特技なし
な香具師を管理するのも大変だなwww

真面目にレスする気にもならんわwww

というか、ここの住人大丈夫か？
というか、ミレアモンディアルの派遣従業員の
民度低すぎだろwww

マジスレしますが、ここは最低の会社ですね。
というより、東京海上の冠を出して大丈夫なのってくらい。
ひと言で言うと滅茶苦茶な会社です。

まず、現在派遣会社を通じて大量に募集していますが、
募集はするけど、ゴミのようにスパスパ容赦なく切る会社。
それも着台不合格ならばまだしも、少し意見を言っただけでも
すぐに派遣会社に連絡して、クビを切る。
主任以上は少数を除き、人間的に問題がある人ばかり。
知識が本当に無い、エスカレ拒否、なんでもござれ！
エスカレ拒否や間違った知識でクレームなんて日常茶飯事
コールセンター経験してきたけど、間違いなく最低でした。

結論＝この会社に近づくな！！

東京海上も大丈夫なのか？こんな会社持っていて！

だってゴミみたいな派遣社員しか派遣されてこないんですもの。
切られたくなけりゃ人並みの働きと、最低限の就業モラルを身に付けてからおいでくださいまし。
切られるからにはそれ相応の理由があると思わなくちゃね( ´∀｀)
ちゃんと働いてる人たちに有害なゴミは、早く処分してもらわなくちゃ！
156みたいな病原菌がいると、他の人までゴミになっちゃうもん。

所詮、派遣社員は派遣社員。それ以上でもそれ以下でもないわ。
同じ派遣社員でも、スペックの違いは歴然としてるけど。
それに気付いてないゴミは、そのまま切られてさようなら。
ここだけじゃなくて、どこの会社でも同じでしょ？
それが嫌なら派遣社員なんか辞めて、正規雇用してもらえばいいじゃん。
雇ってもらえればの話ですけど。

>>157
＞就業モラル

主任（笑）・課長（笑）・部長（笑）・次長（笑）がお手本になれない低品質人間なのに
偉そうなこと言うなよwww

全部よそのブラック企業や中小零細企業から転職してきた
他社で使えなかった人材がパワハラやモラルハラスメントしまくっているだけじゃん。

お前は次の転職先の心配でもしろよ。
失敗してお前は派遣登録する未来だろうけど。

それと、時給が高いを謳い文句にして非正規を回転させてるけど
その時給、本国の最低賃金だと隠して誇大広報www

最低賃金で1人に2〜3人分の業務をさせて使い捨てる毎日だよな。

会社の評判次第ではお前もリストラなの理解してる？

お手本にする必要なんてないと思うよー。
課長とかがクソなのはみんな理解してるんだし。
周りがクソなら自分もクソでいいのか？って事を言いたかっただけ。
それに合わせてなのか、しょーもない派遣社員が増えてることを危惧しているわけ。

所詮派遣社員は使い捨てなんだから、いかにまっとうな人間で、
仕事にも真摯に向き合っているか、モラルのない上司の下でも働けるかが重要なのでは？
それを分かってないクソ派遣が切られるのは、上司が使えるかどうかは関係なくて、
ただ単にそのクソ屑会社にすら必要とされない人間ってことでしょ。

クソ派遣<<<まとも派遣<<<<<<<<<<<<<<社員

とりあえず会社としては、どこもこんな感じでしょ。
それを分かってて派遣社員やってるんだから、せいぜい切られないようにしとけって話。

>>158
>>主任（笑）・課長（笑）・部長（笑）・次長（笑）
部長と次長の順番逆じゃね？　常識なさすぎ。

>>お前は次の転職先の心配でもしろよ。
失敗してお前は派遣登録する未来だろうけど。

お前もなwww

>>それと、時給が高いを謳い文句にして非正規を回転させてるけど
その時給、本国の最低賃金だと隠して誇大広報www

誇大広告の意味知ってる？勉強しておいで。
学ないのがばれてるよwww

>>最低賃金で1人に2〜3人分の業務をさせて使い捨てる毎日だよな。
お前のパフォーマンスそんなにいいの?


文章能力、知識、常識、社会人としての自覚、責任感
すべてにおいて皆無だな！
だからダメなんだよ。

>>156
いつもこういうレスみると、お前はそんなに立派でできた人間なのか
と疑問に思う。

お前がすべてにおいて正しいのかってwww

お前みたいのを、形無し　っていうんだな。

ミレアモンディアルの派遣社員は糞だな

当社は、2006 年よりAllianz Global Assistance Groupと
東京海上ホールディングスの出資を受け、
ミレア・モンディアル株式会社として
日本におけるアシスタンス会社として業務を
行ってまいりましたが、
2014年4月より、
名称を「アリアンツ・グローバルアシスタンス・ジャパン株式会社」
と改め、
今まで以上のアシスタンス・サービスをご提供していくことになりました。

名称変更は
ミレア・モンディアルの社名で営業が困難になったから。

派遣女職場でアホ女が
社内で軽いイタズラ行為をやったつもりが
それが法令に抵触していて

イタズラされた側が警察署へ逃げて社名公表したから
会社の信用を失う大問題に発展。
イタズラされた側には
会社側が契約期間満了まで賃金支払い保証。

だからミレア・モンディアルの名称で事業継続が難しくなった。
「女性を性別判断で活用」掲げた結果がこれだ。
女だからって常識と教養があるわけでもない。

>>164
労基ではなくて、警察とはすごいな。
警察沙汰か。

それつまり法令違反ではなく、犯罪。

ミレアモンディアルの
女派遣は犯罪を侵したうこと?

ミレアモンディア○の派遣は前科者

悪戯のつもりが、
外傷を与えて後遺症まで残した感じ？

起訴内容は?　まさかの殺人未遂か？
それは継続営業は確かニナ。

というか、ガセネタばればれじゃん。www

ミレアモンディアルの派遣は
２ちゃんねるにガセネタカキコして
日頃のうっぷんはらしてるんだ。

うっぷんはらすの勝手だけど
行きすぎると捕まるよー

それこそ警察沙汰www

>>166
近年の脱法ドラッグ全盛期に
脱法ドラッグを紙コップの飲み物へ
⇒明らかに脱法ドラッグやってそうなヤンキー女も居た。
or
強い抗うつ剤(精神薬)を紙コップの飲み物へ
⇒明らかに業務中に抗うつ剤飲んで仕事している女チームリーダーも居た。

↑を圧倒的少数の契約社員男の離席中にイタズラ。
⇒イタズラされた側は強い薬物症状を発症して病院→(原因不明)→警察署に簡易薬物検査の依頼。
⇒この日、鬱病休職しがちだった女チームリーダーが馬鹿にしてくるこの男契約社員を呼出し支離滅裂な圧迫面談をしていた。

【本社人事部の対応】
⇒いかなる理由でも損保案件扱う「ミレアの社名を警察署へ話すことを就業規則違反」として社内判断。
⇒被害者の男契約社員には次の契約期間満了までの賃金満額支払いを約束。
⇒その際、人事部が被害者へ「お前には耳鼻科の持病があり(事実なし)それが悪化した」と嘘報告するように契約期間延長を餌に要求。
⇒被害者の男契約社員が人事部の捏造工作のデタラメ要求を拒否&ハロワ離職係へ申立書を提出。
⇒ミレア・モンディアル名称で事業継続ができなくなった模様。
⇒後日、自宅安静中の男契約社員へ「社内薬物汚染ではなく架空の持病により自責の体調不良」に警察へ嘘証言するように人事部が要求するが男契約社員が拒否。

【警察の対応】
⇒被害者の男契約社員には薬物使用歴なしを確認。
⇒社内事件の翌日、男契約社員が強い禁断症状を発症して自身の名前も手書きできなくなった。
↑後日、自宅安静で少しずつ回復。以後、出勤免除で給与が毎月振込される。
⇒ミレアの本社人事部が社内調査をしないまま今後の事業継続を検討はじめる。
⇒男契約社員の尿を鑑識へ。男契約社員への逮捕はなかった。

【ハローワーク】
⇒後日、男契約社員の申立書を受理。


※嘘だと思うなら本社経営層へ確認してみなさい。

>>168
すごいなそれ。
で、加害者への警察の対応は?

>>168
すごいなそれ。
で、加害者への警察の対応は?

>>170
警察から
事業所を家宅捜索されたり
休職と抗うつ剤摂取を繰り返す直属の女上司が事情聴取されたりが、

請負契約が主業務のミレアには
取引先を失いかねない重大不祥事だから
そうなる前に法人名を
「アリアンツ・グローバルアシスタンス・ジャパン株式会社」
へ変更。

社名をコロコロ変える会社でググれば
前の社名では事業継続できないから
とかいろいろ経営ロジックが出てくるよ。

終ー了

再開。

結局のところ
このスレと現実の職場が同レベル。


バカ管理職は初めだけ威勢がいい。
↓
ボロが出て頭が悪いことがバレると
誤魔化したり（笑）逃げたり（笑）。


東京海上日動とか元請けは
こんなクソ会社へ業務委託していると
そちらの信用も失いますよ。

>>173
そしたら 東○海上日動
どこに業務委託するのが一番いいと思うの?
もしくは、どうすればいいと思う?


批判や否定だけなら誰でもできるよ。
愚痴や批判、否定だけ論じてるうちは
浅はかさだから、
いつまでたっても使われる側の
人間から卒業できないポ。

こちらのスレッドは、
批判(同じ発言のループ＆ループ)
で、ここの住人なりの結論出てるみたいだから
これ以上のスレッド意味なし。意味不明。

よって　終@了

>>174
底辺会社のアホへ。

お前が人に命令できるのは
お前の勤務先である底辺会社の中に限定される。

まさか社外で
「俺は次長だ！」
「俺は部長だ！」
と底辺丸出しのアホなのか？（笑）


損害保険金の未払いとかやってる会社なんだから
スレ引き続き継続。

東京海上日動のロードサービス、
イーデザイン損保のロードサービス、
保険契約者もこのスレを読むべきだ。

アリアンツ・グローバルアシスタンス・ジャパン

東京海上アシスタンス

いつでも取引先の都合で
事業廃止・職場の閉鎖ができる使い捨て企業。

こんな底辺会社へしがみついている奴は
何を考えているの？

しょーこたんはずかちい

来年大卒の皆さん
そして中途・派遣を考えてる皆さん乙！

やっとでたね〜徐々に広まりつつあるね！
ここの「ブラック」度合いが！！(≧∇≦)

だってこの２ちゃんねるですら
平気で批判する奴を「明らかに」社員らしき奴が
「徹底的」に中傷してるもんな！！
この２ちゃんねるで既にここの正社員のレベルがわかるでしょ（≧∇≦）！

悪い事は言わない！あらゆるところで本当にブラックだから
絶対にここはやめろ！！
特に新卒！！いくら三流大でももっといいところはある！！
「東京海上」の名前に騙されるなよ！！

ここは俺もびっくりするぐらいイメージと現実のギャップが激しいところだった。
まあシステムはいつもおちる
主任は新人のエスカレを拒否する。
新人いびりは常套手段！
ビックアビリティだかが、「体育会系」の会社とか書いてあったが
悪いところだけ「体育会系」

お客様へのホスピタリティを求めるが
従業員へのホスピタリティは一切皆無！
いや、従業員の「犠牲」特に派遣などの
一番身分の低いものの「犠牲」で成り立っている
給与も安い！いびられこきつかわれ、システムもしょっちゅう落ちる！！
この会社に「従業員満足」という言葉は無い！

再度言うよ！本当に後悔するぞ！！この会社に入ると！！
やっと「東京海上アシスタンス　ブラック」と出る様になったな（≧∇≦）！

ここは本当にブラック企業。

人事評価の基準がなぜか
「社内の仲良しクラブに所属していて、業務理解力が無くてもよくて、時間外の居酒屋で人気者」
のほうが昇進しやすい。

これって
小学校の学級委員長を選任するときや
ＰＴＡ役員を選任するときの方法。

この小学生や専業主婦などの
ビジネスとは無縁の低レベルで幼稚な方法が
この会社の常識。

この会社は「世間の非常識」。

>179
文章からすると、退職者の方ですよね？

部外者になってまでここの板に批判を書き立てる辺り、
よっぽど執着心の強い方なんでしょうね。

それとも、「実情を知ってる自分は、何も知らない善良な
求職者に真実を伝える義務が！」みたいな感じですかね。

どちらにしても程度の低い派遣社員か、仕事の出来ない
社員の戯れ言ですね。

最低な会社なんてことは、誰もが分かってることなんじゃカスが。
そこに派遣されてくる派遣社員はそれ以上のカスしか来てないんだよ。

どこの部署にいたか知らねえけど、そもそも派遣会社から体育会系
って言われてたけど全然違いました、なんていう批判もどうなの？(笑)
レベルが低すぎて笑えるんだけど。
そもそも、体育会系のノリを求めて来たんなら不満もあるだろうけど、
部活じゃないんだからさwww
それに、ここに書き込みしちゃってる時点で、あんたの粘着性、陰湿性が
体育会系とは離れてるんじゃないの？そしたらこの会社にピッタリじゃん(笑)

次は「うわぁ、なんて仕事が出来て優秀な方なんでしょう。派遣の皆さんにも
心から満足して頂けるような環境作りに頑張りますっ！ｷﾗ」って言ってくれる
会社が見つかるといいですね(*´∀｀)

ここより待遇いいコルセン列挙してポ

>>181
人事部　乙。

派遣社員希望？（笑）
社員の外向け小説の執筆、お疲れさま。

擁護に徹して必死ですね。

課長や主任ですら
嘘でもそんな小説の執筆やらせても
バカばっかりだからできない。

既存の派遣社員なんて
それこそ「頭使うことはできない。」
(※主任クラスもバカな派遣社員上がりだから頭を使う仕事がこなせないけど！)

そんな文章作成できるのは
人事部だけだよね。

人材ノ墓場

>>179
その通り。

【本当の話 ココの従業員】


人事部長 → 決裁権なし。おフランス本社のパシリ仕事。

正社員 → いつも内心は転職活動中。

契約社員(直接雇用) → 正社員登用の可能性が人参作戦の大嘘だと気づいた順に、他社へ正社員転職。

派遣社員(外部雇用) → 派遣会社の所属なのに直接雇用の契約社員登用を密かに狙っている。婚期逃した売れ残りモンスター化した女ばかり。

使い捨て企業

悪天候で損保契約している車両にトラブルが多発すると
ここの会社は保険金支払い業務が人手不足で残業でもカバーできなくなる。

例えば業務課だと、

それを少数精鋭で
しかも非正規雇用へ
「１人100案件処理が１日のノルマ」
だったものが、
「１人120案件処理が１日のノルマ。未達成なら派遣切りや契約更新をしない。」
という正社員でもこなせない業務量を
非正規雇用へ首切りをネタに社内恐喝する会社です。


大量雇用で大量解雇を繰り返す
行き当たりばったりしか社内方針が決まらない
管理職が高卒レベルの頭脳しか居ない職場。

管理職(笑)やチームリーダー(笑)に
教養がなく、
国内法規も大学時代に遊んでいたからまったく知識がなく、

コンプライアンスとは逆の業務指示をシャーシャーと出せる凄い馬鹿女とかが威張ってる。


洋服やお化粧の会話が
業務より重要な社内の職場環境だから
取引先との連絡にその態度がモロに出てを繰り返し、

結果、「個別優遇の取引先」を損をしながら増やしている
馬鹿な職場です。


数あわせの女管理職なんて不要。

１分単位で非正規の仕事をこまめにチェックする簡単なお仕事です。

レッカー会社や顧客との電話の通話時間が
丁寧語1つで５秒も使った非正規には、

小部屋に呼んで
キチガイチームリーダー女性から
ヒステリックで感情的な日勤教育を受けさせることができます。

論理破綻や思考破綻や精神破綻している廃人だらけ。

しかもそれが美徳とされる社内。


精神疾患ある女に
能力たりてない管理職なんてさせるから
社内外とわず敵ばかり。

大手レッカー会社から
「いつかミレアを潰してやる」
と言われたことに同感してしまった。

結局、女社会って成功例がない。
なぜ？