【相互】ﾙﾈｻｽ ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽの裏事情49【不信】

前スレ

【拝承】ﾙﾈｻｽ ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽの裏事情48【敗将】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1377324086/

2げと。お通夜のように静かですね。

10/1付で阿鼻叫喚の地獄に

975 ：あ：2013/09/08(日) 16:47:40.20 ID:zPPPGRgPO
やっぱりロールスキルが使われてたのか。
拝承系には情報漏れてたんかな？
書類に目を通しただけでレベル3とかやってたよ。
課長とそのお気に入りの部下がグルになって。
両者ともリストラ免れたらしい。

産業改革機構から、税金で１５００億円出資するより、
倒産させてしまって。
自動車メーカーからなくなっては困ると出資させて取締役総入れ替え、
その方が、
この会社改革できるだろう。

ここスレ埋まるの早いね。

履歴書、職務経歴書に「降格させられました」って堂々と書けるのか？
書かない、伝えないで後から発覚したら、詐欺罪だからな。
偽計業務妨害もある。(正当な人事評価を妨げ、給与計算を妨害した罪)

やりまんとストーカーしかいない

>5
車屋はすでにセカンドソースの準備をすすめていますよ。
切り替えの準備に２〜３年かかるのでルネはその間だけもてばいい。
その間に自らなんとかするしかないです。
それができそうにないなら今から逃げる準備を。

>>9
安給料で派遣されﾙﾈｻｽの社員にこき使われていただけだから、
すでに私から派遣元と派遣先が信用できないと伝え、辞してますがﾅﾆｶ。

>>7
詐欺罪にはならないと思う。
しかし解雇理由にはなる。

>>7
普通書かない。
ただ、辞めた理由として説明になる。
なぜ、降格したか、人事に確認することは重要。
確認してもわからないなら、不透明な会社。
そのため、辞め、新たな仕事をしたいだけ。
転職活動したことないのね、あなたがかわいそう。

>>7
まあ普通は給料下げて降格だか昇格だか分からん肩書きにするが、
こういう事態では圧力をかける意味であり得ると見るね。

ルネサスの、「正当な人事評価」ってなんですか？

>>12
人事が不透明だったから辞めた、こんなのを真に受けるお人よしの会社は無いと思うべきだ。
では何をやってましたか？と聞かれた時、ちゃんと不当性が説明できればいいが、
あいまいなパワポやエクセルを使った資料作りしか説明できなければ印象は最悪。

電車止めるな

能力も資格も価値もある、優秀な高給盗り揃ってるんだ
未来は明るいね！頑張れ！！

また部外者の共産党ガー基地外が暴れてたのか

組合員は整理解雇ありえないから、しがみついた方がいいよ

毎日圧迫面接受けてる人、帰宅時に常に部長のあとに続き、駅のホームで背後に立つといい。

>>18
本気で暴れるなら、いろいろ仕掛けてから、御社辞めるよ。

だってさー。おまえら、脅さないと、ひどいことするじゃんか。上司に命令されたとか言って。

何で会社に雇われてるんだよ、アホか。

完全に共産党に粘着されている状況でありまして。
△さんも困っているだろうに。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik13/2013-09-06/2013090601_02_1.html

うーん。そしてまた、上下左右、出身企業だの責任と権限だの不信感で充満した職場で
新しい一週間が始まるのであった。
東京五輪で未来の夢を見た後は、保って数年であろう会社の行く末に一喜一憂しながらね。

俺は客のために、ケイ素を金に変えるよ

おまえらは、上にびくびくしながら生きてればいいじゃん

会社は解雇が単なる脅しだったですまないだろ。みっともない。
しかも、脅しで言ってたのかと責められても、嘘でしたと謝るしかなくなる。
そうなるともう会社としての体をなしていないよ。

>>22
＞電機・情報ユニオンによると、
＞課長職から降格されて、退職を繰り返し求められた男性社員に対し、
＞ルネサスは、退職強要については今後注意するとともに、
＞仕事を奪ったことを見直すなど、改善を約束しています。

＞一方で、「事業上解雇の回避努力」として９月１１〜１８日で追加の早期退職を募集するとし、面接は１回としています。
＞ルネサスは、この追加募集でも目標に達しなかった場合、「事業上解雇」を実施する姿勢を崩してはいません。

これ、十分な努力をしたけれどもうこれ以上は無理、と見切りをつけたってことでしょ。
来るかもな。整理解雇。
見直すとか改善とか具体性が全くなくそれは共産党の自己都合解釈だろうけど、
一方解雇の方は具体性があり、ホントにやりそうだ。

http://www.log-channel.com/bbs/company/1371911630/

ここの897以降を見れば分かるが、
共産党の末端のバカ工作員どもが定常的に板に入り込んでいる。

本人に割増金を受け取り損なうリスクを背負わせて、
しがみつけ、しがみつけ、とけしかけて来ているのはこういう連中。
もしそれで受け取り損なって退職に追い込まれても、
不当と騒ぐだけで本人には一文も出さないくせに。

まあ末端の工作員が複数で組んで、腐った脳味噌で、
共産党と指摘されたらガーガー叩くと決めたんだろ、超単純ｗ

やり方はオウムの布教と大差ないだろうな。

しがみつくのが悪いとは言わんが、他人の言うことに左右されるな。
しがみついて割増金をもらい損なってクビになっても、共産党は一文も出さん。
単に「不当」とかの活動ネタにするだけ。
共産党がけしかけるのはノーリスクで宣伝できるからだ。乗せられてバカを見るな。

残り１ヶ月は早いぞ。

もう諦めろ再建は無理だ。　でも死ぬ訳じゃない。死刑囚とは違う！
希望を持て

本当に死ぬほうがラクかもね
まぁ頑張ってくれたまえ！

２０２０年東京オリンピックの、残る１つの実施競技はレスリングに決まり、ソフトボールは落選。
ルネサスはスポーツでも受難が続くなあ。

7年後なんて残ってないだろ

バトミントン
2020年もメダル目指してがんばってほしいなぁ
優勝候補の無気力試合で失格のようなタナボタ的奇跡よ再び

>>32
会社かソフト部かどっち？

>>22
> 完全に共産党に粘着されている状況でありまして。
> △さんも困っているだろうに。
> http://www.jcp.or.jp/akahata/aik13/2013-09-06/2013090601_02_1.html

この勢いだと、JALと同じようになるかな。
JALのように法外な給料とか年金とかないから
経営責任をとらないで退職金をもらい関連に再就職した管理職とか
逃げた経営陣とかに切り込んでほしいな
このまま潰れるにしても白黒ははっきりしてほしいな

JALの場合は、歴代の社長の退職金とか返還しろとか色々でたもんな

JJはひどかった…

だからEL系幹部にはロクなのがいなかったって言ってるんだ。ｗ

>>36
具体的には？

ソフトボールはもうそろそろ廃部でいいのでは。

JJは普通にひどかったが、同じものさしで計れば、唖顔もJAL印も同レベルだろ。

ソフトボールを廃部に出来るかどうかが、経営者がルネサスの再生を
本気で考えているかの試金石となるであろう。

ソフトボールを廃部に出来るかどうかが、経営者がルネサスの再生を
本気で考えているか否かの試金石となるであろう。

JJはまぁ、うまいことやったわな
H系幹部はもっと先を見る目のない屑だったが
オリンピックのおかげで今年は乗りきれるか

ホームページ　リニュアルしたね！
スマートになった！
前のは、ひどかった！！

ソフトボール部を廃部に出来ない裏の事情ってあるの？
スポーツ部やってる場合じゃないと思うんだが。

ふっ．．．
オリンピックは7年後なのに．．．

もっとも、根本的にだから何なんだ？ってのがあるんだけどな．．．

ルネサスってひと。

まてまてぇ〜〜〜い

いいか、確かに箸にも棒にもかからん鶴岡は引き取り手が無かった。
しかし、アノ、RMCに引き取り手が現れたんだぞ。

だったらソフトだってバドミントンだって探せば居るかもしれんじゃないか。
探せ探せ。

ソフトとバドミントンの方が価値あるだろ。

どういう価値？

【6723】ルネサスエレクトロニクス(株)　：420円（同+24円）
買い優勢。UBSでは投資判断を「ニュートラル」から「バイ」に格上げしている。
目標株価も430円から600円に引き上げへ。投資判断格上げの背景としては、
更に踏み込んだ構造改革が期待できること、短期業績の改善、
海外競合メーカーとの比較で割安感があることなどを挙げている。
なお、会社側の7-9月期半導体営業利益42億円に対して、UBSでは158億円と予想しているもよう。

ttp://news.finance.yahoo.co.jp/detail/20130909-00935014-fisf-stocks

リストラ費用は問題なし！！

企業とスポーツを同じ土俵で価値を語ること自体変じゃね！？
はっきり言えることは、ルネはシンボルスポーツを持てる立場にないことだ。
ソフトは元々、日立高崎のチームだったんだから、日立に返せばいいんだよ。
（日立が受け取けとって、その後廃部にすりゃあいいじゃん・・・）

ルネサス従業員よ！ しがみつけ！

求職活動、再就職後、高確率で屈辱を受けるよりは、
ルネサス存続の可能性に賭ける方がいいだろう。

>>51
終値は違うけどね。
個人投資家が騙される良い例だ。　根拠もないのにリストラ進む？え？

△に首根っこ押えられ、身動きできない。　もう△が助けようとしようが、もう助からない。
ルネは穴の空いたバケツだ。　もう騙されてはいけないよ。

じゃ誰か、どうすれば回復出来か説明してくれ。
△も今、しぶりつつある。　共産党参加は逆に△が手を引く口実になる。
なんてバカな奴らだ。　共産党が資金出してくれるのか？文句言うだけだ。
自民党からは、余計に潰す材料を与えてしまった感じだ。政治の世界と一緒、一瞬先は闇だ。

五輪では、汚染処理とか、色々と巨額資金が掛かる。

>>53
可能性がないんだよ

倒産したどうなると思う。
管財人が押し寄せ差し押さえだ。酷いもんだぞ。
人員はどうなる？　共産党党員にでもなるのか？

この会社は、ＪＡＬとは違う、勘違いしない様に。
必要な物、と者、は既にトヨタ様が差し押さえてるかもよ。
既に資産売却済かもよ。　ルネが倒産したらもうどうしようもない。

>>54
自分らが赤字出して、三角に泣きついているのに、共産党が邪魔をするとか

どんだけ、厚顔無恥ｗ

ルネサスは潰れはしない。

俺は脅されて辞めるが。

残った人は頑張って下さい！

俺は、死刑宣告されて辞めるが。

残った人は頑張って下さい！

死刑宣告したやつらが、頭に焼きついてしまった。

立派ですな。
俺なんて捨て台詞の一つや二つは吐いてしまうけどな。

http://www.google.co.jp/gwt/x?gl=JP&u=http://www.renesaskon.net/news/bill/bill_web_vol12.pdf&hl=ja-JP&ei=C8EtUoXwLoTHkwXDuICoDw&wsc=tb

ありゃりゃ完全に空売り
素人にも分かるわ。
見え見えだわ。
by去年の早退社員(今はニート)

ソフトやバドやるほど、余裕ないのに。
金銭的には、本業の赤字額と比べたら、
たいした影響はないんだけど、、、
姿勢が大事だよ。姿勢が。

>>54
無様な負け惜しみだねぇ

>>52
シンボルスポーツ？
バトルロワイヤルでいいんじゃ

スレタイもそうなんですがこの会社半角ｶﾅ使いすぎじゃないですか？
文書内に全角と半角混在したりしていて気持ち悪いんですけど

>>66
上司が文書チェックしないからじゃないの？

上司ｗｗｗｗ
そもそもこの会社Wordの使い方をまともに知ってる奴すらほとんどいないだろ。

ところで、サイコパスって何

>>68
お前、Word使えるのか凄いな、でもネット検索もできないんだｗ

>>66
2chじゃよく半角カナを使うな。まあこれは習慣の問題だ。
半角カナはネットと相性が悪いから使用頻度が下がったが、昔はワープロではよく使った。
全角カナで文書を作成すると、長い外来語だとえらく間延びするからな。

>>61
会社がどのように対応を変えたか具体的に測る手段は無い。
会社は何も対応を変えないな。退職させる人数も条件も残留者の報酬も。
適当にあしらわれたのさ、マスコキ党ｗ

>>53
しがみついてクビになって、12ヶ月の割増金も捨てて、
履歴書に「2013年10月解雇」って書いて就職活動する方がつらくないかい？
全ては個人個人が判断すること、共産党は黙ってろ。

>>54
共産党がいくらあがいたところで会社や△の方は大丈夫だ。
何の影響も与えることは無い。
共産党が活動した時としなかった時の差分を測る手段は無い。
無いから逆に自画自賛してるだけだ。
人員削減数も残留者処遇、報酬も左右されることは無い。

しかし、精選的に疲れた人間が共産党の口車に乗り、
間違った選択をして被害に遭うことはちょっと心配だ。
乗せられる方が悪いっちゃあ悪い、が一応親切心で警告してるけどね。

なんで、こいつは、共産党を批判しているんだろう。

共産党に、自分の悪事を、えぐられるのが、そんなに怖いんだろうか。

自己防衛ってやつですけど、それを他人に押しつけないでくださいな。

>>74
何でだと？見ての通りだ。
人生の決断に迫られている人間をダシに自党の利益の為に活動するからさ。
さあお前も帰った帰った。どうせ共産党の対策員だろ、こういう投稿があったら出動せよってｗ

共産党としての立場を明確にした上で意見を述べるならともかく、
尻尾丸見えでも一応第三者を装って
「ああなったらつらいぞ」、「こうなったらつらいぞ」、「しがみつけ〜、しがみつけ〜」、
こうけしかける。こういうのを工作と言う。

拠点廃止なのに、長期出張にしてもらえとか工作丸出しバカそのものｗ
選挙の時にはのこのこ「俺は〜(共産党候補者)に入れる」みたいな。
「こちら共産党です、共産党の〜(候補者)をよろしく」ならともかく。

割増金をフイにするリスクも言わずに「しがみつけ〜、しがみつけ〜」
共産党としての立場を明確にして、
割増金がフイになるリスクはあるがしがみつく方が得だ、と主張するならいいよ。
できまい、バカにされるだけだと知っているから。

個人にリスクを背負わせて無責任な党益獲得活動をするな、出てけ。

子供、ローン抱えて辞めるのは厳しいな。
可哀そうだ。リスク高い。

共産党で秘書募集してたけど面談受けたら。もう決まっちゃったかな。

1500億はでか過ぎる。本当に出すのかな。疑問だ！

共産党員 vs 会社幹部ｗ

要するに自分の頭で考えて決めろということだ。
リスク回避手段など存在しない。
一見アドバイス風の、あれはリスクが高いみたいな意見は無意味。リスク回避すれば別のリスクが発生する。
どの選択肢も高リスク。しかし選ばなくてはならない。
だから外部が無責任に口出しするもんじゃないということだ。単純な話。

共産系の組合がハッスルしている間、本当の組合はアメリカに遊びに行って
会社の言いなり、組合員なんの役にも立たない組織に成り下がった。

組合費返せえ！！

>>80
kwsk

>>66
ルネサスエレクトロニクス前後に【】でネタを入れるのが伝統で、半角カナにしないとスレタイ文字数オーバする
無能経営だけじゃなくて、会社名の長さでも世間様に迷惑かけてるんだよ！！

共産党批判して騒いでる奴って、自分の頭で満足にモノ考えられない池沼だろ。
そして自分で決めたこと、やったことの結果を受け入れ、責任を取る気概もない。

共産党だろうが会社だろうが、あるいは政府だろうが、誰に依存しても最終的には
同じ結果(ぶーぶー文句をいうだけ)になるから、自立、独立できないなら死ね。
それが一番ラクだと思うよ。ただし電車飛び込みとか、他に迷惑掛かる方法は
止めてくれよな。

>>82
【】を[]にしたら、「伝統ガー」とか騒いだバカがいたんだが、元気にしてるかな？w

ﾙﾈｻｽｴﾚｸﾄﾄﾛﾆｸｽ(だったかな？)とか、懐かしいな。

＞＞82

組合役員の給料は非専従でも減額前で1本越えてるはず。
だから多分自腹で行った旅行だろうw。

＞＞80　の間違いね。

共産党や組合のことはどうでもいいんだよ。

>>83
対策員乙

今日も痴女っぷり全開ですな

仕手化してる？

それは俺だよ。散々言われたのをまだ根に持ってんのか、この低収入が。

伝統とは言ってない。スレッドタイトルをまとめたときの統一感の無さを言っている。
お前らは仕事も万事この調子だからドキュメントの品質が悪い。

ドキュメントに品質という概念があることも知らない低レベル社員が多いからな、ルネカスは。

>>84

ThinkPadのバッテリーをレノボのWebショップで注文したら、運送会社がNECロジスティックスだったでござる。
まさか、家まで来る訳じゃないと思うけど…

>>92が>>84へのレスだと仮定をして
感性の違いなのにオレ様は正しい・オレ様に従えという考えかたをする人間は
時代遅れ
女性が社会進出する前、俺がお前たちを食わしてやっているんだというレトロな
時代を生きたのですね

今は、時代の変化に対応出来ないと生き残れません

唯一の業務であるパワポ作りに美学があるんだろうなw

時代の流れを汲み取り新しいものを提案しようとしたら、そもそも汲み取りかたに問題があり、意思決定に時間がかかり商いをローストしてるだけだぉ

>>97
ミスが怖くて、他者が成功した後を歩いただけでしょう

>>97
香ばしいビジネスだな

先取りどころか目前の現実すら見極められぬセンスのなさ。
ぼけた年寄りやゴルフ馬鹿が多いのかね。

「FOMA？送受信範囲だめなんだろ、なあ！まだまだmovaだよmova。」
→FOMA需要急成長→出遅れ。

「スマホ？あんなのほしくないだろ、なあ！まだまだ携帯だよ携帯。」
→スマホ需要急成長→出遅れ。

>>97 >>99
香ばしいどころか、既にキナ臭いんだが…。

たぶん香ばしいの意味が分かってないなｗ
まあいいか、この会社の従業員ってことか。注意力、観察力は期待できん．．．

今日も休み時間の密会を目撃されてるし
乱れてるなー

20日まで早退者は非公開って何の罰ゲームだ。
もう逃げるしかないか。
早退非対象だから、退職金は雀のナミダだが。

>>102
ロースト

今日、大手町のレストランで昼食中に幹部の会話が耳に入った。

・本社が東京にあるのは全くのムダ。
・本社の移転時期を前倒しして、地方（たぶん那珂）に移す。
・玉川は○○（聞こえず）に移す。武蔵もできれば返却したい。
・早い段階で全社員の給与体系を地方の中堅企業並まで下げる。
・これで東京地区の人員はプレミアなしで３割減らせると期待してる。

だと。結局この会社はリストラしか考えてない。

ところで整理解雇は９月３０日までにやるの？

>>105
正解。

どうでもいいんだけど「ルネサス」から
「ルネサス エレクトとろ肉酢」って長過ぎって反対意見はなかったの？
まあお前ら全員反対意見とか頭にないんだろな

>>106

>・玉川は○○（聞こえず）に移す。武蔵もできれば返却したい。
　の "武蔵もできれば返却"って、意味不明。
　会社の説明では、武蔵はルネサス所有のはずだが、売却の間違いでは
　ないか？

>>110
今はまだリース。

>>109
ルネサスじゃない。
ルネサステクノロジだぞ。

>>109
「�館ﾈｻｽ ﾃｸﾉﾛｼﾞｰ」→「ﾙﾈｻｽ ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ�梶v

玉川の組合の議事録見てたら整理解雇について生々しく触れられていたな。
整理解雇は断じて受け入れるつもりは無いが、整理解雇が決してないとは断定できないだの、
整理解雇の場合は個人で来るか条件提示で来るかわからないとか。
組合がそんな弱腰でどうするのかね。

給料下げられナスもなし、挙句の果てに指名解雇と会社のやりたいように
ヤラせるんだったら組合の存在意義が疑われるよな。
組合専従どもの雇用の確保が目的か？

まあ俺としては、組合のせいでこのクソ会社の甘っちょろい社風が醸成されたと思ってはいるが。

>>113

（誤）ルネサス テクノロジー　　

（正）ルネサス テクノロジ

>>115
おお、そうだそうだ。
修正多謝。

>>114
受け入れるつもりでも受け入れるつもりなんて証拠、残す訳無いじゃん。

甘っちょろい社風は組合のせいじゃねえと思うけどね。組合なんて大した影響を与えてない。

組合の存在意義は、会社が過半の従業員で構成される組合と交渉しないと、
小さい組合と個別協定を結ぶ必要が生じるから。
だから会社が組合を用意し、ユニオンショップ制などという制度を持ち込んだ。
これは組合で利権を得た者にも都合のいい体制、従業員から大した支持が無くても甘い汁を吸い続けられる。
それが会社が傾いても続いてる。

組合専従だけどやっぱ不要。熊本川尻の連中もいざとなったら何にもしない
。とゆうより出来ない。おのれの立場を守ることを第一にしている。

会社に遊びに来てるようなやつを見てると
組合があるからこんなやつのクビ切れねえんだとか思ってしまう。
あそこまでやる気なくても給料貰えるんだって、周りの気も緩みそうだわ。

てなわけで、俺は指名解雇とか給料下げてナス増額（うさんくさいが）って会社の案には
実は第三世です。

日本の場合は組合以前に法律上そう簡単にはクビ切れない
組合幹部は総務とツーカー、すべてが出来レース
クソ高い組合費払ってまで組合を維持するのが無駄すぎる

>>120
同意

早期退職者です。
送別会をしてくれる残留者の皆様へ

送別会の贈り物は、現金でお願いいたします。
花束は、正直困ります。

>>121
日本でしか働いたことないのでよくわ知らぬが。
http://ja.wikipedia.org/wiki/整理解雇
経済学者やマスコミは整理解雇の四要件があるため日本では正規社員の解雇が極めて難しく、
そのために正規社員の採用に慎重になり正規と非正規の格差を拡大していると主張しているが、
裁判所はある程度現実的に判断している、とされている。
だとさ。

クソ高い組合費にはムカついているので、
整理解雇が実施された日にはそれを口実にして
組合の存在意義なんかねえって組合に文句言いつけるつもりです。
所詮、蟷螂の斧ですが。。。

＞＞124
組合と勤労は仲良しクラブだから、
文句言った次の日に上長から呼び出し食らうよ。

あ、そうそう、組合の議事録で笑撃的だったのは、組合いわく
「整理解雇されて裁判に訴えても、世間的に認められないぐらい会社の状況は悪化している」
会社の言い分垂れ流しかよw

心当たりのある人はとっとと覚悟決めたほうがいいと思われ

>>126
世間的には、潰れる寸前の会社を税金使って助けること自体、容認されんよ。
10/1に逝ってよし！

俺は昔、組合のアンケートに「○○さんが組合の仕事できると思えない」
と正直に書いたら仕事中に組合から呼び出されアンケートを書きなおされた

会社がこういう状況になったら法的にも整理解雇は可能だろう
勤務の成績云々では単純には解雇できない。組合関係なく

となると、組合の存在意義とは？
もちろん、形式上でも組合がなきゃ賃金やら待遇諸々低く抑えられるんだろうが・・・
でも今現在そうなりつつある（既になってる)し、待遇悪けりゃ今時、簡単に転職して人材が逃げるだけだしねぇ

散々組合の悪口書いたけど、結局俺は会社に残るという決断をしたので、
やる気のないやつはとっとと会社から消え失せてくれということだけです。

アリの法則とかいうのが本当に発動されるのか見てみたいです。

メール一通もしくは電話一本で当事者に整理解雇の通知かな。
千人位になると時間的に面接での通知は無理っぽいね。
事件起きそうで怖いな、残留者も命懸けだなw

会社が本気で再建する気なら
将来性を考えて年齢順で解雇か？

基準がわからんな。

早退目標にどれくらい足りてないのかわからんが、1,000人も指名解雇やるかな？

>>132
>年齢順

若い順なのがルネサスクオリティー

>>120
頭悪すぎというか会社にとっていい社員だなｗ

そもそもボーナス払えてない会社がボーナスで
補填しますってなんのギャグだよｗ

ボーナスなんて何かと理由つけて払わなくていいん
だから会社としては基本給下げる戦略に出てるのに
もらう側が嬉々としてそれを受け入れるって完全に
マゾとしか思えない

会社の業績が良くて年収が前と同じ水準、悪くなると
何割も落ちるって状況になるんだぞ

整理解雇も早退者が対象？
若手の担当者にまで対象が及ぶなんてことはないよね？

>>136
降格者が対象？の間違い

今年は3千数百人の応募が集まらないんだよな。
辞める踏ん切りがつく人は、去年の早期退職で辞めたんだろうな。
だから、もう今は辞めるに辞められない人が多いんだろう。

来年は4000人退職させると言ってるが、
どうやってそんな人数集めるんだ？
35歳以上もしくは30歳以上で募集かけないと無理じゃね。

あ

>>136
整理解雇の場合は判断基準に拠るでしょ。客観性が要求されるから。
勤怠→年齢→給料の順でソートかけるなら若手も対象になる可能性はあるね。

今、数合わせで退職強要しているのが
事務職のお局さん（40前後かな）
降格者はもうこれ以上追い込めないから。
でも、降格者は来年まで耐えられないで
しょうね。大手企業出身だからメンタル
がもたない。
あと、上のほうでも話題になってた基本
給↓てボーナスで挽回のストーリー、
半導体業界は所詮バクチ商売だから、
ストーリーは間違ってないと思うけど、
日本人はそもそもバクチが下手だから
今の状態になってるわけで、もう挽回
できないところまで来ているから、
バクチせずじり貧＝ボーナス期待ムリ
というのが正解だよ。
でも、総合職として、年収が課長500万、
部長700万なら世間一般からみたら十分
ハイクラス。
この水準以上の獲得に自信があるなら
迷わず飛び出す、自信がないならしがみ
つく。それしかないでしょ。

>>140
勤怠って言うけど、明らかな業務怠慢じゃなくてもマネジメント側の問題で成果が出ないとか、原因は人それぞれだと思うけどな…。

>>138
> 来年は4000人退職させると言ってるが、

そんな話出てるの？

その全てが腐敗した会社だ
もう潰さないと無理

>>143
俺も聞いた

>138
何で段階踏むんだろ？
解雇費用がないのか？

リストラは一気にやって、後は残った人で前向いて一丸になって進むのが良さそうだけど。さっさと終えて早く皆で前向いて進まないと。

この状況で財務諸表やら組合資料やら何も読まない人が
マダこの会社に居るんだ。ある意味凄いな。

本当は一度に切りたいんだけど、リストラ費用が捻出できないのだと思われ。去年辞めた人の退職金も三分割で払ってるらしい。

来年は、優遇6ヶ月ですか？
ばかげてるね。でもそれで株価上げてるんだよ。本気だよ。
△さん、金出してくれないから仕方ない、強行策だよ、じゃないと倒産だからね。

叶わないと、即資金ショート倒産、そこまで来てるんだよ。　がたがただ。
ボロ会社になってしまった。どうなるか分からないから、今自社株に投資している人。
危ない危ない。くわばらくわばら。

>>146
だからいったん計画的に破綻させ、それから再生させるに限るんだが、
KKRが支配して交渉して来るのが嫌、と大事な天下り先の与太からそう頼まれた経産省が動き、
再生させる実力も無いのに△が公的資金をつぎ込むことになった。

破綻を経由すればリストラ費用無しで不要人員も企業年金積み立て不足も一掃されたのに。

>>149
今回整理解雇したら来年の優遇は無い。

>>143
作田さんが口にしたと噂を聞いた。
今回のリストラだって、作田さんが来る前に条件が決まってたんじゃなかったかな。
作田さんなら12ヶ月なんて出さなかったと思うぞ。もっと圧縮か、いきなりの整理解雇。
昨年の募集では、これで優遇は終わりと宣言してたんだから。

>>152
無能経営陣は作田さんから怒られたかな
昨年の募集で優遇は終わりと言いながら今回も優遇ありにしたからね

そりゃ文章で発表してるじゃん。更なる人員削減、な。

現実に過去の倒産危機から復活した企業みてみ、新たな事業を立ち上げて
事業改革を進めた企業が生き残ってる。たとえば蛇の目ミシン、チッソとか多数。
拘って倒産した会社、サンスイとか多数。
拘れば、こだわる程事業が縮小する。成功例は無い。
ここまで事業を継続するのに巨額資金が掛かる産業では、
とても生き残れない。そのうち技術者流失と資金難で立ち行かなくなる。
イコール資金もショートする。とても半導体事業など継続出来ない、が正しい認識だ。
半導体単独事業の限界だ。　生き残るには、工場を持たない設計開発企業になるしかない。
でも、それはもう手遅れだろうな。　倒産させて、ファブレス企業にするしかない。　残念だが・・・・・
吸収合併も、巨額資金をつぎ込む産業など引き取り手が無いのも現実だ。
会社を縮小、縮小して、バラバラにして、他企業に買ってもらうしかない。

組合幹部は酒ばかり飲んでるから健康診断の結果を以て優先解雇だね。

もう今回で割増は最後だ。心あたりのある人ｗは早退応募に急げ！

>>156
会社都合で退職金全額もらった方が良い

次回からは資産を取り上げた上で解雇だ。

>>157
解雇は再就職に極めて不利だよ。

>>159
そんな事ない

2014年度から退職金給付会計になるので10月早々に
給料体系の変更と共に退職金の減額が提案されると予想してるけどね。
ただでさえ積立不足だった退職金が早期退職で完全に破綻した。

倒産するなら１０月以降にして欲しいな。
１０月以降なら笑って過ごせる。

△は救済する気無いみたいだし、倒産させて事業と人員を整理する方がはるかに効率的かつ合理的だな
パワポエクセル課長H井M彦が路頭に迷うところを見てみたい
ママに買ってもらった一戸建てを売れば生活費くらい出るだろ

ルネサスはどうっすか？

7 名無しさん＠１３周年 2013/09/11(水) 15:32:49.23 ID:kWptGYHA0
トヨタはケチなので、会社トップを含む役員会議でも全部絶対に「水」にしているそうだ。
下に示しがつかないという事なんだろうけど、凄いね。余り意味ないというと怒られるだろうな。

>> 164
社内会議の飲み物って、自腹じゃないの？

>>157
会社都合だといかにも高くなるみたいに言ってるが、自分で計算すべきだな。
分からなきゃ人事に電話して計算方法を教えてもらうか、
自分で調べた計算方法で合ってるか確認する。
周りを気にするなら、ダイヤルインを調べて自宅から聞けばいい。

それでクビになるといくらか？早退応募だといくらか？判明する。
まずそれを比較することだ。
お前みたいなのに乗せられずに自分で情報を集め自分で判断することが大事だ。

>>160
比較したら相対的には不利になるのは明らか。イメージが悪過ぎる。
下手すると、何か不始末をしでかした、そう勘ぐられるかもな。
最良でも、社外で通用する能力が何も無いからしがみついた、と見抜かれるのは避けがたい。
「割増金も出るので、会社に見切りをつけて辞めました。」
と言うことができない。

それに、この先経営が行き詰ってクビにしようとした時しがみついて来る、と思われるかもｗ

>>162
？
11月以降じゃね？

>>168
退職金支払いが10月だからそうだね。
ただし、企業年金一括の場合の振り込みは2〜3ヵ月後になるから今年一杯は頑張って欲しい。

社長は、実務をやらない管理職の責任を
何で問わないんだ？
早退者がやめる直前に、こういう高給取りの成果を
検証すると問題が見えてくるかも。

社内ロビー活動とパワポプレゼンテーション資料の成果か。

「私の仕事はコントロールされており、まったく問題はない。」

あとは、オモテナシだな。

>>170
自分もそうだからに決まってるだろｗ

経営を考えるとサントリーの例も参考だね。
ウル覚えだけど、ビール部門を黒字にするのに数十年掛かった。
ずっと赤字だったと言う。たかがビールだ、市場規模と、工場の生産
調整すれば済む話ではないのだ。競争も激しい。
ビール製造は工程数も少ないし、イメージ的に黒字は簡単だと思うだろ。
あれだけコマーシャルやって、他の黒字部門から資金流用（合法的に）してな。
それでやっと黒字だとニュースでやってた。

イメージ分かった。この会社が再生するのは不可能だろ。
勿論競争があるから売価は上げられない。開発費、工程の装置の維持費はビールの非ではない。
おまけに資金もない。仮に1500億つぎ込もうが即底をつく。　市場占有率の問題ではないよ。

分かった、もう無理っぽいよ。

「売る覚え」、、、仮にも上場企業の社員がどうやって勉強するとそういう間違いを犯すの？

スマホの日本語入力でも候補に出でこないから一字一句打ち込んでいるんだよね？

どういうつもりなのか教えて欲しい。

追記だけど、半導体にこだわるって、
他の産業を取り込めなかった事は、経営者の責任だ。
こだわるなら、将来性をアピールして、国から研究費を捻出する位じゃないと
資金が足りない。冗談だが。

どうひいき目に経営戦略考えても無理としか言いようが無い。
Ｎと合併の時から、いや、ＨＭと合併の時から考えておく必要があった。
色々変化してるじゃないか。　あのソニーもエレキから、金融とか、で
稼いでいる。資金融通出来るので何とかやって行けるのだ。
景気良くなってきたので、エレキで稼げる・・・・・　　立派。

>174
　173の間違えは、正に『うろ覚え』からきているんじゃない?

正解！

❌酒盗

ID:fsPpWf5o0
は部外者だよな。
社員なのにこんなこと言ってる奴が居るからダメなんだよな。
工場の直労だったら仕方が無いのかな。

そもそも1,500億円つっこむというのは与太の天下り先が欲しくて経産がしたこと。
半導体以外とか、KKRならいざしらず△じゃあり得んな。

オマエラモブガイシャ












バレオメデトウ！！

カネボウ社長の会見
まさしくルネサス

社風に
自分の部署の今年か考えない
自分の今年か考えない

カネボウという老舗にあぐらをかいた社風が招いた事故
襟を正す事は大事だね

もう手遅れだけど

ルネサス包囲網
http://www.google.co.jp/gwt/x?gl=JP&hl=ja-JP&u=http://eetimes.jp/ee/articles/1309/11/news110.html&q=%E3%83%AB%E3%83%8D%E3%82%B5%E3%82%B9%E5%8C%85%E5%9B%B2%E7%B6%B2

http://eetimes.jp/ee/articles/1309/11/news108.html
デンソー様が東京に車載半導体の設計拠点を作るってよ

>>183

現ルネメンバーも結構そっちに転職するよ。
箝口令しかれてるけど。

K級以上はTOEIC730以上の人ばかりなんだよね？
それなら職種問わなければ意外に求人多いんじゃないの？
活動中の感触としては、国内の企業なら超大手で無い限り600位でも英語ができる方扱い。
想像以上に日本企業は英語がダメダメなんで。
面接でも、英語のマニュアル読める？とか、英語のホームページは大丈夫？みたいな、かなりレベルの低い話ばかり。

ただ、730程度で実際に話せるかというと…。
英語での面接がある場合はダメかも。というか、835の自分はダメでしたw

そもそもTOEICは英語が苦手な奴を探すテストだし。

>そもそもTOEICは英語が苦手な奴を探すテストだし。
「勉強しなきゃー」っていいつつ実行力が伴わないやつをあぶりだす、って面もあるかな。

その実行力を仕事でも発揮してもらいたく。

首記の件
拝承。

おまいらデンソーが中途採用募集してたぞ

中途採用なんていわないで、R○Sをデンソーの子会社にしてください結構マジで

>>190
デンソー「お断りだ！」

デンソーも会社全体はいらないでしょ
地方拠点潰してもまだまだいらない人員抱えてるし
九州で車載やってる人は思い切って受けたら？＞デンソー
泥船に乗って単身赴任するよりいいかもよ

デソンーに転職。




まじ考えるわ。





デソンーってどこ系やねん？

デンソーがおまえらのせいで泥舟になって、自動車不況になりそうだな、すでに不況だけどｗ

>>193
アキバ系だよ

デソンー14年に、半導体開発拠点都内に。
人材確保と、他の研究機関と技術交流。

東芝年平均6.5％増
スマホ向け伸ばす。

皆様　どう思う？　特にデンソーさん

>シャープが最大1500億円規模の公募増資、週明けにも決議＝関係筋
>
>ロイター 9月12日(木)2時40分配信

おまえらも増資してみろよ

武蔵＝デンソーに売却、設計部門移籍、他は他拠点へ移動か、解雇。

デンソーがその種の会社を作るってことは、
「△が出資してもルネは危なそう」
与太はそう判断したってこと。デンソーは与太の一の子分だからな。

辞めるやつの受け皿になるとは限らん。
出来るやつの転職先になるかも。
いよいよルネが危なくなれば、引き抜きにかかるかも。

新賃金体系も、できるできないで差を付けないで総額を圧縮しただけの賃金体系だと、
指名解雇されない自信があっても、腕に自信のある者はデンソーとかに転職しようとするだろうな。

＞デンソーは11日、車載半導体の開発・設計拠点を2014年７月に東京都内に開設すると発表した。
＞電子制御の部品が急速に増える中、半導体の開発や設計の能力を高める。
＞本社のある愛知県以外に開発拠点を構えるのは初めて。
＞都内に拠点を置くことで人材確保や、他の研究機関との技術交流がしやすくなるとみている。

＞当初は約30人でスタートし、20年度に約100人に増やす。
＞関東圏を中心に、新卒や中途で技術者を採用する。
＞愛知県内の既存の３カ所の拠点ではこの分野で250人の開発者がおり、東京と愛知で開発・設計業務を連携させる。

＞車両の電子制御が広がるのにつれ、高級車では１台あたり約170個の半導体が使われているという。
＞燃費改善や安全技術の開発には高度な半導体の技術が欠かせないため開発を強化する。


当初30人って、これ赴任して来る管理職、エンジニア込みだよな。
関東圏を中心に、新卒や中途って言ってるけど、枠は狭い。
バリバリの開発中心メンバじゃないと難しそう。下請けチックなルネ子会社じゃ無理臭い。
若干名じゃないの？

だと思うよ。都内って普通23区内だから。

これでルネはお払い箱だな。
デンソーには半導体工場もあるし。

お呼びでない・・・・・・・あっそう。　では済まない。
眼中にルネなど無いって事だね。　技術者の引き抜きはありそうだけど。

30000人が30人に負ける。

>>201
ルネの子会社は親から丸投げされて鍛えられてるよ
デンソーはトヨタ様のいちの子分だからなー
四六時中トヨタ様にもん…いやアドバイスいただいて大変な会社だよ
技術とメンタルに自信ある人向け

デンソーはトヨタの子分の中でも別格扱いだからな

昔トヨタ様から文句を言われてデンソーさんが工場にやって来て２４時間監査してたなぁ・・・。
懐かしい思い出だわ

丸投げのルネエンジニア、何もしないルネ管理者には用はありません。
本当に高い技術力を持った、才能のあるエンジニアだけが欲しいのです。
　　by　デンソー人事部

>>206
デンソーの働きっぷり見てルネとは違うな、を感じた
トヨタ様も毎年リストラで担当がいなくなるような会社に愛想つきたのでは

デンソーも廊下は○○歩であるけ、とか言われてるのかな
デンソーさん、去年マイコンアナログの総元締めが辞めて今年はアナログの権威が降格したよ。
狙い目ですよ！

つかルネはなぜ技術力高い彼らをパージするのだ？
わけがわからない。

>>209
会社の業績より派閥の勝利が重要だから

ＭＤ事も無くなるし、
ＭＤ事の板にも、デンソーなんちゃらかんちゃら・・・
ルネの設計者が入り込む余地など、無いのでは。

MD事の板ってどこ？

ああ、あった。

いやいや、ルネサスほど言うことを聞いてくれる半導体やさんも珍しいよ

トヨタ->デンソー->ルネサスと仕事は来るけど

ト)こんなの出来ない？
デ)こんなの設計してよ
ル)分かりました
ル)出来ました
デ)出来ました
ト)こう言うのじゃないんだよね。馬鹿か？
デ)こう言うのじゃないんだよね。馬鹿か？
ル)......

の繰り返しらしいよ

到底社内で設計するとは思えないんだが

今日もaちゃんとコーヒーデートっ！！！

>>185
要件満たせずになっているのもかなり多い。
三菱出身のO本GMなんか500点台。事実か知らんが、自分でそう言ってたからな。

>>216
但しの条件を全員クリアしてる

他の条件など人の判断だからあてにならない。この会社の場合。

>>204んなわけないだろ馬鹿かお前

>>219
あんた、一体どれを否定してんの？

�@ルネの子会社は親から丸投げされて鍛えられてるよ
�Aデンソーはトヨタ様のいちの子分だからなー
�B四六時中トヨタ様にもん…いやアドバイスいただいて大変な会社だよ
　　技術とメンタルに自信ある人向け

会話が成り立たない、あんたがバカだと思う。

この後に及んでサムソンがSSIS経由でルネサス早退者に求人仕掛けているな。
勤務地韓国水原って、もろサムソンじゃないか。

まだチャンスはあるって訳だ。＞サムスン
40歳定年の会社だから一生安泰ってことはないだろうけど。

万が一お誘いがきたとしても、韓国企業に今の反日満々な時に移るのはどうなんでしょうかね。。万が一お誘いがきた場合ですが。。。

これは既出？
ルネサス包囲網！ フリースケールとロームが車載分野で協業
http://monoist.atmarkit.co.jp/mn/spv/1309/11/news110.html

さてそろそろ目標管理面談の記入も近くなってきたな、
どんなネタ書こうかな、などと思ったけど
冷静に考えたら書いても書かなくても貰える金に
なんら影響ないのだな。テキトーに書くわ。管理職のみなさんもテキトーに見てくれ。

月収減らしてナス増やす、俺みたいに仕事しないで
会社にへばりついてる人間にとっては夢の様な制度だわ。
・どうせナスなんか今後一切出ないのだし、つーかナス出さない実績作っちまったし、
　仕事バリバリしてる奴と年収差が全くなくなるw
・業績悪そうなfiscal yearは思いっきり手を抜いて会社に行く。

働き方のヴァリエーションがまた増えたじゃねえか
10月になったら10時15分出社14時45分帰りの気楽な会社ライフを贈ろうと思います。

>>220
それは読んだ人次第。
フォースを感じるのじゃ。

まっさきに整理解雇されそう。

おっ俺のこと？

俺のことなら心配ご無用。
上司共の弱み握ってるから整理解雇はありえん。
やるんならでるとこ出てやるぞコラ。

上司の弱み？　お前の上司は悪いことしてるのか。整理解雇される前に消されるぞｗ

（訂正）「子会社の異動を伴う株式等の譲渡に関するお知らせ」の一部訂正について
（訂正前）
決算期
平成23年3月期　平成24年3月期　　平成25年3月期
営業利益
61百万ルピー 　212百万ルピー　　251百万ルピー
（92百万円）　（318百万円）　　（377百万円）

（訂正後）
決算期
平成23年3月期　平成24年3月期　　平成25年3月期
営業利益
40百万ルピー 　129百万ルピー 　144百万ルピー
（60百万円）　（194百万円）　　（216百万円）

訂正後の利益が30％以上下がっているわけだが。
粉飾臭がプンプンｗ

http://japan.renesas.com/press/news/2013/news20130912b.jsp

>>229
拝承系？

>>230
ところが何とよ、うわさのあの部では逆に
極惡部長が平社員に抹殺されるという凄まじい権力闘争というか下克上があったらしい

労働組合様に感謝感謝感謝（黒板五郎風に）らしいぞ。

あれは現部長の差し金って噂もすてきれん。
そして、その見返りとしてMへご帰還だ。

早期退職者、前を向いて生きろ！




いつまでも引きずるな！




いいか、前を向け！








俺も退職後その様に意識して新しい人生を送っている。
う

ルネサスの記事あったよ。

工場や人員削減とリストラにの途中にあり、黒字化は難航する見通し。

投資判断にはる政治からも厳しい目がそそがれている。　　国民の税金だから。


だからもっとやるよ。

日本語不自由な朝鮮人、シナ人は、国にお帰り下さい。

今では母国に帰ったほうが、お金も仕事も生活も恵まれてると思うよ。

いつまでも早期退職者に仕事やらせるな。
既に20人以上のあほに、業務を引き継いだ。
できるやつを残したはずだろ！

実質的に首切っておいて、年休もろくに取らせない。
話が違う。
返せ年休400日、サビ残7000時間

>>238
黙れ共産党。だからお前らは嫌われて首を切られるのだ。
大人しく働いていれば、何も問題は起きなかったのに。
つくづく馬鹿な奴等だよ。だから共産党は駄目なんだ。

民主党を推薦する組合員お疲れさまですwww

トップだうんこ経営は、新たなビジネスには向いてないんだろ。日立/NEC/三菱の半導体ビジネス経営がダメだったことは証明された。じゃあ、いまからどのように経営するか、おまえらが考えろよ。客の立場を考えてなwwww

>>239
お前が共産党じゃないの？

このところ動かしがたい証拠を突きつけられて、
困ってバカな脳みそ使って、共産党を乱用して薄めようとしたように見えるよな。
辞めなきゃそれでよかった、が結論だし。

昨晩も会社や自分の将来のこと考えてたら全然寝られなかったわ。。

>>投資判断にはる政治からも厳しい目がそそがれている。　　国民の税金だから。
投資判断には政治からも厳しい目がそそがれており、再建の手腕が問われる。

わるい、起きたばっかでしたので、許せ。
詳しく読みたい人は日経、12面です。検索すれはＯＫ

厳しそうだね。　黒字化は、難しそうだ、下記もあるし。

ルネサス包囲網！ フリースケールとロームが車載分野で協業
http://monoist.atmarkit.co.jp/mn/spv/1309/11/news110.html

今日米協力してんの多いな。ＫＫＲの逆恨みか。

去る者としては酔い潰ればまたひらく噂のあの子と飲み会だけが楽しみだ

やはりおかしな日本語だ。

最後まで情けない采配ぶりだった、Ａ尾さん
２つの事業所を潰して、ほくほく顔のＮ蝉Ａ木Ｐ
正に二人共、拝承系のＡ級戦犯。

責任をとるって、どういうことなんでしょう。
きっと心臓に毛が生えているのね・・イヤン

拝承系の棲家って東大和が多いんだっけ？

昨晩和風総本家で日立の創業者が紹介されていた。
あれが本物の東大出だと思った。
生まれた境遇、仕事に対する姿勢、情熱、創業、危機へ立ち向かう姿勢。
大成功という結果を見る前に尊敬に値する。仮に事業の芽が出なくてもだ。

ルネの再建、公金投入、これを考えれば、
経営者は覚悟を決め、それまでの責任を取って、

�@徹底的に口パク管理職を粛清
�A横目で他人を見て、くだらん仕事を作り出してでも相対的に仕事をしているかに見せる腐った業務規律一掃

その後、辞任。

そういう下地を整えてから、外部後任(結果的に作田だった)を招へいすべきだった。
他が辞めれば俺が残れる、そういう役員や管理職ばかり残っても、昨日と同じことしかやらないしできない。
そして長期低落は止まらない。再生もできまい。

っと言っても、唖顔その他自身が�@や�Aの口だったろうから後ろめたくてしずらいだろうなｗ
しかしどんなに恥ずかしく、嫌であっても、それをやって最後の奉公をすべきだった。
散々いい目を見たんだから、何もしなかったのに。
たったひとつの必須任務を全うできなかった者に退職金は不要と思う。

>>245
前に乳首触って指しゃぶられたから
今度は俺がするんだ
でも捕まっちゃうかw

>>249
アッチがメジャーリーグとしたら、ルネは四国独立リーグ

お前ら軟式少年野球以下だろw
硬球が痛いの恐いので、自らグラウンドに立たずに
身代わりを立たせて、偉そうにプレイ内容を語って
るレベル。それじゃあ野球盤かwww

こいつ、お宅さんの社員ですよね？何様ですか？

https://twitter.com/engineer_rene/status/378130085376585728
さらに光は原発のガンマ線と同じ電磁波の仲間。浴びたくなければ一生暗室で生活して下さい。
RT @kuroyabu: 携帯電磁波（マイクロ波）は、原発のガンマ線と同じ電磁波の仲間。

同業他社その他は、ルネサス出身者を雇うべからず。
理屈ばかりこねてないで仕事しろ！

こういう社員から、真っ先にリストラしていかないと、貴社のイメージダウンですよ？

嫌いなやつの首切った。
なかよしクラブを残した。
さすがルネサス管理職。

>>254
そいつのリファ先の竹内ナニガシ、相変わらずだなw
この会社がくそったれなのは其のとおりだが、
よくもまあアソコまで悪口言い続けられるもんだな。

このスレでサイコパス云々言い続けてる奴なみだな。
このくそったれ会社になんか恨みでもあるのか？

>>258
ああ、奴か。
些細な指摘しただけですぐにブロックする人だろ？

まあ間違ったことは言ってないと思うが、基本的に自分は成功者というスタンスの書き方だからなぁ。
東芝でフラッシュメモリが当たったのも、たまたまじゃないのか？
紙一重なだけで、日立や三菱、NECに入社してたら、今頃同じ運命だったかもよ？

>>260
そんなにこのくそったれ会社が嫌いならほっときゃいいのにって思うんだが。

旧Nにいた西口さんを思い出したわ。なぜだか

入社してから何をやるかなんて、単なる運だよな。
たまたまメモリをやってたらフラッシュが大当たりし、そしたらビッグデータとかの風が吹いてきて上手く時流に乗ったんだと思うが。
成功してる側にとっては、自分に先見の明があったと思い込んでしまうけど。

>>261
ほっとけないんだわ、これが。
この手で地獄に突き落としてやる。

>>262


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　　　　　　　　　　　　　　ヾミ､　　　,ｲl|　　　 　 ,ｨﾂ
　　　　　　　　　　　　　　　 ヾミ､　ﾉﾘlj';　　 ,ｨ彡ｲ
　　　　　　　　　　　　　　　　 〉ﾐﾐ�Y杉ﾊ='杉彡"
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　　　　　　　　　　　爪rｪｪ弍　　　. : :.: :.:::.r-イ
　　　　　　　　　　　川ｰﾆ´jj{　　. : :.: :.::　 : ｲ
　　　 　 　 　 　 　 巛爪z从}　　　　　∠ﾆ=ﾍ
　　　　　　　　　　　ゞ巛巛lﾘ _　　_,∠二二、＼
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　　　　　　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　 ﾍ. ヘ
　　　　　　　　　　　　　/　　　　　　　　　　　　　∨ ,ﾊ
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　　　　　　　　　　　　 /(::c' |:::;〈　 〉:::/　　　　 　 `ﾍ 　|
　　　　　　　　　 　 　{ﾍ ｀¨└^¨　｀¨´　　　　 Ｙ'　　 |　|
　　　　　　　　　　　 /.ハ　　　　　　　　　　　　|　　　|　|
　　　　　　　　世界的ですもんね　　　　　　　|　　　|　|
　　　　　　　　　　乗るしかない　このビッグデータに！

iphone発売当時は当時はビッグウェーブさんバカにしてたけど、
半導体はおろかゲーム、カメラ、果てはPCまで駆逐するなんて、
まさに最強のビッグウェーブだったな、今にして思えば。

自分や周りの人、知ってる名前でぐぐってみて下さい。

通報でも被害届けでも弁護士に相談でも、内容証明叩き
つけて裁判でもご自由にどうぞ。受けて立ちますよ？

刺し違えても地獄へ道連れにしますので。

多少成功しても単なる技術者がそうそう生き残れないのが東芝

成功しなくても社内政治でうまく立ち回れば偉くなれるのがルネサス

次〜！↓

竹内某の言う事がイマイチ釈然としないのは、彼がとうの昔に業界から離れてるから
外野から知ったような口を聞いているだけで、基本的にマスコミの受け売り
言ってることは間違っていなくても、変な皮肉や揶揄を入れたりして反感を買う典型
広義のコミュ障と言える
偉そうなこと言っても、じゃあ何で辞めたの？というのが常について回るしね

竹内ナニガシはともかく、
最近ラッシュ時に駅のホームをトラバースすると凄まじい事実に愕然とする。
本とか雑誌とか新聞とか読んでる奴ほとんどいねー
みんな大体スマホをいじくってんだ。

スマホは出版業界までも丸呑みし始めたってことか。
2000年に流行った胡散臭いIT革命はスマホの出現で現実となりつつあるな

出版物の電子版を読んでんじゃないの？
俺がよく見かけるのはtwitter読みとメール書きだけど

>>268
景気の良かった時代の入社組の言うことは基本的にアテにならないよな。
今の時代に入社してたら同じようにやったとしても同じようにならないだろうし。

これからはソフトの時代云々言ってる割に、コテコテの泥臭い回路技術でしか論文を書いてないのは大いに疑問。

共産党やら民主党やらマジでウザいわ。

そんなんどっちも鼻くそ耳くそや。

今の日本にいや世界に必要なのは、幸福党や。

わからんやっちゃなあ。

頼むわ本まぐろ

>>269

mなが下半身触るなw

日経電子版を読んでるけど

>>248
うん。小平は何気に高いからね。
で、どうすんの？
サリンでも散布するの？

復讐も、ﾎｰﾑからﾄﾞｰﾝとか、※※を散布とかいうのは巻き添え食らう方はたまったもんじゃない。
普通にピンポイントでやってくれ。
意外に防御しにくい草刈ｶﾞﾏがオヌヌメ。良く研いで、延髄を狙おう。

※個人の感想であり、実行を教唆するものではありません。

電車のホームはアルカポネ

物騒なこと言うなや〜。復讐はやめてや〜。SOLDA⭐REG風に

電車ホーム？
突き落とされたんならしょうがないが、
飛び込んで中央線止めるなや。

>>269 >>270
俺の見る限りゲームやってるのが大半なのだが。老若男女。

Ａ級戦犯の実績知りたい。

俺の工場のとある間接員は自分の席でスマホを一日の大半は見てる。
〜散々な三山の一角の工場より〜

今回早退者を、ろくでなし、アホ、出来そこない、無能、ごくつぶし。
とか言わないのかい。

もう月の半分過ぎたけど、精神的に大丈夫ですか？あと数不足分の人数はどうするの。
去年、立川のハロワの説明会殆どルネ社員だったらしいです。
今回も？　１年間遊ぶ気で頑張れ。　再就職は不可能に近いからバイトだね。
生活苦しいね。残っても、繰り返される退職強要だろうから同情してくれ。

日立製作所に入社したのに、なんでこんな事になるんだ？
近所に自慢してたのに、近所に同情される身分になってもうた。

今回は分割じゃないのか？　キャッシュあるのかな？

いっそのこと、退職金を▲支援後の株券で配れば？
紙屑になる可能性大だけど

>>287
▲支援後の株券？バカ言ってんじゃねえよ。
公的資金の出資が薄まるじゃねえか。

ストックオプションで配るんだよ。
行使価格は1,000円、1万株分。
株価が1,500円になれば500万円、2,000円になれば1,000万円になる。

>>284
そういう人間と無能管理職の差は、
スマホを見ている、見ていない、だけだったりする。
アウトプットで見るとほぼ0、同じだったりね。

>>285
あなたはどういう立場なの？
今回は退職強要を免れた人？

今回は残るにしてもいつか辞めざるをえないから
転職活動は今から始めた方がいいですよ。

所属する課の面談うけた40歳以上の人次の日会社みんな休んでたな
これは内々に整理解雇の話が出たのだろうな

もしくは出資についてなんか聞いたか。
なら、休んでないで若手にも教えてくれ！

>>291
数も確定してないのにそんな話したら問題じゃないの

部外者です。
私も、とある大手の半導体事業の再編(実質は解体)で、リストラされたものです。

>>290
どうやらルネサスは、完全な泥船のようですね。
こんな状態では、幾ら外部から資金を注入したとしても、ザルに水を注ぐようなものですね。
仰るとおり、「脱出」した方が宜しいかと。

再建があるとしても、一旦、破綻してからの事かと。

さて追加募集でどれぐらい集まったかな

進水式の時から泥船です

従業員は、とりあえず、しがみつけ。そして、割り増し無しの解雇になれ。
投入する税金の用途は再建であって、退職者の援助ではない。
従業員の利益に反するが、税金を投入する以上、仕方無い。

会社の思惑どおりに早期退職してたら、己の人生の破綻である。
再就職はまず無理と考えた方がよい。
特に実務から遠ざかってから久しい管理職は、路頭に迷うことは間違いない。

もはやルネサス船が沈没しようとしなかろうと、途中で大洋に飛び込んで
溺死するより、ルネサス船と運命を共にするのが最善の選択という状況に
来ているのである。

仕事サボって就活しながら、決まってから辞めるがいい

RMS熊本では、何人が退職するの？
退職を強要され応じなかった人は、引越しできるの？

>>300
強要云々はあまりないやろ。
閉鎖なんだから横浜来れるか来れないか。来れなければ、割増もらって退職。

まあ、生活基盤が移せずに来れない人がほとんどだろうけど。

段々方針が見えてきたな。
日立ルネサス：使える奴は残して拠点は温存
三菱ルネサス：使える奴は本体に戻して拠点は売却
NECルネサス：全廃

>>302
そして自滅

段々方針が見えてきたな。
日立ルネサス：サイコパスは残して拠点は地震で壊滅
三菱ルネサス：コネのある奴は本体に戻して拠点は売却
NECルネサス：優秀な奴は競合他社で復讐を誓う

>>298
どっちみち死ぬってことじゃないかｗ
安楽はどっちか？
それは当事者が考えることだ、お前がとやかく言うことじゃない。

>>302
使える奴って、結局今使ってる車載製品にタッチしてるってだけのことでしょ。
根源的に優秀かって言えば怪しい限りだ。
事業がうまく行かなくなりゃそれまでだ。近未来は分からんなｗ

>>298
定年まで20年ある人間が残り3年の会社に人生を託す価値あるか。

この業界、どこの会社行っても技術者は50までだよ
そこから先は常に退職勧奨との戦い

定年までいたジャン、よっぽどひどくない限り。2、3年前までは。
今は違う。なんかくれるうちが花かもしれない、居座れるかもしれない、それが分かりゃ苦労しない。
どっちにしろ他人がどうのこうの言うことじゃない。

規程では50歳以上の退職は定年退職扱いだ。
50歳迎えたならいつ辞めろと言われても仕方ないってこと。

>>307
再就職出来ることを前提にしてないか？ｗ

>>311
会社がもつこと、あるいは解雇されないことを前提にしていないか。

今となってはもう撤退手順をこなして行くことが本来業務だな。
停滞や迷惑なく消滅にむかうことが会社目的だ。
それを推進できるのが有能ということ。

思えばデタラメなことをやりすぎたな。採算度外視の新製品開発 → 設計部

50から先、生き延びるには、マネージャーとして昇っていくか何とか子会社に移籍するか
いずれも転職してきた人間には厳しい道のり

RH850 マイコン　FlaｘLay入ってないのあるけど理由があるのかな？
RH850は仕様てんこ盛り車載品なのですよね？

>>316
量産品でそういう要求が強いと、そういうのが入っていないのが、試作品から、機能をけづってつくられる。
試作品設計はあるけれども、昨日抜いてから莫大な工程をかけて作るから人件費の無駄遣いだけどな。
フラッシュのユーザに見えない領域でで、機能をＯＦＦにするようなことをすれば、余計な機能をつけないようにすればよいのに
なぜかそういうことをしないね。良い半導体を作りたいだけなんだろうけど、ただの趣味じゃないかなよくわからん。
１００人単位の無駄な人員投入する必要が、
ないのに、なんで赤字垂れ流して、２００人ぐらい動員しているのか意味がわからないんだけど。
要は、試作品をいくつかつくって、各自動車メーカの要求をいろいろマージした結果そうなっただけだよ。
文句はおまえが属する会社のルネサス担当の営業に言ってください（笑）

まあそんなとこだ。
今はそういう時来てはない。
そのくらいお前らくらいの脳みそでも分かるだろ？
今でしょ！

今でしょ！

>>316
ライセンス料取られるから不要な製品には入れてない
入れてて無効にしてもライセンス料を取られるから最初から入れてないのだ

>>320
そんな理由が

>>317 さんへ
かなりの大口のお客様のマイコンの話ですよ。
転職活動で面接のときに言われました。
In社を使うしかないのかな…と言われた。

今私達が作っている製品はFlexRay乗るので大丈夫ですよと
言っときましたが、何とも言えない気持ちでした。
（実際これから造るのは載ります。）

事業部と営業さん、もっとちゃんと動いてください。
お客様にちゃんと説明してください。orz

In社のサイトを見ると、FlexRayは端子数を減らすことができるので
端子数の少ないマイコンこそFlexRayというように感じました。
もしかして、ルネサスのマイコンは上記と反対でないかい？
上層部がどういう戦略なのかちゃんと知りたい。

>>316
FlexRayよりEthernetMACの方がはるかに需要がある。
但し現仕様が市場投入時に通用するかは？。

>>322 >>323
俺社員じゃないから知らない。

だがな、端子数が減らせるってことは、通信線を減らせるってことなんだよ。別にLSIの端子数はパッケージを
どうするかで、そのあたりはハードウェアマニュアル眺めてこい。

おまえは、ルネサス社員のような質問をしてくんな。あほかと。

あと、知りたいのはわかるけど、知ったところで、ルネサスの窮地救えるの？

おまえ自分勝手すぎ。

今でしょ！

これから△さん主導で改革すんだろうから、下が何を言をうが無駄な寝言だ。
新聞にも書いてたろう、黒字化は難航するだろう、って。
もう、じたばたしても、どうにもならないんだよ。
いくら下っ端が頑張ってもどうにならん状態で、製品がとか、拠点がとか無意味だ。

△さん、の手腕に掛かってるから、何が始まろうがもう従うしかないんだよ。
ルネには何の主導権も無い。まな板の鯉だ。
もがく前に、神にお祈りしろ。これからは、しがみついても無駄だろう。
このままでは再建なんて無理だから、厳しい面談が待ってるよ。
覚悟しておけよ。　　そのうち部長以上も容赦ないよ。

それだけ経営が酷い状態なんだ、自覚しろ。

ソフトボール部も、切られるだろう。

>>いくら下っ端が頑張ってもどうにならん状態で、
いくら下っ端が頑張っても、どうにもならん状態で、

去年な。。。。
後悔してもしょうがない。　運命だね。

ジタバタするなよ、世紀末が来るぜ

> 330

♪ナイナイナイ 金がナイ!
♪ナイナイナイ 人がナイ!
♪ナイナイナイ でもとまらない!

♪ナイナイナイ 知恵がナイ
♪ナイナイナイ 売上がナイ
♪ナイナイナイ そこが危ない

△主導の構造改革ではソフトボール部は絶対に保護されます。
なにせ東京オリンピックでの金メダル候補ですから。
野球・ソフトボールは東京オリンピックでは競技種目に
追加される可能性大です。

並みいる大手企業のどこを見ても、組合員だからって容赦されないものな。
切られるその日まで、毎月、割り増し退職金をもらっていると割り切って、
会社に内緒で休職活動に励もう。

失礼、訂正。
会社に内緒で求職活動に励もう。

ちゃんと書き込む前に一階確認せんか！
部外者頑張れ
暇人たな
家族サービスくらいしろ。
日曜たぜ。
寂しいお方

>>野球・ソフトボールは東京オリンピックでは競技種目に

信じる者は救われる・・・・　アーメン


７年後だ。　未だ難題が待ち構えてる。
上野も引退してるだろうし、人気も無い。
そんなスポーツ意味ないだろ。・・・・・だから言ったろ、△次第だけど
そんな状況じゃないんだよ。
棺桶に両足入ってんだよ。釘打たれる、まじか、なんだよ。いきたまま、な。

でも会社が死んでも、人間は生きてる。製造は引き続き継続しなくてはならない。
希望は捨てない様に。　最後な、高額給料は保障できないけどな。

>>333
会社選定の再就職支援会社5社の利用による説明会や求人応募は業務扱いに出来るから、
面接にどこの会社行くとは言えなくとも、再就職支援会社の関係といえば、普通に行けるだろ。
人事だってそう案内しているけどな。

マネジメントがしっかりしてないから、下が何しよう？と考えた挙句に惰性で何となく新たな開発を始める
そして無駄な開発の雨あられで大赤字

大雨ですが、組合のゴルフはどうなりましたか。

>>336
７年あればメダル確実な種目だから間違いなく競技種目候補
日本オリンピック委員会（JOC）が日本の監督はこの人しかいないと指名するだろ
そして代表選手も世界大会経験者が選ばれる

そのことと倒産秒読み会社に粗太ボール部が７年も存続するかは別問題
そんな会社なら落ち着いて粗太ボールできないだろ怪我するぞ
グラウンドごと売るなら今でしょ

男アサリに会社くるな

しかし今度の降格人事は圧倒的にMN系が多いんだな。
自分の出身ながら派閥争いにはウンザリするわ。
腐れ上司だったらHMN関係なく末端に責任押し付けられるからな。

ルネがダメになったらソフトボール部はMが引き取る、こういう線じゃないの？
Hはかつてバレーボール部の件で素子を解雇してるからな。
ソフト部を引き取ったら一貫性が無くなる。

だから受け皿の本命はM、大穴はトヨタ。

>>342
ほんと、小平浪平が嘆くと思うね。

>>342
Mもなのか…？

Mは親会社帰還という超優遇組も多いから平均では問題ない。

今でしょ！

格差でかすぎだろ

VPN通してIP、2chのID偽装しようとしても、500エラーで書けないぞw

仕事しろよ。もっと、がんばれ。

>>349
んなことしなくても、今はスマホでキャリアから普通に書き込める

以前はPPPoEでセッション張り直す度にID変わったから
自演とかやるには便利だったが、封じられてしまったw

二ちゃんの大先輩オッスオッス

拝承系に汚染され、サイコハザードを起こした会社は、潰れるしかない。

拠点統廃合、2年後だって。
アホだろこの会社。
何でも年単位で動くのかよ。
半年あれば十分だろ。

不動産の契約だからねえ

2ヶ月でできることは半年、半年が適当なことは1年半かけるのが普通だな。だいたい3倍。
無理矢理ひきのばした計画立案が目標管理の極意です。

なんで、この会社の従業員は、上の言うことに従順で文句だけ言って何もしないんだろう（笑）

旧Nエレの設計拠点、工場で、2年後に残るのは川尻だけ？
川尻も2年以上先は、どうなるか分からないが。

じゃあ会社の余命も3倍に延ばしてもらおうかw

RMS九州でついていくやつも２年後に転勤なのか

設計は全員、広瀬と幸田に移動。
給料は今のまま酷使されたりして。

このままだと来月にもお父さんなんだが。

兼務？

万世電機
人事
9月16日
電子デバイス本部副本部長(ルネサスエレクトロニクス販売執行役員第五営業統括部長)伊藤弘行

>>355
さっさとやってくれたほうが見切りつけやすいのにな。
いま住んでるマンションから引っ越したかったけど、あと2年間動けないとなると契約更新するしかなさそうだ。
逆に2年間しかいられないとなると、下手に新しい物件に引っ越すのも勿体ないしなw

>>358
一言で言えば会社の規模がデカすぎるんだよ。
自分一人が何か言ったところで到底会社全体の動きを変えることなんて出来ない。
この会社、社長に会ったこともなければ、隣の部署の人は見ず知らずの赤の他人ってことが殆どだしw

＞＞３６５
引っ越し費用も家賃も会社に負担させるか、おまえが辞めればいいべ。
引っ越して数ヶ月で首切られた派遣さん並みにせこいな。

>>367
部外者だろうけど、会社に直接交渉できるような小規模の会社じゃないんだよ。
一律で決められちゃってるから。
それに、世間の派遣社員並みに給料下げられてるんだから、セコくなるのもしょうがないw

＞＞３６８
じゃあ派遣社員になればいいだろｗ

だから小さい会社にしようとしている。
3分の1にまで。
それでも大きすぎるが。

今でしょ！

上もちゃんとした指示は出さないからな
更に上から来た漠然とした指示（上位目標）をそのまま下に降ろすだけ
下は指示に沿うように各自勝手に解釈して動く
上は判断する能力がないから、下の描いた都合の良いストーリーがそのまま進む

歪みが限界を迎えて上から指示がガツンと降りると大混乱
巣を潰されたアリのように右往左往、でも暫くすると何故かしつこく元の仕事を続けている

−１×ー１＝＋１だよね、わかる
ルネサス（借金）×△（借金）＝ルネサス△（利益）だ、わかった

あの△の大金、投入して何すんだろ？
なんか色々最新技術の開発に使うとかどうとかほざくのは聞いたけど、
できるとは思えんなあ。

強引に無理やりやるとRMCの二の舞になると思う。

>>374
とりあえずキックオフのコンペでも。

△は別に失敗しても責任取らんからな。
ルネサスの経営陣に責任押し付けて�dズラだろ。

出資者は出資金を失うという点で完全に責任を取る
経営陣はどう責任を取るか？

オリンピックもいいですが！
1000兆円・て・。
この時期「ルネ」に出す価値･･怖い
です。

△はジャパンディスプレイ上場で回収する金をルネサスに横流しかな。

△の出資って確定してたっけ？
鴻海がシャープにしたように増資撤回はありえないの？

>>377
あのさあ、普通の出資＝株購入ならそれでいいよ、
その金は元々は税金だろ。
政投銀がエルピーダに食い逃げされ、△がまた食い逃げされる？
バカどもに税金払いたくないぜ。

ろくに経営できない役員と国策の穴埋めを国民の税金、
消費税で貧乏人から巻き上げてルネサス社員のマンション購入の資金につかうだけだろ

三角をつぶすことができるかルネサス

>>381
資金＝税金＝人の金で、身銭を切ってない△が責任取るわけない。

>>374
上層部の退職金で消えたりして

一株120円で買えて羨ましいわ

＞＞３８５
三角の不正な株式市場の妨害について

アンカーくらいちゃんとつけろよ。
つか、どうして変なアンカー付けるか不思議だわ。

＞＞３８７
ギコナビは全角でも大丈夫だお

>>374
経営陣、マーケティング、技術開発、営業…高額の契約金で、すべて外部から優秀な人材をハントして、現担当は全て切る。
これで間違いなく復活できる。
人は残らないけどね。

実働やってる人は誰連れてきても大差ないよ
完全にマネジメントの問題

>>390
他社を知っていればそんな言葉は出てこない

その他社で大勢活躍してるからね、元社員
彼らも特別優れていた訳じゃないよ

今のルネサスに、いい人材は来ないだろ

でもおれ、年収６００万円なら行くわ

マネジメントがどうあるべきか
それを少しでも勉強すれば、いかにうちの会社がマネージャー不在なのかが良く分かる
マネジメントのいろはすら、1つとして身につけてない連中ばっか

人材育成が出来ていないとしたら、それもマネジメント側の問題だよ

>>394
単に出来の悪い部下を見つけてはひたすら叩いているだけの「もぐら叩き上司」もいるしなw

今年は課長級を減らし、来年は部長級をばっさり斬るんだろう。
そして50歳定年制だな。

>>396
一番堪えるのが、「自分でやれば」　っていうことだよ。
パワポ野郎含む

>>390
実働はインドとか遙かに安い賃金で同等かそれ以上に働いてくれる労働者が大量にいて、海外の競合他社は有効に活用している。
ここで利益をキープするにはコストカットの手段を考えなければならない。

>>395
気持ちは分からなくもないが、そう言ってふてくされている間に、海外の低賃金労働者に仕事を奪われていくよ。

だって、CPUなんてそれなりに動けばいいんだから、その上のOSが動けば吸収され問題ないんだから。

その上の、OSが早く動くCPU開発する頭と知恵でも持ってくれよ。まぁ無理だろ。

つまり、CPU屋では先細りで、

LSI開発は、人投入して、マスターベーションしているうちに、FPGAにすでに市場は奪われているんだから、

CPU開発はそれはそれで古典産業として誰でもできる商売と言うことで存続をさせて。

今後会社を縮小していく方向しかないだろう。
今までさんざんやって借金を１０００億円ぐらいまで増やしたんだから。
そこは自業自得として、

仮に資本金が１０００億円ある会社が新規で作れるとして、おまいらにやりたい事業はあるのか？

この会社のマネジメント能力の無さって本当問題だよなぁ
意味のない会議をしまくってオナニーするのが仕事だと思ってる

>>402
やっぱりトマト工場だろう。
トヨタ様は東北でパブリカつくってるしな。

>>403
何をしたらいいか分からない人間しかいないんだよ。
ステレオタイプなかつての大企業の勝ち組集団。
だから会議しかできない。
どんなに会社がうまく行ってても、どんなに会社が傾いてても。
昨日したことを今日もやり、今日したことを明日もやる。

今は規模を縮小しながら採算の合わない部分が削られて行っているだけ。
こんな会社に1,500億円を突っ込んでも結果なんて出るもんか。

>>359
川尻西条はお情けで2年まで。残るのは那珂のみ。
後工程はいくらH系でも2年以内に売却譲渡。売れればだが・・・。
所詮人件費が高い日本じゃ半導体はムリ。
ましてや穀潰しの間接人員が多いルネなんか絶対再建ムリ。
社員全員が過去の待遇忘れて中小企業なみの年収ならばやっていけるかも。

ルネサス包囲網！ フリースケールとロームが車載分野で協業
http://monoist.atmarkit.co.jp/mn/articles/1309/11/news110.html

>407
>224
>244

俺、ルネサスの新規開発部門に行った方がいいと思うんだけどどうすればいいの？

>>409
そんだけ自信満々に高説を垂れるなら、他社へ転職すれば？
きっと高給優遇で雇い入れてもらえるはずだよ。

今は日・米合同で、態度がでかくなった南朝鮮、包囲網を仕掛けてる。
だからアメリカ企業と組む事は何の障害もない。
だからＫＫＲ傘下でも問題なかったし回復も早かったと思う。
そのチャンスも無くなった今、回復の設計図が描けない。
だから、自動車大手は、ルネに頼らなくて良い時期まで伸ばし、そのうちバラバラにするだろう。
その設計図は描けている。今の状況では工場維持は無理だ。一部ファブレス
会社として残して、後は切られるだろう。製造は台湾メーカーにファンダリー
すれば済む話だ。そこまでやらないと黒字化は無理だ。

その辺分かるだろ、組織が動いているの。
これから加速してドドっと動いて来る。
地元に居たくても居られないよ。△経営陣主導で
倒産が先か、改革が先か、読みどころだ。△はどう読み解くか？　　　　自分は無理だと思うけど・・・・・

>>405
> 何をしたらいいか分からない人間しかいないんだよ。
だから、その市場で一番になった奴を狙い、より低価格、高性能な
製品を供給することで、「敵」を打ち落とし、シェアNo.1になる戦略
しか考えられない。

DRAM, 初期のマイコンは、まぁそれでよかった。

けど、マイコンやそのアプリケーションが次第に複雑になり、包括
的サポート、ソリューションを提供しなければならなくなった時、
対応できなくなった。クリエイティブな要素が多分に要求されるが、
そういう人材(やはりエキセントリックな変人が多い)は排除、冷遇
して潰した後だからだ。だから「全部入り」みたいなセンス悪いライ
ブラリとかしか作れない。

で、ここんとこを知ってか知らでか、冒頭に挙げた「戦略」で、
来るとこまで来ちゃった感じ。

製品自体、安くて高性能で品質良くても、顧客側の開発工程で、
魂を吹き込むに掛かる工数が余計だと、トータルで高くつくわけ。

そして、サポートもプアならなおのこと、顧客の開発陣からは
嫌われる。

mbedとかArduinoを散々disっといて、酷似した製品
(ただし異常にセンス悪い)作ってるのが何よりの証左。

>>412
設計力も製造力もNo.1を打ち落とすような力なんか無いｗ
数だけならNo.1の車載マイコンもそのうち打ち落とされるｗ

>>415
> 設計力も製造力もNo.1を打ち落とすような力なんか無いｗ
だから赤字でも値段叩いて勝負するしかなくなる。
「特価検討依頼」乱発した挙句、シェアを奪取して、目出度く昇進
していく営業さんは気楽でいいね。

特価検討依頼をＯＫする設計がバカなんだよｗ

バラマキで得たシェアなんて意味ね〜
asicで懲りて無いのかよ

売れば売るほど赤字の契約で取ったシェアも、重要な会社の財産だよ。
価値がマイナスなだけだ。

国の支援を得るルネサスには確実に依頼がきますね。


◆クローズアップ現代『汚染水クライシス』2013-09.11
ついにおそるべき時が来たようだね
重要な情報は結構報道されているんだよね。聞き流す人が多いけど。

今日の報道で一番驚愕した件は、

福島原発の人手が不足しているので「企業に派遣を依頼する」
ＢＹ政府関係者


http://www.youtube.com/watch?v=ipdd7ONPB4o
25:36くらいから〜
「土木作業員の確保が難しいと聞きます〜
一方で国の担当者は、こうした作業員の確保のため

　　　　　企業に人員派遣を依頼するなど、

現場の下支えする役割を行うことなどを検討しています」
　by　NHKクロースアップ現代

>>410
御社に派遣されていた頃よりは高級になったけどﾅﾆｶ質問ある？

やっぱり、社員総入れ替えしかないな。

>>421
先ずは漢字をきちんと覚えましょう

本当に死ぬべき悪党は死なないさ。
会社が破綻しても、福島へ動員命令されても、
上手く立ち回って逃げ果せるさ。

>>423
御社にお仕えするよりも、高級でセレブな人間になったと言うことです。
ﾅﾆｶ誤解がございましたでしょうか？

>>423
この場合、「覚え」より「憶え」の方が妥当でしょう。

>>425
良かったね。

統計を出すと、こうだね。
2011年、12年、13年退職者、人生幸福度予想
（あくまで少ないサンプルと、予想だよ）
年収アップで退職が正解：5％
年収減額か、同じ：10％
年収減額だけど、どうにか仕事見つかる：45％
現在も見つからない：20％
事件を起こして刑務所：5％
自殺：5％
優遇退職金を頂き、悠々の年金生活：10％

さぁ君達は13年組だ、どうなる事やらだ。

最近、何やってても自分の将来が不安すぎて落ち着かないorz
何かこれだけは絶対大丈夫みたいな心の拠り所が欲しい by 30代前半

>>428
> 何かこれだけは絶対大丈夫みたいな心の拠り所が欲しい
宗教にでも入れば？w
他力本願な奴は、どこで何をやっても絶対成功しない。

30代でそんな事言ってるようじゃもう手遅れ。
会社の所為もあるケド諦めてしょぼい不幸な人生送りましょう。

成功するしないは本人の実力よりも運のほうが影響が大きい

>>428
そうかにでも入れば？w
エホバでも幸福の科学でもご自由に

>>429
俺は生活基盤みたいな意味で書いたんだけど。
どうして心の拠り所＝他力本願になるんだよw

公務員にでもなるしかないのでは。
最近はそれすら怪しいけど。

>>433
> 俺は生活基盤みたいな意味で書いたんだけど。
> どうして心の拠り所＝他力本願になるんだよw
お前の書き方が悪いから。

「絶対安全な生活基盤」なんて、どっかのお花畑かさ技師のお伽話に
しか存在しない。

手に職付けて職人にでもなれば良いかもだが、一生安泰ではない。
常に新しい技術などを勉強し続ける覚悟が必要。

あと、嘘つきは入職してこないでね。現場で労災起こしてトンズラとか
マジ勘弁なので。

>>429
企業なんて宗教のようなものｗ

>>436
まさに「拝承」

拝承実現党
拝承の科学
拝承真理教
拝承学会
拝承の塔

増資される→株価120円ぐらいまで下げ
　　　　　　　　　根拠はこれ↓
　　　　　　　　　http://japan.renesas.com/media/press/news/2012/news20121210a.pdf

増資されない→倒産

どっちも嫌だけど、増資された方がまだましなんだよな・・。

>>438
拝承の塔はちょっと笑った。

拝承系の事業所行くと必ずあるよね。無駄に高い展望塔がｗ

那珂しかり、青梅しかり、国分寺しかり
武蔵はもうなくなったか？

今でしょ！












本気で今でしょ！

倒産した方がいいに決まってる

那珂の展望塔ってどこにあるの？

>>438
「統一 拝承」を忘れてはいけない。
今のルネそのものではないか。

>>438
ワロタ。１５０円のサラダおごりたいぐらい

拝承系は本当に意味がわからねえ。
ドレスコード（笑）なんつうものがある割には
こぎたねえジジイとかいて笑える。
そのハゲじじい、風呂ぐらい入れ。

あと、事務所の入り口で宝くじ売ってるにはたまげた。
会社で宝くじ堂々と売るなんて信じられん。俺の感覚がおかしいのかもしれんが。

>>446
昭和の電機メーカーだからな。そんなもんだろう。

大体内定も出そろったので、そろそろ退職願い提出しなきゃ。

エンジニア募集、正社員になれる！とか言って募集かけてるハケン会社が数多くあるけど、
今の自分の部にいるハケンの人見ると、それは絵空事だと実感。
もう7年も同じ仕事やって、能力も結構高いんだけど、未だ正社員の申し入れとか聞いたこと
ないらしい。
退職時の誓約書に、部下や同僚を引き抜いちゃダメってのがあるみたいだけど、なんとか
こういう人達を助けられないかと思ったり。

>>446
今でこそ設計拠点になってるけど、昔は武蔵工場だ。
ドレスコードなんて、社服社帽時代の名残みたいなもんだ。

>>448
ルネサス時代と同じこと繰り返すなよ。
新しい職場でもルネサス時代と同じような感覚でいると、3ヶ月で解雇だぞ。

辞めたい　ひ〜との禁煙　解雇。

来週も三連休だ。後わっずかだね。

太田裕美の、削減未満、の人はどうすんだ〜。

＞＞449
ボロは着てても心は錦〜どんな花より綺麗だぜ〜♪

>>451
ネタがいかにも40代

>>452
50代だろ！！

あと少しで早退者の全貌明らかに。
こんなシュリンクスパイラルのルネサスでも△は出資するのだろうか。

>>454
出資はするさ。まさに焼け石に水だろうけどな。

出資するなら税金を返せよ

やっぱり素人か。

△は、半導体のトレンドや次世代の技術なんか知るわけない。
だから、再建方法はルネサスの新経営陣に丸投げ。
ただ、客観的に人が多いから、減らせと言ってるにすぎんよ。

乙！
今日もやっとるね！
やることないか？

今日も１日乙！

明日も頑張れ！

>>455
ラッチアップでも起こしているのかも

>>458
今までのルネサスの経営とやっていることが大して変わらないではないか
こんなんでは、すぐに１５００億円も、従業員の給料で無駄遣いされて終わるだろうな。
三角は、自ら取締役になって、自らの全財産をかけてルネサス救済に取り組んでもらわないと、
１５００億円出資の元になったお金を出した人たちに刺されるだろう。

整理解雇するにも時間がなさすぎる。三千数百人リストラ失敗したら、
作田CEO以下取締役責任とって辞任＆出資は白紙とかなりかねない。

>>463
責任とか、リストラ命令しただけだろ、作田さんは、それだけで取締役やろうと思ったんだったら、

　い　ま　す　ぐ　や　め　て　し　ま　え

喧嘩はやめて〜

私をとめて〜

行長風に


オモロー


1245678


お

オモロー

>>461さんへ

>>455
ラッチアップでも起こしているのかも

ラッチアップを知らない連中も多い。
こういうところは、外注さんが上手くやってくれて
当たり前だと思っている連中ばかりだ。
何かちょっと知っていると「スーパーエンジニア」などと
部内でおだてられて、本人も満更でなさそうだったりする。

うぅ〜、気色わる。

>>466
だから、ルネサスでセグメント単位の仕事で優秀でも、外に出ると全体が見えていない
人が多い気がする。今や大企業は少数だから、そんな仕事にはなかなか巡り会えんよ。

「あ、この人とは仕事としたくないな」って思うときに共通している感覚があるので、それを書き残しておこうと思いました。

それはどんな人かというと、「人から奪うことしか考えていない人」です。

バリエーションが多少あるので、箇条書きにするとこんな人たち。

自分にしかメリットのない取引を押しつけようとする人
権限を与えず言いなりにさせようとする人
全面的に頼りきろうとする人
自分の手を動かさない人
取引先や同僚を尊重しない人
手柄を盗む人
秘密主義の人
ーーーーーーーーーーー
ワロス

それお前

隣の半島人と同じ特性だね。

△をばかにしてはいけない。でも数字の世界しか分からないから
判断基準は、基本的に赤字部門を調査するだろうね。
再建不可能と判断すれば、手を引く可能性はある。
ざっくりなイメージだけど。

退職する人は、今日含め、９日出勤すれば、後無職か。
今日会社の夢見た、もう無視されて、何も指示しないし
ぼーっとしてても無視、ぷらぷらしてくても無視。　　夢ではなく、本当なんだな・・・・・

大赤字会社が、本社丸ノ内、スポーツクラブ迄持って。
やっぱり常識からかけ離れてるな。やっぱルネ経営陣は軟着陸を狙っていたんだな。
過去形で、狙っていた。。。。。。。いた、、、、、これからは違う。
怖いよ〜。俺は関係ないけど。　　じゃ。

＞＞ぷらぷらしてくても無視。
ぷらぷらしてても無視。　Ｘ

ぶらぶらしてても無視。〇

どっちだ、無職怖くて、分からん様になってもうた。

職務質問で！　あんたの職業は？　　無職です。　　はぁ〜
交番まで・・・・・・・

>>472
もうすぐ、私のお仲間だね。
会社都合の失業だから、失業手当は一月ぐらいもすればでるよ。
後は、職探しだね。

ハローワークだけでなく、転職サイトに複数登録すれば良いよ。
再就職支援会社は紹介してくれるのかな。

　　　　　とある大手の半導体事業の解体、リストラでの早期退職者より。

>>468 普通にサイコパスの特性です。

有難う・・・・・

作田　新聞に載ってるじゃん。　　　今日休も

>>466 ラッチアップを起こしてるなら、林誠さんにたのんでFIB加工してもらえ。

c関連の人達はかわいそうだな
破綻しまくってるのにほんと気の毒

フクイチ汚染水対策≒ 470億
東京スカイツリー　≒ 400億
新国立競技場建設　≒1300億
ルネサス国費投入　≒1500億

ジャパンディスプレイ国費投入=2000億

ルネサスはスカイツリー３基たてる金を燃やして他のかこの１０ねん

>>463
作田CEOは責任とって辞任、記者会見で、
「あー、ここまでひどいとは思わなかった。この会社に付ける薬はありません」

>>476
二人いね〜。一人は超Ｍに戻ったんだっけ？

勝手言ってすみませんが、父さんは１０月以降におながいします。

＞＞。この会社に付ける薬はありません」

いやいや、朝鮮人様が作られたトンスルが御座います〜。

万能薬なので、是非経営陣に飲ませてやって下さい。　クネより。

この一年のだらだら遅いリストラが、社内の空気を一層澱ませた。
オフシーズン(なのに出社)雰囲気漂っていて、再スタートを切れていない。
大規模リストラは1度でやらないとダメだ。
理由あってもダメなものはダメだ。という証拠が今の社内蔓延の倦怠感だ。

>>485
お金足りなかったんだから仕方ない。

じゃあ、だらだら感も仕方がないんだな。

蟲毒の話って、ルネサスのことでしたっけ？

企業の公的支援抑制
与党が議員立法提出
http://www.google.co.jp/gwt/x?gl=JP&hl=ja-JP&u=http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS12007_W3A910C1MM8000/&q=%E5%85%AC%E7%9A%84%E6%94%AF%E6%8F%B4

超高圧の送電鉄塔が一基1.5億円だから、鉄塔1000基分のカネ
突っ込んでもらえるとはすげぇ話だなおい。

ちゃんとケツ振って感謝しながら御奉仕しろよw

長いリンク貼りたがるバカ、bit.lyとかgoo.glとか知らんのか？

△の公的支援投入が先か？　公的支援抑制法案の成立が先か？

一般国民的には、後者だろう。
一般国民的には、汚染水対策が急務だろう。

民主党時代の汚物だからな。

明日も行きたくないな〜。

>>491
知ってたら何なの？
クリックするだけでしょ?
twitterじゃないから文字数制限関係無いでしょ？
まさかurl手打ちしてるの？
一体何のメリットがあるの？
知っている事を自慢してるの？
目的も分かってないのに？
会社でもそうなんでしょ?
いつも同僚にそうやって上から目線してるんでしょ？
みんな君の事なんか尊敬してないよ？
ただのオタクなんでしょ？
ウザいだけだよ？

花の2013年退職組になる人は、今週と来週は休暇じゃない？
最後の挨拶のため9/30に出社するだけ。

>>494 の必死ぶりが哀れな件について。
そうとうキてるな。早退させられたか？

ま、会社辞めたらもっと暇になるから、せいぜい楽しみにしてて下さい。

>>489
これって国内に競合居る企業対象じゃね？

>>494
人差し指だけでキータイプしているようなジジイ相手に可哀想なこと言うなよ

長いリンクや、長い部署名を書きたがるのはEL。システム含め業務の効率化なんて、一切考えてない。

あと二週間弱
最後の割り増し金が振り込まれたらこのスレともおさらばだ

>>494
ガキくさw
妻と娘が泣いてるよw
あ、離婚したんだっけ？まぁ頑張れ！

俺は、後に続く人が「山本さんはよくやった、よくあそこまでがんばった。」
って言われるためにがんばってんだ。
自分のことなんかどうでもいい、後輩が俺を見習うように頑張ってんだ
退職勧奨にも挫けず頑張ってんだ。


とか言ってました。
拝承系ってあんなやつよく飼ってられますね。
見てて胸くそわるいです。

さあて、スレもだいぶ殺伐としてきたけど、明日も楽しくがんばろうぜ！
多分、あと２回くらいのリストラで復活出来るさ！
その為に、今があるんだ。

さて、早退の書類準備するか〜〜〜

復活のシナリオが描けないｗ

俺やめるよ
次は決まってるよ。
俺って勝者？

世間一般から見ると 、勝者はいません。

内向きの弱いものいじめを繰り返し続けていたから、
外に対して戦う力が損なわれたのだ。
自業自得だね、ざまぁ！w

鶴岡在中開発、混在Dramの技術は那珂には渡さない。
３／２が早退。新規設備導入後那珂へ移設の話も勝手にやってくれ。

>>510
embedded DRAMって、Nエレでしか作れないとでも？？
そんな、カエルさんだから居場所が無くなるんだよ、バカだなぁ。

【自動車】トヨタ、部品値下げ要求　下期に1-1.5%、調達先は緩和求める [13/09/16]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1379347188/

>>503
その人っていつも自席で新聞読んでるか休憩場で仲間とくだらないこと話してるかの働かない爺さん？

食堂で食べないんでサラダバーのことは知らないんだけど、その名前で思い当たる人がw

>>511

那珂でも作ってるの？
那珂の品質は震災前に戻ったの
フラッシュ技術はMHのが上だとは認めよう
Nのフラッシュは忘れっぽいｗ

△は出資額減らすかも知れんな〜

>>510
阿呆は分数も解らない。

根菜DRAMみたいな歩留まり低い糞プロセスいらね

>>515
そうかも、△は出資をしぶってきてるかも。
金出したくない感じ。でも株価上がってるし、個人投資家は安心してる様だ。

経済は絶えず動いているいるから、何が起こるか分からん。
素人目でも、このまま出資しても
無駄なのは、はっきりしてる。10月になれば分かる・・・・・

問題は為替レートではなく、日本の製造業の国際競争力が落ちていることだ。
内閣官房参与の浜田宏一氏（イェール大学名誉教授）は
「日銀がエルピーダをつぶした」と公言し、
円安になれば製造業が復活すると思っているらしいが、

【円安になってもルネサスエレクトロニクスは事実上破綻】し、

携帯電話メーカーは次々にスマートフォンから撤退している。

いや、設立当初からアレだろ
何期連続赤字だよ

指命解雇祭りの始まりだ〜!!

本当に指名解雇なんてするのか？
早退の人数が集まらなかったら緊急措置としての賃下げで対応すると予想

自分の超えた図体で、自滅する。
早くダイエットしてをけば何とかなったのに。
はたして・・・・・
何も指針が出てこないので、どうなるかな。
どんどん食糧が（売上）減ってる。　△様、早く餌くれニダ。
死んじゃうよ〜。　でもここが問題、餌は図体に対して不足してる分を与えないと、死ぬって事。
誰が餌くれるの。　図体は直ぐ小さくならない。
勢いだけでは、どうにもならない。血液の循環を保つには餌がいる。

恐竜は自分の図体の大きさで滅んだ。

地球環境が異常現象を起こすと、簡単に滅びる。

>>522
指名解雇ないなら、早退提出済みの者の引き下げも認めないとな。

【おもしろ解説】選択と集中は必要だが危険だぜ。大企業だろ?! :: INSIGHT NOW!
http://www.insightnow.jp/article/7905
日本の半導体企業の明暗が分かれているのは、事業の選択と集中の意思決定によります。
しかし、縮小均衡にも気を付ける必要があります。
日本の半導体企業の明暗が大きく分かれています。
東芝やソニーが大型投資に乗り出し、事業拡張へ積極的に動く一方で、ルネサスエレクトロニクスや
富士通は事業の縮小を余儀なくされています。
各社の明暗を分けた最大の要因は、事業の「選択と集中」を実行し、世界で通用する強い製品を持てたかどうかです。
〜略〜
しかし、一方で大会社が「選択と集中」をし過ぎるのも危険です。大企業では多くの従業員を
かかえた雇用責任という社会的使命も負っています。事業の短期的視野で選択と集中を
繰り返すことはリストラにより会社を離れる人材も多くなります。
また、大企業の総合力といった力も失うことになり、選択と集中の繰り返しにより、中小やベンチャーと
同じ土俵で戦うことにもなりますので中期的に見た場合は競争力ダウンということにもなりかねません。
これを、全盛期のすぎちゃん風に言うと、
『企業は自分のポジションを築くため、「選択と集中」を繰り返し、「縮小均衡」に陥るんだぜ。大企業だろ？』

ルネの時点で、どこを切り出しても赤字だったから、どう集中しても無駄だっただろう。
というか、親会社三社が収益の見込める事業に集中するために、集めて切り離したのゴミがルネだろ。

>>525
当たらず障らず、毒にも薬にもならん評論だな。
言ってることは
「丁度良くやれ」
だけ。
何をしろというのか全く見えない。

現段階のルネにおいて「選択と集中」とは、
採算部門を選択し、不採算部門を切り捨てる、という単なる生き残りの意味しかないし、
生き残るには必須の応急処置だ。
それを、やりすぎるとさも安全性が損なわれるみたいな。

どこの似非評論家だ？大バカｗｗｗ

採算部門ってどこ？　マイコン？ｗ

特約店

引き継ぎも無しかよ！
十月以降に早退者の仕事無いって言ってるけどあくまで建前だろソレ
今どうにか上手く出来てる事が立ち行かなくなる

１０・１人事の公示は何日かな

>>531
20日夕方だよ。

三角の入金待ってないで、

自社で3000億円の車載ならぬ社債でも刷って、金集めればいいじゃないか

http://www.sanspo.com/geino/news/20130917/tro13091714110001-n1.html

それとも自分の、手を汚すのはイヤなの？

追加募集の応募の認可も同じタイミングかな
認可でるまで迂闊にしゃべれなさそうなのがめんどい

>>533
相当なハイリターンでないと売れまいよ。ｗ

ハイリターンでもい売れねえ。
良く見ろ、>>533は偽債券出せっていうネタだ。

年利30％でよろしくne

説明はパワポでｗ

>>512
与太のやつ、下請けに値引き要請するのはいいけど、
あまたの下請けより従業員待遇のいいルネに値引き要請しなかったら、
色々言われるだろうなｗ

仕事を辞めていいとき、踏みとどまるべきとき
http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20130918-00010656-president-nb

みんながんばれ

＞＞５３８
ディーラーに値引き要請していいですか？

>>534
今更、隠したって。申し込み断る事もしないだろうし、間も無く辞めるんだ。なんか後ろめたい事でもあんの？

>>535
「灰」リターン になると思う

>>539
この記事の内容では、もうすぐお父さんになる会社には当てはまらないよ

>>541
いや、断られたらえらいまねけな状態だなというだけ
まあんなことあるわけないだろうけどな

おいおい、すでにかなりの早退者が辞めてるんだが、最終出勤日後に公示なんてまともじゃ無いな。

8月から俺の周囲では辞める管理職をはずし10月以降の職制で日々すごしている。
辞める人はもう来なくていいことになっている。
来られても困るし。

引継ぎせんと仕事が仕事が回らんと主張する早退者に限って、
実際にはほとんど必要なかったりするｗ

376 名無しさん＠１３周年 2013/09/18(水) 17:40:30.71 ID:yRCfdIXE0
昔は会社も　窓際オヤジ、宴会部長、爪切りOL、ボケたあんちゃん、
ベンチを温めるムードメーカー的な人間　といろんなのがいて
社会の縮図そのものだったのだが、みんなリストラされて・・

動物社会の「30％の者が働けば十分」という自然の常識を無視して
ごうつくばり経営者どもが「もっと儲けたい、もっと贅沢がしたい！」という
私利私欲のために「社畜」と「努力厨」だけにしてしまったからな
つまらないヤツは働く以外に存在価値はないし、学校だって人気ないし
そんな人間だけ集めてやってる会社とか想像するだけでゾッとする
そりゃあギスギスするだろうよ

不倫日よりですね

　　　　　　　　　　　　　,．- ‐── ‐- ､
　　　　　 　 　 　 　 ,r'´ 　 　 団塊　 　`ヽ 　　　お前たちは恵まれてるんだ！
　　　　 　 　 　 　 ,ｲ　　　　　　　 　 　 　 jﾄ､ 　　だから1000兆円の国の借金/1500億円のルネサス借金はお前に頼んだぞ
　　　　　　　　　 /:.:!　　　　　　 j　　　　　i.::::ﾞ, 　　更に税金10％あげて、俺の面倒を見て、敬え
　　 　 　 　 　 　i:.:.:| 　 　＿,, 　 　,､--､　 !:;;;;|　　老人が遊ぶことで景気が回る、福祉は削減するな、むしろ増やせ
　　　　　 　 　　 |;;;;j　,r''"二ヽ　　 r'⌒ヽ　 !;;;! 　　これからはシニア向けの街づくりだ、シニアを店に呼ぶために努力しろ
　　　　　　　　　,ﾍ;;i!　,,_r ･,ﾝ.:!　　{〈･_,>､,, jﾍi! 　　自動車は遅く走らせ、自転車は車道を走れ！老人の為に歩道を整備しろ
　　　　　　　　 〈 j>j､ 　 "´, ｲ　　　`ヽ　　,':::〉!　　老人から出された苦情は本日中にでも改善しろ！　なんだ、お前元気ないな
　　　　　　　　　 `ゝ.｀, 　 　 ﾉ､__,入　　　j::rソ　　 どうして家を買って結婚して子供を産まないんだ？
　　　　　 　 　 　　 ｀ﾞi　　 / ,r===ｭ, ｀,　 '.:〔_ 　　最近の若者は全くクズでどうしようもないな
　　　　　　 　 　 　 　 }!　 !　i.:::::::::::.:! ;!　 .!::::j::｀` ー----─r- ､
　　　　　 　 　 　　 , ｲ.:ﾄ､ 　 ﾞ===='′　,ｲ!:::::!::.:.:.:.　　 　 　 ﾞ,　　`ヽ
　　　　　　　　　_ノ /j.:::!:ﾄヽ､ ´￣｀ ,ノ´　,ﾘ::::.:!:::.:..　　　　　　i.　　　 ＼
　　　　　 　,.r'´　 /.::!:::::::| ｀ヽ`"""´　/ノ.:.:.:.:.::!:.:.　　 　 　 　 |　　　　　!
　　　　　／　 　 　 .:|.:.:.:::ﾄ､　ﾘ　　　／　　　　 !:.　　　　 　 　 !　　　　　|
　　　 ／　　　　　　 l　 , へ＼!　　/'7ヽ　　　　|:　　　　　　　 j　　 　 　 |
　　 /　　 　 　 　 　 l／^ヾ:::ﾄ､!　 j! l　　〉､　　 |　　　　　　　 |　.　 　 　 |
　 ,/　　 　 　 i　　　　　　　.::| i|　 j! |　/　　`ｰ'′　　　　　　 !　j! 　 　 　!
　 j!　　 .:.:.:i:.:.:|　　　 　 　 　 ヽ|　/,ﾉイ　　　　　　　　　/　　ljﾚｲ 　　　　 |
　/ﾄ､ .:.:.::::::l:.::|　　 　 　　 　　 `y'/　　　　　　r─---ｲ=='ﾞ ﾘrﾞ'/　　　　 ,j!

>>548
御意・・・！！

で、予定人数は達成できたのかね？

明日から阿鼻叫喚の事業解雇ゲームが始まるのか

>>552
全員死ぬまで終わらない、ロシアンルーレット

今回整理解雇できなかったら来年以降同じ脅しが効かなくなるから、やるでしょ。
思い切ってやってくれ！

>>548
昔、職場で一日中建物内をうろうろしているだけのオッチャンもいたけど、いろいろ愚痴も聞いてくれたし俺は好きだったよ。

>>553
但し、力のある者が力のない者に銃を渡し、先に引き金を引かせる。
でも、最終的には…

解雇は無理。条件が出せない。
そもそも半年以上も時間をかけたのにこんな仕様じゃ。。。

ディア・ハンター

>>557
ルネでは見慣れた、何時ものパターン

再就職🆗に転職

でしょ

足りない分は部長職を斬るべし。

ルネはずっと希望的観測。
　日立と三菱が一緒になれば世界第3位だ、何とかなるかも。
　ガラケーをドコモが主導しているんだ、何とかなるかも。
　円高ウォン安が悪いんだ、円安になれば、何とかなるかも。
　LSIは悪くない、良いSTBが無いからだ、任天堂ゲームが売れれば、何とかなるかも。
　etc.

そして、それが夢だったと確信するまで、なぜか誰も動かない。
時間がいくらあっても使い果たし、ヤルことが無くなって気分で動くから、全部中途半端。

このたった1年で1万人以上の首を斬るのだが、未だ会社が復活する道程が見えない。
こりゃもう詐欺だよ。

募集人員に達するかどうか、整理解雇するか予想しようぜ

>>561
当然ですが、部長職を切れる仕様にもなってない。
この期に及んで追加募集するようじゃ。。。
と言う事で、今日の締め切り後も予定数未達、ちんけな万策尽きる。
△に泣きついて何とか許してもらう。。。と言う落とし所か。

>>564
△は泣きつかれても、約束が守られないと出資しないと言うだろう。
募集人員が未達のまま10月になって、9末に辞める人たちにお金出せなくなるに、
250垓ジンバブエドル。

ウチの部長のOutlookみたら秋分の日に日ビルで研修とかいう怪しい予定が入っていた。

1ヶ月期限を延ばして、「それまでに未達なら出資はキャンセル、いいですね」ってとこかな。
追加募集なんてしてたら間に合わんな。

そんな甘い事じゃ困るんだよ！
解雇すると宣言したんだから、約束を守れよ

>>562
ルネが主導権握って新たなイノベーションできないんだから売り上げ上がるわけ無いだろ

要は、　仕事ができないだけの話だ。

整理解雇するって会社側が言っているんだから
するでしょう。

当然、するよね！

足りない分を整理解雇しないと今後会社の言うこと信じられなくなるよ。
真面目に耳を傾ける気がなくなる。

しなければしないで整理解雇すると脅されて、泣く泣く早期退職を申し込んだ社員が黙ってはいないと思うが…

完全な詐欺だよな

ハッタリだとわかったら、次回から誰も応募しないよね
あ、次回はいきなり整理解雇だから関係ないのか。

殺傷事件が起きないことを祈る

整理解雇をすると売り上げが回復する詐欺

解雇すると言うのであれば、予想される条件は？
条件も出せないのに「会社側が言っているんだから」じゃ話しにならん。
この期に及んでまだ会社の言う事(と言うよりも脅し)を信じてるの？？？
泣く泣くだろうが何だろうが、早期退職を申し込んだのは自分の意思。何の問題もない。

整理解雇なしなら早期退職の取り下げも認めないと訴訟起こされる。
録音もされてるしルネサス側に勝ち目少ない。

整理解雇するったって基準を明確にしないとコレまた訴訟起こされる。
で、その基準で切ると切りたくない必要な人まで切らないといけなくなるからコレ詰んでるねw。

>>564
ノルマ未達の部門長は覚悟を決めているべきだろ。

整理解雇しないんなら、早退届を撤回します！

整理解雇って社会、経済的に対象の人を殺すことだから
警備員と第三者付けて行わないと事件起こる可能性高いのに覚悟あるの？w

こりゃ、調達部で、派遣さんをいいようにつかうわけだ。これからもっとひどくなるかもな。

>>569

> 要は、　仕事ができないだけの話だ。

廃業してしまえ。

>>581
覚悟なしに言っていたならクズだな。
整理解雇ではなく「事業上解雇」って言ってたが。

どさくさ紛れでモバイルの外人1200人を加えて数合わせに500リラ。(インチキだが)。

整理解雇しなかったら訴訟してやるからな！！！！
整理解雇するって脅して8回も面接しやがって！

思えばあの共○党の記事って△も裏で糸引いてたりね、断る理由とリストラを難くするためにね。
考え過ぎかw

早退届に整理解雇しなかったら早退を取り消すって書いたんですか？
素人の個人的な意見としては、訴訟しても勝ち目はないように思いますが、
勝算があるようでしたら頑張って下さい。

日経のすっぱ抜き記事が意図的なリークによるものであることは、間違いない。

10時出勤で3時に帰るうちの職場の主任技師が整理解雇対象になってないのがおかしくてしょうがない

>>585
8回もやられるってことは、思い当たる節があるだろ。
2012年10月に退職しなかった貴殿が悪い。

>>589
その時間でおまいの３倍稼いでるんじゃね？

対価を出さずに望みは叶えられない。
次の対価は多分退職金&年金。

＞＞５８９
出産でもしたんだろ？おまえもセックスして出産するといいよ

どっちも稼いでない

面接8回は本当に辞めてもらいたい人なので素直に応じましょうｗｗｗ

どうして辞めて欲しいのか紙に書いてもらえ。

会社としてどのように対処したか紙に書いてもらえ

パワポでもいいや。

それで解雇するというなら、従えばいいだろう。

きちんと話し合いしなさい。

ルネサスの社畜には無理だと思うが

課長級以上を含む35歳以上に早退対象者を拡大した関連会社があったよね。
ひょっとして募集人員に達した！何て事ないかな？
誰か知ってたら教えて下さいませませ。

みんな「辞めるか残るか」じゃなく、
「いつ辞めるべきか」で考えた方が良いと思うぞ。

>>597
どこの関連会社か書いてくれない呉呉君のサイコパスは死ね

>>598
我々には10年前から、各々いつ損切りするかという命題が与えられているのさ。

足りない分は管理職切ればいいだけの話
そもそも降格人数が全然足りないだろ
辞めなくても主任級でコキ使う分をちゃんと勘定に入れて降格させとけっての

準搾取階級が再建案を考えて、今の歪んだ給与体系を見直す訳がないだろｗ

三角の出資を止めて、一旦倒産させた方がいいな。

　　　　　　☆ ﾁﾝ

　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　〃　∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）　＜指名解雇ﾏﾀﾞｰ？
　 　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿ )　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣ ／|
　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣|　 |
　　　　　　　|　　愛媛みかん　|／

｜ ﾆｭｯ!! ｜
∩ ∧ ∧ ∩　お前を解雇する。
＼( ﾟ∀ﾟ)'/ﾋﾞｸｯ!!
|!|　　　/　 　　∧＿∧て
｜|＿＿＿_＼(･∀･u )ぞ
　＼＿_／⊂―⊂＿)_
／￣￣￣￣￣￣'　／|
|￣￣￣￣￣￣￣'|　　|
|　　　　　　　 　　　|／
'￣￣￣￣￣￣￣￣

>>599
597じゃないけど。
日ビルの会社だよ。

　　　　　　☆ ﾁﾝ

　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　〃　∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）　＜父さんﾏﾀﾞｰ？
　 　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿ )　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣ ／|
　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣|　 |
　　　　　　　|　　さむそん 　|／

一年が一分の時間である感覚を持ったことありますか？

＞＞６０８
ルネサスに勤めている時は無駄な時間だから、1年は1秒に感じるよ

リストラまで予算未達か
応募者数も右肩上がりの絵描いてたんだろうか

つくづく内部すらコントロールできない経営陣と管理職だと思うわ。半年以上あったんだぞ。

指名解雇はうそ？

三角は出資するんだったら再生で来る取締役を送り込んでコイよ
所詮三角も、同じ穴の狢と言うことで終了。お疲れ様。

整理解雇の四要件

整理解雇の要件について東洋酸素事件の判例（1979年、東京高等裁判所）で以下の四要件が示された。
整理解雇はこの要件にすべて適合しないと無効（不当解雇）とされる。
1.人員整理の必要性 余剰人員の整理解雇を行うには、削減をしなければ経営を維持できないという程度の
必要性が認められなければならない。人員整理は基本的に、労働者に特別責められるべき理由がないのに、使用者の都合により一方的になされることから、必要性の判断には慎重を期すべきであるとする。
2.解雇回避努力義務の履行 期間の定めのない雇用契約においては、人員整理（解雇）は
最終選択手段であることを要求される。例えば、役員報酬の削減、新規採用の抑制、希望退職者の募集、配置転換、出向等により、整理解雇を回避するための経営努力がなされ、人員整理（解雇）に着手することがやむを得ないと判断される必要がある。
3.被解雇者選定の合理性 解雇するための人選基準が合理的で、具体的人選も合理的かつ
公平でなければならない。
4.手続の妥当性 整理解雇については、手続の妥当性が非常に重視されている。
例えば、説明・協議、納得を得るための手順を踏まない整理解雇は、他の要件を満たしても無効とされるケースも多い。

整理解雇すら無理じゃね？

当たり前のことが出来ない会社だからな
やると言って出来なくても不思議はない

有言実行＞有言不実行＞不言実行＞不言不実行
やるかやらんかよりも言うか言わんかが重視されるのが伝統です。

まだ当分対象年齢には達しないが、周りの人見てると悲惨だな。
自分もいずれ同じ目に遭うかもしれない。
キャッシュが潤沢な会社じゃないと将来は暗いようだ。
もう少し様子を見て、それで好転しないなら転職しようと思う。

>>614
できるだろ。

早退対象者の認識が甘いから早退は未達でした。
責任は早退対象者にあります(ｷﾘｯ)！

>>564
そうなんだよな、B級以上の降格者ってほとんど役職付き。
早期退職対象外でのうのうとしてる。

こんな状況で整理解雇したら、訴訟されても100%負けるぞｗ
新人採用もしてるしねｗ

早退の追加募集ある？

あるあるアルヨ！

>>599
人に何かを聞く時は何て聞くのかな？
ママかパパに教えてもらわなかった？
今からでも遅くないから聞いた方がいいよ。

少なくとも、RSOとRMSは早退対象者を拡大したはず。
ここで大量にgetして目標達成！なんて事なよね？

まあ今回のリストラガが未達でも、
年収800万の管理職2名分を年収500万の担当3名斬ればモーマンタイ!俺天才!
くらいにカル〜ク考えてるんだろな。

有言不実行は、うそ付き放題という事。
ルネサス内で信用できる事は、ない。

>>623
ルネサスの社員は教えてくれなかったよ

アホだね、年収500万でも、会社が支払ってる厚生年金とか、諸々で
1000万掛かる。

未達なら影響あるだろ、株価の信用残高とか、微妙だ。
株価もこれからどうなるか、一気に下がる可能性もある。
今、個人売買が主だから、怖くてしょうがないけど、ここぞと
一気に下がる局面があれば、やばい。
昨日はマイナスで引けてる、10月に掛けてどうなるか？
もう法人とか外国人の買いは無い様だ。
何を意味してるか。？個人投資家の、勝負の世界になってる。
賭けてるって事かも。
賭け事の場だって事は、これ程壊れる会社って事だよ。

もう技術とか、拠点とか、早退が、とか言ってるレベルではないから
これから良く色々な情報をつかんでをけよ。争点は倒産するか、助かるかだけだ。
甘く見ない方が良いよ。　　今日、安部さん、福島原発に行くらしい。
ついでにルネも行けばよいのに・・・・・
大金注ぎ込むんんだからな。あくまでも予定だけど？

博打の会社になってしまったって事は、悲劇だ。
10月以降どうなるか予想してみぃ〜。

俺は知らんが、こう言う、倒産すれすれの会社を選んで勝負する人が
多いらしいよ。儲けでかいからな。　あれ？売り禁なんだっけ。
何だか株の世界は良く分からんけど
目安にはなる。　さぁどうする。自分の人生を賭ける番だよ。

ここで整理解雇しないってことは、まず会社更生手続きを進めるってことだね。
整理解雇はそのあとだ

早期退職申請者が少なかったから倒産って・・。
早退しない社員が悪者みたいだな。

＞＞629
可能性はある。
出したくない口実が欲しいだけかもだ。
でも、他の社も援助してるので、どう解決するかだけど。

丁　樊　博打　　しょーーーーーーー〜ぶ　　入ります・・・・・・

丁 半　だった。
△は出資したくないらしいよ、今自民だからね。

>>623
釣られてぺらぺらとｗ
バカじゃね？

>>623
切る場所間違ってるよな。
利益の原動力を削って、非生産的で高コスト・停滞の元凶の奴らを残してどうするの？

一般社員（組合員）の人事権はB級にあるので、B級が圧迫面接で辞めさせる。
B級の手におえなかったら役員を同伴してでも辞めさせる。
管理職の人事権は役員にあるので、一般社員が辞めたあとにB・Kのクビをきる。
役員の人事権は社長にあるので、今年中にはルネの従業員を全滅させることは可能。
ただし生産中止品の作り貯めが必要なので、何割かは契約社員として引き続き半年くらい雇う。

管理職をどんどん首切ればいいのに。
組合員じゃないんだから、簡単なんじゃないの？
経営者側であって、こいいった事態になった経営責任もあるわけだから。

管理職＝事業責任者

管理職＝部課長級以上。月俸、年俸。会社側。社員。役員。

組合側＝主任級以下。一般給与。労働側。従業員。

指命解雇を恐れながら働くのは辛いな…。

>>637
管理職の刷新な。

>>638
> 管理職＝部課長級以上。月俸、年俸。会社側。社員。役員。
>
> 組合側＝主任級以下。一般給与。労働側。従業員。
最近はやりのナマボ訴訟とと同じだよね。
月数千円減額されたぐらいで死にそうとかいうし。
・風呂も毎日入れない。
・クーラーをつけない。
・食材は半額ラベル。

んで削らないのが
・子供の稽古事。
・携帯代金。
・旅行。
・娯楽(パチンコ)。

人数あわせに、年収の低い方から切らないで
必要のない部課長以上を切ればいいじゃないね。
組合員１０人に課長１人
組合員５０人に部長１人
組合員５００人に本部長１人
管理職にコンペやらして椅子取り生き残りすればいいじゃん。

そろそろ、拠点の最寄り駅ホーム下に、彼岸花のような真っ赤な花が咲くのかな。或いはスイカを割ったような…
皆さん、構内では背後に気をつけましょう。

それよりシリアに頼んだほうが良いじゃない

部署によるんだろうけど、
実務しない、出来ない人がごっそり残ってるね。

本部長500人に１人じゃ多過ぎだろwwwww

1970年代から始まった働き方に対する社会矛盾が今この会社のみならず悲鳴を上げているだけ。

売り上げが上がらないんだから終身雇用が守れるはずがない。

その割を食うのは、大本の正社員のはずだが、割は食いたくないので。

お客さん→派遣従業員→子会社従業員→平社員→役職社員→取締役

の順に今まさに割を食っているけど、結局売り上げ上がらないんだから、切りやすいやつから切って

他の仕事に行ってもらうしかない。つまり、会社は責任をとれない。

半導体で、皆様を幸せにしてね♪

でも、

のび太でさえ、起業して七年会社を倒産させず残したんだ

役員報酬を、新入社員と同等にすれば、ルネサスは飛躍的に改善して、よい会社になるだろう。

ではまたどこかで。

あと、従業員をレイオフしないために、半導体以外の仕事をしてもいいんだよ。

その意識を持ってもらいたかった。

回りの退職者の多さに衝撃が・・・。

あたりまえ〜〜〜
あたりまえ〜〜〜
っあたりまえそうたい〜〜〜

ルネサスの彼氏は終わってますよね。

>>652
お前は彼氏の勤め先で相手を選ぶのか？ズベタが！

トマトか？
給料をトマトで払ってレイオフ回避ｗ

karesigadamenara omaegakasege

いい会社で選びはしないが、危ない会社で絞り込みはしますね。

ぼくは、女を、自分で稼げるかと言う基準で選ぶから、おまえいらない。あっちいけ

>>650
まじで同感。しかも未だにアンオフィシャルだし。これで来期の計画たてろとか冗談だろって感じ。

降格者、早退応募期間前の面談6回。
先週水曜日最後の面談(7回目)があり、早退しない場合は事業上解雇 or
今までの経験、スキルを生かせない職場へ異動になるとの最後通告を
受けるも早退届けは提出せず。。。

事業上解雇は出来ない(理由は色々ある)との読みであるが、異動になる
事は想定外。但し、これもだだの脅しの可能性あり。
今の仕事は進歩がなく、飽き飽きしてるので異動は大歓迎。
さてさてどうなるんでしょうね。

>>659
あーぁ、そりゃ転勤だわ。

>>659
面談上司をメンタルに追い込むまで頑張ってください。
陰ながら応援しています。

>>661
そんな繊細な奴は、ルネの管理職にはなれない。
声デカい、ハッタリかます大ウソつき、等々の輩だけだ。

共産党議員が怒るぞ。
7回やってうんと言わなきゃ8回目は無い。解雇しか残っていない。
苦情なら共産党の議員に言え。

>>659
録音して証拠は取ったよね？
異動なら配転命令権の濫用でおｋ
上司を追い込め

>>659
ちゃんと転職活動しておけよw

話は変わるけど、武蔵6Fの生産本にいた例の3人組はどうなるんだ？
自席のPCで高校野球でも見てたのか。

3人の内、二人は意外とそつなく仕事が出来るらしい。
残りの一人は見たまんま。
会社のPCで高校野球を見るだけでは飽き足らず今年の夏は甲子園に直接乗りこんだらしい。

それにしても奴のあの席、テス◯の上が隔離したとしか思えん配置だ。
席を隔離しても、仕事全くしてないのバレバレです

>>660
転勤させる理由がわかりません。
辞めさせるためだったら無意味。

>>661
そのように頑張ってきましたが、面談でちょっと突っ込むと、部長は黙っちゃう
ので徹底的な追及はできず、残念ながら面談は終わってしまいました。

>>663
解雇は無いと言う読みです。
万が一あったとしても共産党には。。。

>>664
残念ながら電池切れで録音できず。
でも、もし異動だとしても断るつもりはないので。

>>665
春頃から転職活動するも未だ見つからず。
年収を下げてない事が一因と自分を慰めているが、50歳目前のおっさんなんて
余ってるもんね。簡単には見つからないね。

明日の発表で衝撃はしるだろうなぁ。
俺の所属の部1/3位の人数が辞めるみたいだ。

>>668
> >>660
> 転勤させる理由がわかりません。
> 辞めさせるためだったら無意味。

違う。あなたが今の職場に不要だから。

>>670
6回も7回も面談をやる時点で、私が今の職場に不要(少なくとも上司が不要
と思ってる)ことは明白。
それを認識した上で転勤は何故？って言ってるんだけど。。。

>>669
何だか、三千数百人は目標達成していそうだが？
まだ不足なの。

△の思う壺になるので、約束は守らないとならない。
でないと、いずれ又更なる強制要求が来る〜。
△出資ぎりぎりの線しか出さないかもな。

>>671
少しは空気を読んで下さいよ。
あなたを座らせておくスペースが無い、もしくは勿体ないから。
朝来て、夕方帰るだけの人を座らせてくれると思っている？
ある職場で不要となった人が、類似の他の場所で化ける可能性は非常に低い。
となれば、転勤して心機一転頑張るしかない。

転勤を転職と読み替えても、問題ない。

俺の今いる職場では、ビル常駐警備を募集しようとしてる。初任給は税込14万弱。
他にも警備はいる。ほとんど給与は変わらないけど、みんな頑張ってるよ。

外部向けには「3千数百」だけど△との約束は「3700」なんだろ。
3200とか3400とかではまだ数百人足りないぞ。

そういえば盆休み前くらいまでここで小説連載してたような気がするが打ち切り？
カミさんとケンカして休載って見てから見かけない。

>>649
異常気象でミニトマトなんか半導体よりはるかに高い値段で売られていると言うのになw

>>673
空気も先も読めるつもりですよ。
ただ、少なくともあたなとは空気の感じ方は全然違うようですが、
助言をいただいた事には感謝します。

整理解雇が無いことを期待したいのは分るけど、残念ながら今回は有るよ。
ふんぎりが付かなかった貴方、残念・・・
　

>>677
まぁいいや。
でも、俺の言ってることがわかる日がいつか来ると思いますよ。

強制解雇するかも…て詐欺にならへんの？
かも…てアホな女が私これ好きかも？
のかも…か？

>>678
整理解雇が無いことを期待したのではなく、できないと読んだのですが、
読みが外れたのであれば、解雇条件に非常に興味があります。
本当だとすると、もうすぐ発表になると思うので首を長くして(洗ってじゃなく)
待ってます。大混乱になりますね。

先が読めてれば去年早退してるでしょうに。
先が読めてなかったくんに改名するべきだな。

整理解雇できないとか、会社の言うことは口からでまかせの脅しだったのかよ。
どうしようもない恥かきだな。

>>682
去年早退すればよかったと後悔している人 or 去年早退して正解だったと
思っている人のコメントですね。
残念ながら後悔はしてませんので、改名もしません。

もし、解雇できないという読みが外れたら、先が読めなかったくん
に改名します。(先が読めてなかったくん、じゃないよ。)

発表は明日の夕方？

大丈夫
ルネはへたれだから後々揉める整理解雇はしないよ
このカシオミニをかけてもいい

とりあえず
http://d.hatena.ne.jp/houmei/20130714/1373812706







カシオミニ
http://d.hatena.ne.jp/houmei/20130714/1373812706
ゼロ、表示いいね！

>>687
「こたえ一発！カシオミニ」だね。

>>686
今後、ヘタレ経営陣と言われてすごす覚悟があるんだろうな。
嘘つきと指差されても黙って認める決意があるんだろうな。
今後言うことを信用されない認識あるんだろうな。

ネチネチうざいお方だこと

特別加算上積（50歳以上特別功労金）支給で達成したと読んだ！

炎に焼かれ、よみがえる不死鳥のように、
大量解雇を経て、ルネサスはよみがえる。

　　::::::::::::::::::::　　　　　　　　　　　　　　　　　 ::::::::::／ ）:::::::::
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:::::/＼＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／ 　／　／ヽ::::::::::::
:::: ヽ　＼＼　　 　 　 ｨユ,　　　　　　　　／　 ／　／　／::::::::::::::::
:::: （ ＼　＼＼　 　 々∂）　　　　　　　ｌ　 三　／　／　）:::::::::::::::
:::::::ヽ　ヽ . ミヽヽ 　 　| |　　　　　　　/　　　二　／　／::::::::::::::::::
::::::: ( ＼　ヽミ ヽヽ 　 | .|　　　+　　/　　　　二 ___／ヽ　...::::::::::::::
::::...　/ヽ ヽ　ﾆ　ヽヽ　|,,,|　┼　 ／／　　 ニ _______／　　　...:::::::::
:::.　　 ヽ____　　ﾆ　ヽ｀ｌ　 ヽ__／／　　　 ニ ____ノ　　　　　.....::::::::::
　　　　 　ヽ___,　　ﾆ　ｌ　::　　　′ 　　　ニ ___ノ　+　　　+　....:::::::::
　　　　 　　 ヽﾆ -‐　,ｌ　::　　　　　__ ≡ __ノ+　┼　＊　　　　:::::::::
　　　　　　 　 ヽ---'''ヽ､　　,,,;''''＝'''''＿＿　+　　┼　　+　 .::::::::::
　:::::...　　　　　+　┼　+ ＥＥi''!Q.Qー-､___~'''''ー-､　　　:....::::::::::::
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　　　　::::::::::::::::::::....:　+　＊　EＥi　Q 　　Q　　.....:::::::::::::::::
　　　　　　::::::::::::::::::::::::::...　 +　EE!　 Q 　 　＠.....:::::::
　　　　　　　　::::::::::::::::::....::....::. 　ｶカ 　＠...::::::::::::::::
　　　　　　　　　　　　::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

ここ最近の給料削減で着ている服装のランクが明らかに下がったわ！@俺

>>681
私もできないと読んでますよ！

完全にやるやる詐欺
あ、K級以上じゃないですよね？

>>693
俺なんかアキバ系だから服装なんて気にしてないわ　嫁はﾄﾞｺ

目標はしがみつくことだけ？

そのうち△が業を煮やしてマーティン・イェッターみたいなのをヘッドハントして来たら面白い。
作田さんを100倍エンハンスしたみたいなｗ

解雇された人達は、悲惨な人生を歩む事になるな。
希望を持って辞めるのと、残留したいのに解雇とは。
もう自信無くして自暴自棄になるな。家庭持ってる人は
奥さんから罵られ、離婚、ローン破綻で差し押さえ。
ショックで立ち直れないよ。　普通に早退した人でも
苦労してるって聞くのに。
おまけに、割増も無い。

今会社に居る人も、辞めたら、あれしよう、これしよう
と思っても、実際会社を離れたら難しいよ〜。現実は厳しいよ。
気が折れない様にしっかりしないと、人生終了するよ。

会社側も分かってるから、なかなか出来ないんだよ。
なんだかんだ言っても人を大切にする会社なんだよ。
一部のアホ上司のおかげで人生狂った人も多い様だけど
それは、その上に言えば良かったのかね。一部クソ上司は天下取ったみたいに、例えば
みのもんた、みたいになっちゃう人多いよね。何様と思ってんの・・・・あんた。
もうそれらは過去形だから。△の要求で被害者増えそうだな。　　　解雇は酷いな。

わざわざageて、ネガティブなことを書いて、今日も一日が終わるんだな。

しょうがないよ。今の気持ちは戦後まもない日本と同じだ。
マッカーサー（△）がどうするのか不安だ・・・・・

でも当時は皆貧しいし、同じ境遇で希望もあった。
でも今は格差社会、情報社会。自分だけ何故、と落ち込む。
人と比べて評価して落ち込む。起業しようにもアイデアもないし資金もない。
情報社会で、先が見えてるから出来ない。
社員にはなれないので、バイトか非正規社員、ボーナスも無し。
自分を良く知ってる人多いから悲観的になる。

でも人生運だから、どうにかなるさ〜。飢え死にはしないから安心して
そのうち良い事もある。早く失敗した方が立ち直りも早い。
やっぱ若いって良い・・・・負けるな。

>>684
ずいぶんハードル低いな（笑）
本当は給料大幅に減らされた時点で先が読めなかった君だと思うんだが。

>>645
> 本部長500人に１人じゃ多過ぎだろwwwww

役職ピラミッドが高すぎてｗ
どうせ社員は旧H一社分１００００人しか残せないんだから
組合員１０人に課長１人
組合員５０人に部長１人
組合員５００人に事業部長１人
組合員２０００人本部長
なんか事業部長の上に統括部長とかもあったと思うがこれはイラン
５人の本部長だと
営業１
技術１
生産１
設計２（アナログ、マイコン）
こんなもんだろ。競合みても３万、２万人の社員はあり得ない。
人斬りCEO参考にしてね。

部長級とかの幹部も明らかに余剰人員だらけなのに、組合員の整理解雇とか無理に決まってんだろ。

整理解雇はないよ。
1000人ほど未達だが△が許してくれたから。
このまま円安が続けば冬ナスも1Mはある。
こりゃ強要面接されてなくなく応募した人の怨みは計り知れないな。

△がそのような弱腰ならルネサスの再建はありえまい。
遅かれ早かれ父さんする。

なんたるだらしなさ。

△はどうせ人の金だから、無くなったってどうだっていいんだろうな。

福島第一原発出向1000人で手を打ったか。
50歳以上の管理職は現地に行って死んでもいいんだ。俺も行く。
ここで逃げるとルネサスは確実につぶれるぞ。

>>704
1000人未達って真剣にやる気あったのかって話だな。
半年なにやってたんだよ。

△が応募に対して1000人不足で了承、が事実だとしたら、新聞報道後に批判集中するだろ。
作田氏の言ってる今後のリストラも実現不可能となる。

厳命を遂行すべく鬼となって泣いて馬謖を切った部長が人でなしと嫌われ、甘々で大幅ノルマ未達の部長が偉いと思われる。
そんなおかしなことになるから全体目標は死守しないとだめなんだ。

はぁ、解雇なし？
詐欺じゃないの？

「不退転の決意」「断腸の思い」って言葉を軽く使いすぎ。

な、優しい会社だろ、弱い者には脅迫する。
強い者には逃げ腰。部長の本性が現れる。
でも、△との契約だから、そうですか！で済む話では無い。
次の手を考えてるよ。集まらないのは分かってた事だからね。
でもこのままでは倒産ですから、社員に良いですねって、聞いてる事ですか。
△の出方ですね。今度は経営陣の責任になってくるから
課長級以下の一般人はセーフかも。？？？？？
でも分からない。　　時間的余裕もないので、ひとまずしょうがないか。

解雇ないの〜〜〜!?

拝承系は一旦製作所に戻して「日立プラントエンジニアリング」とか適当な名前の会社を作ってルネ出戻り組を全員転籍させる。
事業内容はもちろん「発電所などのプラント管理・保全」で、実際は福島第一発電所でドカタ作業。
福一は日立製作所が作ったんだから拒否はできねーべ。

退職者まだ発表にならないね。来週に持ち越すつもりか？
もう、まともじゃないな。

人事は定時後だよ

来週の発表に期待してます！

みんな見入ってるな

>>716
いいね！

全然辞めてないんだけど大丈夫かこれ
大幅未達なんてもんじゃねえぞ

ほんとにここ部外者の書き込みばっかだなw

△が応募に対して1000人不足で了承、なら予想通りだが、
ボーナスも少し出すんだろうね。
ただ、それ以上に給料を下げるはず。

短期で少し売上が上向いても、１年以内に現キャッシュはショート。
１５００億で、そこから寿命をどれだけ伸ばせるか。

せいぜい２００〜３００億しか延命に使えないなら、
一年後に、きっと同じことやるんだろうね。

でたね

辞めてほしくない人が辞めることに・・・

出た、全然減ってない

とりあえずB級は3/4整理解雇しろ、
5〜600人稼げるから

これじゃ人件費削減の効果も全然無いし
売り上げ持ってる人が辞めてくし全然リストラになってねぇぞ
どうするんだよ

＞＞７２９
倒産するんだよ

金を入れたら、倒産させないよ。

で、人事と削減ノルマ未達Ｂはいつ辞表出すのよ？

金を入れたら、倒産させないよ。

>>732
どっちかというと、ノルマ達成した鬼Bにはご褒美として早退プレミアムをプレゼント、
未達だった神Bにお仕置きとして残留の刑を与えるべきだな。

石鍋さん、なんで辞めるんだよ？

いつになったら金入れるんだよ

ここまでは読み通りの結果。

グループ全体で3000人超える位かな？(これは根拠のない適当な予想。)

>>731
倒産させないために、何度も税金投入？
それは無理だろ。

ねー、武蔵ってどうなるの？
家買ったの早まったわ…

↑ばか女

税金はもう入れません。
現　損益分岐点５５００億として、
１）給料削減で損益分岐点４０００億（部長級６５０万くらい？）
２）中核事業を残して全部リストラ　損益分岐点３０００億　以下
　　損益分岐点が平衡するまで１）　２）を繰返す。
　　注意点は、キャッシュショートで倒産させない事。

>>739
武蔵がどうこうよりローンでボーナス払いあるんだったら絶望的

このように、現事業をリストラしながら、１０００億円強で
新事業を付け加える。
１５００億円全額使えないのは、現事業への資金注入が必要なため。

　個人的には、上記新規事業が成功するとは思ってませんが。。。

2013/9/30をしのいでも残る時限爆弾は3つ
・退職金給付会計が2014/04に退職金不足分の引当金が間に合うか
・2011年に"ナゼか"増えた在庫を残り3年6ヶ月で処理できるか
・5年に到来する数百億の債務返済ができるか

現時点で判る危険はコレぐらいかなw

人括、露骨に転籍している。
人を切るだけ切って、ご褒美は転籍。
ロクな死に方しないぜ。

とりあえずしがみつきおめでとう？

娘と別れて欲しいんですよ。

日立に戻る人事の奴って何なの？
お手盛りって言うの？こういうの

久々に来たけど、相変わらず総悲観なわけ？

N系子会社400目標に対して実績300人確認

>>750
誠に辛いものなり。
特に九州地区の方々とは切磋琢磨し合いながら
全力でやり合って信頼関係築き上げたのが懐かしい。本当に悲しいわ。

まあみなさん絵馬関係者だったらか仕方が無いか。
組合の主張通り、経営陣の舵取りが如何にいい加減だったことか。
中島とか山口とか山田とか加藤とか、あとすい臓がんで死んだバカ社長とか、恥をしれ

来年度からボーナスの振り幅も大きくなるらしいし、いっそのこと全ての職位を成果連動型にしたほうがいいんじゃないか？
一旦昇格したからと言って成果出せなければ降格させる。
今回降格対象者じゃないからと言って呑気に構えてる30代の技師とか多いし。
景気の良かった時代に昇格して、「なんでこんな奴が技師？」って感じの奴もいる。
逆に、技師以上に働いてるのにも関わらず全く報われない担当者も多いと思う。

何度でも言うが、エルピと違ってルネは外資を拒絶し、一旦ご破算もせず緩やかでかつ確実な衰退を選んだんだよ。
だから今後今の年収があがることはないし、次の景気の谷でまたリストラやるんだよ。それは2年後か3年後か。はたまた来年か…
今回も残った30〜40代の奴ら、昔の年収、母体の同期たちの年収、そんなのと比較する夢からいいかげんに覚めなよ。それが再スタートだ。

今日のこの時間に書き込みが少ないのは、皆早退者の送別会に出席しているからであろうw

解雇は会社側が組合に申し入れをした後でしょう。
まあ、来週わかるんじゃないか。

死にやエキスパートの粘着力強すぎﾜﾛﾀ

早期退職者の皆へ、部の寄せ書きを集めないとね
退職者の方は寄せ書きを貰えたら嬉しいですか？悲しいですか？

激励されなきゃいけないのは、早退者じゃなくてむしろ残留する側だよ。

リストラ発表と同時に千五百億の入金発表する予定じゃなかったの？
9/25の給料と9/30の期末の支払い+前回早期退職金に間に合うのか？

>>757
要らんと言う気持ちとありがたい気持ちがあいなかばだね。

俺は花束だけで十分だったなあ
残るも辞めるも色々な思いや事情があるだろうし、質素が良いんじゃないかなあ

早いとこ、日本の自動車会社がルネ離れしないかな。
これらの会社がそっぽを向けば、△はフリーハンドだ。

降格者のしがみつき率は 50%弱だね

6S　で・す。
整理・整頓・清潔・清掃・躾・「処分」

すまぬ・です。

>>753
破綻処理は、別に外資関係なく出来るよな。
製品の値上げも、外資関係なく出来る。

三角の資金投入も分割払いになるのでしょう。
期ごと三分割で500億、入金完了は来年度末。

>>752
成果連動とか耳触りがいいだけで結局経営者が得するだけだって
そんなもの嬉しがるなんていくらなんでも騙され慣れ杉

> 景気の良かった時代に昇格して、「なんでこんな奴が技師？」って感じの奴もいる。
> 逆に、技師以上に働いてるのにも関わらず全く報われない担当者も多いと思う。

お前がここで書いてるように結局評価なんて上のさじ加減で変わる
だから変動を大きくすると結局なんだかんだ言いがかりつけられて
給与を低く抑えられる可能性もある
評価が良くても会社の業績悪いとか言って変動分を抑えられる可能性もある

そもそも既にローム以下の平均年収になっている現状でさらに
賃金下げますとか言ってるのにちょっとやそっと成果出したぐらいで
給与・賞与に反映してくれるわけねーだろ

固定費が問題になっていてその原因は作田さんも人が多すぎるからだと
言ってるんだから唯一やるべきは人員の削減だけだろ
それができないから平均的に給与を下げると言ってるだけだ
やるべきことをしっかりやれ、それができないなら下にも言うな

給与体系の変更には徹底的に抵抗してやる

とにかく最初の方針に戻って人を減らせ

そろそろデンソー辺りの会社からB級の従業員が乗り込んでくるんじゃないかな。
使える奴と使えない奴を選別して、現ルネサスのしがらみに囚われないリストラ実行部隊として。
秋葉原の無差別殺人みたいな事件は起こさないでね。

自分は切られないという自信満々だね

使える奴が2〜3割とか思ってないだろうな？
デンソーから見たら能力レベルで使える奴は1割以下
アウトプットベースなら0〜5%

従業員が優秀なら経営がアホでも利益が出ると思ってる層か・・・

その5%になるまで、人員整理を継続するんだ。

今日のこの日だけで、会社全体で一体何件くらいの送別会が行われたんだろうかw

>>771
経営車なんて、どっかから連れてくればいい。
そして、利益を幾らいつまでに出すと最初にコミットさせて、達成できなかったら
△に更迭してもらえ。

実質解雇なのに、送別会やら花束やら寄せ書きなんぞいらんわ！

エンジンがいくら頑張ってもドライバーがアホなら壁に突っ込むだけだな。

うまいね〜

マクラーレンにマッチが乗ってもね。

愛妻と

給与大幅削減してでも雇用を維持してくれ。
転職市場に人を出さないでくれ。

❌マクラーレン

○マクドナルド

給与体系を成果連動にするのであれば、業績評価の基準くらいは明確にして欲しいものだな。
何がどうなったら何の評価が付くという風に、なるべく具体的かつ定量的に。
これまでの、部内評価はまあまあだったんだけど、他部門も含めてマージしたら何故か平均以下に下がった、なんて意味不明や業績評価では到底納得出来ない。
第一、これだけ規模の大きい会社で、他部門の全く違う仕事している見ず知らずの赤の他人と比べて自分が上か下かを競うなんて無理がありすぎるw

>>775
全くその通り。
特に寄せ書き、これは絶対いらん。これから作ろうとしている人、
頼むからやめてほしい！

でも花束はほしいかな・・・
最終出社日に花束も無しで家に帰ったら、家族になんか言われそう・・（;:

今度の1500億円の出資が元親会社から貰ってたモノと訳が違う事判ってない残留者多いなw
製品の値上げできるとか、ボーナス出るとか。
株主様には逆らえないんだぜｗ

>>775
前回の早退者だけど花束がなくてよかった。
円満退職じゃないんだから、もらうと逆に気分が悪い。

送別会は同じ課で早退者がいたため流れで出席。
でも他の部門だと送別会に参加しなかった早退者もいた。
今月末のプレミアさえ出たら残留者がのんきに過ごしてようがどうでもいい。
最後のけじめをちゃんと会社がつけられるかを見守っている。

>>782
家族への見栄で花束が必要なら、もらえなかった場合は自分で買えばいい。
いちおうプレミアもらうんでしょ？
花束買う金くらいあるでしょ？

ところで、勤務最終日って定時までいないといけないの？
知らないうちに消え去りたいんだけど…

>>786
俺は最後の日、トイレの個室にビッグ便をして、
流さずに帰宅した。

>>783
そんな強気で給料下げてきたらいよいよ本気で転職考えるな
自分は若いからいくらでもどうとでもなるし

そもそもローム以下の給料でやる仕事じゃないよ
同期も結構愛想つかしてる人多いし

後は年配の方だけで頑張って下さいという感じ

大好きな牛井太郎が倒産した。

>>787
飛ぶ鳥　跡を濁す

三菱電機へ転籍する人結構いるね。
ネタだと思ってたわｗ

今回の早退者に、会社が下した判断は降格処分の上、諭旨免職。
働く事が懲戒処分に相当するということ。
そんな評価を下した会社の送別会とか花束を貰いたいという感覚がわからない。

解雇特区
国は解雇しやすくしたいみたいだ。検討と言うけど通るよ。
日本もアメリカ型の雇用にしたいみたいだ。

△も国の意向は汲むだろうらから，甘くないよ。

>>791
ま、希望の部署にまわされるかは分からんが。
転籍と言っても親会社に戻るには、ルネを退職して中途採用となるわけだ。
勤続年数はリセットされるから、定年までいても退職金は安いだろうな。

>>792
同意。
後輩や同期の仲間内ならともかく、面談相手の部長やその上がエラソーにしてる送別会に出るわけない。
やつらが解雇されたときは祝賀会をやってやるよ！

>>770
上から目線ですね。外から見たら50歩100歩目くそ鼻くそどっちもできないですねぇ。

>>795
90人の部が40人になるまでの大虐殺をした部長が宴会担当にお別れ会を企画させて
部長が更に事業部長クラスまで呼んだもんだから、誰も参加しなくてうちの部お別れ会流れたｗｗｗ

>>792
すべては△からの上意下達でやらざるを得なかったことです。
心ではすまなく、泣いてる。特攻を命令した上官の心境…

>>798 はサイコパス。

どうせこの会社は、何もかもウソとデタラメとゴミで出来ている。
信用できない。

>>798
部長に対しては憎悪の感情しかないよ。
一生恨み続けるだろう。

>>798
上から命令されれば、女子高生調達してセックスさせてくれるの？！！！！！！

営業が悪いとか言ってる奴が、営業になればいいのに

状況は良くわかってるんだから、部長には腹を割って話して欲しかった
のですが、何かの棒読み。。。
おまけにその上はリストラ話しから逃げ回り、何の対応もせず。。。

部下は皆見てたよ。最低！というよりも哀れな人たちだ。。。
この哀れな人たちの先は読めず。。。

>>802
女子高生を略してJK F/F
JK F/Fの調達か…

>>798
じゃあ、なんで削減人員未達なんだよ！

勝ったぜ
しがみついて良かった！
早退を決めた奴らはざまあみろwwww
そのまま路頭に迷え

>>807
アホだね、そんなに上手く行く訳なかんべぇ。
段々条件が悪くなるんだよ。証拠に12年度からな、次、次と条件が悪くなるだろ。
業績が上がってれば、何とか持つだろうけど、もう無理だろうからな〜。
今度は本当に解雇宣告だ。

△が今度何を要求して来るか？毎日毎日怖がって過ごすのか。
死刑囚みたいだな。△も、出資をやすやすと出さない様だし、
自民党も産業界の遺物産業なんて、助ける気も失せたみたいだし
強気で、資金欲しければ、あれやれこれやれ、と要求して来る。

舐めてはいけんよ。あんたたち。
嫌なら、売上上げろ。売価をあげろ、それしかない。　　出来ないよね。

従業員が辞めなければ、辞めるような策を取る。
当たり前だよな。重病な患者だから、この会社は・・・・

はいはい。勝手に言ってろ
俺は残れたんだ。
どうせずっとクビにはならんさ
定年まで生き残ってやる

>>797
面談Ｂなら会に参加せず、幹事に２，３万渡して、送り出してやってくれってのが
心ある対応のはず。

こういうＢは死刑宣告した奴らが出席する会に参加して、喜ぶとでも思ってる
のだろうか？自身が危害加えれる可能性もあるのにね

ビールでも掛けてやればいいのに

>>809
黒字化してやる　ではなくて　定年まで生き残ってやる　っていったい…

来週の日曜日の9時から石鍋直樹が始まるよ。

>>810
無礼講の送別会にすればいいんじゃ？
殴り放題、ののしり放題

>>810
無礼講の送別会にすればいいんじゃ？
殴り放題、ののしり放題。
最後はBを胴上げして、地面に…

不倫女Aの暴露してやればいいんだよ

で、来週早々に期末の支払い来るんですけど
1500億円はもう入金されたんでしょうかね？

シャープはイチゴ始めたらしいな。

>817

株価を見るとまだのようだ。

金曜日の異動通知が戦没者名簿に見えた

合掌・・・・

世界情勢、日本の情勢も激変を迎えてる。
ＴＰＰとか日米で動いている。動いてないのはルネだけ。

過去に拘り、凝り固まった考えでは通らない。
他企業は時代に付いていこうと必死なのに、
何も変わろうとしない。　社員一人一人の考えも変わらない。

どか〜ん　と来るから覚悟しておいた方が良いよ。
今までとは違うよ。

割増じゃない方の退職金も今迄通り貰えるのも今回が最後かぁ
給料は平均25%カット、経常利益赤ならボーナスゼロ。
来年から生活苦しくなりそうだ。

Ｂ以上はまだ500人弱残っている。
やっぱりだめだな、この会社

>>821
親会社が戦略的に動いた結果がルネサスという名のごみ捨て場なんだろ

>>813
>石鍋直樹
頭悪そうだな。倍返しどころか返り討ちに遭いそうだw

設計新子会社　Ｂ以上人事
Ｂ級職増員
事業部長付け管理職級増員
役員付け管理職級増員

Ｇ内削減ノルマ　大幅みたつ

Ｇ内背反行為

Ｇ内人員整理時
この事例　CAN　USE

来週前半、外注、派遣、請負、Ｇ外出向者　すべて断ち
予定通り社員整理　強行

勿論期限9/30　予定人数削減必達
3度募集で問答無用

　　／　⌒ ＼
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　　＼　　　 ￣￣￣￣ 　　⌒ 　 ＼
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　　　　 ｜　| 　　　　　　　　　 　/
　　　　　(6-------◯⌒つ　　/　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　｜　　　　＿|||||||||　／ 　＜ 　 いたずらに放射能を恐れてはいかん！
　　　　　　＼　／　＼＿/ ／ 　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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　　　　　______.ﾉ 　 　 　(⌒)
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　　 | /:::::::::::::::|　〈￣ 　　｀-Lλ_ﾚ′
　　 ﾚ::::::::::::::::::|/:::￣｀ー‐---‐′

【山本知弘、清井聡】政府は企業が従業員を解雇しやすい「特区」をつくる検討に入った。労働時間を規制せず、
残業代をゼロにすることも認める。秋の臨時国会に出す国家戦略特区関連法案に盛り込む。働かせ方の自由度を
広げてベンチャーの起業や海外企業の進出を促す狙いだが、実現すれば働き手を守る仕組みは大きく後退する。

　特区は安倍政権がすすめる成長戦略の柱の一つ。２０日の産業競争力会議の課題別会合で、安倍晋三首相は
「国家戦略特区は規制改革の突破口だ。実現する方向で検討してほしい」と発言。田村憲久・厚生労働相に検討を指示した。
朝日新聞社　朝日新聞デジタル 9月20日(金)21時29分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130920-00000051-asahi-pol

退職者、移籍者は判明したが、まだ会社内の人事異動通知が出てないんだよね。
退職勧奨を断った人が異動させられる可能性は残ってるよね。

M系設計部門だけど、
本当に必要な奴が辞めたり、三菱帰ったり。
逆に、何もしない、できないのがけっこうしがみついた。
でも三菱帰るやつは、半分は微妙。噂どうりコネ？

三菱に行く人は北伊丹に引っ越しか？

整理解雇の場合この三連休で社員証のセキュリティ処理してるんだろうなぁ。
火曜日に会社入れないパターンもあるなw

>>830
N系も本当になにもしないやつがしがみついてる
まあみんな家族がいるからね
転職ﾑﾘﾎﾟと自己判断したら家族のためにもしがみつきは正義

>>833
Hも似たようなもんだ。有能な人は結婚してる人が残り、無能は殆ど残ったよ。

拠点整理の内容で期間を「2〜3年以内」としているから、作田CEOに与えられたリストラ期間もほぼ同じなんじゃないか？
その間も圧迫面接と給与カットのリストラ波状攻撃を喰らわして。
最終攻撃は退職金ゼロ、基本給カット（名目上は再建協力金として天引き）50%くらいで。
貯蓄が底をついても生活保護を受けりゃいいんだし。
退職金が貰えるうちに辞めちゃおうよ！！

>>832
組合に申し入れもしてねーし、ありえん

>>794
それはどこに行っても同じだろ。その代わり退職金貰うからね。
三菱出身が腹立つほど羨ましいわ。

ボーナスは新人扱いなりでもちゃんと出るし福祉やら他の処遇がそこらへんの中小企業とは全然ちがうだろ。

日立は引き取りないんかなあ。
同じ境遇でも入社した会社間違ったと後悔するこの頃だわ。

そこまで羨ましいなら転職でもすればいいじゃねぇか…。
まぁ恐怖で踏み出せないんだろうけど。

＞転職ﾑﾘﾎﾟと自己判断したら家族のためにもしがみつきは正義
えっ、自己判断？　家族に相談しないの？　しても説明不十分とか？
俺は去年辞めるか迷った時、上さんに相談したら、理解を得られて、迷いが
吹っ飛んだ。　上さんが満足しているからだと思うんだが、収入大幅減の
再就職先が決まったとき、娘まで「パパすごい」ってってほめてくれたよ。
ルネ時代も辞めてからも、家族は自分のことを考えてくれるよ。安心して。

7月〜9月業績公表の場で、次回人員削減計画のアナウンスですかね。

>>838
的外れだな
転職が羨ましいんじゃなくて、転職探す努力が必要なく既に大会社を用意してあるのが羨ましいと言ってるんだが？

まあみんな頭じゃ分かっていても、認めるのが腹立たしいから、噛み付く方向に矛先を向けるんだろうけどな。

俺はストレートに三菱出身は羨ましいと思う。
片方ではしがみつくか保障できない転職の道を選ぶしかないのに、運命とはいえ入った会社でこんなに差別あるとはね。
正直日立を呪うわ。

しばらく７時代に来て18時過ぎまで残って良かった。
しがみつき勝ち、このまま、こなきじじいの様に
しがみつくぞ。

>>841
お前には大会社が用意されてるわけじゃないんだから、ボーナス等羨ましいなら自分で転職すりゃいいじゃんってだけなんだが。

Mに引き取ってもらえなきゃ確実に退職強要されてるようなボケナス連中が
のうのうと過ごしてるのを見ると本当に腹が立つ！

今回は残留しないとバカみたいだよな。
去年辞めてれば話は分かるが、今回辞めても雀の涙だろ。
こうなったら最低後２年間しがみつかないとアホだと思われるよな。
何で去年や辞めなかったの？何で今回？

株主、削減人員未達で、どう反応するのかね。
面白いから見ててな。　　　　ああ　　どうでも良いから早く夕飯食えや・・・・

今回のプレミヤ雀の涙。　　ああ！　あんた退職金いくらよ？
一年で大幅減。　・・退職者はこれからの人生もついてなさそうだな。
人生ってそんなもんだ。　　去年辞めた人は退職金でＦＸとか、株式投資で
大儲けしてる人も多いと思うよ。　今回は出遅れで難しいな。
人生そんなもんだ。　　オリンピック銘柄かうか？　遅いよ。
君らもう勝負運ないから、諦めた方がよさそうだ。　　運が悪いですね。

わて酔った。悪気はないから　　　ああ眠い・・・・　ＴＶつまらないから、ここ張り付くかな！
野球なんて興味ないしな。

http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD190R0_Z10C13A9TJ1000/?dg=1

>>837
一度転籍すると、癖になる。
だから、親会社及び関連会社を転々とすることになるよ。

あと、福祉や処遇なんて、どうでも良い話。それに釣られちゃうと、
選ぶべき道を間違うよ。

福利厚生を福祉と間違える言語力のなさ。

お前中村だろ

>>848
2chで言語力？それがある奴は、こんな小汚い所に居ねぇーよ。
んで、福利厚生が何だって？お前さんが職(というより、会社に属し続けたい)に
求めるものもそれなのか？

開き直りと論点すり替え。
いつもの会議のよう。

会社の悪口さんざん言い立てるぐらいならとっとと早退に応募しろよ。
応募資格はあるんだろ。

キサマのネガティブトーク聞いてるとこっちまで気分悪くなるんですわ

あっそ。そらすまんな。
すでに2012年10月に早退、12月に内定出て、6月退社の人と入れ替わりで
6月に転職した。半年は丸々遊んでた。でも数か月分の失業保険貰い損ねたわ。

作田が来た時点で徹底的にリストラされるよ
作田に払う賞与分も不幸な社員が発生する
作田は己の金儲けのために請負人を引き受けたんだから当たり前
作田に業績回復（売上UP）できる経営能力はないよ

>>852
期間内に転職決まれば失業保険から祝い金として数ヶ月分貰えるじゃないか。

>>854
フルで貰う方が良い。
だが、ハロワに次の職が決まったというと、おめでとうございますって祝い金と称して
フルで貰うより遥かに安い額で失業手当支給終了へ持ち込んでくる。
だから、俺は何にもしてないのに、6か月間ずっと求職活動してますって、ハロワの
認定日に出してた。
専業主婦になる人でも、上記のように求職活動をしてると見せかけて、全額貰うらしいぞ。

>>844
今回、Ｍはそういう連中を中心に引き取ると言ってきたらしい。
整理解雇候補や家計破綻の危機が噂されるメンバが優先された。
例外的に優秀なのも２〜３割いるそうだが、それはどうやって
選ばれたかは不明。

もう俺はこの会社にも、この会社の人間にも、何かを期待するのはやめた。
ただ仕事して、金を貰うだけだ。

その金もじきにもらえなくなるよ

そしたらいよいよ辞め時だろうね

>>856
ルネサス側としては心配する余裕は無いが、三菱としては、
それでいいのかな。余剰人員抱えて業績悪化したりして。

整理解雇で脅したんだから、恐喝剤だろ。
2013年10月のﾙﾈｻｽ部長は、首切り部長達。
孫の代まで怨まれてもおかしくない。

半年もかけたんだからノルマ未達の場合は、B級以上の早退で穴埋めするんじゃないの・・・常識的には！！
これをしなかったら。救いようのないクズ会社だ。

>>861
脅すだけ脅して実行しないからタチが悪いんだよ。
今後お互いどんな気持ちで仕事するつもりなのか。
ひとかけらの信用も敬意も失ってるんだぞ。

B級は次回のリストラでもご活躍いただく予定だから、FHとかの副○○ってのが
全員引責退職！　　給与高いから効果でかいかもな。

>>861
私は、B対策に圧迫面接を録音してあるのですが、何かに使えるかな。

>>807
残留組だが、俺は逆だわ。
自分の部署の辞める人数の多さに絶望中。
今更ながら転職を考えてる。
今でこそ上司も、「これだけの仕事を引き取るなんて無理だよね」と
言っているが、他部署からの依頼が来れば、「お前がやれ」と
言い出すことは前回の早期退職のときにわかってる。
茄子無し、賃金カットの待遇に見合う仕事とストレス量ではないわ。
結構大きな商談の担当者が軒並み辞めたという部署もあるんだが、大丈夫か？

>>843
同じく会社辞める奴に比べて職探しそのものに苦労しなくていいから羨ましいと思うのだが、そう思わないのか？
思っても仕方ないだろうという言葉を飲み込んで、自分の道を探すしかないだろうという指摘ならごもっとも。

ちなみに俺は転職する予定だが今回の早退ではなく、確実に次の職を決めてから辞める予定。
そこで、最近とある同業他社が即戦力の技術系と営業系を探してるという情報が入ってきた。
今そこを調べてるが、他の社員もチラホラ聞いてるんじゃないかな。

IBMみたいに成績不振者はロックアウト解雇

>>866
こなせ無ければ次のクビ候補。
今回足りなかった分+四千人が2013年下期の
首切り目標人数だし

>>869
2014年度ではなく2014年3月までだったのか。

>>860
三菱電機全体からすればどうってことない人数だよ。
世界に工場・支店・事務所持ってるんだから。
冷や飯食わされる人も居るかも知れないけど
ルネサスよりも年収いいから、そこは我慢するしかない。

>>869
別にそれでいいわ。だから転職を考えていると言ってるだろ？
これからの仕事量を他の誰かが引き継いでもできると思えん。
それで頑張っても集中砲火にさらされることはわかっているから
頭が痛いんだよ。
会社がジェノサイドを続ける気ならそれでいいわ。

それにしても今回退職する方々は立派だ。
もう有給をとられていても文句は言えないのに、ギリギリまで
頑張って引継ぎ資料を残そうとしてくれている。本当に頭が下がる。

去る人、残る人の名前を比較すると会社って何なんだろうと思うよ
金引き出すために頭数だけ合わせればいいのか？って感じだ

>>867
予定予定ゆってるヤツには無理

俺はある意味、会社が今の状況になって清々してる部分もあるんだよね。
昔は、上司に何か言われる度にいちいち真に受けて落ち込んだりしてた。
しかし今は、なるほど、この糞会社にしてこの上司だな、としか思わない。
こんなモタモタしてるから世の中の競争から取り残されるんだよと。

今まで会社にいろいろ違和感感じたことも多かったけど、自分の感覚があながち間違っていなかったのかもなと。

フィットハイブリッド売れまくり。
後半は業績回復(^-^)V

>>874
つもりって言ったほうがいい？
でも希望が見えてきたんだ(^_^)

>>876
数が出ても利益が出なきゃね
トヨタ向けみたいに赤字で売ってちゃダメだろ

>>860
三菱でも使えなきゃ冷遇されるだろうし、業績悪化すりゃ真っ先にリストラ候補だろう。
あの年寄り連中に新しい仕事が勤まるわけないわwww

仕事しながら転職は大量の年休と体力が必要。
年休切れる前に決まらないのが今の時代普通よ？

>>865
俺も録音してたわ。
どっかにアップするかね

ノルマ未達の部長は、責任とって退職でしょ。
自分から退職の申し出をしないようであれば、
それこそ、解雇だよ。

三菱転籍に文句つけてるやつ、
じゃあなんで最初就職するときに三菱
選ばなかったんだよ。人の三菱とかいわ
れてたの知らなかったのか。

>>882
そうなんだよね。
経営陣がそういうふうにＢに申し渡してないのもおかしい。
「不退転の決意」とかチャンチャラおかしいぜ。

>>883
まあ三菱転籍の連中についちゃ思いたくなるのが普通だろ
みんな影で言ってるくらいだから
それにしても身近に転籍組が多かったのはビックリしたな

>846
こんなの創業者なみのカリスマがいないとうまくいかずに分裂するだけだろう。
日本の経営者はやっぱりバカかも知れない。

>>885
三菱が悪いことしているわけでも旧M社員がずるいわけでもない。
なにひとつ問題はない。
批判するのも陰口たたくのもおかしい。

いやー、こういう場面、局面では、面白いように人の本性が見えるねーw

少なくとも「もう拝承には関わりたくない」と思うに十分な経験をさせてもらった。
どうもありがとう。

まじめな部下に穴を掘れ、といったのがK級。
大量虐殺したのがB級以上。
穴に落として火を付けたのがK級。
埋めて処理したのがC級。
そして、無駄な仕事や部門をつくる
経営陣とｺﾐﾆｭｹｰｼｮﾝ管理職が残った。
ん、成果を横取りする奴しか残ってないぞ。

>>890
> ん、成果を横取りする奴しか残ってないぞ。
さぁ、どこから取るつもりだろうね？お手並み拝見といこうか。

優秀精鋭が残ったんだ！と自負する人はルネにはもう居ないのかな？

期待してた若手が辞めた時点でそんな気分は吹っ飛んだ。

>>892
早退した人たちの悪口とかではなくて、前回まではなんとか乗り切れた。
今回は無理なような気がする。
広く浅く人が減ったというより、いくつかの部署が完全に消えてしまった。

売上規模に見合った人員整理という会社の論理は理解するにしてもだ、
売上規模に見合った組織を目指したわけではなさそう。
そこにあった論理は、武蔵文化は残せ、三菱は帰ってもらえ、NECは好きにしろ
だから、今後の会社をどうするかというビジョンがかけている。
マイコン、マイコンというが、今のマイコンの部署の人間だけ残したところで、
シェアは落ち続けていくだろうよ。
今は確実に縮小均衡路線だが、均衡するポイントが見えない。
縮小の段階で、均衡するのに必要な人を切ってしまっている。

>>887
まあ言いたいことは分かるが、殆どは奥底ではそんなに人間出来てないって。

ただ大人の世界だから自分に言い聞かせながら出来てる素振りを振舞ってるだけ。

陰で不満言うくらい別にいいじゃないか。

言ってる本人もどうしようもないと分かってるけど言いたいだけなんだろう。

まだまだ
>>894
いま、声を大にして言おう。
ＮとＲが合併したとき、ここまでゲスな管理職はみたことないと思うこともしばしばだったんだが、会社の業績をここまで悪くした経営陣って良心の呵責てないのかね？
敗軍の将多くを語らずとは言うが、何が悪かったのか得意のパワポで説明してほしいのよ。
全く理解できん。
所詮俺が小物と言われれば終わりだが。
潰れて生み出して再生した方が
頑張りようがあるんだかな

>>883

総合電気では日立、東芝の下だったし、家電はぱっとしないから、進んで行く会社とは
思えなかったな。自動車と並んで三菱グループでは平均学歴低いしな。

俺らの年は選ばれし者がNに行けたんだわ
うちの研究室で二人

東芝や三菱に行った奴もいたがな

その一方、バブルの時のＮのかんむり子会社はみんなひどかったよ。　
先輩社員より多く新人を入れたり、応募した人を全員採用したりしてさ。
入社しても、目や教育が届かないから、廊下で何時間もお話してたりさ。
それが、今のＮ本体やルネＮのお荷物になった。力もないし、辞めないし。

>>897
M出身で既に早退した者だが、当時俺と数人の仲間が三菱電機に入社したが、
その理由は大手電気メーカーの中で一番自殺者が少なかったから。これマジ。
確かに他メーカーほどの内部の殺伐とした開発競争はなかったな。
それが三菱は一歩遅れていると言われる所以かも知れんが、
その昔、悪名高き国家企業と言われたように、国の仕事がハンパなかったな。

Ｈは優秀だけど、入社後の早い時期に、スパっとキャリア組を選抜してしまう
って聞いたことあるけど、ホント？
転籍を、Ｍはするけど、Ｈがしないのは、官僚的冷断な経営陣の体質？
（なお、Ｎができないのは明白だから論じない）

>>901
その通り。そこから漏れた奴は、技師にすらなれなかったりする。
研修員論文の指導者が、総務に報告するんだよ。

本当は仕事出来るのに、気に入られなかった奴は、メンタルになる
までボロクソにこき使われた挙句、何ら報われることなく捨てられる。

さっきＮＨＫのニュース見てたら、スポーツやってて
バトミントンの場面が映ってた、社名が映ってる？
この選手ルネサスなんか？知らんが、なんと暢気な会社だと思った。
他の企業では廃部してんのに。　やっぱ変だ！

これを読み解くと、再建なんて本気に考えてないな。
再建をする行動と真逆で、再建の体制に動いってないって事。
やはり諦めてるって事だろうな。
ふて腐れて、どうにでもしてくれって姿勢だ。投げやりだって事。
だっておかしいだろ。

この先は、ばらばらに切り刻まれ、売却されると読んだ。
それは倒産させてからか、倒産しない迄に出資してから、ゆっくり料理。

なんでこんなに余裕があるのか理解に苦しむ。
なんでこんなに暢気な社員なのかも理解に苦しむ。

その答えは、知らないからだな、世の恐ろしさを。
世間知らずなんだな。大企業病で、倒産しないと、思い上がってるからだ！

>>902
甘えてんな、オタクちゃんw
人並みに出世したいなら、大人にならないと。
日立は正しい判断したよ。
お前将来ないよ、ばか

研修員論文の指導者って、すごくﾊﾞﾗﾂｷあるのでは？
有言不実行だから、言う事ころころ変わるし。
いいなりになって、夜遅くまでやる事だけを
学んだ様な気がする。

スポーツ選手に罪はない。
無能なしがみつきから斬るべき。

>>904
＞日立は正しい判断したよ。
転籍をＨがしないのは、どうして？　みんな知りたいと思う。ご協力を。

負け犬乙
日立に転籍する人はしてるだろ
公平、平等に、必要な人間を選んでいるだけだ

　/＼＿＿_／＼
／　⌒　　　⌒　::＼
|　（●）,　､ （●）､ ::|
|　　,,ノ(､_, )ヽ､, 　 :::| 9月
|　　　ト‐＝‐ｧ' 　 .:::| しがみついた！
＼　　｀ニニ´　 .::／
／｀ー‐--‐‐一''´＼

　 /＼＿＿_／＼
／　　　　　　　　::＼
|　　─　　　─　　　|
|　（●）,　､ （●）､　| 　1月
|　　,,ノ(､_, )ヽ､,,　.::::| え、また切るの？
＼　　 ｒ‐=‐､ 　.:::／
／｀ー ｀ﾆﾆ´一''´ ＼

　 /＼＿＿_／＼
／　　　　　　　　::＼
|　　　　　　　　　　 :|
|　　 ノ　　 ヽ､　　　:| 　3月
|　（●）,　､ （●）､.:::| 逃げきれなかった…
＼　,,ノ(､_, )ヽ､,, ::／
／｀ー ｀ﾆﾆ´一''´ ＼

　　 ||
　∧||∧
（ / ⌒ヽ
　| | 　　|　 4月
　∪ / ﾉ もうだめぽ
　 | ｜|　　
　 ∪∪
　　　；
　-━━-

ブラック企業　という本がおもしろいんだけど

>>911
共産党うぜ。
せいぜい、甘ったれオタクお子ちゃま相手のロンパールームでもやってろw

ロンパールーム　ってなに？

>>907
日立系列に再就職する時は、ほとぼりが冷める期間の3ヶ月空けるのがルール
だから一旦無職になる
割増は、その間の生活費代わり

>>907
共産党（笑）に、ロンパールームされない対策じゃね

転籍させてくれるだけ、ホワイト企業なんじゃね

ひょっとして、事業部切り離し？

日立は転籍受けはわずかだが、退職者の再雇用は結構やってるよ。
本体に再雇用された人だけでも結構知ってる。
プレミアもらって退職して、再雇用だもんな。人数は限られてるが、
日立が一番ルネ社員を優遇してると思う。

日立に再雇用されて派遣さんをいいようにこき使って利益出して俺さえよければいいやと思うなら向いてるね。

腹が立つから、日本産のルネサス製造の半導体はなるべくつかわないようにしないとと思ったのだが。

俺をロンパさせてみて

>>912 さん

ボクがオタクで甘ったれだから相手ができないの？

対応してぇ！検討してぇ！拝承拝承！

はいしょうですか

>>920

共産党（笑）よりも頭悪そうですね

で、「ブラック企業」　という本を今読んでいるんだけど、これが実におもしろいんだけど。

>>902
ここでたまに出てくる研修員論文って何のことかと思ってたけど、拝承系の研修制度のことか。
俺N系なので、何のことかわからなかった…。

今でしょ！



















今でしょ！

今、ブラックなＬＳＩを、ホワイトにするんでしょ。

社会と弱者社員に迷惑をかける会社はつぶれればいいと思います。

今日つぶれても何とかなるよ
震災で那珂が止まっても何とかなったんだ。
地震の揺り戻しが来ているなか、那珂に集約する危機管理に唖然
自動車だって32ビットはV850が世界一だろ(今はしらん)
主工場が那珂になる理由は今のところ考えられない。

那珂に集中してドカンなら理由はわかる

弱っちい奴は死ねばいい
自己責任だろ

父さんにも死なれたことないのに。
安室風に






どうでもいいや。
スーパーマンでも観に行こう。

>>926
那珂工場に行ったことある？
あの敷地の中でルネサス那珂だけ売却するのは無理。
閉鎖もとんでもない。
って、ビジネス的理由ではないけどね。

閉鎖はできるだろ。
敷地は日立が好きにすればいいよ。

早退面接、途中から緩くなったのは何故

>>931
特区が現実的になってきたから
来年は要らないやつは即クビチョンパ

おい、たいがいB辞めろや
人を散々脅していてやな！
くそB！てめーが辞めろ！ボケ！

お金の話はしたくないけど、Ｂ級、Ｋ級は去年辞めてれば
ん数千万円。そして今年はボーナス無しの基準内賃金で（月報）、１２ヶ月分で
ん数千万円、、、、ん数千万損か。
１年間居会社にただけで、１年分の年収以上に損だったったんだ。
２千万位以上損かな。　競馬で勝負しかないな。　　宝くじ、６億部長〜６億部長〜

>>934
言いたいことはわかるのだが、せっかくだから、ちゃんと数字を整理して書いたらどうか。
こういう報告では危ないぞ。

訂正だ
　宝くじ、６億元部長〜６億元部長〜

今年の有馬記念は、失業日に賭け、10番、１番で、＋２千万の配当？

　　　　　　／⌒'＼
　　　　 　（　,i::::::::::::i　 .／⌒＼
　　　　　　 〉ﾉ:::::::::::|　 |　○゜　i　) ）
　　　　　　/;/:::::::::::」／.〉　　　/
　　＿＿_.i;;.i::::::::::::i/ ..:　.',　　/
.／　ヾ 　.|;;i:::::::::::/..　　 ..;;〉.」
.＿＿ .＼|;.i:::::::::/ /　 ...;;/
　 _ノ＼i_） i:::::::/　　 ...;;/　//
￣　　　 .|; i:::::/ /　 ..;;/
　　＿＿.|;_i::/ 　　...;;/
　　＿＿＿/　　.....;;/
　　　　　.|;;　i 　...;;ｲ
　　　 　ノ;;　,.‐ ;;-.;i
　　　/;;;　/' ''　 　;;;X
　　　|;; 　;i;;..　〜　 ;;|
　　　X〜 ;i;;;　;;,.　;;;/
　　　　ヽ;;__＼＿;;／

>>933
Ｂは狙った部下を好き勝手に脅して仕留めきれなくても、
自動的に事務局から部下を整理解雇処理してくれるものだとお気楽気分だったのではなかろうか。
それが整理解雇なくて、明日から職場での人間関係どうするのよ。

業績の約束については、顧客、市場等、ルネサス以外の要素があるので、制御
困難であるが、リストラ(従業員解雇)の約束は、ルネサス内での問題だ。
発表から完了予定日まで、リストラとしては結構長期間であり、短期間という
言い訳は使えない。
自分達内の問題が解決できない。このような企業が業績回復可能か？
俺はとにかく、出資を決める人達はどう思うかな。

まずいよなー。
9月30日にルネサス倒産で従業員全員解雇し、10月1日に新会社設立し、
必要な人員だけ再就職ってサプライズくらいしないとね。

必要な人員の選定がまともに出来るとは思えん
アレな方向に純化しそう

>>939
ちょ、バラすな！
ついでに書くと、不採用者＝解雇対象者は、当日朝、ロックアウトされる。
この3連休で、各拠点の総務が秘密裏に工作を進めてるよ。

鶴丸の使えなさが浮き彫りになってしまった

もう△から入金されたと顧客に話している人いるんですけど・・・。

件の1500億円は、新生ルネサス(グッドルネサス)設立資金な。
早退者の残債含め、バッドルネサスは破綻、事業清算が待っている。

>>939
それが「ウルトラC」

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削除日時：2018-03-11 14:13:58
https://mimizun.com/delete.html

ね、ね〜それで、去年より優遇、、、、幾ら減ったの・・・・・
いくら損したの〜？

それは、ばらしちゃますいべな。
株式会社だよ〜。ネ、ネ〜。　　それで、この会社どうなって、何人不幸になるの、、、教えて？

こんな感じの人多くね。　　人の不幸は蜜の味。　　日本人の本性だ！

>>941
その情報元は会社（弁護士）通して開示請求出しても大丈夫？

さぁ火消しが動き始めました！

人の不幸は蜜の味って言う部外者の集まりだここ。
ゲロゲロ
コロコロ
ロコモコ
ライオン
ルーマニア
ルネサス





決まった！




俺ニート




ニードルポッター

もうすぐ1000です。
新しいレスをたててくださいスレ。

不当解雇で裁判だな

次スレ

【税金で】ﾙﾈｻｽ ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽの裏事情50【救済？！】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1379853101/l50

半澤よく言った

s/銀行/半導体

次スレ、有難う！
さあ！
いよいよ、ですかね？

>>931
共産党の議員が△行ったからじゃね？

退職だけ発表して、異動の発表は火曜とは。。。

この会社、下の人間は上に上がるのが難しいにも関わらず、上司には管理職としての素養がない人間ばかりの不思議な会社。

>>929
> >>926
> 那珂工場に行ったことある？
> あの敷地の中でルネサス那珂だけ売却するのは無理。
> 閉鎖もとんでもない。
> って、ビジネス的理由ではないけどね。

それは詭弁。
日立に売ればいいし、嫌なら日立の競合に売るよどうするのて
言えばいいじゃない。別会社なんだから。
売らないのは日立ポチだからでしょ。
武蔵さえ売れない日立ポチｗ

>>954
> 半澤よく言った
>
> s/銀行/半導体

それは正規表現がわからない拝承には理解できない。
今日の香川みたいな部長は沢山いたな。
日立病になるわけだ。
病名の付いた会社ていったいｗ。

まだ、倍も返してないな。100倍も返したらどうなるんだ。

ゼロに何をかけてもゼロなんだよ

>>956
今回は我慢し、与党は意地でも解雇規制緩和して倍返し解雇だな。

会社側が組合に解雇の申し入れの
準備をしている気がします。

頑張れ頑張れダカベン
やーまだターロー
頑張れ頑張れ、ダカベン
やーまだたーろー

ぺローン


起きよつと。


iPhoneならびにい個卯っと

キョウハジメテ
ハンザワ見たよ

感想
↓
ミッチーとか綾戸智恵が出てるんだー。
主役はリーガルハイの人に似てるね。

ゴメン！
昨日だつた

>>963
ごめん、その感想は、どうレスしたらいいんだ？

「作田さんって、ただのおっさんだよねー」

こんな感じで。

ノルマ未達の部長は降格だよな？

今日のBの集まりあるの？

>>941
問題だ、これが本当になれば、インサイダーだ。
処罰される。重要機密だ。　　でも安心しろ、もうこのスレ落ちる。
忘れてるよ、良かったな。

それは良い事だ、それしか方法は無いがな、でも出来るかだ。
んんんん、しかし何かありそうだな。生き残るにはこれしかない。
改革出来ないんだし、最初からやる気ないみたいだし。
最初からこれ狙っていたとも考えられる。いやそう思えば今までの行動は
納得できる。　そうだったのか・・・・・・
じゃ今回辞めるのは正解だって事か。　　赤字会社を処理するには、手っ取り早い方法だ。
やすやすと、△が出資金をドブに捨てる訳ないな。　株屋さんが、嗅ぎ付かないうちに
スレ落とせ・・・・・・

しかしばらしちゃまずいだろ。　この会社は既に終わってるな。

961さんの言っている事が、当たっている様な気がします。

・・・面接部長(会社)側からしてみれば、
『あれだけ退職を勧めたのに。。やることは全てやった』の立場を取るでしょう。
このまま終わるわけないよねぇ。

>>959
ゼロに何をかけてもゼロだけれども、ゼロで割ると好きな数字になるんだよな
lim(x→0)ａ(好きな定数)×(x÷x)　＝　lim(x→0)ａ(好きな定数)　＝　ａ(好きな定数)だけ残る

そんなエキセントリックで目につくことする度胸ある会社じゃないっつーの。

9/27で計画倒産、早退割増の残債踏み倒しは本当ですか？
日立系だかリクルートだかパソナだかに無事逃げた、
元総務の人には他人事でしょうけど。

旧NEC、三菱は、ちゃんと払うつもりみたいだが、踏み倒しを画策してるのは日立系。

>>973
> 旧NEC、三菱は、ちゃんと払うつもりみたいだが、踏み倒しを画策してるのは日立系。

じゃ、出身者別で
旧NEC、三菱＞支払う
日立＞支払わない

これで手を打ちましょう。
数は少ないけどもらうものは一番おおいだろうから。

就職で日立を選んだのは、人生最大の失敗でした。

>>970
x→0 と x=0 とは違うぞ。ｗ

>>970 は高卒だろw

日立の総務って賤業だよね。

>>974
そりゃむり

>>970
N系出身の高卒ライン工

毎回思うんだけど、早退者のことは２〜３日で忘れると思わない？
ま、何かあったら早退者のせいにするんだけどね。
その時だけ思いだすんだけど。
所詮去って行く人の扱いはそういうとこだ。

>>976-977,>>980
試験じゃ無いんだから、マジで書くわけないじゃん
言葉遊びをしているだけ

論破出来ずに機械的にnotを付けて否定するところがルネサスクオリティ
失敗するのが怖いから打ち合わせでも意見は出せない人間
自分からは動けない人間

>>981
それで状況が好転するなら勝手にどうぞってとこだけどな

スレの雰囲気からすると別に千五百億円を
出資されなくても余裕な感じだね。
目標未達でも整理解雇無いというところみると。

>>981
そんな希薄な関係でよかったじゃん。
都合の悪い事は早退者のせいにすればその場はやり過ごせるんだしさ。

失敗はいなくなった人のせいにする。これは昔からルネサスの常套手段。

出資の件は話がついている。安心してよい。

>>987
△出資→早退優遇3回目支払で、話がついている？　安心してよい？

無職迄カウント　　5

無職迄カウント　　4

解雇賛成

>>988
△出資前に3回目分のキャッシュあるし。

>>992
> >>988
> △出資前に3回目分のキャッシュあるし。

7500人分だから、結構な額だ。
残っているかどうかは、わからんぞ。

9/30約束守れず
1500億＋αは白紙
10/1会社としては破たん宣言
限られた人のみ雇用で新会社設立

大掃除完了して新会社開始

>>994
> 9/30約束守れず
> 1500億＋αは白紙
> 10/1会社としては破たん宣言

この時点で、ほとんどの物が差し押さえられ、

> 限られた人のみ雇用で新会社設立
>
> 大掃除完了して新会社開始

は、半年から1年先だろう。

しかし、その新会社も2年で消滅…

>>996
南無阿弥陀仏...

なんかいろいろだらしない会社だな。

>>996
そんな事はないよ。出来れば優良会社。勿論経営陣は刷新。

ああここも、ルネも落ちる〜。　　さらば　スレ。　　あっぱれ。　見事な切腹でした。

三菱戻りなのでルネサスはどうでもよいｗｗｗｗ

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