キヤノン４６

>>862
で、あなた様は有能なのですか？

でしたら、無能に弊社で無能に陥る前に転職する事をお勧めします。

お分かりでしょうが、弊社での勤務が長くなれば長くなる程、無能になって行きます。

甘利大臣の制裁はまだですか

>>864

> 、無能に弊社で無能に陥る前に

　　　　　　　　　　　　　　　？

ベトナム人から見たら中国人も韓国人も日本人も気持ち悪いんだから暴徒化したら攻撃されるに決まってんだろうが
白人から見ても黒人から見てもアラブ人から見ても東南アジア人から見ても北東アジア人は気持ち悪いんだよ
自分が東洋人だという事を自覚せずにアメリカ、イギリスに行く奴に限って人種差別が凄いからなどと愚痴や言い訳をする
お前らは海外勤務かっこいいと思ってるかもしれないけど白人からソフトクリーム投げつけられてんだぞ

>>866
単なる、推敲ミスです。
頭の部分は、読み飛ばして下さい。

言わんとしている所は、分かって頂けると思いますを

小学校のころ担任（中年女性の日教組）がいつも憲法九条の話する人でした
ある日、授業中に朝鮮人が突然朝鮮語で叫びだしてカッターでみんなに切りかかって流血の惨事になったんだけど
担任はその場に呆然と立ち尽くして泣きながら
「日本はもっと悪いことしたんだ」「日本はもっと悪いことしたんだ」とブツブツつぶやいていました
騒ぎを聞いて駆けつけた別の先生が朝鮮人を取り押さえました
次の日に朝鮮人の母ちゃんが逆ギレして学校に乗り込んできて教育委員会の人も調査に来ました
両者から詰め寄られた担任は「日本はもっと悪いことしたんだ！」と叫んで泣き崩れそれ以上会話不能な状態になりました
おばちゃんはただ自分を良い人だと思わせたいだけであっていざという時に何の力もないし責任も取れません

労組主催のインバス講座を受けて、仕事の仕方を学びましょう

　('A`)
　ノ　)
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あんたらがスキルと呼んでるものは転職したら月18万円しか貰えないよ
だから大企業工場リストラされたおっさんはタクシーとか警備員やってんだろ。その方が稼げるから

宇都宮では駐車場から事業所まで２０分徒歩で歩きます
それが嫌で個人で会社の近隣に駐車場を借りている人が多数います
一日あたり１５０円てとこでしょうか
たしかに20分×往復より安いですね

人のゴミ箱にゴミ入れてくるバカが管理職でウザい

昼休みを十数分短くしてまで電気代ケチりたいなら
あのスポーツチーム解散させりゃいいのに
あれに興味持ってる人どれくらいいるんだよ

>>874
ごみ箱は机の奥に隠しといた方がいいだろjk

技術的に先頭グループを走っていた時には、キヤノンでのスキルを欲しがる企業も少なくなかった。
今の状況では、キヤノンで得たスキルや知識、経験は、周回遅れ。
中々、良い条件で採用してくれる企業は少ない。

この会社で身に付く主要スキルはうまい後付け理由の付け方
これさえあればこの会社で生きていける

増加中「昼寝制度」導入企業の狙い
http://r25.yahoo.co.jp/fushigi/rxr_detail/?id=20140515-00036126-r25

一方うちの会社はまた昼休み15分削減です

ぶっちゃけ昼寝するぐらいなら早く帰りたいがw

噂の１００倍ズームいつ出すの

んなもん出しても売れねーわ

昔の45分時代は何とも思ってなかったが60分に慣れた身では短いと感じるようになったね
そういう人はけっこーいる
でも残業ゼロが確実なら45分は悪くないぞ

仕事追いつかない部門は、
早く来た分だけ残業増えるんだよ。
深夜業になる時間の前に帰る。っていうルールみたいのは変わらないからね。
深夜業の対象時間も同時に早めないと意味ないんだよ。

コンプライアンスミーティング（）で、
・朝のチャイム前に、課員を集めて朝会をして、その時間についての給料を払わない件
について、話し合おうって言ったらディスられる結果に。

社員を同じ給料でより多く働かせ、時間外手当を払わない事で、「経費削減」している上司が正しいんだってｗ

＞894
オレはその朝会初日に残業申請するぞ、それだけ
上司に却下されたら人事本部長に電話する

>>885
必死だな

会社に不満あるならさっさと転職しなよ
見苦しい
無能に限って会社にしがみついてる

>>887
お前もな！
って言われた経験は？無い？本当に？ふ〜ん。

＞885
いや、オレは某所で言われるがままに休日出勤して代休とって有給消滅させる連中見てたよ
間抜けかこいつら思ってたけど
こいつらにはそれしか選択肢なかったんだなあとも思う
やぱり逆らったら抹殺されると思ってるわけだから
884の職場はそうゆう風にマインドコントロールされてるわけだ
だから、そんなマインドコントロール、実は気にしなくても大丈夫だって言いたかったってこと
騒ぎにしちゃえばいいんだよ

文句があるならやめろってすごい開き直りたですね

休出は6時間とかで帰るわ。代休とか得しないもん

朝のチャイムが鳴る前に、実施している朝会の実態を動画でうｐするのは
コンプライアンス違反ですか？

労基署に提出することは何ら問題ありません
時刻が始業前であることと内容が業務に関することが
明確に分かればなおよろし

>>892
社内の撮影は、会社からの許可を得、指定された腕章をすれば問題は在りません。
ですが、SNSへのアップロードはコンプライアンスの観点から注意が必要となります。

社内の撮影は、その目的が機密漏洩でなく法律違反の告発である場合は
撮影したことによって社内規定に違反したとしても社会的に許されます
従って許可を得る必要は有りません
なお、撮影が見つかった場合、機材を押収しようとするかもしれませんが
それは強盗行為になりますので頑張って盗られないようにしてください

くだらん話題しかないな。
朝の5分程度の打ち合わせなんて帰り多少空残業すりゃいいだろ

そこまでしてしがみつく程の会社でもなかろう。
もっと自由闊達な会社は他にいくらでもあるよ。

嫌なら辞めろ理論

>>896
何だかんだ言って、居心地が良い会社ってことか…

上司が好きすぎるんですがどうしよう

来年辺りは平均年収800万いく？

>>901
業績が良くなる要素は全く無いから、年収が減ることはあっても
増えることは無いんじゃないかな？

はやくG4なりたい

早く希望退職やってくれ

>>894
が、会社人事側の模範解答みたいだね。
会社の不法行為を撮影してはいけない。とはっきり言ってしまうと問題になる。
だから、「注意が必要」という表現にして、
あたかも撮影した側に不利益が起きるかの様に思わせる表現。
今のうちに、管理職に不法な労働させない注意の通達送っておいた方がいいんじゃないのかな。

録画でなく録音で良いだろ

>>905
不法な就労をさせたり、見過ごしたりはしておりません。
皆、食事や自己研鑽の為に退社が遅くなってしまっているだけです。

毎日、私的コミュニケーションと言う名の残業を二時間やってるが、
上司人事から何も言われない
この一年ぐらい残業代は付けていない

こんな会社、早くソニーみたいに裁量労働制にしたらええねん

あなたはこれまで残業なしでこれだけの業務をこないてきたので
裁量労働制にしてもみなし残業代は不要と認識します

評価の納得度が去年よりやや悪化してた
全社員の１日を潰した研修は何だった？

まぁ給料あがらなけりゃサボるってのは仕方が無いわね
がんばるなってことだからな
給料に応じて働けばよい

面談やってる頃にはもう評価提出済みとかだしな

中居真弘多をはじめとする一部の沖縄人は南方系の住民に対して差別的な気持ちを持ってます
沖縄の中の人同士でもそういうのがあります
沖縄を独立させたり中国にあげたらきっとウイグルやチベットのように民族浄化されるでしょう
ちなみに沖縄の知事とか市長はあなたたちより能力低いです
本土の村議会議員になれるかなれないかくらいの能力しかありません
閣僚が沖縄に気を使ってるような映像ばかりマスコミが放送するからみんな騙されるんです