富士フイルム

>>533

ここのサイトに退職した人の意見が書かれていたけど
なるほどなと思うな

http://www.vorkers.com/user_answer.php?vid=a0A1000000uMOf5

業績考課の評価についての不満がありました。
基本的に期首に業務目標を自分自身で設定し、期末にその目標に対する達成度を本人が自己申告をするシステムです。
その申告内容に基づき、上司と面談を行ったうえでを評価をするというシステムですが、
これに客観性がないと感じました。評価結果に関するコメントは上司からありますが、
何故そういう評価になったのかの具体的説明は上司に任されます。
この業績考課が積み重ねられ、昇進昇級に関連していきます。結果、昇進昇級と
個人の知識・能力やコンピテンシにはあまり関連性がなくなり、上司に気に入られた人材が昇進昇級する会社だと感じました
昇進昇級が芳しくなく、50歳になっても役職についていない場合は、社員等級の降格が命じられ
、早期退職した場合の退職金の上乗せが提示されます。
この時点で、会社には必要のない人材であることを宣告されたと感じ、退職を決意しました。