【Ω】パイオニア　25【π】

リストラするならせめて赤字会社だけにしろよ？

>>946
マジ？　ｂｙ　川越のエリート

何でハテナ？
屋内サバゲー場待ってまーす。

鉄道ジオラマ館もよろしく！

釣れますか？

>>952
じゃ、まずは本体からってことだな。＞万年赤字会社

毎年同じ条件で募集が労使共に理想だな。それこそWIN WINだよ。

地味に素晴らしい。
http://pioneer.jp/press/2013/0618-1.html

川崎のエリートですが何か？

しかしこの会社はリストラしたらほとぼりのさめるころにまたリストラを繰り返す。
その間は何事もなかったように業績の回復なんて戯言をことを外に吐き散らす。挙句はまたリストラ。感覚がマヒしてんじゃないか。
経営者も慣れれまくってマヒしてるでまったくよ。まともな社員はいなくなるのも道理ってもんだ。

まあ正社員は1000人くらいに減らしますよ

川越一極集中がいいんでねぇの

ＰＨＥ：幾度かのリストラで縮小均衡で生き残り。
プロＳＶ：事業価値を高めて○○社に売却。だから社長直轄組織にした？
ＣＮＤ：黒字化達成すれば、Ｊ：ＣＯＭ傘下に。黒字化できなきゃ、事業撤退で整理解雇。
カー事業と更にスリム化した本社：Ｍ電機の傘下に。

こんなシナリオじゃないの？

>>959
ええな、これ買おうかな。

>>958
今辞めなきゃ次は条件が悪くなるようにしなきゃもう誰も辞めないよ

とりあえず賞与日ですよっと

次回から条件が悪くなるようにするのはいいことだ
しかし、それをするには今回のような限定狙い撃ちではだめで、
全社共通の募集をしないとだめだ
最後とわかれば出来る人はもちろん辞めるし、出来ない人も少しは辞めるよ
もう一度公平に募集すべきだ
そのあとは本気で残った人を今までの評価ではなく、厳しく査定すべき
駄目な奴は追い出し部屋に冷遇しないと業績は上向かないよ
ここまでモチベーション下がってるのだから即実行だね

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協力し合わないと困るのは自分達だ。
と言う小学生でも解る倫理感を持つだけでもかなり改善しますよ。

つまり、問題事業は今まで小学生以、、、

>>972
常に和を尊び協力一致すること
by 三菱UFJ銀行

この会社は以前は実に鮮やかに、さりげなく、
最先端技術を自分のものにしていた

光学ディスク、DVDビデオ技術
高画質リアプロジェクション、プラズマディスプレイ
GPSナビゲーション

疑いなく最先端の技術。
レーザーディスクなどはCDが登場する以前の、世界初の実用光ディスク装置だ。

この時代と現在の違いはただ1点。技術の分かるトップがいるかいないか。
たったこれだけのシンプルな理由で実に見事に没落した。見事、拍手喝采だ。

そして将来はない。

経営陣は去れ。国際部閥は消えろ、戦犯。

もう遅いか。涙。

俺、国際部出身なので安泰！

そう。例えばDVD。
この会社はソニー、松下、東芝と並び規格のオリジネータだ。
傘下に大きな映画音楽ソフト会社を擁し、世界的に影響力があった。

カー技術も秀逸だ。
CD, DVD, HDD, そしてGPSナビを初めてクルマに持ち込み、
そのいずれもが実用レベルを遥かに越える水準で、1号機からベストセラー。

世界に貢献した超一流企業。社会から信用と尊敬を一手に受ける会社。

どうしたらこんな無様な最期になるのだ。
経営者は毎日食事がのどを通るのか。夜眠ることができるのか。

もうやめよう。死んだ子どもの歳を数えても仕方ない。

やはり好きなゴルフのことを考えよう。
ああ、早く練習行きたい！

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今日、第一開発部で暴行事件ありましたね。
一歩間違えれば警察沙汰。
暴行罪で刑務所行きです。

>>982
懲戒解雇
退職金ゼロ

あれは仕方がなかったよ。

暴力に仕方ないなどはない。
喧嘩両成敗。

>>982

第一開発部ってことは情報シスですか。

カーでしょ

暴力は絶対あかんぞ。

何があるのかは知らないが、上司の間違いの指示には公然とたてつくべきだ。
おかしいことはおかしいんだから。
今はただのヒラメ社員とか保身で何も言わない社員ばかりだからたてをつけ。
変えないといけないと言う意識で徹底的にやりあえ。
それを会社も良しとせよ。
間違っても上司からの暴力なら大問題にすべき事案だ。
ただ、982の言う事は、現状では確認できないし本当の原因がどこにあるのかわからないから支持も否定も出来ない。
が、しかし暴力は絶対あかん。

またカーかよｗｗｗ

またって。
カーし前もそんなことないぞ。

だからさあ、裏付けないのにいちいち騒ぐなよ。

みんなボーナス少なくてイライラしてるんだよw

普通の非上場企業と同じぐらいのボーナスもらえてるからイラつくなよ。
赤字でももらえるなんておかしいと危機感感じないのか。
そうならば早く辞める事だね。

私は川崎のエリートです！
もっとボーナス貰えるべきです！
私の本当の価値を会社は分かってない！

59才の首を切って何が意味あるんだよ。
首切り人数にはカウントされるかも知れんが、人件費削減に効果がない。
どこまで体面を繕うつもりなんだ？

それとも見せしめが目的かよ。

これでも聴いてもちつけ。
http://www.youtube.com/watch?v=C_Xy_pD_Or8

>>994
見せしめでしょう
ただただぶらさがってるだけの向上心が無いゴミはもう即切るということ

>>996
見せしめを何とも思わないゴミはますます強くしがみつき、
不安と恐怖を感じた前途ある有為な人材はやめる。
これ、とってもいいじゃないか。

会社中お掃除のひとばかりになるの？
会社ピカピカに輝くね。

社中引き回しの上、磔獄門


ってことですね

はやくつぶれろ。

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