ウィズオノウェアの裏事情

語れ

>>1
そんなことより仕事取って来いよ役立たず

fdi,.

よく求人見るけどやっぱり離職率高いのかな？

この業界はどこも高いだろ

やっぱりブラックですか？

今日は皆さん株価チェックで仕事が手に付かない様子でしたねw

だから仕事が手に付かないような張り方するなってあれ程言ったのに・・・













m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ

・・・・・・・・・・






















.

ここは消えた方がいいんじゃない・・・

そう簡単に潰れんて
仕事が無くなれば人切れば良いだけやん
雑魚の替えはナンボでもおるんやからな

本社の住所がいかにもなんだが在日系かね？

あのさ、いちいち零細ブラックのスレ建てんなよ
まとめてやってるスレあっから其方池
さっさと削除依頼出してk

ここの人と飲んだことあるけど延々と脱税自慢されて引いたわ
真面目に納税してるリーマンとしては苦笑いするのが精一杯だった

>>14
kwsk

まぁ、個人の確定申告なんてけっこういい加減なもんなんじゃない？
調査に入られたなんて聞いたことないし

紛らわしい書込みですみません。
>>14は会社の話ではなく個人的な話なので誤解を与えたら申し訳ありません。
訂正してお詫びいたします。

最初生でやばそうになったらゴム装着中出しがお気に入りパターン

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インタビュークッソワロタ
ソーメン吹いたわwww

またノーボらしい。
クソ会社

え？高い給料を払うだけじゃエンジニアは満足しない（キリッ
とか言ってたのに？

ブラックをブラックと言ってもなぁ〜
上は約束を基本守らんし都合悪くなったらとぼけまくるDQN

そう言われると在日が多い気がす

エルシャラがいるのといないのとでは別チームと言ってもいい
433か4231かなんて大した問題じゃない
メネズが持ちすぎなのは師匠との連携が原因だろ

スマソ盛大に誤爆w

絶対に怒らないから影でバカボンて呼んでるやつ手をあげろ

リーダーは決して立場が上でも、偉いわけでもありません。「あの人がリーダーだと、仕事が上手く運ぶし、仕事が楽しいな」とメンバーが思ってくれるよう、細やかなケアをするのがリーダーの役目です。

部下の立場の努力とは、個人としてのパフォーマンスを最大にすることですが、マネージャーや経営者の努力は、みんなのパフォーマンスの総和を最大にすることです。この点がわかっていないと、部下として優秀だった人が上に立っても、失敗してしまいます。

目標設定する際に気をつけなくてはならないのは、目標が最終的な目的にすり替わらないようにすることです。
「売上を２倍にする」「年収を２０００万円にする」といった目標の背景には、「それで○○したい」という本来の目的があるはずですが、そこが抜け落ちて「とにかく年収を２０００万円にする」という話になると、本来の趣旨からズレてしまいます。

リーダーはいわば飲み会の幹事役であり、メンバーに気持ちよく働いてもらうための場づくりに腐心すべきです。メンバーを権限で引っ張ろうとせず、いかに気持ちよく働いてもらえるかに気を配る。そうしていると、不思議なことに組織は自然に最適な方向へ動いていくものです。

「自分が会社で一番優秀」などと勘違いをしている人は、えてして自分よりポジションが低い年上の人や、能力が劣っている人に対する態度が尊大になる傾向があります。取り返しがつかないことになる前に、ときには厳しく意見してくれる人を身近に置くことが大切です。

ウェアラブルやらないならそろそろ社名変えた方がいいと思うわ