カシオってどうよ　Part9

差し障りのない程度でちくり情報をお願いします。

代表取締役社長　樫尾和雄
1929年1月9日生まれ、83歳、社長就任　25年目

同年度生まれの有名人
・塩沢とき（故人）
・浜田幸一（故人）
・手塚治虫（故人）
・ゴードン・ムーア（インテル創業者）
・フランキー堺（故人）

前スレ：カシオってどうよ　Part8
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1309812831/

G-Shockは素晴らしい商品だな

なんで株価上がらないねん
ここ最近むしろ下がっとるやないか

ここはGSのおもちゃになっているから業績とか世間の流れとか関係ないよ。

でもマジレスすると大量株保有者が下落リスクを避けるため大量の空売り状態にしていて
売られることはほとんど無い。だから貸借倍率が１を切っているからといっても
株価が今後上がるとは考えにくい。

>>4
☓売られることはほとんどない
○買われることはほとんどない

株保有者が売ってるなら、それは空売りとは言わないんじゃないの？

そうだな。

カシオは社名の「CASIO」ロゴじゃなくてロゴマーク使えば良いのに。
ファンが付きやすい商品扱ってるんだからさ

お前らの電子辞書ボロクソ叩かれてるぞ
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/column/jisho/20130215_587749.html

何か変だな

変なのがふつう

“スマホ＝MEDIAS”目指す--NECカシオが2013年春スマホにかける意気込み
http://japan.cnet.com/news/service/35028451/?tag=as.latest

もう携帯に興味ないよ。

やっぱメガネだな

そもそも携帯の話はスレ違い

そう言えば、定年延長の話が労組からあったけども、
どうせその前にCBSへ飛ばされるんだろうなｗ

cbsはもはや大企業といっていい

えがらしが子会社の役員ということで程度がわかるよ

ん？あのソフトの奴かな？？
本社の社員は誰であろうが「さん」付け、自社の社員はお前呼ばわりするゲス野郎が役員か･･･
人材いませんねぇ　すると小判鮫の黒○あたりも昇進してるかｗｗｗ

でＣＢＳはどうなるの？

今年の給与はどうなりそう？

組織変更はどうなった？

432 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2013/03/18(月) 01:16:26.40
精密偏差値ランキング2013
68 キヤノン
67 富士フイルム
66 富士ゼロックス
65 ニコン
64 リコー エプソン カシオ
63 コニミノ オリンパス

考慮したもの
業績(財務、有利子負債、社員一人当たり売上高、シェア)
評判(合コン受け、ブランド価値)
入社難易度、志望者数
将来性(複数の主力事業があるか、ここ数
年で新規事業で成功しているか)
安定性(リストラ有無)


433 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2013/03/18(月) 01:38:40.41
カシオなんてもっと下だろ

>>22
言わずもがな

内定辞退率・離職率・中途採用率を考慮していない

いよいよ最終週か…。

あっと驚く組織変更

ってことは、遂に株価爆上げの、究極組織変更か！？

ＮＥＣ携帯電話事業撤退　沈みゆくガラケー
http://www.asahi.com/business/update/0329/TKY201303280699.html

「ＮＥＣカシオモバイルコミュニケーションズ」は、レノボへの売却に向け昨年から交渉を
進めており、売却が決まれば日本メーカーの携帯事業が海外勢に買収される初の例となる。


次はCHSの番だな（ｗ

>>28
どういうことだよ？それはありえんだろう

>>26
確かに驚いたわ

あれを事業部にしちゃうのかというサプライズか？
何年持つかねぇｗ

なんだかんだで絵画もなくなってないからなー。

あげ

最近景気のいいニュースが多いね

http://sportsnavi.yahoo.co.jp/sports/headlines/article/20130410-00000004-gdo
無駄遣いしてんなー

契約金いくらだ？

>>36

日刊スポーツによると年間２億円×３年＝６億円（推定）とのこと

i.fug

そろそろ決算発表！

どうなるかな

好決算だったね

何で？

新任取締役になられた方は、どのような功績があったのでしょうか？

>>43
経営統轄とか総務人事統轄で事業功績があるわけないわ

円安で

株価も好調だね

ガラクシー買って喜んでいる奴は在日朝鮮人だけだろw

とにかくコスト削減で厳しい

>>44
功績無くて役員っておかしくないですか？

>>49
仕事の実力は並でも口巧者で上司に気に入られ出世すると優秀な部下を手許に置き、
その部下の評価は並にして手柄は自分のものにして上司から更なる評価を得る
視野の狭い上司は真実がわからずそいつを更に高い役職に任用する
だから社員から人望の無い役員が圧倒的に多い、会社なんてそんなもんです

そんな甘いもんじゃないだろ

口だけではすぐに化けの皮がはがれるでしょ。

相当がんばるか、頭がよくないと、上には上がれません。

だが、ここは同族経営・・・・

二言目には同族同族って。。。んじゃ役員の誰と誰が同族なんだよ？言ってみろよ！

何キレてんだ、お前？ｗ

名前入りの人の傘パクるとかモラルはどうなってんのよ

小学生かw

>>53
社長を一族でたらいまわしにしてる時点で同族だろうが、この馬鹿が！

名前は失念。ソフトのバカ社長は負債抱えて出戻ってどうなった？
責任とらずに偉くなったりしてそうｗ　苦路巣は本社社員だったかなぁ？？

>>58
スレ間違えてない？

なんかすっかり話題に乏しい会社になってしまったなぁ

この板で話題満載って、大体悪い意味しかないぞｗ
平和でいいじゃない

山形カシオの山口友広は交代勤務をいやがり、奥さんが死にそうな病気で入院してると嘘を言いまぬがれました。

>61
平和ねえ。
新商品とやらを生み出せず、な〜んにも話題がないって意味だろ・・・

山形カシオの山口友広は交代勤務をいやがり、奥さんが死にそうな病気で入院してると嘘を言いまぬがれました

あえて打ち合わせいれてスケケジュール遅れへの説教で
チームメンバーに気合を入れるとか思惑あると思いますが
正直モチベーションまったくあがりません。

スケケジュール なんか卑猥だな

そしてまたとある企画が流れたのであった

全面カラー広告がすごいな
時計してないんだけど欲しくなったわw

あーね

胃が痛い

いやなものはいやといえますか？

仕事へのモチベーションは高くたもたれてますか

>>71
４月の組織変更以降高いわけがない

今この瞬間に会社が倒産しても一族は人生を３回遊んで暮らせるほどの資産があるわけですし、従業員のモチベはさほど重要ではないのでは？

>>74
それは一族以外はモチベなどないということですか

この会社もしくは職場もう無理と思ってる人 ノ

創造も貢献もしてないしな。

カシオがんがれ！

カシオさん＠がんがらない

とゆーかまじ頑張るなんて無理だから

今日も上司のこれまで説明してきた案件に関する全否定でうつが悪化

つるしあげ会議に参加させられ発言の機会もあたえられずてさらに悪化。

上司とチームメンバーの言動と態度にいらいらする

またびょうにんを量産か

>>82
自分の態度を見直しなさい

>>84
お互い嫌ってるから無理

>>85
器が小さ過ぎるわ

さあ、明日から仕事！

なぁヤマ型の様子はどうなん？

高地・哀地・公不の人達はどうしてるん？

八王子は日中暑すぎ、昼のメニュー更新遅すぎ、
キャッシュディスペンダーで振り込みできないとかありえない

振り込みなんかWebでやればいいのに・・・・

あと食堂も入館証にチャージではなく昔ながらのプリペイドカードなのが泣ける

別に泣けはしない

疲れました。

>>89
キャッシュディスペンダー

けんかいにいるから無能なのか

この人すごい優秀なんて人がこの会社にいるのか

いるよ。一族。

研究開発は際立って老害と無能が多い。
まともな人もいるけども。

最初のADPSはまさに天才にのみできる仕事だったろ。完成したのはGUIのないExcelだったけど。

シリアルデータコンピューティング
は今こそ分散負荷の最適解なのだがな。
誰にも理解されずに終わってしまったようだが。

もしも…って話が多いよね、カシオ

シリアルデータコンピューティングってカシオ社内用語？
それとも>>100の勝手な造語？
システム関連はよく知らんが

歳が上になればなるほどバカばっかなのがうちの会社

一族＞取り巻き＞声が大きい人＞リストラ要員

>>104
何が言いたいのかわからない。

まぁ…社内の序列っぽいね。
成果とは無関係にアピールした者が昇進するんだろうね。

こないだNHKで久々に電子立国の電卓戦争見て、往年の先輩登場が懐かしかった
あの当時の躍動感はもうないな
社長が見てて初心を取り戻してくれるとうれしい

電子化・デジタル化でモノが売れた時代はもう終わり。
次の飯の種を見つけなければ飢えて死ぬだけ。
一族は充分な貯金があるから今倒産しても何の問題もないだろうけど。

>>108
そんなの30年前

この20年のカシオの流れを知らないの？

>>109
デジタル化に匹敵する飯のタネは未だに見つかってないという印象。

3年で絶滅したダイナミックフォト…

1年持たなかったDPアニメ

>>110
昔のデジタル化は機器を出すだけでよかったけど、
いまはそれだけでなく、付随するサービスや流通も押さえないとダメだからなぁ

現状、カシオが一番苦手な部分だけども、ここらへんって経営者の能力というかカリスマが
結構問題になるから、カシオだけでなく日本メーカーは大体総じて苦手だな

ここらへん、比較的うまくやってる例外はソニーぐらいかね

お客さんに何を提供するかよりも他社既存製品に対してどう勝つかがスタートでかつゴールになっている気がする。

製品のバランスの取れないいびつな製品が多い気がする。とんがっているって言えば聞こえはいいけども。

ｻｲﾈｰｼﾞなんか持つわけが無い。
片腹痛いわ。
3G立体映像なら分かるが、
単なる板に映像写しただけとか
30年前のｹﾞｰﾑｾﾝﾀｰかよ？

おま、それ言っちゃw

少なくとも開発責任者は「これは素晴らしいものだ」という確信があってサイネージ作ってるんだよね？

>>117
そんな人を見たことがない

サイネージ以外にどれだけの事業部を作っては潰しているんだか
大学の研究室の延長かよ

>>118
事業部再編が改革だと思ってるんだよ。

2030年かなんか知らねーが、
テメーの時代は来ないし、来たら終わりや。

情報開発部って何を開発するんでしょう。アプリとか開発して売るのかな。

松下→パナみたいに一族から脱却する時期だと思う。

>>121
社内IT部門の名前替えでしょ
そもそもIEでしか動かない勤怠管理システムとかアホなものを作ってるレベルだから、
まともなアプリ開発なんてできるわけないｗ

キャリアチャレンジとかアホみたい。
営業とスタッフ系だけかよ
こんな会社はもうだめだね
早く転職先見つけないと♪

ビクターの背中が見える

社員はみんなＲ品

八王子の４階って、計算機のどこの事業部が入るの？
先週追い出されたんだけど(w

>>124
いまの会社でまともに量産設計やってる人って何人いるんだろうね？
これじゃ転職もできないよね

それは言えてるね。外で通じることをやってる人間はあまりいないだろう

不良在庫をさばくテクニック及びコネクションは余所でも通用するはず。

意外に通じた！
転職は遅かったけど、今は何とか外でやっていますよー。
まぁ、隣の芝生は何とかだけど。。。

なんかネタ無い？

>>132
山形だいじょうぶ？

また、一人辞めて行く…。

>>131
あまり現社員が夢持つようなこと言うなって…。
やっぱりうちの給料は安かった？

中山に出張予定があるんだけどどんなところ？

>>135
すまん、夢を持たせたとは。
真面目に答えると、何社か最終面接まで行き、色々条件面を聞いたが、決してＣ社の給与は
安いわけではないかと。
月々の給与 ○、ボーナス △×、昇進 ×といった評価だろうか。
Ｃ社でも優秀な人は全体の枠の中で出世する人は出世しているのだろうが。
きっとｗ

>>136
何の目的で行くんだ？

競馬見に

競馬なんてできるの。
仕事の内容は工場関係なので迂闊なことはかけないので勘弁を。。。

>>140
出張期間はどれくらい？

２週間で土日をはさみます。
工場の雰囲気と土日休日の過ごし方をアドバイスいただきたく
よろしくお願いします。

>>142
まず直属の上司から説明は無いのか？それなら現在出向している人間で知り合いは？

2chでそんなこと聞くのか…。終わってますね

>>137
仕事に精神的な充足の価値を見いだすなら、昇進というのも達成感という意味でいいんだろうけど
生活の糧を得る手段としてしか見てなかったら、そっちでがんばるより投資でも片手間にやってた方がいいだろうなー

しかし、結構同業他社の人とかと交流ってないのかね？
付き合いあればいろいろ聞けるだろう

カシオを選んだ自分たちの責任

>>142
ここで聞くな、職場で聞いてくれ。

>>145
昇進が真っ当な評価で反映されるものなら達成感もあるんですけどね。
今の人事制度じゃ昇進があったとしても何も嬉しくもない。

>>137
給与　他メーカーと同等
賞与　他メーカーより少し多め
昇進　ダメダメ
福利厚生　なし
これじゃ働いてるほうが馬鹿らしい。
周りにも転職希望の人が結構いるので、人事部は少しくらい危機感を持ってもいいと思う。

本社にかわいい子多いよね。合コンしてー。

>>148

貴方のお歳は？
もちろん可能性は否定しない

この会社、人に振ることが仕事だと思ってるやつ多すぎ

え?全部請け負ってスキルを上げて他へ行くのがデフォ

期末に増える社内アンケート

>>150
そのまま仕事して50も半ばでお荷物になってる人がたくさん…

うちはメーカーなんだけど、コンサルと勘違いしてる人が殆どだ

>>151
真面目に仕事している人ほど転職を考えたくなる

彰ちゃんの異動は、いい意味？悪い意味？

存在そのものが良くない。

研開の立て直しってことなんですかねー？

とどめを刺すの間違いじゃない？

きっと疲れて、何もしないだろうが。

リストラでしょ

カスオ

良くも悪くものんびりしてるよね

明日は好決算発表会

もう会社名を変えた方がいいね。

私、今年７７才・喜寿です。時計は外国製から国産まで色々使いましたが、
結局残ったのは『ＣＡＣＩＯ・Wave Ceptor ILLUMINATOR WORLD TIME e-DATA
MEMORY 315L』WVH-500J です。この腕時計は、兎に角使い始めて３０年になり
ました。他の腕時計は、全部処分しました。女房に怒られました。何故無駄遣
いしたんだと……。私の答えは、この腕時計に対する惚れようは、次の通りだ。
『Simple is the best!』兎に角、使いやすくこれからも多分一生使うでしょう。
年寄の友達や、ＯＢ会などで、「お前見やすい腕時計してるじゃん。」といわ
れ、最近評判が良い。ズボラなオレには大変使いやすいね。画面も大きいし。
今でもこの様な腕時計、販売してる？。

「お前やすい腕時計してるじゃん。」って言われたんだと思う orz

> カシオ・派遣・パワハラ・雇い止めの検索で当ブログに来た方へ

カシオ計算機の知的財産センター長から
「上司は部下を殴ってもパワハラじゃないから」
と断言されました。

これ、どう思います？
異論反論・オブジェクション！

ブラック上司

いや、パワハラじゃなくて普通に傷害事件だし・・・ｗ

なんで、どうやると上方修正になるの？
全く意味がわからない・・・

どういう意味？
なんでもいいけど、v15してくれよな。

新規事業がうまくいくと思ってるところが笑えるよ

むかし研開にあった新技術の事業化における不文律はまだ生きてるの？

１．顧客に明確なメリットがあること
２．容易に真似できない独自技術に基づいていること
３．失敗すると会社が傾くような巨額の投資を要しないこと

>>169

『経費が予想以上に削減出来ました。』
とか言って、今期発生分の経費計上
を来期に回すんだよ。

社長 ! 金融機関に玩具を売り込める人材はカシオには居ないっす!

ふるかわキモい。
馴れ馴れしく触るな。
やらしい目で見るな。
鳥肌立つわ。

賞与査定またDだった orz

>176
早いな。もう聞いたのかい？

>>176
研究開発とみた！

Dなんてついたことねーわ

システムだからDしかついたことねーわw

今年もCだろうなぁ

何年経ってもシステムは駄目あつかいか...
まぁ、会社としてのやる気の問題だよな。
投資はしないが、結果は出せみたいな感じ？

知財は死に体だな。キタムラとかの最悪だぞ。

く、くやしく

>>166
＞カシオ計算機の知的財産センター長

因果応報、地獄へ落ちろ

>>164
電波ソーラ出してまだ30年も経ってないよ...

カシオって時計しか強くないの？

サイネージ最凶

人ひとり死んでも無反応かよ。
さすが人財の会社だよｗ

お、チクりにふさわしい、kwsk

詳細キボンヌ

詳細キボンヌ

>189 です
スレ間違えました。申し訳ござらん。

死んでこい

サイネージ売れてる？

おっぱいっていう語感が好きです

あげ

ちびまる子ちゃんでカシオミニが出てたな
株価上がるかw

サイネーズ？

すっかりジリ貧な会社になったね
あと10年持てばいい方かな?

時計におんぶにだっこ状態を脱しないとリスク高いだろうね

カシオもご多分に漏れず、スマホにかつての得意分野を食い荒らされてるからな

時計はスマホとバッティングしないから、意外に安泰かもしれないけど
他の今の黒字部門はもろに被ってるので、数年先も危ない感じ

あと、数少ない他の黒字部門は目先の利益ばかりに目がいっていて、
何年か先を考えた商品開発を、昔と違って平行してできていないのがかなり危ない
ちょっと転けたらもうだめかもね

樫尾さんのポケットマネーがあるから余裕で大丈夫。

電子辞書、今年はやばいね

はむらのおじさんたちへ

いつも、おもしろおかしい
おもちゃをありがとう。
すぐあきるおもちゃをありがとう。

電子辞書、今年早倍ね

なんとかしたら？
フェイスブックに出張の遊び話しばっかり書いているどこかの室長さんを。
会社は何考えているのか。
もう自分には関係ないが、本当に呆れるわ。

関係ないならさらせ
それがこのスレだ

晒し上げ期待age

マス添えを支持した連合は裏切り物

そもそも連合って、経団連とプロレスやってるだけでしょ
企業別労働組合ばっかになってる日本が糞なだけだけど

雇用流動性を高めるためには労働組合の改革も必要だけど、
そこらへんを言及する組合は皆無だなｗ

お願いです！
ウォシュレットのノズルが出ているときにうんこしないでください
あと、うんこを便座の上にするのもやめてください
マジでお願いします！

会社で、んこしないでください

＞211
プロレスのほうが観客がいるだけましだな

>>212

そんな奴いるのかよ？

カシオはどこへ行く。。。
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/mobile/1094433617/

ほ

しゅ

泰葉みたいなオバちゃん、エロ過ぎ

羽村の食堂に最近サイネージが置かれたけど、
あれはTVで宣伝ビデオを流すのと何が違うのだろう？

>>220
本社の食堂にも設置されたよ
ニッセイの宣伝用に

S金部のT、おまえ夜道気をつけた方がいいぞ。

脅迫きましたー

カシオ来期売上高、「４０００億円以上」、利益率１５％目標。
2014/04/18　日本経済新聞
　カシオ計算機の樫尾和雄社長は日本経済新聞の取材に「電子看板事業の成長を軸に、２
０１６年３月期に売上高を４０００億円以上に伸ばす」と表明した。１４年３月期の推定
額に比べ２割強の増加となる。来期は中期計画で営業利益率１５％を目指しており「営業
利益を６００億円規模に拡大する」と、最高益（０７年３月期の４８０億円）の更新に意
欲を示した。

サイネージまだ諦めてないんか！

がんばってね〜

ひとりでやってろ

ダイナミックフォト()と同様に、いつのまにかなくなっているんだろうなー＞さいねーじ

燃料電池はどーなったw

新規事業にチャレンジすることはとても大事だと思う。

問題は、新規事業は失敗するリスクが高くて当然なのに社長が自信満々に「この新規事業で○○億円を売り上げる」と公約しちゃうところであって。

そうだね

>>230
もうさ、結果見えてんじゃん？
V15未達で引退だよ。
万が一達成でも引退でしょ。
そろそろマジでやばい年齢だよ？？

こうなったら最高齢社長のギネス狙おう。

これからの主軸はあどぷすです

昔は色々面白いものを出してたけど、会社が利益率重視になって、
海のものとも山のものとも思えないオモシロ商品を
出すことがなくなっちゃったね

>>235
海のものとも山のものとも思えない商品は今でも出してるだろ。おもしろくないだけで。

アドプスに力入れようとした時もあったな。
そうしようとしたのが間違いなのか。
システム系はぱっとしなそう。

来年入社します
よろしくです

なぜ明日は出社日なのか

よっぽど忙しくなければ、普通は有休にするでしょ

うちの部署は半分くらい有休だと思う。

査定下げられたくないから出社するよ

>>242
そんなので下げられる査定かよ？

今日休みで連休明け3日間も埋めて16連休にしているんだがなにか？

http://opi-rina.chunichi.co.jp/topic/20100408-3.html


３０代女性、派遣先の上司からパワハラ受ける
　派遣先の上司のパワーハラスメントを告発したため、雇い止めにあったのは不当だとし
て、埼玉県の女性（３３）が７日、電子機器製造販売「カシオ計算機」（東京）と子会社２社
に慰謝料など計約１１００万円の支払いを求める訴えを東京地裁に起こした。

　訴状によると、女性は２００３年１２月以降、カシオ子会社の人材派遣会社などから別の
子会社に派遣され、出荷業務などに従事していた。昨年４月、派遣先の男性上司から自
らのバンドのコンサートに誘われたのを断った後、ごみ捨てやコップ洗いを指示されるよう
になり、派遣元に苦情を伝えると、同９月に解雇されたという。

　女性は「解雇されたのはパワハラの告発に対する報復だ」と主張。単純労働について
労働者派遣法が定める最長３年の派遣可能期間を超えて働いていることから「実態は
派遣先の直接雇用だった」として派遣先との雇用関係の確認も求めている。

　派遣先、派遣元とも実質的な人事権はカシオにあるとして、同社も訴えの対象とした。

■カシオ計算機広報部の話

　訴状が届いていないのでコメントは差し控えたい。

（２０１０年４月８日）


そろそろ訴状が届いた頃か？

平均年齢が高すぎてやばい気がするんですがどう対策するんでしょう？

>>246
なにいってんの？若造ばかりだろ（社長基準で）

>>246
年齢が上から順に、どんどんグループ会社のCBSに送り込む
１つの部署に新人１人INすると、40〜50代１人OUTになるようなことをしている

>>248
経験者を追放して未経験者を入れることに意味ってあるのかね？
人件費の問題だけならスパっと年功給をやめてしまえばいいのに。

そして、CBS CMAに逝った人は一年後に…

>>249
モチベーションのない経験者なんかたくさんいらんだろ

追放される人もピンキリだからね
上と折り合い悪いだけで、能力は高いのに追放されちゃう人もいる

そういう人は他で能力使った方がいい
そこでは宝の持ち腐れ

給与少なすぎ

ここの広告ヒットだよな
http://www.nikkansports.com/baseball/mlb/news/photonews_nsInc_f-bb-tp2-20140504-1295450.html

スガシカオ？

なんかゴミが届いた

家にもキタな。
しかも止まってるし…

女子の方が高いのはなぜなんだ

ボーナスの一部、現物支給？と嫁に心配された

早い父の日ということでプレゼントしてしまった

ぶっちゃけやっすいデジタルのじーしょっくかと思ってたからむしろやるじゃんと思ってしまった

俺の細腕にはでかすぎる･･･

1000円の図書券もらったほうがまだまし

今は図書カードな

はぁぁ、またDの意思を継いでしまった

リストラ王にオレはなる！

>>267 V15達成のための犠牲者に敬礼

もう嫌だこの会社
行きたくねー

労組はなんかドヤ顔してるが、
税金が上がりすぎて全然賃上げになってないじゃんか

それは労組のせいじゃないだろw

V１５達成のため残業禁止。でもスケジュール通り進まないと低評価。

>271
ずいぶんと早起きさんですね

防潮堤とスーパー堤防が同じものだと思ってる馬鹿がいるんだよ。
全然別物なのにな。

民間の信用調査会社「東京商工リサーチ」の２７日午後４時までのまとめによりま
すと、１億円以上の報酬を受け取った役員の数は２７３人で、業績の改善に伴って
増加傾向だということです。
最も高額だったのは、電子部品メーカー「キョウデン」の橋本浩最高顧問の１２億
９２００万円です。２番目に高額なのが「カシオ計算機」の樫尾和雄社長の１２億
３３００万円、３番目も「カシオ計算機」の樫尾幸雄特別顧問の１０億８３００万
円、
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140627/k10015547981000.html

社長の給料減らした方が

これはおかしいだろ

V15とは何だったのか

>>278 誰も理解してないから御用組合から理解度アンケートが来る

三日連続でゴルフに行って、体調崩して一ヶ月入院した社長が12億もらってるのか。

社長と元副社長の報酬を1億にするだけでV15達成なんじゃないの？
アホらしッ！

V15って正式な通達みたいなのあったか？
誰に聞いてもみんなよく知らない

>>281
それは思った。
なんの説明もなく、全体説明で当たり前かのようにV15という言葉が出てきた。
V15の中身を誰も知らなくて当たり前だよ。
そもそも中身のない数値目標だから

利益率15％以上
時間外15時間未満
社員数15％カット
新製品15点以上（売れるものｗ）
喫煙者15％カット

15に絡めたいろんなスローガンが出てくるんじゃね

>>283 時間外と社員数はあたってる気がする

ボーナス15%カット
サービス残業15時間/月以上
福祉費用15%カット
株式配当15%アップ
創業者一族役員報酬15%アップ

同族15%カットが一番効果あるのにな

４兄弟は25％もカットしたろ。

90の爺さんが…、、どんだけ欲深いよ

どれだけ強欲でもあの世ではゼロからスタート
色即是空、空即是色

強欲糞爺だね。

また月曜がやってくる

株価好調、業績好調

交代への舞台裏は揃った
そろそろ、普通のおじいちゃんになってもいいと思うの

万万がいち、一族以外の登用はあるのか

なんか以前も引退の花道とかいって無理に好決算してなかったか

ここって給料とか安定性（異動やリストラの有無）とかってどうなの？

新卒時にここと富士フイルムに内定もらえたからネームバリューで富士フイルムに行ったら
所属部署がリストラの対象になって人減らし＆残った人は辺境の地に異動って状態になったので辞めた
今は同じぐらいの会社規模の某電子機器メーカーに転職できたが
また所属部署ごと田舎へ異動しそう（工場と開発は同じ場所でやるのが効率がいいということで）

新卒時にここ選んでたらどうなってたんだろうなぁ
八王子でＧショックとか設計していたんかなぁ
それともデジカメの敗戦処理してたんかなぁ

「たられば」の話をしてもしょうがないが考えたくなる今日この頃＠35歳

卒業から10年以上経ってこんなスレ来るとかあり得んだろ
何の振りだ？

ここの福利厚生ってどうですか？

サイネージってまだあるの？

タバコ吸いたい

３時過ぎるとタバコ吸いたくなる

明日から仕事かぁ。残業も規制されているし、モチベーション下がるなぁ。

定時で帰って自己の教養を上げろ
どこ行っても通用するようにな
社畜になってもカシオは誰も救ってくれないぞ

昼しかタバコすえないとかマジ最悪w
セブンに直行だ！

タバコ吸えなくなってから、マジで仕事の効率が落ちてる
効率どころかやる気も半減だ

能力のなさをタバコに転嫁するやつはｲﾗﾈ

なぜ、たばこを止めるという発想がないんだろう・・・

自分の能力があると思ってる奴は要領がいいだけで能力は無い。

その前に人間やめてるやつばっかりだからだろ

大体の場合、社外の人間に能力があると思われている人は有能
そういう人はいるのかね？

>>310 そういう人は、社外に引き抜かれる。

そもそも強欲和雄爺さんに能力があるのか？

長寿能力

始めるときより辞めるときの方が難しい

ここ読むと複雑。
カシオ辞めて○年だが、振り返ってみると、わりと良い会社にも思える。
どの事業部で働くかにもよるが、どんなに頑張っても報われないところあるしな。
これはどの会社でも同じか。
今があるのはカシオさんのお陰だな。
人事部には能力ないと判断された自分でも他社でなんとか認められてやってるが。

タバコ吸いたい

トイレで吸うとちくられる

報われるのは一族だけ。

>>318
努力は人を裏切らない

一族は努力する人を裏切る

一族だって努力してるんだよ。ゴルフとか。

社員イジメの方法とかね（笑）

従業員に文句を言われないようにリストラする方法とかね

労組を丸め込んで社員を馘首する方法もなｗ

だから従業員が鬱になったり自殺したりするんだね。

管理職もブレッシャーだらけだよw
初の女性管理職だってね、、、

ブレッシャーって何だよ
馬鹿な管理職だな

>>327
プレッシャーを感じない管理職は責任感が全く無いか、
目標の甘い（無い）楽な職場でぬるま湯に浸かっているだけ

研究開発って、何でこんなのが？って人が管理職になってない？なぜ？

いいじゃないのぉ、誰だってどうだって
目くそはなくそ

>>328
プレッシャーじゃなくてブレッシャ―だから

あーあせっかく管理職までなれたのにいつの間にか辞めちゃうなんて

赤字部門の管理職なんて楽なもんだよ。
尖った人材のフリして期待さえ持たせておけば
結果が出なくても安泰だからね。
会社を騙すのは容易いよ。。

同期の年下女が先に支店長になってマジやる気なくした

>>334
それが君の実力

今の世の中女性専用車両みたいな逆差別が蔓延ってるからね。
女の能力が男より低くても、登用しないといけなくなってる。

やはりな

神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか？
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。

http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em

明日の組織変更の意味は何？

組織変更、私には関係ないよ

Casio No So Shiki

>>332
935??

タバコ吸いたいのう

G′zoneの後継機出してくれよ！

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黒田砲が炸裂したというのに、
管理職が無能揃いだから株価がちっとも上がらなかったね。
今の管理職は昔の緩い基準で上がってて
自己保身能力だけ高い馬鹿がたくさん混じってるから
特に、稼いでない部門の管理職は一度全部平に降格した方がいいよね。

そもそも工場がほとんど海外だから、円安はカシオにはいい影響だけというわけでもない
おまけ売り上げ高比率が国内36%と高い

そういうことを知ってないのもまずいんじゃないの？ｗ
投資家だとしたらIRぐらい読んでおいた方がいいよ

金曜の下げは、外資が無理矢理下げたかったんだろう。
黒田砲が、出ると思わなかったから。
火曜には、遅れて買われると思う。

久しぶりにのぞいてみたら
CJのスレかと間違えるぐらいレベルが下がってるな

スレのレベルなんてどうでもいいよね
大事なのは会社のレベル
管理職のレベル
自己保身能力だけ高い赤字部門の管理職が無能揃いだから
一度全員平に降格しないとだめだよね
まさか自己保身能力の高さゆえにこのスレに言い訳がましい書き込みしてたらお笑い草
金融緩和して株価が上がらない会社は安倍ちゃんはいらないだろう
日経平均から外れるのが先か
赤字部門の無能な管理職が降格するのが先か
全ては会社のレベル次第

ろくに挨拶もできない時間ギリギリにくる従業員を見てるとガッカリな気分になるね！支店長が誰よりも早く来るとかって意識すらない会社

追加だけどメーカーの中ではかなり楽で残業してもうるさくないし適当に過ごすにはなんていい会社かと思う
煙草吸えないのが難点だけどね

うちの部長は昼休み５分前には子飼いの部下と食堂に入って食ってるよｗ

>>351
今、支店長なんているのか？何年前に辞めた人だ

自己保身能力だけが高い無能が多い赤字部門の管理職を
全員ヒラ降格して発表するぐらいでないと株が上がらないよね。
赤字部門のくせに無駄に給料が高いから
安心してて仕事するフリしかしない。
管理職と言えども結果が出てなければ年収５００万ぐらいで十分。

そんなんであがるわけないだろ

やってみたらいいんじゃないの

日経平均に逆らって株が下がってるな。
赤字無能管理職が高給取ってるからだな。

たまたま配属が黒字部門ていうだけで、能力差はないのに勘違いしてるのが多いね。

運も能力のうち

黒字部門の管理職は黒字を続ける能力がある
赤字部門の管理職は黒字に転換する能力がない
数年やっても黒字に転換させる能力の無い赤字部門の管理職は会社には必要ないよ
役職を解いて次世代にどんどん新陳代謝させるべきだよね
それでもダメなら部門を解体リストラして配当をあと１０円でも２０円でもアップするべきだよね

そうだね
なので、黒字部門の管理職に赤字部門を見させればいいんじゃね？
それでその管理職に能力があるのかはっきりする

>>362 時計以外の管理職は、皆リストラ対象になるね

アメリカはじめ、時計はラッキーなだけ

G-SHOCKサイコーです。

時計やっかむやつはカシオ時計株式会社作って転籍でええやん
ただ、docomoのように我が世の春を謳歌していても親NTTから意見される時代も来る

新しく来た人の歓迎会やるのだが一人4500円に女性陣が難色、食堂の不味い料理と酒でもしょうがないかな

女性4500円は高いやろ
男はいくら払うの？

>>368
新しく来た人の分も料金に入れるから飲み放題と料理で3500円+1000円
男女ともに同じ料金

来た人はこれから仲間になるんだから半額負担、去る人はタダにする

男と女を同一料金にしたことが反発の原因だな

男だけでやればいいだろ。参加したくないやつを無理に巻き込むな！察しろ！

男女で差をつけるのではなく職級や役職ごとに会費に差を付けるべき。
部長は１万円、課室長８０００円、非組７０００・・・

日経平均が上がっても下がっても
赤字部門の管理職が無能だからここの株はどのみち下がるな
さっさとリストラしろ

ずいぶん赤字部門の管理職を叩きたい人が出てきたね。
色々な管理職がいるからなぁ。。。
それは黒字部門も一緒か。

政府が賃上げを要請したね
赤字部門ましてやそこの管理職は賃下げすべきだよね
赤字部門の賃下げ分で黒字部門の賃上げすればよし

>>373
言わなくてもうちの部長なら上乗せしてくれるよ
二次会の費用も足が出た分出してくれたり

え？出してくれない？
それはその部長がケチor人間が小さいだけだなｗ

真面目なやつほど、自殺する
警察は拳銃があっていいなぁ〜

亡くなった人って自殺したの？

googleappsって、危なくない？
技術情報なんか、全文検索でメールもサイトもドライブもやばいやん
by中途入社組

当然八苦ってます。

エシュロンとかPRISMとか知らないんだろな。
俺様なんかブラウザですらその会社使わない。

盗まれて困るような技術情報が、いくつある
この会社によー

あるけど、軍事、ト○タ関係はやってないから、未読スルーされてる

優秀な社員さえもつぶしてしまう3つの企業文化
http://www.lifehacker.jp/2014/11/141122company_culture.html

「俺の金だ！」（笑）

みんなどのくらい残業やってるの？おれのところはつけ放題なので、平均で40位。

うちの部署にほぼ毎日1、2時間遅れて出社して、何も言われないやつがいるんだが、なぜ特別扱いしてもらえるのか？
なぜそういうのと自分、給料が同じなのか？

子供を幼稚園に送りに行くとか、事情があるんじゃないの？

それぐらい聞けよ

なぜ遅れてくるか他の人は理由を話されてるのに
自分だけ知らないだけなんじゃないの？

時代か時休取ってるんじゃないの？

ヒューマンのスレ見てみ

社内ではハゲが薄いｗｗ

今日ZAITEN買った。まだ読んでない。

軽運送赤帽辞めろと言われて軽運送システム。

田淵。

田中健一

淡路の日の出同和地区出身あほ。

カシオあほ。

エタ、ヒニンくず

創業家がアホだと人間性が最低のヤツほど昇進早いな

大分・コンビニ：「万引き」届けた小学生６人を犯人扱い

　◇経営者が警察に通報も　防犯ビデオ分析で無実判明、謝罪

　大分県日田市のコンビニエンスストアで、商品の遊技用カードの袋が破れているのを店に届けた小学生６人を経営者が容疑者扱いしていた。
警察の捜査で別人物が破っていたと判明し、店側が謝罪したが、父母によるとうち１人は一時学校を休んだといい、善意を逆にとられたショックは癒えていないという。

　児童の父母によると、３〜５年生の６人が７日朝、この店で買い物をした際、２袋が破られて床に落ち、一部のカードが抜き取られているのを見つけ、店員に届けた。
翌８日、コンビニの経営者が児童と保護者を呼び出し「破って中のカードを盗んだだろう」とただした。
児童は「何もしていない」と否定したが、店側は警察に通報。児童６人は県警日田署で個別に事情を聴かれた。

　その後、防犯ビデオの分析で６人は無関係と判明。事情を知った経営者夫婦や店長ら５人が謝罪したが、泣きじゃくる児童もいたという。

　毎日新聞の取材に対し、コンビニチェーン本部（東京）広報センターは
「経営者から『口頭で謝罪した』との報告があったが、更に事実関係を確認し、きちんと対応する」とコメントしている。【楢原義則】

http://mainichi.jp/select/news/m20150214k0000e040203000c.html

菓子を盗んだわけでもないしw

ほとんど投稿がなく、平和