富士通ウラ掲示板（その83）

前スレ
●富士通ウラ掲示板（その82）●
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1351680711/

関連ゴミ箱
●富士通セミコンダクター（その12）●
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1352108201/

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　　　ノ彡ﾉ:;:::／:;:;::::;:＼（ ;:;:;）ミﾐ、
　　 川||（ ;:;（゜　）;:;:::;（　゜ ）:;::||川　　>>1乙
　　 .川|||:;;;:;:;::::;（__人__）;:;:;;;:;;;;|川|　　　あきる野汚ﾃﾞﾌﾞより
　　　川||＼;;:;:;:;::;;;;:;:;::;:;:;:;::;;／川||　　

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　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ　　　　立て直せ！
　　　　 　 |!..　.　 　 ﾉ　　　　　　　ヽ　 　 _ノ　
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うちのフロアに毎日終業の鐘鳴る前にカード切って帰るじいちゃんいるけど、
あれは残業規制を逆手に取ったテクニックだな。
朝定時前に早く来て時間外時間を稼ぎ、その分終業定時前に帰ることで、
混んでる電車を避けてると見た。
けど人事からは何も言われないのかな？なんかまずいような。。。

フレックスなんじゃないの？

規定上は問題ないよ
コアタイムの午前フルでいて規定の時間働けばいい

うちはフレックス禁止された
これて法的に問題ないのかな？

>>7
就労規定で「フレックスにしなきゃいけない」となってたら労基局が飛んでくるだろうけど、そうはなってないからな
特に問題はなかろう
幹部社員と人事部の裁量範囲だと思う

でもフレックスにしといたほうが、時間外勤務が減ると思うけどな

　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
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　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ
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2011 Worldwide IT Services Vendors by Revenue
Rank　　Company　　　　　　Share　　　Revenue(M$)
1　　　　IBM　　　　　　　　　　7.1%　　　　60,039
2　　　　Hewlett-Pacard　　 4.2%　　　　35,799
3　　　　Fujitsu　　　　　　　　　3.0%　　　　 25,420
4　　　　Accenture　　　　　　3.0%　　　　25,385
5　　　　CSC　　　　　　　　　　1.9%　　　　16,209
　　　　Others　　　　　　　　　80.7%　　　681,679
Total　　　　　　　　　　　　　　100%　　　　844,531
http://www.tronshow.org/2013/j/data/3-3.pdf

2010 Worldwide IT Services Vendors by Revenue
IBM　　　　　　 56,424
HP　　　　　　　35,346
Fujitsu　　　　 24,117
Accenture 　　22,212
CSC　　　　　　16,106
Others　　　　638,750
Total Market 792,955
http://www.gartner.com/it/page.jsp?id=1666514

日本は売上高 3 兆3,962 億円と、ほぼ前年並みになりました。タイの洪水に起因する顧客の生産調整などに
よる売上減の影響が、オーディオ・ナビゲーション機器、ＬＳＩなどであったほか、サーバ関連、電子部品も
減収となりましたが、携帯電話や携帯電話基地局を中心としたネットワークプロダクトが増収となりました。
営業利益は 1,778 億円と、前年比 379 億円の減益になりました。ネットワークプロダクトの増収効果はありま
したが、ＬＳＩや電子部品などの減収影響のほか、ネットワークやクラウドサービスで先行開発投資を進めた
ことによります。
海外は売上高 1 兆5,171 億円と、前年比 2.3％の減収ですが、為替影響を除くと 1％の増収です。営業利益
は 80 億円と、ＥＭＥＡを中心に前年比 128 億円の改善となりました。
http://pr.fujitsu.com/jp/ir/finance/2011/pdf/all.pdf

＞海外は売上高 1 兆5,171 億円と、前年比 2.3％の減収ですが、

野村総研、海外売上高比率拡大　15年に５％に
2010/6/30 2:00日本経済新聞 電子版
　野村総合研究所の嶋本正社長は日本経済新聞記者に対し、海外売上高比率を「2015年に５％に引き上げる」方針を明らかにした。
前期の海外比率は１％前後。中国に進出した日本企業向けシステム開発が今後、伸びそうなため。12年３月期の海外売上高は前期実績
の３倍超となる100億円規模に増える見込みだ。
http://www.nikkei.com/article/DGXNASGD2902X_Z20C10A6DT0000/

　では、高質の経験はどうやって得るのでしょう？まず、上司が意図的にこのような高質の場を与えるというこ
とがあるでしょうね。富士通の中でも、優れた上司、優れた実践知リーダーは、部下や仲間に対して、
高質の経験となる場を意識的に作っていく能力を持っています。そういう実践知リーダーは、富士通には沢山
いると思っているんですよ。
http://jp.fujitsu.com/group/fri/report/practicalwisdom/phronesis/phronesis4.html

　この点、英語という共通語で言語の壁を強行突破し、自国の標準を押し付けることで目線を
合わせた気になっている企業と、上記のステップを地道に歩んできた富士通グループではグロー
バル化への底力がまったく違います。
　日本発の富士通グループだからこそできるグローバル化は、今、そこに来ています。
http://jp.fujitsu.com/group/fri/downloads/service/case/rep_vol4/sp1.pdf

当社は、このたび社団法人日本能率協会（会長：山口 範雄、以下、日本能率協会）が顕彰する「2010年度（第23回）能力開発優秀企業賞」
の特別賞を受賞しました。受賞テーマは、「変革と勇気 〜 企業革新（フィールド・イノベーション）を担う人材育成プログラム」というもので、
(1)「お客様システムを作りっぱなしにしない」という経営陣の強い意思と経営戦略のもと、フィールド・イノベータの育成にチャレンジしていること
(2)四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員を対象とすることで生まれる自由な思考法が産業界に勇気をもたらすメッセージ
となり変革に寄与していることなどを高く評価いただいたものです。
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2010/12/10.html

>>4

オレも朝は20〜30分の早出残業がつくんで、ある程度残業貯まったら早く帰って帳消しにしてるな
上司の眼が冷ややかな気はするが、制度上詰んでるから文句は言えないハズだ

・朝早く着ても、定時まで打刻すんな！　→　サビ残と同じなので、Fujitsu Wayに抵触
・早く来なくていい、10分前に来い！　→　電車事故は10分以上遅延でないと認めないという人事見解の都合上無理
・帳消しにしなくっていいから！　→　全社方針重点施策である損益改善の意向に背くことにｗ

まぁ、そん代わり、心証悪いってことでB評価付けられてそうな気はするけどなｗｗｗ

華麗なる富士通の歴史
汎用機を売るが、ソフト開発は無償の破綻＝＞事業部制で縦割りが進み、
さらに営業、ＳＥ、ＣＥが別会社状態＝＞外注頼みで社内にノウハウ蓄積
されず＝＞いきなりソフトサービスを有償化、高価になり客ばなれ
オープンシステムに投資せず、ミドルウェアの性能も悪く売れません＝＞
購買が無理な値引きでソフトハウスが逃げ出す＝＞まともな社員は逃げ出す
＝＞そうだ、会社の業績悪化は成果主義の失敗のせいにしよう＝＞連続赤字
邁進中

>>14
＞華麗なる富士通の歴史
＞汎用機を売るが、ソフト開発は無償の破綻＝＞事業部制で縦割りが進み、

10点中0.2点。
歴史って言うなら、年代と改行で区切れば良いのになぜ、「＝＞」で区切るのか？

ID:LjPF2njd0の華麗なる末路
2013年4月　FSASへ出向
2013年12月　富士通不動産へ転社
2014年4月　　富士通リフレへ転社
2015年12月　　富士通リフレ　依願解雇

おれの行きたいところばかりだ。

FSASはともかく、不動産とリフレはいやだなぁ

リフレって社員からぼったくって利益伸びましたとか言ってるとこでしょ？

役立たずの楽天。ってことでんなｗ

そういや入社して幕張で新人研修受けてたとき他に食べる場所もないから同期達とリフレで飯食ってたけど
大学の学食より低品質の食事を倍くらいの値段で出してて驚いたな
入社前は社食なんて福利厚生の一貫で激安だろうとばかり思っていたから余計驚いた

営利目的で社食をやってるからね
外で食べるよりは安いかも知れないけど、味も考えると外で食べた方が良い

蒲田にも１００円ローソン入れろよ

幕張の社食は関東の事業所で一番マズいと聞いたことがある
蒲田は比較的まともな気がする

沼津出張行くと「外で食う」という選択肢が無いな
ソバかうどん食う
案外美味いｗ

川崎12F食堂で一番ひどいのは、スパゲッティ。
コンテナが空になる直前、長さ10cmくらいのポソポソの奴を
しゃもじで掻き出して盛り付けるのな ＞_＜；

肉系はまずダメだと思って間違いない

社食は味と価格に加えて、サービスの悪さも致命的。さっさとアウトソーシングしてくんないかな。

たまに出張で幕張に行ってたけどあそこのリフレはカレー以外食うべきものがない
安いカレーだけが値段相応、後のは高すぎ、ラーメンとか舐めてるのかと思う

>>29
安いカレーも沢山の脂を使い、コストダウンしてるだろうから、一見安く済ませてラッキーな気もするが、
質の悪い脂の取り過ぎによる、病気の治療代や、通院の交通費とかを考えると、トータルコストは高くつくよ。

リフレは人事様の天下り先。
これ豆知識な。

絶対に他社を参入とかさせないから。

仙台の東北のかん○あつこってデブなくせにやたらと垂れた汚い乳を強調してくるﾊﾞﾊﾞｱの事か？
誰か教えてやれよ
気持ち悪いってな
この女はまじで会長の愛人自称してるよな

お前もういいよ

ここで限りなく個人特定できるカキコしても何も起きないからな
イージーマニーでもシカトなのに、なんの犯罪性もないことで誰が騒ぐのか・・・
ヤフオクのぱるみたんはここ起点だっけ？
あれくらいだろ、懲戒まで持ってったのは

あれはここっていうより当時Ｆ痛Ｗｅｂサイトに検索ウィンドウがあって検索ワードランキングが閲覧出来たんだが、
お前らが煽り文句で検索しまくってえらいことになってたからだろ。

>>34
そう言えば、最近イージーマネーの書き込み無いね。

>>35
うん、当時その画面も観た覚えがあるけど、
そもそもぱるみたん情報が最初にカキコされたのは
ここなんだっけ？ってハナシ。

>>24
上には上があるように、世の中には下には下があるものだ。
出向で外に出たら、そこの社食がリフレより酷くてワロタｗ
業務報告のときにリフレ食堂で食べるのが楽しみになってしまった経験がある。


ところで話題は変わるけど、厚生年金が廃止されたらオマイラどうする？

厚生年金基金制度、廃止へ
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1359807202/

ttp://mimizun.com/log/2ch/company/1051772459/
ぱろみ事件はＧＷの出来事だったんか。

>>38

　 ｲ｀ﾍ
　/: :| ヽ
/ : :/　　ヽ　＿＿＿　　　_,,,:. .-: :´彡ﾌ
_ノ＼＿∠: : : : : : : : :｀: :-: :,:_:／彡　/
　　　　　 ( : : : : : : : : : : : : : : ｀ゝ　 /
　　マ　　r::/: /: : | : : : : : : : : ::＼ /
　　 　 　//: /: : : |: : | |: : |: _: : : :ヽ
　　ジ　 {/ 7|｀＼/i: /|:|／|´: : : : :|ヽ
　　　　　〉 ,‐-‐､｀|7　|| |_::|,_|: : :|:::|: |
　　で　／ r:oヽ`　　 　/.:oヽヽ: :|: | :|
　　　 　{　{o:::::::}　　 　　{:::::0　}/: :|N
　　っ　 |　ヾ:::ソ　　　 　ヾ:::ｿ /|: : |
　！？ ヽ::::ー-..　／ヽ　..ー-::: ヽ::|　r--ッ
-tヽ／´|｀::::::::::;／　　 `､ ::::::::::: /: i　}　 ＞
::∧: : :|: |J　　 ＼　　 ／　　 ／::i: | /＿ゝ
. ＼ヾ: |::|｀ - ,, ___｀-´_ ,, - ´|: : :|:::|
　　 ヽ: |::|＼　　　 ￣/ /|　　|: : :|: |

>>38

ちなみに、あきる野リフレは結構旨い。

まぁあくまでオレと後輩の２名の見解だがな。

>>38
うち厚生年金基金に参加してるの？
ねんきんネット見たときに基金加入期間が0だったから、加入してないのかと思ってた

　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
　 　 ｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　　　 ｶｽ　　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　 ＿_,,,　,＿, 　　　　 ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　 　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　 　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・ ・)､　　⌒ 　　　)〉 l
　 　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　 　　　　 ｌ/ /　　 　厚生年金と厚生年金基金を混同してるアホがいるな。
　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ
　　　　 　 |!..　.　 　 ﾉ　　　　　　　ヽ　 　 _ノ　
　　　　 　 |!..　.　　 ﾉ　　　　　　　　 ヽ　　｜
　　　　 　 |!..　.　 ﾉ　　　　　　　　 　　ヽ　｜
　　　　 　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　 ヽ/|
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え。ちがうの？

手足を切るような”大リストラ”が始まる
城繁幸氏と考える「日本に依存しないキャリア」（上）
http://toyokeizai.net/articles/-/12745?page=3

――それは他の業種にも広がるという意味ですか？
城：具体的に言うと、シャープ、パナソニックまで広がりますね。
あと最終的にはNECあたりまでいくんじゃないかな。
そうなると、会社の看板を外すぐらいの大きなリストラがこれから起こるはず。
それは、2000年ぐらいに起きた総合電機業界のリストラとは質が違う。
本当に手足を切るようなリストラが起こると思うんですよね。

――2000年前後のリストラとどこが違うんですか？
城：当時とはレベルが違う。まず、2000年前後のリストラって、ほとんどが製造ラインを畳むという話で、ホワイトカラーはほとんど手を付けていないんです。

だから、よく言われる「良い大学を出て、大企業に入る」という昭和的価値観は、実は完全に壊れたとは言い切れない側面もあった。
それに運悪く事業部がリストラ対象となった人でも、早期退職しても転職先が国内にあったんです。
どこかに景気がいいところがあって、潰しが結構効いたんですよ。

電機でいうと、当時は、システムエンジニア（ＳE）がたくさんいればいるほど、儲かった時代なんです。
だから、多少畑違いでも、プログラミングができる人は、他の企業に採用してもらえたし、ずっとハードの設計とか製造ラインで働いていた人でも、本人にやる気さえあれば、一定期間の研修後に、そういった職が見つけられた。

でも、今はクラウドなどの進化で、SEがいらなくなってきてしまって、SE自体もリストラしないといけないという話になっている。
たとえば富士通も、数万人レベルでSEの余剰を抱えているんではないかと思う。それが今すごく大きな問題になっている。

よく「終身雇用は欧米企業に比べてより長期的な視野に立った判断ができる」なんて言われますけど、アレは全然間違いなんです。
各社のトップはサラリーマンマラソンで40キロ既に走っちゃってて、残りはあと2、3キロ。在任期間は数年なので、自分がいる間は何もせず逃げ切ろうという感じでずっとやっている。
でも、いよいよもう逃げ切れなくなって、煮詰まってきている感じがする。
おそらく、日本人が初めて、仕事を失うということに直面しないといけない時代が来ると思いますよ。

>>14
成果主義のせいで、競合他社に勝つことより
社内のとなりのやつに勝つことが目的になっち
まったからな。
売上が上がらなくても、上がらない言い訳が
できるやつが重宝される。その他はリストラ
対象だ。

昔は仕事のない開発職をSEに配置転換してたけど今みたいにSEが人余り状態になると配置転換する先がないから困るよな

　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
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　 　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　 　　　　 ｌ/ /　　 　ＳＥが余ってるんじゃない。ｴｾＥが余ってるんだ。
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山さんが言ってるように、ＳＥから客の業務とクラウドを熟知した営業への配置転換になりますか。

ＰＣのホームページがわかりにくい。
客がＨＤＤやクリアシュアのＰＣはどれなのかわかりにくいといった。
営業から返事させるか。

ＳＥあがりで下手な営業したって受注できるわけがない。
追い出し部屋へ配置転換だよ。

ひとりよがりのくそ商品を売るには営業がいくらいても足りないなｗ

>>38
はるみたんは可哀想だったな。

懲戒解雇になって当然とは思うが、悪いことしても社内コネで
揉み消してもらってる奴が一杯いるのを知ってるから、可哀想だと思うわ。

この会社はコネがあるかどうかで出世も決まるし、凄いとこだわ。
決して成果主義ではない。

　　↓ ↓ ↓
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1246947123/763

>>48
何者だ！
成果主義主義は会社の業績にはほとんど影響与えていないぞ！
山本卓眞の時代から会社の経営はうまくいっていなかった。
ソフト開発の丸投げ、他者ビジネスのモノマネ、組織の縦割り、
おそまつな製品を作り続ける、その他がたまたま成果主義の
次期とぶつかっただけだ。社員責任に転嫁するな！ボケ！

>>57
言い訳が下手ですね人事さん

どこぞのコンサルタントに「これからは成果主義っすよ」とコロっと騙されて、
日本の大手企業で早々と導入したぞ！と張り切ってはみたものの
あまりにテキトーに運用したためあっというまにほぼ全員が６級（＝リーダクラス、一般企業で言うと係長くらい）になってしまって、
あわてて昇級基準を厳しくした。

最低でもAを連続４期、一度でもBならゼロからやり直し。

これがあまりに酷いということで社員のモチベーションを下げたことから、
「コンピテンシー」なる謎基準で昇級そのものは容易としたが、
従来の６級相当（Ｇ）の上に「SP」という職責を新設し、そう簡単には幹部になれなくした。

しかし、若手や女性優遇で、SPをホンの一瞬だけ通過して幹部登用されるという謎現象も発生・・・

ムチャクチャですわｗ

ちなみに、オレは純粋に昔の成果評価制度より、
いまのコンピテンシー評価制度の方を支持する。

理由
・人格の崩壊した悪意のある患部にあたった場合、もし睨まれたら
　旧成果評価において、目標設定の段階で一般的に考えて
　だめな結果に修正され、「いや、これがいいんだ。もし出来たら
　支持するよ！」とか言って、その後も修正する機会を与えられず
　その成果を出したところ、「おまえねぇ。○○ができたか。ということは　
　△△っていう能力があると言いたい？おまえ××って観点ないの？？？」
　と評価のときに手のひら返しして、A以外の究極的な評定を下すっていう
　とんでもないパワハラ・モラハラ上司がいたんだ。

・それに比べて、いまのコンピテンシー評価制度は、
　「推奨される・評価される行動事例」というのを実例を交えて定義しているので
　評価のときに、「自分は○○の案件のときに、実例のように行動し、
　課題を解決しました！」と言えば、一応認められる。

とにかく、闇にまぎれてとんでもない上司って言うのもいるので
いまの制度のほうが、随分まし。

闇にまぎれてじゃなく、堂々と患部は量産されてるぞ。
上に対する人格と下に対する人格が別人のような奴がいる。

前スレでもあったっけな
退職金が1000万くらい違ってくるから、
上司の靴を舐めようがケツを掘られようが昇進したいヤツはいるってなｗ

ほんとあほばっか

【半導体】富士通とパナソニック、システムLSI統合へ調整　ルネサス参加は流動的[13/02/02]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1359984748/

富士通ＳＥはほとんど富士通イースト、ウェストに転社。わざと現住所から
遠いところに異動させられる。いままで丸投げしかしてこなかった奴は
最初からＳＥ会社だった人間から鬱陶しがられ、無能扱いされてノイローゼ
そして人事からリストラ勧告。退職金はほとんどもらえず、路頭に迷うもの
も出てくる。社会からは成果主義に不満をもっていただけの馬鹿と思われ
同情もされず、氏ねばいいのにと思われる。それがおまいらの末路だ。カス！

昇進昇格に年齢差別とか性差別とか同和みたいなことして
それで退職金が１０００万円違うとか
真面目に技術者やるのバカらしい

事業部で年齢制限にかかるから某本部に移動させて、患部にして事業部見させてるなんて、サギみたいな例もあるしな。

ロンダリング植民地

てめぇが上げたことのないような高い実績を、
さも当然ってツラで求める幹部が多過ぎる
きれいごとばっか言いやがってからに・・・・

かん○あつこ嫌われすぎだが
この女は裏で相当卑怯な事やり続けてきたからな
こんな女がいる自体終わってる

誰？

しつこいな。

2013年３月期に1000億円近い連結最終赤字って、経営陣はくびか？

きちがいと情弱　乙

>>73
くだらない質問だ。働かないヒラ社員が悪い。
役員・幹部報酬はそのままに、ヒラの報酬だけカットさせてもらう。

もう円高の言い訳も出来ない。
今期赤字は完全に詰み。

急激な円安ｶﾞｰって言っとけばいいんじゃね？

山本は何やってるんだ
EXILEと遊んだだけかw

NECさんは最終営業黒字1000億円の予想ではなかったですかな？

御社は完全に逆転されましたね

ボーナスカットある？

ボーナスカットっつーか電デバみたいに休み増えて給料カット（＝ボーナスもその分カット）になるかもな

富士通さーん、お宅も高額なパソコン売って、あとは知らん！ていう姿勢無責任すぎやしません？
サポセンには、話しの通じない御嬢さんおいて電話に出させてるけどねーーー
マエダっていうサポートセンター（横浜に通じていると思われ）のおじょうちゃん
ラチあかないんだよ（怒）上司のタンノっていうマヌケな男も、まともに物を答えられないしね
サポセンって掃き溜めか？吹き溜まりか？
これ以上無責任極まりない営業してると本当につぶれんじゃないの？

もうお宅のパソコン捨てますわ、
本社のお客様相談室のタカハシさん、必死でしたけど　もうすぐ皆富士通を卒業ですねｗｗｗ

>>82
くだらない質問だ。
メーカーPCなんて買うほうが悪い。
一回は自作してPCの基本覚えて、BIOS ROM checksum errorくらいは自力解決できるようになってから
マウスコンピュータやツクモでBTOマシンを買うのが正解だ。

明日雪降ったら、南武線70%運休率とか、武蔵小杉駅に書いてあったわ。

普段の30%の本数とか、明日は朝から疲労感抜群で辛いかも。

>>65
やべぇ。おれのことだ。

うちの事業部で学部卒四年目の女の子を来年G4にすべく研修受けさせまくってるんだけど、アレは女性マンセー主義の下流への浸透なんだろうか？
そこそこ出来る子っぽいけど、とても同期や先輩入社の院卒の子達を差し置いて昇格させるほどとは思えないのだが

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￣￣￣￣￣|::.:| 田 田 |￣ﾟ￣￣￣￣ﾟ￣￣￣ﾟ￣￣~|"i:'";￣￣￣ﾟ￣￣￣￣
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。　　　o　　　i　 ,:'::::::::::::::::｡.:::::. ∧＿∧　o　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　⌒　 　　. i。 i:::::o::: ::::::::: ::: <ヽ｀∀´>　＜ 1000億の赤字に比べれば雪なんか暖かいﾆﾀﾞ♪
　　ﾟ　　　o 　｀'､i::::::: ;;;:ﾟ:: o:: ::::（　~つと）　o. ＼
。　　　　ﾟ　　　　⌒⌒⌒⌒⌒` し―-J　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　ﾟ　　　。　o　　。　ﾟ　　。　　o ⌒⌒⌒　。　　ﾟ　　　　o　　　　o　。

３０代半ばで転職してきて数年目にあっさり幹部社員になった女性がいるみたいだし
アレも女性マンセーなんでしょうね

なんかさ、社内見てると
「社内恋愛で結婚、旦那は幹部候補、嫁も幹部候補」っていう勝ち組と
「一生独男、出会いはどこにも落ちてない、出世なんてありえない」という負け組みに
くっきり分かれてきてないか？

あんまり、こういう人生にまで深く関わることが、ここまでエグくくっきりと差が
ついてしまうと、社内治安の維持が難しくなってくるのでは？と思うよ。

妬みやヤッカミが、社内での犯罪に繋がらないといいが、、、
でも、みんな血の通った、感情のある人間だからね、、、

いい加減な企業体制の歪みが現在の状況である
勝手すぎやしないか？売るだけ売っといて後は知らねーってのは（怒）
だいたい、何が富士通だよッ＼(◎o◎)／！
傲慢な人間の集まりじゃないか！無責任集団はそろそろ解散しな
学歴だけあって、勉強は出来たのかもしれないけど社会人責任ある人間としては
失格者が多すぎる、オマエらアファか？母親のマタから出直せよ！


テメーらがヌクヌクしてられんのも後僅かだな。

負け組とか勝ち組とか、そんなの所詮社内の中の事だろ？
世の中広いんだよ、世の中に物差し合わせたら富士通なんて全員負け組じゃねーか
ＳＥなんかハゲた臭いオトコしかいイネーけど、あんなの他では使い物にならない
やたらと高学歴な高慢ちきな勘違い女は、そのうち池沼アスペにでもなって使い捨てられるのがオチ！
これなかなか真理だけどいかが？？？（(笑)）

>>84
釣れますか？

ふれ〜ふれ〜富士通
俺達は富士通グループではなくて、富士通株式会社の社員だ！
といった、最後のプライドももうすぐくずれるね。
本社は提案専門部隊、これは失敗する。ＳＥの多くは富士通東西へ転社
共通技術部隊は別会社。パッケージは大幅縮小。新横、幕張、蒲田、
小杉分室は大異動。ビッグユーザーの保守はアウトソーシング別会社
川崎工場もメンバー大異動。どっかの工場はあぼん。パソコンのラインナップも
もっと減らす。馬〜〜鹿、馬鹿。路頭に迷え。会社は悪くありません
社員が悪いのですがもうすぐ聞けるぞ。カス野郎！

>>86
>>88
ダイバーシティ対策とかで女性と外国人の幹部を増やすのが
人事様の目標。

完全に性差別・国籍差別だと思う。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.
IBM様の朴李の青果主義は大失敗♪

「提案専門部隊」？
これもIBM様が「Deal Hub」で大失敗済ﾆﾀﾞ♪

FKI板に新キャラ登場。無意味な改行と、どうでもいい内容坊。

>>95
社内報の表紙の無能な社長の方がサプライズだ。

インフルエンザ蔓延して、防御でマスクしろと言うくらいなら、
会社に出てきて欲しくないわけだ。

>>93
低脳差別も問題だなｗ

　　　　　　　.
女性社員には「美貌評価」と毎年の３サイズ評価を義務付けるべきﾆﾀﾞ！！

カラ残で朝会とかﾜﾛﾀ

インフルエンザかかったら、医師から「一週間オモテ出るな！」って言われるし、
事実上のリフレッシュ休暇が取得できるわけだが、
その権利放棄してまでウィルスばら撒きにくるのが富士通社畜の正しい姿だからな
あと、野武士()の富士通社畜たるもの、マスクなどという女々しいものは恥と思わないといけない
くしゃみは男らしく、クチも覆わずに、ハブシュ〜〜〜ン！！！って景気よくやるし、
咳も、なるべく「キツいんす、でもがんばりますオレ」ってアピールする感じでエ〜〜〜ッホエホエホ！！って
幹部に聴こえるようにせないかんｗ

馬鹿、危機感持てよ。遅くともみなさん達は来年には良くてグループ会社
悪くて退職強要だろ。タコ！
ノ社長の社長板で消されてしまった、２０１３年のＦ２はどうなるか
が現実になってきたではないか。カス野郎共。いつでも引っ越しでき
るように荷物こまめにまとめておけよ。馬鹿従業員には知らされていない
だけで労働組合のトップには半年前にはどのビルをどの位人減らす計画
あるか会社から知らされているんだよ。馬鹿。

きちがい？

間接部門がくだらんことで湯水のようにカネを使うからダメなんだよ。
直接部門には無駄金使うなと締め付けるくせに・・・

>>103
好きな事言ってれば？ツイッターで１行コメント書いているドヤ顔の
オヤジと同じレベルだな。

蒲田ＳＳは、すぐにではないが、不要人材を追い出して建屋を改修
して一部をデータセンターにしてアウトソーシング部隊が入るよ。
まあ、今年はスケジュール的に無理だけどね。
一般社員には知らされてなくても、労働組合には、だいたいの計画
が１年前に知らされ、半年前にはどのフロアで何人位異動させられるか
知らされる。
その時になっても、１行、「きちがい？」と書く君はカス！

さすが！きちがい。　乙

今日の４時から決算説明会に社長が出席するみたいだね
いよいよ今日決算発表あるのかな

5000人リストラだって
うちの部署は俺だな間違いなくw

>>108
心配するな。リストラはビジネス推進部、営業支援関係、
頭にマーケティングがつくとこ、地域ＢＲＭ室、医療のＳＥ、
横須賀の部隊、新横の半導体設計、ＴＥＣＨビルの開発あたりだろ。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130207/t10015364541000.html

ソース

>>109
俺、それに近い部署に居るしw
解雇されたら死ぬだろうなあ
今更バイトで食い繋ぐぐらいなら

>>119
安心してください。区役所の保護課にいきましょう。
失業手当の給付は自己都合退職だと三ヶ月でませんし、会社はどんな
事があっても自己都合退職に追い込みます。
最悪生活保護の申請をしましょう。２週間かそれ以下で給付は受けられ
ますよ。実は生活保護は働いていても何らかの理由で生活が困難な場合
でも支給されるのです。世間にある生活保護の受給はハードルが高いと
いうのはデマなのです（本当）。

これも全て無責任経営のヒズミの結果ですねｗｗｗ
売ったら売りっぱなしで、サポセンにはロクに知識のないヤシを放り込んでおく
ユーザーの事は微塵も考えないテメーら主義の会社の実態は全くを以て酷過ぎるものだ

社内結婚してウハウハなのもあと少し、なんとなく切り抜けてきたハゲオヤジどもの寿命はあと少し
追い出し部屋で悶悶としていられるだけマシだと思え！！！
無責任極まりない経営体制の結果は、社員一人一人が体感でもって　じっくり味わうべき。
それもサラリーマン生活の醍醐味じゃーあーりませんか？？？ｗｗｗ



お気の毒に///orz



アーメン

リストラ要員だけど、退職金に＋αあるんだろうな

早期退職って何歳以上？

重箱の隅つついて懲戒に持ち込むのがFクオリティ

ツイッターで御社の社員を見ると
自分のことを優秀だと信じている人達ばかりですねｗ

つか、賃貸な汐留なんて引き払って、大田区に移転すれば、費用削減になると思うんだけど、そういった努力はしないのかな?？

まさか、この場に及んで大田区が本社だとカコ悪いとか言わないよな？

>>118
中原と館林だけでいいと思う

>>116
懲戒相当なら退職金払わなくて良くなったし

半導体とは別枠で５０００人リストラとか、凄いことになったな。
Ｎさんはリストラも半導体放出も既にやっているから、周回遅れのツケが回った来たって感じ。ｏｒｚ

>>121
パソコンもレノボに切り替えているのが幸いするかもな
デルがMS傘下になったら日本メーカーなんてどれだけ生き残れるやら

やっぱ、沼津へ逝けばいい。空気うまいし、魚もうまいぞ。
蒲田ＳＳは詰め込みすぎで人がもう入らない。

ヒトを減らすのはしゃーないにしても、
部署単位じゃなくって、各部署で戦力外の人間を辞めさせるという真っ当なリストラをやってほしい
なんで鬱クズレで役立たずを自認している池沼のK岡なんかに給料払って雇っているのか・・・

ノ副社長大勝利？

間接部門だけで5000人捻り出せるでしょ。
フィールド部門にも間接仕事しかしてない奴が一杯いるから
そいつらも足せば楽勝じゃん。

明日、出社したら面白い事になってるぞ。
社長板で、経営責任を問わされそうな記事や、今年度の事業計画の甘い目標
や、いかにもうまく行かない事業計画が消されまくっているはずだ。
証拠隠滅。役員さんは今日はメシうまだな。

Nに完全に周回遅れだなｗ
FはPC、携帯、エアコン、カーナビ、半導体やらこの先大変だねｗ

シャチョサンの好きなヤクザイルも、お金がもったいなから使うのは半分くらいにしよう

クソ運動部潰せよ。

>>130
同意
スポーツは全撤退してから社員のクビを切れと言いたい
いまどきスポーツになんの宣伝効果があるｗ
時代錯誤も甚だしい
あと、わざわざ海外行っての植林とかね

>>130,131さま
同意です。スポーツ選手で会社のイメージを作るというセコイ考えで
選手囲っているのがなんとも言えない。それを社内のポスターに貼ったり
してまで。「最後まであきらめない、なんちゃらとか」
あぼんた〜れ、赤波もいらんな。でかいリストラする会社のサッカーの
ユニホーム着て、等々力グラウンドに逝く奴も減るだろうよ。

無駄部門、トラベランスは？
「世界の車窓から」が終わったら、Fの終わった感ハンパないけど。

>>131
せっかく、カッシーが入ってくれたのに。

早期退職は給与3ケ月分とかでるんだろうか？

運動部も当然目標管理なんだろ？
世界選手権出場でAとか
じゃないとおかしいよな

>>109
横須賀ってドコモ向けに携帯基地局作ってる部隊か？
あそこって今超儲かってるんじゃねーの

5000人の削減か、間接部門及び売り上げは高いのに利益の低い営業統括部は消えて欲しい

これから、
椅子取りゲームが始まるぜ
昨日まで仲間だった香具師が
憎しみあい、蹴落としあうぜ

ざまあ、富士通さんよ

>>121
これを見る限り、5000人のうち2000人は半導体みたいだけど
http://monoist.atmarkit.co.jp/mn/articles/1302/07/news126.html

5000人のリストラはいいがその後もありそうだな

しおどめ
川崎いけよ
話はまずそれからだ

>>123
沼津には昔ハード部門があったが、石川県に
部門ごと飛ばされ子会社化された、と聞いたことがある

>>141
それって、ひょっとしてPFUだろうか？
富士通では珍しく圧倒的な技術力とシェアを持つ
ドキュメントスキャナを作っている、とてもとても偉い会社

SNSで遊んでるバカ500人くらい切って問題なし
むしろ切るべき

会社からFBとかミクシやってる奴は速攻解雇でいいよな

TSMCに三重の工場っていくらくらいで売れるんだろうか？
何千億円もかかっているはずだけど
一円とかじゃないよな

就業時間中にこのスレに書き込んでいる奴もな。トイレ個室は時間制限かけても良い。たまにイビキが聞こえる。

赤字は役員の責任だよな、まずは。

もうリストラしないって言ったじゃん

変化を期待。それだけ

>>142
昔沼津にあったのはメインフレームとスパコンの部隊だろ
PFUとは関係ないと思う

役員が辞めて、文化活動やスポーツ活動から撤退して、
家賃の高い都心から引っ越して、それからだろ、首切りは。

>>145
施設除去費用が積んであるならば。
1円で売っても。除去費用を取り崩せるからメリットあるよ。

5000人て誰が該当するの？入手3年目の新橋営業でもあり得る？

会社が潰れる前に社員大リストラはまあ仕方ないとして
その赤字に対し一番責任ある現経営陣は当然退職金無しで総退陣してくれるんだよね？

厚木もリストラの嵐だ
秋糞の追い出し部屋はどうなのだ

>>142
沼津の製造・製造管理部門の幹部が石川県に設置した
F/JITPに移動。その後、移動した者は沼津帰還または
川崎・館林に分散。
PFU工場の社員が沼津に短期出張で業務移管作業やって
FJITPの製造部門を立ち上げた。

>>151
それを言うなら、

役員が辞めて、文化活動やスポーツ活動から撤退して、
家賃の高い都心から引っ越して、内定者の内定取り消し、それから

「働かない性社員がわるい」
「イヤーン、バカーん」
ってなってからだろ、首切りは。

みんな社長になると、どんどん人相が悪くなっていくね
社長をクビになって犬の散歩をするた野副の写真が、なんとも晴れやかだったなあ

>をするた

???

昼過ぎのＫＳＬのトイレは仮眠室

年末年始の移動でGMのわけの分からん会社への出向とかがerで目に付いてたから何かあるとは思ってたが
まさか5000人の首切りとはね

垂直統合型ビジネスでＶ字回復！！！
垂直統合型ビジネスでＶ字回復！！！
垂直統合型ビジネスでＶ字回復！！！

今回の工場って、経営判断で数千億円の投資して採算ベースに乗らないどこ
ろか損失垂れ流しだから売却ですよね。

しかも、売却してもバナナのたたき売り状態で、負債が残って特損処理って
顛末ではありませんか？

特損でるから、従業員整理ですか。完全に経営判断のミスだと思いますが。
経営者としての資質や誠意に疑問を感じますね。

なんでも従業員に責任転嫁。従業員満足度とか聞いてあきれます。

全ては従業員が悪い。これが、伝統的な富士通クオリティです。

大株主とかが相談して、
ラリー・エリソンを経営者に迎え入れたら業績が回復するかもなあ
それこそ、管理職の首がぽぽぽ〜んと飛ぶだろうけど

>>163

＞なんでも従業員に責任転嫁。従業員満足度とか聞いてあきれます。
＞
＞全ては従業員が悪い。これが、伝統的な富士通クオリティです。

なんでも従業員に責任転嫁して、全ては従業員が悪いといったことを平気でするから、従業員満足度が気になってしまうのだと思います。

あれ？成果主義なんじゃないの？社長は切腹しないの？？？

ふんぞり返っても年度末に取れていた筈の
特定大口商談が続々敗退らしいねえ

>>135
マジにそのレベルの目標設定されるらしいぞ。なので彼らもそんなに楽ではない。

メジャースポーツならまだしもアメフトとか競歩とか・・もうね・・・

スポーツは別にいいだろ。そんなことで議論するなよ

>>170
アメフトﾃﾞﾌﾞが出てきた！

決算前に社員クビ切って固定費削減か怖いな富士通

まずは無能患部を切る事。
特権階級気取りで働かない患部が多すぎ。
顧客先に行かずに、社内・関係会社ばかりに行き、交際費で飲み食い。

次に間接部門。
汐留・蒲田には何の仕事をしてるのか解からない部門多数。
社内資料作成専門部隊はいりません。
売れないパッケージの販推も不要。開発元に兼務させれば良い。
PCやサーバの販推も人数多すぎだし、
マーケティング出来てないマーケ本も本当に必要なの？
人事・総務も社員が減るんだから少人数で良いよね。
運動部も廃止な。

次にフィールド部門。
営業・SE部門にいながら顧客に行ってない奴いらないだろ。
（行けないからそういう仕事してる奴が殆どだし）
社内資料まとめスタッフとか不要でしょ。

悲しいけれどこういう事態になった以上は、いなくなっても受注・売上に
影響を及ぼさない社員から消えてもらうしかない。

やり方を間違えると、有能な社員が辞めて無能な社員だけが残るぞ。

まずは、猪βから。役に立ってないし。

スポーツなんて不要だろ、昭和じゃないんだよ

>>170
スボーツの大会で金とったら、主催者から大量の受注有りとか、そういった効果はないだろ！
金ばかり喰うので不要。

まず、パソコンから、みっともない「∞」マーク取ってからだ。
かっこいいとか思っているのか？まさに老人のセンス。
あ、フローラルキッス売れてないだろ。半端なスペックと外部のデザイン
会社にまかせたとバレバレなデザイン。社内のデザイン部門ならもっと
カスな造形にしかならんだろうけど。せいぜい、自分で段ボール変形
させてワケあり品で売れよ。えふえむわ〜るど。

お前等がなんといっても世間がどんな目で見ようとも俺は頑張る！！

そもそも横長画面のノートPCしか売らない時点でどうかと思う。
あんなの使いにくいだけ。
売れなくなるのも当たり前。

PC・携帯なんてFのごく1部にすぎん。
主力はSIビジネスだから。
SIに注力する為にも、半導体の次はPC・携帯の切り離しが必要。

SIなんて終わってる。
クラウドで中小ソフトハウスが大規模システム作れる時代だ。

パソコンはもっと縮小しないと話にならんな。消費者向けは不要。
携帯もＡＲＲＯＷSがあまりに他社と比べて質悪いから、スマホ開発は諦めてニッチなガラケーに注力すべきっていう人もいる。

まさにそこだよねえ。半導体の次はSE大粛清が来る。
でもそうやってリストラしていくと、一体何が残るんだろう。

>>183
何も残らないがまさに正解。
役員と人痔と躁無の会社だから。ＳＥは外注さんの資料をホチキス止めする
だけの奴ばかりだから、富士通追い出されたらどこも雇ってくれないな。
開発はコアな部分はＰＦＵまかせ。中央省庁はＦＩＰがいなければ商談が
受注できない。もうゾンビ会社だよ。

富士通は立派なグローバル企業だ。
グーグルアースで世界情勢を見ているらしい。

山本社長、次の社内報の対談は大竹しのぶ使わないで少女時代でも
使えやｗ

で、どこの部署や子会社が潰されるの？

やれ誰が悪いだの、やれどこどこの部署潰せだの、やれ自分が優秀だの、ここ見てるとこの会社の民度がよくわかるな
お前らが無能って言ってるやつだって、お前らと同じように生活があるし、家族がいるんだよ
はっきり言って、大企業の名前があるから仕事ができるだけで、別に誰がやったって大して変わんねえよ
そんなに優秀だったら、会社今すぐやめて自分の名前でなんか始めてみろ

無駄に年取ってプライドだけ高くて自分だけじゃ何もできないんだから救いようがないわな
本当にここは入社難易度のわりに無駄にプライドだけ高い、転職じゃどこも欲しがらんだろ

会社は即戦力がまずなければね。職歴、学歴はほとんど意味を
持たない。仮に自分が優秀だと思っていて、目標管理で毎度
最高の評価をもらっても、いざハローワークに行けば全く役に
立たない。
くやしいけど、
>>187
には同意だな。

どこそこの部署がいらないとか簡単に言える奴は、技術的には優れてるのかもしれんけど、人間性と法律・経営の知識はからっきしだと思う。
技術的にも人間的にも法律・経営知識にも優れてる奴は、とっくの昔に会社辞めて独立してるだろ。

どこの誰が切られるのかは分からないけど、誰が切られたって気分的には暗いわな。
明日は我が身だ。

5000人の人員削減の内訳で国内3000人、海外2000人で国内3000人のうち2000人は半導体からていう記事をみた
てことは1000人の中に選ばれる可能性ありってことだね
ちなみにこれて社員だけが対象？

東北のかん○あつこは出張時も不倫の男連れ
自称会長の愛人
上司に周りの男性社員の悪口ちくりまくり
裏では相当グロい事してる
キタネエ垂れた乳見せるなや

アベノミクスのドサクサに紛れて特損計上、とは渋いね。社長の悲愴げな会見も良かった。
今日の株爆上げがその評価だよ。

各部門の担当はこれに悪のりして自分とこのも処理しちまおうと狂喜しとるだろう。
目に見えるようだ。www　

「国家プロジェクトのスパコンプロセッサを自社で作ると、経営が傾く」の法則‥

>>190
> ちなみにこれて社員だけが対象？
固定費を圧縮しないと損益は改善しないから、当然そうだろう。
外注費も、来期は効果のはっきりしない分はとんでもないことになりそうな悪寒もするが。

ICTベンダーには、ハードウェア、ソフトウェアの技術に裏打ち
された信頼性の高いプラットフォームを顧客のビジネスに対する深い理解に
基づいたインテグレーションと運用サービス、モバイルデバイスやビッグデータ
活用などの付加価値を生むICT利活用の提案力、これを兼ね備えた垂直統合力を
持ったビジネスパートナーが求められている。

むずかしそ

裏打ちされた→バックボーンとした
提案力→ソリューション

>>195
世の中的には、今はデフレなので、

ICTベンダーには、ハードウェア、ソフトウェアの技術に裏打ち
された、低価格で価格に見合った信頼性のプラットフォームを顧客のビジネスに対する要求に
基づいたインテグレーションと運用サービスを提供し、必要に応じて、モバイルデバイスやビッグデータ
活用などの付加価値を生むICT利活用の提案力、これを低価格で兼ね備えた垂直統合力を
持ったビジネスの奴隷が求められている。

だろうな

懲戒で、後から追加でしれっと載ってたりするケースがあるのはなんでなの？

【労働環境】電通、早期退職に62人が応募　退職金上乗せは16億6千万円[13/02/08
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1360334941/

俺もこれくらい欲しい

富士通ファナックの俺が
本当の勝ち組

>>199
電気連合みたく横並びで安月給じゃ無理だろう。

>>187
いい指摘だ。
文面から真面目な性格が良く現れている。

いや、いい指摘とは思わない。
>>187
はFに限らず、大企業ならどこでも当てはまるだろ。どこも名前で商売してる。

Nが特定部門を中心に2000人切ったのと同じように、特定部門を切らざるを得ない。
そうしないと他社で通用する奴・いなくなると困る奴から、上乗せ退職金もらって
トンズラなんて事になりかねない。

>>203
>Nが特定部門を中心に2000人切った

それでお終いとは限らないだろうから、もう少し様子をみないとね。
Nと同じことをすれば同じ結果にしかならないと思う。

>他社で通用する奴・いなくなると困る奴から、上乗せ退職金もらって
>トンズラ

それは希望退職の場合じゃないか。退職勧奨したんじゃなかったっけ。
退職勧奨ならそう言うトンズラは無いだろう。

？

>>199
上乗せ分「だけ」でひとり平均2700万？
スゲーなｗ

うちは、20年選手でも上乗せ分込みの総額で、その半分くらいちゃうのｗ

フルスタック戦略ｗｗｗ
リストラする前に戦略ミスでしたって従業員に謝れよ、本部長

お前ら死ぬの？

ボールペンの芯さえ買ってもらえなくなったwww

学歴が高いだけで頭が悪いんだろうな
というか本当に頭が良くて独立して事業をやって行ける奴は富士通にはいない
入社して3年以内に辞めた人の中にはいた
新入社員冷遇は人事の失策
もったいない

http://www.amazon.co.jp/o/ASIN/B0076ECI5I/777777778888888-22


Microsoft
Office
2010

並行輸入品（＝正規品≠海賊版）


インストールはレビュー　参照

>>209
ノートとか、30枚綴りの薄いのしかないんだよな
コスパ考えたら、もっと厚いの仕入れたほうがいいのに・・・
こっちも一冊のノートを長く使えるから便利だし

リストラされて、富士通にいました！では再就職はできんぞ！
アジア系の安いコスト人材でいっぱいだから、無理だ
あるとすると、派遣会社から紹介してもらって
肩書きを捨てて１から出直す決意ができれば
なんとかなるかも知れんが、オレみたいに底辺で働いてる
奴は、相当風当たりは強いと思え(｀・ω・´)
虎穴に入らずんば、虎子を得ず！
額に汗して働け

残業規制で生活していけないんだけど。
既婚の人ってどうやっていきていくのかしら？

残業しなくても生きていける生活にする
ただこれだけでしょ

２月７日の事は夢なのさ、夢オチってやつ。
大丈夫、いつものように生活していればいいよ。気のせいさ。

もうローン払えない。
マンション売るしかない。
死ねクソ会社が。

人生めちゃくちゃだわ
クソが

クソが

破滅だよ破滅

どうすんだよボケ

もうリストラはじまったの？

ニート 無職 集会所
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/dame/1359885834/

本気で自殺を考えてる人が集まるスレ 39
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/dame/1360365221/


>>217-221
こちらでどうぞ

いや早まるなよ
自殺はするな

2013年4月富士通入社式（エポック中原）
「みなさん、社長の山本です。2013年度には1000億の赤字を出し、
半導体事業の縮小やＳＥのリストラ等、多くの苦難がありました。
そういった厳しい経営環境の中でも富士通に入社されたみなさん
は富士通を立て直す強い意志がある事でしょう。今年は責めの年
です。営業利益3000億円をめざし、社員一丸となって頑張りま
しょうｗ」

　　　　　　　　　　.
自殺はするな、自滅あるのみﾆﾀﾞ

あ、間違えた
2012年度4Ｑには1000億の
でした・・・すんません。

責め、攻め・・・・

なはは〜〜〜〜

責めの年でも、なんとなく合ってるような気はする

大企業の奴らは簡単に折れちゃうなあ・・・
いい大学へ入って、いい企業に就職した夢を見ただけだよ
それが崩れると自殺かよ　笑っちゃうぜ
人間が本能的に備わってる”生きる”知能を目覚めさせよ。
頭で考えるな！　体で覚えよ！　今まで自分に気づかない
自分が見つかるはずだ。　
額に汗をかいた後の１パイの水が、
美味しいと感じれば、生き抜ける術が目覚めた証拠だ。
大企業から底辺へ落ちてきた奴らとは、働きたくはないが、
洗脳が溶けたら、考えてもいいぞ・・・武勇伝なんか
聞いても意味ねーし

俺もオマエの武勇伝は要らん

転職前提で入社してるんで泣き言すら笑えるレベ

今までお前ら
いい思いしてきたんだから
ざまあみろだ

鬱とクソバブルを甘やかし過ぎた
過去の大規模リストラだって、部署単位でバッサリとか、
派遣はとにかくクビ、とか横着せず、要らない人間を厳選して切ってたら
今よりはマシになってたハズ

おまえがまだいるのが失策のアカシだ。

本体２５千人中１千人飛ばすだけ？他社では普通では

残業代無いと
ローン払えない

無計画すぎｗ
己の浅慮を悔いるんだな

月に10万以上、ボーナスで30万以上持っていかれるローンよりは、
月８万くらいの賃貸のがいいんでないかい
それが身の丈にあった生活ってもんですよ

だまって働けばいい

社内底辺嘆きすぎﾜﾛﾀ

どーでもいい事しかしてない人って
異動させたらいいのに。

鬱クズレで資料整理しか仕事ないようなヤツは引き取り手が無いんだろうな
とはいえ、そういう給料ドロボーを追い込んでクビにするのが人事の仕事さろうと思うのだが・・・

>>239
＞月に10万以上、ボーナスで30万以上持っていかれるローンよりは、
＞月８万くらいの賃貸のがいいんでないかい
＞それが身の丈にあった生活ってもんですよ
つか、賃貸は毎月家賃ドブに捨ててるようなものだし、
それを言うなら、支払いは月８万くらいで、ボーナス払い無しで買える田舎っぺな家やマンションの方が良くね？

>>244
そりゃそうだよ
片道２時間通勤で１日の1/6をムダにする覚悟があればだけど

賃貸か分譲かは絶対荒れた結果、結論が出ないからやめようや
分譲だって固定資産税や修繕積立金みたいなよけいな出費考えなきゃいかんし

>>246
＞分譲だって固定資産税や修繕積立金みたいなよけいな出費考えなきゃいかんし

賃貸は家賃に固定資産税や修繕積立金が含まれてるようなものだ。
オマケに都市ガス供給可能地域なのに賃貸は馬鹿高いプロパンな罰ゲームだったり、
家賃は利益が出る価格設定だから、同じ額の出費でも占有面積は必然的に、

戸建、マンション>>>>>>>>>越えられない壁>>>>>>>>>賃貸

となる。

全員どっか逝けよ。もう可哀想じゃない。馬鹿。

家賃２万のアバラ屋に住めや

退職金で火星に逝け。

シャチョの顔が陰気すぎる。
もっと明るい人にしてくれ。

車上生活楽しいよ

マジレス
仙台のかんのあ○こみたいに会社の金で若い愛人と不倫旅行行く奴がいるから
富士通はもうダメだなと思っていたわ
仕事より若い男のケツ追っかけ回すババア

日経によれば会長も社長も昨年度は年収が1億円超えてたよな。
今年度はいくらもらうんだ？上場企業の役員の年収は公表すべきだ。

狭山市の中古マンションが390万だとよw
買ってもここまで資産価値が下がる事を考えると賃貸で充分だろ？w

90年代に1ｇ1,000円以下だった頃金買ってた漏れは勝ち組

現在20ｋｇ所有

>>255
＞狭山市の中古マンションが390万だとよw
＞買ってもここまで資産価値が下がる事を考えると賃貸で充分だろ？w

どうせ中古マンションで、三桁なのは、以下のどれかが当てはまるだろう

・建物が老朽化していて、数年以内に建替の計画がある
・首吊りや、殺人事件、前の所有者がその物件で変死などがあった。
・税金の滞納で差し押さえ物件になっている。
・前の所有者が多額の管理費の滞納があり、滞納額が数千万ある
・駅から遠く、買い物も不便な立地

>>247
「不動産が財産だ」と単純に考えられれば良いが、事はそんな単純じゃない。
「不動産を持つことが負債になる」という事態も考慮しないと、後から大変になる。例えば、

　・姉歯事件のような例　→　マンションを購入したら手抜き建築
　・３１１の浦安のような例　→　マンションを購入したら液状化現象で路線可暴落　※ローンはそのまま
　・地震・火事・水害・土砂災害・火山噴火などで被災して不動産価値下落　※ローンはそのまま
　・近くに高層タワーやゴミ焼却場が建設されて不動産価値下落　※ローンはそのまま
　・アベノミクスによって物価や金利は上昇するのに、業績不振で給料そのまま　→　まさにオマイラｗ

社会情勢の変化もあり結論は絶対に出ないから、この話はやめようぜ(>>246)ということなんだが？

碌なシステム構築できないくせに、おまえら存在価値ないんだよ。
馬鹿！消えろ。路頭に迷え。社会のおじゃま虫。
おまえらいなくても、もっとましな仕事できる会社あるだろ。
自分達にしかできない仕事あるのか！このスカタン！
用無し！ロクデナシ！ゴキブリ！寄生虫！

　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
　 　 ｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　　　 ｶｽ　　　Ｕ　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　Ｕ　　　 ＿_,,,　,＿, 　　　　 ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　 　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　 　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・ ・)､　　⌒ 　　　)〉 l
　 　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　 　　Ｕ　 ｌ/ /　　 　すいません
　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ
　　　　 　 |!..　.　 　 ﾉ　　　　　　　ヽ　 　 _ノ　
　　　　 　 |!..　.　Ｕ ﾉ　　　　　Ｕ　　 ヽ　　｜
　　　　 　 |!..　.　 ﾉ　　　　　　　　 　　ヽ　｜
　　　　 　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　Ｕ　 ヽ/|
　 　 　　 ﾘi i:、　　　　.　 　ii　　　　　 　 /l
　 　　 　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ|
　 　 　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l|

マンションネタ好きだな

ボーナスカットでリスケor個人民事再生かね

>>256
ヒトに喋らない方がいいぞ。延べ棒一本だけなのに奪おうとして殺した奴がいるからな〜 あとタングステンに金メッキした偽物が出回ってるから気をつけろww

>>262
ボーナス1回分ならリスケでなんとかなんじゃね？
てかなんとかならないような返済計画じゃ、病気したときどうするつもりだったんだろうか。

>>262
そもそもローン返済にボーナスや残業代をアテにするのが間違い。

させる仕事がない人には
フルタイムで震災復興や地元地域の社会貢献のボランティアをさせたらいいのに。
企業イメージの向上になるし
関連した防災や介護とかの公共の仕事が増えるかも。
その分広告やスポーツ活動を減らせない？

5000人リストラはまず派遣を全部切ってからだろ
昼休み終了チャイムがなってからタバコを吸いに行く川工に居るシ○テックの派遣をクビにすりゃ
俺らがリストラになる確率は減るんだから

ＦＳＬの株券をどっかに捨ててくればいいんじゃないの？

>>268
有害ゴミの不法投棄禁止

リストラ対象は、富士通本体なのか？
それとも子会社系？

>>270
決算書嫁

まあ、これからいい事無くて、収入下がって、奥さんに捨てられて、
住む処が無くなって、一日一食しか食べられなくなったり、
時には野宿したり、中学生にいちゃもんつけられてボコボコにされ
たりするかもしれないけど、がんばれや。

>>256
100gから売却に届け出がいる
しかも税金たっぷり。

>>261
よーしパパがんばって4LDK買っちゃうぞー
給料右肩上がりの前提で、ゆとりローンっていう便利なものがあるんだー

って買っちゃったヒトが死にかかっているからな・・・
子供も大きくなって、学資もズシリとのしかかてきていることだろう

独身ローン無し家族無しは負け犬ではあるがこういうときは気楽だ

もっと悲壮感出せよ。現実逃避するなタコ！

社員じゃなくても、若い連中から見たら、もうブラック企業。
コンシュマー製品の売り上げはまあ、多少だが落ちるだろ。

そういやCEがいる子会社どこだか忘れたけど、バブル期に８０００万くらいの
マンション買ってローン払うために仕事ないのにずっと会社残って生活
残業してる人がいるって、CEから直接聞いたな。
その人いまどうしんてんだろｗ

逆に幹部社員っていいよな。鬱病になって復帰しても降格することないし、
復帰後は小学生でもできそうな資料整理で年収８００万以上キープ
できるんだもん。

>>277
その代わり、労組から外されるからいつ理由なくクビ切られても文句言えないし、給料ボーナスは会社の都合で下げられ放題だぞ。

昔、幹部社員全員のボーナスの何割だかを商品券で支給したという暗黒歴史もある。
あれは傍目にも悲惨だった。

>>278
今回は3%カットらしいね

3%なんて誤差じゃねーか
20%くらいやれやｗ

嫌なら辞めろ
転職先あるのか？

給料の３％だぞ。

>>280
幹部社員で20%位カットだと、幹部社員はそのままで、

・ヒラの社員は給料半分カット
・ヒラの社員のみリストラの嵐で、人数半分削減(自己都合強要)

あたりになりそう(((´・ω・`)))ガクブル

サッカーも含めスポーツは全部止めたらいいのに。
業績向上への貢献度なんて僅かでしょ。
一般人への知名度なんてほとんど必要ないでしょ。

ＰＣも個人向けモデルはいらないと思う。
法人向けモデルを
個人でも買いやすいようにすれば充分だと思う。

>>285
＞ＰＣも個人向けモデルはいらないと思う。
＞法人向けモデルを
＞個人でも買いやすいようにすれば充分だと思う。
それなら、個人向けモデルから、tvチューナー、サウンドみたいなエンタメ機能や塗装、メッキみたいな装飾を省いたのをそのまま法人モデルにした方が楽だと思う。

>>286
法人モデルは指紋認証とか暗号化ディスクとかがBTOできるんじゃなかったっけ？

>>281

パワハラ

個人向けPCが法人向けPCの宣伝になってるってことはない？
会社のPCを購入する担当者が自分が知ってるメーカーを選ぶとか

もちろんないよりあった方が宣伝にはなる。でも消費者向けはサポート含め法人とは別のコスト掛かるのだから費用対効果がどうなのかは別問題だな。

そーいや前スレで立ち消えになった話だけど、
うちの部署の派遣さんは、自社で用意したと思われるDELL使ってるぞ
端末に会社名書いたシールとか貼ってるし、間違いない

こうれってFujitsu Way的にNG？

中身がインテルサムスン蟹チップでほとんど一緒なのにちょっとずつ仕様を変えたラインナップは社員に仕事をさせるためか?
数を売らないと利益が出ないんだから絞った方がいいと思うけど

組合員の方がやられやすいのは気のせいだろうか

>>291
Fujitsu Wayのどこに抵触するかが分からない。

富士通社内で、他社製品を使ってはいけないというルールはない。
派遣社員の使う事務機は派遣依頼元が用意するのが通常だけど、法的な根拠はない。
社内ネットワークに社外から持ち込んだPCを接続するにはルールがあったはずだから、それに乗っ取っているかはおまいの部署のIT資産運用の問題。
そのPCが、派遣会社が用意したものか、派遣社員の個人持ちかは、派遣会社の管理責任。

ほんとバカもたいがいにしてほしいね

>>294
なるほど

前スレではこういう意見もあったんでね

------
290 返信：名無しさん[] 投稿日：2012/11/25(日) 19:40:41.49 ID:L1Oo1wTY0 [2/2]
>>285

おいおい、そんな訳ない。
派遣さんがPCを持ち込むはずがない。

PCは派遣先が用意するのがコンプライアンスだもの。
------

ま、二重派遣なんかはあきらｋ

おや、休日のおだやかな午後に誰かきたようだが

NECやHPに勝ちたければDELLをLBOすればいいんじゃないか？
廉価モデルはDELLと全て統合して
Fはハイエンドに集中。
LBOの原資はみずほ、
融資案件をあげる見返りにシステム案件をもらう。

社長にはこのくらいのストーリーを期待している。

つーか　もうPCは赤字しか生まないから撤退で良い。

会社名の入ったシールって、レンタル会社のものでは?

>>297
犬ECは禁句だすな
そもそもごみどうしで　勝ち負けじゃない
何に打ち勝つのか？社長が示すのは世界の生き残り戦略
ビジネスモデルは豚汁、中華、印、アホ理科に求め、社員は不要だから
脳みそ30年遅れの信仰刻にニコチン中毒社員を海外赴任で出そう

ちゃんとした日本語じゃないとわかりません

アベノミクスは富士痛には届かずリストラ発動

>>302
連合の中でも民主党べったりの最左翼だから天罰覿面

個人向けＰＣは赤字垂れ流しじゃないの？

よくもまぁ〜　情弱が集まったものだｗ

ID:xeXWhAmf0 は具体的カキコのひとつも無しに
なぜか優越感タップリｗ
そういう生き方もあるんだなぁｗｗｗｗ

世界の社葬　不治痛が逝ったらしい

１０００億赤字メーカーはＩＣＴ使って企業の効率化の為のソリューション
やりますよ〜
とか言っても説得力無いな。市場から、でてけ。
予想しよう、来年の４Ｑも赤だ！この、トンチキ。ハローワークも迷惑だ。
丸投げ能無しがやってくるから。後、フルＨＤのあろ〜ずも売れないだろ。

ワンダント、患部に付けりゃいいんじゃね

余った人に作業をさせるために
規則や手続き、会議を増やすのは止めてほしいよ〜
もっとグループ全体で
転勤、職種転換も入れて人員配置をしたら良いのに。

おまえらの生き方ってｗ

個人向けも、法人向けもPCは大赤字だ。
撤退すべきだ。
法人向けにPCがどうしてもいるなら、HPかDELLの販売代理店にでもなれば良い。

携帯・スマホもダメだ。
将来、大赤字確実。
国際競争に勝てないプロダクトだから、先は見えてる。
今のうちにどこかに売って、撤退すべきだ。

携帯が駄目なのは、富士通の伝統芸。
昔、秋草社長が、ドコモの社長に、お宅の携帯売れないのは、若者や
外部の意見を聞かないでしょうと言われていた。この教訓が全く生かされて
いない。ＰＣは今でも売れていないだろうが２０１１年モデルまではどう
考えても売れないラインナップがあった。本当に疫員が仕様を決めている
じいさんがコンシュマー製品の販売戦略をしている腐った体質。
おい！じいさん共！パソコンに∞マーク入れるな。センス無いぞ。馬鹿！

携帯辞めてPC辞めて、ミドルサーバはOEM。
売るものないなw

おまえらもうれないしなｗ

>>315
おまえらもうれしいなに見えた

どした？更新遅いぞ？
書き込んだら、特定されてリストラ名簿に追加される事恐れている？
自宅から、モバイルＰＫＩのＰＣでカキコしたら特定される？
あれ、スパイウェア入っているな、多分。
今年は５０００人、来年１万人、再来年は５万人位逝け〜！！！

　　　　　　　　　　　　　　　.
蛆通がNECに追いついてきたﾆﾀﾞ……

おまえらも給料半分にすればすぐ黒字ﾀﾞ
俺が社長やってやろう
リストラ首切り給与削減誰でもできるﾀﾞ

>>316
給料ドロボーが視界から消えてくれたらうれしいんだが・・・
何の仕事も任されていないうえに、週に１〜２度、産業医面談とかカウンセリングとか通院で
午後いなくなるような鬱はイランだろう
第一、そんな高い頻度で産業医面談やカウンセリングは実施していないハズなのだが
どこでサボっているのやら・・・

>>291
F/J某工場○階の○○設計の方なんか、
社内では自社製ＰＣ使ってたけど、
出張先ではVAIO何台も持ってきて
使っていたねぇ。個人用も他社製品。

社員をリストラする前に切るところがあるだろ
それが派遣、主にシ○テックな

>>322
外注費は変動費だから、切っても損益改善には影響しない。
切って原価率が下がるなら別だけど。

で、俺様はリストラ対象なの？それともB要員なのどっち？

ここの会社が、役員が異常体質なのは誰でも分かっていたはず。
それでも逃げなかったのはお前らの責任でもある。
責任転嫁、勝ってにライバルを作って競争、業務・技術スキルの無い
人間を幹部に登用、業績悪化は個々の社員のせい。センスの無い製品の
決定権は役員が持つ。女優、棋士、スポーツ選手などと華やかな対談。
ふじつううぇいを丸暗記しない奴が悪い。その他１００位。

仙台のかん○あつこ、あの女って本当に男好きだよな〜
異常に触ってくるよな
仕事できない癖に男漁りに来てるよな、あれって

ひえぇ〜

決算とかどうでもいいから、
お前ら、トイレちゃんと流せよ・・・。

俺、難しいこと言ってるか？

>>328
張り紙でもしとけば？

今日ふとネットキャンパスを見てたらSEの階層教育でトレーニー、アソシエイト、スペシャリスト、シニアスペシャリスト、プロフェッショナル、って感じになってたけど
SEだとG3とかG4とかとは違う別の階級付けみたいなのがあるの？

そっちの事情なんだから、
値下げしろなんて
やめてね

絶対に値下げなんてしてやるか
ボケ！ざまあみろ

もうやめてぇ〜けど、リストラされるまで待とう。

俺もリストラ待ちだ
もう生きる事に疲れた

派遣さんだけど10年以上勤めてて、その人しか満足にメンテできないコンポがあるにも関わらずあっさり契約を切られるのに、
腐れ鬱で会社に茶飲みに来てるだけの池沼プロパーがリストラされないのはおかしい

>>331
じゃあさよなら。

>>334
法律がそうなっている以上、どうしようもないわな。
もっとも、派遣さんだっていわゆる「26業務」に10年勤務してるなら、正規雇用しないとおかしいような気もするけど、その辺は本人の意思もあるからね。

辞めるときは円満退社なんてありえないけどな。
サービス残業代くらいは取り返させてもらう。

富士通、幹部人事を世界で統一　国境越え最適配置
http://www.nikkei.com/article/DGXNZO51669120T10C13A2TJ2000/
富士通は海外も含めたグループ企業の人事制度を共通化する。
幹部ポストの資格基準を世界で統一し、上級幹部の人事は世界戦略に基づいて本社主導で決める体制にする。
国境を越えて人材を登用して最適に配置し、国際競争力を向上させる。

対象は国内外のグループ会社の幹部２万人。
最高経営責任者（ＣＥＯ）からマネジャーまで幹部のレベルを職責に応じて７段階に分類する。

当面業績の浮揚は見込めないだろう。
http://iwamiginzoh.cocolog-nifty.com/blog/2013/02/post-22d8.html

本来、欧州のパソコンやサーバー事業などシーメンスが撤退した時に、止めるべきだった。
だいたい、全て購入してきた部品を組み立てたアセンブリービジネスなど成り立たつはずはない。

今の経営者は、コンピュータがダウンサイジングしてきた時に、風が吹けば桶屋が儲かるというふうに役員になった連中だ。
日立やNECがPCから撤退しているのだから、富士通も時間の問題だ。
自分の出身母体だからと、一番不要なPC部門など10年以上も継続し、リストラしてこなかった罪は大きい。

PCノートは、I-PadやNexus7に移行し、携帯はテザリングでポータブルルータ機能を包含してきた。
今回のリストラに未だにパソコンや携帯電話が入っていないようだから、それが片付くまで当面業績の浮揚は見込めないだろう。

七段階ねぇ
そこそこ大きい子会社の社長が本体の部門長くらいのはずだから
部門長(社長)、本部長、統括部長、シニアディレクター、部長、シニアマネージャー、マネージャーで今とあんまり代わらない気もするが

>>334
それってシ○テックで開発部の奴？
あいつ、自分は10年以上やってるって自慢してて、
プロパーの奴の入社とうちに派遣に来た時期が近くて「同期同期！」って言って勘違いしてるぞ
なんで派遣の奴にプロパーの人が同期って言われないかんの？

あとその人にしか満足にメンテ出来ないってあるけど
なんでそんな状況になったの？
派遣をメインで業務させるのはどう考えても間違えてるだろ
まぁ派遣はいつか居なくなるし、誰かが任されたらどうにでもなるよ
今までやってなかった仕事をやるだけなんだから

池沼プロパーは幹部がうまく処理しないせい

万年赤字の海外部門にあわせて、クソゴミ(グロコミ)を全社システム化
しているが、お荷物の海外部門がみんな使ってるという理由で生産性が
低く融通がきかないマイクロソフトのインフラを国内に全展開して
グループ一丸となって沈没まっしぐら？

予定の確認程度もまともにできないゴミ使って何ができんの？(笑)
電話で毎度くるのは、○○さんの予定は？って。

おいおい、今までネットですぐ調べてたことまで毎度毎度、電話で
聞かれてうぜーよ。

使ってるだけで、生産性すでに落ちてるし、ゴミの勉強とかムダだし。
調べてもできないことだらけ。

クソゴミ全展開決めた奴と担当者いってよし。

○　toptower捜査状況報告書　　　　西暦2013/正月/2日
│
│　罵倒ソース　http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/233
│　fwe.toptower.ne.jpはフォントが異なるので成りすましでなくプロ固定を表示している。
│　googleでtoptower検索：容疑者包囲網は愛知県稲沢市である。
│　被害者の稲○以後こうちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　被害者の松○以後としちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　容疑者はこうちゃんかとしちゃんの部下。ゆえにアナログである。
│　舞オフィスよりとしちゃんは神奈川県野村ビル勤務なのでこうちゃんの部下である。
│　容疑者は気に入らない奴にバカアホなにも考えない何がしたいの等の罵倒を行う。
│　容疑者の近くに仕事をさぼるゴリラ顔の奴がいると思われる。
│　容疑者の近くに複数の仕事ができない年配者がいると思われる。
│　ＳＣＥＩの大橋様におかれましては当社員がアフォと罵倒した事を心より謝罪いたします。
│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　情報□□□□部　課長：んがやま

もう、何をやってもムダ。
退職金もらえるうちに辞めた方がいいよ。
だいたい、退職金を出す義務は会社には本来無いのだから。

本社はシベリアにでも移せよ。

■
■皆さん韓国・中国食品、特にキムチやカップ麺、餃子等の冷凍食品は動物や人間の糞、尿、汚水等を意図的に混入製造が判明してます絶対絶対に食べてはいけません

●この法案は人権と言論弾圧日本乗っ取り日本総不幸化計画です【人権侵害救済法案】【外国人参政権】【地方分権化、道州制】推進政党民主党・日本維新の会・小沢党これらはエセ日本人で日本弱体化反日組織です!絶対に支持してはならない!!!日本が完全に滅びます!!

●［在日ネットワークの実態］YouTube検索
立ち上がろう大和魂

>>330
確かそのままトレーニー、G2、G3、G4だった気がする

鬱で休んでたヤツが、復帰してきたはいいが、会議で妙にノリノリで迷惑している
世界はオレ中心に回っている！くらいの勢いでもう喋る喋るｗ
今度は躁かよｗｗｗ
ホント病人だらけだなここは

病人ならまだマシだろ。人類の不純物みたいなのがいっぱいいるのにｗ

>>342
コーポレート・セグメントにおける機能の見直しや、業務プロセス改革による効率の向上、
外部流出費用の削減などを実施することにより、コーポレート・セグメントの費用を削減し、
組織のスリム化を図ります。また、全社的なコストダウン活動も徹底して実行します。

クソゴミ全展開の総本山は痛い戦略本
社内ピンハネ業、都合にあわせた税率あげで赤字なし
事業構造改革でここに動きがなければシャチョさんウッソツッキ

幹部社員も半期に一度平社員から匿名で評価受ければいいのに。
評価は、統括部長以上と人事が見れるようにして。
幹部になったら定年まで安泰ってのはこの会社の競争力を相当阻害
していると思うけどね。
まあ、どうせNECの後追いでぶっ潰れるだろうからどうでもいいけど。

おまいらに聞きたいんだが･･･

【会社A（俺はココの正社員）】→派遣→【会社B】←再委託←【会社C】←委託←【富士通】

こんな感じで富士通業務してて、且つ会社Cと富士通は俺が会社A社員だということを
知らない（伏せるよう会社Bに言われた）んだけど、これってセウト？

赤字なんだから社長始め取締役から上位患部までC評価だろ？
降格か首じゃね？

>>351
契約的にはビミョー。
富士通のセキュリティルール的にはおもいっきしアウト。

あほか。別になにも問題なし。

私は九州のFのディーラーのJK○という会社に裏切られた上に汚名を着せられ自己破産したものです。
後日、明らかにします。

>>353
セキュリティって知ってる？

>>354,356
「受託者用情報管理要領・ガイドライン」って知ってる？
知ってるうえでセーフだというなら、病院行ったほうがいいぞ

つればかおつＷ

>>357
知らなかったようだな
もういいよキミ

糞同士で争っても意味ないだろ
糞は糞らしく水に流されるかのように、会社の指示に流されるしかないんだよ
その後はゴミとして捨てられるだけだ
虚しくないか糞共よ

日本企業の国内ブランドTOP30が発表される！上位はドコモ,三菱東京UFJ,ソフトバンク,三井住友,auの順
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1360927044/

>>359
おまいのいう「セキュリティ」が分からないから説明してほしいね。
まさか「セキュリティ」つーたら、Firewallがどーたらとか、ウィルス対策がどーたらだけ指すと思ってないよな？

>>362
きんもー(;´Д`)

>>363
その頭の悪さ全開な感じは
もしかして人事の人ですか？

やあ、みんな今日も険悪だね。
どこの部が無くなればいいとか、うちの部のあいつがいなければと言う事は
会社が自転車操業になっていると思っていいのかな。
あいつがいないと、課の直接率や有償化率が上がるとか、腹が立てば立つ
ほど、切羽詰まっているって事だね。これこそ富士通だよ。
殺伐としているこのスレを見ると楽しい。

>>364
この話やめよう。ちょっと熱くなった俺も悪かった。
>>351みたいな形態があるのは気分悪いし、ID:xDzipd2P0は釣り宣言して逃げちゃったけど。

自分の身は自分で守るのが大人じゃん

>>357
別にセーフとか言ってなくね？

>>346
トン

たかがG4でシニアスペシャリストとか凄い響きの肩書きだな

○　toptower捜査状況報告書　　　　西暦2013/正月/2日
│
│　罵倒ソース　http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/233
│　fwe.toptower.ne.jpはフォントが異なるので成りすましでなくプロ固定を表示している。
│　googleでtoptower検索：容疑者包囲網は愛知県稲沢市である。
│　被害者の稲○以後こうちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　被害者の松○以後としちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　容疑者はこうちゃんかとしちゃんの部下。ゆえにアナログである。
│　舞オフィスよりとしちゃんは神奈川県野村ビル勤務なのでこうちゃんの部下である。
│　容疑者は気に入らない奴にバカアホなにも考えない何がしたいの等の罵倒を行う。
│　容疑者の近くに仕事をさぼるゴリラ顔の奴がいると思われる。
│　容疑者の近くに複数の仕事ができない年配者がいると思われる。
│　ＳＣＥＩの大橋様におかれましては当社員がアフォと罵倒した事を心より謝罪いたします。
│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　情報□□□□部　課長：んがやま

ﾔﾚﾔﾚｗ

>>350

サムスンのように４５歳定年にしちゃえばすべて解決。
同世代１人残して皆退職しちゃう。

激変緩和策として、勤続５年毎に絞り込むのはどう。目安として、
勤続２０年で未だにヒラとか、勤続２５年で未だに管理職には
ご退場いただく。

お互いすっきりすると思うよ。

>>372
電気連合の安給料でそんなことしたら、
人生破綻するから、
最低でも、45歳迄の間にいままで45歳〜定年まで払うであろう給料と、将来出費となる社会保障費用を給料に上乗せする必要があるし、
人によっては45歳〜年金貰う迄に働きたい人は、いまの求人の募集が35歳迄の年齢制限があるので、最低でも45歳定年前の11年前から就職活動が必要になるから無理じゃね?

>>373

現在勤続２０年以上はあまりにもだぶついている訳で
やむを得ないと思うよ。

解雇条件を緩和しようという動きも活性化しているから、
同世代の中で誰が見ても上位である人材でないと生き残
れない。

現在勤続２０年未満にしても、課長にさえなれない
７割の末路はこんなものじゃないかな。

年金を25年間支払わないと支給されない現状で、45歳定年なんつったら、大卒院卒は全員死亡だな

俺は富士通を４１歳で諦念退職したよ

またアホがｗ

>>374

新入社員の採用を無計画に時代に流されて行った挙句、現在勤続２０年以上はあまりにもだぶついているから辞めさせろとか、
採用する段階で、個人の能力を見抜けずに採用したくせに能力が無いから辞めろとか、あまりに横暴な発言だ。

各個人に辞めろと責任を押し付ける前に、すべきことがあるだろ！

能力無い奴は年代に関わらず切らないと

まずおまえからだな

何をもって「能力がない」と評価するかで裁判沙汰になる予感
うちのことだから、成果評価で4期連続Cならクビとか言い出しそうだ

>>381
＞何をもって「能力がない」と評価するかで裁判沙汰になる予感
＞うちのことだから、成果評価で4期連続Cならクビとか言い出しそうだ

ワロス
つまり能力、能力っつても、実はゴマする能力や上司に好かれる能力ということかw

>>381
CCCBで恩を売る患部が現れそうだな

実際のところ本体は４５歳定年制なんじゃなかったっけ

　　　　　＿＿＿＿＿
　　　 ／＿　　　　　　|
　 　 /.　＼￣￣￣￣|
　　/　　／　 ―　― |
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| | | | 　　　　┃─┃|　
|| | | | 　＼　┃　 ┃/　
| || |　|　　　￣　￣|

「ごめん、実はいい学生なんて推薦してなかった。
実は最近は、学生が自由公募で好きなところ受けまくって、
どこも決まらなかった子が電機の求人使ってたんだ。今だから言うけど」
http://toyokeizai.net/articles/-/12834?page=2

城の糞記事はイラネ

やあ、やっぱり今日も毒舌の嵐だったね。
自称仕事が出来て、能力があると思っていて評価も高い人は
富士通では単なるゼネラリスト。会社やめてもどこも使ってくれないね。
うん、うん、腹立つ気持ちは分かる。八つ当たりする気持ちも分かる。
鏡でも見てごらん、人相悪くなっているから。
スペシャリストでないから、会社やめたらどこも雇ってくれないから安心
して。じゃあね。ハローワークで暴れないでね、頼むからさ。

>>378

2chだから真に受けないでね。

>>385
まぁ、確かに20数年の大不況が続いたせいで、年棒1000万なんで夢のまた夢だわな。

>>387
ミョウナバカもいるなｗ

>>381
うちの部で、社内結婚したが4期連続Bで離婚された奴がいる・・・。

奥さんいる人に質問
毎日定時で早く帰ってきてグチグチ言われている人いる？
あと専業主婦の奥さんが給料下がったから働きにでたって人いる？

そんなやついねぇよ。クソゴミやろう

ここに書き込んでいる人はSystemwalker,Symfoware,Interstage
の三大クソソフトを開発している方かな？
お客さんは使いたがらないよ。後、フィールドの馬鹿ＳＥは
クソソフトのクソＰＴＦが出ても適用していないし、どこまで
パッチ当てているかもしらない。他人を馬鹿にするのは開発の
専売特許だから、まあ、今後も汚い言葉吐いていれば？

６５歳定年なんて、ぞっとする。

>>394
はいはいそうですね

この会社の間接部門ってどうしてあんなに馬鹿揃いなの？
何でも営業に聞いてくるんだけど・・・
営業だからって何でも知ってる訳ないじゃん。
営業もローテーションでころころ変わってるし、何年も前の事を聞かれたってわかんないよ。
当時の担当は退職してたりするし。

何年か前に担当がいたなら、お前の所に聞くのは正しいと思うが

他のことならともかく、お客さんのことは営業に聞くしかないだろうからなぁ。

>>394
つまりおまえがなにもしないからだわなｗ
とくにかねとり

まいりました！３行書けるじゃないですか！パチパチパチ！
おい！金取りに一番貢献しているの誰か言ってみろ。
自分が売る製品やサービスの知識が無く、お客からハンコもらう営業か？
ＦＳＣニュースに重大バグ載せる品質高い製品作る開発か？
丸投げ、プロマネやってるつもりのＳＥか？協力会社の見積もり値引く調達
か？会社の事務の流れ効率化？する間接部門か？
金にかかわっている奴は多いが？　漢字使え、ｗはやめろ！この「カス」

追い込まれまくりｗ
効いてるなぁｗ

>>401
おれｗ

いらない幹部社員多いよな
無能の犬なのにどんだけ上司のチンポくわえたんだ？

>>404
　　 ,. -- .,_　　　 　 　 ＼ :;,.　　　;'　 V ;!　　 `;　 /;:　ノ　　　　　　,.ィ'"XXXXヽ
　 /XXX;iXXミ;:-,､　　 　 ヾ　　'" '''　/./!　　ヾ　　 ／　　　 ,. - '"XXXXXXXX;i!
　,!XXXXi!XXXXX;`iｰ;,､　 i　　　、. / ;:::ﾞi　　 ;:　,　|　 ,. r'"XXXXXXi!XXXXXX:l!
　|XXXXX;|XXXXX;|::::::::|`ヽ、　 　 ,! ,': : :|　　　　,.レ"::::|XXXXXXX|XXXXXXX;l!
　!XXXXX;|XXXXX:|:::::::::i　　`　　 ;!　: :　 i!　　／　!:::::::::|XXXXXXX|!XXXXXXX|
　XXXXXx|XXXXX;!:::::::::::!　　 `. /::　　　　| '"　　 l:::::::::::|XXXXXXX|XXXXXXX |
　XXXXXx!XXXXxﾘ:::::::::::!　　　　|::　　　　 |　　　　i:::::::::::ゞXXXXXツ1XXXXXXX|
　XXXXX/ ＼XXソ::::::::::/　　　　 i!::　　　 ﾉ　　　 　i!::::::::::::ゞXX:／　　lXXXXXXX|
　XXXX:/　　　`ヾ::;;;;;:ツ　　　　　 ヾ;::: ; ノ　　　　　　ヾ:;;:::::::ゝ'"　　　　 ヾXXXXX |
　 XXX/　　　　　　　`ヽ 、　　　　　_ゝく　　　　　　_,,. -`''"　　　　　　　　i!XXXXX:|
　XXX7　　　　　　　　　　　`'''''''''''"　　　 `'''''''''''´　　　　　　　　　　　　　 |XXXXX !
　XXX|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |XXXXX|
イカ臭い犬だなw

>>404
ダイバーシティ幹部社員のことか？

http://jp.fujitsu.com/about/csr/employees/diversity/

まず泳げるやつを養成するってことか？

♂も♀もだが

メス婆患部マジでなんとかして欲しいわ。

クビ宣告された奴っている？

会社をクビになった理由

http://president.jp/articles/-/8568

仕事ができない人、会社の意向に沿わない人、借金などの金銭トラブル、心の病気を装う人。

あと、上司に嫌われる人。

２ちゃんねるに書き込んでる人も追加で。

全部俺だ
月曜指名解雇かな
会社都合でよろしく

すぐキレる人
長距離通勤だからってやたら疲れたアピールで溜息ばっかついてる人

こういうのもクビでいいと思います

>>398
>>399
それも限度があるわな。
「このお客さんの会社名なんて呼ぶんですか？」
と聞いてきた馬鹿がいる。
そのお客さん　一部上場企業だし、Webで検索すりゃ社名の読み方まで
数秒で出てくるんだが。
とにかく解からない事は何でも営業に聞けというのは異常だよ。
SEやCEじゃないと解からない事まで営業に聞いてくるからな。

みんなくびだ

>>417
> SEやCEじゃないと解からない事まで営業に聞いてくるからな。
担当SE部門を紹介してやりゃいいんじゃね？

さすがに帝国バンクに載ってることくらいは自分で調べろとは思うけど、社内的にはお客さんの窓口は営業なんだから、そのくらいやってやれよ。

おれだけまとも

>>419
担当SE部門を調べる手段がなければ、あなたの言う事に同意だが
調べる手段があるのに、調べる気すら無い奴が大半。
解からない事は営業に丸投げ。
余りに社内調査や問い合わせが多くて、その対応に工数を取られて
営業が顧客先に出て行く時間が無いのが調査して判明して、
問題化したのが数年前。

仙台のかん○あつこ見たわ。何だよ、あのババア。あれで愛人いるとかって完璧金だろ。足が太いのに細い靴をはいて靴が壊れそうだったのが印象的過ぎた。

嫌なら辞めろ
代わりはいくらでもいる

もうそろそろそういう口も聞けなくなるだろ
まともな奴随分減ったよ
トップが責任取らない文化をもちょい何とかしてくれよ

おまえ給料返納しろ。

今日も平凡な一日が始まった。
夫は愛妻弁当を持ち出勤した。
山手線に乗り半日を過ごす。お昼になると山手線を下車し最寄りの公園で愛妻弁当を食べる。
次に、ハロ-ワ-クで職探しだ。50代のo俺夫に職など中々見つからない。
1時間ほどハロ-ワ-クで時間をつぶし、再び夕方まで山手線に乗る。
夜7時に我が家に帰宅し、楽しい一家団らんを味わう。
今日も平凡な一日が終わった。(妻は夫のリストラを知るよしも無し)
---------------------------------
こんな夢は見たくない、絶対見たくない。

愛妻弁当なんて作ってくれるだけで良いじゃん

一人暮らしなら解雇されたら死ぬだけだよ

昇進昇格の年齢差別とか性差別って、
会社ってのは業績が悪くなるとイメージに走るんだなと思う。

>>428
逆に言うと、イメージに走るようなバカが牛耳ってるから業績が悪くなってるんだと思う

嫌なら辞めろ

>>430
相手が言い出すまで待つよ

R&Dいらねｗｗｗｗ

>>416
>>421もマルチだからクビでイイw。

>>430
嫌なら辞めろって言う奴がいなくなったら嫌じゃないから辞めない。
お前が辞めろ。

まずは、昼休憩終了チャイム後にタバコを吸いに行く派遣シ○テックのクビが決定
PC事業部の派遣はマジで全部クビにしろ
あとは間接部門と戦略本はいらね

>>435
間接部門イラネって奴は、1回会社の事務処理を全部自分でやってみればいい。
税務署に突然「平成16年○月○日の少額接待の領収書を見せて下さい」とか言われて対応できるか。
俺には無理だわ。

税務はアウトソースできるんじゃないか？

>>437
間接部門は税務だけやってる訳じゃなかろうw

昼休みの消灯はアウトソース出来ないもんな

消灯専門員どこにでもいるなｗ

なんちゃって鬱のＫ岡は今日も元気にカウンセリング！
てめぇがどこにいようが誰一人気にしていないのに、行き先掲示板にわざわざカキコ！
給料泥棒の早期リストラを望むわｗ

【人材育成はサムスンに学べ】　ＮＥＣ サムスンから英会話テスト導入、社員に義務付け
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1361176791/

>>441
おい！北岡さんの悪口やめとけ。特定されるぞｗ

ゲロコミは生産性下げてる

>>438
税務だけやってる部署もあるでしょ？
間接部門って結構縦割りなイメージだけど。

同じ人事部門でも出張旅費担当じゃないと話ができないとかあるよ。

業績が悪いからカイゼン活動は中止。という発想はできないのか？

>>423はパワハラで懲戒だな、ご愁傷様。

退職勧奨の指名受けた人いる？

富士痛協力会社

http://www.oce.co.jp/09kaishaannai/09-9ir/index.html

無能はしがみつけ

あおいくま、だそうです。
ttp://www.elicnec.com/old-elicnec/html/nhk0422.htm

>>443
うぉ、微妙に違うだけでもんのすごく近い！カスってるよ！あんた実は知ってるんだろ！　ｗｗｗ

>>448
ＥＳ面談で退職を迫られたよ。

>>453
あなたのスペック等、個人を特定されない範囲でお願いします。

間接部門と
直接部門でも間接業務しかできない人に関しては
毎年底辺１％をリストラしたらいいのに。

そもそも、リストラで首切りとか、人のとり過ぎなのでは？
定年する人数より、新しくとる人の人数を長期に渡って減らしてしたなら、
リストラで首切りとか不要だと思う。

>>455
>毎年底辺１％をリストラしたらいいのに。
基本的には同意。
ただ、Fの場合　成果評価の結果、上司の好き嫌いで評価が決まる。
優秀でも上司に反抗的・嫌われている人は不当に低評価を付けられているし、
無能でも太鼓持ちでゴマスリ上手な人は能力以上の高評価を付けられている。
本当の能力評価をされていない。
毎年底辺１％をリストラの前に、評価制度を改めないといけない。
上司評価ではなく、顧客評価で決めるとか。

>>457
それこそお客さんの誰に聞くかで、好き嫌いで決まっちゃうんじゃね？

>>456
無能なヤツは切るべきだし、入れるべきではない
両方とも必要だね

後無能かどうかの判断は、その本部で必要なスキルをグレード単位で毎年テストみたいなのをして例えば三年連続赤点とったらグレード一つ落ちて、一番したのグレードまで落ちたら、その後は首にするとか
こんな案ど〜よ

ペーパーじゃねえんだよ！と騒ぎ立てるやつ出るだろ

かん○あつこってわかったわ。アイツ裏では相当汚いことやってるよな。こういった汚れた奴とか切ってほしいわ。

無能な奴、富士通全員 かいしゃかいさんだ

不治痛

がきおつ

sparcって開発つづけんの？

>>457
無能上司の評価制度もしないとね

京があるかぎりやめられないだろうな

まずかんちがいばかのさいきょういくだな

ライン部長からの通達
２０１３年度の教育受講は半期に１つ、直近の業務に関係するもののみ。
ばかに教育を受講させるとＳＢオーダーが枯渇してしまいます。

> 定年する人数より、新しくとる人の人数を長期に渡って減らしてしたなら、
> リストラで首切りとか不要だと思う。

それじゃ会社の中が爺婆ばかりになるだろ。

５年モノの鬱がいるんだが、今週の勤怠がヒドイｗ

月曜午後年次
火曜午後カウンセリング
水曜年次

裏でリストラの打診が行ってて決定しているんだろうか
治る見込みがないようだし、総務人事上司が説得して辞めさせてほしいのだが・・・

年次使うと鬱扱いされるのか

他人が年休使うことに異様に厳しい奴って時々いるよな。
個人的には業務に穴開かなきゃどうでもいいと思うんだが。捨てるのももったいないし。

ただ>>472の火曜午後いっぱいカウンセリングってのはおかしいけどな。
俺も受けたことあるけど、あれ30分で終わるからなぁ。
往復の移動時間考えても2時間あれば終わる。

>>472

年休のうちであって、時節の変更が不要と上司が認めたのであれば
問題ない。

同僚が業務上迷惑であるならば上司へ相談すればいいと思うけれど、
目の仇にしている風である種異様だな。
産業医と面談した方がいいかもよ、あなた。

>>474
御指摘のとおり、カウンセリング名目で出かけている時間が長過ぎる
しかも毎週そいつのためにカウンセリングや面談やるほど、枠が空いて無いと思うのだが・・・

>>475
半日年次って年間で上限あるじゃん（12回だっけ）
それを月に２〜４回コンスタントに取得しているのでおかしい

上司に聞いたら、なにやら総務も混じえ話し合いがあった模様
直後は人格豹変しておとなしくしていたが、最近また調子こいてきたみたいだ

まあきちがいどうしなかよくやれやｗ

　会議とかで発言しているわけでもないのに、どーでもいい話を後ろの方で
こそこそしているヤツとか、切ってしまえば社内もすっきりする。

若手の利益追求する第二労組って作れないの？

他人が叱責されてるメールをみてニヤけてるやつもいらない。
メールで部下を叱責してしまう患部もいらない。

>>472
お前が鬱の原因じゃね？
監視してるみたいだし。

>>479

平であり続けるよりも、管理職や幹部になることをお勧めしたい。

ストが残業拒否って、、今は会社が喜ぶだけじゃないの？？

>>483
そうやって、組合の委員長が人事部主席部長に出世するんだよ。

間接部門の人には
ＰＣや携帯の販売ノルマがあったらいいのに。

全世界創価学会員よ！
田浦本部横須賀桜山支部の偉大なる男子部
高橋裕之氏がグリーンジャンボ宝くじで1等・前後賞が当たるように
金を持っている大島優子似の女子部と結婚成就と精神障害者年金1級受給と健康とご長寿と貯金残高100億円と警察刑事権力から護り抜く
祈りを毎日30分しっかりと高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！横須賀総県創価学会員は喜んで祈るに祈っていこうではありませんか！
また女子部は何が起きても疑うことなく高橋裕之氏について行きなさい
いいね！
そして鈴木ひでゆきが速やかに高橋裕之氏に土地を返還するように祈っていこうではありませんか！

　おいおい、プリンタの用紙トレイを正しくセットしないまま放置プレイにするなよ。
　糞垂れ

どうして間接の人はあんなに偉そうなの？

>>488
単に偉ぶって腰が低くないから、客先には出せないんでは？

猪β候補　中○マネージャ　某MW担当
担当製品開発がことごとく遅延しマネジメント能力を疑問視されている
プロジェクト会議はやたら爆笑の渦でやかましく、あちこちのフロアから出入り禁止になっている
何をそんなに爆笑してんのかわからないが、
参加者によれば、中○が自ら必死でギャグを飛ばしているとの供述

現実逃避だよ　察してやれよ
自分で馬鹿笑いして虚勢張らないと持たないんだろう

おまえらの低能にあきれてるんだろ。
もうやめろや。どうでもいいMW

メキシコの田舎町。海岸に小さなボートが停泊していた。
メキシコ人の漁師が小さな網に魚をとってきた。その魚はなんとも生きがいい。それを見たアメリカ人旅行者は、
「すばらしい魚だね。どれくらいの時間、漁をしていたの」
と尋ねた。 すると漁師は
「そんなに長い時間じゃないよ」
と答えた。旅行者が
「もっと漁をしていたら、もっと魚が獲れたんだろうね。おしいなあ」
と言うと、漁師は、自分と自分の家族が食べるにはこれで十分だと言った。
「それじゃあ、あまった時間でいったい何をするの」
と旅行者が聞くと、漁師は、
「日が高くなるまでゆっくり寝て、それから漁に出る。戻ってきたら子どもと遊んで、女房とシエスタして。
夜になったら友達と一杯やって、ギターを弾いて、歌をうたって…ああ、これでもう一日終わりだね」
すると旅行者はまじめな顔で漁師に向かってこう言った。

「ハーバード・ビジネス・スクールでＭＢＡを取得した人間として、きみにアドバイスしよう。いいかい、きみは毎日、もっと長い時間、漁をするべきだ。
それであまった魚は売る。お金が貯まったら大きな漁船を買う。そうすると漁獲高は上がり、儲けも増える。
その儲けで漁船を２隻、３隻と増やしていくんだ。やがて大漁船団ができるまでね。そうしたら仲介人に魚を売るのはやめだ。
自前の水産品加工工場を建てて、そこに魚を入れる。その頃にはきみはこのちっぽけな村を出てメキソコシティに引っ越し、
ロサンゼルス、ニューヨークへと進出していくだろう。きみはマンハッタンのオフィスビルから企業の指揮をとるんだ」
漁師は尋ねた。

「そうなるまでにどれくらいかかるのかね」
「二〇年、いやおそらく二五年でそこまでいくね」
「それからどうなるの」
「それから？　そのときは本当にすごいことになるよ」
と旅行者はにんまりと笑い、
「今度は株を売却して、きみは億万長者になるのさ」
「それで？」
「そうしたら引退して、海岸近くの小さな村に住んで、日が高くなるまでゆっくり寝て、
日中は釣りをしたり、子どもと遊んだり、奥さんとシエスタして過ごして、
夜になったら友達と一杯やって、ギターを弾いて、歌をうたって過ごすんだ。
どうだい。すばらしいだろう」

全くすばらしくないな。
自分の行動をよく理解してから、人にものを言えよ。
ろくに自分で自分のやっていることも報告できないくせに、
人に向かって「なんで報告しないんだ」なんて言ってるんじゃないよ。

((　＿＿＿　))　ｺﾞｼｺﾞｼ
　 ∩／￣＼∩
　|　||　＾o＾　||　|　＜ したじきで　こすります
　|　|＼＿／.|　|
　＼＼|　|／／ 　　
　　|　　　　│


　　 ＿＿＿
　∩／￣＼∩　ﾌﾜﾌﾜ
　|　|　＾o＾　|　|　＜ これが　せいでんきです
　|　|＼＿／|　|
　|　|　 ＿　 |　|
　＼＼|　|／／　　
　　|　　　　│
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃それが　奴の　最後の 姿になった…　　　　┃
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

>>496
コピペにマジレry

富士通ワイヤレスシステムズって、実際はなんの会社かな。
工場員が基盤とかの検査している感じ？

みんな揃って名前欄に、「名無しさん」って手入力で入れているんだね。

高齢者向けのオナホ発売ってマジかよ？

TEST

>>498
おまえがなｗ

世の中いろいろな声があるもんだなあ。
Nｽﾚ

777 ：名無しさん：2013/02/22(金) 20:07:59.52 ID:iE3JxCsp0
○東芝は、大量にリストラしているくせに、新入社員や中途採用を行っているのはおかしい。
協力会社や委託企業を簡単に切らないでほしい。景気に左右されない雇用環境を実現してほしい。
組合の活動に期待しています。（東芝）
○設計職場は、サービス残業が多すぎる。勤労も組合も見て見ぬフリ。どう見ても
機能していない部課長を減らせば人員強化して、適正労働時間になれるはず。本気
で考えてもらいたい。（日立）
○三洋ブランドの商品を扱っていますが、２年後のブランド使用停止でどの様に
なるかが非常に不安である。次の職場があると思えない。パナ本体が、人員削減
のリストラされている中であるため。（三洋電機）
○シャープの価値をこれだけにしながら経営責任をとっていない。投資判断を
間違え、大赤字に陥り、自らの賞与や給与の全面カットや全額返還も行っていない。
自らの責任を従業員に転嫁している。（シャープ）
○時給１０００円で３ヶ月更新で働いている。１時金は１ヶ月。健康不安もあり。
年金が満額支給される５２８ヶ月まで働きたい。（沖電気）
○会社の経営危機で、賃金を下げられるのは仕方がない。しかし、担当者レベル
（若手社員）と管理職以上の給与削減率が、一律である事に納得がいかない。
管理職レベルの給与をもっと下げるべきではないか。もともと基本給が少ない
若手社員は、非常に生活が苦しい。（ルネサス）
○派遣雇用で５年以上勤務しても、正社員になれず派遣雇用のままです。
頑張って働いても、昇給もなくやりきれません。将来が不安で、頑張りが報われる
世の中にしてください。（富士電機）
○ソフトの職場では空洞化、技術力低下があり、競争をあおる傾向から
同僚、上司、部下で助け合ったり共に学んだりする雰囲気に乏しい。
誰のことか不明な「働かない人」への不満攻撃にそらされている（NEC）

富士通的にまとめるとこんな感じか

開発現場では空洞化、技術力低下があり、責任を押し付けあう傾向から
同僚、上司、部下で助け合ったり共に学んだりする雰囲気に乏しい。
誰のことか不明な「働かない人」への不満攻撃にそらされている。

若手、女性優遇とか寝ぼけたことを言って大量に幹部登用しているくせに、
新入社員や中途採用などで現場の人間を補充していない。
なんでも人海で済むと思っていて、一時的に派遣を雇い、用が無くなれば切る。

どう見ても機能していない部課長や鬱社員を減らして人員強化すれば、
損益改善できるはず。本気で考えてもらいたい。

富士通の価値をこれだけにしながら経営責任をとっていない。
投資判断を間違え、大赤字に陥り、自らの賞与や給与の全面カットや全額返還も行っていない。
自らの責任を従業員に転嫁して「くだらない質問だ。働かない社員が悪い。」などと言っている。

どう見ても機能していない部課長や鬱社員を減らして人員強化すれば、
損益改善できるはず。本気で考えてもらいたい。



これは必須だよね

秋草逮捕ｷﾀｧｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ!!!
http://news24.jp/articles/2013/02/22/07223602.html
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?a=20130222-00000029-nnn-soci

会社自体が人海戦術だな

きっと、残業規制に協力しても、評価なしだろうな (´・ω・`)

残業規制無視して残業しまくった方が評価上がるだろうな

>>510
そうなんだよね
実際、もう破ってる奴沢山居るし

病みそうだよ。

>>499
富士通ワイヤレスシステムズは元々無線機売ってた会社
昔は（旧社名時代は）アマチュア無線機も作ってたチョット前まで富士通ブランドの携帯電話機も作ってた

ヤッホー

>>506

部課長、そもそもいらない程度の組織が多い。

残業申請の理由欄って、たま〜に上の方のヒトもチェックしてるらしいけど、
「○○の期限が本日中のため」とか書いてあれば、そら残業しゃーないな、と判断するだろう
単に「早く帰ってもすることないし残業代欲しいから」と書くアホはいない

しかしその作業が、実は普通にやってれば定時で終わる内容であるとか、
そのために何時間残業が必要か、までは読み取れない

わざとノロノロ仕事して残業し、残業代ゲット、高評価もゲットのほうがいいに決まっている罠

どんだけ穴だらけの評価制度なんだよまったく・・・・

>>516

はい、その通り。うちの会社の患部はその程度です。

他社では深夜残業手当は年俸調整で相殺されると聞く

>>516
そういうやつに限って、『自分の仕事』しかしないｗ

>>519
そりゃあ、そうなるだろ。当たり前だ。

結論　B1　リストラ候補

>>521

>>521
俺だな
連続だしｗ

>>523
お疲れ！でも泥舟に乗っているよりいいかもよ。

>>521
大丈夫。いきなり大量切りは無いから。
Cの首が切られるのを見送ってから、覚悟決めればいい。
それまでの間、復讐に燃えるも一興。

>>525
何故に復讐にもえねばならん。

>>513
なるほどthx。アマチュア無線かぁ。
事務所の内線電話がここ製かもしれんってことね。

>>346
一応制度上はアソシエイト、〜スペシャリスト、シニア〜スペシャリストはG2、3、4とは別の階級でしょ
事実上ほとんど同一化してるかもしれないけど

大部分の新入社員が地方や子会社に飛ばされるのは転職防止のため？

>>334
そりゃあそうだが、しようがないだろ

>>529
地方や子会社に行かせられる事実を突きつけて、残るか辞めるか選別するんだと思います。

>>529
意味不明　

>>532
最近は開発系だと新入社員に「二、三年子会社で修行してこい」みたな感じで開発実習に生かせる本部が増えてるからその話では

最近って訳でもなくて、昔から有ったよ
実際、その方が仕事出来るようになるし

宝くじで5億円ゲットしました

これもすべて創価学会と池田先生のおかげですありがとうございました

>>529

逆もあるよね。

仙台のかん○あつこは外部に仙台の男性社員を悪くばかり言う
自分が出世できないのは周りの男共のせいだってね
自分は仕事もせずに若い男と遊びまくってるだけなのにな

きちがいおつ

会社は、適当に過ごせば良い。

税金に寄生してる会社に寄生してる俺って素敵やん

>>528
一時期マトリックス評価で云々とか言ってたけど結局形骸化してるよ

何年持つんだろうな

派遣使い捨てで人海戦術ばっかりやってるから
全然プロパーが育たないよ
どうすんだ
役立たずのバブルや鬱を手厚く保護して
無駄金使ってるし
バカじゃねぇのか

>>543
末端切捨て前に、働かないバ患部切捨てないと意味がない
天下りの子会社行き
過去も含めて洗い出ししてウミは排除しないとね

末端１人分の３倍はバ患部に払ってんのおかしいだろ！！

ひとごとおつ

工数がないから発注禁止とか突然言い出しやがって。
工数が余ってるから発注してんじゃねぇんだよ。
社内にスキルがねぇから発注してんだよ。

東大の大学院生（の一部）は「東大生」を名乗るな　学歴ロンダリング批判の記事が話題に
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1361722018/

昇格しましょう、まずはそこから。

発注やめて発狂か

>>505
まったくそんな感じ
技術者冷遇とかIT企業なのにありえない
中は空洞化だし
昇格で差別やっててグローバルとかね

引き摺り下ろす方が楽じゃね

>>369とか>>528じゃねーけどシニアスペシャリスト()などと言う大そうな枕詞がついているのに
基本的なプロトコルスタックも分からないネットワークSEやUMLもかけないアプリケーションSEが大量にいる会社だからな

>>552
そんなクソみたいなことｗ

経費削減とか言ってる割には、何で事務所の給湯器はなくさないのかね？

あれさ、バカみたいな頻度でお茶汲んでるやついるね。席替えで、たまたま給湯器の目の前になったからわかるんだけど、
１５分に１回くらいのペースで来るやつがいる。しかも、そのたびに新しい紙コップ使ってる。
朝飲んだコップを午後に使い回すのは嫌とかならわかるが、なんで１５分前のコップに汲み直さないんだよ。

朝夕２回補充に来るおばちゃんの人件費と、あのパウダー茶、紙コップ代でいったい年間いくら使ってるんだよ。
消しゴムも発注禁止とか言ってないで、あぁいうのをまずは止めろよ、ボケ。
しかもあれ、特定の人しか使ってないし（ま、自分も含めて半分くらいは恩恵に与ってるのだろうが）。


無駄な運動部とか、こういうちぐはぐな経営しといてコスト削減しろとか、泣けて来る。

アメフトと女子バスケいらね

>>554
おばちゃんの雇用機会うばうなよ

スリムな本社
この実現が手っ取り早い経費削減
連結決算のグループへまわしても意味ないからバッサリで

>>553
お前できないんだろｗ

昼休み終了チャイムが鳴ってからタバコ吸いに行くシ○テックを早くクビにしろよ
ｸｿ林のｸｿ幹部が

そんでこの派遣の奴らは何で寝てる奴をそのままにしとくのか理解できん
髪ツンツンのデブは毎日大声でうるせーし、あれ面白いと思ってんの？

社員のリストラよりマジで使えない派遣を切れよ

>>558
あんた、気持ち悪い

職場で経費節減という割に、紙コップを使いまくる。
部下にリスクという割に、タバコを止められない。

喫煙室入室管理すれば？

>>560
どうでもいいよ。バ患部に支払ってる無駄に高い給料に比べれば些細なことだ。

不正受給は許されないよね？パチンコしてる場合か？やはりチクか？

震災後に節電ということで給茶器から紙コップが無くなったんだが、
よその部署は紙コップあるんだ。

＞バ患部に支払ってる無駄に高い給料

そういえば、無駄に高い給料って、毎月の手取り幾らなんだろう？
残業規制で周りは暗い雰囲気なのに、バ患部だけで呑みに行くとか景気いいし(´・ω・`)

>>564
震災後かよ、ウチはリーマンショック後から無かったが...

>>554
その経費削減の効果は？
効果が高いなら一緒に騒ぐぞ。

２万もカットされたよ　とほほｗ

おめでとう

自分の給料見ると、年々すごいいきおいで税金が上がって行く。
更に残業規制とか、微妙に昇給しても、それを上回る金額で、
税金で取られるから、結局手取りは増えず生活が豊かにならない。

>>565

そんなことも知らねーの？
知ったら、働く気なくなるぞ。

Bスパイラル

2スパイラル

しかし、わけわからん評価制度だ

気に入った奴を簡単に上にあげれるようにはなったな。

成果上げても基本的には悪い部分指摘して評価変わらず、これが一番意味が分からない
目標管理ってそうじゃないだろ

いまだに目標管理とか言ってる阿呆がいるのか

幹部は残業減って棚ボタ状態か

小さな本社

＊＊セキュリティ
セキュリティ＊＊
＊＊システム
システム＊＊

同じような名前の部署ばかり
いっそ患部の名前にしたらいかかですか？ｗｗｗ

>>576
うるさい、揚げ足取り

誰かこの会社のダイバーシティについて説明してくれ

フルWindows8搭載のARROWS Tabｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!　防水防塵 exeが動くぞ！
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1361976322/

クロカル終わったね

>>580
もぐりの街があるんだよ

>>583
本館の21Fも、東2、東3の地下も昼寝できなくなったわ。
本館地下トイレも、出入りがカメラで見られてるしなあ。

>>584

気にする必要なし。
監視してたとしても公にはできん。

>>582
なにが？

>>586
出張者の宿泊施設として使えなくなる。

>>587
あー、あのくっついてるホテルのこと？

経費削減でうっぱらうのかね？場所も悪いし誰も買わないだろう。

>>581
フル？Windows8？誰が買うんだよ、そんなの。

今回の赤字の責任は社員が働かないからか？山本のコメントでは全く自分に責任ないみたいな論調だったが。

>>590

しらん！

山本の給料はどれくらい減ったの？

>>591
今回の赤字の責任は社員が働かないから、しかし、働いてより多くの成果を立てたくても残業規制で無理w

残業規制や出張制限などで、経費削減しかないなんてどれだけ能無しの経営陣なんだ。プロゴルファーと笑ってる場合じゃないだろ。

みんなに問いたい
じゃどうすればいいをだ
具体的で前剥きな意見きたいしてる
無能な幹部や社員を首はなしな

　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
　 　 ｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　　　 ｶｽ　　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　 ＿_,,,　,＿, 　　　　 ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　 　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　 　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・ ・)､　　⌒ 　　　)〉 l
　 　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　 　　　　 ｌ/ /　　 　場末の芸能人を起用して無駄金を使わない。
　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ　
　　　　 　 |!..　.　 　 ﾉ　　　　　　　ヽ　 　 _ノ　
　　　　 　 |!..　.　　 ﾉ　　　　　　　　 ヽ　　｜
　　　　 　 |!..　.　 ﾉ　　　　　　　　 　　ヽ　｜
　　　　 　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　 ヽ/|
　 　 　　 ﾘi i:、　　　　.　 　ii　　　　　 　 /l
　 　　 　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ|
　 　 　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l|

駅前の東横インに負けたのか

売上と連動しない間接経費の削減は、損益改善の第一歩だから仕方あるまい。
今期分の広告費なんかはもうすでに発注済だろうから、今更払わないとも言えないだろうし。

来期は直接費も含めて、すごいことになりそうな気もするが。

大量出向者の寮にでもするんじゃないの>クロカル

>>587
まじでか！？中原では積極的に使っていたのに！

>>596
毎年、利益を生まない事業に何年間も数千億投資し続けて、あげく譲渡？

これだけ、円安になって譲渡ってｗｗｗ。
今後、どれだけ円安になっても利益出る見込みないのが透けて見えます。
これじゃ、計画当初から採算取れる見込みなんかないですよね。

まずは、経営陣の退陣を求みます。当然、褒章金ゼロかマイナスですよね。

放漫経営の責任を自腹で払って欲しいところです。
是非、累計数千億円の放漫経営と設備投資の損失補填お願いしたいところです。

道義的にはですが、損失は経営陣がなんとかすべきではないでしょうか。
でなきゃ、経営陣が責任とって、いってください。

無謀な設備投資の責任を関係ない部署に押し付けられても社員のモチベーションに影響しますよ。

>>596
前剥けてないんだよ。正直、俺。

>>602
嫌なら辞めろ

>>602
ごりっぱですなｗ

>>604
＞嫌なら辞めろ
人に勧めるなら、まず見本として604が辞めて、辞職願い受理の証拠をアップしてね。

>>605
ピンサロ嬢のお世辞みたいな言い方だねぇ

CC統マニュアルの女２人が五月蠅くて仕事にならん。
１島以上離れていても丸聞こえ。
しかも業務に関係ない話ばかりしているから更にイラつく。
どのお菓子が美味しいとか馬鹿でかい声でくっちゃべってんじゃねーよ。
誇張でも何でもなく、１日の1/5は無駄話をしてる。
昨日は素晴らしいことに２人とも同時に休みだったから快適だった。
今日２人とも復活していて死ぬかと思ったよ。あー最悪。マジ五月蠅い。

>>604
お前がやめろ

>>554
仕事できないヤツの紙コップ消費率はスゲーよな
普通は、もっと容量の大きいマグカップとか、ステンレスボトルを自前で用意する

ちなみに15分毎に来るってのがホントだとしたら、日に８時間でおよそ30回、茶を汲みに来るわけだな
一回につき往復２分としたら、日に１時間は茶汲みに時間費やしているわけだ
バカだからって、コスト意識ってもんが無さ過ぎるｗ
しかもそんだけ茶飲んでりゃ、日に10回トイレ行ってるかもしれん
そのコストも考えたらもうね、オマエはいつ仕事してんだと問いたいわｗ

うちの鬱クズレ無能は、一度に３個の紙コップを運搬しているな
こぼさないようにノソ〜〜〜〜って歩いてんの
後ろから蹴飛ばしてやろうかと思うわｗｗ

結局削減削減以前に売れるもの作れないものかね
よ〜わからんが国家プロジェクトの京は京ほどのスピードだけじゃなく京ほど利益あげろってんだい
世界一になって利益に貢献できたのかね

お前らわんダント買ってやれよ、わんダント。

あと何だかよくわからない、スマートフォンで肌の状態を記録できるクラウドサービスもｗ

>>608
>>610
そんな奴らの監視してるから、
働かない社員がとか言われる隙ができるんだよ！！

そんな奴らに構わず放置して仕事したら？

>>606
俺は嫌じゃないですし。おすし。
二期くらい連続コンピ5のSAですし。

昨日一人淘汰が決まったｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

正社員クビになるの？

>>616
正社員の解雇より先に
昼休憩終了チャイムが鳴ってからタバコを吸いに行くシ○テックの派遣を切る
つか、こいつ実験棟にいることをいいことに幹部に見られてないからって
注意されてるのにも関わらずいまだに吸いに行ってるからな
派遣でもまずシ○テックを全員クビ、そっから他の派遣で、最後に正社員の順番

海外も含めて統一の基準で昇格人事をやっていくみたいですが
これからは海外でも年齢や性別で振るいにかけて昇格させるような
同和まがいの差別をやるのですかね
かなりの無理がありますね

○　toptower捜査状況報告書　　　　西暦2013/正月/2日
│
│　罵倒ソース　http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/233
│　fwe.toptower.ne.jpはフォントが異なるので成りすましでなくプロ固定を表示している。
│　googleでtoptower検索：容疑者包囲網は愛知県稲沢市である。
│　被害者の稲○以後こうちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　被害者の松○以後としちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　容疑者はこうちゃんかとしちゃんの部下。ゆえにアナログである。
│　舞オフィスよりとしちゃんは神奈川県野村ビル勤務なのでこうちゃんの部下である。
│　容疑者は気に入らない奴にバカアホなにも考えない何がしたいの等の罵倒を行う。
│　容疑者の近くに仕事をさぼるゴリラ顔の奴がいると思われる。
│　容疑者の近くに複数の仕事ができない年配者がいると思われる。
│　ＳＣＥＩの大橋様におかれましては当社員がアフォと罵倒した事を心より謝罪いたします。
│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　情報□□□□部　課長：んがやま

>>618

数だけ考えると昇格しきっているのになあ。
４０過ぎの７割が課長以上だし、まさか残り３割向けの昇格基準なのかな。

４０過ぎの３割しか課長になれないと判っている若手は、そもそも
人数自体少ないのになあ。

昇格基準よりも降格基準を考えた方がいいと思うなあ。

バカじゃねの

バカです

自分に利益がある人と、そうでない人とじゃ態度が全然違う。

ほんとバカにもほどがある。
今起きてることが続くことは確実にない。

>>624

もういいんだよ、お互い

ニコチン中毒のサボり擁護って、馬鹿がいる？
バ患部はその指摘をして両方叩き潰せ！

560 ：名無しさん：2013/02/26(火) 06:42:14.95 ID:Pw7sU9xM0
職場で経費節減という割に、紙コップを使いまくる。
部下にリスクという割に、タバコを止められない。

561 ：名無しさん：2013/02/26(火) 06:58:09.84 ID:L3gEEUvU0
喫煙室入室管理すれば？

562 ：名無しさん：2013/02/26(火) 08:03:28.57 ID:AsoRem+k0
>>560
どうでもいいよ。バ患部に支払ってる無駄に高い給料に比べれば些細なことだ。

>>596
そもそも1000億達成が根拠なさ過ぎだったのが問題。
今年度は想定外の天変地異や経済混乱なんて大してなかったぞ。見込みが甘過ぎ。

休憩時間の消灯と残業規制で１兆浮くかよｗｗｗ
ヴァ患部と鬱とC要員切れよ
ちょっとは本気を見せろ

>>620
上の人をみても７割合も幹部社員はいないと思うよ。
社員の平均年齢を考えると１／３が幹部社員になってしまうｗ

ニコチン中毒はすぐ切れるね
社内喫煙禁止にして喫煙所を残しておく
すると、ゴキブリホイホイ見たいに派遣に混じって管理職ニコチン中毒もつかまる
そこで就業規則服務規程違反で解雇すればよい
一石二鳥だろ

社内ニート、社内ナマポの一掃を望む

それは困る

社内ニートと社内なまぽはどう違うんですか？

社内ニート：会社には来てるが仕事しない、もしくはもらえない
社内ナマポ：長期療養ｗ

>>634

補足

社内ニート：実家が金持ちということで余裕ぶっこいて欠勤とか繰り返すC要員
　　　　　　　「オレはいつ辞めてもええんや！」とか言ってるわりに辞めない

社内ナマポ：サブプライムローン社員。残業代込みで人生設計してたので今悲惨
　　　　　　　 面談などで「残業代が無いとローン払えないんです」と泣くｗ

仙台のかん○あつこは若い女いじめてイビってるよ
上司には陰口報告し放題
仕事は無能
醜く太ったキタナラシい婆だよ

r

残業規制も結構マジでやってることだし、スピリットもやめたらどうかね
打刻しない、裁量労働制のスピでも、「残業申請必須」とかわけわかめになってるし、
スピにムダに支払ってるみなし残業手当とか賞与割増をカットすれば
ひとりあたり年間200万くらい浮くんちゃうの

あ、もちろん、幹部の給与賞与カットもやるんだよ当然ｗｗｗ

>>638

まずは幹部になって、率先垂範してください。

>>638
政治家どもを見てみろ。自分の首なんて締めねーよ。

ところで、フィールドイノベーターてなにやってんの？

仙台のか○のあつこってあの太ったババアだろ？アイツ気持ち悪いよな。床営業で会社残ってるババアだし色々裏はあると思うぞ。仙台ではお荷物の局だわな。

暇な部署のせいで、毎日定時退社なんだが。。。

今日もマニュアルのはせ〇わが五月蠅くて仕事に集中できなかった。

>>644
耳栓すればいいんじゃね？
自衛しないのもどうかと思うぞ

>>643
いいなそこに異動したい

>>641
昼寝だよ。

過疎ってますな。

横展開とか言って、無駄な仕事を事業部内にばらまくのをやめて欲しい

>>645
そうしたいところはやまやまなのだが、
耳栓したら自部門の方々と会話できなくなってしまう。
耳栓とか音楽を聴きながら仕事、とかいう文化がうち（というか富士通？）には無いもので。

間接部門の人員削減を労働組合がうたってくれれば・・・
あ、あの人達も間接部門になるから、そんなことできないのか。（嘲笑）

>>649
ほとんど無駄なことしているふじつう社員のセリフじゃないな？

>>650
やめろ

>>649
＞横展開とか
横展開のことを布教活動って言って熱心に活動してる奴とかも居るよな。

間接部門は年度末になんだかかんだ上から目線であれしろこれしろと
お偉方ｃｃ：付メール投げるのやめろや。
年度明けてからにしろや。
スケジュールも２ヶ月ずらせ。

今期も人事はSA評価だね。
残業規制で億単位の固定費削減に貢献したという成果で。

幕張勤務は楽だなｗ

>>650
タバコ部屋にサボりに行く奴って、耳栓無くても聞こえないフリができるらしいな
もう効率とか遠回しにせずはっきりサボらせるなと言ったほうがよいな
タバコ通路も戻った後も周囲の迷惑

>>658
昼休みチャイム終了が鳴り終わってからタバコ吸いにいくシ○テック社員だろ
この部署はいつまでこんな奴をのさばらせておくつもり？
マジでクビにしろって

昔、プロパー女を刺した派遣いたけど、
こいつはシー○ック憎しでなんかやらかしそうだなｗ

>>659
君、そればっかだね
いい加減カウンセリングでも受けたら？ｗ

マジでクビにしろって

昼休みチャイム終了が鳴り終わってからタバコ吸いにいく奴は
どこの部署でも役員でもシ○○ックでもそうでなくても、全部クビでよい

そういう気持ち悪い性格と日本語を使うやつはクビ

>>664
お前のことだな。

富士通語を日本語だと思って客に向かって使ってそうだな

おもしろくないんでクビ

派遣の事務さんが切られちゃう。可愛い子なのに。

おまえに就職でいいよ

鬱でなんの仕事もせず鼻くそホジって食ってるだけのキモ中年が切られない。居るだけでウザいのに。

>>670

うちの経済新聞読んでるだけのおっさんも切られないよ。

労働組合に文句言わせろ！
利益の構成配分に反する
働かない者は減給させろ
雇用保護権益と関係ない

川工のトイレ、小便器にうんこした奴誰だよ・・・？

また難易度の高いチャレンジングなことをやる奴がいるもんだなぁ

SA確定。
チャレンジングな事をした人を評価しないと。

小便器にクソをしった後に、ケツは何処で拭いたんだろう？

まさか拭かずに公共交通機関へ乗車とかしてないよなw

会社に来ても丸一日スマホ弄ってる奴がいる
弄ってない時はそのスマホでどこかに電話してるくらいで
自席でもスマホ、廊下歩いててもスマホ

キチガイですか？

いい仕事するね

>>677　がすごい！　

丸一日スマホ弄ってる奴を丸一日眺めている。
　
　
キチガイですか？

>>677
スマホ野郎は「自分を一日中ジロジロ見て監視されていて困っています」とメールや電話で連絡してるのでは？

　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
　 　 ｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　　　 ｶｽ　　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　 ＿_,,,　,＿, 　　　　 ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　 　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　 　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・ ・)､　　⌒ 　　　)〉 l
　 　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　 　　　　 ｌ/ /　　 　バブ章が個室占拠してる時に小便器使うのもいいかも
　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ　
　　　　 　 |!..　.　 　 ﾉ　　　　　　　ヽ　 　 _ノ　
　　　　 　 |!..　.　　 ﾉ　　　　　　　　 ヽ　　｜
　　　　 　 |!..　.　 ﾉ　　　　　　　　 　　ヽ　｜
　　　　 　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　 ヽ/|
　 　 　　 ﾘi i:、　　　　.　 　ii　　　　　 　 /l
　 　　 　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ|
　 　 　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l|

どう考えても無謀と思われた目標が来週には完了しそうなんだが・・・
なんやかんや理屈コネられて結局ＢとかＡ−だったりしたら

「えー目標達成してもＡじゃないんですかー
　目標なんて意味ないですねー(ﾆｯｺﾘ」

と今更ながら言ってみたい

評価を上げようとしても無駄だが、評価によってこの先出世するのかしないのかが分かる

>>682
Ｂ確定。情弱なんで。

>>682
目標達成してAとかいつの時代だよ。
目標達成して＋αが何かだろ？

>>682
＞「えー目標達成してもＡじゃないんですかー
＞　目標なんて意味ないですねー(ﾆｯｺﾘ」
＞
＞と今更ながら言ってみたい

うちの町内会に中小企業の幹部社員らしく、そんなの会社から一歩外に出れば通用しないのに、外でも偉くなったつもりで、偉そうに振舞ってる勘違いな奴がいるんですが、

もし、面談相手が、たかだた一企業の幹部社員なのに、自分は偉いと勘違いしてる奴や、もしくは、捻くれた奴が評価者なら、評価した結果にケチつけたことで、

「素直じゃないからこいつはこの先、ずっとA要らない奴だとしよう」

と思われるかもよ？

管理職が尊大なのは他社も同じなのだろうか？？

某鯖のハード屋さんよぉ
なんであんなうるせぇマシン組んじまうんだ？
試験機だからああなのか？

アレがあのまま客先に出てったら神経疑われっぞ

>>688
煩いのはリレー方式からの伝統じゃね？

俺一応本体の人間なんだが
FSASとかFIPってグループの中でもすごいいい会社だな。
一緒に仕事してわかった。いろいろ羨まいいわ。
でも社会的ステータスはまだ本体なのかな。

>>686

いらねーよバカバカしい

いい会社かどうかはわからんが、そのうちPublic Cloudの流れに襲われると思うぞ。
Amazonと単価が２倍くらい違う。

> 川工のトイレ、小便器にうんこした奴誰だよ・・・？

下期も終わりだからな。
何かチャレンジングな目標を達成したかったんだろうｗ

>>693
＞下期も終わりだからな。
＞何かチャレンジングな目標を達成したかったんだろうｗ

上司:「何かチャレンジングな目標を達成しましたか?」
ウンコたれ:「川工のトイレ、小便器にうんこを誰にも気づかれずに出来ました」

昭和のコントかよw

おい。例のバカがこんなこと言ってる。
こいつどうしようもないな。ゆくゆくはあぼーんさせられるのでは？

”局アナ”から始まる「終身雇用崩壊」
ttp://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130310-00012456-toyo-bus_all

バカはほっとけばいい

失礼な。
城さんは勝ち組だぞ。

>>690
富士通外部の人間からしたら本体もFsasもFIPも変わんないよ
皆富士通の人間

中小企業勤めの知り合いしか居ないような層の場合、
富士通〇〇とか、サントリー〇〇とかは
「すごいところに就職できたね」
という印象を持たれるものだしね。

まぁ>>698の言っていることとは全く別物だけど。

>>698
意外と知らない人多いが
給与制度は全く一緒
給料も変わらない

転籍の場合は、勤続年数引き継がれないけどな

>>700
FSAS独立型なのに勿体ないな。
本体に戻り易いように考えてるのかもしれんが。

上場してた時のFSASは本体より給与良かったがな

>>703
そりゃあ、儲かるだろう。

FSASって人材派遣業務もやってなかったっけ？

昼休み終了チャイムが鳴ってからタバコ吸いに行くシ○テックを早くクビにしろよ

か○のあ○こと一緒にいなくなりゃリストラもスムーズだろ

>>706
シ○なんとかとか、か○なんとかとか、もう飽きた

>>701
そんなことはない
ソースはおれ

>>706
ここで文句言ってると誰かがやってくれるとでも思ってるのか

病んでいるのかもしれないね、お気の毒に。

ゴキブリカス
とか今だと逆に斬新だよね

富士通ゼネラルって、携帯基地局の施工やり始めたの？
Fネッツが主役じゃないの？

元気いっぱいに月の半分近く欠勤してる隣の奴をクビにしてくれ。

バブルのUさんは改心したのか
以前ほどサボらなくなった
まぁ役立たずなのは一緒だがw

役立たずはサボっててくれた方が良いんじゃないかな

うすらハゲ晒してトボトボ歩きながら溜息ついて、
勤務時間は机に突っ伏して寝て、
たまに調子こいて関西弁で寒いギャグ飛ばすだけなので
たしかに居ないほうがいい

何もしない・出来ない奴に限って、他人への批判だけは一丁前なんだよな。

>>713
　そういう奴らを首にするだけで、かなりこの会社も楽になると思う。
　あと、ムダに集結しちっゃてる間接部門とか。

この会社の主な製造品目は、鬱病人間です。

イージーマネーはどうなったんだだ？

お前ら春闘回答日気にならんか

そんなのよりあの無駄なビラ配りいい加減止めろよ
紙ばっか使いやがって
春闘するなら労組も経費削減したって誠意を見せろよ

パウダーデコレーション大変でちゅ

つーかさ、非組合員、派遣さん、協力会社、果てはお客さんと、誰彼構わず配るってバカだよな。
組合の連絡は組合員にだけしろよ。情報管理はいったいどうなってんの？

プロダクト全般に調子が悪いが、
○○優遇とか無理に下駄はかせないで、
ちゃんと現場分かっている人を選んで上にしないとダメだわココ

トヨタの年間一時金、３年連続で満額回答
ttp://www.nikkei.com/article/DGXNASFD1300D_T10C13A3000000/

＞会社側は約205万円と回答し、内訳を「年200万円プラス５万円」と説明。
＞プラス分の５万円については、労使宣言50周年を機に支給するという。


　　　ボーナス205万円
　　。　　　　　。
　 　。　　。　。　。 ゜
　　 。　　。゜。゜。 ゜。　。
　/　 ／/ ／ ／　ｽﾎﾟﾎﾟﾎﾟｰﾝ!!!
(　Д ) Д)Д))

>>719
生産性高いな。

いずこも同じですな。

おまいら、まさか自宅で契約してるニフからここに書き込んでないよな？

ニフは昔使ってたけど料金高いから他に移った

>>729
そんなことするか。信用してねーよ。こんな会社

TPSとか真似すんなら、ボーナスも真似しろ、カス。

社内システムが破綻しているから、ダメだわ。

富士通式になった時点ですでにTPSじゃないよ
幹部に凝り性のバカがいると社内のお客様向け資料に数日費やすんだから

>>729

おまい厨房？

ニフが信頼できようが・出来まいが、
個人情報保護法の元では、ニフから書き込んだのを
弁護士などを通さずに、IP割り出すのは違法になる。

あと、オレが昔新入社員ではいったときは
日本テレコムのODNでネットにつないでたんだけど
個人メールを全部傍受されてたみたいで、
個人的に色々あった話を暴露されて、
オレも怒りまくったことがあった。

で、そのときの会社側いわく。
「他社だろうが、八苦をするスキルを持ってる技術者を
　抱えている企業なので、そのぐらい軽い。」と開き直ってた。

要するに、ニフティは情報を閉じた運用をしていても、
Ｆ側が外部からアタックして、メールを傍受したり、
IPを弁護士を通して割り出したり可能だと言うこと。

けっこう、Fを舐めたり、たかをくくると痛い目にあう。

（誤）
>ニフが信頼できようが・出来まいが、
>個人情報保護法の元では、ニフから書き込んだのを
>弁護士などを通さずに、IP割り出すのは違法になる。

（正）
ニフが信用できようが・出来まいが
ニフ側がFの要求に応じて、個人情報を横流しするのは
違法になる。

ただ、あれかね。秘密保持契約をニフとＦの間で結んで
情報共有の協定とか結んでたら怖いよねｗ

実際の運用が判らないだけに
恐怖感だけ先走るぜい。

ニフからは会社をヨイショすれば良いんだから上手く使えよ

>>735

そんな技術ある奴いねーよ。こんな会社に。

>>725
つーか技術系は冷遇されている会社だろ
それをやりたい人はここには来ない方がいい

>>732
成果評価、TPSみたいに幾ら新しい制度を導入しても、所詮は借り物だから、うまくなんて回るはずが無い。

もし、本家のトヨタが、技術者を軽視していたなら、プリウスみたいな世界をアっと言わせるモノを作ることが、今尚出来なかったと思う。

なので、経済が上向きになるタイミングで、本家との差が出たんだと思う。

まぁ、成果評価にしても、Appleみたいに、舵取りをミスしたなら、トップが退場するならわかるけど、成果が無いことを「働かない社員が悪い」とかいった、責任だけ末端に押し付ける社内風土なら、外から新しい制度を幾ら導入しても無駄だよ。

責任を末端に押し付けるのは、この会社の伝統。
TOPから課長まで皆そう。
「担当が勝手に/相談も無く/無許可で・・・・」というのが常套句。
だから良くならない。

>>742
相談したらしたで全否定

問題なのは大したvisionもてめえにゃ何もないのにいうところだ。

>>742

無許可でできる仕組みは、そもそもおかしいし責任者のてめーのせいだろう。

最近同期が会社辞めるんだがw
将来性なし、残業規制、昇給停止（予定）
これじゃ若手は辞めるよね。

へぇ〜　あほっぽいｗ

　
　マイクラウドの光と影・・・
　
　金の匂いのする所に・・・
　
　奴らが集まってくる・・・
　

サーバー\\Z-dellsvにアナ商の住所一覧表が入っている。容疑者リストだ。
稲沢市にすんでいるのは３名であるが稲さんの部下とアンドすると容疑者は１人。
アナログ幹部会でも本掲示板問題視されている。
松○Ｂから面談されても私が書きましたなんて言うわけない。
稲○Ｂは本掲示板を見ているよ。本人証言より。
俺はトップの正体特定しているが掲示板に書くわけにはいかない。
犯行動機は松○Ｂと稲○Ｂによる他グループへの移動だろう。
犯行の少し前に移動があったから間違いない。
犯人知りたい方はアナ商までききにきてくれ。
但し犯人にいきなり聞くなんてへまするなよ。

>>749
つまらない。5点。

底辺おつ

>>749

わけわかめ。

不採算部門を切ったのは分かるし評価出来る。
分からないのは、残した採算部門の士気を下げる行為を何故するのか？
真性馬鹿かまだ不採算隠してるかどちらかだな。

>>743
相談したらしたで「どうすればいいか自分で考えろ！」と言われる
うまくいかなかったら「うまくやれと言っただろ！できなかったのはオマエの責任だ！」と言われる
マネージャの仕事っていったい何なのよｗ　って思うな

>>754

全くだ。まあ、もともと上から下まで大差ないレベルなんだからしようがない気もする。
やつらは多少口が上手いだけで、嘘をついても罪悪感のないサイコパスみたいな連中だから。

この会社、仕事をしない連中には最高の会社
あ、あとバ患部にも。

>>746
辞めた後、その同期さんに未来の道はちゃんとあるのか？

将来の見通しを確保した上で辞めるのなら、まあ仕方がないが、
見通しもなく安易に辞めるのは考え直した方が良いぞ

確かに技術者には冷遇だよな
技術者のキャリアコースにはプロはあるけど管理職はないからね
プロフェッショナルと幹部社員じゃ退職金みても1000万以上違う

>>757
いや、客観的に見ても、うちよりいいところに転職していったよ。抜けていった若手は
バブル無能より仕事ができる奴ら。
手取り２０万もいかないような状況じゃ少なくとも優秀な人はどんどん抜けるでしょ。
俺は、仕事できないからここで生活残業でしがみつくしかないんだけどw
その生活残業が今できないから困ってるのw

素人がＳＥ研修受けて転職して行くには良い会社に思える

ＳＥ研修？
手配師研修だろ。
自分じゃ何も出来ない奴が大多数。

>>759

若い奴等の給料は全く上がらないシステムだからな。
だいたいコンピの評価なんて好き嫌いしか出ない。

プロフェッショナルと幹部社員どっちがいいの？

>>763
患部

>>755
よくわかってるじゃないか。
あとはその差が能力差とみとめないお前の無脳差だｗ

煽り耐性ゼロ

あ、トリップ消えてた。

富士通の子会社にエコステージ押し付けられて迷惑してます。

タヒね

>>765

これぐらいの文章で誤字はまずいぞ。w

役員、幹部の報酬引き下げとかやってんの？
相変わらず、上は責任取らずにヒラ社員イジメ？
残業休出混みでも無理めな開発線表引いておいて、
残業するな、納期死守だ、できなかったらヒラのおまえらが悪いとか・・・
キチガイじゃねぇのかここのマネージャどもはｗ

>>770

そんなことはない。

>>340,269,528,552
あのフレームワーク制度は部門、本部によって扱いが全然違うでしょ
部署の好きなように運用できるような制度だから入社5,6年のG3成り立ての若手を即効でシニア〜スペシャリストにする部署もあれば
G4どころか本部レベルのプロジェクトのリーダー格を張れるベテランになってようやくシニア〜スペシャリストにする部署もある

>>765

それは能力差とは言わんな。むしろ会社に仇なしている気がするが。

ほんとハキダメということが分かったｗ

>>748
マイクラウドって、そんなに金が動くほどのビジネスか？

>>775
雨後の筍のように次から次へと出てくるから、なんらか金にはなるんだろうな。
まぁGoogleみたいに、金にならないパーソナルユースの客(?)を切り始めたところもあるけど。

以前も警告したが再度

・給茶器のお茶パウダーには「アホになる粉」が混入されている！
・紙コップ内側にはアホ効果をより高める薬剤が塗布されている！

わたくしが観察するに、給茶器を頻繁に利用する社員はたいがいアホである
自前マグカップなどで利用しているひとはまだマシなのだが、
紙コップ使ってるヤツは例外なくアホである
「紙コップはひとり一日一個」と書かれているのに、お茶を汲みにいくたびに
新しいコップに換えるヤツに至っては、明日辞めてもらっても構わないレベルの人材である

皆もあの毒物には気をつけようｗ

>>774

お前もその掃き溜めの一員だ。w

赤字出したのは経営層の責任なのにクビになるのは下っ端。
スピ解除と残業規制で年収が大幅に減るのも下っ端。
患部は月給5％カットで済むけど、下っ端は残業規制＆昇給なしで5%以上カット。
下にいくほど、きつくなる不思議。

リーマンショックの時もだったけれども、昇給なしは若い人ほど損をする仕組みだよな

>>779
＞スピ解除と残業規制で年収が大幅に減るのも下っ端。
＞患部は月給5％カットで済むけど、下っ端は残業規制＆昇給なしで5%以上カット。
＞下にいくほど、きつくなる不思議。

確かに、あの人たちはバブル世代以前の人達のせいか、他人が苦しんでも自分達が良ければ、図々しく自身の生活を切り詰めるってことを知らないね。

自分の場合、所得が下がって、それにつられて食費を切り詰めてる(インスタントや中国の毒入り食品の比率が上がる)のに、
健康診断の、保健師の指導は「健康的な食べ物にしなさい」と言われ、実際にその通りにしようと買い物に行くと割高なので、結局元の安い食品にシフトしてしまう。

収入と健康が改善しないから、溜まるのはイライラストレスと、脂肪、消費税上がる不安。

世の中景気回復基調なのに貧乏クジ引かされるのってどんな罰ゲームなんだ？

中国毒入り野菜、脂ぎった揚げ物やインスタントラーメンとか牛丼なんか嫌いだよ。
。・゜・(ノД`)・゜・。

>>779
たった5%？　40%くらいカットせいよ
患部連中なんてムダに会議してるだけで稼働率60%くらいだろ？

おれはG4-Iだけど、バブル元スピリットの連中が
「スピリット解除で給料が減った。転職したなぁ。」と口をそろえて言うんだが、
オレからすれば、「おまいらがいままでもらいすぎていたんだよ」と言いたい。

こっちはつい最近まで手取り２０マンを切る生活だったんだ。

バブル元スピリットがどこまで図々しいのだろうと思うよ。いやまじで。

バブル元スピリットは、家族餅、家餅、車餅の３要素全部持ってる。
オレみたいな若手は十中八九の連中がこの３要素全部持ってないよ。

その上でスピリット解除されたぐらいで、ギャーギャー騒いで
さぞかし被害者みたいなこと言って、正直言って腹が立ちますわ。

以上、社内底辺の僻みでしたｗ

家族、家、車を持ってるからスピ解除でギャーギャー言ってるんだよ
週末に福一でバイトすれば稼げると教えてやれ

>>785

ふざけたこというと、ぶち転がすぞ。

>>781

なんか同類の気がするのでアドバイス。

>中国毒入り野菜、脂ぎった揚げ物やインスタントラーメンとか牛丼なんか嫌いだよ。

最近はファーストフードでもましな食べ物が結構ある。

うどん、サブウエイの野菜たっぷりのサンドイッチ、
牛丼やでも、豆腐とサラダの上に牛肉が乗っかったヘルシー嗜好のメニューが
結構安価で食べることができる。

あと、定食みたいなものを安価に安定して便利に利用したいなら、
ファンデリー社のミールタイムという冷凍お惣菜を纏め買いすると良い。
これを利用すると、ローカロリーで品数豊富なおかずが500円/一食ぐらいで
買える。色々と工夫の余地はあるよ。

>>779
だから、残業代をアテにした生活をするのが間違ってるんだって。
残業は仕事の進捗次第で、上司の命令でするもの。生活のためにやるものじゃない。

>>788
ちょっと調べてみた^_^
ミールタイムは意外に良さそう。

サブウェイは近所に無いから無理でしたけど、平日の昼ごはん以外は脂ぎった食事からは抜け出せそう。

>>789

そうじゃない人は、さっさと管理職に上がるのが吉。
残業して進捗が捗り、予算が達成できるなら吉。

もう管理職の目が無い人は、肩を叩かれないように
周りに好かれるようにするのが吉。
勝手に残業する連中を〆るのは管理職の仕事だから、
勘違いしなくていいよ。

来年度もまた不思議な人事が行われて、
え？ってのが管理職になるんだろうな

>>791

目がない奴がほとんど。

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>>781
どう見てもニコチン中毒派遣やゴミ管理職どもには
>中国毒入り野菜、脂ぎった揚げ物やインスタントラーメンとか
で十分だよな
ゴミ管理職をリストラするための名目づくりに赤字にするのもな
管理職など給料400万円、ボ0に下げて黒字必達せよ！

>>783
バブル元スピリットの連中は、制裁を受けて年収大幅ダウン（150万とか）
してるから良いんだよ。
問題は、同等以上に問題のある患部の年収削減率がバブル元スピリットより
低い事なんだ。
経営責任があるから幹部登用されたはず。
彼らの年収削減幅をもっと上げないといけない。
それと幹部→平への降格制度も作らないと。
あきらかに能力も無いのに、エコヒイキで幹部登用されてるのがいるから。

文系をSEに、理系を営業に配属するような会社だぞ。
無能人事のせいで有能な人も次々に潰されていく。
こんな会社もう終わってるよ。

経費削減とかってお題目で中国にどんどん仕事依頼してる会社だしなぁ
そのうち技術盗まれるんじゃね？

定昇延期はもう確定なのだろうな。

定昇延期って若い人いじめだよね。
バブル元スピリットは元々伸び代がないから対して影響がなく、
特にトレーニー明けの層とか、
Ｇ３からＧ４に上がる層が一番痛い目を見る。

【IT】富士通:定昇の延期検討　人件費圧縮で業績回復を目指す [13/03/14]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1363390256/

1年定昇なしよりはマシか
定昇を1回無しにされると、退職するまで毎月その定昇1回分を引かれ続けることになるからね

定期昇給よりもなによりも、ヴァ患部の降格、鬱の解雇を求む

>>802
幹部の降格は絶対に無い。これは聖域。

↑
だから駄目なんだ。
明らかに給料に見合う仕事をしていない幹部が多すぎる。
社内の会議・打ち合わせが仕事の殆ど。
しかも、出てるだけで積極的に何かやるとか発言するとかしない奴が多すぎ。
代わりに人形置いてても代替がきくような奴はいらんだろ。

あと、幹部の給料カット、あれガセだから。

>>805
ガセの意味が分からないが、実際にカットだろ？
とりあえずやらないと定昇遅らせるのも合意できないだろ
でも幹部社員の事は組合はタッチしません、とか平気で言うから、可能性はあるのか？

定昇凍結にしろ、幹部社員の給与カットにしろ、まだ正式に決まってないってだけじゃねーの？
定昇凍結の報道だって、「労組と交渉に入る」ってだけだよね。
まぁ裏ではもう合意してんのかもしれんけど。

給与が減らない定昇凍結と、給与が減る給与カットじゃ、重みは全然違うけどな。

そもそも昇給凍結ではなくて降給を積極的に導入すべきだわ。

バブル世代も今の給与水準に合わせて本給を再計算。或いは本給廃止で職責給だけにしても良いのでは。そうすれば本給ろくにあがらない若い人の不平等感がなくなる。

皮むきのコストが下がってモンブランが値下がりすると嬉しい

誤爆した、すまんかった

面白そうなスレに出入りしてんだね

スレタイが良かったので

【社会】皮がむきやすいクリ、開発容易に
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1363296831/

俺は優秀、他がダメｗ
社内底辺はここで愚痴ってるのがお似合いだなｗ

>>808
つまり、バブル世代が今の給与水準に合わせて本給を再計算。
或いは本給廃止で職責給だけにしても良いのては。そうすれば本給ろくにあがらない若い人の不平等感がなくなる。

↓(近未来の予想)

かつての冷遇された若い世代がバブル世代と同じ立場に立たされたので、給与水準に合わせて本給を再計算。
或いは本給廃止で職責給だけにしても良いのては。そうすれば本給ろくにあがらない、かつて冷遇された若い世代よりさらに若い人の不平等感がなくなる。

ということも時代はくりかえすので、可能性としてはあり得る、なので今の時点だけ考えて判断するのは良く無いよ

たぶんバブル世代以上は逃げ切って氷河期世代が一方的に搾取されるだろうな
正社員解雇時代が来ると新卒年収高いがそれ以降上がらないようになる

>>804
だよな
「SPとG4で入れ替えするから、SPも日々精進するように！」みたく言うクセに
幹部なったら一日茶飲んでネットで遊んでるだけでもいいんかいって話ですわな
下には「徹夜してでも明日までにやっとけ！」って言うだけで、
てめぇは定時退社がデフォってクズ幹部も居るし

仕事がないのに飲み会とゴルフの話ばかり。

ついでにパチンコの話も加えとけ

幹部降格を導入しても良いけど、結局は能無しバブルヒラの割合が増えるだけだろ。

それで今話題になってる正社員解雇が容易な時代が来ると、バブル世代が真っ先に対象となるだろうから、争いを招くだけだぞw

>>819
意味不明だ。

>>813
ところがここだけでなくて実際に社内で愚痴ってる声や態度がデカイやつもたいていそのタイプw

>>821
ははは！

>>819
>正社員解雇が容易な時代が来ると、バブル世代が真っ先に対象となるだろう

ならないだろうね、今迄と同じ選び方さ。

リストラ宣言して一カ月以上たつけど、なんの動きもない。もう水面下でリストラ終わった
のか、これから大ナタふるうのか・・・

>>824

本当の恐怖はこれからだ

ベジータ

>>819
そうでもない
今、現場ではリーダ格の人間がいない
優秀なヤツは幹部になるんで、なんとなく年功でバブルがリーダやってるケースが多い
もちろんバブルのアホなので仕事が回らない

で、ヴァ幹部の中には、プロジェクトのマネジメントには不向きだが、
いちグループくらいなら仕切れるってヤツが少なからず居る

そういうのを降格させて、現場リーダに据えればいいのだ

そして正社員解雇できるようになったら、鬱とかバブルヒラから切っていけばいい

>>826
＞そして正社員解雇できるようになったら、鬱とかバブルヒラから切っていけばいい

派遣社員や請負社員を切っても、単に派遣社員や請負社員が所属する会社に帰るだけだ、
正社員の解雇と派遣社員や請負社員とを切るのを同列に考えるのは間違えでしょ。

正社員の解雇以前に今聖域になっている人達の給与減額の方が先だ。

まぁ、鬱はともかく、バブルヒラを切る前に、バブルヒラにはリーダー的な振る舞いが出来るように再教育すれば良いでしょ。
不況で一方的に人材育成の機会やコストを減らしておいて、個人の責任だけ問うなら、何の為の組織の体を成してるのか、その辺から揺らぐんでは？

そもそも、正社員の解雇を安易にしたら、景気回復しても、今よりもっともっとカスばかりになって、マトモな新卒で入ってこなくなるんじゃねえか？

変換ミスしたorz

>マトモな新卒で
じゃなくて、

マトモな新卒って
です。

もう既にマトモな新卒がいない会社になってるじゃん。
指導しても逆ギレするような奴ばかりに。

>>827
会社というのは、能力の高い人間、低い人間が協力して仕事を成し遂げ
ほぼ同額の給与を受け取る互助会のような性格があると思う
しかしあまりに能力が低い、あるいは最初からやる気がないようなのは
むしろ人の和を乱し、生産性にも影響する
そういうのは正社員でも躊躇せず切るべきだと思う
会社が人を育てないのも悪いが、だからって学生気分のままのバブルとか
頭湧いてないかと思う

>>829
院卒なのに待遇悪い、給料安いと文句タレるヤツばかりになった
優秀なのが速攻でやめるのは昔からだが、
見切りをつけるのが速くなったように思う
昔は３年以内、今は２年以内って感じ

>>827
解雇より降給が先と言う点にはまぁ同意。

聖域だけ排除しろとかそう都合良い話でなはく、能力に応じて年齢関係なく給与が決まる時代が来るのは避けられないと思うよ。
バブルヒラの年齢でリーダー的振る舞いが出来てなければ、それ相応の給与になる。

>>830
本給増加額とか見ても、この会社の院卒冷遇はあからさまだからな。最初から院卒排除したいのではと思われても仕方ないレベル。

>>831
リーダー的振る舞いってなんだ？

責任を取って辞めるとか？
責任を取りたくないがために何も決めずにプロジェクトを遅延させて最終的に辞めたやつを知ってる

>>834
辞めるだけまだましだ。

などとここでグダグダ言ってる連中はどんなに素晴らしい能力を発揮して会社に多大なる貢献をしてるんでしょうねw

↑
お前よりはマシじゃね？

FDK、FDKエナジーがグループ内では最強だろ
モジュールシステムテクノロジーはどうなった？

>>836
お前も同類

>>836
お前、役員、幹部社員と一般従業員の働きを同列に考えてるのか？
論点見えてないよな？大丈夫か？

>>924
以前の厚木送りのような大規模リストラはせずに、
一人ずつつまみ上げて、他のBUを転々とさせてる。

昼でもヨルダン

>>840
幹部社員は、素晴らしい

ぶっちゃけ。優秀な幹部と、劣悪な患部に二分されてないか？

劣悪な患部って、実は幹部社員のなかのＢ、Ｃ要員だったりするのかな？

>>844
劣悪な患部もAだろうよ
B、Cをつけたら、その患部を推薦した者が無能だと証明することになるんだから

城さんの本によると
幹部は皆A評価以上だそうだ。
お手盛りだな。

まあ幹部社員が能力ではなく年齢や性別とかあからさまな偏向で選ばれるてるからな
優秀なのがちゃんと選ばれているかは疑問
あとツキとかも結構ありそう

>>846
まさか、評価聞かされるときの、部内の評価分布のA以上って全て患部とか思ってるwww？

富士通本体従業員の皆様こんばんわ！
元日興證券アナリスト＠FVDの小金持ちです。

生活費の３倍位の不労収入があると、、、、、、、、、
リストラとか幹部とか降格とか社内資格とか、、、、、
小さくて小さくて、もう、どうでもいいこと。。。。

評価なんて眼中ないし目標面談がないＧ２がベストだと思うよ。
社内で昇給めざすより株や不動産で儲けた方が業務効率が10倍いい。
政権交代利益確定ボーナスが2000万円超えたからね。

仕事にも生活かかってないしね。
こうなると相続にも全く興味がなくなるわけで。
まあ十分の一以下の親の資産数千万には興味もてないってことかな。

アメリカの雇用統計、欧州崩壊！
安部マジックがいつまでつづくか
為替、先物、金相場が気になりますね。

円満栗鼠虎の後は株主として富士通の事業に参加をしますよ。
総資産の４０％にあたる3奥円ほどの御融資です。
資本金2000奥円の富士通様からみればチリ株主だけど
チリはチリなりに頑張るのでよろしくね。
チリだから5％ルールにもひっかからないし公開買付でないから
株価を上げずにうまく拾います。一応元プロなんでね。

ではでは。。。

日本生命と第一生命の方々は即解約した方がいいですよ。
この２社は東電株で大損して資産がありません。
若者を騙して加入した金で保険金はらっている自転車操業状態。
生保ガール達必死でしょ。
特に貯蓄型なんて破綻前に解約しないと振興銀行になりますよ。
生保は銀行でないから1000万円の国家補償もなく踏み倒されるよ。
解約方法はWEBでみてくれ。
身分証明と印鑑と保険証券もって支部へ行くだけ。
ここで更に高い保険に勧められるなんてオチはなしね。
コミュニケーション能力低すぎ！
保険料が高い人ほどコミュニケーション能力が低い！富士通が大好きな数値化ですよ。

昼食は安くておいしいプリンスホテルの地下がいいよね。
野村ビルからちょっと距離あるけど。お金より健康が大事。

対人無制限で年間１万円を割る保険がある。
これも交渉力次第かな。
交渉力ないエンジニアさんでも１万台は確実。
全労災なら組合に恩うれるし全労災に変えたほうがいいね。
全労災が安くていいのは営利団体でないからだよ。
なんとか海上火災の類は営利団体だから
普段は高い保険料とるくせにいざと言う時には
なんだかんだいちゃもんつけて支払いを拒む。

↓工員高卒君がつれますように↓

組合幹部は全労済の営業のお姉さんにペロペロさせたりしてるんでつか？

>>848
城さんの本を読め。
真実はそこに書いてある。

＞コミュニケーション能力低すぎ！

流れを変えてすまん。ちょっと思いだしちまった。

話すのが苦手なのは開発へというが、逆だよなあ。

小金餅　華麗にスルーされてるなｗ

>>832
そりゃ無駄に年取っただけの頭でっかちはいらんしなぁ
実際にゃ高卒雇った方がマシなんだが、世間体重視のために院卒採用を続けてるという

>>858

一発ヤリテー

数年前に来た院卒が教育期間中に無断欠勤数回して
上司に怒られたら来なくなった。
そのまま欠勤を続けて満了解雇を通達したら慌てて
やる気はあるんです！とか言い出して呆れた。

>>861
結局どうなつたの？

今では私の上司です。

院卒っても技術系じゃないだろうな。
ここじゃ技術系は管理職になれないから、
実情を知っていたら流石に来ないでしょう。
知らないとネームバリューで来ちゃうかもしれないけど。

労組って実際ストライキやったことあるの？

>>862
口だけでその後も来ずに満了解雇された。
満了解雇しない方法もあったらしいけど、
無断欠勤を怒られて来なくなるようじゃ
情も湧かないってさ。
怒られたのもみんなの前じゃなく会議室。
どんだけプライド高いんだか。

ばかばっかであきれるｗ

一応大規模リストラの計画はあるらしい・・・。
今回は幹部とヒラが一緒の「研修」に送り込まれる。
場所は厚木ではなく、那須か福島の線量が高くて他社が撤退した空き家を物色中。
幹部は、「研修」で平の「自己都合退職」ノルマをクリアしたら、
原隊復帰も視野に入るとのこと。

ホントだったらいいなｗ　>>868

>>869
いや、ホントだったら困るわ。
んなとこ行かされる前に辞めるしかない。

まあ、リストラ候補に正確な情報が来るわけないべよ。

>>868
ほほぅ、つまり、平が辞めなければ放射線で、患部になるってわけですねw。
辞めないで耐えた方が道ずれに出来てお得ですね。、

一人で崖から落ちるのが怖くて誰かの腕を掴んでしまうかもしれません・・・

>>865
一度もないはず。
「明日やるかも」という話が出たことはあったかもしれないが、もう覚えていないw

３０〜４０過ぎてこの会社クビになった人のその後を知りたい

定時退社がストライキ

辞めてる（リストラでも）人いないんだけど、地方は順調に減ってるのか

>>876
雇用の維持を盛り込まずに組合と
労使交渉合意したからリストラ
始めるのはこれからじゃない？

>>877


やってられんな。

能無し管理職が自分の使いやすい人を管理職に選ぶと
無限に能無し管理職が増える。増える。
管理職の減給が一般社員と変わらない施策が自分たちを保護している事の証拠。
リストラする前に無能管理職を生んだ経営側としての責任をとるとともに、無能管理職を再教育または一掃すべき。

http://mbb.whocares.jp/mbb/u/hatake

おまいらさ、技術本だから読んでないで、
少しはビジネスマン向けの本読んでみろよ。

どうも世の中、幹部社員ってのは、一般社員（技術系）の延長線上にある
仕事じゃなくて、ぶっちゃけ、ぜんぜん異質な仕事らしいぜ。

で、もっとも必要とされることは、意思決定とヴィジョンの策定と運営。
スキルよりも、人間の資質として「真摯さ」「人柄」「人徳」「カリスマ」が要求される。（らしい）
仕事できるよりも、人使いに長けた人の方がいいらしい。

おれこういうこと色々読んで知ったので、オレはもう幹部社員なんてとっくに諦めてるぞｗ
オレにはカリスマなんて１ミクロンもないからなｗ

真性技術ちゃんにはSPを目指すので精一杯イだぜｗ

（誤）おまいらさ、技術本だから読んでないで、
（正）おまいらさ、技術本ばかり読んでないで、

>>881
＞スキルよりも、人間の資質として「真摯さ」「人柄」「人徳」「カリスマ」が要求される。（らしい）
＞仕事できるよりも、人使いに長けた人の方がいいらしい。
＞
＞おれこういうこと色々読んで知ったので、オレはもう幹部社員なんてとっくに諦めてるぞｗ
＞オレにはカリスマなんて１ミクロンもないからなｗ

「人間の資質として「真摯さ」「人柄」「人徳」「カリスマ」が要求される。」と言っておきながら、
「オレにはカリスマなんて１ミクロンもないからなｗ」
って、書いていて矛盾してるなんて全く思わず、[書込み]ボタンをクリックできる無神経さがあるから、今のポジションなんですね。分かります。

ばかじゃねぇの？？？判読能力無いんじゃないの？？？国語バカ？

オレは真性技術ちゃんで、幹部社員でもなんでもない一般社員。
幹部になれそうな可能性は皆無。

だから矛盾は何一つ無いんだよ。

そんだけ読解力がないから、いまのポジションがあるんですね。判ります。

>>883
幹部社員には要求されるけど、自分にはないから諦めるって言ってるんじゃね？
何も矛盾してないと思うけど。

しまった。。。バカに釣られた。。。

大学の同期で他社でSEやってる奴からみずほの次世代システムプロジェクトがいろんな意味で終わってるという噂を聞いたけど
アレってたしかウチも関わってるんだよな、大丈夫なんだろうか

>>887
今までハードはGSだったけど、IBMに奪われた
それも次期GSじゃなくてPQぶつけて負けたって噂
なので肝になってる勘定系システムはIBMハードの上で動かしてね、って話

って日経の提灯記事に書いてあった

そもそもPQってシックスナインの信頼性満たしてるの？
フォーナインすら怪しいと思うんだが、そんなのは数でカバー()って感じで
何十台もPQ並列稼働させて、その上でクソ重いJava動かすのが今の主流なんでしょ？
レガシーをバカにしてる余裕ねーと思うんだけどｗ

６９したいお

>>889
相手がいないのか？
かわいそうに

Afterバブル世代の若手は

「家なし、車なし、彼女or嫁さんor家族なしだよ

当然、69なし、SEXなし　だよ（；　；）

おれは恋人とＳＥＸしてええええええええええええええええ

うぎゃぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ

29日はXデー
（幹部は28日)

人事異動の？

遅くても今日あたり本人には内示でるでしょ。
・・・組織ごとバイバーイじゃなければ。

東3のトイレは未だに和式なのに、
本館1,2階のトイレは、客が来ることもあって、
そこそこゴージャスだ。
http://portal.nifty.com/iaga/img/531.gif

（注）製品に関するお問い合わせは、人材開発部ではお答えでき兼ねる場合がありますので、
「製品に関するお問い合わせフォーム」よりお問い合わせください。
http://www.frontech.fujitsu.com/contact/

＞製品に関するお問い合わせフォーム

「The document you have just requested is not on this server」と出てしまって、
「製品に関するお問い合わせフォーム」が出てこないのですが？

http://www.frontech.fujitsu.com/services/system/pos/teamstorem/cooperation/

＞値下げバーコードの発行、単品単位の値下げ伝票の発行が可能です

では同一伝票の重複カウントを防止するための、「乱数式バーコード伝票」は可能なのですか。
あるいは発行日時や発行回数をもバーコードに組み込むことは可能ですか。

http://livedoor.blogimg.jp/mikamikanmikamikan/imgs/1/7/17b11e86.jpg

「乱数」については、伝票発行ごとにchar型（もし容量的に可能ならint型）の乱数を加え、
同一商品であっても高い確立で伝票識別できるおうにはなりませんか。
char型でも256通りの乱数が発行できるわけで、同一伝票を重複してバーコードスキャンした場合、
「エラー、もう一回やり直して下さい」というメッセージを出力する。
そしてもう一回やり直してまた同じ乱数が出るなら、「チェック完了」ということにする。

>>895
組織ごとバイバイのところはすでにわかってるからな。

組織ごとバイバイの話はでてないから、ウチは大丈夫なんだな。
ところで狙い撃ちでリストラなんてやるの？すごい平和でそんな感じはみじんも
しないんだが。

都市伝説でしょう。世の中はアベノミクス。

どっちが先だか携帯もPCもそんなに先はなさそうだから、
技術系なんか本当にどうでもいいのかもね。
実際会社の売上の半分以上はシステム開発だから、
会社としてはSEだけいればね。

今年度一番利益を出した本部ってどこ？
労組のビラだとやたら携帯基地局の利益を褒めちぎってるけど

>>902
本部まで落としたのは知らんけど、セグメント別なら決算概要に書いてある。

>>901
今の社長の体制下では、
　・幹部は聖域
　・PCは聖域
　・携帯は危険水域
これは規定路線。

密室で社長を解任しちまったこと、どうなったの？

全世界創価学会員よ！
田浦本部横須賀桜山支部の偉大なる男子部
高橋裕之氏が宝くじで1等・前後賞を当てまくるように
高橋直美と結婚成就と精神障害者年金1級受給と健康とご長寿と貯金残高100億円と警察刑事権力から護り抜く
祈りを毎日30分しっかりと高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！横須賀総県創価学会員は喜んで祈るに祈っていこうではありませんか！
また女子部は何が起きても疑うことなく高橋裕之氏について行きなさい
いいね！
そして鈴木ひでゆきは速やかに高橋裕之氏に土地を返還しなさい

幹部は聖域ってまだ続ける気か・・・
三現主義じゃなかったのかよ
現実を見ろよ

進捗報告会議で、マネージャが状況把握してないからってバックレて、代わりにペーペーのいち担当が出てきたり、
マネージャが担当連れて来て「なぜ遅れているんだ！」ってその場で??責し初めて
見かねたお偉いさんが「おめーの責任だろう！ゴルァ！」ってヴァ患部を叱責するんだよｗ

末期症状だろｗ

>>907
日常の風景

ヒラが敷地内の桜を写真に撮る:バイバイ
患部社員が敷地内の桜を写真に撮る:組織ごとバイバイ

732: 名無しさんの主張 2007/12/08(土) 02:01:58 ID:???
>617 >618>619 >700 確かにそのとおりだね。目からウロコだよ

★創価の集団ストーカー★（完全犯罪のマル秘テクニック）精神病工作編

被害者周囲を完全に折伏して学会員にして、相談する相手は学会員と
いう状況をつくる（親・兄弟・親戚も）そして仄めかし行為に協力してもらう
幻聴という事でおこなうので問い質しても決して認めはしない
学会としては精神科へ行ってもらえば止められると説得。組織防衛上も行くまで
続けると言って協力させる
なお統合失調の診断は決して漏らさないとも周囲に確約する

下品に煽る音声送信も起きてる間ずっと行う、基本的に音声に意味は殆ど無い
音声送信である証拠は、トンネルやパチンコ店、等騒がしい所でボリュームをアップして
送信してくる点があげられる。内面の思考ではなく外部からの送信なので、ボリュームをあげないと
ノイズで掻き消されて聞こえなくなるからである
ターゲット自身の思考をなぞり、それをターゲットに送信して聞かせる拷問も行う

他無駄に下品なサブリミナルも行う、下品に煽ってそれをターゲットに染み込ませて
精神的に荒し、それをターゲットが思考すると思考盗聴で騒いだり、咳払いしたり
ノイズを発して嫌がらせしたりする

千葉県千葉市美浜区中瀬 1-9-3

森田麻み　が関わっている反社会的行為に注意

どんなに優秀でも、所属部門長の推薦状がなければ昇進できない。
これがポイント。
結局イエスマンだけが昇進してゆく仕組み。

>>913
そんなのどこの会社も同じだろ

で、その所属部門長が人事にイエスマンだとすると、
性別や年齢で差別する昇進が行われるのか。

>>914
違うよ。
井の中の蛙　大海を知らず。

子供の頃、捕まえたアマガエルをコーラで飲み込こんだ友達が

胃の中のかわず大海を知らず

って言ってた

本当に優秀で評価して貰えないだけであればとっくに転職してる。
要は本当に使えないのに評価されていないだけだと本人が思い込んでいるだけ。

ほんとﾔﾚﾔﾚだよｗ

>>916
そうなのか
俺はこの会社しか知らないからなあ
試験に受かれば機械的にあがるとか？

>>920
その試験を受けるためには、上司の推薦がいるわけだが

人事異動の話はまだ来てないから、
いまのブラック部署に来年も縛られるのか。。。
ノー残業の部署に移りたい。

>>921
俺もそう思うんだけどさ
幹部なんて席の空きができる予定があって
登用されるもんだろう
上司を無視して上がっていくどんな方法が
あるのか>>916に教えて貰いたいわ

>>923
うちの部署で言うと、組織変更というかセグメント細分化でポスト作ってそこに押し込む感じ
配属される新人より、患部昇進する人数のが多い
当然、実働部隊が削られ、いまや機能オチ、工程遅延、品質劣化、出荷遅延なんてアタリマエ

「患部は聖域、降格ナシ」なんて愚策を続けるなら、
１〜２年で実働部隊からリーダの務まる人間がいなくなる見込み

上がどこまで危機感持ってるのか、現場の声が伝わっているのかサッパリわからんが・・・

>>924
セグメント細分化してポスト作るのはうちも同じ
定年が延びてポストが空かないから下を引き上げるには新しくポストを作るしかない

優秀なのはプロじゃなくて幹部にならんとだめだな。
仕事をそのまま持ってしまうから、
技術が下に降りてこない。伝わらない。

キムチ臭い富士通SSL

>>887
ウチのみずほ事の次期シスグループなんてメンバーの半分位が幹部、四分の一位が2005年以降入社のペーペーSE
残りの四分の一位もほとんどが2000年以降入社の若手SEというトンでもない組織構成だからなｗ
いろんな意味で終わってる、の終わってる部分の一つとして確実にカウントされているだろうよ

SPは人数固定、SP下位とG4上位で人員入れ替えを行う、というのなら
それは全職責級で実施してもいいと思うし
もちろん患部とSP間でもやるべきだな
以前みたく、全員６級になってしまいましたｗ
なんてマヌケな状態が、今は「使える人材はほとんどがヴァ患部になって、しかも一部は腐りました」ってなってるんだが
やっぱり上の人は気がついてないんだろうか・・・・・

現制度は平均的にG2に3年、G3に5年留まるようになってるんだから全員6級になっちゃいました、的な状況にはならないんじゃね
割を食わされる若手社員は本当にお気の毒だけど

新人、若手が頑張ると当人らではなく、中堅層が押し上げられる仕組みになっている気がする

ばかｗ

昼休み終了チャイムが鳴ってからタバコ吸いに行くシ○テックを早くクビにしろよｸｿ林
か○のあ○こと一緒にいなくなりゃリストラもスムーズだろ

>>933
君を特定して解雇した方がスムーズに行くね

>>930
若手・女性優遇政策で昇進したのがいるんだけど、
G4から、SPをほんの３ヶ月くらい経由しただけで患部になった
所詮は出来レースであり、制度も目安であって特例はナンボでもあるわけだ
で、その患部は最初に担当した製品で半年もの出荷遅延をやらかしたのだが、
処分は下るのかな？
エコヒイキでお咎めなしだったらオワリだな

もう終わってるよ
ここの人事は腐りきってるからな

幹部ポストが増える分だけ幹部用の業務が増えてますます人手が足りなくなるって印象
何年か前に幹部社員の派遣業務があるってニュースで見たけど社員に事務作業をさせるんじゃなくて業務を丸投げするほうが安上がりなんじゃないかと

おまいらさ。いい加減幹部昇格願望あきらめろよ。
オレはあきらめてから、かなり精神衛生良くなったよ。

まぁ。ちょっと変わった人事制度なので、
それによる弊害を問題視してのコメントが続いているのかもしれないけど・・・。

でもさ、そこに食って掛かっても、オレタチに勝ち目は無いぜ。
あきらめて、せっせと働こうぜ。

そして、休日はひそかな個人の趣味でたっぷり楽しむ。
うちの会社ってだけで、一応世間並みの収入は得られるのだから。

まぁ、その「世間」の比較対象をどの層に設定するかによっても
ずいぶん違うのかもしれないがな。

正社員解雇への流れがあると思うが

>>938
一緒にしないでもらえますかねｗ

今時幹部になりたい奴なんて
会社の実態が見えてない、入って間もない青二才連中だろうが

そういうのはとっとと会社辞めて今流行ってるネカフェ点々とするホームレス社長()にでもなっとけ

じゃぁ。無意味な幹部たたきとか、くだらない妬み見たなカキコ辞めてくれませんかね？

もっと、有意義で楽しい話題かなにかにしませんか？

じゃないと、この板不毛だよｗ

そんなの無理だろｗ

>>940

いい歳して幹部になれないのかな、あんた。

ルサンチマン

パソコン、携帯電話
カラー イメージ スキャナ
エアコン、家電製品
カーナビ、カーオーディオ
電池、ライト類は早く売却しろｗ

Arrows Aの中吊り広告がゴチャゴチャしすぎてこれもうわかんねえな
ttp://netatama.net/archives/7796973.html

>>939
正社員のリストラも福島原発みたいに終息していると社員に思わせて、次の組織改定でバッサリやるの
かもな。

>>945
コレを買ったらどんなメリットがあるのかがサッパリわかんないね

何ができるかを大きく書いて、どうやって実現したか(デュアルコアとか)を小さく補足しとけば良いと思う
ユーザは1.5GHzデュアルコアCPUやらヒューマンセントリックエンジンを使いたいわけじゃない

>>945

おれもオモタ。センスないよな。

>>945
アロウズは聖域には入れられんなあ
社長出身母体のPCとは出来が違う

>>944
売却もなにも
カラー イメージ スキャナ:PFU
エアコン、家電製品:富士通ゼネラル
カーナビ、カーオーディオ:富士通テン
電池、ライト類:FDK
なので、グループ会社がやっていると思うが...

>>950
次スレよろ

>>951
スマン
スレ建て無理みたい。
>>953 よろしこお願いしまつ。

　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
　 　 ｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　　　 ｶｽ　　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　 ＿_,,,　,＿, 　　　　 ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　 　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　 　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・ ・)､　　⌒ 　　　)〉 l　
　 　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　 　　　　 ｌ/ /　　　仲良く使えよ
　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ　
　　　　 　 |!..　.　 　 ﾉ　　　　　　　ヽ　 　 _ノ　
　　　　 　 |!..　.　　 ﾉ　　　　　　　　 ヽ　　｜
　　　　 　 |!..　.　 ﾉ　　　　　　　　 　　ヽ　｜
　　　　 　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　 ヽ/|
　 　 　　 ﾘi i:、　　　　.　 　ii　　　　　 　 /l
　 　　 　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ|
　 　 　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l|

●富士通ウラ掲示板（その84）●
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1364130943/

倒産は起きるかな

>>953
ありがとございます（≧∇≦）

こんくらいの規模になったらそうそう潰せないわな
税金投入で救ってもらうって感じになるんだろう

でも大リストラを敢行しないと世間が納得しない
そこでクソ幹部の大粛清と、バブルヒラ、鬱の粛清によって
人数減らすわけだな

邪魔者がいなくなって鮮やかに蘇るかもしれないｗ

底辺の保身ﾜﾛﾀ

来月のおまいら
http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20130325-00013335-toyo-nb

>>958
昔あったから、過去の俺らだな。

ンニーは労組がないんだよ。
提灯楼路でも、存在するFの方が未だまし。

>>928
ちょっと見てみたらマジで若手だらけなのな、90年代入社の連中はどこいったんだ
人数的には小規模事業部なのに毎年何人も新人が配属されてるし

このたびは、富士通ホームページよりお問合せいただきありがとうございます。
RFID製品を製造させていただいております富士通フロンテックより回答いたします。

家庭用の、物品紛失対策RFIDシステムにつきましての
貴重なご意見ありがとうございます。

現段階では、UHF帯タグの性質上、システムのご提供はしておりませんが、
今後のシステムを検討する上で、参考にさせていただきたいと思います。

今後とも弊社製品・サービスをお引き立ていただきますようお願い申し上げます。
------------------------------------------
富士通フロンテック株式会社
製品お問合せ窓口
http://www.frontech.fujitsu.com/contact/

労組あるよ。＞ソニー
電機連合系の組合は経営の足を引っ張るだけだから、独立系ソニー労組が第一組合で、
電機連合ソニー労組は第二組合。
独立系だと上納金も必要ないし、選挙運動に駆り出されることもない。

富士通の御用組合なんて糞だよな
金ばかり取られて会社のご用聞きしているだけだし
なんかまともな活動やった事有るのかね

組合費は税金と思って諦めてる。

執行部労働貴族の養分

基本定時帰りなんですが、朝出社すると机の上に組合の冊子が２冊くらいある
アレってたぶん勤務時間中に配っちゃだめなんでしょうね
夕方の休憩時間に配ってるんですかね
まさか残業時間に残業代もらいながらマッタリと、なんてことは・・・

>>964
＞なんかまともな活動やった事有るのかね
従業員から味方のフリして、働かず、自らの手も汚さず、楽してお金をむしり取る仕組みを構築した。

半導体のリストラについても、
「ていねいな対応していきたい」みたいなこと書いていたけど、なんだよていねいって

ちょっとは反発しろよと
ポーズだけでも
赤旗掲げて正門前でシュプレヒコール上げてみろよ、専従はさ
従業員から金をむさぼってんだから

高卒最低賃金ン百円アップとか、そういうほとんど全ての社員にメリットがなく、会社にもダメージがない
くだらないことを成果として殊更に主張してるだろ＞労組

ビジネス
て
い
げ
ん
研究会

そもそも高卒最低賃金の対象者自体が地方含めてもいるかどうかすら怪しい。

仙台のかん○あつこ見たわ。気持ち悪いデブ婆じゃん。この女、裏では相当汚いことしてるってな。

ﾔﾚﾔﾚｗ

■ 富士通、半導体で早期退職１６００人募集
　半導体事業の業績不振に陥っている富士通が、
国内社員１６００人の早期退職を募集すると発表しました。

http://www.mbs.jp/news/jnn_5292931_zen.shtml

１万人削減でいいのになぁ

うちは前回36ヶ月、今回12ヶ月だけどここは何ヶ月出んの？

うちってどこだよ

鬱とかバブルヒラでも、半導体関連部署でなければ野放しなのか
もうちょっと考えてやれよ・・・

>>977
自宅だろ

不景気サイトより

富士通が早期退職優遇制度などで総勢4800名を削減へ

http://www.fukeiki.com/2013/03/fujitsu-cut-4800-job.html

辞めさせたい一般社員、幹部を投票で決めようや
コイツは使えない！ってのを選抜しよう

えっ、そんなにこんな会社に
しがみつき付きたいのかよw

981に一票

>>982
ならおま

富士痛はリストラ、一方で

NTT 何をとち狂ったのか、4月から60歳以上のジジイの給料を100〜200万アップし40〜50代の給料を抑制

http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1364466140/

http://glovia.fujitsu.com/glovia_smart/mes/feature/stock.html

＞倉庫内をロケーション単位に入庫・出庫管理をおこなうことで、在庫の所在を把握できます。

ならコンビニで賞味期限切れ間近の弁当がまだ残っていることをコンピューターが自動認識して、
値引きシールを貼るようにデジタルサイネージで自動指示するようなシステムは開発されておるのですか。

すぐに食べるのにわざわざ賞味期限の新しいものを取るやつってなんなの？
http://www.logsoku.com/r/morningcoffee/1307776050/

>>964
組合は役員の辞任を要求しろよ。あいつら報酬削減後でも
年収１千万円以上もらってんだからよ。戦わずに組合員の
クビにだけ同意して、お前らクズか？

持株会って御用なの？

>>988
福利厚生。
ただ、持株会に関わっている証券会社は御用組合的な要素があるかもしれんが。

組合が持株会やったりしないのか

ば

か

ん

ぶ

た

梅

や

ま

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