【101回目の】ﾙﾈｻｽ ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽの裏事情37【退職勧奨】

ルネサスエレクトロニクス
http://japan.renesas.com/

株価 http://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/detail/?code=6723
採用 http://japan.renesas.com/career/

https://www.hellowork.go.jp/
http://www.jobdirect.jp/
http://tenshoku-portal.com/
http://taishokuguide.sakura.ne.jp/index.htm

前スレ
【肝心な時】ﾙﾈｻｽ ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽの裏事情36【立たん】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355776258/

蝶Ｌはルネサスと違って動きが早くない？

http://same.ula.cc/test/r.so/awabi.2ch.net/company/1272173867/l10n?guid=ON#down

5000人の追加削減。

管理職以上はすでに話がきていますか？
給与削減の話だけですか？

心配ですね。。。。

前回の早退者は、こーなること判ってたんだ。
会社幹部とつるんでいたんだな。汚い連中だ。
お前たちに優遇なんて必要ない。3割りかなんか知らんが、全額返せ。
というか、財産没収の上、一人当たり公的に10億円以上借金させて、
会社に投資させろや。10兆近くなるな。
これでシャンシャン解散できる。名案だろ。

>>5
こいつが本当の典型的なサイコパス(自己中)だ。
サイコパスの定義をクグってみな。

>5

はよ仕事しなさい( 'д'⊂彡☆))Д´) ﾊﾟｰﾝ

>>5
残留者だけどこうなることわかっていたよ。
つうか全社員わかっていたと思うぜ。わかっていて奇蹟か全社一丸の復興に賭けたんだろ。
早退権利行使しなかったのはそれぞれ理由あろうが自己責任であることに疑いはない。

まあ、釣りレスだろうけどな。釣られてゴメン。

出資者がKKRから△に代わった点は想定外だったが、行動（追加リストラ）は想定通り。
むしろ想定よりずっと穏やかかな。もっとバシバシやっても良いのよ？

前回Ｃで職制から親切な勧告があったのに勝手に居残って今になって吠え面かく
のは想定内。Ａ，Ｂで強靭な会社に立て直してくれると思っていたのにまだ未達
みたいなのが想定外。真面目な残留者ガンバレ。こんなのに巻き込まれるな。

なんだとぉ。俺も前回、早退願い出したら、君は今後、会社に必要だからと
早退するのは無責任だとまで言われて、止むなく残留したんだ。
引き止めた連中が早退しやがって。
今、解雇面談受けてんだよ。
おかしいじゃねえか。逆に前回、早退できる社員は決まっていないと
説明つかんぞ。少なくともハメラレタことには間違いない。
前回の早退者に憎しみ持つな、なんて無理があるぞ。

今度はお前がCになっただけだからW
それよりもABで強靭になったはずなのに未だこんな状態なのは問題だぞ。周りの停滞感が半端ないWWW

>>11
だから残留させられたんじゃない？
次回は指定解雇って話もされたはず。

>>11
君には残って一緒に会社を立て直してほしい、
っていってた職制が早期退職したのを見たときは
さすがにそれはないだろって、突っ込みたくなったよ。

>>11
あんたの上長は、派閥人脈で早退できたんだ。気の毒にな。
俺の周りにもいるな、あんたと同じパターンの社員。
あんたK級だろ。前スレにもあったがK級は派閥人脈の恩恵を受けれない。
派閥のBの下にいると派閥に入会していようがいまいがそんなことは関係ない。
こんな状況だと利用されるだけ。

酷なこというが、あんたの言うとおり派閥人脈の連中に嵌められたんだよ。
同じ部署のBやKが同時に辞めると目立つことになる。
あんたの上司だった奴は、あんたを残留させないと早退できなかったんだ。
目的を達成できたら用済み。用済みは逆に邪魔になるってこと。

派閥にとって用済みは、会社に居られると危ないから最優先で追い出し。
最初から決まってたんだ。
恨むなら、まずあんたの上司だった奴、派閥の順番だ。
派閥って、いかに腐って外道だかわかっただろ。

同じパターンの社員見ているが、絶対に早まった事するなよ。
人生終わってしまうぞ。口は出しても良いが絶対に手を出すなよ。

>>11
結構、優秀な方なんでしょ。もし退職されても、きっと、転職先は
短期間で決まりますよ。

まさにライアーゲーム

>>11
すべては自己責任。
本気で早退するつもりなら早退できたはず。
引き止められた、転職の確固たる目処はない？
残った方がリスク少ないと判断して
日和っただけでねーの。
早退者に文句を言うのはお門違い。

社内で騙し合いと抜け駆け蔓延していて市場で勝てるわけがない。
ならぬことはならぬものです。

>>11
前回5000人募集で7446人早退。
誰もが辞めることはできた。
それを君はみおくった。
会社が辞めさせたい人間5000人いたとしても結構頑張って残ったから、
7446人中、辞めさせたい人間とそうではない人間は半々くらいだったのではないか。
残る者、辞める者ひとりひとり重い決断をしたということだ。
普段みくびっている上長の言葉に左右された者は今さらガタガタ言うなっつうの。

しかし、現経営陣がここまで無策だとは思わなかったな
その辺のオッサン時給1000円くらいで社長として雇っても変わらないんじゃないか

ガタガタ騒ぐな。
割増金が無いだけじゃねえか。
割増金を賭けてサイコロ振ったんだ、思ったような出目じゃなかったからって騒ぐな。
次は退職金で宝くじでも買っとけ。

昨日の説明内容を聞くと、ガタガタ言いたくなる気持ちも判らんでもない。
でも、やはり決断したのは自分だ。

全くだ。自分で決断せず他人に選択を委ねた結果だ。
平時には優秀でも有事では生きていけん。

面談面談面談、もう本当につれえよ。
定時後に行われているので、
うまいこと誰がターゲットかわからない
雰囲気で、同境遇のやつわからなく、むなしいい。
心が病んでしまっているんだかわからん

>本気で早退するつもりなら早退できたはず。
>普段みくびっている上長の言葉に左右された者は今さらガタガタ言うなっつうの。

何度もカキコしてスマンが、>>11さんは、きっと人間性のある人だ。
俺の知ってるケースでは、もし早退するのなら、そいつの部下も今回の
早退で肩叩く、拒否したら次のタイミングで整理解雇の対象とする。
誰を対象とするか選べとまで言われたらしい。
それも、その部下に誰のせいで選ばれたかを伝えるようなことも
言われたらしい。

人の良心や人間性につけこむ非道のプロだ。
一見、変だと思うかもしれないが、話の持っていきかたがプロなんだよ。
普通の日本人なら耐えられんようにするんだ。

今後、このようなカキコあったら、察してやれ。

mbbs.tv/u/index.php?id=i6htoqd
激ヤバ情報求む

2012 ULSI TOPICs 10

Litho. : 1. Charged particle multi-beam writer. ; IMS(Au.) ← Intel(US)
2. EUV litho. : ASML(Ne.) ← Intel(US)
Mat. : 3. 450mmφ Si Wafer. : Intel(US)
4. Si-Ge. : Intel, IBM(US)
Proc. : 5. 450mmφ Si Wafer Cleaner. : DNP(Jp)
6. Atomic Layer Deposition. : Beneq(Fin.)
Device : 7. Fin FET. : Intel(US)
8. Si-Ge MOST. : Intel, IBM(US)
Mng. : 9. ELPIDA fail. → To Micron. : El.(Jp) → Mic.(US)
10. RENESAS red. → To INCJ. : RE.(Jp) ← INCJ(Jp)

The short channel effect will limit the ULSI scaling, and the limit will be around 10nm.
The leading edge technologies of ULSI were developed by the West.

3度目の退職面談を拒否してまだしがみつこうとする。
同じ事をして部下を退職に追い込んだのに自分はしがみつく。
そんな事は許されないでしょう。
もう大人の対応をしましょうよ。

赤尾 泰（あかお　やすし）　生年月日： 1954年8月7日
1977年 3月　慶応義塾大学工学部電気工学科 卒業
1979年 3月　慶応義塾大学大学院 電気工学修士課程 修了
2009年 4月　株式会社ルネサス テクノロジ 代表取締役　取締役社長
2010年 4月　ルネサス エレクトロニクス株式会社代表取締役社長

年度　売上　営業損益　純損益
09　　5998　　　-640　　-813（RT）
　　 　4710　　　-492　　-564（EL）
10　 11379　　 　145　　-1150
11　　8831　　　-568　　-626
12　　8200　　　 210　　-1500（大本営発表）

普通に思った事だけど
たかが5000人でしょ。確率としては大した事ない人数じゃね。
今回Ｋ級以上対象が多いだろうし、何を怖がるのか分からん。
工場閉鎖とか、設計開発拠点廃止とかある拠点は分かるけど。

36000人分の5000人だべさ。
何で怖がってるんだべさ。

その後も含めてですか。？
それは自己責任です。辞めても地獄は同じですよ。

工場拠点閉鎖してる時間はありません。純粋に首切りです
本体限定なら5000/1.5〜2万くらいかな
全社管理職限定でも同じくらい？組合と交渉してる時間もないだろうし

前回しがみついたと言う表現が当てはまる人間は非常に高確率。
前回◎だった者は既に辞めている。前回○や▲だった者は今回は◎だ。

>>29
「早退者K」さんよ。君たちの勝ちだ。残れる残れないじゃなくて
精神的にすさんでいるんだ。親切で言っているんだろうが、ケンカを
売られているように見える。頼むからヤメテくれ。

>>31　
>たかが5000人でしょ。確率としては大した事ない人数じゃね。
>今回Ｋ級以上対象が多いだろうし、何を怖がるのか分からん。

今回で終わりと思ってんの？今のままじゃ、その次の5000人、
そのまた次の5000人が何時かってこと考えてるか？
それとK級の割合わかってないな。俺もK級でこのスレのK級は
半分ぐらいと見た。
俺には今のところ退職話が来ていないから、しがみついていないぞ。
家族持ちだから自分から手を上げることはできん。
何時来るかわからんからビクビクしてんだ。配慮願いたい。

しかし酷い話だよな。末端の下っ端の給与にまで手をつけて大量解雇しても赤字
何の反省もなく会社存続のためと脅しつけてまたリストラ
何度もリストラ失敗してる無能社長はとっとと辞めれ
事業の取捨選択もなく薄く広く負担させても売上下がって失敗するに決まってる
小学生並の経営感覚

俺は家族がいるからこそ辞めたけどな。
減給なんて納得いかねえよ。

でも、本当に面談はじまっているの？
私の周辺でその気配ないんだけど。
私がにぶいのかもしれないけど。
ところで今回32歳まで対象になりますかね。
早退ではなく部門偏差ありの解雇となれば対象でもおかしくないな。

早退者は、参加しない方が良いよ。
神経逆なでするから、でも前に早退者はバカだの、無能だと言ってた奴も居たな。

早退者は黙って静観して。
でもどっちも生活掛かってるけど、退職もきついよね。

今回はまともな優遇なんて出ないだろ
そうなると切りやすい管理職からということになるだろう
32歳で早期退職？ありえないだろｗ
絶対必要ではない部門潰して、使えそうな人間は配置転換、残りは解雇でいいよ

潰れるからということで人件費対策に協力してるのに、全く状況が変わっていない
さて、組合はどう出るかな？経営側は完全に裏切った形

以下条件に一つでも該当する方は、自主的に退職したらどうだろう。
　＜条件＞
　・現在50歳以上で、部長以上の職制未経験
　・現在40歳以上で、課長以上の職制未経験

ここまで残留した方は、結構、優秀である。昨年の早期優遇退職者を尻目に、
新天地が見つかるはず。

ところで、なんでこのスレには早退者しかいねーんだ？
自作自演をいつまで続けてるのかと・・・

古い情報と、社外情報から推測してるのモロバレなんですがｗ

残留者の皆さん整理解雇覚悟でしがみつけるのであればそのほうが絶対よい
はずです。他の会社であれば一人でやる仕事をﾙﾈは三人で分担して行う。
そんなぬるま湯体制の会社は他にはないですよ。

>>44
おい。もう早退者は書き込むな。余計なおせっかい。
神経逆なでするだけだ。止めておけ。

肩たたきのシーズン到来かぁ。

余計な忠告だ、何を書こうが勝手だ。
所詮ごみ箱だからな

早退者Kは二月からやっと再就職の転職童貞だろ（笑）

では、我々はごみ箱にたかるハエみたいなものか。

これ以上減給されたら死んじゃう

[970]名無しさん [sage] 2013/01/12(土) 19:46:04.43 ID:dGklBXDV0
AAS
ルネサスが株式の１／３を保有する日立超ＬＳＩシステムズは、半導体デバイス事業から撤退する方針を昨年末に発表しました。
また、高崎と九州の事業所を閉鎖して立川へ集約、社員１０９２名から４００名の早期退職者を募集するとのこと。募集期間は２月１日〜３月５日とされています。
https:

970 ：名無しさん：2013/01/12(土) 19:46:04.43 ID:dGklBXDV0
ルネサスが株式の１／３を保有する日立超ＬＳＩシステムズは、半導体デバイス事業から撤退する方針を昨年末に発表しました。
また、高崎と九州の事業所を閉鎖して立川へ集約、社員１０９２名から４００名の早期退職者を募集するとのこと。募集期間は２月１日〜３月５日とされています。
https://twitter.com/intent/user?screen_name=RenesasKon

＞＞52
そうだろ！
ＭＤ事、武蔵、高崎、か。
終わりですね。400人/1092人　これはすげーだ。
ルネは分母が大きいから未だましだべ。
でも拠点は全部閉鎖拠点じゃねーか。

高崎も近々で閉鎖だね。A＆Pは甲府か滋賀か、果たして全滅か！！

石山は？石山はどうなるん？

年収ダウンで戻る気配もなさそうだから、
優遇にかかわらず、逃げ出すべきかも

民主党的崩壊

超Ｌは、実質は派遣会社なので、契約期間満了で事業を撤退できるのです。 ルネは、製造責任があるので、ＥＯＬするのに相当な期間がかかる。 事業内容が、対処のスピードを決めている。

>>55
残るに決まってるじゃないか

石山ってどこだよ？人名？

この会社、学校にマイコンカー何台くれるけど、大変なんだな!!

>>55
あんた、いつもそんなレスだね。

>>56
収入増えるなら、とっとと転職すべし。
でも、ここでそんな事つぶやいている様じゃ
多分無理だね。レジュメを公開して転職エージェントが
食いついて来るか試してみたら。

SOCどーなるの？

RISM研修どうなるの？

　　　　　　　 　 ∧＿∧
　　　 　 ﾊｧﾊｧ （´Д｀ ;）←目潰し釜電内部告発
　　　　 　 　 　 （=====）　
　　　　 　 　 　 (⌒(⌒ )＠ 　燃え出したかくそ！
　　　　　 　 ／＼￣し'￣＼ 　　　　　　　
　　 　 　 ／　　　＼＿＿＿＼ （　　　　）
　　 　 　 ＼　　　／　　　　 ／ （　　　）
　　　　＿＿＼∠＿＿＿／ 　　（　　）
　　 ／　 　 ／＼　 　 ＼　￣￣（＼）水増し釜電　
　／　 　 ／　 　 ＼　 　 ＼　 　 　＼返還で下降修正
ルネッサンス救済　受け入れで焦げ付く予感がする　
飛行機問題でいたち航空機EMU、釜電ｍｍ波欠陥回収も懸念だな
自工　重工もやられた　設計からの緊急改善命令が出るとアウトだ

　￣￣￣￣￣￣￣ ￣￣￣￣￣￣

>>52
閉鎖する九州の”事業所”ってどこなんだ？
九州で閉鎖するのは山口・錦だけど”工場”だよな。

>>67
日立超Lの福岡の事務所のことではないか？

>>67
さあな。M系社員は、関連会社の工場も拠点と言ってしまう。
運営実態として会社名が変わっても、そこの間に溝はない文化だからな。
出張したとき社内出張と書くし。わざわざ事業所とか設計拠点とか
言わないと区別がつかんな。N,H系工場とも既に交流がされているから
特定できんな。

>>59
ありがとう 安心して眠れる

>>62
そりゃ、石山以外は遠いからな

ルネサスは法律違反やってます。

----------
労働安全衛生法
（昭和四十七年六月八日法律第五十七号）
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S47/S47HO057.html

第三条 　事業者は、単にこの法律で定める労働災害の防止の
ための最低基準を守るだけでなく、快適な職場環境の実現と労
働条件の改善を通じて職場における労働者の安全と健康を確保
するようにしなければならない。また、事業者は、国が実施する
労働災害の防止に関する施策に協力するようにしなければならない。
----------

これ、守られてないね。最低限の基準さえ合ってればいい、と
形ばかり。メンヘル量産して、日干しで潰してリストラでポイ捨て。

ルネサスは「後は知らん」でいいかもしれないが、捨てられた人の
ケアは、そのまま社会の負担になる。失業保険とか自立支援とか。

>>68　日立超Lの福岡の事務所のことではないか？
あ。事務所まで含めるの？　わざと事業所の言葉使ったんだな。
関連会社の事務所なら5名程度の事務所まで含まれるな。
お上とつるんで、地方自治体には内容は言わない。罪な会社だぜ。

日本国の企業として、あるいは日本国内で事業を営む以上、

「いちいち法律を守っていては会社が潰れてしまう」

のであれば、どうぞ潰れて頂いて結構。

折角の三連休じゃないか、気分転換でデズニーランドにでも行って来いよ。

さあ元気よく！
カイコ〜〜〜カイコ〜〜〜仕事が好き〜〜〜♪

>>72
これは日立超Lのことだぞ、ルネと混同してねーか？

日立超Lが400人首切って、福岡、高崎の拠点閉鎖して、
国分寺の本社売却するって話だ

>>71
労働基準監督署に垂れ込め。
2chじゃ負け犬の遠吠え。

＞＞75
技術屋さんは残れるけど、殆どは半強制的に退職に持って行かれるのだろ。
そのままルネに移籍できないだろうからな。でも若干名子会社へ移籍出来る人も
居るのかな。居ないだろうな、契約切れたら終わりだもんな。
多分車も中国販売は減少が大きく赤字拡大だろうからな。

あのベアリングは車載用が大幅悪化、とか記事あるし、ルネも同じだろう。
車載用マイコンのシァーが高い分売上減少の幅も大きいだろうな。
そんな会社へ移籍出来ないよな。
数名居るかもな、こう言う奴も居るんだよ。
でも超Ｌも凄い削減幅で、悲しいなぁ。でも希望退職だから割増ありだね。
過去ルネと同じ時期に大量削減したよね。その時は両方割増金有ったよね。
でもルネは割増金無しだから同時にはやらないかな。？
そうかやるしか無いのか。　　超Ｌは解散して、残った人員は系列に移動だろうね。

時代は移り変わるのか

トヨタにしてみれば自動車業界に国が支援してくれないから
うまく立ち回れないルネサスを買い叩いて間接的に国に支援してもらってるだけ。

創価諸君よ！
田浦本部横須賀桜山支部の偉大なる男子部
高橋裕之氏が1月31日の宝くじ
及びグリーンジャンボ宝くじで1等・前後賞が当たるように
また女子部と結婚成就と障害者年金1級受給と健康とご長寿と貯金残高20億円と刑事権力から護り抜く
祈りを毎日30分しっかりと高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！横須賀総県創価学会員は喜んで祈るに祈っていこうではありませんか！
また女子部は何が起きても疑うことなく高橋裕之氏について行きなさい
いいね！
創価学会名誉会長
池田大作

>78
今の円安が続くことが一番の支援だろうな。

ベアリングのお家芸のメーカー各社は自動車の比率が6〜７割と高い。
自動車頼みの転換が最大の課題だ。以下省略。

ルネと逆を言ってる。
この鈍さ。分かってと思うけど改革は厳しいね。
海外勢も勢力を伸ばしてるし、マイコンだけでも
儲けられる構造になってない。

色んな視点で見ないとね。

超Ｌ１人でＲＭＳ３人分の仕事が出来たのに残念だ。

>>82
RMSが、一瞬RISMに見えた
ああ、、、オレの脳はルネサスに侵されている

>>75
>>67だがルネと勘違いしてた。スマン

>>82
それはない。

噂ばかりが先行してみんなの足が地に付かなくなっているね。

ここが鈍い所だな。
早く優秀な人を人選して、とある拠点に移動させて
がっちり形を作らないと駄目だな。安心させて開発出来る環境を作らないと。
皆浮き足立つのは当たり前だよ。鈍い経営者だな。皆がたがたになるじゃないか。
もう既に切り捨てる部分と残す部分を示す事だよ。切られる方も分かるから
手を打ちやすいだろうに。良い部分もガタガタになるよ。

えっもうやってるって、もう残れる人は通達済か。
超Ｌも希望退職者400人だが、見切りをつけて社員の半数以上辞めるな。
ルネは5000人だけど同じく7000人辞めるな。、若い人中心にな。

>>81
延命が目的であって復活は考えていないんだから、
仕方ないのでは？

>>87
＞7000人辞めるな。、若い人中心にな。

そこそこの退職優遇があればな。
はしたガネならまず残留して会社の浮沈の動静を確認する。
沈下が止まらなければ自分で飛び出すだろう。

>>82
　恥ずかしながらRMS社員ですが、一度、超Lの方と仕事して、
私もそう思いました…orz

仕事丸投げどうなるの？

超Lって言葉使ってるけど、ルネエレ関連の超Lって、いくつかの会社を
分離合併して、社名変わってるよな。もう3年ぐらい前の話だぞ。
親超Lとか親東セミとかあるのは知っているが。何で超Lって言ってんの？

>>92
存続会社だからだろ。

>>89
大差なければ粘り得と思われ、端金なら意味がないと居座られる
前回の6割〜半額位が有り得るライン

>>90
超Ｌもピンキリですよ

明日も知れずとはブラックもいいとこだな
この体たらくを経営陣はどう思ってるんだろ
やっぱ従業員や市況のせいｗなのかな

>>94
前回みおくった者が前回と比べるのが狂っている。
覚悟なしにのほほんと残留したのかね。

昔の繊維、鉄鋼と同じ道をたどる運命なので、
誰も悪くないよ、しょうがないよ、早く見切りつけ
ないとダメだ。産革も今回は失敗だと思うよ。

今回も、の間違い

まぁ、まだ5000人の首切りをどうするかの段階だからな
2月には外にも話がでるだろうけど

2011年3月　
REL第１回早退優遇実施。Max40ヶ月、今後このようなプレミアは無いとの触れ込み。

2012年10月
わずか1年半で再度の早退優遇実施。Max36ヶ月と前回より少し条件が悪くなったように
思えるかもしれないが、実は50代後半にはむしろ良くなっている。ターゲットの違いだな。
従って、プレミアのレベルは前回と同等。

なぁ〜んだ狼なんかいないじゃないか。いざとなったらプレミアだ。
しがみつけ！しがみつけ！
△による管理？！それがどうした？？？ってところなのか。

△（国）＝税金の投入の意味がまだ良く分かってないようだな。

政府がマスコミを通じて発表する。
自動車など基幹産業を支えるルネサス存続ため断腸の思いで人員削減を行います。
ついては対象者には通常の退職金に加え、給与30ヶ月分の特別加算金を
税金を原資として考えております。
なにとぞ国民の皆様のご理解をお願い申し上げます。

これで周囲がなるほど、それは仕方が無いとなると思ってるの。

もう前回までとは違うんだよ。
それでもしがみつく？そうすると全員溺れるので引き剥がし（整理解雇）だね。

円安とか経済政策とか需要喚起とか耳障りの良い言葉にかこつけて引き延ばしているんだろう。
良いも悪いも外部要因頼みで当事者意識がないんだよ。
それが部品納入業の命綱とて姿勢、志、責任感のレベルが低すぎる。

ここの赤字社員は企業再生支援機構と産業革新機構の違いが分からないやつが多いらしい。

ルネサスは本来一度潰して企業再生支援機構に預ける案件。

>良いも悪いも外部要因頼みで当事者意識がないんだよ。
ふざけんな。確かにお前が言う当事者意識は無いが全部わかってやってんだ。
とっくに潰れているはずの会社をどうやって繋いでいるか内情知らん奴に
とやかく言われる筋合いは無い。
ルネを切ったら、この国の電気産業はもう立ち上がれないんだよ。
お前の優遇も受け取れなくなるぞ。身分をわきまえろ。

>>104
当事者意識ないwww

超ＬＳＩエンジニアリング　優遇退職割増金　40ケ月です。
ルネサスエレクトロニクス　優遇退職割増金　無しです。

拠点配属先で問題ないかぃ。
しょうがないかい。超Ｌは別会社だし、親会社は日立製作所だし。
ルネは国に買われた倒産寸前の会社で、延命のみの会社だし。
でもさ、ほぼ同時に募集すんのだから、どうだろうね？

>>104
うわあ、誰の金だと思ってんの？
三菱さんよぉ、こんな不良債券の引き取って大丈夫なんか？

>>106
でももなにも超Ｌはルネサスグループではありません。
ひがむな。

>>106
どうだろうかって。
どうもせんだろ？
甘えんな。

>>104
全部わかってやってんだと書きながら当事者意識が無いのか
存在価値無しじゃねーかよ

>>104
＞ルネを切ったら、この国の電気産業はもう立ち上がれないんだよ。

んなこたあねえ。

>>111
お前らの想像力は最低レベルだな。エンジニアが外国に良くって事すら
考えていないな。お隣の国の某企業が一気に技術力持つようになった
きっかけ憶えてないか？　非道に放り出した日本人エンジニアが中核に
なんたったってことよを。

今回の不況でハイテク産業全般から早退とかで社員を放り出している。
雇用を守るためとか言って、海外に工場を作らせなかった霞ヶ関。
商才も備えた技術者は、愛想つかして恨んでいる。

別の某国に当て付けで行ってやるって集団が準備している。
材料、装置、半導体、電気関係のメーカーが中核だ。

慌てた連中が、お金で解決しようとしようとしているがな。
ま、見ててくれや。日本がどーなるかってことをな。

なんだ、早退組まだ、こんなところでウジってんのか。
テメーの心配しろｗクズｗ

想像力ないな。早退した奴なんてお呼びじゃねぇな。

>>112
面白いなぁ。
用済みになったらほおりだされるのにw

退職するか。30〜40発殴られても会社に残るか。

次は整理解雇なので選択権はありません
悩む必要なし

>>115
まあ５０歳以上だったら、そっちの方が得じゃね？
給料ケチられたベテランが行くのはとめられんわ

>>117
なるほど。
じゃあせめて、

「おまえら退職者は、俺が六本木で飲んでいるとき、バットで殴ってもいいからな。」

こう言ってほしいね。

>>112
すでに放り出された日本人が某国へ就職しても、使い捨てされて解雇されてる事実が出てるがな

>>112
根本的に間違っているね。
お隣の国の某企業は、年俸2、3倍を提示して
引っこ抜いた人を使って技術力をつけたので
あって、追い出された人はお呼びでない。
リストラによる技術者大量放出とは次元の
違う話。

そういうこと。
会社の業績を向上させる人間にはもっと給料を出して働き相応の報酬を与え、
そうでない人間は相応の報酬にするか会社から叩き出す。これが出来ていないから、お前の言う図式となる。

すべきことは変にいっしょくたに助けることではない。
イミフな全体主義から脱却することだ。
いい(と言われる)大学出ていい(と言われる)会社に入り、
やって来たことと言えば、知った風な話をして「やっといてくれ」式の丸投げ。
これで会社が黒字なら全員まあまあの範囲の処遇に落ち着く。もう崩れたけどな。

今外力で強制され、遅れ馳せながら変り始めたところだな。
ちなみにお前は全く不要、話を聞いてくれる先に行け、いずれそこも傾くだろうけどなｗ

失礼
「お前」というのは>>121ではなく>>112だ。

>>114
早退者は相手にしていないんだったら、残留者はO.Kなんだよね。
どうせ、ルネにいたっても時間の問題だから俺もそっちに行きたい。
どうやったらコンタクトできるの？

社内公用語を英語にしたら、自主退職する人が増えるかな

話さなくて良いんだから最高

公衆便所ってマジですかい？

会社業績への貢献度による完全歩合制にでもしないと、腐った蜜柑は自覚しないんだろうな

完全歩合制になって自分の給与の低さに驚く128が見える
人は自分が思っているほど特別でも有能でもないのだよ
そう思わせておくほうが管理上都合が良いだけで

結局、好き嫌いと派閥で歩合制とやらが見かけ上運営されるだけさ。

ボーナスをTOEICスコア×1000円にしようぜ

>>124
>どうやったらコンタクトできるの？
ないな。必要な人材はこちらから声かけるがコアメンバーは、もう不要。
ルネのレベルだと特殊な業務の筆頭リーダーしか対象にならん。
こうやって書き込んでるのは、その筆頭リーダーが日本人の部下を
欲しがっているから。リーダの中でも一目おかれている社員しか
声をかけない。君がその対象に入っているとしたら飲みに誘われたら
付き合うって事ぐらいだな。そういう話かもしれないと思っても
君のほうから話をしたら、そこで話は終わりってことだけ言っておく。

>>129
琴線に触れたか？スマン

残念ながら人事部には貢献度を評価する能力はありません
そんなもんがあればこんな状況になってない

仕事できず英語だけできてもね

>>135
仕事ができるなど、この会社ではたいしたことではありません。

仕事できる奴なんていないんだから、せめて英語でも話せないと

>>132
妄想乙。

いや〜ここまでひどい便所の落書きは見たことないわｗ

私もメーカー流浪人剣士を集めた秘密結社に入りたいです(((o(*ﾟ▽ﾟ*)o)))

早退組も残務整理組もちょっとお疲れですね。

叩き合っても仕方ないし仲良くしましょうよ。。

>>132
こんな奴の存在認めたくないが、確かにそんな話がある。

45歳で部長になった同期のやつがいるが、どうもスピンアウトを
画策しているようだ。そいつの周りでキナ臭い話が出ていて、
使える奴を取り込んでる噂がある。

藪から棒に俺のところに電話してきやがって、飲みに行かないかって
誘われたが、キナ臭い噂の方を先に耳にしたので、断った。

45歳程度でBになった奴らが人集め係のようだ。学会でも名前が出るほど
優秀な奴らだが、派閥に属していないと、いくら優秀でも、45歳で
Bになれるわけがない。
派閥を見限って、裏切るつもりだな。

同期のネットワークで人材探ししてやがる。
>>132の外道と同一かどうかわからんが、単純にルネから出て行って
ベンチャーでやる話ではなさそうだ。

気をつけろ。とんでもない程、巧妙な連中だ。

仲良くしてどうなるんだｗ

ルネサスが倒産するのは仕方なしだが、せめてNXPを道連れにしたいものだ

>142

いがみ合うよりはいいかなって(^_^;)

けど、生きる張り合いが出来たりストレス発散になるかもだしねっ。大人だしお任せしちゃうよ。

>>141
自作自演に妄想。
こんな便所の落書き掲示板で
何をどうしたいんだか・・・ギャハハ。

相当病んでることだけは間違いないｗ

>>141
このスレにたまに出てくる、まさしくサイコパス連中ですね。
関東連合といい勝負だ。

不倫暴露してあげる

まだ頼るのか旧EL
ttp://s.cyrill.lilect.net/uploader/files/201301140131250000.png

どんどんやってくれ

俺も一人やってるやつを知ってるが
昼ドラみたいなことやってる場合なのかと思うわ

暇そうで何より。

>>超ＬＳＩエンジニアリング　 優遇退職割増金　40ケ月です。
>>ルネサスエレクトロニクス　優遇退職割増金　無しです。

武蔵に蔓延（はびこってる）ってるのだから影響あるだろう。
特に評価関係は頼り切ってるし、撤退の影響と優遇退職の差は
密着してる分大きくないか。しょぅがない事だけどね。

でも本当に撤退するのかね。大変なこっちゃな。
当時超Ｌの課長も強制的に近い形で辞めて行ったからな。
今回は両方共、強、制、的、に退職させられるんだろうな。
　　　　　　　----------
退職時期も同じかね。

早く3Q決算見たい。
損益予想の修正あるか？
・売上減の営業損益への影響
・特損(事業年度内計上の割増金)

>>152
中国の自動車減産と、中国向け電気機器も影響あるだろうから、すさまじい決算内容
だと覚悟しろ。しかし国営企業だから直接影響ないけど、更なる人員削減と
拠点閉鎖規模拡大は、まのがれないな。

売上規模と会社の規模が違うんだってば。わたってるだろうに。

今日の天気は☂→☃　だから張り付き多いね。

wgbＶdlBo0さんは安定してサイコだな。。。

創価諸君よ！
田浦本部横須賀桜山支部の偉大なる男子部
高橋裕之氏が1月31日の宝くじ
及びグリーンジャンボ宝くじで1等・前後賞が当たるように
また女子部と結婚成就と障害者年金1級受給と健康とご長寿と貯金残高20億円と刑事権力から護り抜く
祈りを毎日30分しっかりと高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！横須賀総県創価学会員は喜んで祈るに祈っていこうではありませんか！
また女子部は何が起きても疑うことなく高橋裕之氏について行きなさい
いいね！
創価学会名誉会長
池田大作

とりあえず円安が定着してくれればと願う今日この頃。

そもそも産業が成り立たないほどの円高を日銀も前政府もよくも放置してくれたものだ。

>>157
恐竜乙。

「そもそも自分が生きていけないほどの気候を神様も地球もよくも放置してくれたものだ。」

変化に適応出来ない者は絶滅するだけだ。

円安ならルネサスだけでなく、パナソニック、シャープ、SONYも沈没しなかったのかな？違うよね(´･_･`)

オハヨ

�@部長，課長級の大半を技師・主任に降格
�A整理解雇の実施
�B全社員の給与体系を大幅カットする賃金体系を導入
�C茄子は経営が安定するまで数年間凍結

ずっと我慢して協力してきた社員に対して、この仕打ちは酷すぎるな。
既に定時後のバイトも取り合いになってるらしいが、これを聞いてから
オレも夜バイトを探し始めた。

>>161
鬱だ………
このまま残っても良いこと無さそうだ

>159
しなかっただろうね。
とりあえず、一部の実業を知らない経済学者の言うことを真に受けたらダメだな。
奴らは著書さえ売れれば良いのだから。

> 158
民主党を応援する組合幹部乙。おまえらこそ間接的に業績悪化を招いた悪の権化だ！

>>161
> �@部長，課長級の大半を技師・主任に降格
組合員が増えるじゃないか、良かったね！

ルネサスは知らんけどな。
今よりはマシかもしらんが…。

>�@部長，課長級の大半を技師・主任に降格
これじゃ意味ないだろ。組合員になって安全地帯に退避って事じゃねえか。
年齢差からいって今のSCは、こいつらには頭が上らない。
老害は、そのまま
どうせ等級はパンパンに上げて、普通のSCがもらえない給与を確保するんだろ。
変わりに今のSKやSCを昇格させて、責任取らすって事態になったら
管理職の筋書き通りじゃねぇか。

君たち甘いね。
降格させたら、次は強制解雇だろうが。
降格＝無用って事だよ。　

それで決算ボロボロだろうから、次の対策を打つだろう。
人を薄く配置してるんじゃ意味ないから、資産売却して行くだろう。
だからそこで又、人員整理だよ。だから最後の最後迄残らないと得しないって事
ですよ。　ＪＡＬもそうだろ、給料、ボーナスは当分安いだろけどね。
残れるかな？

wgbＶdlBo0さんは安定してサイコだな。。。二回目

管理職は降格なんかさせず問答無用で解雇だよ

>>167
は〜はん。なるほどな。
これが本当なら50代のしがみき連合が勝ったんだ。多少の生贄を出す条件でな。
この話が本当であることが、わかった時点でおれ会社をやめるわ。
ルネは、いろんな面で今より酷い状態になって行くな。
>>141の一見、イカれたカキコ、あながち真っ赤な嘘でない可能性あるぞ。

>>168　降格させたら、次は強制解雇だろうが。
これは、ないな。　整理解雇するんなら、どんなに暴動が起きようが
非組でやるな。こんな状態でB級クラスを解雇しないで組合員にする
時点で既に異常だ。もし組合も受け入れたら、その時点で組合も
共犯者の証明となる。

>�@部長，課長級の大半を技師・主任に降格
冗談じゃない
回路を知らない、若手と違って技術を吸収しない老害に何が出来るんだよ
定年まで居座る筋書きはヤメテ解雇しろよ

>>170
それが当然ですな。
この時期せっかく強制解雇できる環境にある人間を、解雇できないところへ移すはずがない。

年収大幅ダウンの今、円安〜インフレ誘導。
円安効果で業績UP〜昇給実現まで生き延びられるだろうか。
バイト探そ。

>> 161
どこまで真実かわからない。
ソースは？B級以上には展開されているのか。

確かに。

Wii Uや円安とかかなり他力本願で不確定なものに頼りすぎだよね。

次は神風(((o(*ﾟ▽ﾟ*)o)))

>>175　どこまで真実かわからない。
正式発表するまで、真実かどうかなんてわからないよ。
こういう話が本当に水面下で進行している場合、それを止めるために
意図的にリークの形をとる場合がある。
事の真偽は別にして、こうやって皆で反発することが重要なんだ。

>>176
熊野神社だか稲荷神社だか知らないが、せいぜい神頼みしていればいい。
インパール作戦で悪名高い、牟田口廉也閣下もやってたことだ。

あ、さんも連投ご苦労さん。
だって、売上高＝経常利益と、会社の規模のバランスが悪いでしょ。
悪い材料しかないよ。　資本主義の経済理論に照らせば分かる事でしょ。

部長級を組合員にする訳ないよ、又役職名を作るんじゃね。
そしてだよ。

このままだと本当に倒産だよ。凄い事が起きて当たり前だよ。

でも本当にこの話が事実かは不明だね。

お稲荷様は、ご利益凄く強いけど、バカにしたり、何かを粗末にして
怒らせたときの天罰も、神一倍強い。

乞食根性で縋って良い神様じゃないよ。

>>177
そんなもんかね?

まずは、非組合員は最大４割程度の月俸削減恒久化、
しばらく賞与０ってのはやってほしいよ

>>161の話を鵜呑みにしてる男の人って一体・・・

【祝】早退者が大量に釣れております。

それなら派遣会社に飛ばして再雇用でいいよ

>>182さんよ。会社の説明会で言っていることなんて、あんまり意味無いよ。
いつ潰れてもおかしくないんだ。援助に全てを委ねた今の状態じぁ、
社長だって倒産を新聞朝刊で知るんだ。政権が変わったから、波風は
今は立てたくないだろうから、3月一杯ぐらいは持つかもしれないレベルだ。
ルネを見せしめに切って、他社を応援したほうが得策と判断した時点で
終わりなんだってこと、念頭に入れておいたほうがいいぞ。

本業(拡販、受注、開発、生産、サポート、会議、パワポ、RISM他)をいくら頑張ってもどうにもならない段階だな。

雪でここへ張り付くしかないけど、でも、もうちょっとで出かけるかな。
寒いけどね。
＞＞182　さん　　女性ですか？

この会社に残れる可能性があるのは、ラインでは那珂の技能検定２級か、国家検定特級、１級の人。
以外の人、又他工場は運命に定めを預けるしかない。

TOEICスコア600点以上。以下は微妙。300点上下は問題外。

設計者は、残留出来る可能性は高いが、拠点間の移動は覚悟だ。
年齢が高い方々は微妙だ。

他の方々は運命に託すしかない。
他の部署もゼロじゃ成り立たないから必要な部署は残るけど、どこの拠点が得して
何処の拠点が損するかは難しいな。　本当に運命だ。祈るだけだ。

自分は？　ラインじゃないけど
　　　　　　全部クリアしてる。

明日も退職面談、もういいかげんにイヤなるよ
雇用剥ぎ取られて、外界へ放り脱されたら、
ルンペンするしか脳が無いってわかっているから、
しがみつきたいよぉ。
どうやってしがみつきゃいいのか、おしえてください
みなさま。

>>187
無理
この段階で、そういう質問している人は、派閥、人脈、口先の力では
どうにもならない。
年齢の割りに実力があれば、上層部が残そうとするが、退職面談を
受けているってことは、上層部視点では、そうじゃないってことで。
退職面談の様子を録画し、弁護士を雇い、違法箇所をリストアップし、
告訴すると脅せばいいかもしれんが、そんなことできないでしょうし。

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2018-02-19 19:22:52
https://mimizun.com/delete.html

>>187
退職面談なんかやってないだろ
どこの事業所だよ

>>190
事業所ごと切られるところは個別に面談ないだろうな。

つりに注意。自分で情報をよく見極めて。ここは２chでっせ。

＞＞187
覚悟編（強権策）
労働基準監督署へ駆け込む
・http://www.kohaku-law.com/landing/landing_illigal_dismisal.html
・＞＞188の通りに従う

お涙編
・親兄弟を危篤にして、面談を逃れる＝長期間休職。
・精神科病院へ行きうつ病と言う診断の元休職する。うつ診断はネットで検索し実行。（休職中は解雇できない）
・上長に泣きつくか、頑張るの一点張りで凌ぐ。

皆さん、過去の事例で部、課長級を退職に追い込んだ事例はいくつもある。
勿論退職募集期間とか関係なしにだ。これを逃れた物も居ないけど。
上をやっても結局辞める事になる事例が多いけどね。　つり、でもあるかもだけど、
分からない。　面談した本人もどうなるか分からないから残った方が得だね。

http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1358128211/l50
ルネサス山形のやつが泥棒したってスレ立ってるぞ

退職面談アリ対象者
・日ビル、玉川、武蔵、北伊丹のルネエレ本体の総合職で前回しがみついた
　非組社員の一部。しがみつきを冗長させないための見せしめ。
　見せしめが目的のため部署によって異なるが、顕在化しないように
　対抗能力のない社員でかつ、人数をかなり絞り込んでいる。
　こういうことをやっていると噂が流すのが目的。
　法的解雇をする資質も能力も現経営陣にないため、しがみついた方がよろし。
　　↑お上もわかっている。下手にさせると、その時点でルネが瓦解する。

・社名にルネサスの名前が入った関連会社で総合職で前回しがみついた
　非組社員の一部。各社の実施状況は、まちまちの模様。

・工場のライン職の一部(ルネエレ、ルネ関連会社、請負会社)
　来るべきバッサリのために、徒党を組まないように士気をくじくための
　見せしめ。これは本気でやっているらしい。

早退者はデマばっかり書くんじゃない。

明日楽しみだね。出社したら部長に先週の話しを聞こうね。

>>195
長文作成ご苦労さん。こんな事考えてる暇があったら再就職先を探す努力したら？
あとメンタルクリニックで診てもらった方がいいかもね。

>>187 は結構なジジイで学歴も低いのは分かった。
今時「ルンペン」なんて言わないだろ。
加えて、文章も満足に書けないようだし。
本当に従業員なら、リストラされた後のこと考えなきゃ
いけないが、部外者なら死んでよし。
へたくそな文章で、下らないチャチャ入れるのも大概にしろ。

毎日仕事探してもうまくいかないはけ口を求めてるのかな？(´･_･`) だめだょ。

ここ、どのくらい早退者がまざってるんだろ...

丸太は安泰万歳

ルンペンって何ですか？

ググレカス！




あ〜これ一度言ってみたかった。笑

ククれカス

社長に言いたい

http://sankei.jp.msn.com/smp/economy/news/130109/biz13010909170006-s.htm

残念だな
三ヶ月前は同じ社員だったのに
人間恐いわ

もちろん△はトヨタ様の次の調達先が決まるまでの延命策じゃん

1000億赤字だせば一千億の税金もらえばいいだけだろ？
だから赤字は2千億億だろうが3千億だろうが税金投入
すれば済む話。
何の問題も無い。

>>207
お前何様？早退者を見下してるのか？

このスレに書いてるのは全員、早退者ってことバレバレなんだよ。
ルネは再建断念したんだ。
残念だったな。残りの分割退職金も大幅減額か無しなんだよ。
首を洗って、連絡を待ってろ。

で、残留者はどうなるの？

>>221 あああー。命令違反！！

釣りが絶えないな。

>>２１０
バカヤロー
俺は早退組だ
気になるからくるんだよ

俺はまだ再就職先決まってねーよ
笑いたきゃ笑えよ
残留者

>>213
国の管理下になったらどうなるか分からん。
お国と強いパイプがあるJALと違って、トヨタ様がルネはもういいよって言ったら、
国の管理でも無理でしたルネサスは会社更正法とします、これ以上税金も投入しませんと国が見捨てるかも。
もしそうなって無い袖は触れない状態になって貰えるモノも貰えなくなったら誰か裁判起こしてくれるかな。

てめーらにはどんな気持ちで止めたか分かんねーだろな
こっちだって就職してーんだ

早退者のカキコみてると、哀れとも思えなくなってきたな。

会社の癌だったわけで、業績に関係なく、切られるべくして
切られたとしか言い様がない・・・

>>211
再就職が決まらない早退者がスレを荒らして
いるのは確かだが、あんたの言い様は？
早退者の割り増し退職金は既に特損で計上されていて
決着済み。減額はルネが完全破綻したケースのみあり得る。
あんたはルネが破綻して残留者は退職金も無く
放り出されると言いたいの？

早退者諸君よ>>219のカキコ見たか。
「会社の癌だったわけで、業績に関係なく、切られるべくして
　切られたとしか言い様がない・・・」だとよ。

技量が乏しく再就職が難しいものは外して、再就職ができるであろうと
いうことで、一肌脱いでくれないかと言われたから早退したんだ。
俺が早退しないと、俺の部下を対象とするといわれた。情けないが
俺の部下だった奴は再就職は難しい奴だった。

ところがどうだ、早退したら、2chとはいえ早退者は口車に乗せられた
間抜け。分割退職金を負担しないといけない不良債権。挙句の果てには
切られるべくして切られた会社の癌だとよ。

どっちが素性が悪いかこれでハッキリしたよな。残留者は人の人間性に
つけこみ自分さえ良ければよい。同僚の足を引っ張ることも当然のこと。
お花畑の話で口達者だが中身はないが、それが仕事というもの。

これから退職するルネ関係者はそういう素性の人間っていうことだ。
こんな人間どもが世の中に今後跋扈するから、求人も気をつけるんだな。

まあどっちもダメだってことだろ。

三連休の手抜き社説

http://mi.yomiuri.co.jp/servlet/view?uid=NULLGWDOCOMO&PAGE_ID=00001160&NEWS_ID=q7NvlWVKEP5&yad_id=gwt

スレの消費が早い・・・。

明日は朝の通勤かなりツルツルグジュグジュだから長靴がいいね(´･_･`)

>>219
切除されずの残ったからといって、それが癌でないということにはならんな。
余りに増殖や転移が酷くかったからな。
むしろ労働市場価値が全くない悪性度の高い部分が大量にしがみついて残った。
次は切除されるな。

>>220
相手は高卒ｗ

>>217
出資が決まったのに、いまだにトップ交代人事が発表されていない。
受け手がいない。それだけ酷いってことｗ

最後は投資資金回収をする必要があるが、
このままマイコン専業化だけで会社価値が上がり持ち株の受け手を探して売却、
というシナリオに辿り着けるかどうか怪しい。
NXP以上の激しいリストラ抜きでは無理だろう．．．アーメン。

>>209
今見えている損益に追加で1000億円の赤字が上積みになれば、
△トップが引責辞任させられてルネからも手を引かされるだろうね。
その前に従業員を切って切って切りまくって赤字圧縮に出るだろうけど。

>>211
> このスレに書いてるのは全員、早退者ってことバレバレなんだよ。
> ルネは再建断念したんだ。
> 残念だったな。残りの分割退職金も大幅減額か無しなんだよ。
> 首を洗って、連絡を待ってろ。

何だ、やはり詐欺だったか。

誰とは言わないで、突っ込みもしないで　あっさり流してくれ

あの〇〇市議にさせられた人も、退職に追い込まれたらしい。
課長じゃないよな。
最後は悲惨な日々だったらしい。聞いた話だがな。
他にもＫ級がＮＬＰ使わされ退職させられた。
何時でもやってるんだよ、優遇退職なんて甘いよね。
（今はＮＬＰみたいなのは凍結中）

会社は残酷な一面もある。

創価諸君よ！


高橋裕之氏が生活保護を打ち切られないように祈っていこうではありませんか！

トヨタ、2年ぶり首位に＝急回復で底力示す―12年世界販売
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130114-00000091-jij-n_ame

>>231
あぁ、武蔵のKさんだろ。昔選挙手伝わされたよ。
各家庭訪問してビラ撒いて、最後は組合の車で期日前投票に連れて行かれる。

つくづく日立系はやることエグいよな。

いろいろ憶測書き込みあるけど、2月8日(金)に 3四半期決算説明会があるから、そん時何かしら動きが出てくるのでは？

来週説明。

今日もパチで七千勝ちｗ日当稼いだぜぇ。最近､残留者飲みにメールで誘っても返信すらねぇんだけどｗそんなに忙しいのか？

>>237
パチンカス死ね

>>237
お前、スレ違いだ。ここはルネサス社員のためのスレ

しっかししょぼい会社になったな、ルネも。

下期は一人当たり売り上げ2000万超えそうか？

>>237
日当7kって安いな

＞＞237
パチ王国グンマ民か。 ㋟

丸韓、平和、ジョンナム、貢献してるな。
なんだ一部の早退者はいるけど、連休中は早退者を名乗る残留者じゃんか。
だって昼投稿してる人居ないじゃんか。

で、面談どうだった。未だ早期退職の話ないよね。
え、無いよ、今度はひそいほそと決まって行くのだ。

俺は大丈夫だよ。　微笑！

仕事がない。
ルネに再雇用してもらえへんやろか？

>>161
今日B級からリーク情報をゲットした。161の言うとおりじゃねえか。
ガセネタとか言ってスマン。
しかし、ついにここまでえげつない事する会社に堕ちたか・・・

漏れも明日から定時後バイト探し始めるわ。
こんなんが発表されたらバイト競争率は急上昇するな。

どこがえげつないんだ？
責任の重い管理職の雇用守って甘々じゃん

お前らレス四球ｗ気晴らしにパチでもせんとやっとれんよｗ書類選考は通らんし､残留者は連絡すら寄越さん(泣 明日もパチ屋かな…

>>246
無駄遣いはやめとき。
一生無職かも知れんからな。

そんなに慌てるな。国が手厚く保護してくれる。10年後、あの頃は大変
だったなーと言っているよ。(正常性バイアス作動中)

早期退職しても一割位の方しか仕事を見つけてないみたいですよね。

宴会は呼んでくれって頼まれてはいますが働いていない方とはテンションも違いますし。

しかし給与削減とか完全に経営責任を下っ端に押し付けてるだけだよな
その場しのぎで早晩行き詰るよ
移れる人からどんどん辞めていくから

>>249
話し相手がいないんで、呼んでくだされ。
ついでにおごってくだされ、ご立派なサラリーマン様。

>251

仕方ないなぁ。割り勘だぉ(´･_･`)

今日も面談、なぜオレの雇用を取ることすんだよ。
せっかく残留しがみつき成功したのに
第二段リストラあるんじゃねえかよ。
助けてくれ、助けてくれ
単に安定した人生送りてえだけなんだ。

残念ながら会社立て直しは諦めたみたいだね。
他社は、本社と土地を売却したり、合併を模索したり、企業スポーツチームを切り離したり。

ルネは何もしない、出来ないのだろう。
もう復活なんて望めないんだろうな。後は衰退して、その都度同じ事を繰り返すのだろう。
辞めてくれれば、それで延命が出来る。そして消えてしまうのだろう。
もうステージ4。死ぬ寸前。　　強硬策も使うのだろうが、嫌になって辞めて行くのを
ひたすら待つのだろうな。給料、ボーナス減で退職を誘うのだろう。
汚いやりかただな。割増優遇なんて無いかもだ。

最後まで残れた者はバラバラにされ散って行くのだろうな。
だって復活するシナリオが無いよね。パナとか、シャープとは
全然違う対応だもんな。　　 うだうだｸﾞﾁ書いちゃたよ。

今日もいつも通りでした。
人員削減ってほんとにあるんですかね？

赤尾は社長就任以降貰った報酬全額返納して辞めろ

しつこいな。だから前回みたいな余裕はないんだよ。
考えてみろよ。あれだけのエネルギーを又のか。今使う事は不可能じゃないか。
今までとは事情が違う。そして後どうするかわかるだろ？　　もう寝る！考えてもしょうがない。

>>255
まぁ、楽観的に考えて、今すぐというわけじゃないにしても
パナ、富士が合併してきたら、あるっしょ・・・
ていうか、どんな合併理由で新会社になるのか、よーく聞いて
おくべきだろう・・・

国としては、1社にまとまってくれたほうが支援しやすいんだろうけど・・・
まぁ、若い世代にはチャンスかも？
3年後、キレイなピラミッド型組織に再生したら、
後は自分たちの力次第で、伸びもするし、沈みもする。

がんばろうぜ！

半年でいいからプレミア出してよぉ
辞めたげるからさぁ

>>244
もちろんガセだよね。
釣られないぞ

どのみち４５歳過ぎればリストラ部屋でベンチ暖める
だけの生活だ。

自主解散します！

161 名無しさん ｇ 2013/01/14(月) 09:53:38.57 ID:QBGJr9by0
�@部長，課長級の大半を技師・主任に降格
→→前回早退時、組織再編で職位見直しあると説明。

�A整理解雇の実施
→→前回早退時、今後の可能性示唆。その後△による5000人削減要求(融資条件)。

�B全社員の給与体系を大幅カットする賃金体系を導入
→→100日プロ提案。業種・業績見合いの新給与テーブルあり(さらに見直しだろう)。

�C茄子は経営が安定するまで数年間凍結
→→言わずもがな。本来12月もゼロ。6月はバックペイ？

以上、いきなり降ってわいた話はないのが厳しくて泣けてくる・・・・。

>>263
前回の面談では募集人員は集まったから整理解雇はないので
大丈夫って部長に言われて引き止められて、応募用紙を
受け取ってもらえなかったのですが。騙されたのでしょうか？

>>264
(5000人超えたから)10月末にはないという意味ではないですか？
上長の言うことについてなら、ウルトラCとはなんだったのかと釈明して欲しいものです。

釣りばっかりだな。
管理職を組合員に戻すのはかえって
面倒になるのであり得んな。
給与体系を見直して、組合員より
低い水準を割り当てるレンジを
作って、嫌なら辞めて結構とすれば
済む話。

派遣会社ルネサスマネジメント作ってそこに移籍させようぜ

担当主任、主任とか大量に発生(｡-_-｡)

組合が辞めた社員分の組合費欲しさに管理職の技師主任担当への降格を求めたりしてな

>>243
田舎の農業法人に行けば食いっぱぐれはないぞ。
将来貰う金額をプレミア・退職金で先に貰ったんだろ？
既に貯蓄はあると考えたら農業でその日暮らしという道もあるぞ。

皆さん、高校〜大学〜院で、優秀で人徳ありリーダーシップとれる人って少なからず見てきたでしょ。
で、この会社にいないでしょ。
そんな人たちはどこか他に集まっているんだろうな。

　　　　　　　　　　∧_ _∧
　　　　　　　　 （,, ´д｀） 　　　　　　　　
　　　　　　　　／　　　　＼　　　早退者求人情報　　　 　
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　　　　　　 .ノ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　＼
技能系有資格者求人は比較的多いが３５歳以下が多いな。
設計・開発部門修士クラス中途採用は見当たらない
どうするアイフル　目潰し釜電はM出身優先だな

>>270
ホンマかいな？
しかし50のオヤジに勤まりますかね？
未経験者ですよ。

>管理職を組合員に戻すのはかえって 面倒になるのであり得んな。

本当にないって、言い切れるか？
前回の早退でも、自分たちは、責任ある立場だから早退できないと言って、
課長級をバッサリ切った連中だぞ。
BやFGの挙動の見苦しさは、下のものでも見ててわかるだろ。
会社を機能しなくさせることを脅し文句に大義名分的な降格を狙っている
かもしれんぞ。ヤクザな組合とつるんだ計画なら可能性アリだな。
バブル期入社の社員の首をピュンピュン跳ねて、いる間、十分に
時間稼ぎできるからな。

ないない。だったら普通に整理解雇。その為の非組。
前回の早期退職はこの布石だった筈。

管理職ユニオンみたいなガチの組合に絡まれると面倒だから、
それなら御用組合と交渉する道を選ぶ方がマシでしょう

前回五十才以上の男子、三十五歳以上の女子で早退しなかったって、なに考えているかわからんよね。

>>277
許してやれよ。
彼らにだって生活があるんだ。子供がまだ幼かったり、家のローンが残っていたり
したら、そう簡単には辞めれないよ。
会社も長年務め上げた慰労の意味を込めて情けをかけてあげてるんじゃないか？
再就職だって、50以上は不可能だし。

>>278
いや、次に真っ先に整理対象になること思えば早退すべきだっただろうと。

>>274
管理職個人のミスなら、降格ってのもありだけど、
業績不振の会社が、降格なんて、何のメリットも無い。
赤字部門の管理職の給与なんて、いくらでも下げられるし、どこへでも転勤させ放題。
文句があるなら、御自由に自己都合退職してもらって結構だろう。

>>266
非組のRS1じゃね

B以上に対し
「責任ある立場だから残らざるを得ない、という者は申し出てくれ」
「その者には一旦退職してもらい、60歳まで時給850円でパートとして今まで通りの勤務をしてもらう」

これで本当に責任ある立場をまっとうしようとしたのか、単なる自己保身なのか、
区別がつく。

参考になる？

http://www.nikkei.com/article/DGKDASDD270MA_X21C12A1TJ0000/

早退者には何の興味も無いが、何も情報が無いのもね。
未だ同僚が大多数残っているので心配もある。
報道も無い現在、在籍者が一番心配なのはわかるが、今度は拠点廃止
移動なども多く出てくるのだろうな。

情報の伝達が遅いのは苦しいと思う。
経営陣は素早く情報を提供するべきだね。
仕事にも影響してくる。　経営陣が心配無い、とか
一言言って欲しいよね。これを生き地獄と言う。とにかく頑張れ！など通用しない。

きっぱりと社員に言ってやらないと次の手が打てないよ。
酷い会社だね。

力量のある管理職の管理内容は、
3年分位見ればわかりそうだが、
そういう人はいないから、
業務を網羅できてない方針のみで
たどれる記録がないんだろうな。

とにかくがんばれ。
情報に惑わされず、動揺せず、各自の職務を遂行してください。
気温も低く今冬もインフルエンザが猛威を奮っています。
くれぐれも心身の健康に留意してください。
ようやく光明が見えてきました。一丸となってがんばりましょう。

>>285
申告と評価という形で記録として残っているのは
実際に業績アップにつながっているものもいないものも一見しただけでは区別がつかないものだけ。
要注意人物みたいなレッテルだけは延々引き継がれるだろうけど。

　　 　 　 　 ／￣￣￣ ＼
　　　　　 ／　　 :::::＼:::／＼
　　 　 ／　　 　｡<一>:::::<ー>。　　最低賃金でいいですから、
　　 　 |　　　　.:::｡ﾟ~（__人__）~ﾟj　　　解雇は勘弁してください。
　　 　 ＼、　　　゜　｀ ⌒´,;／゜
　　　　／　 ⌒ヽﾟ 　'"'"´(;ﾟ　｡
　　　/　,＿ ＼　＼／＼ ＼
　 　 と_＿＿）_ヽ＿つ_;_ヾ_つ.;._

部長どもは

「メンヘル、無能なゴミ、低レベル廃棄物は早退に追い込んだ。
外を見ろ、早退者がゴミのようだ。
残った君たちは選ばれた優秀な技術者だ。
日本の半導体産業の未来を背負って立つべき者達だ。
将来、昇進、昇給はかならず保証してやる。
だから頑張れ。」

くらいのことを堂々と言えないのか？
然るべき「人選」の上で「早期退職プログラムの利用をお勧め」したんだろ？

社長の降格はよ

>>289
その理屈では自分が残る理由がない。
それを他人に言うなんてｗ

>>290
> 社長の降格はよ
それはないな。あるとすれば「引責辞任」(トンズラ)だろう。

>>269
それをやるなら、まず組合役員の総入れ替えの選挙を実施してほしい。今の役員共は自分の身しか守ろうとしない最低のクズ。

ありえねーことがズーッとつづけている、>>274の言っている、ことを頭から
否定できないところが、怖い会社だ。

前回の早退者の数で言えば、ほとんどがライン職だったろ。
辞めるべき本丸の総合職のB級以上は、人望のあるBを監禁して退職に
追い込んだ。総合職で早退に追い込まれたK級は、部下を退職に追い込むと
いわれて止む無く早退を選択した。
早退に追い込まれたK級は、早退意向を示した瞬間にB,FG連中が前後不覚に
なるほどハシャイでハイ状態になったことを恨んで会社を去って行ったぞ。

B,FG連中を断罪するというならば、会社に残すからK級を切れと
ガセネタで、わざと嵌めたストーリでないと、辻褄が合わん。
残留したB,FGの数があまりに多すぎる。嵌められたとわかった瞬間に
結託して政府が嵌めたとマスコミを利用して脅しかねない連中だ。
普通はこうするだろうなんて常識はない会社だ。
疑心暗鬼で、注視しておくべきと思うがな。

プラザの北がわ、雪かきしろよ。

小学生が転ぶだろ

>>274 疑心暗鬼で、注視しておくべきと思うがな。
これが妥当だと思う。
2012/6月に初めて、前回の早退話を知ったと白々しいことを今でも言っている。
今になって思えば2012年の早退に向け、早退に追い込むK級と40代SCを
4月1付けでグループ異動や人事異動させたよな。
早退できたB以上は1年以上前から、退職前提ではしゃいでいたな。

まぁ降格させた給与水準で解雇ってのは良い手かも知れんな

創価諸君よ！
田浦本部横須賀桜山支部の偉大なる男子部
高橋裕之氏が1月31日の宝くじ
及びグリーンジャンボ宝くじで1等・前後賞が当たるように
また女子部と結婚成就と障害者年金1級受給と健康とご長寿と貯金残高20億円と刑事権力から護り抜く
祈りを毎日30分しっかりと高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！横須賀総県創価学会員は喜んで祈るに祈っていこうではありませんか！
また女子部は何が起きても疑うことなく高橋裕之氏について行きなさい
いいね！
創価学会名誉会長
池田大作

△が、B、FGは全員解雇とビシリと言えばいいんだよ。

正解。
B以上は解雇後、若干名を市場価値に照らし妥当な報酬で再雇用すればいい。

>△が、B、FGは全員解雇とビシリと言えばいいんだよ。
ああ、そう願うな。
だがな、KKRから△に変わった報道では、「ルネ幹部がKKRを嫌がった」
「△は利権がらみで、ルネに出資したい思惑」とででたよな。
パナと富士通まで出てくりゃ、何でもありだ。訳のわからん特殊法人とか
でてくるかもよ〜。

で、鶴岡はどうなんの？台湾に売るの？

石山は　になります

分析能力の無い奴ばかりだぁ。。。もうアフォかと。
否定的な意見ばかりだが、オレはがんばるわ。

エルピーダと同じ運命を辿るかと言えば、少し状況は違う。
IntelやARMとは、競合しない市場で生き残る道もある。
生き残れたらリベンジだって出来る。とにかく今は生き延びてナンボ。

まぁ、経営陣の無能さに尽きるわけだが、
海外から見れば、なんで？て感じだろう。

だからこそKKRも食指を伸ばしてきたわけ。

>>304
だったら阿保じゃない分析かいてみろよ。
こんなんばっかだから倒産間近なんじゃないか。

表面的にしか捉えていないコメントに踊らされてる連中が多い中、
自分でちゃんと分析し、判断し動くんであれば、それで良かろう。
応援してるよ♪

便所の落書きで何エラそーに評論してんだ？
そんなやつに応援されたって迷惑なだけだろ。笑

ところで、会社幹部（本社のB級以上）ってリストラされるの？
それとも、裏で会社から再就職斡旋されるの？・・・・誰か教えて。

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2018-02-19 19:22:52
https://mimizun.com/delete.html

今まで通りグリーやモバゲーして遊ぼうぜ！

いくら赤字だしても税金があるから大丈夫！

きっと、このままなにも変わらないんだよ。

円安で臨時黒字化され、△資金も問題なく投入されて
ボーナス半期二か月、定期昇給もあり賃金体系は維持されるんだよ」。

きっと普通に年功序列で課長級に大量昇格だな。

>>311

ほほう。
株主と国民を無視してそんなことしたらどうなるか、
次の株主総会ではっきりさせてやるぜ!!!

私のところでは昨年に会社から「１月の早い時期に社員の
皆さんには今後の人員最適化策についてお伝えします」、
と説明がありました。皆さんの所ではどうでしたか？
そろそろ何かありそうですが。。。
説明会の案内メールがいつ来るかびくびくしています。

　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
　　|　　　　　ルネッサンスは後がない　　　　　　　　　　　　|
　　＼　＿＿　＿＿＿　＿＿＿_　＿＿_　＿＿　_／
　　　 Ｖ　　　Ｖ　　　　 Ｖ　　　　 Ｖ　　 　Ｖ　　　Ｖ
　 ∩＿∩ 　 Λ＿Λ　 　　　　　　　 ∩＿∩　　∩＿∩
　（　´m｀）　（　´∀｀)Λ_Λ　 ∩ ∩ (´∀｀　）　（´*｀ '' ）
　（　　V . つ（　　　　（´∀｀）（´∀｀）　　　　＼⊂|〜〜 つ
　 |　｜ | ||　｜ ｜　 （　　　）（　：　）^|^^|^^|^^ 　|＿＿| |
　（_＿）_)||　（_＿）＿) Ｕ　Ｕ　Ｕ　Ｕ(＿（_＿） 　(＿（_＿）
ルネッサンス人員最適化（さらなるリストラ）、目潰し及び関連説明
プレミヤなし指名解雇がくるのかな？　MCUも作り溜め後ポイ捨てか？

>>313
来週あるじゃん。

このスレ、単なる憶測か釣りばっかりに
なっているな。つまらんぞ。

K級は今日説明されてた風だったな。

>>315 >>317
そっそうなんですか？
どんな内容なんでしょうか？

ウチは昨日だった
上の方の煽り文を笑えないレヴェル

経営陣はホント無能だな。
こんなダラダラとリストラ何回も繰り返していたら、
部下からも無能だと思われるってわかんないのかねぇ。

やるんだったら、１回こっきり。
加えて、リストラ後の再建策とセット。
じゃないと、部下はついてこないよ。

ちゃんと考えてくれ・・

>上の方の煽り文を笑えないレヴェル
ということだ。みんな今日は、もう寝ろ。
昼前には緘口令なんか、ふっとんで知ることになる。

今、MHKで、巨大イカやってるな

これか。

161 名無しさん ｇ 2013/01/14(月) 09:53:38.57 ID:QBGJr9by0
�@部長，課長級の大半を技師・主任に降格
�A整理解雇の実施
�B全社員の給与体系を大幅カットする賃金体系を導入
�C茄子は経営が安定するまで数年間凍結

>320さん、TVでまったく同じ話を聞いたよ。

数日前かな、ニュースステーションにコマツの坂根会長が出てた。
コマツは2000年に大赤字をこいて、そこでリストラを打って絵に描いたようなV字回復。
その後はリーマンで業績を落とすも黒字を確保。そしてリーマンから
着実に立ち直りつつある。すごい会社だ。
ぼんやり内容を思い出すとGPS制御の無人ダンプの話で、無人ダンプを開発するだけではだめ。
それがどう運用されているかまで調べる。するとその運用システムのソフト会社が
○○（国名忘れた）にあって、そこが世界シェアの数十％を抑えている。
そこでコマツはそのシステムの会社を買収した。これではじめて世界の無人ダンプを
コマツが制したといえる。（つまり企業の経営戦略とはこういうものと言いたげ）

まあ結果を出してるから何を言っても許されるだろうけど、話す言葉の
ひとつひとつに説得力とポリシーを感じて、違うな！と思ったね。歯切れが良くて
頭の回転が速い。

そこで自身の行ったリストラを振り返って、
リストラは手術と同じで一気にやってしまわないとだめ。
だらだらやったら体力が持たない。
とにかくばっさりと一度きりです。

とのことでした。

脳外科手術が必要だね

経営陣は再建とか黒字化とかを本気で考えて無いからね
外圧で命じられた最低限をやって自分の任期を全うするのが最優先

朝刊だよ〜

http://www.nikkei.com/article/DGXNZO50675400X10C13A1TJ0000/

リストラの人数が減ってるよ、良かったね。
退職優遇は触れられてない。

「本社の管理職対象」かー。

3000〜4000＋工場売却・事業再編で2000って書いてるよ

二月から面談、三月から実施ってのは前からいわれてたからな

100日pjやった時は、B級以上を招集したら2,000人位とか言ってたな。
その時よりだいぶ減ってるから今はもっと少ない。
3,000人削減するとなれば、B級以上は2人に1人、K級は4人に1人位だな。
K級は45以上に限れば2人に1人、50以上なら3人に2人位かな。

おどろき！

辞めると決めたら、今から残りの有給休暇を全部
消化する事を考えたほうがいいぞ。

まぁこれで一安心だね。夜もぐっすり眠れるじょｗ

優遇は前回の半分程度だろ
それも分割．．．

>>335
それも支払いは14年度。

SOCとして切り離す分は元の削減分から引いた感じかな。

>>335
考え甘いぞ。
希望退職は前回で終わっており、今回は整理解雇なので、
優遇などない。そんな原資はもうない。
退職希望者を募るのではなく、本人の意思に関係なく、
退職してもらうだけのこと。
整理解雇の４条件はすべて満足している。
支度金として貰えるのは、せいぜい月収の数ヶ月分だろう。

臨時部課長会議召集かかった

>>339
もうそこで言い渡して終わりにしろや。今月で退職しろ。

SoC従事者は報われんね。

度重なる人員削減に生き残っても
結局分離されてさよならだからな…。

管理職が対象だから、今回は割増金は少なくて済む。
「辞めてください」と言われれば、組合がない管理職は辞めるしかない。

経営不振の半導体大手ルネッサンスは2012年度内にも全従業員
の約９〜12％にあたる3000〜4000人を削減する方針を固めた。2013年９月ま
でに同社買収を予定する政府系ファンド、産業革新機構の削減要求に応じる。
世界景気減速で半導体販売が落ち込んでおりさらなる効率化が再建に欠かせ
ないと判断した。
役立たず文系管理職が残るらしいな　ルネッサンスざんす

ルネッサンスと書くやつのレスはいつも意味ないな。

ルネサスエレクトロニクス(6723)は17日、製造子会社２社の統合をはじめ
グループ会社の再編策を発表した。100％出資の半導体製造子会社、ルネ
サス東日本セミコンダクタ（東京・中央）とルネサス北日本セミコンダクタ
（北海道七飯町）を、10月１日付で統合する。統合方法は未定。
製造子会社２社はこれまで事業所閉鎖や他社への譲渡などを進めてきた。
事業規模の縮小に伴いグループ内での両社の位置づけを見直すことに決めた。

あう〜

管理職も後ろ盾になってくれる組合がいないだけで、自分で解雇無効で会社を訴える事は出来るけどね。
訴えてどうなるかは知らんけど。

出世しても給料は大して上がらず、首切りのリスクだけが上がるんじゃあ、
これから誰もこの会社では管理職になりたがらないわな。

次が見つかる若い人は早めに逃げ出すのが吉。

これはどうよ。
産経ニュース。

http://www.google.co.jp/gwt/x?gl=JP&hl=ja-JP&u=http://sankei.jp.msn.com/economy/news/130117/biz13011710380006-n1.htm&q=%E3%83%AB%E3%83%8D%E3%82%B5%E3%82%B9

SoCの削減はマイコンより厳しいと思う。
パナ、Fとの新会社設立では、
できればSoCを譲渡したいんだろうが、赤字のままの譲渡は不可能か巨額の持参金が必要になる。
譲渡できないとしても、少しでも持参金(追加出資)や未来の経営責任リスクを回避したいだろう。
それにはSoC単体の営業損益をそこそこの黒字か、できないとしても赤字幅を極力圧縮する必要がある。

方法は人員の切り捨て以外見当たらない。

>>348
希望退職募集で退職割増金あり？
しょぼい条件だと、前回受けなかった人間が受けるとは思えない。

それを受けさせるとなると、「募集結果によらず受けなければ解雇」と脅すのかな？

>>348
＞管理職を含む間接人員の構成比率が高く、課題となっていたという。

40以上でとても管理職とは思えない作業しかしていない管理職は危ないね。
あくせくしてはいるがほとんど業績に貢献せずに空回りしている管理職も危ないね。
これは評価のABCじゃない。

>>336
もし、△出資以降に手にするキャッシュを原資に支払うと約束しようとするなら、
△の同意が必要になると思うけどね。

コミットメントラインの設定が生きていれば、
発動すればそこそこの原資が得られるが、これも△がウンとは言わないだろうな。

仮にそうなら13年9月がリミット、原資はかなり乏しい。
その場合は、退職金と割増金で300億円位しか原資が無いと思う。
割増金に回せる分はちょっとしかないと思う。

>>327のソースだと、うち1000人分のリストラ費用は親会社3社が支援するとあるね
HN各40億、Mが300人引き取り。つまり700人削減に80億（1人1000万円ちょっと）使うと。
残りの2000〜3000人はルネの手元資金から出すらしいから、300億前後掛かるのかな。
そこそこの割増はありそうだね。これは希望的観測じゃないからね念のため。

2013年早期退職の退職日は2013年09月30日と、今日より8ヶ月以上先か。
どちらかというと、時間的な余裕があると思う。退職し、再就職を
希望する方は、今のうちから、以下を検討した方がいい。
　・再就職先での職種
　・再就職のための経歴作り、人脈作り、資格取得
　・有給休暇消化計画

>>353
今回、上限を設けていないというから、割増金は前回よりかなり減らさないと
また、分割払いとか、事業会社なのか整理会社なのか訳わからん始末に
なるよ。

ウルトラCはどうしたんだ。

9月30日ってことは前回の早退者のプレミアが片付いてからということか？
またグダグダしそうだな。

月俸者制度改訂、降格者ありとな。TOEIC爆弾炸裂かな。

前回早退した人は１次退職金出たとたん円安株価上昇トレンドに入ったから、
今頃笑いがとまらないだろうね。割増金がさらに割増したから、
再就職するモチベーション下がってるだろね。いいなあ。

おまえさんが辞める時には
もっと上がってたりしてな。

>>359
来年3月の確定申告で退職金全部税金で消えちゃいそう＞＜

そうか、株やってる人はすごい利益出てるんだね。

>>353
必要なキャッシュは退職金＋割増金の分であって、
80億だか300億だかが割増金になるとは思わん方がいいな。

9月末ということは、
割増金はスズメの涙でも在籍期間を延ばして多少なりとも埋め合わせてやろう、
ということかも．．．

と深読みしてみた。

>>353
ワロタ
これだから赤字社員は（笑）

割り増し金なんかあるわけねー、会社も前回いってたろ。
基本の退職金でちょうど使い切るだろ（笑）

>>365
前回言ってた通り毅然と割増なしと言えぬのが経営陣のダメなところ。覚悟がない。

SoC出すとしたらRDC/RMSはどうなるの？

>>358
470点オーバーの俺に死角なしだなｗ

>>367
http://www.google.co.jp/gwt/x?gl=JP&hl=ja-JP&u=http://monoist.atmarkit.co.jp/mn/articles/1301/17/news052.html&q=%E3%83%AB%E3%83%8D%E3%82%B5%E3%82%B9&sa=X&ei=gOP3UKCANauciAf3i4GYBQ&ved=0CDAQFjAD

5000人規模の削減予定って△からの正式要請なの？
まことしやかに語られてるけども、数字の具体性が知りたい。
いつものように報道からだけなのかな。

>>368
負けた
オレは460点だ

>>368
しっかりしがみつけよ。
再就職でポイント要素になるのは600点からだ。

まぁ通常の退職金が出るだけ良かったじゃ無い。期間もあるし､有休取りまくって転職活動したら？

>>373
https://www.release.tdnet.info/inbs/140120130117064517.pdf

金額の多寡はともかく、前回の早期退職と変わらんだろ。
甘い、ぬるい。

通常の退職金に特別加算金を加算して支給

については、たとえ+1ヶ月だったとしても割増は割増だからね。。。

一人頭の費用が前回と同じだから同程度でしょ。

>>374
対象者が「40歳以上の総合職“等”」なんだね
前回しがみついた奴を指してるのかな？

>>372
低すぎる、転職市場で評価されるのはレベルＡ８６０点からだ
ソフトバンクは９００点以上で１００万円、８００点以上で３０万円支給らしいいね
業績好調な会社は大盤振る舞いで裏山しす

>>376
今回は管理職中心にやるからひとりあたりは前回より少なくなる。

SOC分離統合と5000人追加削減は二者択一だったという噂を聞いたんだが、本当だったんだろうか
RMCとか分離して新会社に出資するよりはSTやアポーに売却したほうが得だよね

何にせよ頑張って生きよう

もしかして、SOCは切り出さないわけ?
意味ねー

これでかなり上のポストが空くなぁ。
逆に言えば、チャンス！がんばろう！

>>383
ポストを減らすことが目的だからかえって厳しくなるよ。

管理職大杉だもん。
おいらが入社したときの主任級の仕事しかしてないだろ。

https://www.release.tdnet.info/inbs/140120130117064517.pdf

まぁ、今まで1個のイスに4人も5人も座ってた感じだったから。

△が来て、
金は出す。上のポストも空けてやるからオマイら頑張れ！
って言われてるようなもんだしね。

極普通に考えて美味しい話。

RDCとRMSのSOCやってる人はどうすんだろ

あと無駄な分科会や審査も減らしたがいいんじゃ？
暇な管理職がいらない会議を設定しすぎ。

また面談するのか・・・欝だ

人を減らして事業が小さくなり、また人を減らすの繰り返しだよ。
管理職減らしても根本解決にはならない。

半年ごとに数千人減らすなんて前代未聞じゃね？

皮肉なことに、こんなことだけスピード感があるな

９月まで半年以上もある。
４月には給与査定もあるのでそれが問題。
辞めると決めた方はどうやってモチベーションを保ちますか？

テ◯開バカ3人組、
昼休みはグローブ持って外でキャッチボールでもしてくれないかね。
猛烈に頭の悪そうなキミらの頭の悪そうな声聞いてると、本当に頭に来るんだよ
バカは風邪をひかないって言うから、寒くても外にいてなんら問題無いだろう

>>391
根本解決ではなくてもやるべきことはやるで結構じゃないか。
今やらないでいつやるんだ。

従業員のモチベーションってどうなのよ？
１年間で２度も早期退職の話ってよ。

モティベーションを保てる人だけが
残ればよろし。

減らし方が問題なんだよね
人数ありきで、必要な事業・人員を選り分けないから、固定費減らすごとに売上も減る
ハッキリ言って経営陣が無能すぎるよ

もちろん対象の3000人に経営陣は入っているだろうな。

部長から受けた説明だと、管理職削減は降格メインのような感じだったけど、
実際は管理職中心のリストラやるんだね。
管理職として残す人間はこれから厳選して、その人たちには早期退職も
認めない（つまり会社としては残って欲しい？）らしいけど、誰が評価するんだか。

下の人間を高評価すると自分が残れないかもしれないから、
K、SKが切られて、B/EB＋SC/Tのいびつな形になりそう。

>>397
今回も早期退職者の枠上限は決めていないし、
辞める人間が多ければ結構という感じだから、
モチベーションを保てるようなことをするわけない。

ただ人数が減っても効率上げて今までどおりの生産性を保て
とかいう指示はくるんだよなあ・・・。矛盾しとる。

プロ野球に例えると、100敗以上してダントツ最下位、客も全然入らないチーム
監督（社長）はオーナー（大株主）と懇意にしてて切られないけど、選手（従業員）は成績不振を理由にクビ、年俸大幅減
そんなチームにいい選手は来ないしみんな逃げ出す
ドラフト制度とか戦力均衡システムがある訳でもないし、未来はないよ

前回は面談期間が短くて居座りを許してしまったから今回は徹底するんじゃね？

基本的に、年齢と職位が釣り合ってない人から切られるからね
降格させた上で組合員も含めて希望退職募りますってことだろうけど、必然的に元管理職の割合は大きくなるだろう

テ◯開バカ3人組の一味、
仕事サボってプロ野球見てました

そもそも連続赤字会社のB以上なんて存在価値ないよ。
個人個人の出来不出来をみる手間隙かけるのももったいない。
バサバサやれって話だよ。
優秀なのトヨタやキヤノンからぞろっときてもらえばいい。

>>403
弱小チームでひとり好成績だった選手が高い年俸を要求するのも間違っていると思うよ。
貧乏チームの選手が金持ちチームの選手と同じ年俸を求めるのもおかしいだろう。

>>393
退職9/Eなのに、どこにスピード感あるんだ

売上向上施策はよう

まぁ、今回の早期退職が見極めどころだろう。
実態が見えてきて、やっぱり下っ端に痛みを押し付ける
リストラだったらマジで未来はないわ。

逆に赤尾タン自ら、今回のリストラで身を引くと宣言し、
経営陣を一掃するリストラを敢行するようなら、まだ
少しは希望があるか。

>下の人間を高評価すると自分が残れないかもしれないから、
>K、SKが切られて、B/EB＋SC/Tのいびつな形になりそう。

ああ。これが、一番ありえる話だな。
使えるK,SKまで切ると、全く職務を遂行できないから、SC/Tに仕事を
丸投げ。優秀な若年層の積極的登用という言葉で煙に巻くんだろうな。
実態は、馬車馬で働かせて結果的に若手を潰してしまうんだろう。

あち

>>411
だから無条件でB/EBを切ればいいんだよ。

>>408
要求しても出ないなら他のチームに行くだけ
貧乏チームだからと言って我慢しなきゃ、という発想が完全にサラリーマンだね

>>410
残念ながら△参入時に経営陣据え置きは決定済み。
△は立て直しする気はないたろ。
トヨタが新しい半導体供給先を見つけるまでのつなぎをするだけ。

K級が管理するほどの課なんてほぼないし、Kは全員主任級に
Bの大半をKに落として、使えないBはそのままクビでいいのでは

ルネの５年後が楽しみでならん。ﾜｸﾜｸ

>>415
ルネ社員は分かってても認めたくない事実。

>>414
もちろんいやならトレード希望だろう。
それがかなわぬなら黙ってチームに勝利と興業収入もたらしてから物言えってことだ。

>>418
KKRなら良かったのにね。

>>416
なんでKにしとく必要があるんだ

1000人規模のBなんだから、1/10にして後はサヨナラ

>>413
できると思う？何かできそうにないけどなあ。

自分はSKだが、昨年の賃下げ前にSKにされて、賃下げ即適用で
SC時代より給料下がったよ。
仕事量はSC時代より多く、直接工数として働かされていたが、
今回の施策で肩書きだけで「間接工数」と判断するあたり、
上の人間は相変わらず現場を見てないんだね、と思う。

会社からすれば、スキルはそれなりにあるし、管理職級ということで
給与カットもまだまだ見込めて、それなりにリーズナブルな階層だと思うんだが、
クビ切られるならそれもしゃーない。
その代わり、いくつかの商談巻き添えにしていくから、更なる売り上げ減は覚悟してね、
って感じ。今から転職活動始めるわ。
SC、Tの皆さんはK/SKはウザイと思っているかもしれないけど、
E/EBはさらに話が通じず、怒鳴っていればそれで済むと考えている人が多いので
覚悟してください。

若手ですが、この会社は仕事意外に考えたり心配する事が多いので、転職して早く落ち着いて仕事がしたいですね。下の記事にもありますけど。。

http://www.asahi.com/digital/nikkanko/NKK201210160007.html?ref=reca

>>415
マジか・・・。
この期に及んで、経営陣が保身に走るなら、会社の再建を真剣に
考えているとは到底思えないな・・

もう、自分たちじゃどうしようもないってわかってるんだったら、
後進に道を譲れよ。。。

人災だよ。

全社員対象にしてくれよぉ
さっくり辞めたげるからさぁ…

全社員が対象だとまた増えすぎた中間の管理職がまたにげきりそうだからだろ
前回ので下がほとんど切られて無駄にそれが多いんだから、一度整理しようってだけ

大王、三和、メイテック、そろそろ切り時じゃね。
超Lも切ったんだし。

9月末に、△からの出資金をあてにして有金はたいたらマスコミの餌食だな。
当面の運転資金が残存していなければ、事実上△の出資金から退職優遇費用を拠出したことになる。
国費による退職優遇。

ちなみに480億円の売上下方って、ルネなりに総括できてるのかな？
これがもし長期低落の延長線上の事象なら、今回のリストラは一時凌ぎの可能性が高い。
欧州の景気減速とか言ってるが、おうしゅうの景気減速分＋長期低落分じゃないのか

>E/EBはさらに話が通じず、怒鳴っていればそれで済むと考えている人が多いので
>覚悟してください。
これ、マジよ。
帰宅するときに、「明日の朝までに必ず完了させること」
金曜夜、帰宅するとき「月曜の朝までに必ず完了させること」
そして「どうやって責任取る」「できなければ責任とって貰う」が口癖
以上の四つのフレーズだけで、仕事しているから。

口だけ達者で､上にゴマさえすっときゃ管理職なんて務まるわなｗ転職しても体力も無く､使い物にならんでしょｗまぁ年齢で履歴書落ちまくり。そりゃしがみ付くわなｗ

「早期退職優遇制度のしおり」よく読んどけよ。
前回の早退もそうだが、年俸制のB級のことについては、一切触れられていない。
退職日が同じというだけで、別次元の特別優遇退職金だってことをな。
今年度は退職金のカテゴリーじゃなくて、カモフラージュ作戦を練るんだろ。
だから半年以上かけるんだよ。

TOEICは245点
去年

>>432
「対応して！見当して！確認して！」
「おかしいよね？駄目だよね？変だよね？意味ないよね？違うんだっけ？」
「いいから早くやってよ！」

…いまどき、botでももう少し気の利いたこと言うぞ。

ああ、そうそう、サイコパスについては、退職してハロワで見かけたとしても、
外で変な行状あった場合は、このスレ他で情け容赦無く、実名、詳細個人
情報入りで晒すので、覚悟しておくように。

個人情報保護法があったとて、サイコパスの存在を知り、未然に被害を
防ぐ、周知徹底するほうが有益だ。

身に覚えのある奴、心当たりある奴は、自分の名前、知ってる奴の名前でぐぐってみろ。

>>434
さすがにアンダー250は見たこと無い
希少価値がある

ＥＢ，Ｂ，Ｋ，ＳＫでTOEIC 400点以下がいっぱいいる。
ともに新制度前に昇格した人ですな。
それと子会社から転籍してきた人。

とにかく若い人間はとっとと他社の内定を取ることだな
残るかどうかはそれから考えればいい

サイコパスを優遇無しで解雇しろよ！

>>439
今だって教材買ったら昇格OKとかゆるゆる条件やろｗ

もうリストラしか話題にならない会社。

>>438
白紙で出せばスコアは10だ。
希少価値などない。

>>444 白紙で出せばスコアは10だ。
これは、反則だ。　全部、記入して、100点以下にしようと思えば、
950点取れる実力がなければできない。

>>445
反則とは意味がわからないな。
埋めなければいけないというルールはないぞ。
すべてマークしたという事実が示せない以上は
低いスコアの発生確率を語ることに意味はない。

そういえば英語とは全く関係のない、
仕事してんだかしてないんだかわからんポンコツくそSKが
受験料かかるにもかかるにも関わらず今月末のTOEIC受けるとか聞いて驚いたな。

730行ってなくても今年は確か免除だろ。

本当に何かあるのかもな。

あるよ。

>>446
受験料払って白紙で出す可能性にまず疑問を持てよｗ

>>449
未回答が多いと期待値は下がることを極端な例で示しただけだ。
すべて埋めることを前提にスコアを算出していることをわかってなければ
リーディング後半部分が白紙の可能性はあるだろ？
いちいち言わんとわからんのか…

>>450
本筋から外れた議論に終始する。
これがルネサススタイル。

>>451
�@前ぶりが長い。
�A本筋からはずれる。
�B本筋になかなか戻らない。
�C時間内におさめない。
�D時間内におさめるのは気持ちが入っていない証拠だ。
�E結論を出さない。

http://topics.jp.msn.com/digital/general/article.aspx?articleid=1624945
見倣え。
情シ括は管理職も兵隊もスキルは世間じゃ通用せんし、その上失敗をもみ消す。
全部整理して外部業者に頼めばサービスは大幅に向上する。

しまったリンクを間違えた。

http://topics.jp.msn.com/digital/general/article.aspx?articleid=1624847

TOEICの一連のくだりは頭悪過ぎ
こんな馬鹿と同じ会社とは情けない
何の罰ゲームだよ

勤務時間中に書き込みするなよな

今まで通り、スマホゲームで遊んで、バカ書類つくって
仕事しているフリして遊んでいればいいんだよ。
赤字なんかいくら出しても国が税金で補填するんだから
設ける必要なんか無いだろ？
何騒いでいるんだバカどもが。

早期退職の対象は40以上の総合職なわけだから、
30代までのやつは辞めさせられることはないし
ほっといても上が抜けてリストラ完了するんだから
仕事なんかする必要がない。

どうせボーナスもしばらくは０だろ。
査定がわるくても賞与に反映されないんだから、
真面目に働いたらバカだろ。

笑いが止まらないな。こりゃ。

高崎はどうなるのでしょうか？

高崎はアウトでしょ。

早期退職の40歳以上だが、どの時点でのことだろうか？
微妙に心配な人もいるだろうな。

2013年03月31日　…　今年度末
2013年09月30日　…　最終出社日

普通に考えれば、9/30時点でしょ。

甲府は？

>>462
甲府は来年終了確定だろが

今回は40歳以上の総合職だけど、基幹職や監督職は手をあげられないの？
これらの人はほとんどが工場勤務だから、工場閉鎖時に転勤か自己都合退職の選択肢
しかないってことかな！？。

いったいどこの事業所を畳むんだろ。
引越しになったら嫌だな。

引越するか、辞めるか、だな

3000人に事業所閉鎖は含まれないのか

閉鎖事業所もまだ決まってないのか。

>>457
> どうせボーナスもしばらくは０だろ。
それより改変される賃金体系だが、ややこし過ぎて書けないが、簡単に言うならば今より2割は落ちるだろう。
それに年ベアもないから評価が上がらない人は10年経ってもずっと同じ額だろう。
今月末か来月頭から組合と会社から説明始まるだろう。
年間休日は分からないけど、もしかすると”完全”週休2日制は無くなるかも知れんな。
税金投入する以上、この体系は20年以上はこのままだろね。
早い話、中小企業並みの処遇になるってことかな。
クビよりはマシと自分に言い聞かせるしかないね。

いっその事、売却・譲渡予定の工場に移ってそのまま転籍したほうが、
やった分だけ返って来る可能性があるから将来的にはいいかも知れんな。
もちろん悪化する可能性もあるが、ルネは今後どれだけ業績が上がろうともどうしようできないからねえ。

>>469
これってどこまで本当なの?

K級以上ならともかく、組合員の給与を下げるために
わざわざ制度を変更するのかな。

単純に一定率のカットとかじゃね？

>>469
週休２日、フレックスはなくなるかもね。
いっそ残業費なし、ボーナスなしの年俸制にすれば？

>>470
組合員とか関係なく、国民の税金を投入した企業の社員の賃金が、
その辺の会社の賃金より多く貰ったら道理が通らんだろう。
そういう会社に成り下がってしまったんだから無職よりはいいかと諦めるしかない。
KKRだったら業績に応じて給料も変えられたんだろうけど。

ちなみに組合からの深い説明が今後4回くらいあるらしい。

前回残留したならそこらへん覚悟していたんじゃねえの？
よもや給与復活、賞与年間5ヶ月とかウルトラCを信じていたわけではあるまいに。

>>470
単純に一定率のカットだと法律で上限が決まっていたはず。
法定上限より減らすために体系を変える。

20年そのままとか頭悪すぎてﾜﾛﾀｗ

>>475
同意。
20年後は会社はないよなw

△が20年も株持ち続ける訳がない
株売っ払った時点でただの民間会社、20年後どうなってるかなんて分かるかっての

今日、組合で対策内容の説明がありましたよね。
書かれている事がうそばかりで、皆さん、
部外者ばかりなんですね。

部外者ではないです。ただの妄想癖の集団なんです

求める人物像　　　　やる気のなくなった輩
募集人数　　　　　　３０００人強
面接　　　　　　　　５、６回あり
持ってくる物　　　　印鑑、上司や会社の不満
持ってこないもの　　正義、誠実、義理

社長の言を見ると、改めて人災なんだなぁと思うよね

しかしTOEICが何点だからとか笑っちゃいますね。さすがw。
受験生かよ。言えることはTOEICができるからって会社に利益をもたらすわけじゃない。

>>462
日ビルの自動車部門？の北原さん笑っちゃいますね。
TOEICスコアアップの指南には笑った。

必要なのは、TOEICのスコアじゃなくて
英語使いこなしてどうやってビジネスチャンスつかむかだろって

しかしこの会社さんざん個人の成果を重視してるようにさせてチームワークとか協力とかできないあげあしとり体制作っといて会社が危うくなると一丸となって業務に取り組みましょだって!笑えるw。
あんたら社長や部長とかに電話して『ふざけんなyo』とか言った?
びくびくしてるおまえらには言えねぇよな。言えてるやつはとっくにやめてるよな。

K級の降格って話は本当らしいな。
降格するってことはリストラ候補逝きってことだから2重苦だな。

１９９０年以前に入社されている方々はほぼ自動的に昇格した人たちだよね。それ以降に入社した人と労働の密度も仕事のキツさもぜんぜん違うとおもわれ。

成果主義にしても目標管理にしてもTOEICにしても世の中の流行りを安直に導入しただけで深く考えていないから。
給与抑制の目的だし。

課長からの降格はきついよ。実務できないっしょ。若いやつらも色々教えてくんないよ。自分で調べろって言われちゃうよ。
どんだけ今まで口先ばっかで働いてなかったかがみにしみるよぉw
会社を支えてる技術は主任以下のプレイヤー。プレイヤーがいない会社なのでそらつぶれるよ。あっ、まだつぶれてなかったね。

うちの部には何人か降格になりそうな人が居るが、実際降格されても周りが困る。
いっそのこと辞めて貰った方が本人にも周りにもいいと思われ。

創価諸君よ！
田浦本部横須賀桜山支部の偉大なる男子部
高橋裕之氏が1月31日の宝くじ
及びグリーンジャンボ宝くじで1等・前後賞が当たるように
金を持っている大島優子似の女子部と結婚成就と障害者年金1級受給と健康とご長寿と貯金残高20億円と刑事権力から護り抜く
祈りを毎日30分しっかりと高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！横須賀総県創価学会員は喜んで祈るに祈っていこうではありませんか！
また女子部は何が起きても疑うことなく高橋裕之氏について行きなさい
いいね！
創価学会名誉会長
池田大作

創価諸君よ！
田浦本部横須賀桜山支部の偉大なる男子部
高橋裕之氏が1月31日の宝くじ
及びグリーンジャンボ宝くじで1等・前後賞が当たるように
金を持っている大島優子似の女子部と結婚成就と障害者年金1級受給と健康とご長寿と貯金残高20億円と刑事権力から護り抜く
祈りを毎日30分しっかりと高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！横須賀総県創価学会員は喜んで祈るに祈っていこうではありませんか！
また女子部は何が起きても疑うことなく高橋裕之氏について行きなさい
いいね！
創価学会名誉会長
池田大作

>>473
俺は2年くらいで復活と思ってる。
これで人件費2000億くらい低減出来るわけだし。
△は120円で仕入れてるからな、このまま株価上がらなくっても、大もうけ。
2年で放出して、さいならってことじゃね？
それまでにリストラ、工場売却して復活！

これで、人間でいうなら体脂肪率 5%以下のアスリート
定年まで十分もちこたえる優良企業になることはまちがいない
やめてくれといわんばかりの異動　網走でも種子島でも
しっかりしがみつきましょう。
妻なし(もちパートナーなし)　不動産なし(ローンなし)　でよかったぁー

インフレ、退職勧告であぼん

>>492　俺は2年くらいで復活と思ってる。
確かに。
だが、但しがつくな。総合職年収300万未満、ライン職年収200万未満。

>TOEICスコアアップの指南には笑った。
>必要なのは、TOEICのスコアじゃなくて
>英語使いこなしてどうやってビジネスチャンスつかむかだろって

キチンと行間読めよ。転職に有利と言う事をな。

これだけ円安ならもう楽勝だろう

あと3000人。耐えて明るい未来を見よう。
JALだって結構高級取りさ。給料もそんなにさがらんよ。きっと。
復活すればまた給料も上がる。
国がテコ入れしてくれる重要な仕事だという誇りを持とう。

同僚の犠牲、社員の給料と税金を使ってまで生産した製品を、バカ特約店が簡単に値段を下げてくる。
特約店の営業は価格だけしかないのか？と言いたい。
ルネサス営業はもっとしっかりして欲しいな。

何で営業強化しないの？
特約店＝営業がだめという気がする。

社内営業がうまいやつは多いのに。
情報を流出して、社外営業うまいやつもいる。

>>483
TOEICのスコアが低い奴に限ってこういうこと言う。
使いこなせるのであれば、それなりのスコアが取れるはずだろ。

まあ、スコアが低いのに正しく使いこなせる奴はいないだろうな。
TOEICはネイティブなら900点越えるらしいので、基礎的なレベルと思われる。

>>348
38歳の自分としては、さっさとリストラをしてほしいと考えております。

>>500
プレスリリースを読めよ
RESはRELに統合だ
本社に入社出来なかった連中が本社社員様に昇格だぜw

TOEICは英語できない度合いを見るための試験で
できる度合いを見るためのものじゃないからね。

TOEICの話題が出ているな。表面上は国際化、グローバル化と言いながら、
人員削減を目的として、社内公用語英語化したら面白い。
製造担当者まで英語話せってのは酷だな。やっぱ無理か。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （　｀Д´ ）　△のせいだ
　　　　　　　　　　　　（っ)　　　 ,,,,,l ` γ　ｌ,,,,,
　　　　　　　　　　　　　＼ ＼／~~....　|｡　 ~~ヽ
　　　　　　　　　　　　　　 ＼,,／ |　　 |｡田}}＼ ＼
　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 |　　 |｡　　| 　ヽ_ヽ
　　　　　　　　　　　　　 ＿　　 　|　　 |｡　　|　　 ゝつ
　　　　　　　　　　　　　|＼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
東証1部上場の半導体大手ルネッサンスは、早期退職優遇制度による3000名
超の人員削減について労働組合と協議を開始したと発表しました。
対象となるのは同社および子会社に在籍する40歳以上の総合職などで、
退職日は9月30日。退職者には特別加算金を別途支給するほか、希望者には
再就職支援を実施する方針です。　果たして結果は？

今回は退職日まで時間があるけど、
希望しても退職させてもらえない人とか
出てくるのかね？

>>501
営業本部だかのTOEICスコアアッププロジェクトみたいなHP見てみ。
こいつはTOEICのスコアを上げることが目標管理なのかよ！ってオヤジが居たから。

>>504
心配するな。ＲＥＬに移れる奴は半分もいないから。
今度は売上そっちのけで特約店の痴呆老人寸前の役員にゴマを擦るんだろうよ。
え？もうやってるってか。こいつは失礼しやした。

40以上の組合員且つ間接人員は不要ってことだから、該当してれば辞めさせてくれるでしょ。
主任降格BK衆も漏れ無くね。

40歳以上であれば、基幹職も監督職も場合によってはプレミアで
早退できるの？それとも、今回は総合職のみ？

銀行からのリストラ要求は、１４０００人だったはず。まだまだ、半分しかたっしていないよ。

>>511
てことは、ますます使えない奴が残りそうだな
若手と一緒で、40代のプレイングマネージャーは
外でもやっていけるからごっそり辞めそうだな
そうしたら、確実に終わるな

まだ、「早期退職実施を組合に申し入れた」だけの段階だからな

具体的には4月以降で情報開示じゃないの？

報道では12000〜14000
前回7500で今回でほぼ達成
工場閉鎖計画通りにやれば余裕で過達

40以上で管理職って､辞めても再就職出来ないじゃ無いの？それが分かって居て残留したんでしょ｡たとえ前回と同条件で早退募集した所で､集まるわけ無いからｗ今回を乗り越えば自分は大丈夫って思ってる奴ばかりだろｗ

集まる集まらないじゃなくて集めるんだよ

いずれにしろ赤字垂れ流したらもう先はないでしょう。
その根幹を避けて議論しているのは笑える。
MD示や蝶Ｌも思い切ったことやったしね。

>>503
前回の早期退職には応募せんかったの？

三菱に帰還ラッキー！

>>521
それどんな経緯で選ばれるの？
割り当て人数とかあって、こっちで選ぶの？
それとも向こうから名指しで来るの？

>社内公用語英語化したら面白い。
究極は国内事業所閉鎖してベトナムかミャンマー一斉転勤でしょ。

　　　　　　∧＿∧
　　　　　（ ´∀｀ ） 　ところでこのゴミ、どこに捨てたらいい？
　　　　 /⌒　　 ｀ヽ
　　　　/　/　　　 ﾉ.＼＿M
　　　 (　/ヽ　　　|＼＿__E）
　　　　＼ /　　　|　　 ／　 ＼
　　　 　 （　　 _ﾉ |　 / ｳﾜｧｧﾝ ヽ
　　　　　 | 　 /　/　 |ヽ（｀Д´）ﾉ|
　　　 　　|　 /　/　　ヽ（ルネ）ノ
　　　　 　(　 )　) 　　　￣￣￣
　　　　　 |　|　/
　　　　　 |　|　|.
　　　　　/　|＼ ＼
　　 　 ∠／

>社内公用語英語化したら面白い。
英単語を丸暗記しているから論文は読めるものの、会話になるとスピードに
ついていけず発音もデタラメのバカＢやＫを全員ネイティブに変えてくれ

社内公用語英語化のメリットは余計な会話や付き合いをしなくてすむこと。私語英語化も必要だが。

>>517
使えない奴が多いのは同意だけども、
使えるプレイングマネージャーも少しだけどいるよ。
で、結構こういう人が技術を支えてたりする。
そういう人が見切りをつけていかないか心配だな。

35から40までの使える人は、前辞めてったし
それより若い奴らも、ふつーに辞めてくし…

会社にとっては固定費削減達成なんだろうけど、
技術はすっからかんになっていく…

さて、俺も…

もう、この会社には、技術開発は要らない。
コモディティ化してるから、いかに安く量産化するだけ。
つまり、既存設計データをちょいいじるだけ。PFの狙いはそこ。
ゆえに、国内設計事務所は不要。以上

>>523
貴方、何処の人ww?

いったい、これから、どうやって、儲けていくつもりだ。
また赤字になって外資に買収されて終わりだろ。

利益が出ないということは、この会社の製品は、要らんちゅうことや。
会社の存在意義は無し。あきらめろ。

>>527
Ｂ以上となると１０人に１人程度しか使えない。
パワハラしか能が無い人とか本当にいるからな。

>>528
いや、冗談じゃなく、そんな節があるから怖い・・
そんなんじゃ、ジリ貧になることはあっても、成長はないと思うんだが・・

ったく、現経営陣には、理念もビジョンもない・・

経営陣と言うより△の方では。
それが結果的に自分の足を喰うタコであったとしても、技術に無知で気づくことが出来ない。。

>>504
安心しろ
RES社員がRELに移籍しても、全員降格前提だから
要は降格か早期退職かを選択を迫られるよ
組合も大量降格で組合員増えれば「現状を鑑み致したなし。集約」でWin-Winだな

おまいら。
仕事する気ないだろ。




この会社で。

>>535
>おまいら。
>仕事する気ないだろ。
>この会社で。

おおっ！！！核心を突かれてしまった。
10年前になるが合併する前は、あったけどな。
当然、関心もあり議論もしていた。
10年間も管理職の保身で、社内提案も社内議論も潰されてきた。
極めつけは開発しなければ失敗しないで、今売るものがないんだ。

マイコン、マイコンといいながら、ようやく一部の汎用品で市場に
でまわり始めた。要するに10年間、社内向きの仕事ばかりで
対外的に会社として、大きなアクションは何もしてこなかったという訳。
本当に大鉈が会社に入るかと思いきや、本丸の悪性腫瘍はそのままで
その周りの壊死したところだけ取り除こうとしているのが現状。

部外者の方のようだが、カキコが全部愚痴になる理由わかったかな？

>>536
そういうことｗ。
下っ端の社員、自らがJALのように会社を整理、もしくは会社更生法で
30代を中心にやり直したほうが良いというカキコが度々、でてきて
いるだろｗ。
なのに50代の責任取るべき管理職がしがみついて、やれ管理職手当てが
少ない、バブルのときのように特別ウルトラ優遇退職金よこせとか
言っているから、40代もアホらしくて、50代管理職を温存するために
自己犠牲なんて、やってられねーわｗ。

早退者は根も葉もないデマばっかり書くんじゃない。

ルネサスが斜陽化した原因は、円高とバブル期以降に入社した社員の
能力的未熟さに帰結する。これら年代以降に精神的問題者が集中している。
然るに原因は自明である。
2011年、2012年に大半を排出したことにより健全化がなされた。
今後、退職を余儀なくされるものが真の犠牲者であることは言うまでもない。

あほか
なんかカッコイイ事でも言ったつもりか？

10月に早期退職して競合に再就職した者だが。

なんでも成長の切り札として発足したマーケ本部は未曾有の大失敗で解散、
頼みの綱の自動車も1月で組織が空中分解して死に体らしいな。
しかもここにきて更に大リストラ、ひどすぎる。

まだ日は浅いが、競合先はアグレッシブでいいよ。
収入もナス４ケ月あった頃のルネと同じくらいもらってる。
まだまだ募集かけてるので、TOEICがＡランクでやる気マンマンの奴なら
チャレンジしてみるのも良いかも。応援してるぞ。

>>536 >>539
お前、IDが同一だな。ID:gYVJIRI20よ、何の目的で自作自演してんだ。
単なるルネ関係者とは思えんな。お前一体何者だ。
恨みでもあるんか、死ねボケカスめが！！！！！！！

7年前の一�j120円のときからルネの赤字は始まった。
100円くらいではどうにもならない。
おまけに半導体の需要数量が7年前に比べてでも
圧倒的に不足。
しかもコスト競争ではいくらリストラしてもムダ。
トヨタがいつまでお金も恵んでくれるかだけの問題。

早退者は根も葉もないデマばっかり書くんじゃない。

それにしても9月って．．．
早い時期に早退者を決めてしまえばうわべの仕事しかしなくなる。
だから早退者が確定するのはせいぜい2ヶ月前くらいでないと。
っとすると、優遇条件が出るのは6月頃(1Qに入り上半期の事業状況が見える頃)で、
募集締切が7月頃じゃないかなあ。
もちろん予算必達、「応じなければ9月末に確実に指名解雇します」と言い渡して。

>>504
>>534
RESの統合は10月1日でリストラが終わった後。
つまり会社の体を成さない程、人を切るから
吸収と言う事で無い？移籍は40未満の人のみ？

>>543
あれから、何人人が減ったと思う？
これから工場もほぼ無くなる。
後はわかるな。
あの当時のルネではないということだ。
だから、し・が・み・つ・け

>>545
他社なら3月ですべて終了内容だなwww

>>547
あれから何人減ったのだろう
閉める工場をいくつ数えたろう
リストラの友は今でも君の
心のなかにいますか♪♪

9月の早退を1月に発表していること自体が常識外れ。
9月までは管理職の業務テーマは「保身」ってことになる。

1/17日経では、
「ルネサス3000人削減 12年度内にも 本社の管理職対象」
だったよね。常識的日程。

しがみつく人は切って
逃げる人を捕まえとかないと

昨年度の早退も説明があってから期間が短いと物議を醸したが、経営危機の
場合の期間としては、かなり長いほうだがな。
今回は昨年度から前振りがあったのに変に長すぎるな。おかしいぞ。
こんなに長いと途中で話が変わる気がする。3000人と言うのも嘘なんじゃないか。
6月頃になったら、計画通りに経営改善されていないから8000人とか
言い出すんじゃないか？ もう何が起きても驚かんから、やるならやるで、さっさと
やれよ。救える者も救えなく、なるじゃないか。

3月末で大量の管理職がいなくなるので良いのです

今回のスレタイにちなみチャゲアスのSAY YESのサビパートの替え歌。

愛には愛で感じあおうよ。
こっそり面談繰り返すけど
何度も言うよ。君は絶対
ここを去るべきだ。
迷わずに　SAY　YES　迷わずに

シャレにならん。

月曜9時から説明会か。
どうせ通り一遍の内容だろうし、週明けいきなりじゃなくてもよかろうに。

>>555

今から一緒に これから一緒に
殴りに行こうか
YAH YAH YAH YAH XAH REL

>>553
もしかしたら来年度の業績が見える(1Q末頃)のを待ってリストラ人数を決めるのかもな。
ところで原資には限りがあり、つまるところ頭数で割るしかなく、
人数が膨れ上がると自発的早退希望者数が必要リストラ人数に達する保証は無い。

そこで今のうちから如何に公平に人選するのか説明しておく。
そしていよいよ言い渡す時が来たら、
「辞めて頂きますが、精一杯の優遇をさせて頂きます。」
「公平に人選した結果ですが、どうしても嫌なら訴訟でも何でもどうぞ。」

こう言われればほぼ全員が優遇を受け入れ退職するだろうな。

複数回面談しても１０月退職しなかったおっさんがいるが、
以来仕事与えられてないよ。
がらんとしたシマに一人座らせられてるけど。
彼が９月も残るのかに興味津々。

そういうのって訴訟をおこされると厄介だ。
限りなく違法臭い。
解雇なら違法ではないのに、手を汚すのが嫌、というのが通ってしまってる。
そぅいうところがいかにもルネ。

それともそういうことはしそうにないと多寡をくくってる？

残るだろう。そういう覚悟があってそこに居るんだ。
人間何があってもやるべきことがあるときは出来るものだ。
それが他人には理解が出来なくてもな。

>>559
どこまでやれるのか、限界に挑戦してほしいね。
ルネサス内での標準になるかもしれない。

高崎はどうなるのでしょうか？

確かに残ることは可能だけど次の査定では間違いなく降格扱いだろ？
それともさるべきところに駆け込んで仕事を与えるよう会社に要求
するんだろうか？
仕事がないならやりたい放題かもしれんな。

やりたい放題なんだよ。
何かきっと楽しみを見つけている。
人知れず腹筋を鍛えてるかもしれない。

>>495
2年くらいでREL創立時の年収レベルに戻るってこと？

どうだろうね。そこまで精度高く判る輩は居ないんじゃない？
だけど、△が株を売り渡す（おそらくルネの自社買い？）の頃にはそんなに悪くないレベル（電機連合レベル）にはなるんじゃないかな？
復活劇が失敗だったら、御父さんだろうけどね。

けんかをやめて

「会社をやめて〜」　ふたりでもめて〜
私がダメと粗探さないで　もうこれ以上〜

原資が足りなくたって、どうせ支払いは何分割にでもして延期するから関係ないっしょ。

みんな変に悩みすぎ。
問題はシンプルだ。

今から必死こいて転職活動をし、9月までに転職先を見つける。
そしてプレミアと再就職先の両方をゲットする。

これが出来なかったら、しがみつくだけ。

今から動き出せば、時間は十分ある。
早退組と違って在職中という点で転職には有利だしね。

>>566
△は7〜8年かけてルネサス再建に自信あると。
http://www.google.co.jp/gwt/x?gl=JP&hl=ja-JP&u=http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article%3Fa%3D20121227-00000301-bjournal-bus_all&q=%E3%83%AB%E3%83%8D%E3%82%B5%E3%82%B9+7%EF%BD%9E8%E5%B9%B4&sa=X&ei=Maf6UPWKGIbMmAWpsYHwCw&ved=0CCEQFjAB

>>570
問題は早退の募集締め切りは今期内ってことだろ。

>>571
そんなにかけるつもりか。
やばいかもな。
8年かけたら、半導体は2世代違う。
2世代前は130nだぞ。旧石器時代だ。やはり半導体は素人か。
今のプロセスの時代に生き残れるだけの体力が無かったらダメだろ。。。

そうは言ってもトヨタに牛耳られたら、いつまでも安くマイコンを売る羽目になったのでは
トヨタにどれだけ搾取されてるか知りたいものだ

http://www.google.co.jp/gwt/x?gl=JP&hl=ja-JP&u=http://biz-journal.jp/2012/12/post_1226.html&q=%E3%83%AB%E3%83%8D%E3%82%B5%E3%82%B97%EF%BD%9E8%E5%B9%B4&sa=X&ei=tKz6UMjWGceviQe_pIHwBg&ved=0CCQQFjAC>>571

再建で7、8年も先のことを語るって余りにも奇異だ。

まあなんだな、これは、
「短期には不可能」
の体裁を整えた表現以上の意味は無い、と考えるべきだ。
そもそも新社長も具体的再建計画もたぶん立案されていないし、当然スタートもしていない。
その段階でなんで具体的期間が明示できるんだ？

7、8年先には、これを語った人間が責任を問われる立場に居るとは到底思えんし、
本人もそれを前提にしゃべった無責任発言としか考えられん。

>>570
＞早退組と違って在職中という点で転職には有利だしね。
ルネのことは報道で知れ渡ってる。
面接官や採用担当は心の中で、「こいつ、切られそうなんだｗ」

>早退組と違って在職中という点で転職には有利だしね。
ホンマかいな。そう言わんと。やってられんわな。

じゃ。俺も一発、チャゲアスのYOU ARE FREEの替え歌。

　振り返らない社員をみてる　ルネにできることはもう無い
　百年かけてみても消せない　償いきれない傷を与えたようで
　君やルネの仲間たちには　　訳は聞かないでと願うよ
　きっと君はルネのこと
　せいいっぱい　せいいっぱい　罵ってしまうから〜

　「お疲れさんでした」と上司が切り出す
　「お世話になりましたと」と切り返す

　君は間違えずに選んだ　　　ルネから離れた〜
　君はやっと自由になれた　　君はどうするか悩むことはもう無い
　けれどたどり着いた年齢は　転職するには遅すぎたよね

　一つ目の応募が落ちたなら　二つ目の応募をだしてみよう
　採用見送りの祈念がつづいても
　仕方なしに　仕方なしに　また応募するしかないから〜

どうだ。

>>569
＞原資が足りなくたって、どうせ支払いは何分割にでもして延期するから関係ないっしょ。
それはどうかな。
未来の儲けやキャッシュを当て込んで、支払いを△出資後に延ばすということは、
儲けが出なければ結果的に△出資金に手を付けて優遇したことになる。
それを確実に回避するには、あくまでも9月時点で確保できた原資でなければならない。

もし期待できるとしたら、現ルネ経営者のツラの皮の厚さだけｗ

>>577
ふざけるのも、いい加減にしろ。早退者にはシャレになってないぞ。
完璧に100％マジじゃんか。
残留者も全員は残れねーだろ。同じことが待ってるぜ。

>>579
あ。ここのスレは残留者用だから。早退者は見るだけにしてね。

>>577
もうちょっとメジャーな曲にしてくれ。
YOU ARE FREEって知らん。

>>576
先日、電子回路モジュールを開発してる小さい会社に面接に行って来た
技術部長「ルネサスですか…大変そうですよね…」
俺　　　　 「ええ…色々お騒がせしてすみません…」
一同苦笑い
技術部長「半導体の仕事が出来れば良かったんでしょうにねえ」
社長　　　「半導体はもうダメだろ」
一同苦笑い
「ダメなのはルネサスだけです」とは言えなかった。

>>577
フルコーラス乙

>>577
面白いなあ。チャゲアスのファンだが、良くできてるな

真剣さが無い奴やつは他にいくべき。
必要無し。
自分さえ良ければそれで良いのか？

しかし、愚痴りたくなるよな、こういう状況だと。自分ではどうしようもないもんな。前回早退した連中は優秀な方が多くやめてった。見切りをつけて自分でドアを開けたぶんよかったけど、でも次は指名解雇ありだと自分で決められないのでキツいだろうな。

>>521
くんじゃねーよ！

>>574
トヨタって厚かましいな

鼻クソくらいの出資で赤字でカスタム品の
供給要求かよ

ルネはテコの支点だ。テコを使って大きな仕事が可能になっても
支点が注目されることなど無い。ただ頭の上から押さえつけられて
使用者にいいように利用されるだけ。
トヨタが三角形の棒を持ち出して、金庫をこじ開けようと
している。中（那珂）には車の売り上げ益が入っているんだろうな

>>571
△は本気だね。
2013年度から開発を始める次世代マイコンの量産が2017年を予定・・・
それが儲けを出すまでには、当然今から7〜8年かかるわな。
きっと本当のウルトラCは、世界も驚く次世代マイコンだよwww

>>588
一言「TNGA」って言ってやれ

>>563
高崎ｵﾜﾀ
甲府もｵﾜﾀかも？

>>508
会社の内部資料では、これから管理職を厳選して、
降格せずに管理職に残った人には早期退職は認めない、とあった。

�@管理職として残る人は優秀だから、会社としては辞めて欲しくない、
　だから早期退職も認めない。
�A管理職として残ったんだから、経営側として経営責任を感じるべきなので
　早期退職は認めない。
�BB以上が自分たちは管理職として残るつもりなので、管理職として
　残る人には退職勧告が来ないようにした。

のいずれの意図なのかはわからない。

マネージャーとして使える管理職　→　そのままorK級に降格
プレーヤーとして使える管理職　　→　S級に降格、希望者は早退
使えない管理職　→　早退なしで辞めてもらう

使えない管理職じゃなくて、50以上とかで定年扱い（退職金満額）になる管理職という可能性もあるかな

駄目だ、不安で眠れなかった。
家族もよそよそしく接するし。。。

今回は早退に応募するか！？

ルネサス業績回復まで、毎年、40歳以上を対象とした早期退職勧奨を実施すべき。
毎年であれば、抵抗も減少する。対象にならないよう、社員は緊張感を持って
仕事をするようになるはず。
他の企業でやっている例を聞かないから、やっぱ、問題なのかな

降格したら職場は変わるのかな？
あとからKになった方がKのままで、元々居たKがSに降格されてその職場に残るとか？
降格話が出て以来、想像力が逞しくなって逞しくなってｗ

高学歴と英語力生かして医学部再受験でもするか〜

3年連続で早期退職実施。過去にそんな企業はあったかなー?
管理職中心に3000〜4000名の人員削減。
でも結局は降格して残留するでしょう。こんな就職難の時代に辞めないでしょう。
そして数合わせで工場勤務のライン職にしわ寄せがくる。
再度の退職強要面接で拒否すれば指名解雇。なんでそうなるかな?

もしかしたら△の人員整理要求に対し、ルネが交渉して、
「人件費の総額が下がればいいんでしょ？」
「お願い、降格と賃金体系変更で人件費圧縮するから整理人数も圧縮させて！」
って交渉したのかなあ？

なんか数合わせの感が強く、残った体勢に心機一転というキレを感じない。

辞める辞めないどちらにしてもあと5年持つかな！？
どうしようかな。

報道の通り、管理職の割合が高すぎる、間接員が多すぎるというのを変えるんだろ
社長の言うところの人員構成の最適化。当然△に指摘されてのことだろう
△がルネ経営陣並に無能じゃなけりゃ、単純に人数だけ減らせば上手くいくとは思わないはずだ

>>603
>△がルネ経営陣並に無能じゃなけりゃ、単純に人数だけ減らせば上手くいくとは思わないはずだ

辞めさせる人を決める側（B以上）が超無能ぞろい・・・・。
パワハラしまくりのＢとか社則に明確に反してるんだし、
この際、懲戒解雇（退職金０）にすりゃいいのに。

>>601
結局、今の無能な幹部、Bは残留するプランだからじゃね？

Bは当面残ると思うけど、更なる早退でグチャグチャになった組織はまた再編するだろな
その時、余ったBに居場所はない

今回、Bも降格の対象に入ってると聞いたんだが、ガセだったのか？

B級は降格すると思うけど、Bはいないと運営上困るからな

今回はK切りということか。
あくまで下に責任を取らせ続けるんだな。
△さんよ、これでいいのか。
いいと思うなら、KKRさんに替わってくれ。

BもKも「あおいくま」状態になるんでない？

3年連続の人員削減実施。でも結局は降格と引き換えに残留濃厚となるはず。
数合わせでまたしても工場勤務ライン職減らし派遣と入れ替え
こんな方法ではまた人員削減に追い込まれるのに目先にとらわれすぎ。
本当意味での再建を△におねがいします。

Bを全員整理するまで、会社に生産、営業活動を中止する。
だいたい赤字会社のBが安穏と居座るのおかしい。民間なら考えられない。
橋下社長にこう言われたい。

こういう社長や取締役〜部長連中が責任とらない会社に未来はないよ。せいぜい利用されて飼い殺しにあうだけさ。ブラック企業もいいとこだな。

過去に公費で私的な飲み食いしてた管理職なんか全員懲戒解雇にすればいい。
文句があれば背任や横領で告発するぞ！！・・・てのもありだな。

ま、とりあえず FGとEBとEKは無条件で切り捨てで
これだけで随分見晴らしが良くなるぞ

パナ、富士との合弁会社に行くか、ルネに残るかも
しっかり考えておくべきだな・・

前者は、ベンチャー的な要素が強く不安定だが、化ける可能性はある。
後者は、化けることはもうないが、細々とはやっていけるかもしれん。

半分とか中途半端なことなんかしないで、社長以下全員Ｔにして、１からやり直せよ。
今の状態にしたのは、P、H、GM、B、Kにも責任がある。

まあ、高給取りで成果のでない評価の奴は残るのは無理でしょｗ

>>608
部が減ればBも減る必要がある。

>>616
考えたって選べるもんじゃない。
それにFやパナとの統合は、余剰人員を激しく切り落としてスリムにしとかんと、
事業価値の査定で不利に出れば支度金をその分多く差し出す必要が生じる。

なんで閉鎖する工場・事業所をはっきり発表しないのですかね。たしかに
2012年に譲渡・集約予定の工場・事業所を公表したけれどその時よりも
はるかに財務状況が悪くなっているし、去年の発表のときは△は不在だった
はず。最悪なのは3000〜4000名(ﾌﾟﾚﾐｱ有りの退職)の人員が去ったあと工場・
事業所の統廃合を発表、転勤できずに自主退職に追い込まれる人が発生する
ことなのに。・・・・・今のままでは残留も早退も選択できないですよ。

発表は直前。
一旦発表すればそれ以降工員はいい加減な作業をするようになる。

設計部門の理想構想としては下記体制ですかね。
設計本部(H)->製品事業部(B)->設計プロジェクト(P*)->設計スタッフ(T)
なので、これ以外のFH,GM,FG,SG,EB,SB,SE,K,EK,SK,SCというダミーポストは廃止。
上記廃止対象者は降格もしくは早退勧奨。*はチーム制のため、プロジェクトが
終了すれば解散・再編。これでいけば3,000〜4,000人は不要の公算。

今回は総合職が条件なので工場の人はあまり関係ないんじゃないですかね

そういうこと。

SOC新会社にも△はお金出してくれるのかなあ

>>626
500億ほど出資してくれるらしいよ。
ファブは、GFだし、設計オンリーだから500億は結構でかい。

>>607
ラインのB、Kはほぼ維持で、SBとかSKは半減とかだった気が

GFが鶴岡や桑名を買うわけがない・・・

>>627
それ、どこからの情報だよ

富士通の社長も相変わらず鼻息が荒いな。
一年前はRELの危機に乗じて△と一緒にSOC会社作ってしまおうって魂胆だったが
結局グダグダになった挙句、モタモタしている間にKKRが出てきて流れが大きく変わってしまった。
３月末までに結論出すって言ってるけど果たしてどんなオチにするんだろう。

うちのバカ早く辞めてくんないかなぁ

リストラ対象なのはみんな知ってんのに
「A評価だった」とか嘘ついてんじゃねーよw

社内英語公用語化は無意味と元マイクロソフト社長成毛眞氏

http://news.livedoor.com/article/detail/7331835/

>>633
無意味か。
ますますルネで導入しそうだな。

>>633
ひでえ結論ｗ

　だから、英語を必要としない9割の人は、目先の査定に怯えて
企業のいいなりになり、まじめに英語を勉強する必要はない。
現在の英語格差による多少の不便は甘んじて受け入れ、むしろ
今はまだ必要とされていない国際会計や国際法でも学んだほうが
必ず役に立つときが来る。

管理職登用の抑制の為に人事が策定したのがミエミエ
その人事自身が基準に程遠い人を特例で部長に登用したのは有名

それってK事業所のBのこと？

ところで東セミって拠点あった？

東京エレクトロンの商品・サービスは、どうですか？
oriran.com/ranking/?PCD=101896&amp;TNO=12

>633
しごくまっとうな意見だったので安心したよ。
ちゃんと覚醒している人がいるんだね。

いち地方工場だけど、必要性の議論も無くて
いきなり英語が重要でTOEICで○○点以上が必須って？！
外人なんか来ねえっつうの。
何かの間違いで来たってハレー彗星みたいなもん。
そんな事のためにナニするの。
本業で余裕ぶっこいてから手ぇだせや。

逆に海外に販路を広げるっていうなら関連部署の連中は
９００点ぐらい取れよ。

外資に買われたら終わりだね

一番の問題は、TOEICスコア条件人事導入と言いながら徹底しないこと。
なにもかも中途半端か尻つぼみ。

旗振りしている連中のレベルが低い。

中途半端にしておかないと
自分が淘汰されかねないのだから
徹底するわけがない。

制度を考えてる連中のスコアがたいしたことないんじゃね？

ＩＢＭの友人は全く英語必要無しと言っていた。
部署によるんだと。

この会社は、前向きサラリーマンごっこしてきただけだよ。
中途半端でも見かけ上、前向きであればいい。
最悪、発言だけ前向きであればいい。
プロジェクトとか委員会とキックオフとかすべてそう。

>>６４６

それが今の姿だと思う。
結果だった。

P→とっても立派
D→下っ端は頑張る
C→やらないorずれてる
A→やらない

既に国内メーカーの下請になる道を選んだ
ルネにとって英語は重要で無くなったね。
でも若い人にとってはルネ以外で活躍する
ためにもTOEICは重要かも。年寄りは
実際に海外での実践経験が無いとTOEICの
スコアだけでは相手にしてもらえないよ。

>　だから、英語を必要としない9割の人は、目先の査定に怯えて
>企業のいいなりになり、まじめに英語を勉強する必要はない。
>現在の英語格差による多少の不便は甘んじて受け入れ、むしろ
>今はまだ必要とされていない国際会計や国際法でも学んだほうが
>必ず役に立つときが来る。

どれだけ芯をもって、また何をすべきか、そして行動に。
これまで生きてきた問いだと思う。
ＴＯＥＩＣよりも難関だと思うよ。

でもTOEIC600,700くらいは教養の範疇だと思うよね

そりゃそうだ。
語学力は必要条件ではあるが、十分条件ではないもんな。

>>651
だからその基礎教養レベルを問うと言い出したなら、徹底して問えという話だよ。
まあ、基礎教養っていうなら、センター試験スコア7割とかどうなんだ。
まあ、くだらないけど世間でそう言い出したなら導入だろうな。
頭悪い話だぜ。

50代のハゲ課長、玉川・高崎の設計支援部門を集約する
新設計支援会社に出向になるかもなどとほざいてやがる。
まだ残る気か？生涯未婚のくせにサッサと辞めろ。
残れるとでも思ってるのか。

N系特有なのか、それにしても組合のTOPを3年もやれば超特急で
S→K→Bとなれる。本当に腐った会社だ。組合のTOPをやっている間は、
業績レビューの面接なしでも評価は最上ランクだとか・・・・。
その影響で、あとはトントン拍子どころか、超特急。

あの何もできないSK今回は辞めてくれるかな？
てか自覚ないもんな…
自分は仕事が出来るって勘違いしてるしな＞＜
こんな人間がいてるからあかんねんな

>>654
N系に何か恨みでもあるのかな。
50代でまだKクラスならもう終わっている
人。組合TOPは会社に一人しかいないし
既にKクラスと同等以上のはず。
3年でS→K→Bになると言う話が意味不明。
勘違いしてない？

ぐろーばるかんぱに()なんだから
社長メッセージ、キックオフは
英語でおなしゃーす

あと、電子電話帳にTOEICスコアを
併記してちょ

>>656
N系同士で喧嘩していればよいが、>>654の前段と後段は別の話だろ、普通に読めば。

>>648
一部変えてみた。自分の周囲の印象だが。

P→立派、壮大
D→下っ端は頑張る
C→上役の受けが良いように改ざん
A→やったように見せかける。

何もできないSKの嫁さんも社員やけど毎日寝てる＞＜

全世界創価学会員よ！
田浦本部横須賀桜山支部の偉大なる男子部
高橋裕之氏が1月31日の宝くじ
及びグリーンジャンボ宝くじで1等・前後賞が当たるように
金を持っている大島優子似の女子部と結婚成就と障害者年金1級受給と健康とご長寿と貯金残高20億円と刑事権力から護り抜く
祈りを毎日30分しっかりと高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！横須賀総県創価学会員は喜んで祈るに祈っていこうではありませんか！
また女子部は何が起きても疑うことなく高橋裕之氏について行きなさい
いいね！
創価学会名誉会長
池田大作

出向中のaは毎日色んなやつに開きすぎ

K級にはアホでもなれるけど、B級以上はそれなりに実績ないと難しい
1ランクずつズレてるよね、他社ならB級が課長くらいの格
老人優先で若い人取ってないから、それでも部下の数が足りなすぎるけど
あと、B級より上は、上に行くほど何でこんなのがってのが多い気がする

過去において実績が認められてなったBに昇進した例はあるにはあるが僅少。

バブル世代(1986〜1992年)前後に能力の見境なしに
大量採用したツケが回ってるのだろーね。

会社にしがみつくとかいう、
惨めな表現してるのもその世代じゃないのかと
思いつつ揺られるバスの中。

>>652
必要条件ですらないのでは？
英語のマニュアルくらいは読めるようにしといた方が良いとは思いますが…。

ロシアンルーレットをしている気分の1日が始まる

>>663 B級より上は、上に行くほど何でこんなのがってのが多い気がする
まともな事をいうと干されるか左遷されるかに決まってるから。
そういう人は、とっくの昔に去った。現在いるのはルネサス標準の人。
野暮な話。

ブラック企業ですから。

>>666
最新版のマニュアルはたいてい英文のしかないですよね。
ペーパーや専門書も翻訳版をひたすら待ってる訳にもいきません。
下手すりゃ１年くらいかかりますもんね。

必要とは言えないまでも、
誤読しない程度に読めたほうがいろいろと捗ると思います。

若手です。

ここにいると人間的にダメになる気がします。夢も希望もありません。

>670
>誤読しない程度に読めたほうがいろいろと捗ると思います。

その通りだけど、半導体のスペックシートって格好つけると専門用語ってこと
になるけど早い話がオタク向けの内容、すぐ慣れて大したこと無いよ。

シェークスピアを原典で読むのと違って木で鼻をくくったというか狭い範囲の
用語の羅列。しかもおおよその機能を推察した上で見るから何とかなる。
これが予備知識無しの英文で、純文学かアングラエロ小説かの見当も
つかないと読むのは大変。
まあマニュアルのSelect Hi levelをErect Hi levelと読み替えて
コーフンするも良し。

ルネサスマイクロシステムって違う？

アメリカ合衆国、グレートブリテン、ドイツ、フランス、
あるいは日本国のために死ぬのなら、
永遠に名誉を与えられる

だが中国や朝鮮やルネサスのために死んだとしても
小一時間ほど笑われて、それでおしまい、
身内以外にはなんにも残さず、永遠の虚無だよなあ

ウンコのついでにトイレでカキコ。
俺の予想:　4/1の人事で
�@FH,GM,FG,SG,B,EB,SB,SE→SCに降格。組合の庇護の下へ。
�AK級からFH,GM,FG,SG,Bに昇格
�B係長級からからEB,SB,SEに昇格
そして、昇格した�A、�Bを事業責任者として
何処かの外資系みたいに一方的解雇通知。2時間以内に退去命令。
常識にとらわれない革新的なことをする。
これがルネサスイズム。

>>675
�A�Bは退職金、年金を上げてやる施策だから温情に溢れていると思います。

40代工員です。能力的にやめさせられそうです。10月以降の再就職活動に
向け、簡単に取得できて、再就職に有利な資格をお教えください。

>>677
そんなもんあったら俺が教えて欲しいわw

>>676
どう解釈すれば、退職金、年金が上るのか良くわからん。
>>675のカキコの状況だと、退職金もらえるとは思えんし、
年金も単純計算だと支払った、総額ベースになるが……

早退者はデマばっかり書くんじゃない。

>>677
就職活動してみたけど、今は殆どの資格は持ってるだけじゃ
認めてもらえない感じ。実務で経験が無いと使えると判断して
貰えないみたい。
大学通って看護士資格取ればこの分野だけは高給で引く手
あまたみたいよ。

どういう風にこれまで生きてきたか
こういう状況になると、そこが問われてきますね

>>677
工員だったら今回の早退に関係ないじゃん・・・

ここは赤字会社版「きけ わだつみのこえ」だなwww

自分Fの人間ですが、Fの人間とM、H、Nの人間って馬があうもんですかね？

自分の社会人感覚からすると
M vs F・・・最悪
H vs F・・・友好的
N vs F・・・もともと双子の兄弟で紙一重なので利害が一致すれば仲良し

と思うのですが、どうでしょう？

あと目立超Lの方がFに派遣できていますが
これって、相性をさぐってるんですかね？
それとも本当に超Lには仕事が無い？？

どうでしょう？なにか情報あったらくださいな。

早退者はデマばっかり書くんじゃない。

>>685
合わないからこんな状態なんだよ
何時まで経ってもHだ、Mだから、Nでは・・・

FとHは似た者同士な感じするね。合うか全く合わないかどっちかでは
N、Mはどちらかと言うといい加減な感じなので、Fとは合わないのでは
Pはよく分からないね。関西系のMとは少なくとも現場レベルでは合うかも

>>685
＞N vs F・・・もともと双子の兄弟で紙一重
どこ見て言ってるんだろ？

ただ、NやNグループに所属していた時代とNに捨てられたルネに所属した状態では違うし、
半導体というのは通信機やコンピュータほどは敵視し合ってなかったけどな。

>>677
＞簡単に取得できて
簡単かどうかはその人間の能力に左右される。

ITベンダ系資格なんかどうだ？CISCOとか。

>>688

FとHは間逆なので逆に相性いいみたいですよ。
Fはぶっちゃけ育ちが悪いワルガキだし、Hは育ちも良くて実力もいい家柄もいいスーパーリート。

そういう関係は悪くないと、昔のFのお偉いさんも語っていました。

>>689

Nは就職のときにNとFを両方受けた人が多いと思うので
どっちに転んでも、どっちの人生もありえた人が多いのではないでしょうか？

自分もNとFは結構選考の段階ではどっちも引き合いありましたが
面白いことにNとFでは、自分に対しての要求がまるで間逆でした。

F：自分にはマネジメント要員として採用するからと面接で言われたし
N：　　　〃　技術者として採用すると面接で言われたし

なんか、同じ人間を採用するんだけどまわし方が違うのがNとFのようです。

なんか分かりやすいね

>>691
心配するな
今度のリストラでMのバカどもは消えるから

まぁFが、Hがスーパーエリート（笑）と言われて、へぇ凄いんだと素直に信じられるなら、ウマは合うだろうな
官僚様とそれに群がる業者と同じ構図

すいません。やはりM様が一番です。

>>677
ＡＫＢゆいはんでも取れる資格があるよーってＣＭしてるだろ
簡単に取れる資格なら、取っても意味ねぇよ。
でも、それを２って組み合わせると価値が上がって、仕事があるらしい。
例えば、大型自動車免許＋危険物＝タンクローリー

>>694

なんか貴方Mっぽいキャラですね。

やっぱFのオレとは、すぐこれだｗ
言わんこっちゃないｗ

>>695
おい、ちょっと待て。何故言うこと180°変えたんだ。

>>698
お前380°男だろ

社長はH出身だけど慶応修士卒程度で全然経歴良い感じしないね
経営手腕も最低だし

いやｗ

Fでは慶応ってだけですごいんですよｗ

Fは旧帝大系は多いけど、慶応とか上智はほとんど皆無。

っていうか、ルネでは慶応ってのは学歴的にそんなにイマイチ？

じゃぁFの自分はヤバイかも知れませんｗ

すいません。長居しました。自分はこれで落ちます。

またね。

そこは認識の違いかな
技術者の立場からは、慶応上智なんかより旧帝の方が上と思ってるから

その昔、FとHは一致協力して、FBIのオトリ捜査に引っかかった仲間だよ。

偽物は相手にしない。

Ｆ：勢いのある体育会系
Ｈ：勢いのある文化系
Ｎ：落ち着いた体育会系
Ｍ：落ち着いた文化系
…というイメージ
立ち位置としてはＮ以外はアリｗ

H：会議大好き、力技で何とかしようとする、拝承とかいう意味わからん言葉

>>708
アホか
Mの下名のほうが意味不明だわ
キチンと変換される言葉を使えよチンカス

拝承は変換されるな。製造系でよく使われる？
まあ方言みたいなもんだろ。
目くじら立てんなよ。
もしかしてNのひと？

>>709
下名だの職制だの拝承だのいただきたくだの、
Nから来た俺には最初全く意味わからんかったわ

言われてみれば、Nは方言少ないな。
さすがシステム屋だな。

Hは子会社、組織、システムに無駄が多すぎる。
RT設立の時点で整理しておけば、
こんなことになっていなかったと思う。

再就職のアドバイスをさせていただきます。
�@自分にできそうな仕事かどうか見極めて下さい。
�A給与・賞与にあまり拘らない。
�B入社を希望する会社の社員の勤続年数を調べて下さい。(面接の時などに)
勤続年数5年未満が多いようなら採用が内定しても辞退して下さい。(これは
本当に大切ですよ。勤続年数が短いということは社員が定着しない意味です。
そんなところに早退勧告された人が入社しても長続きしないですよ。)
なにはともあれ時間をかけてあせらないことです。

>>713
それはアクセンチャーに騙されたんじゃないか。
莫大な金をアクセンにふんだくられてるはず。

RDCとRMSの統合なんてとっくの昔にやってるべき話だし
武蔵玉川統合だって早く話始めろよって。

合併した意味が全くないわ

>>678
>>681
>>683
>>690
>>696

回答ありがとうございました。
・看護師
・CISCOの資格
・大型自動車免許＋危険物
検討します。

　　　　　　　　　　　　 ∧＿∧
　　　　　　　　　　　　（　´∀｀）　「|ミヽ　９月３０日までに
　　　　　　　　　　 /⌒ゝ ヽ丶⌒｡ヽ　丶ヾ |　　総合職　研究職追い出し
　　　　　　　　　 丿ヽ｡丿⌒ ヽ⌒ヽ ~ヽ/　/　　　プレミヤは？
　　　　　　　　／（　　/ゞ　 《 M.》丿丶丿
　　　　　　　丿　/＼ ヽヾ＼　 ヽ　)　ゝソ
　　　　　　／　／　　ヽ彡　|　　ヽ/⌒⌒ヽ- ― ＝- ― ＝　　　∧＿∧　総合職
　　　　　ノ　丿⌒⌒⌒/ ／　ヽ　 ゝ⌒ヽ￣￣　 ＝￣￣　 ＝∴）*｀3´,..）,!_,,..､;;:〜-:''"ﾞ
　　　　　＼(　　　　　 ／　　　丿~ヽ￣￣￣　　￣"'"＝∴.'∴.' /つ　　つ　　　　〜-:.､;;:
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　　　　　　　　　　 　　 ヽ＿ﾉヽ ＼　　　　　　　　　　　　　　　　　J
　　　　　　　　　　　　 　　　 　|__ﾉ

>>717
看護士だからね。介護士じゃないからね。念のため。

拝承は日立の方言だ。（嘘）

Mの奴ってホント使えねぇな。ボンボンのバカ息子ってイメージそのまんま。
温和とか争いごとは嫌いって聞えは良いけど、いざというときにも
喧嘩すらできない奴ら。半導体業界でアグレッシブさ皆無ってなんだよ。

親Mの本社は東京だけど、親Mの中核拠点はぶっちゃけ大阪の隣の兵庫県だろ。
パナは大阪商人のたくましさあるが、それすらない。
京都の御公家さんか？東京からみりゃ大阪も京都も兵庫も一緒だがな。

使えないから、親Mが泣く泣く引き取ってんのが真相ってとこだろ。
親Ｍさんよ。彼らに半導体業界は無理。全員引き取ってください。

>>712
ピーバイとかジーバイはN方言だろう。
「予算」の意味合いも違ってるような

オーパイとかパイーパイとか用語は難しい。

>>721
M拠点採用社員の全面的整理解雇については、大賛成だな。
M系工場、子会社、関連会社も例外なく整理解散、人員も強制解雇。
N,Hについては、関東地区由来と言う事で、考え方も似ているし手を握りやすい。
拠点の整理統合にするにしても少ないエネルギー・コストでできる。
使えない社内システムもM由来だろ。あんなの全面廃止だ。

N,Hのバブル期入社の社員も合わせて強制解雇すれば、
一気に人員を1/3にできて、劇的なスリム化ができる名案だ。

もう、あれだ。むしろ、まともな奴、若い奴、優秀な奴に割増持たせて早退させるほうがいいよ。
そうしてルネから出された奴は、ルネの中で潰されることなく、他社で有効に活かされるだろう。

しがみつきたいとか抜かしてる奴等、サイコパスこそ会社に閉じ込めておいて欲しい。
無能だけなら救いようがあるが、既に有害のレベルまで行ってる奴もいるだろ。
有害な奴はルネに封じ込めて、時間掛けて処分するほうが、日本の産業界にも有益だと思う。

俺は能力も資格も価値も無い無能低脳ゴミクズカスクソと言われたが、なるほどルネの中の
社会で上手く泳いでいく能力は無かった。けど、今はそのことを恥じていないばかりか、寧ろ
誇りに思っている。

http://speedo.ula.cc/test/r.so/uni.2ch.net/newsplus/1358431769/l10#down

昨日の組合のリストラ説明会行った人いる？

早退者は暇に任せて情報収集してるんじゃない。ｗ

ソニーの半導体の中だった人。

・サムスン電子(005930.KS: 株価, 企業情報, レポート)の日本法人、日本サムスン（東京都港区）のトップに、
元ソニー(6758.T: 株価, ニュース, レポート)の技術渉外担当役員を務めた鶴田雅明氏（５６）が就任した。
　サムスン電子日本法人によると、鶴田氏は１月付で、日本サムスン代表取締役に就任した。
　サムスンの日本事業は、半導体や液晶パネルの法人事業を手掛ける日本サムスンと、マートフォン（多機能携帯電話）など
個人事業を担うサムスン電子ジャパン（東京都港区）で構成。 鶴田氏は、日本での法人事業の責任者を務める。

　鶴田氏は、昨年までソニーの業務執行役員で技術渉外を担当。半導体事業本部でＬＳＩ事業部長などを務めた後、
昨年４月に平井一夫社長の新体制発足で同担当に就任したが、昨年１０月３１日付でソニーを退社した。

　http://jp.reuters.com/article/marketsNews/idJPTK059555520130122

>>721　>>724
ついにでた。H,Nの伝家の宝刀「足の引っ張り合い」。
2chといえども、一線越えてるぞ。いい加減にしろ。
M系社員との付き合いは長い。但しが付くが彼らの方が格段にまともだ。
但しっていうのは、日本人固有の村社会の中では、まともってこと。

M系社員の話を聞いてたら、工場や関連会社との間に溝は無いどころか、
同一部署内や同じ課内で、関連会社との区別がないとか言い出すんだ。
別会社の上司と別会社の部下で仲良く運営しているなんて信じられなかった。

だが、M系の大きな弱点は、アグレッシブな社員を疎んじること。
村社会では、さもありなんだ。結果的にアグレッシブな人が
リーダに立つことは無く、当たり障りのない人がリーダとなる。
同じ日本人としては好感持てるが、競争の激しい半導体では
生き残れないぞ。ライバルの足を引っ張り方はH,Nを見て学べ。

M系諸君よ、君たちのほうが、様々な面でまともだと思っている。
君たちの方が臨機応変で交渉術に長けている。
「使えない社内システム」とかホザいている奴いるが無視しろ。
まともな社内システムを作れなかった者にとやかく言う資格はない。
むしろ、協力して作り上げたことに誇りを持て。
淘汰されるべきは方は逆だ。

だが、一つだけ言いたい。海外ライバルを見て変われ。
ルネがダメになっても、別の形で同じ状況が待ってるぞ。

私もHですが、RT発足以来、Mの方の穏やかさにどれだけ救われたことでしょう。
Hは昔から内部でつぶしあいますからね。
賢さがこずるさにシフトしがちなんですよ。
すごくまともと思える人たちは早退や特約店転属でいなくなりました。
それはMの方々も巻き込んでますね。三菱電機に戻られた方は幸いですが。
私は息子には三菱系列就職を薦めるつもりです。

日立系はサイコパス。

　　　　　　　　　　　　　 , ‐ '　´ ￣￣ ｀ 丶､
　　　　　　　　　　　 ／　　　　　　　 　 　 　 丶
　 　 　 　 　 　 　 , '　r､'´　　　 _ ＿　　　　　　ヽ
　　　　　　 　 　 /　 /ヽヽ__ ' ´　　　＿_＿__,, イ ヽ
　　　　　　　 　 ,'　 ,'　　｛_r'‐'',ニ二､ｰ==＝-‐'|l 、｀、
　　　　 　 　 　 ｉヽ i　/／　 '´ ￣｀ヽヽ 　 　 　 l| l　 i
　　　　　　　　,' ヽ ｌ　/　 ､>‐＝､､　 　 　 =ﾆヽ ! ｌ　 ｌ 　知ってる？
　　　　　　　 ,' /⌒ l |　　´ /（__,!゛　　　　 　 ｀､! |　 !
　　　　　　　,'　! '＾> |!　　　i｡_oｿ　　　　 , ﾆ､,　 ﾉ 丿 　在日コリアン64万人中46万人が無職なのよ
　　　　　　 ,'　 ヽ ヽ 　 　 ｀ ─　　 　 　 '⌒Ｙ, ' ／
　 　 　 　 /　　 |｀T ､　 　 　 　 　 　 j 　 　 /}´　　 　 　 ,'＾!　しかも、その中のほとんどが日本人はもらえない
　　　　　/　　　ｌ　ｌ ｉ iヽ　　　　 i｀ ｰｧ　　　/ノ　　　　　 / /
　 　 　 /　　　 |　| i ｉ ! ＼　　　l_／　 　 ノ | 　 ｛ヽ　　/ /　生活保護を平均で毎月１７万貰ってるの。
　　 　 ,'　　　 ｜ | i iﾉ　　 丶､ __　 ,　イ |　|　　 l　｝ 〃 二ヽ
　　　 ,'　　　　r|　| '´＼_　　/　,'　,′　 ｜ | 　 ｜└'{_/ ,─｀、しかも、NHK、国民年金、国民医療保険もダダだし
　　　,' , --─/ l　| ─ ､ ｀X´ﾄ、 ,′　　｜ |　　｜　　'-ｲ_ｨ､　〉医療費は全額タダよ（通院交通費も全額支給してくれるの）
　　／ 　 　 /　 ｌ　ｌ　　　＼-､l__ヽ_　 　 ｜ |　 　 !　　　　　　　バスも水道代もタダ、JRは割引、割安な公営住宅は優先入居よ！
民団（在日本大韓民国民団）のHP　　　　　　　　　　　　　　要するに、年収３００万円の日本人より実質はカネもちってこと
http://mindan.org/toukei.php　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　その他にバイトで稼いでることはヒ・ミ・ツ！！

　総数 636,548人⇒その内、【 無職 462,611人　】 在日韓国人の７２％が無職
http://www.nicovideo.jp/watch/sm17810924

魚拓　http://s04.megalodon.jp/2008-1229-0147-53/www.mindan.org//toukei.php

詳しくは　２ｃｈ＞世界情勢＞東アジアnews+で！！

　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
　 　 ｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　　　 ｶｽ　　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　 ＿_,,,　,＿, 　　　　 ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　 　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　 　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・ ・)､　　⌒ 　　　)〉 l　
　 　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　 　　　　 ｌ/ /　　　ルネサスの皆様、不治痛のバカシでございます。
　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ　　　　以後よろしくお願いします。
　　　　 　 |!..　.　 　 ﾉ　　　　　　　ヽ　 　 _ノ　
　　　　 　 |!..　.　　 ﾉ　　　　　　　　 ヽ　　｜
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　 　 　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l|

M時代は必要だからやるという感じで皆さんドロ臭いこともしてましたけど、
Hと一緒になってからはアピールできることしかやらないという風潮になりましたよね。

>>735
要領良く点数稼いで上に上がれば良い。
会社はゲームだ。ゲームで勝つには、ルール違反を問われなければ
何を(モラルに反していても)やっても良い。

ってことでしょ。

昨日のFの人間だけど

>>734の顔した人は

Fのあきる野にいるよ！

よろぴく！

>M時代は必要だからやるという感じで皆さんドロ臭いこともしてましたけど、
>Hと一緒になってからはアピールできることしかやらないという風潮になりましたよね。

RT時代は部署と人によるな。FGが点取り虫になるかならないかの境目の感じだった。
今はSKから点取り虫にならないと会社に残れない。点取り虫、対策しなかった人は、
能力の優劣に関わらず前回の早退で肩叩きされた。なぜか無能だけがしがみついて
今も居る。

点取り虫が残れるメカニズム。
それは、評定者がごますりの点取り虫めと心の中で思っても、
かつての自分の姿が重なって、うしろめたくて切るに切れないから。

自分が上にアピールするためのパワポを作ってくれる人材が必要なのよ。
部下が作ったパワポを切り貼りするのが仕事ですから。

閉鎖＆統合対象の工場・事業所知っているかたいますか?

>>741
知らないの？社員？

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　◢▓▃█▓　▓█████████▓████▓██...　　　　 　ﾊﾞｶｼ　　　　　　ヽ三 ﾐ､
.█　▓██　█▓█　█▓█.章.████▓██▓██...::　　　 ＿_,,,　,＿, 　　　　 ヾ!ﾐリl
█████.::.:.:.:.:;::.:.::.;...;:.....:::;:;::.:...:..:::.:.:.::.:▓█▓██:　 　_,(･　 )､ (･　 ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
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　 ヽ::;:;:::.:::.::.;;.:.::.::.::...::;::::::;::::.:;::::;::;:::::;:::::;.;:;:::./..　　　 ﾉ　　　　　　　　 ヽ　　｜
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　.　　　.　＼:: ; :;::;:~~ ::: ;〜:~:;:;;;;;:;／ 　　 　l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ

　ルネのクズどもゴキブル章ちゃんもよろしくな

ゴルフやんない奴は評価しないと
断言してはばからないような奴が評定者だったりしますから、
評価制度が正常に機能するわけがございません。

このままではトップからボトムまで腐り果ててしまうのではなかろうかと…。

永遠の28歳、吉田由美との対談にいくら使ったんだ

>>712
ピーバイピーバイって今でも言うやつがいるよ

>>741
これから再編の詳細を決めるんだから真実は誰も知らないだろ。前回早退の時に出てた情報に近いとは思うが。。。

早退者は暇すぎるからって、２ｃｈにかじりついてるんじゃない。ｗ

>>748
新しい職場に慣れて余裕が出てきた早退者が
高みの見物で茶々を入れて遊んでいるケースも
あるよ。www

　 ＿＿＿＿.＿＿＿＿. 　　　|
　　　　　(　　))　　　|　　　　　　| 　｜　　　ガッ！
　　　(（　 ⌒ 　））＿|.∧＿∧___|＿_|＿/／　　　　　　";､'
　　（(　　 （≡三（＿（　＾∀＾ ）＿＿＿（ 三三三三三* ;･-　　ルネッサンス
　　　（( ⌒ ））　　　 |（　 ニつノ|. 　 |　 ＼｀　　　　　；　・
　　　(（　).￣￣￣ﾇﾙﾎﾟ
ルネッサンス反射、製造拠点整理だ。
N　H　M　各社プロセス効率、口径、たて型、ヨコ型　枚様式
ウエハー処理効率も勘案して整理、MCU中心に整理されるな

>>749
そこまで、余裕で仕事できるのは羨ましいな。。

まだ管理職の首切りの話も社内ではちゃんと発表されてないのに、そんなもんまだきまってるわけないだろ

>>752
え？
今日、説明受けたのはなんだと言うのだ？

>>741
まだ分からないが買い手がある工場が一つだけある。
そこはルネが工場・事業所を整理する話を公表してから、早々と数社から手が挙がったところ。
そこの人に迷惑かかるから名前は伏せとくが、豊田自動織機かアイシンのどちらかも手を挙げたらしい。

　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
　 　 ｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　　　 ｶｽ　　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　 ＿_,,,　,＿, 　　　　 ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　 　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　 　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・ ・)､　　⌒ 　　　)〉 l　
　 　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　 　　　　 ｌ/ /　　　cholはスパイだったのか！
　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ　　
　　　　 　 |!..　.　 　 ﾉ　　　　　　　ヽ　 　 _ノ　
　　　　 　 |!..　.　　 ﾉ　　　　　　　　 ヽ　　｜
　　　　 　 |!..　.　 ﾉ　　　　　　　　 　　ヽ　｜
　　　　 　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　 ヽ/|
　 　 　　 ﾘi i:、　　　　.　 　ii　　　　　 　 /l
　 　　 　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ|
　 　 　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l|

ここにまで迷惑かけるなよ。

まあ負け組同士、いずれ合併するんだからいいじゃない。

全世界創価学会員よ！
田浦本部横須賀桜山支部の偉大なる男子部
高橋裕之氏が1月31日の宝くじ
及びグリーンジャンボ宝くじで1等・前後賞が当たるように
金を持っている大島優子似の女子部と結婚成就と障害者年金1級受給と健康とご長寿と貯金残高20億円と刑事権力から護り抜く
祈りを毎日30分しっかりと高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！横須賀総県創価学会員は喜んで祈るに祈っていこうではありませんか！
また女子部は何が起きても疑うことなく高橋裕之氏について行きなさい
いいね！
創価学会名誉会長
池田大作

>>753
kwsk

>>759
kwskじゃねーよ、死んどけ。

　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
　 　 ｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　　　 ｶｽ　　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　 ＿_,,,　,＿, 　　　　 ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　 　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　 　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・ ・)､　　⌒ 　　　)〉 l　
　 　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　 　　　　 ｌ/ /　　　>>759
　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ　　　　ばーか
　　　　 　 |!..　.　 　 ﾉ　　　　　　　ヽ　 　 _ノ　
　　　　 　 |!..　.　　 ﾉ　　　　　　　　 ヽ　　｜
　　　　 　 |!..　.　 ﾉ　　　　　　　　 　　ヽ　｜
　　　　 　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　 ヽ/|
　 　 　　 ﾘi i:、　　　　.　 　ii　　　　　 　 /l
　 　　 　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ|
　 　 　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l|

このままだと早退者の勝ちになってしまう
ローンどうしよ

早退者（失業者）も残留者（失業予定者）も負けだよｗ

「試合で負けて勝負に勝つ」とは、まさにこういうことであるよなぁ、ｹｹｹｹｹ

　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
　 　 ｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　　　 ｶｽ　　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　 ＿_,,,　,＿, 　　　　 ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　 　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　 　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・ ・)､　　⌒ 　　　)〉 l　
　 　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　 　　　　 ｌ/ /　　お前らよろしくな
　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ　
　　　　 　 |!..　.　 　 ﾉ　　　　　　　ヽ　 　 _ノ　
　　　　 　 |!..　.　　 ﾉ　　　　　　　　 ヽ　　｜
　　　　 　 |!..　.　 ﾉ　　　　　　　　 　　ヽ　｜
　　　　 　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　 ヽ/|
　 　 　　 ﾘi i:、　　　　.　 　ii　　　　　 　 /l
　 　　 　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ|
　 　 　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l|

降格するしないの基準は公平であって欲しい。仕事のわからんＢやＧＭが決めるのか？

ルネサススレはすごい。

ちょっと前には、NECスレのチョンAAを転載するやつがいたが、
今や三菱電機スレと富士通セミスレのAAを転載する奴らまで増えた。

何故か日立からの出張は無いが、さすが黒字社員、他所と違って大人が多いのだろう。

ここはまさに日本を代表する負け組スレだ。

>>759叩かれ過ぎワロタ

若い人ほど今後をよく考えた方がいい。
40になったらレイオフの危険に晒される会社だよ？

60歳の誕生日まで勤務できたら勝ちのゲームだな。
幹部の勝者はほぼ確定。後は55歳以上の半分くらいか。
それ未満の年齢の勝者は、きっと一握りだけなんだろうな。
チャゲアスのYAH YAH YAHの乗りで行こうか。

　YAH YAH YAH YAH YAH YAH YAH
いっそ激しく切ればいい　　　40代解雇はなお痛い
　後に残る傷跡は　　　失業難民として隠せはしない
　
　しがみつきだ裏取引だと騒ぎ立てずに　原因を考えればいい
　残留することは哀しいかい　　　　信じれる方針はあるかい
　わずかな考察が途絶えぬ限り　　　悪性原因は振り切れる
　今からそいつを　これからそいつを殴りに行こうか
　YAH YAH YAH YAH YAH YAH YAH

　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
　 　 ｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　　　 ｶｽ　　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　 ＿_,,,　,＿, 　　　　 ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　 　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　 　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・ ・)､　　⌒ 　　　)〉 l　
　 　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　 　　　　 ｌ/ /　　元ｴｾＥですがよろしくお願いします。
　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ　
　　　　 　 |!..　.　 　 ﾉ　　　　　　　ヽ　 　 _ノ　
　　　　 　 |!..　.　　 ﾉ　　　　　　　　 ヽ　　｜
　　　　 　 |!..　.　 ﾉ　　　　　　　　 　　ヽ　｜
　　　　 　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　 ヽ/|
　 　 　　 ﾘi i:、　　　　.　 　ii　　　　　 　 /l
　 　　 　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ|
　 　 　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l|

最近多いけど、いつまでくだらん替え歌作ってんだよ。
じじいが。

>>770
40代確定だな。

他スレの転記は禁止。
アスキーアートのコピペも禁止。
オリジナリティ出せよ。

ところで玉川のねずみ被害はまだ続いてるの？

公務員と一緒で、制度変更の前に駆け込み退職が増えたりしてな

得しないだろ。

【臨機の対応】【の継続】

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　　　　　　　（；´Д｀）　　　 _|￣|○ _|￣|○ _|￣|○ _|￣|○
　　-=≡ 　/　　　 ヽ　　　　_|￣|○ _|￣|○ _|￣|○ _|￣|○
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　-=≡　/.　＼ヽ／＼＼_　 _|￣|○ _|￣|○ _|￣|○ _|￣|○　　　　　　　　　　_|￣|○
　　　　/　　　 ヽ⌒)==ヽ_）=_|￣|○ _|￣|○ _|￣|○ _|￣|○　　　　 ∧__∧ 　 _|￣|○
-= 　 /　/⌒＼.＼　||　　|| ._|￣|○ _|￣|○ _|￣|○ _|￣|○-=≡　( ´･ω･)　 _|￣|○
　　／ ／　　　 >　）|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|　　　　　/ヽ○==○_|￣|○
　/　/ 　　　　/ ／ .|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿| -=≡　/　　||＿　||_ﾄ,￣|○
　し'　　　　　（＿つ ￣(_））￣ (.)）￣￣￣￣ (_））￣(.)）￣　　　　し'￣(_)）￣(_)）￣(_)）
元いたちでMCU作りダメだ、豊田自工、目潰し自工向け　このあとどうなるやら
台テスト、後工程逝きだ　

平清盛
民主党
桜宮高校
ルネサス

終わった。

家のローンが有るのに残留した人居るんだぁｗ？割り増し貰って一括で払った方が良くね？ボーナス月､30万とかどうすんの？

家のローンのあと、子供の学費が待ってる。
４年で１０００万以上必要・・・

赤鬼って、どんだけ厚顔無恥なのだ！　生きてるだけで毎日恥ずかしいだろ！

2012年冬のボーナス平均手取り額は「62.1万円」
http://news.mynavi.jp/news/2013/01/23/188/

割り増し貰って辞めて後があればいいけどな。
残るも地獄辞めるも地獄。

>>785
5年間は縁のない話さ。

>>786
しがみついても後があればいいけどな。
残るも地獄辞めるも地獄。

とも云える。

>>775
あのねずみ対応がルネを象徴してる。
1匹捕まえるごとに1本とったみたく自慢げに報告してるｗ
そうじゃねえだろ、経路をシラミ潰しに徹底調査して丹念に潰してけよ。
ざっと見て目のつくところだけ対策してあとは1本取った、とか情けなさ過ぎ。

食堂で食材かじられてたりネズミのフンが混入してたりしないだろうな、ったく。

>>766
仕事の内容は急には変わらんと思うがなあ。
まず肩書と給料が下がる。
その後仕事の内容ややり方、レベルも徐々に変わって行くが、
適応できない人間は肩叩きしてピンセットでつまみだすように排除して行く。
その為の組織もかっちり作るのかな。
FじゃBがキャリアセンター(通称キャリセン)送りになることも珍しくないらしい。

と予想。

>>782
分割資金貰って、その資金をユーグレナで培養して、
残ローンを完済した。というハッピーな話題もあるよ。

>>788
まあ妻帯者は残ることを考えたほうがいいだろうねえ。
曲がりなりにも収入はあるから。
辞めたら間違いなく職探しという現実が待ってるし、今はちょっとやそっとの優秀さでも職見つからないと聞くし。
まあ選ばないんだったらあるんだけどね。

>>786
>しがみついても後があればいいけどな。
このコメントが核心を突いている。
眠れないほど悩みに悩んで
「しがみついた者」と「早退した者」を
分けたのは、これだ。

>>792
＞曲がりなりにも収入はあるから。

定年までじゃないよ、確実な期間はことのほか短い。

早退者は既に転職できている人とできていない人に分かれる
前者は勝ち組、後者が勝ちか負けかはこの2〜3年でどうなるかによる

他人の分析してなんになるね。
責任は自分もちだ、好きなように生きるがいいさ。

それが自由というもの。
家族がいるから、とかは言い訳にしかならんよ。
単に甲斐性がないだけだろ。

再就職苦戦者は、職業訓練でもして頑張れ

>>797
ポリテク※※と　※※高等技術専門校に相談まで行った、俺の情報。
業界無経験者は、職業訓練所に行っても採用されるのは30代まで。
元々、その業界にいれば失職中の派遣とか契約社員が職業訓練所に
行くことで50代でもステップアップは可能。
「ハッキリとは言えませんが、現実はそういうことです。」
とハッキリ言われた。
ハロワの担当者の言う事は、信用するな。騙してる訳ではないが、
実態なんて何も知らなくて、思い込みで言っているだけ。

ロクな就職先無いよ。
再就職決まった奴は、待遇相当我慢した奴だけ。

総合職、大卒以上の技術者は手段を選ばずしがみつけ。
転職先が決まるまで、わざと会社のフロアで号泣してK,B,FGに土下座しろ。

大学時代の研究がそのまま役に立つ町工場の高卒以上の求人案件があった。
社長からも有難いとまで言われ、初出勤日まで決まっていたが、
既存社員が私の入社を止めるためにストを起しどうにもならなくなった。
大卒の嫌われ方が半端じゃねぇ。

それともう一つ、
月給15万円の理工系大卒以上と書いてある案件があり、応募しようとしたが
「あ。ここはパナと♯技術者のみ指定だから」と言われた。
ハロワがそんなこと言っていいのかの世界だ。零細企業がパナと♯技術者指定で
網を張って待っている。ルネなんて相手にされてない。地域はわかるな。

「対応してぇ！検討してぇ！」ってやられたんじゃ、まともでも体力無い零細は
堪ったもんじゃない。

何の役に立つのかさっぱり分からない資料作成、会議で一日潰す輩を雇って
高給払う会社はまともじゃないね。

さ技師はその名称、呼称に相応しい仕事があると思うよ。

>>795
残留者は永続的に残留できる人とできない人に分かれる
前者は勝ち組、後者が勝ちか負けかはこの2〜3年でどうなるかによる

とも云える。

>>800
＞月給15万円の理工系大卒以上と書いてある案件があり、応募しようとしたが
＞「あ。ここはパナと♯技術者のみ指定だから」と言われた。

月15万円でいいなら他にいくらでもあると思うがなあ。

そうだね。45歳までなら結構あるな！！
50歳過ぎだと微妙だね。

>>803
バブル脳過ぎる。
この20年でサラリーマンの平均年収がどれだけ下がったか知らんのか？

>>795
それは、甘い。
転職先が、そこそこ安定してればいいが、
転職先の方がルネより先に逝く場合もある。
何年も勤められる安定した会社なんて、世間にはなかなか無いんだよ。

http://biz-journal.jp/2013/01/post_1372.html

官民救済のルネサス新社長に、
ソニー元副社長が有力視…手腕を疑問視する声も

>>803
>月15万円でいいなら他にいくらでもあると思うがなあ。
案件は、確かにいくらでもあるな。一般事務・配達・オペレータ等々とかな。
だが、ハロワで応募しても電話で門前払いだ。
学歴、前職の職種をハロワ担当者が求人先に告げたら、女性でないとダメと
切り返される場合が殆ど。年齢・性別なんて一言も告げてない状態でな。
一般事務はわからんでもないが、配達・オペレータまで女性ってか？
残留者の大卒諸君よ。世間はこういうものだ、よく勉強しとけよ。

>>806
ルネは実質破綻している。
あんたのようなしがみつき根性持ちこそ去ってくれ。

おじさんとか中々難しいよ。。
安い給料でもとか言われてもね。。

自転車とタバコの見張り隊とかならあるかも。。

>>754
川尻なら引く手あまただろう。

>>807

>事業部門長 クラスでも、「上にさえ伺いを立てれば よい」という感覚がいまだに抜けきらな い人材が少なくない。

例えばだれ？

日立、ルネサスよ、俺の心身の健康と時間返してよ。
俺の人生返して！

周りを変えるか自らを変えるか居場所を変えるか
そのいずれもせずに健康を損なったのは本人が悪い。
自分の人生を人のせいにするような奴は報いを受けて当然。

まあ、受け身ではなく自助努力がだいじだし、会社生活ではそれでなんとか道を切り開けるものだよ。やり方次第で。

ただし、もうだめだね。座して沙汰を待つのみだわ。>>815

いろいろ手遅れだなw

世間じゃ、会社が倒産して給与さえもらえない人はたくさんいる。
ルネサスはまだ恵まれていると思うべき。

>>818
降格、給与引き下げ、賞与ゼロなるも、ありがたいことです。
身を粉にして滅私奉公いたします。

今回のリストラで社員は3万人くらいになるな。この3万人の年収を
現状の半分（300万）にすればルネサスは5年後に復活するかもしれんな。

>>820
ありがたいことです。
感謝の念とともに給与半分返上いたします。

青のフリードさいこー

>>820
それはないな。
それでは就職先としての魅力が無くなり最低限の資質を備えた新入社員が集まらない。
だから、もっともっと切って切って切りまくることになるだろう。

期末に一時帰休するらしいです。
でも、早退の締め切りはどうなるのですか？
実質前倒しですか？

今年度の売上480億円下方は長らく継続している長期低落の一部に過ぎない可能性もある。
来年以降もジワジワ下がって行くなら人の切り捨てもジワジワせざるを得んだろうて。

>>820
結局人は減っても給料を大幅に減らしてないからダメ
アウトプットが人員に見合って減る→コスト高→早期退職→最初に戻る
この繰り返し何度やったら気付くんだろう

>>826
まったくその通りだわ。
単純なことだからわからんわけないと思うのだが。

ここ5年間は新入社員なんて不要だよ。業績が回復したら、中途で優秀な人材を
雇えば済む話。

中途だって300万じゃ出来のいいのは来ねえよ。

お前らは全員時給８５０円でいいよ

業績悪化の電機メーカー出身で、30歳位でそこそこ使えそうなやつを300万で雇えるだろ。
実力次第で、将来増額してやりゃあ、文句言わんて！！

　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
　 　 ｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　　　 ｶｽ　　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　 ＿_,,,　,＿, 　　　　 ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　 　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　 　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・ ・)､　　⌒ 　　　)〉 l　
　 　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　 　　　　 ｌ/ /　　　お前らは２００万な
　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ　
　　　　 　 |!..　.　 　 ﾉ　　　　　　　ヽ　 　 _ノ　
　　　　 　 |!..　.　　 ﾉ　　　　　　　　 ヽ　　｜
　　　　 　 |!..　.　 ﾉ　　　　　　　　 　　ヽ　｜
　　　　 　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　 ヽ/|
　 　 　　 ﾘi i:、　　　　.　 　ii　　　　　 　 /l
　 　　 　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ|
　 　 　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l|

>>829
残留組も300万円なのにそれ以上出せと？

だから人を切って切って切りまくればもっと出せると言ってるじゃん。

>>834
切って切って切りまくりながら中途を高い給与でとるのかwww

分からんのは、一番いらんのは直接製造販売活動に寄与しない余剰管理職だろ。
それを温存して最期は結局△から削減をつきつけられる始末。
何やってんだかｗ

>>835
ながらじゃねえよ。
切って切って切りまくった後だ。
給料を東一の平均位は出さなきゃ人材が来ないだけじゃない。
出来る人材を残しても勝手に出て行かれる。

派遣でいいよ。プロパーよりはるかに安くてはるかに仕事できる。

また変なのが湧いてるなあ。

>>838
派遣の方がましというならまずは派遣以下のプロパーを切るということで採算は改善する。
しかしその一方、派遣を超える人材が集まらないならこの会社に未来は無い。

年収ダウンで狂ったか?
ボーナス0なんてありえないよな

別に管理職が1/5に減っても何の影響も無いだろ
組合員の給料に手をつける前にソイツらを切れ

「先日の早期退職の結果、管理職が多過ぎてバランスが悪くなった」と会社も認めてるんだしさ

>>841
当面ボーナスZEROは決まったよ。

ありえない＝あってはならない

>>843
なんだかんだで、毎期１ヶ月くらいでるのではないかと思うのだが…無理かな
ずーっと、前借りし続ければいいよね

平均年齢 43.9歳 平均年収 7,330千円

いいなぁ。羨ましいず。

会社を辞めた担当です。
上司にだいぶ嫌われて、もうこの会社には長くいれないなって思ってました。
部署異動したいなあ…と思いつつ、転職に向けて公務員試験の勉強もやってました。
何度も辞職したいと思いました。パワハラや無視もずっと我慢しました。
１人で悔し涙を流したこともありました。もちろん自分に原因があったのも事実です。
ですが、周りには応援してくれる同僚もいたし、ずっと励ましてくれる人もいました。
とりあえず公務員試験の勉強もそのままずっとやり続けました。
毎日毎日帰宅後と休日にひたすら勉強やりました。結果、合格して今公務員。
今では上司との人間関係も上手くいっており、ルネに居た時が嘘のようです。
人間色んな経験をして変われるものだなって思いました。
仕事ができるできないより、上司に好かれることが一番大事だと
思う今日この頃です。

>平均年齢 43.9歳 平均年収 7,330千円
整理する前のJALの社長の年収は900万円だった。
やっぱ常識センスが狂ってるわ。
平均年収400万未満でないとおかしい。
差分×社員数＝血税　と言う事だな。
お前ら死んだら、全員地獄行きだな。
それも「阿鼻叫喚地獄」決定。

ルネサス懇の人は座談会ごっこばっかりやってないでちゃんと働いてよ

>>847
俺の場合は違うな。
辞めるよりボンクラ上司がこれからどうなるのか見ていたほうが楽しいｗ
最近ハゲ方に変化が現れ、焦っているのは明々白々だ！

>>846
>>平均年齢 43.9歳 平均年収 7,330千円
バブルのころでしょ。私は42歳で400万です。

>>848
パイロットの平均年収1,954万円ですよ

というか、業務委託、派遣全部辞めて、社員だけで仕事すればいいんだよ。
そうすりゃ、半年後、不要な人間がはっきりするだろう。

この期に及んで、仲良しクラブやってるから、何時まで経っても
リストラ→売上減少
の無限ループを抜けさせない。

贅肉落とさず、筋肉落としてどうする。バカなダイエットの見本だな。

管理職をたくさん切るのは大賛成だが
誰が切る管理職を決めるかが大問題。
今のダメダメGM以上が決めたら
無差別殺人なみの蛮行になる。
結果、更なる売上減に直結しそう。
組合員も40歳以上はお荷物年寄として
切るべきだけどね。

>>853
客観的に、管理職は50歳以上または、TOEIC730未満で切ればいい。
他の要素や救済策はいっさいなし。
これくらい徹底ドライにやれ。
それで優秀なのが切られてもしょうがない。逆もしかたない。
とにかく誰かの意志が入るのはいやだ、この会社では。

>>851
それどう考えても低過ぎるような・・・。
その年で普通の考課だとRS1だよな？
給与・ボナスカットの今年の手取りで言ってる？
残業・休出・海外出張等は全く無し？

部長以上は偉いさんの仲良しグループじゃないと出世できない会社だから。
１０月にCPU作ってかつアナログも極めたキレキレの課長が辞めたけど、
その上司は口ばっかり達者なやつ。
そりゃバカバカしくなるよね。
車載用マイコン作ってるとこの部長はFラン大卒だし。

要らない奴って､仕事が出来る出来ないより､上司の好き嫌いで決まるんじゃ無いか？組織ってそんなもんでしょｗまぁ40過ぎで切られて無職になっても､同情はされても誰も助けてくれんぞ。自己責任で終了ｗ

しかし、かつての部下から目標管理面談とかされたら、辞めたくなるだろうなあ。。
まさかプレミアは降格後の基本給ベースじゃないよね？

>>855
42歳でRM系でのTです。査定は低い方かもしれません。
一律カット後の基本給は26万くらいなので
今年は残業いれても400万も危ないです。

>>858
降格後ベースです。

>>859
Tの基本給そんなに低いの？？
自分はSCだがはるかに高いんだけど。
設計子会社？

赤字体質からの脱却がこの会社のテーマのはず。
なのに、この期に及んでまだインチキ年計立てようとしてる奴等がいる。


ここ見てる銀行・産業革新機構の人、この会社は全体の利益なんか顧みない勝手な人間ばかりだよ。
末端社員一人一人と面談してみな。
報告されてる内容とかなり食い違うはずだから。


デタラメ言って改革資金（＝国民の血税）ゲットするのは、犯罪行為。
ドロボーだよ。

>>862
△の出資金には国民の血税は一銭も含んでない。

>>861
設計子会社の38歳Tだが、2011年度実績で500台後半もらった。
参考まで。今年度はカットで下がりそうだがな…。

お手上げ、処置なし、匙投げるしかない惨状。

-おしまい-

予算３割は盛ってる　未達でも責任は取らない　そしてこうなった

>>863
△が、国による信用供与で借りたカネ。△が返せなければ国が返す。
国が出資したのと変わらんな。

赤字体質の原因

本来撤退すべき事業を、来期は必ず黒にしますと言って継続し続けた。
マイコンでたくさん稼いでも、これらが寄生虫的な役割を果たして、
食べても太らない体質になってしまった。
△の金も大半は寄生虫に食いつぶされるだろうよ。

>>867
なので、まだ血税云々で騒ぐ権利は無い。

そもそも、△は120円で株式を購入するわけだが、
市場価格はまだその倍以上だな。
このままじゃ出資時点で評価額が出資金の2倍
というぼろ儲けだ。
国民が、血税がなどというのは株価120円割り
込んでから言うべきだな。

荒らし撃沈w

△の価格設定は、1500億出資をおかわりしてもまだ損しないためだと思う
なので安泰だろ。ほとぼり冷めればボーナス復活だよ
円安で神風吹いたしな



と、思いたい

今の株価になったのは△が出資するとアナウンスされたからだ。
手を引くと言ったら120円を割るだろうな。
倒産価格100円以下に。

>>869
民間が債務保証をしたなら別だが、
政府が税による財力を背景に保証を付けて初めて出資が可能になったんだ、公的支援だな。
損が出れば税投入。
偉そうに言う神経が分からんな。

じゃあ△が再建して売っ払って利益出たら、国民はルネに土下座すんの？

△が当たり前の回収をした、という判断をする。
当前だろｗ

あっ、従業員も感謝しろよ。
本当ならKKR主導になるか、一旦潰して身綺麗にしてからの再建だ。
この程度のリストラでブツクサ言うんじゃない。これ以上何を望む。

>>874
あのな、俺は国に感謝するなとは言って無い。
偉そうにしたきゃ今すぐ株買って「株主」として出て来い。

それにしても株主としては△の条件は羨ましい。
1円でも配当だせるなら120円なんて有価証券価値だけ
で純資産0でも安全圏だからな。

このスレを見ていると、ルネサスという会社の本性がよく分かる。
事業再建、頑張ってください。

>>877
赤字？当たり前だ。
人が多すぎるんだよ。
切れよ。いらん奴、切れよ。
俺の給料は下げるなよ。

こう思っているアホばかり。

>>852
>>というか、業務委託、派遣全部辞めて、社員だけで仕事すればいいんだよ。
>>そうすりゃ、半年後、不要な人間がはっきりするだろう。
いや、１ヶ月で判明します。
関連会社に丸投げだったので、計画すら作れないし、誰かに助けてもらうこともできないでしょう。
なぜなら、今まで丸投げの購入仕様書まで、作ってもらってましたからね。
こんなことは，うちの課長だけじゃないでしょう。

>なぜなら、今まで丸投げの購入仕様書まで、作ってもらってましたからね。
中身を見ることもなくサインするだけだろ？
そして問い合わせがあると丸投げしてくるという
どこも同じだ

>>878
お前低能だな、なんで株主だけなんだ？
冗談じゃない、俺は納税者だ。
納税者として努めてつつましやかに言わせてもらう。
「お前のような無駄飯喰らいに公的支援をするなど言語道断。」っということは？ｗ

>>883
現時点であなたが文句言う権利がある
相手は産革と政府ですね。
見苦しいですよ。

>>884
そういうのを屁理屈って言うんだよｗ
公的支援を受けようとしている事実は紛れもない事実。

公的支援を受ける前に、受けるにふさわしい体制になるよう、無駄を切り捨てろ。
さもなくば公的支援を辞退して自力再建を目指せ。
それなら誰も文句は言わんだろう。

どんな手を使っても自分だけ残れば良いゲーム。
能力の99％を使い、残りの1％は仕事をしているフリしているだけ。
夏までの人事でわかるだろうさ。誰が最も狡猾なゲーマーかがな。

GM,FG級が新しい名称の係長職作ってそこに退避。何時の間にやら
組合員。部下のBをGM,FG級に上げて責任取らして、トカゲの
尻尾切り。これがどの職階にも起こるだろう。
人事トレース記録チクらなきゃな。人事異動発表に載らない
異動があるかもよ。期間限定の転籍とかの裏技アリの会社。
何が起きてもおかしくない。

>>883
＞「お前のような無駄飯喰らいに公的支援をするなど言語道断。」
俺はここの従業員じゃねぇよ。

>>886
若手担当者が本業に右往左往している間に、管理職は人間のくずっぷりを発揮か。
いっそ、35歳未満社員を早期退職させてあげたらどうだ。

この企業ってさ、新卒の就職先としては、どうなんだろう？

経営状態は悪いが、公的支援により、倒産しそうにない。
40歳くらいまでは安泰

公務員試験落ちた人が、次に受験するまでのつなぎとしての価値くらいかな？

>>886
>人事トレース記録チクらなきゃな。人事異動発表に載らない
>異動があるかもよ。期間限定の転籍とかの裏技アリの会社。
いつもの手だな。
4/1付けで部署名を全面変更したり、1文字変更したりして
全社員が異動したことにして異動内容を見切れない量にする。
兼務職を何個もくっつけて異動内容の本質が判らないようにする。
しばらくしてから、もう一度、同じ事を繰り返して、目的の
組織体制に持っていく。
次は、さらにもう一捻りか二捻りか入るんだろう。
どんな手を使うか楽しみだ。

>>889
>経営状態は悪いが、公的支援により、倒産しそうにない。
>40歳くらいまでは安泰
そんなことないよ。△も言っているじゃないか。
支援期間は5年まで。長くても7年までとな。

もう会社更生法適用申請して一度破綻させたほうがいいのでは。
そうすればみんな平等に苦しみを味わえるのではないでしょうか?
ある人は今までどうりの生活を維持しある人は明日の生活もわからい状態に
なる。そんなの矛盾してませんか?

>>892
倒産会社に発注する会社はありません。
あらゆる手段を使い踏みとどまれるかどうかは信用面で段違いです。
妙な平等を求めるなら公務員におなりなさい。

>>892
バカは何も知らない。
早退者が。

>>882
＞>なぜなら、今まで丸投げの購入仕様書まで、作ってもらってましたからね。
＞中身を見ることもなくサインするだけだろ？
なんだ、うちもそうだよ。
少し前に超Ｌ切ったから、今すごいことになっている。
そもそも、入社して配属された時の教育は、いつも外注先の人間。
若手は、２次外注先みたいな関係だもんな。

いろいろ決まったみたいだけどすげーな
とくに三月とか春あたり

湯之上さんの本の中に部長職以上の人数は８０００人以上いて
毎日、新聞を読むだけらしいので、１００人ぐらいにしないとダメだな。
日本半導体が残るにはメモリしかないとも言っている。

国はバカだからいくらでも税金投入してくれる。
今回の△が良い例。
本気なら5年前に倒産しているわ。
だから今まで通り遊んでブラブラしていればいいと思うよ。
本気でリストラなんてする訳無い。

>>895
やな仕事、めんどい仕事、他人の手柄にしたくない仕事
なんでもかんでも外部に丸投げすればいいっていう考え方を
マジデ改めないとなぁ。

官僚にでもなったつもりか。

経費削減とかいってリストラされてたら、自分の首を自分で
絞めるようなもんだってことにいい加減気付こうぜ。

海外の工場や販社が襲われて死者が出ても、日揮みたいに役員クラスが悲しみ涙を流すことはないだろうな。
あ、M系の人たちにはあるように思います。

湯之上って変人だぜ。
（中研）時代に一緒だったが、言うことがコロコロ変わって、すぐに「以前から言っていた通りになった」とか、自分は先が読めるみたいな態度するけど、実は、、、
まあ、メモリと心中したエルピには不要な人だった。

>>900
だから「サイコパス」だと何回言わせるつもりだ？

SOC限定だが、これにFとPがくっ付いたらすげえ楽しいスレになるな。
ルネモバには元ノキアの外人までいるんだぜ。

PとHは似た雰囲気、同属嫌悪で激しく衝突しそう。
NとFは二大赤字テリトリーを作り上げて皆の足を引っ張るのに腐心する感じか。

人間的にまともなのはMとノキアか。

どう考えてもまとまらんだろ、倒産するまで（笑）

>あ、M系の人たちにはあるように思います。
ぶっちゃけ、M系のルネ社員は殆ど全員辞めたいと思っているんじゃないかなぁ。
何かそんな感じするんだ。家族やローンがあって辞めたくても辞めれないで
残っているだけって感じ。
Hからきて、パワハラに精を出してる管理職は生き生きしているが、
それに対してM出身者の目は管理職も含めて死んでるよ。
前回早退で肩叩きした管理職も憔悴しきった感じ。
やはり、お坊ちゃんなんだろうな。

誰か書いてたけど、帰休は決まったの？
３月に海外の半導体会社に就職活動しょうかと計画しているんだけど。

　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
　 　 ｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　　　 ｶｽ　　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　 ＿_,,,　,＿, 　　　　 ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　 　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　 　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・ ・)､　　⌒ 　　　)〉 l　
　 　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　 　　　　 ｌ/ /　　　おいルネの糞ども！
　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ　　　　　高卒ですがよろしくお願いします。
　　　　 　 |!..　.　 　 ﾉ　　　　　　　ヽ　 　 _ノ　
　　　　 　 |!..　.　　 ﾉ　　　　　　　　 ヽ　　｜
　　　　 　 |!..　.　 ﾉ　　　　　　　　 　　ヽ　｜
　　　　 　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　 ヽ/|
　 　 　　 ﾘi i:、　　　　.　 　ii　　　　　 　 /l
　 　　 　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ|
　 　 　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l|

>>901
日立は博士号を持つ人は返仁会に入っている
ttp://www.hitachi.co.jp/rd/henjin/outline/whats_henjin/

湯之上は博士号を持っていたら、湯之上変人といわれた可能性がある

職務経歴書に「主任技師から技師に降格」なんて書いたら、転職しづらい。
今となっては、プレミア無しで転職出来たら勝ち組だな。

M系擁護のコメントが多いが、始末が悪い管理職は圧倒的にM系だぞ

少なくとも本社では

http://up.pandoravote.net/up8/img/panpie0069418.jpg
http://up.pandoravote.net/up4/img/panflash00064174.jpg
http://up.pandoravote.net/up/img/pandoraup00172685.jpg

>>909
この流れで…なぜ…誤爆？
いや、臨時決算賞与なのかも。
円安ワッショイ

>>910
悪ノリし過ぎだろ、F社員

悪ノリし過ぎだろ、早退者。

NE6に同性愛者がいる。
勘弁して下さい

>M系擁護のコメントが多いが、始末が悪い管理職は圧倒的にM系だぞ
>少なくとも本社では
あぁ。そりゃそうだ。ルネエレ前に転々として島流しになった人たちの
巣窟だろ。確かにタチが悪いが、天然性だろ。せいぜい、ご機嫌取りが
精一杯ってとこ。N,Hならとっくに追い出されているのが残っているだけ。
権謀術数に長けているわけではないし、自分でもわかってないよ。
わかりやすいのがM餓鬼だな。天然性と言えば誰も異論は無いと思うが。

>>908
降格も10/1付じゃ無いの？

これだけ円安になったんだから、3Q決算は赤字縮小とかいい材料頼むで！

確かに。ただでさえ再就職難しいのに、降格したらなおさら書類は通らないですよね。。

　　　　 ﾟ･　｡　　･｡　ﾟ･　｡　　･｡ 　　　 ﾟ･　｡　　･｡　ﾟ･　｡　　･｡
　　　　　　　 ﾟ･　｡　｡･ﾟ･⌒ヽ　｡･ﾟ｡･　　　　　　　　　　ﾟ･　｡　｡･ﾟ･⌒）
......................　　　 −＝≡　((　ヽニニフ━o　 _　_ ｏ━ヽニニフ )) ･｡
......................　　　 −＝≡((ヽニ（⌒｡･ﾟ｡･ ミ (#ﾟ∀ﾟ)彡｡･ﾟ｡･⌒） ニフ )) 　
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　ﾟ･　｡　　･｡　ﾟ･　｡　−＝≡((ヽニニフ━o　c し'　ｏ━ヽニニフ ))
アベノミクス　安倍川餅の出来損ない　円安傾向だが、ルネッサンス
リストラで弱体化した　福井ルネ閉鎖　春江工新卒が大変な状態だ

降格予定の人は、新組織でのポストを準備できなかった人です。
貴殿は豊富な経験を、実務者として力を発揮して欲しい。
心配なのは、貴殿の今後の処遇と異動通知で降格が全社員が知るところとなることです。
新組織では今の部下が直属の上司になるかもしれません。
慣れない実務者の仕事で、あなたの職務経歴や輝かしい功績に傷がつくかもしれません。
そこで貴殿は今までのキャリアと豊富な経験を生かして別の道を歩むことを考えて頂きたい。
会社もプレミアムは減額前の月俸で算出します。
就職支援会社を通じて全力で貴殿の再就職をバックアップします。
貴殿の経歴さえあれば、すぐ再就職できると思っているし、逆にキャリアアップも夢ではない。
会社を再生させるのは後進に譲って、勇退という名誉ある道を選択して頂きたい。

って、47歳SKは言われたわけね。

47歳SKなら、後は、コンビニのバイトでもいいだろう。
これまで、たくさん給料をもらってきたんだろうし。

>>914

Mのとある独身寮でのこと。各部屋からでる古新聞、雑誌をまとめとく棚みたいのがあってたまにエロ雑誌をあさってた。
あるときホモ用のそれが出てた。ゲッと思って身震いしたがなぜかそれをひっつかんで部屋に帰ってた。
それいらい俺は-----
みんな知らんだろがルネにはそれ関係のネットワークがあって今次の荒波にも一致団結、強固な互助精神で助け合ってるんだ。そこらの派閥なんかくそくらえの勢いだぜ。

>>922
そりゃ、コンビニのバイトを舐めすぎ。
税金だの宅配便の伝票だの覚えることも多いし、動作のノロいおっさんには、結構大変だぞ。
牛丼屋もそうだが、手際が悪けりゃ、すぐクビになるから、中高年にはなかなか勤まらない。

>>920
「47際SK」ワロタ。
会社から放り出すときに、高卒で採用したことにしてやれよ。
学歴詐称だが、大卒以上の学歴が「高卒以上」求人案件の邪魔をする。
「いや。社員が高卒なので…。来て頂きたいんですが、人間関係が…。
　最悪の場合、イジメってこともありますので…。誠に申し訳ないが
　見送りとさせてください…」ってな。

組織の中の人間は、他人と差がつけられた時、最も大きな不満を抱く。
しかし降格も一斉なら不満も小さい。「人並みじゃねえか」って自分や家族に言い聞かせる。

でも降格された人間はたいてい同じ調子で仕事を続けるだろう。
変えようとしてもはまり込んだポジションでできることといったら、前と同じこと位しか無いのだ。
しかし日々それでやり過ごしていると、次は肩叩きが始まる。
忘れてはいけない、降格を言い渡されたような位置付けの人間であることを。
引かれたレールから降りるには、結局辞めるしかないのさ。

ここって、半導体の研究所ってあるの？

ルネサスは海外販売比率が低いから円安の恩恵はほとんどないよな。

むしろ材料仕入れ費用がかさんで赤字拡大かも（笑）

でも赤字要因が想定外の円高と言う矛盾

海外販売比率は概ね50%だったと思う。
低い、のか？

ファブ費用や材料費考えると意外とトントンかもしれんが
赤字にはならんだろ。

材料ﾒｰｶは、ｻﾑｿﾝに高く売って、
その分ﾙﾈｻｽに安く売ってるんだろうな。

間接人員の削減も目的なのだから、降格されたら工場に行くのかね。

降格人事は、統合のどさくさで昇格しまくったELの連中が主だろうな？

どさくさ人事で昇格すらできなかった人の方が心配。

どさくさ昇格も危ないかもしれないが、
長いことやってて部下無しも危ないな。使いみちが無い。

>>935
部下頼みだったくずが救われるというのもおかしかろう。

降格者＝早期退職勧告者って話だから、救われるとは限らんようだ、
どこまで居残れるのかな、

早期退職したいけど、降格のお告げがなかった者とか、
しがみつきたいけど、降格のお告げがあった者とか、
春からメンヘルが増えそうだな。

>>924
この前コンビニで原付の自賠責の更新しに行ったら
誰もやり方知らなくて謝られたよ
案外難しいんだなって思った

>>937
どうせ退職ならば、単に退職勧告ではなく回りくどく降格にするのはなぜ？

１．降格で評価を自分＋周りに思い知らせ退職せざるを得ないようにするため
２．それでもしがみついた場合、強制解雇だがそれまで給料を下げておくため

>>940
そいつの早期退職割増金を下げるため

>>930
会社全体はとても50％もない。

数字は守秘義務の範囲かもしれないから黙っとくよ。
社員なら自分で調べてくれ、つーかそのくらい知っとけ。部外者に言われんなよ。

>>940
退職勧告に応じなかった報復で降格するのは違法行為だから。
順序が逆だと法定闘争に持ち込まれた場合会社に不利になる。

降格は退職勧告に対する挙動の違いに依拠するものではないと言いたいってことだ。

円高の時に赤字になったら想定外の円高
円安の時に赤字になったら構造の問題
これがルネサスクオリティ

ゴミ屑企業、早く潰れろ

とち狂って前回と同じプレミアにしないかな
何の迷いも無く手を挙げるよ

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>>947
半分ならどうだ？
迷うか？
人数足りなければ指名くるぞ。

今の無能経営陣は批判に曝されたくないから、前回並みに色つけようとするんだろうな
△の承認が必要だから無理だけど

>>944
なるほど。
じゃプレミアは降格後の基本給？
そこまでされたら意地でもしがみつくな、俺なら。

>>950
今さら批判をおそれるってwww
やはり経営に責任ない赤字と思っているのかwww

今のままなら早退は降格前の水準だと思うよ。多分降格は10/1。今後どうなるかは知らない
降格する管理職を狙い撃ちにするという訳でもないと思う
これまで通り、年食ってる割に職位の低い人から切るだけ

>>953
2000人という噂をちらほら・・・。

プレミアは前回と同じでしょ、ただ４０以上が対象になるだけで
前回見送った３５から３９は涙目だな

同じってmax 36ヶ月か？ホントか？

もともと旧ELで、何でこんな奴がSK？とか、何でこんな奴がSB？とかがいる。
統合のときの譲り合い人事で、実力以上の役職についてしまった奴らだ。
こういった奴らを降格させないでどうする？
旧ELの管理職は、半導体も電子回路も論理設計も勉強してない奴らが多い。
RMSの担当の方がよっぽどよく知ってるぞ。

>>956
ウソだよーん。

>>953
10月の早期退職まで何もやらないということ？
遅いぞ。もっと早くやれ。
給与体系変更（賃金カットの恒久化）は４月から実施する
のではないか。
あるいは、賃金カットを9月まで延長するだろう。

　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
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9月末早退なら、
換算すると、3月末早退＋10ヶ月のプレミア程度に相当。
2ヶ月程度のプレミアでも3月末早退の12ヶ月のプレミアということと同じ。

誰が早退するか知らんが、温情を感じろよ。

>>951
＞そこまでされたら意地でもしがみつくな、俺なら。

頑張ってね。
でも意地さえあれば振り落とされないで済む、というなら、みんなそうすると思うけどね。

まあ、今年度売上の下方修正が480億円。
この原因について分析総括し、対応策が用意されているかどうかだな。
歯止めをかける策、これが用意できんのならそれに応じた人員削減策。

今まではその年度の売上見込が下がれば、その年度の費用削減で帳尻合わせして来た。
つまりその年限りのスポットの対策の連続だった。

480億円が長期低落傾向の一部なら、
どんなペースで競合が隆起し、エレが地盤沈下していくのか精度良く予測し、
対応計画が用意されてなければならん。

来年度さらに売上下落が継続するなら、それに応じた人員削減の上積みは必須。
200億円なら追加で1,000人、400億円なら追加で2,000人。

ちなみに100日pjを総括すると、
あれはその年の売り上げが継続し地盤沈下しないという仮定に基くカネ勘定の産物。
この会社の経営陣に、まともな経営センスを持った人材不在が露呈したということだ。

なんかこのスレ，部外者だらけだな。

不要な管理職の降格は今すぐ、少なくとも4/1くらいからやって欲しいよな
それで浮いた分で7.5%カットを緩めるか、冬の賞与に回して欲しい
早退割増を残業代も含んだ月俸ベースでやったら余計に費用掛かるし

求人はある。今の雰囲気では増える傾向。
何度もリストラする会社で人間腐るより
さっさと新天地に転職した方がいいよ

http://tensyokuhappy.blog26.fc2.com/

>>964
>なんかこのスレ，部外者だらけだな。
確かに。以前から
早退者が残留者のフリして書いてたり、
残留者が早退者のフリして書いてたり
してたのはわかっていたが、この3日間ぐらいは明らかに
部外者の方が圧倒的に多いぞ。
内情知らん奴が、面白おかしく書いたり、評論ぶって書いたり、
ルネの質問してきたり、明らかに変だ。

>>965
冬より夏の賞与分の補填をどうするか…
Tは定時後の残業でまかなえるが、SCだと休出するしか方法がない
なんてみんな考えてるダメ会社

うちの部署では３月末時点でTOEIC ７３０未達者は全員降格と説明あった。
これはＧＭ級でも一緒。
もともと２年前に会社からそういう通達出てたからな。納得。

嘘つけ。業務評価関係なくそんな事したら暴動起きるわｗ

>>969
じゃあ、730点クリアした若輩者がGMとかB、Kになるのか？

>>969
うちは全員降格対象だから、反って安心してるかもなあ。
悪い空気だなあ。
賃金バランスで20%も下がるし、賞与凍結だと、
皆、公務員みたいに駆け込み退職するだろうなあ。

>>967
プレミアもらって辞めたはいいが、途方に暮れてる
早退者が多いってことじゃね？

TOEICの点と仕事出来るやつの相関はうちの会社には無い

全部バラしてお前達の人生ぶち壊してやる

>>969
内容はどうでも、一度やるといったことやらないと信用を失うんだよな。

相関はなくても客観的基準ってのがない中で一つの指標にはなるからな。

残業代も出ないのに毎日遅くまでがんばって仕事しているやつと、
仕事もろくにしないでさっさと帰ってTOEICの点数対策しているやつ。
後者の方が優遇されるのか。いい会社だね。

>>977
相関無いものを客観とか言って基準にしようとしてる時点で未来無いだろ〜。実際未来無いんだけど

730なんて単にやる気ないだけだろ
仕事を犠牲にしなくても余裕でクリアできる

まあ730なんて高卒レベルやから、900以上は取れないと
TOEICなんてやってる意味ないよ。(笑)

英語力の問題じゃなくて、やる気、問題解決能力を見てる訳だ

>>980>>981
そうだろうな。俺、800とれてるけど全然話せない。
読むのは苦にならないが、映画は字幕なしではまったくわからん。

そうそう、やる気になればできるのに
「忙しいからー」とか「残業が―」って言ってやらないかどうか、ってとこだろうね。

>>976
やるなんて言ってないし
期限ももっと先だったはず

結局、どうやって人選するの？
まさか上長の好き嫌いで決める？
人数のノルマはあるはずだからな
ゴマすり上手の者が生き残るのか。。
Nエレ出身がたくさん残りそうだな

ちゃんとした人数のいるグループの長以外降格だよ
EL出身が残りそう？そんなことはないだろう。EL出身者はどんどん辞めていっている
1/1付の駆け込み昇格もRTが主

ELにはNXPあるしな。

NXPの業績が上がったら、
旧親会社どうしが決めたとは言え、
ルネから追い出す経営者を間違えた
事になるな。

社員の質の差だろ（笑）

>>985
>やるなんて言ってないし
>期限ももっと先だったはず 。
あれ？そんなの信じてたの。俺10月早退したけど、TOEICやってたじゃないか。
人数少ないから開催日は2日間ぐらいだったけど、やめる前に派閥の連中の
顔ぶれ見ておこうと、そ知らぬフリして2日とも大会議室に入ったら。
やはりなって連中ばかり。
TOEICテストやらないって言ってたのに実施した時点で変と思えよ。