●富士通ウラ掲示板（その82）●

1 ：名無しさん：2012/10/31(水) 19:51:51.45 ID:5m2H2fDVP

前スレ
●富士通ウラ掲示板（その81）●
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1344155964/

関連ゴミ箱
●富士通セミコンダクター（その11）●
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/

2 ：名無しさん：2012/10/31(水) 20:50:41.27 ID:8SGCp9Ui0

ところで、決算はいつですか？

3 ：名無しさん：2012/10/31(水) 21:30:30.48 ID:2N9tHD670

今日だよ。
まぁあんなもんでは？

4 ：OB　　：2012/10/31(水) 23:22:27.32 ID:4tjAJNKX0

今日、川崎の社友会だったんだが、下方修正なんかするなよ。

5 ：名無しさん：2012/10/31(水) 23:52:14.17 ID:8SGCp9Ui0

見てきた。

今年度末は、ＮＥＣさんと同じくらいですか…

6 ：名無しさん：2012/11/01(木) 02:17:31.18 ID:pNKoez4G0

学卒で2007年度子会社入社で未だにG2なんだが、本社との評価制度の違いがわからん。
2年後輩（2009年度入社）の院卒もG2らしい。
（トレーニー時期は○がついてるから、本体なら2011年にG3になってるはず）

派遣されてる富士通プロパーの同時期入社はG4がゴロゴロいるんだが、
本体と関連会社じゃコンピだけでも大幅に差がつくものなの？

SE子会社の存在意義って、協力会社違わない気がしてきた。

7 ：名無しさん：2012/11/01(木) 06:43:23.26 ID:1hr3jJFj0

親会社と子会社では身分が違う。
昔の白人と黒人みたいなもんだ。
子会社に入ったのが運の尽き。
親会社で幹部になれなかったのがパラシュートで降りてきて
幹部になるとか当たり前だし。
若いなら転職考えるべきだな。
次は親会社に入れよ。

8 ：< ｀∀´ >：2012/11/01(木) 09:09:23.95 ID:DxhoPEfZ0

　　∧＿∧
　<　｀∀´>　え～、毎度バカバカしい決算で……♪
　（ｂ　　ｏ）　
　（　 )( 　）　
＜￣￣￣￣＞
￣￣￣￣￣￣￣￣

　　　ｱｲｺﾞｰ！！
　　 ∩∧＿∧
〈￣ﾌ <｀д´＃∩
　＼〈￣ﾌ　　, ノ　　　もう座布団無しﾆﾀﾞ！！∧＿＿＿
　　　＼＿_ ノ∧＿∧　　　　　三三三三　　　／　　　　　／＞
　　　　　　　 <　｀д´>⊃　　三三三三　　＜￣￣￣￣ﾞ／
　　　　　　　 /　　⊃/　　　　　　　　　　　　　　￣￣￣ ∨
　　　　　　　（　　ヽ丿　　　　　寝言は3月になってから言うﾆﾀﾞ！！
　　　　　　（＿（＿）

9 ：B：2012/11/01(木) 16:59:23.94 ID:3hSflmQg0

2007年度入社ならまだ5年か
学部卒27歳なら本体でもG4なんて極一部だろ
今はコンピテンシー評価だからG4になるのは早くて30くらいじゃねーの？

10 ：名無しさん：2012/11/01(木) 22:46:36.35 ID:JZPZl7/70

2009年度入社の院卒なら今四年目か
G4になってる奴なんてそれこそ指で数えるほどどころか0でも不思議じゃなくね
四年目でG4ってことはG3に格付けされた三年目の評価がいきなり4以上だったってことだろ

11 ：名無しさん：2012/11/01(木) 22:53:10.58 ID:zFRcMk3i0

>>6
聞いたことないな。
調べるから社名と従業員番号教えて。

12 ：B：2012/11/01(木) 23:54:10.63 ID:2N2OmOQG0

G3になっても面倒でなんの価値もない目標管理制度に年4日潰されるだけで待遇は何ら変わらないものな

13 ：名無しさん：2012/11/02(金) 00:07:11.41 ID:MLJCMIb30

嫌なら辞めろ
B要員の代わりはいくらでもいる

14 ：名無しさん：2012/11/02(金) 00:28:45.87 ID:jS3C+VdL0

嫌なら辞めろなんていう考え方だからいつまで経っても治らないんだよ
嫌なら改善しろ

15 ：FVDの小金持ち：2012/11/02(金) 06:52:42.76 ID:vrUhrNLk0

>>1-14
G3とかG4とかとるに足らないどうでもいい悩み。
洩れは配当収入＋不動産収入＋FVDの給料が今年度1800万円超えそうで困っている。
小金持ちなのに法的に大金持ち扱いされて50％の重税かかせられるからだよ。
領収書が貰える控除団体に寄付して年収1799万9999円にする確定申告提出添付書類を作成中。
これでだだの小金持ち扱いで税率が30％だ。残業なんてとんでもない。

16 ：あ：2012/11/02(金) 08:20:59.66 ID:MPEGBKtcO

成果評価委員会終わったね

普段、心証悪い奴の格下げ会議ね

17 ：名無しさん：2012/11/02(金) 17:39:19.65 ID:dZ+HYbp60

なぜバカは聞いてもいない自慢話を始めるのか

18 ：名無しさん：2012/11/02(金) 20:04:22.31 ID:MLJCMIb30

嫌なら辞めろ
B要員の代わりはいくらでもいる

19 ：名無しさん：2012/11/02(金) 21:36:51.26 ID:1paSAdK00

嫌なら辞めろ
変わりなら私の会社のシ○テックが入るから早く辞めろ

20 ：FVDの小金持ち：2012/11/02(金) 22:42:32.30 ID:l2Sju73H0

>>1-19
G3とかG4とかとるに足らないどうでもいい悩み。
洩れは配当収入＋不動産収入＋FVDの給料が今年度1800万円超えそうで困っている。
小金持ちなのに法的に大金持ち扱いされて50％の重税かかせられるからだよ。
領収書が貰える控除団体に寄付して年収1799万9999円にする確定申告提出添付書類を作成中。
これでだだの小金持ち扱いで税率が30％だ。残業なんてとんでもない。

21 ：< ｀∀´ >：2012/11/02(金) 22:47:12.62 ID:zayRJbtb0

　　　　働きやすい会社はヌルい会社　　　　　　　　　　　　　　青果主義
自　　努力が足りない　　　　親元に帰れば？　　｢我々の若い頃は…｣　　　プロパーの自尊心ってないのか、恥を知れ　
己　　　　　　　　　　学生気分が抜けていない　　　　世の中舐めてない？　　　　　　　　怠けているだけ　　他　
責　..　成功してる先輩もいる　　　　エセ鬱..　　　個　　　　　　働かざるもの食うべからず　　　　　　　　　　力
任　　　　　　　　　　会社のお荷物　　　　　　　　　性　　　　　　　　　自立しろ　　　　　　言い訳文句ばかり　本
　　全力で頑張ればなんとかなる　お前はまだ恵まれている　　幸　　　いいご身分ですね.　　　　　　　　　　願
　　　　　会社のせいにするな　　　　　　　　　　親　　　　　　　福　　　　　　リーマンと円高のせい
　　　成果上げてから物を言え　　　自業自得　の　　昔のほうが酷かった　他人に迷惑をかけている自覚が無い
豊かさゆえの　　　　　　　　自分の力で.　　　　脛　　　　　　義務も果たせないのに　　　　　社会人失格
　　一流大卒のくせに　　　這い上がれ　　　　　　 ∧＿∧　　　　権利ばかり主張する　　で、君に何が出来るの？
.　　　　　　　夢と現実の境界線が引けない　　　　<ヽ｀∀´>　　　　　　君の代わりなんていくらでもいるんだよ
未来は自分で掴む物　　　　　　　　　　　　　　　　　( つ旦O　　　　苦労してるのはみんな同じ　　　　　　　団塊ガー　　　
　　　　　　　　我慢が足りない.. 　　　　　　　　　　　　と＿)＿)　　　　　　　　　　　粗大生ゴミ　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　嫌なら辞めるﾆﾀﾞ

22 ：FVDの小金持ち：2012/11/02(金) 23:05:52.20 ID:l2Sju73H0

>>1-21
G3とかG4とかとるに足らないどうでもいい悩み。
洩れは配当収入＋不動産収入＋FVDの給料が今年度1800万円超えそうで困っている。
小金持ちなのに法的に大金持ち扱いされて50％の重税かかせられるからだよ。
領収書が貰える控除団体に寄付して年収1799万9999円にする確定申告提出添付書類を作成中。
これでだだの小金持ち扱いで税率が30％だ。残業なんてとんでもない。

23 ：あ：2012/11/03(土) 06:20:32.45 ID:HGdAqZcA0

FVDってなに？

24 ：名無しさん：2012/11/03(土) 08:20:08.29 ID:U+jfl4sx0

FVDはFの子会社のFSLのさらに子会社。
要するにFの孫会社。

で、FVDの小金持ちってのは、
FSL板で荒らしまくってる常習犯だから
華麗にスルーでよろしく。

25 ：名無しさん：2012/11/03(土) 08:36:18.26 ID:7q/Mnu7U0

＞＞13,18

お前の代わりなら掃いて捨てるほどいそう

26 ：名無しさん：2012/11/03(土) 12:41:52.31 ID:eN/IyizD0

B要員必死だな
転職先あるのか？

27 ：F VD：2012/11/03(土) 13:18:28.11 ID:5D778yVT0

　３流大学卒業
　資格　行政書士、情報処理（シスアド、２種、ネスペ）、証券アナリスト
　　　　普通運転免許、自動２輪、大型運転免許　無事故無違反無検挙
　職歴　営業、工場工員、証券(トレード部門)、半導体など

　不動産収入　450万/年　配当収入　550万/年
　生涯個人ソフト売上高　2200万超え　確定申告済み
　生涯ホームページ広告作成収入　830万　120万/年

　富士通ＶＬＳＩからの給料　400万/年
　４級職　評価B-1

　生活レベル　200万/年

　年収1800万/年超えの年は節税対策で日本赤十字と国境無き医師団にお布施。
　クビになると年収が400万減少するが生活に影響なし。

28 ：ＦＶＤ：2012/11/03(土) 13:21:53.78 ID:5D778yVT0

ゲームが好きで好きで…
任天堂様やＳＣＥ様の子供向けゲームには興味ありません。

俺に言わせるとゲーム会社ってのは、
野村證券　日興證券　三菱ＵＦＪ証券　松井証券　など約１００社強。
ゲームのコツは一生の宝、半導体みたいに何時も最新技術勉強する必要ないしね。
コツといって単純作業なんで自動取引システムを証券会社からリースしてプログラム化すると楽だよ。

大きなイベントがあったらパラメータを変更するだけ。
今は東電バブルで値動きいいから出来高ある銘柄に限定した逆張りと空売りが中心だよ。

29 ：ＦＶＤ：2012/11/03(土) 13:24:03.74 ID:5D778yVT0

富士通の株を１００万株買いますた。約４億円の買い物。
この前の金曜の９：５６分頃に５円程株価に影響あたえたみたい。
株価操作の意図はありません。ただの成買です。
富士通とＦＶＤは全くの別会社。
しかも孫会社の平だからインサイダー情報は全くありません。
買った理由は安いから。ただそれだけ。なにも考えてない。
購入詳細の消費税に不満。幹部社員の年収くらいはあるよ。
でもいいや１００円上の５０３円になれば１億円の儲け。
権利確定日までに売ります。大株主リストの名前さらしたくないから。
だからみんな仕事頑張って！

30 ：ＦＶＤ：2012/11/03(土) 13:25:43.52 ID:5D778yVT0

∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽
国家資格を持つと社内資格に全く興味がなくなる。
配当金が生活費より多いと給料１００％貯金で社内級職に全く興味がなくなる。
∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽

31 ：ＦＶＤ：2012/11/03(土) 13:26:49.40 ID:5D778yVT0

前スレ　国際資格であるＴＯＥＩＣアンケートより
　会社で受験しているのはデリバリＴＯＥＩＣなので社会では正式スコア－として認知されない。
　公式記録はＴＯＥＩＣ公開テストを受験する必な要がある。しかも免許書換２年。
　公開テストは帰国組やプロの翻訳や同時通訳も受験すだかるから試験問題が難しい。
　目安は、デリバリスコア+２００＝公開スコア－となる。　
　デリバリＴＯＥＩＣ企業側メリット：公式スコアーでないので高スコアー者の逃亡退社を防げる。

アンケート　皆様は社内のＭ資格欲しいですか。
　Ａ．取得したい。
　Ｂ．拒否したい。
　Ｃ．興味なし。　　（理由：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）

32 ：名無しさん：2012/11/03(土) 19:55:18.99 ID:08Yq7DEN0

産業医面談です、って３時間くらい外出してる鬱がいるんだがおかしい
面談が行われているのは地下鉄使えば５分くらいでいけるとこ
普通、産業医面談なんてひとり10分以内
週明けにも上司と健康管理室、人事にちくってみる
うまくいけば役立たずをひとりクビにできるな

33 ：C要員：2012/11/03(土) 20:25:27.61 ID:mFZFxXiJ0

>>32
産業医面談は1回30分だけど、それにしても3時間はおかしいな

34 ：ななし：2012/11/03(土) 20:34:09.56 ID:08Yq7DEN0

>>33
健康管理室のHPで産業医面談の
予約状況がわかるんだが、
ヤツは産業医面談のない日に
産業医面談です、って外出するんだよ
完全アウトだな

35 ：名無しさん：2012/11/03(土) 22:20:05.11 ID:twYAhJnK0

技術やスキルを高めたところでここじゃ昇進昇格で評価されないみたいだし、
自分から出世を放棄したも同然だな

36 ：名無しさん：2012/11/03(土) 22:22:56.85 ID:8/G+M0X60

他人を上手く使うことが評価される会社です

37 ：名無しさん：2012/11/03(土) 22:51:09.32 ID:U+jfl4sx0

皆さんすんません。FSL板が落ちた関係で
「FVDの小金持ち」並びに「FVD」を名乗るものが
本スレ暴れています。

彼のスレには基本スルーでお願いします。

もし、目に余るようでしたら
「現在、高卒工員が暴れております。少々お待ちください。」と
レスするのが効果的な様子です。

ほんとFSL板は顧客の悪口や自称小金持ちのような
あまりにレベルの低い連中で手に余る状況です。

本体さんからも叱ってください。よろしくお願いいたします。

FSL板一般市民一同

38 ：名無しさん：2012/11/03(土) 22:59:47.73 ID:eN/IyizD0

>>35
嫌なら辞めろ

39 ：名無しさん：2012/11/03(土) 23:44:51.96 ID:ZD0qOxW10

>>36
よく気がついた！
それを無能のやることなんて思ってるなら、
勘違いも甚だしい。

40 ：名無しさん：2012/11/03(土) 23:57:09.31 ID:08Yq7DEN0

>>37
うん、相手しても仕方ないオーラがゆんゆんしてますｗｗｗｗｗ

41 ：名無しさん：2012/11/04(日) 01:13:22.47 ID:Q8+YNEc50

>>35
嫌なら辞めろ
変わりなら私の会社のシ○テックが入るから早く辞めろ

FVDうっせーよ
シ○テックを派遣させてくれるならいいけど
配属されればされるほどリーダの手当が上がるんだからよ

42 ：ＦＶＤ：2012/11/04(日) 04:38:29.95 ID:cozpCVCs0

部署や課員には高い目標掲げさせるのに本体は目標なしですかねぇ。
４００円台の株価を５００円にする目標かかげろよ。
もともと２０００円の株だから５００円でも３級職程度の目標だがな。
富士通Ｗａｙの株主に貢献って努力目標ですか。それとも寝言？

43 ：ＦＩＭ：2012/11/04(日) 04:40:03.26 ID:cozpCVCs0

実務からかけはなれた立派なフロー。絵に描いた餅状態。
会議で言った通りレビューするにアＮしてもオーディター出来るメンバーがいない。
馬鹿ばかりだから。責任押し付けるオーディターがいないんだよ。
とりあえずうるさいから、
形だけレビュー、でっちあげ資料、でっちあげ後出スケジュール、でっちあげ後出仕様書でＯＫ。
初版、0.1版（でっちあげ客都合）　0.2版（でっちあげ客都合）　0.3版（でっちあげ客都合）　
そして1.0版（一発完動）でＯＫ。市場トラブルも客都合仕様変更でっちあげでＯＫ。
なわけでア苦アいりません。^^;

44 ：すぎの：2012/11/04(日) 04:45:01.56 ID:cozpCVCs0

痴漢は富士通株式会社クマ
分社化のお陰で関係ないクマ

トカゲ本体は瀕死でもシッポは無事クマ
ＦＶＤには痴漢をやるアホは１人もいないクマ
富士通株式会社は社会常識がないクマ

45 ：ＦＪ：2012/11/04(日) 04:46:40.55 ID:cozpCVCs0

Ｆｕ∽ｔｓｕ　ＦＭＶ

　来て見て触って、富士通の置換　♪

　　│　│　│　│　│　│　│　│
　　○　○　○　○　○　○　○　○　置換でＧＯ！京浜急行偏

　　　　∧＿∧　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　＿_ (　・∀・)＿　　＜ Fujitsu エリート英樹推参！
⊂L/　（　　　 )　＼l⊃　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　（　｜　　｜　）　キャー　置換　置換
　　）＿/　っﾉ＿（　　　　キャー　富士通社員よ　
　　　（__フ（__フ

46 ：ＦＶＤの小金持ち：2012/11/04(日) 04:48:25.52 ID:cozpCVCs0

会社から頂いたありがたい給料　生き金としてつかってますか？

　死に金
　　車買って事故ってローンだけのこる
　　流行り物を購入（現在ゴミ）
　　過剰スペックのパソコン購入
　　いい年してテレビゲームや漫画を買う

　生き金
　　株式投資、投資信託、外国債、土地転がし、先物、金
　　で頂いた給料をどんどん増やす。
　　国家資格公的資格にチャレンジ
　　受かるまで何度でもチャレンジだ。

実は会社は支払った給料を「死に金」にして欲しいのが本音だんだよね。
ローンを抱えて生活の全てを会社に絶対依存する社畜にしたいんだよね。
死に金は経済を活性化するから売上もあがるしね。
配当収入で生活出来てクビや左遷でも「あかんべー」できるとこまるんだよね。

　不労収入に公的資格、更に私的特許印税　で守りを固めよう。
　会社の命令なんて、「寝言」か「漫才」　
　社会的強者でもうクビも父さんも左遷も降格も懲戒も平気。

47 ：fwe.toptower.ne.jp：2012/11/04(日) 06:49:21.19 ID:Joaxmc1g0

ＳＣＥＩの○○ハシとコミュニケーションをしていて
大変な事実に気が付いた。ＳＣＥＩの○○橋は、

　　　　 ┼╂┼
　　　 ∩＿┃＿∩
　　　 | ノ　　　　　ヽ
　　　/　　●　　　● |
　　 |　　　　( _●_)　ミ
　　彡､　　　|∪|　　､｀＼　
　 /　＿＿　ヽノ　/´,>　 ) 　　 < アフォ!
　(＿＿＿）　　　/　(_／
　　|　　　　　　 /
　　|　　／＼　＼　　　　
　　|　/　　　 )　 ) 　　
　　∪　　　（　＼
　　　　　　　＼＿)

48 ：あ：2012/11/04(日) 07:00:38.50 ID:geInlWR90

土日に家族や友達や恋人と過ごすでもなく、仕事が忙しいでもなく、にちゃんに張り付いて、さすがお金持ちは違うなぁ。

49 ：名無しさん：2012/11/04(日) 08:28:20.18 ID:yrZCMEp50

恒例行事となりつつある下方修正をまたやった訳だが、
やっぱり箱物ビジネスは終焉を迎えつつある気がするね。

パソコンや低価格サーバなんて世界中で価格の叩き合い。
昔は利益を稼いでくれた携帯端末もスマホ主体になり、国産メーカーは
屍累々になるでしょう。

社長がPC部門出身だから難しいのだろうが、どこかで見切って事業売却
しないと、第二の半導体事業になりかねん。
ついでに競争力の無い自社製ミドルウェアも辞めれば良い。
人員ごと、値の付く内に売り払え。

世界中でデファクトスタンダートと認められた製品を組み合わせて、ITサービスを
提供していけば良い訳で、自社製プロダクトは必須じゃないのだから。
デファクトスタンダードな物を使うことは顧客の利益につながるし。
（ローカル製品の富士通ミドルウェアに習熟してても意味無いし）

50 ：名無しさん：2012/11/04(日) 09:19:02.43 ID:3S/IVcAY0

>>46
>国家資格公的資格にチャレンジ

それ踏絵でしょ
管理職の多くは無資格者か基本（二種）程度
ほどほどにね、妬まれるか疎まれるだけだよ

51 ：名無しさん：2012/11/04(日) 10:01:38.11 ID:hZhlujIO0

FSLの人間からしても一言。

>>49の言う通り、今のPC部門って将来第二のデバイスビジネスのように
なってしまう予感を感じている。

Biz上の状況や制約からも予測できるんだけど、
社員のモチベーションも、昔の電デバの悪いところそっくりなんだ。

どういうことかというと、人にもよるのかもだけどPC部門の多くの連中は
「PC部門はFの広告塔だから、なにやっても消えることは無いんだよ」と
自信満々に答える。しかもそれが、市場の状況をどう乗り越えるとか
想定なしにだ。この楽観性は嘗ての電デバと通じるものがあるとおもう。

想定に対する工夫なしに生き残っていくほど市場は甘くない。
きちんとPC部門全社員が考えられる頭を持ってないと
「富士通パーソナルビジネス株式会社」として分社化されてしまうよ。
きちんと認識しててくれ。

52 ：名無しさん：2012/11/04(日) 10:29:25.30 ID:UOg/ySlM0

誰にもレスされないのに連カキするのはたいがいキチガイｗｗｗｗｗ

53 ：名無しさん：2012/11/04(日) 11:36:48.03 ID:3S/IVcAY0

放っておけばいいんじゃないの。

それよりもメンタル社員対策だな。
面談してみると、攻撃的だったり他罰的な者が多い。
根に持つというか、執着し過ぎて抜け出せないいようだ。
あれでは、とてもではないか仕事を任せられない。

病気なのか性格なのか専門家でもないから判らん。

54 ：名無しさん：2012/11/04(日) 12:05:44.42 ID:hZhlujIO0

あのね。知り合いにメンタルを病んだやつがいて、
SSRIという抗うつ薬を処方されたらしいんだけど、
それ飲むと、自己正当性が心の中で高まるらしく
外罰的になるみたい。

この副作用は広く知られているので、要注意。

一方、昔からあるトフラニールという薬は
鬱に利く薬だけど、あまり副作用が無い。

トリビアルだけど、コメントまで。

55 ：fwe.toptower.ne.jp：2012/11/04(日) 12:38:23.79 ID:rt+a6ziu0

ＳＣＥＩの○○ハシとコミュニケーションをしていて
大変な事実に気が付いた。ＳＣＥＩの○○橋は、

　　　　 ┼╂┼
　　　 ∩＿┃＿∩
　　　 | ノ　　　　　ヽ
　　　/　　●　　　● |
　　 |　　　　( _●_)　ミ
　　彡､　　　|∪|　　､｀＼　
　 /　＿＿　ヽノ　/´,>　 ) 　　 < ばか!
　(＿＿＿）　　　/　(_／
　　|　　　　　　 /
　　|　　／＼　＼　　　　
　　|　/　　　 )　 ) 　　
　　∪　　　（　＼
　　　　　　　＼＿)

56 ：fwe.toptower.ne.jp：2012/11/04(日) 12:39:43.96 ID:rt+a6ziu0

ＳＣＥＩの○○ハシから送られたメイルを読んで
大変な事実に気が付いた。ＳＣＥＩの○○橋は、

　　　　 ┼╂┼
　　　 ∩＿┃＿∩
　　　 | ノ　　　　　ヽ
　　　/　　●　　　● |
　　 |　　　　( _●_)　ミ
　　彡､　　　|∪|　　､｀＼　
　 /　＿＿　ヽノ　/´,>　 ) 　　 < アフォ!
　(＿＿＿）　　　/　(_／
　　|　　　　　　 /
　　|　　／＼　＼　　　　
　　|　/　　　 )　 ) 　　
　　∪　　　（　＼
　　　　　　　＼＿)

57 ：fwe.toptower.ne.jp：2012/11/04(日) 12:42:37.95 ID:rt+a6ziu0

58 ：名無しさん：2012/11/04(日) 12:44:26.54 ID:hZhlujIO0

また、バ蚊が連投始めたよ。

労西部よ。こういうのは本当に追跡して、処分しちまいなよ。
自分の愚痴ならまだ常識範囲だが、
顧客の悪口はいささかまずいだろ。

59 ：fwe.toptower.ne.jp：2012/11/04(日) 12:47:11.55 ID:rt+a6ziu0

60 ：ななし：2012/11/04(日) 12:56:10.20 ID:Zj8u7mgP0

これが噂の問題書込み

fwe.toptower.ne.jp

●富士通セミコンダクター（その０）●

§ソース
ttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/233

§直リン踏みたくない人向け貼付
233 ：[email protected]：2012/09/22(土) 13:23:46.57 ID:???
　　　問題はうちの患部の松山がバカって事。
　　　稲富はなにも考えてねーし。松山のいいなり。
　　　ゴリラは仕事しねーし。
　　　ジジィどもはなにもできねーし。
　　　何がしたいの？

61 ：【関電 55.3 %】：2012/11/04(日) 15:45:16.80 ID:GOYC+DT00

>>54
×　外罰的
○　他罰的

62 ：名無しさん：2012/11/04(日) 18:50:01.17 ID:hZhlujIO0

>>61

どっちも正解なんだよ。しらねーの？国語バカ？

外罰的
http://dic.yahoo.co.jp/dsearch/0/0ss/103079800000/

他罰的
http://dic.yahoo.co.jp/dsearch?enc=UTF-8&p=%E4%BB%96%E7%BD%B0%E7%9A%84&dtype=0&dname=0ss&stype=0&pagenum=1&index=112214800000

63 ：ンリ閉統括：2012/11/04(日) 19:02:57.20 ID:V90K3qk50

これでは、イージーマニー土是も出る幕が無いなあ。

64 ：ITドカタくん：2012/11/04(日) 20:42:43.93 ID:bd0lh0cH0

2007年に京都大学卒業して、F子に入って、未だにG2。
子会社、孫会社の統廃合でできた会社のため、プロパー管理職はバブル時代に糞会社にしか入れなかった高卒や超絶Fラン大学卒。
本体から降りてくるバ管理職と、役員は、これまたバブルにファコムハイタックとかに入社して本体に吸収されたバカばっか。
工業高校卒や、東海大学とか拓殖大学卒の超絶アホに奴隷のように使役される毎日です。
資格も溜まったし、来年2月からア○センチュアのマネージャー待遇で転職するけどね。
茄子もらって有給40日全部消化して、労基から未払いの残業代全部支払命令してもらってから辞める予定。

65 ：川崎工場：2012/11/04(日) 20:50:20.19 ID:F3hmkoMQ0

>>58
トレース結果　愛知県の稲沢ＣＡＴＶ　

[ JPRS database provides information on network administration. Its use is ]
[ restricted to network administration purposes. For further information, ]
[ use 'whois -h whois.jprs.jp help'. To suppress Japanese output, add'/e' ]
[ at the end of command, e.g. 'whois -h whois.jprs.jp xxx/e'. ]

Domain Information: [ドメイン情報]
a. [ドメイン名] TOPTOWER.NE.JP
b. [ねっとわーくさーびすめい] とっぷたわー
c. [ネットワークサービス名] TOPTOWER
d. [Network Service Name] TOP TOWER
k. [組織種別] ネットワークサービス
l. [Organization Type] Network Service
m. [登録担当者] AN856JP
n. [技術連絡担当者] TS5970JP
p. [ネームサーバ] dns1.toptower.ne.jp
p. [ネームサーバ] dns2.toptower.ne.jp
s. [署名鍵]
[状態] Connected (2013/06/30)
[登録年月日] 2000/06/12
[接続年月日] 2000/06/19
[最終更新] 2012/07/01 01:11:37 (JST)

66 ：ブラック企業大賞業界賞受賞の子会社が恒例のイベントを開催：2012/11/05(月) 00:01:25.80 ID:3YEVvuVy0

ブラック企業大賞業界賞受賞の子会社が毎年恒例のイベントを開催。

http://www.ssl.fujitsu.com/psf/
富士通SSLは、2012年11月8日～9日に、PoweredSolutionフォーラム2012を開催いたします。

【日　時】
2012年11月8日(木)～9日(金) 10時～17時 (受付10時～16時30分)　　　
セミナー：10時30分～16時10分/16時20分　　　　　　　
デモ展示：10時～17時　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【会　場】
THE GRAND HALL（東京都港区港南2-16-4）
JR品川駅港南口よりスカイウェイにて直結(徒歩3分)

【入場料】無料

◆お問い合わせ先
PoweredSolutionフォーラム2012事務局
E-mail：[email protected]

67 ：フーフー坊や：2012/11/05(月) 00:36:09.81 ID:Ti8kblWh0

俺が受けた今までの仕打ちシリーズ。
・19時前にタイムカード無理やり切らされる
・出張時の早出や残業の手当が認められない
・オーダがない事を理由に、プロジェクト休暇を無理やり取らされる（残業代は出なくなり、年休は消化できない）
・休み時間に部長の飯買いにパシリにされる
・示し合わせたような、休み時間スタートの打ち合わせ強制される
・部の予算がないという理由で、必須教育が受けられない
・部長に、飲み会の会計時に金がないという理由で支払を強制される（もちろん返金なし）
　その後フィリピンパブに無理やり連れて行かれる（もちろん支払はこちら）

支払われなかった分の残業代等は、工数表他のエビデンスを全部印刷して保有してるんだが、これって泣き寝入りすべきなのだろうか。

68 ：ブラック企業大賞業界賞の富士通ＳＳＬ：2012/11/05(月) 00:49:24.41 ID:3YEVvuVy0

ブラック企業大賞業界賞の富士通ＳＳＬ

Eテレ・ハートネットTV「シリーズ貧困拡大社会」相次ぐ若者の過労死
http://ootsuru.cocolog-nifty.com/blog/2012/10/etv-c20c.html
2012年10月22日 (月)

背景には、経済状況が厳しさを増す中、若者が十分な指導や援助のないまま、
“即戦力”として過剰労働を強いられたり、“使い捨て”にされているという実態があります。
番組では、ある大手電機メーカー子会社のＩＴ企業で６年前に過労死した２０代の男性の家族と
その同期を取材。長時間労働が常態化し、労務管理も整わないまま、心身ともに追い込まれてい
く経緯を克明に描くことで、若い世代を浸食する「労働の貧困」の実態に迫ります。

番組で紹介した企業では、社員のひとりが過労自殺をし、さらには同期の２人もうつになって、
というように、明らかに苛酷な労働条件のもとで仕事をさせられていました。

69 ：ブラック企業大賞業界賞の富士通ＳＳＬ：2012/11/05(月) 01:13:32.54 ID:3YEVvuVy0

シリーズ貧困拡大社会　相次ぐ若者の過労死
http://www.nhk.or.jp/heart-net/tv/calendar/2012-10/22.html
2012年10月22日（月曜）再放送10月29日（月曜）

番組で取り上げた企業
今回の番組で取り上げた企業（富士通ＳＳＬ）は、西垣さんの労災が認められた後、遺族に謝罪、
ソファやベッドを全フロアに入れるなど「労働環境の改善」を約束しています。
また遺族も謝罪を受け入れ、和解。労働環境の改善を見守るとしています。

70 ：城：2012/11/05(月) 21:53:40.33 ID:CXlkLQ5r0

>>64
あっそ。君の代わりはいくらでもいるから大丈夫！
だいだい京大卒でＦ子にしか就職できんてウソやろ？

71 ：名無しさん：2012/11/05(月) 22:08:19.78 ID:AAyIK2ox0

　　ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　ヽ三ﾐ､
　　｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　　ヾ!ﾐリl
　　｛,/〃　　　　　　　　ｶｽ　　　　　　ヾ!ﾐリl
　　｛,/〃　　　　　　＿_,,,　,＿, 　　　　ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・・)､　　⌒ 　　　)〉 l　
　　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　　　　　ｌ/ /　　　京大卒でＦ子パロｗスｗｗｗｗｗｗｗ
　　　　＼ |!..　.　　. ﾉ　　　　　ヽ　　　　 i_ノ
　　　　　 |!..　.　　ﾉ　　　　　　　ヽ　　 _ノ　
　　　　　 |!..　.　　ﾉ　　　　　　　　ヽ　　｜
　　　　　 |!..　.　ﾉ　　　　　　　　　　ヽ　｜
　　　　　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　ヽ/|
　　　　ﾘi i:、　　　　.　　ii　　　　　　 /l
　　　　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ|
　　　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l|

72 ：ななし：2012/11/05(月) 23:09:19.76 ID:F+/4H7Am0

何年も鬱が治らず
戦力外のヤツはクビにしろ

73 ：あ：2012/11/06(火) 04:42:58.29 ID:kWUFc0n/0

旧帝大卒でF子入社だけど、本体行きたいって言ったら本体に異動できたよ

74 ：ななし：2012/11/06(火) 06:59:08.81 ID:u+wU4lvG0

クビになったＮＥＣ本体の社員が本体から飛び降りたよね。
今どんなに会社に貢献していても用がすんだんらポイすてさ。
３０歳位までの「不労収入＞生活費」を達成しとかないとね。
会社を信じて会社の仕事しかしないなんで馬鹿。

75 ：名無しさん：2012/11/06(火) 08:51:02.49 ID:dqB2LL9V0

ttp://jp.fujitsu.com/solutions/ms-solutions/events/20121206/

　よくこんな恥ずかしいことできるな・・・。

76 ：< ｀∀´ >：2012/11/06(火) 09:17:20.50 ID:b0LziMgk0

>富士通グループではグループ内でバラバラだったコミュニケーション基盤の統一を推進しています。

今までも今もバラバラなのﾆﾀﾞ！！

77 ：B：2012/11/06(火) 21:12:43.00 ID:gVLlWK1B0

震災のときのBCP対策のアピールもそうだったが、実態とかけ離れ過ぎてて詐欺師としか思えんなwww

78 ：名無しさん：2012/11/06(火) 21:59:58.03 ID:h5J/v+IN0

http://jp.fujitsu.com/family/sibu/toukai/manar/2midasinami.html
に「「おいおい、茶髪、長髪はやめてくれよ！それじゃあ一緒に客先に行きたくないな。」とか、
「ビジネス社会における身だしなみは、その人の仕事に対する姿勢を表現するものです。
周囲に不快な思いをさせずに、なおかつ自身のビジネス能力をアピールできる適切な服装がビジネスマンには不可欠です。
フレッシュマンもベテランでも、職業にふさわしい身だしなみに気をつけましょう！」とかと書いてあって、

　社会人らしい髪型である

なんてチェック項目があるけど、汚い長髪野郎がやけに多くないか、この会社？
中二病丸出しでみっともないと思わないのかね。。。それを注意しない上司も上司だが。

79 ：名無しさん：2012/11/06(火) 22:02:12.67 ID:P1IlsSSK0

×長髪
○なんか伸びてるだけ

80 ：名無しさん：2012/11/06(火) 22:05:20.60 ID:/6kL1RNC0

嫌なら辞めろ

81 ：名無しさん：2012/11/07(水) 00:13:36.03 ID:qEQlgGsR0

>>78
それもだけど
シ○テックっていう派遣はなんで
昼休憩終了のチャイムが鳴ったらタバコ吸いに行く奴いるの？
なんで昼休憩の時に行かないの？
ああいうやつクビにしろよｸｿバ患部
あそこの派遣って髪型がすごい奴いたり、ヒゲ生やしてる奴いたり見た目が汚なすぎる

82 ：名無しさん：2012/11/07(水) 00:20:36.35 ID:0VcsbxOy0

83 ：名無しさん：2012/11/07(水) 01:21:58.76 ID:elS6TvKx0

>>78
デブロン毛ちょんまげ人格障害がいる
顔が見るからにダウソ系
でも仕事はしているのか、他人の成果に乗っかっているのか、
方針説明会で表彰されてた
ただ、彼だけバリバリの普段着で浮いてたけどなｗｗｗｗ

84 ：名無しさん：2012/11/07(水) 04:54:36.27 ID:ahACFWIz0

柏原竜二の存在価値について

85 ：名無しさん：2012/11/07(水) 07:31:41.27 ID:X/InBxF20

>>84
バカ発見器でバカ晒しまくってるから、さっさと炎上して吹き飛べ

86 ：名無しさん：2012/11/07(水) 11:51:16.83 ID:W/hzabpj0

相手の意見を聞かない、ねじ伏せるだけのミーティングなんて、もう出ないでおこう。

87 ：名無しさん：2012/11/07(水) 16:35:05.21 ID:u6xTrGvX0

↑
評価面談なんてまさにそれじゃん。
人事は納得するまで話し合いをなんて言うけど、納得できない評価を
押し付けられるだけで反論なんて無視されるし、調停する第三者機関も無いし
一方的に評価を決め付けられ、押し付けられて、嫌なら辞めろでおしまい。

88 ：名無しさん：2012/11/07(水) 19:28:47.98 ID:cdlZIoW/0

話し合いをして反論も聞いてくれるけど、評価シートの上司のコメント欄は
面談でした話とは別の事が書いてあるよ。

89 ：あぼん：2012/11/07(水) 20:38:28.66 ID:RGLgEhtr0

しかし開き直ってさぼってる奴はある意味最強だよな。
毎週１日、２日休んで毎年数十日の欠勤を何年も続けて涼しい顔。
上司も匙を投げて放置プレイ。

こんなのは日給月給にしちまえ。

90 ：名無しさん：2012/11/07(水) 21:25:24.32 ID:VjEvFcSa0

>>86
嫌なら辞めろ

91 ：名無しさん：2012/11/07(水) 21:38:50.76 ID:EcOAo2lO0

うちの会社は最終的には「嫌なら辞めろ」ってのが得意だよな

この姿勢はオレ一番嫌いなんだけど

諭すとか、成長を促すとかないの？

そこまでできて本当のMだと思うのだが。

92 ：名無しさん：2012/11/07(水) 22:07:51.77 ID:tw0jZMOm0

どっちかってーとsだろ

93 ：名無しさん：2012/11/07(水) 22:25:11.78 ID:kW5Q2FPd0

辞めないと高を括っている

94 ：名無しさん：2012/11/08(木) 00:40:22.95 ID:kIlcLwvl0

>>89
わたしは鬱です、鬱が治るまで仕事できません、でもいつか治したいです、って
かれこれ５年以上言い続けているヤツとかな・・・
休職期間が枯渇してんのか、一応会社来て席には座っている
露骨に言うのもアレだが、鬱をこじらせて自●するヤツのがマシだな

95 ：あ：2012/11/08(木) 04:22:25.47 ID:mpfGjwnX0

人のことばっかり気にする人ホント多いよねー
あの人は寝てばっかりいるとか席にいないでふらふらしてるとか休んでばっかりとかどーーでもいーじゃん！

96 ：名無しさん：2012/11/08(木) 07:03:45.33 ID:D19y4/Q+0

>>94

嫌なら辞めろ

97 ：名無しさん：2012/11/08(木) 08:52:05.41 ID:5CYd5fS10

ミーティングが嫌なだけで、会社は嫌いじゃないから会社を辞めないんだよ、ということに
「嫌なら辞めろ」という奴らは気がつかないのか?
自惚れもののバカだな・・・。

98 ：< ｀∀´ >：2012/11/08(木) 09:38:29.92 ID:s5FLYvKi0

ミーティングしか仕事が無い会社でミーティングが嫌いで会社は嫌いぢゃない、と・・・・

99 ：名無しさん：2012/11/08(木) 17:03:15.35 ID:5CYd5fS10

ttp://jp.fujitsu.com/solutions/cloud/contact/onlinemeeting/

100 ：名無しさん：2012/11/08(木) 20:54:30.71 ID:maq+pRvH0

>>99
既出

101 ：名無し：2012/11/08(木) 21:17:58.55 ID:fGujXUZA0

月給制をいいことに欠勤しまくりＧ４野郎。
まさに給料泥棒。

102 ：名無しさん：2012/11/08(木) 22:01:47.69 ID:wjfHHFYk0

欠勤しまくってると人事に呼び出されるよ～俺呼び出されたことあるぜ
その時人事が「こんなに面談しなきゃなんねーんだYO！」って面談リストの分厚い束見せてくれたわｗ
結構いるんだなとｵﾓﾀ

103 ：.：2012/11/08(木) 22:10:21.34 ID:tRhzjhl8P

富士通製品の印象

・ノートPC・・・イマイチ売れ筋では無いが、スペック・軽さ・ギミックなど意外に高性能で侮れない
　　　　　　　　ソニーや東芝・パナに全然引けを取ってない
・デスクトップPC・・・空気

・タブレットPC・・・カタログ的には魅力的だが、信頼性に欠けて手を出しづらい

・携帯・・・スペック的にはソニーやシャープ・NECと張り合ってるが、信頼性が微妙

・プリンタ・・・空気
・スキャナ・・・キャノンと戦える
・エアコン・・・

・カーナビ・・・ソニーも撤退したし、後はパイオニアとパナソニックが撤退すれば№１も夢じゃない
・電池・・・富士通製と言われると反応に困る。良いんだか悪いんだか分からん

104 ：名無しさん：2012/11/08(木) 23:35:22.38 ID:FuWtfcC20

株価が３００円を割っている状況なのに、社内生ぬるすぎるｗ

今の社長は、”ＯＳ２って何？”のＳ沢以来の駄目さかもｗ

105 ：名無しさん：2012/11/08(木) 23:43:18.62 ID:maq+pRvH0

今考えると黒さん良かったな

106 ：あ：2012/11/09(金) 04:34:40.87 ID:/c2C/mfV0

欠勤した分給料引かれたりしないの？

107 ：名無しさん：2012/11/09(金) 07:14:00.64 ID:awnS777V0

ワークシェアリング実践してるんだろ

108 ：名無しさん：2012/11/09(金) 08:20:46.71 ID:aiS61riZ0

なにをいまさら・・・。

109 ：< ｀∀´ >：2012/11/09(金) 08:39:47.91 ID:036/g8iV0

.
ミーティングシェアリングしたら出社は2週に一回で良くなるﾆﾀﾞ

110 ：名無しさん：2012/11/09(金) 21:28:25.23 ID:ilTjESz70

汐留や蒲田に行くと、打ち合わせと資料作りしかしていない社員が
大量にいる。
あいつら全員リストラすれば固定費が大きく減って、一気に業績好転するのに。

フィールド部門と経理部門と最低限の製造部門以外はいらないでしょ、正直。
上記部門だけあれば会社は回るしさ。
人事や総務はアウトソーシングするのが最近の流れだし。

111 ：名無しさん：2012/11/09(金) 22:39:39.16 ID:awnS777V0

メール鯖でxlsとpptブロックすれば捗るのに

112 ：あ：2012/11/09(金) 22:42:32.03 ID:h2PXPEaQO

元営業だけど、営業は堂々と生活残業できるメリットがあった。

事務作業うざいっていうけど、遅くまでだらだら作業する名目にできたし、客先いって、どっかで暇潰してから遅めに帰社してだらだら事務作業して帰るとかよくやったなあ。

しかも遅く残ったほうがやってますアピールになるしね。

俺みたいな生活残業マニアが何万にもいるんだろ？この会社やばいねw

113 ：名無しさん：2012/11/09(金) 22:52:49.33 ID:/lQNLbdw0

>>106
欠勤一日あたり、賞与が3%くらい引かれるんだっけな
でも欠勤平気で繰り返すのってバブルのクセに独身で実家通いってのが多いから
カネには困ってないんだろうな

114 ：名無しさん：2012/11/09(金) 23:02:21.29 ID:KtdsRebN0

残業したら上司が怒られるようにすればすべて解決だろ

>>113
欠勤1日で1.25%じゃないかな？
欠勤とか気にせず休んで、残業で補填するという戦略も成り立つ

115 ：名無しさん：2012/11/09(金) 23:31:40.93 ID:XjYKSr3v0

>>110
蒲田のＣ棟？　一番奥
人含めてぜんぶイラネ
更地価格が価値高い

116 ：名無しさん：2012/11/09(金) 23:39:00.80 ID:LS60ys470

真面目にスキル磨いても結果プロフェッショナルになってしまい一生平社員
一方、部のリーダー会議に出たことも無い人が女性を理由にある日突然幹部社員
技術磨くのアホらしくなる会社

117 ：名無しさん：2012/11/10(土) 00:14:37.90 ID:JhnXPt6l0

ウラで猪β送りが決まってて見せかけだけの昇進ならいいけどな
最近の猪って子会社ばっかで本社はなぜかいないんだよな

118 ：名無しさん：2012/11/10(土) 00:15:10.13 ID:hxxZUxuY0

嫌なら辞めろ

119 ：名無しさん：2012/11/10(土) 07:11:06.13 ID:6VSIP+Nf0

>>112
お前だけだバカ

120 ：名無しさん：2012/11/10(土) 07:15:15.84 ID:CdzN4wPk0

>>118

そろそろやめろ、2chみるの

121 ：名無しさん：2012/11/10(土) 08:07:40.86 ID:gQ5PVrq10

>>112
今でも「月にXX時間残業しないと生活出来ない」ってダラダラやってる奴いるよ。
他の奴なら1時間で終わる作業を3～4時間かけてる。
ああいうのこそ改善すべきだろうに。

ま、そもそもの給料が安くて残業して他社並みって給与体系に問題があるんだけどな。

122 ：< ｀∀´ >：2012/11/10(土) 10:17:13.19 ID:N/rOizRT0

「元営業」って・・・・他社から転籍して来たﾆｶ？

123 ：名無しさん：2012/11/10(土) 10:23:04.17 ID:Hv4E11k90

　　ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　ヽ三ﾐ､
　　｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　　ヾ!ﾐリl
　　｛,/〃　　　　　　　　ｶｽ　　　　　　ヾ!ﾐリl
　　｛,/〃　　　　　　＿_,,,　,＿, 　　　　ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・・)､　　⌒ 　　　)〉 l　
　　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　　　　　ｌ/ /　　　元ｴｾEです。
　　　　＼ |!..　.　　. ﾉ　　　　　ヽ　　　　 i_ノ　
　　　　　 |!..　.　　ﾉ　　　　　　　ヽ　　 _ノ　
　　　　　 |!..　.　　ﾉ　　　　　　　　ヽ　　｜
　　　　　 |!..　.　ﾉ　　　　　　　　　　ヽ　｜
　　　　　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　ヽ/|
　　　　ﾘi i:、　　　　.　　ii　　　　　　 /l
　　　　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ|
　　　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l|

124 ：名無しさん：2012/11/10(土) 12:45:38.00 ID:CNFaBIGo0

早く帰ると給料減るばかりでなくやる気が無いと評価されるのでとても危険

125 ：名無しさん：2012/11/10(土) 13:57:02.10 ID:JhnXPt6l0

鬱休職期間使い果たしたからって、会社きてお茶飲んでるだけで何の仕事もしてないK岡辞めて欲しい
あと、給茶機から紙コップ３つくらい持ってきてノロノロ歩いてるんだが、
ステンレスボトル買うとかそういう知恵もないんだろうか
給料ドロボーは新でほしい

126 ：ＦＶＤ：2012/11/10(土) 19:20:17.73 ID:PC4ox/FX0

127 ：名無しさん：2012/11/10(土) 19:39:42.43 ID:YT7WO9eP0

イージーマニー土是

128 ：名無しさん：2012/11/10(土) 19:45:26.40 ID:JhnXPt6l0

ガチホモＫ田と池沼Ｋ岡のＫＫコンビ
Ｋ岡は終業チャイム鳴り終わると同時に帰るんだが
なぜか打刻機のとこまでＫ田が見送るか、打刻機のとこでＫ田が待ち構えているｗｗｗｗｗ

129 ：あ：2012/11/10(土) 21:14:45.48 ID:G26bYnm40

特定の個人のことを何回も書き込んでる人キモイ。

130 ：名無しさん：2012/11/10(土) 21:35:15.11 ID:JhnXPt6l0

ガチホモＫ田

ドチビで、年中、緑系のチェックの長袖ネルシャツ、下はジーンズにスニーカー
真冬は黒のジャンパー追加
すぐキレることから「ファビョーンＫ田」としても有名
関連部署からは「アイツの電話はムカツク」と有名ｗ
朝、会社近くのコンビニでの立ち読みすることと、
アキバまで新幹線で通うことが生き甲斐
「Ｋ岡ちゃ～～～ん」ってなにかと池沼Ｋ岡に絡んでは己の優位性を確認したがるｗ
「俺もそろそろファションや髪型に気を使おうかなぁ・・・」などともう何年も言ってるが緑系のネルシャツｗｗｗｗ

131 ：名無しさん：2012/11/10(土) 23:03:28.65 ID:Fdx0cbWo0

冬ボーナス78万円にサラリーマン悲鳴；；　「本当にヤバいです」「奥さんに絶対怒られます」
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1352549254/

132 ：名無しさん：2012/11/11(日) 04:41:04.30 ID:fLKNIBzR0

↑
うちの会社も働き盛りのG4・30台でもB評価とかならボーナス70万とかになりそう。
ボーナスの額で比較すると、もう一流企業じゃねーな。
中小企業だわ。

133 ：名無しさん：2012/11/11(日) 05:28:21.84 ID:UtpLSAzO0

でかいだけで元々二流だろ

134 ：名無しさん：2012/11/11(日) 05:43:30.66 ID:SGyiwUPa0

院卒入社四年目なんだけど、労働組合が標準と言っている30歳G4ⅠまたはG4Ⅱというのは本当に標準的な例なんだろうか？
周りの同期を見渡してもほとんどがG3Ⅰ一部がG3Ⅱで、年上のG3もたくさんいるから評価4とか5とかそうそう取れそうにない

135 ：名無しさん：2012/11/11(日) 06:59:01.60 ID:6MDGgdY/0

人数多いけど、ダメ幹部と鬱社員抱え込み過ぎなんだよ
降格なりクビなり、もっと積極的にやれよな

136 ：名無しさん：2012/11/11(日) 07:08:59.07 ID:orthrir70

イージーマニー土是
証拠が無ければOKよ

137 ：B：2012/11/11(日) 07:18:08.08 ID:FaAi3OvC0

>>134
労組がいう標準は幹部候補生だぞ
あれはダントツで早い例だ

138 ：名無しさん：2012/11/11(日) 07:18:30.93 ID:WfZLmP450

>>132

手取で７０なら悪くはないさ

139 ：あ：2012/11/11(日) 08:40:45.33 ID:NMhC+BTA0

これが噂の問題書込み

fwe.toptower.ne.jp

発信元　愛知県稲沢市ＣＡＴＶ

引越し証拠隠滅前に急げ　穴小名簿の確認

●富士通セミコンダクター（その０）●

§ソース
ttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/233

§直リン踏みたくない人向け貼付
233 ：[email protected]：2012/09/22(土) 13:23:46.57 ID:???
　　　問題はうちの患部の松山がバカって事。
　　　稲富はなにも考えてねーし。松山のいいなり。
　　　ゴリラは仕事しねーし。
　　　ジジィどもはなにもできねーし。
　　　何がしたいの？

140 ：ななし：2012/11/11(日) 16:27:34.25 ID:6MDGgdY/0

全然噂になってないなw

141 ：名無しさん：2012/11/11(日) 21:52:09.70 ID:Jq3uRYw10

ボーナスの査定って、もう確定したのかな？
確定したなら支給されるまでは、冬休みだ
働くだけ無駄だ

142 ：名無しさん：2012/11/11(日) 22:24:59.82 ID:7z1qc+pX0

いまからガンガンに休んだり、
へましても大丈夫か試してくれ。

143 ：名無しさん：2012/11/11(日) 23:27:07.03 ID:ARGnon/u0

ブラック企業大賞に富士通SSL､フォーカスシステムズ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1344990563/

144 ：名無しさん：2012/11/12(月) 00:13:11.22 ID:WqRg2wvM0

>>143
おっせー

145 ：名無しさん：2012/11/12(月) 01:37:54.42 ID:5Kx0+5TA0

>>141
来年度のボーナスはないと思った方がよい。
無論、給料もなＷ

146 ：FVDの小金持ち：2012/11/12(月) 20:20:35.72 ID:G3lJGtUb0

１０月～１２月に振り込まれる配当金が６００万円こえまた。
１２月に残り２社から振り込まれて採取的に６７０万円超の見込みです。
ＦＶＤからボーナスが３０万以上でれば７００万円かな。
行政書士の資格をもっているから確定申告の書類作成は完璧。
いっも一発で税務署に受け取ってもらっているよ。
会社に出した書類はいつも差し戻しだけどね。
税務署は日本語でＯＫ。
会社には日本語は通用しなくてＦＶＤ語で書かなければならないから難しいんだよな。

147 ：名無しさん：2012/11/12(月) 21:08:08.76 ID:/HKCtsR50

確定申告の代理は行政書士はやっちゃダメだけどな

148 ：名無しさん：2012/11/12(月) 21:40:21.12 ID:m/vZ6Fud0

　　　　　※ただいま高卒工員がうんたらかんたら

149 ：名無しさん：2012/11/13(火) 00:04:41.42 ID:OmOG4lcO0

>>69
>ソファやベッドを全フロアに入れるなど「労働環境の改善」を約束しています。

ブラック企業大賞の記事では、西垣くんは社外でプロジェクトルームに常駐してデスマーチプロジェクトに嵌ってああなったとある。

社内に入れても故西垣くんのような社外常駐者は「労働環境の改善」にならない。

しょせん社内にいる奴等が考えだしたこと。社外の奴等のことを考慮していない。

会社の根は改善されていないようだ。

150 ：< ｀∀´ >：2012/11/13(火) 00:38:59.95 ID:cThzeYZT0

.
社外の奴等は木製長椅子と毛布代わりの使用済みダンプリスト汎用紙でOKﾆﾀﾞ

151 ：名無しさん：2012/11/13(火) 01:00:05.26 ID:FKnsAc4v0

過労死する若者がいる傍らで20代にして生活残業をかましてる奴もいる

どうなるんだろうねこの会社

152 ：名無しさん：2012/11/13(火) 01:33:24.45 ID:UPA46tcE0

能力差、生産性の差についてあまりに無頓着だと思うなぁ
同じ量の仕事でも、定時に終わらせて帰るより、遅くまで残業してるヤツのが評価される
また、一切仕事らしい仕事してない社内ニート、鬱クズレでも給与の差別化ほとんど無し
（評価は低いんだろうが、手取り額は大差ない）
ナマポみたく、働かないほうがラクでいいよなってことになるのでわ・・・・

153 ：名無しさん：2012/11/13(火) 01:57:55.59 ID:ohnUJh+A0

大差あるだろ。俺なんて同期の半分以下だぞ。

154 ：名無しさん：2012/11/13(火) 02:32:56.28 ID:3kdHC5vZ0

シ○テックっていう派遣の
昼休憩終了のチャイムが鳴ったらタバコ吸いに行く奴、
同期が同じ部署にいるんだけど、
タバコ吸いに行ってて仕事頼みたかったけど一時間戻ってこなくて
戻ってきたとき何してたの？って聞いたら「タバコ吸ってた」だってよ、一時間もかよ
「席に戻ろうとしたら知り合いが入れ違いで来たから一緒に吸ってた」だってさ

もうシ○テック全員クビにしろよバ患部ｸｿ林
空残業200時間もやられたら会社もお前を患部に上げなきゃ赤字だわ
障害が出ても子供の誕生日が優先で定時で帰るバ患部クビにしろ

155 ：< ｀∀´ >：2012/11/13(火) 05:40:36.90 ID:cThzeYZT0

.
システ◯クはIT土方ブラック四天王の中でも最強と言われるT◯Sグループﾆﾀﾞ。
　http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1349612137/

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　蛆通は遡及値引きや発注前稼働を呑ませているから切ったら逆襲されるﾆﾀﾞ・・・

156 ：< ｀∀´ >：2012/11/13(火) 06:07:51.56 ID:cThzeYZT0

スパコン「京」が性能ランキングで世界3位に転落…1位は「タイタン」、2位は「セコイア」、4位・5位も米国製
http://www.nikkei.com/news/image-article/?R_FLG=0&ad=DSXDZO4834806013112012TJM000&bf=0&dc=10&ng=DGXNASGG1203G_S2A111C1TJM000&z=20121113

1位はCray、他は全部IBMﾆﾀﾞ

157 ：名無しさん：2012/11/13(火) 06:23:21.23 ID:iAlRND2o0

>>154
全員クビにする代わりに君が全部仕事請け負ってね^A^

158 ：名無しさん：2012/11/13(火) 06:56:52.48 ID:g5fzLH6A0

　　　　　／￣￣＼
　　　　／　　　　ノ,　＼　　
　　　　|　　　（ ●）（●）　　いつ患部も降格ありにするの？
　　　｜　　　　（__人__）　
　　　　|　　　　　|r┬| .}　　今でしょ！
　　　 |　　　　　 |　| | }　　
　　 , -'ヽ　　　　｀ﾆﾆ }　　　　（東進ハイスクール風に・・・）
　 ./　　　ヽ､.,＿＿ __ノ
　/ i　　　　ヽ、 /　　_ノ´｀ｰ -,,＿ _
./　.|　　　　　 .｀ｰ-;f"　、　　　ｲ/ `i
　　ヽ、　　　　　 .ﾃ　　　＼xｰ.ｫ､__ノ
　　　　｀ヽ､　　　r'　　 `　､_冫y"
　　　　　　/｀ーﾄ、　ヽ,＿ﾉ"ｰ'
　　　　　　　　　｀ｰ､,_ノ

159 ：名無しさん：2012/11/13(火) 21:00:37.94 ID:y6S9Wc3Q0

おい。FVDの小金持ち。

いつまで本体様の板に長居するつもりだ。
本体様にご迷惑だろ。

新しいFSL板が立ったから戻るぞ。いいな。

160 ：名無しさん：2012/11/13(火) 22:39:41.28 ID:tMS73Ijs0

>>156
NECさんは500の中に1.5しか入っていません。もっと頑張れ

161 ：名無しさん：2012/11/13(火) 23:07:04.27 ID:XHNFqKDy0

おい、いつものデブ！
いくらタダだからって、キチガイみたいにネギ山盛りにすんなよ
せいぜいトングで２回位までだろ

162 ：名無しさん：2012/11/13(火) 23:10:52.62 ID:KVzIq9FO0

沼津か

163 ：名無しさん：2012/11/13(火) 23:49:03.23 ID:7PqRe+rN0

武蔵中原の飛び込み自殺は社員？

164 ：ななし：2012/11/14(水) 00:20:54.45 ID:CAjlAz+X0

K田が緑色のシャツ着なくなったし
池沼K岡の見送りもしなくなったw
効いてるなw　

165 ：あ：2012/11/14(水) 05:09:16.98 ID:OYwRy5YE0

>>163
えっ飛び込みあったの？
自殺するくらいならまずは辞めて好きなことすればいいのに。
仕事してないのに厚顔無恥で会社に居座ってる人もいるでしょ。
でもそういうことも考えられなくなっちゃうのかなー。

166 ：あ：2012/11/14(水) 05:09:55.21 ID:OYwRy5YE0

>>164
きもい

167 ：あ：2012/11/14(水) 08:04:59.04 ID:2VmsTa55O

当事者能力がかなり低い客の仕事は辞退すべき。
機能、予算、期間的にかなり無茶。
顧客内部でもほとんど合意ができてない。
顧客自身がほっといていてどうしようなくなって泣きついてきた。

168 ：m：2012/11/14(水) 13:27:40.20 ID:2YHyVwIi0

南武線でのダイブはご遠慮願います。迷惑です。違う路線でお願いします。

169 ：名無しさん：2012/11/14(水) 15:54:22.55 ID:CAjlAz+X0

>>165
これといった趣味もないしカネもないんだろう
死を以ってパワハラ上司へのあてつけのつもりんなんじゃね
でもたぶんパワハラは「自分が追い込んだ」なんて意識はなくって、
メンタル弱いクズが勝手に死んだ、情けないヤツだ、くらいにしか思ってないだろうな
上司頃して自分も死ぬ、くらいの気概が欲しい罠

170 ：名無しさん：2012/11/14(水) 16:44:57.53 ID:CAjlAz+X0

>>166
あんたの部署にKKコンビを異動させたいよ
どんだけウザいかわかるはずｗ

171 ：名無しさん：2012/11/14(水) 17:18:14.71 ID:8dt0dI8G0

日本マクドナルド社長「カウンターのメニュー廃止、テストではうまくいってた。批判が出たのは、クルーの対応が悪かったら」

どこかで聞いたようなセリフだな
マクドナルドの未来が透けて見えるようだw

172 ：名無しさん：2012/11/14(水) 23:21:56.26 ID:EfP/17SE0

昇進昇格で年齢差別や性差別があるのに、
フラットに実績や生産性、技術スキルで評価なんかできるんですかねェ

173 ：名無しさん：2012/11/14(水) 23:27:02.75 ID:JNfZIHxS0

くだらない質問だ。クルーが働かないからいけない。

174 ：名無しさん：2012/11/15(木) 12:21:46.01 ID:Po0vHZjB0

何でトイレでトイレットペーパーなくなったら、紙を交換した後の『芯』をごみ箱に捨てずにそのまま放置プレイなの?

175 ：名無しさん：2012/11/15(木) 17:18:31.22 ID:dj8owMmS0

その程度の家庭で育ったんだろ

176 ：名無しさん：2012/11/15(木) 18:59:37.62 ID:JNjHSgC70

　　ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　ヽ三ﾐ､
　　｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　　ヾ!ﾐリl
　　｛,/〃　　　　　　　　ｶｽ　　　　　　ヾ!ﾐリl
　　｛,/〃　　　　　　＿_,,,　,＿, 　　　　ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・・)､　　⌒ 　　　)〉 l　
　　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　　　　　ｌ/ /　　　あぴょる野では芯無しトイペです
　　　　＼ |!..　.　　. ﾉ　　　　　ヽ　　　　 i_ノ　　　　まぁ会社も芯が無いんですが
　　　　　 |!..　.　　ﾉ　　　　　　　ヽ　　 _ノ　
　　　　　 |!..　.　　ﾉ　　　　　　　　ヽ　　｜
　　　　　 |!..　.　ﾉ　　　　　　　　　　ヽ　｜
　　　　　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　ヽ/|
　　　　ﾘi i:、　　　　.　　ii　　　　　　 /l
　　　　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ|
　　　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l|

177 ：< ｀∀´ >：2012/11/15(木) 20:34:58.00 ID:zMsI4Bes0

>>167
み◯ぽの悪口はそこまでﾆﾀﾞ！！

178 ：あ：2012/11/16(金) 04:49:55.58 ID:P7/ag+7C0

明らかにもういらない書類を机に積み上げてる人も、芯捨てないのと本質的には同じ気がする。

179 ：名無しさん：2012/11/16(金) 06:46:24.55 ID:ShCTbRMN0

主担当SE不在で、個別部門担当SE（XX業務担当）しかいない。
全体のとりまとめが出来ない。
仕方なしに営業が取りまとめようとするがグダグダに・・・
こんなパターンが多すぎる。

ライバルI社は、重要顧客には主担当SEをキッチリ付けている。
そいつが顧客要件の全体取りまとめや全体システムを俯瞰して見てる。
I社の場合、SEも自分の担当顧客からどれだけ商売を取ってきたかで評価されるから
担当顧客の業務や現行システムを理解しようと必死になる。

Fの場合は、各個別業務担当SEしかいない。
会計担当、ホスト担当、人給担当、生産担当などなど。
SEはその期の数字を割り当てられるが担当業務ごとの数字であり、どの顧客からでも数字が上がれば
良い訳で、難しい顧客・うるさい顧客・面倒な顧客は敬遠し、楽に商売取れる顧客を選んでいる。
自分の担当業務以外には興味は無いし、他業務担当との連携も良くない。

これでは駄目だよね。
まずはSE体制をI社のようにして、自分の担当顧客を確定させ、担当顧客からどれだけ数字を上げたか
で評価するようにしないと。
そうしないといつまで経っても、顧客の業務もシステムも理解しない。
顧客のシステムの全体像が把握できていないから提案も中身が薄いままだね。

180 ：< ｀∀´ >：2012/11/16(金) 13:09:44.38 ID:wUt+ClHC0

　　　　　　　　　　　　　.
ライバルのI社・・・ここのことﾆｶ？
http://www.inw.jp/index.html

181 ：ななし：2012/11/16(金) 21:26:36.48 ID:EUpPHOX+0

>>179
　そもそも営業がアカウントプランとか
　つくれないグダグダな所から問題だろ？
　ＳＥに○投げで問題でたらＳＥのせいとか馬鹿すぎ・・・・

182 ：名無しさん：2012/11/16(金) 21:37:59.46 ID:T1+x2Kae0

>>181
アカウントプランを営業が作ると思ってる時点でダメSE。
あれは皆で作るものだよ。

実際は嫌だから押し付け合いになって、末端の担当営業が泣かされてるけどな（笑）

ちなみにライバル社は、あれは部長クラスが作るんだとさ。

183 ：名無しさん：2012/11/16(金) 22:26:36.98 ID:bdv97neI0

>>182
「営業」と「部長」は排他的なものではないよ？

184 ：名無しさん：2012/11/16(金) 22:39:34.84 ID:ozfIZtcF0

>>183
日本語おかしい

185 ：< ｀∀´ >：2012/11/16(金) 23:16:53.43 ID:wUt+ClHC0

「顧客」は「営業用」に排他的ﾆﾀﾞ・・・でどうﾆｶ？

186 ：北野千栄子死亡希望：2012/11/17(土) 02:13:40.63 ID:rPzwTcvI0

富士通ソフトウェアテクノロジーズのPRIMECLUSTERの英訳で3年
のさばっている北野千栄子は派遣社員の分際でイバリちらし。
入ってくる新人の派遣たちをパワハラでいじめ、3ヶ月毎で何人も辞めさせている。
本人はたかがワーホリで海外出たくらいで、できる女気取り。
ネイティブには全く通じねえ、クソ和製英語。デブでブスですっぴん、見た目はゲゲゲの鬼太郎に出てくる砂かけ婆に
瓜二つ。その上モテる女気取りだから救いようがねえ。極度の負けず嫌いで話題の中心が常に自分にないと
話題の中心になった派遣社員を徹底攻撃。初日から辞めるまで攻撃の的になったので速攻辞めた。
派遣会社を通して苦情を申し出たら、プロパーのいないときにイジメてくるようになったので
時間のムダだと思い辞めた。砂かけばばあに、目と耳に砂をかけられまくった。
北野千栄子は仕事できない人間の典型。なぜプロパーはやめさせないのか？
仕事できない人間の定義①重要な仕事は自分がいないとまわらないように実権を握る。
やめさせたくてもやめさせられないプロパーたち。②人のミスは徹底的に攻撃、大声を上げて
強調、そのくせ自分がミスしたときは認識してないと言い張り、挙句の果てに同僚の派遣社員の
せいにする。③関わりを必要最低限にしても攻撃する仕事だけが生きがいの欲求不満女。
④人のあらさがしが生きがい。人の批判するまえに、社会人として最低限のマナーとして
化粧くらいしろや。髪はボサボサ、服は貧乏くさくて、汚い、おまけに臭い。
これ以上被害者が出ないことを望む。悲しき日系企業の体質、面倒くさいこの手の問題はスルー。

187 ：ななし：2012/11/17(土) 04:09:46.18 ID:EWUjvPq+0

>>182
　営業が参加してつくれないって意味ね。
　ちゃんとよんでね。ぼうや。

188 ：名無しさん：2012/11/17(土) 04:17:30.92 ID:/z7sx1/p0

10年以上働いてるベテランや、事実上のリーダみたいな派遣さんでも
ここ数年は容赦なく斬られてるからなぁ
仕事できない、容姿もパッとしない女性派遣さんはそのうちアウトじゃないかな
開発なんぞは男ばっかなんで、多少仕事がアレでも性格よくてふいんきを良くしてくれる子がいてくれると
ずいぶんと助かるのだが・・・　ｗ

189 ：名無しさん：2012/11/17(土) 05:01:53.11 ID:SdpKW3OL0

>>187
日本語が不自由なんだね（笑）
誰もそんな風に取らないし、取れない書き方だよ。
ダメさが滲み出てるな。

190 ：< ｀∀´ >：2012/11/17(土) 07:26:18.78 ID:tzWK09Bf0

.
蛆通がアカウントプランを作っているなんて初耳ﾆﾀﾞ・・・。

チョッパリ語で言うと「資金繰り計画」ﾆｶ？

191 ：名無しさん：2012/11/17(土) 14:11:28.67 ID:hRoxF8KS0

少なくともあんたよりまともなんで下らんレスは負け惜しみしか聞こえんｗ
他のやつらの遠吠えもそんな感じｗ

192 ：名無しさん：2012/11/17(土) 20:54:29.82 ID:gZYPxYyL0

↑
くだらん奴の見本。
とっとと辞めろ。

193 ：名無しさん：2012/11/17(土) 21:45:42.54 ID:NOnI9NDj0

ここ３５で８００万もらえる？

194 ：B：2012/11/17(土) 22:01:00.60 ID:COaQWaPX0

>>193
平均的な昇級スピード、評価なら無理
40で800万いけば良いほうだな

195 ：名無しさん：2012/11/17(土) 23:53:31.10 ID:APwzvD8a0

>>194
幹部社員じゃないよね。。４０で幹部社員は厳しいかな？　そんなことないよな、、今の４０（２年前３８）なら。

196 ：名無しさん：2012/11/18(日) 01:24:49.89 ID:Oy6JuPnW0

これだけ業績が悪化しているのに社内のぬるさは何なんだろうｗ

197 ：名無しさん：2012/11/18(日) 06:01:04.96 ID:WOB8e9At0

仕事に意欲を見せないヤツに限って
保険の女にやたら絡むのはなんなんだろうｗ
その情熱をちょっとは仕事に向けてほしい

198 ：C：2012/11/18(日) 07:41:35.31 ID:xduuHVLX0

>>195
マネージャー昇格平均年齢が40歳越えじゃなかった？
今はコンピテンシー評価でSP前提だしますます厳しいだろうな
女、外人なら別だろうけど。女なら10年目でMになれるし…

199 ：ななし：2012/11/18(日) 08:19:21.03 ID:eWIBCAUN0

>>198
＞マネージャー昇格平均年齢が40歳越えじゃなかった？
＞今はコンピテンシー評価でSP前提だしますます厳しいだろうな
＞女、外人なら別だろうけど。女なら10年目でMになれるし…

ひたすら、一部だけ優遇して、それ以外の大半のモチベーション下げて会社的に誰得なんだろ？
性別や国籍で差別するのはコンプライアンス的におkなんですかね？

200 ：名無しさん：2012/11/18(日) 08:39:19.45 ID:zEhrosBA0

>>199
女幹部を増やすことを目標に設定している珍事のせいだよ

201 ：名無しさん：2012/11/18(日) 08:44:47.40 ID:PkVM+Ua00

　　　　　　　　　　　　　　　　　　／＼
　　　　　　　　　　　　　　　　／　 ⌒　＼　マイノリティーに特権を与え
　　　　　　　　　　　　　　／　　＜◎＞　＼ガス抜きに利用するのは分割統治の基本ユダ
　　　　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　　＼
　　　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　／/ＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴ＼
　　　　　　　　／:::::/ＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴ＼
　　　　　　／:::::::::/ＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴ＼

202 ：ななし：2012/11/18(日) 09:23:26.89 ID:eWIBCAUN0

>>201
地球上で、人の性別の男女しかなく、日本国籍の人からすれは、日本国籍持たない外国人の方が明らかに多数なわけで、
世界の半分の性は男女のどちらかで、
人口比率を世界的にみたら、日本人はメジャーではないし、いまの社内の構成だけ見て、女や外国人を優遇するのは変だよね。

まぁ外国人優遇は資本毎外資系に鞍替えするなら、OKでしょうけど。

ガス抜きをするなら、少数にだけにガス抜きすると、針の穴で部屋のガス抜きをするのと同じで、無意味と思う。
ガス抜きするなら大多数が満足するようにしないと意味がないと思う。

203 ：ななし：2012/11/18(日) 09:41:45.15 ID:FcUyxb4B0

>>179
　顧客担当だった本体いたＳＥを子会社に移管して、営業だけ本体に残すから
　グダグダになるんじゃないの？
　
　

204 ：名無しさん：2012/11/18(日) 09:48:22.74 ID:i5oG7zvR0

>>203

SE営業か、それともSE+営業か。

SE営業だとどうしても営業に寄っちゃって、戦略的などという赤字案件を集めだす。
そういった赤字案件をけん制する意図から、SEと営業を分けることにしたと認識している。

205 ：ななし：2012/11/18(日) 10:38:34.24 ID:FcUyxb4B0

ＳＥ営業ってなに？そんな職種あるの？

206 ：名無しさん：2012/11/18(日) 11:31:48.83 ID:ZlTBzDDZ0

【コラム】日本を激変させた「男性不況」とは何か？　「男性不況」が日本を変える [12/11/12]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1353124813/

207 ：あ：2012/11/18(日) 13:06:52.08 ID:P5Rsz5Me0

馬鹿な営業の「戦略商談」でどんだけのＳＥ・事業部が泣いたことか

208 ：名無しさん：2012/11/18(日) 13:30:59.57 ID:4X6WQ2Ff0

殿出歯から来たハゲミイラどうにかして

209 ：ななし：2012/11/18(日) 13:50:21.69 ID:FcUyxb4B0

「戦略商談」って特定顧客への利益供与みたいなもんだな。
いかに売国奴的な営業が多いことか。

210 ：名無しさん：2012/11/18(日) 17:34:21.60 ID:op0WKY650

正確に言うと「営業幹部社員の」な。
俺様が他社ユーザーのＸＸ社を攻略したんだぜと自慢したいが為に
何でもやる。損益なんて度外視。
担当営業は巻き込まれて被害者だよ。

211 ：名無しさん：2012/11/18(日) 22:04:41.80 ID:n/mVeH1P0

開発だけどここの営業はマジで働かないんだなってこの間の↓なやり取りで実感した

俺「では次の商談は○○に関する資料をお持ちします」
顧客「では次回は営業の方も参加されるということでよろしいですね？こちらも上役を呼んでおきます」
俺「いえ、営業はこないと思います」
顧客「・・・通常でしたらこの内容の打ち合わせないようですと、営業の、あの・・・部長以上の職位の方がこられると思うのですが」
俺「(ﾊｧ?営業がこの内容で来たことねーぞ、そういえばこの前の客も同じこといってたな)わかりました、確認いたします」

212 ：名無しさん：2012/11/18(日) 23:16:03.45 ID:SWyGnUQY0

利益マイナスになったら査定下げればいいのに

213 ：名無しさん：2012/11/19(月) 06:49:27.96 ID:QBd05whs0

>>211
どうでも良いような客って事だろ。
大事な客なら営業部長も来るさ。

214 ：< ｀∀´ >：2012/11/19(月) 08:50:00.80 ID:WuLceWVL0

.
大事だった客をどうでも良いような客に育成したのは営業のお手柄ﾆﾀﾞ！！

215 ：名無しさん：2012/11/19(月) 17:09:08.37 ID:zGIfNiuM0

「流し」を使おうとしたら、隣の部署の人が使っていたので、後ろで待っていた。
奴が使い終わったら、俺が待っているのを気がついたはずなのに、わざわざ蛍光灯を消しやがった。
なんなんだあいつは・・・
電気代が勿体ないなら、お前らのプロジェクトルームのムダについているエアコンを消せばよいんだよ。

216 ：卍3286卍ss：2012/11/19(月) 17:21:48.72 ID:XcucSX5u0

>>215 発想.....暗っ..........., m

217 ：公明党議員よ：2012/11/19(月) 17:34:42.72 ID:VHL9e4q5O

喜んで高橋裕之を護るに護って祈っていこうではありませんか！

218 ：名無しさん：2012/11/19(月) 22:40:19.09 ID:B0lZ3E470

>>217
使えないのは佐藤じゃないの
下衆な顔した

219 ：名無しさん：2012/11/20(火) 15:07:00.60 ID:LeDhj+ZN0

>>216
っていうかただの不満分子だろｗ

220 ：< ｀∀´ >：2012/11/20(火) 20:26:49.34 ID:pXROFiPf0

.
　Human Skill、なぁんちゃって…ﾆﾀﾞ

221 ：もしかして名無し：2012/11/20(火) 21:51:58.70 ID:o2IsKKaX0

【経済】みずほ、次期システムを富士通など4社に発注
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1353408035/

これで安心して銀行使える

222 ：名無しさん：2012/11/20(火) 21:54:05.83 ID:/pYUAaHG0

　　　　　/: : : : : : : : : : : : :／/: : : : : : : : : : : :ﾍ
　　　　/: : : : : : : : : :}´｀ﾞ´　彡＝‐''^､: : : : : : : |
　　　　f: : : : : :／ﾉ!!´　　　　　　　　　ﾞ､ : : : : : |
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　　　 .|: : : : / ／＝=ヽﾉ　　､ィ==＝ヘ　＼: : : : }
　　　ｉ : : : / 　　　　,,,　　　　　,,,　　　　　 |: : : ﾉ
　　　 |: : : | 　-‐━━'ﾞ　　　　ﾞ''━━-　　 l: : ﾉ
　　　《: : :l 　　　─''´　　　　　｀''─　　　　|: :|l
　　　〈〈《《　　　　　　r'´　　ヽ　　　　　　 |ﾍ弋　　　舌入れていいのよ♪
　　　　ヽゝﾄ　　::. 　　丶^ー^ｰ'　　　.::　　 |r^ｿ`
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　　　　　 `ー､　　　 <-‐＜＞‐->　　　　l`ー'
　　　　　　　《､　．　 `''ー─''´　　　　/ﾍヽ
　　　　　　　ゞ|､　　　　￣￣　　　　ｲ》ﾊ
　　　　　　　／|　丶､,,　　　　　,,　　'´| ＼
　　　　 r─'´　 |　　　　￣￣￣　　　|　　｀''─-､

223 ：名無しさん：2012/11/20(火) 23:41:19.24 ID:axpGn11c0

Fに金を落としてくれる民間企業としては10本指には入ってるし
今回の商談も本商談の前の手付け見たいな商談だけど成立すれば粗利で億には乗りそうなんだが

その割りに平然と営業費用は要求してくるし

224 ：名無しさん：2012/11/21(水) 00:27:47.31 ID:zWWvM+7m0

みずぽの次期GSはなくなったか
まぁ新モデルの発表まだだし、シェア奪われてもしょうがないよね

225 ：sage：2012/11/21(水) 00:51:02.57 ID:MxOj1l0a0

中長期提案ウェブ投票。
本部や子会社の組織票だらけ。

山ちゃんが投票を促しているが意味ないね。

226 ：sage：2012/11/21(水) 00:58:49.50 ID:MxOj1l0a0

グループ子会社間で競合させろ。
特に外部製品。
ＳＥ費やサービスも。
楽したり手抜いたりして１社だけに依頼しないように。子会社間で競争させろ！！

Fsas
FEAST
FWEST
FJM
FIP

227 ：名無しさん：2012/11/21(水) 01:39:06.84 ID:IwpDHjmw0

GSって何？

228 ：名無しさん：2012/11/21(水) 03:29:02.28 ID:HSUhH2md0

中長期提案とか改善とかやめちまえ。
コストかけてやるような事じゃねーだろ。
運動部も全廃止にしろ。

229 ：名無しさん：2012/11/21(水) 07:03:40.77 ID:MupKkV/D0

やや美人だが、男や男女の付き合い方を知識でしか知らない。しかも、その雑学をひけらかす。
自意識過剰で、常に男の魔手が迫っているという妄想に取り付かれているw
やたら男に愛想よくするくせに、親密にされると「ギャーッ！狙われている！」と騒ぐ・・・
あくまでも世間話で「君、どこから通っているんだい？」と聞いても、住んでいる場所を微塵も話さない。
仕事はパフォーマンスばかり気合を入れて、実務はまったくダメ。そのくせプライドは異常に高い。
キレの良い体の動きと、ハキハキしたトークが売り。
海外旅行へ行ったのを自慢する。しかも、自慢と悟られない様に知恵を巡らしているのがバレバレ。

めんどくさいから距離を取ると、とたんにうろたえ媚を売って来る・・・

230 ：名無しさん：2012/11/21(水) 07:59:15.51 ID:4Rwb9TJp0

おまえ変質者？

231 ：名無しさん：2012/11/21(水) 08:11:53.00 ID:FZ3GDvN00

社内SNSで旅行のことばかり書いている奴はいるな
何しに会社に来てるんだろう

232 ：< ｀∀´ >：2012/11/21(水) 09:24:43.31 ID:kYXG3Qnn0

>>221
バカﾆｶ？（←愚問と承知の上ﾆﾀﾞ）
エヌテッテD様にプライムを断られて、IBM様のプラットフォームの上で最もリスキーな部分を背負わされたﾆﾀﾞ♪

233 ：名無しさん：2012/11/21(水) 13:35:12.06 ID:GLYxnO970

小さな事からこつこつと。

234 ：あ：2012/11/21(水) 17:00:51.88 ID:vQvLv1dVO

中長期提案の各部署の投票状況日々更新されてるからみたけど、明らかに組織ぐるみの票が動いてんじゃん
あえてどことは言わないけど、痛い部署ってことは分かったわ。
これで、社長賞狙うとかね。どうなのよ？

235 ：名無しさん：2012/11/21(水) 20:37:03.76 ID:IPZ0Gogx0

以前投票依頼メール来てたけど投票方法が良く分からんかったな

236 ：名無しさん：2012/11/21(水) 22:13:23.49 ID:v5/TF1sT0

メールとかマニュアルとかいちいち音読するキチガイどっか異動してほしい
正面に座っててうるさい

237 ：ななし：2012/11/21(水) 22:23:02.57 ID:PmC71Iyv0

>>236
つまり訓読ならOKだなw

238 ：名無しさん：2012/11/21(水) 23:25:36.70 ID:4Rwb9TJp0

>>232
おまえがいちばんのまけぐみ

239 ：名無しさん：2012/11/22(木) 01:23:49.89 ID:NU7HtyDg0

　　ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　ヽ三ﾐ､
　　｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　　ヾ!ﾐリl
　　｛,/〃　　　　　　　　ｶｽ　　　　　　ヾ!ﾐリl
　　｛,/〃　　　　　　＿_,,,　,＿, 　　　　ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・・)､　　⌒ 　　　)〉 l　
　　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　　　　　ｌ/ /　　　負け組同士仲良くしろ
　　　　＼ |!..　.　　. ﾉ　　　　　ヽ　　　　 i_ノ
　　　　　 |!..　.　　ﾉ　　　　　　　ヽ　　 _ノ　
　　　　　 |!..　.　　ﾉ　　　　　　　　ヽ　　｜
　　　　　 |!..　.　ﾉ　　　　　　　　　　ヽ　｜
　　　　　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　ヽ/|
　　　　ﾘi i:、　　　　.　　ii　　　　　　 /l
　　　　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ|
　　　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l|

240 ：名無しさん：2012/11/22(木) 01:52:03.32 ID:CcKjN7zP0

給与が増えて社員が元気になれば、結局巡り巡って会社の業績も伸びる。
江戸時代の商売人は直感的にこのことがわかっていて「金は天下の回り物」と言った。
自分が使ったお金は誰かの儲けに回り、その儲けがお金として誰かに使われることで、
自分の儲けに戻ってくる。
これこそが、「経済感覚」である。

ところが今、行われている事は、この逆である。
人を減らし、人件費を減らし、コストダウンに邁進している。
ましてやリストラも当然であるかのような風潮は、経済感覚の欠落を意味している。
それは、自己を破壊する行為なのだ。

241 ：名無しさん：2012/11/22(木) 07:12:57.94 ID:tTeGZRXr0

>>240
>「金は天下の回り物」

確かに鎖国の頃はそうだったと思う。

昭和の頃を思わせる装いの海外観光客（富豪？）を目にする都度、
ちょっと違うかなと思い始めている。

242 ：< ｀∀´ >：2012/11/22(木) 07:54:59.43 ID:+AbEMql60

>「金はグループ会社の周り物」・・・

「循環取引」と言ってはいけないのﾆﾀﾞ！！

243 ：名無しさん：2012/11/22(木) 11:39:55.92 ID:eT8Y7LdW0

間接部門のムダは排除されないの?

244 ：名無しさん：2012/11/22(木) 20:00:14.15 ID:S3anKmpB0

どうでもいいけど、うちの会社ほど
DQN上司といい上司の差が大きい会社ナインじゃないの？？

オレはいままでいろんな上司についてきたので、
闇討ちしたいやつから、尊敬する人までいろいろだｗ

おまいらはどうよ？

245 ：名無しさん：2012/11/22(木) 20:03:50.48 ID:ENWWZTrB0

アンケうぜぇ

246 ：名無しさん：2012/11/22(木) 20:08:28.52 ID:RSss36zK0

出向もしくは派遣のアホ社員
https://twitter.com/dorakurotenku/

247 ：名無しさん：2012/11/22(木) 22:41:34.44 ID:0e1zZg/j0

【メーカー】社員に金払いの良い・悪い企業ランキングが発表される
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1353582415/

248 ：名無しさん：2012/11/23(金) 00:28:31.43 ID:s2cBEwtU0

今日も昼休憩終了のチャイムが鳴ったらタバコを吸いに行きましたとさ
派遣のシ○テック
あいつだけ昼休憩が70分とかクズ杉

事業部は赤字なんだからいい加減クビ切って業績上げろクソ患部
こんな生暖かいやり方だからいつまでたっても赤字なんだよ
日産を見習え

249 ：名無しさん：2012/11/23(金) 01:19:35.84 ID:bt0xxC710

５５でヤクテイみたいだけど、
あれって幹部社員全員なのかしら
課長でヤクテイする人って今まで知らないんだけど
ERでたまに見かける依願退職ってのがそれなのかな

250 ：名無しさん：2012/11/23(金) 01:31:37.37 ID:yJu82Sbe0

シニアスタッフだろ。

251 ：名無しさん：2012/11/23(金) 06:38:33.74 ID:2Ds9nt7L0

>>248
人任せで文句ばっかいっちょまえ～ｗ

だから言ってるでしょ
お前が仕事全部引き受けろってｗ

252 ：あらし人紹介：2012/11/23(金) 10:18:44.20 ID:htXFfX330

ＦＶＤスレ荒らし人紹介
　〆トップタワーさん　上司や顧客の悪口で荒らしてくる。
　〆小金持さん　　　　株や不動産の話題で荒らしてくる。
　〆Ｓ魔くん　　　　　自画像ＡＡで荒らしてくる。。

ＦＳＬスレあらし紹介
　〆バカシ　　　　　　自画像ＡＡで荒らしてくる。　
　〆ゴキブリ章ちゃん　自画像ＡＡで荒らしてくる。
　〆んがやま課長　　　自画像ＡＡで荒らしてくる。

253 ：名無しさん：2012/11/23(金) 12:41:42.11 ID:eK2rwa2m0

グロ込みに猫の写真うｐしたら怒られたでござる　の巻

254 ：名無しさん：2012/11/23(金) 13:18:57.30 ID:88I04LuL0

ＩＤカードの写真をそのまま設定すればいいだけなのに、
なんでやらんのだろうなｗ

255 ：名無しさん：2012/11/23(金) 16:29:15.82 ID:fBDnoWJ90

> 事業部は赤字なんだからいい加減クビ切って業績上げろクソ患部
> こんな生暖かいやり方だからいつまでたっても赤字なんだよ
> 日産を見習え

日産を見習ったらお前の事業部ごと無くなるでござる。

256 ：名無しさん：2012/11/23(金) 18:46:29.11 ID:a73ydX5i0

>>254

そのやり方内の部門にはメールできてるよ
おまい実は部外者？戦力外？ｗ

257 ：名無しさん：2012/11/23(金) 20:01:38.38 ID:88I04LuL0

>>256
見た覚えがないな
つうかあんなもん、全社員にいちいち手作業でやらせるとかバカ過ぎだろ
グロコミで勝手にやれよ

手作業でやれ、登録するしないは個人の裁量で、って言われたら
よほどの暇人か、ナルちゃん、命令には絶対服従の社畜でもない限りやらんわ

258 ：ななし：2012/11/23(金) 20:48:59.48 ID:RiWjJLiN0

掲示板荒らしバカＹがここでも暴れてんのか？

259 ：名無しさん：2012/11/23(金) 22:29:06.52 ID:HitdSvwW0

＞全社員にいちいち手作業でやらせるとかバカ過ぎだ

名刺とかマジでそうだよな
手作業のせいで人によって所属を部門から書いてる奴、本部から書いてる奴
統括部までしか書かない奴、職制上の括りでないグループまで書いてる奴、いろいろすぎて意味不明

260 ：名無しさん：2012/11/23(金) 23:29:13.05 ID:16+RldHY0

グロコミ導入でいくら売り上げ上がったの？
実績が伴わないなら廃止すべきだと思うが

261 ：名無しさん：2012/11/24(土) 00:56:01.68 ID:gi47CwS80

>>260
おまえバカ？

262 ：名無しさん：2012/11/24(土) 00:59:19.66 ID:kY95GjoY0

ＭＳから金もらってんだろ

263 ：ななし：2012/11/24(土) 01:09:49.37 ID:kQ+oF2F00

>>262
そしてまたライセンス費用としてMSへお金が.......

264 ：名無しさん：2012/11/24(土) 07:37:59.92 ID:U28t5Du50

メーラとしてのOutlookは明らかにサンダバに劣るが、Lyncは使えるな
で、グロコミはSA評価なわけだな
なんだか納得いかんわなｗ

265 ：名無しさん：2012/11/24(土) 12:11:57.94 ID:eH5etpDLP

グロコミは外で売れました。
営業情報入ってこないんだね、かわいそうに。
妄想お疲れ様。

266 ：もしかして名無し：2012/11/24(土) 12:35:14.34 ID:jN1GkNB50

>>264
LYNCは居留守が使えない

267 ：名無しさん：2012/11/24(土) 13:28:38.42 ID:U28t5Du50

>>266
Lync自体終了させてオフラインにしておけばいい
休みか？と思われる
あるいはずーっと「取り込み中」にしておくとか

268 ：fwe.toptower.ne.jp：2012/11/24(土) 13:28:41.96 ID:zhwTUy0T0

SCEIの○○ハシとコミュニケーションをしていて
大変な事実に気が付いた。SCEIの○○橋は、

　　　　 ┼╂┼
　　　 ∩＿┃＿∩
　　　 | ノ　　　　　ヽ
　　　/　　●　　　● |
　　 |　　　　( _●_)　ミ
　　彡､　　　|∪|　　､｀＼　
　 /　＿＿　ヽノ　/´,>　 ) 　　 < アフォ!
　(＿＿＿）　　　/　(_／
　　|　　　　　　 /
　　|　　／＼　＼　　　　
　　|　/　　　 )　 ) 　　
　　∪　　　（　＼
　　　　　　　＼＿)　　　○=ぉ

269 ：名無しさん：2012/11/24(土) 22:33:38.30 ID:sP1wpfQR0

Lyncのおひざもと痛い戦略

そんな方々が遠地出張なんかしませんよね？
赤字なのに海外出張なんてことはありませんよね？

270 ：名無しさん：2012/11/25(日) 00:30:34.29 ID:lP2tKBoD0

Lync普及させたいんだろうが、ヘッドセット配らないとかｗ
部署によっては全員分配られたそうだが、うちは共用のひとつだけ
ああいう肌に密着するものは共用したくない

271 ：名無しさん：2012/11/25(日) 00:40:45.73 ID:zat6ZnDC0

ヒント：自腹で買う

272 ：名無しさん：2012/11/25(日) 00:58:36.89 ID:lP2tKBoD0

そりゃ開発部なんてヲタの集まりだから自分で買うさ
マウスやキーボードも自分好みのに換えるのはアタリマエｗ

273 ：名無しさん：2012/11/25(日) 01:04:20.57 ID:nrBjuADa0

使ってないよ？

274 ：名無しさん：2012/11/25(日) 05:36:49.07 ID:zVcL0enG0

放置してある。じゃまだし

275 ：あ：2012/11/25(日) 06:30:45.30 ID:TbKbulSi0

§ソース
ttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/233

§直リン踏みたくない人向け貼付
233 :[email protected]:2012/09/22(土) 13:23:46.57 ID:???
問題はうちの患部の松山がバカって事。
稲富はなにも考えてねーし。松山のいいなり。
ゴリラは仕事しねーし。
ジジィどもはなにもできねーし。
何がしたいの?

276 ：忍法帖【Lv=2,xxxP】(2+0：5) ：2012/11/25(日) 10:18:37.90 ID:3mRGtEJ40

富士通販売会社のHPより売上減ってます略称OCE

277 ：名無しさん：2012/11/25(日) 14:26:27.79 ID:66EAV5y30

PCだって、自腹で買って会社に寄付して資産番号もらえば、
好きな機種使えるだろうに。

278 ：名無しさん：2012/11/25(日) 14:54:06.81 ID:lP2tKBoD0

そうなのか
オレは自宅で余ってるPCを会社で使いたいって言ったら完全拒否されたけどな
寄付すればいいのか？　ｗｗｗｗ

279 ：名無しさん：2012/11/25(日) 15:00:59.66 ID:p5E1sEYn0

昇進が年功序列なのは確かに中身で評価してないが、
年齢や性別で差別して昇進に優遇や冷遇があるのは更に酷い
最近は更にプラスで国籍ですか？はぁ

280 ：名無しさん：2012/11/25(日) 15:14:09.68 ID:9XxJayZ00

嫌なら辞めろ
転職先あるのか？

281 ：名無しさん：2012/11/25(日) 16:02:24.61 ID:L1Oo1wTY0

>>280

単純だなあ

282 ：名無しさん：2012/11/25(日) 16:08:12.21 ID:lP2tKBoD0

マネージャを性別年齢国籍重視で選ぶとかね
自殺行為だわな

283 ：名無しさん：2012/11/25(日) 16:13:11.49 ID:vrvRK/gd0

偉い人（笑）はあと１０年ほど逃げ切ればいいだけだから。
したっぱは残骸の山を前に蛍の光でも歌ってろ。

284 ：名無しさん：2012/11/25(日) 16:45:07.80 ID:66EAV5y30

>>278
好きなのと言っても、他社はあかんがな。
ウェブマートで買って、未開封のまま総務に持ち込む。

285 ：名無しさん：2012/11/25(日) 17:25:49.78 ID:lP2tKBoD0

派遣さんはDELL使ってるけどな
アレは派遣会社が持ち込んだんだろうか？
派遣がDELL使ってよくてオレがHP使うのはダメなのかよ

286 ：名無しさん：2012/11/25(日) 17:48:44.94 ID:+a5XwFVc0

「オレタチがHP使うのがダメ」というのと戦うより、
「オレタチがF製のPCを社費で買うには安く買える様にしろ」と戦ったほうが分がよさそう。

287 ：名無しさん：2012/11/25(日) 19:12:56.14 ID:a4fgdB/X0

派遣にPCを持ち込ませてるの？
持ち出すときに全データを削除したか確認できてればいいと思うけど

288 ：sage：2012/11/25(日) 19:31:14.88 ID:b2zD5LS90

Lync導入後も遠地や近郊の出張は減ってない。
交通費や宿泊費の節約の効果はあるのだろうか？

都内拠点や川工周辺の拠点の範囲でも出張する。

289 ：sage：2012/11/25(日) 19:37:09.68 ID:b2zD5LS90

配布される業務用ＰＣ以外で利用するＰＣもＩＴ戦略本部の標準ＰＣを申請すれば入手できる。
ＰＣのセキュリティ管理／資産管理ができるＩＴ戦略本部の標準ＰＣを積極的に利用しましょう。

290 ：名無しさん：2012/11/25(日) 19:40:41.49 ID:L1Oo1wTY0

>>285

おいおい、そんな訳ない。
派遣さんがPCを持ち込むはずがない。

PCは派遣先が用意するのがコンプライアンスだもの。

291 ：名無しさん：2012/11/25(日) 20:03:02.10 ID:XF0eOwRA0

Lync導入
客先からつなぐと従量課金で○○かかりますの資料みた

安い回線つないで、つながらないわ遅延するわの出入り口
通るデータに課金とかバカにしてのか

292 ：B：2012/11/25(日) 20:42:47.22 ID:TbKbulSi0

Google DriveとSkypeを使う方が安いし便利じゃないの
それともパソコン100台買ったら付いてくるとかエア値引きのための商材?

293 ：名無しさん：2012/11/25(日) 20:49:36.82 ID:4Ih/7Voe0

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294 ：名無しさん：2012/11/25(日) 22:00:29.34 ID:lP2tKBoD0

>>290
では、会社でDELLのPC買ったのか・・・
まぁ事務用標準PCよりスペック上だもんなｗ

295 ：名無しさん：2012/11/25(日) 22:13:44.24 ID:TLlogeTb0

まあどうせ10年後には跡形も無くなってる会社だからな

296 ：名無しさん：2012/11/25(日) 22:16:32.49 ID:nrBjuADa0

転職した方が良いと分かっているが微妙にぬるま湯でなかなか出られんｗ

297 ：名無しさん：2012/11/25(日) 22:26:37.45 ID:/BBgB0k+0

富士通製PC→富士通社員が作った自作PC

298 ：名無しさん：2012/11/25(日) 22:34:55.28 ID:4Ih/7Voe0

　　　　　　＿＿＿_
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299 ：名無しさん：2012/11/26(月) 00:43:18.26 ID:1ZLy+TIQ0

たしかに本部の今の幹部には１０年先の影響なんか自分には関係ないから、
人事が出す方針にそのまま従うのでしょう

300 ：名無しさん：2012/11/26(月) 02:34:29.74 ID:FCtTV4ge0

ソープ嬢みたい

301 ：名無しさん：2012/11/26(月) 02:36:27.85 ID:FCtTV4ge0

誤爆

302 ：名無しさん：2012/11/26(月) 21:26:00.76 ID:/kbYInW70

いらちが多いから、いつも誰が生贄になる。
280みたいなことを言うやつな。
自分では気がついてないだろうけど、職場
の雰囲気悪くして、全体の効率悪くしてる。
早く気がつけって言っても無理なんだろうね。
君は能力不足、改善する見込みなし。

303 ：名無しさん：2012/11/26(月) 22:53:30.09 ID:K5Y5tCkD0

クソザイルなんかCMに使ってホルホルしてんじゃねーよ

304 ：< ｀∀´ >：2012/11/26(月) 23:13:37.12 ID:ytJ1tU2a0

>>302
間塚さんの悪口はそこまでﾆﾀﾞ

305 ：債務者：2012/11/26(月) 23:17:16.89 ID:vxI/bmYG0

三年前メディアに騙され軽々に投票したせいで倒産失業の危機

今度こそしっかり投票しよう（－＿－；）

306 ：名無しさん：2012/11/26(月) 23:43:25.95 ID:eCTHGmas0

情弱乙

307 ：債務者：2012/11/27(火) 00:06:54.69 ID:vxI/bmYG0

http://www.jimin.jp/policy/pamphlet/pdf/seisaku_ichiban24.pdf

自民党の公約読んで涙が出た
俺たちはまだやれる
これから日本は衰退するだけだなんて真赤な嘘だ

308 ：sage：2012/11/27(火) 01:43:14.77 ID:LX/I9t130

人事・組織のグローバル化対応（前編）「職能型」から「職務型」への道
http://diamond.jp/articles/-/25552

人事・組織のグローバル化対応（後編）人材能力の可視化への挑戦
http://diamond.jp/articles/-/26264

309 ：名無しさん：2012/11/27(火) 01:46:09.12 ID:LX/I9t130

ある企業は右肩上がりの時代に、顧客とともに成長する戦略で大きくなった。
このため、既存顧客に密着し、徹底的に尽くすことが重要な価値観になっている。
エース級の人材が既存の大手顧客に張り付き、顧客の担当者と一緒に出世することをよしとしてきた。

しかし一方で、新規顧客の開拓には一線級の人材が割り当てられず、顧客の幅が広がらないという悩みも抱えていた。
これが、右肩下がりの時代に入って裏目に出る。

かつての優良顧客が業績不振に陥ったり、別の企業に買収されるなどにより、取引が激減し始めたのだ。
その一方で、成長著しい新興業界においては、新規顧客の開拓が進まず、他社に遅れをとってしまった。

310 ：名無しさん：2012/11/27(火) 01:47:45.89 ID:LX/I9t130

右肩下がりの時代において必要となるのは、取引先のポテンシャルを見極める目利き能力と、顧客のスクラップ＆ビルドという考え方だ。
右肩上がりの時代であれば多くの企業が成長できるため、目の前の顧客に密着するやり方でも通用する。

しかし、右肩下がりの時代においては、勝ち馬を見極める目がなければ、資源を浪費するだけに終わってしまう。
既存の顧客にいい顔をしようという意識自体を捨てなければいけないのだが、出来上がってしまった価値観がそれを許さないのだ。
この会社では、いま「価値観の変革」が最大の課題となっている。

311 ：↑：2012/11/27(火) 01:48:45.24 ID:LX/I9t130

ヘイ・グループのグローバル人事・組織革新
右肩下がりの時代を生き抜く3 つの方法
http://diamond.jp/articles/-/28385?page=3

312 ：名無しさん：2012/11/27(火) 03:00:24.11 ID:GSPOW38I0

自律改善なんかより、いらち撲滅したほうが効率化するな。
ムダな自律改善で自己満足してねぇで、社内イジメをなくせよ。

313 ：債務者：2012/11/27(火) 07:49:32.62 ID:wjSENc+40

自民党　安倍総裁に聞く　デフレ脱却　景気回復　政権公約　2012/11/25 - YouTube
http://www.youtube.com/watch?v=5502r3JPJd4

「多くの人が職を失うという切実な問題なんですよ」

314 ：f：2012/11/27(火) 21:17:23.97 ID:SzrHXK9Mi

>>305
メディアに責任転嫁すんな
あと被害者ヅラすんな
民主党に投票した奴は加害者

315 ：名無しさん：2012/11/27(火) 22:28:59.43 ID:1R3pQW8S0

そういや電機連合は前回しれっとミンス推ししてたが
ものの見事にブーメラン食らって経営悪化してますよねｗ

316 ：名無しさん：2012/11/27(火) 22:46:47.29 ID:2P2JKheN0

　　ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　ヽ三ﾐ､
　　｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　　ヾ!ﾐリl
　　｛,/〃　　　　　　　　ｶｽ　　　　　　ヾ!ﾐリl
　　｛,/〃　　　　　　＿_,,,　,＿, 　　　　ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・・)､　　⌒ 　　　)〉 l　　　もう幸福実現党しかないわ
　　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　　　　　ｌ/ /　　　
　　　　＼ |!..　.　　. ﾉ　　　　　ヽ　　　　 i_ノ
　　　　　 |!..　.　　ﾉ　　　　　　　ヽ　　 _ノ　
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　　　　　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　ヽ/|
　　　　ﾘi i:、　　　　.　　ii　　　　　　 /l
　　　　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ|
　　　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l|

317 ：名無しさん：2012/11/27(火) 23:29:48.58 ID:zVWL2++t0

>>315
今回のは今は無所属で、当選後は民主に入る予定と何かに書かれてた
候補者/組合は有権者/組合員を騙す気満々

318 ：名無しさん：2012/11/28(水) 00:10:56.06 ID:QTkMfS2E0

一兆円浮かせるために、全社員から広く薄く削る気なんだな
社内ナマポ、社内ニート、ローン切迫生活残業、役立たず鬱、半島人、無能患部を一掃したほうが
いいんじゃないのかなぁ・・・

319 ：あ：2012/11/28(水) 01:34:12.87 ID:a9tnfUFJ0

民主党に投票したことなどないわれへ

320 ：名無しさん：2012/11/28(水) 03:01:18.83 ID:7ree90YtP

NECは既にコスト構造改革をやっていて賃金カットやリストラを～と書いてあったね。
つまりは、コスト構造改革をFでもやりますよ、と。

321 ：名無しさん：2012/11/28(水) 05:15:32.87 ID:P6HDSOYR0

>>317
おｋ

会社にポスターとか貼られて宣伝されてる奴を避ければいいんだな

322 ：名無しさん：2012/11/28(水) 06:55:04.16 ID:XGeXLQSl0

社長も馬鹿だよな。
一兆円削減したいなら、答えは出てるのに
・患部社員のリストラか降格
・間接部門のリストラ
でOKじゃん。
いなくても受注・売上に影響を及ぼさない範囲を考えると
それしかないじゃん。
薄く広く給与削減なんてしたら、フィールド部門のやる気が
落ちて、受注・売上に影響出るでしょ。

323 ：名無しさん：2012/11/28(水) 07:18:51.90 ID:YM9Cw/E+0

取り敢えず役員報酬は株式でロックアップ10年な！

324 ：名無しさん：2012/11/28(水) 07:49:05.96 ID:Tly6Mkbn0

まずグロコミの削減だなｗ

325 ：厩：2012/11/28(水) 09:59:51.59 ID:xquoxpFuO

社内底辺は苦しいのぉｗ

326 ：ななし：2012/11/28(水) 18:48:55.06 ID:lb6Vhcjc0

相談役っていったい何人いるんだろ？
削れよ。

327 ：名無しさん：2012/11/28(水) 19:33:51.79 ID:P1aL3yvQ0

ムダな残業も削らないとね。

328 ：名無しさん：2012/11/28(水) 19:42:36.87 ID:QTkMfS2E0

自律改善推進は全員リストラ決定だな
ムダに出張費使って、他部門の仕事を邪魔しにきて、どのくらいジャマをしたかが成果になるとか・・・
どんだけお荷物だｗ

人事総務SCも70%くらい辞めさせてもいいだろう
年末調整くらいだろ、繁忙期ってｗ

329 ：B：2012/11/28(水) 19:49:57.48 ID:YemeO4a30

諸々の面倒な社内システムを全部潰してGoogleあたりのサービスに丸投げしてほしい
あれのおもりをする人員も使う手間も無駄だよなあ

330 ：名無しさん：2012/11/28(水) 21:12:31.89 ID:pR/HpGDz0

運動部辞める
文化活動への補助辞める
寄付や援助辞める
広告宣伝を辞める
間接部門のリストラ（Nは2000人減らした）
↑
コレくらいはやって、それでも駄目なら給与カットにいかないと
モチベーションだけ下がって、業績も下がると予想。

331 ：厩：2012/11/28(水) 21:26:17.10 ID:xquoxpFuO

と社内底辺が喚いておりますｗ

332 ：名無しさん：2012/11/28(水) 21:29:16.44 ID:Se9atNBv0

汐留から撤退すればよい

333 ：名無しさん：2012/11/28(水) 21:29:37.28 ID:RvEwUV910

アメフトとか陸上まじでいらんわ。今更日本国内で名前売ってどうすんの。
グローバルとかいいながらやってることがローカルすぎ。
アメリカ市場のエグゼクティブ向けにアメリカズカップ、ヨーロッパ向けにF1トップチームのタイトルスポンサーだな。
国内のCMとか廃止ｗ

334 ：名無しさん：2012/11/28(水) 22:20:35.96 ID:QUg0BSIm0

カムイに１点集中投資したほうが名前売れそうだなｗ

335 ：名無しさん：2012/11/28(水) 22:52:30.72 ID:UKh9A99N0

言うこととやる事が違うのはあの政党と同レベル

336 ：投信：2012/11/28(水) 23:38:44.21 ID:eUe9tN4N0

自分の一票で将来の雇用状況は変えられる。じゃあいつやるの？今でしょう？

337 ：名無しさん：2012/11/28(水) 23:38:52.47 ID:K6bT2CRk0

一兆円減らすにはまず派遣のシ○テックを全員クビにしてからだろ
あのカス派遣何もしてねーじゃねーか
バ患部もいい加減派遣なんか切れよ

338 ：名無しさん：2012/11/29(木) 00:16:12.04 ID:vsaHwWGK0

駅伝Ａ，Ｂ
そんな２つもチームつくる余裕あるんか

339 ：名無しさん：2012/11/29(木) 00:52:15.94 ID:JCYebkIg0

>>337
キミをクビにしてあげようｗ

しかし冬モデルのARROWSで端末価格7万かよ
そのうち10万行くんじゃね？

340 ：名無しさん：2012/11/29(木) 01:13:52.21 ID:eWsH4U2r0

お客には待ってもらっても、社内には待って
もらえねぇからな。社内優先で現場の仕事や
りにくい。必要ない資料を山ほど作らせて原
価悪化させてるのは社内だ。お客にも見透か
されてるから、他社にリプレースされるよ。
患部に言わせれば、お前のやり方が悪いって
んだろけど、ヤル気がでねぇよ。せめて邪魔
しないでくれるかな。

341 ：名無しさん：2012/11/29(木) 06:55:27.47 ID:uTIvztZ00

各種調査依頼が毎日のように間接部門からフィールド部門に来る。
回答しないとしつこく追い回す。
顧客対応が二の次になる。
これってどう考えても間接部門肥大化の弊害だが何とかならんのか？
くだらん調査依頼して集計してる奴らクビにすべき。

342 ：名無しさん：2012/11/29(木) 08:06:24.53 ID:1NpPffYDP

シャワートイレ廃止しろ。
ノートンやめてエプソンにしろ。
F1やめろ。
PCの部材原価下げろ。
販すい

343 ：名無しさん：2012/11/29(木) 08:07:42.47 ID:1NpPffYDP

販推回議やめろ。

344 ：gggg：2012/11/29(木) 21:28:08.11 ID:6Sb2gSSD0

シャワートイレ、快適～

345 ：名無しさん：2012/11/29(木) 21:33:30.07 ID:goJ5DTqj0

>>342
シャワートイレ、なくて痔になったら労災??

346 ：忍法帖【Lv=5,xxxP】(1+0：5) ：2012/11/29(木) 21:35:20.44 ID:yLL1pwqv0

昔は富士通シーメンスと言う会社があったが

亀田病院内に（千葉県鴨川市）もシーメンス系の会社あり

医療専門であるが
シーメンス亀田医療情報システム株式会社

347 ：名無しさん：2012/11/29(木) 22:33:19.80 ID:Dw6q+kgw0

>間接部門肥大化の弊害
事例調査とか、あれなんなの？人が作った資料を集めるのが仕事なの？

348 ：名無しさん：2012/11/29(木) 23:44:08.38 ID:EaaTh2820

CMに、ギャラだけ高い、やや旬を過ぎたタレント使うのもいいかげんヤメロ
タッチおじさんでいいじゃねーか

349 ：名無しさん：2012/11/29(木) 23:44:37.66 ID:mpS+IJp80

まずは高卒バブルの一掃だろ。

350 ：名無しさん：2012/11/30(金) 01:52:10.31 ID:r23eydBY0

バブル期入社で、バブル後が社会人生活ほとんどの
奴がいま患部になってる。楽に入社してもその後仕
事がないから、先輩に仕事を教わらず、後輩にも仕
事を教える機会もなくなにもできない、なにもしな
いのが仕事だと思ってる患部がはびこってる。働か
ない奴が悪いなんて言ってるのもその一人だな。保
身は一人前だ。

351 ：名無しさん：2012/11/30(金) 20:40:40.07 ID:bDSbYjPb0

成果評価の結果通知の時期が来た。
説明するのが嫌でメールで結果だけ送ってくる
患部社員はクビにすべきだな。

352 ：名無しさん：2012/11/30(金) 20:48:06.66 ID:8EmF6hr60

　　　　　　そろそろ評価結果の通知時期です
　　　　　　　患部から手紙が届きますた・・・
　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　/ ヽ＿＿__／/
　　　　　　　　/　　　/　　　/
　　　　　　　　/　　　/　　　/
　　　　　　　 /　　　/　　　/
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　　　　　　 /　　　/　　　/
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　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　　　　　　　|　　　　　　　　　　 |
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　　　　　　 /　　　￣￣￣￣　　　　　/＿＿＿__
　　　　　 /　　お前B1　　　　　　　/ヽ＿＿／/
　　　　　/　　　ワ　ロ　タ　　　 /　　/　　　/
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　　　　/　　　＿＿＿＿　　　　　/　　/　　　/
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　／　　　　　　　　　　　　　／　　/　　　/
　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣/　　　/　　　/

353 ：名無しさん：2012/11/30(金) 20:52:20.32 ID:kGZCVhbG0

全米がワロタ

354 ：あほくそ：2012/11/30(金) 22:50:07.58 ID:MDR4/ig00

>>349
高学歴患部社員のリストラが先だろ。
こいつらプライドだけは高いがコミュ障でまともに人と意思疎通ができない。
だいたいＦの仕事なんて高卒レベルで十分。
会社から評価されない落ちこぼれ学卒・院卒ちゃんが低学歴をバカにするんだよな。
可哀そうなやつ。

355 ：名無しさん：2012/11/30(金) 22:51:39.88 ID:OsuZbJ+R0

営業経費の適正化ってこういうことだろ？

俺様が乗る新幹線の指定席代＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞アホバブルの雇用

356 ：名無しさん：2012/12/01(土) 00:17:45.62 ID:i9hJHVaM0

営業経費の適正化は必要だろう
ウチの事業部が営業に払ってやってる営業費なんて相当多いのに
>>221が言うように商談にはまともに顔出さないは依頼した調査もまともに出来ないわ
一体あの大量の営業費は何に使ってんだっていうね

357 ：名無しさん：2012/12/01(土) 00:19:04.05 ID:/n95gCzgP

>>347
むしろ競合調査やってほしいよ。自分たちの価格設定がいかに高いのか。
パソコンなんて価格率１９％で売らざるを得ない時あるしね。

358 ：名無しさん：2012/12/01(土) 01:33:47.04 ID:pn2AzFPB0

A-が事実上のBだからなぁ・・・
でもコンピだけで昇級できるようになったのはぶっちゃけ嬉しいわ
とはいえSPとかその上を狙うのに10年かかるわなｗｗｗ

359 ：名無しさん：2012/12/01(土) 02:18:55.47 ID:vDBzYHf40

>>356
事業部が諸悪の根源だろう。
客先には来ず、引きこもって市場ニーズと
離れた製品ばかりをリリースしている。
あげくにバグ満載とかザラにある。
それと事業部の人件費が営業部門に割り振られてるの
知ってるか？
もの凄い金額だぜ。あれが減れば損益改善される。
お前らがいなくなったほうが会社は利益が出るんだけど？

360 ：名無しさん：2012/12/01(土) 02:22:29.83 ID:pn2AzFPB0

>>359
>客先には来ず、引きこもって市場ニーズと
>離れた製品ばかりをリリースしている。

さらに凄いのは、社内に競合製品があることだｗｗｗｗｗｗｗ
バカ過ぎｗｗｗｗｗｗ

361 ：名無しさん：2012/12/01(土) 02:23:27.05 ID:vDBzYHf40

>>357
逆に言うと、必要なのはPCの価格調査くらいって事だ。
それ以外の莫大なムダな調査依頼は不要。
というかフィールドに調査依頼する以前に自分達で受注DBを
分析するなり、稼動オーダを調べるなりすれば調査自体が
不要なものが多い。
自分達で調べるのが嫌でフィールドに押し付けているのだろう。

362 ：名無しさん：2012/12/01(土) 09:20:52.02 ID:B5ioVyNG0

【裁判】富士通元社長、二審も敗訴　「上場廃止の危機など、虚偽の事実で不当に辞任させられた」と解任めぐる訴訟…東京高裁
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1354320188/

363 ：名無しさん：2012/12/01(土) 12:16:11.94 ID:aVtbtCFm0

ぶっちゃけODMで作ったほうが安上がり
2011年にODMで作ったPCが自社製品より売れてた。
ODMで作ったほうが外見が良いし障害も少ない。
事業部は解体したほうがいい。
昼休憩チャイム鳴ってからタバコ吸いに行く派遣のシ○テックは全員クビにするべき。

>>359のように他社のPC価格調査は必要。
それ以外は本当にムダ。
上にも出てるけど販推は機能を盛り込めば値段が上がっても客は買ってくれると勘違いしてる。
本当に必要な調査は客が何を求めているか。

>>360の言うことも正しい。
上位下位モデルを何個も作って客が『富士通』のPCだけで選ぶと思ってんの？
sony、東芝、HPと客は沢山選択肢があるのに何個もバカみたいに新製品販売すればいいと思ってるの？
まずは自社を見直して事業部のムダなところからカットするべき。
そのためにはまず昼休憩チャイム鳴ってからタバコ吸いに行く派遣のシ○テックは全員クビにするべき。
何のためにカイゼン活動してんの？

364 ：名無しさん：2012/12/01(土) 12:20:03.53 ID:aVtbtCFm0

一個重要なところ間違えたので訂正。

誤：昼休憩チャイム鳴ってからタバコ吸いに行く派遣のシ○テックは全員クビにするべき

正：昼休憩『終了』のチャイムなってからタバコ吸いに行く派遣のシ○テックは全員クビするべき

ムダは徹底的に排除しないと事業部いつまでも赤字垂れ流して
営業に負担かけてるんだから。

365 ：名無しさん：2012/12/01(土) 12:31:09.17 ID:r0wQuDpm0

ODMってなんだ

366 ：名無しさん：2012/12/01(土) 13:02:44.72 ID:lS/0BmpJ0

oem

367 ：名無しさん：2012/12/01(土) 14:10:54.38 ID:ew+UB1GG0

>>365
オーダーメイドのことかな？と思って読んでいた。

368 ：名無しさん：2012/12/01(土) 14:14:59.67 ID:hHNKPY/H0

ググれよ

369 ：名無しさん：2012/12/01(土) 15:20:33.54 ID:/n95gCzgP

>>361
価格調査してほしいってのは、フィールドに調査依頼かけるじゃなくて
販売推進部門とかが能動的に調べるべきって意味ね。
PCだけじゃなくてストレージとかSystemwalkerとかもね。

>>363
HPが生産しているETERNUS LTは故障率高くて不評ですが？
逆にSPARCは信頼性高くて冗長化しなくていいんじゃないかって言われてる。
本来クラスタ構成の上で故障したらLTでデータ復旧させるはずなんだけど、
LTの故障のほうが頻発しているからなあ。

370 ：名無しさん：2012/12/01(土) 19:16:22.11 ID:pn2AzFPB0

「もし何かあったら困るから」ってやたら作業を前倒しでやらせたがるワーカホリックがウザい
てめーが23時デフォでもオレは定時に帰りたいんだよｗ

371 ：名無しさん：2012/12/01(土) 21:28:07.03 ID:lS/0BmpJ0

残ってるとさらに作業吹っかけられるので危険

372 ：名無しさん：2012/12/01(土) 21:31:41.82 ID:OAtVLdTW0

残業し放題羨ましいず

373 ：名無しさん：2012/12/02(日) 00:33:52.55 ID:cQgq0kNf0

経費削減だから残業すんな！とは言うものの、納期厳守なので残業するときはする
しかし予定通りに作業が進んでいるので定時に帰ろうとすると、
「おまえ、今定時に帰れる状況か！」って怒られる
これこれこういう感じで今日やるべき作業は全部済んだ、続きは明日やればいい、定時に帰れる状況ですが？というと
>>370の理屈で「明日できることでも今日やれ！！」ってハナシになる
バカですか　ｗｗｗｗｗ
てめーの残業を正当化するために他人を巻き込むんじゃねーよｗｗｗｗ

374 ：名無しさん：2012/12/02(日) 01:06:51.32 ID:df4zLrT10

>>359
はぁ？
客先には来ず引きこもって市場のニーズとかけ離れた使い道の無い提案書作ってるのが営業だろ
挙句の果てに成立がほぼ決定的なころになってようやく表れたかと思えば荒唐無稽な提案を付け加えて客を困惑させやがる
開発費に匹敵することもある巨額の営業費用は何に使われてるんですか？

375 ：名無しさん：2012/12/02(日) 01:25:44.89 ID:nPUVE1M10

だからムダな派遣をまず全部クビにすりゃいいんだよシ○テックを筆頭にな

昼休憩終了チャイムが鳴ってからタバコを吸いに行くなんて
なんで派遣のシ○テックがそんなことできんの？

派遣が居なくなれば自然と富士通社員に仕事が分散されて仕事するんだよ
まぁバ患部が適正に仕事を割り当てられるかが問題だがな
ムダに派遣なんて入れてるからグダグダになって >>373 みたいになるんだよ

今派遣を切らないでどうすんだよ
事業部マジで赤字垂れ流しじゃん。
もう5年くらい？ずっと赤字じゃん馬鹿みてぇ

376 ：名無しさん：2012/12/02(日) 01:39:39.39 ID:cQgq0kNf0

>>375
あんた、ちょっとノイローゼ気味じゃないのか
派遣なんて負け犬なんだし、ただでさえ少ない給料からタバコ代捻出してんだから生暖かく見守ってやれよ
派遣でもリーダクラスが務まるヤツもいるし、10年選手のプロパーでも鬱を言い訳に全く仕事しないクソもいる
多様性ってヤツかな
いろんな人間がいるんだよ

377 ：名無しさん：2012/12/02(日) 02:55:12.95 ID:32hRgYW9P

客先行かない営業って聞いたことないけど、フィールドSEに任せきりなのか？

378 ：名無しさん：2012/12/02(日) 03:06:43.99 ID:pTDZbVhX0

>>374
どっちもどっちだな
営業は市場のニーズを一番把握してる。
事業部は開発の可能性を一番把握してる。
それらの連携不足が問題なんじゃない？だからニーズと開発がかけ離れる。

379 ：名無しさん：2012/12/02(日) 06:16:30.77 ID:mHDM+VJ/0

>>373
自宅で仕事すればいいじゃん。　俺そぉしてたよ。　会社のPCに入れるんだから。

380 ：名無しさん：2012/12/02(日) 08:44:21.88 ID:Y07XoBY00

>>376
>プロパーでも鬱を言い訳に全く仕事しない

産業医面談していないはずなのにいるよね、もっさりした人。

病気だったら仕方ないけれど、産業医面談かけた方がいいと思う。
人事で預かってくれればいいのに。

381 ：名無しさん：2012/12/02(日) 09:15:35.25 ID:9+xRNFek0

>>373
不安だから遅くまでいて安心させてくれ、あるいは、
家に帰りたくないからつきあってくれ、
素直にそう言えば良いのにね
断るけど

382 ：名無しさん：2012/12/02(日) 11:12:34.27 ID:KBLacH+I0

>>354
> だいたいＦの仕事なんて高卒レベルで十分。

お前がそう言うんだから正しいんだろう。
お前の職場の中では、な。

383 ：名無しさん：2012/12/02(日) 11:19:04.10 ID:cQgq0kNf0

>>381
「○○○くらい、一時間で済むだろう？やれば？」みたく言ってくるんで、
「一時間で済むから明日でいいんだよ、なんで残業してまで今日やるんだ？　そんな簡単そうに言うんならオマエがヤレよアホ」
って言いたいが一応立場上抑えてる
「明日でいいじゃないですか、用事があるんですいませんね（ﾌﾟｹﾞﾗ」みたいな感じでｼｶﾄして帰る

384 ：名無しさん：2012/12/02(日) 12:34:35.37 ID:A/KbtPMC0

>>375
派遣切って中国にすり寄ってチャイナリスクを背負うんですね、わかります

まぁとりあえずシ○テックにメールしといたわ
ここのスレで富士通社員が御社の名誉を傷つけるようなこと言ってますよーって

派遣のクビを切るよう提案してたら自分がクビ切られたでござる、な～んてことにならないようになｗ

385 ：名無しさん：2012/12/02(日) 12:40:28.49 ID:fOhPLIXW0

>>374
あんた　馬鹿？
そんな営業ばかりならFはとっくに倒産し、
あんたも失業してますけど。
理解してますか？

そんな認識しか出来ないなら、現実が全く見えていない
引きこもりの馬鹿と言われて当然ですね。

フィールド部門が負担している莫大な事業部の人件費に
ついてのコメントがないけど、答えられないの？

386 ：名無しさん：2012/12/02(日) 12:54:18.67 ID:32hRgYW9P

Safaia上はプロダクト固定費を営業が持っているように見えるけど、
会社の決算上は事業部毎損益で、営業はコストセンターだからね。
こういう話を幹部からちゃんと聞いてる？

387 ：名無しさん：2012/12/02(日) 13:13:57.26 ID:GgqW67yj0

残業してる時は煩いから他の奴さっさと帰れと思ってる俺は少数派なのか

388 ：名無しさん：2012/12/02(日) 14:25:25.88 ID:RCkEySBo0

グローバルなんとか
人事「世界からタレントを発掘して下さい。」
本部「人事がそう言ってるから日本人以外を取り敢えず上げとくか。」

年齢差別や性差別に続く新たな不公平発生の悪寒・・・

389 ：名無しさん：2012/12/02(日) 17:24:22.46 ID:QLlZXVgW0

先に帰られると負けた気になる。

390 ：名無しさん：2012/12/02(日) 22:15:06.80 ID:cQgq0kNf0

>>380
かれこれ４～５年、産業医面談受けてる干され鬱がウザイ
朝のミーティングで、その日の予定とか確認するんだけど、
そいつは「午後は通院です」「今日は産業医面談です」くらいしか言うことがない
オマエがどこで何してようが一切進捗に影響ないんで勝手にしろと思う
コイツがクビにならないうちは、富士通はまだまだ大丈夫なんだろうなーｗ

391 ：名無しさん：2012/12/03(月) 02:01:20.31 ID:qEdtjBJK0

>>377
開発なので、SEのことは知らない
初期提案の時に営業にも声はかけるけど全くこない、開発部隊だけで客先に提案しに行く、その結果>>211のようなことも稀に起こる

>>385
＞フィールド部門が負担している莫大な事業部の人件費についてのコメントがないけど、答えられないの？
こんな事実と真逆の言説に答えられるわけねーだろ、事業部が営業費用を負担してやってるんですけど
それとも何か？営業部門に営業費を払っているうちの本部が特殊なのか？

392 ：あ：2012/12/03(月) 03:39:18.58 ID:hwLC0ign0

自分が幹部社員にならない限り誰がなろうとどうでもいいけど、外国人はやっぱちょっと勘弁かな
特に中韓とか、、ぞっとする

393 ：名無しさん：2012/12/03(月) 06:55:44.11 ID:ahsIIHB80

>>386
君が間違ってるよ。
各営業本部のビジネス推進部に聞いてごらん。
事業部ごとのフィールド負担金の額とかの明細がきちんとあるから。

394 ：名無しさん：2012/12/03(月) 06:56:55.63 ID:ahsIIHB80

>>391
君も不勉強。
フィールドに負担金は来ているよ。

395 ：名無しさん：2012/12/03(月) 12:49:57.83 ID:Vt33970J0

あいつが悪い
こいつが悪い
俺は悪くない
俺はデキる
俺だけが優秀
そんな奴ばかりだな
この会社も先は無いな

396 ：名無しさん：2012/12/03(月) 21:10:38.97 ID:ASVJhxqUP

>>393
決算読んで、事業毎の決算なのか営業部門ごとの決算なのか見極めてほしいです

397 ：名無しさん：2012/12/03(月) 21:12:04.65 ID:Am1zRvPT0

拝啓時下ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。平素は弊社製品をご愛顧賜り誠にありがとうございます。
ＰＦＵサポートセンターの　西川　と申します。お問い合わせいただきました件につきまして回答させていただきます。

【ご質問内容】
http://www.pfu.fujitsu.com/news/2012/new121105.html

>今回新規でご提供するMagic
Desktopは、机上にあるメモやScanSnapでスキャンしたデータを分類・整理・
編集し、完成した文書を楽ライブラリ
Smart(書棚)に保管・活用することができます。

もしそうだとすれば、あんなにごちゃごちゃとホワイトボードに「運行状況」
を書いたりしなくて済むし、
また出入りする運送トラックについての膨大な「業者ファイル」は全く必要な
くなるのではないですか。
それからホワイトボードの代わりに「PHS通信機能付き電子ペーパー」を使えばいい。

【回答】
パソコン上で全てのファイルが管理出来ますので省スペース化につながります。
またScanSnapで読み込んだファイルは文字による検索も可能で目的の文書も
瞬時に見つける事が可能です。

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今後とも弊社製品の変わらぬご愛顧の程、心よりお願い申し上げます。敬具

398 ：名無しさん：2012/12/03(月) 21:55:31.00 ID:ZQy+DbvP0

>>384
お前本当にバカだろ

シ○テックがこのスレ見て
「お客様である富士通社員様に対して不快な思いをさせてしまった」って
思わなかったらシ○テックが本当にクズだわ
これのどこが名誉を傷つけてるの？むしろ「改善しろ」ってことだろ
シ○テックの営業がむしろ感謝しなきゃいけないことだろ
昼休憩チャイム終了後にタバコを吸いに行くんだろ？
休憩が終わってるのになんでまた休憩しにいくのかが理解出来ないってことだろ
>>384が本当にメールしたか知らないがしてたならむしろシ○テックも感謝してるし
こっちもこれで改善されたならありがたいじゃん

>>384と同じ会社で仕事してるって考えるだけで恥ずかしいわ

399 ：名無しさん：2012/12/03(月) 22:03:23.40 ID:ZQy+DbvP0

>>390
そういうやつって本当に何考えて報告してるんだろうな
「自分は今大変なんですっ仕事振らないで下さい」って見られたいのか
まともな奴はいるにはいるんだが、真逆の人間も突き抜けてるやつがいるから
こういう話題が出るんだよな

400 ：名無しさん：2012/12/03(月) 22:15:09.54 ID:2SnFtcpt0

なにこの人気持ち悪い

401 ：名無しさん：2012/12/03(月) 22:44:50.83 ID:JSpgaqC00

>>395
特に患部な。あと、患部になろうと意気込んでるやつ。

402 ：名無しさん：2012/12/03(月) 23:31:07.36 ID:aThfav9I0

俺は最狂の患部になりたい

403 ：名無しさん：2012/12/04(火) 00:11:05.53 ID:6+aDUNtV0

最狂の患部ってのは、誰も見ねぇ○○フロー図
ばっかり作らせて原価悪化させるやつのことか？

404 ：名無しさん：2012/12/04(火) 01:10:29.95 ID:jO871ls60

>>393
社内の全組織体制を完全に把握してるわけじゃないけど
基本的にこの会社では事業部がプロフィットセンターでほぼ全ての営業と開発の一部はコストセンターじゃん
どういう理由でコストセンターの営業がプロフィットセンターの事業部の費用を負担するなんて逆転現象がおこるのよ

405 ：名無しさん：2012/12/04(火) 05:05:03.81 ID:7nQdY+TJ0

↑
実態を知らないだけだろ。
某営業本部の某部長が事業部の費用を負担してると言ってるし。

406 ：名無しさん：2012/12/04(火) 05:44:53.73 ID:T2pBf0hN0

大企業病よろしく、いざ蓋を開けたら中身はどうなってるかなんて誰も知らない
でかくなりすぎて腐ってるんでしょ

407 ：名無しさん：2012/12/04(火) 18:27:42.41 ID:Wxo/+WdX0

事業部の製品原価に含まれる営業経費（マケ本とかに取られる費用）と
企業活動として行う受注・販売における間接経費とごっちゃにしてるだけじゃない？

408 ：ハロロ：2012/12/04(火) 22:28:41.51 ID:mtdEUtGQ0

>>405

会社のシステムを語るより先に一般的な経理を勉強してこい。これだから営業はバカと言われるんだ。
原価の内訳が分かってないから際限なく値引きする。お前の給料はどこからでてるのか。

409 ：ハロロ：2012/12/04(火) 22:41:53.55 ID:DN6cGppF0

>>408

因みに営業が事業部の原価を負担したら立派な粉飾決算だ。意味があるかは別として。

410 ：名無しさん：2012/12/04(火) 23:18:15.39 ID:H4C6rrBx0

痛い戦略本部
ほかの本部から金とる戦略でなく、稼ぐ戦略しろよ

411 ：名無しさん：2012/12/04(火) 23:32:23.08 ID:jUj/5uVY0

足臭ってまだ生きてたんだな

412 ：名無しさん：2012/12/04(火) 23:58:28.60 ID:6+aDUNtV0

>>408
は
>>395
だろ。

413 ：名無しさん：2012/12/05(水) 00:08:43.97 ID:3Ku3NvY00

俺は悪くない
俺はデキる
俺だけが優秀
そんな奴ばかりだから
成果主義を導入するのは
容易だった

414 ：名無しさん：2012/12/05(水) 00:16:44.03 ID:EeGXfN2uP

ロイターが革新企業１００に選んでくれた。

と思ったけど特許数基準と書いてあってがっくり。

415 ：名無しさん：2012/12/05(水) 08:14:43.46 ID:2oA4SrKB0

>>408
>>409
お前の給料こそ、どこから出ているんだ？
フィールド部門が金を稼がないと給料の原資は無いんだが、
この馬鹿には別のどこかから給料が出ているのか？
それこそ粉飾決算じゃないか。

416 ：名無しさん：2012/12/05(水) 08:16:18.00 ID:2oA4SrKB0

それに製造原価の話と間接部門経費を一緒に考えてる時点で
馬鹿丸出しだわな。
お前こそ経理の基礎が理解できていないじゃないか。

417 ：名無しさん：2012/12/05(水) 08:34:48.88 ID:oh7mwi780

いいや無駄な人件費としては一致している。

418 ：ハロロ：2012/12/05(水) 15:40:48.47 ID:/OWB92OL0

>>416
仕事しなけりゃ収益が上がらないのは事業部も営業も一緒。誰が予算の主導権があるのかという話。
間接部門経費は誰が予算管理してるか考えたことあるのか？
事業部の部員が動く限り、プレオーダーだろうが営業支援費用だろうが費目は別として最終的には事業部の予算管理の配下だ。
その外で動いている事業部があるなら本当に粉飾しなきゃならない事業部なんだろう。

419 ：ハロロ：2012/12/05(水) 15:42:52.02 ID:/OWB92OL0

>>418
正確には事業本部だな。

420 ：名無しさん：2012/12/05(水) 19:37:56.71 ID:+lEVbUj+0

>>418
>>419
答えになってないぞ。
やり直し。
お前の給料の原資はどこから出ているんだ？

421 ：名無しさん：2012/12/05(水) 20:05:56.34 ID:vVA/JQ6T0

>>414
特許活動の推進係やらされてるけど、全然盛り上がらなくてワロタｗ
まぁ金にならんし、昨今は開発も既成品のライブラリやらOSS使って
可読性の高い（テクを駆使しない）コードを書くだけだからなぁ
製品としてもたいがい他社の二番煎じで新規性無いしｗ

422 ：名無しさん：2012/12/05(水) 20:32:25.68 ID:DprF5wK/0

特許誰得

423 ：名無しさん：2012/12/05(水) 22:20:34.27 ID:HMF14cDt0

知財部の雇用を維持するため

424 ：くろさん：2012/12/05(水) 22:49:06.64 ID:VnMCaSEd0

>>411

秋クソは、Fの奇跡的な成功談を並べて、
「すべて私がやった」みたいに書いてるよな

会社の癌だ

425 ：h：2012/12/05(水) 23:36:19.51 ID:YThvWV6N0

426 ：名無しさん：2012/12/06(木) 00:43:33.12 ID:sDEIZGQ30

>>421
おまえ重要な特許活動の必要性を
後半で言ってるぞ。
ツリかと思えるほどだｗ

427 ：名無しさん：2012/12/06(木) 00:49:24.79 ID:d8CvhWbm0

もうめんどくせえから上司に「我が営業統括部はプロフィットセンターですか？コストセンターですか？」って聞けよ
コストセンターって答えるから

428 ：名無しさん：2012/12/06(木) 00:55:30.80 ID:sDEIZGQ30

ま、つまりおまえがいなくなれば、かなりのコスト削減となることはわかったｗ

429 ：名無しさん：2012/12/06(木) 06:49:14.90 ID:yACh5/Lx0

>>427
だから、お前の給料の原資はどこから出ているんだ？
答えなさい。

430 ：< ｀∀´ >：2012/12/06(木) 08:32:03.90 ID:baSOYIMk0

.
ノーパンしゃぶしゃぶでお役人様から巻き上げた税金ﾆﾀﾞ

431 ：名無しさん：2012/12/06(木) 09:48:51.07 ID:YNPU0VqY0

>>350
＞バブル期入社で、バブル後が社会人生活ほとんどの
＞奴がいま患部になってる。楽に入社してもその後仕
＞事がないから、先輩に仕事を教わらず、後輩にも仕
＞事を教える機会もなくなにもできない、なにもしな
＞いのが仕事だと思ってる患部がはびこってる。

　では、高質の経験はどうやって得るのでしょう？まず、上司が意図的にこのような高質の場を与えるというこ
とがあるでしょうね。富士通の中でも、優れた上司、優れた実践知リーダーは、部下や仲間に対して、
高質の経験となる場を意識的に作っていく能力を持っています。そういう実践知リーダーは、富士通には沢山
いると思っているんですよ。
http://jp.fujitsu.com/group/fri/report/practicalwisdom/phronesis/phronesis4.html

　この点、英語という共通語で言語の壁を強行突破し、自国の標準を押し付けることで目線を
合わせた気になっている企業と、上記のステップを地道に歩んできた富士通グループではグロー
バル化への底力がまったく違います。
　日本発の富士通グループだからこそできるグローバル化は、今、そこに来ています。
http://jp.fujitsu.com/group/fri/downloads/service/case/rep_vol4/sp1.pdf

当社は、このたび社団法人日本能率協会（会長：山口範雄、以下、日本能率協会）が顕彰する「2010年度（第23回）能力開発優秀企業賞」
の特別賞を受賞しました。受賞テーマは、「変革と勇気～企業革新（フィールド・イノベーション）を担う人材育成プログラム」というもので、
(1)「お客様システムを作りっぱなしにしない」という経営陣の強い意思と経営戦略のもと、フィールド・イノベータの育成にチャレンジしていること
(2)四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員を対象とすることで生まれる自由な思考法が産業界に勇気をもたらすメッセージ
となり変革に寄与していることなどを高く評価いただいたものです。
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2010/12/10.html

432 ：名無しさん：2012/12/06(木) 19:14:24.90 ID:ID0hm7ZJT

【お問い合わせ】
適応分野の生テキストは、まず実際に解析してみて、解析精度がどの程度かを目視で推測することに用いられる。
その結果、解析誤りが散見され、大部分が単語分割ツールの未知語に起因することに気付く。
http://www.phontron.com/paper/sasada12nl207.pdf

「未知語」は、「新語」か「造語」か「誤字脱字」のいずれかしか考えられない。

日本語解析技術（注）により新語/造語が頻繁に発生するツイートでも分析が可能。ポータルで参照可能。
またキーワードの異常上昇時はメール通知。（注）日本語解析技術：修飾関係を把握する「係り受け組」、
複数の単語を組み合わせて一つの単語を生成する「複合語生成」、「辞書未登録語の解析」など
http://jp.fujitsu.com/group/fst/services/s-bigdata/s-bigdata03.html

富士通のサイトでは、そのような技術は実際には全く使われていないようですが？

シュミレーションの検索結果約 94 件中 1 ～ 10 件
http://search.fujitsu.com/jp/search.jsp?q=%E3%82%B7%E3%83%A5%E3%83%9F%
E3%83%AC%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3&btnG.x=13&btnG.y=11&btnG=%
E6%A4%9C%E7%B4%A2&restrict=all_jp&sort=date%3AD%3AS%3Ad1&entqr=3&num=10&
inlang=ja&ie=UTF-8
ををの検索結果約 916 件中 1 ～ 10 件
http://search.fujitsu.com/jp/search.jsp?lr=lang_ja&entqr=3&btnG=%E6%
A4%9C%E7%B4%A2&restrict=all_jp&btnG.y=14&btnG.x=6&num=10&inlang=ja&q=%
E3%82%92%E3%82%92&ie=UTF-8&access=p&sort=date:D:S:d1

これでは「辞書未登録語の解析」など、全く出来ていないと言わざるを得ません。

【お問い合わせ回答】
ご指摘、ありがとうございます。「辞書未登録語の解析」技術は、ご照会いただきました「ツイート風評分析
サービス」にて使用されている技術でございます。
富士通の提供する自然言語処理を利用するシステムのすべてには適用されておりません。
富士通検索サイトにおきましては「辞書未登録語の解析」の機能は、実装されておりません。
そのためご指摘いただきました検索結果となっております。

433 ：名無しさん：2012/12/06(木) 21:08:11.76 ID:367SsW7jP

メーカーなんだから生産部門が強いに決まってるでしょ。
SEはハードの附属品だったが、有償化して工業的管理をするようになった。
営業は、作ったものを売るだけ。

434 ：名無しさん：2012/12/06(木) 21:41:01.51 ID:9N6v73Ws0

いっちょうえん
えせE、外注してないで自分でやれよ
食えないからといって余った人材をグループにまわすなよ

435 ：名無しさん：2012/12/06(木) 21:44:04.54 ID:d8CvhWbm0

>>429
＞だから、お前の給料の原資はどこから出ているんだ
事業部の利益から
ちなみに事業部の利益を算出するコストには開発費用や部品原価に加えバッチリ営業費負担分が含まれている
その上で問うが、お前の営業費用と人件費はどこから出ているんだ？

436 ：あほくそ：2012/12/06(木) 22:33:51.40 ID:j9h5yowg0

>>382
お前んとこも含めてＦ全体がな。
考えてみろよ。「業績が上がらないのは働かない社員が悪い」って
平然と宣ふバカチョンがトップになれる会社だぜ？
レベル低すぎ

437 ：あほらし：2012/12/07(金) 00:08:22.13 ID:vd7aBsRu0

高質の経験は自律改善の中にあるんだよ。

高質の経験なんて言葉使ってるやつ、大丈夫なのか？

438 ：名無しさん：2012/12/07(金) 00:28:57.67 ID:ahvaPdZu0

自律改善みたいな、コストばっかかけて人の仕事の邪魔するような
極悪部署はとっとと解散して、
慢性的な人不足の開発に配分しろや
開発なんて務まらない低脳の集まりなんだろうが、
単純なテストくらいならできるだろう

439 ：名無しさん：2012/12/07(金) 00:41:44.46 ID:cWRyLP5L0

【IT】NEC、11万人利用の大規模情報共有基盤をマイクロソフトと構築[12/12/04]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1354807730/

440 ：名無しさん：2012/12/07(金) 07:03:41.81 ID:yax+tDeL0

>>435
大間違い。
お前の給料も含めて、すべてフィールド部門が生み出した利益から出ている。
事業部が利益なんて出していない。
事業部の商品をフィールド部門が売ることで初めて利益が出てくる。
そんな基本的な事すら理解できていないとは呆れた。
お前は辞めろ。
いらない人間だ。

441 ：名無しさん：2012/12/07(金) 07:09:27.30 ID:m6NZ4dNg0

>>354
高卒者に失礼。　Fラン大卒レベルで十分。

442 ：名無しさん：2012/12/07(金) 07:12:04.13 ID:yax+tDeL0

>>435
某執行役員の言葉をお前に送ろう。
「毎月26日になったら給料が入ってきて当然と考える人が多すぎる。
給料は自動的に入ってくるものじゃない。
営業・SE・CEが必死になってお客様のために汗をかいて働いて、
認めてもらって初めてその対価としてお金がもらえる。
そのお金が皆の給料の原資なんだ。
その事を理解していない人を私は評価しない。」

443 ：あじぇんだ：2012/12/07(金) 08:26:22.40 ID:y6M+e9CX0

来てすぐエアコン止めんなよ糞ばばあ

444 ：名無しさん：2012/12/07(金) 08:38:28.24 ID:/GMk1l58P

営業が頑張ってないから、売ってこいってことだろ。
営業が頑張っているのに開発は稼いでない、とでも読めるのか？

445 ：名無しさん：2012/12/07(金) 09:05:59.26 ID:jI8GEjAA0

正しい日本語を使えないのに、マナーとか指導してんじゃないよ。

446 ：名無し：2012/12/07(金) 12:30:35.73 ID:WC32Paan0

>>442

精神論と経理処理一緒にする人素敵やわぁ。

447 ：名無しさん：2012/12/07(金) 17:45:14.68 ID:z/Fhuiw80

【ご質問】
　http://software.fujitsu.com/jp/middleware/mwmaster/qualification/pdf/is_info_v10_13.pdf

　＞市町村名や地名等の変更を反映した最新の住所辞書を毎月お届けする住所辞書更新サービス

　つまりこれでは毎月お届けするために、毎月のサービス料金が発生しますな。

　2010・2011年モデル用　地図データ更新サービス
　（クレジットカード決済　14,700円）（SDカード購入　19,950円）
　http://www.fujitsu-ten.co.jp/eclipse/product/map/sd_navi/10_11/index.html

　たかが地図ごときがこんなに高いなんて馬鹿げている。カーナビにしても、
　ソフトウェアの更新は無料なのに、地図の更新となると馬鹿高い。
　しかも○○町の○番地というのが、毎月ころころ変わって紛らわしい。

　日本国内の住所を緯度経度に変換できる「ジオコーダAPI」を紹介します
　http://blog.olp.yahoo.co.jp/archives/20121204_geocoder.html

　だがら日本国内の住所は、市町村番地の表記は全て廃止にして、緯度経度だけにすべき。
　これならGPS機能付きの端末さえ持っておれば絶対に間違わない。

【回答】
　ご質問は、弊社ミドルウェア製品のInterstage Information Qualityに、
　「市町村名や地名等を、緯度経度に変換する機能が入っているのか」との、
　お問合せについて回答いたします。
　本製品には、ご要望の機能はございません。また、機能を追加する予定も
　ございません。ご了承ください。

448 ：b：2012/12/07(金) 19:08:46.59 ID:3F6pEP4a0

営業様殿がお威張りにおなりでいらっしゃられるのは人事権があるから総務が偉いっていうのと同様の錯覚だな
おきゃくさまからお金をもらってるからえらいもんなんてバイトのレジ打ちでも言わないよ

449 ：名無しさん：2012/12/07(金) 23:15:48.53 ID:o1Y8UMor0

>>446
現場を理解していない人間のたわごとだな。

450 ：名無しさん：2012/12/07(金) 23:17:08.42 ID:o1Y8UMor0

>>448
僻みにしか聞こえんな。
現場を軽視する会社は沈む。
それだけの事が理解できんのだな。
可哀相に。

451 ：名無しさん：2012/12/07(金) 23:58:27.27 ID:lRZGNJ570

現場＝営業なのか？

452 ：f：2012/12/08(土) 00:09:41.55 ID:MazQEIOk0

営業の代わりなんて誰でもできるわ
キーエンスの営業がいうならまだしもFの営業とかｗｗ

453 ：名無しさん：2012/12/08(土) 00:28:38.70 ID:nlPq8EKD0

まあ技術を軽視して
プロフェッショナルと称して永代平社員の烙印を押してるのもそうだな
一般社員の最高位だとか
ここは一般社員の最高位じゃない人材が幹部社員になるのかw

454 ：名無しさん：2012/12/08(土) 00:41:35.78 ID:+2AAW5Br0

ID:yax+tDeL0

何を主張したいのかわからんでもないが、営業とSEを一括りにしてるあたり、根本的にこの会社の経理が全く分かってなさそう
利益は事業部(開発やSEのプロフィットセンター)にあって、営業は事業部の利益から営業費用を貰って営業活動をする、というのがこの会社の基本だろ

まぁこれは一般的な企業のツクリだから別に問題ないわけだが
問題は多大な営業費用を貰ってる割に客先には来ないはアウトプットとしての資料も出さないわ
たまに活動したかと思えば大晦日のスーパーみたなノリの値引きを始めるような営業がやたら多いことだろ
まさに営業費用がどこからともなく沸いてくるとでも考えていそう

455 ：名無しさん：2012/12/08(土) 01:30:34.78 ID:WIsUKyrz0

ほんと勘違いバカ

456 ：はげ：2012/12/08(土) 03:39:56.07 ID:mrxdfbXz0

営業職は必要だと思うが、正社員がやる事か？とは思うな。
カタログに書いてあることを棒読みするだけ、細かいところはＳＥや事業部任せ。
あとは発注とか契約とか事務処理だけ。派遣で十分じゃね？
あと、イ●サイドと呼ばれている連中は何？あの役立たずどもは即不要！

457 ：名無しさん：2012/12/08(土) 11:29:58.65 ID:kj/652v10

総務人事も定型作業ばかりだし派遣でいいよなぁ。
ヤツらも目標管理やってるんだろうが、何で評価してんだろうな？
定型業務しかしてないのに。

458 ：名無しさん：2012/12/08(土) 11:47:50.52 ID:2Q7iVV5hP

自分で目標立てるんでしょ

459 ：名無しさん：2012/12/08(土) 13:22:57.81 ID:kj/652v10

SPは定員達したら入れ替えあるんだよな
幹部はいったんなったらどんな無能でも安泰か
現場では優秀だったのに、幹部なった途端にダメダメってヤツもある程度いるのにな
いい制度だな、まったくｗｗｗ
猪βも最近定員イッパイなのか目立った動きがないしな

460 ：名無しさん：2012/12/08(土) 14:00:24.84 ID:J2+h9TGf0

派遣、派遣ってｗ
正社員が余剰しているから、派遣ができるような仕事も正社員がやるのが正解。外注費は
抑えないとな。

猪βは各部に再配布してない？戻ってきた患部いるよ。あいかわらず閑職だが。

461 ：くろさん：2012/12/08(土) 15:24:25.09 ID:cTwcPeYO0

>>433
うちの会社、もはやメーカーではないから。
製造系事業部から長らく社長がでてないのが証拠。

PCでがんばった山ちゃんを社長にしたが、ヤツが社長になってから減収減益。
で、やることがコスト削減。クビだな。
すぐにコモディティ化するハコものを頑張ってもNEC、DELLのようになるだけ。

IBMを見習え。いいもの作っておまけで販促するだけではもう売れないと言い始めて10数年。
アップルもよく見るとiPod、iPhone、iPadという仕組みが利益を生んでいる。

それが理解できない事業部社員はクビ。

462 ：名無しさん：2012/12/08(土) 15:50:12.04 ID:2Q7iVV5hP

営業から役員が増えてきたからガワはメーカーではないと言えるが、
社内システム(ITシステム以外も含む)は依然としてメーカーそのもの。

日本IBMの業績はそこまで羨ましくないなぁ。

463 ：名無しさん：2012/12/09(日) 00:41:06.53 ID:t8lpov3b0

>>460
仕事できる派遣さん容赦なく斬って、
お茶飲んでるだけで成果ゼロの鬱キモ社員には年収600万とかくれてやるんだろ
それで経費削減だの残業するなだの、バカじゃねーのかな
治る見込みが無い鬱はさっさと追い込んで辞めさせろや、まったく・・・
鬱が暇そうに茶飲んでるだけでこっちはムカつくんだよ

464 ：名無しさん：2012/12/09(日) 02:42:46.39 ID:RfIQ/Uv50

退職金誰でも割増キャンペーンとかないの？

465 ：名無しさん：2012/12/09(日) 03:58:05.86 ID:t8lpov3b0

マネ－ジャがポッと思いついた割り込み作業でおおよそ一ヶ月拘束され、
でもそこそこの成果を上げ、部長クラスからも評価されたにもかかわらず
「最初に立てた目標の成果が物足りない」でＢ・・・
オレのこの恨みがマネージャの肝臓なんかにガンを発生させないものだろうかｗ

466 ：名無しさん：2012/12/09(日) 07:51:43.45 ID:eO45uvg20

>>461
>IBMを見習え。

自分だけはそうならないと思い込んでいると、ロックアウト解雇で慌てることになるかも。

>>465
>部長クラスからも評価されたにもかかわらず

部長クラスもそう最終評価したのですよ。判っているくせに、もう。

467 ：名無しさん：2012/12/09(日) 08:09:56.52 ID:sFofUuER0

2011年　前兆～東日本大震災
　2011年3月9日　11時45分ごろ　三陸沖　7.2　5弱
　2011年3月9日　11時57分ごろ　三陸沖　6.3　3
　→　2011年3月11日　14時46分ごろ　三陸沖　9.0　7

　2012年12月7日　17時18分ごろ　三陸沖　7.3　5弱
　2012年12月7日　17時31分ごろ　三陸沖　6.2　3
　→　？？

468 ：名無しさん：2012/12/09(日) 14:24:05.28 ID:t8lpov3b0

>>466
成果シートの課長コメントにネガティブ傾向の意見が書いてあったのだよ
おめーが一ヶ月もかかるような作業振っておいて、
それで工数削られたとか全然意識してないんだよな
参ったわ・・・

469 ：名無しさん：2012/12/09(日) 17:40:32.42 ID:RfIQ/Uv50

成果評価意味あんの？あれ

470 ：名無しさん：2012/12/09(日) 19:23:36.05 ID:uo0euScI0

えっと、確度の高い、、、ってか、決定事項です。
ＣＮ、ＴＮの部品情報が統合されＣＮの「回路記号」は廃止になります。
かつて通信がTIMES廃止を受け入れたので、今回はその“見返り”という形で合意です。
これに伴いCN系の幾つかのシステムが統合閉鎖になります。

471 ：名無しさん：2012/12/09(日) 19:53:25.45 ID:y+UzHbNd0

>>470
知らんがな

472 ：名無しさん：2012/12/09(日) 20:06:20.91 ID:kxWmvEOH0

iモード生みの親夏野氏「ドコモがNEC・富士通・パナ等の携帯部門と海外キャリアを買収しちゃえば良い」
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1355044868/

473 ：名無しさん：2012/12/10(月) 00:39:45.92 ID:WEy4iO1D0

事業部が赤字なのは事実なんだから
派遣から切るのが当たり前、まずはシ○テックから、
昼休憩終了のチャイムなってからタバコ吸いに行って仕事してないんだから。

474 ：名無しさん：2012/12/10(月) 00:56:20.67 ID:0ivoWZjV0

この人ずっとこればっかで気持ち悪い

475 ：名無しさん：2012/12/10(月) 01:37:58.05 ID:QTIZl34h0

おまえもなｂさん

476 ：名無しさん：2012/12/10(月) 03:19:25.99 ID:ldHxFRdp0

>>474
同意

477 ：名無しさん：2012/12/10(月) 10:24:19.96 ID:sNAJ+t670

　そんな 473 さんは何しているんだろうね・・・

478 ：名無しさん：2012/12/10(月) 10:37:24.67 ID:ip7+RaDl0

一日中タバコ吸いに行って帰ってこない

479 ：名無しさん：2012/12/10(月) 19:16:22.50 ID:2YJrX/6X0

最近アンケート類に人事には情報流さないから回答しろとかわざわざ書いてあって笑える

480 ：名無しさん：2012/12/10(月) 20:10:34.65 ID:0PRYVwU30

どこに流れようがオレは本音しか書かないからな
こないだの情報漏洩系のe-Learningでも、

「企業機密と、個人の捨てアドを同列に語るのはちょっと行き過ぎでないかい」

的なことを書いたｗ

481 ：名無しさん：2012/12/10(月) 21:40:15.72 ID:kz830gd/0

>>474

おれも同意。鬱追い込みも同じ感じだな。

憂さ晴らしのはずが、却って憂さを溜める羽目に陥っているのだろう。
救われないね。

482 ：名無しさん：2012/12/10(月) 22:56:26.15 ID:1qOO/fMe0

ところで、ボーナスはいつですか？

出向してるので、支給日情報が入ってきません。(´・ω・`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

483 ：名無しさん：2012/12/10(月) 23:12:56.94 ID:s+XvN8E30

ボーナスは中止
業績が悪いのにボーナスを支給したら株主に虐められるってさ

484 ：名無しさん：2012/12/11(火) 14:30:15.65 ID:AbAnKJNsT

（＊3）プリクラッシュセーフティ機能
先行車や障害物、歩行者などとの衝突の被害を軽減するシステムの総称。
レーダやカメラなどのセンサで障害物までの距離や位置を計算し、衝突の可能性が高ければ運転者に危険が迫っていることを
音や表示などで警告すると同時に、ブレーキが利くようにしたり、衝突が避けられない場合は、強制的にブレーキをかけたり、
シートベルトを巻き取るなどする。各自動車メーカによって制御の内容が異なる。
http://www.fujitsu-ten.co.jp/release/2012/10/20121018.html

＞（＊3）プリクラッシュセーフティ機能

富士通テン（株）コーポレートコミュニケーション室広報担当　角野です。
この度はお問い合わせくださりありがとうございます。
返事が大変遅くなり申し訳ございません。
以下のとおり回答させていただきます。

プリクラッシュセーフティ機能とカーナビの接続について、
現時点で弊社では具体的な計画がございません。

障害物を検知するミリ波レーダと、現在どこを走っているかが
分かるカーナビを連携することで、ドライバーが目的地に安全に到着できる
新たな機能を提案できるよう、検討を進めているところです。

ご理解のほどよろしくお願い申し上げます。

Date ： 2012-12-6(Thu) pm0:34
Subject：それはカーナビに接続できる予定なのですか。

485 ：七氏：2012/12/11(火) 17:04:39.81 ID:RqxrmxuR0

富士通は原発どうする推進かな

486 ：ん：2012/12/11(火) 19:50:11.17 ID:OXbAb1ik0

古河電気工業（株）と住友電気工業（株）で原子燃料工業なんて言う原子力燃料の会社作ってるし
おそらく富士通のコンピュータも使ってるから推進だろ

487 ：名無しさん：2012/12/12(水) 00:04:29.40 ID:6r0Bja9Q0

>>481
オレは池沼K岡追い込みだけど
トイレ行ってK岡がいるとわざわざ他のフロアのトイレまで行くな
そんくらい嫌いだしさっさとヤメロとと思ってる
オレのほうが病んでるかもしれんなｗ

488 ：名無しさん：2012/12/12(水) 01:25:27.82 ID:CP4RSo6g0

>>487
小物w

489 ：名無しさん：2012/12/12(水) 06:52:50.85 ID:n/B0lQne0

>>487
>そんくらい嫌いだしさっさとヤメロとと思ってる

それくらいまでならば、誰しもあること。

>オレのほうが病んでるかもしれんなｗ

確かに一線を超えつつある。

490 ：名無しさん：2012/12/12(水) 21:54:15.91 ID:l8hU9JRr0

PB本大粛清まだー？

491 ：名無しさん：2012/12/12(水) 22:29:05.57 ID:iXEBDLvi0

これの詳細知ってる人いない？
http://i.imgur.com/ctdEw.png
http://i.imgur.com/PEYHJ.png

492 ：＞＞４９０：2012/12/13(木) 00:38:17.13 ID:Eni43L0T0

女性向けパソコンで大躍進！！！！！！！！！！！

493 ：名無しさん：2012/12/13(木) 00:55:50.99 ID:9s+bedVd0

>>488
視界に入ってきてほしくないし、
ましてやトイレなどという同じ空間に居たくないんだよ
尿のにほひとか漂ってきそうでイヤだしｗ
廊下でスレ違うのも嫌だよ
あんたにはわからないだろうが、本当にキモい池沼なんだよｗ
会社来ても茶飲んでシッコして、ガチホモK田と絡んでる以外何もしてない
ほんとうに穀潰しだよｗｗｗ
戦力として重要な派遣を斬って、なんであんなゴミを残すｗ

494 ：種敦美さん：2012/12/13(木) 02:34:59.63 ID:k7pw4eIt0

桐谷華は在日朝鮮人

495 ：名無しさん：2012/12/13(木) 23:49:46.23 ID:HgliIhvo0

>>493
キミも十分会社のゴミだ

496 ：名無しさん：2012/12/14(金) 01:45:56.91 ID:RmlMOnz10

>>491
ファイル名からここの外注だね
http://www.wae.jp/

モバ本の資料を流出させたな。

497 ：あ：2012/12/14(金) 04:16:58.70 ID:aTgSHVgk0

>>496
開発者はarrowsなんて名前でフォルダ作ったりファイル作ったりしないけど。。

498 ：名無しさん：2012/12/14(金) 20:04:23.69 ID:9YS9ARbF0

WAEの森という人物に恨みを持つ者の犯行かね

499 ：名無しさん：2012/12/14(金) 23:37:53.84 ID:c1ezxMw/0

>>497
一番上のフォルダだけarrowsって書いてあるけど、
中のファイルには「開発コード：Naboo-S」としか出てこない。
Naboo-S が 201F だと分かる人はたぶん中の人。

500 ：名無し：2012/12/15(土) 03:35:11.15 ID:aZKrIhZj0

富士通本社営業部にＤＶ男いる。
運輸営業部ってある？そこの広島出身Ｈ・Ｋ。42歳独身。
元お水の派遣女に騙され、カネ取られた馬鹿野郎。

ネットで女引っ掛けて散々弄び、気に入らない事あると酒飲んで暴言。
女を穴としか思ってない、飽きるまでの三ヶ月クール。正真正銘のクズ野郎。
フーゾク、キャバクラ大好き。

遊びたいなら、プロと遊べ。
ネットで素人ひっかけるな。名刺出されるとつい騙される、女も悪いんだけどね。
しかし、ほんっとコイツはクズだよ。

501 ：Ｆ：2012/12/15(土) 06:09:24.84 ID:SLeExypv0

∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬

　代表取締役　岡田殿

　我々従業員は
　酒を喰らい煙草を吸い食べ過ぎでブクブク
　になる程給料を頂いているにも関わらず
　就業時間の４０％は煙草部屋で過ごさせて
　頂いています。

　我々　従業員一同は　愛する会社の為に
　緊急対策日　月に４回　給料２０％カットを
　経営に強く要請する！

　愛社従順　従業員一同＠電機連合労働組合全員一致

∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬

502 ：名無しさん：2012/12/15(土) 07:51:43.84 ID:0HG930lT0

タバコ部屋は合法的サボリ＋情報収集の場として人気があったが、
うちの事業所のタバコ部屋は細長くなって椅子が無くなって、
喫煙者は横一線に並んで立って吸ってるｗ
バカ見本市みたくなってるわ・・・

503 ：名無し：2012/12/15(土) 08:54:51.36 ID:aZKrIhZj0

富士通本社、運輸営業部、広島出身Ｈ・Ｋ。

こいつのタチ悪いとこは、ネットでも出会い系は使わないところ。
mixiなんかのＳＮＳを使い、コミュでひっかける。
最初は紳士的だから、素人は引っかかりやすい。

徐々に正体現れ、暴言吐きまくり、SEXはマグロのド下手、
腰が悪いとかなんとか言って、女に仕事させてばかり。

穴扱いされ、我慢できず女は数回会って逃げる。
で、振ってやったとのたまうバカ。
女とは三ヶ月しか続かない、と申告するバカ。

こういう社員抱えてるなんて、レベル高くて素敵すぎ～。

504 ：名無しさん：2012/12/15(土) 09:43:03.88 ID:0HG930lT0

２ちゃんやヤフオクがアク禁止でSNSはおｋってなぁ。。。
( ﾟ,_ゝﾟ)ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ

505 ：名無しさん：2012/12/15(土) 09:50:25.96 ID:pPur8rnP0

mixiのスポンサーにでもなってるんじゃね？

506 ：名無しさん：2012/12/15(土) 10:51:00.31 ID:MBfhus220

冬虫　

程度が低すぎて恥ずかしいｗ
寒気がする

507 ：名無しさん：2012/12/15(土) 10:58:04.73 ID:roDNwT360

今回のM認定は年齢で偏ってた気がするな
グローバルとか言ってるわりに全然グローバルじゃない気が
○○積極登用とか人事が言い出すと本部はそれに合わせて適当に見繕ってしまう
やっぱ真のグローバルなら老若男女国籍問わず優秀な人をじゃね
その目利きや本部に対する指導力が人事にあるかどうかだな

508 ：あ：2012/12/15(土) 13:46:10.42 ID:yY7jUOYs0

509 ：あ：2012/12/15(土) 13:50:12.82 ID:yY7jUOYs0

510 ：名無しさん：2012/12/15(土) 13:54:54.85 ID:t3h+XCPz0

パナループってF製だったのか・・・

511 ：名無しさん：2012/12/15(土) 14:27:16.95 ID:wp2Ea5pM0

禁煙サボり部屋欲しい

512 ：名無しさん：2012/12/15(土) 15:21:32.44 ID:MBfhus220

君の日本語はよく分からん。

普通にあるじゃないか。

513 ：名無しさん：2012/12/15(土) 15:23:55.58 ID:mpSAdNQD0

生産性向上のため、喫煙室も廃して全面禁煙にしよう

その結果社員が健康になれば病欠も減り、喫煙していた時間のみならず、
通常の時間の仕事の能率も向上する

どうしても禁煙できない者は自己管理ができないものとみなし、降格

514 ：　　～ンリ閉統　新章～　　　：2012/12/15(土) 16:15:33.51 ID:BDLRJYsD0

　
　　　　　COMING SOON
　

515 ：名無しさん：2012/12/15(土) 17:51:10.72 ID:MBfhus220

>>513
おまえの性格が治らないので却下

516 ：名無しさん：2012/12/15(土) 21:13:26.29 ID:g2CtbLoc0

>>507
あんだけ認定者がいるなかで、入社年度度でも調べたんかお前は。仕事早いな。

517 ：< ｀∀´ >：2012/12/15(土) 22:35:52.43 ID:NFmVn6GO0

.
で、みずぽはどうするﾆｶ？

すでに数ヶ月地縁がめ～はくのようﾆﾀﾞが・・・。

518 ：名無しさん：2012/12/16(日) 11:24:35.52 ID:VINMpmPc0

>>514
イージーマニー終わりか？
次のイージーマニーか？

519 ：名無しさん：2012/12/16(日) 13:12:03.28 ID:iLqUmCX10

吉岡ジャパンの構成員いる？

520 ：名無しさん：2012/12/16(日) 13:37:01.77 ID:1+cZy0d00

>>507
＞目利き

情報処理受かっていれば問題ないだろう

521 ：ＴＯ：稲○Ｂ殿：2012/12/16(日) 13:53:46.35 ID:lPDhppBr0

山□と塩です。
貴殿の部下が愛知県稲沢市より
幹部社員及び顧客へバカアホなど
の誹謗中傷をしておりますが直に辞
めさせるように御指導願います。

522 ：名無しさん：2012/12/16(日) 15:16:09.35 ID:zzx+TP5r0

稲○ってなんでハゲ率が異常に高いのか

523 ：名無しさん：2012/12/17(月) 00:26:52.51 ID:3NnDt+7B0

>>513が実現化すれば
昼休憩チャイム終了後にタバコを吸いに行くシ○テックを粛清出来るしな

まぁ事業B長が30分に1回タバコを吸うバカだから実現しないだろうがな

喫煙部屋があって禁煙部屋が無いのは不公平杉
禁煙者は自席で休憩してるとサボってるって見られるかもしれんしどうしようもない

524 ：名無しさん：2012/12/17(月) 22:20:00.38 ID:L4oYFZ1X0

>>507
現実は優秀な人材というよりブームとか思惑で登用されている感じがします。
会社の将来に関わるので大切な話です。

525 ：名無し：2012/12/18(火) 21:00:08.27 ID:7iqb1cZ8O

明後日ての人事発表が怖い

526 ：名無しさん：2012/12/18(火) 23:21:23.26 ID:LT7HnMzR0

メーリングリストで部下を叱責するのはやめて。
何を言われてるかわからないから常にメールチェックしてないと不安。
反対に、そんなメール見たくないからメールをチェックするのも不安。
頭おかしくなりそう。

527 ：名無しさん：2012/12/19(水) 00:12:11.33 ID:8xJAzyEwP

コスト削減運動

528 ：名無しさん：2012/12/19(水) 18:36:36.59 ID:ZnlHtMZ+0

KAIZEN諦め運動
何もよくならないじゃん！ってそろそろ気がついてほしい

529 ：名無しさん：2012/12/19(水) 22:46:15.86 ID:VUtBDEJQ0

>>524
思惑で幹部社員が登用されるとかグローバルとは程遠い村社会だね。

530 ：名無しさん：2012/12/19(水) 22:50:42.88 ID:aBsUnUF00

待遇改善！

531 ：名無しさん：2012/12/20(木) 22:30:13.86 ID:Dg1+fIQF0

改善推進解体こそが改善運動

532 ：名無しさん：2012/12/21(金) 05:10:28.19 ID:xjjuHhMF0

大リストラ電機大手
自民へ献金６８５０万円

www.jcp.or.jp/akahata/aik12/2012-12-20/2012122001_01_1.html

533 ：名無しさん：2012/12/21(金) 07:18:15.19 ID:rexX5FgV0

1兆円削減したいなら

■短期施策
・広告宣伝費の削減
・各種協賛イベントの削減
・各種調査費の削減
・残業規制、出張規制
・交際費削減
などなど小手先のもの

■中長期施策
・間接要員の削減
・患部社員の削減
・不採算事業の売却
・運動部等の廃止
などなど本格的に切り込むもの

をMIXして考えないとな。
特に間接部門と患部のリストラは必須。
これやんないと固定費の中で最大の人件費が減らないもん。

534 ：名無しさん：2012/12/21(金) 07:38:06.87 ID:jTazuuEn0

残業しないと家のローンが払えないんですぅぅぅ
死ぬしかないんんですぅぅぅ
って面談で訴えるヤツがいるらしいじゃねーかｗ

535 ：名無しさん：2012/12/21(金) 09:58:18.73 ID:i8sM/obT0

残業しなきゃローン払えないとか
何のために生きてるんだろうね

やはり賃貸物件最強説は揺るがないか

536 ：名無しさん：2012/12/21(金) 14:55:37.47 ID:hw/l5Nn10

死ねばいいのに、、

537 ：名無しさん：2012/12/21(金) 20:22:14.18 ID:sDQZBaAA0

ナレッジシステムの内容更新お守りのために、毎日遅くまで残業。
どんだけ糞なナレッジシステムなんだか。
お前からその仕事をとったら、居場所がなくなるからしがみついているだけだろ。

538 ：名無しさん：2012/12/21(金) 20:32:34.93 ID:jTazuuEn0

>>535
ローン払えなくなったら死ぬ、という発想がそもそもオカシイ
身の丈にあった物件に引っ越せｗ

539 ：名無しさん：2012/12/21(金) 21:11:51.35 ID:jTazuuEn0

>>535
ちなみにオレも賃貸派

・定期的に最新設備の住宅に引っ越し可能
・修繕費払わなくてもいい
・ご近所との付き合いが薄い、言い換えれば面倒くさい近所関係が無い
・住民間トラブルは基本的に管理会社が中立の立場で解決してくれる
・30年ローン支払い終わって、築30年のボロ物件が自分のモノになって、どうする・・・

540 ：名無し：2012/12/22(土) 01:52:24.29 ID:nFRGSs3f0

富士通のノートってなんで勝手に画面横になんの？
カスか？！
それから富士通の架空取引やってるやつ３７４２７３１

541 ：無：2012/12/22(土) 11:52:56.17 ID:RHW76TtK0

>>539
＞・定期的に最新設備の住宅に引っ越し可能
定年後になった頃の爺婆は住み替えたくても新規に契約してもらえなくなることが多い。
定期的にではないが、賃貸でなくとも、新しい物件に住み替えること自体は可能。

＞・修繕費払わなくてもいい
退去するときに修繕費はかかります。

＞・ご近所との付き合いが薄い、言い換えれば面倒くさい近所関係が無い
＞・住民間トラブルは基本的に管理会社が中立の立場で解決してくれる
分譲マンションに比べて薄い壁の建物な場合や人の入替わりが激しいから、管理会社か対処するのは必要ですね。
それにしても、公私とも会社と名がつく組織に管理されて満足とか、まさに「社畜の鏡」ですね。

＞・30年ローン支払い終わって、築30年のボロ物件が自分のモノになって、どうする・・・
ボロでも、子どもか成長するのを柱に印をつけたり、長く住めば色々な思い出とか、街に愛着が出るとかが出ると思いますし、
みすぼらしく我慢できないなら、リフォーム(家なら建替も可能)すれば良いかと。

542 ：名無しさん：2012/12/22(土) 12:41:14.41 ID:ZTIZTPxh0

高い金かけて得られるものがその程度か

家を建てる、マンションを買うということがいかに無駄か再認識した

543 ：名無しさん：2012/12/22(土) 13:08:58.68 ID:Bh5CjW5u0

分譲マンションは、定期的に外壁を中心とした「大規模修繕」ってのがあるからねぇ
賃貸の敷金とは２桁くらい違うんで、住民は毎月積み立てるわけだ
個人の一軒屋ならボロでも我慢して、30年後に「なんということでしょう」状態にしてもいいけどねｗ
子供の成長記録を柱に・・・ってサザエさん一家みたいでいいですねー
ローン払うために社畜生活頑張りましょう！ｗｗｗ

544 ：名無しさん：2012/12/22(土) 13:09:42.63 ID:qXgHnK4v0

おまえもなｗ
最後は住所不定で公園のベンチで凍死　いいかも！

545 ：名無しさん：2012/12/22(土) 13:36:29.88 ID:cYUDuRgZ0

入社後数年で結婚、住宅購入とかいうパターンがあるが住宅補助と低利だから賃貸より得という考えなんだろうか

546 ：名無しさん：2012/12/22(土) 13:45:00.24 ID:qXgHnK4v0

は？ｗ

547 ：無：2012/12/22(土) 13:45:46.99 ID:RHW76TtK0

>>545
住宅やマンション購入の多額なローンは、勤続年数とか、貯蓄額などの審査があるから、務めてから直ぐにローン組むのは一般的に無理がある。

548 ：無：2012/12/22(土) 13:49:24.40 ID:RHW76TtK0

>>545
一つ忘れていた。
審査に定年迄に返せるかとかもあったなぁ。

549 ：名無しさん：2012/12/22(土) 15:46:23.43 ID:ujyzmBN80

>>532
富士通もリストラやるの

550 ：名無しさん：2012/12/22(土) 15:59:57.26 ID:rQaOhb3C0

伝で場は５％オフで月１休みやらしいず

551 ：名無しさん：2012/12/22(土) 18:19:15.38 ID:fC90qHXs0

この時期、掲示板で町会の文字を見ると思いだす、あの雪の中でたたずむあのＡＡ

あの人は今でも元気に、、、

今年も誰か貼ってくれないか！

552 ：名無しさん：2012/12/22(土) 18:48:07.34 ID:AkVwUoU90

　　　　　　o｡_。＿ｌコ<ｏ>　　　　 |l≡≡≡|ﾐ|＿＿。≠＿〇o
　。+　＋。｡。。｡ |l|ＦＦＦＦＦＦＦ|。。 .｡ +|l≡≡≡|ﾐ|EEEEEEEEEEE|ｌｌｌ|　.。＋
　　*　o　　o.　　|l|ＦＦＦＦＦＦF ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　。。oo　 |l|ＦＦＦＦＦＦ　|　　ぴょろみﾀｿ元気にしてるかな・・・・
　　　／|￣￣￣ｌ ::|ＦＦＦＦＦＦF ＼
　　　|ミ|:」」:」」:」| ::|ＦＦＦＦＦＦ　　￣|/￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　|ミ|:」」:」」:」| 〇ＦＦ.。　 ∧＿∧　 |l≡ｏ＋ +!　＋　。　〇　　　＋
　　　ｌミｌ.」」.」〇　+＋　＋　　（´・ω・）　ｏ　　〇　。　o　　+　　　〇　。　+
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　　二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Il二

553 ：名無しさん：2012/12/22(土) 18:56:28.06 ID:Bh5CjW5u0

ほとぼりもさめたようなので....
　　　　　　　　　　∧＿∧
　　　 ∧＿∧ 　（´<_｀　）　業務時間中だろっ
　　　（　´_ゝ`）　/　　 ⌒i
　　／　　　＼　　　　|　|
　　/　　　/￣￣￣￣/　|
＿_(__ﾆつ/　 FMV　 / .| .|＿＿＿＿
　　　＼/＿＿＿＿/　（u　⊃

554 ：名無しさん：2012/12/22(土) 20:04:10.07 ID:HaJ/vifO0

長期ローンで家を建てたとたんに地方転勤ってよくある話。
家族を残して自分は単身アパート住まい。

ローンで会社を辞められないので会社はやりたい放題。

555 ：あ：2012/12/22(土) 20:44:35.38 ID:oYUODW470

ローン30年もかからないよ
うちは繰り上げ返済して10年くらいで終わった

556 ：名無しさん：2012/12/22(土) 20:45:31.64 ID:cYUDuRgZ0

住宅ローンって把握されてるの？

557 ：無：2012/12/22(土) 22:21:05.46 ID:RHW76TtK0

>>556
ヒント
給与天引きされるよね。

558 ：名無しさん：2012/12/22(土) 22:39:48.53 ID:iolotNkS0

>>556
年末調整で残高おおむねばれるがな

559 ：名無しさん：2012/12/23(日) 00:01:06.58 ID:+DjercCH0

福利厚生で利子補給とかなかったっけ？
成果主義と関係ないから全部廃止して欲しいんだけど。
扶養手当も廃止しろよ。成果と関係ない。

560 ：名無しさん：2012/12/23(日) 00:33:05.32 ID:LNFPahlA0

>>554
うちはもともと地方なのでトバされない
そん代わり激務を押し付けられるな
結婚もできないヤツは仕事できないから、
結婚→出産→家を買う　のプロセスを経て
ようやく仕事できて、かつ従順な社畜の出来上がりだな

561 ：無：2012/12/23(日) 11:10:28.25 ID:vRb5QjN60

40歳で結婚してない奴はリストラした方がいい

562 ：名無しさん：2012/12/23(日) 12:44:26.18 ID:pbU/yvKp0

>>552
泣いたぜ！

>>553
仕事中のオクはだめだろｗ

563 ：名無しさん：2012/12/23(日) 19:26:36.58 ID:ecsKSPAO0

>>507
本当にそんな感じ。年齢や性で幹部昇格を優遇冷遇しててどこがグローバルかとw
あと英語もろくに出来ないのばっかなのにグローバルとかね。

564 ：名無しさん：2012/12/24(月) 00:51:29.57 ID:SoUX04BO0

>>563
流行やら、ポッと思いつきで人事の方針をコロコロ変えたいんなら
勝手にすればいいけど、経過を見て、ダメなヤツは降格させてほしいわ
そんな、ノリだけで決めたような人事で、能力の無い人間が幹部やってることの
マイナス効果が将来的にどう影響するか、ちょっとは真剣に考えてほしいものだよ

565 ：名無しさん：2012/12/24(月) 03:16:45.51 ID:NoagwPIb0

幹部昇格の必須条件に筆頭発明者での特許出願が追加されたけど
これは開発だけかな？

566 ：名無しさん：2012/12/24(月) 03:18:14.76 ID:rhyrXMCW0

ゴミ特許がまた増えるのか

567 ：名無しさん：2012/12/24(月) 08:13:45.20 ID:qo0VijzX0

>>565
部下が考えた特許を書くんだろうが、書き方解ってるんかな？　難しくはないが、慣れてないと面倒だな。　弁理士との折衝？も。。

568 ：名無しさん：2012/12/24(月) 08:40:05.96 ID:LPvIK3QP0

PC部門ってぬるま湯に使ってる感が否めないからシャチョさん、
活入れてくださいよ。

じゃないとマジで電デバの二の前になるぞ。

569 ：名無しさん：2012/12/24(月) 08:45:05.18 ID:LPvIK3QP0

>>563、>>564

英語できない幹部なら未だましなほうだよ。

・マネジメントができない幹部→結果として部下が居ないプロジェクト課長。
　いつも遊んでます。

・英語や仕事ができても、人格が破綻していて、人の面倒を見れないSP、G4

こういうのがうちの会社には大杉。

それなら、マネジメントができて、次世代のビジネスを見抜ける
英語ができないＭ、ＧＭの方が未だまし。
最低限の英語なら、高校でてれば、付け焼刃で何とかなるし。
不安だったら英語堪能なG4、SPをセットでつければいいし。

570 ：名無しさん：2012/12/24(月) 09:36:59.75 ID:LPvIK3QP0

>>561

うちの事業所では40歳を超えて独身な人間がゴロゴロしているんだが。
環境が悪すぎるんだと思う。

あんまりヤボなこというと闇討ちに遭うから気をつけろ。

571 ：名無しさん：2012/12/24(月) 10:35:41.48 ID:SoUX04BO0

>>561

・45歳以上
・ヒラ
・独身
・実家通い
・童顔チビ
・うすらハゲ
・仕事できない
・欠勤常習犯

こんだけ揃ったらリストラにしてもいいと思う

572 ：名無しさん：2012/12/24(月) 10:45:02.96 ID:fnDiY5Jj0

> ・仕事できない

これだけで良い

573 ：名無しさん：2012/12/24(月) 11:26:35.66 ID:uXaJ07NO0

今は社長がアレだから当分だめじゃね？
最近とみにそう思う

574 ：名無しさん：2012/12/24(月) 11:28:07.82 ID:LPvIK3QP0

> ・仕事できない

これも定義が曖昧だな。

担当の仕事と管理職の仕事はまるで違う。別の仕事。
担当として仕事が出来ても、管理職の仕事がまるでダメで
部下を持たせてもらえないＭが結構居る。結果遊んでるだけのＭ。

その反対で、マネジメントが出来るのだが、個別の担当レベルの細かいことが
分からないG4、SPというのは少数ながらいる。
こういうのはもしかしたら幹部としては上手くいくかもしれないのだが、
なかなか評価されない場合もある。（上の幹部がどういう風に考えてるかによる）

結局Ｆは目立と違い、全てが万能なサラブレッドが居ないってことじゃないかと
思うがな。

575 ：名無しさん：2012/12/24(月) 11:29:38.13 ID:LPvIK3QP0

まぁ、仕事が出来ないＭは真っ先にリストラして欲しいがな

576 ：名無しさん：2012/12/24(月) 13:02:34.75 ID:tMzYgRLB0

山ちゃんが決断して
・間接部門のリストラ
・患部のリストラ
やれば良いんだよ。
そしたら株価も上がるよ。

577 ：名無しさん：2012/12/24(月) 15:17:36.07 ID:zeVSpHGfP

決裁フローを全面的に見なおしして、
価格の決定権等々を全部部長以下にすれば、
統括部長以上は要らないよね。

最近、「（●億円以上の）商談敗退がメールで飛んでくる」というお叱りの言葉が役員から出たらしく、
表向きは「●億円以上のときは商談の途中でも必ず役員に報告するように」というお達し、
裏向きは報告内容をまとめるのが難しいから商談敗退の際は商談の数字を小さくしてから消すように、と。
昔からSFAあるんだから役員が能動的に、自分から、見に行けよ、と思うけど。

578 ：名無しさん：2012/12/25(火) 00:13:11.93 ID:y+ZrlUz70

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　　　　　　 ☆　　　　（　´・ω・）メリクリー！
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　　　　⌒ 　　　⌒⌒⌒⌒⌒⌒.　　　　　（_＿__ノ　　し─Ｊ　　　　　　　　　　

579 ：ケチケチ大作戦：2012/12/25(火) 00:31:46.24 ID:KzcO5jJh0

シャープが1円を出さないケチケチ大作戦進行中

、「あらゆる経費を削減する『ケチケチ作戦』を続けている」（同）という。その涙ぐましい努力とは――。

■「そこまでするか」の徹底ぶり
　「加盟していた外部の会合の多くを退会、もしくは休会した」（シャープ40代社員）という。営業に直結しない間接部門については特に徹底している。

■株主への決算説明書でも400万円以上節約か？
　株主たちに送った中間決算説明書にも、ケチケチ作戦の徹底振りが表れている。多くの企業は、カラーの刷り物を封書に入れて送るが、シャープは今回、3つ折り両面印刷をはがきサイズにする「圧着ハガキ」で送った。まるで、カード会社からの「お知らせ」だった。

「決算発表はすでに見ているから、株主通信なんてすぐ捨てる。15万人ほど株主がいるから、封書からハガキにしたことで送料の節約額は400万円を超えるはず。業績がいい会社も真似したらいい」とも。

580 ：名無しさん：2012/12/25(火) 00:35:02.59 ID:KzcO5jJh0

今年のSE会社の再編・統合の発表まだ～

581 ：名無しさん：2012/12/25(火) 13:42:52.70 ID:EShtwcBF0

>>576
＞患部のリストラ

当社は、このたび社団法人日本能率協会（会長：山口範雄、以下、日本能率協会）が顕彰する「2010年度
（第23回）能力開発優秀企業賞」の特別賞を受賞しました。
受賞テーマは、「変革と勇気～企業革新（フィールド・イノベーション）を担う人材育成プログラム」というもので、
(1)「お客様システムを作りっぱなしにしない」という経営陣の強い意思と経営戦略のもと、フィールド・イノベータ
の育成にチャレンジしていること (2)四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員を対象とすることで生まれる
自由な思考法が産業界に勇気をもたらすメッセージとなり変革に寄与していることなどを高く評価いただいたものです。
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2010/12/10.html

　では、高質の経験はどうやって得るのでしょう？まず、上司が意図的にこのような高質の場を与えるというこ
とがあるでしょうね。富士通の中でも、優れた上司、優れた実践知リーダーは、部下や仲間に対して、
高質の経験となる場を意識的に作っていく能力を持っています。そういう実践知リーダーは、富士通には沢山
いると思っているんですよ。
http://jp.fujitsu.com/group/fri/report/practicalwisdom/phronesis/phronesis4.html

　この点、英語という共通語で言語の壁を強行突破し、自国の標準を押し付けることで目線を
合わせた気になっている企業と、上記のステップを地道に歩んできた富士通グループではグロー
バル化への底力がまったく違います。
　日本発の富士通グループだからこそできるグローバル化は、今、そこに来ています。
http://jp.fujitsu.com/group/fri/downloads/service/case/rep_vol4/sp1.pdf http://pr.fujitsu.com/jp/news/2010/12/10a.jpg

582 ：名無しさん：2012/12/25(火) 13:43:51.08 ID:EShtwcBF0

>>576
＞患部のリストラ

　この点、英語という共通語で言語の壁を強行突破し、自国の標準を押し付けることで目線を
合わせた気になっている企業と、上記のステップを地道に歩んできた富士通グループではグロー
バル化への底力がまったく違います。
　日本発の富士通グループだからこそできるグローバル化は、今、そこに来ています。
http://jp.fujitsu.com/group/fri/downloads/service/case/rep_vol4/sp1.pdf

583 ：b：2012/12/25(火) 19:00:51.50 ID:r/MI+VTu0

語学力よりも社内の言葉が通じても話が通じないケースが多々あるのを何とかしてほしい

584 ：名無しさん：2012/12/25(火) 20:41:40.88 ID:4Xge2S+X0

社外資格を軽視している理由は？

585 ：名無しさん：2012/12/26(水) 02:20:01.11 ID:1M+hk/kN0

>>584
コネ使えないから

586 ：名無しさん：2012/12/26(水) 10:48:16.83 ID:HQsdV5v30

【モバイル】トップ走り続ける「iPhone」、富士通が肉薄　サムスンは国内勢の後塵を拝する状況--国内スマホ出荷シェア［12/12/26］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1356484491/

587 ：名無しさん：2012/12/26(水) 22:37:47.76 ID:VOPdWcf00

富士通語をやめたら。
部長様とか各位殿とか。
ゼロを編集するとか。

588 ：名無しさん：2012/12/27(木) 02:28:21.39 ID:5AzX+TYn0

富士通≒鬱リハビリナマポセンター

鬱のひとは一切仕事せず、真っ当に働いているひととそう変わらないお給料やボーナスがもらえ、
月に何度もカウンセリングや産業医面談が受けられます
天国ですなｗｗｗ

589 ：名無しさん：2012/12/27(木) 14:12:52.97 ID:AIzc0DJR0

自分の座席とは全くないところのブラインドを13:00になるとわざわざ閉めに来る女。
それを仕事と思っているのかな??
だったら、社内すべてのブラインドを閉めてみてくれよ。

590 ：名無しさん：2012/12/28(金) 07:43:22.60 ID:SX2SrVuB0

ストラテジスト合格した。
先輩には申し訳ないけれどＭ昇格しちゃうのかな。

591 ：名無しさん：2012/12/28(金) 08:20:50.51 ID:30Yy+6CT0

するかバカ

592 ：A+：2012/12/28(金) 10:02:05.38 ID:emk/gLdb0

来４月までに有給消化に頑張ってるんだが、
評価面談時に問題アリになるかな。

593 ：名無しさん：2012/12/28(金) 18:23:42.71 ID:qYnpWPki0

>>592
有給使うと評価が下がると今まで複数の上司から言われ続けてるから間違いなく問題アリになる。
それでも目先の小銭や肩書より自由な時間を優先する俺は休むけどね。

594 ：名無しさん：2012/12/28(金) 21:17:06.67 ID:ZfUttjtT0

イージーマネーのソリ開統がプラ開統になっとる

595 ：名無しさん：2012/12/28(金) 22:03:15.28 ID:Qia49dEF0

>>590
年齢や性別で差別があったりブームとかで選ばれてるんだぜ。
資格とかスキルとか、んなのはＭ昇格には全く関係ない。

596 ：名無しさん：2012/12/29(土) 07:06:26.07 ID:y18Qk/Xf0

ダイバーシティうんたらと社会的イメージUPのために
女性と外国人を幹部登用するのが今のトレンドだよ。

女性が活躍する企業ランキング入りと外国人が活躍する
国際的企業としてのイメージUPが人事様の目標。

登用するのは並以下の奴でよい。
女性か外国人であれば良いので。

597 ：名無しさん：2012/12/29(土) 07:53:36.88 ID:+eyc10YJ0

会社の資料持って
パソコン持って
新幹線でビール飲む

598 ：sage：2012/12/29(土) 08:33:25.18 ID:4y09UgwM0

普通の事

599 ：名無しさん：2012/12/29(土) 08:48:56.59 ID:TaJt0scc0

マイノリティーが広告塔になるのは終焉のフラグ？
三洋しかり、Yahooしかり、・・・

600 ：名無しさん：2012/12/29(土) 09:20:08.90 ID:572YSIx70

FLEX導入　→　朝のコアが10時→９時→定時と変遷し、ブレまくりで意味不明
成果主義導入　→　「成果主義の失敗例」として世間に広く知られる
FUJITSU Way　→　コンプライアンス！！とは言ってるものの、メール誤送信とPC紛失くらいしか気にしてない
ダイバーシティ　→　？

ろくなことにならんと思うねｗ
いつも、流行を先取りしようとして失敗するか、乗り遅れて失敗するか、
風呂敷拡げてたたみ損ねるか・・・

601 ：名無しさん：2012/12/29(土) 10:52:23.94 ID:Ws+EjM0y0

>>600
FUJITSU Way　→　FUJITSU Way推進室長がセクハラと横領のダブル懲戒

602 ：名無しさん：2012/12/29(土) 10:53:17.50 ID:AGVWbUdb0

フレックス勤務なのに朝は定時、しかも始業（定時）１０分前は休憩時間で時間外が付かない、かつ、
電車事故は１０分以上じゃないと認めないって、本当に馬鹿だよね。

結局、絶対に欠勤しないようにするには定時１０分前に到着するようにしないといけないが、時間外は付かない。
残業手当的にはたいした金額じゃないけど、年間２００日近く、１０分ずつ搾取されてるようなもの。
なにがFujitsu Wayなんだかｗ

せめて、フレックスは残念ながら業務効率悪化を招いたのでやめました、と素直に言うとか、
電車事故・バスの遅れ等を考慮して朝のフレックスタイムを１０分だけ設定するとかすればいいのに。
午後休も取れるのに、「昼からはフレックスタイムで自由に帰れます」って、もう馬鹿かと。

この会社のやることはあまりにも意味不明すぎる。経営もそうなんだろう。

603 ：C要員：2012/12/29(土) 11:23:18.98 ID:unRWnPTx0

でもフレックスの朝定時は仕方ないというか、自業自得な気がするなぁ。
当時俺はフレックスじゃなかったけど、本当に朝だれもいないんだもん。
朝一の仕事はお客様からの電話に「○○は社外に出ていて、10時半くらいに戻る予定です」と答えることだったし。
あれだけ毎日午前中は電話がつながらないんじゃ、そりゃお客様もキレるわ。

10分以内の電故は認めないってのは、俺もどうかと思うけど。

604 ：名無しさん：2012/12/29(土) 11:26:41.40 ID:raE4un/D0

ていうか、今フレックスってあるの？

605 ：名無しさん：2012/12/29(土) 11:47:11.39 ID:0piuxCDX0

フレックスに似た何かというのはある。

606 ：名無しさん：2012/12/29(土) 12:16:24.64 ID:6hbCAJxp0

定時後９０分以下の残業切り捨ての方がアレだけどな

607 ：名無しさん：2012/12/29(土) 12:54:20.44 ID:w2vfTqTV0

電故って「一路線」10分以上って無くなったんだっけ?

608 ：名無しさん：2012/12/29(土) 13:19:02.19 ID:lqCBZmkk0

社外の客を相手にする部署、人員にはフレックスを認めなきゃいいだけの話だろうに
部署、仕事関係なく一律に定時出社させる意味がわからん

609 ：名無しさん：2012/12/29(土) 15:30:32.36 ID:572YSIx70

>>601
罪の重さとか、コンプライアンス的にドウヨっていう観点だと、

横領≧セクハラ＞＞＞＞＞＞＞＞IDカード紛失＞＞PC紛失＞＞メール誤送信＞PC盗難

上位２件でダブル懲戒ってｗｗｗｗ

あと追加

SPIRIT　→　事実上のサビ残強制制度でありFUJITSU Wayと大きく矛盾
Qfinity(KAIZEN) →　考え方はいいとして、ノルマ制とか推進室のせいでかえって本業圧迫
事務所環境　→　部署によってはパーティションすらなく、斜め前のヤツのボケ面とか丸見え（真正面はディスプレイで防御）

610 ：名無しさん：2012/12/29(土) 16:47:46.56 ID:BPeRCn8x0

>>609
> 事務所環境　→　部署によってはパーティションすらなく、斜め前のヤツのボケ面とか丸見え（真正面はディスプレイで防御）
無関係

611 ：名無しさん：2012/12/29(土) 19:02:14.81 ID:572YSIx70

職場環境って最重要だと思うけどねぇ
流行追ったり、グローバル視点がどうたら言うわりに
事務所は昭和テイストでも平気なんだｗ

612 ：名無しさん：2012/12/29(土) 20:33:01.05 ID:BPeRCn8x0

そんな自閉症は最初から願い下げ

613 ：名無しさん：2012/12/31(月) 01:23:38.45 ID:TFQPTI5p0

老害がヘンなレスするからスレが止まってしまいましたｗ

614 ：^_^：2012/12/31(月) 02:22:29.02 ID:5LAxSln50

>>611
> 事務所は昭和テイスト
黒電話や、ワープロ専用機とか、今となっては稼働品を全て揃えて再現するにはハードルが高そう

615 ：名無しさん：2012/12/31(月) 09:33:30.08 ID:EawZsBkZ0

>>614
沼津工場にいっぱいあるから、小さな事務所1つくらいなら再現できそう

616 ：名無しさん：2012/12/31(月) 10:18:38.57 ID:TFQPTI5p0

やたら暑苦しい上司がいて、
部下はたまに殴りあいの喧嘩して、
お茶汲みとして書記さん復活ってのがいいなｗ
基本Ｅメールは禁止、些細な連絡でもいちいち黒電話とかｗ

617 ：名無しさん：2012/12/31(月) 14:00:35.17 ID:7ysxNFgh0

些細な連絡をメールでやると怒られるんだけど

618 ：名無しさん：2012/12/31(月) 16:48:02.38 ID:/Z+GokTJ0

齢を重ねれば、確かに優秀な幹部社員に必要な経験というものをえることができる。
しかし、同じく優秀な幹部社員に必要な頭の回転の速さや新しい知識の導入といった能力は衰えていく。
そのバランスが崩れた時、歴戦の幹部社員はただの老害と化す。

619 ：名無しさん：2012/12/31(月) 17:02:35.53 ID:svp+9m+C0

バカじゃねぇの。えらそうに。

620 ：名無しさん：2012/12/31(月) 22:58:07.54 ID:XuS325H+0

バカじゃなかったらあんなに偉そうにはできません

621 ：富士通の今年の大納会の株価→ 【583円】：2013/01/01(火) 00:46:12.60 ID:dU8wF79y0

どれどれ。

622 ：富士通の今年の大納会の株価→ 【187円】：2013/01/01(火) 00:52:57.49 ID:VI8oYZmx0

どれどれ。

623 ：おれさま　【だん吉】【1418円】 !kab：2013/01/01(火) 02:14:27.12 ID:IT+HDPh60

どれどれ。

624 ：名無しさん：2013/01/01(火) 03:21:17.90 ID:KbXIi2iU0

人事権をチラつかせてサービス残業を
暗に要求してきたあほ患部がいる。
お前の犯罪を防止してやったのにそいつ
にとっては使えない部下だから評価Ｃ。

625 ：お前らの今年の運勢→ 【中吉】：2013/01/01(火) 03:23:16.39 ID:vW6RyIV80

せいやっ！

626 ：名無しさん：2013/01/01(火) 04:02:54.08 ID:u8Tvi1Hl0

先日いきなり1月以降残業0を宣告された

てめーはもともと残業代でないから関係ないかもしれないが
こっちは多少なりとも残業代をあてにしているのに

1月から生活できねーじゃねーか！
クソ馬鹿ん部！！

何かしら反撃してやる・・・

627 ：b：2013/01/01(火) 10:40:30.79 ID:cv/dqD2I0

残業禁止で普段働かないやつが働くようになればいいんだけど、
相変わらず仕事をするふりかやらせてもやらせない方がましなんだろうな

628 ：。：2013/01/01(火) 11:21:40.29 ID:wKMEyvzW0

１月から定時になったら速攻堂々と帰れる！！

629 ：名無しさん：2013/01/01(火) 12:22:54.48 ID:m7TJ8OmO0

２０００年の優勝（会社で見てたな）は何だったのか？　今の実力はこんなもんか。

630 ：名無しさん：2013/01/01(火) 12:34:07.53 ID:5UYsj6eg0

新人は群馬に応援に行かされてないのか

631 ：名無しさん：2013/01/01(火) 12:37:20.65 ID:VgyakOv40

そろそろ神さまの登場です

632 ：お前らの今年の運勢→ 【豚】：2013/01/01(火) 12:49:08.41 ID:sbnrlKOv0

あのホームベースがテレビに映るとイメージダウンだと思うんだが。

633 ：名無しさん：2013/01/01(火) 12:55:15.95 ID:m7TJ8OmO0

柏原頑張れ！　彼だけで「富士通」を有名にできるな。

634 ：【大吉】 dama：2013/01/01(火) 13:13:58.08 ID:CdkLbMPh0

情報処理受かったし、今年はいよいよ昇格です。
先輩ごめんなさい、お先に。

635 ：名無しさん：2013/01/01(火) 15:37:02.04 ID:R3ceoebO0

基本情報で６級？

636 ：名無しさん：2013/01/01(火) 16:44:12.41 ID:sW/0p25u0

関連会社の者ですけど、富士通の担当者が全然駄目で
ほとんど丸投げ状態。
前任の人はわかってる人だったから良かったんだけど、、
担当者変わってくれないかな

637 ：B：2013/01/01(火) 17:08:01.41 ID:cv/dqD2I0

基本情報なんて入社前に合格したしレベル4も合格しているのにマウス検定のほうが高度だとかでずっと4級だったよ
G3になったら僅かな昇給と引き換えに顔も見たくない上司と無意味な文通と面接をするからうんざり

638 ：名無しさん：2013/01/01(火) 18:24:51.00 ID:oqhdvB9t0

>>626
全社方針だからみんな同じ。
俺はそうなるの見越してスピに
なったけどな。

639 ：ななし：2013/01/01(火) 20:40:47.32 ID:e6xjZmkk0

福利について教えてください。

640 ：名無しさん：2013/01/01(火) 20:52:55.08 ID:hvinHr1H0

利子にも利子が付くという意味です。

641 ：コーマソ：2013/01/01(火) 21:57:23.16 ID:mFArWTUf0

マソコについて教えてください。

642 ：名無しさん：2013/01/01(火) 22:04:39.83 ID:80via07g0

　　　　　　☆ ﾁﾝ　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ～
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ～
　　　　 ☆　ﾁﾝ　　〃　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）　＜　山の神のクビまだ～？
　　　　　　＼＿／⊂　⊂＿ )　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　／￣￣￣￣￣￣／|
　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣|　 |
　　　　　　　|　　愛媛みかん　|／

643 ：忍法帖【Lv=23,xxxPT】(1+0：5) ：2013/01/02(水) 09:52:12.46 ID:cfu9tRgA0

お前らは富士通アプリコ逝き決定

輪転機回してろ

644 ：　　：2013/01/02(水) 15:10:55.67 ID:4MaYe72V0

中村

645 ：名無しさん：2013/01/02(水) 18:36:09.01 ID:L8tsM6bw0

>>638
スピってそのうち見なし残業半減になるのに、先を読んだ結果がソレかｗ
まぁボーナスなんかで多少の補填はあるがね
将来的には見なし残業ゼロになってもおかしくはない
なんせ経費削減策に過ぎんからな、スピってｗ

646 ：名無しさん：2013/01/02(水) 18:55:21.25 ID:DWYaqTfy0

やっと潰れんの？

647 ：名無しさん：2013/01/03(木) 03:27:39.67 ID:MDptBhJp0

使えないバブルヒラ、腐れ鬱、余剰患部の無慈悲なリストラが無いので
まだ潰れないと思うが残業ゼロは本気で言ってる感があるな
とはいえ、残業できないから納期遅れますなんて言えるわけもなく、
どーせやる時はやるんでしょって感じでしらけますわな

648 ：FVD：2013/01/03(木) 10:27:47.59 ID:fmddXHp00

○　toptower捜査状況報告書　　　　西暦2013/正月/2日
│
│　罵倒ソース　http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/233
│　fwe.toptower.ne.jpはフォントが異なるので成りすましでなくプロ固定を表示している。
│　googleでtoptower検索：容疑者包囲網は愛知県稲沢市である。
│　被害者の稲○以後こうちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　被害者の松○以後としちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　容疑者はこうちゃんかとしちゃんの部下。ゆえにアナログである。
│　舞オフィスよりとしちゃんは神奈川県野村ビル勤務なのでこうちゃんの部下である。
│　容疑者は気に入らない奴にバカアホなにも考えない何がしたいの等の罵倒を行う。
│　容疑者の近くに仕事をさぼるゴリラ顔の奴がいると思われる。
│　容疑者の近くに複数の仕事ができない年配者がいると思われる。
│　ＳＣＥＩの大橋様におかれましては当社員がアフォと罵倒した事を心より謝罪いたします。
│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　情報□□□□部　課長：んがやま

649 ：名無しさん：2013/01/03(木) 11:09:57.43 ID:7BlHye070

>>647
残業できないから新規開発できません
と言ったPB本下統括部なら実在する

650 ：富〇智香子：2013/01/03(木) 13:02:19.82 ID:CIGDq8ViO

ここの会社メールリンクで売春しています

651 ：ＦＳＬ：2013/01/03(木) 14:24:54.16 ID:9zHEswK40

652 ：ＦＭＳＬ：2013/01/03(木) 14:27:11.61 ID:Lzae7Cck0

653 ：Ｂ要員：2013/01/03(木) 14:33:13.29 ID:huNj3wSf0

配属先は「追い出し部屋」〈限界にっぽん〉

富士通は大丈夫？

654 ：名無しさん：2013/01/03(木) 14:48:24.42 ID:j6MFDKQr0

富士通の問題点は追い出しが足りない事

655 ：名無しさん：2013/01/03(木) 15:43:16.01 ID:ixeyE8Oe0

部屋どころか追い出し子会社というのが・・・・

656 ：ＦＤＫ：2013/01/03(木) 19:49:58.94 ID:lakSk0J90

657 ：名無しさん：2013/01/04(金) 01:18:24.97 ID:bWb5gdfZ0

>>649
開発って残業前提、土日バッファでもたぶんムリって線表でやらされるからねー
それで納期厳守＆機能オチゼロ＆フィールドバグゼロとか寝言言ってるし
そこで残業ゼロとか言われたらムリですわ
ムリなもんはムリ！って言ったほうがいいよね
やれるってんならオマエやってみぃ！ってｗ

658 ：名無しさん：2013/01/04(金) 03:18:26.51 ID:pAT7TXIJ0

やめろ

659 ：ＦＳＩ：2013/01/04(金) 07:18:31.84 ID:/C1+oWbj0

660 ：名無しさん：2013/01/04(金) 19:54:03.29 ID:gPfkqfKx0

残業ゼロってことは単価の高い日本じゃもう無理ってことじゃね？
どの分野もコモディティが加速して消耗戦の時代

661 ：名無しさん：2013/01/05(土) 09:44:56.12 ID:fg3xxh7f0

>>660
残業ゼロは売上が伸びない対策で
原価高が支配的要因ではないかと。

662 ：ＦＪ：2013/01/05(土) 09:55:39.34 ID:QTiriQq60

663 ：名無しさん：2013/01/05(土) 13:43:05.99 ID:0jnBP4mv0

残業ゼロなんて、真っ当に働いてるヤツまで巻き込む愚策過ぎるな
まずは給料に見合った仕事してないヤツの降格だろうが

664 ：名無しさん：2013/01/05(土) 15:17:17.60 ID:Vnddna2r0

サービス残業がなければ歓迎

665 ：名無しさん：2013/01/05(土) 15:44:47.28 ID:SC0Aps020

>>661
携帯、PC、通信、ってコモディティーが進んだから
そのうちシステムもカスタムをウリに出来なくなる日がくるのでは
そうなると原価がクローズアップされる訳でして

666 ：名無しさん：2013/01/05(土) 16:34:38.42 ID:taQXzYDs0

クラウドとBYODがどう響くかな
お客さんがちょっとハウツー本を読んだらSEが要らなくなったりして

667 ：名無しさん：2013/01/05(土) 21:13:31.32 ID:vePpR46t0

日本って、エンジニアの給料が低すぎ　しかも待遇も悪い
残業ゼロだと実収入じゃ　トイレ掃除の人や日雇いの人と変わらないじゃん
家賃も払えないし車も買えないぜ

まあ～　のんびり席に座ってられるメリットはあるけど

668 ：名無しさん：2013/01/06(日) 01:48:10.46 ID:tN4mxclm0

中国にでもいけや

669 ：ブラ閉統：2013/01/06(日) 02:45:29.42 ID:OhgXllud0

それよりも、人事が着手する前に自分らで人減らししようぜ。
追い込み方はいくらでもある。

670 ：富士通：2013/01/06(日) 03:56:56.72 ID:m2f1jImR0

671 ：名無しさん：2013/01/06(日) 08:02:31.54 ID:q5CGQXnl0

>>669
まず自分から辞めるわけだな
頭悪そうなこと言ってるけどそこだけは利口なんだな

672 ：名無しさん：2013/01/06(日) 08:35:33.00 ID:Q3mB02na0

間接部門と幹部社員の人減らしが先。
残業規制で現場のやる気が下がると、受注も売上も下がるぞ。
固定費を下げるためにも、間接部門と幹部社員の人減らしをやらないと！！

673 ：名無しさん：2013/01/06(日) 09:46:12.93 ID:vNsvxEA40

残業規制でやる気が下がるってどんな理屈だよ

674 ：名無しさん：2013/01/06(日) 11:32:11.43 ID:fnGXNN7T0

我がコードは我流。我流は無形。故に誰にも読めぬ。

675 ：アナログ幹部会：2013/01/06(日) 12:08:54.61 ID:dIlTFqq60

676 ：アナログ患部会：2013/01/06(日) 12:09:31.89 ID:dIlTFqq60

677 ：名無しさん：2013/01/06(日) 13:59:29.79 ID:4ozcusZg0

そもそも　部長、シニアマネージャ、ヒラ１人って組織はナンなんだ？
似たような組織が一杯ある　幹部大杉

678 ：名無しさん：2013/01/06(日) 14:04:15.98 ID:83pn4dot0

グーグルマップで川崎工場見たら本館のところ富士通リフレ（株）になってるんだが・・・

679 ：名無しさん：2013/01/06(日) 14:27:16.34 ID:B22XNJr/0

>>673
平の給料は、基本給＋職責給＋残業代で成り立ってる。
基本給は30台後半の働きざかりでも11万とかしかないし、
職責給も20万とかしかない。
税金や年金、組合費などを引かれると手取りで20万円台だ。
30万無いよ。
基本の給料が安いから残業代で稼がないと成り立たないように
なっている。
なのに残業規制で残業代0になるとどうなる？
実質的な賃下げだよ。

給料が減るんだから、やる気も下がるし
モチベーションも下がる。
当たり前だ。
そんな事すら理解出来んのか？
だから、お前はダメなんだ。

680 ：名無しさん：2013/01/06(日) 14:49:04.93 ID:tN4mxclm0

だから、お前はダメなんだ。

681 ：名無しさん：2013/01/06(日) 15:09:47.92 ID:smFtNGkt0

>>678
社員の福利厚生施設のはずなのに
経費削減・サービス改悪でなぜか利益を追求してる子会社？

682 ：名無しさん：2013/01/06(日) 15:38:37.25 ID:li0WCDWN0

人事の天下り先だろ。無駄無能を抱えすぎてやっていけないんだよ。察しろ。

683 ：名無しさん：2013/01/06(日) 16:26:25.14 ID:hcBmmca80

幹部社員ってクビになんないの?

684 ：名無しさん：2013/01/06(日) 17:38:52.48 ID:vNsvxEA40

>>679
要するに生活残業させてくれないと困るってことね
残業代に依存する生活を見直しなよ

685 ：名無しさん：2013/01/06(日) 17:49:27.56 ID:9BDn4Vhp0

残業ゼロとは言うけどさぁ
繁忙期に定時帰りできないよな
帰ろうとしても「オマエ、今、残業しないで済む状況か！」って怒られる
で、後日、残業時間をFLEX早退で帳消しにしようとしても
「なんでオマエ定時前に帰ってんの？」ってツラをされる
どないせぇっちゅうねんｗｗｗｗ

686 ：名無しさん：2013/01/06(日) 19:18:46.92 ID:hcBmmca80

残業マネジメント不要だよね

687 ：名無しさん：2013/01/06(日) 19:51:51.00 ID:rw9vJ9YE0

残業規制って全社員が対象？
ウチもいちいち申請しないといけなくなった

688 ：ななし：2013/01/06(日) 22:58:32.13 ID:5rbgqrcr0

わけわからん相談役、顧問を切って、幹部の360度評価をやってダメなやつも降格ぐらいやれや。

689 ：名無しさん：2013/01/06(日) 23:19:58.54 ID:4ozcusZg0

残業ゼロで手取り２０万そこそこになると　川工近辺じゃ　アパート１０万超える
それに食費とか考えるとぎりぎりの生活しか残らない

ローンなんて組めないぜ

690 ：名無しさん：2013/01/06(日) 23:21:01.17 ID:dzp3RZHW0

川工近辺なら捜せば５万切るのあるぜ

691 ：名無しさん：2013/01/07(月) 00:10:52.35 ID:Mr52GPZFP

社長の年始挨拶聞いていないんだが、
残業ゼロでコスト１兆円削減とか言っているわけ？
経営陣の下心さえなければ残業を前提としない欧米的働き方に大歓迎なのだが、
現場では残業前提での業務運用が染み付いているから、
進捗遅れで混乱するか、進捗合わせるためにサービス残業が横行しそう。

692 ：名無しさん：2013/01/07(月) 00:52:42.69 ID:WweNqcUt0

１９：０９打刻が忠誠の証

693 ：名無しさん：2013/01/07(月) 08:25:30.67 ID:PUarVfVm0

8:00頃に会社に着いても8:30まで打刻しないのも社畜の証

694 ：名無しさん：2013/01/07(月) 09:12:33.91 ID:h19+/XU60

　夏は「マシンルームだから冷房切るな」といって、えらい低い温度設定にしている
部署があるんだけれど、冬は暖房25度などとしている。
　そういうところのコストカットはできないのかな？
　こういうバカを切ってくれ。

695 ：名無しさん：2013/01/07(月) 16:09:01.41 ID:2SL7fOLl0

社長どもは新橋から撤退して川崎工場にプレハブ事務所でも作れ

696 ：名無しさん：2013/01/07(月) 19:10:26.37 ID:80/SzWJw0

８時前に打刻しても残業代出ないんだけどどーいうこと？！！？！！

697 ：名無しさん：2013/01/07(月) 20:37:36.49 ID:9kOB5BhN0

>>696
残業じゃないだろ
時間外勤務ならわかるけど

698 ：名無しさん：2013/01/07(月) 22:51:33.64 ID:tbpDBLkZ0

ほんと　ばかにもほどがあるｗ

699 ：名無しさん：2013/01/07(月) 23:58:02.85 ID:42Hc5tPo0

早出も残業のうちだよ。
それなりの時間に入場するものでしょ。

700 ：名無しさん：2013/01/08(火) 00:26:07.72 ID:0o1k2D9A0

>>699
はあ？
おたく残業の意味わかってる？

701 ：名無しさん：2013/01/08(火) 00:39:54.83 ID:IAc2vrRAP

１時間以内の残業、および早出の場合は所属長に事後許可とって時間外労働申請だろ。
却下されたらそれを証拠に労基署に駆け込むんじゃないか？

702 ：池田大作：2013/01/08(火) 01:45:55.56 ID:daoQp1rNO

創価諸君よ！
田浦本部横須賀桜山支部の偉大なる男子部
高橋裕之氏が1月10日と1月31日の宝くじ
及びグリーンジャンボ宝くじで1等・前後賞が当たるように
また女子部と結婚成就と障害者年金1級受給と健康とご長寿と貯金残高20億円と刑事権力から護り抜く
祈りを毎日30分しっかりと高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！横須賀総県創価学会員は喜んで祈るに祈っていこうではありませんか！
また女子部は何が起きても疑うことなく高橋裕之氏について行きなさい
いいね！
創価学会名誉会長
池田大作

703 ：名無しさん：2013/01/08(火) 12:48:39.13 ID:efDdxrvi0

>>700
昨日の残務を翌朝行えば、残業じゃない？

704 ：名無し：2013/01/08(火) 13:02:20.43 ID:rWQX9i4yO

全社的に毎日定時退社が基本ってほんと？

705 ：名無しさん：2013/01/08(火) 14:53:27.94 ID:zM5qw7W90

言われるまでもなく俺は毎日定時退社だから問題ないけど
やることないのにダラダラ残ってる連中にはキツイだろうな

706 ：名無し：2013/01/08(火) 16:02:02.82 ID:rWQX9i4yO

残業をあてにしているバカです
いろいろ引かれて手元に残るのは五万程度
いろいろ引かれての中には光熱費など自動的に引き落としされるの含まれてるけどご飯で二人の食費と雑費で乗り切るのはきつい

707 ：名無し：2013/01/08(火) 16:03:19.59 ID:rWQX9i4yO

ご飯じゃなく五万ね
変換ミスった

708 ：名無しさん：2013/01/08(火) 18:07:49.29 ID:IAc2vrRAP

そろそろリストラはじまるな。

709 ：名無しさん：2013/01/08(火) 19:20:55.65 ID:8deLh/Wr0

>>708
また、ライン部長1人あたり対象者3人選出とかが来そうよ。
心当たりは身辺整理しとけよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

710 ：名無しさん：2013/01/08(火) 19:42:48.38 ID:Z7QfwSTZ0

　　ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　ヽ三ﾐ､
　　｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　　ヾ!ﾐリl
　　｛,/〃　　　　　　　　ｶｽ　　　　　　ヾ!ﾐリl
　　｛,/〃　　　　　　＿_,,,　,＿, 　　　　ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・・)､　　⌒ 　　　)〉 l　
　　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　　　　　ｌ/ /　　　よーし、がっつりしがみ付くぞぉ～
　　　　＼ |!..　.　　. ﾉ　　　　　ヽ　　　　 i_ノ　
　　　　　 |!..　.　　ﾉ　　　　　　　ヽ　　 _ノ　
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　　　　ﾘi i:、　　　　.　　ii　　　　　　 /l
　　　　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ|
　　　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l|

711 ：名無しさん：2013/01/08(火) 20:24:10.36 ID:9IKKzcEo0

間接部門のリストラはよ！
NECは2000人切ったぞ。
Fも対抗して、4000人くらい切ろう。

712 ：なまえ：2013/01/08(火) 20:33:19.16 ID:qb3FGDm90

>>711
＞間接部門のリストラはよ！
＞NECは2000人切ったぞ。
＞Fも対抗して、4000人くらい切ろう。

変なところで対抗しなくても良いと思う。

人を切るより、汐留→蒲田か川崎に移転した方が無駄な出費が減ると思う。

人を切ると、どうせ優秀な人から去っていくので、いざ景気が良くなっても景気のWAVEに乗り遅れる。

713 ：名無しさん：2013/01/08(火) 21:26:16.58 ID:IAc2vrRAP

残業規制されてるのにOnSightに７時代に書き込みしているやついるんだけど、
これは所属長承認を得てるの？

714 ：名無しさん：2013/01/08(火) 22:04:39.28 ID:z57xXbNM0

人を切らないための残業規制と考えれば良いのに、
真っ先に切られるべき人に限って残業しようとする

715 ：名無しさん：2013/01/08(火) 23:05:09.11 ID:5qMUK1nX0

最近見かける富士通リュックサックってどこで手に入るん？

716 ：C要員：2013/01/08(火) 23:30:18.81 ID:pCcK/99V0

>>715
んなもんあるのか
昔、社内のWebサイトだったかでFUJITSUロゴ入りのマグカップを買った記憶はあるが

717 ：名無しさん：2013/01/08(火) 23:42:16.22 ID:qM+EmAd60

残業規制された分だけ時間が浮いてるんだから実質的な賃下げではないだろ
賃下げと言っている奴は時間に対するコスト意識がないだけ
それと残業規制されると収入が低くなるから困るというのは単に給料が安いという話だろ
給料の安さを残業で補うことをさも当然と言わんばかりの奴は変な残業文化に侵されすぎ

718 ：名無しさん：2013/01/08(火) 23:43:37.60 ID:qM+EmAd60

残業ってお前の所得を補うための制度じゃねーから

719 ：名無しさん：2013/01/08(火) 23:52:10.17 ID:e+bWzOmy0

猪β養成所って今思うと、VIP待遇の追い出し部屋だったのかな・・・

720 ：名無しさん：2013/01/09(水) 00:24:50.01 ID:2AYZKLj10

>>667
つーか技術が軽視されすぎ
スキルある技術者はプロフェッショナル止まりで一生ヒラ決定みたいな
なんか変ですね

721 ：名無しさん：2013/01/09(水) 00:38:43.37 ID:TJgjcf9K0

なにをえらそうにｗ

722 ：名無しさん：2013/01/09(水) 02:21:20.07 ID:pn6fWlnrP

しかし、PCの技術を蓄えたところで、クラサバモデルは終わりつつあるのに。。。
技術は軽視されているが、ビジネスモデルは更に軽視されている、とでも言えばいいのか？

723 ：名無しさん：2013/01/09(水) 02:54:33.19 ID:cHfVPkk60

>>720
スキルある技術者が、若手優遇策で患部になったんだけど・・・
マネジメント能力に難があるのか、担当製品がいきなり納期半年以上遅れてる
やっぱ技術者に留めて置いたほうがいい人材ってのはいるんだな
ただ報酬の差は　優秀な技術者＜＜＜ダメ幹部だから
そのへんの逆転現象をなんとかしてほしいもんだな

724 ：名無しさん：2013/01/09(水) 03:13:57.58 ID:TJgjcf9K0

なにをえらそうにｗ

725 ：未記入：2013/01/09(水) 03:19:52.42 ID:FvOF6rKw0

>>723
あの、
<
や
>
の使い方と、文章の文法との関係を
勉強し直した方がよろしいかと
思われますの

726 ：名無しさん：2013/01/09(水) 03:22:41.50 ID:cHfVPkk60

>>725
じゃ推敲してきちんとした文章に書き換えてみてよ
ｶﾞﾀｶﾞﾀ文句つけるより、そっちのが賢明でないかい

727 ：名無しさん：2013/01/09(水) 06:33:24.64 ID:uUUILTAE0

決算期になって慌てて残業規制とか
この会社計画性ないの？
夏休み終了間際になって宿題やるのと同じだわｗ

728 ：未記入：2013/01/09(水) 06:56:18.63 ID:FvOF6rKw0

>>726

>>723の文章を何度も読み返して何も違和感を感じないないのでしたら、

日本語を一からやり直した方が、

け・ん・め・い・(笑)

と思われます。

729 ：名無しさん：2013/01/09(水) 07:55:28.67 ID:TJgjcf9K0

どっちもどっち。
はずかしいからバカさらさないでくれ
お願いだから

730 ：名無しさん：2013/01/09(水) 12:11:25.92 ID:weTjVj/v0

>>727
　残業規制するのはいいけど、その直前まで言っていた、直接率上げるために残業をしろ
などと言っていた発言を撤回していないのはどうなんだろうね。
　ほんと、おかしな会社になっちまったよ。

731 ：名無しさん：2013/01/09(水) 12:17:05.14 ID:DXRUZBwP0

チビ・デブ・ハゲの三大奇形撲滅しろ

732 ：名無し：2013/01/09(水) 15:25:17.72 ID:v8ZE825KO

一般社員だけ痛みを伴うという意味では、政治家と同じ事してるよね
そもそもこうなったのも上の判断が間違いだったという部分もあると思う
そういう意味では上の人達も痛みを伴うべきと考える

733 ：ななし：2013/01/09(水) 16:15:31.79 ID:Bcg6m29B0

一日中、Excel開いてなにやってんだかわかんないババァだけが、残業してるってどういうことだ？

734 ：名無しさん：2013/01/09(水) 17:21:05.49 ID:PZrr++sa0

パワハラのプロフェッショナルになれば人事にスカウトされて出世できるよ
何人か殺せばスピード出世間違いなし

735 ：名無しさん：2013/01/09(水) 17:31:39.46 ID:weTjVj/v0

知識も何もないのに、しがみついているだけ。

736 ：名無しさん：2013/01/09(水) 20:23:41.16 ID:pn6fWlnrP

人事ってそんなに出世してるのか？
役員クラスにいたっけ？

737 ：名無しさん：2013/01/09(水) 21:48:06.30 ID:tqij1GzK0

そういうおまえらも患部になったら仕事しなくなるだろ。
この会社の患部とはとういうものだ。

違うなら是非そういう患部になってくれ。

738 ：名無しさん：2013/01/09(水) 21:52:09.81 ID:TJgjcf9K0

おまえのいう仕事をしない方が、いい幹部社員だ。

739 ：*****：2013/01/09(水) 23:32:30.60 ID:D+k/Jeax0

>>715
あるところで記念品で作ったのが歩けど、それ？
やや暗い赤で∞がついてる黒のバックパック
中の布にもFUJITSUの文字入り

740 ：名無しさん：2013/01/09(水) 23:49:52.66 ID:pn6fWlnrP

http://engineer.typemag.jp/article/se
共通技本って何やってるんだっけ？

741 ：名無しさん：2013/01/10(木) 00:04:15.89 ID:nCx6zp/30

>>715
去年のMS WPCで配られたやつじゃないの？

ttp://japan.zdnet.com/cio/analysis/35019010/

742 ：名無しさん：2013/01/10(木) 00:58:21.17 ID:Ju76aqsU0

40人そこらの事業部なのに所属者の幹部社員比率がついに50%を超えた我が事業部は今後どうなるのだろう
しかもGM以上が5人とかもうね

743 ：あ：2013/01/10(木) 01:25:42.48 ID:Sd5VNOmcP

４Qの残業規制ってほんとなの？
俺が入社したとき上司から最初言われたのは、「３０Hくらいは最低しないと
生活きついと思うよ」だったね。
営業は膨大な事務作業がうざいっていうけれど、あれはダラダラ残業できる
名目にもでできるんだよね。
残業規制がガチなら、リクルータだとかの企業説明会に参加して休日出勤し
て稼がないと。あれ意外と楽だし楽しいんだよね～。

744 ：名無しさん：2013/01/10(木) 02:29:03.14 ID:4+A/s2Cw0

>>742
誰の目にも幹部の比率が異常なのに、削減しようって意識が全くないどころか、
ダイバーシティなどと流行の横文字に踊らされて若手や女性を幹部登用だ！とか言ってるもんな

一般社員は、SPの適性を定期的にチェックして入れ替えだーとか
成績悪いと降格だーとかイジメまくるくせに
幹部は一旦なったら安泰だし
あと何年、こんな呑気な幹部天国が続くのか興味あるわ
切るんなら実働部隊より余剰幹部だよな
業務に影響最小限で、しかも最も効率的な経費削減策ではないだろうか

745 ：名無しさん：2013/01/10(木) 05:54:19.29 ID:rsHvqqBf0

幹部の年収＜ＳＰスピの年収のケースはいくらでもあるんだが。

746 ：名無しさん：2013/01/10(木) 07:00:50.24 ID:21FqA/1N0

幹部社員の解雇は容易じゃいないの？

747 ：忍法帖【Lv=5,xxxP】(2+0：5) ：2013/01/10(木) 07:45:51.41 ID:fFZa4HR/0

富士痛も円満退社少ないだろ

下請け逝っちゃたりして

748 ：名無しさん：2013/01/10(木) 08:37:41.80 ID:GsePaWmy0

何で客のいう事に反論しねぇんだよ。
客の犬か・・?
てめーの意思を持たない、そんなヤツは、とっとと消えろ。

749 ：名無し：2013/01/10(木) 08:45:14.33 ID:EpstrMeJO

富士通のＩＣＴとやらを使って現状分析して、何を改善すればいいかまで導き出すことは、できないのかね

750 ：名無しさん：2013/01/10(木) 11:30:05.60 ID:gEgkTzCDP

だって幹部以上はIT詳しくないし。。

751 ：名無しさん：2013/01/10(木) 20:49:10.15 ID:4+A/s2Cw0

>>745
SPはそれなりに働いてるヤツしかなれないっしょ
幹部はそうでもないからねぇ
一日中、サンダルの音パタパタさせて自席とトイレ往復して
なおかつ定時帰りがデフォっていう頻尿幹部でも
幹部報酬であるし退職金はヒラよりずっと多いんでしょ

752 ：名無しさん：2013/01/10(木) 20:54:23.73 ID:rsHvqqBf0

おまえのいう仕事をしない方が、いい幹部社員だ。

２回目

753 ：名無しさん：2013/01/10(木) 21:11:38.21 ID:J4kmai6B0

>>751
その遅くまでいれば良いという考え方は実にFらしい

754 ：名無しさん：2013/01/10(木) 21:29:13.91 ID:JgFQPnGp0

次の粛清は1月21日ってことでいい？

755 ：名無しさん：2013/01/10(木) 21:52:04.04 ID:OQ6IeMuB0

それは通常のやつ。次は2/1だね。

756 ：名無しさん：2013/01/10(木) 21:55:23.83 ID:21FqA/1N0

定期の懲戒日か

757 ：あ：2013/01/10(木) 22:17:23.14 ID:Sd5VNOmcP

懲戒でネットの私的利用ってあるけど、あれってなんだろう？
あのアクセス規制マーク連打したとか？

758 ：名無しさん：2013/01/10(木) 22:39:06.59 ID:OQ6IeMuB0

俺はあのマークを３０回ぐらいリロードしたことあるけど何もなかった。

759 ：ななし：2013/01/10(木) 22:49:51.74 ID:+fHPFyg40

株取引とかショッピングでない？

760 ：名無しさん：2013/01/10(木) 23:58:46.88 ID:YfB4j2XI0

社内事務ばかりさせるのがいい患部だ。
社内事務ができなければお客の対応なんかできないというのがその理由だ。
なんの役にも立たない資料を作らせて何回も直させるぞ。
現場の仕事より優先だぞ。
納期守れなくても人のせいにするなよ。お前が相談しないのが悪いんだぞ。

761 ：名無しさん：2013/01/11(金) 00:22:29.70 ID:5kYzMGnl0

海外「ホント何でもある国だ」　日本の最新式ATMに外国人がビックリ
http://kaigainohannoublog.blog55.fc2.com/blog-entry-679.html

珍しく良い方の話

762 ：名無しさん：2013/01/11(金) 00:50:36.95 ID:Gk56rDgm0

>>744
同じ女性でも良く見ると若い方が幹部に登用されてるぜ
ダイバーシティの実態は実力とは関係ないイメージだけの話
年齢で女性を区別するなんか結局女性を馬鹿にしてるよね

763 ：名無しさん：2013/01/11(金) 00:52:43.46 ID:/fhW3h6b0

>>760
そんなこともできないんだｗ　ﾔﾚﾔﾚw

764 ：名無しさん：2013/01/11(金) 05:52:39.06 ID:QtAXFfVd0

>>762
来年定年のばあちゃんに幹部になれと申すか

765 ：名無しさん：2013/01/11(金) 11:20:45.50 ID:BPzOFGRp0

仕事中にくだらない話ばかりしやがって・・・ﾔﾚﾔﾚw

766 ：名無しさん：2013/01/11(金) 12:22:38.27 ID:/fhW3h6b0

おまえが　ﾔﾚﾔﾚｗ　

767 ：名無し：2013/01/11(金) 12:43:32.51 ID:v50giMqgO

俺もﾔﾚﾔﾚw

768 ：名無しさん：2013/01/11(金) 21:44:15.50 ID:ll6cB1B00

またPTFが出た　ﾔﾚﾔﾚw

769 ：名無しさん：2013/01/11(金) 22:47:12.26 ID:lHTaj27L0

愛知の子会社に出向していたオレからすると、
「山ちゃん」っていうと手羽先居酒屋の「世界の山ちゃん」を連想してしまう。

いまＦでやまちゃん言うたら、シャチョさんやでぇ。

770 ：名無しさん：2013/01/11(金) 23:46:07.19 ID:/fhW3h6b0

タクちゃんだろ

771 ：名無しさん：2013/01/12(土) 04:15:38.33 ID:5xpYSeQz0

社長が人前で挨拶するときは、いつ噛むか楽しみでしょうがないｗ

772 ：名無し：2013/01/12(土) 06:39:19.74 ID:8q+p8csrO

仙台のかん○あつこって婆が会長と愛人関係だってほざいてるけど本当か？
この婆、いろんな男に手出してるよ

773 ：ＴＯＰＴＯＷＥＲ：2013/01/12(土) 12:42:18.13 ID:WUSxKVpC0

774 ：名無しさん：2013/01/13(日) 01:59:29.74 ID:nEQtFNB40

大企業の残業時間ランキングｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
http://blog.livedoor.jp/kinisoku/archives/3668081.html

775 ：なまえ：2013/01/13(日) 05:58:42.16 ID:rkVA6Y050

>>774
の下にリンクがあった

http://blog.livedoor.jp/kinisoku/lite/archives/3668160.html

の方が気になる

776 ：名無しさん：2013/01/13(日) 11:04:59.41 ID:GGiuGqk60

お前ら、わんダント買ってやれよｗ

777 ：名無しさん：2013/01/13(日) 11:16:08.13 ID:MssjnE960

猫の鈴代わりにバ幹部に付けとけばいいの？

778 ：名無しさん：2013/01/13(日) 15:21:12.98 ID:a5YwEC8A0

入社二年目なんですけど、労働組合が定めてる標準賃金の前提としてる30歳G4ⅠorⅡっておかしくないですか？
G3からG4に上がるためには4以上の評価が必要で、4以上が付くのが全体の2割と言うのを素直に読むと
平均的な人は4の評価が付くのはG3になってから5年目くらいということになるように思います
するとトレーニー期間を考慮すると平均的な院卒がG4に上がるのは入社8年目の32歳になる年だと思うのですが・・・

779 ：名無しさん：2013/01/13(日) 15:30:25.89 ID:TCCsyaTD0

>>778
標準モデルが平均的な組合員とは限らないし、そんなことは明記されていない
したがって、おかしくも間違いでもない

780 ：名無しさん：2013/01/13(日) 15:58:03.31 ID:T5/zMqvQ0

昇級前に意図的に高評価つけてるんだろ

781 ：名無しさん：2013/01/13(日) 15:59:17.90 ID:T5/zMqvQ0

時期的にはそんくらいでは

782 ：名無しさん：2013/01/13(日) 16:32:38.19 ID:Gz03vohN0

よっさんが馬にフラレてへらって配信パターン今夜ありそう

783 ：名無しさん：2013/01/13(日) 18:53:35.53 ID:6oQGN62l0

>>776
あれ作ったヤツ、売れると本気で思ってんのかな。

784 ：名無しさん：2013/01/13(日) 19:23:53.28 ID:86vDvpet0

前々回くらいの方針説明で、あちこちの幹部が
やたらと「どうぶつ医療」って言ってたのは
本気だったのか！（愕然）

785 ：名無しさん：2013/01/13(日) 23:56:43.75 ID:LY0Y367z0

　　ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　ヽ三ﾐ､
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　　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　　　　　ｌ/ /　　　>>776
　　　　＼ |!..　.　　. ﾉ　　　　　ヽ　　　　 i_ノ　　　　うちの猫でも使用可能でしょうか？
　　　　　 |!..　.　　ﾉ　　　　　　　ヽ　　 _ノ　
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786 ：名無しさん：2013/01/14(月) 00:42:56.61 ID:So8ypCiAP

ペンダントにしてはデカいな。
愛犬家はもうちょっとオシャレな首輪をするんじゃないか？
パット見、社員証カードくらいの大きさだろ。それを首につけるんだと思うとゾッとするよ。

787 ：名無しさん：2013/01/14(月) 00:50:37.93 ID:SBn0Km2o0

シェパードとかシベリアンハスキーを想定して作ったんじゃないの？踏んだら死にそうなちっこい犬とかの方が多いのに。

788 ：やりまん：2013/01/14(月) 04:06:58.76 ID:6ZfBNfD6O

仙台のかんのあつこだろ
あいつらーめん屋と不倫してるよ

789 ：や：2013/01/14(月) 05:48:19.44 ID:6ZfBNfD6O

この女って自称東北で二番目に偉い私って婆だろ？金で若い男吊ってるよ。金で男喰いまくり。自分が出世できないのは周りの男たちが邪魔するからだとよ。

790 ：ななし：2013/01/14(月) 09:48:14.44 ID:XQPpyZ6u0

おまえ、IDぐらい変えれw

791 ：名無しさん：2013/01/14(月) 10:48:49.22 ID:VVRXwx3e0

>>786
何より、これが首輪に装着するものなら、何かに引っかけると首が絞まって危ない

792 ：C要員：2013/01/14(月) 11:00:28.04 ID:t5c6Ex5Q0

>>791
最近の犬やネコの首輪は、引っかかったら外れるようになってるから大丈夫じゃね？

793 ：名無しさん：2013/01/14(月) 20:05:03.34 ID:FoBm7OPW0

>>778

亀レスですまねぇ。

昔の内の事業部長だった人が言うには
昇格は「七五三」らしい。

３年目で5級（現G3)
５年目で6級（現G4)
７年目で・・・なんだろ？SP（ｗ）なわけないか。。。。

なので、G4昇格はマスター卒（24歳入社）で
29～30歳ぐらいだろう。一般的には。

30歳でG4-IとかIIとかってのは、
超スピード出世の類稀なる人なんだろう。
なので、ほとんど無関係だとおもっていいのでは？

ちなみにおれはG4昇格したのは入社１０年以上たった時だったよ。

人に依存したり、そのときの境遇に依存したり
色々だから、一概に何歳で何級とかいえないわさ。

794 ：名無しさん：2013/01/14(月) 20:07:04.43 ID:FoBm7OPW0

>>793だが

ごめん。おもいだした。

（誤）
３年目で5級（現G3)
５年目で6級（現G4)
７年目で・・・なんだろ？SP（ｗ）なわけないか。。。。

（正）
３年目から４級
５年目から５級
７年目から６級

だったな。いま思い出した。

795 ：名無しさん：2013/01/14(月) 20:15:27.51 ID:FoBm7OPW0

>>778

もしかして、世の中わかってなくて言ってる？？？

労組の標準モデルっていうのは、ぶちゃけ将来が約束された立場の人が、
順風満帆にいった場合について示している。

なんでこんな嘘をつくのかというと、
経団連に提示する他社ベンチマークの資料として流用されるので
ここで大きく言っておかないと、「なんだＦって低賃金なんだ」ってことで
優秀な人材が確保できないから。

だから、実体とは違った数字が、労組の標準モデルになってる。

これはつまり、うちの会社だけじゃなくて、世の中全体がそうだろうから、
もしうちが嫌になって転職しようとおもったときは、疑ってかかったほうがいいよ。

796 ：名無しさん：2013/01/14(月) 22:08:46.74 ID:hWQ4YP900

俺の頃だと院卒なら6級昇格は4年目が極々僅か、5年目が3割、6年目が3割、7年目が3割、位だったから
労組の標準モデルもまぁ間違ってなかったけど、新制度だとG3停留平均5年になるから破綻してるよな

797 ：名無しさん：2013/01/15(火) 00:40:47.10 ID:LDyPZvSf0

現状の七五三は、G2で三年間就業、G3で五年間就業、G4で七年間就業、か

798 ：名無しさん：2013/01/15(火) 03:51:28.35 ID:TkbbgAU90

３　鬱
５　休職
７　休職期間満了

799 ：名無しさん：2013/01/15(火) 17:50:30.12 ID:yMnFqgi90

休職期間満了ならそのまま辞めそうなもんだが、
なぜか復職してきて、座ってるだけでＣ評価ゲット、
お給料もボーナスも頂ける富士通の優しさときたら・・・

800 ：名無しさん：2013/01/15(火) 18:09:25.82 ID:JF4KjlTb0

オレは嘗て、いかんともしがたい事情でC評定をとったことがあるが、
アレは精神衛生悪すぎだった。

C評定って、すなわち「あんた辞職しな」って遠まわしにいってるようなもんだからな。

まぁ、いまは色々恵まれてきていてA評定がデフォになりつつあるので
おれ自身おもうに、良く耐えたなと思うよ。

801 ：名無しさん：2013/01/15(火) 20:52:16.46 ID:Atv7hSui0

>>795
＞なんでこんな嘘をつくのかというと
嘘を嘘と見抜けない情弱の高学歴が集う企業、それが富士通

802 ：名無しさん：2013/01/15(火) 20:56:35.31 ID:Atv7hSui0

一年以上いりゃ、マミさんだって騙されているのに気づくと思うけど
呑気な奴が多いよな

803 ：名無しさん：2013/01/15(火) 21:03:52.28 ID:SZrpXNqF0

みんなえｒに騙されてるっ！

804 ：名無し：2013/01/15(火) 23:05:09.30 ID:9zrN/dYsO

スピリットって存在してるのか？今はSPだけ？

805 ：名無しさん：2013/01/15(火) 23:15:26.29 ID:26F7cqM10

この会社では技術を磨くなんて愚行なんですかね。

806 ：名無しさん：2013/01/16(水) 00:15:12.66 ID:THq1fHPw0

Bで既に退職勧奨じゃないの

807 ：名無しさん：2013/01/16(水) 01:23:43.57 ID:1t9do2gG0

たまに頑張って今期はＡ確実だなーと思ってても、「キミより頑張ったのがいるから」で相対的にＢ。
誰がどう頑張ったかは不明。

はいはい、もうＢでいいですよって割り切っちゃうとこんなラクな会社はない。
有給フル消化、高い目標()は一応設定するものの、やることは日々最低限必要な業務だけ。
残業規制かかったから堂々の定時退社、たまに残業せざるをえなかったら後日FLEX早退で帳消し。
真っ先にリストラ候補に上がるかもしれんが、もうどうでもいいや・・・(´･ω･)

808 ：がが：2013/01/16(水) 05:48:04.35 ID:YtzCpOYAO

富士通の東北支店にかんのあつこって婆はいるがコイツが会長の愛人するわけねえ
若い男騙して不倫してるとは聞いた

809 ：名無しさん：2013/01/16(水) 07:28:23.18 ID:i+hvSoUU0

>>807
> はいはい、もうＢでいいですよって割り切っちゃうとこんなラクな会社はない。

そう思った奴は永遠にＢ要員だな、こりゃ。

810 ：名無しさん：2013/01/16(水) 15:00:37.88 ID:9LjHui790

ニコ厨のアホがCD買ってんじゃないの？ボカロとか言うノイズ

811 ：名無し：2013/01/16(水) 17:56:48.79 ID:JItbMD5KO

残業規制はいつまでだろう？
とりま３月一杯かな？

812 ：名無しさん：2013/01/16(水) 18:29:42.00 ID:2qny1Rql0

トラブルのいいわけを考えている連中が低レベルすぎて・・・^^;

813 ：あ：2013/01/16(水) 23:32:43.29 ID:CJkRYl7uP

うちの会社って独身ならなんとか生活していけるよね？
生活残業４０H程込みで。

814 ：名無しさん：2013/01/17(木) 00:50:47.36 ID:wZuyYYFc0

生かさず殺さずと言われている

815 ：名無しさん：2013/01/17(木) 01:46:17.27 ID:ez6yHM3R0

ウチの本部の此度の残業規制はリーマンショックの時レベルなんだが他の本部や部門も同じ感じなんだろうか？

816 ：名無しさん：2013/01/17(木) 02:02:58.06 ID:MiTg/Ov+0

一斉定時退社日が、週一から週二に増えたな
実際は仕事あったらそんなもん関係ないから意味ないけど

817 ：名無しさん：2013/01/17(木) 02:10:52.58 ID:MiTg/Ov+0

残業するなするなと言うわりに、残業してしまった場合、ヒマな日に早く帰って
月末にはゼロになるよう調整しましょう！とまでは言わないのな
やったもん勝ちかね
それとも、休みや早退は悪、という旧い概念が未だ根強く残っているのかｗ

818 ：名無しさん：2013/01/17(木) 06:05:52.07 ID:6bxKAB4j0

決算期間近の残業規制って、会社の経営が思わしくないですよーって社員に広報してるようなもんだな

819 ：名無し：2013/01/17(木) 09:14:08.59 ID:4ldkVexaO

うちの本部は残業する場合幹部の承認が必要だが他はどうなの？

820 ：名無しさん：2013/01/17(木) 12:48:45.63 ID:J5OGvaPh0

ふつーそーだが

821 ：名無しさん：2013/01/17(木) 17:14:59.42 ID:njWVLPOD0

仕事票を書くのに、直接率ありきだから、作業時間をみんなウソ書いているよね。
あんなの書く意味あるのかな・??

822 ：名無しさん：2013/01/17(木) 17:44:44.55 ID:J5OGvaPh0

みんなｗｖバカ？

823 ：名無しさん：2013/01/17(木) 20:16:09.72 ID:UTRGWyXp0

サービス残業が確実に定着してきたな。

824 ：名無しさん：2013/01/17(木) 21:47:47.01 ID:J5OGvaPh0

いつの時代の話だ？　情弱もここまでくるとﾔﾚﾔﾚｗ

825 ：名無しさん：2013/01/17(木) 23:29:13.74 ID:C1WCNw9Y0

家に帰る為に会社に行っている。

826 ：名無しさん：2013/01/17(木) 23:48:37.26 ID:zU8vbYnC0

わかる
俺は休むために会社に行っている

827 ：名無しさん：2013/01/18(金) 01:36:16.89 ID:T3TVs2zg0

内の統括部は2月から毎週月曜日にその週の作業予定と想定される残業時間を申請しておいて
週の途中でそれを大幅に上回りそうになった場合は再度申請して残業の許可を貰うっていう風になるそうだ
そんで月の残業は上限20時間

828 ：名無しさん：2013/01/18(金) 07:53:42.76 ID:NunfPDXoP

818
年末から年初にかけて売上予想を二回修正したぞ
一度予想を出して、もう二回数字を出すということは、わかってるよね。
いままではランクDまでが受注と同じ扱いだったのが、
ランクEまでカウントされてる。

829 ：名無しさん：2013/01/18(金) 07:56:49.49 ID:STS3nFAT0

さすが意味不明

830 ：名無しさん：2013/01/18(金) 20:06:39.01 ID:S+CNQnM/0

まずはシ○テックっていう派遣の
昼休憩終了のチャイムが鳴ったらタバコ吸いに行く奴をクビにしろ

831 ：名無しさん：2013/01/18(金) 22:36:08.66 ID:wmfbWVoW0

　　　　　／￣￣＼
　　　　／　　　　ノ,　＼　　
　　　　|　　　（ ●）（●）　　いつ患部と間接部門のリストラするの？
　　　｜　　　　（__人__）　
　　　　|　　　　　|r┬| .}　　今でしょ！
　　　 |　　　　　 |　| | }　　
　　 , -'ヽ　　　　｀ﾆﾆ }　　　　（東進ハイスクール風に・・・）
　 ./　　　ヽ､.,＿＿ __ノ
　/ i　　　　ヽ、 /　　_ノ´｀ｰ -,,＿ _
./　.|　　　　　 .｀ｰ-;f"　、　　　ｲ/ `i
　　ヽ、　　　　　 .ﾃ　　　＼xｰ.ｫ､__ノ
　　　　｀ヽ､　　　r'　　 `　､_冫y"
　　　　　　/｀ーﾄ、　ヽ,＿ﾉ"ｰ'
　　　　　　　　　｀ｰ､,_ノ

832 ：名無しさん：2013/01/18(金) 23:35:20.96 ID:0hS++mGE0

>>805
一生ヒラはヤだし出世を考えたらそんな感じですねェ

833 ：名無しさん：2013/01/19(土) 02:12:17.26 ID:e7XgRedA0

ほんとじょうじゃく

834 ：ｆ：2013/01/19(土) 02:24:08.53 ID:Fpm1B7wF0

835 ：名無しさん：2013/01/19(土) 03:29:42.55 ID:tleO0mjo0

誰と戦ってるのかわからない鬱休職予備軍が湧いてくる休日前の真夜中であった
ワシもそうだけどなｗ

836 ：名無しさん：2013/01/20(日) 02:05:19.37 ID:wBcZFm910

フロンターレ (´；ω；`)ｳｯ
http://footballnet.2chblog.jp/archives/22455272.html

837 ：名無しさん：2013/01/20(日) 02:14:00.82 ID:wBcZFm910

もう陸上に専念して、サッカーとかアメフトやめたほうがよくね？
どうせ優勝できないんだし
残業規制やるより効果ありそう

838 ：名無しさん：2013/01/20(日) 02:17:25.98 ID:wBcZFm910

陸上も役に立っているのか、わかんないけどさ
女子競歩の川崎真裕美が退社か、なんかあったのかなあ？
まぁ用済みというのが一番でかいんだろうけど

839 ：名無しさん：2013/01/20(日) 02:34:10.25 ID:FUkjjTc/0

社内報って社長さんのHPに電子版が載ってるんだよな
印刷して配布しなくってもよくね？
そういう金は惜しまないのがアフォなんだよなぁ
給与明細を紙でくれって言うとゴネるくせにｗｗｗ

840 ：名無しさん：2013/01/20(日) 03:01:51.09 ID:yNLyvs4D0

わざわざアンケートとってどうするかって
バカじゃないの？
グロコミより経営判断だろ。そんなの。

841 ：名無しさん：2013/01/20(日) 10:38:50.98 ID:/Jm5dI1Z0

そう言えば、
「顧客TOPにFを選んでもらうための小冊子です）キリッ」
って、つまらん小冊子を配らされたな。

内容がスカスカ、読む価値なし。
案の定、何の効果も無かったわ。

あんなの作った奴らは全員リストラしろ。
金の無駄遣いしやがって。

842 ：名無しさん：2013/01/20(日) 11:05:12.01 ID:VbQyKCTZ0

>>841
とりあえず形だけが大事みたいな
上の人は現場を知らないんじゃないですかね
年齢や性別で幹部決めてれば確かにそうなるかもしれません

843 ：名無しさん：2013/01/20(日) 12:43:54.85 ID:JRM0+6T50

アメフトとウンコターレは要らんわ

844 ：名無しさん：2013/01/20(日) 15:10:11.53 ID:QUCMJfrS0

質問です。入社10年目に取れるリフレッシュ休暇は、10年目の年に取れるのか、
その翌年に取れるのかどちらでしょうか？
2000年入社なら2010年か、2011年か？です。

845 ：C要員：2013/01/20(日) 15:31:12.03 ID:6Gfnc0pu0

>>844
11年目の6月からだったかと

846 ：名無しさん：2013/01/20(日) 19:56:11.77 ID:MjPVLK2a0

残業できなくなったら、生活どうすんだよ！？
住宅ローンの支払いどうすんだよ！？

847 ：名無しさん：2013/01/20(日) 20:04:15.09 ID:MjPVLK2a0

ふざけんなよ！　まじでおわるぞ！

848 ：名無しさん：2013/01/20(日) 20:12:14.91 ID:MjPVLK2a0

うわあああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ

849 ：名無しさん：2013/01/20(日) 20:15:43.23 ID:MjPVLK2a0

貯金が貯金が貯金が貯金が貯金が貯金が貯金が
毎月毎月毎月毎月毎月毎月毎月毎月毎月毎月
減る減る減る減る減る減る減る減る減る減るるるるるるるるるるるるるるるるるる

850 ：名無しさん：2013/01/20(日) 20:16:53.68 ID:QUCMJfrS0

>>846
11年目ですか、さんきゅーです。

851 ：C要員：2013/01/20(日) 20:17:01.39 ID:6Gfnc0pu0

残業代アテにして住宅ローンなんか組むのが悪い
残業ってのは上司の命令でやるものであって、自分の判断で月にン十時間はノルマとかにするものじゃない

852 ：名無しさん：2013/01/20(日) 20:33:26.54 ID:SOojA2o+0

もう１０年近く残業なんてしてないなぁ。入社数年の頃はそこそこやってたけど。

853 ：ななし：2013/01/20(日) 23:13:04.79 ID:SxYJOLhY0

こういうやつは、彼女も家族もいない

854 ：名無しさん：2013/01/20(日) 23:25:58.59 ID:FUkjjTc/0

残業できなくはないよ
それなりの理由があって申請して通れば残業できる
○○WGなんかの諸活動に積極的に参加して自ら仕事増やせばいいんじゃね

なお、残業したいがために、定時に終わる仕事をわざとノロノロやってるなんてヤツは
今までどおりには行かない可能性があるな
幹部って案外そういうのわかってるから

855 ：名無しさん：2013/01/21(月) 12:14:55.26 ID:lZ3NvEYD0

USBデバイスとして何が接続されたかチェックする間接要員なんて、
囲っておく必要があるの・・？
それを切れば、多少は費用節減になるかと・・・

856 ：C要員：2013/01/21(月) 12:17:40.07 ID:T3iu8OjV0

>>855
なんじゃそりゃ？
セキュリティチェックでもやってるの？

857 ：名無しさん：2013/01/21(月) 18:13:10.90 ID:TjITH4yk0

10年後どころか5年後もわからんな、この会社は。
若くて優秀(自称除く)な奴は早く脱出した方がいいんじゃないの?

858 ：名無しさん：2013/01/21(月) 22:34:57.64 ID:HIaGCU8X0

住宅を取得するための費用は、（残業費等の不確定要素を除いた）３割までが目安って常識だろう？

無理に背伸びして購入したのなら自己責任だわ。知るかボケ

859 ：名無し：2013/01/21(月) 22:43:15.75 ID:ysdg8rkUO

住宅ローンで無理して高いのかった人
そもそも銀行審査で簡単にうちの会社OKでるのよね
最近は、どうなんやろ？

860 ：ななし：2013/01/21(月) 23:35:06.83 ID:CPs5HZrS0

>>859
記憶に間違えかなければ、だが、

ローン総額が法律で借りる時点の年収(世帯年収)の総額の3割が上限で、
何年間ローンを組むかによって組めるローンの上限となる総額が決まる。

なので、無理して高いローンを組もうとして銀行に行っても、審査以前に門前払いになる。

861 ：名無し：2013/01/21(月) 23:44:23.09 ID:t3eq8t4M0

また、いらち君に怒られた。
そろそろリストラかな。

862 ：名無しさん：2013/01/22(火) 00:52:37.51 ID:SM47bIHt0

>>860
間違ってます。やり直し。

863 ：名無しさん：2013/01/22(火) 01:01:16.71 ID:UQHkasPt0

いらち１人に鬱１０人。
富士通は、いらちが鬱を作っている会社です。

864 ：名無しさん：2013/01/22(火) 07:12:59.31 ID:z6cIQoZs0

このスレを作ってるだけだなｗ

865 ：C要員：2013/01/22(火) 07:40:29.50 ID:EPGjt2+x0

>>860
サラ金の総量規制と勘違いしてないか？

866 ：名無し：2013/01/22(火) 08:45:19.16 ID:sUQuRUEGO

>>860
実際に借りれてるんだけど俺自身が
結局源泉徴収票を提出して審査してたと思うけど、それには残業代含まれるからな～
残業代なしで審査しないといけないと思うけど、それを証明する正式な書類が今はないから無理かな

867 ：とらじろう：2013/01/22(火) 10:46:41.56 ID:TRJaIGCw0

残業代減らせとかいう前に、役員の給与大幅カットしろよ。上は高給で毎晩飲食代で何万も使ってるくせに、下々の生活を圧迫するなっつーの。

868 ：C1：2013/01/22(火) 19:19:29.92 ID:oRkO7NYJ0

残業減らせとか川工の人たちですか
年度末に仕事しないでどうする

869 ：名無しさん：2013/01/22(火) 20:48:45.63 ID:z6cIQoZs0

仕事のない人たちでしょ。
営業になれよ。

870 ：C要員：2013/01/22(火) 21:10:07.07 ID:kIpOnYgv0

定時内で終わらない量の仕事があるなら堂々と幹部社員に言って残業すればいい
幹部社員の管理能力の問題だ

仕事する＝残業てのは違うだろ
残業代アテにして住宅ローン組むなてのとは全然違う話　一緒くたにするな

871 ：ななし：2013/01/22(火) 21:22:10.51 ID:1Rfu4JRg0

>>862
>>865
年収に対しての返済額の割合は確かに間違えてましたね
まぁ、その他に買おうとする物件の総額に対して何割ローンを組めるかとか、住宅以外のローンが無いかの審査とか、細かい部分はいろいろあるけど、人によるところもあるとは思う。
http://myhome-b1.bsplcf.com/002.html
■民間ローン
すべての住宅ローンを合算して年間返済額が年収の40％以内などです。
■フラット35
毎月返済額の4倍以上の月収が必要です。
※年間返済額が年収の25％以内です。

872 ：名無しさん：2013/01/22(火) 22:09:05.77 ID:j/EBw6q00

>>869
そんなことをしたらますます売り上げが落ちる
営業で使える人なら営業にしてるだろう

873 ：名無しさん：2013/01/22(火) 22:59:26.88 ID:nDvJaBSc0

株価上がらないねえ、なんでだろ？

874 ：名無しさん：2013/01/22(火) 23:02:41.62 ID:nDvJaBSc0

Nは200円台回復しているのに

875 ：名無しさん：2013/01/22(火) 23:04:16.68 ID:nDvJaBSc0

Twitterで頭の悪そうなツイートしているやつは
減俸にしたほうがいいと思う

876 ：名無しさん：2013/01/22(火) 23:59:24.25 ID:DAzFRX5u0

うちの部署では、残業規制のため、会議は最長２時間までっていう暗黙の了解ができてるんだが・・・
他人の発言を遮ってでも、ずーっとオレのターン、オレの意見を聞け！（ただし何が言いたいのかわからない）
みたいな感じで会議を混乱させ長引かせてるヤツが２名いて、
その２名がかみ合わない議論をしまくった挙句に
「今日はなんの進展もなかったですが、もう時間なので仕切りなおしで・・・」と言い出したときはワロタｗ
自覚ないんだなぁ、ああいう人たちは

877 ：名無しさん：2013/01/23(水) 00:13:16.10 ID:8oG2RC1i0

>>871
うーん、まだ間違ってるね。
法律と、単なる査定基準を同列にしても意味ないよ。

878 ：ななし：2013/01/23(水) 00:25:11.11 ID:MIh5NiVu0

>>877
実質的にローンを借りるには、法律と審査の両方がクリアにならないと、貸してもらえないわけだから、両方共にちゃんぽんでも困ることは無いと思う。

違うというなら、借りる側に立って、法律と審査基準の両方を簡単にわかりやすく説明してくれませんか？

879 ：名無しさん：2013/01/23(水) 00:31:43.42 ID:uJ9Lxrv+0

「とにかく査定してもらおう」が富士通の精神って社内報にも書いてあったじゃねぇか
gdgd言わすにやってみりゃいいんだよ

880 ：名無しさん：2013/01/23(水) 00:51:19.77 ID:8oG2RC1i0

>>878
真面目に答えてやるよ。
一生の買い物なんだから、こんなところで聞くんじゃなくて自分で調べろ。
不動産屋なり銀行で聞くのもいいけど、奴らも商売だからあまり信用するな。

881 ：ななし：2013/01/23(水) 01:14:50.14 ID:MIh5NiVu0

>>880
自分で調べろとか、とこが真面目なんだよ？？

人のレスにケチだけつけておいて、ケチをつけた本人に正しい答えを求めたら、答えなしとか、どんなアホなんだよ。

早く、法律と審査基準について正確に簡潔なレスをしてみろや？

882 ：名無しさん：2013/01/23(水) 04:14:42.46 ID:rdjvLmf80

真面目に答えてやるよ。
いらち君は会社を必要としてるけど、周りの人は
君を煙たがってるよ。周りの人とうまく行ってない
君のことだよ。

883 ：C要員：2013/01/23(水) 06:13:33.74 ID:n+4/6rlb0

>>881
ID: 8oG2RC1i0じゃないけど。

民間金融機関の4割制限にしろ、フラット35の25%制限にしろ、あくまでも民間企業の審査基準であって、法律で決まってるわけじゃない。
「法律」って言葉を出したからややこしくなるんじゃない？

俺が知るかぎり、お金の借り入れに関する法律で収入による制限を明記してるのは、貸金業法第13条（いわゆる「総量規制」）だけだわ。

884 ：名無しさん：2013/01/23(水) 07:17:22.95 ID:8oG2RC1i0

おはようございます。

>>881
なんだよ。真面目に答えてやったのに。
883で大体あってる。
3割は無担保の場合。

上限いっぱい借りようなんて思うなよ。

885 ：名無し：2013/01/23(水) 11:25:44.16 ID:3lx5GuClO

結局のところ金がなくても審査さえ通ればなんとでもなるってことだな
どっちにしろ無理した本人の責任ということで了解したよ

886 ：名無しさん：2013/01/23(水) 18:56:51.52 ID:NUimYHUD0

先日の500人に続いて、更に150人の営業への配置転換を募集しているのだが、
どうしてここ10年ほど営業が3000人前後のままなのかの問題分析をしていないのが気になるな。

新人配属するも同数が退職しているから横ばいなんだが、退職理由をきちんと分析して、原因を
突き止めないと、また新規配属数と変わらない数が退職してゆくだけだと思う。

俺が思うにFはOJTが全く出来ていない。
成長は個人任せ。放任主義すぎる。研修もおざなり。
基本動作とかパイプラインとかのお題目ばかりで実践研修が無いから育たない。

例えば、製造営業ならば製造業とは何かから始まり、自分の担当する細業種のお客様の課題は
何かなど、顧客と相対する現場で使える知識を習得させないとダメ。

顧客と話すことが出来ない奴が多すぎ。それは業種知識が無い事に起因する事が原因なんだから何とかしないと。
そこを個人任せにしているから、いつまで経ってもダメ。
10年選手でも個人勉強している奴は、SE顔負けで顧客と突っ込んだ話が出来るが、個人で勉強してない奴は
御用聞きしか出来ない。

これではいけないだろ。

887 ：名無しさん：2013/01/23(水) 19:44:45.20 ID:/R5sOSHD0

営業も数増やしゃいいわけでもないよなあ
浄水器売っているわけじゃないし
浄水器の営業レベルの知識しか要求されないのは事実だけど

888 ：名無しさん：2013/01/23(水) 22:34:45.20 ID:wsgGUoP+0

この会社は人材育成にあまり力を入れていないように思われます。
見渡すと専門性持った人ほど上に上がれてないのも事実だし。
これじゃしょうがない気がします。

889 ：名無しさん：2013/01/23(水) 22:37:07.97 ID:EdzQuspX0

何度も言われてるが成果主義の弊害

890 ：名無しさん：2013/01/23(水) 23:01:25.30 ID:r978Tgt70

成果主義の導入前から人材育成はダメだったと思うんだが

891 ：名無しさん：2013/01/23(水) 23:09:57.03 ID:cLuCCzEQ0

ヒューマンセントリックなインテリジェントソサエティなんていう、馬鹿みたいなフレーズを恥ずかしげもなく
言えちゃう会社はダメだろうなぁ。

「明るくアットホームな社風です」「実力次第で高報酬」てな会社と同じくらいに恥ずかしい。

892 ：名無しさん：2013/01/24(木) 00:28:11.87 ID:V53A+BIJ0

まじめに明日使う資料を書いてる人は残業規制だから帰れ。ISOの内部監査対応と、ノルマだけで製品に組み込まない特許書いてる人は残業OK。
どこまで本気でコストカットするつもりがもうわからん。

893 ：名無しさん：2013/01/24(木) 00:57:44.35 ID:WdYsVjsy0

役員・幹部報酬はそのままに、ヒラの人件費や事務所の光熱費カットで
乗り切ろうって覚悟は伝わってくるｗｗｗ

894 ：名無しさん：2013/01/24(木) 01:25:33.74 ID:tL984NMq0

ハイブリッドクラウドインテグレーションによるヒューマンセントリックインテリジェントソサエティさえ社内に構築できれば残業規制など恐るるに足らず

895 ：名無しさん：2013/01/24(木) 05:53:38.40 ID:Z2xqBH3x0

大手企業を担当し、大きな数字を上げている営業が出世する事が多いが
そいつが優れた幹部になれるかというと話は別。
なぜなら、大手の顧客になるほど子会社のSI会社を持っており、そこが顧客向けの
SIビジネスを展開している。
FとかNは、その子会社に対してプラットフォームを売ってるだけというパターンが多い。
これでは、確かに数字は上がるが箱売りしてるだけなので、業種知識は付かない。
顧客に相対してSIビジネスを提案企画段階からやって、苦労していかないと実力は付かない。
でも直販で苦労してSIビジネスやってる奴らは、だいたい中堅企業担当で派手な数字は上がらないから
業種知識は凄くあるのに対して優遇されず、幹部になれないままの人が多い。
こういうとこから改めないと体質は変わらないと思う。

896 ：< ｀∀´ >：2013/01/24(木) 08:37:54.50 ID:s76Jmeg+0

.
　　　　　　　ﾋﾟｺｰﾝ！！

　　　　　　/⊃＿∧
　　　　　　|<丶｀∀´>　　中堅企業の業種知識でみずぽや凍傷のSIをやればいいﾆﾀﾞ♪
　　　　　　ヽ　　⊂)
　　　　　　 (,,つ .ﾉ
　　　　　　～　し'

897 ：名無しさん：2013/01/24(木) 15:35:23.75 ID:6QVylCdBP

だな。

898 ：名無しさん：2013/01/24(木) 23:10:07.89 ID:y539EKq10

>>892
お客さんは待ってくれるけど、社内は待ってくれないんだよ。
社内の仕事優先なの。お客様のためと思って仕事をする正直者が
バカをみる会社なの。わかってるくせに。

899 ：名無しさん：2013/01/24(木) 23:56:10.15 ID:ae6zU+X+0

>>898
で？

900 ：名無しさん：2013/01/25(金) 08:14:39.20 ID:dpPj7M0l0

>>896
プログラム経験もシステム設計経験もない奴がみずほや東証すでに
やっているじゃん

901 ：名無し：2013/01/25(金) 10:46:57.55 ID:BDosprwYO

みんなに質問
みんなはちゃんとキャリアプラン考えてる？
新しいに幹部になって今まで設定してたキャリアプランが、新幹部『それキャリアプランと違う』と一括された
富士通がなくなってもいいようなキャリアプランを考えろと

902 ：< ｀∀´ >：2013/01/25(金) 11:55:06.67 ID:F6ZqTf/u0

　　　　　　.
「節子、それキャリアプランとちゃう、リタイアプランﾆﾀﾞ！！」

903 ：名無しさん：2013/01/25(金) 20:00:15.26 ID:Z8qN80/i0

>>901
それリストラ

904 ：名無しさん：2013/01/25(金) 22:53:47.22 ID:Wx3CX9bq0

>>901

おまえはまず日本語から勉強しなおしだ！

と一喝してやるよｗ

905 ：名無しさん：2013/01/25(金) 23:10:37.34 ID:920VqxdG0

つか、>>901 は幹部なのに日中から堂々と2ちゃんで質問とか、もっと幹部に適任がいると思わない？

日中から堂々と2ちゃんで質問してる幹部がいる会社って、大丈夫なのかこの会社？

906 ：名無しさん：2013/01/26(土) 00:30:23.27 ID:BJve1oB+0

似非なんでおｋ

907 ：名無しさん：2013/01/26(土) 01:02:35.10 ID:v5rcYi9O0

>>905
901が幹部に見えるその読解力の無さ

908 ：名無しさん：2013/01/26(土) 05:26:42.41 ID:gr7m2Wre0

ここも知障空間だな

909 ：名無しさん：2013/01/26(土) 08:13:03.23 ID:ej4HURyV0

年齢や性別で差別して管理職選んだり、
専門性あるエンジニアが冷遇されたり、
IT企業なのにどうなってるんだ。

910 ：名無しさん：2013/01/26(土) 08:18:28.39 ID:BJve1oB+0

じゃぁやめろ

911 ：ＦＶＤ：2013/01/26(土) 08:59:44.06 ID:wqdtwlEU0

912 ：名無しさん：2013/01/26(土) 10:53:49.91 ID:dF1I/prB0

僕の夢は社長になって、大竹しのぶと対談をして社内報の表紙を飾る事
です。
２０１３年１月の社内報を読んでそう思いました。

913 ：名無しさん：2013/01/26(土) 13:25:05.30 ID:BJve1oB+0

木村佳乃がいいな

914 ：名無しさん：2013/01/26(土) 14:50:31.30 ID:neX5F/V40

半導体を見捨てないでぇ…

915 ：名無しさん：2013/01/26(土) 14:57:20.62 ID:ay+758Rb0

　　ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　ヽ三ﾐ､
　　｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　　ヾ!ﾐリl
　　｛,/〃　　　　　　　　ｶｽ　　　　　　ヾ!ﾐリl
　　｛,/〃　　　　　　＿_,,,　,＿, 　　　　ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・・)､　　⌒ 　　　)〉 l　
　　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　　　　　ｌ/ /　　　ちゃんと介護しろや！！！
　　　　＼ |!..　.　　. ﾉ　　　　　ヽ　　　　 i_ノ　
　　　　　 |!..　.　　ﾉ　　　　　　　ヽ　　 _ノ　
　　　　　 |!..　.　　ﾉ　　　　　　　　ヽ　　｜
　　　　　 |!..　.　ﾉ　　　　　　　　　　ヽ　｜
　　　　　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　ヽ/|
　　　　ﾘi i:、　　　　.　　ii　　　　　　 /l
　　　　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ|
　　　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l|

916 ：gggg：2013/01/26(土) 18:47:24.64 ID:goXph4mc0

円安進んでいるが、この会社どうなるの？

917 ：名無しさん：2013/01/26(土) 19:15:31.28 ID:4lMChNaq0

　　ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　ヽ三ﾐ､
　　｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　　ヾ!ﾐリl
　　｛,/〃　　　　　　　　ｶｽ　　　　　　ヾ!ﾐリl
　　｛,/〃　　　　　　＿_,,,　,＿, 　　　　ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・・)､　　⌒ 　　　)〉 l　
　　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　　　　　ｌ/ /　　　知るかカス！！！
　　　　＼ |!..　.　　. ﾉ　　　　　ヽ　　　　 i_ノ　
　　　　　 |!..　.　　ﾉ　　　　　　　ヽ　　 _ノ　
　　　　　 |!..　.　　ﾉ　　　　　　　　ヽ　　｜
　　　　　 |!..　.　ﾉ　　　　　　　　　　ヽ　｜
　　　　　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　ヽ/|
　　　　ﾘi i:、　　　　.　　ii　　　　　　 /l
　　　　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ|
　　　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l|

918 ：名無しさん：2013/01/26(土) 21:43:23.48 ID:cFtvLxfG0

為替ごときに左右されるような柔な経営はしていないのである

919 ：名無し：2013/01/26(土) 23:19:57.66 ID:OBCJVFwL0

>>916

短期的には円安は業績悪化。

920 ：名無しさん：2013/01/26(土) 23:24:37.73 ID:BQBbmDNc0

プロジェクターが壊れたんだけど、カネ節約せんといかんから修理は来年度だってさｗ
ヴァ患部、バブルヒラ、鬱クズレを飼う余裕はあるのに、たかが数万の設備のひとつも直せないんだ
いいかげん、リストラやれよまったく・・・
社内ニート、社内ナマポ多過ぎだろうが

921 ：名無しさん：2013/01/27(日) 01:49:26.43 ID:ycT2/DjW0

まずおまえがてほんをみせろ

922 ：名無しさん：2013/01/27(日) 02:24:12.41 ID:wV3lkzrv0

>>920
＞プロジェクターが壊れたんだけど、カネ節約せんといかんから修理は来年度だってさｗ

笑ってないで920は4Q中にプロジェクターを寄贈すれば、組織に貢献出来て良いんじゃね?

923 ：名無しさん：2013/01/27(日) 02:44:16.24 ID:agHSw15L0

リクルーティング活動における学生との会食費は出さないって通知はさすがに引いた、自腹切れってかｗ
大した額じゃないから金自体は気にしないけど、リクルーティング活動の会食費すら払わないなんて会社をどうやって学生に勧めればいいのか分からなくなった

924 ：名無しさん：2013/01/27(日) 06:57:52.70 ID:z5Y1aPWC0

勧めなければいい

925 ：名無しさん：2013/01/27(日) 08:56:23.96 ID:XpdcL+WU0

なぜ勧める必要があるのか
事実をありのまま伝える方が将来ある若者のためになる

926 ：元**SC：2013/01/27(日) 11:18:57.67 ID:U0UoChIM0

日揮はエロイな社長が現場逝く

927 ：名無しさん：2013/01/27(日) 11:31:09.96 ID:7rFaVYAi0

くだらない質問だ。殺される社員が悪い。

928 ：名無しさん：2013/01/27(日) 12:25:09.10 ID:slYsz7Bi0

釣られる方どうぞ↑

　　　　　　↓

929 ：ｂ：2013/01/27(日) 16:30:51.99 ID:2T7O7uca0

1B、2B評価を頂いてから、本当に仕事ができなくなりました。

幹部社員が同席の打ち合わせは上の空。
幹部社員メールも読む気がおきません。

社員の戦闘力を下げ続けて、何がしたいのでしょうか？
業績を悪化させるのが、本当の目的なのでしょうか？

930 ：名無しさん：2013/01/27(日) 17:32:11.98 ID:Hli8qOgz0

>>929
半年に一度　『ビィー』って言われるのに慣れればいいだけ。
会社なんてそんなもん、自分の人生を大切にするって言うふうに切り替えるんだ

931 ：名無しさん：2013/01/27(日) 17:59:56.10 ID:5IpIsBuf0

みんながんばって！
富士通ＳＥ＝＞富士通イースト、ウエストへ出向後１年～２年で転社
　　　　　　　富士通マーケティング（旧富士通ビジネス）へ出向・転社
富士通のネットワーク部門＝＞ＦＳＡＳ、富士通マーケティング
富士通のＳＥの一部（ビッグユーザーで毎年保守がある顧客を持つ）＝＞
アウトソーシングの会社を新設、移管　　　　みたいですね（＾＿＾）

932 ：名無しさん：2013/01/27(日) 18:11:23.45 ID:Q/xhKI400

転社になると勤務年数が引き継がれず、知らないうちに退職金が
大幅ダウンというケースがあるから、要注意！！！

自分から聞かないと教えてくれないという場合も・・・・

933 ：名無しさん：2013/01/27(日) 18:23:01.42 ID:5IpIsBuf0

>>932
転社は２通りあるってさ。
１）転社時に富士通の勤続年数で退職金が支払われる場合
２）まず出向して、それから転社時にあらためて退職金の計算が
される場合
※いずれにしても、どの会社だから１）か２）か決まるのではなく
その時、どの会社かでケースバイケースだそうです。

934 ：名無しさん：2013/01/27(日) 19:06:30.48 ID:94XWWvP70

>>933
どっちの場合もFで定年まで勤めた場合と比べると損だよ。
転社なんて断るべきだな。

935 ：名無しさん：2013/01/27(日) 19:49:44.33 ID:AdoEgcZw0

まあ終身雇用とか幻想だ罠

936 ：名無しさん：2013/01/27(日) 20:08:50.51 ID:4tthvCmh0

「成長しない会社というのは戦術やオペレーションのことばかり考えていて、ビジネスの創造的で芸術的な側面のことをやっていない。
脳の片側、論理面しか使っていないＣＥＯが多い。そしてもう片方の感性面には苦手意識をもっている。
だが組織を率いるリーダーは本来、感情的に成熟していなければならない。」
http://www.newsweekjapan.jp/stories/business/2013/01/post-2820.php?page=2

937 ：名無しさん：2013/01/27(日) 20:16:16.14 ID:ycT2/DjW0

ほんとおまえらみたいな偏向的なやつばっかりいたらおわっちゃうよ。ﾄﾎﾎ

938 ：名無しさん：2013/01/27(日) 22:19:11.45 ID:Tzhx6eQR0

退職金はどんなレベルの幹部社員でも一般従業員よりきっと多いんだよな
専門性高めて生涯一般従業員なんてオホくさ

939 ：<｀∀´>：2013/01/27(日) 22:22:09.69 ID:dy/EQQQW0

　　　　　　　　.
変態的なやつばかりなら腹括するﾆｶ？

940 ：名無しさん：2013/01/27(日) 22:53:23.03 ID:7NH/dyMb0

>>929
禿同。評価面談はいつもヤル気を削いでくれるよ。
半年ごとに上司と口喧嘩させるなんて変な会社。
違うことにエネルギー使いたい。

941 ：名無しさん：2013/01/27(日) 23:07:16.36 ID:+dGPmER20

城にはやられましたな。「内側からみた富士通」で成果主義には欠陥が
あるものの、個人のモチベーションが低下したせいで会社の業績が悪化
したと結論がつけられ、今では役員も会社の危機は成果主義の運用が
現場レベルでおかしかっただけで経営者には責任がなかった事にされて
しまってるし、ジョーズラボはこの本で名前を上げて、結局今やってい
る事はいかに一般社員の解雇を容易にするかの論客になってる。
社員をもとから踏み台にして、人を首切りしやすくするようにしようと
している。

942 ：名無しさん：2013/01/27(日) 23:29:17.52 ID:ycT2/DjW0

>>940
そうだよな。勘違い野郎にエネルギー使いたくねぇよほんと。

943 ：名無しさん：2013/01/28(月) 02:27:29.68 ID:rEayCJMU0

>>931
ネットワーク系の部門とFSASって今や関連性ゼロなんじゃないか？
社会基盤もネットワーク系の部門と考えるなら関連アリといえるかも知れないけど

944 ：名無しさん：2013/01/28(月) 07:21:21.27 ID:Uk1SK4kB0

>>938
定年までヒラだと30年勤務しても1600万程度。
幹部になると、最低2500万以上。

計算式は同じでも、ベース数字が違うのと加算の金額が違う。
ヒラの給料＝基本給＋職責給＋残業代で、退職金のベース数字は基本給のみになる。
幹部の給料＝月給（課長なりたてで58万くらい）のみで、そのまま退職金のベース数字になる。

ヒラの場合、基本給×○○ヶ月＋加算金
幹部の場合、月給×○○ヶ月＋加算金

だから、退職金の額がぜんぜん違うわけ。
ごますりでもヨイショでも何でもして幹部になろうとする奴が多いのは、退職金の差が大きいから
とも言われている。

945 ：名無し：2013/01/28(月) 08:24:13.98 ID:b02hq5HwO

一般社員だが、残業以外に稼ぐ方法って、特許以外なにかある？
無論正当な方法で
バイトとかはうちの会社許可してないよな？

946 ：名無しさん：2013/01/28(月) 09:05:56.17 ID:AQdrEiFI0

>>945
シェアウェアＯＫ、出版ＯＫ、会社の許可があれば非常勤講師ＯＫ
その他にもあると思う。バイトは短時間の勤務ならＯＫなはずだが
自信ない。手に職あれば、業務発明以外の特許、自分の部署の仕事
とは関係ない特許、電子出版など色々あると思う。

947 ：名無しさん：2013/01/28(月) 20:21:10.05 ID:FC6s0s5J0

反クラウド集団が闇集団化している。
客を口で誘導しておいて客は望んでないのに周りには客の希望と報告して社内には既成事実化させている。
しかし、やはり他社と比較して劣ることがバレて次は負ける。保守運用の削減は子会社にのしわ寄せさせている。
一部の子会社の幹部を巻き込んで闇派閥化している。

948 ：名無しさん：2013/01/28(月) 21:19:28.37 ID:mSYBvEgx0

辞めて他の会社探しますって応えるまで、
お前、仕事ないよ。どうする？
お前、仕事ないよ。どうする？
お前、仕事ないよ。どうする？
ってずっと続けられた。鬱。

949 ：名無しさん：2013/01/28(月) 21:28:07.45 ID:pLjfylF+0

一般社員の仕事を探すのも幹部の仕事。
高い給料もらってんだから仕事探せよ。
と言い返せ。

950 ：名無しさん：2013/01/28(月) 22:16:47.60 ID:MoH28hVO0

>>944
この会社は技術を磨くと出世ができないみたいだから
退職金を考えると注意しないといけないね
900万円を授業料と思えるなら構わないけど

951 ：名無しさん：2013/01/28(月) 22:54:58.89 ID:mY0Fqyz30

>>950
同意です。
この会社は成果主義が導入されようが、されまいが、腐っていた。
部長の部下が平社員一人とか、課長の部下が４人だけでそのうち３人は
ＧⅡとかもう、馬鹿かと。
来年度は出向、転社、リストラの嵐かな。あと、１６００万円というのは
第３年金も一時金としてもらった場合。そうでなければ９００万以下。

952 ：名無しさん：2013/01/28(月) 23:20:12.73 ID:qHwipQ9K0

この季節になると常にマスクしてて、事務所入り口にある消毒薬で丁寧に手を消毒してる鬱干されｗ
おまえが病気になって誰が困るんだよ・・・
日に15杯とか20杯とか紙コップの茶を消費してんじゃねぇよｗ
なんで会社に貢献してないヤツほど会社設備を我が物顔で使いたがるかなー

953 ：名無しさん：2013/01/28(月) 23:27:22.36 ID:OOUSoLTY0

>>952
×:なんで会社に貢献してないヤツほど会社設備を我が物顔で使いたがるかなー
○:会社で生活してるから会社設備を我が物顔で使いたがる

じゃね？

954 ：名無しさん：2013/01/28(月) 23:33:36.99 ID:qHwipQ9K0

う～んそうかな
ちなみにある日、鬱干されが１リットルくらい入りそうなデカいステンレスボトル持ってきたんですよ
ああ、日に何十回もお茶汲みに行くことの回避方法に気が付いたか！と思ったら・・・
それはお茶を家に持って帰る用で、会社では相変わらず紙コップしか使わないのであったｗ
お茶とはいえ、自宅に持ち帰るって業務上横領的な犯罪ではないのかなｗ

955 ：C要員：2013/01/28(月) 23:35:34.00 ID:BaRl0Xk30

業務上横領になるのは、決済権を持ってる幹部社員以上
ヒラがやっても、ただの窃盗w

956 ：名無しさん：2013/01/29(火) 00:10:50.86 ID:3LV/5WNQ0

お茶窃盗で懲戒か
胸熱だな

957 ：名無しさん：2013/01/29(火) 08:49:23.36 ID:1oSF00Ps0

そもそも、成果主義ってなんなんだ？
成果のレベルなんて人によって違うのに、「オレはやったぜ」の自慢大会なだけなんじゃね？
程度低すぎ。

958 ：名無しさん：2013/01/29(火) 09:50:31.71 ID:Em1kxo8W0

成果主義に意味なんて無い。そもそも目標を三つに絞って、合計が１００
になるようにウェイト付けできるけど、成果面談かその前にウェイトを
変えて、マネージャー、シニアマネージャーのお気に入りの人間を
ＳＡ、Ａにしておく事ができる。また、成果は絶対評価になったという
けど（かなり前）、これは嘘。各社員が受注見込みにランクを付け、予算
担当、マネージャーに受注確度の高いプロジェクトを上げ、それをシニア
マネージャーが執行役に報告、それで部の予算が決まり、成果の配分が
決まる。絶対評価なんて存在しない。

959 ：は：2013/01/29(火) 12:49:56.57 ID:N1SQvg+9O

富士通仙台のかん○あつこって年収１５００万以上とかほざいてる
あと富士通会長の愛人してるとほざいてる
このバカをどうにかしろ

960 ：名無し：2013/01/29(火) 20:37:08.59 ID:GNEQWu9HO

今G4のⅢだけど、基本給を十万いや二十万あげるにはどうすればいい？
幹部になったとしてもマネージャーでそこまで上がるの？

961 ：名無しさん：2013/01/29(火) 20:44:44.10 ID:1oSF00Ps0

そんなの無理。
金の猛者かよ。

962 ：名無しさん：2013/01/29(火) 22:04:51.25 ID:NWHKi/wN0

963 ：ななし：2013/01/29(火) 22:24:56.75 ID:KJP28N/t0

司法試験に合格

964 ：名：2013/01/29(火) 22:33:43.76 ID:pOqwX45U0

特定グループの給料と利益捻出の為に文句言わないトコや立場的に弱いトコに負の要素すべてを押し付けるこの構図。
グループで人生決まるわ、コレ。

965 ：名無しさん：2013/01/29(火) 22:39:29.41 ID:pOqwX45U0

社内の技術情報は部門や本部間でロンダリングしてるよね。
リンクを辿っていくとグルグル回っている。

そのくせ具体的で現場で利用できるネタはない。

共通技術本部は社内の情報を集めて編集しているだけで具体性がない。

966 ：名無しさん：2013/01/29(火) 22:40:53.19 ID:OHdXf0XA0

>>958
同意します。

967 ：名無しさん：2013/01/29(火) 22:48:51.65 ID:Se57P9oU0

>>958
＞そもそも目標を三つに絞って、合計が１００になるようにウェイト付けできるけど、

お前こんな部のローカルルールみたいな目標設定の仕方を書き込んでると特定されるぞ

968 ：名無しさん：2013/01/29(火) 23:53:27.41 ID:0LXh2f8n0

エンジニア志向が高いと生涯ヒラ社員決定で
退職金が低い

969 ：名無しさん：2013/01/30(水) 00:24:06.92 ID:hjXHur+30

だって低級エンジニアじゃ儲からないもん

970 ：名無しさん：2013/01/30(水) 02:12:03.94 ID:6yjtvCQV0

三現主義とか言いながら、いつも現場軽視。
いいことは管理者の成果、悪いことは現場の
ミス。いつも現場で頑張ってる人は、低級
エンジニアなんだろうね。

971 ：名無しさん：2013/01/30(水) 02:51:04.41 ID:kzqOq6Tp0

まず、真っ昼間から2ちゃんねるやってる>>959からどうにかすべき

972 ：名無し：2013/01/30(水) 08:29:45.21 ID:4KYPBs81O

>>946
就業規則の第80条4項に会社の許可なく、他に就職したもの…という記載あるけど、許可もらう方法て、どうすればいいんだろう？

973 ：ななし：2013/01/30(水) 15:11:52.58 ID:Is8RptG1O

かん○あつこが給与貰ってる訳ねーべ
だって結局はアイツ平社員だぞ
会長の愛人とか何寝ぼけてんだよまず社内で相手する男自体がいないだろ
あのオバハンは会社自体から嫌われてるだろ恨まれるのも無理はない人かもな

974 ：名無しさん：2013/01/30(水) 17:35:27.48 ID:Aq+PeZxe0

>>973
　社内で相手する男自体がいないだろって、あんたがずっと相手してるじゃん。

975 ：名無しさん：2013/01/30(水) 19:13:55.98 ID:WM8rOQre0

なんだこの猿芝居

976 ：名無しさん：2013/01/30(水) 21:47:05.35 ID:5m17ZZV/0

>>960
外資に転職

977 ：名無しさん：2013/01/30(水) 21:53:09.78 ID:hjXHur+30

>>960
ＧＭになれ。

978 ：名無しさん：2013/01/30(水) 23:46:42.30 ID:l3Uu/yY00

もう少しエンジニアに日が当たる会社にならないと

979 ：名無しさん：2013/01/30(水) 23:48:10.17 ID:kzqOq6Tp0

>>978
つまり、日の当たる席に移動すれば良いよね。

980 ：名無し：2013/01/31(木) 00:39:00.23 ID:H81yNhuO0

>>960

豪円を100枚買え。レバ25倍で約400万円の証拠金だ。いまでも月20万円以上のスワップポイントがはいるぞ。

まあ1円下がったら100万証拠金を積まなきゃならんがな。

981 ：名無しさん：2013/01/31(木) 00:43:10.69 ID:69xfpMvc0

>>980
バカじゃねぇの。

982 ：名無しさん：2013/01/31(木) 00:46:56.23 ID:+x2gMpjp0

現場のエンジニアはいくらも外注できるからな。
外注に仕事与えてお金払って、ノウハウもあげて
ついでに人脈もつくらせて、やがていなくなる。
社内にはなにも残らない。保守もしてほしいから
やっぱりまた外注する。社内には技術もノウハウ
も何も残らない。それでも一部、現場で頑張って
る人もいるけど、低級扱い。どんどん空っぽにな
るな。

983 ：名無しさん：2013/01/31(木) 01:04:51.73 ID:ixiTJPAQ0

>>982
同意。
製造業に派遣OKにした時点で間違いだったと思う。

984 ：名無し：2013/01/31(木) 01:15:00.85 ID:H81yNhuO0

>>981

八割がたネタで２割は本気。
いきなり買ったらただのバカだが、積み上げて作ればマジ話。

985 ：名無しさん：2013/01/31(木) 07:44:03.89 ID:69xfpMvc0

1円下がれば100万円が消える。
4円下がればゼロだ。

分かるな。

986 ：名無しさん：2013/01/31(木) 08:29:50.87 ID:xB6fEgkz0

成果主義は馬鹿馬鹿しい制度だけど、それによって経営が傾くとか業績悪化
とか、「内側から見た富士通」は嘘だね。ケチが祟り、将来の投資を疎かに
して、競争力の無い商品しか作らないのにシェアばかり追求したのが富士通
の凋落の原因の一つ。「内側から見た富士通」を出版した時から世代間格差
や社員の首切りを容易にするコンサルテイングで生きていこうと画策してい
たんだろうな、キャッスルフォーチューン氏は。

987 ：名無しさん：2013/01/31(木) 13:25:16.69 ID:z3fHYA/E0

まともに会話できないやつが多いんだよね。

988 ：名無しさん：2013/01/31(木) 18:00:16.24 ID:Db1mxuLE0

立てといた

富士通ウラ掲示板（その83）
ttp://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1359622748/

989 ：名無しさん：2013/01/31(木) 22:02:27.51 ID:tSm43vfi0

>>988
ご苦労
おまえはSAだ

990 ：名無しさん：2013/01/31(木) 22:04:03.59 ID:+x2gMpjp0

>>987
そういうやつに限って自覚できないし、自信過剰だよな。

991 ：名無しさん：2013/01/31(木) 22:17:15.14 ID:ixiTJPAQ0

>>1000
はリストラ決定

992 ：名無しさん：2013/01/31(木) 22:39:03.60 ID:69xfpMvc0

されたい

993 ：名無しさん：2013/01/31(木) 23:30:22.22 ID:AV3VsOOn0

>>990
電話番長ってのがいるｗ
朝夕の挨拶もできないし、会議ではキョドって早口でわけわかんないことしか言えないクセに、
電話がやたら好きで、メールで済む用事でもあちこち電話かけまくって関連部署から迷惑がられているｗ
どうして電話越しの場合のみ、楽しそうに会話できるのかわからんｗ
ｱﾊﾊﾊ～とか気持ち悪い笑い声が聞こえてくるとゾッとするわｗ
キチガイの眼だし半島顔だし、そのうちなにかやらかすに違いない

994 ：名無しさん：2013/01/31(木) 23:52:09.54 ID:69xfpMvc0

>>993
おまえが一番怖い

995 ：ななしさん：2013/02/01(金) 01:39:16.15 ID:/o5yKCXC0

リストラされたら退職金割り増しなら喜んで

嘘だよ？

996 ：名無しさん：2013/02/01(金) 07:58:53.57 ID:5EhUCqdV0

おれは本当喜んで。
早期退職者募集やってないの？