【常駐大手】綜警常駐警備�鰍W隊目【実はブラック】

前スレ

【常駐大手】綜警常駐警備�鰍V隊目【実はブラック】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330931910/

関連スレ

綜合警備保障47死者
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1314089141/

立てたぞ好きなだけ書いてけ

>>1乙

でもおせーよ

>>3
忍法帖のレベル上げるのに時間かかったんだ勘弁してくれよ

(´･ω･｀)許した

で、今抱えている課題は何よ？

>>6
>2012/10/09(火) 23:02:01.74 ID:f9gJ2AUr0
IMF臨警に関する情報UPよろしく
なんか大変なことになっているらしい
あまりにもきつ過ぎて労働基準監督署にメールした女ヌいるって話だ

でっていう (｀・ω・´)

みんなで医療事務とろうよ！
残業はほとんどなしで安定できる！

ユーキャン見てる？？
資格で自分に価値を身につけようぜ

夜勤の時間を使ってる人がいるようだな！
なるほど！ってかんじ
みんなも見習った方がいい
マジで

夜勤は翌日の日勤に備えてひたすら寝る事に徹する
当日がなくなれば勉強する余裕出来るかもな

そりゃ仮眠は寝るけど
勤務でどうでもいい時間があるじゃない？そこで勉強してる
まさか勤務時間に寝てないよね？

ﾄﾞｷｯ

>>13

>>13
どうでもいい時間ってなんだ？
おまえのいる警備隊にはどうでもいい時間なんてものが存在するのか？

>>13
まさにアホだなワロタwwwwwww

アホでもいいよーー
君たちは夜間もびっちり忙しいの？
テレビ局みたいに人が24時間いるの？
まぁ
そういう努力ができない連中だもんね（笑）
勉強はできないがモバゲーはできるんだろ？

>>18
で、どうでもいい時間って何？
おまえは勤務中に何やってんだ？

あ、福島シネ

IMF臨警やってる奴等生きてる？
そろそろ一人くらい倒れる頃かな？

お前モバゲーとかオワコンだろwこれだから警備員はな〜

目糞鼻糞を笑う

>>23
お前は尻糞な

おーい>>13が息してねーぞwwwwwwwwwwwwwww

>>24-25
連投までして必死だなおいｗ

>>26
必至なのはお前だろうが自己アッピルしてんじゃねーよｋｓ

尻糞ちゃんマジ涙目www

公休に超勤入れるなよ糞が
家でゆっくり寝たい

>>27
　　　　　　 　　|
　　　　　　 　　|
∩＿＿＿∩ 　　 |
|ﾉ＼　 ､_ヽ 　　|
/　●゛　●|　　し
｜U　(_●_) ミ
彡､　 |∪|　|
`/　　∩ノ⊃　ヽ
( ＼ ノ＿ノ |　|
ヽ “ ／　　|　|
　＼／￣￣￣　ノ
　　￣￣￣￣￣

>>28
もうやめて(´；ω；｀)いじめないで

底抜けの阿呆ぞろい
罵り合っているのが哀れ
僕の人生の汚点だと思う

仲良くしろよ（笑）
これからもずーーーーーっと警備員なんだろ？

>>32
あったりめーだろうがよー
俺はニートになっても警備員(自宅)だZE (ｷﾘﾘｯ)

ででってでっでっで〜♪

あれ？いつもの住人はいないの？

永遠の警備！
ダサすぎてかっこいい（笑）
一生抵賃金宣言！！！！！
GDPからみたら俺たちいなくてもいい存在

冷静に考えたら俺らの警備先って有名企業が多いよな？
っで俺らは物凄いお馬鹿さんばかりだろ？
有名企業のエリートとお馬鹿さんが同じ建物で仕事してるって不思議じゃない？
まぁエリートさんの方がいいかねもらってるけどな、、、、、、、、、、、、、

どうでもいい時間が存在する警備隊って何処？

夜間の防災ってなにしてるの？
日誌と？あとなに？
結局理由をつけて努力したくないいんだよね

監視モニター見てるよ(´･３･｀)

それだけでしょ？
それにじーーーーっと見てないよね？
じゃあなにしてるの？

あー福島ウザイわー

夜間の防災ってどうでもいい時間なのか？
へー初耳だわ
それってどこの警備隊？

>>41
それだけって…
それが防災の主な仕事でしょーが(´･ω･｀)

あのさどうしたいの？勉強してて何かあって対応出来ないのと勉強もしてなくて対応出来ないのとじゃ訳が違うぞ
勉強してて対応出来ないのは勤務怠慢だからな
と、読者やケータイいじってる俺が言ってみる

精液が自分を正当化しようと必死www

>>41
おまえが仕事サボってるのはよくわかったwww

サボるってことになるのかな？
まぁいいけど
それでも同じ給料いただいててすんませーーーーん
ようはスペックの違いだよね
結局防災にいて何かあっても適切な処置ができないんでしょ？
しかも小さい警備隊なのかな？
こっちはわりと大きい警備隊だから問題ないし
資格を目指すくらいなので押えるポイントは抑えてるくらいの要領はあるつもり
つまり何かあってもある程度はこなせる（笑）

(´･ω･`)

精液は防災でエロ本見ながらオナニーに夢中だそうですw

↑
それが精一杯のコメ？
知能指数がギリギリチンパンジーだな（笑）

>>48
>こっちはわりと大きい警備隊だから問題ないし
でっかい釣り針に引っかかった間抜けがここにいるぞ特定班急げ (｀・ω・´)

蛆の福島って事にしとけばいいよw

精液は職務怠慢？職務放棄？どっちが正しいかな？

転職成功者が正しい！
クズは一生日の当たらない人生終わるの待ってろ

>>55
おまえマジでバカすぐるwwwwwwwwなに全力で釣られてんだよwwwwwwww

>>55
逃げてんじゃねーよグズが

暇じゃねーもん（笑）
今日も晴れ
お疲れさん！！！
私たちのために寝ないでお疲れさん

マンション

僕しか販売してなーい（わおっ

常駐警備も70〜80時間以上の残業あるのかな？
ぶっ続けで勤務とか？

あるよ
立って寝てるもの
うちの会社の警備してるアルソックさんだいたい交代まじかはみんなウトウトしてる
セキュリティーゲートで不正使用の発報で起きても犯人が分からず見逃してるぜぃ
（笑）

暇すぎて嫌になってきたから機動やりたい

さてと異動の準備でも始めるかの!?

移転費用2000万って
移転する必要もないのに、、、
バカなの？

>>64
こっちくんな

引越しで2000万円ってどうよ？
普通は引越しって事業拡大とか経費削減、事業縮小とかでしょ？
対した理由もないのに引越しってバカなの？
東京綜合警備保障ってバカなの？

>>67
今の家賃と引っ越し先の家賃調べたか？

調べる以前にクライアントがテナント空いてて
そこを埋めるために引っ越して来いってストーリー
それだけで2000万円
家賃は高くなった！

あいつのチンポしゃぶりてぇぇぇよぉぉぉ

行けよ　恋愛は自由だ　

しゃぶってくれよ

>>72
ほ、ほ、ほ、ホントにしゃぶらせてくれるの？
僕ザーメン飲んじゃうお（＾ω＾）飲んじゃうんだお（＾ω＾）

バカばっかりで安心だよ

なんでホモがわいてるんですかねぇ…

新卒なんだけど県外の異動ってできるの？

あとできるとしたらどのくらいの期間勤め
なければいけないんだ？

渋谷って隊長外れだぞ
気付いた時は遅いがなwwwwwwwwwwwwwwww

>>76
異動ってか出向になるんじゃね？
期間は最初に提示されるはず（年単位が主）


でも島流しみたいなもんだからやめといた方が無難かと思われ

>>77
渋谷ってみ○ほか？

>>77
やめろ

いままですいませんでした

>>78
よくわからんけど出向って要は会社命令で行けってことでしょ？

そうじゃなくて自分で希望して「県外行きたいです。」みたいなことは
できないのか？

それだと戻って来れないんじゃないかい？
移籍乙になっちゃうよ


てか最初から県外の綜警入ればよかったんジャマイカ…？

>>77
みずほ渋谷事務センターのゴリラ隊長の事なのか、東スタ杉並事務センター隊長の渋谷の事なのか、どっちの事言ってるんだ？

東京スターってどうなの？

>>82
別に戻ってこれなくておｋ。

>>てか最初から県外の綜警入ればよかったんジャマイカ…？
最初からそうすればよかったんだけど、彼女ができて地元の長野で働きたい
らしいんだわ。俺は埼玉で希望だしてたあとだからいま悩んでるところ。

それで調べてみたら、長野に綜警支社があってそのつてでいけないかここで
聞いてみた。さすがに1年も働いてないペーペーじゃ移籍の希望なんてでき
ないんじゃないかとか考えてる。

そもそも東日本採用の俺が中日本に移籍できんのかとかもわからんし。。。
そこらへんわかるならｋｗｓｋ

>>86
君が入社した会社の正式名称は？
>>86

まさかのスレチだったでござるの巻。迷惑かけました。

>>86
個人情報だだ漏れですがな

特定されまっせ(´･ω･｀)

東京スター杉並の渋ちゃんは朝礼長いからな

東京スターって佐藤さんのとこでしょ？微妙ですよね

東京スターって佐藤さんのとこでしょ？微妙ですよね

東京スターの話はもういいけどさ佐藤と渋谷についてkwsk

インターンって教える側も教わる側もストレス溜まるよな

あーもーめんどくさいなー

なんか隊長変わってから空気悪いなここは

ボーナス

柏崎一家 土井一家 高橋裕之氏 栗林正明 飯田美代子 市川幸雄 神田達行 橋本ゆきのり 畠山家 小嶋滝久 学会員全員の無事故と安全と発展と繁栄を祈っていこうではありませんか！

ボーナス本当に出るのか？いつ出るのだ？

申し送り読めよ…

福島は元気？

佐藤実が蛆に移動したらしいが

ストレスでおかしくなりそうだ

あぁ〜正月の日勤は楽だなぁ〜ユーザーのお偉方は誰もいないしなぁ〜清掃と設備と警備しかいないからなぁ〜楽すぎワロタｗｗｗワロタ・・・正月なんて糞くらえだ

>>104
正月に家にいたって箱根駅伝見るぐらいしかやる事ないし、
正月手当ゲットした方が美味しいよな。

ここ最近急激に残業減ったよな
残業多かったころは会社辞めようと思っていたんだが
今度は少なくなって給料が激減だな
底辺低賃金が輪を掛けてきた〜
このまま少ないままで増えないのか
まあいいけど

超勤があるから給料多いがキツい超勤が少ないと楽だが給料が安い
超勤40時間がベストバランスな気がする

ＡＰ○Ｃ
Ｉ○Ｆ
今年は何？

眠い

褒めろ
貶すな
それだけで人は伸びる

全世界創価学会員よ！
田浦本部横須賀桜山支部の偉大なる男子部
高橋裕之氏が1月31日の宝くじ
及びグリーンジャンボ宝くじで1等・前後賞が当たるように
金を持っている大島優子似の女子部と結婚成就と障害者年金1級受給と健康とご長寿と貯金残高20億円と刑事権力から護り抜く
祈りを毎日30分しっかりと高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！横須賀総県創価学会員は喜んで祈るに祈っていこうではありませんか！
また女子部は何が起きても疑うことなく高橋裕之氏について行きなさい
いいね！
また栗林正明
福井修一
柏崎まさかつ
土井一家
神田達行
橋本ゆきのり
鈴木佳代子の幸福と成長を真剣に祈っていこうではありませんか！

創価学会名誉会長
池田大作

風俗嬢と付き合ってる結婚適齢期のやつが多いらしいなあ
将来ないし止めた方がええぞー
ちゃんと素人と付き合えよ

別に風俗嬢でもいいんじゃね？
何が駄目なん？

>>113
そうよ、胸張って身内に紹介できるんならね
前は風俗やってましたって。まあ、言わなくてもわかるだろうけどさ。

パワハラは絶対に許すな

隣りの奥さん日本橋店
人妻ホテヘル/日本橋

>>114
別に言う必要ないだろ…

>>117
関係が希薄な身内なら言う必要なし。
でも普通逆に聞くよな、どんな仕事してたのって。
どっちにしてもいずれはバレるよ。大体しぐさや言動が普通と違うから。
お前は今、盲目になってるんよ。穴がほしいだけなんよ。愛情などない。

>>118
結婚するって事はそういう事も承知してするもんだし、風俗嬢だからやめとけってのはひどいと思うわ

それに素人でも言わないだけで援交、風俗やってましたって人いるだろ
ＡＶ出てた素人(笑)もいるんだぜ

>>119
結局本人ら次第と思うけど・・
結婚したって色々と苦労あるよ。それを乗り越えられるかどうかだと思う。
子供のこともあるし。一般的に風俗嬢でも努力家なら大丈夫やないかな。
男と寝るしか能がない・・というのはたぶん日常生活で困ると思う。

暴行や体罰のニュースが流れる度に「当たり前だ」と言う馬鹿共の気がしれない
暴力は許されない許してはいけない

ＡＬＳＯＫ綜合警備保障は人殺しが日常茶飯事らしいなｗｗｗ

>>119
何がひどいねん、普通はやめとけ言うで
お前感覚おかしいんちゃうか？
世間ではそう言われて当たり前ということを理解しとかなあかんねん。
それを踏まえてどうするかはお前の勝手や。わかったか？
だから言われたことに対して「ごもっともでございます。でも僕はする。」
って言うのが正しい答え方や。もっと謙虚にならんかい。

>>120
結婚するまでに別の仕事に就くってのはどうですかね
それで表面上は全て解決しそうな気ガス

>>123
>>119でも言ってるけどそれを承知の上で結婚するならとやかく言われる筋合いないでしょ

あと、あんたの価値観押し付けといて謙虚になれってのはないわ

>>124
価値観とちゃう、社会通念や

>>125
社会通念ったって人が決めたもんでしょ
世間ではこうだからあんたも同じようにしなさいってのは考える事を捨ててるとしか思えないわ

>>125,126
(笑）もっとやれ！
ちなみに今、大河でやってる「ならぬものはならぬ」も同じやなww
まあ、あえて言うなら人間の長い歴史の中で作られてきた考え方、というべき
かな、でも自分のお頭で考えるというのも大事！

隣りの奥さん日本橋店
人妻ホテヘル/日本橋

>>128
忍法帳ってのは名前欄に!ninjaって入れて書き込みすんのよ

風俗嬢の話出てるけど、誰も言わんだけで結構世の中そういうパターンで一緒
になってる奴多いと思うよ。
一人の女を風俗から足を洗わせるなんて男としてカッコええでえ
大昔なんていっぱいあったんちゃう、そういう話

超勤が減って今年度の年収420万
80万も減ったｗｗｗ
35にもなって再就職は難しいし完全に嵌められたわｗｗｗ
あうあうあｗｗｗ

>>131
特定されるぞ

それはそうとALSOKは賃上げするのかな？
警備業界の模範となるべく先陣切って上げてもらいたい

>>131
てめーの個人情報だからまだいいものの…
３５にもなって危機管理能力無さ杉ワロエナイ
こういうのが事案起こすんだよな

>>133
するわけないじゃん(´･ω･｀)
アベノミクス？何それ？おいしいの？

>>133
業界先陣切って社員殺し
過労死、過労うつ自殺
次に死ぬのはこれ読んでるアンタの可能性もある

超勤30時間程度で過労死する人なんかいないって
その代わり超勤を当てにしてローン組んでた人に運悪く子供の進学も重なってきたら
家庭内不和→鬱病→自殺が増える事は有り得るけどね
今までは超勤に超勤を重ねて人並みの生活、若い奴らや独身者に限ってはそこそこ良い生活をしていたわけで
超勤という前提が崩れた今人並みの生活も望めなくなるわけだ

アルソック本体は７０Ｈコンスタントにやってるから社員が新＄　リアル死

常駐警備隊では上司や、先輩からパワハラ、暴行など
日常茶飯事に行われている。
33時間連続拘束勤務の強制も、会社からのパワハラ
という事になる。
問題は総勤務時間ではなく、連続拘束勤務時間。33
時間勤務でまともに接客できるはずがない。

レスリングしかまともな広告媒体がないのにオリンピックから除外されたらどうすんのよwww
警備云々より吉田とか伊調とかの印象が強いぞ

合資から一株式に変わり、火の車の経営状況なんですから、セコムが首位を独走中！

隣りの奥さん日本橋店
人妻ホテヘル/日本橋
　　↑
俺の彼女はここで働いとる。

>>140
プーチンが動いた様だし大丈夫でしょ

来年度は人員充足率低下で警備の質も低下の一方
警備料金は変わらず警備の質が下がります
お客様はご愁傷様です

ＡＬＳＯＫの警備員って動きが緩慢だし
いつも疲れていて対応も遅いしね
正面玄関に立ってる警備員が立ちながら寝てたよ
防災センターで寝てるのはなぜ??

それはネ、人数が必要人員いなくて少ない人数でまわしてるからだよ
休みの日も出勤して休息も睡眠も十分に取れないから脳が通常の６〜７割しか
働かないんだよう

会社が人件費ケチって人数揃えないからそんな調子なんだよね
それでお客様からは高い警備料金取ろうとするからね

判断力落ちて対応速度もガクンと落ちてる
不祥事案だって増えるんだよネ必然的に

疲れ切った士気の低い質の悪い警備の提供してても警備料金は高くて
不祥事増やすし社員も体調壊して入院したり最悪死んだり（過労死）。
お客様にも劣悪な警備の提供してる
雇用の門戸開けばいいのにそれもしない

これでだれが得するんだろうね?
そうかＡＬＳＯＫだけが儲かるのか！！
ＡＬＳＯＫってそんな会社です
ＡＬＳＯＫは国賊です

タクシーが玄関前に停まったんで邪魔になるから待機場所に停めろと注意したらクレーム入れられて始末書w
上は全面的にタクシー側でさこっちの言い分を聞きやしない
その上運転手さんは寒い中働いてんだとか訳分からない事言い出してさ
向こうは暖房効いてる車の中だしむしろ寒い中働いてんのはこっちだと言ったら説教時間が延びたさwww

警戒区域内に被曝しに行きたい人はおらんかね？

何しに警戒区域に行くの？
入るのに検問があるんだから
警備員の必要性って？

賃上げするんじゃない？
天下りのおっさんだけ、、、
マジで死んじゃうよ現場の社員、、、、、

糞だな

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B8%A1%E9%82%89%E7%BE%8E%E6%A8%B9
渡邉美樹(ワタミ）発言
講演会では「自分を犠牲にしてでも働くべき。残業代のような小さいことを言っているような人間はどうかと思う。
少なくとも私は自分を犠牲にしても何事も取り組んでいる」と、残業代未払いを当然のこととする発言もしている。　

http://news.livedoor.com/article/detail/6320359/
ブラックなのは居酒屋だけじゃない！　「ワタミの介護」元職員が労災申請拒否を告発

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1090941875
ケアマネとして求人を探しているのですが・・・

http://ja.yourpedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD%E5%B0%B1%E8%81%B7%E5%81%8F%E5%B7%AE%E5%80%A4%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%AD%E3%83%B3%E3%82%B0
ブラック企業偏差値ランキング

http://tensyokuuraguide.blog93.fc2.com/blog-entry-30.html
ブラック企業の見分け方講座

年収いいのですか？

中途で入れる？

千葉総計で10年の経験ありです。

40歳です。

>>153
無理です

資格持ってりゃいけんじゃね？
でも今は正社員厳しいだろうね

雇員ばっか取ってるし

>>149
大丈夫。
その前にみんな辞めていくから。
景気が良くなってまともな会社への道が開ければこんな会社に用はない。

>>148
東電に都合の悪い物を撮らせないためのマスコミ対策だと思う。

自動車メーカー「マツダ」で派遣社員がマツダの派遣法の３年ルール（派遣社員を３年雇えば正社員
にするというルール）逃れを訴え勝訴した。マツダがとっていた派遣法逃れの方法とは、派遣期間が
３年たつ前に雇い留めをして一旦は「サポート社員」という「期間社員」にすることで派遣契約期間
を一旦リセットしたあとサポート社員を解雇して再度派遣社員として雇うというやり方。
これが、労働者派遣法の「臨時的・一時的業務に限る」「常用雇用の代替にしてはならない」という
趣旨に反するとしているとして違法と判断された。
あれれ〜？？？　綜警常駐は最近「利益優先」「社員人命軽視」「顧客軽視」の方針をとってるみた
いだけど大丈夫ですかこのままで？
労働基準法では特別条項枠は突発的、臨時的なものでなけばならないし夏の球場警備は臨時的でも
突発的でもない毎年恒例のもう１０年以上も継続している恒例で恒常的なもの。名ばかりは臨時的でも
実質的には｢臨時でもないし突発的でもない」。
ここに特別条項枠を使ってませんか？ これはマツダ同様のうまいごまかしじゃないですか?
人件費削減のための人員削減で顧客には薄めた警備を提供したり労基法のごまかしとやりたい放題で
はないですか?
この先この会社がそんな法律違反やごまかしをやっても何とも思わない会社になっていいんですか？
労働基準法の原則は「労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきもの
でなければならない。また、この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の
当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図る
ように努めなければならない。」
とある。さて、最近の綜警常駐の｢やり方」はその労働基準法に沿ったものと言えるしょうか？
まるで法を無視した不法行為にしか見えない。
「この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように
努めなければならない。」この部分を全く無視してませんか？
基準の範囲だからといっぱいいっぱいに時間外労働をさせ社員の健康度外視のともすれば社員が過労死
してしまおうと協定の範囲内だから何も悪くないと言わんばかりの勢い。
マツダの二の舞になりませんか？

30代で年収530万だぜ！一部上場グループだぜ！









超勤無しだと300万円台でもはや一般的な業種の中小企業なみの待遇だぜorz
でもな、こんなとこしかはいれない時点でここ以上にアットホームな仕事もあるまいて

４月の残業予定表見たぜ〜
３６の署名集まったとたんに残業急増!!
去年はもうちょっと社員に優しい残業だったよな。
これもＡＬＳＯＫ本体に同化してるって証しかな。
本体は毎年何人か２０代３０代が死んでる。
そんなとこに同化したら秋の終わりから暮れにかけて
綜警常駐でも社員がまた死ぬんじゃないか？
残業やり過ぎると死ぬぞ。
こんな会社どうすればいいんだ？
誰かが止めなきゃいけないと思う。

労働基準監督署に相談したことがあります
しかも30人で
でも正式なコメントとしてはできても注意までとのこと
営業停止などの公な処分を下してしまうと、その会社の経営基盤を揺るがしてしまう
つまり社会的損失を与えかねない、こういったシナジーが起こらない範囲でとなると
希望されるような改善は起こらないでしょうとのこと
会社を変えたいのに第三者が介入するのもそれを期待するのもご自身同士の責任感の希薄化でもあり
我々としてもみなさん30人の訴えを受けつつそれ以外の大多数の社員さんの生活も理解しております
そういった意味で社会的損失を一方の訴えで行動を起こせないのです
例外としては過労死等のご遺族様が団結をして違った形で訴えを行っていくことの方が意味ある行動ではないかと思います

そう言われました(若干セリフはあやふやですが意図はそのままです)

ぶっちゃけ
辞めるしかないですよ散々動き回って関係各社からの知恵をいただいて導いた自分の感想です
まだ自分は若いので国会の近くの警備隊という立地を生かして日々面接の毎日です
皆さんも頑張ってください

＞例外としては過労死等のご遺族様が団結をして違った形で訴えを行っていくことの方が意味ある行動ではないかと思います

これじゃないですか、対処できる一つの方法としては。
もし、同僚や知人、同事務所や支社の社員が無くなった時には、経緯を遺族に知らせ
裁判を起こすことを働きかけましょう。
何もしなければ、社員は死んで遺族も泣き寝入り、会社は痛くもかゆくもなく過労死は終わらない
次は誰が突然死するかということになります。
もし、所属する事務所や支社や同僚が所属する近くの支社で不審な死者が出たら過労死や過労自殺を疑うべきでしょう。
突然死の死因は、脳出血、くも膜下出血、心臓発作などと聞きます。
巨人軍の木村拓也コーチが試合前にグラウンドで倒れたそのまま帰らぬ人に
なったことは記憶に新しいと思います。３７歳でした。
ＡＬＳＯＫのような長時間労働が常態化した会社が次々に若年層の死亡者を出しているのは
事実です。
次はあなたかもしれません。
そうならないためにあらゆる予防処置を講じておきましょう。
ＡＬＳＯＫがよりよい会社になっていくために。

誰かが死ななきゃ動かないってどうなの

いや次じゃなくて
今までの被害者遺族で動こうよ
死人待ちって俺もやだよ
ってか
何年立っても改善されないのはその気がないからだし
消耗品としか見てないんだぜ

それさ……意外に死亡率や精神疾患率は高くないんだよ
健康状態もジイサンだらけの警備業界の中じゃむしろ良いほうらしいし
自殺率は平均未満(圧倒的な自殺率トップは『無職』)



平均を著しく上回る死亡率を叩き出さないと問題にすらならない
会社にとって一人や二人死んでも意味ないのさ
２万人の中の一人や二人死んでも補充すればよしってな感じ
悪魔どもは何も感じないだろうよ

ジイサンだらけじゃないよ
死んだのは２０代なかばとか３０代前半や４０代

言葉が足りず悪かった
警備会社の中では若い者が多い我が社では、健康状態でイエロー、レッドカードを出されている人間の比率も少ないという事
つまり、みんな不健康になるか連盟全体で集団自殺でもしなきゃ会社の上の人は気にも止めない
数値上問題が無いうちは何もしない
我々はもはや人として見られていないんだよ
悲しい事だが員数でしかないのさ

uil

警備業界だからとか、ほかの業界だからという線引きはおかしいのでは？
どの業界でも過労死者が何人も出ればそれは改善を要するのが正常な
感覚ではないでしょうか
第一、警備業界は他の業界に比べ慢性的に残業時間が長く社員は疲弊しながら
毎日を過ごして、２０代や３０代がある日突然死んでいる
何かおかしなことが起こる集団ではその集団の中に常識とは外れた感覚を
持った分子がいることが常です。
>>166はその典型と言えます
少しづつ少しづつおかしな感覚を持った会社になっているのではないですか？

ワタミ、マクドナルドを見てみろばか
屁理屈だけで世間知らずか？
多分童貞なんだり？

ワタミもマクドナルドも訴訟を起こされたり
社会的制裁受けてます
次はアルソックですか？

>>169
あなたねぇ、それバカのふり？　それとも本当の馬鹿？

　自民党の雇用問題調査会は１９日、極端な長時間勤務などで労働者を酷使する「ブラック企業」への対応強化を求める提言をまとめた。特に問題のある企業には、ハローワークで就職の仲介を行わないなど、人材の供給を抑制する方策の検討を国に要請している。
　また専用相談窓口の開設のほか、過労死など重大な労働災害が繰り返される企業の社名公表を検討するよう提唱。ハローワーク利用者らの苦情や通報を基に、離職率が著しく高い企業を把握し、指導を行うよう求めている。（2013/04/19-20:30）

40代未経験なんですが大手なんで応募してみます
待遇とか良さそうですよね

マンボウの逝き様
ほぼ直進でしか泳げない→岩に激突！→死

一気に海底に潜水する→うわ水めっちゃ冷たい！→死

日向ぼっこ→鳥に突かれる→化膿する→死

日向ぼっこ→寝てたらいつのまにか陸に！→死

体外の寄生虫を殺すためにジャンプ→落下して水面に激突！→死

子会社でも本社と同じ凄い研修をするのかな

警備からの転職はハードル高いぞ
だってエクセル、ワード、パワーポイントなどのオフィススキルも無いでしょ？
飛び込みでもルートでも営業経験もないでしょ？
自分の強みはなんでしょうか？って聞かれたらなんて答える？
そりゃ今より下の会社に行くなら受かるよな、清掃、ゴミ収集とかな土木とかな
しっかりオフィスワークする会社は採用する人間から見て信頼性は薄いよ
何故かって？
警備がただ漠然と嫌だから何となく転職したい奴にしか見えないから
即戦力を探してエンジャパンとかに契約金40万とか払って警備を採用したらバカバカしいよね？
戦力になるの？ってレベルじゃん（笑）
転職活動も良いけれどせめて資格取ってさ採用担当の目を引く経歴を作らないとね

大丈夫、元々は同じ人間なんだから
ただ、今の今まで手を抜いて生きてきたツケが回ってきただけ
それが嫌だったら警備員のあいもかわらない平穏が待ってるし
夢見る家畜として人生が完結する

俺も転職組みで苦労して転職したらその先の苦労の方が半端じゃなかった
毎日キリキリするなかでなんとかノルマをこなし次第に成績を残せるようになった
その中で『警備さん、表に立ってなくていいんですか？』とかね言われることもあった
今は採用担当をしてるけど当初はアルソックを優遇しようと思った、かつての自分の思いをダブらせたのかも
でもそれは間違いだった
さっきも言ったけれど何となく転職したかったって動機が圧倒的に多かった
採用しても一ヶ月もたない人物が多かった
ここで言いたかったのは転職を希望してもいいけれどその先で失敗した人たちが浮かばれない状況に落ちて行くということ
辞めって行った人たちはアルバイトになってなかなか社員になれなくてうなだれていたり
また別の会社の警備になったり
明らかにアルソック時代よりも不幸になっています
そういう覚悟、可能性を加味して転職して下さい
正直
アルソック出身者はあまりにも武器がない状態で社会に出ないといけないというハンデがあるとご理解いただきたい

長文お疲れ〜
で、長時間労働正当化の理由がないんだが？

どっかの現場で社員証盗難あったらしいけど詳細しってるやついるかな

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1350211512/
2012ブラック企業就職偏差値ランキング9

長時間労働の正当化の理由？
お前は何を言っている

社員証じゃなくて入館証らしいよ

紛失した

途中で送信しちゃった


紛失したのを盗難って言って誤魔化してんじゃねーの？
まぁどっちにしろヤバいよね

それー
どこでもやってるよね
あべたかしも新丸でやってたわ

ムシャクシャしてやった後悔はしてない
嘘も付き通せば真実
入館証なんて再発行すればいいだろ馬鹿共め

>>185
本人降臨( ﾟдﾟ )！！

僕疑われてるんですか？
何もしてないのに・・・
入館証盗んだ以外何もしてないのに
嘘付いたのだって記憶がごちゃ混ぜになっててだからあの時メモ取りたかったのにそれが出来なかった

不祥事なんてどこでもあります。そんな書き込み意味ないですよ。

うちの平均勤続年数は13年らしい。
もっと短いかと思ってたんだが、安月給と重労働の割に長いんだな。
これでもマシな方、ってことなのか、行く当てがないって事なのかは分からないが。

むしろ１０年勤務した後どこに行くのか気になる

入館証はたしかに、盗んで処分した。
そんな事で、毎朝、毎朝ネチネチやりやがって、良い歳して独身のくせに、そんな事してる暇があるなら婚活でもしてろよ。
どうせその顔とそのネチっこい性格じゃ誰も寄ってこないだろうけどな。

そもそも、無くしたらアウトな物を携行するなよ。
普段は警備隊保管、出勤時に受付で渡せばいいじゃないか。

多面評価

「自由記述欄となりますので、忌憚のないご意見をご記入下さい」
「ただし、誹謗中傷や公序良俗に反する記述については、事務局にて削除致しますので、ご了承下さい」

矛盾してるね
事実を書いても会社的に都合の悪いことは見て見る振りするんだね
改善する気なんてないんだね
多面評価やる意味ないよね

>>193
事実は削除しないだろｗ

>>194
>「ただし、誹謗中傷や公序良俗に反する記述については、事務局にて削除致しますので、ご了承下さい」
↑ちゃんと読め

事実を書いても↑の文言がある限りなんとでも出来てしまうのだ

>>195
誹謗中傷や公序良俗に反さなければ削除されないやろがｗ

>>196
会社がこれは誹謗中傷だと思えば削除される訳で…

>>197
誹謗中傷と判断させなければいいやん。
そんなん書き方やろ。

>>198
わかりやすく例文書いて教えてくれ

>>189
以前お偉いさんから聞いた社員の平均年齢が37歳だから、
勤続数十年のベテランが平均を引き上げてるだけで、
若い社員はもっと早くにいなくなってると思う。

>>199
は？やだよめんどくせ。

高田馬場にある警備隊に浩っていうとんでもないやつが居るらしいんだけど、知ってる人いる？

避難すました
http://awabi.open2ch.net/test/read.cgi/company/1369064713/

>>202
高田馬場の浩って入館証盗んだ人だろ？京プラの人から聞いたんだが手癖の悪い人みたいだね　そこの警備隊で財布とか色々なくなることがあってその直後にそういう名前の人が異動したんだって異動先は忘れた

>>204
だいたいその情報じたい根も葉もなさすぎ
少し頭使って書き込めよ絶対特定してやるからな誰が書き込んだか見当は付いてるんだ
僕を本気で怒らせたことを後悔さしたるわ

なんで根も葉もないって分かるの？本人か関係者なの？


便所の落書きなんかスルーすればいいのに

>>206
つーかお前が本人だろ？浩とか実名出して許されると思っちゃってるわけ？もう完全カンペキ頭来ちゃったもんね！警察に言いつけてやる、お前なんかすぐ逮捕されるんだからな僕の目の前で

なんで本人って分かるの？
だいたい最近おかしくなってるでしょ会社全体が
どうして？
アルソックは去年の暮れから今年にかけて労基署から行政指導を受けたという噂です。
一流と言うのはアクションだけの虚勢で、会社自身の違法性は棚に上げて
社員だけの不正に罰を与えようとする不誠実さは一流会社です。

アルソックが労基署から受けた行政指導って何なんでしょうね？
詳しい方教えてください。

ぶっちゃけここ書き込んでるのはにゅうだろ？いい加減やめた方がいんじゃね？警備隊で総スカン喰らってるくせに…
おっと誰か来たようだ(ﾟДﾟ)

>>207
なんの本人だよｗｗｗ

>>208
lv14…
オミソレシマシタm(_ _)m

警備からの転職はハードル高いぞ
だってエクセル、ワード、パワーポイントなどのオフィススキルも無いでしょ？
飛び込みでもルートでも営業経験もないでしょ？
自分の強みはなんでしょうか？って聞かれたらなんて答える？
そりゃ今より下の会社に行くなら受かるよな、清掃、ゴミ収集とかな土木とかな
しっかりオフィスワークする会社は採用する人間から見て信頼性は薄いよ
何故かって？
警備がただ漠然と嫌だから何となく転職したい奴にしか見えないから
即戦力を探してエンジャパンとかに契約金40万とか払って警備を採用したらバカバカしいよね？
戦力になるの？ってレベルじゃん（笑）
転職活動も良いけれどせめて資格取ってさ採用担当の目を引く経歴を作らないとね

大丈夫、元々は同じ人間なんだから
ただ、今の今まで手を抜いて生きてきたツケが回ってきただけ
それが嫌だったら警備員のあいもかわらない平穏が待ってるし
夢見る家畜として人生が完結する

俺も転職組みで苦労して転職したらその先の苦労の方が半端じゃなかった
毎日キリキリするなかでなんとかノルマをこなし次第に成績を残せるようになった
その中で『警備さん、表に立ってなくていいんですか？』とかね言われることもあった
今は採用担当をしてるけど当初はアルソックを優遇しようと思った、かつての自分の思いをダブらせたのかも
でもそれは間違いだった
さっきも言ったけれど何となく転職したかったって動機が圧倒的に多かった
採用しても一ヶ月もたない人物が多かった
ここで言いたかったのは転職を希望してもいいけれどその先で失敗した人たちが浮かばれない状況に落ちて行くということ
辞めって行った人たちはアルバイトになってなかなか社員になれなくてうなだれていたり
また別の会社の警備になったり
明らかにアルソック時代よりも不幸になっています
そういう覚悟、可能性を加味して転職して下さい
正直
アルソック出身者はあまりにも武器がない状態で社会に出ないといけないというハンデがあるとご理解いただきたい

警備からの転職はハードル高いぞ
だってエクセル、ワード、パワーポイントなどのオフィススキルも無いでしょ？
飛び込みでもルートでも営業経験もないでしょ？
自分の強みはなんでしょうか？って聞かれたらなんて答える？
そりゃ今より下の会社に行くなら受かるよな、清掃、ゴミ収集とかな土木とかな
しっかりオフィスワークする会社は採用する人間から見て信頼性は薄いよ
何故かって？
警備がただ漠然と嫌だから何となく転職したい奴にしか見えないから
即戦力を探してエンジャパンとかに契約金40万とか払って警備を採用したらバカバカしいよね？
戦力になるの？ってレベルじゃん（笑）
転職活動も良いけれどせめて資格取ってさ採用担当の目を引く経歴を作らないとね

大丈夫、元々は同じ人間なんだから
ただ、今の今まで手を抜いて生きてきたツケが回ってきただけ
それが嫌だったら警備員のあいもかわらない平穏が待ってるし
夢見る家畜として人生が完結する

俺も転職組みで苦労して転職したらその先の苦労の方が半端じゃなかった
毎日キリキリするなかでなんとかノルマをこなし次第に成績を残せるようになった
その中で『警備さん、表に立ってなくていいんですか？』とかね言われることもあった
今は採用担当をしてるけど当初はアルソックを優遇しようと思った、かつての自分の思いをダブらせたのかも
でもそれは間違いだった
さっきも言ったけれど何となく転職したかったって動機が圧倒的に多かった
採用しても一ヶ月もたない人物が多かった
ここで言いたかったのは転職を希望してもいいけれどその先で失敗した人たちが浮かばれない状況に落ちて行くということ
辞めって行った人たちはアルバイトになってなかなか社員になれなくてうなだれていたり
また別の会社の警備になったり
明らかにアルソック時代よりも不幸になっています
そういう覚悟、可能性を加味して転職して下さい
正直
アルソック出身者はあまりにも武器がない状態で社会に出ないといけないというハンデがあるとご理解いただきたい

警備からの転職はハードル高いぞ
だってエクセル、ワード、パワーポイントなどのオフィススキルも無いでしょ？
飛び込みでもルートでも営業経験もないでしょ？
自分の強みはなんでしょうか？って聞かれたらなんて答える？
そりゃ今より下の会社に行くなら受かるよな、清掃、ゴミ収集とかな土木とかな
しっかりオフィスワークする会社は採用する人間から見て信頼性は薄いよ
何故かって？
警備がただ漠然と嫌だから何となく転職したい奴にしか見えないから
即戦力を探してエンジャパンとかに契約金40万とか払って警備を採用したらバカバカしいよね？
戦力になるの？ってレベルじゃん（笑）
転職活動も良いけれどせめて資格取ってさ採用担当の目を引く経歴を作らないとね

大丈夫、元々は同じ人間なんだから
ただ、今の今まで手を抜いて生きてきたツケが回ってきただけ
それが嫌だったら警備員のあいもかわらない平穏が待ってるし
夢見る家畜として人生が完結する

俺も転職組みで苦労して転職したらその先の苦労の方が半端じゃなかった
毎日キリキリするなかでなんとかノルマをこなし次第に成績を残せるようになった
その中で『警備さん、表に立ってなくていいんですか？』とかね言われることもあった
今は採用担当をしてるけど当初はアルソックを優遇しようと思った、かつての自分の思いをダブらせたのかも
でもそれは間違いだった
さっきも言ったけれど何となく転職したかったって動機が圧倒的に多かった
採用しても一ヶ月もたない人物が多かった
ここで言いたかったのは転職を希望してもいいけれどその先で失敗した人たちが浮かばれない状況に落ちて行くということ
辞めって行った人たちはアルバイトになってなかなか社員になれなくてうなだれていたり
また別の会社の警備になったり
明らかにアルソック時代よりも不幸になっています
そういう覚悟、可能性を加味して転職して下さい
正直
アルソック出身者はあまりにも武器がない状態で社会に出ないといけないというハンデがあるとご理解いただきたい

>>211
コピペ乙

スカイツリーとかで売上が３％上がったってテレビで言ってた
交通誘導２級も取らせていろいろやるみたいだし
ボーナスは期待大だね(ニッコリ)

>>215
お前が本人だろ！(ﾟДﾟ)

>>208
時間外労働の賃金未払いみたいだよ
行政指導受けてやっと支払ったみたい
アルソックになってるけど指導受けたのはアーバンセキュリティー
アーバンセキュリティーはアルソックの連盟会社
賃金未払いだけでなく長時間過重労働もやってるらしい
過労死者発生にかなり近い会社
訴訟騒ぎになったら会社存続も厳しくなるくらいの弱小
情報によるとアーバンはあまり反省してないらしくまだまだ危ない会社
もっと行政指導や訴訟を促して崖っぷちに立たせるべき

行政指導は受けたがすでに未払い分は社員に支払ったのだから
もうこれでよろしい。

>>218
( ﾟдﾟ )…

ユーザー様から事務仕事や雑用を押し付けられ、契約時間外にユーザー様の命令で1時間くらい居残って働いても
ユーザー様が金出さなければ当然超勤も出ないし
日中は立ちっぱなし
んで、そんなキツいとこでも会社からは長時間労働させられてやっとこ35万の給与を貰える人間と
超勤数と勤続年数が同じってだけでただ警備室でほのぼの生活してるだけみたいな仕事して35万貰える人間がいる
この現実が警備員になって最も腹立たしい現実だわ

ふ

連盟に入社が決まりました。
どんな現場に行くことになるやら。

ぽまいら警備隊でＧ対策してる？

うちの隊は毎年この時期から出始めるからコンバット撒いてる

内定来た。来月から研修だよ。
マジで教えてください。研修前に書類提出するんだけど、その時に制服は支給されるの?
研修所では洗濯とか出来るの?

>>224
される。出来る。

おお！早速ありがとうございます。
それで鞄持って来いと書いてあったのね。
洗剤とかは持ってくのかな?

なんか、東京が結構募集中だな。

東京って？
東京綜警が募集中？

退職金の計算は基本給×勤続年数であってますか？定年退職時にもらえる金額を知りたいんです

そういえば、契約社員を沢山入れるって話、どうなったんだ？
絶賛人手不足中のうちの隊に人が来ない時点で予想が付くが。

社員減らしてバイト増やす訳だから人数は変わらない訳で

>>229
入社後３年過ぎたらカウントスタートだぞって野鳥が言ってた。

冬のボーナス、また70%です。
なんとかしろよぉ！

綜合警備保障の実態
これがブラック企業だ！！
http://mup.2ch-library.com/d/1379937042-09-16%4011-42-27-781-1-1.jpg

なんで従業員４５０名しかいないのに
そんなにお亡くなりになってるんだ・・

過疎ってるぅぅぅ

隊長は、警備というのはそんなに簡単じゃない、奥が深いという。確かにそうだろう。
安月給で、２４時間勤務をやっていると、無駄な人生送っているように感じ、空しくなる。
５０代隊長クラスで、年収５００万円台か。今、４００万円稼ぐのも難しい。企業名は有名でも
安月給。どんどんコマーシャルはするが、俺たちの給料は下がるだけ。超勤しても、どれだけしても
増えるのは白髪とシワとため息ばかり、仕事があるだけマシと思っていても、辞めた奴の方が、年収
多い。能力のある奴は、こんな所に長くはいない。馬鹿みたいに体鍛えるか、ブクブク太るか、人生あきらめるか。
警備員の職とは、社会の最終受け皿。何の資格も無い奴が、リストラされて、最終的に流れ着く場所。
死なず、生きれずの安月給。年々、制服のサイズがアップする。警備員はじめて１０年、体重は４０キロ増え、１１０キロ。
１１０キロ警備員という、ドラマが出来そう。何の面白みも無いけど。

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

土山まさあきチース！

他スレに出張ですかwww

バカボン！
おめーそれで優秀気取りか
ぜったいそっから引きずり下ろすから

そろそろ綜警常駐にも労働組合作りませんか？
今、みなさんの警備隊では超過勤務何時間くらいありますか？
休暇はきちんと取れていますか？

新入社員が入ってこない昨今、みな馬鹿ではないですから
会社の事を詳しく調べてから入社を考えます。
安い基本給、７０%支給の賞与、８０時間を越える超過勤務
無いに等しい昇給、これでは新入社員などくるわけがありません。
どんどん退職していく社員、増えていく超過勤務
上がらない給料、下とばかり比べたがる会社。
このまま悪循環を続けたら病気になったり、死んでしまう
社員が増える一方です。

同意だ。社員の健康や生命へ配慮が欠けた、まるで優秀気取りのバカボン。
社員はハンバーガーの材料と同じに考えているようだが、
材料と違って生身の人間は病気にもなれば死ぬこともある。
現状認識不十分のオラオラ営業。
宗教のような会社理念のこじつけで社員を洗脳する気か腰馬。
生かし生かされているというのは現状にはそぐわない。
現状は社員を殺して会社を生かしている。
まるで獣が獲物を追うかのように長時間労働化を推し進めるやつがいるが殺人会楽主義者か。
このまま長時間労働化が進めば当然病気になるやつは増え、最悪死ぬ社員が出る。
７０時間以上の残業が常態化している隊は気をつけろよ。

>>244
作ってしまえはどうにでもなるんだろうが
作るまでのハードルが高い。
しかし、３、４人でも集まればすぐに出来る。

>>246
「この会社は家族と一緒。何かあったら何でも相談してください。だから、組合なんていりません。」
というのが、この会社の言い分。

alsokホットラインってあるじゃん？あれに通報すると、所属・氏名を聞かれ、「守秘義務があるので誰にも言いません。」とか言っておいて、課長とかに「誰々からこういう内部告発があった。」ってバラされるそうだよ。
これって違法だよね。

忘年会でもやるか。
本社や営業、隊長職抜きで
全警備隊で。

まぁ、みんな組合作る前に辞めちゃうからね。
こんな会社と労使交渉なんかしたくないよなw

>>249
こんな会社だから交渉すんだろ

とりあえず、要求事項その１

長時間労働の撲滅

>>251
却下

最近、もっと残業してもいいんじゃね？みたいな風潮になっている。
３６があるから、歯止めがかかっているけど。

却下？

労組出来たら却下なんて出来ないことは知ってるよな？

３６あるから歯止めがかかってる？
白々しいこと言うな
現状じゃ８０時間の残業も可能
その気になりゃ１００時間の残業も可能
で、どうなったか？
この夏だけで３人死んだぞ
長時間労働が大きく関連してるんじゃないか？

>>254
そうだな、全くもって問題だよ。

死亡の原因は、長時間労働と昼夜なしの生活だろうな。

会社側には長時間労働を是正する気なし
過労死は止まらない
さあ大変な事になるぞ
本社も通常業務だけおちおちしてられなくなる
過労死が増え過労運転で重大事故が発生しやすくなるからな

>>256
本社には、労務管理をしようという意思さえ無いな。
ただ人を入れて、配属させるだけ。あとは勝手にやってね、みたいな。一方でどんどん辞めていく・・・
現場の疲弊を見て見ぬふりだよ。

長時間労働で疲弊した注意力、集中力が低下した隊員が勤務している。
疲労困憊した隊員が警備車両を運転している。いつ追突事故を起こすか、いつ通行人に突っ込むかわからない。
大事な契約先や世間一般にお知らせしなゃいけないな。
重大事故が起きて尊い命が失われてからでは遅いんだ。
会社はどう対処するかをよく考えるべきだ。

>>257
それで露払い的なパワハラ管理職が重宝されるわけだ。

いっそのこと
労働基準監督署にメールでも送ってみたらどうだろ？
ダンダリンみてぇなやつおらんかな？w
まぁ、お役所さんは問題なし、定時でおつかれ〜
でおしまいかww

>>260
何度も労基の立ち入り食らっているから、マークされてはいるんじゃないかな？
９月から「ブラック企業監視」で動いているから、匿名のメールでも対応してくれるかもよ。

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

さすがにいないでしょ。警送はいるからね。事実だからね。仕事中だよ。

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

退職済み？

あぼーん

元、常駐の中澤さんて自殺したの？

他の部署のことは知らない

アーバンって常駐の子会社だろうよｗｗｗ
常駐からの出向やら常駐辞めてアーバンに入社が実に多いｗｗ

あぼーん

中澤さん、亡くなったんだ・・・
以前は特殊な臨警でかなりお世話になったなあ。

ツチヤママサアキの様な悪質な人間を雇用してる
会社にも責任追求
警備会社なのに有り得ない大失態
市民を守るべき、警備会社の社員が粘着ストーカー
社員教育を徹底しろと言いたい

芸人板に荒し常習犯ツチヤママサアキの妹のスレ発見WW
http://c.2ch.net/test/-/geinin/1384434459/i

過労自殺、５８００万円賠償命令　病院技師遺族が逆転勝訴　札幌高裁（11/22 00:23）

函館新都市病院（函館市）の臨床検査技師だった女性＝当時（２２）＝が自殺したのは
過労によるうつ病が原因だとして、女性の両親が病院を経営する医療法人雄心会（函館）
に約９４００万円の損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が２１日、札幌高裁であった。
岡本岳裁判長は請求を棄却した一審判決を変更し、雄心会に約５８００万円の支払いを命じた。
過労死問題に関わる弁護士でつくる過労死弁護団全国連絡会議によると、過労自殺をめぐる
損害賠償請求訴訟で原告側が逆転勝訴する例は「全国的にもほとんど聞いたことがない」という。
判決によると、女性は２００９年４月から同病院に勤務していたが、半年後の同年１０月
に自殺。自殺直前の１カ月間は、新たに超音波検査の技法を習得するための自習時間を含め、
時間外労働が９６時間に達した。
一審の札幌地裁判決は「短期間でうつ病が発症するのを予測することは難しい」と判断したが、

岡本裁判長は「上司は勤務実態を認識しており、時間外労働を削減するなど適切な措置を
　　　　　　　講じるべき注意義務があった」と指摘した。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜北海道新聞１１月２２日朝刊掲載＞

あぼーん

あぼーん

時間外労働、残業はいいけど拘束時間分払えよ
実質拘束時間26時間で実働２０って何だよ

明治安田で入館証盗んだ羽生です。朝日生命ではもういじめないでください。お願いします。

>>283
保守

>>284
朝日生命は常駐だっけ？
東京綜警じゃなかったっけ？

保守棒茄子まだかな

>>287
棒茄子ｗ

昇任試験の結果まだ？

どうせ鉛筆記入の答案用紙の改ざん中だろ

https://www.facebook.com/photo.php?fbid=224493444341598&set=a.149840275140249.
3701.119769421480668&type=1&theater
https://www.facebook.com/watanabemiki.official
ワタミの過労死事件で明日から大きな動きがるようです。
しばらくワタミ社内では苦しい日々が続くんでしょうね。
この件で渡辺美樹氏は法廷に引きづり出されるんでしょうか？
いくら口先で猛省とか言っても何ら遺族には届かなかったようです。
過労死、過労自殺、そして訴訟。
当社でも同じことが起きないとは絶対に言えない。
どうすればこうなることが防げるんでしょう？

パワハラ地獄

ハラスメントは会社に助け求めるより出るとこ出て法的対応してもらった方がいい
会社を信用するな

フリーター、派遣、契約……こういう連中が40すぎて次々に失職して
どんどん生活保護者が増える
生活保護なければ死ぬから犯罪犯すか反政府活動に走る
治安悪化、修羅の国化……
やべー、修羅の国楽しそう、早く来ないかなーーーーーー修羅の国！

おまえらの警備隊の納得出来ないルールとかある？

有給くれない
有給くれるのは余剰人員が出たとか会社都合でのみ
有給申請したら休んで何するか聞かれ、私的な理由だからって認められなかった
あの担当者の頭狂ってる

>>296
私的な理由で使用できない有給ｗ

>>296
それ労基に言え
間違っても会社に改善求めようとするな意味ないから
外から攻めろ

>>296
これなんか会社が指導してまとな有給取れるようになったら
なかなか見上げたもんだけど会社も見て見ぬふりかな？

300ゲット！

ブラックけい、そうけい。

藪内石材の田中って言う爺さん確か出石の奥に住んでるみたいなんだけど
結構やばい爺さんみたいだってよ。

大阪で労基入ったみたいやぞ。
誰か情報うpしてくれ

>>302
せめて拘束時間分賃金払えよな

ブラック企業追放は代々木総合法律事務所に一報を。

>>303
ｗ

みんなで労基法違反の声をあげ訴訟を起こそう。
まずは代々木総合法律事務所で検索。

また死んだな

みたいだね、告別式の通達来ていた。
４７歳だって、早すぎない？

長時間労働が原因？？？
長時間労働を会社は見て見ぬふりをした？？？

組合組合

死因は？

告別式への参列は辞退しろ、と通達
死因は隠蔽ってことね
今日も出社しませんでした　出社するわけないね　死んだんだから
空席があるのみです
長時間働けば人は死にます
バカボンはこれで分かっただろうか？
バカボンは長時間労働策で利益あげようとしているが
このまま続ければまた誰か死にますよ

ここ最近は週2回3回の当日が当たり前のように入ってたらしいし亡くなったのも応援先か本社でなんじゃねぇの？

都内の下請けに労基署が立ち入りしているから、そこに仕事を投げられなかったのでは？

特殊警備課ってそんなにブラックなの？
まあ本社な時点でブラックか

>>314
下請けは一つじゃなく大小数社ある。
会社方針で下請けに回さなかっただけだよ。
その分は利益がアップするから。
恣意的にやったこと。￿

下請けに回さずやってるから当然長時間労働化している。
まだ危険な状況は続いていてるよ。
あと１人くらい死なないと状況は変わらないのかな？
次は誰？

厚労省にメールしたほうが良くないか？
労働基準関係の相談なら、メールでも可能。

本社がこのスレ監視しているだろうから念のため言っておくけど、行政への相談は
名誉毀損ではないぜ。

社員の葬儀への出席は控えるようになんて通達まで出すなんて胡散臭過ぎる
なにかやましいことでもあるのか？

>>319
遺族から、「過労死だろ！アルソックは来るな！」って言われているのか、
会社が隠ぺいしようとしている（葬儀で社員と遺族が話されると困る）のか、

どっちかだろ。

>>318
さっそく厚生労働省へメールしてみる。
情報ありがとう。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html

ざっと読んだけど厚生労働省で情報集めてるみたいだね。
だから、メールしてすぐに査察とかがあるんじゃないみたい。
ただ、送られるメールの数や内容に重大さがあれば何らかの対応してくれ
そうかな？
事業所名や所在地、電話番号、そして提供する情報を書いて
メールには氏名の記載は不要。

>>320
どう考えても後者だろ

●「指揮命令」があったかどうかは実質的に判断される

「この場合の『指揮命令』は、黙示的なものも含むとされ、明示的な指揮命令がなくても、実質的に判断されます。

たとえば、もし『できれば参加』という形態の朝礼だったとしても、朝礼で伝達される業務報告を知らなければ業務に支障をきたすような場合や、
朝礼の出席の有無が人事考課に影響を与える場合等は、黙示の指揮命令があるとみなされるでしょう。

こういった場合には、朝礼時間は『労働時間』に含まれ、残業代を請求できることになります」

通夜葬式行った人からの報告はまだ？

２階級特進おめでとうございます

おはよう

夜勤の二時間睡眠はキツすぎるよな

入院していて闘病の末に亡くなったのでもなく、不慮の事故でもない。
亡くなった日曜の前の週も通常通り出社していた。
突然死だろ、これは。
亡くなる直前で、当日勤務(泊まった翌日も夕方まで働く、勤務時間は３３時間)が週に２回〜３回あったということが本当なら
「働かせすぎ」「長時間労働の放置」で会社側の過失であり損害賠償せよの判決が出てもおかしくないところだよ。

夜勤専門のN勤で体調おかしくなってきたのに安い給料
辞めどきかもしれん

勤務記録改ざんしてなきゃいいけどな
本社だからやれなくはないよな
これは労基通報しといた方がいいか？

>>331
厚労省にはもうメールしたよ
次の犠牲者出なきゃいいけどね

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131226-00000003-asahi-soci
過労自殺で判決出ましたね
貴社もお気を付けください。

東京都墨田区錦糸町に本社を置く綜警常駐警備は危険な会社

2013年度になった頃
外部委託していた業務を当社のみでやる
という方針が出される
業務量を多くすれば売上げも多くなるから
↓
夏場には球場警備もあり業務量もうなぎのぼり
残業時間は増えに増えた
↓
外部業務、警備先への人員の配置、調整、連絡業務も当然増え
長時間労働が放置されたためか
2013年暮れに本部社員が突然死
↓
にもかかわらず
年が明け本部から今までよりも上乗せされた外部業務が課され
業務量はまた更に増加

このままではまた死者も出かねない
この会社には社員の生命や健康を守るだけの安全配慮意識が欠如している
その義務があるにもかかわらずその義務は放棄している
社員は生命、または身体的精神的な安全を脅かされている
これはもう会社ではない
このような会社には従わなくても構わないのではないか
従えばその先に死がある
冗談抜きの話だ
今まで何人か死んだ それがまたくり返されようとしている
この事実は各方面に知らせる
あらゆる方面に知らせる

「一度失った信用を回復するには
信用を築いた時の数倍のエネルギーがいる」
だったか？ よく聞かされたもんだ。
この会社も信用を徐々に失っていくと思うが
その信用を回復するにはどれほどのエネルギーを費やすだろうか？
横暴な経営をすれば先が細っていくとはこういうことなんですね。

これからＡＬＳＯＫを目指すかもしれない子供たちや
その親御さんたちに届くように
ＡＬＳＯＫに入社すればどういう運命をたどるか
メッセージを送りました。

キッザニア関連のスレです。
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/shop/1313388272/1-100
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/park/1284904500/501-600

全く残念な会社です。
少しでも立派な会社になってほしいと思います。

あぼーん

牛丼「すき家」人で不足閉店
従業員が「やってられん」と集団退職したらこうなった
http://www.j-cast.com/2014/03/20199811.html

あぼーん

今年度から現任研修の所感文は18時迄に仕上げて提出しなければ
自隊へ持ち帰り、期日までに提出することになった。
このやり方になってからおよそ7割もの研修生が持ち帰らされて
いるとの話を聞いた。
こうなった経緯として、どこかの隊員が現任研修の所感文に
「18時以降は残業代を出すべきだ！」
と書いたのがきっかけで、○倉氏が自腹でそいつに残業代を
数百円払ったらしい。
その後、18時以降の所感文には残業代を出さなければならないから
受け取らないことになった。

この「残業代を出せ」と書いたのはどこのどいつや！
警備隊名と名前さらせや！

じたいでさび残して書けということですよね

所感文なんて無くせばいい
そしたら全て解決する

所感文のための数十分の残業で「金払え」っていうのも極端だと思うけど、労使の関係が冷え込んでいるからそうなるんだろ。
アレもカット、コレもカットで社員を追い込んだツケが回って来たということだ。オレに言わせりゃお互い様だ。

あぼーん

ブラック暗黒ニュース　http://black.telii.com/

ふう〜ん
これから先、長時間労働を強いるような企業は人員不足を呼び
現状維持にも新規展開にも支障をきたし経営もおぼつかなくなるらしい。
１〜２年でその影響が出るらしいから以前なような方法でやるのは自社の首を締めるだけのようだ。

個人情報保護、パワハラ・セクハラ問題と取り組まなければ企業として成り立たなくなっていく
ブラック企業の問題もその一つになってきた。

>>345
パワハラといえば、某警備隊の件、あれだけやっても警察沙汰どころか、
クビにもならないのは驚きだよな。

>>346
詳しく教えて！

本気で相手潰したいなら会社に訴えてもダメ
パワハラなら証拠集めて弁護士雇って法的に対処するのみ

あぼーん

建設・土木業界は バブル期の頃から３Ｋ(きつい、汚い、危険)職場と言われていた。
そんな実状が世間に定着してしまえば人が集まらなくなるのが今回証明された形だ。
建設・土木業界が今、人手不足の憂き目にあっている。
利益を追求するのが本文の会社だが、これでは利益は細るばかりだろう。
さて、当の警備業界はどうだろうか？
パワハラセクハラの横行がおさまらず、サービス残業・長時間労働の常態化はそのまま、コンスタントに過労死者を出しているとなれば
新入社員は年々減少していくに違いない。
今年の新入社員たちに不信の目でこの業界を見ている者もいる。
彼らの不信が確信に変わるとき次の世代にどう伝わっていくのか？
旧態依然のやり方に疑問を持ち、今何をどうして行くべきか、一考すべき段階に来ている。
せいぜい来年くらいまでの利益しか考えずにいると、数年後に思わぬツケとなって帰ってくる。


#######################
　建設・土木業界で人材不足が深刻化している。近年、団塊世代の大量退職や若手入職者のあ減少で、建設技術者の数が大幅に減ってしまった。そのツケが回ってきたのだ。いまや若手の確保と育成は待ったなしの状況だ。若年の離職が相次ぐなか、、、、
＝日本経済新聞より抜粋＝

今年さ新卒で入ったんだ
自分がブラック人材なのはわかってるけど身体が痛いなあたまたま足みてたら血豆と血管がすごく浮かび上がってて痛いわ
なんとなく上司に５０代ぐらいの人の話聞いたけど日勤とかでもいけるような職場があるらしいわ
俺もそんなとこ行きたいわ多分ムリだろうけど
とりあえず休める時に休まないとなあ資格もビル管理とか色々臨時で楽なとこに回して貰えそうなやつとろうと思ってるわ

夜勤は交代で休憩できるから楽だもんで夜勤主体の勤務させてもらってるからいいんだけど
0時ー6時までの間は寝ないと寿命を縮める結果になるんだよな
一長一短だな
日勤なんて歩く、立つ、座るを約1時間交代で繰り返して昼と夕方くらいしか休憩ないんだもん

4月から入ったけど出入管理は座礁だし巡回は狭いから楽だし休憩いっぱいあるし余裕だわ

俺も楽な警備隊に移動したい
早く移動させろよ課長

楽な警備隊一覧よろ

ttp://www.k2.dion.ne.jp/~kamakura/

あぼーん

現任研修の所感文について
所感文の用紙が最初に配布されているらしい
提出時間までに仕上げておけばいいんだと
持ち帰ることにならなくて良かったわ

感想書けって言うから率直な感想書いてやってるのに
書いた内容に文句言うなよ米倉小柴

所感文の用紙を最初に渡されてるのに
提出時間までに書いてねぇってどうよ？
最後に渡せば時間外の金よこせって言うし！
最初に渡せば書いてねぇって言うし！
そいつらの脳ミソ腐りすぎて笑えんわ
もう頼むからそんな女ヌらに合わせないでくれ！

>>360
同じ奴が言ってないだろ？
360は能無し晒すな

リゲインのCM
２４時間戦えますか？
から、３、４時間戦えますか？
にコピーが変更されてた（笑）

田村智子参議院議員、日本共産党所属（以下、「田村智」と略す）：
　長時間労働もですね、実はこれでボロボロになって、働けなくなるような鬱病を発症するとか、
　こういう問題が多発をしていまして、やはり将来の無年金、定年期に繋がるような問題なんですね。
　私ですね、特に今長時間労働で若者を使い捨てる「ブラック企業」ということが話題になっている
　だけにですね、その具体な事例についても一点指摘をしたいんです。居酒屋チェーン「ワタミ」の
　創業者、ワタミの渡邉美樹社長（発言ママ。実際は、当時の渡邉氏はワタミの社長ではない）が
　自身の公式ホームページで「ワタミはブラック企業ではない」と、こう述べています。その中で、
　「時間外労働は月“平均”45時間までと決め、

進行：
　桝屋厚生労働副大臣。

桝屋敬悟衆議院議員、厚生労働副大臣（当時）、公明党所属：
　個別の話を申し上げるのは差し控えたいと思いますが、今委員からご指摘ありましたように、
　労働者を使い捨てにするような劣悪な雇用管理を行う、いわゆる「ブラック企業」でございますが、
　賃金不払等の労働基準違反、労働基準法の違反あるいはパワハラの問題が、しばしば指摘を
　されてるところでございます。厚生労働省としてはいつもお答えしておりますが、労働基準法などの
　違反が疑われる企業には調査に入りまして、重大または悪質な法令違反については、厳正に
　対処するなど取り組んできたところであります。指導監督を行う事業所は、時間外・休日労働協定、
　サブロク協定（労働基準法第36条に基づく労使間の協定）届け等に記載された労働時間の状況や、
　あるいは労働者からの申告、相談など種々の相談をもとに、長時間労働が行われており、
　労働基準法違反の疑いがあるなどの問題があると認められる事業所を選定して、指導監督を
　行っているところでございます。特に、過剰労働が疑われる事業所への重点的な監督指導を
　労働基準監督署に改めて徹底するなど行っておりまして、引き続きしっかりと取り組んで参りたい
　という考えでございます。

進行：
　田村智子さん。

田村智：
　正社員でワタミで働いていた方がですね、我が党の東京都委員会の「雇用と就活対策室」にね、
　実態をお話ししたいと言って訴えて来られたんです。資料を見たら、時間外労働80時間を超える
　月ありました。45時間以上という月は、2年間で6ヶ月に及びました。年間で48時間超の残業、
　割増賃金払われていてもですね、、、、

辺野古の人達こういう事やらされてるらしい
行かなくて良かった

https://twitter.com/yutakatheblues

>>362
33時間戦えますか？

リゲインみたいに、24時間で仕事終わればマシだろ。
24時間は戦えるぜw

33とか38とか、平気でやらせるからな。

今は24時間までしかやらんな
うち人増えたからなぁ

勤務時間が260時間から
200時間になってしまって36勤務(当務＋日勤)もやる必要無くなってしまったからな


その代わり手取りがｗｗｗｗｗｗ

うちは３３時間ある
隊の月平均残業は７０時間前後
少しずつ増えつつある

東京綜警の面接でうちはキツイよって言われたから別の警備会社入ったけど、残業ってその程度なのか。
入った会社が弱小で小さい現場が多い上に現場数少ないから、勤務工数頭割りでしか出来なくて残業多目だよ。

>>370
東京ホウケイは残業100時間あると聞いた
アハーンセキュリティーは120時間と聞いた

>>371
東京綜合警備保障で、150時間の残業を強要されました

だから、労基署入ったんですけどねw

60時間も超勤減らされたら総支給で9万近く減るな…嗚呼考えたくもない。嫁と遊びにも行けなくなるし、
小学生低学年と中学年の子供にも欲しい物の一つや二つも買ってやれなくなるし。それが原因でイジメられたら申し訳たたん。労基監督署マジで図に乗るなよ。

>>374
今まで月に平均で何時間の残業してたんですか？

>>374
そもそも基本給が安すぎるから残業で稼ごうという発想になるんだよな

会社と言うか村井一族の取り分減らして、社員の給料(基本給)を超勤しなくても不自由なく余裕のある生活が出来る額まで上げるべき

>>375
多い時は100
大体70か80くらいかな。ここから>>368氏みたいに60時間も減らされたらリアルでヤバいだろ。

月の所定勤務時間は160時間？

ＳＪＫの所定は173Ｈかな？

あぼーん

死者が出たって！
本当ですか？

>>382
辺野古で出たのか？

詳しいことはよくわからんが
入院していた人らしい

社員の訃報は隠匿されるからな
タチ悪い

なぜ、社員が亡くなったことを隠すのか？

隠す理由は、これから超優秀な工作員さんが弁明します。
それでは、どぞぉぉぉ〜〜

あぼーん

本社の工作員の弁明ﾏﾀﾞｧ?(・∀・ )っ/凵⌒☆ﾁﾝﾁﾝ
誰にでも出来る、台風情報の収集なんかしている場合じゃねーだろ

詳細はこちらで
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1339742669/

実名出すのやめよう？な？

よっぽど恨みでもあるのかね？
>>388 に書き込んでるおまえ、マジでしね。

また本社から電話来た
イベント警備の人が埋まらねーから
人出せって？

もう目一杯出しとるわ！！
これ以上出したら死人出るわ
何人死人出す気だ？？？？？

労働条件や労働環境が変化しても頭ん中は昔のまんまの化石野郎
あと何人死んでも大丈夫〜
とか余裕ブッこいてるとリアルにまた人が死ぬぞ

残業100ｈできついところにパワハラとセクハラと暴力のコンボだから
地獄だね。

>>346
能厨か

綜警の制服ってナチスSSの制服に似てる。帽章も。

>>394
暴力？
あほかw
110しろよグズw

おいおい・・・・だ　大丈夫か

>>３６協定（労働基準法第36条）については
「みんな各店うやむや」「うかつだった。知らないもん」などと述べた。
「法律どおりにやったらサービス業は上昇しない」とも話した。

たかの友梨ビューティクリニック

どんどん実名出して告発してください。

連盟です。怒鳴り暴力を振るう士長がなかなか異動しません

また死亡した？

>>402
東京綜警でか？

>>403
マジか？！

誰も死んでない、、、

本店の給料泥棒の皆さんに質問です！ホットライン意味あるんですか！
暴力しても始末書１枚って解決にならないでしょ。
子供でもわかるこんな理屈。

>>406
幹部だとお咎め無し
ヒラだと小さなミスでも懲戒

これが、ありがとうの心w

幹部じゃないんだけどね！
楽しい魔女狩りが始まってますよ！本店の皆さん責任を感じてくださいな！

労働基準法を守りましょう。

新しい制服が支給されるそうですが、知ってました？３年がかりで全隊支給って！
お金がないので今期冬にすべて支給するのは不可能です。
３年かけて全隊に支給します。そのため当然賞与にも影響が出ます。
おそらく冬の賞与は７０％台が予想されます。
また、冬季臨時警備については新しい制服が揃っていませんので旧冬制服で勤務するように！
だそうです。

だったら制服新しくするのやめれば？
なんでそんなに無理してまで制服新しくせにゃならんの？

おれの妄想だけど、紛失が多いから当局からいいかげん新しくしろって怒られたとかじゃね？

冬季臨時警備もすだけど、辺野古１２月まで延長更に種子島応援って本社何考えて
いるんだろう！賞与も７０パーセント位ホントニ俺ら

>>412
常駐さんも、人員不足ですか？

この会社臭い人多いよね

特に、大蒜臭い…

夜勤明けとか30時間勤務の後とかホームレスの臭いがするよ。

>>414
本当にそう思うよ。
夜勤で風呂に入らない、制服の洗濯は半月に一度、なんてざら。
しかも、そんな奴に限って古参だから注意できないし。

>>413
絶賛人不足中です。

松川さんいる？

ここが変だよ○○善○

・他人の事が気になって仕方無い。
・他人の噂話が大好き。
・蔭口、悪口が止まらない。
・他人のケツを追いかけまわす。
・ケチで絶対驕ってくれない。
・気の弱い隊員を徹底的に虐め抜く。
・気の強い奴には下手に出る。
・自分を引き上げてくれた上司を陰でボロクソに罵倒する。
・上司に自分を売るのが上手。
・入社時、色白だったのにいつの間にか地黒と言い張る（昔の社報で確認できる）
・家に日焼けマシーンが有り休みの日は毎日体を焼いている。
・いつも亦とケツをポリポリと掻いている。
・アトピー性皮膚炎持ち。
・実はもの凄く気が小さい。

こんな情報もあるよ
群馬○○ガードシステムも昔はセクハラ酷かったよ
俺が居たころは、もう20年位前でだったけど…
会社に女性ガードマンを採用しだした頃、当時は女性ガードマンを
何とかインストラクターって呼んでいた時代。
当時、20代後半の上司だった、そいつは、太田市から来ていて
確か兄弟で勤めていたよ（あっ！ばれちゃうかも！笑）
配属して来た高卒の女子をいつも指導パトロールと評して同行させていたよ
結局、3回目同行位からカーＳＥＸを文○堂（本屋）新前橋店の駐車場やり出した
らしく、何回かその自慢話を聞いたことがあった！！！
その女の子も好きものらしく車の中で腰を振っていたって言っていたよ
その時、こんな会社大丈夫かって思ってけど、今じゃ　大企業だよ
群馬じゃ！！！
今のようにセクハラがそんなにうるさくない時代だけど…
結局、この人たちは結婚したらしいけど？？？
伝説を残したこの人は今も勤めているのかな？？

あっ、そうだ！！この人、事務員ともやってた！！

そういう話なら山ほどあるよ
女性社員を屋上の機械室に連れ込んで立ちバックしてたって
合併を２回ほどした某銀行警備隊だったかなw

米満ってまだいんの？

臨警行ったら同じ隊で定年した人が子会社で雑踏やってるらしくまた一緒になってやりづらかった
万年先任長とは言え社員が定年後も働いている上場企業って

佐藤って言う性格の暗い課長だか係長だかまだ居るの？
下の名前は忘れたな。
凄い性格暗い人だったな。

黒瀬は性格悪い
チビ出っ歯ガリガリ
ねずみ男

居酒屋チェーン大手のワタミは７日、２０１４年９月中間期と、
１５年３月期決算の連結業績見通しを下方修正すると発表した。
１５年３月期は当初２０億円の最終黒字を見込んでいたが、
一転して３０億円の赤字に転落する。最終赤字は２期連続の見通し。

総合居酒屋業界全体の低迷に加え、ワタミの従業員の勤務実態が
過酷である“ブラック企業”とされ、このイメージを払拭しきれず、
客数、売上高が減少したもようだ。
http://www.sankeibiz.jp/business/news/141108/bsd1411080500014-n1.htm

綜警常駐の錦糸町の本社は未だに長時間労働をやめようとしない
80時間ぎりぎりまで残業時間を長時間化しようとしている
残業が長時間化すれば一時的に会社は儲かっても長いスパンで考えると
減収へ傾くことが予想される
長時間労働は恒常化している中で私的事情や定年で毎年数人の退職者が出る
から社員数は減少
新規採用出来たとしてもこの劣悪な労働環境では人数確保もままならない

今までのやり方で今までの利益を出そうとしても無理がある
本社の動向はまるで前々のやり方のままやろうとしている
今までの利益はデタラメな労務管理の上でのこと

このまま劣悪な労働環境を続けているとこんな風になる
↓↓↓
https://www.youtube.com/watch?v=ACAZsqJWz7Q

スナフキン社長には、長時間労働や健康被害・突然死(過労死)の
認識がないか見て見ぬふりだな

ボーナスいつ？12日予想

スカイツリーってどうなの？？

>>430そりゃキレイだよすんごくね♪

>>429 15らしい

昇任結果出ましたね。
個人業績率(隊長評価)低い人は絶対合格しませんよ。全てデキレースですからね。
面接も形だけ、上がる人は決まっています。
マイナス査定の人は何回受けも無駄。
資格もいくら持っていても意味ありません。
大切なのは日々の隊長への胡麻すりです。
無資格でも受かります。
この会社はどうしようもないよ。偏差値30のアホが面接してんだもん。
せっかく社長が優秀なんだからそれ以下のアホを一掃してくれないと。
喫緊の課題、人事の刷新！
頭空っぽで声がデカイとか基本教練が得意とかそんな奴ばかりじゃん。上がってる人。
マンガばっかり読んでて常識の無いお馬鹿ちゃんばっかりあげてるとはよっぽど観る目があるのねー馬鹿幹部は。
はよ転職しよ。

糞

あげ

>>430
ヤバE
離職者多数

リアルでは綜警常駐は糞会社だ糞会社だって言ってる俺だけど就職板の東京綜警のレスを見てたら
まだ綜警常駐は糞会社とか言えるレベルじゃないと思えてきた

目糞鼻糞

>>437
十分ブラック

名前欄に士長って入れるってことはその階級が偉いんだよね？それってどのぐらい偉いの？つまり、一般社会的にって意味だけど

はやくやめたいわ

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150116/k10014747951000.html
宅配ピザ店が過労死を認め和解　NHKニュース

気になるなー
綜警常駐人口ピラミッドならぬ社員ピラミッド

これは国勢調査の人口ピラミッド
http://www.stat.go.jp/data/kokusei/2010/kouhou/useful/img/u01_z20.gif

そういえば、年間の退職者が十数人って本当なのか？
たいていの隊では年一人は退職が出ているはず、それが数十隊なら年数十人単位で
退職者が出るはずなんだが。

全く辞めない隊もある。そして新入社員のほとんどが入社後すぐに人が辞める隊に補充人員として配置される。
数十隊あるとして十数隊がすぐ辞める隊だから退職者は十数人、３年未満退職がやたら多いのもそのせい。
年間数人辞める隊とかもありそう。

うちじゃ、年間100名近く辞めとるわ。
あー、大卒だから常駐に入ればよかった。

東京綜警でも常駐は掃き溜めみたくなってんじゃないのか？
常駐警備ってそんなもんだよ。
まぁそもそもが糞キツい現場とか、ユーザーの幹部に警備にまでパワハラじみた真似する人が来たりしなきゃだけど。
かくいう俺も就職板の東京綜警の書き込み見たら同情を禁じ得ないが…

学歴不問とのことで、ここか東京綜警の中途採用を狙っているのですが、
綜警常駐へ入社するには、高校中退の中卒23歳にはやはり厳しいでしょうか？

一応18歳から上場してる準々大手くらいの警備会社で常駐警備の正社員を続けていますが……。


施設交通雑踏それぞれ二級と施設雑踏一級
自衛消防技術、防災センター、応急救命普及員、現場派遣員、消防設備士乙2567、危険物取扱者乙46、防犯設備士

以上の資格は持ってますが、学歴と身長(160cm)が不安で仕方ないです。

最近、怒りっぽくなってやばい。
酔っ払いだとかクレーマーじみた奴に昔だったら、
相手が根負けするまで聞き流せたのが、
『クソが！、てめぇは何様のつもりだ！！』とか怒鳴り散らして止められたり、
沸点が下がりまくってブチ切れ金剛状態になるのが抑えきれない。
年取ったら人間丸くなるって、アレ大嘘、むしろ、年取ったら人間どんどん角張るぞ。
いつか、とんでもないクレーム沙汰になってクビにならないか怖い。

>>449
普通は怒鳴ってる時点で警備員はクビだろ
お前みたいなクズは警察官にでもなってりゃよかったのに

>>449
丸くなるわけないやんw
どんどん頑固になるど(笑)

問題起こすのは老害ばかりだよ

>>452
ALSOK本体の老害のこと？
またはその老害が選抜育成したyoung害もヤバイ

どんどんおかしな方向に行ってる

超勤大好きブラック綜警常駐は東京綜警以下はっきりわかんだね

ALSOK（アルソック）警備員がフジテレビ抗議デモ隊の市民に暴行を加えALSOK警備員２名逮捕ｗｗｗｗｗｗｗｗ

フジテレビがボロボロの国旗を掲揚、デモ代表者がフジ側に取り替えを要求
　↓
フジ、デモ代表者と話がしたいと要求、チャンネル桜社長と田母神氏、チャンネル桜カメラマンを呼び出す
　↓
いったん国旗取り替えを了承するもうやむやにして実質拒否
　↓
デモ隊、国旗を取り替えようとしてALSOK警備員ともめあいに
　↓
ALSOK警備員、警官に制止され（ｗｗｗｗｗ） 無事、国旗掲揚完了、国歌斉唱



そして暴行を加えたアルソック警備員２名逮捕・・・果たしてALSOKの行く末は？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

保守

>>455
そんなことはないでしょ。
クソミソだけど、東京綜警のほうがヤバい。

一般市民団体の平和的なデモに暴力を振るったのはフジテレビ警備の綜警常ちゅー(笑)
東京綜警と綜警常ちゅー(笑)どっちがホワイトかは一目瞭然だよね(笑)(笑)(笑)

その隊員の気持ちはわかる
世の中あまりに自分勝手な人が多すぎて
俺もたまにイライラする事あるし
あと、就職板のレス見てるとＴよりずっといいと思う

とはいえ人を殴るのは非人道的でもっとも卑劣な犯罪です
綜警常駐は貴女のような人格破綻者しか居ないのか？

>>460
常駐は、残業80に抑えている？
東京綜警は、100以上が当たり前。非番なんてありませんわ。
何人かの訃報も聞いたけど、ソレはアレかも。

>>462
少なくとも俺が知る限りは労基署の言う事は聞いてる
イエローカードもらってるからな
Ｔはイエローカードもらっても上がわかっててシカトしてんでしょ？
それは色々な意味でヤバすぎんぞ
常駐はこんな生活嫌だ
警備続けてなければ今頃なにやってたかなとよく考えてしまうが
転職するよりかはまだ妥協して続けたほうがいいかって気になるレベル