シャープの裏事情Part106

前スレ
シャープの裏事情Part105
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1348731494/

スレたて乙

すまほ用ＨＤ解像度５型パネル新発売！！



....でも、いぐぞーじゃなくてシリコンですた　なぜだろうね（はーと

議論するな　受け入れよ　お前自身それに合わせ　従え

　10月中に、白○健○氏、帰亀します。よろぴこ〜

今日も気持ち悪いエレベータボーイいるのかな…芝浦

>>2
伊具増は、良品率が悪すぎて採算どころか、数揃わないから・・・

1乙、2乙、3乙、4乙、5乙、6乙

>>5
エレベータは業界全体が苛められているからな。
業界内部で足の引っ張り合いｗ
エレベータボーイも日替わりかも知れんね。

面談の時に聞いて欲しい質問を受け付けます
まともな質問は必ず聞いてきて報告します。

>>8
退職者数ノルマはあるんですか？

>>8
無能管理職のお前が先に辞めるべきなのに何で偉そうに面談なんてしてるの？って聞いてみて

>>9
そんな感じです。
メモって質問帳みながら面談します。

>>8
「あなたの退職勧奨を労基署に持ち込んだらサビ残の時以上のペナルティを受け、僕より先にあなたが懲戒免職ですよ」は？

以前、退職勧奨の模様を隠し取りしてTV局に流し、その音声が放映されて、該当マネージャーが懲戒になり、勧奨が暫く収まった会社もあった。

録音はiPhoneで十分だよ。

地域の裏事情見れるよ
http://jpcity.lolipop.jp/phpBBq/index.php

面談で退職勧奨や恫喝受けたら労基署関連に連絡すること。また不採用覚悟で民放に音声ファイルをCDRに焼いて送りなさい。

>>15
マスゴミは地に墜ちたものを踏みつけるのが生業だから、
今が旬のシャープネタなら多少うさんくさい内容でも飛びつくんじゃない？

で、

○月×日の報道について
面談において退職勧奨が行われているというのは事実ではなく、厳重に抗議しました

って出されてオシマイってところか

http://taishokuguide.sakura.ne.jp/taishokukanshou.htm

を見ると、退職勧奨は違法ではないと書かれてるけどどっちなの？

シャープは会長追放と組織改革できれば、必ず復活できる。
諸悪の根源は会長の放漫投資とトップダウン型の窮屈な組織構造にある。
もっと上下関係を緩くして、役職に関係なく自由に論議できる風通しの良い組織へ。
シャープは技術力がある。
従業員軽視の窮屈な組織から、従業員を重視する民主的な組織への転換をしてください。
シャープ社員の悲鳴と優良企業社員の喜びは下記参照です。


338 ：あ：2012/09/16(日) 13:12:12.60 ID:/b+1ZRtxI
今さらだが、この究極の上位下達、意見するものは干される組織構造の中で、社員はどう行動していたら今の状況に至らずに済んだの？
今後のよい教訓にしようかと思って。


347 ：名無しさん：2012/09/16(日) 13:45:38.16 ID:cVLSSLXr0
>>338
我が社はボトムアップです。
社長はいいかげんだから、社員の皆様はしっかりしてください。（元社長が挨拶）
自由闊達で、毎日楽しいよ。

http://www.youtube.com/watch?v=4yGvnTc7lug&feature=relmfu
社長はいいかげんと挨拶

http://www.youtube.com/watch?v=N2V3ShWr4IY
社員一丸

http://www.youtube.com/watch?v=IQKfQIYzNbY
合言葉は負けるもんか。

>>17
よく読みましょうね。
退職の勧奨を行うこと自体は、特に法律に違反する行為ではありません。
しかし、勧奨に応じるかどうかは全く労働者の自由なので、使用者側は、この点を十分考慮して行わなければなりません。
勧奨を受け入れない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返し行うことや、労働条件の切り下げ、配置転換などを示唆して労働者を退職に追い込むようなことは、
勧奨の域を超えた一種の強要となり、それ自体が違法な行為となります。会社に損害賠償責任が生じてくることも考えられますので、十分な配慮が必要です。

http://taishokuguide.sakura.ne.jp/taishokukanshou.htm

内容がだんだん具体的な行動計画に変わってきましたねｗ

>>8
退職勧告対象者リストってあるんですか？

>>21
ありますよ。
このスレにも、勧奨された人いますから。

年越せるのかな？ｗ

アル中になるやつ多いだろうな　すでに社内雰囲気最悪で飲み始めてる奴
かなりいるだろ？　

会長追放って何度も吠える香具師居るが、出来もせんことをわめくな
権力の違いだよ　指一本触れられないくせに　

会長や過去わるさをした役員を切り捨てる事で、士気はあがる
もともと 技術力はある あては訴求活動のやりかただ
左翼系の小百合をやめて
広告代理店のクリエーターが提案するものを取り入れる事だ。
広告一つとっても、長老に伺う段階で失速してる

士気を上げるにはやはり長老との決別と、役員の解職だよ

>>26
ここで愚痴言うことしか出来ないなら黙ってろよ。

まったく、くだらん。

ここは愚痴スレじゃなく、裏事情スレ。

　∧,,∧
（ ´･ω･)

役員切るのは株主であり、社員のクーデターではないからなぁ。

>>29
市況板で怒られたのだが、社員というのは法的には株主を示し、
会社で働いている人間は法的には従業員と呼称するから注意。

光通信が現#優先採用するって。応募は専用ID貰って来月20日〜

>>31
ブラック企業になぜわざわざ転職するの？

やっぱり社内の雰囲気は暗いの？

>>31
うちとの繋がりが強いからでないの？
間にSBの某社長が入っているからだけど。

>>27
ニホンゴが読めないここのバ管理職みたいなヤシだな

>>26 の文章から裏事情が透けて見えないような奴はとっとと巣の板に帰れ

あなた達、何もわかっていないのね。
民事再生法と会社更生法

幹部、経営陣を切り捨て再建するのが会社更生法。
現経営陣を残して会社を再生するのが民事再生法。
今の経営陣がどちらをとるかわkるでしょ。

もう少しお勉強してね。オジ様達、☠

牛乳→　　　,.　-─‐-　、
.　　　　 　 ／　　　　　　　 ＼
　 　 　 ,,,/　 　 _ｰ---‐_ﾆ 　 ヽ,,、
　　　 iﾞiiｌ l　　 ＿￣￣ ＿_ 　 / !!ﾞi　　　　　　　クク……
.　　 │ｎ.!| '"~二｀　　´二~ﾞ` :| r_､|
　　　|i!|f.|.|　ﾆ=｡=,　　､=｡=ﾆ　|:|.」|ｌ|　　　　　　ゆかい　ゆかい
.　　 ｉ　|l_l.!　二ニ{　　 }ニ二　:!| l.l ｉ|
　　/ ｉ!!ヽ|! r‐--‐} '''　{ｰ--‐､ |!ﾝ’!!ヽ　　　　自分以外の者の破滅
-‐'¬ iiｉ　l. =ェｪｪゝ,__,ｲｪｪェ= :l　!!ｉ r-ゝ､.._　　この世に これほどの愉悦があろうか
　 　 |il　iｉ ヽ._　 　 ＿_　 　 _,.ｲ| i! ii |　　　　　
　　 │l!l ｉ! ﾄ､::＼.＿＿_,／　/:||. | !!|　　　　　　それが同じ会社の中で自分だけが助かろうと、もがき苦しむ様
.　　　ｌ !|.! !|.　＼:::::::::::: 　 ／　|:| ! iﾘ　　　　　　スケープゴートを見つけて、それらが先にリストラされるべしと
　　　 ヽ! W:|　　 ＼ 　 ／　　 |::|ﾙ'|　　　　　　 同調を求める様
.　　　　 |:::::::|　　,rｰﾞｰ':--:--y'::::::::! 　　　　　　この場におよんで、国、銀行が助けてくれると妄想する様
　　　 　 |:::::::|　/　" 二'二'ニｦ:::::::!　　　　　　　全世界の滅亡をとなえる様
.　　　 　 |:::::::|/ / / '' ─:ー:ぅヽ:::l 　　　　　　　　自分の方が再就職先に向いていると、からいばりする様
)）ﾉ　,,　　l:::::/　'./　　厂￣´　　 ＼　__(（ r'yr 　糞ＡＡをスルーできない様
:::(　(（　　 y′　 　 ノ;-─-r､ 　 　 ＼）)｀)::ノ 　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　申し分ない　ククク･･････

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　そろそろ、わしも、シャープを見限って、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　安全な会社に移るとするか。

これから本当に雇用が危険域に入る。
中国で習近平が主席になったら反日姿勢の強化は規定項目だよ。
日系企業の接収や日本人社員の失職や解雇も確実に発生しそうな状況で
最悪、10万人以上の帰国は避けられない可能性が高い。
こうなるとただでさえ最悪な求人数が皆無に近い数になることもあり得る。
悪いことは言わん。どんな職でもいいから再就職しとけ。

アメリカにしても共和党のシェイニーが大統領就任することになると、中国
とのガチンコは間違いなくあるぞ。共和党自体反中スタンスだし、中国系の
多いIT関連企業はたちまち冷遇されるのは間違いない。

シャープは別物とのたまわっている場合とちゃうで。
中国への需要は終わりだから家電業界も終わり。

シェイニーって誰？

>>36
民事再生は規模が小さく他にやれる人がいない中小企業向け
会社更生は債権規模が大きい場合に発動するもの。
当然ここは会社更生になるけど、どちらの場合も社員は殆ど残らない。

>>39
ロムニーだろ。


それより来月から間違いなく尖閣荒れるぞ

>>40
民事再生法は中小企業向けだか　
大企業が利用してはいけないとはなっていないのよ。

それと、前の人も書いていたが　社員は株主のことをいうのよ
従業員とは区別してね。

みんなまじめな話してるのに、ごめんなさい。奈良資材のＭさん、私の気持ち早くきずいてください。

誰もまじめな話なんてしてないから大丈夫

>>41
失礼しました。ご指摘御礼申し上げます。

>>43
どんな件ですか？恋愛とか家庭事情などプライベートネタではないですよね？

>>36
チャプター11的な破産ではなく、チャプター7的な破産になりそう。
うちの馬患部だと。

あんまり私の会社を舐めるなよ?チンピラ。

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　君は12下期の人員計画に含まれていないよ・・・
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､

>>47
舐めても確実に不味いでしょうな(笑)

それはそうとWBSのスポンサー、11月で下りることになるみたいですよ。
風の便りで耳にしました。

元中国駐在とやら、今まで甘い汁吸ってきたんだな？　お前何も知らんの
だなぁ、何よ共和党のシェイニーって？　チェイニーって言いたかったのか？
海外出てて国際派きどっててこれか？　正しくはロムニーだが、到底
勝てる目は無いのだ、阿呆う。　貯金一杯あるだろうから数年は安泰だな？　
世界情勢の心配の前に己の心配してろ　ぼけ

>>50
将来を心配された方がいいですよ。
リクルートキャリアに登録はされました？
持ち家あるなら、処分して賃貸への転居を考えないと。
高卒なら、大学卒業資格を取りなさい。

希望退職は名ばかりで、現実には、管理職の評価によるふるい分けだったわけね〜

副参事はクビになるのに参事は大丈夫なのか？

ぶらららららぁぁい

退職勧奨してんの東○島みたいだな

>>42
「社員」というのは、確かに法人の出資者を示すが、
株式会社の場合だけは別で、株主のことを社員とは言わない。
株式会社の場合は、社員＝従業員ってことになってるから、区別の必要はない。

市場から資金調達出来ない現状を踏まえ希望退職に応募します。
黒字化出来なければ倒産します。

茶坊主って誰？？

退職勧奨は事実だと証明されたけど、面談で辞めるつもりと言ったり
真剣に考えてるって言った人、自分の周りには案外いるよ。
2000人の足切りも緩いらしい。

希望退職しても会社が承認しないと通常の割増無しの自己都合？
説明会で、会社の承認が、、と強調していたところをみると非常にきな臭い香りな希望退職。
この究極の上位下達の組織構造で、意見したら上司に従わない部下として評価を下げられる組織構造のなかでの評価っていったい何？
評価が悪いのは、仲良し倶楽部非会員と仲良し倶楽部のイエスの回数が少ないとか末端やん。
会社から一気に心が離れた。一度離れた心はもどらないわ、
体質は前からいっこうに変わっていないね、だから業績はよくならないわ、北朝鮮型企業と言われんだよ。

同業他社だけど明日は我が身と思ってるよ、みんな頑張れよ。

貰った退職金の額って、あれから７％ひかれた給料の額に下がるんだよな？
あれを丸々もらえるわけじゃないんだよな？

結論　混血、外国人お断わり　日本は鎖国
結論　混血、外国人お断わり　日本は鎖国
結論　混血、外国人お断わり　日本は鎖国

>>62
説明会で聞かんかった？

>>62
勉強不足

ずっと前から北朝鮮型企業だったのに、こんな時に突然公正・健全な会社に戻るわけがない。

モスアイ、他社のLCDも、もっと言えばPDPも、きれいになるんだよね。

>>26
この会社に技術力なんてあるわけないだろ？ｗ
人材のポテンシャルがそこそこあるだけで、それを活かせてないから
技術力はない。メーカー経営は経営者が×だと、最初に技術からダメ
になる。だから製品は売れないし価格競争力もない。

当たり前のことを書かすなよ、コラｗｗ

面談結果がどうというより、裏で行われている退職勧奨、それで悩む社員が社内にいることを考えると怒りと涙と悔しさでたまらん。仲間だったらなおのこと。
会社は、そんなに自分が可愛いか。自分の可愛さのために部下を首切るんだな。
怒り心頭。

労働者抵抗広場
http://homepage3.nifty.com/54321/labor.html

40歳以上はどこに転職すんだ？気になる。

この会社はこれだけやばくなっても、益彰に人もお金もつぎ込んでいるが
そのぬるま湯が、益彰をダメし、ひいては他の事業所も骨抜きにしている。
そこを是正しないと、立ち直れないんじゃないかな。
ソーラーなんか赤字垂れ流しなのに、残業ばんばんやってる部門あるしな。
売り上げさえ上がれば利益は二の次って考えで乗り切れると思っているのか。
電子部品なんか新人が全く入ってこない中、５０超えたおっさんが、
ぎりぎりの人数の現場で必死にデバイス開発をしている。
予算なんかほぼ０だ。
益彰パネルには相当額の投資をしているが、ドライバやコントローラは
ずいぶん昔から開発予算すらないからな。

このような状況で、製品と呼べるものを生み出しているのは奇跡に近く
ないか？

会社が承認しないとダメよっていうのは、辞めたいに人間にとっては困る話なんだよね。
割り増しがあって余裕で辞めれて、次のやりたい仕事探せる奴と、割り増しもなくて辞められずあげくに果てに父さんして退職金がない奴…そういう様子を想像してしまうな。
いったいどっちがいいのだ？

奇跡っていうか普通だな。だからイカンのだと言いたいのだろうけど、予算あれば良い物できるってわけでもないしな。

どんな願いも
聞き逃してやろう！
　　　　γ~三ヽ
　　　　(三彡Ｏﾐ)
　　　　(´･ω･`)
　　　　 (　　　)
　　　　　(　 (~
　　　　　 ~)　)
　　　Ω　（(~~
　 _γ⌒ヽ､Ｖ
　(_|￣￣_フ
　　 ＞ ＜

今日は、妙に株価が下がったみたいだけど、何かあったの？？
CEATECにロクなものが出せていなくて、株主が絶望した？
プラズマクラスターチャームと聞いて、株主が絶望した？

小手先広報で株価操作してんの？　そんなのでまだ生残り図ってんだ（笑
株屋と死ぬまでプロレスやってろ（笑　　

社内は蜘蛛の糸の状態。仲良し倶楽部の痴態が現れたね。いさとなれはやわかわいいのは自分、

>>73
能天気な奴以外は、真剣に悩んでると思う。特に50以上は今やめたら、会社から受け取る最高額の一時金になるはず。
再就職の不安から居残った場合、もし会社が倒産して退職金が法的に保護される限度額の296万円になって、しかも何年もあとになっての支給ということになる可能性がある。

優秀な奴は、特別加算金がもらえないし失業保険もすぐにもらえないが、倒産したら損害はもっとデカイ。
ただし、倒産しなければ今回の自己都合より多い額の定年退職金がもらえる。

シャープのＫが視察に来る度に態度には絶対気を付けろ等の通達が入るけど
どーでもいいですww
仕事の邪魔はするなよw

選択肢があっていいじゃないか
それより若い世代は一切無く自己都合退職
もしくはより長い時間倒産に怯えることとなる
どちらに転んでも安いぜ

>>60
その通り自己都合だよ。部門長は各事業所の人事担当から説明を受けています。
認められないのは11/19になってから通知されるので、文句を言いたくても、すでに希望退職募集が締め切られたあとなのでどうしようもない。

http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD030HA_T01C12A0TJ0000
だってさ〜

>>83
そうなんや。
「〜応募者数が募集人数に届かなかった場合に整理解雇を検討する方針を示したことも、応募人数の大幅増につながったとみられる。一般的に、整理解雇では割増退職金が支払われない〜」

ルネサスは、金がないので早期退職撤回希望者を募ってるそうだ。さらに退職金は3回払いで11月、3月、9月だそうだ。
多分、シャープでも退職勧奨者2000人＋希望退職者2000人ぐらいの4000人ぐらいは行きそう

>>83
【退職金】ﾙﾈｻｽ ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽの裏事情30【分割払い】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1349172539/l50

かなり以前からヲチしているが、
某社に劣るとも勝らないえぐさがあるな
明日はわが身かと

>>81
一番悲惨なのは新卒内定者じゃないの
更正法で復活の場合も規模縮小は必至
8月以降に辞退してる人もいそうだな

>>71
40歳からの無職26
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/dame/1348667576/l50

警備、運転手、掃除、介護ヘルパーとか

俺は45歳で貿易会社へ転職して5年。　お前らには到底無理な芸当　

>>87
今日、八尾に今年の新入社員が研修に来ていた。不憫に思えた。
相手の親に反対されて結婚すらできないんだからな

WBSのスポンサーも来月で終わり＠お漏らし情報

来月から中国からの帰国者がかなりの数出るから介護も警備も求人皆無になりかねん。
理由は、例の件絡みで･･･

>>68
八尾のものづくり技術力を知らないみたいだな。
成型やプレスの底力があるからこそ、生き延びてる事実。
ヘルシオ・両開き冷蔵庫・気流エアコン、どれも技術力のなせる技。

そう、技はまだまだすたびれていない。

葛城工場はリストラの嵐やー！閉鎖工場の40歳以上は問答無用で首なのか！

>>91
介護は言葉が通じないとダメだし、警備は法務局が証明書書いてくれるようなまともな日本人じゃないとだめだ。
貿易会社の港湾労働者なら仕事はあると思う

これこそ来年は失業地獄になるよ。
その前に、三洋退職者が幸せに見えるような状態になる。

IGZOはダメで、IGZOが安定したころにはサムスンとＬＧとジャパンディスプレイが有機EL量産してそう。

頼みの綱の八尾は、新体制で決裁者が1名増えて、さらに決断が遅れる新体制になったし・・

＿＿＿　　見ませ〜ん
‖　　　　|　　　　　∨
‖現実 ∧_∧ 　 .ﾍ∧
‖　＼ ( ･∀･)　(ﾟA●)
||￣￣⊂　　 ) 　( 　 と)
凵 　　　し`Ｊ　 　U U

＿＿＿　　ありませ〜ん
‖　　　　|　　　　　∨
‖未来 ∧_∧ 　 .ﾍ∧
‖　＼ ( ･∀･)　(ﾟA●)
||￣￣⊂　　 ) 　( 　 と)
凵 　　　し`Ｊ　 　U U

＿＿＿　　しませ〜ん
‖　　　　|　　　　　∨
‖退職 ∧_∧ 　 .ﾍ∧
‖　＼ ( ･∀･)　(ﾟA●)
||￣￣⊂　　 ) 　( 　 と)
凵 　　　し`Ｊ　 　U U

＿＿＿　　しませ〜ん
‖　　　　|　　　　　∨
‖仕事 ∧_∧ 　 .ﾍ∧
‖　＼ ( ･∀･)　(ﾟA●)
||￣￣⊂　　 ) 　( 　 と)
凵 　　　し`Ｊ　 　U U

大企業を辞めて判ることは、いかに自分が狭い範囲の仕事しかしてなかった、ということ。
何にもできないんだよ。
私はつまらないプライドを完全に捨て去るのに１０年かかったな。

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　資格はお持ちですか？
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
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　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 ,（●）　（●）､＼
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　　　　　　死角？特にありません、無敵です
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

三菱自動車が中途採用大幅増で、電機からもガッツリ人集めようとしてるみたいだぞ。

つかさぁ、わざわざCEATEC JAPAN 2012　の 前 日 に、５型ＨＤパネルを

　C G シ リ コ ン を 用 い て

量産開始！とかプレス発表するかぁ？
ＩＧＺＯコケていますと天下に堂々と宣言してるようなものじゃねえか馬鹿広報氏ね

>>53
もっとも使えないのが副参事だと思うが。とくに責任感の無い女副参事。
ま、クビになってフーゾクでもやりやいいんじゃねと思うwwww

>>101
そういえば、昔CGSでZ80作ったなぁ。

>>101
どうせマスコミから聞かれるから、遅かれ早かれバレるだろ

産経ウェブの記事
町田を賛美し片山に経営責任があるって糾弾したような記事やな
まあ組合もあてにならん
生ぬるい経営責任追及
報酬半額だけないか
バカタレ

広報はマスコミ報道、週刊誌の特集内容の迎撃に必死で本来の職務を忘れました

仕事内容調査
あれさ、提出者は希望退職拒否
出さないヤツは希望退職予定って分けるためか？
辞めたいヤツが書くわけないからな。

>>98
＞大企業を辞めて判ることは、いかに自分が狭い範囲の仕事しかして
＞なかった、ということ。
＞何にもできないんだよ。
＞私はつまらないプライドを完全に捨て去るのに１０年かかったな。

よく分かるよ。今から思えば、私もホントに無知だったなと思うｗ
大企業だと、従業員にあまり知恵をつけさせないように情報管理する
から、高学歴だったり資格持っていたり、能力の高い人間は逆に要らん
のじゃないか？

>>102
無理
・年寄りを雇ってくれるお店がない
・プライドが高過ぎるから、そういうお店はおろか中小企業にもいこうとは思わない。

仕事ぶりが評価されて上がった訳じゃないから、上手く再就職出来たとしても、性格が災いして干されるのは間違いないだろうね。

いまだにigzo量産しないって何が原因なの？
ずいぶん長い間、宣伝してるけど
引き合いがないのか、量産技術にめどがたってないのか…

開発がうまくいってないからだよ
聞いてくれるな

>>105
産経WEBこれか？
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/121003/biz12100311340023-n1.htm

スキー部の主将て、芸人でも生徒会の役員やったり　キャプテンやっていた奴くらい
いっぱいいる、どんだけ持ち上げるのか？
農学部農学園芸科卒だから営業しかできないし、営業成績なんて書き換えできるし
牛乳屋時代の事を書いていないし、何故将軍になれたかも書いていない
嘘記事を牛乳が頼んだのかな、下手な事書くと名誉毀損で訴えられるから
上げて下げるみたいな記事に仕立てたんだろうな
途中からワンマンて書いているけど北朝鮮型牛乳システムは最初から狙っている
カリスマ経営者では無く、カリ首デカイチンポ継承者なんだけど

IGZOは奥の手の一発逆転の秘密兵器だからそう簡単に出さないつもりだろう。
断じて開発が遅れてるとか、量産で躓いてるわけではないのかもな。
ここぞという時に、ベストなタイミングで、インパクトの高い瞬間に、
ズバッと発表するつもりかもしれない。
だからそれまではCGSでやっていくはずだし、今回の5型はまさにその戦略だから、
実際にその路線で走っている事は分かるだろう。
IGZOの出現は絶対に間近に迫っていると考えられるし、
それを目の当たりにした時、他社のライバル達はこれまでにない衝撃を受けるだろうが、
そんな日は来るのだろうか。

IGZO＝神風（台風）の事かな

特攻機を飛ばしても命中する確率低かった
敵戦闘艦が弾幕はって防御したし、戦闘機パイロットの操舵は未熟だった

>>113
今秘密兵器出さなくていつ出すの？ｗ
会社の状況分かってる？

>>110
Morphy One ってご存知ですか？
あんな感じです。

>>110
Morphy One って御存知ですか？
あんな感じです。

>>117
なるほど、金を集めるだけ集めた後は
開発してるしてる詐欺をする手法ですね。

妄想で企画を素晴らしい企画を作って銀行に提出すりゃなんぼでもカネひっぱれるやろｗｗｗ

早打ちしたら変な文章になったorz

今は銀行がシャープの資産に根こそぎ抵当を付ける時間を稼ぐために
妄想企画をたくさん提出してほしいと思ってるよ

書き換えてみました。

４月１日。創業１００年に及ぶ歴史の中で、「液糞のシャープ」という一時期をデッチ上げた＃の牛乳が京都に逃亡した。
隆盛を誇った北朝鮮型大阪民国中小企業もシステムを誤れば、財政は一気に傾く。牛乳は第一線を退くのが惜しくて
今後死ぬまで、最高経営顧問t将軍呼ばれたかった。だが、今や財政危機に追い込んだ第一任者ということが世間にひろまった。
短気で恫喝、性的快楽を好む。狂台時代はスキー部主将をつとめるなど、牛乳は若いころからスケこましの資質を持ち合わせていた。
これが開花したのがスキー場でのナンパ作戦、逆玉をゲットし牛乳屋から途中姻族入社性交した。
「ほら、ムラなく蒸せますよ」。入社当時はまだ珍しかった電レンジなどの実演販売。技術系大卒社員は避けたがる仕事だったが、
牛乳はスケこまし得意の話術でいとわず、この新しい販売手法に取り組み、差益の恩恵でトップクラスの営業成績にすり替えた。

　そんな牛乳の将軍としての行動哲学に「最も影響を与えた」のは、差益でも早川でもない。金日成の代表作「主体思想」という。
国家社会主義勃興期を、嘘で固めてに生きる北朝鮮指導部やソビエト中華の援助引き出し戦法であった。『ブラウン管製造への恨み』
といった強い恨みを、牛乳は液晶一本という形で実践していく。

その２

将軍職就任間もない平成１０年　牛乳は主体思想を宣言した。
　「国内のテレビCMをすべて液晶と小百合に置き換える」
　「俺に逆らう奴は強制収容所送りだ。」
性欲が旺盛な牛乳らしい言葉だが、実は経営抗争などが激しく追い上げる中、
「俺をを取るか、辞職を取るか」という選択を当時の幹部迫った独裁でもあった。
当時、各事業本部、「独立採算」と呼ばれるほどの古株幹部に権限があった。
社内S師の批判を浴びても、牛乳独裁は「独裁の正当性」は揺らぎ無いもであった。
このときも差益の下に行動する「姻族同族経営」の牛乳システムを構築し、
「経営の失敗と言う文字、言語の責任は取らない」と前例のない液糞の国内一貫生産に突き進んでいった。
小百合効果で『爺婆みんな悪オス』CMの成功で、１８年度には連結売上高３兆円を達成。
このとき「液晶の次は空」と言い放った牛乳だが、その過信は結果的に財政の屋台骨を揺るがす。
「小百合で成功した牛乳の性欲は高まって牛乳親衛隊の創設となっていくのは必然の流れだった」
「牛乳はスピード感をもって挿入にシフトし、絶対的なブロンド戦略を確立した。
ただ、過剰な性欲体験のまま突き進んだことが失敗だった」。

賃金カットされるのだから組合費のチェックオフ率も半減にしろ
あすの社会なんかいらねえ集団退会しょうぜ

大阪や奈良などで 外部派遣してる役員は会社に戻せ。なんで 専従の給料捻出せなあかんのや
予算は１００％執行する気かね

今日何チャンネルかで「失楽園」があるで。　今のお前らにうってつけ
と思うからあれ見て今後のこと考えたら？　

>>124
明日の社会ほにゃららなんか最初から入ってねーし、
シャープ労組も脱会したから関係ねー。
まだ入ってる奴ら、組合貴族様にせいぜい金を貢いでやってくれｗｗｗ

俺仕事柄よくロシア行くんだけど電気屋でお前らの製品皆無だよ
みなLGとサムスンな。　韓国もお前らの製品欲しがってないよ
中国もそうなるよ　どうすんのよ？　

あ、ロシアでてめえらの製品皆無だったのは既に俺が駐在してた
2007年からだから　リーマン前だから　
これ豆な

シャープが倒産したら450万人が職を失うって本当？

嘘に決まってる

福島第一サティアンがあるではないか。

>>117
も、漏糞ｗｗｗ　ナツカシスｗ

無知無能無責任の３無一体のとよぞう大明神だったな
たしかに とよぞう とそのとりまき連中みたいなのがいっぱいいるなｗ


漏糞企画と とよぞう はハッサーンして被害者は泣き寝入りしたわけだがさて

糞尿はペットボトルに入れて通行人に撒きませう

お前らそんなに不満あるなら街宣車に頼んで上の奴らの批判本社前で轟音で
やってもらえ

http://www.nhk.or.jp/gendai/yotei/index_yotei_3257.html
液晶テレビの市場を切り開き、高い技術で世界をリードしてきた
「シャープ」。いま、一転して巨額の赤字に陥り、大幅な人員削減を
迫られています。立て直しの鍵と期待された台湾の大手電子機器
メーカー「ホンハイ精密工業」との提携交渉も難航し、経営再建の
岐路に立たされているのです。

糞尿ペットボトルは♯の特許です。
標的は通行人の女性です
間違っても　京都御所近くで投げないでね。

シャープはあくまで三流であり
アクオス液晶でイメージ転換をはかったが
やはり三流は三流だった
アクオスも故障が多いし斜めから見ると白い
そして今まさに風前の灯

牛乳→　　　,.　-─‐-　、
.　　　　 　 ／　　　　　　　 ＼
　 　 　 ,,,/　 　 _ｰ---‐_ﾆ 　 ヽ,,、
　　　 iﾞiiｌ l　　 ＿￣￣ ＿_ 　 / !!ﾞi　　　　　　　クク……
.　　 │ｎ.!| '"~二｀　　´二~ﾞ` :| r_､|
　　　|i!|f.|.|　ﾆ=｡=,　　､=｡=ﾆ　|:|.」|ｌ|　　　　　　ゆかい　ゆかい
.　　 ｉ　|l_l.!　二ニ{　　 }ニ二　:!| l.l ｉ|
　　/ ｉ!!ヽ|! r‐--‐} '''　{ｰ--‐､ |!ﾝ’!!ヽ　　　　自分以外の者の破滅
-‐'¬ iiｉ　l. =ェｪｪゝ,__,ｲｪｪェ= :l　!!ｉ r-ゝ､.._　　この世に これほどの愉悦があろうか
　 　 |il　iｉ ヽ._　 　 ＿_　 　 _,.ｲ| i! ii |　　　　　
　　 │l!l ｉ! ﾄ､::＼.＿＿_,／　/:||. | !!|　　　　　　それが同じ会社の中で自分だけが助かろうと、もがき苦しむ様
.　　　ｌ !|.! !|.　＼:::::::::::: 　 ／　|:| ! iﾘ　　　　　　スケープゴートを見つけて、それらが先にリストラされるべしと
　　　 ヽ! W:|　　 ＼ 　 ／　　 |::|ﾙ'|　　　　　　 同調を求める様
.　　　　 |:::::::|　　,rｰﾞｰ':--:--y'::::::::! 　　　　　　この場におよんで、国、銀行が助けてくれると妄想する様
　　　 　 |:::::::|　/　" 二'二'ニｦ:::::::!　　　　　　　全世界の滅亡をとなえる様
.　　　 　 |:::::::|/ / / '' ─:ー:ぅヽ:::l 　　　　　　　　自分の方が再就職先に向いていると、からいばりする様
)）ﾉ　,,　　l:::::/　'./　　厂￣´　　 ＼　__(（ r'yr 　糞ＡＡをスルーできない様
:::(　(（　　 y′　 　 ノ;-─-r､ 　 　 ＼）)｀)::ノ 　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　申し分ない　ククク･･････

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　そろそろ、わしも、シャープを見限って、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　安全な会社に移るとするか。

http://www.jcr.co.jp/release/pdf/12d0539SHP.pdf

シャープ、亀山で32型生産終了へ　14年めど
http://www.chunichi.co.jp/s/article/2012100301001722.html

量産型

http://sagamiya-kk.co.jp/zgok/z_film.html

これぐらい面白いのがいい

今、ＮＨＫのクローズＵＰ現代でやってんぞ

>>129
日本労働人口　6000万人
日本　ＧＤＰ　500兆円
シャープ売り上げ　1兆5000億円

せいぜい20万人くらいかな。それでも多いけど

こいつらはリストラされないの？

日本メーカーは高性能なものは非常に高価であるという値段設定にしている
から海外後発メーカーは日本メーカーよりも低価格で販売しやすいというの
が問題なんじゃないか。

>145

テレビではそう言っていたが、実際は円が高くウォンが安いので
付加価値の高いものを高く売らなければやっていけない。

>>146
シャープの場合、

付加価値の高いもの ＝ 無駄な機能満載

ｎｈｋ見た？
結論はアジア全体で手を組めだってよＷ

ＮＨＫみてたけど技術だけでやっていけるなら大赤字で借金だらけでリストラや資産売却
工場閉鎖などないのにまだ馬鹿げたこと言ってるシャープ社員
ホンハイに助けてもらわなければもう倒産は明らかだね

どんだけの借金をいつまでに返さなけりゃいけないかもわからん技術屋が偉そうに

顔さらした救世主気取りがたたかれちゃったよ！

８０００人
以上リストラする会社の技術部が技術だけ誇られても

サムスンやLGよりも安くてよい品を作る技術はなかったということか。

危機感が感じられませんでしたねぇ
クロ現は取って出しだから最近の映像だと思いますが
現物が無い様にも受け取れたのが有る意味材料となった気がしないでもないのですが

今年から賞与無しにしろよ
私は覚悟ができている

それが無理なら
社員全員がジャパニーズ土下座している動画を撮って提携のお願いに行け

助かる道は安っぽいプライドを捨てる事だ

JDから外された理由を考えろ

いまやさん、
なつかしー。

肥大化した大阪の姻族経営の中小企業がグローバル化って？

ミスターＫは本田宗一郎指摘の無能経営者じゃん。

本田宗一郎の名言

http://systemincome.com/main/kakugen/tag/%E6%9C%AC%E7%94%B0%E5%AE%97%E4%B8%80%E9%83%8E

企業で一番怖いのは社長の無知です。問題は持っている知恵が古くなることです。
そうすると、過去がどんなに偉かった経営者でも、会社をつぶすことになります。

天王寺に本社を移そうか、そろそろな

コレコレがミスターＫなら、俺たちは死ね死ね団かよ。

ミスターＫ

キャシュフロー無視
マーケット無視
社債、ＣＰ乱発
責任回避
従業員の首切り
従業員の賃金カット

アジア全体で手を組むなんて馬鹿だろ
朝鮮中国に持っていかれるだけ
朝鮮中国を除く反日の無いところであればいいが

インドネシア、タイ、インド

ホンハイは反日か？

ウェスタンデジタルとかは日本人より金食うアメリカ人がやってるはずなのに
製品安いよね。

>>165
シャープは役立たずの高給取りが多過ぎるんだよ。
言わせんな、恥ずかしい。

経営者がサラリーマン根性むき出しなんだから駄目だろ

この３連休は最低でも２回は行くぞ！
新規開拓をしたくてネットで何処に行くか探してるけど、なかなか魅力のある所がない。

デリヘルで家に呼んじゃおかと計画中だぁ

で、早期退職２０００人集まりそうなのか？

>>170
イントラで２０００人まであと何人ってカウントダウンしてくれればいいのに。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　父さんする前に言っておくッ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　おれは今やつの退職勧告をほんのちょっぴりだが体験した
　　　　　　　　　　　　　　　　　　い…いや…体験したというよりはまったく理解を超えていたのだが……
　　　　　　　　 ,. -‐'''''""¨¨¨ヽ
　　　　 　 　 (.＿＿_,,,... -ｧァﾌ|　　　　　　　　　　あ…ありのまま 今日　起こった事を話すぜ！
　 　 　 　 　 |i i|　 　 }!　}} /／|
　　　　 　 　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜　　　　　　　『おれは奴の前で面接を受けていたと
　　　　　　　 i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ　　　　　　　　思ったらいつのまにか職場にいた』
　　　　　　　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ |
　　 　 　 ／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ　, ﾀ人　　　　　　　　な…　何を言ってるのか　わからねーと思うが
　　　　 /' 　 ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ　　　　　　　　おれも何をされたのかわからなかった…
　　　　,ﾞ　 ／ )ヽ iLﾚ 　u' |　| ヾｌﾄﾊ〉
　　 　 |／_／　 ﾊ !ニ⊇　'／:} 　V:::::ヽ　　　　　　　　頭がどうにかなりそうだった…
　　　 /／ 二二二7'T'' ／u'　__ /:::::::/｀ヽ
　　　/'´r　-―一ｧ‐ﾞＴ´　'"´ ／::::／-‐ 　＼　　　　催眠術だとか誘導尋問だとか
　　 / // 　 广¨´ 　/'　　 ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ　　　　そんなチャチなもんじゃあ　断じてねえ
　　ﾉ ' /　 ノ:::::`ー-､___／:::::／/ 　 　 　 ヽ　　}
_／｀丶　/::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::...　　　 　　　ｲ　 もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ…

>>142
見たよ

>>171
即日完売になるから無駄
確実に早期退職したいのなら徹夜で並ぶべし

このざまの原因は明らかな無謀な経営の暴走による人災。
社内では、背いた社員はガス室へ肩叩き異動、提案した技術も経営に背いたものは経営の目に触れた段階で部署ごと握り潰してきた。いったい社員が何していたらこの事態にならずにすんだんだよ。
経営にまともに意見できるのは、株主だったんじゃないか？
株主が総会で経営責任を厳しく追求してこなかった。株主は個人投資家も年寄りであまり意見しない、筆頭株主もほったらかし。
経営の判断を阻止できなかった株主も大きな責任がある。
アホ。

>>165
米系ハイテク企業の利益率はハンパないぞ。
たしかにあれだけの人件費であんなに利益がでるのかマジックだわ。日常的にも日本企業みたいにギスギスした節約はしてないしな。

アメリカの会社って出来る奴はとんでもなく貰って単純作業の奴はとんでもなく安い。

そのあたりに秘密があるのかもな。

>>175
株主こそ自業自得じゃねぇか？
ホームレスに転落して吉☆家のおこぼれでも食って生活しておればいいのさｗ

>>177

吉野屋＞なか卯＞＞すき家＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞松屋

>>176
＞>>165
アメリカの会社って出来る奴はとんでもなく貰って単純作業の奴はとんでもなく安い。

シャープの場合は、単純軽仕事の庶務おばさんが割高過ぎる給料もらって、技術者の給料は割安過ぎる。

このあたりに父さんの秘密があるのかもしれないね。

結局IGZO搭載製品っていつ出るの？
取り敢えずシャープの技術力を見せるためにも、そろそろ一つ位は出してもいいんじゃないの？

あんまりモタモタしてると、サムスン辺りに先をこされね？

NHKの番組さあ液晶がここまで来たのは誰のお蔭やって眉毛薄い東大卒業リーマン会長が自慢するだけやないか

>>179
多能工であれ、って言ってるから技術者なんていないでそ。

>>180
歩留まりを見越して割高の値段をつけてもいいが、売れないんじゃね。

希望退職したら
例の説明資料
マスコミにばら蒔く連中
多発するやろ
フラッシュだって組合のビラのコピー掲載されたしな

何か似ている
戦艦大和より空母、航空機の充実を訴えた山本五十六
堺より次世代液晶の開発や次の事業ネタを充実させるべきと町田や片山に提言
するヤツがいなかった
情けないイエスマン経営連中

180>>人見知りするんですよ。

希望退職するヤツには
関係のない事です

山本五十六が居たのに戦艦大和は作られてしまった。
堺も一緒なのでは...

だいたい経団連会長が
野田より
自民党安倍総裁に会っているからねえ
組合もさあ
個人ユニオン入会の紹介ずらいする予定ないのかよ

>>179
禿銅。

>>183
売れるようなシロモノなら、今の段階でももっと話題になっていい筈。
あまり話題を呼んでないって事は…。

>>179
ここを覗いている市況スレの奴は信じないと思うけど、
マジでシャープは庶務の女が、技術や営業より高額給料もらっている。
営業なんか何億のノルマや転勤があるのに、社内便をメール室に取りに行って帰ってくるだけの仕事で転勤もないし、1日の1/3を無駄話していても問題にされない。

順調に落ちて逝きますな
シャープ<6753.T>の格付けをＡ─からＢＢＢに2段階引き下げ、モニター継続＝ＪＣＲ
ttp://jp.reuters.com/article/companyNews/idJPT9E8KJ02R20121004

ちなみにＪＣＲのホムペ見てたら
シャープファイナンス 850499　　 A / 安定的 　　だそうだ
子会社は全部みずほグループに売っちゃえよ

下期に入って4日経過したけど、マジで営業利益黒字化なんて無理っぽい空気が漂っている。
白物以外は、すべてすでにコケているから。
こんな調子じゃあ希望退職者が5000人ぐらい手を挙げそうで怖い。人数多すぎたらＢの俺でも拒否されそう。

大卒やないヤツでも
3000億の赤字を解消し
400億の黒字を出す
奥田が半年で、どんな根拠でそんな発言出来るのか
また東洋経済あたりが
書きそうやな。

女性管理職や主事を簡単に導入したからねえ
確かNECも女性が働きやすい企業にランクイン
別に女性管理職を否定しているわけでは無いよ。

>多能工であれ!

懐かしいコピーだな、
タコは8本の悪しだからな
結局、ど素人をいっぱい作って不良を生産してしまった。

企業イメージ上げるのに一番てっとり早いのは、女性にやさしい会社だからなｗ
だから、アホ女達を勘違いさせてしまったんだよ。オマエなんか副主任でも無理だろってヤツが
あの子が主事なのになぜ私は違うんだって上司に文句言ったり。

>>178
？？
俺の序列は、

松屋＜すき屋＜なかの卯＜宮本むなし＜吉野家＜＜＜＜おにぎり

だけどな。

報道やこだまを見てもよくわからないんだけど、今回の2000の人員削減って、管理職も含まれるの？
それと、退職後再雇用されている人たちは、どうなるの？全員雇い止め？

実際ウルトラcでもないと黒字化無理でない？
それの最有力候補がホンハイとの資本提携だったわけだが…
しかし鵜呑みにしてはいけないと思いつつも
ニュースや記事での前経営者の評判の悪さよ。
記者が面白半分で書いてるのを差し引いてもおつりがくる。

今回掃除したいのは
バブル入社の40台では…
割り増し率が低いから人数稼げば
お得だし…

ウルトラCがなければ倒産だよ

一家離散ですわ
人生って簡単に詰むんですね…

一家離散で済めばいいけどな　お前ら同業他社へ転職無理　力仕事は嫌

でどうすんのよ　実際？

そんなん決まってますわ
酒浸りで病死か樹海ですよ…

11/19に早期退職リストをイントラに載せてほしいな。
で、並行して自主退職に追い込む面談が影で続く

一番いらねえのは、無駄飯食いの管理職じゃねえの

辞めたいけど辞めさせないなんてあるの？
39才で役職無しやのに、2カ月前から言ってるのに
自己都合やし、意味わからん会社やな(T-T)

苦しくなっても死んじゃだめだよ。
家を追い出されたら公園住いになる人もいるかと思いますが、その場合でも家が要ると思い
ますが、希望を持って家作りに励めるよう、ノウハウを列記します。

・資材の調達

夜中に工事現場に侵入してください。鍵はダイヤル式ならば、大概は３９３９です。メインゲートが南京錠の場合は別の入口へ。
入口脇に廃棄物コンテナが並んでいます。木屑コンテナの脇に立てけてある、1ｍ*1ｍのパレットを２枚、これが床になります。他に使用済みのホワイトシート（5.6ｍ*3.8ｍ）を１枚、これが屋根及び壁になります。
ホームレスの方はよくブルーシートを採用されています。軽量で入手し易いですが、水を含むのでダメです。その他使いかけのガムテープと、結束する短い紐、トラワイヤーは、申し訳ないが背に腹は換えられぬ為やむおえず、ころがっているのを頂戴しましょう。

次は躯体部分、これはリース品ですので、現場の外壁が完成する頃までには必ずきちんと返却してください。
必要なのは2ｍの単管パイプ８本とこれらを縦横につなぐ直交クランプ8個、短期にお借りします。持出す姿を見られない限りだれひとり、これらの資材がなくなったことを不信に思わないので、気にしないでいいです。

・立地調査

水の確保、排泄の利便性から、公園の緑地帯、河原が比較的よろしいと思います。大雨で水が溜まらない周辺より多少高地の平坦な1ｍ*2ｍの敷地を選定してください。あとはやんちゃ坊主集団に狩られないよう周囲からの適度な視界があるほうが良いでしょう。

・建設

床工事は小石をどけてパレット２枚を敷いて完了。
柱材はできれば５０cm程度地中に埋めましょう。
大梁は床材の外枠に沿って堅固に組んでください。
ホワイトシートを中心を揃えて被せ、はと目に結束紐でしっかり結束して下ださい。シートの合わせ目、綻びは、接着面を清掃し、ガムテープで丁寧に補修してください。
玄関はシート１箇所可動式とする。窓は最小の切込み。
最後にトラワイヤーを外周に巻いて、完成です。

・引越

２平米のワンルームですが両手両足十分に広げてくつろげるスペースです。シンプルにして堅固、周囲の同業者から羨望の眼差しを受けること間違いありません。

どんな願いも
聞き漏らしてやろう！
　　　　γ~三ヽ
　　　　(三彡Ｏﾐ)
　　　　(´･ω･`)
　　　　 (　　　)
　　　　　(　 (~
　　　　　 ~)　)
　　　Ω　（(~~
　 _γ⌒ヽ､Ｖ
　(_|￣￣_フ
　　 ＞ ＜

そういえば、多気に異動した つ○みのオッサン
申し込むのかな、奴はシガミつくやろな
みんな辞めてほしいって思てるの気つかんろな

>>200
その2000人は「組合との握り」なので管理職は含まれない。

管理職は会社が首切ったらいいだけじゃん
希望退職に含んだら枠減るから入れたらアカンやろ

参事は全員降格で副参事にしたらえいやん
部が持てないなら部長クラスでおったら
給料ボロ儲けやろ

中高年のダメ副参事は早期退職の最有力候補だよ。

前スレでも何回か見かけたが八尾はマジでお花畑だわwww
偶然八尾に配属されているからリストラとほぼ無縁なのに自分たちが優秀だからと勘違いしている奴大杉。とくにここ数年の間に昇進した若年管理職。

永年の全社的な危機感の無さがこの事態を招いたというのに、八尾の危機感の無さはこの先また同じ事態を引き起こしそうだ。

失礼な奴だな。
八尾はお花なんて作ってません！れっきとした、工場なんだから、馬鹿にしないで。

危機感だってちょっとはあるよ。
ガンバ暑いから熱中症にならないようジュース飲んだりしてる。

数年前、亀山の工場長？か知らんが偉いやつに請求書送って
○○日に支払ってくれって電話でお願いしたら
うちは天下のシャープ。言われなくても払うって文句散々言われたっけ。

その天下のシャープさんの今後に期待したいわけだが。
亀山なんてめちゃくちゃ暇じゃないの？今ｗ

この間、週刊エコノミストを立ち読みしてたんだけど、片山と奥田の双頭体制に
問題ありという記事があり、２人が一枚岩でない事がちぐはぐな動きになっている
という主旨の内容だった。
これによれば、奥田が経営再建に専念し、液晶事業は片山に任せられているらしく、
驚くべきことに、社内で片山再登板論が囁かれているなんて事も書いてあった。
これって本当なの？　　本当だとしたらマジに終わってるな。

>>192
イトーヨーカドー方式
9割がパート。

シャープ方式
全員一旦解雇してパートで再雇用

同じスタートラインでできる奴がわかる


結果、今の管理職より
今のパートのおばはんが成り上がったりして(笑)

存続しようが倒産しようがこれで就職したい企業にランクインしていた企業の実態が明らかになった訳だよね。

>>222
よそにはよいことだけふれまわり、実態は究極の上位下達の大阪民国北朝鮮企業。
期待して入社した社員も数ヶ月後には後悔する。
詐欺広告みたい。

http://www.jcr.co.jp/release/pdf/12d0539SHP.pdf

【クレジット・モニター継続】【変更】

長期発行体格付 ＃Ａ−／ネガティブ → ＃ＢＢＢ／ネガティブ

■格付事由

(1) 12 年8 月2 日に13/3 期第1 四半期業績と13/3 期業績予想の下方修正が発表されて以降、
当社の資金調達環境は急速に悪化している。

資金調達手段の多様性が失われており、メイン2 行からの借入に際しては担保の提供を余儀なくされた。
当面の資金繰りについてはメイン2 行がバックアップするとみられるものの、財務の柔軟性が一段と低下している。

また、厳しい収益環境や事業リスクの大きさを勘案すると自己資本など財務バッファも厚みに欠ける。
こうした点を勘案し、長期発行体格付を変更した。

(2) 一方、13/3 期業績予想では第2 四半期以降の収益改善が計画されている。
ただ、液晶テレビ、液晶パネル、携帯電話、太陽電池といった主力事業が軒並み不振に見舞われており、
今後の収益成長ドライバーに位置付けられている中小型液晶パネルも足元厳しい状況にある。

人件費削減を中心とした経営改善対策を講じてはいるものの、
収益改善計画の実現には依然として懸念すべき要素が多い。

このため、クレジット・モニター（ネガティブ）を継続する。

JCR は、今後の資金調達状況、追加的なリストラ施策の実効性と
当面の収益改善計画の確度、
鴻海グループによる増資払込みの動向と両社業務提携への影響などをフォローのうえ、格付に反映させていく。

シャープ格付けをＡ─からＢＢＢに2段階引き下げ＝ＪＣＲ

2012年 10月 4日 17:51 JST

［東京　４日　ロイター］　

日本格付研究所（ＪＣＲ）は４日、
シャープ(6753.T: 株価, ニュース, レポート)の長期発行体格付けを
Ａ─からＢＢＢに２段階引き下げ、ネガティブのクレジット・モニターを継続すると発表した。

ＪＣＲによると、格下げは、

１）下方修正が発表されて以降、シャープの資金調達環境が急速に悪化したこと、

２）資金調達手段の多様性が失われ、財務の柔軟性が一段と低下したこと、

３）自己資本など財務バッファの厚みを欠いたことなどを勘案した措置。

http://jp.reuters.com/article/technologyNews/idJPTYE89305B20121004

http://www.kabutocho.net/news/livenews/news_detail.php?id=313334

2012/10/04 11:10

シャープ(6753)　主力2行による3,600億円の融資決定との報道だが、資金繰り懸念が続く見通し。（UBS証券）

9月27日のブルームバーグは、シャープ(6753)に対して、
主力行のみずほコーポレート銀行と三菱東京UFJ銀行が総額3,600億円の融資を決定したことと報じた。
　
3,600億円のうち、
1,800億円は両行が2012年8月末に供与した融資1,500億円に300億円を上乗せしたもので、期限は2013年6月末。

残りの1,800億円は、毎月借り換えが必要となる期間1ヶ月間の短期融資で、
主力2行はりそな銀行、大手生保、地方銀行などを含めた協調融資に切り替えていく考え。
【3,600億円全額に担保が設定】される。

格付け機関のムーディーズは3,600億円の協調融資がシャープの信用力上ポジティブとコメントしているが、
UBS証券のクレジットアナリストはあくまで短期的に流動性危機に陥る懸念が緩和されるのであって、
社債権者は楽観すべきではないと解説。

中長期的には資金繰り懸念が続くと予想。

融資期限を2,000億円の転換社債の償還期限(2013年9月)の手前に設定したのは

下期業績に対する【チェックポイントを設けて、金融支援を継続するか否かを見極めるため】と考えられ、

主力2行は【転換社債に関しては、シャープに自力でリファイナンスさせる方向】と想定。

長期債務格付けを付与しているS＆P、R＆I、JCRは上期決算を踏まえて格下げに踏み切る公算が大きいと予想。

http://news.nna.jp/free/news/20121004twd004A.html

台湾 2012年10月4日（木曜日）

インテル、タッチパネルの台湾系企業に出資［ＩＴ］


米インテルはこのほど、
液晶パネルにタッチセンサーを組み込んだ「インセル型タッチパネル」の量産技術を持つ台湾系企業、
敦泰科技（フォーカルテック・システムズ）への出資を発表した。３日付電子時報が伝えた。


敦泰のインセル型タッチパネル技術は、
従来の外付け型に比べパネル全体の厚さを約４割削減できる。

インテルはこの薄型技術を手に入れることで、
米アップルに後れを取っているスマートフォンやタブレット端末の分野で追い上げを図る狙い。

超薄型・軽量ノートＰＣ「ウルトラブック」への導入も視野に入れているとみられる。

敦泰は、台湾積体電路製造（ＴＳＭＣ）の販売・マーケティング副総経理だった胡正大氏が2006年に設立したベンチャー企業。

静電容量式タッチパネル技術を主に手がけ、
中国のスマートフォン市場などを中心に同分野ではアジア最大規模のＩＣサプライヤーとなっている。

>>221
「ブッ○オフ方式」ですな。
一回全員解雇するなら、名前も事業も変えてしまえ。

「ノー☆ンシャプシャプ」

社長は「かつてのシャープ」でパートやってたおばはん、年収ウン千万
前線で働くのは、派遣採用のオネェチャン、月給ウン十万
庶○主事は時間給500円くらいで、ただの接客屋さんｗ


パワハラ三昧の元管理職？そのまま刑務所行きだろｗ
そいつらを監視する看守の仕事が、このスレに出入りするジジイな(藁

一番のお花畑は、「だれだれをリストラしろ」とか書いてる奴だな。
会社が倒産しないと思ってるか、倒産しても退職金を全額もらえると思ってるんだろうね

>>200
管理職や再雇用されている「専門社員」も含んだ人員だよ。
2000人程度にしないと金がなくなる。

>>220
奥田は、ＡＶ責任者当時。調達ミスで左遷された経歴がありますからね

>>220
片山は亀山の総責任者になる事が決定している。
会社を潰した責任をとらない奴が。

♯はリストラはしなかったと言ってるが、一方で自己都合退職にかなりの人数追い込んでいるからそれは嘘。

昔から、リクナビネクストや旧B-ingの半常連企業でもあったことを思えば、裏は大あり。

>>驚くべきことに、社内で片山再登板論が囁かれているなんて事も書いてあった。
>>232　＞片山は亀山の総責任者になる事が決定している。
おまえら発想がまだまだガキだね
社内に根強く残り影響力及ぼし続けてる牛乳一派に対する
アンチ牛乳一派の大将として担ぎ上げようとしてる上層部の勢力があるんだよ。片山に詰腹切らせ代表権剥奪の会長に祭り上げたのも、奥ちゃんを後任に持ってきたのも牛乳一派のお仕事でした。。只今両者で綱引き合戦中
元社長でＴ大卒で中央官庁、嫁さんルートの銀行筋等にも人脈それなりの
使える人脈あるだろうし。そこそこに使い道がある。頭に据える人物としちゃ
まーまー納まりもいい。反牛乳一派としても経営者としての器のあるなしは
別にしてシンボルとなる頭が欲しいんだろ。
傾きかけ倒壊寸前の家の中で司令部クラスの上層部が二派に分かれて跡目相続権力闘争の醜い静かな争い。このテイタラクじゃシャープは沈没確実。

今日のサンケイ朝刊にでていたが、来年度から企業年金も新会計基準が適用され、バランスシートに計上する
必要があり、シャープは７８４億円ほど積み立て不足になっており、ますます、厳しくなる云々と書かれていた。
今から１０年以上前に退職した人は企業年金の運用利回りは確か５％だったと思うが、
これが未だに続いているのだから積立金が目減りしていくのは明白だ。

会社が儲かっているときはいいが、今のような状態では企業年金が経営を更に
圧迫する。　一時、日航再建の時に企業年金が問題になったが、シャープも
見直す時期に来ているのではないかと思う。
少なくとも、今から企業年金のために退職金を預けるのはリスクが大きすぎる。
シャープの企業年金の今の運用利回りは２％らしく、個人で２％で確実に運用するのはなかなか
むずかしいが、リスクを考えると退職金として一括で貰う方が無難だろう。

テリーさんのホンハイ　シャープ連合　サムスン撃墜作戦も
シャープのチンタラモタモタウジウジダラダラ社風で当分お預けみたいですね
　　　　　↓
サムスン営業利益が史上最高に　スマホ売り上げ好調続く
韓国のサムスン電子は５日、７〜９月期の決算（暫定）を発表した。
連結売上高は前年同期比２６％増の約５２兆ウォン（約３兆６７００億円）、
本業のもうけを示す営業利益は同９１％増の約８．１兆ウォン（約５７００億円）となり、
いずれも史上最高額を記録した。
http://www.asahi.com/business/update/1005/TKY201210050117.html

>>229
理系の頭脳はそんなもんだ
よーくわかる
俺も理系だからなｗ

>>230
組合が管理職の心配する企業なんて聞いたことないwww

>>236 朝日は我がことのようにうれしいだろうな。　欣喜雀躍してるだろ
日本潰しの先兵役を政経で日夜汗流してるんだからｗｗｗ

失業生活とは、貯金が毎日減っていく不安を抱えながら、何もする
ことのない膨大な時間と戦うことでもあるのです。
人によって失業生活の過ごし方はいろいろです。毎日家に閉じこもる
人、毎日パチンコに行く人、毎日ふらふらと街のどこかに出かける人、
失業すると実に不思議なもので、ビールを飲んでもうまくない、
テレビを見てもおもしろくない、一緒に遊んでくれる友達は当然仕事中、
何をしても満足しない現象に襲われます。だから、働いているときに
やりたいことがあってもなかなかできなかったと言う人は、こんな時
こそいい機会です。スポーツや運動を始めるにもいい機会です。
そしてなにより自分自身とじっくりと向き合うよい機会でもあります。

シャープが今すぐ倒産すれば、そのことで最終的な損失額は少なくて
済む。銀行がシャープを倒産させることは、ここでは善なのだ。
なぜなら、銀行がシャープを倒産させるからではなく、シャープはす
でに実質的に倒産しているからだ。
　　　　　　　「おまえはすでに死んでいる」
これがシャープの現状だ。
ゾンビみたいなシャープを無理に生きながらえさせても、無意味な
終末医療をして出血量を増やすだけのことだ。死者はそれにふさわしい
棺桶に入れてあげた方がいい。無理やりゾンビのように生かすべきで
はない。ゾンビを無理に生かすと、まわりの生者が巻き込まれて死ん
でしまうからだ

>>193
とっくに売却済。
無知過ぎるだろう。

一番金になるとこを売却するなんてね

>>242
>>193 は「子会社は“全部”」って書いてるじゃん。
まだ残ってる子会社、山ほどあるだろ。
よく読め。

金になるところしか買ってもらえない。

使い物にならない工場と技術者だけが残ったか
最良の倒産タイミングは完全に逸したな
あほくさ

面談きつかったわー。
40歳役職なしだと、当然評価Cだろうししょうがないわな。

>>247
むしろ温情だと思うよ。
SAになるような優秀者は倒産と同時に退職金0で放り出されても生きていけるという考え
無能者が死なないように退職金与えると同時に新しい職場を探す猶予期間を与える温情

>>244
部外者か？
他の家電メーカーと違って、元々、子会社は少ないから、
売れるような子会社は、もうπとの合弁くらいしかないぞ。

>>249
あ、そうか。
＃では子会社とは言わずに関連会社って言うんだっけ。
SDSとかSEMCとか。

>>250
はあ？
基本的に＃製品しか扱ってない商社を誰かが買い取って価値あるの？
とても、売れるような子会社じゃないと思うけど。

売れなければ倒産するしかないんじゃ...
シャープの側からすれば、価値があろうがなかろうが買ってくれよ〜
というかそのくらいしないと駄目だっていう話じゃないの。

お前ら語学出来ない奴ら殆んどだろ　そら無理だわ転職

日本語ができないよね

>>247　面談きつかったわー。
　　　40歳役職なしだと、当然評価Cだろうししょうがないわな

んじゃ次警備員バイトの面接へどぞ

>>247
面談は問答無用って感じ？
40歳ならまだ転職先あると思うけど、給料は減るかも知れないね。
上乗せも少ないし、退職金もまだそんなに多く無いと思うので、家族がいて
たらこれからの生活しんどいね。

今年から賞与無しにしろよ
私は覚悟ができている

それが無理なら
社員全員がジャパニーズ土下座している動画を撮って提携のお願いに行け

助かる道は安っぽいプライドを捨てる事だ

JDから外された理由を考えろ

二段階の格下げだな
馬鹿経営者が泥沼に足突っ込んでるな

NHK特集見てたけどシャープ社員とJDI社員は全然違うよね
足りてないものが何かを映像見直して考えたほうがいい

>>256
〜40歳ならまだ転職先あると思うけど

救いがたい阿呆ｗ

俺ん家はテレビないからNHK見れないんだよね

まずはアクオスを買うことから始めるべきだな。

シャープ社員は給与のかわりにアクオスを支給なの？

テレビジョンもＮＨＫもいらないからなぁ。

アクオスはやめとけよ

年内ぐらいならともかく、来年以降に壊れたら、
いったいどこが修理してくれるっていうんだ？

退職金不足の証明

企業年金、来年度からの会計見直しで不振企業を直撃か　
シャープは積み立て不足が７８４億円
2012.10.5 15:05 （2/2ページ）［企業・経済事件］
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/121005/biz12100515060017-n1.htm

使えない惨事は主任降格でいいんでね。
それぐらいの仕事もしてないで無駄話ばかりしている

>>267　使えない斜員のお前はクビでいいんでね？

だめだこいつら
本能的に現実から目を背けている
生物として欠陥している

＞本能的に現実から目を背けている

生物的反応そのものだろ
現実を直視するなとゲーテもいってる

八尾の現実はけっこう快適ですｗ

>270

まあそうだねｗ
そしてその状態に陥った生物は必ず淘汰される

牛乳→　　　,.　-─‐-　、
.　　　　 　 ／　　　　　　　 ＼
　 　 　 ,,,/　 　 _ｰ---‐_ﾆ 　 ヽ,,、
　　　 iﾞiiｌ l　　 ＿￣￣ ＿_ 　 / !!ﾞi　　　　　　　クク……
.　　 │ｎ.!| '"~二｀　　´二~ﾞ` :| r_､|
　　　|i!|f.|.|　ﾆ=｡=,　　､=｡=ﾆ　|:|.」|ｌ|　　　　　　ゆかい　ゆかい
.　　 ｉ　|l_l.!　二ニ{　　 }ニ二　:!| l.l ｉ|
　　/ ｉ!!ヽ|! r‐--‐} '''　{ｰ--‐､ |!ﾝ’!!ヽ　　　　自分以外の者の破滅
-‐'¬ iiｉ　l. =ェｪｪゝ,__,ｲｪｪェ= :l　!!ｉ r-ゝ､.._　　この世に これほどの愉悦があろうか
　 　 |il　iｉ ヽ._　 　 ＿_　 　 _,.ｲ| i! ii |　　　　　
　　 │l!l ｉ! ﾄ､::＼.＿＿_,／　/:||. | !!|　　　　　　それが同じ会社の中で自分だけが助かろうと、もがき苦しむ様
.　　　ｌ !|.! !|.　＼:::::::::::: 　 ／　|:| ! iﾘ　　　　　　スケープゴートを見つけて、それらが先にリストラされるべしと
　　　 ヽ! W:|　　 ＼ 　 ／　　 |::|ﾙ'|　　　　　　 同調を求める様
.　　　　 |:::::::|　　,rｰﾞｰ':--:--y'::::::::! 　　　　　　この場におよんで、国、銀行が助けてくれると妄想する様
　　　 　 |:::::::|　/　" 二'二'ニｦ:::::::!　　　　　　　全世界の滅亡をとなえる様
.　　　 　 |:::::::|/ / / '' ─:ー:ぅヽ:::l 　　　　　　　　自分の方が再就職先に向いていると、からいばりする様
)）ﾉ　,,　　l:::::/　'./　　厂￣´　　 ＼　__(（ r'yr 　糞ＡＡをスルーできない様
:::(　(（　　 y′　 　 ノ;-─-r､ 　 　 ＼）)｀)::ノ 　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　申し分ない　ククク･･････

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　そろそろ、わしも、シャープを見限って、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　安全な会社に移るとするか。

企業年金不足しているのは明らかに経営連中と指摘しない組合の責任
こんなの計画的犯行やろ
判っていて放置してきたからな

NHKさあ
何が言いたいんだよ
ジャパンディスプレイってシャープの取引先メーカーばっかり集まって
もうシャープとは取引しない宣伝みたいやのう

そのままだろ
目を覚ませ。吠えても意味がない
状況を理解したら行動に移せ。
先延ばしは傷口を広げるばかりだ

>>275
他社に納期どおりに納入せんと、
自分の所で同じジャンルの製品作ること優先した結果だろ。

サムスンは、アップルに部品納入をきちんとしたが、
同じジャンルの製品作るから排除されている。

当り前のことではないか。
海外ブランド力０、国内ブランド力二流の本分わきまえ
部品屋になっとけばよかったものを。何を夢みたんだろうね＃さんは。

cds2500突破

>>275
>NHKさあ 何が言いたいんだよ

あくまでＮＨＫのジャパンディスプレー番組見た上での
個人的な印象ですけど
「シャープのアホ！バカ！マヌケ！
関西の三流家電メーカの癖に調子こいていい気になるから
こんな借金ズブズブのブザマで哀れな姿になってしまったんだよ！
ザマーミロ！いい気味だ！」って
言いたかったんじゃないでしょうか

>>253
＞語学出来ない奴ら殆んどだろ　そら無理だわ転職
とりあえず関西訛りの日本語と河内弁と英検3級の腕前ですけど
やっぱ、転職無理でしょうか？

40歳役職なしって、まさか副主任や主事にもなれてないってこと？休職でもしてたん？

いまだに河内弁なんて使ってるのか？
名古屋弁はもう聞かないな

必ず倒産する。今期黒字はiPhone5のお陰で出来ません。
倒産したら退職金満額貰えないぞ

彼が言いたいことはこうだ
主事以下は役職にあらず

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AF%E3%83%AC%E3%82%B8%E3%83%83%E3%83%88%E3%83%BB%E3%83%87%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%AB%E3%83%88%E3%83%BB%E3%82%B9%E3%83%AF%E3%83%83%E3%83%97
http://www.j-cds.com/jp/index.html

40歳主事って、そんなに恥ずかしいことだったのか。。

恥ずかしいも恥ずかしくないも本人の主観
他人がどうのこうの言う問題じゃあーりませんでごぜーますだに

>>286
常識的に考えて、遠くない将来に、年下が上司になるだろう？
家電他社はこの20年間、何度もリストラをして、バブル期入社のゴミはほぼ片付け終わってる。

上長面談で会社の結論は貴方に病めてください。と言われた。嫌ですと言えず。喜んでと答えた。

「兵役に行かずんば、ヒトにあらず」

俺も含めて日本男子はヒトにあらずなのさ。
だから、世の中、傾営者ばかりになる。プチワイルドで自分の筋力を
鍛え続けろ！それが唯一の答えだ。



で、アナルジジイは恫喝力を鍛えろ！
それが刑務所看守のプロになりきれる唯一の答えだ(藁

>>281
私の部署では、４０超えてやっと副主任上がれるかどうか
なんだけど、よそでは結構昇進速いらしいね。
係長は５０前後かな。

有給とったので、面接結果を踏まえて、身辺整理でも始めるか。

休職はしたことないけど、休職中の人いて部長はその人の
とこにも面談行くらしい。

>>289
おめでとう。煽りではない。
外圧でしか変われないなら外圧によって救われるのは幸せなことだ

今後、組織のスリム化をしていくうえで、あなたのポジションはありません

ｂｙ 人事

>>291
上が詰まってる職場では上がれないよね。
俺も４０歳で副主任にすら上がれなかったけど、転職出来たのは職場で俺一人。
シャープの役職って優秀かどうかは関係ないなと思った。

>>291
高卒？

副主任、主事って30前後じゃないの？

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　君は12下期の人員計画に含まれていないよ・・・
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!

基本的に５０で管理職ならなければ要らないて事。東芝は50歳で部長級以上でないと肩叩き。シャープはまだ安泰だよ

サンケイ新聞にいやなことが書かれてたな。
他にも似たようなことがないのか？牛乳とコレコレが消えたら、飛んでもない粉飾が発覚するとか・・

>>289
おれも言われたけど、拒否するつもりだ。
指名解雇されるまで意地でもいてやるｗ
金なんか関係ないあくまでもいやがらせだ、退職勧奨は拒否できるからな

役職は、上司への忠実度ね。
指示に従わない部下は評価はないよ。
特に評価したい部下がいる場合はその他の部下は調整しておしまい。
成果が評価とはならない上司主観評価制度ね。

>>294
上が詰まってるというのは嘘で、力のある部長なら昇格者を出す。査定だって全員が100％以上というのは可能。

>>299
拒否してくれ。八尾はリストラがないけど、1回目の面接の結果で、八尾に設定されていた枠が越えたらしい。
だから早退しようと思ってるのに、拒否の可能性出てきて心配なんだ。

>>302
大丈夫だよ、おばはん連中拒否しまくりらしいからｗ

しかもジャパンディスプレイって企業規模や財務力でもシャープなんか足元にも及ばない企業ばかり
日立や東芝なんか家電だけではない重工業、保険
兵器、鉄道、原子炉とかね

組織をスリム化
するなら上の連中をスリム化しろって言ってやった

>>303
おまえとおばはん連中に期待するぞ。今月中に株価が150円台になって、年末には110円まで下がるけど、平静を保って船と一緒に沈んでくれ。

>>305
俺も組織をスリム化するなら
上の連中をごっそり纏めてスリム化しろって言ってやった
腹立ち紛れに帰り際の捨てゼリフで
上の連中のメタボ出っ腹体型もスリム化しろって言って退室してやった。
睨み付けられた。

返せるあてもない借金を背負えば後は転げ落ちるだけ
銀行が貸したからって返さねばならぬ金
格さげ２階級ではもう見込みないだろ？

>>294
え？
副主任、主事で詰まってるなんてことは絶対ない

>>301
＞>>294
上が詰まってるというのは嘘で、力のある部長なら昇格者を出す。

残念ながら職場による。
上がれない職場は上がれない。
しかも君の言ってるのは「力のある部長なら」昇格者をだす、だろ？
つまり力のある部長がいないと、上がれない部署は上がれないんだよ。
シャープにはたまにこういう自分中心の人間がいるな。

査定についても全員１００％以上が可能なのか、それともそれは建前なのか実体は知らんが、俺がいた職場の課長はいつも相対評価だったから、結果をだした期でも低い評価になることがあったな。

まぁ過去の話だから、別にどうして欲しいって訳でもないし。
もうじき終わっちゃう会社かもしれないしねw

非リストラ組での早退戦線は俺がトップを走ってると思う。
リクルートキャリアに行って説明を受けたら「なるほど」と思った。
中高年の98％ぐらいがハロワや求人誌・サイトで職探ししていて、残り2％だけが再就職支援会社を利用している。
だから1年以内に90％再就職できています。という説明だった。

>>310
部長が本部長に、自分の部署はこういう成績を上げた。だから99％以下にふさわしい所属員は誰もいないから100％以上にさせてと書面をあげて捺印もらえれば人事担当はそれにしたがって全員100％以上にする。

部長に会議室に呼ばれて会社としてはおまいのポストないから応募してくれることを希望しますって言われた。
覚悟はしてたしちょっとは期待もしてたが、いざ実際に戦力外通告されるとちょっと凹むな。
でもね、業績V字回復しないと倒産なんてすでに死んでますからっ！
液晶事業の頼みがWindows8とかすでに死んでますからっ！
せっかくだからこの会社を見切りたいぜっ！！

>>312
？？？何がいいたいのか、よく分からん。
つまりそこまでやらないと、全員１００％以上にならないっていう現実は変わらないだろ？
君のいう「力のある部長」様がいない部署は全員１００％以上にならないってことだろ？

どうせ君は管理職クラスの人間なんだろうけど、そのクラスになったら、自分の部署は、じゃなくて、評価制度そのものに意見するべきなんじゃないの？
まぁ上に睨まれるのが怖いからやらないだろうけど。

素朴な疑問だが、成果をあげるのに必要な職場内の結束や上司への信頼、会社への信頼がもう皆無と思うのは俺だけ？

今後予測される事
退職勧奨の実態が明らかになり
マスコミの餌食、
裁判沙汰、マスコミの取材対応
釈明しまくる奥田
逃げる町田片山
新規採用応募なし
就職したい企業の実態が明らかになり
最後は沈没

希望退職は、本社・矢板・葛城で十分です。
縮小対象・スリム化で40歳以上は過半数退職あるのみです。

矢板って矢板駅からシャープ行きのバスがあったらしいね

本社って金の管理は甘いし過去に脱税しているしな
利益を生み出さない癖に何故リストラしないんだよ。

>>319
本社もリストラ対象です。
本社が見本見せないと他事業所が納得できないでしょう。

倒産しても
会社の責任に出来るから
希望退職なんかしない
今まで従業員の要求全く
聞かない癖に自分たちのバクチ経営のツケを従業員に負わせる会社の要求なんか聞かない。
今まで賃上げ交渉してきていつも先行き不透明で逃げて来た会社側だし
リスク管理していませんでしたを公表したからな

先行き不透明だから給料上げなかったってのだけは正しい判断じゃないかｗ

>>321
俺だって倒産しても退職金を満額もらえるならやめないさ。
それが無理な話だから、リクルートキャリアのオフィスまで出向いたの。私服で行って妙に恥ずかしかった。

膿よ〜　俺も膿よぉ〜♪

注目銘柄ダイジェスト：シャープは目標株価引き下げで3日続落、海運は全面高
シャープ<6753>：177円（前日比-5円）
売り先行で3日続落。シティでは投資判断「３」継続で、目標株価を180円から
110円に引き下げている。今期以降の業績予想を下方修正、来期営業利益は
266億円から106億円に下方修正しているが、赤字継続の可能性も否めない
としている。ちなみに、現在最も低い目標株価は90円とみられるが、それに
次ぐ低い目標株価水準となる。

>>325
最安値っていくらだっけ？
またいっちゃいそうだね。

それに甘えてぬくぬくとやってきたお前らがどうなろうと関係ないよね
数スレ前にもあったけど「俺たちも被害者だ！」って取引先にホザいて呆れられないようにな
ぽまいらは共犯なんだよ

>>321
この会社はひどいね。
大失敗をした経営者（Ｋ＆Ｍ）は責任回避。
従業員に退職勧奨なのか。
どんどんマスコミにリークしろ。
世間的な制裁で、経営者（Ｋ＆Ｍ）はやめる。

http://520.wf/bT
http://520.wf/cm

矢板は何もない田舎。渋滞のときにだけ出てくる地名、
でものんびりしていい街ですよ。

>>328 自演もいいけどさ、父さんすれば仕事はなくなるんだぜ
経営者よりあんたのクビがとぶほうが先だろ
赤い旗もって、お情けのカンパでその日暮らし
夜は飲んだくれて暴れて、愛想尽かした家族は出て行き
一年中どっかに動員されて吠えるだけの生活が理想だ
っていうんだろうから、止める気もないけどな

>>331
なにが自演だ。
この会社の株が紙くずになると少し困るが。

>>327
＞それに甘えてぬくぬくとやってきたお前らがどうなろうと関係ないよね
＞数スレ前にもあったけど「俺たちも被害者だ！」って取引先にホザいて呆れられないようにな
＞ぽまいらは共犯なんだよ

無理を押し付けられた取引先か？
おまえら って言ったおまえは、シャープの全社員から無理を押し付けられたのか？
無理を押し付けるのはヤクザのような資材とかだろ。そういうヤクザな組織はある。でもその中で働かなくてはいけない社員が大半なんだよ。
それを、おまえらと言われる筋合いはねーよ。

>>192
これマジだから。庶務主事、要らね。有休取り放題、転勤無し。
一日の大半を、菓子食いと無駄話で費やし、仕事は拒否。ありえん。
こんな奴らに給料払うのが、無駄だと気がついていないのか？
書類持ってウロウロしてるだけで給料もらってるって、どうよ。

町田は堺建設の調印や鍬入れまでを行い
先行き不透明を感じ
片山に丸投げし自分はブラウン管から液晶に替えた
経営者として名前を残したいだけだ
シャープが存続する間はな

>>334
派遣社員の方が１００倍働くし、１００倍いい仕事をする。
シャープは早く父さんして、あのオバさん達に現実を思い知らせて欲しいわ。

そもそも主事って何の目的で導入したんや？

>>333 「私は悪くありません。悪いのは資材ですー!!!」

おまえ、一遍死んで来い

　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣
　　 　　,＿＿　　　　　|　どうか、シャープが潰れますように・・・。
　 　 ／　　.／＼ 　　　＼＿＿＿＿＿
　 ／　　.／( ・ ).＼ 　　　　　　o〇　 　 　　 ヾ!;;;::iii|//"
／_____／ .（´ｰ｀）　,＼　　 ∧∧　　　　　　 　 |;;;;::iii|/ﾞ
￣|| || || ||. |っ¢..||￣　　（,,　　）　ﾅﾑﾅﾑ　　 |;;;;::iii|
　 || || || ||./,,,　|ゝ iii~ 　　⊂　 ヾｗｗｗｊｊｒｊｗw!;;;;::iii|ｊｗｊｊｒｊｗw〃
　 |￣￣￣|~~凸（￣）凸　.（　　,,）〜　ｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｗｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｒ

○ーツセンターって
全所属員が希望退職対象やな

露骨な退職勧奨が行われてるのですか…
全く希望退職じゃありませんね
派遣や請負は整理しないんですかね

契約社員とかパートは、整理しないのか？
私は関係ありませんって顔でお菓子食ってんぞ。
あと育児時短の女とか

本来真っ先にいなくなるのは派遣や請け負い
派遣は総務や経理にも
居るからね

年末になったら名前は出さなくても事業部別の
退職者の年齢や資格は公表されるやろ

来週の担当者会議がだりーよ

会社がどうなるか解らない状況でくだらなん研修なんかするなよ！
夜はまた宴会か？

膿社員のお陰で、１週間で465万儲かったわｗｗ
笑いが止まらへんでｗｗ
ありがとう、赤字増やしてｗ

ア●ア●ランド、早く売却したら

あんな刑務所のような施設、誰も使用しないでしょう？

>>344
役職なしか、副主任・主任ばっかりだろな。
いつもの人員シフトの時と一緒だろうな、あれも副主任と主任と役職なしが標的だし。

>>343
どうやら会社は正社員を減らしたいようですね…
いっそ全員一旦解雇して再雇用すればいいのに

シャープのクレジット・デフォルト・スワップ(CDS)が大幅にワイド化し、
2500bpを超えた。CDSは倒産リスクが高いとみなされる企業ほど大きくなり、
「一般に200ベーシスポイント(bp)を超えると要注意、400bpを突破すると
警戒が強まる。700bp突破で危険水域になり、1,000bpを超えると破綻が
意識される。今年2月に破綻したエルピーダは、「破綻直前には2000bp近辺の
気配値が出ていた」（市場関係者）。

私のCDSは2500bpです…ですが、もちろんフルパワーで再建する気はありませんからご心配なく…

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　　　　　　　　 (^o^)ﾉ ｵﾜﾀ　　　三┌(^o^)┘ｵﾜﾀ　　　　　　　　　 ／|
　　　　　　　　 ﾉ( ﾍﾍ　　　　　　　三　┘>　 　　　三 ┌(^o^)┘ｵﾜﾀ |　ミ
　　　(^o^)ﾉ ｵﾜﾀ　　　　　　　　三　┌(^o^)┘ｵﾜﾀ　　　 ┘>／　　　|　　 ミ ＼( ^o^)／ ｵﾜﾀ
　　　ﾉ( ﾍﾍ　　　　(^o^)ﾉ ｵﾜﾀ　 三　　┘>　┌(^o^)┘ｵﾜﾀ　　　 ／　　　　ﾐ 　|＿/
　　　　　　　　　　ﾉ( ﾍﾍ　　　　　　　　　　　三　 ┘> 　／　　　／ |　　　　　 　ﾉ ﾉ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|　　　／ 　 |　　ミ
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 |　 ／　　 　|　 ヽ(^o^ )ﾉ ｵﾜﾀｰ　　　　　　ミ ＼( ^o^)／ ｵﾜﾀ
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿|／ 　 　　　|　 ＼(＼ﾉ　　　　　　　　 　　　　ﾐ　|＿/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　　　　　|　　　　　　　　|　　　　　　　　　ミ　　　　　　　　　 ﾉ ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　　　　　|　　　　　　　　|　　　　　　　　ミ ＼( ^o^)／ ｵﾜﾀ
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　　||　　　　　　　 ||　　　|||　 (^o^)　 |　 ||　　　　　│　　　　　　　 |　　　　　　　　　　　　　　　ﾐ＼(^o^)／ ｵﾜﾀ
　　￣￣￣￣￣￣　　　 ￣￣￣￣￣￣　　　　　　|　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　　　　　 　　┘|

八尾はある意味終わってるよ〜。
全員脳天気やから〜ｗｗ会社としての存続がかかっているにも関わらず
他人事にしか捉えてへん連中ばっかりやでー。
逆に言うと、そこまでの頭がないねんｗｗ
だからお花畑って馬鹿にされるねん。
仮に倒産したら行くとこなんかあらへん。
どこも雇ってくれへんのも分かってないねんお花畑やからｗｗ
もっと言えば、あの世の世界やで。
ホンマ見てたら藁けるで。資格すら持ってへん連中やからｗｗ
シャープ入社＝一生安泰　みたいな連中ばっかりやでーーｗｗ
公務員やないねんからｗｗｗ

>>349
派遣はいつでも切れるからと違いますか？
処分したい部下を持っていた部門長は内心喜んでたりするんでしょうね。

派遣や請負先に辞めさせろって、お前ら彼らの社会的弱みを分かって言ってる
のか。　下郎め。　どうせ沈むタイタニックなのに二等、三等船室の人
踏みつけて己は甲板に、船首によじ登ろうとしてる人間のクズ

俺なら船室で優雅にスコッチ呑みながら一人でトランプして覚悟決める

女性事務は昔正社員として雇われたのだろう人達以外は管理も派遣ばかりで、自由化の法律上容赦無く期限の3年がきたら退職。

自由化に分類されてなかた長く努めてた派遣女性もいきなり自由化にされ切られた。

後任やとわずいる人達で何とかしてる。

>>354
だからいっそ正規雇用なんて止めましょう
全員契約社員
これで再建しましょう

社員を人とも思わぬ非道な経営してきた　今回のは
天罰と思え　

尚、経費削減の関係で残業するな。
15分でも残業したら苛立ち、しかし残業に入らない休憩時間にサービス残業するのは構わないと言う。
仕事はミスるな早くこなせ効率化を考えろ。
しかし相手（営業や書類見る人）の気持を考え気遣いのある丁寧な仕事しろと言う。
何をやっても出来て当たり前。
現状維持の仕事ぶりじゃ雇ってる意味無い。
そしてどんなに頑張っても3年経てば退職。
3年経つ前に病気になりそうな環境。
仕事がというより色んな意味で。

皆さんお久しぶりです！嫁主事です！
えっ？何が久しぶりって？
今は主人の海外勤務に付き添って、休職中となっていますし
それまでも産休等で、せっかく主事に昇格してからは
殆どご無沙汰しております。
日本の皆さんは大変そうですね、、、
でも主人も海外でのSHARP拡販に頑張っておりますし
私たち家族も慣れない土地で頑張っております！
来年からは、上の子とサーフィンの教室に通う予定です。
お肌には悪いかな？！でもこちらはエステが日本より安いので
なんとかなりそうです。
こちらでも自己研鑽に励みますね！
皆さんも頑張って下さい。

>>355
あなたが一番だね

>>353
そういうお前は
どうなのよ？

>>355
今さら社会的弱者の味方かよ
笑わせるね
今まで散々取引先やらに超上から目線だったじゃねえか
知ってるか？　御社は世間じゃ相当評判いいんだぜ？
ケチなくせに態度だけはデカイって　
沈没したら同情してるフリで
腹の底じゃザ・マー

スコッチだと？
一生泥水すすってろや

サンヨーの方があらゆる面でマシかもしれんがどうよ

嫁主事って、お前今の状況で休職中かよ
倒産したら自腹帰国やぞ
本部の総務が消滅して受け入れ先が無くなり
ハイ、サヨナラだな
旦那と一緒に現地の会社に雇って貰いや(笑)

未だに倒産しないと信じてるお花畑があまりにも多いことに驚く

尚、その日の事（ハプニング）はその日のうちにがミスを防ぐ方法、客にクレームをうまない方法と思って仕事しても
仕事ためてやるくらいでミスするならあんたこの仕事に向いて無いんだよと言われるとさ。

じゃあ客を怒らせるような事をしていいのかと言うと、そんな事が起きたら説教タイム。
そうなる前に言ってほしいって言うんだろうな。

武士らしく　「もはやこれまで」と有終の美を持て

>>360
海外赴任中の旦那は免除でも、休職中の嫁主事は退職勧奨要員なんじゃないの？
病気（精神的な病気じゃない）で休職中の人の家まで行って、話するらしいし。

退職勧奨されてヤツで拒否するやついる？？

奥田と大西、本社経理
CDSを気にしてますかねえ

古い映画やけど日本沈没で丹波哲郎演じる総理大臣が影の実力者と言われる老人に「ジタバタせずに運命を受け入れるべし」って悟られる台詞があったな。
余りにも繁栄に酔い
先人の苦労を忘れた報いが来たのだって言う台詞。

>>369
＞>>360

＞病気（精神的な病気じゃない）で休職中の人の家まで行って、話するらしいし。

休職や病気療養中の社員も希望退職対象かぁ。ひで。
ましてや、その要因が会社側にあったりしたらどうすんね？

年が越せない可能性も出てきたなー

【お花畑曲線】 シャープ社長が描く業績の「V字回復予想曲線グラフ」が凄いと話題に　（画像あり）
http://news020.blog13.fc2.com/blog-entry-2671.html

>>372
元祖のほうの映画「日本沈没」なら（テレビのほうだったかな）田所博士の

「日本は　沈没するんだよ！」

のセリフを
この期におよんで
まだのーてんきなことをやってるアホ経営職に
ささげたいなぁｗ

退職勧奨されて断る奴、知ってるぞ
多気に１人いまっせ、弁護士とICレコーダーで
立ち向かうらしいぞ、家族の為にとか言っとるらしが
但し、残念な事に奴だけが会社に残りたいだけで
嫁は奴と離婚さたいとな、役立たずの奴よりいいのがおるみたい

シャープのボイスレコーダー、セールスマンマン用
カタログには掲載されとるがよい暮らしストアには入手不可になっとる
購入するやつ多いんだな。

ホンハイとの交渉自体が
進展していないが
もしもの時は経営連中のみホンハイが受け入れる
様にしている気がしてならない。全く情報出てこないよね。

幹部だけ引き取るとかないない、そんなもの誰も要らない。
どうしても引き取りたいっていうなら、もしもの時とかじゃなくて
今すぐ引き取ってくれ。

昔、自己都合で退職して自営業が失敗したので
嫁のコネで再雇用されて部長やってるおっさんおったな。
この会社はコネさえあれば退職・再雇用は自在らしいよ。

しかし40以上は選択肢あってうらやましい。
自分の周りでは、父さんしてからじゃ退職金でないなら
今のうちに希望退職に乗っかるのもいいって意見が多い。
経営陣や広報はもっとしっかりしてくれよ。
メディアに伝えた事は守れ。守れないなら喋るなよ。
二転三転するから、シャープの言った事は世間じゃもう誰も信じてないし、
末期だと思われてる。

もはや、早期退職できなくても、整理解雇に手を上げた方がマシだと思う
整理解雇なら、会社都合退職金と整理解雇手当と会社都合の離職票を貰える
企業年金も底を尽きそうだし、退職給付引当金も底が見えてる
限界はすぐソコだ！

早期退職＞＞整理解雇＞＞＞＞＞＞＞自己都合退職＞＞残留

>>337

>「そもそも主事って何の目的で導入したんや？」

年俸制(月報制)にすれば、「時間外労働割増賃金(残業代)」を
「固定給の中(チャレンジ手当て)」に含ませることができると"誤認識"したまま制度化したものの、

制度を導入する途中で、労基法違反になることが判明し、
本来の目的である「残業代をしはらわなくても何時間でも時間外労働をさせることができる」という部分を断念さぜる得なくなった人事制度の失策です。

当初の構想では、「みなし残業代」として、「チャレンジ手当て」を新設すれば、
残業代をしはらわなくても何時間でも時間外労働をさせることができると勘違いして、
チャレンジ制度を試験導入したものの、

年俸制(月報制)の場合でも、あらかじめ「みなし残業代」の根拠となる「時間外労働の時間」を明確にしなければならず、
この時間を越えると、労基法上の「時間外労働割増賃金(残業代)」の支払い義務が生じることが判明し、
「みなし残業代」として導入予定だった「チャレンジ手当て」の導入を断念せざるをえず、中途半端な形で今日に至っています。

当時の組合役員は、「組合員にチャレンジ手当てがつくのなら、われわれ専従役員の組合手当てにもチャレンジ手当に相当する額を上乗せすべきだ」と、便乗した主張がとおり、
その結果、一般組合員と組合役員の給与格差が生じ、組合役員は会社管理職(参事級)の賃金水準になった。

従業員に対しては、労基法違反になることから「みなし残業代」に相当する「チャレンジ手当て」は見送られたものの、
組合役員が便乗した「チャレンジ手当に相当する額の役員手当」については、中止されなかったので、
一般組合員と組合役員の給与格差が生じ、組合役員は会社管理職(参事級〜副参事級)の賃金水準という本末転倒な矛盾が起きています。

余談ですが「主事」という役職名は、シャープの中ではカッコいいように感じていらっしゃるかたが大勢いるようですが、
公務員の世界では、「主事」とは、平社員の総称ということになり、どちらかという恥ずかしい階級名称になります。

>>338
＞おまえ、一遍死んで来い
残念だけど現在幽霊派遣会社がシーズンオフで休業中。
来たくても来れない（半泣き
上記事情によりあんたのご依頼、一遍死んで来いは
来年海の家が全国的にオープンする頃まで延期。悪しからず

>>347
＞あんな刑務所のような施設
ということは、あんた刑務所にいた経験があるん？？
刑期満了出所後シャープ就職！偉いねえ〜

>>383

>「整理解雇に手を上げた方がマシだと思う」

貴殿の御主張では、整理解雇が可能という前提にたっているようですが、
残念ながら、現状のシャープでは、整理解雇は法的に不可能です。

現状、シャープは新卒採用を継続していますよね?

整理解雇は、"会社への人の流入を停止"しても、それだけでは、人員削減人数が追いつかないという場合にしか、認められないんです。

整理解雇が法的にできるのは、「新卒採用を完全に停止した」場合に限ります。

新卒採用を継続している段階で、整理解雇を断行すると、
労働判例にもあるように、解雇権濫用ということで、会社側が多額の損害賠償を請求されることになりますので、現段階では整理解雇はありえないと思います。

>>374
＞年が越せない可能性も出てきたなー
大丈夫です。天地創造の神は世界中の全ての人々に平等なのです
あと８６日後に確実にあなたは年が越せます。
これから先、なにか特別のことをする必要もありません。
私が保証します。信じてください。私の予言はよく当たります。

今年採用された学生がかわいそすぎ
会社が不調でないことを対外的にアピールするためだけに犠牲にさせられた存在
まあ学生といえど情報弱者すぎるのは本人の罪だが

>>383
企業年金はすでに800億ぐらい不足してるし、退職金は今のシャープの状況では、他の債権より優先されることはないから全員一律で296万円を分割支給されて終わりだと思う。

>>387
＞整理解雇が法的にできる
整理解雇とするから法的に問題が出てくるのであれば
ちょっと表現を変えて生理解雇にしたらどうでしょうか？
ただしこれはシャープの社内用語とします。
意味は外見的に見て生理が終わってしまったような顔つきの年配女性に
ターゲットを絞って退職勧奨を行う

14年度入社の募集停止にしてからの整理解雇は可能
しかも事業撤退に伴う解雇も可能

用は、会社都合退職ができれば勝ちだと言っている

ところで社外ユニオンは、君を守ってくれるのかね

>>387
内定取消はやむを得ないだろ、こんな状況では。
理系ならリクルートキャリアの新卒紹介サービス通じて代替手段手配して貰うしかなかろう。
文系は･･･

たががTV映像に大金かけてバカじゃねーかと当時思ったよ。
ここだけの話しじゃないけどさ。

今の技術ならブラウン管を薄型に出来るだろうに。
海外生産し、32型を1万円で売っていたら
世界制齒してたのにな。あのサムチョンに勝てたのに。
技術に溺れたって事ですね。　スマホとなと分ければ良かったのに。

残念だね。

リクルートキャリアとパソナの両方に登録してもいいんだろうか・・

>>390
マジかよ。
それってメシウマ状態じゃん！
あの管理職とか、あの庶務おばさんの悔しそうな顔が目に浮かぶわ。

意味の無い、人員シフトや社運を賭けたプロジェクト、集結より終結だけの
金の掛かる民族移動はやめてくれ
寄せ集め生産部ばかり作りやがって

企業年金積み立て不足を何とも思わない会社と指摘しない組合
理由は社員の年金より株主の配当金が大事やからの

>>392
なんか勘違いしてますよ。
希望退職に応募すれば、離職票は会社都合退職になります。
整理解雇というのをどういう意味でお使いかわかりませんが、
日本では、希望退職の募集も整理解雇の一種です。

>>373 >>369

>「休職や病気療養中の社員も希望退職対象かぁ。ひで。」

希望退職の対象とあつかっていることの方が、むしろ良心的な対応といえると思います。

就業規則にあるとおり
「精神もしくは身体に故障があるか、又は虚弱、老衰もしくは疾病のため、業務に堪えないと認められる者」については、

"予告解雇"といって、「30日前(暦日)に予告するか30日分の平均賃金を支給して解雇すること」が可能なんです。

「業務に堪えないと認められるから辞めてください」と、"30日前(暦日)"に、予告解雇通知をするだけでOKなんです。

もしくは、「業務に堪えないと認められるから、"30日分の平均賃金を支給"するので、すぐにやめてください。」と解雇通知をするだけでOKなんです。

あと、労災疾病による復職者に対しても、休職期間満了後の30日間は、解雇制限があるものの、

休職期間満了後、つまり、会社に復帰して30日が経過すれば、
「疾病のため、業務に堪えないと認められる」という根拠で、合法的に解雇できるんですよ。

そのようなことから、休職や病気療養中の社員にも、希望退職の対象として扱っていることは、むしろ良心的と思います。

資金繰りにあえぎ、財政難におちいている会社の状況をかんがみると.........

今後、「疾病のため、業務に堪えないと認められる」という根拠による合法的リストラが横行すると思います。

休職者であっても、希望退職の対象としてあつかってもらえるのなら、希望退職に応募する方が得と思います。

過去2回のリストラの時は、「休職者」と「課長職以上の組織の長(部門長)」は、希望退職の対象にはならないと明記されていましたから、
今回はむしろ、良心的になっていると思います。

>>392

シャープ労組も従業員を守らないから同じ事。

高い金取ってる分、シャープ労組の方が悪質。

ようやく現実が少し見えてきたようだな

>>399

>「日本では、希望退職の募集も整理解雇の一種です。」

「日本では、希望退職の募集も整理解雇の一種です。」というのは、誤った見解です。

正しくは、「希望退職の募集も"会社都合による退職"の一種です。」となります。


解雇と退職とは、法的なニュアンスがちがうんですよ。


解雇とは、経営権にもとづく解雇権の発動ということになりますから、使用者側の権限により一方的に雇用関係を解消すること。ってなります。

退職とは、雇用契約の締結当事者である使用者と労働者個人との双方合意による、雇用関係の解消、ってことになります。


今回の希望退職の募集について、会社側は「あくまでも自己都合による退職ですから・・」と声高らかに言っていますが、
希望退職の募集は、「会社都合による退職」ということが、判例で明らかになっています。

そのようなことから、労働行政の窓口では、会社側が自己都合による退職と主張していたとしても、会社都合による退職として、失業保険の支給日数を決定します。


会社側は「あくまでも自己都合による退職ですから・・」と言っているのは、会社都合ですからと公言すると、
おおやけに経営責任を認めたということになってしまい、株主代表訴訟で責任を追及されないので、それを回避するためです。

管理職なんていなくなった方がいいヤツもかなりの数でいるだろうに。
ただハンコ押すだけ、上からの通達を下に伝えるだけの人間の多いことっていったらないよな。
これまで十分に給料貰ったんだから、真っ先に切るべきなのが、管理職だと思うんだが。

>>399

>「日本では、希望退職の募集も整理解雇の一種です。」

「日本では、希望退職の募集も整理解雇の一種です。」というのは、誤った見解です。

正しくは、「希望退職の募集も"会社都合による退職"の一種です。」となります。


解雇と退職とは、法的なニュアンスがちがうんですよ。


解雇とは、経営権にもとづく解雇権の発動ということになりますから、使用者側の権限により一方的に雇用関係を解消すること。ってなります。

退職とは、雇用契約の締結当事者である使用者と労働者個人との双方合意による、雇用関係の解消、ってことになります。


今回の希望退職の募集について、会社側は「あくまでも自己都合による退職ですから・・」と声高らかに言っていますが、
希望退職の募集は、「会社都合による退職」ということが、判例で明らかになっています。

そのようなことから、労働行政の窓口では、会社側が自己都合による退職と主張していたとしても、会社都合による退職として、失業保険の支給日数を決定します。


会社側は「あくまでも自己都合による退職ですから・・」と言っているのは、会社都合ですからと公言すると、
おおやけに経営責任を認めたということになってしまい、株主代表訴訟で責任を追及されかねないので、それを回避するためです。

シャープは会長追放と組織改革できれば、必ず復活できる。
諸悪の根源は会長の放漫投資とトップダウン型の窮屈な組織構造にある。
もっと上下関係を緩くして、役職に関係なく自由に論議できる風通しの良い組織へ。
シャープは技術力がある。
経営者が簡単に責任回避できる組織から、従業員を重視する民主的な組織への転換をしてください。
シャープ社員の悲鳴と優良企業社員の喜びは下記参照です。


338 ：あ：2012/09/16(日) 13:12:12.60 ID:/b+1ZRtxI
今さらだが、この究極の上位下達、意見するものは干される組織構造の中で、社員はどう行動していたら今の状況に至らずに済んだの？
今後のよい教訓にしようかと思って。


347 ：名無しさん：2012/09/16(日) 13:45:38.16 ID:cVLSSLXr0
>>338
我が社はボトムアップです。
社長はいいかげんだから、社員の皆様はしっかりしてください。（元社長が挨拶）
自由闊達で、毎日楽しいよ。

http://www.youtube.com/watch?v=4yGvnTc7lug&feature=relmfu
社長はいいかげんと挨拶

http://www.youtube.com/watch?v=N2V3ShWr4IY
社員一丸

http://www.youtube.com/watch?v=IQKfQIYzNbY
合言葉は負けるもんか。

>>405
厳密には、もちろん解雇と退職は違いますけども、
株主代表訴訟は関係ないと思いますよ。
一方的な契約解除は、解雇無効の訴訟を起こされるリスクが大きいので、
事業不振で、人員整理をしたいときは、希望退職という形をとります。

>>406
無理！
時間が無さ過ぎ。
復活のスタートすら出来ずに父さんだろう。

技術力があるというのも妄想。
パクリメーカーから脱却するまでにも、かなりの時間を要する。
もう詰んでんだよw

http://www.j-cds.com/jp/index.html

シャープ 2,507.81
ソニー 364.84
パナソニック 254.66
トヨタ自動車 73.37優良企業
ホンダ　　　　73.20優良企業

ＣＤＳは数字が低い程、優良企業。
二桁なら、優良企業。

牛乳→　　　,.　-─‐-　、
.　　　　 　 ／　　　　　　　 ＼
　 　 　 ,,,/　 　 _ｰ---‐_ﾆ 　 ヽ,,、
　　　 iﾞiiｌ l　　 ＿￣￣ ＿_ 　 / !!ﾞi　　　　　　　クク……
.　　 │ｎ.!| '"~二｀　　´二~ﾞ` :| r_､|
　　　|i!|f.|.|　ﾆ=｡=,　　､=｡=ﾆ　|:|.」|ｌ|　　　　　　ゆかい　ゆかい
.　　 ｉ　|l_l.!　二ニ{　　 }ニ二　:!| l.l ｉ|
　　/ ｉ!!ヽ|! r‐--‐} '''　{ｰ--‐､ |!ﾝ’!!ヽ　　　　自分以外の者の破滅
-‐'¬ iiｉ　l. =ェｪｪゝ,__,ｲｪｪェ= :l　!!ｉ r-ゝ､.._　　この世に これほどの愉悦があろうか
　 　 |il　iｉ ヽ._　 　 ＿_　 　 _,.ｲ| i! ii |　　　　　
　　 │l!l ｉ! ﾄ､::＼.＿＿_,／　/:||. | !!|　　　　　　それが同じ会社の中で自分だけが助かろうと、もがき苦しむ様
.　　　ｌ !|.! !|.　＼:::::::::::: 　 ／　|:| ! iﾘ　　　　　　スケープゴートを見つけて、それらが先にリストラされるべしと
　　　 ヽ! W:|　　 ＼ 　 ／　　 |::|ﾙ'|　　　　　　 同調を求める様
.　　　　 |:::::::|　　,rｰﾞｰ':--:--y'::::::::! 　　　　　　この場におよんで、国、銀行が助けてくれると妄想する様
　　　 　 |:::::::|　/　" 二'二'ニｦ:::::::!　　　　　　　全世界の滅亡をとなえる様
.　　　 　 |:::::::|/ / / '' ─:ー:ぅヽ:::l 　　　　　　　　自分の方が再就職先に向いていると、からいばりする様
)）ﾉ　,,　　l:::::/　'./　　厂￣´　　 ＼　__(（ r'yr 　糞ＡＡをスルーできない様
:::(　(（　　 y′　 　 ノ;-─-r､ 　 　 ＼）)｀)::ノ 　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　申し分ない　ククク･･････

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　そろそろ、わしも、シャープを見限って、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　安全な会社に移るとするか。

CDS値のカウンターが
無敵のスーパーサイヤ人の数値を示している

誰が変態だって？ｗｗ
俺様は・・・・・スーパー便ジータだｗ
｀`ヽ　　ヽヽ!　, 　 　　 　ヽ 　i／ ,　' 　　　!／　／　　/
　　、　ヽ＼ ｀ l_/ /｀ヽ､　　 ヽ/ ／ ,. ' ´ヽ l ,'／'´　 　／__
　 ､ ヽ、　,へ､/ ,ﾍ｀`ヽ､ヽ. ｀　/ ／,. -‐,´ _!,-､ ／ ／'´／
　ヽ＼｀` l l^ヽ,',　 ',　　oヽ`､} ﾚ／o 　 ,'　 〉"^l/／'´／
　　 ＼､　l l r'　',　 ー―‐",｀ｰ´`ｰ―‐'　 //_',/_,. -;ｧ
　　　 ,.ゝ-＼ｰ､ ',' ////　　ﾉ_　　////　/'_j /　 ／
　　　　｀`,ゝ-ゝ､_',　 　　､＿＿＿,　　　 /-／_／
　　　　　´￣｀`ｰ,ﾍ　　　 `====''´　 　 /=''"´
　　　　　　　 　 ,'､ ｀ヽ、,:'　-‐-　　,　'｀`>、
　　　　　　　　 ﾉ`::ｰ-､_＼＿＿,／_,. ::'´:::::冫二ニ７7ｰ-
　　,...-､‐ニ二{{:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::/ニニﾆ〃::::::::
　　:::::::::ヽニ二ヽ:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::/二二ﾆ〃:::::::::::

会社倒産危機に希望退職も糞もない
リストラはリストラだ
ただ雇用保険や退職金で不利にならないほうにしとけ

　　　　　　　　　　　　　　　　,,,iill||||||||||||llii,,,
　　　　　　　　　　　　　　 iｉ||||||||||||||||||||||||||||ii
　　　　　　　　　　　　　 .ii|||||||||||||||||||||||||||||||||ii
　　　　　　　　　　　　　 | ゛!||||||||||||||||||||||||||||!　|
　　　　　　　　　　 　 　 |　　!|||||||||||||||||||||||!.　　|　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　 |　　　゛!|||||||||||||! 　 　　|　　　　|
　　　　　　　　　　　　 ┌　　　　　￣￣　　　　　┐　　　|
　　　　　　　　　　　　　| ］　､─-｡､　 , ｡-‐‐,:　［ |　　＜ 　　何しろ負債があり余っているんだ。ちょっとリストラやりすぎてしまうかもしれん。
　　　　　　　　　　　　 └-､　 |￣｀<_,､´￣| 　,.-┘　　　| 　　くっくっく…CDSにしたら2500bp以上は確実か…
　　　　　　　　　　　　　　 　ヽ_|　ー≡-７ | /.　 　 　　　|
　　　　　　　　　　　　　　　　　 `i ､_　 _,.-i´　　　　　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　＿＿＿ -‐' ヽ　￣　／`ｰ-､＿＿＿
　　　　　　　　iiiii|||　　　　ー──--､／--‐──'　　　 |||iiiii

　　 　 _,,,,__　　　　 ,.. -―- ..､　　　　　　　　　　 ,.r''""７
　　_,ノ´rｯ :'´）｀⌒"´　　　　　　ヽ.　　　　　　　 ／　　 /
　‘'＝='､_, ｨ　　　　　　　　　　　　}ヽ､. 　　　 ／　　　/
　　　　　 ｀ヽ､,_　､　i　＿ﾞ_､　 　 ,ﾉ､　 ｀''ｰ''"　　　 ./
　　 　 　 　 ,ﾉ:/｀,7./´　ﾞ>:ｼ｀,＞,,>　｀ヽ､,, 　 　 _,ノ

超一流「会斜」皆さん、お元気で何よりです。
銀行のキャッシュを食い潰しながら無意味な仕事に明け暮れている
現状は、きっと子や孫世代でツケを払わされることでしょう。
さっさと離れる算段を付けなされよ。
ジジイは刑務所看守職再就職に向けて頑張れｗ

説明会で会社都合退職ではなく自己都合退職扱いになる理由の説明ありましたか？

今までホームランばっかり狙ってきた経営しておいて今更、最初は小さい事からでも大きくなるとかさ
ご都合まるだしやの
全て町田が開発を止めさせておいてさ
液晶テレビで食っていく会社にしようとして失敗やろ第一最近のシャープの商品で10年以上利益出している商品あるか？メビウスやザウルス簡単に止めてさ
ソニーのクリエもあれ
基本的にスマホと変わらないのに出た時期が悪かったんだよな

退職勧奨されてるやつで辞めるって言ってるのは人事の回し者？
それともマジで考えてる人？工作員がいるだろうから本当に退職勧奨された人の
意見かどうかわからん。ほんとうに辞めるの？？今マジでなやんでんだけど。
自己都合になるってことは、3か月しか失業手当貰えないってことか？

中日のブランコみたいだな。
当たるとでかいが、三振が多く、気がついたらいなくなってるｗ

>>416
>>418

お前ら、希望退職説明会に出なかったのか？
そのへん、ちゃんと説明があっただろ。

希望退職は自己都合退職扱い。
ただし失業手当は会社都合退職と同等になるよう働きかけるとの事。

>>420
会社が退職勧奨まですると思ってなかったから、はっきり聞いてなかったｗ
働きかけるってことは、会社都合になる場合もあるってことか、たぶん会社都合になるんだろうな。
ほんとうにどうしようか悩む。ここ3日ほどほとんど寝てない。

>>420
それは、総務人事の人たちも、リストラバージンなので、
やり方をよくわかってないんじゃないでしょうか。
希望退職は、会社都合退職の典型ですから、失業手当の支給で不利益になる心配はありません。
「自己都合退職扱い」というは、何についてかわかりませんが、履歴書なら適当に書いて大丈夫です。

基本的な事が分かってない状態で悩んでも休むに似たりだろ。
まずは情報を集めなさい。

>>421
今回の希望退職では”特定受給資格者”として扱われるので、会社都合
退職として扱われます。　（自己都合より会社都合退職の方が条件は良い。　
自己都合は退職金の上乗せもないし、失業手当の支給期間も短い）

「ガタガタ抜かしてんじゃねぇぞ、この野郎！！！！」
「何が退職勧奨だ、ぶっ殺されてぇのか、この野郎！！！」

面接室でアウトレンジしろ、お前ら　黒いスーツ着てな

>>425
関西弁じゃないと、リアリティに欠けるよね〜。

更生法申請直前のJAL社長の年収は960万でしたが、牛乳コレコレの年収はいくらですか？

>>426

「なに眠たいこというとんじゃ、ワレ〜、退職勧奨すんなら誠意見せ〜や
　誠意！！　おんどらぁ、加減なこと言うとったらブスーーっ、いてまわ
　れるんやぉ〜、ゴルァ、わかっとんか、おらぁ、　このボケェ〜〜〜！！」

もっとうまくやれる人あと頼むわ〜〜（涙笑　

シャープって台湾に乗っ取られるの？

>>428
「この会社で貴方の仕事はもうありません。いかがでしょうか？」
「あ、ハ、Yes, I think suddenly the change comes about, I cannot
understand your saying in Japanese? or Chinese? Oh! No!
So appologies for your time」

退職勧奨に逢っている人、人事の思惑通りに退職したら後のキャリアに
差支えるから、自分の職は自分で選んで辞めるよ〜にｗ

仕事が無かったら俺が作ったるわ〜　それでええんやろ、われ〜！！

>>420
だってさぁ〜、働きかけるって言わないと、騒ぎが大きくなりそうだったからね。
あくまで働きかけるってことで結果は保証してないからね。
どこまで本気で働きかけるかは、こっちの自由ってことでw

>>4
>帰亀します
変な言い方ですね。

>>18
>諸悪の根源は会長の放漫投資とトップダウン型の窮屈な組織構造にある。
全体ではそうかもしれませんが、
現場が窮屈に感じてるのは
年功序列で上がったトコロテン係長世代あたりが古のルールで支配し
上長は現代に適した合理的判断はしていない。

http://www.nhk.or.jp/kaisetsu-blog/image/saved/2012/08/c120828_0-thumb-350x230-251770.jpg
http://www.nhk.or.jp/kaisetsu-blog/image/saved/2012/08/c120828_03-thumb-430x245-251773.jpg

Ｑ４）うまくいけば、それで立ち直るのか。

Ａ４）とりあえずの危機は乗り超えることができるでしょう。でも、問題は、その後です。
液晶テレビに代わる、新たな収益の柱を育てなければいけないからです。
特にシャープは、液晶事業に大きく頼る「一本足」でしたので、問題は、より深刻です。
次に何で稼ぐのか、一刻も早く見つけて、結果を出していくことが、求められると思います。

>>18
会長さんがいまさらやめてもらっても現場には効果は???
現場を腐ったルールで縛ってる心太係長の全員降格のほうが効果あると思います。
トップが変えろといっても、足かせとなっている部分に具体的に働きかけないと、
言葉だけじゃ現場は変わらないでしょう。

　　＼　　　　　　　　 /_　/　　　　　ヽ　/　　　} ﾚ,'　　　　　　　 ／￣￣￣￣＼
　　|｀l｀ヽ　　　　／ヽ／ ＜´｀ヽ u　　∨ u 　i レ'　 　 　 　 　 /
　 └l>￣　　　 !i´-） 　 　 |＼ ｀､　ヽ）,　／>/　　　　　　　　/　 地　 ほ　 こ
　　　!´ヽ､　　 ヽ ( _　U 　 !､　ヽ｡ヽ/,ﾚ,｡7´/-┬―┬―┬./　　獄　 ん　 れ
　　_|＿/;:;:;7ヽ-ヽ、 '') 　""'''｀` ‐'"='-'" / 　　 !　　 ! 　　/　　　だ.　 と　 か
　　 |　 |;:;:;:{　 U u￣||　u　u 　,..､_ ->　/｀i　　　!　　 !　　＼　　　ｗ　 う　　ら
　　 |　 |;:;:;:;i＼　　　 iヽ、 　 i {++-`7, /|　 i　　　!　　 !　　＜_　 　 　 の　 が
　　__i　ヽ;:;:;ヽ ｀､　　i　　 ヽ、 ￣￣／　=､_i＿　　!　　 !　　 /
　　　ヽ　ヽ;:;:;:＼ ｀ヽ､i　 　／,ゝ_／|　　i　 ￣ヽヽ　!　　! ,, -'＼
　　　　ヽ、＼;:;:;:;:｀ー､｀ｰ'´￣／;:;ノ　 ﾉ　　　　　 ヽ|　／ ,､-''´ ＼／￣￣￣￣
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>>58
書類持って、他部門に行くって言って1時間くらい帰ってこない人いるでしょ。
本人曰く、打ち合わせだそうだが、議事録なんか無い。
何してるかわからない人

あ〜ぁ、お花畑は八尾だけかと思ったが全社的にそうだったのか。

希望退職は自己都合に決まってるだろwwww
「あなたが希望したんですよね?」だぞ。

希望退職に応募して会社都合になるなんて他社例で聞いたこともない。

>>140
遅すぎ

各事業所の古い工場もマダ残ってるのでは?
事業所自体閉鎖すると影響が大きいだろうから、各事業所古いのから1つ閉鎖すること!
とかトップダウンでやればいいのに。
動きが遅い遅い

>>439
>他社例で聞いたこともない。

オマエが知らんだけ

>>176
>日常的にも日本企業みたいにギスギスした節約はしてないしな
ワハハハハ
コピー機に裏紙突っ込んで詰まらせてる奴多発!
紙1枚 より 紙詰まり解消時間の人件費のほうが安い会社なんだな
あと
"裏紙使え"ってお小言 言う+言われる 人件費も紙1枚より安いのかも

>>433
来栃とかも、よく見るよねw

>>421
こちらも悩んでいる。
いちおう眠れてはいるけど、起きると寝汗すごくかいてる。こないだまでの暑かったときよりも。

親類が相談に乗ってくれているので資料を見せたところ、
50歳まで粘ってやめる方が得なんじゃ・・・と言われたけど
今後そんないい条件で辞めることができるとは、とても思えない。

>>179
そういや、庶務と技術職で給与体系やランク付けや昇格の仕組みが同じっておかしいですね。

>　経営再建中の半導体大手ルネサスエレクトロニクスは３日、国内の正社員を対象に９月に行った希望退職の募集に、当初の目標（５千数百人）を２０００人程度も上回る７５１１人が応募したと発表した。

>　応募者の殺到でリストラ費用が不足する事態となったため、退職金の割り増し分を分割支給する異例の対応をとる。
ttp://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20121003-OYT1T01080.htm

うわ退職金の分割支給とかまじ死ぬんですけど

>>180
>をこされね？
いつまでも学生気分で職場でチャラチャラしゃべってる、ビジネスを割り切れない人には秘密

部品屋(液晶屋) は IGZO発表したけど、
商品屋の発想が乏しいか、お得意の秘密主義なだけじゃないでしょうか。

>>185
例えがよくわかりません

先輩社員の例えもこんな感じで、いつもよくわからないんです。
ルール簡素化しましょうって言ったら、する時間が無駄っていいます。
具体的に無駄を指摘したら、昔からこうだし、自分が決めたものでは無いと頑なに反対
これじゃ何も変わらないですよね

>>445
割り増し分でしょ
割り増し分は踏み倒しても法的には問題ないらしいｗ

リストラ費用が不足

>>
”ご来奈”とか”ご来天”ってのもあるで。

完全に抑鬱状態です…
連休も全く楽しくありませんね
まだ地獄の入口なのに…

年越せるの？

>>447
ルールの簡素化は特にバブル世代が嫌がるんじゃないかな。

自分の若い時は面倒でも我慢してやらされてたのに、なんで若い奴らに楽されなくちゃいけない。
根性つけさせる為にも、同じ苦労をさせるべき。

忙しそうに見られなかったら、人員削減可能と判断されて、リストラされるかもしれない。だから無駄だと分かってても続けよう。エクセルの入力も関数使わずに、一つ一つ入力しよう。

そんな社員ばかりでは？

仕組みが複雑で中身は分かってないけど、どう手続きしたら処理できるかは分かってるわけだ。
自販機みたいなもんで、機械の中身は分からなくても金入れてボタン押せばサルでもジュースは飲める。
見た目が少々複雑だからまわりの人からは高度な事をしてるように思われてるけど、
実はコツさえつかめばそれほど時間をかけずに楽にできる作業。
簡素化したら自分の仕事がなくなっちゃうからね。
「仕事をしている有能な先輩のフリ」ができなくなっちゃう。

または、仕組みを理解してないから、
もし簡素化してもその結果がこれまでと互換かどうかを判断できないのかもね。

部所によって空気は違いますね。
こちはは自分はパソコン得意ではないのに、人にはエクセル出来るんだから関数で何でもパパッと処理出来るんじゃないの？
何でそんなに時間かかるの？
5分あれば出来るでしょを何でもかんでも言ってくる上の人

それはたとえば何？
支出経費申請を1回を廃止して購入依頼だけにしましょうとか
パソコンリース申請を廃止して5年1台10万渡して
すべて個人持ちにさせる
紙の資料作成禁止、PDF、PPTに変更して
ノートPC持参で会議するべし　絶対無理だけどな

888 名前:名無しさん [sage] :2012/10/03(水) 21:29:29.85 ID:M7VdyyNa0
(1)大手企業「働かない中高年」の実態――旭化成、パナソニック、朝日新聞
Bizトピックス - キャリコネ 2012.02.24
http://careerconnection.jp/biz/studycom/content_11.html

(2)大企業勤めの弊害――中小では通用しない「スピードの欠如」
Bizトピックス - キャリコネ 2012.05.18
http://careerconnection.jp/biz/studycom/content_319.html

(3)希望退職募集で優秀な人材流出　残るは「思考能力のない人ばかり」
Bizトピックス - キャリコネ 2012.09.14
http://careerconnection.jp/biz/studycom/content_571.html

結局、会社は数字ありきで、切るべき人間と残すべき人間を
理解していなかっただけだろうね。
先を見据えた行動とかじゃなくて、何人の首を切った、削減
したとか、コスト（人件費）を削減したとか、数字だけを追った
あげくの結果。
昔使ってた言葉「Ｖ字回復」なんて今回も無理。

(1)より***********************************************
「問題は（略）優秀な若手の仕事は増える一方でありながら、
大して仕事をしていない人が高い給料ももらっているという状況
から生じるモチベーションの低下です。さらに、やはり中高年が
多いことが会社としての変革を阻んでいます」
（パナソニックで経営企画職の30代前半の男性社員）
****************************************************

>>448
そういや半導体超大手の某社はそれしたよな

世の中にはエクセルでマリオブラザーズ作っちゃう変人さんもいるらしい。
ちょっとした計算くらいなら、すぐ出来るようになるかもしれないよ。
後々役に立つかもしれないし、この連休使ってちょっと調べてみたらどう？

うっひょうううう！！！！！
潰れそうなシャープの社員は大変そうでふね！
大変変態でふね！

超優良企業ゼロックス戦士のほもおだほもおさんが盛り上げまふ！！！

「女は二十歳すぎたら初老」



ほもおさん

計算というか…
照合や、沢山のデータを順番の異なる枠と相手先の方のコードや名称に変換する作業。
ある程度変換計算式は入ってるんですが、全てが一気にパッは…
一応テキストは読み返します。

エクセルでマリオブラザーズつくれるようなオタク専門能力を派遣や平社員に当たり前のように求めるって…
どういう会社？

>>457
朗報だぞ！シャープから移って来る椰子も多いそうだ。

http://www.ctec-inc.jp/recruitment/about/index.html

>>459
Excelでサッカーゲームや野球ゲームだってダウンロードできるぞ。
民間人がうっかり"作る"側に嵌りこんだら、肝心の仕事の能力が
劣化して生活破綻しそうだがｗ

Excelで統計処理するなんて普通、簡単なシミュレーションを30分
くらいで組むのは技術者ならば当たり前、事務処理のデータ集めには
どこでも使える。

ＪＤも５型フルＨＤパネル量産開始ｗ

統計処理じゃないんだけどな
間違い探し抜け探し
修正
専用フォーマットで明細作成

技術者にではなく…事務員に求められてる…

↓転職活動中？

“苦渋の決断”シャープ社長の真意　家電見本市に姿なし…余裕なし？戦略？
http://www.sankeibiz.jp/business/news/121006/bsb1210061341000-n1.htm

>>465
なんだか難しそうには感じないけど(失礼)、ググってみたらあっさり答えが出るんじゃね？
事務員なら尚更エクセル出来た方がいいような気が…。もちろん事務員の仕事もエロエロあるだろうけど。

>>467
気持ちは分かるけど、それくらいで仕事の生産性が上がるんだったら
苦労はしないぜ、ったくｗｗ

生産技術のアシスタントにはSPCの使い方くらいは仕込んでおかないと
後々が大変になるよ。経験者は語るだｗ

オレは退職金貰って下請けに管理職で雇ってもらう

この会社は下請け切ったら何も作れない

会社更生法を申請しないのは会長、相談役が戦犯裁判受けたくないから。
自己都合の希望退職も会長、相談役が戦犯裁判受けたくないから。
堺工場投資は、株主代表訴訟できる。
既に俺の株はボロボロｗ

難しいっていうより
既に計算式はいくつか入ってて、更にその後一部技術者にも相談して出来たフォーマットで
データの出る順番も色々検索した結果この順番でしか出ないとなった状態

あと微妙な部分は自分で調節するしかなく更に開発してと言われるとプレッシャーだ

会社が希望退職の応募を許可した社員は自己都合の退職金の他に調整率加算金などが出るが、会社が許可していない社員は退職希望しても調整率なしの一般の自己都合退職？
カラクリの希望退職、会社に都合よく、社員に全てに公平ではない希望退職って何それ？

因みに生産技術関係の部ではありません

シャープに液晶分社化・役員受け入れ要求…鴻海
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20121005-OYT1T01799.htm?from=main3

就職支援制度を準備しましたからあとは勝手にやってねて無責任じゃね？
退職勧奨言う場合は転職先の例もあげるのが誠意ってもんだろ。
会社も会社なら組合も組合。

堺を建てる時の借金をなぜ本体の借金になっとるん？
堺は別会社になった時点で借金は向こうに渡せばいいんじゃね？
少しは本体の赤字減せるんちゃいますの？

ねぇんぇ？
就職したときに
すっごぉおおい！！！
シャープ！！

とか言われてたのに今は
シャープ（苦笑い）
大丈夫？
とか言われるのはｗｗ

ぷぷぷぷぷｗ

牛乳→　　　,.　-─‐-　、
.　　　　 　 ／　　　　　　　 ＼
　 　 　 ,,,/　 　 _ｰ---‐_ﾆ 　 ヽ,,、
　　　 iﾞiiｌ l　　 ＿￣￣ ＿_ 　 / !!ﾞi　　　　　　　クク……
.　　 │ｎ.!| '"~二｀　　´二~ﾞ` :| r_､|
　　　|i!|f.|.|　ﾆ=｡=,　　､=｡=ﾆ　|:|.」|ｌ|　　　　　　ゆかい　ゆかい
.　　 ｉ　|l_l.!　二ニ{　　 }ニ二　:!| l.l ｉ|
　　/ ｉ!!ヽ|! r‐--‐} '''　{ｰ--‐､ |!ﾝ’!!ヽ　　　　自分以外の者の破滅
-‐'¬ iiｉ　l. =ェｪｪゝ,__,ｲｪｪェ= :l　!!ｉ r-ゝ､.._　　この世に これほどの愉悦があろうか
　 　 |il　iｉ ヽ._　 　 ＿_　 　 _,.ｲ| i! ii |　　　　　
　　 │l!l ｉ! ﾄ､::＼.＿＿_,／　/:||. | !!|　　　　　　それが同じ会社の中で自分だけが助かろうと、もがき苦しむ様
.　　　ｌ !|.! !|.　＼:::::::::::: 　 ／　|:| ! iﾘ　　　　　　スケープゴートを見つけて、それらが先にリストラされるべしと
　　　 ヽ! W:|　　 ＼ 　 ／　　 |::|ﾙ'|　　　　　　 同調を求める様
.　　　　 |:::::::|　　,rｰﾞｰ':--:--y'::::::::! 　　　　　　この場におよんで、国、銀行が助けてくれると妄想する様
　　　 　 |:::::::|　/　" 二'二'ニｦ:::::::!　　　　　　　全世界の滅亡をとなえる様
.　　　 　 |:::::::|/ / / '' ─:ー:ぅヽ:::l 　　　　　　　　自分の方が再就職先に向いていると、からいばりする様
)）ﾉ　,,　　l:::::/　'./　　厂￣´　　 ＼　__(（ r'yr 　糞ＡＡをスルーできない様
:::(　(（　　 y′　 　 ノ;-─-r､ 　 　 ＼）)｀)::ノ 　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　申し分ない　ククク･･････

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　そろそろ、わしも、シャープを見限って、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　安全な会社に移るとするか。

おっくんシーテック行かなかったのかよｗｗｗｗｗなにやってたんだｗｗｗ

家電もPCもスマホも「成長の限界」でこれからも収益が上がるアイテムは
もうないよ。　

イノベーションの功罪とコモディティ化の原理。
シャープの企画は、強圧的なトップを前にして無能化したから、
もう次のメシの種を考え出す機能も能力もないでしょう。

ホンハイの経営参画を防ぎたいのならば、南欧人のトップを連れて
来るくらいしか手はない。まず最初は民事再生法の適用を考えてね。
銀行団はとっくに検討開始しているだろうが。。



俺はジジイの再就職先・刑務所を探す人脈作りから始めるよｗ

シーテックに何故
片山が国内生産では競争力ない事業ネタにして失敗だったと公言したソーラーパネルをメインにしたんや

知らんがな。

　　　　　　　　　　　＿
　　　　　　　　 .　 "　　　｀　 ､
　　 　 　 　 ／　 　 　 　 　 　 ﾞi　　　　　 、
　 　 　 　 /　　 　 　 　 　 　 　 ｌ　　　 　 ﾌ
　　　　　i′　　　　　　　　　　　i!＿_　　　　　＼
　　　　 〈　　　　　　　　 ＜　￣　　　 ｀ ヽ　 　　　／
　　 　 　 ヽ　 　　 ／　／ / 　 　 |　　　　 ＼　　ﾟ
　　　　　　　　　 /　　/　 ,!　　　 .j　　　　　 ∧
　　　　　　　　　 ﾚ1　　, / !　　 .∧,ﾍ　i　　 i　 !
　　　　　　　　　│|　 / ＼ ∨ /　／ ヽ!　　|　 |
　　　　　　　　　　 |　 i　○　乂　 ○　 /　/)　 j
　　　 　 　 　 　 　.ヾ,ｆ　　　 、_._,　　∠ ノ"　　 ＼
　 　 　 　 　 　 　 　 i　＞ _/ 人 ヽ ＜;{　　　　　　ヽ
　　　　　　　 　 　 　 |　　　!/＃;＼jノ〈　　　 ,　　ｉ　|
　　　　　　　　　　　　ヾ!ﾍ 　〉三三三≧、　/|　 ﾊ　!
　　　　 　 　 　 　 　 　 　 ﾞ〈三三三彡#j_ノ　!／　}/
　　　　　　　　　　　　　　　　|>#＃#-/'
　　　　　　　　　　　　　　　　|/ ￣ |/

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　 　 　 　 ／　　　　　　　　　＼
　　　　　/　　　　　　　　　　　　＼
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　　　　　　　　　　　　　 .　―‐-　、 ＿ i!　　　　　　　ゃ
　　　　　　　　　　　 ∠　　　　　 ／　　 　ヾｰ 。　　　　　＼
　　　　　　　　　　　　　＞　 　 /　　　　 !　　　　＞ 、　　　　／
　　　　　　　　　　　 ／　　　　ﾊ　　　　/ 、 　 i　　 ∧　　　ﾟ
　　　　　　　　　　　　　　　/!/ノ!,:　　 /ヽ_＼　|　　　 1
　　　　　　　　　　 f　 ,　　i 　 　 ヽ_／　　　 ヽ!　　 '　 ! _
　　　　　　　　　　ﾉ／|　　|　 ＞　　　 　 ＜　 ,! 　/ .／、 ＼
　　　　(ﾞy'ヽ　　　´＿ゝ从j ｘｘｘ　f ￣　ヽxx /,　 '／　, ヽ￣
　 　 　 ＼/　〜 〈＿. 　　ヽ 　 　 !　　　 }　　　／　／　　＼
　　　　　　 　 　 　 　 ＼　 .＞　_ ヽ 　 ノ ＜ﾆ{＼/　　　　　 ＼
　　　　　　　　　　 　 　 i＼|　 /ﾆﾆ;> o <三三j _/　　　 　 ヾ、 i!
　　　　　　 　 　 　 　 　|　 　 ＜ヾ'＃∧＃#> f　 　　　　ﾊ　i ＼!
　　　　　　　 　 　 　 　 | 　 　 　 !#／三ヾ"三ﾄ .,　　　 /　!/
　　　　　　　 　 　 　 　 ヽ/!　 　 У三三三三j＃{＿／
　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ＼　〈＃三三三≦#;〈
　　　　　　　　　　　　　　　 　 ｀　ﾞﾞ ＜＃#＃ノ＼ ＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　|.　　　　 ＼ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|_/

>>475
特別加算金も再就職支援サービスも、希望退職を認められたものだけが受けられることができる。
優秀な社員は、すべて自力でがんばらないといけないんだよ。
シャープには、昔から「公平」という言葉はないから。悲しいかな現実だよ。

優秀な方は再就職に困らないでしょう…

液晶を分社化ホンハイ共同経営ののち、まぬけな幹部たちのことだから気付いたらホンハイに乗っ取られる。
これで来年6月以降は、銀行は金を貸してくれないだろ。
ホンハイに会社更生法に誘導されるのが目に見えている。

希望退職が拒否されたらどうしよう・・・

>>486

優秀な従業員→希望退職を認められず、会社に残って死に物狂いに働くしかない。

愚鈍な従業員→希望退職で一時的に収入は得られるものの、退職後にまともな再就職先が無く最低賃金で働くしかない。

>>487
シャープ的に優秀というのは「ゴマすり能力に長けている」だけの話で、再就職面接で、「自分はゴマスリがうまいです」とアピールしたら、「ハア？」と言われておしまい。

>>489
優秀な従業員→希望退職を認められず、会社に残って死に物狂いに働くしかない。→来年6月会社更生法申請されて、退職金が296万円に下がって失業→借金ローン返済できずに一家離散。

労働組合が推した民主党が、公務員のための政党に
なってしまったのが問題。
円を限りなく増刷してすれば、いつかは円安になる。
今はまさに震災復興して、借金返して、貧困者、
企業支援する時、なのに増税、公務員優遇。

>>490
面接官にゴマを擦って採用して貰えばいいだけじゃん。
入った後まで珍事に気遣わないといけないから大変だけどｗ

経営者間で言われている(と聞いた)裏法則その１
「珍事が強く推奨するが、採用現場のトップが乗り気でない人材は
　採用すべきではない」

ちなみにこの裏法則は50くらいまであるぞｗｗ

優秀な従業員なら自己都合退職して転職すればいいじゃないですかｗ

>>490
胡麻豆腐専門店に修飾するしかないか？

会社更生法が適用ならまだ繋げるだろ

膨大な在庫どうすんのよ、お前ら　これが問題なんだろが？！
値段下げんのか、どうすんだよ？！！

膨大な在庫は管理職のボーナス現物支給

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　　　　　　 ＼ ＼　　　　　 ＼ ＼　　　　　　 ＼ ＼　　　　　　 ＼ ＼　　　　　 ＼ ＼　　　　　　　 ＼ ＼

地方で家族が居るとなかなか転職はできない。家庭の事情、就職口も含めて

山一証券とか拓銀とかの倒産で、従業員が「エッ？嘘」と言ったことが信じられなかったが、
今になってそんな気持ちがわかる。俺が抱いていた倒産のイメージは、何か月前から給料遅配や、スト、資材納入ストップ等の問題が発生して、職場の雰囲気も悪くなったあげくに倒産するというイメージを持っていた。
シャープも、生活残業やった翌日に倒産とかってあるんだろうね。

倒産当日や翌日に生活残業もあるだろ
別に会社が消えるわけじゃないから

40代前半でマイホームローンを抱えている方は退職できないでしょう。
1000万以内ならナントなるが・・・・・
きついねぇ〜。
＃と心中ですね。

>>502
山一は、結構あっさり数日で、事業を停止したような記憶。
＃も、在庫や設備が抵当に入った事業所は、倒産するとしばらく立ち入り不可になるんじゃないかな。

山一は自主廃業したからでないの
それはないだろうから、JALやエルピーダの方が近いと思うけど

>>503
だが、矢板は、事業所が存続できるか不明だし、
あの地域じゃ、一戸建ては転売しても２足３文でローンだけ残るよ。
辞めるも残るも地獄のように思う。

>>496
こういう場合もあるから。某社の事例

会社人事部長は「退職金は従来通り支払われますので安心してください」と約束し、保全管理人は「退職金は必ず協約通りに支払われる。」と言い、従業員は安心して働いていました。
ですから４月１５日 までに退職した人　(200人）には100%の退職金が支払われています。ところが突然に「退職金80%カット」と言い出したのです。

希望退職の説明会のやり方が納得いかないから募集には応募しねー。くそ人事、会社の立場で説明するのに、話し口調といい進め方といい、なぜそんなに上から目線でできるよなと思った。今でも思い出すたびすごいムカつく。
希望を言えば、町田と片山を土下座させる位段取りしてやってくれたら人事見直したが、やっぱりクソだと思った。

>>500
そうなこと言ってたら退職金すら貰えず、ローン以外の全てを失うことになるよ。
痛みの伴う犠牲を払ってでも、出た方が良い。

>>508
人事からの目線 ＝ 上から目線
君からの目線 ＝ 膿から目線

>>506
矢板出身か？それとも転勤で矢板に骨をうずめようとしてたの？

>>496
更正法なら、通常社員の給与は大幅圧縮だ。
再生法・・・銀行がのむとは思えない。

>>488
テリーゴウを牛乳屋が連れてきたんで、失礼なまねはできないと甘い契約になった。スマソ。

役員達が鳩山世代のお花畑だから仕方ないかもね
2年前中国の漁船が尖閣に違法操業して釈放したのは民主党ではない
海上保安庁の元職員が動画情報を拡散して退職したが
釈放を嘆願したのは中国の顔色を伺う家電メーカー連合
かと言ってリスクを背負う勇敢さを持ってるわけでもない

朝鮮珍獣にも簡単に騙され技術や企業資産を盗まれる
こういうシナリオだったんだ

早期退職で得た金を株の口座に入れて#株空売り10万株。父さんすれば1700万プラス。

親戚、友人合わせて20人ぐらいに相談したが（早期退職したヤツや、指名解雇されたやつ含む）に
相談したが、全員に残れと言われたので残ります。倒産や指名解雇されるまで、居座ってやれと言われました。

なので嫌がらせのために残りますｗ何かされたら速効労働局に何回も相談しろと言われました。
金じゃあないんです、あくまでも嫌がらせです。

しかし２人からは謝罪の言葉はないな。
今、会社は大変だから、社員は必死で働くか、辞めるかしなさい…というだけね。元はおまえらが原因ではないか！

堺は今時大型液晶をフル生産していて、世界で大型テレビが売れまくってるという状態を想定してたわけでしょう。
全くの妄想だったわけだ。

２階級格下げをくらった会社は評価が下がり借金しても返せないということかな？
借金は返さねばならぬ
借金して喜ぶ馬鹿はいないだろうに
ホンハイからの出資の話は途絶えたのかな？

>>518
あっても焼け石に水だがら考えるだけ無駄。

>>518

＞ホンハイからの出資の話は途絶えたのかな？

ホンハイとの提携交渉がうまくいってないからインテルの話が出てきたらしたいね。

>>516
今回の話を聞いて、部長の中にはまだまともな人もいると思った。
人事担当から「やめてもらったら困る」「本人希望に沿う」「リストラ対象」を事前に選別して、
リストラ対象者には退職勧奨を行うこととの命令があったことは口外してはならんと
言われたのに、ペラペラ口外してる部長の多いこと。やっぱり心痛むんだね

>>518
殴り合いのガチンコ勝負の真っ最中だと思いたいが
どうにも解らん、照りーは出資する気がなくて無理難題言ってるようにも見えるし
シャープ側は、3月までに契約まとめると言っている。
(何度も時期を変えてるので信用できないが)
唯一の信用出来そうな情報が、
協業が既に進んでいるとの発言だが、具体的に何をしてるんだか不明。

>>521
そのリストラ対象者の選別は誰が行うことになってるの？
部長？人事部？

>>523
それはしゃべっていないから、多分部長が決めてるんだろう。でも人数は指定されてるみたい

御託はいいから、いつ倒産するんだよ

>>521
俺も部長から、君は会社からやめてたほうがいいって言われてる言われた。
でも、嫌がらせのために辞めません。マジで金なんてどうでもいいし。
なるようになるもんさ、人生。でも金は持ってないよ、評価低いから給料安いんで
毎月生活カツカツだし。

シャープに液晶分社化・役員受け入れ要求…鴻海
読売新聞 10月6日(土)15時7分配信

　経営再建中のシャープに対し、台湾の鴻海(ホンハイ)精密工業が、
シャープの収益源である中小型液晶事業を分社化して両社の合弁事業に
するよう求めていることが分かった。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121005-00001799-yom-bus_all


＃、オワタ

なにをいまさら

>>526
敗者の人生だったんだな
負け癖が身体に染み付いてる感じ

>>527
渡せば終るし、渡さなければ終る。本当に終ったかもしれないな。

>>491
シャープが倒産しても最低296万円の退職金は国が保証するという説が
あたかも事実のように広まっているが、
奈良の早期退職説明会でその件を皆の前で質問した奴がいた。

その質問に奈良の総務部部長は
「そんな法律は聞いた事が無い。倒産した場合の退職金の保証はまったく無い。」
とはっきり答えた。

出席していた奴は皆知っている。

>>503 そう言えば矢板には最終処分場も出来そうだし、
住宅価格が下落しそうだね。

>>526
意地になるのもどうかと。
たった一度の人生なんだから、もう少し自分を大切にした方がいいって。
なるようになるって言ってるけど、確実に転職出来る見込みあるの？
ないんだったら、なるようには絶対ならない。
落ちる時は底無しで落ちる時代になったんだよ。

個人面談レポート
・君の居場所はもうないから募集を受けろ
・仮にゴネて残っても現状維持は絶対にしない、辺境地・閑職への転換は覚悟しとけ
・今決断しないと上乗せもパーになるぞ

概要はこんなもんだが、ここまで言われて残る奴がいるなら
それはそれで凄い、頑張って共倒れしてくれ
挑発に乗っちまった感はあるが、オレは馬鹿らしくなったから潔く就活するわ

>・仮にゴネて残っても現状維持は絶対にしない、辺境地・閑職への転換は覚悟しとけ

住宅ローンが終りかけの人なら、これが一番ありがたい提案だよなぁ。
単身赴任で気楽おき楽の僻地暮らし。
仕事はないから毎日定時。そのうち定時どころか遅刻もフリー。

>>531
未払い賃金の建て替え制度のことです。

>>536

情報ありがとう。確認しました。確かに退職金も対象になっていますね。

…奈良の総務部部長って、これぐらいの事すら知らないのか…。
こりゃあ倒産するのも当たり前だわな。

やはり、、アレだろ。モザイク制作会社と提携して、アレもののコンテンツ
ばっちり入った液晶テレビを中東に売る！在庫は減る、キャッシュは入る、
冒険心を満たして暴動起こしそうな椰子のパワーを有効活用。
但し、御用組合をミンスと一緒に処分するという条件付きだ。

イチかバチか。現地で禁固刑になる椰子が居れば、それはそれでそいつに
とっては幸せかもｗ

ねぇねぇ
リストラされてない？
大丈夫ｗｗｗ
ぷっくくくｗｗｗｗ

>>534
>>・仮にゴネて残っても現状維持は絶対にしない、辺境地・閑職への転換は覚悟しとけ

↑これマジでいったならアウトだな。訴えろ。

ttp://taishokuguide.sakura.ne.jp/taishokukanshou.htm

勧奨を受け入れない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返し行うことや、
労働条件の切り下げ、配置転換などを示唆して労働者を退職に追い込むようなことは、
勧奨の域を超えた一種の強要となり、それ自体が違法な行為となります。
会社に損害賠償責任が生じてくることも考えられますので、十分な配慮が必要です。

557 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/10/06(土) 10:31:48.16 ID:W3pRYBty0
非正規の退職前後のおっさんに就職の世話をまじめてしてもらうのなんて、そもそも無理があると思わないか？
いまではみんなシャープのリストラ案件取りに行くのに必死で、一般の会員なんて後回しだぜ。

>>533
それこそ落ちる時は底なしに落ちる時代だから辞めても見つかるとは限らない。
たった一度の人生だから、そうするんだよｗ

少し早く辞めて退職金もらう
数か月長く働いて退職金０

小学生でもどちらが得かわかるもんだが追い詰められると理性を失うもんだな

お前等、個人で加入できる労働組合ユニオン入っとけよ

>>534

お疲れ。
それは紛れもない退職強要オーバーの退職脅迫。許せないよな。
社外にちくれ。

>>542
別にすぐに辞めた方が良いって言ってる訳じゃないいい転職先が見つかるまで頑張ればって言いたかったんだけどまぁどっちでもいいやお気をつけてw

>>546
俺の周りにもID:0fQM57RM0みたいな敗者根性がしみついてる人間がいるけど
見てるとやりきれなくなるよ

>>543
そうかもしれんが、おれはあくまでも早期退職除外の人事や、部長に刃向う。
金の問題じゃないんだよ。誰がこの状態にしたのか？その辺を人事や総務は
わかってないからな。最初からダメ出しされてた堺工場作ったやつが生き延びてる。
今辞めたら、そいつより社員が悪いからこの状態になった責任を取れって
言われてることになるからな。俺は頭悪いよ、マジで。それは自分でもわかってる。

男「別れたいんだ」
女「いいわよ。はいお金返すわ。」

っていうのがいいんだろ。

男「別れたいんだ」
女「ダメよ。簡単に許すと思っているの？」

とか、

女「別れるわよ」
男「いやだ。居座るぞ」

のパターンは苦しいなｗ

>>549
見苦しい、潔いも・・・・個人個人の損得だけで判断すりゃいいのよ

他人がどうしようが知ったこっちゃない

>>548
>最初からダメ出しされてた堺工場作ったやつ

「液晶コンビナート」という昭和チックな表現をしたヤシだな
とうの昔に「夢の２１世紀」になってた訳だがｗ

>>540
くそ甘い餓鬼
そんな状況か馬鹿ｗ

>>552
逆。状況が状況だから使える手を使った奴が正しい。

状況というのは時間軸が必要なんだよ。
時間軸が直ぐそこで終るシャープには今やれる手を何でもするのは非常に正しい。

>>551
堺工場の博打投資がなかったら、ここまで財務がボロボロじゃない。
戦犯会長はやめるべきだ。
責任を取らない経営者は最悪だ。
株価暴落
怒りの株主を結集させて、株主代表訴訟を起こすか。
経営責任を訴求しようぜ。

亀山第２工場もがら空きだってよ。
あほか

云い忘れてたけど・・・・実はこれが一番大事なことなんだが・・・・・・
仮に次再就職決まったとするよ（半年か何年か先かは知らんが）、な、
お雨らの、な？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　すぐ辞めささせられるよ

いや、お前らが使えないからとか無能だから、というんじゃなくって、

すぐ辞めさせらるよ　絶対　

否、正社員とかバイトだとか関係なくってさ　　それこそ　すぐに　退社よ

で、三社目か？　

　　　　　　　　　　　　　　　　　こっちはもっと早く辞めさせられるよ

俺の面談はすぐに終わった。

「○○君が、今回の希望退職に応募しても、会社は受理しません」

「何故なら、○○君の過去の業績，評価から、会社に残って欲しいとされているからです」

「そして、この会社に残って欲しいという決定は、事業部や事業本部ではなく、本社側で決定されていることです」

これだけ。

一応退職金が記された紙はもらったけどね・・・無駄だよね・・・

平成18年　シャープ亀山工場 請負先 偽装請負 ・労災とばしで多重派遣が
発覚 　

とある。　

世界の亀山でねぇ　　そんなあこぎな真似をしてたのか　　

そりゃ天罰も当るわ

前職の欄にシャープと　　　　　　　はい！ゴマスリでの情報拡散力はかなりの物になっています
　書いていますが　　　　　　　　　　　∧_∧
　　　(　ﾟДﾟ)　　　　　　　　　　　　　　(＾+ ＾ )
　　　 |　 ∞　 　＿＿＿　　　　　　　　 ﾉ ﾉ. |
　　　 |￣L｀L　　|　　｜　　　　　　 　」´」￣|

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日本を泥棒帝国主義国家糞シナから守ることに努め
　　・・・　　　　　　　　　　　　　　　　　 ∧_∧　　尖閣は日本固有の島であることを世界に発信し
　　　(　ﾟДﾟ)　　　　　　　　　　　　　　(＾+ ＾ ) 　　必死なブサヨの野望を阻止し涙目にしました
　　　 |　 ∞　 　＿＿＿　　　　　 　　 ﾉ ﾉ. |
　　　 |￣L｀L　　|　　｜　　　　　　 　」´」￣|

で、世界を相手に英語は…？
使える言語は何あります？　　　　　 ∧_∧　 大阪検定準２級を持ってますが・・・
　　　(　ﾟДﾟ)　　　　　　　　　　　　　　(＾+ ＾ )
　　　 |　 ∞　 　＿＿＿　　　　　　　　 ﾉ ﾉ. |
　　　 |￣L｀L　　|　　｜　　　　　　 　」´」￣|

TOEICの点数は？
パワーポイントでプレゼンの経験は？ 　　　っ
簡単なマクロとか組めますか？ 　　∧_∧　っ
　　　(　ﾟДﾟ)　　　　　　　　　　　　　　(＾+ ＾；)
　　　 |　 ∞　 　＿＿＿　　　　　 　　 ﾉ ﾉ. |
　　　 |￣L｀L　　|　　｜　　　　　　 　」´」￣|

ＰＣで2ちゃん以外に何やってきたの？　　　　　　　　 ∧_∧
　　　(　ﾟДﾟ)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (　＾ +)」
　　　 |　 ∞　 　＿＿＿　　　　　　　　　　　　　　==　┌/　/
　　　 |￣L｀L　　|　　｜　　　　　　　　　|￣|　　== 　　／＞ ダッ

>>531
＞シャープが倒産しても最低296万円の退職金は国が保証するという説

※退職時の年齢に応じて88万円〜296万円の範囲で上限が設けられています。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/tatekae/

国からの援助（生活保護みたいなものは）、アッパーが296万円なんだよ。

>>554

俺は大賛成。
社員は経営者に忠実に従ってきたから、社員に責任はない。
経営者がまずは追求されるべき。
それをしないでスリム化のために社員リストラは順番が明らかに違う。
本来なら、株主が訴訟、社内では組合が戦うべき内容だ。

>>561　阿呆ぅ、そんな道理が通るか、　ぼけぇ　社内の力関係
　　考えろ　無駄な抵抗はやめろ　親心でいってやるわ

>>492
どのみち、かなり慎重に増刷しないと、ちょっとでもインフレに
なったら、国の借金が大変な事になるから出来ないんじゃ。
言うなればちょっと前の、限界超えるちょい前のシャープと同じ。

全労連
http://www.zenroren.gr.jp/jp/

>>563
インフレになったらお金の価値が下がるから借金なんか気になりませんよ？

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　資格はお持ちですか？
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
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　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
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　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
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　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

>>559
いまシャープに残ってるヤツってこんなヤツばかりなんだろうな。
ゴマスリっていうかコミュ力だけは無駄にあるだろうけど、「あなたはシャープでどんな成果を残しましたか？」「あなたはこの会社で何をして貢献しようと思ってますか？」って聞かれて何も答えられないヤツが殆ど。

ふはははは、可哀想になぁw

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　特技は？
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
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　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
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　 |　　　 　|r┬-/ 　 　　　|　　　笑顔です
　 ＼ 　 　 `￣'´　　　 　／
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
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　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

皆さんご安心を！
私はまだ４０歳に達しておりません。
もうすぐ３人目を懐妊なので、またまた産休を頂きます。
だから今回のリストラには関係ありません。
ちょうど主任がリストラされると思いますので、私は必要とされる人間なのです。
557さんと同じです。

>>565
インフレでも、ゼロ金利続けられるってこと？

>>563
＞どのみち、かなり慎重に増刷しないと、ちょっとでもインフレに
＞なったら、国の借金が大変な事になるから出来ないんじゃ。

あまりツッコミたくないけど、言っておこう。逆だ。
インフレになっても借金額は変わらない。
だから、100円で買えた缶ジュースが1000円になるような10倍インフレ
を戦略的に起こせば、実勢借金額(赤字国債、地方債全部含めて)
1000兆円は実勢価値で100兆円に下がる。

しかし、物価が上がれば市民の生活は大変だ。
デフレ傾向にあるいま、インフレを起こしたら民の側が即死状態に
なりかねないので、むやみに札を刷るのを避けて来たのが、円高の
遠因だ。少しずつステップを踏んでやっておれば、ここまで電機
業界が酷いことにはなってなかったと思うけれども、ダメ組織を
窒息死させる事も産業政策的には必要悪とも言える。

要するに、必要ないと市場から判断された結果が今の惨状だわ。
外野からで悪いけど。

>>554
あんたが、株を1株でも持ってるなら、
株主代表訴訟を起こすのは自由だが、
単純な経営判断のミスでは、絶望的に認められない。
堺が無くてもいずれジリ貧になったのは間違いないだろうし。
ヤミカルテルで罰金になった方が、まだ認められる可能性が高い。

>>570
新たな借金をしなければナンノ問題もない。
借り換えのための借金が一番多いんだから
インフレで目減りすれば金利が増えても問題ない。

>>572
単位株な

庶務主事って ホンマに存在するのか？
庶務で主事なら主事としてどんな成果あげたんや？
まさか購入品の経費削減とかなのか？
担当レベルのしかしてないのとちゃうか？
そんな奴は自らチャレンジコースを外れるべし
それとも管理職のオナホールだから主事続けますか？

>>557
本社で決めてんの？
マジで機械的に評価見てるだけか。
リストラコンサルタントが乗り込んできて指導してるって噂本当かもね。

経営陣の責任は重大だか
そんな怠慢経営陣だから＃社員として
生き残れてるのが、わからない奴は
残りたまえ、そして沈没したまえ
わかる人は去るか残るか選択して
残りの人生を楽しみましょう。

>>557
そんで、次回or次々回に肩を叩かれたら涙目じゃすまないな

人事と総務の工作員常駐してないか？このスレってｗ

う。。。ん
会社の存続する可能性・給与体系の保障・労働環境の悪化・倒産危機の不安を
いつも抱えること・リストラは、まだまだ続く可能性があること・会社のイメージ
が悪くなってること　いろいろ考えると、面接で残れと言われても、会社に
残るのが本当に良いのか？　と思うこのごろ。
株価は、最低価格マッシグラって状態だぜ。

>>557
それって逆にいえば「リストラ対象者のリストは出来あがってます」って言ってるようなものだなwwww

>>576
>リストラコンサルタントが乗り込んできて指導してるって噂本当かもね。
噂って、おまえどんだけお目出度いんだよwww

人員シフトや生産応援ばかりの対象になり
その理由を全く説明しない癖に今更ながら仕事場が無いから辞めてくれって何やそんなの聞けるかよ。

知り合いのシャープ社員から聞いた話。

夜間＃の工場では鵺が啼く声が聞こえるらしい・・

ひょーひょー、と

皆さんのおかげで極めて稼ぎやすい銘柄になりました
感謝してます

そろそろ練炭でも買っておこうかな

もちろん会長に責任はあるが、その前任者のほうにも同等の
責任があると思う。
どうせ転職できないし。優秀な技術者がどんどんでていっているのが
心配。CS, 生産企画、庶務、保安、総務経理事務、生産あたり40代以上の
高給取り、ジリ貧になるしかない将来復活ができないメンツ
ばかりが残りそうな予感。（失礼で申し訳ないが。）

>>582
開発・生産は一生懸命。販売はやる気なし。とにかく見ず知らずの客と話すのが嫌いな人見知りの集団。

これがシャープ。

コミュ力の欠如した会社なんだよ。

>>531
>「そんな法律は聞いた事が無い。倒産した場合の退職金の保証はまったく無い。」

そんな法律聞いたことないという総務部長がいることじたい、シャープ管理職の法令遵守に問題があるということですね。
奈良総務部長に、「賃確法」をよく読むようにアドバイスしてあげてください。
「賃確法すらしらないのなら、従業員に迷惑がかかるので、総務部長を辞めた方がいいですよ!」と、あなたから、肩たたきしてあげてください。

「未払賃金立替払制度」とは、「賃金の支払の確保等に関する法律」(以下「賃確法」という。)に基づき、
企業が「倒産」したために賃金が支払われないまま退職を余儀なくされた労働者に対して、
その未払賃金の一定の範囲について、独立行政法人労働者健康福祉機構(以下「機構」という。)が事業主に代わって支払う制度です。

全国の労働基準監督署及び独立行政法人労働者健康福祉機構で制度を実施しています。

倒産した場合に、会社からの退職金の保証はまったく無いから、それを救済するために、国の制度として、「未払い賃金の立替制度」があり、
「未払い賃金の立替制度」を利用すると、45歳以上の場合は、296万円を国からもらうということなんですよ。
296万円という金額は、あくまで45歳以上の場合です。
「未払い賃金の立替制度」は、退職時の年齢に応じて88万円〜296万円の範囲で上限が定められています。

基準監督署に「会社が倒産して、賃金(退職金)が未払いになったので、助けてください!」って、泣きつくに行くわけですよ。
なにもしなければ、国も助けてくれてませんから、各自で基準監督署に出向いて、申請手続きをすることをわすれないでください。

■立替払の上限額
45歳以上→296万円 30歳以上45歳未満→176万円 30歳未満→88万円
http://www.gyosei.pro/roudou/%E6%9C%AA%E6%89%95%E8%B3%83%E9%87%91%E7%AB%8B%E6%9B%BF%E6%89%95%E5%88%B6%E5%BA%A6/
http://www.rofuku.go.jp/tabid/687/Default.aspx
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/k-mibarai.html

>>587
>販売はやる気なし。とにかく見ず知らずの客と話すのが嫌いな人見知りの集団。
実売は量販店の担当だろ。EMCの社員が実売してるんじゃないだし。たまには応援に立ってるけど。

ハロワ

86 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/10/06(土) 09:03:11.96 ID:Y/D+Ar660
ハロワのネットサービスで毎朝新規の求人チェックしてるが
入浴介護補助　介護士　携帯電話の販売員　大型貨物運転手
コピー機の営業　飲食店の調理　柔道整復師　ドラッグストアの店員

こんなんばっかり

>>586
会長に責任はあるが、円高と韓国が悪いと公言している。
堺工場パネルの販売先が未定のまま、社債・ＣＰで進行した。
その結果、有利子負債が１．２５兆円以上になり、銀行管理下になった。
最低限、堺工場パネル販売先の確保と増資活用するべきだった。
この経営責任の裁判はアメリカなら勝訴だが、日本は経営者に甘い。
今も会長は年収５千万円だから、やめない。

>>586
市況に情報があった。
会長罷免まではできる？との意見もある。
会長罷免を株主がやるか。
俺も一応、株主なんだ。

576 ：山師さん＠トレード中：2012/10/06(土) 23:06:39.70 ID:SEo7pOId0
>>573
会長罷免することはできるが
不法行為がないので損害賠償を請求できない
意味ない

>>588
退職金を払ってくれるシステムじゃなくて
未払い賃金を払ってくれるシステムだよ？

>>591
> 今も会長は年収５千万円だから、やめない。

何故だ。見合う仕事もしれないだろうに。
しかしその様子ではそのうち事件にでも繋がるのではないか。
社員はもう疲れ切ってるからな。

牛乳→　　　,.　-─‐-　、
.　　　　 　 ／　　　　　　　 ＼
　 　 　 ,,,/　 　 _ｰ---‐_ﾆ 　 ヽ,,、
　　　 iﾞiiｌ l　　 ＿￣￣ ＿_ 　 / !!ﾞi　　　　　　　クク……
.　　 │ｎ.!| '"~二｀　　´二~ﾞ` :| r_､|
　　　|i!|f.|.|　ﾆ=｡=,　　､=｡=ﾆ　|:|.」|ｌ|　　　　　　ゆかい　ゆかい
.　　 ｉ　|l_l.!　二ニ{　　 }ニ二　:!| l.l ｉ|
　　/ ｉ!!ヽ|! r‐--‐} '''　{ｰ--‐､ |!ﾝ’!!ヽ　　　　自分以外の者の破滅
-‐'¬ iiｉ　l. =ェｪｪゝ,__,ｲｪｪェ= :l　!!ｉ r-ゝ､.._　　この世に これほどの愉悦があろうか
　 　 |il　iｉ ヽ._　 　 ＿_　 　 _,.ｲ| i! ii |　　　　　
　　 │l!l ｉ! ﾄ､::＼.＿＿_,／　/:||. | !!|　　　　　　それが同じ会社の中で自分だけが助かろうと、もがき苦しむ様
.　　　ｌ !|.! !|.　＼:::::::::::: 　 ／　|:| ! iﾘ　　　　　　スケープゴートを見つけて、それらが先にリストラされるべしと
　　　 ヽ! W:|　　 ＼ 　 ／　　 |::|ﾙ'|　　　　　　 同調を求める様
.　　　　 |:::::::|　　,rｰﾞｰ':--:--y'::::::::! 　　　　　　この場におよんで、国、銀行が助けてくれると妄想する様
　　　 　 |:::::::|　/　" 二'二'ニｦ:::::::!　　　　　　　全世界の滅亡をとなえる様
.　　　 　 |:::::::|/ / / '' ─:ー:ぅヽ:::l 　　　　　　　　自分の方が再就職先に向いていると、からいばりする様
)）ﾉ　,,　　l:::::/　'./　　厂￣´　　 ＼　__(（ r'yr 　糞ＡＡをスルーできない様
:::(　(（　　 y′　 　 ノ;-─-r､ 　 　 ＼）)｀)::ノ 　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　申し分ない　ククク･･････

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　そろそろ、わしも、シャープを見限って、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　安全な会社に移るとするか。

リストラ社で働いて楽しいですかぁ？

>>593

＞「退職金を払ってくれるシステムじゃなくて未払い賃金を払ってくれるシステムだよ？」


文末に「？」疑問符がついているから、なんらかの質問を意図したコメントと推察しますが、
主語がないので、貴殿の質問の意味がわかりかねます。

もし、「賃金」や「退職金」という単語にごたわって、あなたが疑問を感じているのなら、簡単に説明しておきましょう。

賃金や退職金を、ひっくるめて「労働債権」といいます。

労働契約という側面からみると、「賃金」も「退職金」も、区別なく、
労務を提供したことに対する「労働債権」ということで、おなじ扱いなんですよ。

失業給付（失業保険）の場合は、「月給（賃金）」を基準にして算出されますが、
未払い賃金立替制度の場合は、賃金や退職金をひっくるめて、未払いとなった「労働債権」の金額が、いくらあるかということで算出します。

あなたのコメントを読むと、「退職金を払ってくれるシステム」、「未払い賃金を払ってくれるシステム」と、なんらかのこだわりを持っていらっしゃるようですが・・・・・・・

「未払いとなった労働債権」を国が事業主にかわって、支払ってくれるシステムといえば、あなたにも理解しやすいかもしれませんね。

>>597
>文末に「？」疑問符がついているから、なんらかの質問を意図したコメントと推察しますが、

日本語が分からないヒトでしたか。
すんません、存分にトンデモ説を御開陳ください。

>>596
＞リストラ社で働いて楽しいですかぁ？

全く楽しくないよ。心はリストラと会社の今後の不安でいっぱい。

俺が心が病んで他行っても引きづりそうなりそうだよ。

内定出たー
これで面接で胸を張って辞めますと言える

>>598
煽ってるだけで反論になってませんよ。
他の読者に理解出来る反論が書けないと、貴方の書き込みは無意味な煽りですよ。
煽るのが目的ならば以後スルーします。

598 ：岩崎直人 【東電 55.4 %】 © ◆Ki.1h.EbOA ：2012/10/07(日) 07:44:13.11 ID:Vg+Z9pAI0
社員の首を切って自分はそのままっていう経営者が批判されるのはしかたないよね


601 ：山師さん＠トレード中：2012/10/07(日) 08:27:07.84 ID:ZlzSq0kJ0
>>598
ここの会長は無責任経営者の代表
自分は年収５千万円、従業員は首切り
こんな経営者が日本を駄目にした。


603 ：岩崎直人 【東電 58.1 %】 © ◆Ki.1h.EbOA ：2012/10/07(日) 09:01:47.56 ID:Vg+Z9pAI0
昔の日本の経営者は従業員の首を切るときは自分も辞めたんだよ
いいか悪いかは別として、それが日本のならわしみたいなもんじゃったよ
社員だけを路頭に迷わせて、自分だけは高報酬とかはありえない

>>600
おめでとう！転職先でもがんばれよ。

>>590
いい仕事じゃないか！
君たちにピッタリの仕事だ。
今のように生産性のない仕事をしてるより、ずっと社会の役にはたってるだろうし、忙しいからやり甲斐もあるだろう！
ぜひ応募したまえw

>>590
ブックオフのおばはん社長(もう代わったか？)のように、現場のアルバイト
からやり直す覚悟で行ったらいいな。生活水準下げるのは苦痛だろうけど、
極悪北朝鮮組織のお蔭でさほど給料上がってないだろうから、それが不幸中
の幸いでわないか？　世羅で低評価だった俺ならば、＃で低評価がどれくらい
か大体分かるので、転身できるかどうかは本人の気力次第だと言い切れるぜ。

ま、前向きに考えれば「安い給料でこき使ってくれてありがと♪」って
経営陣と労組に告げてスッキリ辞めればいいのさｗ

どんな会社でもいい奴と悪い奴はいます。

ルネのスレの住人は真面目なのが多いから悲壮感凄まじいけど、他社のスレはとても参考になります。ルネのスレにカキコしてくれる方ありがとう。
俺は一足先に旅立ちます。

>>597
ちょっとシッタカが過ぎるようだね。
そのシステムは、＃が手形不渡りの倒産や会社更生法の申請じゃなくて、
破産認定されて、未払い賃金が永久に払われる見込みがないことが確定しないと発動されない。
エルビーダの父さん見てもわかるとおり、大手の倒産ではあまり使われることはない。

>>603
ありがとう
こんなおっさんでも何とかなった
採用してくれた会社に感謝！！

604 ：山師さん＠トレード中：2012/10/07(日) 09:09:26.97 ID:ZlzSq0kJ0
>>603
昔は本田宗一郎とか経営哲学があった。
ここの会長は円高、韓国が悪いと言い訳するだけ。
従業員を路頭に迷わせ、自分は年収１億円から５千万円だけ。
銀行は融資条件に、会長更迭を加えろ。
株主は怒り心頭である。


606 ：山師さん＠トレード中：2012/10/07(日) 09:33:41.70 ID:r+0QsRaT0
ここの会長がゴーンとな！？


607 ：山師さん＠トレード中：2012/10/07(日) 09:43:17.19 ID:8rEcbzoJ0
日産は経営を悪化させた経営者が辞めてゴーンが来たんだろ
ここはギャンブルに負けた経営者が居座ってるぞｗ


611 ：岩崎直人 【東電 61.5 %】 © ◆Ki.1h.EbOA ：2012/10/07(日) 10:01:45.81 ID:Vg+Z9pAI0
一旦借金整理して出直せばいいのにね


612 ：山師さん＠トレード中：2012/10/07(日) 10:06:55.16 ID:nPB9ADd20
今の経営陣なら儲かる事業をホンハイに切り売りして
自分の延命を図るとかやりそうだな

>>608
おめでとう♪
40過ぎての再就職は難儀な分、採用して貰えた事に感謝した思いを
忘れなければきっとうまく行く。

シャープ経営陣、パワハラ管理職の仕事の流儀と180°真逆をやれば、
大概のことは何とかなるぞｗ　どこの組織にも「いや180°のはずが
179.2°くらいでズレているぞ」っていちゃもん付ける椰子はいるけど
気にするなｗｗ

・技術に限界なし！
・液晶の次は液晶ですよ！コレコレ！！！

・液晶か有機ELかなんて、お好み焼きの
　具の様なもの・・・

あの頃が懐かしー・・・

液晶なんて元々価格破壊と小型化の宿命にある商売。
家電は為替レートと国内景気、家計の動向に左右される業界。
その両方を併せ持つ液晶テレビを大型化しようっって。。
失敗した時の作戦を用意しながらならば分かるけど、ここまで
無策だとは普通は思わない。

無能無策もここまで来ると犯罪と一緒ｗ
な？　アナルジジイ？(藁

>>612
お前の使ってる“藁”って死語。この粕が。
もしかしてチョンか？

今日新聞に全面広告が出ていた。
まだ、お金あるじゃん！

云い忘れてたけど・・・・実はこれが一番大事なことなんだが・・・・・・
仮に次再就職決まったとするよ（半年か何年か先かは知らんが）、な、
お雨らの、な？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　すぐ辞めささせられるよ

いや、お前らが使えないからとか無能だから、というんじゃなくって、

すぐ辞めさせらるよ　絶対　

否、正社員とかバイトだとか関係なくってさ　　それこそ　すぐに　退社よ

で、三社目か？　

　　　　　　　　　　　　　　　　　こっちはもっと早く辞めさせられるよ

>>600　内定出たー
　　　これで面接で胸を張って辞めますと言える

すぐ辞めさせられると思ふ　まぁもって8か月
ぬか喜びっていうの、それ　　今労働市場がどういうシステムになってるか
分らないだろ　最悪そこ辞めさせられても＃はまだ残ってるっていう
最悪のパターン（笑）

妬みがにじみ出たレスですねｗ

>>615
俺シャープ辞めてもうじき１年だけど、全然普通にやれてるよ。
しかもアラフォー。

今日ののど自慢のゲストはよしIGZOさんが出ていて
ここを思い出したので記念書き込みします

幾三さんのどこがいいのでしょうね。
良さがさっぱりわかりません。

しかしなぁ、ここまで在庫を抱えて売り上げが落ちてもまだ「どうやって売るか」という施策が出て来ないのが信じられんわ。

経営陣が技術屋に占められているのも問題だろ、と技術系のおれでも思う。

>>618
失業手当でてるうちは余裕

>>620
割高給料の社員ばかりの会社がほどほどのモノ作ったって、そりゃ在庫にしかならんわなw
給料思いっきり下げて、且つ大胆なリストラして単価下げなきゃ無理だろ。
いくら販路を広げようとしても、どうせ赤字を広げる結果にしかならんし、向こうも今更シャープ製品なんか勧められても困るだけ。

つまり積んでんだよ。

>>620
それ、同意。
旧在庫結構あるよね。それらは処分しないで永久に置いておくつもりなんでしょうかね？
社員削る前にそれを処分する事が先決だと思うんだけどね。
いつまでも残しておく意味がわからんな。
こんなの他の会社にはないと思うがな。

>>613
チョンだったら、メリハリの利いた味の料理が好きなはずでヒレステーキ
みたいなこってり系の味は楽しめません♪
これで答えになってまふか？ふがふが(？)



････オレは体質的に中韓を受け付けない人間だから、どんなに煽っても
無理です。マスゴミが頑張っても絶対無理、無駄、ムラ。じゃね〜ｗｗ

台湾・鴻海との提携破談リスクが増大

9日〜12日の空売りスイング銘柄として注目したいのがシャープ＜6753＞だ。
株価は8月16日に安値164円を付けた後リバウンド、8月29日には240円まで
回復した。その後200円前後で株価は推移しているが、台湾・鴻海との
提携破談リスクは日々大きくなっており、現段階で積極的に同社の株式を
長期保有しようと言う投資家はごくわずかである点、また出来高も
株価急落前の水準にまで戻っており、投機的な資金の流入もいったん
終了したと考えられる。またシャープのドル箱事業である中小型液晶事業の
分社化を台湾・鴻海に求められており、シャープがこの提案を呑む可能性は
少なく、台湾・鴻海との提携破談の可能性が高まったとも取れる。
台湾・鴻海との提携が破談すれば、メインバンクとの融資の約束も流れる
可能性もあり、シャープにとっていっそう難しい局面が続きそうだ。
株価は8月15日につけた年初来安値164円を更新する可能性があり、仮に
更新した場合底値は見当たらない。したがって売りスタンスが妥当と考える。

　　　　　　　　 　 ／: : ／: : : : :l: : /: : //: : : : : : :＼､ヽ
　　　　　　　　　/: : : /: : : : l: : :l: : : : 〈〈: : : : l: :l: : : .)ヽ:＼
　　 　 　 　 　 /: : :.ｌ ｌ: :.l: : l: : ｘ!: :|: : :ﾊ＼ : :.ｌ__ｌ: ／ ノ: :､:ヽ
　　　 　 　 　 /: : : l: l: : l: :.ﾊ;/ _＼!: :l　l: : :.ー─: : :l: : :l: l ヽ!
　　　　 　 　 /: : : :l: ｌﾍ: :N　ｨ乍ﾃ心ﾐｭ､ヽ: /!: :/|: ;.ﾑ: :l: :l　　　　　　　　 ﾍ二ﾍ
　　　　　 　 /: : : :_!: | :ヽ:|　|!∧;:;:;ﾊ　　　 ｀ レｨ≦/ l: :l:: :l　　　　　　　/ /　　/
　　　 　 　 /: : : / ｌ:.:ｌ: : : l　　しミ:;/　　 　 　 ?i;心　!;ハ:.!　　　　　　/ /　　/　　　つまんねーこと聞くなよ！
　 　 　 　 /: : : :.l　l: :l: : : l　?＝M " 　 　 　 　 l:;:;:;l |!/:.:l　ｿ　　 　 　 / /　　/
　　 　 　 /: : : l: :ﾍl: :.l: : :ヽ　　　　　　　 　 ;　ヾｿ　i:: :.l　　　 　 　 / /　　/
.　　　　 /: : : :.l: : :|l: : : : : l ヽ　　　,.　 ＿　　　??　: :.:l.　　　　　 / /　　/
　　　　/: : : :.:.l: : :l::l: :ｌ : :.:ｌ　　　 /　 　 lｿ　　　　 ﾊ: :.l　　　 　 / /　　/
　　 ／: : : : : :l: : :l:;ﾊ/＼: l＼　　ゝ　 _ノ　　　　 ｲ: : :.l.　　　　/ / 　 /
　／: : : : : : : l: : :.|ｌ　ヾﾍ ｀　　 　 　 　 　 　 ＜l: : :.//　　 　/ / 　 /
-─ ─‐ ─‐l: : :.li;l　 ヾﾍ　　 　 ,ｲ､ー: :l : : | /:.／ｿ 　 　 / / 　 /
i!i!i!i!i!i!i!i!i!i!i!i;|: : :.|i!l　　ヾﾍ　　/l l　lヘ :l: : :.l;／　_　 -‐　フ)　 /
i!i!i!i!i!i!i!/i!i!i!i;l: : :.|!i!l　　　ヾﾍ. //　 li!i!i!l: : :.l　/´　 ＿,,.. イ　/
i!i!i!i!i!i!/i!i!i!i!i!l: : :.|i!i!ｌ　　　　∨ ｌ　　li!i!i!l: : :.l/　_,,. -‐ <　　/.）

ー '　{　＼丶　 ／ .:.:|:.:.:.:..ヽ　ヽ..:.＼:.:＼:.:.ヽ＼　 　 }　` ー―く　 ／ ／
　　　 ヽ　 ＼ /:'.:i　.:.{:.{:i:.:.:.:ﾄ:.:.:|:.:.:}ヽ:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.ヽ　/　　　 　 　 丶.／
　 日 日＼　/ :! :{:. .:.:､＼､:.{_ヽ:i/ﾉ:ﾉ:.i:.l:.:.ﾄ:.:.ヽ:i:.:V　　　　つ　　　 `＜
　｜耳_| 　 ＼.:|.:.:､.:.:.{:.ヽ.:ト┬/|爪ヽ:.}:|:.:.|:l_;斗､く　　　　 ま　　　　 / ￣
　　 ノ　　　　/.:{.:.:.ﾄ､::ヽ{ ＼.ノィ ≦ミyﾉ:.:.K_三斗〈　　　　ん　　　　i =＝
　　＼　　 　;':.:廴_:|　ヽ{　 ｀′'{ {:::::..i }i:.:.:.i l´　 || ﾄ､ 　 　 ね　　 　 |―一
　 十 ヽ　　 !､.:.:.:.ﾄ{≧='＼　　　 Vツ ﾘ:.:. ﾊi,　　||｜i　　 　 |　 　 　 {
　 ﾉcト　　　|::＼.:.V{ ｢::ヽ　　　 　 /, /:.:ィﾉﾊi 　 || |:::}　　　事　　　　l
　　 l__ 　 　.{.:.:.:i:.`:弋Vぅ}　,　　 _　ノ彡ィ.:. |li!　 |! |::j　　　　　　　　　〉
.　 cト､　　 ィ|.:.:| {:小. ｀¨　　／'⌒ヽ 　 }:.:..小i.　|l |ﾉ＿__　　　　　 ／
　　　　　 _{ |:|.:.ﾊ:､.:ヽV/′　{{ 　 　 }　 |.:.: ||∧, |i |::::::::::::}＼　　 /‐-　 ＿
ヽ.　　 ／　 |ﾊ:.|ﾊ ヽ 込　　　ヽ.___ ノ　ｲ:.:.:.|l`ｰV||.|¨¨¨`ヽ.　＼/
　 ヽ /　　　{　 {　ﾄ |:｀丁{≧ z---､イ　}:.:.:.ﾘ!　/?Yト､ーミ. ＼　　 ＼
　　 }′　　 廴 廴}.:|.:.:.i:.:|::＞‐ｧ´ ∧　ﾉ:.:./｜f⌒|i !,　Y　ヽｰ､ヽ.　＼＼
　 　 ／ ／ 　 　 ﾉ:::}.:.ﾉ:.:{　／　 /　{V:.:ノ}　| .}　 ∨　｜　 }　| }ﾊ　　丶
／／ ／　／　 /::::/|/:.:.:.V　　 /　 ||／//　l!/　 .ﾉ{　 ﾉ　 ﾉ' ﾉﾉ　}　 ＼ ＼

　　　　 　　 　┌─┐
　　　　 　　 　｜　｜
　　　　 　　 　└―┤
　　　　　　　　_＿＿|＿
　　　　 　　／　牛乳屋＼
　　　　　／　　─　 　 ─＼
　　　 .／ 　　 （○） 　（○） ＼
　　　 |　 　　 　 （__人__）　 　 |、 　父さん無罪・・・姻族同族無罪じゃ・・・
r―ｎ|l＼　　 　　 ｀ ⌒´ 　 ,／　ヽ
　　＼＼＼.` ー‐ ' .//　l　　　　　ヽ
.　　　　　＼　　　　　　　 |　　　　　 |
.　　　　　　 ＼　＿　 ＿_ |　.＿　　 |
　　　　　　　 ／,　 ／＿ ヽ/、　ヽ＿|
＼　　　　　 // ／<　 ＿＿） l -,|__) >
　 ＼.　　　　|| ｜ <　 ＿＿）_ゝJ_)＿>
　 　 ＼.　　 ||.｜　<　 ＿__）_(＿)_　>
　 　 　 ＼＿|　|　 <_＿__ノ_(＿)＿ )

【製品とは】
　　　　_、,_
　�@ （⊂_　　ﾐ　ドイツ人が発明し
　↓
　�A （ ´_⊃｀）　アメリカ人が大量生産ラインを構築し
　↓
　�B ﾐ　´_＞｀） イギリス人が商品化の為に投資し
　↓
　�C ξ ・_>・）　フランス人がデザインを洗練化させ
　↓
　�D （ ´U_,｀）　イタリア人が宣伝とブランド立ち上げを行い
　↓
　�E （　´∀｀）　日本人が小型高性能化に成功し
　↓
　�F （ 　｀ハ´） 中国人が海賊版を作り
　↓　　　_,,_
　�G <ヽ｀д´>　韓国人が起源を主張する。

I live in Tokyo を過去形にしろ
↓長嶋の解答
I live in EDO

　　　　　　　　　　　 　／社員＼
　　　　　　　　　　　　|　＾+＾　　|　　　＜ 俺は２ｃｈで♯の真実を知りました！
　　　　　　　　　　　　＼＿＿／　　
　　　　　　　　　　 cく_>ｙｃく__）
　　　　　　　　　　　（___,,_,,___,,_）　 ∬
　　　　　　　　　　彡※※※※ミ　旦
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　＼　どっ！！ 　／　　　＼　ワハハ！　／
　 　　　＼　　　　　／　　　　　　＼　　　　∞
　l||||||||||||||　∩,,∩　∩,,∩　　∩,,∩　ﾐ∩ハ∩彡
　（,　 　　）（,,　　　 ） 　　　,,）（　　　　）（　　　　）

二二二二二二l　　　 　 .|￣￣￣／￣＼　　ネットで真実　
　| |　　♪ _________ ♪ 　 |　 　　　| ＾+＾　 |　　ネットで真実
　| |　　 　|◎□◎|.　　　|　　　　 ＼＿／⊃─◎
　| |　/´￣￣￣￣/⌒ヽ.| 　　/´￣U￣Ｕ ＼ ///.
￣￣|　　　　　　　|　|￣￣￣|　 、_人_ /　 彡 ◎
　 　 |　　　　　　　|　|　 　 　 |　 _） 　◎彡.|　|
　 　 |　　　　　　　|　|　　　 　|　 ´｀Ｙ´　 　.|　| 　
　 　 t＿＿＿＿__t,,ノ　　 　　t＿＿＿＿___t,ノ

今さらだけど、上の指示に背く者は評価を落とされる、意見を言うことはタブーな完全伝言ゲームの会社組織のなかで、社員はいったい何をどうしていたら会社がこの状態にならずに済んだの？
役員に教えてもらいたいよ。

>>629
いいところ突いているけど、無国籍のSV(シリコンバレー)が視野に入って
ない。�@→�Dまでをほぼ取り込みin houseにしちまったのがアメリカの
懐の深い所だ。日本など逆立ちしても敵わない相手だ。
それで、最近は�F、�Gまで展開させるのを止めるために�Eまでカバーし
始めたのだ。即ち、日本人の小型集積化の知恵は30年くらいかけて研究
し尽された。

そこで、日本人は考えた。海賊版にされる前にガラパゴス化して玩具
にしてしまえと。パチスロにして、ゲームセンターにして、スマホアプリ
にして「終点」作りをやった。

････しかし、パチンコ業界はそもそもチョンのモノだったので、�Fを
すっ飛ばして�Gに進められてしまった。そこでチャイナは怒り出した。
「おい、ニッポン人。領土を放り出しチャイナ！」ｗ

>>453
想像ですが、バブルも後期の人はパソコン仕事黎明期で
パソコン活用法を生んできた人
それ以前はルールを下に押し付ける風潮なのかな? と感じます

>>454
>「仕事をしている有能な先輩のフリ」ができなくなっちゃう。
そうですね。
業務効率より前に自己保身が働いてるかもしれませんね。

有能なフリしてる人の業務マニュアルって見たことありますか?
私は無いような気がします

ここらにメス入れられないかなぁ

2000人の人員集まるのでしょうか？？？
2000人以下になれば強要が始まるのですかね・・・・

下期黒字化の目標が達成できると思っている人って、
どれぐらいいるんでしょうかね。

>>455
います。
必要最小限のセル関数は知ってる模様なので、
シート上で何か作業してるんですけど、
長方形の紙に収まる様に体裁を整えていたり
セルやタブにまで色塗りしてたり
これでもかというくらいに罫線引きまくっています

ゆで蛙諸君、今日も元気に夢を見てるかい！

>>455
そして、

どう見ても毎回、中身や様式が変わってるのに、こんなことくらいマクロ化できないの
マクロ作れるって言ってるくせに何も出来ない奴って言われています。

じゃ、一緒に作りましょう。と提案したら
手作業で出来るから不要
マクロ習ってないから無理
っていいます

最終章　はじまったな・・・・・

　　　　　　　　 _　―-　‐- 、
　　　　　　 (r／　-─二:.:.:ヽ 　　
　　　　　　 ７''´￣ヽ-─＜:.:.',　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿
.　　　　　　〈t＜　 く=r‐、＼:く　　　　　　　＿ ...-::‐::¬:::::￣:::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　 ∠j `　/ ,j={_/ヽヽr'　　　　　　　＞:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　　　っ Y　_/　ヽ了　　　　　　　／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
.　　　　　　　し イ --─¬　　　　　　 /::::::/:/|:::／::∧:::∧:::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　　　　 f: :_: : :_:_:_└ 、　　　　 |/f|/|/ .|/　|/　∨　ヽ|＼:::::::::::::::::::::::::
　　　　　　　　/-ー／: : : : : : :＼　　　　　 {　　　　　　　　　　　 ヘ:::::::::::::::::::::
　　　　　　　/7: : : :r: : : : : : : : : }　　　　　',　 .j ／　　　　　}　　 .}::::::::::::::::::::
　　　　　　/: : : : : :.|: :j: : : :＼: : j　　　　　 }　/_　　　　　　 ミ　　 ヘ::::::::::::::::::
　　　　　/: : : : : : : j: ヘ、: : : : ＼|　　　　/く<l´::＜ニ二￣｀＞　　　ミ:::::::::／
　　　　./: : : : : : : ＼::::ヘ: : : : : : :ヽ　　　 {::ア{:::::::}厂¨,`_＿＿＿___j::::::/／
　　　　{: : : : : : : : : : ヘ:::ヘ: : : : : : :',　　　 V　ヘ::::ノ`￣　￣￣￣￣ .{::::|ヽ
　　　　',: : : : : : : : : : : :＼ヘ: : : : : :ヘ.　　 /　　ヘ¨　　　　　　　／／:}::::|／
　　　　 ',: : : : : : : :::::::::::::::::::〉: :_:_.r--―く　　　>ヽ 　　　　 ／　　 _ノ::::{　_／
　　　　　'; : : : :.::::::::::::::::::::::r＜／ :.:..　　　`ー¬＼__　　　　　　　 /::::/
　　　　　〈: : : : :ー---‐‐r―'´　　:.:.:.　 ヘ: .　　ヽ . .　}ー、　　　 .／::::<
　　　　　　　　　　　　　　　　ああ・・・　　　　　　　',: . .|: : 〉　 ／:::::::/

しっかし、残って欲しいひと（評価高いひと？）で
おべっかがうまい、上司と仲がいいだけで、実力全然ない
ひといっぱいいるからな。まあ、それも運や能力と言われれば
それまでだが。
逆に、能力あっても上司にやや反抗的で、評価が低い人もいる。
もちろん全般的には、相関はあると思うけど。

>>641
前者は父さんまで面倒見てもらえる。
後者は４０以上ならリストラ対象、未満なら低い評価でずっと飼い殺し。

>>607
>大手の倒産ではあまり使われることはない。

それは一般債権に優先してるからで、債務超過の額によっては毀損する。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/roudousaiken3.html

雑把に言って、買掛金，社債，CP，株式の範囲内で済むなら労働債権は保証される
ただ、割増退職金に関しては一般債権と同等の扱いと思われる

>>538
>液晶テレビを
商品在庫があるなら、従販で大幅値下げすれば少しははけるでしょうが、
魅力的な価格の従販商品ってありますでしょうか。

11 名前：愛のVIP戦士[] 投稿日：2007/02/05(月) 19:04:51.81 ID:wr2wgRUWO
遠回しに言うがお前ちょっとデブじゃないか？


107 名前：愛のVIP戦士[] 投稿日：2007/02/05(月) 19:42:04.07 ID:e8buYb6b0
飲み物買って来るけど、お前カレーでいい？

家具屋行ったらテーブルのほうがテレビより値段が高い、いっそ在庫をテーブルにして売ったほうがいいんじゃない

14 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日：2012/09/25(火) 00:11:20.54 ID:qGGymo8h0
オ○ニー一日２回出来る奴いる？？
俺一回やると痛くてもうできない

21 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日：2012/09/25(火) 00:12:10.85 ID:oKcBzbLd0
>>14
病気じゃね？俺一日6回はいけるけど

29 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日：2012/09/25(火) 00:14:51.55 ID:EJ9gY/7z0
>>14
>>21
お前ら病気だろ

俺は最低でも17回はいける

よおうえの。

>>618
俺シャープ辞めてもうじき１年だけど、全然普通にやれてるよ。 しかもアラフォー。

普通って、自宅警備員の？　

会長
学園前の住宅売却して＃へ返却。
5000千万から500万へダウン。
それが従業員への償い。

所詮、経営連中の自己保身の希望退職やろ？
入社しても退職するヤツが多いのを知らないからやろ？

みんな しがみつけ

所詮、秘伝のタレなんか
誰でも簡単に出せるレベル
匠の技→所詮、派遣や期間従業員が作る品質レベル
亀山には匠はいなくなりました。

簡単に匠がいなくなる工場って終わりやな
別の意味の匠って本社経理や財務にいるやろ

野球選手のコメントやないが
倒産しても「経営連中がアホやから倒産して失業した」って言い訳出来るからな。第一みんな納得するやろリスクマネジメント
出来ていないからやし

奥田や広報がコメントしない
シャープが国内同業他社に無視されている事実

バブル時代の字習院文系卆の入社組って生き残ってる？

腋臭部長からシャープとして貴方に辞めて下さい。人事部長からの通達です。理由を聞いても判りません。

>>649
おまえ何言ってるのかようわからん。

っつか、自分につっこんでどうするんだよwwww

辞めません。と述べたら割増金を受け取れません。仕事の枠も無いので困るよ。もう一度よく考えて次回の面接で回答下さい。

＃の諸君、厳しいこと言うようだが・・・・・・・
実はこれが一番大事なことなんだが・・・・・・
#出て、お前らの次、再就職決まったとするよ（半年か何年か先かは知らんが）、な、


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　すぐ辞めささせられるよ

いや、お前らが使えないからとか無能だから、というんじゃなくって、

すぐ辞めさせらるよ　絶対　

否、正社員とかバイトだとか関係なくってさ　　それこそ　すぐに　退社よ

で、三社目か？　

　　　　　　　　　　　　　　　　　こっちはもっと早く辞めさせられるよ

>>660
オレの再就職先って、縁故バリバリなんだけど、
そ　　れ　　で　　も　　辞　　め　　さ　　せ　　ら　　れ　　る　　か　　な　　？　　ん　　ん　　？　

>>661
あんたが居る会社が縁故バリバリの会社であんたが外様の場合、

え　　ら　　い　　ぞ　　♪


あんたが縁故バリバリで再就職した場合、

パ　ワ　ハ　ラ　体　質　を　外　に　移　植　す　る　な
タ　ダ　で　得　た　地　位　返　上　し　ろ　ｗ

Yahoo!株式掲示板
銘柄別投稿数ランキング

順位 名　称
1 ソフトバンク
2 イー・アクセス
3 シャープ
4 東京電力

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?action=e&board=6753

残留希望にはこの先嫌がらせが待っているのだろうか
いつも事情を突いた無理を要求してきたからなー

>>662
いや、地位も何も、普通にペーペーなんだが。
#ほどのパワハラはさすがにないし、しようとも思わない。

あぁ、あのクソパワハラ管理職どもに道端で会ったら
思いっきりメンチ切れるなんて最高だわ♪

■タカヤ希望退職募集に176人■
　電気、電子機器製造のタカヤ（井原市井原町）が正社員の２４％に当たる約１８０人の予定で実施した

希望退職の募集に１７６人が応募したことが２０日、明らかになった。

　同社は退職金に加え、特別加算金として勤続年数に応じ基本給の３〜１２カ月分を支払う。

退職日は１０月２０日。支援会社を通じて再就職先をあっせんする。

総務部によると、１７６人は市内、市外在住が約半数ずつで、約９割が再就職を希望。「今のところ追加募集はしない」としている。

　同社は主要取引先のシャープ（大阪市）などからの受注が減少。

携帯電話や液晶テレビ部品の組み立てを担う通信映像事業本部（約５００人）の２１〜５８歳の勤続３年以上を対象に、

８月２７日〜９月１５日に希望退職者を募集していた。

http://www.chugoku-np.co.jp/News/Tn201209210044.html

＞特別加算金として勤続年数に応じ基本給の３〜１２カ月分を支払う
シャープの方が恵まれている。
何でも会社と幹部のせいにして２ｃｈで割増金が少ないとほざいてる膿社員のコメ。
協力工場さんは割り切れね〜と思うよ。

>>666
＃タカヤも犠牲者です。

>>665
なるほど。若いうちに糞斬り付けられて良かったねｗ
液晶で売り出す前も後も一流にはなれない運命のメーカーだな、ここ。

>液晶で売り出す前も後も一流にはなれない運命のメーカーだな、ここ。

もともと昔から

でっかい町工場（まちこうば：いい意味でね）
超二流

でいくべき会社だったんだが
前しゃちょと前々斜長が
一流会社ごっこして傾けてしまつたというのがホントのところだろ

金（資産）の有るヤツはどう転んでも余裕で生きて行ける　（　＾ω＾）

金（資産）の無いヤツはどう転んでも必死で生きていくしかない　(´･ω･)

協力工場は犠牲者ってあり得ない
奴らは寄生虫やからな、特にU-techグループの
ミ○テック第2工場は酷い
昔、関わって何でも#の責任にしてたな
だからChinaに仕事取られたって解ってるのか？
蚤の頭脳だからわかるわけ無いか(笑)

>>672
内山梱包ってどうして、あんなに力持ってるの？

エヌテックはどうですか

思い切って、早いうちにシャープと三洋は合併しておくべきだった…

>>664
なんかやられたらきちんとメモにとって、無駄だとわかってても通報するつもり。
だから頑張れ。おれもがんばる。

>>672
人として最低なコメントだな
こんなのがシャープのデフォ社員ですかね

>>673
内山梱包　現在のユーテックＧｒ。
液晶進出時あらゆる面で幹部との繋がりがあります。
○○テックが該当します。
と言っても今では終息していますが・・・・

日本航空や東京電力、ダイエーみたいに
シャープも国に救済してもらえばいい
のに。

とりあえず思いついたので今さらながら質問！

「シャープの中途採用はどういう職種で募集されていて実際に入って
　来る人間の定着率はどれくらいですか？」

他所の企業文化を持った人間がどれくらい定着しているか、今後の再建策
の方向性を決めるのではないか？　外部からトップを送り込むならば、
どんな性格を持ったトップが良いか。

677の奴、お前は生物なのか？
蚤以下の頭しかないから
そんなこと言ってるんだよ
事実を書かれて何抜かしてるんだよ
それから#社員は人としてダメな
奴が沢山いるからね
私はカス集団に馴染めなかったから
もう、辞めて他社で楽しく働いてます(笑)

>>676
＞>>664
＞なんかやられたらきちんとメモにとって、無駄だとわかってても通報するつもり。
＞だから頑張れ。おれもがんばる。

励ましを本当にありがとう、ありがとう。
俺もいざという時は通報しようと思っている。頑張る！お互い、頑張ろう！

>>666

シャープタカヤと言えば以前、“ひまわり教室くん”って問題児がいたなｗｗｗ

退職勧奨に怯える人達へ
あなた方は今まで危機感を感じて会社で働いていましたか？
公的資格を取得や会社での地位を確保する為に努力しましたか？
大半の奴は何もしないで成り行きで過ごしてきた奴ばかりだろうな
そんな奴は退職金割り増しもらえるだけ有り難く思いなさい。

>>681
なんだお前、＃を首になって、Ｕ−ＴＥＣにも
拾って貰えなかったからといって泣くのはよせよ。
ハンカチ貸してやろうか？

牛乳→　　　,.　-─‐-　、
.　　　　 　 ／　　　　　　　 ＼
　 　 　 ,,,/　 　 _ｰ---‐_ﾆ 　 ヽ,,、
　　　 iﾞiiｌ l　　 ＿￣￣ ＿_ 　 / !!ﾞi　　　　　　　クク……
.　　 │ｎ.!| '"~二｀　　´二~ﾞ` :| r_､|
　　　|i!|f.|.|　ﾆ=｡=,　　､=｡=ﾆ　|:|.」|ｌ|　　　　　　ゆかい　ゆかい
.　　 ｉ　|l_l.!　二ニ{　　 }ニ二　:!| l.l ｉ|
　　/ ｉ!!ヽ|! r‐--‐} '''　{ｰ--‐､ |!ﾝ’!!ヽ　　　　自分以外の者の破滅
-‐'¬ iiｉ　l. =ェｪｪゝ,__,ｲｪｪェ= :l　!!ｉ r-ゝ､.._　　この世に これほどの愉悦があろうか
　 　 |il　iｉ ヽ._　 　 ＿_　 　 _,.ｲ| i! ii |　　　　　
　　 │l!l ｉ! ﾄ､::＼.＿＿_,／　/:||. | !!|　　　　　　それが同じ会社の中で自分だけが助かろうと、もがき苦しむ様
.　　　ｌ !|.! !|.　＼:::::::::::: 　 ／　|:| ! iﾘ　　　　　　スケープゴートを見つけて、それらが先にリストラされるべしと
　　　 ヽ! W:|　　 ＼ 　 ／　　 |::|ﾙ'|　　　　　　 同調を求める様
.　　　　 |:::::::|　　,rｰﾞｰ':--:--y'::::::::! 　　　　　　この場におよんで、国、銀行が助けてくれると妄想する様
　　　 　 |:::::::|　/　" 二'二'ニｦ:::::::!　　　　　　　全世界の滅亡をとなえる様
.　　　 　 |:::::::|/ / / '' ─:ー:ぅヽ:::l 　　　　　　　　自分の方が再就職先に向いていると、からいばりする様
)）ﾉ　,,　　l:::::/　'./　　厂￣´　　 ＼　__(（ r'yr 　糞ＡＡをスルーできない様
:::(　(（　　 y′　 　 ノ;-─-r､ 　 　 ＼）)｀)::ノ 　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　申し分ない　ククク･･････

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　そろそろ、わしも、シャープを見限って、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　安全な会社に移るとするか。

685の奴
ハンカチ貸してやろかって、オマヌケ発言(笑)
今の私の年収は#の時より倍近くありますよ
Utechに拾ってもらえなかったって、これまたオマヌケ発言(笑)
あんなオマヌケ会社に入りたいとも思わんわ
#辞める人が#に関連のある会社で働きたいと思う人っているの？
オマヌケ発言して恥ずかしくないのかな、恥ずかしくないんだろうね。

一般労働者に責任はない
経営危機は経営者責任だ
リストラは会社都合
退職勧奨は会社都合

加算金は、退職金規定に沿って1/10に払うとあったけど、肝心の退職金の支払い日が書かれてない。
ルネサスみたいな裏があるのだろうか・・

>>689

２０％を２０１３年４月１０日

８０％を２０１３年１０月１０日

とかになるかもしれない・・？

　　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　ヾミ || || || || || || || ,l,,l,,l 川〃彡|
　　　　　V~~''-山┴''''""~ 　　ヾニﾆ彡|　　　　　　　退職金は出す・・・・・・！
　　　　 /　二ー―''二　　　　　 ヾﾆニ┤　　　　　　 出すが・・・
　　　 <'-.,　　￣￣ 　 　 _,,,..-‐､　〉ニﾆ|　　　　　　　今回　まだ　その時と場所の
　　　/"''-ﾆ,‐l 　　l`__ニ-‐'''""` /ニ二|　　　　　　　指定まではしていない
　　　|　==＝､!　　`＝====､　　l =ｌべ=|
.　　　| `ーﾟ‐'/　　 `ー‐ﾟ―' 　　l.=lへ|~|　　　　　　　そのことを
　　　 |`ー‐/　　　　`ー――　　H<,〉|=|　　　　　　　どうか諸君らも
　　　 |　　/　　　 ､　　 　　 　 　 l|__ノｰ|　　　　　　　思い出していただきたい
.　　　| ／`ー　~　′　　 ＼　　　.|ヾ.ニ|ヽ
　　　 |ｌ　下王l王l王l王lヲ｜　 　|　ヾ_,|　＼　　　　　つまり・・・・
. 　 　 |　　　　≡　　　　　　　　　|　　 `l　　 ＼__　　　我々がその気になれば
　　　　!、　　　　　　　　　　 _,,..-'′ ／l　　 　 |　~'''　 金の受け渡しは
‐''"￣|　`iｰ-..,,,＿,,,,,....-‐'''"　 　 ／　 |　 　 　 |　　　 10年後　20年後ということも
　-―|　　|＼　　　　　　　　　 ／　 　 |　　　 　 |　　　可能だろう・・・・・・・・・・ということ・・・・！
　 　 |　　 |　 ＼　　　　　　／　 　 　 |　　　　　 |

スレと関係ないんだけどさ、俺「釣り」とか「釣り師」っていうのは、

　釣り師 ↓　　　 　
　 　　　　　　　　 ／|　←竿
　　　　　○　　／　 |
.　　　　（Vヽ／ 　 　|
　　　 ＜＞　　　　　|
ﾞ'ﾞ":"''"''':'';;':,':;.:.,.,＿_|＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　 　 　 |
　　餌（疑似餌）→.§　>ﾟ++<　〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　の組み合わせだと思ってたんだけど、

最近自称釣り師がダイレクトで自分の本音を攻撃されて「釣れた！」とか
言ってるの多いよね。
　これは、どっちかというと、



　　　 　 　 　 ,〜〜〜〜〜〜 、
|＼　　　　　（　釣れたよ〜・・・）
|　 ＼　　　　｀〜〜〜v〜〜〜´
し　　 ＼
ﾞ'ﾞ":"''"''':'';;':,':;.:.,.,　 ヽ○ノ
　　　　　　　　　 ~~~~~|~~~~~~~￣￣￣￣￣￣￣
　　 　 　 　 　 　 　 　 ト>ﾟ++<
　　　　　　　 　 　 　 ノ）

かと思うんだけど、どうよ？

>>679
それは無い
ジャパンディスプレイに参加していなし
♯は北朝鮮型同族姻族企業なんだから
日本国政府と政治的国防的付き合いも無い

http://blog.goo.ne.jp/sekuharatengoku

退職勧奨っぽいことされるのって、2回目の面談？
1回目の面談では、退職金の紙もらっただけなんだけど、また、近日中に面談があると言われた。

ところで、従業員の大半が抵当権より労働債権が優先されると思っている奴ばかりなのだろうか・・

>>695
当部では火曜日から2回目の面談が始まります。
ファイナルアンサーになります。
どうしたら良いのか・・・・・

みなさん面談ありましたか？
おいらは来週の予定です。
おそらく退職勧奨されるとおもわれます。
辞めないつもりですが、どんな嫌がらせを受けるか心配してます。
今でも社内で落ちる所まで落ちてはいますがね〜

【雇用】介護分野でリストラ中高年の求人が急増中！
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1349607304/l50
介護分野の採用ターゲットは、営業、経理、人事などの
経験者にも広がっている。介護分野の求人といえば、
介護福祉士や看護師ばかりと想像していたが、デスクワーク
しかしてこなかったような中高年も“狙われて”いる。

１抜けた。

１回目はほんの挨拶程度で断ると何度も面談をして精神的に追い込んでいくわけですね。

AKBと同じく総選挙したら従業員のモチベーション上がるかも
第１回経営職クビ斬り総選挙
第２回管理職クビ斬り総選挙
第３回係長降格総選挙
第４回主事・主任降格総選挙
第５回副主任降格総選挙
第６回担当(未格付に)降格総選挙
やれば無能な係長が未格付まで降格するよ(^-^)v

>>697
＞>>695
＞当部では火曜日から2回目の面談が始まります。
＞ファイナルアンサーになります。
＞どうしたら良いのか・・・・・
断固拒否。甘い誘いにはのるな。

じゃんけん選抜でよくね

マーケティング強化ってどうなったのかね????

優秀な人は内定もらって自己都合。
もっと優秀な人はアホのふりして希望退職で割増もらう。

しがみつく人はチン下げの予感。

会社の説明会資料には退職金の税金計算のところに復興税のことが書かれていないので、もし来年支給なら詐欺だな。

じゃんけんは運で作用されるから
やっぱり総選挙で無能な係長を未格付まで降格させれば
2000人なんてすぐに達成するよ(^-^)v

>>699
介護職いいじゃないか！
何も持たない君たちにピッタリだと思う。
利用者からの「ありがとう」が生き甲斐になる。
若い女性職員もいる！
給料は安いし、運が悪ければ結構な確率でブラックな職場だと思うが、このままシャープにいるよりかは、ずっと社会に役立てる仕事が出来ると思うゾ。

>>708
まだ会社が潰れないと思っているお花畑がいるのか。ご愁傷様

>>705
意味なし。
どうしてもやりたいんだったら、営業の無駄な仕事をやってる奴らを使ってくれ。
無駄な仕事と人材が多過ぎるのに、それを整理せずあれやりたい、これやりたいは頭悪過ぎ。

>>707
奈良の説明会では、復興税関係の事を勇者が質問してたよ。
例の無能総務部部長は「復興税がかかります。」と答えてた。

>>712
説明会資料に書いてないのは無効だろ。奈良総務部長にしては知識が豊富じゃないか

710の奴
アンタが一番御愁傷様(*_*)
＃が潰れても私には関係無いからね
元社員だからな(^-^)v
私はやっとこの時が来たかとワクワクして
ニュースを観てます
＃倒産の報道が出るのおね(^_^)v

>>714
ガキみたいな奴だな。俺は90％希望退職予定。リストラ対象じゃないので定員超過で拒否されないかだけ心配。

>>714
hwWg9k3J0は退職金満額もらえなかったから僻んでるのね。

714・715の奴
オマヌケ発言やな
私は#を辞めて三年以上にはなるぞ
それに希望退職条件年齢よりも下ですし
辞めずに働いていても関係ない話ですよ
私はカス集団に馴染めなかったので辞めました。

>>717
辞めて3年にもなるのに、シャープスレに未練たらたらって、悲しい人生だね。
俺は1/10以降、一切シャープ製品は買わない（エアコンは水漏れするし、LEDはあれだし）。過去を振り返る暇なんかねえの

>>718
俺は辞めて１年になるが、未練じゃないと思うぞ。
自分がいた会社が、自分の予想通り倒れていく。
昔の同僚が心配になるじゃないか。家のローンに、家族も養ってて、且つ転職出来るスペックもない。様子を聞こうにも気の毒で直接は聞けない。ここしかないじゃん。
まぁ管理職のこと考えたら、逆にメシウマになるけどねw
シャープが元気でいてくれたら、負けずに頑張ろうって気になるんだわ。

718の奴
またまたオマヌケ発言
私の友人がまだ#に働いているから見てるんだよ
友人は希望退職したがってたが年齢が足らず残念がってました
それから#製品は買わないとか書いて何か意味あるんか？
お前こそ過去を振り返ってるんやろ(笑)

多分バブル採用社員を狙って対象年齢を設定しているが大卒で入社して40歳までシャープにいるヤツの離職率を公表しろよ

ウチの事業所の食堂で扱っている雑誌だが
シャープ経営に関する記事が載ってる時は
売店から撤去してるｗ
フライデーとかエロ載ってる雑誌は毎週扱ってるのに
ちゃんと検閲しろよｗ

719の書き込みの方へ
#が元気でいたら頑張ろうとは思いません
逆で倒産したら、もっと頑張れます
ただ、#に在職中の友人だけが心配です
私が紹介できる会社もありますが
友人が望む職種ではないので私が友人に出来ることは
愚痴を聞くことだけなので。

奈良の事業部は
トイレで独り言のチ○ガイ総務に元奈○県警
寿司屋で因縁つけて
説教
通帳のコピーを簡単に紛失指摘するまで放置、謝罪も詫びもなし
テリーさん
亀山と一緒に奈良も進呈します
社員ゴミは掃除してから渡しますので心配無く

元シャープ社員の
友人から、もう二年辛抱
したら退職金倍以上だったんやなあって嘆いていたなあ

希望退職の
面談ってホンマに秘密まもれるのか？

>>726
シャープの管理職には秘密保持という考えは一切ありません。

>>709
「恫喝」の流儀が身に沁みついている管理職は、ジジイに限らず
刑務所看守職ねｗｗ

>>688
一般労働者に責任はない　⇒　その通り、従業員は罪はない
経営危機は経営者責任だ　⇒　会長は責任回避の屑
リストラは会社都合　　　⇒　経営者退陣が先と粘れ
退職勧奨は会社都合　　　⇒　マスコミにリーク、宜しく

株価暴落責任は会長にある。
いすれ株主代表訴訟で、罷免されるだろう。

729とか悲惨なお花畑脳がいまだにいるな
会長が悪いのは確かで罷免されてしかるべきだが
社員は全員倒産という名の免職に会うんだよ

【恐怖】三洋電機　ヤクザ研修でリストラ開始　２
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/news/1131300284/

380 名前：番組の途中ですが名無しです 投稿日：2005/11/08(火) 21:41:42 ID:Mc7YYgjw0
塩谷の研修に行かされ辞めました。
あの辛い日々を思い出すと、いまだに嘔吐しそうです。
毎朝講師へのの大声での挨拶、こめかみに両手の親指を当て
手のひらをばたばたさせ「俺は逆境だー」とみんなの前で
何回も言わされました。毎日講師から「辞めるの辞めないの？あなたには営業は無理」
と言われ続け恫喝、罵倒、人格否定
すべて受けました。


　　　　　 ∩＿＿＿∩
　 　(ヽ　 | ノ　　　　　 ヽ　　/)
　　(((i ) /　（゜）　　（゜） | ( i)))　　 ＜ 俺は逆境だー
　／∠彡　　　 ( _●_)　 |＿ゝ ＼
( ＿＿＿、　　　 |∪|　　　　,＿＿ ）
　　　　|　　　　 ヽノ　　 /´
　　　　|　　　　　　　　/

>>720
安価の打ち方知らないとか、○○の奴とか、草さえも生やせないとか、
お前この板に来ないほうがいいぞｗｗｗ
４０歳以下なのにオマヌケ発言なんて言葉使ってる時点で

人生アウトｗｗｗ

いずれ来る株主総会で
どんな言い訳するやろな
まさかテリーさんがゴーンが日産社長に就任した時みたいになるんやろか？
町田や片山なんか
テリーさんに呼びつけられる

はいな、#に関わった時点で人生アウトwww
732の奴は自分が人生アウトなのを笑とる
オマヌケ発言やな(笑)

35歳のみ500円賃上げやって笑い者になった過去があるから
マスコミに希望やなくて退職勧告
就職したい企業の内部の実態が明らかになり
偽りだらけの企業だと
暴露されるやろ
12月になったらマスコミは取材始めるかもね
退職したら関係ないもん
自分たちの責任を社員になすりつけた
東電以下のクズや

ネット時代やで雑誌の検閲なんかしたってムダ
どこの事業部の売店？
プレイボーイやフライデーやフラッシュ売っているんだ。

テリーさんは三年はリストラしないといってたのにな、いないと年内にリストラとはね

>>736

検閲というか、多分目次見て判断してる。
東洋経済はここ最近見ていないｗｗ

云い忘れてたけど・・・・実はこれが一番大事なことなんだが・・・・・・
早く＃辞めてほかの会社に入れたらラッキーって今はそれだけ考えてると思う

仮に次再就職決まったとするよ（半年か何年か先かは知らんが）、な、
あなた達の、な？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　すぐ辞めささせられるよ

いや、お前らが使えないからとか無能だから、というんじゃなくって、

すぐ辞めさせらるよ　絶対　

否、正社員とかバイトだとか関係なくってさ　　それこそ　すぐに　退社よ

で、三社目か？　

　　　　　　　　　　　　　　　　　そっちはもっと早く辞めさせられるよ

>>708
社外の人？
ぜんぜん実感わかない。

>>701
一発目からカウンターパンチでした、、、
よっぽどいらないってことなんでしょうね、、、

>>673
昔々のえらーい人と繋がってたから。

課長全員解雇でいい
そうすれば活性化する

元#社員
在職中には、カスの係長に精神やられたなぁ〜

>>680
>シャープの中途採用はどういう職種で

技術職だが
無知無教養ヒラメコメツキバッタごますりたいこもちを絵に描いたような
馬鹿上司の副惨事殿が

「中途採用だたー」

漏れはマジで眩暈がしたね
人事部採用担当はどんな基準で仕事をしてるのかね

．．．というハナシをツレにしたら、

「♯にふさわしい人材じゃん」とあっさり結論されてしまつたｗｗｗ

>>746
上司が？人事が？

♯向きなのはヒラメ上司のほうだなｗ

人事部採用担当は
目が節穴であるか
目の絵が目のあたりにマジックで書いてあるかだけの
単なる無能者かと思われ

？

>>729
＞>>688
＞一般労働者に責任はない　⇒　その通り、従業員は罪はない
＞経営危機は経営者責任だ　⇒　会長は責任回避の屑
＞リストラは会社都合　　　⇒　経営者退陣が先と粘れ
＞退職勧奨は会社都合　　　⇒　マスコミにリーク、宜しく
＞
＞株価暴落責任は会長にある。
＞いすれ株主代表訴訟で、罷免されるだろう。

会社の言いなりのシャープ労組。
当たり前のことができないシャープ労組。シャープ労組は二総務。

リストラ対象者の人は、面談の時に「有休全部消化できるように退職日を決めろ」と会社に要求してみてくれないですか？
反応がしりたい。
40日以上残ってる有休がもったいないので

他力本願は駄目だお

テリーが〜とか、銀行が〜とか、国が〜とか都合のいいことばっか
言ってた、どっかの会社のなれのはてを見なさい

>>751
自分で聞け

>741
そうですか、ありがとう
いよいよ今週です。
覚悟しておきます。
でも粘るぞっ！

>>750
シャープは会長追放と組織改革できれば、必ず復活できる。
諸悪の根源は会長の放漫投資とトップダウン型の窮屈な組織構造にある。
もっと上下関係を緩くして、役職に関係なく自由に論議できる風通しの良い組織へ。
シャープは技術力がある。
戦犯会長が簡単に責任回避できる組織から、従業員を重視する民主的な組織への転換をしてください。
シャープ社員の悲鳴と優良企業社員の喜びは下記参照です。


338 ：あ：2012/09/16(日) 13:12:12.60 ID:/b+1ZRtxI
今さらだが、この究極の上位下達、意見するものは干される組織構造の中で、社員はどう行動していたら今の状況に至らずに済んだの？
今後のよい教訓にしようかと思って。


347 ：名無しさん：2012/09/16(日) 13:45:38.16 ID:cVLSSLXr0
>>338
我が社はボトムアップです。
社長はいいかげんだから、社員の皆様はしっかりしてください。（元社長が挨拶）
自由闊達で、毎日楽しいよ。

http://www.youtube.com/watch?v=4yGvnTc7lug&feature=relmfu
社長はいいかげんと挨拶

http://www.youtube.com/watch?v=N2V3ShWr4IY
社員一丸

http://www.youtube.com/watch?v=IQKfQIYzNbY
合言葉は負けるもんか。

>>751

労基法第３９条第１項は「使用者は・・有給休暇を与えなければならない」と規定している。

したがって、希望退職者の人選を決定した日(会社側が希望退職者の選考をして、本人に通知する日)から、
会社が定めた退職予定日までの期間(日数)が、極端に短い場合、

使用者は、"悪意"をもって、労働者に対して、年休請求権の行使を阻害したことになるので、
「使用者は・・有給休暇を与えなければならない」と定めた労基法第３９条第１項に違反することが懸念されます。

一般的には、このような法的リスクを回避するため、

(1)「会社が定めた退職予定日までの期間までに、物理的に年休を消化できない日数分を買い取る。」

もしくは、
(2)「年休を消化できるよう、個別に退職日をずらす。(退職日の個別調整)」

などの方法がとられます。

一般的には、未消化になる年休の取り扱いについては、
希望退職の労使合意の際に、事前に労働組合が会社に団体交渉して円満に解決することが多いです。

労働者との話し合いによって、残った休暇権を買い上げ、退職予定日を労使で調整することは可能である。

■ご参考

退職時の残余の年休に関しては、
「労働者の退職によって権利が消滅するような場合に、残日数に応じて調整的に金銭の給付をすることは、
事前の買上げと異なるものであって、必ずしも本条に違反するものではない。」（労働省労働基準局編著「労働基準法」上巻）

>756
でも説明会では
「所属長が認める場合は有給休暇の取得を認める」
という説明だったね。
つまり、所属長が認めない場合は取得させない
というコンプライアンス違反？
本来、組合がこういうところを詰めるべきだけど、全く機能していない悪い例だね。

>>751

あなたが労働組合に加入しているのなら、労働組合から会社側に、未消化となる年休の取り扱いについて、団体交渉してもらってください。

まさか、御社の社内労働組合は、組合員の年休が切り捨てられることを黙認しているということはありませんよね?

564 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2012/10/07(日) 22:18:54.57 ID:lFR5Z7DN0
新卒ですら苦労してるのに40過ぎたおっさんに正社員なんてそうそうない。
会社やめなければよかったのに。
リストラされてお世話になってるのに文句言って。
なんか悲しいわ。

>>745
>>746
有難う、よ〜く分かった。要するに、採用現場の長の意見よりも珍事の
意見の方が通りやすい採用になっているわけですね。



そ　り　ゃ　会　社　傾　く　わ　ｗ

教えて、楢総務部長
積立式有給休暇は　やめると決まったらどうなるの？

>>757

「所属長が認めない場合は取得させないというコンプライアンス違反？」

答え:

「労基法第３９条第１項第２項の要件が充足されたときは、労働者は法律上当然に年休の権利を取得し、使用者はこれを与える"義務"を負う。」

年休は労働者の権利としてすでに発生しているものですから、当然にして行使できる権利ですから、所属長の承認は不要です。
使用者側に認められるのは、年休の時季変更だけで、この場合も、年休行使により、事業が停止するほどのばあいでないと認められません。

したがって、所属長が認めない場合は取得させないということが事実であれば、労基法第３９条違反になります。


※労基署が年休を与えなかったと具体的に判断するのは、「労働者が年休で休むと宣言して、休んだ日を欠勤扱いにした場合」です。

とりにくいので、年休の申請ができないとか、申請しなかったという段階では、39条の違反がいまだ行われていない段階になりますから、労基署は動きません。

39条違反の既遂とは、「年休で休むと宣言して、休んだのに、年休ではなく、欠勤扱い」になっていた時点です。

既遂事件になっていない場合、労働基準監督署は積極的には動きませんので、注意してください。

ﾙﾈｻｽでは
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
後任が来ないらしい。
課長も退職。部下も退職。
俺は誰に仕事を引き継げばいいのか。
部長？

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

こうならなきゃ良いけど

意地でもしがみつくZO

>>761

-----------------------------------

年次有給休暇の権利は、労働関係の存続を前提したものである。
従って、退職や解雇、事業場の閉鎖の場合、
その日（退職日、解雇効力発生日、閉鎖日）までに年休の権利行使をしない限り、
残余の休暇の権利は当然に消滅する。

-----------------------------------

というのが、判例の立場です。

このように、なにもしなければ、残余の休暇の権利が消滅してしまいますので、

一般的な労働組合では「年休の買取、もしくは、退職日の調整」を会社側に申し入れて、
円満な希望退職が実現されるよう労使交渉します。

一般的な労働組合では、
労使合意の前提条件として、「残余の休暇の取り扱い」を申し入れ、希望退職者の保護を図ります。

御社の社内労組に対して、「残余の休暇の取り扱い」をどのようにしたのか確認することをお勧めします。

普段忙しく働いてた人ほど有給余ってるはずだろ？
退職時にまとめて取ると非難されて、普段から年休使いまくりのサボり気味の人が何も言われないのは理屈がおかしいな。
最低限の引き継ぎさえすれば、文句言われる筋合いは無いのではないか。

中国にかかわらない、どこぞの携帯会社が買えばよい。

有給を？

某事業部にて
定年間際の社員が残り年休を逆算して年休消化を申請したところ、
来てもらわないと困るの一点張りで申請を一方的に却下、
その社員は事実上泣き寝入り、
定年間もない今でも普通に通勤・業務を強いられています。
これって明らかに>>762に抵触するよね？

組合は、希望退職を受け入れたとしても、問題や不正の監視と解決努力を継続してやるべき。
特別対策室とかあったかな？
組合員は個々に判断してねって感じ。
組合、息している？
それとも息していないふり？

>>731
シャープの例の部屋やＡＴＯＭ研修に比べればマシだが、
それでも三洋は組合が問題視して止めさせたんだよな？

ＪＲ西日本の井手元会長を役員として呼ぼうとした時も、
組合が相当クレーム付けたって話よ。福知山線事故の前
後だったと思う。
もし仮にそれがシャープだったら、牛乳と二人三脚で社
内に君臨していたのではないか？

>>769
やる訳がないwシャープの組合だよ？
会社の味方、組合員の敵。
しかも真面目に仕事しようとすると、会社に目を付けられてリストラ対象にされるかもしれない。
しかも、いい給料貰えてんのに、こんな美味しい仕事から離れられる訳ないじゃんw

>>768
年休は権利であって、義務ではないよ。
社畜労組は「年休取得は義務」と宣っているけど、これは嘘

年休申請せずに出勤しているんだから、その社員の問題。
会社に文句を言う意気地なしは、労基に言っても無駄です

ちなみに、年休取得の時季変更は、退職日後にはもちろん変更できませんので、
忙しかろうと取れるよ。取る気があれば、ですけど・・・

>>771
ですから何度も言うように、組合は会社の側に立っているんです！ｗ
会社別組合にした時点でそうなる運命だったのさ。業界別組合も同様。
辛うじて個人加入組合が勤め人の側に立ってくれるかも知れないけれども、
背景に赤い色がチラチラするので刺激が強すぎて萎えて来ます。。
女性と一緒でドぎつい赤より暖色がいい････ｗ

生ぬるい労使関係で肥え太った会社別組合を母体にした某政党が何も決め
られない政治やっているのも当然じゃね？

>>772
なるほど了解した、そういえば別のおっさんが
「うるせぇ、休むったら休むんだよ」と半ば強引に来なくなったけど
別に制裁食らったようでもなかったな、最終日に挨拶だけ来て去っていったわ。

この会社で有給休暇取得と言えば
自己都合で遅刻したとき上司に今日は有休で処理してもらい
有休出勤勤務する事だと先輩に教わった。

有給使っていかないと１２／１５に切り捨て出そうだから
週一で入れていこうと思ってる

父さんはほぼ確定事項だから早退する人もそうでない人も有給消化しとけ

>>777
消化できないのを後から文句言う奴は、だろ？

>>770
俺、三洋の早期退職後#に転職した口だったんだけど、塩屋の研修での実態で日頃はヒラメと揶揄された組合がかなり激怒したと
#へ転職した後三洋時代の後輩から聞いた…

創業家の遺した不良債権のために管理職を犠牲にするとは何事か、と。
でもこの研修、#のを参考にしたらしいよ。ヤクザ研修の少し前に三洋の人事が何回も#の人事と接触していたから。

ところで有休は遅刻の時のためにあるって話、本当に驚いたよ。
#に転職してから同僚に三洋時代の有休事情説明したらかなり羨ましがっていた。だって消化のために週休3日にしていた人も珍
しくなかったし二日酔いで突休しても査定に一切関係なかったぞ。日頃の業務が円滑なら○でな。
#ってみんな溜め込んでいるんだよな。で、有休取ろうとしたら恫喝でしょ。
これでよく問題出ないものだと呆れた(-.-)

正直、技術者も営業も工場も人間病んでいる人の割合多かったように思います。

>>777
早期退職希望で有休拒否になる可能性があるからICレコーダーは必須ですよ。
後々パワハラの証拠にもなるから。

それにしても社員の人間性が悪い原因はなぜ？
役員の恫喝体質？隠れ左翼？

社外の労働組合に入れば会社の組合を辞める事が出来る。
費用面ではとってもお得です。昔八尾に居たよ。

腋臭部長からシャープとして貴方に辞めてください。と言われました。嫌です。と答えたら貴方のポジションは無いので困るよ。
次回の面談で回答下さい。これて列記とした退職勧誘です。シャープはえげつないなあ。

>>782
どこも言ってる内容は同じだな。
やはり全社レベルでマニュアルがありそうだな。

牛乳→　　　,.　-─‐-　、
.　　　　 　 ／　　　　　　　 ＼
　 　 　 ,,,/　 　 _ｰ---‐_ﾆ 　 ヽ,,、
　　　 iﾞiiｌ l　　 ＿￣￣ ＿_ 　 / !!ﾞi　　　　　　　クク……
.　　 │ｎ.!| '"~二｀　　´二~ﾞ` :| r_､|
　　　|i!|f.|.|　ﾆ=｡=,　　､=｡=ﾆ　|:|.」|ｌ|　　　　　　ゆかい　ゆかい
.　　 ｉ　|l_l.!　二ニ{　　 }ニ二　:!| l.l ｉ|
　　/ ｉ!!ヽ|! r‐--‐} '''　{ｰ--‐､ |!ﾝ’!!ヽ　　　　自分以外の者の破滅
-‐'¬ iiｉ　l. =ェｪｪゝ,__,ｲｪｪェ= :l　!!ｉ r-ゝ､.._　　この世に これほどの愉悦があろうか
　 　 |il　iｉ ヽ._　 　 ＿_　 　 _,.ｲ| i! ii |　　　　　
　　 │l!l ｉ! ﾄ､::＼.＿＿_,／　/:||. | !!|　　　　　　それが同じ会社の中で自分だけが助かろうと、もがき苦しむ様
.　　　ｌ !|.! !|.　＼:::::::::::: 　 ／　|:| ! iﾘ　　　　　　スケープゴートを見つけて、それらが先にリストラされるべしと
　　　 ヽ! W:|　　 ＼ 　 ／　　 |::|ﾙ'|　　　　　　 同調を求める様
.　　　　 |:::::::|　　,rｰﾞｰ':--:--y'::::::::! 　　　　　　この場におよんで、国、銀行が助けてくれると妄想する様
　　　 　 |:::::::|　/　" 二'二'ニｦ:::::::!　　　　　　　全世界の滅亡をとなえる様
.　　　 　 |:::::::|/ / / '' ─:ー:ぅヽ:::l 　　　　　　　　自分の方が再就職先に向いていると、からいばりする様
)）ﾉ　,,　　l:::::/　'./　　厂￣´　　 ＼　__(（ r'yr 　糞ＡＡをスルーできない様
:::(　(（　　 y′　 　 ノ;-─-r､ 　 　 ＼）)｀)::ノ 　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　申し分ない　ククク･･････

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　そろそろ、わしも、シャープを見限って、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　安全な会社に移るとするか。

面談する管理職には部署の退職人数目標のノルマがあるのでは？
ノルマが達成できない場合の管理職は、、？
飴とムチを組み合わせればいくらでも裏でえげつないことができる。
それを監視する所が社内にないのが大問題でしょう。
組合は息していない。息していないふり？

安直に各部門三分の一削減なら残りで仕事こなせない。

パーツセンターなんか
誰もいなくなるで

>>786
むしろ生産が滞る大義名分ができて管理職は喜んでるで。

>788
生産部は皆さん残るでしょう。
ソーラーは去年から人減らしてるのにどうするのでしょうか。
自分は逃げるよ。

>>782
すげえ直球だな。おれは希望退職の説明しかなかった。上から言われてるからいちおう説明しておくよだとさ。辞めてくださいとは一言も言われなかった。

意見する物は干されるって言うのはシャープの体制を良く現してるね。

#の社員を全員連れて帰っていいので
拉致被害者を全員返して下さい

もう経済成長しないからなぁｗ

デジタルで０or１の世界でOK
みんなで退職、残っても仕事量が増えるだけ
出来の悪いSAが残るから　もっと悪くなるだけ

シャープは意見したら社員を干す会社。
さあ、従業員のみんな、どうする？

>795
意見して干される。
イエスマンは嫌だ。

私も某課長様より貴方のポジションは無いので次の職を探したらどうですか？と言われました。
完全な退職勧告やで・・・。やめなかったら、どうなるんや？と言ったら
答えられへんかったわ。マニュアルになかったんやろな。意地でもやめへん。
断固拒否や。シャープと心中か・・・それもあほやなー。。。

>>795
どうせ来年には潰れるだろうから先に辞めるしかないだろｗｗｗ

>>796
＃に限らず、意見言う人間は「噛ませ犬」役になるんですよ。
お調子良くイエスマンをやって稼げる内に稼いでおくのが一番利口な
やり方でしょうな。俺はそれが出来ない不器用な人間だから、ジジイ
ごときを相手するのに難儀しているけど････ｗｗ

会社自体が続くかどうか、これは銀行団との関係で決まるから、
そいつら(？)から嫌われないように注意しながら自分のペースで
自分の仕事したらいいんじゃね？　面倒くせぇから嫌だって人は
転社なり自営業始めるなり、やったらいいと思うけど。

>>797
下の人間がいなくなったら課長も不要になります、と言ってやれwwww

意見する物を徹底的に干す体質は、
40歳以上とかそういう話じゃない。

退職勧誘を拒否すると何らかの虐めが待っているからしっかり証拠集めして集団訴訟しましょう。
訴訟で社会的に信頼性が損なわれて銀行融資も拒否され潰れる。

抑圧される事に慣れている。

上に逆らっても無駄だと言う思考が植えつけられているが故に、
自ら思考する事が出来なくなっている。

その呪縛の中では何も出来ないよ。

>>802
退職拒否っても潰れたら損じゃん

CB２０の２０００億は銀行貸さないよって言ってるんだからほかに助け舟
出してくれなかったら来年９月には積みだよね
シャープ単体だとみんなで買っても１０００万／１人だよ出せるの？

社会的制裁を牛乳やコレコレに加えようと考えてるやつ
アホなの？いままで社員として散々甘い汁を吸ってきて
プライドだけ成長させて来やがって。
終まいには、温情の希望退職制度にさえ文句をいう
しまつ。会社を存続させる為には絶対的な権力が必要なんだよ。
まったくあきれて物がいえないぜ。
いまさら喚いても無駄無駄。
丸儲けは経営職だけで十分、わかったか社畜ども。

CEOの意味を知っているか
町田と片山？
最高経営責任者だ
甘い汁を吸ってきたのは
廣部、水嶋を始めとする液晶ヤクザ連中や

会社存続の可能性は極めて低いのに、拒否とかしがみつきたいヤツ多いんだな。
リストラも思い通り進まずか・・・？

シャープの経理、財務連中はCDSの意味を知らないから教えてやれよ

>会社を存続させる為には絶対的な権力が必要なんだよ。

意味不明？？？？
中国共産党、朝鮮労働党の方ですか？

もう一度、経営とは、会社組織とは　をお勉強してね
こんなのがいるから恫喝経営当たり前でつぶれるのね。

シャープは週刊現代に恨まれてるの？

シャープをダメにした「三悪人」−責任をとって辞めたらどう？
◆シャープ・奥田隆司社長、片山幹雄会長、町田勝彦相談役
週刊現代(2012/10/20), 頁：62

緊迫！シャープ／ＩＧＺＯ液晶に黄信号。矛盾するオンリーワン戦略
◆韓国サムスン電子「ギャラクシー」、有機ＥＬ、液晶パネル
週刊東洋経済(2012/10/13), 頁：22

インサイド／シャープの液晶事業が掴んだサムスン向けという＜命綱＞
◆シャープ、再建計画、取引銀行、サムスン、鴻海グループ
週刊ダイヤモンド(2012/10/13), 頁：14

時事深層／迷走シャープ、年内が勝負−中小型液晶の受注動向が焦点に
◆シャープ亀山工場、中小型液晶パネル、新型液晶ＩＧＺＯ
日経ビジネス(2012/10/08), 頁：18

そもそも片山が取締役でもない奥田を社長にした経緯自体が不明

奥田は資金繰りと亀山と堺の後始末だけが仕事
シーテックにも顔を出してないしねえ

社員に発言権無し。
担当は係長に意見が許されず、係長は副参事に意見が許されない。
俺が見えるのはここまでだが、その上は狂ってるぐらい酷いんだろうな。

そもそも片山が取締役でもない奥田を社長にした経緯自体が
今更明らかになったとしてもだからそれが何なのよ。
漂流中の沈没寸前難破船の船長就任の経緯なんてどーでもいいじゃん

しかしここに来るシャープのお方はモラルの無い人が多いですね。
人に優しい企業はある意味ヤル気とモチベーションが向上して企業成長になりますよね。
シャープという会社はこの掲示板から営利追求で人を物としか扱っているように思えます。
会社の発展は大丈夫でしょうか？

後始末担当の社長が
私についてきて欲しいって信用出来ますか？

>>811
火のある所には煙がジャンジャン立ってるね。凄いです。
マスコミにマイナスネタであることないこと面白おかしく書かれる事自体
内部実態はもっともっと深刻だってことです。
書かれてる事の背景にはその原因となってる病原菌がウジャウジャ繁殖してるって事です。それが内部の人間は当たり前のこととして見過ごされてるだけ。
マスコミ沙汰になるにはなるだけの病巣が潜んでるのです。
健康体の健全な組織がある時期から突然おかしくなりだすなんてあり得ません。

罵倒や恫喝が居室に響く亀山

>>817
＞会社の発展は大丈夫でしょうか？
あーた、何を今頃的外れのピンボケ心配してるんですか？
借金まみれで首が回らず実質銀行管理下に置かれて破綻寸前の
シャープに向かって会社の発展は大丈夫でしょうか？だと？？？？？
発展？発展ですと？？？寝言は寝てから言ってください。お願いします。

今日阪神高速の湾岸線走ってたら住之江あたりでシャープの工場みたよ
あんな立派なところも倒産したらただのビルなんだな

>>819
亀山ってあえぎ声が隣りの部屋とか廊下にまで聞こえる
安ホテルみたいなところなんですね。感動しました。

基本的に管理職や幹部連中は寝言しか言いません
しかし東洋経済の予測
見事に的中やな
堺は過剰設備になりシャープの経営の足を引っ張り
供給先が見つからないと
売れない大量のパネル在庫が
陳腐化するって言っていた堺が稼働しはじめ時の話しやで

この３連休、М性感と人妻系ヘルスに行ってきた。

ちょっと金使いすぎたよ〜

でも、気持ちよかった

>>816
＞この掲示板から営利追求で人を物としか扱っているように思えます。
あんたかなり視野狭窄の単純思考の持ち主ですね
あんたの論法からすると梅田駅のトイレの変態エロ落書き見て
大阪人には変態エロ人種が多いと判断してるようなものです。

>>824
快楽を貪ったのね。
羨ましす！

>>811
会長、相談役はＡ級戦犯
Ａ級戦犯の会長、相談役が居座り、年収１億円⇒５千万円
罪なき従業員は首切り、年収大幅ダウン
酷い会社
惨い会社
俺の株は凍りついた。

>>824
＞ちょっと金使いすぎたよ〜
金使ってМ性感と人妻系ヘルス遊びして気持ちよがってるようじゃ
あんたもまだまだアマチュアです。
俺クラスになるとМ性感と人妻系ヘルス遊びして金たっぷり貢いで貰ってます。しかも現在５人かけもち。月収３０万×５人＝１５０万（無税）。どや？
これがプロの技ってもんです。

ゼネストは打たないのですかい!?

>>816
＞ここに来るシャープのお方はモラルの無い人が多いですね。
ここにきて、あっけらかんとこんなセリフ吐いてるあんたも
ある意味モラルがない。ちゃーんと自覚してますか？アホちゃう？