シャープの裏事情Part105

落ち度の少ない奴から辞めさせられていくんだなかわいそうに

そもそも業績評価シートの指標がどうだったのかと思う。
数％の差を競わせて部門内や部門外をギスギスさせたり、
狭い視野にさせたのは間違いだったのだと思う。
で、業績が悪くなれば、評価の悪い奴や従順でない奴を
営業に飛ばしたり。

特別サボってるやつや特別業績を上げた時だけ、10%ぐらいの
差をつけてあとは100％評価でやってたほうがよかったんではないか
と思う。青臭いと思うが、希望枠に入ればこの会社への餞別と思ってくれ。

給料の出る地獄と出ない地獄

親と同居のパラサイトシングル(アラフォー以上にもかなりいる)をリストラしろよ。金に困ってないから仕事に対する責任感はないし。

>>938
俺は「本人の意思を尊重する」に格付けされてるから、録音してないよ。部長から「君はリストラ対象じゃないので、本人の意思を尊重する」と面談の前に言われたから、録音の準備してない。

>>955
そいつらのほうが辞めさせたらヤバいんじゃないか、老々介護で親子ともどもあぼ〜ん

主事じゃないから評価はＣ固定。
これ以上の飼い殺しはいらない。

>>956
早期退職の説明でそういう言葉が出る時点で普通はアウトなんだけどな。
退職勧奨のヤツが居るってことを意味するし。

>>948
「早期退職申請書」が受理されないと、斡旋してもらえないですよ。今は、リクルートの見学だけ。

>>956
それは録音されないための騙しだな。
次回面談は安心してレコーダー持ってないだろうと踏んでるから、現実的な話になると思う。

>>958
Cはリストラ追い込み組ですか

>>961
俺は、希望退職の方向に傾いてるから面談はどうでもいいんだよ。一応、意思を尊重してくれるみたいなので。
今は、会社の倒産可能性をさぐることと、住宅ローンを全額返すか、一部手元に置いとくか検討に忙しい。

本来は戦犯会長及び戦犯相談役がやめるべきだ。

>>957
そうでもないだろ。
あの世代の親はわんさか年金貰ってるし、パラサイトならかなり貯め込んでいるし退職金+割増金が入る。
だいたい家賃の要らん家があるのはこの時代大きいわ。

最悪なのは家のローンと子供がいる奴らだ。

911です。
五分五分でどうしようかと考えてたから、踏ん切り付けるのに良かったかも。
自分から言わない限り、周りの人間には11月19日までの結果通知まで何もわからないんですかね？

算出額の紙をもらったけど、5%の給与削減の額を考慮してないんだって。
11月1日現在の給与で改めて自分で計算してね♪って感じでした。

>962
そうあって欲しい。
ここで仕事する気がない。

>>930 >>932
相談するとしたら、どこになりますか？　考えてみます。

皆さん言うように、記念にICレコーダで次回面談は録音しときます。
聞き間違えたりが無いように録音させてくださいって机の上に出すのはＯＫ？

「算定の基礎となる・・・2012年11月1日時点の額（賃金減額が行われない場合の額）の使用する「とあるよ

>>968
隠して録音したら無効だろ。テーブルの前に置かないとダメ。

11/19に承認されて、3日間で引き継ぎと私物の事務用品引き上げて、そこから有休消化に入っても15日しか消化できない。
繰り越し＋積年有休全部の処理が無理。
これは労基法的に問題ないのかなあ

45歳以下でも肩叩かれるの？退職金僅かだし、マジ死亡だと思う。

>>967
独身ならまだしも、45歳で家族（専業主婦の妻とまだ高校生の子供が二人）
居るとしたらそう簡単に辞められるかな？
今の会社で仕事する気が無くても、他の会社で仕事するところが無ければ
そう簡単に辞められないよ。

確かにそう書いてますね。
計算したら、削減前の給与に基づいた紙でした。

そして最後に管理職以上の人。

担当レベルや技術者（or担当経験）の感覚の延長線上でしか物事を語れない奴ばっかり。
で、ちょっとくだけた飲み会なんかの席では「現実には厳しいよな」みたいな
理解を示す。理念や根性論で「〜でなければならない」と下に言うぐらいなら
何も言ったり指示するな。お前のクソのような思いつきで部下は数日無駄にする。
お前が部下を不出来と思うように、お前も管理職、経営職としては
勉強不足で不出来なんだよ。

「〜でなければならない」というなら、それをできる体制をお前が人や
予算を確保して作れ。

面と向かって言うことはなかったが、会社をやめてもこの考えはきっと間違っていないと思う。
で、こういうことを面と向かって言える会社になれば、生き残れるかもしれんと思う。

青臭い意見だけど、最後（でないかもしれんが）に言いたかった。。

庶務女と不倫してるような係長はとっととクビにしろよ

>>975
下から２行目だけが正しくてあとは全部間違っています

>>970
勇気を持って言うけれども、証拠として存在⇒証拠能力の問題であって、
有効⇔無効の白黒付けるものでもない。確かに、相手方の承諾を得た
録音の方が証拠としての要件はより多く備えるだろうが、録音される
事を承知で言う面接官の言葉は防御の塊なので内容がない。
だから、証拠能力を備える要件を多少犠牲にしてでも(面接官に隠して
でも)こちらに有利になるような内容を引き出した方が得になるはず。



････しかし、そもそも会社の経営状況がまずいのを分かっていながら
居残った社員の方にも責任はあるんだがな。。
こんな事書いたらまたジジイが喜んで出て来そうだが(藁

＠・理

>>17
とりあえず副参事というのを無くしましょう。
とにかく仕事してない、というかできない。
担当者レベルです。管理職ではありません。
存在自体が部下の業務効率を下げている。
こういうのは他社にはないにと違うか？

IGZOスゲ〜！

CEATEC 2012: Sharp IGZO screen heading for mystery tablet
http://www.youtube.com/watch?v=ho7lXeOZjFI

>>975
>担当レベルや技術者（or担当経験）の感覚の延長線上でしか物事を語れない奴ばっかり。
それさぁ、シャープの管理職のデフォだよなwww
管理職とヒラって求められる要件が違うのに、シャープの管理職はヒラの延長でしかない。つまりレベルが違うだけで質は同じなのだ。

「他よりちょっと仕事のできるヒラ」がマネジメント能力やリーダーシップもないのに管理職になっている。

チャレンジで管理職になったやつにとくにそういうのが多いよな。

>>980
みんなよほど管理職に恵まれてないのね。
管理職は会社では人間扱いされてなく、毎日深夜まで、土曜はもちろん、
日曜も祝日もなく数週間休み無しで働かされているのを知らない人が多
いみたいね。

>>983
仕事時間が多いことと効率が高いか使えるかはまた別の問題

>>983
八尾には200時間以上残業＋休日出勤してる管理職がいますが、
管理職でも一定以上は残業付くので凄い高収入だと思います。
組合員みたいに制限ないから稼ぎたい放題

もう再就職支援に期待しないで下さい
家族総出のパートとか、産廃とかの方が生活出来る年収になります

>>984
効率なんかいいはずが無い。
でも、管理職は簡単には休めない。　なぜなら、人間扱いされ無いから。
平気で休みの日に会議の招集を掛けたり、夜の10時頃に会議が始まったり、
無茶苦茶でございます。

>>987
それじゃあ下の人間から評価されなくて当然だよね

>>982
その通り。しかも本人が本気でやって欲しいと思った事が、
「それ」だから始末が悪い。

管理職の数％は本当に優秀で合理的だから、（といっても
今経営職になっている大半も中間管理職まではそういう優秀な
人間だった筈なので心配もあるが）、健闘を祈ってます。

明日ぐらい、人事と総務があわてて、「早期退職面談時に退職勧奨を行うことは
法に触れることが判明いたしましたので、以前通達しておりました、早期退職を勧める
ように指導することを全面的に禁止いたします。すでに面談行った社員については
適切なフォロー願います」って通達出しそうだなｗ

地獄は蓋を開けるではなく　「地獄の門が開く」という。　お前らも本当の
貧窮というものを知ればよい　なまじ大きな会社にいたから　＃が社会と
思っていたのだろう　世間はもっと卑怯で卑劣で冷たいところだからな
退社したら思い出すだろう　「あの時は俺、守られてたんだな・・」と。　

どんな願いも
聞き流してやろう！
　　　　γ~三ヽ
　　　　(三彡Ｏﾐ)
　　　　(´･ω･`)
　　　　 (　　　)
　　　　　(　 (~
　　　　　 ~)　)
　　　Ω　（(~~
　 _γ⌒ヽ､Ｖ
　(_|￣￣_フ
　　 ＞ ＜

>>990
違法はわかっていた話だから、「2chのネタになるので・・」という内容になるだろ

>>968
労働局に相談窓口あるから、電話してみてください。

リストラ該当　非該当？　んなもん、好き嫌いで決めるに決まってるだろが
どんなに大きくなろうと人の世界は同じだ　

>>990
2010年の派遣斬りのときだが、部長職以上に勧告ﾏﾆｭｱﾙが配られてた。
今回も用意周到、ぬかりはないと思うよ。

この会社、その手のﾉｳﾊｳは潤沢だよ

>>996
その割には抜けてるなｗ　だから潰れそうなんだろうけどさ。

早く次スレ立てて下さい

仕事辞めさせられたら　最初にやることが　十中、八九ヤケ酒　
んで再就職が長引くと。　んで昼夜たがわず飲酒が習慣になる
再就職の面談にもプレッシャーから酒臭い息で行くことにもなる
当然落ちる。　酒飲む　アル中になる　　

>>996
この会社はノウハウが潤沢というより、ノウハウが潤沢な会社に指南役を
頼んでいるという方が正しいかも。

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