シャープ裏事情　paｒｔ102

さぁ〜書いてくれ。

【電気機器】存亡危機のシャープ、悪行の「バチが当たる」　関係者「シャープとは二度と取引したくない」 [12/09/04]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1347060805/

916 ：あ：2012/09/07(金) 23:23:30.03 ID:Z9LJ/Get0
転職活動の現状を述べさせて頂きます。
転職代理人の方に実情を聞いた内容です。
（とても当たり前のことを述べさせて頂くに過ぎませんが。）

・ほとんどの企業が、＃社員は優秀と思っているが、
これまでの経験が違う人材をキャリア採用する事は
20代で無い限り難しい。（まぁ、どこも不景気ということ。）

・現在、＃のみならず、パナ、ルネサス、NECなど
すさまじい数の問合せがあり、
同職種経験者以外はキャリア採用などでは
20代でないと検討できないとの事。
（20代のキャリア採用の数はその倍くらい来ている模様）

・40代ともなれば、即戦力のみならず、マネージメント能力が問われる。
即ち、＃で部下なり後輩なりを連ねたチームを統率できていたか、
そうでなければ、企業側も人件費のかかる40代を必要としない。

総括すれば、20代の人材は超氷河期の採用をくぐり抜ける能力があればOK、
40代ともなれば、最低、”何らかの結果を残した”係長以上、
30代は、一つの職務にじっくり取り組んだスペシャリストが要求される。

履歴書を無駄にしない一助になりますれば。

917 ：名無しさん：2012/09/07(金) 23:28:53.90 ID:ixILBOi90
>>916
自動車メーカーのキャリア採用は、２５才以下だろう。
２６才以上は難しいと思います。

変な癖が付いた連中を取りたがるとこなんてあるわけ無いだろ
ホンダとか寝言こいてるやつもいたけど
ハロワ求人がお似合いだってばｗ

穏便な副題ですな。
「V字回復」というより「液晶のシャープ」自体が「"へ"の字隆盛」だった
のであって、牛乳を流してもへの字右下のキレが良くなる保証はない。
いっそ「へのへのもへ字」くらいに割り切って前に進め。



さもないと、生ゴミが又腐臭を放ち始めるぞ(藁

在庫でいくら貸してくれるのかな
簿価の３掛けなら恩の字だろ、普通は

３０００億どころか１０００億ぐらいかな
９末のCPは払えないんじゃね

皆さん、下期のＣＭ活動の目標は決まりましたか〜

もう払わなくていいんじゃね。カネ出したやつが負け。

>>3
http://www.youtube.com/watch?v=N2V3ShWr4IY
自由闊達で、チャレンジ精神が溢れる会社です。
キャリア採用してます。
同族経営を否定し、学閥もありません。

http://www.youtube.com/watch?v=IQKfQIYzNbY
負けるもんか。
昨日までの自分を超えろ。
皆さん、がんばってください。

実際いつまでもつんだろ、１１月に応募しようと思うんだけど
いま集中治療室でチューブだらけの状態ですからなぁ

>>1

おまえ、その副題名よく考えてつけたか？
安直すぎるぞ。

<<11
Ｖ字回復は恐らくありえねぇーが残り少ない期待を込めて・・・・

　　　　　　　　　牛乳
　　　　　　　　　　↓
　　　　　　　　,.　-─‐-　、
.　　　　 　 ／　　　　　　　 ＼
　 　 　 ,,,/　 　 _ｰ---‐_ﾆ 　 ヽ,,、
　　　 iﾞiiｌ l　　 ＿￣￣ ＿_ 　 / !!ﾞi　　　　　　　クク……
.　　 │ｎ.!| '"~二｀　　´二~ﾞ` :| r_､|
　　　|i!|f.|.|　ﾆ=｡=,　　､=｡=ﾆ　|:|.」|ｌ|　　　　　　ゆかい　ゆかい
.　　 ｉ　|l_l.!　二ニ{　　 }ニ二　:!| l.l ｉ|
　　/ ｉ!!ヽ|! r‐--‐} '''　{ｰ--‐､ |!ﾝ’!!ヽ　　　　自分以外の者の破滅
-‐'¬ iiｉ　l. =ェｪｪゝ,__,ｲｪｪェ= :l　!!ｉ r-ゝ､.._　　この世に これほどの愉悦があろうか
　 　 |il　iｉ ヽ._　 　 ＿_　 　 _,.ｲ| i! ii |　　　　　
　　 │l!l ｉ! ﾄ､::＼.＿＿_,／　/:||. | !!|　　　　　　それが同じ会社の中で自分だけが助かろうと、もがき苦しむ様
.　　　ｌ !|.! !|.　＼:::::::::::: 　 ／　|:| ! iﾘ　　　　　　スケープゴートを見つけて、それらが先にリストラされるべしと
　　　 ヽ! W:|　　 ＼ 　 ／　　 |::|ﾙ'|　　　　　　 同調を求める様
.　　　　 |:::::::|　　,rｰﾞｰ':--:--y'::::::::! 　　　　　　この場におよんで、国、銀行が助けてくれると妄想する様
　　　 　 |:::::::|　/　" 二'二'ニｦ:::::::!　　　　　　　全世界の滅亡をとなえる様
.　　　 　 |:::::::|/ / / '' ─:ー:ぅヽ:::l 　　　　　　　　自分の方が再就職先に向いていると、からいばりする様
)）ﾉ　,,　　l:::::/　'./　　厂￣´　　 ＼　__(（ r'yr 　糞ＡＡをスルーできない様
:::(　(（　　 y′　 　 ノ;-─-r､ 　 　 ＼）)｀)::ノ 　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　申し分ない　ククク･･････

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　そろそろ、わしも、ここを見限って、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　安全な会社に移るとするか。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ククク･･････

オクタン：「下期のＲ−ＣＡＴＳのテーマは、黒字回復についてです。」

おっくんはどんな気分で毎日すごしてるのかな。

>>6
ってことは今月の給料もやばいな。遅配か分割払いか??

http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/news/20120829/ecn1208291811009-n1.htm
シャープ経営陣の責任だから、当然退陣だろう。
シャープ経営陣に人並みの心があれば、退陣するだろう。
特に最大責任はＫだろう。
転職するか。
Ｋ退陣を訴求するか。
シャープさんの従業員は人がいいから。

>>13
ｗｗｗ

ていうか、スレ重複だぞ。どっちなんだよ。
まずはＰａｒｔ９７を消化してからＰａｒｔ１０２か？
おかしな会社だから、２ちゃんですらおかしいな。
こんな時期に。。。

>>13
101の次は102でしょう？？？

シャープの時の歯車が壊れたからしょうがないんだよ

１００周年を前にして、１０２と９７が乱立してるなんて
いかにも狂ってる感じでいいと思うな

>>19

アンカーの付け方といい、副題（Ｖ字回復）といい、甘い。
本来なら101の次は102となるが、流れは97を消化してから
102　諦めろ。

>>20
同意ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>19

２ちゃんには資源の有効活用のため、
古いスレを消化してから新しいスレを
立てるという伝統があるのだよ。

組合専従３０年以上寄生して奴を何とかしろ！

話がくどいんだよお前は！

１万人規模のリストラがあるらしいぞ

シャープという社名なのに内情がgdgdとは、これこれ如何に

経営陣はさっさと降参せよ。

組合専従３０年以上寄生して奴を何とかしろ！

髪を切れ！

part97へ書き込んでください。

シャープ（液晶）　ソニー（家電）で合併交渉中
ソニー「よう」
シャープ「誰だお前」
ソニー「なんだと」
交渉決裂。ソニーはサムスンと合弁。
ソニー「サムスンだけじゃ液晶足りねえよ」
シャープ「金出せばうちが足りない分を作ってやるよ」
ソニー「じゃあ部分提携な」
提携スタート
ソニー「納入まだかよ期限過ぎてるぞ」
シャープ「うっせーなアクオス作ってんだよ」
ソニー「くそったれ」
サムスン「おら液晶パネルだ期限通り作ってやったぞ」
ソニー「おお偉いなサムスン、もうお前の所で全部頼むわ」
ソニー、シャープから離れる。

シャープ「アクオス売れなくなったぞどうしよう堺工場」
東芝「うちに作ってくれよ」
シャープ「よっしゃ」
東芝「納入まだかよ期限過ぎてるぞ」
シャープ「うっせーなアクオス作ってんだよ」
東芝「うちが先だろ」
シャープ「エコポイント需要がすげえんだって今」
東芝「だからこっちも急いでんだよ」
シャープ「ばーか」
東芝「ﾀﾋね」
東芝、シャープから離れる

シャープ「アクオス売れなくなったぞどうしよう堺工場」
シャープ「助けてくれ」

本スレ、上げます。
シャープの皆様、Ｖ字回復を達成してくださいね。

組合専従３０年以上寄生して奴を何とかしろ！

顔がうぜーよ。

倒産決まったの？なんかそんな風聞を聞きました

結論　混血、外国人お断わり　日本は鎖国
結論　混血、外国人お断わり　日本は鎖国
結論　混血、外国人お断わり　日本は鎖国

前スレ
>>975

積立年休は病気かなんかじゃないと、
使えないだろ。

休む前に次を決めとかないと、
空白期間ができちまう

今日発売の東洋経済
奥田社長直撃
「早急に落としどころを探す。

・・・資金繰りには安心している。」
でも銀行と・・・合意しているとまでは言えない。
はあ〜・・・
　

どのような未来を目指していくのか、
こだわりが全く感じられない。
再建できたとしても、ただあるだけみたいな。

>>37
それ言いこといった！！

株を長期保有で買う時は、その会社が何を目指しているか明らかで、
方向性が間違えてないところを買う。

＃さんは、技術流出を徹底し液晶基板の部品屋を目指せば、
まだ何とかなったのにね。
液晶を武器に家電の王様を目指したところが悪かった。

抵当権設定(根抵当設定)の件で、主要銀行2行だけがリスクを回避したかわりに、従業員と株主にリスクが集中しましたね。
特に、今後会社に残ろうとしている従業員に、最悪のリスクをかぶらせたという図式になっていますね。

退職金や未払い賃金などは、「賃金債権」といって、本来ほかの債権よりも優先して支払われるのですが、
抵当権設定(根抵当設定)を設定された債権があると、
「賃金債権」の優先順位は、抵当権設定(根抵当設定)を設定された債権よりも、あとまわしになってしまうんです。

抵当権設定の報道がある前の段階では、会社更生法を申請して再建すれば、1兆2500億円の借金はチャラになるし、
「賃金債権」もほかの債権よりも優先して支払われるから、残された従業員の退職金や未払い賃金はある程度保証されていた。

抵当権が設定されてしまった今となっては、
仮に会社が会社更生法を申請したり、支払い不能により、会社倒産となった場合、賃金債権よりも先に、抵当権を設定した主要銀行2行が、すべての資産を押さえてしまうから、
会社に残ろうとしている従業員の退職金や未払い賃金は、会社からは出ないということになり、
「国の救済制度:未払賃金立替払制度」をつかって、賃金債権の"１部"を立て替えてもらうことになる。

どういうことかというと、あと少しで、定年退職を迎える人(45歳以上を例)だったら、本来無事に定年までつとめあげればおよそ、2000万円前後の退職金がでるところ、
未払賃金立替払制度の「立替払いの上限額」は、296万円しかもらえないということになる。

2000万円程度の退職金が、296万円に目減りしてしまうということなんですね。

あとわずか2年で定年退職だから、会社にとどまって頑張ろうと思ったところ、仮に2年もたずに倒産をむかえてしまったら、
今まで長年にわたって積み立ててきた退職金(2000万円程度)が吹っ飛んで、296万円に目減りしてしまうということなんですね。

未払い賃金の立替払い制度→　http://tt110.net/13koyou2/P2-mibarai.htm

俺たちは国を追われたユダヤ人のようだな。
もう無茶な上司の要求に従う義理もなくなった。
パートタイマーのような立場でしかなくなった。
自分の道は自分で切り開かねばなるまい。
命があっただけましだと思うことにしよう。

>>39
だめぽと菱銀は、何がしたいかはっきりした行動してるだろ。

エルビーダ見たいに、銀行に話す前に、会社更生法を出しちゃうのが
社員に優しくみえてくる。

三洋の元社長のように「銀行に騙された」って最後に嘆かないといいな。

ところで大卒で定年まで働いて退職金２０００万円しかでないの。。。。

まあ俺は、正確には株主ではなく、売りではいているから
＃さんが倒産してくれるのはウエルカムなんだけどね。

そうか、わかった。なぜ大企業が本社ビルを抵当に入れずに。
売却後リースするのか。社員を守るためだったのだな。社員を
大事にするとのシャープの方針は破られたのだな。
組合幹部はやめたら副参事になっているようでは、社員は
救われんな。組合幹部は口だけで会社幹部を攻撃しても、
組合員はあなたたちの本性を見抜いているぞ。
うまい事社員をリストラできたら、あなたたちは、
テリーに認められて、出世できるのだな。
組合幹部は、今こそ命がけで組合員を守れ。
初心に戻って一から出発してください。

経営陣の土下座会見はまだですか？
早くしてくださいよ、みんな待ってるんだから
社員、取引先、下請け、株主の皆さんに謝れ！

社員は連帯責任
日本の政治が悪いのは選挙民に責任の一端がある

土下座会見はお父さんの時だろ？

そんなもん待ってるやつは、空売り屋と
テリーちゃんと糞マスゴミだけだと思うが

>>41

>ところで大卒で定年まで働いて退職金２０００万円しかでないの。。。。

シャープの場合、大卒、高卒は関係ないです。
管理職か組合役員になっていない限り、だいたい2000万前後ですね。
勤続年数1年あたりで、60万から80万程度増えていく(積み立てられていく)という感じです。

平均年収700万というのも、嘘です。
平均年収700万というのは、残業代込みの場合になっていて、
残業なしの場合、年収550万円くらいと思います。

残業なしの場合、平均基本給32万程度ですから、手取りは、20万円を切りますね。

新卒をおびき寄せるために、平均年収700万と嘘をついているわけです。
残業代を水増しして、平均年収700万としているだけです。

ただし、高卒の工員(直接生産要員)にとっては、天国のような会社です。
交替制手当てが、月々68000円程度つく上に、さらに22時以降の深夜手当てが、30パーセント加算されますから、
大卒よりも、高卒の工員(直接生産要員)の方が、はるかにサラリーがいいんですよ。

シャープの売上総利益が極めてゼロに近いのは、
直接労務費、つまり、高卒の工員(直接生産要員)の人件費が他の製造業の2倍から3倍かかるからです。

仮にシャープがものづくりを本業としたメーカーとして生き残るのであれば、
月々68000円程度の交替制手当を廃止しないと無理でしょうね。

深夜割増手当てを払っておきながら、交替制手当を払うということは、2重払いをしているようなものです。

深夜手当ては、法律で定められていますが、
交替制手当は、法律では定められておらず、本来であれば、支払う必要はないんですよね。

年収って残業代込めるだろ、四季報にも載ってるのに・・・

100年も続いたのに
アレが悪かったこれが悪いとかマスゴミも膿たちも
どうして良い面をほめないのだね
お疲れ様ぐらい言ってやれよ

>>48

あなた部外者ですね。すぐにわかります。
シャープはこの100年で2回倒産してます。

２度あることは（ｒｙ

>>50
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

＃に何かあっても大丈夫のように、住所の確保だけしっかりせよ。
健康と住所さえあればなんとかなる。

組合専従３０年以上寄生して奴を何とかしろ！

髪を切れ！

じゃあ、吉◯小百合も創価？

リーマンショックにショックを受けて、抵当のない
家をゲットした＃社員より、救済発言。

健康と住所がない人はナマポをゲットせよ。

役所の場合、丁寧にしつこくいけば必ずナマポがゲットできる。
あきらめてはいけない。

日本国憲法に規定された権利だ。
そのために住所を死守せよ！

ちなみに、シャープ別スレできちがい「お下劣」が
一線を越えたおちょくり発言があったので「タヒね」と言ってやった。
かなり頭にきている。クソお下劣！！！

http://blog.livedoor.jp/osmfji/archives/51357472.html

シャープの倒産もカウントダウンに入ったか！

>>53
http://www22.atwiki.jp/antizm/pages/22.html
違うね。でも脱原発を訴えているから強酸系かなと思ったら
その流れがあるかもね。この情報が正しいなら。

>>56
どっちなんだよｗ
http://gekiura.at.webry.info/200805/article_11.html

退職強要面談まだ〜？

>>39
http://www.hirakata-lawoffice.com/roudousaiken.htm
会社更生の場合は賃金のほうが優先されるぞ。

会社更生法を申請するかどうかで、(なんちゃって)経営者の最後の良心が分かるって事だな

>>59

>「会社更生の場合は賃金のほうが優先されるぞ。」

貴殿は誤解していますので、貴殿が示したURLをよく読んでごらん。

貴殿が示したURLにも、賃金ではなく、"賃金の一部"が優先されると書いていますよね。

私のコメントにも「賃金債権の"１部"を立て替えてもらうことになる。」と書いているでしょ?

要するに、"賃金の一部"とは、未払い賃金の立替払い制度での救済対象となる296万円(45歳以上の場合)の部分のことなんですよ。


東京労働局のホームページに「賃金債権と抵当権設定債権との優先順位」をわかりやすく表にしたものがありますので、確認してみるといいでしょう。



ここの表をみてごらん
　↓
【Ｑ３−３　それぞれの倒産処理において労働債権はどうなっているの？】
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/roudousaiken3.html

「更正担保権（抵当権等の被担保債権）」は、「優先的更正債権（賃金、および、源泉徴収に係る所得税等の租税債権）」優先するという表になっていますでしょ？



未払い賃金の立替払い制度→　http://tt110.net/13koyou2/P2-mibarai.htm

>>59

>「会社更生の場合は賃金のほうが優先されるぞ。」

貴殿は誤解していますので、貴殿が示したURLをよく読んでごらん。

貴殿が示したURLにも、賃金ではなく、"賃金の一部"が優先されると書いていますよね。

私のコメントにも「賃金債権の"１部"を立て替えてもらうことになる。」と書いているでしょ?

要するに、"賃金の一部"とは、未払い賃金の立替払い制度での救済対象となる296万円(45歳以上の場合)の部分のことなんですよ。


東京労働局のホームページに「賃金債権と抵当権設定債権との優先順位」をわかりやすく表にしたものがありますので、
確認してみるといいでしょう。

ここの表をみてごらん
　↓
【Ｑ３−３　それぞれの倒産処理において労働債権はどうなっているの？】
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/roudousaiken3.html

「更正担保権（抵当権等の被担保債権）」は、「優先的更正債権（賃金、および、源泉徴収に係る所得税等の租税債権）」に優先するという表になっていますでしょ？



未払い賃金の立替払い制度→　http://tt110.net/13koyou2/P2-mibarai.htm

>>62
ふむふむ。ありがとう。

やっぱり希望退職に応募しよう。

会社があればの話だけど・・・

堺は無駄の象徴
堺を作ったＫは年収１億円の無能経営者

>>61-62
給与は最優先で、
ボーナスや年金がCutされるだけだよ？

退職金は1/4までが最優先で保護されているので、
減額が決定しているだけにすぎませんよ？

私達も、たぶん後を追うと思うので教訓にさせていただきます。

希望退職は応募者殺到でっせえ〜（競争率６倍）⇒（社長）抽選で漏れた方はお許しくださ〜い　

>>42
>そうか、わかった。なぜ大企業が本社ビルを抵当に入れずに。
>売却後リースするのか

ハハハそれは、ぜんぜん頓珍漢ですよ。

本社ビルを証券化するのは、ＰＬ上固定資産を小さくして、
自己資本利率や、利益率を、見かけ上大きくみせるためですよ。

財務も勉強した方がいいよ。

>>46
>ただし、高卒の工員(直接生産要員)にとっては、天国のような会社です。

高卒の工員さんを蔑むわけではないですが、付加価値を生み出す部門に
もっとお金をださないと、逃げられるね。土日サムスンにこっそり行くというのも
その当りに問題があるように思います。

>>63

>「会社があればの話だけど・・・」

抵当権を設定する場合の査定は、市場価格よりもはるかに安い金額を設定しますから、
抵当権を設定した銀行としては、シャープが存続するよりも、破綻して、不動産を売り飛ばす方が儲けにつながるでしょうね。

特に、本社や西田辺ビルは、大阪中心部の一等地ですから、土地ころがし、地上げ屋さんでもほしい物件ですよね。

今回の抵当による融資の話でも、銀行は、来年の２０００億円の社債償還はシャープが自力で調達することを示唆しています。

来年までの　とうざの間のつなぎ融資用に抵当権を設定して融資するわけで、
来年の２０００億円の社債償還費用は含まれておらず、社債償還費用についてはシャープが自力で調達しなければならないとしています。

銀行は、いつでもシャープを破綻させることのできる立場になった。

金を貸さなければ、自動的につぶれてくれるわけですから、銀行がシャープの自爆スイッチのボタンを握っているということですね。

たとえが悪いかもしれませんが、本社まで抵当権を設定するということは、
主要取引先銀行の二行だけをリスクから回避させたあとに、「計画倒産」というシナリオを書いているのかもしれませんね？

>>65 給与等は「一般債権」の中では優先されるけど、担保権者
には負ける。>>61-62が正しいよ。おおまかにいうと、
特別の先取特権＞担保権＞給与等＞無担保債券＞劣後債＞＞株

>>70
根抵当極度額3000億の不動産を5000億で売れても、銀行に優先権が
あるのは極度額の3000億までで、残りの2000億は後順位抵当権者か
一般債権者にまわるよ。高く売れれば根抵当権者が大もうけって
ことはない。セール･アンド･リース･バックなら別だけどさ。

シャープさん、ソーラーの「まるごと１５年保証」サービスは今も有効なんですか？

http://www.sharp.co.jp/corporate/news/120627-a-2.html

ハルカス移転はどーなんだろ

奈良市の学校用務員は月収700万

あまいおかしの　おくにのたより
おとぎのくーにの　ロシアの
ゆめの　おそりがはこんでくれた

ハルカス、ハルカス、ホンハイ の味、
ハルカス、ハルカス、ハルカ〜ス♪

上の方に昔有能今無能が多すぎる
なんちゃらセンターとか多すぎなんだよ

東電はいいよねえと思ってしまうな。破綻してるのに、国が救ってくれて、ボーナスまで認めてくれるとはね。

>>69

交代制手当は元々３５％だったのが、今のように固定給になったんで、
若い人から見たら高そうに見えるかも知れないが、チャレンジコースも
係長、管理職も認められてないからな。

若い頃は比較的給与がいいが、歳を取ってもほとんど上がらない。
大卒が係長になる３０歳ぐらいになると逆転し、差がどんどん大きくなるのさ。
特にボーナス。
そもそも高卒は基本給が少ないから。


ノルマをこなすために、休憩もろくすっぽいけずに必死に肉体労働している
高卒交代制も、精神的に追い詰められて限られた日数で開発を完了するために
休日もロクに休めずに開発を続ける設計者等を見てきた立場からすると、
ノルマもなく量販店や営業拠点などでノラリクラリと仕事してるだけで２５％も
付けて貰える営業とか、天国すぎるな。
基本給が３２万だと、営業手当は８００００円だ。

営業から職場に応援のおっさん来たことがあるんだが、あんなにやる気がなくて
働かないやつ見たことがない。
たまたまかも知れないが。

天職先探して来たぞ〜
http://www.meijimura.com/news/arbeit.asp

>>80


> 基本給が３２万だと、営業手当は８００００円だ。
>
営業手当はかなり前に廃止されたよ。

今は時間外管理です。

>>82
おお、そうだったのか。

まぁ当然だな。

>>72
銀行の抵当権の件だけど３０００億円の設定が限度だと思う。
とても５０００億円なんかで売却できる案件じゃない。
たしかに大阪本社や市ヶ谷ビル（旧東京支社）の不動産は、それなりの含みもあって
高値で売れると思うけど、残りは工場や研究所ばかりだから不動産の売却価値は
簿価を下回るはず。
例えば堺と亀山あわせて土地の簿価は４１０億円だけど、建物の簿価は１２００億円
（誰がこんな値段で工場買ってくれるんだい？）

いまのところ根抵当は１５００億円の設定で、今月中に１０００億円を追加するらしいが
残枠は５００億円追加できるかどうかでしょ。
早めに会社更生法を申請して事業を守るべきだと思う。

>>62
一般例として破産の場合は退職金が満額出ることは無い。
（会社に残された資産の中からしか弁済されないため）
会社更生法の場合は従業員の同意のもとに退職金が引き下げられる。
（破産することを考えたら退職金が半分ぐらいになっても同意せざるをえない）

こういうことなんで早期退職出来る人は早めに見切りをつけて辞めたほうが
退職金を結果的に多くもらえる。
もちろん会社が倒産せずに生き残れば、残った人のほうが退職金を満額
もらえるから有利なんだけどね。

>>85
退職金引当金はどうなるの？　会社が勝手に使えるものなの？

>>86
通常は、退職金の1/4は保全されるが
それ以上の額は、一般債権と同じ扱い。

「従業員が貸した金」扱いだから・・・・



なお、厚生年金は国の制度だから
「国が貸した金」扱いで、借金返済には入れれません

>>84
数字は景気付けに書いたんだけど、実際に売ったとして
いくらになるんだろう。父さん時には早期処分価格になる
から、3000億が評価額なら、2500億で売れれば上々だろうね。

>>88
（土地）資産を、捨て値で売った場合、30〜50％
1年以上、経過しても良いのなら、50〜80％で売れるのが一般的。

事業としての評価ならば
過去5年間の利益額×20倍（投資の5％の利幅）程度が価値となりますねｗ

中国の大学生数千人、次期iPhone製造のためFoxconnの工場で強制労働？

次期iPhoneの生産が追いつかないFoxconnが、
中国で大学生数千人をインターンシッププログラムと称して
強制的に工場で働かせているという

http://apple.slashdot.jp/story/12/09/07/2336232/
http://www.shanghaidaily.com/article/?id=511136
http://www.theverge.com/2012/9/6/3297995/forced-to-work-on-the-iphone-5-thats-what-these-chinese-students-claim
http://motherboard.vice.com/2012/9/6/chinese-students-say-they-are-being-forced-to-build-your-next-iphone

>>90

ある学生によると、
学生たちをFoxconnの工場に送るよう当局から命令があったという。
本人の同意なくバスでFoxconnの工場に送りこまれた学生たちは、
週6日、1日12時間の強制労働をさせられているそうだ。
中国国営放送のリポートによれば、
教師たちも1〜2か月休講にすることに同意しているとのこと。
学生たちには1か月あたり1,550人民元(およそ19,000円)が支払われるが、
食費や宿泊費に数百人民元が必要だという。
学生たちの不満は高まっており、
Foxconnや当局を訴えるべきだという意見もみられる。
しかし、過去に工場での労働を拒否した学生が大学で
処罰の対象になったこともあり、卒業できなくなることを
恐れる学生もいるとのことだ。

>>90 >>91
お願いですテリー董事長
中国の学生を強制労働して搾取した金で、
どうかシャープをお助け下さい。

>>92
お願いですテリー董事長
中国の未成年の若者たちを強制労働させて搾取したお金で、
シャープの片山前社長と町田前会長が、自らの虚栄心を満たすために
ギャンブル投資に走って、大量にこしらえた借金を返済して下さい。

689 ：名無しさん＠１３周年：2012/09/09(日) 15:15:20.18 ID:s/K1Japw0
上場企業が根抵当まで設定されたら半年で倒産というのが常識
銀行は潰して回収する意思を固めたから根抵当で設定するわけ
意味わからん馬鹿は死んどけ

業者だけどさあ・・・
シャープさんいい気になりすぎたんだよ！
総務のおばちゃん「シャープのテレビは世界一ィィィィィィイィィ！」
資材のおっさん「世界一のシャープに納品出来てよかったなｗ」

聞いてるほうは失笑。

国内数万社の外注先、腹の中で笑ってるよ

>>95
社員の半分くらいは同意見だよ。
「世界の亀山モデル」シールは社内でも失笑ものだった。

でも、社内にはそうでも無い人が結構居る。それが問題。
特に部長クラスから上に「裸の王様」が多い。

今まではテレビ関係の人に、
社内相手でも傲慢な態度を取る調子乗りが多かった。

今現在は、東広島の携帯・スマホの事業本部で、
そういう人が目立っている気がする。

あっちの事業本部も、この調子だと、もうすぐ落ちるよ。
2012年Q1,Q2の売り上げは酷い有様だったようだけど、まだあんなのは序の口。

>>95
> 総務のおばちゃん「シャープのテレビは世界一ィィィィィィイィィ！」
> 資材のおっさん「世界一のシャープに納品出来てよかったなｗ」

裏事情らしいたれこみだなｗ

いままで２流と世間から見られていた鬱積が、勘違いでも１流に
なれたと思えたのがよほどうれしかったのだろう。
１流と２流の差は人の差なのがまるで分かってないのは痛いが。

若手はパナ等と差がない。
管理職はパナ等と差がある。
経営者は投資回収等経営学を全く知らない。

>>99
と言うより、経営自体を理解していないよｗ

設計などで、全てのトラブルを事前予測し
潰していって製品にしていくが、
経営陣には、リスク管理が無いので
「銀行に見捨てられたら、どういう策をうつ」などの具体策も無く
行き当たりバッタリの、出たとこ勝負の経営しかしていないでしょ？

裏から手を回したりする事もせず
真っ向勝負に出るのなら、
あらゆる事態を想定し、それに対する対策案を撃ちまくるのがふつうなのだが・・・・

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★橋下ベイビーズ
http://www.youtube.com/watch?v=onBjbXzlGPA
http://www.youtube.com/watch?v=onBjbXzlGPA
http://www.youtube.com/watch?v=onBjbXzlGPA
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天理で再教育するよりfoxxconで再教育したほうが効きそうだなｗ

企業で一番怖いのは社長の無知です。問題は持っている知恵が古くなることです。そうすると、過去がどんなに偉かった経営者でも、会社をつぶすことになります。
--------------------------------------------------------------------------------
[本田宗一郎の名言｜社長の無知が一番怖い]
http://systemincome.com/main/kakugen/tag/%E6%9C%AC%E7%94%B0%E5%AE%97%E4%B8%80%E9%83%8E
シャープさんのＫのこと

>>102
そんなところで危機管理・競争意識など教育されたら戻ってこないだろ

日本企業で経営陣の判断ミスで危機的状況になることって、シャープに限らないでしょ。
日本企業の組織構造自体がどこも一緒なんだから。

年功序列で終身雇用だと必然的に行きつくところは一緒でしょ。
たまたま今のタイミングでシャープがそうなっているだけで、潜在的にシャープと同じ
問題を抱えている企業なんて腐るほどある。

他人事として見ている奴の中にも、同じ境遇に立たされる人間が今後5年間で腐るほど
でてくると思われる

今月の残業は35Ｈまで行きそうで嬉しい。
来月は忙しくないので、生活残業で20Hは稼ぎたい。失業保険のことを考えて毎月20Hクリア目標です。

経営陣がマーケットを見間違えて巨額投資を決定して、それがこければ、その償却負担
を下の人間が負担することになる。

投資の意思決定は経営陣のみで下しているにも関わらず。
マーケットから回収できないと必然的にその他の費用（経費や人件費等）から回収することになる。

で、失敗しても経営陣は仲良しクラブで責任を取らないからそれを倒産するまで繰り返す。
自分たちは高額報酬を受け取り続けながら自分の在籍中のみ会社がもてばあとは知らないと
思っている奴もいるでしょ。

シャープに限らず、日本の伝統企業自体が破滅に向かっていると思うよ
業界は違えどJAL、ルネサス、日産、東電等、倒産の危機に瀕した企業の根本的な問題なんて
どこも変わらんと思うけどな

今シャープに残っている人間が考えるべきことは、経営陣と同じ様に今後どのような
シナリオを辿ろうと、自分に与えられた可能性の中でどれだけトータルで多くの報酬や
資産を得るかだけに焦点は移っていくでしょ。

残業代にしても退職金にしても給与にしても、会社が規定した報酬体系の中で会社の
今後をにらみながらどれだけ取り分を多くするか。
業績のV字回復なんて期待する方が馬鹿をみることになると思おうよ。

SANYO見ていると分かると思うが。
物事には見切りが必要

会社都合退職を目指して頑張ってくださいね

>>108
>SANYO見ていると分かると思うが

最後まで残るを選択した普通の技術者たちはどうなりました？
今もパナに残ってますか？

大企業って大学推薦で入るものなんだろ？
そりゃ縁故採用ばっかりやってりゃ・・・・なぁ

>>110
２次電池→パナ
その他→とりあえずハイアール。その後どう振り落とされていくのかは知らん。

退職金の税金を計算してみた。10％近くも取られるのか・・
節税する方法はないものだろうか・・

取引先のことを考えると、最後までがんばろうと思ってしまう俺がいる。
良くも悪くも日本人的なんだろうな。
いろいろな報道があるけれど、絶対苦境を乗り越えられると希望を持っている
俺はやはり日本人なんだろうな。

俺は、アイワが倒産、ソニーに吸収されて人生勝ち組になったことの再来を願っている

>>114
あなたの考えは立派だよ。

かつてはあなたの様な考えをもった日本人が日本企業の成長を支えてきたんだろうが、
今ではマーケットの変化や巨大化した設備投資競争が激しすぎて、末端の社員の気概
だけではいかんともしがたいでしょ。

時代の変化に適応できないものは淘汰されていく。
グローバル化を声高に叫びながらも、グローバル化の本質を見抜けずに島国根性丸出しの今の日本企業の
経営陣層に何をこれ以上期待するのか？

当たり前のことだが今の経営陣層が一掃されない限り、日本企業は変わらないよ

>>115
日本企業において吸収される側の待遇なんて見えているけどな。
転職組ですら外様扱いなのに、潰れそうになって吸収された社員の待遇なんぞ・・

自分がいる会社でも�@新卒プロパー�A転職組 �Bグループ会社からの転籍組�C救済吸収した会社の社員
等が在籍しているが、会社の業績が傾くと�C⇒�@の順にリストラ候補になるよ。

勿論昇進待遇に関しては言わずもがな

続き
シャープ社内でもそうだろ？
流石にシャープ程の規模の会社になると、転職者や救済吸収した会社の社員等、いるだろうに。
日系企業なんてどこも変わらないよ。

だからといって外資がいいかというと必ずしもそうではないだろうが。

明日、何やら発表があるみたいですよw
基本給○%カット！
ボーナス○ヶ月カット！
○○手当、○○手当カット！
○はヒ・ミ・ツ明日をお楽しみにwwwww

>>115
うちの会社にアイワ→ソニー→うち、の人が何人かいるわ。
117の言うとおりだと思うよ。
所詮、外様は苦労するよ。

>>120
それは、うちに来たから苦労してるんだろ。俺の知り合いはアイワ→ソニー→悠々自適だよ

>>121
2009年のリストラで、アイワ組はターゲットになっていたよ。
本当の意味での実力があればソニーに残留できたんだんだろうけど。

まあ、いずれにしろ、一度、リストラの味をしめると、その企業は繰り返してリストラするね。
シャープもこれからは堂々とリストラを始めると思うよ。

本社ビルや工場土地建物が無くなっても
公園とかに集まってホームレス企業としてシャープ社員を続ければいいんじゃない？
誰も文句言わないよ

>>123
自宅にパソコンさえあれば、別に問題無い仕事しかしていないでしょ？

>>121
ソニーでいい思いできているならわざわざ＃に転職しないだろうに。
物事を何でもよい方に考えたがるのは勝手だが現実を見るべき。

勿論例外があることは認めるが、そんな奴は会社が潰れようが吸収されようが
そいつがいるだけで会社に利益をもたらせる限られた人間でしょ。
つまり組織なんぞに属さなくとも、自分一人でもやっていける人間

新日鉄の社長は、戦争が終わった後、
高炉が無事なら、本社などいらん、プレハブで十分と言ったとか。

>>119
辛いニュースばかりで大変だよね
でもシャープは今叩かれるのが仕事だから仕方ないな

三洋はﾊｲｱｰﾙに吸収されて今や中華企業ﾊｲｱｰﾙ製品AQUAブランドの販社。
しかしｼｬｰﾌﾟは一体何処へ向かうのか。ﾎﾝﾊｲの販社としては疑問が残る。
製造業は終了。前向きに行着く先が見えてこない。

>>119
出張手当はもう削ったし、残業手当は労基に入られるから
削るとすれば住居手当や家族手当の類かな。

経営者の意思が全く分からないから社員は路頭に迷うだろ
せめて従業員は守りたいとかそんな気持ちは感じないし
自力ではもうどうすることも出来ないから他力本願の成り行きまかせ
結局助けもなく自滅して行きそうな最悪のパターンだなw

単身赴任者手当と、借り上げ社宅手当をカットしろよ。
特に不正な申請で手当もらってる奴には返還させろ

シャープだけじゃないよ。
皆分かっているだろうけど。

電機業界だけで見ても、この先やばいとこあるし、それに関係する業界なんて
考えたら・・・
今まで日本の製造業を支えてきたのは、最終財を世界のマーケットで供給してきた
自動車・電機でしょ。
それらの裾野産業まで考えると、日本国内の雇用にどれだけ影響力があるか・・

製造業だけではなくサービス産業（金融・IT・コンサル等）にも間違いなく影響があるし、
既にその影響は出ている。

電機業界の崩壊が将来的に何を意味するか？
ここを考えた方がいい。

今ですら転職市場はとんでもない状況なのに。

ﾊｲｾﾝｽに１億円、ﾊｲｱｰﾙに３億円出資したら
年間の配当が200万円くらいついてきますよ。
勿論、その原資は日本の家電株とﾁｮｿ企業の株を空売っただけの利益ですけど。

>>132

何が言いたいのか？？？

電機業界再編あるだろうなあ。合併だとルネサンスの末路
得意分野に集約相互補完しないと日本の電機業界壊滅

しかし、こんな会社でもまだ、necより株価高いのか？

こんな状況にした人間が一言も詫びないのは許せない。

>>131
家から1時間強で通えるのに借り上げ社宅手当貰ってるヤツもいるしなｗ

>>137
それ誰だ？会長？社長？それとも他に誰がいるのか？

>>136
時価総額はNECの方が上

>>134

つまり会社が潰れるとかどうかは置いといて、この先自分がどうやって食っていくべきか
考えた方がいいってこと。

ある意味この先シャープがどうなるかよりも重要な問題でしょ。
社員の人にとっても。

自分の所属している会社が存続するかどうかなんて、この先どこの企業に勤めている
人も分からないよ。
正直シャープがこうなるとは自分も数年前までは全く想像していなかった。

これからの時代は常にどうやって食っていくかを考えて働かなければいけないんだろうね。
独立するにしても転職するにしても準備なくしてできないからね。

常にどうやって食っていくかを考えて、先手打っておかないとくいっぷちすらも失う時代に
なったし、この先数年は多くの業界で同様に職を失う人間が増えると思う。

リクルートキャリアコンサルティングのような再就職支援会社でも
新規契約が厳格化。倒産寸前とかは契約拒否だそうです。
これだけ求人がない状態。
奈良はシャープ社員が学園前や高の原にそこそこ居住しているけど
倒産したら公団、下手したら県営に転居はあり得るんじゃない？

こっちも並行してそこそこ繁盛してるよ
　　　　↓
シャープの裏事情Part97
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1345268191/

>>124
本当に公園で仕事できるなんて思ってないだろ
会社を担保に入れてるのを馬鹿にされて皮肉られてるだけだろ

シャープ社員てこんな皮肉も分からないガチ馬鹿ばっかりなの？

大規模リストラが各社で行われているから、再就職市場は既に供給過剰
雇用需要的にも年齢的にも出遅れるほど不利だけど、リストラされないなら残るのが吉
で、実力に自信があって気概がある奴が先に辞めていくから、残るのが滓ばかりという悪循環

そうだね。
40以上はしがみついた方がいいよ。
あと何年リストラされずにしがみつけるか怪しいけどね。

この先数年は再就職市場は悪化する一方だと思うよ。
今転職できない奴は、この先は増々難しくなるだろうね。
恐らく今回のシャープの件は、日本企業大不況時代突入の第一陣だと思うよ。

この先倒産の危機に瀕しそうな企業なんていくつ思いつくだろ。
N○Cとかマ○ダとか・・

どの業界も政府主導で業界再編していかないと、電機業界の様に共倒れという憂き目を
みることが間違いないと思うよ。
勿論再編に伴うリストラ等の一時的痛みを伴うことになるだろうけど、雇用市場も終身雇用
を崩壊させて流動化していかないと日本は失業者だらけになる

日本に失業者が増えると年金崩壊も加速するだろうし、そうなると内需そのもの
の崩壊も加速する。
今回のシャープの件は、一企業の問題としてとらえるのではなく、日本崩壊の始まり
としてとらえるべきだと思う。

他人事と思っている奴は、近いうちに痛い目に会う可能性が高い

詐欺みたいな広告で伸びていた、シャープみたいなくず会社が淘汰されて良かった。

SEK本社の某は、支店勤務当時、借り上げ社宅対象外勤務地なのに、別の県に引っ越ししてわざわざ遠距離通勤にして、
借り上げ社宅手当を長期間受けていた

>>148
＞他人事と思っている奴は、近いうちに痛い目に会う可能性が高い

過度な設備投資して墓穴を掘る馬鹿がいたら危ないよなw

>>149
涙拭けよｗｗｗ

全社員が一人2300万づつ出してやれば借金無くなるんだから、失業するより金出してやったほうがよくないか？

逃げ切れるのか、確実に死ぬかが分かればねえ
俺は若手だから逃げ切る自信あるんだけど、会社がなくなっては無理
経営陣と銀行団が何としてでも生き残りを図るだろうから楽観視してる

そうそう全社員がプラズマクラスター付きコピー機買えば給料出るかもよ？
http://www.sharp.co.jp/print/medias/images/product/color/mx_2310f/img_fea01_04.jpg

14日に １００年祭のありがたいお話が、台湾から中継か 記念品は何くれるのかな
シャープの魂 財布に入るカード型電卓がいい。
ソーラーランタンか、車載のソーラー型バッテリ充電器もいいな
両面自動演奏機能付きラジカセでもいい
一番貢献した人物には、伝説の『ソロカル』ソロバンと電卓の融合した名器を

>>155
だっせー、PCIユニット上についてて非常に見栄えが悪い
内部に組み込むとかもっといいデザインはなかったのか
まるでライン設備に付帯してるパトランプやな
しかしコピー機ってトナー感熱部でオゾン垂れ流ししてなかったっけ？
PCIも似たようなもんだろ意味あるのかコレ

シャープだけでは無い他社もリストラ　リストラで…
　
http://www.fukeiki.com/restructuring/restructuring.html

>>154
経営陣と銀行団「だけ」が何としてでも生き残りを図りそうな予感

>>157
その目の付け所がシャープなんだよ。

カタログスペック重視。
素人でもわかる新機能。
何でもかんでもくっつけて世界初!!

「コピーの品質じゃ素人には判らん。それじゃ売りにならん。」
だから、プラズマクラスターをくっつけて…。

シャープｗ
テレビ、ビデオ、ビデオカメラ、冷蔵庫（って作ってたっけ？）…etc
印象に残る代表作が全くないｗ

大手のパナ、ソニーが厳しい時代なんだからこうなって当然だろｗｗｗｗｗ

半導体工場が数千億円の投資が必要で当たれば儲けがでかいが外れれば大きなダメージになるらしいけど、
堺工場は1兆2千億円の投資で外れてしまったのだね。
社運を賭けた投資とはまさにこれだね。

プラズマクラスター・ヘルシオ

プラズマクラスターガラパゴス。

>>161
>テレビ、ビデオ、ビデオカメラ、冷蔵庫（って作ってたっけ？）…etc

驚異（ネタ的に）の両開き冷蔵庫を知らんのか？

プラズマクラスターを軍事用に兵器化(活性酸素爆弾)できないのかなぁ

>>162

金額が全然違う。
こういう書き込みを見ると、２ちゃんは所詮
便所の落書きなんだあと思ふ。

ここまで斜め読みしたが、取引先の文句と苦情のスレと
いうことだけは分かった。この会社に限らず、どの会社でも
取引先に対しておかしなことをしているもの。

倒産の危機に、こういう不満が噴出するのは自然なことかと。
で、これで倒産すればおまえらの思惑通りだが、
再建したら、２ちゃんでクソみそに垂れこんでもカネに為なら
取引を続けるのかｗｗｗ

本当に経営が安泰な優良取引企業や人たちは水に溺れた犬（＃）を叩かない。
某ゼネコンはここを叩いているか？ｗｗｗ

>>162
そこまで費用かけてないぞ本体で５０００くらい凸版大日本周辺巻き込んで
総額９０００くらいだ
清水と装置屋が儲かっただけ

>>168
>どの会社でも

知った風な口をきくなよｗ

堺って工事中に床が抜けて４階から１階まで床を全部抜いた上に
作業員の方がなくなってるんだよね。
妙な事故だと思うけど、床の強度大丈夫なんだろうか。

清水建設の設計施工？

後の＃の姿の暗示だったんだな

おい、事情通とかいうイカサマ師！

おまえはこれを知らんだろ？


天理の某氏「シナリオが見えない。。。。」


ちょｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗおまｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

再度）

ここまで斜め読みしたが、取引先の文句と苦情のスレと
いうことだけは分かった。この会社に限らず、どの会社でも
取引先に対しておかしなことをしているもの。

倒産の危機に、こういう不満が噴出するのは自然なことかと。
で、これで倒産すればおまえらの思惑通りだが、
再建したら、２ちゃんでクソみそに垂れこんでもカネの為なら
取引を続けるのかｗｗｗ

本当に経営が安泰な優良取引企業や人たちは水に溺れた犬（＃）を叩かない。
某ゼネコンはここを叩いているか？ｗｗｗ

ここで文句を垂れている取引先は、本当の＃社員を知らない。
取引先と交渉している某部門は社員からも嫌われている8○3部門。
それをきちんと取引先へ教えてくれる＃社員も結構いるってこと。
「あいつら、マジきちですから勘弁してね」

って。
それを勘違いして＃全体組織を叩くバカどもが集まるのが、このスレｗｗｗｗｗｗｗ

＞この会社に限らず、どの会社でも取引先に対しておかしなことをしているもの。
＞この会社に限らず、どの会社でも取引先に対しておかしなことをしているもの。
＞この会社に限らず、どの会社でも取引先に対しておかしなことをしているもの。

大事な事だから3回言った。
ここで＃を叩いている連中、心あたりあるだろ？
なかったら重症だぞｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

で？

大事な取引先と交渉する立場の部署を8○3部門にするとか、
同じ社内の人間の非礼を詫びるどころか、マジキチ呼ばわりして回るとか、
それが真実なら、今の状況はなるべくしてなったとしか言わざるを得ない

>>179
と勘違いしている御仁がおひとりｗ
文章をしっかり読めよ。この中小企業のおっさん。
だから万年赤字なんだぞ。おまえんとこｗｗｗ

＞取引先と交渉している某部門は社員からも嫌われている8○3部門。
＞それをきちんと取引先へ教えてくれる＃社員も結構いるってこと。

己の書いてるこれを疑問に思わず、1ミリもおかしいと思わないのか？
＃って恥ずかしい会社だな

>>181
図星☆
181 名前：名無しさん ：2012/09/10(月) 16:45:50.99 ID:kJPc+igx0
＞文章をしっかり読めよ。この中小企業のおっさん。
＞だから万年赤字なんだぞ。おまえんとこｗｗｗ

とにかく学力が低いことだけは分かったから相手にするだけ
あほくさくなったｗｗｗｗｗｗ
きちんと文章の背景を読み取れ、この万年赤字会社ｗｗｗｗｗｗｗ

まあ、倒産寸前でおかしくなる気持ちは分かる
頑張れよ

１００周年は紅白饅頭のかわりに
亀山特産のローソクを配るのはどうかな

１センチぐらいのすぐ消えるやつを
１人２個ずつとか

>>183
おまえ、とことんアホやな。
おまえのアホぶりにおかしくなっているわけｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
大きな組織がどれだけ中小と違う理屈で動いているか
全くわかってない。ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
Ｋに直接文句を言えて、改善できる組織ではないんだよ。
アホとしかいいようがない。万年赤字会社ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

シャープ社員はハロワで大いに暴れてくれ。ハロワの職員には馬鹿が多くて会話が成立しない
人多いって掲示板に書いてあるとおりであれば発狂する元社員が多そうな予感。
そして事件となって２ちゃんねるのニュース速報に貢献すると。ここまでは読めてる。

>>179
恥ずかしながらおまえの言うことは正しいと思う。
社内の人間の非礼を詫びないのはこの会社の超縦割り組織のせいなのだ。ましてや技術系と営業系となると敵対関係にある。すまん。

＞ハロワの職員には馬鹿が多くて会話が成立しない
＞人多いって掲示板に書いてあるとおりであれば発狂する元社員が多そうな予感。

スレがどんどんアホくさくなる。日本語が変だから添削する。
こんなの普通一文にするかよ、この高卒野郎。


文法だけの添削後

掲示板に書いてあったことだが、ハロワの職員には馬鹿が多く、
会話が成立しない人が多い。
だからハロワで発狂する元社員が多そうな予感。

しかし主語がないから、書き込み者が一体何を言いたいが意味不明。
こんな程度だから足元を見られるんだよｗｗｗｗｗｗ

何か政府主導って書いている馬鹿居るけれど政治家は複式簿記すら理解していないのが殆ど。
公務員の使用している会計は単式簿記で国際会計基準に準じないものですよ。
税務署職員の上級職や裁判官、経済産業省・財務省の中央省庁官僚くらいしか理解していないのが実情。
公務員の予算策定は小学生のオヤツ買出しと同じ感覚。計画的に事業再編なんて出来るわけがない。

>>187
漸く文章の裏が読めた人が出た。
外部の人間はこの「根本」がわかってなくて文句をたれるだけ。

>>190
外部の人間はﾎﾝﾊｲへ出資している屑も入りますよね？

>書き込み者が一体何を言いたいが意味不明。
すまない。俺も>>188が何を伝えたいのか意味がわからない。
主語を抜く日本語については高校以上の教養課程において現代国語だとかで
学習していないのか？

よそ者(他部門・他事業部・他社)を悪者にする
業績良いのは自分の手柄、悪いのは他人のせい
ヨソのやり方が悪い、ウチは違う。
ヨソの成果が良いのは、ウチのおかげ。
他社もそうだ、みんな業績悪い。
論点や評価のターゲットを都合良くコロコロ変える
「この点を見れば業績伸びてる、他は知らん」
当時は正しかったが、結果はこのようになってしまった。

＞主語を抜く日本語については高校以上の教養課程において現代国語だとかで
＞学習していないのか？

おまえもこの日本語、おかしいぞｗｗｗｗｗ
分かっていて書いてないだろｗｗｗｗｗ

シャープの社員と地方公務員とハロワ職員らしき連中が
小学生並って事だけはわかった。
小学生に金預けても利益出せないと思う。
それどころかオヤツを必要以上に予算計上して資金の出血酷くなりそう。

お！漸く事情通が来たね。
シャープの偉い人＝北朝鮮支配層
（将軍様、将軍様取り巻き、軍幹部、軍関係者）

シャープでヒラのくせに威張っている人＝北朝鮮支配層予備軍（仲良し倶楽部メンバー管理職）

シャープで普通の人＝餓死寸前の農民

多くの社員は一番最後なんだよｗ　社員全体の８０％以上が。
おまいらが怒っているのは社員全体の２０％というの一部に対して。
いい迷惑だよ。一般化も甚だしい。

と、便所番長が申しております。

>>193
そういうのも業績好調でイケイケドンドンの時はまあいいとしても、この期に及んでまだ同じことをやっているのだから呆れる。
とくに管理職の無責任ぶりには絶句だ。チャレンジコースで無能管理職(年代的にはバブル入社組が大半)を大増産した結果がこれ。

いいですか、みなさんが私たちを煽り、
私たちが皆さんを煽りましたが、共通の敵は牛乳とコレコレであり、
さらにバックには宗教がらみの大物政治家がいることもお忘れなく。

痴話げんかをしても何の得にもなりません。
どっちが先に仕掛けたかわかりませんがｗ

>199
労組専従も敵だろ。

貴方の明日を新しく、創価学会。
あなたを待っている人がいる、ゆったりとした時間を大切に、友人を大切に
聖教新聞〜

シャープに就職したいです。

使えないおっさんより良く働きます。

よろしくお願いします(^-^)/

今、大手ホテルチェーンがNHKと受信料の支払いで裁判してますよ。
このピンチをチャンスに変えるべきだと思います。
どのメーカーも作らなかったNHKが写らないテレビを作るべきです
全国のホテルや病院や集合施設はNHKの写らないテレビを求めています。
中国メーカーに先をこされてからでは遅いですよ
シャープの業績を大幅に回復させるチャンスだと思って下さい
NHKの写らないテレビを作るべきです

＞＞

堺工場　創価学会　で検索してみそ
http://www.youtube.com/watch?v=1FMrFz0jAxU

>>203
ネトウヨニートの戯言ですｗ

シャープさんは末端の社員まで自己保身本能が強すぎる。
これじゃまともな物づくりはできないよ。
例えば、リスクのある仕様で発注する場合

業者「これ歩留まりきついですよ」
シャ「できないの？じゃ書面で出してねｗ」
業者「いや、ここをこうしていただければ・・・」
シャ「だから書面で出して！」
業者「わかりました、ただ単価があがります」
シャ「だから書面で出して、発注しないから、以上！」
業者「や、やります・・・」

---問題発生---
シャ「おたくらシャープをなめてんの？」
業者「先日お話した問題がやはり発生しました・・・」
シャ「はあ？誰に？いつ？エビデンスは？」

以下、総攻撃

>>203
ＤＶＤコピープロテクトをしない録画機なども売れるねｗ

日本限定のルールなんて、海外生産には関係なく
海外製品を直輸入出来るようにすれば・・・

>>207
シャープさんが正しい．
理解できないお前が悪い．

私は部外者ですけど．

しゃーぷ上層が創価信者＝カルト＝キチガイ＝四則演算のできないﾁｮｿ
少し前まで統一教会も居たと聞いた事がある。

>>209
まあ、トラブルが発生するのなら
キチンとエビデンスを残し、
どの場合に、どう対処するかを明確にするのが普通。


出来もしない事を、出来るように言っておきながら
失敗しているようならば、それは自己責任。
「他の会社なら出来る事だから、ここで出来ないと言えば、発注されない」と考えても
それは、自分のリスクですからねｗ

給料７％カット。いよいよきたね。
副参事15%、惨事20%、経営職30〜50%、戦犯は無給でなければ納得できない。もちろん専従も30〜50%カットでね

>>211
＞ 出来もしない事を、出来るように言っておきながら
＞ 失敗しているようならば、それは自己責任。

それってシャープがアップルに「出来ます、やります」ってインセル液晶の量産
こけたのとかぶるな

>>212
ソースは？？？

社内ですでにもれてないか？みんな、この話で持ちきりだぞ。
明日かあさってにも通達される。

>>212
庶務のおばさん達も適正な給料に正して下さい。

2割カットくらいやるかと思ったが（ゼンイン地域限定のレベル）…

>>215　>>212

＞もちろん専従も30〜50%カットでね


「組合専従が30〜50%カット」という社内通達が出るのですね？

会社が労働組合役員の報酬に対して、口を出すということですか？

一般組合員と組合役員の給与水準に格差がありすぎて、
組合役員のサラリーが管理職（部長クラス）以上になっていることに、憤りを感じるものの、

会社が労働組合役員の報酬に対して、口を出すとことは、
不当労働行為になるので、ありえないと思います。


ということで、貴殿の書き込みは、ガセネタでしょうね

給料が下がるというのに、スレ消化が遅いね。
７％カットされたベースで賞与も計算されるんだから、かなりの打撃なのにね

>>218
まあ、1億円の社長が5000万に
5000万の取締役が3000万に減らしているので、
経営職は50％Cutは終了している事になるからねｗ

一般社員は　定期昇給も無ければ、給与削減も終わっているので
3〜7％Downは終了している。
この上、ボーナスCutすれば、10％以上だねｗ

>>219
希望退職の割増のベースも、割引

>>220
そんなトータルでのことを話てるんじゃないけど、
10月から基本給が下がるんだけどね。

労組専従ってなんであんなに無能なのにな。
というか、こんだけ給料下がったら、組合費0円にすべきじゃないか。

>>218
７％カットは確定社内情報で本社や八尾で流れてます。
それ以外は、俺らが７％なんだったら他は俺ら以上にカットされなければ納得できないと意見を書いています。
日本語読めますか？

>>223
まだシャープ労組に入ってるお前がバカなだけ。
俺はとっくにシャープ労組やめて社外労組に鞍替えした。

>>224
7％カット済だよ？
その上、12月のボーナスも無くなれば、20％Cutになるよ？

経営陣は、今期の頭に報酬半額（と言っても、その前に増額しているが・・・）しており
それらは、今期頭から実行済だよ？

複写機事業部の若手や実力者は京セラに事業売却されたほうがいいと
思ってる人が多いそうな。

>>221
さらに失業保険のベースも割引って、涙目だよ

>>225
今２％カットされている分が７％カットになるということなんだけど

>>222
基本給下がると、ボーナスどころか、退職金も自動的に減るのでは？

生活ができない、、、

>>230
退職金はポイント性なのでかわらないけど、特別加算金がおそらく給与×月数という方式になるはずなので下がる。

>>229
「定期昇給なし」だから、総額は7％Cutだよ？

それらは3月に実施済で、
ボーナス無（25％Down）が検討中だよ？
http://www.sponichi.co.jp/society/news/2012/09/01/kiji/K20120901004022040.html

>>233
おまえはいったい何がいいたいわけ？10月から給料がさらに減るが平気なわけなの？

>>233
金融の回収が増えるだけで結論は変わらないだろう

ゆで蛙ってのは、じわじわ茹でるからゆであがるんだが、
これでは煮える前に飛びだす蛙ちゃんも増えるわな

安い給料で、こき使われてるのに更に安くなると。

>>237
生活残業の目標を毎月35Hに変更します。そうしないと生活できないからね。

>>236
せいては事を仕損じる、って叛廃のときも言われてたな。ばかなの?

>>234
給与はこれ以上Downは、無理でしょ？
だから、ボーナスCut（年収-25％）が検討されているだけだよ？


経営職などの50％Cutや、従業員の7％Cutは
3月の時点で、経営計画に織り込み済み。
更なる加算をすれば、従業員の年収が（トータル）40％Downになる事だから
行政府がウンとは言えなくなるレベルになるから
会社だけでは決定する事は出来ない領域だよ？

のんびりのんびりキニシナイキニシナイ(^。^)y-.。o○

>>238
リストラに入るから、来月からは　残業不可になるよ？
（一部の事業部では、予算Stop/残業Stopになっているよ？）

>>238

生活残業を35Ｈも認める上司も無能だな

>>240
明日、あさってにも通達でるから、それを持って行政に行ってきてくれ。

>>242
？うざい

組合から何も交渉経過が伝わってこないが、どういうことだ？自分たちの給与はどうなってるのか明確にしろ！

>>244
まあ、
社長が1億→2000万
経営陣が5000万→1500万
参事が2000万→1000万
副参事が1000万→500万
一般が700万→400万
って、どう考えても、有りえない数字だよｗ

労働基準法91条により、一回の減給額が平均賃金の一日分の半額を超えてはならず、
かつ、一賃金支払期における減給の総額がその期における賃金総額の十分の一を超えてはならないという制限があります。

減給って法律で規制されてねえ？

>>248
その規定は制裁の場合だよ
痴漢したとか、社長を殴ったとかさ
＃の社員は別に悪いことしてねーだろ
だから45%offでもおｋ

>>248
一般の給与Cutは10％が限界（ボーナスは含まず）

ただし、管理職は労働者扱いじゃないので、それに含まれず
主事（準管理職）は、最低査定まで落としてからのCut額が、限界値。


年間に、それ以上の額は違法扱いとなりますので
一般には行われないのが、普通ですねｗ

>>249
懲戒に準じる扱いだよｗ

「10％以下の減額は、その人の生活基盤に支障が出るから、認められない」と裁判所の判例が出て
それ以下が違法になるよう、労働法が改正された。
倒産の時も、それが適用されるので、一般社員（主任以下）は10％以上の減額は無理だよ？

>>251
10％以上のミスでしたｗｗ

どのみちボーナスゼロが致命的ですね…
数年はまともに出ないでしょう
生活崩壊です

>>253
らま、まだ生きてたのかｗ

これぐらいの事で崩壊するような生活やる奴が悪い。
我が家は戦時体制で乗り切る。

>>248

＞「減給って法律で規制されてねえ？」

貴殿はお詳しいですね？
社外労組の加入者でしょうか？

同じ仕事内容でありながら、減給（降給）することは、労基法９１条の「制裁の制限規定」に抵触します。

したがって、「平均賃金の一日分の半額」を超える減給を行うと、
労基法９１条違反として、第１２０条の罰則が適用されます。

たとえば　賃金の月額が３０万円とすると、
平均賃金の一日分は、「３０万円÷３０日＝１万円」
平均賃金の一日分の半額は、「（３０万円÷３０日）×０．５＝５千円」

ということで、月額３０万円の者に対して、５千円を越える減給を行うと、

労基法９１条の「制裁の制限規定」に抵触し、同法第１２０条の罰則（罰金刑）ということになりますね。

ちなみに、解釈例規は次のとおりです。
「従前の職務に従事せしめつつ、賃金額のみを減ずる趣旨であれば、減給の制裁として法第９１条の適用がある。（昭和37年９月６日基収第９１７号）」

　

大変だと思うから大変になる。
何糞と思う元気があれば何とかなる。
まずは飯を食うことだ。

戦時体制ですか…
欲しがりません勝つまでは

そう言って前大戦は負けましたよね…
我々に反攻の芽はあるんですか？
空母は全部沈みました
戦艦の燃料はありませんよ

>>255
いや、こないだたまたま聞いたｗそれを思い出した

>>257
自爆するTOPを何とか出来れば、陽の目はあるよ？

事業でダメになったワケでは無く
「将来の為の投資だ」と称し、1兆円の有利子負債を抱えたのが原因。
つまり、赤字分野に、経営者が大金を投じ
その結果、全て不良在庫に変わっただけ。

赤字事業部を切れば、生き残るのだが・・・

本土決戦で総員玉砕覚悟ですか…
全員が無報酬でも話にならん借金なんですよ…

>>260
１兆円で買った、不良資産を売却すれば良いだけの話。
投げ売りでも、ネット直売でも何でもやって、在庫を減らすべきだが
それすら出来ないのだから、
まず、その障害物（経営陣）を取り除かなければ、何をやってもムダ。


いくら給与を下げても
所詮は、その利子分にも満たない額なんだから
全く、やる意味は無い。

そもそも、経営陣が大博打をうって、失敗したからと言って
その責任を従業員に押し付けるのは、オカド違いですからねｗ

>>250

>ただし、管理職は労働者扱いじゃないので、それに含まれず


「管理職は労働者扱いじゃない」とは言い切れません。

労働者の定義に関して、貴殿の認識には誤りがあります。

労働基準法上の労働者とは、”雇用契約を締結している者、雇用契約により賃金が支払われている者”ということになります。

シャープの管理職は、経営職を除き、”雇用契約により賃金が支払われている者”ということで、労働基準法上の労働者なんですよ。

経営職のように雇用契約ではなく、「”委任契約”により報酬を得ている者」は、労働者ではありません。

労働基準監督署や労働局は、”雇用契約”か”委任契約”の違いによって、労働基準法上の労働者かどうかを判断しているわけです。

>>251
東京電力は？

そりゃ戦争始まってから今更そんな事抜かしてたらそうなる。

愛社精神がある社員なら、既にローン、有利子負債の類は全て買い戻してあって、
固定費の掛かる資産は処分して、普段から給与は7割ボーナス全額銀行預金して、
庭を耕してイモ植えて、釣竿も磨いて給与延滞に備えてあるだろ。

給与延滞してからガソリン買えないから通勤できないなんて抜かさないようにな。
でも実際給与遅延したら、通勤費さえも焦げ付くわけだから俺は自転車通勤するわ・・・・

>>263
あれはボーナス込の年収の値。

＃でもボーナス（4ヶ月）が無くなれば、25％Downだよ？

>>262
管理職組合でも結成すれば、話は変わるが
現状では、＃では、指揮／命令者扱いだから、労働者とはみなされていませんよ？

人事権や給与査定権などが所有しており、
「金や人を自由に使う事により、仕事をし、その仕事に応じて報酬を得る」立場なんだから
いくら太鼓持ちだと言っても、労働者扱いは無理でしょ？

>>257
戦艦大和を見て若者は「世界最大、最新鋭の戦艦をもつ日本は戦争に勝つ」と言った。
しかしその頃、既に戦艦の時代では無く、大和は戦う事無く多くの船員と共に海に沈んだ訳だが…
これと似た話があるように思う。

炊飯器が大和なわけか

この期に及んで牛乳とコレコレが民事で訴えられないのが不思議。

特に疫病神、破壊王のコレコレ。
有利子負債　7000億円→1兆2000億円
株価　　　　2000円台→200円台（流動資産10分の１）
在庫総額　　6000億円？
内部留保　　7000億円？→3000億円
これさえなければ、牛乳でこけてもここまで奈落の底へ
落ちなかった。もっともコレコレを任命し、堺突入を
許可した牛乳も同罪だが。

コレコレ1人が吹っ飛ばしたカネ
概算　3兆3,000億円。
特別背任罪で刑事告訴できないのか？
これでまだ開庁というのが信じられないわ、この会社。

>>269
通常は、リストラを決めた時点で
戦犯はクビになるのが一般的なのに、
会長に君臨している時点で、＃に将来は無い。

>>267
大和と武蔵
堺と亀山

よく似てますね…

>>266

＞「いくら太鼓持ちだと言っても、労働者扱いは無理でしょ？」


いいえ。
シャープの管理職が労働基準監督署に駆け込んだとしたら、労働者として保護されますよ。

シャープの管理職は、好きな時間に会社に出社できませんよね？
シャープの管理職は、タイムカードを打っているでしょ？

出退勤がタイムカードに拘束されている時点で、労働基準法上の労働者として扱われます。

貴殿は、たぶん不当労働行為などを定めた「労働組合法における使用者性」と混同されているのだと思いますよ。

コレコレが特別背任罪で刑事告訴されますように（一人一）


http://www.dic.go.jp/shiryo/chosa/200904-11/11-2.pdf#search='経営責任%20特別背任罪'

>>272
基本は、＃の管理職は、自由な時間に来て良いのだよ？
（副社長の訓示で、エンドレスで会社に居続けるだけ・・・）

ただし、部下が居る時間帯は
部下を監視するため、そこに居続けなければならないねｗ

それは、何処の会社の管理職でも同じであり
自分の部下が、目の届かない所で労災を起こせば
クビものだからねｗ

希望退職はやはり管理職は対象外で一般社員だけが切られるね。

>>265
労働基準法に、賞与込みならいくら下げてもＯＫという規定があるの？条文を張ってよ

>>275
事業部毎に「管理職削減目標数」が設定されてると聞いてるが。

>>269
コレコレを任命したのは辻ぼんだよ

>>277
５７歳以上の実質自然減（退職金フル支払い）候補だけでは？

正直リストラで嫌いな奴がやめてくれると思ってよろこんでたんだが、もはやそうもいってられん。

>>276
ボーナスは無くしても別に問題にはなりませんよ？
ダメなのは給与のみ。
月給の10％以上削減がアウトであり、
今年頭に3〜7％給与Downしているから、更に7％は無理なだけだよ？

>>281
条文を張れといってるんだよ。お前の主張を聞いてないよ。
文末に「？」ってお前は池沼なのか？

４５歳以上は管理職も担当もリストラでいいじゃん。
特に間接部門と知財・特許関連。

今日も眠れん…
家庭がどんどん荒んできた
このままだと先に一家離散かな…
まあ
もうどうでもいいや…
日本も衰退するだけだし
長生きする理由がないや

>>282
>賞与込みならいくら下げてもＯＫという規定があるの？
と聞いたから、そんな規定は無い旨、言ったのだが？

ボーナス込みの規定（年収）は無く
「生活に最低必要限度な金」と決められているのは、給与のみ。
そして、判例で10％がアウトのメドなだけだよ？

部門長は先週末に、部下に希望退職をすすめるための研修を受けている。その際に配られた対象者リストには当然だが、管理職は含まれていない。
そのリストを見たやつが「管理職は対象外」といってるだけじゃないのか？

>>285
だから、生活に最低必要な金を「月棒」とする。という条文があるんだろ？
それを張れって言ってるんだよ。馬鹿相手も疲れてきたから寝るぞ。明日かあさっての通達を持って、労働基準監督署に行って騒いできてくれ

希望退職年齢の人がほとんどのうちの部門はどうなるんでっか？

●●●ＮＥＣ・1万人に比べるとシャープのリストラは３０００人だと、甘い。甘すぎる。ＮＥＣだと死ぬよ。

【社会】 １万人大リストラ中のＮＥＣ、社員が本社ビルで飛び降り自殺…
・1万人のリストラ計画を推し進めるNECは8月28日、7月に募集した早期希望退職制度に
　グループ正社員2393人が応募したと発表した。だが、まさにその当日朝、始業前に
　社員が本社ビル内で飛び降り自殺するという衝撃的な事件が起きていた。
　男性社員の死とリストラの関係は定かでないが、実態は悲惨だったようだ。
　元NECグループ社員で産別労働組合「電機・情報ユニオン」の森英一書記長が語る。
　「首切り面談が5月から執拗に行われ、10回以上面談を受けた人もいた。私も社員から
　『どうにかなりそうだ』と相談されました」
　うつ病で休職中の社員の自宅近くまで行って面談したケースもあったという。
　事件の前日には、日本共産党の田村智子参院議員が国会で、NECで違法な退職強要が
　行われていると追及。小宮山洋子厚生労働相は「NECに出向いて調査し、必要な指導を
　することが必要と思う」と答弁している。

>>２８２

>「池沼なのか？」

いけぬまと書いても、知的障害者（ちしょう）には理解してもらえないと思いますよ。（笑）

※　「池沼」＝ちしょう＝「知的障害者」の２ｃｈ隠語

>>288
あんた資材か品管か特許開発室だろｗｗｗ

>>287
最低賃金とか知らないバカ？


会社都合の給与切り下げ自体、労働賃金の未払いであり
違法行為。
労基署が乗り出すのが、10％前後の削減であり
それ以下の場合は、労組の交渉次第なだけだねｗ
いくらなんでも「給与100％Cut」と言った最低賃金を下回る行動や
それに準ずる（他社比較でありえないほどの）異常減額は認めていないだけだよ？

4月には前年給料から賞味額２％しか下がっていなくて、それを７％にするだけのことで、池沼の論理の10%以下をクリアしてるのに・・

>>292
おまえは、さっきまで「生活に最低必要な金」の話をしてたんじゃないのか？それがどうして最低賃金にすり替わるんだ。
馬鹿相手にした俺が馬鹿だった。

部門長やっている管理職ならともかく、部下もいない仕事もしない能力のない管理職が早期退職
の対象外なのは納得できないなあ。

なんかみんな甘いな法律がどうのこうのって言ってる場合では
ないと思うけど。
会社が倒産するときは、まず、他の取引先などが優先で従業員の
給料なんか後回しになるよ。（払えないもの払えない）
倒産前の賞与０円、退職金なし、今までそんな結構大きな企業
一杯あったと思うけど。

>>294
「給与が無制限に下げれる」と主張したいのでしょ？
そんな事は無理であり、
管理職相手でも、最低限度（一般従業員以上）が決まっているのだよ？

そして、底辺の一般従業員が10％削減が限度であり
それ以上の異常な削減をしようものなら、行政府が指導に来るだけの話。
最低賃金など、労働条件などを監視するための組織であり
労働者が不利益にならないようチェックしているのに、
出てこないワケにはいかないでしょ？

>>296
従業員の給与が最優先で保全されるよ？

2年程度ならば、政府が金を貸出し、それで給与が支払われますが？

●結果を出せない、数字を上げられない社員は去れ！！！　それがグローバル経済の鉄則だ。奥田社長が記者会見で、【　膿　】と表現したことに、
反発した社員のアホな書き込みが目立った。能天気な【　膿に反発する社員　】よ、それだからシャープは駄目なんだということが分からないか。
シャープはホントに甘かった。数値化できるものではないが他社はシャープの３倍は厳しい。普通の企業なら、
【　成果が出せない社員は辞めてもらう　】の一言でバッサリ首を切る。シャープがこの数十年、リストラをやってこなかったのは 【　 日本の奇跡　】 だろう。
感謝しろよ、無能社員ども。５０年以上もリストラしなかった幸せな会社。そういう幸せな時代は、バブル崩壊後、約１０年前に終わった。社会情勢をみろ、
分かるだろ。経営者と労働者の蜜月時代＝社会主義体制＝はとっくに終わった。ソニーですらリストラは何度やったことか。シャープは奇跡の企業だった。
それも創業者＝早川徳次の凄い人徳がなせる業績だった。シャープは企業に社会主義(笑)を導入して成功した現代の奇跡といっていい。
無能社員の支払う金は無い。早く去れ。

>>299
それなら、会長や経営陣でしょ？

一般事業は黒字で、
経営陣がバクチ（大規模投資）をする前は、自己資本比率がTOPな会社だったのに・・・

な〜んか…よどんでますねwww
シャープ社員の皆さん！
出勤しても社内はどんより…
100周年のソフトも中止になったしw
給料も7%カット棒茄子も年2ヶ月…
そこでこの言葉を送ります！

苦しいこともあるだろう
云いたいこともあるだろう
不満なこともあるだろう
腹の立つこともあるだろう
泣きたいこともあるだろう

これらをじっとこらえてゆくのが

男の修行である！！！

耐えてこそ男！!

この難局を皆で乗り越えようwwwww

尖閣に本社があったらそのまま国に買ってもらえたのにｗ

>>301
そんな分かりにくいやつじゃあダメだ。
高卒社員が理解出来んだろ。
こういう時こそＡＴＯＭ精神を思い出せ！

やればぁぁぁ出来るぅぅぅ！！
やらねばぁぁぁならぬぅぅぅ！
もくひょおぉぉぉ達成！

あ・え・い・う・え・お・あ・お！
(早口で)あえいうえお〜あお！

ちゃんと膝を屈伸させてリズム取りながら、大声出すんだぞ！

>>275

そもそも、SHARPの商品がインチキだとばれてしまって、売れるものがないだろ。
売上はドンドン減っていく。
なのに、リストラは遅々として進まない。
資産売却も進まない。
SHARPでしかできないことはない。
外部からはざまみろとしか思われていない。

もう終わりだよ。

>>297
ココの人たちは、リストラバージンだから、そんな常識でもめてるのかｗ
給与は、労働者と会社の雇用「契約」で決まっているので、会社は1%だって合意無く下げることはできない。
逆に合意があれば、最低賃金法の限界まで下げられる。
#の場合、ユニオンシップの組合があるから、個別に交渉の必要は無く組合が合意すれば、何%でも下げられる。
部課長は組合に入っていないので、本人が不同意なら、会社から一方的には下げられない。

as

>>306
部課長は組合に入ってないので誰も助けてくれないぜ。
不同意だったら「じゃ辞めてください」でおわりなんだよ。非組合員の解雇なんか簡単。
シャープのこの状況ってJAL以上だろ。つまり指名解雇も可能と言うこと。

そうそうあと外資コンサルが入っていることを忘れるな。あいつら鬼だぞ。

家賃補助無くしたら数億にならないか❔
いらない人材にもったいない（笑）

>>309
その手の金策はいくらでもあるよな。
そういうことを言うと「優秀な人材が集まらない」とか東電みたいなことを言いだす管理職がいるが、ほぼ全ての事業所が借金のかたに取られているのにそんなことを言ってる場合かと思うわな。

リストラ王のジジイは囚人の相手するための筋トレ始めたか？ｗ

目指している未来は無職

奴（ﾊｹﾞ）が奴（ﾊｹﾞ）を呼ぶ〜
http://www.youtube.com/watch?v=Q5e3hw0z99w

>>271
もう戦える状態では無かったが降伏せず、最後は原爆を落とされて降伏するという流れは、ここの書き込みでも同じか。

しかし戦艦大和は沖縄に向かう必要があったのか？
戦わずして終戦を迎えられない？
作った人のエゴ？
結果多くの人が亡くなり、歴史に残ったが。

経営幹部はこの状況を理解して、危機感を持ってるのか？言葉に重みがない。

>>315
「悪いのは町田と片山だしぃ〜。
　俺たち悪くないしぃ〜。」
ってところだろ。

町田と片山が極悪なのは事実だが、
状況に対応できないなら幹部ヤメロ。

>>306
馬鹿がひとりいただけの話です。給与カット率がきまったというのに、自分がそんな話を聞いていないからと言って
７％が定昇されていない分を含めると１０％以上になるから、
そんなことは違法だと言い出したのです。
今日、出勤して「１０月給料から７％カットされるって２ちゃに書いてあったんですが、そんな話聞いてますか？」と聞くけば、
「そうらしいなあ」という人が数人いて、解決するのですがね。

45歳以上全員解雇でいいよ

人の不幸は蜜の味...

つくづく、八尾でよかった。
残業やりたい放題だから生活残業で７％分を補填してもらえるからね

その前に 葛城の膿をだせ

異常に多過ぎる総務人員 施設管理は守衛や清掃係だから除外するにして
多過ぎる １０００人率で計算するれば歴然
なぞの安全推進Gr、何するとこぞ 無駄な人員だ
それに 職場懇談会でおやつが出る事情、権利だと言ってる馬鹿ども、倒産の危機にあって、ジュースとお菓子が無ければ、文句を言い出す。
正にＢ落の輩どものやること 即刻やめよ
17時15分以降に売店へお菓子を買いに行き、6時過ぎまで、休憩室で遊んでるスタッフ部門 即解散
昼間からお菓子を食べながらイントラばかり見てる管理職は即解雇

他の事業所はどうだ

>>321
八尾も似たようなところはあるけど、黒字だから許される。
葛城は全員解雇でよし

倒産してくれ。
大学院入ってシャープの倒産原因と今後に行かすアンチテーゼを研究しやすくなる。

今、外回り中に六甲台の某大学院に週2で教授訪問しています。
先生方も意義を認めて下さったようで、後は来年の博士後期課程の選考受けるだけ…

今なら西田辺からの電車賃がっぽり請求出来るから今のうちにやれることはやっとこ。

労働法の話はもう終わったのかな

１０％超える賃下げは、就業規則の範囲内（労基法§91）では
できないけど、就業規則の不利益変更（労働契約法§10）としては
可能だろ

>>323
今後に行かす？生かす？活かす？逝かす？

かつて倒産する事はないと世間一般から見られていた山一證券。最後の会見
みんな私ら（経営陣）が悪いんであって、社員は悪くありませんから!　どうか社員に応援をしてやってください。優秀な社員がたくさんいます、よろしくお願い申し上げます、
私達が悪いんです。社員は悪くございません

非常に類似しているな（笑）

最後の山一證券社長はずっと窓口業務まわりを担当していて経営陣に取り立てられたのは
倒産する直前であった。つまり　その責任は実質前経営陣までの経営者達にあったとしている様なもの。
非常に類似してきているな。今回のﾊﾟﾀｰｿ。

>>323
文系博士後期はマジ就職先ないぞ。
アカポジはもちろん、民間もどこもかも。。。
お前自爆コースだな。

>>326
>>327
はいはい、風説の流布。風説の流布ね。


山一とは状況は全然違うだろ。何？その腐れ評論家気取り？

>>329
>>326>>327のは
お前ら従業員が鏡であるとの表現。

>>328
現実社会の厳しさ、煩わしさに耐えかね屁理屈つけて大学に一時避難（モラトリアム）するのは耳障りのいい、世間体のいい現実逃避の一種なのです。

アメリカの大学みたいに、入るのは超簡単、無事卒業出来たのは
入った人数の半分以下なーんて絶対にないから。チンタラお茶を濁したような
勉強ぶりじゃ見込みなし能力なしで簡単に冷徹に放校するような文化じゃないからね。日本はある意味優しいよ。
このシビアな時代にそんな包装紙だけが見栄えのいい味のよくないことが分かりきってる菓子売り出しても買うやついないのは当たり前の話です。
ちゃーんと理屈が通ってます。
本気で世間に通用する実学身につけたい、本人にもその潜在能力がある
のなら、素浪人になる覚悟を決めて医学部再受験。司法試験、公認会計士試験など超難関目指せば企業再就職の道も結構開けてますよ。
産業医大なーんてのは学費生活費実質負担ほぼゼロみたいですよ。

>>329
＞風説の流布。風説の流布ね。
ワロタ。こんな程度では絶対に、１００％、
風説の流布で捜査受けることも、罪になることもないよ。

>>329
＞何？その腐れ評論家気取り？
あんたねえ〜、こんなこと普通の口調でズバーっと直球投げ込んじゃいけません。
こっちだって、内心、ひょっとしたら俺の評論、腐ってんじゃないか？って
結構気にしながら恐る恐るレス入れてるんだからさあ〜
ツッ込むなら突っ込むで、もうちょっと優しく思いやりの気持ち込めて
突っ込んでください。お願いしますよアンポンタンの股間が毛無しのツルッ禿げ真性包茎童貞お兄様。

山一：「社員は悪くないんです」
＃　：「社員が悪いんです」

#「社員が膿です。」

円さえ刷れば　大概の問題は解決けてたのにな　反日ミンスのせいで・・・

漁師「海の恵みに、乾杯」
＃の某氏「膿の出すぎに、惨敗」

>>336
低脳陰謀論者おつかれ

社長が「原因は膿」と言ってるではないかｗ

また痴話げんかのスレになり果てたか。。。
もういい加減にせいや。

ストレス発散のために、ミズシマ君お勧めのラジオ体操を
100回ぐらいしとけ！このカスども。

汗を流せ、汗を！！！
http://www.youtube.com/watch?v=Bv-wrHhr5es

お前ら性根が腐っているから第二までやっておけ！！！
http://www.youtube.com/watch?v=-RnrDUf6IC0

これはミズシマ君のお勧めだからな。
文句ばかり垂れている社員、取引先、関係会社、ひやかし
はこのスレから出ていけ！！！！！！！！！！！！！！！

あたりまえ〜 あたりまえ〜
あたりまえ体操

売れない商品を作ったら 在庫だけ増える！！

あたりまえ体操

>>328
その話、どこに根拠がありますか？

本人次第でないかな。
一応、司法書士は昨年取りました。会社には報告してませんが。

まぁ、言うまでもないだろうが

>会社には報告してませんが。

間違えても会社に知られないようにしろよ

「芸は身を滅ぼす」

下手に資格なんかばれると責任を押し付けられて権限はなし
ここはそういう会社だ

>>346
サムライになったら、お客は自動的に来ると思うのか？？？
サムライで自動的にお客がくるのは医師と弁護士ぐらいだぞ。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q148274657

中小企業診断士の知り合いが2名いるが、1名は仕事がくるまで
絶望的になり、睡眠障害のうつ寸前。もう1名は独立したものの
お客がこないから、公共機関に頭をさげてバイトの中小企業診断士。
どちらも有能だがこれが現実！

君はまさに大企業病社員。世の中を舐めている。甘い！
（と同じ大企業病社員が喝）

まあ、根性だしてガンバレや。甘くないぞ。マジで。

>>346
司法書士、すごいね
その資格を今後どのように活かすか知らないけど、
資本がないと、それだけじゃ司法書士も十分に食っていけないから大変だよね
そんなことは承知済みだろうけど

経営改善対策の実施について
http://www.sharp.co.jp/corporate/news/120911-b.html

(１)管理職への対策
�@給与減額
既に平成24年4月より5%の減額を行っておりますが「10％の減額」とします。
実施期間：平成24年10月〜平成25年9月
�A賞与の見直し
既に平成24年6月賞与は、昨年度対比で約30％の削減を行っておりますが、平成24年12月賞与、及び平成25年6月賞与は、
平成24年6月賞与から半減した支給といたします。

(２)一般社員（組合員）への対策（労働組合申し入れ内容）
＜主な申し入れ項目＞
�@給与減額
平成24年5月よりの2%の減額を「7％の減額」とし、合わせて基本給以外の諸手当も一律7%減額
実施期間：平成24年10月〜平成25年9月
�A賞与の見直し
業績連動方式にて決定した水準での平成24年6月賞与支給に対し、平成24年12月賞与、及び平成25年6月賞与は、いずれも半減
�Bその他
時間外等手当割増率の法定基準までの引き下げ、出張関連手当の引き下げ、福利厚生制度の休止等の対策

>>348

♯のやつは外の社会情勢が把握できてない典型例やな。

今、弁護士は合格者数増の影響で、時給８００円で仕事してるのが一杯
いる厳しい状況やっつーの。

管理職ボーナス５０％ＯＦＦ　悶絶会場はここですか？

ちがいます。もうひとつのほうです。

>>284
このままだと先に一家離散かな… まあ もうどうでもいいや…
日本も衰退するだけだし 長生きする理由がないや

競争に敗れた負け組糞企業と日本国全体を巻き添えにするな、ぼけぇ
文句も言わず額に汗して実直に働いてる日本人に無礼だぞ　あほめ
お前の家族がどうなろうが知るか！　嫁はんソープで働かせろよ
お前は自転車で深夜早朝に缶拾いでもしやがれ、糞野郎　嫌なら死ね

>>351
まだまだ甘い！！
俺なんて（重電）関係会社に転籍させられて３０％減収だよ。

何が７％減だよ。倒産が囁かれている会社が！！。

住宅ローンの返済が･･

それよりお前ら我が社の余ったサバ缶買ってくれや　一個千円にしとくわｗ

>>357　住宅ローンの返済が･･

お前は橋下に泣きつく公務員か？　知るか！！　お前の人生設計が
甘かったんじゃ、ぼけぇ。　嫁はんソープで働かせろやｗ

入社数年高卒は基本給１５万切ることになるのか
エグイな

>>357

早朝新聞配達してから出勤。帰宅後はガソリンスタンドのバイトすれば。。
と思ったが、バイトも若い奴優先やから、君が３０歳超ならアウト。

>>357
家を買ったのは業務命令だったのか?

♯社員たちよ、心配するな　すぐパナやソニーが後に続くと信じて
「お父さん特攻」してくれや　

昭和史の戦後復興はそれからだからなｗｗｗ

お前らのお父さんとドコモのお父さんはどっちが糞ですか？

＞嫁はんソープで働かせろや

金で売れる嫁さん持ちなら勝ち組じゃん
ソープの面接すら落ちそうな嫁だったらどうすんだ

>>365
飛田の妖怪通りでOK

>>366
場合によっちゃコンビニの方が稼げるな

シャープ勤めでローンとかありえないでしょ
頭空っぽなのは間違いないが
管理職ならまだしも,あの薄給で

>>360
高卒賃金は流石に一定ラインで止めるんじゃね？止めないの？まじで？鬼畜ｗｗｗ

組合はこれ以上悪くなることを想定しないって言ってたわｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
それが大企業病だっつーのｗ

>>388

「みんなが当たり前のようにローン組んで買ってるから」
とか、「住宅会社の営業が提案してきて、大ジョブって言ったから」

ていう口じゃない。

上から言われることに疑問もたず、自分の頭で何も考えず仕事してるやつ大石。

片○辞めて、役員報酬なし
じゃないと、納得できない。

組合も、ボーナス半減は蹴るべき！！

>>365
旦那の目の前でやらせてくれるなら相手してやってもいいぜw

社員がこれだけ我慢してるんだから、組合費は半額くらいにしないと納得出来ねえよな。
まさかこんな状況でもガッチリ徴収するアコギなことしないよな？

>>372
春闘前に「武器一個明け渡す」ことに何の防衛もしない組合が
何かしてくれると思ったの？

愛社精神に溢れる自分は、今回のボーナスは返上しようと思っているよ。

>>374
組合費は減らしませんｗｗｗでも無利子で金は貸すそうですｗｗｗ

>>371
>>388はないだろ。餅つけwwww

>>351
その話で八尾はちょっとだけ静かになったよ。ちょっとだけな。
さすがに「うちは関係ないもんねぇ〜」というやつは少しは減った
感じがする。

堺に投資する事決めた時の役員給料は中卒社員の初任給で良いだろ。
それで暮らせると経営者が判断してんだから。

組合員の給料下げるなら、上はもっと下げるんだよな〜？
上は元々の給与が多いのだから削られても余裕があるんだよ。下は余裕がないんだよ。それともなにか？早くやめろというやり方か？

困ってる会社に足下見られる組合とか・・・はよ立場逆転させろｗｗｗｗ

>>369
ワープア大量発生
まさに鬼畜

軽く沈没させて再び引き揚げて使う方が
そのまま無傷で台湾の港に入港させて使うより
かなり安上がりで済むことが判明しました
従ってシャープ丸は台湾入港直前、尖閣諸島付近で
沈没させることに決定みたいです。未確認情報だけど

ひどい会社におちぶれたな。

>>369
地域限定は流石に一定ラインで止めるんじゃね？止めないの？まじで？鬼畜ｗｗｗ

昨日の馬鹿社員は７％カットの通達を見て「定期昇給しなかったことも含めると、７％ではなくて１０％削減になるから労働基準法違反だ」とほんとに訴えてくれるのかなあ。
昨日すでに大半の社員が知ってたのに、自分の情弱さを棚に上げてわけわからん論理を展開して恥ずかしくないのか？

今日の合同常会で、
組合員「なんで給与賞与の削減実施期間が来年の９月末までなのか？」
組合説明「会社がそのように言ったからだ！」
御用組合ここに極まったな・・・

>>386
ピストン運動の最中に吐出量限定だから一定ラインで止めろなんて
言われても絶対に無理です。物事は一旦動き出すとオートスイッチが働いて
手動じゃ誰も止められません。動き出した後、一定の加速度がつくと
そこから先は誰も手がつけられないのです。

シャープの倒産がもう誰にも止められないのと同じです。
通過予想軌道上に、丸太置いたり、石置いたりしても、ちょっとスピードが
落ちりて、転覆予定時刻が数秒遅くなることは有りうるけどよ。

ボーナス全盛期の三分の一か、それでももらいすぎだろ
年収300万未満でお前らの代わりはいくらでもみつかるからw

>>373
ソープにも拾われない嫁を抱いてやるなんて、お前いい奴だな
旦那はもろ手を挙げて熨斗付けて譲ってくれるさ

ブラックシャーププラズマ炊飯器

>>388
多分来年の９月には死亡確定ということなんだろうな

>>387
恥ずかしさを感じるような、並みの一般常識、センスの持ち主なら
自分の情弱さを棚に上げてわけわからん論理を展開するようなことを
そもそもするわ訳がないべ？

単身赴任手当も、ダウンということですね

>>392
これからは白物家電ではなく、イロモノ家電でよろぴく。
あっもう既になってたかw

つうか借金まみれで首が回らない状態なのによく賞与出せるな
賞与の財源もリストラに使えば良いのに

７％減給じゃなくて、７％会社に無利子で貸せばいいんじゃね？
１３年度上期に純利益黒字になるなら、来年には返せるでしょｗｗ

シャープ　社員　給料７％カット、昇給なし、ボーナス半減、出張旅費なし、福利厚生停止

もう、やめろっていっているようなもんだろ。こんなんじゃクソ社員しか残らないから、
つぶれるのは時間の問題

こんな状況で、社員のやる気も維持できるわけがないな。

■最も嫌いな国投票サイト。韓国に一票を

最も嫌いな国、投票サイト
　韓国人が日本に投票する運動を展開している様子！

韓国（South Korea）に一票を！
コピペして拡大を！

http://www.the-top-tens.com/lists/most-hated-countries.asp

さすがに出張旅費は出してくれるぞ

>>397
全国の事業所、工場の土地建物、銀行の根抵当設定したおかげで
担保金額余裕枠の範囲内でいつでもお望みの額を銀行が貸してくれることに
なってるでよ！格付け2段階低下で借り入入れ金利はサラ金一歩手前！！！！
あんたらのボーナスも銀行借入でまかなっちゃったあ〜
来年の巨額社債償還は.....。考えたくない！もう半ばヤケクソ！毒を食らわば皿までの心境。もーみんな勝手なことばかり抜かしやがってえ〜っ！
死にたい......。

今減らした分、将来必ず上乗せして返すから、今は我慢してくれっていってみろよ！
今までも、先行き不透明でって、出してこなかった会社がなあ。

来年の九月で、、ってことか。

>>404
申し訳ない.....、
今減らした分、将来必ず上乗せして返すから、今は我慢してくれ

かるーく、こんなもんでえーか？？

こんなんで、組合費って払うのか？

>>401
がんばれ。
役立たずはそういうことでしか国に貢献出来ないんだ。
リストラされても、生保が切られてもやるんだぞ！

>>404
＞将来必ず上乗せして返すから
正直な話、そんな無責任なこと今は言えません
何故なら、シャープに将来があるのかどうか全く不透明なので。
文句があるのなら私じゃなくて京都のマッチーへ直接どーぞ

福利厚生の休止って、どこまで休止するんだろう。

スポーツセンターの休館ぐらいならいいけど、独身寮、借り上げ寮の
休止とかになったら、単身赴任組は死にしそうだ。


手当もそうだけど、ボーナス半分にするなら、基本給２０％カットの
方がよかったな。
組合費は基本給からの計算だし。

ま、年齢別最低賃金の規制に引っかかるからだろうけど。

>>407
まだシャープ労組に入ってるお前がバカ。
俺はとっくにシャープ労組やめて社外労組に移った。
組合費は取られるが半額以下になった。

この勢いだと、交通費まで自腹になりそうｗｗｗｗ
俺半年で23万円なんだけど、どうしようｗｗ

休日出勤も手当てが４０％増しから３５％に下がるので、CS活動は馬鹿らしくていきたくないなあ

早寝早起き徒歩通勤。
メタボとお別れ
一挙両得

25年3月までに140億の削減効果らしいが止血の役にも立たんな
住宅ローンはボーナスなしに変えたほうがいい？
あと20年近く払い続ける予定なんだが…

>>415
給料自体が入ってこなくなるから、どっちでもかわらんと思う。
俺は先月から土日アルバイトを開始してよかった。月に8万円入るから。

ブラックだと
交通費月5000円、社宅なし寮なし
退職金なし、賞与なし、昇給なし
みたいなところごまんとある
ブラックより稼いでないんだからそこまで落ちる可能性はあるよね

>>416
今のところ会社の許可なしでバイトしたら懲戒解雇じゃんｗｗ

もう副業ＯＫにしろよ

営業マンの日当は全面廃止でよろぴく。

>>418
そうなの？　本業に差し支えなければＯＫなんじゃないの？

さすがにこれ以上の削減はないよね･･？

単身赴任手当て＋帰宅交通費と、関係会社の家賃補助は全面廃止が妥当だろうね。
公正さに欠く手当てだからね。
通勤手当は不正できないために、会社が最短コースを選定して定期券で現物支給すればいい。

間接部門CS半減、営業品質、研究技術開発人員10%減、これくぐらいやらないと
いけない。とにかく内部にいてて思うのは口だけで、自分で
動く奴が少ないこと。そして、自分から作業し実力がある
実務者よりはるかに口で命令する奴だけが評価されるのが問題。
なんで、口だけのやつが多くどんどん増えている。

>>420
一応、他の会社に雇い入れされると懲戒の対象にはなるので会社に申請したら、「正直に申請されても困る。みんな黙ってやってるから申請しないでくれ」といわれました。

半導体はどうなるん？

総務とかCS,生産はまじで給料半減でいい。
スキルないし就職できないから、絶対やめないし。

●江

退任してなんでお前が副産児なん？

>>426
あと守衛もな
年収300万でいいだろ
定年間際のおっさんがボーッと突っ立てるだけで700万とかありえんだろ

交替制手当てはどうなんの？

長●

退任してなんでお前が産児なん？
ハゲてるのに

退任したら自動的に管理職

この図式はいい加減見直せ！

交代制手当ては、労基法で必ず必要とは規定されていないはずだから、今回の通達通りなら全面カットの可能性はあると思うよ

危機的状況からしたら別に
給料削減は理解できるけど、組合は、まじで役に立たないし、
さっさと解散して、組合費０にすべき。とりあえず、
今いる組合先住は、全員懲戒解雇で。
将来経営者が、簡単にlayoffできるようにしていいから、
さっさと組合解散しろ！　主事にあがるやつは、なんか
組合絡んでいて、変にやめれないだろうし、この組織最悪。
その分、余計な出費へって、みんな喜ぶから。

ハゲと豚が

管理職って絶対にありえねぇ

そもそも専従になる奴の人選を会社の人事部門がやること自体間違っている。
組合活動が好きで専従になったのならわかるけど、総務が「お前、組合活動に興味ないかもしれないが、当本部から1名出さないといけないから行ってこい。復帰したら即副参事にしてやるから」と送り出す制度がおかしい。

天●のチビも

副産児かよ

ありえねぇ

>>428
八尾はおそらく全事業所で一番、保安担当の人数が多いと思うが、大半が葛城からきた奴。全員夜勤手当で葛城当時より収入増えていると思う。ストレスもゼロだし

>>427
ッ

実際　自己都合退職するやつなんておるの？
若いやつならおるかもしれんけど、30過ぎて
辞めても採用してくれるとこなんかもう無いやろ？

沈没寸前の泥船難破船の船内で、副産児だの産児だの
組合専従選出方法がどうだの、守衛の年収が高すぎるだのなんだの......。
沈没してしまえばなんもかんもぜーんぶ海の藻屑でチャラ

あんたら呑気でオメデタイいいキャラしてるねえ〜
泥船難破船上で、話題はお花畑の蝶々の話題...春風駘蕩平和ですねえ〜
バカは悩まなくていいので羨ましい。

八尾は危機感なしか・・
なんでそんなに余裕でおれるんかな？・・
何か理由あるの？

>>441
八尾は、危機感というより、会社に対して不満たらたら。
「俺らは黒字出してるのに、なんでボーナス半減なんや」と。栃木、葛城はボーナスゼロで、八尾は3か月分が妥当だろ

>>422
奈良工場で定期券支給にすると
通勤手当が２〜３倍になるよ。
車通勤の方が電車バス通勤よりも安上がりな環境。

過去２回（2000年4月と１１月）の大規模リストラにくらべて割増退職金加算月数が少なくなっていることに失望した。

2000年当時は、６０歳から年金支給開始だったが、今は６５歳から年金支給開始になっており、
当時に比べて、５年間の空白期間（５年間の無収入期間）が増え、状況が悪化しているから
2000年の大規模リストラよりも、割増退職金が増えることを期待していたが、逆に減っている。

2000年当時は45歳を起点に１年ごとに、割増金が2ヶ月ずつ加算
今回のリストラによる割増退職金は、40歳から１年ごとに、割増金が１ヶ月ずつ加算というように、半減していますね
（　2ヶ月ずつ加算→１ヶ月ずつ加算　）

■2012年リストラ割増退職金加算月数

40歳： 7ヶ月
41歳： 8ヶ月
42歳： 9ヶ月
43歳：10ヶ月
44歳：11ヶ月
45歳：12ヶ月
46歳：13ヶ月
47歳：14ヶ月

4８歳：17ヶ月
4９歳：22ヶ月

■2000年リストラ割増退職金加算月数

45歳：14カ月分
46歳：16カ月分
47歳：18カ月分
48歳：20カ月分
49歳：22カ月分

>>443
馬鹿な書き込みはやめてくれ。電車通勤してる奴に、現物支給しろってことだよ。それぐらいは理解しろよ。

>>442
黒字事業部って3つしかないってしってた？
そのうちの２つは八尾だけど、１つはなぜか通信ｗ

>>432
交代制手当ては即減額すべきです。
特に堺工場に交代制は暇でたならないはず。
2勤2休でらくちん。
固定費削減の象徴です。

>>446
社員ならそれぐらい知ってるだろ。お前は全社の業績資料も見れないような交代制なのか？

>>442
八尾はいつも通り。
リストラ関係無し。
だって黒字ですもの・・・・

利益出してたら売却されるんでねえの？
台湾あたりから

>>448
黒字部門の全部八尾じゃないのに呑気なんだなと思っただけだよｗｗ
八尾でも海外営業関係はずっと残業ゼロだぜ

>>444
今も60歳開始なんだが・・・

葛城で残業している部門へ
今の状況把握していますか？
経費削減の早道は残業ゼロです。
わかりませんか管理職。

>>451
嘘つけ。海外営業が一番、残業してるんだよ。みんな毎月35Hしてるんじゃないか？

>>454
海外営業のヤツが言ってたぞ。ずっと残業させてもらってないってｗ
お前本当に八尾か？？

>>455
八尾だよ。海営には勤務時間中に帽子かぶってる奴いるだろ。他の本部ならそんなことは知らないだろ

>>456
そいつ超有名だからｗ

>>456
横槍レス
なんだそりゃ、宗教か？それとも頭欠損でもしてんのか？

>>435 >>431 >>433
>>427 >>430 >>434 >>436

人件費削減　大規模リストラへの協力と理解といわれても、

組合役員が退任したら、休職前の職にもどすのではなく　
管理職でもどすことができるほど、金が余っているという現状を鑑みると、
アホらしくなってきますね。

世間から信頼を失いバッシングを受けている状況下
あまりにも露骨な支配介入は、まずいと思いますよ。

人事本部労働政策部は、会社の置かれた状況を、もうすこし謙虚に受け止めて、
労働組合の支配介入を自粛すべきと思います。

一般組合員が休職から復帰した時と同じ扱いにしないと、
一部の組合役員への「懐柔策」とみなされ、
使用者による労働組合への支配介入として「不当労働行為問題」に発展しかねません。

人事本部労働政策部は、もうすこし、危機感を持つべき！！

>>410
>>422
単身赴任手当、独身寮、借り上げ寮といった手当を全廃したら
3-4ヶ月ほど前に天理や田辺から福山へ集団で飛ばされた人にとっては相当な嫌がらせになるな。

退職金の計算が難解でよくわからねぇ
退職金ポイントと保証額も
バカでもわかるように、説明してくれないか？

サンプル:50歳主事

まぁ、バカだから切られるわけだが・・・
書類作った奴も、チェックした人事もバカだ！

（まだまだ甘い）リストラ策実施のニュースリリースで、本文が何故か画像形式になっている件：
http://www.sharp.co.jp/corporate/news/120911-b.html

ちなみに、
自己都合退職を申し出たら、
容赦なく査定D。
これで退職金が減るので注意。

経験者。

日に日にスレの勢いが増してるなぁ
もう裏じゃないじゃんｗ

>>４６１

>退職金の計算が難解でよくわからねぇ

「サンプル:50歳主事」

50歳主事ということは、満５０歳という条件をクリアしているから、
会社都合であろうと、自己都合であろうと、いままで積み立てた金額は「満額（１００％）」でます。

いままで積み立てた金額は、イントラの電子申請→従業員情報→「退職金」を確認すると表示されます。
１ポイント１０００円ですから、表示されたポイントに単純に１０００円をかければあなたの退職金額がわかります。


希望退職の場合の「割増退職金の部分」は、月報に対して年齢に応じた特別加算給の加算月数を、かければいいです。

算出式＝「表示されたポイントに単純に１０００円をかければあなたの退職金額」＋「月報×年齢に応じた特別加算金の加算月数」

シナリオ通りの展開だな。労政とのすり合わせご苦労様です
さて、次はお前らの番だよ。まず 政治献金やめろ
なんで 民主党に迂回献金せなあかん 即停止
執行部で外部に派遣されている奴らは、即召還せよ
会社がこのような事態なのに、なぜ他の労組の支援や地域政党（民主党）の世話するんや 即刻止めよ
労組人員削減と手当即時止めよ。ヒラの執行委員が２万、副委員長が６万以上、委員長が１０万以上もらってる。
組合員の目線に立つなら、ゼロベースだ すぐにやれ
本部の女スタッフ、解雇せよ 元は派遣だろ
くだらない委員会で本部に集結するな 経費が無駄だ
有給休暇の買い取り止めよ８千円はお前らの小遣いでない
最後に、組合費のチェックオフ率を今の半分にしろ
大会で決めた予算を使い切るは、屑以下の仕業 おまえらはどっちだ

これを見た組合員よ
拳をあげよう 会社の出先機関なら、ぶっつぶせ

長々と失礼した

これだけでかい会社が危機とか言ったら祭りになるに決まってるだろｗ

>>429
交替制手当は7%カット！
深夜業手当は30%から25%へ
家族手当、資格手当も7%カット
棒茄子は冬夏で2ヶ月ですよ〜
組合のホームページに載ってたよ！

明日、こ○ま配られると思いますwww

>>458
帽子を取ったところを見た奴はいないのですよｗｗ

>>466

>「これを見た組合員よ　拳をあげよう 会社の出先機関なら、ぶっつぶせ」

具体的にぶっつぶす方法とやらを提示してくれないかな？

社内労組の一般組合員は、投票権を奪われているから、組合内部で発言したり、提案する方法もないから、
解散請求をすることもできないでしょ？

したがって、組合員として社内労組に在籍している限り、組合役員の腐敗を改善することは絶対に不可能です。

だれでも、金には目がくらみ、悪魔に魂を売ってしまうものですよ。

組合をぶっつぶしたいのなら、収入である組合費が入らないようにすればいいだけのことですから、
形だけ安い　他の労組に入ってから、社内労組を脱退し、会社にチェックオフを停止するよう申し出るということになります。

実に簡単に、組合をつぶすことは可能。

でも．．．現実には、ことなかれ主義の社員しかいないから、便所の落書きはしても、実際に行動にうつす人なんてほとんどいないと思うよ。

あなた自身、どうして社内労組に入っているの？

どいつもこいつも、ことなかれ主義のヘタレ社員なんですよ！

wbs見てたら
アイロボット社長｢しゃべる掃除機？掃除機としゃべるより人生を楽しんでほしいですね｣

wwwww

>>444

倒産した場合は、０になるかもしれないリスク考えないの？

今のＳの社員は働きながら有給・休日利用して転職活動。

これしかないよ。

遅れれば遅れる程、見入りと転職先に苦労しまっせ！

7という数字が多いけど、まさかラッキー7とかに引っ掛けてるとかふざけたことないよな？

と思いきや、天理では会計候補の選挙で専従給与を暴露した
組合員が出没したらしい。選挙広報では
「てめらの怪しげなカネ遣い、全部がんじがらめにチェック
したるぞ！」って書いてあったよ。俺はそいつに入れた。
なんでも、その人は組合事務所へ乗り込んではガンガンに
専従へ文句を言っているとのこと。
「早い話、会社のリストラがあっても専従には被害が
及ばないから所詮は人ごとなんだろ！」ってもろ言っているらしいよ。

元委員長の（脅迫スレスレ）に関しても、すぐに警察へ通報した
らしい。

組合はマジでクソ組織だろ。支部委員はいったい何をやっているんだ。
これもカネで飼いならされているんか？

>>463
アンチシャープを増やすやり方だね！！
敵を増やすことしか考えていない企業に存在価値はない

支部委員なんか
ただの雑用係ですよ…

なんや黒字の事業所におったら、リストラとか
関係ないのか？
そんなんやったら、そこへ異動したもん勝ちやんか。

北朝鮮型企業＃にとって、人民が餓死するのは
どうでもよい。一番大切なのは「体制維持」

取引先や関係会社からの苦情がこのスレでも
増えてきたが、この会社の体質をあまりにも
知らなすぎる。
横柄な態度をとっているシャープ社員は
将来、体制側の入る北朝鮮、軍司令部であり、
ロイヤルファミリーは牛乳、コレコレで
残りの幹部はその取り巻きである。（組合幹部も含む）

８５％のシャープ社員はどこにでもいる平凡な
普通の人民で、牛乳たちに搾乳され、体制崩壊の今
さらに搾乳がつづく。さすがに腹がたってきた。
おまえら何さまなんだと。

ホンハイが乗り込んだら体制が維持できないので
必死にあがいているのが今の経営陣。
牛乳、コレコレの流れだから当然必死。

>>463です。
私の場合、
それまでのAからDになった結果、
退職金が100万円位目減りしました。

>>476
確かにごもっともです！
今回は支部委員になりたくないです…
忙しくなりそうですよね〜wwwww

葛城の連中、倒産したらＢ同盟に泣きつくのかねえ。最も今や会員が６万人まで落ち込んだとのこと。

最近知ったんだけど、Ｂ同盟って「人民」とか「闘争」とか共産党ばりの言葉を使うんだよね。

戦後は人民政府樹立運動もしていたらしいし、マジで極左かも。

ここを見てシャープ社員ざまあという人たちに言いたいが、
そのざまあ〜という対象は国内2万人のうち、せいぜい１５％
ぐらいだ。
こいつらが平均年収を吊りあげて、あたかもシャープ社員が
勝ち組みたいなイメージを作り上げている。まるで北朝鮮。

ぶくぶく太ったロイヤルファミリーの陰では、８５％の
やせ細った人民（ヒラ社員）がいることを覚えて頂きたい。
それがこの会社の実情。

俺自身も、ある取引先から
「あのねえ、お宅んとこへの売掛金の支払いが半年後ってどういうことなんだよ」と
文句を言われたことがある。その時に、こう説明した
「実は一社員としてもおかしいと思うんだが、経理が勝手に決めて、
　経理は本社のせいにして、もう何がなんだか社内でもわからない
　状態になっている。おたくさんが言うことが社会通念上正しい。
　しかし、それがまかり通らないのがこの会社で社員も困っている。」
って言ったら、先方は意外な返事にびっくりしたよ。だって
本音だもん。
このとき、北朝鮮軍司令部になるエリート北朝鮮型企業社員は
俺みたいな馬鹿なことを言わず「こっちのルールにしたがってください」
だけで終わり、取引先の怨みを買う。
そのしっぺ返しは貧民である８５％の一般社員。たまったもんじゃあない。
マジで潰れてほしい。ホンハイ早くＴＯＢを仕掛けて現経営陣と
体制派を追い出してちょうだい。

よりによって、明日朝礼当番なんだが。
所感が思いつかない。
こんなに朝礼当番が辛いのは入社以来初だ

一般社員をワーキングプアにすんな！って怒鳴っておけ。

栃木から700名が亀2に異動って情報入手
したが…真相はwww

>>482
違法行為に加担して、その言い訳はおかしい。
末端の社員まで悪行が行き渡っている

>>471
あれはまともすぎる答えで笑ったw
どうせならスマホでラジコンにするぐらいの冒険はして欲しかったな。
ラジコンモードだと高速移動可能とか楽しすぎると思んだが。

>>486

北朝鮮型のヒラ社員（８５％）がどんなにおかしいと
言っても、決裁は絶対に通らない。

とにかく、一緒にしないでくれ。
こっちは良識ある取引をしたいのに
悪行なんて言わないでほしいもんだ。

本社移転の案が出ましたよ
ソースは社内メールより
移転候補として　千里　が挙がっているんですよ
千里より天理と言ってた割には千里へのコンプはあったのですねｗｗ

>>477
そんなことないよ。他本部のせいで、黒字の八尾従業員でも生涯最低のボーナスになるから

>>486
おかしければ、残りの１５％の連中に行ってくれ。
あんたこの会社のスタンプラリーゲームを知らないだろ。
あんなバカげたものがまかり通るんだから。
カネは出し渋り、責任は起案者に押し付ける。

この会社が嫌いな人間は結構多いが、外部から
「悪行」と言われる筋合いはない。言葉を謹んで欲しい。

最近、このスレむかつく。。。。。。。。
取引先、関係会社、ひやかし。。。。
あまりにもこの会社の実情を知らなすぎ。。。。。
何回も言っているだろ！北朝鮮型って。。。。。
ここの書き込みを叩くのは筋違いなんだよ。。。。
俺たちは北朝鮮の体制派じゃあないんだよ。。。
くそたわけ。。。。
内部で苦しんでいる北朝鮮人民なのに、外部から
偉そうな文句を垂れてたくないわ。。。。

まるで「北朝鮮のロイヤルファミリーの悪業を
許しているのは、北朝鮮人民も悪い」って言って
いるようなもんだぞ！このくそたわけ！！！！！（怒）

R猫のスタンプラリーは笑った
ああいう実際の利益に還元されない遊戯に上級管理職を巻き込む愚行
推進している人間は１９７０年台から取り残されてるガン細胞としか思えんな

ホンハイが乗り込んだら、外部の人間がびっくりするぐらい
良い方へ商取引体質が変わると思われ。
一社員にすべて責任を押し付け、悪行というのは惨いな。
おまえ　>>486

社外のモノです。
リストラを行う場合、予めABCランクが設定されます。それぞれ、辞めてもらったら困る人、辞めてもいい人、辞めてもらいたい人。ここでポイントなのは、Aランクの人が辞めたいと言っても辞めれません。
どうしても辞めるというなら、自己都合で辞めてもらいます。この場合、制度外退社なので加算金はありません。
あと、おそらく就職支援会社の設定がされます。再就職支援を受けられるのですが、この会社を使わない人も、自主退社となり加算金はありません。
これは転職先が決まってる人には金を出さないという意味です。なので、転職可能な有能な人は希望退職を待たず、さっさと辞めてしまった方が良いです。これから多くの企業のリストラが加速し年末以降は転職市場も人が溢れかえるでしょう。
年末を過ぎて転職しようとしても、あなたが行き着く場所には、すでにパナソニックやNEC出身者が先に占有してしまって、あなたの居場所は無くなっていると思うべきです。

うーん、かといって転職今したら
うちの経営やばくなったら逃げるんじゃね？
って思われそう。

>>489
本社も耐震基準を満たしてないから、いずれは立て替えないといけないから、そのときに西田辺をさるんだろうな。
おそらく本社は八尾になるだろ。

>>495
と算数もできない人が偉そうな能書きを垂れてます。
人事関係者の能力なんてクソ以下。よくそれで給料をもらっているな。
恥ずかしくないか？

そんなこと気にしてたら生きていけん。
養う家族の方が大切。
と思って転職先さがしてるけど、希望してるようなとこねえわ・・・

>>497
それがね、地代の安い千里になるみたい。
恐らく箕面市船場になるオチだろうけどｗ

>>499
俺みたいに、バイトから社員登用を狙うしかないと思うよ。

>>494
会社ぐるみの悪行だろｗｗ　マスコミにそう叩かれているのに何を今更良い子ぶっているんだｗ
鴻海が乗り込んできたら、貴方みたいな膿はすぐに追い出されると思うよ。

取引先の人も困っただろ、社外の人に向かって自社批判している人に出会ったら
場所も考えず上司に責任転嫁する部下も部下だよ。上から下まで無能だらけか

人材紹介会社のマネージャーのレベルの低さには唖然とした。
本当に算数ができないんだもん。

>>502　→タヒね

改めてこだま読んで整理したが、
あくまで売上が現状維持なの前提で固定費削減してるが、
売上をキープできる保証はどこにもない。
もし売上が下がれば営業利益確保のため、更に固定費削減へ・・。
達成できなければ銀行は手を引いてジエンド

まさかとは思うけど、この状況で入社したがってる学生さんって
いないよね？？

>>502
おまえの人間性が最低だということはよくわかった。

シャープ25歳茶髪正社員　「2丁目に行ってオカマになるべ」http://www.zakzak.co.jp/society/domestic/news/20120911/dms1209111600014-n1.htm

>>504
事実を指摘されるとすぐにキレるのは、下っ端社員まで染まっているよ。
それがこの企業のＤＮＡだよｗ

総務経理、CS、組合関連はほんとすぐ代替可能だから、
給料半減でいいよ。有能な若手技術者がどんどんぬけていこうと
しているが大丈夫だろうか。

>>508

これが万年赤字会社勤務の偏差値４５以下の人間の姿。
偏差値４５以下ね。ここがポイント。
煽りでもなく事実。算数ができない。相手にするだけ時間の無駄。
無視しろ！

>>508
２ちゃんで馬鹿にされたと本社へ電話をかけたり
暴れたりするなｗｗｗ

「天はシャープを見放した」

>>508

事実無根だから俺もキレてイイ？？　タヒね　→>>508　ID:+h42yB230

>>511
犯罪を自供した馬鹿がいると通報しても、対処する人たちとは思えないけどね

お前ら心の奥底ではまだこの会社は潰れない、って思ってるだろｗ

ところがだ、　

お父さんなんだよ、　間もなくｗｗｗ

現実から目を背けたいんだろ？　でもな

もうすぐ　と・つ・ぜ・ん　　な

お父さんなんだよ（微笑　　ふは

>>508

中小企業にはこういう頭の悪そうな人がいるから実に困る。

あんたら、結構評判悪いんだよ。カネ目当てに寄ってきて
それが満たされないとクソみその風評をあちらこちらにたらすって。



私も言いたい。芯でください。

>>515

だから頭悪いんだよね。一応通報対象の書き込みね。乙。
なんで通報されたかよく考えてね。

>>515

それって煽っているつもりか？
あほ。多くの社員はホンハイ乗り込みウェルカムだわ。

中小企業の任意整理と一緒にすんな。このカス。
あと言っておくが、9月末ＣＰ返還完了したら
おまえの書き込み、しかるべき機関へ俺も通報しておくからな。
墓穴を掘ったな。

金目当てはお互い様だろうが？！　ああ？？　貴族面しやがって
下請け孫請けイジメで甘い汁吸ってたくせに　ほざくな　ぼけぇ

>>515
の逮捕マダ―

お前ら心の奥底ではまだこの会社は潰れない、って思ってるだろｗ

ところがだ、　

お父さんなんだよ、　間もなくｗｗｗ

現実から目を背けたいんだろ？　でもな

もうすぐ　と・つ・ぜ・ん　　な

お父さんなんだよ（微笑　　ふは

おじさんの嫌な予感は　あたるんだよ　

いつも　ね

＞私も言いたい。芯でください。

私も言いたい　　♯社員は芯から腐ってる（笑

本社が芯からクサっているというなら同意

>>735　
通報、通報って。
お前らの会社がやってる、プラズマクラスターとか、美容に良いジューサーとか、プロが選んだとかのミスリードを誘う広告はどうなんだ？
他人を騙すのは良くて、自分達の置かれた境遇を書かれるのはお上に訴えるのか？
支払いの段階で値切るのはパワハラだよな。そういうのはいいのか？
本当、クズばっかだな。
まさしく膿だわ。

　　┌─┐　　　　　　┌─┴─┐
　　├─┤　　　／　　　┤　ヨ　　　┼─　_　　＿l＿　　 ヽ
　　└┬┘ 　　（ 　 　 　│┌‐┐　　|　__|　　　　　ゝ　　　 |　　＼
　　─┼─　　　＼　　　┤　又　　 ノ （_ノ＼　　（___　　　　し
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／⌒ヾ⌒ヽ.
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　／　　　丿　 ..ヾ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／　　 。 人　　　 ）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（。...。_ .ノ 。ヾ。...丿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　(　_　. 　.. ﾉ　　 )
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　/　　　　 　 　/
　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 /　ノ し　　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /　）　と　 　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　/　　　　　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　　 　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　/　　　　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　 /　 　　　/
　　　　　　珍々ｼｭｼｭｼｭｯ　/　 ..　　/
　　　　　　　　　　　　　　　 /　 　.　/
　　　　　　　∧ ,,∧　　　　/　　　/
　シコ　　　ミ ´∀｀彡　　/　　　/
　　　　　　/　　　　 ＼　/ .　　/
　シコ　　（　）　ﾟ　ﾟ/＼ゝ 丿.../
　　　　　　＼ ヽ､ （　 / 　⊂//
　　　　　　　 ＼　ヽ /　⊂//
　　　　　　　 （　＼つ　　/
　　　　　　　　|　 |Ｏ○ノ ＼
　　　　　　　　|　 |　　　　＼ ＼
　　　　　　　　|　 ）　　　　　|　 ）
　　　　　　　 /　/　　 　　 /　/
　　　　　　 /　/　　 　 　 ∪
　　　　　　 ∪

↑
まさに、今の俺！
あっあっあっ〜

千里に移転なんて遠くなってやだ

>>482
あー、そういう事情があったのですか　あなたも大変でしたね　お気の毒です
そんな会社ではうちの売掛金が支払われなくても当然ですよね
他の担当さんは強引でしたけど、あなたはきちんと本音を言って下さった
本当にどうもありがとう　売掛金のことは、どうぞ気になさらないで下さいね

と、言うとでも？俺は悪くない、会社が悪いんだ、わかってくれよってこと？
そりゃ取引先もビックリして口ポカーンだよ

ここに書いていることが予言になって怖い。
てか、なんで千里？？
西田辺近辺に住んでる人涙目

シャープの皆様お早う御座います。民間企業が一般的に倒産確定或いはﾘｽﾄﾗ準備をすると
貴方達が稼いできた給料から所得税、消費税等の税金、つまり公務員からすれば他人の懐から
食扶持を稼ぐ公務員を羨ましく思われませんか？

更に消費税率アップ、ﾊｼｹﾞは相続税100％でボロボロの家すら土地毎１００％評価で課税率１００％にして
現金を徴収するという無謀な政策を次の国会で提起しようとしています。この状態で韓国はじめ、他国へは
毎年１０兆円以上の返済のあてのないバラマキをしております。貴方達は助かりません。
しかし税金ですべてを持っていく公務員だけは助かります。日本はそうゆう社会なのです。

試験で高得点を取ったり面接で支障ない問答をしても公務員になれない人は多く居ます。
国家公務員は基本的に公平を決めておりますが、それも�U種までです。�V種に至っては事実上
アルバイトから雇う例も少なくなく、地方公務員に至ってはほぼコネ採用をしているのが実情です。

では何が彼らをそうさせるのか？何故不正を働いてまで地方公務員に拘る人が多いのか？
これを根底から改善するには選挙しかありません。そうです。連中は「税金」という
甘い汁を得る為に公務員になりたがります。決して民間人の為に働いているなんて事は
100％ありえません。橋下市長見ているとわかりますよね？あれが地方公務員の実態の代表なのですから。

選挙では必ず創価学会の手先である公明党が暗躍します。シャープ社内でも確認されていましょう。
創価学会は基本的に税金を一切払いません。しかし税金を使います。この仕組みは構造的に公務員の
金儲けと同じです。創価学会は公務員組織ではありませんが、おおよそまともな取引をしない連中です。

>>524
プラズマクラスターは効果ありますよ。20日の発表を待ってね。
他社は効果ないです。活花が枯れたり、犬が衰えたり、妊婦に影響あるって言われています。

創価学会や公務員組織は他人の懐に手を突っ込み手持ちの現金を中心とする資産の他にそれらを担保として
首を吊らせるまで信用限度枠一杯に借金させて現金を準備させ盗取します。
後に残るのは個人負債、つまるところ支払義務が個人となる民間人の自己責任になります。
次の選挙では公明党と維新には投票しないのが賢いですよ？民間人であるならば自殺行為ですから。彼らの幻惑に注意しましょう。

>>529
まず、家賃が比較的安いのと、国内出張などを考慮すると交通の利便性もなかなか良い。
新大阪の方がいいだろうけどあの債務額では論議になるだろう。
西田辺からでも千里は地下鉄で行けるから悪くないよ。

むしろ、八尾や天理に移転の方が最悪。

>>530
はい。正直はい

>>530

羨ましいというより、税金に見合った仕事をしてくれれば文句は言いません。
しかし、私の見る限りでは「怠惰」の極みである公務員は実に多い。

正直、警察、消防署、軍隊以外は民間化しても何も問題ないと
考えております。

行政職員を民間化するってイメージわかんな

予算作成業務すら民間化したら、なんかとてつもなく危ないような

諸手当ってみんな毎月どれくらいもらっているの？

>>540みたいな無知無能に選挙権がある限り、
日本の公務員様は今日も安心して仕事をせずに給料を取ることができる

シャープと台湾・鴻海（ホンハイ）精密工業の出資交渉が進まない理由が見えて来た
http://agora-web.jp/archives/1486059.html

一部の優秀なエンジニアを例外としてシャープの経営者や一般社員が介在する余地はない。

>>543

おまえ、ここにいるのか。。。とことん性格が悪いな。
これを読んでから貼れ。そのサイト。。。

http://blog.livedoor.jp/nnnhhhkkk/archives/65738067.html

そういうの　ええわ・・・　２ｃｈで充分

万博の時「千里より天理」
現在「テリーより千里」

>>544
＞これを読んでから貼れ。そのサイト。。。
お前が勝手に出しゃばって仕切るな！！このバカ！
あんた、何様のつもり？
頭おかしいんちゃう？？

>>503
こんなものだ。

【ｱﾙﾊﾞｲﾄも】パソナキャリア P.10【再就職(ｷﾘ】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1344091031/l50

>>515

私はシャープ株式会社本社の人間です。
本日の匿名通報により　>>515 >>521 の書き込み内容を今後精査させて頂きます。

>>549
便所の落書きの見回りよりも、御社の事業内容を精査された方が
今更ではありますが宜しいかと思われます。

>>549
世の中大半の人間が思っていることだろ。

>>551

願うことは自由、勝手にどうぞの世界。
しかし　>>515　は違う。

携帯事業を富士通に売却する可能性あるかな？
AQUOSREGZAフォン誕生か？

【電気機器】存亡危機のシャープ、悪行の「バチが当たる」　関係者「シャープとは二度と取引したくない」★2 [12/09/04]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1347213642/

賞与半額って。。。
賞与の意味わかってるのか
危機感まるで無し

調査したり、裁判することは権利として当然あること
ip開示裁判をすればこのスレッドの全ipも合わせて取得することも可能なので(プロバイダにも裁判する必要があるが)
強烈な批判や暴言やあまりよろしくない内部情報の開示をした方も誰が書いたのか調べる事も可能ですね

正直本気をだして取り組めば、2chの匿名性の大部分はないようなもの

裁判の結果が出ている頃にはもう・・・

大赤字なのに年二ヶ月もボーナス出すなんて太っ腹な会社だな

まあ一言でいって栓なき事だよｗ

組合ほんと腹立つ！！！
シャープ社員の多い社外労働組合ってごこかな？

死兆星が見える。。

管理職、給与10％カット、一般社員は、給与7％カット。
一見すると管理職のほうが厳しいようだが実際は違う。
一般社員は残業代がゼロ凍結されているので、これだけで平均的に年額80〜100万程度のダウンだ。
低めにみても年収の15％前後程度にはなるだろう。
毎月特申上等の技術部のやつらなんかは、これだけで阿鼻叫喚の涙目だろうな。

さらに今回の申し入れで、３５歳モデル労働者なら月給＋ボーナスで年額約100万が確実にカットされる。
あわせると200万近いダウンだ。年収の何％だ？

社員を膿呼ばわりする社長だから、
管理職も推して知るべしかな。
素敵な会社にお勤めできていいですね。

>>562
管理職と一般社員の差が3%という時点で異常。業績に対する責任がその程度しか違わないのか?

>>563
同意。シャープの管理職は膿どころか糞。
同僚を踏み台にしたジコチュー太鼓持ちだけが管理職になれる。

「ヤバい」営業すればするほど赤字に…シャープ “突然死” の現実味
http://cazana.net/archives/5887674.html

>>565
「いごくな」ということかwww

突然死ではなかろう
不摂生がたたって意識不明の重体が今の状態で

これからは社内だけでなく家庭でも夫婦・親子喧嘩が増えるよ、お前らｗ
修羅場になるよｗ　覚悟しなｗ

>>528
バカな経営者の被害者ではある（かもしれない）けど
取引先からすれば加害者であることを
まだわかってないとこがシャープ社員らしいというかなんと言うかｗ

>>569
>>528
>>482

外注先に対する売り掛けの遅延なんてないぞ
そんなことなったら本当に終わりだろ

騒がれてる割には普通に業務だから別段問題ないのではなかろうか
日本が不況だと言われて久しいが、大型倒産なんて滅多に聞かないし
新興住宅地では若い家族が入っている。
あくまでもマスコミが不況だと煽っているだけで世界的には好況だといえる。
サムスンやアップルなんかの１０年前にはヘンチクリンだった会社が世界企業になれるほどの状態なんだからね。

ボーナス、確かに理解出来ないでしょう。業績良い時でも、ほとんどもらえないのです。そう考えると通常の給与と同じものですね。それをガツンと減らされたわけです。

コレコレが恥ずかしげも無く会長に居座ってるのは何で？
経営責任とらずに社内で息できるの何で？
労働組合は会社の言いなりなの何で？

どれも大企業病だから、ちゃんと治さないと。

オンリーワンが一番無駄だと思うんだ
細かいことを言うと身元が割れるので言わないが
どう考えても社内政治の材料じゃない

肩たたきされた人いますか？
本人でなくても周りの人でも

　　　　 ∩＿＿＿∩
　　　　 | ノ　　　　　 ヽ お前、空気読めよ・・・
　 　　 /　　●　　　● |　　　　　　　　. 　 ∩,,...,∩　　♪
　　　　|　　U ( _●_)U ミ　　　　 　　　　 / 　　　　ヽ
　　　　彡､　　|∪|　　､＼　　　　　　　　 i 　 ●　●i 　お父さん、肩叩き券あげようかｗ
　　　/　＿＿ ヽノ　/´>　 ) 　　　　　　 丶 　　(・)ノ
　　　(＿＿＿）　　/　(_／ 　　　　　　　/　　"" 　ヽ
　　　/　／⌒ヽ　　⌒ヽ　　　　　　　　 i,,..,　';... .;　''i..,,
　　　（　　　　　）　　　　） 　　　　　　　!,,_.;iヽ,,）ヽ,,）_..;i 　　　（（　○

>>575
いまのところ聞いてません

また手を挙げる為に本部かよ

テレビ会議で十分だろ？

反対なんかする奴なんか居ないだろ

頼むからテレビ会議にしてくれ

わざわざ電車乗り継いで行くのはだりーよ

無駄に組合費を使うな

経営幹部と、組合幹部への社員の不信感は非常に強い。

組合費削減しろよ。御用組合なら、経費節減して組合員にかえせ。

給与削減で激安だから

組合活動で稼いで行かないとね

>>571
いえるな。現場はたいして変わってないな。

>>456
>>457
>>458

久々に声を出して爆笑させて頂きました！

コレコレ批判するなら　お前ら無能はソレソレ　あ〜ソレソレ♬　♪
お父さ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜ん（笑

俺か？　俺はどれどれ、だよ
どれどれ、シャープはどれだけDQNなのかな？　と。　

こんなのに膿呼ばわりされるおまえ等って(笑)

シャープ奥田社長「今年度下期が黒字なら経営破たんを回避できる。テレビ事業も黒字になると見ている」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1347440364/

組合、改め、クビ合い。即ち、クビの斬り合い。
どぉですか？　嗤えますか、スベリますか？




生ゴミジジイ、刑務所看守への職業訓練は続けているかい？(藁

日本の家電がもはや末期だな　
http://burusoku-vip.com/lite/archives/1647611.html

>>587
テレビ事業で黒字は不可能だろ。
トップの頭の中身はお花畑だなw

幹部、管理職を通じて社員にメッセージ出しているようだが、自分の伝えたい事が正しく伝わると思ってんの？
伝えたい事と自分の言いたい事がごちゃごちゃで不信感が強まったよ。
伝えたい事は伝えたい相手に自分の声で伝えなきゃね。

そうだそうだその通りだ。おっくんに直接言ってやれ。

市場規模が去年の５０％の液晶TVを黒字に持っていくだと・・・
他社が苦しんでる中でリストラクチャやってると言ってこの赤字を出した嘘つき会社なんだぞ
どんなに良い速報値があったとしても信じられていないので
嘘つきがまた嘘をついていると市場判断されるような奇異な発言は謹んでもらいたい

>>593
大丈夫、嘘つきだなんて思わないから。
資金繰りに追われてとうとう狂ったか？と思うだけだから。

ハロワの求人検索システムはＳＳＰが作ってたな。
まさか自分が使うことになるとは・・・。
ざまぁ。

どの幹部さんもストーリーがあいまいで
うまいこというよね　どう考えてもIGZOやPCで
赤が黒になるとは考えにくい..BIGPADの使いにくさでよくわかる
白物も多少なりともココロボ掃除機が売れてるとおもいきや
市場の声と社長の考えがおもっきりずれてる点が痛すぎる

俺、部外者なんだけど、この奥田社長ってのはどういう人なの？
部外者から見ると、山一証券の時と一緒で、はずれクジを引かされた感じなのだけど。

シャープと台湾・鴻海（ホンハイ）精密工業の出資交渉が進まない理由。
鴻海は世界で唯一の最先端技術が欲しいだけなのだ。
それ以外はなにもいらないと思っているはず。

http://blog.livedoor.jp/osmfji/archives/51358102.html

>>597
鈴木内閣…

管理職の給料１０％減みたいなヌルイことやってたら
銀行に融資引き上げられそう

>>598
>世界で唯一の最先端技術が

つか、それっていったい何？

>>601
プラズマクラスター

喩えて言うなら、要するにテリーはDIOなんだよ
ジョナサンジョースターの血、つまりイグ蔵を得ることでテリーは不死身の完全体になれる
残念ながらおっくんにはスタンド能力がない・・・つまり
無駄無駄無駄無駄無駄無駄ァ！！！って事なのさ

>>603　こんな幼稚な投稿しかできないから♯は倒産すんだよ　ボケ

嫁の会社(大手メーカー)がリストラした時は、50歳以上を大量に放出するのと同時並行で間接部門や子会社などに埋もれた30代/40代の優秀な人材を探しだして抜擢したらしいけど、全然様子ちがうなあ。

IGZOはホンハイにいぐぞ　　東北人

シャープの従業員はもっと怒れ。
この会社の従業員は良い子なの？

272 ：山師さん＠トレード中：2012/09/12(水) 21:46:52.30
ここの会長は博打好きなのか？
キャシュフローから考えて、堺は無茶な博打
博打で負けて、会社はボロボロ
ご本人は会長に出世した。
ここの会長はおかしい。

277 ：山師さん＠トレード中：2012/09/12(水) 21:51:06.24
>>272
リーマンがなくても大型は売れなかっただろうしな
この技術馬鹿を止める優秀な参謀がいなかったんだろう

280 ：山師さん＠トレード中：2012/09/12(水) 21:54:13.97
>>278
会長が大失敗
泣くのは従業員
困ったものだ

282 ：山師さん＠トレード中：2012/09/12(水) 21:56:17.91
なにしろパネルの価格下落が想定外だったからな。
雪山を甘く見て遭難した八甲田山死の行軍と同じ。
トップは失敗を早い段階で認められず、組織を壊滅的破局に
自ら追いやっていく。

283 ：山師さん＠トレード中：2012/09/12(水) 21:57:44.24
>>282
それでもやめない会長さん
日本一の無能経営者じゃん

>>607
なぜ怒るの？正しい内容だと思うけど。

この雰囲気だと40代後半以降は誰も辞めず、40代前半の結構できそうな人が追い出されそう。

クビ候補

40歳以降の副主任

或いは希望退職者の人数集めが目的なら対象をせめて35歳以上にしないと。

>>610
＞クビ候補
＞
＞40歳以降の副主任

実際の退職者(予想)

40代前半でやる気と能力があり、独立或いはステップアップ転職ができる人w

　　　　　　,.=-'''￣￣￣￣￣￣｀ -､
　　　　／　　　　　　　　　　　　　　 ＼
　　　./　　　　　　　　　　　　　　　　　.＼
　　　{　　　　　　　　　　　　　　　　　　　}
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　　 .l,　 .（　 ,. -　' .､　　　　 ,.　-　,　 .}　|
　　　l　　 >　,=ﾆ＼　゛　|　''゛_,=ヘ､　r'　{_
　　/~''i　/／＿＼_..`７| l､{''″／__`>ヽ |r｀i
　　l .{`|./　ヽ二・ﾆゝﾁ､ ! .ゝrﾆ・二r　 } ! i l
　　{ {（l {　　　　　　ﾉ　|　| ヽ　　　::　　}| ｿ/
　　ヽヽ|.{　　　　／　　|　|　　＼　　　 i.|//
　　　＼|.i　　 ／　　,,.. |　l._,,　.　＼　 i !/
　　　　乂i　 /　　　 - (__,）-゛　　　'　{丿
　　　　.l .!､.　　　　　　,. !.,　　.,　　　/ |　　話を聴こうか
　　　 人　＼　　 .!''''"￣~￣`''!　 ／ 人
　　 ./ | .＼ ,＼　　'-""　゛-'　 ／ ／ | .ヽ
　 ノ　 .{　　＼ .ヽ,.,　　 .:　　 ,ｲ ／　　}　　ヽ
-'″　　l　　　 ｀' ､`.───″　 　　.}　　　 ヽ

一般的な大企業の整理解雇って

正直辞めてもらいたい人と辞めてもらっては困る人が二極的に辞めることになるんじゃね

辞めたくないよ

>>609
あの手この手で４０代後半以降も自主退職に追い込むのが一般。
度重なる面接で精神的に追い詰めたり、理不尽な異動、とくに間接部門から
営業部門への異動の促進、大手量販店の店頭セールスなど。
そういうマニュアルもある訳で。

>>607

>シャープの従業員はもっと怒れ。
>この会社の従業員は良い子なの？


「怒り」という感情の裏には、「期待」がある。
相手に対する期待の気持ちがあるからこそ、怒ることができるわけ。

会社に残るのなら、相手に対して期待し、怒ると思うけれど、
もう怒るのも馬鹿らしい。

避難することを優先的に考えて行動しているので、不思議と怒りの感情はおきないなぁ。

本社まで抵当にとられ、資産という資産は、根こそぎ抵当を設定されたている状態だから、
長年積み立ててきた退職金が吹っ飛ぶ可能性が出てきたわけだし、
とりあえず、退職金を手にすることを考えている。

相場（株）にたとえると、欲をはって深追いせず、利確（清算して利益を確定させること）とおなじだね。

長年積み立ててきた退職金が、296万円に目減りするというリスクと
わずかなサラリーで会社に残ることを天秤にかけると、やはり、危険が多すぎると思うんだよね。
老後の設計ががたがたになるから、退職金を満額受け取ることにしようと思う。

ぼくは借金などないけど、借金をかかえている人や、住宅ローンの返済に退職金を見込んでいる人は、
長年積み立ててきた退職金が、296万円に目減りするというリスクを回避するという行動を選択すると思うよ。

割増退職金の月数は、他の電機連合と比べて、極端に少ないけど、
本社まで抵当にとられているから退職金が吹っ飛ぶ可能性を考えると、
会社に残るのはあまりにも危険だと感じています。

能力のある人を羽ばたかせ店じまいするなら、いっそう35歳から45歳に対象を絞り優秀な奴から順番に肩たたけよ。みんな転職や独立できて恨めしい声は立たないよw

パナやソニー並の５０カ月を超える割増なら、辞めてやろうと思ってたけど、
こんな月数じゃあやめられない。
おそらく、矢板と葛城の奴ぐらいしかやめないんじゃないか？

そういえば、対象者は全員面談するとか書いてあったな。

>>619
しかも年収ベースじゃなくて、月俸ベースの加算金

>>621
7％カット後の月棒ベースね。

>>620
＞そういえば、対象者は全員面談するとか書いてあったな。

対象者全員を管理職が面談して退職勧奨したら間違いなく優秀な奴から辞めていく。真性の馬鹿会社だよw

あんな、割増率で、何故やめられる？
このご時世、再就職出来るわけがない。

友人の会社は50代の管理職をほぼ全員クビにした結果、一次的に混乱があったがV字回復した。ここは逆のことやりそうで笑えてきた。

>>609
45歳以降は実質指名解雇になるよ。

とくに管理職は組合の保護範囲外だから個別に責めていけば可能だ。他社では普通にやっていることだし。
>>616の言うとおり。

>>619
八尾は希望退職なんか「それ食べられるの?」って雰囲気だぞ。

>>624
＞あんな、割増率で、何故やめられる？
＞このご時世、再就職出来るわけがない。

外部者だけど割り増し率聞いて笑った。ここの人事担当者のお頭大丈夫？w

二千万？考えるよな〜

早川徳次さん時代に
会社の危機に自分からやめます！
みたいな人がかなり出たというから

そういう人らに期待して割増率を抑えているんじゃね

>>630
＞早川徳次さん時代に
＞会社の危機に自分からやめます！
＞みたいな人がかなり出たというから
＞
＞そういう人らに期待して割増率を抑えているんじゃね

そんな崇高な会社だったのか。失礼しました。

>>619

ぼくも、パナやソニー並の５０カ月を超える割増でないと辞めるつもりはなかったんだけど．．

本社まで抵当権を設定されてしまって、
万一の時に社員の賃金債権を担保できる資産がなくなってしまったから、
いままで積み立きた退職金が吹っ飛ぶというリスクを回避することを優先することにしたよ。

プラスの材料は、見当たらないし、マイナス要因の方が多いしね。

たとえば、みんな忘れているかもしれないけど．．．
アメリカのトラスト法違反での罰金とおなじように、
「EU」ヨーロッパでの競争法違反のリストが再燃しているみたいだしね。
今のような状態で、「EU」での訴訟リスクが直撃したら、壊滅でしょ?
決算報告にも、「EU」での訴訟リスクのこと書いていたよね。

売上総利益率が1パーセントしかないから、営業すればするほど営業費用として、その分が赤字になる。
今後数年間、過去の遺産(工場の設備投資)に対してばくだいな減価償却費がのしかかってくるから、
売上総利益率を改善するめども立たない、
さらに、深夜業手当てのほかに、交替制手当てを支払っているから、高額な直接労務費のしかかり、製造原価を下げることもできない。

このように、利ざや(あらり:売上総利益)を生み出すことができない企業体質だから、利益を回復することは無理なんじゃないかな?

貴殿の予想に反して、退職金の積み立て金額の多い管理職ほど、やめていくんじゃないかな?

>>629
ハア？どんな計算したら2000万円になるんだよ？

>>607
しかし今、その個人をどうのこうの言ってもしょうがないのだが、彼には唯一残された道がある。
それはIGZOを何とかする事だろう。ラストチャンスだ。
今回の件でブヨブヨした社内はかなりスッキリするだろう。
残った社員は二度とこんな状態にならないよう、仕事自体を見直すだろう。
その姿は古い体質を捨てて新たな会社へ変わる事を意味する。
とにかく死にものぐるいでIGZOと戦う事だな。
負ければ人生は終わった事になると思う。

破壊ネ申コレコレ
腹斬ってわびろ！！！

>>632
55歳以上の管理職はやめると思うよ。40〜50歳はやめても仕事ないからやめないんじゃないのかなあ

海外メーカーはどうてすかね？

総司令部の指揮官の居ない戦争してどうなるの？
補給路は絶たれた。

ガダルカナル
インパール
フィリピン…

PwCってコンサルが人事にリストラの手ほどきしてるが
このコンサルはえげつないぞ。

九月を無事に終えられるかも解らんのに、早期退職もクソも無いな。

占領軍のテリー総司令が来るのを待つか。。。

>>640
名前からしてだな。
PwC
PとCの間にｗだもの。社名に草生えてるよ。

http://www.pwc.com/jp/ja/cas-newsletter/wmn-vol02-tpc3.jhtml

●サムスンＶＳアップル訴訟でサムスン敗訴、サムスン株価が大暴落＝９７００億円の価値吹っ飛ぶ！！(笑)

サムスンの命運も、あと４〜５年か。

>>564
確かに何のための管理職って話だな。赤字事業部の管理職は管理できてないからこんなことになったわけで。
一般社員に比べて重罪だわな。

まぁでもまず経営陣が無給で働くべきか。社員の知らない重要な内部の数字等を知ってる上でなんら手を打たずこんな事態を招いたんだから。

パナソニックは最大32ケ月でした

>>636
それがフツーだろうな。
余生感覚で仕事している55歳以上に加えて、小づかい稼ぎ感覚でやる気の無い女管理職は解雇してほしいわ。1年分くらい割増積めば辞めるんじゃね?www

>>640
PWCが入ってるとってことは割増はあまり期待できないな。
手法としてはえげつない退職強要得意だし、重箱の隅を突っついたり叩いて埃を出すのも上手い。

>>626
矢板の持ち家所有者はマジでつらい。
事業縮小で、戻ってこれる見込みが無いなら、売るしかないが、
あの地域じゃ二束三文でも売れずに、借金だけ残る。

日立はシャープどころじゃない。危ない。日中関係悪化に伴う経済的影響が危機を迎えている。
自民党政権になると中国への毅然たる態度を取り、中国の反発は必至だ。特にインフラのような
中国政府が大きく絡むビジネスはハイリスクを抱える。
http://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2012/02/0209.html
現在、日立は中国において、140社以上のグループ会社と約6万人の従業員を有し、
ATM、火力発電システム、鉄道システム、昇降機、建設機械、高機能材料、医療機器など多岐に亘る事業を展開しています。
2004年度に5,975億円であった中国向け連結売上高は、2010年度には約1兆1,880億円に成長し、
日立グループ連結売上高の13％を占める最大の海外市場となっています。
こうした成長の著しい中国市場において、「第12次5カ年計画」を踏まえた中国社会の発展に貢献していくために、
日立は、一層のローカリゼーションとグループシナジーの発揮を柱とする中国事業戦略2015を策定しました。

●●クソ企業社員どもよ、シャープ様にたてつくとは１００年早いわ。

三菱電機＝＝低学歴・ニッコマだらけ(笑)。体育会系が幅を利かす。リストラ部屋あり、陰湿さはトップクラス⇒⇒転職準備中
東芝＝＝＝＝自殺者多数、鬱病で休むといきなりリストラ。社員はロボットぐらいにしか見ておらず中央理工出身女性の裁判を筆頭に多数を抱える ⇒⇒転職準備中
ＮＥＣ＝＝＝＝株価９０円台(笑)、そのうち潰れる。売るものなし、１万人リストラ、社内やる気なし ⇒⇒⇒⇒転職準備中
富士痛（笑）＝成果主義の殿堂(笑)、主要職場の武蔵小杉事業所は激務で目にクマをつくる ⇒⇒⇒早稲田理工出身の知人は成績が良く居座るつもりだとさ(笑)
日　立＝＝リストラは事業本部ごと一気(笑)、３年前入社した知人の配属先は別会社にさせられた⇒⇒転職準備中
日本の代表的カルト企業＝京セラを筆頭に、村田製作所・オムロン・沖電気・安川・キーエンス・富士電機・パイオニア・日本電産……以下は恥ずかしくて道の真ん中を歩けない。
駅弁・関関同立・マーチの行き場が無くなったバカがいく最後のトリデ。

>>642
奴も別にシャープが丸ごと欲しいわけじゃないからな
美味しい所だけつまみ食いして後はポイだよ、もちろん君はポイされる方ねw

>>564

3%がどうとか言う問題ではなくて、黒字部門でも赤字部門でも
大赤字部門でも、管理職のボーナスが一律って事がおかしい。
これでは自浄作用が働くわけがなかろう。

>>654
そういう事だね。いくら頑張って成績出しても関係ないという事だからね。

>>617
主旨はよく分かりましたけど、何度も出て来る「296万円」なる数字の根拠は？

社員も一律はおかしい。八尾は昇給、ボーナスは２．５カ月ぐらい出せよ

シャープさん、この頃を思い出して！
これさえ買えば家族全員が幸せになるだろうと思えた夢のような商品
1ヶ月の給料と同じ金額でも飛ぶように売れた夢のような商品
庶民のみんながあこがれ、次のボーナスで買うぞ、次のボーナスで買ってね
と願った商品。
もうこんな感動はこないのかな〜？がんばれよシャープ！
http://www.youtube.com/watch?v=Zf0RFKxBXwE

しかし、何故ここまで落ちたのか。その当時の判断は間違ってなかったとかごまかさずに、結果責任として謝れ。相談役、会長は謝罪した記憶がない。

株主代表訴訟が怖いからそのようなことは言わないだろうが。

>>657
一般社員は、ただ上の指示に従って、業務をこなしただけのこと。
もちろん同じ業務でもうまくこなすやつ、能力が高い奴はいるだろう。
そこが査定。

>>657
お下劣さんともあと少しになりそうだね
ねこそぎ抵当権設定されてしまったことで、賃金債権の優先順位がかわってしまってわけなんだよ。

>「何度も出て来る「296万円」なる数字の根拠は？」

「 >>39 >>62」のコメントに目をとおすと理解できると思うよ　

とりあえずURL書いておいてあげるから、「未払い賃金の立替払い制度」を徹底的に理解しといたほうがいいとおもうよ。

ここのurlの中に書いてること　真剣に読んでおいた方がいいよ
　↓
---------------------------

未払い賃金の立替払い制度

http://tt110.net/13koyou2/P2-mibarai.htm

例えば、
・46才で未払い賃金の総額が400万円のときは、
　未払い賃金の限度額が370万円のため、370万円×80％＝296万円となります。

・38才で未払い賃金の総額が200万円のときは、
　200万円×80％＝160万円となります。
---------------------------
【Ｑ３−３　それぞれの倒産処理において労働債権はどうなっているの？】
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/roudousaiken3.html

「更正担保権（抵当権等の被担保債権）」は、「優先的更正債権（賃金、および、源泉徴収に係る所得税等の租税債権）」に優先するという表になっていますでしょ？

>>656
お下劣さんともあと少しになりそうだね
ねこそぎ抵当権設定されてしまったことで、賃金債権の優先順位がかわってしまってわけなんだよ。

>「何度も出て来る「296万円」なる数字の根拠は？」

「 >>39 >>62」のコメントに目をとおすと理解できると思うよ　

とりあえずURL書いておいてあげるから、「未払い賃金の立替払い制度」を徹底的に理解しといたほうがいいとおもうよ。

ここのurlの中に書いてること　真剣に読んでおいた方がいいよ
　↓
---------------------------

未払い賃金の立替払い制度

http://tt110.net/13koyou2/P2-mibarai.htm

例えば、
・46才で未払い賃金の総額が400万円のときは、
　未払い賃金の限度額が370万円のため、370万円×80％＝296万円となります。

・38才で未払い賃金の総額が200万円のときは、
　200万円×80％＝160万円となります。
---------------------------
【Ｑ３−３　それぞれの倒産処理において労働債権はどうなっているの？】
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/roudousaiken3.html

「更正担保権（抵当権等の被担保債権）」は、「優先的更正債権（賃金、および、源泉徴収に係る所得税等の租税債権）」に優先するという表になっていますでしょ？

＞５９７
学閥からみても完全に外れクジ

みんな、冬には更に15%の賃金カットがあるから
生活防衛しとけよ
工場ではその話がもう数週間前から出てますよ

みのしょーから

希望退職を選ばせようとの策略か。対象外の人をやめさせようとの策略？

こんな時だからこそ能力あるのに閑職に追いやられてる若手や中堅をクビになる無能管理職の代わりにドンドン抜擢すればいいのに。

>>657
A査定だったらCとは違う形で反映されるだろ、そのぐらいしか価値ないと見られてる
もっと待遇に差をつけるには今の経営陣、組合を入れ替えるしか無いな
会社を活性化させる待遇の反対勢力だから

>>666
北朝鮮型企業ではありえない。

社長はいつ台湾にいくの
明日の徹底会見のあと行くのか
それとも 決別か

転職するにも人材紹介じゃシャープは基本的に門前払いではなあ。
悪押開発の中核にいる人、どこも断られて陰で公務員転身の勉強してるって。
社会人採用増えたしな。

もう絶望だから、倒産でヒャッハー期待してるが。

息子は畝○高校で慶応と市大の推薦での合格狙ってるが、こんなところだから
受験止めさせて公務員試験受けさせようかと思案中。畝○のアタマなら筆記の
合格は可能性あるし。

>>669
行っても無駄と見ているから多分行かないだろうな。ああ落城か。

今でも既にそうだと思うけど、仮に会談が実現しても、絶対に呑めない条件を出してきて
＃側から断るように仕向けるだろうと思う。万一それで合意したらホンハイ美味しすぎみたいな条件。

>>670
畝傍高校の息子がいる親が二ちゃんてwwwww

「とりあえず辞めてくれたらハロワ行く支援します」じゃ誰もやめないよ。

昨日も産経だっけ？
再就職の限界はよほどコネか業界に名を轟かすほどの実績がない限り、
がんばっても40歳迄、そうでなければ35歳って。

40歳以上は再就職できないってのが常識なのに、
40歳以上に辞めろという。無茶だろ。

むしろ、こういう会社から引きがありますけど誰か希望しませんか？
って社外への公募くらいしたらどうだと。

行先があるなら辞める人もいるだろう。

>>673
というか、進学させずに高卒で公務員にしようとかのオツムが危ない
外部の荒らしか？

>>673
畝傍高校に孫とひ孫がいる爺（86歳）も二ちゃん頑張ってるぞ
嫌われ事業部おちょくり、イヤミ部門専任者で...。

>>675
そういうお前は荒廃しきったその心が危ない。
内部のお落ちこぼれ万年Ｄ査定人種か？

シャープさんは再就職支援制度とか有るの？

>>675
今や珍しくないよ、進学校から公務員
むしろそっちの方が難関。東北や北陸では県内トップ公立から公務員も最近時折いるよ。
県の初級を舐めていてはいかん。組合強いから休職して大学行くのも可能。
公務員同士の転職もある。

>>670
本気なら奨学金とバイトで切り抜けろ。
奨学金情報担任の先生まず相談。
見栄張ってる場合じゃねーぞえ
諦めたら、そこで道は消える
失職親の年収250万前半で、塾無し某地方高校→東大文1（今３回）
知ってるでよ・夫婦子供ともに超明るい。高校の先生を塾教師替りこき使い。教師全員応援。明るい貧乏大事だべ

>>680
現実には、奨学金も貸与がシビアになっているの、知らん？
シャープ程度なら破綻でもせん限り貸してくれないし、返済遅れたら信用情報に影響する。
公明党のおかげでそうなった。ただでさえ、奈良県の公的奨学金は大学進学は相手にし
ていないし、民間は倍率結構高い。

学生支援機構なんて、今や形を変えたサラ金だよ。

>>681
悪い情報も、良い情報も集めりゃそれなりにいっぱい転がってる。
人間は意識的に（あるいは無意識のうちに）自分のあつめたい情報ばかりを
集める。他ならぬ、息子さんとあんたの人生の問題だから最終的決断は
息子さんとあんたと奥さん。

シャープの空売りが過去最大、存続を投資家疑問視
http://www.bloomberg.co.jp/news/123-MA8SKC6JIJVP01.html

シャープ：今期予想を再び下方修正も、中小型液晶苦戦で−市場関係者
http://www.bloomberg.co.jp/news/123-MA85IF0YHQ0X01.html

>>681

その辺は、アメリカと全く同じ状況になってきているな。


まぁ、軍のリクルーターに、大学に行けると騙されて入隊して、
戦場に送られるという事は、まだない分だけマシだが。

沖縄戦敗戦、中国インドシナ南方海外方面残兵軍音信不通
本土決戦竹槍戦術特訓中、ヤマト撃沈（弩級工場売却）
配給の減額、物物交換商売
大本営による戦意鼓舞プロパガンダ（戦争継続為＝幹部のメンツ）

現在の戦況
B29による都市焼土壊滅（強制疎開移住開始、工場停止）
回天、特攻機突撃（ルンバモドキ、ドルフィン炊飯器、スマソ、プラズマ攻撃機）

予想される事態
2度の原爆投下（不当たり2回）
ソ連参戦

欠過
ポツダム宣言受諾

>>674
再建とか黒字化とかが無茶なんだから、仕方なかんべ

＞「とりあえず辞めてくれたらハロワ行く支援します」

俺の前職でも会社倒壊前にそんなアナウンスあったけど守られたためしがない

>>674

所詮は北朝鮮型企業ですから。
北は人民を大事にしてるか？北の強硬姿勢で、世界を困らせてないか？
将軍様と軍さえ潤えば、後は野となれ、山となれ。

国家予算並みの負債のある会社が生き残るって・・・・(笑

今のうち民主にワイロ数百億渡して税金で助けてもらったら（笑
台湾駄目ならサムスンor LGに土下座したら（笑

>>682
決断させたよ。公務員受けるって。県の初級と税務初級で頑張って家を助けるんだと。大学は後からでもいいそうです。

>>684

軍隊退役してアマゾンに入社ってプランもあるでよ。
退役枠があってよほどのことがないと入社可能。カスタマーやロジスティックスに多数
元軍人がいます。

亀１は稼動高いからヒマではないが、
亀２と堺はさぼってないでちゃんと仕事してるか？

核の最終処分場にすれば生き残れるんじゃまいか。

それから東横インにＮＨＫがうつらないテレビを売るｗ

亀山最終処分場。

八尾最終処分場。

まだ？

ザウルス
　↓
メビウス
　↓
アクオス
　↓
デンジャラス　←　今、ココ
　↓
デ　ス

>>689

頭の悪い書き込みと思ったらやっぱり自宅警備員崩れのおまえか！！！
（桁が違う）

689 ：13：2012/09/13(木) 10:51:31.24 ID:pADY6n1q0
国家予算並みの負債のある会社が生き残るって・・・・(笑
690 ：、：2012/09/13(木) 10:56:23.37 ID:pADY6n1q0
今のうち民主にワイロ数百億渡して税金で助けてもらったら（笑
台湾駄目ならサムスンor LGに土下座したら（笑

別スレ
awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1345268191/l50
865 ：、：2012/09/13(木) 11:45:38.70 ID:pADY6n1q0
↑しかしお前は首

866 ：名無しさん：2012/09/13(木) 11:50:11.24 ID:S9HpKSP10

859 名前：、 ：2012/09/13(木) 10:53:23.85 ID:pADY6n1q0
865 名前：、 ：2012/09/13(木) 11:45:38.70 ID:pADY6n1q0
アホな暇人。

おまえら、弱いもの叩きに関してはや○ざ顔負けだな。
人間性崩壊しているだろ。

善人は悪人よりもタチが悪い

>>692
自衛隊って、独自の斡旋があって、大概どこでも入社出来るらしいな。
それでか知らんけどこの会社に入社したときの寮の管理長は元自衛隊
だったな。

２００ｍも走ったら息あがる４０代だけど　自衛隊なんちゃって就職とかできんのかな

>>703

こういうとき、体だけの人間が一番強いｗｗｗ

>>687
ハロワ行く支援ってなんだ? 電車賃か?

>>698
かの有名なガラパゴスが、抜けている。

>>706
すっかり忘れてましたw
という事で、訂正版
ザウルス
　↓
メビウス
　↓
アクオス
　↓
ガラパゴス
　↓
デンジャラス　←　今、ココ
　↓
デ　ス

・・・コペルニクス・・・


ttp://ascii.jp/elem/000/000/306/306301/

つ【X68000】

カ「ス」＃の歴史

（１９９３）ザウルス
　　　　　　↓
（１９９５）メビウス
　　　　　　↓
（１９９９）テリオス
（１９９９）コペルニクス
　　　　　　↓
（２００１）アクオス
　　　　　　↓
（２００５）パピルス
　　　　　　↓
（２０１０）ガラパゴス
　　　　　　↓
（２０１２）デンジャラス　←　今、ココ
　　　　　　↓
（２０１Ｘ）デ　ス

１００周年でハルカスの予定だったのかもｗｗｗ　（違


まぁ、ザウルスやメビウス（の一部）あたりはカスとは言ってやるなよｗ
でも、こう見るとホントにどんどんカスになっていってるのが判るな
商品企画の責任だな

さぁ〜死んでくれ。

俺貿易会社勤務。　俺の会社、お前らの糞＃より長生き。
勝ち組は俺　負け犬のお前らの近未来↓
http://image.blog.livedoor.jp/doraganaru/imgs/1/d/1dd2dab3.jpg

ふは　はんぱねぇ〜ｗｗｗｗｗｗ

関数電卓ピタゴラスの初号機のデビューは何年だったんだろう．．．

>>710
な〜んだ、クソみそ言ってもシャープファンなんだ。
人間の心ってわからんもんだなあ〜ｗｗｗ

>>714
電卓自体は　コンペット　と言っておったのぉ（昔

>>700
これまでの悪行を省みる余裕も無いんだね
ざまーみろだよｗ

シャープ凋落の実像…業績低迷で法人税９８％減の衝撃度〜栃木県矢板市
http://www.zakzak.co.jp/society/domestic/news/20120913/dms1209131601023-n1.htm

>>711
シャープの商品企画のレベルの低さは問題だと思う。
おれも以前から上にも言っているのだが全く聞く耳持たずという感じだからな。

商品企画に求められるのは技術力よりも市場をどれだけ知っているかとかセールス・マインドだろ。

http://www.nikkei.com/article/DGXNASFL130FH_T10C12A9000000/
全銀協会長、シャープ支援「できる限り協力していく」

さあ〜このあと（できる限り）の文言に対して
ここで荒れ狂う腐れ外道どもの厳しい突っ込みが始まるよｗ

全銀協会長曰く
＞「日本の製造業の中心になるかもしれない技術を持っている
＞会社だ。金融機関としてもできる限り協力していく。金融の
＞基本的な役割のひとつだ。」

外部書き込み者、涙目、発狂ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

※ここで「＃藤さん」「＃藤さん」と喜んで書き込んでいたやつ。
＃から民事で訴えられる覚悟があって書き込みしているんだよなｗ
もっともこんな「うんこ」の匂いが垂れる痰つぼ掲示板なんぞ、
相手にしてないけどねｗ

>>720
リップサービスだとわからないのかい？
そんな頭しかないから膿呼ばわりされるんじゃん（笑）

>>720

「できる限り協力していく」という言葉に反応しているみたいだけど、
「できる限り協力していく」という言葉は、抵当権設定した時にも、使っていた言葉なんだよ。

「できる限り協力していくけど、業績や株価の低迷が続いており、あぶないから担保をだしてもらう。
とりあえず本社を含めて、固定資産は根こそぎ抵当に出すのなら、"つなぎ融資"はしてやろう。
そのかわり、来年の9月の2000億の社債の償還までは、めんどう見切れないから、シャープさん独自でなんとかしてね」って、意味だよ。

http://www.chugoku-np.co.jp/News/Sp201209060144.html

http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD060NI_W2A900C1TJ0000/

http://www.chugoku-np.co.jp/News/Sp201209060144.html

大手メーカーが本社や主力工場を担保にして融資を受けるのは珍しい。
シャープは９月中にさらに追加の融資を受ける見通しだが、

主力行は「取れる担保がなく、経常損益の黒字化は必須だ」（幹部）とし、黒字を確保できるリストラ策を示すよう求めている。

根抵当権は、みずほコーポレート銀と三菱東京ＵＦＪ銀がそれぞれ７５０億円ずつ、８月31日付で設定した。

本社ビルなどのほかに幕張ビル（千葉市）、太陽電池の葛城工場（奈良県葛城市）、テレビ組み立てなどの栃木工場（栃木県矢板市）、発光ダイオード（ＬＥＤ）の福山工場（福山市）などが対象

>>720
コピペだけど。


シャープは社長も社員も脳味噌お花畑なのは一緒だなｗ

残念だけどこれが現実

ブルームバーグ・データによるアナリスト７人の予想平均（過去28日間）は純損失2951億円、
同８人の営業損失予測平均は1361億円。いずれも会社予想を大きく下回っている。
下期の改善は「起こらないだろう」
シャープ株価が「ゼロ」になりかねない
http://www.bloomberg.co.jp/news/123-MA85IF0YHQ0X01.html

どんだけ甘い予想してんだよここの会社はｗ
追い詰められてもう現実と願望の区別がつかなくなってんじゃないの？ｗ

>>720

■質問1-

シャープに抵当権(根抵当権)を設定して、組合員の退職金の可能性を取り上げてしまったのはどこの銀行ですか?
(抵当を設定されていなかったら、組合員の退職金などの賃金債権は、優先して支払われたのに、その可能性を奪ったのはどこの銀行ですか?)

答えは　"みずほ"コーポレート銀行と三菱東京ＵＦＪ銀行だよね。

■質問2-

全国銀行協会の佐藤康博会長はどこの社長ですか?

答えは "みずほ"フィナンシャルグループ社長だよね。

一方、会社に致命傷を負わせた町田は悠々と逃げ切り、
豪邸を新築して若い後妻と乳くり三昧。

>>719
前から俺はこのスレで書き続けて来ていた。「液晶一本足」へのかじ取り
の裏には商品企画の無能さ加減がある、と。
やはり、牛乳北朝鮮体制→企画の無能化→百姓一揆型サッカー→ボールが
行方不明ｗ　この惨敗方程式はちゃ〜んと成り立つのだｗｗ

又ジジイ出て来るかな？(藁

>>726
「液晶一本足」化の結果がこの様だよな。

「餃子の王将」ですらここまで餃子に依存してねえだろうなwwwww

液晶以外に何があんのさ？炊飯器？プラズマクラスター？

>>725 >>726

あのね...町田さんのこと勘違いしてるぞ!

町田さんは　学生時代牛乳屋さんでアルバイトしなければならないような家庭で育っているから、
ものすごく、お金のありがたみをわかった人だった。

悪く言えば、けちんぼ、良い言葉で言えば、財布の紐がかたかった。

町田さんは財布の紐がかたかったから、きちんと利益を出していた。
利益を追求する企業のトップ、経営者としては、立派だったと思うよ。

店頭で、エプロンつけて、料理の実演販売して、泥臭い営業経験をしていたから、
物を売るという苦労も知っているし、お客様のニーズをつかむことの大切さもしっていた人だよ。

5年で日本のテレビをすべて液晶にかえるというビジョンを打ち立てて、みごとに実現した立派な人だよ。

町田さんとは、一度しか、お目にかかったことはないけれど、ニコニコわらって、末端の社員にまで声をかけてくれた心の優しい経営者だったよ。

片山さんのことぼろくそに言われても腹は立たないけど、町田さんのこと悪く言うのは筋違いだよ。

堺工場の失敗を町田さんにおしつけているみたいだけど、
町田さんは、37インチクラスの安売り用テレビの生産を考えていた。お客様の２台目のテレビをおもいっきり安くして、恩返ししたいっていうビジョンを持っていたんだよ。

これに対して片山さんは、70インチクラスの大型パネルを高く売ることを考えていた。

70インチクラスなど、6畳間の日本の狭い居間では、ニーズはないからやめとけというのに、
町田さんの反対を押し切って、片山さんが世界最先端の巨大パネル生産工場を作ってしまったから、
町田さんと片山さんの間に、ふかい亀裂ができてしまって、会社がおかしくなったんだよ。
堺工場ができたものの、町田さんの予言どおり、70インチクラスはまったく売れないから、
片山さんはみずからの保身の為に、売れもしない大型パネルのフル生産を指示してしまって、在庫の山になってしまったんだよ。

目先のカネが惜しくて次の事業の芽を全て摘んだ　田丁　田　に
経営者として立派なんていえるんだったら
数十億円をケチって数兆円の損害を出した東電の欲深社長も名経営者だな

729
百歩譲ってそうだとしても、経営者として片山をひき上げたのは町田では？
社員に申し訳ないとも思ってないのか？

>>727
二郎は選択と集中で大成功してるじゃん

>>729
俺も町田には大きな恩がある。
名前がばれてしまうので書けないが、シャープの絶頂時代にぼろぞうきんの
ように働かされていた俺は、やつの声がかからなければ、とうの昔にシャープを
辞めていただろう。

ただ、末端社員まで声をかけるってのは本社限定かね？
よその事業所に来るときは、業務を止めてまで、徹底した人払いを実施されるからな。

>>731

>「経営者として片山をひき上げたのは町田では？」

町田さんじゃなくて　辻さんでしょ?

辻さんの奥さんの親戚関係に娘さんをお嫁さんにしてシャープの社長にならないかって?
東大の学生に縁談を持ちかけた。って　聞いてるけど。

それで将来を約束されて東大からシャープに入社でしょ?

ついでたけど、辻さんに社長になって長いから、そろそろ娘婿と交代しろって佐伯さんが言って、町田さんが社長になったんでしょ?

定年されていった上司から、数年前に教えてもらった話だけどね。

>>727
『餃子の王将』は餃子ではなく実はチャーハンで儲けている、
回転寿司屋は寿司ではなく実はデザートで儲けている、
胡散臭そうなパスタの店は、シェフ講習を開催して儲けている
(↑「さおだけ屋････」からのパクリねｗ)
世羅はセラミックではなく実はパッケージで儲けている
☆子力一本足に舵を切りかけていた東○は実は□需産業で儲けている？

で、＃様は実は裏口融資元からじゃんじゃんCBが入って、裏口融資元
からのキックバックで患部とクビ合いが潤っている？(*_*)

ところで、餃子の王将の経営者はお稲荷の実弟という事実は
知る人ぞ知る？ｗ

>>733

ぼくは本社じゃないよ。
町田さんが、社長の時に事業部にやってきたの。

たまたま、ぼくがトイレでオシッコしていたら、
白いワイシャツを袖まくりしたデカイおじさんが走ってきて、
隣にならんで　おシッコし始めたの。

トイレで並んで立小便したのが、町田さんとの出会いだった。

隣みたら、どこかで見た顔、町田さんだったから　びっくりしちゃったよ。

おシッコしながら　ニコニコ笑いながらいろいろと話しかけてくれたり、
ねぎらいの言葉かけてくれたよ。

なつかしいなぁ。町田さんのニコニコした笑顔。

ほんといいい人だったよ。

ぼくは、町田さんすきだったな。気さくで良い人だった。

>>732
選択と集中は成功とは言えないんじゃないか。
その結果が、よその物まねしか出来ない現状を生んでいる。
画期的な技術と言うものは、狙って出来るものじゃないし。
いろいろ挑戦して、うまくいくものもあれば、商品化まで
こぎ着けない技術もあり、玉石混交なのが普通じゃないのか。


オーディオ事業から撤退していたからインターネットラジオ
対応ラジカセのようなシャープが得意とする融合商品を
創出することが出来ていない。
パソコンから撤退しているから、Windows８対応のタッチパネル
やIGZO液晶搭載パソコンを自社から創出出来ない。
デジカメから撤退していたから、GPSやWiHi搭載の高付加価値の
コンデジや、高収益を上げられるミラーレスデジカメが創出出来ない。
CCDだけは作ってるが、モジュール単体の単価は安すぎる。

そういった将来性を切り捨てて、今売れるものだけしか
作らなくなったから、液晶が値下がりしただけで、
会社が傾いてしまう。

部長達への所属員への希望退職面談の説明会がまだ実施されてないということだが、この会社はほんとに動きが遅すぎ。
このままじゃあルネサスみたいに退職金遅配が起こりそう。

>>734
町田は、会社の状況が悪すぎるので娘婿を、厳しい経営が予想される国営から黒字部門の常務・本部長に異動させるにとどめて、
友達の奥田にババつかみ役をさせたわけだ。
もし業績が回復するようなら、娘婿を次期社長にさせるつもり。

>>720
おっちょこちょいの単純思考キャラってのもいいね。
物事を素直に額面通りに受けてとって心の底から
喜べるからさあ。あんたの子供みたいな素直純真
キャラが羨ましいです。
その調子でこれからも頑張ってください。

>>720は人気あるねー。
やっぱり、お花畑系だから？

>>734
片山の社長就任には噂ばかりで何が本当かわからないが、
片山が社長で町田が会長だった事は事実。

社長が暴走して会社が潰れそうになっているのに
会長は何の手も打たずに莫大な役職手当てを貪り、
いよいよ事態が切迫すると我関せずと逃げ出した町田は
クズ中のクズだろ。

会長時代の役職手当てを返上し、社員全員に頭を下げるなら評価するけが、
ドケチでプライドの高い町田にそれが出来るわけない。

ＣＥＯでしたよね
代表権がありましたね

有給消化率のいい部門てどこなんだろう
また、管理職の勤務時間の短い部門はどこだろう

有給消化率が良く、管理職残業が少ない部門が
人が余ってんじゃないかな

間接部門とか？？

>>744
八尾は有休消化のペナルティがきついから全員ほぼ100％だよ。
本社はゆるいから100％じゃないと思うけど、人が余ってるのは本社。残業予算が有り余ってるのが八尾

>>745
有給消化ってでも１日とりゃいいんでしょ？
うちの販社はそんな感じ。
だいたいＢＬＣ入れて、どっかで仕事してるwww

もうみなし残業にすりゃいいじゃんって思わない？？

>>740
＞おっちょこちょいの単純思考キャラってのもいいね。
＞物事を素直に額面通りに受けてとって心の底から
＞喜べるからさあ。あんたの子供みたいな素直純真
＞キャラが羨ましいです。
＞その調子でこれからも頑張ってください。

せっかくの努力の跡なので全文引用しました。
その調子で、刑務所看守職に向けての職業訓練、頑張ってくらはいｗ

>>744
間接部門って生産部と営業以外だからほとんどじゃね。

>>739
＞>>734
＞町田は、会社の状況が悪すぎるので娘婿を、厳しい経営が予想される国営から黒字部門の常務・本部長に異動させるにとどめて、
＞友達の奥田にババつかみ役をさせたわけだ。
＞もし業績が回復するようなら、娘婿を次期社長にさせるつもり。

元国営本部長で現黒字部門の常務・本部長ってマッチーの娘婿やったんや？

>>746
八尾は、9/15までに新規付与日数の半分。3/15までに残り全部。

>>748
744がいいたかったのは機能本部のことだろ。ＣＳ・環境とか、
R-CATS事務局とか、CS戦略とか

希望退職の割増金、ひどすぎると思いません？

>>746

理解力なくてすまぬ

それって具体的にどれくらいの日数なん？？

>>750

すいません、アンカー間違えました…

>>718
こういう記事を読むと、ホントに大変な事をしてしまったと思うよ。
選択と集中はこうやって切り捨てられてゆく物がたくさんあったんだと思う。
社員の給料が下がって事業部が存続できるのなら、それでもいいんじゃないか。

>>752
＞希望退職の割増金、ひどすぎると思いません？

人事の小僧が何も調べず適当に算出したのを部長と本部長が目くら判押したからじゃね？そんな適当なプロセスで回ってる会社なんやし一度潰した方がいいかもしれない。

明日は 朝から なんか話し聞いて 続けて本部長の話しか、こんな事態になって初めてだな 前の事業所なら半期に２回はあったぜ。説明すべき人間が、逃げてる。だから危機感ゼロ

メガソーラー 急降下 やっと気がついた見たいだね。政権変わると、やばいぜ

明日（9月14日）、創業100周年関連（本当は9月15日）なんですけど、

三隣亡　仏滅

おっくん、狙ってないｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ちなみに本当の創業記念日（9月15日）は


大安ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


創業者、早川徳次に恨みでもあるんか？この会社。

>>758
＞三隣亡　仏滅
いいじゃん、これ以上悪くはならない。あとはよくなるだけ
とも取れる。
大安にするとそもそもこんなに深刻な状況なのに、これが最高の状態で
あすからもっと悪くなるという意味にもなる。

　　　　＋　　　　　　　 ＿＿＿_ 　　　＋
　　　　　　＋　　　／⌒　　⌒＼ +
　　　ｷﾀ━━━／／･＼ .／･＼＼━━━━!!!!
　　　　+　　　／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼ 　+
　　　　　　　 |　 ┬　　 ﾄｪｪｪｲ 　　　　|　
　　　　　＋　 ＼│　　　`ー'´ 　 　 ／ 　　　＋
　　　　　＿|＼∧∧∧ＭＭＭＭ∧∧∧／|＿
　　　　　＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜
　　　/　　─　/　　/＿　──┐ヽ|　 |ヽ　 ム ヒ　|　|
　＼/　　─　/　/￣　/　　　／　　|￣|￣　月 ヒ　|　|
　 ノ＼　＿_ノ　　　_ノ 　　＼　　 / | ノ ＼ ﾉ Ｌ_い o o

実力会長の高笑いで幕、シャープ奥の院の暗闘が最終章へ
http://ameblo.jp/uranews/entry-10141198695.html

組織変更及び人事異動のお知らせ
http://www.sharp.co.jp/corporate/news/110930-c.html

>>744
>>745のいうとおり。よその事業部の話を聞いているとお花畑になるのも分かる気がする。
残業も少ないからあんな場所にあるのにお稽古ごとに通う女も多いしな。

＿＿＿　　見ませ〜ん
‖　　　　|　　　　　∨
‖現実 ∧_∧ 　 .ヘ∧
‖　＼ ( ・∀・)　(゜A●)
||￣￣⊂　　 ) 　( 　 と)
凵 　　　し`Ｊ　 　U U

＿＿＿　　ありませ〜ん
‖　　　　|　　　　　∨
‖未来 ∧_∧ 　 .ヘ∧
‖　＼ ( ・∀・)　(゜A●)
||￣￣⊂　　 ) 　( 　 と)
凵 　　　し`Ｊ　 　U U

＿＿＿　　しませ〜ん
‖　　　　|　　　　　∨
‖退職 ∧_∧ 　 .ヘ∧
‖　＼ ( ・∀・)　(゜A●)
||￣￣⊂　　 ) 　( 　 と)
凵 　　　し`Ｊ　 　U U

＿＿＿　　もってませ〜ん
‖　　　　|　　　　　∨
‖能力 ∧_∧ 　 .ヘ∧
‖　＼ ( ・∀・)　(゜A●)
||￣￣⊂　　 ) 　( 　 と)
凵 　　　し`Ｊ　 　U U

＿＿＿　　しませ〜ん
‖　　　　|　　　　　∨
‖仕事 ∧_∧ 　 .ヘ∧
‖　＼ ( ・∀・)　(゜A●)
||￣￣⊂　　 ) 　( 　 と)
凵 　　　し`Ｊ　 　U U

>>759
じゃあ、おまえの孫の結婚式は「三隣亡、仏滅」でよろ。
社会的に非常識なのがここの膿社員の特徴。
おまえ、シャープ元ＯＢジジイだもんな。

>>765
＞おまえの孫の結婚式は「三隣亡、仏滅」でよろ。
生意気な孫の結婚式なんてどうでもいい
そんなことより、大安でも三隣亡、仏滅でもいいから
俺の結婚式の方が先じゃ

お前結婚できると思ってるのか（笑　

>>761
ここの社員は可哀想だ。
たった一人の過激派トップが独断で投資をして、赤字大工場・堺工場を作った。
そして大赤字の責任は、社員が賃金カットになった。
まさにサラリーマン残酷物語だ。
しかも張本人は会長様なんだ。
我が社では、考えられない。
この会社はファシズム、我が社はデモクラシー。
我が社の最終損益は２，０００億円以上の黒字だが。

うん。

>>768
なーんだ、結局自慢かよ...。

厳密には明後日だけど、100周年か・・・
こんな状況やけどその場にいられるのも縁でしょうし、
これを機に一からやり直せばいいんじゃないかな・・・

>>767
思ってる。
つまるところ結婚も金だよ金のチ・カ・ラ！
いひひひひィ〜

>>739 >>761

---------------------------------------------

シャープエレクトロニクス社長を兼務していた岡田守行・国内営業本部副本部長が執行役国内営業本部長に抜擢された。

「片山社長を引き摺り下ろし、縁戚に当る岡田サンを後継社長に抜擢しようとの魂胆ではないか」と囁く向きが少なくない。

http://ameblo.jp/uranews/entry-10141198695.html
---------------------------------------------


へぇ〜　町田さんの姻戚って岡田守行氏のことですか?


まさか、ガラパゴスの岡田圭子氏と夫婦ってオチはないですよね?

シャープに初の女性役員　岡田圭子氏
↓
http://www.47news.jp/CN/201103/CN2011033001000701.html

>>768
いや、普通の会社の社員が普通のことを言っただけ。
ここがブラックってこと。

他社のある執行役員の話を聞いたことがあるけど、
ここみたいな北朝鮮型発言（威勢だけよいスローガン）は
一切ない。

最初はここが北朝鮮型という言葉に疑いを感じたが、
他社の人間の話を聞くと、その疑いが解け、
北朝鮮型というのに確信をもってきた。
あんたは目覚めていないだけ。あ、ＯＢジジイなら無理だなｗ

>>772 　思うのは自由だが一年たたずして金の切れ目が縁の（ry が来る筈

>>773

あんた名誉棄損覚悟の書き込み偉い。男だ。漢だ。
もうこうなったら、後は野となれ、山となれなんだな。

本人から民事で訴えられたら、カンパして応援するから
訴訟になったら、どこの裁判所かここで書いてね。
応援してあげるから。

>>774
どーでもいいけど
おめーも糞真面目で、頭の固い、冗談の通用しない
ノリの悪いメンド臭い男じゃねえ。
その調子じゃ疲れるじゃろ。
よその会社が北朝鮮型であろうとアメリカ型であろうとそんなこたー
どうでもいいじゃん。あんたがぜーんぜん関係ないシャープの心配して
どーすんのよ！！ご苦労さんな性格じゃねえ〜。アホちゃう。

マジな話。シャープ社員に娘を嫁がせるのが平気な親がいるか？

>>777
シャープスレの一番のアホはおまえのことだろ？

>>775
いくらなんでも
８億円弱のキャッシュを一年たたずして使い果たすのは無理じゃ
使い切る前にわしがあの世行き。

>>779
クソっ！見抜いてやがる！
大当たりじゃん.....。（半泣

>>776

名誉毀損の構成要件を知らないの?

構成要件に該当しないから、犯罪にも不法行為にもならない。

どうやって、民事で訴えることができるの?

もうすこし刑法の基本概念を勉強したらどうですか?


最低でも「犯罪とは構成要件に該当し違法かつ有責な行為の類型をいう。」という定義を暗記しておきなさい。

>>779
＞シャープスレの一番のアホ
　　　↑
言うに事欠いて何てことを！！
テメー、名誉毀損で訴えてやる！！覚悟しとけ！

>>783
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ジジイ、頭がショートｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>784
あんた笑いすぎ！

>>783

>「テメー、名誉毀損で訴えてやる！！覚悟しとけ！」

貴殿の主張には、合理性が認められる。

「アホといわれたから、名誉が毀損された」だから「名誉毀損で訴えてやる」というように合理性がみとめられる主張になっていると思う。



法律のクイズ問題っていうか・・薀蓄になるけど・・・

「名誉毀損で訴えてやる！」というつもりがないのに　かるばずみに言ってしまった場合に、
相手方が、「畏怖の念」を覚えた場合、簡単に言うと　ひびってしまった場合には、
逆に、「脅迫」になってしまうんだよね。

まぁ　どうでもいいことなんだけど、「法律ゴロ(ゴト師)」は、こういう点をついて、本人訴訟でこずかい稼ぎするんだよ。

素人相手だったら、いくらでもひっかけることできるんだよ。

特に、うちの会社の管理職なんかスキがありすぎなんだよね。

ちなみに、ロス疑惑で有名になった三浦和義さんは、本人訴訟のヒット率　日本記録保持者なんだよ。

三浦さんの著書　※超おすすめですよ
↓
http://www.amazon.co.jp/%E5%BC%81%E8%AD%B7%E5%A3%AB%E3%81%84%E3%82%89%E3%81%9A%E2%80%95%E6%9C%AC%E4%BA%BA%E8%A8%B4%E8%A8%9F%E5%BF%85%E5%8B%9D%E3%83%9E%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%82%A2%E3%83%AB-%E4%B8%89%E6%B5%A6-%E5%92%8C%E7%BE%A9/dp/4872337565

>745
みなさんすぐに本社を槍玉に挙げますが
もう本社の部屋はどこもかすかすですよ、、、
まともに島の机に人が埋まっているところがない、、、
リストラ寸前とは言え５万人以上の大所帯。
これ以上本社だけを狙い撃ちしたら、法的な業務をしている
部門に絶対支障が出ます。
女性でも、時間外５０,６０時間やってる人はざらにいますし
決して庶務主事オンパレードとは違います。
長時間の立ち話してる人なんか全く見ないし、どの管理職も
本当に走りまくっていますよ。
仲良く職場が揃ってランチタイムってーのも殆どないですね
本当に職場で世間話している人も殆どいない、、、
むしろ他から来られた方が、いつもの感覚か
長々と世間話をしているのに違和感を感じます。
一律に本社が、間接部門がの集中攻撃は、本社に来られて
現実を見られたら解るでしょう、、、

>>787
>「これ以上本社だけを狙い撃ちしたら、法的な業務をしている部門に絶対支障が出ます。」

本社だけが狙い撃ちにされているとは思わないよ。
シャープ全体が狙い撃ちにされていると思うし、
また、シャープの組織には、本社と事業部がダブっているところがあって　無駄な部署が多いとも思う。

たとえば、品質管理関係だと、各工場にも品質管理部門は備わっているから、べつに本社なんていらないよ。
各事業部の品質管理部門だけでじゅうぶんと思う。
やることないから、しょうもないWEBとかつくってるだけじゃない。

総務も各事業部にあるから、本社なんて要らない。
本社のチョンボを、全国の総務部のメンバーが尻拭いしてるだけじゃない。

人事本部労働政策部企画グループなんて、いらない。
各事業部に、人事労務担当の参事職もいるし総務部長もいる。
特に、労基法関係の違反は、工場単位で処罰対象となるから、
本社の労働政策部企画グループが、チョンボすると、
罪のないの各事業部の総務部長が法的追求をうけてかわいそうだよ。

営業本部もいらない!
営業とは品物を売って、稼いでくることが本業、営業ノルマをもたない人間が、パソコンに向かって資料作りしてることじたい無駄!

事業部にガタガタ言ってくる暇があったら、飛び込みセールスでもして、一円でも売ってきんさい!

しょうもない資料をつくる暇があったら、全国の工場に来て、汗をながしんさい!!

本社機能で必要なのは、「人事」の一部機能だけでじゅうぶんだよ。

松下を見習って、本社機能をスリムにすることが大切と思うよ。

>>787
役員の側近達、始業時間中禁止されてるにも関わらず喫煙室でタバコ吸いまくりは
どうお考えなんでしょうか？

>789

もともとシャープは、各自のデスクで　煙草をすうという慣習がある会社だった。(労働慣行が成立している会社)

受動喫煙にたいする法的義務ができたことから、分煙室ができた。
また、シャープの就業規則では、喫煙は所定場所ですることを定めている。

就業時間中に分煙室で喫煙することは、なんら問題ない。
休憩ではなく、手待ち時間というあつかいになるんですよ。
労基法上は、労働ってことになんの。

労基法上は、使用者の指揮管理下にある状態を労働というんだよ。
分煙室での禁煙は、就業規則に定めらた所定場所での喫煙ということになり、手待ち時間となるから、労働ってことになるんだよ。

喫煙者の立場だと、もともと各自の机で　くわえ煙草をして仕事をしていたのに、
使用者の都合で、分煙室まで歩いて行っているわけ。

したがって、本社全面禁煙です。ペナルティをあたえますってやっりしたら、
「労働条件の不利益変更」になって、逆に違法行為になるんですよ。

大阪のはしもと市長が　市庁舎全面禁煙ってできるのは、公務員法があるからなんだよ。
民間企業は、労働契約の内容がすべてになるから、入社前の雇用契約締結時に、禁煙を定めていない限り、
「労働条件の不利益変更」になって、逆に違法行為になるんですよ。

分煙室での煙草よりも、デスクでお菓子を食べながら仕事をしたふりをしている方が問題と思うよ。

お菓子を食べられると、人間は反射的に唾液がでるから、迷惑なんだよね。

中国で、日本製品不買運動を国家が容認。尖閣問題の高まりが今や頂点。
あともう少しで日中経済停止。ホンハイは台湾企業だが、大陸系の人材
が主力。しかも日本企業との取り引き停止を求める要望が政府、共産党
に多数。グループにも共産党員山といるから例えホンハイと手をつないでも悲惨になる可能性は高い
よ。

>790


>「始業時間中禁止されてるにも関わらず」

禁止しているの?

禁止しているのなら、禁止した人物を特定して、「労働条件の不利益変更」で、法的に追求してやれば面白いのに!

法律ゴロにとって、格好のいいネタじゃないですか!

労働契約にも禁止とされていないし、
喫煙を禁止するという就業規則も、労働基準監督署長に届けていないわけだから、
「就業規則の変更手続き違反」で、労基法違反として申告しちゃえばいいじゃない。

(ちなみに、就業規則の変更届は、各事業部の労働者代表の意見をそえて、労働基準監督署長に提出する必要がありますよ。)


労基法をしらない馬鹿なひとがいるんですね!

信じられないですわ!(爆笑)

>789


>「始業時間中禁止されてるにも関わらず」

禁止しているの?

禁止しているのなら、禁止した人物を特定して、「労働条件の不利益変更」で、法的に追求してやれば面白いのに!

法律ゴロにとって、格好のいいネタじゃないですか!

労働契約にも禁止とされていないし、
喫煙を禁止するという就業規則も、労働基準監督署長に届けていないわけだから、
「就業規則の変更手続き違反」で、労基法違反として申告しちゃえばいいじゃない。

(ちなみに、就業規則の変更届は、各事業部の労働者代表の意見をそえて、労働基準監督署長に提出する必要がありますよ。)


労基法をしらない馬鹿なひとがいるんですね!

信じられないですわ!(爆笑)

>>787
ホントかなぁ？いまいち信用出来ないな

持ち株を処分してしまうべきか悩む。
破綻してJAL みたく
100%減資になったら紙屑だからなぁ。

>>795
破綻なんかしないしないwwww

今はとりあえずkeepしておけ。

シャープ名物？のパワハラのルーツはいつ位か？

天理工場開設の頃はそんなのなかったと聞いたが

>>787

>「女性でも、時間外５０,６０時間やってる人はざらにいますし」

残業を美徳化していることが問題。

「残業とは恥なり」
所定の時間に業務をこなせず、高い人件費を会社に請求しているだけ!

シャープは時間をかけて業務しても人事査定でマイナスにならないし、
できるだけ時間をかけて、退社時間をおくらせれば、残業代がつくから、
バイトするより得という悪い習慣が身についている。

ほかの企業だったら、「残業とは恥なり」と教育して、人事査定でマイナスにするんだけどね。

生活残業とかいう言葉が社内にあること自体、おかしいんだよ。

こんな本社スタッフがいるなら、つぶれてあたりまえと思うよ。

ただでさえ、営業利益がでてないのに、むだな一般管理費を計上するんじゃないよ!って　指導してあげんさい。

>>798
そうなんだよ。しかし本社だけじゃないと思うぞ。

おれの妹の会社(IT大手)では何カ月も続けて残業が多いと詳細な業務内容と各時間数の報告を求められるんだと。
残業が多いと「要領の悪い奴」「低効率」と見られる。

それに引き換えシャープの緩さよ。

工場のライン以外は残業時間と成果は直結せんだろ。

>生活残業とかいう言葉が社内にあること自体、おかしいんだよ。
烈しく同意。

>>799

ぼくは　中途採用だった。(大手企業出身)

「残業とは恥なり」と徹底的に教育されていたし、残業すると残業代はつくけど、
人事査定でマイナスにされるし仕組みだったの。


いいことかわるいことかわかんないけど、
残業は恥っていう意識が強かったから、
各自がタイムカードを押して、自己啓発のため会社に残らせてくださいって感じになっていたね。

ろちゃくちゃな業務量をあたえて、サービス残業を強制しているということはなかったし、
本人も、自分自身がとろいから、定時で仕事が終われないって意識が働いていたね。

部下の業務量をきちんとマネージメントできる人物しか、管理職として残れなかったけどね。

給与の点でも、管理職には、管理職手当てというものがあって、管理職をはずれると管理職手当てがなくなる仕組みにしていたから、
管理職の降格も　やりやすい仕組みだったんですよ。

シャープは人事制度がおかしいから、無能な管理職でも、管理職をはずすということができないんだよね。

法律以前の問題で、こんな時期に就業時間中に煙草すっている
奴の気がしれません。

>>801

あなたの感性の問題ですよ。

こういう時期に　トイレに行く奴の気が知れませんと　屁理屈こねているのと同じと思うよ。

あなたに迷惑かかってる?

>>800
そうあるべきだと思う。

シャープの管理職はいったんなってしまえば無能でも管理職を外れることはまずない。

人事制度に関しても、もともと外資の制度だったが最近は日系企業でもとりいれるところが増えた「部下なし管理職」(Staff Manager)をシャープでも取り入れるべきだろう。
部下を持って成果を出せる人(Line Manger)と自身の専門性を高めて専門職として成果を出す人(Staff Manager)の二本立ての昇進制度にすべきだわ。
そうすることによってシャープでよく見かける「リーダーシップのない管理職」「マネジメント能力の無い管理職」が防げる。

いまどき「部下を持っている奴がえらい(そして給料が高い)」という発想は遅れている。

そもそも本社にオンリーワンやブランド戦略などのセクションが
必要なんですかね？

必要だとしても、今ほど電博ADKの力を借りていては意味があるん
ですかね？

>>787
＞女性でも、時間外５０,６０時間やってる人はざらにいますし

やはりユルユル本社はこの御時世にそんなに残業して許されるのか？がっぽり稼いでるな！即効で本社管理人員削減すべし！

特に人事部って顔とスタイルで採用したとしか思えない女が大杉w 楽しんで、残業がっぽりで、おまけに人員削減の対象外って最高やな〜！

>>806
＞顔とスタイルで採用したとしか思えない女が大杉
素晴らしい！
これで、性格的に口が固くて尻の軽い女ばかりなら
まさに、女としては理想的なタイプがゴロゴロテンコ盛りってことですね。
あーあ、俺、社内じゃ仕事も上司も、同僚も、評価も比較的恵まれてたと思ってたけど、唯一、配属部署に恵まれてなかったなあ。裏山歯科

顔とスタイル抜群、おまけに口が固くて尻の軽い女が山盛り
これじゃ（本）人事部は、社内の他部門男性陣の妬みと嫉妬を買い
管理部門人員削減問題、残業問題諸々リストラ策案件であることないこと
集中的に攻撃受けるのは仕方ないですね。自業自得。やりすぎ、
さんざんいい思いし過ぎ。ザマーミロ、
本社人事なんて男だけ根こそぎ全員クビにしろ！！ですね

　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣
　　 　　,＿＿　　　　　|　どうか、シャープが再建に失敗し、消え去りますように・・・。
　 　 ／　　.／＼ 　　　＼＿＿＿＿＿
　 ／　　.／( ・ ).＼ 　　　　　　o〇　 　 　　 ヾ!;;;::iii|//"
／_____／ .（´ｰ｀）　,＼　　 ∧∧　　　　　　 　 |;;;;::iii|/ﾞ
￣|| || || ||. |っ¢..||￣　　（,,　　）　ﾅﾑﾅﾑ　　 |;;;;::iii|
　 || || || ||./,,,　|ゝ iii~ 　　⊂　 ヾｗｗｗｊｊｒｊｗw!;;;;::iii|ｊｗｊｊｒｊｗw〃
　 |￣￣￣|~~凸（￣）凸　.（　　,,）〜　ｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｗｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｒ

>>808

この会社にうんざりしている膿社員です。
内部の状況を見ていると、あなたの願いはきっと叶うと思うよ。

さて、社長徹底会に行ってくくるか

>>810
ちなみに2部構成事業部？
ライブ組？録画組？
ライブ組なんだが何かしらのアクシデント欲しいなぁ
さて今日はシャーペンもらってかえろっと

さて、俺も車中痴漢会に行ってくくるか

本日の社長さまの徹底会、ネーミングおかしくないか
謝罪会見だろ ステークホルダーで重要なのは、第一が社員だぜ 社員の満足度が高い会社は、社会的な価値も高い 教本通りだ
今日は２部構成で、後半は本部長が出てくるが、ここで、事業を破滅に追いやった当事者が、前に出て謝罪と、ソーラーお得意の決意表明
そして 当事者全員の依願退職願を本部長に預けろ
今日がソーラー再生のラストチャンス
精神論など言ったら、再生不能になる

本日の社長さまの上から目線的会見の録画を
是非、YouTubeにアップロードしてくれ どこかの総務には きっと勇者がいる

>>812
通報しますた

昨日、大学進学をあきらめた畝傍高校通う息子さんを持つ人へ

学生支援機構の奨学金の審査、前より厳しくなっているそうです

理由は返済出来ない人が増え、このままでは財政面にかなり影響するからとのこと
大卒後就職しても若年リストラで返済出来ない人も当たり前の模様

それで、外部に回収委託をお願いしているものの追い付かないんだそうです

貸与が出やすいのは、母子家庭、安月給でも経営不振でない中小企業勤務に、子沢山

少し前みたいに誰も彼もではなくなりました
逆にシャープ勤務だと倒産しても大手勤務歴に該当するので不利とか

貸与出てもアコムが名前を変えたような形態なんで油断は禁物です
滞納するとCIC自動登録ですもん

ソース、後輩の学生支援機構職員に確認

で、今日もらえる記念品って何？

http://ameblo.jp/uranews/entry-10141198695.html

片山の社長就任の経緯といい、町田の縁者の抜擢といい、
シャープの役員人事には怪しい影が多過ぎるわな。
このあたりをスクープすれば、今のタイミングなら大売れすると思うぞ。
いかがです、週刊ポストさん？

シャープ　創価学会　韓国人　ｻﾑｽﾝ　スパイ　日本人技術者引抜・使捨　ステマ　電通　をくりっく

ほぼ精神論だったね。
生活創造なんちゃらの具体策がココロボの人工知能の進化。

おわたな。

で、ＳＤＳと事務機事業部はどうなっちゃうの？

ココロボの人工知能進化させるなら、人事も総務も営業もココロボにやらせればいいんじゃね

あと、社長や役員の代わりにココロボを取締役にすればいいんじゃね
どうせ会長が決めてるんだし。会議室の掃除もできるし

>>819

そうか？社長というのは全体方針の抽象論でよい。具体化は社員の仕事。
牛乳やコレコレに比べてはるかにましな話だったぞ。

コレコレは詐欺師だが、おっくんの場合は実務家だから
信頼できる。大法螺ではないだろ。

（以前の社員の膿呼ばわりは頭にくるが、ストレス相当たまって
すべった発言だから許す）

果たして、具体的に結果が出せるか、田舎。それだけ。
シャープペンシル　ありがとさんｗｗｗ

（社外の人には状況がわからんだろうね。）

なんで会社更生法を申請しないのか理解できん。
役員らの保身のためだけじゃないか。

役員の利己主義なんだけど、株主も銀行も、お花畑ｗｗｗｗｗｗ

利口な奴は自ら辞めると言い出さない

殺伐としてないで時にはなごみなさい
お花畑です。
　　↓
（1）http://www.fotosearch.jp/photos-images/%E5%A5%B3%E6%80%A7-%EF%BE%87%EF%BD%B0%EF%BE%84%EF%BE%9E.html
（2）http://select100.pdc-web.jp/hanabatake2011/
（3）https://www.google.co.jp/search?q=%E3%81%8A%E8%8A%B1%E7%95%91&hl=en&rlz=1I7GGLR_ja&prmd=imvns&tbm=isch&tbo=u&source=univ&sa=X&ei=E5dSULLJMq2hiAe-u4DYBg&ved=0CDUQsAQ&biw=704&bih=390

社長の話の中にホンハイって出てたっけ？
俺が聞き逃しただけかな？

>>823
精神論自体は悪くなかったよ。
生活創造型なんちゃらはまずいんじゃね？
こういうのは9割は外れて大赤字だし。

え？
まだあがくつもりなの？

なんだ あの スピーチは
棒読みだ
それより 最初に出てきたじじいは 誰だ 普通始まりに『私は…』から始めるだろう
そのあと 葛城の本部長が話したが、口すべらした

年内に本部機能を堺に移す これはＯＫだ
そのあと『ここをどのように閉めるか…』すぐさま言い換えだが、後の祭り
葛城廃止決定
葛城市の皆さんさようなら

>>831
なるほどね。こんなふうに少しずつリークするわけだな。なかなかやるじゃない。

YouTubeにアップする強者はおらんかの〜

やったことが返ってくるのが人生というもの。
もっと走るべきだし、タイトにプレーすべきだ。
全てが返ってくるのだからやらなくてはいけない。

- イビチャ・オシム

あと、資金繰りに経営幹部は努力してるってことは今月末のCPの目処も立ってないって事。

主力が計算機事業からのスタートなのにシャープとカシオの差が出てくるのは
企業風土が大阪地方と東京地方の温度差といったところか。カシオもどうだろうなｗ
中々しぶといがカシオより酷い時計メーカーもあるわけでｗ

カシオは社名の通り同族経営だから、ある意味納得出来ないわけでもないけど
＃の姻戚経営は、どうなのよ？って感じ

>>835
ttp://www.nikkei.com/article/DGXNASHD1400M_U2A910C1000000/?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter
>資金調達については「９月中にも、長期的な融資計画の見通しが得られそうだ」と述べた。

http://www.nikkei.com/article/DGXNASHD1400M_U2A910C1000000/?dg=1
シャープ「鴻海との交渉進展なし」　幹部が表明 資本提携の条件巡り

>>835
このまえメインバンクが全国の事業所すべての所有不動産に根抵当設定したじゃん。
担保設定額の空き余裕範囲内で必要な資金が必要な時に融資してもらえるのが根抵当設定
今月末のコマーシャルペーパー（無担保短期約束手形）決済資金は
不動産担保で借り入れる融資で賄うってこと。
無担保借入金を担保付き借入金でしかも格付け下がったのでサラ金一歩手前位の金利で借りて支払うってこと。
貧乏人は支払期日のきた借金を又高利で借りて払うのです。通称自転車操業。お父ちゃんの稼ぎがなくて、遂に根抵当設定額の空き余裕がなくなった時
万事休す。どたーっと行きます。

>>838
株価を見れば誰もそんな夢物語を信じていないだろ。
何しろ、下半期で黒字化なんていう脳内お花畑の人なんだから。

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