パナソニックの裏事情　Part39

本社もいよいよかぁる
みなさんがんばってねー。

>>949
今年は全社で何人のメンヘラが自殺したんかな？

来年はきっとおまいらの番だよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

＞＞950、954
草生やしてる奴は、リストラされた元社員か？

ttp://biz-journal.jp/2012/07/post_416_5.html

松井　アップルにはATG（アドバンス・テクノロジー・グループ）という部署があって、
論文を発表するような有名人がたくさん働いていた。しかし、この人たちはいろいろ
と研究しているのですが、利益を生んではいない。しかも、社長よりも偉そうにして
いるんです。社員にとってATGは憧れの対象でしたが、そのATGをジョブズはリス
トラしてしまうんです。この一件が、「お金を生まないヤツはダメだ」という強烈なメッ
セージとなって、社内にさぁーっと広がった。能書きはいいから、とにかく仕事をし
ろと。

ケーススタデーとかもういいよｗｗｗ製品はともかく経営を阿呆がマネしようとしても無理だからｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
金を生まないヤツはダメだというフレーズに痺れちゃったなら東大阪の町工場のオヤジを連れてきて社長に据えたらよかろうｗｗｗｗｗｗｗｗ月給20万で済むしｗｗｗｗ

>>955
僻地に飛ばされて精神崩壊した元Ｒ＆Ｄ社員（）じゃね？ｗ

学習院の文系バブル入社組って生き残れる？

ロクでなしダメ社員なんかじゃないよ、通りすがりのニート君だおｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ただ働きやすいＮｏ．１とかいう態度が気に入らないだけだおｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ニート君カワイソス

>>959 学習院とかいるんだ。初めてしったよ。

たぶん糞肉社畜よりかわいそうってことはねーよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

やる気が全く起きない・・・

もうゴールしてもいいよね・・・

ゴォォォル

>>927
工場入り口で挨拶運動してる人ほど普段こちらから挨拶しても
返して来ないやつらが多い
末端社員や派遣、掃除のおばちゃんの方が気持ちよく挨拶返してくるよ

>>948
じゃあ昔から会議が多かったから前から赤信号だったんだ
ここの会議って時間が長い割りに何も決まらない会議だったり
意見の出ない会議だったりするんだよな
まず、会議の目的が意見を出し合う会議なのか決める会議なのか
はっきりしない
目的がはっきりしてないから事前調査出来なくて
会議の場でああでもないこうでもないと、ぐちゃぐちゃな会議になり
最終的に「持ち帰って検討しましょ」となる
持ち帰っても実際作業者である末端社員、派遣、請負、下請け
の意見を聞かないので、
最終的に決まったことを実践すると不具合だらけ
上司に意見しても「会議で決まったことだから．．．」と
現場の意見を聞かずに逃げる

草はやしてる奴うざいな。

本社筋って頭はいいけど、現場の仕事わかってない人が多いんだよな。
留出身ならまだしも。
お膳立てして「はい、どうぞ。」ってやらないと、何もしない人も多いから
「つかえねー。」のレッテル貼られたくなかったら、とにかく自分で考えてやってみる。
留印の人間に「教えを請う」態度なくらいの低姿勢が吉だとおもうよ。

圧倒的な技術力、開発力、設計力があれば別だが。

>>967　圧倒的な技術力、開発力、設計力
そもそも君はこんな人が本社にいると考えてるのかね？

会社はリストラモード突入なのかい？

>>966
これ、めっちゃわかるわ〜。
書かれてること、うちの事業部もほとんど当てはまってるｗ
会議の目的もめざしてるゴールもないというかわざと設けてない
ようにも見えるし、そもそも何のために集まってるのかが見えないｗ
あいさつすらろくにできない社会人が多い。
よその会社もいろいろ経験してるからだろうか、派遣さんや掃除の
おばさんのほうが挨拶してくれるし、人間的によっぽどまともだよ。
会議してもその内容を、実際に作業してる派遣さん、請負いに
ちゃんと説明すらしないから１日で終わる仕事が２日、３日かかって
たり、ものすご〜く効率が悪いｗ
そのくせ派遣さんを切ったりするから、じゃあそれ誰がやるの？って
話になって社員はやりたくないから逃げて、また派遣さんを募集してたｗ
チームのミーティングにすら、実際に作業してる派遣さん、請負いを
参加させないのに、決まった内容はちゃんと説明しない。
参加させとけばいちいち説明しなくてもいいんだが、やるべきことを
やらないからすべて後手後手にまわる。
はたから見ててアホちゃうかって笑うしかないわｗ

>>962
京産大もいるよ

>>970
それはさ、結局のところ、社内失業者をたくさん抱えているということさ。
派遣を使うのはいいよ、でも、それは、仕事量が拡大していくなかで使うのなら
社内失業者は出ないけれども、現実はそうじゃなくて、社員の代替として
派遣を使ってるのさぁ。派遣を使った分だけ、本来ならば、社員のクビを切るか、
浮いた人のぶんの新しい仕事を取ってくるか、この２つに１つだけれども、
どっちも出来ないから、間接業務に逃げて、役に立たない行動ばかりしてる人が
大量発生するわけ。でも、こんな事は経営的に維持できるわけないから、
いずれドカンとリストラをするか、事業部ごとお取り潰しになったりするんだな。

大卒のくせに社会常識を持ち合わせていない、30過ぎのアホなお嬢ちゃんは、本当に勘弁してほしい。

この前の飲み会で30過ぎたお嬢ちゃん（）に
「結婚しないの？」
と聞いたら嫌な顔された。
・・・場の空気くらい読んでくれよなｗ

>>974
おまえ嫌な顔された時点で嫌われてると悟れよ。
同僚か？同僚ならセクハラだって言われるぞw
お前が空気読めよなw

あ、部署内の飲み会ねｗ

こんなんで「セクハラ」に該当するのかｗ
最近世の中さもしくなってきたなｗｗｗ

>>976
↓このあたりかな。よく読んでおこうね。
http://www.houritu110.co.jp/counseling/menu/018/04.html

同じ内容でも嫌いな人から言われるとセクハラ、
好きな人から言われるとセクハラじゃない。
あんたはその30過ぎたお嬢ちゃんの前ではおとなしくしてた方がいいなw

>>977
らじゃー。

>>968 俺の知る限りではいない。どっかにいるのかな?

>>972 もう四半世紀以上会社勤めしていてろくに電話応対できないとかいうのも組合員というだけで
やめさせられないってのも現実だな。

まあ理不尽に辞めさせられた請負や仕事を取り上げられて潰れた
下請けの社員よりは確実にいい待遇だと思うよ。
仕事しない社員を沢山飼えてるんだから

>>972
終身雇用制度を存続させるために創った派遣制度も、
肝心のダメ社員が頑張らないから、事業自体が先細りしちゃうんだよな

ワックスかけてる社員の方がよほど働いている罠

半導体事業グループの人に聞きたいんだけど、
結局挨拶は増えた?
同じ朝会に出てたシスエルの者だけど
こっちは上司含めて誰も変わってない気がするなあ。

そりゃした方がいいとは思うけどね。

この女性がパナソニックにいた？
http://sakura-supply.com/fl-chiduru-nn.html

>>983
うちはGMも朝会で出社時と退社時は挨拶するようにって
言ったからみんなしてるよ。

スゲーな。
うちはダメだな。

スゲーな。小学生以下だな。

日本企業 約20年→韓国企業 3年→台湾企業 1年→無職

老後の蓄えができるのなら無職になってもいいよ
そうじゃないから悩ましい

山中教授「パナソニックの洗濯機直そうと座り込んだ時に電話」
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1349706927/

>>983 うちもGMだけはやたらと元気に挨拶してる。

見える範囲の上司がやりはじめたら、
さすがに浸透しそうだね。

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>>991
うちのGMはこっちから挨拶しても返さない。他のGMもそうだし、そもそも人事、と言っても総務のTLすら挨拶しない。とんだクソヤローだよ！

じゃあもう分かったよ。
今からこのスレでも挨拶必須な。書き込む前にこんにちはとか言えよ

社内で挨拶運動しても、1円も儲からないんだけどさぁ

>>972
あ〜まさにそのとおりの職場になってるｗ
派遣さん、請負いは切るけど、社員は働きたくない、楽をしたい
からお金にならない間接業務にばかり逃げる。
仕事しない、責任おいたくないで職場の雰囲気もどんより。
派遣さん、請負い切りや社員の移動で職場から誰かがいなく
なっても「なにかあったの？」くらいの雰囲気しかない、殺伐と
した雰囲気。モチベーションなんか上がるはずもない。
民間企業なのに利益を出そうという気がない。
入ってみて公務員的と言われるのもうなずけるわ。

内向きの業務が多い
うちのGMは全く技術のことをわかっていない。技術GMなのに。
N@BUの某GM

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１０００ならパナソニック倒産

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