シャープの裏事情Ｐａｒｔ９７

>>946
某オクにてAKBのチケット価格を見た
一時期の任○堂の株価みたいだｗ

CDSがまた上がってきた件

AKBって卒業する前田よりイナバ物置やan・anの表紙に出てる子なら握手したいなあ

ショップは牛乳の好きなブランド志向。おもてなし重視。応対者は美人の若い女性ね。アトム隊は論外。

ここの会社は
自然減は表に出ない従来のリストラ
普通なら定年退職やけど
慣れない仕事、職場に転勤させて退職に追い込む
組合容認のやり方

>>950
自分も量販店で彼らを見た
老夫婦が抱き合わせでいろいろ買わされてて、
そこまでするかと思ったよ

>>927
それもいいでしょ。専門のないパワハライエスマン管理職の居場所が
すぐなくなるよ。ただ、ムダと分かって色々試行錯誤をさせられる開発
に耐えられるかどうかの問題は残るけどネ。

>>899
幕張ビルが簿価１５６億円で、市ヶ谷ビルが４２９億円です。
リストラ費用の５００億円ぐらいは賄える計算でしたが、リストラ人数は倍になるからね

どうでしょう

>>957
あいつら、そんな事に使う頭あるんだったら、もう少し社会に役立つことに使えばいいのに。
いい大学出てるくせして、やり口は底辺だな。

なぁんだ、国内の早期退職ってたったの2700人じゃん。
http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/sharp/?1345553637

>>959
幕張の簿価が意外に高くて驚いた・・

>>959
ま、幕張ってそんなもんなの？！
やっぱり地価の影響が支配的なのかな？

シャープに限らずサラリーマンの大半は「就職」していた訳ではなく
「就社」していただけだから、会社からおっぽり出されたら
なんもできないんだよ！

>>960
そー思う。
天理でATOM研修受けて、洗脳されたんやろな↓↓↓

しかしリストラの気配ないね〜
嫌がらせして辞めさせるのは経験あっても、希望退職ってやった事ないから解らんのだろうな。
皆に公平なルールで決めるなら、くじ引きだろうな。
通常の退職金のみで割り増しなし。
遭難して10人しか乗れないボートに12人がいたら、ここはやっぱりくじ引きで恨みっこなしで決めるのがいい。

今の就職やなくて就社になったから気に入ったらしがみついて、気に入らないとさっさと辞めてしまうからな。あの幕張ビルって昔フジテレビのドラマのロケにも使われたんだよ

>>966
使えない社員ばっかり残ったら、どーすんのｗ

人事申告と希望退職を平行してやるやろな
時期的にも合うし
まあパナソニックやソニーほど退職金の割り増し期待出来ない。
若い社員は出ていくし
希望退職は良いことなし

>>968
そりゃ会社の運命だったって事ですよ。
ボートに残る人が社会に必要な人材かどうかは問わない事です。
どちみち人事評価なんぞあてにならんから、残るのが優秀な人材かどうかは不明。
逆に今の人事部が決めたら不良責任者が優先して残る可能性があるから、結果として会社の再建はできない可能性の方が高いなｗ

>>968>>969
心配するな。実質指名解雇だから。他社でもそれが実態。

>>967
何てドラマ？

>>966
今週末土日あたりに管理職の連中は
社外のどっかの会場に集められて
希望退職制度の説明会と面談のハウツーを
専門講師講師を招いて説明されるんだよ。

１０１回目のラブストーリーは突然に

非生産的なことばかりやってて復活できるわけがないｗ

希望退職の実施について

↓サンプル
http://livedoor.blogimg.jp/shanaikitei/imgs/9/8/98aa0828.gif

役員はこの状況を打破する為に全員残留すべき。安易なリストラではなく知恵を出し合う事が大切。もちろん給与賞与とも１割カットな。

>>974
１００周年記念日のリストラ宣告は突然に？

ドラマよりもシャープの劇的な沈み方の方がドラマチックやね。

リストラするとできる従業員には負担が増える
要介護、要支援の必要な管理職、経営職をやめさせるのが先だろ
いるだろ部下無し、部下一人管理職
後はパラサイト管理職が面倒だ。
パラサイトしている母体も一緒に葬るのがいいだろう
伝書鳩管理職には悪役になってもらって最期に首を切る
コレ！コレ！最高でしょコレ！コレ！

転職活動が上手く行ってないの？

明日にでもICレコーダー買いにいくわ…

>>977
1割でいいのかよｗ

>>973
俺のイメージはちょっと違うな〜
皆で会議室に集まって富くじみたいなのを引くんですよ。
「はい、次の人、松の15番〜」
「ああ〜当たっちゃたよ〜俺(^-^;)来月退職か…」
「おいおい、新入社員の次は社長に当たっちゃたよ。うちのクジはあたり多いのと違うか。」
…と皆でわいわいと楽しく会話をしながらクジを引いて退職者を決めるんですよ。

リストラはせず社員全員で負担を追うのがいいよな。で社長はシャープ浮上の時期を宣言、死守する。浮上した時は社員にカット分を還元。

役職手当は全カット。

>>983
ま〜初体験だから面接無しの
紙提出のみってのもあんのかな〜
そっから会社側がこいつは受理！！
こいつは却下とかもありかもしれないね。
そして人数みたなくて数合わせる為に
優秀な人材も去るということになる。

あてにならん御用組合が
パナソニックやソニーなみの退職金割り増しや再就職支援を要望したら
少しは見直してやるよ。
今までヘタレでストライキすらしない組合やからのう

>>979
>いるだろ部下無し、部下一人管理職
>後はパラサイト管理職が面倒だ。
このあたりのリストラは必要だと思うわ。組織のスリム化にもつながる。それこそ本当のRestructuringだ。
パラサイト管理職は退職金もどっさりあるだろうから、それであとは家事手伝いに専念してくれ。もうパラサイト管理職の責任感の無さには吐き気がする。

>>988
>いるだろ部下無し、部下一人管理職
昔いたね、向かい合った机越しで２人で朝礼やってた。
バカじゃねえのと思った。

平均700万も貰ってるなら給料1/4位にすればいいじゃん。

カウントダウン！

NNB主催
審判　山ちゃん
京セラドームで希望退職ジャンケン大会
優勝者には退職金2倍増し、シオノギに就職内定　でどうコレ！コレ！
入場観覧料　1000円（家族割あり）
参加者費用　10000円

>>950
ATOMって直接販売やってるわけじゃないんだけど。
たまに実売イベント仕掛ける時に応援で店頭に立つことはあるけど。

>>992
クソワロｗ

>>828
地域店の会合があったから営業の幹部がきてただけ

おめこ

SVPGの会合？

液晶の次は液晶だ発言の
シオノギ牛乳のせいで
振り回された人
液晶バブルに捧げた人生って内部告発ネタをマスコミにリークするで

>>996
お下品

>>997
ちょっと違うが、四捨五入したら、まあそんなもんだな。
リストラとは一切関係ない

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