【ビィレバー】ドラッグストアモリ【ボウリング】

前スレ
【ビィレバー】ドラッグストアモリ【ボウリング】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1250191546/

有難う。猿みたいな馬鹿、お気の毒。
何なら会いに行っても良いぞ。

この威圧感は店長クラスを遥かに上回る！？

こんなんでましたw
http://hissi.org/read.php/company/20120809/T2RlWjdXMnAw.html

>4
やはり屈折した人間の文章は中身がないんですね。
抽出お疲れ様

保守。
みんなレバ−売ってるか

まあ、売れないね　客は毎年ある１５ぱー狙ってくるし
既存店でどんどん目標上がってもきついだけ
結果みんなのかいこみで無理やり達成

今給料いくらよ

本部の噂とか面白いの知ってるひといたら教えてほしいな

あーあージンキョだわ

八味地黄丸をお勧めします。
お疲れちゃん

最近疲れが取れなくて
なにかいいものないですかねぇ。

辞めちゃうのが一番です。
辞めた方は皆、人間らしい生活して、体調取り戻して、疲れもストレスも激減な生活みたいですよ。


ビイレバーかブロック長、どっちか片方だけでもなくなれば、かなりストレスなくなるのに。

標的は、どこのブロック長だ。

Ｍ！

ブロック長って意外と若いね

モリの人はみんな若いよ。

歳とったらやっていけないから。

ブロック長っていくらくらい貰ってんだろ
以前話した時は給料あげて欲しいって嘆いてたけど

ブロック長も、最終学歴で給料違うのかな。
一番たくさん貰ってる店長の給料に毛が生えた程度かな。
拘束時間と移動距離考えたら、割に合わないのかもね〜。

不倫とか不祥事ででブロック長辞めたひと居る？

店長に戻ったブロック長たちは、いつブロック長として返り咲くの？

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね 　
創価死ね　
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね 　
名無しさん名無しさん名無しさん名無しさん名無しさん名無しさん名無しさん名無しさん

くそったれが

ブラックスットア！モッ！リ！

親族だらけーじょうじょうしましょ

あしたから１５パーだね、肝臓エキス

>>26
達成いけそう？？

ｋａｎａｒｉｋｉｂｉｓｉｉ

絶対ドラモリなんかで金落さないから

>>29
別言わなくていい。　面と向かっては言えないくせに。　
貴様が働いてる会社はよほどクソみたいだな、貴様なんかを雇ってるからな。

くやしいのう

ビイレバー終わりましたね。お疲れ様でした。思えば昔は、追試制度がありましたね。

何か過疎ってねえ？
本部から書き込み禁止令でも出てんの？

>>33
元社員？？

でてるよ
だからみんなびびってる
おれもふくめ

そんなんあったっけ？？？？

前スレより明らかに書き込み減ってるな
最近パートやバイトの待遇いいね

nitiyounokennka

みんなげんきか？

ケーキどれにしようかな
やっぱチョコかな

グロスピに加えてのプロメ

最近どう？
退職して３年
今は毎日が充実してます

無職？

去年退職して親父のコネで工場に就職したけど左遷されたよ（T_T）
でも、単身赴任だから嫁と子供にはいじめられなくてすんでる。
ちなみに嫁は杷○店にいるよ。

退職したらみんなどこいくのさ？？　　
転職者も４割は小売業だと思う。

サプリのウコン入ってないやんけ！！

勝立店

ただ働いているだけでは転職スキルが身に付かない。
ましてや、この会社から異業種へのハードルは恐ろしく高い。
特に数年働いても店長にもなれない男は転職できてもブラックかＤＱＮ。

退職者の就職先
ニート・フリーター　　５０％
小売・サービス　　　　３０％
寿退職モリパート　　　１０％
異業種　　　　　　　　　３％
現実逃避　　　　　　　　３％
ナマポ　　　　　　　　　２％
工場　　　　　　　　　　１％
出戻り　　　　　　 　０.９％
公務員　　　　　　 　０.１％

あけましておめでとう

カツジンおおづめ。　
頑張りましょ

ドラモリに面接で落とされました。
その数年後、薬剤師免許をとり、調剤薬局で働いてます。
なぜ落とされたのかな？と思いましたが、別に恨んではいません。

みんな元気か
死っかりはたらけよな

テストカキコ

店長の暴言と社員のセクハラ、パワハラを本社に通報したらすぐ
対応してくれて、店長はなぜかすぐ辞職？した。社員からは謝罪
したいとのことだったが、断った。その後すぐブロック長とエリア
ブロック長が突然二人でやってきて、仕事ができてないと指導を
くらった。ほかの人も出来ていないことまで言われたので、なぜ
私だけかと尋ねたら「ほかの人のことは関係ない。できてないもの
はできてないのだから指導するだけだ。」と言われた。

本社に異議申し立てをしたら、ブロック長が
突然懲戒処分通知書をもってきた。
怒る気も起きないくらいすばらしい会社だね！

人事の方みてますか？
懲戒処分通告書出すときは、必ず人事部長のハンコと社印を押印した
もの持ってきてくださいよ〜。押印なしは無効ですよ。ｗ
私がもらったものは押印なしでしたので、拒否しましたからねと。

明日なんしよ

うれるかびいればー

↑　
54
ちょっと書き込みの内容が怖すぎるんだけど…。

ビイレバー

いい加減押し付けやめてほしい

一般常識テストってなんですか？

rjst

24時までのバイトしようと思うんですがどうですか？
大学生です

どらもりの犬

てすと

資格者の皆さんは登販の資格とって良かったと思いますか？

>>tesuto

まずもりは資格者の手当が少ない。
そして毎年６時間の外部講習+６時間のインターネットでの勉強。
持ってて損はないけど毎年のことだから少々めんどくさい。

少ない方なんですね・・・まああるだけマシと思うことにします。資格取ったけどっていうか会社の利益のために取らされるに近いですよね。
しかも自費とかw辞めた人たちどうしてるかなぁ。

転職した型の声が聞きたいです。
転職考えています

以上　

ドラック業界こんなに人員不足なんですか、それともうちだけ？
ぶっちゃけ当社やばい？
客観的におしえて

行動の価値を決定するのは。

条文待ち？？？www

そうかそうか…

創価？

うむ

最近特にひどい

創価なんですか　　知らなかった…。

あ業績手当？

ここの社員に必死にいいですよって
化粧品すすめられるけど
お前が使った方がいいよ
肌ぼろぼろでぐろいから

どこの店舗？
もしかしてＳぎの事？

田舎の店舗だから帰省客多い…早く盆おわれー！

店に行く度ビイレバーとかいう栄養ドリンクの試飲勧めてきてウザイ
しかも味も不味いから二重にウザイ

ひゃほー！！
みんな元気ないな！！
全員目が死んでるぞ

>>83
Ｓぎってどこ？？？

ビイレバー客も嫌だろうけど試飲させる従業員もかなり嫌。

質問です、モリの店長さんは皆さん薬種商の資格者なのですか？

質問age

kurithi-w

ここは安い薬あるのにわざと置かないよね
最価格帯に自社商品置いて
日用品でごまかして儲けてる

プレミア焼酎やアルコールで儲けるって
薬屋がやることじゃないだろ
モラルを疑う

モリのスレあったんだ！ここの500円で1枚貰える券で10枚貯めてクジ引くのが楽しみです(*^^*)

なんで社員と店長はあんなに性格が悪いんですか？

>>90さん
ありがとうございます☆またきてくださいね！

五十過ぎの古参パート。

歳を言い訳にしてやりたくない仕事は丸投げ。

そのくせ態度だけはでかく見るに耐えない。

もう辞めたら？

社員がみんな性格悪くなっていくのは上のせいでしょ。
やりかたがえげつない

古い店舗のパートはどうにもならんにょ

皆元気ないな、会社の事聞きたいことあればしってる範囲で答えよう。

発注はどこのジャンルが一番大変ですか？

汚い汚い汚い

よくもまああのブツブツ女を化粧品担当にしてるよな
私も使ってるんですけど〜って
購買意欲なくすわ

食品コーナーはメンテ補充で時間かかる。
＋飲料も発注取らないといけない日はさらに滅入るw

パートさんもバイトさんも少ないし3連休で棚荒れ放題だよー。

99はサラダ油でも顔に塗っとけ( ^ω^ )

皆さんの店舗、達成出来そうですか？

全店達成厳しいでしょ今回。

aaaaaa忙しいね、爽快前半？後半？

とうはんふえろー
いいかげんしかくとれー
こうかくだぞ

モリでバイトしてるけど質問ある？

商品管理が杜撰だ、店頭表示とレジ清算したら違っているし
クーポン券の対象商品が、クーポン発券した日に棚に１つも無いとか
どうなってんだ...

人足りないから仕方ないんだわ。

そんなの言い訳にならないよ

合同企業説明会いったけど酷い会社だな
コスモスの悪口ばっかやったぞ

大体、他社のネガティブキャンペーンをする会社ってブラックが多いだよね

だってここブラックだもん。

ドラモリに売ってるキティちゃんのグッズが可愛いなあと思うのですが
セールや棚替えで値下がりする時期ありますか？
あるなら狙って行きたいので良かったら教えてください

>>113

今の所特別な安売り情報はないですね…。
現在は定価の２０％オフで販売していますよ。

情報ありがとうございます！見に行ってきます！

色々うざかったから辞めたったわwww

116　
同感。人格否定、一方的にお前が悪いと言われて、俺の言い分全く効かないし。
独善的で手前味噌で神経質な社員。もう最悪だった。
大してして俺のこと知らないくせに、あの人のほうがお前より大人だの、憶測でモノは言うわで、
ホントにやってられなかった。おまけに目、耳あんの？だってさ。
最近、言葉を聞き間違えることがたまにある分、俺ものすごく気にしてたんだよ。
聴力落ちたんじゃないかってさ。俺いろんなところでバイトしてきたけどここまで
けなされたの初めてでしたよ。ええ。バイト先の社員殴りたいと思ったのって
ここが初めてでしたよ。誰とは言わないけどアイツ最低。

最近全店達成多すぎ。
社員さんたちが目標達成させるために何万も自店の商品買ったりしてるの見ると
つくづくブラックだと思うわ。
なんのために働いてんだかわからんwww

30 ：名無し：2012/09/26(水) 04:28:11.90 ID:vFe5GR640>>29
別言わなくていい。　面と向かっては言えないくせに。　
貴様が働いてる会社はよほどクソみたいだな、貴様なんかを雇ってるからな。

こんなこと言うから29みたいな書き込みされるんだよ。この会社に誇りを持っているからなんか知らんけど
たったこれだけの書き込みに熱くなって、他人を中傷するから嫌な印象を与えるんだよ。

>>116 それが正解

本人達もおかしいとは薄々気付いてるんだけど
自分はやりたくないけど人にはやらせる
結果理不尽のスパイラル
洗脳されてるフリをしてるからたちが悪い
能力の無さを棚にあげて休憩中でも仕事押し付けてくるからな
まっとうな人生おくれてるかどうかは本人たちが一番わかってるだろう。

This company is Sweatshop.

≫同感。

家の近くにまた新しくドラもりができる。
また被害者が増えるのかと思ったら
恐ろしくて、可哀想で…

とにかく、CM見たら吐き気がする。

そういう理不尽な事ばっかだと消化できず家庭内に持ち込む
子供なり、嫁、旦那、家族も歪んでくる可能性が出てくる
子供に携わる友達、子供達による陰湿ないじめ
嫁が学校なり、学校や教師なりに変なことを言い出す
今度は教師が……理不尽の連鎖はとまらないぜ

この会社が発端だとはいわないが、普通にできない会社は総じてブラックだよ
ここをあえて選んで働く意味はないと思うよ。

確かに、あそこの社員に、人間ですか？
心はありますか？って思ってしまうような
人がいた。
こいつに子どもがいるって聞いて
もっと鳥肌がたった。

ろくな子に育たないな。

ここのお客さんは、変な奴が
多いっていってたなー。
ま、一番変なのはお前だけどな！！

人の身体的特徴やハンデに対して、中傷をする。下手してたらハラスメントに該当する。
おい聞いてるか？あなただよ、自己陶酔型人間のイニシャルi。

人を雇えるお金がないなら雇ったりするなよ
経営者の立場で考えろとか…
経営者の立場で考えるなら上を全員首にするわ
0時までただで働かせて少しは社員の事考えろ

妊婦の社員が産休とったときの
悪口とかすごかったもんな
そもそもその妊婦もあれだったが

餃子の王将社長、本社前で撃たれ死亡。
起こるべくして起こったと思うが
ここの社員はどんな気持ちなんだろうな

お前らのとこの社長が同じ目にあったとして
お前らはどんな気分よ？己に問いただしてみろ、それが答えだろ

今より若い世代のためにも、まずは利用しない事からはじめてみる
わりと本気で言ってみる。

ここの店長は世間一般に言うステイタスとして誇れるほどのものだろうか？私は大学生ですぐにここを辞めたものだが、
店長は鳶や土方の人間を低くみていた。
彼曰わく「俺は仕事ができるし、頭の回転が速い、力だけ強くても、所詮利用されるだけ」だそうだ。言いたい
ことは理解できなくもないが、自分を過大評価しすぎだし、潔癖症で扱いにくかった。隠そうとしていても、人を
低くみている態度はミエミエだったし、その割に自分のきにいらない事や、誤解そして勝手な憶測で物事を判断するしで
人間としての魅力には欠けていた。

129の続き
話を戻すけど、確かに店長職がステイタスの企業はある。例えば、イオンとか。
つまり、会社として人を大切にしている企業の店長職はステイタスだけど、この企業の店長職はステイタスと
は言えない。

近所のドラモリの店長は好人物。
薬を見てたら、説明してきたんだけど、他のドラッグストアの場合と比べ、押し付けがましさがなく、親切。
以来、信頼して頻繁に行くようになった。

好人物だろうがただで働かせていい理由にはならないな
言い換えれば人の良さにつけ込んでいいように働かせてるとしかみえない。

このままだと死人がでるかもな、自殺か他殺かは想像に任せる。

若いインドネシア人の女性が、会社で30時間働き続けた日の翌日に倒れ、
まもなく亡くなったことが注目を集めている。

ニューヨーク・デイリーニューズなどによると、24歳のミタ・ディラン(Mita Diran)さんが
15日、食事中に突然倒れ、こん睡状態に陥った。それまでの数週間、
彼女はあまり睡眠をとらずに働き続け、栄養ドリンクを飲みながら仕事に励んでいたという。
彼女は意識を失ってから数時間後に、息を引き取った。ソースはググれ

あと過労死もな。いますぐ変わらないとは思うがホントに無理はほどほどにな。

王将のニュースみて、3年前マツダの工場で暴走運転して同僚を殺した人の事件を思い出した。こういう事件では
容疑者の猟奇性や暴力性がしばしば問題になるが、その根本的な原因が問題になることはない。全て容疑者が悪いと　
片付けられて、そこから何も学ばない。こういう労働環境に起因する事件はこれからも起こるだろうな。誰かを犠牲
にして、更にその人たちのことを底辺と蔑めば、その行き場のない怒りは何かしらの形で牙をむくことになる。

高速に自転車投げ込んだ少年たち…容疑は殺人未遂、「悪ふざけ」など通じない。
産経新聞 12月22日(日)9時0分配信

日本の少年はどこに向かってるんでしょうか…
この少年たちが悪いのか、親が悪いのか、そういう親をつくった社会が悪いのか
せめて我が子くらいとしっかりコミュニケーションとれる時間くらい欲しいものだ…

お前は年下だからといってあの娘を舐めている→完全な言いがかり
お前は仕事を舐めている→当然、お客さんがものを尋ねてきたら、作業を止めて
きちんと案内していましたが何か？勤務の１０分前には勿論作業に取り掛かってましたが
何か？バイト始めて１ヶ月で〜の場所が分からんとか仕事舐めてるのか？→
膨大な商品数を１ヶ月で覚えられるわけなし。舐めているが口癖の○○川店の
店長。あなたの言い方こそ人を舐めているのでは？舐めているという言葉は
見下している相手に使うものだし。

面接にいらした店長よりも年上の男性に、店長が話しかけた際に、自分の気に食わない
言い方をしたかしらんけど、その面接に来た人が買い物して帰ったあとにその人のことを
「舐めている」と言うとかどういう神経してるんですか？その時点では、上司と
部下でもなんでもなくて人対人、お客さんと従業員の関係ですよね？舐めているとかあなたは
言うけれど、そういう態度こそ人を舐めているんじゃないんですか？○○川店のあなたのことだよ。
過剰に舐めているという言葉を使う人ほど、相手を舐めていると思う。丁度、差別主義者が
過度に被害者を気取るのに似ている。

すぐに、気に入らないことがあると怒鳴りちらすあなた。お前、目ついてるの？
耳付いてるの？普通にハラスメントに抵触しますから。身体的なハンデを
抱えている人にもそういうこと言うわけ？ここまで侮辱されたのは後にも先にも数える程もないから。私に向かってに対してこうも言いましたね。
お前より、あの人たちの方がずっと大人だ。
あのね、あなたに私の何がわかるの？学生の時から付き合いがある友達にもそんなこと
言われたことないよ。たかが、１ヶ月しか私と仕事してなかったのに何を勘違いして
知ったふうな口を聞くわけよ？自分お言い分を通すためには、人を平気で傷つけることも
厭わないんですね。俺は仕事ができるとか、この会社を代表する店長だとか言う前に
そう言う人として根本的な礼儀を身につけろよ。そして、一方的にお前が悪い
とか決め付けて、頭を下げさせるとか何様？貴族にでもなったつもり？

牛丼屋に行って、注文した温泉卵が載っていなかったからって、なんでその会社の
本部にクレーム入れるわけ？その場で店員さんに言えばいいじゃない？そして、その分の
お金を振込みますって言われてなんでそれが、舐めた態度になるの？もしかしたら、そもそも
この問題はあなたが一言店員さんに「卵が入ってませんけど」っていえば起きない問題だったんじゃ
ないの？

確かに、最もな言い分もあった。日配の陳列、商品の陳列の見栄え。品出しの優先順位。
丁寧な清掃やお客さんに対する、丁寧な応対・接客を心がけること。しかし、全ては
君が社会に出た時のためを思って言っているという言い方は、到底是認できないものがあるし、
独善的であると考える。君の為を思ってという言葉を免罪符として持ち出せば、何を言っても
いいの？人それぞれ、怒りのツボが違えば、その沸点も異なる。だが、あなた
は絶対に言ってはならない、人の身体的なところに言及した。ほかの点は１００歩
譲って我慢できたとしても、こればかりは、絶対に許すことはできない。

お客さんが多い週末。食パンも多めにあったため、棚に収まりきれないほどだった。
なので、ほかの入れ物に食パンを入れていた。
賞味期限チェック終了後の午後１０時、３時間経てば、棚いっぱいの食パンも
多くが無くなっていた。なので、他の入れ物に入った食パンを棚に入れる旨を店長に伝えたら、
「３時間で売り切れるはずがない、お前はきちんと補充していなかっただろう。今日は、自分の業務でパンは見ていないけど」
・・・おいおいパンの棚見ていなくて憶測でそういうこと言うのかよ。まあこの店長なら
仕方ないな。勝手な憶測でものは言うし、俺の全てを知っているかのように
物は言うし。
話は変わるけど、みんながきちんと動いてれば俺はイライラすることもないって
言っていたよな。それはあなたのマネジメント不足だろ。いつも、イライラしてれば
そりゃ、みんなも嫌な気持ちになって仕事に身が入らないし、パフォーマンスが発揮できないのも
当たり前。みんなが俺の思う通りに働いてくれないんじゃなくて、あなたが変わらないとダメなんだよ。
あなたは、人を見下しているところがある。そういうところが透けて見えるんだよ。
あなたはただ、店の店長ってだけで、誰かより偉いわけでもなんでもない。
人対人、ただそれだけの関係。自分お仕事に誇りを持つことは悪いことでもなんでもない。
ただ、それを傘にきて、人より高いところからものを言うのをやめろ。

この御時世に社員旅行台湾って...親日台湾でも今回の靖国参拝で抗議＆デモ起きてるやん。
国内がいいよぉ。

>>142
この会社は社員旅行とかやってんだ？
積み立てなしでいけてる？
時期と場所はあれだけど何気にすごくない？

>>143
積立ありで２〜３年に１回。
お店は年中無休なので何班かに分けてね。
何時かはハワイへ...らしいけど

あけおめことよろ

プ○メ終わりましたね。
お疲れ様でした。

相変わらず自爆が多かった様で
郵便葉書見たく買取業者があれば
自爆者も少しは楽になるのに

★搾取しまくりの養分扱いだな★

総会での社長の話を聞いてたのか？
THRブロック長は買わせる気満々で
誰が幾ら買うのか集計してたらしい

タバコは吸うわ
一気飲みは強制させるわ
電話しながら運転するわ

マジで…救えない

店長が敷地内で喫煙してたこと、やめる前に
ブロック長に言えばよかったなぁ〜

てか、こんな目にあったのって、
私だけじゃないんだ。
どこの店舗も嫌な奴しかいないんだー。。

被害者が増えないように
友達には絶対進めません。
働くって言ったら絶対止めます。

そのTHR、前の店舗で圧力かけられたことがある。
目標は達成させるのがあたりまえ、達成しない分は社員の努力不足でしょ、とか。
一理あるのはわかるけど、それを自腹買いで補填させるような言動も確かに目立ってたし、
結局買うと、こっちの真意をわかっていないみたいに言ってた。
部下が気持ちよく働けるような雰囲気をつくれてないやん？
なーんで出世したとやろか。

いまブロック１位が多いみたいだけど、
こういう結果の出し方でお咎めないのかな。結果が全て？

現場の社員がいくら買ってるか把握してないはずはないのに、
会議中に、『社割購入のあり方』について、
なにも警鐘を鳴らすような意見を出さず、
保身に走る中間管理職全員が悪いよ。

B長への不満や、販売ノルマへの不満で、
店舗社員がこれ以上辞めていくのをみるのは辛いです。
本部のひと、みてたらちゃんと考えて。

�Wドラモリ"でググると、公式サイトでもリクナビページでもなく2ちゃんスレがトップに表示される

これってトリビアになりませんか？

ドラモリは・・・欲張りなんです！
ドラモリがあるから、「私達が健康でいられるっちゃんね〜★」とか
１日の来客数「５００名」の病気を未然に防ぐ為仕事をしています！ とか
ぜひ、一緒に身近な人の健康をサポートしましょう(*^_^*)とか
って人事総務部の和智（わち）です( ^^) _U~~さんが言ってるけどさ

まずは身近な社員の死んだような目をなんとかしろよ
社員やバイトだって一歩外でたら利用客なんだからさ…

このままの体制でコンビニが競合とか思ってるなら１０年もたないだろうな

新卒を大量に採用して自爆買いさせて、新卒従業員から沢山搾り取る。そして沢山辞めていく。美味しい果実を
自らの手でじっくり育てようとせずに、ある程度育っている果実を摘み取り浪費していく。自らの手で手塩にかけて
育てずに美味しいところだけ食べていき、用が済めばポイ。人材を育てる意志も体力もないのに人を養分候補として
、採用するこの会社に誠意も未来もない。

は？買い込ますとか当たり前やろ？
俺はクソ社員・パート・バイトに買い込ませて、最終的にブロックも巻き込んで、浮○店のロレアル日本一にしてやったし！
この会社は、たとえ買い込みであろうと結果さえ出せば、上が容認する会社。嫌なら辞めろ。

言い過ぎた。

＞言い過ぎた。

そんなことはない。この会社の人間がどんな考えなのか興味あるし
形はどうであれ日本一は大したものだと思う、お疲れ様。

だがな、自分とこの社員をクソ呼ばわりしてる時点で、俺は当たり前だとはおもわないが
お前の中では当たり前なんだろ。
そのお前のなかの当たり前が世間からどんどんずれていくと
取り返しのつかないことになるって話だ。

手段を選ばず結果だけのこしたいなら空伝あげて決算の差異でごまかすとか
いくらでもやり方はあるしな、そのうちそんなのが当たり前になったりしてな

嫌なら辞めろ。これだけは完全に同意。

>>151
的確。新卒に限らず、これからうちの会社に社員で入ってくる予定のやつは、
念頭においとけ。
新卒は、入社後、春から夏の数回の勉強会で、
口のうまい勉強会担当の腹黒係長〔薬剤師（笑）〕とブロック長におだてられ、
春目薬、夏ビイレバーレースにおいて、
推売実績を競わされる。

そこで多少実績を残し、
（売る自分は、会社に大切にしてもらえるから、
多少見た目の風紀を乱そうが、他業務の手を抜こうが許されるだろう）
とか、〔勘違い〕するやつの多いこと。

ちなみに、社内の勉強会では、口八丁で売るスキル以外、
大した知識は身につかんばい。

薬屋（笑）という名の、健康を大義名分にした押し売り＆自腹消化軍団なんです、
わたしたち。
推定、６割の社員は辞めたいと思いながら働き、
そのうち９割の人間が、次の仕事が見つからないor探すという行動に移れない
だけなんです。
人のこと言えんか。

辞めるなら、いつ...？

あのなんとかさん笑顔が張り付いてて怖いよね

>>156
店長になると探すという行動に移れないこれがネックだよね
こんな地方の小売業で社会的スキルはなにも身につかないと思うが
（そもそも人を育てるって意味がわかってないと思うが）
5年先くらいのこと考えて今のままでいいと思うなら辞めないほうがいいと思う
そうじゃなければ一旦立ち止まって考えてみたらどうだろうか？そんな時間はないか…

年周1000万の店長をつくるとかうたってるけど、そんなモデルの店長いる？
正直な話30代で400万いってる店長さえいないように見えるけど実際どう？

大○店ってどうですか？

某店店長 久しぶりに行ったら声かけてくれた。嬉しかった!!

>159
いない。大卒店長６年目３０代前半でまだ350いくかいかんか位。
新卒時は他業界と同じ位のスタートでも、年昇給ほとんどの人2k。

>160
マウスのことを言ってるなら、最近893絡みの社員が辞めさせられたと耳にした。
真偽は知らんが。

貴重な新卒カードをブラモリに捧げることになってしまった皆さん。
あれ〜　なんだおかしいな〜　と思いながらも、
働くことになるでしょう。
入社せざるを得ない方は、いったんの着地点と捉えて。

会社は、たまに肥料をまいては、すぐ収穫（無茶なノルマでの自腹）
にきます。
あくまで、自分の次のステージのための一時点。
素敵な吸い上げ制度のあるこの会社の土壌には、
根をはれるほどの栄養はありません。

ブラモリちょっとワロタ。ブラモリ〜♪ブラモリ〜♪
てか0時まで営業するのやめてくれよ…どうせ残業代でないんだし
0時まで営業とか企業イメージ悪くするだけなのに

残業代出ないんですか！？やだー！

そんな事言わず、おいでよブラモリ

大◯店、客少ないけど潰れないのかな？心配

やっと寝れる…おやすみなさい

寝れるまでの時間が2時過ぎるなんて大変ですね

悪い事は言わないからこんなとこ来たらだめだよ〜

仮に入社したとしても、いまの若い子は思考回路が優れてるし
頭いい奴が多いからからおかしいと気づくとは思うけど
経験だけは俺らがあるし、洗脳される可能性はあるかもしれない

話はかわるけど偏見なしでこれ見てほしいな
NHKクローズアップ現代
「あふれる"ポエム"?〜不透明な社会を覆うやさしいコトバ」
どっかに動画落ちてればいいんだけど、若い人には是非見てほしい

…怖くなってきました(´；ω；｀)

説明会って何をするんだろう

ゴメンゴメン。なんて言うんでしょ、受け売りなんですけど、やりたい仕事とかやりたい事なんて
無理やり考えて出すものじゃないから、無いものは無いんですよね
ただそれを無理やり考えだして、これがやりたい事なんだって思うのは危険ですよね。
最初から最適化しようとしないで、なんかやりながらでもいいと思いますよ
金銭的に余裕があるなら一年くらい旅にでるとか、それこそバイトでも
もちろんこの会社で働きながら最適化する選択もあるけど、悪影響の方が大きい気がする
もちろんその間やりたい事ってなんだろうなぁってのは忘れちゃだめです

説明会は話きいてれば良いと思いますよ、話を聞いてこの会社で働いてみたいなってきっかけを与えてるだけですよ。

ありがとうございます
やりたい事はしっかりあるので、頑張っていこうと思います

説明会ドキドキだなあ

>>173
あなたなら余裕です、気負いしないでがんばってください。
というか俺らがしっかりしてないばっかりに若い世代に迷惑かけてすみません。

>>174
未熟なので、余裕かはわからないですが
迷惑かけてるなんて、そんなことないと思います。
入社前になってから、どうしよう！ってなるのがいけないんです笑すいません。

決めたことなので頑張ります

きっしょ

>>178
お前、よくしゃべるコミュ障って言われるだろ？

>>177
言われないけど周りからそう思われてるかも

説明会でビイレバーもらた

そのビイレバーに食い殺されることになろうとは…

パート採用時、書類は何を提出する必要がありますか？

雇用契約書、誓約書、身元保証契約書、住民票
働く時間が多いなら雇用保険証、年金手帳なども必要かも
ちゃんとした会社ほどパートだろうが提出させるけど
この会社はどうだっけな。

悪いことは言わないから、こんなとこで働くより大手コンビニがいいと思うよ。　

ビイレバーっていつもすごい実績だけど、
店長だと何本くらい買ってますか？

48本は買ったことあるけど、多いのか少ないのか判断しかねる
他の人はどうなんだろ？

準社員の仕事内容って店によってかなり違いますか？

自店での指導のみで業務の研修などがないし他店の準社員がどんな仕事内容か気になります。

仕事内容だけで言えば発注を任すか任さないかくらいの違いですよ
ただ、人に教える暇があったら自分（慣れてる）でやるという流れが
会社自体に染み付いてる部分はあるので黙ってると中々覚えられないかもです
また、店長や他社員もいっぱいいっぱいで自分は教えたと思い込んでるかもです
なので積極的に聞きましょう、あと準社員でも推売は意識してください
利益率の高い商品を売ることは会社として健全な姿です
それが還元されるかは別の話ですけど…

仕事なんてやらせないと覚えませんし、失敗させないとすぐ忘れます
人を育てるってのはそういうことなんですけどね
そして責任だけを取るのが上の役目です、この会社はそれが薄いですね

因みに、この会社の離職率が高い原因の一つは中堅社員（教育をできる人材）が圧倒的に少ないことです

>>186　
レスありがとうございます。私の居るブロックも中堅になってきた社員はどんどん辞めていってますね・・・
発注は食品担当ですが準社が発注しない店舗もあるんですね。
ちょっとびっくりしました笑
資格者なので推売手当はボーナス期に出ます。

資格者の方でしたか、それは失礼しました
しかし資格者に食品をとらせるとは開いた口がふさがりません
あまり主張がすぎるとやりにくくなるもの事実ですけど
社員による職務怠慢ですよ、本社にいってみてはどうでしょう
資格者は薬のトラブルがあったときどう対処するとか
場合によっては責任を取らせられるかも知れません
そこは特別扱いですよ、差別ではなく区別です
ドラックストアを名乗る以上資格者の確保は絶対ですしね
そういう教育をできる社員が少ないのが悲しいですね

福岡県警によると、午前１時10分ごろ、同県那珂川町松原の「ドラッグストアモリ那珂川店」に男が押し入り、アルバイトの男性に包丁のようなものを突き付け「金を出せ」と脅した。男はレジにあった現金約20万円をわしづかみにして逃げた。

　男は40〜50歳とみられ、身長約170センチ。黒っぽい帽子と白いマスクを着けていた。アルバイトの男性にけがはなかった。同店は当時、閉店作業中だった。

とうとうバチが当たったな。さんざん人のことを侮辱し、横柄な態度をとったツケが回ってきた。

だから０時過ぎまで営業するなって、朝から出社して午前１時に閉店作業ってなんだよ
警備を強化するとかじゃなくて根本的に間違ってることをいい加減気づけよ
ほって置いたらどんどんエスカレートするぞ

こいつら従業員の生活を何だと思ってるんだろう。

パート募集常時どの店舗でもしてるけど、人手不足には見えないんだけど・・・
これって募集だしてるだけ？それとも常時募集して選んでいるの？

今回のシフトは残業が満額でるみたいですね。

労基に告発した甲斐がありました。

何それ詳しく

それマジ？

増税に伴うプライスとポップ張り替えで
終わらない旨をブロック長に伝えたら

「社員はいくら残っても残業の上限は決まっているから
倒れない程度に残せば良いよ」
って言われたので

その内容を労基に伝えるって言ったら
上に掛け合うと言われて

ウチの店だけ残業フリーになった

すげー、そうやってすこしずつ変わっていけばいいな
けど風当たり強くなると思うから気をつけて

ちょっと前の話になるんだが、この会社の那○川店に買い物に行ったのよ。そしたら
白衣みたいなの着た店長？らしき男が、同じく白衣着た社員？らしき女店員にきつく切れていたわけよ。
しかも、その女店員目を真っ赤にして泣いているしさ。客の前でよ。もうメチャクチャ不愉快でさ、買い物カゴに入れていた商品を全部棚に
戻してそのまま店でたわけよ。この会社って常識あるん？客の前で従業員に対して
切れるような態度とってマジ不愉快。まあ別に自分の住んでいる地区はドラッグストアや
スーパーが乱立しているからドラモリとかなくても全然困らないけどさ。
少しは、客の前だってことを意識しろよ。気持ちよく買い物しようとしているその横で
従業員に対して切れている店長がいたら気分悪いっての。本人は正論（笑）のつもりで指導しているんだろうが、
客から見たらただの自己満足だし、ウザイだけだって理解できないほどのオツムしか持っていないの？
その店長に余程ムカついたから注意してやろうと思ったがやめといたよ。
こんな奴はどうせ自分のことは棚に上げてまた、従業員に逆ギレするんだろうしな。

16: 学生さんは名前がない 2009/09/10(木) 20:32:55 ID:7H2OhjGFO

薬局の店長はコンビニよりクソなのが多い
なまじ店でかいから変なプライドがある
コンビニはアットホームな感じ
↑
まさにこんな感じなんだろうな。男のヒスはみっともないし、うざいだけ（自分も男だが）
はっきり言って、すぐ切れるやつは周りの空気も悪くするから邪魔なだけだし、
はっきり言って上に立つものの器じゃないよ。客を不快にさせないように
あの店長を指導してくれ。俺は二度と行かないけどさ。

ここで売ってるメリドンて鎮痛剤が安いのにめっちゃ効くわ

研修ってなにするだ

どんな理由があろうとも客の前で声を荒げる店員は
仕事できないやつの典型的なタイプだな。
まぁ本人もいっぱいいっぱいなんだろうけどｗ
そういう社員を生むブラモリの教育がだめなんだよ

お前らまだ働いてんのか
さっさと転職しろ

おい、求人だしすぎだろ…既存店の人員は足りてるのか？
しわ寄せがいってそうな予感

きっと新卒がたくさん入るでしょ（白目）

こないだ箱入り10本かつじん買ったのにもうあと3本しかないでぶぅー！

ドラモリやめて５ｋｇ太った

自分もドラモリ入ってから4kg痩せて全然太れないマジつらい
もう少しで辞められるから、早く元の体重取り戻したい…
ここで働いてる人痩せてやつれてる感じの人多いよね
みんな無理させられ過ぎだよ

>>201
餃子の王将　研修
で検索してみるといい
あんな感じ

この会社そのうち24時間営業とかしそうだよね

その前にこの業界も人が足りないって時代がくるだろ
ゴミみたいに新卒をあつかった代償を払うことになるさ

もうとっくに来てるじゃないですかー！

ここの離職率ってどんなもんなん？

九州のワタミといえばドラモリってくらいよ

こんなところに来る新卒がかわいそうや

よろしくニキ

相変わらずサビ残おおすぎィ
新卒くんも一ヶ月くらいで通しという名の餌食になるよ！

ドラ森さん可愛い子減ったね…
結構楽しみだったのに

可愛い子ならいくらでも仕事選べるんだから
こんなキツいところにずっといるわけないじゃん…

残業代出るって書いてあったじゃないですかー！やだー！

出すことは出すけど労働時間まるまる残業代出すとはいってないよ(笑)
あとは店長と相談して(笑)「みんなやってる」で終わるけど(笑)
嫌なら店長に押し付けて帰ってもいいよ、できるならね(笑)

222ゲット！

毎月1日はおみくじの日だよ。
!omikujiを目欄に、あとは運次第。

今日も麻から0時までか…ホント鬱になりそうだわ

すき家みたくストやってもええんやで＾＾

朝から働いてるのに未だ昼食とれねぇｗｗｗ
店長もなにもいわねぇｗｗｗ

0時に終わって帰ってきたわいいが、なんか疲れすぎて寝れないわ
すこしやばい気がする…

新人研修きつかった...です

ドラモリやめたくなった

社員研修って何するの？

真面目な話洗脳だよ、ちゃんと考えればわかるはず。

隔離→人格破壊→刷り込み→ご褒美→日常化→耐えれれば社畜の完成

極論を言えば研修が終わった瞬間に、明日から朝から閉店までよろしくねって言われたら断れる新人はいない
あとは日常でどう刷り込ませていくか、この手の会社なら常套手段だよ。ググればいくらでもでてくる

退職届書いて出そうか迷い中...
初出勤する気ない　もうやる気ない

研修は２泊３日で合宿訓練したよ
管理者養成学校ってとこから派遣された講師が来て
ひたすら大声を出す訓練　整列の訓練　などいろいろしたよ
最終日には３日間訓練やってきて　の自分の思いを
三分間叫ぶ　泣きながらの人もいた

研修受けたらこの会社大丈夫かな　ブラックかな
と思うようになってしまった

この会社は真っ黒だよ。
これから先、今のやり方で若い人材を確保できるとは思えないけど
10年後この会社はどうなるんだろうね

新入社員の諸君に朗報だ
社員研修は２年目もある
やったね！

>>232
大声を出ささせたり、整列させたり、頭の曲げ方とかでしか否定できないわけよ
そりゃいきなりやらされたらできないって、そんなこと社会では大事じゃないもん
むしろそんなのに力いれてる教育があったらそれこそ異常、それでお前はできないんだって思い込ませたいわけ
まもともに論議したらこれだけ進んだ教育うけてる人間に勝てるわけがない
まぁそれでも経験は大事、辞めるのはもう少し考えてからでもいいと俺は思うよ

この会社はなんで人が育たないんだ

ドラモリやめました

>>238
おめでとう

>>238
第２新卒枠でいいとこ行くんやで
だが2ちゃん見てるのに貴重な新卒カードをドラモリで使うとはアホやなぁ

あーーーーーーいきたくねーーーーーーｗｗｗｗｗ

たまに上の人達がコンビニがライバルとかいってるけど
的が外れてるんだよな…客層が全然ちがうのに
安売り「だけを」を商売にして、そのしわ寄せを
下に押し付けてる会社に未来はないよ

コンビニがライバルなんですか？
秋桜さんかと思ってました

この業界も売り手市場がはじまる兆しはあるね、ソースは某コンビニS
人出が足りなくなった時ブラ森で勝てるかな？

秋桜ライバル視してるみたいだけど圧倒的に負けてますやん
後追いばっか後手後手
そして何より林檎マークがダサい…

Apple
アップル社のロゴマークと言えば端っこが欠けたリンゴマークです。リンゴは西洋では特別なもので、アダムとイブがリンゴ（知恵の実）を食べたように知恵の象徴でもあります。
またリンゴが落ちるのを見て万有引力を発見したニュートンのエピソードはあまりに有名です。
ロゴのリンゴが欠けていますが、これはbite（ひとくち）byte（バイト：情報の単位）の言葉をかけています。

ブラモリｗ
ヨーロッパには、何百年も昔から、りんごを1日1個食べるという意味合いから、「医者いらず」「医者を遠ざける」といわれています。昔、ヨーロッパの北の地方には、野菜や果物がなく、ビタミンＣ不足による出血をおこす壊血病という風土病がありました。
この壊血病が、1日1個のリンゴを食べることにより自然と治っていたそうです。さらに、今日ではりんごに含まれる食物繊維、ビタミンＣ、リンゴポリフェノールやペクチンによる抗酸化作用や整腸作用も注目をあびています。

漢方薬(東洋医学)の五行説の中でりんごは酸味であり食べると肝臓に良いと言われています。このように弊社社員は漢方薬を学び、お客様へ助言できるよう努力しつづけます。

プロメスタートダッシュ達成できそう？

>238
こんなところ辞めて正解でしょう。自分もバイトで一時期やっていたことがあるが
店長がまさにブラック人材やった。人の人格は否定するは、人の身体的な
部分について侮辱するは、些細なことですぐキレるは最低やったよ。それに
社員が病気で入院したとき、人数が足りないものだから、ほかの社員に15連勤務
させて、反省するどころか、「○○さんは15連勤務しました、褒めてください。拍手」
みたいなノリで本当に宗教じみていた。この会社は急激に店舗拡大しているが
その速度に会社の現状が追いついていない。

ブラック人材だけが残った会社は将来どうなるんだろうねぇ

とてもつらい

銀行から金借りるためにはいまのペースで出店するするしかないってことはわかるんだけど
中身というか、インフラが整ってないっていうか…

コスモスに入社した同級生に話を聞いたら、入社研修はヒルトン　シーホークホテルで
あったと言っていた。朝食はビュッフェで懇親会はマジックショーだったらしい
こっちは地獄の特訓
まさに天国と地獄で感じがした

コスモスも激務だとおもうけど、上が見てるとこがちがうって気はするよね
こっちは社長の気分次第だもん、それに振り回されてる感じだよね
もう少し中身あること言えよって思うわ、ビジネスのビの字もしらないし
上もいわゆる体育会系ばっかだもんなぁ、精神論とか根性論とかいわれても…

コスモスはモリをライバル視していないだろう
価格で負けてんだから
それなのにコスモスの近くに出店するのは無謀
正気の沙汰じゃないね

>246
世界に名だたるアップル様とブラもりを比較すること自体、故スティーブジョブズ氏
に対する冒涜でしょう。まるで格が違いすぎますよ。

俺らこき使われ、4月に値段あげたあとも店にはり付かされているけど
客がこない　秋桜に客を奪われている感じ
俺らこれからどうなるか心配　はやく辞めたほうがいいかも

10年は持たないって、今どきお楽しみ会とか失笑ものよ
これからここが生き残るには今より安売りして
その分を人件費けずっていくしかないんじゃないの？
モリの人件費はいまでも10％くらいでしょ10％切るようになるといよいよやばいかもね
真面目な話、どの客層を取り込んでいくとか、今後どの客を開拓していくとか
一切ないからね、臨機応変とか便利な言葉つかって抽象論で煙に巻いて
仕事やってる気になってるようじゃ未来はないよ

人件費が売上の10％を切るようじゃ社員のモチベが保てないってことね
わかりずらくてごめんよ
けど安売りを続けていくとそうなるしか道がないという

この業界は売り手市場
外食と小売は人手不足の時代に入る
そんななかリンゴに残る必要はないね

休憩中に伝票入力しといてとか、
適度なリフレッシュが仕事のパフォーマンス上げることに繋がるのに
こいつら休憩の意味わかってんのかな

ユニクロの柳井会長もやり方がまちがってたとか言い出したね
ソースは先週土曜の日経新聞、ネットにもおちてるかも

これから店舗増やしつつ、今いる社員の給与あげつつ、新卒取ることができるかな？
結局いまいる店長クラスが貧乏クジ引かされやめるか、モリごとどっかの傘下になりそ

数年後には銀行からの借り入れができず、吸収合併されるだろう

ウエルシアホールディングスもイオンの傘下にはいったし
業界自体鈍ってきてる感もあるしね
今以上に食品を安売りするしか道はないんじゃないｗ

こんなところ吸収合併されずに、早く倒産して欲しい。

店長クラスが一番きつそう。
誰か労基にチクる人とかいないのかな
チクっても無駄？

無駄じゃないよ、やるなら用意周到に水面下でやること
ただ、絶対に覆ることができないくらいの証拠が必要
出勤管理がかなり甘いからね、だからいいように扱えるんだけど

ついでに出勤押し忘れで給与払わないとかないから、本部の怠慢だよ
総務ってのはそういうのが仕事、人にはルール守らせるけど労基は守らないからね
そういうとこがこの会社のクソなとこ

労基に申告すれば朝から来て夜中の1時、2時までいる人とか取り返せるかもね

またまたついでに言うけど、管理職ってのは管理をするのが仕事
出勤忘れたなら自己責任とか私は管理職として無能ですっていってるようなもん
ゼネラリストをつくりあげたいんだろうけど、上がこんなんじゃ無理無理
自己責任っていうなら総務、課長あたりまで現場にでればいいのにね
もちろん閉店まで働いてもらうってことで

>>265
できることなら３〜５人でやるのが理想、もちろん辞めるの前提で

証拠を集めていこう　詳細にメモもとっていこうぜ

みんなレスありがとう。
結構前から働いているのだけど、最近特に上のやり方がひどい気がしたんだ。
人数集められたらいいんだけど、そう簡単にはいかないかな…

残業未払いで不満があるなら労基より法律事務所に相談がいいよ
労基だと人が全然たりてないのが現状だからね
ただ法律事務所だとそれなりの報酬は必要だから本当にやるなら

・ある程度さかのぼって立証できないと厳しい（取り立てれるお金から報酬はもらうもの）
・立証するにはどうすればいいか法律事務所に相談してアドバイスをうける（相談でもお金はかかります）
・取れるか取れないか分からないのに休日をつぶして動けるか（ほとんどの人がこのケースに当てはまるはず）

やるときはある程度の覚悟を決めて頑張って。

サービス残業の量が半端ないので、たとえ、弁護士に委任しても
ペイするだろう
個人でユニオンに参加して会社側と交渉するのもいいかも
いづれにしても社員のサービス残業がなければ、会社維持できない体質に
問題があるのは間違いない

この会社の管理職ってマネージメントの教育とか受けてるのかね
感覚だけで話してるような気がしてならん

辞めた今でもテーマソング聞くと気分が悪くなる

俺は絶対利用しないようにしてる、困ったことは一度もない
こんなことからでも始めないとな

家の近くでランドリン置いてるのモリだけなんだよな……

アマゾンで済ませればいいんでない？
FCが鳥栖にあるから即日はだめでも翌日なら確実にもってくるよ
送料は価格によるかもだけどそこまでこだわってつかってるならまとめて買えば解決さ。
ちなみにモリはいくらでだしてんの？

何にせよ安いから行くって発想をやめない限り、これからの世代を潰すってことをいいたい
それでも他所にランドリンがないから行く、これはちゃんとした理由だと思う。

最近ちょっとだけよくなった気がしないでもない

そんなことないでしょ、典型的なデフレ型の企業って感じ

むしろ悪くなってる気がするんだけど自分だけか？

おいお前らGWだぞやったな（白目）

GWとか都市伝説

ワタミ、12億の黒字から50億の赤字に転落らしいぞ！
ゼンショー（すき家）ワタミ、次はどこだ！
お前らも公にブラックっていわれる企業は利用しないでおこうな！

ところで人手は足りてますか？

新卒入ってマシになったんじゃね？
転職したからしらんけど
またボーナスの時期に辞める人続出するのかなフヒヒ

そして育たないうちに辞めていくという負のスパイラル

サフィオサフィオ

最近バイト入ったんだが
口で教えるだけ教えておいて、後は放置プレイってこれ普通なのか？
どこの業界もそんな感じ？

んなわけねーよ、ちゃんとした小売業の社員ならバイトの力量見ながら
指示を的確に与えるのが普通、人件費ってのがかかってるからな
それもわからないくらいにこの社員は無能。
お前が何歳かしらないけど、年頃（18~24)のバイトってのは肉体的疲労よりも
放置されてただボーっとしとくのがよっぽどキツイ事さえ分かってないんだよ
お前みたいなのがホントは一番扱いやすいけどなぁ。
まぁ流通を少しでも肌で感じたいならセブンにいけ、システムは小売ではトップクラスだぞ。

ついでに連投。
中小企業も60時間を超える残業は2,5割り増しから5割増しにするように
国が進めていくらしいから役職手当とかで誤魔化されたりするなよ
ここの会社が労基守るとはおもえないけどなｗ

>>291
あんがとさん
あんたが言った通り肉体的に疲れた方が随分マシだよ
必死に内容理解したとしても実際の作業方法も知らされずに
放置されちゃたまったもんじゃないなｗ
で、やっぱり出来てないじゃないか。と、怒られる
泣けるぜ

文句を言わず、しっかり働け！

はい！すみません！（死んだ目）

ドラッグストアモリの正社員求人に本気で転職を希望している
在職中の者ですが、
ここのスレを見る限り考えなおした方がよろしいんでしょうか？

どこの業界からの転職かにもよるな
ここより下ならば良いんでないか
転職してモリに来た人は活躍している気がするよ

>>295
俺はやめといたほうが良いとは思うけど
あんたの中では答えは出てるように見えるからやればいいんじゃない
それと、差し支えなければだけど今の仕事なんでやめようと思ったのか聞きたいわ。

296さん
現職から転職するとなると、異職業への挑戦になります
それと、モリに転職してきた人が活躍してるってのを
詳しく教えてほしいです

297さん
どうしてやめた方がよろしいんでしょうか？
現職に勤めて5年目になり、仕事に対しては冷めてる感じです
今の仕事とは違う職種をやりたいと思ってて
販売業をやりたいと思い、昔からドラッグストアモリに興味があったんで
やりたいなと。
こんな感じです

ドラックストア自体が頭打ちになりつつあるし俗にいうサービス残業がひどい
言い方を変えると人件費しか削ることができないし真面目な人ほど損をすると思う。
まぁけど答えでてそうだし、やってみていいんじゃない。隣の芝はっていうしね。

公式サイトのバイト採用情報をもっと更新して欲しいです
出入り口のボードを眺めるのは恥ずかしいです

在職中にドラッグストアモリへの
転職は可能なんでしょうか？

当然可能。

中途を採用する側とすれば在職中はプラス要素しかないと思うけど。
取り間違いならすいません。

どちらにせよ男性を募集してるなか女性だけど採用してくださいとか
そういうレベルじゃない限り採用はしてくれるはず。

そろそろ潮時かな

何が潮時なんですか？

パートさん食うの美味すぎﾜﾛﾀ

違うなお前が食われてるんだよ(笑)

現場の下っ端が一番働いてるってなんか間違ってるよな

そりゃ使い捨てだもんよ

いい会社ってのは社長が一番働いてるもんだぜ

社長は知らないところで社長なりの苦労抱えて働いてるだろう
それより現場に近いブロック長が働いてることを見たことがない
あいつらの存在っている？いなくても何も変わらない気がするけど
なにもしてないならレジでもいいから体動かして働いてほしいよな

>>305
うちのパートさんで想像したら吐いたｗｗｗ

パートくうとか底辺すぎるだろｗｗｗ既婚者ならマジで気持ち悪いｗｗｗ

中途の採用試験って何するの？筆記や面接の回数とか知りたい。

俺が受けた時は１回、筆記も中学生レベル。ざるみたいな面接だから心配すんな
人事も焦ってるから絶対採用してくれる、今なら万が一もないと言い切ってやるわ
そして覚えてるなら３ヶ月後に振り返ってごらん、後悔してるお前がいるから。

パートの月収やシフトを詳しく教えて下さい

時給*時間、シフトは店舗によるとしか言えない。
仕事の速度が平均並み以上で喋らないで仕事ができると重宝がられる

ぶっちゃけ仕事は楽勝ですか？

楽勝。けどパート先にここを選ぶ理由が理解できない。
全員とは言わないが自分だけ楽できればいいって思考のクズの集まりよ。

中途の正社員募集で、行きたい店舗があって
まだ出てないんですが
何月ぐらいにでますかね？

ここって、ボーナスは何ヶ月分なの？

ここで言うわけねーじゃん

パートでも、辞める三ヶ月前に言わないとやめれない？
ちなみに、入社すぐに辞める人はいないのかな？

>>322
社員でも三ヶ月前とかありえないけど、雇用契約書に書いてあるなら我慢するしかないんじゃね
というか辞める奴に教える仕事とかないし三ヶ月も置いとくってデメリット以外ないんだが…
どうしても我慢できないなら労働基準監督署にでも相談しな。

ところでお前ら今でも残業100時間超えとかやってる？

>>320
新卒とか内定者の年収計算のために言っとくと、
大卒で手取り夏冬20-25万。変域は推売による。
逆に言うと頑張ってもその程度の報酬差。

ただし入社してから一回目のボーナスは出ないよ。

さて、明日から改正薬事法が施行されて、
第１類医薬品のネット販売がお国のお墨付きで解禁されるということで、
ドラッグストア業界代表、もとい御社の社長の奮戦ぶりを振り返りましょう。
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000000ax9a.html#shingi128770
（一般用医薬品のインターネット販売等の新たなルールに関する検討会）
森構成員の発言も全て国が公開しています）

頑張ったけど負けちゃったよね。
今度は健康食品とサプリの機能性表示だけど、
どう考えてるのかな？

ところで、薬事法に抵触する販売方法に気づいたので、
厚生労働省の公益通報窓口へ告発します。

どちらにせよ、改正薬事法施行によってどの県の店舗も
保健所だのお役所が立ち入るだろうから、今一度医薬品の
販売体制は見直す時だわ。

とある部長と係長が見ているのは知っていますが、
言える立場にありませんので、反応あればここに。
そもそも何が違反か自覚できなかったら、
私に聞いてください。分かれば連絡受けます。
改善なければ、厚労省に、ということにでもします。

また週末にでも〜bye

何が違反してるんですか教えてください(^q^)

まず労働時間が長過ぎます。

労働時間が長いだけ？
仕事内容はきついですか？

倒産!倒産!!さっさと倒産ッ!!!

>>329
どんな業界でもいいから残業100時間超えとかやったことある？
仕事内容が楽とかきついとか以前に色々支障がでるよ。
この色々ってのがたちが悪い。やれば分かる。しかも残業代全額でないからね。

ここへ入る前は技術職で朝から夜遅くまで働いてた。
どんなに残業しても、それは未来の自分の為になっている感じがしていたから体はキツイけど辛くは無かった。

薬品アレルギーで体調を崩して退職してモリに入った。
登販資格もとった。
残業しても未来の自分の為になってる気は、いつまで経ってもしない。

私達は歯車というよりこの会社の燃料ですかね笑

あ、忘れてた。
それらしい反応は無いねおとーさん。

まー順番にいこ。
>>327
薬事法
規則第147条の６第２項
まあ、つまりは、医薬品の購入履歴等の情報に基づき、自動的に特定の医薬品の
購入等を勧誘する方法により医薬品に関して広告していないか。

具体的には、ハガキだよ。ポイント付与だの15％offだの。
そのハガキの送付先の選出方法に違反があります。

プロメは良いよ。だけどびいればとかびたらるとかこんどろびーとか

レシートとハガキが証拠になりますなぁ。

あれ、IDて変わるんやな。まあいいや。326です。

ちなみに一例で出したけど、上の違反に対する措置は、始末書提出です。
へっちゃらだと思うけど。是正するといいなぁ。
まだあるからね、違反項目。処分内容が上位のものも。
次なんかのハガキに気づいたら、お役所ね。

>>328
>>329
それは薬事法の管轄じゃないけどね、見逃せないよね。

もう私に辿りついてるぶちょーさんいると思うんですけどね、
いちおー言っておきますとね、

私の目的は現場（店舗）のスタッフの人としての利益の確保です。
分かってるでしょ？悲惨なんですよ、朝から晩まで。
現場の叫びを聞こえないふりしないで。

大好きなやつらが、身を粉にして、まだまだたくさん働いてるんです。
だから>>330には短期的には反対。

私は>>332さんとは逆で、この会社を足踏みにして転職、成長しました。
年収もあがりました。
ここの会社の、特に店長クラスや資格者には、人『財』としての相場が
外の会社へ行けば500万をゆうに超える方がたくさんいらっしゃると思います。
そんな素晴らしい人がいるから、この現状でも何とか店を支えてる。

それを、350万そこらで、人『材』としてしか見てない会社は、勝手に潰れます。

ちょっと様子見ますけどね、
諸々の是正の報が、
私の耳に入ってくるぐらいのインパクトで行われなければ、
容赦なく法で裁きます。
私の大事な人たちだけでも、外へ出してからね。

>>332さんはお体大事にされてください。

分かれば連絡は受けます。それでは。

立派だねぇ
在職中にやればもっと立派だが
安全圏からワーワーやっても何も変わらんだろ
現社員が奮い立たないと
まぁそんな元気も力も勇気もないだろうけどね

>>332
そうだな
俺も登録販売者の資格とったから
秋桜でも受けてみようかな
社員を大事にしているって聞くからね

秋桜って森出身は採らないんじゃなかったっけ？
つーか同業種の転職って可能なんだろうか
誓約書なんて覚えてないやい

コスモスは21時閉店で平均年収470万円か
モリ出身者は採らないって話は聞いたことあるけど
受けてみる価値ありそうだね

誓約書は気にしなくていいよ　　憲法が職業選択の自由を認めてるから

正月休みってだけで十分魅力的だわ

コスモスは中途の正社員募集やってないよね笑
大卒以上みたい
パートはあるみたいだけど

21時まで営業ってだけで社員のことを考えてると思う
なんでブラモリは24時まで営業させて賃金払わないんだろうな

レス＆お気遣い下さった方ありがとうございます。
ドラッグストアの他企業に転職も良いかもしれませんね。
モリで働いていたパートさんがコスモスで雇ってもらえたという話は聞いたことがあります。
「うちはモリみたいに甘くないから笑」と面接で言われたそうですが(^_^;)

もうすぐモリで働く目的も達成するので、私は以前していた専門職（今度は薬品を使わないジャンル）に戻るために行動して行こうと思います。
何年も無理して自分に言い聞かせても病むだけだし充実感はお金では買えないなと、勉強になりました。

転職活動される方は頑張ってください。

確か、秋桜の天草のエリア長はモリからの中途入社したやつって
聞いたことがある。
いいやつは採るってことだと思うね

だから秋桜は中途を募集しているってことだろう

隣の芝は青い。ハズ

月末抽選会のWチャンスは本当に当選してる方いらっしゃるのですか？

今ゴリ押しして売っているよな、新シオノギBE錠
あれ買うの断ったら、途端に店員の態度が変わったぞ
以前も、系統のちょいと違う薬が効いたって話したら
いきなり渋ーい顔するし
だいたい、先発薬を否定するってえのは薬屋としてはアウト
先発薬の効能と信用があって初めて、後発薬の信用が担保されるんじゃねえか？
安い薬は詰めが甘い分効き目が落ちるじゃん？

だいたい、ついこの間までは接客に来たことなんかなかったのにね
こっちも量販店経験者だからわかる
あの変わり様は間違いなくキックバック狙い、ひょっとして実弾（←法律違反）じゃねえの？


月末の抽選券も「要る」って言ったのによこさなかったし。
あのレジ女のボソボソした口調じゃBGMにかき消されるから
聞き返すしかしょうがねえんだよ

モリの女性社員はクソよ、面の皮が厚いっていうか
その場さえしのげればいいって思ってるっていうか
何かにつけて言い訳して自分を正当化するし、人格が歪んでるんだと思うわ
いや、歪まされたのかもね

＞348
ここで一時期アルバイトしていたが、ここの社員は最悪よ。人の身体的なことについて侮辱してくるし、人の話も聞かずに一方的に
人のことを悪者扱いするし。色々なアルバイトしてきたけどここまで酷い扱いされたことは未だかつてなかった。
那珂川店の店長、てめえのことだよ。

ここって年中求人だしてるように見えるけど、そういう事なんだよね？

店長SC

ここの仕事は楽しいですか？

超楽しいよ
カップラーメン積みながら
しゃっせーしゃっせー言うの楽しいよ

この間ここの説明会に参加して受けようか迷ってるんだけど、そんな待遇悪いの？

悪いもなにも、九州のゼンショーといえばドラモリじゃね
ワンオペにちかいことを要求してくるよ

ワンオペに近いこと？？

1店舗あたり社員3人だもんね
公休・応援・勉強会他いろいろあるし、そりゃあワンオペさ

社員１人にバイト２人とか、店舗の広さからいってほとんどワンオペに近いと思うよ
商品持ち出されてもわかんないんじゃないかなー、って思いながらレジしてるわ

営業時間に対して明らかに社員数少ないよね
労基だと原則は1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。
これを守れとはいわないが、今日はやることないから定時で帰るとかできないんだよな。

もともとの従業員数が足りてない。
従業員が足りてない事を上の人はほんとに理解しているんかね？
辞めて入って辞めての繰り返しで結局社員にしわ寄せがきてまた辞める。
負のスパイラル！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
現実を理解してない会社に将来は無いんじゃない？
真っ黒黒で何も見えないのか、見えないふりしてるのか？

体の色んなところが痛い病みそう死にたい

真面目に、あんまり思いつめるなよ。

確かに従業員足りてない
秋桜みたいに店早く閉めてくれればマシなのにねぇ
22時営業のときが懐かしいよ
ってか、本部がバカすぎるよね
現場をなにもみてない
やってからいえっていつも思う

体調不良で辞めた人達、辞めたらすぐに治るのね(笑)

ストレスってすごいわー

もうやめたい

LINEのモリの人のタイムラインがあまりに病んで酷いから見にきたら、案の定こっちも病んでますなぁ。
辞めたら快復した側から言わせてもらうと、本人の甘えとか抱えこむ性格だからとかのせいに思われがちだけど、
信じてた人に裏切られるともうやってらんない仕事やで、ドラモリ。

迷ってる人は、やめてしまうのが良いよ、
本部は自分たちの保身軍団のため、現場、、(笑)、店舗のことなど二の次です。

わかってるでしょ？一歩踏み出して転職活動しないあんた自身にも問題があるよ。
今のままじゃ先が無い事くらい。目を背けずにがんばれ。

本部の幹部職の得意とすることは、勉強会や店周りで、自分を盲信する社員を作って、
都合良いこと言って、あの人は良い人だ、あの人に付いていけば大丈夫。なんて思わせること。

楽しい？フルチン...フルスルチアミンをジセチアミンに替えることを強要されるお仕事、それで潤うのは自分じゃなくて一部の親族。
社長は嫌いじゃないし社員を売るようなことはないと思うけどね、どうもこの会社は中間管理職のせいで店舗の人の生活が人間らしくならない。

ドラモリは外資に売られないよね？
どこぞのホールディングスの傘下に売られないよね？

ここはほんと、いろんなグズが多い、そういえば、宮崎あたりで問題起こして店長降格になったやつってまだあるの？

まあここで働いていれば自分さえよければ後はどうでもいいって考えになるよ
後どうでもいいけど店長もブロック長も眉毛細いの多すぎ、高校球児かよって言いたくなるわ

外見がヤンキーぽくて、頭の中は悪い意味で体育会系みたいなのいるよね。

人手は足りないが増やさない
代わりに二人分働く奴隷募集

やるわけねーだろ

棚卸　いつまで社員にさせるつもりなんだ
いいかげん、棚卸業者に頼めよ
秋桜は20年前から業者が棚卸やっているって聞いたze
外部委託が当たり前だろう
社員がかわいいと言いながら、社員の負担を軽減しないのは
どういう了見ですか　本当にかわいいと思っているですか!!

そういう会社は中間管理職が上まで上げてないんじゃないかな
俺達はやってきたからお前らもやれ（もしくはお前らだけ楽できてずるい的な）
どちらにせよそういう問題は気づいた時には手遅れになってると思うよ。

突然だけどお前らって選挙いってる？てか行けてる？

ビイレバー始まりますね、、。
今月はオバジ3万円分買います、、。
はー、やめたい。

この時間に寝るのが当たり前、、。
おやすみなさい、、、。

ねれぬ

疲れすぎて寝れないってのは俺にもあったわ。けど寝ろｗマジで体壊すぞ
そしてその真面目すぎる性格をなんとかしろ、ブラックで真面目すぎると損するぞ。
そしてお前をもっと評価してくれることはきっとあるぞ。

明日昼間2人で回さなあかんむりぽ

ねえ、ここにいるといつかコンビニ店員になってるかもよ？
ファミマ＋大賀薬局、ファミマ＋ドラッグイレブン、ローソン＋MIZ（溝上薬局）みたいにさ。

コスモスは買われない企業体力があるでしょ。

ドラモリは3年前くらいにウエルシアと提携話が流れたこと考えると、
イオンに狙われるかな。ミニストップモリ。

社長はほんとに売らないかな〜？

登録販売者（笑）の将来は、コンビニ店員だね、
がんばってね、チキンを油で揚げたり、郵便物とか振込の手続きしたり、
ジャンプ立ち読みしてる学生のうしろで床掃除がんばってね店長

SNSに『2年目研修なう』とか写真付で上がってくるのなんなのww
初年度研修はさぁ、入社直後だからピュアな心で多少頑張るけどさぁ、
完全に舐められてるよねww
管理者養成に高いカネ払ってまでやる意味あんのあれww

行く末はそうだろうね、セブンにすがりつきたいのが本音なんだろうけどそれは絶対ありえない。
もしそういう形でそのモデルが成功して全国区になれたらいろんな意味で叩かれて労働環境も改善されるかもね。
まぁ絶対ありえないけどｗ 因みにセブンもきついから給料も半端ないけどｗ

胡散臭すぎるsブロック長の笑顔吐き気するわい。
勉強会後のブロック会での 円滑な人間関係の作り方（）とか
本気でやってんのかアレ。
あー、くさいくさい。

かく言うsブロック長が私を露骨に避けてるジャンカ。
はー、やれやれ。

つうかブロック長とかなにしてんの？仕事してる振りはいいから店舗にはいって働けｗ

毎日とはいわないが、土日の一日くらいいろよって思うよな、そして他の人休ませろと。
現場にいない人間が現場の問題とか分かるわけがない。

今の職場に何か、楽しいとか仕事のモチベーションが上がる要素ありますか？

本人次第な部分もあるのは確かだけど、拘束時間が長すぎるから休日は体休めに専念かな。だからほとんど寝てる。
家族にすこし申し訳ないとも思う。２日連続休みとかなかなかないから動こうにも動けないっていうか…

抽選会の景品のしょぼさが年々ひどくなってるね。
しょぼすぎて客からクレームうけるんだが。
客も本部に言ってくれよ。下っ端じゃどうにもできん。

今は知らないけど、あのチープな紙切れが客の財布を圧迫してることもわからない無能な本部にはわからんよｗ
トータル（社員の労力、客の視点）で見れば辞めるべきだと思うけどな。
まぁ一部の意見だけがまかり通ってんだろう

Ｗチャンス応募券にいたっては「要りません」と言われる回数の多いこと。
あれこそ不要の極み。

なんかなんでもやろうとしすぎて
結局たたみきれてない感がする

マーケティングとかそいうのは皆無だよね。
上の考えることって営業時間長くすることだけしか
他所と差別化を図れてないというか…

たまには求人引っ込めろよｗ　心配になってくるわ

プライス、POP貼り替え頑張ってますかーー！！！

今貼り替え中のやつって1円しか値段上がってないらしいけど張り替える意味あるのカナ、、、、（≧∇≦）（≧∇≦）（≧∇≦）

前いた時は誇張抜きで月360〜370時間くらい働いていたけど今もそんな店舗ある？

自分は500時間/月働いて成功してきた　（一部の人間が突出して働きまくってた。周囲は引いてた）
↓
500時間/月働くのが成功の条件だ　（妄想の始まり）
↓
昔はみんな500時間/月くらい働いてた、だからすき家は成功したんだ　（妄想の拡大・過去の美化）
↓
みんな500時間/月働くべき。働け！俺たちはやってきたんだ！　（自己陶酔）
↓
最近のやつらは100残くらいで音を上げる。どうしようもない連中だ　（基地外の完成）

>>382
Sブロック長って誰ですか？

ここもまた・・・

400ゲット！

ドラッグストアは病んでいる。

ブロック長ランキングでもつくったらどうだ

口だけで体うごかさない、最悪のブロック長どうにかならんかね

逃げ出すには、人手不足の今がチャンスかも

>>401
同意。
まぁ働かない口だけってのが一番いらない。
店舗社員が休憩でブロック長は勤務中。
なぜそこでプライベートの雑談してくるかわからん。
休憩くらいさせろよ。そして勤務中なら働いてください。

今日も元気に日付がかわるまで働きます。
やっぱなんかおかしいよな…

なぁ、もうバックレてええかな？
なんでバイト格が熱出してまで働らかなあかんねん
バックレってどうするんや？制服、カバン、名札おいてスタコラサッサかい？

ひどい話だがバックレは推奨できんな
普通に辞めるべき

一時的に嫌な気分になるかもだけど堂々といったらどうだ？
数週間ないし数ヶ月きてくれとかは真っ向から拒否すればいい
勝手いってすみませんが今日でやめさしてください。これで大丈夫

「やり方についていけない」「このままだと体がもたないんで」
「単純にやりたくない」「お前が辞めたいほんとの理由」どれでもいいよ
そんなのは通らないとかいうならいかなければいい

それで給与はらわないなら本部に電話しな。バイトならその日で間違いなく辞めれる
給与払わないとかなったらこの板で俺が真面目に相談にのってやる。

>>407
ありがとう
もう声も出ないんだ 今月のシフト分働いたら
辞めるよ
接客業なのに風邪菌ばらまいてまで仕事するとかありえん

風邪ひいたから休みますって言えないの？
言ったのに無理矢理働かされてるの？

>>409
休みますって言ったら忙しい上に、３倍デーで忙しいんだぞ？
他のやつらはしっかり出てきてるのにお前だけ休むんか？
それに給料貰ってるなら社員と変わりねぇだろ？
ボランティアじゃぁないんですから(笑)
風邪引いたぐらいで休むな ゴミ
みたいなこと言われますた
社員とアルバイトって同じだったんだwww

一般的に社員とバイトが同じわけねーだろ。ホントクソ社員だな。
そういモラルが低下してるからおかしな事件がおこったりするんだよ。
もちろん風邪でバイトがシフトあけない心意気は立派だと思うよ。
けど二次被害的なことも起こるから俺が責任者ならやんわりと帰すな。
言い方悪いけどバイトの一人くらいいないくらいで対応できないとか無能すぎる。

現場は若造ばかりか？こき使われているね
生活習慣病の症状が表面化する５０代や４０代が混じっていたら
>>410の脅しは通らないんだけどな

体が壊れるのが先か、心が折れるのが先か
・・・そんな職場はとっとと脱出するに限る
キャリアの足しになる前に潰れるぞ

オペレーションがゴミレベル。せっかくの商品構成や陳列が台無しだな
恥ずかしくないのかね

どこの店舗だろー？(ﾁﾗｯﾁﾗｯ

で、バックれたのー？ワクワク

15日まで働く予定だよ

辞めたら店舗名出すつもり

風邪ゲボゲホ言いならが接客して お客さんに移ったらどうするつもりだったんかね…？
それに他の社員だとか、パートさんにも菌ばらまいちゃ悪いな と真っ先に思ったんだがね…

>>412
そう、若い人しかいない
パートさんも50ぐらいの人しかおらんのやないかな
何より厄介なのは気分でコロコロ変わるところかなぁ

社会なんてこんなものかなと割りきって働いていたけど、今回の一件で無理って判断した

接客業じゃなくて、人とかかわりない作業とかなら俺も働こうかと思ったけどね

>>415
最終的な判断は君がすればいいと思うけけど
店舗は伏せておいたほうがいいんじゃないか？

>>417
流石に全部は出さないよ
関係者なら、頭文字で大体分かるだろうし

一人でレジ立たされて怒られてでもだれかがフォローしてくれるわけでもなくて
レジ一人だと声かける余裕すらなくてもうなんなんだよおかしいだろうつになりそう

>>419
分かるよ
人が足りなさすぎて常にレジ二人にしろってお客さんに言われて、どうしようもねぇんだよ と、言いたくなったけど そんな気力もねぇよな…

>>420
やっぱそうだよね…
今から仕事だほんと行きたくない

要求される仕事量が、短いパート時間内では到底無理で
心労嵩むので辞めたけど
とりあえずここは月末抽選会とクーポンの機械だけでもさっさと止めた方が良い

ポイントカード、ビイレバーなんかも二度手間だと思う
商品を1円でも安くする方に目を向けて、全部廃止してほしい

値段下げたら売り上げが下がるばい
それは困るばい

ドラモリか事務職でボーナス無しの会社で働くか迷ってるんだが、ここの書き込みみたらドラモリは辞めようかと思ってきた、、、

信憑性がないと思われるのもあれなんで試してみてもいいんじゃない？辞めたくなると思うけど
お客　現場　給与　本部このバランスがこれほどとれてない会社も珍しい。
現場だけにいく負担が半端ない。そのうちゼンショーみたいになると思うけどね

ここのホームページ見ていたら、以前ドラモリに来店した際に、アルバイトの
学生？や白衣着た女性社員？らしき人を怒鳴りつけていた奴が載ってたは。
やはり、この会社の体質は大いに問題あるは。こういうパワハラ野郎が会社の
顔として載っていていること自体甚だ問題なのにな。ここの社員の評価
基準はどうなってんの？客の前で従業員に怒鳴り散らして、恥かかせるような奴でも
上司におっべか使うのが上手い奴が気に入られてんの？そりゃ、まともな人
はすぐに辞めるよな。別に今いる社員すべてが異常って言っているわけじゃないから
そこのところを勘違いしないでね。

みててかわいそうなくらい真面目な人もいるね。本人はどう思ってるんだろうって思ってしまう。
職場環境だけでいうとレジを通さずに商品販売するとか平気で商品もちかえるくらいの事をしても
見合ってないと俺は思う。やっちゃだめよ。

＞＞４２５
ドラモリはやめたほうがいい。

同年代のアルバイトたちの前で終礼のたびに店長に怒鳴り散らされて、
恥ずかしさとメンタルの弱さでもうズタボロ、、、。
何回帰りの車で泣いたことか。
そのおかげで帰ってからは何もやる気がおきずにボーっとし、
明日も仕事か、、、と思いながら朝方に寝る、、、。
もうつかれた。やめたい。

ブロック長クラスがお盆休みとか言ってゴルフいくのはやめてくれ。
こっちも休み削ってんだから一緒に店舗にはいろう。

ドラモリでの日々は、今思うと楽しかったな。
仕事は簡単だったよ。ドラモリ程度の仕事を大変と言う人は、
ドラモリで働くのが限界だと思う。
そういう人は、転職しても、良い職に就けるか。世の中そんなに甘くない。

自分は社歴はたいして長くなかったけど、
売ろうと思えば何だって売れたし、嘱託社員とかのホンモノと
実績を競争するのも楽しかった。
社員みんなとても仲の良いブロックにいたよ。すれ違いから会社の中枢部が見える機会があって、
見事に失望させられたから、適当に理由つけて辞めた。
ほんのタイミングで、まだドラモリで働いてたかもしれないと思うと、
いまは少し後悔もある。何よりこのスレの流れは見ててさみしい。
辞めて半年ちょっとの間に多くの退職者も耳に入ってきた。
心のなかでは少なからず同じ気持ちだと思う。
ここ見てることが郷愁にかられてる証だな。
一緒に働いてたみんな元気にしてるんかな。
また、いつか会いたいな。

推売やれば店まわんねーし、ドラモリ程度の業務が大変だとは思ってねーし社員と仲悪くもねーよ
サビ残業が多すぎるんだよ。オメーはサビ残どれくらいやってたんだ？

なにもかもむかつく

推売やったり、客数多くてなかなかレジ離れられないような日は業務が時間外にはみ出る事はあったけど、退社打刻は退社する時だから、サビ残としてカウントするならゼロだなぁ。
それでも給与明細みると、基本(177だっけ？)＋15時間くらい。店長含め、他の社員も『サビ』残は無かったな。
健全な店もあるってことだよ。
煽るわけじゃないけど、みんな時間内に終わらせようって意識高かった。
逆説的に、今はもう当時の社員みな転職済んでるのはそういうことだ。
そもそもサービスとかいう以前に、規定の休日出勤数から少ない。月8日の年96日て。
ちょうど今お盆だけど、ほんとお疲れ様。
世間が、まあ17日まではお休みが通常のなか働くドラモリ社員は、それだけの対価もらえてませんよね。

この会社の推売上位の人って、大別すると4つのタイプ。
1.しっかり知識を持って説明できるから、納得して買って貰える人。
2.聞き上手、愛嬌がある、など、製品そのもの以外の部分で客にメリットを作れる人
3.自分で買いまくる人(笑)
4.高齢者など情弱を騙すことのできるペテン師

1を持った状態で入社して、4のスキルが磨かれてきた頃、
これは自分の子供に胸を張って言える仕事では無いな、って、ふと恥ずかしくなったなぁ。
ビ◯レバーの、誰でも飲めますってPOPとか、ほんま大層なこと言うのやめぇやて今でも思う。

時間内に終わらしても残業120時間とかなってたんだけど。
俺がいた時は朝から晩まで勤務のモリでいう通しってやつが月24回とか回26回とかはいってたね。

勤務時間が不規則、休みも不規則だから精神も病みやすい
しっかりリフレッシュできるように、土日じゃなくていいから2連休にしてほしい
店舗によってルールがまちまちで、遊びに行くのに3連休が取れるところがあれば、単に休みたいから月に1回2連休を取るにも店長の許可が必要なところもある
有休でもないのに許可制はおかしい

結論
本部仕事しろ

まぁ 自分の店舗がどうあるか だよね
改めて考えてみると他店より人が少ない上に仕事量は多いからなぁ
ちょっと他店にお邪魔する機会があったから寄ってみたけど全く違ったわ
いいところはいいみたいだが、悪いところは、とことん悪いなと思った

お前らすぐ本部のせいにするけどさぁ、
本部がどういう仕事してるか知ってて言ってるの？
本社勤務したことも無いのに？
お前らはほぼ全員、商品並べてレジ打って抽選券渡す仕事してるかしてた人でしょ？
そらそれなりの待遇だわ。休みも金も。

お前らに他の会社の人間と名刺交換して商談できる能力を持った人間どんだけいるの？
アルバイトの延長は黙って指示こなせよ。

>>439
ここまで香ばしい人見たことない
珍獣レベルだわ

>>439
能書きはいいから人よこせよ

キリングループの末端の協和発酵バイオ山口事業所防府　製品課加工係　充填Ｇの砂田雅人です
早鞆高校野球部時代はエースで４番でした

私の会社のアミノ酸は大塚製薬さんに大量に販売されていますが・・・
私こと砂田雅人と同部署の宮良豪は半端なく汗っかきなんですわｗ
暑苦しい無塵服着用してる上に私も宮良豪も会社の健康診断に引っかかるほど太ってますしｗ

なので大塚製薬さん向けのアミノ酸の中に私と宮良豪の汗の混入は日常茶飯事ですｗ
まあ汗の混入もアレですがｗ経歴詐称の中卒の宮良豪は汚れた手袋で直接アミノ酸を触るんですわｗ
それも大塚製薬さん向けの製品にですわｗ確か大塚製薬さん向けが多いんだよねｗうちの会社はｗ

つまり大塚製薬さんの商品で私の会社のアミノ酸を使用してる商品を購入された方は
私と宮良豪の汗を飲んでるに等しいんですわｗおまけに汚い手袋で触れたので尚更ですわｗ
汚い話でスマソｗｗｗ

もっと簡単に売れる商品、できれば何もしなくても売れる商品を仕入れて下されば何も言いません！
効率良く業務を行える指示を出して下されば黙って従います！
1日も早く黙らせて下さいお願いします！

440
分かった分かった、あなたも他の2人みたいに言いたいこといわないと、ただのわるぐちで不毛だよ。

441
その通り、ただしょーもないの店に入れるとそれはそれで効率落ちて雰囲気も
悪化してお前ら文句言うだろ？
ちゃんとしたのをってなると、なかなか考えるとこなんだよ。

443
そんな素敵な商品あると良いねぇ〜私が教えて欲しいくらいですよ！
店舗に出す指示は、全員とは言わないけど、それなりに気を遣ってると思いますよ。
でもそれにお給料を出してるお仕事だからやってよ。

業務改善提案で書けないこととか、
せっかくだからここで話しようよ。
ID変わるまではお付き合いできますよ。

どうでもいいけどお前のIDムリになってんじゃねーか！やる気あんのかよ
じゃあさ現場の店長が店舗によって就業時間が違うのをどう思う？
他の社員の休日をいれて残業をギリギリまでおさえたら俺の残業100時間超えるんだけど
これって人員配置おかしいよね？俺は新人には甘々にしてるつもりだけど入ってもすぐやめるし…
アンタが言うようにちゃんとしたのをよこしてほしいけどちゃんとしたのはここにはたぶんこないよ
他人ごとみたいに言うけどちゃんとしたのは育てていくしかないんじゃないの？

あ　ごめん追加。もちろん育てていくのを丸投げするわけじゃないけど
辞める原因まで現場に押し付けるのはおかしいんじゃないのといいたい。
それこそ賃金上げるとか、営業時間短くするとか、残業代ちゃんと払うとか
新人が働きやすい環境つくりを会社ぐるみでやる時期にきてるんじゃないの？

ほんとだなムリになってるな..やる気はあるから許してくれ。
そうだな、店長に限らず、人によって就業時間に長い短かいが出るのは、個人的にはあまり良く思っていないが。
店長は管理職だ。(都合の良いことがらだけ管理職と言う言葉を使ってると捉えるだろうが、店を管理してほしいから、店長にする。
店長に足らない者が店長になっているほど薄いブロックがあるのも事実だが、やってもらうしかない。人員配置は、ご存知ごく一部が裁量も持っているが、
正直まだ改善の余地はあるように思う。
新人の扱いに関して、仰る通り。まるでお客様のように扱う。そうしなければすぐ問題を起こす。これは大卒も高卒も両方言える。
ちゃんとしたのが欲しいのは会社の総意だろうが、特に大卒は、他業種の同級生などと自分の仕事を比べることで、大層なやりがいの出る業務ではないと早かれ遅かれ気づく。
そしてそれは正解。

育てる、の部分だが、それに長ける人材は、一部の店長に適任者がいる。
しかし、あくまで企業であって教育者ではない。今の若者に対して、自信を持って指導、接することのできる人間はほぼいない、と言うのが正直なところだろう。
だから、高い金払って、管理◯◯成学校に、管◯者でもない新人を全員押し付けている。
店長研修ならまだしも、これほど意味のない教育ごっこは無いと私は思う。
君たちが1番感じているだろう。あんなものは同期と再会できた喜びで、あいつもがんばってるから自分もがんばろう位のもんで数日モチベーションアップさせるだけで、
大事なことの多くは得られていない。

多くの有能な社員の退職が続いているからな、ますますベテランと新人の溝は大きくなっていくだろう。
ベテランは教える暇があったら自分でやってしまうほう早いだろうが、長い目で見てしっかり教えるのが良い。
と言いたいところだ。
そんな余裕は無いか？
給料を、あげても有用な人材が得られるとは限らない。
会社にぶら下がるような高給取りはいらない。
時間も、いったん0時営業にしたところはなかなかもう戻せない。
残業代は、必要に応じて上限フリーにしている。
全店舗全社員の残業フリーの給与は会社を逼迫させる。
となると、育てる能力を(持つ人材のいるブロックは良い。
そうでないブロックは、悪気は無いのかもしれないが、洗脳団体か？とも思ってしまう。

こちらからも聞きたいが、育てる、とは、何を教えるのが良いか？
私は、推売で競わせるより先にすることが、新人にはあると思うのだか。

安売りだけにならずコミュニケーション重視の情報提供をしていくと掲げている割には、入ったばかりで無知な新人にいきなり推売で競わせたりするから目ヤニと涙が出るっていうだけでサフィオの抗菌勧めたり。

お客さんは症状に合ってない医薬品を買って行く、新人は知識もないまま売れ売れのプレッシャーで潰れて行く。

資格者パート、準社対象の勉強会も洗脳勉強会みたいでここだけの知識じゃ登販として他で通用しなさそう。

もう辞めるからどうでもイイけど、ドラモリはどうなっちゃうんだろうね。

449はかなり共感できますね。
育てるとはなにかって言われるとなかなか難しいですけど上が楽しちゃだめですよね
それと450さんも近いこと言ってますが推売って制度に限界がきてて育成を邪魔してるんじゃないですかね
あとブロック長もいらないと思います、なんか仕事はしてるんでしょうけど人が足りないなら現場にでてほしいのが本音です
一日交代でもいいんで自分のブロックの店舗の閉店まで入ればいいと思います、その分日替わりで店長を帰らせればいいと思います
はいることで現場のこのもよく見えるでしょうし
現状だと0時まで営業を経験したことのない社員の意見なぞたかがしれててるってのが自分の本音です、せめてやってから言ってくれと
ふらっときてこれやっといてとかいって適当な時間に帰るではモチベはガタ落ちですね。

もちろんこれは現場の個人的な意見であって本部は本部の言い分はあると思いますけどね。
残業に関しては怠ける社員がでてくるんでフリー禁止は同じ考えです
けど就業時間が違うのに一緒ってのもやっぱりおかしいです。

自分は一応他の業種もしってるんであえていいますけど
バイヤークラスと同じ扱いにしてほしいとかいってるわけじゃないですよ
最前線でメーカー相手に神経すり減らして大変だろうなとは思いますよ。

教育と言っても、社会に出てきているのだからある程度は自立してやってほしい。
厳しく指導すると開き直る、客前で態度が悪くなる、投げ出す、
中堅社員がやってられなくなり転職していく、店長の負担が増すの悪循環。
社長は25歳までは子供と言いますがね、そのあたりクリアできる常識を持つ若者の供給と、
実質確保しないといけない人数の需要のバランスは、常に悩ましいところでしょう。

本来なら店長会などでこのような話ができれば良いのですがね、
あんな形骸化した会議のために、交通費、人件費だけでもいくら使ってるんだか。

ということで、こんなところでも、主張や議論は出来ます。よっぽど本音も出せる。
見てますよ、幹部の面々も。アンサーは無いかも知れないが。思うことは書くと良い。
そろそろIDも変わるでしょうかね、

最後に立ち位置だけ、
正直、わたしはもう会社に愛想尽きてます。潰れろとまでは思ってないですが。
結局は人でしょう、使い捨てるのももうつかれた。

ブロック長はね、括られがちだけど、ちゃんとしたやつもいるんだよ。
一部、無能がいるために、要らないポジションに見られがちだが、彼らもそれなりに犠牲にしているものがある。
おそらくそこいらのお前らでは代わりにもならないはずだ。
他業種とは何か分かりませんが、マネージャーとプレーヤーは各々の仕事を理解するべきで、
適材適所であるべきだ。
ブロック長が店舗に入ると君たちはそれに甘えるだろう。
上にアルバイトの風邪の下りがあるが、そのような非常時には入っているはずだ。
入っていないか？

とうはんじゅんしゃ様、
ご苦労様でした。円満退社の極めて少ない会社ですが、
最後までよろしくお願いします。
新天地では良いお仕事ができるといいですね。
私ももうすぐ後を追います。
それでは。

ホントに本部の人なら話分かる人ですね。

俺らが休み削って出社してるなら、それを頼む人も出社しないと
俺らが０時まで働いてるなら、それを頼む人は０時まで働かないと
それだけやれば全員とはいわなくても下はついていきますよ
これだけで人は育つと思いますよ。

頼む？頼まれたのか？お前の上長に？
自分が働いている時は本部も働けは違うぞ。
そんな平等は、不公平だ。でなければ、努力、運、がんばるなんて全て意味がない。
いま上にいる人物は、みな何かを成し遂げたことがあるから、いまその仕事をしている。

お前らは、頼まれて店にいるのではない。
自分で履歴書送ってきて、この会社にいるのだろう。
もちろん、お前らに本当に薬売りがやりたくて、荷出しやレジが打ちたくてこの仕事を選んだのか？
金と生活だろう？お前らに働いてくれと頼んだつもりはない。会社に働かせてもらっているんだ。
会社は社会保険でお前らを守っている。

お前らの仕事は誰でもできる。代わりはいくらでもいる。
離職率という言葉を知っているだろう。若い人材で短いサイクルで、推売と自腹買いという蜜な絶妙なシステムがある。
今の給料で子供を義務教育より上まで育てていけると思っているのか？
上がると思うのか？
その時が来たら考えるか？
その時はお前も老いているぞ。

理解できるものは、行動しろよ。
大企業だが、ぶら下がってリターンのあるプレイスではないぞ。

>>457
話の通じる奴かと思ったがお前はただの老害のようだ

>>455
ありがとうございます。もうこの業界には戻りません。あとちょっと頑張ります。
>>457の書き込みを読んで改めて実感させられて、もう明日にでも辞めたい気持ちですが(^^;)
できることなら社歴3年目位で聞きたかったです。笑

>>457 458
こんな板だからだろうけど老害と軽々しくいわないほうがいいぞ
色々言いたいこともあるけど10年20年後お互いどうなってるかってことで終わろう。
行動はしてるよ。とっくに辞めてるとだけ言っておくわ。

>>458
暗に転職を推奨するいい人じゃないか

明後日登販試験や

推売が絡むと人の嫌な所が透けて見えてきますねｗｗｗ

登販取ったらソッコーヤメるw

って同期多すぎ。自分もだけど(笑)
次の仕事には役に立たんばってん、
記念受験だはw
ここまで育ててくれてあんがとww
でもテキストまじめに読むと、勉強会は売るためのものであって
登販試験の対策にはなってないなぁとつくづく思たよ。w

てか山口で受けるのに過去問一問も解いてねえ！

がんばれよｗ良い結果がでるといいなｗいやマジで

小野田に新店出すのね

さっさと潰れてしまいましょう。

登販落ちた人？？

この人手不足の状況でなんで新店出すの
致し方ない理由があったにしても
先にやるべきことがあるんじゃないの

多少無理しても出し続けないと銀行がお金貸してくれなくなるんじゃないかな
しわ寄せの負担は現場が大きいと思うけどね、この連鎖は止まらないと思う

最近の離職率すごい。原因は沢山あるが、上がらない給与システム、必要分以外の多量の買い込み、現場の状況が全然見えていない本部。
しかし、なぜこの規模の会社なのに、労働組合もないのだろう？そろそろ社員が一丸となって会社と戦わないと、この負の連鎖は止められない。

店長クラス以上が動かないわな。

特に店長には思考停止してる人が多い気がする

そう仕向けられてるわけじゃないと思うけど、自然とそうなるよね
１０年後くらいは本部の年寄りと数名の中堅社員
あとは現場の新卒と入れ替わりのパートやアルバイト
こんな形が出来上がってると思う

>471
正解
業績上昇”見込み”が無いと金融機関は金貸さない
実際に上昇するかはともかく、稟議通す為の書類をでっち上げるには新規出店が手っ取り早いってこと
自転車漕ぎの限界超えたら突然死するからその前に逃げ出しなよｗ

それでも地域雇用支えてるのは間違いないと思うけど
地域雇用支えてるってのは建前の下衆い連中って俺は見える

店長がけっこうやめたっぽいね

仕事できない店長に限って辞めてくれない

スレチだけど
【たかの友梨】 高野社長「労基法通りにやればうちは潰れるよ」内部告発の女性社員に名指しで圧迫
こういうのはやっぱ間違ってるよなぁ

初スレだけどもう限界！！

初スレだけどもう限界！！

人が少ないから、多少のサービス残業は仕方ないと自分で割り切ってたけど、もう無理！！

休みでも、急に休んだ人がいるから代わりに発注したり指示が中途半端だったから休みにやるかと

自ら進んでやってたけど、休日に何もなく、明らかに人員も足りてるのに電話が来て

指示があるのに出勤しないの？ここ発注入れてるから来て、

はぁ？

この前も県外で用事があって希望休取ってたのに出勤して。

人員足りてるのに？

こういう用事があって、来れませんと断ると休日に予定を入れてるのが悪いでしょう。と

……

もう頭に来ました！！

過剰発注万歳！！欠品？知りません！！

ビイレバー？勝手に売れば？どうせ買うんだからww

>>483
疲れのせいか知らんがだいぶ日本語が不自由だな
頭の病院でリハビリしよう

追加ね！！

人が風邪引いてキツいのに無理して出勤して早番の後に病院に行こうとしたら

翌日休むのを恐れてか通院させてくれないで、逆に推売品の風邪薬を無理矢理買わされ

結局1週間も治らないで休みに病院に行って調合された薬を飲んだら2日で治りましたけど！

＞休日に何もなく、明らかに人員も足りてるのに電話が来て 指示があるのに出勤しないの？ここ発注入れてるから来て
ドラモリあるあるワロタ

人員が足りてるのに出勤させる店長て店を
まわしきれてないんだろ。

単純に管理職には若すぎるんだよ、お前らの代わりはいるとかズレすぎてる

「たかの友梨ビューティクリニック」の記事より抜粋

未払いが問題になった残業代については「残業代といって改めて払わな
いけれども、頑張れば頑張った分というのがあるじゃん。そうやって払
っている」と、支払いが適正ではない可能性を認めた。弁護団によると、月
間77時間の残業に対して12万円が支払われるべきところ、3万5千円ほどしか
支払われないケースがあり、こうした事例が横行している可能性があるという。

このババアはブラックすぎ。お、俺らには推売があるよな（震え声）

>>483さん
最悪な店長だわあ。身内に不幸など急な欠員で出勤ならまだしも休みの日に予定いれるのが悪いとか、指示があるのに出てこないのかとかw
同じ雇われの身のくせして自分が雇い主にでもなったつもりなんでしょうね（＾ω＾）

前の店長のときは自分も休みの日よく電話かかってきてましたよ。
納得できる理由以外即答で断ってたから、そのうちそういう事も無くなりました。
その次の店長は良い店長だったからそういう事は無かった。



あなたの雇用主は店長じゃないんです。


勘違い店長は散れw

ていうか普通でいいんだよね、能力のある人はお給料いっぱいもらって働いてもらえばいいし
ホワイトカラーエグゼンプションだっけ？、国もそういうの推奨してるわけだし
我々庶民は国の偉い人が決めた法律に従うだけだよ
それを出来ないってことは出来ないことをやろうとしてるだけなんだよね

やはり、ここの店長職の人間は非常識なのが多いのか・・・私もホンの短期間
アルバイトしていた学生だが、まさに店長が嫌な奴やパワハラ気質や自意識過剰勘違い
の粋を集めたような人間だった。自分の意見が全て正しくて、それに同調しない人や
違う意見を持っているような人を徹底して責め立てるような奴だった。おまけに
「漫画家はこういうことを考えて作品を作っている」だの「スポーツ選手は
勝つために人一倍努力をしている。こういう練習をして、勝利への筋道
を立てている」だのまるで自分が当事者のようにドヤ顔で語るんだよな。
お前はただのブラック企業の社畜だろって内心笑いが止まらなかった。
ちなみにホームページに載っている人です（笑）

ちょっと前に他の社員に聞いた話ですか、その人も店長になる前に当時の店長にそう言う勤務を
させられた見たいで、それが普通と思ってる見たいなんですよね。
上司、先輩の良い所をマネしたり悪い部分を改善して自分の店舗にするならまだしも、そっくり
そのまま持って来られると悪循環にしかなりません。本人もこのやり方で嫌な思いをしてるはずなんですがね。

モリはどうにもならんな。。
こんなところに書き込みしてる自分もどうかとおもうけど。
とにかく、さっさと抜けたがいいということ。

でも辞める理由が見当たらん。
うつ病とでも言おうか。

辞めるならきっぱり本当の事を言ったほうが自身の今後にはいいと思うよ
＞こんなところに書き込みしてる自分もどうかとおもうけど。
十分常識のある人にみえるけど

話はかわるけどここの役職が70、80歳になって本人の保身さえも意味がなくなりつつなるときに
この会社はどんな人間が残ってるかね、まぁ誰もわからんけど

先発薬の中には、効き過ぎて数が捌けず、売る方からしたら商売にならないものもある
・・・けれども、良く効く銘柄を指定買いしようとする客を妨害するのはよくないな
後発品やジェネリックってね、役立たずはとことん役立たず
吸収されずにおしっこと一緒に流れちゃうんだから

ってなところで>>485を見たら、おやおや、従業員（ある意味、身内）に対してもかい？
冷たいもんだねぇ

例えば具合が悪く、ちょうど良い機会だからこの推売品を試しに飲んで見てならまだしも、
初めからこれ飲め、これ買え、これしかダメじゃおかしいでしょう？

終いにはモリが得意とする○○と一緒に飲むと効果がありますよーと別な薬まで買わされる始末だし
まぁ、一緒に飲む事で早く治ったり効果があるかも知れません。
推売品を売るのも大事です。
けど、いくら従業員だからってその人にあった薬を進めるべきではないのでしょうか？
店舗に体調の悪い従業員がいる。推売品を買わせれば店のノルマは減り個人の順位は上がる。
それが何日か保証される。
結局は体調の心配より数字の心配。
表→具合どお？大丈夫？
裏→数字どお？大丈夫？

爆笑！！

店の為に割り切ったとしても、何の為に登販を持ってるんだ！？

欲しくない物は無理してまで買わない。
これ基本ね。

「目標まであと○○本か。ビイレバー××本買って」とは言われないとです。
「目標まであと○○本か。ビイレバー何本買う？」と聞かれるとです。

よくもわるくも現場の労働者は経営者目線にはなれないし
経営者は現場の労働者目線にはなれないんだな
経営者：働かしてやってる＞働いてもらってる
労働者：働かしてもらってる＞働いてやってる
どっちかの意識がこう変わるといいな

ここって求人に会社名だしてないよね…よほど評判わるいんだね

ボーナスもらったら辞めようと思うんですけど、ボーナスもらう前に退職届出したらボーナス減らされますよね？
辞める3ヶ月前に申告しなくちゃいけないとのことですけど、いち早く辞めたくて(笑)

当然減らされる。

ギリギリまで言わないでもらえるもの（当然の報酬）だけもらって突然辞める。
それでも申告して最低２週間は必修。出来れば一ヶ月くらいがベターその後はバックレても構わない
民法第６２７条第１項を調べてみ。たしかこっちが優先される。あとは覚悟と毅然とした態度で望む
民事起こす覚悟があるなら３ヶ月もいる必要は絶対ないと言っておこう。ただ後味は悪くなるはず。

「私も次の就職先があるので明日からは来ません」これをキッパリいえるくらいの気持ちでどうぞ
掛け合ってもらえなかったら「店長（ブロック長）じゃ話になりませんので本部に掛け合いますね」これも言う覚悟で
殴られるかもしれないけど手は絶対だすな、出されたらすぐ警察、出したらお前はそれまでの人間。
スマホなんかで録音しとくのもいいかもな。
大事なのは何時いつまでは勤務しますとはっきり伝えること。あと退職願じゃなく退職届で。テンプレがあるから調べろ。

波風立てないように３ヶ月間拘束されるのもよし、それはお前の人生だ。キャラにあった方をえらべばよい。

ちゃっかりしとるな新入社員ｗｗ

>>505
ありがとうございます。

人間関係とかめっちゃ良いし、もう少し続けるつもりだったんですけど、実はやりたい仕事を早くはじめたくて辞めようと決めたんです。
まぁ人員不足による過酷な労働時間と地元から遠くに飛ばされたストレスで精神的にもう無理だと思ったのも理由の一つですが。
いろんな意味でこのままじゃ私自身ダメになると思いました。

なんかもう色々と崩壊してる
自分はまだそこまでじゃないけど
周りの人の心労が見るに堪えない

正社員で、ボーナスもらう前に退職の意思を示すとボーナス減らされるどころか貰えなかった話とかよく聞いたけど今は違うのかな
？

私が前に働いてた会社は辞める前もちゃんとボーナスは貰えましたね。


給料は有給休暇の消化もあって少し減らされましたが笑

ここのボーナスは前回のボーナスから頑張った分ではなく次のボーナスまでのこの人の頑張りの額って
聞いた事があります。

まっ、どんなにボーナスを貰っても打刻忘れで減らされたり、どんなに推売品を売って貰えるお金？
もボーナスに含まれてその分、税金で引かれるし。

ボーナス3ヶ月分ももらえた試しがないんだけど自分だけ？
本部の人達ってどういう基準でボーナス決まってるんだろう？
まさか、上司の気分次第？
ご機嫌取りでボーナス上がるなら頑張るんだけどなー

新入社員特定しますた

打刻忘れってどのくらい引かれる？
ボーナスに響くの？

打刻忘れは500円って聞いたことあるよ。

遅刻、早退はかなり引かれるとか……

擁護するつもりはないけどここの経理はかなり大変だと思うよ
押さなかったら給料なしとかそういうのは横暴だけど
タイムカード押し忘れが賞与に響くのもごくごく当たり前のことだと思う。

ただこの手の問題は証明ができないんだよね、出社したって証明がないわけだし
けど労基を守れない会社がそれをいうのはどうなんだろうね。

既存店にもかかわらず求人出しすぎ。どんだけ定着してないんだ。

新店舗何時まで？
また12時営業ニキ？

もちろん12時、朝から出社とかしょっちゅうよ

じゃあやめよ。

しかも残業代はでませんよ。九州のたかの友梨ビューティクリニックやで！

アルバイトで採用されて初出勤まだだけど
ここ覗いてみたらかなりブラックみたいですね…。
メンタル弱いマンは辞退したほうがええんか？

野菜もあるなんてすごいですね
あとは肉と魚を売れば完全にスーパーですね
次は料金収納を始めて24時間営業にすればスーパーコンビニエンスストアの出来上がり！
あ〜幸せ

お前ら残業無い日とかあるの？

早番上がりの日は店長いなければ7時半までには帰る！

ワイは今日「も」12時までやで

愚問かもだけどこの会社で有休ってつかえる？

店の入り口にあるクーポンが出るキオスク端末が邪魔。安売り商品にクーポンまで出してどうするの？
バカじゃないかと思う。
この前、本社に行った時に聞いたらそのうち良いお客さんが見分けられるようになると言われたけど全然気配なしだ。

現場をしらなすぎるからな
このあいだ残業代でないから時給に換算してみたら地域の最低賃金下回ってたわ
ちょっと笑えないからマジで辞めようかな。

オトクーポンなんてドン・◯ホーテのまねでしょ。
何でもかんでも取り入れればいいってもんじゃないんだけど...。
いいお客さんを見分けるためとかただの言い訳だな。

民衆がものを考えないということは、支配者にとっては実に幸運なことだ
嘘を大声で、充分に時間を費やして語れば、人はそれを信じるようになる
大衆は小さな嘘より、大きな嘘の犠牲になりやすい
熱狂した大衆だけが、操縦可能である

ほらよヒトラーの言葉だ。たまには考えろよ。

クーポンはマジでいらない。

まぁお客からしたらお得だけど、とりあえず店にない商品、廃盤になった商品を
クーポンに出すのを辞めて欲しい。

きのう弁護士の講演聴きに行ったんだけど
コンプラがしっかりしてない企業をつかう消費者にも問題はあるとはいってたな
言ってることは正しいとは思うけど安いとこを使いたいのが消費者心理だからな
健全なやり方で地域企業を支えるってのはやっぱ難しいなと実感

なんでや！１０月からシフト変わっとるやんけ！
一言声かけれや 出られんぞ学生なのに

販売員(南佐賀店)
株式会社 ドラッグストアモリ - 佐賀市

販売員(小城畑田店)
株式会社 ドラッグストアモリ - 小城市

販売員(多久店)
株式会社 ドラッグストアモリ - 多久市

販売員(千代田店)
株式会社 ドラッグストアモリ - 神埼市

販売員(牛津店)
株式会社 ドラッグストアモリ - 小城市

販売員(鹿島店)
株式会社 ドラッグストアモリ - 鹿島市

販売員(嬉野店)
株式会社 ドラッグストアモリ - 嬉野市

既存店の募集多すぎね。入っては辞め入っては辞めが繰り返されてるのかな。

あーあ、ビイレバーが売れないー

今日も3本買わされるのか。

ttp://weban.jp/contents/c/tough_pc/
世界一タフなデリバリーバイト緊急募集キャンペーン
時給10万やぞ！30分で5万、10分で1万6千、1分1600円、一応日産の仕事だぞ
身の保証なしとかなかなかのブラック臭はするがここみたいに騙してはないからな
自信があったらいくがよろし。

なんのために働いてるのかわかんない

自分と家族のためだろ。会社のためとかは絶対思うなよ
15時間労働（毎日残業）で年収400万と8時間労働（たまに残業）で年収300万どっちがいいんだろうな

今日もうなされた

平均年令が低い会社ってブラックの特徴だと思うけどこの会社で40過ぎてる社員っている？
もしかして30過ぎてるのさえ少ない？

店内放送の疲れてるのに休めない。辛いですよねえに毎回イラつかされる

3倍デーだが、みんな頑張って働いているかな。
祝日までご苦労様だわほんと。
7月31日の官報の公布（施行は2015年4月から）を紹介する。

お前らに知っておいて欲しい事実をくだいた表現で、概要を説明する。
知っている者もいるだろうが。

今、登録販売者試験の受験資格は実務経験1年が必要なことは知っているだろう。
それが、『来年4月から、実務経験なしで受験できるように法律が変わった』。

つまり、新卒は入社したその年や、内定段階でも受験可能になる。
免許を持った状態で入社試験を受けにくる学生も多くなるだろう。

一見、緩和されたように感じるかもしれないが、
これにより、資格者不足打開とはならない。むしろ悪化する可能性が高い。
理由は、『店舗管理者になるためには、実務経験2年以上必要』という項目が足されたからだ。
且つ、2年未満の者は、『店舗管理者になれる登録販売者ではない』『登録販売者（研修中）』などと名札や衣服で区別しなければならない。
つまり、登録販売者を持っていても、実務経験が2年以上なければ、ブルー衣、ピンク衣と同じということだ。

『店舗管理者となれるのは、3年目以降のスタッフでかつ登録販売者を持った者のみ』
どうだ？受験のための実務経験が無くなっても、店舗管理者になるための実務経験期間そのものが伸びてしまったのだから、ここの会社の場合は、資格者問題は悪化すると思わないか？
なぜなら資格を持っていても、若い社歴で取れても、多くは3年目に到達する前に辞めるからだ。

つまり、新人を大量採用、推売自腹買いで1年目2年目使い捨てになっている社風（もちろんそのつもりは無いが、事実はそうだ）は、今回の法改正にすこぶる相性が悪い。
ちょうど、3年離職率という言葉があるが、『社員を大事にする企業』（管理者となれる社歴を持つ資格者の人材が多いところ）に余裕が生まれ、大事にできない企業はこれまで以上に資格者不足に嵌っていくだろう。

ちなみに、お前らのなかには、『せっかくだし、登録販売者の資格だけ取ったらすぐ辞めよう』と思っている者もいるだろうが、もはや取っても…即、店舗管理者になることのできない登録販売者、そんな人材、他の企業も要らんぞ。
所詮登録販売者資格のために、3年目まで働くか？ここで？

よって、現状、資格者はもっと大切にされるべきだ。スーパーオールなんて断れ。
今、店舗管理の資格を満たしている者は、もっと会社に対して強気で良いぞ。
新人には、やさしく接しないとすぐ辞めてしまう、という話があったが、
この事情だと、新人を早く帰すことにより、お前らに過労で辞められることのほうが現状は100倍痛いな。

おそらく、お前らは『会社のため』なんて気持ちでは働いてないだろう。
もっと近く、人それぞれ、家族や、店舗のスタッフや、客への気持ちで、自分が休むと、、、なんて気持ちで、動けているのだろう。立派だ。
しかし、だからといってお前が身体を壊すほどの激務にさらされて良い理由にはならない。
今の体力を、会社につけこまれるなよ。上のほうで少し年齢の話が出ているが、何歳までこの会社で働けると信じているつもりだ？
お前の能力が如何に高くても、前職がチェーン小売販売員、年齢30歳40歳になってからでは、なかなか転職し辛い世の中だからな。
激務の中でも、休日があれば、怠惰に過ごさず、今、常にしっかり先を考えながら過ごしてほしい。行動してほしい。
今働き盛ることのできるお前を欲している企業はたくさんあることを知ってほしい。
転職サイトに登録からはじめよう、それも立派な行動だぞ。なんなら相談にだって乗る。

547:相談に乗るって、仕事紹介してくれるの？

muriさんの言うことがすべてです。
正直今のモリにはついていけない。店長達も毎月かなりの数で退職してる。
どこの店でも人が足りてないのに、店は綺麗にしろ、業務は溜めるな、売れ売れでは皆ついていけない。
それに気づいた人達が皆辞めていく。上はこの現状に気づいてないなら来年は本当にやばいと思う。
近い将来人が足りなくて店を開けれない店舗も出てくるだろう。社員が大事にされてなければ誰もモリの為には働かない。

しかし、自分で選んで入った会社の愚痴や悪口ばっかり言って生きたくはないので、
私は行動します。皆さんも何かしら行動を。誰のためでもない自分の人生の為に。

Muriさん、予測ついた。なんや興味深いことしてますね。
太郎さんも知り合いな気がする。お疲れ様です。

上？管理職が現状？とやらに気付いていない訳は無いでしょうが、
社員のことを大事に考えてる部課係長級ブロック長はいたと思います。
利己的なブロック長もいるのも事実と思いますけど。まあ私は円満退社してませんが。

紹介ってか、自分で探したらちゃんと見つかるよ。
今の時代、職安以外にもチャネルはいっぱいあるでしょ。
ほんとに辛いと思ってるんだったら、会社にしがみついてないで、
Muriさんも言ってるけど、転職活動しなよ。

20人ものスタッフのシフトを管理したり、何千万/級の売上のある小売店舗を管理していました』
『推奨販売が得意で、社内で○位表彰を受けたことがあります』
なんて実績を職務経歴書に書けるなら、はっきり言ってそんなやつは転職市場では上位人材やて。
いっぱい店長格が辞めてるなら、その人達はちゃんと他の企業でも評価されて買ってもらえとんやないの？

なかなか辞めきれない方の中には、『自分が辞めると店舗により負担がかかる』とか、
『お世話になってる上司にわるい』とか思う人もおるんやろ。
分かるわ。一緒に苦労して働いてる人とか、他店でも仲のいい同僚とか、
色々と顔が浮かぶもんな。
大丈夫やて。退職しても、切れない友人とは今も仲良くできてる。

病気にかかって働くのもきつい
頑張っても頑張っても誰かが評価してくれるわけじゃない
最近なんてほかの社員からおいてけぼりにされてる感じしかしない

もうむりきえたい

そんなわるい会社では無いと思うけど、
辞めといてなんだけど。
一緒に働いてた人たちが、
数年後に路頭に迷ってるとかは嫌だから
がんばれ、ドラモリの中枢。
離職増の事情のなか、残ることを選んだ社員くらいは、
もっと大切にしてほしいです。
人財ですよ、売上よりも推売よりも財産ですよ。

マイナス思考な事を言うのは自分でも嫌なんですが、最近仕事にも人にも
疲れている気がします。もっと、シンプルに仕事頑張りたいし、
人との関わり方もシンプルでいたいと思う今日この頃。

もっと役割分担すればいいのに...
荷出し専門がいるんだから、他にも棚替とか棚卸の専門を作って
化粧品メーカーみたいに担当地域をラウンドしてもらえば
社員ももっと推売に集中できるはず

このまま行けばいつかす○家見たいに閉鎖に追い込まれるのも時間の問題。

>>557
残念ながら、余所者からすればす○屋ほどドイヒーじゃないんだよな

本気で行動するなら、コミュニティ・ユニオン全国ネットワークの加盟団体に話を持っていくんじゃない？

今日まさにホリエモンがいってたぞ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「最近すき家もブラッ
ク問題で、あれは結局従業員にシワ寄せがくるわけで、最終的にどうにもならなくな
る。安売りすることによって利幅は減るじゃないですが、薄利でやっているじゃない
ですか、そういう構造にあるから、売り上げが下がるとまったく利益がでなくなる。
ワタミとかこれから厳しいと思いますよ」

すこし形はちがうけど店舗は増やすけど人件費は増やせない、増やしきれない。こう言う図式が成り立ってるでしょ。
まああと10年もしないうちに外人の店員とか誕生しそうだよね。その時ホントに必要とされてるかね。
ちなみにイオンも怪しくなってきたな。

私は店長に休みの日も出てこないのとか聞かれますよ。10時からでてきても休憩5時から40分で24時までとかあります。みなさんそんな感じですか？

俺はもう辞めたけどそんなのしょっちゅうだったよ。
９時に出社して16〜18時位に15〜20分くらい休憩して24時までとか
そもそも遅番の休憩の取らせ方がちょっとおかしいよね。

561さん
そんなの日常なんですか？私の考えが甘いですか？

>>562

甘くはないよ。おかしいのは会社。けどそれがこの会社の現状よ、なにしろ人が育たないんだって。
君がいくつか知らないけど普通の成人した店長ならよほどのことがない限り公休にでてここいなど言わない
自分もやってきたからそういう流れが出来てしまってるの、要するに子供なんだよ。

君が女性なら転職することをおすすめする。どうしても結婚したくて結婚相手をここで探したいとかなら自分との相談で
なにも考えがないなら辞めることをおすすめする。女性で事務系ならごろごろ仕事はあるよ。

男性ならちゃんとキャリアを考えてるなら30までの修行という意味では有りかも
けどここの店長ったって販売のノウハウとかないしな身につくものが無いに等しいよねてかバイトレベルだよね？
自分が犠牲になれば店はうまくまわるくらいじゃない？あと性格がちょい歪む？いやしらないけど

もう本当に働きたくない
新人っていうのはこんなに追い詰められなきゃいけないの
周りの人達の考えが本当に理解できない
まじでいきたくないいきたくないいきたくないいきたくないいきたくない

会社のこと考えたら気分が沈んで
何もしたくなくなって寝たくなる誰とも関わりたくなくなってくる

やめさせてくれよだれか

簡単にいうとバイトに人を育てなさいっていってるもん。
新人を甘やかせとはいわないけど新人の始末はカバーするくらいの気持ちが持たないとな
長い目でみるって事をできないわけよ、入って辞めてのこのサイクルは更に短くなるわけだ
少子化が進んでそのうち外国を使わざる得ないときが見ものだわ。

私は不眠で職場いくと気分悪くなってしまってでも上司からは薬飲めばいいとか言われています。

従業員が自腹で買って目標達成して
本部の人間が「やったね！今回も売れたね！」
「次回はもう少し目標を高くしても大丈夫だね^^」
ってことで、その分また従業員が自腹で買って…

頭おかしいなこの会社。
がんばったら売れんのか？
需要と供給ってもんがあんだろ。
ビイレバー買うために働いてんじゃねぇんだよクソが…

皆さん今頃ビイレバーをたーくさん買い込んでいるんでしょうね。。。
次の勉強会で上司が「ビイレバー全達しました！！！拍手！！！」
とか、胡散臭い笑顔でいってくるんでしょうね。笑える。

擁護する気はないけど正直そんな悪い商品ではないんだよね
来客数が変わらないのに1000本売れたから次は1200本とかがおかしい訳で…
568が言うようにエリア内の需要と供給があるわけで
近接する店舗同士で食い合って足りない分を自爆買い取りしてるだけだよね
ここはドラックストアであってビイレバー屋ではないからね、ビイレバー屋なら話は別だが

60本
あほくさ

60本！！？？
買い込んだの？？

え？60本買い込んだんですか？でも前の店ではのるま一人20本できた。

目標高すぎんよー
新規作っても追いつかないよ

６０本？
まだまだ上がいる。

うつになりそう

おーおー、ビイレバー終わる季節だなぁ〜って覗いてみたら案の定(笑)
なかなか核心をつくようなコメントもあるし、、やっぱこの会社に反目してるやつって多いんだな、、
店長会(笑)なんて569が言ってるまんまのセリフが出てきそうw
店長でここ見てるやついたら、その瞬間笑うなよwバレるぞ堪えろよww

有給が義務化するぞ！守るわけねーか！

有給義務化になればどうぞ守ってください！

ここでバイトしようかどうか今迷ってるとこだが
某ブラック牛丼店みたいに来客少ない時間帯は時給ゼロってことはないよな？

バイトなら身構えるほどのこたあない
みんなレジ行ったり品出し行ったりして放置になりがちなところがあるのは注意

レス止まった
みんな月末業務で死にかけてる頃だろうな

応
レシート自体、一週間前のだったから、最低でもその期間は売り続けていたのだから、もう少しちゃんとした対応して欲しかった。
結構買ってたからポイントカードとかから履歴分からないものなのかなぁ
何かモヤモヤする店だ。

コピペミスすみません。

ここで、冷凍食品のピザを良く買ってたんだけど、
何気なく取ってたレシート見たら280円くらいのピザが401円とられてたので、
店員に言ったら、レシートある分の返還だけで、売場に紙で401円と貼られただけの対応
レシート自体、一週間前のだったから、最低でもその期間売り続けていたのだから、もう少しちゃんとした対応して欲しかった。
結構買ってたからポイントカードとかから履歴分からないものなのかなぁ
何かモヤモヤする店だ。

【注目】チョー気持ちいい!
やっぱセクロスするならアイドルっしょ 超有名アイドルグループ所属の美少女が衝撃のAVデビュー
やっぱりアイドルは裏切らないっ！！

https://www.youtube.com/watch?v=XmP1TRsAe88

最近どこも忙しいからか上がってこないね

現在、ここのバイトで働いてそろそろ1年
社員の方に聞きたいんだけど、シフトでバイトの所定労働時間過不足＋20時間以上、社員過不足無しが普通？
あと遅番って必ず男いないと駄目なんですかね？男いないからってことでどんどん勤務日数増やされるんだが。

過不足なしは残業前提だから見た目は仕方ない
男いないと防犯上危ない
バイトは決められた時間日数しか出てこないからシフトに組み込んでるだけだと思う

返答ありがとうございます

遅番パート自分含めて2人しかいなくて、男のバイト自分だけだし21勤も仕方ないシフトなんでしょうね
よし、辞めよう
改めてありがとうございました