シャープの裏事情Part93

>>949
この発言、まさに典型的なバカシャープ社員。号令だけは勇ましい。
しかし、何も考えていない。
俺はともかく、おまえが責任とれっていうおかしな精神構造。
管理職も経営職もこんなのばっか。
だから父さんも当然。
ここに常駐する派遣くんがシャープ社員を呪うのも当然かと。

匿名だからはっきり書くけど、自費で外国へ言ったとき
貧しい道端の老婆にお賽銭をあげたんだよ。
おばあちゃん、共産国家だったら路上に迷うことないんだけど
資本主義国家になって、なんかあったんだろうね。
外国語で「ありがとう」って言ってくれたよ。
牛乳シャープがクソ嫌いなこういうシャープ社員もいることも
忘れないでね。当然、管理職からにらまれているから査定は
悪く昇給昇格なしだ。派遣くんと同じく会社を怨んでいるよ。
でも、もう消えるだろうから何も考えてない。
派遣くんも後ろ向きな考えをやめて、新しい人生を歩もうではないか。

>>950
すぐ、本体の存続問題になるから、ノープロブレム

>>949
2500億円分の蛍光灯と紙の裏面を考えると気が遠くなるぞ

今までに組合の要求を
「雇用の確保」で跳ね返した会社側も経営責任があるからな
だいたい安い賃金,ボーナス支給月数多いのは基本給が安いから
過去に35歳だけ500円アップしたり景気が良いときは業績連動拒否し傾いてから業績連動導入を飲む組合
、社員を上手く導くのが経営連中の仕事やろ？
新聞にも液晶だけの投資のツケが来たって書かれてるし

>>956

そんなことこれぽっちも考えてない。ある執行役員は
自分は有能で、社員は俺様のいうことしかできない駒
という心ない発言をしていた。
人間性を疑ったよ。

>>934
>さえき君は神道なの！

ちがうとおもう。
差益と痛痔は高野さん。しかも裏口から…。
あるとき「怒らせてはいけない相手を怒らせたらしく、高野さんが敗走した。」
この際、加担していたはずの高野さんからSHARPがどえりゃ〜怒られた。

>>951
客向けお手紙に裏紙つかってたときは引いた

>>951
八尾は、コピー用紙は使い放題。蛍光灯は全部LEDに取り替えたから全点灯。冷房は良く聞いてる。聞いてないのはトイレと１工場６階の来客用MTGコーナーだけ。

>>949
その通りだと思いますね。
個人で経費削減なんてのを考えさせるだけでコストがかかってしまう。
残業ゼロで仕事をさせてできなければ、組織や仕事を根本的に見直しする事だ。
それが次の業務スタイルになるよ。

頼みの綱のIGZOは・・・きっとまだ出ないね。
今の組織、人員のまま出てくると、腐った組織はそのまま継続されるからな。
恐らくすぐまた腐る。
まず本社長勤の仕事してない責任者なり部署をリストラ、販社も不要部門、担当者をカット。
事業部も仕事してない責任者、担当をビシビシ整理して誰が見てもしっかりやってるな、と思うような組織、会社にしてからでないと意味ない。

IGZOが進まないのは創業者の魂がそうさせてるのではないか。
今しか組織を立て直しするチャンスはないな。
腐った組織と責任者を大掃除したら突然IGZOが動き始めて会社は復活するんでしょう。
まずそこから手を付ける事ね。

>>955
しかし、実際こういう時期に蛍光灯と紙の裏面使用を削減しようとする試みは
効果がなくて非現実的だと思われない
むしろ大変効果があることだと錯覚されやすいのだ
こういう削減（実際にはむしろ無駄を増やすのだが）をやり始めると
経営改善をすることではなく、削減することが自己目的化する
なぜなら良くも悪くも変化したことに夢中になることができて
直近の経営不安から心をそらすことができるからだ

倒産が近い企業はこういうことがよく起こる

>>960
その話も含めてこのスレ読んでると、八尾っておかしくね?
ゆるいというかなんというか、経費節減もクビ切りもない別世界に見える。

暴走業務の始まり
組織としての規律を守ろうにも上を信用信頼できないから
自己判断で暴走が始まる
『どうせ！倒産だから今やっていることに意味はない』
この論理横行する
真面目にやるのは派遣くんぐらいだけど
派遣もやっていられないだろ
もう組織的には崩壊している

よって、投了。
8月15日　休みの間に大本営より発表される

大和郡山（特にパーソナル）・天理も酷い体質だと思う。

＞人件費
社員、２割給料カット、
管理職、３割、経営職、４割
冬まであるかしらんが、冬のボーナスなし（あたりまえ）
労組との調整あるかもしれんが、人事本部は、これくらい思い切ったことやってくれないと！
何のための本社？

>>964
耐えがたきを耐え忍びがたきをしのび、か?

>>949
あんなセコイ対策より、そんな愚策づくりを仕事にしてる無駄社員を切った方が圧倒的に有益

シャープが5000人の削減　奥田社長「膿を出し切って再生する」　★2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1344071166/

99 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です[sage] 投稿日：2012/08/04(土) 18:34:12.04 ID:KxHZsoN60 [1/6]
今回のリストラ対象って本社の東京は関係ないですよね？
だって引っ越しまでするのだから

113 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です[sage] 投稿日：2012/08/04(土) 18:42:32.07 ID:KxHZsoN60 [2/6]
冬もボーナスほとんど期待できないだろうしこんなんになるなら結婚しなきゃよかった

140 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です[sage] 投稿日：2012/08/04(土) 18:56:06.66 ID:KxHZsoN60 [3/6]
旦那が会社のこと何も言わないから不安と不信感だけつのる......
ヤバイならヤバイっていえばいいのに

159 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です[sage] 投稿日：2012/08/04(土) 19:02:02.30 ID:KxHZsoN60 [4/6]
>>147
だよね？
１．５流企業からだから二流企業には簡単に入れるよね？
流石にまだバツイチにはなりたくない

250 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です[sage] 投稿日：2012/08/04(土) 19:51:37.74 ID:KxHZsoN60 [5/6]
ボーナスも給料も期待出来ない旦那ぬ一部上場企業の肩書きが取れたら何が残るんだろう？
失敗したかな

293 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です[sage] 投稿日：2012/08/04(土) 20:15:14.82 ID:KxHZsoN60 [6/6]
真面目に今から再就職さき探させて見つかったら早期退職してもらって
見つからなかったら意地でもしがみついてもらうのが家庭としては正解だよね？

この会社って本当に「費用対効果」って言葉がないよな
R猫も「これまで部署で取り組まれたどんな対策よりも、
このくだらん活動をやめて本業に従事するのが最も経済効果が高い」って言ったら
上司にめちゃくちゃ怒られたぜｗ

>>964
休み明けに椅子とりゲームをやらされんのかよ…
仕事どころじゃねーな

夏のボーナスでたんだろ。返納しない奴はリストラ組直行だろうよ。
試されてるな社員はよ。

なるほど なるほど なるほど なるほどな(＞＜*)ノ~~~~~
８月１５日 終戦記念日がこの会社の沈没記念日になるとは
この会社は日本そのものだな

>>972
っつか、お中元、というか時期的に熨斗は暑中見舞いだが上に送った方がいいぞwwwww

申し訳ありませんが、８月１０日以降、
約手決済はいたしません。
基本的には現金決済といたします。
長らくのご愛顧ありがとうございました。

970>>
Ｒ猫課題は派遣へ成果はもらう。
ほら簡単でしょ。

空調の２８℃設定もやめて欲しい。
何を根拠に２８℃なんや。
薄着にしても暑いから作業能率悪過ぎる。
しかも、あれって温度の感知器付近が２８℃なんやろ？
人間がいる所は人体とかパソコンの熱があるから、もっと高いと思うぜ。

一般的な事務作業で言えば
空調温度を25度から1度上げるごとに能率が3％づつ落ちる
空調上げて削減というのは基本的には逆効果
適性温度まで下げてその分残業削ったほうが良い

ちなみに28度というのは京都議定書の合意（2020年に1990年水準の-5％ＣＯ2を削減する）
を守るために環境省が企業に指導している温度
でも原発止まって、この履行が絶対に不可能になったのだから守る意味はまったくナシ

このスレ等がPART100に到達した時が終焉だろ

メルトダウンまでのカウントダウンは開始された。
経営者の脳細胞はもうメルトダウンしている
銀行も協議するとはいっているけど経営数値資料を見たら
放棄せざるを得ないだろう

後は臨界点を超えるだけ

１００周年の１００スレ目なんて実に演技がよさそうなのに。

≫979
それは今日じゃない？
やったぜ我が会社
片山王国に栄光あれぇ〜(;_;)/~~~

なでしこは勝ってるのにおまいらときたら・・・

なでしこタソに失礼でつ

自力でどうにか出来る状態ではないじゃないの？
今までこの会社に勤めた人は全員、責任あるよね
それとこの会社に取りついた協力会社・下請け会社にもね
なるべくしてなった状態
皆さん観念しましょう
片山王国に栄光あれぇ〜(;_;)/~~~

皆々様
私の経営手腕のなさでこの様な事態となり
誠に申し訳ありませんm(__)m

広報さ、マスコミ報道を否定するのは仕事をしているアピールかよ？
もうええよ、マスコミ報道通りになるのを社員はわかっているからな

チャートは嘘をつかない。

同業他社ですが、リストラが起ると業績の悪い事業程能力に関係なく、
若手が大抜擢される傾向があるようです。部課長が居なくなるので自動的にスライドすると言う事です。
しかし、係長の実力しかない人が縮小した人員で部課長を努める訳ですので、業績は。。。。

どうしてシャープ死んでしまうん？(´；ω；｀)

>>953
＞貧しい道端の老婆にお賽銭をあげたんだよ。
賽銭　読み方：さいせん
祈願が成就したとき、御礼にあげていた銭のことです。
そこから転じて、現在では神社に参拝するときに、祈願や感謝の代償として、
お供えする金銭の意味になっています。
賽銭は神に奉げる供物の一種であり、神社の事業に使うために献げる寄付とは異なります。

＞共産国家だったら路上に迷うことないんだけど
路頭(ろとう)に迷う
生活の道をなくし、住む家もなく、ひどく困る。
「会社が倒産して―・う」

このペースで行くと、CDSが今週中にも2000越えになりそう。。
売れば売るほど赤字って、損益分岐点∞ということなので、固定費減らす
のは無意味。事業構造と生産構造と原価をどうやって下げるか、どうやって
高い価格設定できる付加価値を付けるか、事業再編しながら収益のある物
に特化していくか、社員を減らす時にどのようなポリシーで減らすか、
この難題10問くらいを同時に解決しないといかん。

普通に考えて人間じゃ無理、こんなもの。一度父さんしてやり直すべし。
放漫経営のツケが回って来ましたね。或いは、豊満傾営でしょうかｗ

>>980
そういう形ばっかりにこだわって、本業から目を背けた結果がコレだからな

固定費問題無いとか言ってるけど、売上げが上がらなかったら途端に重しになるでしょーよ。売上げ上がらないのは、主にパネルでしょ？品質が低いから？否、価格だよね？ココは固定費も大きいし読み違えも大きい。

固定費削減
福山にいる500人以上いる単身赴任者
どうにかしたほうがいいじゃまいか
向こう10年間毎月45000円支払われる

今朝の朝日新聞　経済欄にも厳しい状況を書かれていたな。

>>993

固定費問題なしではなく、赤字の主原因は箱物（亀山、堺）って
何回言えばわかるんだ。売上が落ちて、箱物が圧迫しているのも
わからんのか。
固定費を圧縮しても、もはや焼け石水なんだぞ。
おまえら、本当アホばかりだな。これじゃあ潰れても
仕方ないだろ。具体的に固定費をはじき出して考えたか？

イナズ お前 天理の委員長をやって 本部の中央執行委員は良しとしよう
また 天理に戻り 委員長をやるとは、天下りじゃねえか さては リストラ回避か 知ってたな この野郎

3か月で1384億円の赤字（アホすぎる）
社員の平均給与800万円（俺はこんなにもらってない。無能経営職、
無能管理職が平均を吊りあげているだけ）
海外含めて5万人　よって年間400億円（人件費）
3ケ月だから約133億円
どうだ！固定費（特に人件費）が主原因ではないことは
あきらかだろ。きちんと計算しろよ。あと電気代、水道代
も知れている。材料費もしれている。問題は箱物（亀山、堺）そのものなんだよ。
すべて牛乳とコレコレと取り巻きYESMANの無能さが露呈した
数字なんだよ。

>>994

福山にいる単身赴任者は必要枠です。
亀や堺やその他のクソと一緒にしないで下さい。

会社が費用を出しているという事が全てです。
馬鹿。

>>964  >>979 ID:zpTevipU0
百年王没戦さん、お主賢い。頭がクール、シャープ

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。