リコーグループの裏事情7

いいですね、その調子です。


※前スレ
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1339539653/

◆とっとりのリコーは、人権侵害疑惑の調査依頼を無視して相手にしてくれない◆
◆とっとりのリコーは、人権侵害疑惑の調査依頼を無視して相手にしてくれない◆
◆とっとりのリコーは、人権侵害疑惑の調査依頼を無視して相手にしてくれない◆
◆とっとりのリコーは、人権侵害疑惑の調査依頼を無視して相手にしてくれない◆
◆とっとりのリコーは、人権侵害疑惑の調査依頼を無視して相手にしてくれない◆
◆とっとりのリコーは、人権侵害疑惑の調査依頼を無視して相手にしてくれない◆
◆とっとりのリコーは、人権侵害疑惑の調査依頼を無視して相手にしてくれない◆
◆とっとりのリコーは、人権侵害疑惑の調査依頼を無視して相手にしてくれない◆
◆とっとりのリコーは、人権侵害疑惑の調査依頼を無視して相手にしてくれない◆
◆とっとりのリコーは、人権侵害疑惑の調査依頼を無視して相手にしてくれない◆

人件費は固定費ではないよ。
変動費だよ。
人件費に対する認識を変えなければ、
グローバル競争に勝てないよ。

パフォーマンスの低い人員に はその評価を伝える。「最低ランクの仕事を続けていたら、転職を勧められるよ」と。
http://www.toyokeizai.net/business/strategy/detail/AC/831311f50e68130e477a5502213d87f5/page/3/

http://president.jp/articles/-/3033
「遊ぶために働くのであり、仕事は暮らしの手段に過ぎない」という考え方も、いまは違う。社長になって、「社員たちに、不幸な思いをさせたくない」との思いが、「仕事第一」に追い立てる。

山登りをしているかぎり、リーダーはパーティを生きて帰さなければなりません。つまり、開発に失敗するわけにはいかない。メンバーが、泣こうがわめこうが、ゴール到達を果たさなければならないのです。
http://president.jp/articles/-/430?page

http://diamond.jp/articles/-/3363
強気の姿勢を崩さない リコー社長
2009年5月13日

やみくもに事業を拡大させ てきたわけではない。将来の果実のために着実に布石を 打ってきたわけで、クビ切りや生産拠点の廃止を行なう 必要性を感じない

社長になったからといって、私の目標値は全然満たされていない
http://journal.rikunabi.com/work/topproject/topproject_vol19.html

それほど敏感ではない
世界情勢、トレンド、競合、社員の意識、等などの読み違い
結果、目指すべき方向がズレているため当然アクションも現実とのズレ
社員の首切り
これまで貢献してきた社員はどうなるのでしょう

「人を愛し、国を愛し、勤めを愛す」三愛精神など非正規奴隷を低賃金で使い捨ててる時点で嘘にすぎない

人を愛し→　　　一ヶ月働いても一ヶ月生活できない信じ難い低賃金（手取り11万など）で人を使い捨て
国を愛し→　　　国から出る補助金目当てに派遣を直接雇用、国から会社に金が出る同意の書類に「お前らにお金が入る書類だ」と嘘を言い署名させる
勤めを愛す→　半年という細切れ雇用でサビ残強要されて勤めを愛せる者などこの世に存在しない、粗末に扱われた者が愛せるのは金だけなのだ

使い捨ての奴隷がいるということは経営が傾いたら正規雇用もどう扱うか見当がつくだろう
この会社は泥船だ、非正規を見て「こいつらよりマシだ」と安心してるお花畑君は覚悟しておけ
弱い立場の非正規雇用を脅し契約外のことをサビ残で無理やりやらせる無能管理職、次はお前が地獄を見る番だ

クビの対象にならないように頑張るって、最悪の会社だよなあ。

クビの対象にならないようにするには
ゴマスリに頑張る、しかありません。
現役員を見ればよくわかるでしょ？

iPadのログはどの基準でとってる？

企業とは顧客価値と社会的価値の両方を提供できてこそ一流だと思います。
奴隷を搾取して良い製品が出来たと喜んでいる経営者は世の中には不要、
というより害悪なのです。

>>13
その理屈だと日本の大多数の大企業が害悪ということになりますね
奴隷労働は大昔からありましたよ
問題はそこでは無いのでは

自己責任論は聞き飽きたわ
自己責任だの努力だの語りたいなら他所でやってくれｗ
年々奴隷の数が増えていく異常な国でそんなこと語ってる場合じゃねえよ

日本企業経営陣が思い描くグローバル化＝低賃金奴隷を求めて海外進出ｗｗｗ
日本人が思い描くリストラ＝首切り、賃金カット、非正規雇用
日本人基準の“無能”＝コミュ力不足（飲み会不参加ｗｗ）
日本人基準の“有能”＝会社に遅くまで残ること

リコーだけじゃなく国全体のメッキが絶賛剥離中！！！

>>14
奴隷の定義にもよりますが、分かりやすい例としては、
サービス残業＝優位な立場を悪用した無報酬労働の強制＝奴隷の搾取
です。

逆に、外国にいる外国人を低賃金で雇用することは、現地での常識的賃金
である限り奴隷の搾取には相当しません。

他にもリストラ＝失業者の増大＝社会的価値の棄損となり、これも一流企業
のなすべきことではありません。三流であることを認めるなら別ですが。

　くれくれ君の待ちだけではだめジャン。社長が変われば
それだけで良い会社に成れるの。社長に責任がまるで無い
とは思いませんが、社員が腐っているのです。このような
社長を戴くことを含めて。

責任の大小を無視して責任の有無のみにこだわるのはいかがなものか

　責任の大はさておき、責任の小が無限にいるわけで
合計どれだけになるのかな。大は交換可能だが、小は
どうしょうも無い。上が悪いと言っているうちは、何も
変わらん。

個々の社員が腐っている延長に所属長が腐ってて、事業部長が腐ってて、取締役が腐ってるんだけど
それはボトムアップ的には変わらんのよ
腐ってるのが標準で、そうでないのは異端だから

個人が自分の腐りっぷりを改善するのは個人の良心によるものである。
組織の長が組織の腐りっぷりを改善するのは長としての義務である。
部下に丸投げして失敗したら部下のせい俺には関係ない、と言い張る
上司は、やはり害悪である。

腐敗度の軽い上司って、あんまり上に行かないよな

他社で働いたこと無いが、リコーはぬるいって思ってた。
だが、ぬるさを寧ろ誇りにしてた。
KMやC、必死だなwって蔑んでいた奴も多いはず。それが今や逆に嘲笑されてる。
やはり自分含め社員や社風からして腐ってて、こうなるのは必然だった。

今週も期待していいっすか

若い人は、R選んでしまった時点で負け組ですね。ろくに経験も積めず同世代と能力差が開き使い物にならない人材になるでしょう。ご愁傷様です。( > _ < )

>>24
今週は上がります
どこから落とされるのかを楽しみましょう

暑いな。
現役の方々、のんきな話題で悪いが今年は夏祭りやるのかい？
去年は震災のせいかリストラ真っ最中でそれどころじゃなかったせいか、
俺の行ってた事業所では中止だったが。
やるならＯＢ面して行って、事業部長にヤジ飛ばしてやるかな！
もう嫌がらせ評価される事もないしな。

>>27
沼津か
今年はやるのかね？
祭りなんかやってる場合じゃないと思うんだが

遂にKMに株価負けたな〜

合併してくれないかな？

法規違反を繰り返しながらのリストラと優秀なの社員の流出が激しいリコーを抜き去ったね＾＾

株価、まだシャープ様より高い。
世界のシャープ様より高いなんて素晴らしいじゃないか！
パナソニック様とは同等か？

RING CUBE閉鎖だってね。ペンタックスも来春には閉館ってウワサ聞くけど、どっかに新しいギャラリーつくるんかな。

節約は熱心ですが、投資がヘボすぎます。
どかっと投入して放置。
我慢し切れず撤退。

信念、哲学が無いのでしょうね。

ゴルフのスポンサーもやめちまえ

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1247994791/

いいですね、その調子です。

リストラ組が沸いてきたなｗ
ユニオン活動乙

上乗せ金でウハウハ、再就職も出来て御社が沈没していく様を傍観するのが日課です。

再就職おめ！^-^ノ

リストラ組は、どうみても使えない奴等

本当の戦力が辞めだしたらこの会社終わり
一部、辞めているが…

もう終わってると思いますよ

確かに

ところであっちはどうなってる？

自社株買いで絶好調ズンズラ

年々酷くなる部門の体質に、この仕事が片付いたら辞めよう、次の仕事が一段落したら辞めようとズルズルしてたから、
追い銭と会社都合待遇での早期退職は渡りに舟だった
ラスト2ヶ月半は仕事もせんかった、と言うかさせて貰えんかった

１００億円超黒字へ ４〜６月、リストラ効果で
http://news.livedoor.com/article/detail/6807768/

>>874,875,877
ＧＭ本のMiddle村K子はそんなもんじゃない。
勤務時間中にmixiは書くは、ファッションサイトで買い物するは、
やりたい放題！！！

リストラによる黒字は、社会的価値を毀損することで成した黒字です。

経営の神様と呼ばれた松下幸之助氏は雇用維持が社会にとって大きな
価値であることを理解し、雇用維持を経営の最重要要素の一つに挙げて
いました。企業が社会に価値を提供する義理も義務も無いにも関わらず
です。一流の経営者と言えます。

>>48
今のネオリベの時代、それは通らない正論だと思うよ。
ネオリベ自民に政権を取らせて、ネオリベ民主との二大政党制にしちゃったからね。

共産党を勝たせでもしない限り、その正論が通ることはないと思うよ。

来年の4月から部門別に新会社にするという噂が出始めたがほんまかいな 給料見直しされて黒字化目指すのっていいかも

決算発表の日くらいプレスリリース見とけよ

>50
日経よめ。出てるぞ

日経なんて読んでなくても、予想通りの展開ですね。
全ての部門を持株会社にしてしまえば経営者としては一番楽だもの。
利益に対して給料が高すぎると考える経営者がとる一番安易な手段。

お知らせ

にしても第一四半期決算発表、粗利がひどいねｗ
KMやXにパイを喰われまくってる結果だわねぇ

複写機市場が先細りのなか先日KMと富士のレーティングがポジティブになったのも、
彼らがしばらくRを喰っていけると市場が判断したことによるだろうな

>>44
マジすか
Cの自社株買いのお知らせはみたことあるけどRって出してんの？

開発と生産を別会社にするなんて他社の追随じゃん
つか順序が逆じゃないの？

デザインセンターとか研究所とかどうなるの？

海老名の設計にはメスが入らないのかな？
あそこを変えなきゃ他社にも勝てないでしょ

自分たちの枠作りに必死でその範囲でしか業務を良くしようとしませんからね。

>>57
逆ですよ。
他社の真似は、まさにリコーらしさ。
他社に追随することが正しいことと考える。


この期に及んでも、これまでのやり方を貫き通す。
これぞ混同の経営手腕。

各地方から集約させるって、御殿場の空き地でも利用するのか？！

史郎の野望はリコーホールディングス

　　　　　　☆ ﾁﾝ
　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
☆　ﾁﾝ　　〃　∧＿∧ 　 | 顧客価値を生むことができる人材マダー？
　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）＜ 次世代のビジネスモデルを考えられる人材マダー？
　 　 ＼＿／⊂　⊂＿)＿＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

リコー純利益33％増、リストラ効果が寄与　４〜６月

分野も示さずに人員削減をすると、売り上げが堅調な部門からも人が出て行くので、企業全体の力を落とす。
そもそも年齢だけで人員削減を行うのも戦略がないといえる。「選択と集中」という名目で実施する構造改革
にも注意する必要がある。日本企業は商品や事業の将来性を吟味せずに、単純にその時点で売り上げが少ない部門、
利益の上がっていない部門を中止したり、あるいは縮小したりすることが多い。ときには新規商品、新規事業でこれから
というものまで中止してしまうこともある。これでは、企業の将来を背負う可能性のある事業の芽を摘んでしまうことになるわけで、
今の日本の凋落の原因ともいえる。

　売り上げはすぐに減ってくるわけではないので、人員削減をすると固定費(人件費)が減った分
、その時点では多少の黒字になり、マネジメントは赤字が解消したと喜ぶ。
しかし、本来売り上げが伸びなければいけない分野まで一律に固定費削減をやるために商品開発スピードが遅くなり、
その影響が後になって出てくる。結局は売り上げが減り、赤字に舞い戻るというネガティブスパイラルに陥るわけである。
売り上げの減少というのは一気に出てくるもので、一般的には減った固定費以上の売り上げ減になる。

http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK1300J_T10C12A7000000/

>>65
ポイントは売上高が依然として減少してるとこな。
つまりリストラと言うか人員削減でしか黒字を確保できない。

売り上げを伸ばす事には限界がないが、
経費削減には限界がある。

組織名だけ統合しても効果はどうかな。そも
そも海老名のコンセプトは、開発・設計・生産技術を
同一敷地に集合して、効率を上げるとか言って、どこ
かからか表彰されたのではなかったのかしら。
　人のいるところが別々だと、やっぱりうまくいかな
いことがたくさんある。
　ところで、ノーツはまだ使っているのかな、あれが
諸悪の根源だと思いますけどね。あれは情報の管理、
事務処理には良いと思うが、創造にはあまり寄与しな
い物であると創造しますが。

>>69
「ノーツが諸悪の根源」の根拠はなんですか？
創造にはあまり寄与しない⇒諸悪の根源？？？

>>69
開発・生産を別会社にすると賃金体系を本体とは別に策定できる。
恐らく最初は出向扱いで処遇は変化ないが、2・3年して転籍になって新会社の
給与や福利厚生が適用される。万一上手く行かない場合は再統合すれば良い。

別会社行きも悪い話ばかりじゃない。本体との役割分担は契約ベースなので
余計なことは言われないし、社内調整も減るし、改善できれば取り分が増える。
本体とは別の製品開発を取ってくれば自主性は発揮できる。
シナリオとしてはこんな感じかな。どうとらえるかやね。

>>70
データベースの知識がある人なら
ノーツアプリの効率の悪さに
嫌気がさしてると思うけど

最早、何をやっても、もう手遅れ

諸悪の根源は死老だ。
無能厚顔無恥強欲・・・史上最悪の経営者の称号を目指しているのか？

>>ＰＣに向かって非生産的な時間を費やしている
技術者が多すぎると言いたいのです。技術は実験室でのみ進歩
するのです。

＞＞７５
＞＞７０　ガヌケテイマシタ

以前、坂巻さんが部長の時代、設計者の使用している
時間を調査したことがあった。その結果、実験室にいる
時間が20％程度であった。今はもっと少ないのでは。

それは実験室での非生産的な時間が減っただけなのでは？

>>48
笑えばいいのか？

事務連絡でない生産的なミーティングの時間も計算してくれ

沼津行け
「こんなヤツに給料払ってんのか？」と言いたくなるようなクズが揃っているぞｗ

その船を漕いでゆけ　おまえの手で漕いでゆえ
おまえが消えて喜ぶ者に　おまえのオールをまかせるな

泥船を必死で漕いでればいいよ
そのまま沖まで出ちまいなよ

>>81
お前も同類。安心してくれ

辞める前はなんでもノーツに組み込まれててある意味不便さを感じていたけど・・・

転職して別のグループウェアを使うことになったが、
恐ろしく使いづらく、ノーツは便利だったなーと思っているんだが。

ノーツ以上に使いやすいって思う代替え品ってなによ？

ちなみに在籍時代にノーツだったときの不満点は、
ＰＣの処理速度というよりノーツのＤＢのレスポンスの悪さに業務が引っ張られていたこと。
ＣＡＤ関係や特許関係がほんとイライラした。

転職して、いま、ノーツが便利だったな、と思うのは、
一応、ほぼ全てがノーツで管理されていて、情報が探しやすいこと、
リンクの管理程度で情報をまとめられること、承認や申請がノーツのみで完結してた、ってとこかな。

>>72
ノーツは情弱向け
最悪だよな
たまに肥大化したクソDBに遭遇すると、crtl+breakを連打する

まあ、それ以前にパフォーマンスが論外な10年前のPCをいまだに使い続けなければならないITSの自己満成果主義が諸悪の根源なんだけどな

>>85
社員の情報や組織図があるのに
承認や申請の宛先が自動化できてないのを
不思議に思ったことはない？
あと、工数計算で日々の作業時間を
入力側が予め計算しなければいけないとか
もうアホかと…

>>88
確かに自動的に入らないＤＢが何個かあったな。
ただ、大体が自動的に宛先が入力されるようになってたように記憶してる。

自動的に入らない様なＤＢは、ノーツというより、そのノーツアプリを作った人が問題なんだろう。


勤務入力は確かにアホかと思ってた。
最初にコレをはじめると聞いた時には、何やらせんだよ・・・と思った。

特に初期のころはこんなに業務を細分化して、本当に何かに有効に使ってるのかと思ってたが、
案の定、活用できないビッグデータだったのか、細分化されたのが統合されたよね。

色々とデータ量を削減しろしろいってるのに、こんなことでデータを蓄積して、
しかも、個々人に毎日毎日こんな管理させて、どんだけ工数を無駄にしてるんだか。

１人が毎日１〜３分だとしても、２０日やれば最悪１時間になるぞ。
社員なんて時間給にしたら１時間数千円なんだから、
１万の社員がいたら、こんな管理システムを運用させるのに毎月数千万円の工数を無駄にさせてるってことだ。

ほんとにそれに見合った何かを得られてたんだろうか？

そもそも、自分はこれ真面目に入れてなかったし。
そういったバックチェックもできない信頼性の低いデータ収集システムで、
本当になんなんだろこれ、と思ってた。

>>89
勤怠入力は勤務外だよ

>>87
設計ではそんなPCでソフト開発してるんだから頭おかしいね。

>>89
入館管理のICカードで管理すればいいだけなのにね。笑うわ。

ソフトの問題じゃなく、運用の問題だけど
リコーにおけるノーツは何がどこにあるか分からないのが最大の欠点
「こんな情報が欲しい」「この申請手続きはどこだ」レベルだと全く手掛かりがない

こんな会社がお薦めするビジネスソリューション

ＭＦＰでソリューションとか言われても困るよな
パワポではクオンプとかテレビ会議とか色々なやつ並べて
全方位のソリューションとか言ってるけど
誰がどう考えてもアホだ

あーヒマだ

自社の問題に対するソリューションが首斬りなのにね
誰が言うこと聞くんかね

Core i7な俺は優遇されてんだな
がんばろ

ノーツを捨ててクラウドに移行しよう。自社で自社製品を購入しても売上は売上だ。

底辺現場からも言わせてくれｗ

製造で使ってる糞ノートPCはCore2Duo1.2GHzにメモリー512MBにWinXPという糞スペックｗ
超大切なデータ打ち込むPCがスワップでフリーズ
ノーツとエクセル立ち上げただけで糞長いスワップ発生ｗｗｗ
目先のコストカット命の管理職連中は作業効率を著しく下げていることを無視
削人化、業務効率化と言いながらどんどん増える無駄な仕事と使えない糞PC
製造現場と営業最前線を見ればこの会社がもうすぐ終わると誰でもわかるぞｗ
どこの事業所かわかるよなｗｗ

ソリューションを提供しようと思うなら、まず自社内で試せばいい。
費用対効果で考えて素晴らしいソリューションが構築できたらそれは売り物になるだろう。

問題は、
「効果はどうでもいいから費用重視！」な会社で試す機会があるのか、ということだが。

ビッグデータでクオンプを提案するなら社員に使用を奨励して、どんどん使わせなきゃ。

「大きなデータをサーバーにおくと費用がかかるからダメ！」って・・・
やってることと言ってることが違いすぎるよ。


もっというとさ・・・コピー機の会社なんだから、コピー奨励、カラー印刷奨励して、
それのおかげでメリットが得られることを体感、アピールすることが大切なんじゃない？

白黒両面５０％縮小を奨励してて会社の未来につながるようなことを思いつくのだろうか。

・・・と思い、トナーセーブなどもせずカラー印刷してる。
こっちの方が圧倒的に資料見やすいし。

クオンプって100Gで毎月980円払うのか。
USBメモリ、64Gを5000円以下で買えるのに。

第一四半期の昨年比増益って、減配による所が大きいよな

>>100
故障扱いで交換できるw

>>103
そこは無視してまず株価を吊り上げ
頃合いをみて事業規模縮小を理由に落とすんですよ！

オマエら知ってるか？
有料個人会員は週数名しか純増してないことを
運営には月数千万掛かっているがｗ

オマエらも有料会員になれよ
会社に貢献しろよ
俺はまっぴら御免だがｗ

クオンプの話

各事業所を強制的に団体契約させれば済む話ですねwww

なんだ株価上がってきたな
どんな混同マジック使ったんだ？

83 ﾘｺｰﾏｲｸﾛｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ

75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信・ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ・ﾆｭｰﾄﾝ・ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｰｼﾞ
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ
73 SEL&MST ｱｸﾛｸｴｽﾄ 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿
　 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ] 人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ｼﾞｬｽﾃｯｸ
72 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　 消費者金融 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ 東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ
71 楽天 ﾘｸｼﾙ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研
　 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI]
70 税理士業界 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等)
　 ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] 綜合警備保障[ALSOK] MKﾀｸｼｰ 船井電機
69 JTB 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
　 人材派遣・業務請負業界(ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｰｼﾞ・ﾌﾙｷｬ別格) 日本電産
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業・ｾﾌﾞﾝ・家電小売業界別格)
　 ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界(ﾔﾏﾄ・日通等/佐川別格)
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 伯東 ﾆﾁｺﾝ
66 ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系) 家電ﾒｰｶｰ(ｼｬｰﾌﾟ別格)
65 旅行代理店(JTB・HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ ｾｺﾑ[SECOM]
64 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 SBR TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
63 ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 印刷業界 SE(下流・下請・独立)
62 OTC-MR 受験産業(塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格) MR(中堅以下)
61 ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ・大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 信用金庫業界 JA(単協) 東海ｺﾞﾑ

みんなもう逃げる準備はできたか？

手遅れだろ

最近、自分の職場の雰囲気が良くなって来た。天下のリコーの復活は近いぜ！

quanpをサービス終了するとなにか困ったことでもあるのか？

廃人狙いのネトゲーの方が儲かるんじゃねｗ

quanp立ち上げた人は逃亡して、本人と社長しかニーズがあると思っていないネタやってるよ
自称マーケティングのプロ（笑）らしいが

>>113
虚構の黒字決算で危機感が薄れたんだろｗ
気にするな、年度末にはしっかり赤だｗｗ

quanpに限らないが、この手のサービスは会社の業務で使われるだろうから
いちど立ち上げたものを早々止める訳にはゆかんだろう？
最低でも代案を出さないと最悪お客の信頼を失う。

>>116
すごいね。専門社会調査士資格（院卒必須論文必須）くらいは当たり前のように持ってるんだろうね。

メンテナンス延長して昼まで停止するサービスの代わりなんかナンボでもあるわボケ

(^o^)/quanp!

quanpね、、。
リコーがやる必然性とか、
他サービスにない価値とか、
その辺が曖昧なままだったね。

コンシューマー事業に憧れすぎなんじゃないのかな？

2流演歌歌手なのに『本当はDJしたいんだよ、、』とシングル自主販売しては失敗するくらいの感じ。

第一四半期は予想外の黒だったね
おめでとう
リストラは重要なんだね

じゃあ、減給も行ったほうがいいのではないか

震災直後より売り上げが落ちるとはね。
でも毎年リストラを行えば
今後も黒字は安泰です！

リストラを繰り返し今の人数から大幅に減らせば、
今の収益でも生きながらえるかな？

退職金は内部留保から払えるし。

>>123

社長以外の全員、時給制の派遣にすりゃ
過去最高益いけるよ

一時的に

お前らなんだかんだでこの会社好きなんだなｗｗｗ

パソコン一律据え置きはやばいよなぁ。
コードの量にもよるけど、新しいスペック並くらいのやつで15分のやつが糞旧PCとか1時間とかかかるからｗ
これを頑張って使えというのも悲しい話だよ。

>>126
それの代わりが設計・製造の子会社化でしょ。

緊縮財政に成功してかなりの黒字なのに、ボーナスキャップのせいで冬も夏も減らされた子会社のひとつですがなにか？。・゜・(ノД`)・゜・。

【RICOHの恥】リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【RICOHの恥】
【RICOHの恥】リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【RICOHの恥】
【RICOHの恥】リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【RICOHの恥】
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/kennsaku.html
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/game.html

年収数千万　役員

年収1000万〜2000万　上級管理職

年収700万〜1000万　中級管理職

年収500万〜700万　初級管理職

年収400万〜1000万　一般正規雇用従業員

年収400〜1000万　現場正規雇用従業員　　←なんと平の現場高齢者の中に年収1000万近くの癌細胞がいる、当然退職金も高額！！！

年収180万〜350万　製造現場非正規雇用従業員


放置した結果がこれｗｗ

>>129
設計の8割は派遣だし。
というか、派遣に全設計任せて社員は進捗管理という名の元、一日中ネットしてだらだらしてるしw

来年は配当戻すのか？

ここより、平均年齢が高くて爺さんばかりのXは、もっと歪でやばいか・・・

>>134
黒字で騙されてるようだけど
売り上げが伸びない限り
株価は上がらないから

入社時に約束された給与体系に従って給料をもらってる人達を
邪魔者扱いしたり嫌がらせ人事で追い出す会社はなにか
間違ってると思う。さらにはそれを当たり前のこととしてふりかえり
もしないのは異常だと思う。いじめっ子がいじめられて自殺した子
を見て笑うような恐ろしさと同質のものを感じる。

>>137
OJTに当たりハズレある
俺はちゃんと戦力に育ててる
育てれば、後々楽できるからなｗ

経営の失敗がすべて

リコーってそんなにヤバイの？
なんだかんだ言って生き残るんじゃないの？

社員は人財（会社の財産）、派遣はただの作業者
経営者はこの違い分かるかな？？？？？？？？？
目先の利益にこだわってる限り無理だろう

派遣が多いと言うことは、財産つまり金を有無力が会社にはない
人財を育てる土壌がないという事は将来がないという事
何れ分かる時が来る

今の経営者、右肩あがりの時何もしなくても成長していた時の人
今の世界情勢でこれらの人間頭悪いので使い物にならない
先も予測できないので何をして良いのかわからない
骨肉そぎ落とし身軽になったが、何も残らず腐るだけ

贅肉を削ろうと思ったら筋肉も削ったでゴザル

>>138
>俺はちゃんと戦力に育ててる
笑う所か？

筋肉から先に落としたせいで贅肉で身動き取れなくったデブのように氏ねばいいよ

>>137
無能で使い物にならないくせに高い金を貰ってる奴は皆お前みたいなことを平気で言うんだよ
何の利益ももたらさないゴミが権利だけは立派に主張、給料泥棒とはよく言ったものだ
いざとなれば低賃金で働く覚悟もないくせに何が約束された給与体系だ糞が
役立たずはさっさと退職して野垂れ死ね

贅肉を筋肉にするには、時間も労力もかかるなあ。
筋肉を維持するだけならよかったのにね。

贅肉が組織職になっちゃったから
筋肉を削ぐしかないってのが実情だろ

贅肉が無いと思ってんだからおめでたい

会社がお客様から必要とされなくなっても給与体系が約束されていると思っているのどかな世間知らずがまだ残ってるんだね

>>145
混同体型そのままじゃねぇ？

どんだけ現業をバカにしてんだ

>>146
そこまで新人に言うのは酷だろ
新人もあんたも、もう少しソフトに言えばいいのに

日本の労働市場自体に言えることだが、
労働者の敵は同じ職場の高齢労働者って感じだよな。

労使分配はどうしようもないから（そもそも企業自体が儲かってない。）
あとは労働者間の分配をどうにかするしかない。

仕事ないのに人抱えすぎなんじゃね？って話なのに何で他所の会社買っちゃうの？

院卒多いが、昔より学力低下してるし、仕事に対する意欲ないが
満たされた環境で育った奴らはこの先？？？？？
この輩に三愛精神根付くか疑問

黒字になったのに売上激減ってどういう仕組みですか？おバカなのでりこー様教えてください。

膿んだ贅肉だらけの会社です。
社員の敵は自分以外。社長の敵も自分以外。周りを見渡すと全員が敵。半年後は無職の可能性もあり。
そんな会社です。

>>157
一般論を言うと利益率が低く売れば売るほど赤字の製品を減らしたという事じゃないか

そういやC社はノーザン徹底しているらしいけどここはないのかな

>>157
固定費を減らして損益分岐点を改善した。

会社の開示情報は１Q以外は累計だからね。
ちなみに４Qは１Q〜４Qの累計なんだよね。
なので、前期の４Qのみと今期の１Qを比較してみたんだけど、
前期４Qのほうが伸びてたね。
これって右肩さがりってことだよね。



＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊売上 営業利益　税引前利益　純利益＊＊＊＊
2013 1Q のみの前年同期比(%) -1.5 42.7 44.0 　89.7
2012 4Q のみの前年同期比(%) 0.9 354.4 466.4 543.0
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

*****************************売上 営業利益　税引前利益　純利益
2013 1Q のみの前年同期比(%) -1.5 42.7 44.0 　 89.7
2012 4Q のみの前年同期比(%) 0.9 354.4 466.4 543.0

売上よりも利益重視じゃね
株主配当も増えるよ

画像関連を集約することにより、
来期以降は現存子会社を突き放す事も可能
意味わかるよな

課題は新規分野だな
シャープの今を、我が身と思って取り組むよ

数字と見出し文字の対応がうまくとれないので、
見にくくてすまん。

>>163
売り上げも利益も
４Qのみ＞＞１Q
なんだけど。

>>165
前年４Ｑは震災の影響があったので、単純に比較できません。

>>166
単純に比較できないのならば、
深堀してちょ！

>>166
前年の方が悪いならね。

シャープの役員は報酬５０％カットと新聞で見ましたが、
リコーの役員連中は報酬カットはしないのでしょうか？

複合機メーカーは4Qに収益が偏重するから
4Qと1Qの比較は意味無いよ。

前年同期で見ないと。

アレとかアレが爆売れするから大丈夫
…なんでしょ?

>>170
季節要因をなくすために、
「４Qのみの前年同期比」と「1Qのみの前年同期比」を比較しているのですがね。

>>169
業績不振の原因は、

S社の役員は経営責任があったと認識していますが、
R社の役員は外部要因だと認識していますので、
報酬の大幅カットで責任をとる意思はないようです。

>>156
お前よりマシだろ、チンカスが！

あなたが首切りの対象になりました。
ご愁傷様

無責任なやつばかりだからね。
責任感のある人はシローにクビ切られちゃった。

quanpの責任者の人の逃亡がよく話題になりますが、他の
新規事業で責任者が率先して逃げ出した事例はあるの
でしょうか。

みなさーん！もう少し故障しない機械を作ってね。

いいですね、その調子です。

混同死牢

やったね、たえちゃん！

◆とッとりのリコーは、人権侵害疑惑の調査依頼を無視して相手にしてくれない◆
◆とッとりのリコーは、人権侵害疑惑の調査依頼を無視して相手にしてくれない◆
◆とッとりのリコーは、人権侵害疑惑の調査依頼を無視して相手にしてくれない◆
◆とッとりのリコーは、人権侵害疑惑の調査依頼を無視して相手にしてくれない◆
◆とッとりのリコーは、人権侵害疑惑の調査依頼を無視して相手にしてくれない◆
◆とッとりのリコーは、人権侵害疑惑の調査依頼を無視して相手にしてくれない◆
◆とッとりのリコーは、人権侵害疑惑の調査依頼を無視して相手にしてくれない◆
◆とッとりのリコーは、人権侵害疑惑の調査依頼を無視して相手にしてくれない◆
◆とッとりのリコーは、人権侵害疑惑の調査依頼を無視して相手にしてくれない◆
◆とッとりのリコーは、人権侵害疑惑の調査依頼を無視して相手にしてくれない◆

>>152
意味不明なM＆Aを繰り返してる会社は虚業ですよね。Rはその点、現業一本ですよ！

粗悪なエサが投げ込まれた
どうする？

現業以外の分野が必要なのは分かる。
ただ、Rで利益を生んでる事業は多くないはず。
それを疎かにするは間違ってるんじゃないかなと思うよ。

新規分野がどれだけ赤なのか知らないけど。

今のリコーに必要な社長は現業は部下に任せて自分は会社が何をすべきか考えるような
創業者タイプの社長。市村清のような。
その点脂漏は真逆だわ。

社員数
ソフトバンク 175人
NTT 2900人

リコーは画像系の設計と製造を分社した程度で終わり？

>>186
>現業は部下に任せて自分は会社が何をすべきか考える


だから、企業買収したろ。ちゃんと考えて行動してるんだよ。成果が全く出てないだけで。

>>188
無駄な鉄砲数うちゃ当たるか？
全然あたらねえじゃねえか！
死漏は全然考えてないだろ

>>188
>ちゃんと考えて

ダウト！
ICONは企業評価が甘すぎたし、ペンタックスは買収意図が不明確

　大体、キャノン、富士ゼロックス、リコーその他数社が、
世界を席巻し、２,３０年間のその会社の屋台骨を支えたよ
うな、ものすごいビジネスモデルを代替できるようなもの
が簡単に再び出てくるとは思えない。今までが夢のような
時代であったのだ。今の日本のざまと重なっているのだ。
多聞家電は淘汰され、潰れてしまう。リコーごときだけの
問題ではない。ただ、複合機、プリンターのビジネスだけは
当分蜂蜜ですね。

今の大企業て大戦時の軍艦至上主義と同じだな

敗戦を認め、一度潰してやり直すしかない。早ければ早い方がいいな

やはり製造業は正規雇用をむやみに増やすべきじゃないということだな
賃金を据え置きで使える非正規雇用ならコストアップにならずにすむ
日本企業は非正規雇用＝いつでもクビにできる人材と勘違いしてるから失敗する
ここは発想を転換して非正規雇用＝安価で長期活用できる人材として捉える

出世欲はないがルーチンワークは完璧にこなす人材は低賃金非正規
出世欲があり完璧なマネージメント、製品開発や改良をやってくれる人材は正規雇用
給料そこそこでも長時間労働はしたくないという人間も多数いるのだからこれでうまくいくはず
そして低賃金昇給なしでの永続雇用というポジションを作るのもアリかもしれない

今は出世欲も無くルーチンワークすらまともにこなせない高賃金中年が収益を圧迫してるのは事実
PCもまともに使えない連中の価値は年収換算250万というところなのに700万以上＋退職金を支払ってるのだから最悪だ

キチガイさんいらっしゃい

>>193
ビジネスに「完璧」とか持ち出す奴は、働いたことがないか殆ど考えてない奴ｗｗ

と、ルーチンワークも完璧にこなせない無能人間は言いました

株価、上がってるな。
ついこないだ500円切ってたのに。
何かあった？

信野、強盗かぁ〜。

リコー入社して人生狂ったなぁ〜

>>195
いやいや、ルーチンワークとマネジメントは完璧じゃないと話にならんだろ
アホなのかお前はｗｗ

マネジメントは間違った方向性をただしいと思って完璧に続けていたら最低だけどね。

それにしても暑いね。FXが爆益中です。早期退職上乗せ分以上の利益が

1週間でのりました。By　有休消化中社員

信野がとうとうやってしまった。リコーのラグビーも終わったな。
これで多少の経費も浮くだろう。

強盗犯はリストラされてたの？

信野は酔拳を覚えた
ラグビーが終わった気がした

ここは関連会社となるようだけどお給料も下がりますか？派遣社員は大丈夫と思うがw

『しんのがあらわれた。』
『しんのはいきなりおそいかかってきた！』

純粋に経費削減を考えるならリコーオープンが先なのでは？
一人の犯罪でチームお取りつぶしは無理がある。

> おお、ゆうしゃしんのよ、逮捕されるとはなにごとじゃ。

> おぬしにもう一度チャンスを与えよう。かならずやまおうコンドームをたおすのじゃ！

>>206
おいおい、チームは連帯責任だろ！！！
それにこれだって氷山の一角、万引きなんかもやってるだろ
ここん所ろくに成績上がってないんだからお取りつぶしも有りだな
監督も責任取ってもらおうぜ

けんじゃ『おうさま、ワンフォーオール、オールフォーワンでございます。』

コンドーム『らぐびぃ隊は全員クビじゃ、わはははは！』

>>208
ろくに成績が上がっていない…？

ここは　ダーマの神殿
おのれ自身を　見つめなおし
これからの生きかたを　考える
しんせいな場所じゃ

これからの生き方についてはいまのところアイディアがないが、
これからもパーチャーが減り続けてこれからも嫌がらせ人事と
首切りが続くことは容易に予想できる。

信野は自己都合なのか？
それとの単純な解雇？

552: 神軍上等兵 [] 2012/08/05(日) 04:29:50.32 ID:GVX+nc1W0 (3/3)
NEC1万人、ソニー1万人、パナソニック3.6万人?最近の電機メーカーのリストラまとめ
ttp://www.ikedahayato.com/index.php/archives/13308

おお怖、明日は我が身・・・

勤務時間中の書き込みはﾔﾒﾄｹｗ

野田豚の見苦しさは、民主の悪政に手を貸した桜井の傲慢さに通じるものがある。

強盗に放漫経営… 終わってますね〜

　早大、明治、大東、関東のキャプテンクラスをずいぶん
取っている筈だが皆どうしたのかね。おい水谷どうにかしろや。
名前がブラックだもんね。

　２０年位前には、ＦＷの曽木（複事の資材）が
五反田でおねーちゃんを買って一発の後金を払わ
なかったのでやーさんに刺し殺されたことがあり
ましたね。

日向薬師平成大修理の奉加帳を現地に見よ。トップ（の近くだよ）
お賽銭百円千円以下の庶民とは別格の神仏の加護を受け、諸君等に長く君臨するだろう。
大工事が終わるＨ２８年まで奉加した効力は維持されるらしいと庭掃除の爺さん言ってた。

>>216
Cの社長が経団○会長になったから俺は経済同友○の会頭やるって言い出した小物に
なに期待してたの？？

>>221
誰が期待してたの？
日本語が不自由なのかな？

75 ｼｬｰﾌﾟ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信・ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ・ﾆｭｰﾄﾝ・ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｰｼﾞ
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ
73 SEL&MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿
　 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ] 人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ｼﾞｬｽﾃｯｸ
72 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　 消費者金融 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ 東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ
71 楽天 ﾘｸｼﾙ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研
　 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI]
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等)
　 ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] 綜合警備保障[ALSOK] MKﾀｸｼｰ ｿﾆｰ 船井電機
69 JTB 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
　 人材派遣・業務請負業界(ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｰｼﾞ・ﾌﾙｷｬ別格) 日本電産
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業・ｾﾌﾞﾝ・家電小売業界別格)
　 ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界(ﾔﾏﾄ・日通等/佐川別格)
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 伯東 ﾆﾁｺﾝ
66 ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系) 家電ﾒｰｶｰ(ｼｬｰﾌﾟ・船井別格)
65 旅行代理店(JTB・HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ ｾｺﾑ[SECOM]
64 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 SBR TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
63 ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 印刷業界 SE(下流・下請・独立)
62 OTC-MR 受験産業(塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格) MR(中堅以下)
61 ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ・大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 東海ｺﾞﾑ

その経○○会って明日無くなったら誰が困るの？
そんなのに会費払ってるほどどの企業も余裕ないんじゃないの？

シャープの裏事情で拾った。

ソニーを蝕む陰湿リストラ
http://www.sentaku.co.jp/category/economies/post-2126.php

怖い怖い

どっかの会社とそっくりじゃないですか

ソニーもリコーと同じように上司の好き嫌いで評価してるのかな？

銀座勤務だけど仕事帰りに呑んでたら、話の内容からしてRJの大学営業部の奴らだと思うが大勢で社名を伏せることなく騒いでいたぞ！頭悪すぎるだろ！店中に聞こえていたぞ！

はやくしにたい
どうせ会社に殺される

>>225
ノーツでのアンケートをリストラで使ったリコーと同じだな
昨年の流れ

ノーツで精神病予備軍のアンケート
↓
産業医との面談
↓
面談結果を上司にフィードバック
↓
リストラ候補へリストアップ

おまえら絶対にノーツアンケートで
疲れたとか、眠れないとか、悩みあるとかの
ラジオボタン押すなよ

>疲れたとか、眠れないとか、悩みあるとかの
え！素直に押してしまったよ
休み明けに面談だな・・・・・・・・・トホホ

ソニーもだが、こういう会社が生き残ることは皆無だろう。

買い物好きなどこかの社長が、他社に買われる前にと焦って弱者連合を組みませんように

723: 名無し [sage] 2012/08/04(土) 09:05:38.87 ID:e9w9F05+0
リコニカミノルタ？
コニカリコー？

308: 名無し [sage] 2012/08/08(水) 21:53:36.23 ID:7Rk3zOXD0
>>300

コニカミノルタ（複合機　シェア５位８％）がシャープ（複合機　シェア４位12%)を買うと、
富士ゼロックスを抜いて、キヤノン、リコーに肉薄する。

最悪、どうにもなんなかったら旧東電社長と同じくスパッと鞍替えが視野にあるでしょう。

オマエラが騒ごうが成るようにしか成らないから安心しなさい。

能書きは良いから
PENTAXに集中投資して良いカメラ作ってくだされ。

民生用カメラなんて儲からねえもんやってんなよチンカス
ペン太なんてプロは見向きもしないチンカスカメラだからなｗｗｗ

終身雇用は幻想である。


しかし終身雇用を前提とした若手社員の不当な給料の安さは幻想ではない。

>>233
画質ならリコーが圧倒的弱者だからw

>>236
と、マンカスが仰っています。
ニコンキヤノンも糞だぜ

はいはいマグロ解体ショーでも見て
落ち着けよ

ここマジでこれからどうなるの？
だいぶ給料下がってるけどこれ以上上がることってないの？

>>241
給料はこれからも下がり続けるよ。
だって売上が下がり続けているんだから。

株主に配当金を出すためなんだから我慢しろー

シャープの複写機部門買取りは充分にあるよな！ 今なら安く買えるだろうし
ただコニミノもシェア拡大で狙いはつけてるだろう

腹が減ったカマキリ同士を虫カゴに入れておくと、どちらも脚が無くなっている

・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（暴力もあり）
・サービス残業や休日返上が当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後の離職率が高い（大量採用、大量退職を繰り返している）
・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺した。
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・理不尽だらけの仕事内容
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る

ある日突然倒産とかヤバいよね
コニミノが助けてくれるとか考えない方がいいよ

第二ラウンドは10月くらいですかねえ

京セラミタがあるもん ( > < )

ミタさん、助けて。
承知しました。

あっちも泥船

>>247
シャープもだが、マツダやＮＥＣは株価100円以下だ。
ここはこの辺りよりは、まだましだろう。
すぐすぐの倒産はないだろ。
株価だけでは判断できないかもだが。

と、オブザーバーの俺が言う。

シャープが売れてるのなんて国内だけだろ
大事なのは世界シェアだってわかってんの？

>>252

シャープは国内よりも中国なんだが。

ttp://www.sankeibiz.jp/business/news/120326/bsb1203262031003-n1.htm

のびしろというか、落ち込みが一番少なそうなのはシャープだと思うぞ。
ペーパーレスが進みそうな先進国じゃなくて、紙がまだまだ使われそうな中国で強いから。

ここでシャープがこの事業を売ったら、それこそシャープ終了のお知らせでは？

リストラされたやつはの垂れ死んで残ったやつは過労で死ぬ
こんな会社に関わったのが運の尽き
せいぜい楽に死なせておくれ

>>253
シャープはこの数ヶ月で資金がショートして破綻の危険が高いんだよ。
株価100円は紙くず寸前を表すしゃれにならない額。
その中国の市場シェアも踏まえた上で、今の株価がある。

生活費の高い国自体がメーカーにミスマッチだな。デフレ時代に中途半端なサービスなんて望んでいない。
素材とか基礎研究に何十年もかかるハードルの高い事業で無い限り、
対価に見合うところが主導握って流行り廃りの流れだろうなぁ。

昨年に早期退職して三星に再就職した同僚が契約解除になった
入る時には高額報酬だったらしいが哀れなもんだ
画技メカ関係では良い技術持っていたんだけど
韓国企業の社風が合わなかったらしい
技術だけ吸い取られたのでは？と聞いたが
リコーには怨みしかないからそれで良いと言っていた
売れる技術があるだけましか

いくら何でも三星は無いわ。
いずれそうなる事なんて目に見えてるのに。

また始まるらしいね。
今度はさすがに手をあげよ。

恨みを買わない首の切り方というのは存在しないのかね？
人事のナントカさんはなんのために高給で雇われてるのか。
リコーを恨む人を増やすため？

>>257
入る時に高額報酬もらえただけで充分。
余程の人でない限り、継続して高額報酬は無理。

>>259
辞めるも地獄！残るも地獄！
退職金の額で判断するかね。

退職金割り増しもらって辞めたが転職は派遣社員しかなく判断み誤った。さすがに40過ぎると正社員は難しく1年経った今もプーさんだよ

中国に工場作るだけでシェアは国内より低いはずだが

まずは自分たちでコピーを使いまくって
パーチャ稼ぎに貢献しよう！

>>263
派遣じゃ駄目かい？住宅ローンでもあるのか？

俺はまだ失業保険貰えてるのでこれから就職活動始める所だが、
別に派遣やバイトでもいいよ。歳も50くらいだしね。
俺はローンないし、退職金は全額貯金だし、嫁も働いていて
嫁には家事やってくれれば主夫でもいいって言われてる。
ただ趣味や年一回の海外旅行の為に、仕事はするが。

これからどうなるんだろ

◆政府、電子行政推進へＣＩＯ設置　元リコー副社長の遠藤氏…だって

ここマジで3年以内に・・・だろ？
俺、有料の会員サイトでみたけど危険度かなり高いぜ
シャープは終わってるがな

やっすいソースだなぁ

>>263
派遣の時給、そんなに低かったの？

社員時年収1000が派遣社員では285ぐらいでは今までのローンは無理だべ

派遣の内定蹴って中小に正社員で入った人だけど
提示された給料はよかったぞw
休みは派遣先に合わせるから多いし
派遣もアリだったかもね

>>272
事業部、資格、残業時間を教えて頂けますか

>>268
役所でノーツを採用するということか。

>>272
それは残業好きなだけやれた頃だろ

　遠藤　成城のお坊ちゃま　豪邸に３０畳の
オーデオルームが地下に。ＪＢＬ、マッキントッシュ
がごろごろ。部屋に入るときはメカの腕時計は外すよ
うに注意される。ものすごいモニターの磁気で、メカ
が着磁するとか。壁の一面が二重になっていて、モニ
ター用の部屋があり、更に作り付けの巨大なホーンス
ピーカーが。少年野球の監督は流石にもう辞めたのかな。
・・・更に　おっと玄関に人の声が

>>272
現状普通に考えたら、Ｒ正社員600→派遣300ってとこだろうな。
業績から見てＲの年収は今後ますます低くなるだろうし、
今後どうなるかもわからん。

どのみち、倒産するだろ？JK

哺乳綱ネコ目（食肉目）ネコ科チーター属に分類される食肉類。
全力疾走できるのは約400メートルで、全力で長距離を走ることはできない。
絶滅危惧種。

日本一見苦しい！　 -　 「リコーマイクロエレクトロニクス」検索結果
日本一見苦しい！　 -　 「リコーマイクロエレクトロニクス」検索結果
日本一見苦しい！ 　-　 「リコーマイクロエレクトロニクス」検索結果
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/kennsaku.html

>>278
派遣の何が辛いかって、どこへ行っても20代の奴らにこき使われる事と
50歳じゃあ、需要もないから結局やめる事になるだろうね
それに派遣って派遣法で3年未満で同じとこやめないといけないから
一緒に働いている派遣さんも2年程度で打ち切りになる
あと派遣さんって変人が多いからそう言った意味で年収以外できついことが多そうだ

新規ならレセコンでもやりゃいいのに
あんだけプリンタ売りさばいてるんだからノウハウごと買収しろよ

300万でも仕事あるだけましな時代だよ。
働く枠探す人増えれば賃金なんてすぐ下がる。

>>282
とはいいつつ、10年くらい派遣で同一部署で働いてる人いるよね。

優秀な派遣の人がいたね。団塊世代の無能連中の代わりに機能していた。

はいはい良かったね。
俺は未来から来たのだがオマエラカワイソス

　古い話で相変わらず申し訳ない。ある時期の技術本部（技本）
には、桜井さん、遠藤さん、中村さんが部長職でいました。後の
社長、副社長です。それぞれ、課長時代から光り輝いていました。
桜井さんは、池田の半導体、英国（ＲＰＬ）、中村さんは生本、英国
遠藤さんはずっと生本でした。紙本さんの影響が薄れたら皆様一気に
花咲きましたね。

他部署もしっかり使って意欲的に設計してるのは派遣だけだな。おかげで下流に流す時にトラブルが少ない

でも切られるのは派遣。

失業保険も後1回。仕事はないし困ったぜー。

社員も切られたけどな。

>>286
優秀な奴はいつまでもRにとどまってないだろ
ちゃんと社員の道を模索して転職だろ
あくまで腰掛け、いつまでも残ってる派遣は能なし

>>291
おいらも失業保険後1回。
おいらは最初から失業保険終わってから就職活動始めるつもりだから
これから就職活動始めるが、厳しいのは認識している。
贅沢はいえないだろうな。
でも1年間のんびりできて、いろいろやりたい事がやれたのは良かった。

退職勧奨の人選は、どれ？
1.上司に逆らう
2.上司に意見する
3.上司より有能で上司の地位を脅かす
4.無能
5.他

人事の判断基準はたぶん「年齢に比べて職級が低い」だけ。
真面目に人選したらそれだけで莫大な時間がかかる。

>>288
目的は何？
昔話は他でやってくれ

花咲いた結果がこれだよ。

>>294
親の年金食いつぶすまでがんばれ
そして一緒に氏ねばいいよあ

鳥取のリコーのバブルの頃の時給は６００円だった。
バイトをサボっていたら、激怒されてクビになった。

バブルの頃、時給６００円で工員のバイトを
普通は真面目にしないだろう。

◆とっとリのリコーは、人権侵害疑惑の調査依頼を無視して相手にしてくれない◆
◆とっとリのリコーは、人権侵害疑惑の調査依頼を無視して相手にしてくれない◆
◆とっとリのリコーは、人権侵害疑惑の調査依頼を無視して相手にしてくれない◆
◆とっとリのリコーは、人権侵害疑惑の調査依頼を無視して相手にしてくれない◆
◆とっとリのリコーは、人権侵害疑惑の調査依頼を無視して相手にしてくれない◆
◆とっとリのリコーは、人権侵害疑惑の調査依頼を無視して相手にしてくれない◆
◆とっとリのリコーは、人権侵害疑惑の調査依頼を無視して相手にしてくれない◆
◆とっとリのリコーは、人権侵害疑惑の調査依頼を無視して相手にしてくれない◆
◆とっとリのリコーは、人権侵害疑惑の調査依頼を無視して相手にしてくれない◆
◆とっとリのリコーは、人権侵害疑惑の調査依頼を無視して相手にしてくれない◆

で、ココはリストラさん逹の遊び場ですか？
自分をおいら呼ばわりするスネかじりの腑抜け野郎とか、
昔話に酔いしれる懐古ジジイとか、
俺みたいな批判しかしない役立たずとか。

これを見てるオマエも同類だろｗ

>>302
あなたも同類。

増税決定して何事も無く今まで通りにいくわけなかろう
弱ってる企業は間違いなく死ぬ
弱ってる個人の生活も破綻する
市場が小さくなるのが間違いない時代遅れのコピー機になんか頼ってるリコーも例外じゃない
今まさに日本は終わりの始まりを迎えたのだ
野田のクズは日本の崩壊へのスイッチを押した“反日首相”として歴史に残るだろう
どこの企業に属していても例外はない、この国の国民である以上タイタニックに残された乗客のように終りを迎えるであろう

>>302
スネかじりって、おいらの事かい？
スネかじりたくっても、親はもう死んでるよ！
ケケケ。
腑抜け野郎はあってるかもだが。

事業部レベルに人数ノルマを割り当てて、
部長が人選、だろう。
部長の好き嫌いで決定。

もっと現実的だと思うけどな
経費削減が目的なんだから
給料の高い順ってのが最も効果的なはず

>>307
それだと最初に社長を切ることになるだろ

>>308
それが最も効果的だと言ってるだろ

>>304
では野田民主を支援して来た桜井及びリコー社員は反日企業ということですか？

・非を認めない
・手柄を自分のものにしたがる
・ヤバくなると無関係なフリをする

どう見てもハングルです

その昔、関連会社である、シンドウＲの社員を研修目的で
大量に設計で受け入れていた。社員並みに、ノーツのアク
セス権限を与えていたら、感心なことに頻繁に休日出勤を
繰り返していた。何かおかしいと調査をしたら、技術レポ
ートをどんどんプリントアウトしていたのである。また図
面もアウトプットし放題であったのである。なんというノ
ーズロ状態であったことよ。

創価系企業って時点で反日売国企業だろｗ

悪いことではないけど帰化した朝鮮系幹部が多いと聞いたことがあるが優秀なんでやむおえないだろう。帰化してれば問題ないとおもうが

>>312
シンドウは資本比率からいうと完全子会社じゃなかったんだよね。
だから、関連会社というよりライバル企業と同じってこと。

そんな会社に技メモや図面をヌスまれて大騒ぎだったな。

【速報】　リコ ー　倒産回避のためライバル社へ身売り

リコ ーは業績悪化で生じた8000億の赤字解消のため
営業・サービス部門の関連企業従業員2万人を
キャソン及びゼロックヌへ売ることで大筋合意

残った経営陣は「世界一のIT企業」を武器りに
マイクロンフトの傘下への道を画策するとのことです


http://anago.2ch.net/test/read.cgi/river/1343861550/

やっちまったな

>>316
お前マジで逮捕されるわ
覚悟しとけゴミ

>>316
釣るなら、もっと現実味のある餌を投下しろよｗ

>>316
風説の流布乙
通報しといた。

タ・イ・ホ！　タ・イ・ホ！ｗｗｗ

高年齢者雇用安定法が平成25年4月から義務化されます。すみません、就業規則
が間違っておりました（再雇用と記載していました）。来期から法律が施行されます
ので、すみませんでした（人事課長）。

あー・・・もう少しだけ我慢したら許してくれたかもねｗ

通報先ってどこ？
Rにメールすればいいの？

証券取引等監視委員会
https://www.fsa.go.jp/sesc/watch/

>>315
リコーはそういった大マヌケな所結構あるんだよな
そんな関連会社とは縁を切ればいいのに未だに・・・・・・・・
ちょっと面倒でもそういったアクセス権をしっかりしとけばいいのに
なあなあだからな

未だに派遣社員に対してもやたらとアクセス権与えたまま
これで確実にいろんな情報が漏洩ですね

超憂慮うIT企業リコー！

心配するな
＋はそれなりに売れているし
一括商談もボチボチだ
IT機でそれなりのソリューションも提供できる
余計な買収と新規事業に嵌らなければ黒字継続は容易

>>328
ジリ貧一直線ｗ

>>328
新規事業を立ち上げられなければ、
今の人数の数分の一にまで減らさないとやってけねーだろ！！

>>330
買収した事業が黒字化する可能性も見捨てないで。

単なる黒字化ではダメで
パーチャに代わるビジネスモデルが必要だから
GWをしゃぶり尽くして
朽ちて行くしかないんだろうね。

そうだシャープを買おう（ピコーン

増えたぶんだけトコロテン方式で追い出されますが宜しいか

でも考えてみたらコピーがじり貧だって２０年前から言ってるぞ
逆に過去の新規事業で成功したものは１つもない

連休は、まあどうでも良いとして
空はどうなんだ？

ジリ貧がようやく具現化したところ
GWの次は結局作れなくて
+が精一杯ってのが実情

欧州も実体経済が冷え込んできたね
７月以降ガクンときましたがどうですか？
こんなハズでは、なんて言わないよね？

＞228
あそこの部署は勘違いが多いからな。
社内でも評判最悪だよ。
無能集団で会社の金の使い方も勘違いしているし。

うちに限らず伏字無しで騒いでる奴らは恥ずかしい
得意げに喋ってるから、きっと何か勘違いしてるんだろうな

>>316
マジっすかｗ
こりゃ大変だｗｗｗｗ

>>339
公衆の場で伏せ字を使うのも、よっぽど恥ずかしいんだがｗ

々木のくびは、さらしてやる

今30歳より若い世代なんてよほど優秀でもない限りろくな人生じゃないだろ
会社もいずれ無くなるだろうし無能じゃ再就職も無理
今代企業と呼ばれてる日本企業も次々に再起不能になっていくのは間違い無いだろ
というか20年後の日本など想像もできないくらい悲惨な状態になってるだろうし夢も希望も無いわな
自分で起業して稼ぎ出せる奴くらいしか生き残れないだろこの国じゃ
リコーが糞などと愚痴っていられる今が一番幸せでこれからどんどん悲惨になっていくんだろうな
ちょっと前まで苦しいことがあったら「今が一番苦しいと思えば乗り越えられる」なんて言ったもんだが
今は「明日はきっと今日より苦しい」という絶望的な時代になっちまった
残ってもクソみたいな人生転職してもクソみたいな人生
それがこれからの日本人

>>343
呑気な奴だな。いずれじゃなくてもうじき無くなるのだから

今30歳以下どころかどの世代も同じだよ

むしろ、再就職の効かない30以上の方がアウトだよ

実は割増しが高額な上に
子どもの手が離れてる５０歳代が一番有利。

家族がリコーorz

50歳代は、20数年くらいは景気がよい時代でいい思いができた。
これからは良くないだろうけど。
若い人達は、景気が良い時代を全く甘受できないだろう。
可哀想だけど。

リコー関連会社
ホームページに
中堅女子社員ヌード掲載。

http://sunayama.angelfire.com/ts.html

>>348
懐かしいなぁ、未だやってたんだ。
病んだ米村アキラ君死んでなかったんだね

この人これだけの事やっていてよくマイクロエレクトロニクスに訴えられないよなw

名前欄が脅迫に近いな

> リコーに問題があるというより、ムラ社会の掟を守らなかった僕に問題があるような気がする
http://www.gopherbus.com/data/user_data/nazo/images/upload/yonemura.jpg

なんだ自覚してんじゃんｗｗｗ

リコー社歌（改）

呆れる馬鹿さ〜〜♪
混同の〜〜〜
買収劇は続くよ、社員はそっちのけ〜〜
買い取った会社、全く利益上げてない
おおIKON、ペンタ
混同次なに買うの〜〜〜〜


社歌最近歌ってないから忘れた
結構字余りかな？
って、いうか最近社歌知ってるの居ないべ

次の買い物はシャープ複写機事業だろ。

コンビニに再進出できそう

>>354
京セラと取り合いか。

>>354
これね。。。

シャープ、複写機など主要事業売却　亀山工場分離も

http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD160J7_W2A810C1MM8000/

>>357
複写機と見せかけて違う方へ逝くと思う
さすがの混同でも複写機の将来性位見えるだろ？

したがって、混同流に逝けばエアコンだろ！
「エアコンのコンプレッサー回す位のモーターの技術は、もうすでに我々は持ってる」
複写機のメインモータと一緒にすんな！！！

キャノン総研のメンバーの発言はよく目にするが、
まねして作ったおりコーさんのメンバーはどないし
とるんかえ。

明日は我が身と・・・

シャープが先か

リコーが先か

あっちの方に行ってしまっている人は放っておくのが定石。
最初に因縁をつけてからずっと相手にされていない。

GW+の次として、他社のプラットフォーム買うのは悪くないかもね。

次はファミリーマート進出だ

>>361
きっと混同がシャープ買いあさって
・・・・・・・・・・・その後・・・・・・・・・・・・・・

シャープの複写機事業は
寒損が買うらしいよ。

>>365
製造を馬鹿にしてるから無いな
せっせと虚業にお金つぎ込めばいいよ

過去ここから行ったのも、ごく一部を除いてダメなやつばかりだったな。

といえば、・・から来た某新規事業の元責任者
嘘だらけの技術とでたらめなマネジメント
挙句の果てに背任行為でクビ
そんな阿呆も見抜けないで重用した混同は大阿呆
それで何十億損して、何人栗鼠したの?

>>369
背任行為←くわしく

>>369
・・から来た
kwsk

知りたいねえｗ

アク●ンチュア？

え？

明日は面談でゆっくり夏休みとれた気がしないぞ路地行きでもしがみついてやるが沼津なら辞めるよ

>>375
沼津の南で耐えられる奴はどこの会社行っても大丈夫だと思う
あそこはマジで過酷だからね、リコーの中で一番過酷な部署なんじゃないか？
逆に北プラントはまったりしていて別な会社みたいな雰囲気

IKON、ペンタにばかり目がいってたけど
よくよく考えてみれば、日立のプリンター部門の買収も大失敗じゃねぇ？
あの大型機なんざ手間ばかりかかって儲けにつながんねえぞ
何しろ海老名に機械が来てから発売まで2〜３年掛かってるし

これも混同だよな？

日立プリンティング買収は実質的に海老名事業所買収とかの握りだから、単独での損得判断は無意味
2004年だから正光君

でかいのと、広いのは別会社にしてくれ。

のんきだねｗ
時分だけは大丈夫だと思ってんだｗ

沼津は良いところなのに
学歴とか全然関係無いし
街ではＦ通Ｍ電Ｔレとか並んで一流企業扱いされるし
現場は良い人多いし
何が不満で沼津の悪口書くのか良く分からん
ムラ社会は中に入ってしまえば楽なんだよ
フォークとかプラッタ乗って肩の力抜けよ

来年、別会社になるようだけど社名はどうなるのでしょう。リコーサプライ株式会社？かな

>>381
その村でロクに仕事しないから会社が潰れそうなんだよ
非難されて当然だろ

>>381
外注から出てきた図面をチェックするだけの仕事を設計と偉そうに宣うバカ集団
そんな仕事で月何十時間も残業すんなよ
早く帰ってもすることないのはわかるけどさぁ

>>384

>外注から出てきた図面をチェックするだけの仕事を設計と偉そうに宣うバカ集団

それは海老名の某設計だら

沼津には、図面なんて、無いだら

づら、だら、けっか

中央研究所も委託設計なの？

>>384
沼津で外注図面というと、トナーボトル、トナーカートリッジ、感光体部品等を
扱っている部門があるが、そこかい？
残業いっぱいやれば評価上がるんだろ？沼津に限らず。

私が大森事業所で勤務していたときのこと。
海老名の田んぼの ど真ん中に「ムダ金の巨塔」がそびえたった。
大森の設計の多くはその巨塔へ引越しの予定だった。
混同は「海老名はいいところ」を謳うビデオを作り、それで設計を
洗脳しようとした。

>>373
その人は自分から出て行った

その洗脳ビデオはまるでオ○ムの○原から作り方を学んだかの
ごとく、そんな恐ろしい内容だった。
混同、そんなに「ムダ金の巨塔」がいいんなら、おまえが一生
そこで働け！
そしておまえの部屋の社長室とやらに「ムダ金の巨塔」の写真
でも飾って毎日オナってろ！

キモデブしろー

うんこ

赤字解消してから何か社内の雰囲気良くなったような気がする
ＣＲＧＰもあまり五月蝿くなくなったし
出張も国内は元に戻ったし
あとはＰＣリプレース早くしてくれｗ

トナーが絶好調のうちは大丈夫だね
トナーはどこのシナチョン企業もパクろうとしないから暫くは大丈夫
腐っても乾式トナーのノウハウは一流だからね
ただ、コピー機市場がものすごい勢いで縮小を始めているのでヤバくなるのも時間の問題だな
20年後くらいにはコピー機なんて使ってる会社が無くなってる可能性もあるし

シャープの裏事情がここ一月、確変してるｗ
下には下があるｗｗ

アホか、シャープの次はここかNECだぞ

NECはヤバイけど、ここは「まだ」先
人件費も切り下げられるし、ぬるま湯も良いとこ

>>398
ほんとにアホだな。後先の問題じゃないんだよ
会社を維持できるコア事業すら無いのだから、あとは固定費削れるとこまで削るだけ
それに会社が潰れる前に次に切られるのはお前かも知れないぞ

>>399
後先を言ってる件ｗ

会社を維持できるコア事業って捉えるとゼロックスもキヤノンもないやろ
リコーの危険度は群を抜いてるのは確かだが

>>401
他は大丈夫なんか言ってないし
もはや耐え凌げばなんとかなるレベルじゃなくて
このまま茹で上がるの待つ段階。この時点でもまだ遅い早いを言っている奴はただのアホだよ

その三社だったらダントツでヤバいな

しかし、ここまで危機感の無い奴らばかりだと逆に感心するな
エルピーダやシャープみたいにマスコミにセンセーショナルに取り上げてもらうこともなく
UMCJみたいに突然ひっそりと終了宣言するのだろうな

シャープやＮＥＣよりはましだろう。
ここは、以前業績が良かった時に貯め込んだ内部留保がかなりあるだろうから。
株価の差もそこからきてるんじゃないかな。
でも、この状況が続けば数年後は尽きちまって終了だろうな。
新規事業は難しそうだから、早めのリストラと工場閉鎖か？

だから固定費減らすだけではジリ貧だっつーの

ほんとに真性バカだな

>>406
けどさぁ、おたく！
もう新規事業は難しいと思うぜ。
慈利貧、解消する何かがあるの？

>>406
あのなあ、新規事業が必要なこと位、昭和の頃から言われてるんだぜｗ
それが何一つ花咲かない体質を考えないと、結果ばかり追い求めてる某社長と同レベルだ

>>408
解ってないなぁ。こっちがその問題を提議してる時にお前自身がゼロックスだのキヤノンだの持ち出してくるバカだろう
問題の本質は会社自身にあるのに、他社と比較して何の意味がある？

そら、嫌なことがあったら下を見て現実逃避するクセが染み付いているからな
問題と真正面から向き合えと言う方が無理。ましてや生死を分ける大問題となれば

上層部がバカなので、ろくな新規事業を思いつかない。
特に戸田出身は最低だ。

>>399
君、面白いね

「コア事業が衰退して」「代替事業が成長してなくて」「固定費の削減するしかない」ことまで
分かっていて、「シャープの次はここかNEC」とか言っちゃう
固定費の削減余裕はリコーの場合まだまだあるし、それができる以上「まだ先」なんだよ
財務状態もその2社と全く違うし「次はここ」なんて考えが出てくるのは天才か（rya

君、リコー社員じゃないだろ
中期的な縮小路線は既に舵が取られていて、そんなの社員なら誰でも知ってる

下位の複写機メーカーがやばくなった時には事務機工業界で分担して技術者受け入れたけど
今度のシャープはどうするんだろ？
もし募集したら大阪のあそことか希望多そうだな
でも本当は海老名の使えないコントローラ連中を総取っ替えして欲しい

そんな事より混同を取り替えた方が良いだろ！
あいつが居る限りお友達人事でいつまでたっても改善しないだろ

次世代のビジネスモデルを考えられない人材は採らないだろう

>>415
オマエは考えられてるの？

リコーの良い所は社員同士が和気あいあい
他社から来て比較すると本当、そう思うわ。
それとノンビリしてる。

それって茹ガエルだね

>>412
君、面白いね

どの道潰れるのに潰れることを危惧する前に他社より少し持つだけで安心してるんだ
ノンビリにも程があるね

しかし茹ガエルは茹でられている自覚が無いから茹でれることをお忘れなく

社外の人間が拙い情報でとやかく言ってるのが笑えるわ
社内はそれなりに筵なんだよｗｗ
会社は間違いなく持つ
但し（自主規制）

>>420
社内の方が情弱なんだけどな

敗戦まで気づかずに踊らされていた国民と同じ状態

ちくり裏事情板の各社スレで、外部の人間が発言すること自体が恥ずかしいことなんだけどな。
ましてや、したり顔で的外れな発言されると、もうね．．．

しつこい奴だなぁ。じゃ、仮にオレが（違うけど）外部の人間だとして何かおかしなことを言ったか？
お先真っ暗ってことは内外ともに認める事実だろう

それに会社が持つかどうかを決めるのは内部の人間ではない
融資するのは外部の銀行や企業であって、そいつにここはもうダメだと思われたら終わりだろう

ここの人間はとにかく悪い意味で楽観的過ぎる。これは内部からでないと解らないことだろｗ

話が噛み合ってなくて笑えるｗ

尻貧なのに社外の人に心配してもらってよかったね!!

でもまだリコー大丈夫だからっ尻貧だけど頑張るんだからって、
社外の人に言ってるんだよね!?ｗ

部外者の煽りは紋切りで、スレが詰まらなくなるから邪魔なんだよ

>>424
話が噛み合わないのは話を逸らしてるからでしょう


このままじゃもうすぐ倒産するよ　→　他社より少しは持つ

次世代のビジネスモデルを考えないと先が無いよ　→　まだリストラの余裕があるから大丈夫

そんなんで大丈夫なわけないじゃん　→　俺が大丈夫と言えば大丈夫。部外者は黙ってろ


アレ、誰かに似ている気が・・・

患部達もリストラされないように必死だな。納得出来なくても従わなければ自分がやられるまさに負のスパイラルに陥っている。こんな自分を恥じてうつ病になる真面目な患部もじき現れるかもしれんな。優秀な患部が見切りをし退職していく姿が羨ましいはずだが

というか、社内の人間であのレベルの倒産危険度と本気で思ってるなら、相当頭が悪い
社内改革（改悪）で本社は生き延びるからな

社員でああいう認識なら辞めてるだろ、JK

>>429
確かに
設定()に無理があるな

賢い奴や有能な奴らはすでに見切りつけて辞めているから
今はバカしか社内に残っていない。危機感なんか無くて当たり前

【不祥事・隠蔽】リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【不祥事・隠蔽】
【不祥事・隠蔽】リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【不祥事・隠蔽】
【不祥事・隠蔽】リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【不祥事・隠蔽】
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/kennsaku.html
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/game.html

まだ終わってないんだよ

ＧＭ本のリストラ面談は人事企画のUP原と担当部長で行う。
リストラ候補が「うん」というまで週１のペースで面談する。
人事が作った「リストラ進捗DB」があり、面談後 UP原が入力する。
例えば、「もうひと押しすればいける」といった具合に。
私は実際にUP原がリストラ進捗DBを入力しているところを目撃した。
やつらのやり方は恐ろしいぞー！

特定されますぜ！ 兄貴

うわーとくていされちゃうー

あほの上原だよね。

それは全社デフォルトだよ
GMに限った話では無い
人事からそういうマニュアルがちゃんと来てるよ
問答集もちゃんとあるから

GMはまだやっているのか？
海老名はどこも一段落だと思うが

俺は去年リストラで辞めたが、面談で事業部長と副事業部長に
「リコーはもう駄目だろうから、俺はもう辞めます」って言ってやったよ。
辞めた時点で、負けだろうけど。

>>439
自己都合ならともかく、リストラ面接でそう言っても恥ずかしいだけだぞ

貴方にやって頂く仕事はここにはもうありません
まだ決断できない様ですので来週また面談します
社外でご自身のスキルを生かす仕事をやるのが良いのか
ロジで倉庫管理や現場で三交代をするのが良いのか
良く考えてください
ではまた来週

現場に行っても結局退職勧告は続くんだけどねｗ
でもその場合は自己都合
「今月までの退職すれば会社都合にできるんだけど、最後のチャンスです」
これでほぼ全員退職に応じる

無能クズ「リコーはもう駄目だろうから、俺はもう辞めます」

リストラ担当心の声「はぁ？何言ってんのこのゴミ、お前の人生がもう駄目だから人間やめろよ生ゴミ」


無能ほど自分が見えないから誰かのせいにして逃げるｗｗｗ
無能クズ「俺にことをクビにするリコーはもう駄目に決まってる」

たしかに駄目会社かもしれんが、それ以上にお前がダメ人間なんだよｗｗｗ

生ぬるい環境にいるくせに三交代やロジを見下してる時点でクズだからな
優秀な奴ってのは見下したりしないしどんな環境でも即適応しちゃうからね
どうせリストラで現場に飛ばすなら賃金をSKレベルまで下げないと意味が無いのにね

>>444
じゃあＳＫバカにしているお前は相当に無能なんだなｗ

新横浜は誰も希望退職してないの？

もうじき潰れるんだから逃げるなら今のうちだぞ

潰れるまでしがみ付いている社員なんて、世間から見たらただのクズなんだから

御殿場の人はどうなった？

まあリコーがぶっつぶれれば一件落着だろ
潰れやしないと思うがな

かなりの縮小は覚悟だよ
町工場並みになってしまいかもな
混同何とかしろよ！！！！！
ブクブク太ってないで

45歳過ぎてからの転職は正社員だと介護、警備員、ドライバーしか見つからんよ

リストラされてリコー叩いてるおばかさんたちってさ、
ぶっちゃけ例の鳥取のキチガイと大差ないよね？

何を根拠にリストラ社員だと思い込んでいるのか
そこに興味があるｗ

昨年のリストラ組の再就職率は９割越えているって聞いたけど
就職を諦めて就活止めた人は入っていないと思われる
数字のマジックだな
でも、これが好機と転職した人は年収を上げた人も多いと思われる
知っているだけで４名
でも不本意に辞めさせられた人は無職ｏｒ収入激減が殆ど
どんなに嫌がらせを受けても辞めないのが勝ち

現勤務先を伏せて転職サイトに登録してみた
意外とオファー貰えるけれど、今のところは決め手に欠ける感じ
リストラとは無縁だけれど、色んな将来を模索しないとね

じじいは、しがみ付くが吉。
若手は、さっさと逃げるが勝ち。

>>454
今はオファー来るかもしれないが４７越えてからの転職は厳しいよ
今から社外で通用するスキルを身につけておいた方が良いぞ

そういう俺も今の仕事でスキル身につくと思っていないんだけどな
設計といっても技術は外注さん任せで
パワポやエクセルで資料作っているだけだから
リストラ予備候補だｗ

ぎりぎりまで残って、倒産して退職金がゼロになるなんて事はないか
禿げしく不安だ。
吸収合併として、退職金が減るんじゃないかと不安だ。

おれも、
退職金の一部年金払いとしてるけど、不安だ。

既に確定している分は、倒産しても更に余程のことがないと減らんよ
これから積み上がる分は規約の変更で変わるけど

JALの時も思ったけど、倒産したり民事再生になってるにも関わらず、退職金がーとか、年金がーと言っているバカが居る

これからの流れは、「そんな潰れた会社が何言ってるの？まずは株主やお客様の保証からでしょ」だからしがみ付き無能バカどもは貰えないと思っておく方が吉

〉この状況で労働債権の先取特権も知らない愚か者

潰れたら最悪出資した額を失う株主の取り分は、従業員と取引先への債務を完済した残りだと中学校で習わなかった？

>>461
文盲なのか？
今までの規定ではそうだが、それが変わりつつあると言ってるんだよ
それにちょっと考えれば解るが、社員にちゃんと保障をするならその分のマージンを持って倒産しないといけない
つまり、倒産する可能性は大きくなり、その時期も早まるってこと

ここで必死に大丈夫論を訴えている奴は「会社は潰れない」「潰れてもちゃんとお金は確保出来る」
この２つの要素は相反することをもう少し自覚しろ。都合の良いことばかり並べて現実逃避している場合じゃ無いよ

社外の煽りにウンザリ
こんな3流企業に、そんなに粘着したいかｗ

>>462
リコーはその辺に着手してるだろｗ
社員で、存続が危なくて退職金も出ない、とか思ってるならさっさと辞めろ

>>463
だからさ、潰れた時の不安は当たってるって言ってるだけなのに、何故社外だの社内だの言う話なるんだ？
文盲の上に文才も無いのか？情けない・・・

煽り君は就業時間中に張り付いてるから社員じゃないのは、とっくにバレてる
大人の対応をしているリコー社員は優しいなぁ

反論できなくなると、すぐにシャガイシャガイとバカの一つ覚え

それでは自分から「その通りです！」と言ってる様なもんだろ

>>460
株主の保証てナニ？

リコーは大丈夫だろう。正確に言うといずれ誕生するリコーホールディング（仮称）は大丈夫だ。子会社に飛ばされる奴らのことなど知らん。

こことシャープってどっちが早いかな？

トナーもブラック以外は減産らしいよ

>>464
実態を知らずに聞きかじりの情報で頓珍漢なこと言ってるだけに見えるなｗ
社員なら個別の改革施策の具体的な評価したり、退職金制度のどこが危ないとか述べてみろよ

スマートシュリンクか。
上乗せの退職金はもらいそこねたが、早くリスタートできて良かったよ。

>>456
ありがとうです
スキルは持っていますので、その気になったらいつでも抜けます
出来ない人同士の仲良しクラブに用は無いので、辞表提出は２週間前ですね

>>471
実態を知る方が怖いけどなｗ
てか大赤字出している幹部が打ち出す改革とか制度とか信じろと言う方が無理だろJK

トナーのスペックシート閲覧権限者にSK社員が追加されててビビったわ
半年契約の人間にこんな権限与えるとか狂ってんじゃねーのこの会社
低賃金短期雇用で粗末に扱ってる人間にこんなヤバイ書類を好きに閲覧させてばら撒いて下さいってことか？ｗｗｗ
クビにするとき持ち出されたらどうすんの？馬鹿なの？
SKなんて会社を恨んでるような奴しかいないだろｗｗｗ

>>475
たぶんキミが沼津で出世できないのは
仕事も出来ないのに学歴を鼻に掛けているのが原因だと思うよ
確かに高専や４流大でも出世できるのは沼津くらいだが
その程度で十分な仕事ばかりだろ？

>>471
>>社員なら個別の改革施策の具体的な評価したり、退職金制度のどこが危ないとか述べてみろよ

では、どこが危なくないのか外部の人にも解る様に客観的かつ論理的に説明できるの？

妻子、住宅ローン持ちはご愁傷様だね。

シャープの次はここだよな

なに寝ボケたこと言ってんだ？あんたはSKか？
正社員とSKをキッチリ使い分け出来ない時点で会社として終わってるだろ
そんな簡単な話がどうして出世の話につながるんだ？
非正規に与えちゃいけない権限くらい見極めろってことだよ
残酷だが彼らが非正規雇用なのは自業自得であって会社のせいじゃないからな
それから勘違いしてるようだけど学歴なんて有って当然であって無いのは論外だからな
学歴が有るから偉いんじゃなく無い奴が終わってるだけのこと

派遣と外注で成り立っている会社が何言ってんの？

ヌマヅvsヌマヅ

ププッｗｗｗ

>>480
＞それから勘違いしてるようだけど学歴なんて有って当然であって無いのは論外だからな


そんなあなたが勤めている会社がここですｗ

不倫してる人を止めたい

今日のGTO見たかい？

フジモリって担任が生徒に、
「こんなことで私の足を引っ張らないで！！
上司に知られたら私の評価が下がるのよ！！」
って怒鳴ってたよ。

そんなこと事ばっかり言ってる、例の小心者糞ガキ上司そっくりだったぜ。

自称高学歴が沼津に飛ばされてうだつが上がらず
底辺労働者蹴飛ばして気晴らししている
そんなところかなｗ

この会社、くそばっかだな。本気で利益に貢献しようと考えてるやつが、ほとんどおらん。なにも産まない会議ばかり。上の言った事しかやらない。上の言う事的外れ、それすら出来ん奴も多いが。

>487
新規事業のテーマリーダーは本気で利益貢献を考えてるはず。たぶん。

今の新規事業のくだらなさ、やる気の無さ
以前あったザマンの方がまだ覇気が感じられた
1つも物にはならなかったけどｗ

＞＞４８９
　久保田さんの、織物の印刷はどうなったのかな。

>879
自分の仕事を自分で作ってるだけじゃね。設けるためじゃなく、首にならないため。

NECがインドでイチゴ栽培ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1346243401/

今こそウナギ養殖だな。

>>490
そんなやつもあったなｗ
どれも赤字から脱却出来なかった
でもクオンプが毎月垂れ流している赤字よりはまし
その何倍もの赤字を出している買収企業よりもっとまし

>>480
消えろカス

1

普通リコーの一眼なんぞ買うか？
その前にペンタの一眼買うか？
バッカじゃねえの混同

リコーが肩入れしている民主党豚総理の問責決議が可決されました。

>>489
> 今の新規事業のくだらなさ、やる気の無さ
> 以前あったザマンの方がまだ覇気が感じられた
> 1つも物にはならなかったけどｗ

ザ・マンってあったね。
同期がそこに行ったけどね。
新規事業と言いながら、集めてきたのはパフォーマンスが低い奴ばかり。
まあ出す方もわけのわからん新規事業に主力出すわけにもいかんけどね。
そうそう、5人一緒に移動してきて、1年後にはそのうち4人が異動したとか。
本気で新規事業やるなら、仕事出来る奴投入しないとね。

あ、リコーに仕事出来るヤツいたっけ？というツッコミは無しでお願い(笑)

>>498
ザ・マンはいいシステムだったと思うよ。
ただ、当時絶大な能力を誇っていた販路とのリエゾンが全くなかったというのが失敗だったと思う。

それは今の新規事業も変わってない。

結果、何のうしろだてもないまま設計は暴走気味になってしまっていると思うよ。

age

■見苦しい！　見てはいけません■■見苦しい！　見てはいけません■
■見苦しい！　見てはいけません■■見苦しい！　見てはいけません■
■見苦しい！　見てはいけません■■見苦しい！　見てはいけません■
■見苦しい！　見てはいけません■■見苦しい！　見てはいけません■
■見苦しい！　見てはいけません■■見苦しい！　見てはいけません■
■見苦しい！　見てはいけません■■見苦しい！　見てはいけません■

「リコーマイクロエレクトロニクス」検索結果
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/kennsaku.html

こことコニミノどっちがましかな？

>>497
何？シローちゃんミンス支持者？
なんでこいつがダメなのかよくわかったよｗｗｗ
いっしょに沈む運命だ諦めろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

コニミノがパフォーマンスチャージ売上に頼ってないならコニミノの方がマシだろうな。

もう、パーチャーの話しはやめようよ！
パーチャーに頼っても明日は無いよ！
サービス会社にパーチャー委託金払っても
上納金で株リに戻すのもおかしく無いですか？
パーチャーじゃなく新しい事業で利益を考えた方がいいよ！
ぬるま湯に浸かった君たちには無理な事だろうが、目先の事より数年先を考えた商売に切り替えなきゃ駄目な時だと思いますわ。
早期退職者だけど、それなりに個人事業として年収はキープしてますがリコーの良い話しはあまり聞かないし、騙し売り的な話しの方が多いかも…

>>505
数年先の事もちゃんと考えてやってるだろ。LED照明とかテレビ会議システムとか。あとquanpも。

(数年後)
数年先の事もちゃんと考えてやってるだろ。LED照明とかテレビ会議システムとか。あとquanpも。

ＬＥＤもテレビ会議も、購入後には保守料という名の古代遺産がついてきます。
保守料という概念から逃れられないのか？

>>507
いや、きっとこうだろう。

(数年後)
数年先の事もちゃんと考えてやってるだろ。LED照明とかテレビ会議システムとか○○とか××とか△△とか□□とか◇◇とか‥（長いので中略）‥とか※※とか。あとquanpも。

いまさら、パクリ技術で数年先って…
日本企業なら、新規分野を開拓しろよ！
リコーの技術者の意地ってものがないのかよ！

>>リコーの技術者の意地ってものがないのかよ！
貴殿の見捨てた会社にそのような優秀な人材は残っていません。


orz

サムチョンがコピー機に参入のニュースに吹いたｗ
転職のチャンスかも知れんなｗｗ

>>508
保守とか維持とかサポート費自体は、dropboxとかgoogle appsとか、office 365とか
クラウド系にもあるんじゃないの？

>>512
ずっと前から川崎かどこかで募集してなかった？

カメラとジェルジェット笑でコンシューマ市場に力を入れるとか言ってた気がするけど、もうやる気ないよねぇ

区音符もその絡みだっけ

NECもヤバイけどあっちはまだNTTや国がついてるからな
えー、あー、ここはなんかあったっけ？

>>510
リストラ乙
過去は忘れて、さっさと次の人生歩め

以前銀座で
「クオンプは社員全員強制的にスタンダード給与天引き
SS以上はクオンタム、SM以上はクオンタム１０アカウント強制
他社のストレージはみんなファイヤウォールで遮断する
これで黒字になる」
って冗談言ったことあったが、その答えが
「社員全員クオンタムでもまだ赤字」
だった。
オマエらみんな１０赤取れよｗ

君はリコー、僕もリコー、私もリコー、東尾も理子、立花もリコピン。

まだ潰れてないのか。

こんな風に負け犬風ふかしてるからキヤノンが勝ち組として妬まれんだよ
お前ら頑張れよ
複写機全世界シェア２位なんだから
ゼロックスぐらい叩きのめせよ

>>512
> サムチョンがコピー機に参入のニュースに吹いたｗ
> 転職のチャンスかも知れんなｗｗ

このタイミングということはシャープ狙いじゃないのかな？
サムソンがリコー買ってもメリットあるのかな？

ＧＭ本のMiddle村K子はTOEIC 395点のくせに上層部をだまくらかして
２回も海外出張という名目で会社の金でブランド服を買いあさりに行った。
ところが、正体がバレ、現地から「使えないから、もう来るな」と
ストップがかかった。
その後、Middle村はブランド買付け「出張」に行かせてもらえない。
ざまーみろ！！！

>>521
止まったり、遅かったりｗ

「社員にしてくれなかった事を恨んでリコーに報復したのか？」
と勤めていた会社の社長から、僕本人に心当たりのない事を質問された。

この質問の３年前、僕はリコーマ●クロにバイトに行っていた。

よって社長に「僕がリコーマ●クロに報復した」という話が伝わっていた
と言える。

このおかしな話はリコーの不祥事となり
リコーは揉み消したが、発覚していて揉み消しようがないらしい。

発覚している、「大会社」リコーの不祥事の揉み消しの継続が
狭い地域社会で、人権問題など様々な問題を引き起こす。

「社員にしてくれなかった事を恨んでリコーに報復したのか？」
と勤めていた会社の社長から、僕本人に心当たりのある事を質問された。

この質問の３年前、僕はリコーマ●クロに遊びに行っていた。

よって社長に「僕がリコーマ●クロに言いがかりをした」という実話が伝わっていた
と言える。

このおかしな話はリコーの名声となり
僕は揉み消したが、発覚していて揉み消しようがないらしい。

発覚している、「超一流会社」リコーの名声の継続が狭い2ch社会で、人権問題など様々な称賛を引き起こす｡

沼津はリコーでも村社会の会社で地元意識が高い。昇格も仲良しクラブでしか評価できないので学歴は関係なし。変な会社だの

IBM元社長が盗撮で捕まったかｗ
そんな会社から来た人事の人間の言いなりになってる訳だからなｗｗｗｗｗ

何年か前にサムチョンのお偉いさんが海○名に来てたっけ？
お偉いさんが自慢げに開発現場見せていたが。。。
やっぱスパイだったか

寒損勝利の方程式で理子木っ端微塵。
あると思います。

あの民族は、特許やリスクは無視して工業製品を作るし
ダダこねれば何とかなると思ってるのがタチ悪い
将来的にその方程式になりそうな悪寒

大陸の方も似たようなものだけど

シャープとリコー両方買えばシェアナンバーワン

随分前からやってるくせに電子写真の特許が極端に少ない。
他の分野も同様。
欧米日のメーカーからの特許訴訟で瓦解するんじゃないか？

>>533
権利切れの技術しか使ってないんだよ。
日本メーカみたく、ガラパゴスMFPは作らないからな。

元RTS社員です。客観的に見てリコーも先行きがないように感じます。
早く見切りつけて転職されてはと思います。

昨年辞めた方の情報だと転職先が30代後半にもなると正社員ではなく派遣社員かドライバーしかいないと聞きますが本当でしょうか？

>>536
そんな感じです。歳とっての転職は厳しい。
よっぽどいい転職先があるとか割増金付きの退職勧奨をされたというので
なければ、転職はお勧めしない。
倒産して退職金がなくなる心配とかっていうのはわからないが。

良い職場環境の人は辞めない。
このご時世、空きのポストがあるのはよっぽど厳しい労働条件か最悪の人間関係の職場。
もしくは既存社員で対応できない特別任務を負わせるためのスーパー社員を探している。
とてもくたびれた人間の行くところではない。

SAMSUNGがシャープ複写機事業買えばここの負け

いいこと思いついた。



サムスンにリコーの複写機事業を売りつければいいじゃん。

そんなことしたら不採算事業しか残りませんがw

今は佐川急便入っても契約社員でこき使われて手取り20万行かない
「金が欲しけりゃ佐川行け」と言われたのも昔の話
残念ながら今は重労働低賃金不安定雇用ってのが標準になっちまった
中年の再雇用なんて非正規のこんな仕事しかない

バスドライバー
タクシードライバー
不動産営業
カーディーラー営業
宅配便ドライバー
新聞配達
パチンコ
飲食

リコーでリストラになったクズを高待遇で雇ってくれる会社なんて無い
「あなたを雇うと我社にどんな利益がありますか？」という質問に即答できる能力があるか？

>>542
いくらなんでも誇張しすぎだろｗ
厳しかったが正社員雇用で同程度の待遇の所に就職したぞ
大きなところに入ろうとしなければ絶望するのはまだ早い

キヤノンが引き取ってくれたら残った社員の勝ち
サムスンが引き取ったらやめた社員の勝ち

キヤノンの社員といえたら格好良いが・・・・・・・・・・・・
サムスンに勤めてるとはとても言えん

実際サムスンの製品は惨かった、何しろ製品が稼働中に蒸気吐いてたからな
画質は価格なりだったが

理子につとめてるなど、とてもいえんわw

なんだかんだ言ってここのところ落ち着いてない？

茹でガエルだからな

あと5000人以上いるんですよね

サムチュンが横浜で複合機エンジニア募集してますね。
知り合いいる？

サムチョンはリコーのクズSKに声かけてスペックシート売ってもらえばいいんじゃねーのｗｗｗ

三星も要らないんじゃないかなあ

シャープの話題の陰でここは着々と… ユーキャンで資格でもとろうかな？

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　
創価死ね
創価死ね 　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね 　
創価死ね　
創価死ね
創価死ね

寒村の韓国野郎は、日本メーカーから情報さえとれれば、人はいらねえ。
そんな会社に就職しても、丸裸にされてあとは、クビ。

NEC本社ビルで飛び降り自殺　大リストラの最中に　「執拗な退職強要」が国会で問題に
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1346753217/

>>555
ＮＥＣもここも、もう残る価値もない会社。
死ぬ程辞めたくない気持ちがわからん。

>555
執拗な退職強要が違法認定されてもコンサルタントは困らない。
だから違法スレスレの退職強要を経営者に提案する。

もっというと経営者も困らないけどな。ヤバそうになったらいつでも
逃げられる位置にいるわけだし

【雇用】シャープ勤務30代「一生安泰といわれたのに人生設計狂った」 [09/03]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1346659898/207

207: 名刺は切らしておりまして [sage] 2012/09/03(月) 18:40:55.51 ID:iQ+PaBAT (1/2)
売り上げ3兆円で社員5万7千人は肥大化しすぎかとｗ

ほかの大手はその半分くらいだよ

昨年のリストラで星に行った同僚いたけど少し前に自主退社

情報抜かれるの分かっていたけどやりがいもあり
心配したポイ捨てもなかったらしい
でも会社の文化が違いすぎてついていけなかったと
自分を捨てた会社に一矢報いたと言っていた

あと数年で日本の複写機メーカーは国内専売化
星にサービス、販売網が出来たらそこまで

RSとサーマルは分社化か？
情報求む

>>560
おいおいマジか
情報源どこなんだよ

>>558
社員10万人で売上2兆ですが何か？

>>561
史郎がリコーホールディングにしたがってるのは外部からでも容易に推察できるけどな

http://www.nikkan.co.jp/persons/pdf/ricoh_20120904.pdf

ケミカルテクロジーワロタ

！！　なんとっｗ　そう来たのか

史郎の成果発表はないのか？
時にIKON関係の利益とか・・・・・
ペンタは何となくわかるから良いが

>>564
Ｍさんも偉くなったの。
ＭＢさんの次はＭさんか！
Ｍさんとは結構親しくさせてもらってたから、
手をついて頼めば戻してもらえるかな？
戻ってもいい事無さそうだから、しないが。

さて、面接の準備でもするか！

>>568
馬鹿だな

サーマル出身の奴が次期Hになるわけがないだろ

人間止めますか？それともリコー辞めますか？

沼津さんは分社化され一部は東北の工場に移管される動きがあるようだがケミカルと事業部のネーミングも変更したところから確信できた。分かりやすい

死刑執行が伸びたわけですか

ドキがムネムネする
☆*:.｡. o(≧▽≦)o .｡.:*☆

http://www.ricoh.co.jp/koko/imagio_mp_c5002/02/2.html

>>574
>私たちはいつも『世界一を目指すんだ』という意気込み
>でしたね」と言うのは、画像エンジン開発本部 プラット
>フォーム開発センター ＰＦ第三開発室で、作像エンジン
>を開発するリーダーの大慈彌（おおじみ）篤哉だ。


世界一になって何をするの？
世界一になるとお客様はどのような価値を得られるの？

ゼロックスもキヤノンも他社分析とか間違いなくしてるでしょ。
なんだこのウンコはｗｗｗｗって、笑われてるんだろうな。

なんか、金の掛け方と手の抜き方に戦略性とか一貫性が無いんだよな
担当部門の思い付きの寄せ集め

>>577
戦略性と一貫性を出せる人材も来期あたりから社長が育ててくれるよ。たぶん。

今までの選択肢は全部通用しないのでどこに注力するとか考えても意味が無い

っていってもこの1年で優秀な社員が出て行った今分析できる能力など無に等しいだロウ。もうこれからはリストラしか会社存続出来ないだろうに、困ったのww

リストラコンサルタントには大金払ってるのに、どうして
新しいビジネスモデルを生み出せる人材は社内で
育てようとするの？難しいことは全部コンサルにまかせ
ればいいじゃない。

社員はリコー株を空売っちゃアカンのか？

インサイダー乙

持株会に入って下がり続ける株価を泣きながらみつめるのが、社員の勤めです。

退職する頃にはお父さんで、無価値になり、退職金もなくなります。

これが我々のカルマなのです！

リ○ー○ャパンの人はおらんかね

＜職安から口止め＞

テスコという工場に勤めていたら
社長から嫌がらせを言われ、事実上クビ。

社長に「僕が鳥誘致企業リコーに報復した」
という僕本人に心当たりのない話が伝わっていた。
その後、テスコの社長から泣きそうな声で雇用保険の書類を
取りに来るよう電話があった。おかしな話は嘘だとわかって後悔したのだろう。
雇用保険の手続きのため職安に行った。奥村次長と相談した。

僕　「リコーに謝ってもらえませんか？」
次長　「リコー内部で解決すべき問題であって君には関係ないじゃないか」
僕　「笑い話としてしゃべってもいいですか？」
次長　「聞きたくない！そんな話は誰も聞きたくない」
僕　「高校の時の先生に相談しましょうか？」
次長　「いけない。両親に相談しなさい」
僕　「両親は事情を知らないから相談しても意味がない」
次長　「事情は私が話してあげるから」
別れ際、次長は「しゃべるって誰にしゃべるんだ。こうなったのも種をまいたのは君なんだからな」と僕を睨みつけた。
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/kennsaku.html

＜職安から口止め＞

テスコという工場に勤めていたら
社長から無能の事実を言われ、事実上自己退職。

社長に「僕が誘致企業リコーに報復した」
という僕本人に心当たりのある話が伝わっていた。
その後、テスコの社長から泣きそうな声で雇用保険の書類を取りに来るよう電話があった。おかしな話は事実だとわかって嬉しくて、ほっと安心したのだろう。
雇用保険の手続きのため職安に行った。甲本次長と相談した。

僕　「リコーに謝りたいです。」
次長　「君の問題だもんね。」
僕　「笑い話としてしゃべってもいいですか？」
次長　「聞きたくない！そんな話は誰も聞きたくない。もっとおもろいネタを考えてからにしろ。」
僕　「高校の時の先生にまだ童貞であることを相談しましょうか？」
次長　「いけない。ママに相談しなさい」
僕　「両親は僕が変態なのを知っているから相談しても意味がない」
次長　「事情は私が話してあげるから」
別れ際、次長は「しゃべるって誰にしゃべるんだ。こうなったのも女に種をまけないのも君が変態だからなんだからな」と僕を哀れんだ。

VWの車欲しい

リストラコンサル＜セクハラ社員をリストアップすれば、5000人は楽に埋まるんじゃないか？
役員＆役員コネクションもいるから、守りあうかな

＞578
この時代にセクハラ天国、不正告発者に嫌がらせする奴らに、優秀な人財育成は無理、無謀。

>>589
それよりネットの接続履歴から勤務中にネットサーフィンして遊んでる社員をピックアップする方が手っ取り早くね？

不倫してる人がいる。あぁ事実をバラしたい

おやおや、モテない人間が嫉妬しているようです

>590
いまどきいるのか？そんな大胆なやつ。
自らリストに立候補してるようなもんだな〜

>>593
大分減ったけど、結構見てる人いるよ
株してる人もいるし
skyは貴方を見てますよ？

>>593
お前部外者だなｗ
ここで不倫は武勇伝にしかならないの
知らないのか？

>594
ログまでしっかりみてるんでしょ。
たいていの人間は知ってるから、うかつに社内でネットサーフィンしないと思うけどね。
いまどき携帯で株もできるし、自らの情報をわざわざ会社に与える無防備な奴がいるとは。
さっさとそいつらリストにあげりゃいいじゃん。

>>596
それが、携帯もロクに弄れない
老害とかが多いんだよね
中途半端に偉いから、中々膿出しできない
でも大分チクったけどね
上があんな感じじゃ、もう無理だよ

ある事業部の話
運悪く、後輩が上司＆先輩に別々にセクハラにあい、3人を申告したが、
その後結託し、事業部を巻き込んだ嫌がらせを受け、体調不良になった。
この事業部まるごとリストにのせてしまえ。

>597
老害だな〜　
ってか、それくらいなら早期退職者になれるんじゃないの？
上のセクハラメンバーにも初老がいたね。で、半端なく権力を使って組織ぐるみの嫌がらせ。
まさに老害

そんな老害ばかりの会社だったら、一回リセットしたほうがいいじゃね？
このままじゃボーナス8ヵ月なんて夢のまた夢というか、古代の神話なわけだし。

ある意味、老害＝理子病
そういえば老害で名の高いHも、切り離し＆解体が進んでいる。
ここもセクハラと隠蔽体質がひどく、ある女子はそれを苦に体調不良で退職した。CSR部にも通報されている。
さっさとつぶせばいいんだが

CSR部のお偉いさんが自分の子分が問題おこした場合は闇に葬るので
部の存在意味ないというか逆に存悪なのでは?
自分の立場を支えてくれる人間を事前に察知して何事もなかったようにしてくれる。

CSR部は社外に対してアピールしているだけ。標準や制度があるが形だけで何も行われていません。通報なんて意味ないよ。そういう意味ではRは立派なブラック企業と言えるね。

自分の部署や、周りの部署ではセクハラ無いんだけどな。
その点に関しては評価してたんだが、いろんな部署があるからなあ。
パワハラはもちろんありますがｗ

確かにCSR部のお偉いさんも社外でご迷惑をおかけしているセクハラ常習犯だし、意味ないか。
女子の場合大変だよね。セクハラがあって、申告すればパワハラ。

他で聞いたけど、ある人は携帯も管理されて、メール内容から着信発信履歴まである一定層にばらまかれてる事件もあるらしい。
リスト対象者への嫌がらせの一貫か？かなり手口はブラックだよね

リストラで無能管理職を切れないのと同様、CSRでも
パワハラセクハラ管理職を切ることはできない。

なぜならば人脈のみが昇進への道であり、人脈だけ
が会社構造を維持している（と経営者が思い込んで
いる）からだ。

社内営業のうまい人が昇進していく、アホな会社

ここの書き込みみる限りブラックだぽ 社内営業たけていてもモノうれなくてはね。シャープ同様屋台骨崩壊してるし寒村に買い叩かれるの時間の問題かもね。

ＣＳＲは社外への体裁をとるためだけのものと勘違い
パワハラで訴えたら、その後仕事を与えず放置
この会社完全に腐っている
会社を食い物にしている脳のない管理職を即刻きらないと利益は減る一方

他社の開発エピソードみたいなのがどこまで事実か知らんが、
リコーでは逸話に成り難いよな
上司の反対を押し切って開発した話なんか聞いたことがない

上司が力尽くで潰すか、すり抜けて成功したら最初から賛成してたことになってるｗｗ

労組もないわ、CSRで問題は闇隠しで、ブラック王道まっしぐらか
史郎はいろいろ買い物してるのだから、たまには自社清浄作用のある買い物すれば
こんなにブラック王道にならなかったのにな
むしろ厄員が止めるかな。
老害切らず、問題上司を切らず、不正は闇封じ、誰を切ってるんだ？
口封じに被害を受けた方か？

世界一のものづくり目指してるならSSになるための条件を技術士必須とかにすれば？
どっかの職場みたく溶剤扱う生産技術職なのに乙四も持ってないバカをSSにしちゃいかんでしょ

いまどき、ブラインドタッチできない老害もいるからね。
ひとさし指でポチポチノロマに打って、エンターキーだけは力強く打つ。
キーボードが壊れるくらいにね。

>>611
労組があったとして、毎月給与から会費が天引きされ、
その資金がサヨク活動に使われ、
実質的に労組としての機能が働いてないなら、
まさに泣き面に蜂www

「世界一のものづくり」も社外への体裁をとるためだけのものですが何か？

>614
だから実質的に機能するものを「お買いもの」する。
もしくは組合までならなくとも、他社にあるような独立したグループ内対策センター（仮称）を「買う」。
J本仕込みの産業医面談より、よほど社員のためになると思うのだが。
が、むしろ史郎や厄員の立場ではしないか。
万一買っても今まではびこった揉消し常習犯の連中で、宝の持ち腐れになるんだろうな。

まー　今の状況だけにそんな「お買いもの」は今後当分はないな。

降臨PA巣社の浜田氏事例のJ策が人事ではない社員にとっては、虚しい絶望的な会社醸土だな。

　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　|　 うんこもおしっこもおならもブビイイイイイイーーーーーーやで！
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　　　　 ￣￣￣|　　／　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　　　ヽヽ
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　 ( __　　　　　（ ∩∩ ） 　　 | 　|　　|　　　　　ヽ、　）．;!':;'.ﾉ　　∫　　　　 　　 　　ヽヽ　 　　 .┴　　
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　　　　ヽ　　　＼＿___/　　/　(＿_,ノ　　　　　　 (＿,ノ´,;";:・':;'ﾞ`ヾ　 　　 　 　 　　　　/ 　|　　|　　|　　| 　
　　　　　＼　　　lヽ::::ﾉ丿 /　　　　　　　　　　　　　　　　ﾞ;"''∵　' :"‘　　　　 　　 　 ノ.　　 　ノ　　　 ノ 　　
　　　　　　 ＼＿しｗ/ﾉ／

>>612
乙４なんてアホでも取れる資格に何で拘るのかわからん
お前乙４持ってて偉いと思ってるのか？ｗ
例え甲でもアホ資格だよ

この会社ってほんとにバカばっかりなんだな、安心したわ

ここ買うくらいなら、＃のほうが安く買えるのでいらねえよ

>>619
現状は最低水準すら満たしてないってことだろ。

【悪】【悪】【悪】 リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【悪】【悪】【悪】
【悪】【悪】【悪】 リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【悪】【悪】【悪】
【悪】【悪】【悪】 リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【悪】【悪】【悪】
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/

>>623
キモい

本来なら懲戒解雇に該当する奴が、今回のリストラ（セカンドキャリアなんちゃら）で、
退職金上乗せで辞めるんだって。

それを上司が勧めたんだって。

凄い会社だねぇ。

>>625

あー、あの人ね。野球が好きな○さん。

>>625
何やったんだ？

勤務時間中にｽﾏﾎから2chにカキコしてたんだろ

何か部外者が紛れ込んでるな
こんなちっぽけな会社に粘着する理由がわからん

退職優遇制度だったらＮＥＣの方がずっと条件良いんだけどな
あっち行けよ

↓やばいことやって人募集してる関連会社があるらしいな
リコーロジスティクス
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1345679396/

>>629
このスレに粘着せずに去れよ

>>628
癒着かと思った
沼津ってひどいんでしょ？
業者に家とか車とかカツラ買わせてるんでしょ？

>>632

癒着、横領・・・　その他たくさんだよ。

業者からのキャッシュバックに飲食接待　イロイロあるよ。
製造って　派遣雇ったり購入金額もベラボウなんだよね。

でも　調査していた人間が処分されたくないからもみ消し。
調査していた人たちだって　みんなやってることだよーん。

どっかの職場＝私の職場

聴いたところによると、日本である人物を村八分にするとき、
いちいち揚げ足取って「変な奴・精神疾患」のレッテルを貼り排除するって、
苫米地先生の本に書いてあった。

>>632
てめぇ何でカツラのこと知ってるんだよ。
偽るのは容姿だけにしとけば良かったのになｗ

リコーは、一部上場の超一流企業ですからね。

　みんな、ノー残業で毎日家に帰って、嫁の反応はどうだ？

いつもどおりPCの中で微笑んでるぞ

>>639
嫁より銀行残高が厳しい
ＳＰは残業代が無いとほんと辛いよ

リーマンショック以降、
近い人の送別会以外の飲み会には全く顔を出さなくなっちまったな

悩年齢５０代後半の仕事が出来ない万年ＳＰ１級がリストラされないのはなぜ？

身体は健康そのもの
顔は老けたブルドック
ミートボール体型
いたんだ蜆のような目をしてる

TVってなんだよｗ

>>643
リストラしたら再就職できないからだよ。



４０代はまだ底辺肉体労働やブラック企業に再就職できる可能性がある。可能性が。

そいつの実年齢は３９らしい

http://www.sankeibiz.jp/images/news/120911/cpd1209111937008-p1.jpg

>>646

50代後半で栗鼠された人も多くいたが・・・。

ここがSHARP、パナなどマスコミの餌食にならないの何でですか？

だからでしょ、ここ父さんしても日本には影響ないわけで

これがキヤノンだったら大騒ぎだろうさｗ
売上とかシェアとかが上回っても、どうしても付きまとう三流企業感ね

>>650
オマエ、こんな会社の衰退に興味あるのか？

>>650　ネタにするには中途半端だから
株価、決算、話題性、良くも悪くも

横領の事なら、大分の甲斐＠りゆきに聞け！
中古コピー転売や、ＰＣオプションを勝手に改ざんしお客に契約と見せかけ自分のＰＣにとりつけてやがったよ。

とか何とか言いながら腹の中じゃ父さんなんかするわけないと思ってんだろ？

一部上場の超一流企業リコー様だぜ！
俺たちは天下のリコーだぜ。

図体だけ大きくなった町工場だよな

震度経由で賛成に買われちゃう路線？
いいね天下のリチョーさんがチョン企業とかお似合いじゃん
屍蝋ちゃんもそっちっぽいし

しろーはまた今年も会社の金でゴルフやりに行くのかね？

倒産はしないよな。会社規模が半分以下になるだけで。

生意気にメジャーの冠スポンサーしてる場合かよ

これからの大企業（）の危機管理は予想の斜め真下を想定すべし

１９９０年、父親の手相を看て、僕の海外一人旅を「単独海外旅行」と言い当て
「先祖の祟り」と言う人がいた。
当時の地元はそう言われてもおかしくない雰囲気だった。
「先祖の祟り」と言われるような人間だから、リコーの狂気が僕に向けられたのでは？
http://www.geocities.jp/yone2d2/2.html

中国人はリストラだ。

ラグビー最下位爆走中だけど、今シーズンは自動降格無いんだよね。
入替戦で落ちたチームは無いから、ビリでも残留かな？
運が良いのか、悪いのか？
イーストに落ちたらラグビー部廃部ってあるのかな？
そういやラグビー部って、まだ寮のメシ代タダなの？

１９９０年、父親の手淫を看て、僕の海外一人旅を「買春海外旅行」と言い当て
「先祖の祟り(センズーリ)」と言う人がいた。
当時の地元はそう言われてもおかしくない雰囲気だった。
「先祖の祟り(センズリ)」と言われるような人間だから、僕の狂気がリコーに向けられたのでは？
http://www.geocities.jp/yone2d2/2.html()

>>667
安らかに死んでくれ

なんか知らんが、業績上向いてきたな。。

燃え尽きる直前に輝くと言う

売りがないのにな？！

日曜、夕方4時からテレ東見てね！

沼津の開発はバカで疲れる

なんでオレが沼津の面倒見なけりゃいけないの

あ
飲み過ぎたわ

http://www.nikkan.co.jp/persons/pdf/ricoh_20120914.pdf

マゼランの魂
9月16日16時
TV東京系列でリコー特集

うちの嫁 かわいい
結婚してよかった

>>675
うちの会社、毎期の様に組織をゴチャゴチャ動かして、訳分からん。

沼津工場って数年後縮小し東北地方に異動するって高校のときの友が言ってたけどさみしくなるなwe
御殿場も倒産しちゃったし

>>678
組織変更の数だけ失敗がある。
失敗を誤魔化すための組織変更ですから。

>>679
沼津も無くなるのか？
将来は、リコー通りの名だけ残るか！

方向性が見えない

>>679
部外者が妄想書き込んでんなよ
死んでろ

>>682
縮小

組織の変更内容は誰が決めてんの？

毎回イミフ。

和解金３千万円。
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/2.html

沼津昨年辞めて転職できた人って聞いたことないけどどおしてる？運送業種にうつった人は元気かなあ？

>>686
これは脅迫罪適用レベルだな
今のうちに娑婆を楽しんでおきな

>>686
どういう目的で何回もこのスレに書いてるんだ？
ここに何回も書くと何かが進展するとでも思ってるのか？
無駄な行動よりは意味のある行動した方がいいと思うよ

　
　









　
　
　









　
　

　

　

　

リコーは生まれ変わりました。
ブラックから白になります！

残念死産でした

相手にしたらだめ
可愛そうに昔から
あそこの病気だって
入院したらいいのにね

組織変更で管理職減ってないんだよね。
名前だけ変えて弄くることに何の意味があるの？

ハゲちゃん
よく結婚できたね
しかし、子供はできないね

テスト

尖閣問題で、中国深?でも暴動がひどいみたい。
甚大な被害が出たら、完全にチャイナリスクを考えなかった経営陣の問題だけど、対策は当然してるんだよね？
まさかの御殿場復活？

「井戸掘った人忘れない」の心は失われたか　パナソニックなど日系企業襲う中国暴徒
http://sankei.jp.msn.com/west/west_economy/news/120916/wec12091619080001-n1.htm
http://now2chblog.blog55.fc2.com/blog-entry-4647.html

>>694
減るどころか毎回増える
組織再編で頭でっかちで複雑の歪な組織になっていく
しかも頭の部分が役立たずのゴミのオンパレードというオチｗ

よく結婚できたね　しかし、子供はできないね

本当なら嬉しいだす。草加に単身赴任せずにすみそうだす。マザー工場だし残すべき

>>697
今年が赤字になってもデモガーって言い訳できるんでホクホクしてるかもね

御殿場復活するってきいたけど？

市長も懸命に説得してるし当然閉鎖撤回でしょ 噂でない雰囲気だぜよ

俺も閉鎖撤回すると思うね。
工場閉鎖は首切りコンサルタント様の担当範囲じゃないから。

閉鎖すると再開は労力掛かる
中国リスクの対応に小規模でも生産は継続すべき
専用治具がないから急な対応は無理だけど

御殿場はこのまま終わりでしょう。日本に生産拠点が有ってもよいが、御殿場で有る必要はゼロ。御殿場を残すなら、他を潰さねば。

ハゲちゃん

よく結婚できたね
しかし、子供はできないね

御殿場も沼津も終わりでしょ？
リコー通りも終わり

よく結婚できたね
しかし、子供はできないね

リコー中国もヒガイ

中国人は地球から出ていけばいいのに

中国出張自粛の通達出たな。
今行ってる人は強制帰国か？？

>>711
は？
お前は日本語理解できねーだろ
人事本部は強制しないってんだろ？
つまり自己責任ってことだ
人事本部は無責任ってことだ
笑える

まあいろいろ立て込んでるからねｗ
タイミング悪いよねえｗｗｗｗｗｗ
ｗｗｗｗ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
悪は滅びるってことか
シローちゃんは喜んでるだろうけどねｗｗｗｗ

これで赤字の言い訳ができたなｗ
昨年度も大震災とタイ洪水で、結構盛ってたし

シローは英国でゴルフ三昧

へいさっ。

この板
閉鎖だな

ついにユニファイドコミュニケーションシステムの出番が来たようだな。

田舎の大馬鹿私立高校に進学し
「国立大合格を目指す」と地元の人に言うと
「あんな馬鹿高校から国立に行けるはずない。おまえはおかしい」と言われたが
高校３年になると国立に受かりそうな成績になった。

高校時代の大学受験の努力が影響し、３４歳の時リコーと問題が起こったのでは？・・・

僕が５０過ぎて、６２歳の高校時代の担任に会いに行き
「高校の時の僕はどうでしたか？」と聞くと、予想通り「普通だった」。
中間テストや期末テストは普通だったそうだ。
「同志社・立命館合格は最も偏差値の高い大学でしょう？」の質問に覚えてない。
担任は大学受験については触れたがらなかった。

高校時代の大学受験の功績が一因して、地元大手企業リコーと３４歳の時問題が起こり
リコーがそれをもみ消しているから、担任は大学受験の件は触れたくなかったと推測する。

「同志社・立命館合格は最も偏差値の高い大学でしょう？」
　　　　　↓
「同志社・立命館合格は、高校創立以来最も偏差値の高い大学でしょう？」

株価、716円って？！
何か、いい事あったのか？

気違い上司に殺されそうだ
自分はいくらミスしても上への胡麻すりで逃げ切って、下には理不尽な精神攻撃で、潰した部下も数人

この会社ほんと終わってる

>>721
仕手株

>>722
俺の足を引っ張る奴は潰す。

>>722
じゃあ日本の大企業の大半は終わってるな。
その手口で社長に上り詰めた奴が大勢いるわけだし。

行ぐど、行ぐど、、、、

海老名の超優良企業回収した機械を再販、エコしてるよね.ながれいし。

>>715
あの腹を抱えてゴルフかよ
腹がブルンブルン

田舎の大馬鹿私立高校に進学し
「国立大合格を目指す」と地元の人に言うと
「あんな馬鹿高校から国立に行けるはずない。おまえはおかしい」と言われたが
高校３年になると国立に受かりそうな成績になったと妄想した。

高校時代の大学受験の努力の妄想が影響し、３４歳の時リコーに問題を起こしたのでは？・・・

僕が５０過ぎて、６２歳の高校時代の担任に会いに行き
「高校の時の僕はどうでしたか？」と聞くと、予想通り「変質者だった」。
保健(性教育)の中間テストや期末テストだけは普通だったそうだ。
「同志社・立命館合格は最も偏差値の高い大学でしょう？」の質問に覚えてない。
担任は大学受験失敗については触れたがらなかった。

高校時代の大学受験の失敗が一因して、地元大手企業リコーに３４歳の時問題を起こし僕がそれをもみ消しているから、担任は大学受験失敗の件は触れたくなかったと推測する。

↑
なにこれ

リコー　期末配当8円増へ

http://www.nikkei.com/markets/kabu/csummary.aspx?g=DGXNASFL200A8_20092012000000

http://f.blogos.livedoor.com/news/article/6968016/

これで株価が上がったんだよ

人員整理で配当増とはおめでたいな。三愛精神ってなんだったっけ？

>>732
社長を愛し、役員を愛し、自分を愛す！
だっけ？

山登りを愛し、ゴルフを愛し、首切りコンサルを愛す？

>>733
自分を愛し、お金を愛し、権力を愛する

景気低迷とか業績不振とかよりも、企業理念の形骸化の方が
「ああ、この会社もうすぐ終わるな」って気分になる。

創業者の理念を捨てた企業
パナソニック
ソニー
リコー
ホンダ

「配当増」や「全英リコー女子オープンの冠スポンサー契約を2016年まで延長」
を実施するんだから、内部留保は潤沢なんでしょう。

借金してても散財するバカは世の中にいくらでもいるわけで

急激に沈みもしないが、ここはどこも提携してくれなさそうだからあれだな

まあね

この会社は管理職連中のお花畑っぷりが痛い
リコーは絶対に潰れないし自分は絶対にクビにならないと本気で思ってるからなｗｗ
管理職がどこの部署も例外なく無能＆情弱というのも凄いよな
バブル崩壊とリーマンショックを持ちこたえたのは奇跡だね

自分を脅かす連中はリストラすればいいだけだからね
正に出る杭は打たれる状態

言い訳が上手く、自部署の悪成績をいかにも好成績に見せる資料作りに長け
会議ではリスクを避け他部署に押しつける
そんな奴を重用するからな

技術の有無はどうでも良く、政治手腕のみが出世の鍵

大丈夫だ、管理職だけでなく、おまえらも同じく低能だからｗだってリコーにいるんだぜ！

リコーはいい会社ではないけれど悪い会社でもなかったよ

日本は部署多すぎ＝管理職多すぎ＝余計な社内（関連会社含む）調整が多すぎ

会社が続いて欲しければ、管理職から減らすほうがいい

内部で消耗するエネルギーがあまりに多くて、直接 (or 間接的に) お客様のために
割ける時間が激減するんだよね。会社が大きくなるとこのパターンに陥ってしまう。
1万人切っても本質は変わらない。一度、解体して再構築しないとダメだろう。

セクショナリズム強いし大企業病なのは確かだね
しかも何につけ後手に回る
おかげで人員整理も後手後手なのは良いような悪いようなｗ

設計効率を上げるための会議に押されて、納期まで設計が進まずに残業が増える件

このクソ会社、まだつぶれてないのか。

儲かってないくせに残業してるのか!？

生活残業している輩が多いから人件費が減らないんだ

土日に来てニヤニヤとネットやってる奴も休出付けてんのか？
何しに来てんだあの馬鹿どもは

【日本一見苦しい検索結果の会社】【鳥取のリコーの醜態】
【日本一見苦しい検索結果の会社】【鳥取のリコーの醜態】
【日本一見苦しい検索結果の会社】【鳥取のリコーの醜態】

現時点の「リコーマイクロエレクトロニクス」検索結果
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/kennsaku.html

>>742
SPが管理職を承認に追い込み、乗り切ったんじゃね

>>745
SP以下の設計なら、他社で食っていける奴少なくないって知らないの？

>>750
修羅場の会議でも議題やタイミングで出欠を決めてる。無駄そうなら理由付けて欠席

ハゲちゃん

よく結婚できたね
しかし、子供はできないね

残業が可能な場合は、以下のパターンになる
無能な社員：仕事が遅いから残業が増える
普通の社員：残業してより多くの業務をこなそうとする
優秀な社員：残業して業務を前倒しし、余った時間で新しいことに着手する

結局残業を減らすには強制的に残業禁止にするしかないんだな
弊害の方がもっと大きいと思うけど

この前、数百円程度の立替経費の精算をしたんだけど、
DB入力、領収書貼り付けの用紙を出力、上司から印鑑、庶務に渡して、経理に送付、桂るによる確認・承認
たった数百円のために、どのくらいの労働対価をかけてるんだよｗｗｗ
かといって、請求の放棄は絶対しないけどね

>>757
ハゲって小外塩爺のこと？

ちがう

>>758
昼間は無駄な会議で時間が潰れるので夜に仕事を進めるしかない
っていう基本パターンが抜けてる

かつら

>>759
問題だと思うならお前がどうすればいいか考えればいいだろ

変なこと言うとクビにされちゃうじゃん

>>759
はいはい親が悪い上司が悪い会社が悪い社会が悪い円高が悪い地震が悪い電力会社が悪い洪水が悪い中共が悪い生まれた時代が悪い
ぼくちゃん全然悪くない

で、お前は>>758のどれ？

数百円の経費精算に時間かけるよりその時間でやりたいことないの？

責任と権限が与えられてないので愚痴を言うしかできない。
ISO9000で改善できる範囲からも外れてる。
社内で改善要望を受け付けるシステムもない。

実業務だと責任はあるが権限はないからな

>>758
残業規制してもいいことなかった。
とりあえずパフォーマンスとしてはやったけど。

残業代なんて全部合わせてもそうたいしたことないんだよね。
機会損失のがよっぽどか損。

SSに昇格した途端に定時後に居ることが激減する奴はザラ
担当業務はさほど変わらんか、むしろ増えてる筈なのに

残業規制は一律だから融通が利かずに不便だが、無駄残業は相当に多いと思われる

組織職外れるSSのおっさん

これから上司でも部下でもなくただの同僚だから、俺の成果の横取りは終わりだよな

上級専門家としてせいぜい頑張ってくれ

役割を終えた組織を少しは減らしはじめたようだが、まだまだ世界で戦えないぞ混同

>>770
昇格したら今までやってた仕事下に回してしてしまうばOK
余裕で定時
何しろSS以上が沢山いるんだから！！！！！！

さらに定年で居残ってるのなんかSS以上がほとんどだから
机に座って昔部下だったSSに指示出してるだけじゃん
もうそういった権限無いのに
SSもそんなんなのに指示あおいでんじゃねえよ

>>771
混同と一緒で贅肉いっぱいだからな

よく結婚できたね
しかし、子供はできないね

>>772
SSって上級のスペシャリストじゃなくて、年長のスペシャリスト！?
勘違いしてたよ。
実態は年長の元専門家だけどなwww

やっぱりnotesが無駄なこと多いな
定型業務以外のことは、どのＤＢに情報があるのかきっかけすらわからん

導入当初はDBカタログなるDBが存在して、それなりに機能してたのにな
各作成者がDBに登録して横断検索するシステム作らなきゃダメだろ

中国デモＤＢワロタｗ
お前ら何回同じことやってんのｗ

やっぱ、生活残業って多いんだ。
でも俺の場合、逆だったけどな。
俺は自分の時間を大事にしたい方だったから、
他がみんな遅くまで残業していても、ひとりで早く帰ってた。
まあ、そんなで上手くいかなくなって早期退職したんだけど、
人生いろいろって事だな。
甘い人間だというのは、認める。

生活残業より、サービスの方が多いだろｗ

>>780
生残とサビ残が両方ある奴は、要領が悪いｗ

全社残業ゼロはどうなった．．．

残業？　５２時間までOKだぜい。

部署？　それは言えないなぁ。みんなに妬まれるから。

>>783
どーせ沼津だろ？

部署の廃止、統廃合、管理職の大幅削減が始まりますよ。

>>785
そうなの？
どこ情報？

>>785
そうなの？
どこ情報？

どこでも

一人の管理職が管理できる部下の数なんて限界があるから
管理職の「大幅」削減は無理だろ。




と思ったけど、肩書と権限と手当を剥奪したうえで今までと
同じ管理業務をさせればいいのか。

管理職級の大幅削減なら可能だし、やらなきゃダメだろ

管理職級なのに管理職気分で後輩の同僚を管理しているつもりの奴を消さないと優秀な若手が会社を離れる

管理職が役職定年すると職級はなにになるんだっけ？

参与？参事？惨事？

管理職って生産性ない。国でいう公務員の役割。
公務員ばかり増えたら破たんはマクロ経済で証明されてる。

管理職は殆ど機能してないから大幅に減らしても良いが、開発部門だと少額購入の決済が滞りそう

>>793
やっぱり大惨事だろ！

社長代わるの？

逃げ切り勝ちかよ

今回は管理職だけ？

>>780
錆残か！あったなぁ。
でも、給料が一般と比べて高めだから仕方ないと思ってやってた。
今の職場は錆残はない。けど給料は世間一般だ。
もちろん給料多いんだから錆残しろ！って論理はおかしいが、
俺のいた所はそんな感じだった。

＜職安の口止めの会話＞

テスコという工場に勤めていたら
社長から嫌がらせを言われ、事実上クビ。

社長に「僕が地元誘致企業リコーに報復した」
という僕本人に心当たりのない話が伝わっていた。

その後、テスコの社長から泣きそうな声で雇用保険の書類を
取りに来るよう電話があった。おかしな話は嘘だとわかって後悔したのだろう。

雇用保険の手続きのため職安に行った。
「なぜ仕事を辞めたのですか？」と不自然にくどくど聞かれ
職安のリコーの件が伝わっているのでは？と感じた。

２度目に職安に行った時、奥村次長と相談した。
次長は僕と顔合わせるなり、「職安が情報を漏らしている」と言っているそうだが」
と僕が言いもしないことを言った。
不審に思った僕は「リコーに謝ってもらえませんか？」と言ってさぐりを入れた。
次長　「リコー内部で解決すべき問題であって君には関係ないじゃないか」
僕　「笑い話としてしゃべってもいいですか？」
次長　「聞きたくない！そんな話は誰も聞きたくない」
僕　「高校の時の先生に相談しましょうか？」
次長　「いけない。両親に相談しなさい」
僕　「両親は事情を知らないから相談しても意味がない」
次長　「事情は私が話してあげるから」
別れ際、奥村次長は「しゃべるって誰にしゃべるんだ。こうなったのも種をまいたのは君なんだからな」と僕を睨みつけた。

テスコという工場に勤めていたら事実上クビ。
社長に「僕が地元誘致企業リコーに報復した」
という僕本人に心当たりのある話が伝わっていた。
その後、テスコの社長からうきうきした声で雇用保険の書類を
取りに来るよう電話があった。おかしな話は事実だとわかって安堵したのだろう。

来年の事業所再編前に転勤費用の削減を進めます

>>801
この人は「○○があった」って何か経緯のような物を書いてると思うんだけど
他の人は「で？」ってなるんよ
何が目的なの？何かをして欲しいの？
もし話を聞いて欲しいのなら、このスレではダメだってそろそろ分かって欲しいな
単なる独り言ならゴメンね

次長は僕と顔合わせるなり、「君は精液を漏らしている」と言った。
どきっとした僕は「リコーに謝りたいです」と言ってさぐりを入れた。
次長　「君自身で解決すべき問題であってリコーには関係ないじゃないか」

僕　「笑い話としてしゃべってもいいですか？」
次長　「聞きたくない！そんな話は誰も聞きたくない。もっとおもろいネタを考えてからにしろ。」
僕　「高校の時の先生に自慰について相談しましょうか？」
次長　「いけない。ママに相談しなさい」

僕　「両親は僕が変態であることを知らないから相談しても意味がない」
次長　「事情は私が話してあげるから」
別れ際、奥村次長は「しゃぶるって何をしゃぶるんだ。
こうなったのも未だに童貞なのも君の責任なんだからな」と僕を睨みつけた。

>>650
削減の判断はお客から不思議がられるくらい早かったよね。
つか、いくら売上悪くなったからってP/C
のRの取り分多くなりすぎじゃないですか？
シードラなんか補填まで出しちゃってるし

もう儲からないらしいよ？

タブレット端末とクラウドの普及で急速にペーパーレス化が進んでるよね
時代遅れのコピー機とか新興国だけになるんじゃねえの？
まさか優良企業のリコー様に先細りの市場を読めてない管理職とかいないよな？
厳正なる審査を通ってきた優秀な人材が管理職をやっている一流企業なんだろｗｗｗｗｗ

憂慮企業

>>810

そうじゃなく、これから起きる価格破壊についていけないから

【RICOH】悪質企業リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【RICOH】
【RICOH】悪質企業リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【RICOH】
【RICOH】悪質企業リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【RICOH】
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/2.html

管理職のリストラが強化されるみたいだな。
SS多すぎだし、良い流れだな。

管理職のリストラって、降格？退職勧奨？どっち？

通常、降格をリストラとは言わんだろｗ

提携話もないな。ヤバいと思うよ、ここ。

>>817
このスレはリストラ退社組が必死だなw

つーかさ、こんなとこで必死にカキコする労力あるならそれを仕事で発揮してればリストラされなかっただろうにな。

>>819 あんたも必死だなｗ

人員整理の通知は懇から口頭であった。
次は高齢SPの無能な自分であることは理解している。
何故自分は結婚したのだろう。連れ添ってくれた女房に申し訳ない。

>>821
爆笑

>>821

懇てだれよ？

高齢SPは管理職ではないぞ

高齢SPの候補はほとんど切られたから、次はSS以上ってことだろ。
若いやつや中堅切っても良いけど、さらにじり貧になるしなw

じゃあ、昔、誰でもＫＤになれたころにあがった仕事の出来ない奴はリストラされるのね

KD懐かしい…

終わりに向かってるな

よく結婚できたねしかし、子供はできないね

株式会社リコーの子会社
公式サイトに妖艶な美少女社員掲載。

http://ggrm.host.sk/ricoh.html

はぁ

過疎ってるなぁ！
1日以上、書き込みないじゃねぇ。
会社もスレも縮小かい？

またリストラが始まるしな

内の上は社内メールもチェックしてる。
グループリーダーって、そういうのも仕事みたい。
そのくせ、毎日、定時で帰るけどね。
大学の後輩（３流私立）には高評価つけてるらしい。
これじゃ、やる気なくすわ

管理するのが管理職の仕事だと思ってるからな。
まあ管理しろとさらに上から命令されてるからでもあるが。

部下に成果を出させるまでが管理職の仕事だっちゅーの。

グループリーダーからのメールを事務の派遣に転送したら、その直後「私の方から詳しく説明しとくからいいよ」だって

スゲーわかりやすい

個人的には役職定年者が一番邪魔だと思う。
もう役職者じゃないのに誰も強く出れない。命令も出来ない。

>>833
暗号化してメール送信すればおK

ありがとう。
しかし、これで暗号化したら、この板の書きこだって、ばれるから、しばらく間おくよ

>>836
確かにな
会社出勤してるだけ
会社に来ても机に座ってるだけ、PC見てるだけ
居なくなったと思ったらタバコ吸ってる
誰にも命令されない、させない良い身分だよな！
かといって何か与えると愚痴るしな

社内メールってチェックできるの？
外注の女の子と毎日5往復ぐらいメールで雑談してるんだが。

そんな時間ないでしょ…

グループリーダーは超ひま

コールセンター？

株価をできるだけ上げといて、

？？社と合併して、
リコー？？ホールディングを作るつもりだな？

??はあの会社で間違いないですね？

時価総額低いから買収しやすいっちゃしやすい会社だな
まぁ低くてもいらないんだけど

＞（株）ダイマル 破産手続開始決定
＞［福岡] 非鉄金属原料回収・加工・販売　負債総額 約30億円
＞　（株）ダイマル（東京都港区虎ノ門４−３−２０神谷町ＭＴビル１４Ｆ、設立昭和５２年４月、
資本金６０００万円、代表清算人：山本吉文氏）は債権者から福岡地裁小倉支部に破産手続開始を申し立てられ、
７月２４日に開始決定を受けた。
http://plaza.rakuten.co.jp/nakynaky1616/diary/200912030000/
ダイマルから10億円詐取して逃げている情報 ？？？？
BS-HDを議論する。パート9 - ナッキーは叫ぶ2009年6月5日 ？ http://www.success-fighter.net/media/radio.html
山本 吉文 産経ソフトバンク株式会社事業内容：中小企業支援ファンド （←ここ笑うところ）
- - - http://www.leaders21.jp/ members.htm 徳永 雅洋 産經ソフトバンク株式会社 取締役山本 吉文 ...
影のオーナーワル＝山本吉文・・・背後に・・浅野目毅と中元雅二
ろくもじ >> 「買っトク！＆TBSニュース」
http://6mj.tv/episode_1735818AF9C84CD2985CD91B48C9C520.html
6mj.tv の結果をすべてブロック
20 時間前 – 中元雅ニ容疑者: ＜正式名称＞中元雅ニ
＜カテゴリ＞事件/事故/災害＜タイプ＞人物; 浅野目毅容疑者:

>>833
だから有能な奴に見放されるｗ

>>834
暴走しておいて、成果を出させるは無いだろｗ

御殿場はどうなったの？

残業禁止以降社内不倫割合拡大中

解体ショーなう

>>849 退職者多いよ。
移ったのは男性がほとんど。女性は少ない。厚木ならまだしも他はね。

ゴールドマンやらモルガンにやたら空売りされてるけど、何か悪材料掴まれてるの？

>>853
株価が下がるのが分かり切ってるから。
ただし、今は貸借倍率が小さ過ぎるんで
騙しあげ中ですけど。

沼津のリコーって雰囲気どうなんでしょうか？

御殿場と比べてどうですか？契約ではいってみようと思うんですが・・・

そんなことより管理職首切りマダー？
沼図なんてゴミ事業所はスレ立てて勝手にやってくんない？臭いから

前回の希望退職一応区切りは９月末だったですけれど
また募集かけるんでしょうかね。

終わった後の空虚感と同じ感覚の職場。

>>855

お酒飲めますか？
飲み会好きですか？
パチンコ好きですか？
あなたはチンピラっぽいですか？
野球は好きですか？

上記に当てはまれば、沼津でもうまくやっていけますよ。

ハゲちゃん
よく結婚できたね。
しかし、子供はできないね

>>859
俺は全部駄目だ！
野球は見るのだけは好きだが。

上手くやっていけなかった理由がわかった。

>>859
回答ありがとうございます。

自分はお酒は飲みません。飲み会とかもほぼいったことありません。
パチンコはまったくやりません。

自分はまじめっぽい見た目だと思います。チンピラとかはきらいです。
サッカー日本代表とかはけっこう好きです。野球はあんまり好きではないです。

御殿場で契約でやってたときはまあ2年くらい続けてたんですけど・・・

砂丘で有名なリコー関連会社
公式サイトに女子社員ヌード掲載。

（ギリギリモザイク）
http://rnet.netne.net/nihonkai.html

ハゲちゃん。

よく結婚できたね。しかし、子供はできないね

俺たちは復活したんだ。最後までぶら下がってやる。管理職になれたんだからな。平民よざまあ

自分で辞めるって奴は言ってくれればいいのに、部のノルマで他の奴リストアップしちゃったから予定より多くいなくなったぜええ

ワイルドだなｗ

>>863
なんだ馬鹿野郎！！！！
モザイク以前じゃないか！！！

砂丘って猿ヶ森砂丘のことか？

>>865
馬鹿ン離職？

Rにいるだけで世間では平民以下なのに。
恥ずかしくて最近は勤務先をできるだけ話さないようにしています。
友人からの哀れみの視線が痛いです。（＞＜）

>>865
努力（日々のごますり、パワハラへの忍耐）して管理職になったのに、
会社潰れて水泡に帰すなんて可哀想だね！
再就職時には少しは評価されるかな。
ここの管理職じゃ、たいした事ないか。

RTSのパワハラを何とかしてください。助けてください。

リコーの管理職の能力か
・実績を4割増しに見せる文章作成能力　(精査すると大したことない)
・必要な検証ステップを飛ばさせて納期短縮(トラブルは担当の責任)
・自分と上司はリスクを取らない立ち回り(部下の労働力は状況により差し出される)
・長期計画は曖昧に壮大に唱える

【RICOH】悪質企業リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【RICOH】
【RICOH】悪質企業リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【RICOH】
【RICOH】悪質企業リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【RICOH】

自分の後輩の抜擢を企ていろいろケチをつけるＧＬ
もう疲れた

その後輩はGLにとって「色々と」使える奴なんだろ
そうやって負の連鎖が発散していくのが三流大企業の宿命

ちなみに「ポン大」

室長は○大

そのＧＬも認めているが
手抜きが多い

か

海老名がこれでは…

後輩は一つ箸
高校が同じらしい

俺は１０月で辞める

>>872
助けを求める場所が違う。ホットラインに電話だ

>>873
>>881
どこの企業でも似たり寄ったりだぞ

今期の方針説明、何か重要な話あるの？

>>882
いや、マスコミか労働基準監督署ですよ。
ホットラインは嫌がらせを受けるだけです。

Rの管理職は自他共に認める無能の集団。
他の企業と比べるのは、それらの企業に失礼だよ。

同志社文学部に行こうとしたら
担任は「文学部に行ったら、大学教授にしかなれないから
君は法学部に行って、県庁に就職すればいい」と親の職場にまで電話を掛け
文学部進学を反対した。
同志社レベルの二流大で「大学教授」などという言葉が出てくるとは
「人生の歯車が狂ったなー」と感じた。

担任は簡単に「県庁に就職すればいい」と言ったが
当時の出身大馬鹿高校からは、公務員合格者は出しておらず、常識的に考えれば県庁就職は不可能。
荒廃した大馬鹿高校から同志社に受かったので光って見え、大学教授などという言葉が担任から出たのでは？

３４歳の時、零細工場の夜勤専属工員をしていた。
同僚の一人が僕に向かって、胸を張り手先を伸ばした軍隊式の最敬礼の姿勢を取った。
社長から「ほかの会社に行ってくれ」と言われたので零細工場を辞めた。
その後「僕が地元大手企業リコーに報復した」という異常な話が社長に伝わっていた。

３４歳の時のおかしな問題は、大馬鹿高校の異常に高い評価が一因では？・・・
http://kasamm.lv9.org
http://www.kasamm.lv9.org

室長は阪大

大馬鹿私立高校時代の異常に高い評価が原因で、地元大手企業リコーと僕が３４歳の時問題が起こったとしたら
担任は、大馬鹿高校時代の異常に高い評価を否定するはずだ。

そこで、５０歳を過ぎた僕は、現在大学受験の実績をあげている出身私立高校に
６２歳の担任に会いに行った。
担任は予想とおり「君は普通だった」と言った。中間テストや期末テストが普通だったそうだ。
「同志社・立命館合格は創立以来、最も偏差値の高い大学だったのでしょう？」
の質問に「おぼえてない」。
大学受験の事には触れようとしなかった。
出身高校が地元ではすごく良くなったと評判だが、１番になっても国立は広島大、私立は同志社レベルらしい。

これで大馬鹿高校の時の異常に高い評価が一因して
地元大手企業リコーと問題が起こったと検討がついた。

>>887
どうぞ死んでください

同志社文学部に行こうとしたら
担任は「文学部に行ったら、大学教授にしかなれないから
君は法学部に行って、県庁に就職すればいい」と親の職場にまで電話を掛け
文学部進学を反対した。
同志社レベルの二流大で「大学教授」などという言葉が出てくるとは
「人生の歯車が狂ったなー」と感じた。

担任は簡単に「県庁に就職すればいい」と言ったが
当時の出身大馬鹿高校からは、公務員合格者は出しておらず、常識的に考えれば県庁就職は不可能。
荒廃した大馬鹿高校から同志社に受かったので光って見え、大学教授などという言葉が担任から出たのでは？

３４歳の時、零細工場の夜勤専属工員をしていた。
同僚の一人が僕に向かって、胸を張り手先を伸ばした軍隊式の最敬礼の姿勢を取った。
社長から「ほかの会社に行ってくれ」と言われたので零細工場を辞めた。
その後「僕が地元大手企業リコーに報復した」という異常な話が社長に伝わっていた。

３４歳の時のおかしな問題は、大馬鹿高校の異常に高い評価が一因では？・・・

大馬鹿私立高校時代の異常に高い評価が原因で、地元大手企業リコーと僕が３４歳の時問題が起こったとしたら
担任は、大馬鹿高校時代の異常に高い評価を否定するはずだ。

そこで、５０歳を過ぎた僕は、現在大学受験の実績をあげている出身私立高校に
６２歳の担任に会いに行った。
担任は予想とおり「君は普通だった」と言った。中間テストや期末テストが普通だったそうだ。
「同志社・立命館合格は創立以来、最も偏差値の高い大学だったのでしょう？」
の質問に「おぼえてない」。
大学受験の事には触れようとしなかった。
出身高校が地元ではすごく良くなったと評判だが、１番になっても国立は広島大、私立は同志社レベルらしい。

これで大馬鹿高校の時の異常に高い評価が一因して
地元大手企業リコーと問題が起こったと検討がついた。

どうぞ死んでください

どうぞ死んでください

学閥を背景としたパワハラ

ロジスティクスってどうなん？
転職考えてて参考にしたいんだが

同僚の女性がＧＬに呼び出され、いろいろケチをつけられて、リーダー業務を、ＧＬお気に入りの奴に渡すようにせまられたらしい

パワハラ

>>894

最初からロジ希望？

>>896
以前物流関係に勤めてたからな
今は物流関係に的を絞って転職活動中

運転手さんですか

>>895
GLの責任と権限において部下に与える仕事を割り振りなおせば
済む話ではないのか。なぜ当人の承諾が必要なのか分からない。

その女性がリストラ候補だから。
経緯を踏む必要があったのだ。

【RICOHの恥】リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【RICOHの恥】
【RICOHの恥】リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【RICOHの恥】
【RICOHの恥】リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【RICOHの恥】
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/kennsaku.html
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/

>>898
いや、運転手ではないよ
いずれにしてもあまり評判はよくなさそうだな

>>899
>>900

その女性はとても優秀。
本人がリーダーから身をひいたことにしたかったらしい。

ＧＬの子分が代わりに昇格

管理職

特にＧＬはパワハラやり放題

住宅ローンある人どうしてる？

この御時勢に固定資産だとー？

>>903
下衆GLだな。たぶん下衆の上司も子分もまた下衆なんだろうな。

会社、自体がゲス

俺たちは復活した.あとは斜陽のXを回収するだけ
営業力はうちが上.三愛精神が有る.

さ

あげ

よく結婚できたね
しかし、子供はできないね

よく結婚できたね
しかし、子供はできないね

よっぽど禿に恨みがあるんだね。
でもうざいよ。実名で来いよ。

>>909
俺も、こうなったら R の Victory にかける

リコー・スキャンダルの真相
http://3rd.geocities.jp/sakyuu2/sinsou.html

>>909
>>915
無駄じゃ、無駄じゃ！

まあまあ

>>909
幾ら営業が上でもトップが混同だよ？
また糞にもならん物買いあさるし。。。。。。。。。。
>>916
米村よ、お前もいい年なんだから諦めろよ

１０末の半期決算が楽しみですねえ
４月の時に信じてくださいとか抜かした豚脂屍蝋ちゃんがどんな言い訳で逃げ出すのかねえ

まあまあ

もうこの板閉鎖

誰か新スレ立ててくれ！

社内が窒息状態だから、ここも元気がないね。

終わり

解体しよ

バワハラ

中途だけど
この会社、社内ルールに習熟させるだけで、基本的な事を教育してないし、本人も危機感がないから勉強してない。

切られたらどこも相手にしないのがかなりいる。

ホントやばい

そんな会社に中途で入ったやつはもっとやばい。

どの集団も有能2割、無能8割で構成されてるからな

>>915
カイジじゃない限り、その勝負は…

>>928
その通り。殆どの間接業務と多くのマネージャーはな
だが、設計をなめるなよ

>>931
「自分(達)は例外」ってのは凡人が陥る錯覚だよ

>>930
そして下から切り捨てていっても有能2割の比率は変らない。
組織が無能の存在を許容する体制であるかぎり、必ずそれ
に甘える奴が出てくる。さらにひどい時は仕事しない状態を
強制させられる。

>>932
抜け駆けは許さないぞ、ダメなのはお前も一緒だからな、道連れだ
っていういかにもな糞部門特有の老害ですね

まぁ実際ダメなのばかりだから会社が傾いているわけで

リコーの設計が優秀、なんて本人達からしか聞いたことがないわ

設計なんて上から「あーせい、こーせい」と言われるがまま作るだけで
そもそも、その上がアホなのだから、いくら必死こいて造ろうが出来るものモノもたかが知れている
そんな体制の中で設計が優秀とか、一体どこで測っているのやら

優秀とはなんだ、定義せよ

お前ら平日から2ちゃんしてないでハロワ行け

優秀なのはマネージャー

大昔は統計手法や田口メソッドを教育されて現場力を磨いていた。
が、
今はPMBOKとやらのマネジメント手法教育がはびこっている。

>>939
>>939

>>936>>937
どこに「優秀」などと自画自賛する書き込みが？ｗ
他社でも通用する設計が少なくないのは「事実」だよ

上の言いなりなのはマネージャー
優秀じゃないのもマネージャー

うちのかちょさんは、やり放題

成果報告は握り潰す
自分の子分が可愛くて、そいつの後始末で、こっちはサービス残業○十時間

いつか復讐してやる

リコーは営業と商品企画と各部署のマネージャーでもっておるのだぞ

無能な部下でもきちんと成果が出る

>>943
>「事実」だよ

そんな事実()こそ初耳だけどね

>>943
どこにも通用しないもの設計してるから売れないわけで

>>945
頑張れ！応援している。

>>949

テメーの応援なんぞいらんわ

この会社は現業が傾けば終わり

>>950
もう傾いてるわけだが

死牢チャンデブで重いからね
傾く訳だ

海老名新棟のスカスカのフロア設計になんか意味あんの？
オフィス床面積が同じなら低く建てた方が、建設費の低減はもとより移動効率が遥かに向上するんだが

>>951

会社が傾けば、糞かちょへの復讐になるかね

こっちは会社が潰れ前に転職する予定

設計優秀か？
事故ピー時代からずっと営業とサービスマンの人間関係で顧客を何とか維持してるそうだけど。
高くて余計な機能ばかりついてて外見はXのマルパクリ。
FMという名の闇改修ばかりやってて規格通り部品を替えたら大赤字、そもそも規定の枚数消耗部品がもたないって評判だよ。

新スレ　リコーの裏事情８　http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1349923673/

>>953
あれは容積率の規制のせいという噂を聞いたことがある。
本当かどうかわからないけど。

>>954
会社が潰れる前に転職！というが、そんなに上手く行くかい？
タイムマシンでもない限り、いつ潰れるかなんてわからんと思う。

LEDと新トナーを使ったプリンター発表おめでとう。
素晴らしい技術力。
技術者募集してるからK国企業でしごとしない？
工場は中国だけど。上記技術者優遇するよ。

>>947>>948
>>959

連投すまん。燃料投下するｗ
ttp://www.nsjournal.jp/news/news_detail.php?id=313934

韓国へ転職したみたい。給料いいみたい

>>958

潰れる時期、わかるよ
俺とあいつが辞めたら終わり

>>963
あなた方が最後の残りカスですか。
臭そうですね。

リコーとペンタックスがくっついて早速、勢いづいているカメラ事業...次はエプソン並の個人ユーザー向けプリンターを出してくれることを切に願う（笑）

>>961
人を減らしても組織が旧態依然では業績回復など無理。
客のいない市場に売れない商品を投入しているのが問題なのだから。

韓国行きたいならシンドーとかいいんじゃない。

下記のようなニュースが以前ありました。
"リコー純利益33％増、リストラ効果が寄与　４〜６月"
リストラで短期間で利益に寄与できるカラクリを知りたいです。
単純に考えると割増退職金で瞬間的に赤字が膨らむのが自然かと。

外部から見ると、何が売れているのか、全くわからない会社

内部でも技術部隊は良く分からんぞ
何がトラぶってるかは伝え聞くがｗ

バワハラ

最後に実名だしてもいいか？

な

バワハラ

リコーマイクロエレクトロニクス株式会社
ホームページに社員ヌード掲載。

http://ricohmicrogamer.tripod.com/

>>968

退職金は基本的に、今まで引当金として計上していたものを使っただけだから、
バランスシート上では何にも問題が無いはず。

福利厚生と退職給付金制度の改訂って何？

>>968
退職金は始めから計上済み
リストラで固定費が一気に減るから、見かけ上利益が増えるのは至極当然
ただ闇雲に人財を減らしているとジリ貧になるのは自明の理

マシンをガンガン売って「売上」をあげる時代は終ったってことだ。
どっかに追いつけ追い越せでな。

わけの分からん粉で「利益」を出すフェイズ。
粉はマシンほど「売上」に占める割合がすくないから人は邪魔もの・・・。
そういうことでしょ。

もしくはサービス（笑）でな

ＦＢクーポン大圧縮

次スレはここです↓
リコーの裏事情８　http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1349923673/

ORICOH

999

糞ＧＬ
辞めたら、テメーが誰かオールリコーにわかるようにさらしてやる
覚悟しとけ

向精神薬を飲んでるような糞ＧＬは、早く切ってくれ

>>984
>辞めたら

今、晒せよｗ

は

な

次スレはここです↓
リコーの裏事情８　http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/conpany/1349923672/

次スレはここです↓
リコーの裏事情８　http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/comhany/1349923673/

次スレはここです↓
リコーの裏事情８　http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/campany/134923673/

次スレは、ここです↓
リコーの裏事情８　http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1349923673/

次スレはここです↓
リコーの裏事情８　http://hamaguri.2ch.net/test/read.cgi/company/1349923673/

もういいよ

うめるさ

はろわ混んでるよ

ほう そうかう

競合他社に行く

むら

悪い幹部（患部）を残して、健康な部分をオペで切り落としました。
悪い幹部だけが残り、もはや手遅れになりましたとさ、めでたし、めでたし！

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。