【死に物狂いで】ﾙﾈｻｽ ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽの裏事情21【副業】

前スレ
【抜本改革】ﾙﾈｻｽ ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽの裏事情20【早期退職】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1341795850/

1乙

3ゲットー

1乙

5get

モバイルは数は出るけど儲けのないドコモべったりだったのが、
ドコモに捨てられて死にそうなんでしょ。

カーナビ系はそれなりに稼いでたが、ホーム系は
価格が盛大に下がって終了。

SoCってあとナニ？

設計で副業申請する人いるのかな？
担当なら残業、技師なら休出すれば良いよね。
しかも時給は数倍だから金的には意味ないね。

いずれ残業禁止令が出るんじゃね

>>6
それが全てだよ
だから、詰み

何もしなければね。

そういや旧ELの時は残業禁止令がよく出ていたような気がする。
近頃一切聞かなくなったな。

要するに、ヒラがいなくなって裁量のやつがほとんどを占めるようになって
残業禁止しても大した効果上がらないんだな。

情けねえ話だ

>>6
数はでるけど儲けが出ない製品多すぎだろこの会社。。。
天下のドコモなんだから開発費いっぱいもらえるんじゃないのかな？
どういう売り方してんだろ

慈善事業だから儲けはいらない。

>>6
ドコモのサムソン、富士通、パナ連合の話はポシャッたからドコモビジネスまだあるんじゃないの？
ドコモの話があってもなくても外国のお客さんも付き始めてるらしいよ。

下請け体質続けてる限り大きく儲かることはない。客が死んだら一緒に共倒れだけど
下請けで細々生きていくには図体が大きすぎる、ということで構造対策

数は出るけど儲けが出ないというのは、
値引きしないと売れなかったり、特定の客べったりでその客用に開発し、面積いくらで買い叩かれるから。
標準品で勝負できなけりゃ出口は無いが、そんな実力も無い。

副業認められた人いる？
平日は無理なんで土日だけできるバイトないかな

実力どころか、どうすればそういうビジネスができるか分からないという状態だろう
だからこそ経営陣の刷新が必要なんだと思うんだが

組合は生活残業の実態調査しろよ。

マーケット云々より円高が痛い

>>8
給与カットの前に残業、休出規制が普通
やらないのがルネクオリティｗ

組合も要求しねえ

部品屋のくせに日系メーカーにしか売り込めてないから共倒れ
実に馬鹿馬鹿しい

こないだポシャって、次に総力上げてんだろ
けど、そっちもいつポシャるかｗ

汁男優の面接落ちた…。

うちの部署では既に休出、深夜はNGになってるけどなぁ
通常の残業はグレーな感じだけど

割り増し減らしても時間増えたら意味ないよね
と言っても、経費削減で人件費として確保されてる予算カットされたら普通に禁止になるだろ

こんだけ荒れてるなら愚痴っても問題無いな

隣の席のやつうるせーんだよカスが！
いらいらしてるからって舌打ちしたり
ものに当たってんじゃねーーー
受話器やカバンは静かに置け！！

少しは周りのこと考えて行動しろよ
仕事以前の問題じゃねえかハゲが
マジで消え去って欲しいわ

>>26
受話器ってことは旧RT拠点じゃねえな

もう新スレか流れ早いな〜

効率の改善に、改善対象の業務の詳細を知る必要は必ずしもない、という常識さえない担当者が
居るようだね。確かに細部や詳細を知れば、きめ細かな最適化が可能ではあるが、そんなとこから
考えているようだと先が思いやられるな。

本当に、管理が下手な会社なんだね。

タイトルを見て
死に物狂い？？？−−−ギャンブル意外は経験していないな〜！
副業？？？？−−−−出来ればとっくに今回社からトンずらしているなー！
そろそろタイトル内容を整理ポスト入りに！
なかなかギブアップ宣言を出さないね！
NECの決算発表時期ににリークかな！

Docomoの件は実情と経緯が全く逆に語られてるな。
部外者がかなり居るということか。

目の前の副業に死に物狂いで取り組んでください

>>17
ルネの手配師系だと、新聞配達とか、コンビニのバイトとか、
スーパーのレジとかかなぁ。

なんの資格もなくバイト代がいいのは、新薬の臨床実験のバイト。
体に自信があれば、生活残業よりよっぽど楽に稼げるはず。

ルネエレ合併決定時のEETimesの記事を思い出すな
Winer
NEC：半導体クソ部門売っぱらって未来はバラ色
Loser
　Emma Mobile

俺もEETimesとか日経マイクロデバイスとか湯之上みたいな立ち位置で
安定した収入欲しいよ

>>14
ドコモ日の丸連合にハナから混ぜてもらえなかったルネサスに
どうやってお鉢が回ってくるというのか・・・

>>26
北伊丹？　思い当たる人がいるけど

前スレで製品発表ペースで開発効率を推し量っているのを的外れと指摘してあげたら、
なぜか製品開発効率二桁達成できなかったら無能という返事がきていた。意味不明だ（困惑）

そういうところもうちの幹部チックではあるが。

>>37
人間てのはよ、立場が変わればいうことも変わるんだよ
資本論 by カール・マルクス より

　早期退職って工場勤務者がメインだよなぁ。
　俺は残るぜ！
　しがみつくぜ！

なんかKOEIの三国志に似てるね。
セオリーでは、まず君主は、優秀な人材を登用しつつ富国強兵して国力を上げる。
誰も支配していない土地があれば、そこから占領して領土を拡大した後で、他国へ侵攻。

うちの君主は、いきなり他国に侵攻して、当たり前のように敗れ、自国の領土も
他国に奪われようとしてる。

且つ、民忠が低い・・ｗ

オレがプレイヤーならリセットボタン押すなｗ
まぁ、うちの君主もリセットボタン押そうとしてるが、、、

>>39
早くやめろって。

昭和30年代の就職人気先は3白景気の会社。
砂糖と、セメントと、肥料だったかな。繊維かもしれん。


今どうなってる？

落ち目になったら、サッサと見切りつけるしかないんだよ。

>>31
実情とやらを書いてみろよカス

Gシリーズでどんだけ儲けたんだよ

>>27
PHS以外にも共用の電話機あるだろ
少なくとも武蔵にはある

すまん、鳴らない電話にしてあるｗ

>>19
余計な事いうなよ、バカ

>>42
ゴミに語る必要は無いよ。
無知は金摩って死ね。

明日から会社か。
週明けはどっかのSBからの長電話攻撃が来るんだよなぁ。鬱。。。

>>46
モバイルのアホがファビョってるだけか
┐(´∀｀)┌ﾔﾚﾔﾚ

>>47
ソフトバンクウゼーよな

>>31
逆？
ドコモから切られたのが逆？
アンドロイドのPF無いから切られたんちゃうん？

>>50
Androidの端末最近出したじゃん。
やっぱ部外者？

>>34
でも切り離した後もたかられて、
結局NECもLoserなのが笑えるよな。

>>51
おいおい、ハニビー関連のことか？

あんな黒歴史、客のスケジュールを
大幅に遅らせて、正月返上ってかｗ

galaxyやoptimusなんかの韓国の端末は売れてるようだが
101kって売れてるの？？

>>39
今回営業や設計開発部門が対象だぞ。

>>52
Nは囓るスネもないLoserじゃん

>>54
全然売れてない

ルネ起因で販売が数ヶ月遅れたのが原因かどうか。。。

>>39
工場以外に設計や営業部門から7000人が早期退職ではないの？知らなかった？

>>53
その黒歴史だよw
何にせよAndroidベースのケータイを作ったって実績は
他社に評価されるポイントだよ。

　　　　　　 　　　　　　/ヽ　　　　　　 /ヽ
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　　| |　そろそろ |　　|　　 |　　　　　U :::::::::::::|
　　| |　面談　　.|U　|　　　|　　　　　　::::::U::::|
　　| |　しませう |　├―-┤　U.....:::::::::::::::::::/
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　　＼ ＼　 ＼＿＿＿　　　　　 ::::::　え・・・？オレ・・・？

>>34
湯之上はうちが潰れたら、批判する相手がいなくなってメシの種がなくなるぞ。
今でも「ルネサスは・・・」と書き出しながら結局はDRAMの話に持っていくパタンが
多くて、この人自体ロジックとかSOCとかわかってないんだなと思うことがある。

あと何かと「半導体大手幹部から絡まれた」とか「逆ギレされた」ということを書くんだが、
うちの経営陣がクソなのは認めるが、そんな頻繁にトラブルを起こすとも思えないんだが。

>>60
　あのおっさん、個々の話は納得しないでもないが、無理やり自分の
得意分野に話を絡めようとするんで全体として話が的外れな所が多い。
　嘘じゃないけど限りなく嘘に近いことも書いてるしな。良くない研究者に
ありがちなタイプで、リストラした判断は間違ってなかったと思う。

　まぁ、それでも一般人は納得してしまうみたいなんで、あの調子で
半導体ある限りは適当な話をでっち上げ続けるんでない？次の
ターゲットは東芝かなw

玉川と武蔵のプラザ館閉鎖だってね

プラザ棟ってまだあったんだｗ 何に使ってんだよ?

売却、閉鎖しかできない無能経営陣
リストラされて人生詰む従業員
地獄絵図だよな
それでも我々は「目先の仕事ガンバリマス！」って笑顔を造らなければクビ候補にあがる
限界だ

日本は先進国ながら、自殺の数が多い。まあググれｶｽ

戦後何もない状態から、豊かさを追い求めて、

今の豊かさがあるわけだが。

本当に、豊かだったのか。本当の豊かさとは何だったのか。

何のために、何の豊かさのために仕事をして、誰を豊かにしているのか。

自問自答して、それでも答えが出ないなら、働くのをやめるべき。

自問自答したことないやつは、自分が会社をつぶしたと思え。

退職金もらえるやつがうらやましいが、そんなのうらやんでも自分が不幸になるだけ。

おまいら、何のために仕事してきたんだ？何のために、今の仕事しているんだ？

考えろ。できないと嘆くな。できないのは初めからあきらめているだけだろう。

>>65
お前は今すぐ辞めろ

拠点売却失敗、拠点閉鎖失敗、リストラ失敗で、会社は倒産、ということになりそう。

なにやってもダメな経営陣。

かっての繊維や石炭同様、半導体は滅びゆく運命なんだよ。

>>56
俺の想定より売れてる。
JCJKは何も考えずに買いそうだし、たいてい自分のカネじゃないし、ってとこかな。

繊維でも東レなんかは高機能素材なんかで頑張ってる。
半導体もインテルとかQualcommとかARMとか、高度IPに活路を見出したところは頑張ってる。

もちろんルネはローテク繊維業者から脱皮できずに終わった。先は見えた。

親会社譲りの年功序列、終身雇用で安住した結果だよ。

高齢化がやばいなｗ
ルネサス　http://yoikaisha.com/contents/company/6723.html

ソニー　http://yoikaisha.com/contents/company/6758.html
東芝　http://yoikaisha.com/contents/company/6702.html
富士通　http//yoikaisha.com/contents/company/6502.html
NEC　http://yoikaisha.com/contents/company/6701.html
日立　http://yoikaisha.com/contents/company/6501.html
ローム　http://yoikaisha.com/contents/company/6753.html
三菱　http://yoikaisha.com/contents/company/6752.html
パナ　http://yoikaisha.com/contents/company/6503.html
シャープ　http://yoikaisha.com/contents/company/6963.html

さて、今日も一日頑張りましょう!!

>>60
湯之上さん、日本の半導体産業を語りたいんなら
台湾や韓国の半導体メーカーとか、装置メーカーとか
もうちょっと会社を渡り歩いておけばよかったのにな。

日立とエルピーダしか知らないから、もうネタが尽きている。

日立憎しで愚痴と悪口ばかり書いて生計立ててるんだから、立派なもんじゃないか

この記事どう？
uni.2ch.net/test/read.cgi/bouhan /1326143285/

うんこなう

この期に及んでパワハラとかで、人潰したり退職させてる馬鹿は死ねよ

>>63
退職者か？
RMCが生息してる。昔のSHJと同じく

>>70
どんだけ少ない想定だったんだｗ

　　　　　 　　　　 ∫∫
　　　∧,,∧ 　　　∬　 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 ミ,,ﾟДﾟノ,っ━~　　＜　　よう！みんなやってるか？俺様だコノヤロウ
＿と~,,,　　~,,,ﾉ＿.　∀　　＼＿＿ サラダバー150円はエコノミーだよな
　　　 .ﾐ,,,/~),　　.|　┷┳━
￣￣￣ .し'J￣￣|...　┃
￣￣￣￣￣￣￣ 　 .┻

あのバカ＃竜ヲちゃんですら、行先見付けて逃げたんだから簡単じゃん！

たっつぁんはどこへ行ったんだい

Ｑ： 組合への要望として、早期退職制度を使って退職する場合に企業年金や退職金など、退職する際の参考になるセミナーを行って欲しい。
募集人員が5000名という人数の根拠はなにか？　
経営陣の責任は組合員の経営陣に届いていると思うが、元経営陣がコンペチターに就職するなど、あきれてものも言えないという声もある。

>>85
退職者に会社が説明することを
なんで組合が事前にセミナーするんだよ

山口なんかやめた次の日にNXP会長就任だろ？ふざけるなコノヤロウって感じだよな

ルネサンスホールで山口の無責任講演聞いたの俺だけじゃあるめえ
質問者A「これから若いのが減って細かい仕事誰がやるんですか・」
山口「知るかバカヤロウ、俺の体内年齢は35なんだバカヤロウ、テメエの体はテメエで鍛えろバカヤロウ」
質問者B「レアアース問題で顧客から詰問されて営業の現場は困ってます、なんとかしてください」
山口「しょーがねーな、なんとかするよ(何もしねえよバカヤロウ、適当にあしらっときゃいいわ)」

山口といい山田といい、逃げたヤロウって旧ELで名前に山が付くヤロウだな。
今のうちに旧EL出身で名前に山が付くやつを粛清しようぜ

>>87
この御仁が旧EL系の精神的支柱なのだと思っていました。
違うのですか？

ある一定以上のポストから再就職する場合は、
守秘義務、情報活用の禁止を課すべきだな。

それがあれば外資も受け入れないだろうが。

http://www.facebook.com/junshijj.yamaguchi
http://www.facebook.com/kazu.yamada.16
http://www.facebook.com/toshio.nakajima.77

こいつらまだつるんでいやがる

役員も１／３減らすのかな？
減らさないんなら終わりだね

工場を引き取ってくれるところが本当に現れるのだろうか・・・？
本当に大量のリストラに成功すればいいけどね・・・
失敗で全員＋家族が路頭に迷うのは悲惨過ぎるのだよな

>>92
ヒロヒト詔書 曰ク 国体はゴジされたぞ 朕はタラフク食ってるぞ ナンジ人民 飢えて死ね
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%97%E3%83%A9%E3%82%AB%E3%83%BC%E3%83%89%E4%BA%8B%E4%BB%B6

>>92
ホワイトナイトを期待し続けてもな。
来ない確率の方が高いと思って対策しとくのがノーマル脳。
まあ対策するもしないも自己責任ではあるのだが。
対策しようが無いから祈るだけってのもあるが、その場合「覚悟」だけでもしとけばうろたえずに済む。

>>92
今もわれらの経営陣は死に物狂いで譲渡先を探し、土下座、はだか躍りをしているに決まっている。
当てや自信あるから譲渡という言葉を使った。
黄金の交渉力を信じろ。

今は各々目の前の基本業務に集中してください。

ある訳ないじゃん。どうせそのうち、頑張ったのに他責で売れませんでした、だろ。

個人的には鳩山の普天間県外移転と50歩100歩だと思う。
あくまでも個人的見解だけど。

>>88
　アンケートとったわけではないが、そもそも旧ELでは、社長会長が精神的支柱という
考え方自体が異質だと思うが。あっても本当に取り巻きだけだと思うが。
　旧RTでは、今でも赤尾社長を精神的支柱としているのだろうか？

俺はね、福島県に行って悲惨な状況を見てきて
根本的な解決策の無い状況が近いものがあるよなと感じたけれど・・・
福島と違って誰かが頑張ったら何とかできるんでないか？という希望もある

>>99
旧ＲＴは上場企業でなかったので三菱、日立本体が精神的支柱だったと思う。
旧ＥＬと合弁して柱が折れた。

誤解を招きそうなので追記、
旧ＥＬが悪いのではなく、上場企業となった事で、
完全に親会社に見捨てられたと言う感じかな。

旧ELだと

杉原は典型的な無能ジジイの無駄飯食いの無駄金使い。
自分の名にちなんでカンパニーシンボルツリーを勝手にヒマラヤスギに決めて植樹祭までやった。
その杉は今も玉川のくすのき門にある。

登坂はNECでは事業部クラッシャーとして有名。何度も書かれたようにPBNECを潰した張本人。

中島は酒飲みで飲めないヤツはガン無視、気に入った部下だけ可愛がるパワハラ野郎。
PC-9800向けカスタムLSIでちょっと儲かったからって図に乗っていつまでも過去の栄光にしがみつく。

EL社員でこいつらを良く思ってたヤツなんざいないよ。

むしろ大株主の傘から離れて、ちゃんとした株主の厳しい目に晒された方がいい

RT として捨てられた時点で支柱なぞないだろ

ルネサス再建を阻む、融資打ち切り懸念と3年前の時限爆弾？
http://biz-journal.jp/2012/07/post_405.html


時限爆弾とは中々うまい表現

湯之上隆
江田晃一

こいつらの後釜を担うのは俺様だ

BusinessJournalはまともなフリしてゴシップ系のニュースサイトだから話半分だな
半分でもおなか一杯な内容だけど

今後の流れは

10月早期退職完了して
来年の1月末に民事再生法を申請
4月から外資ファンドの元、スクラップ＆ビルドによる再生が行われます。

これ、規定路線ですのでご了承下さい。

>>106
この通りなら幹部5、6人は首つらないといかんぞ。
何万人をバカにしているのか。
すぐばれることで。

>>106
ツボは押さえてるよね

>>79
景気が悪くなると、八つ当たりとかで
部下を攻撃するパワハラが増えるらしい。

リストラ対象年齢の管理職なんかが
部下を攻撃して、少しでも不安を晴らしたいんだろう。

こういう奴は、人前でも平気で部下罵ったり辞めろとか
暴言吐くからな。
パワハラ常習なら記録まとめて、相談窓口に連絡した方がいいぞ。

>>106
> 売却話が詰まっていないのは、マスコミ報道からも明らかだ。

こいつはマスコミじゃなかったのか

>>110
責任をとる為に首つるってのは究極の方法。
人並み以下の責任感しかない連中がそんなことするとは思えん。

>113
売文屋って奴だろう。

>>109
拝承しました

ハィ。ﾁｮｰしますた

>>110
ユーロ130円、ドル100円の受注が
結構あるっしょｗ

笑い事じゃないが、笑いしかでない

>>106
前工程＋後工程を日立NEC三菱セミコンダクター社で分社化。
SoCは、日立NEC三菱LSI社で分社化。
しる！

リストラ費用とか甘いこと言ってると、本当にエルピーダの二の舞になる・・・
分社化すれば、後は、各々会社がリストラ資金負担してくれる。
負担できなくても、ルネサスエレクトロニクスには関係ない。

後、親会社に株主を押し付けるように！
間違ってもルネが株主になってはいけない。
子会社倒産した時、損失計上しないといけなくなるからな。

> 106

シェアを取るためにありえない低価格を出すって
ASICの世界でよく聞く話。

シェアを取る目的は
マーケットリーダになって価格設定の主導権を
取れるようにする事だったと思うんだけど、
シェアが3,4割とかになってもそういう商売をしないといけないのかね。。

>　また、競合の外資系半導体メーカー関係者も「ルネサスは10年4月の新会社発足>前後に、採算を度外視してシェア重視で受注していた。当社はとてもではないが受>注を受けられない、安い価格レベル」と語る。

工場遊ばせるよりまし、という判断かな。

>>119

ゆとり世代の部外者乙ｗ
ルネサスの成り立ちも知らんで、書き込むなよｗ

>>106

この著者すげーな。

「鶴岡は売却対象となっている工場内では最先端の工場。一番売りやすいとも見られていただけに、
鶴岡が売れないとなると他も厳しい」（外資系半導体幹部）

こんなアホみたいな発言をとるために
「外資系半導体の幹部」に取材したんだろうか・・・
脳内取材？

「頑張りましょう。」と言いながら
そいつの首を刎ねちゃうんだよな・・・・・・・

>>122
ブルーカラー乙。工場の人かな？
オマイこそ何を根拠に割増退職金はもらえて当たり前とか
思ってるんだ？

残って、オマイラの企業年金支えていく若い世代に
少しは申し訳ないと思えよ。

>>125
アホか
大株主様が引き受けるわけねーだろ

世界をひっくり返すＣＰＵじゃないＣＰＵをつくろうぜ！　ルネサス退社して

>>126
1000億返上して、ルネと親会社の折半なら引き受ける可能性ある。
それこそルネが潰れたら、親会社は損失計上しないといけなくなるわけだし。

自己都合で辞める場合
退職金は規程より大幅減額される。

会社都合で辞めてやるんだから
割増退職金もらえて当たり前。

親会社ってよくここでみるけど、親会社じゃないよね。

http://www.youtube.com/watch?v=yGaNXwunZbc

>>119
レベル低・・・

>>62
mjdsk？

>>95
H・Mの財閥出身者が交渉だって？
交渉される立場では有っても、交渉する側では無い（ｷﾘｯ！
お前、それ日ビルでも言えんの？（ＡＡ略

って思ってるよ

>>128 親会社は損失計上折込済みかもね。
そうなると痛くも痒くもない。

>>133
玉川にプラザ館なんてネーヨ
玉川クラブか？

>>136
武蔵はプラザ館だけ、
玉川は全部閉鎖って言えば分かるのかね？

金かけて会社いくつもくっつけてでかくして今度は分社化かｗ
何がしてえんだよ子の会社はｗ　何のビジョンもないんだな

>>137
orz

相模は誰も引き取り手が無いから相模に集約だろうな
不便過ぎる

まぁどこに移転しても某K角部長は
日ビルと移転先の両方に席を確保して
交通費をチマチマ貯めるんだろうなぁ
散々出張費の削減を喚いていながら

>>138
金は掛けて無いだろう
ただくっつけただけ

本来ならくっつけた時に工場含めた再編してれば
リーマンショック前だし
もう少しましだった筈なのに
社長引退まで波風立てないように
100日プロで引き延ばしたら、
あら不思議、にっちもさっちも行かなくなった
って感じじゃないか

まあなんだ。これ見てから決めろ。

ルネサス第1・四半期決算を8月2日に発表、通期予想も開示予定
http://jp.reuters.com/article/technologyNews/idJPTYE86G04R20120717

でも通期予想ってやっぱり無理やり積み上げた数字なんだろうなｗ

>>139
　一体相模原のどこに玉川の人間が入るスペースがあるんだよ。
トーキンがいなくなったからって大したスペース空いてねーよ。
妄想癖の相手しないように。

設計拠点統廃合するなら早く公表してほしいんだけど
十分早退の判断材料になり得るし
自分の事情抜きにして客観的にみたら武蔵と伊丹の二つ以外いらないと思うので心配な玉川の俺です

>>142
えっ？
相模ってガラガラで
ほぼ廃工場ってイメージしか無かったよ

>>128
親会社なんかねーんだよ
無駄な人員受けるなら損失計上がマシ

玉川廃止なんてあり得ないだろ
今でもかなりの人数がいるんだぞ
それとも早期希望退職で減った分を考慮の上か？
だとしたら経営陣は全員死ねと言いたい

>>62
プラザ閉鎖ってルネモバ無くなるってことか？

RMCなんてゴミはとっとと捨てちまえ

>>148
NECELの頃からEMMA潰せ、EMMA潰せって言ってた奴か？
EMMAはとっくに捨てられてんじゃないの？

>>94
ホワイトアウトならある

バカかお前ら

>>141
営業キャッシュフローがどうなってるかだな。
最低でも100億円位の黒が出てないと苦しいな。

ひとつめの工場を閉鎖しなけりゃ、親も金融機関も信用しないだろうな。
当たり前なんだが、経営者に認識があるようには見えない。

今頃外資への再就職の活動してたりしてな。
それで経営に身が入らなかったりして。JJなんてその口じゃなかったのかｗ

>>153
まだ働きたいのかねえ。
俺はアーリーリタイアする。

>>149
EMMA批判していた人間は一人じゃないぞ。
それにそれは正しかったわけだしな。
EMMAマンセーしていた奴の方が問題だわ。

EMMAやってた人間のほとんどはHM事業部にいるよ。
あそこのMgrメッセージを読んでると、いかに質の低い人間が多いか
わかって頭が痛くなる。
ほとんど責任とってないのも信じられない。
親玉のN津だってまだ会社にしがみついてるしな。

>>146
人数いようが、設計拠点が国内に
３箇所もある必要ないっしょ

どこでもいいから、集約すべき

>>146
早期退職募る常套手段でしょ。
驚く程のことかい？

>>144
　相模原はトーキンはいなくなったが電池や宇宙関係が来ているので
そんなにスペースはない。むしろNECからすりゃ出て行って欲しい位だ。

営業はもっと仕事取ってこいよ！
ラインスカスカじゃねーか！

親の株価も間もなく２ケタ

>>146
玉川廃止して、開発部門は、イーストタワーの高層階に引越しです。


だったらいいな。

鶴岡の売却は、海外の複数企業に断られＴＳＭＣに望みを託す。
一方で、鶴岡の混載ＤＲＡＭの需要は、世界有数のＩＴ企業からの引き合い。

http://www.toyokeizai.net/business/strategy/detail/AC/d89db2383c1b9e36ac598c919aba6cac/

>>162
この記事だけじゃないけど、鶴岡関連の記事、いろんな
ところで細かい間違いがあるなぁ。
取材ソースがこの板な気がしてならないｗ

あと、TSMCが買収拒否したのは、この手の技術が、
工場じゃなくて人にあるってことをよく知っているからでしょｗ

>>161
日ビル引っ越し、武蔵売却、相模閉鎖で、
玉川と北伊丹は残すだろ

>>163
ＴＳＭＣが鶴岡を工場ごと買うメリットはない

>>164
そういや、敷地内外で武蔵の外観をやたら写真撮影してる人がいたな。
不動産か、信託銀行系かな？武蔵売却予感。

>>162
もうすぐTSVが普通の技術になって、なんでも混載できるようになるんじゃね？
TSMCはあの会長が「いらね」って言ったんだから、絶対買わないだろ。

個人的には玉川も武蔵もどっちも潰して、武蔵はマンション屋に売却。で、ど田舎に移転が良いと思うけど。

NECカシオにNECと日立が増資してRMCを買い取ってくれないか交渉しろよ。
場合により三菱も混ぜてさ。
何とか100億円で買ってくれないかって。

>167
TSVが万能な技術って訳でもない。少なくともここ数年は。
それまでは混載DRAM技術はアドバンテージ。ま、1〜2年くらいだろうけど。

>>168
禿同
やっぱ那珂だろ

そもそも汎用DRAMとは使い方が少し違う
だからこそ難しいんだが

>>168
武蔵は売れるだろ
玉川は通勤に便利
移転なら海外だろ
事業所を玉川と北伊丹にして余剰人員のうち英語できる奴は海外

武蔵の未来予想図�U

グラウンドとテクノはマンションになる。
今日の撮影はグランドとテクノも撮影してた。
プラザと別館は取り壊しでマンション化。
本館のみ残るかも。
残留組は皆地方転勤だね。
駅の前に西武の駅ができるかもね。ちょうど線路が2つあるし。

結局何の手も打てず会社更生法と予想

>>175
銀行が会社更生法にさせない
ミンスが選挙まけたら国税注入で国営化あるかもな

>>169
NECカシオなんてRMCよりヤバイ状態なのにあり得ないだろｗ
むしろNECカシオがRMC売却計画に同伴させてくれとお願いしてくるレベルｗ

>>176
エルピで失敗してなかったらあったかもな、だが今更ないな

赤尾先生の土下座外交にご期待ください！

とある会社での話

　　・・・２０１２年第一四半期決算用の
　　エクセル作成状況はどうなってる？　　　／
　　￣￣￣￣￣￣￣￣＼（￣￣￣￣￣￣￣
　　　　 　 　 　 　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　|　　　　　==========. 　 　 　 |
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　　　　　　　　　　| ;;;;;;;; ∧,,∧.　/　　∧,,∧ ;;;;;;;;; |
　　　　　　　　　　|　　 (｀・ω・)/　　 (・ω・´) 　 ; |
　　　　　　∧,,∧ .￣￣(　　　つ￣￣( 　 　 )　 ∧,,∧
　　　　　 ( ｀・ω) .／￣￣￣￣￣￣￣￣￣lll(ω・´ )＜100日pjは大成功！売り上げ減は我々の責任でない要因ですから…
　　　　　　|　　　つ、＿ 　　　　　　　　　Σ　⊂　　　|
　　 ∧,,∧ゝ-／　／ ／ 　　　　　　　　　 ＿　─＼ノ
　 （； ´∀)／＿　 ￣　　　　　　　　　　　＼ ＼　　 ∧,,∧　＜ﾑﾆｬﾑﾆｬ
　　| 　　つ／ ／　　　　　　 　 　 　 　 　 　 ￣ ⊂<∀- *>ヽ
　　 ゝ／　 ￣＝ o　　　　　　　　　　　　　　　　　　⊂二ノ　）
　ο　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
＿○＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　そんなわけねーだろ、このボケが　　　＼

　∧　 楽しそうアルネ・・・
KKR＼
　八´）∧＿∧ 　　
　　　 <Д´ ； >
　＿ (__つ/￣￣￣/＿
　　　 ＼/　RMC /

　　　　　 ∧∧　　　
　　　　　／　 ＼　怖くないアル　プラザから引越しするだけアル・・・
　　　　　(　≡　)　
　　　　　r´￣ハ　
　　　　　∪＝i∪　∧ ∧
　　　　　丿八ゝ∩；｀Д´∩　待つニダ！それって首切りニダ！！
　　　　 と´)　し' ＼｀⌒　く　
　　　　　　　　　　 (⌒)--(⌒)
　　　　　　　　　　　￣｀＼￣ ずるずる・・・

　　　　　　　　ｴﾕ.
　　　　　　　　|＿;;|　　　　ﾆ/ﾆ　　ﾌﾟｵｫｫーー　　　（　　　）
　　　　　　　＿|　:|＿＿＿//＿＿　　　　　　　　 （　 ）
　　　　　　_┝..|　:|┳┳┳┳┳┥￣"─-、　　 ( )
　　　　　　|￣~|　:|"￣￣￣￣￣￣|￣""─--ｉ≦..+
　　　　　　|.. ﾛ.|　:|　ﾛ　ﾛ　ﾛ ﾛ　ﾛ　|　ﾛ ﾛ ﾛ ﾛ|★|_|＿_.　　 　
　　　　　　| ロ |　:| ロ ロロ ロロ ロ|　ﾛ ﾛ ﾛ ﾛ.|_;;）_,;;）_,;）　 　
　　　　　　|　ﾛ.|　:| ﾛ　 ﾛ　 ﾛ　 ﾛ　 |　ﾛ 　 ﾛ　└─----ｉ／|　
,, -───--、| :::|　　　　　　　　　 |　　 　 　 　 　 o o .:::.|.　___　　　　。
ｉ　　　　　　　　￣￣￣￣""─----!、ﾛ ﾛ ﾛ ﾛ |￣￣|.ｏｏ..|///　　　°。ヽ　 　||
ヽ:::ヽ　　　.........万景峰-92　　　　　　￣￣￣￣￣ Λ＿Λ //　　　　 ∧＿∧ ||　　ﾙﾈｯｻﾝｽ島流し！
　ヽ:ﾖ)ヽ　(∈:::::::::..　　　　　　　　　　　　　 |￣|　　（　・∀・）/ ＿＿＿< ;;｀Д´>⊃　
　　ヽ:::::ヽ　　::::::::::::::::....　　　　　　　　　　　|;;;;;|　　（　　 ⊃⊃レ　　　＿＿＿　 つ
　　　ヽ::::::ヽ　　::::::::::::::::::.....　　　　　　　,....└‐ ￣....>　>, ＼　　レ~　　　　　　　||
　　　　ヽ::::::i　　　:::::::::::::::::::::::...　__,,-‐''"　　　　:::::::（＿）　（＿） ::::::::......　　　　　||
'''"~~"""'''~"'''"~~""'''""'_,,-‐''"　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.　　　￣
　　　　　　　　　　　　　　|

>>170
でも、今からTかSかGが鶴岡買って、仮に混載DRAM関連のキーパーソンがついてきたとしても、
20nmや14nmに合わせて開発しなおしたら製品化まで5年以上かかるでしょ。
鶴岡って45nm(40nm？)世代どまりじゃなかったけか。
微細化に対応するノウハウは持ってない気がするが、、、
だったら、MRAMやTSVでいいじゃない。

>>158
相模原にNECなんて殆どいないじゃん。
もはや雑居ビル状態。

eDRAMの需要があるのは確かで、TSMCは今後も作っていきたいとは思ってるだろう
だから最終的には買うと思う。足元見てタダ同然で

ちなみに鶴岡は買われても数年で技術吸い取ったら閉鎖だと思う
優秀な人は引き取られていくだろうけど

<(´・ω・｀)>　 　　三　　ねえねえねえねえ
　（　）　　　　　　三
　　＼＼　　　　　三

..三　　　<(´・ω・｀)>　しかと？しかと？
　三　　 　　（　）
三　　　　／／

.　　　<(´・ω・｀)>　　三 　ねえねえ？
　　　　（　）　　　　三
　　　　　＼＼ 　　三

.三　　　 <(´・ω・｀)>　しかと？なの？ねえねえねえ
　三　　 　　（　）
三　　　　／／

　　..三<(´・ω・｀)><(´・ω・｀)<(´・ω・｀)><(´・ω・｀)><(´・ω・｀)>　　三
　..三　　　（　）　 　　（　）　　　 （　）　　　 　（　）　　　　 （　）　 三
..三　　　／／　　　／／　　　／／　　　　／／　　　　／／　三
ねえねえー　しかとー？　ねえねえー　　　しかとー？

..三　　　<(´・ω・｀)><(´・ω・｀)><(´・ω・｀)><(´・ω・｀)>　<(´・ω・｀)>　三
　.三 　　　（　）　 　　（　）　 　　　　（　）　 　　（　）　 　　　　（　）　　　　三
　　..三　　　＼＼ 　　＼＼　　　　　＼＼　　　＼＼　　　　　 ＼＼　　　　三
みんなー　　　　　ねえねえ　　なんでしかとするのー？ー　　　ねえー

　　..三<(´・ω・｀)><(´・ω・｀)><(´・ω・｀)><(´・ω・｀)><.(´･ω･｀)>　　三
..三　　　　（　）　 　　（　）　　　　 （　　）　　　 （　）　 　　　（　）　 三
..三　　　／／　　　／／　　　　／／　　　　／／　　　　／／　三
ねえー　ねえー　ねえねえねえねえ　　　しかとしないでよーー

明日、Nは100円切りそうだな。

翌々考えたら本当に会社が潰れたら家族ごと路頭に迷う。
子供の学費も出せないかもしれない。
真面目にヤバい。

>>189
貯金ないの？
金遣いあらすぎ

>>160
しつこい様だが、もはや大株主であって親ではないよ。

>>191
しつこいより、遅レスすぎる。

親会社と大株主の意味の違いを知らないやつが大杉

20代の小僧は黙ってろ

>>193
親としか言ってないよ。親会社とは言っていない。
いいじゃないよ。生みの親なんだから。

>>195
ああ、それなら納得。

>>193
会計上のことはどーでもいいが、現実的には、日立NEC三菱の
意思決定に反することは出来ないわけですし。

もうここまで来たら下手なプライドは捨てないと、これからのひどい
仕打ちに（人材派遣化や、期間工的な処遇）耐えれず辞めて
て、後々後悔することになるよ。

志高く、プライドは低く。

>>195
違うよ。親のうんこみたいなもん。
美味しいもの食べても最後にはうんこになるだろ。
うんこは誰もいらない。だから排便したんだよｗ

つかもう鶴岡買ったもん
みんな心配しなくていいよ

ちなみに、おれ熊本マンだが社内は楽観ムード。
後工程の雄と言うのは証明された。

生みの親だったら「道義的責任」てやつがあるよな、な
はらませといて無責任は許されんだろ

とっくに勘当されたのに、いまだに親に泣き付きタカろうとするニート企業。

>>200
後工程だったらどこも風前の灯じゃね？
「雄」ってﾜﾛﾀ

親の身勝手で勘当しといて助けてくれと手を差し伸べている実の子を手に掛けるわけだ

>>198

妙に納得。

熊の後行程はどっちもヤバいじゃん。
蝋燭は、燃え(ry

うんこ、蝋燭ってきたら広末だな。

スレの勢いが200/日を超えていたのが、80強/日に衰えてきた。
もう皆覚悟を決めたらしい。

犬のウンコの責任はウンコした犬とその飼い主にも責任あんだろ〜

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿_　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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　　　　　　　　　　　　　　 　 ||
　　　　　　　　　　　　　　 　 ||
　　　　　　　　　　　　　　 　 || ﾙﾈｯｻﾝｽ
　　　　　　　　　　　 　　　∧||∧
　　　　　　　　　　　 　　<..__.||___>
　　　　　　　　　　.　 　⊂〉　 　 つ　　
　　　　　　　　　　　　　⊂ ､　　ﾉ
　　　　　　　　　　　　　 　　し'
──　=≡∧＿∧　=危ない！！　　　　　　へ　
── =≡（　・∀・）　 ≡　　 　ｶﾞｯ　　　　＼＼
─　=≡○_　　 ⊂)_=_　 ＼ 从／　　　　／ ＼＼
──　=≡ >　　 ＿_　ノ)）< 　 ＞　　 ／　　　 ＼＼
─　=≡　 (　／　≡ 　　 ／VV＼ .／　.　　 　／.＼ >
── .=≡( ノ　=≡　　 .　　　　　　　　　　　／　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.　 　 ／

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ''';;';;;;;,.,￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ''';;';';;'';;;,.,　　　　ﾆﾀﾞ・・・
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　''';;';'';';''';;'';;;,.,　　　ﾆﾀﾞ・・・ 　　１４０００人・・・！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　;;''';;';'';';';;;'';;'';;;
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　;;'';';';;'';;';'';';';;;'';;'';;;
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 vymyvwymyvymyvy、
　　　　　会社都合にするﾆﾀﾞ　　　　　MVvvMvyvMVvvMvyvMVvv、　　割り増し退職金よこすﾆﾀﾞ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Λ＿ﾍ＾−＾Λ＿ﾍ＾−＾Λ＿ﾍ＾Λ＿ﾍ
　　　　ﾅﾏﾎﾟよこせﾆﾀﾞ　　　　　ﾍ＿＿Λ　ﾍ＿＿Λ　ﾍ＿＿Λ　ﾍ＿＿Λ
　　　謝罪しろﾆﾀﾞ　＿＿,.ヘ　/ヽ＿　/ヽ＿＿,.ヘ　/ヽ＿＿,.ヘ　＿,.ヘ　,.ヘ　ウリはパチンコ屋に通うﾆﾀﾞ
　　　　/＼＿＿_／ヽ　　　/＼＿＿＿ /＼＿＿_／ヽ　_／ヽ　/＼＿＿_／ヽ
　　 ／''''''　　　'''''':::::::＼／''''''　　　'''／''''''　　　'''''':::::::＼　　 ／''''''　　　'''''':::::::＼　ﾆﾀﾞﾆﾀﾞ
　 . | 　＼丶,　　､／､ ...:|　＼,　　　 .|　　＼,　　　､／　､.:|､/ |　 ＼,　　　　､／､.:|
　　|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|　　 ,,ﾉ(､_, )|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|_, )|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|
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　　 ＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／＼　　｀ﾆﾆ　＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／ﾆ´ ＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／ 　ｳｪｰｯﾊｯﾊｯﾊｯﾊ！！
　　　／｀ー‐--‐‐―´＼ ／｀ー‐- 　／｀ー‐--‐‐―´＼-‐‐ ／｀ー‐--‐‐―´＼

>>99
＞旧RTでは、今でも赤尾社長を精神的支柱としているのだろうか？

旧RTの人って、あんまり給料減やボーナス減の文句言わないね
経営陣への文句も出てこないし

文句を言う気力も無くなったんだろう。元々、給料貰い過ぎだろ

　　　　 ∧＿∧
　　　　<ヽ｀∀´> みんなウリがいないと
　　　 ／ 　　　 ＼ 　　絶対困るはずニダ。
.＿＿|　|　ルネ|　| ＿　　　
||＼　 ￣￣￣￣￣.　 ＼
||＼＼　　　　　　　　 　　＼
|| 　＼＼　　　　　　　　 　　＼　　　 ∧＿∧
|| 　 　＼＼　　　 　　　　　 　 ＼　 （´Д｀； ） 日立さん何とかしてよ！
|| 　 　 　＼＼ 　　　　　　　　　　＼/ 　　 　ヽ
.　 　 　　　 ＼＼　　 　 　 　 　　／　|.豊　 |　|
. 　　　 　 　　 ＼∧＿∧　 　　(⌒＼|_田_/ /　 |￣￣|
　 　TOYOTA　 （；｀ハ´）　　　　~＼___＿_ノ| ＿|☆☆|＿
　呼んでるアル!/　　　｀ヽ　　　　　　　　　＼　（´<_｀； ）　元親会社の日立が
　 　　 　　　　　|　日　　　ヽ　　　 　　　　　　＼/ T　　 ヽ　何とかしろよ！！
　　 　 　　　　　|　立　　|ヽ、二⌒) 　 　　　　／ |S　 |　 | 　　　　　　　　　　　　　　　　　::○:,,.,:: ∧__λ :　　　　　 　　　　
　　 　 　　　　　|　　　　ヽ　＼∧＿∧　　 (⌒＼|_MC/　/ 　　　　　ネック先にﾀﾋ　→とヽ⌒と<lliil｡;;;;｡>つ　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　目潰し傍観

>>209
うんこなら、ちゃんとトイレに流さないとな。

>>212
給料半分でも充分生活出来るから下手に文句言ってリストラされるより文句を言わずに黙ってしがみつく路線だろ。

>>212
親が何とかしてくれるとか
今を凌げばまた給料戻るとか
楽観視してるんじゃよ

>>200
お前恥ずかしいから黙っとけよ

>>204
確かに元親会社に泣きつける立場じゃないかもしれないけど、
一部マスコミが指摘しているように、勝手に工場乱立させておいて
それを押し付けて切り捨てただけだもんなー。

うちもSOCを切り出すとすれば、ほぼ勘当して見捨てることと同義だし、
売却先を探すでもなく、ちょっとの金を与えてあとは潰れるまでほっとくってのはありなのかね？
今回みたいに1000億あっても5000人の早期退職金に消えることを考えれば、
リストラ方法としては効率的なのかね。

そこらじゅうが壊疽なのに．．．
痛いから切らないって、そんなに死にたいか。
死んだら無責任社長のせいだ。

統合直後にすべきだったのにな。
少くともNは、鹿児島の液晶をうむを言わせず閉鎖し、
従業員に秋田へ配転がいいか希望退職がいいか選ばせた。
あのダメNでさえ痛くても切ったんだ。

手遅れになったな。

設計拠点那珂集結の可能性を臭わせれば相当スリムになる
ブラフでもいい。どっかの新聞に書かせればいい

親は2,000億円の手切れ金を出してる。一部は1,100億円のCBの償還に充てたが、
残りはもっともっとリストラに充てるべきだった。
100日pjなんかやったら、のんびりやってこうぜ、って結論が出るに決まってる。
自分で自分を切れるかよ。バカ揃いだ、ここの経営陣は。

>>213
僻地にある40高卒の組み立て員で年収5〜6って、いくらなんでも高すぎるだろ。

玉川事業所じゃ事業所長の鶴の一声で食堂でサマーなんたらで飲み会やるらしい。
まあ会社のカネを遣わないならご勝手に、だけどさ。
給料日の10分ミーティングもこいつの思いつきらしい。
他に何してるの？動けば動くほどうざい。いらね。

それしかやることないんじゃね？

旧Nは、あおいくまがNHKで全国に放送された実績があるからなぁ。

まぁ上のもんが下とコミュニケーション取って、ちゃんとマネジメントするようにするってのは良いことだと思うよ
下から上がってきた物を事務的にまとめて更に上に上げるだけが管理職の仕事じゃないから

なるほど、単に下から上がってきた物を事務的にまとめて更に上に上げるだけではなく、
給料日や夏休み前にコミュニケーションを取った上で、
下から上がってきた物を事務的にまとめて更に上に上げるだけの仕事をするわけですね？

「10分ミーティングやるようにしました。」
「社員交流会の開催を主導しました。」

(どや顔で)「実績です。」

一体いくら貰ってこんな程度のことやってるんだ？
飼っとく余裕なんかねえだろに。

旧Ｎだけど統合で何も変わってない。
統合前はどんな嵐がくるのかドキドキしてたんだけどね。
きっとこのまま危機感もなくずるずる潰れていくのだろう。

整理ポスト入りまで13日となりました。
皆さん、生き残りにつき覚悟を決めましょう。
タイムキーパーより

ルネサス再建を阻む、融資打ち切り懸念と3年前の時限爆弾？
http://biz-journal.jp/2012/07/post_405.html

５７歳で希望退職しないって言ってるアホを２人も知ってる。
何考えてっるんだ？

定年後もしがみつきます。

ＳＨってもうオワコンなの？

>>230
あるあるwww

とある担当部長が自分の成果や実績として
「xxxという会議に出席」
「yyyというプロジェクトに参加」
なんて平気で書いてたもんな。出席や参加が目的だってバカかよおまえ。

担当部長という時点で、、、、

>>234
�@60歳以降の継続雇用狙い
�Aボケ防止
�B好きな女のそばにいたい
�C仕事が好きだ

仕事が好きだ、というより仕事しかない人も多い気がする

>>239
プロジェクトには本当に名前を連ねてるだけで何一つ実務はやってませんでした
自称アナログエキスパートなあの方です

>>242
事務局が勝手にプロジェクトに名前突っ込んでしまうことも多いんだよ。
大勢いたほうが事務局の箔が付くと思っていやがる。

引退したら違うことにチャレンジして日本を盛り上げろよ、団塊は。。。

この１０分ミーティング
名指しで、なんかしゃべれって部下に投げてるけど
そういうのを部下に押し付けるためのイベントじゃないと思うんだが。

>>243
マイコン40nmプロジェクトの名簿なんかすごいよ

馬鹿みたいに20人くらいの幹部を羅列して実務の窓口は主任2人とかな

本当に頭悪いと思う

仕事してない奴が多すぎるんだよ、この会社は。特に上の方に。

でも若い人は何か喋れって言わないと喋らないからなぁ

たぶん喋ってもロクなことが無いと思われてる。

そういうのが駄目なんだって話なんだと思う
自分の事以外にも関心を持とう

上司が信用されてないんだろう。

>>250
ここの内容をネタにすべらない話を喋れる猛者はおらんのか！
オレ的には、バカリズムの紙芝居風に仕上げてくれるとうれしいんだが・・

ムダに口数の多い上司が多いな。少し黙ればいいのに。

NXPでもJJ塾をやるのかな

>>251,252
　そこらへんは本当に部署依存だね。上司がいないと話が
弾むこともある。前の部署の時はそうだったな。

毎日より

スズキのインド子会社で、同国自動車最大手社のマルチ・スズキ（本社・ニューデリー）が同国北部に持つマネサール工場で１８日夜、従業員らによる暴動が起き、インド人の工場長（５０）が焼死し、最大約９０人が負傷した。

>>248
まぁ、下と同じ目線で仕事しろとはいわんが、ビジョン、目標を示して欲しいよな。

これから、太陽電池だけで待受8時間持つスマホを作ることにします！
しょぼいのはいけません。勿論、iPhoneやGalaxyに匹敵する性能が必要。
しかも3年で！

とかぶちまければいいのに。
決して褒めてるわけではないが、ルネにはそういうむちゃくちゃな目標でも
真剣に取り組む奴ならゴマンといるのにさ・・

まぁ、サラリーマン上がりの社長じゃ、失敗した時の保身を考えると
言えないのかもしれないが。

そういうのは上からでなく下から上がってくる企業文化
そして開発費が〜売上が〜線表が〜と散々上から叩かれ、リーダーが実働せず雑務に追われて失敗する

この会社、特に合併して以来思いっきりトップダウンになってしまったから、
とてもじゃないが下から何かを上げるのは不可能に感じる。

基本的にトップダウンではないよ
業績不振で金が無いから下から何言っても通らないだけ
トップダウンに見える物も結局はその下にいる人間が見えない所で影響力行使してる

>>250

上の人間の根拠のない妄想に沿ってない発言は叩かれ、
根拠を示せ、データでものを言えといわれ、余計な仕事が増える。

>>260
Nは前からトップダウン
上　各事業部の実験室まとめるから
下　一緒に置くだけで使用も管理も今まで通りじゃ使いにくいしッス
　費用負担も曖昧です
　共用設備として新設するなら判りますが
上　俺も上から言われただけだから知らねーよ
下　ポカーン
実話です

玉川の縦割りは本当に何とかして欲しい

>>260
旧ルネというか、日立系はトップダウンしかないと思われ
垢尾がはじめてじゃないか露出多いの

>>261
Ｎ系は基本的にトップダウンではないと思われ

事業部長→担当のトップダウンを良く見るね
間の部長共はポカーン

今日も・・・
　　　　　　　　　　　　　∩＿＿＿∩
　　　　　　　　　　　　　|ノ⌒　　⌒ ヽ
　　　　　　　　　　　　 /　●)　　●)　|
ｵﾂｶﾚﾁｬ━━━━━|　　 ( _●_)　　ﾐ━━━━━ﾝ♪
　　　　　　　　　　　　彡、　　|∪｜ 、｀
　　　　　　　　　　　　　　/　 ヽノ　 ヽ
　　　　　　　　　　　　　/　人　　　 ＼＼ 　　彡
　　　　　　　　　　　⊂´_/　　）　　　　ヽ__｀⊃
　　　　　　　　　　　　　　　　/　人　（
　　　　　　　　　　　　　　　（＿ノ （＿）

俺もそう思う
ＲＴから玉川来たけど、皆が率先して意見を言う気風に吃驚した
中にはトンチンカンな奴も居るけど、それすらちゃんと聞く文化に感心したよ

>>267
トンチンカンな意見を聞くと言うよりは
諫めてるだけだけどな

むしろトンチンカンな意見の問答で時間を食っちゃって
議論すべき話題がおろそかになってる気がする
部長なんかワザとトンチンカンな問答で引っ張ってタイムアップ狙ってる気がするわ

すべてが無駄だったんだけどね。

君の人生の話は聞いてないよ。

ムーミン谷のジャコウネズミだろ。

スズキみたいに暴動しないの？

暴動は武蔵のビアガーデンが終わってから！

暴動って、裏で扇動して儲ける奴以外は全員敗者だがな・・・

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20120719-00000002-toyo-bus_all

　母体3社から引きずる製造拠点の非効率性は、これまでもさんざん指摘されてきた。遅ればせでも工場売却・閉鎖の決断は当然といえる。だからといって、切り離しさえすれば何でもいいわけではない。

武蔵の6Fの休憩所、人減った気がするw

>>258
外部の人？
毎回できもしないむちゃくちゃな目標を現場の人間無視して勝手に上の人間が言って
それを元に年計たてて失敗してんのに何言ってんだよ　アホだろ

>>275
閉鎖については具体的動きが何もない。
要するにひとつも売れずに全部閉鎖じゃ経営者としてカッコ悪いから、
売ろうとして悪あがきしてるんだろうね。

でもタイムリミットは過ぎている、遅蒔きながら見切りをつけて売却断念、全て閉鎖を決断すべきだ。
それを見て格安なら買いたいという先も現れるかもしれないしね。

高く売りたいなら体力のあるうちに行動すべきだった。
何をやらせても決断が数年遅れ。

市況が悪いのは一過性だと適当な判断を勝手にして
その認識を営業と共有してた。
とか、平気で言ってしまう社長だぜ？

下からヤバイヤバイって上がり続けてるのに、ガン無視して
赤膨らんだらリストラか残っても給与カット

しかも、この状況にした張本人が復活させるのが、自分の責任です。
って。
失敗したら部下のせいで、結果出したら自分の手柄にする典型だよ。

>>267
テレコンやると、やたらと相手の役職を確認して
技師ふぜいが！役無しふぜいが！ってなるの勘弁してほしい

２年目や３年目の発言でも内容の妥当性や正当性とは関係ないんだし
とりあえず聞いた上で最終的に責任者が判断すれば良いだけで

最初から役付けの下位は上位に意見できない。とか異常過ぎるよ

５０代の生ごみオヤジの週報とか誰か晒してよ。
・メールを読みました
・パワーポイントを使ってみました
マジでこんなもんじゃねーの？
死ねよ

>>279
「全幹部で認識を共有」と言ったのは営業部門の役員。
大津のいじめ会見で、
「けんかではなくいじめと認識していた教師はいないのか」
と記者がつめよったごとく、記者なり株主なり組合は攻めよって欲しい。

>>278
次の報告予測。
「先日、「譲渡、集約は1〜2年、遅くとも3年以内と申し上げた。今はまだ、その内容をご報告する時期ではないと認識している」。

元経営陣の複数の人間が外資の競合会社に転職したらしいが、
こんなこと許されるのか？
許されないだろ。
親会社や銀行もなんでこんなことを許しているんだ？

>>282
その怒りが、ルネ支援の内容悪化に直結しない事を祈る
ホント、マジで

別に許されるだろ
お前らも好きにしろってこと

>>275
後工程なんか売れるわけないだろ。
建物だけ残して買い叩かれる可能性はある。

>>282
その会社に工場押し売りしろよ。

幹部の外資再就な、

経営上社外秘になっているようなものは色々あるだろ、
そういうのは守秘義務があるのかな？

手土産にしてる気がしてならん。

技師に非ずは人に非ず。
下の者が上の者の言うことを聞くのは当たり前。

ヒラロックは、会社公認のエタヒニンだから。

日本人は意見を正当性や妥当性ではなく、
人で判断する人種だから、
役職で判断されても仕方がないんよね。

そもそも正当性とかで判断できる頭がないw

パワハラとかいうやつは甘え。
いじめとかは、集団の中で自分の身分を確認する一種の儀式。
何を言っても負け犬にはかわりないので、話しを聞く価値などない。
黙って死ぬまで働け。

信頼や人望がない会社では職制だけがよりどころだ。
くず会社ということだが。

同じ縦社会でも、本当に実力主義なだけ、やくざの組のほうがましだな。

>>277
RMCの売上計画ですねｗ
去年の下期でも毎年売上倍増だったもんな

>>287
当然、守秘義務はあるし、建前上使っちゃいかんことになってるが、
とめようがないわな。雇う側はもちろんそれも期待しているし。
　まぁJJはJJで、旧NELの不満を抑えるためのただの捨て駒にされた面も
あるし、言いたいことは色々あるだろう。

訓練

経営難に陥っていたルネサスエレクトロニクス（社長：赤尾泰）は、8月1日（水）17時
東京地方裁判所に会社更生法の適用を申請した。
同社の自力再建は不可能と判断して申請したものだが、東京地方裁判所は「更正
の見込みがない」として、同申請を受理しないこととした。
この審判により同社は破産することになり、破産管財人の指導で債務処理を進める
こととなる。
同社は多くの工場を日本国内外に保有しているが、資産価値が著しく低いことから
売却は困難なものになることが想定される。
また、同日付で全ての従業員が解雇されることになるが、8月分の給与原資がない
ことから従業員の今後をどうするかも大きな課題となる。

これは現時点で予測される事態を想定した訓練記事です。

非難訓練？

もっとリアリティのある記事でたのむ。
ネタとしか思わねーだろ、これじゃ。

風説の流布でいいんじゃね

「非難」訓練、ワロタw

>>296
1時間以内に謝らなあかと、通報する。
これ、まじ捕まるぞ。

>>301

って言うか経営者の実態を薄めるような対外的コメントよりは
これの方が現実味あるだろｗ

ＮＥＣ株価２ケタ

通報しますた

抜本的構造対策の情報求む!!また深夜にネットに流れるのかwww

http://www.nishinippon.co.jp/nnp/item/313857
錦工場（熊本県錦町）の売却か閉鎖を発表した。大津工場（同大津町）と大分工場（大分県中津市）の売却も検討する。

一方で
http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2012&d=0719&f=business_0719_052.shtml
ルネサスエレクトロニクスは米インテル高を好感し値上がり率２位

完全に仕手銘柄と化してる・・
一時期の三洋のようだ・・

玉川で傘盗まれた畜生

畜生の棲む玉川

ルネサス再生から読み解く、あのコの心模様
http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1207/20/news090.html

>>303
NEC 99円かよ。
もう支援してくれなんて言うの無理だろ。

まあ英国発のLIBOR問題が回りまわって金融不安問題にでもなれば
銀行は不良債権化しそうなルネから完全に手をひくだろうし、チェックメイトだな。

曖昧な道筋の結果
結局何も学んでない様に

あー
また不採用通知着た。
こりゃ思ったより考えが甘かったかも

俺もある会社に応募したが書類選考で落ちたわ。介護か警備しか無さそう…因みに37才。40以上の人、転職どうすんの？

コネを使え

中高年用の転職エージェントを利用してるよ。

俺も今ん所全滅。

転職失敗するよりもしがみついて給料半分になってもいいかなあと思ってる

まさかNECが今ではボロ株の仲間入りするとは・・・

30前半のうちに転職しとくが勝ちか。

S○NYから自立転職して没落人生に突入した人を知ってる、今は派遣以下
居残って派遣に移籍されちまった連中とどっちが幸せかは不明だけど

栄光のイタチムササビ。

半導体ガール　吉永小百合　訪問。
サインはVのモデル。バレー部の栄光。
メモリでトップシァー？

あの事故から一変した。
そして売却閉鎖か。
数年後はマンション乱立ですね。

すまん。
トランジスタガールだった。

閉鎖は噂ですよ。

>>309
なんだ、このくそ記事。うーちゃんで腹いっぱいだぞ。

>>319
ソニーと違って俺らは居残っても没落人生始まってるから。
何しても大してリスクは変わらん。

http://www.nicovideo.jp/watch/sm1254646

日経エレキに「ルネサス、Cadenceのインプリ設計EDAでマイコンのクロックの消費電力を30％削減」
という記事があるが、ルネのP&RはSynopsysのICCを採用することが決定してるはずでは。

俺の会社人生で唯一誇れる事と云えばだ、
リクルータを何回もやらされたけど
誰一人として引っ張ってこなかったことだ

>>323
他社でもいろいろドロドロした事情があるらしいよ
汚い手で嵌められるくらいなら自分の理想の道にって進んだんだけどね
結局はドツボに落ちてったんだよ

>>313
>>316
あなたたちは月収いくらぐらいのところ狙ってるの？？

>>328
年収とかどうでもいいから、
やる気のないやつが一切いない会社で働きたいって言ってる

>>325
こういうのベンダーのヤラセだよ。
暇を持て余した技師・部長クラスが、ベンダーの接待の見返りに
EDAツールを評価し、それを社外発表という形で自分の実績作り
をやってるだけ。

あ、ちなみにEDAツールの評価も実際は自分ではやってないしｗ
1度ついていったことあるけど、発表後に質問されて、何一つ
具体的に答えられず、しどろもどろになっているのを見てワロタｗ
しかも半分ウソ入ってたしｗ

EDAってなにかね？

>>325
決定してる？詳しく教えて

やる気の無いやつがいないなんて「パレートの法則」に反してないか？

>>320
なんだよ、あの事故って？

せっかくだから、転職失敗したノウハウここで晒して今後に活かさねえか？

俺：
・やる気ねえのが見え見え

今日、DAって何？ってきかれた。Mの奴に。

SK1000万伝説。

退職金計算だけが楽しみなのに振り込み前に潰れそうでこわい

一時期の危機感も薄れ…

自　　努力が足りない　　　　　　　親元帰れば？　　　　｢我々の若い頃は、｣　　　ワガママ　 　身の程を知れ　
己　　　　　　　　　　学生気分が抜けていない　　　　世の中舐めてない？　　　　　　　　怠けているだけ 　　他　
責　　成功してる人間もいる　　　　エセ弱者　　　個　　　　　　働かざるもの食うべからず 　 　　　　　　　　　力
任　　　　　　　　　　社会のお荷物　　　　　　　　　性　　　　　　　　　自立しろ　　　　　　言い訳文句ばかり 　本
　　全力で頑張ればなんとかなる　お前はまだ恵まれている　　幸　　　いいご身分ですね　　　　　　　　　　願
　　　　　会社のせいにするな　　 　　　　　　　　親　 　 　　　　 　福　　　　　　　　屁理屈で自己正当化
　　　転職成功してから物を言え　自業自得　の　 　昔のほうが酷かった　他人に迷惑をかけている自覚が無い
豊かさゆえの　　　　　　　　自分の力で　　　 　脛　　　　　　　義務も果たせないのに　　　　　社会人失格
　　 五体満足のくせに　　　 這い上がれ　　 　　　／￣￣￣＼　権利ばかり主張する 　　で、君に何が出来るの？
　　　　　　　 夢と現実の境界線が引けない　　 ／　─　 　 ─ ＼　　　　　 　　　　　他の国よりはマシ
未来は自分で掴む物　　　　　　　　　　 　　　 ／　 <○> 　<○>　 ＼　　　苦労してるのはみんな同じ　　　　
　　　　　　　　我慢が足りない 　　　　　　　　 |　　　　（__人__）　　　　|　　　　　　　　　　　　　　
　欝(笑)　　　　　　　　口だけ達者　　　　　 　 ＼　　　 ｀⌒´　　 　／　　　「君の代わりなんて
　　会社が傾く原因　　　　　　　　　　世間　 　 ／ 　 　　　　　 　 　 ＼　　　　　　いくらだっているんだよ？」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　甘えるな

実際のところ設計には余剰人員が多いと思うのは俺だけか？やらなくても良いことを手空きにならないようにやらせているだけのように思う。

そりゃ〜ＤＡめだこりゃ〜のＤＡだ。ギャハバンバン

設計拠点合理化統合取捨選択集中で地区集約？主要２拠点？ ３拠点？以外はプレミアム推奨か転勤強要、早退予算達成？

この会社は、仕事のやり方からすると50歳定年で51歳からはシニア採用での有期雇用が現実的のような気がする。

5

>>332
90nm世代はCadenceのEDIを使ってて実績は十分だし何より性能も使い勝手もICCを上回っていた
40nm世代もEDIの予定で環境整備してたのに、偉い人の鶴の一声でICCに変更された
当然社内から反論多数だしCadenceも苦情を言ってきたがガン無視で無理矢理ICCになった
んで今、特に配線で苦労している。ICCの配線タコすぎ

設計者を減らせば拠点は一つで充分。設計子会社は、資本関係を解消して自立してもらう。
または設計者は全て子会社に移動。本体は管理部門のみ

正直俺の今の心境をいうと、
も う ど う で も い い

>>345
三輪さんだろ。

課長級以上の早期退職特別可算の発表が遅すぎる。

資料読んで理解できない奴はそのまま残ってろ
俺は逃げる

>>350
行き先決まった？

「あっしもNXPに入れてください」
「あっしもサイプレスに入れてください」
って山口と山田のFacebookにメッセージ送信したよ

>>352
いいね！

>>349
はあ？？

>>350
先生、資料は、
「もうだめぽ」
としか読めないのですが正解ですかっ？

wwww

ああ

＞＞３４９

課長級以下とか無かったはず

すでに発表されてる内容は、課長もひらも同じでしょ

>>358
お前今日会社休んだか、外部者

課長級だともっと退職金出るんけ？

アドバイス
直近止めない良い選択

>>334
俺は >320 では無いが、あの場所の事故と言えば12月13日と思う。

　「+安全第一+」 　いつになっても。

K級以上の応募者は、難癖つけて優遇つけずに辞めてもらいます

　　 　ｨ´｀´｀´｀)
　　 　 ﾄ´ ￣｀ヽ
　　 　(i,~[･‐][･.]
　　 　 ゝ､　)3､,)　　 　　∧＿∧
　　　 ／ 　　　 ＼　 　（　　　　）　お前が言うな！　
.＿＿|　|　　　 .|　|＿　/ 　　 　 ヽ
||＼　￣￣￣￣　　 ／ .|　　　|　|
||＼..∧＿∧　 　　(⌒＼|_＿./ ./
||.　 （ 　　　）　　　　 ~＼___＿_ノ|　 　∧＿∧
　　/　　　ヽ　早く死ね 　　　 ＼| 　（　　　　）欲豚め！　
　　|　　　　　ヽ　　　 　　　　　　　＼/ 　　　 ヽ.

>>334
SiH4爆発だろ

>>287
守秘義務はあるはずだが、守ってないだろうな。
営業の販促ルートやら価格情報やら漏れているかもしれん。
あるいはうちの歩留まり情報とか。
そういう情報くらいしか、雇うメリットないはずだもの。

>>295
確かにJJは会社から退任させられた経緯があるから同情の余地はあるが、
カズ山田は責任放棄して転職したんだもんな。
イタリアで豪華客船が沈んだときに真っ先に船長が逃げた事件があったとき
「こんな無責任な奴がいるんだ」と思ったことがあるが、まさかこんな身近にいたとは。

無責任と云えば植木等！

>>345
鶴の一声か・・・・
なんか、ひでーなぁ・・・・
なんで、反論されてるのを無理やり通すんだろう。。。

>>368
キックバックの可能性を疑われても仕方ないよね

俺なんて億の設備を導入したのに何の接待も無かった
寂しい…

>>365
シランがな〜 物知らんだけでなくて字知らんも鳥知らん厄介だ
1989年に武蔵工場で2名が犠牲になってるな（1名は10年の植物状態を経て）

>>369
億の設備を入れたので蹴り（キック）入れられるかもよ背中（バック）を

業者からすると
見返りがない奴を接待などできないと思う
主任では無理

嫁さんの稼ぎ良いから、つて
嫁に同情されるのも一時期だけだ。何もしない旦那なんてゴミだ。
そのうち離婚されるから、退職したら職探して仕事しろ。

本当に甘いね。

残っても地獄、○○社長がなんにもでんでも、そのうち外部から圧力掛かり
大リストラが始まる。JALと同じ運命。
そこで貴方は生き残れるのかな。　退職金も無いし・・・・・

＞＞○○社長がなんにもできんでも、だ・・・


どちみち地獄行き。能力ある奴は逃げろ・・・・

＞＞358

発表たったの総合職35歳以上と専任職？30歳以上では？

Some persons know that soon or later, this company will not be able to carry on.

課長級以上の早退条件って昨日出たの？
知らんがな

>>175

>>376
昨日、面接してたよ！
一部の、人だけが…

>>378
それはだめぽな人対象？
少なくともうちはやってなかったかも。
うちは担当部長、担当課長の墓場みたいな部署があるけど（業務は不明）組合関係なくても切れないのかね？

634閉鎖のメリット
・膨れ上がった管理職切り
・要らない部署毎人員切り
・固定費など無駄な経費削減
・系列を切れる
・日立系も切れる
・再雇用も切れる
・土地は高く売れる

人員を切る口実が作れる。もう職場無いよってね。
使える人以外切れるもんね。メリットしかないよね。


と、他の開発拠点の俺はニンマリ。早くして・・・・・

634は借地と聞いたような

>>380
那珂もいらないな。工場は全部日本にはいらない。
その理屈でいくと高崎も不要。ついでに相模玉川も閉鎖かな。
NEC も潰れそうだし、むしろ接客閉鎖だよね。メリットしかない。

>>378
違う主旨の面談じゃないの？
さすがに早過ぎると思うけど

>>381
本館は借り物ですが、以外はルネの土地。
本館は元々マンション転用可能の構造。（やっぱ）
土地は調査済で、いつでも売却可能です。

設計開発拠点も集約します。

クビにする人リストは既に完成してるし、
説得が面倒臭そうな奴相手には早めに手打ってるんじゃね？

早期退職対象は当社および国内連結子会社社員
つーか、管理職じゃない35以上全員集めて5000人もいるんだろうか

「おーやってますな。こっちは関係ないから、高みの見物」

なんて言ってると、すぐ自分に跳ね返ってくるんだよねｗｗ

首都圏のしかも土地代高そうな武蔵と玉川そのまんまにしとくあたり、
会社統合した意味が全くないというもの

武蔵は閉鎖ではないの？
どうしても東京を離れられないなら超Ｌに転籍とか？

KANBU GA BAKA DAKARA

>武蔵は閉鎖ではないの？
昨日の日経に、社長が「日本の設計者をもっとアジアに転籍(or出向)させるべき」
とか云うような感じで書いてあったような。。どれくらいの比率で異動させるかは
不明ですが。。。

>>391
　前々から出ていた中国への移動の話じゃないんかな？

やっぱ武蔵、玉川、北伊丹集約しかないよね。
なんでやってないのかイミフ。
で、集約先は那珂。
那珂最強。

最早、いまさら中国って時代じゃないだろう。BAKA KANBU

>>394
だよね。集めるなら那珂。
工場はあと１０年もしないで終わるから、設計を集めて日本最大の半導体設計工場として君臨。
那珂最強。

那珂は敷地内に日立本体の工場もあるわけよ

だからルネサス単独の都合で売却とかは無理なの

こういう柵があるのは那珂だけだから、最期まで那珂が遺るってわけだ

NECは書記さんとかの退職勧奨やってるみたいだね。
ルネもさすがに今度はあるのか？

>>397
書記さんってなに？

>>396
日立本体の工場パークの中にルネサス那珂工場もあるというのが正解。

>>296
昔自分がいた会社（３０人ほど）が更正法適用、解雇の上、債権者側になり、
東京地裁まで債権者集会いったけど。

全資産売って、経営側の役員は破産レベル（本当に破産したかは知らん）まで自己の土地売って、

税金→従業員の未払い給与（これが債権）→客先への支払い

の順になる。

>>310
９９円ショップで売りますた。

SE、50以上は肩たたき、40-50は早期退職、35-40は中国転勤ですかね。

しかし、

食堂で、契約している人（顔知っている人）にしか、チラシ渡さない、生命保険勧誘員のおばちゃんたちは、

なんなんだろうな。


あいからわず、サラダバーはいつもどおりだし。

いつも通りの日常。

大会社ってこういうもんなんだろうなと思うけど。

変だと思わないのかな。皆。

　　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　／::::::::::　 u＼
　　　　 　／:::::::::⌒ 三. ⌒＼ 　　また書類審査で落ちた・・・
　　　　／:::::::::: （ ○）三（○）＼　こりゃしがみつくしかないか・・　 　 　　
　　　　|::::::::::::::::⌒（__人__）⌒ 　|　＿＿＿＿＿＿＿_
　 　　 ＼::::::::::　　 ｀ ⌒´ 　 ,／　.| |　　　　　　　　　　|
　　　　ノ::::::::::u 　　　　　　 　＼　| |　リクナビ　　　　|
　 ／:::::::::::::::::　 　　　　u 　　 　　 | |　　　　　　　　　　|
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　ヽ:::::::::::: -一ー_~､⌒)^),-､　　　| |_＿＿＿＿＿＿__|
　　ヽ::::::::＿＿＿,ノγ⌒ヽ)ニニ-￣　　　| |　　|
　　　↑
　　　４５歳

なぜまたサラリーマンをしようとしてるんだ？何処行っても繰り返しだぞ。

>>398
庶務のババア

>>403
組合から裏切られる秒読み段階

玉川は本店だから無くならない
那珂は工場あるから無くならない
武蔵はなんかあったっけ？

社長と日立

日ビルは土地開発で2016年には移転決定してるんだが行き先どこなんだろ？
玉川も川崎市のＨＰでは開発対象に指定されてんのな

>>406
ありがとう。書記ねえww

>>387

>「おーやってますな。こっちは関係ないから、高みの見物」

>なんて言ってると、すぐ自分に跳ね返ってくるんだよねｗｗ


おっと、熊本さんの悪口はそこまでだ

　　 >┴<　　　⊂⊃
　-（ ﾟ∀ﾟ.）-　　　　　　　　⊂⊃　　　　
　　 >┬<　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　５さい　　　　　　　　　　　　　　　　　４さい　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　
　ｷｺｷｺ　　（,,・∀・)　ﾏﾃｰ　　　　　　 ｷｺｷｺ　　（,,・∀・)　ｷｬｰ
　　　 　 　.(　O┬O　 　 　　　　　　　　　　　　.(　O┬O　
　　 .≡.◎-ヽJ┴◎　　　　　　　　　　　.≡.◎-ヽJ┴◎　　 　　
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.　　,:.;　/ 　 /|￣￣￣￣￣/ 　 /..,　,;　:ヽ|〃　　,,｡,　　　 ::;;,

もう戻れない。楽しかったあのころ。

そもそも玉川はルネの土地じゃないし

>>410
玉川のあたりは震災液状化確実地域。

最近話題ないな
誰か燃料投下してくれ

木炭たかいんだよ。武蔵の木を切ってつくろうと思ったんだけどね。

那珂は、まぁ工場あるかも知れないが
土地がね・・・・・・・
震源地の真上だもんなぁ。。。

>>417
ハワイ行ってこい

>>410
日ビル引っ越し→佐和
相模閉鎖→勝田
武蔵売却→おおみか

8/2に第一四半期、業績予想発表
7/25って何かあったような気がするが何だったか

ひそかに同業他社に転職した場合、割増し退職金の返還を強要されるのだろうか？
海外なら、わからない？
既退職者の先輩、何かご存知でしたら教えてください。m(_ _)m

給料カット？もう戻らない。

>>422
転職するときは再就職先は絶対教えない。本当のことをいう必要はない。

>>420
まるで日立製作所だなｗ

今必要な勉強はTOEICじゃねえ
茨城弁だな
俺はリスニングは笑わなくなったが
スピークングは無理だ
無理だっぺ

強風吹きすさぶ、小平会館での入社式覚えてるか？ｗ

>>410
16年まで会社は続かないから移転先とか余計な心配しなくていいよ

そう言えば、あまりの強風ぶりに（？）、入社式の日に逃げ出した奴がいたなｗ

>>408
本店は移せばいい。むしろ玉川はNECからの自立を疑われるので
一番の閉鎖対象じゅないか。
那珂は工場閉じて土地を日立に返せ。工場を残すこと自体が再建の
本気度を疑わせる。外資ファンドは絶対許してくれないだろう。

同業だからって関係ないだろ
そんな制限つけたら誰も応募しない

リストラしといて制限はないよな。

辞めさせたいけど金は使いたくない。そんなもんでしょ。

養えないし、金払うから辞めてくれと言ってる訳だからな
応募者が集まらないなら意味がない
幹部クラスだと情報流出云々の項目でケチつけられて何も出ないかも知れんが

　　　　　　　　 　　 　　　　　 ＿＿＿
　　　　　 　　 　 　　　　　 ／　　 　　＼
＿＿＿＿　　 　 　　 　／ ノ　　ヽ､_　U＼
　　　 　 　 |　　　○ ／　（●） 　（●）　　 ＼
　◎　　 　 |　(((i )　|　 　　（__人__）　　　U 　|　　給与カットいつまで続くんだろう・・
　　　 　 　 |／ |　ヽ ＼　u　｀ ⌒´　　　　　／　 　とりあえず生活残業で稼がないと・・
　＿＿　　 |　　＼ /￣ヽ　＼_　 _/ﾌ　￣　 ＼　　
　　 　 |　　|　　　　＼　　　 　ヽ/　 ＿　 　i　 |
＿＿　|　　|　　　　　 | 　　 　　： 　| T|　　.|─|
　 ⌒＼＼ .＼　 　 　.| 　 　　　：　 ￣.　 　| 　|
●）（●）:::＼ .＼　::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
（__人__）.／￣￣￣＼::::::::::::::::::::::　 ／￣￣￣＼　ｶﾞﾁｬ
::｀ ⌒´./　　⌒　　⌒ ヽ:::::::::::::::　 /　　⌒　　⌒ ヽ
:::::　　./　　 （●）（●） |::::::::::::　 /　　（ ●）（●） |
＼　　|　　　 （__ ／￣￣￣＼　 |　　　　（__人__） }
　 ＼/､. 　　　 /　　⌒　　⌒ ヽ/､..　 　　｀ ⌒´　 .ヽ
　 　 ＼　　　 /　　 （●）（●） |　　　　 　　　 　　　 |
　 ＼ 　＼　　|　 　 　（__ ／￣￣￣＼.　　　　　 |　/
　　 |＼ 　 ＼/､. 　 　　/　　⌒　　⌒ ヽ──┐ |丿　
　　｜ .＼　　＼　　　 /　　 （●）（●） |──┤ |　
　　｜　　|＼　　＼ 　 |　　 　（__人__）　}──┤ |
　　｜　　|　 ＼　　＼/､.　　 　｀ ⌒´　ヽ＼

>>424
ありがとうございます。その通りですね。わざわざ会社も調べないでしょう。
一応、例外条項の中に「技術・スキル・ノウハウ等の漏洩の懸念があると、、云々」
があり、気になりましたので質問致しました。
もっとも、もともと大した技術もありませんが。。

役員クラスも貰いすぎ。カットしてねぇもん。カットどころか上がってるしな。

ほんと合併がトドメ刺しちまったな
なんで合併なんてしたんだろｗ

ケチつけて割り増し渋るようなら、そんな会社は普通に辞めて正解。早晩立ち行かなくなる
もっとも、再就職先のアテがあって応募する場合だが

何で合併したかって、リーマンショックの影響で両社とも倒産しそうだったからだろう
親会社としてはそんなのが連結にいちゃ困るから、外れるように合併させた

>>438
当事者同士は拒んだ。

>>436
退職金の件がなかったとしても、教えない方がいい。
家業を継ぐ「予定」とか適当にごまかそう。
おかしな上司が部内にいるとトラブルの元。転職屋に聞いても同じこというはず。

工場のリストラ騒ぎが終わったら次は設計の方が騒がしくなって来た。

外資系だったら前職の同僚or上司の紹介文が必要になったりするぞ
こんな状況だ競合に行ったところで隠す必要ないと思うよ

退職して行く貴方へ

（乾杯）
かたい絆に 想いをよせて
語り尽くせぬ 青春の日々♪
時には傷つき 時には喜び
肩をたたきあった あの日♪

あれから どれくらい たったのだろう
沈む夕日を いくつ数えたろう♪
故郷の友は 今でも君の 心の中にいますか♪

乾杯今君は人生の 大きな 大きな岐路に立ち
遥か長い道のりを 歩き始めた 君に幸せあれ!♪

裸電球の灯の中で１人♪
今こうして 目を細めてる♪
大きな不安と 少しのさみしさを
涙の言葉で歌いたい♪
明日の光を 身体にあびて♪
ふりかえらずに そのまま行けばよい♪
風に吹かれても ♪雨に打たれても
信じた道に 背を向けるな

乾杯!♪今君は人生の 大きな 大きな岐路に立ち
遥か長い道のりを 歩き始めた 君に幸せあれ!♪

乾杯! ♪今♪君は♪人生の ♪大きな ♪大きな♪世界に立ち♪
遥か長い道のりを 歩き始めた♪ 君に幸せあれ! ♪

JASRACに通報しとっか、まんどくせーな

>>445
まあなんだ。
乾杯の部分は倒産にしとけ。

>>423
もっと下がると思いますが・・・

　　　　　 ＿＿＿_
　　　　／⌒　　⌒＼
　　 ／（● ）　（● ）＼　　　　東芝の面接楽勝ムードだぉ。
　／:::⌒（__人__）⌒::::　＼
　|　　　ｍj |┬-|　　　　　|　　　
　＼　〈＿_ﾉ`ー'´ 　 　／
　　／ノ　 ﾉ ‐‐‐‐一´＼

子会社の無期限給与15％カットって関西だけ？
ＳＫＹとか北セミは平気なの？

この時期毎日風呂に入って清潔にするのは社会人としての常識だと思うんだけど。

体臭ひどいやつからクビきろうぜ

>>449
すごいね。是非頑張れ。幸運を祈る。
若いのかな？それとも実力があるのかな？
俺はセミナーさえ書類選考で漏れました。

>>451
プロパン高いんでしょ。生活風呂無しでしょｗ

　　　 　 　　　／￣￣￣ ＼ 　ﾎｼﾞﾎｼﾞ
　　　 　　　／　―　　　―　＼ 　　　
　　　 　 ／ 　 　− 　　−　　　＼ 　
　　　 　 |　 　　　（__人__） 　　 　 |
　　　 　 ＼　　 ｍj |⌒´ 　　 　／
　　　 　　　　 〈＿_ﾉ




　　　　　　　　 　 　 　　　＿＿＿_　　　,
　　　　　　　　 　 　　　／　　　　　＼　 -
　　　　　　　　 　　　／　―　　　―　＼`　　　・・・。
　　　　　　　　 　 ／ 　 （● ）　（● ）　 ＼
　　　　　　　　 　 |　 　　　（__人__） 　　 　 |
　　　　　　　　 　 ＼　．　　 ｀⌒´ 　　 　／
　　　　　　　　 　　ｍj~i
　　　　　　　　 　 〈＿_ﾉ
　　　　　　　　 　ノ 　 ﾉ


　　　　　　　　 　 　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　　 　 　　　／　　　　　＼
　　　　　　　　 　　　／　⌒　　　⌒　＼
　　　　　　　　 　 ／ 　 （●） 　（●）　　＼ 　はい、どうぞ
　　　　　　　　 ＿|__　　 　（__人__） 　　 　 |
　　　　　　　／　　　＼　 　 `ー'´ 　 　　／
　/⌒⌒⌒/　..:::::::::::..　ヽ　ﾋﾟﾄｯ
　|　 |　 |　{　.::::::●:::::　 }
　|　 |　 |　 ＼ ::::::::::::::／
　ヽ　ヽ ヽ　　 `ｰ一'´

嫌な言い方で悪いけど、ここに残る人は何処の企業からも需要が無い程度の能力の人達なの？
そんなのでこれからの会社を回して行くの？
株価も上がらないわけだよorz

このクソ会社って、
シンボルスポーツ残せるような余裕あるの？

会社更生法申請したら
ソフトボールとかバドミントンとかどうなるんだろうな

更生法を適用したら、ソフトボール、バトミントンを広告塔にして
工場・事業所を大規模スポーツクラブにして運営なんてどうだろうか。

ルネの数少ない強みだし、半導体をやるより儲かるんでね？

つーか、一般消費者が購買対象ならスポーツとかに力入れて広告するのもいいけど
半導体なんてそこらのスーパーやデパートで売るわけねーだろｗ

選手に罪はねーけど一番最初に廃部にするとか、どっかに引き取ってもらえよ。

ソフトもバドミントンも売却売却。


最終電気製品作ってないルネサスでは広告の効果薄いでしょ。

大企業時代（日立、三菱、NEC）の感覚が抜けていないんだと思うけど、
ルネサスの会社の格に相応しくない。
そもそも、企業スポーツなんてのも昭和の発想だ。

たぶん、シンボルスポーツの広報の仕事で喰ってる社員も少なからず
いるんだろうけど、そういう無駄な本社機能は率先してレイオフしろよ。

>>457
ルネサススポーツ

いかに親会社が何も考えずに切り離したってことだな

>>457
>>460
本当のスポーツクラブのルネッサンスに売却したほうがマシだな。
だいたい知名度でとうてい勝てんし、むしろ裁判沙汰になりそう。

>>459
高崎だけど、総務にいるんだよ、事務局って名の無駄飯喰いが！！
確か3人くらい専従でやってるはず。
こういうご時勢に優雅なもんだぜ。

シノだのケーデンスだののセミナーのスケジュール見たけど
会社こんな状況であんなもんで偉そうにプレゼンするオオバカヤロウが大量に居るんだな。

あいつら暇なのかよ

とりあえず、3大親会社のネームバリューを利用して、家電も作ればいいのに

企業スポーツなんて、好調時には二桁利益率なんて当たり前、
法人税もまともに払っているような会社だけがやるもんだ。
直接部門が未曾有の給料カット食らってレイオフもしなきゃ
ならないような糞会社が持つもんじゃない。

むなしい
スポーツも辞めないのに
なにが抜本的構造改革だよ

そのスポーツより価値の無い人間が山ほどいるんだろう

スポーツ選手のテレビ出演なんかのギャラは会社に入るの？個人？
上○選手くらいしかニーズは無いみたいだが。

リストラ、工場閉鎖で心が荒廃してるのかもしれんが、
企業スポーツがコスト対効果が無いことを少なくとも定量的に
説明するくらいはしようぜ。一応、理系なんだし。

プロ野球みたいに何億もの年収もらってるわけでもなく
同じ給料を貰っているにすぎない。

批判しているリストラ要員のコスト対効果と比較した場合
企業スポーツの方を率先してリストラすることに合理性が
あるかどうかは極めて疑わしい。

>>470
首切らなくても、廃部にするだけで金が浮くだろ
こんな一般的な仕組みに理系とか関係あんの？

>>471
まあまあ、俺の顔に免じてよ
by垢汚

玉川の食堂でいつも同じテーブルに居る
ピーチクパーチク小うるさいオタクっぽい二人組を
２日連続で見なかった

恐ろしい…
嵐の前の静けさって奴か

>>471
いや、>>470は、ルネの企業スポーツは宣伝効果がある。
廃部にしろと言うなら、コスト対効果の面から定量的に
説明するのが理系だろと言っているわけだ。

私も同意見だが、ソフトやバトの選手が、NHKの特集や
フジのバラエティー、オリンピック番組に出るたびに、
ルネサスの名前もでる。
この宣伝効果は軽く見積もっても数十億レベルでしょ。

宣伝してなんになるんだと言う人もいるが、企業名が
売れないと優秀な人材が集まらないんですよ。
設計と違って、プロセスや文系職、工場の直接員はルネサスの
名前を聞くことなんてほとんどないですからね。
そういった方たちに企業名をアピールすることは重要かと。

いるだけで、マイナス効果しか生み出さないB級, K級を残して、
広告塔として費用対効果として優れているスポーツ選手を
切るのはいかがなものかな。。。

最終製品作ってるわけでもない会社が社名知られたからって何十億も宣伝効果あるわけねえだろ　
バカじゃねえの
余計なことせんでいいからその宣伝費を開発にまわして製品の性能をちょっとでもあげたらどうだ

スポーツは正直どうでもいいが、給料の半分もアウトプット出していないような人間が
475みたいなセリフ吐くと異様に腹立たしい。
今までどれだけ金使い込んでゴミ量産してきたんだよ。

利狂人、波疎な、添付スタの何処が一番いいの？
お前らどこ選んだのか教えろ。

ノキアって要らなかったんじゃ・・・

この会社の開発力を見る限り、開発費をいくら積み増ししても売れる製品はできるようにならない。
余計な機能や面積が増えるだけ。

>>474 なるほど、求人コストを低減させる効果がある、と言っているわけね。

でも、なんで存在すること自体が前提なんだよ。逆だろ。
説明責任は、その高崎やらの企業スポーツ部門？にあるんじゃないの。

いくら低減させているの？費用対効果を定量的に示してくれ。根拠とともにな。
工場の直接員やら文系職にアピールすることが、経営上どのような意味を持つのかということとも絡めて、説明してくれや。

>>474
＞この宣伝効果は軽く見積もっても数十億レベルでしょ。

こういう思い込みの発言は一番言ってはいけないことって設計なら経験あるはずだけど？
勝手に何自分の妄想で変な定義してんだよ

自分たちの代で潰したくない。
ただそれだけだよ。

>>479
アホか。投資と設計には強い相関がある。
今の社員より優秀なのも連れて来れる。

この会社別に全部が売れてないもんばっかってわけじゃなくて
このご時勢でもちゃんと利益だして売り上げもあがってる製品はあるんだよ

でも一律で給料カットとかやってるからせっかく儲かる製品開発してるとこもやる気が削がれる
で競争力が低下する

往年のバレーボールチーム（NECの何とかロケッツ）の場合、年間の維持費は
3億〜5億円と言ったところらしい。
ソフトボールもチーム規模はほとんど変わらないので、恐らく同程度の維持費だろう。
厳密な数字は幹部が答えられるはず。

ルネサスの場合、専従の社員とバドもいるので、関連する必要はプラス数億円というところだろう。
トータルで年間二桁億円に行かない程度の維持費でなかろうか。

問題はこういった固定費に対する投資効果だが、軽く見積もって数十億円あるなんて
そうとう楽観的な見方としかいえない。

企業スポーツの意義を調べてみたが、広告効果を算出するのは難しいという意見のみで
定量的に効果を見積もる方法は見つからなかった。ただ、近年シンボルスポーツチームが
新設されることがまれな一方で、廃部になるケースは枚挙に暇が無いことから、
数億円の投資効果も無い、と考える企業の方が圧倒的に多いのは確かだ。

>>483
＞今の社員より優秀なのも連れて来れる。

今の社員がこの会社を存続させるだけの優秀さが無いのは確かだが、
いったいこんなセリフがどんな口から出たのか？って笑い転げちまったｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>484
では儲かる製品を開発している連中を、
儲からない製品の開発に振り向けてテコ入れすれば全ては解決するな。

支援して応援するのはいい
なんで数億も維持費かけてスポーツチームもっているんだよ
ソフトボールなんてオリンピック競技種目じゃないんだろ


バドミントンは維持費すくなそうだしあってもいいんじゃないか
ソフトボールは日立ソフトあたりに売れよ

>>488
企業の存続危ぶまれてるのに誰も何にも言わねーな
給料カットする前に説明欲しいよな
組合しっかりしろよ

>>486
お前はリストラ候補のライン工だろ。お前みたいなのが喜ぶと思って自虐的表現を
してやってるんだよ。分からないのか？

ソフトボールを廃部にしてこそ、幹部のリストラへの真剣味も感じられるというものだ。
こんなのも出来なくて何が出来る。

スポーツ団体くらいでw
おまえら器小さすぎw

>>490
第二弾ありがとう、またまた笑い転げた、いい運動になるよ。

>>492
外部にはわからんだろうが
毎年数億の維持費なんだよ

スポーツは親に引き取れって頼む位かな。あるいは移籍先を見つけてやるとかね。
Nなんかまだバレー持ってるけどあれだって引き受け先を探すべきだとは思うけどね。

古いラインしかない高崎工場を閉鎖すれば、いやでも廃部または親が受け入れになる。
なんで高崎が残るんだろう？

お前らちゃんと寝てるのかよ

スポーツ団体くらい・・・？まぁそうかもしれんが、少なくとも潰れそうな会社がやることじゃないんじゃないの。

プロ化の要望出したらいきなり廃部にされた武蔵のバレー部とは大違いだな

費用対効果があると考えてるんだろ
もっと無駄な人間がいてそっちを先に切ろうというだけの話

>>499
武蔵には、ハリケーンズってのもあったね。

http://resource.renesas.com/lib/jpn/hurricanes/index.html
http://hurricanes-afc.rash.jp/team-history.html

>>500
無駄な人間だけが残りそうだよな

費用対効果の意味を履き違えてるバカばかりだし、リストラの意味もわかってないバカばかり。

小手先の何億とか削っても大した意味はない
最大の焦点は事業構造をどうするのかという点だろう
人員削減だけ先に発表しちゃって、今のところ決算の帳尻あわせしようとしてるようにしか見えんが

世界選手権と五輪控えてガタガタしたくないんだろ。
幹部は堂々応援したいし、ロンドンにも行きたいwww

役員連中は会社の金でいくらしいな。

まぁでも主要大会終わったら色々沙汰があるだろうな
いい成績残して他所に引き取って貰えるよう頑張って欲しい

いまちょいとフジテレビ見てみたが
こんなバカなことして金儲けできる会社を選ぶべきだったな

>>506
テレビ応援でいいっつうの。
社員が会議室のテレビで応援している時、観客席ではしゃぐ役員が観えたりするのかwww
こういうときこそ社員に混じれって。

>>505
こんな時期に、海外へ応援か・・・・
それよりも、営業して来てくれよ。。。。

役員っつってもその程度の奴らなんだよ。最低。

>>505
なるほどしっくりきた

バトミントン・ソフトボール部と対決させて勝ったほうが会社に残る。
これなら公平じゃね？

>>492
こっちはカラッカラの空雑巾絞らされてんのよ
温度差ありすぎて風邪ひくわ

>>514
以前の6F東側休憩所に来ても風邪ひいたかもね。

社内間の内線電話ですら制限されてるのに、よくやるなぁ。

ソフトボールもバドミントンも結果出してるから残すべきだが、役員連中は行くなら自腹でいけよksと思う。役員報酬カットも実際はしてなし、寧ろ増えてるのにな。

存続に関しては今後当然議論に上がってくるだろうけど、浮いた金はどうせ無駄な出張や残業代で消える
そんな瑣末なことより、どういう規模でどういう事業を今後やっていくつもりなのか明確にして貰わないと

>>506
ネタだと思いたい。。。

>>501
もはや経営がハリケーンズ

残念だが、ネタじゃねぇんだよ。

>>493
リストラ候補は否定できないのな。
糞会社もリストラされる無能。
哀れな。

明日にならないと新情報でてこないね

上にもあったけど、BtoB企業に知名度なんか居るか？
採用活動云々も、知ってる奴は知ってんだから。

例えば、超優良企業の信越化学工業やファナックは
この種の広報活動全くやってないじゃん。

その辺は微妙だな。放っておいても客が寄ってくるほど市場で強い立場でもないし
むしろ海外での知名度の無さを何とかした方がいい
同業でもいまだに何の会社か知らない人がゴロゴロいる
大株主の名前と設立経緯説明してようやく理解するレベル

微細化の先端って赤字だけど、あれを止めたらマイコンが微細かもやらないといけなくならないか？
SoCが赤字だからそこだけ切ってマイコンって理屈が理解できないんだが

以前こんな事件もあったな
http://www.fukuishimbun.co.jp/nationalnews/CO/national/412668.html

>>527
さすがの大津

でもこのぐらい行動力がある奴が幹部にならないとダメだよな。

>>524
逆に尋ねるが、
国内に工場なんて必要か？
仕事も無いのにこんなにたくさんの手配師が必要か？

>>530
地方の雇用を確保することと経済産業活性化のため
じゃない？

>>530
海外のファウンダリーで作る＝コスト安とは限らないよ。ラインが埋まる限りは自社工場で作った方が安い。
（ファウンダリは、不景気時のバッファとして利用）
半分程度を自社で作り、残りをファウンダリーに出すというのが半導体経営の王道かな。

最近はファウンダリーの寡占化により彼らの利潤が増してるせいで、ファブレス企業の利益率が落ちてきてる。
工場投資がＴＳＭＣとＧＦ、サムスン、インテルの少数企業に集中しているので、数年後にはさらにぼったくり状況になっていると思われる。

>>531
工場を整理統合しなかったのは雇用確保の為。原発や米国の基地が無くなれば困るのはそこで働いている人たち。
だから武蔵や玉川で働いている人だけ無傷では済まないのでふるいにかけている。

間接部門をふるいにかけるのは賛成だよ

自社分で生産量を維持できるのならラインを持っててもペイするけど
結局空室だらけの賃貸マンションみたいになってファウンダリに敵わない

ゴミみたいな価格でしか売れないマイコンなんて外に出したら利益出ないだろうな
決算の分析で、外に出した結果、変動費が増えて利益が回復しなかったとか真顔で言いそう

ルネサスは現金を欲しがっている。
武蔵、玉川の土地は来年の3月までに不動産デベロッパーに売却して現金化。設計や管理部門は別に東京にいる必要はないから、
東北の被災地で企業誘致しているからそちらに移動。
特例措置で法人税も安いしね。

これまで>>531と>>532の理屈で経営してきた結果の今でしょ？

>>537
だったら移転先は高崎がいいぞ。
地震も少ないし。

来れない人は早期退職の優遇措置を選択。空いた穴は設計子会社から実働部隊を持ってくる。
手配師不要でも問題無し

>>539
高崎は法人税の減免がない。被災地の方が企業誘致しているので色々メリットあるんだよ。

>>539
高崎は村田か沖に売却とかね

>>542
その方がいいかも。
村田なら毎日定退で給料が減るが、人らしい生活が出来そう。

>>532
>半分程度を自社で作り、残りをファウンダリーに出すというのが半導体経営の王道かな。

ところがその「半分程度」のファブを作るのが割が合わなくなってるんだよ。
45nmで12inchウエハのファブを作るのに必要な投資額は4000億以上、
必要な売上高は１兆数線億と言われていた。その先ならそれ以上だな。
絞りに絞って１ライン程度のファブを作ったとしてもコスト競争力はとても他のファウンダリには勝てない。
「ファブライト」路線を打ち出したのはTIが最初だったと思うが、
これは最先端のデジタルプロセスの開発はやめ、既存のファブは徐々にアナログに転用しようとするもの。
ただし社内では「ファブライト」は>>532みたいな意味合いで使われることもあった。

半導体で美味しいのは、景気回復期に出荷数が増えて、その利益を全て
自社ファブで吸収できることだったが、そんなことは今の時代では無理だな。
出荷数が増えたときに、それをファウンダリに受け入れてもらえるかどうかは、
それまでの関係（例えば不景気時でも一定数を流す約束をするなど）が
大事だと言われ、TIなんかはこうした関係構築をしているというが、うちはどうだか。
都合のよいことしか考えてないような気がする。

>>543
でもよ、H・M・Nのおまいらがさ村田・沖に食われてプライド大丈夫か？
村田・沖だぜ？　昔、就職のときに考えたことあるの？　俺はないよ

売ろうとすれば売れるという思い上がりを何とかしろｗ

>>539
落雷が多いけどな

宣伝してもらってるぞ
http://www.sponichi.co.jp/sports/news/2012/07/22/kiji/K20120722003734810.html

>>545
本体から切り離された時、そんなちっぽけなプライドはどこかに捨てた。

所詮、部品メーカーになったんだから
死に物狂いで生きていくだけだろう！？

>>545
失業して子供の修学旅行費出せないよりはマシだろ。

沖、村田…
まあ、しゃーないわな。

>>551
問題は他も含めてそういう会社様に経営陣が頭を下げているかだよ。

ちょっと古いけど、赤尾社長って何であんな顔で記者会見したのかなあ。。
何ふてくされてんの？って感じ。
あんな感じで銀行に行っても相手にされないんじゃないかなあ。

>>545
沖はともかく村田は得意分野からぶれず、堅実、優良な会社という認識だったけどな。
他にも信越化学とかな。俺の中ではブランドイメージは高かったぞ。
ただ専攻が違ってたから考えなかったが。

高崎を当面残す理由はライン古いが
特殊化合物使用プロセスとかで
社外に代替が無いんだと。

今思えば学歴とプライドがあれば安泰と思ったかもね。
国家公務員と仕事のやり方同じだよ。
井の中の蛙 と言うことか

>>554
先日、村田の社長が、海外展開はあるとして国内空洞化には絶対にしないと力強く断言していた。
安定感と信頼感があった。

>>545
すげえな　こういう腐った考え方してるって本当にいるんだな
だから会社が傾くのか　無駄にプライド高いやつばっかで

7期連続赤字でプライド(笑)

プライドなんか無いな。
俺は後は仕分けや交通整理の案山子でいいや。
撥ねられると困るから無駄な学歴は口をつぐむよ。

強wwwwいwwww武wwwww蔵wwwww

>>537
賃貸じゃなかったっけ？

ＮＥＣ株100円割れ、格付け見直しも　ルネサス業績不安が重荷

http://www.nikkei.com/article/DGXNZO43966350Q2A720C1DT0000/

ルネサスに融資して、ＮＥＣのは方が先に潰れたりして。

>>554
俺も学生時代から村田のほうが、入るの難しい企業だと思ってた。

バブル期、N,H,T,○KI、F（Mは違うが）は院試失敗した奴とか
他社を落ちたやつとかが秋に入社試験受けても内定くれる会社だった。

ちなみに俺はH○YAを落ちた後、まだ空きのあったNの推薦をもらい
こっちは面接1回で内定もらって入社したよ。

今って平均年収700万ちょいぐらい？
昔は技師になったら急に上がった記憶があるけど。

ルネサスからNに転属したい者はいるか？

NエレからREに合併したときにツテを頼ってnec本体に戻った先輩
元気だろうか

バブル期に他社落ちるような学生大量に採用した結果が今

>>562
玉川は賃貸、武蔵は本館が賃貸
テクノ館、プラザ辺りは売却可能かな〜

つぎはぎだらけの新製品

合併してからロクなことないわ

合併する前から給与賞与減らされたり残業禁止になったり昇進昇給止められたり酷い目に遭ってただろ

明日会社に行きたくない

>>573
俺もだYo

>>572
残業禁止は酷い目じゃありません。　ここ絶対間違えないように

>>572
確かに生活残業まみれの今の方が酷い状態だな

その分仕事量が減ればその通りだな

会社行っても暇でやる事無いわ。早く三ヶ月経たないかなぁ

パワーポイントの最後のページだけ印刷しないように

毎週月曜朝八時半から定例会議を
やってる奴、スゲーなw

>>578
年休使えば？

村田は長野の後工程を購入したのでもう買えないんじゃない？

>>579
あの手の通達とかRISM(笑)とか、
営利企業なら普段から個々人意識してやるべき内容なのにな。

ばっかじゃねえのこの会社
って転職の面接で散々悪口言ったら落とされたよ

悪口が原因で落とされたわけじゃないよ

ああいう精神論的な所に逃げ込んじゃうところが終わってるよね
それを完遂して幾ら経費削減できるんだよ

　　　　　　　／　　　u　＼
　　　　 　／　　＼　 　 ／＼　　　　リストラ発表から３ヶ月・・・
　　　　／ 　し （＞） 　（＜） ＼　　そろそろ沈静化してるはず・・・
　　　　|　∪　 　 （__人__）　 J |　 ＿＿＿＿＿＿＿_
　 　　 ＼　　u　　 ｀⌒´　 　／　| |　　　　　　　　　　|
　　　　ノ　　　　　　　　　　　＼　| |　　　　　　　　　　|　
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　 | |　　　　　　　　　　|
　|　　　　ｌ　　　　　赤鬼　　　　　| |　　　　　　　　　　|

　　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　／　　　u　＼
　　　　 　／　　＼　 　 ─＼　　　　チラッ
　　　　／ 　し （＞） 　（●） ＼
　　　　|　∪　 　 （__人__）　 J |　 ＿＿＿＿＿＿＿_
　 　　 ＼　　u　　 ｀⌒´　 　／　| |　　　　　　　　　　|
　　　　ノ　　　　　　　　　　　＼　| |　　　　　　　　　　|　
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　 | |　　　　　　　　　　|　
　|　　　　ｌ　　　　　赤鬼　　　　　| |　　　　　　　　　　|

　 　 　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　　　　／::::::::::::::::＼
　　　　 　／::::::─三三─＼
　　　　／:::::::: （ ○）三（○）＼　　　パ、パート21！！
　　　　|::::::::::::::::::::（__人__）:::: 　|　　＿＿＿＿＿＿＿_
　 　　 ＼:::::::::　 　|r┬-| 　 ,／　.| |　　　　　　　　　　|
　　　　ノ::::::::::::　　`ー'´　　　＼　| |　　　　　　　　　　| 　
　 ／:::::::::::::::::::::　　 　 　 　　 　　 | |　　　　　　　　　　| 　
　|::::::::::::::::: ｌ 　　 　 　赤鬼　　　　| |　　　　　　　　　　|

>>573
サザエさん症候群乙！

カラーコピー4000円/月いっちゃって原因調査してる管理職が
「4000円ごときでなんで俺がこんなことしなきゃいけねえんだ」
ってこぼしていたな。

典型的なダメ管理職のくせしやがってよ
てめえ普段の業務で4000円儲けだしてるのかよって心のなかで嘲笑ったわ

パワポ職人は書類をカラーで出力するのが好きだよね。

4000円の内、幾らを削るために幾らの人件費掛けてんだって話だな
経営陣に何のアイデアも無いから精神論に落とし込む

>>581
>>578みたいな人間に限って有給を毎年使い切ってる

>>590
いや、俺は1円でも経費節約しなきゃいけないと思ってるから、
プリンタ一切使わないとか、離席時にモニタの電源切るとかきっちりやっているよ。
ダラダラ会議を何とかうまくまとめようと頑張ったときもあったさ。

そんなもん人件費かけてRISM研修だの通達出すレベルの話じゃなくて
4万数千人の従業員全てが常に意識してなきゃならんと思ってたんだけど。

もう諦めた。
次のアテが見つからなくて偉そうな言えないんだけど。

退職してくれるのが一番の経費削減だよ

>>591
誰が有給消化しきろうがなんら問題ないだろ。
馬鹿馬鹿しい。

ソフトボール要らないとかノキアは要らなかったとか言ってるやつは
閉鎖される工場の工員だろうな。
ソフトボールの経費なんて無駄な工場維持することと比べたら微々たるもんだろ。
ノキアは実際どうなのか知らんがw
新しいビジネスチャンス作ってトントン以上になるならいいんじゃね？

>>589
パワポなのに、印刷して配布。。。

>>592
幹部連中がそういう通達出して何かやった気になって満足してるってこと
もっと他に考えることあるだろうに

細かい経費節減を全社員が常に意識しているのが理想だが、
その理想を体現するのに幾ら掛かるか、幾ら削減できるか
全社で100万削減とかなら、そういう無駄な努力をやめて人1人切った方が効率が良い

下らない指示で4万人が5分使うと、1日8時間計算で417人日分の工数が消費される
それ以上の経費削減ができるなら構わないんだけど

熊本大津工場はオワコン
熊本川尻は数年後はオワコン

親会社Nの凋落が止まらない、このままでは支援策も頓挫しないか不安だ

>>601
もともと「支払いを少し待つ」という援助。

>>590>>592>>599>>600
　 　 　 　 　 　 , -､‐､=､　　　　　　　　 　 　 　 ／
　　　　　　　／ヾ　ヽ_ヽ_ヽ　　　　　　　　　　／
　　　　　　　ゝr ＞''_,,　ﾟ-;;ﾞ;;;-,,,､　 　 　 　 /　　 　 映 　 目 　 あ　　は
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　　　　　　　 f;;;ll;;>/ ,,≧.　　i'≡ i　　　　　ゝ　　 　 り　　に. 　 な　　は
　　　　 　 　 l;.､lll.　　　 　 　 l. 　 ! 　 　 　 ,. ｀
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　　　　　　 i;;;ﾍ._lｌ　　 ハ￣￣ハ l　 ,,, 　 l
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　　　　　　 ヾ;;/ヽ.　ヾ､　　,／/ /　　 ﾊ　 !
　　　　　　,.イ///ﾍ.　 ((ﾝ" ,.' ,/　　 / ,l.　 ',　　　　 か　　う. 　 の
　　　,,. ＜　　ヾ///＼/ﾞ,'　.　,'　　 /　,'l!　　ゝ、
　／ 　 ､　　 　 ヾ'/// ,'　,'　,　　,/　/ ,!　　　　＼
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/　　　　　　　　　　 l__,l__,,!,,,.l､,/　/ //　ﾄ､　　／´￣｀　　.,,＿,,.　、　　　　　 ,,
　　　　ヽ. i　　　　　l' i i i i'　 ,!ﾞi'Kノﾝ i ;　 i!　　　　　　　　　　　　　￣ ¨¨￣
　　　　　ヽ! 　 　 　 ゞl.l.i i.　/　! i ﾂ　 !　　|､
　　　　　　ﾞi　　　　, -ゞ=⌒ヽノノ1 /　|　　| ヽ
　 　 　 　 ､!　　　/　 ｰﾞ─--ﾞﾆ;lﾉ/,.-､|　　l　 ヽ
　　　　　　 V　＞!　　　　 　 ,.ノヽ;;;;;;〈'ﾞi.　 l　　 ヽ
　　　　　,,.　≦三!　　　　　　）-‐'ｬ､;;ﾘ.ｲ　ﾉ　　　 ヽ

>>565
今年から昇格昇給が無くなって普通の昇給だけになったから
技師に昇格してもそれほど大きく変わらなくなった。

>>580
管理職の定時出社って、もう解除された？

電子立国見てたら、現状が想像できない・・。

>>594
誰が問題あるなんて言ったんだよカスが
暇でやることないなんていうやつは言うまでもなく有給使い切ってるって言っただけだ

問題あるっておもってるのはてめえだろカス

無駄にピリピリしてるねえ
自分に給与分以上の価値があると思っているんならもっと余裕持てよ

俺は正直、給料>俺の能力
と思っているが
俺より有能でコストの安い外注を切って
俺より更に低能で外注よりコストの高い自社員に切り替えろって
言われてるんだがストレスでキツい

無駄に会社に居るだけの社員はとっとと切ろうよ
俺も切られる側かも知れんけど

まぁ残る奴は頑張れよ

>>607
俺は問題ないと書いてるだろ。日本語も読めない池沼か。
問題なかったらそんな当たり前のこと書いて何がしたいんだ。
どうしようも無いアホだな。

>>602
待ってもらおうぜ、玉川相模の家賃。

外資系のように能力がないやつはさくさく切らないと企業として先がないのでは。
自分も残れない側だけどさ。

ここにいるのは、
工場勤務のひとがおおいの？
それとも設計開発かんけい？
営業とか？

なんかもう仕事をしようとしても気持ちにリミッターがかかって吐き気してしょうがない。
この２ヶ月かな。抜本なんとかの話になってから。
これが会社の手なのかな。

この状態でやる気出る奴なんて居ないよ。
まぁ鬱になる前に辞めなよ。

>>609
現場を見ないで、経費だけ見て、株主様を納得させるように動いて、
外注を切り捨てて、営業が「御社はレスポンスが悪くなったね」って言われて
さらに売り上げ激減するだけでしょ。

役員より、金を貸した側が、無能なんだろ。

>>609
同じ立場。
しかも今まで別部署にいた人間に外注と同じ仕事を覚えさせろと言われてる。
無理。
あと三ヶ月、のらりくらりやって逃げる。

いったい何人やめるか。後工程はすごい事になりそうだな。

今回の早期退職だけなんで自己都合扱いなんだ？
納得いかない・・。

>>619
毎回そうじゃない？
で、役所に行くと会社都合扱いになる

前回までの早期退職は会社都合だったよ

退職金をケチりたいんだろうけど
役所は会社都合扱い、会社の退職金は自己都合扱い・・。
違いの意味がわからない？

最後位、社員のことを考えろ！！と言いたいね・・。

>>621
社内での、退職一時金の取り扱いが「自己都合扱い」（50歳未満だとカットあり）で、
ハローワークでの、雇用保険の取り扱いは会社都合扱いとなる。

>>622
> 最後位、社員のことを考えろ！！と言いたいね・・
だから、早退プレミアが有る。
的外れなことばっかり言うんじゃないよ。 　なさけないなぁ。

>>623
会社が募集しといて自己都合？

工場によって早期プレミアが違うっていうのは本当か？

>>625
プレミア付きの募集に応募するんでしょ？
自分が判断して希望するってことなんだから、そんなにガタガタ言うような問題じゃないと思うけど。
第1退職金（一時金）は若年層はカットがあるけど、第1、第2年金は全額を一時金で貰えるんだから
影響は軽微でしょ？
確定拠出年金も、自分がヘマしなければ目減りは無いし。

もちろん、会社が指名解雇するんなら話は別。

ルネサスの日常　

　　:／　　　u＼;　　　　　　＿＿＿＿
　;/　　　ノﾙ(＜)＼;　　 ／　;u　 ノ し ヾ　　無能役員め勝手に給料下げやがっていい加減にしろ！！
　;| 　（＞） 　＿)　 ＼;./　　　　　 ⌒　　＼　
　;|:::　⌒（__ノｪｿ　　　/ 　　　 　 　 　　 　　ヽ
　.;＼　u　´　　 ソ　/　　　　　 　　＾　　　　 │　　
　　｀ ;＼　　 　　, 　|　　　　 　　　　　　　 　│
　　　,ヾ ＼_　ｎ^^- ＼　　　　 　 　 　 , ＿／
　　;/　∠＿;i　￣丶／￣　　　　　　　 ＼
　　;（　　　　⌒）　 ´　　 ノ　 　　　　　　　＼
　　　　＿＿＿うるせぇ、てめえらが真面目に働かねえからだ！！
　 　 ／　　　　＼　　　　　　 ＿＿＿
　 ／ﾉし 　 u;　　＼　　　;／(＞)＾　ヽ＼; 　　
　 |　⌒ 　　　　　　 )　;／ 　(＿　 （＜） ＼; 　　
　 | 　　、 　　　　　 );/　　 /rｪヾ__）⌒:::　 ヾ;　　　
　 |　　＾　 　　　　　| i　　 ｀⌒´-'´　　u;　　ﾉ;;　
　 |　　　　　　 　 　|　＼ヽ　、　 ,　　 　　／;
　 |　　;j 　 　 　　　|／ ＼-^^ｎ ∠　　 ヾ、
　 ＼　　　　　　 ／ ! 、　/￣~ﾉ　＿＿/　i;
　 ／　　　　 　⌒ヽ ヽ二)　 /（⌒　　　 ノ
　/　　　　　　　r、 ＼ / 　./　 ￣￣￣/
　　　　＿＿　働けるだけありがたく思え！！
　　:／　　　u＼;　　　　　　　＿＿＿
　;/　　　ノﾙ(＜)＼;　　　;／(＞)＾　ヽ＼;　　くそーもうこんな糞会社辞めてやる！！
　;| 　（＞） 　＿)　 ＼ ;／ 　(＿　 （＜） ＼;　　
　;|:::　⌒（__ノｪｿ　　　/　　 /rｪヾ__）⌒:::　 ヾ;　　
　;＼　u　´　　 ソ　 　i　　 ｀⌒´-'´　　u;　　ﾉ;;　　
　　　;＼　　 　　, 　　＼ヽ　、　 ,　　 　　／;　　　　
　　　,　　 ＼_　ｎ^^- ＼＼-^^ｎ ∠　　 ヾ、
　　　　∠＿;i　￣丶 、　/￣~ﾉ　＿＿/　i;
　　　　　　　　　　　　　　 ノ 　（⌒　　　 ノ

>>ソフトボールの女子世界選手権日本は決勝で8連覇を目指した米国を延長十回2―1で破り、
>>1970年の第2回大会以来、42年ぶりの優勝

ここでぐだぐだ言ってないで爪の垢でも貰ってきて煎じて飲め。

カｯチ〜〜〜ン
ただ飯食いのＯＢは引っ込んでろ
ゴメン・・・・ただ飯食ってたＯＢかな？
あんたの出る幕じゃねえ！

今日予定の早期退職に対する発表はあった？

HMM集約

>>629
宇津木さんもいいおっさんになったなー

業績不振で工場再編を進める半導体大手ルネサスエレクトロニクスの取引先数が、
間接的な「２次取引」がある企業を含めると全国で計４万１７０８社に上ることが２３日、
国データバンクの調査で分かった。

http://sankei.jp.msn.com/economy/news/120723/biz12072317450016-n1.htm

おまえらあんまり迷惑かけんなよ。

ハロワに行ってみたら、びっくりする程案件がなくてワロタ。おまいら、ちゃんと考えろヨ。

金も無いのに！
顧客ばっかり広げた結果（以前も同じ事を？）
経営陣に本当にとってもらわないと！

旧EL組合費の還付が約10万円
といっても生活費で消えるが
それよりもせめて減給期間は組合費を値下げしろよ

>>609>>617
外注管理が自分の仕事と思ってる輩が多すぎ・・
だから、外注の代わりをしろと言われても何も出来ない。

外資だと、外注使う使わないにかかわらず、
技術屋、企画屋としての成果が常に問われる。
成果＝実績。だから転職にも強い。
外注管理＝実績にはならんから、転職もムリ。しがみつくしかない。

「管理」もマトモに出来てないだろ。
客から言われたことをメモって、実務やってる派遣に渡すだけ。
工程表見て、遅れてると「オラ！追い上げろ！」と煽るだけ。

そもそも赤字会社どおしが対等に合併してシナジー効果、自立再建なんて
過去に聞いたことはないです。どちらからの会社が黒字で買収して成功した
ケースはあるが、対等合併の場合、既得権益の主張が多く黒字再建は
無理だと思います。

ちょっとした以前の記事

東日本大震災の影響や欧州金融危機による円高など厳しい事業環境の中で、
安定した成長が可能な体制構築を図っているルネサス エレクトロニクス
http://eetimes.jp/ee/articles/1110/25/news019.html

あと、数ヶ月〜数日でいなくなる外注だけど。

いろいろな就職先をあたらないと、自分の置かれてる立場理解できないだろう。。。

アーリーリタイアする。
もう働く気はない。
嫁は亡くしたし、こどもはいないし、もういいんだ。
読書と旅行三昧、静かに暮らして行くよ。

ルネサスは、技術効率・業務効率向上より、
政治既得権益の方が強いから、
高コスト維持なんでしょうね。

こんな高コスト社員だらけで今まで傾かなかったなｗ

>>643
旅行三昧するお金裏山死す

あーもう、中途半端。
倒産だけは許さん。

これだけの規模の人員削減をやろうというのに、今着々と進んでる下期の計画にそれが反映されている気配がない
非常に不思議だ

>>640
アホなんだろ

親が連結から切り離したかっただけだから

もう民主党みたいな振舞いだよな限界驀地じゃね？末路ってこんなもん？

ルネサスは日本の政治の縮図だな。もちろん悪い意味で。

来週、生産構造改革とやらの説明会があるらしいね

一気に工場現場の志気低下

業績が危機的になる前も、書類作って外注する、これがまず第一弾の成果、外注がこなした仕事は自分の成果と主張、これが第二弾の成果、そういうパターンが多かった。
外注を禁止されると大した成果を主張できなくなる。だから必死に工数不足と主張する。
最近子会社に飛ばされても何とか外注しようと如何に工数不足か主張する情けなさ過ぎる人間を見た。この会社終わってると確信を強めたよ。

>>652
いい意味で言えることがあるの？

おう！オメエらやってるか？
俺様だコノヤロウ
久しぶりだが元気でやってたか？

今日給与明細きたな。
確かに減ってたけどよ、独りで生きていく分には充分だわ
昼飯150円で済ます術も身につけたしな。

そういやうちの親父今週ブラジルだかにあるイグアナの滝に行くらしいぞ。
悠々自適の生活で羨ましいな。
俺が同じ年になった時、さてどうしているかな

>>656
久しぶりだなクソヤロウ！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　_,　-‐
　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 _,　-‐　￣ ‐=ﾆ=-
　　　　　　　　　　　　　 ／￣￣￣＼　　　　　　　　　　　_,　-‐　￣‐=ﾆ二ﾆ=-　_,　-‐　￣
　　　　　　　　　　　　 / 　　　　 　　 ヽ 　　　　　　　,〜'_,　-‐　￣`ｰ-----― '
　　　　　　　　　　　　/　　　 　　　　　丶　　　　_,〜'_ｯ'-
　　　　　　　　　　　　|　　　　　_ノ　 （ ●）　　.厂
　　　　　　　　　　　　i　　　　　（ ●）　　!　　.⊃　　　　　ああ。確かに私はREの下請けだったよ。
　　　　　　　　　　　　 |　　 　　　　（__人_） /〉
　　　　　　　　　　 ／∧ 　　　 ,.<))／´二//⊃　　　　　　彼らの傍若無人な振るまいと言ったら・・・
　　　　　　　　　／ : |　ヽ　　/ ／　 '‐､二ﾆ⊃`
　　　　　, -‐'´: : : : :l　　 丶ｌ　　　　´ヽ〉: : : : ＼　　　　そのくせ、彼らだけじゃ何も出来ないんだ。
　　　 ／: : : : : : : : :|　　／_/　　　 __人〉｜: : : : :|　　　　まったくいい気味だよ・・
　　 ｢ヾ: : : : : : : : : :l_／:_/ヽ. 　 /´　　 　 | : : : : :|
　　〈＼ : : : : : : : :,、: :/´∨/`ｰ'〉　|＿|　｜: : : : :|
　　　!: : :ミヽ: : :／ `ｙ′.: ',ゝ､_/　　　　　l: : : : : :|
　　　! ⌒ヽ: : : :.ヾ／: :／/: : : :|　　　　　 l: : : : : :|

>>655
いい意味では暢気というか平和というか、いい人なんじゃないか？

>>656
バカなの？

今年もビアガーデンやるらしいじゃねえか
経費なんか考えねえこの会社らしいな。

俺様はもちろんのこと皆勤賞を狙うぞ

>>641
大賀のハゲっが

今年のビアガーデンは武蔵地区解散の送別会でしょ

＞＞623

なんでハローワークでは会社都合になるの？
会社が自己都合って言っても、希望退職に
応じた何か証明があればいいってこと？

>>638
なんで外注管理だけの仕事って前提何だよ
本業はちゃんとやって尚且つ外注管理も行う
当たり前だろ？

うちの外注は人手不足の解消だから
外注がやる事は俺もやれる
外注部分に関しては逆もまたしかり
丸投げとは違うのよ

実際は退職勧奨にあたるから会社都合になる
それを自己都合にして資金流出抑えさせてくれと会社が組合に申し入れているだけ
割り増しで得するんだから良いでしょ、ということ
ハロワでは普通に会社都合扱いになるし、裁判起こせば会社都合認めさせることもできるかもね（金は取れないと思うけど）

　　　　　 　　　　 ∫∫
　　　∧,,∧ 　　　∬　 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 ミ,,ﾟДﾟノ,っ━~　　＜　　よう！みんなやってるか？俺様だコノヤロウ ビアガーデン？
＿と~,,,　　~,,,ﾉ＿.　∀　　＼＿＿ サラダバー150円？もう食えなくなるから松屋105円で食うわ。
　　　 .ﾐ,,,/~),　　.|　┷┳━
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￣￣￣￣￣￣￣ 　 .┻

>>664
同一事業所で同一時期に30人以上とかまとまって辞めると
自動的に「会社都合」として認定される
今回の場合は「会社都合」以外の何でもないから主張するように

自己都合の中の特定受給資格者になるんじゃ？

社内手続き的に自己都合扱いになるだけだから気にしなくていいよ
退職金削られるのが多少不満かも知れんが、まぁ納得行かないなら応募しなきゃいい

「特定受給資格者」＝いわゆる「会社都合」

精神科通って、診断書もらえば即特定受給資格になるが

>>672
それは因果関係を証明できないとだめポ

>>640
何を今更

>>665
外注費削減で工数足りなくなった。と言ってるところで
外注費の中抜きだけしてる手配師が結構居る。って話だよ。

成果物の中身を見る人が見れば
外注と内製でどっちが出来が良いかすぐ分かる。

リストラの嵐で鬱になり・・・。残業は多く・・・やる気が出ない・・・・　ということにして、軽い安定役処方された方が良いぞ。

・・・・・・実話だorz

上司にひどいことを言われて傷ついたとかの証拠が必要
面接ではICレコーダーを忍ばせて録音しておくとか・・・

>>677 無理。ＩＣレコーダはわからないけど、自己書面は確実に無理。
なぜか３千円払って診断書なら一発。お役所仕事だなと思った。

>>632
HMMどうなったん？

>>656
おひさー！まってたぜ笑

誰か労使協議の情報持ってる人いないかな

>>679
集約ってことは全事業撤退で全員クビなんじゃない？

実際のところ、応募したら会社が認めなかった人って居るの？

辞めてくれると、ほんっとにありがたいやつほど、辞めねえんだろな。そんでもって、辞めた優秀な人達を悪者にして、根拠もなく自分が優秀だと主張したがるんだろな。目に浮かぶよ。

>>656
イグアナの滝じゃねーよ
イグアナの娘だよ

>>683
いないんじゃない？というか、今の現状わかってる？

口減らしという言葉があるが、まさに今がそう。

【口減らし】とは。
家計の負担を軽くするために、子供を奉公に出したり
養子にやったりして、養うべき家族の人数を減らすこと。

もう何回目の口減らしなんだか・・
同期も随分いなくなってしまった・・

正直、ＳＫ昇格したばっかりなんだけど応募したいんだわさ。
なんかマズイだろうか・・・。

>>675

> 外注費削減で工数足りなくなった
当たり前だろ？
工数減る分どうやってカバーするのよ？

> 外注費の中抜きだけしてる手配師が結構居る。って話だよ。
少なくともうちにそんな手配だけしてる人員居ない
自分所の事情を勝手にこっちに当てはめんなよ

> 外注と内製でどっちが出来が良いかすぐ分かる。
成果物という結果が求められる外注の方が
バブル以前入社のだらだらぬるま湯に浸かってるルネ社員より
出来が良いのは当たり前
そう言う糞社員を外注の替わりに
置き換えろって言われて
yes I do
なんて言う奴いたら、そいつこそルネ没落の戦犯だわ

>>687
辞めるんなら昇格してよかったじゃん
金額結構変わってくるよ
マズくない、ホントマズくない
会社の負担を減らしてくれてありがとう

>>683
新規の業務をあてがわれたわけで無く
単に昇進しただけなら問題ないだろ

問題有っても誰もあなたの人生を担保出来ないんだから
自分のやりたいようにやるしか無い

まだ有給使っても２ヶ月あるから
早めに宣言して引き継ぎをちゃんとすればok
それでも回らなくなる組織はそもそも会社組織として問題外

組織は回ると思うんだ。
俺の持論は
「組織というものは誰かが欠ければそれを補うように誰かが
　成長するか居なくても済むように仕事のフローが変わる。
　よって不可欠の人間など居ない」
今回は加算の月数は減ったけど昇格でベースが10万くらい
アップしたおかげで前回提示額より数百万増えるんだ・・。
体も壊れたし、家族も無いし是非辞めたいんよ。

>>691
何気にしてんの？
普通に辞めればいいじゃん

>>691
おまえは明らかに不要な人間なので割増退職金がもらえるだけまだマシ

>>688
＞ 当たり前だろ？
＞ 工数減る分どうやってカバーするのよ？

それは外注費減らした人に聞いてほしいんだけど？

＞ 少なくともうちにそんな手配だけしてる人員居ない
＞ 自分所の事情を勝手にこっちに当てはめんなよ

少なくとも、うち。ってどこなのか知らないから
何とも言えません。
この会社全体の話だと。言うなら
確実に起こってることなので。無いということは無いんだが？？

＞ 成果物という結果が求められる外注の方が
＞ バブル以前入社のだらだらぬるま湯に浸かってるルネ社員より
＞ 出来が良いのは当たり前
＞ そう言う糞社員を外注の替わりに
＞ 置き換えろって言われて
＞ yes I do

実際は外注切って、人月単価が高い割りに
時間も掛かるし程度も低い物を糞社員で作ってるのは
普段から、外注頼みで自分達では対応できないのが多い。って理由じゃらなんだと思うがね。

外注費減らした人にお前は文句言ったのか？

ほうれんそう　しっかりしろよ。

それが根本原因なんだから。簡単だろ。

>>ほうれんそう
とかｗｗ

ほうれんそう、で経営がかわるとかｗｗ
ここは、おままごとしてるとこかよ

おままごとすらできないしゃいんにいわれたくないわー

>677
忍ばせて録音ではパワハラの証拠にならない。
スイッチを入れて目の前に置いて、
「これからの会話は録音しますがいいですね」と
断る必要がある。

何十年も、部下及び外注に仕事振る事しかしてこなかったオッサンがクビになるわけだろ？
コンビニのバイトすら務まらないよ。
他社にリクルート？？？無理ｗ片腹痛いｗ

ここは、殿様だらけのインターネットですね。
「片腹痛いわ！」

EL系が大半だな。

外注がいないと仕事ができんと言う前に自分でやれ。クソな結果でもいいから。
スキルを高めようともがけ。今からでもいいから。
それが自分なりの会社への貢献ということだろ。

口だけパクパクさせて評論家するならとっとと辞めろ。

外注さんが仕事しやすいように段取りしていれば
必然的にその仕事を覚えたり資格をとったりすると
思うんだけど、違うのか。
俺はごく一部外注もしてるけど、嫌でも覚えるけどな。

あと3か月が気の遠くなる長さだ。
囚人は残り刑期１週間が待ちきれぬというが、よくわかるわ。

>>705
超同意。
早く10月になって欲しいのに時間が遅い。
半期の締めだから本当は9月末退職が良かったのに。
来期計画は引き継ぎでいいのかな。

>>706
7月でも8月でもかまわんかったですよね。

>>703

この会社でスキル高めるよりも国家資格取った方がいいような・・・
半導体業界ではこの先やっていけない気もするし

早期希望退職が予定人員に達しなかった場合、指名解雇も有り得るってさ
面談は事実上の退職勧奨だな

>>709
社員にとっては、この機会を逃すと・・・　　なので大幅過達の予感。

早期退職の受付ってどこに提出なんだろ？
早い物勝ち？

シャープ、松下、ソニーの早期退職者で転職市場は賑わうね

工場勤務だけど、友人のやってるショップで働く事が決まってる。
楽しそうだわ

シャープの赤字凄まじいな
ここは？

予定人員に達したら募集打ち切りだそうなので逃げる人はお早めに

決算なんて、そんな怖いもん、できませんよ。

>>715
徹夜で並ばないとなｗ

今みたらポータルに抜本的改革の詳細きた。どこがだよ?

>>713
よかったね。
ともだちはありがたいな。
だいじにしよう。

早期退職枠に入れるか不安になってきた

計画数オーバーしても大丈夫だよ
不足すれば派遣で補うから

はやく早期退職人間になりたい。

オーバーしたらプレミア向けに借りる資金が足りなくなりそうな

>>721
アホだなあ、資金ないから無理だろw

>>708
残るんだったらの話。
残って工数が足らんとかブツブツ垂れるなら自分でやれってこと。
残らないならそれが一番。

>>723
心配ない。
退職金のプレミア分については、「お支払い条件見直しのお願い」
の紙が退職後に送付される段取りになってるからｗ

支払いのスパンを伸ばすとかじゃなくて、10年分割払い。
その間倒産しないように祈ってくれ。

退職金を分割払いなんてありえんでしょ、裁判になるな
それが許されたら潰れそうな会社は分割払い不良債権を乱発するっしょ

父さんの会社が倒産した

給料遅配と同じだな。
嫌なら残るしかない。

退職金の遅配なんて、ほぼ事実上の父さんジャマイカ？
抜本的な改革が必要じゃまいか？

資金どこまでショートしてるの？

>>699
そうならないように、その手のデバイスを使用することを禁止している。
つまり、使った段階で会社指示に違反した懲戒対象者となる。

よく考えられている。

糸電話だったら懲戒にならないな

餌で釣られた魚がどうなるかは周知なのにね

呪われた会社なのか。？
万年赤字、女子ソフト優勝だが、オリンピックでは除外競技だ。惨じめ！
何をやっても付いてない会社。

逸そう、あげマンの澤　穂希でも社長にすっか。
上野投手じゃソフト終わりだし。　　俺的には大林素子！　浅田　真央！

誰〜女性の時代じゃ。

この会社だったら、AIJの詐欺親爺を社長に迎えればいいかも。

10月まで長いなー

>>735
まあ、前回北京ではルネサス選手比率圧倒的高いチームで優勝したし。
今回世界選手権優勝はルネサスだけのものではないよ。

真面目に待ってると内定者だけで占められたりするのかな？

面談の時はなあなあで終わって、結局指名解雇なんてなりゃ、マジで殺人事件がおきるんじゃね？

ワシもだがここはEL比率高そうだな
最近思い知らされるわ、H&Mは社会に必要で、Nはそうではないと

解雇した後だと、懲戒解雇とか意味ないと思うけど。


ttp://rikunabi-haken.yahoo.co.jp/h/r/HS1B280n.jsp?cmd=INIT&g=K&target_S_Code=2720787002&work_Cd=E94
うーむ

今日の資料で経営陣がマジで何も考えてないことが良く分かったな
完全に確信に至ったわ

いまさらｗ

面談不要、絶対申し込むから

あれ？受取ってませんよー（内定者に限るんだよ！）って言われるかもな

>>746
それこそ殺人事件だって

　　　　　 　　　　 ∫∫
　　　∧,,∧ 　　　∬　 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 ミ,,ﾟДﾟノ,っ━~　　＜　　　　　よう！みんなやってるか？俺様だコノヤロウ　つーかよ
＿と~,,,　　~,,,ﾉ＿.　∀　　＼＿＿ 早期退職制度なくしてみんな整理解雇にしちまえばいいんじゃねえのか？
　　　 .ﾐ,,,/~),　　.|　┷┳━
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￣￣￣￣￣￣￣ 　 .┻

俺は分割OK？も同じだ

競合他社に行ける能力のある人間は、情報流出の恐れがあるので早期退職制度の利用を認めない

一応、ここは大企業ですよね。
ローンの審査通らないって書き込みを見たのですが本当ですか？

流出して困るような技術情報も無いだろう。
精々、あまりの馬鹿さ加減に、流出したら恥ずかしい情報位かな。

>>750
普通の退職なら、情報を漏洩してよい
ということには、ならない。

>>748
整理解雇が認められるのはすべて手を尽くして最終的な措置としてのみ
しかし現状の経営能力だとすでに万事休す状態かもしれんけど

>>751
それ多分オレ
給与口座で長年使っているみずほ銀行から勧誘されて、200万のカードローンを申し込んだらNGくらった
あっちからわざわざ申込書を送ってきたのにだ

>>755
CIC照会して、黒か確認汁。総量規制かも

>>750
情報漏らしそうな奴は早期退職認めないって書いてあったよな。

にしてもだ、俺様は生まれて始めてみたぞ、為念なんて言葉。
Googleで変換できたけど。

芸能界の業界用語じゃねえんだからっての

念の為、補足だ
情報漏らしそうな奴は早期退職は認めない。普通の退職は認める、為念、だと

定期預金がないからじゃない？最近はクレジットも上限額低いし

あの条項は危険だぞ。人事が辞めさせたくない奴は落として良しってことだから
幹部連中に対する物かと思ってたが、組合に言うということは若い人は危ないかもね

割増退職金の原資に上限があるから当然退職者の人数も上限があるわけで
それが五千数百人ってこと

指名解雇の場合は法で定められている解雇予告手当は出るけど割増退職金は無し

そういやルネサス懇に長文の座談会形式の駄文が載ってた
なんか「自分たちだけはクビにしないでおねがい〜」って涙ながらに訴えてて笑えた
おまえら共産党なんかさっさと滅びろよ

>>760
きにするこたあねえよ。
組合が質問したから答えただけであって
そんなに凄まじい経営情報を持ち合わせてる奴なんてそうそういるもんじゃない

　　　　　　ｸ　　　 ｸ　｜|　プ 　//
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　　　　　　 　ヽ 　 　 　 　 }|　| | 　 　 　　 ｀ Y⌒ l__　　　|
　　　　　　　　 ヽ　　　　ノ､|　|　＼ 　 　　　 人＿　ヽ ／
. 　 　 　 　 ／^l 　　　　　 / /　 　,─l　　　　　　 ヽ　＼

退職金の分割払いなんてデマに騙されんなよ。

>>761
経営陣が悪い民主党が悪い、果ては銀行が悪いw
テメエら労働者には何の責任もないのかよ、と

基本的に従業員には経営責任はないよ
懲戒処分にでもならない限りは

>>759
いや、既に上限100万のカードローン口座を持ってるんよ
で、上限200万のに切り替えれば金利が安いって勧められてさ

ローン審査はチェック項目が銀行ごとにまちまちだからわからんけど
勤務先のキャッシュフローとか負債とか以外にも本人の金の使い方のパターンや
家族の年齢構成とかも影響するから・・・
一度ローン審査に落ちると、その落ちた実績でほかに行っても落ちるらしいし

>>765

資本主義を理解して無いよね。
あなたがね・・・。

>>765
無能は罪悪ではない。
無能を雇った者が罪悪である。

ルネ懇読むの疲れたよ・・。

つーか、ローン審査に落ちた理由って教えてくれないの？

>>713
友達は本当に信頼できるやつか？
退職金を店の運営資金のあてにされないように気を付けて。
自分の父親も友人から事業に誘われて退職金を食い物にされかけたから心配になった。

事業計画書、リストラを促進するためにわざと何も考えずに書いてるんだよな？

>>773
それはないw
時給で働くだけだから。
底辺の世界を覗いてきますよ…

今日の要旨
・応募人員目標に達しなかったら指名解雇あり
・指名解雇の場合はプレミアでないから
・リストラした後は当然人が減って仕事忙しくなるけど
　みんながんばってねー

なんかいろいろEL流。

元EMMA関係の部長だった担当部長がいるんだけど、
仕事が無いので定時のベルがなったら一目散に帰っていく。

こういう人でも会社にしがみついていられるっていい会社だよね。
一般社員を指名解雇だ何だと脅すなら、まずこういう人を指名解雇すべきだろ。

プートンフア勉強中。

指名解雇って組合の合意が必要なんだよね？
管理職限定か？

>>776
会社の脅しが見て取れる・・
ここまでやるかねって感じだよね

　　　　　　　　　　　 i､ 〈ｌ〈l　r,==¬
　　　　　　　　 　 -=| |=‐　　|.| 　 |.|　o o o　　　　ひどい……！
　　　　 / 　 　 　 i7 |.| 「/ 　 L===」　　　　　　　　ひどすぎるっ……！
　　　　〈　　　　　 　 ﾞ'　　　　　　　　　　　　　　こんな話があるかっ……！
　　　 ／　　　　　 ､ｰ--‐へ､　（⌒＼　　　　　　毎日毎日２０年間………
.　　, '　　　 　 l`i‐r-ゝ　 v 　 ＼＼､ヾ;　 ヽーｧ─　　マジメにコツコツ…
　 /イ　　　 :ﾄ､!│|　!　,　ij 　 u　＼ヽﾘ　　 ∨　　　　働いていたのに……
　　│,ｲ　　 | u　| | l∠ﾆ　　u　　　 ト､ 　 　 ヽ　　/　　やり遂げたのに……
　　 l/ | ,ｲ　|─ｧつ_ ~U~ u/;⌒i　　 |:: ＼　　 ヽ　/
　　　　ﾚ　W　f／ ノ　,.-　// ./ j　v |:: u ＼　　V　　親会社の裏切りっ……！
　　　　　　 　 { ／つ　ｨ .// / 　 u　 |::v　/ヽ.　 i　　あのRT設立が全てをもぎ取ってしまった
　　　　　　　　l ／つ/ ﾚ'　 〈__,.ﾍ　　 |￣7　 ヽ　|　　………！
　　　　　　　　ヽ ﾍ'v　ｰ-､　ﾉ　　ヽ　 |　/　 　 W　　せっかく手にした
　　　　　　　　　 ＼　ij　０　ヽ.　　 `ｰ'　| r‐¬ |　　　オレの未来…　希望…
　　　　　　　　　　　＼　ノ　O ＼　　　　|_!o ol_|　　　　人生をっ……！

>>778
いかにも忙しく仕事をやってる風なのより使えそうだけどね

最近元気ない奴多いよな
当たり前か

>>776
指名解雇？
管理職向けの説明会？
組合向けの最終依頼書にはそこまで書いてなかったぜ？

ＳoC捨てろと大合唱起きてるのに
ＨＭＭ集約だけなんて投資家も銀行も納得せんでしょ・・・。

　　∠ -‐ｧ　　　　　　 ,､'´　　,.､-'' "　　　　　　　　　　　＼
　　　 ／　　　　　　,､'´ ,.､-''´　　 　 ｆi fｉ　ﾄ､　　　　　　ヾ､ ヽ
.　 ／　　　　　　,､'´.,､''´　　　 /| ,ｨ |:| |:l　.l_.ﾝ　　　　　 　 l｀ヾ　　　◯◯っ・・・・・・！
　/／l　　　　,､'´,､''´　　　　 〈:::ﾚ':|.|::| |::ヽ　　/＼ヽ　 .ﾄ､　|　　　　 △△を殴れっ・・・・・・！
〃　 |　　 ,､'´,､'´　　　 　 ｎ,　 ＼:ﾘ:::リ:::::i|　〈==､ lヾ　 | ヽ|　　　　 殴り倒してオレを救えっ・・・・・・！
.　　 |　,､'´,､'´　　　　　　 | _|f=-､.＼　ｕ !|/ヾ.､　〉|　|ヽ|　　　　　　 救うんだっ・・・・・・！　△△っ・・・・・・！
.　　 ,!'´,､'´　　　 　 　 　 r( ﾘ　　 ＼!i　　〈 ｏ　.ノﾉ|　|
,､-'´,､r′　 　 ＿　　　 N ヾ､　o　　》　　 ヾ￣　　|　|　　　　　　　 ごめんじゃねえっ・・・・・・！
,､-'´　|　　　 （ r‐ヽ、　 |　|j~ ゝ==シ　 |j.　　＼.|j~|　|　　　　　　　赤尾っ・・・・・・！　あやまったりするなっ・・・・・・！
　　　 |　　　　ヽヽr‐ゝ　|　　 〃"　 |ju　 U　ｕ　＼|　'､　　　　　　　あやまるなっ・・・・・・！
　　　 |　　　　　ヽヽ⌒l .|　　u　＿__　　 r'　__ ｕ ＿)　ヽ、　 ,､-'´　 あやまるなっ・・・・・・！　△△っ・・・・・・！
.　　　|　　　　　　ヽゝ-l |　|j　i´　＿｀ ''ー----‐ｧ/　　,.､ゝ''´,､-'´
　　　|　　　　　　　ゝ-リ　　　l￣　　￣￣二ニ7.ﾑ-''´ ,.､-'ヾ　　　　（プレミアだっ・・・！500万以上出すぞ・・・・・・！）
　　 ,'　　　　　　　　　|＼ |j　{　 　 ,.､-'´　,.､-r‐i ''' "´　　 　 ＼／　よせっ・・・・・・！
.　 / /　　　　　 　 　 |::::::＼ ,,ゝ-'´ ,.､-''´　　|　l　　　　　　　／
　/〃　　　　　　　 　 |,.､-''´,.､-t''´￣｀`_二ﾆ! l　＿....　-‐''´　,､"　　 よ せ え っ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ！
〃/　　　 　 _,.､-‐'' " ,.､-''´::::::＼ゝ- '´ r=＝ l　ヽ､　　|j ＝'"´
. /　,.､-‐'' "　　 ,.､-''´ヽ、　　::::::::｀'-､..　ｕ |j |　　ヾ　　　　　ｕ
/''´　　 　 ,､-''´　　　　　＼　　　::::::::::::｀''..r-'′　　 ＼　U

なんかよぉー武蔵の塀の周りで騒音かなんか測ってるオヤジいるじゃんよ
あーゆうのは真っ先にクビで良いと思うんだが

>>782
使えねえから閑職に置かれてるんだろ。

エコポイントで需要を先取りしたり、円高で国内メーカーが苦戦しているのはわかるが、
エコポイントで家電需要がおう盛であったり、まだ国内メーカーが善戦しているときでも
全然黒字化できないEMMAは不思議なプロジェクトだった。
まあこういう無能な奴が部長じゃな。
N津もまだしがみついてるんだな。

「人が足りなくなったら臨採します」
って言ってるが希望退職した人間は応募できないのだよね？

何ヶ月も不安で朝方まで眠れない。
だから会社で寝てる。

そういやあ、閉鎖・売却工場に出向してるルネ社員はどうなるんだ？

武蔵、武蔵うるせーんだよ
大層な名前付けやがって
武蔵境 武蔵関 武蔵塚 武蔵引田 武蔵増戸 武蔵小山 武蔵新田 武蔵野台 武蔵大和 武蔵砂川 武蔵小杉 武蔵中原
武蔵新城 武蔵白石 武蔵浦和 武蔵高荻 武蔵横手 武蔵藤沢 武蔵嵐山 武蔵溝の口 武蔵小金井 武蔵村山 武蔵五日市
どこの武蔵なんだよ
お前のとこは小平だっつーの
知名度なら、ジブリの近く、とでも改名しろっての

>>790
寝るな
２ヶ月無理して精神的に病め
で精神科に通院しろ
そうすればプレミア貰って退職
精神的な問題で再就職厳しい
生ポgetのイージーモードが待ってるぞ

どうした。カルシウム足りてないのか？

子供の学費と住宅ローンはどうするの？

i-phoneのCMが
倒産へのメッセージを作成しました
って聞こえる
赤鬼からのメッセージだわ

今までのツケが回ってきたってのはお前ら腹の底じゃ判ってるんだろ？
自己責任だろ？文句言えねぇだろ？

>>797
じゃあお前もいちいち書き込まずに
黙って辞めれば良いだろ
プレミアさえ貰わずにな
自己責任なんだから

>>794
カルシウムは最低でも
半減期が10万年以上有るから
急に足りなくなったり
余ったりしないですよ

これお前らじゃん
http://blog.livedoor.jp/booq/lite/archives/1560490.html

>>799
いや、むしろ主任レベル以上になると怒られ無くなる
で、自分の足りない部分が有耶無耶になってしまう

もっと俺の足りない部分を指摘してくれ
発奮させる様な刺激を与えてくれ

>>801 ちんちんに刺激を与えて欲しい？

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ''';;';;;;;,.,￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ''';;';';;'';;;,.,　　　　ﾆﾀﾞ・・・
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　''';;';'';';''';;'';;;,.,　　　ﾆﾀﾞ・・・ 　　１４０００人・・・！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　;;''';;';'';';';;;'';;'';;;
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　;;'';';';;'';;';'';';';;;'';;'';;;
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 vymyvwymyvymyvy、
　　　　　会社都合にするﾆﾀﾞ　　　　　MVvvMvyvMVvvMvyvMVvv、　　割り増し退職金よこすﾆﾀﾞ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Λ＿ﾍ＾−＾Λ＿ﾍ＾−＾Λ＿ﾍ＾Λ＿ﾍ
　　　　ﾅﾏﾎﾟよこせﾆﾀﾞ　　　　　ﾍ＿＿Λ　ﾍ＿＿Λ　ﾍ＿＿Λ　ﾍ＿＿Λ
　　　謝罪しろﾆﾀﾞ　＿＿,.ヘ　/ヽ＿　/ヽ＿＿,.ヘ　/ヽ＿＿,.ヘ　＿,.ヘ　,.ヘ　ウリはパチンコ屋に通うﾆﾀﾞ
　　　　/＼＿＿_／ヽ　　　/＼＿＿＿ /＼＿＿_／ヽ　_／ヽ　/＼＿＿_／ヽ
　　 ／''''''　　　'''''':::::::＼／''''''　　　'''／''''''　　　'''''':::::::＼　　 ／''''''　　　'''''':::::::＼　ﾆﾀﾞﾆﾀﾞ
　 . | 　＼丶,　　､／､ ...:|　＼,　　　 .|　　＼,　　　､／　､.:|､/ |　 ＼,　　　　､／､.:|
　　|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|　　 ,,ﾉ(､_, )|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|_, )|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|
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　　 ＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／＼　　｀ﾆﾆ　＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／ﾆ´ ＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／ 　ｳｪｰｯﾊｯﾊｯﾊｯﾊ！！
　　　／｀ー‐--‐‐―´＼ ／｀ー‐- 　／｀ー‐--‐‐―´＼-‐‐ ／｀ー‐--‐‐―´＼

　　　　　　 ／　瑠璃教　＼
　　　　　 /＿＿＿__,,=─-.｀､__ 　　　　　
　　　　　/　／　　　　　 ＼￣ヽ ｀‐､ 　　
　　　 　|　/----. 　 o--- ヽ |￣~ 　　　
　　　　.|ｙ　-=・ r ‐､　-=・ ∨､　　　
　　　ｒ-ｒ'　　　 i　　　i　　　　|　i　　　　
　　 {　/ 　　　,|.　　 人　　 　|　{　　ルネサスの倒産と俺の首、
　　　しi|　｀''" ｀ｰ- '　　 ｰ　 |　_）　　　　
　　　　 |ヽ i 　ｨｭｴｴｪｭ､ i 　|r~　 　　どっちが先かな…
　　　　　|　　| |　　　　 | |　 |　 　　　　　
　　　　　| 　 　|　　　　 | !　.| 　　　　焼肉はいつもヨイショしてくれるしな
　　　　／＼.ヽLｨﾆﾆﾆ 」/ ./　　
　　　/　　＼.＼＿＿'"＿,,/
=======＼　＼／ ＞､ヽ=============================
爻爻爻爻 .＼＿／＼_/爻爻爻爻爻爻爻爻爻爻爻爻爻爻爻

おまえら、胆管がんは大丈夫か？

開発拠点の閉鎖を早期の前に報告してやらないと
残った奴やは後で地獄を見るぞーーー！

大移動で皆あっちこっちへ散って行く。
辞めるにも数年後は早期なんてないから自己退職に。
倒産していれば、退職金も出ないから退職は出来ない。
他の拠点へ行ければ良いけどそのまま解雇もありうる。

あ　な　　た　　は　　行　き　場　所　は　な　い　よ。

がーーーーん！

どうせ潰れる会社だ。プレミアもらって辞めたが勝ち。

>>792
武蔵国分寺跡も知らないの？
教養ないな〜 ┐(´∀｀)┌ﾔﾚﾔﾚ

>>808
それ、国分寺市じゃないか。
小平市の一事業所が「武蔵」を名乗るんじゃないの！！　って言っんのに、
理解力ないな〜 　┐(´∀｀)┌ﾔﾚﾔﾚ

>>750
外資にいった元経営陣もいるんだから、
何でもありなんじゃない？

>>809
武蔵の国ってどこにあったか知ってる？

>>811
┐(´∀｀)┌ﾔﾚﾔﾚ

赤ルネ発足時に武蔵で見かけた、カルロス・ゴーンかぶれで人の話を理解しないオッサンを思い出したゎ。

ＳＫＹで９００人規模・・。
早期退職を決めてるが溢れて出来なさそうだ。

給与振込みをみたけど、すごいカットされてるね。
ローンがある人は正直きついのでは？
ずっとこのままの給料でいくといえば、
やめる人が増えるのでは？

>>812
何の所以も無い、千葉の一遊園地が「東京」を名乗ってるよね。
成田の一空港が「新東京」と名乗っているよね。

過去、武蔵の国であった、小平市の一事業所が「武蔵」と名乗って問題ないだろ。
少なくても所以があるのだから。

ここまで説明しないと理解できないのかよ。

>>815
言いだしっぺの>>792　 ID:o1jhEpT/0 の代理戦争なんて真っ平ごめんなんだが。

そこら辺に住んでる事が誇らしいんなら名乗るのは勝手だが、来訪者にとっては
国分寺駅で下りる、小平市の、武蔵事業所ってのは分かり難くて迷惑だってこと。
近くの日立製作所は国分寺地区って言うのに。

何に意地張ってんだか。

>>813
SKYって、川尻からもやめるのか？？
それとも、川尻だけは勝ち組？

そういえば、熊本大津くん最近こないな。

また職場説明会だって
これで5回目か
どうせ今までのように部長がパワポ資料を棒読みするだけ
会社としては整理解雇回避のために最大限努力しましたという口実でしかない

俺が社員なら発狂してるわ

>>817
川尻も対象
結構やめるやつがいるらしいから困ってる・・。
残る工場は後まわしにして閉鎖・譲渡の対象工場を優先的にして選択権が欲しい！

最近すさんできてる。まだ対象でないけど、辞めそうだ。

転職支援会社ってどこが一番いいの？
やっぱリクート？

マイナビ、リクナビが一番メジャーだけど全国から求人アクセスできる
から企業によっては応募者多数のため書類選考に時間がかかる。
（書類選考は２週間から１ヶ月は見たほうがいい）
そのかわりレジュメという電子データの職務経歴書を応募先に送付す
るから、一々手書きの履歴書を作成する手間が省けるから楽。

相対のパソナとかは？
本音どうなんでしょう！

オマイラ、整理解雇と希望退職の違いを理解しておいたほうがいいZE。
退職条件が半端なく違う。

本来なら、整理解雇の要件は厳しいはずだが、ルネは、
その条件をすでにほぼ満たしている。

つまり整理解雇テンパイしてダマテンにしてる。
振り込んだら間違いなくトビだが、さぁて誰が振り込むのかな・・・

>>814
４０万円ぐらい振り込まれたの？いいなぁ

>>825
こんなことに気を張らねばならなかったり、幹部の言質とられぬこと目的としたような発言に不信感立ち込めたりって、過去3度のリストラ時にはなかった。
これはN流なのか？

>>827
N流というより、上場企業になってしまったからかも

あ、これもNなんかと一緒になったからという結論になるか

家電メーカーのケツっぺた舐めてたらそら心中する羽目に陥る罠

http://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/chart/?code=6723.T&ct=z&t=5y&q=l&l=off&z=n&p=&a=&c1=6753.T&c2=6752.T&c3=6758.T&bc=%E6%AF%94%E8%BC%83

>>814
すごいカットとか言うくらいだから
今月は50万貰ってる方？いいね

結局家電メーカが買ってくれてたのはいいものだったからじゃない。
日本語でコミュニケーションできていたからに過ぎないんだな。
だからシャープやパナソニックやソニーがこけた途端にｗ

何が言いたいのか、わからん。

http://www.renesaskon.net/touron/bappon/bappon.html

>>819
発狂よ〜い、立ちました、
お〜っとNECO騙しだ、構わず突き放した、
残った、残った、残った、残った、あ〜っと勝負あった。

熱戦でしたが八百長疑惑で場内白けきっております、さあ決まり手は？

送り出しか？
とったりか？
突き落としか？
素首落としか？
腰砕けか？
肩透かしか？
勇み足か？

さあ〜てどれでしょうか。

10分ミーティングなんてばかばかしい
実施している職場など皆無
事業所長の自己満足なだけ
無駄な時間を使わせて社員の足引っ張るなボケ

そもそも玉川なら事業所長はいらない。施設管理はNECが主体。
大してすることは無い。総務の課長級が兼務すりゃそれで十分だ。

あんな暇で名誉職みたいなポストなんか作るから、交流会とか10分ミーティングとかおっぱじめるんだ。
押し出された人間を飼っとく余裕なんかないだろ。ポストも廃止。
それで整理解雇なんかしたら暴動が起きるぞ。

>>830
５０万円いいなぁ。僕の給料の２倍以上だＹＯ

嫁さんと子供と国と自治体に４５万ぐらい取られてまいにちサラダバーなんですね。わかります。

でも、かけそばかけうどんの方が、ｺｽﾊﾟ高いことに気づくべき。

ビール試飲缶1本のために交流会に行ったヤツいる？
俺はそんなバカバカしいのには興味なく、定時になったらさっさと帰ったよ

>>816
玉川も同じじゃん


>>837
かけうどんは170円だからダメなんじゃない？
ネギワカメマシマシ、揚げ玉チョモランマでもさｗ

>>827
どうなんだろうね・・
微震(希望退職)が続いてるからねぇ。次回はドカンとくる(退職勧告)かもしれん・・

サラダに、カレーつけても。

味噌汁がつかないのは　せつない

http://www.youtube.com/watch?v=tGbclQY65kI

カレー＋味噌汁じゃあ塩分の摂り杉じゃねーの？

イヤー２８℃が暑くて・・・・

暑いより臭くてたまらん。ワキガもいるし。

早期退職前に早死にするタイプだね！

また落ちた。
全く専門外のオファーだったので特攻状態だわ。

ケツの穴でも舐めるから誰か俺を雇ってください

事業所長とか技師長とか、
いかにもHっぽい職名だよな。

>>846
無理だお、大企業病な人々は雇えませんぉ
ケツの穴は自分で舐めていただけませんでしょうかね、おながいします

　_.､､､､､＼　　　　　　 　 〃ｨハﾆｭ､ ヽ　　　|　 _ォ,ｨｨvｨvｨ-- 、　　　 　 ／
　 z,ｨｨｨｨｨv,　＼　　　 　 　 'Ｆｯi__ｆz千r､|　 　 |　 rぅ-‐v 〜にﾆ j.＿＿ ／
　,く　 ／__ Z,_　|＼.　　　 　 ｌﾆ｢´lﾆ､uKﾄ､　　|__/'ろ(`｡　｡´)`t∠.＿.／
　F･> ﾞ´‐ﾟ′|ｆj.|.　 ＼　　 ___|lﾖﾖﾖﾖﾖl./:|　|T‐|＿_,.ｲ UＬ｣~u. |:|::::::／
.　Y-_`＿ u ,K_|　　　 ＼ﾊ　l/T､ニﾆ／　|.|　| |:::::l::ヽ(三三)/::|／
.　 ヾー‐ '／／ゝ、　　　 ＼ |￣ヽ／￣￣.|　| |:::::l::∧二二1／ｰ──‐ ､
　　　ヽ:く／ ／-.､＼　　 ＿/＼／＼／＼／ヽ／ヽ＿＼.／rrr1｢｢｢｢ヽ　|
　　　　 / ／　　　l　ヽ　＼　　　　　　　　　　　　　　／／-､ u　,. _-‐ｧl　|
─────────＜　　転落死の……　　　 `く. l~｡>' ,く'｡ｰ'ﾌv｢ｎ|
. く ,ｲ/ u l.ﾒ_ﾄ.　 ヽ　　 ／　　　　　　　　　　　　　　 ／ j/u _､　｀U　 :|ﾚ'|＼
.　ﾚ=ﾐヽ 〃｡ハｎ　|　　＞　　予感っ………！！　 ＞‘Tfｴｴｴｴヽ ｢:ｌ　|　 |`
　 l`jﾟ/ _､~ij~r lﾚ　ﾄ､＿ >､　　　　　　　　　　　　　　＼￣l Lｪｪｪｪｦ :/:ヽ|.　 |
.　 l.fｪｪｪェヶﾐ､|＼|　|／　 |／＼/＼／＼/＼／＼|￣＼ l_ 一　u :/::／|　　|
　　ヾ=＝＝彡'　 l／　　　　　　　/.l|┃||　|| │|.　　　 　 ＼二二´‐'´／|＿_.|
　／lｽ￣￣u　／ ｧ'`'`＾^＾^"`ｯ /!| |┃||　!|　||||　 .､ゞ`｀`｀`＼!__ ,／　 |
〈　 l,.イ`ー／　､ /＾＾＾v＾＾＾ijﾞ"l/.┃l┃l 　 ! 　 l|　 ｧ'_'＾'＾'＾,'‐ｨ,＼.　　　|
. l　　| |／　 ,　ﾞ､Fさ｡-f三｡r-r/ !┃| |l　n_ ､,,　!|　iﾝ=､!uく∠､ｚ　l＼
　ト.／　lf翡 ' ` .jｰij',__,'ー┘./l ||┃ｌ　 ､.!,,l,.}}　|l|　l;‐,･,　､･;‐,u^! |.　＼
／　 　 ﾊ尽. ﾞ 　 l rﾆﾆﾆﾆヽ/|l|‖　 .r(ス=ｲ!′!!|　ｌ'r-'＝'-っ K. |＼_　＼
　　　　　　　　　　l ￣￣￣/‖|‖ヾ=='ﾆ!-'　　|l !´lヽ.￣￣´ノ　>!　|　`''ｰ＼
　　　　　　　　　　 ￣l￣/7　|| l |!┃　l　　ll ┃l|| | |　 l｀￣´　／ |　 |

AAウザ

面談マニュアルはよ

>>825
新入社員を数年入れてないの？

全社で１００人以下。
来年はゼロでしょ。

>>822
こんなの説明会聞いただけじゃわからないよな。
やってみなきゃわからんというか、選べるだけ迷いが大きくなる。

>>853
ぜひ新入社員インタビューが聞きたい

>>853
それでは、整理解雇の適用条件に該当しないな。

>>855
アンケートやってるだろ？？？？

>>857
ごめん、マニュアル通りの回答のインタビューじゃなくて本音を聞いてみたいんだ。

>>856
来春ゼロにするというなら該当する。

企業が客観的に高度の経営危機下にある場合、人員整理の必要性は
認められる傾向にある。

倒産や整理解雇はないよ

早期退職者数が未達の場合は、不退転の決意で指名解雇すると言っている。

RT系の労組の連絡は遅いな
ELの組合はWEBで昨日指名解雇もじさない旨、
それを前提とした上司との面談あり、
との過酷な条件が提示されておった。

心当たりのある奴は早期退職しろよってことだな。

>>823
【急募】年収2000万円?2500万円の求人増加中！年収UPを狙う30代?40代必見
http://consultant.en-japan.com/html/pr/ad/form2/?utm_source=mainichi&utm_medium=ad&utm_term=mainichi_pc_text_tntext&utm_campaign=mainichi_pc_text_tntext_120723_004&RefID=mainichi_pc_text_tntext_120723_004

ここがいいんじゃないか？

次のリストラでもやっぱり今回のような割り増しみたいな特典付くと思う（いきなり
優遇なしの指名解雇とか極端な条件の悪化はやらない）と思ってるけど、甘いかな？
過去のリストラ倒産劇をみていてもそういうのは少ないと思うんだよね。

もう資金が調達出来ないでしょ？

>>865
次はリストラじゃなくて倒産じゃね？

>>867
オレもそう思う
だから今回がラストチャンスかと悩んでいる

＞＞８６４

ルネサスの危機を救ったとなれば高額転職もできると思いますよ。ﾆﾔﾆﾔ

2014年に二桁成長できなきゃお金貸してもらえなくなる、って言ってるしな。
リストラで目先の固定費削ることができてもどうやって二桁成長させるのか、俺にはわからない。
円高、震災がなくてもずっと赤字だったのにさ。

>>865
富士通、パナソニック連合との合併話も控えてる。
パナソニックの半導体部門だけでも15000人いるしな・・
富士通の半導体部門はしらない。

2014年には、「パナサス富士クトロニクス」が、社員数6万人くらいで
誕生するかもしれん・・

これから10年の予言
2016年夏　パナサス富士クトロニクス早期退職募集　工場8箇所閉鎖
2018年秋　パナサス富士クトロニクス早期退職募集　工場5箇所閉鎖
2020年春　パナサス富士クトロニクス早期退職募集　工場3箇所閉鎖

　　　　　　　　　　　　　　　　　_.. -‐'⌒＼_　　
　　　　　　　　　　　　 ＿__ノ´　　　　　　 　＼
　　　　　　　　　　 ノ´　　　　　　／⌒ヽ 　 　 l
　　　　　　　　　/ r‐-､＿__..-''" ／∩　＼　　 ＼
　　　　　　　　　|ﾉ ヽ ｀ヽ._／/ /　/　| ｕ　 }　_　｜　いつまで続くんだろう・・この人斬り・・
　　　　　　　 　 | (＼＼ヽ._ノ /　,ﾉ　 {　u ﾉ /__｀!｜　サバイバルできる気がしない・・
　 　 　 　 　 　 |u' ） ＼＼,　ﾉ 〈@ 　 》〉（　{ﾉ ,}｜ヽ
　　　　　　　　 |　 (_　@Y　 u.ヽし'=彡'ﾞ,.-＼ヽ_} |　 | 　 ｀ヽ､　　　　　　　＿
　　　　　　　　　＼　{　八.u　 └-､､_ノノ~ , ヽ.V　　ヽ　　　　＼￣￣￣
　　　　　　　　　　 }rﾞ ﾉ /　 J 　r‐'　 ,;:=''"__ uヾ＼____＼　　　　|
　　　　　 　 　 　 (_;_ﾉ　`ｰl"iー'ﾞ;;=''"__,.-く._L> ヽ 　　　/ﾄ､　　　＼
　　　　　　　　　　　 〉,,,;;:=し'　　／ヽ__>ｰ'ﾞ　.ｲ}　ヽ.u　/ |　ヽ　　 　ヽ
　　　　　　　　　　　/〉u' __,. ィ" >‐'ﾞ　　　,.へ/　 ﾉ　 /　|　　ヽ　 　　ヽ
　　　　　　　　 　／ 'ｰ'"[__.ト‐'´　　_,. イ_＞'　／ 　/　｜　　 l、　　 　 ＼
　　　　　　　　／ 　 　　　　 ＞匚L -''"　u .ノ　u' / 　 |　　　| |　　　　　　＞
　　　　　　／ヽ　　　　　　　{____　u'　_,.-''"　　　 / 　 ｜ 　 ｜｜　 　 ＜＿
　　　　　/ 　 　＼　　　 　　　　l.__／ | | ＼ U　/　　 ｜　　 | 　 |　　　　　　|
　　　　ノ　　 　 　 ＼　　 　 　　| 　 　＼ヽ ＼,/　 　 ｜　　 | 　 ｜　　 　 　 |

>>862
不退転ワロタw

今週に入ってエージェントの攻勢が凄いことに。
もう次は決まってるんで無視することにした。10月まで長いなー

>>871
その合併話はもう無くなったんじゃないのかね〜
全然話を聞かないし黒字に出来ない所とは合併の意味ないし

>>873
裏山恣意

>>872
外部？

>>873
うらやましい。
昔の上司も希望退職後子会社の取締役に迎えられてたなあ。
自分には無縁の話だ。

嘘にきまってるだろ。

社長は会社をつぶしたいのか？

抜本改革があれでは８月の決算のりこえられないだろう。

もっと積極的な改革案だせよ。

マイコン大杉なんだよ。16,32bit hi low の３種類でいいよ。
海外に５週ぐらいおくれてるぞ

武蔵って範囲広いからなぁ。
埼玉辺りの事を奥武蔵と表現することもあるしね。

構造改革案その1 : 武蔵サラダバー廃止

>>881
じゃあ早期退職応募します。

坦々麺廃止でも早期退職します。

>>881
　　／　　　　　　　 ,､　　　　　　　　ヽ
　/　 ｨ　　　 　　 ./;;;;N∧　　　　　　ヽ
./／ .ｌ　　〃ﾘ＼/､;;u;/ /;;ヽl;､　,-‐､　ｌ　　　うわああっ………！
　　　|/|/ヾ;;r〜､＼|ij|〃ｰ´~);;| |　 /　ｌ
　　　　　　ヽ)_　oヾ ,, o 　_ｒ´;;;| |　 ｌ　｜　まずい……！終わっちまう………！
　　　　　　 〈;;;;;iｊ ／ij ｀ひy′ |.|､_ﾉ 　 |
　　　　　　　l ''''ノ　__┐ -'　゛./l　　　　ｌ　　　　　　　武蔵サラダバーが…！
.　　　　　　　ヽ､ｪｪェｪェｴｺゝ 〉/　　　　ヽ
　　　　　　　　ｌ.}ｪェｪェｪェｪﾉ/ /　　　ｌ＼ ヽ　　　　　　　命の武蔵サラダバーが
　　　　　　　　 '､ u ,,,,,,,　　 /　/　　　ｌ　 .ｌ￣"'''ｰ-
　　　　　　　　 　ヽ　ij''''　ノ;;; //　　 .ｌ　　ｌ＿
　　　　　　　_,.､-''|ヽ、　ﾉ;;;;;　 /　　 /ｌ 　 .ｌ　 ￣""　　　　ううっ…！
　　　　,､-''´　　　|'､　｀´ｌ;;;;　 /ｌ .| ./ .|　　.｀､　　　　　　　　　ぐぐっ…！
　　　ﾉヽ、　_,､-'´|　ヾｌ､ |､　　 ｌ ｌ./／|　 ,､　 ヽ
　　 ｌ　　 ｌ''´　 　 |　　 .ヾ| ヽ､__ﾘ／　 | ./　￣ヽ
　　/　 　 ヽ　　 ﾉ　, ヘ .|　　　　　　　.|/
　ノ　　　 　ヽ　 ｌ／　　 .|　　　　　　　 .ｌ

実際、ここの人たちのボーナスっていくらもらってるの？
自称（数百人の部下を持つ）部長さんで、
いつも早い時間からチャイパブにくるオッサンが
「この夏は１５０万！」とか言ってたけどマヂか？

150万ｗ何の妄想だよそれ。

この会社はな、昇格減給なんだよ。
主任技師の収入は能無しがゆえに莫大な残業代稼げる技師より低いんだよ！

秋が過ぎればこのスレ住人の1/3が消えるんだな。
転職板でも元気でな

>>888
秋は5000/40000

1/3減るのは数年後の予定だから、倒産して全員いない可能性もｗ

>>885
あたりまえ。
昨年で辞めた俺は、課長で一回200万円超の時あったよ。

噂では、○ムは開発品が少なく無職が溢れてるから
指名解雇は殆どここで吸収だな。

そのまま無職に突入か。可哀想にな。

効いてる効いてるw

構造改革案その2 : 武蔵ビアガーデン中止・次年度以降廃止。

武蔵って書けよ。
面談で部長は大変だな。

早晩、ルネサスは必ず倒産する。
だから、早く逃げた方がマシだろww。
面談なんて、やる前に「こいつは切る」って決まっててやるわけだから、
当然、そういう空気になる。だから身に覚えのある奴は手を挙げるだろ。
だから、指名解雇にはならないよ。

日の丸半導体のフタ開けたら中国人インド人だらけだもんなｗ
そりゃ沈むわｗｗ

残ったほうが地獄だろ。人がやってた仕事まで押し付けられて毎日午前様。
残業代は裁量勤務だと増えない。

早期退職って工場の人も応募できるんでしょ？

>>896
仕事量は徐々に減っていくから心配無用。
いつ倒れるか分からない会社に、安定供給が必要な製品を発注する馬鹿は
そうはいないだろ。

それって会社として詰んでるじゃん

シリーズの中にまた種類が多すぎて・・・・

ルネサスのマイコンを扱うメリットって何なの？

詰んでるんだけど、上の人達が認めたがらないのが問題。
「何とかなる」って、いまだに思ってるからね。
笑っちゃうほど愚直に立て直そうとしてるしww。

客が逃げてるのは極めて深刻。
オシマイだ。

組合との問答見ても、「今まで出来なかったことが何で出来るのか」に対して、
「不退転の決意で」どうのこうのと、全くイミフな回答。
これで14年度？2桁利益って、もしかしたら俺らに言ってない隠し玉が有って
それで逆転！！っていう、深読みをしてしまう。ま、ねえだろうけどよ。

>>859
該当しねーよ。
判例しらべれば？

部外者だけど、
早期希望退職の直後に退職を勧めラレ、指名解雇ダネ。
この程度は経営者は考えてると思うよ。

さすがに毎年こんなこと繰り返せる道理はない。

面接では、今自分から言い出さないと、割りまし分、損すると・・・
ここまで、きたらもう手遅れかもね。新規開発には2年以上、利益寄与はその更に2年程度はかかる。

過去2回のリストラで、わかっていることだが、ネタナシでリストラだけでは、縮小均衡。売り上げは2/3だからね〜。

とある子会社の工場だけど、倒産や整理解雇、そんな雰囲気はゼロ。

「納期遵守の施策は不退転の覚悟でーす」
とか上司に報告したら殴られるだろ、普通ｗ
経営陣も逝っちゃってるよな。
うちの課長は朝礼で効率アップしろとか偉そうにほざくけど毎日机で居眠りだよ。
恥ずかしくないのかね？

役員は減らないの
少なくとも１／３は減らないとおかしいよね

>>611
元々エレクトロンデバイスの土地だったのに

俺んとこ早期退職ノルマに遠そうで、部長が「俺が狙われるんだ」とノイローゼ気味だ。
俺は辞めるの決めているから「僕が辞めますから」と言って少し安心させてもいいのだが、面談まで放っておこう。

まずは散々使える権利は全部使って第二組合に入って経過をリストラブログで暴露して
自分を退職させるのに関わった奴を一人でも多く鬱とかにして巻き込んで道連れにする気概で頑張って下さい。
応援しています。

整理解雇って破綻してないのにできるの?
法律上

>>912

破綻していないのに、蚕は無効と判断されます。

解雇されれば、まず裁判所に給料仮払い申し立てをします。
大抵認められます。

その後、提訴後、判決か和解となります。

仮払い給料と、損害賠償は別々に請求となり、2重得になります。

>>864
夢があって微笑ましい

>>905
ELのやり口か。

>>912
法的には破綻の定義は無い。
従って「破綻してないのに」という前提は無意味。
係争になれば裁判所が状況判断する。

>>913
裁判楽しみ。

退職後、経済的に困らないために・・・

１．プレミアをGET・・
　→プレミアをGETせずに辞めてしまうことなかれ。

２．退職金に対する節税対策を・・・
　→退職所得控除を必ず申請。
　→医療控除を必ず申請・・（悪い所は治療してしまう。歯がオススメ）
　→副業OKなので、個人事業主となる。（WEBサイト運営業などオススメ）
　　家族に給与を支払う名目で経費申請し会社を赤字に導く。
　　（起業は禁止と言われても辞めてしまうなら関係ない）

３．労災を申請・・・
　精神病での申請は難しいが、痛いのが嫌ならしょうがない。
　→発症日が重要。退職前の6ヶ月前、つまり1月、2月を発症日に設定し、
　　診断書を取り、労基署に申請・・

４.．失業手当受給
　失業手当を受給しよう。２の会社設立と相反するところがあるが、
　独立の可能性を探るケースでは認められることもあるらすぃ。
　まぁ、言わなきゃわからないという話もあるし。

そもそも意地悪極まりないんだよ。最低だ。
5000数百人に満たない場合は、強制早期優遇退職がありうるくらいに言っとけってーの。
筋としては、その場合、さらに割増してもいいくらいだ。

いやぁ〜 もう なんと言うか
誰とは言わんけど 社長さんが○○だと 従業員さんとその御家族はpityよね

今まで会社を支えてきた社員に遺憾ながら辞めていただくという敬意が微塵も感じられない。
感じられないのでは事実まったくなかろう。
だから簡単に不退転の決意で整理解雇などと平気で口にする。
くずだな。

今まで敬意を感じて切れなかった、それが溜まりに溜まってこんな状況になった
クズに徹して切らなければ山一證券並みになるという不退転の決意があるのだろう

夏休み明けの、退職面談通知が今日来た。

>>922
私はくずですと背中にはって過ごしてほしいわ。
それくらい覚悟あるだろう。

×感じられないのでは
感じられないのではなく>>921

>>923
ああ 夏休み前に前期試験をやる大学では楽しい夏休みがあった
夏休み明けに前期試験をやる大学ではプレッシャーを背負った夏休みだった
夏休み明けの面談を提案したのはどこのリストラ支援業者かな センスないな

>>924
山一證券で社員は悪くないですからって泣いてたよね
背中に「私はクズ」と貼って許されるなら喜んでやると思うよ
アルバイトで俺が代わりにクズを貼って出社してもいいし…
それじゃ御家族の生活 成り立たないんでないの？

>>927
明日から貼れ。
貼っても許さない。

　ここの社長、潰れた時の記者会見で「私は悪くないんです、社員がみんな悪いんです」、
なんて言いそうだな。

整理解雇なら、会社都合基準の退職金が支払われる
勤続年数の長い人は、早期退職とどっちが得か、だね

経営陣の隠し玉は、ソフトボール部の売却益かなｗ

色々聞くとさ、過半数の人が辞めそうな気配なんだが経営陣が未だに一流企業気分なんだよな。
「辞めさせる人を会社が選ぶ」
つう状態では、もはやないのに。

>>930
５０歳以上は定年退職扱いになるので
比較対象になるのは４０代後半かな？高卒（勤続３０年程度）だと微妙になっちゃうか？

>>915
前田〜
それがお前のやり方か

まあ、ガタガタ言うのは今日までだ。
明日からはバドミントンの両ペアを心から応援する。
俺はELじゃないけどマジに応援する。
夏期休暇まで黙々仕事をする。
面談で辞意を伝える。
黙々仕事をする。
10月31日を迎える。
それで終了。

夏期休暇まで黙々仕事をしたふりをする。
面談で辞意を伝える。
黙々仕事をしたふりをする。
10月31日を迎える。
11月1日から「無職」になる。

>>913
http://labor.tank.jp/kaiko_etc/seirikaiko.html

皆、よく読め。4条件はクリアーだからな。

毎回事業施策の失敗で
社員の給与を使って赤字の穴埋めを繰り返す



しかしトップ以下は継続して指揮を執る

>>934>>935
再就職の面接をクリアする苦労に比べれば、
この面談を如何にうまくクリアするかを考えたほうがいい。

夏休み前に上司を最重要顧客のお偉いさんだと思って、接待・褒めちぎる。
飲みに誘う。
一緒に昼飯を食う。
挨拶をする。
真剣に仕事に取り組んでいるフリをする。

これで面談は、和やかムードで楽々クリア。

>>934
俺は、お前はいいやつで仕事もきちっとやってたんんだろうと思う。

>>938
すでに、リストは出来上がっているから、今更そんなことしても
結果は変わらない。
残れない奴は、どうやっても残れない。
しかし、これが悲劇かといえば、そうでもない。むしろラッキーかも。

>>934
面談で辞意を伝える必要あるのか？
応募初日に応募すれば、それで良いんじゃね。駄目なのかな。

休み明け20日に面談組まれたのだけど、なんせ初めての退職面談です。
どういう風に死刑宣告されるの？こわいよ。

やめる勇気がなければ とにかく何があっても「やめません！」と言うこと
中途半端に「は〜」とか「う〜ん」とか言うと合意したと取られるよ
ハッキリ「No」を言わないといけないよ

辞めるも地獄
残るも地獄

辞めさせるリストは作成してあるから安心してねｗ

>>945

そんなリストが意味をなさなくなるほど辞める人多そうだよ。

武蔵閉鎖

>>931
そんなにですか。
10月いったい会社は成り立つのでしょうか。

銀行からの借金に武蔵の土地が担保に入っているのでは？
借金返せなければ武蔵の土地を銀行に取り上げられる

辞めたい人がいくら多くても 資金にリミットがあるからね
リストから優先的に辞められて リスト外は過酷な労働を強いられるのか

やっぱり、あのカメラマンはマンションデベロッパーだったのか。

>>942
経験者がいうには下記のような感じらしい。。。
↓
http://www.mynewsjapan.com/reports/1494

　　　　　　　　　　　 ／部長＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　 会社は今こういう状況で、
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　この退職条件ですが、どうしますか？
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!

　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 ,（●）　（●）､＼ 　　 ここにボイスレコーダーがあります。
　|　 　　 　 （__人__）　 　 |　　これから会話を録音させて頂きますが、
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　　　よろしいでしょうか？
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜
これでビビるはず。

銀行からの借金が返せなければ終わり。
今早期退職するか？
会社が黒字化すると思えば辞めない方が良いね

>>941
（リストラ対象と思ってんなら）
面談では居残る方向で粘りに粘って、最後に撤回して辞意を表明するのが吉。
せいぜい部長さんを苦しめてやりな。

提出必要書類は退職対象者にしか配布されないので、応募受付日以前に申し出るべし。

辞意を表明したら
「先約でいっぱいでんがな〜 なんで面接でいわんかったん？」
とか言われたら悲しいね

これからボイスレコーダの売り上げが伸びそうだな

俺も買う予定

足掻いたところで指名解雇になるだけなのに

会社にとって指名解雇はものすごく大変な作業なんだぉ
だからプレミア払ってでも裁判沙汰を避けるのが普通

言い換えると もし指名解雇になったら そのスジの人に相談すれば
それなりの解決策が見つかるだろう 裁判まで行かなくても仮処分とか
だからビビる必要はないね

皆に聞きたい。
退職の覚悟を決めている際中なんだけど、
応募すれば必ず、三途の川渡れるの？
やっぱ、残ってくれる？ってことにはならんよね。

応募しても会社が情報漏えいのリスクがどうのこうのとケチつけて認めない可能性はある
予定通り人切れなきゃ会社更生法、解雇しまくりかねぇ。詰んでる

そもそも指名解雇される人てどんな人？みんながこの人かなと思っている人だよ。

>>961
Uロか

総崩れ半導体業界内で、余剰人員の押し付け合い
日立ほかが、瀕死ルネサス不要社員を取引先に押し付け？

http://biz-journal.jp/2012/07/post_346.html

>>956
ボイスレコーダーって、USB接続でPCに繋いでデータ出し入れできると思うが、
そんな私物を社内に持ち込んだら、情報セキュリティ規則とやらの違反になって、
それをネタに懲戒解雇とか？
携帯電話のボイスメモ機能も引っ掛かりそうなんで、昔ながらのマイクロカセットの
アナログレコーダーを使うがヨロシ。

もうどうなるかわからん会社なのに
ボイレコ持ち込んで会社と喧嘩して
「おいこら俺様を残せ」とかみっとも
なさすぎるだろ。

>>963
お宅で不要な社員は 当社で役に立ちますか？
まさか年収1000万の提示は勘弁して

どうせ誰が殺ってもダメだった。
もし適切な時期に人員削減赤字事業撤退拠点削減してたなら
その時点で今と同じようにもめていただろう。

ま、そのうち何とかなるってみんな思ってたんじゃね、その頃から

5000に到達しそうもない。
不足分h整理解雇ということで(^O^)／

>>968
その時点で早期退職プレミアム用意した原資で余った分は
既応募者で山分けということで

5000人未達の方が俺には良し(^o^)/
9月18日は最初で最後の定時出社で書類出すお！

普通はスリムにしてから合併します。
特に固定費削減をね。

>>970
　　 　 　 　 ,. ‐''三ヾ´彡ｼ,=｀丶、
　　　　　／'".:=≡ミ_≧_尨彡三:ヽ、
　　　　/／.:;:彡:f'"´‐------ ｀`'ｒ=:l
　　 　/〃彡_彡′,.=､￣￣ ,.=､　|ミ:〉
　　　'ｙ=､､:ｆ´===tr＝=､.___,. ==､._ゞ{　
　　　{´yﾍl'′　　 |　　 /⌒l′　 |｀Ｙ}　　　　私だけかね・・・・・まだ諦めていないのは・・・・？
　　　ﾞ､ゝ) 　 　 　 `''''ﾂ_　 _;`ｰ‐'ﾞ:::::ｌ{
.　　 　ヽ.__　　　　　,ｨnmmm､　　 .:::|!　
　　,.ィ'´ﾄ.´　　　　　´｀"｀"｀ﾞ″　.::::;'
イ´::ﾉ|::::l ＼ 　　 　 　　　"'　　　:::/　　
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>>970
リストアップ済みの指名解雇要員だったりして。

うちの会社も危ないが、
給料いいよなー
ルネサスは
幸せだよ

>>973
そう願ってるｗ

ルネサスさん
こけたらうちも終わり
がんばってほしい

>>976
さっさと商売変えたほうがよろし

>>977
この歳では再就職先がないんです。
ルネサスさん
がんばってくれ

次のレスの題目はなんだろ。。。

>>978
お前さんみたいに他力本願寺な仕事しないバカがたくさんいて、
休憩所で延々と馬鹿騒ぎして150円で超山盛りのサラダで昼飯済ましたりしてるんだ。

もうだめだよ

【不退転の決意で】【指名解雇】

生理蚕と氏名蚕って何が違うの？？

「不退転」とは、
「志をかたく保持して屈しないこと（広辞苑）」　　
仏教用語で、「退くことのない位。仏道修行の過程で、既に得た功徳を決して失うことがないこと。いったん達した位からあともどりしないこと」（仏語辞典）
位は地位である。今の地位や利権を決して失わない決意ともとれる。
正直な気持ちであろう。