【抜本改革】ﾙﾈｻｽ ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽの裏事情19【早期退職】

前スレ
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897061/

くまんこ最高

2get

バベルの塔の崩壊の始まり。
いや、ラピュタの崩壊か？

裁量勤務手当は割増分に含まれるのかな？

　
　今日、地元のTVで、ルネサス鶴岡工場について「富士通と統合も検討」なんて言ってた。
冗談は止めて欲しい。鶴岡ナウ

前スレの967が本当なら
11/1からの滋賀工場は現在の１７００人から７００人減らして
１０００人で運営するんだな。
すげーな。

いつものRMCのヤツが必死だなwww

早期退職：10/31時点で5年以上勤務かつ
総合職で満35歳以上
専任職で満30歳以上

プレミアは35歳で16ヶ月56歳で36ヶ月、それより上の年齢は定年までの期間分
募集は9/18から一週間（未定）
退職日は10/31

8みたいなTSMCが設計会社を買うとか言ってる馬鹿は早く去れ。
どうせ再就職先も無い。

RMCにしがみつくしかない哀れなID:3hhEbByj0

いらっしゃいませ

半導体業界出身者の転職
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1338330710/

現職です。肩たたききそうなので、覚悟しました。

再就職斡旋業者の評判のマジレスお願いします。

>>7
滋賀だけなら2400人よ。
福井の700足して約3100人な訳だけど。

再就職先どころか社内でも居場所が無いID:3hhEbByj0くん
発泡酒飲みながら2ちゃんを荒らすのが唯一の憂さ晴らし

>>14

http://www.sks.renesas.com/cprofile/index.html
ここの記載だと全体で２４００人じゃね？

>>14
http://www.asahi.com/business/update/0703/TKY201207030539.html
滋賀工場だけで２４００人もいるとは・・・・・・・。

結局、この会社の構造改革とする成果は、早期退職制度のみですね。
財務省が消費税引き上げ提案するのと同じぐらいの何の努力も要らない低レベルな成果ですが、
消費税は国会を通過しないと駄目ですが、会社は一任ですから、楽な稼業ですね。
役員が監査役含め、何故20人近くも要るのか、課長級以上が何故過半数も要るのか？
不思議な人事のメタボ会社ですね。こんなメタボ体質(人間の年齢で55歳ぐらいで体重150kg)
は、どこも買収してくれないし、国もめんどう見切れないでしょう。

今回は休職者も早期退職の対象なのでしょうか？
会社側としても最も退職してもらいたい層だと
思いますので対象と考えてよい？

休職者は既に退職リストに入っていると思う
というか、既に残れる人は決まっているｗ

それは対象ということでよい？
公式見解求む

スレすごい勢いですね。

休職中にリストラなんてされたら
再就職なんて不可能だし人生詰む

10月で無職が決定っぽい。マジ辛い。

組合の資料に休職者についての言及は無いが、
対象となる条件を照らし合わせると休職者も含まれると思われる

ワイヤレスモデムが180億円以上で売れればいいのになw

別に詰まないよ。
自営でも、起業でも生き方は様々だし。
もし割り増しがもらえるのなら、それを元手にあらゆる
可能性を考えたい。

公式見解を求む。

>>16
すまん、俺が間違ってたようだ。
会社の従業員数なんてぶっちゃけどうでもいいい。
なにしろ滋賀福井で1000人目標。

まずは、被組を1/10にすぺきでしょう

ぽくもそう思う。

8みたいな馬鹿がID変えながら必死だな。
RMCのことなんか知るか。売れるわけねえし。ただでも引き取ってもらえねえよ。

>>5
前回でも含まれなかったし家族手当も住宅補助も対象外。
今回も当然、対象外でしょう。
非組なら、コミコミ月俸ベースなんだけど。

>>9
T者ですが・・・
プレミアうらやましいです。
私なら速攻で辞めます。

なんか地域別にスレ立てた方がいいような雰囲気だな

去年の3月の早期退職は40ヶ月でした。今回は36ヶ月。
下がってきています。
50才に届いていないので迷っています。

こりゃ当分、カルネアデスの板を求めての争いだな。
製品開発どころじゃねえ！

ひょっとして今回の早期退職は工場関係者だけ？

>>34
> なんか地域別にスレ立てた方がいいような雰囲気だな

確かに拠点ごとに事情違うし。

今回の抜本的な改革でH系の支配は弱くなるの？
Hはお金より管理職を引き取ってほしい。
喜んでいくひともいるでしょ。

Nは引き取れないから退職しかないけど

あと早く日ビルから出たい。地震が来るたびに3.11思い出すよ

>>37
資料くらいちゃんと読め

ワイアレスなんか、早く辞めれ！　これからは

アプリケーションとしては、メディカル系・ヘルスケアが多くなっている。

>>35
あれからの期間、プレミア下がった分以上の給料と賞与を貰ったんだからいいじゃないの。
今後も早期退職優遇があったとしても、だんだん目減りするのが判ったんだから
決断はお早めに。

50歳以上の月俸者は、どうぞお引き取りくださーい。

>>6
事情の分かってないマスコミはとりあえず業界再編に結び付けたがるよね。

富士通は桑名工場どうするんだろうな。

よその工場はやっぱり阿鼻叫喚してるんだな。

何をみんな悩んでるんだろう・・・

55歳以上なら無条件で辞めた方が得。
55歳未満なら、同条件・待遇以上の転職先を見つけて辞めたほうが得。

一番やってはいけないのが、
転職先が見つからないまま、プレミアで辞めてしまうこと。

万が一肩たたきにあったら、自分が辞めてもいい条件を会社側に提示すること。
「定年までの期間分×80%なら辞めてあげてもいいよ。」みたいな・・

養育コスト増＆給与削減による人口の減少（しゃちょーさんは世界経済云々とおっしゃっていたようですが）で、
業界も縮小傾向にあるのは周知の事実だが、
事業をどのように縮小して、どのあたりで、お金を出していただいて、
残った方々はお給料を皆もらおうとしているのか。


>>46
法的には１ヶ月前に解雇予告通知すれば、おかねなど出さなくとも何も問題ないから。何を甘えているのかと。

あと、別件で大変申し訳ないのですが、
昼休みに、サラダバーで大盛りにする技術を教えて頂きたく。

途中で崩れてしまうので、何を土台にすればベターなのか。

ポテトサラダ

>867 ：む：2012/07/04(水) 01:28:43.85 ID:L5hhbNQj0
>6F東の休憩所にいつもいるテ◯◯の若作りのバカうるさい。
ってかNE6の事務所で騒いでるやつのほうがうるさくね？
騒ぐなら休憩所いけよ。

組合休職者に強制なんてできるんですか！
組合の方、見てたらお答えお願いします

てかさ、11月1日にハロワに行きたいのだけど。持参物ってなに？

>>47
残念ながら、解雇権の濫用というものがあって
解雇はそう簡単ではないんだよ

潰さないために解雇したいができない。
潰れると解雇できる。

皮肉だねぇ。

>>48
キャベツやレタスを下に敷き、ポテトを乗せて土台にし、その上にさらに盛る

>>50
新手のリストラ候補だな。
伏字でヒントを

いらない子会社は倒産させろよ。

>>48
6F東側休憩室のジジイと親しそうに話してる人を見ると
この人もあのジジイたちと同じようなもんなんだなって思うようになったわ

>>48
キミの問は深いね。

つまりだ、
マーケット=サラダバーの皿
大盛り＝利益最大
あとわ、わかるな・・

問の本質を考えず、知ったかの>>49と>>55は
間違いなくリストラ候補だろう・・

反論があるなら聞こうか。

>>48
オレンジはお盆に落ちてもセーフ。

リストラに成功すると、営業黒字が２桁になるという計算になるのか？

>>60
原始人の墓みたいだよな。

営業利益率ね。

リストラして固定費減らして売上が変わらなければ大儲け

プライスダウンはあるよね？

>>50
それたぶん同一人物。

>>56
うら◯ち
30前半でまだ総合職じゃなかったと思う。

周りはしがみつくってよりも、ただ当たり前のように辞める気なんてないって感じ。
40歳で、割りまし退職金の額はわかったけど、それプラス通常の退職金はいくら？

退職金は先日メールで通知来てただろ

>>66
新手でもなんでもねえじゃねえか

>>66
奴のことは見知ってるけど、名前はまずいだろ。
キャッチボール好きとかなら良いけどな。

6F東の休憩室は、いつも賑やかだね。生産本だから？

>>59
そういえば、ポテトサラダが、嫌いだったので、今までとってなかったから、納得してただけなんだけどｗ

裁量勤務手当が含まれないんじゃ、早期退職諦めるわ。

6F休憩室って何処の？

つーわけで武蔵本館にいる仕事に一所懸命取り組んでる人たちよ。
仕事に疲れたら6F東の休憩室にこい。
仕事サボってるいろんな奴がいて気が紛れるぞ。

ただし今でも充分うるさくてこれ以上うるさいと迷惑極まりないので
私語は禁止。持ち場の休憩室でしゃべること。

>>59
深読みしすぎwww

そういえば、初心者セミナーは、無料にしておいて、それで営業活動すればいいのにとか思う。
どこかの米国メーカみたく。

>７３
ムサシ

日ビルのタバコ部屋も似たもんだよ。

>>71
ふむ・・
ポテトがキーポイントか
ポテトは炭水化物だからダイエットには天敵。
ポテトをチョイスするということ自体、サラダバーを利用する
目的から外れる。

ふむ・・深いな・・

味噌汁が６０円→４０円に値下げに。ありがたい。

そういえば、42000人って、派遣も入ってるの？
それなら削減楽だよね。

アライアンスパートナーを大事にして、一緒になって業界を盛り上げていけばいいと思うよ。
ルネサスが単独で利益えろうなんて無理なんだから・・・
個人レベルのユーザも含むよん

えろ、にルネサスマイコンｗ

>>48
ムサシの食器返す辺りで山盛りサラダバーのオヤジ集団いるよな
非常に貧乏臭いっつーか、貧相っつーか

>>80
派遣は固定費ではない

その山盛りテクがルネサスが誇る技術！

>>82
就業時間中に6F東側休憩室に来りゃ50%の確率で顔を拝めるぞ。

ID変更のお時間です。

５０円で、キャベツオンリー大盛りできるマイコンと、

２００円で、自動大盛り盛りつけ装置（にルネのマイコンが入ってる）が使えるようにしたいです。

でも、買う人の人数はあまり変わらないので、ランチBやめます。合わせ味噌やめて、白味噌と赤味噌だけにします。

プレミアって35歳から1ヶ月/1歳ずつ加算なの？
45歳だと25〜6ヶ月？

サラダタワーはね、土台の部分から丁寧に押して作り上げるんだよ
で、途中でも崩れないように丹念に固めながら一層一層積み上げて行く
彼らの技術は素晴らしいよ
お盆にオレンジ目一杯は中華流な

>>68
それホント？
何日頃？
俺、去年から何だか給与明細再発行しないと届かないんだよね・・。

武蔵閉鎖か

次は事業所の売却または譲渡だな
相模、北伊丹、武蔵、日ビル、玉川、多すぎるよな

>>90
マジで？

>>90
　　　　　　　　　　　　／）
　　　　　　　　　　　／／／）
　　　　　　　　　 ／,.=ﾞ''"／
　　　／　　　　 i f　,.r='"-‐'つ＿＿＿_　　　こまけぇこたぁいいんだよ！！
　　/　　　　　 /　　　_,.-‐'~／⌒　　⌒＼
　　　　／　 　,i　　　,二ﾆ⊃（ ●）.　（●）＼
　　　/　 　　ﾉ　　　 ilﾞフ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
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ルネサス再編で再就職支援を
http://www.chugoku-np.co.jp/News/Tn201207050019.html
ふむ。。

とりあえず相模と玉川いらね
関東、関西、一拠点ずつでいいだろ

武蔵潰して北伊丹集約か？
転勤出来ない場合は早期退職ではないの

>>95
Nに家賃払ってるか知らないが、Nが左前の今、
玉川拠点の意味ゼロだろ

>>96
新棟建てるし、営業、SIを関東に少し残すとしてもMCは
北伊丹集約が正解だと思う

玉川は川崎市の持ち物でなかったか？

武蔵潰して那珂へ、はガゼだったんかい。

武蔵潰して那珂へ、はガセだったんかい。

北伊丹は飯が不味いから嫌だ。

伊丹集約はアリエナイ・・希望的観測を言うな・・
経営陣は関東に住んでるわけだし、関東集約が彼らにとって都合がいい。
赤鬼はH出身だし、武蔵が潰れるわけない。

滋賀のリストラ半端ねーよｗ

日ビル撤退して玉川集約でもくすのきエリアな。ルネッサーンス！

飯美味しい所はいいです。
思ったけど「カレー」って違うよね！

日ビル撤退はあり得るな。
本社と本店なんて、ダブりの典型だろ。

>>107
アホかおまえは、撤退もクソも日ビル自体が無くなる
これまで何度も書き込まれてるだろ

>>108
無くなるまで、待つってか？

a

＞伊丹集約はアリエナイ・・希望的観測を言うな・・
＞経営陣は関東に住んでるわけだし、関東集約が彼らにとって都合がいい。
＞赤鬼はH出身だし、武蔵が潰れるわけない。

うわーこの希望的観測っつぷりすげぇなｗ

そこで熊本大津集約ですよ

>>104
人だけでなく工場そのものリストラすればいいのに！

ここで熊本大津、無双って言ってるヤツ

残念だったな、熊本大津はとりあえず延命らしいが、
山口、錦からの受け皿になる為だ。
よって、熊本大津でもリストラあり。
そして2年後位に閉鎖、売却の流れって事。

君もリストラだろうねｗ
光りの森周辺にでも、調子こいて家買ってローンに追われてるクチだろうしｗ

日ビル移転、武蔵移転は既定路線
相模閉鎖もうわさは何度もあった
北伊丹と玉川をのこすだろ


しかし俺の周りは早期退職で辞める一択
８インチなら他社に勝てると思っている馬鹿経営者

>>114
光りの森じゃなくて、光の森ね。
リストラがあっても、ルーチンワークの人間だろうね。
売却になっても、ルネよりもいいところに買われそう。

熊本無双とかアジアに近いから安心とか言ってた工員は大津だったんだな。
アジアに近いから外資に買ってもらって派遣社員になれるといいね。

>売却になっても、ルネよりもいいところに買われそう。

｡ﾟ(ﾟ^∀^ﾟ)ﾟ｡ｷﾞｬｰﾊｯﾊｯﾊｯﾊｯﾊｯﾊﾊｯﾊｯﾊｯﾊｯﾊｯﾊ !!
おめでたいやつｗ
鶴岡の設備でも売れないのに。
もうちょっと、社会情勢を勉強しとけよ。

この期に及んで、この会社は社内で貶し合いなんだなwww

この期に及んでというか、こういう状況なら尚更なんじゃないの

>>120
そうか？
みっともないぞ。
まあ、そういう会社なんだろうねwww
がんばって足を引っ張りあってくれたまえwwww

上手くいってる時は不満なんて出ないだろう
まぁこの業界、上手くいってた時期なんて遥か彼方だが・・・

さっさと武蔵潰せよ
行くだけで時間の無駄

一時しのぎは出来そうだが、この会社、２年後が見もの。

閉鎖の前に潰れる。
銀行筋は2年持たないと予想してるのに3年計画とはワイルドだぜぇ。

稼働継続拠点には閉鎖対象拠点から大量の異動者が配転されます。
稼働拠点においても人員削減により固定費の圧縮を図ります。

もともと人員削減や経費削減迫られるとともに、求められた生産を要求通りこなしてきた地方工場。
ここにきて縮小やら閉鎖やら言われても、ふざけるなってところだろうな。

>>125
銀行の公式見解じゃなくて、自称情報通が言ってるだけ。ほんとにやばいならもっと介入してくるよ。

さっき会社説明会受けてきた。
次の職のあてもないから、厳しいけど残るしか無いかな。

諦めるのはまだ早い
ギリギリまで探してみるといい

ハローワークの求人検索はネットでもできる。
求職申し込みは在職してても出きるよ

SKS会社提案
早期希望退職　年齢制限なし　予定人数　1000人
希望退職募集人数に満たなければ整理解雇あり、特別加算金なし
13年4月から給与15％カット
交代勤務体制及び手当て見直し検討
出向の際家庭事情等考慮なし出向期限なし移籍あり

就職活動するにしても、いま遠隔地に出向中の身だから・・・・、悩みますね。

ハロワクの求人に引っかかって、御社に派遣され・・・

86ワーク。
https://www.hellowork.go.jp/servicef/130020.do?action=initDisp&screenId=130020

>>132
組合は会社提案呑んだのかな？

あそこの組合は定時間日の巡回とか選挙応援とか
やることがクソだった。そのくせ会社には弱いんだな。

>>135
まだ会社提案があっただけで、組合との合意はこれから。
いままでぬるま湯過ぎだったからそのツケが回ってきましたね。
けれど本当の再生には、まだまだ手ぬるいのかも知れません。

>>132
え?
これなに?

>>137
SKS独自の提案
すべて本当　ウソ無し。

>>138
すまんSKSって何?

社員の説明と同時にユーザーへの説明がいるだろう！
且つ製品の統廃計画も伝える必要あり！
こういうところが、民主党と同じで付け焼刃だね。
これでは、１年後には、甘さゆえの倒産だ。

Semiconductor KanSai

>>140

過ちを気に病む事はない。
ただ認めて、次への糧にすればいい。
それが大人の特権だ。

>>139
あなた部外者ね。

関西だけこんな条件なの?むちゃくちゃだな

閉鎖が発表された工場だけで、早期退職者目標の5000人を越えるんじゃない。

>>145
この会社の社員に申し込む人間がいるのか？
皆しがみつきますよ。
冠が無くなると惨めなことわかってるからね。
後は、阿弥陀クジで早期退職者をきめるよろし。

いつのまにか社長もかわってるんだね

後工程が米沢だけになった理由って何？

米沢は車載品作れる認定ライン

もうこうなったらサムソンあたりが助けに来てくれんかのう(;´д｀)

>>150
渇しても盗泉の水を飲まず
キッパリ辞めます

>>146
あなたも部外者ですね。

人員削減は14000人だから辞める人が5000人以上いても全く問題ない。
むしろもっと辞めてほしいだろ

>>148
何だかんだで熊本大津も重要なポジションになり売却せずに残るって噂。
統合して集まる故に、密度が高まり価値が上がるみたい。

関西だけ えげつない内容なのは何故よ？

>>155
高コスト体質だから。
会社設立も古くて組合の力もやたら強いし。
給与水準・福利厚生等、他の地方工場より相当恵まれてたはず。

しかも電力リスクも関西は最悪だしね

>>156
給与は解らんが、主任昇格は他の工場より遅いように思ったよ。
高専卒の技術が多いからか？

川尻はだいぶ前、に生え抜きが社長になったとき
本体との昇格の年齢差をなくしたし、山口や山形は
元々それほど差はなかった。

もともと地方日電じゃなかったし
NECの時代から目をつけられていたんだろう

先々、会社や上司、同僚のパワハラ、モラハラには注意だ。裁判、民事訴訟で一攫千金、割増退職金ゲットのチャンス！
ボイスレコーダ、メモ、カメラ等証拠をきっちり押さえるべし。

くれぐれも自ら短気起こして自滅しないように。
いかに相手の失点に付け入って、金を毟るかが勝負だ。

早期退職の要件に「会社が斡旋した云々」ってあるじゃない。あれってエルピーダ
がやったような手を使うってこと？
あと、早期退職5000として、あとの9000人はどうやって減らすの？

>>113
3年後には工場がリストラされるよ。つーか会社更生法申請で強制的に更地にされるだろ。
そして滋賀県民の象徴・平和堂ができるのであった！！

閉鎖による転勤でかなりの数がやめるよ。

殴られた蹴られたは当然として、精神的苦痛に対しては、精神科医から診断書を取ること。
これで裁判がかなり有利になる。
どうせ再就職難しい世代だ。金は取れるところから取れるだけ取り、相手は確実に地獄に突き落としてやろうではないか。

裁判は個人相手に狙い撃ちすること。会社相手だと潰されるぞ。健闘を祈る！

>>165
お前は工員だろ？普通の常識がないので分かるわ。
実際、頑張って裁判しろよ？相手を役職者にするのかどうか知らんが。
で、その裁判で一次の裁判の判決っでるまで何年かかるか知ってる？控訴したらどんどん年数かかるんだぜ。
裁判費用も退職金で賄うの？
この裁判関わってるうちは、転職も無理っつーか。左巻きのレッテル貼られて一生転職むりだからｗ他の連中は第二の人生歩んでるのにお前は裁判で頑張ってねｗ
ＪＲの国労にかかわった連中みてそれさえ連想できないのかよ。無能ｗ

こんな大事な時に武蔵ではフットサル大会開催してた
大会期間は1ヶ月！
さすがですね

2chで恨みつらみ書いているよりは健康的だな

>>167 は裁判が怖いのかな？w

>>167
裁判はほぼ和解勧告で和解金いくらで再審請求しなければ１年もかからん
お前は一生泣き寝入りしとけ

>>162
譲渡。売却。

みんなやめちゃうの..(´；ω；｀)ﾌﾞﾜｯ

>172
ありがと。そんな売れもしない工場の人数まで勘案して14000人ですか〜〜
絵に描いた餅やね。

自分で訴訟やる人のための参考書
http://goo.gl/pRwuW

法テラス
http://www.houterasu.or.jp/

民事裁判は、相手からカネを取る手段。

60万円までであれば、少額訴訟。即日結審。自分一人でも可能。
140万円までは簡易裁判所。事件の内容により、司法書士でも弁護士の代理が出来る。
これ以上の金額は地方裁判所スタート。

裁判所に納める手数料は、相手からぶん取る額の1%が相場。
500万円なら５万円。他に郵便代等など手数料が掛かる。

弁護士頼むなら着手金、成功報酬で、1/3から半分は持って行かれる、
場合によっては足が出る。

裁判やるは大きな勝算があるとき、または暇があって逆らってみたいときな
会社が苦労して用意した加算金と再就職支援で何とかなりそうなら乗るが吉
大多数が掃けて行くときに一緒に再就職できれば一番お得じゃねーの

>>165
裁判やるなら事前の証拠集めが大事だな。
禁止されていると思うが、覚悟したなら録音なんかもした方がいい。

但し、よほど露骨な手を使ってこない限り難しいと思うよ。
毎日、何もさせてもらえずに個室でじっと座らせられ続けたとかね。

どこかネット上で相談できるでしょ、
集めたネタで勝てそうかどうか聞いてみな。健闘を祈る、ダメだと思うが。

もし、ｶﾙﾛｽｺﾞｰﾝが、会社の社長だったらどーするだろー？

*8というのはなんだい？

8インチかいｗ

>>178
日産とやることは同じで、同じ効果は出るだろうが評価はしない。
日産は財務体質良くなってもクルマそのものにまるで魅力と輝きがない。
コストカッター。死屍累々。

日産は財務状況を改善すれば将来のビジョンが描ける会社だからな。
ルネはどうだ？ゴーンもお断りするんじゃないか？

あと外から有名人持ってくればうまくいく、というのは幻想な。
ストリンガーの二の舞にならないとも限らない。

..(´；ω；｀)ﾌﾞﾜｯ

単なる部品業者が図に乗ってしまったルネ。

>>181
時、既に遅し。
一度、潰れて身の丈に合った規模に縮小しないと復活はないね。

ネットや週刊誌の情報で全てを語るなよｗ
ゴーンのおかげで日産は倒産からＶ字回復した。

ゴーンが来る前は日本人の取締連中が、
甘い考えで部品会社、下請けと付き合ってて高コスト体質

ゴーンはコストカッターばかり取り上げれるが
日産の魅力を出すために、利益にならない事業もやった。
フェアレディＺやGT-Rなんて、そのクチ。

それにトヨタやらの役員と違って
大事な交渉事には社長自ら、中小企業相手でも顔を出す。

あの報酬はトヨタ役員20数人以上の仕事をやってるから
文句が社内からでないんだよ！！

>>185
わかったようなこと言ってるけど、ゴーンとルネの社長の年俸考えな！
国内企業は、サラリーマン社長　自分の在任期間無事ならそれで良し！
話は単純

>>185
で、クルマでなくて部品でも成果は出るのかね。

>174
最後は、ヘイッ！サーッ！

>>185
なるほど、ゴーンは部品屋の敵なんだな。
そんな奴を讃えるなよ。

派遣切りのとき訴訟あっただろ知らん奴いるけど
そして本当に裁判所にも行く
そして会社側に落ち度はない違法なことは何もないと裁判所で話すわけ
もちろん会社側の全面勝利だが会社もいらん労力使って反省会するわけ
そもそも訴えられるお前も悪いんだ、と、あとは想像通り

品質監査で、顧客から言いたい放題注文つけられて、すべてを受け入れる馬鹿さ加減にはうんざり。
誰も、「そのご要求はオプションですので売価に反映します・・・」って言わない。
これじゃあ、ダメでしょ。しかも、その要求はかなりのピント外れ！！

ルネサスも「明らかに人災」。

>>186
>>189

だからルネは倒産するんだろｗ
もう助からないから心配するなｗ

>>190
それこそ一石二鳥で、無能経営陣の「思う壺」ってことですかね。

ダメ会社とこれからも付き合うも良し
思い切って縁を切るも良し

ただし再就職はきびしい
求職票に月給30万、何なんて書かないこと。
そんな口はありません
あっても履歴書殺到
履歴書帰ってくればいい方
帰ってこないところもある
写真ぐらい返してほしい

月給２０万もあればよいほう
それも日給月給

閉鎖する工場の従業員は全員解雇ですよね？
他に転勤させたって人が余るだけで状況は悪化するよね？
経営陣はそのぐらい判ってるよね？
このスレ見てるとそんなことすら理解してない連中ばかりで不安でしかたないぞ

>>191
自動車用マイコンの為に、かなり投資もして、
余計なシステムや部署も作ったりしてるよね

>>196
人が余る以前に転勤費がもったいない

>>196
いきなり閉鎖にはできないから、１年〜３年かけて解雇だね。見かけ上、譲渡先を探している振りはするだろう。

あきらかに人災。

>>199
YES!
その時、早期退職優遇制度は無い！

BCPがあるから、閉鎖や譲渡の方針決断は早いんじゃね？
懸念は、閉鎖や譲渡が決まった拠点のモチベーション維持

滋賀でもみな死んだ魚の目をしていた。
残る滋賀でもこれなのに閉鎖する工場はどうなってるんだろ？頑張って欲しい。

>>202
モチベーションどころかモラル崩壊しても責められないよ。

>>202
マスコミからスッパぬかれてから、２ケ月経って公式発表したルネちゃんが
BCPを本気で考えてると思ってる？

BCPを考えている企業はもっと瞬発力があるはず！

まぁ、閉鎖拠点の人は、仕事そっちのけ全力で再就職活動するに決まってるよな。

石山駅 快速止まらなくなると困る

>>205
2月頃、顧客と特約店にBCPを提示していなかったか。
全国に工場あるからリスク分散するとか言ってたなwww

潰れかけの会社がBCPとか馬鹿げた話だ…

＜●＞　＜●＞

>>208
そうそうwwwwwwwwwwwwwwwww!
先を読む眼力が無いのか？恥を知らないのか？

ため息しか出ない。。。。。。。。。。。。。。。。

>>209
BCPの名のもと、顧客と特約店に結構な在庫を持たせる、すなわち買わせる目的がチラチラ見えた。

顧客のBCPには、ルネが潰れた場合の代替索とかあるんだろか。

ところで、
各工場ごとにスレを作った方がいい、って話はどーよ？
H・M・N、関東、東北、関西、九州・・・
地方ごとに事情が違わないかい？？　全国一緒くたでいいのかい？？

>>214
ルネサス板じゃないんだから…

すぐ過疎化するべｗ

>>212
っで、顧客がルネ離れ加速する

>>214
別に分けなくていいだろ。工場、本社、設計、色々な意見があっていい。
というかルネだけで何本もスレを建てたら嫌がられる。

宇部市長は頑張ってるね。
もう遅いけど。

数万人とその家族が絡んでるし
地方経済にだって影響しそうだしさ？

工場ばかり可愛そうだろう

日ビルも玉川も武蔵もはよリストラしろよ。

まず、部長大杉。部長は部で一人だろ。
課長も大杉。課を統廃合して管理職一人。
統括部はいらね。

組合人数から逆算して、課長と部長の数きめろや。

日ビルではいま保身のための活動が活発だよー

情報が分散しない方がいいよ
他拠点が何をやったかは重要な情報だ

世間じゃ、多少景気は上向いているらしいが、工場の生産量はどんどん落ちてる。
12/下は年計の7割もないんじゃないの？生産満杯の工場ってあるの？？
12年度売上予想、7000億、営業利益−200億！！くらいかな。

>>222
オーケー
じゃ全国統一ってことで
それぞれの地方はそれぞれ派生させてそれぞれの地方事情は解決してくんろ

11/1から新体制で仕事開始か

本社は「あれ？ 昨日までと仕事量同じじゃん」ってなりそう。
それだけ無用な人員が多すぎる

逆に「やっぱり仕事量が増えた」となれば、有能者が退職したって事で悲劇なわけだが

部長以上の首全員キロや。まじはらたつ。

>>205
BCPと言えば、震災後の那珂立ち上げのとき、「電力不足はガスタービン発電設置で乗り切る」とかの
社長コメント出てたけど、実現してるの？？
http://diamond.jp/articles/-/11638?page=2
その後の報道を目にしてないもんで。

>>221
現実
http://livedoor.blogimg.jp/kinkiboy/imgs/6/6/66767ea1.png

もっと体力があるうちに大リストラすべきでしたね・・・。時すでに遅し。

BCPとかどうでもいいから、災害よりも売上低迷に備えた行動計画立てとけよ

リストラ資金1000億あるけど14000人に平等に分配されるのか？

規定の退職金払うだけでも足りなそうだが

工場が譲渡になれば退職にはならないから金は掛からない

この景気でおっさん付きの工場を買ってくれる奇特な企業って無いよ。

>>230
おっしゃる通り。計画通り固定費下げても、売り上げは激減。
年度末に外資系投資ファンドで1000億くらい資本増強。13年度は公的資金
500億、14年度会社更生法申請で　THE・END。

何とか0円で引き取ってもらえればいいね

譲渡先に退職金の積立相当額は払わないと、おっさん付きでは引き取ってくれないんでは。

工場整理(7900人？)が思うように行かなかったらどうすんだろうな
運営子会社ごとぶっ潰すとかいう荒業使ったりするんだろうか

>>154

http://japan.renesas.com/media/press/news/2012/news20120703.pdf

プレスリリースでは大津も将来に譲渡を視野、とあるのに説明会では
違うことを言われているの？

こちらの説明会では長期的に後工程は国内ゼロ、
全部Amkorなどの外資に委託だろうという観測だ。残念だが。

本社は全員、8月にある東大即応オープン受けさせて、
A判定以下を全てリストラというのはどうだろう？

　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 |
　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 |
　　　　　 ∩＿＿＿∩　　　　　　 　 　 　 |
　　　　　 | ノ　 _,　　,_ ヽ　　　　 　 　（（　 |　ﾌﾟﾗﾌﾟﾗ
　　　　 /　　●　　　● |　　　　　　　　　(=)　←割増退職金
　　　　 |　　　　( _●_)　 ミ　＿　(⌒)　 　J　　））
　　　　彡､　　　|∪|　 ノ
⊂⌒ヽ　/　　　 ヽノ　 ヽ /⌒つ
　 ＼　ヽ　 /　　 　 　 　 ヽ　/
　　　＼_,,ノ　　本社　|､＿ノ

　　　　　　　　　　　ムシャ　　　　　　　　　|
　　　　　　　　　　　　　ムシャ　　　　　　　|
　　　　　 ∩＿＿＿∩　　 　 　 　 　 　　　|　　ぷらぷら
　　　　　 | ノ　 　　　　ヽ　　　　 　 　（（ 　 |
　　　　　/　　●　　　● |　　　　　　　　　J　　））
.　（（　　|　　　　( _●_)　 ミ　・
　　　　彡､　　　|∪}=) ,ノ　∴
　　　　　/　　　 ヽ/＾ヽ　ヽ 　。
　　　　　|　　 　 　ヽ　＼　|
　　　　　|　　工場　ヽ＿_ﾉ

素朴な疑問だけど、ﾘｽﾄﾗに1000億使ったら再建するための資金ないんじゃないの?
3社と銀行は、今後一切融資しないと言ってるんだから。。。
来年、倒れると思う。

再建はリソースシフトで十分というスーパー経営者がいるから大丈夫

>>242

言ってた。2013/1/1付けで大量に昇格させるから、たくさん残業がんばってくれと
説明してた。

担当をたくさんSCに昇格させるから裁量でサビ残しまくれということらしい。
20代のみんな、良かったね。

今回もコネ使って親会社に逃げる本社の人いるのかな・・・？？

まぁ原資がなくなったら早期退職優遇売り切れ、理由つけて対象から外して自己都合で辞めてもらうまでだろう

>>239
その人、大津マンセーの人だから

やれやれ

TOEIC 730点騒動もうやむやになりそうな気配だな

>>247
発表前と打って変わって、
工場の人達以外は、みんな残る気満々だね・・

誰か、再就職先決まったZE！くらいの報告できる奴はおらんのかね・・

熊本大津も閉鎖・売却リスト云々いってるけど、今すぐではなく将来的に売却を検討って意味だよね？？
マジレスくれ

今までできなかったことがスピードあげてできるとほざくところに
誰かつっこんでやれよ

つっこみ待っている口かもな

>>249
2年以内に売却きまらなかったら閉鎖

皆、今回のことでもう気づいただろ？

自分の心の中にある、ルネサス愛を。

マネージメントポータルより

TSMCは鶴岡なんて買いません
http://www.eetimes.com/electronics-news/4376697/Report--TSMC-s-Chang-says-no-to-buying-Renesas-fab

工場ごと売却され、売却先で幸せに働いている友人も周りには結構いる。
いいとこが買ってくれたら、給料が3割くらい減ることは覚悟しておけば
何とかなる。その辺は運命に任せるしかないね。
ルネ給料は3割くらい高いから、減らされても地方都市の平均くらいはあるでしょ。

>>239
嘘つけ！
米沢は残るってなってるじゃん！

工場が古すぎて誰も買ってくれんじゃけん。

米沢と大津を一緒に考えちゃいかん

本社も後何年持つの？

>>239
まあこの資料はそうなってるね。でも後工程は非常に厳しいよ、と。

プレスリリース3ページ目の台形が全てを説明しているでしょ。
いきなりゼロというとショックでかいからそう言わないだけだよ。

普通はここまで決定事項のように報道されてたらTSMCは買うんだけどな
その流れを否定して交渉を有利にしようとしてるのか？
ワンマン社長（CEO）だから何が起こるか分からんが・・・
でもワンマンなら、本当に要らない場合、即交渉打ち切りになるような気もするし、よく分からんな

>>256
それを売るのが幹部トップセールスだよ。

ごめん、259は
>>255 へのアンカー間違い

社員数 54名（男34名、女20名）
平成20年7月期売上 3億62百万円
平成21年7月期売上 25億40百万円
平成22年7月期売上 32億71百万円
平成23年7月期売上 64億91百万円

いいなこれ・・・ｗ

>>255
残念でした。
あなたがここで幾ら騒ごうが、行く末は変わらないよ

>>261
買ったところは相当の恩を売ってくるだろうね。

>>260
決定事項のように報道されてるか？
その場合は「ルネサスが売却の方針」じゃなくて「TSMCが購入の方針」って記事になってるだろ

　　　　　 　 　 　 ＿＿＿＿_　　　　　　　 　　　　　　　　　ぶち殺すぞ………ゴミめら……！
　　　 　 r'ff77"/////〃〃∠=:､　　　　　 ﾌ ｱ ﾂ ｸ　　　　おまえたちは皆・・・・　大きく見誤っている・・・・
.　　　　 ﾚ'''‐-!!!-‐::''"::::ﾞ::ヾ:三三l　　　　 lニ　 　 l　　　　　 この世の実体が見えていない
.　　　　l::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::l:三三!　　　　!　Ｕ Ｃ Ｋ
　　　　|;:､:ﾆﾆﾆﾆﾆ:::::_;;::､:::::::l三三l　　　　　　　　　 ﾕ ｰ　　質問すれば答えが返ってくるのが当たり前か・・・・？
.　　　 l´＼ﾞll::!:::lLﾆ-‐''￣::::::|三三ﾄ､　　　　　　 ヽ／　　　　なぜそんなふうに考える・・・・？
　　　　}==｡ｧ ::,, ==｡=＝　::::::r;=､ミ|. ＼　　　　　　l　 Ｏ Ｕ
.　　　　l.`ﾆ! :::::　`ﾆ二´　 :::::rﾆ||:ミ!　　ヽ､._　　　　　　　　 バカがっ・・・・！とんでもない誤解だ
　_,... -‐1　! :::::_┐ヽ._　 　 ::::::-ﾘ ミ|　　　l　　　　　　　　　　世間というものはとどのつまり　肝心なことは何一つ答えたりしない
　　　　　l/ﾞ= ---─っヽ　 ::::下ﾐ:ﾐﾐ|　　　|　　　　　　　　　 住専問題における大蔵省・銀行　　薬害問題における厚生省
　　　　　 l　｀￣￣´　　|　.::::::|:: ヾ:ﾐ|　　　|　　　　　　　　　　連中は　何か肝心なことに答えてきたか・・・・？
　　　　 　 ﾄ､　ﾞﾞﾞﾞ　........_;;:::-‐'::: 　 >|　　　|
　　 , --､ |　 ｀ Tヾ￣::::::::　　　／　|.　 　 |　　　　　　　　　答えちゃいないだろうが・・・・！　　　　　　　　　　　　
　　l;';';';';';}|.　 　 |　＼　　　 .／　　 | 　 　 |　　　　　　　　　　これは企業だから省庁だからってことじゃなく　個人でもそうなのだ
.　　〉-y'´|　　　_|　　 ＼ ／　　　　|_　 　 :|　　　　　　　　　大人は質問に答えたりしない　それが基本だ
　 /7./　.＞'' ´　|　　　/ ＼　　 　 |　`''‐＜　　　　　　　　　 お前たちはその基本をはきちがえているから　今朽ち果てて　こんな船にいるのだ

>>263
ブシロードはいくらなんでもルネと比べるほどの会社ちゃうねん
腐ってもルネはルネやで（桁が全然ちゃう）

>>263
新日の親会社か
いろいろ無理だわｗ

まぁ確かに、よく考えるとボロい後工程の工場なんて誰が欲しがるんだって気はするよな
自治体巻き込んでなんとかするんだろうか・・・
工場再編で躓いたらもう更正法しかないような・・・

組立って何かの工場に転用できないの？前工程みたいに。

>>257
大津も追いつかないくらい生産してるよ？

>>259
台形じゃん。
尖ってないから、灯火は消えないよ。
あと、熊本と連呼してたのはおれだけじゃないぞ？

>>270
もし、ルネの工場の工場長にしてやるから、3年で結果出せ。
と言われたらみんなどうする？

とりあえず、リストラじゃね？
ブーブー言う前に相手の立場に立って物事を考えよう。

>>268
ルネサスエレクトロニクスは売上高8800億円で従業員数が4万3000人と

どっかにかいてあったが。。。。

ラインを全部売り払ってパチンコ屋にするかな…

　　　　 ,＿∨＿＿＿＿＿＿＿　　　　　　　γ===============┐..　　　　Ｖルネッサンスリストラ
　　 . γ；二二二, ll　.__／￣￣￣￣￣￣￣//　　＼＿＿＿＿__/ ）＼ｩｱｱ、死にたくない、助けて〜
. _　 // ∧_∧　|.||　| .|　　　扶桑　　 　　.l l,,,,,,,,,,,,,,,,,,＼__＿＿/ /＿＿＼
［_］.//（ ´∀｀）.| ||　| .|　　　　　　　　　　　ヽヽ丶　 　 |８||￣ / /￣ヽ　　|6|
.└/l＿_/__　 ）.| || .|__|￣￣￣￣￣￣￣￣ヽヽ ヾ-ー「：l|＿/ /__∧ ヽ　　||
　 |　扶桑　(_/　［||| --|＿＿＿＿＿＿＿＿_ヽヽ　 ゞ　|.：ll ./ /;´Д｀） ミ.　∧＿∧　ﾎﾟｲｯ
　 lﾌ　　,------|.l_|二二l_l/￣￣/l　/γ二二..ヽヽ __ヾ |.：|/.　　　 ＼ヽ⊂（∀｀　 ）ミ （ｗ
　［ll三//￣ヽ＼|.\＝＝＝l二二l__l ///￣ヽ＼~ヽヽ＿匚|］二||二二二||_.（⊂　　）ルネッサンス処分
　 └--l .※ ..l ..凵＝＝＝＝＝＝-l/.l .※ ..l |＿l~(＼__/~'==l=======l==/y　　人ロジックは多忙だ
　　　　丶　 ./_/　　　丶＿/_/　　　　.丶　 ./_/_/￣~~丶＿/_/_/￣￣￣　（__＿）__）

あと、粗利ね。

この円高で誰も日本人なんていらないからな

だいたい1980年代の工場を誰が買うって言うんだよ
耐震基準前の基礎、老朽化した骨組、非平衡の床
更地にすると莫大な金がかかる

>>279
万が一、土壌汚染なんか見つかったら、えらいことになるなぁ。

子会社倒産させたら退職金0（各種積み立て分除く）で人切れるのかな

>>264
閉鎖工場に勤めてる人？
わざと不安にさせて楽しんでるの？

　　　　　　　　　　　　　　＿＿ 　 //＼＼　　ルネサンス
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　　 ゛ 　 　 　 　 .／|￣￣￣￣ //＼ ＼/　 ＼　　　　　　／/　　　 ＿＿＿
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　　　　　　　　　　　　　　　　(⌒ヽ、_,ノ⌒Ｙ"　　　　Y　　　　　.....⌒)
　　　　　　　　　　　　(⌒ヽー゛　....::（　　 ..::.......　 .__人.....::::::::::::::::::::
　　　　　　　　　＿ノ⌒ヽ　 Y⌒ヽ;;:::::"':::::::::::::::::::::::::::::　＿＿＿
　　　 　＿＿_(　　 ゛　　　....:::.....　　Y"　 　∧＿∧　 ／
　　　／/ ll＿＿ヽ＿::::::::::::::::::::::::::::::ヽ....（　 ´Д｀）＜目潰し電機逃げろトンズラ！
　　「　　　 ヽＯFUSOO:::::::::::::::::::::::::::::::::::/ つ　 _つ　 ＼＿＿＿＿
　　゛ｕ─―ｕ-――-ｕ　　　　　　　　　人 　Ｙ　ルネッサンス倒壊寸前　とばっちり受ける前に逃げろ

>>280
ＮＥＣ山形　高畠工場であったからね。
http://www.syg.renesas.com/topics/backnumber/070302setsumei.pdf

武蔵は閉鎖かな？
工場と設計を一体化する施策が始まるから

納期が足りない仕事を振られて、終わってないと"自助努力が〜"などという輩がいるのだが
パワハラで訴えてもいいよね?

素人の私が見積もっても、従業員は今の２割が限界だと思うんだが・・・

足らぬ足らぬは工夫が足らぬ！
贅沢は敵だ！

>>285
やはり那珂集結
北伊丹→那珂
玉川→那珂
武蔵→那珂
日ビル→那珂

で、売上を上げないと、おまいらの明日も何もないわけだが、何するのか考えて実行してみて

それでもだめなら、あきらめられるべさ

>>287
素人は黙ってて。
何の参考にもならないから。

ID:9+d5uUKcP って以前に39歳は早期退職の割り増しもらえるか聞いてた人？
文体が似てる。良かったジャン、24か月分くらいもらえるじゃん。

玄人はいままでなにしてたの？オナヌー？

閉鎖＆リストラして黒字になるの?

>>289
武蔵がなくなるわけないし・・何年前に建て替えたと思ってるんだ・・
つか、工場と設計集約とかアリエナイし。

5年以内に国内工場は全て無くなるっちゅうねん・・何いってんだ。
理由は、工場に設備投資するお金ないからｗ

親のNだって国内工場はもう1箇所だけだぞ？

>>295
無くなるわけない根拠がわからないが

那珂マンセー

>>295
お前は部外者か派遣か？イントラ読めんのか

　　　＼　 │　 ／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∂　　ｵｵｰｰッ！
　　　　 ／⌒＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│＼　　　　∧_,,∧
　　― （　^ ∀^） ―　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 │　 ＼　≡(`Д´;))≡=
　　　　 ＼＿／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＼≡//　))≡=
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　<,`皿´>　　　 　 ┏━┓∧_,,∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿/ つ/つ　　 　 　 ┃生 <｀皿´# >　ｶﾞﾙｩ〜〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　~て ) _)　 　 　 　 　 ┃活 ⊂　　|
　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 ∪ ∪　　　　　　　 ┃保⊂____ノ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　彡　　　　　　　　　　　┃護┃　　早くよこせ ﾆﾀﾞ !!
　　急ぐﾆﾀﾞｰ　　 ｳﾘ のものﾆﾀﾞ〜　　ﾏﾝｾｰ!!　　 ∩∧_∩　 ∩∧_,,∩
　　　　∧∧　　　　　　88888　　　　 ∩∧∩　　　 | | `Д´>　 <`Д´| |
　　　 < `Д´>　　　　 <　`Д>　　　<.| | `Д>　　　/'　 /　　　　 |　　　|
　　 ,,ノつ　 つ　　　　 /　つつ　　　　/'　 /　　 ⊂..,,　/ 彡　 ⊂⊂___ノ ミ
　⊂,　　 ノ　　　　　⊂..,,　/　　　　⊂..,,　/　　　彡　∪　　　　　　　　　　　ミ
　　　"ヽフ　　　　　　　　ヽフ　　　　　　ヽフ　　　　　　ﾌﾟﾗｰﾝ
　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

>>252

そんなもんとっくに磨り減って無くなったよ。

武蔵って建物良さげじゃねえかよ
最寄り駅から徒歩何分？

>>289
なあ　那珂集約っていってるけど工場ってデスクワークできるようなフロアとか評価環境、解析環境とか場所あるの？
あとそんな集約できるほど場所あいてるわけ？

北伊丹はエアコンきかなすぎて外よりジメジメしたクソ熱い環境で設計やらされてイライラしてくるわ
うちわで扇いでばっかで片手がふさがるから絶対効率落ちるだろ
那珂ならテスタルームみたいにエアコン効いてそうで集約なら別にかまわんけど

>>298
正直、日中は忙しいし、面倒くさいから読んでない。
でも、誰も何も言ってなかったぞ？

エアコンに設備投資できないんだろ。お前らが稼がないと

　　　　 ∧＿∧
　　　　<ヽ｀∀´> ウリには困った時に助けてくれる
　　　 ／ 　　　 ＼ 　　　　仲間がいるニダ。
.＿＿|　|　ルネ|　| ＿　　　
||＼　 ￣￣￣￣￣.　 ＼
||＼＼　　　　　　　　 　　＼
|| 　＼＼　　　　　　　　 　　＼　　　 ∧＿∧
|| 　 　＼＼　　　 　　　　　 　 ＼　 （´Д｀； ） いたちの事だろ？
|| 　 　 　＼＼ 　　　　　　　　　　＼/ 　　 　ヽ
.　 　 　　　 ＼＼　　 　 　 　 　　／　|.菱 |　|
. 　　　 　 　　 ＼∧＿∧　 　　(⌒＼|_＿_/ /　 |￣￣|
　 　目潰し　　 （；｀ハ´）　　　　~＼___＿_ノ| ＿|☆☆|＿
　 　呼んでるぞ/　　　｀ヽ　　　　　　　　　＼　（´<_｀； ）　
　 　　 　　　　　|　N　　　ヽ　　　 　　　　　　＼/ 　　　 ヽ　ネックの子会社だろうが！
　　 　 　　　　　|　　　　|ヽ、二⌒) 　 　　　　／ |鼬 |　 |
　　 　 　　　　　|　　　　ヽ　＼∧＿∧　　 (⌒＼|_＿/　/

>>295
建てたんじゃなくて借りてるんだよ

他ですぐには作れないっていう物を持ってない工場はやばいね
発注全部外に出したら勝手に干上がって生産子会社倒産、簡単に人切れる

>>302
なんでそんなに高い目線からものがいえるのか。

>絶対効率落ちるだろ
心配するな。もうこれ以上効率がおちるわけがないから。
そもそも日本で設計する必要もないでしょｗ

あと場所の心配ならいらん。おまえらにはプレハブ小屋でもたててやるよ。

現役の5インチラインがあったことが正直オドロキ。
そこの人は割り切れるのかもね。

さっさと武蔵閉鎖しないと効率悪いわ

>>308
いきなり那珂に集約だとか言い出すのはどういう目線してたら言えるわけ？
この会社の大株主様ですか？銀行員か？

>>308
給料半分の人たちが設計してくれるアルヨ。

>>308
プレハブ小屋の凄さをなめんなよ。

>>311
まぁありえんわな。

プレハブに住むわ。ボク一生懸命仕事するから。そのうち立派なビルを建ててもらうんだもん♪

紙と鉛筆ぐらいは頼むよ。最低限設計するには必要なんだよ。お願いだから。



ってとこだろ。

工場閉鎖の現実から目を背けて、だんだん拠点間（特に工場->設計）の叩きあいになって来たなｗ

以外と那珂ﾏﾝｾｰの人居るんだな

那珂移転をチラつかせればN系が早期退職に殺到するだろうと言う大胆かつ狡猾な戦略
何故それをビジネスに生かせなかったのかが悔やまれる

×　目指す事業構造に向けて
　〜強靭な収益構造の構築〜

◯　ルネサス社員抹殺計画
　〜会社さえ無事ならそれでいい〜

　　　　　　　　　　∧＿∧
　　　 ∧＿∧ 　（´<_｀ 　）　ココも閉鎖だな。
　　　（　´_ゝ`）　/　　 ⌒i
　　 ／　　　＼　 　　　|　|
　　/　　 　/￣￣￣￣/　|
＿_(__ﾆつ/　 FMV　 / .| .|＿＿＿＿
　　　 ＼/＿＿＿＿/　（u　⊃
　　ﾎﾟﾁｯ

リストラされたら、那珂に不動産でも興すか。

武蔵は設計・開発部隊だけだからリストラないんだろ？

工場によって、早期退職の条件とか、来年からの待遇とか違うのか？

工場にしたら嫌でも投入された製品を流すしかないわけだからな。
たとえそれが糞でもさ。
ここまで財務が悪化したのはひとえに糞製品しか投入できなかった設計サイドの罪が大きい。
それなのに割を食うのは工場かよ！ふざけるな！！

つーことでしょ。まあ、目糞鼻糞。

稼げない製品設計開発してるんだったら、今はあるのか知らんけどいずれリストラあるだろ

設計があさって向いてるのは、経営が問題なのかな。

まあIDMは駄目だって端的に示しているね、このスレはｗ

>>225
ハンコが少なくなって仕事のスピードと効率が
間違いなく上がる

>>321
実は一番余っているのが設計開発部隊。
相当リストラされるよ。

ルネはどういう構造的改革を行っても、もってあと数年でお陀仏だろ。
前回の希望退職に年齢が達していなかったのが悔やまれるが、今回は
年齢制限も緩和されているようだし、真剣に考えてる＠武蔵勤続13年

ハロワや生保のお世話になるなんて、夢にも思わなかったよ。

石炭鉱山が閉鎖されるんやったらフラダンスすればいいのよ。

シリコン鉱山の時代は終わったんだから。

>>295
武蔵は賃貸だから違約金さえ払えば
いつでも撤退可能だよ。

>>326
仕事がいい加減になって、伝達ができてなくて効率が上がらないんだけど。

今までの仕事のつてで再就職先が見つかる人もいるかもしれんが、同業だと将来不安だろうね
かといって別業種も勇気がいるよね　専門知識が無になっちゃうからな
悩ましいな。。

設計でも組込みシステムとかの応用技術のソフト屋は
転職し易いみたいだな。まあ、本体には元から殆ど居ないが

>>330
土地はそうかも知れないけど、上物は違うんじゃね？
更地にするのにも、金が掛かる。

>>331
別にそれでもいいんじゃない。
効率云々より、赤字体質は治らなかったら、もうどこも融資してもらえないんだから倒産するだけだし。
そういう経験も中々できないから、長い人生にはいい体験かもよ

>>332
専門知識＝パワポだったら問題ない

>>327
うちのGrは先のプレミアで人員半分に、
仕事が回らんほど忙しい。
だから優秀な直接員が総合職に変職すれば良いと思う。

>>334
本館は転用可能でしょ。ひびが入ってるけど見た目は新しいしｗ
他の建物は全部駄目だから壊すしかないだろうけど、隣のマンションの
ベンダーが買ってくれるさ。

>>337
少なくとも10時頃のこのことフレックス出勤している連中は
ブラックリストに入ってるね。

>>334
業績好調の日立様が欲しがってる。
なので更地にする必要なし。土壌汚染も心配不要。
新規雇用はしないと思うけどね。

プラザも壊せばマンション建てられる。

というかマンションにした方がいいよな、あそこはｗ
両隣オセロみたいに囲まれてｗ

>>338
本館はまだしも、旧5期・6期、旧マイコンビルはどうしようもないよ。
もしかして、超Lが戻ってきたりして。

ちなみにあそこのマンションの中で一番古いやつは所謂姉歯物件
これ豆ね。

資金ショートして、破産管財人のはりがみが張られる寸前だったんじゃないの？

>>335 今の感想だよ

>>344
昔、体育館だったところ？

>>343
みんな超Ｌに吸収合併されたりして(笑)。
超Ｌだってやばいだろうが。

ごめん、体育館というのが分からない。
余り書くと怖いので後はGoogle先生に。。。

確かに超Lはやばいねw

　　　　　 ∧＿∧
　　　　　（ ´∀｀ ） 　ところでこのゴミ、どこに捨てたらいい？
　　　　 /⌒　　 ｀ヽ
　　　　/　/　　　 ﾉ.＼＿M
　　　 (　/ヽ　　　|＼＿__E）
　　　　＼ /　　　|　　 ／　 ＼
　　　 　 （　　 _ﾉ |　 /／⌒ヽ ヽ
　　　　　 | 　 /　/　 |（　 ＾ω＾）|←未だ自分だけは大丈夫だと思ってる。
　　　 　　|　 /　/　　ヽ(　　∪ノ
　　　　 　(　 )　) 　　　￣￣￣
　　　　　 |　|　/
　　　　　 |　|　|.
　　　　　/　|＼ ＼
　　 　 ∠／　　￣

>>347
富士通の知り合いに聞いたけど、富士通＠あきる野の外注のほとんどが超L。
意外に健闘してるんじゃないかい。

>>351
富士通の請負ですか。日立の冠が泣いてるね。

ルネサス系列の設計子会社より単価が安い超Ｌの方がましでは？

>>353
超Lは\1M/人
他の外注は\0.7M/人

今はそんなに安いのか！
俺発注してたころ1.6Mくらいだったと思うが

RDCはいくら？

>>355
それはボッタクリでは！？

体育館の横にプールもあったな。なつかしい。
武蔵の食堂には女子バレーの選手もいたっけ。
まあこれも今は昔ってことだな。

>>352
日立、特に中研が冷たいからだよ。

旧マイコンと旧超Lが合併したのは、当時の(半)/(む)の策略(外注先の一本化)だったけど、
今じゃ、武蔵は超Lを相手にしてない(たまに見かけるけどね)。

旧ルネ設立時に、SoC(当時は花形だった)を日立本体から切り離すって決めて以来、超L
は中途半端になってしまった。だから、旧ルネに超Lを押し付ける形で株を持たせたんじゃない？

>>358 ブルマで？

設計、開発は簡単に移転可能でしょう、通信機能が有れば場所は問わないから。
工場は設備の移設に費用がかさむ。

>>359
ルネサスが潰れても超Ｌは潰れなかったりしてね

>>362
ファブレスだし

超Ｌ　は日立さまですよ。

>>362
冗談抜きで、俺もそれを考えてる。
この10年くらい超Lは苦しかったと思うけど、自力で仕事を取ってきて生き延びてる。
超Lは規模が小さい(1000人弱？)し、ファブも無い。
今のルネよりも、生き残る可能性は高いよ。

設計開発部門は一カ所に全部統合して、住まい変えたくない人は実質リストラになるんだから、効率がいいな。それでいいと思う。

超Lから製作所に転属になった部隊と超Ｌに残った部隊があったけど
超Ｌに残った部隊は自社製品をやるってことだったとおもう。
でも結局、Renesasの外注とかになっちゃって正直負け組みだとおもった。
でも今じゃ日立の子会社だしRenesaｓよりは増しなんじゃないの？内情はよく知らんけど。

夜中なのに…　皆さん

スレは伸びる
会社はちぢむ

設計拠点の集約は多分、しないんじゃないか　それをするなら倒産を選ぶと思うな　この会社は

>>366
RMCが居なくなれば、プラザが空く。PF開セ(って今何て言うんだっけ)がRMCとくっついて
居なくなれば、5期3Fも空く。本館も、もっと詰めれば空きが出る(2Fなんてスカスカじゃん)。
もっと言えば、生産本の人たちを生産拠点に転籍させれば、6Fの大半が空く。
空いたところに玉川の人たちを入れる。
これが、一番妥当な気がする。

RMCマジイラネ
くだらねー書き込みしてるRMCのヤツは死ねよ

まずこれを作った関係者をリストラすべき

http://japan.renesas.com/company_info/manga/

抜本改革が必要なのは、経営方法だろ。
しょぼいマーケティングや戦略と言えない戦略しか出せないこと
をなんとかせんとアカンのに、
銀行に言われて工場整理するだけか・・・

お玉川の話は無いの？

撤退ちらつかせれば、業績悪いnec様から賃料で好条件引き出せたと思うんだが？
土壌汚染の可能性を考えるとnec様もそのまま居て貰った方が良いと思うんだが…

武蔵に早期退職枠無いの？あるよな？
お前ら退職金加算の月数とか話してるけど
何処に出てるんだ？
メールも調べたが来てないぞ？

>>372
初めて知ったww。
ルネって使い切り予算だから、余った金で作らせたんじゃね？

983+2 ：名無しさん [↓] ：2012/07/04(水) 19:38:56.48 ID:Ty9qMKz50 (7/9) [PC]
>>946
RMCはGFとTSMCで作ればqualcommと同じ土俵だ。
マーケじゃ負けていいから、まずシリコンは勝って見せろよ。勝つんだろ？期待しちゃうな♪

987 ：. [↓] ：2012/07/04(水) 19:57:25.30 ID:/XwL/eFrP [p2]
>>983
そんなのRMCのやつに言え。あとRMCは既にTSMCだろうが。社員なのに
そんなことも知らんのか。




ここで日本語の読めない　ID:6j4A4Clg0 = ID:6Wd5xhkl0　が乱入

990+1 ：_ [↓] ：2012/07/04(水) 20:03:20.20 ID:6j4A4Clg0 [PC]
TSMCがRMCを買うわけないじゃん
良くてどっかのファブレスに売却、次点で連結対象外で独立、悪けりゃ廃業


RMCは既にTSMCだろうが →　RMC（の製造委託先）は既にTSMCだろうが。
ここまで書いてやらんと話の流れが理解できないらしい。

>>375
部外者か？
組合はチラシ＆説明会
非組はメール

>>372

この企画者はリストラされたら別の会社立ち上げて、もうかるよね。いい仕事してるわ。

>>372

楽しい会社です、この会社で働けてよっかたです！
手放しで喜んでいいでしょうか　　？？

>>378
まだ加算金の情報まで出てないような？
メールってjinkinseの給与・賞与明細のアドレス？
部内説明会は来週だし。

>>381
N系の非組なの？
来週は遅いね。

挨拶できない人と人の目を見て話せない人が多すぎる。
なんでだろうな。

>>382
今週もあったが、7/3の会見前の奴で
早期退職の説明なんか無かったわ。
組合への「申し入れ」がそもそも7/4だろ？
お前ら何時メール来たの？

>>374
そもそも玉川自体、NECの持ち物でないという。。。

>>383 そういうの多いね　社風かな
昔、総務から挨拶励行のお達しがあったらしく朝礼であいさつするように、って課長が言ってた
で、本人はしないのな　うんこ課長でした
そんなこと総務から出ること自体が全然なってないけどね

おはようっし！って挨拶すれば良いのか？どうしても牛を連想して無理。

>>363
営業が優秀だから、お客さんと同僚に気を遣わなくてもいいのが当たり前になったことに気がつかない大企業病だよ。
名前も顔も知らないまま仕事していると、相手への気遣いが無くなるよね。
気遣いがなくなると、挨拶と人の目を見てしまうと、自分の仕事が無駄に増えてしまうよね。
お客さんが金だしてくれるかわからないのに。
いったん原点に立ち戻って、仕事をいったんご破算でねがいましてはして、立て直すべきだよ。
無駄な仕事しているかなんて、わからないだろ？

>>365
超Lは偽装した特定派遣会社だから、理論上はそういう可能性もあり得ると思うけど、超Lにルネやエルピ以外の仕事ってあるの？

>>389
富士通の話を繰り返すけど、Fで外注といったら超Lだそうだ。
逆に、ルネやエルピの比率は下がってるんじゃ無いかな。

ちょっと話変わるけど、Fはプロパーを極端に減らしていて、仕事はほとんど外注らしい。

>>381
大雑把には9みて

35で16カ月、一歳ごとに+2ヵ月
46歳から56歳はマックス36カ月で張り付け

>>377
そいつは工場の人間か社内向けの仕事ばっかしてるリストラ候補の人間だろ
設計開発にいたら一瞬でわかる文面なのになぜTSMCがRMCを買うなんて読み違えるのか理解できん

知り合いのシャチョウ困ってて頼まれていってみたら
全然半導体と関係ない業種だけどいってみたらFの人が発注先に怒鳴ってて、
プロパーという立場でやりたほうだいだったのはﾜﾛﾀ。それはそいつの人格の問題でたまたまFだっただけだろうが・・・

すべて派遣にして、人件費削減するようなやり方が今の日本の会社の特に大企業の大多数がそうなんだろうけど、
そろそろそういうやり方破綻しないかな。
もちつもたれつなんだよ。

設計者は、よっぽどのコネがない限り派遣になるのかな・・・それまでの仕事が行かせる場所があるとイイネ。

私？報道をみたただの部外者ですが・・・

>>393
Fのスレでどうぞ

>>393
部外者で半導体と関係ない業種でFとか全然関係ない話し始めて何がしたいんだよ
人格というか頭に問題があるのはおまえだろｗ

>>390
トン
45なら34ヶ月か・・・

>>391
げっ、39歳はたった24ヶ月かよ。

>>370
PF開はすでにRMCだろ

国会事故調査委員会いわく、
「あきらかに人災」。

さあ、迷って鬱鬱する位なら全力で再就活しとけ。
募集締め切りは9月だ。
いいのが無かったら応募しなくたっていいじゃないか。

再就活もそうだが、残りの人生の再設計でもいいじゃん。
そういう意味では、応募することをきっかけにするのもいい。
次回以降、今回より良い条件になることはまず無いから。

しかしなんだな、
計画を見るとリストラ以外の部分が相変わらず観念論的で具体性に欠けるが、
未だ肝心な部分の欠落は埋まっていない。
それは

遅蒔きながら認めた「売上減少は構造的なものである」、の総括

だ。
確たることは言えないかもしれないが、
会社なりの総括があり、原因認識があり、それを取り除くための対応策が今回の計画に込められていなければならないが、
本当にそういう観点で盛り込まれた「何か」があるのか？怪しい限りだ。

どんどん売上が落ちて行っている分野は取捨選択でいいが、それだけでは対症療法だ。
昨年度は全分野で売上が低下したが、本当に震災だけの影響なのか？
この辺きっちり総括して見解と対応策を表明して欲しいものだ。

この辺の総括と対応策抜きで、
リストラはしたが、売上減に追いつかず営業赤継続、とか、今年度は何とか営業黒になったが翌年また赤に転落、
あるいはこの先何年も売上減のジリ貧が止まらなかった、
こんなことにでもなれば目も当てられない。

ちなみに売上減は震災前からの傾向。
あるいは統合前からの傾向。

リストラだけ、競争力を失った分野の切り捨てだけ、では延命策に過ぎないと思う。

本当にそれしかできないというなら、先は短い。

加えて、震災後に、自動車メーカーはルネサス依存から脱却しようとしている。
那珂はザ・ルネサスな良い工場なのかも知れないけど、稼働率は徐々に減ると思われる。

今、ルネサスは自動車向けマイコンに注力しようとしているけど、競争力は落ちていくだろう。

厭世論ばかりじゃなくて、何か前向きな提案出来ないのか？
コンペチターなのか？

>>404
「顧客のマルチベンダー制強化」
「自動車の買い控え」
「スマート社会化遅れ」

これらは「私どもの責任ではない要因」ですから。

>>405
それを今、経営陣がしていないのが問題としているんじゃないのかね。
君はRISM研修で突っ走れ。

空売り屋の売り煽りかもな。

転職先、同業リンク
http://www.freescale.co.jp/about/careers/professional.php
http://www.jp.nxp.com/careers.html
http://www.nuvoton.com/hq/enu/HumanResource/JoinNuvoton/CurrentOpportunities/Pages/default.aspx

中途採用はなかなか厳しいねぇ…。

>>408
今は空売り禁止銘柄になってるぉw
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?action=q&board=6723

　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
　 　 ｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　　　 ｶｽ　　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　 ＿_,,,　,＿, 　　　　 ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　 　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　 　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・ ・)､　　⌒ 　　　)〉 l　
　 　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　 　　　　 ｌ/ / Ｆあきる野と言えば・・・
　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ　
　　　　 　 |!..　.　 　 ﾉ　　　　　　　ヽ　 　 _ノ　
　　　　 　 |!..　.　　 ﾉ　　　　　　　　 ヽ　　｜
　　　　 　 |!..　.　 ﾉ　　　　　　　　 　　ヽ　｜
　　　　 　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　 ヽ/|
　 　 　　 ﾘi i:、　　　　.　 　ii　　　　　 　 /l
　 　　 　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ|
　 　 　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l|

ルネサスの株価は一時の安値から2倍近くになってるよ　V字回復ってやつだよ
今日も仕事がんばろうぜ！

自動車系求人
https://secure.denso-careers.com/job.phtml?lang=ja
http://www.aisin.co.jp/recruit/career/career_site/occupation/index.php

ところでルネサスに足りないのは、売り上げというより利益。
パワポエクセルでスケジュール、予算作って、会議ハシゴしてる高給の
おっさん多過ぎ。

製品自体は、値段を下げられれば、競争力あるものもある。
がしかし、予算とか余計な「仕事」に引っ張られてリソース逼迫したり、
技術者に逃げられたり、メンタルで潰したりで足を引っ張っている。

>>405
事実から目をそらして取り組まないのは最も前向きでない行為と思うんだけどなあ。
発言者も聞き手も解決にならないと認識しているのに、威勢のいい、耳触りのいい意見を並べる形式的な意見交換の場は、
儲かってる時にしかやってはいけない後ろ向きの行為と思うんだけどなあ、例えばRI・・・やめとこｗ

ルネサスは全体的に給料が高すぎるよ。社員の俺が言うのもおかしいが。
ずっと赤字出してる会社とは思えない高さだよ。なんで係長級がボーナス
1回100万なんだよ。そこいらの会社じゃありえんだろ。

>>415
係長？
よくわからんが、10年前、課長になりたてで一回200万円もらったよ。

>>415
リストラの時クビ切られる為の要員ですから

>>416
係長=SCのことね。
10年前の状況は覚えてないけど、今の程度じゃボーナスなんてゼロでも文句は言えんよ、
実際。だって、儲かってないんだから。月給は生活給だから大事だけど、ボーナスは一種の
ご褒美なんだから、業績に連動するべきじゃないか。たとえば、赤字なら無し、
純利益が0〜500億ならこのテーブル、500億〜1000億なら、...、みたいにね。

みんながんばれ。
抜本的構造改革で回復したなら給与も賞与も上がるぞ。
円高も対策次第だそうだ。


「夏のボーナス」に異変アリ！　隣のオフィス、友人の会社、あの有名企業の社員たちが「いくらもらったのか」を調べて驚いた。
調査によると、全業種のなかでかなり高額のボーナスをもらっているのが商社マンである。

その金額に驚くなかれ。三菱商事は「約350万円」（30代前半の機械グループ社員）、「約480万円」（40代課長）と涼しい顔ですごい金額を明かす。人によっては40代で500万円の大台乗せもあるのだとか。

三井物産も「40代の課長クラスで約400万円台の後半（輸入部門）。夏休みに家族で行く欧州旅行の資金に充てる予定です。
旅行を思い立ったのも、商社にいると円高のプラス面をつくづく実感できるから。

マスコミの“円高・悪玉論”はウソ。実際、輸出部門もボーナス額は変わらないし、取引先の中小企業のなかでも、対策を取らず一方的に被害をこうむっているのは少数」（40代管理職）。

丸紅は「30代半ばで約350万円」（40歳社員）。伊藤忠商事は「30代半ばで260万円。
さらに今夏は12年3月期の連結純利益が過去最高だったため、プラス30万円が特別加算される」（30代社員）と鼻息が荒い。
http://www.news-postseven.com/archives/20120705_126443.html

>419
業績が回復したとしても本来の月給に戻るのはかなり先だぞ。
ましてボーナスなんぞ年一回の見直しだから、わかるよな？

ポストセブン・・・

>>326
上の数が変わらないから、判子の数は変わらない。だから、手間も減らないようなσ(^_^;

質問です。閉鎖の工場の社員はどうなるんでしょうか?

他基地へ配転だろ
家庭の都合などで
ムリボなら
今度の制度活用して辞めるしかない。

>>422
スタンプラリーって時間の無駄だよなぁ

>>424
配置転換で済むのか。

>>426
西日本から東日本への転勤でしょ。又は、その逆。定番じゃん。

いやいや14000人削減になってんのに他基地へ配置転換は無いだろ。意味無いじゃん。
全く別会社に移籍ってのは考えられるけど。

やっぱりそうだよな。となると解雇来るのか

>>429
強制解雇は、少なくとも3年新入社員をとらないなどの既成事実かがないと無理でしょ。
それより自己都合退社をやりやすく、加算退職金をちらつかせ遠方転勤を命ずるやり方でしょ。

技能職の人間ならしがみつくしかないが、技術職でそれなりのノウハウを持ってるなら、中韓台の半導体メーカーからいい給料もらえるから早期退職するのが多かったんじゃないか？

ライン12時間三交代勤務を命じるとか

配置転換。そんなぬるいやり方で一万二千人削減できるのだろうか?

>>413
利益＝売上高-総原価
したがって利益を出すためには売上高をたかくして総原価をさげることになる。
で、簡単にやれる方法は総原価のうちの固定費削減→今ここ

.>製品自体は、値段を下げられれば、競争力あるものもある。
まあそうだか、これをやると売上高が下がって利益はへる。
さらに値下げすると製造原価さえも下回って売れば売るほど赤字がでる。
実際そういう製品も多いし。でも今までそういう製品を流してたのは工場があったから。
ラインを空けておくより減価償却するために赤字覚悟で流したほうがいいという判断があったから。
今度、工場の閉鎖とかでその足かせから抜け出すと赤字を出してまで流すことはなくなるから
安い価格で出していたところには出さない（出せなくなる）から売上高も減少するとおもうよ。

>ルネサスに足りないのは、売り上げというより利益。
利益は売上高とは切り離して考えられん。
あなたのいう魅力ある製品が適正な価格で売上高を確保しつつ今回実施して固定削減とあいまって
初めて利益がでる。

さて、ここで問題だ。
今のルネに顧客が適正価格を払っても使いたくなる製品がたくさんあると思いますか？

！ルネサスエレクトロニクスの末路を予想するスレ！

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1332554174/l50

以前、台湾ASEに売却した山形はその後どんな感じなの？
待遇とか諸々・・

早期退職したいけどできないぉ(´Д`)

同じく。30まで引き下げてくれないかな。

３年後の次のステップも気になる。
結局、合併・リストラを繰り返しながら縮小していくだろうな。
あるいはそれまでに倒産するかだ。

「ルネサスの生産工場は買収しない」、TSMC会長が明言

ルネサスは、TSMCとの協業関係を拡大すると発表した。これを受けて、複数のメディア
が「TSMCは、ルネサスの鶴岡工場を引き継ぐ」と報じたが、TSMCはこれを否定した。
ttp://eetimes.jp/ee/articles/1207/06/news056.html

18歳まで引き下げろや

10月までに人減りまくった上に忙しいのは勘弁してほしいな…

閉鎖までぬるま湯⇒会社都合退職希望(´Д`)

>>440 今日1番の情報。鶴岡工場は、やっぱり閉鎖だな。

九州の大分工場も将来においては壌渡も検討ってあるけど、
閉鎖の可能性もありえる？

>>444
十分有り得る

>>443
鶴岡閉鎖するだけじゃなくて、
リストラ計画全体が見直しになるかもな

>>445
やっぱりその可能性もありますよね・・・。

工場単体か会社全体かはわかりませんが、
業績次第では大分工場は譲渡や閉鎖されずになるかもしれないとのことで、
とりあえずのグレーゾーンなのですが正直どうなんでしょう？

あんまり期待はできないと思うけど。

>>447

同条件の記載があった熊本大津は
実際には縮小、閉鎖が決定事項らしいから、
同じじゃないかな。

>>372
こういう人材こそ残るべきだと思うぞ。

様々な角度から物事を捉える力と、それを行動に移す力がずば抜けているだろ。

マンガにして説明するって、まぁ若いやつなら10人に3人くらいは思いつく。
ただ、行動に移すことができるやつとなると100人に3人。
更に、実現できるやつとなると100人に1人だな。

うちの年寄り連中に普通に説明して、この企画が通ると思うか？

39でプレミアが＋24ヶ月として、普通の退職金もでるんだよね？
合計何ヶ月分くらいになるんだろ？

>>450
人により違うっしょ？
給料明細の退職金P確認すりゃわかるんじゃね？

情弱とも言えないぐらいレベル低い質問だな

イントラの退職金取扱規則を見ることができない外部の人の、下衆の勘ぐり。
他人の懐具合を気にして何になる？？　>>450

>>450
外部乙
人として相当レベル低いな

６Ｆの悪口言うから、そこで休憩する人が減っちゃたよ。
事務室にはもっとうるさい人がいるけどね。６Ｆはすごく平和よ。
会社の危機なんてないみたい。

441 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日：2012/07/06(金) 19:47:43.16 ID:vlVUvynV0
■ 大津いじめ隠蔽事件人間相関図　テンプレ今北用　７/６版　　　（案）
　VTRログ
http://up3.viploader.net/news/src/vlnews057660.jpg
http://i.imgur.com/h13th.jpg　（最新テロップ　１８:３０　MBS）
　一人目　木村束麻呂　元リーダー　水泳部、京都北区へ転校
http://up3.viploader.net/net/src/vlnet012414.jpg
　木村真束（父親 民間系地元有力利権者）
http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org3169894.jpg
http://stat.ameba.jp/user_images/20110223/17/hario-office/c3/8f/j/o0800106711069591590.jpg
　小網（父親？ 公共系地元有力利権者）　子供＝転校せず　柔道部、祖父（？）が滋賀県警OB
http://www.saiseikai-shiga.jp/bumon/anzen/pdf/mrm2011_0520.pdf
　残り３人舎弟　山田晃也　小網健智　武里　（現在鬼女捜査係が検証中）
　大津市立皇子山中学校
韓国美湖中学校と交流、授業にハングル講座　過去に青木悠君リンチ殺人事件のある暴力校
　担 任　森山進
保健体育で、広島修道大学卒アメフト部昨年春、滋賀大学の教育学部附属中学校から転入
http://livedoor.blogimg.jp/sheltem2/imgs/8/9/8980bf9c.jpg
http://i.imgur.com/DTCj2.jpg
　裸の市長の今の心境　越直美(民主・社民推薦)　北海道大学山口二郎ゼミ出身の弁護士
http://jlab-20s.uploda.tv/s/20s00061547.jpg
【事件当時の校長】　片山義教　【現校長】　藤本一夫　【大津市教育長】　澤村憲次
　まとめWIKI
http://www48.atwiki.jp/tukamarosiga/
■ 各クレーム先　（全日本の世論　ＶＳ　大津市の利権者）
　ゴミ貯教育職員のいる自治体長様
https://www.city.otsu.shiga.jp/opt2/sodan/index.jsp
　OBが牛耳る所轄の方々
http://www.city.otsu.shiga.jp/www/contents/1106204848223/index.html

6Fと言えば奥のほうにいるパワハラ雷オヤジこのごろおとなしくしてるじゃねえか

どの工場についても、真剣に譲渡先を探し頼み込む根性が経営陣にあるとは思えない。
自分でみつけてこいと言い出しても驚かない。

とりあえず給与削減が元に戻る心配してる奴は会社には不要だよ
現状認識が著しく欠ける給与泥棒そのものだからな

7月になってから、異様に元気なヤツが増えた
@日本ビル

肩叩かれないための予防？
プレミアに狂喜乱舞？
単なる開き直りのカラ元気？

　ここの経営者には呆れる。以前「鶴岡工場を売却する方針で固めた」なんて
事が新聞に載ってたから、台湾企業と大枠の合意は有ったものと思った。
　でも、蓋を開けてみたら、単なる願望。もたもたしてると、資金がショート
してあぼーんだな。

TSMCは何度も買わないという発言をしてる
でも交渉からは降りてない
つまりはそういうこと

>>460
即時倒産回避。
転職先確保済み。
冬賞与1ヶ月安心。
躁鬱病ローテーション。

６Ｆのパワハラオヤジはいないよ。だから静かよ。

2年目だけどこのまま居ていいのかな・・・

社内報に今年の新人どもの特集が載ってたね。
83名もカミカゼアタックするとは。

>>465
貴方の判断に任せます。
2年目というと、同期が最近辞めてるね。

>>465
俺は14年目だけど、辞める気満々だけどな。

>>462
買う気がないってことは
譲渡？？

>>469
譲渡ってただでくれてやることではないぞ。売買だぞ。
経営陣のすべきは、他に譲渡先をを探すか閉鎖かだ。
他人事のように適当にやるなよってんだ。

じょうと【譲渡】
　　(する)(財産･権利などを)譲り渡すこと。{類義語}譲与。transfer

>>470
譲渡の本来の意味とは違っているかもしれないが、
今回の場合、以下のいずれの場合もあり得ると思う。

有償で譲り渡す
無償で譲り渡す
持参金付きで譲り渡す

でも合意には至らないと思うな。TSMC以外も無理でしょう。
だからロームに中古設備買いませんか？って話になるのかな。
売れたら就職斡旋費用に充当。

>>471
http://www.google.co.jp/gwt/x?gl=JP&hl=ja-JP&u=http://kotobank.jp/word/%25E4%25BA%258B%25E6%25A5%25AD%25E8%25AD%25B2%25E6%25B8%25A1&q=%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E8%AD%B2%E6%B8%A1&sa=X&ei=gtX2T6eoGYLgmAXo-9mtBQ&ved=0CCsQFjAG

>>460
> 7月になってから、異様に元気なヤツが増えた
> @日本ビル
>
> 肩叩かれないための予防？
> プレミアに狂喜乱舞？
> 単なる開き直りのカラ元気？

うんうん、最近B級の声がでかい。
アピールしてるのか？
リストラ要員を決めるのって人事部？

今のルネサスに必要なのは6Fのパワハラオヤジみたいな
気合満載の人物だろ

>>475
それ、どこのだれよ？
興味深いな。
そういう通俗的なオーラの毒気にしばらく触れていない。
それはそれで新鮮だ。

>>434 H8マイコン

会社が就職斡旋会社に金払って
再就職支援するみたいだけど、
これってどうなん？ 就職出来るの？

>>476
今話題の武蔵6F東にいる気合入りまくりのオヤジだけど。
あの怒鳴り声でこっちも気合が入ってたんだけど最近おとなしくしてる

本人次第
そこまで面倒見たんだから後は自分でなんとかしろってだけのこと

気のせいか、サラダバーもすいていた気がするが、ホントわかりやすい。

何もないのにｗ

お前ら気合が足りないよ
武蔵ビアホールでアニマル濱口に講演に来てもらうか

>>477
またまた、ご冗談を(AA略

TSMCは、買わない。譲渡＝貰う、と書いてある。
良く読め！

健　　　夢をあきらめない　　　 　　　　　　落ちても再チャレンジ　　　　ストレスをプラスの力に
康　　　　　　　　　　　　子供の頃からの夢　　　　　　　　　　　現状に甘えない　　　　逆
体　　　「○○さんのような人になりたい」　　　　　　　　　向　　　　　　つかみとれ　境
　　　　　　　　　　　両親へ恩返し　　　　　　　　　　　　　　上　　　　　　　　　　　　　　が
　　　　　　　なに　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　心　　　這い上がる　　　い
　　　　　　　り、　　　　　　　　　　　　　　なんだってやってみせる　　　　　　　　　　い
出来るさ　 たな　　そんな事もあるさ
　　　　　　　いる　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　／￣￣￣＼　　何もやらなかった、今までの自分
　 　　　　　自　　　常に自分を鍛える　　　　　　 ／＼　 　 ／　＼　　　　　両親へ、感謝の気持ち
　 　　　　　分　　　　　　　　 　　　　　　　　　　 ／　 <●> 　<●>　 ＼　未
　「やりたいこと」を「やれること」に　　　　　　|　　　　（__人__）　　　　|　来　　人生をあきらめない
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ＼　　　 `ー'´　　　 ／　へ
　　　　　人生は自分で切り拓け　　　　　　　　／ 　 　武蔵６Ｆ 　 ＼　挑　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　戦
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　やってできないことはない！！

15時から従業員説明会だったんだが、その時は錦工場の閉鎖又は売却は検討とか言ってたのに、一時間後には錦閉鎖確定とか。なら最初から曖昧に書かず書いとけよ。

>>478
何につけ、他所で必要とされるだけの実力があれば問題ない。
退職金食いつぶしたら、イヤでも何か仕事するんだろうから、「再就職は出来る」とは言える。

>>461
おまえの考えが単なる願望だろ・・・
別に経営陣の肩を持つわけじゃないが
なんで新聞が勝手にいろいろ言ってることが真実って決め付けてるわけ？
マスコミの言うことをまったく疑わないってとんでもないド低脳だなおまえ

>>486

川尻も人員整理あんの？？

TSMCが貰ってくれない理由は高給取りの従業員たちがたくさん居るから
人件費を安くするため派遣会社に全員移籍すれば貰ってくれるかもよ

>>479

確かに、避雷針にとっては、苦痛以外何者でも無いが、
周りの人間にとっては、眠気が覚めて、気合が入った。

メシウマ
みんな不幸になれ

SKY後工程本社だが、何かしらあると思う。

>>479
メンタルらしい

>>488 アホ、新聞社はルネの関係者から情報を得ているんだろーが。
　　　まっ、お前は、数年後に無職か派遣になるんだろーから、悲観せず
　　　もがいてくれ。

じゃあルネのTSMCに買うって言う方も信じてやれよ

TSMC「鶴岡を買うつもりはない。でも貰う気はマンマンだ。」

TSMCはA社の露光機なんじゃない

不　　　夢はあきらめた　　　 　　　　　　来世で再チャレンジ　　　　ストレスがマイナスの力に
健　　　　　　　　　　　　子供の頃から夢が無かった　　　　　　　　　　　現状への甘え　　　　逆
康　　　「あなたのような人にはなりたくない」　　　　　　　後　　　　　　つかみとれない　　　境
　　　　　　　　　　　両親へ仕返し　　　早く自殺しろ　　ろ　　　　　　　　　　　　　　　　　　は
　　　　　　　なが　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　向　　　這いずり回る　　　　　　だ
　　　　　　　り、　　　　　　　　　　　　　　なんにもしない　　き　　　　　　　　　　　　　　　　め
出来ない 　たな　　そんな事ってないよ
　　　　　　　いい　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／￣￣￣ ＼ 　　何もやれない、これからの自分
　　　　　　　自　　常に自分を甘やかしてた　　　／　／　 　 ＼　＼　　　　　両親へ、怨嗟の気持ち
　　　　　　　分　　　　　　　　 　　　　　　　　　　／　　 <○> 　<○>　 ＼　未
　「やりたいこと」が「やれないこと」に　　　　　|　　　　 （__人__）　　　　|　来　　人生はあきらめた
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼　　　　 `ー'´　　　 ／　は
　　　　　人生は他人任せ　　　　　　　　　　　　／ 　 　　　　　 　 　 ＼　 朝
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　鮮
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　やってできないことだらけ

SKY後工程全滅だね
同時にSKY本社の後工程担当も配置転換か、早期退職か、はたまた整理解雇か？

今回のリストラではSKYが最も貢献するんじゃないか

宇部・前後　1200人
大分　600人
錦　400人
本社　200人

こんなところか

ミギハヤミコハクヌシ

本当の名前を思いだそう

>>500

今回の早期退職、本社勤務の５０歳代後半のほとんどの人が応募するだろうよ。
ボーナスがまともに出ない上に倒産の危険性も高いんだから、
５５歳で退職金満額＋割増３６か月分というのは
応募しない人に理由を尋ねたいぐらいだ。

そういうのを踏まえると５０００人てあっという間に埋まるかも・・・。

500億はおっさん斬りに消えるのか〜

>>502
モレモ　応募するのだ

>>500
　よく考えたら社内政治力でライン埋めてただけだから、そりゃそうだわな。

>>502
部下をいじめて生きがいにしているBKは意外と残るよ！

自分がシャバに出たら相手にされないこと自覚しているからね！

20代の自分は会社が消えるまでのこるか、3年以内に就職先みつけるかしないとな。

川尻も５年先はどうなるかわからんから、
今回応募するかどうか悩んでいる人は多いと思う。

どんなにCD・VE積み上げたってスズメの涙で、
海外勢と比較したって競争優位性がないことは
現場の人間が一番わかってるからな。

川尻って古い8インチラインなのに
技術の人って仕事あるんですか？

>>509
最古?の8インチだが仕事あるよ。今は。

閉鎖・売却
　日立函館工場
　日立青森工場
　NEC鶴岡工場
　NEC福井工場
　日立柳井工場
　NEC宇部工場
　三菱高知工場
　NEC大分工場
　NEC熊本錦工場

存続
　日立米沢工場
　日立那珂工場
　日立高崎工場
　日立甲府工場
　NEC滋賀工場
　三菱西条工場
　NEC熊本川尻工場
　三菱熊本大津工場

http://www.yomiuri.co.jp/photo/20120703-765819-1-L.jpg

津軽は元々どこ？

若いってprivilegeだねえ
俺もせめて6年ぐらい前に本質を見ぬいて転職するべきだった。

今や全て遅し

６インチ工場ってまだあったんだ〜

　　　　　　　 　 ∧＿∧
　　　 　 ﾊｧﾊｧ <｀Д´ ;>
　　　　 　 　 　 （=====）
　　　　 　 　 　 (⌒(⌒ )＠
　　　　　 　 ／＼￣し'￣＼
　　 　 　 ／　　　＼＿＿＿＼
　　 　 　 ＼　　　／　　　　 ／
　　　　＿＿＼∠＿＿＿／
　　 ／　 　 ／＼　 　 ＼　￣￣＼
　／　 　 ／　 　 ＼　 　 ＼　 　 　＼
　￣￣￣￣￣￣￣ ￣￣￣￣￣￣

ウェハーを手で運搬してる段階でアウトでしょう。
半導体工場って海外の最先端工場でもそんなものなのか??

度重なる設備入れ替えで工程順にレイアウトできないの
は分るが・・・

>>515
　そういうガンガン金突っ込んで大量にモノを作る海外先端ラインと
比べてもしょうがないでしょ。うちの会社はそういう競争からは脱落したから。

素人質問なんだけど、なんで
鶴岡12インチをマイコン用に
しないの？
後工程の米沢も近いし便利じゃね？

教えて、エロい人。

少量多品種なら統合したのが失敗だったのかなあ〜

>>515
嫌なら辞めろ

>>517
　まぁ普通はそう考えるよな。キャパもでかいし、先端だし。
　色々あるけど、逆に先端でキャパもあったからそれなりに高値で
売れるってのがあっただろうね。一番大きいのは社内の政治的な
都合だと思うが･･･。

隙間デバイスのロームとか
最後は生き残るかな〜

>>517
教えてやろうか
一般的な話
マイコン、12インチでウェハ一枚から何個製品がとれると思う
数千個じゃ。それに対してウェハは○万枚/月レベル
微細化のスピードが市場成長率を大幅に超えとるんじゃ
前工程はあまっとる
マイコンができん理由はほかにもあるが、、、、、
世界的に過剰設備なんじゃ
そんなことはとっくに分かってた話
１０年後、２０年後の半導体業界、まったく想像できん
40nm→28nm→20nm→14nm　どこまでいくのか、とまるのか
0nmにはならんから、どこかで止まるのは明らか（笑）
そのうち、インドも工場つくるだろう、
今の２０代が４０代になった頃
日本には半導体会社が存在するのか、、、、

自動車のT社は(DEN..)はF社の工場買うからねぇ〜

>>507
>>20代の自分は会社が消えるまでのこるか、3年以内に就職先みつけるかしないとな。

外部の人間だけど。。
人生は短いよ。
3年5年なんてあっという間に経ってしまって、後戻りはできない。

今、最良の方法を熟慮して決断することをおすすめする。

その最良が分からないだろ普通は。

>>517
　よく読んだら俺も>>522も答えになってねぇ･･･。
　なぜより安くなるはずの12インチでマイコンをやらなかったかというと、
正確にはやろうとしていた。ただ、某社が山形買うって話になりかけたので
それじゃマイコンは別の工場で・・・、という流れ(表向きは)と記憶している。

>>517
ルネは全ての国内工場を全て閉鎖してファブレス会社に
生まれ変わるつもりだからでしょ。

元々、工場集約して採算性を改善とか考えてない。
とにかく工場を０にしたいだけ。

自動車業界はＲ社から
今まで見向きもしなかった元Ｍ社(フリーなんとか）に
オファーしてんじゃね〜

>>526
鶴岡、どれだけ償却すすんでるか知らんので、安くなるかどうかわからんぞ
１２インチラインをマイコンで埋めることは不可能

どこが買ってもいいけど
ルネ山は存続して頂きたいなぁ〜

マイコンはTSMCいっちゃったし　那珂と鶴岡両方はいらんってことでしょ
どっち残すっていったらやっぱ日立様の那珂ってだけじゃ

鶴岡の40nm・・ｗ
ゴミだよ。

日立だからってわけじゃない。ISO14000認定取得してなきゃ車載マイコンには要らない。
そうでない工場なんか閉鎖確定、買い手が居て売れれば上々てことでしょ。

RT発足時に、おれはRMだったが、RHの人から主任技師がどんな役割かひとくさりあった。
特定の職掌は無く自由に高所、大局的な意見を頂ける方々だと言われドン引いた。
それまでに三菱は赤字で売れるもんは全て売ったってな状況があったから組織も見直されフラットに変わってた。
とんでもないことになったと思った。当初、RHとRMの処遇が大きく違ってた。RHはびっくりするほど高給だと、課長とか言ってた。それで行けるなら結構だが、無論それを赦す状況ではその頃からなかったと思う。
やべーとさっさとやめたからその後どうなったか知らなかったが、結局RH、いやH流の統治で、おっさん厚遇に手をつけ無かった様だね。
週１しか来ないRHのBクラスが北伊丹に個室つくれとか危機意識の欠如はほとんど病気だったが、そいつらはもうリタイアして、きっと今の状況をわらって見てるぞ。　
つくずく大変だとは思う。やめるもよし。ただ、残ってなにくそと頑張るやつにはきっといい展望もやがて開けると思うぞ。
さっさと見切りをつけたおれが言うのもなんだが。

ここを読んでると実際精神的に疲れてくる。

今回で辞めるつもりだが早々に釘を刺された
親の介護とか「仕方ないね」と言われそうな理由を探してる
別に今の仕事が嫌って訳じゃないんだけどね

>>534
部外者がダラダラとまとまりのない、クソ書き込みするな

部外者、説教くさいやつ、上から目線のOBとか

>>534
やっぱそうだろ？
nとくっ付いてダメダメになったとか寝言言ってる奴はRHだと思うわ
自分らが不相応な高給取ってた事に何の疑問も持って無かった屑だろ
で社長よりJJ叩いて悦に入ってる始末
社長を始めH系にはロクな奴はいないわ
まぁ俺もH系なんだが合併のたびにぐずぐず文句垂れてる管理職に呆れてたよ

Nとくっついてダメダメになったよね。

>>540
時期だけみれば確かにそうだけど
ならnエレとくっ付く前のRTの財務状況を単独で明確にしてから言えや
非公開の財務状況を根拠にしたって何の意味もねーよ

でおまいらはビールのおつまみはなにがすきなの？
おれはポテトフライちゃん！！

つーか何でNエレとくっつけられたと思ってるんだ？
まさか何の問題もないのに親会社から切り捨てられたと思ってるの？
ちょっと信じがたい思考だ。

どっちの財務も見るからに駄目。終了。

>>534
同感だわ　いらん出張作ってせっせとマイル貯めてたり私腹を肥やすアホばかりだった
で、割増し退職金だとよ　盗人に追い銭

赤鬼の言う、固定費を削減することで、営業利益率２桁を
実現できるというのを、信じていいのかな。
いまさら就活なんかしたくないから、信じていいなら
出来れば残りたいんだが。
倒産したらもっと悲惨だし、やめるべきか、やめざるべきか…

>>546
営業利益率2桁を実現するにはアグレッシヴな恒久賃下げと退職金カットが不可欠

今転職出来るならば転職した方がいいでしょ。いつまでも若く無いんだよ。
次は転職出来るかどうかわからんぞ。
二年目で転職するべきか迷ってるやつは迷わず転職しとけ。
失うものはほぼ何もないだろう？

>>534
Hの主任技師に初めて遭遇したのは女だった。
仕事の内容、言動、行動内容から、ずっと単なる担当だっと思い込んでた。
Nのスタッフ部門の万年担当の女と何等変わらなかった。

たぶんHの本体もこんな風なんだろうが、その基準で成り立たなくなった事業を切り捨てたんだな、きっと。
エルピの坂本ちゃんもこういうの切らなかったのか？って想像しちゃう。
それで潰れたのなら社長の責任を果たしてない。嫌なことに手を出さなかっただけ。
うちの社長もその口か？

>>528
今頃自分たちがどれだけ無茶な要求をしていたか、思い知ってるかもね。

Mの主任技師がやったやつの方が
後で使えないもの、不良の元に
なってるやつが多い様な気がするが？
Hの主任技師よりは、性格は良かった
様な気もする。

>542

おつまみなら、干し肉などどうだ？
いい感じに干されてるだろう、俺らw

失業かぁ
考えてなかった
大企業だから安泰だと思ってた
人生詰んだ

>>546

よく考えてごらん。

【製品の現状】
現代世界において、半導体は必要なものだけど、
うちの製品だけは単なる部品に成り下がって買い叩かれて
十分な利益がだせていない。

【会社の現状】
周囲見てごらん、優秀なのはたまにいるけど、管理職含めほとんど
変なのばかり。今回リストラしても、下手な転職ができない管理職が
居残る結果となり、この体質は変わらない。

【まとめ】
リストラ後、ゴーン級の社長がくるのなら、残る価値有で、
社長の言う目標は達成可能。

【早退応募終了後の予想】
31日付けの人事異動のエクセル見て唖然。
え、あの人が早退するの？ってなり、
35以下の若手と45から50歳の退職できず、しがみつくしか
道がない人だらけとなる。
転職先が見つかる優秀な人がほとんどいなくなって
社内は残りかす状態。

対象者は　あああ、モレモ応募すべきだったと激しく後悔することとなる。
非対象者は、できる人がいない、早くモレモ転職だと決意する。

>>550
その理屈だと、ルネ以外は全部自動車会社に断りを入れ、注文は逃げないってことね。
安心したよ。

でもふと思うんだ、ならなんで今世界シェア100%じゃないんだろ？って。

モノによって要求するレベルが違うんだろう。

>555
同じこと出来る会社があるから。
人間の値段が安い国々にクソ高い半導体搭載の車が売れるだろうか。
安くすれば売れるだろうけど。

>>546
13年度は達成できる。
その先数年は赤字になることはない。少なくとも大赤字にはならない。

>>558
単なる営業黒字じゃないぞ、>>546は営業利益率2桁と言ってるんだぞ？
しかも今年は賃金カット込だ。

>>557
＞同じこと出来る会社があるから。
っじゃあ自動車会社の要求が無茶だから、ルネ以外の半導体メーカーはみんな断るはず、って話にゃならんな。

特約店使わず直接営業で利益アップだろ。
RTは半分が直接営業だった。
統合後なぜほとんどを特約店にまわしたのか。
利益率落ちるに決まっている。
在庫押し込むためか。

>560
だから自動車会社が本気で考えているなら要求レベルを下げるでしょ。
賭になるけどね。

>>561
確か100日プロで営業の固定費カットのために特約店商流にすると言ってたが。
しかし営業と称する奴らの人数は直販時代から全く減ってないね。
結果的には特約店へのマージン支払いが増えてるだけ。もう頭悪すぎ。

>>561
うん、在庫を押し込みたいだけでしょ

それを顧客にまで要求したのがBCP

>>561
合併時に本体の営業人員を特約店に引き取ってもらってるからね
在庫押し込みって、商流を変更するほどのメリットじゃない

>>562
要求レベルを下げたらルネである必要は無いってことね。
でも、要求レベルが高くても受けられる、が売りなら、「あんな無理な要求」とか垂れた瞬間、自分の価値を自己否定してるよなｗ

>>546,559
なぜに営業利益率１０％以上を身近な目標にしてるんだろうか？
超がつく優良会社以外に、こんな高水準の利益率の会社ってないのだが。

>>567
超優良会社にするんだろ。
残った者は超優良会社の社員だ。
経営陣は超優良会社の経営者として『ルネサスの奇跡』とか本を出すのさ。
映画にもなる。主題歌中島みゆき。

>>540
ダメダメになって立ち行かなくなったからやむを得ずNとくっつくしかなくなったんだろうが。
馬鹿かお前。

>>546

よく考えてごらん。

【製品の現状】
現代世界において、半導体は必要なものだけど、
うちの製品だけは単なる部品に成り下がって買い叩かれて
十分な利益がだせていない。

【会社の現状】
周囲見てごらん、優秀なのはたまにいるけど、管理職含めほとんど
変なのばかり。今回リストラしても、下手な転職ができない管理職が
居残る結果となり、この体質は変わらない。

【まとめ】
リストラ後、ゴーン級の社長がくるのなら、残る価値有で、
社長の言う目標は達成可能。

【早退応募終了後の予想】
31日付けの人事異動のエクセル見て唖然。
え、あの人が早退するの？ってなり、
35以下の若手と45から50歳の退職できず、しがみつくしか
道がない人だらけとなる。
転職先が見つかる優秀な人がほとんどいなくなって
社内は残りかす状態。

対象者は　あああ、モレモ応募すべきだったと激しく後悔することとなる。
非対象者は、できる人がいない、早くモレモ転職だと決意する。

日立系旧製品とLMT要員は超Lで引き取れば良いんじゃね？

>>427
ルネサス東日本とルネサス西日本の分割。

>>444
柳井とか福井と違うのは売却できる価値があると考えているのではないかと。

>>558

お前、赤鬼だろｗ
なんで、断言できるんだよｗ
今年の半期だけでも、受注額が大幅に下回ってんの知ってんのか？？

役員は、従業員を大量解雇して、資産を安くするという目標が整った
役員は、天下り先を確保した
役員は、裏切り者と言われないように、側近を天下り先に引っ張る
役員は、工場を売る

マイコン事業を分離して独立新会社を作るのはどうか？

ＳＯＣを分離しようとしても資金不足で買い手もつかないが
マイコン専業会社なら自動車会社から投資を引き出せる

>566
どうもちゃんと書かないと分からないみたいだな。
要求レベルを下げた結果、数年後に大事故が起きるかも知れない。
そこが自動車メーカーにとっては賭け。

MCUだって大して儲け出てないだろ

>>576
プロレス団体かよ

金払えば、他社もルネサス並のサポートはする。
莫大な赤字出しつつ無償奉仕してくれる点だけが、ルネサスの取り柄。
数年後？お前ら、数年後に無事で居られるつもりなのか？

ルネサス自体が大手電機の不採算部門切り離しが目的だから、別に潰れても困らないんじゃないの？
技術が新興国に流れる〜、とか言うやつ居るけど、半導体関連は金さえ出せば最先端技術を開発できるぐらい汎用化してるからな

ルネサスは既に最先端じゃない
旧三社の遺産で食ってるだけ

将来的には潰れても困らないだろうが、今すぐ潰れると困る所は沢山あるだろうな

>>577
そのように理解していたけどねえ、特に取違いは無いよ。

っで、
ルネを使うと大事故が起こらず、ルネ以外を使うと大事故が必ず起きるみたいなずいぶん短絡的な物言いだねえ。
シェアは100%じゃないんだけど他を使った自動車メーカーは大事故の山かね。

結局起きるか起きないかの問題じゃなくて、率の問題じゃないのか。
まあ率の問題を100か0に置き換えて論じる詭弁は見飽きたけどな。
根拠無き強がりにしか見えんな。

もう一回言う。要求レベルを下げるならルネである必要は無いよなｗ

>>583
だから、目先を凌いでも2〜3年後に父さんという論理になっているだろ
少なくともこのスレでは

そう言ってるんだが、何か気に食わなかったか？

>>583
エルピーダも、経産省が助けたリーマン・ショック直後は、エルピーダ依存度7割とかの会社があったらしいが、
3年で分散調達が進んで、経産省としても、安心して潰せる状態になったので、今回は支援しなかったという記事あったな。
ルネサスも覚悟しないとな。

>>584
そもそも、ルネサスが特別に高品質だというのが事実でないから。

>>584
自動車には関わった事が無く、民生一筋だけど、不具合解析の際に「そこまで細かい解析や対策を求めるなら自動車向けを採用してもらえ」とよく言われる

FTのチェック項目の多さとアフターケアがケタ違いなんだろうね

ルネが潰れてもどうにかなるだろｗ

めんどくさい事してないで「倒産」で終わらせろｗ

>>589
それ自体はどこの半導体メーカーでも出来ることで、それに見合った費用を取れるか取れないかが、ルネサスと他の差だよ。
ルネサスの無償奉仕がなく慣れば、他に金払って使うだけ。

SOC事業部はどんな雰囲気なの？
工場にいると全然伝わってこない

>>592
みんな去勢されたようになっちゃったよ

そっか、閻魔様も去勢されちまったか

SoC切り離しは今回の工場閉鎖、早期退職とはまた別枠

>>571 人ごと超Ｌに移動？

SOCとRMCは一蓮托生なのかな？
RMCだけ残る、みたいなことはないんだろうか

>>597
マジ情報
Fと合併交渉中

>>598
SoC身売りじゃなくて、SoC規模縮小とかっていってたから、
MCUの無能なリソースをリストラして、SoCの開発メンバー
をMCUにシフトする可能性もある。

曖昧な表現せずに、3年以内に潰れるってことでいいんだろ？

ぽまいらあきる野と武蔵だったらどっちがいいの？

>>598
まぁそりゃ新聞に出てるからね
そこらの社員が預かり知らないところで"様々な検討"をしてるんだろうけど

>>599
絵的にはSOCは何かを残すようになってたよね
何を残す気なんだろう

６月の時点では赤字部門のSOCの関連会社（鶴岡工場、RMCなど）を従業員もろとも売却しようとしたが、
買い手が付かず、７月からの賃金カット＋冬ボーナスカットになった

RMCに出向している奴は戻されるんじゃねえかな
RMCから言わせれば出向でRMCにきている奴じゃまだろ

>>599
「MCUから君がここに来たのは、ピンチのSoCを立て直す為に精鋭が集められたからだ」
とかなんとかｗ

で、鶴岡東の方はどうなんのよ

>>598
また合併か。いい加減にしてくれ…

>>577
数年後には、電気自動車分野からのイノベーションで、マイコンの使い方が一変して、いろいろな新規参入でシェア激減になるよ。

>>591
直接応対する営業、幹部は、客逃げるのが恐いから、何でもタダで請け負って来る。
どうせ自分自身で責任持ってやるわけじゃなし、「○○君、対応してっ！」と投げるだけ。
○○君は、無理を重ねて潰れても、会社は知ったことじゃない。
そんな感覚で「経営」とやらをやってても、コスト感覚なんか身に付かないし、その
積み重ねが今日の事態を招いた。

>>593
武蔵のフットサルで優勝したのはSOCのどこかの部署だった
最期の栄光か (w

うちでは大縄跳び大会とか8月には納涼ビアガーデンとか呑気なこと計画してる。毎週金曜は卓球とか。そんなことやってる場合じゃねぇだろ。

この際エルピーダみたいに外資に買ってもらったほうが
いいんじゃねぇの？

>>611
もうすぐみんなルネ卒業だからね。
最後の思い出づくりでしょう。

>>608
北朝鮮のＲＯＭとかな

そういや去年ビアガーデン2回行ったけど
2回とも6Fのサボりオヤジ二人組を見かけたな。
多分毎日酒飲んでたんだろうなあのオヤジ二人組

この会社の全てを象徴してるような気がする

最後は仲良く樹海散策ツアーだな

そのオヤジ達は今回のリストラの話題なんかしないんだろうね
いつまで現実逃避してられるか
肩たたきされたら死ぬしかないような立場なのに
まぁ自業自得だけどさ

>>617
定年して再雇用組だからどうでもいいんでしょ。
現役時代は年齢昇給もあったから高給取りだったろうし退職金もがっぽり貰っただろうし年金も貰える世代だしで超勝ち組親父達だろｗ

早期退職の人数が多すぎて、融資された1000億円だけでは足りなくなるんじゃないか？

>>619
閉鎖・売却される工場・関連会社を除けば、早期退職する人は意外と
少ないんじゃないかと思う。

でも、経営陣は一応そのあたりも考えていて3年は赤字覚悟で売上から
退職金を捻出し、赤字だからという理由で残った社員の給与カット、賞与カット
で赤字を少しでも減らす腹みたいね。

10年前にやっておけばこのような顛末にならなかったかもしれない。

>>606
鶴岡東かあ〜
なつかしなあ。
むかしZ３で仕事したよ

>>620
俺もそう思うな。早期退職はしたくはないが、自分の工場・部署が
閉鎖・売却の対象になっていたら考えるか・・・という人が多いと思う。

逆に早期退職で減らすつもりなら募集期間が短すぎるし、
閉鎖・売却の情報を小出しにしていって、辞めるつもりにはなったけど
早期退職には間に合いませんでした・・・という人を多く作り出したいのか
とも勘ぐってしまう。

実際にはSOCや一部工場を売却すればいいと甘く考えていたのが、
全然売れないので、その分のリストラ費用もどうすんべ・・・と悩んでいるのかも
しれないけど。

元日立DRAM出身の湯之上さんも早期退職に申し込もうとしたが、
何だかんだと間に合わなかったといわれ、100万ちょっとの退職金しか
もらえなかったと愚痴ってたな。

今回は希望退職といいながら、
希望しない社員を希望退職させることが目的かな？
既にリストは出来上がっており、
募集期間が始まるころには既に退職者は決まっていたりして。

残った社員を見たらお先真っ暗ありえるね

　なるほどなぁ。まぁ確かに会社としたら当たり前だけど払いたくない金では
あるしな。
　辞めるにしてもちゃんと調べておかないと色々厳しそうだな。

早期退職の5000人て
工場閉鎖やＲＭＣ売却とは別にカウントしてたでしょ。

>>619
特別加算金のほかに就職支援会社に支払う費用は
120万円/１人(1年間の切符)が相場らしいよ

どー考えても、再建出来る訳ねー。
加算金貰い、ｹﾂ巻くって逃げた方が賢い選択だ。

早期退職は上限なしだが、状況によっては募集を途中で打ち切るとも言っている
技術流出云々で会社が認めない場合があることも

転職先選り好みしてたらエージェントに
「テメエのような身分でワガママぬかしてんじゃねえ」
って暗にほのめかされた

今回のリストラのメインシナリオは、工場の再編だな。
とにかく、国内は切って、海外に生産拠点を移そうとしてるみたい。

年寄・工場：強制退職
開発・営業：希望退職

だから、年寄りと工場以外はそこまで神経質にならなくてもよいかもしれん。

>>626
赤尾さんの記者会見のコメントだと、
「早期退職で5000人、その後の構造改革で同程度」と言っていたと思う。
つまりこれだけで１万人くらい減らす公算ということなのだと思う。
新聞報道だと１万４千人〜１万２千人減が目標らしいから、自然減と
海外拠点の削減を合わせると目標に達するのか。

ただ閉鎖・売却予定の部署・工場の人が「このまま残っていても未来は無いから」
と早期退職に応募すると、早期退職者と「その後減らす予定だった人」が
かぶってしまって、最悪5000人減ということにもなりかねない。
だが早期退職者用の費用が今回手に入れた1000億（平均２千万×5000人）だが
「その後減らす人」の予算を積んでいるという話は聞かない。
「その後減らす人」は最低でも割増無しで辞めてもらわなくてはならない。

だから会社としては、売却できるのが一番よかったんだろうが、その目処が立ってない。
SOCはPやFとくっつくという話もあるが、そうなると資金を出さないわけにはいかないだろう。
どうするのかね。

退職金平均2000万ってことはないだろうな
早期退職は予定人数に達した時点で打ち切り、理由つけて却下して自己都合退職に追い込むだけだろう
工場に関しては子会社ごと倒産させてしまえば・・・

2000万もあるわけねぇだろ。馬鹿か

2000万もくれれば、マジ辞める

５０以上のおっさんは２０００万円
かくる越すはずだな。３６ヶ月+会社都合の退職金だからな。

早期退職に応募したら退職金に関しては自己都合扱いだよ
ちゃんと説明は聞いておいた方がいい

転職の目処ついてる人は明らかに応募した方がボロ儲けだが、そうでないなら微妙かも知れんな
閉鎖予定の工場でも即閉鎖じゃないなら、2年くらい掛けて給料貰いながら転職先探した方が有利な場合もあるかも

>会社が希望退職者を募り、それに応じた場合は、原則的には、会社都合扱いとなります。
>また、会社から支払われる退職金も、満額支給が一般的です。
>ご参考まで･･
じゃないんですね〜最悪

課長級の最低補償月給が確か50万。
会社が今回の早期退職対象として36ヶ月分としている年齢が45-50歳くらいだから
課長になって数年、あるいは一部は部長になっているとすると、
月給は50-60万とすると、やはり割増退職金は2000万前後。

これはモデルケースの人が早期退職を希望する場合の話であって、
モデルケースではない人が早期退職を希望すると、割増退職金は
もちろんこれ以下になる。

雇用保険上の扱いも自己都合扱いにしたがってるみたいだからな
労基署に問い合わせ中とか言ってたが、流石にそこは会社都合扱いになるだろう
まぁ会社の立場も分かる。退職金満額＋αと思ってくれということ

>>634
部課長は36ヶ月分だけで2000万円超ある。
ただ、その世代、2000万円なんて、あっという間に飛んでいく金額だ。
また、経営陣の内心は、こんなはした金で辞めるバカってところだろう。

SOC新会社の話は去年から協議してる割には進んでないみたいだから
このままやるやる詐欺で終わりそうな予感。
協議続けてると言ってる方が銀行団にも顔向けできるし。

トラック野郎にでもなるか。
貯金と早期退職割増金で免許とってデコトラ買って
菅原文太みたいに日本中を走りたい

半導体工場ってクローズするのもデコンタミとかで
結構大変なんだよねえ〜外部専門業者もあるけど金かかるし。

>>641
ひとつの会社から大量に辞めた場合、社内では希望退職でも、役所的は会社都合と見なします。特定ナントカという制度。
失業手当は会社都合退職扱いになります。
前回(昨年)の説明書には、ピシリと書いてあったのだが、今回は対象者の不安を掻き立てるだけ。
ひどい話だ。

しかしいきなり工場半減、従業員1/3減とか、今までどんだけ手抜き経営してきたんだよって話だよな
日本の場合、雇用を守るっていう所に重点を置かざるを得ないにしてもなぁ・・・

>>644
お前、怒り新党観ただろ

部課長クラスは辞めるわけねぇだろ。

再就職あっせんする
募集期間が決められてる
一時に大量の離職者

だったかな

特定受給者
国保の場合前年度の所得１００分の３０で計算

工場のことばかりだけど設計開発部門や管理部門、設計子会社は人余っていないの？

>>648
ひいいいい

>>647
まあ、日系大手メーカーの場合、終身雇用を守るのが
経営側の義務、みたいなところが今だにあるからね。

外資系だったら、とっくに万年赤字のSOCと関連工場を
売っぱらってるよ。ずっと赤字の部門を置いておくなんて、
サムスンやフリースケールだったら有り得ないよww
トップ判断でバッサリ！以上！みたいな

どっちが良いかは微妙だな。企業としては外資系
のやり方の方が競争力が上がるけど、社員のモチベーション
としては「金だけの為」になるよね。

まあ、今回の件でSOC関係の人達は自分達の立場を少し
思い知ったのじゃないかな？今まで、最先端プロセス
やってんだから赤字でいいんだ、みたいな甘い考え
でやってきたから。

H vs. M vs. N
SoC vs. MCU vs. P&A

最低な会社だな

組合員 vs. 管理職 vs. 経営陣　もあるでよ

結果はもう出てるだろ

余ってる人はいないがバカやガキはたくさんいる

今回の希望退職余裕で五千越えるだろな。残るのは使えないおばさんばっかり。

しかし自分のことを棚にあげて、マジすげーな

　　　　　　　　　　　　　　　　　　ハ_ハ　_
　　　　　　　　　　　　　　　　　∩｀∀´>ノ　　ﾙﾈｯｻﾝｽは飛躍するﾆﾀﾞ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ）　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　(_ノ_ノ
　　　　　　　　　　　　　　　彡

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ﾞ~,,,....-=-‐√"ﾞﾞＴ"~￣Y"ﾞ=ﾐ
Ｔ　　|　　 {0}＿/＼　,,/ {0}|
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾉﾉﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ハ_ハ
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ﾞ~,,,....-=-‐√"ﾞﾞＴ"~￣Y"ﾞ=ﾐ　　　　　）　　/
Ｔ　　|　　 {0}＿/¨`ヽ,,/ {0}|　　　　　(_ノ_ノ
,.-r '"l＼,,j　.　 ﾄｪｪｪｲ,,L,,,/　　　　 　　　　,,..,,
,,/|,／＼,/　,＼ト.,,＿,,....,,,, "''ー―''__-　''"　,,）
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Ｔ　　|　　 {0}＿/¨`ヽ,,/ {0}|
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,,/|,／＼,/　,＼|；｀∀´>ﾉ
_V＼　,,/＼,| 　,｀ー',|,_/
　　　　　　　　　"'"

>>649
50以上は特定の優秀な人以外辞めさせられるだろうｗ
非組合だから簡単ですｗ

前の早期退職で居直ったダメ管理職が今回辞めるとは思えんな

ようやく銀行から金が届いたニダ

　　　　　　 ∧＿∧∧＿∧　　 ＿＿＿＿　　∧＿∧
　　　　　　<丶｀∀<　　　　> ／　／　　／|　<｀∀´　> 待ちわびたニダ
　遅いニダ（ つ　（　　　　つ￣￣￣￣|　.|⊂　　⊂　）
　　　　　 （＿）（⌒）（⌒）ノ .| 　 　 　　 |／ （＿）（＿）
　　　　　　　　　　　　　　　　.￣￣￣￣

　 ∧＿∧∧＿∧.／＼_∧＿∧＿＿／ ∧＿∧
　<丶｀Д<；　　　>＼／<丶｀∀´>／|　 <｀Д´； >　・・・
　（ ∪　（　　　 ∪　|￣￣￣￣￣|　 | 　∪　　∪）
.（＿）（⌒）（⌒）ノ.　| 　 　 　　　　|／　　（＿）（＿）

【100日pj幹部会議】 　　　 ＿＿
　　　　　　　　／　 ..／)
　　　　　　　　三三)／)
　 ＿＿　　　 三三)／　　　　　　　　　　 ＿＿
／　 ..／)　こうだったハズﾆﾀﾞ♪　　　／　 ..／)
三三)／)　　 ∧_,,∧　　　∧_,,∧　　　三三)／)
三三)／　　 <　｀∀´> 　<｀∀´ ;>　　三三)／ かんしゃく起こるﾆﾀﾞ！
　　 ∧_,,∧　と　　φ)　　(つ　φ)　　∧_,,∧　　　　 ＿＿
　　< #i!｀Д>/⌒/⌒/￣/⌒/⌒/￣<田´＃>　　／　 ..／)
　　/　_∧_,,∧口　 ∧_,,∧ ⌒　　 φと_ 　 ヽ　　三三)／)
　 （／<　　　｀>口 <　　　#>φ/⌒/／(_＿ム　 三三)／)
　‖￣（l 　　 ﾉ　￣(　　　ﾉ￣￣￣||　　　　　　 三三)／
　 ＿＿`ー‐'　　　　`ー‐' ウリらは、こうだったに違いないﾆﾀﾞ！
／　 ..／)　　　　　　 ＿＿
三三)／)　　　　　／　 ..／)　　　　　〃∩ ∧＿∧ｳｪｰﾊﾊﾊ♪
三三)／)　　　　　三三)／)　　　　　⊂⌒<　｀∀´>
三三)／　　　　　 三三)／　　　　　　　｀ヽ_っ⌒/⌒ｃ

　　　　　　　　　　　　　　　ﾙﾈｯｻﾝｽ
　　　　　　　　　　　　∧_,,∧ 　　／
　　　　　　　　　　　 <#｀Д´>　　　パナ、富士通〜！ｳﾘを引き止めるﾆﾀﾞｧ〜！
　　　　　　　　　　c(,＿Ｕ_Ｕ　　　＼
　_,,..-―'"⌒"~⌒"~￣ﾞﾞ"'''ｮ
ﾞ~,,,....-=-‐√"ﾞﾞＴ"~￣Y"ﾞ=ﾐ
Ｔ　　|　　 l,＿,,/＼　,,/l　　|
,.-r '"l＼,,j　　/　 |/　 L,,,/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼
,,/|,／＼,/　_,|＼_,i_,,,/ ／　　　　　　　いーから早く、飛び降りろｫ〜ｗ
_V＼　,,/＼,| 　,,∧,,|_/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／

　　　　100日pjは大成功、問題は私どもの責任ではない要因ですから…
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 ／＼
　　　　　　　　　, @　　　　　　　　ｲﾀｲﾆﾀﾞ　　/ .※　> )）
　　　　　　　 ﾉ）　　　　ｱｲｺﾞｯ　　∧..∧　　ゞ ＼__／
　　　　　　 ﾉﾍY!ヽ　　　　　　/ iつ；｀∀´>　　 ＊　　　ミ
　　　　　　 〃 ｀　,.・　 　 彡〈 丿ｙ⊂}__）　　@､　　　　o
　　　　　　　　　　　　　　　　（___,,_,,___,,_）　　 　 ∬
　　　　　　　　　　　　　　　彡※※※※ミ　!匹 ミ
　　￣出てけ￣￣￣￣￣￣9cm￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 嘘つき！
　　　　　＼　捏造！！ 　／　　　＼　何それ〜　　／ ボケー
　寄生虫〜 ＼　　　　／バカヤロー ＼　　泥棒ッ　　　詐欺師ィ〜
　　　　　　l||||||||||||||　∩,,∩　∩,,∩　　∩,,∩　ﾐ∩ハ∩彡
　　　　　　（,　 　　）（,,　　　 ） 　　　,,）（　　　　）（　　　　）

>>649
俺は辞める。
今の3分の2の規模、平均年齢10歳若返り、経営陣縮小及び半分は外から、等で挑むならやっていけるんじゃないか。
別会社の雰囲気でがんばれよな。

俺は45歳いや42歳以上の部課長統括部長だけを全員ガタガタ言わさず早期優遇円満退職でいいと思う。(優遇はくれ。)
味噌もくそも、健康細胞もガン細胞もいっしょくたでいいよ。いやそうすべきだ。

へたに優秀な部課長残ってもかえって新組織で厄介だろうよ。なら人柄いい凡庸なマネジャータイプのほうがいいね。

若い会社になればいいさ。
ここに書かれる、どうせ無理などという雑音無視し、ゼロからはじめたら良い。
いろいろ厳しい制度は、残った上に決められるより自分たちで決めないと気分悪いし弊害だしな。

と思うが、今回35歳迄対象か。
なんかメリハリないよな。

>>662
　同感。。。。。
　憎まれっ子世にはばかる！！

莫大な借金が有る。0からのスタートではない。
夢は寝てから見ようね。

>>669
なんのためにそういうことを言うのか。
借金あるなどわかりきっている。
新しい会社での志はゼロからでいいではないか。
志がマイナスの者は辞めるべき。マイナスになりがちだから俺は辞める。

あの施策で0からスタートって思えるおまえの脳みそはうらやましいわ

エルピーダみたいに会社更生法を使えば、借金は全部チャラでゼロどころか、プラスからスタートできるぜ。

>>627
関連会社は負債回収できませ〜ん。
夜逃げといっしょや！！

>>671
あんたすべてネガティブ気質だろ。
あんたはどうするのよ。
年齢わからんが。

>>674
20代だよ　早期退職全年齢に対応しろや

>>674
ルネの今後を考えたときにポジティブになれる要素って何かあるの？

>> 675
全年齢対象にしたら、皆トンズラこくがな。

20代は、自ら退くか、残ってがんばるのどちらかよ。
若いんだから恵まれてるよ。

２０代か
俺の少し下だな
周りの後輩にこんなやついたら嫌すぎ死んでほしい

早期希望退職優遇キャンペーン４回目か
今後１００年はこんな会社ないだろうな

会社再生法になったら退職金は寸志だし
もらうなら物価安の今がオトク

鶴岡は那珂のバックアップで残すんじゃないかなあ
TS-16949持ってるしね。トヨタ東日本もあるから。

今更辞めれないでしょ

転職先のない40代50代は早期退職に応募することなく何とかしがみつこうとするだろうな
30代が積極的に応募して、平均年齢上がったりして

工場の引き取り手が無いからって残してたら銀行が資金出さんしさ
そのまんま閉鎖するにしても優遇の資金がないからな、どーする気なんだか

資金が無ければ潰れるしかない。

>>683
会社更生法を申請していらんとこは容赦なく退職金ほぼ0でぶっ潰していく
これこそ本当に0からのスタートできて余計な金もかからないのに

>>682

同じく、そう予想してます。家族もって家もってたら
迂闊に退職できないし。
30代は最後の転職機会となる。

働き盛りの30代が抜けて、手配師の40代50代管理職と20代ばかりになったら、
20代は安月給で長時間労働させられて地獄だろうなｗ

鶴岡工場が閉鎖されれば、「古鏡」が食べられなくなるな。
http://www.kimuraya.co.jp/sweets/01/

俺は勿論抜けるよ。しがみついても破綻への道しか残ってないよ。もって数年だろ。まだ四十代になってなくて良かったよ。

公的資金注入で1年くらいもつじゃろ。

>>687
ハケンと外注に切り替えるから問題ないんじゃないだろうか。
再就職先から元上司が派遣されてきて元部下に扱き使われる
という笑えない現実が待っているかもしれん・・

ＮＥＣだったころは「パソコン安く買える？」とか聞かれたけど
ルネサスになって夜のお姉ちゃんは素通りだ
ルネサスなんて知名度低すぎだ
ルネッサーンスって誰も言わなくなった

四十代以上は休みに近くのハロワに行ってみれば良い。
そこに現実がある、どんだけ自分が給料泥棒だったか判るだろうよ

残った人、頑張れな。

業界しか判らないネーミングですからねぇ〜
フリースケール（フリスクじゃない）
ラピス（ラピュタじゃない）

ﾊﾛｰﾜｰｸ､求職検索。
「都道府県」と「市」を入力しただけで検索すれば出る。
https://www.hellowork.go.jp/servicef/130020.do?action=initDisp&screenId=130020

>>693
40歳から上がって行く給与体系だったのだから当たり前だろ。

みんなで経営陣の家の前でデモやらないの？

ﾙﾈには、閉経B48が多いって言うけど、本当か?

>>692
ブサメン乙

ゼロからのスタートです！
皆が創業者であると考えてルネサスを再生させましょう！
とりあえず工場を3ヶ所ばかり作ります！

>>698
　この現状でも自分は失敗してないと思ってるおっさん達に何言っても
無駄だと思うぞ･･･。

エルピーダが使ったDIP型会社更生法なら、経営陣も従業員もそのまま居残り。
ボーナスも、再建協力金とか名目変えて支給される。
借金や株はチャラにして、雇用維持の条件で、資産だけを外資に安く転売。
外資ウハウハ、経営陣も従業員もウハウハ。

売却は相手が有っての話。ルネは、これさえも分かってない。

この状況になってもバカ社長とその他無能な役員、管理職は何の責任も取らずに続投か。やってられんな。外部から経営のプロ入れてそいつに全権限与えるくらいしないと無理だろ。

>629
状況によっては延長とも言ってるね。

>703
従業員は一括で派遣扱いにされてもウハウハなのか。。。
切られたら終わりだろ。

ＪＡＬなみに再度羽ばたけるといいんですけど。。。
ＪＡＬって何人首切ったんだっけなぁ〜

>>699
やばいw
うますぎるw

>>707
あれはデタラメらしいぞ

俺は辞めてマジシャンをやる。この位だったら出来そうだ。
http://www.youtube.com/watch?v=0BLrScVPwL8&feature=related

お前が何歳なのかは知らんし、俺には関係ないけど、その道で何十年とやって来た人達にちょっと練習したくらいでかなうわけねぇだろ。退職金で何かやって成功するのはほんの一握り。

>>710

まだ真偽ははっきりしないけど、
日本の法規とか踏まえると無茶。

どっかのライバルメーカーがエルピーダから人を引きはがしたくて流したデマの線も
相当にある。

関西は希望退職全年齢ってまじ？

>>699
整形B48はいないぞ
ブサイクばかりだから

>>712 ﾈﾀにﾏｼﾞﾚｽ、全米が笑った。

>>714
本当です
予定人数（滋700　福300　計1000）に達しない場合整理解雇あり
整理解雇時は特別退職一時金加算無しとの会社提案

閉鎖工場より酷い扱いだね^^;

転職先ない奴は目先の金につられて応募するなよ
俺の枠がなくなったら困るから

>>711
毎回観に行ってやるよ。

>>717
これはルネサス経営陣の指示なのか。関西独自の指示なのか。

閉鎖が2年後とかになるなら残るのも手だな
整理解雇なら退職金も会社都合で満額になるだろうし

>>721
関西の独自提案ですが、
当然上位組織から降りてる話と思われます。

>>717
裁判起こされたら確実に負ける内容だがね。
整理解雇の要件を全く満たしてないし、
転勤を家族事情を考慮しないというのは相当に悪質な法律違反となっちゃう。

整理解雇の四要件
１． 人員削減の必要性　（特定の事業部門の閉鎖などの必要性）
２． 人員削減の手段として整理解雇を選択することの必要性　（配置転換などをする余地がないか）
３． 解雇対象者の選定の妥当性　（選定基準が客観的・合理的であること）
４． 解雇手続きの妥当性　（労使の協議などを実施していること）
（東京高裁　昭和５４年１０月２９日判決等）（最高裁第１小法廷　昭和５５年４月３日判決）

>>724
家庭事情考慮しないとかですが、
性別・既婚/未婚・子の有無とかの配慮はなくすとのこと。
出向の推進、出向無期限・出向先転属、
給与は来年四月から15%カット等
残っても夢も希望もない提案内容でこの際やめるべきか正直迷います。

山口県知事がルネサス幹部に稼働継続雇用維持の要請したとの報道あったね。
知事の動きはやいと思った。返答は曖昧で遅いだろうけど。

一からの人脈作り本当に大変だよ、新しい会社だと
みんながウェルカムで迎えてくれる訳ではないしね
仕事の結果以上に人間関係が一番のストレスになるよ
給与２／３になっても残るほうがいいと思うけどねえ

じゃあルネサス柳井の株、山口県に全部買ってもらおう

前工程は２箇所だけで
ほとんど後工程の工場ですからね
こんなに国内に後工程あったんですね。

山口は県知事、市長が動いてかなりうるさく言ったらしいね。みんなの嫌われ者の執行役員のN戸が言ってた。錦工場は人が良すぎた。

>>728
問題は、残ったところで 何年持つのか？という事
3年以上持てば残った者勝ちかもしれないが

今回の構造改革案で考えると
MCUは脱自動車で事業が成り立つか？
A&Pは化デバぐらいしか生き残れない？
SOCは切り捨て
という印象。
逃げない客がどれくらい残るかだね

JALの西松元社長も年収1000万円で働いていたことだし、
犠牲を払ってルネサスを残したいんだったら
ルネサスの社長はじめ経営陣もそのぐらいの報酬で働くべきでは？

山口の産業ったら鯖と鯵とルネサスくらいしか無いからなぁ。

ルネサスの患部に要請するくらいなら鯖や鯵に要請したほうが県のためになるんじゃね？

>>696
保安関係で20万もらえればｲｲやって探したら
山のように出てきたわ。
なんか生きて逝けそうだ。

>>733
伊藤忠の社長は2年間無給、社用車なし、昼食は松屋。
それで社内の士気が上がった。

問題起こしまくりの山口切って、錦工場は残して欲しかった。

>735
いつでも山のように募集してる理由というものがあってだな。。。
まあ、ねらーなら解ってると思うから止めないが。

役に立たない資格と思ってた教員免許。
非常勤の仕事なら見つかった。もう贅沢いわね。なんでもやる。

>>727
政府と地方自治は違うとは言え、これだけ円高で製造業が苦しいと
言われているのに、いまさら雇用維持と言われてもなあ。

東電のように「マイコン価格値上げのお願い」とかいう紙ぺら一枚で
顧客に値上げを通知できるような独占企業にしてもらえるならともかく。

>>739
今の自分を助けるのは過去の自分。良かったね。
いい教師になれると思う。

>>741
ありがとう。　
会社の人にそんな励ましの言葉初めてもらった。
マジうれしいです。
741の今後のご健闘を心からお祈りいたします。

社内で受けた品質管理教育とかBC教育とか役に立たなくなったな。そんな社内しか通用しないもんいくら受かっても意味ないな。こんな教育に金かけるなら国家資格取らせろよ

TOEICよりはマシだろ
週13時間勉強して870取ったけど何の役にも立ってねえぞ

TOEICの方がまだ社外に通用するんじゃね

またTOEICの話か。

たった870じゃなんの役にもたたねぇな

TOEICの話すると盛り上がるな。
お前らそんなにTOEICに苦しめられてきたのかよw

外資系だと英会話できないと
管理職になれないからねぇ〜
外資に買ってもらえるといいね。

この曲聴いて　苦しみから解き離れて欲しい。
http://www.youtube.com/watch?v=QuKzwxpW1-s&feature=relmfu

というか本気で使うならTOEICじゃダメでしょ･･･。

三社統合してやったことって、部長シャッフルしただけじゃん。

俺は外資に居たけどTOEICのスコアは人それぞれだったよ。
400台もいれば900台もいる。
英語ができる奴が仕事も出来る訳では無いのも外資の人事は分かっているが
求職者のTOEICは高いに越したことは無いわな。
870もあれば十分以上だろ。後は実の有る実務経験さえあれば外資への転職いけるっしょ。

>>743
同意。
国家資格をたくさんとらせたりしておいて、
グループ内外の会社へ課ごとや人単位で移籍させたりできなかったのかな？
そういうコネをつくっておくのが、本社や総務人事の本来の仕事じゃない？
再就職斡旋会社へ丸投げするなんて誰でもできるわ。

>>753
>870もあれば十分以上だろ。実の有る実務経験さえあれば外資への転職いけるっしょ。

ハケン会社が関の山。後は、ピンハネされる人生乙。
ﾌﾟｯﾌﾟｷﾞｬｰｯ!!m9ﾟ｡(^Д^ﾟ≡｡ﾟ^Д^)m9ﾟ｡ﾌﾟｯﾌﾟｷﾞｬ-ｯ!!

国家資格か〜
でも資格あっても最近は実務経験ないとダメですね〜
半導体って特殊だから
つぶしきかないんだよね〜

半導体限定で考えるなんて．．．
どうかしているｗ

>>743
>>754
どんな資格だよ、具体的に示さないと。

野田提言では40歳で定年だとよ。ま、ミンスはもう終わるけど。


国家戦略会議（議長・野田佳彦首相）の分科会は６日、国の長期ビジョン「フロンティア構想」の報告書をまとめた。
国家の衰退を防ぎ、個人や企業が能力を最大限生かして新たな価値を生む国家像を2050年に実現するための政策を提言。

「40歳定年」で雇用を流動化するなど労働生産性を高める改革案を盛り込んだ。

学識者や企業人らで構成するフロンティア分科会（座長・大西隆東大大学院教授）が野田首相に報告した。
首相は「社会全体で国づくりの議論が喚起されることを期待する」と述べ、近くまとめる日本再生戦略にも反映する意向を示した。

改革案の柱は雇用分野だ。60歳定年制では企業内に人材が固定化し、産業の新陳代謝を阻害していると指摘。
労使が合意すれば、管理職に変わる人が増える40歳での定年制もできる柔軟な雇用ルールを求めた。

早期定年を選んだ企業には退職者への定年後１〜２年間の所得補償を義務付ける。
社員の 再教育の支援制度も作る。雇用契約は原則、有期とし、正社員と非正規の区分もなくす。

もっとも定年制の前倒しには労働者の強い反発が必至だ。社内教育で従業員に先行投資する企業側の抵抗も予想される。
改革の実現には転職市場や年功型の退職金制度、人材育成などと一体的な検討が必要だ。
改革案は長期的な指針で、全て早期に実現を目指すという位置づけではない。

報告書は現状のままでは日本は新興国との競争に敗れ、少子高齢化も進んで50年に「坂を転げ落ちる」と予測。
将来の理想は付加価値の高い産業が立地する「共創の国」とした。

時間や場所を選んで働ける ようになれば仕事と育児を両立できる人が増え、出生率は改善すると見込んでいる。
http://www.nikkei.com/article/DGXNZO43478440X00C12A7EA2000/

TOEICが役に立たないと行っている奴も、
たった870だとか自慢する奴も
どちらもむかつくな・・・ｗ

結論から言うと、TOEICでの高得点は役に立つ。
それでどこにでもフリーパスで入れると言う意味ではない。
書類選考に通りやすくなるという観点では
役に立つという話。

別に何でもいいんだよ。資格持っておけばいざという時に役にたつ。資格ないと門前払いのところもあるしな。社内の意味不明で役にも立たない教育は止めるべき。あんな出来損ないのテキストに何万もつぎ込んで、研修で何十万もかけるより、資格取らせた方がまだマシだ

４０歳は極端として
５０歳定年ってのはありだな〜

>>746
つか、TOEIC 870点自慢の人が定期的に現れるんだよ。
この人、数スレ前でも転職エージェント３人くらいに登録して、
「東芝からオファーがあったけど蹴ってやったわ」とか自慢してた人でしょ？

週13時間TOEIC勉強とか、エージェント３人と転職活動とか、
本業は何やってんだか。

>>763
要は、目立ちたいだけの人やな・・・・
暇な人やね。。

>>761
＞研修で何十万もかけるより、資格取らせた方がまだマシだ

研修は会社がやることだからやめろというのは自由だが、
資格は会社が取らせるものじゃない、自分で取るものだ。
会社が取らせた方がとか、どんんだけ殿様？

仕事に直結した資格ならいいけど
それ以外は自己啓発レベルでしょう。

>>765
大特とか二種免、自動車メーカのテストコースの資格とらせたらリストラに有効だろ。

将来を見据えるなら社内しか通用しない研修とか、教育はやめるべきだろ。そういう金あるなら他所でも通用する研修や教育すべきたろ。面接で潰れた会社の○○の教育受けました！とか研修受けました、受かりましたとか恥ずかしくて言えないだろ。

んなもん言われても面接官困っちゃうだろ

>>767
自分で取るんだよ、そんなもん。
なんで会社が取らせる必要があるんだ？

お前、朝駅前でビラ配りしてるとこの一味か？

>>768
＞社内しか通用しない研修とか、教育はやめるべきだろ。
ＯＫ

＞そういう金あるなら他所でも通用する研修や教育すべきたろ。
ＮＧ
会社の為にならんようなものに会社のカネをつぎ込む必要は無い。

赤字会社の社長賞を取りました。
業績マイナス会社の営業賞とりました。

要は潰れる会社の社畜育成ゲームってことか

社畜と言うのは半分は会社が育成した結果だ。
しかし半分は本人がそれを受け入れた結果だ。

REでやってきた仕事が再就職先で役立てられるかが重要なんじゃ？
例えば、学会発表や特許とか、

まぁ大半は下請けにマル投げしてきただけの自称エンジニアだから
TOEICくらいしか誇れるものがないのかもしれんが・・

海外営業とかなら話は別だけどね。

>>775
転職するならその辺も全部自分で工夫するしかないのさ。
学会発表や特許だって役に立つと思うならアピールに使えばいい(個人的にはよほどのものでなければ役に立たないと思うが)。
TOEICだってそうだし、他に生かせるものがあれば何でもかんでもだろ。

しかし鉄則がある。
転職を有利にする武器は自分で用意するしかない、だ。

同業の技術者採用なら、特許や学会発表はアピールするまでもなく向こうで調べてるだろうね

特許や学会発表が認められて転職成功と言うなら相当なものだが、そんなニーズがどれほどあるか．．．
ニーズが比較的高いのは即戦力(要するに収益獲得活動要員)だが、景気に大きく左右される。
営業ならどれだけの客とパイプを持っているか、とかが売りになるかな。

でも正直言って半導体限定はどうかと思うね。
本人の勝手ではあるのだが。

半導体じゃあ、転職に成功しても5年後にはまた転職活動だな。
外資系だと本体は安定していたとしても日本支社は将来消えかねないから、
どっちにしろ安定してない。

まぁ、自分の名前をGoogleで検索してみるといいかもね。

Facebookに変なこと書いてないかチェックしとけよ。

日立系の人は知っているかもしれないけど、STARCの社長をやっていた下東さんの言葉
「人のいやがる仕事をやれ、そうすれば必ず必要とされ、食いっぱぐれない」

半導体のキャリアを生かせる同業種を選ぶのも自由
それに縛られず、他業種を選ぶのも自由

俺は、後者を選ぶけど。

企業する香具師
http://www.ist.or.jp/lsi/pg01_01.html

人の嫌がる仕事をしてくれる奴隷が欲しい人間の言葉だね。

>>775
まあTOEIC870点の人はそれで転職に苦労しているなら、
本業を疎かにして転職厨になっていることを見抜かれているんだろうね。

英語で直接コミュニケーションができるスペシャリストは欲しいだろうが、
英語しかできない通訳のおっさんだと使い道に困るもの。

サラリーマンって時点で、多かれ少なかれ奴隷みたいなもんだ。
王様になれる奴は、滅多にいないよ。

前回の早期退職優遇制度で退職された方、詳しい方に
聞きたいのですが

去年3月31日に退職後　会社はいつ（何日目に？）退職金を払いましたか？
この退職金以外の加算金はどのように支給されるのですか？
４０ヶ月の場合、４０ヶ月分まとめて一度に支給されるのですか　それとも
一ヶ月分づつ分けて支給ですか？

ひとの嫌がらない仕事しかしないのに必要とされるためには、ひとより優れた結果を出せなければならない。
リストラ環境下では、下何割かが食いっぱぐれることになる。

もっとも、ひとの嫌がる仕事をしても、理屈通り食いっぱぐれないことが確定するか？と言えばそうでもない。あくまでも確率の問題だ。

それは、再就職だけの話じゃ無い。
新卒採用でも、同じ。

ただ、再就職だと、人に好かれる仕事は圧倒的に少ないし、あっても高倍率。
同じ確率の問題だが、嫌がられる仕事の方が長続きする可能性は高い。

早期退職を選ぶ人は、自らリストラされることを選ぶ事と同じ。
そのリスクは十分考えてると思う。

>>680
残すわけ無い。
TS16949なんて何処でも持ってる。

>>787
退職金は4/13に一括振込
企業年金はもらってないから分からないけど6/30迄に振り込むと説明があった
ちなみに武蔵　事業所によって違うかも

今回の早期退職制度での特別加算金が最期であることはマジだと思います。
今期は業績での営業黒字化はあり得ないので、今期中に460億円?以上の
人件費削減がない限り、財務破綻が必至だと思います。
そうなれば、これ以降の破綻処理は、特別加算金はおろか、退職金、企業年金もない強制解雇に
匹敵する最悪のシナリモになり兼ねないので、
今回の対象者は真剣に考えたほうがよいのでは？

前回辞めた人の殆どは、まだ無職だろーな。

ルネサス再建でリストラに不透明感、命運握るシステムＬＳＩ
http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPTYE86600W20120707

1年に2度も早期退職募る会社なんて、みんな見限ってると思うぞ。
注意しなくてはいけないのは、申請の締めが早まることかな。
たしか、9/18-26だったと思うが、「9/20に締め切りました」になったら、
やばいな。組合員は8月の盆明けくらいに面談やるから、その時に
きちんと意思表示することだね。

TOEIC厨＆転職厨です。
みなさんのご指摘のとおりですわ。耳が痛い。

さっき起きてメールみたらまた1社書類審査で落とされたとの連絡が。
今日はもう何もやる気なくなりました。
今から酒買ってきて今日一日呑んだくれます。

1100万のプレミアもらって無職になって就職斡旋会社の世話になるか、会社にしがみつくか。
今までまともに人生に向きあって来なかったツケがまわりまわってこんなことに

やっぱ40超えてくると厳しいんだな

エルピーダにスマホ需要 主力の広島工場フル稼働 ６月単月で営業黒字
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD060CA_X00C12A7TJC000/?dg=1

プロセス技術者なら、秋にマイクロン化する後のここもありえるかな。
人材が大量流出してるようだし、今後、人手不足になるだろう。

お前ら、8月のお盆で帰郷したら、親に無職になるって伝えろよ。
また一緒に暮らそうよってな。

そういう人は会社にしがみついて地道に転職先を探した方がいい

>>794
「存続」と発表した高知工場（高知県香南市）についても、関係筋によると「水面下で国内企業に
売却する方向で交渉が進んでいる」。発表内容は修正される可能性もありそうだ。

ｍｊｋ・・・・

閉鎖じゃなくて良かったじゃん

早期退職と工場閉鎖に加えてSOCを完全分離したら
削減人数は14000人どころじゃないんじゃない？
やっぱ分離対象はRMCだけなんだろうか

早期退職5500、工場整理5000規模？（報道では7900）、定年等自然減500。これで1万数千人規模
SoCはまた別の話

>>798
さすが時期iPhoneのメモリ採用！！
やったね！

>>798
　プロセスだと45超えたおっさんでも内定もらってる人いるな。

>>795

9/18に速攻で申し込めばいいのでは？
面談で意思表示すれば優遇されるのか？

エコカー補助じゃあるまいし、早期締切なんてないだろｗ
どんだけ辞めさせたいんだｗ

>>807
まず面談結果で試算するだろうね。8月中に。

>>808
予算を超えないようにするためだよ。
そういう意味では、エコカー補助と同じ。

全体の印象としてはかける時間が長過ぎるということ。
もしかしたら工場を売る先をあても無いのに探そうというつもりでいるのではないか？

最後の余力の残っている今のうちに見切りをつけないと危いと思うな。
何しろ売上がどんどん減少して行っている事実に対し、何の総括もできていない。
もしかして売上横ばいを前提に少しづつだらだら切って行けばいいみたいに思っているのではないだろうか。

俺は、ファンドの話が出てきて、腹を決めた。
沈み掛けた船に、早期退職という救命胴衣。数に限りあり、ってこと。

むしろ海外ファンドが来て真の意味で抜本的構造対策が取られるなら、残る芽も出てくるんだがな
経営陣そのままで何が抜本的なんだろうか

>>812

沈みかけた船にたとえるなら、救命ボートに乗るのは女や子供が先。
会社でいえば、庶務担や20代の若い従業員になる。
でも早退は爺を対象。

早退でリストラされても、救命とはならない。
姥捨て山や爺捨て山。

100日prjって、会社を建て直すことが目的だったはずなのに、それ自体が目的化してしまった。
それで、成功だったと。あとは、「自分らの手の及ばない所の影響云々」。
経営陣は責任を問われずにそのまま、総会もしゃんしゃん。
これは駄目だなと思った。

ファンドが本格的に入ると、あっけないほどあっさり首切られるよ。もちろん手ぶらでさようならだ。
それをかいくぐる自信のある人は、残ればいい。

>>795
1年に2度？？

>>815

海外ファンド（ＫＫＲ）って、本気でルネサスを再建してくれる？
それとも、しゃぶり尽くしてお終い？
どっちかな？

こんな会社切り売りしても儲けなんて出ないだろう
やはりある程度立て直してからじゃないと

>>798
24時間マシンダウン管理に振り回されるよ。
あと、マイクロンがモバイルDRAM製造技術を獲得したら
その技術をコスト高の広島工場で作り続けるかどうかは大いに疑問。

それでもよければ止めません。

>>791さん　>>787ですが解答ありがとうございます

↓これはご存知ないですか

この退職金以外の加算金はどのように支給されるのですか？
４０ヶ月の場合、４０ヶ月分まとめて一度に支給されるのですか　それとも
一ヶ月分づつ分けて支給ですか？

エルピーダは、それなりに最新の設備があるだろうけど、ルネサスの設備はオンボロばかりだよな。

>>814
>
> 沈みかけた船にたとえるなら、救命ボートに乗るのは女や子供が先。
> 会社でいえば、庶務担や20代の若い従業員になる。

日本の会社にそんなモラル無いよ。亀の甲より年の功というか、年寄りが
大切にされる。
失礼だけど、プロパー庶務担なんて時短勤務なんかしてないでさっさと
辞めろくらいにしか考えてないと思うよ。
20代についても、「若いんだから、がんばりなさい」って発想。

> でも早退は爺を対象。
> 早退でリストラされても、救命とはならない。
> 姥捨て山や爺捨て山。

救命胴衣は救命を保証する物じゃ無い。浮いていられる猶予が少しあるだけ。
生命力の無い人は死んじゃう。
再就職で、待遇は今までと同じで、...、なんて言ってると、死んじゃうわけだ。

50過ぎの人たちは、とっくに人生の折り返し過ぎてるんだから、さっさとバイバイする
べきだったんだが、去年3月に出来なかった。これが痛恨の極みだね。

>>816
間違えた。2年に2度だ。去年の3月と今年の10/E。

20代の俺は面談では残りますとは言うが、もう既に転職先探しに動いてる。

377 名無しさん＠１３周年 2012/07/08(日) 11:05:21.11 ID:dmkXPigK0
不要な人が多いと不満を言ってる時点で

その会社の経営陣と総務部は不要な人の集まりだと言える

雇ったのはおまえらで育てなかったのはおまえら

人材は育てるものだよ

切り捨てればそれでうまくいくと思ってるのがそもそも間違い

その理論が正しいなら真っ先に切り捨てられるべきは

おまえら経営者なんだよ？

>>824
部外者

20代は面接非対象ですよ。部外者のあおりは簡単にばれるのだ

救命胴衣自作中・・・

>>826
こんな場末のポンコツ会社の掃き溜め掲示板にやってくる部外者って
いったい何がしたいんだろうな

>>828
メシウマだろ

馬鹿か。一応面接対象者に入ってるよ。福岡閉鎖の時もそうだったし。形だけって言われたけどな。

そうなんだ〜
転職先見つかりそう？
俺はだめっぽい。

>>830
826こそ部外者だろうな。
関係者だとしても出入りの弁当屋が関の山。

うちでは大縄跳び大会とか8月には納涼ビアガーデンとか呑気なこと計画してる。毎週金曜は卓球とか。そんなことやってる場合じゃねぇだろ。

とりあえず予約のソープ行ってくる。

TSやISOはもういらんじゃろ。

>>814
救難ヘリで脱出するやつらがいる気がする。

>>820
プレミアムも含めて一括。そうじゃないと数年かけて払われても困るだろ。

International Stupid Organization

破綻したエルピーダの方が幸せそう・・・(´・ω・`)
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD060CA_X00C12A7TJC000/

彼らは技術力で負けたわけじゃないからね。

>>832
特約店とかコバンザメみたいなのがいるんだよ

で、今年のサマーフェスティバルには誰が来るんだい

オリンピックバドの四人もつらいところだな。

RSPはどうなるの？

>>822
プロパーの庶務担なんて、まだいるんだ。
10年くらい前の時点ですでに、ほとんど派遣会社の人間だったように記憶するが……

さすがに今回は肩たたきが多発するんじゃね？組合は管理職減らせって言ってるし、しがみついても降格左遷の嵐。

>>817
お前の思う再建は従業員視点の再建
KKRの思う再建は株主視点の再建

全く意味が違うけど認識してる？

ちなみに皆さん、この会社あと何年持つと思いますか?
新聞やらブログやら読んでいて頭痛くなってきてます。
でもこの会社の社員達こんなに潰れるかもしれないと書かれているのに呑気な人多いです。
会社の人達いい人多いです。
ちなみに私は潰れるまでは残ります。
優秀と言われている社員達の中で誰が残り、誰が転職希望をしているのか非常に気になってます。

>>847
つ http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1341704816/

ご親切にありがとうございます。

REが本気で自動車に特化する気であれば、まだ生き残れる可能性はあった。
なぜなら、（ｒｙ

しかし、昨今の再建策をみると、赤字部門の排除のみに終始しており、◯◯
を切ったことによって、将来性のビジョンがまるでないことが明白になったと思う。

リストラは、今回が最後ではなく、これからも定期的に繰り返されることは
疑う余地がない。

>>848
972 名無しさん＠１３周年 2012/07/08(日) 15:09:14.92 ID:aP2/5SeG0
ものすごく簡単な話しなのな。
経営の神様の松下幸之助がリストラやったかと。
なんで神様がやった方法を無視して、このバカの言うこと聞かなきゃなんないのかと。
それじゃ会社も社会も上手く行くわけがないのは、わかりきった話しなのではないのかと。

会社にとって一番重要なものは人材だろう。
大切に育てた人材を、簡単に切り捨てることこそコスト増だろうが。

何をこのバカは言っているのだろうか？

いざとなれば親の事業引き継ぐから職には困らん。そろそろ戻って来いとはいわれてるしな。

知らんがな

>>851
リストラしなければならない状況に陥らないようにするのが本物の経営者だ。
しなければならない状態に陥ってそれでもせずに傷を深くしたらそれはバカ経営者だ。

従業員は装置みたいなもんだからな
装置使って何を作るかを考えるのが経営者の仕事
余った装置で新しいものを作れりゃいいが、無理なら整理しないといけない

>>851
いわゆる日本的経営なんて、戦争と冷戦構造、人口ボーナスで儲けられただけだろ
社歌を歌わせる松下なんて、宗教だよ
一番陰険な企業統治の仕方じゃん

松下とルネの差は社員の質の差だとは考えないのな。

従業員の質が悪くて経営が傾くなんて有り得ないからｗ

支那の企業なんかとっくに潰れてるわなｗ

おまいら外と接したこと無い奴多いのな。
客とまともに接したこともないんじゃないか？
ルネの復活がもしあるとしたら、自分たちは優秀だという幻想を砕くことから始まるんだろう。

ハッキリ言うけど、お前らは鵜飼いの鵜なんだ。経営者は、鵜匠だ。
閉鎖する前に潰れるから安心しろ。

装置は電源を入れてれば勝手に物を作ってくれる魔法の箱ではない
質の悪い従業員＝指示通りに動かない装置
そんな物をなぜ導入したのか、なぜ使い続けるのか。そこの判断は経営の責任
だから今のリストラの方針は必然

問題はちゃんとリストラできるのか、その後の復活のシナリオはあるのか
合併時のチャンスを逃して会社をこんな状態にした現経営陣にできるかは、かなり怪しい
ファンドに手伝って貰うのが早いと思う

下っ端が頑張れば会社が良くなるってのは実に日本的な考え方だよね
そういうのは適正な事業構造があってはじめて成り立つものであって、この会社はそんな段階をとうに超えてる

100日pj大成功で経営陣は自信満々です。

そもそもリストラって首切ることだけじゃないんだけどな。そこをわかってない。リストラ＝首切りと勘違いしてる馬鹿者が多い

整理して教えてほしい
閉鎖・売却対象工場の社員は
今回早期退職を選ぶか？残って3年かけて閉鎖・売却期間に
次を探すか？違う場所に移籍するか？なの

残る事業所・基地は
SKS滋賀・福井は1000人で年齢制限なしだけど、他基地は？
現在出向中の人は移籍か早期退職？

いずれにしても厳しい

今こそ全社一丸となって構造的変化に立ち向かうとき！
俺は10/Eまでだがなー

>>866
滋賀、福井以外の工場の人たちはどんな案内というか申し渡しを受けているのだろう。

買ってくれるところが無いけん売却は無いっちゅうこと。タダで貰ってくれるところがあるかじゃけん。

土地付きギジュチュ付き社員抜き、なら考えるﾆﾀﾞ♪

>>866
鶴岡　　早期希望退職年齢制限あり
勤続5年以上　A職：35歳以上　B/C職：30歳以上　
予定人数：180名

これまで２年間やってきた仕事のやり方と、リストラ発表以降の仕事のやり方、
何かいい方向に変わった事はあるか？
「臨機の対応」とか格好いい言葉を使ったり社員に痛みを強いていながら、もし
何も変わってなかったとしたらこの会社はもう本当に終わってる。

そりゃ中にいる人間が同じじゃあ
変わろうにも変わらないだろう

>>873
　どうなんだろうな。俺は少なくともこの2年で、今までより
悪くなったと感じてるから、場合によっちゃ良くなることも
あるんじゃなかろうか。

負け組みじゃけん良くはならんさ。

>>865
っで、どうしろと？

>>872
いい方向に変わったことなんかないよ
逆に悪くなってるわ　すげえやる気落ちてるし
まあ誰がどうみても14年に潰れるしなｗ　
誰かここ数年電機メーカーで営業利益二桁出してるとこ教えてくんない？

>>877
単純に考えても給与下がる分、働きも減るよな。
不良率や誤発送は増える。パワポのできも落ちる。資料の数字は間違う。
全体でみると絶体そうなる。そういうもんだよ。

世の中に絶対ということはないんだけど、限りなくそういうことになるだろうな

…　土日はスレが速い　…



_

>>877
キヤノンとか？

どうせここの連中は次の選挙で自民党、公明党等の野党に投票して自爆するんだろｗ
情弱の社員しかいないんじゃ潰れて当然だなｗｗｗ
小沢新党とミンスで過半数を取らせないと朝鮮人以下の奴隷のままだぞｗｗｗｗｗｗ

またこいつか

>>881
キヤノンはやめとけ。
あそこは会社と役員は凄い儲けているけど
一般社員の給料は低いらしい。
富士通や日立や日本信号のほうが年収は高い。

また変な奴いるなｗｗｗ

原発事故はMade in Japanだとよ。
「私どもの責任ではない原因」とか言ってる経営者ども、猛省汁！

国会事故調「あきらかに人災」。

うなぎ養殖場のバイト時給850円か
お前らうなぎ養殖以上の仕事してるのかよ

おれのうなぎなめんなお

以下"Made in Japan"についての解説:

英語版は、事故の根本原因が日本人に染みついた慣習や文化にあると批判。
権威を疑問視しない、反射的な従順性、集団主義、島国的閉鎖性などを挙げ、
「事故はメード・イン・ジャパンだったことを痛切に認めなければいけない」とした。

原因は日本人の慣習によるものだとイギリス各誌がハッキリと結論づけているね。
ぶっちゃけその通りだよね。
個人責任を取らない。責任の所在を明確にしない。これはメリットでもありデメリットでもある。
今回はデメリットに作用した。

>>889
なめんなよ

80年代の「なめねこ」を思い出した。　
失礼しました。

地震、原発事故に比べたら、会社が潰れるくらいかわいいもんだろ。

一週間前にエージェントから案内が来た
サムスン電子に応募するか、激しく迷う今日この頃であり・・・・。

>>881
この会社が日立三菱などの親会社をゴボウ抜きして一気に営業利益二桁のキヤノンを目指すとか
夢物語にしか見えないな

次に赤字出したら終わりなんでしょ？で夏のボーナス冬に前倒しって何考えてるの

そもそも親を追い越すことは許されないよ。特に日立。
何かと因縁付けて日立製品とか使えないおっさんを押し付けて足引っ張るだろうよ。

>>845
管理職と一口に言っても、明らかに無駄な出張したり変な戦略立てたりするEBはいらんが
SKクラスはその部署のキーマンになっていることが多いので、簡単に切ったら苦労する。
EBを根こそぎ切れば効率的な組織になるんだろうが、この人たちは権力はそれなりにあるので
実際はSKクラスが切られてEBクラスが残り、パワポ職人ばかりになるんだろう。

>>877
三菱と日立は景気よかったはず。
H系とM系の人は、もし親会社への人員引取りがあるなら申し込むのもよいと思う。

>>894
サムスンは競争相手を叩き潰すため人員引き抜きを容赦なくやるが、
うまく行かないと引き抜いた人員全部解雇するという噂。

サムスン行った人は意外と残ってるみたいよ

>>882
先週もそうだったが、不思議なくらいこのスレには
ミンス擁護とかジミンガーとかが湧くね。

NECスレ時代は組合批判すると組合の人が出てきて、
「そんなに不満ならお前らやってみろ」とか言ってたっけ。

サム…ン　などに行っても、蜘蛛に吸われるのと同じと思います。

意味わかりますか？

サムスンて韓国行くってこと？
日本には有るのか？

>>820
亀レスだけど
退職時に発生するのは割増しの他は
（１）退職一時金（第一退職金）
（２）確定拠出年金（第二退職金）
（３）第一年金
（４）第二年金

（１）は文字どおりなので割増と同時に支給。
（２）は今は団体扱いになってるので、資格喪失の案内がきて個人扱いに変更するか
　　その時点で解約して現金化する。
（３）（４）はそれぞれ一時金で受け取るか60歳まで待機するかを選択する。
まあ、（３）（４）はルネサス年金基金が運用してるんで60歳まで待機するかどうかは微妙だ。

サムスン云々言ってる人は、何を根拠に自分が採用されると思ってるんだろうか・・
やっぱTOEICかしら・・

「わかったよ、ドラえもん。
今から就職活動がんばるよ」
　　　　　　　／　＿＿＿＿ヽ　　　　　　 　 　　／ ￣　　￣ ＼
　　　　　　　|　 | /, −､, -､ｌ　　　　　　 　 　 /､　　　　　　 　　 ヽ
　　　　　　　| _|　-|　 ･|<　||　　　　　　 　 　 |ヘ |―-､　　　　　　 |
　　 , ―-､　(6　 ＿ｰ っ-´､}　　　　　　 　 ｑ -´　二 ヽ　　　　　 |
　　 |　-⊂)　＼ ヽ_ ￣￣ﾉﾉ　　　　　　 　　 ﾉ＿　ー　 |　　　　　|
　 　 |￣￣|／ （_ ∧￣ / ､　＼　　　　　　　 ＼.￣｀　 |　 　 　　/
　 　 ヽ　　｀　,.|　 　　￣　　|　　|　　　　　　 　　O＝＝＝＝＝ |
　 　 　 ｀− ´ |　　　　　　　| ＿|　　　　　　　　/　　　　　　 　　 |
　　　　　　 　　|　　　　　　 （t 　）　　　　　　　/　 　 /　　　　　　|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　「ふふふ、のび太くん、その調子」

サムスンなんか行っても最後には不遇になるだけだと思う。
自分たちで育てていないだけに、技術を尊重する意識が薄い。

技術者は外資も考えないといけない時代になってきたってのはあるね

ちなみに全部一括で貰うと、所得税と住民税をがっぽり払うことになる
（退職一時の住民税は来年でなくいきなり引かれるｗ）

で、俺は第一年金、第二年金は60歳まで待機にしちゃったんだけど
AIJの問題とかあって正直不安。あとルネサス倒産したらどうなるのかも不安。
知人も沢山いるからがんばって欲しいのだが。

>>904
あれだけ高い給料払ってるサムスンがなんで不遇なんだ？
最後に不遇になるのは日本の会社だろ

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120708-00000000-reut-bus_all

内外に不信か

>>904
サムスンで３年働いたら次の転職も良いよ。日系はダメかも知れんが、外資なら評価される
逆に１年で転職となると「使えねー奴」のレッテルを貼られる
まぁ普通のルネ社員じゃ書類選考も通らないから安心しる

>>904
かつて日本企業もやったことだろw

>>906
こういう情報はありがたい
年金の事が完全に抜けてた

>910
サムソンには技術への妙な割り切りしか感じられないんだよ。
しょせん買ってきたモノだからね。
捨てるのも早いだろう。

売る売る詐欺だな

ルネサスだって大差ないよ。俺らもいずれ捨てられるようなもんだ。

　＿＿＿　　見えないニダ
‖　　　　|　　　　　∨
‖現実 ∧_∧ 　 .ヘ∧
‖　＼ ( ・∀・)<｀∀●>
||￣￣⊂　　 ) 　( 　 と)
凵 　　　し`Ｊ　 　U U

　＿＿＿　　読めないニダ
‖　　　　|　　　　　∨
‖情勢 ∧_∧ 　 .ヘ∧
‖　＼ ( ・∀・)<｀∀●>
||￣￣⊂　　 ) 　( 　 と)
凵 　　　し`Ｊ　　 U U

　＿＿＿　　知らないニダ
‖　　　　|　　　　　∨
‖敗因 ∧_∧ 　 .ヘ∧
‖　＼ ( ・∀・)<｀∀●>
||￣￣⊂　　 ) 　( 　 と)
凵 　　　し`Ｊ　 　U U

　＿＿＿　　真っ暗ニダ
‖　　　　|　　　　　∨
‖未来 ∧_∧ 　 ∧∧
‖　＼ ( ･∀･)　<●●>
||￣￣⊂　　 ) 　(づ と)
凵 　　　し`Ｊ　 　 U U

転職支援会社ってどんな仕事紹介してくれるの？

退職予定者を早めにオープンにしてほしいよな
単純に4人並びの机から1人は辞める計算なわけだし

このスレに書き込んでる人はどの事業所の人が多いんだろ

退職面接が8月の盆明けからって言うのが行動が遅い。
遅くとも、盆休み前から始めてほしい。
休み中に今後どうするか、考えたり相談したりする余裕ができるし。

合併前からNELのスレはRTの数倍の勢いだったので、今も玉川主体と予測。

以前のように残業禁止すればいいのに。

>>919
休み中に家族と相談しろってことでしょ
面接は意思確認のみ

転職支援会社は従業員が安心して退職させるのが目的だから仕事紹介は飾り
そんで辞めてくれたら成功報酬として会社側から金を貰える仕組みだし

>>918
玉川だろ。震災の時も書き込んでやがった。

>>922

面接て意思確認のためなのか？
辞めるにせよ、残るにせよ、そこで自らの意思を明らかにするメリットが
無いと思うが、9/17じゃ駄目なのか？

そういえは組合で吠えていた化デ事のヘルメットおじさん
このごろ見ないよね

>>906
> ちなみに全部一括で貰うと、所得税と住民税をがっぽり払うことになる
> （退職一時の住民税は来年でなくいきなり引かれるｗ）
これは違うんじゃない？？　
所得税は掛かるけど、退職所得は非課税のはず　by前回退職者

>>916
自分でよく調べる＆判らんかったら総務（人事？）に確認汁。



> で、俺は第一年金、第二年金は60歳まで待機にしちゃったんだけど
> AIJの問題とかあって正直不安。あとルネサス倒産したらどうなるのかも不安。
これは困った問題。
50過ぎて辞めたから早速年金貰ってるけど、残りを一時金で即時回収するかどうか悩み中。

まったくです！
この状況で、意思表明でもと？

>>927
追加情報ありがとうございます

諸々の金額を明確に把握しないとダメですね

「こういう事情で無職になるけど」って感じで役所とかに事前相談できるものなのでしょうか？
税金関係を確認したい

>>926
誰それ？
玉川の話？

>>927
そうなのか？
前回の募集資料見ると、所得税と住民税の計算式乗ってる。
かなり引かれる計算なんだが。
俺の場合、34ヶ月加算で勤続20年、控除額は800万で・・・
と計算してゆくと、地方税で115万、所得税で270万になる。

>>920
N系の人間には割増退職金いらんだろとか、
N系とくっついてからおかしくなったとか、
武蔵のサラダバーの話とか、
武蔵の働かないおっさんたちの話とかが多いんだけど。

退職金の課税はタックスアンサーを見ろよ
　勤続年数20年以下：勤続年数×40万円まで非課税
　勤続年数20年超〜：（勤続年数−20年）×70万円＋800万円まで非課税

問題はルネ＋エレ合併で税務上の勤続年数が短いとものすごい税金になる

>>933
げげぇっ！
勤続年数ってそんな計算されるのか？
前回退職した人って何時からを勤続年数と数えられたのか教えて欲しい。

>>931

それはあり得ん。
http://www.fytht.com/taisyoku/no3.html
こことか見るとよろし。
例えば割増退職金２０００万円で勤続２０年

退職所得＝（２０００万円−８００万円）×２分の１＝６００万円

所得税＝６００万円×２０％−４３万円＝７７万円

となる。

>>929 出来る。特に、年金については、辞める前に年金事務所へ行き、
　　　 定年まで勤めた場合と10/末に辞めた場合を計算して貰った方が良い。
　　 窓口へ行って相談すると5分位で金額等をﾌﾟﾘﾝﾄｱｳﾄしてくれる。
　　　
　　　 それと、基金分は一時金で受け取る事を勧める。将来減額される可能性大。
　　　
　　　

ルネサスという会社は設立から１０年しか経ってないからな
登記上同じ会社でないと勤続２０年として扱われないと思うぞ
だれか税務署に問い合わせてくれ

おっと、焦って途中計算間違ってたわ。
控除額ほぼゼロで計算してた。
勤続20年と認められるなら
地方税80万、所得税140万くらいらしい。

>>902さん

退職時に発生するのは割増しの他は
（１）退職一時金（第一退職金）

↑確認ですが　この中に一番金額の多い「特別退職一時金」も
　含まれますよね？

去年3月の早期退職向けに配布された説明書をみれば、すべてわかるだろうに。
あ、30歳から40歳はもらっていないか。

皆、早退になるかもしれないのに、どうやってモチベーション？
なぜ、職場は笑顔いっぱいなの？
見せ掛けだけ？

>>934
勤続年数は、退職金を支払う時の源泉徴収票に書いてる年数で計算される。
会社が何年分の退職金として渡したかで変わるということ。
もちろん、実態のない勤続年数を書くのは脱税だが、合併とかの場合は、勤続年数を通算するのが通例。
再編のどっかで、一旦退職金もらって、勤続年数リセットになってたら、そこからの計算だが。

承継転籍、つまり所属が変わった時に退職金をもらってなければ勤続年数は継続されているハズ

総務に行くべしです。

>>939
はい。第一退職金は特別退職一時金を含みます。

>>927
年金悩むよね〜。たぶん現状のルネサス年金基金の運用実績からすると年利１〜２％だとおもう。
多少リスクはあるが余裕あるなら引き上げて自分で運用した方がいいかもしれん。おいらも悩み中。

　 　 　　　＿＿＿_
　+　 + ／⌒　　⌒＼+　。
　・ ｡／（ ●） 　（●）＼　+　+
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::: ＼ 　　さてと、明日もがんばるか。
　 |　　　　　|r┬-| 　　　　|
　+＼ 　　 　`ー‐′ 　 ／・ ﾟ.　+　　　　　　　　　　＿_
　　／　　　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　　　 / ・ /ヽ
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　　（＿ノ　￣　／　／　　　　　＼`ー―’＿＿＿
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　 　 　 　 　　　　　　　　　　　 　 |_|

>>942,943
ありがとう。納得した。

３６ヶ月ってもらい過ぎ
他は良くても２４ヶ月ですから。
最後まで幸せな会社でしたね。

>>769
官は公務員だよ。
民間企業は、面接員ね。

>>946
そこまでの安酒では！
（出してないし！）

皆はもう、心の中は退職後なんですね。

　　　　 　／::::::─三三─＼
　　　　／:::::::: （ ○）三（○）＼　　REは、東京地裁に会社更生法適用の申請を・・
　　　　|::::::::::::::::::::（__人__）:::: 　|　＿＿＿＿＿＿＿_
　 　　 ＼:::::::::　 　|r┬-| 　 ,／　.| |
　　　　ノ::::::::::::　　`ー'´　　　＼　| |　

>>952

そんな、冗談でもやめてほしい。
毎晩寝られんのだよ。

10月の末に潰れたら面白いな。

>>953
そうそう。毎晩2:00頃は日経が変な記事を出してこないかドキドキしてるわ。

まああとの心配は健保くらいかな。

会社の健保は2年間継続できるが正直高い。
国民健康保険なら会社都合の退職ということで前年所得の30%
で計算してくれる。
今の健保を継続するより安くなるとおもうから市役所の保険課に聞いてみて。

まあ、再就職がすぐに決まれば、健保も次の会社のに入ればいいし
年金も国民年金じゃなく厚生年金に加入できるからそれがベストだけど。

運悪くすぐに就職できない場合は失業給付を受けることになるとおもうが
会社都合なので待機期間も7日ですぐに給付を受けられる。あと現在は
正式な給付日数に＋60日してくれる（330日の人は+30日）。

健闘を祈る。

http://nikkan-spa.jp/215068
これってほんとなの？
下請法に触れるんじゃねえ。

>>956

毎回有用な情報ありがとう。
どうして日数は+60になるの？

帰宅した後、毎晩気が変になりそうなの。

>>953
ありそうで怖いｗ
１０月３０日に更生法適用したら、
３６ヶ月が０ヶ月に変わるんだろうな。

>あと現在は正式な給付日数に＋60日してくれる（330日の人は+30日）。

すまん。これはいつまでやってるかわからんので正確にはハロワで聞いてくれ。
あと＋60日の条件としてまじめに就職活動した人という条件がある。まあ普通は
クリアできる条件なんだけど。でわでわ。

上司が設計工数を３割削減する絵を描けだと。
言い換えると、人員1/3でも日程影響ないですよ〜
を、偉いさんにアピールしたいものだと。あほか

>>959

いやーああああぁぁぁぁ

新聞やテレビで報道されるもんだから親が心配して電話して来る
リストラされてないか、とか　帰って来いよとか
今更帰れんだろう、、かあちゃん、おれがんばるよ

>>963 全米が泣いた。

>>956
もらった紙をそのまま書く。

個別延長給付は。倒産、解雇、解雇止め等による離職者であって所定条件に該当し
公共職業安定所長が認めた方について、所定給付日数分の失業給付の支給後も、
引続き一定期間の給付を行うことにより、最就職支援を行うものです。

だそうです。あと、270日の人も+30日だった。すまそ。

すまん。アンカーミス。
>>965は>>958

>>961
相変わらず有能な管理職でワロタｗｗｗ
おめーの仕事だろボケっｗｗってかんじだな。

>>960
>>965
ありがとう。

>>963
うちもそうなの。年老いた両親が電話してくる。

住民税の振り込め用紙もくるからね(^ ^;)

眠い。

>>961
どこもアホみたいなこと言ってくるな
うちはテスト時間を今の目標から30%近く下げろだって
今の目標ですら達成困難なのに上のクソどもが言ってくるわ

こうやって絵に描いた餅みたいな数字で年計立ててるだぜどうせ
こりゃ潰れるな

テストしなければどうということはない
設計ドキュメント書かなければさらに効率up

１０月いっぱいで辞めます、みなさんさようなら
プレミアムで住宅ローン全部返します
後は野となれ山となれ。。。

鶴岡の俺オワタ










オワタ

オレ、辞める決心つきました。
ハロワで調べたら、２０マソでよければ、仕事山ほどある。
２０マソあれば、預貯金取り崩さずに生活できる。

では、みなさんもご多幸をお祈りしています。
さようなら。

最初に言っておくが、役に立たんと思ったらスルーしてくれ。

>>971
プローブカードの同時測定チップ数を倍にすればいいんじゃない？
チャネルが足りない？
入力は共通化出来るでしょ？　カードの配線を2層化する必要があるが。
ドライブ能力と、クロストークは配慮しろよ。

>>976
みなさんの代わりに。

バカ

何だか、退職金が振り込まれる前に潰れそうな雲行きだな。
まっ、祈るしかない。

>>978
十分、あり得る

>>976
目新しく無いね。もう色んな製品で適用されてるのを知らないのか？
歩留まり次第で1個取りの方がコスト低くなってしまうのは判ってるかい？

武蔵はコーナンにしちまえばいいんだよ
近隣住民にも受け入れてもらえるはずだ
元ルネサス社員はレジ打ち自給８００円
それすら競争率高いだろうがな

つーか、ルネサス早期退職したようなオヤジが
レジ打ちなんか勤まる分けないか
くそジジイに接客なんか無理だよな
バイトの面接で落ちるよな
オッサン達人生詰んでるな

オワタわけじゃない
不安ではあるが
沢山いるからそれでもなんとなく心強い

>>980
おいおい、俺をバカ呼ばわりは構わんが、歩留まり低いのを是認するなよ。

まあ確かに離れて久しいからな、門外漢と大差ない。２個取りで感心したレベルだ。

2時半で寝て6時頃目が醒めた。俺も、日本酒と洗剤を間違いそう。

>>985 新潟の居酒屋、営業停止3日間。

ふと思った

「会社都合により早期退職を早めに締め切る場合がある」 は、対象外の新人〜34歳の連中が自己都合で5000人辞めたケースを想定してるんじゃないのか？

>>940
うん、今回が初の対象だから何も判らんのです

>>941
辞められる喜びの笑、だったりしてね。

みんな、モレモ月給20万の仕事する。さよなら。

>>988
前回と同じなら、面談の時、個人別各種金額一覧と説明書が手渡されます。

じゃあ、もう一点。

電源とGNDのパッドって近接？それとも離してる？
電源レベルがパッドから離れるほど電圧が低下するのと同様に、
GNDレベルもパッドから離れるほど持ち上がる。

両パッドが近接してると、電源・GND両方から離れた領域では、上下から動作範囲が狭くなる。
低電圧で動作不良となる。
離してあれば、片方の変動は小さいから、動作範囲を広く取れる。

パッケージのピン配置はデカップリングの効果とのトレードオフ。

>>992
時代遅れ。

そういえば、みずほのカードローン審査通らなかった
借り入れないのに
やっぱり勤務先がルネサスだとNGなのかね

>>993
全社徹底できてればいいんだけどね。
ちょっと疑問に思うことがあったもんで。

>>９７５
２０マソというが総額だろ。
手取りだと17、8万か

若い奴で辞めるのは少ないと思うけどな。どうせ退職金出ないし､工場が閉鎖になるまで残るんじゃ無いの？40才以上で家のローン持ちだと泣ける。

大量の離職者が居ると失業保険が会社都合退職で認定されるよ

>>998
5000人を切る時点でそう認定されるだろ？