[臨機の対応]ﾙﾈｻｽ ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽの裏事情18[社員は財布]

ここまで追い詰められているのに、
いまだにどこがどうなっているから(総括)、ここをこういう風なやり方にして業務を進めてみよう、
という変化がまるで見られない。
競争力が無さ過ぎて、ニッチ市場狙いで売り込み先を変えたくらいじゃないのか？
つまりこの2年、リストラ以外何もしてこなかったということだ。

特に100日pjが象徴している。

リストラ？そりゃ実現可能だしやればいいさ。具体性も効果も疑う余地はない。
しかしそんなものは誰だってできる当たり前のこと。わざわざ大量の人員を集めて議論しないと得られない結論か？

やれ統合シナジー、システム統合で経費削減とかわめいているが、
そんなものは100日pjなんかしなくたって誰だってする当たり前のことじゃないか。

最も重要な各BUの戦略となると、
途端に具体性に欠け、とても手段と言えるようなものになっていないか、
具体的手段のあるものは、手段が大まかで、目指す結果との因果関係が怪しく、
短絡的、機械的に成功するかのような説明になっている。


にもかかわらず100日pjは成功で、これが達成できていなかったらもっとひどいことになっていたみたいな口ぶり。
あきれてものも言えない。
100日pjで達成できたリストラと統合シナジーなんぞ、100日pjなんかしなくたって、誰でも当たり前にすることじゃないか。
そして組合もこんなものに丸め込まれているのには目を覆う。うつろに笑うしかない。