【違法】綜警常駐警備(株)【超ブラック】

ＡＬＳＯＫの常駐警備部門を全て担当する子会社。
36協定の形骸化が原因で、過労死が裁判で認定された居酒屋和民、日野自動車。
それ以上に形骸化した36協定で、今も過重労働を強いているブラック企業。
仮眠無しでの33時間連続勤務の非常識、不道徳。パワハラ、圧力異動などその暗闇は深い。

前スレッドが表示されなかったので、こちらに立てました。今後は出来れば、こちらに書き込みお願い致します。

33時間連続勤務といっても普通のサラリーマンの徹夜明け続勤とは全く違う。
綜警常駐警備(株)の場合、一時間ごとに監視され、水分補給やトイレにも自由には行けない。それが33時間、仮眠無しで続く。

33時間連続勤務は隊員が辛いだけではない。この常識外の長時間勤務は惰性で乗り越えるしかない。
つまりキチンとした警備をお客に提供できなくなる。立ってるだけのカカシと同じ。何も出来ない。
頭の良いお客は、それが分かっているので33時間連続勤務を禁止している。月々何度もこの勤務がある。

先輩が後輩を殴る。飲み会に強要する。飲み会に行かないと全員に無視される。
また上司からキツい勤務をやらせる。評価を下げる。などの圧力をかけられる。
これらは日常茶飯事な事です。バワハラにしか思えないのですが。

十分パワハラですね
労働組合もないのだから訴えようがないですよね
今
労働基準監督署にお願いをしております
パワハラの件も十分に違法な環境ですから匿名でもいいのでメール、投書等
複数からの訴えは非常に効果的なので是非ともお願いいたします

>>6
うちの警備隊も同じく、飲み会強要や人事圧力が多いです。
労働基準監督署に、証拠と一緒に投書します。

>>6
いつもありがとうございます。わかりました。パワハラの件も合わせて労基署に提出します。

一緒に飲みに行くことで、警備隊への忠誠心をみる。あほくさ。
どうせ隊員の陰口や下らないギャンブルや、会社の話しに後輩イビリ。
行きたくねーし、下らねー話し聞きたくねーよ。自腹きって、強要はねーだろ。

実際に殴ったり、蹴ったりしてるのを何回も見たぞ。
上司に言ったら、仲が良い証拠だから、問題ないだと。
本人に聞いたら,かなり嫌がってたけどなあ。

仲良しでも職場で殴る、蹴るはないだろ。ひでーな。先輩の暴言もかなりだぞ。

毎年、昇任試験や体力測定を皆さん休日に受けに行くようですが、
残業手当はつくのでしょうか？また交通費は出るのでしょうか？

上司の好き嫌いで、同じ事してても何も言われない奴と怒鳴られる奴が多い。
整理整頓、掃除が出来ない、制服が汚い、真っ直ぐ立てない。
好き嫌いだけで、こんな奴の評価が良い。周りの隊員は皆陰で反発してるぜ。

>>13
上から下まで、全員が全員の陰口言っますね。特に周りから見て、仲が良さそうな者同士ほど。
皆まさか自分が言われてるとは思ってないでしょうね。噂だけで評価が決まるから仕方ないですかね。

装備品、私物は待機室の皆のテーブルやロッカーに出しっぱなし。制服持たせたまま飲みに連れてく上司。
食いカスはちらけっぱなし、煙草サボり多すぎ。いつもヤニや酒臭い。あらゆる配置場所で私語が多い。
お客が見てなきゃチンピラそのものの格好で出勤。後輩にヤクザの舎弟のような話し方。
上役に好かれてさえいれば、こんなレベルの方がどんどん出世してくのだから会社の未来は明るいですね。

好き嫌いで怒鳴ったり注意したり、なにも言わなかったり、
そんな上司が確かに多いわな。自分のミスは棚にあげてよ。

33時間連続勤務中、立ち勤務してたら頭クラクラして倒れそうになったぜ。

これから暑くなって倒れたら、それは熱中症じゃなく、過労かもしれませんね。
勤務内容を詳しく説明し、医者に行って場合により労基署にも行って下さい。

何かあると「すぐ辞めろ！」と言いいますが、入社前に33時間連続勤務を月に何回も出来るかどうか、
確認した方がいいですよ。社会的には本当に非常識な勤務なのですから。

キモいとか、禿げとかで仕事まで出来ないとか
(まあ誰にでも出来る仕事だが)、陰口いうのやめね。
ごれじゃ単なるイジメだし。聞いててウザいし。

ＡＬＳＯＫには自衛隊出身者が多いですが、自衛隊出身者を採用すると、
自衛隊から助成金がもらえると聞いたんですが本当ですか？
自衛隊は税金で成り立ってますよね。自衛隊からＡＬＳＯＫに天下る為に、
国民の血税が支払われているという事ですか？

ついでに質問だが、警察出身者も厚待遇だが、まさかこっちからも税金が来てるとか？

キモいハゲとイジメられ、自分から異動してった友人が会社辞めた。
真面目な奴だったのに、隊長以下ほとんどの隊員がイジメに加わった。
俺から言わせれば、キモいのはお前らだ。陰険デブどもが。

東京には綜警常駐警備(株)と東京綜警(株)の２社がありますが２社の警備品質に違いはあるのでしょうか？
警備料金は綜警常駐警備(株)の方が、かなり高いようですが？ぜひとも違いを教えて下さい。

違いはありませんよ

昨日また後輩が「このハゲ」とか言われて頭叩かれてた。
見てるこっちがドタマくるぜ。

>>25
同じ警備品質で同じ料金ですか！とれるお客からは取る。頭の良いお客には安くという事ですね。
会社名に２社とも「綜警」がついているから、お客からすれば、どちらも同じブランド。酷いですね。

デブ、ハゲでも真面目ならいいじゃねぇか。
パワハラもいい加減にしろ。

お前ら結局こんな所でウダウダ言ってるだけで
何にも行動しね〜のな
おかしいと思ったら行動すれば？
いつまでたっても会社のやりたい放題だぞ

>>29
定期的に労働基準監督署に申請してるわ！
お前もうごげよ。ハゲ。

労基署への継続的訴え、多くの同僚への賛同の誘い、週刊誌等への投稿、
ネットの各就職情報への多数の投稿、Twitterでの毎日数回の書き込み。
芸人との交流、他警備会社の情報収集と交流。法的処置の際の対応情報の収集と相談。
等々。まだまだ他にもあります。思い付く限り実行していきます。

会社の奴隷でいたくねえ奴は、定期的に労働基準監督所に訴えろ。

経営部門の方々に質問します。綜合警備の会社平均定着率は、約11年と調べさせて頂きました。
しかし大手上々企業の平均定着率は約21年と聞きました。この差はどこから来ていると思いますか？
11年という事は一生勤められない会社という事ですよね。

まずは完全な違法の36協定の半強制をやめろ！いつもなんの説明もなしに勝手に代表が決まってるし、
ハンコウ無理やり押させられるし。残念したくねえ奴は36協定の書類に名前書いたり、ハンコウ押すなよ。

昇格の筆記試験は休日に受けるのですが、手当ては出るのですか？

警備会社なんかどこもアルチュウだよ。

３６協定の違法性は働きすぎちゃんも考えていたぜぃ
代表者には会ったこともないし顔も見たことない
話したこともないから
どんな内容で代表者と会社が３６協定を締結しようとしているかが
分からないぜぃ
３６協定を締結させないためには社員の過半数以上（士長以下だから５００名くらい？）
の記名押印拒否が必要だが来年は拒否してほしいぜぃ

36協定の締決には、従業員全員の過半数の中から、挙手で選ばれた正式な代表者が必要です。
また署名捺印はまったくの自由です。署名捺印しなければ、法的範囲内の残業しか会社はさせられません。

福島第一原発の事故発生から465日が経過した。野田総理は昨年12月に「収束」を宣言し、
世間の関心も薄れているが、４号機の危機的状況、食の安全性、住人たちの悲鳴いまだその
悲劇は終わっていない。現場作業員たちの声とともに「現在の福島」の真実を明かす。

東京電力は２７日、福島第一原子力発電所１号機の
原子炉建屋地下で、建屋内では過去最大の放射線量
となる毎時１万３００ミリ・シーベルトを計測した
と発表した。
作業員の年間被曝ひばく限度である５０ミリ・シーベルト
にわずか約２０秒で達し、約６分で嘔吐おうとなどの
急性症状が出る。廃炉に向け、建屋地下では汚染水の
漏えい場所の特定や修復が必要だが、東電は「作業員が
入れるレベルではなく、ロボットを使った難しい作業に
なる」と話す。
計測は、配管が通る１階の貫通口から内視鏡と線量計を
入れて実施。地下階には、格納容器下部の「圧力抑制室」
があるが、カメラでは損傷は確認できなかった。汚染水の
深さは約５メートルで、線量は地下階に入った段階で約３０
倍の毎時６２５ミリ・シーベルトにはね上がり、汚染水の
水面近くで最高を記録した。２、３号機の建屋地下階の
１０倍以上の線量になる。東電は「１号機は炉心損傷が
最も深刻で、放射性物質が地下に多く流れ込んだ」と分
析する。

出版社から取材を受けました
採用されるかは不明ですが一通り話をしました
他の仲間も投稿していただいたおかげで出版社が興味を示したようです
ただ三流誌ではありますがこれはある意味成果ですね
投稿者にはインタビューして行くと仰っていたので何人かは取材されてるはずです

継続にこそ意味があるんですね！！

あと一息で行動してきたことが報われます

>>3
てめえ工場で３３時間働いてこい

工場は３３時間休みなしで働かんでしょ？
そういう工場はこれから消えていく。

大和証券Gの警備員でカガ○ハラ（通称モミー）は、寝ながら立っているが、誰も注意しない。
というか、注意出来ない。重鎮だから。ちくり坂○もグルでいるからな‥。
自分は神様だと自身、常に思い込んでいるから、後輩を含めて周りの人間をアゴ先で使う。
神様の様にコントロール出来ていると勘違いしている。
仕事が出来ないくせに先輩面しやがって。腹立たしい。
くだらない無線ばっかり飛ばしやがって。
しっかり仕事しろ。
もみあげキモい。

警備員が神って（笑）ー幸せな脳みそ（笑）

だから無駄に長い奴とかゴミなだけなんだから異動させろよ

明○安○生命事務センター警備隊の裏情報教えて〜。

露出変態の布○（○施）がもともとは、明○安○生命事務センターだったかな？
露出変態の布○（○施）！それをかばい、他の隊員や契約先に迷惑をかける高○
（○野）隊長さんよ！違法すぎんだよ！いい加減にしろや！

連投スマソ。東○ビル（○京ビル）４Fのトイレで、他社女性社員に「ち○ぽ」
見せた露出狂の布○先任長（○施先任長）は違法！それをかばい、他の隊員に
暴言を吐き、物を投げつけたりする粗暴且つ契約先に迷惑行為を行う高○隊長
（○野隊長）も違法！即刻本社は処罰すべきだ！隊員に事情聴取してみろ！
媚を売ってる副隊長以外は全員高○隊長（○野隊長）の悪行を証言するぞ！
長分スマソ。

そーかー
見せたのかー
女性社員はどんな反応だったんだ？
隠蔽出来るのか?こんなこと

ほんとですか？
盛ってますか？

隠蔽できるんだなあこれが。課長が揉み消したらしい。
反応はそれはもう、怒り新党。布○（○施）が○○ごふく○警備隊に異動してる
なんて知らないからな。
話はまったく盛っていません。隊員に聴取すればすぐにわかる。
本当に恐ろしい違法（犯罪）行為です。皆で糾弾してください。
まさにブラック企業の違法（犯罪）行為です。長文スマソ。

度々連投スマソ。揉み消したのは課長らしいが、
女性社員（他社）が怒りのあまり隊員の半数以上に露出事件を打ち明けた。
隊長の高○（○野）に隊員が文書・口頭で陳情したが、高○（○野）は
お気に入り隊員だった布○（○施）をかばい１０日程放置したのだ！
その後半数以上の隊員の強い陳情でようやく田○課長が動いて、異動という
揉み消しで終了となったわけだ。その後お気に入り隊員布○が
居なくなった為、高○隊長は他隊員に腹いせで暴言・粗暴な振る舞いを
してるってわけだ！だいたいこんな感じ。長文スマソ。

他にも、田○課長がからんだ暴力沙汰があるらしいね。
情報キボン。

東京スターの佐○隊長ってまだいるの？
あいつも新しくなったスター本店はお気に入りの隊員だけ残してやりたい放題らしいな

いいぞ！その調子だー！

布○（○施）は、○○ごふく○○警備隊に居る！
○施（布○）は、しん○○○ばし警備隊に居る！
露出事件を隠してのうのうと！
裁け！裁け！

高○（○野）隊長のクズッぷりは止まる事を知らない。
隊員への暴言・粗暴行為はもとより、最近は意味不明の発言・物品を投げつける
などエスカレートするばかり。本社が対処しないなら、息子も常駐らしいので違法
行為をやめさせるように説得し辞めさせるのが道理だろう。高○（○野）隊長の
息子よ、人の心があるならなんとかしろ。近日中にだ。人の心があるならな。

高○の息子ってのは、ドコの警備隊なんだ？それとも本社様かよ？
情報キボン！

>>54
おまえいい加減止めたらどうだ？やってもいない事を実名を晒して書きまくってる
おまえの方がよっぽど犯罪者だよ。

そんなに不満に思ってるならここじゃないな

本当に嫌ならマジで転職しかない
だったそういう会社だもの！！！！
自分が合わせることをしないとうまくいかないよ
露出だって痴漢だったどこの会社でも、警察でもある話
それを裁くのはあなたじゃない

違いませんか？

いーじゃん。すきに書いたら。
ストレスたまって、ノイローゼになるよりいいよ。

そううだね
能力がないならここで愚痴言ってりゃいいよ

.

　

^^

(:@:)

男性を侮辱した女のわがまま【女性専用車両】を批判しよう

読売テレビが女のわがまま女性専用車を斬る
http://www.youtube.com/watch?v=98pWaXYihXk&list=PLCDC875F7D14589A7

石原都知事も都庁記者会見で女性専用車両を問題指摘
http://www.youtube.com/watch?v=U04E6G2Cy8o&list=PLC6839F661C03104D

創価死ね 　
創価死ね 　
創価死ね 　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね 　
創価死ね 　
創価死ね 　
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね 　
創価死ね 　
創価死ね
創価死ね
創価死ね

↑
趣旨が変わってますよ（笑）

>>33
契約先と会社の利害の一致だと思う。

契約先は体力があって強そうな若い警備員が欲しい。
会社は給料の安い若い社員を雇いたい。

その結果、安月給と過重労働で潰しては新しいのを取るサイクルが出来た。

その結果、良質な人材は避けて入社しないか、入社してもすぐに辞めてしまう環境が出来た。

考え方を変えて見て

ゴマをするだけで働きやすくなるんです
しょうにんしやすくなるのです

安いプライドを捨てて烏合の衆に仲間入りしましょうよ！
誰が隊長やったって誰も見てないし給料だってそれほど変わらない
不備を起こしても守ってもらえるかもしれない

逆になんでゴマすらないの？

ゴマすりばかりで会社業績よくならない

>>75
業績がよくなっても給料やボーナスは増えない。
本社への上納金と天下りの餌代に消えるだけだ。

>>56
最近実のパワハラが原因で隊員全員本社で面談があったよ
やりたい放題ってのは事実らしい

スターって下請けになるんでしょ？
そのまま実くんも移籍すればええやん

そういえばスター本店からすごい楽なところに異動するやついるみたいだな

業績はイチ隊員には関係ない
ゴマスリはむしろ隊員が職場での環境を向上させるに一番の近道

楽な警備隊教えて

フジは意外と楽　ここは穴場だね

>>77
クビにするのは難しいかもしれないが、誰とも関わらない一人勤務の所に
回すべきだよな。
※スターに来る前にも何かやらかして飛ばされた前科があるので、
クビに出来ない何かがあると思う。

>>82
フジ一筋10年、というのもいるし、コツを掴めばいけるのかもしれない。
そこまで持つ人間はレアだが。

>>73
初代社長は『警備業は生命と財産を守る誇り高い職業である』って
言ってたらしいが、これで誇りが持てるわけ無いよな。

IMF情報求む

まもなく始まりますねIMF臨警
ネタどんどん書き込んでいきましょうｗ

　　　　　　,,ｒ-─- ､ｒ-─- ､
　　　 ／＿＿＿＿＿＿＿ ＼
　　 /　　　　　 　ｷﾝﾀﾏ命 　　＼
　　.}￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ﾉ
　　{　　　 　 ノ =≡=-､ ,ｒ=≡=i
　　 | 　　　 / ｀ｰ=･-､　(ｒ=･-'（
　　ﾉ　{ヽ　ﾉ 　　　／ 　 | ヽ 　l
　ノ　　ﾉヽ/ 　　　　 　,､_) 　　ﾉ　　　ＩＭＦだと？
　.ﾌ　　|　 ﾞｉ　　「 ト 　　　　　/ 　　なんの暗号だ？
　 ）　　| 　 ヽ　 　＼二=- ﾉ

キンタマ最高！！！

ＩＭＦの意味は「いみふ」
意味不明だ

キンタマ再考！！！

スター杉並の隊長の方がひでーだろ悪い噂よく聞くしな

あいえむえふ

人を人と思わない勤務形態

利用出来る施設、設備もよろしくない

らしい

>>89
例えば？

>>89
適当な事言ってんじゃねーぞいい加減にしねーと辞めさせるぞこのボケナスが

それがしはなんてこと言ってみたでこざる中の国から来たでこざる

今すぐ鍵返せコラ

実ってどうなったの？

ボーナス３割引ってまだ続いてるのか？

スター本店も杉並も異動したくないなあそこの隊長は耐えられねーな

休みくれ〜〜〜
夜勤上番してあと１８時間も缶詰
明日もあさっても日勤その次当務、夜勤

夜日日当夜

ポムポムプリン

IMF臨警に関する情報UPよろしく

なんか大変なことになっているらしい

あまりにもきつ過ぎて労働基準監督署にメールした女ヌいるって話だ

夜勤より日勤の方が長いとかふざけてるよなw

>>102
しかも連勤で休み梨だからなｗ
人を人と思わない鬼の所業だわｗｗ

それが、金に目がくらんだ人間の最終型。
人の命などどうでもいいらしい。
まさに人肉を食らう鬼が錦糸町にいる。
人の形をした鬼。恐ろしい話だ。
所詮、人間の敵は鬼などではなく人間ということだな。

ＩＭＦ臨警に参加した皆様、お疲れさまでした。
ＩＭＦ勤務者がいない間警備先を守っていた皆様、お疲れさまでした。
期間中、問題もなく無事に会期を乗り切れたのは皆様のおかげです。
本当にありがとうございました。

最後に、見栄で無茶な警備計画を立てた本体の皆様、
死ねよクソどもが。

(__)

;;

IMFでしこたま儲けたんだろうから、今年の賞与は満額支給されるんだろうな！
いくらおバカな社員の集団でもさすがにIMFであんなキツイ勤務やらされたんだから
７割支給＝満額の法則は成り立たんて気づくよ
あんまりあこぎな経営してっとIMFの勤務割もって
「東京労働局」行くよほんと
電話相談も受け付けてるからね
　↓　↓
墨田区、葛飾区
(労働条件・解雇・賃金)
03-3614-4142

>>109
明日にでも行ってきてくれ
おまえの勇気ある行動で多くの社員が救われる

z

労基
お願いしますね
我々の代表としてお願いしますね

とりあえずIMFの基準表と実際の勤務をファクスしやした。
あと弁当が毎日同じで食べても食べなくても強制的に弁当代が引かれること
夜勤なのに仮眠もなくぶっ倒れるまで働かされたことなども添えておきやした。

これで賞与がしょぼかったらなんのためにIMFでキツい勤務をしてきたのか
わかりませんからね！
がんばったからこその賞与でしょ
儲かっているんだから社員に還元しなきゃだめですよ

退職は底辺のさらに底辺を見ることになる
それを分かっての夏の暑さと加重労働
ＩＭＦの詰め込み勤務は疲労蓄積に拍車をかけた
日本シリーズはすんなり終わらず球場警備はまだ終わらない
精神的にも肉体的にもぼろぼろになりつつある
錦糸町には人の形をした鬼がいる
鬼には人の血は流れてらず人の生き血をすする
そしてガハハガハハと笑いもっと働け！もっと働け！
と叫んでいる
ここは地獄の一丁目

うちも労基法、違反です。
元自営なのに、
経営観念？っつ〜か、
なんも無い人なもんで。

DQN人間の集まり

速報

労基から過重労働は指導をしてまいります
との返答
しかし
行政指導や強制執行はやらない、やれない見通し
つまりは残業が多い状態であっても賃金が出ている、生活ができている状態では手を出したくないそうです
社会的な損失を考慮、優先するそうです
営業停止にした場合の会社としての経営負担、もしかしたら倒産をさせてしまいかねないし
他の社員の生活を奪いかねない事なのでやらないそうです
過労死にかんしては関連性の問題もあり簡単に決めつけず、給料をいただいている身分なので弱音を履かないでいただきたい
とのことです
ここまでで相当数の相談やメールがきていたそうですが対応としてはこんな返事しかこない、、、

労基役に立たないな

金貰ってるんだから過労死してもしょうがないよねってか(´･ω･｀)

そうそう…
お金、生活できてるよね？
使われる側の身分でしょ？
我慢ができないだけなんじゃない？
知恵ばっかり付いてここに相談しにきたんだろうけどここは正義の味方ではなく
労基という仕事をしている一般人なんだよ？
社会のしがらみに楯突く訳ないじゃん（笑）

嫌なら転職すればいいのに…
自分の人生でしょ？
まぁ言いすぎたけど、頑張ってねぇ
これが労基の考え方

速報

残念な結果となりました

今年の冬の賞与
７０％確定しました
銀行出身の社長７０％を承諾！

ＨＡＨＡＨＡ

労働基準局＝経○連らに骨抜きにされた機関
労働者の権利を守る気がない機関

>つまりは残業が多い状態であっても賃金が出ている、生活ができている状態では手を出したくないそうです
>社会的な損失を考慮、優先するそうです
>営業停止にした場合の会社としての経営負担、もしかしたら倒産をさせてしまいかねないし
>他の社員の生活を奪いかねない事なのでやらないそうです

労働者ではなく会社利益を優先するとは、とんでもないとでも言うしかない。
労働基準監督局の使命を忘れているのではないか？
腐った機関と言わざるを得ない。
このままではまた社員が死ぬかも。

労働基準監督局がなくとも過労死などの実害が出た場合には
刑法による制裁に発展することがある。
利益などへの金銭的な制裁、風評への影響も小さくはないことを
お忘れなく。

労働基準監督局については、違法な状態を見過ごした場合には
行政機関に対する不服服申し立てによる処分の取消し・変更に至ること
もあることはご存知だと思う。

しかしそれを分かった上での返答ですから
完全に切り捨てられたもんです
そういえば
マクドナルドもあんなに騒いでいたのにやられなかったよね？
つまり死ぬまで働くかよそにいくか
選択を迫られているね

>>109
過去五年間に基準をクリアしてない年があるとその時点で3割引になる。

>>124
会社も契約先も若い奴を欲しがってるんだよ。
（会社は安く雇えるし、契約先は見た目が強そうで安心できる）
今の時点で社員の平均年齢は30代半ばだが、これを20代にしたいらしいから。

賞与完全にアウトやな

常駐７０％
本体９５％　だと

うちら完全になめられてるやん

冬の賞与78％に決まりましたね。
今回はIMFの臨時警備があったのでもっと支給率が良いと思ったのですが…
IMFは下半期の決済になるので12月の賞与には影響しないんだそうです。

ただ、来年の6月の賞与が支給される頃には何だかんだでIMFなど忘れ去られていると思うんです。
なので今期中にIMF分の特別臨時収入がいただきたいところですね。

IMFは臨時警備に出たかたはもちろん大変だと思いますが、自隊で超勤やるほうも大変だと聞きました。

「ありがとうの心」というものがまだこの会社にあるのなら、その心というものを形に表してほしいものです。

現場はなかなか還元されないよね
でも
最低限生きていけるんだからありがとうだよ！
俺らみたいなバカはよそ行っても仕事もらえないぜ

ありがたくねえよ
余裕ある生活出来ないから心が荒んでいくばかりだ

ALSOK本体は賞与支給率９６％
おまけにオリンピック出場選手が金メダルをとって活躍したってことで
社員に＋アルファ還元されるらしい。

それに比べて常駐は、本体の役立たずを入れ代わり立ち代わりで押し付けられ
非常勤顧問に毎年１５００万もの出費をしている。

非常勤だから名前だけのデスクで本人は赤坂で勤務している。
あいつら、「次は俺の番ｗ」なんて言って１５００万円の順番待ちをしてるって
話しだ。

まぁ住専時代に頭下げまくって、あやまることに抵抗なくなったしゃちょーさんじゃ
本体に何の抵抗もできなくて言われるままなのもしかたねぇ〜か！

>>128
社畜乙(^p^)

>>128
糞社畜　乙凸(￣ヘ￣)

何でここ最近になって制服とかの紛失が増えたんだ？
この会社が綜合警備と呼ばれてた頃からの社員だが、
母数がずっと多かったはずなのに、昔はこんな事はほとんど無かったはず。

昔は隠蔽出来たんじゃねーの？

>>127
ありがとうの心は健在だよ。
それがALSOK本体への上納金と天下りの餌代に現れていて社員には
向けられてないだけだ。

飲んでカバン紛失！！これ当たり前。

ほしゅ

人件費削減 → 会社の利益 → 税金

無理な人員削減で薄い警備 → 会社の利益 → 税金

人員削減 → 発病・過労死 → 人件費削減分 → 会社利益 → 税金

こういうことだったんです

ここは労働組合も無いのかよ。
名前だけ一流だなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ryd

避難スレ発見
http://awabi.open2ch.net/test/read.cgi/company/1369064713/

労働組合があると労働者の権利や主張をされいかに粗悪な環境で働いているか
社員が気付いてしまうので会社側が阻止したいんだろーね。
団体交渉で例えば
ゆとりのある労働時間の短縮、通常１６５H程度
健康に配慮した残業時間、通常３０H程度
生活の質向上の為の定期昇給　今年度5,000〜6,000円が相場
例３５歳勤続１７年妻、子2人モデル賃金
基本給275,000円諸手当105,000円残業手当70,000円合計450,000円
有給休暇の100%消化、年間25日程度付与で毎月計画的に消化
メンタルヘルス対策、皆さんがストレスやプレッシャーに負けず元気に仕事や
生活ができ本人や家族が幸せな生活を送る事が目的。

次の行為はセクハラです。

相手方や他の従業員に不愉快を与える性的な言動
交際、性的な関係の強要
身体への不必要な接触
わいせつな図面、写真の掲示、貼付
性的な冗談、からかい、質問

　　　　　　　　　 ＿　　　　　　　 　＿
　　　　　　　　 /::::::;ゝ-──- ､._/::::::ヽ
　　　　　　　　ヾ-"´ 　　　　　 　 ＼::::::|
　　　　　　　　/ 　 　 　 　　　　　 　ヾﾉ
　 　 　　　　 / 　　 ＿ノ　　　 ヽ＿　　ヽ
　　　　　　　|　　　/:::::::ヽ 　　 　/::::::ヽ　|
　 　　　　 　l　　 （::::・:::ﾉ　 ▼　ヽ＜ノ　l 　=☆
　　　　　　　` ､　　　　　（_人_）　　　　 /
　　　　　　　　　`ｰ ､_　　`ー' 　 　　 ／
　　　　　　　　　　　　/`''ｰ─‐┬''"´
　　　　　　　　　　　 /::::::| ￣￣￣￣￣|
　　　　　　　　　　 ./　丶､_）　無　理　|）
　　　　　　　　　　 .|　´:::::|＿＿＿＿＿|
　　　　　　　 　　　 |､::::::_　´｀　:::::::::::_|

ブラック企業のさらなるブラック化が進んでいる。
この状況を変えたければ選挙に行くべき。
自民党が圧倒的勝利で政権をとってからブラック企業はよりブラック度を増している。

これは雑誌のSPAでも自民党圧勝でブラック企業化が進むという記事を載せていたが全くその通りになっている。

例え雨降ったとしても選挙に行き自民党議員を当選させてはいけない。
国会議員選挙でなくても県議でも市議でも町議でもいい。
自民党議員を落選させることで自民党へのフィードバックになり自民党に再考の機会を与えることになる。

自民党議員を当選させてはいけない。

アホソックスレ誰か立てなさい

臨警多すぎるわっ
マジ殺す気か！？
本社の奴らに人間の血は流れとんか？

>>147
リン系専門会社作れよ

>>148
社員のキャバに合わせて業務受注すればいいだよ。
足し算引き算しか脳がないバカボンばかりだからこれから出てくる
かけ算の結果が予測できてない。
それもバカボンが悪いばかりじゃなくて
結果が予測の学習をしてないバカボンを意図的に送り込んだ
中央部が確信犯なんだけどね。
これから残念ながら結果があちこちて発生するだよ。
警備隊内の空気悪くなる、パワハラ放置、うつ病や身体的病の増加、自宅療養や入院が欠員に拍車、悪循環が始まる。
最悪は過労死者発生するだよ。

>>147
どんな狩り出され方なのか気になる

外部業務リスト(通常業務外のリスト)が本社から送られて来る。業務リストでなくただの事務連絡のこともある。
リストが来ると隊員たちの顔がこわばる。
隊長またはその日の責任者がリストを巌しい顔で見てシフト表と見比べる。
休みの日や夜勤明けの隊員がいると
隊長「おい○○、この業務行ってこいや、人が足らんらしい」
隊員「その日はその‥‥‥」
隊長「なんや？」
隊員「は、はい、行きます」

隊員は業務を断れば評価が下がる、断ったことで他の隊員へその業務がまわり迷惑をかけてしまうといった心理が働き業務を受けてしまう。
隊長は隊員の手配がおぼつかないと本社からの評価が下がるという心理が働いて必死で隊員を業務に差し出しうとする。

>>149

「キャバ」ではなく、キャパシティの「キャパ」ではありませんか？
あなたもバカボンさん？

>>152
バカボンさんのお仲間ですか？

昔は臨警って下請けにぼんぼん流してなかった？

>>152
ツッコミがつまらなすぎて低脳さ感じた

2ちゃんねる荒しのツチヤママサアキには死んでもらいたい

芸人板に土山の妹のスレ発見WW
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/geinin/1384434459/l50

>>151
底辺の中の底辺だね
リン系逝ったら逝ったで笑顔で元気よくとか強制だし

ツチヤママサアキの様な悪質な人間を雇用してる
会社にも責任追求
警備会社なのに有り得ない大失態
市民を守るべき、警備会社の社員が粘着ストーカー
社員教育を徹底しろと言いたい

過労自殺、５８００万円賠償命令　病院技師遺族が逆転勝訴　札幌高裁（11/22 00:23）

函館新都市病院（函館市）の臨床検査技師だった女性＝当時（２２）＝が自殺したのは
過労によるうつ病が原因だとして、女性の両親が病院を経営する医療法人雄心会（函館）
に約９４００万円の損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が２１日、札幌高裁であった。
岡本岳裁判長は請求を棄却した一審判決を変更し、雄心会に約５８００万円の支払いを命じた。
過労死問題に関わる弁護士でつくる過労死弁護団全国連絡会議によると、過労自殺をめぐる
損害賠償請求訴訟で原告側が逆転勝訴する例は「全国的にもほとんど聞いたことがない」という。
判決によると、女性は２００９年４月から同病院に勤務していたが、半年後の同年１０月
に自殺。自殺直前の１カ月間は、新たに超音波検査の技法を習得するための自習時間を含め、
時間外労働が９６時間に達した。
一審の札幌地裁判決は「短期間でうつ病が発症するのを予測することは難しい」と判断したが、

岡本裁判長は「上司は勤務実態を認識しており、時間外労働を削減するなど適切な措置を
　　　　　　　講じるべき注意義務があった」と指摘した。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜北海道新聞１１月２２日朝刊掲載＞

●ブラック企業の「違法行為」を暴露しても「名誉毀損」にならないワケ
「むしろ、この言葉と一緒に述べられると思われる『この会社ではサービス残業が蔓延している』、『社長が日常的にパワハラを行っている』、
『消費者を騙して悪徳商法をしている』といった具体的事実のほうが、名誉毀損との関係では重要といえます」
このように指摘したうえで、岩城弁護士は、企業の違法行為を具体的に書き込んだ場合に名誉毀損となるかについて、次のように説明する。
「この点、名誉毀損行為がなされても、
(1)摘示した事実が、公共の利害に関する事実であり、
（2）摘示の目的が専ら公益を図ることにあり、
（3）それが真実であった場合には、違法性がないとされています（刑法230条の2第1項）。
そこで、労働基準法違反の働かせ方や法令違反の営業、パワハラや暴力が行われていることは、
（1）「公共の利害」に関する事実といえるので、
（2）まじめな意図で、
（3）それが真実であれば、何ら問題はないということになるでしょう」
すなわち、このような3つの条件を満たしていれば、ブラック企業の違法行為をネットで暴露しても名誉毀損とはいえない場合が多いということだ。
「世間では『ブラック企業大賞』の投票や授賞が行われたりしていますが、それが特に損害賠償請求や刑事告訴などに至っていないのは、
そこでの批判が基本的に労働基準監督署や裁判所で認定された違法な事実を前提に行われているからだと考えられます」
「ブラック企業」という言葉をネットの掲示板やブログで書いても問題はないようだ
（弁護士ドットコム　トピックス編集部）

https://www.facebook.com/photo.php?fbid=224493444341598&set=a.149840275140249.
3701.119769421480668&type=1&theater
https://www.facebook.com/watanabemiki.official
ワタミの過労死事件で明日から大きな動きがるようです。
しばらくワタミ社内では苦しい日々が続くんでしょうね。
この件で渡辺美樹氏は法廷に引きづり出されるんでしょうか？
いくら口先で猛省とか言っても何ら遺族には届かなかったようです。
過労死、過労自殺、そして訴訟。
当社でも同じことが起きないとは絶対に言えない。
どうすればこうなることが防げるんでしょう？

一部上場の癖に離職率が以上に高い。平均約11年。
この数値は今後、世間に公開される事になった。
先任長や士長以上の人間も一生いられる会社だと思わない方がいい。

東京都墨田区錦糸町に本社を置く綜警常駐警備は危険な会社

2013年度になった頃
外部委託していた業務を当社のみでやる
という方針が出される
業務量を多くすれば売上げも多くなるから
↓
夏場には球場警備もあり業務量もうなぎのぼり
残業時間は増えに増えた
↓
外部業務、警備先への人員の配置、調整、連絡業務も当然増え
長時間労働が放置されたためか
2013年暮れに本部社員が突然死
↓
にもかかわらず
年が明け本部から今までよりも上乗せされた外部業務が課され
業務量はまた更に増加

このままではまた死者も出かねない
この会社には社員の生命や健康を守るだけの安全配慮意識が欠如している
その義務があるにもかかわらずその義務は放棄している
社員は生命、または身体的精神的な安全を脅かされている
これはもう会社ではない
このような会社には従わなくても構わないのではないか
従えばその先に死がある
冗談抜きの話だ
今まで何人か死んだ それがまたくり返されようとしている
この事実は各方面に知らせる
あらゆる方面に知らせる

>>164
36協定は守られているのかな？
協定違反なら、違法だね。

>>165
３６協定は多分守られるでしょう。
ただ、その３６協定は過労死ラインを超えることが出来る
協定ですから
本社のバカボンたちはどんなに人殺し労務管理でも
「協定の範囲内」ということで開き直るんでしょう。

ちなみに当社の現在の３６協定では
４月 ８０時間
５月 １１０時間
６月 ８０時間
７月 １１０時間
８月 ８０時間
９月 １１０時間
10月 ８０時間
11月 １１０時間
12月 ８０時間
１月 １１０時間
２月 ８０時間
３月 １１０時間
も可能。
協定範囲内でもバリバリ過労死ライン越えです。
それでも安全配慮義務は欠如しているから入院する社員や
過労死、過労自殺する社員が出たら損害賠償するはめに
なることは想定しといたほうがいいとは思います。

それから・・・・

「一度失った信用を回復するには
信用を築いた時の数倍のエネルギーがいる」
だったか？ よく聞かされたもんだ。
この会社も信用を徐々に失っていくと思うが
その信用を回復するにはどれほどのエネルギーを費やすだろうか？
横暴な経営をすれば先が細っていくとはこういうことなんですね。

これからＡＬＳＯＫを目指すかもしれない子供たちや
その親御さんたちに届くように
ＡＬＳＯＫに入社すればどういう運命をたどるか
メッセージを送りました。

キッザニア関連のスレです。
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/shop/1313388272/1-100
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/park/1284904500/501-600

全く残念な会社です。
少しでも立派な会社になってほしいと思います。

>>166
隔月で110時間というのは異常だね。
過労死で裁判になったら、会社が負けるだろう。

今はどうか知らんけど10年以上前は作業実績(勤務表みたいの)を
手書きで書いていた。残業が多くて36協定違反者のものは端の方に
何か文字だか、マーク見たいのを書かされていたよ。

>>168
昔は当当日とか当たり前にあったよ。

トウニチトウヤニチニチとか毎月あったよ。10年前は

実際に死んだ人がいたしね。
大卒の柔道経験者で儀仗隊の人と結婚して
すぐに心不全かなんかでなくなったし。

某信用金庫の隊長は脳出血で倒れた。大きな病院の近くで倒れたので
助かったらしいけど。

あと、赤い銀行の分館の人は闘病の末に亡くなったし。

あぼーん

あの人また舛添の身辺やってんだな

社員には洗脳がうまくいって残業増でもおとなしく働いている
当社はまたウハウハだ(笑)

米ウザイ

>>166
なるへそ
だからうちの隊はみんな超勤60〜70でやらせてんだな
(一人くらい辞めても協定を超えないギリギリライン)

>>169
○に特の丸特マークだな
懐かしいwww

あぼーん

>>166
３６協定の中身をきちんと説明されたことがなかったが、
そりゃ、こんな中身じゃ出来ないよな。

今年度から現任研修の所感文は18時迄に仕上げて提出しなければ
自隊へ持ち帰り、期日までに提出することになった。
このやり方になってからおよそ7割もの研修生が持ち帰らされて
いるとの話を聞いた。
こうなった経緯として、どこかの隊員が現任研修の所感文に
「18時以降は残業代を出すべきだ！」
と書いたのがきっかけで、○倉氏が自腹でそいつに残業代を
数百円払ったらしい。
その後、18時以降の所感文には残業代を出さなければならないから
受け取らないことになった。

この「残業代を出せ」と書いたのはどこのどいつや！
警備隊名と名前さらせや！

あぼーん

違法ニュース　http://ihou.telii.com/

人数が足りないと騒いでいた某臨警、人数は埋まったのだろうか。
長期な上、場所が場所だからそう簡単に集まらないと思うんだが。

＞＞178
まず、あれを言ったのはフジの隊員。
名前はあえて言わないでおこう。
しかしだ、18時以降は残業代を出さなければならないから
所感文を受け取らないなら、いつ書けばいいのだ？
警備隊で勤務中はまずいだろう…
休憩中ならお金出さないといけないよな〜

本社のＹ倉の一時的な感情で、何十円かの残業代
払うとか、18時以降は受け取らないとかっていいのかね？
聞くところによると、行数が足りない社員には
Ｋ柴が電話して早口でまくし立てて書かせているとの
話もあるらしい。

使用者側の労働法の不知による労働基準法違反が散見されます故、ご報告致します。

例えば夜勤から日勤を継続勤務し、３時間残務をしたとします。９時から１２時まで(９〜１１時が勤務)で最後の１時間が休憩だとします。
この場合、１２時から出てくる人を待った場合、残業時間は３時間です。勤務時間の２時間ではありません。
もし２時間の超過勤務にするなら１１時になった時点で帰さないと駄目です。
休憩は勤務の途中に付与しないといけませんので、１２時までいなさいとした場合１１時５９分の後に１分１秒働かないといけません。
よくある例として半日休暇を取った人の代わりに９〜１４時まで夜勤から残務します。
その場合９〜１３時までが勤務で最後の１時間が休憩のポストに入った場合も同様で１３時で帰さないで１４時まで待っていなさいとなると
もはや休憩時間ではなく待機（手待ち）時間と見なされ超過勤務は５時間となります。
これを休憩時間だから４時間残務だと言い張る使用者側が大変多く見受けられます。もし訴えられると…

賃金不払い　労基法２４条違反となり、３０万以下の罰金です。　（１２０条１号）

この主張の正当性は以下でご確認頂けます。

労基署の監督局である東京労働局　労働時間課　０３−３５１２−１６１３

やえざくら　新春社長メッセージで青山COOも仰っております。

コンプライアンスの徹底
「グループ会社を含めた役員社全員で徹底しましょう…警備業法、労働関係法、個人情報保護法、税法などあらゆる関係法令を順守しつつ
愚直に当たり前のことをやっていかなければなりません…」　

韓国の沈没事故も小さな法令違反の積み重ねが大惨事に発展致しました。どんな些細な違反も許すことなくコンプライアンスを徹底しなければなりません。

尚、上記の件、ALOSKホットラインに確認したところ、
「事実確認を行い、事実が認められた際には然るべき措置を講じたい考えております」
とのことでした。心当たりのある人は問題提起しても宜しいかと思います。

あまり聞かない話ですね。
あんたはそれを何処かで見たり聞いたりしたのですか？

最近、ブラック企業のスレに出没する社員の味方をして社員に取り入って
裁判になっても会社が有利な方へ誘導して会社の支払うべき補償額を
最小限に抑えようとする実は会社側と裏でつながっている弁護士って方ですか？

社員が会社の安全管理義務違反で損害賠償を請求したとしても
うまく言いくるめて例えば怪我で入院しても損害賠償でなく
最低限の治療費だけの支払いに集結に誘導するっていう手口ですよね。

こんなやからには騙されないよう社員の皆さんはお気を付けください。

ttp://www.k2.dion.ne.jp/~kamakura/

会社の犬同士の話に興味ねぇし

運命はわたしたちがつくるものである。いまからでも遅くない。いまをどう生きるかで、未来が決まる。
『ガンディー 魂の言葉』

悪に心を売り渡してはならぬ

>>186
お前も会社の犬だろ
ホレ、ワンワン鳴いてみろよw

ワンワン

パワハラ等をホットラインで訴えた場合、会社はどう対処してくれるの？
すぐに問題解決出来るの？
教えて。経験者さん。

辺野古の人達こういう事やらされてるらしい
行かなくて良かった

https://twitter.com/yutakatheblues

辺野古の次は竹島か？

とうとう死者が出たって！
本当ですか？

>>193
どこで？

詳しいことはわからんが
なんか入院していたらしいが亡くなったってよ

◆厚労省の通達にある過労死ライン◆

発症前1ヶ月ないし6ヶ月にわたって、1ヶ月あたりおおむね45時間を超える時間外労働が認められない場合は、業務と発症との関連性が弱い。

おおむね45時間を超えて時間外労働時間が長くなるほど業務と発症との関連性が徐々に強まる。

発症前1ヶ月間におおむね100時間または発症前2ヶ月間ないし6ヶ月間にわたって1ヶ月あたりおおむね80時間を超える時間外労働が認められる場合は、業務と発症との関連性が強い。

知り合いからLINEで回ってきたんだけど
勤務中にくも膜下出血で倒れたんだってよ
意識不明で入院して、そのまま亡くなったらしい

どれだけ残業してたんだろう
恒常的な長時間労働だし、会社はかなり不利じゃない？
ご冥福をお祈りします

訃報の通達キターーー！

訃報見ました
前にFテレビの湾○スタジオで一緒に勤務していた人でした
亡くなられたんですね...すごくいい人だったのでショックです
噂だと過労死だそうですね
超過勤務が多かったのでしょうか？
とにかく
ご冥福をお祈りいたします

また有耶無耶なのかな？
高温な日が続いてたしね
長時間働いて外で立哨だったら
危ないよ

みずほ内幸町が今どうなってるのか知らないけど俺が居た頃は連続2時間の外立哨だったからな

東京湾花火大会中止だって
警備隊によっては仕事楽になったね
良かったね

この炎天下で２時間外立哨かぁ〜
俺なら耐えらんねぇかも
死者が出ても結局会社は何の対策も取らねえんだろ
こんな会社に命かけるこたぁねぇよ
テキトーにやってりゃいいのにね

２時間立哨は夏は特にバテる
照り返しにジワジワ、風が吹かないと最悪
夜勤後での日勤はバテバテ
披露が蓄積
してるからこの調子だと年末にあと1人は逝きそうだ
多分アイツ逝くなってやつがうちに１人いる

つぅかアルソってどの現場もリッショウがあるの？

最近はユーザーのほうから座ってて下さい、楽してて下さいって言われる現場が多いよ
あと、今まで設備から警備に丸投げされてた仕事も本来は設備の仕事だから設備に戻さなきゃ…とか
ブラック企業根絶に向けて世の中が動いて、いい風潮だね
ただユーザー側がブラック企業と言われないように色々対策して
丸投げを減らしてくれても相変わらず長時間勤務の我が社はブラック

>>206
＞最近はユーザーのほうから座ってて下さい、楽してて下さいって言われる現場が多いよ

うそばっか
そんなとこはマレ
立哨は立哨

>>206
どんだけゆとった警備隊なんだ？
｢最近はユーザーのほうから座ってて下さい、
楽してて下さい｣って言われる現場が多いよ
そんなセリフ聞いたこたぁねぇわ！

今はなき某警備隊は楽だったよ
立哨あったけど一時間立ったら次は座れるポストか短時間で終わる巡回だったし
ワンマンな糞隊長さえ居なけりゃ最高だったんだけど
あの糞野郎まだ生きてるのかな？

OGAWA元気？

｢最近はユーザーのほうから座ってて下さい、
楽してて下さい｣
これはないけど言われてみれば昨年度から朝夕の裏門前二時間立哨が防災センター内にて出入者管理になったな
ユーザーにビクビクしすぎのアホ隊長の意向により偉い人が出勤する日は場所が防災センター前に変わっただけで相変わらず立哨してるんだけどけどね

また本社から電話来た
イベント警備の人が埋まらねーから
人出せって？

もう目一杯出しとるわ！！
これ以上出したら死人出るわ
何人死人出す気だ？？？？？

労働条件や労働環境が変化しても頭ん中は昔のまんまの化石野郎
あと何人死んでも大丈夫〜
とか余裕ブッこいてるとリアルにまた人が死ぬぞ

>>212
お前、就職板にも書き込んでいるよなw
1人2人死んでも問題ねーだろが

>>213
それと同じことが就活の学生の前で言えるか？

>>214
言えるよ
だって、それが事実じゃんさ
過労死しない会社なんかねーよ、バーカ

>>215
ついでに先月や今月の残業時間も教えたらどうだ？
来年の入社希望者たちは先輩たちがどういう働き方をしているか知りたがっている

７月に１人、８月に入ってからすでに２人亡くなっています。
遺族の方々は過労死で会社を訴えようとはしていません。
なぜなら、亡くなった社員はみんな超過勤務８０時間以上働かされ
真夏の蒸し暑い中を外で立たされ、つい昨日まで元気だったのに突然...
こんなに社員をこき使う会社とは早く縁を切りたいからです。
亡くなった方の遺族がそう言っていました。
いつまでも石器時代のような仕事をしていると本当に労基署の立ち入りが入りますよ。

>>216
残業100時間くらいだろ
そのくらいで泣き言いうんじゃねぇよ

>>217
あのさぁ、アルソックグループ全体で2万人以上の社員がいるんだぜ
1人2人死んだから、全て会社が悪いのか？そんなことないだろ

>>218
泣き言言わんで勤務していたから死んだんだろうが！
泣き言言ってるような奴ならとっくに辞めてるわ
ドアホウが

>>220
死ぬくらいなら入社するなよw
よえーな

自己管理がなってなかったんだろ
自己責任自己責任

■過労死と認定される二つの条件

　会社は社員の健康に対して、一定の責任を負っています。

　とくに過酷な業務を余儀なくされている場合や、健康診断で異常が発見されたときなどは、通常以上の注意を払う必要があるのです。

　Ａ社にはこれを怠った責任があると認められ、損害賠償を支払う義務があると考えられます。

　いわゆる過労死は、過重労働などが原因で脳疾患や心筋梗塞などを起こし、死亡するものです。

　これから労働者の高齢化が進むにつれ、脳・心臓疾患の予防は、会社にとってもますます重要になるでしょう。そこで、大きな社会問題となっている過労死について、平成七年に新たな認定基準「脳血管疾患および虚血性心疾患などの認定基準について」が設けられました。

　それによると、つぎの要件を満たす脳血管疾患および虚血性心疾患などは、労働基準法施行規則別表一の二第九号に該当する疾病と認められ、業務上災害となります。

�@つぎに掲げるイまたはロの業務による明らかな過重負荷を発症前に受けたことが認められること

イ……発生状態を時間的および場所的に明確にし得る異常なできごと（業務に関することにかぎる）に遭遇したこと

ロ……日常業務に比較して、とくに過重な業務に就労したこと

�A過重な業務負荷を受けてから症状の出現までの時間的経過が、医学上妥当なものであること

■対策を講じない会社は責任を問われる

　社員の死亡が過労死とされ、業務上災害であると認められると、つぎには、会社がこれを防ぐ措置をとっていたかが問題となります。

　つまり、ふだんから法定の健康診断を受けさせることはもちろん、何らかの異常が発見された場合は再検査を行なわせたり、業務の軽減などを行なっていたかが問われるわけです。

　何の措置も講じていなかったのであれば、遺族から損害賠償などを請求された場合、拒むことはできないでしょう。

　健康上の異常が発見されなかった場合でも、社員が過重な業務に従事している場合には、やはり通常以上の注意を払う必要があり、Ｂさんのケースでは、Ａ社にこれを怠った責任があるといえます。

　なお、過労による精神障害も最近は大幅に増加しています。事業主としては、健康診断の徹底やＯＡ器機の導入による業務の省力化など、できるかぎりの対策を講じておく必要があるといえるでしょう。

だいたい、コロッと死んだ奴に限って、巨デブだったりするよな
健康状態が悪かったから、勝手に死んだんだろw
自業自得だよ

>>217
３人も！？
あ然とした

あのねぇ、健康診断の結果を、必ず会社が知りうる訳じゃないのよ
個人情報だからさ、自分で何とかしてもらうしかないのさ

お前ら、医療費も会社が出せとか言いそうだな

最近死んだ社員に巨デブはいねぇよ

健康状態も悪かなかったと聞いている

もっと情報を集めてから書き込め

バカかｗ君

>>228
どっか悪かったんだろ
会社のせいにするな

>>227
＞７月に１人、８月に入ってからすでに２人亡くなっています。
＞遺族の方々は過労死で会社を訴えようとはしていません。
＞こんなに社員をこき使う会社とは早く縁を切りたいからです。
＞亡くなった方の遺族がそう言っていました。

ふに落ないなー。
亡くなった社員の葬儀で、遺族と香典を持って行った社員が接触するのを
禁じる通達が社員が亡くなるごとに出るんだけど、なんで？

↑
アンカーは間違い

毎月死ぬほど超勤して飲む打つ買う。
いつ死んでも悔いはない。

>>232
そんな人生誰が望むのか？

あぼーん

>>230
亡くなった社員の葬儀で、遺族と香典を持って行った社員が接触するのを
禁じる通達が社員が亡くなるごとに出るんだけど、なんで？

実際には仲が良かったりお世話になった社員は葬儀に行ったりしています。
自分もその１人です。
親族のかたと生前や仕事の話などをすることが当然あります。
そういった話の中で

「こんなに社員をこき使う会社とは早く縁を切りたい」

そういう声を聞きます。

それマジの話？

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

残業100ｈできついところにパワハラとセクハラと暴力のコンボだから
地獄だね。

あぼーん

あぼーん

10数年前に、フ○○レビで過労死が発生。
当時の隊長は飛ばされた。
過去から何も学んでいないんだねw
バカしかいないのかな？w

本社社員は反論してみろ！w

あぼーん

あぼーん

個人情報だしまくりだね

自分で出してるなら、仕方ないけど

ダメだろ

あぼーん

>>３６協定（労働基準法第36条）については
「みんな各店うやむや」「うかつだった。知らないもん」などと述べた。
「法律どおりにやったらサービス業は上昇しない」とも話した。

たかの友梨ビューティクリニック

当社の３６協定は大丈夫なんでしょうか？

あぼーん

ここも！まじか？

あぼーん

あぼーん

知ってる人いたら教えてください。
警備業界ランキングでみるとアルソックって本体、綜警常駐、東京綜合、
埼玉綜合、広島綜合とか細かく分けてるけどもし小さい売り上げのとこが
採算合わなくなったらその会社潰して全員解雇になるんですか？
他だと配置換えすると思うのですが。

あぼーん

>>３６協定（労働基準法第36条）については
「みんな各店うやむや」「うかつだった。知らないもん」などと述べた。
「法律どおりにやったらサービス業は上昇しない」とも話した。

たかの友梨ビューティクリニック

あぼーん

アルソック工作員のレベルも低いな

あぼーん

３６協定のレスに張りつく工作員
以前は役員レスに必ず工作員が顔出してたが
３６協定にもへばり付いて来たってことは
３６協定に触れられて欲しくないんだろうか？
守ってねーの？

あぼーん

ここの協力会社で日本警備ってのが三ノ輪にあったけど
日本警備もパワハラ凄かったからな。
管制のM橋ってジジイが暴走してやりたい放題。
Ｍ橋はマジでぐちゃぐちゃに潰れて死んで欲しいな(笑)
ちなみに日本警備は倒産したそうです (笑)

あぼーん

綜警は立哨は必ずあるの？
現場によりけり？

ね

福岡綜合警備ってどう？

あぼーん

あぼーん

>>268
ＮＧワードに登録したらスッキリした
コピべ荒らしにサヨナラ〜〜

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

見えてないけど何時もの人が来てるの？

あぼーん

あぼーん

>>281
アルソック本社の工作員が、必死にスレ埋め作業をしていますw
生暖かく見守りましょう。

あぼーん

あぼーん

朝日生命代田橋の渋谷敏男です僕のうんこ臭い顔見てください

>>284
実際にどうかはともかく、そう疑われても仕方が無いよね。
意志の見えないコピペ動作だから。

あぼーん

あぼーん

ベースアップ分の利益は減少
それでボーナス減れば ±０
収入変わらずじゃアベノミクスにそぐわない

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

蘇るキンモー

あぼーん

アウストラロピテクス

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

　___　_
　 ヽo,´-'─ 、　♪
　　 r, "~~~~"ヽ
　　 i. ,'ﾉﾚノﾚ!ﾚ〉　　　　☆ 日本のカクブソウは絶対に必須です ☆
　__ '!从.ﾟ ヮﾟﾉﾙ　　　総務省の『憲法改正国民投票法』のURLです。
　ゝﾝ〈(つY_i(つ　http://www.soumu.go.jp/senkyo/kokumin_touhyou/index.html
　 ｀,.く,§_,_,ゝ,
　　　~i_ﾝｲﾉ

削除依頼が出てるね

320 名前：自己責任名無しさん[] 投稿日：2014/09/10(水) 00:01:03.26 HOST:s953180.xgsspn.imtp.tachikawa.spmode.ne.jp
>>319
のっけから住所の含まれないレスを指定されているので残りは読んでません
レス番号は削除理由に合致するものを厳密にしていしてください

野次馬s953180.xgsspn.imtp.tachikawa.spmode.ne.jpは虚しいなｗ
依頼は通って削除されてるし

労働基準監督署へかけ込め！

>>287
声がちょっとｶｺｲｲおじいちゃんだよな。
たまに電話来るだけだから顔は知らんが。

新しい制服が支給されるそうですが、知ってました？３年がかりで全隊支給って！
お金がないので今期冬にすべて支給するのは不可能です。
３年かけて全隊に支給します。そのため当然賞与にも影響が出ます。
おそらく冬の賞与は７０％台が予想されます。
また、冬季臨時警備については新しい制服が揃っていませんので旧冬制服で勤務するように！
だそうです。

だったら制服新しくするのやめれば？
なんでそんなに無理してまで制服新しくせにゃならんの？

新型制服やけど、なんやあれ！？
まるで自衛隊やないけ！
あのへんちくな交代容量に(用量か？)
＝うちは誰もやらん。もともと外の臨警の時に限ってやっとらんかったし、いつの間にか消滅した、、、＝
今回の自衛隊みたいな制服
自衛隊の天下りがおるんか？
もしそうやったら「自衛隊ごっこ」はやめて欲しいわ

総務でねぼけてる薬真寺だっけ？使えねーよな浮いてんのが自分でわからんのかねー

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150116/k10014747951000.html
宅配ピザ店が過労死を認め和解　NHKニュース

朝日生命代田橋の渋谷敏男です僕のうんこ臭い顔拝んでください
好きな言葉は会話ですそこんとこよろしく！

>>311
天下りじゃないけど自衛官引き取って訓練手当が会社に入ってるね
言わば自衛隊から隊員一名派遣、利益51万の年契約結んでる
それを数百、下手すりゃグループ全体で千数百単位契約してるから
年間5億くらい金もらってる