[みんな]ﾙﾈｻｽ ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽの裏事情W#14[失業]

ルネの幹部は一度も失敗したことがない優秀な人ばかりだよ。
成功したこともないけどな。
会社が潰れた経験もない。何もない。

責任は経営陣にある！
経営陣が退陣しないのに、社員にリストラを勧めるとは。
寝ぼけたことをいうな！共にリストラと戦おう！
ここで情報交換して、会社の横暴を暴いて世に問おうじゃないか！

首切りを退ける合言葉１０章

第１章　「転籍しません」「辞めません」とはっきり言う
第２章　やっぱり「転籍しません」「辞めません」
第３章　強要にはきっぱり抗議を
第４章　人権蹂躙には厳重抗議
第５章　出向・配転・移籍も断る
第６章　会社よりも自分が大変
第７章　おだてにのらずに拒否をつらぬく
第８章　家族は首切りに反対です
第９章　最後は黙秘でがんばりましょう
第１０章　労働相談へ

FY2012の売上年計が9700億、損益分岐点が9077億、
それに対し現状の見積もりは8000億弱とFY2011を下回るとか
SoCは売上半減だし、マイコンも車載以外は大幅減、車載も数は出るけど利益は少ない
万策尽きたって感じ

>>932

あと「臨機の対応」を組合と協議開始、だね

誰かが書いてたけど、有利子負債も日々増え続けている。
目の前の金策に追われて、大事な仕事が疎かになってるんだろうな。

多重債務者が破産するのに似てる気がする。

トヨタはアクアもプリウスも作れなくなっちゃってもいいのかな？ｗ

>>934
若い非組は可哀想。特に、この4月にSKになった連中。
全ての章に、当てはめられない。

拒否れ無い、転勤・出向・異動もなすがまま、給与も賞与も保証無し
全てにおいて、良いこと無し。

現状の通年8000億だかの売り上げも来期は達成できなくなるんじゃないか。
何で全く動かないんだ。マスコミの報道を信じるな、とか言ってる場合じゃねーぞ。
お客さんに早く説明しろ。

>>935
そんなこと書いちゃっていいの？

>>934
単純に経験したモンスターを教えよう。
Step1.仕事しない→仕事たまるわな
Step2.こんな数を対応してます発言
Step3.労監に訴えると大声でわめく
Step4.周りが引いて、仕事を分担…
Step5.　Step１へ…こいつ50代orz

仕事抱えています発言
やめなくて済む

どうやら、あんたらの会社の役員と若いのは、自分たちはやることやっていると言い過ぎだな。
40歳〜50歳台はさすがにそう言うみっともなさに辟易していて自己弁護はしない。
意外に彼らでもっている会社と見た。

だんだん嘘っぽいカキコが増えてきたなあ。

どこを見たらもってるように見えるんでしょうか

>>934
君は会社にいらないよって言われる人材が残るのもどうかと思う。
赤字工場ならやめろよ、すんなり。

>>942
臨機なんてフレーズ出しちゃうくらいだから、あんた社員だろ？
40代なんかバブル入社の脳足りんだらけじゃねえかよ

1日8時間労働から6時間労働にした会社　お給料は変わらない
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/06/06134754.html


社内会議の資料をパワーポイントで作るのをやめ、
簡単なメモで済ますことにし、会議に関わる時間を大幅に短縮した。

若い社員は何の権限も予算も高給も与えられておらず、目の前の仕事をこなすのが役割だからなぁ

JALの復活ぶりを見てると
やはり一回つぶして膿を出し切ったほうが
長い目でみて良いんだろうな。

>>937
車載マイコン事業はトヨタが買収してくれんかなあ。
そしたらウチの工場少しは明かりが見えるんだけどな。
それ以外は買収しなくていいから。

どうもこれで終わりらしい

http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20120601/232847/?rt=nocnt
昨年末時点でグループの従業員数は約4万4000人に上る。
会社更生法の適用を申請した半導体大手、エルピーダメモリと比較すると、
売り上げ規模は2倍なのに、従業員数は7倍以上になる。

>>950
いらない。
その気になれば広瀬や幸田で作れるし。

>>952
役職分布というか、割合が知りたい。
その層が厚いのか、平均年齢から言えば、SKが一番多い？

会社をどうするかとか、そういう判断は遅いのに、
給与賞与カットなんて話はトントン拍子に進むんだな。

そして給与賞与のカット分は会社の投資には回らず
辞めてく誰かの退職金になる。夢がないよね。

でもそんな社員の気持ちも経営陣は、
「辞めたくなった？ラッキー！」なんて思うんだろうな。

>>955
> 会社をどうするかとか、そういう判断は遅いのに、
> 給与賞与カットなんて話はトントン拍子に進むんだな。

だって、一番簡単だから。

>>947
フランスは本当に週35時間以下の勤務を法律で義務化してる。
週5日なら7時間以上働けない。

日本でも、残業は違法だけどねｗ 労働協約で「例外として」認められているに過ぎない。
まぁその例外は、事実上青天井の労働時間なんだが・・・ｗ

>>953
その気になればって、まずムリだわ。
1998年だったかな？自工連で自動車用半導体を自動車メーカーで生産できないか話しが上がったが、
自動車と違って人の目で管理できない製造業故にノウハウをこなすには10年以上かかるということで何時の間にか話が消えた。

どうあれトヨタがルネの一部を買い取ることは考えられない。
あり得ない想定をしても仕方ねーべ。

>>955
>給与賞与カット・・・
そんなの、普通でしょ・・・

>>938 　ID:PagNHpvW0
あなたはベテラン（万年）SKの人？？
随分とお詳しいことで。

> 若い非組は可哀想。特に、この4月にSKになった連中。
には謹んで御悔やみ申しあげる。

それにしても経営幹部の言い訳、責任逃れ体質がひどい。
こんなんでリストラ後の、生き残りを掛けた更なる難局を切り抜けられるのか？

さて今日も仕事に勤しもう。。

人を壊したたり、仕掛けを壊したりして
成果を上げるんだよな、この会社。
仕掛けが壊れてるから、何をするにも
余計にﾊﾟﾜｰがかかる。

今のうちに年休、リフ休、消化しとけ

本社と玉川に集約しろよな

>>963
人(固定費)が減れば当面赤字はしのげると踏んでいる。

>>935の、損延期分岐点までの足りない分、約1000億円ほどを給与・賞与カットで捻出？？
一人当たり230万ほどだから、全社員の年収を2/3にすれば、どうにか達成できるか。。。
先のことを考えると、今回の賞与は使えないね。

逆に言うと、社員数を2/3にすれば、給与・賞与カットは必要ないということか。

>>970
4月、5月の給与と上期賞与は全員に出しちゃったし、6月給与も払うんだろうから、
社員2/3になってもいなくなる1/3の支払い済み分は残り期間でカットせにゃならん。
細かい計算は面倒なんで、好きな人が計算してくれたらウレシイが、だいたい１５％あたりか？

>>971
金額的効果より、そういう施策を実行するという確約のもと、今年度分の金を貸してもらえる。
さらに下期に行う構造改革(人員、組織、狙い目他)を示すとともに実行し、すぐには出ない成果のひとかけらでも実績を上げることにより、来期以降の金を借りやすくする。
ということでしょう。
短期借り入れ繰り返す自転車操業だな。

>>972
今をすごせりゃいいんだよ

ところで、この前3月のルネサス役員報酬平均額は2383万円らしい。(夕刊ゲンダイ)。
これ返上したんだろうか。
ソニーは平均7044万円返したと一昨日報道されたね。

100日プロ大成功だから堂々受け取っているのかな。

>>962
> >>938 　ID:PagNHpvW0
> あなたはベテラン（万年）SKの人？？

組合員だよ。

>> 836 ダンコガイから見たらってことじゃね？彼から見たら目くそうんこみたいなもんだろ。

会社へ。心と身体の健康と、時間を返して下さい。

うちのＢは説明会で、「１００日pjは個人的には失敗だと思っている」と言ってたな。
そんなこと言ったら出世できないのに。
もしくは、今回の早期狙っているのか？

結局明日のボーナスはどうなるんだ。
減るのはそれはそれで嫌だけど、満額支給とかなったらもう会社が
来年まで存在しているイメージが湧かないわ。もうヤケクソなのかなと。

>>978
> うちのＢは説明会で、「１００日pjは個人的には失敗だと思っている」と言ってたな。

失敗とは言えないと思うな。固定費はある程度削減されたんだから。
でも、今の会社では削減分が利息返済にまわったってことだよ。

失敗というなら、SoC、マイコン、A&Pの3本柱にしたことだよ。二兎さえ追えないって、
昔の人が言ったにもかかわらず、三兎にしたんだから。

組合と交渉してるとだから土壇場で支給延期
数パーセントカットになるとか

>>979
> 結局明日のボーナスはどうなるんだ。

今日の時点で話がないから、フィードバック面談通りだろ。

> 減るのはそれはそれで嫌だけど、満額支給とかなったらもう会社が
> 来年まで存在しているイメージが湧かないわ。もうヤケクソなのかなと。

ルネも、次から「業績連動」にしちゃえばいい。そうなれば、赤ならゼロにも出来る。
次があればの話だけど。