綜警常駐警備��

工作員排除、どす黒いブラック企業の正体を晒せ。

パワハラ、過重労働、不正人事、コンブライアンス無視等々なんでも有り。
綜合警備保障(ALSOK)の常駐部門を担当する超ブラック企業。

このスレッド必要なかったですか？

必要です
ありがとうございます

居酒屋の和民の過労死26才。和民に過労死有罪判決が下りました。
36協定の形骸化(形だけで半強制)が問題視されていました。
綜警常駐警備�鰍ﾆ全く同じ状況ですね。過労死の数でいったら、もっと多いかもしれません。
本社の上の人間は自慢気に数十年前の更なる過重労働をしてきた話しをする能無しもいるみたいです。
全く上場してもブラック企業はブラック企業ですね。

山王パ(ry

昔と今では、お客の目も勤務も数倍厳しくなっています。昔の違法勤務の長時間労働の、
自慢話をしている本社警備責任者。もう少し世論や法律の勉強をすべき。
仮眠なし、トイレも自由にいけない33時間連続勤務では、みんな一日中「眠い」を連発しています。
隊長、副隊長でさえ「眠い」を連発しています。当然、お客はそれを聞いています。
個人情報より、労災を気にした方が、コンブライアンスに準じてますよ。

送迎会にでないと、蹴り入れるとか脅しているところを見ました。
隊長、副隊長も圧力かけてました。パワハラじゃないんですか？

36協定の代表者も毎年勝手に決められていて、同意書に説明もなく署名、捺印させられています。
そして毎月何度も仮眠なしで、トイレにも自由にいけずに33時間連続勤務で働かされます。

お疲れ様です
労働組合もないですからね

そうですね。組合もないのも居酒屋和民と一緒で問題ですね。
それにしても居酒屋和民。過労死するような従業員が造っていた料理を、食べてたなんて気分が悪い。

結局労務管理できていないと過労死だけでなくお客さんにも心情的にも大きな影響を出しますよね

まったくです。過労死は世間の嫌悪感を煽り、お客の信用を失わせます。
昔の過重労働を研修で自慢気に話すような時代錯誤の本社の警備責任者。
昨今過労死はウヤムヤには済ませられない時代なんです。
労務管理出来ない者を警備責任者を任命して、まだ中小企業のつもりなんですかね。

内勤が結局実力ないんですよね
労務なんて数字で明確に問題はわかりますし
何も手を打たないし打ち方を知らない
挙句に三国志の言葉を社内報にのせたり、、、、
何十年前から思考が止まってるんだって感じです

本当に思考が数十年前のままですね。過労衰弱、精神病など労災だらけになりますよ。
研修で警備不調の過重労働の自慢話を聞かされ、この会社で勤めていけるのか？
今は不景気だし本当に不安だとノイローゼ気味になっている新入社員もいます。
中堅以上の社員も研修で警備不調の話しを聞いていて、皆ウンザリしてましたからね。

居酒屋和民、マスコミで叩かれまくってますよ。
綜警常駐警備�鰍熨Sく同じ事してるんですよ。
しかも母体が一部上場ですよ。
和民は一体、これからどれだけ莫大な損失を出すのか
じっくり拝見させてもらいます。

ワタミ：過労死するほど疲れた奴が、料理造るとき清潔にしてるのか？
総警：過労死するほど疲れた警備員が、緊急時に対処できるのか？

問題が起きないと動かないからねーー
労働基準監督署にたれ込むのも自分を守る技だと思うし

>>18
36協定の形骸化など、ワタミと全く同じ労基法違反！
判例も出来た事だし、とりあえず電話してみますわ！

36協定の形骸化や労働組合が無い事など、これらで有罪判決が実際に出た事は、
労働者側の人権保護に一歩前進という感じですね。いくら雇っているとはいえ、
最低限、社員の人権くらいは守るのが常識だと思います。組合はないと不自然ですよ。

亀さん頑張って！！
回り回って会社のためになることです！

36協定の形骸化によって過労を苦に自殺した居酒屋ワタミの女性社員(26才)。
彼女の死が過労死と認定された記事を正確に読んでみた！
この記事を見ると総警常駐警備�鰍ﾌ36協定はワタミ以上に形だけの、
テキトーなもの！やるっす！

36協定はキチンと法に従ってとり行うべし。コンブライアンスは遵守せよ。

今のご時勢33時間連続勤務はマジきついっす。
勘弁してくだせえ。

嫌なら辞めろ
誰も困らん

お前が首になれ、警備○長！

>>25
警備不調が首になれば、皆喜ぶんじゃないですか？

警備員は寝ないでも働き続けるのがあたりまえだろう？
バカ共が。

３３時間あちこちでいって嫌なら長距離トラックでもやれ
転職すりゃ〜いいじゃん。転職できないほかの仕事が出来ない
ボケーとして金は欲しい　だから駄目なんだろ

>>29
文章が意味不明なので次いきます。
タバコを吸う隊員が多すぎます。一日10回以上確実に行きます。
一回5分として、約1時間以上サボっています。勤務中は休憩時間以外
禁煙にすべきです。お客も指摘しています。

禁煙ムードでも警備は喫煙
金もないのにタバコ買って
家族いないからできることなのか、、、、
結婚とか子育てとか出世とか諦めた掃き溜めが警備業だからな
愚痴はいて世の中から逃げながら生きていくしかないんですよね

なるほど、確かに毎日お酒飲んで目を赤くして仕事してる人多いですよね。
パチンコや風俗やギャンブルの話し、上司へのゴマスリ、陰口も多いですね。

嫌なら辞めろ。ブラック企業が何かにつけて、社員に言う言葉ですね。
法律に疎い中小企業や警備不調などは知らないと思いますが、
正社員一人解雇するのに、二千万円以上かかるんですよ。
まずは36協定の形骸化という違法行為から修正した方がいいんじゃないですか？

正社員を解雇にすると、会社はとてもお金がかかります。
だから会社は自主退職させようと退職へ追い込む為の異動や、
退職へ追い込む為のパワハラと色々手を尽くしてくるんですね。
すぐに会社の罠にかからないで、まず弁護士に相談しましょう。
一時間一万円位です。パチンコするより、飲みに行くより安いですよ。

http://c.2ch.net/test/-/recruit/1330931910/i

バワハラ、脅迫異動で自主退職させられる前に、取り合えず弁護士にご相談を。

>>35
?
眠い、だるい、今日は防災の時間でタバコ30本必要だな。

超勤60時間やって25万貰って喜ぶ20代のアホは残る

パチンカスに風俗狂い、それでいて独身の給料30万の40代連中を見て恐れをなすまともな人間は辞める

弁護士は今や借金関係しかやりたくないのが事実です
相談もできますがしっかり契約しないと意味がありません
こういった入り組んだ関係は弁護士事務所はキャッシュフローが悪く逃げてしまうケースもあります
いきなり経済的にも負担のある弁護士よりは一人一人の匿名性を活かした労働基準監督署へのメール、電話等での相談が効果的だと思います
完全に立証ができるであろう不法性な事項を被害として受けている方がいるならば弁護士を使いましょう
法人で勝つ実生の高い案件は個人以上に取れる金額も多く、弁護士の取り分も多いからです
ここの書き込みレベルの内容では相手にしてくれないでしょう

>>39
なるほど、とても勉強になります。これからもご指導お願い致します。

過労死、不当解雇、過労による健康障害などの損害賠償請求は、
弁護士に相談するのが良いと思うのですが？

過労死等の立証は誰の分を行うかですね
遺族の方でしょうか？
解雇も当事者ですし健康被害もそうです
形としては集団訴訟という形になりますかね
そういう面では一人一人の証拠が必要ですし入り組んでます
簡単にいうと弁護士事務所も会社の看板で仕事していますし相手もアルソックという
ある意味大手ですから下手な訴訟案件は確実に勝てるもので採算性がないと戦うメリットがないと判断されます
弁護士は正義の見方ではなく法律の専門家で専門知識で給料を貰っている私人です
そういう意味では我々が弁護士に頼む意味も違うと思います
行政処分を食らわせる方が有効かと思います

ただ
ケースバイケースなので絶対でもありません
訴訟でいけると思う弁護士もいるでしょう(統計的にあまり期待できないですが)

>>42
なるほど、行政処分をくわせるんですね。ご解答ありがとうございました。
あと36協定の形骸化については、居酒屋和民と全く同じ違法で、
無理やり残業させられている方も多いと思います。どう対処すべきでしょうか？

居酒屋和民では36協定の形骸化が原因で過重労働を強いられ自殺した人の過労死が裁判で認められました。
綜警常駐の36協定も全く同じく形骸化しています。まして本社の常駐警備責任者は過重労働推奨者です。
名も知れぬ中小企業ならいざ知らず、母体が一部上場の会社ですから、過重残業で過労死した際の
遺族に支払われる損害賠償は相当のものになるのでは？弁護士もこのあたりは見逃さないのでは？
また、かなりの会社のイメージダウン、顧客への信用失墜にも繋がると考えられます。

もう和民は絶対行かねー。
過労でヘトヘトの店員が、食器や食い物キチンと洗ってる訳ねーもんな。

仮眠なしで33時間連続勤務。労基法では合法ですが、まともな勤務は不可能。
利口なお客は、それが分かっているから33時間連続勤務を禁止しています。
世間的には非常識で考えられないこの勤務は、道徳的コンブライアンス違反。

文句を言う社員は辞めろ。
中小に行けば４０、５０歳で、手取り１６万だぞ。

無理やり超勤させられている事実は給与明細に記載されているので証拠としては確実です
ここで肝なのが
単体での相談を複数名で行い、慢性的に残業、健康被害が起きているというアピールが必須です
難しいことはありませんありのままを言えばいいのです
ただ労働基準監督署も企業の持つ特性を考慮する部分もありまして以前にも調査が入りましたが
ゆるい注意で終わっています
時間的にも人数的にも継続性をもって行うことが成功の鍵だと思います

社員を過労死させた酒屋和民社長。よくそんな人が都知事選挙に出ましたよね。
いくつか行った偽善は、労働者をいじめる経営で儲けた金からきていたとは。
あんな人が都知事になっていたら、東京は大変な事になっていたでしょう。

>>48
過去にも労基署の調査が入っていて、そして調査がゆるかったんですか。
なるほど、人数的に、時間的に、継続的に訴えていくのですね。
ありがとうございます。いつも勉強になります。

上場しテレビCMもたくさん流したのに、なぜ労働組合がないのでしょう。

お客様第一と言いながら、何故、33時間連続勤務などという惰性的な仕事を隊員にさせるのでしょう？
コンブライアンス重視と言いながら、何故、36協定の形骸化という違法行為を行うのでしょう？
なぜ時代に逆行した、企業にとってハイリスクな過重労働推奨者を、警備責任者にしたのでしょう？

>>52
そういう会社なんだから嫌ならやめたら
誰もきてくれと言われてアンタが働いてるわけではないんだろ
とっとと理想の会社いけ
俺は土日祝完全週休２日　日勤のみ毎日定時だ有給完全消化
１００時間ぐらい残業したいわ。３３時間？７２時間でもいいわ

>>53
自分さえ稼げればいい。勤務品質など関係ない。
こんなハイリスクな時代遅れの遺物ばかりだったら、
上場しても一流企業を目指すなど夢のまた夢。
最後に勝つのは、正直にマジメに経営している会社。

>52
警備侮長は過重労働推奨者
あのウエスタンが？？？？

長時間労働が恒常化すれば、また死人が出る。
金に目がくらんで、それが分からなくなっている。
まるで正気を失っている。

>>56
全くです。いまや国家権力を傘にきた大企業でさえ、世論で完全崩壊させられる時代。
お客まで危惧し、敬遠する過重労働や33時間連続勤務という、ハイリスク経営はいとも簡単会社を無に帰す事になる。

ワタミと同じ違法行為してんだぞ

そもそも破綻しているのが収入を増やす方法が安易に超勤しかないというスキームです
労働力であったり、サービスであったりの質や新規事業での収益の増大を行っておらず
本体から降りてくる仕事をただ貰うだけ
つまり
我々の待遇はボーナスや福利厚生はありがたくいただいているものの
社員というよりはアルバイトの待遇でしかないのです
だから辞めたければ辞めれば？っという体質に陥るのです

体質改善を改革的に行う必要があるんです
僕自身、二人の同僚が超勤からくるであろう疾患で亡くなりましたし、精神疾患になった友人も四人知っています

ワタミと同じ違法行為してんだぞ 大丈夫なのか

>>59
全く同感です。アルバイトと同じ待遇、企業努力は形だけです。
私の回りにも過労死疑惑がありましたが、今後強く損害賠償請求をすすめます。

残業オタクの小金亡者パチンカー、次のボーナスもスズメの涙らしいぞ。

ボーナスや福利厚生はありがたいです
なおのことこの会社には正常な運営をしてもらいたいのです
完全に縦割り組織なので内部からの変革は望みにくい
外部からのコンタクトしか現場は方法がありません
今回のこに行動は痛みが伴います
が
この先を見据えていけばこの痛みが意味のあるものになるのです

防災勤務時間も含め、一日に二十回位煙草を吸いに行く隊◯は見せる警備なんですか？

うちの契約先は皆さん禁煙なのに、綜警の警備員だけ防災勤務中に
何回もタバコを吸いに行く。見せる警備どころか、みっともない警備だ。

朝は酒臭いし、勤務中はヤニ臭いし、ジジイ警備員は
「臭い警備」だ。足し算出来ただけで指令補になった奴らが
いばってんじゃねーよ。

昔は防災センターでタバコ吸ってる隊もあったって聞いたことある

>>67
タバコ吸う奴は、休憩時間だけにしてほしいわ。
勤務中に吸いすぎ。

労働基準監督署に投函しました
複数で件数を重ねれば効果はてきめんです

>>69
お疲れ様です。
自分もやります。

ここの採用試験を受けてみようと思ってる大学４年のものだが志望動機をサクッとまとめてみた。

かねてから安全を提供する仕事に携わりたいと考えていました。近年多発化する凶悪犯罪やテロ行為等で多くの人々が危険にさらされる今、
一人でも多くの方を危険から守り安全な生活をしてもらうために御社を志望しました！
また、テロの際に狙われやすい２３区を中心とした警備網も大変素晴らしく思います。
そして御社のありがとうの心という経営理念にも大変共感し、今後御社で働くモットーとしていきたいと思います！

以上

>>71
会社の定着率が一般の上場企業の半分くらいだと思います。
就職は大事ですので、何がご質問あれば、脚色一切なしでお答えします。

>>72
ありがとうございます、早速ですが僕の志望動機はどう思いますでしょうか？
正直に答えてくれると助かります！

>>73
テロ対応など実際には殆どありません。巡回を一回増やすくらいです。
ありがとうの心ですが、本当にお客や社会にありがとうと思うなら、
仮眠なし33時間勤務という惰性的な勤務を月に何度もしないと思います。
寝ないで33時間働いて、お客に満足してもらえる勤務はできません。
実際にそれが分かっているお客は33時間連続勤務を禁止しています。

昔は48時間連続勤務をやってたというやつもいるが、今と昔じゃ勤務の大変さかちがうんだって。
ありがとうの心がなんて口先だけだろ。夜勤明けなんかみんな魚の死んだ目してるわ。

労働基準監督署への投函ポイントは給与明細のコピーが良いでしょう
客観的な事実が超勤時間で伝えられます
今後入社される方々のためにも改善策はやって行きましょう

北朝鮮警備保障のホームページ上の会社案内動画を見て主体思想丸出しが見えた。顔が引き攣った。

>>76
いつも情報ありがとうございます。
>>77
恐ろしいものを見そうですね。

36協定に賛同するか。33時間連続勤務が月に何回かある事を
入社前に念入りに確認した方がいいです。私の回りは入社前には
全く知らない人ばかりです。現在の綜警常駐警備(株)の36協定は
過労死判決を受けた居酒屋和民と同じく、形骸化した違法です。
改善を急ぐべきだと思います。

何が悲しいって仲間が傷ついたり、死んでしまうことが一番悲しいじゃないですか
一緒に帰って
一緒に飲みに行ったり
そんな仲間も自分も体の危険がある就労を暗黙化した社内ムードで強いられるのは不道徳だと思うのです

これからもみんなで仕事して行きたい
だから頑張らないとですね

違法しといてコンプライアンスもあったもんじゃない。

33時間連続勤務。眠い、ダルい、うごけねえ。

毎日定時の土日祝休み有給完全消化
実働５時間　毎日５時には帰宅
暇すぎる　７２時間勤務したい
できれば週５日２４時間勤務でいい

120時間勤務させてくれ〜休みいらない
1年３６５日警備してたい

別の人間ですが労働基準監督署から返事がきたようです

自分の例は三年以上超勤が100を超えているので三年分を同封しました

>>84
お前は綜警の最下級のマゾ奴隷だ。
365日ご奉仕してろ。

インチキ36協定も訴えてやる。

３３時間拘束　死ぬ〜〜〜〜

毎日２４時間働きたい
家に居たくないずっと会社で仕事して生活したい
１年３６５日働きたい

33時間連絡勤務を喜んでやってる奴は、本当にへんたいマゾ だな。

36協定の形骸化は完全に違法。違いますか？

防災センター勤務中は煙草を吸いにいくのは、サボりと同じです。
お客は禁煙化が急激に進んでいるのに、みっともないし不公平です。

>>88
そんな小汚ない警備員は、お客に迷惑ですよ。

>>89
いらねえよお前みたいな奴は
さっさとされ
誰も引き止めはしない

ここの採用試験を受けてみようと思ってる大学４年のものだが志望動機をサクッとまとめてみた。

かねてから安全を提供する仕事に携わりたいと考えていました。近年多発化する凶悪犯罪やテロ行為等で多くの人々が危険にさらされる今、
一人でも多くの方を危険から守り安全な生活をしてもらうために御社を志望しました！
また、テロの際に狙われやすい２３区を中心とした警備網も大変素晴らしく思います。
そして御社のありがとうの心という経営理念にも大変共感し、今後御社で働くモットーとしていきたいと思います！

以上

隊で回覧板が回ってきたぜぃ
そこには３６協定うんぬんって書いてあって何の事だかわかんなかったぜぃ
ここに署名しろって言われて署名したぜぃ
そしたら８０時間マックスで残業するはめになったぜぃ
死ぬかと思ったぜぃ　ワイルドだろう
１年してまた回覧が回ってきたぜぃ
署名やめようかと思ったら 同僚がささやいて来たぜぃ
署名しないと報復人事があるぞ〜 つらい仕事ばっかり行かされるぞ〜
人事評価に影響するぞ〜
おれは仕方なくまた署名しちまったぜぃ
形骸化してるだろ〜
もしかするとワタミより悪質だぜぃ
この会社ワイルドだろ〜

>>95
まじワイルド！
ワタミより形骸化した悪質で違法な36協定！
しかも超協力なパワハラという違法のおまけ付き！

>>94
仮眠無しで33時間連続で働くんだぞ。眠いのごまかして、警備してるフリしてる
だけだ。テロなんかに手も足も出んわ！

>>94
ありがとうの心があれば、惰性の警備でお客や世間を騙すか？
一度冷静に考えてみろ。

隊長を筆頭に全員、眠い、疲れたを連発してますから

まじで疲れてうごけねえよ。帰りてぇよ(T_T)

>>93
そんなに臭くて汚ない警備員は、お客に捨てられますよ。

33時間真夏でも風呂に入れないで、すごく臭いですが何か？

飲み会を断ったら先輩に蹴られた。隊長に助けを求めた。
そうしたら、お前らは仲がいいなと言われた。
飲み会断った次の日から、他の隊員にもシカトされ続けた。

あと十時間で帰れる。明日から、また24時間勤務だけどなあっ！

>>97
ただいるだけで金がもらえる。ただいればいいだけ。
家にいても金にならん。ただいるだけで金になる仕事は
なかなかない。

形だけの36協定で無理やりの残業は過労死に繋がる可能性があんだぞ。
経営責任者全員のせいで人が死ぬんだぞ。今までの人数数えてみな。

居るだけでお金は貰えません
違法行為には合法行為で抵抗しております
明日は休みなのでアポを取り労働基準監督署に面談をしてまいります

後から続かれる方へ
非常に簡単です
会社へは匿名で保護もされますので弊害もありません

なる！違法会社に合法の鉄槌！

http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG0104A_R00C12A6CR8000/

４４０÷６＝７３．３

日野自動車の販売子会社、東京日野自動車（港区）の男性社員（当時47）
が自殺したのは「過労によるうつ病が原因」として、埼玉労
働者災害補償保険審査官が、遺族の労災申請を不支給とした春日部労働
基準監督署の決定を取り消し、労災と認定したことが１日、わかった。
遺族側の弁護士が同日発表した。決定は５月10日付。弁護士によると、男性は
1984年４月に入社。営業職として岩槻支店に勤務していた2003年から残
業が増え、04年１月にうつ病を発症。その後は通院し仕事を続けたが、0
9年６月に自殺した。審査官は発症直前の６カ月間の時間外労働を440時
間以上と認定。心理的負荷なども考慮し、精神疾患との因果関係を認め
た。男性の遺族は09年10月に春日部労基署に労災申請。同署は自殺と業
務との因果関係を認めず、遺族が昨年３月に審査請求していた。東京日
野自動車は「詳細は確認しておらずコメントは控えたい」としている。

残業総時間
３月 ６４時間（実績）
５月 ８１時間（実績）
６月 ６４時間（実績）
７月 ７８時間（予定）
４カ月平均７１．７時間

レッドゾーンはすぐそこにある
殺人勤務シフト

皆さんも御手空きな時間にでも明細コピーして簡単な文章で投函して見ては？
財産と安全を守ると言いながら社員の生命、身体も後回しの会社なんて道徳感が低いです
これで会社が倒産するわけではありません
労働組合がないいじょうはこういった訴えが必要です
社内からのこういう声は反発されるが、外部からの声にはどの会社も参考にしてもらえる傾向にあります

会社は今変わらないと経営は厳しくなって行きます
団塊の世代への大量な退職金を工面するために業績に関係なくボーナスも目減りしていくでしょう
社員である以上は会社を正すための主張は必要です

>>110
いつも有難うございます。
労働者災害補償保険審査官はどこの管轄なんでしょう。
労働基準局ではなさそうですね。本当にレッドゾ−ン。

あんなＣＭやウジＴＶにいつまでも好きにはさせんぞ！

ほぼ同じ残業数だぞ。死者が出たら支社長以上は同罪だぞ。

労働者災害補償保険審査官(労災審査官)は各都道府県にあり
労働基準監督署が労災と認めなかった事案を、不服に思った遺族などが
労災審査官に不服申し立てをすることにより、再審査が行われる。
ワタミの事例では、横須賀労働基準監督署が労災と認めなかった事案を
神奈川労働者災害補償保険審査官が再審査し過労死と認定した。

ちなみに、当社は墨田区にあるから管轄するのは
向島労働基準監督署 であろう。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/kantoku/list/k-map-11.htm
労基違反、過労死ラインを越える残業を余儀なく強いられている場合は
その証拠(シフト表や給与明細など)を持参し通報を。

>>115
ありがとうございます。早速行動に移します。

法定範囲内でも過労死は認められる。
総○！三流企業でも甘くみるな！

>>115
種類全部揃えて労働基準局に行ってきました。そしてこれから継続的に行ってきます。
また、私が過労死したら弁護士雇って、慰謝料請求するよう家族に伝えてあります。
さらに、あらゆるメディア、ツテ、人脈を駆使して、どんどん悪事を公にしていきます。

ここの採用試験を受けてみようと思ってる大学４年のものだが志望動機をサクッとまとめてみた。

かねてから安全を提供する仕事に携わりたいと考えていました。近年多発化する凶悪犯罪やテロ行為等で多くの人々が危険にさらされる今、
一人でも多くの方を危険から守り安全な生活をしてもらうために御社を志望しました！
また、テロの際に狙われやすい２３区を中心とした警備網も大変素晴らしく思います。
そして御社のありがとうの心という経営理念にも大変共感し、今後御社で働くモットーとしていきたいと思います！

以上

安全の提供の前に社員の生命の安全や健康に配慮しなければならない会社です。
近年、低賃金と長時間労働で社員の生命が危険にさらされ健康が害されています。

無理な勤務をさせると上司が脅迫したり。ミスを全て下に押し付ける。そんな横暴も多いし。

命も脅かされている

>>119
お疲れ様です。同じ内容を何度も書いて。文章力をもう少し養いましょう。
過重労働、パワハラ、上司の強要や大声での暴言…。真実は必ず公になります。
「人(他大手会社の失態)のふり見て、我がふり直せ。」ですよ。

大学卒業までさせた息子の過労死を、親子さん達が黙っていると思うか？
今までのようにはいかんぞ。

日野自動車で過労自殺した社員の親御さんのブログです。
過労死、過労自殺したら社員が集団訴訟するのか？
みたいなとうへんぼくいたみたいだが、訴訟起こすのはだいたいは
肉親か配偶者だから。

http://blogs.yahoo.co.jp/hanamaru_smile59_59/9147407.html

>>125
訴訟起こすのは、配偶者の場合が多いですが、それが何が？
新卒や新しい人の親や妻は若いのでインターネットで情報収集するのが極普通。
持ってる情報量がかなり多いので、今までの古い社員やその配偶者ように簡単には言いくるめられません。

遅刻、ギリギリ出社、勤務ドタキャン、挨拶出来ない等の隊員の評価が何故高いのか？

何故、最初から合格者がほぼ決まっている昇格試験を半強制的に全員にうけさせるのか？

上官達は煙草休憩多すぎなんだよ。１日何十本も吸って
どんだけ仕事サボってんだよ。口はヤニ臭いし。
時代遅れのキモい奴ら。

>>127
書類の誤字が少ないとか、印鑑押し忘れがない。一緒に飲みに行って気が合うとかだろ。

本社の方々。各警備隊を回って、隊員に威張って、隊長とお喋りして
時間潰しですか。経営企画書でも作って利益に貢献して下さい。

禁煙が世界的な流れの中。昨今、煙草を吸う人は薄汚くて、とても臭いイメージが強いようです。
綜警の警備員は、全員煙草を吸わないクリーンな警備員です。
と営業できる様になれば、一流企業の顧客に喜ばれると思います。

制服着て吸わないでほしい

>>132
大企業では、ほとんと禁煙だからな。警備員だけスパスパ吸って、客からキモがられてるぜ。
勤務中でも吸ってるしな。警備員の喫煙率は高過ぎなんだよな。これじゃ業界のレベルあがらねーな。

>>134
煙草を吸う人を見ていると、大体日勤でも勤務中に最低12本以上は吸っている。
つまり毎日一時間以上サボってる事になる。月に換算すると20時間以上サボり。
人によっては煙草で月40時間以上サボっている人もかなりいるだろう。
しかも当たり前のように堂々と吸いに行く、これが吸わない人を腹立たせる。
煙草を吸うなら休憩の時間だけにしてもらいたい。不公平だし、お客にもみっともない。

中には防災勤務中に二本以上吸う奴もいるからな。古い奴ほど、よく吸ってる。
タバコは警備員のサボアイテムだな。ヤニ臭いサボり上司に指導受けても説得力ゼロ。

労働基準監督署が入ったところがあるそうです
引き続き労働環境改善にがんばります

>>137
いつもお疲れ様です。私も継続的に行います。

煙草を吸う人は息も服もヤニ臭い。会社のイメージアップと、
喫煙サボり防止の為に、休憩時間以外は禁煙にするべきでは？

あ、受付で寝ちゃったの社員に見られた！まあ仮眠なし33時間連続勤務中だし、
仕方ないな。副隊長も寝てても評価Aだし(~o~)

同じ寝てる奴で評価が違うのは納得がいかない

33時間とかさかんにいってる無能な
人間を雇ってる会社も大変だ。

>>142
仮眠なし33時間連続勤務が普通だと思っているところが、非常識で無能です。
頭の良いお客が33時間連続勤務を禁止してますが、そのお客も無能という事ですか？

３３時間連続勤務してたら頭がボーッとして気を失うとこだった

一時間単位でトイレ行くのも、水飲むのも管理されて、仮眠なしの33時間連続勤務たぜ！
普通じゃ考えられねえよ。やらしてる会社も、ずっとやってきた奴も、まともな人間じゃねえよ。

やば、立ったまま一時間寝ちゃった。まあ33時間連続勤務だから、仕方ないか。

しまったあー、形だけの36協定に名前書いて、ハンコ押しちゃったあ！

33時間連続勤務で後6時間勤務したら、また明日の朝から24時間連続勤務だ。俺たちは囚人じゃないぞっ！

仮眠なしで33時間勤務と言ったら、土木工場のおじさんに「へー大変だね〜」と言われました。

ふと言わば社畜でw年休も取らずに働いてた人なんだけど
急に辞める事になって書類上はw
溜まりに貯まった年休を消化する事なく放り出されたのは
他人事ながら恐ろしいと思った

>>150
半強制の36協定や有給未消化など、不正行為は新聞に投書してやろうぜ！

>>151
新聞に投書したって握り潰されるよ
ALSOKは広告スポンサーなんだから

職場を管轄する労働基準監督署に通報しろよ

労働基準監督署には投書をし続けてます
新聞社でもアルソックは大きいスポンサーではないので握りつぶしはしないでしょう
ただ取り上げてもらうには事態が動かないと取り上げてくれませんね
採用されれば謝礼金も出ますよ
やってみる価値はあるんじゃないかな？

>>153
なるほど！行政処分の養成の継続と平行して、できる限りのメディアに投稿してみます。

違法や不正にはなんでもやるぜ！

36協定の形骸化、過重労働、33時間連続勤務という惰性的勤務の非常識の慢性化。
これはの悪習慣の事実は正すべきでしょうね。

遅刻に制服ボロクソに汚くて、臭いのに 評価Ａだった。
超少ないボーナスだけどラッキー。

後輩が33時間連続勤務のストレスで倒れました。心配です。

心配ですね、、、
私の知人も心臓が突然止まった件がありました
たまたま休みに日でしたが
会社は「仕事の日だったら危なかった、休みの日で良かった」とのたまっていた
知人の超勤も平均100時間を超えていた、、、
今は、20代の若さでペースメーカーを付け障害者として生活をしている
労務は言葉少なに「規則正しい生活を、、、」完全に建前だけです

心臓はリズム良く鼓動しています、このリズムは毎日の生活習慣と言えます
心臓疾患は泊の多い仕事で発症率が高くなるのにさらにこに超勤もリスクファクターとして
我々の健康被害は危機的状況だと思うのです

>>159
本当に悲惨ですね。この会社の健康被害は甚大と思われます。
倒れた後輩は33時間連続勤務のストレスによるものだそうで病名は検査中です。

33時間連続勤務を月に何度も半強制させるという、お客を騙す惰性的勤務を永遠に続けるのだろうか？
社員は身体を壊すし会社定着率も他の上場企業の半分位しかない。多くの社員がいつかは辞める会社。

３６協定のやり方は違法だって。なおせよ。こんな所でノタレたくねえよ。

36協定の形骸化を直せよ。裁判で違法と認められてるだろ。法律は守れよ。

頭脳も使わず肉体労働もせずただただ時間経過すればいいだけの
３３時間労働　ちゃんと残業手当も支給される
１００時間でも３００時間でもいいからやりたいな

違法なところあぶりだして出すとこ出そうぜ！！
ノタレたらアホなだけ

>>164
残業300時間もやるんですか？ぴどい違法行為ですね。
ただ立っているだけなんですか？お客に伝えておきますね。

>>165
違法行為はどんどん取り上げて、しかるべく対処していきましょう。

３３時間つっても家でテレビみて時間すぎるのと
一緒。目だけ開いてて脳は停止してる。巡回も歩いてるだけ
ただただ時間が過ぎていくだけ
ほかの仕事はそうはいかん

３３時間
高層ビルを階段で巡回して、正門や通用口から部外者侵入を常に監視して
待機中にも緊急呼び出しで現場に急行
脳が停止しているのは >>167 だけ
長時間労働ばっかりで、今年は何人あの世へ逝くのやら？？？？

>>168
なら巡回もただ歩いてるだけなら休憩と一緒だ
君は巡回中何枚の壁があり窓は何枚ありどこにセンサーがありどこがどのように
なってるのか全部把握してから物言え

>>169
先輩泊まり明けっすか？
何が言いたいのか分かんないっすよ(・ω・｀)

http://www.youtube.com/watch?v=RHOZ_V-zihE&feature=fvwrel

防災センターで雑談に熱中しててこっちが業務報告してもシカトしたりするような性根の腐ったクソ上司がいるような警備隊じゃ真面目に働く気も無くなる。
このままじゃ、また不祥事案を付け加えそうになる。
契約先の株主総会近いのに

たか○氏ね

壁が何枚、、、、？
そこまで頑張ってるの？
お疲れ様です！
でも給料は僕と同じようなもんですね（笑）

ここの採用試験を受けてみようと思ってる大学４年のものだが志望動機をサクッとまとめてみた。

かねてから安全を提供する仕事に携わりたいと考えていました。近年多発化する凶悪犯罪やテロ行為等で多くの人々が危険にさらされる今、
一人でも多くの方を危険から守り安全な生活をしてもらうために御社を志望しました！
また、テロの際に狙われやすい２３区を中心とした警備網も大変素晴らしく思います。
そして御社のありがとうの心という経営理念にも大変共感し、今後御社で働くモットーとしていきたいと思います！

以上

エントリーの時点で採用！
突っ込まれるとしたら警備網？なにそれ？どういうこと？知ったかか？
ってならないように
あとはあなたのパーソナルの部分で当社と合致するところは？
これはよく聞かれますよ

創価死ね　
創価死ね 　
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね 　
創価死ね 　
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね 　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね 　
創価死ね 　

あのせんべいが名物ってどこ？

草加市ね！

w

こないだ、本体のお偉いさんがしたり顔で語ってたよ。
『連盟会社はもっと酷い環境でやってる（やらせてる）んだから文句言うな』ってね。

江戸時代（士農工商えたひにん）と発想が一緒じゃないか。
まさに、武士の商法だよな。

ビジネスセンスがそもそも欠如してるよね？

でも警察より警備員のが魅力的だと思う。
何故なら警察は事件が起きてからが仕事だが警備は事件を未然に防ぐ。これが警察と警備の違いだ！
それに警備は目に見えない商品を提供しているという面では金融業と同じ。
武士の精神で警備すべし！

ちなみに俺は中学卒業してから警備一筋。

中卒乙

中卒はここにいろ！
よそ行っても働けないから！
って今の時代中卒はレアだな

>>185
多いんやないか？今って虐め多いからねぇ

多いの？
中卒の受け皿か？
正直そんな無能者と同じ給料ってなんか納得できない

そもそも、中卒だったら入れないだろ。
最近は大卒じゃないと取らないはず。

知らねーーー（笑）
学歴あっても人間的に終わってるやつしかいねーーー
先輩も終わってるし（笑）
警備員自体終わってる

事務所の家賃払ってないってほんと？？
催促がきてるってマジで？
資金繰りが危ないってマジで？
合併の話、リアルなの？？

合併はタイミング見計らってる段階でしょう。

お断りします。

でも警察より警備員のが魅力的だと思う。
何故なら警察は事件が起きてからが仕事だが警備は事件を未然に防ぐ。これが警察と警備の違いだ！
それに警備は目に見えない商品を提供しているという面では金融業と同じ。
武士の精神で警備すべし！

ちなみに俺は中学卒業してから警備一筋。

警備と金融が同じ？
あ
もう中学生ですか！
ためになったねーーーーーー

東京総合警備と合併の話ってリアルなの？
それ用に引っ越してJAのビルに引っ越したって
常駐部門って儲かってないからって聞いたけど
いよいよ合併か？

でもこの会社のいいところって例えばＡ株式会社の警備を請け負ってるとするだろ、
そしたらそこの制服を着て警備出来るってところだね。
いかにも警備員っていう制服着ないところを俺は気に入ってる。

年末に、○○テレビで一人亡くなったみたいね。
でも通達が無いから、ガセなのかしら？

>>197
隊員が？

ガセでしゅ
誰も死んでません

死んでほしい奴ならいるんだけどな

>>199

確かに、『現在在籍している隊員は』誰も死んでないだろうね。







普通、死後も在籍出来る会社なんて無いよな？

あ

ここ労働組合無いの？

大手３社でここだけ無いんだな労組

労働組合があると労働者の権利や主張をされいかに粗悪な環境で働いているか
社員が気付いてしまうので会社側が阻止したいんだろーね。
団体交渉で例えば
ゆとりのある労働時間の短縮、通常１６５H程度
健康に配慮した残業時間、通常３０H程度
生活の質向上の為の定期昇給　今年度5,000〜6,000円が相場
例３５歳勤続１７年妻、子2人モデル賃金
基本給275,000円諸手当105,000円残業手当70,000円合計450,000円
有給休暇の100%消化、年間25日程度付与で毎月計画的に消化
メンタルヘルス対策、皆さんがストレスやプレッシャーに負けず元気に仕事や
生活ができ本人や家族が幸せな生活を送る事が目的。
こういう主張をさせない知らせない事が目的なんじゃね。

>>204
素晴らしい。ぜひ労組を作ってもらいたいですね。

契約金より人件費の単価が高くなるから無理じゃね？

dykt

綜警常駐新スレ
http://awabi.open2ch.net/test/read.cgi/company/1369064713/

あげ

社員の皆さまへ
始めに、社員の皆さんが日頃から業績拡大および警備品質の向上のために、ご尽力されていることに対し、敬意を表するところであります。
さて、前期の業績は、お客様のコスト削減意識の高まりによる解約および値下げ等があるものの、営業面においては顧客第一主義のもと、
付加価値を有する高品質警備提供を前面に、適正料金での新規受注に尽力してまいりましたが、前期比「増収減益」の結果となりました。
平成２２年６月からの新制度の賞与支給基準に基づき、業績支給率７５．５％の支給率で支給することとしました。

本体は支給率９８．５％

東電が過労死で提訴された
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/130820/trl13082022280006-n1.htm

事件
過労死作業員の妻が東電など４社を提訴
2013.8.20 22:27
　東京電力福島第１原発事故の収束作業中、夫で静岡県御前崎市の
配管工、大角信勝さん＝当時（６０）＝が心筋梗塞で死亡したのは、
安全配慮義務違反があったためとして、妻が２０日、東電など４社
に計３０８０万円の損害賠償を求め、静岡地裁に提訴した。

　大角さんは、平成２３年５月１３日から同原発の集中廃棄物処理
施設の配管工事などに従事。翌日朝に体調不良を訴えて病院に運ばれ、
間もなく死亡した。妻でタイ国籍のカニカさん（５５）が労災申請し、
福島第１原発事故をめぐっては初の過労死認定を受けた。

　訴状によると４社は作業をさせる際に、十分な安全教育をせず、
被災を防ぐための適切な保護具や保護衣を提供しなかった。
健康管理や医療体制も不十分で、適切な救命措置がされなかった
としている。

来月は７０時間超えの残業だぁーーったく
就業中も注意散漫、意識朦朧勤務でありますっ！！
意識・集中力がどうしても低下します
補充がないんだよねー人員補充が　で臨警が増えるからキツキツ
疲労がたまるなーー
十分な補充をしない馬鹿本社は注意義務違反確定
過労死推進の確信犯馬鹿本社

超勤手当ついてからが稼ぎ時じゃんか
たしかに外れの臨警は連続２時間立ちっぱとか糞疲れるのもあるが

超勤やり過ぎで両親や家族を残して死んだらおしまい
ＡＬＳＯＫにも綜警常駐にも若年層死亡の前科あり
自分の意思でやったのであればともかく
恣意的に長時間の労働環境を作られて長時間の労働をしている
社員は何人もいる
職を変えて極貧なるか
長時間労働で健康被害または過労死するか
２者択一を迫られる
長時間労働は事故の原因になり普段の警備品質も低下する
社員は疲弊し過労死する者が出てくる
自社の利益だけが最優先で顧客へのサービスや社員への健康配慮は
二の次三の次
優良企業だと勘違いする一部社員がいる
実情は優良企業になれないブラック企業
そういう奴に限って「金もらってるんだから黙って働け！」と
言いだす奴がいる
完全ブラック企業

長時間労働で社員は死んでゆく。
利益に目がくらんで社員の命を奪うな
同様の長時間労働を続ける綜警本体の
社内報に訃報が掲載されていた。
今年６、７月にかけ３人の社員が亡くなっている。
http://mup.2ch-library.com/d/1379858223-09-16%4011-42-27-781-1.jpg
フジテレビ警備隊で長時間労働の最中
立て続けに社員が亡くなったのは記憶にはっきりと残っているはずだ。
また同じことを繰り返す気か。

？

画像が消えていた
再アップ
http://mup.2ch-library.com/d/1379937042-09-16%4011-42-27-781-1-1.jpg

あ

フジテレビ警備隊で過労死したのは、２人だっけ？３人？

２人じゃなかったか？
それも半年たたないうちに。

>>222
ググっても当時の情報は出てこない。
風化しているんだろうね。また死ぬぞ。

>>221
警備隊じゃねーし。１５年位前だし。

>>224
１５年くらい前でも死んでることには変わりね〜だろ。

しかも、今、あそこは過重労働まっしぐらだぜ？

>>225
警備隊じゃねーし

>>226
つまんねーことこだわんなガキか
じゃあフジテレビ警備死所な。

名称はなんでもいいや。

巡回中に死亡したんだっけ？そんな話を聞いた。

>>228
みたいだねー。
巡回時間が終わっても戻らないから総出で探して死んでいるところを
発見した、、、らしい。

他にも港区の隊で自室での死亡もあった。３年くらい前のことだった。
出勤してこなかったことから翌日部屋を訪ねたら亡くなっていた。
一週間後には友人たちとスノーボードの予定があったということから自殺や
死期の近いやまいだったということは考えにくく。

>>227
ちげーしｗ

>>230
錦糸町から書き込みですかw

>>231
松戸だよ

そろそろ綜警常駐にも労働組合作りませんか？
今、みなさんの警備隊では超過勤務何時間くらいありますか？
休暇はきちんと取れていますか？

新入社員が入ってこない昨今、みな馬鹿ではないですから
会社の事を詳しく調べてから入社を考えます。
安い基本給、７０%支給の賞与、８０時間を越える超過勤務
無いに等しい昇給、これでは新入社員などくるわけがありません。
どんどん退職していく社員、増えていく超過勤務
上がらない給料、下とばかり比べたがる会社。
このまま悪循環を続けたら病気になったり、死んでしまう
社員が増える一方です。

そろそろ綜警常駐にも労働組合作りませんか？
今、みなさんの警備隊では超過勤務何時間くらいありますか？
休暇はきちんと取れていますか？

新入社員が入ってこない昨今、みな馬鹿ではないですから
会社の事を詳しく調べてから入社を考えます。
安い基本給、７０%支給の賞与、８０時間を越える超過勤務
無いに等しい昇給、これでは新入社員などくるわけがありません。
どんどん退職していく社員、増えていく超過勤務
上がらない給料、下とばかり比べたがる会社。
このまま悪循環を続けたら病気になったり、死んでしまう
社員が増える一方です。

同意だ。社員の健康や生命へ配慮が欠けた、まるで優秀気取りのバカボン。
社員はハンバーガーの材料と同じに考えているようだが、
材料と違って生身の人間は病気にもなれば死ぬこともある。
現状認識不十分のオラオラ営業。
宗教のような会社理念のこじつけで社員を洗脳する気か腰馬。
生かし生かされているというのは現状にはそぐわない。
現状は社員を殺して会社を生かしている。
まるで獣が獲物を追うかのように長時間労働化を推し進めるやつがいるが殺人会楽主義者か。
このまま長時間労働化が進めば当然病気になるやつは増え、最悪死ぬ社員が出る。
７０時間以上の残業が常態化している隊は気をつけろよ。

>>244
作ってしまえはどうにでもなるんだろうが
作るまでのハードルが高い。
しかし、３、４人でも集まればすぐに出来る。

この状況を打開するには社員が労組を作って会社と戦わなくてはならないと思います。
会社は、「労働を作ったら、すぐにストライキ起こすだろ！」
と考えているでしょう。
しかし、ストライキを起こさないように労働者と折り合いをつけ
お互いが納得できる条件のもとで働くことができるように
会社と話し合うのが組合なのです。
すぐにストライキを起こされるような会社は一流ではありませんし、
会社と労働者の関係も良好ではありません。
ちなみにセコムは組合があり、ストライキは起こっていません。

また、毎年３６協定の代表者を決めて会議をおこなっていますが、ただ会社が決めたことを「ハイハイ」聞いて
決定事項をが記された書類を持ってくるだけなら小学生でもできるし、わざわざ代表者を決めてまで
やることではありませんよね。
形式だけの代表者会議で社員のこれからを決めるのはいい加減やめましょうよ。
いつまでもこんなことを続けていて、もし社員が過労死したらどうするんです？
死んだ社員の仲間は会社を守りませんよ。
そうしたらストライキじゃすみませんからね。

>>238
従業員代表www

能なしだよな。

>>239
そういうの選んでる。姑息だよな。
以前代表者に選ばれそうになったことがある。
それで総務の３６担当者に「担当の労基署は、、、うんぬん」みたいな
話したら翌日には代表候補外されてた。

「労基署」って口に出すだけで候補から外す。
つまり「労基署」って何？ てくらいの社員が代表になってるんだよね。

>>241
しょせん、その程度の会社ってことだろう。

>>236
組合は会社としての仕事に支障が出る人数居ないと意味ないぞ。
その3,4人がストしてもそいつらの日当カットすれば済むだけ。
会社は痛くも痒くもない。

>>243
セントラルが組合作ったら、組合員が１００人以上集まったらしい。
セントラルにもあるのに、アルソックに組合が無いって一体どういうことなんだ？

オレも組合作ろうとしたが、周りが乗ってこなかった。数年前の話しか・・・
隊長からは、「アイツとは話すな」という指示があったりするなど、四面楚歌状態になった。
１年ほど動いて頑張ってみたが、ダメだったよ・・・

>>245
ただ、いまは状況が変わってるしね
悪化する傾向があるから
以前よりは協力者集まりやすいと思う。

組合を作る良い方法ってありませんかね？

ブラック企業のさらなるブラック化が進んでいる。
この状況を変えたければ選挙に行くべき。
自民党が圧倒的勝利で政権をとってからブラック企業はよりブラック度を増している。

これは雑誌のSPAでも自民党圧勝でブラック企業化が進むという記事を載せていたが全くその通りになっている。

例え雨降ったとしても選挙に行き自民党議員を当選させてはいけない。
国会議員選挙でなくても県議でも市議でも町議でもいい。
自民党議員を落選させることで自民党へのフィードバックになり自民党に再考の機会を与えることになる。

明日は葛飾区で選挙がある。
自民党議員を当選させてはいけない。

ツチヤママサアキの様な悪質な人間を雇用してる
会社にも責任追求
警備会社なのに有り得ない大失態
市民を守るべき、警備会社の社員が粘着ストーカー
社員教育を徹底しろと言いたい

芸人板に荒し常習犯ツチヤママサアキの妹のスレ発見WW
http://c.2ch.net/test/-/geinin/1384434459/i

過労自殺、５８００万円賠償命令　病院技師遺族が逆転勝訴　札幌高裁（11/22 00:23）

函館新都市病院（函館市）の臨床検査技師だった女性＝当時（２２）＝が自殺したのは
過労によるうつ病が原因だとして、女性の両親が病院を経営する医療法人雄心会（函館）
に約９４００万円の損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が２１日、札幌高裁であった。
岡本岳裁判長は請求を棄却した一審判決を変更し、雄心会に約５８００万円の支払いを命じた。
過労死問題に関わる弁護士でつくる過労死弁護団全国連絡会議によると、過労自殺をめぐる
損害賠償請求訴訟で原告側が逆転勝訴する例は「全国的にもほとんど聞いたことがない」という。
判決によると、女性は２００９年４月から同病院に勤務していたが、半年後の同年１０月
に自殺。自殺直前の１カ月間は、新たに超音波検査の技法を習得するための自習時間を含め、
時間外労働が９６時間に達した。
一審の札幌地裁判決は「短期間でうつ病が発症するのを予測することは難しい」と判断したが、

岡本裁判長は「上司は勤務実態を認識しており、時間外労働を削減するなど適切な措置を
　　　　　　　講じるべき注意義務があった」と指摘した。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜北海道新聞１１月２２日朝刊掲載＞

https://www.facebook.com/photo.php?fbid=224493444341598&set=a.149840275140249.
3701.119769421480668&type=1&theater
https://www.facebook.com/watanabemiki.official
ワタミの過労死事件で明日から大きな動きがるようです。
しばらくワタミ社内では苦しい日々が続くんでしょうね。
この件で渡辺美樹氏は法廷に引きづり出されるんでしょうか？
いくら口先で猛省とか言っても何ら遺族には届かなかったようです。
過労死、過労自殺、そして訴訟。
当社でも同じことが起きないとは絶対に言えない。
どうすればこうなることが防げるんでしょう？

ここの採用試験を受けてみようと思ってる大学４年のものだが志望動機をサクッとまとめてみた。

かねてから安全を提供する仕事に携わりたいと考えていました。近年多発化する凶悪犯罪やテロ行為等で多くの人々が危険にさらされる今、
一人でも多くの方を危険から守り安全な生活をしてもらうために御社を志望しました！
また、テロの際に狙われやすい２３区を中心とした警備網も大変素晴らしく思います。
そして御社のありがとうの心という経営理念にも大変共感し、今後御社で働くモットーとしていきたいと思います！

以上

採用担当が気にしてるのは労働に耐えられるかであって、志望動機なんて気にしてないと思うから。

今は人手足りてないから前科者以外なら雇うだろ

組合・・・・・・。２０年前、入社時に『必要ない！』と採用の人が言ってたが、青山が逝ったら次、豪だろ？ＡＬＳＯＫ『警備部門』『工事配管部門』『電子工事管理部門』等々・・・・・。今、10有る地域本部を其々『分社化』するのだろ？
たとえば『ＡＬＳＯＫ北海道』〜『ＡＬＳＯＫ九州』等ね。けいそう、機械警備。支社を独立採算制にしてブロックで競い合う。赤坂の本丸は安泰(ＡＬＳＯＫは登録商標)地方は自分たちで稼げ！ＡＬＳＯＫの名前使うなら『上納金払え！』になるんだろうね。
やり方が『７』と同じ。フランチャイズ化するよ。

この会社のいいとこは警備服を着ずに警備出来るところだな。
請け負い先の会社の制服を着用できるからその会社の社員になった気分になる。

IPの接続方式が

この会社のいいとこは警備服を着ずに警備 出来るところだな。
請け負い先の会社の制服を着用できるから その会社の社員になった気分になる。

人手不足なのに下請けへ移籍させるのはどうかと。

移籍させる→人手不足になる→新卒雇う、で人件費削減。ところが最近、求人出しても思うように人が集まらなくなってきた。

派遣や雇員は集まらないだけで、正社員で募集すれば集まるだろ？

難波さんは元気ですか？あ？

余ってる50代から使いきります…新卒入れません

新卒入れないじゃなくて、入りたい新卒いるの？

自分は入りたいです。就職課のおっさんからも
「君はもう警備か清掃くらいしか無理だろう」と言われここを紹介されました。

入社してはいけない会社
https://anonfiles.com/file/7252abff440a877c067b31743e9bca4e
こんなの出てました

12/8から27日までのレスはどこに…

2013年度になった頃
外部委託していた業務を当社のみでやる
という方針が出される
業務量を多くすれば売上げも多くなるから
↓
夏場には球場警備もあり業務量もうなぎのぼり
残業時間は増えに増えた
↓
外部業務、警備先への人員の配置、調整、連絡業務も当然増え
長時間労働が放置されたためか
2013年暮れに本部社員が突然死
↓
にもかかわらず
年が明け本部から今までよりも上乗せされた外部業務が課され
業務量はまた更に増加

このままではまた死者も出かねない
この会社には社員の生命や健康を守るだけの安全配慮意識が欠如している
その義務があるにもかかわらずその義務は放棄している
社員は生命、または身体的精神的な安全を脅かされている
これはもう会社ではない
このような会社には従わなくても構わないのではないか
従えばその先に死がある
冗談抜きの話だ
今まで何人か死んだ それがまたくり返されようとしている
この事実は各方面に知らせる
あらゆる方面に知らせる

「一度失った信用を回復するには
信用を築いた時の数倍のエネルギーがいる」
だったか？ よく聞かされたもんだ。
この会社も信用を徐々に失っていくと思うが
その信用を回復するにはどれほどのエネルギーを費やすだろうか？
横暴な経営をすれば先が細っていくとはこういうことなんですね。

これからＡＬＳＯＫを目指すかもしれない子供たちや
その親御さんたちに届くように
ＡＬＳＯＫに入社すればどういう運命をたどるか
メッセージを送りました。

キッザニア関連のスレです。
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/shop/1313388272/1-100
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/park/1284904500/501-600

全く残念な会社です。
少しでも立派な会社になってほしいと思います。

隊員に今一番異動したくない警備隊は？と聞きました

やはり三〇東京UF○本店の圧勝！！

ブラック企業の派遣先�ｂPブラック銀行

>>270
そうなの？お台場のほうかと思ってた

>>266
事実を知る一部の人は、笑ってる。

>>272
若い働き盛りの社員さんがこうも立て続けに亡くなるものでしょうか？
建設現場などでは爆発などで数名の方が一度に亡くなることもあるようですが
関東や関西にまたがっていますね
比較的都市部で発生していることも気になります。

https://anonfiles.com/file/7252abff440a877c067b31743e9bca4e

なかなか笑わせてくれるやんｗ

最近総務部にやたらと国税庁からの電話が多い
やはりブラック企業なだけに細かくチェックされているのだろう。

人事部的にもこりゃいかん。

>>261
正社員でも集まらなくなってる。
現任研修でお偉いさんが愚痴ってた。

いきなり説明会で「うちはキツイですよ」って言われたから、2次面接断った。

>>277
断わって正解
キツいなんてもんじゃない。昼夜無く長時間拘束される。

>>244
この会社が出来た当時は労働争議が多く、それの鎮圧にかり出される事が
多かったから、そんなＡＬＳＯＫ自身がストとかを起こしたら会社がやばい、
と組合を作らせなかったのが今に続いてるらしい。

日本人相手にはこの会社は魅力的ではないんだろうな。
本気で人を増やしたいなら外国人を狙った方が良いと思う。
コンビニのバイトよりは給料は良いし。

人が集まらない・・・
このままいったら既存の社員たちの残業時間数が増えて
とんでもないことになりそうだね
社員が体壊したりで欠員増、そしてまた残業時間が増える
悪循環の始まり
下手したらまた社員が死ぬね
社員が集まらなくて業務受注が出来ないなんて惨めこの上ない
建設業界が今その憂目に会っている
職人さんがいなくて仕事があっても断るしかない
安い賃金、劣悪な労働環境がその結果を招いた
この会社も過程が似てるから同じ運命たどるのかな？
ただ、外国人は雇わないでしょ？
単純労働に来る外国人なんて手癖が悪いやつが多い
(全部がそうとは言ってない、念のため)
日本語が出来ないとコミュニケーションがうまくいかず業務にならない
外国人は言葉の問題だけでもうだめだ
建設現場ならいいだろうけど
ただ、ひとつだけ
社員が集まらないからって今いる社員たちがこき使われて
病気になったり死んだりするのは馬鹿馬鹿しいこと
とだけ言いたい

仕事はきついし、人間関係も最悪、このところ辞めることばかり考えてる。
給料は良いのかもしれないが、このままじゃ体か心が壊れそうだ。

「人間関係最悪」「辞める」「体が壊れる」「心が壊れる」
どこかの過労死者出した会社で出てたキーワードと同類
今年は現場から過労死者出る可能性高まってるな

>>282
うちは仕事も楽だぜ
人間関係は変に仲良し倶楽部的で常に周囲に気を使わないとならんのが面倒くさい
キツいとこは給料上げるとかすればいいのにね
営業も警備にいらん事させる契約先には金を請求すればいいのに

当時、銀行関係の常駐警備をしてたけど、警備隊の仮眠所で深夜に財布から現金が盗まれるなんて珍しくもなかった、、こんな泥棒警備員を銀行の担当にするとは、、

仲良しなのはいいけど
年下に馴れ馴れしくされるのは嫌だ
この会社そういうやつが結構いる

警備隊にとんでもないレベル（半径2ｍでは息を止める）で臭い奴が
いるんだが、こういう人間に注意しても大丈夫なのか？
この手のデリケートな内容だとこっちがパワハラにされそうで怖い。

セコムの子会社のセコムJASより契約金が安いって契約先の契約社員のおっちゃんから聞いた

>>282
辞めたほうがいい。ここも超勤すれば35万とか貰えからよさそうな気もするが
長距離トラックで同じ勤務時間なら50はいくし
トラックの中は自由だろ？

牛丼「すき家」人で不足閉店
従業員が「やってられん」と集団退職したらこうなった
http://www.j-cast.com/2014/03/20199811.html

>>270
今はそこなのか？昔は事務センターが地獄だったよ。

こんな事があったよ。暴力で有名な奴(K)と気の強い女が2人で受付していたら
些細なことから言い争いになってKが「ぶっ○してやる」と言って
女が「やれるものならやってみなさいよ」と言って
Kが女に殴り始めた。
お客もいたと思う。

少ししてそれに気が付いた現金輸送のセ○ムの人が止めに入って
お前も警備員ならそういうことはやめろと押さえつけられた。

Kはその後も数年そこにいて移動先で隊長を殴って辞めたらしい。
こんな奴でも首にならない地獄の現場。

当時の隊長はロケットの輪形の担当になり、その時お金を持ち逃げしたらしい

相変わらず進歩が無いな。
この会社は契約先の異状より自社の異常に気付いた方が良い。
続く改悪、続く離職、続く勤務、続く過労死…。
お疲れ様でした。

ttp://www.k2.dion.ne.jp/~kamakura/

朝日住宅は日曜日以外毎日8時から18時過ぎまで長期間に渡って周囲に騒音をまき散らさないように
配慮して工事する金儲けより公共の利益を重視するすばらしい会社です

所感文の用紙を最初に渡されてるのに
提出時間までに書いてねぇってどうよ？
最後に渡せば時間外の金よこせって言うし！
最初に渡せば書いてねぇって言うし！
そいつらの脳ミソ腐りすぎて笑えんわ
もう頼むからそんな女ヌらに合わせないでくれ！

>>295
同じ奴が言ってないだろ？
360は能無し晒すな

使用者側の労働法の不知による労働基準法違反が散見されます故、ご報告致します。

例えば夜勤から日勤を継続勤務し、３時間残務をしたとします。９時から１２時まで(９〜１１時が勤務)で最後の１時間が休憩だとします。
この場合、１２時から出てくる人を待った場合、残業時間は３時間です。勤務時間の２時間ではありません。
もし２時間の超過勤務にするなら１１時になった時点で帰さないと駄目です。
休憩は勤務の途中に付与しないといけませんので、１２時までいなさいとした場合１１時５９分の後に１分１秒働かないといけません。
よくある例として半日休暇を取った人の代わりに９〜１４時まで夜勤から残務します。
その場合９〜１３時までが勤務で最後の１時間が休憩のポストに入った場合も同様で１３時で帰さないで１４時まで待っていなさいとなると
もはや休憩時間ではなく待機（手待ち）時間と見なされ超過勤務は５時間となります。
これを休憩時間だから４時間残務だと言い張る使用者側が大変多く見受けられます。もし訴えられると…

賃金不払い　労基法２４条違反となり、３０万以下の罰金です。　（１２０条１号）

この主張の正当性は以下でご確認頂けます。

労基署の監督局である東京労働局　労働時間課　０３−３５１２−１６１３

やえざくら　新春社長メッセージで青山COOも仰っております。

コンプライアンスの徹底
「グループ会社を含めた役員社全員で徹底しましょう…警備業法、労働関係法、個人情報保護法、税法などあらゆる関係法令を順守しつつ
愚直に当たり前のことをやっていかなければなりません…」　

韓国の沈没事故も小さな法令違反の積み重ねが大惨事に発展致しました。どんな些細な違反も許すことなくコンプライアンスを徹底しなければなりません。

尚、上記の件、ALOSKホットラインに確認したところ、
「事実確認を行い、事実が認められた際には然るべき措置を講じたい考えております」
とのことでした。心当たりのある人は問題提起しても宜しいかと思います。

月の残業時間が４５時間越えてますが、さらに残業増やすって馬患部さんたちは相談してるみたいです。
ここは労基法は適用外なの？

あーあ
http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/overtime_work/?id=6123082

就職板

綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ） Part12
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1406422963/l50

違法な労働実態があれば、労基署に通報すればいいじゃん。
件数が多くて証拠があるのなら、動いてくれるよ。

辺野古の人達こういう事やらされてるらしい
行かなくて良かった

https://twitter.com/yutakatheblues

>>302
人間の壁にされとるやん！

社章を付けた奴が暴言を〜って通知が回ってきてたが、
そもそも、社章なんて社外で付ける物じゃないだろ。
外部の人間に恥をばらまく必要がどこにあるんだ。

>>304
アルソックの社章を外で着けるなんて、拷問みたいなもんだろw

60時間も残業すれば長距離トラック運転手なら入りたてで50万以上貰えるだろう
一方我々警備は35〜45が関のやま

入射２〜３年なら25万が関の山だろ
６０時間越えやって

辺野古の人達って絶対聞いてた話と違うって思ってるよな

>>302
次回の昇任試験は即合格、位にしてくれないと割に合わないぞ、これ。
大人数相手の警備は他にもあるが、相手はこちらに敵意全開で
難癖付ける気満々の上、変に理論武装してるからドームの酔っ払いファン
よりずっと厄介だ。

死ななきゃいいけどな

いや、悪いが逆に誰か勤務中にしんでくれ

そうしないと、この状況は良くならない

そのうち改善しないとやっていけなけなくなるだろ
ブラック企業への入社は誰でも嫌だ
社員は減少するか、まともな社員は集まらなくなる
人材の悪化で環境は悪化、人数減少で利益減少の悪循環スパイラル

警備隊が人手不足をこじらせてるから辞めたいと言い出しにくいんだよな。
仕事がきつすぎて発狂寸前になった（立哨中に叫びながら走り出したい衝動に
駆られたり、些細なことで爆発的に切れそうになる）から、問題を起こしてクビに
なる前に何とかしたいんだが。

>>313
緊張型精神分裂病ってやつ
今はコントロール出来てるみたいだが
発症したらところ構わずわめき出す
周囲は突然なことにかなりびっくりする
精神病院通いになる
http://www.byo-ki.net/00285.html

>>312
お偉いさんたちは、人が減ったらその分残った者を働かせればいい、
と思ってる。

お偉いさんたち自身がそういう環境を生き残って今の地位になったから、
下にそういう事をやらすのを何とも思ってない。

人が集まらないと売上げダウンするんだけど
それくらい分かってるでしょー？

牛丼のすき家だけど人員不足で余儀なく店舗閉鎖してたよ

アルソックも同じ道たどるよ

>>311
何人か死んでるけど『自殺率』『死亡率』が平均より高いわけじゃないので会社が動かない
誰か『病死』『突然死』で死んでも無駄
一人でも『過労死』と認定されない限り続くな
しかもＫ察やＪ隊、つまり国と仲良しこよしだから過労死認定貰いにくいのは明白
国と仲良しこよししてない普通の会社ならとっくに過労死認定→ガサ入れ入って経営陣は総入れ替えされて、大幹部クラスは見て見ぬフリで責任取らされてるはず
そうなってくれりゃ上がスカスカになってデカい昇任チャンスが来るんだがなぁ

つまり、グループで年間合計十数人が自殺や突然死するか
誰か過労死認定されなきゃ何も変わらない

>>317
こんな会社には入社しません！

また一人死んだらしいな。
合掌。

暑いから水分と休息はしっかり取れよ。
それと、酒は水分じゃない。
（体内でアルコールを分解する時に体内から水分を奪っていく）
飲み過ぎに気をつけろ。
血がドロドロになったあげくに脳の血管が詰まって死ぬぞ。

去年と人数はほぼ変わらないんだが
売上目標額が上昇してる
頭数で稼いでる会社だから
普通の会社なら人数増やして売上げ伸ばすのが正常だと思うが、ここは違うようだ
去年も長時間労働をしたあと１人亡くなったよね？
今年は去年以上の売上げ目標立てて人数増やさないって
これからまた死人が出てもおかしくないな

訃報見ました
前にFテレビの湾○スタジオで一緒に勤務していた人でした
亡くなられたんですね...すごくいい人だったのでショックです
噂だと過労死だそうですね
超過勤務が多かったのでしょうか？
とにかく
ご冥福をお祈りいたします

また死人ですか
残業時間はどれくらいだったのか公表して
アルソックがどんな状況なのか世間に知らしめるべきです

>>警備隊じゃねーし。１５年位前だし。

過去レスで、こんなこと言ってた本社社員涙目逃走www

>>321
一応、頭数を増やす努力はしてる。
ただし、その結果が出ていないだけだ。

http://saiyo.alsok.co.jp/g-recruit/Group/index/co/sokeijocyu

>>325
長時間働いてください。
過労死ライン超えて働かせます。
過労死たまに出ます。

これでは社員は集まりません。
努力してねーじゃん。

社員への要求スペックが高すぎる。
悪いけど、ついていけないよ。

また本社から電話来た
イベント警備の人が埋まらねーから
人出せって？

もう目一杯出しとるわ！！
これ以上出したら死人出るわ
何人死人出す気だ？？？？？

労働条件や労働環境が変化しても頭ん中は昔のまんまの化石野郎
あと何人死んでも大丈夫〜
とか余裕ブッこいてるとリアルにまた人が死ぬぞ

常駐専門子会社で
またまた 訃報の通達キターーー！

残業100ｈできついところにパワハラとセクハラと暴力のコンボだから
地獄だね。

ゲームじゃないから生き返らない。

>>328
ぶっちゃけ何人死んでも仕事が廻ればOKだと考えていると思うよ。
知っているだろ？

10数年前に、フ○○レビで過労死が発生。
当時の隊長は飛ばされた。
過去から何も学んでいないんだねw
バカしかいないのかな？w

本社社員は反論してみろ！w

死にすぎ・・・・・やべえかなこれやっぱ・・・

>>325
現場の社員が、「一応、努力しましたが失敗しました。結果が出ていないだけです」
って言っても認めないくせに、本社の無能社員は言い訳だけで済むんですかああそうですか

>>３６協定（労働基準法第36条）については
「みんな各店うやむや」「うかつだった。知らないもん」などと述べた。
「法律どおりにやったらサービス業は上昇しない」とも話した。

たかの友梨ビューティクリニック

>>321
あの目標、絶対に達成できない無茶な数値を設定して人件費をケチる口実に
使ってると思う。

売り上げ目標が喧伝されるようになってから、人手不足がひどくなり
（採用に金をかけなくなった）、ボーナスも割引が常態化したから。
（人件費の抑制）

目標口実に３６協定無視はいいのか？
何のための３６協定だ？

>>325
人が少ないって言う割には高卒は正社員として採らなかったり、
人材の選り好みをしてるから、本社には危機感が足りないんじゃないか？

>>337
わざとそうしてるんでしょ
悪質
死人出してるし
困ったブラック企業だよ

★ブラック企業大賞2014　ノミネート企業★　2014年9月2日現在



１.??株式会社 大庄
２.?�JＲ西日本（西日本旅客鉄道株式会社）
３.??株式会社 ヤマダ電機
４.??株式会社 A-1 Pictures
５.??タマホーム株式会社
６.??東京都議会
７.??株式会社リコー
８.??株式会社 秋田書店
９.??学校法人智香寺学園 正智深谷高等学校　＆　株式会社 イスト
10株式会社　不二ビューティ（たかの友梨ビューティクリニック）★追加ノミネート
11. 株式会社ゼンショーホールディングス（すき家）★追加ノミネート

来年は当社も？

臨警は30分前に上番、ただし、この分は金が出ない、だったのが、
いつの間にか金が出るようになっていたんだな。

お偉いさんたちが自分から動くわけがないから、誰かが訴え出てくれたんだろうな。
誰だか知らないが、ありがとう。

誰か分かる方教えてください。
案内に
日勤　09：00〜18：00（実働８Ｈ）
夜勤　18：00〜翌09：00（実働１２Ｈ）
となってますが、２４時間やると実働20時間なんですか？
仮眠時間も２時間しかないんですが・・・・。

仮眠時間はありません。
休憩は日勤で1Ｈ、夜勤で３Ｈ
実働２０Ｈ

緊急対処
警備隊によってこれが有ったり無かったり
無い警備隊の奴等は無能な本社の奴等を恨め

やえざくらに定年退職者の紹介が載っていたが、先任や先任長といった
下級社員で定年まで行けた者はいるんだろうか。

正直、昇進できる当てもないし、この会社に定年までいる姿を想像できない。

>>344
この会社に定年まで？
生涯×ゲームじゃねぇか！w

警備業界は人手不足で残業が多いらしいですが、本当にそうですか？

残業出来る警備隊と出来ない警備隊があるんです。

>>344
全くその通り
定年行くのはごく一部の幹部候補と余程の無神経鉄人のみ

自分が馬鹿にされたらキレるくせに人を馬鹿にして笑いを取ろうとする奴は死んでくれ

警備隊の若手が過重労働で煙吹いてる状態になってる。
愚痴を聞いてやることぐらいしかできないのが辛い。

>>344
結構いるけど生涯×ゲームでしょ
辞める人はすぐ辞めるし辞めない人はずっと辞めないからなぁ

よいお年をお迎えください。

いいえ