東芝エレベータ㈱ってどうよ？
ブラック企業１００選にも選出された会社の本音をさらけ出し合いましょう。
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>>1
待ってました♪どんどんぶつけましょう。
待ってました♪どんどんぶつけましょう。
>>1
地震復旧の方々お疲れ！
地震復旧の方々お疲れ！
>>3
それに比べ事務所にいるスタッフの連中は！こっちは年度末の繁忙期だというのに飲み会で酔いつぶれて平気で休みやがって！某支社の○○よ！グループでは誰か注意しないのか？こいつは常識ないんだぜ。
それに比べ事務所にいるスタッフの連中は！こっちは年度末の繁忙期だというのに飲み会で酔いつぶれて平気で休みやがって！某支社の○○よ！グループでは誰か注意しないのか？こいつは常識ないんだぜ。
>>5
この会社は基本的に差別が多い。自分より格下の者には頭ごなしに言ってくるけど主任より上の者には全く口を挟んでこない。役定の人が指示権があるのが問題。
この会社は基本的に差別が多い。自分より格下の者には頭ごなしに言ってくるけど主任より上の者には全く口を挟んでこない。役定の人が指示権があるのが問題。
ブラック企業の定義
サービス残業や休日返上が当たり前の社風
その割に給料が安い、残業代が出ない （年収は30歳で300万円前後）
入社後の離職率が高い（大量採用、大量退職を繰り返している）
他人に勧められない。
体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
病気になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺した。
30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
労働組合は会社の言いなり。
社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある
親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
理不尽だらけの仕事内容。
社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（暴力もあり）
社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
支店長の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う ネットなどで辞めた社員を中傷をする
「○○に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある
辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
労基署や警察の事情聴取が入る
自殺や過労死で遺族に訴えられた
サービス残業や休日返上が当たり前の社風
その割に給料が安い、残業代が出ない （年収は30歳で300万円前後）
入社後の離職率が高い（大量採用、大量退職を繰り返している）
他人に勧められない。
体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
病気になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺した。
30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
労働組合は会社の言いなり。
社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある
親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
理不尽だらけの仕事内容。
社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（暴力もあり）
社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
支店長の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う ネットなどで辞めた社員を中傷をする
「○○に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある
辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
労基署や警察の事情聴取が入る
自殺や過労死で遺族に訴えられた
>>9
何がいいたいの？
何がいいたいの？
いよいよ新年度。またリスクアセスメントを出せと言ってきました。いつも思うけど忙しい中リスクアセスメントをしたからと言って労災は減るの？もっとやるべきことがあるんじゃない。
最近、勤務時間内に業務以外の電話がかかってきている部署があるけど誰か注意しないの？
13 ：名無しさん：2012/04/03(火) 00:31:01.71 ID:EPxqV4vW0
>>11
本音はというと安全のためにやっているわけではないですから
本音はというと安全のためにやっているわけではないですから
>>15
まさしくその通り。この会社の安全は従業員のことより自分のことしか考えていない。事故を未然に防ぐのが普通安全部署の役割だけど。己れの都合で勝手に計画を進めるな。
まさしくその通り。この会社の安全は従業員のことより自分のことしか考えていない。事故を未然に防ぐのが普通安全部署の役割だけど。己れの都合で勝手に計画を進めるな。
16 ：名無しさん：2012/04/04(水) 00:13:30.36 ID:zICZqkCe0
この会社の行うリスクアセスメントこそ、最大のリスク
>>18
まさしくそのとおり。忙しい中現場からリスクアセスメントを出しても本社がOKを中々出さないし。自分達のことしか考えない安全部署こそリスクアセスメントをする必要があると思う。
まさしくそのとおり。忙しい中現場からリスクアセスメントを出しても本社がOKを中々出さないし。自分達のことしか考えない安全部署こそリスクアセスメントをする必要があると思う。
相変わらず某支社の安全部署はアホだな。安全という部署のくせに常識はずれが多いのかわからないけど毎回書類に間違いがある。
>>21
メンバーを見ていると今まで所属してきた部署で問題行動を起こした人間ばかりだから大したことないと思うよ。自分は出来ると勘違い野郎の集まり。
メンバーを見ていると今まで所属してきた部署で問題行動を起こした人間ばかりだから大したことないと思うよ。自分は出来ると勘違い野郎の集まり。
削除ガイドラインにより個人三種を特定して誹謗中傷することは
堅く禁じられています。でもコイツムカつくので書かせてください。
Ｕω●●σﾚ￡〃ヵゝＵゅﾚﾆωＵ●●
分かりますか？
堅く禁じられています。でもコイツムカつくので書かせてください。
Ｕω●●σﾚ￡〃ヵゝＵゅﾚﾆωＵ●●
分かりますか？
22 ：名無しさん：2012/04/10(火) 01:10:33.09 ID:3h9mSope0
新規いらねー！！
また目標管理シートの提出連絡がきた。これっていつも思うけど書いて意味あるの？管理職の株あげか？ちなみに2、3年後のプランなんかわかるか！会社がどうなっていくかわからないのに。
うちの事務所に臭過ぎてリスクレベルがヤバい奴がいる
何とか危険源排除してくれないかな
何とか危険源排除してくれないかな
>>24
おっしゃる通り管理職の蕪上げだと思います
２．３年後のプラン書いたって会社で何もしないし
書くだけ無駄
ＭＩのプランにすらならない事を書いたって時間と労力の無駄です
書かせるのなら残業代払ってから書かせろっちゅうの
おっしゃる通り管理職の蕪上げだと思います
２．３年後のプラン書いたって会社で何もしないし
書くだけ無駄
ＭＩのプランにすらならない事を書いたって時間と労力の無駄です
書かせるのなら残業代払ってから書かせろっちゅうの
>>21
メンバーを見ていると他部署で問題行動をおこしていたりうつ病や他企業からリストラされた人達だからふきだまりの集まりだよ。引き取り手がない自分達は現状を知らないのかな？
メンバーを見ていると他部署で問題行動をおこしていたりうつ病や他企業からリストラされた人達だからふきだまりの集まりだよ。引き取り手がない自分達は現状を知らないのかな？
>>27
リスクアセスメントはハード面がメインだけど同じ部署内の人間を危険源として出来ないのかな？無能なGPMやDMなどいっぱい有意リスクは山積してリスクレベルがⅣで評価出来ると思うけど。
リスクアセスメントはハード面がメインだけど同じ部署内の人間を危険源として出来ないのかな？無能なGPMやDMなどいっぱい有意リスクは山積してリスクレベルがⅣで評価出来ると思うけど。
30 ：名無しさん：2012/04/13(金) 00:32:42.98 ID:zJRyliSd0
>24
意味のない恒例の“イベント”ですよ
意味のない恒例の“イベント”ですよ
>>33
俺のところは危険源である差別する上司がいるよ。他の人には『さん』や『くん』で俺だけ呼び捨て。よそからきた奴だけどやりたい放題で誰も注意しない。上から目線で話するし。居座っている以上有意リスクだな。
俺のところは危険源である差別する上司がいるよ。他の人には『さん』や『くん』で俺だけ呼び捨て。よそからきた奴だけどやりたい放題で誰も注意しない。上から目線で話するし。居座っている以上有意リスクだな。
最近社宅（独身）に住みはじめたのですが、
規定以上の年数住んでいる人っていますよね
例えばグループ長以上の方や特定の部署の方
この人達って社宅規定違反じゃないのかなと思います
何年も住めるわけがないのに
一般社員には分かりませんが裏の規定があるのかと疑います
株東は何年も住めないのに（強制退去があるらしいです）
関連会社の一部の社員だけ永久に住めるなんて
何か変ですね
規定以上の年数住んでいる人っていますよね
例えばグループ長以上の方や特定の部署の方
この人達って社宅規定違反じゃないのかなと思います
何年も住めるわけがないのに
一般社員には分かりませんが裏の規定があるのかと疑います
株東は何年も住めないのに（強制退去があるらしいです）
関連会社の一部の社員だけ永久に住めるなんて
何か変ですね
35 ：名無しさん：2012/04/17(火) 23:24:01.72 ID:DGwEl9N20
それは変な会社だから
口頭レベルの拡大解釈の仕方次第で何でもありな会社さ
口頭レベルの拡大解釈の仕方次第で何でもありな会社さ
>>37
確かにそれはあっている。風習である口約束や意味のない緊急以来やパフォーマンス的な書類を提出しろとか本社の意図が全く見えない。それよりかもっと現場や営業所の実状を知れ
確かにそれはあっている。風習である口約束や意味のない緊急以来やパフォーマンス的な書類を提出しろとか本社の意図が全く見えない。それよりかもっと現場や営業所の実状を知れ
37 ：名無しさん：2012/04/18(水) 00:31:50.65 ID:qDj3M70U0
本社のとくにスタッフ部門なんてのは現場とは無関係
名目上同じ会社ではあるが、実質は別の会社だね。
経営陣なんてのはとくに何もわかってない。
この会社がどういう仕事をしているかまるで知らない。
経営幹部がまとわり付く安パトなんてのは、あんなのパフォーマンスそのもの
普段点検員があんなきれいな現場をじっくり時間かけて点検していると思ってるのか！！
名目上同じ会社ではあるが、実質は別の会社だね。
経営陣なんてのはとくに何もわかってない。
この会社がどういう仕事をしているかまるで知らない。
経営幹部がまとわり付く安パトなんてのは、あんなのパフォーマンスそのもの
普段点検員があんなきれいな現場をじっくり時間かけて点検していると思ってるのか！！
38 ：名無しさん：2012/04/19(木) 21:28:57.94 ID:78wS1OhB0
13卒の就活性なんですけど、ここの営業ってどうですかね？
残業多かったり、土日出勤もざらですか？
残業多かったり、土日出勤もざらですか？
>>40
見てのとおり激務。残業も月30時間以上ありほとんど自分の時間は作れない。また土日は理事会等で出席が必要なため出勤を余儀なくされる。あとは掲示板を参考にして
見てのとおり激務。残業も月30時間以上ありほとんど自分の時間は作れない。また土日は理事会等で出席が必要なため出勤を余儀なくされる。あとは掲示板を参考にして
まあ、この会社、バカも囲っているからな。
具体例、書こうか。
職種転換教育がダメだったら、辞表出せ。
○○東京支店の○池○喜雄。
工場の昇格が、実に現実とそぐわないかの典型例だぜ。
AC-2の図面、読めないんだからな。
もうね、バカ、丸出し。
普通の人格だったら、返上表明するがね。それも無いんだろ？バカ丸出しだよ。
さっさと、辞表出せば？
回りのデスクワークなんだけど、はっきり言ってウゼエよ。
具体例、書こうか。
職種転換教育がダメだったら、辞表出せ。
○○東京支店の○池○喜雄。
工場の昇格が、実に現実とそぐわないかの典型例だぜ。
AC-2の図面、読めないんだからな。
もうね、バカ、丸出し。
普通の人格だったら、返上表明するがね。それも無いんだろ？バカ丸出しだよ。
さっさと、辞表出せば？
回りのデスクワークなんだけど、はっきり言ってウゼエよ。
>>43
こっちはGPMやDMなのに中学生レベルの漢字が読めない人いるよ。うちの会社は勉強出来なくても入れる会社だから仕方ないといえば仕方ないが
こっちはGPMやDMなのに中学生レベルの漢字が読めない人いるよ。うちの会社は勉強出来なくても入れる会社だから仕方ないといえば仕方ないが
43 ：38：2012/04/23(月) 00:15:49.10 ID:mfUT4Qq80
ここの関連過去スレ全部見てきたけど、みんな殆どが保守とか技術系の文句ばかり
。
見た感じサビ残あるみたいだし
でも営業、事務系の話が全くでないのは技術系に比べてホワイトだからかな？
元々技術系は大卒多くないし、高学歴が少ない一方で、事務営業は宮廷やら国立、早慶レベルばっかりだから、そういった点が給与体系やら残業に影響してる？
。
見た感じサビ残あるみたいだし
でも営業、事務系の話が全くでないのは技術系に比べてホワイトだからかな？
元々技術系は大卒多くないし、高学歴が少ない一方で、事務営業は宮廷やら国立、早慶レベルばっかりだから、そういった点が給与体系やら残業に影響してる？
45 ：名無しさん：2012/04/23(月) 23:48:23.63 ID:jMa3TbVh0
もう少し世の中の事、勉強したほうがいいな
46 ：名無しさん：2012/04/24(火) 00:18:22.33 ID:cCeEcOo9i
ほー日本が技術大国なのは高卒中卒が多いからなのか
！知らなかったよ(*^^*)
！知らなかったよ(*^^*)
>>46
営業、事務系もホワイトではないよ。営業も残業時間決まっているから仕方なく上司命令でサビ残しているし。営業も日中は外出しているから見積り作成などで残業は余儀なくされるよ。土日出勤当たり前だし。
営業、事務系もホワイトではないよ。営業も残業時間決まっているから仕方なく上司命令でサビ残しているし。営業も日中は外出しているから見積り作成などで残業は余儀なくされるよ。土日出勤当たり前だし。
49 ：名無しさん：2012/04/28(土) 18:43:51.35 ID:D5+eovbJ0
本社ぼろすぎ、小さすぎ
50 ：名無しさん：2012/04/30(月) 01:42:09.83 ID:MYIpvFBC0
お宅さんはクズですよねぇ？
51 ：名無しさん：2012/04/30(月) 21:51:15.75 ID:erzzKTCy0
来年度からおそらくこちらにお世話になります！！
よろしくお願いします！
よろしくお願いします！
>>53
意気込みは素晴らしいけど掲示板に書いてある通り実体は激務、サビ残あり、差別ありのブラック企業なので気をつけてね。
意気込みは素晴らしいけど掲示板に書いてある通り実体は激務、サビ残あり、差別ありのブラック企業なので気をつけてね。
53 ：名無しさん：2012/05/01(火) 15:44:34.00 ID:gv23+X2J0
現実問題としまして、タイムワークスを定時に打刻して仕事しろとほざく管理職がいるのも事実です。（もちろん退社時刻です。）
業務の方々、あんたたちの仕事が暇なのは明確ですから率先して帰ればいいのでは。
支店・営業所に定時過ぎてからイタ電かけても出ませんのでご承知願います。
デスクワークの給料泥棒の方へ、実際あなた方の給料を出しているのは 現場で油まみれになっている現場員がいるから・・という事を認識して下さい。
現実的にあなた方の代わりはいくらでもいますがね。
（本社・支社の業務 なんて専門的知識がなくても出来ます。
だって営業が堂々と客先に私エレベーター知りませんから・・と言ってる会社組織ですよ。）
そいつが品質部門にけちをつけるのは私から見て、倉庫で血祭りにしたい気分・・というかいつかやります！！
現場員さんが死のうが怪我しようが１２時のベルが鳴れば笑顔で昼飯食べてる連中ですから。
ホントに考えられません！この会社の間接員の連中は。
業務の方々、あんたたちの仕事が暇なのは明確ですから率先して帰ればいいのでは。
支店・営業所に定時過ぎてからイタ電かけても出ませんのでご承知願います。
デスクワークの給料泥棒の方へ、実際あなた方の給料を出しているのは 現場で油まみれになっている現場員がいるから・・という事を認識して下さい。
現実的にあなた方の代わりはいくらでもいますがね。
（本社・支社の業務 なんて専門的知識がなくても出来ます。
だって営業が堂々と客先に私エレベーター知りませんから・・と言ってる会社組織ですよ。）
そいつが品質部門にけちをつけるのは私から見て、倉庫で血祭りにしたい気分・・というかいつかやります！！
現場員さんが死のうが怪我しようが１２時のベルが鳴れば笑顔で昼飯食べてる連中ですから。
ホントに考えられません！この会社の間接員の連中は。
54 ：名無しさん：2012/05/04(金) 13:03:14.94 ID:udw4F55C0
平日ナイトの時間が残業時間になってるね
これじゃあもうほとんどの人が軽く45h超えるんじゃないの？
給料増えるとは思わないけど、サービス残業の時間は今後も右肩上がりだね
これじゃあもうほとんどの人が軽く45h超えるんじゃないの？
給料増えるとは思わないけど、サービス残業の時間は今後も右肩上がりだね
55 ：名無しさん：2012/05/05(土) 14:14:26.40 ID:4yufRhuC0
何から何まで現場に押し付けてんじゃねーよ！
月にどれだけサービス残業してるかちょっとは気付けよ、糞経営者共
月にどれだけサービス残業してるかちょっとは気付けよ、糞経営者共
>>57
もし、それが本当なら労基署へ相談したほうがいいよ。ただ働きほどバカなことはない。本社は「サービス残業禁止」と発行文書で言っているけどただのパフォーマンスなんだね。
もし、それが本当なら労基署へ相談したほうがいいよ。ただ働きほどバカなことはない。本社は「サービス残業禁止」と発行文書で言っているけどただのパフォーマンスなんだね。
57 ：名無しさん：2012/05/06(日) 23:17:04.97 ID:EEDIHKdD0
失礼ですが、あなたも随分と感度の低いお方ですね。
禁止と言いながらも、サービス残業の実態は改善されるどころか、ひどくなる一方です。
暗黙の了解とでもいいましょうか
禁止と言いながらも、サービス残業の実態は改善されるどころか、ひどくなる一方です。
暗黙の了解とでもいいましょうか
58 ：名無しさん：2012/05/07(月) 19:00:12.61 ID:bCFaGPZk0
ここの学歴層ってどのくらいですかね？
大卒のボリューム層はマーチ～中位国立ってとこですかね？
最近だと早稲田、慶応、京大あたりも文系では入ってるみたいですけど。
大卒のボリューム層はマーチ～中位国立ってとこですかね？
最近だと早稲田、慶応、京大あたりも文系では入ってるみたいですけど。
60 ：名無しさん：2012/05/10(木) 00:28:20.80 ID:t55XCAe00
こちらを目指している2013卒ですが、
ネット上で調べに調べたのですが、あまり現状が分からないです。
事務系、技術系、大卒、高卒いろいろな意見があるみたいですけど、
ひとまず技術系は事務系に不満が溜まるような環境なんですか？
ネット上で調べに調べたのですが、あまり現状が分からないです。
事務系、技術系、大卒、高卒いろいろな意見があるみたいですけど、
ひとまず技術系は事務系に不満が溜まるような環境なんですか？
>>60
かなりレベル低いよ。工業卒で学生時代に勉強しなくても入社出来る会社だから。実際偏差値30台の高卒もゴロゴロいる。漢字や脱字の多いGPMや部長もいるわけだから。
かなりレベル低いよ。工業卒で学生時代に勉強しなくても入社出来る会社だから。実際偏差値30台の高卒もゴロゴロいる。漢字や脱字の多いGPMや部長もいるわけだから。
一番の問題は事務系の仕事が技術系の人には伝わらないという、その不透明さが良くないのだと思う。技術系の仕事が大変だということは間違いないと思われるが、仕事を振らざるを得ない事務系のこともわからなくもない…。
なんてことを言ってみる。
なんてことを言ってみる。
>>40
定検チームの人だよね？
どうしても保守不向きな人集まって、次の移動先が
見つからないという負の貯金箱みたいな所だよね
そんな人間が一年点検している方が大問題だよね！
いつか大惨事だ起きそうだね
定検チームの人だよね？
どうしても保守不向きな人集まって、次の移動先が
見つからないという負の貯金箱みたいな所だよね
そんな人間が一年点検している方が大問題だよね！
いつか大惨事だ起きそうだね
64 ：名無しさん：2012/05/16(水) 18:19:02.69 ID:jB8Sbz6b0
ここは大卒の営業だと35歳で年収はどのくらいになるのでしょうか。
残業代とボーナス含めて、額面650万はいきませんかね？
上場していないので、情報がほとんどでてきません。
また住宅手当などはどの程度支給されるのでしょうか？
残業代とボーナス含めて、額面650万はいきませんかね？
上場していないので、情報がほとんどでてきません。
また住宅手当などはどの程度支給されるのでしょうか？
>>63
そそ定検チームの人だよ。ちなみに職種ディスパッチて奴もいるよ。
ほんと３年経ったら巣立った所に戻すみたいなサイクル作らないと、
すごい面子になると思うよ・・・
>>64 大卒営業だと余裕でいくよ
そそ定検チームの人だよ。ちなみに職種ディスパッチて奴もいるよ。
ほんと３年経ったら巣立った所に戻すみたいなサイクル作らないと、
すごい面子になると思うよ・・・
>>64 大卒営業だと余裕でいくよ
>>65
そっかぁ何処の支社店も一緒だな
結局営業所長の連中が自分の査定ばかり気になって
危険な橋を渡ろうとしないから、定検チームにしわ寄せ
が行くんだろうね!昔からの悪い風潮だよ
支店長英断を求む!
そっかぁ何処の支社店も一緒だな
結局営業所長の連中が自分の査定ばかり気になって
危険な橋を渡ろうとしないから、定検チームにしわ寄せ
が行くんだろうね!昔からの悪い風潮だよ
支店長英断を求む!
68 ：西東京支店一同：2012/05/17(木) 21:13:17.99 ID:ziyMc/be0
>>４０
誰が書き込んだんだ。オカモトさんはこんなところに実名出して書き込むような
卑劣な人間じゃない。みんなが尊敬している人だ。４０を書き込んだ奴、辞表出せよ。
大体はみんな分かっているよ。凄くムカツク。支店長、書き込んだ奴の特定をお願致します。
誰が書き込んだんだ。オカモトさんはこんなところに実名出して書き込むような
卑劣な人間じゃない。みんなが尊敬している人だ。４０を書き込んだ奴、辞表出せよ。
大体はみんな分かっているよ。凄くムカツク。支店長、書き込んだ奴の特定をお願致します。
>>68
やめたほうがいい。サービス残業日常茶判事（労基署から目をつけられている）、土日出勤ザラ、上司からのパワハラ有りなどお金に変えられない精神的な苦痛を味わうことになるよ。実態をよく分析してから慎重に入社したほうがいいと思う。
やめたほうがいい。サービス残業日常茶判事（労基署から目をつけられている）、土日出勤ザラ、上司からのパワハラ有りなどお金に変えられない精神的な苦痛を味わうことになるよ。実態をよく分析してから慎重に入社したほうがいいと思う。
70 ：名無し：2012/05/18(金) 01:56:12.26 ID:7JrOgx740
錆残主張するやつほど勤務中昼寝
71 ：名無しさん：2012/05/22(火) 02:41:51.37 ID:asXG0b+V0
アホか！昼休みすらまともに取れねえよ
部署による温度差もひどすぎる会社だよな
部署による温度差もひどすぎる会社だよな
72 ：名無しさん：2012/05/22(火) 13:29:40.64 ID:MmKJMwN50
>>71
あなたのいうことが正しい！
あなたのいうことが正しい！
73 ：名無しさん：2012/05/22(火) 19:15:10.13 ID:zDs3SrLp0
スカイツリーのエレベーターはどうして止まっちゃったん？
ビブラインと言うわけでは無く？
ビブラインと言うわけでは無く？
74 ：名無しさん：2012/05/22(火) 20:18:44.49 ID:KELA64n90
【東京スカイツリー開業】
強風でエレベーターの運行５０分間停止
２２日午後６時すぎスカイツリー４階の出発ゲートと、地上３５０メートルの天望デッキを結ぶエレベーターが強風のために運行を停止した。
ゲート前には、再開を待ちわびた客の列ができたほか、デッキから地上４５０メートルの天望回廊に上るエレベーターも停止。
運営会社側は、手動運転に切り替え、安全面に配慮して速度を落として客を地上に降ろした。横浜市から訪れた女性（６２）は回廊まで行くのを楽しみにしていたが、断念を余儀なくされたという。
女性は「がっかりしたけど、また来る機会ができたと思って、今日はあきらめます」と、ツリーを後にした。
午後６時５０分すぎには運行が再開され、目立った混乱はみられなかった。
強風で止まるのエレベーターって？
それとも東芝さんの技術の問題？
強風でエレベーターの運行５０分間停止
２２日午後６時すぎスカイツリー４階の出発ゲートと、地上３５０メートルの天望デッキを結ぶエレベーターが強風のために運行を停止した。
ゲート前には、再開を待ちわびた客の列ができたほか、デッキから地上４５０メートルの天望回廊に上るエレベーターも停止。
運営会社側は、手動運転に切り替え、安全面に配慮して速度を落として客を地上に降ろした。横浜市から訪れた女性（６２）は回廊まで行くのを楽しみにしていたが、断念を余儀なくされたという。
女性は「がっかりしたけど、また来る機会ができたと思って、今日はあきらめます」と、ツリーを後にした。
午後６時５０分すぎには運行が再開され、目立った混乱はみられなかった。
強風で止まるのエレベーターって？
それとも東芝さんの技術の問題？
75 ：スカイ吊りエレベータ：2012/05/22(火) 20:25:47.16 ID:svM6XgdU0
スカイ吊り ”秋”のテーマ初期不良 やってしまった
籠は停電でも落下しないらしい
籠は停電でも落下しないらしい
スカイ吊りっか？
やはり今年も評価は一緒。今は割りきって金のために働いているので。今の頭が悪いパワハラGPMの下ではヤル気ナッシンングなんで評価なしでも何とも思わない。 ちなみにGPMを査定する制度はあるのかな？
78 ：名無しさん：2012/05/22(火) 23:51:13.11 ID:SdViPjjF0
79 ：酢海釣り：2012/05/22(火) 23:59:51.07 ID:gZoiyDbv0
スカイツリーなんで止まったの？
80 ：ジャパンメンテナンス：2012/05/24(木) 22:57:58.34 ID:4Q5Y/mY40
キクチサンハ頑張っているけどもうちょっとお金に執着せず、会社の為に
会社全体の為に一生懸命になって下さると自然と周りが助けてあげようって
気持ちになって下さると思います。応援しています。今は不況でこれから
電気料金が値上げされるとマンション等の共営費が上がり管理会社がどこで
儲けを出すかと言えばやはりエレベータの保守料金を独立系のフルメン２２０００円
に飛び付くの週刊現代や新潮に取り出されている通り７月以降は独立系に少なくと今の保守
現場の２５％は持っていかれるでしょう。メンテ側としてはこれまで異常な持ち台数を持たされて
いたのだから良い風潮だと思うのですがね。うちをやめてジャパンに移った：：：：君が言うには
かなりの現場数東芝さんから２２０００円で引き受ける現場オーナーさんと管理会社から打ち合わせ、
質問等の数が増えて来ているとの事。
会社全体の為に一生懸命になって下さると自然と周りが助けてあげようって
気持ちになって下さると思います。応援しています。今は不況でこれから
電気料金が値上げされるとマンション等の共営費が上がり管理会社がどこで
儲けを出すかと言えばやはりエレベータの保守料金を独立系のフルメン２２０００円
に飛び付くの週刊現代や新潮に取り出されている通り７月以降は独立系に少なくと今の保守
現場の２５％は持っていかれるでしょう。メンテ側としてはこれまで異常な持ち台数を持たされて
いたのだから良い風潮だと思うのですがね。うちをやめてジャパンに移った：：：：君が言うには
かなりの現場数東芝さんから２２０００円で引き受ける現場オーナーさんと管理会社から打ち合わせ、
質問等の数が増えて来ているとの事。
81 ：名無しさん：2012/05/25(金) 03:43:19.50 ID:7Ja8VoVQ0
持ち台数増えた。でも人は減らされた。
それでも評価なんか変わりやしない。
↑の人がいうように、たくさんの客が解約してほしいよな。
これ以上持ち台数増やされたって点検なんかできやしねえ。
今の状態でさえ点検以外の仕事を投げられっぱなしで、点検なんかまともにできてないんだから。
点検員とかフィールドエンジニアなんて言葉は死語だろ
実際やってる事は、便利屋とか何でも屋の類だよ。
自転車操業の自営業みたいなものだな
それでも評価なんか変わりやしない。
↑の人がいうように、たくさんの客が解約してほしいよな。
これ以上持ち台数増やされたって点検なんかできやしねえ。
今の状態でさえ点検以外の仕事を投げられっぱなしで、点検なんかまともにできてないんだから。
点検員とかフィールドエンジニアなんて言葉は死語だろ
実際やってる事は、便利屋とか何でも屋の類だよ。
自転車操業の自営業みたいなものだな
間接員は残業ゼロだと言うのに平気でノー残業デー関係なしにサービス残業している。営業以外でだ。そいつは勝手に始業前で6時から勤務したり土日も家でやることがないためか平気で出社して勤務している。
普通は労基法違反だがGPMが認めているから益々悪化してどうしようもない。労基署さんサビ残調査よろしく。
普通は労基法違反だがGPMが認めているから益々悪化してどうしようもない。労基署さんサビ残調査よろしく。
83 ：名無しさん：2012/05/26(土) 09:24:41.37 ID:NnSDXqXe0
>>82
労基署は、ここを見てないけど？
労基署は、ここを見てないけど？
84 ：束乏エレベータ：2012/05/26(土) 10:55:13.75 ID:n0vKjUqH0
修理・据付現場は客先待機時間が多い
時間外扱いしてもらえないの？
現場作業の危険手当も削減でっか！
時間外扱いしてもらえないの？
現場作業の危険手当も削減でっか！
スカイツリーwww
ＣＭまでうってこのざまwww
受注が大幅に減るだろうよwww
ＣＭまでうってこのざまwww
受注が大幅に減るだろうよwww
86 ：浜っ子創価連盟：2012/05/26(土) 21:12:22.55 ID:bEHvLdo60
うちの営業所３月後半からかなり毒に持って行かれた。新規も３割近く持って行かれた。
この１カ月で二桁解約ってのも珍しいな。世の中景気悪いんだな。ちなみに残業規制で
年収６０万位減ったな。残業している時間は変わらないのにね。
この１カ月で二桁解約ってのも珍しいな。世の中景気悪いんだな。ちなみに残業規制で
年収６０万位減ったな。残業している時間は変わらないのにね。
87 ：名無しさん：2012/05/26(土) 23:34:48.03 ID:CTLHEi9K0
ノー残業デーとか言ってる奴は給料泥棒としか思えなくなってきた
実際そうなんだろうけど
実際そうなんだろうけど
>>89
給料泥棒は結構いるね。この会社はうつ病の患者が非常に多い。客にボロカス言われてうつになるくらいだから。昔はうつ病という言葉は聞かなかったけど。ちなみにこの患者は大体復帰してから特権待遇にされ調子にのる奴が多い。とくに間接員は。
給料泥棒は結構いるね。この会社はうつ病の患者が非常に多い。客にボロカス言われてうつになるくらいだから。昔はうつ病という言葉は聞かなかったけど。ちなみにこの患者は大体復帰してから特権待遇にされ調子にのる奴が多い。とくに間接員は。
89 ：名無しさん：2012/05/27(日) 09:51:35.95 ID:r0ZWkU8k0
>>88
どうも89です。
どうも89です。
90 ：総務：2012/05/27(日) 11:29:11.43 ID:cWsrwFqz0
会社選びは慎重に！不平不満の社員が多い会社は,社員を
大切にしない会社だから悲惨だよ。
入社後は辞めたくても辞めれず過労死するか鬱になるか。。。
まぁ焦らず企業評価サイトなど社員の声を良く確認してから決めたほうがいい。
入社してもすぐ辞めてしまうならお互い無駄な時間を使うので。
大切にしない会社だから悲惨だよ。
入社後は辞めたくても辞めれず過労死するか鬱になるか。。。
まぁ焦らず企業評価サイトなど社員の声を良く確認してから決めたほうがいい。
入社してもすぐ辞めてしまうならお互い無駄な時間を使うので。
こちらの営業は営業所によって違うと思いますが、月の残業時間はどのくらいでしょうか？
また、残業代は支給されますでしょうか？
また、残業代は支給されますでしょうか？
92 ：名無しさん：2012/05/27(日) 14:05:55.62 ID:J3l+mYWY0
保守契約の最大の目的は親会社へ貢ぐ金を作ること
昇降機械としての機能維持や従業員の生活なんてのは二の次どころか、まったく眼中にないのがこの会社の特徴
だから無謀な台数抱えさせ、会社がボロ儲けしようが客へのサービスが手薄になろうが、会社としては何ともないのである
株式会社だから仕方ないのかな・・・
こんな状況でも労災やクレームは会社としては・・・・
昇降機械としての機能維持や従業員の生活なんてのは二の次どころか、まったく眼中にないのがこの会社の特徴
だから無謀な台数抱えさせ、会社がボロ儲けしようが客へのサービスが手薄になろうが、会社としては何ともないのである
株式会社だから仕方ないのかな・・・
こんな状況でも労災やクレームは会社としては・・・・
↑こういうことをグチグチ言う奴はどこの会社にもいるからね
でも実際は毎日頑張ってる社員さんだから
でも実際は毎日頑張ってる社員さんだから
94 ：束乏 スカイ吊り：2012/05/28(月) 20:02:31.70 ID:zo7k271F0
東京スカイ吊りエレベータ 強風自動停止 １時間
マニュアル運転で回復
D顔 D舞妓 多愚痴 無駄口 暇デブの結果ですか？
強風で煽られて籠落下？ 危険だから？
マニュアル運転で回復
D顔 D舞妓 多愚痴 無駄口 暇デブの結果ですか？
強風で煽られて籠落下？ 危険だから？
相変わらず差別の多い会社。俺の席の横の奴は仕事中にブツブツ書類を読んでも注意しない。さらにびんぼうゆすりが多く目障りだけど誰も注意しない。会社の電話を私用に使っても注意しない。ある意味無法地帯。実際名ばかり管理職が多すぎ。
新卒の皆様、よ～く実態を研究して当社を受験してください。
新卒の皆様、よ～く実態を研究して当社を受験してください。
96 ：名無しさん：2012/05/29(火) 00:07:50.33 ID:cjyHoNN30
おーい！
某支社の保守のベテラン社員達、
自分がラクしたいからって後輩に仕事を押し付けるな！
で、文句は一流に言うんだから、困ったものだ。
動けないんだったら、辞めてもらえないだろうか・・・。
某支社の保守のベテラン社員達、
自分がラクしたいからって後輩に仕事を押し付けるな！
で、文句は一流に言うんだから、困ったものだ。
動けないんだったら、辞めてもらえないだろうか・・・。
97 ：名無しさん：2012/05/29(火) 01:34:16.25 ID:2sDUkEn70
幸か不幸か、職場の近くに労基署がある。
労基関連のHP見ると、いかに営業所の所長は意識レベルが低いってのがわかるね。
労基署入ったら、奴は慌てふためくんだろうなぁ！
労基署の人間に脅され、会社の上の人間にボロボロになるまで責め立てられ・・・・・
まあそんな事になったら、俺は困ったような顔して心の中で笑ってやるさ
ざ ま あ み ろ ！ と
労基関連のHP見ると、いかに営業所の所長は意識レベルが低いってのがわかるね。
労基署入ったら、奴は慌てふためくんだろうなぁ！
労基署の人間に脅され、会社の上の人間にボロボロになるまで責め立てられ・・・・・
まあそんな事になったら、俺は困ったような顔して心の中で笑ってやるさ
ざ ま あ み ろ ！ と
まじで、ここ入るか迷う。
営業で他に一部上場の金融、商社、メーカーにも内定でてるんだけど、やっぱTって響きがでかいんだよな。
ただスレ見た感じ、社内の雰囲気悪そうだし悩みどころだ。
給与はどこも40歳で700～850万で、福利厚生もしっかりしてるから、やっぱ雰囲気で決めるしかないのかね。
営業で他に一部上場の金融、商社、メーカーにも内定でてるんだけど、やっぱTって響きがでかいんだよな。
ただスレ見た感じ、社内の雰囲気悪そうだし悩みどころだ。
給与はどこも40歳で700～850万で、福利厚生もしっかりしてるから、やっぱ雰囲気で決めるしかないのかね。
>>100
絶対やめたほうがいい。ここで上がっている声はかなり信頼性がある。俺もTという有名なブランドで入った人間けどかなり後悔している。
サビ残大好き、土日出勤ザラ、差別多い、パワハラあり、頑張っても評価もあがらないetc.さすがブラック企業で名を馳せるだけのことがあるなと思う。
絶対やめたほうがいい。ここで上がっている声はかなり信頼性がある。俺もTという有名なブランドで入った人間けどかなり後悔している。
サビ残大好き、土日出勤ザラ、差別多い、パワハラあり、頑張っても評価もあがらないetc.さすがブラック企業で名を馳せるだけのことがあるなと思う。
100 ：名無しさん：2012/05/29(火) 19:29:15.37 ID:QAGHIK2T0
>>99
どうも100です。
どうも100です。
101 ：h：2012/05/29(火) 20:01:22.15 ID:CoBhL/67i
今の２ちゃんねるの管理人は右翼団体とアダルトサイト運営しているヤクザな訳だよ
他の運営もそいつに小遣い貰ってる舎弟
心理学を応用したネット掲示板に依存してる人間は薬漬けにされたジャンキーと
何ら変わらない
今はほぼ全て運営による捏造情報の書き込み
ヤクザに雇われた中国人でまともな人間は居ない
他の運営もそいつに小遣い貰ってる舎弟
心理学を応用したネット掲示板に依存してる人間は薬漬けにされたジャンキーと
何ら変わらない
今はほぼ全て運営による捏造情報の書き込み
ヤクザに雇われた中国人でまともな人間は居ない
>>103
他の方こんなことに惑わされてはいけない。だったら１週間くらい体験入社してみると実態がわかる。自分の肌で体験するといい。ここで書いてることは本音ばかり。それだけ今の組織に不満が算出していること。
他の方こんなことに惑わされてはいけない。だったら１週間くらい体験入社してみると実態がわかる。自分の肌で体験するといい。ここで書いてることは本音ばかり。それだけ今の組織に不満が算出していること。
上場企業に内定もらってる奴がなんでわざわざうちの会社に
>>101
そう言われると悩むw
それは営業やら保守やら関係なく？
>>103
上場たって、対してでかくないとこもくさるほどあるさ。
逆にここは上場してないけど、企業規模はもとより事務系のボリューム層もマーチ～早慶だから、はたからみたらそこらの上場企業より大した会社だと思うけどな
そう言われると悩むw
それは営業やら保守やら関係なく？
>>103
上場たって、対してでかくないとこもくさるほどあるさ。
逆にここは上場してないけど、企業規模はもとより事務系のボリューム層もマーチ～早慶だから、はたからみたらそこらの上場企業より大した会社だと思うけどな
>>106
ただし、サビ残や36協定違反等で労基署から目をつけられているブラック企業。高卒が部長になっているから国語能力が乏しい。発行文書見れば一目瞭然。
ただし、サビ残や36協定違反等で労基署から目をつけられているブラック企業。高卒が部長になっているから国語能力が乏しい。発行文書見れば一目瞭然。
まぁダメな管理職も多いけど、それだけに上手く利用して渡って行けば美味しい会社だよ実際。
107 ：名無しさん：2012/05/29(火) 23:26:06.13 ID:NIHxd2BP0
高卒だけど問題を起こさない社員、
高専卒、大卒でも問題を起こす社員ってのもいるよ。
高専卒、大卒でも問題を起こす社員ってのもいるよ。
108 ：名無しさん：2012/05/30(水) 10:26:47.94 ID:WFiCFckM0
109 ：総務：2012/05/30(水) 22:29:36.36 ID:3rmsSafn0
ともかく不平不満の社員が多い会社です。こんな職場環境で
働きたいですか？入社するなら続けられる会社ですよ。
働きたいですか？入社するなら続けられる会社ですよ。
宣伝してるエレベータ良く止まるな。
ここは止まらずにストーンと落ちる有人破壊試験もキッチリやってるから
揺れの強い日も安心だな。
ここは止まらずにストーンと落ちる有人破壊試験もキッチリやってるから
揺れの強い日も安心だな。
いい加減にしろよ。某支社パワハラGPM,DM さんよ。貴様たちが言ったことはすべて記録している。
ただでさえ労基署からマークされているのだからこのこと労基署に提出したらどうなるかわかっているのかな？俺は迷いもせず任務を遂行する。
ただでさえ労基署からマークされているのだからこのこと労基署に提出したらどうなるかわかっているのかな？俺は迷いもせず任務を遂行する。
112 ：束乏 落下試験：2012/06/02(土) 00:21:21.60 ID:emDpv4Pq0
113 ：セル塩最高：2012/06/02(土) 00:55:08.61 ID:XBgVgCxN0
４０過ぎてシニアにも上がれない直接員ははっきり言ってやめてほしいよ。
うちの支店にはそういうメンテの馬鹿連中がゴロゴロいるよ。うざったいから
自主退職しろよ。逆に仕事しないでシニアに上がったバカも多いけどな。
労災起こさせる野郎や事務所で作業服に着替えない馬鹿や・・・。
うちの支店にはそういうメンテの馬鹿連中がゴロゴロいるよ。うざったいから
自主退職しろよ。逆に仕事しないでシニアに上がったバカも多いけどな。
労災起こさせる野郎や事務所で作業服に着替えない馬鹿や・・・。
>>105
俺もそう思う。この会社でいくら頑張っても余程でない限り評価されない。とくに直接員は。少なくとも俺は出世願望がないからこのままでいいけど。無理に出世したらしんどいし。
俺もそう思う。この会社でいくら頑張っても余程でない限り評価されない。とくに直接員は。少なくとも俺は出世願望がないからこのままでいいけど。無理に出世したらしんどいし。
115 ：名無しさん：2012/06/03(日) 16:00:34.24 ID:LQu374vd0
保守員全員辞めていなくなるか、全ての客が解約したら面白いのになwww
ここの会社の連中は、別に客がいなくたってなんともないだろ？
金は客からではなく、親会社の評価によって沸いて出てくるのだから
ここの会社の連中は、別に客がいなくたってなんともないだろ？
金は客からではなく、親会社の評価によって沸いて出てくるのだから
116 ：具志堅：2012/06/03(日) 21:03:07.58 ID:3JAHgCHC0
隠しても隠せない事実は、真面目に電気料金が上がれば個人オーナー系及び
弱小管理会社、かなり経費削減をトップダウンでせかされている大手の管理会社
はかなりのパーセンテージで独立系に頼らない訳にはいかない経済状況になっている事は
確かです。うちの会社も東京、神奈川、埼玉県内にて今月だけでｍ・ｈ・ｔさんの現場を
３ケタ頂けました。感謝感謝です。頂いたのは５年以内の物件のみですけどね。
弱小管理会社、かなり経費削減をトップダウンでせかされている大手の管理会社
はかなりのパーセンテージで独立系に頼らない訳にはいかない経済状況になっている事は
確かです。うちの会社も東京、神奈川、埼玉県内にて今月だけでｍ・ｈ・ｔさんの現場を
３ケタ頂けました。感謝感謝です。頂いたのは５年以内の物件のみですけどね。
117 ：名無しさん：2012/06/04(月) 22:50:43.97 ID:2EegDhAB0
118 ：名無しさん：2012/06/05(火) 02:42:05.90 ID:l587n9ro0
親会社からのランク付けで給料がきまるからねぇ～
客が減ろうが増えようが、関係ない人にとっては関係ないんですよ。
客が減ろうが増えようが、関係ない人にとっては関係ないんですよ。
ちなみにこの会社の安全はどう思う？次から次へ要求ばかりしてきてうざい。ちなみに毎年事故が起こっているんだからあまり存在価値がない気がするけど。調子にのっている奴も多いし。一度整理したら。
120 ：な：2012/06/05(火) 21:58:02.80 ID:sO7XVtXF0
あふぉ
121 ：名無しさん：2012/06/05(火) 23:25:00.48 ID:AsHucQDw0
>>119
安全、安全って口だけで、態度で示せない会社でしょう！
安全、安全って口だけで、態度で示せない会社でしょう！
>>123
そうですね。ゼロ災と口だけは何回も言っているけど全くなくなってない。そもそもこの会社の安全は専門知識がなくどちらかというと多くはスクラップの集まりだから対策のわかりようがない。この会社は全体的に口人間が多すぎ。MやHに足下見られるのは当たり前。
そうですね。ゼロ災と口だけは何回も言っているけど全くなくなってない。そもそもこの会社の安全は専門知識がなくどちらかというと多くはスクラップの集まりだから対策のわかりようがない。この会社は全体的に口人間が多すぎ。MやHに足下見られるのは当たり前。
123 ：名無しさん：2012/06/06(水) 01:59:37.83 ID:5FExfc9h0
何でも現場の人間のせいにする隠蔽体質だから、口先だけの安全担当が出す書状はどれもこれも的外れなものばかりとなる
まあ、現場で事故起きても会社の内側でのうのうとしている盆暗スタッフ部門や事務にとっては他人事だからな
会社の自浄作用はもはや期待もできないから、マスコミや労基署による社会的制裁しかないだろうね
まあ、現場で事故起きても会社の内側でのうのうとしている盆暗スタッフ部門や事務にとっては他人事だからな
会社の自浄作用はもはや期待もできないから、マスコミや労基署による社会的制裁しかないだろうね
>>125
俺もそう思う。発行文書を読んでも事故対策は当たり前のことばかり。まぁこいつらは現場より自分の評価のことしか考えてないから外部から指摘をくらい社会的制裁を受けたほうがいい。外部の皆様、監査では徹底的にくそ野郎達に指摘をお願いします。特に廃棄物の処理とか。
俺もそう思う。発行文書を読んでも事故対策は当たり前のことばかり。まぁこいつらは現場より自分の評価のことしか考えてないから外部から指摘をくらい社会的制裁を受けたほうがいい。外部の皆様、監査では徹底的にくそ野郎達に指摘をお願いします。特に廃棄物の処理とか。
ID:aero8sf20 おまえさー。そろそろレス番治せよ。うぜえ
ここってなんでＭやＨを押しのけてスカイツリーのエレベータに採用されたの？
東武鉄道という一民間企業のプロジェクトで、公共入札じゃないから、最低
制限価格が定められているわけじゃない。
それなので、MとHが「アホらしくてつきあっていられんわ!」とサジ投げる
ような価格をTが提示したから。
制限価格が定められているわけじゃない。
それなので、MとHが「アホらしくてつきあっていられんわ!」とサジ投げる
ような価格をTが提示したから。
とは言っても、広告効果は赤字でもやる意味があった と何年後かに言えればいいね
MとHは、二社で国内シェアの7割超を抑えているから、そこまでの価値はない
と判断したんだよ。国外でもかなり上位に食い込んできてるし、十分にブラ
ンドイメージ形成できてきてるから。
と判断したんだよ。国外でもかなり上位に食い込んできてるし、十分にブラ
ンドイメージ形成できてきてるから。
追いかける側の辛いところだね(^^;;
131 ：名無しさん：2012/06/07(木) 09:39:51.14 ID:nslHEKZP0
やっぱりＭやＨの方が、品質もいいでしょう？
もしかしてＯやＦの方が、Ｔよりもいいんじゃない？
もしかしてＯやＦの方が、Ｔよりもいいんじゃない？
おまえ世界のSさんディスってんじゃねーぞ。
人が死んどらー
134 ：名無しさん：2012/06/10(日) 20:47:08.26 ID:ltVJEQx30
また某箇所で労災が発生しました。『ゼロ災目指す』と本社はうわべだけ言っているね。
本当に会社が安全を目指すなら役員や管理職を整理したほうがいい。
スタッフ部門よ何でも現場に責任を押し付けるな。お前達は自分の立場のことしか考え
ていないのが見え見えだぞ。
本当に会社が安全を目指すなら役員や管理職を整理したほうがいい。
スタッフ部門よ何でも現場に責任を押し付けるな。お前達は自分の立場のことしか考え
ていないのが見え見えだぞ。
>>131
国内では、十数バーセントのシェアがあるけど、国際的に見れば東芝は残念
ながら泡沫メーカ。
特に、現在新設市場で半分近い需要がある中国では、O、H、Mが上位3社で
シンドラーやコネが続いていて、Tは中国の中小メーカと泡沫争い状態。
最近、Oは不評で゛MとHが急速に延ばしている。官庁系や共産党の関連ビル
はMかH指定。
TAIPEI101とかで頑張っても、現実はそんなもん。
確か世界最高速の記録更新予定の上海中心はMだっけ?
国内では、十数バーセントのシェアがあるけど、国際的に見れば東芝は残念
ながら泡沫メーカ。
特に、現在新設市場で半分近い需要がある中国では、O、H、Mが上位3社で
シンドラーやコネが続いていて、Tは中国の中小メーカと泡沫争い状態。
最近、Oは不評で゛MとHが急速に延ばしている。官庁系や共産党の関連ビル
はMかH指定。
TAIPEI101とかで頑張っても、現実はそんなもん。
確か世界最高速の記録更新予定の上海中心はMだっけ?
136 ：名無しさん：2012/06/11(月) 01:34:59.71 ID:kz1H7lW00
安物買いの銭失い・・・東武鉄道もそのうち気付くことでしょうね
>>137
確かそう。Mが更新予定。そうなればいつまでも社内で貼っている『世界最高速』は賞味期限切れなのではがさないといけないね。Tは海外進出しているけどMやHも虎視眈々と海外情勢を橋の上から見物しているから。
確かそう。Mが更新予定。そうなればいつまでも社内で貼っている『世界最高速』は賞味期限切れなのではがさないといけないね。Tは海外進出しているけどMやHも虎視眈々と海外情勢を橋の上から見物しているから。
まだアンカーの不自由な低知能が居るのか。
こんなの雇う会社の程度が知れるな。
こんなの雇う会社の程度が知れるな。
139 ：名無しさん：2012/06/11(月) 22:58:22.30 ID:mb6hRum50
>>135
詳しくありがとうございます。
詳しくありがとうございます。
140 ：h：2012/06/12(火) 00:10:37.92 ID:O0kNrxTFi
まあ
今日ので皆さんもわかっただろうが
天皇家という存在がいかに日本を混乱・破滅にみちびいてきたことか
こいつらのせいで下々のものは振り回され苦しんできた
いまこそ天皇家を破壊しなければならない
皇室典範改正で女系に転換してこいつらの万世一系とやらを
葬り去ることがその手始めだ
今日ので皆さんもわかっただろうが
天皇家という存在がいかに日本を混乱・破滅にみちびいてきたことか
こいつらのせいで下々のものは振り回され苦しんできた
いまこそ天皇家を破壊しなければならない
皇室典範改正で女系に転換してこいつらの万世一系とやらを
葬り去ることがその手始めだ
141 ：h：2012/06/12(火) 00:17:17.87 ID:O0kNrxTFi
1.いまどき血筋なんてものはだれも信じちゃいない。
2.天皇は明治維新で役割は終わってる。
3.国家神道は、アニミズムである本来の神道とは全く異なるもの。
天皇を唯一神に仕立て上げる日本版一神教だが完全な失敗作。
4.皇室財産は明治以来他からまき上げたものが多く
いわば火事場泥棒である。
2.天皇は明治維新で役割は終わってる。
3.国家神道は、アニミズムである本来の神道とは全く異なるもの。
天皇を唯一神に仕立て上げる日本版一神教だが完全な失敗作。
4.皇室財産は明治以来他からまき上げたものが多く
いわば火事場泥棒である。
142 ：どうでもいい：2012/06/12(火) 23:15:27.58 ID:kbO1TD2B0
>141 お前考えがちいせぇ。
143 ：h：2012/06/13(水) 00:11:32.34 ID:sfALMgOti
死んでても戦争し続けて、結局「天皇制を維持できる」とわかった時点で敗戦を受け入れたわけですよ。
国＝「庶民の命、美しい日本の自然」じゃ決してない。
自分たちにとって都合のよい支配秩序、国のあり方が彼らの言う「国」だから、
それを維持知るためには警察・軍隊動員して庶民を平気で弾圧する。
国＝「庶民の命、美しい日本の自然」じゃ決してない。
自分たちにとって都合のよい支配秩序、国のあり方が彼らの言う「国」だから、
それを維持知るためには警察・軍隊動員して庶民を平気で弾圧する。
144 ：名無しさん：2012/06/13(水) 01:13:57.64 ID:redI6bRh0
相変わらずの素人集団・何でも屋
ブラック企業よどこへ行く？
ブラック企業よどこへ行く？
145 ：名無しさん：2012/06/13(水) 15:57:27.84 ID:rd4hBTpk0
営業と保守の関係の悪さはどうにかならんのかね・・・・。
この会社は保守事業で稼いでんのに、営業の立場が強いせいで関係が悪いんだろうな。
この会社は保守事業で稼いでんのに、営業の立場が強いせいで関係が悪いんだろうな。
また某支社で労災が発生しました。無災害と言ってる割には立て続けに起こっているね。安全部署は責任とらないの？
147 ：名無しさん：2012/06/14(木) 01:24:41.62 ID:VX75LKgs0
>>145
それは違う
営業が強いというのもあるかもしれないが、保守の立場があまりに弱すぎる
保守以外の部門の人が営業所に電話かける場合、敬語なんか使わずいきなりタメ口だよな。
電話の相手が誰だかわからない場合、常識的には敬語から入ると思うのだが・・・
保守の立場が弱くなるのも、この会社だからだと思う
他部門誰もが保守に仕事を丸投げする事によって、自分の負荷と責任を回避してるよね
営業にせよ、品質にせよ、他にもあげればきりがない
保守は保守で、営業所同士が競争しているから、営業所長や品質担当は（自分でやるつもりもない）仕事を次々と受け入れてしまう。
そんなんだから営業所の中はもうギスギスですよ。
いつもその場にいない人間の悪口ばかり飛び交い、会議なんぞは深夜に及んでまでルート同士の罵り合いだし・・・
疲れます。。。。
それは違う
営業が強いというのもあるかもしれないが、保守の立場があまりに弱すぎる
保守以外の部門の人が営業所に電話かける場合、敬語なんか使わずいきなりタメ口だよな。
電話の相手が誰だかわからない場合、常識的には敬語から入ると思うのだが・・・
保守の立場が弱くなるのも、この会社だからだと思う
他部門誰もが保守に仕事を丸投げする事によって、自分の負荷と責任を回避してるよね
営業にせよ、品質にせよ、他にもあげればきりがない
保守は保守で、営業所同士が競争しているから、営業所長や品質担当は（自分でやるつもりもない）仕事を次々と受け入れてしまう。
そんなんだから営業所の中はもうギスギスですよ。
いつもその場にいない人間の悪口ばかり飛び交い、会議なんぞは深夜に及んでまでルート同士の罵り合いだし・・・
疲れます。。。。
製品の出来が悪いと修理とか保守とか大変だよね。
149 ：名無しさん：2012/06/14(木) 10:25:42.85 ID:rE5PplcM0
>>148
Ｔ芝は製品の出来悪いの？
Ｔ芝は製品の出来悪いの？
>>151
製品は悪くないと思うよ。あくまでも労災は車両がらみの事故だということ。異常なほど立て続けに起こっている。内部でケリをつけるのではなく労基署など外部から調査する必要がある。サビ残についても。
製品は悪くないと思うよ。あくまでも労災は車両がらみの事故だということ。異常なほど立て続けに起こっている。内部でケリをつけるのではなく労基署など外部から調査する必要がある。サビ残についても。
152 ：名無しさん：2012/06/14(木) 23:46:44.01 ID:qdhHByv30
昨日、フジ○ックさんの乗ったけど、
ここのより断然乗り心地良かったよ。
ここのより断然乗り心地良かったよ。
153 ：名無しさん：2012/06/15(金) 00:36:52.52 ID:JUay7QTB0
製品の出来はたしかに悪い
よくこんなもん“商品”として売れたものだ
エレベーターの構造や内側って客からは見えないからねwww
ここの会社って客先からどんなに厳しいクレームがあったとしても、製品作っている人間にとっては痛くも痒くもないシステム
全部現場まかせだからね
たとえそれがいわゆる“欠陥品”と呼ぶに相応しいものであっても、トラブルが起きればその対応は全て現場の人間
クレームにでもなればそれは現場で対応した保守員個人のミスという事で片付けられる
だからいつまでたっても素人レベルのバカな製品しか生まれてこないんだよ
よくこんなもん“商品”として売れたものだ
エレベーターの構造や内側って客からは見えないからねwww
ここの会社って客先からどんなに厳しいクレームがあったとしても、製品作っている人間にとっては痛くも痒くもないシステム
全部現場まかせだからね
たとえそれがいわゆる“欠陥品”と呼ぶに相応しいものであっても、トラブルが起きればその対応は全て現場の人間
クレームにでもなればそれは現場で対応した保守員個人のミスという事で片付けられる
だからいつまでたっても素人レベルのバカな製品しか生まれてこないんだよ
安価を間違えてる奴はわざとなん？
俺もこいつ死ねと思うわ
お前だよID:KlMk7QNY0
俺もこいつ死ねと思うわ
お前だよID:KlMk7QNY0
>>156
簡単に死ねと言ってるけど俺は迷いもないから。家族がおろうがおろまいが容赦なくあなたを仕留めることは可能だから。逆に家族がいるほうがやりがいがある。
簡単に死ねと言ってるけど俺は迷いもないから。家族がおろうがおろまいが容赦なくあなたを仕留めることは可能だから。逆に家族がいるほうがやりがいがある。
156 ：さらしあげ：2012/06/16(土) 01:27:04.67 ID:TMjRfw920
ここで俺が書き込むと、俺に対する殺人予告になるのか。
ま、いずれにしてもこれは危険な脅迫。
ま、いずれにしてもこれは危険な脅迫。
157 ：デジャヴ：2012/06/16(土) 06:45:52.83 ID:ZSYZcUQcI
>>157 馬鹿のループ、うつりそう(^^)
この会社の安全担当はひどい。本来安全担当は事故を起こさないようにするのが当たり前だけど某支社においては現場の実情を理解せず自分達の都合だけで評価をあげるため物事を進めている気がする。
安全安全って、そもそもあんなアホな作りのエレベータを売っておいて、安全も糞もなかろう。
160 ：名無しさん：2012/06/18(月) 23:13:32.49 ID:vCpTVmEO0
>>159
ご名答、そのとおり！！
ご名答、そのとおり！！
161 ：スカイツリー：2012/06/19(火) 19:07:17.34 ID:4WvZDSfT0
強風予測 計画運休でよい
階段コース割引処置がいるな
雨天、強風時運休します
階段コース割引処置がいるな
雨天、強風時運休します
ある支社にいるまぬけGPMの飼い犬は相変わらずひどいね。以前は諸事情で休んでたけど今は調子に乗って支社で暴走中(^^)
ガス欠になるのを待っている。
GPMのしもべでご主人の言うことは何でも聞いて金魚のフンのようにいつも行動を共にしている。何か裏があるのかな？
ガス欠になるのを待っている。
GPMのしもべでご主人の言うことは何でも聞いて金魚のフンのようにいつも行動を共にしている。何か裏があるのかな？
質問。従業員意識調査とか言っている『TEAM サーベイ』って意味ある？改善につながっているのかな？
前年度比でああだこうだ言うだけの簡単なアンケートでしょ
会社の施策は毎年コロコロ変わるのに質問の中身が同じ
昨年のこの件に関してどう思うかとか
もっと具体的な内容にしたらどうだろうか。
まぁ、あくまで前年度より上がった下がったの統計取りたいだけなんだろうけど
会社の施策は毎年コロコロ変わるのに質問の中身が同じ
昨年のこの件に関してどう思うかとか
もっと具体的な内容にしたらどうだろうか。
まぁ、あくまで前年度より上がった下がったの統計取りたいだけなんだろうけど
結局何に関してもパフォーマンスでしかないのはもう伝統と呼ぶべき
昼飯位でガタガタ抜かすな
この役立たずＢＢＡ！
３０年以上も転勤なしの世の中知らずのお局ＢＢＡ
大した仕事もせずに直接員にガタガタ大口叩くんじゃねえよ！
朝も定時ぎりぎりにきて帰りは定時速攻帰社
大した仕事もせずに他の間接員の仕事の邪魔がてらおしゃべりばっかり
社内電話にでても用件そっちのけで３０分以上クダラネーおしゃべり
そんなＢＢＡに事務所で説教くらってらんねーよ
とっととやめちまえ
あんたの代わりはいくらでもいますから！
派遣さん雇った方が会社の人件費浮くって事くらいわかんねえのっても
基本バカだからいくら逝ってもダメでしょう！
この役立たずＢＢＡ！
３０年以上も転勤なしの世の中知らずのお局ＢＢＡ
大した仕事もせずに直接員にガタガタ大口叩くんじゃねえよ！
朝も定時ぎりぎりにきて帰りは定時速攻帰社
大した仕事もせずに他の間接員の仕事の邪魔がてらおしゃべりばっかり
社内電話にでても用件そっちのけで３０分以上クダラネーおしゃべり
そんなＢＢＡに事務所で説教くらってらんねーよ
とっととやめちまえ
あんたの代わりはいくらでもいますから！
派遣さん雇った方が会社の人件費浮くって事くらいわかんねえのっても
基本バカだからいくら逝ってもダメでしょう！
>>166
１０年位で仕事が出来ると勘違いしている方が多いね
この人たちのレベルだったら仕事内容の比較も
派遣社員の方に失礼ですね（笑）
まともにパソコンも使えんのですから
そのくせ大口叩くし
手に負えませんよ
１０年位で仕事が出来ると勘違いしている方が多いね
この人たちのレベルだったら仕事内容の比較も
派遣社員の方に失礼ですね（笑）
まともにパソコンも使えんのですから
そのくせ大口叩くし
手に負えませんよ
168 ：名無しさん：2012/06/25(月) 23:12:01.04 ID:wK3vj/l70
金だけは有り余っているから、くだらない給料泥棒内勤者が多い
客がもっと減ればいい
直接員大半辞めてしまえばいい
どう転がっても、必要な場所に人員を補充するつもりもない会社だ
経営者どもが何もわかってない
自分の任期があと何年で終わるということしか考えてない
客がもっと減ればいい
直接員大半辞めてしまえばいい
どう転がっても、必要な場所に人員を補充するつもりもない会社だ
経営者どもが何もわかってない
自分の任期があと何年で終わるということしか考えてない
なんか税務署の査察が入っているらしいのでお願いする
うちの出張旅費なんてほとんどが領収書偽造による
水増し請求です
出張旅費に朝日当と夕日当という項目がありますが
朝夕の食事をとっても
宿泊した際にホテルの人に頼んで全て宿泊費という名目で作成してもらい
申請の際はそのまま食事を取らなかった事にして申請書の日当欄に３４００円
記入すればそのままふところに入るという具合です。
東京など首都圏の方はびっくりものです
私も転勤してこんな事が日常化している事に唖然としています。
但し、全ての人がやっているのではなく検査Ｇの人間や一部の点検員が
やっているのが現状です
領収書と請求伝票さえあれば本社の方が調べるなんて楽勝ですよ
ぜひこの機会にお願いします
［総］Ｈ様
私のしっぽをつかみさえすればいつでもすべて話しますよ
しっぽをつかんだらこっそり社内メールで連絡お願い致します
コンプラ窓口だとそのまま終了しそうな感じがしたのでここに晒しました
長文失礼致しました
うちの出張旅費なんてほとんどが領収書偽造による
水増し請求です
出張旅費に朝日当と夕日当という項目がありますが
朝夕の食事をとっても
宿泊した際にホテルの人に頼んで全て宿泊費という名目で作成してもらい
申請の際はそのまま食事を取らなかった事にして申請書の日当欄に３４００円
記入すればそのままふところに入るという具合です。
東京など首都圏の方はびっくりものです
私も転勤してこんな事が日常化している事に唖然としています。
但し、全ての人がやっているのではなく検査Ｇの人間や一部の点検員が
やっているのが現状です
領収書と請求伝票さえあれば本社の方が調べるなんて楽勝ですよ
ぜひこの機会にお願いします
［総］Ｈ様
私のしっぽをつかみさえすればいつでもすべて話しますよ
しっぽをつかんだらこっそり社内メールで連絡お願い致します
コンプラ窓口だとそのまま終了しそうな感じがしたのでここに晒しました
長文失礼致しました
こちらは廃棄物の処理方法に何か問題がありそうです。数量もうさんくさいし。支社だけでなく支店の調査を。
171 ：”管理”会社：2012/06/26(火) 22:53:54.07 ID:9ESrLn0KO
んなことよりエレベーターの品質上げる努力せえっちゅうねん
客のこと何にも考えてねぇ
客のこと何にも考えてねぇ
>>174
おまかせしま～す！（笑
おまかせしま～す！（笑
（笑 ってなんだよキモすぎ
175 ：名無しさん：2012/06/27(水) 10:56:00.45 ID:BNPf9wly0
やっぱり品質のことは、
ここは従業員もお客さんも、
みんな悪いと思うんだね。
ここは従業員もお客さんも、
みんな悪いと思うんだね。
176 ：!：2012/06/27(水) 20:02:40.46 ID:u9/okvryO
駄目な会社の特徴
１ 会議が多い
２ 標語が多い
３ ビジネス用語が多い
１ 会議が多い
２ 標語が多い
３ ビジネス用語が多い
うるせえんだよお局ババアが
１時間も下らねエ電話して時間つぶししてんじゃねえよ
辞めるか死ぬかしてくれ
ウゼーんだよこっちは
事務所に戻った途端にテメエに説教喰らう筋合いなんかネエよバカ
自分じゃ自覚してないと思うから言ってやるけど
この会社じゃ貴様の引き受け先はネーんだよバーカ
どうせこのままいたって邪魔だから
とっとと死んじまったほうがいいね
１時間も下らねエ電話して時間つぶししてんじゃねえよ
辞めるか死ぬかしてくれ
ウゼーんだよこっちは
事務所に戻った途端にテメエに説教喰らう筋合いなんかネエよバカ
自分じゃ自覚してないと思うから言ってやるけど
この会社じゃ貴様の引き受け先はネーんだよバーカ
どうせこのままいたって邪魔だから
とっとと死んじまったほうがいいね
>171
そもそも製造過程が残念すぎるので、保守時にどうこうするっていうレベルでは無いので、
現場の人間にはどうにもこうにも出来ません。
この会社は何もかも後手すぎるし、後手でも”動けばマシ”
動かない事も多々あります。
そもそも製造過程が残念すぎるので、保守時にどうこうするっていうレベルでは無いので、
現場の人間にはどうにもこうにも出来ません。
この会社は何もかも後手すぎるし、後手でも”動けばマシ”
動かない事も多々あります。
東芝のせいで被爆した人ってどのくらい居るの？
つか何十万人も被爆してたらさあ、東芝オヤジが何人自殺しようがもう手遅れじゃん
つか何十万人も被爆してたらさあ、東芝オヤジが何人自殺しようがもう手遅れじゃん
某知事、某会社の株主総会後の記者会見で
あきれかえって｢上の世代はもういい｣
体質が古いうちの会社はこれに当てはまりそう。
あきれかえって｢上の世代はもういい｣
体質が古いうちの会社はこれに当てはまりそう。
東芝は原発に大いに通じていたはずなのに、原発事故をまったく予測出来なかった
だから東京電力の一方的な言いなりのままであった
東芝の怠惰で卑怯なバカどものために、またしてもアメリカ様に大迷惑をかけたわけで
極東平和をも大きく損ねることになった
しかも、今回の東芝のサボタージュによるとてつもない大災害は
ココム違反事件やＦＣＤ誤動作事件の比ではない
まともに補償しようとしたら、数百兆でも足りないよな
まさに空前絶後の悪質なサボタージュと、便乗行為
もし恥や尊厳の意識があるのなら、ふつう、自殺もんだろ
それなのにまだニヤニヤ笑ってしらばっくれているのは、人間として全否定すべきクズだ
だから東京電力の一方的な言いなりのままであった
東芝の怠惰で卑怯なバカどものために、またしてもアメリカ様に大迷惑をかけたわけで
極東平和をも大きく損ねることになった
しかも、今回の東芝のサボタージュによるとてつもない大災害は
ココム違反事件やＦＣＤ誤動作事件の比ではない
まともに補償しようとしたら、数百兆でも足りないよな
まさに空前絶後の悪質なサボタージュと、便乗行為
もし恥や尊厳の意識があるのなら、ふつう、自殺もんだろ
それなのにまだニヤニヤ笑ってしらばっくれているのは、人間として全否定すべきクズだ
>>171
品質ですか・・・
無理ですね
管理する人間が無能ですから
特に自分が掃溜めの部署にいる事を全く理解していない検査Ｇ
社内経費使い込みにとどまらず
カラ残業し放題の部署なので
なんせ自己判断で無意味な出張やカラ残業行って
忙しいってバカ抜かしている部署です
外から見ていると
バカにさわるな！構うな！関わるな！と社内でも徹底されてます
連日のカラ残と早朝までの飲酒できったねえしくせェし
人間としては最低です
世の中自分の基準で回っていると勘違いしている部署です
検査なんて独立系メーカーでもきちんと出来ますので
品質上げたい”管理”会社の方は
検査のみスポットで受注されてもいいのではと思いますが
品質ですか・・・
無理ですね
管理する人間が無能ですから
特に自分が掃溜めの部署にいる事を全く理解していない検査Ｇ
社内経費使い込みにとどまらず
カラ残業し放題の部署なので
なんせ自己判断で無意味な出張やカラ残業行って
忙しいってバカ抜かしている部署です
外から見ていると
バカにさわるな！構うな！関わるな！と社内でも徹底されてます
連日のカラ残と早朝までの飲酒できったねえしくせェし
人間としては最低です
世の中自分の基準で回っていると勘違いしている部署です
検査なんて独立系メーカーでもきちんと出来ますので
品質上げたい”管理”会社の方は
検査のみスポットで受注されてもいいのではと思いますが
お前らええ加減にせえよ、東芝テックソリューションサービスよりマシやないか、文句ゆうなや。
俺ら、どんだけえげつないか(T_T)
サービスカーに東芝ロゴあるし(T_T)
俺ら、どんだけえげつないか(T_T)
サービスカーに東芝ロゴあるし(T_T)
>>183
ここに書き込みしている程度のものと思うな
ここに書き込みしている程度のものと思うな
直接員ですが
昨日思ったこと
何で自分で照明買ったり
電気屋でモノ買わなあかんの？
上長指示で買わされるからね？
領収書切れるとかの問題じゃないね？
普通メンテの部品は会社で買うんじゃないの
でも会社の資産を最小限に留めるのであれば
メンテ材料全部点検員に買わせて現場に置くのもありかな
会社は損かも知らんけど
それくらいの事も考えない所
まだ領収書切れるだけマシか
昨日思ったこと
何で自分で照明買ったり
電気屋でモノ買わなあかんの？
上長指示で買わされるからね？
領収書切れるとかの問題じゃないね？
普通メンテの部品は会社で買うんじゃないの
でも会社の資産を最小限に留めるのであれば
メンテ材料全部点検員に買わせて現場に置くのもありかな
会社は損かも知らんけど
それくらいの事も考えない所
まだ領収書切れるだけマシか
186 ：名無しさん：2012/07/09(月) 01:30:26.18 ID:QcAGYYZl0
>>183
エレベータもテックさん同様、東芝ロゴありますよ。
おっしゃるように、ここの会社で文句言ってるようじゃ、
もし他の会社行っても通用しないでしょうね。
楽ばかりして自分がやりたくない仕事は、
後輩社員に押し付ける先輩社員達・・・
先輩社員なら少しでも後輩にお手本示せるようになってくださいよ。
でも、ここに書き込んでる人は、
少しでもこの会社をよくしようと思ってますよ、たぶん。
エレベータもテックさん同様、東芝ロゴありますよ。
おっしゃるように、ここの会社で文句言ってるようじゃ、
もし他の会社行っても通用しないでしょうね。
楽ばかりして自分がやりたくない仕事は、
後輩社員に押し付ける先輩社員達・・・
先輩社員なら少しでも後輩にお手本示せるようになってくださいよ。
でも、ここに書き込んでる人は、
少しでもこの会社をよくしようと思ってますよ、たぶん。
今月更新の組織表見たけど『何故コイツがDM 』の人間がかなり多いな。GPMにゴマすって僕(しもべ)のように接すると評価が上がるのかな。休日出勤◎、サービス残業◎で要領が悪く業務が遅い人間がいるけど。会社は見る目全くないね。果ては妻子持ちなので養育費の救済か？
188 ：エレベータ ：2012/07/10(火) 00:56:00.81 ID:RR7DtwX+0
全身油まみれでエレベータ、エスカレータの下で
点検・修理やっている現場保守員は給料高い？
点検・修理やっている現場保守員は給料高い？
189 ：名無しさん：2012/07/10(火) 10:32:52.02 ID:VZ8yx1LL0
基本的に給料というものは働いた時間によって支払えます。
ですから全身油まみれになるとかは全く関係ありません。
学歴の高い人や評価・能力の高い人は現場の保守員から外される傾向にありますから。。。
ですから全身油まみれになるとかは全く関係ありません。
学歴の高い人や評価・能力の高い人は現場の保守員から外される傾向にありますから。。。
190 ：名無しさん：2012/07/10(火) 13:55:44.69 ID:h9TQg5wB0
新卒営業で競合他社のＨとＭにも内定貰った。
迷う・・・・
迷う・・・・
191 ：名無しさん：2012/07/10(火) 17:49:51.09 ID:vV+a//xQ0
ＭやＨに行くべきだ！
>>192
間違いなくMやHに行くべきだ。こちらを見ての通り名前はTの看板があるけど工業高卒ばかりで文章力もおかしくモラルやレベルが低い。
間違いなくMやHに行くべきだ。こちらを見ての通り名前はTの看板があるけど工業高卒ばかりで文章力もおかしくモラルやレベルが低い。
>>181
原発はですね。
どんなとんでもない事故が起きたとしてもメーカは一切責任ないんです。
全部電力会社が責任とることになってる。
そういう法律になってるから東芝は安心してああいう製品を納めてるんですよ。
で、大きな自然災害が原因の事故は電力会社も責任取らなくて良いという法律だったので
東電も安心して炉心溶融させちゃったんですよ。
で、4基とも溶かした後に「今回は免責にしない。」と政府が言い出したもんだから大騒ぎ。
原発はですね。
どんなとんでもない事故が起きたとしてもメーカは一切責任ないんです。
全部電力会社が責任とることになってる。
そういう法律になってるから東芝は安心してああいう製品を納めてるんですよ。
で、大きな自然災害が原因の事故は電力会社も責任取らなくて良いという法律だったので
東電も安心して炉心溶融させちゃったんですよ。
で、4基とも溶かした後に「今回は免責にしない。」と政府が言い出したもんだから大騒ぎ。
今、大津市のいじめ事件で教育委員会が叩かれているけどこれはネットの力で世間が奮起し警察が本格的に動きだした。この会社も闇に隠れグレーな所があるのでどんどん膿を出して欲しい。例えば本来なら労基法に基づき定めないといけない就業規則とか
197 ：名無し：2012/07/14(土) 05:28:33.18 ID:znKMLVS2I
本社から観光気分のおっさんが来たのだが、あれ、やめてほしい。
皆が汗水垂らして稼いだお金を観光旅費に使わないでもらいたい。
おっさんの給料だけでも勿体無いのに、無駄遣いはやめて。
大人しくしててね。
今度、組合に相談してみろーわい。
皆が汗水垂らして稼いだお金を観光旅費に使わないでもらいたい。
おっさんの給料だけでも勿体無いのに、無駄遣いはやめて。
大人しくしててね。
今度、組合に相談してみろーわい。
おまえ、おっさんに本気で働かれて会社資産に大穴開けられてもいいのか？
おっさんだって配慮してるんだぞ。
おっさんだって配慮してるんだぞ。
192 ：名無しさん：2012/07/11(水) 00:21:35.69 ID:PzwP7IBg0
>>192
間違いなくMやHに行くべきだ。こちらを見ての通り名前はTの看板があるけど工業高卒ばかりで文章力もおかしくモラルやレベルが低い。
↑↑↑↑
これほどの自己紹介は無いｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
>>192
間違いなくMやHに行くべきだ。こちらを見ての通り名前はTの看板があるけど工業高卒ばかりで文章力もおかしくモラルやレベルが低い。
↑↑↑↑
これほどの自己紹介は無いｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
200 ：名無し：2012/07/15(日) 18:59:19.65 ID:DJ/3Kf7e0
東芝のエレベーターの、帽子をかぶった男の子の出ているステッカー、ぼくももらいたいよ…
相変わらず労災が多いね。再発防止策と言っているけど内容を見ると素人が見ても当たり前のことばかり。実際安全担当も自分の立場ばかり考えて相手のこと考えてないし。一度安全担当の組織を見直したら。
202 ：名無し：2012/07/21(土) 01:13:22.53 ID:N4mgh/pF0
ほんと安全担当者のレベル低すぎ。
ルールを守れ、ルールを守れ って 今年の流行語大賞ですか！
んなもん、いちいち守ってたら仕事終わらないだよ！
現場を知ろうって言ってるけど、あんたには言われたくない！
ルールを守れ、ルールを守れ って 今年の流行語大賞ですか！
んなもん、いちいち守ってたら仕事終わらないだよ！
現場を知ろうって言ってるけど、あんたには言われたくない！
203 ：名無し：2012/07/21(土) 01:31:32.19 ID:N4mgh/pF0
Top巡回前に、現場の清掃を指示してる時点で管理者総員完全に終わってます。
経営者も、整った現場ですねなんて、芝居かっつーの！
ペラペラ上面しか見ていない真性のバカ野郎にしか見えません。
ありゃ巡回じゃなくて儀式だね。
経営者も、整った現場ですねなんて、芝居かっつーの！
ペラペラ上面しか見ていない真性のバカ野郎にしか見えません。
ありゃ巡回じゃなくて儀式だね。
安全担当と言っても昔現場で基本作業とは無縁の作業していた人達なんだから
所詮安全について語れなんて無理な話
だから労災の再発防止策が現状に合わないただ禁止すればいいだけになってるし
安全専門委員会もそんな人達の集まりだから審議に何年もかかり場合によっては放置
危険な現場は待ったなしなの分かってるのか？
所詮安全について語れなんて無理な話
だから労災の再発防止策が現状に合わないただ禁止すればいいだけになってるし
安全専門委員会もそんな人達の集まりだから審議に何年もかかり場合によっては放置
危険な現場は待ったなしなの分かってるのか？
菱電エレベータと東芝エレベータに内定もらったんですが
どっちにいくのがいいんですかね？
ちなみに設計です
どっちにいくのがいいんですかね？
ちなみに設計です
>>205
聞くまでもないだろ。
聞くまでもないだろ。
>>206
・・・・・・ｺﾞｸﾘｯ
・・・・・・ｺﾞｸﾘｯ
三菱地所もあるから菱電ですかね？
東芝のほうが売り上げ多いけど・・・・・・
東芝のほうが売り上げ多いけど・・・・・・
うむ
東芝エレベータは神企業
スカイツリーもつくったし 給料も40で700万円はいくし 休日は多いし 福利厚生は神だし
MとかHなんて足元にも及ばない
スカイツリーもつくったし 給料も40で700万円はいくし 休日は多いし 福利厚生は神だし
MとかHなんて足元にも及ばない
MHの給料ってどんなもんなの？
212 ：カメカメ亀ちゃん：2012/07/21(土) 22:27:11.81 ID:WtE/uWaR0
昨日で残業７０ｈ超えたけど今日みたらなぜか３０ｈまでカットされてた。
まあいつもの事だけど。うちの事務所は何時間働いても３０ｈ前後に改ざんされてしまう。
もうこんな調子が４カ月連続だよ。所長様は魔法使いなんだね。不思議なのね。
まあいつもの事だけど。うちの事務所は何時間働いても３０ｈ前後に改ざんされてしまう。
もうこんな調子が４カ月連続だよ。所長様は魔法使いなんだね。不思議なのね。
>>212
それで給料いくら？
それで給料いくら？
>>214
その場合は勤務関係のエビデンス持参でいざ労基署へレッツゴー。管理者の勝手な判断によるサビ残で給料減らされているから
その場合は勤務関係のエビデンス持参でいざ労基署へレッツゴー。管理者の勝手な判断によるサビ残で給料減らされているから
216 ：名無しさん：2012/07/24(火) 00:22:48.90 ID:v2gwvQh/0
嘘です。
>>219
40代で給料700万はまれでもちろん残業代含めてのこと。後は役職手当かな。保守は勝手に所長によって残業代抑制されているからサビ残は当たり前。休日はスタフ系とは別でカレンダー通り上手くいかない。
40代で給料700万はまれでもちろん残業代含めてのこと。後は役職手当かな。保守は勝手に所長によって残業代抑制されているからサビ残は当たり前。休日はスタフ系とは別でカレンダー通り上手くいかない。
ID:eh1iISvW0こいつって、一人で突っ張ってることがカッコイイとでも思ってんだろうな
221 ：良く考えろ：2012/07/24(火) 13:19:14.90 ID:wEkfKy5Q0
ここで発言している内容を考えればどれだけ幼稚な人間で
組織されている会社かわかるだろう。
MとかHとか言ってるけど他の会社いた事も無いのになんで比較なんか
出来るんだよ。ほんと馬鹿ばかり。
所詮井の中の蛙のあつまりだよ。
組織されている会社かわかるだろう。
MとかHとか言ってるけど他の会社いた事も無いのになんで比較なんか
出来るんだよ。ほんと馬鹿ばかり。
所詮井の中の蛙のあつまりだよ。
東芝は世界最高です。
他の会社はクズです。
私は社員ではありませんが、
社員の人がそのような事を言っていたので
間違いないと思います。
他の会社はクズです。
私は社員ではありませんが、
社員の人がそのような事を言っていたので
間違いないと思います。
223 ：名無しさん：2012/07/24(火) 22:27:39.56 ID:nKb3Oxwt0
224 ：名無しさん：2012/07/25(水) 02:19:31.78 ID:RcAVwQ7X0
ブラック企業は体力勝負！
Mっていっても
三菱ビルテクノ
菱電エレベータ
あるけど
両方に負けてるよね
三菱ビルテクノ
菱電エレベータ
あるけど
両方に負けてるよね
世の中に存在するどの会社よりも上位の会社
それが東芝です。
社員さんに直接教えていただいたので間違いありません。
それが東芝です。
社員さんに直接教えていただいたので間違いありません。
ﾄﾞﾝﾄﾞｺﾄﾞﾝﾄﾞｺ！ﾄﾞﾝﾄﾞｺﾄﾞﾝﾄﾞｺ！
∧_∧ ∧_∧
ずーり / ・ω ./ ・ω
ずーり ∧＿∧＿＿ﾉ...../＿＿__ﾉ∧＿∧
/ ) / ・ω･)
∧＿∧ _ﾉ ﾋ､ﾋｨｰ ...../＿∧＿∧
( ) ('A｀≡'A｀) ( ・ ω ･ ) ずーり
ヽ ∧＿∧ 人ﾍ )ﾍ ∧＿∧＿_ﾉ
(･ ヽ (･ω･ ＼
ずーり ヽ＿ ∧＿∧ ∧＿∧＿＿_ノ
ω･ ＼ ω･ ＼ ずーり
ヽ＿＿＿_＼ヽ＿＿＿ノ
∧_∧ ∧_∧
ずーり / ・ω ./ ・ω
ずーり ∧＿∧＿＿ﾉ...../＿＿__ﾉ∧＿∧
/ ) / ・ω･)
∧＿∧ _ﾉ ﾋ､ﾋｨｰ ...../＿∧＿∧
( ) ('A｀≡'A｀) ( ・ ω ･ ) ずーり
ヽ ∧＿∧ 人ﾍ )ﾍ ∧＿∧＿_ﾉ
(･ ヽ (･ω･ ＼
ずーり ヽ＿ ∧＿∧ ∧＿∧＿＿_ノ
ω･ ＼ ω･ ＼ ずーり
ヽ＿＿＿_＼ヽ＿＿＿ノ
228 ：安い：2012/07/29(日) 23:41:25.44 ID:q652zFrF0
東芝エレベータ 高卒の42歳知り合いは毎日残業3時間して手取り22万だよ・・・
うそだー
30で600いく？
231 ：名無しさん：2012/07/31(火) 17:55:15.38 ID:X8+wGh4c0
233 ：過食症患者Ｓ：2012/07/31(火) 22:24:40.18 ID:SeCr4YWF0
給料がちゃんともらえてボーナスもきちんともらえるだけ良い会社だと思うよ。
残業代だって４５時間超えないようにうちの事務所では協力し合って頑張ってるよ。
ただ、それには向かって残業しただけ付ける人ってやっぱり脳力無い人が多いし
うちの支店じゃサラ金に手を出して自己破産して生活してる奴が事務所に帰って
くっちゃべるだけくっちゃべって帰る時に打刻して借金返済に充ててる馬鹿も居るし。
考え物だよ。
残業代だって４５時間超えないようにうちの事務所では協力し合って頑張ってるよ。
ただ、それには向かって残業しただけ付ける人ってやっぱり脳力無い人が多いし
うちの支店じゃサラ金に手を出して自己破産して生活してる奴が事務所に帰って
くっちゃべるだけくっちゃべって帰る時に打刻して借金返済に充ててる馬鹿も居るし。
考え物だよ。
26歳のとき年収が500万だったのでまあこれなら良いほうかなと思ったがあれから○年
給料がほとんど変わらない、ていうか今年は500割り込むかも
ちなみに俺も残業は30前後で改ざんされるが多分支社の指示だろう
給料がほとんど変わらない、ていうか今年は500割り込むかも
ちなみに俺も残業は30前後で改ざんされるが多分支社の指示だろう
>>234
昇給率ほぼ0じゃねえか
昇給率ほぼ0じゃねえか
仕事知らない→給料安い。
仕事おぼえた→給料普通。
体力落ちてく→給料安く。
現業なら別に普通。
給食のおばさんやバスの運ちゃんが際限なく昇級し年収800万なんてのが異常なだけ。
アウトプットが一定なのに給料増やしたら能率低下してゆくだけ。
仕事おぼえた→給料普通。
体力落ちてく→給料安く。
現業なら別に普通。
給食のおばさんやバスの運ちゃんが際限なく昇級し年収800万なんてのが異常なだけ。
アウトプットが一定なのに給料増やしたら能率低下してゆくだけ。
総じていえることはエレベーターは御三家でも入るの辞めたほうがいい？
もひとつ言っておくと、ドルベースの年収はおまいらメチャクチャ上がってるからな。
10年前500万/(120円/ドル)=4万1666ドル
現在500万/(78円/ドル)=6万4100ドル
なにこいつ大して働かずに5万ドルももらってるのか。
と思ってたアメ公をいつの間にか抜いている罠。
アメのエンジニアの平均年収は11万ドル超なんて話もあるが、
現業ならそんなにもらえまい。
既得権益者(すでに円を腐るほど持っている金持ち連中)が円を刷らせず
大幅な円高で国内産業が疲弊しても放っておく理由が良くわかるだろ。
100億円が8000万ドルなのか1億3千万ドルなのかじゃ、
買える高級外車や宝石や時計の本数が大きく変わってくるからな。
10年前500万/(120円/ドル)=4万1666ドル
現在500万/(78円/ドル)=6万4100ドル
なにこいつ大して働かずに5万ドルももらってるのか。
と思ってたアメ公をいつの間にか抜いている罠。
アメのエンジニアの平均年収は11万ドル超なんて話もあるが、
現業ならそんなにもらえまい。
既得権益者(すでに円を腐るほど持っている金持ち連中)が円を刷らせず
大幅な円高で国内産業が疲弊しても放っておく理由が良くわかるだろ。
100億円が8000万ドルなのか1億3千万ドルなのかじゃ、
買える高級外車や宝石や時計の本数が大きく変わってくるからな。
熱中症になった方が続出していますが会社は結局いつもの
休憩取れよ、水分塩分取れよ、さあ指示したから後は自己責任だぞってね
現場管理しろってそこがどんな環境でどれだけ仕事抱えてるかって上長が把握してるか？
睡眠休養たって残業続きの保守員に気をつけろで交代要因出さないだろう
結局熱中症で死ぬか重体にでもならないと危機感無いんだろうな
数年前に東京で感電死された保守員さんも熱中症の疑いあるんじゃなかった
結局誰か犠牲になっても変わらんてことか
休憩取れよ、水分塩分取れよ、さあ指示したから後は自己責任だぞってね
現場管理しろってそこがどんな環境でどれだけ仕事抱えてるかって上長が把握してるか？
睡眠休養たって残業続きの保守員に気をつけろで交代要因出さないだろう
結局熱中症で死ぬか重体にでもならないと危機感無いんだろうな
数年前に東京で感電死された保守員さんも熱中症の疑いあるんじゃなかった
結局誰か犠牲になっても変わらんてことか
東芝のエレベータは三流だから。
俺様がいつも使うエレベータもアナウンスが間違ってるし
特定の順番で運行させると間違ったドアが開くなどバグバグだからな。
俺様がいつも使うエレベータもアナウンスが間違ってるし
特定の順番で運行させると間違ったドアが開くなどバグバグだからな。
242 ：デブ：2012/08/02(木) 21:07:27.24 ID:tRSvJoMj0
バイク通勤で事故って懲戒解雇されたのが居たけど、うちの支店でも数年前にあったけどじゃもみ消してたな。
まあ、バイク、車通勤当たり前の支店だしね。領収書で米や洗濯洗剤買ってる奴もいるし。
まあ、バイク、車通勤当たり前の支店だしね。領収書で米や洗濯洗剤買ってる奴もいるし。
>>242
>バイク通勤で事故って懲戒解雇されたのが居た
なぜに懲戒解雇？
飲酒運転とか居眠りひき逃げとか刑事罰の対象になるぐらいじゃないと
懲戒解雇にはならんでしょ。普通。
労災おりて当分療養できると思うんだが。
>バイク通勤で事故って懲戒解雇されたのが居た
なぜに懲戒解雇？
飲酒運転とか居眠りひき逃げとか刑事罰の対象になるぐらいじゃないと
懲戒解雇にはならんでしょ。普通。
労災おりて当分療養できると思うんだが。
244 ：名無しさん：2012/08/03(金) 21:38:14.62 ID:BYL6yMCk0
４０過ぎてＧ３の奴って完全にごみ扱いされてるな。でもそうゆう奴ほど
何を言われても全く気にしない根性がある所に凄みを感じるよ。
仕事は全く出来んけど。
何を言われても全く気にしない根性がある所に凄みを感じるよ。
仕事は全く出来んけど。
>>245
菱電エレベータ施設は、三菱電機と三菱電機ビルテクノサービスが共同出資
した子会社で現場設計・据え付け部門。
製造は、三菱電機で、国内総販売代理店および保守が三菱電機ビルテクノ
サービス。
東芝は、エレ協の中でも一応中核ではあるものの、三菱・日立ほど発言力
というか影響力ない。
菱電エレベータ施設は、三菱電機と三菱電機ビルテクノサービスが共同出資
した子会社で現場設計・据え付け部門。
製造は、三菱電機で、国内総販売代理店および保守が三菱電機ビルテクノ
サービス。
東芝は、エレ協の中でも一応中核ではあるものの、三菱・日立ほど発言力
というか影響力ない。
空気とか言うなよ。
悲しくなるだろ。
悲しくなるだろ。
251 ：間接員：2012/08/05(日) 13:06:45.01 ID:Wgdp4dSN0
メンテナンス報告書だけど、本社がアウトソーシング(外部委託)しようとする動きがある。
本来外部委託とは利益を生まない業務、自社の強みでなくなった業務とするらしい。
メンテナンスこそ当社の利益の源、現場の仕事が利益をもたらし、メンテナンス報告書は客先とのツールである。
それを外部委託で丸投げしようとするバカ本社の考えていることが理解できない。
本来外部委託とは利益を生まない業務、自社の強みでなくなった業務とするらしい。
メンテナンスこそ当社の利益の源、現場の仕事が利益をもたらし、メンテナンス報告書は客先とのツールである。
それを外部委託で丸投げしようとするバカ本社の考えていることが理解できない。
252 ：間接員：2012/08/05(日) 13:11:09.39 ID:Wgdp4dSN0
正社員の削減、コストダウンを考えているなら、本社の仕事が１番向いてるだろ！ 経理や情報システム部なんか最適だと思うが。専任がやらなければいけない定検の事務こそ、コストの掛かる下請社員ではなく、
アウトソージングすればいいじゃないか！ 事業所こそが利益を生み出しているのに、委託ばかりに頼ろうとする考えは本当に理解できない
アウトソージングすればいいじゃないか！ 事業所こそが利益を生み出しているのに、委託ばかりに頼ろうとする考えは本当に理解できない
254 ：ｂ：2012/08/07(火) 02:13:01.20 ID:ZT0wZGFl0
うちの会社は東芝グループの中では規模も大きいし業績も安定してるから、
他のグループ会社から余剰事務員押し付けられることよくあるよね
こんなんで同業他社にコストで勝てるかというと疑問だね
他のグループ会社から余剰事務員押し付けられることよくあるよね
こんなんで同業他社にコストで勝てるかというと疑問だね
おまえら熱中症に気を付けろよ
トスランバット換えてたらぶっ倒れそうになったぜ危ねぇ
暑いのにヒヤリとしたぜ、まったく
上期の予定内に入れてても部品が来るのは期の後半
９月ギリギリになると来期に響くから
決まってこのクソ暑い時に整備作業が増える
期で割るのは有償だけにならんのかね
トスランバット換えてたらぶっ倒れそうになったぜ危ねぇ
暑いのにヒヤリとしたぜ、まったく
上期の予定内に入れてても部品が来るのは期の後半
９月ギリギリになると来期に響くから
決まってこのクソ暑い時に整備作業が増える
期で割るのは有償だけにならんのかね
>>232
上長にゴマすって評価あげて残業多くしたり役職がつくともらえるかもしれないけど普通では無理。40前でも手取り300万くらい。この会社は従属会社で給料が安い上で了承しなければならない。
上長にゴマすって評価あげて残業多くしたり役職がつくともらえるかもしれないけど普通では無理。40前でも手取り300万くらい。この会社は従属会社で給料が安い上で了承しなければならない。
257 ：スカイツリ：2012/08/10(金) 08:11:51.35 ID:wMGd+fbV0
強風でエレベータ運休確率の高いスカイ吊り
冬季の季節風の強い時の対策は？
冬季の季節風の強い時の対策は？
258 ：万年Ｇ３：2012/08/10(金) 09:59:38.06 ID:zh8SK19x0
<<２５６
そのとうりです。きちんと給料・ボーナス出してくれるだけ感謝してる。
共働きなら子供も何とか育てていけるし。自分としては辞めたくなるほど
不満は無いです。この御時世に。残業切らなきゃいけないのはどこの会社も
似たり寄ったりだし。ただシフト制にしてくれれば恩の字なんですけど。
保守としては月３～４回の残業が付かない残業時間で２４～３２時間いってしまうので。
そのとうりです。きちんと給料・ボーナス出してくれるだけ感謝してる。
共働きなら子供も何とか育てていけるし。自分としては辞めたくなるほど
不満は無いです。この御時世に。残業切らなきゃいけないのはどこの会社も
似たり寄ったりだし。ただシフト制にしてくれれば恩の字なんですけど。
保守としては月３～４回の残業が付かない残業時間で２４～３２時間いってしまうので。
ようやく残業について労基署に指摘され本社がピリピリするようになった。ついこの前までは上司がサービス残業歓迎したりタイムワークスの改ざんがあったけど。この調子でどんどんこの会社の膿を世間に出して欲しい
労基署に指摘されたから勤務改善しようじゃなく
どうごまかして切り抜けるかの作戦練ってるんじゃねえの
東芝の看板無けりゃその程度の三流企業だよ
どうごまかして切り抜けるかの作戦練ってるんじゃねえの
東芝の看板無けりゃその程度の三流企業だよ
261 ：名無しさん：2012/08/13(月) 01:29:50.86 ID:MjzUHvrd0
上から下まで腐りきってる会社だからな
仕方ない
唯一の取り柄は東芝という看板だな
仕方ない
唯一の取り柄は東芝という看板だな
>>262
労基署にはこれまで何回か指摘されているのでマークはされていると思う。また最近は交通事故も増えて労基署に関係書類を提出しているから余計にマークされていると思う。
労基署にはこれまで何回か指摘されているのでマークはされていると思う。また最近は交通事故も増えて労基署に関係書類を提出しているから余計にマークされていると思う。
ドライブレコーダー搭載するようになってから事故増えたよな
まああんなのつけてたら気が散って運転に支障あるのは当たり前だ
メリットがあるとしたら事故のときの動画が残るから相手方の責任だった時にそれを証明できるって言う点だけ
安全道場が始まってから労災も増えたし
まああんなのつけてたら気が散って運転に支障あるのは当たり前だ
メリットがあるとしたら事故のときの動画が残るから相手方の責任だった時にそれを証明できるって言う点だけ
安全道場が始まってから労災も増えたし
265 ：名無しさん：2012/08/14(火) 22:03:18.86 ID:8sZAduYv0
独立系の人にここ見てたら聞いてみたいのですが、
大手５社で品質悪いと思うのは何処ですか？
やっぱりここなのかな？
大手５社で品質悪いと思うのは何処ですか？
やっぱりここなのかな？
266 ：名無しさん：2012/08/14(火) 22:40:57.68 ID:kBexS5VMP
山梨の工場勤務は悲惨だよな…
何にもない 交通不便
何にもない 交通不便
>>266
ドライブレコーダーつけても交通事故が減らないのはわかっていたけどここまでひどいとは思っていなかったね。最近日常茶判事になっているし。そもそもこの会社の安全関係は何をしたいのかよくわからない。書類を出せ出せと言っているけど。
ドライブレコーダーつけても交通事故が減らないのはわかっていたけどここまでひどいとは思っていなかったね。最近日常茶判事になっているし。そもそもこの会社の安全関係は何をしたいのかよくわからない。書類を出せ出せと言っているけど。
ドライブレコーダで、こまかせなくなったってことだろ
交通事故の隠蔽なんてそんなに聞いたことなかったぞ
どっちにしろ車修理するのにであれば他部署に連絡しなきゃならん
こすった・ぶつけた程度であまり目立たなければ安全担当の判断でそのままになるケースは今でもあるし
どっちにしろ車修理するのにであれば他部署に連絡しなきゃならん
こすった・ぶつけた程度であまり目立たなければ安全担当の判断でそのままになるケースは今でもあるし
>>263
労基署が調査に入った事業所の話が少し聞けた
定時後、打刻したあとも仕事（いわゆるサービス残業）をしているところを見られたらしい。
その後、そこの事業所は労基署の人に注意を受けて、そして労基署の人たちは帰ったそうな。
しかしその事業所、その直後も（打刻したにもかかわらず）しばらく仕事を続けていた。
そこへ、先ほどの労基署の人たちが不意に戻ってきて、再度注意を受けたとか。
その事業所の所員が個人携帯から労基署職員に電話して、戻ってきたんじゃないかという噂も
労基署が調査に入った事業所の話が少し聞けた
定時後、打刻したあとも仕事（いわゆるサービス残業）をしているところを見られたらしい。
その後、そこの事業所は労基署の人に注意を受けて、そして労基署の人たちは帰ったそうな。
しかしその事業所、その直後も（打刻したにもかかわらず）しばらく仕事を続けていた。
そこへ、先ほどの労基署の人たちが不意に戻ってきて、再度注意を受けたとか。
その事業所の所員が個人携帯から労基署職員に電話して、戻ってきたんじゃないかという噂も
>>274
その所員はファインプレーだね。労基署の職員は事業所に注意しても言うことを聞かないのはわかっていたから半信半疑で戻った感じだね。でもこれで会社の信用性を失ったからまた違う事業所に不意討ちで立ち入りが入るかも
その所員はファインプレーだね。労基署の職員は事業所に注意しても言うことを聞かないのはわかっていたから半信半疑で戻った感じだね。でもこれで会社の信用性を失ったからまた違う事業所に不意討ちで立ち入りが入るかも
274 ：名無しさん：2012/08/17(金) 00:00:52.23 ID:+9wktZWa0
どのメーカーも同じだよ。全部悪い。安定動作にかかる設計が悪い，安全性が低い，整備性も悪い。
機械工学・電気工学の一つでも出来なかった連中がエレベーター業界をやってると言うのが良く解るさ。
全部しょぼい中でも，三菱のみ，まだマシ程度。
順位を付けるとしたら，三菱＞日立≧オーチス＝東芝＝フジテック＞＞＞＞＞シンドラー＝ＳＥＣ
当然に工学以外に優れている部分などは何も無い。
このスレを見てれば解るが，社会学ないし法学若しくは道徳や人間性に欠ける馬鹿が沢山居る。
エレベーター業界は，そんな底辺業界。
騙して金を巻き上げると言う意味では優れているかも知れない。だが薄っぺらいので脆い。
機械工学・電気工学の一つでも出来なかった連中がエレベーター業界をやってると言うのが良く解るさ。
全部しょぼい中でも，三菱のみ，まだマシ程度。
順位を付けるとしたら，三菱＞日立≧オーチス＝東芝＝フジテック＞＞＞＞＞シンドラー＝ＳＥＣ
当然に工学以外に優れている部分などは何も無い。
このスレを見てれば解るが，社会学ないし法学若しくは道徳や人間性に欠ける馬鹿が沢山居る。
エレベーター業界は，そんな底辺業界。
騙して金を巻き上げると言う意味では優れているかも知れない。だが薄っぺらいので脆い。
276 ：名無しさん：2012/08/18(土) 00:23:29.23 ID:SSaIyxuq0
最近は三○系列でも、
Ｔ製ではないんだね。
うちの近くのＭＯＰはＨ製だし、
ガーデンホテルも違うし・・・。
Ｔ製ではないんだね。
うちの近くのＭＯＰはＨ製だし、
ガーデンホテルも違うし・・・。
確かに三菱がいいのかもしれないけど普通機械室レスのメインロープ3本同時に切れないよな
さすがにあれは引いたわ
Ｏ社のTMRの予算なくて六本木ヒルズのロープ交換しなかったのも引いたが
さすがにあれは引いたわ
Ｏ社のTMRの予算なくて六本木ヒルズのロープ交換しなかったのも引いたが
東芝ではロープ3本全部切れるなんて有り得ない！
と言って、切れたときの非常停止装置が十分に機能せず中の人死亡。
って社風だよね。
と言って、切れたときの非常停止装置が十分に機能せず中の人死亡。
って社風だよね。
Mの事故は、ちゃんと非常止めで停止してたね。
国土交通省の調査報告書読んだけど、定期検査で交換指示出ていて、手続き
ミスで交換時期が遅れたとか。ちゃんと検査やってんだな。
大震災とかあってグダグダになってた時期挟んでるしちょっと同情する。
国土交通省の調査報告書読んだけど、定期検査で交換指示出ていて、手続き
ミスで交換時期が遅れたとか。ちゃんと検査やってんだな。
大震災とかあってグダグダになってた時期挟んでるしちょっと同情する。
280 ：ルネッサンス：2012/08/19(日) 00:09:13.48 ID:EFturG2W0
退職金出るうちにやめる
退職金、年金は、一時金で受け取っておくこと；
面談で分割を強く求めてくることが過去にあった。
ルネッサンスは末期症候群
退職金、年金は、一時金で受け取っておくこと；
面談で分割を強く求めてくることが過去にあった。
ルネッサンスは末期症候群
281 ：名無しさん：2012/08/19(日) 09:21:34.70 ID:RbexY34U0
安い金で客は至れり尽くせり
こんな業界、他にはないわなwww
こんな業界、他にはないわなwww
完成品を納入してもらったはずなのに毎月お布施を払わないと
どんどんぶち壊れていき、やれ刑事責任だ、損害賠償だ、と脅され
言い値で搾取され続ける素晴らしい業界。
どんどんぶち壊れていき、やれ刑事責任だ、損害賠償だ、と脅され
言い値で搾取され続ける素晴らしい業界。
283 ：スブタオ：2012/08/19(日) 20:53:36.20 ID:Xt5WWNED0
まあ、悪い事しない限り馬鹿でも仕事出来なくても給料もボーナスもきちんと
出るから良い会社だよね。
出るから良い会社だよね。
284 ：名無しさん：2012/08/20(月) 19:26:09.74 ID:EDl/C9+r0
ここの社員、威圧的な言動が多い。
マナー、人間性どうにかしてください。
マナー、人間性どうにかしてください。
彼らは親会社の真似をしているだけであって
社員はえらくありませんから！
野沢社長風に。
社員はえらくありませんから！
野沢社長風に。
>>286
確かにこの会社はモラルが欠けている人間が多いと思う。東芝グループとはいえエリートの集まりとは到底思えず社内も『ビーバップハイスクール』みたいにヤンキーあがり出身も多いため下位グループに位置する会社だと思う。
確かにこの会社はモラルが欠けている人間が多いと思う。東芝グループとはいえエリートの集まりとは到底思えず社内も『ビーバップハイスクール』みたいにヤンキーあがり出身も多いため下位グループに位置する会社だと思う。
コイツ誰にレスつけてんの
288 ：名無しさん：2012/08/21(火) 23:11:08.57 ID:F953uPdW0
モラルが欠けている人間の多い会社ですから（笑）
289 ：名無しさん：2012/08/22(水) 00:36:23.97 ID:hiFKkh5k0
この馬鹿（ID:7QmvjtPf0）って再三レス番言われてるよね
いつまで意味不明なレス番号をつけ続けるつもりなのだろう
そんな馬鹿がモラルを語るのだから東芝の程度も知れたもの
それとも社内でも浮いてんのかな キモすぎ
いつまで意味不明なレス番号をつけ続けるつもりなのだろう
そんな馬鹿がモラルを語るのだから東芝の程度も知れたもの
それとも社内でも浮いてんのかな キモすぎ
290 ：`：2012/08/22(水) 20:19:38.00 ID:xCOGeORmO
いまだにビル事業やろうとしてんのか、この会社
17時以降で休憩時間は仕事してはいけないと言っているけど残っている人は全員仕事をしているのが現実。労基署さん抜き打ち査察を。
今日からメモリアルウィークと言って過去の痛ましい労働災害を振り返って労災防止につなげていくんだけどこれってはたしてやって意味あるの？労災は相変わらず減ってないし交通災害に至っては増加傾向にあるし。
>>292
>今日からメモリアルウィークと言って過去の痛ましい労働災害を振り返って労災防止につなげていくんだけどこれってはたしてやって意味あるの？
> 労災は相変わらず減ってないし交通災害に至っては増加傾向にあるし。
やらないと倍々ゲームで増えて行きます。
逆に、やらない方が減るという根拠があればお示しください。
このような意識の低い社員しかいないから事件事故が絶えないのではないですか？
>今日からメモリアルウィークと言って過去の痛ましい労働災害を振り返って労災防止につなげていくんだけどこれってはたしてやって意味あるの？
> 労災は相変わらず減ってないし交通災害に至っては増加傾向にあるし。
やらないと倍々ゲームで増えて行きます。
逆に、やらない方が減るという根拠があればお示しください。
このような意識の低い社員しかいないから事件事故が絶えないのではないですか？
>>293
どいつもこいつも人事と思っているから
その証拠に毎日の朝礼と月次の安全朝礼
見てくれれば分かるが安全手帳も見ないし
ひどい奴に限ってはあくびや朝礼そっちのけで
仕事している人もいるし
直接員のモニタリングだけではなく
全社員のモニタリングをやったほうがよいのでは
と考えます。
ぶっちゃけた話全従業員締め上げないと
この会社あぶないよ
このままいったらメモリアルウイークどころか
メモリアル月間なんて事になるよ
どいつもこいつも人事と思っているから
その証拠に毎日の朝礼と月次の安全朝礼
見てくれれば分かるが安全手帳も見ないし
ひどい奴に限ってはあくびや朝礼そっちのけで
仕事している人もいるし
直接員のモニタリングだけではなく
全社員のモニタリングをやったほうがよいのでは
と考えます。
ぶっちゃけた話全従業員締め上げないと
この会社あぶないよ
このままいったらメモリアルウイークどころか
メモリアル月間なんて事になるよ
スマンが追記
管理職の方々はだまって見てるんじゃなく
何か一言言って下さいよ
安全に対して特にありませんなんて
何考えてるの？
このままじゃバカがバカのまま
バカな管理職になりますよ？
管理職の方々はだまって見てるんじゃなく
何か一言言って下さいよ
安全に対して特にありませんなんて
何考えてるの？
このままじゃバカがバカのまま
バカな管理職になりますよ？
バカのバカによるバカのためのバカ会社。
こんな会社を選ぶ客も馬鹿ということで
全てが丸く収まりました。
こんな会社を選ぶ客も馬鹿ということで
全てが丸く収まりました。
297 ：名無しさん：2012/08/28(火) 17:15:42.43 ID:qN3N4HRQ0
ここの社員は心がすさんでるな。
心をいかに荒ませるか？が理念の会社です。
某支社の安全の部署はいつも偉そうにしてるね。お前達は何様のつもりかと言いたい。顔触れ見てもほとんど臆病者の集まりで責めて悩ますとうつになって会社休みそう（笑）根性なしで毎日陰口ばかり言って楽しんでいる。
300 ：名無しさん：2012/08/30(木) 15:36:19.18 ID:iQ1DQ1sr0
客のありがたみもわからない
だめ人間の集まり
かかわらないほうが吉
だめ人間の集まり
かかわらないほうが吉
>>296
確かに直接員だけでなく間接員に対してもモニタリングする必要があるね。間接員は事務所内見てもわかると思うけど問題のある人が多いから。今月は労基署に指摘されメモリアル月間だったけど次のメモリアル月間はいつのことやら。
確かに直接員だけでなく間接員に対してもモニタリングする必要があるね。間接員は事務所内見てもわかると思うけど問題のある人が多いから。今月は労基署に指摘されメモリアル月間だったけど次のメモリアル月間はいつのことやら。
相変わらず差別の多いひどい会社だ。ある支社のDMだけど俺には呼び捨てでほかの人には『○○くん』扱い。さらにGPMはそのDMには何も言えない。まぁ陰口ばかり言って楽しんでいる会社だから陰険な人が多いのは当たり前か。
303 ：名無しさん：2012/09/01(土) 11:43:08.21 ID:mp8Ynd9D0
お前のそれも陰口だから当たり前だよな
>>305
むしろこう述べている人が根性なく陰口ばかりでさらに落ち込み度も激しくうつになりやす人の助けを求めてくる。俺はそういう人達と一緒にしては困る。口だけではなくきちんと行動にうつす。ちなみに昔はここまで勤務についてはうるさくなかっただろう？
むしろこう述べている人が根性なく陰口ばかりでさらに落ち込み度も激しくうつになりやす人の助けを求めてくる。俺はそういう人達と一緒にしては困る。口だけではなくきちんと行動にうつす。ちなみに昔はここまで勤務についてはうるさくなかっただろう？
確かにお前はそいつらとは違うな。
そいつら未満のゴミクズなのが良く解る。
改行も出来ねえ、レス番もまともにつけられねえ、
文章表現能力が皆無のゴミｗ
そいつら未満のゴミクズなのが良く解る。
改行も出来ねえ、レス番もまともにつけられねえ、
文章表現能力が皆無のゴミｗ
306 ：名無しさん：2012/09/02(日) 21:43:37.13 ID:s8KWK+Bh0
うちの支社の女性社員、お疲れ様です言うても無視する。
お前がイケメンなら態度は違っていた。
あとは解るな？
あとは解るな？
お前の無理な頼みを聞いたところで労いの言葉も感謝もなく、
月末になって残業時間がどうこう言い出してくるのはわかってる。
貴重な休日の朝から電話してくんじゃねーよ！
月末になって残業時間がどうこう言い出してくるのはわかってる。
貴重な休日の朝から電話してくんじゃねーよ！
>>308
何様だろうね。スタッフの給料は現場、営業の絶え間ない努力によってもらっているくせに。少しは感謝しろと言いたい。うちの会社のスタッフは派遣などいくらでも代わりはいることを忘れないように。一線をひいている役定が力あるのも問題だし。
何様だろうね。スタッフの給料は現場、営業の絶え間ない努力によってもらっているくせに。少しは感謝しろと言いたい。うちの会社のスタッフは派遣などいくらでも代わりはいることを忘れないように。一線をひいている役定が力あるのも問題だし。
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
ここのDMは少なくとも俺の部署ではレベルが低い。身勝手、言い訳名人、仕事も要領が下手。残業は当たり前。サービス残業大歓迎で休日も迷うことなく出勤しているし。なぜこういう人がDMになってるのかが不思議なくらい。給料面からか？
休日夜間に電話かけまくったがほとんどの人が連絡もとれなかったって
まだわかりませんか？
あなたの人徳はその程度って事ですよ
下の人間とは言え、今まであまりに人を粗末に扱いすぎましたね
まだわかりませんか？
あなたの人徳はその程度って事ですよ
下の人間とは言え、今まであまりに人を粗末に扱いすぎましたね
313 ： ：2012/09/08(土) 12:02:41.90 ID:Ea8ZmdWT0
シャープがお父さんしそうだ
俺が昔担当してた現場の人は凄くいい人だったんだが
俺が昔担当してた現場の人は凄くいい人だったんだが
>>314
同感。あまり人前で恥ばかりかかせると痛い目に合うよ(^_^)○○さん。偉そうにMUSTを読み上げて他に指示している割には全然守られていないし。だって自分のことしか考えていないもん。
同感。あまり人前で恥ばかりかかせると痛い目に合うよ(^_^)○○さん。偉そうにMUSTを読み上げて他に指示している割には全然守られていないし。だって自分のことしか考えていないもん。
上司の悪口ばかり言ってると
自分が上になったときに跳ね返ってくるぞ
自分が上になったときに跳ね返ってくるぞ
>>317
安心してください。自分は出世願望ゼロなので。まわりは名ばかり管理職が多いです。
中には転勤先でもうつ病になってまたこちらでもうつ病になった人間がいるけど間違いなく他の会社ではクビです。
個人的にGPMが変わればそいつはおもしろくなりそうと思っています。
安心してください。自分は出世願望ゼロなので。まわりは名ばかり管理職が多いです。
中には転勤先でもうつ病になってまたこちらでもうつ病になった人間がいるけど間違いなく他の会社ではクビです。
個人的にGPMが変わればそいつはおもしろくなりそうと思っています。
まともなレス番もつけられない奴に安心なんかできるか
頭おかしいんじゃないのか？
頭おかしいんじゃないのか？
318 ：名無しさん：2012/09/11(火) 09:57:41.46 ID:GSOb9t5ZO
コメ番号が解らない奴はマジで頭おかしい。
それは前々から何人か気付いていたようだ。
社内でも煙たがられているのが容易に推測できる。
それは前々から何人か気付いていたようだ。
社内でも煙たがられているのが容易に推測できる。
319 ：名無しさん：2012/09/11(火) 22:05:55.18 ID:E4dwEOYRO
毎月の点検費用っていくらぐらいなの？
320 ：名無しさん：2012/09/12(水) 00:32:45.95 ID:CIt1I3b+0
321 ：名無しさん：2012/09/17(月) 00:56:49.75 ID:gVpHzMmr0
部品供給停止でリニューアルって進んでるの？
今の状態だとリニューアル大量受注しても現場で作業する人員がいないと思うわ
企画も営業も作業人員の負荷は全く考慮せずに予算組んで受注するようだし、頼めば誰かが作業してくれるでしょみたいな感じでコミュニケーションも下手
これで安全は何よりも優先です！みたいなこと言ってるから信じられんよ
企画も営業も作業人員の負荷は全く考慮せずに予算組んで受注するようだし、頼めば誰かが作業してくれるでしょみたいな感じでコミュニケーションも下手
これで安全は何よりも優先です！みたいなこと言ってるから信じられんよ
323 ：名無しさん：2012/09/19(水) 01:14:09.16 ID:kdR3KaMe0
これだけ深刻な人手不足をほったらかしている糞経営陣やスタッフ部門の神経が信じられんわ。
それと、この会社の弱腰外交どうにかならんか！
それと、この会社の弱腰外交どうにかならんか！
おい！
お前が所長になってから、この職場は本当に落ちぶれたものだな
辞める人が後を絶たない営業所になったし、こないだなんか熱中症で倒れる者も出てしまったよな
1年以上この営業所にいて、所員全員のモチベーションが途方もなく低下してしまった事に気付かないのか？
みんな疲れた表情で現場に出ている事にも気付かないのか？
そのうち絶対に労災起きるぞ
10月の異動でお前が地方に飛ばされる事を期待していたんだが・・・・まだ居座るつもりか！
お前が所長になってから、この職場は本当に落ちぶれたものだな
辞める人が後を絶たない営業所になったし、こないだなんか熱中症で倒れる者も出てしまったよな
1年以上この営業所にいて、所員全員のモチベーションが途方もなく低下してしまった事に気付かないのか？
みんな疲れた表情で現場に出ている事にも気付かないのか？
そのうち絶対に労災起きるぞ
10月の異動でお前が地方に飛ばされる事を期待していたんだが・・・・まだ居座るつもりか！
325 ：名無しさん：2012/09/20(木) 17:38:46.23 ID:olh8/hIH0
>>323
弱腰外交って？
弱腰外交って？
326 ：名無しさん：2012/09/21(金) 02:23:43.06 ID:VQapbqEB0
『来月異動があるから、新しい体制どうしようか？』
今更かよ！
正式な通知来る前に、自分とこの営業所は誰が抜けて誰が入ってくるくらいわかってたはずだろ。
寝言言ってんじゃねーよ、バカ！
今更かよ！
正式な通知来る前に、自分とこの営業所は誰が抜けて誰が入ってくるくらいわかってたはずだろ。
寝言言ってんじゃねーよ、バカ！
328 ：ななし：2012/09/27(木) 13:45:06.36 ID:/Hwk+3X3O
相変わらずサービス残業が多いね。タイムワークスを早めに打刻して。サービス残業すると上司から評価があがり昇級するかな。
お前みたいなクズは無理だよ
330 ：名無しさん：2012/09/28(金) 07:24:07.70 ID:4Zur0aIdO
某支社の○△DMよ！俺ばかりうるさいうるさいと注意しやがって！あんたも仕事中にブツブツ言ったりして目障りなんだよ！
あまりパワハラを続けていると労基署や外部メディアにその実態を公表するよ。証拠を提出出来る準備をしているし。
人のこと言う前に自分のことをきちんとしろ！
あまりパワハラを続けていると労基署や外部メディアにその実態を公表するよ。証拠を提出出来る準備をしているし。
人のこと言う前に自分のことをきちんとしろ！
文面から察する程度のことでは正当な業務の範囲を逸脱しているとは判断できないが
332 ：名無しさん：2012/09/29(土) 02:30:43.04 ID:0JGbfigZ0
公表すべきであると考えます。
この会社、本当に腐ってしまったんだと思いますね。
この会社、本当に腐ってしまったんだと思いますね。
まあ営業所長の再教育はやった方がいいわ
な
鍵の件を引き起こした某前所長だけが特別ひどいわけではなく、とんでもないやつは山ほどいる
まあ営業所長の上の支社幹部クラスも腐ってるけどね特に業安の部長
な
鍵の件を引き起こした某前所長だけが特別ひどいわけではなく、とんでもないやつは山ほどいる
まあ営業所長の上の支社幹部クラスも腐ってるけどね特に業安の部長
334 ：名無し：2012/10/01(月) 00:32:28.06 ID:eGYzhH/WO
まぁうちの支社も安全担当はひどいわ。
何でもかんでも安全が正しいと勘違いしている連中が多い。中には少し手柄を立てるとそれを自慢気に話をする者もいる。
また個人情報漏洩も気にせずおまけに口が軽いのであまり信用していない。
何でもかんでも安全が正しいと勘違いしている連中が多い。中には少し手柄を立てるとそれを自慢気に話をする者もいる。
また個人情報漏洩も気にせずおまけに口が軽いのであまり信用していない。
335 ：名無しさん：2012/10/02(火) 01:25:18.06 ID:NSnZrQ3O0
そうだな、今時の営業所長は揃いも揃って何の考えももたないイエスマンばかりだ。
部下の命や生活を預かっているという気持ちが少しはあるのかね？
少なくともうちのバカ所長はそんなものこれっぽちも持ち合わせてはないな。
あの糞野郎、この営業所にきてからかれこれ１年半になるけど、誰ひとりとして上司として認めてはないし、心を掴めてもないし。
上に言われるがまま、営業に言われるがまま、客に言われるがまま
そのくせ、営業所内ではとにかく脅し口調で怒鳴りつけることを信条としたやり方。
この１年半で何人辞めた？
以前からぎりぎりの人数でなんとかやってこれたけど、こいつひとりのせいでこの営業所は一気に崩壊への道を歩んでいるよ。
すでに交通事故を起こす者も出た、熱中症で倒れる者も出た、労災だけは出したくないけど・・・・・
お前、飲み会で勝手に盛り上がってるけど、営業所全員に馬鹿にされてるのも気付かないのかよwwww
部下の命や生活を預かっているという気持ちが少しはあるのかね？
少なくともうちのバカ所長はそんなものこれっぽちも持ち合わせてはないな。
あの糞野郎、この営業所にきてからかれこれ１年半になるけど、誰ひとりとして上司として認めてはないし、心を掴めてもないし。
上に言われるがまま、営業に言われるがまま、客に言われるがまま
そのくせ、営業所内ではとにかく脅し口調で怒鳴りつけることを信条としたやり方。
この１年半で何人辞めた？
以前からぎりぎりの人数でなんとかやってこれたけど、こいつひとりのせいでこの営業所は一気に崩壊への道を歩んでいるよ。
すでに交通事故を起こす者も出た、熱中症で倒れる者も出た、労災だけは出したくないけど・・・・・
お前、飲み会で勝手に盛り上がってるけど、営業所全員に馬鹿にされてるのも気付かないのかよwwww
336 ：名無しさん：2012/10/02(火) 18:50:58.70 ID:8n235pE40
確かに脅し口調で怒鳴りつけることは支店長、所長、先輩は多いね。
気分屋は迷惑だよ、ホント！
気分屋は迷惑だよ、ホント！
337 ：名無しさん：2012/10/03(水) 02:33:12.89 ID:/TeGHxxT0
気分屋というより、救いようのない馬鹿なんだけどね。うちの所長。
過去には地方に飛ばされたり、部下が精神的におかしくなってしまったことがあるらしい。
それで都内に戻ってはきたものの、そもそも中身のない何も考えてない人間なもんだから、
それまでまともだった営業所を次々にブラック企業と化し、必ず辞める所員ができるようだ。
何も考えてない、何の信念もポリシーもない、何ひとつビジョンを持たない
だから上からの理不尽な指示には何も反論できず、自分の意見・考えをひとつも言えない
この時点で自分で理解も出来てないのだから、営業所の部下にまともな説明も指示もできるはずもなく、
“納得のできない命令だが、必ず実施の事！”
なんていうふざけたメールを所員全員に送りつけることはすでに日課となっており、
所員から質問があっても、説明もできずに大声で怒鳴りつけ強要することしかできない。
また、こういう人間って過去の自慢話ばかりしたがるんだわ
嫌だね。。。中身のない人間って・・・・・・
過去には地方に飛ばされたり、部下が精神的におかしくなってしまったことがあるらしい。
それで都内に戻ってはきたものの、そもそも中身のない何も考えてない人間なもんだから、
それまでまともだった営業所を次々にブラック企業と化し、必ず辞める所員ができるようだ。
何も考えてない、何の信念もポリシーもない、何ひとつビジョンを持たない
だから上からの理不尽な指示には何も反論できず、自分の意見・考えをひとつも言えない
この時点で自分で理解も出来てないのだから、営業所の部下にまともな説明も指示もできるはずもなく、
“納得のできない命令だが、必ず実施の事！”
なんていうふざけたメールを所員全員に送りつけることはすでに日課となっており、
所員から質問があっても、説明もできずに大声で怒鳴りつけ強要することしかできない。
また、こういう人間って過去の自慢話ばかりしたがるんだわ
嫌だね。。。中身のない人間って・・・・・・
338 ：名無し：2012/10/05(金) 08:03:55.90 ID:2MDlpSsVO
俺の部署にいるハゲDMは仕事の要領が悪いくせに上から目線で話しをしてくる。
残業もザラでノー残業デーは全くの無視。さらに休日も届け出なしに平気に出勤してお構い無く仕事をしている。GPMも土日によく出勤してまさしくサビ残コンビになっているから注意するわけがない。
労基署さん、間違いなくコイツはサビ残ばかりなのでハゲDMのPCログ履歴を調べてください。
残業もザラでノー残業デーは全くの無視。さらに休日も届け出なしに平気に出勤してお構い無く仕事をしている。GPMも土日によく出勤してまさしくサビ残コンビになっているから注意するわけがない。
労基署さん、間違いなくコイツはサビ残ばかりなのでハゲDMのPCログ履歴を調べてください。
339 ：名無しさん：2012/10/08(月) 01:13:54.67 ID:RBknYNVr0
休み明けにあの馬鹿所長の顔見るかと思うと本当に本当に憂鬱だよ
奴はまた所員の苦労も考えずに得意のバイクで連休中遊び呆けているのだろうな
労基署に会社という組織ではなく、個人を訴える事は出来るのかな？
こいつひとりのせいでみんなやりたくもないサービス残業の毎日だし、無駄な残業時間も増えたし
奴はまた所員の苦労も考えずに得意のバイクで連休中遊び呆けているのだろうな
労基署に会社という組織ではなく、個人を訴える事は出来るのかな？
こいつひとりのせいでみんなやりたくもないサービス残業の毎日だし、無駄な残業時間も増えたし
340 ：名無しさん：2012/10/08(月) 02:07:15.42 ID:fte/L9OEO
馬鹿につける薬はなし
健Cの隣に新しい建物建ててるね。
今度のはオフィス付みたいだけど、完成したら引越しするん？
今度のはオフィス付みたいだけど、完成したら引越しするん？
342 ：名無し：2012/10/08(月) 19:18:47.29 ID:mpIOvqvLO
>>339
十分出来るよ。労基署は個人に対しても真摯な対応で相談にのってくれます。組織表や個人名があるメールさらに問題発言のあるICレコーダーがあればいいよ。
十分出来るよ。労基署は個人に対しても真摯な対応で相談にのってくれます。組織表や個人名があるメールさらに問題発言のあるICレコーダーがあればいいよ。
343 ：名無しさん：2012/10/08(月) 23:04:24.67 ID:RBknYNVr0
>>342
助言ありがとうございます。
馬鹿所長とは言え、自己防衛として記録の残るメール等にあからさまな問題発言はしないようですが、
抜けは多いのでチェックしプリントアウトしたり、ピックアップしようと思います。
問題ある発言については、ICレコーダーもひとつの手段ですね、残念ながら所有しておりませんが・・・・
だた、電話での理不尽な暴言も非常に多いので、そのあたりは折りしも会社携帯がスマホとなりましたので、
便利なアプリ等あれば活用したいですね。
助言ありがとうございます。
馬鹿所長とは言え、自己防衛として記録の残るメール等にあからさまな問題発言はしないようですが、
抜けは多いのでチェックしプリントアウトしたり、ピックアップしようと思います。
問題ある発言については、ICレコーダーもひとつの手段ですね、残念ながら所有しておりませんが・・・・
だた、電話での理不尽な暴言も非常に多いので、そのあたりは折りしも会社携帯がスマホとなりましたので、
便利なアプリ等あれば活用したいですね。
344 ：名無しさん：2012/10/09(火) 01:47:05.98 ID:C9fdxOsAO
次はいつ異動あるのかな？
345 ：ななし：2012/10/10(水) 00:47:23.14 ID:8TBflnygO
とにかく差別の多い会社だ。特に年配の人間は自分と同年代の人間には問題あっても全く言わない。自分が劣るのは十分わかる。でもそれを口に出して恥をかかすように事務所でペラペラ言わなくてもいいだろう。
あまり度が過ぎるとパワハラとしていつでも労基署もしくは外部メディアへ個人名を通報するので。
あまり度が過ぎるとパワハラとしていつでも労基署もしくは外部メディアへ個人名を通報するので。
346 ：名無しさん：2012/10/10(水) 16:09:46.94 ID:OWD75ILZ0
常軌を逸してるね、この会社。
347 ：名無しさん：2012/10/11(木) 06:56:43.39 ID:3twZHMX+O
疲れた
こんな奴らのためにもう頑張らなくてもいいよな
こんな奴らのためにもう頑張らなくてもいいよな
348 ：名無し：2012/10/17(水) 19:55:56.13 ID:ZT3XEzqyO
お気楽な部署の方々にとってノー残業デーとはどのような位置付けなんでしょうね
スタッフや事務仕事の連中は毎日定時帰りだから関係ないですか
スタッフや事務仕事の連中は毎日定時帰りだから関係ないですか
俺の周りの事務の連中なんて毎日定時前に帰ってるけどな
子供の迎えがあるから
派遣でいいからフルタイムで働ける人に変えて欲しいわ
子供の都合でしょっちゅう休むから仕事も割りふれないし
子供の迎えがあるから
派遣でいいからフルタイムで働ける人に変えて欲しいわ
子供の都合でしょっちゅう休むから仕事も割りふれないし
350 ：名無しさん：2012/10/18(木) 07:17:40.06 ID:dQ5+eOorO
今度タイムワークスにPC履歴が導入されるけどどうなるんだろうね。支社のある某スタッフは届け出なしに平気に休日出勤したり残業したりしているけど。もちろん打刻と電源OFFはかなりのズレ。早くこいつのPC労基署から指摘受けて欲しいなぁ。
351 ：ななし：2012/10/23(火) 07:09:18.17 ID:D9YSQAmFO
いよいよPCログON、OF履歴が導入されるけどサービス残業が減ったり届出無しの休日出勤は減るのかな？
総務さん同じスタッフだからといって甘くするなよ。
総務さん同じスタッフだからといって甘くするなよ。
352 ：名無しさん：2012/10/25(木) 23:42:09.00 ID:za2IlErE0
何も変わらんだろうよ
353 ：名無しさん：2012/10/26(金) 17:45:53.46 ID:p1755YYq0
Ｏもこんなところに技術提供しなきゃよかったのに・・・。
お金払うから帰して!
355 ：ななし：2012/10/29(月) 07:07:44.00 ID:HWrjMyIBO
>>352
何も変わらないとはないと思う。今回のPCログオン履歴は総務が労基署に指摘されて導入されるわけだし。
あまりサービス残業がひどいと労基署に通報したほうがいいよ。
今回の件で管理監督者は場合によっては左遷されるのでかなりピリピリしていると思うけど。
何も変わらないとはないと思う。今回のPCログオン履歴は総務が労基署に指摘されて導入されるわけだし。
あまりサービス残業がひどいと労基署に通報したほうがいいよ。
今回の件で管理監督者は場合によっては左遷されるのでかなりピリピリしていると思うけど。
356 ：名無しさん：2012/10/31(水) 00:39:23.52 ID:ahlA/px80
けっしていい方向には向かないだろうと思う
サービス残業はひどいもんだね
毎日夜何時までしてるか具体的には割愛するが、
たとえば明け休みなんか打刻後と知ってて上司は仕事振ってくる。
定時間内に自分の仕事なんかほとんどできないよ
所詮保守員は“何でも屋”だから、定時間内はとにかく他の部署からの仕事に振り回される毎日
サービス残業はひどいもんだね
毎日夜何時までしてるか具体的には割愛するが、
たとえば明け休みなんか打刻後と知ってて上司は仕事振ってくる。
定時間内に自分の仕事なんかほとんどできないよ
所詮保守員は“何でも屋”だから、定時間内はとにかく他の部署からの仕事に振り回される毎日
357 ：名無しさん：2012/10/31(水) 23:54:04.93 ID:RHrM6+B30
エレベーターに挟まれ清掃員心肺停止 金沢のホテル
３１日午後２時５５分ごろ、金沢市広岡１丁目のアパホテル金沢駅前から、
「４階のエレベーターに人が挟まれている」と１１９番通報があった。
市消防局によると、女性清掃員（６３）が病院に搬送されたが、心肺停止状態。
ホテルによると、エレベーターはシンドラー社製で、業務用という。
おたくじゃなくてよかったな。
３１日午後２時５５分ごろ、金沢市広岡１丁目のアパホテル金沢駅前から、
「４階のエレベーターに人が挟まれている」と１１９番通報があった。
市消防局によると、女性清掃員（６３）が病院に搬送されたが、心肺停止状態。
ホテルによると、エレベーターはシンドラー社製で、業務用という。
おたくじゃなくてよかったな。
358 ：名無しさん：2012/11/01(木) 00:22:40.00 ID:tI900SbOO
中にいるとわかるが、この会社にとって客とか現場だとかは
どーでもいいんですよ
社内で仕事のための仕事をいたずらに無尽蔵に増やし、自己をアピールする
やりたくない面倒な仕事は保守に丸投げすればいいという方程式が成り立っているわけだし
どーでもいいんですよ
社内で仕事のための仕事をいたずらに無尽蔵に増やし、自己をアピールする
やりたくない面倒な仕事は保守に丸投げすればいいという方程式が成り立っているわけだし
359 ：死んでらー：2012/11/01(木) 00:43:27.46 ID:W3vbbSkA0
エレ総合スレなくなったのか。
東芝のリニューアル機って、なんかトロくなって好きじゃない
ランディングなんたらとか、閉ボタンを押した瞬間に閉まる扉とか好きだったのに。
東芝のリニューアル機って、なんかトロくなって好きじゃない
ランディングなんたらとか、閉ボタンを押した瞬間に閉まる扉とか好きだったのに。
360 ：名無しさん：2012/11/01(木) 02:28:14.99 ID:pdFKbs140
素人さんが作ってますからね
家電や自動車業界では見向きもされない低レベル集団
家電や自動車業界では見向きもされない低レベル集団
エレベーター塔って高いよねー
一度でいいから登ってみたかった。
一度でいいから登ってみたかった。
362 ：名無しさん：2012/11/01(木) 22:38:36.07 ID:KDExrxsh0
エレベーター怖いよ～！
363 ：わ：2012/11/02(金) 00:52:57.73 ID:OhvKGS4BO
家電の話だけど東芝の製品はやたら故障が多い
そう考えると東芝のエレベーターもなんだか怖いな
そう考えると東芝のエレベーターもなんだか怖いな
>>361
何時の間にか茨城で1番高い建物になっててワラタ
何時の間にか茨城で1番高い建物になっててワラタ
365 ：名無しさん：2012/11/02(金) 15:40:15.67 ID:W//O/ctn0
366 ：わ：2012/11/02(金) 17:10:39.81 ID:OhvKGS4BO
でもソニーよりはマシだよ
「東芝製は買わない！」とかカッコつけてる社員も多いがそれでソニーとか松下買ってるんだから自分は情弱だって言ってるようなもんだろ
PSもPS2も壊れたし松下のDVDドライブもすぐ故障する
パイオニア使ってるならこいつちょっと違うなって思うけど
PSもPS2も壊れたし松下のDVDドライブもすぐ故障する
パイオニア使ってるならこいつちょっと違うなって思うけど
368 ：名無しさん：2012/11/04(日) 23:54:59.63 ID:/icZFy0b0
そんなに気に入らないのなら解約すればいいだろ！！！！！
369 ：ななし：2012/11/06(火) 00:29:41.75 ID:dsq0rMVNO
そもそもこの会社にゼロ災で行こうと言うのは無理。
まず勤務管理がいい加減。一例として某支社安全担当がノー残業デーにも関わらず届出無しであたりかのように残業したり休日も出勤したりしているので。
安全部署にいると他部署の模範にならないといけないと思う。
まず勤務管理がいい加減。一例として某支社安全担当がノー残業デーにも関わらず届出無しであたりかのように残業したり休日も出勤したりしているので。
安全部署にいると他部署の模範にならないといけないと思う。
371 ：名無しさん：2012/11/07(水) 01:26:04.82 ID:3iO3/DOp0
PC電源ON-OFFのプログラム適用して職場は何か変わりました？
自分とこの営業所は全く何にも変わりませんね。
相変わらず毎日打刻後に深夜まで及ぶサービス残業の日々。
仕事の負荷が減ったわけでもないし、人の補充があったわけでもない。
そろそろ体壊している人も出てきてるけど、所長をはじめ上席者はそれを見て見ぬふりしてるしな。
いつ労災が起きてもおかしくない状況だよ。
みんな疲れと寝不足を極限まで溜め込んでしまっているし、こんな職場にモチベーションのかけらも見られない。
自分とこの営業所は全く何にも変わりませんね。
相変わらず毎日打刻後に深夜まで及ぶサービス残業の日々。
仕事の負荷が減ったわけでもないし、人の補充があったわけでもない。
そろそろ体壊している人も出てきてるけど、所長をはじめ上席者はそれを見て見ぬふりしてるしな。
いつ労災が起きてもおかしくない状況だよ。
みんな疲れと寝不足を極限まで溜め込んでしまっているし、こんな職場にモチベーションのかけらも見られない。
↑毎度毎度同じ話題うぜぇよ
嫌なら転職すりゃいいじゃん
嫌なら転職すりゃいいじゃん
373 ：名無しさん：2012/11/08(木) 00:19:45.80 ID:zX+QG9D20
やっぱエレベーターはｍ菱さんやｈ立さんの方がいいの？
374 ：あ：2012/11/08(木) 04:14:03.78 ID:OdGh57hc0
精神科で病名をつけられた病人よりも、ごく普通に見えて社会に溶け込んでいるキチガイの方が厄介
恐ろしいのは、そういう人間が増えていること
これが集団ストーカーの正体
現在日本の７割ほどは集団ストーカーに侵食されたといっていいだろう
現実では存在すらしないことになってるが
集団ストーカーは被害者を精神異常者に見立てる
気違い集団ストーカーの人口が一般人のそれを上回ったことにより正常な人間を精神異常者と見なす風潮が完成してしまった
どうも日本人は人数の多いほうを正常と見る傾向が強い気がする
赤信号皆で渡れば怖くないと同じだな
人数が多いんだから正しいんだと思い込んでしまっている
実際に正常なのは被害者のほうなのだ
集団ストーカーさん、発狂どうぞ↓
恐ろしいのは、そういう人間が増えていること
これが集団ストーカーの正体
現在日本の７割ほどは集団ストーカーに侵食されたといっていいだろう
現実では存在すらしないことになってるが
集団ストーカーは被害者を精神異常者に見立てる
気違い集団ストーカーの人口が一般人のそれを上回ったことにより正常な人間を精神異常者と見なす風潮が完成してしまった
どうも日本人は人数の多いほうを正常と見る傾向が強い気がする
赤信号皆で渡れば怖くないと同じだな
人数が多いんだから正しいんだと思い込んでしまっている
実際に正常なのは被害者のほうなのだ
集団ストーカーさん、発狂どうぞ↓
375 ：ななし：2012/11/09(金) 07:05:27.26 ID:YTNIsVm2O
376 ：名無しさん：2012/11/09(金) 10:29:46.34 ID:1NmkI9Sg0
ここを労基署が見てんのかよゴミ
>>376
根拠が無いので見ません。
>>375
ここに書くのなら証拠を集めて自分の責任で労基に行ったほうが
早いと思いませんか？
意味の無いことを書いて簡単に査察に来るほど労基は甘くありません
すなわち、労基が査察に来るという事は、会社をひねり潰す位の勢い
で査察に入る筈です
（但し、社会的なダメージを与えつつも、本気で潰すと税金を徴収
できない為その辺は考えて処分を下すはずです）
根拠が無いので見ません。
>>375
ここに書くのなら証拠を集めて自分の責任で労基に行ったほうが
早いと思いませんか？
意味の無いことを書いて簡単に査察に来るほど労基は甘くありません
すなわち、労基が査察に来るという事は、会社をひねり潰す位の勢い
で査察に入る筈です
（但し、社会的なダメージを与えつつも、本気で潰すと税金を徴収
できない為その辺は考えて処分を下すはずです）
378 ：名無しさん：2012/11/09(金) 22:05:19.04 ID:1NmkI9Sg0
すみませんが追記します
>>375さん
てっとり早いやり方としては
本社の総務に直接連絡するのもありかと思います。
その代わり証拠と自分の身分をはっきり明かす事は重要です
（経験上、支社に言っても無駄です。自分の保身のために生きている人間の
集団ですから・・・・）
この状況ですから、本社も話にはのってくれると思います。
但し、自身にも火の粉が降ってきますのでそのつもりで。
ご無事を祈ります。
>>375さん
てっとり早いやり方としては
本社の総務に直接連絡するのもありかと思います。
その代わり証拠と自分の身分をはっきり明かす事は重要です
（経験上、支社に言っても無駄です。自分の保身のために生きている人間の
集団ですから・・・・）
この状況ですから、本社も話にはのってくれると思います。
但し、自身にも火の粉が降ってきますのでそのつもりで。
ご無事を祈ります。
サービス残業させれば管理職の手柄（残業予算達成）になるし支社店の業務部門も所定時間厳守を通達してるわけだからサービス残業は絶対なくならないよ
まあ好きで残っている人間や死ぬほど業務効率が悪いやつもいるけど、
やむを得ず残業やってるのに付けれない人間がいるのは悲劇だね
俺が今までいた事業所では出世コースにしがみついてるタイプのSFE・CFEやその取り巻きは残業も付けずに会社にいるケースが多かった
すぐ帰るかさっさと飲みにいったりしてメリハリの付け方がハッキリしている人もいたけど
まあ好きで残っている人間や死ぬほど業務効率が悪いやつもいるけど、
やむを得ず残業やってるのに付けれない人間がいるのは悲劇だね
俺が今までいた事業所では出世コースにしがみついてるタイプのSFE・CFEやその取り巻きは残業も付けずに会社にいるケースが多かった
すぐ帰るかさっさと飲みにいったりしてメリハリの付け方がハッキリしている人もいたけど
381 ：名無しさん：2012/11/12(月) 01:52:16.99 ID:jOQaunJt0
本社なんぞ底辺の言い分には耳も貸さないだろうに
382 ：東芝：2012/11/12(月) 07:19:22.13 ID:zSrAIEDNO
社員の定着率が酷い件
383 ：ななしさん：2012/11/12(月) 23:06:59.65 ID:494fk3K0O
某クソDM！俺に常識ないと言ってるけど貴様もないよ。文章見ればまるわかり。社会人なってキャリア長いくせに。
ちなみにアンタは前会社をリストラされて(TELC)に雇われたけど噂に聞くと前の会社でも問題行動を起こし地方へ飛ばされたことを知ったよ。問題児なんだね。
こんな奴がDM(ダイレクトメール)だからこの会社は大したことない。
ちなみにアンタは前会社をリストラされて(TELC)に雇われたけど噂に聞くと前の会社でも問題行動を起こし地方へ飛ばされたことを知ったよ。問題児なんだね。
こんな奴がDM(ダイレクトメール)だからこの会社は大したことない。
384 ：名無しさん：2012/11/12(月) 23:39:15.83 ID:C9NyDIr30
ネット上でもリアルでも常識が無いと言われてる奴ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
385 ：バカ社員：2012/11/13(火) 06:27:03.62 ID:8LFcu4YDO
>>384のようにこの会社は文句ばかりの人間ばかり。俺はあくまでもお金のために働いている。コイツらは家族のために働いているのだろう。つまり収入が減って家族にダメージを与えたらどうなることやら(笑)うつになっても自業自得だよ。
俺は、相手の家族のことなんかどうでもいいから。
俺は、相手の家族のことなんかどうでもいいから。
386 ：名前を変えた理由は？：2012/11/13(火) 07:00:16.05 ID:olWLzNNC0
低脳のクズがなんか言ってるけど、このクズは毎度毎度話が飛躍して何が言いたいのかわからん。
職場でも浮きまくってんだろうなｗ
職場でも浮きまくってんだろうなｗ
387 ：名無しさん：2012/11/14(水) 02:30:12.05 ID:4BT3iRWF0
うちの事務所またルート変えあるらしい
今年度何度目だよ！
無意味に点検員を混乱させて何が楽しいんだ
今年度何度目だよ！
無意味に点検員を混乱させて何が楽しいんだ
388 ：名無しさん：2012/11/18(日) 11:08:30.73 ID:1eIWoFAz0
気性が荒いのが、人相に出てるよ。
この会社の社員さん。
この会社の社員さん。
14卒なんですが東芝エレベーターと菱電エレベーターを受けようと思う。
昇降機業界にいえることとかアドバイスあったら先輩たちおねがいします！
昇降機業界にいえることとかアドバイスあったら先輩たちおねがいします！
390 ：名無しさん：2012/11/20(火) 02:45:51.46 ID:HwbfMdUL0
他の業界のほうが良いんじゃない？
昇降機業界なんて，たかだか上下するだけのものをいかに偉そうに語れるかがポイント。
主たる法条が建築基準法なのに，建築士や所管官庁は電気について無知。かといって機械も無知。
そんな連中を筆頭に，大したことが出来ない連中で集まって行き当たりばったりで今まで来た業界だから
設計が甘いしそもそも根本的に抜けている。多くのエレは的外れな構造であることを一見して解らければ馬鹿。
各論の話をすれば，そんなゴミベータの中でも，東芝は壊れ易いね。まー電子回路の設計が甘い，弱い，壊れ易い。
三菱も少し前からそういう傾向にあるけど。今は似たり寄ったりか。
昇降機業界なんて，たかだか上下するだけのものをいかに偉そうに語れるかがポイント。
主たる法条が建築基準法なのに，建築士や所管官庁は電気について無知。かといって機械も無知。
そんな連中を筆頭に，大したことが出来ない連中で集まって行き当たりばったりで今まで来た業界だから
設計が甘いしそもそも根本的に抜けている。多くのエレは的外れな構造であることを一見して解らければ馬鹿。
各論の話をすれば，そんなゴミベータの中でも，東芝は壊れ易いね。まー電子回路の設計が甘い，弱い，壊れ易い。
三菱も少し前からそういう傾向にあるけど。今は似たり寄ったりか。
>>390
早くの返信 ありがとうございます。
自分は設計職につきたいのですが、いかんせん自分の大学の学力的に上は狙えそうなのでエレベーター業界も狙ってみようかなと思ったしだいです。
ここからは少しお金の質問なのですが、お給料やボーナスなどはどうでしょうか。また残業などは多い感じでしょうか？
あと就職活動で重視すべきポイントなどあればお願いします。
早くの返信 ありがとうございます。
自分は設計職につきたいのですが、いかんせん自分の大学の学力的に上は狙えそうなのでエレベーター業界も狙ってみようかなと思ったしだいです。
ここからは少しお金の質問なのですが、お給料やボーナスなどはどうでしょうか。また残業などは多い感じでしょうか？
あと就職活動で重視すべきポイントなどあればお願いします。
392 ：名無しさん：2012/11/23(金) 09:44:33.58 ID:kDhbvTOn0
真っ黒、どす黒い、漆黒の
ブラック業界
歩合のサービスマンに注意。
ブラック業界
歩合のサービスマンに注意。
393 ：名無しさん：2012/11/24(土) 18:18:27.68 ID:ef9HBDkhO
これ以上、時間奪われてたまるか！！
まったりな会社でいいじゃねえか
え？現業なんて知りません＾＾
え？現業なんて知りません＾＾
395 ：名無しさん：2012/11/26(月) 01:46:49.47 ID:qP2K9azE0
>>391
そういえば設計とか工場の人たちの書き込みはここにはないね。
それほど悪い待遇ではないと判断できる。
アドバイスになるかわからんけど、現場に出る部門や客との接触がある部門だけはやめとけ
>>390の書き込みはかなり的を得ているよ
そういえば設計とか工場の人たちの書き込みはここにはないね。
それほど悪い待遇ではないと判断できる。
アドバイスになるかわからんけど、現場に出る部門や客との接触がある部門だけはやめとけ
>>390の書き込みはかなり的を得ているよ
ここは現場部隊が多いの？
397 ：名無しさん：2012/12/02(日) 23:51:16.80 ID:5ANEm+nH0
給料泥棒は多い
名古屋市中区の小荷物の事故ってメーカーどこ？
399 ：名無しさん：2012/12/03(月) 18:08:11.73 ID:bo8iPUh70
新日本リフトって言ってましたよ。
400 ：名無し：2012/12/07(金) 00:02:29.23 ID:uSr3P0qEO
最近、関西では立て続けに労災が起こっている。数年前はそんなになかったのに。責任者が変わってから非常に多い。本社は労災ばかり繰り返す安全の責任者に対して処分は考えているのか？
実際、今の安全の責任者は自分の立場しか考えていないのですぐに文句や報告書を出せと簡単に言ってくる。少しでも被災した人に労りの言葉はないのか！
お前の給料は俺らの頑張りでもらえてることを肝に命じとけ！
実際、今の安全の責任者は自分の立場しか考えていないのですぐに文句や報告書を出せと簡単に言ってくる。少しでも被災した人に労りの言葉はないのか！
お前の給料は俺らの頑張りでもらえてることを肝に命じとけ！
もともと儲かる仕事だから無理をしない方が良くね
402 ：名無しさん：2012/12/09(日) 23:50:03.52 ID:gyB8BmdT0
濡れ手に粟の職種だから経営者は笑いが止まらない現状
403 ：ドタキャン所長さんへ：2012/12/10(月) 22:20:12.05 ID:bZgDG5Ud0
また今月も８６時間の残業が３０時間になっていた。うちの所長は魔法使いだ。
支店長に気に入られているからやりたい放題だよ。その支店長もそろそろ定年か。
支店長に気に入られているからやりたい放題だよ。その支店長もそろそろ定年か。
404 ：！：2012/12/11(火) 01:30:35.65 ID:yse9hcemO
残業カットは訴えろよ。
残業代の未払いは民事だけでなく刑事告訴もできる。
タイムカードをコピーしておけば十分な証拠になるし、
タイムカードの制度を採用していないのなら、毎日自分で残業時間を記録するだけである程度の証拠になる。
残業代の未払いは民事だけでなく刑事告訴もできる。
タイムカードをコピーしておけば十分な証拠になるし、
タイムカードの制度を採用していないのなら、毎日自分で残業時間を記録するだけである程度の証拠になる。
405 ：名無しさん：2012/12/11(火) 02:23:52.57 ID:EN3LOPFS0
40台前半から半ばくらいの営業所長は、結局頭が切れてコミュ力が高く要領が良かったからそこまで出世してるわけで
どうでもいい部下に対してはどうでもいい扱いになるだろうね
定年間近の所長だともう面倒なことはやりたがらないからそんなに厳しくないが、改善意欲や問題意識は低い
どうでもいい部下に対してはどうでもいい扱いになるだろうね
定年間近の所長だともう面倒なことはやりたがらないからそんなに厳しくないが、改善意欲や問題意識は低い
407 ：くそ野郎：2012/12/14(金) 00:04:42.88 ID:Elt0oj+6O
うちの部署はDMが二人いるけど二人ともどうしようもない。事前申請もせずに残業して養育費のためにきちんとつけてるし。とにかく要領の悪い二人で自分のミスを認めようとしない。おまけに陰口のオンパレード。
こんな奴が仮にGPMになったら断固として一緒に業務することを拒否する。自分がダメになるから。
こんな奴が仮にGPMになったら断固として一緒に業務することを拒否する。自分がダメになるから。
408 ：.：2012/12/17(月) 08:17:49.36 ID:81BZlVnV0
↑と、２ちゃんに陰口のオンパレードかましてる馬鹿がほざくｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
409 ：ななし：2012/12/17(月) 13:00:29.80 ID:/QrF+DRSO
410 ：名無しさん：2012/12/18(火) 02:23:34.83 ID:eVILGrKB0
>>408のようなウジ虫野郎は案外身近にいたりして（笑）
何もしなくても客にはわからん。
時々故障させてありがたみをわからせる。
作戦次第で永遠に安泰な仕事にできる。
時々故障させてありがたみをわからせる。
作戦次第で永遠に安泰な仕事にできる。
14卒で昇降機業界志望なんだけどここはやめたほうがいいの？
413 ：デブ嫌い。：2012/12/21(金) 22:52:28.14 ID:hD5s7Lid0
借金で首の回らんデブ保守員君。とうとう所長にや周りの人間にまで見捨てられたな。
頼む。辞めるつもりらしいけどその前に俺が貸した４０万だけで良いから返してくれ。
借金持ちが車コロコロ買い変えているのはどうかと思うよ。
頼む。辞めるつもりらしいけどその前に俺が貸した４０万だけで良いから返してくれ。
借金持ちが車コロコロ買い変えているのはどうかと思うよ。
414 ：今の新卒使えない：2012/12/22(土) 12:09:17.23 ID:lnanzKpa0
>411 お前みたいな金目当てのゆとり世代ははっきり言って邪魔！
最近の新卒はほんと使えない。
最近の新卒はほんと使えない。
415 ：今の新卒使えない：2012/12/22(土) 12:10:06.87 ID:lnanzKpa0
訂正 >412
ここって>>415みたいな頭おかしいやつしかいないの？
417 ：名無しさん：2012/12/22(土) 17:14:02.23 ID:h0dHKGEv0
心の貧しい人達ばかりだよ。
418 ：ばか：2012/12/22(土) 20:46:46.65 ID:lnanzKpa0
>416 お前も十分狂ってるぞ～。笑
14卒の学生だけどここのブックマーク数すでに1000人超えてるが
ここブラックなの？
ここブラックなの？
421 ：今の新卒使えない：2012/12/24(月) 22:55:00.57 ID:3OkCPA/M0
>>420 中身の無いお前はクズだから来るなよ。ｔ
423 ：TELCをブッ潰せ：2012/12/25(火) 11:13:18.34 ID:l+AX25Px0
関西GPM い○う殿。
あなたは電○本社の工事担当の際、足場の借用と偽り、
個人用のスタッドレスタイヤを業者に納入させたことがわかっています。
すぐに自首しなさい。
あなたは電○本社の工事担当の際、足場の借用と偽り、
個人用のスタッドレスタイヤを業者に納入させたことがわかっています。
すぐに自首しなさい。
糞ワロタｗｗ
425 ：名無しさん：2012/12/26(水) 01:09:24.56 ID:p1vMCqdI0
この会社で生きていくために求められるもの
・恩には報いるのではなく、仇で返すという奇抜な発想
・相手に労いの心を捨て、やって当たり前だという冷徹な精神
・最大の客は会社であり上司という考え
・何が正しいかというより、力関係をとにかく優先させ物事を判断する決断力
・他人の人生や命をめちゃくちゃにしても、全く動じない強靭な精神力
・他人の手柄を平然と横取りし、責任問題は素早く回避する臨機応変な心構え
・恩には報いるのではなく、仇で返すという奇抜な発想
・相手に労いの心を捨て、やって当たり前だという冷徹な精神
・最大の客は会社であり上司という考え
・何が正しいかというより、力関係をとにかく優先させ物事を判断する決断力
・他人の人生や命をめちゃくちゃにしても、全く動じない強靭な精神力
・他人の手柄を平然と横取りし、責任問題は素早く回避する臨機応変な心構え
426 ：嘘っぱち：2012/12/26(水) 07:19:20.39 ID:VrNvQT/SO
>>422
典型的なブラック企業です。差別は常習化しているし有給は上司が権限握っているし。明らかに労基法違反です。
>>425
俺んとこのGPMは自分の立場を守るため必至だよ。本社のイエスマンだし。コイツが来てから労災だらけ。ろくなことがない。再発防止策とカッコつけてるけど本当の対策は安全部署を徹底的に調査し責任者であるGPMが交代すること。
典型的なブラック企業です。差別は常習化しているし有給は上司が権限握っているし。明らかに労基法違反です。
>>425
俺んとこのGPMは自分の立場を守るため必至だよ。本社のイエスマンだし。コイツが来てから労災だらけ。ろくなことがない。再発防止策とカッコつけてるけど本当の対策は安全部署を徹底的に調査し責任者であるGPMが交代すること。
428 ：今の新卒使えない：2012/12/26(水) 21:19:46.02 ID:8XsMfkB20
>>422 お前ほんと頭悪いな。にじみ出てる。会社辞めろ！
430 ：名無しさん：2012/12/27(木) 03:06:06.60 ID:sxgZpnkH0
仕方ない
脳みそ空っぽの非常識野郎でもゴリラ並みの体力がある奴ならそこそこデカイ顔できる会社なんだから
脳みそ空っぽの非常識野郎でもゴリラ並みの体力がある奴ならそこそこデカイ顔できる会社なんだから
431 ：池田大作：2012/12/27(木) 03:26:08.29 ID:4FzebqHVO
創価諸君よ！
田浦本部横須賀桜山支部の高橋裕之を刑事権力から護るに護って祈っていこうではありませんか！
また女子部は高橋裕之に何が起きてもついていきなさい
田浦本部横須賀桜山支部の高橋裕之を刑事権力から護るに護って祈っていこうではありませんか！
また女子部は高橋裕之に何が起きてもついていきなさい
432 ：今の新卒使えない：2012/12/27(木) 21:34:27.95 ID:LuIUlsGz0
>>429 お前ほんと頭悪いな。親も相当馬鹿なんだろう？そんなんだから
底辺でウゴメイテルンダヨ！
底辺でウゴメイテルンダヨ！
433 ：TELCをブッ潰せ：2012/12/28(金) 01:23:33.46 ID:WS5YZNJS0
20年生くらいでないとわからないだろうが
旧ＴＥＬＴはお荷物会社の東芝エレベータ販売と合併し、
府中工場と合併し、つまらない会社になってしまった。
保守と改修、工事、フィールド営業を主にやっていたＴＥＬＴ時代が懐かしい。
伊○くんは自首したかな？
まあ、当時は東芝にそそのかされてＣコースなんてものがあったから正統な報酬を
もらっていなかったのは確かだが、横領は良くないな。
旧ＴＥＬＴはお荷物会社の東芝エレベータ販売と合併し、
府中工場と合併し、つまらない会社になってしまった。
保守と改修、工事、フィールド営業を主にやっていたＴＥＬＴ時代が懐かしい。
伊○くんは自首したかな？
まあ、当時は東芝にそそのかされてＣコースなんてものがあったから正統な報酬を
もらっていなかったのは確かだが、横領は良くないな。
435 ：今の新卒使えない：2012/12/29(土) 11:17:51.25 ID:eaUyoKZU0
>>434 レスの番号間違ってるぞ～ほんと使えない。笑ｗｗ
まあ馬鹿低脳親から生まれたお前だから仕方ない。
まあ馬鹿低脳親から生まれたお前だから仕方ない。
414 名前：今の新卒使えない[] 投稿日：2012/12/22(土) 12:09:17.23 ID:lnanzKpa0 [1/3]
>411 お前みたいな金目当てのゆとり世代ははっきり言って邪魔！
最近の新卒はほんと使えない。
415 名前：今の新卒使えない[] 投稿日：2012/12/22(土) 12:10:06.87 ID:lnanzKpa0 [2/3]
訂正 >412
大丈夫か？
>>435でお前も間違えてる時点で、またまたブーメラン刺さってるけどｗｗｗｗ
かおまっかかｗｗ
つかどんだけ自分の親にコンプレックスあるんだよお馬鹿さんｗ
で本題だけど、現実逃避してないで都合の悪いレス（>>420）でもちゃんとマジレスしてみろよソルジャー要員。
>411 お前みたいな金目当てのゆとり世代ははっきり言って邪魔！
最近の新卒はほんと使えない。
415 名前：今の新卒使えない[] 投稿日：2012/12/22(土) 12:10:06.87 ID:lnanzKpa0 [2/3]
訂正 >412
大丈夫か？
>>435でお前も間違えてる時点で、またまたブーメラン刺さってるけどｗｗｗｗ
かおまっかかｗｗ
つかどんだけ自分の親にコンプレックスあるんだよお馬鹿さんｗ
で本題だけど、現実逃避してないで都合の悪いレス（>>420）でもちゃんとマジレスしてみろよソルジャー要員。
437 ：今の新卒使えない：2012/12/29(土) 17:51:59.21 ID:eaUyoKZU0
>436 ほんとブーメランとかソルジゃー要員とか馬鹿丸出しで笑える。
お前みたいな失敗作を産み落としたお前の馬鹿親を憎むよ。
マジレス？ほんと馬鹿だよお前。
お前みたいな失敗作を産み落としたお前の馬鹿親を憎むよ。
マジレス？ほんと馬鹿だよお前。
>>438
そうするわ。頑張って就職活動失敗しないようにします。ありがとう。
自分の親にとんでもないコンプレックスを持っている、低学歴がいるってことだけは理解できたわ。
俺より年上なのに本物の馬鹿だわｗｗ
新卒使えない以前にお前誰からも好かれてないだろうし、お前自身もたぶん老害認定されてるから気をつけろよ＾＾
そうするわ。頑張って就職活動失敗しないようにします。ありがとう。
自分の親にとんでもないコンプレックスを持っている、低学歴がいるってことだけは理解できたわ。
俺より年上なのに本物の馬鹿だわｗｗ
新卒使えない以前にお前誰からも好かれてないだろうし、お前自身もたぶん老害認定されてるから気をつけろよ＾＾
440 ：今の新卒使えない：2012/12/29(土) 19:53:30.70 ID:eaUyoKZU0
>439 頑張らなくてもお前なんかどこも採用されないよ。まぁ>438も含め
馬鹿をからかうのは必死さが伝わってたまには面白い。笑。
馬鹿親に宜しく。就職出来ないだろうけど親のせいにするなよ。^^
馬鹿をからかうのは必死さが伝わってたまには面白い。笑。
馬鹿親に宜しく。就職出来ないだろうけど親のせいにするなよ。^^
441 ：今の新卒使えない：2012/12/29(土) 20:12:21.18 ID:eaUyoKZU0
>439 そうそう面接でブーメランとかソルジャー要員を希望ですとか
馬鹿丸出しの事を言うなよ。笑 意味解らんから。。。
まぁどうせ落ちるだろうけど。。笑
馬鹿丸出しの事を言うなよ。笑 意味解らんから。。。
まぁどうせ落ちるだろうけど。。笑
律儀に 。 つける当たりがおっさん臭い。
親が悪口になるって思ってる当たりが、おっさん臭い。
ブーメランもソルジャー要員も知らないあたりおっさん臭い。
おっさんどんだけケツの穴が小さいんだよｗ必死すぎんだろｗｗ
親が悪口になるって思ってる当たりが、おっさん臭い。
ブーメランもソルジャー要員も知らないあたりおっさん臭い。
おっさんどんだけケツの穴が小さいんだよｗ必死すぎんだろｗｗ
443 ：今の新卒使えない：2012/12/29(土) 21:30:00.06 ID:eaUyoKZU0
>442 お前出世出来ない低学保守員だろ？こんなところでも馬鹿にされて
悔しくないの？必死になれる場所早く見つけろよ。まぁ中身がないから
どうしようもないけど。お前この先未来があるとでも思ってるのか？
どこの誰かは調査済みなのもしらないでうまく駆られてるのも知らないの？
アホにレベル合わせて遊んでみたけど馬鹿すぎて疲れるわ。
悔しくないの？必死になれる場所早く見つけろよ。まぁ中身がないから
どうしようもないけど。お前この先未来があるとでも思ってるのか？
どこの誰かは調査済みなのもしらないでうまく駆られてるのも知らないの？
アホにレベル合わせて遊んでみたけど馬鹿すぎて疲れるわ。
>442
＞お前出世出来ない低学保守員だろ？こんなところでも馬鹿にされて悔しくないの？
自己紹介かよｗ
＞必死になれる場所早く見つけろよ。まぁ中身がないからどうしようもないけど。
お前が必死になれる場所は2ｃｈだよなｗｗ
＞お前この先未来があるとでも思ってるのか？
ビビりすぎだろ加齢臭ｗｗ
＞どこの誰かは調査済みなのもしらないで
調査済みｗｗｗ脳内お花畑すぎんだろｗｗ調査済みなら早くここに書けよｗｗ
＞うまく駆られてるのも知らないの？
んーちょっと意味がわからないですね～ｗｗｗ
＞アホにレベル合わせて遊んでみたけど馬鹿すぎて疲れるわ。
大丈夫？一般レベルだと疲れちゃうよね＞＜？ｗｗｗ
＞お前出世出来ない低学保守員だろ？こんなところでも馬鹿にされて悔しくないの？
自己紹介かよｗ
＞必死になれる場所早く見つけろよ。まぁ中身がないからどうしようもないけど。
お前が必死になれる場所は2ｃｈだよなｗｗ
＞お前この先未来があるとでも思ってるのか？
ビビりすぎだろ加齢臭ｗｗ
＞どこの誰かは調査済みなのもしらないで
調査済みｗｗｗ脳内お花畑すぎんだろｗｗ調査済みなら早くここに書けよｗｗ
＞うまく駆られてるのも知らないの？
んーちょっと意味がわからないですね～ｗｗｗ
＞アホにレベル合わせて遊んでみたけど馬鹿すぎて疲れるわ。
大丈夫？一般レベルだと疲れちゃうよね＞＜？ｗｗｗ
445 ：今の新卒使えない：2012/12/29(土) 21:50:35.68 ID:eaUyoKZU0
>422 頑張って書いてるな～でももうちょっと見直した方がいいぞ。
お前の人生と共に。笑
お前の人生と共に。笑
446 ：今の新卒使えない：2012/12/29(土) 21:52:42.58 ID:eaUyoKZU0
>>444 ほら？今書こうとしただろう？レス間違いもうお前頑張れよ～
447 ：今の新卒使えない：2012/12/29(土) 21:54:16.54 ID:eaUyoKZU0
>444 ちなみにお前は一般レベルでないぞ。大丈夫？反省しろよ。
>>445
さすが老害ｗｗｗお前の人生はもう見直せない手遅れの時期だからなｗｗｗ
で調査済みなんだろハゲ？ほらその調査結果で煽ってみろよｗｗ
あとうまく駆られているってなんだよｗｗｗ老害用語かなんかか？
さすが老害ｗｗｗお前の人生はもう見直せない手遅れの時期だからなｗｗｗ
で調査済みなんだろハゲ？ほらその調査結果で煽ってみろよｗｗ
あとうまく駆られているってなんだよｗｗｗ老害用語かなんかか？
449 ：今の新卒使えない：2012/12/29(土) 21:57:59.69 ID:eaUyoKZU0
>>448 必死さが良いね～。さすが一般レベル。まずは増毛してからだろ。
””君最近後頭部が薄いぞ。年賀状書かなかったら評価下げるぞ。笑
””君最近後頭部が薄いぞ。年賀状書かなかったら評価下げるぞ。笑
なんかもういいわ。
中学生と話してるみたいだわ
中学生と話してるみたいだわ
お前らここの掲示板の糞ガキなんとかして
http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1356785865/
http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1356785865/
452 ：雪のレインコート ◆AmrxKrymxGfh ：2012/12/29(土) 22:02:59.41 ID:L+LmEH3p0 BE:5482138188-PLT(20222)
レインコートです
453 ：今の新卒使えない：2012/12/29(土) 22:03:00.34 ID:eaUyoKZU0
>>452
ちぃーっすｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ちぃーっすｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
455 ：雪のレインコート ◆AmrxKrymxGfh ：2012/12/29(土) 22:03:44.65 ID:L+LmEH3p0 BE:2741069748-PLT(20222)
>>455
その豪雪対策ってなんすかｗｗｗｗｗｗ
その豪雪対策ってなんすかｗｗｗｗｗｗ
457 ：雪のレインコート ◆AmrxKrymxGfh ：2012/12/29(土) 22:05:11.93 ID:L+LmEH3p0 BE:1713168645-PLT(20222)
459 ：雪のレインコート ◆AmrxKrymxGfh ：2012/12/29(土) 22:07:28.94 ID:L+LmEH3p0 BE:1798826573-PLT(20222)
>>453
いまのお前の現状かｗ
いまのお前の現状かｗ
三菱が350人ぐらい採用するらしいぞ。
おバカさんだとここより難しいかもしれんが。
おバカさんだとここより難しいかもしれんが。
463 ：雪のレインコート ◆AmrxKrymxGfh ：2012/12/29(土) 22:08:56.31 ID:L+LmEH3p0 BE:4796871078-PLT(20222)
下手な煽り合いだなあ＾＾
なんのことはなしてるのか知らないけど＾＾
464 ：今の新卒使えない：2012/12/29(土) 22:09:47.91 ID:eaUyoKZU0
>450 ほかの板に泣きついて馬鹿にされてほんと情けない奴だよ。
奴は仕事でもこんな感じだからみんなに馬鹿にされてハゲが進行した。
まぁこの程度の奴なんだよ。
奴は仕事でもこんな感じだからみんなに馬鹿にされてハゲが進行した。
まぁこの程度の奴なんだよ。
俺もｗｗｗｗｗ何に関して喧嘩してんのかさっぱりわかんねｗｗｗｗｗｗ
うぇーいｗｗｗｗｗｗ
うぇーいｗｗｗｗｗｗ
466 ：雪のレインコート ◆AmrxKrymxGfh ：2012/12/29(土) 22:10:14.04 ID:L+LmEH3p0 BE:4796870887-PLT(20222)
んでｗｗｗｗｗｗあっちにスレ立てたのはどっちなんすか？ｗｗｗｗｗ
文体でだいたいわかるけどｗｗｗｗｗｗｗ
文体でだいたいわかるけどｗｗｗｗｗｗｗ
470 ：雪のレインコート ◆AmrxKrymxGfh ：2012/12/29(土) 22:12:19.11 ID:L+LmEH3p0 BE:2055802346-PLT(20222)
471 ：雪のレインコート ◆AmrxKrymxGfh ：2012/12/29(土) 22:20:05.99 ID:L+LmEH3p0 BE:4111603586-PLT(20222)
はい終了
華麗なる論破
VIPPERと過疎板民の違いを知って寝込みなさい＾＾
うっへーｗｗｗｗｗつまんねーｗｗｗｗｗｗ
473 ：今の新卒使えない：2012/12/29(土) 22:25:48.06 ID:eaUyoKZU0
>460 他に泣きついてレス辞めたんじゃなかったの？ほんと
弱虫だな。
弱虫だな。
474 ：今の新卒使えない：2012/12/29(土) 22:28:40.59 ID:eaUyoKZU0
>460 まぁお前そんなんだら評価低いんだよ。来年も宜しく。
評価しないけど。笑
評価しないけど。笑
テストです
厳かな年末になにやってんだ
つかもう三年目か
つかもう三年目か
477 ：BLue：2013/01/06(日) 23:50:27.09 ID:OD6aPhhEO
いよいよ明日から出勤。今まで嫌な上司の顔を見なかったので良かったけどまた明日からブタでカワウソみたいな顔を見るのが凄く憂うつだなぁ
高卒の聖域に大卒は応募しないで下さい！
479 ：名無しさん：2013/01/14(月) 23:04:56.35 ID:AzcpedX+0
大半が給料泥棒なめでたい会社
480 ：名無しさん：2013/01/15(火) 12:10:12.13 ID:wrUSVvvy0
ベテラン社員の態度が横柄過ぎるし、
人間が浅はか・・・。
人間が浅はか・・・。
481 ：名無し：2013/01/16(水) 01:38:50.21 ID:eyNX2EmAO
某支社のハゲDMよ！いつまでも調子に乗ってんじゃねぇぞ！届出なしに何度も土曜出勤ばかりしやがって！わかってるんだぞ。土曜出て休日手当が欲しいのが丸見え。家ですることないみたいだし。
他人の悪口を言う前に平日に業務がこなせるようにスケジュールを立てて努力しろ！本社の人企、コイツのPCログ履歴とタイムワークスの打刻に差異があるのはわかっているので労基署から指摘される前にヒアリングしてくれ！
他人の悪口を言う前に平日に業務がこなせるようにスケジュールを立てて努力しろ！本社の人企、コイツのPCログ履歴とタイムワークスの打刻に差異があるのはわかっているので労基署から指摘される前にヒアリングしてくれ！
482 ：名無しさん：2013/01/17(木) 07:17:13.94 ID:0K51awjkO
>>481
人企ではなく勤労担当だろ。
それにしても総務の連中は現場には届出無しに残業するなと言う割には残業届出無しに平気で当たり前かのように平日残業したりこそっと休日出勤をしているな。それらの行動をGPMが認めているからどうしようもない。
人企ではなく勤労担当だろ。
それにしても総務の連中は現場には届出無しに残業するなと言う割には残業届出無しに平気で当たり前かのように平日残業したりこそっと休日出勤をしているな。それらの行動をGPMが認めているからどうしようもない。
3K
きつい
きたない
くそくさい
きつい
きたない
くそくさい
484 ：名無しさん：2013/01/21(月) 16:05:08.61 ID:t05btZbr0
>>483
保守の方ですか？
保守の方ですか？
485 ：名無しさん：2013/01/23(水) 23:58:55.12 ID:3thKIZBZ0
49って？
自分保守員ですが、なんでこんなに残業が多いんだと怒られました。
ほとんど故障対応と予定外点検です。
客先報告をまとめるまで、きちんと時間付けています。
最近は安全・環境・コンプライアンス・一般修理の報告依頼が多く、それも残業が増える要因になっています。
挙げ句、残業の内訳を30分単位でエクセルにまとめて報告しろ、と。それも残業です。
出退勤システムにわざわざ残業内容書いているんですけどね。
ほとんど故障対応と予定外点検です。
客先報告をまとめるまで、きちんと時間付けています。
最近は安全・環境・コンプライアンス・一般修理の報告依頼が多く、それも残業が増える要因になっています。
挙げ句、残業の内訳を30分単位でエクセルにまとめて報告しろ、と。それも残業です。
出退勤システムにわざわざ残業内容書いているんですけどね。
487 ：名無しさん：2013/01/27(日) 01:04:28.93 ID:atCk3+FZ0
本社や支社では、保守員はやってもない残業を水増ししてつけているという考えですよ
保守員の仕事は点検のみという考え方がベースだから、下記のようなスタンスなはず
>自分保守員ですが、なんでこんなに残業が多いんだと怒られました
仕事の仕方に問題があるからです
>ほとんど故障対応と予定外点検です
計画通りの点検をしないから故障したり、予定外の点検が入るのです。
いずれにせよ、保守員のミスであり怠慢の結果です。
>客先報告をまとめるまで、きちんと時間付けています
普段から何も考えずに仕事しているから、その程度の事で残業になるのです。
>最近は安全・環境・コンプライアンス・一般修理の報告依頼が多く、それも残業が増える要因になっています
だらだらと仕事をしているから定時間内に終わらないのです。
>挙げ句、残業の内訳を30分単位でエクセルにまとめて報告しろ、と。それも残業です
残業は事前申請が原則です。やった後から報告する必要性のある残業はそれほど多くないはずです。
>出退勤システムにわざわざ残業内容書いているんですけどね
開き直りはやめましょう
保守員の仕事は点検のみという考え方がベースだから、下記のようなスタンスなはず
>自分保守員ですが、なんでこんなに残業が多いんだと怒られました
仕事の仕方に問題があるからです
>ほとんど故障対応と予定外点検です
計画通りの点検をしないから故障したり、予定外の点検が入るのです。
いずれにせよ、保守員のミスであり怠慢の結果です。
>客先報告をまとめるまで、きちんと時間付けています
普段から何も考えずに仕事しているから、その程度の事で残業になるのです。
>最近は安全・環境・コンプライアンス・一般修理の報告依頼が多く、それも残業が増える要因になっています
だらだらと仕事をしているから定時間内に終わらないのです。
>挙げ句、残業の内訳を30分単位でエクセルにまとめて報告しろ、と。それも残業です
残業は事前申請が原則です。やった後から報告する必要性のある残業はそれほど多くないはずです。
>出退勤システムにわざわざ残業内容書いているんですけどね
開き直りはやめましょう
現場行って一服して寝るだけの簡単なお仕事だろ
そんなんだから故障増えるんだよ
なんで保守員ってダメな奴ばっかりなの？
そんなんだから故障増えるんだよ
なんで保守員ってダメな奴ばっかりなの？
489 ：名無しさん：2013/01/27(日) 17:16:52.69 ID:QxeYC1EyO
保守在籍時に問題起こして他部門に異動させられた(追い出された)奴に限って、現職の保守員をボロカスに言ってたりする。
質問です
東芝エレベーターのカゴ内の蛍光灯を交換したいのですが、どうやってカバーを外すのか
分かりません。
メンテ会社に依頼すると２万円ほど取られるので自分でやろうと思います。
カゴ内の天井の左右に蛍光灯がついていて、真ん中部分は白い半透明樹脂に、100円硬貨
程の大きさの穴が多数空いたステンレスのカバーが付いているタイプです。
蛍光灯までのアクセス方法が分からず困っております。
分かる方がおられましたら、よろしくお願いします。
東芝エレベーターのカゴ内の蛍光灯を交換したいのですが、どうやってカバーを外すのか
分かりません。
メンテ会社に依頼すると２万円ほど取られるので自分でやろうと思います。
カゴ内の天井の左右に蛍光灯がついていて、真ん中部分は白い半透明樹脂に、100円硬貨
程の大きさの穴が多数空いたステンレスのカバーが付いているタイプです。
蛍光灯までのアクセス方法が分からず困っております。
分かる方がおられましたら、よろしくお願いします。
エレベータ業界の年収っていくらくらいですか
現場担当を志望しています
現場担当を志望しています
492 ：クパァ：2013/01/31(木) 23:51:07.69 ID:wkiSlugxI
お前らちゃんと残業付けろよ。
サービスはあかんよ。
サービスするから、会社側は人増やさんでも大丈夫だと思うんよ。
サブロクなら、会社側で考えるから。
サービスはあかん。
サービスはあかんよ。
サービスするから、会社側は人増やさんでも大丈夫だと思うんよ。
サブロクなら、会社側で考えるから。
サービスはあかん。
493 ：クパァ：2013/01/31(木) 23:58:54.94 ID:wkiSlugxI
形だけ事業所巡回は辞めよう。
予算と時間の無駄。
形だけ会議も辞めて欲しいが、
法的な絡みがあるので、
簡略化しましょう。
安全会議は5分といたします。
いたしま～す。
予算と時間の無駄。
形だけ会議も辞めて欲しいが、
法的な絡みがあるので、
簡略化しましょう。
安全会議は5分といたします。
いたしま～す。
494 ：ななしくん：2013/02/06(水) 07:08:39.37 ID:g4k3BDUqO
>>492
同意。某支社のスタッフ部門では残業届や休日出勤届無しで仕事しているよ。要領悪いから外出していても定時前に残業したいために帰ってきて平気で仕事して残業をきちんとつけているし。メールの受信履歴を見れば一目瞭然。
よくこんな者が主任になっているなぁといつも思う。調子に乗りすぎ。無能GPMに気に入れられの子分だから仕方ないけど。
同意。某支社のスタッフ部門では残業届や休日出勤届無しで仕事しているよ。要領悪いから外出していても定時前に残業したいために帰ってきて平気で仕事して残業をきちんとつけているし。メールの受信履歴を見れば一目瞭然。
よくこんな者が主任になっているなぁといつも思う。調子に乗りすぎ。無能GPMに気に入れられの子分だから仕方ないけど。
495 ：ケロンパ：2013/02/07(木) 00:26:14.96 ID:kpA/tD1aO
発行文書見たけどまた関西で交通災害。ここのところあまりにも多いけど。
一体、関西の安全はどうなってるの？
一体、関西の安全はどうなってるの？
496 ：クパァ：2013/02/07(木) 01:05:55.82 ID:mBttWuO5I
４９５
運転してるからやろ。
本人だって好きで事故してる訳やない。
本人を擁護する訳やないけど…
交通災害を無くしたいなら、代行でも雇えばいい。
なら、交通災害ゼロになるよ。俺天才。
か、頭の堅い椅子に座ってるおっさんが
アッシーするかやね。
現場でクタクタになった上、タクシーの運ちゃん
並に運転してたら、事故は減らんよね。
形だけの取り組み、糞書類の作成、糞会議より、
本人達の心に響く取り組みを半期に一回でも、
やる方がマシ。
運転してるからやろ。
本人だって好きで事故してる訳やない。
本人を擁護する訳やないけど…
交通災害を無くしたいなら、代行でも雇えばいい。
なら、交通災害ゼロになるよ。俺天才。
か、頭の堅い椅子に座ってるおっさんが
アッシーするかやね。
現場でクタクタになった上、タクシーの運ちゃん
並に運転してたら、事故は減らんよね。
形だけの取り組み、糞書類の作成、糞会議より、
本人達の心に響く取り組みを半期に一回でも、
やる方がマシ。
>>490
その文面を見る限りでは、リニューアル対象レベルのかなり古い機種。
サークラインなら、隙間から交換出来るタイプだと思うので（基本的にどんな機種でも大半は、かご上からしか交換できないようになってます）、
色々試してみて下さい。
その文面を見る限りでは、リニューアル対象レベルのかなり古い機種。
サークラインなら、隙間から交換出来るタイプだと思うので（基本的にどんな機種でも大半は、かご上からしか交換できないようになってます）、
色々試してみて下さい。
でも関西の事故はかわいそうだよな
後続車が延々クラクションならし続けるかね普通
東日本じゃまずあり得ないと思うわ
後続車が延々クラクションならし続けるかね普通
東日本じゃまずあり得ないと思うわ
うちんとこも関西じゃないけどマナーが悪い
制限速度で走ってたら煽られるし
横断歩道で歩行者がいて止まったらクラクション鳴らされる
一時停止無視して側道から突っ込んでくるわ
信号青になる直前にダッシュで右折してくるわ、色々酷い
社名入りだから張り合わずにスルーしてるけど
ついイライラしてしまう。
制限速度で走ってたら煽られるし
横断歩道で歩行者がいて止まったらクラクション鳴らされる
一時停止無視して側道から突っ込んでくるわ
信号青になる直前にダッシュで右折してくるわ、色々酷い
社名入りだから張り合わずにスルーしてるけど
ついイライラしてしまう。
500 ：ケロンパ：2013/02/18(月) 01:31:08.65 ID:WrUBjk5oO
>>496
同感。確かに形だけの取り組みや中身の薄い報告書など事故防止全く効果無しの対策が多いよね。
ただでさえ営業所は忙しいのに本社の命令か知らないけど日常安全などの名目で管理部署が来るし。事務所でやることはないのと言いたい。
同感。確かに形だけの取り組みや中身の薄い報告書など事故防止全く効果無しの対策が多いよね。
ただでさえ営業所は忙しいのに本社の命令か知らないけど日常安全などの名目で管理部署が来るし。事務所でやることはないのと言いたい。
>>491
30 550くらい
30 550くらい
502 ：名無しさん：2013/02/20(水) 01:53:26.53 ID:efha3Ob60
異常人格者はイラネ！
コンビニに右折で入る時に事故があったからコンビニへの右折侵入禁止が安全指示って
それ決めた奴、推進する上司、賛同する奴全員安全について二度と語るな
馬鹿基準の安全指示にも程がある
それ決めた奴、推進する上司、賛同する奴全員安全について二度と語るな
馬鹿基準の安全指示にも程がある
504 ：名無しさん：2013/02/25(月) 23:12:50.24 ID:3cADifYZO
早出して食事も休憩も取れずそのまま残業
そんな状況で基本作業守ってないだのKYに不備があるだの、それ以前の問題だろが！！
そんな状況で基本作業守ってないだのKYに不備があるだの、それ以前の問題だろが！！
505 ：名無しさん：2013/02/28(木) 23:57:16.99 ID:Bbfm8cVKO
ここの管理職とか何やってるの？内側でヌクヌクとしてる給料泥棒にしか見えないよな！
経営陣に至っては、実体のない無責任集団でしょう。
Ａ級戦犯ですね
経営陣に至っては、実体のない無責任集団でしょう。
Ａ級戦犯ですね
高卒は大卒の養分
吸収したら用済み
吸収したら用済み
設計って月どのくらい残業してる？
新卒で4月から働くんだけど、研修期間の寮ってどんな感じ？
過ごしにくい雰囲気とかあったりする？
過ごしにくい雰囲気とかあったりする？
>>508
ようこそ地獄へ
ようこそ地獄へ
そんなに酷いのか…
511 ：名無しさん：2013/03/04(月) 17:38:38.47 ID:doe63qQ40
今年の新入社員から、府中工場の新しい人開Ｃで研修じゃないのか？
逆に入ったら教えてほしいな。
横浜のは２人で１部屋だよ。
過ごしにくくはないよ。
逆に入ったら教えてほしいな。
横浜のは２人で１部屋だよ。
過ごしにくくはないよ。
>>512
職種は？
職種は？
フィールドエンジニアです
515 ：ななし：2013/03/07(木) 01:00:54.70 ID:GyBccwNbO
先日人事異動の通知があったけど関西の安全GPMは変わると思ってた。あれだけ事故を起こして安全の責任がないのはおかしい。
516 ：クパァ：2013/03/07(木) 18:27:16.12 ID:Kzj+RVpYI
安全担当責めても、事故は減らんよ。
会社の体質を変えんとね。
それより、何時まで起きてんだ。
早く寝ろ。
会社の体質を変えんとね。
それより、何時まで起きてんだ。
早く寝ろ。
仲町台はそれなりに良かったな
以前は刑務所並みの汚い所だった
しかし府中は遠いな。乗り換えが面倒くさい
電車で遭難する田舎者が続出すると思う
以前は刑務所並みの汚い所だった
しかし府中は遠いな。乗り換えが面倒くさい
電車で遭難する田舎者が続出すると思う
518 ：釣りバカ日誌：2013/03/13(水) 23:24:41.75 ID:EUS6iHoR0
やっと仕事せず釣りと女の事しか頭にないバカが居なくなってくれる。
これでうちの事務所も安泰だ。２度も離婚して仕事中遊ぶ事だけ考えてるあんた
と離れる事が出来て４月からは気分一新仕事が楽しくなりそうだよ。
これでうちの事務所も安泰だ。２度も離婚して仕事中遊ぶ事だけ考えてるあんた
と離れる事が出来て４月からは気分一新仕事が楽しくなりそうだよ。
519 ：太子の姫路：2013/03/14(木) 01:01:18.77 ID:Jh408Y4BO
エレベーターが、異常動作したの初めて見た。
少し怖くなった。
少し怖くなった。
520 ：名無しさん：2013/03/16(土) 18:05:53.41 ID:RPqg+rs6O
仕事してる奴は犯罪者扱いだね、この会社
>>518
そいつ職種なに？
そいつ職種なに？
522 ：ななし：2013/03/20(水) 09:26:22.27 ID:Tj6cs10jO
>>515
そもそもこの部署は届出無しで当たり前かのように平気に残業したり休日出勤をしてきちんとつけてるよ。多分、今日も休日出勤してるかも。他部暑では届出無しでは仕事残っていても出来ないのに。
労基署さんタイムワークスとPCログの整合性を調査してください。
そもそもこの部署は届出無しで当たり前かのように平気に残業したり休日出勤をしてきちんとつけてるよ。多分、今日も休日出勤してるかも。他部暑では届出無しでは仕事残っていても出来ないのに。
労基署さんタイムワークスとPCログの整合性を調査してください。
523 ：名無しさん：2013/03/21(木) 12:42:37.04 ID:1ONAWJUGO
労基に言ったって無駄
彼らだってサービス残業して査察にきているわけだし、総務だって自分の身を守る手段として、労基の指摘を真に受けず軽く流す事もあるしね。
労基は完全にナメられてるよ
彼らだってサービス残業して査察にきているわけだし、総務だって自分の身を守る手段として、労基の指摘を真に受けず軽く流す事もあるしね。
労基は完全にナメられてるよ
524 ：たいし：2013/03/21(木) 20:36:16.60 ID:lvFdyAWkO
うちの安全屋 ど素人だから、つまらん指摘ばかり、
本当の安全の意味をわかってない。カネがかかる事は目をつむる体質。
本当の安全の意味をわかってない。カネがかかる事は目をつむる体質。
525 ：ひめはん：2013/03/22(金) 06:24:42.42 ID:DRvhyVjyO
労災に申請した奴、契約更新なし。かわいそう！
526 ：総統：2013/03/22(金) 20:21:45.03 ID:FexJVgDT0
労災で命を捧げるのが管理職先生方及び神前たる社長に対する
使命。日々の鍛錬と身を捧げることが我が使命。
東芝エレベータは永遠不滅であります。
使命。日々の鍛錬と身を捧げることが我が使命。
東芝エレベータは永遠不滅であります。
527 ：名無しさん：2013/03/23(土) 15:06:15.08 ID:rd2k3JhjO
悪の組織
528 ：名無しさん：2013/03/24(日) 19:57:16.07 ID:CV85zQVhO
疲れた
529 ：名無しさん：2013/03/25(月) 02:21:27.59 ID:B5G96zDAO
36協定の意味を都合よく履き違えてる管理者多すぎないか？
530 ：ななし：2013/03/26(火) 07:08:11.22 ID:UF7oMVNKO
>>524
同感。ド素人集団のくせに是正なのしょーもない指摘が多い。こっちは現場対応で大変なのに。
残業や休日出勤に関してもそう。平気でしている感じがする。別に現場対応があるわけでもないのに。家で何もすることはないのか？
同感。ド素人集団のくせに是正なのしょーもない指摘が多い。こっちは現場対応で大変なのに。
残業や休日出勤に関してもそう。平気でしている感じがする。別に現場対応があるわけでもないのに。家で何もすることはないのか？
531 ：名無しさん：2013/03/26(火) 22:04:15.20 ID:j3WMfCEVO
安全担当が何を一番に考えてるかって
自分の身の安全だろうが！！
それ以外はどうでもいいという考え方
この会社のスタッフ部門に共通する点だ
自分の身の安全だろうが！！
それ以外はどうでもいいという考え方
この会社のスタッフ部門に共通する点だ
532 ：総統：2013/03/28(木) 00:15:37.61 ID:3yAToOEu0
>529 貴方たちたとえ使い捨ての人生とはいえ管理職先生方
の不平を言ってはなりません。給料,人生,もしくは生命までを差し出して
邁進するのです。犬には犬の人生を歩む事に早く気付く事です。
そうすれば少しは気が楽になります。
の不平を言ってはなりません。給料,人生,もしくは生命までを差し出して
邁進するのです。犬には犬の人生を歩む事に早く気付く事です。
そうすれば少しは気が楽になります。
533 ：名無しさん：2013/03/28(木) 01:28:46.75 ID:yyrb2a25O
名ばかり管理者が多いよな。ブラック企業だから仕方ないか。
534 ：名無しさん：2013/03/28(木) 13:12:16.15 ID:KnqQKPbW0
ブラック企業だから、パワハラ・体罰もあるの？
最近の体罰、パワハラ問題、いかがお感じになられますか？
最近の体罰、パワハラ問題、いかがお感じになられますか？
歩合のサービスマン
536 ：ななし：2013/03/29(金) 07:07:52.95 ID:e2snyr37O
>>531
そうだろうね。自分勝手な奴等ばかり。
結局他人の安全より自分の立場を守ることに必死。各部署で年間の推進計画ってものがあるけど実際は安全が勝手に予定数値を決めている。
誰かコイツらを制裁出来る者はいないのか？とにかくやりたい放題。
そうだろうね。自分勝手な奴等ばかり。
結局他人の安全より自分の立場を守ることに必死。各部署で年間の推進計画ってものがあるけど実際は安全が勝手に予定数値を決めている。
誰かコイツらを制裁出来る者はいないのか？とにかくやりたい放題。
537 ：総統：2013/03/29(金) 23:50:52.01 ID:aaV1dITm0
＞536 負け犬のしょんべん野郎
538 ：名無しさん：2013/03/30(土) 02:42:13.83 ID:T14AkJFuO
とにかく会社自体が手段を選ばず不当に儲けすぎているから、会社のダニともとれる不要なスタッフ部門が膨れあがるわけで
それらを全くコントロールできてない経営陣には呆れはてるばかりだ
それらを全くコントロールできてない経営陣には呆れはてるばかりだ
539 ：ななし：2013/03/30(土) 19:39:17.87 ID:hm1guo4AO
この会社は>>537のような考えばかりの者が多い。サビ残容認+36協定違反を容認するスタッフの連中だろう。これが会社の実体です。
>>537
文句あるなら陰で言わず直接言え！逃げも隠れもしないから。ちなみに俺は陰口言うなら本人の前で面倒向かって言っている。
>>537
文句あるなら陰で言わず直接言え！逃げも隠れもしないから。ちなみに俺は陰口言うなら本人の前で面倒向かって言っている。
540 ：総統：2013/03/30(土) 22:24:45.30 ID:2dFwdc670
＞536 負け犬のしょんべん野郎。弱虫。
541 ：名無しさん：2013/04/02(火) 06:30:20.19 ID:LbURu+jlO
関西〇〇GPM
お前、いい加減にしろよ。差別したりパワハラばかりだし。おまけに常識ないから咳してもマスクせず事務所内に菌撒き散らすし。不愉快
さらに誤字やミスも多いくせに認めず人のせいにするし。休日出勤当たり前でサビ残認可の人間だから仕方ないけど
あまり調子に乗るとお前の行動を外部機関に通報する。ちなみにエビデンスは揃っている。
お前、いい加減にしろよ。差別したりパワハラばかりだし。おまけに常識ないから咳してもマスクせず事務所内に菌撒き散らすし。不愉快
さらに誤字やミスも多いくせに認めず人のせいにするし。休日出勤当たり前でサビ残認可の人間だから仕方ないけど
あまり調子に乗るとお前の行動を外部機関に通報する。ちなみにエビデンスは揃っている。
542 ：総統：2013/04/02(火) 23:10:51.37 ID:QvDJ+PK/0
>541 あほか。
543 ：名無しさん：2013/04/04(木) 19:26:02.61 ID:k9E7CCUC0
>>541
うちの会社、そんな奴ばっかり・・・。
うちの会社、そんな奴ばっかり・・・。
544 ：クパァ：2013/04/06(土) 09:20:48.94 ID:a5E+c9sxI
組合へ
一度位マトモな取り組みを見せて。
このままだと、皆倒れるよ。
一度位マトモな取り組みを見せて。
このままだと、皆倒れるよ。
545 ：名無しさん：2013/04/07(日) 11:17:58.00 ID:UB4zpFOx0
風邪うつった・・・
のどガラガラで声出てないのに通常通り講義するとかやめてほしい
のどガラガラで声出てないのに通常通り講義するとかやめてほしい
546 ：ここは日本：2013/04/07(日) 20:26:17.25 ID:o7BB0Yuj0
「文句あるなら陰で言わず直接言え！逃げも隠れもしないから。」
と言う馬鹿がこの板で陰口を言いまくっている事実
脳みそ沸いてんだろうなｗそれとも在日かｗ
と言う馬鹿がこの板で陰口を言いまくっている事実
脳みそ沸いてんだろうなｗそれとも在日かｗ
547 ：名無しさん：2013/04/07(日) 20:41:02.55 ID:H+2j72PJO
>>546
この会社の社員はほとんど脳ミソがわいている。自分では普通だと思ってんの？ちなみにこの板だけ俺が文句を言ってると思っているのか？笑わしてくれるね。すでにこの他にも色々と行動を起こしている。そのうちわかるだろう。ちなみに妻子持ちは確実にターゲットにしている。
在日などくだらん発言ばかりするのがこの会社の特徴。
この会社の社員はほとんど脳ミソがわいている。自分では普通だと思ってんの？ちなみにこの板だけ俺が文句を言ってると思っているのか？笑わしてくれるね。すでにこの他にも色々と行動を起こしている。そのうちわかるだろう。ちなみに妻子持ちは確実にターゲットにしている。
在日などくだらん発言ばかりするのがこの会社の特徴。
548 ：名無し：2013/04/08(月) 07:09:26.31 ID:IJZRkAn6O
>>545
俺も喉がおかしい。咳がひどいとマスクするのは当たり前だけど。電話中いつも声がでかい非常識DMはマスクを全くしていない。ちなみに喉のいがいがは症状が軽いので早く治りそう。
俺も喉がおかしい。咳がひどいとマスクするのは当たり前だけど。電話中いつも声がでかい非常識DMはマスクを全くしていない。ちなみに喉のいがいがは症状が軽いので早く治りそう。
549 ：名無し：2013/04/08(月) 12:48:53.66 ID:QO7bFUb2O
点検なんて阿呆草
もっとも優先度の低い作業
もっとも優先度の低い作業
550 ：ななし：2013/04/12(金) 07:19:20.39 ID:0k4SwQddO
>>541
同感。いい加減マスクをしろ！それでも大人か？菌を社内に撒き散らすな！１週間以上続くなら病院へ行け！作業員にうつったらどうするんだ！
同感。いい加減マスクをしろ！それでも大人か？菌を社内に撒き散らすな！１週間以上続くなら病院へ行け！作業員にうつったらどうするんだ！
fj
552 ：名無し：2013/04/26(金) 00:35:06.21 ID:et6XbJ1GO
糞経営者共いい加減にしろよ！
貴様ら最悪だな
貴様ら最悪だな
553 ：名無しさん：2013/04/27(土) 00:04:17.10 ID:H3jO3+m50
新入社員君、新しい研修寮はどうかな？
１人部屋？
１人部屋？
554 ：名無しさん：2013/04/27(土) 00:05:29.60 ID:H3jO3+m50
新入社員君、新しい研修寮はどうかな？
１人部屋？
１人部屋？
一人部屋で良いとこですよ
556 ：名無しさん：2013/04/27(土) 15:41:36.96 ID:q5Yz1Awn0
>>555
教えてくれてありがとう。
教えてくれてありがとう。
結構いいとこなんだね
558 ：名無し：2013/05/09(木) 07:22:15.07 ID:rfLxl5TWO
総務は残業や休日出勤するなと言ってくるけど自分達は関係ないみたい。某事業所の○○は届出無しで家ですることないから勝手に土曜出勤してノー残業デーも関係なしに残業しているし。ここの長は管理不行き届きだし
一度この部署全体のタイムワークスとPCログオン履歴の調査を外部機関に調べてもらいたい。間違いなく面白い結果が出るから。
一度この部署全体のタイムワークスとPCログオン履歴の調査を外部機関に調べてもらいたい。間違いなく面白い結果が出るから。
559 ：名無しさん：2013/05/10(金) 12:43:48.96 ID:rsV+zfUXO
点検なんて意味あるの？
560 ：ボケ：2013/05/10(金) 19:28:33.11 ID:L9uQ4SUYO
支社のハゲよ、いい加減にしろよ。人をものさしで測りやがって。お前は長期間うつ病で休んでみんなに迷惑掛けたくせに。人に休みの話をする資格はない。
明日は金欲しさに得意の土曜出勤か？お前が土曜に毎回出て仕事していることは知っている。PCログを見たら丸わかり
(笑)きちんと他部署と同じく届出を出せ。
糞GPMさん、あんたも届出無しに休日出勤ばかりさせるなよ。管理職なんだろう？
明日は金欲しさに得意の土曜出勤か？お前が土曜に毎回出て仕事していることは知っている。PCログを見たら丸わかり
(笑)きちんと他部署と同じく届出を出せ。
糞GPMさん、あんたも届出無しに休日出勤ばかりさせるなよ。管理職なんだろう？
561 ：ボケ：2013/05/11(土) 07:05:03.02 ID:jWIpBLpCO
俺は毎日残業したいのでノー残業デーなんか関係ねぇぜ。そんなもの勝手に取り決めてんだろう
(笑)
先週のGWもきちんと予定には書かなかったけど家ではすることなかったのでみんなは休んでも休日出勤して仕事したぜ。もし疑うなら俺のPCログオンオフの履歴を見てくれ…byハゲ
↑勤労担当さん、こんなんでいいのか？労基署の査察入ったらまた是正勧告の指摘くらうよ。何か対策を。
(笑)
先週のGWもきちんと予定には書かなかったけど家ではすることなかったのでみんなは休んでも休日出勤して仕事したぜ。もし疑うなら俺のPCログオンオフの履歴を見てくれ…byハゲ
↑勤労担当さん、こんなんでいいのか？労基署の査察入ったらまた是正勧告の指摘くらうよ。何か対策を。
562 ：名無しさん：2013/05/12(日) 13:35:39.10 ID:4k73wth20
そんな話はどうでもよい
休みの日なのに仕事したくなるのか、つまらん人生だ
564 ：名無しさん：2013/05/13(月) 07:07:36.27 ID:mgGd1UZdO
前から思ってたけど安全の推進計画って各部署ごとで予定立てるんだよね？何で勝手に安全が予定数値決めるわけ？
S-SGAしても意味ある？相変わらず事故はなくなってないし。時間のムダだと思うけど。
S-SGAしても意味ある？相変わらず事故はなくなってないし。時間のムダだと思うけど。
565 ：名無しさん：2013/05/15(水) 14:49:18.85 ID:DV7Wy+aN0
ここの会社の社員は、女々しい、男らしくない。
566 ：名無し：2013/05/17(金) 05:02:54.28 ID:hvDzZEWd0
最新機種点検しろ言われたけどエラーもオンボードで見れない。
CV500…地方にも情報よこせ。
CV500…地方にも情報よこせ。
567 ：名無し：2013/05/17(金) 05:05:34.15 ID:hvDzZEWd0
最新機種点検しろ言われたけどエラーもオンボードで見れない。
CV500…地方にも情報よこせ。
誰かばかにもわかりやすく教えて下さい。
こんな時間に…
CV500…地方にも情報よこせ。
誰かばかにもわかりやすく教えて下さい。
こんな時間に…
568 ：名無しさん：2013/05/19(日) 23:05:06.72 ID:gAT2joIz0
保守でまともな仕事もできず半ば追い出されたかのように他部署へ異動した奴が
どういうわけか権限持ってしまっているのが今の現状
どういうわけか権限持ってしまっているのが今の現状
569 ：名無しさん：2013/05/20(月) 16:30:59.03 ID:4VtbdjvzO
俺のところにもこういった奴はいるよ。そいつは色々部署が変わってその度にうつ病になったためかちやほやされ今では安泰になり調子に乗ってポケットに手を入れて偉そうに上から目線で話をしている。横から思いっきり腰に回し蹴りをしたいくらい。
570 ：名無しさん：2013/05/24(金) 18:13:20.84 ID:HBXKjerjO
本日もノー残業デー関係なしにサービス残業爆走中
571 ：名無しさん：2013/05/27(月) 07:07:52.22 ID:slolXAoVO
ノー残業デーと言っても残業時間の制限があるからサービス残業になってしまうよね。
それに加え総務や安全の一部は見ていても忙しいふうに見えないのに残業をどんどんつけて休日も出てきてつけているし。
彼らにノー残業デーは関係ないみたい。
それに加え総務や安全の一部は見ていても忙しいふうに見えないのに残業をどんどんつけて休日も出てきてつけているし。
彼らにノー残業デーは関係ないみたい。
572 ：名無しさん：2013/05/28(火) 00:29:58.75 ID:lLHNNEtj0
就業規則や勤務時間なんぞ関係ない会社だから、いっその事、あえてあてにされない生き方もありかな
実際そんな奴らのほうが人間らしい生活できてるし、疲れを我慢して現場で汗かいても金にも何にもならんよ
実際そんな奴らのほうが人間らしい生活できてるし、疲れを我慢して現場で汗かいても金にも何にもならんよ
デスクワークと現場って精神的、肉体的にどっちが楽だ？
574 ：名無しさん：2013/05/29(水) 00:17:20.23 ID:/eguc6o5O
デスクワークの人は定時間内に仕事をします。
現場の人は定時間内に終わらない量の現場数を抱え、定時過ぎてから事務所でデスクワークをします。
現場の人は定時間内に終わらない量の現場数を抱え、定時過ぎてから事務所でデスクワークをします。
デスクワークと現場どっちが幸せなんだろうな
576 ：名無し：2013/06/04(火) 06:34:32.85 ID:Kq+4Pp2s0
幸せ～
577 ：名無し：2013/06/05(水) 06:59:04.49 ID:FU3oYx3AO
おい、Ｋ支社の○川よ、いい加減病院へ行ってマスクをしろ！菌を撒き散らすな！お前のせいで他の人も移ってるんだぞ！
578 ：この会社：2013/06/08(土) 11:25:04.42 ID:CLsclL6U0
得られる物は何もない。人生の無駄遣い。
579 ：名無しさん：2013/06/08(土) 17:53:40.32 ID:48SedEjRO
本当にそのとおり！
現場ではこれだけ人手不足が叫ばれているのに改善の様子なし
今年も暑いってね、一体どれだけの人が事故起こすんだろう、何人死ぬのだろうか
こないだ安全の部長が定時後に自己主張しにきたけど、無知を晒しにきたようなものだね。
あと加えて言えば、歴代の社長さん馬鹿過ぎる
現場ではこれだけ人手不足が叫ばれているのに改善の様子なし
今年も暑いってね、一体どれだけの人が事故起こすんだろう、何人死ぬのだろうか
こないだ安全の部長が定時後に自己主張しにきたけど、無知を晒しにきたようなものだね。
あと加えて言えば、歴代の社長さん馬鹿過ぎる
580 ：この会社：2013/06/09(日) 00:07:46.86 ID:V/txH7+T0
人を大切にしない。嘘で固めた奴等ばかりで誰も信用できない。
人が事故死しても語らず知らん振り。
みんな何かに脅えているようだ。組合も他部署の人もみんな人のこと
を考えない自己保持する事ばかり考えてる。
こんな風土の会社にいたらほんと自分自身がおかしくなる。
そうおもわないか？
人が事故死しても語らず知らん振り。
みんな何かに脅えているようだ。組合も他部署の人もみんな人のこと
を考えない自己保持する事ばかり考えてる。
こんな風土の会社にいたらほんと自分自身がおかしくなる。
そうおもわないか？
581 ：名無しさん：2013/06/09(日) 10:40:14.71 ID:asypUjvG0
人を大切にしないのは当たってる。
どうも他人の愚痴、不満、文句、他人のせいにするなど、
異常な者が多い。
どうも他人の愚痴、不満、文句、他人のせいにするなど、
異常な者が多い。
582 ：名無しさん：2013/06/09(日) 20:10:39.78 ID:lnDHy67/O
５年くらいで社長が入れ替わってしまう今のシステムが全ての諸悪の根源だと思うよ。
そんなやり方してるから、経営幹部の連中は揃いも揃って無責任なことばかりやってる給料泥簿の一団と化してるし。
それに続けと言わんばかりに管理職の連中も似たような無責任集団。
末端の人間ばかりに責任抱え込ませ、経営陣や管理職は何も責任負わずに権限を乱用しまくるし。
典型的なブラック企業の特徴だと思わんか！
そんなやり方してるから、経営幹部の連中は揃いも揃って無責任なことばかりやってる給料泥簿の一団と化してるし。
それに続けと言わんばかりに管理職の連中も似たような無責任集団。
末端の人間ばかりに責任抱え込ませ、経営陣や管理職は何も責任負わずに権限を乱用しまくるし。
典型的なブラック企業の特徴だと思わんか！
583 ：名無しさん：2013/06/12(水) 01:34:30.60 ID:5o3D6tZQ0
久々の朗報である
解約する現場があると連絡があった
本当に心の底からうれしかった
料金ダウンだとか、中途半端な契約はやめてくれ
安くしても感謝する客なんぞいない
どんな契約しようが、行く人がいないのだからどうしようもない
行っても大した事できねえよ
あらゆる雑用に追われ、点検に割く時間はごくわずかしかない
解約する現場があると連絡があった
本当に心の底からうれしかった
料金ダウンだとか、中途半端な契約はやめてくれ
安くしても感謝する客なんぞいない
どんな契約しようが、行く人がいないのだからどうしようもない
行っても大した事できねえよ
あらゆる雑用に追われ、点検に割く時間はごくわずかしかない
584 ：営業事務：2013/06/12(水) 17:48:52.14 ID:FPHK1Woo0
大卒事務系でこの会社から内定もらって来年から働くんだけど
昇降機の営業って激務ですか？
国内市場は成熟しきっていて、海外にもでていかないといけないみたいだし大変そうですよね
社員の人も体育会が多いのかな
昇降機の営業って激務ですか？
国内市場は成熟しきっていて、海外にもでていかないといけないみたいだし大変そうですよね
社員の人も体育会が多いのかな
585 ：名無しさん：2013/06/15(土) 21:43:16.70 ID:x3TKW+igO
安心しろ
貴様に勤まるような生ぬるい仕事ではない
貴様に勤まるような生ぬるい仕事ではない
586 ：名無しさん：2013/06/16(日) 22:28:32.21 ID:M9kOym+w0
>>585
激務ですか？
激務ですか？
587 ：この会社：2013/06/17(月) 00:47:19.42 ID:F2KzP7oq0
激務で残業は毎晩２３時位それでも
給料は君らだと手取り22万ぐらいかな。
まぁがんばれ
給料は君らだと手取り22万ぐらいかな。
まぁがんばれ
588 ：名無しさん：2013/06/17(月) 12:33:09.73 ID:YnCjnmu70
>>587
営業の方ですか？
営業の方ですか？
589 ：名無しさん：2013/06/20(木) 01:47:50.18 ID:AEdFdh780
例えようのないくらい経営者の質が最悪だからな
解約する客が続出するのも当然だろう
解約する客が続出するのも当然だろう
590 ：名無しさん：2013/06/20(木) 07:19:33.26 ID:8Z+LkMFIO
とにかく安全はええかげんやわ。指示内容は誰でもわかる内容で適当だし。
某支社の安全部署では現在、現場へ教育実習と名目で行かせてるけど正直言って現場が大迷惑！昇降機の教育も受けてないのに。多分、何も関係ないから平気でかご上に乗ってるんじゃないかな。
GPMの資質が欠如しすぎ。このGPM、｢MUST守れ｣と言ってるけど当の本人はあいさつしても無視ばかりでスタッフ関係のMUST違反。この点は指摘ないの？パトロールさん。
某支社の安全部署では現在、現場へ教育実習と名目で行かせてるけど正直言って現場が大迷惑！昇降機の教育も受けてないのに。多分、何も関係ないから平気でかご上に乗ってるんじゃないかな。
GPMの資質が欠如しすぎ。このGPM、｢MUST守れ｣と言ってるけど当の本人はあいさつしても無視ばかりでスタッフ関係のMUST違反。この点は指摘ないの？パトロールさん。
591 ：名無しさん：2013/06/21(金) 17:01:55.56 ID:I9Kv2sRj0
ある転職サイトに載ってた、ここの会社の紹介。
明るく、風通しのよい社風も魅力。
上司との距離も近く、常に「見守ってくれている」安心感があります。
嘘ついたらアカン、嘘ついたら・・・。
明るく、風通しのよい社風も魅力。
上司との距離も近く、常に「見守ってくれている」安心感があります。
嘘ついたらアカン、嘘ついたら・・・。
592 ：名無しさん：2013/06/22(土) 15:38:18.95 ID:qZaq/xUQO
嘘で固められた会社です。
社会の一員として責任も存在感もない会社です。
社会の一員として責任も存在感もない会社です。
心が折れそうになる
上司は見守るじゃなく見てるだけで守ってなんかくれないよ
部下が激務でも手伝いせずに自分のポイントになる仕事しかしない
それでいて何か起きても責任を部下に押し付けるだけだからね
決まり事を言うだけの簡単なお仕事ですから上司って
部下が激務でも手伝いせずに自分のポイントになる仕事しかしない
それでいて何か起きても責任を部下に押し付けるだけだからね
決まり事を言うだけの簡単なお仕事ですから上司って
595 ：名無しさん：2013/06/23(日) 23:42:00.42 ID:7mmF+fLD0
ここ以上にブラックな会社って存在するのか？
社内でぬくぬくとしているスタッフ連中は楽なのかもしれんけど、
そんなゴミどもの給料も稼がなきゃいけないから現場や営業にはものすごい負荷になっている。
ユ○クロだとか、○タミとかは社会的にブラックと言われるけど、それらの待遇聞いても別に大変とも何とも思わんし
東芝自体がそれ以上のブラックだからか
社内でぬくぬくとしているスタッフ連中は楽なのかもしれんけど、
そんなゴミどもの給料も稼がなきゃいけないから現場や営業にはものすごい負荷になっている。
ユ○クロだとか、○タミとかは社会的にブラックと言われるけど、それらの待遇聞いても別に大変とも何とも思わんし
東芝自体がそれ以上のブラックだからか
596 ：名無しさん：2013/06/24(月) 00:37:07.92 ID:HptHIjEJO
客の数は増える一方だな
契約取ったって、それを実行する人間がいない
そもそも客や営業マンが思い描いている保守契約なんざ存在しないんだから、客からすれば金の無駄だろうにって思うが。
金だけむしりとって、トラブルになった時だけ権限のある人間が対応して、そんな契約内容なのかね？
契約取ったって、それを実行する人間がいない
そもそも客や営業マンが思い描いている保守契約なんざ存在しないんだから、客からすれば金の無駄だろうにって思うが。
金だけむしりとって、トラブルになった時だけ権限のある人間が対応して、そんな契約内容なのかね？
東芝さん、フルメンの部品交換もちゃんとやって下さいね
ＰＯＧ契約のエレはしつこく勧めてくるくせに、フルメンのエレの工事はやってくれないんだよね
うちのマンションは無理言って部品交換計画リスト出してもらったけど
皆さんもちゃんと把握しておいたほうが良いですよ
業者さんにメンテナンス丸投げしてると痛い目に遭います
点検も大切ですが、肝心なのはやはり定期的な部品の交換だと思いますよ
ＰＯＧ契約のエレはしつこく勧めてくるくせに、フルメンのエレの工事はやってくれないんだよね
うちのマンションは無理言って部品交換計画リスト出してもらったけど
皆さんもちゃんと把握しておいたほうが良いですよ
業者さんにメンテナンス丸投げしてると痛い目に遭います
点検も大切ですが、肝心なのはやはり定期的な部品の交換だと思いますよ
部品壊れたら、アホみたいに怒られて
バカみたいな意味の無い反省文書かされるのに
部品請求すると、材料費が無いからとか言って
全然来ないし、こんなのが常態化してる
なんでも、保守のせいにする習慣
バカみたいな意味の無い反省文書かされるのに
部品請求すると、材料費が無いからとか言って
全然来ないし、こんなのが常態化してる
なんでも、保守のせいにする習慣
600 ：名無しさん：2013/06/27(木) 01:52:29.83 ID:A2Q1WXj20
>599
貴様に残された猶予はあと半年
就活を続けるがいい
きっと、ここよりまともな会社が見つかるはずだ
こんな会社よりもな・・・・
貴様に残された猶予はあと半年
就活を続けるがいい
きっと、ここよりまともな会社が見つかるはずだ
こんな会社よりもな・・・・
602 ：名無しさん：2013/07/04(木) NY:AN:NY.AN ID:iK5NOttw0
>>601
君がエレベーターに携わりたいか、どうかが問題だ。
君がエレベーターに携わりたいか、どうかが問題だ。
604 ：名無しさん：2013/07/17(水) NY:AN:NY.AN ID:8LCYNujhO
601は入れ知恵されたんだろ
605 ：名無しさん：2013/07/19(金) NY:AN:NY.AN ID:v9aTodQh0
>>598
辞めたら？
この会社の連中は、君の言うとおり、何から何まで保守に押し付ける一方、全ての責任も保守。
保守が何かやり遂げたって、何もない。
国交省の緊急ロープ点検や東日本大震災なんかいい例えだろ？
あれだけ保守にすがりつかないと何もできない会社なのに、保守の人間は使い捨てとしか考えてないのだよ。
喉元過ぎれば・・・ってやつさ。所詮この会社の体質はそんなもん。
それにしても、ここのゴミ屑以下の経営陣、あの糞共なんとかならんか！
辞めたら？
この会社の連中は、君の言うとおり、何から何まで保守に押し付ける一方、全ての責任も保守。
保守が何かやり遂げたって、何もない。
国交省の緊急ロープ点検や東日本大震災なんかいい例えだろ？
あれだけ保守にすがりつかないと何もできない会社なのに、保守の人間は使い捨てとしか考えてないのだよ。
喉元過ぎれば・・・ってやつさ。所詮この会社の体質はそんなもん。
それにしても、ここのゴミ屑以下の経営陣、あの糞共なんとかならんか！
精神を病むのは営業系とか工事担当の割合が高いよ
保守も故障修理のためならどんなに危険な事でもやらざるを得ないし、突発で断れない仕事が入ってくる
結論としてはキツイのが嫌ならエレベータとの関連が薄い部署に勤務しろということになる
保守も故障修理のためならどんなに危険な事でもやらざるを得ないし、突発で断れない仕事が入ってくる
結論としてはキツイのが嫌ならエレベータとの関連が薄い部署に勤務しろということになる
607 ：名無しさん：2013/07/21(日) NY:AN:NY.AN ID:wwhuzfaI0
芝府エンジニアリングってどうよ？
608 ：たいし：2013/08/02(金) NY:AN:NY.AN ID:I092dw1XO
エレベータ停止してガクンと若干下がり、中途？で停止びっくりドンキー
609 ：名無しさん：2013/08/05(月) NY:AN:NY.AN ID:LJwJsHwE0
最近に始まったわけではないが、保守部門に対しての嫌がらせめいた行為があからさまになってきたね。
もうサービス残業もしにくい環境となってきたから、保守の人間が正直に残業時間つけたらどれくらいになるかね。
今まで何もせずのほほんとしてきた経営者共は、これからどうするつもりなんだろね
保守の人たちは、この際正直に残業つけて潤うといいよ。
もうサービス残業もしにくい環境となってきたから、保守の人間が正直に残業時間つけたらどれくらいになるかね。
今まで何もせずのほほんとしてきた経営者共は、これからどうするつもりなんだろね
保守の人たちは、この際正直に残業つけて潤うといいよ。
なるほどなあ
611 ：あ：2013/08/18(日) NY:AN:NY.AN ID:sHRVSG5e0
ここの会社行ったんだけど社員の方にオタクだと一瞬で見抜かれた気がした
めっちゃこっち見てたし
めっちゃこっち見てたし
612 ：あ：2013/08/18(日) NY:AN:NY.AN ID:sHRVSG5e0
七色カメレオンねぇ…（笑）
カメレオンかわいｗ
614 ：名無し：2013/08/23(金) NY:AN:NY.AN ID:KbNOTr2iO
最初から休日に出て仕事の段取りを組む人は皆さまどう思いますか？明らかに休日手当を当てにしてるしか見えないけど
615 ：名無しさん：2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:BvfZTPEd0
お前もそいつもどうでもいい
616 ：ななしさん：2013/09/01(日) 01:55:41.83 ID:hmYetywhO
いよいよ今月から始まる厚生労働省によるブラック企業調査。
うちもパワハラや残業過多が多いので調査あるのかなぁ
うちもパワハラや残業過多が多いので調査あるのかなぁ
617 ：ワタミ：2013/09/01(日) 02:36:57.94 ID:fqrDaBUjO
府中工場内にある協力会社に勤めているが、
真面目に東芝製品は、屑なんだなと感じた。
他は分からないけど、日立は技術力が凄いね。
真面目に東芝製品は、屑なんだなと感じた。
他は分からないけど、日立は技術力が凄いね。
618 ：名無しさん：2013/09/01(日) 12:57:13.84 ID:NKOmq8B60
ブラック企業調査は入らないと思うよ。
この業界自体、かなりマイナーな存在だし。
ブラックだと訴える絶対数が少なすぎるよ。
実際、ブラックだと社会的に認定されている会社等をはるかに凌駕するブラック度なのは間違いないんだけどね。
以前、労基署に相談に行ったときも、職員の方はエレベーター業界というのがピンときてない反応だったし。
ただ、それだけひどい労働条件ならあなたが行動を起こせば（つまり調査依頼をかけるという事）我々は動きますし、
今回のあなたの訴えは今後の我々の貴重なデータとして他の部門とも共有すると言ってました。
この業界自体、かなりマイナーな存在だし。
ブラックだと訴える絶対数が少なすぎるよ。
実際、ブラックだと社会的に認定されている会社等をはるかに凌駕するブラック度なのは間違いないんだけどね。
以前、労基署に相談に行ったときも、職員の方はエレベーター業界というのがピンときてない反応だったし。
ただ、それだけひどい労働条件ならあなたが行動を起こせば（つまり調査依頼をかけるという事）我々は動きますし、
今回のあなたの訴えは今後の我々の貴重なデータとして他の部門とも共有すると言ってました。
619 ：やすろう：2013/09/02(月) 00:34:24.16 ID:74om8MGn0
本社には基地外大杉
特に海外の奴らは挙動不審者多くね。
特に海外の奴らは挙動不審者多くね。
620 ：やすろう：2013/09/02(月) 00:36:37.13 ID:74om8MGn0
特に顔ピク部長はキモい
621 ：やすろう：2013/09/04(水) 00:24:36.55 ID:RZJkjhKb0
明らかに被ってる奴が、何時も携帯で話ししている。
なんか、ヤバい話してたな～
っていうか、仕事ないのかよ！
なんか、ヤバい話してたな～
っていうか、仕事ないのかよ！
622 ：TELC (日本) [機密] (秘密)：2013/09/04(水) 11:04:19.46 ID:3C70LmE40
今日はAQUAの入力締日
正に今現在、
GPM主導で勤務時間の改竄してます…
フレックス勤務制度を駆使（悪用）して、各個人IDとパスワードを使って本人に成りすまし、勤怠時間をずらしたりして残業時間を削ってます…
正に今現在、
GPM主導で勤務時間の改竄してます…
フレックス勤務制度を駆使（悪用）して、各個人IDとパスワードを使って本人に成りすまし、勤怠時間をずらしたりして残業時間を削ってます…
どうして本人がそれをしないんだろうね
自分で入れてて残業多すぎだとか思わないのかね
自分で入れてて残業多すぎだとか思わないのかね
624 ：TELC (日本) [機密] (秘密)：2013/09/05(木) 01:21:41.44 ID:JMFyq2Uq0
625 ：名無しさん：2013/09/07(土) 01:16:49.59 ID:ffnop9PS0
626 ：やすろう：2013/09/08(日) 10:21:01.03 ID:Cj4HvEQY0
AQUA面倒いから、権限移譲しまくり。
部長の俺が改竄なんてしねーよ
部長の俺が改竄なんてしねーよ
627 ：つん：2013/09/09(月) 01:33:06.69 ID:jDrgDq42i
なんで、この業界の会社は上場しないんですか？
いくらブラックとはいえ、売上やシェアはもちろん、
将来性で言えば、今後、平屋が立つことなんてそうそうないし、高齢化とかもあって需要は増えるのに、上場できない理由があるんですかね？？
いくらブラックとはいえ、売上やシェアはもちろん、
将来性で言えば、今後、平屋が立つことなんてそうそうないし、高齢化とかもあって需要は増えるのに、上場できない理由があるんですかね？？
上場する必要がないから
国内メーカー系保守会社の中でも海外シェアが飛び抜けて高いMさんだけは
上場のメリットがありそうにも思えるけど
その実、他社とは業務範囲が違うので結局意味がない
国内メーカー系保守会社の中でも海外シェアが飛び抜けて高いMさんだけは
上場のメリットがありそうにも思えるけど
その実、他社とは業務範囲が違うので結局意味がない
629 ：名無し：2013/09/15(日) 14:05:27.65 ID:0JE1txaEO
なんだかさっきから台風の対応応援のメールがウザすぎる。
なあ、所長さんよ！
あんた今まで、トラブル対応の責任全部俺らに押し付けてきたろ？
その場でのフォロー求めても知らん顔、そのくせ後からどんな罵声浴びせたか少しは覚えてるか？
残業時間のことで後でとやかく言われるのはある程度仕方ない。
ただ、普段からゴミのような扱いしておいて、今日になって台風きてるから助けてくれって都合良すぎないかって。連休前に予測はできただろうに。
誰にあてたメールだかもわからんのに、そんなメールに反応するかしないかは普段からのあんたの人徳ってことだよ
なあ、所長さんよ！
あんた今まで、トラブル対応の責任全部俺らに押し付けてきたろ？
その場でのフォロー求めても知らん顔、そのくせ後からどんな罵声浴びせたか少しは覚えてるか？
残業時間のことで後でとやかく言われるのはある程度仕方ない。
ただ、普段からゴミのような扱いしておいて、今日になって台風きてるから助けてくれって都合良すぎないかって。連休前に予測はできただろうに。
誰にあてたメールだかもわからんのに、そんなメールに反応するかしないかは普段からのあんたの人徳ってことだよ
630 ：つん：2013/09/15(日) 19:09:35.55 ID:ySpa2J26i
この会社って、事務系と技術系の社員の方の割合ってどれくらいなんですか？
あと、エレベーター業界にありがちですが技術と事務の連携はうまくいってないんですか？
あと、エレベーター業界にありがちですが技術と事務の連携はうまくいってないんですか？
631 ：クパァ：2013/09/17(火) 00:55:58.91 ID:tB1FGuKGI
3連休全く休まず、明日を迎えるかた、ご苦労様です。
ちゃんと残業付けてますか？
根負けしてサービスしてないでしょうね？
絶対的に作業員が不足しているのを、会社側は見て見ぬふりをし、
社畜のあなた達が、サービス残業をしていては会社は変わりません。
サービス残業をするスキルを上げる前に、技術力を上げましょう。
このまま、人を増やさないと現場人間は潰れます。
むしろ、手遅れな状態だと思います。
今の経営陣は5年後どころか、5ヶ月先も見えてないでしょう。
エレベーター、エスカレーターの設置台数は増えているのに、
点検員は減っているのをどうお考えでしょうか？
会社側、社畜、双方でこの問題に取りかかっていかないと、
この会社に未来はありません。
ちゃんと残業付けてますか？
根負けしてサービスしてないでしょうね？
絶対的に作業員が不足しているのを、会社側は見て見ぬふりをし、
社畜のあなた達が、サービス残業をしていては会社は変わりません。
サービス残業をするスキルを上げる前に、技術力を上げましょう。
このまま、人を増やさないと現場人間は潰れます。
むしろ、手遅れな状態だと思います。
今の経営陣は5年後どころか、5ヶ月先も見えてないでしょう。
エレベーター、エスカレーターの設置台数は増えているのに、
点検員は減っているのをどうお考えでしょうか？
会社側、社畜、双方でこの問題に取りかかっていかないと、
この会社に未来はありません。
632 ：がんばれ：2013/09/18(水) 19:08:50.54 ID:kZnA3zMJ0
保守員ってなぜ命がけでこんな馬鹿馬鹿しい仕事を続けているのか
理解に苦しむね。まぁ学生時代勉強しなかったから
仕方ないのだろうけれど。
同じ社員でこんなにも身分格差があるのも問題だね。
自転車で保守点検回りしている人を見ると俺はああならなくて
ほんと良かったと思うよ。
あんな報われない人生悲惨だな。
そう思わないか？
理解に苦しむね。まぁ学生時代勉強しなかったから
仕方ないのだろうけれど。
同じ社員でこんなにも身分格差があるのも問題だね。
自転車で保守点検回りしている人を見ると俺はああならなくて
ほんと良かったと思うよ。
あんな報われない人生悲惨だな。
そう思わないか？
633 ：クパァ：2013/09/19(木) 00:43:33.69 ID:9q3MKArDI
ほんまや
しまったぁ～
勉強してなかった( ；´Д｀)
しまったぁ～
勉強してなかった( ；´Д｀)
634 ：名無しさん：2013/09/19(木) 01:10:31.85 ID:XHaQHXmE0
あはははは・・・・・
言ってる事は間違ってないが、そんな程度の認識しかないとはね
言ってる事は間違ってないが、そんな程度の認識しかないとはね
635 ：代休：2013/09/19(木) 17:05:16.07 ID:4kbR4QtJ0
新幹線東京駅 電動機焼損 エスカレータ
束乏製？ 目潰し？
束乏製？ 目潰し？
636 ：名無しさん：2013/09/20(金) 14:30:13.55 ID:8xZakvjt0
>>635
非太地
非太地
637 ：ななしんぐ：2013/09/21(土) 10:33:31.61 ID:b/d7hWRn0
設計やばすぎわろた
638 ：おげ：2013/09/24(火) 11:49:54.40 ID:LNnV4npg0
こないだ亡くなった東京品のなんとかさんってありゃ自殺かい？
葬式もお通夜もなしってあまりにもさみしいねぇ
葬式もお通夜もなしってあまりにもさみしいねぇ
639 ：なな：2013/09/24(火) 12:18:47.88 ID:yDND2dEW0
れのぼ
ていうか労災で死ぬ人より自殺者の方が多いんだし、
安全教育に効果がないのはわかったんだからメンタルヘルスに力入れた方がいいんじゃね
メンタルヘルス教育が現場の安全につながる可能性もあるし
安全教育に効果がないのはわかったんだからメンタルヘルスに力入れた方がいいんじゃね
メンタルヘルス教育が現場の安全につながる可能性もあるし
641 ：名無しさん：2013/09/24(火) 16:04:12.41 ID:xovhvg/30
何歳の人？
ブラック企業だな。
ブラック企業だな。
642 ：がんばれ：2013/09/24(火) 23:17:15.30 ID:ECZtN2iC0
>638 ぜんぜん知らないよ。誰のこと？？
643 ：名無しさん：2013/09/25(水) 02:30:52.20 ID:8fozzolw0
教育＝洗脳ってことか？
644 ：ブラック：2013/09/27(金) 01:23:37.47 ID:WeCCV2gXO
>640
おっしゃるとおり。この会社の安全はリスクアセスメントばかり吠えているけど労災は全く減らない。そもそも安全のド素人集団が指導しても無意味。
従業員の健康を真剣に考えるならメンタルヘルス教育を充実させたほうがよい。
おっしゃるとおり。この会社の安全はリスクアセスメントばかり吠えているけど労災は全く減らない。そもそも安全のド素人集団が指導しても無意味。
従業員の健康を真剣に考えるならメンタルヘルス教育を充実させたほうがよい。
知り合いが勤めてるんだが、不思議な事を言ってた。
社会保険使って整骨院通ったらダメだとか、精神科通ってたら総務にバレたとか。
あり得んと思うんだけど。
社会保険使って整骨院通ったらダメだとか、精神科通ってたら総務にバレたとか。
あり得んと思うんだけど。
646 ：名無しさん：2013/10/01(火) 23:44:24.04 ID:FCTvVKfa0
この前なにかの番組で、
最近問題になったＪＲ北○道のことしてたけど、
ここと社風がそっくり・・・。
挨拶ができない、上に意見が通らないなど・・・。
うちも社風についてのアンケート取ったらどうだ。
最近問題になったＪＲ北○道のことしてたけど、
ここと社風がそっくり・・・。
挨拶ができない、上に意見が通らないなど・・・。
うちも社風についてのアンケート取ったらどうだ。
647 ：トーシバ：2013/10/01(火) 23:55:49.19 ID:IOomqfqSO
廃棄物処理では国税に目をつけられ労災事故では労基に目をつけられてるけど会社はきちんと対策やってるの？パワハラや勤務の改ざんもまだあるみたいだし
648 ：名無しさん：2013/10/03(木) 23:44:15.79 ID:nR+ZpV3R0
うちの営業所、完全に終わってるって感じだな
所長とCFEがそろって馬鹿すぎる、何にも考えてないイエスマン
辞めたいとか異動したいって言ってる人も少なくないし
ここまでモチベーション皆無な営業所は全国探しても他にないんじゃないか
所長とCFEがそろって馬鹿すぎる、何にも考えてないイエスマン
辞めたいとか異動したいって言ってる人も少なくないし
ここまでモチベーション皆無な営業所は全国探しても他にないんじゃないか
649 ：名無しさん：2013/10/03(木) 23:46:17.47 ID:mLAvC/M00
うちは完全に「営業所」になってる
毎日毎日売上売上ばかり
先月なんてホントに酷かった
故障連発して喜んでたからな
毎日毎日売上売上ばかり
先月なんてホントに酷かった
故障連発して喜んでたからな
651 ：名無しさん：2013/10/05(土) 15:16:29.95 ID:OvmBdLge0
現場の人間はイエスマンじゃないと出世しないからね
問題提起に積極的な人間もいることはいるんだが、結局査定が悪くなるから現実見えてくると変わってしまう
問題提起に積極的な人間もいることはいるんだが、結局査定が悪くなるから現実見えてくると変わってしまう
653 ：名無しさん：2013/10/06(日) 13:23:23.54 ID:CnL7NiPg0
客って誰よ？？
社内でぬるい仕事しながら文句しか垂れない奴のことかね。
それにしてもアホくせえ！今時点検まじめにやってる点検員なんかいるの？
故障さえさせなければ金づる共も何も言ってこないし、何年か後の事なんかどーでもいい。
社内でぬるい仕事しながら文句しか垂れない奴のことかね。
それにしてもアホくせえ！今時点検まじめにやってる点検員なんかいるの？
故障さえさせなければ金づる共も何も言ってこないし、何年か後の事なんかどーでもいい。
点検、整備、故障の記録がバラバラなのは何とかならんのかね
カルテみたいなのを作ってほしい
カルテみたいなのを作ってほしい
655 ：名無しさん：2013/10/10(木) 00:31:47.70 ID:gfIVY9F7O
>>646
確かにうちの会社はJR北○道と似てる。ずさん管理で隠蔽もあり上司が無能ばかりだし。挨拶出来ない人間が多すぎる。こんな人間に管理職を任せる会社がおかしい。これでは社風がよくなるはずがない。
労基署に色々と目をつけられているみたいだけど当たり前。悪事を通報しているから。何もなければ労基署が注目するはずがない。通報に信憑性が高いから注目される。
確かにうちの会社はJR北○道と似てる。ずさん管理で隠蔽もあり上司が無能ばかりだし。挨拶出来ない人間が多すぎる。こんな人間に管理職を任せる会社がおかしい。これでは社風がよくなるはずがない。
労基署に色々と目をつけられているみたいだけど当たり前。悪事を通報しているから。何もなければ労基署が注目するはずがない。通報に信憑性が高いから注目される。
656 ：名無しさん：2013/10/10(木) 02:01:54.87 ID:8KtfHnXl0
657 ：名無しさん：2013/10/13(日) 14:45:26.98 ID:ba0/k01h0
過労死の危険ラインは「月80時間の残業」
知っておくべきなのは『労働時間には上限がある』という点です。たとえば、残業時間の上限は月45時間とされ、それを超えた残業は基本的には許されません。
特に月80時間以上の残業は、過労死の危険ラインとされています
当社においては、残業について本人に意思や体調に関係なく、残業した本人のみが悪と定めております。
知っておくべきなのは『労働時間には上限がある』という点です。たとえば、残業時間の上限は月45時間とされ、それを超えた残業は基本的には許されません。
特に月80時間以上の残業は、過労死の危険ラインとされています
当社においては、残業について本人に意思や体調に関係なく、残業した本人のみが悪と定めております。
658 ：名無しさん：2013/10/17(木) 00:31:30.47 ID:9CngxKD50
ダメだな、うちの営業所
所長があまりに馬鹿すぎる。
自分で口にした事を一瞬で忘れるし、てめえの配下のCFEやSFEを全くコントロールできてない。
何なんだよこいつ、こんなお客様気分で居座る所長は初めてだよ。
所長があまりに馬鹿すぎる。
自分で口にした事を一瞬で忘れるし、てめえの配下のCFEやSFEを全くコントロールできてない。
何なんだよこいつ、こんなお客様気分で居座る所長は初めてだよ。
659 ：ダンダリン：2013/10/17(木) 00:52:39.38 ID:749k9lysO
この会社の安全はあってもないものだね。従業員のメンタルヘルスを破壊する悪の組織。
そもそもよそで使えなくなった吹きだまりの集まりで考え方も稚拙で無能。
ダンダリンさん、ここは指摘するところたっぷりあるのでどんどん締め上げて悪事を公表して下さい。
そもそもよそで使えなくなった吹きだまりの集まりで考え方も稚拙で無能。
ダンダリンさん、ここは指摘するところたっぷりあるのでどんどん締め上げて悪事を公表して下さい。
いい感じだよなあ、こうばしい
君たちは悪の組織に与する悪の手下なんだね
キーッ！
キーッ！
662 ：つん：2013/10/17(木) 21:20:36.13 ID:szpFyLiRi
福利厚生いいって聞いたんですが、住宅手当はどれくらい出るんですか？
663 ：名無しさん：2013/10/18(金) 21:44:15.64 ID:I0popQ3f0
世帯主なら９Ｋ円
>>663
やっすー
やっすー
665 ：名無しさん：2013/10/22(火) 00:58:45.05 ID:F8vD/0qxO
｢社会人の器じゃない｣と言う見た目も非常識でアホな上司がいるけどお前には言われたくない。無能で漢字も中学生レベルしか読めないし。少なくともお前と漢字テストで勝負したら一蹴出来る自信はある。学生時代にきちんと勉強したのかと言いたい(笑)
666 ：名無しさん：2013/10/22(火) 22:47:07.10 ID:QSPjN+LM0
就活中です。
友達の知り合いにここに勤めてる人がいて、ちょっと聞いてみたけど、
高卒４０歳で年収５００万いってないそうですがそんなものですか？
家族手当とかってつきますか？
友達の知り合いにここに勤めてる人がいて、ちょっと聞いてみたけど、
高卒４０歳で年収５００万いってないそうですがそんなものですか？
家族手当とかってつきますか？
667 ：名無しさん：2013/10/24(木) 01:00:55.76 ID:pyw0+bCR0
そろそろキレていいですかね？
馬鹿丸出し所長
何かトラブルあった時は俺は関係ないって態度、終わったら我先と言わんばかりの粗探し
こういう事後処理しかやらんゴミは、安全にでも引き取ってもらいたいよな
粗大ゴミにしかならんだろうけど
馬鹿丸出し所長
何かトラブルあった時は俺は関係ないって態度、終わったら我先と言わんばかりの粗探し
こういう事後処理しかやらんゴミは、安全にでも引き取ってもらいたいよな
粗大ゴミにしかならんだろうけど
安全て粗大ごみの集まり!?
669 ：安ﾌﾞ：2013/10/27(日) 11:45:09.28 ID:f7sOpMrH0
俺たちはお前たちより立場上だぞ！
そろそろいい加減、しょぼすぎる内容の調査とかいちいち勘弁して欲しい。
期限とかも煩い事言うぐらいなら、事務所で居座ってるだけの暇人が調査しろよって言いたい。
期限とかも煩い事言うぐらいなら、事務所で居座ってるだけの暇人が調査しろよって言いたい。
同業他社の者だが、どこも似たようなもんなんだな
皆さんお疲れさまです
皆さんお疲れさまです
672 ：パチスロ大好き：2013/11/01(金) 23:48:09.95 ID:zWEjQtUr0
俺、シニアになったのに点検ばっかだよ。前の事務所が良かった。今は支店内だから
ヤんなっちゃうよ。なんでここだけうちの営業所は支店内何だよ。
支店長がうるさくて困る。
ヤんなっちゃうよ。なんでここだけうちの営業所は支店内何だよ。
支店長がうるさくて困る。
うちの安全担当も屁理屈ばかりでお前らなってない！ってアホかと
誰もあんたの事安全の事で信頼してませんから
誰もあんたの事安全の事で信頼してませんから
安全安全言い始めて労災が多くなったのは
上の人は気がついてるの？
上の人は気がついてるの？
675 ：元東芝００工場：2013/11/05(火) 20:23:54.83 ID:3dvM0kyV0
代休が５日溜まってるんですけど。いつ取れるのか･･･６月の分から
溜まってる。
溜まってる。
上司達って現場には会社の決めたルールは厳守って厳しく言うが
会社側が改善すべき事を突っ込むとトーンダウンするんだよね
会社としてやるべきことはしない、でもルール厳守しろはおかしいだろう
会社側が改善すべき事を突っ込むとトーンダウンするんだよね
会社としてやるべきことはしない、でもルール厳守しろはおかしいだろう
677 ：名無しさん：2013/11/07(木) 16:36:46.14 ID:lPz9Nq7A0
ここは長く居座る人がブラック企業ならぬブラック社員（笑）
678 ：名無しさん：2013/11/08(金) 10:40:49.69 ID:FLcdRjzeO
679 ：ななしさん：2013/11/12(火) 07:09:51.89 ID:q4eQ9LdAO
>>674
確かにそうだね。安全安全とうるさく言っても労災ばかり。こんなことばかり起こるから労基署にマークされる。これでは安ブの役割がなっていない。
確かにそうだね。安全安全とうるさく言っても労災ばかり。こんなことばかり起こるから労基署にマークされる。これでは安ブの役割がなっていない。
680 ：ななしさん：2013/11/15(金) 00:53:34.40 ID:ra2SY5RpO
>>673
確かに俺の所もアホばかりや。そもそも安全担当は他部署で使えなくなった者の集まり。安全や環境にしろ言っていることが矛盾だらけでド素人丸出し。
確かに俺の所もアホばかりや。そもそも安全担当は他部署で使えなくなった者の集まり。安全や環境にしろ言っていることが矛盾だらけでド素人丸出し。
681 ：名無しさん：2013/11/21(木) 22:30:55.29 ID:qEmQ19b7O
まあ、これだけ景気いいとバカが増殖するわな
682 ：過ぎ：2013/11/21(木) 22:37:31.73 ID:LcAfUZoQ0
自殺したのは西東京の人だっけ?
683 ：名無しさん：2013/11/22(金) 16:24:07.41 ID:0+luDrCb0
>>682
原因は？
原因は？
684 ：名無しさん：2013/11/25(月) 21:30:16.35 ID:57b+Ag9sO
本当に保守って意味のない阿呆臭い仕事だな
何で正常に動いてるものを頻繁にわざわざ停止させて、見る意味あるの？
それで得られるものは何もないし、むしろ利用客からしたらデメリットしかねーだろって
もうここ最近は点検なんて馬鹿らしくてやってないね。止まらなきゃいいんだよ。蛍光灯が切れなきゃいいんだよ。我々の任務は客に安心を与える事のみ。あとは適当に完了打っときゃ、客も上の連中も気付かないものだろ
何で正常に動いてるものを頻繁にわざわざ停止させて、見る意味あるの？
それで得られるものは何もないし、むしろ利用客からしたらデメリットしかねーだろって
もうここ最近は点検なんて馬鹿らしくてやってないね。止まらなきゃいいんだよ。蛍光灯が切れなきゃいいんだよ。我々の任務は客に安心を与える事のみ。あとは適当に完了打っときゃ、客も上の連中も気付かないものだろ
685 ：名無しさん：2013/11/25(月) 23:32:45.47 ID:rjOgoj9m0
客もバカな奴が多いしな
[設]○川氏ね
687 ：名無しさん：2013/11/28(木) 17:16:45.81 ID:AAoIr9ST0
地方支社のローカルルールが多すぎる。
全国合わせて欲しい。
全国合わせて欲しい。
[設]○川氏ね
[設]○川氏ね
690 ：名無しさん：2013/12/02(月) 00:07:58.57 ID:pVyU4/6T0
結局のところ何も決まってない行き当たりばったりの会社だって事だよ
だから支社店によって同じ会社とは思えないローカルルールがはびこってる
これが全国規模の会社の実態かね？
恥ずかしいと思わないの？アホ面こいた経営陣の連中は
だから支社店によって同じ会社とは思えないローカルルールがはびこってる
これが全国規模の会社の実態かね？
恥ずかしいと思わないの？アホ面こいた経営陣の連中は
691 ：名無しさん：2013/12/05(木) 23:59:37.16 ID:M0XYnNEY0
自営業や個人商店が乱立しているような会社だね
客の方々もちゃんと考えたほうがいいよ
なぜ保守料金がそんなに高いのか？
以前はもっと時間かけて点検していたのに、どういうわけかここ何年かは短い時間で素っ気無く点検が終わってるとか
同じ料金払うなら、より価値のあるサービスを受けたいだろ？それはこの業界に限った話ではないよね
もう自浄作用なんかこれっぽちもない会社だからさ
自分の財産守りたいんなら、本当にちゃんと考えたほうがいいよ
客の方々もちゃんと考えたほうがいいよ
なぜ保守料金がそんなに高いのか？
以前はもっと時間かけて点検していたのに、どういうわけかここ何年かは短い時間で素っ気無く点検が終わってるとか
同じ料金払うなら、より価値のあるサービスを受けたいだろ？それはこの業界に限った話ではないよね
もう自浄作用なんかこれっぽちもない会社だからさ
自分の財産守りたいんなら、本当にちゃんと考えたほうがいいよ
692 ：名無しさん：2013/12/09(月) 16:20:47.16 ID:Br73iDRlO
馬鹿らしくてやってらんねー
693 ：名無しさん：2013/12/10(火) 01:24:07.32 ID:EW4b+x1h0
給料泥棒がかなりの割合を占める会社ですね
そもそも人手が本当に必要なところには、非常識と思える手薄な体制でほったらかしのまま
事務所で座って無駄な時間過ごしてる連中はこれでもかってくらいの過剰な人数だし
そんな泥棒共にも給料は支払われるから、第一線の部門にはとんでもない負荷とノルマがかかりっぱなし
そろそろ、またリストラすべきじゃないか？
そもそも人手が本当に必要なところには、非常識と思える手薄な体制でほったらかしのまま
事務所で座って無駄な時間過ごしてる連中はこれでもかってくらいの過剰な人数だし
そんな泥棒共にも給料は支払われるから、第一線の部門にはとんでもない負荷とノルマがかかりっぱなし
そろそろ、またリストラすべきじゃないか？
694 ：給料ドロボー：2013/12/10(火) 22:39:46.97 ID:b1Mbc+AsO
>>693
確かに給料泥棒は多いな。特につべこべ言う安全は。
確かに給料泥棒は多いな。特につべこべ言う安全は。
695 ：名無しさん：2013/12/13(金) 16:42:24.56 ID:ECpIF8GI0
間接社員、多過ぎるでしょ。少なくするべし。
保守員なんかは長時間労働だから、ワーキングシェアするべし（笑）
保守員なんかは長時間労働だから、ワーキングシェアするべし（笑）
696 ：間接員：2013/12/14(土) 07:30:04.24 ID:DM4LHJQm0
保守員多すぎるよね。少なくすべきだよ。どうせ現場で
サボってばかりいるんだし。長時間労働＝サボり時間？笑
サボってばかりいるんだし。長時間労働＝サボり時間？笑
697 ：給料ドロボー：2013/12/14(土) 09:18:59.25 ID:CchrB0CeO
間接員がわめいても会社の業績には関係ないけど保守員や営業は少なくとも会社の業績向上に貢献している。
もし、給料の源である保守員や営業グループが会社の要求に叛き自ら仕事を減らすと会社の業績は確実にマイナスになり間接員の給料にも影響する。こうなると事務所に座ってばかりの連中が真っ先にリストラの対象の一番手。代わりは何人もいるし。
業績に関係のない間接員、つまりスタッフ職の連中はこの人達のおかげで生活費をもらってるんだから保守員や営業グループに少しは感謝しろ
もし、給料の源である保守員や営業グループが会社の要求に叛き自ら仕事を減らすと会社の業績は確実にマイナスになり間接員の給料にも影響する。こうなると事務所に座ってばかりの連中が真っ先にリストラの対象の一番手。代わりは何人もいるし。
業績に関係のない間接員、つまりスタッフ職の連中はこの人達のおかげで生活費をもらってるんだから保守員や営業グループに少しは感謝しろ
698 ：間接員：2013/12/17(火) 20:04:48.59 ID:DF8EMS4u0
>697 馬鹿じゃない（笑）自己過大評価し過ぎ。逆でしょう？
間接員様のおかげで保守員が仕事やらせてもらえるからそこの所を
サボり時間でよく考えろ。
保守員の替わりはいくらでも居るんで無理せずに。。
辞めても誰も止めないよ。笑 (697はホント世間知らずでアホ過ぎる。。かわいそう）
間接員様のおかげで保守員が仕事やらせてもらえるからそこの所を
サボり時間でよく考えろ。
保守員の替わりはいくらでも居るんで無理せずに。。
辞めても誰も止めないよ。笑 (697はホント世間知らずでアホ過ぎる。。かわいそう）
699 ：名無しさん：2013/12/18(水) 01:22:17.23 ID:UZqS306u0
わかってるね、間接員様（笑
今時の保守員、どういう仕事してるかある程度は見えているようだね。
保守なんぞさぼっても、完璧以上の仕事しても、故障がなければ客先から見える結果は一緒だからね。
俺が所属する営業所は毎年何人も人が辞め続けてるが、補充なんか一切ないよ。
替わりがいくらでもいるのはわかってるけど、それでも無理して現場こなしてしまうから補充なんかあるわけない。
いうまでもなく、まともな点検なんかやってないよ
決められた作業内容だけの完了入力、それさえやってれば社内的には仕事してるって事になるんだし
それらを本当にやっているのかやっていないのかは、また別の話
今時の保守員、どういう仕事してるかある程度は見えているようだね。
保守なんぞさぼっても、完璧以上の仕事しても、故障がなければ客先から見える結果は一緒だからね。
俺が所属する営業所は毎年何人も人が辞め続けてるが、補充なんか一切ないよ。
替わりがいくらでもいるのはわかってるけど、それでも無理して現場こなしてしまうから補充なんかあるわけない。
いうまでもなく、まともな点検なんかやってないよ
決められた作業内容だけの完了入力、それさえやってれば社内的には仕事してるって事になるんだし
それらを本当にやっているのかやっていないのかは、また別の話
700 ：ｘ：2013/12/18(水) 01:42:25.60 ID:ncK5mdkU0
売れないエレベータだな
701 ：間接員：2013/12/19(木) 00:24:22.67 ID:96IVcMEi0
>699 いいだろ～笑 保守員くん。
これしかないんだから諦めて頑張れ。幸運を祈る。
これしかないんだから諦めて頑張れ。幸運を祈る。
まあ考えようによっては保守員のほうが楽だよ
一人で点検回ってるから日によってはほとんど遊んでる
スマホの時代になってからは外に出てても暇つぶしの手段がいくらでもあるのでとても楽しくなった
毎日根をつめて上司に監視されながら事業所で息苦しく仕事してる人がもしいるとしたら、それは不幸だよ
保守員ならこんなに快適なのにね
だから俺は間接員というか、事務所で毎日仕事してるような職種なんてのは頼まれてもやりたくないねえ
でも点検に行って異常がなかったり、作業が早く終わったから余った時間で遊んでるだけであって、全く仕事をしていないわけではないんだ
だから保守員を減らすことは出来ないんだよ
実務に精通してない世間知らずのアホにはここら辺の実態はわかんないんだろうけどね
もちろんいざというときは仕事はやるよ
絶対手を抜けない仕事、やらなければいけない作業はきっちり安全にやる
そこを見極めれるからうまく遊べるんだよ
一人で点検回ってるから日によってはほとんど遊んでる
スマホの時代になってからは外に出てても暇つぶしの手段がいくらでもあるのでとても楽しくなった
毎日根をつめて上司に監視されながら事業所で息苦しく仕事してる人がもしいるとしたら、それは不幸だよ
保守員ならこんなに快適なのにね
だから俺は間接員というか、事務所で毎日仕事してるような職種なんてのは頼まれてもやりたくないねえ
でも点検に行って異常がなかったり、作業が早く終わったから余った時間で遊んでるだけであって、全く仕事をしていないわけではないんだ
だから保守員を減らすことは出来ないんだよ
実務に精通してない世間知らずのアホにはここら辺の実態はわかんないんだろうけどね
もちろんいざというときは仕事はやるよ
絶対手を抜けない仕事、やらなければいけない作業はきっちり安全にやる
そこを見極めれるからうまく遊べるんだよ
704 ：間接員：2013/12/20(金) 01:11:07.57 ID:ADI2KRRr0
>703 君は正しいよ。702の様に自分の価値観しかない視野の低い弱虫
人間ではなさそうだね。いろんな立場でみんな仕事しているのだから
その中で自分なりの生き方や楽しみ方を見つけない限り何も変わらないよ。
しんどいと感じているのは自分自身なのだから。
周りが自分を理解してくれる，自分だけが苦しいなんて思っている奴は幼稚だよ。
保守の連中はホワイトの仕事内容を知りもせず，自分の仕事を棚に上げて批判する
するけどまぁ高校出て遊びも勉強も余裕も知らず
仕事だけで過ごして来たのだからその程度の奴らに他を理解しろといっても
無駄だろうけどねぇ。
人間ではなさそうだね。いろんな立場でみんな仕事しているのだから
その中で自分なりの生き方や楽しみ方を見つけない限り何も変わらないよ。
しんどいと感じているのは自分自身なのだから。
周りが自分を理解してくれる，自分だけが苦しいなんて思っている奴は幼稚だよ。
保守の連中はホワイトの仕事内容を知りもせず，自分の仕事を棚に上げて批判する
するけどまぁ高校出て遊びも勉強も余裕も知らず
仕事だけで過ごして来たのだからその程度の奴らに他を理解しろといっても
無駄だろうけどねぇ。
705 ：ケナッシー：2013/12/20(金) 04:17:26.12 ID:kg+plPTpO
わあ！蛍光灯が燃えてた。
こわい！
こわい！
>>704
ホワイトって言われても具体的に何の業務をしている人なのかわからないから、言っている内容がいまひとつピンとこない部分も多い
ただ現場の人間は客と直で接してるから、はっきり言ってお前の下らない個人的な都合なんかどうでもいい場合が多い訳
それは仕方ないんだからもうあきらめろよ
ホワイトって言われても具体的に何の業務をしている人なのかわからないから、言っている内容がいまひとつピンとこない部分も多い
ただ現場の人間は客と直で接してるから、はっきり言ってお前の下らない個人的な都合なんかどうでもいい場合が多い訳
それは仕方ないんだからもうあきらめろよ
>>704
確かにあなたに言ったところで何も変わりませんが
確かにあなたに言ったところで何も変わりませんが
708 ：名無しさん：2013/12/20(金) 23:37:18.23 ID:2KyVhGkl0
709 ：間接員：2013/12/21(土) 14:26:02.64 ID:b15vttIt0
>>706 お前ホントおばかさんだなぁ。理解できないのは学がないからだよ。
学生のとき勉強してないからだろう～
客と直に話している？あほか。話してるのでなくて下僕身分だろ。
下らない仕事していてナにいきがってるの？？笑。
ちなみにお前の仕事内容なんてどうでもいいんだよ。俺が言いたいのは
会社の悪口を一部の弱虫保守の連中らが言ってるから、だれもお前らを
尊重なんてしてないし，正直どうでもいいんだよ。お前らも他に対して同じ
だろう？ゴチャゴチャ文句言うならやめろといいたいだけ。
本当弱虫はウザい。
学生のとき勉強してないからだろう～
客と直に話している？あほか。話してるのでなくて下僕身分だろ。
下らない仕事していてナにいきがってるの？？笑。
ちなみにお前の仕事内容なんてどうでもいいんだよ。俺が言いたいのは
会社の悪口を一部の弱虫保守の連中らが言ってるから、だれもお前らを
尊重なんてしてないし，正直どうでもいいんだよ。お前らも他に対して同じ
だろう？ゴチャゴチャ文句言うならやめろといいたいだけ。
本当弱虫はウザい。
710 ：間接員：2013/12/21(土) 14:33:45.85 ID:b15vttIt0
ほんとうに嫌なら会社辞めればいいだけだろう。
辞めるか，我慢するか，偉くなって変えるかどれかなんだよ！
だから自分らがすごいとか会社は自分たちのおかげで成り立っている
みたいな事ほざくなよ！別に貴方たちが我慢して居なくてもいいんだから
いつでも辞めて頂いて結構。
ホントあほすぎてウザい。
辞めるか，我慢するか，偉くなって変えるかどれかなんだよ！
だから自分らがすごいとか会社は自分たちのおかげで成り立っている
みたいな事ほざくなよ！別に貴方たちが我慢して居なくてもいいんだから
いつでも辞めて頂いて結構。
ホントあほすぎてウザい。
所詮高卒
712 ：名無しさん：2013/12/21(土) 23:07:45.14 ID:4MsZRqHi0
まあ、そう熱くなるなよ（笑
別にお前が望まなくても、現状ではものすごい勢いで保守員辞めているぞ
どうでもいいけど改行無茶苦茶だな、間接員さん♪
別にお前が望まなくても、現状ではものすごい勢いで保守員辞めているぞ
どうでもいいけど改行無茶苦茶だな、間接員さん♪
>>710
お前もしかしたら発達障害かもしれないから心配なら一度見てもらったほうがいいよ
文章を読む限りだと社会的能力や思考・コミュニケーション能力・想像力・応用力に異様さがある
これらは学校のペーパーテストとは関係がないから、
障害はあっても大学まで優秀な成績で進学できる人もいるし社会に出るまで気づかない人も多い
思い当たる節があるなら住んでいる地域の福祉関連の窓口いに行けば対応してくれる
お前もしかしたら発達障害かもしれないから心配なら一度見てもらったほうがいいよ
文章を読む限りだと社会的能力や思考・コミュニケーション能力・想像力・応用力に異様さがある
これらは学校のペーパーテストとは関係がないから、
障害はあっても大学まで優秀な成績で進学できる人もいるし社会に出るまで気づかない人も多い
思い当たる節があるなら住んでいる地域の福祉関連の窓口いに行けば対応してくれる
714 ：名無しさん：2013/12/22(日) 15:10:19.31 ID:xubtSZgvO
たしかにこいつの文章おかしいかな？って思ってたんだよね
本人は学があるだのないだのこだわりがあるようだけど、それ以前に自分がおかしい点に全く気付いてないような
人間的におかしいか未熟か、もしくは精神的に障害ある人かもしれないね
本人は学があるだのないだのこだわりがあるようだけど、それ以前に自分がおかしい点に全く気付いてないような
人間的におかしいか未熟か、もしくは精神的に障害ある人かもしれないね
715 ：名無しさん：2013/12/23(月) 23:19:57.44 ID:hiOG4+U8O
>>714
間接員はこんな輩が多いね。自分では仕事が出来ると思い上がってる奴が多い。メールや発行文書を見ても誤字や脱字が多いし。バカにされてることに気づかないところがまた面白い(笑)
総務や安全にはこんなレベルの低い奴が多いから指示を出しても説得力がなく業務的な考えの対応だから労災は全く減らない。
間接員はこんな輩が多いね。自分では仕事が出来ると思い上がってる奴が多い。メールや発行文書を見ても誤字や脱字が多いし。バカにされてることに気づかないところがまた面白い(笑)
総務や安全にはこんなレベルの低い奴が多いから指示を出しても説得力がなく業務的な考えの対応だから労災は全く減らない。
716 ：名無しさん：2013/12/23(月) 23:26:51.15 ID:kan2izAm0
日中、誰からも相手にされていないんだろうね
上からは怒鳴られ、同僚からは煙たがられ、直接員からはバカにされ・・・・
上からは怒鳴られ、同僚からは煙たがられ、直接員からはバカにされ・・・・
労災については今後もっと増えるよ
防止策が徹底されてないとかそういうんじゃなくて、方向性が全く違ってるから何も効果が無いってのが現状でしょ
みんな今の安全はおかしいとは思ってるけど、誰も口には出さない
何でかと言うと、幹部自らが安全は何よりも優先するなどと言ってるから安全活動について意見するのがタブーになっていて、円滑なコミュニケーションが成立しない
管理者側の意向や都合を押しつける形でしか施策が出てこないからただのパフォーマンス、言い訳作りで終わってる
まあ会社側としてもこんだけ労災 車両事故起きても特に騒いでる様子はないし容認してる感じだな
防止策が徹底されてないとかそういうんじゃなくて、方向性が全く違ってるから何も効果が無いってのが現状でしょ
みんな今の安全はおかしいとは思ってるけど、誰も口には出さない
何でかと言うと、幹部自らが安全は何よりも優先するなどと言ってるから安全活動について意見するのがタブーになっていて、円滑なコミュニケーションが成立しない
管理者側の意向や都合を押しつける形でしか施策が出てこないからただのパフォーマンス、言い訳作りで終わってる
まあ会社側としてもこんだけ労災 車両事故起きても特に騒いでる様子はないし容認してる感じだな
718 ：ひめたん：2013/12/25(水) 21:34:57.61 ID:hCv26777O
労基にちくるかな。
719 ：まさまけ：2013/12/27(金) 23:24:34.84 ID:P48cJVVEO
>>718
是非、労基にチクってくれ。そもそもあいさつしても無能GPMが無視する会社に情けはいらない。保健士も結局は自分のことしか考えていない。
まず悪の組織である総務や安全にメスを入れられて欲しい。
是非、労基にチクってくれ。そもそもあいさつしても無能GPMが無視する会社に情けはいらない。保健士も結局は自分のことしか考えていない。
まず悪の組織である総務や安全にメスを入れられて欲しい。
720 ：名無しさん：2013/12/28(土) 01:01:11.15 ID:SniDoZA40
労基にちくったって変わらんよ、今の状態がそうだろ。
サービス残業の問題に至っては、定時過ぎてからは個人PC使わず事務所内の共用PCの取り合いじゃないか
総務や安全にメス入れたって、彼らは痛くも痒くもない
全て保守員のせいにして丸投げだからね
それにしても辞める若年層が後を絶たないなー
サービス残業の問題に至っては、定時過ぎてからは個人PC使わず事務所内の共用PCの取り合いじゃないか
総務や安全にメス入れたって、彼らは痛くも痒くもない
全て保守員のせいにして丸投げだからね
それにしても辞める若年層が後を絶たないなー
721 ：名無しさん：2013/12/28(土) 02:24:41.12 ID:XaIwX2XuO
今日は仕事納め。今年も１年間精神的苦痛を味わせてくれてありがとうございました。来年は度が過ぎるとブラック上司の悪事を告発するため労基や外部機関へ嫌がらせのメール及びICレコーダーを提出する予定です。
よろしくお願いします。
よろしくお願いします。
722 ：ひめたん：2014/01/02(木) 23:31:34.12 ID:hKgrXz4uO
俺のグループ長、ガキ使いに出てたＭ1号にそっくり(笑)
723 ：新年：2014/01/05(日) 16:12:41.01 ID:5uAztOU0O
あけましておめでとうございます。明日から一部の事業所では地獄が待っているけどぶん殴るつもりでがんばりましょう。
724 ：西東京品：2014/01/05(日) 19:45:30.35 ID:lXEECLuM0
どうして、彼は自殺したの?
どうしてなんて理由はないさ
順番が回ってきたからだよ
順番が回ってきたからだよ
726 ：名無しさん：2014/01/06(月) 00:10:11.87 ID:4Am2mdBaO
パワハラな上司の圧力があったからじゃない？自分で命を絶つなら相手も道連れにしないと。これではやられ損
サービスカーぶつけただけで大騒ぎにするけど仕事で精神病んで休職したり自殺しても特に対処はしないのが管理側のスタンス
従業員のメンタル面に対する配慮が全く無い風土の会社だからね
従業員のメンタル面に対する配慮が全く無い風土の会社だからね
728 ：名無しさん：2014/01/06(月) 20:44:11.72 ID:4Am2mdBaO
サービスカーをぶつけるのは良くないけど従業員が精神病んで休んで求職したり自殺しても会社側からメンタルヘルスの対処はないね。
各支社に保健担当がいても自分の好き嫌いで判断するババァであいさつしても無視するくらいのレベルが低いから外部の相談センターに相談するほうがベター。親身になってくれるし。
少なくとも俺は今の保健担当に対しては信用がない。
各支社に保健担当がいても自分の好き嫌いで判断するババァであいさつしても無視するくらいのレベルが低いから外部の相談センターに相談するほうがベター。親身になってくれるし。
少なくとも俺は今の保健担当に対しては信用がない。
729 ：名無しさん：2014/01/07(火) 22:09:20.03 ID:zvvckRtZO
保健指導のババアだろ
あれこそ何の役にもたたねえ、ありふれた素人の決まり文句のアドバイスしか出てこない
何の生産性も持たない典型的な給料泥棒のいい例だな
存在価値なんかないだろうにwwwww
あれこそ何の役にもたたねえ、ありふれた素人の決まり文句のアドバイスしか出てこない
何の生産性も持たない典型的な給料泥棒のいい例だな
存在価値なんかないだろうにwwwww
730 ：名無しさん：2014/01/08(水) 09:31:39.72 ID:NgDN8yHqO
暇な奴が元気良すぎるね
この会社に限った話じゃないかもしれんけど、世の中景気良すぎるんだよな
だから元々早出も残業もない無責任職種の連中は客がどんな増えようがお構い無し。調子乗りすぎ。
消費税増税の結果次第だが、景気が落ちてきたら大幅な解約を望みたい
この会社に限った話じゃないかもしれんけど、世の中景気良すぎるんだよな
だから元々早出も残業もない無責任職種の連中は客がどんな増えようがお構い無し。調子乗りすぎ。
消費税増税の結果次第だが、景気が落ちてきたら大幅な解約を望みたい
731 ：名無しさん：2014/01/09(木) 00:33:24.08 ID:saXJlJ2F0
どこぞの営業所で点検行かなくて余ってしまったってのあったけど、あの程度のリスクはどこ営業所でも抱えているよな
人が足りなくてどうにもならない状態なのは言うまでもない
それ以上に問題なのは、点検が一番優先順位の低い業務と会社側が確定付けているから
どんな糞くだらない雑用でも、点検を中断させてでも優先させる。
点検なんかどうでもいい、いつでもいいだろという会社側のスタンスが根底にある
だから、質の低下は年々加速していくし、現場が余るリスクも出てくる。
どうでもいいんですよ、点検なんか
人が足りなくてどうにもならない状態なのは言うまでもない
それ以上に問題なのは、点検が一番優先順位の低い業務と会社側が確定付けているから
どんな糞くだらない雑用でも、点検を中断させてでも優先させる。
点検なんかどうでもいい、いつでもいいだろという会社側のスタンスが根底にある
だから、質の低下は年々加速していくし、現場が余るリスクも出てくる。
どうでもいいんですよ、点検なんか
732 ：名無しさん：2014/01/09(木) 01:11:48.37 ID:+QQsrdCHO
保健指導のババァ＝行かず後家
733 ：他値河：2014/01/15(水) 01:08:53.59 ID:7FzCmgZt0
てなこと言っても結局今月も100時間オーバー確定。月に２日しか休めないんだからな。
西東京の支店長も結局人増やさずに何とかやれか。良い人だと思っていたんだけどな。
品なんか＠＠親父って言ってたな。もう少しフィールドで働いている人の事を考えてほしい。
退院してまだ数カ月の人間に３カ月１００時間オーバーを許す支店だもんな。また入院したいよ。
前の支店長の方が人間味があってよPかった。良い人だったな。
西東京の支店長も結局人増やさずに何とかやれか。良い人だと思っていたんだけどな。
品なんか＠＠親父って言ってたな。もう少しフィールドで働いている人の事を考えてほしい。
退院してまだ数カ月の人間に３カ月１００時間オーバーを許す支店だもんな。また入院したいよ。
前の支店長の方が人間味があってよPかった。良い人だったな。
734 ：名無しさん：2014/01/15(水) 01:21:00.79 ID:I97xEtVeO
そこまで精神的に追い詰められているのであればこの支店長を追放するために実態を労基に報告したら。
735 ：名無しさん：2014/01/15(水) 02:13:38.74 ID:A3Ac2mwc0
100時間オーバーが許されるって事は、残業つけられるってことなのか？
もちろん、やってる本人が望んだ結果ではないとは思うが。
北は許されないよ。
実質徹夜明けでも徹夜してないものとして
早出→日中の業務→残業
そんな経験何度もあったが、残業すれば犯罪者扱い
もちろん、やってる本人が望んだ結果ではないとは思うが。
北は許されないよ。
実質徹夜明けでも徹夜してないものとして
早出→日中の業務→残業
そんな経験何度もあったが、残業すれば犯罪者扱い
736 ：名無しさん：2014/01/16(木) 12:37:56.19 ID:NV3GyFzGO
客なんかいくらでもいるからなー
客はおまえだけじゃねえんだよ！
気に入らないんなら解約しろ
客はおまえだけじゃねえんだよ！
気に入らないんなら解約しろ
737 ：名無しさん：2014/01/17(金) 01:37:56.42 ID:0XqLS7k90
お客様、リニューアルなんかしなくていいよ！
いい機会だから、他のメーカー製に入れ替えておいたほうが後々のためだと思いますよ
たしかに初期投資は高くつくかもしれないけど、安物買いの銭失いって言うでしょ？
いい機会だから、他のメーカー製に入れ替えておいたほうが後々のためだと思いますよ
たしかに初期投資は高くつくかもしれないけど、安物買いの銭失いって言うでしょ？
738 ：野師：2014/01/17(金) 05:42:40.61 ID:Ij0965bA0
739 ：名無しさん：2014/01/17(金) 07:44:08.17 ID:eREW65okP
https://www.facebook.com/noreen.hikari
https://www.facebook.com/noreen.ganawil
http://instagram.com/p/g-i0xYxOGi/
いくつ名前をお持ちですか
ゴミ出しルールはいつも無視ですか
https://www.facebook.com/noreen.ganawil
http://instagram.com/p/g-i0xYxOGi/
いくつ名前をお持ちですか
ゴミ出しルールはいつも無視ですか
740 ：佐藤スッチー：2014/01/21(火) 02:06:55.92 ID:mq0DmWhN0
世田谷じゃ著しく残業オーバーを許されているけどそれで良いの?
うちじゃパソコンの電源切ってから夜のデパ残行っているのに。
いい。ね世田谷は。やったらやっただけ残業付けれるなんて。夢のような
営業所だね。
うちじゃパソコンの電源切ってから夜のデパ残行っているのに。
いい。ね世田谷は。やったらやっただけ残業付けれるなんて。夢のような
営業所だね。
予算オーバーしようが上から何言われようが部下に残業をつけさせまくる管理職は存在するよ
俺も1回当たったことがある
早い話がノー管理で一見無能なんだけど、金銭的な部分は保証するわけだから以外と部下のモチベーションが高い場合もある
俺も1回当たったことがある
早い話がノー管理で一見無能なんだけど、金銭的な部分は保証するわけだから以外と部下のモチベーションが高い場合もある
742 ：どうよ？：2014/01/27(月) 07:29:42.04 ID:o0e7GS270
743 ：なんかのキチガイ：2014/01/27(月) 09:36:32.50 ID:s/nqJQS1O
残業うらやましい。
744 ：名無しさん：2014/01/31(金) 00:26:46.72 ID:MsebuxdHO
うちの主任はほんと無能やわ。頭に来る。人にはよく文句言ってくるけど自分は非を認めない。謝れボケと言いたい。
口調も汚いし考え方も幼稚でビジネスとは思えないし。周りも野放しにしているかやりたい放題。早くいなくなったらいいのに。
会社もどういった基準でこういう人間を主任にしているか疑問を抱いている。
他に効率良く仕事をして会社に貢献し主任になる器の人はいるのに。
口調も汚いし考え方も幼稚でビジネスとは思えないし。周りも野放しにしているかやりたい放題。早くいなくなったらいいのに。
会社もどういった基準でこういう人間を主任にしているか疑問を抱いている。
他に効率良く仕事をして会社に貢献し主任になる器の人はいるのに。
745 ：名無しさん：2014/01/31(金) 00:49:33.36 ID:/ucmpX6P0
点検なんか意味ないしアホくさいから作業指示以外の仕事はやってないけど
たぶん、みんなそうなんだろうな
ここんとこくだらない故障が多いね、待機の時なんかはずっと現場だよ
ここ最近少しずつではあるが、解約する客が出てきてる。いい傾向だよ。
もっと解約すればいいのに
来月から新規の現場が１件入ってくるけど、絶対に契約しないでほしいよな。
たぶん、みんなそうなんだろうな
ここんとこくだらない故障が多いね、待機の時なんかはずっと現場だよ
ここ最近少しずつではあるが、解約する客が出てきてる。いい傾向だよ。
もっと解約すればいいのに
来月から新規の現場が１件入ってくるけど、絶対に契約しないでほしいよな。
746 ：名無しさん：2014/02/01(土) 23:18:49.71 ID:DHOpWvIc0
先月も解約１件・・・
ここでの最後の仕事をしながら、これまでのいろんな記憶や思いがよみがえってきたよ。
お客様には感謝しなくちゃね、これで解約とはいえ。
今まで本当にありがとう。
解約してくれてありがとう。
できればもっと早い時期に解約してくれたら有難かったんだけどな。
俺はお前らの存在が邪魔で邪魔でうざったくて、仕方なかったのだよ。
ここでの最後の仕事をしながら、これまでのいろんな記憶や思いがよみがえってきたよ。
お客様には感謝しなくちゃね、これで解約とはいえ。
今まで本当にありがとう。
解約してくれてありがとう。
できればもっと早い時期に解約してくれたら有難かったんだけどな。
俺はお前らの存在が邪魔で邪魔でうざったくて、仕方なかったのだよ。
上の奴らは基本的な点検が出来てないって言われるけどさ
補発やら無意味な調査をバンバン出したり、保守台数の伸びに対応した
人員補充せずに点検する時間を削っているのはお前らだろうが
事務所のCFE,SFEにこの調査おかしくない？と言ってそれは認めるものの
会社指示だからいいからやれってそれで何かあったら責任取ってくれるのかと。
もう理想ばかり高く掲げて現実は散々な状況何とかして欲しいわ
補発やら無意味な調査をバンバン出したり、保守台数の伸びに対応した
人員補充せずに点検する時間を削っているのはお前らだろうが
事務所のCFE,SFEにこの調査おかしくない？と言ってそれは認めるものの
会社指示だからいいからやれってそれで何かあったら責任取ってくれるのかと。
もう理想ばかり高く掲げて現実は散々な状況何とかして欲しいわ
748 ：しろぶた：2014/02/02(日) 21:54:14.17 ID:k+YMRBzl0
どうでもいいよ。給料もらえればさ。
749 ：名無しさん：2014/02/03(月) 01:30:37.71 ID:OnOVFpSY0
>>747
まあ、そう熱くなりなさるな。餅付け。
点検できないならできないでいいだろうって。
書面（報告書）にチェック入れてりゃやった事になるんだしさ。
それで故障したらしたで、自分をどう守るかだけを考えればいいんだよ。
君の批判するCFEやSFEは少なからずともそうやって上にあがってきたのだから。
俺なんかは点検はできないものとして割り切ってるけどなー
防犯窓とかご内カメラのある現場は、かご内でくつろげないからキツイね。
客は点検する事に対し望んでるわけじゃないから、その辺はテキトーにやっておけばいいんだよ。
エレベーターを止めたって誰もいい顔しないしね。
本当、どうでもいいよ。
まあ、そう熱くなりなさるな。餅付け。
点検できないならできないでいいだろうって。
書面（報告書）にチェック入れてりゃやった事になるんだしさ。
それで故障したらしたで、自分をどう守るかだけを考えればいいんだよ。
君の批判するCFEやSFEは少なからずともそうやって上にあがってきたのだから。
俺なんかは点検はできないものとして割り切ってるけどなー
防犯窓とかご内カメラのある現場は、かご内でくつろげないからキツイね。
客は点検する事に対し望んでるわけじゃないから、その辺はテキトーにやっておけばいいんだよ。
エレベーターを止めたって誰もいい顔しないしね。
本当、どうでもいいよ。
750 ：sato：2014/02/03(月) 21:15:03.40 ID:Kd6tA/AG0
そうだな。
Mで数年前にロープ全破断した事故があったでしょ
あれは結局保守担当 係長２人 営業所長が送検された
一方、法定検査を行った人は交換を適切に指示していたので難を逃れた
つまり適当な仕事をしている保守担当は守られないし、
無能な上司の怠慢を追認していた部下は同罪になる
きちんと仕事してる奴じゃないと逃げるのは不可能って事
ただ、無能上司に異を唱えると言ってもそれは難しいよね
査定をする人間に対して反逆することになるから出世は遅くなる
イエスマンのまま何事も起きないのを祈った方が効率がいいと言うことになる
その結果、組織として問題を解決したり提起したりする能力がどんどん低下していく
安全も品質も人事上の問題もね
あれは結局保守担当 係長２人 営業所長が送検された
一方、法定検査を行った人は交換を適切に指示していたので難を逃れた
つまり適当な仕事をしている保守担当は守られないし、
無能な上司の怠慢を追認していた部下は同罪になる
きちんと仕事してる奴じゃないと逃げるのは不可能って事
ただ、無能上司に異を唱えると言ってもそれは難しいよね
査定をする人間に対して反逆することになるから出世は遅くなる
イエスマンのまま何事も起きないのを祈った方が効率がいいと言うことになる
その結果、組織として問題を解決したり提起したりする能力がどんどん低下していく
安全も品質も人事上の問題もね
車なんかオイル交換しときゃあ何千回転・何万キロ使用して壊れないのに，
たかが上下するだけのもんを毎月点検（笑）するって笑えるね。
たかが上下するだけのもんを毎月点検（笑）するって笑えるね。
753 ：ななし：2014/02/05(水) 22:22:35.88 ID:fPMNwpp50
この会社って入社何年目で忙しくなる？
754 ：名無しさん：2014/02/07(金) 07:40:27.59 ID:5L5iHgP9P
https://www.facebook.com/noreen.hikari
https://www.facebook.com/noreen.ganawil
http://instagram.com/p/g-i0xYxOGi/
いくつ名前をお持ちですか
ゴミ出しルールは今日も無視
https://www.facebook.com/noreen.ganawil
http://instagram.com/p/g-i0xYxOGi/
いくつ名前をお持ちですか
ゴミ出しルールは今日も無視
755 ：名無しさん：2014/02/09(日) 23:58:08.44 ID:57R3PfmH0
客うざすぎ
756 ：スギ：2014/02/10(月) 22:36:04.74 ID:YiFF40YD0
まあいいさ。
757 ：名無しさん：2014/02/11(火) 17:21:58.68 ID:9OGGm4FMO
どうでもいいよ客なんか
ケチな客ほどうるさい
嫌な客っていうか
いつも点検行くたびにネチネチ文句言ってくるマンションの理事長がいてさ、
人格まで否定してくるから欝病になりそう
管理人さんも苛められてすぐ辞めるからコロコロ人が変わる
ああいう老人にはなりたくない
いつも点検行くたびにネチネチ文句言ってくるマンションの理事長がいてさ、
人格まで否定してくるから欝病になりそう
管理人さんも苛められてすぐ辞めるからコロコロ人が変わる
ああいう老人にはなりたくない
760 ：落ちたよ：2014/02/12(水) 12:09:56.74 ID:Jh4yrfVd0
＜エレベーター＞雑居ビル５階から急降下、２人軽傷 藤沢
◇負傷者「何かが切れるような音がした」
http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/escalator_accident/?id=6106909
◇負傷者「何かが切れるような音がした」
http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/escalator_accident/?id=6106909
761 ：やったれ：2014/02/12(水) 14:39:37.03 ID:w7Di+bcM0
762 ：落ちたよ：2014/02/12(水) 19:34:43.99 ID:Jh4yrfVd0
◇東芝エレベータ「急降下ではない」
東芝エレベータは取材に対し「急降下ではない。
かごの位置を検出する装置に不具合が生じて急停止したとみられる」としている。
東芝エレベータは取材に対し「急降下ではない。
かごの位置を検出する装置に不具合が生じて急停止したとみられる」としている。
763 ：先に行った同僚を追って：2014/02/13(木) 00:24:58.23 ID:SSfHDcRi0
俺はもう居ても駄目だ。どうせ４月になりゃ間接的な所に出されるみたいだし・・・
ジャパンにでも行くよ。みんな迷惑ばかりかけてすまないな。ごめん。良い会社だよ。
ここはさ。
ジャパンにでも行くよ。みんな迷惑ばかりかけてすまないな。ごめん。良い会社だよ。
ここはさ。
764 ：なんかの：2014/02/14(金) 10:57:54.04 ID:GxnSGLWyO
合掌
765 ：名無しさん：2014/02/14(金) 22:15:48.70 ID:P7qXgYdS0
東京のメンテって手抜きばかりだったんだな。悲しくなったな。
上下して開閉するだけのものに手抜きも何も。
余計なことをして壊す確率は無視できない。
余計なことをして壊す確率は無視できない。
767 ：名無しさん：2014/02/16(日) 10:28:22.90 ID:Ur3TgO0BO
ひと昔前は
給油増し締め清掃はメンテの基本
とか言われたが、今では完全に崩壊してる。都内だけではないだろこんなの。
21発報がうざいからレールオイルは入れるけどさ
給油増し締め清掃はメンテの基本
とか言われたが、今では完全に崩壊してる。都内だけではないだろこんなの。
21発報がうざいからレールオイルは入れるけどさ
768 ：名無しさん：2014/02/17(月) 00:00:21.04 ID:3eA90T/w0
手を入れても入れなくても壊れるものは壊れる
そもそも製品としての質が最悪だからさ、中国部品は当たり前（笑）
そんな安物選んでおいて、やれ故障しただの調子悪いだの、都合のいい事ばかり言ってるんじゃねえよクソ客ども！
そもそも製品としての質が最悪だからさ、中国部品は当たり前（笑）
そんな安物選んでおいて、やれ故障しただの調子悪いだの、都合のいい事ばかり言ってるんじゃねえよクソ客ども！
769 ：いんが：2014/02/17(月) 05:21:54.53 ID:IAq6XiB+O
JR北海道かよ
770 ：広島大学：2014/02/17(月) 21:38:31.71 ID:LDvdMSyK0
結局、設計・開発の時点で安くあげろと言われて作っているしね。真面目に。
ごめんね。メンテさん。
ごめんね。メンテさん。
仮に部品が悪くて質が悪いとしてもそれだけじゃないじゃん。設計屋自体がアホだろ。
照明の交換は歴代やり辛いわ、カウンターの下に隙間なく給油器を配置したりよ。
照明の交換は歴代やり辛いわ、カウンターの下に隙間なく給油器を配置したりよ。
772 ：北のCFE：2014/02/18(火) 19:58:20.41 ID:MmoOKyk20
安全重視だと客に怒鳴られる。
773 ：名無しさん：2014/02/19(水) 21:45:34.52 ID:c5T0nNH8O
そうだね
でも仕方ないじゃん
安全第一なんだから
それが会社の方針でしょ？
対応に時間がかかり大クレームに発展しようが、タクシー使い放題で予算が尽き会社が傾こうが、安全が一番だよ。
あとは自分の身を守る手段を考えなさいって
でも仕方ないじゃん
安全第一なんだから
それが会社の方針でしょ？
対応に時間がかかり大クレームに発展しようが、タクシー使い放題で予算が尽き会社が傾こうが、安全が一番だよ。
あとは自分の身を守る手段を考えなさいって
口では安全第一って言う連中は腐るほど居るね
安全第一を実行できない状況ないし環境については見えないことにしてんだよな
安全第一を実行できない状況ないし環境については見えないことにしてんだよな
775 ：名無しさん：2014/02/23(日) 23:36:30.47 ID:okj+onrp0
設計屋自体はアホというより、中国以下のクオリティしかない。
製造のみのコストを極限まで切り詰めて作って組み立てる。
その時点でとりあえず動けば、後の事は何も考えてない。
メンテが苦労しようが、客が不安がろうが、あとの対応は全て丸投げ。
客にどんな仕様で出荷したのかもメーカーとして控えてないって、どれだけいい加減なんだよ。
作ってそのまま放置、すぐ故障する、緊急時の部品の在庫ゼロ
そんな会社に責任の所在の意識なんてあるわけがない。
製造のみのコストを極限まで切り詰めて作って組み立てる。
その時点でとりあえず動けば、後の事は何も考えてない。
メンテが苦労しようが、客が不安がろうが、あとの対応は全て丸投げ。
客にどんな仕様で出荷したのかもメーカーとして控えてないって、どれだけいい加減なんだよ。
作ってそのまま放置、すぐ故障する、緊急時の部品の在庫ゼロ
そんな会社に責任の所在の意識なんてあるわけがない。
ルミナスのデラックスなんか嫌がらせとしか思えないよな
油圧はまだ良いけど、ロープ式は命綱外さないと無理
油圧はまだ良いけど、ロープ式は命綱外さないと無理
778 ：名無しさん：2014/02/25(火) 00:17:07.94 ID:HNxYpG4AO
>>774
環境についてもこちらから質問しても答えが返ってこなかったり都合が悪いと他に丸投げしたり無責任な担当者ばかり。
専門知識の少ないド素人集団の集まりだよ。遵法や仕事の効率性のことを考えるなら外部に委託したほうがいい。
環境についてもこちらから質問しても答えが返ってこなかったり都合が悪いと他に丸投げしたり無責任な担当者ばかり。
専門知識の少ないド素人集団の集まりだよ。遵法や仕事の効率性のことを考えるなら外部に委託したほうがいい。
779 ：名無しさん：2014/02/25(火) 00:45:33.37 ID:Ay6dPEA50
普通に他社みたいにサークラインでかご内から交換できればいいのにね。
780 ：名無しぴょん：2014/02/25(火) 09:09:55.82 ID:6wLGubXE0
>>779
だって客が自分で交換出来たら保守契約してくんないじゃん
だって客が自分で交換出来たら保守契約してくんないじゃん
俺にも交換しづらいから、誰かと保守契約(笑)したいわ
782 ：名無しさん：2014/02/26(水) 22:10:15.18 ID:Cu9/QMg6O
中国人以下のモラルとクオリティしかないのが府中の実態だから、仕方ない
[設]○川氏ね
784 ：名無しさん：2014/02/27(木) 23:38:39.43 ID:/WK9sxoh0
どうせお前ら点検らしい仕事してねえんだから、無理言うなよ！
点検らしいことをしたら壊れるだろうが！
サインだけもらってくりゃぁ良いんだよ！
サインだけもらってくりゃぁ良いんだよ！
786 ：名無しさん：2014/03/01(土) 16:12:45.67 ID:UQ8TgUJLO
安全も環境もとにかく適当。リスクアセスメントを出して承認されても現場ではちっとも改善されないし。結局は上の人間の点数稼ぎにしかならない。
やってられないね
やってられないね
上の人間は「上司をしてる気分・管理してる気分」を味わいたいだけだからな
立派そうな事が書いてあれば、実態なんてどうでも良いんだよ
立派そうな事が書いてあれば、実態なんてどうでも良いんだよ
リスクアセスメントだとか作業手順の遵守とか本当にどうでもいい…とまでは言わないけど優先順位がおかしいんだよ
俺らが現場で作業するときに一番重視するのはまず体調が万全かどうか
次に集中力や注意力などメンタルに異常がなく仕事に影響がないレベルかどうか
それさえ万全なら、極端に言えば作業手順なんてポイント押さえとけば適当でいい
なぜそこまで体調・メンタルを重視するかというと、身につけた技術や知識・危険を見抜く「目」はそう簡単には失われない
でも、それらを現場で実際に活かすには体調やメンタルが万全でなくてはならず、
それらは一日のうちに刻一刻と変化するからだ
でも管理職は決まりを守れだとかＫＹやれだとか注意喚起の部分だけしか言わないんだよね
体調悪かったりメンタルがやられてたらそんなこと言っても意味無いどころか逆効果
だから管理職は部下の体調管理・モチベーションの維持・把握に一番気を配るべき
ところが、営業所長は大概現場あがりでそこら辺わかっているはずなのに、わかっていても目をつぶっている
売上とかコストのほうが重要だし安全パトやリスクアセスメントの件数のほうが自分の出世には重要だからな
もっとヤバイのは社長を始めとする上級幹部
現場で仕事なんてしたこと無いし下手したら社用車の運転だってしたこと無いんじゃないか？
だから体調管理とかメンタルの重要さを理解できてないと思う
決まりを守らせろとか安パトやれとか部分部分だけしか見てなくてトータル的な観点がない
アホかと思うね
俺らが現場で作業するときに一番重視するのはまず体調が万全かどうか
次に集中力や注意力などメンタルに異常がなく仕事に影響がないレベルかどうか
それさえ万全なら、極端に言えば作業手順なんてポイント押さえとけば適当でいい
なぜそこまで体調・メンタルを重視するかというと、身につけた技術や知識・危険を見抜く「目」はそう簡単には失われない
でも、それらを現場で実際に活かすには体調やメンタルが万全でなくてはならず、
それらは一日のうちに刻一刻と変化するからだ
でも管理職は決まりを守れだとかＫＹやれだとか注意喚起の部分だけしか言わないんだよね
体調悪かったりメンタルがやられてたらそんなこと言っても意味無いどころか逆効果
だから管理職は部下の体調管理・モチベーションの維持・把握に一番気を配るべき
ところが、営業所長は大概現場あがりでそこら辺わかっているはずなのに、わかっていても目をつぶっている
売上とかコストのほうが重要だし安全パトやリスクアセスメントの件数のほうが自分の出世には重要だからな
もっとヤバイのは社長を始めとする上級幹部
現場で仕事なんてしたこと無いし下手したら社用車の運転だってしたこと無いんじゃないか？
だから体調管理とかメンタルの重要さを理解できてないと思う
決まりを守らせろとか安パトやれとか部分部分だけしか見てなくてトータル的な観点がない
アホかと思うね
文章が無駄に長い。無能な証拠
790 ：名無しさん：2014/03/01(土) 21:32:00.81 ID:UQ8TgUJLO
>>788
あなたみたいな考えを持っている方が管理職だといいなぁ。
今の管理職の連中は自分の地位が大切で安全対策はどうでもいい考えで規程さえ守ればいいとほざく連中ばかり。リスクアセスメントもそうだし。最近では廃棄物を出した後に有価物管理票という紙も提出するようになった。
安全や環境が出す指示はめんどくさいことばかり。何とかならないのか！本社さん。
あなたみたいな考えを持っている方が管理職だといいなぁ。
今の管理職の連中は自分の地位が大切で安全対策はどうでもいい考えで規程さえ守ればいいとほざく連中ばかり。リスクアセスメントもそうだし。最近では廃棄物を出した後に有価物管理票という紙も提出するようになった。
安全や環境が出す指示はめんどくさいことばかり。何とかならないのか！本社さん。
791 ：名無しさん：2014/03/01(土) 23:59:38.39 ID:BuZxHfHM0
>>788
あなたの言ってることはまともであり、無駄に長いとも思いません。
働いているのは人であり、機械ではありませんから。
一番危惧したいのは、無責任極まりない代表取締役を始めとした経営幹部たち
彼らはその場しのぎの事ばかりしており、その積み重ねのしわ寄せが全て現場や客にきているのだよ。
あなたの言ってることはまともであり、無駄に長いとも思いません。
働いているのは人であり、機械ではありませんから。
一番危惧したいのは、無責任極まりない代表取締役を始めとした経営幹部たち
彼らはその場しのぎの事ばかりしており、その積み重ねのしわ寄せが全て現場や客にきているのだよ。
確かに本社の安全担当はおかしいよ
本来は社員の健康と精神状態が最優先事項で、
その次に規則だとか手順が来るはずなんだが彼らは
お前らの個人的な事情は知らん、俺らの定めたルールを絶対守れ、って感じなんだな。
こんな偉そうで反発されないワケがないしそりゃ労災も交通事故も減らんでしょう。
本来は社員の健康と精神状態が最優先事項で、
その次に規則だとか手順が来るはずなんだが彼らは
お前らの個人的な事情は知らん、俺らの定めたルールを絶対守れ、って感じなんだな。
こんな偉そうで反発されないワケがないしそりゃ労災も交通事故も減らんでしょう。
793 ：名無しさん：2014/03/02(日) 02:30:42.34 ID:ORvqNVLDO
>>792
俺のところの安全は嫌い。現場の実情も知らず偉そうに要求ばかり。労災や交通災害も多い。
確かに社内の安全担当は社員の健康や精神状態より利益優先で本来の趣旨から離れすぎ。保健担当も一緒。
本社から安全に対して根本的に考えを変えない限り現場からは反発傾向が増えているので労災や交通事故は減らない。
俺のところの安全は嫌い。現場の実情も知らず偉そうに要求ばかり。労災や交通災害も多い。
確かに社内の安全担当は社員の健康や精神状態より利益優先で本来の趣旨から離れすぎ。保健担当も一緒。
本社から安全に対して根本的に考えを変えない限り現場からは反発傾向が増えているので労災や交通事故は減らない。
794 ：名無しさん：2014/03/02(日) 03:53:04.85 ID:JectN2Iq0
海外事業はどうよ。
いっぱい現法つくったり提携していたけど結果は出ているの？ｗ
いっぱい現法つくったり提携していたけど結果は出ているの？ｗ
[設]○川氏ね
796 ：名無しさん：2014/03/05(水) 00:54:11.65 ID:ge/KIjBIO
>>790
質問だけど現場から廃棄物を出す時はその都度業者と契約を結ばないと違法になるってホント？全国の支社店も同じようにしてるのかな
質問だけど現場から廃棄物を出す時はその都度業者と契約を結ばないと違法になるってホント？全国の支社店も同じようにしてるのかな
797 ：元立川の保守員：2014/03/07(金) 23:20:48.83 ID:fafM4xRM0
二人ルートで３１９台持たされてる。土曜も休み扱いにして廻りきれなかった現場を
廻っている。西東京はそんな支店だ。支店長はメンテやった事無いから会議でも何も言えない。
実質１５０時間残業超えているけど所長が上手く４５時間超えないように、いろんな理由で
削って下さる。西東京最高。自殺したのがいたけど。品長も今月で転勤だから闇に葬り去れるのか。
廻っている。西東京はそんな支店だ。支店長はメンテやった事無いから会議でも何も言えない。
実質１５０時間残業超えているけど所長が上手く４５時間超えないように、いろんな理由で
削って下さる。西東京最高。自殺したのがいたけど。品長も今月で転勤だから闇に葬り去れるのか。
[設]○川氏ね
800 ：名無しぴょん：2014/03/10(月) 12:30:44.89 ID:trgkRBLQ0
>>799
○川乙！
○川乙！
802 ：名無しさん：2014/03/11(火) 21:41:08.55 ID:GFpMup/DO
おまえら安全帯つけてんの？
安全帯は状況次第ではつけるけど普段はしてないね
805 ：名無しさん：2014/03/12(水) 23:53:41.56 ID:jRIYs9Sa0
本当に必要なときだけだよ
腰が痛くなる
腰が痛くなる
関西支社の協力会社社長を筆頭に社員全員(一部を除く) 及びA社長、奥さん、奥さんの親族から殺人予告をされ人権侵害、脅迫、誹謗中傷、精神疾患などに陥ってます。
給料の支払いはまともにしない、彼らの主張が9点する、アホの税理士に相談してるらしいがそのように見えない。今１人ずつ事情を聴取し立件に向けて進めてます。泣き寝入りはやめて立ち上がりましょう！
[設]○川氏ね
809 ：名無しさん：2014/03/13(木) 18:37:23.55 ID:tGO4Diud0
わぁここ見てたら志望するのが怖くなってきた（就活生）
いい会社だと思うよ
高卒保守員にとってもそうなのかは、知らないけどね
俺はいま家族で飯を食って風呂の準備ができるのを待っている
会社に不満があるのは、この時間にまだ仕事をしている無能な奴らだよ
ここに溢れているのは所詮、大学へ行けなかった奴らの愚痴だ
気にする必要はない
高卒保守員にとってもそうなのかは、知らないけどね
俺はいま家族で飯を食って風呂の準備ができるのを待っている
会社に不満があるのは、この時間にまだ仕事をしている無能な奴らだよ
ここに溢れているのは所詮、大学へ行けなかった奴らの愚痴だ
気にする必要はない
812 ：名無しさん：2014/03/13(木) 20:25:15.14 ID:mZ0+n4z7O
>>809
この掲示板の声はほとんど嘘はありません。生の声です。下の者は無能な上司の力で押し潰されるのが大多数です。ただ長欠もいてメンタル面が気弱な人も多いです
俺も>>810の方と同じ考えで常に戦っています。
今のままでは絶対いけない。実際、リスクアセスメントをやっている割には労災は一行に減らない。紙を出してるだけ。
交通災害も一緒で事故しても現状ペナルティは一切なし。報告書を書いたらそれで終わり。こうだからいつまで経っても事故が減らない。
ひどい場合は減給や降格などのペナルティを課し本人や上長、さらに管轄している安全のリーダーに罰則を設けたほうがいいと思う。会社を良くしたいのであれば
この掲示板の声はほとんど嘘はありません。生の声です。下の者は無能な上司の力で押し潰されるのが大多数です。ただ長欠もいてメンタル面が気弱な人も多いです
俺も>>810の方と同じ考えで常に戦っています。
今のままでは絶対いけない。実際、リスクアセスメントをやっている割には労災は一行に減らない。紙を出してるだけ。
交通災害も一緒で事故しても現状ペナルティは一切なし。報告書を書いたらそれで終わり。こうだからいつまで経っても事故が減らない。
ひどい場合は減給や降格などのペナルティを課し本人や上長、さらに管轄している安全のリーダーに罰則を設けたほうがいいと思う。会社を良くしたいのであれば
交通事故を何回も起こす奴はアスペルガー症候群とか注意欠陥障害とかそういう医学的な方面からも見ていかないと解決しない
先天性の脳障害だから努力で改善はできないので、罰則なんかは全く意味ないですよ
昔、第二保守会社があった時代にそういう軽度の池沼とか発達障害持ちをかまわず採用したという事実があり、
そいつらが第二会社の消滅によりTELC正社員になってしまったというのが現状なので
会社としていい加減対応してほしいんだけどね
先天性の脳障害だから努力で改善はできないので、罰則なんかは全く意味ないですよ
昔、第二保守会社があった時代にそういう軽度の池沼とか発達障害持ちをかまわず採用したという事実があり、
そいつらが第二会社の消滅によりTELC正社員になってしまったというのが現状なので
会社としていい加減対応してほしいんだけどね
814 ：名無しさん：2014/03/14(金) 00:49:24.78 ID:jPMYKse2O
>>806
何それ。その会社、ブラック企業で立派な犯罪やん。すぐに労基や外部に通報しないと。自分がダメになってしまうよ。
本気でそいつらを潰したいのなら
①脅迫内容や誹謗中傷を記録したICレコーダーやメールなどの文書
そしてあまり知られてないけど
②毎日の出来事を綴った自分の直筆日記
以上2点を用意し、証拠を揃え労基の相談センターや外部の苦情センターに行って提出するといいです。
会社に蔓延る悪党を懲らしめましょう。
頑張ってくださいね
何それ。その会社、ブラック企業で立派な犯罪やん。すぐに労基や外部に通報しないと。自分がダメになってしまうよ。
本気でそいつらを潰したいのなら
①脅迫内容や誹謗中傷を記録したICレコーダーやメールなどの文書
そしてあまり知られてないけど
②毎日の出来事を綴った自分の直筆日記
以上2点を用意し、証拠を揃え労基の相談センターや外部の苦情センターに行って提出するといいです。
会社に蔓延る悪党を懲らしめましょう。
頑張ってくださいね
815 ：名無しさん：2014/03/15(土) 10:37:33.86 ID:dT0PpQ96O
>>792
本社だけじゃなく支社の安全担当も一緒。
相手のことを考えず自分さえ良ければいいという考えを持っている輩ばかり。彼等を見ていると安全は名ばかりの部署に見える。
推進計画という指標の己れの達成のために年度末の忙しい時に平気で事業所に時間合わせと言ってくる。迷惑極まりない。お前らは事務所にいてばかりだけど。
『安全には逆らえない』という空気が社内で漂っているので否応なしに従うざるを得ない。まずこの空気を社内からなくさないといけない。
さらにコイツらは上から目線でずけずけ言ってくるから非常に不愉快。まとめて溶解炉に溶かしてやりたい気持ちになってくる。
本社だけじゃなく支社の安全担当も一緒。
相手のことを考えず自分さえ良ければいいという考えを持っている輩ばかり。彼等を見ていると安全は名ばかりの部署に見える。
推進計画という指標の己れの達成のために年度末の忙しい時に平気で事業所に時間合わせと言ってくる。迷惑極まりない。お前らは事務所にいてばかりだけど。
『安全には逆らえない』という空気が社内で漂っているので否応なしに従うざるを得ない。まずこの空気を社内からなくさないといけない。
さらにコイツらは上から目線でずけずけ言ってくるから非常に不愉快。まとめて溶解炉に溶かしてやりたい気持ちになってくる。
816 ：名無しさん：2014/03/16(日) 00:32:41.01 ID:IC36PNpM0
相手のことを考えず自分さえ良ければいいという考えを持っているのは、
安全に限らず保守員にもいますね。
言動や考えがお子様すぎて、話にならない。
安全に限らず保守員にもいますね。
言動や考えがお子様すぎて、話にならない。
817 ：名無し：2014/03/17(月) 15:12:11.88 ID:/j4L4Dlb0
今年度からここで働くんですけど書き込みみてると少し不安になる
働くのちょっと楽しみにしてるんですが・・・
働くのちょっと楽しみにしてるんですが・・・
>>817の希望職種と学歴によるな。よかったら教えて？
819 ：名無しさん：2014/03/18(火) 00:56:47.78 ID:qzbhJYbH0
高卒 保守です
820 ：名無しさん：2014/03/18(火) 23:34:21.75 ID:/TfYsdQR0
絶望と人間不信の世界へようこそ
>>817
ただの掲示板で正社員数の1%以下の人間がここで愚痴こぼしているだけだから気にすんなや
ただの掲示板で正社員数の1%以下の人間がここで愚痴こぼしているだけだから気にすんなや
822 ：名無しさん：2014/03/19(水) 23:00:39.64 ID:59CGTf92O
そしてまた犠牲になる者がひとり
[設]○川氏ね
824 ：名無しさん：2014/03/20(木) 12:08:02.46 ID:HkYiUI0qO
>>817
この掲示板の書きこみはほとんど偽りはなく社員の生の声です。実際、ヤフーや検索エンジンで『東芝エレベータ』と検索すると『東芝エレベータブラック』と表示されます。
>>821のように｢正社員数1%以下の人間が愚痴をこぼしているだけ｣と言っているけど裏を返せば社内は『愚痴をこぼす環境です』ということにもなります。
この掲示板は参考程度で最終的に働く、働かないは自分で決めることなのでじっくり考え決めたらいいです。
この掲示板の書きこみはほとんど偽りはなく社員の生の声です。実際、ヤフーや検索エンジンで『東芝エレベータ』と検索すると『東芝エレベータブラック』と表示されます。
>>821のように｢正社員数1%以下の人間が愚痴をこぼしているだけ｣と言っているけど裏を返せば社内は『愚痴をこぼす環境です』ということにもなります。
この掲示板は参考程度で最終的に働く、働かないは自分で決めることなのでじっくり考え決めたらいいです。
825 ：名無しさん：2014/03/20(木) 22:36:16.14 ID:DZLaG53n0
>>821 この掲示板見つけたのが最近で４月から入社決まってます。
頑張って働くしかないです・・
頑張って働くしかないです・・
×頑張って働く
○首吊らないように気をつける
○首吊らないように気をつける
827 ：名無しさん：2014/03/21(金) 09:28:13.87 ID:L90KU/gF0
確かに生の声ではあるけどここに書いてあることはまだまだ序の口というか
工事担当とか整備の直接員もひどい環境だし一番最悪な据付工事は東電と一緒で下請けにやらせてる
工事担当とか整備の直接員もひどい環境だし一番最悪な据付工事は東電と一緒で下請けにやらせてる
[設]○川氏ね
[設]○川氏ね
830 ：名無しさん：2014/03/25(火) 22:27:32.16 ID:5mwqU+9b0
真面目に仕事してるのって全体の何割程度なんだ？
半分以上が寄生虫みたいなもんだろ
半分以上が寄生虫みたいなもんだろ
だって金くれるんだもん
832 ：名無しさん：2014/03/28(金) 00:47:04.45 ID:RGLLIfnuO
>>830
確かに社内は寄生虫が多い。ちなみに安全や環境の寄生虫達は年度末で現場が忙しい時でも平気で事務所にかけてくるので目障り。
奴らは人のことより自分さえ良ければいい輩ばかり。しかも主任クラスのくせに考え方が上から目線。
『人に厳しく己れに甘い』これが社内にいる安全担当や環境担当の特徴
確かに社内は寄生虫が多い。ちなみに安全や環境の寄生虫達は年度末で現場が忙しい時でも平気で事務所にかけてくるので目障り。
奴らは人のことより自分さえ良ければいい輩ばかり。しかも主任クラスのくせに考え方が上から目線。
『人に厳しく己れに甘い』これが社内にいる安全担当や環境担当の特徴
携帯からの改行厨も目障りだけどな
834 ：Ｂ0だし。：2014/03/28(金) 23:04:02.77 ID:j6CmwNna0
チーフははげてて馬鹿だし、サブもデブで馬鹿。一番下の自分だけがこのルートを動かしているから
給料上げてほしいよね。まじで。まあおいらも府中Ｋで馬鹿だかし、運転免許も取る気ないし。
給料上げてほしいよね。まじで。まあおいらも府中Ｋで馬鹿だかし、運転免許も取る気ないし。
835 ：名無しさん：2014/03/29(土) 13:59:53.05 ID:1w0wtsQG0
ここにいる人の割合って高卒と大卒でどれくらいなんですかね
[設]○川氏ね
837 ：名無しさん：2014/04/02(水) 01:39:38.79 ID:xw4XeBfAO
今日から新年度。うちのグループ長や主任は無責任ですぐ他人に丸投げするアホだから一緒に仕事をしていて疲れる。偉そうにカッコつけてポケットばかり手を突っ込む姿を見てるとつい横から思いっきり蹴って腹えぐって肋骨を折りたくなる。
コミュニケーションの下手なオッサン達だから他部署とも上手くいかない。1日でも早く異動して欲しい。
コミュニケーションの下手なオッサン達だから他部署とも上手くいかない。1日でも早く異動して欲しい。
838 ：名無しさん：2014/04/02(水) 01:53:23.04 ID:s7lmWNw30
うちの営業所はやっと寄生虫上司が異動となったよ。うれしいぜ。
こいつ威張ってるくせに仕事はやらないできない、そのくせ何でもルート員のせいにして自分は逃げる。
現場にでないくせして空残業つけまくり。
とんでもない奴だったよ。
１年前はやはりどうしようもない馬鹿所長がめでたく左遷となり、それからは人も辞めなくなったし、事務所の雰囲気も多少は明るくなったんだ。
ガン細胞のような人間がまたひとりいなくなったから、本当によかった。
これでまた少しは仕事やり易くなるかな
こいつ威張ってるくせに仕事はやらないできない、そのくせ何でもルート員のせいにして自分は逃げる。
現場にでないくせして空残業つけまくり。
とんでもない奴だったよ。
１年前はやはりどうしようもない馬鹿所長がめでたく左遷となり、それからは人も辞めなくなったし、事務所の雰囲気も多少は明るくなったんだ。
ガン細胞のような人間がまたひとりいなくなったから、本当によかった。
これでまた少しは仕事やり易くなるかな
[設]○川氏ね
新卒の頃の年収はどれぐらいでしたか？
どなたか教えていただきたいです。
どなたか教えていただきたいです。
17万
新人は残業禁止だしボーナスもまともに出ないから240万くらいだったかなあ
400万越えるのはG3になってからだね
400万越えるのはG3になってからだね
843 ：お：2014/04/09(水) 00:16:23.37 ID:9q4uAICZI
総合職でですか？
844 ：名無しさん：2014/04/12(土) 21:23:45.04 ID:nCnisR2y0
ちびの無言無免許君。頼むから残業する振りして遅くまで事務所にいるのやめてくれ。
所長から残業減らせってどなられているシニアの身にもなってくれ。どうせお前は
バカなんだから。
所長から残業減らせってどなられているシニアの身にもなってくれ。どうせお前は
バカなんだから。
>>844
成果報告をさせましょう→シニア君&所長に
成果報告をさせましょう→シニア君&所長に
846 ：ななし：2014/04/17(木) 06:41:06.11 ID:kIIpSDiQO
H崎よ。いつもみんなの前で恥かかせてくれてるけどきっかけがあれば蹴りまくってアゴ踏み潰していずれ貴様を血祭りにあげてやる
[設]○川氏ね
だいぶ昔からいましたが、今と違ってなにもかも緩かった。今はなにかと世間の目も風当たりもつよくなってまじめな人ほどつらい環境かもしれませんね。
849 ：な無し：2014/04/18(金) 02:13:51.19 ID:UGIdAL//0
だから適当にやってればいいんだよ
同じ現場を定年まで持つのか？違うだろ！
社長もころころ変わるし上司もずっと同じ人物ってわけじゃないし
同じ現場を定年まで持つのか？違うだろ！
社長もころころ変わるし上司もずっと同じ人物ってわけじゃないし
850 ：名無しさん：2014/04/18(金) 23:23:41.29 ID:nOXly94r0
ここは寄生虫の掃き溜め
ゴマ擦りでなぜか取締役になってしまった他カンパニーの
持て余し者を厄介払いで監査役とかに捨て置くところ
ゴマ擦りでなぜか取締役になってしまった他カンパニーの
持て余し者を厄介払いで監査役とかに捨て置くところ
東京某支店の安全担当はパトロールに来ても作業帽かぶらず
大声でどうでもいい話しを一人で延々としているだけ
行く現場も交通の便がいいという理由で選定している
パトロールにこれだけ行ったという実績作りの散歩だよな
大声でどうでもいい話しを一人で延々としているだけ
行く現場も交通の便がいいという理由で選定している
パトロールにこれだけ行ったという実績作りの散歩だよな
852 ：名無し：2014/04/23(水) 23:41:49.65 ID:8xup8HL/O
すでに腐った会社だから仕方ない点も多々ある。
全てが保守に丸投げ、しわ寄せは客へ。
点検したって意味ないよ、壊れるものは壊れる。ふざけた作り方してるからどうしようもない。
エレベーターのメーカー選ぶのはオーナーじゃないからね。
とりあえず新品の時に動けばそれでよしとし、後先考えず安物がよく売れる。
どーせ壊れる故障する。バカな連中が作ってるんだから。
そんなもの点検してもね。
部品ない予算ない人がいない。
でも客からはしっかり金取ってる。
人が死んでも何も変わらない会社
全てが保守に丸投げ、しわ寄せは客へ。
点検したって意味ないよ、壊れるものは壊れる。ふざけた作り方してるからどうしようもない。
エレベーターのメーカー選ぶのはオーナーじゃないからね。
とりあえず新品の時に動けばそれでよしとし、後先考えず安物がよく売れる。
どーせ壊れる故障する。バカな連中が作ってるんだから。
そんなもの点検してもね。
部品ない予算ない人がいない。
でも客からはしっかり金取ってる。
人が死んでも何も変わらない会社
853 ：名無しさん：2014/04/24(木) 01:49:30.92 ID:if4xMob10
またどこの馬の骨ともわからん輩が社長に就任したな
なんだあの不自然な笑顔は？気持ち悪い！
どうせこいつも３年くらいで去るんだろ
なんだあの不自然な笑顔は？気持ち悪い！
どうせこいつも３年くらいで去るんだろ
[設]○川氏ね
ぶっちゃけ、東芝さんエレは壊れやすいね
856 ：名無しさん：2014/04/26(土) 16:31:02.38 ID:nyQD8CJb0
857 ：名無しさん：2014/04/28(月) 21:05:01.79 ID:EcLPPVgDO
嫌なら解約しろ
他に選択肢はいくらでもあるだろ
他に選択肢はいくらでもあるだろ
何を解約するという話?
[設]○川氏ね
さあ、みなさん
ＧＷ中ですがキリキリ働いてくださいね＾＾
ビブ夫くんのリセットがんばってちょｗ
ＧＷ中ですがキリキリ働いてくださいね＾＾
ビブ夫くんのリセットがんばってちょｗ
861 ：名無しさん：2014/05/05(月) 22:35:13.57 ID:RU0Kn2QV0
地震起きても電話すらしてこない若い連中って。真面目に朝から復旧やっているの
うちの事務所は年寄りばかりだった。チビとデブ出てこいよ。
うちの事務所は年寄りばかりだった。チビとデブ出てこいよ。
年寄りはせっかくの連休もどこも行かず
家にこもってジッと地震を待ってるんですか？
家にこもってジッと地震を待ってるんですか？
863 ：名無しさん：2014/05/06(火) 20:39:22.35 ID:y84N9ey20
↑おまえがだろ
864 ：名無しさん：2014/05/13(火) 00:16:39.89 ID:R65P7XQ20
そもそも緊急時の体制なんて存在しないんだから
保守の人間だけでしょ？対応してるのは
今回のたまたま休日に起きた地震だからよかったものの
平日の日中だったらどうするの？
内容はどうあれ、普段保守の人は契約に基づいた定期点検をしてるんだよね
それをほったらかして地震復旧ですか？？
保守の人間だけでしょ？対応してるのは
今回のたまたま休日に起きた地震だからよかったものの
平日の日中だったらどうするの？
内容はどうあれ、普段保守の人は契約に基づいた定期点検をしてるんだよね
それをほったらかして地震復旧ですか？？
865 ：畑切り売り：2014/05/14(水) 22:43:05.60 ID:fRu7P1Oo0
やっとジャパンさんに転職内定した。シニアは給料安い割に辛かったな。
866 ：関東：2014/05/16(金) 00:07:10.23 ID:tQevdD2Z0
所長はブラックさ。残業２５時間削ったら喜んで下さった。
867 ：名無しさん：2014/05/17(土) 20:41:49.93 ID:OaTRVkTY0
安易に同意するお前もブラック仮確定
868 ：ななし：2014/05/22(木) 00:49:49.44 ID:widxaV2t0
ほんと安全担当はスカタンばかりだな。メンバー見ていると部署内で使いものにならない問題児ばかり。特に本社にいる安全の人数は異常なほど多い。
営業所では残業カットなどブラック上司が多いみたいだけど安全は残業しても本人にはフォローはしない。休日出勤もザラ。何の為にAQUAを始めたか
考え直す必要がある。
営業所では残業カットなどブラック上司が多いみたいだけど安全は残業しても本人にはフォローはしない。休日出勤もザラ。何の為にAQUAを始めたか
考え直す必要がある。
869 ：高専：2014/05/23(金) 14:45:05.79 ID:yLozz58Q0
高専卒で ここで働く場合どうなりますか？
給料面 大変さなどを教えていただけますか。
給料面 大変さなどを教えていただけますか。
870 ：名無しさん：2014/05/23(金) 16:44:39.64 ID:u+sYWTSV0
>>869
ここに書いてることは社員の皆さんが書き込んでるから本当のことさ。
給料は求人に書いてある額がどのくらいか知りませんが、書いてる通りだろう。
大変さは、エレベーターは２４時間３６５日動いているものですから、
いろいろ休日・夜間も対応することが出てきます。
仕事は何やっても大変ですから、
今のうちに体力をつけて、勉強もしてください(笑)
ここに書いてることは社員の皆さんが書き込んでるから本当のことさ。
給料は求人に書いてある額がどのくらいか知りませんが、書いてる通りだろう。
大変さは、エレベーターは２４時間３６５日動いているものですから、
いろいろ休日・夜間も対応することが出てきます。
仕事は何やっても大変ですから、
今のうちに体力をつけて、勉強もしてください(笑)
871 ：ひめ：2014/05/26(月) 04:41:45.60 ID:I1pltkn7O
老朽化して、ガタガタ。
恐い！
恐い！
872 ：高専：2014/05/26(月) 14:24:29.22 ID:Qqvz6vTr0
どなたかここでのよかったことなど給料面も含めて教えてくれないですか？
あまり良かったことが書かれていないので・・
あまり良かったことが書かれていないので・・
普通に黒字企業なので、給与、休暇、福利厚生などにおいて充分に恵まれていると思います。
やる気次第で高卒保守からのスタートでも本部で活躍している人もいます。
どこの会社でもそうだと思いますが、何でも人のせいにして努力をしなければ誰も助けてくれないし評価もされなくて当たり前
会社としては社会インフラでさほど浮き沈みもない東芝ブランド付きの中規模なので、倒産などの心配もなく、野心を抱いて頑張るにはちょうどいいと思ってます。
やる気次第で高卒保守からのスタートでも本部で活躍している人もいます。
どこの会社でもそうだと思いますが、何でも人のせいにして努力をしなければ誰も助けてくれないし評価もされなくて当たり前
会社としては社会インフラでさほど浮き沈みもない東芝ブランド付きの中規模なので、倒産などの心配もなく、野心を抱いて頑張るにはちょうどいいと思ってます。
874 ：名無しさん：2014/05/27(火) 00:39:26.20 ID:e+tcWFFt0
この会社は表の姿は恵まれているところが多いとは思うが、場所によっては保守なんて休暇とれないじゃん
875 ：名無しさん：2014/05/27(火) 02:06:31.08 ID:RrMMYq980
人間扱いされない実態は闇に葬るのだよ
なぜ労基署から目を付けられているのか、それには理由があるからだ
なぜ労基署から目を付けられているのか、それには理由があるからだ
876 ：高専：2014/05/27(火) 13:39:37.93 ID:VZGescKc0
>>社員
ありがとうございます
ですがやはり874さんが言ってるように保守は休暇取れないことが多いのでしょうかね？
どこの会社も保守は大変だと思いますが・・
ありがとうございます
ですがやはり874さんが言ってるように保守は休暇取れないことが多いのでしょうかね？
どこの会社も保守は大変だと思いますが・・
877 ：東京高専卒：2014/05/28(水) 21:54:57.65 ID:TYXwSFBM0
東京高専卒で入社したけど３５過ぎてもまだメンテだし年収も７００万行かないよ。
878 ：あ：2014/05/29(木) 19:33:55.62 ID:XDxMApHn0
700近くあれば十分だろ。いやまじで
880 ：名無しさん：2014/05/30(金) 00:10:27.90 ID:8kt4wlIb0
今月も1件、解約にこぎつけた
現場や客が減るのは嬉しいぜ！
現場や客が減るのは嬉しいぜ！
881 ：名無しさん：2014/06/01(日) 13:07:20.04 ID:A1r4EtphO
エレベーター業界における激安の殿堂だからな
超ブラックになるべくしてなったんだろうよ
超ブラックになるべくしてなったんだろうよ
882 ：心ジュ＠：2014/06/01(日) 22:12:08.44 ID:SGOL/FRI0
月の休みは３，４日取れるよ。残業は４５ｈまでは付けられるよ。実質は軽く１００オーバーだけど。
883 ：うんう：2014/06/02(月) 14:03:10.93 ID:LECbIm5H0
884 ：名無しさん：2014/06/02(月) 23:03:43.05 ID:Hxk4C9Is0
シフト上手く回せることができるなら、それなりに良いと思うけど、出来てないところ多そうだよな
885 ：名無しさん：2014/06/02(月) 23:36:52.99 ID:BKh2HyEDO
実質の残業が100時間程度で済めばまだいいほうでしょう。
絶対的に人手不足な状態を放置したままだから、まだまだ改善の余地はない
絶対的に人手不足な状態を放置したままだから、まだまだ改善の余地はない
886 ：名無し：2014/06/03(火) 03:02:40.06 ID:i2V98tcAO
残業何百時間やろうとも45hしかもらえないケチな会社
実際に休暇が取れなくとも休んでいた事として勝手に処理される素晴らしい会社
実際に休暇が取れなくとも休んでいた事として勝手に処理される素晴らしい会社
887 ：うんう：2014/06/03(火) 15:15:59.25 ID:0Y2Zys3N0
888 ：名無しさん：2014/06/03(火) 21:06:43.16 ID:HuaIsrKq0
残業が『100時間』！しかも45時間にカット。タダ働きじゃないですか？
きちんと労基にこのことを報告したほうがいいですよ。AQUAから実際
働いた勤務管理表とPCログオン・オフの履歴表を印刷して一緒に持って
いって勤務実態を話すといいと思います。
きちんと労基にこのことを報告したほうがいいですよ。AQUAから実際
働いた勤務管理表とPCログオン・オフの履歴表を印刷して一緒に持って
いって勤務実態を話すといいと思います。
皆さんの事業所には例えば配属4年とか5年たっても故障待機や一人作業をやらない保守員います？
こういうのもひとりとしてカウントされてるようで人が増えないんですよ
こういうのもひとりとしてカウントされてるようで人が増えないんですよ
いるというか、いたよ。
いきなり出社しなくなり、でも会社辞めたわけでもなく、来ない理由も明らかにされず。
でも営業所ではひとりいる物としてカウントされてたから、人員の補充もなかったしね。
俺の中ではもう終わってる過去の人間としか思ってなかったから、あとはいつ正式に辞めるのだろうって考えだったけど、
なにやら異動の辞令が出てて、その異動先では平然と出社してるって噂だよ。
どういう神経してるんだか、人事の人選ミスもさることながら、やっぱりそいつの人間性疑うよ。
いきなり出社しなくなり、でも会社辞めたわけでもなく、来ない理由も明らかにされず。
でも営業所ではひとりいる物としてカウントされてたから、人員の補充もなかったしね。
俺の中ではもう終わってる過去の人間としか思ってなかったから、あとはいつ正式に辞めるのだろうって考えだったけど、
なにやら異動の辞令が出てて、その異動先では平然と出社してるって噂だよ。
どういう神経してるんだか、人事の人選ミスもさることながら、やっぱりそいつの人間性疑うよ。
うちの所長、主任も残業しないと到底終わらない仕事をさせておいて
アクア承認になったら事務処理は認めない、とにかく４５以内になるようカットしろだからな
そんな虚偽の数字出しておいてどの口がコンプライアンス厳守とか言うんだか
アクア承認になったら事務処理は認めない、とにかく４５以内になるようカットしろだからな
そんな虚偽の数字出しておいてどの口がコンプライアンス厳守とか言うんだか
892 ：名無しさん：2014/06/03(火) 23:52:26.13 ID:hCzLeDir0
>>「実質は軽く100オーバー」は言い過ぎでしょ？・・・
考えが甘すぎ
考えが甘すぎ
893 ：名無しさん：2014/06/04(水) 12:01:55.47 ID:TDqK/UWh0
>>889
俺はヘルパー時代、先輩社員に
「一生ヘルパーのままでいさせるぞ。」
と脅されたりしたよ。
>>890
その人は心の病？
そのような人、今でも何人かいるよ。
別の部署行って元気に働いてる人は・・・。
俺はヘルパー時代、先輩社員に
「一生ヘルパーのままでいさせるぞ。」
と脅されたりしたよ。
>>890
その人は心の病？
そのような人、今でも何人かいるよ。
別の部署行って元気に働いてる人は・・・。
894 ：ななしさん：2014/06/04(水) 22:50:06.64 ID:qy1ufd/F0
また関西で車両事故。10年前はこんなになかったのに。
今のGPMになってから一体何件の事故が発生してるんだ。
本社はこの危機的状況に何も感じないのか？
運転者本人ばかり責任を押し付けてるけど指導立場である
安全には責任はないの？あまりにも酷いと降格や減給など
のペナルティを課したほうが再発防止策としていいと
思います。
今のGPMになってから一体何件の事故が発生してるんだ。
本社はこの危機的状況に何も感じないのか？
運転者本人ばかり責任を押し付けてるけど指導立場である
安全には責任はないの？あまりにも酷いと降格や減給など
のペナルティを課したほうが再発防止策としていいと
思います。
895 ：名無しさん：2014/06/05(木) 00:43:36.62 ID:dypyM/rgO
無能のハゲや長靴よ！大概にしろよ！人と話す時でも偉そうに腕組んだりポケットハンドしやがって！カッコばかりつけてんじゃねぇよ！
好き放題言いやがって大概にしろよ。二人まとめて思いっきり腰や首を目掛けて思いっきり蹴りたいぐらい。売られたら日頃の恨みから何百倍にして返すつもり。あの顔見るとつい足で踏み潰したくなる。
早く消えてくれないかな
好き放題言いやがって大概にしろよ。二人まとめて思いっきり腰や首を目掛けて思いっきり蹴りたいぐらい。売られたら日頃の恨みから何百倍にして返すつもり。あの顔見るとつい足で踏み潰したくなる。
早く消えてくれないかな
>>890
よその部署に異動させたのであればその所長はまだましな方
問題解決力と行動力で使えないやつを厄介払いした訳なので
ひどいところになると現場で使いものにならないのにそのまま保守員として在籍させたまま、
放置して下っ端に対応を丸投げしてる
自分の指導力不足がバレるとまずいので遅刻・欠勤でも通常勤務扱いにしてたし
これで安全がどうのと言われても全く説得力がないのは当たり前の話
ていうかこの前事故も起きたけどね
よその部署に異動させたのであればその所長はまだましな方
問題解決力と行動力で使えないやつを厄介払いした訳なので
ひどいところになると現場で使いものにならないのにそのまま保守員として在籍させたまま、
放置して下っ端に対応を丸投げしてる
自分の指導力不足がバレるとまずいので遅刻・欠勤でも通常勤務扱いにしてたし
これで安全がどうのと言われても全く説得力がないのは当たり前の話
ていうかこの前事故も起きたけどね
897 ：名無し：2014/06/05(木) 10:26:33.99 ID:7CG2oxRN0
手入れがあってから退社ボタン押したら速帰宅させられてるけど？
事務所により？
万が一発覚したら所長飛ぶから必死だよ
でも問題はそれじゃぁ仕事が終わらない事なんだけどね
>>890
他の所に移動させれるなんてデキル所長だよ
普通はほったらかし
医者の診断書だの産業医だの保険師だのに転嫁して
事務所により？
万が一発覚したら所長飛ぶから必死だよ
でも問題はそれじゃぁ仕事が終わらない事なんだけどね
>>890
他の所に移動させれるなんてデキル所長だよ
普通はほったらかし
医者の診断書だの産業医だの保険師だのに転嫁して
898 ：きれたけん：2014/06/05(木) 21:11:05.49 ID:TqBjq9Sv0
今日もパソコン電源落としてからデパ残だ。所長が今月は３０ｈ超えたら
考えがあるぞって脅すから。
考えがあるぞって脅すから。
899 ：名無しさん：2014/06/06(金) 01:40:26.53 ID:9vCKTUvQ0
890ですが、
896さん
897さん
軽く1年以上かな、営業所に在籍させたままでしたよ。
もちろん保守の一員として、名目上はルートに所属している形で。
その間、所長も異動したよ。（逃げたと考えてます）
次にきた所長は一切その件に関わろうともしなかったし、話しても何も知らないし。
だから、所長の力じゃないって断言できるよ。
グループ長かさらにその上の意向じゃないかと見てるが真相は誰も話してくれないんだ。
俺は前所長の無能さが、所員が急に何人も辞めたり、出てこなくなってしまった人を作り出したきっかけだったんだと思ってる。
まあ、その間は（というか今もそうだけど）ひとり足りない事は何も考慮されないまま、
現場の餅台数もルート編成もいっさいそのままだから、本当に地獄ですよ。
あいつのせいで・・・・
896さん
897さん
軽く1年以上かな、営業所に在籍させたままでしたよ。
もちろん保守の一員として、名目上はルートに所属している形で。
その間、所長も異動したよ。（逃げたと考えてます）
次にきた所長は一切その件に関わろうともしなかったし、話しても何も知らないし。
だから、所長の力じゃないって断言できるよ。
グループ長かさらにその上の意向じゃないかと見てるが真相は誰も話してくれないんだ。
俺は前所長の無能さが、所員が急に何人も辞めたり、出てこなくなってしまった人を作り出したきっかけだったんだと思ってる。
まあ、その間は（というか今もそうだけど）ひとり足りない事は何も考慮されないまま、
現場の餅台数もルート編成もいっさいそのままだから、本当に地獄ですよ。
あいつのせいで・・・・
900 ：名無し：2014/06/06(金) 12:15:58.40 ID:Pdjbk5Ty0
>>899
897です
いっつも思うけどキツいなら回らないのも手だよ
言い方悪いけど誰かが何とかしてくれる
そうじゃないと人は増えない
今月乗り切れた？じゃあ今後それでヨロ
って成るよ
他の事務所に応援要請とか実際有るし
無理して頑張ってはいけない、それが事故(怪我)の元
安全第一ですよ。
あ、事故るなら退社ボタン押した後の現場とか
なぜか出勤していない筈の日にね
そうすりゃもう一回手入れ入るでしょ
897です
いっつも思うけどキツいなら回らないのも手だよ
言い方悪いけど誰かが何とかしてくれる
そうじゃないと人は増えない
今月乗り切れた？じゃあ今後それでヨロ
って成るよ
他の事務所に応援要請とか実際有るし
無理して頑張ってはいけない、それが事故(怪我)の元
安全第一ですよ。
あ、事故るなら退社ボタン押した後の現場とか
なぜか出勤していない筈の日にね
そうすりゃもう一回手入れ入るでしょ
バブルの頃もアホが一杯入社したけど出来ない奴はいじめられて辞めたんだよね
そういう意味では自浄作用があったんだけど旧テルトの連中は辞めないからなあ
そういう意味では自浄作用があったんだけど旧テルトの連中は辞めないからなあ
902 ：名無しさん：2014/06/07(土) 13:21:16.80 ID:dODI22EP0
パワハラ反対
903 ：とむ：2014/06/08(日) 21:03:42.50 ID:jYwE/Yyy0
でもここの会社はいくら残業が多いとはいえ残業代はきっちり払われるし
福利厚生もしっかりしているようですし（適当）良い会社ではないのでしょうか？
しかしここの会社の福利厚生はどうなのでしょうかね
社宅やら借り上げ社宅制度など利用できているのでしょうか？
福利厚生もしっかりしているようですし（適当）良い会社ではないのでしょうか？
しかしここの会社の福利厚生はどうなのでしょうかね
社宅やら借り上げ社宅制度など利用できているのでしょうか？
904 ：名無しさん：2014/06/08(日) 22:51:40.17 ID:esT1u5dD0
福利厚生はしっかりしている会社じゃないのか？
どっちなんだよ
お前、頭大丈夫か？？
どっちなんだよ
お前、頭大丈夫か？？
905 ：名無し：2014/06/09(月) 23:48:32.82 ID:yzLFTbS0O
やはり点検はバカらしい
こんな意味のない事アホくさくてやってらんね
こんな意味のない事アホくさくてやってらんね
906 ：名無し：2014/06/10(火) 07:06:44.30 ID:WQ53LqR30
朝、ルート毎のTBMをしっかり行い
移動時間を加味したルートを組み
現場毎の問題点を重点とした作業を二人以上の作業で行なっている
と言う夢で目が覚めた
あーあ
移動時間を加味したルートを組み
現場毎の問題点を重点とした作業を二人以上の作業で行なっている
と言う夢で目が覚めた
あーあ
907 ：あく：2014/06/10(火) 22:20:41.81 ID:bTP8OERu0
908 ：名無しさん：2014/06/10(火) 22:34:11.50 ID:p5uKaOFH0
うちの保管GPMルール、手順厳守だと能書き垂れるのはいいが
決まり事の不備、穴を指摘するとそんなのすぐ決められる訳ないだろうだの
上手くやれだの逆切ればかり
決まりを守れというならそれを制定するのがお前らの仕事だろうが
決まってないことをこっちがなんとかこなしてもパトロールなんかで
下らない指摘されても知らんわ
決まり事の不備、穴を指摘するとそんなのすぐ決められる訳ないだろうだの
上手くやれだの逆切ればかり
決まりを守れというならそれを制定するのがお前らの仕事だろうが
決まってないことをこっちがなんとかこなしてもパトロールなんかで
下らない指摘されても知らんわ
決まりを守るってのは現実を無視した管理側の自己都合でしか無いからね
現場じゃそんなこと言ってられないし想定外の事態も起こるから、
事故を起こさないためには体調とメンタルを作業に影響がない状態で保って仕事するしかない
決まりを守るとか言うのはその前提条件があっての話なんだが、これをわかってくれてる人というのは少ない
体調とメンタルに悪影響を与えてくれる管理職のほうが多い
現場じゃそんなこと言ってられないし想定外の事態も起こるから、
事故を起こさないためには体調とメンタルを作業に影響がない状態で保って仕事するしかない
決まりを守るとか言うのはその前提条件があっての話なんだが、これをわかってくれてる人というのは少ない
体調とメンタルに悪影響を与えてくれる管理職のほうが多い
910 ：うんう：2014/06/13(金) 13:30:29.31 ID:helNw4qK0
ここは文章の書き込みレベルから見て社員が書いてるとは思えないね
みんな高卒のクビされた人か辞職したかの人たちでしょう
みんな高卒のクビされた人か辞職したかの人たちでしょう
911 ：名無し：2014/06/13(金) 22:15:33.17 ID:mjAjc2JYO
お前、頭大丈夫か？？
912 ：ななし：2014/06/14(土) 00:07:37.32 ID:IZD2DBGSO
>>910
大部分は現社員が書いていると思います。
ちなみに高卒でクビと簡単に言ってるけどあまり人をバカにすることはいけないよ。復讐があるよ。
実際、労基署に勤務の改ざんやパワハラ受けたことを通報したことでさらに目をつけられるようになりました。その結果がAQUAシステムの導入。しかしそのAQUA も上長の権限で上手く勤務表をコントロールされているみたい。
今度、勤務の件で抜き打ちの査察が入り是正をくらうとダメージは相当デカくなると思う。
大部分は現社員が書いていると思います。
ちなみに高卒でクビと簡単に言ってるけどあまり人をバカにすることはいけないよ。復讐があるよ。
実際、労基署に勤務の改ざんやパワハラ受けたことを通報したことでさらに目をつけられるようになりました。その結果がAQUAシステムの導入。しかしそのAQUA も上長の権限で上手く勤務表をコントロールされているみたい。
今度、勤務の件で抜き打ちの査察が入り是正をくらうとダメージは相当デカくなると思う。
クビにしたい奴も山ほどいるけどね
一口に高卒と言っても元々東芝エレベータで採用された奴と旧テルトで採用された人ではかなり違う
適性のない人間を大量採用してしかも親会社に無条件で転籍させてそいつらが足を引っ張ってるんだから、
この会社の人事担当は正常な知能をしてるのか疑いたくなるわ
AQUAの改ざんの件もそうだけど
一口に高卒と言っても元々東芝エレベータで採用された奴と旧テルトで採用された人ではかなり違う
適性のない人間を大量採用してしかも親会社に無条件で転籍させてそいつらが足を引っ張ってるんだから、
この会社の人事担当は正常な知能をしてるのか疑いたくなるわ
AQUAの改ざんの件もそうだけど
914 ：名無しさん：2014/06/14(土) 09:27:42.11 ID:pgY8vsTa0
旧テルトの大卒で入った奴が偉そう。
大卒なんだから大卒以上の仕事で探せよ。
なにも高卒のテルトに入らなくても・・・。
大卒なんだから大卒以上の仕事で探せよ。
なにも高卒のテルトに入らなくても・・・。
大卒と言っても、花嫁修行大学を出ただけの奴は馬鹿。
916 ：ななしさん：2014/06/15(日) 23:59:21.96 ID:GAdD4DMdO
>>914
旧テルトのことばかり言ってるけどよその会社から転籍した者や一部うつ病で復職した者も偉そうだよ。とにかく自分のことしか考えてないからね。
こんな奴等が役職ついている会社には大いに不満がある。自分の給料が少ないためか外出していてもほとんど定時前や定時後に戻って仕事をして残業をつけている。さらに土曜出勤も平気。
コイツ達の現状を現場の保守員が見てるとぶちのめしたくなると同時に会社に不満を持つと思う。
よく総安からAQUAのことで電話かかってくるけど総安はきちんと勤務の整合性がとれているか疑問がある。
監督所の皆さま、勤怠記録を調査する時は先に総安を調べてください
旧テルトのことばかり言ってるけどよその会社から転籍した者や一部うつ病で復職した者も偉そうだよ。とにかく自分のことしか考えてないからね。
こんな奴等が役職ついている会社には大いに不満がある。自分の給料が少ないためか外出していてもほとんど定時前や定時後に戻って仕事をして残業をつけている。さらに土曜出勤も平気。
コイツ達の現状を現場の保守員が見てるとぶちのめしたくなると同時に会社に不満を持つと思う。
よく総安からAQUAのことで電話かかってくるけど総安はきちんと勤務の整合性がとれているか疑問がある。
監督所の皆さま、勤怠記録を調査する時は先に総安を調べてください
917 ：ななし：2014/06/17(火) 13:28:05.85 ID:KmSjRpGG0
ここは高専卒だと給料がやばいとネットの掲示板にあったのですがほんとのことですか？
残業で稼いでいるようなもんなのですかね？
残業で稼いでいるようなもんなのですかね？
918 ：名無しさん：2014/06/17(火) 17:10:25.50 ID:myAD99AS0
919 ：名無しさん：2014/06/18(水) 01:14:03.47 ID:AdwqW8WSO
今、思うと安全の連中はあれこれ文句が多くサンデーモーニングの張本みたいで屁理屈が多く言っていることは評論ばかりだな。
『安全担当』ではなく『安全評論家』に名称変更したら(笑)
『安全担当』ではなく『安全評論家』に名称変更したら(笑)
「安全担当(笑)」でも良いよ。
921 ：みなみ：2014/06/18(水) 18:57:02.74 ID:5bnKIRNKO
安全担当は素人。根本的な事は何もしないし、わからない(笑)
922 ：あ：2014/06/20(金) 14:57:54.76 ID:jcKe0Qfg0
ここで内定いただきました とても嬉しいです
質問ですが賞与などはここはどうですか？
月給料の何カ月分いただいてるのでしょうか？
質問ですが賞与などはここはどうですか？
月給料の何カ月分いただいてるのでしょうか？
923 ：名無しさん：2014/06/20(金) 20:45:02.52 ID:FsaiB5ln0
過労死防止法が制定されたぞ、気をつけろよ。
924 ：名無しさん：2014/06/21(土) 01:15:19.67 ID:70VMgUYS0
どーせ記録に残さない巧妙なサービス残業が増えるだけ
925 ：名無しさん：2014/06/21(土) 17:13:48.82 ID:O5iPU3OU0
研修が終わり配属されて３週間たちました、事務所の人達はいい人が多くて良かったです。
研修中に実習講師の人に有給は１年目しかとれないよって言われたんですがやっはりそうなんですかね・・
研修中に実習講師の人に有給は１年目しかとれないよって言われたんですがやっはりそうなんですかね・・
926 ：さぎ：2014/06/21(土) 17:20:39.61 ID:YGJQ39qQ0
反社会的偽税理士の河野コンサル河野一良は詐欺師 ？
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ニセ税理士河野コンサル河野一は詐欺師に協力し奴隷に下請けにプライドを失った金の亡者 恥を知れ
ニセ税理士河野コンサル河野一は詐欺師に協力し奴隷に下請けにプライドを失った金の亡者 恥を知れ
http://www.kawせanokc.co.jp/company/group/
グループ会社と多彩な専門家とのパートナーシップは、私たちの強い味方。
事業承継を成功へと導き、未来への道を拓く羅針盤です。グループ会社
社名 職種 司法書士法人リーガルバンク 司法書士・中小企業の法律パートナー
リーガルバンク行政書士事務所 行政書士・各種許認可
株式会社京都企画 企業再生ビジネス・ファイナンス業務全般
株式会社榎ビジネスサポート コスト削減・通信費、保険リスクマネジメント
上海&amp;#21345;瓦諾投資諮詢有限公司 中国ビジネス支援
パートナー企業一覧
職種 サポート内容 企業名・所属企業
公認会計士 対策実施 梅津公認会計士事務所 公認会計士 小川泰彦事務所
税理士法人 三宅会計事務所 税理士 対策実施 IBS本町合同会計グループ
甚田総合会計事務所 辻・本郷税理士法人
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>>922
５ヶ月程度
５ヶ月程度
>>922
年間ね
年間ね
929 ：あく：2014/06/22(日) 20:47:37.72 ID:IaUVFIDZ0
930 ：名無しさん：2014/06/22(日) 21:06:16.11 ID:oMeIpPHQ0
>>929
若年層は少ないだろうけどね。
若年層は少ないだろうけどね。
>>929
まぁ、だいたいね。もちろん、個人や会社全体の業績評価で増減はあるよ。
まぁ、だいたいね。もちろん、個人や会社全体の業績評価で増減はあるよ。
932 ：あ：2014/06/23(月) 13:33:39.69 ID:FLfrZNDK0
＞＞９３０、９３１
一回の賞与が５０万って結構少ないほうですよね？・・・
一回の賞与が５０万って結構少ないほうですよね？・・・
>>932
何様か知らんが、入社してすぐ何の成果も出してないのに50万が少ないとか、口が割けても言っちゃだめよ。
それなりに頑張ってりゃ、入社10年迄には100万弱は貰えるような制度ではあるので、がんばりなよ。
何様か知らんが、入社してすぐ何の成果も出してないのに50万が少ないとか、口が割けても言っちゃだめよ。
それなりに頑張ってりゃ、入社10年迄には100万弱は貰えるような制度ではあるので、がんばりなよ。
934 ：ななし：2014/06/23(月) 22:24:49.02 ID:GeU54x/rO
今日、都内で某議員が不適切発言で『再発防止に努めていく』と表明したけどうちの会社も事故が起これば報告書に『再発防止に努めていく』と毎回書かれている。
果たしてこれだけで再発防止になってるの？繰り返し災害が多いのに。
きちんとけじめをつけるべき。
果たしてこれだけで再発防止になってるの？繰り返し災害が多いのに。
きちんとけじめをつけるべき。
935 ：名無しさん：2014/06/23(月) 23:08:24.46 ID:flCporDUO
この会社はバカが多いから、他人の言葉を真似ることしかできないんだよ。
何年か前、とある管理職の方が自身を示すのに「小職」と表現したことがある。
そしたら、それを真似る奴の多いことｗｗｗ
入社して2～3年程度の事務の奴とか保守の下っ端の奴らまで意味もわからず使う事態となってしまった。
何年か前、とある管理職の方が自身を示すのに「小職」と表現したことがある。
そしたら、それを真似る奴の多いことｗｗｗ
入社して2～3年程度の事務の奴とか保守の下っ端の奴らまで意味もわからず使う事態となってしまった。
936 ：たくろう：2014/06/24(火) 13:27:29.84 ID:jPCXtFlJ0
933
あなたはここの社員さんですか？
この会社に何年勤めていて
一番つらかったこと
逆に嬉しかったこと
など教えてください
あなたはここの社員さんですか？
この会社に何年勤めていて
一番つらかったこと
逆に嬉しかったこと
など教えてください
937 ：名無しさん：2014/06/24(火) 20:18:47.23 ID:5Qad1tL7O
>>934
この問題発言では女性軽視で『男尊女卑』と言われているけどここは典型的な『女尊男卑』。それぐらい女に対してはかなり甘い。無能軍団は女には遠慮がちで気付いた点があってもあまり注意しない。
さらにロッカーも冷蔵庫、レンジ、ベンチ、ソファもあり至り尽くせり。
このように社内は男女間において差別感がある。
この問題発言では女性軽視で『男尊女卑』と言われているけどここは典型的な『女尊男卑』。それぐらい女に対してはかなり甘い。無能軍団は女には遠慮がちで気付いた点があってもあまり注意しない。
さらにロッカーも冷蔵庫、レンジ、ベンチ、ソファもあり至り尽くせり。
このように社内は男女間において差別感がある。
再発防止策って言ってもKYをしっかりやるとか「〇〇に十分注意する」等実効性に疑問符が付く精神論で終わりだからね
これを承認するほうもするほうだけど、
事故の原因についての掘り下げが足りてないんだよ
安直に組織全体の問題にしてしまうから「事故を起こした本人」が持つ問題点がスポイルされるし、
対策もありきたりな内容で終わる
だから根本的な改善にならなくて同じ人間が何度も事故を起こすんだろ
これを承認するほうもするほうだけど、
事故の原因についての掘り下げが足りてないんだよ
安直に組織全体の問題にしてしまうから「事故を起こした本人」が持つ問題点がスポイルされるし、
対策もありきたりな内容で終わる
だから根本的な改善にならなくて同じ人間が何度も事故を起こすんだろ
939 ：名無しさん：2014/06/24(火) 22:53:12.57 ID:K+jjU3ye0
不適切発言が注目ニュースになってるが、
パワハラ発言が多い、この会社。
言葉も暴力になることを覚えておいてください。
パワハラ発言が多い、この会社。
言葉も暴力になることを覚えておいてください。
940 ：ななし：2014/06/25(水) 00:57:06.97 ID:q5ebKFERO
>>939
確かにパワハラ発言は多い。｢辞めろ｣や｢いなかったらいいのに｣など人格否定する発言してもそいつは無神経だから何とも思ってないし。特に年配のGPMなど主任系が多い。
もし、パワハラ発言で精神的苦痛を味わい労基署に相談するなら発言内容をきちんと直筆で日記をつけるといいです。
さらにICレコーダーで録音しているとさらに効果的です。
社会的制裁でパワハラ上司が社内から減るといいですね。
確かにパワハラ発言は多い。｢辞めろ｣や｢いなかったらいいのに｣など人格否定する発言してもそいつは無神経だから何とも思ってないし。特に年配のGPMなど主任系が多い。
もし、パワハラ発言で精神的苦痛を味わい労基署に相談するなら発言内容をきちんと直筆で日記をつけるといいです。
さらにICレコーダーで録音しているとさらに効果的です。
社会的制裁でパワハラ上司が社内から減るといいですね。
俺の周りにも辞めろと言われてる奴はいるけど、どう見ても言われてる方に問題があるわ
大体、こんだけ人が足りないのに辞めろと言われてるってこと自体相当やばいんだよ
GPMならともかく直接の上司や先輩から辞めろと言われてるなら、お前自身が原因で業務に支障を来してる可能性があるんじゃないかね
大体、こんだけ人が足りないのに辞めろと言われてるってこと自体相当やばいんだよ
GPMならともかく直接の上司や先輩から辞めろと言われてるなら、お前自身が原因で業務に支障を来してる可能性があるんじゃないかね
942 ：ななし：2014/06/25(水) 06:10:33.30 ID:q5ebKFERO
>>941
>言われてる方に問題があるわ
こういう発言を平気で言う自体問題がある。言葉の暴力を理解していない。
>人が足りないのに辞めろと言われてるってこと自体相当やばい
それは会社の都合だけ。これだと仮に労基署へ通報すると確実に実態調査に入る可能性大。典型的なブラック企業だから
>言われてる方に問題があるわ
こういう発言を平気で言う自体問題がある。言葉の暴力を理解していない。
>人が足りないのに辞めろと言われてるってこと自体相当やばい
それは会社の都合だけ。これだと仮に労基署へ通報すると確実に実態調査に入る可能性大。典型的なブラック企業だから
従業員は会社に雇用されてるわけだから労働者としての義務を果たせなければ解雇されてもしかたない
労働基準法は解雇そのものを禁止してるわけじゃないからね
適正の無い社員に対して退職を勧奨することも面接時間と頻度が適正なら違法でもなんでもないよ
まあ法的な面は置いといて、普段一緒に仕事してる同僚から辞めろと言われてるならその人はもう辞めた方が良い
GPMの場合は奮起を促す意味で言ってるかもしれないが
労働基準法は解雇そのものを禁止してるわけじゃないからね
適正の無い社員に対して退職を勧奨することも面接時間と頻度が適正なら違法でもなんでもないよ
まあ法的な面は置いといて、普段一緒に仕事してる同僚から辞めろと言われてるならその人はもう辞めた方が良い
GPMの場合は奮起を促す意味で言ってるかもしれないが
944 ：名無し：2014/06/25(水) 23:16:01.58 ID:E2rOk4hTO
辞めりゃいいんじゃね？
皆辞めればいいんだよ
保守で問題起こした奴や使い物にならない奴が仕方なく上位組織に引き取られて、それがどういうわけか何年かすると自分が迷惑かけてた保守の人間に対して上から目線で命令してる。
そんな人間少なくないだろこの会社は。
保管とか品質にもゴロゴロいるだろ、糞以下のゴミ野郎
そんな会社辞めて正解
皆辞めてしまえ
皆辞めればいいんだよ
保守で問題起こした奴や使い物にならない奴が仕方なく上位組織に引き取られて、それがどういうわけか何年かすると自分が迷惑かけてた保守の人間に対して上から目線で命令してる。
そんな人間少なくないだろこの会社は。
保管とか品質にもゴロゴロいるだろ、糞以下のゴミ野郎
そんな会社辞めて正解
皆辞めてしまえ
945 ：名無しさん：2014/06/26(木) 01:52:58.88 ID:oECDyWh90
この会社はブラック企業じゃないよ
間違った認識の方が非常に多く、悲しい限りです。
最近、社内の罰則も非常にシビアに、そして厳しくされております。
しかし、ひと昔前はといえば、会社と呼べるものではありませんでしたよね。
表沙汰にはされておりませんが、
・暴力事件まがいの事をはたらく者
・前科歴のある者
・暴走族、ヤクザ等の組織に属した経験のある者
挙げればきりがないでしょう
彼らは皆、自分の黒歴史を隠し、この会社に居座り続けております。
中には、人の上に立つ立場や管理職の者も少なくありません。
この会社はそういった人物の含有率が実は高いのです。
このような集団をはたして“ブラック企業”という生ぬるい言葉で表現していいのでしょうか？
間違った認識の方が非常に多く、悲しい限りです。
最近、社内の罰則も非常にシビアに、そして厳しくされております。
しかし、ひと昔前はといえば、会社と呼べるものではありませんでしたよね。
表沙汰にはされておりませんが、
・暴力事件まがいの事をはたらく者
・前科歴のある者
・暴走族、ヤクザ等の組織に属した経験のある者
挙げればきりがないでしょう
彼らは皆、自分の黒歴史を隠し、この会社に居座り続けております。
中には、人の上に立つ立場や管理職の者も少なくありません。
この会社はそういった人物の含有率が実は高いのです。
このような集団をはたして“ブラック企業”という生ぬるい言葉で表現していいのでしょうか？
946 ：名無し：2014/06/26(木) 07:52:37.96 ID:/te8NWnB0
>>945
だってもともとしょせんけんちくぎょうかいなんだぜ
だってもともとしょせんけんちくぎょうかいなんだぜ
947 ：名無しさん：2014/06/26(木) 23:59:28.32 ID:jPRKjA5X0
世間一般から感覚がズレてるだろ、ここの社員は。
ここ会社の体質、風土がそうさせてるのかな。
今回の都議会だって昔からの体質、風土だから、
ひどい発言があるんだよ。
２０年前は許されても、今は許されない時代です。
気をつけましょう。
ここ会社の体質、風土がそうさせてるのかな。
今回の都議会だって昔からの体質、風土だから、
ひどい発言があるんだよ。
２０年前は許されても、今は許されない時代です。
気をつけましょう。
948 ：名無しさん：2014/06/27(金) 00:23:20.75 ID:mCf3q8Md0
いやいや、ブラックだろ
ホワイトなのは田舎の保守してる人くらいだろ
ホワイトなのは田舎の保守してる人くらいだろ
949 ：名無しさん：2014/06/30(月) 21:46:09.29 ID:WFf2/LTw0
ちびの品は要らない。うるさいだけイントネーションおかしいし。。元の支社に帰れ。金くらい嫁にもらえ。
人にたかるなチビ。
人にたかるなチビ。
950 ：おっさん：2014/06/30(月) 22:06:14.02 ID:8mYzI9080
ぶっちゃけ ここの社員になれば
頑張り次第では勝ち組でしょ？
福利厚生はいいし先輩に媚びて技術習得していけば給料もほんと良さそうだしね
拘束時間が長いのは仕方ないがｗｗ
頑張り次第では勝ち組でしょ？
福利厚生はいいし先輩に媚びて技術習得していけば給料もほんと良さそうだしね
拘束時間が長いのは仕方ないがｗｗ
951 ：名無しさん：2014/07/01(火) 02:04:20.79 ID:iVHdpjg10
給料良さそうだww
良さそうだねえ（笑）
良さそうだねえ（笑）
952 ：社員：2014/07/01(火) 02:06:22.84 ID:LipbFov7O
福利厚生は東芝ブランドがありしっかりしているが人間については運が悪ければスカタンの先輩や上司に遭遇するとろくなことがなく憂鬱になるよ。無駄な時間割かれるし。社内は自分さえ良ければいい輩が多いから。
給料は残業をたくさんすれば稼げるみたいだけど最近は総務からの残業制限の指示で上司が勝手に残業時間を削っているのが現状。
ブラック上司に遭遇しないことを願っています。
給料は残業をたくさんすれば稼げるみたいだけど最近は総務からの残業制限の指示で上司が勝手に残業時間を削っているのが現状。
ブラック上司に遭遇しないことを願っています。
953 ：名無し：2014/07/01(火) 23:46:35.75 ID:p+VMlARy0
954 ：名無しさん：2014/07/02(水) 00:12:21.13 ID:SUGIF6iF0
BKの交換手順書わかりにくいなって思ってたけど
案の定チョンボする奴がいたか
部品をコロコロ変えるなよ。紛らわしいから
案の定チョンボする奴がいたか
部品をコロコロ変えるなよ。紛らわしいから
ここ数年恒例の熱中症予防への家族への協力依頼の手紙を家に送ってきているが
昼休みも取れない行動予定提出しても昼休憩時間に故障対応しても長時間故障対応しても
上司からは休憩取ったか？なんて言葉一切言われた事ないぞ
そりゃクーラー効いた部屋じゃ外が暑いなんて気づかないよな
あんな手紙無意味、経費の無駄遣いだ
昼休みも取れない行動予定提出しても昼休憩時間に故障対応しても長時間故障対応しても
上司からは休憩取ったか？なんて言葉一切言われた事ないぞ
そりゃクーラー効いた部屋じゃ外が暑いなんて気づかないよな
あんな手紙無意味、経費の無駄遣いだ
BKとCCYは最初みんな困っただろ
部品が変わるのは仕方ないにせよ品質がまともな手順書を作れないから現場の人間が独自にやらざるを得ない
これで安全がどうの決まりがどうのというんだからな
部品が変わるのは仕方ないにせよ品質がまともな手順書を作れないから現場の人間が独自にやらざるを得ない
これで安全がどうの決まりがどうのというんだからな
957 ：おっさん：2014/07/02(水) 17:03:56.34 ID:+70MCCam0
この会社は周りの先輩がいい人で
人間関係をうまくやっていけば定年までしっかり働いていける会社ですよね
残業が多いのはもうこの業界の風潮だから仕方ないですが。
人間関係をうまくやっていけば定年までしっかり働いていける会社ですよね
残業が多いのはもうこの業界の風潮だから仕方ないですが。
>>957
そうですね、実際そういう事業所も数多くあります
退職者や事故が多いのは全社的な問題とされていますが、開設以来何十年も無災害継続してたり、交通事故も5年に1回とかその程度の事業所も多くある
上から言われた点数稼ぎの安全対策を一生懸命やるのではなく、本質的な意味で仕事を理解していてその伝統が受け継がれてるんだと思うが
その伝統が会社側の無理解な対応によってだんだん崩れてるのが現状だとは思うけど
そうですね、実際そういう事業所も数多くあります
退職者や事故が多いのは全社的な問題とされていますが、開設以来何十年も無災害継続してたり、交通事故も5年に1回とかその程度の事業所も多くある
上から言われた点数稼ぎの安全対策を一生懸命やるのではなく、本質的な意味で仕事を理解していてその伝統が受け継がれてるんだと思うが
その伝統が会社側の無理解な対応によってだんだん崩れてるのが現状だとは思うけど
959 ：社員：2014/07/03(木) 00:49:32.68 ID:P0gzz5iJO
>>957
>周りの先輩がいい人
そうとは限りません。陰口が多く人前では自分の評価を上げるためゴマをすっている先輩が多いです。
人と話す時は偉そうにポケットを突っ込む輩もいてその態度にムカついて思わず回し蹴りをしたくなります。さらに社会人の基本である挨拶もしません。発想や会話も年齢が高いにも関わらずマナーのない学生感覚で東芝ブランドがあるとはいえたぶん低レベル。
保守など現場の残業は夜間作業があるので仕方ありませんが総安などスタッフ系がお金欲しさのためにわざと仕事を残し当たり前のように残業したり休日出勤するのは如何なものかと思います。
>周りの先輩がいい人
そうとは限りません。陰口が多く人前では自分の評価を上げるためゴマをすっている先輩が多いです。
人と話す時は偉そうにポケットを突っ込む輩もいてその態度にムカついて思わず回し蹴りをしたくなります。さらに社会人の基本である挨拶もしません。発想や会話も年齢が高いにも関わらずマナーのない学生感覚で東芝ブランドがあるとはいえたぶん低レベル。
保守など現場の残業は夜間作業があるので仕方ありませんが総安などスタッフ系がお金欲しさのためにわざと仕事を残し当たり前のように残業したり休日出勤するのは如何なものかと思います。
960 ：名無しさん：2014/07/03(木) 01:15:36.70 ID:laLse4Lh0
>>959
正解！！
人を敬うとかそういう気持ちがないし、
本当に中学生・高校生レベルの話し方で低レベルです。
現場のお客さんに向かって、
ケンカ腰な話し方や電話対応がいただけないという方はいます。
外部からマナー講師呼んだ方いいと思いますよ。
マナー講師があまりの低レベルにビックリするだろうけど・・・。
正解！！
人を敬うとかそういう気持ちがないし、
本当に中学生・高校生レベルの話し方で低レベルです。
現場のお客さんに向かって、
ケンカ腰な話し方や電話対応がいただけないという方はいます。
外部からマナー講師呼んだ方いいと思いますよ。
マナー講師があまりの低レベルにビックリするだろうけど・・・。
961 ：おっさん：2014/07/03(木) 19:02:19.43 ID:Usch5C6w0
この会社の人たちに慣れて将来的にもたくさん技術を習得して
定年までには夢である自分の家を建てれるようになりたいですね
俺は全く電気回路やらわからないから一から勉強かな～
定年までには夢である自分の家を建てれるようになりたいですね
俺は全く電気回路やらわからないから一から勉強かな～
日本語でおk
963 ：名無しさん：2014/07/06(日) 17:29:31.89 ID:FACbirUJ0
964 ：名無しさん：2014/07/06(日) 17:29:56.60 ID:FACbirUJ0
あ～ごめんね。気に障ったかな？
二回も書きたいくらい気に触った模様
967 ：名無しさん：2014/07/07(月) 16:45:50.92 ID:p7EjJpNC0
なんだただの荒らしかこいつ
968 ：名無しさん：2014/07/07(月) 23:49:10.25 ID:GQUuqVzLO
世間の常識知らぬ犯罪者集団だから仕方ない
969 ：たくろう：2014/07/08(火) 14:08:11.08 ID:o4w0Vdgr0
とりあえず新卒でこの会社に入れた人は誇りに思うべきですね
安定はしているしとてもいい会社ですよ
ここの会社の社員は福利厚生面ではどのような恩恵を受けていますか？
安定はしているしとてもいい会社ですよ
ここの会社の社員は福利厚生面ではどのような恩恵を受けていますか？
970 ：sage：2014/07/08(火) 21:55:59.31 ID:EsTL9Xipi
>949
お前みたいに仕事もできないくせに部下に横柄な態度をとるバカはもっといらない
チームサーベイを強制的に操作するバカな上司に媚びへつらうクソみて～な態度を見てると虫酸が走る
たまにはその要らない品とやらにまともな反論してみやがれクソ野郎
お前みたいに仕事もできないくせに部下に横柄な態度をとるバカはもっといらない
チームサーベイを強制的に操作するバカな上司に媚びへつらうクソみて～な態度を見てると虫酸が走る
たまにはその要らない品とやらにまともな反論してみやがれクソ野郎
971 ：埼玉：2014/07/08(火) 22:18:33.74 ID:+gIv88TK0
↑だれのこと。東京の人？
972 ：名無しさん：2014/07/08(火) 23:16:35.08 ID:N5FJaMBCO
福利厚生の恩恵なんぞ受けてる暇なんてねえよ
寝言もいいかげんにしろ
寝言もいいかげんにしろ
973 ：検証：2014/07/09(水) 20:28:07.70 ID:mkIu/In00
高卒のチビか。確かにあいつなまってるな。いつも金無いって言ってるな。東北の人だったの？
まあ学卒の俺様から見たら、みんな馬鹿同類だと思ってるけど。
まあ学卒の俺様から見たら、みんな馬鹿同類だと思ってるけど。
>>973
楽卒…
楽卒…
975 ：社員：2014/07/11(金) 05:52:53.65 ID:3MFr8xmnO
また国税から調査入るみたいだね。廃棄物の処理は適正にしているかな？前回は九州がアウトだったけど一度、各支社店へ抜き打ちチェックされたほうがいいんじゃないのかな？
これを機に担当もド素人ではなく専門知識のあるプロの業者に委託したらいいと思います。
これを機に担当もド素人ではなく専門知識のあるプロの業者に委託したらいいと思います。
976 ：たくろう：2014/07/11(金) 13:35:01.26 ID:k16KioyZ0
私はこの会社に内定もらえたことを誇りに思います
まず新卒社員が会社に入る前に心がけておいたほうがよいことを教えてください。
あと不安材料としてあるのが｛離職率や社宅などはどのようなのか｝
知ってる人がいれば教えてください
まず新卒社員が会社に入る前に心がけておいたほうがよいことを教えてください。
あと不安材料としてあるのが｛離職率や社宅などはどのようなのか｝
知ってる人がいれば教えてください
まず離職に自殺と殉職を含めるかどうか定義してくれ
978 ：たくろう：2014/07/14(月) 13:34:15.01 ID:lzIBQbU/0
>>976
この会社は心構えも離職率も部署によって全然違うよ。大卒かな？
この会社は心構えも離職率も部署によって全然違うよ。大卒かな？