シャープの裏事情Part８６

さあ書き込もうではありませんか。

■佐伯旭

半年でとり壊すパビリオンよりも、企業体質の強化に専念するため
1970年大阪・千里で開かれる万国博へは出展せず、天理市にＥＬＳＩ工場を含む総合開発センターを建設することにしました。

一介の町工場に過ぎなかったシャープを総合エレクトロニクスメーカーに成長させたこの決断は、「千里から天理へ」の英断として大きな話題を集めました
1970年の正式社長就任を機に、創業者一族(早川一族)の粛清に乗り出し、クーデーターに成功。

以降27年間の長きに渡り、経営権を握り、シャープを佐伯一族の同族企業として育てました。

■片山幹雄

東京大学工学部を経て、1981年にシャープに入社、液晶の技術畑を歩み、49歳の若さで社長に就任。

「千里から天理へ」という英断とは正反対の「黒字より堺へ」という暴挙を敢行し、2900億円の巨額赤字を達成した。
リスク回避のため核となるデバイスを常に複数もつ「スパイラル戦略 」という先人の教えを無視し、
「液晶一本足打法」という液晶がこければ会社がこけるというスリリングな経営を押ししすめ、見事にこける。
「ナンバーワンよりオンリーワン」という謙虚な経営をわすれ、目立ちたい一心のため、堺工場を建設し、
増収増益黒字経営だったシャープを、わずか5年のうちに倒産の危機に追いやった無能な経営手腕が評価されています。

■町田勝彦

京都大学農学部を卒業、雪印乳業時代、牛の乳しぼりの技を習得、
乳しぼりの技を人間に応用したことで、佐伯社長の娘との結婚に成功し婿養子の強みを発揮しシャープの実権をにぎりました。

シャープ入社後は、店頭実演販売でターンテーブル式の電子レンジの売り上げを伸ばし、営業部長に抜擢され、一貫して営業畑を歩み、社長に就任。

「今までの延長線上でやっていてはダメになる。他社と違う戦略が必要だ」
「ナンバーワンよりオンリーワン」というオンリーワン経営を提唱。

テレビが家電の花形商品だった時代に、
自社製ブラウン管をもっていなかったシャープの悔しさを原動力として
「国内カラーテレビすべて液晶に」という信念のもと、
シャープの液晶テレビを世界シェア一位にすることに成功。

>>3
＞「今までの延長線上でやっていてはダメになる。他社と違う戦略が必要だ」

その通り。ま、頑張って経営を立て直してくれｗ

堺は牛乳屋も関与しているんやで、亀山と同じやないか。

牛乳はスノーマークでは無く、エヴィリデェー出身です
だから、恥ずかしくて経歴は空白なんですよ

そうですな〜、「無策」は「愚策」よりタチが悪い。
益少の失敗から何を学んだか、これが＃が*9*に食われるかどうかの
「堺目」になるのでわないか？

俺は経営陣にはあまり期待してない。何といってもジジイの仲間だ
もんなｗ　←ほれツッコミ所作ってあげたよ、ささっどうぞｗｗ

>>1
スレたて乙

>>2
>>3
名文だね。大概の社員が言いたいことをすべて凝縮している。

シャープにいて、このひどい経営数字の結果を見せつけられると
燈台や鏡台のできるやつはごく一部かと大変安心できる。

少なくとも、燈台や鏡台のボンクラよりおいらの方がはるかにできる。
燈台のボンクラ＝お下劣

みんなで　脱北者になろう
もう少しでお別れです。

>>9
俺を庇ってくれて有難う♪
ボンクラ＝平凡＝非問題児
平凡に人生を全うできれば云うことはありま千円、
貴方は、頑張って8**と対峙なさって下さい、期待していますｗ

亀山の徳、何故お前が昇格？てめえより仕事が出来る２０台前半の若い子が昇格しないのは納得いかない。
正直怒り通り越して大笑いしてしまった。
２０年かけて吹く主任だからたいした事無いが…クビになったＭＲ●みたいにアレ●装置あぼーんしないでね、
あっ、トラブル対応すら出来ないから大丈夫か。

■早川徳次

早川 徳次（はやかわ とくじ、1893年11月3日 - 1980年6月24日）は日本の実業家・発明家。

実業家としては早川電機工業（現・シャープ）を設立したことが、
発明家としてはシャープペンシルを発明したことが大きな業績としてあげられる。

8歳の時当時懐いていた盲目の女性の紹介により、錺屋（かざりや）の店に丁稚奉公に出され、
金物職人としての修行についた。

1911年18歳の時、ベルトに穴を開けずに使えるバックル「徳尾錠」を発明したのを機に独立。
寝る間も惜しんで働き、徳尾錠のヒットもあって事業は拡大していく。
1915年、「早川式繰出鉛筆」として特許を出願。 後にエバー・レディ・シャープ・ペンシルと改名。

1925年には国産第1号機の鉱石ラジオの開発に成功する。
このラジオは爆発的に売れ、ラジオにまもなく“シャープ”というブランド名を付ける。
1929年には真空管ラジオを発売。その後、ラジオの普及と共に業績は拡大

1950年には大きな赤字を出し、倒産の危機に追い込まれた。
朝鮮特需で経営は持ち直したので、多角的な商品が必要と判断し、
ラジオだけでなくテレビや電卓など、総合家電メーカーへの道へと進む。

自身でさまざまな発明をしており、日本のエジソンといわれることもあった。

常に「人にまねをされるものを作れ」と言い、独自技術の製品にこだわりを持った。

また、たくさんの苦労をしたせいか、事業の第一目的は社会への奉仕と言い切っている。
戦後まもなく、失明者が働くための会社を設立。また働く女性のために保育園経営も行った。

■辻晴雄

辻 晴雄（つじ・はるお、1932年12月6日‐）は、日本の実業家。シャープ株式会社相談役。

1955年、関西学院大学商学部卒業。
同年、早川電機工業株式会社入社（1970年、シャープ株式会社に社名変更）。

1977年取締役、1981年常務取締役、1983年専務取締役を経て、
1986年6月取締役社長に就任(シャープの第3代社長)。
1998年相談役(現職)就任。

世界に先駆けて液晶ディスプレイ事業の本格的な立上げに成功した。

液晶の大型、高画質、フルカラー化などを進める一方、
液晶付ビデオカメラ「液晶ビューカム」、携帯情報ツール「ザウルス」、液晶プロジェクター「液晶ビジョン」、
8.6型(当時最大)壁掛け液晶テレビ「液晶ミュージアム」など

画期的な応用商品の開発を指揮、「液晶のシャープ」を築き上げた。

このほか、需要創造型商品の創出を目指し、ホームファクシミリ「イラストーク」、
日本語ワープロ「書院」など「個のマルチメディア」の全盛時代を陣頭指揮した。

液晶を進化させる要素技術に加えて、
生産技術と応用商品の３つの開発を組み合わせて効果をあげる「スパイラル戦略」にこだわりました。

だからこそ、液晶付きビデオカメラや液晶携帯情報ツール、液晶カラーテレビを市場に送り込むことができたのです。

デバイス事業にも注力し、液晶を含めたオプトエレクトロニクス分野を切り拓いた。

座右の銘は本人の造語である「考動」、「協創」。「情報の波打ち際に身を置く」ことをモットーとし、現場主義を貫く。

現在、野村ホールディングス株式会社及び野村證券株式会社の取締役、小林製薬株式会社の取締役等を務めている。

>>14
辻さんはまだご存命ですね。

現場主義はいいけど「協創」は無理です。できればbestだけど、リーダー
湿布の欠如した国家では「協働」自体が成立しない。み〜んな最後は自分
の事しか考えなくなるよ。情報の浪打際に身を置いて、国家の先行きを
予測しながら、自分の運命は自分で切り開こうではア〜リマンセンカ♪



････ジジイ出て来そうだな、若輩者を装ってｗｗｗ

社長が替わる度に工場を建設したからな。
この工場はワシの時に建設したって自慢話のネタにしとるらしいしな。

>>16
言ってしまったら身も蓋もないけど、清○建設を儲けさせるために捏造
した暗黙の掟でしょ。どう考えても顧客、株主、社員に目を向けた経営
でなくなっていたのは確かですな。

俺なんか頼まれてもこんな会社の社長は嫌だｗ
まぁ誰も頼みには来ないけど、
ジジイが罵倒しに出て来ると思うけど･･ｗｗ

え

東広島は佐伯と癒着していたゼネコンらしいな。
しかも金をケチって従業員の事を考えない場所だし
利益のみ追求した工場ばかり
典型的なのが亀山と堺

三原の工場は要らない子ｗ
佐伯さんへのゴマスリひどすぎｗ

4/1付で、AVシステム事業本部はテレビ事業から撤退します。
新生AVシステム事業部は、DVDソフトの制作、販売に業態を変更します。
今後は、お客様ニーズに合ったスカトロをはじめ、弊社女性社員の主演に
よる素人シリーズ、熟女シリーズを計画しております。

>>21
＞今後は、お客様ニーズに合ったスカトロをはじめ、弊社女性社員の
＞主演に よる素人シリーズ、熟女シリーズを計画しております。

それは是非とも期待しております。お客様ニーズをキメ細かく収集の
上で、顧客満足度の高い製品のご提供を期待したいと思います。
株価は何ルピーから始めましょうか？　北朝鮮ウォンでしょうか？

>>21
市ヶ谷の受付嬢が、派遣なのに管理職に登用されると聞いたが・・

>>23
性社員登用ですよ。

弟が二本優勢にいるんだけど、４月１日付の人事異動に関して先週既に内示が出ている。
ここは大赤字で、民族大移動をするというのに、３月２３日（金）でも
なんの情報もなし。ただ漏れてくるのはその人数だけ。
一体誰が、どこへ行くのか音沙汰なし。
やっぱりここはおかしい会社だよ。社会通念が著しく欠けている。

仕方ないよ。
３月は下期の目標で動いているのだからｗ

>>26

それは違う。
シャープでは異動の際に、
「早くから通知すると、現職場での仕事がおろそかになるから直前まで通知しない。」
という狂った理論が定着している。
シャープには業務引継ぎという概念は無い。

同業他社なんて、1か月前とか３か月前とかあるもんね。
シャープだけだろ。転勤がなかったら、前日とか当日とか、ひどい場合は、過ぎてからとかｗｗ

俺が経験した最低のパターンは、当日の朝に更衣室で、他部門の一般社員から「おまえ、異動だってな」「えっ？」「俺んとこに来るって聞いたよ」だな。

二週間前に内示出てから組合の意思確認が行われるんだが、移動間際になって意思確認、最悪なのは着任してから意思確認やっとる。
もう組合なんか個人で加入したらどう？
この状態は全然改善してないし、組合なんか意味なし転勤拒否したれ、それで裁判沙汰になったら面白いやないか
女性管理職だって裁判に負けてから増えているし、
ガラパ失敗しても出世しとるやん
労働基準局からは「またシャープか」ってマークされとるしなあ

上司と面談で、異動がなっとくいかんって言ったら
「嫌やったら辞めろって会社が言ってる」ってはっきり言われたけど。

そんなんするぐらいやったら、
会社から正式に「辞めてください」って通達出してくれたらええのに。

>>28
異動の話は直属の上司には１か月くらい前には来ているみたいね。
俺の場合は異動の２週間前に内示が来て、来週から営業研修受けろ、これは決定事項だから断れん、だってさ。
直前に言わないと、何で俺なんですか？他に出すべき人間がいるだろってな感じで、本人が納得出来るだけの根拠無しで人選するから、断れない状況にしたいんだろうね。
まあ営業では１週間前の内示がザラらしいけど。急に居なくなっても困らない奴らばかりだしなw

>>29
組合の意思確認って名目だけだよな。
俺の時は意思の確認は全くなく、転勤についての説明だけだったｂｙ福山。
意思の確認しないんだったら、組合の保身目的だけで呼び出すのは問題じゃないかな？
本当シャープの組合は腐ってるよな！

40過ぎても副主任止まりの糞親父ども！仕事せん癖に俺より給料貰いやがって。
何で20代の俺がお前等の仕事まで引き受けて残業までしてるし、
何より業績改善に取り組んで成果をあげたというのに、
昇給は糞だし、業績評価のランクが一緒なんだよ。
どうなっとるんじゃ。この会社はよ！
ここまで老害が多い会社も珍しいわ。

>>33
40杉の糞親父の代わりに俺が頭を下げちゃろ。
バブルで入れちゃった、経済成長せんかった、転職の勇気がなかった、
運がなくて出世しなかった、会社は教育しないから何も身につか
なかった、そんな気の毒な人たちだから赦してやってくれ。


･･････そのうちリストラ要員になるのは間違いないから、それまで文句
言わずに待っておれｗ

>>34
ほんと使えないゴミ虫社員が多すぎなんだが。
一番イカレてるのが管理職である課長が時給700円の子でも余裕な
単純作業ばかりやってるってこと。なのに、給料は俺の2倍以上。
そんなのが２人もうちの会社にはいる。有り得ないわｗ

>>35
俺は某企業で1か月に5通ほどの上層部への報告書をDBに打ち込む
アルバイトみたいな仕事していたことがあるんだが、こういう
状況にあってふて腐らないでいる方が努力が要るものなのさ。
圧倒的に暇を持て余す時間の方が長い。遠回しに会社か上司から
「辞めろ」と言われているようなものだからな。

その時は、必死になって某試験の勉強をしていた。その時の蓄積は
結局その会社を辞めて転職した後の基盤知識にもなった。あなたの
知るその人たちは、見えない所で何かやっているか、或いは、座して
死を待つ(リストラ)か、いずれかの試練があるのかも知れんナ〜ｗ

まぁ、時給1000円のアルバイトに淘汰されるのは時間の問題だから
そっとしておきｗ

民族移動の方針が固まってないんだろ？
5月、6月くらいが最大移動時期になるんじゃねえの

格付け上がらないと、給料伸びないんじゃない？

何より業績改善に取り組んで成果を上げたなら
面談、業績評価で上がるんじゃまいか

仕事しとらんのに昇格した亀Ｍ２得だ。
みんな納得しとりゃせん、得だだけ得だ、ってみんな言っとる。
支部委員しとって強引にねじ込んだんか？
今回の昇格皆からかなりの不評出とるわ…
昇格したんじゃけぇ次からリーダー業務位やれやボケ。

泥舟の中で「昇格」するという事は、救命ボートから遠ざかったという
ことでっしょ。放っとけ、**3に買収されたようなものだからｗ

おいおい、株価がまた下がってきてるよ！！

企業価値がどんどん下がってる！！

この会社大丈夫なの？？

社債２０００億、購入者に現金支払わないといけないけど、
銀行融資してくれるのか。
短期長期の借入８０００億は借り換えしてくれるだろうが流石に
新規となると難しいよ。リストラ策示さんと、それでも容易じゃないよ。

まさに、コレコレは破壊王だな。
堺がなく、転換社債がなければ意外となんとかなるんだが
転換社債がシャープのくびを締めている。
牛乳もひどかったが、コレコレは破壊王だろ。
これがただの経営判断ミスという元経営職ジジイよ。
ジジイよ死ね。

元々、亀山建設⇒「世界の亀山モデル」この戦略が失敗モデルね。
それを規模の追究で輪をかけてしまったのが堺工場。
どっちもどっちだから、牛乳、コレコレ、どちらも年俸100円のお灸
でおKｗ

てか、牛乳屋さんは「穴」のご執心のようですので50円玉2個で年俸
差し上げたらいかがでしょうか････ｗｗ

>>44
＞ただの経営判断ミス
オメーは始末に負えんアホじゃ
こんなもんタダじゃなくて
有料の経営判断ミスにしてみたところで
だれもまともに相手にせず議論の対象にも上がらんよ。
なーんもわかっとらんねえお前は....。

>>44
＞ジジイよ死ね。
おまえのこのレスには死相が漂っておる。
齢重ねた爺にはそれがよく見える。
お祓いをした方がいいぞ。
オススメはこちらからどーぞ
　　↓
http://www.sanfujinka-navi.com/anzan.htm

元＃経営職ジジイの言うことが当たっていれば、今みたいな経営状態に陥っていない。
ジジイの人生は所詮のところハッタリ恫喝人生。
死神からすでにお呼びがかっているジジイ。
＃のアポーンが先か、ジジイが先かのチキンレースはすでに開始。
さようならジジイ。永遠の眠りについてください。

>>44
あんたの真摯な真面目レスに対しておちょくってるなどと余計な
誤解を受けては不本意なので真面目バージョン一発発射！
＞コレコレは破壊王だろ。
　あんたのこのレスの文章から推察するにあんたの脳細胞かなりの分部分が
　破壊されてますよ。自分じゃ分かってないみたいだけど。
　まーコレコレはシャープ破壊して世間を騒がしそうな雰囲気なのに
　あんたは自分の頭を自分で破壊してしまってるのにだーれも騒がんね
　ここがコレコレとあんたの人物のスケールの違い。
　月（コレコレ）とすっぽん（あんた）の違いです。
＞これがただの経営判断ミスという
まさに、この点があんたみたいに脳細胞大部分が死滅してしまってる人種の
お馬鹿が陥りやすい事案です。
あんたの個人的な感情の世界の判断と
現実の世の中の論理の世界（法律）の判断を混同してはいけません。
堺建設について転換社債発行についてもコレコレはなーんも
法律的に違反する行為はしてませんので.....。
イヒヒィ〜！！！ざーんねんでしたあ、ではさいなら〜
＞元経営職ジジイよ。
おまえ、頭が弱い、いわゆるおバカだけならまだいい。かわいげもあり許せる範囲。
だけどイマイチ先輩に対する敬愛の精神、尊敬の念に欠けとる
これらはジジイじゃなくてご隠居様と呼ぶようにしなされ
礼儀知らずの行為で恥をかき後ろ指差されるのはあんた自身ですよ。

以前から何度も言ってるように
バカは余計なこと言ったり、意見を述べたりしないで黙っていれば
バカがバレずに済みます。あんたみたいな低知能、バカキャラ人種が
この世で生き延びていくための知恵の一つです。
今回、あろうことかネットで自ら進んで自分のバカップリを全世界に向け公開してしまうなんて、あーた、いくら何でも正気の沙汰ではありません。
そこが、バカのバカたる所以なんだろうけど....。お大事に。
もっと自分を大切にしてください。

ジジイが1年ぐらいで逝くのに一票。

>>48
まーその程度の小学生か中学生の口げんかレベルの
バカレスじゃあこの爺の敵じゃないね。
あんたの弱点は、頭が弱くて論理的思考が出来ないため
レス全体のインパクトが無い。レベルの低い負け犬の遠吠えの印象です。
もうちょっと修行してください。
バカ頭とバカキャラ治すのは無理だから修行してみたところで大した進歩もないだろうけどさあ

>>49

ジ　ジ　イ　　　　　　必　　　　　死　　　　　　だ　な　　（笑

>>50
おまえが半年以内に逝くのに１０票 。１年以内に逝くのに１００票

>>52

オ　メ　ー　も　　　　　　必　　　　　死　　　　　　だ　な　　（笑

>>51
バカ頭はおまえ。
匿名２ちゃんねるで名古屋出身とばれるバカ。（くそジジイ）
おまえの言うことには説得力、論理力も何もない。
すべでたらめ。

>>53

この必死ぶりをみると、何か持病をお抱えみたいですね。
（高血圧とか、脳動脈瘤とか）
まあ、現役時代は恫喝を繰り返し、絶えずアドレナリンを
出していたわけですから、自業自得でしょう。
徳のあるご老体なら、優しい言葉をかけてあげたいのですが
なにせ、このくそジジイに関してはこれっぽちも
憐憫の情が沸いてきません。早くそのまま鬼籍に入って
頂きたいぐらいです。
というわけで、ごちそうさま、失礼
ジジイ、ご愁傷さまでした。

>>55
＞バカ頭はおまえ。
　クソッ！意外に簡単にバレてもた....。ガックリ....。
＞匿名２ちゃんねるで名古屋出身とばれるバカ。（くそジジイ）
　失礼な！名古屋なんてあんなケチで有名な人種の住む地域の出身なんかじゃ
　ありませんっ！隣りの......。これ以上は教えてあげな〜い。ヒ・ミ・ツ
＞おまえの言うことには説得力、論理力も何もない。
　クソッ！図星じゃん！おめーって嫌な奴じゃねえ〜。友達少ないだろ。
＞すべでたらめ。
　鋭い！大当たり！あんたは天才！あんたは偉い！完敗！降参！ご尊敬！

早くジジイ（名無しさん：2012/03/26(月) 13:55:32.79 ID:ph9peES50）を
精神病院へ措置入院させないと、一般市民が危ないと思われ。

>>56
＞この必死ぶりをみると、何か持病をお抱えみたいですね。
＞（高血圧とか、脳動脈瘤とか）
　うん。ＨＩＶとイボ痔と腰痛と病的淫乱卑猥行為性癖
＞まあ、現役時代は恫喝を繰り返し、絶えずアドレナリンを
＞出していたわけですから、自業自得でしょう。
　誤解です。現役時代は仏の〇〇さんと呼ばれ
　慕われ尊敬され仰ぎ見られてました。狂信的信者大多数！！
　今じゃアドレナリン出す代わりにインシュリン入れるように
　医者の息子から恫喝されてます。自業自得です。ハイ...。ショボ〜ン....。
＞徳のあるご老体なら、優しい言葉をかけてあげたいのですが
＞なにせ、このくそジジイに関してはこれっぽちも
＞憐憫の情が沸いてきません。早くそのまま鬼籍に入って ＞
＞頂きたいぐらいです。
あんた、仏の〇〇に向かっていくらなんでも言過ぎ！冷たすぎ！
ハーッため息....。爺は悲しいぞ。淋しいぞ！ショボ〜ン.....。
＞というわけで、ごちそうさま、失礼
＞ジジイ、ご愁傷さまでした。
まー結局、なーんのインパクトも無いバカレスじゃったね
あんたのこのレス。頭の悪さとバカキャラ丸出し。
そんなバカレスに懇切丁寧なお返しレスする徳の高い俺もおれだけどさあ。

>>58
＞精神病院へ措置入院させないと、
本件、おとといの土曜日の昼間、おれもふと気になって
今朝、すぐに精神科へ行ってきましたあ〜っ！！！！
喜べ！！全く正常。アルツハイマーもなーんも問題なし。
一般市民に危害及ぼす恐れ全く無し。
ただ、シャープスレの住人に危害及ぼす恐れこの先も十分にあるでよ！
イヒヒィ〜これからもよろぴく

ハッタリ、恫喝人生、ここに極まりというきちがいぶりだな。
こいつの言うことは「すべて出鱈目」だから無視しろ。
きちがいをかまうな。

負け組、必死だな（藁

>>61
＞恫喝人生
　他人から恫喝人生送ってるように見えるなんて
　我ながらどうかっと思うよ。俺も。
　反省します。とりあえず今日いっぱいは．

>>61
＞ここに極まりというきちがいぶりだな。
あんたいくらなんでもここに極まれりなーんて大袈裟ですよ
もうちょっと心に余裕をもってこのスレをお楽しみくだされ。
こんなアホバカクソスレに投入されるオチャラケレスをあんたみたいに
いちいちクソ真面目に受け止めてカリカリきてちゃ
その内に脳血管が破裂してしまいますよ。
他になーんの取り柄も無い大真面目バカが脳血管破裂で早死になーんて
悲惨過ぎます。可哀想過ぎます。

>>61
＞こいつの言うことは「すべて出鱈目」
　あんた、いくらなんでもすべて出鱈目は言い過ぎですよ。
　これでも１００件に１,２件位は真実のスパイスを
　効かせてるつもりですけど......。
　素人向けにもう少しスパイスの量増やした方がいいかなあ〜...。
　悩むう〜ん......。

>>61
＞きちがいをかまうな。
かまってくれてアリガト。
お陰で楽しい有意義なレスを返してもらって
あんたも嬉しいでしょ。
おれもあんたが喜んでくれて嬉しいです。
俺みたいなきちがいでも他人の役に立てるんだなあ〜。
自信がわいてきた。ヤッタぁ〜ッ！！！！

なんだか重苦しい雰囲気が流れているが、転換社債(2000億円）
の問題はなんとかなる。要はキャッシュを生み出すために
在庫をしっかり処理しろ。
コレコレは本当にろくでもなく駄目だが、津路さんあたりが
しっかり動いている。悲観論に陥るな。三洋みたいにはならない。

重要だから後2回書く。

なんだか重苦しい雰囲気が流れているが、転換社債(2000億円）
の問題はなんとかなる。要はキャッシュを生み出すために
在庫をしっかり処理しろ。
コレコレは本当にろくでもなく駄目だが、津路さんあたりが
しっかり動いている。悲観論に陥るな。三洋みたいにはならない。

ラスト

なんだか重苦しい雰囲気が流れているが、転換社債(2000億円）
の問題はなんとかなる。要はキャッシュを生み出すために
在庫をしっかり処理しろ。
コレコレは本当にろくでもなく駄目だが、津路さんあたりが
しっかり動いている。悲観論に陥るな。三洋みたいにはならない。

スレが、荒れてすさんできてるなｗ

爺さん、相変わらず絶"口"調だな。
＃の後輩たちが将来の心配しているのをおちょくるのがそんなに楽しいか？
俺は貴方の精神構造を疑うけど脳が爬虫類なんだろ。トカゲくらい？ｗ
俺のは立派に一応は哺乳類だけど。

すごい、今日のここまでのレスは全く価値がないw

>>67-69
これだけ在庫処分が緊急課題だって繰り返ししっこく吠えてるところを見ると
製品在庫に形を変えて工場に山積みになってる
現金の塊（既に現金化支払い済み原材料代、給料として現金支払済みの工賃
電気代、減価償却費諸々）が、市況読み誤りで荷動きが不活発
ぜーんぜん売り上げ計上できずに停滞不良在庫化。（札束が製品在庫になったまま長期間工場倉庫に山積み。動かない）
現金→在庫→売り上げ→現金のサイクルがストップ状態。血管にコレステロールが溜まって社内が現金（新鮮な血液）循環が悪くなり貧血失速。
血液不足の脳死寸前。
売り上げ利益ゼロ、あるいは少々の不採算には目をつむってあげるから
とにかくや山積み在庫（莫大な現金の塊）を一時でも早く大至急現金化しろ
じゃないと資金ショート問題解決が急激に表面化しクローズアップされると
メインバンクが表に出てきて経営危機問題が予想外の速さで他の諸々の懸案も含め爆発的に誘発表面化し収拾できなくなるってことかね。
停滞在庫処分→現金化が火急の課題ということは、現状メインバンクもつなぎの追加融資お願い相談には渋い顔して乗り気じゃないってことですね。
あくまで個人的想像だけど。

>>72
＞今日のここまでのレスは全く価値がない
俺の個人的な感想ですけど
シャープスレのレスは通年殆ど毎日全く価値が無い

堺工場の勤務者です。

ソーラーも液晶も全く危機感なし！！

とても倒産の危機になってる一番の原因の工場とは思えない程の

危機感ゼロ。　　

社員はともかく、管理職なんて全くだもんね。

あー　　恐ろしい！！！

倒産の危機になってる一番の原因の工場である堺工場が
その調子なら、大安心。シャープの先行きは明るいです。
人間何が幸せって茹で蛙状態で苦痛を感じないままに
人生の終わり、終末を迎えられるなんてこんなにハッピーなことはありません。

>>75
特に、堺の液晶部門は終わってる奴らばかりだからw

工場の立ち上げばかりやってた連中って、どんな人間か分かるだろ？

どう考えたって、堺はお荷物。
シャープのような企業が持つ工場じゃないです。

見栄を張ると、必ずしっぺ返しがくるんですねぇ。
新社長様、どうしますか？

稼働率半分の最新工場なんて、倒産を待つだけじゃん。
ソーラーもひどいよ。

コスト削減はわかるけど、あんな昭和の時代のような装置を
並べて、自動でほとんど動かない、半手動のような装置で

他社や海外に勝てる訳がないでしょう！！
新社長様、一度ライン見学にいらっしゃいませ。

ひどい有り様にびっくりなさるでしょうね。

>>75
『火の無い所に煙は立たない』という諺があります。
現状、一番の火元、煙の発生元として疑わしい冷ややかな目で見られていた
堺工場の実情が火の気らしきもの一切無く、煙の発生源も全く見られない
様子で春風駘蕩平和な光景なのに安心しました。
今までの一連の堺工場関連未確認情報はぜーんぶデマだったのですね。
何はともあれこれで大安心。よかったよかった。
先行き心配して余計な取り越し苦労して損した気分です。

>>78
＞新社長様、一度ライン見学にいらっしゃいませ。
日産のゴーン社長が就任早々、当時日産の伝統ある最主力工場だった
座間工場を設備老朽化高コスト体質を理由に閉鎖決断、業界内はじめ
地域住民まで含め日本全国で話題になったような冷徹で合理的な勇気ある
決断を下す器量が新社長にあるかどうかです。

>>80
そうだろうな、思い切ったことしなければ、目先を変えただけで意味無し。

>>78
＞見栄を張ると、必ずしっぺ返しがくるんですねぇ。
　総じて見栄は昔から貧乏人が張るものと相場が決まってます。
　見栄張ってるうちはまだまだ詰が甘くて余力も残ってるってことです。
　にっちもさっちも行かなくなって見栄捨て去った時が強いです
　個人も会社も一緒でしょ。

>>80-81
その意見には賛成だが、
堺の問題は、他の会社を巻き込みすぎていることだ。
シャープ一社が撤退すると言っても、できないからね。
保証金払えばできるかもしれないが、そんなお金もないだろうしw

身分不相応の純損失２９００億のシャープに
見栄だの、しがらみがあって遠慮とか逡巡とかなど
呑気なこと言ってる余裕なんてないっつーの。
工場閉鎖、撤退なんて、先輩、存命社長の業績を表面上否定する部分もあるのでしがらみとか、温情とか、面子とか経済合理性以外の情緒的要素に
影響されるような人情社長じゃ昨今のシビアな市場背景のトップとしては
更に泥沼不幸を招く社長になりかねない。
尤もゴーン的メンタリテイ社長は人員整理コストカットも容赦ないだろうけどね。

>>83
そういうしがらみについてはシャープなんかより
はるかに裾野が広い下請工場抱えてた自動車会社日産
のほうがもっと影響（ある意味被害）大。
何せ，従業員も下請工場も関東の座間から九州福岡の苅田に移す。
この基本方針は絶対に変わらない。ゴタゴタ言う奴は社員も
下請けもやめて貰って結構っていう雰囲気。
納まるところに納まって結果的に今の日産がある。

>>83
あまり問題を複雑化して難しく考えない方がいいと思います。
現状の赤字生み出した最大原因と、今後の赤字原因の最大要因になりそうな
案件は何か→いろいろしがらみあってもその案件を必ず何が何でも潰す。
下請、協力会社、従業員の移動、再配置など諸々の派生する問題は
臨機応変に片付ける。というような大方針が必要ですね

経営上の癌が堺に最大原因があるのかはよーわからんけど。どこにあっても
とにかく、何が何でも癌を取り除くっていう対処方法は同じだよ

本当なら、外部から社長を呼んで、大鉈をふるってもらうべきだった。
社内昇進社長だとしがらみ等で動けなくなるのは目に見えている。

>>86
癌を取り除こうにも、最悪の癌がまだ会長として居残るような腐れ会社だからねェ…。

複合機は地味に頑張っているな

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120326-00000585-san-bus_all

携帯p2を使ってるんだがID:ph9peES50のレス数がここまでで23件とか。
2ちゃんやるなとは言わないけれど、もう少し時間を有意義に使ったら？

>>86

というか、このスレの癌は、おまえ、ジジイなんだよ。
おまえみたいな糖尿病患者は癌になりやすいし。ご愁傷さまでした。
老人性の癌で亡くなる人最近増えたねえ。

>>86
ジジイはジジイらしく隠居しとれや。このスレに寄るな。口を出すな。
書き込むな。うっとしい。邪魔、邪魔。元社員でも今はただのジジイだ。

シッ　シッ。

>>89
地味も何も、今やシャープ唯一の利益部門だぞ。
お前らの給料を稼ぎ出してんだから、奈良に足向けて寝るなよ。

明日の罫線会議で4/1仁爾が決まるのか。
益彰の人たち　びくびくちゃうかな。

今回の改革は本部名からリネームしました。
この程度のような気がする。

>>86
赤字の一番の原因は高コスト構造だ。
高コスト構造の原因は人材の問題だ。
人材の問題の根本原因は地主が大きな顔してのさばっている構図だ。
その構図をなくすためには「地産地消」を通せば良かったのだけど、
協力会社の柵がそれを邪魔した。

ということで、オリンパスを訴訟で倒したイギリス人社長を連れて
来たらいい。過去の柵を、全部裁判で潰してくれるぞｗ

＃も裁判で潰されるかも知らんが。。
俺ごときミジンコの発言に所詮、責任はない。ザマミロｗｗｗ

>>93
複写機って自家用車と一緒なんだよね。
ただ部品を集めれば出来る製品じゃない。
製品になるまでにざまざまなコツがいる。
単純バカ技術の液晶とは全然違う。
だから中国、韓国は追いつけずに価格破壊が起こらない。
セイコーエプソンも複写機一本で黒字だからね。
ただ油断は禁物。韓国も最近こういう複合型技術の製品の質をあげてきた。
現代自動車がアメリカで売れだして、トヨタは警戒しているらしい。

>74

「シャープスレのレスは通年殆ど毎日全く価値が無い」

爺うんぬんと..　ボケとツッコミを　ひとり二役、三役やってるからだよ。

タイムスタンプみていると10分程度で、ボケに対してツッコミのレスがついているから、
自作自演のひとり二役、三役とかんじる。

そう。君のことだよ

.　　　　　　　　 　　　 　 _∧_∧ 　あ、そ
.　　　　　　　　　　　　 /（　　　 ）
　　　　　　　　　　　　 i.y'~　　　~ヾ.__ 　_.ノ⌒ヽ、
　　　　　　　　　　　 　i　∧　i ヽ'ヽ,__,⌒ﾐ゛ 人.　＼_　 　 ノ⌒)
　　　　　　　　　　　　 し'　.＼_　　　　~ ー' ＿ヽ,＿_）￣ ＿/
　　　　　　　　　　　　　　　　　~￣￣￣~￣　ﾉﾉ　　　 ￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ωω　プー

　　　∧＿∧
　　 （　´Д｀） ＜みなさーん、クソスレ徘徊ごくろうさまです
　　／　　　 ＼　　お茶が入りましたよ〜。バカ頭冷やしてくださあ〜い
　　|　l　　 　l　| 　　　 ..,. ., .,
　　|　|　　　 | _|｡.:_:：゜｡-.;.:゜｡:.:;。
　　ヽ ＼_　.｡'ﾟ/　　　`｡:､｀；゜:;.::.｡:.:。
　　 /＼_ﾝ∩ｿ＼　　　 ::..゜:: ﾟ｡:.:.::.。.｡:.
.　 /　 /`ｰ'ｰ'＼ ＼　　゜: ::..゜:: ﾟ｡:.:.:，｡:.:.
　〈 　く　　　　　/　/　::..゜:: ﾟ｡:.:.:，.:.:.:｡:.:，
.　 ＼　L　　　./　/　＿::..゜::>>90-92 ﾟ｡:.:.:，.:.:，.:.:
　 　　〉　）　 （　.::旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦.
　　 （_,ノ　　　 .`ー'旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦.

　お　　ま　　え　　　マ　　ジ　　で　　く　　た　　ば　　れ　　や

お　　ま　　え　　も　　マ　　ジ　　で　　く　　た　　ば　　れ　　や

クソジジイだから、サルまね必死だな　（笑

♪　♪　　　＼＼　♪　　僕ら〜はみんな〜　生〜きている〜　　♪.／／　♪　　♪
　　♪　　　　　　　　＼＼　♪　　生き〜ているけど　 ID:UzV9YUIf0死ね〜　♪／／　♪
　 　　　　　♪　　　 ∧ ∧　 　 　∧ ∧　　　∧ ∧　　 　 ∧ ∧　 　　∧ ∧　　 　 ∧∧　　♪
　 　♪　　　　∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)　♪
　 　　　　　　(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧
　 　　　　♪ ∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)♪
　 ─♪──(ﾟ0 ﾟ*)｜　U(ﾟ0 ﾟ*)｜　U(ﾟ0 ﾟ*)｜　U(ﾟ0 ﾟ*)｜　U(ﾟ0 ﾟ*)｜　U(ﾟ0 ﾟ*)｜　U
　 　　　 　 　 | 　U.｜　 | | 　U　| 　｜| 　Ｕ. | 　｜| 　Ｕ. | 　｜| 　Ｕ. | 　 |｜　Ｕ. | 　 |〜♪
　 　　♪　 　 |　　|　U U. | 　｜ U U　| 　 |　U U　| 　 |　U U　|　　|　Ｕ Ｕ |　　|　U U　♪
　 　　　　　　 U Ｕ　 　 　 U U 　 　 　 U U　 　 　 U U 　 　 　 U U　　　　 U U

サルだから、サルまね必死です
自分でレス書いて自分で笑うのはキモチ悪いのでやめてください。
手っ取り早くてお手軽で安上がりのオメデタイキャラですね

♪　♪　　　＼＼　♪　　僕ら〜はみんな〜　生〜きている〜　　♪.／／　♪　　♪
　　♪　　　　　　　　＼＼　♪　　生き〜ているけど　ID:UzV9YUIf0死ね〜　♪／／　♪
　 　　　　　♪　　　 ∧ ∧　 　 　∧ ∧　　　∧ ∧　　 　 ∧ ∧　 　　∧ ∧　　 　 ∧∧　　♪
　 　♪　　　　∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)　♪
　 　　　　　　(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧
　 　　　　♪ ∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)♪
　 ─♪──(ﾟ0 ﾟ*)｜　U(ﾟ0 ﾟ*)｜　U(ﾟ0 ﾟ*)｜　U(ﾟ0 ﾟ*)｜　U(ﾟ0 ﾟ*)｜　U(ﾟ0 ﾟ*)｜　U
　 　　　 　 　 | 　U.｜　 | | 　U　| 　｜| 　Ｕ. | 　｜| 　Ｕ. | 　｜| 　Ｕ. | 　 |｜　Ｕ. | 　 |〜♪
　 　　♪　 　 |　　|　U U. | 　｜ U U　| 　 |　U U　| 　 |　U U　|　　|　Ｕ Ｕ |　　|　U U　♪
　 　　　　　　 U Ｕ　 　 　 U U 　 　 　 U U　 　 　 U U 　 　 　 U U　　　　 U U

♪　♪　　　＼＼　♪　　僕ら〜はみんな〜　生〜きている〜　　♪.／／　♪　　♪
　　♪　　　　　　　　＼＼　♪　　生き〜ているけど　　ID:UzV9YUIf0死ね〜　♪／／　♪
　 　　　　　♪　　　 ∧ ∧　 　 　∧ ∧　　　∧ ∧　　 　 ∧ ∧　 　　∧ ∧　　 　 ∧∧　　♪
　 　♪　　　　∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)　♪
　 　　　　　　(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧
　 　　　　♪ ∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)♪
　 ─♪──(ﾟ0 ﾟ*)｜　U(ﾟ0 ﾟ*)｜　U(ﾟ0 ﾟ*)｜　U(ﾟ0 ﾟ*)｜　U(ﾟ0 ﾟ*)｜　U(ﾟ0 ﾟ*)｜　U
　 　　　 　 　 | 　U.｜　 | | 　U　| 　｜| 　Ｕ. | 　｜| 　Ｕ. | 　｜| 　Ｕ. | 　 |｜　Ｕ. | 　 |〜♪
　 　　♪　 　 |　　|　U U. | 　｜ U U　| 　 |　U U　| 　 |　U U　|　　|　Ｕ Ｕ |　　|　U U　♪
　 　　　　　　 U Ｕ　 　 　 U U 　 　 　 U U　 　 　 U U 　 　 　 U U　　　　 U U

>>105

↑の誤爆してやがるの。バカじゃねえか。

>>104
明日から４/末までの標的はあんたに決定。準備完了！オメデト
イヒヒィ〜
　　↓
http://www.urami.net/
http://www.black-magic.jp/

>>108
嬉しそうだね！単純バカクン！

ジジイは産業廃棄物。老人関連ビジネスがはやり
若者が安い給料で２４時間老人介護に追われるこの国は
事実上終わっている。
財界や政治などあらゆる分野で無知でバカな老人の精神的な介護で
若手は未来が見えず疲弊しきっている日本。

感謝の気持ちがあればやりがいもあるが、ここのスレに寄生する
ジジイのように、頭がおかしいとしか思えない人格破綻者が
増えた。しかも、無知でバカなくせに能書きを垂れるバカジジイ。

現役の邪魔だ。とっとと死ね。死ね。死ね。

>>109

ジジイはバカだなあ〜
そういう安易な呪いは、自分に跳ね返ってくるんだよ。
自己暗示ってやつ。お気の毒に。

　　┌─┐　　　　　　┌─┴─┐
　　├─┤　　　／　　　┤　ヨ　　　┼─　_　　＿l＿　　 ヽ
　　└┬┘ 　　（ 　 　 　│┌‐┐　　|　__|　　　　　ゝ　　　 |　　＼
　　─┼─　　　＼　　　┤　又　　 ノ （_ノ＼　　（___　　　　し
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／⌒ヾ⌒ヽ.
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　／　　　丿　 ..ヾ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／　　 。 人　　　 ）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（。...。_ .ノ 。ヾ。...丿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　(　_　. 　.. ﾉ　　 )
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　/　　　　 　 　/
　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 /　ノ し　　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /　）　と　 　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　/　　　　　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　　 　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　/　　　　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　 /　 　　　/
　　　　　　珍々ｼｭｼｭｼｭｯ　/　 ..　　/
　　　　　　　　　　　　　　　 /　 　.　/
　　　　　　　∧ ,,∧　　　　/　　　/
　シコ　　　ミ ´∀｀彡　　/　　　/
　　　　　　/　　　　 ＼　/ .　　/
　シコ　　（　）　ﾟ　ﾟ/＼ゝ 丿.../
　　　　　　＼ ヽ､ （　 / 　⊂//
　　　　　　　 ＼　ヽ /　⊂//
　　　　　　　 （　＼つ　　/
　　　　　　　　|　 |Ｏ○ノ ＼
　　　　　　　　|　 |　　　　＼ ＼
　　　　　　　　|　 ）　　　　　|　 ）
　　　　　　　 /　/　　 　　 /　/
　　　　　　 /　/　　 　 　 ∪
　　　　　　 ∪

>>112
明日から４/末までの標的にあんたも追加。準備完了！オメデト
イヒヒィ〜
　　↓
http://www.urami.net/
http://www.black-magic.jp/

>>113

こんなのが、シャープの元経営職って本当にここの会社オワコンだな。
資本主義が歪んで進んでいるアメリカや日本では、こういう人格破綻者が
（人格障害またはパーソナリティ障害）著しく増加している。
多分、ｆMRIでこいつの脳みそを検査したら、なんらかしらの異常が出てくる
可能性が高い。一番可能性があるのは前頭葉障害。この人、マジで
将来刑法犯になる確率高いわ。ネット人格ではなく、これが本性なんだろうな。
新聞に「ID:UzV9YUIf0逮捕、元シャープ経営職」って出るのも時間の問題だろうね。
この生き恥晒し。

>>111
レスが全体的にイマイチ迫力不足で、パンチが効いてません
話しをこの国全体、政治や財界なんかに広げないで
この爺一人に狙い定めて、もうちょい具体的に急所探して
攻め立てたほうが効果的だと思います。

新しい切り口で再度レスを組み立て入れ直してください。
頭悪そうだからちょっとばかし無理な要求かもしれないけれど
バカはバカなりに精一杯頑張ってみてください。期待してます。

＃の管理職平均寿命は７０歳前後だから、このジジイID:UzV9YUIf0は
６０歳〜６５歳ぐらいが妥当だろ。牛乳が１４年ぐらい前に就任したから
当時４６歳〜５１歳のバカ管理職か。
マジでシャープをブッ壊した世代じゃないか。
絶対に許せん！！！

>>115
新聞に「ID:UzV9YUIf0逮捕、元シャープ経営職」って出るのが先か
この爺が天国に到着するのが先か、現在ギリギリのところで
調整中です。現状どちらの可能性も五分五分で微妙な段階です。
はっきりしたらまた、このスレであんたにお知らせします。


時間の問題だろうね。

>>117
あんたの推理力、洞察力もかなりヒドイ出来栄えじゃねえ
元々、頭の出来はかなりの手抜きの粗悪品だとは思ってたけど
それにしても予想以上にひどすぎるよ。あんたの頭の出来。
そこまでひどいと日常生活に支障が出てるでしょ？

>>115
＞オワコンだな。
ところでオワコンってなーに？
オマンコなら俺も馴染みがあるので知ってるけどさあ....。

爺さんよ。アンタ自分が正気と思っているけども、マジで人格障害だ。
人格障害者の言動や行動には唐突感が強いんだが、まさにアンタがそう。
以前も言ったけど、アメリカ精神医学DSM�Wの診断基準に適合するんだわ。
悪いことは言わないから、精神神経科へ行け。
残念だが、人格障害を治す薬はない。せいぜい精神安定剤、場合によっては
抗鬱剤を出す程度で、後はカウンセリングだ。
２ちゃんでその異常人格を発揮するのは周囲の迷惑だ。
２ちゃんは２ちゃんなりの秩序があるが、アンタはなりふり構わず
ブッ壊している。あ〜言えばこういう、こう言えばあ〜言うで
周囲を振り回している。ネット外で正常に振舞っていても
それはアンタの人格ではない。ここで書き込むアンタの異常な
言動の書き込みそのものがアンタの人格の「本性」を出している。
悪いことは言わない。精神神経科へ通院しろ。
どうしてそんな人格障害になったかわからないが、多分＃という
異常な環境要因も結構大きいと思う。人格障害は病識がなく
しかも精神科医を一番悩ます患者らしい。とにかく悪態をつくから
精神科医も辟易して治療拒否を行う場合がある。
簡単にいえば、アンタは人間として壊れかけているってこと。
遺伝的なものもあるが、環境要因も大きい。＃という会社で壊された
だろうね。自覚はまったくないだろうけど。

>>116
爺さん、いいからもう寝なさい。
＃社員は勿論、現役世代はみんなこの国の将来がどうなるのか、心配と
不安と怒りとがないまぜになって、どうその感情と折り合いつけたら
いいか分からんくらい追い込まれているのですよ。

あんたの大好きな「負け組」というコトバ。
これは世代間格差をモロに象徴するものであり、乱発したら、若年世代
どころか、貴方の同世代の爺さん婆さんたちにも迷惑をかけますね。
こんな事だから、きっと同年代の老齢世代の中で相手にされなくなって
しまったんでしょう。

お気の毒だけれども、もう貴方は現役世代に頭を下げながらちゃんと
年金の財源を支えて貰う以外に生きる術はないのです。
それがお嫌なら････「さっさと氏ね、バ〜〜カｗ」ってことだなｗｗ

負け組、必死だな（藁

ジジイ、必死だな(藁

シャープのOBはおかしい人多いらしいよ。
退職者で結成されるシャープ社友会ってあるけど
通門の際、身分証明を出してって言われた際
「俺を誰だと思っているんだ」と怒鳴って顔パスを強要したらしい。
恥ずかしい......経営職だって辞めればタダの爺さんなのに。
顔パスでいけるのは、院虎でシャープ株式会社のカテゴリーに
入っている極めて極一部(数名）の人たちだけなのに.....

老人が既得利権を貪り、現役の将来性や希望を奪うシステムが
日本の一番の元凶なんだけどね。
どうせ爺さんたちは「先が長くないから、俺のやりたい放題に
やらせろ」と幼稚園児以下のわがままぶりを発揮しているけど、
そういうことを繰り返していると、いざ本当に死ぬときは地獄だよ。
本当に....だからおバカさんなんだろうね。救いようがない。
極少数のまともな日本の老人が可哀想だよ。大半の老人がバカばかりだから。

>>121
＞人間として壊れかけているってこと。
　よりによって
　あんたみたいに生れつき顔と脳ミソと性格の壊れてる変形奇形人間から
　こんなこと言われたくないっつ〜の！！

誰が見ても人間として壊れてますよ。爺さん。

●ここにたむろする蛆虫・寄生虫社員どもよ、今年の新入社員の学歴をよーーーく調べてみろよ。

早稲田理工はクソみたいなもんだ。東大・東工大・京大・阪大はどっと入るぜ。
ウソだと思うんなら、研修期間中にキミらの職場に配属された新人の出身大学を聞いてみろよ。
大学院はごろごろいる。そりゃ、パナソニック・トヨタより人気だもの。

シャープは高学歴の筆頭になった。ソニーは、現に俺の研究室のロンダ・ダメ院生がソニー内定（笑）
ソニーは、同志社理工でも入れるが、シャープは同志社レベルじゃ大半が落ちる。
優秀な新人がシャープを盛り上げるぜ。怒涛の進撃を開始するぜ。寄生虫社員は新人のじゃますんなよ。

>>125
どうりでと思った。本人は仏の○○さんで隣の☆☆に、とここに書いて
いるけれども、俺は正体をほぼ推定した。＃OBにおかしい人が多いのは
一応理解したつもりだけれども、このジジイは特に酷い。

自己愛性人格障害、それも重度で、このまま2チャンで暴れさせておいて
痛い所をコツン♪とやられたら、認知症に一直線でしょうな。
そっとしておいたら、実生活で周囲に居るご家族(？)やご近所が迷惑する
だろうから、暫く徹底的に悪態突かせておいて、最後に萎ませるのも一つ
の解決策でしょう。

※アドラー心理学の手法を応用した対処法です、これは。

>>126

あなた、シャープ社友会のコード番号教えて。
興信所使って、名前をほぼ絞りこんでいるから。
名古屋出身で、以前ヨット大会に出ていて、元経営職と。
この３つの情報でほぼどこのだれか確定したから。
今後、書き込みするときは「匿名」と思わないでね。
もうこっちはアンタの名前を知っているから。

>>128

怒涛の進撃
怒涛の進撃
怒涛の進撃
怒涛の進撃
怒涛の進撃

これって、どこかで聞き覚えがあるなあと思ったら、
北朝鮮の他国へ対するラブコールじゃないか。
今度はミサイル試打ちで日米へラブコールを誘っているだろ？

>>121
＞精神神経科へ行け。
＞残念だが、人格障害を治す薬はない。

　大爆笑！腹抱えてワロタワロタ！！
　テメー俺をオチョクッテルのかよ！
　精神科に行っても治す薬がないのなら行くだけムダじゃねーかよ！
　おめーも、ダラダラ長文で偉そうな講釈垂れてる割には
　人をその気にさせ行動起こさせる説得技術がイマイチというより
　相当お粗末じゃのう。バッカジャねーの？

　, -'"`￣￣"`''-,__, --‐‐-..,
　　　　　　　 /　 、ﾞヽ､ ‐-'´ 　　　　　　　　　ヽ‐- / /　 　ヽ
　　　　　　,/´　..,　ヽ,,l_)'　 　　zｪｪｪｧ'　　;rfｧt ヽ ,ﾄ/ /　　　 ヽ
　　　　　/　　　　ヽ,r' ,l′　　 　＿,,,　　 .　__,, 　,lﾞ.-〈__r,'､　　　ヽ_
　　　　_.l　　　 ヽ」 　 ,l　　　　.ｲてｿ｀　l　ｲにj`,/　 　 ﾞ‐ヽ､＿,,　 /l 　 　>>128
　　　 ,l l|　　−'´ll　　 ,l　　 　 　rソi" 　ヽ じ'' fﾞl　　 　.,//ﾞl　　 //＼　ココおかしいんじゃねえか
　　　 l｀l|　　　　 l|ヽ　 v'⌒ヽ 　　　　 　 .,ﾉ　　j/　　　 |l 　　　// 　　}
　　　ｌ　 ＼　　　 l| ,l　　l_U>　　 　 r‐--‐ｧ　　,l　　　　|,l　 　//　　　 l
　　 /　　　'＼ 　 l|｀l　　　ゝ_,´ 　　 ﾞヽ__r′ .,.'　　　___l ヽ　//　　 　　|
　　,l　　　　　'＼ l|　.lヽ＿＿lL..,,, 　__　,,　_イ＿__.／　|　 ∨/　　 　　 ,}
　　|　　　　　　　ヽl　| 　　　,| .ヽ　＼　　 //ヽ　　　　 ,|　　　　　 　 　 ,l
　　|　　　　　　　　　 l 　　　,l　　　ヽ ＼//　　l ＼　　　　　　　　　　　/
　　ヽ　　　　　　　　 　|　　　＼.　　 　ヽ/　 　 l　 ヽ　　 　　　　　　／j
　　　 ＼　　　　　　　 /　　　　 ヽ　　　　ヽ　　|　　 l　　　　　 　　 　/
　　　　 ﾞl＼..　　　　 /　　　　　　ヽ　　　　　ヽj　　　|　　　　,　　　 /
　　　　　ヽﾞ　　　　　 　　　　　　　 ヽ　　　　　ヽ 　　ヽ　　/　 　　,l
　　　　　　ヽ、　　　　　　　　　　　　 ヽ　　　　　l　　　}　/　　　 ,r′
　　　　　　　 ヽ　　　　　　　　　　　　　ヽ　　　　 |　　/′　,,...''
　　　　　　　　｀'':..､　　___　＿__,.．-..　　 |,　　　 ,l　,　 :..-‐'"´
　　　　　　　　　　　￣ /lr‐‐‐'--､_.....　　ｌ_,.．-'''""'- "

深夜にパソコン２台を駆使して自作自演も大変だねえ。同一人物なんだけどｗ

126 名前：名無しさん ：2012/03/27(火) 00:01:56.34 ID:phX4n6WH0
128 名前：王者シャープ ：2012/03/27(火) 00:07:59.95 ID:01cWqz/C0

>>121
＞アメリカ精神医学DSM�Wの診断基準に適合するんだわ。
オメーはアホか？
ここは日本で俺は日本人です
アメリカ精神医学DSM�Wの診断基準なんて知ったことか！
日本精神医学の診断基準もってこいつーの！
俺は紅毛人がだいきらいだっつーの

ジジイとうとう発狂ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>121
>アンタはなりふり構わず ブッ壊している。
>あ〜言えばこういう、こう言えばあ〜言うで 周囲を振り回している。

これも大爆笑、ワロタワロタ！！！あんた正直でいい人ですねえ。
だけどねえ、この際だから言わせて頂きますけど
あんたら、自称ご立派な人格、高い知能の持ち主である正常人の癖に
人格障害でアルツハイマー気味のリタイヤジジイの俺のオフザケレスに振り回され、引っ掻き回され、未だになーんの有効な対策も打てずにいるなんて
揃いも揃ってアホバカ能無し低知能ご一同様としか言いようがないです
ここは会社ｈ他無くて上下関係気にする必要無しの場所です。
なのに弄られ馬鹿にされっぱなしじゃヒエラルキーガチガチの昼間の職場じゃ
あんたらのバカ頭の回転レベルじゃかなり悲惨だろうねえ。
まーあんたらが爺世代やり込めるには脳ミソの配線から全面的改造が必要ですね。失望してます。

>>130
＞名古屋出身で、以前ヨット大会に出ていて、元経営職と。
＞この３つの情報でほぼどこのだれか確定したから。
＞もうこっちはアンタの名前を知っているから。

　ゲッ！ドキッ！ヤバッ！
　とうとうばれたッ！あんたかなりのやり手です。
　しゃーない。俺の名前も住所もぜーんぶ晒してもいいよ。
　あんたに敬意を表し許可します。
　個人情報保護のなんのかんのとケチなこと言いませんのでご安心下さい
　楽しみにしてます。ウヒィヒイヒヒヒィ〜

>>130
＞あなた、シャープ社友会のコード番号教えて。

　ヒ　・　ミ　・　ツ

　理由：あんたみたいなバカにすぐ教えると
　　　　これから先の遊ぶ楽しみがなくなるのでオコトワリ。
　　　　悪しからず。

ジジイ、暫く暴れていなさい。貴方の個人情報は俺が握っている。
ここで明かして良いかどうかは管理者と相談しながら決めます。

後は、お付き合いある医者を通じ、精神科医に貴方の対処法のアド
バイスを求めることにするね。アメリカは精神医学大国であって
DSM�Wの診断基準は世界的に汎用性がある。「俺は日本人だから
違う」なんて･･････自身の無教養ぶりを晒しているよ〜なものだ。

シャーパーの皆さんのために、一応、俺の捨てメルアド掲載して
おいたから、ジジイの心当たりを知りたい際にはこっそり連絡
下さい。住所は知らないけど、実名だけは俺が知ってます。

ジジィが誰かなんて、誰も興味ないよ。

ちなみに、堺に関して言うと他社は下請けじゃないからな。

A社、C社、D社、T社がGF堺にいるから。

シャープよりも利益率高いよw

お下劣の>>140のハンドルネームクリックして出てくる捨てアドレスに
メールしてジジイの名前確認したら

猿股　博三（さるまた　はくぞう）だとよ

胡散臭い、おかしいと思って再度確認問い合わせしたら
今度は

和田　平助（逆から読むとスケベーだわ）

フザケやがって....。覚えてろ！
会員制エロサイトにバンバンアドレス登録してやるからな。

眠い。給与あがらん、仕事減る。
周囲はバカばかり。やる気なし。寝るわ。

>>97
他社なら利益率は２０％あるが、うちは殆ど無いよ
どのみち消えるけどな

ＮＥＣ１万６千人の月給４％下げ…４月から年内
ttp://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20120327-OYT1T00576.htm

で、シャープの昇給凍結の話はどうなってんだ？
社長が交代するまで秘密なのか？

>>117
うちのおやじが#の管理職OBだが「シャープの管理職はみんな退職したらすぐ体こわす」って言っていた。
ご多分にもれずうちの父親も病院通いだ。

おれの大学のきの友達も#で管理職だが、あいつもそうなるのかな。

>>147

マジレスなんだけど、退職後体調が悪くなり、10年前後で
亡くなる人多いね。だから平均寿命70歳前後。
日本人の平均よりー9歳短い。
ちなみに、うちは義理の父が＃ＯＢだが、管理職じゃない。
今のところ調子が悪いと聞いたことがない。
凄まじきは宮仕え。大手企業はみんな似たような話を聞くよ。
トヨタ自動車も同じ話を聞いた。
現場の工員は働きづめで、退職後脳溢血で突然亡くなった。
働きもののいい人でしたが。

すさまじきものは宮仕えの意味
人に仕え、人に使われるということは、自由を束縛されたりいろいろと苦労が多いから、
出来ればしないにこしたことはないこと。「宮仕え」古くは宮中や貴族の邸宅に仕えることで、
転じて、役所や会社などの組織に勤める意味。

緊張が解けたとき、病理がボッと出るのでしょうね。
ちなみにオ○ニーが好きな人、エロい事が好きな人は
「禿げる」そうです。私は嘘を言いません。本当です。
禿げたくなければオ○ニーを自粛しまそう。

ツィッターのシャープ株式会社の公式アカウント（SHARP_JP）
フォロワーが１４２０って何？まるでやる気が無いなｗ

話しは逆だろ
男性ホルモン分泌の盛んな人は禿げになり易い。
（頭髪は女性ホルモンの影響が大きい）
男性ホルモン分泌の盛んな人は当然性欲が人並み以上に旺盛
当然の成り行きでオナニーもエロイことも人並み以上に大好き
つまり禿げてる人は男性ホルモン過剰で性欲旺盛なオナニー＆エロ行為大好き人間

>>151
禿げ方にもよるぜ！

シャープだとストレスで禿げる奴もいるから注意。

フォックスコンばんざーい

日経エレだったかに、一年位前、ホンハイの親分の記事でてたな。
筆頭株主として、いい人かも知れんな。
SDP株の持分の半数を譲渡予定ってことか。
まあ、がんばっちくれ。

>>150
＞フォロワーが１４２０って何？まるでやる気が無いなｗ
一事が万事です。
やる気なし社員満杯の会社だから、こんなテイタラクにまで落ちぶれたのか
こんなテイタラクにまで落ちぶれたから、やる気無し社員満杯になったのか
悪魔のサイクルに入り込んだみたいですね。

台湾・鴻海、シャープに10％出資　筆頭株主に
第三者割当増資 670億円
http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819A96E0E5E2E3838DE0E5E2E1E0E2E3E0E2E2E2E2E2E2

シャープ奥田常務「堺工場、減損リスクなくなる」
http://www.nikkei.com/news/headline/related-article/g=96958A9C93819A96E0E5E2E3878DE0E5E2E1E0E2E3E0E2E2E2E2E2E2;bm=96958A9C93819A96E0E5E2E3838DE0E5E2E1E0E2E3E0E2E2E2E2E2E2

>>155
>やる気なし社員満杯の会社だから、こんなテイタラクにまで落ちぶれたのか
>こんなテイタラクにまで落ちぶれたから、やる気無し社員満杯になったのか

どちらでもない。最初からやる気のない人間なんていない（と信じたいw）。
仲良し倶楽部が蔓延してしまったせいだな。
今の官僚とかと一緒。警察も一緒。シャープも一緒。
結局、私利私欲しか考えてない人間が多数派を占めるとこうなる。
真面目な奴ほどやる気がなくなる。

>悪魔のサイクルに入り込んだみたいですね。
まさにスパイラルw

>>156
台湾の企業に身売り？
これで持ち直すかな。

>>143
俺も掲載メルアド（[email protected]）でジジイの氏名
問い合わせたら似たようなやり取りで下記回答

今田　堂庭（いまだ　どうてい）

黒井　満幸（くろい　まんこう）

フザケレル（怒

２ちゃんで人気のドキュ特許の成果報告聞いたが
なんだあれ？(＞＜)
技術部門の課長のほうが特許調査の知識あって、そこツッコまれてアタフタしてたし、
特許調査しただけの内容で「成果報告」っていえるの？
聞いてた人「ハァ？」って反応。
全員リストラせなあかんよ。この経営環境下で酷過ぎる仕事ぶりだわ。

>>143
捨てアドメール確認したけど、確認連絡はおろか、出会い系の誘いもなかったねｗ
「こいつは負け犬だから相手しちゃいかんぜよ♪」と紹介してくれたのかな。
迷惑メール源を絶ってくれてありがとさん☆

ところで、ジジイ、犬飼ったことあるか？　懐かない飼い主には噛みついて怪我させる
から気をつけろや。あと、もし子どもが居るならば、子どもに外で悪口言われないよ〜に。
これも一種の「風評被害」。俺は実○が発信した「風評被害」に苦しめられて来た人間
なので「人を見たら泥棒」と思うようになりましたな。ジジイは、"泥棒"にしたらおマヌケで
幾らでも付けこむ隙があるからとことん相手して差し上げるよ、ありがとさん♪♪ｗｗ



････で、ジジイをずぅっと装い続けて来た貴方、何者ですか？
たぶん、俺の職歴を知っている人(一次情報で)と思うけど。。

>>161
さてと。。
人間扱いされないこの国からどうやって逃げ去るか、本気で考えないと
いけなくなって来たな。今田道程クンはもうこの世を去りました。
脱皮して、苛られキャラの俺が残りました。弄られキャラを脱ごうと
すると風圧が強すぎて無理です。

さぁ〜どうしようっかねぇ。。

>>162
＞犬飼ったことあるか？
　無い。ライオンならつがいで飼ったことある。
　ニシキヘビとは相性がいいです。家で飼った事はないけど。
＞とことん相手して差し上げるよ
　断固お断り。頭の固い、ユーモアを理解しない野暮天は嫌いです。
　あんまり頭もよさそうじゃないし。友達にはなりたくないタイプです。あんた。
＞貴方、何者ですか？
　公式的にはヒ・ミ・ツ。
　今回は特別に素性公開
　ある時はウルトラマン。ある時はアンパンマン。ある時はガッチャマン
　メインはサラリーマン。綾小路雪之丈久恒４変化（我ながらカッコいい〜っ！！）。

>>163
＞この国からどうやって逃げ去るか
日本にいようと外国に逃げようと根本的にコミニュケーション能力に
欠陥があるあるいは他人との交わりが苦手な奴は抱える問題（生き辛さ）は
どこにいても結局同じだよ。操れる言語の問題なんて手段に過ぎないのでなーんの関係も無し。
＞弄られキャラを脱ごうとすると風圧が強すぎて無理です。
あんたが勝手に独りでカッコつけてもがいてのた打ち回ってるだけの話しジャン。傍から見てると滑稽ですよ。自分で勝手に創り出した妄想風圧に苦闘してるなんてご苦労さん。勝手にすれば？あんたの人生なんだし。

>>160-165
オマエらお気楽でいいな・・・

>>156
http://www.sharp.co.jp/corporate/ir/pdf/2012/120327.pdf
堺は鴻海へ

http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPJAPAN-22740220110817
亀山はアップルへ

会社の切り売りが始まったという解釈で良いのかな。
他は売れないか。

http://www.sharp.co.jp/corporate/news/120327-b.html
４月からの人事異動です。
ソーラーは３本部が統合したけどセンターにリネームしただけでは？
開発本部→技術開発センター
事業本部→ソーラーシステム事業部
ソリューション→発電事業開発推進センター
　　　　　　　　　→システム設計センター
生産センターは余剰人員の受け皿でしょう。

>>166
あんたは弱い頭で深刻そうで大変ですね
ついでにあんたみたいなバカが勘違いしがちなことをひとつ
真剣になるのはいいけど、深刻になっちゃいけません。
真剣と深刻はその後の展開、結果が両極端に分かれます

>>161
そこ、やってることが基本的に間違ってて、知財の人が注意しても、
逆切れ（？）して無視してるんだよ。
そのツッコミ入れた課長さんが室長ならマトモな人も育つんだろうけど。

台湾企業が筆頭株主になるようだからリストラすりゃいいのにね。

>>167
当面の資金繰り面はなんとか乗り越えてホッと一息
堺は鴻海へ亀山はアップルへは妥当な選択。
日本のメインバンクが追加資金供給にいい顔しない以上
株券増発して外国のお金持ち有望取引先に株主になって金出してもらうしか
手はありません。
まー協力してくれる有力スポンサー２社がすんなりと
見つかっただけでもラッキーです。シャープの技術力を評価したのかも。
堺と亀山の金食い虫お荷物原因の倒産など当面の問題はとりあえず回避。
ホッと一息。
ただ取り巻く市場環境、余剰人員、過剰在庫など内部体制の問題未解決
外人株主は金も出すけど口も出すでしょうね。経営陣の一角に人送り込んでくるかも。一段落した時点で人員整理他リストラ断行する可能性大。
これでシャープの倒産危機は去りましたね。オメデト。

>>170
本当に危機は去ったのでしょうか。
http://www.sharp.co.jp/corporate/ir/stock_bond/bond/index.html
これで６月の社債償還２００億はクリアですね。
来年の２０１２億はどうするのでしょう？
今年中に持ち株解約した方がよさそう。

ジジイは自分自身の人生のリストラを早急にお願いします。
逝ってよし。

これで株価は持ち直すか？
それとも持ち直した所で利売りでまた下かるか？

>>172
他人に物事頼むのにジジイはないだろ！
ご隠居様も云々がフォーマルな表現です。
あんたみたいな一般社会常識欠如の非常識人間が
てんこ盛りでいるからシャープは経営がおかしくなるのです。
企業は人なりです。分かったか！このケツの青いクソガキ！！

ジジイは自分自身の人生のリストラを早急、是非早急にお願いします。
逝ってよし。

名無しさん ：2012/03/27(火) 21:13:28.36 ID:V7Hq/hbx0
ジジイの存在そのものが、日本の不良債権です。
あなたみたいな人格が壊れている人間が
＞企業は人なりです
というのは正気の沙汰とは思えません。

おまえも自分自身の人生のリストラを早急、是非早急にお願いします。
逝ってよし。

サルまねしかできない低IQジジイ乙

>>176
＞あなたみたいな人格が壊れている
　失礼な！壊れてるのは顔だけです。
　人格は壊れてません。
　イマイチ自信はないけど......。

あんた(ジジイ）みたいな一般社会常識欠如の非常識人間が
てんこ盛りでいるからシャープは経営がおかしくなるのです。

>>178
とりあえずは猿真似が出来りゃ
まだまだ俺の人格は壊れてないって証明になります。
お分かり？

>>180
了解！今、深く深く反省してます。



こんなもんでいい？

益小には手を付けようがないのね。かなり銃傷。

>>180
るっせえ！黙れ！クソババア！

>>183
鴻海とアップルおじちゃんが親切に手を差し伸べ、
お金出して助けてあげたんだから
せめて益小の後始末お片付け位は自分達自身でうまくやりなさいよ。
少しばかり親切にしてあげたからといって
調子に乗って図々しく甘えちゃいけませんよ
おんぶにだっこにチューなんて厚かましいにも程があるわよ
シャープちゃんってことです

なんかガキみたいな書き込みが多いな〜
これがこの会社の社員レベルか？？

まぁ堺のパネル半分買ってくれるなんて太っ腹な
1年くらい寿命が延びた感じ

>>164
>>165
ちゃんと答えている時点でお人よしだね、あなたもｗ
「コミュニケーション能力」"だけしか"ウリがない貴方にとっては
そこが一番のアキレス腱なのさ。俺みたいな変人の相手もせにゃ
いけなくなる。相手を選べない。だって、誰とでも話ができるの
だけがウリなんですもの。お気の毒様ｗｗ

それが嫌なら、人を遠ざけてでも自分だけで答えを出せる「何か」
を一つでも二つでも持つこったね。それがなければ、こういう場所
に来ても、結局、人の心の傷に塩を塗りたくるだけの有害無益な
クソジジイになってしまうぜよ？ｗ

4月1日　社名変更か？
サンヨウ⇒アクア
シャープ⇒Focksharp???

>>188
中国企業が筆頭株主になると発表された日に、
よくこんなクダラナイ書き込みができるな〜

>>186
なんか又ガラの悪いヤクザ口調の
下品な通りすがり男がの家覗きこんで
ゴチャゴチャ訳の分からん因縁つけとるぞ。

関わるな！！

堺は事実上、身売りみたいなもんでしょう。

>>188
　ご立派です。
　その調子で頑張ってください。
　ご健闘を祈ります。

>>190
おまえ、バカ。
台湾と中国を一緒にすんな。
FOXCONは台湾企業。内省人と外省人はお互いにぶつかり合っている。
基本的にFOXCONは親日企業。中国企業なんて書くなよ。このカス・

>>188
お下劣！
泣くな！
ぼやくな！
元気を出せ！
それにあんた誤解してます。
俺は人の心の傷に塩塗りたくったことなんか一度も無い
タバスコ塗りこんだことは何度もあるけど。

おまえ本当に死ねや

サルまね防止書き込み、ば〜かジジイ

>>188
＞だって、誰とでも話ができるのだけがウリなんですもの。お気の毒様ｗｗ

　プッ！
　おまえは感情が乱れ取り乱すと
　オカマに変身する特技があるみたいじゃねえ
　女口調に艶かしい色気があるでよ〜ウヒヒヒ

http://ggsoku.com/2012/03/sharp-thanks/

牛乳、コレコレが暴走し、その尻拭いは結局社員がすることに
変わりないから社員は冷めている。

>>197-197
おめーらもジジイ印の安物の餌に群がって
入れ食い状態で簡単に釣上げられるのう。
性懲りも無く俺のワンパターン煽りに釣られるのは
頭が悪い証拠です

ところで、この会社は下請けの下請けになるんかい？

http://blog.livedoor.jp/copixi/archives/4996564.html

賛否両論。

>>198
あんたもオスならば、一発で決めんかい、一発で〜。
一つのレスに何度もバージョン変えて返すとは、ワンレンボディコンに
何度も発射する女々しいオス猿と一緒だ、くだらんｗｗ

負け組、必死だな（藁

>>194
確信犯的ミスリードだろ。台湾は外省人に気をつけろ、とよく言われるが。。
台湾在住の日本人にも注意せよと言いたい俺だが、、って当たり前だな。
スマソ。。

きっと、10人に1人くらいはズキリと心痛む人間がおるはず････のわけ
ねぇな、29食系(2900億円)の真っ赤なローストビーフ＝肉食系企業だしｗ

ジジイ、必死だな(藁

負け組、必死だな（藁

>>194
とゆーか、台湾、中国　と　「中共」　はちゃんと区別するべきだな

結局、ど〜でもええ。
今の製造業は、一部の人間だけが莫大な富を得るパワーゲームを
世界中で繰り広げているだけ。これが糞グローバル経済ってこと。
９９．９９％の人間は負け組。くそ〜！！！さっさと死んでしまえ０．０１％

そうか、ホンハイはチーメイも持っているのだなぁ
生産部門は統合だろうな
何とか開発部門は自社に残したいというところか

正直ほっとした

近くでパパママショップのおっちゃんと仲良くなっているが
松下幸之助や早川徳次は天才なんだが、時代背景が良かったと
言っている。負け犬の遠吠えに聞こえない。事実なんだろうね。
極一部の人間の富のため、大半は奴隷になれというのが
現代グローバル資本主義なんだろう。病んでいるわ。
心病むでしょう。大小なり。
その現役を弄ぶここの連打糞ジジイはさっさと死ね。

ジジイ、必死だな(藁
悪い事言わないから早く寝なさい。
寿命が「半減期」にかかるよ･･････ぷぷぷっｗｗｗ

シャープは液晶テレビで世界一は一度もないですよ。
国内一が最高です。またパネルに関しても近年トップをとれたことはないはずですが。

>>212
＞その現役を弄ぶここの連打糞ジジイはさっさと死ね。
自己愛性人格障害扱いのアルツハイマー気味の脳欠陥クソジジイの俺に
自称頭脳明晰回転抜群のはずの現役バリバリのあんたらがが
よってたかって挑みかかっても、簡単に弾き返され、
いいようにオチョクラレヒネラレてるじゃん

なーんの効果的な撃退手段も見出せずに負け犬の遠吠え繰り返してる
あんたらの弱すぎる悪すぎる脳ミソと不甲斐ない人間力を
まず最初に反省してください。話しはそれからです。

俺はたった一人、あんたらは大勢。
つまり軟弱羊が１万匹集まってみたところで狼一匹寄って来ると
羊は雲散霧消狼の敵ではない。
俺一人のアルツハイマー気味頭脳にあんたら大勢の自称現役バリバリ
ご自慢の頭脳がよってたかって挑んでも負けてるってことです。
バカは大勢集まってもやっぱり単なるバカ集合体ってことですよ

しかし、管理職もバカだなあと思うのは、自分たちも
奴隷に過ぎないのに、人事権や査定権を持っちゃうとあたかも
偉くなったように誤解している件。管理職になった途端
人格が悪い意味で変わった人をたくさんみている。

本当にバカだなあ〜

元経営職のジジイは、能力的にもただのジジイだろ。
むしろ老人会でマメに神社の庭掃除している御隠居さんたちより
かなり悪質だろ。性格的にも人間的にも。
連打書き込みジジイは、ただのジジイと自覚して、老人会と仲良くやれや。
２ちゃんに出入りすんな。死ね。

>>215
ジジイ、必死だな(藁
弱い犬（ジジイおまえだ）ほどよく吠える。

>>216
＞２ちゃんに出入りすんな。死ね。
　イヤッ！
　2ｃｈ出入り禁止も死ぬのも断じてお断りっ！
　自己愛性人格障害＆アルツハイマー爺に愛の手を！！
　シャープ社員の皆さん老人を敬い大切にしましょう！！

>>215
ジジイ、必死だな(藁
弱い犬（ジジイおまえだ）ほどよく吠える。

>>217
こと俺に関しては、以前のレスでも言った通り

弱い犬、程よく吠える

ちゃーんと場の雰囲気を読んで程よい吠え方をする慎み深い犬ってことです

【シャープ大勝利】JPモルガン「鴻海精密工業（台湾）の資本参加で、シャープの倒産シナリオ回避」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1332851793/

台湾企業がシャープの事実上、筆頭株主に　液晶の堺工場は共同運営
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1332844682/

台湾・鴻海、シャープの筆頭株主に　10％出資で
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/news/1332845906/

【日台経済】台湾「鴻海グループ」がシャープの事実上、筆頭株主に[03/27]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1332841948/

台湾企業がシャープの事実上、筆頭株主に
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1332839829/

【電気機器】シャープ、テレビ事業の不振を受けて台湾の鴻海（ほんはい）精密工業と資本業務提携へ[12/03/27]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1332836267/

シャープって性能で売ってたよね
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/morningcoffee/1332839298/

大赤字のシャープ、iPhoneや各種ゲーム機の生産請負で有名なフォクスコンの親会社と業務資本提携へ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1332832426/

>>218
＞自己愛性人格障害＆アルツハイマー爺に愛の手を！！
なんだ、やっぱり自己愛性人格障害って自ら認めているじゃないか。
はよ、精神神経科へ逝け。

>>222
俺の場合優先順位としては
まずは肛門科にいくのが最初です。
その次が性病科
その次が産婦人科
その次にあんたお薦めの精神神経科です。（再来年の夏ぐらいになりそうです）

海外営業、また海事に入るのか？

アホな上司は部下から書類隠されそうだが、
大丈夫なんかいな？

>>216
＞偉くなったように誤解している件。
　誤解している件なんてほざいてるあんたのほうこそ誤解してるのです。
　誤解じゃ無いのです。本当に名実共に偉いのです。
　人間性、知能、総合的な人間力全て少なくとも
　あんたなんかより数百倍も優れており偉いのです
　分かった？？

>>225
＞書類隠されそうだが大丈夫なんかいな？
大丈夫です。書類隠し一回に付き
賞与査定５万マイナス評定しますので。
２回目隠匿以降は一挙に７万マイナスにします。

書類隠しなんて隠された管理職のほうがリスクでかいだろうなぁ
俺は新入社員のときに同期からやられたが。

>>216
＞能力的にもただのジジイだろ。
まー聞いてくれ
それがよ〜、こと性的能力だけは、俺、２０歳代前半だと！！
かかりつけの医者から言われたときは流石の俺も
自分自身に自分で呆れてしまいました。ったく。年甲斐も無く

>>216
＞連打書き込みジジイは、ただのジジイと自覚して、老人会と仲良くやれや。
　俺ほどの男に向かってなんという口の利き方だ！
　おまえの、その上から目線のタメ口が気に食わん
　ジジイと自覚するのも老人会と仲良くするのも
　無期限延期の検討課題とします。
　本件これで議論打ち切りとします

ジジイって生産部だった？
頭の悪そうな文章が多すぎだろ。

>>216
＞本当にバカだなあ〜
　だよねえ〜。あんたのこのレス読んで
　あんたの知的レベルと、レス内容のあまりの浅薄さ、バカっぽさに
　おれも心の底から、こいつ

　本当にバカだなあ〜

　って思いました。
　あんたの偉いところは自分でもそれがよく分かってることです。（拍手）

ホンハイとの提携の話が出た直後も、
馬鹿な煽り合いがほとんどなんだから、
ここに書き込みしてる連中の大部分がどういう連中か推して知るべし

>>231
＞ジジイって生産部だった？
　庶務２、事務用消耗品在庫管理課です。

>>231
＞頭の悪そうな文章が多すぎだろ。
　こういうことはあなたの思ったままを
　正直に言うべきです。
　頭の悪そうななどという中途半端な言い方ではなく
　頭の悪い文章　とビシッと言ってあげるのが
　本当の親切です。本人も感謝すると思います

６００億とはSBが購入した球場より安いな。

>>233
ホントにヤバい書き込みが目立つと困るから
工作員が
クソレス連発してるだけだろ

上司がアホすぎて会社に悪影響与えているような場合は
上司の書類隠して、上司にミスさせて異動させたほうが
会社の為になるだろう。
上司によっては書類隠しは正義かも。

>>237
そんなヤバい書き込みはないけど
糞レスで埋めようとしてる意思は感じるねぇ

>>233
本当だな…
こんな大ニュースなのに全く関係の糞レスの多いこと…
元々、こんなスレに常駐してるのはシャープの中でもうだつの上がらない
最底辺の連中と思ってはいたがますます確信を深めた

もうさぁ、丸ごとパナに買ってもらった方がいいんじゃね?

シナ企業よりはいいだろ

サンヨーはパナ経由でシナだったし、
状況は何も変わらないんじゃないかな
会社としてはむしろましな部類と思うよ
どの部門が残るかなぁ・・・

良く捉えると色々変われるチャンスかもよ。

●台湾企業がシャープの事実上、筆頭株主に　液晶の堺工場は共同運営

2012.3.27 18:12

シャープは２７日、電子機器受託生産で世界最大手の台湾メーカー、
鴻海（ホンハイ）精密工業グループと資本提携すると発表した。

同グループ４社を引受先とした約６６９億円の第三者割当増資を近く実施。
同グループの出資比率は９・８８％となり、日本生命を上回り事実上の筆頭株主となる。

　事業面では、液晶パネルの量産拠点のひとつ、大阪・堺工場をめぐる大型業務提携を行う。

堺工場を運営する子会社「シャープディスプレープロダクト」の株式のうち、
シャープが保有する９３％を、シャープと鴻海グループで４６・５％ずつ折半して保有し、
工場を共同運営とする。

堺工場で生産する大型パネルの半数は鴻海グループが引き取り、
堺工場の収益や稼働を安定させる。

　シャープは液晶事業の不振が響き、
平成２４年３月期に過去最悪となる２９００億円の最終赤字に転落する見通し。

外資との提携をてこに、業績回復を急ぐ。

http://sankei.jp.msn.com/economy/news/120327/biz12032718130029-n1.htm

●シャープが台湾企業と資本業務提携　「自前主義」と決別、日本の「ものづくり」岐路に

2012.3.27 21:34 （1/2ページ）

シャープが電子機器の受託製造世界最大手の台湾・鴻海精密工業と結んだ資本業務提携は、
日本のものづくりが岐路にさしかかったことを示している。

今回、シャープと鴻海が共同運営することになった堺工場（堺市堺区）は
「第１０世代」と呼ばれる大型ガラス基板を世界で唯一採用する最新鋭工場だ。

“秘中の秘”が詰まった工場を共同運営することは、
「技術力で難局を打開する」としてきたシャープをはじめとする日本の電機メーカーの限界を暗示している。（古川有希、田端素央）

　「円高などの厳しい環境の中、単純な垂直統合では限界があった」

　都内で緊急会見に臨んだシャープの奥田隆司次期社長は力なく声を絞り出した。

鴻海との戦略提携を選んだことは、
シャープが売り物にしてきた「液晶パネルから完成品のテレビまで」という事業モデルの頓挫にほかならない。

　かつて“稼ぎ頭”だった液晶パネル事業は、
平成２３年４〜１２月期で１３７億円の営業赤字に陥り、
堺工場は１月から５０％の減産態勢を強いられている。

サムスン電子など韓国勢との苛烈な競争で年２〜３割のペースで製品価格が下落。

「自前主義との決別」はテレビ事業を継続するためのまさに最後の手段だった。

http://sankei.jp.msn.com/economy/news/120327/biz12032721350046-n1.htm

●シャープが台湾企業と資本業務提携　「自前主義」と決別、日本の「ものづくり」岐路に

2012.3.27 21:34 （2/2ページ）

　液晶テレビやパネルはシャープを“一流メーカー”に引き上げた原動力だ。

ここ１０年近く、町田勝彦会長や片山幹雄社長ら過去の経営トップは
「液晶の次も液晶」として投資の手を緩めず、
亀山第２工場（三重県）に３５００億円、堺工場に３８００億円（液晶パネルのみ）
もの巨額投資をしてきた。だが、「作れば売れる」時代は終わった。

　国内市場では円高や電力不足、
高い法人税率などの「６重苦」もあって市況好転の兆しは見えない。

テレビや液晶パネルの不振から、シャープは２４年３月期連結決算で
過去最大の２９００億円の最終赤字に沈む見通しだ。

　もっともテレビ事業が業績の足を引っ張る構図はシャープに限らず、パナソニック、ソニーも同じ。


　「日本は消費者向け電子機器メーカーの役割から脱却し、高度な技術開発と国際的なブランド力構築という新しい役割を引き受ける」。

鴻海の郭台銘董事長がこの日の会見に合わせ、こんなビデオレターを寄せたように、
日本メーカーにはテレビビジネスの一段の見直しが求められている。

http://sankei.jp.msn.com/economy/news/120327/biz12032721350046-n2.htm

鴻海精密工業（こうかいせいみつこうぎょう）は、
台湾に本社を持つ世界最大のEMS（Electronics Manufacturing Service）企業である。

一般的に知られているブランド名は系列のFoxconn社のフォックスコンである。

工場を主に中国本土内に持ち、ベトナムでの生産工場も展開している。

2012年3月に日本の総合家電メーカーであるシャープとの業務提携が発表された。


＜概要 ＞

様々な電機メーカーから製品のOEM生産を請け負い、
売上高は2007年度で約6兆円とEMS業界では世界1位である[注 1]。

2007年度連結従業員数は約55万人である。

創業者は現会長の郭台銘（テリー・ゴウ）である。

そのコスト競争力は規模を生かして部品なども内製すると同時に
多量の買い付けで外注部品もコストダウンを行うことにある。

また競争力の源泉は巨大な設計部門を自社内部に抱えていることによって
ODM（相手先ブランドによる設計製造）までを行える能力が産み出す高い利益率にもよる。

製造ラインの大部分は台湾ではなく中国にある。

中国にある広範な工場群は全体の製造能力の8−9割を占め、コスト競争力の一端を担っていると言われている。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%B4%BB%E6%B5%B7%E7%B2%BE%E5%AF%86%E5%B7%A5%E6%A5%AD

来年、１０１回目でプロポーズ
＃は死にませ〜ん。かな？

シャープは、電子機器の受託製造サービスの世界最大手企業である鴻海グループと、
戦略的グローバル・パートナーシップを構築し主要事業分野において業務提携するとともに、
鴻海グループを割当先とした第三者割当による新株式の発行（以下「本第三者割当増資」）を行うことを
本日合意しましたのでお知らせ致します。

【戦略的業務提携の概要】

1. 鴻海精密工業の購買力を活用した堺工場の操業安定化とコスト競争力強化

鴻海精密工業は、SDP（シャープディスプレイプロダクト株式会社）が
生産する液晶パネル、モジュールを最終的に50％まで引き取り、

両社は「ワンカンパニー」として共同で事業運営を行うことにより、堺工場の操業安定化を実現する。

また、液晶パネルや液晶テレビ分野において、
両社合わせた生産規模によるスケールメリットや部材調達力を活かし、
グローバルレベルでのコスト競争力強化を実現する。


※ SDP（シャープディスプレイプロダクト株式会社）への出資比率：

（現状）　　 シャープ 約93％、ソニー約 7％

（本提携後） シャープ約46.5％、郭台銘及び他の投資法人等 約46.5％、ソニー約 7%

2. 鴻海グループへの第三者割当増資

当社は、鴻海グループを割当先とした第三者割当による新株式の発行を行う。
（発行新株式数121,649,000株）

http://www.sharp.co.jp/corporate/news/120327-a.html

＃は潔く台湾の傘下に入りましたな。
いつまでも"降伏"しようとしないどっかの国の政府(今も昔も)より
遥かマシ。皆さん、国籍よりも所属企業の方が大事ですので、しっかり
台湾人にスリスリしておいてね。そういう所"だけ"はジジイを見習った
らいい。


････他は全部反面教師だけどｗｗｗｗ

>>240
情報の裏を読み切れないおまえが「本当のうだつのあがらない男」ってこと。
倒産の危機はほぼ完全に回避できたから、ひと安心。
今日の東証の動きはある程度予測できる。
言いたいことは山ほどあるが会社のステークホルダーに
迷惑をかけたくないから書かない。少なくとも「内省人」と「外省人」
の大きな違いを理解していないで、偉そうな口を叩くな。思考停止のどサラリーマン
おまえみたいなやつが社内で跋扈し、どれだけ苦労したことか。

俺は直接両者「内省人」「外省人」と付き合ったことがあるが、両者は同じ台湾人でも
考え方が全然違う。

もう一度言う、思考停止のどサラリーマンはどこまでもバカと本気で思う。

次はソーラーか
社外ホームページに出ていたが、ある程度納得。
薄膜と結晶の事業部消えました
当然だろう。
次は、生産ラインの譲渡だな 詳しくは知らないが
売却交渉進めてると聞いた
だれか 知ってますか
堺も売るの？

他社の株価は見れますが、当社の株価が見れません。
何が起こっているんですか？
だいたい予想はついてますが。

>>244
朗報

>>254
疲労報

>>253
ストップ高に決まってるだろ言わせんな恥ずかしい。

ホンハイが筆頭株主になるということは、
社食がラーメンとか、餃子とがメインになるんだな。
食いもんだけが楽しみで会社へ行っているから社食の改善、よろ

特にプリプリのエビチリなんていいな。

http://happy-kyo-ka.blog.so-net.ne.jp/_images/blog/_9b3/happy-kyo-ka/0503.jpg

ホンハイが筆頭株主さまになるんだから、この期に社食を改善しる！
台湾料理万歳＼(^o^)／

『為になる情報　【拡散希望】　人類は絶対にこれを読むべき』 http://amba.to/GM10kj　　

会社はどっちの言葉を重視するわけ？
大陸の北京語？それとも台湾語？
北京語と台湾語は外国語のように違うんですが。
台湾の繁体字はバカな日本人には難しすぎて書けないだろ。

http://tw.yahoo.com/

まさかの第三者割当増資、それも海外企業に！
そして権利落ち日にストップ高！　良かったじゃないですか！
流石はシャープ、いたずらに規模のみを追わずの社訓は伊達じゃないですね！！
社員の皆さんは早くも昼飯のメニューが気にかかってるご様子！
もう仕事の行く末を考えなくてもいいという安心感に溢れてますね、結構なことです！

あ〜あ〜しゃあぷぅ〜
むねにしゃあぷの　ほぉこりあぁるぃ〜♪









ぶわはははははははははっははははっははっはｗｗｗｗｗｗ

『為になる情報　【拡散希望】　人類は絶対にこれを読むべき』 http://amba.to/GM10kj　　

>>261

おまえのＩＤ，なんか変。
SaOaSeSa0

ライブドア事件のとき、売り殺到で値がつかなかったのは
記憶にあるが、シャープ株の買い殺到で1日中値がつかないとは
驚いた。

液晶の利点を使いきり、利益を先食いし
積水に逃げた牛乳は一番美味しい社長やのう

そもそも、液晶、太陽電池、携帯以外
目立った新規事業を何も育てず、社員を搾乳し続けたからな。
コレコレはシャープの破壊魔だったが、新規事業があれば
堺の博打をやらなかっただろう。

570前日比 +75（+15.15%） ストップ高(15：00）
(3月28日）


シャープ社員の安い給与はまた下がります。（＞　＜）
クソ組合は業績連動要求を飲み込んだ。
シャープが倒産して、無職になる危険性が回避されたと喜んでいる
ものすご〜く低い志の毎日です。あほくさ。

株価が持ち直したけど、すぐに次の手を打たないと、失望感でまた下がるよｗ

なんで、成果をあげてないあいつが昇格するんだ？

>>269
奥さんがお爺さんが台湾人だってことかもよ？


ジジイはたぶんポリネシアン色の強い日本人ね。
俺は北方系だけど。価値観が"カチンｺﾝカン"するに決まってるじゃんｗ

>>252
http://www.sharp.co.jp/corporate/news/120328-b.html
NSソーラーマテリアル解散

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120313-00000005-nna-int
薄膜をインドネシアに持って行くのでは？

>>260
昔、ＳＴＴの人が天理に来てたけど技術者なら英語でＯＫ

台湾の鴻海（ホンハイ）精密工業グループと提携するなら
社長も、そこから来てもらえばよかったのでは。（日産の前例がある）

どうみても、リストラは始まるだろ・・・
株主はひと安心だが。

頼むからリストラしてほしい。
もう社員半分でいいよ。

あと、社員の雇用を守る為に優秀な関連会社さんの社員を解約するとかはしないでおくれ。

韓国人｢シャープの筆頭株主が台湾企業になったらしいｗ｣ ｢どんどん日本企業が没落していくようですね｣
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1332931246/
【話題】シャープの筆頭株主が台湾企業に…「本当に日本がこうなるとは（笑）」＝韓国人が議論
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1332583195/
【韓国ＢＢＳ】シャープの筆頭株主が台湾企業に「日本がまた没落」「本当に日本がこうなるとは（笑）」[03/28]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1332934852/

ソニーに見放され、新日鐵にも見放され、そして、チョンの笑い物に

全然裏事情書かれてないじゃん
お前ら決算発表でとんでも爆弾投下されて地獄見るよ
その前には爆弾も世間には知れてるかもな

ヤバイだとか何とか言ってるのは所詮会社にしがみ付く発想しかない寄生虫社員だけ。

この糞みたいな仕組み、ぶっ壊したらいい。
社員なんぞ半分どころか1割に削ったっていい。
その流れで自分が切られても別にそれは自然な流れだし、そうあるべき。

>>269
うちの自己チュー女上司よりマシだろ
いくら調理は女のほうが向いてると言っても、なんで管理職になれたのかよくわからんわ

さっさとクビ切ったら良い。
それが出来ないからこんな狂った組織になってる。
切られた方が幸せな人間もたくさん居る。
雇用と言う餌を吊り下げられて走る事なく飼い殺される馬と、
馬を飼わないといけない義務感に駆られた上の人間と、
その概念が不自然なんだよ。

堺の稼働上げるために営業に飛ばされて人生棒に振った人は気の毒です。

>>280
調理に管理職ってひとりしかいないけど、そいつは既婚者だが？

ガンガンリストラしろや。
シャープ社員なんて、人材価値無いんだから、減らせるだけ減らしたらいい。
それが健全な会社の形。
元々の内情は所詮2流企業なんだから、
1流ぶって雇用を守る事を対外アピールをするのは無理がある。
早川さんの社員を切らなかった話を美談として神格化した前提には、
所詮、美談を対外アピールの材料に使おうという程度の発想しかないんだから、
今はそんな物にこだわる場合じゃない。

堺がひまでガラパゴス営業に飛ばされて人生棒に振った人は気の毒です。

無駄に人が増えすぎて赤字になった携帯事業部は気の毒です。

主事に昇格したのに、昇給凍結になった社員は気の毒です。

>>283
結婚できたかどうか知らんが、Sさんのことだぜ

シャープはリストラなんかようするかな？
精々外部を切るぐらいやろ。
経営が下手やから、思い切ったこともできひん。
食堂でもみんな危機感も持たず、笑いながら飯食ってるし。
他人事やからね。2900億円の赤字も。
自分らは、安全や。自分らは、関係ないわってみんな思っている
平和な会社やで。

274 ：名無しさん：2012/03/28(水) 20:41:00.00 ID:UJxbIGYy0
頼むからリストラしてほしい。
もう社員半分でいいよ。
278 ：名無しさん：2012/03/28(水) 21:24:02.38 ID:UJxbIGYy0
ヤバイだとか何とか言ってるのは所詮会社にしがみ付く発想しかない寄生虫社員だけ。


279 ：名無しさん：2012/03/28(水) 21:26:46.28 ID:UJxbIGYy0
この糞みたいな仕組み、ぶっ壊したらいい。
社員なんぞ半分どころか1割に削ったっていい。
その流れで自分が切られても別にそれは自然な流れだし、そうあるべき。


275 ：名無しさん：2012/03/28(水) 20:42:49.97 ID:UJxbIGYy0
あと、社員の雇用を守る為に優秀な関連会社さんの社員を解約するとかはしないでおくれ。

281 名前：名無しさん ：2012/03/28(水) 21:32:56.20 ID:UJxbIGYy0
さっさとクビ切ったら良い。
それが出来ないからこんな狂った組織になってる。
切られた方が幸せな人間もたくさん居る。
雇用と言う餌を吊り下げられて走る事なく飼い殺される馬と、
馬を飼わないといけない義務感に駆られた上の人間と、
その概念が不自然なんだよ。

284 名前：名無しさん ：2012/03/28(水) 21:44:52.08 ID:UJxbIGYy0
ガンガンリストラしろや。
シャープ社員なんて、人材価値無いんだから、減らせるだけ減らしたらいい。
それが健全な会社の形。
元々の内情は所詮2流企業なんだから、
1流ぶって雇用を守る事を対外アピールをするのは無理がある。
早川さんの社員を切らなかった話を美談として神格化した前提には、
所詮、美談を対外アピールの材料に使おうという程度の発想しかないんだから、
今はそんな物にこだわる場合じゃない。

>>290
俺の予想が正しければ、だけれども、

ID:UJxbIGYy0

これはジジイではないと思う。声の調子がもう少し切実だ。
内部で飼殺されるくらいならば、スパッとクビにしてくれ、そういう
社員の生の声と俺は思うね。


ジジイなんて、現役世代をなめくさった年金タダ取り泥棒だから、
会社が傾こうが平気で企業年金にタカり続けそうだ。

↑
そろそろジジイ本人が登場する時間ですなｗｗ

 >>282  >>285
堺の稼働上げるために営業部門に異動になった程度のことで
人生棒に振ったなどと情けないこと思い込んでる人は気の毒です。

堺がひまでガラパゴス営業担当に異動になった程度のことで
人生棒に振ったとなどと情けないこと思い込んでる人は気の毒です。

インドの奥地であろうがチャイナのド田舎であろうがアフリカの奥地であろうがサラリーマンは社命なら行くのが当然です。
生きて帰れる保証の無い戦争激戦地に行くのでもなければ
特攻機で死を覚悟で飛び立つわけでもないんだし。
生チョロイことホザイテちゃこのグローバル化時代の就職難の
時代にゃ生きていけません。
男が家族養うためのオマンマ代稼ぐにゃちっとやそっとで泣き面見せてはいけましぇーん
カリフォルニア州とほぼ同じサイズ国内チョロチョロ動いて
職種変わっただけで大の男が女々しく泣言ほざくなっつーの
甘えんじゃねぞがなもし。

さすが、きちがい元＃経営職ＯＢジジイ。
目のつけどころがきちがいでしょ。
おまえの年金も１割でいいよ。はよ死ね。


279 ：名無しさん：2012/03/28(水) 21:26:46.28 ID:UJxbIGYy0
この糞みたいな仕組み、ぶっ壊したらいい。
社員なんぞ半分どころか1割に削ったっていい。
その流れで自分が切られても別にそれは自然な流れだし、そうあるべき。

>>288
マジで調理には女管理職はひとりだろ。Sではないよ。

279 ：名無しさん：2012/03/28(水) 21:26:46.28 ID:UJxbIGYy0
293 ：名無しさん：2012/03/28(水) 22:18:42.87 ID:M2e3qXwk0

パソコン２台で今日も２ちゃんフル回転の基地涯ジジイＷＷＷ
糞ジジイのサルでもIDを変えることを覚えたんか？

>>294
＞おまえの年金も１割でいいよ。はよ死ね。
　一割でいいかどうかはあんたみたいな万年足軽雑兵木っ端奴隷社員が決める
　ことじゃありません。
　悔しいだろうけどあんたみたいなバカに決定権永遠に回ってこないのです
　ということで気の済むまでいつまでも、何回でも吠えてください。さいなら

おまえ、本当に「きちがい」だな。
救いようがない。

>>296
＞サルでもIDを変えることを覚えたんか？
　サルじゃなくて家で飼ってるオウムに教えてもらいました。
　人間の言葉が喋れるのでサルより便利ですよ

>>298
おまえ本当によく釣られるな。煽りに弱いウスノロ
救いようが無い

釣られているのは、ジジイお前だ。ばーか。

日航も国鉄もむちゃなリストラやって再生してるからなー
シャープの液晶テレビ使ってるが画質は最高だよ。

Appleの暴走に世界中が巻き込まれて行く。

というか、こんなきちがいでバカが元経営職って
マンガの世界だよな。そりゃ会社が傾くわ。

ID:M2e3qXwk0
ID:M2e3qXwk0
ID:M2e3qXwk0
ID:M2e3qXwk0
ID:M2e3qXwk0
ID:M2e3qXwk0

>>301
ガクッ！
そうだった......。。釣られてたあ〜
あんたは偉い！凄い！完敗！降参！ご尊敬！

>>305
レスがバカっぽい

シャープさん！
サンビスタを都民に格安で提供してください！！
東電がなくてもシャープのサンビスタがありますって
売りまくってください！！！

>>304
＞そりゃ会社が傾くわ。
申し訳ない。
俺が経営職から退いたせいで会社が傾きだしてしもた....。
お陰で諸君にしないでもいい苦労をさせたり
多大なストレスかけてると思います。
今、思うに早く辞め過ぎてしまいました。
ゴメンなさい。反省してます。
頑張ってください。その足りない欠陥頭を必死で無駄に空回りさせながら

会社を何とかしないとダメだと頑張ってきたが、今の人亊見てるともうどうでも良くなってきた。
この会社で前向きに仕事に取り組むのは、とても大変な亊だよ。
並の神経ではむずかしいな。

>>304
＞マンガの世界だよな。
あんたの脳ミソの仕上がり具合と顔の仕上がり具合も
コミックマンガの世界でかなり変わってて面白いんじゃない？
あくまで俺の想像だけど。

マンガで思い出した。これどう？あんたに差し上げます。
合コンでやると女性からの好感度急上昇します。試してみてください
腋が臭いのはワキガ
オメコが臭いのはオメガ
マンコが臭いのはマンガ

に亀山に勤務している友人いるんだが、聞いた話によるとプラズマクラスタの空気清浄器あるわりにはみんなクシャミしまくりらしい

>>279
＞社員なんぞ半分どころか1割に削ったっていい。
　９割人員リストラは極論ですが
　グループ全体で１割、約５０００人人員整理はそんなに違和感が無い
　停滞不良在庫処分も進んで在庫減→手持ち資金増になれば
　人件費の固定費の減少と在庫の現金化でかなり身軽になり
　財務体質がよくなる。
　市場はかなりシャープに好感。株価も再急上昇。時価総額急上昇
　安定成長路線にはいれ目があるかも。

と寿命があと１年しかない爺さんが必死に訴えています。
哀れですねえ。
（一人一）ご冥福を希望します。

>>304
＞こんなきちがいでバカが
　まー一般的にいうと
　何か特別の変わった事情でも無い限り
　きちがいは＝バカと相場が決まってます。（世界的に見ても大体そうです）
　どこからどうみても
　間違いなく
　正真正銘のきちがいなのに、おりこうさんなのはあんた位のものです。
　あんたは、偉い！シャープの希望の星！
　もうチョっとあんたの節穴間抜け目準拠の
　勘違い誤爆バカレスの品質が向上すると
　言うこと無しです。頑張ってくださーい。
　とは言っても、バカが今更少々頑張ってみたところでどーなるもんでも
　ないだろうけど。

>>314
冥福はあさっての夜に祈ってもらえないでしょうか？
勝手なこと言ってスミマセンがよろしく。

糖尿病って突然悪化するんですよ。
うちの叔父さんも、つい最近元気だったのに、
突然肺に水が溜まって、お亡くなりになりました。

本当のことです。

会社は、ことあるごとにリストラする予定もない。。。ってことだけど、
雇用を守らなくても、１、２年の割増退職金くれたら、おさらばしてもいい人結構いると思うよ。
会社にためにも、社員のためにも、リストラしたほうがいいんとちゃうかな。

279 ：名無しさん：2012/03/28(水) 21:26:46.28 ID:UJxbIGYy0
315 名前：名無しさん ：2012/03/28(水) 23:39:56.26 ID:M2e3qXwk0

相変わらず、自作自演レス必死のジジイだな（藁

>>317
あんたの家系は糖尿の家系だと思われます
あんたも若年糖尿性肺浸潤突然死に気を付けてください
いい人は早死にする。これ定説です
あんたにピッタリ当てはまります。

>>319
自演レスだなんてジェンジェン身に覚えがありましぇ〜ん

ちなみに、自分の小遣いを2割削れば、

・無駄な甘い物消費が減って、コンビニが統計的には12.17%父さんし
　(これを「コンビーフの法則」と呼ぼう)
・無駄な酒席が減ってビール会社の純益は45.77%減り、
　(これを「純ナマ〜違反の法則」と呼ぼう)
・家計のへそくりが「錠数効果」により8.56%増えて、国債買い入れと
　錠掛け預金が6.545%増えて、年金財源の回転率が1.23倍になる。

以上、これにより来年度のGDP名目成長率は50ppmくらいには落ち着く
はずです。この程度の「試算」は無意味な「資産」しか持ってない
ジジイにはちんぷんかんぷんじゃろｗ

と余命１年のジジイが騒いでます。
糖尿病って本当に容体が急変するんですよ。

321 名前：名無しさん ：2012/03/28(水) 23:48:38.31 ID:M2e3qXwk0
>>319
自演レスだなんてジェンジェン身に覚えがありましぇ〜ん


こういうから自作自演確定。本当にバカだねえ。

>>319
＞ジジイだな（
ジジイという言い方は気分が悪いのでやめてください
憧れと尊敬の念を込めて
ご隠居様と呼ぶように。以後気を付けてください

ジジイ
ジジイ
ジジイ
ジジイ

　↑
血糖値が１投稿毎に0.05Gyずつ上がるんですよ〜

ってジジイに真顔で教えてあげたら？
でも、ホントにまずい時には事実を隠蔽してやったらいい。
きっと少しは大人しくなるじゃろｗ

ジジイ死ね
ジジイ早く死ね
ジジイすぐ死ね
ジジイ逝ってよし
ちーん

>>323
あんた、それをオ下劣に向かって吠えてどーすんのよ。
世間じゃあんたみたいな人のことを「間抜けのドアホと言います。

>>313
5000人もリストラできる勇気があれば、
フォックスコンに見売りなんてしませんって。
身売りする時だけは、変な勇気が出るんでしょうね。
社長が「本気出した」結果が身売りだったんでしょうか？

>>325
ハイ、分かりました、ご淫虚様ｗ
でかいイチモツの絵を振り回す割には中身空っぽでしょ？


･･････ごめん、本当の事書いちゃって。。お人よしな俺はダメなんだ、
ウソついてまで慰めることができなくてね、悪いですねぇ〜ｗｗ

>>320

ジジイは糞スレの書き込みに貢献する「いい人」だから
早死にするよ。これ定説です。

.　　　　　　　　 　　　 　 _∧_∧ 　あ、そ
.　　　　　　　　　　　　 /（　　　 ）
　　　　　　　　　　　　 i.y'~　　　~ヾ.__ 　_.ノ⌒ヽ、
　　　　　　　　　　　 　i　∧　i ヽ'ヽ,__,⌒ﾐ゛ 人.　＼_　 　 ノ⌒)
　　　　　　　　　　　　 し'　.＼_　　　　~ ー' ＿ヽ,＿_）￣ ＿/
　　　　　　　　　　　　　　　　　~￣￣￣~￣　ﾉﾉ　　　 ￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ωω　プー

>>329
＞と余命１年のジジイが騒いでます。
＞糖尿病って本当に容体が急変するんですよ。


自分の事って自覚しているんだあ（藁

お体をおだ
てめえなんぞ、どうでもええわ。

負け組、必死だな（藁

>>333
「キミ、麻生で良かったの？」
「あ、そぉ」

つまらないでしょう、バカにしたくなるでしょう、どうぞお好きな
だけ暴れまくって下さい。まだ早死にするには若すぎます。
300歳くらいまで生きてくれないと「爬虫類」から「哺乳類」まで
進化できないお方でしょうので。。


････ｗｗｗｗ

ジジイはへたれてくるとAAで逃げる。バカじゃあねえかＷ

333 名前：名無しさん ：2012/03/28(水) 23:57:55.26 ID:M2e3qXwk0
.　　　　　　　　 　　　 　 _∧_∧ 　あ、そ
.　　　　　　　　　　　　 /（　　　 ）
　　　　　　　　　　　　 i.y'~　　　~ヾ.__ 　_.ノ⌒ヽ、
　　　　　　　　　　　 　i　∧　i ヽ'ヽ,__,⌒ﾐ゛ 人.　＼_　 　 ノ⌒)
　　　　　　　　　　　　 し'　.＼_　　　　~ ー' ＿ヽ,＿_）￣ ＿/
　　　　　　　　　　　　　　　　　~￣￣￣~￣　ﾉﾉ　　　 ￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ωω　プー

ジジイ、必死だな(藁

負け組、必死だな（藁

糖尿病の良い子は早く寝ましょうｗｗｗ
糖尿性肺浸潤突然死なんて言葉は、医学者か当の病人しか知らんわ。
ジジイ、あの世も近いな。

>>337
＞へたれてくるとAAで逃げる
　ええじゃないか！！文句あっか？ええ？？

どう？これ.....。ウケタ？スベッタ？

>>341
そうですな〜、そのギャグとかけてジジイの脳みそととく、その心は？




････皺一つなくツ〜ルツルでスベリまくりです。

摩擦のない世の中では、ものづくりなどできませんので、どうか
来世にユートピアを求めて、毎日読経下さい。
飽きっぽい爺さんのために、いい人過ぎる俺がいつでも親鸞上人の
おコトバをここで指導して差し上げましょう。


････時給50マン円くらいで宜しくね♪ｗｗ

>>340
＞糖尿性肺浸潤突然死なんて言葉は、医学者か当の病人しか知らんわ。
　でもないよ。あんたバカで頭悪いから知らないだけ。
　能天気な奴。

いけよ、ジジイ。

「ふぉっくす紺子ちゃん」だってよ。
http://gigazine.net/news/20100315_links_foxconn/
いいな〜
シャープもマスコット作ってくれないかな。

月に１回は社員全員コスプレ出社な！！

>>343
ははは、ジジイ本質をつかれて焦ってやがんの。
普通はこんな病名は

　し　り　ま　せ　ん　ｗｗｗ

>>343
透析中にヒマだから2ch見て若者に遊んでもらってるんじゃないの？

ジジイが来ると、裏事情最強のバカスレになるｗｗｗ
この生き恥さらし！！！
てめえ、それでも元＃の経営職か！
恥を知れ、恥を。

>>330
シャープのトップが自社の人財をどうとらえてるかにより
人的財産の保全と処分も変わるでしょうね。
ある新聞記事の抜粋（日経だったかも？？）
技術志向で来たシャープと大量未熟練社員を低賃金人海戦術で使い成長してきた会社のトップの文化摩擦がどう混合熟成して,どんな味の酒になるか
お手並み拝見です。
　　　　↓
一時新興市場に上場したが、その後業績が悪くなって上場廃止になり、
現在は再生途上にある情報システム開発会社の
創業者が、リストラにより技術や技能を失うリスクを語ってくれた。

　「当社のような技術が勝負の会社は、リストラのダメージは大きいですね。
技術力があって将来性が高い人は、勢いや夢を感じて当社に参画してくれたんですが、
そういう人たちは、成長の夢を失い、収益管理を重んじるようになった今の当社には
いづらくなってしまった。
彼らは、希望を失い当社から去っていきました。
残ったのは、言われたプログラムを作るだけの人と、
ほかに行き場のない人です」

>>349

「当社のような技術が勝負の会社は、リストラのダメージは大きいですね。
技術力があって将来性が高い人は、勢いや夢を感じて当社に参画してくれたんですが、
そういう人たちは、成長の夢を失い、収益管理を重んじるようになった今の当社には
いづらくなってしまった。
彼らは、希望を失い当社から去っていきました。
残ったのは、言われたプログラムを作るだけの人と、
ほかに行き場のない人です」

で、言われたプログラムを作るだけの人とか、ほかの行き場のないような人
それが、「＃元経営職のジジイ」と言う自己紹介でした。
めでたす。めでたす。

ロイター 3月28日(水)3時4分配信

［東京　２８日　ロイター］　シャープが台湾の鴻海（ホンハイ）精密工業グループと提携するのは、
液晶パネル工場の減損リスクや財務悪化懸念など、同社の課題を一挙に解決する起死回生の効果がありそうだ。

「日台連合」は、テレビ事業に参入間近とされる米アップルの存在が大きなチャンスになる可能性がある。

一方で、長期的には台湾メーカーを筆頭株主に迎えることによる新たなリスクも指摘されている。

シャープは鴻海との提携で、グループ４社から６６９億円の出資を受けるほか、

鴻海の郭台銘（テリー・ゴー）会長に堺工場の４６．４％の株式を６６０億円で売却することで
合計１３２９億円を調達する。

これは同社の時価総額の２５％に相当。

今期は過去最大の２９００億円の最終赤字の見通しで、
１２月末に２９．１％だった自己資本比率が一段と毀損する恐れがあったうえ、

２０１３年９月に予定の２０００億円の転換社債（ＣＢ）償還による財務懸念が出ていた。

また、大阪府堺市の液晶パネル工場を鴻海と共同運営することで、同工場が生産するパネルの５０％を鴻海が引き受ける。

今年から同工場はパネル市況の低迷で５割の減産に踏み切っており減損リスクが出ていたが、
記者会見した奥田隆司次期社長は「堺工場はフル操業に近づくので減損リスクはない」と述べた。

http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPTJE82Q01920120327

　　　（　　~~.旦
　　　　　　　.~旦　）
　　　　　（（　旦~　　ｸﾞﾗｸﾞﾗ
　　　　　　　.旦
　　　　　　　..旦~
　　　　　　　（旦~~
　　　　　　／⌒ヽ 　　みなさん　クソスレ徘徊ごくろうさまでえ〜す
　　　　　/　´_ゝ`）
　　　　　|　 　　/ 　　お茶がはいりましたよ〜
　　　　　| /|　|　　　一息入れて、低知能バカ頭冷やしてくださあ〜い
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾀﾞｼｬｰﾝ

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＜アップルＴＶの受注にめどか＞

さらに日台連合は、アップルが開発中とされるテレビが大きなチャンスになりそうだ。

アップルは自社で工場を持たずに、ｉＰｈｏｎｅやｉＰａｄの組み立てをＥＭＳ（電子機器の受託製造）に委託しているが、
テレビの製造もＥＭＳ大手の鴻海が受託するのが順当。

ただ、鴻海傘下の液晶パネルメーカーの奇美電子（チーメイ・イノラックス）では
アップルが求めるパネルの品質基準を満たせない可能性が高い。

一方でシャープは、液晶パネルで世界最先端技術がある。
シャープと鴻海の連合は、アップルのテレビ向けの受注で有利な組み合わせになり得る。

シャープと鴻海の日台連合は、韓国サムスン電子への対抗で結成された色が濃いが、

ある業界関係者は「アップルのテレビ向け液晶パネルでは、シャープとサムスンの提案合戦が続いていたが、日台連合が発表されたということは受注にめどが立った可能性が高い」との見方を示していた。

http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPTJE82Q01920120327

>>349
＞シャープのトップが自社の人財をどうとらえてるかにより
＞人的財産の保全と処分も変わるでしょうね。
お前が言うな。
まあ、ジジイみたいなのが「減給」されたり、「解雇」されると
会社の風通しも随分良くなるでしょう。

ジジイが＃から消えて喜んでいる現役もさぞ多いでしょうね。

＜技術流出の懸念残る＞

一方で、アップルがテレビに参入することは、テレビメーカーのシャープにとっての脅威を意味する。

ある市場関係者は

「アップル向けのパネル供給で一時的に潤ったとしても、長期的に見ればマイナスの方が大きい」
（外資系証券アナリスト）と指摘していた。

シャープが強みを持つ国内のテレビ市場にアップルが参入すれば
「シャープはアイフォーンで携帯電話のシェアが奪われたが、同じようにテレビのシェアを失う可能性がある」（同）という。

シャープの今期の携帯電話販売は８００万台の計画で、
１１年３月期の９７４万台、
１０年３月期の１０５４万台からジリ貧の一途をたどっている。


また日台連合で堺工場を共同運営することで、技術流出の懸念が発生する。

鴻海傘下の奇美電子とシャープは競合関係が継続するが、
シャープは常に先端の技術を開発することで生き残りをかけてきたメーカーだ。


シャープの奥田次期社長は
「特許はわれわれが保有するので心配ない」としているが、


日々の運営で技術者が交流する中で、どこまでノウハウの流出を防げるかは不透明だ。

http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPTJE82Q01920120327

>>350
バカっぽいね。

>>356

おまえがな。

今日もアホジジイは老体に鞭を打ちながら
２ちゃんねるに命をかけて書き込みしてます。

ジジイも先行きは長くないので、生温かく夜な夜なまで
引っ張り込んで早く逝ってもらいましょう。

爺よ。おまえなあ。匿名でも言っていいことと悪いことがある。
その一線を越えたんだよ。既に。
おまえの年金は一体誰から貰っているんだ。
現役に対するあまりの不敬ぶり。
ろくな死に方しないぞ。マジで。

まー今回餓死寸前のところでお金持ちの台湾のおじちゃんに
助けてもらったし、助けた方もそれなりに下心があって命助けた
訳だから、金だけ出してもらって、肝心の技術は見せません、おしえませんじゃあギクシャクするでしょうね。
いつの間にかなし崩し的にジワジワズルズルダラダラ垂れ流し流出。
そのうち水源も涸れ果てて.....でオシマイ。

>>359
＞おまえの年金は一体誰から貰っているんだ。
　以前にもお答えいたしました通り

　天皇陛下から頂いておりますです。

　大変有難いことです。天皇陛下万歳！！感謝。合掌。

>>359
＞現役に対するあまりの不敬ぶり。
　現役の余りの不甲斐なさぶり
　ろくな会社再生しないぞ。マジで。

>>359
＞匿名でも言っていいことと悪いことがある。
　オマエはアホか？
　いくらなんでも、実名でこんなフザケタ事言ってたら
　それは完全にアホです。
　当たり前の分かりきったこと言うな！このボケ！

>>359
＞その一線を越えたんだよ。既に。
　この間抜けの役立たず！！
　こういうことはその一線を越える前に言ってくれ
　超えた後で言われてもなーんの有り難味も無い。
　一事が万事、おまえの仕事っぷり、
　全てにおいて、いつもタイミングが遅くて結果的に役立たずの無意味
　いつも上司に怒鳴られっ放しの万年Ｄ評価男じゃねーかい？

>>360
今だって、チーメイ系の研究所が神戸にあるから、
日本人ヘッドハントして技術入手してるんじゃないの？？
たしかチーメイはフッォクスコン一味だよね？

>>365
去年、俺のところにも連絡来たよ。
「神戸で働きませんか」って。
詳しく話は聞いてないけど。
俺なんかに声掛けるなんて、よっぽどやね。

>>361
こんなOBが居る会社、とっとと辞めて転職しようよ。
このOBと近似な人間が今の経営職だよ。未来ないよ。夢も希望もないよ。

(2012/3/28 19:36 日本経済新聞)

新日本製鉄子会社の新日鉄マテリアルズとシャープは28日、
共同出資する太陽電池向け原料製造のＮＳソーラーマテリアル（北九州市）を
2014年３月に解散すると発表した。

欧州の金融危機による太陽電池需要の減少と中韓勢の供給拡大で
市況低迷が長引き、業績回復には時間がかかると判断した。

　同社には新日鉄マテリアルズが51％、シャープが44％出資している。

太陽電池に使う多結晶シリコンの年産能力は約700トンで、
ほぼ全量をシャープに供給している。

今年９月までに生産を停止する。

シャープは使用量のうち約10％をＮＳソーラーから購入していたが、今後は中国などからの調達量を増やす。

　多結晶シリコンの価格は11年３月には１キログラムあたり70ドルだったが、足元では同30ドルと急落。

11年３月期の経常損益は２億円弱の黒字を確保していたが、12年３月期は赤字になる見通し。

06年の設立時には多結晶シリコンの価格は40ドル以上で推移すると想定していた。


http://www.nikkei.com/tech/news/article/g=96958A9C93819696E0EAE283848DE0EAE2E1E0E2E3E08698E2E2E2E2;da=96958A88889DE2E0E2E5EAE5E5E2E3E7E3E0E0E2E2EBE2E2E2E2E2E2

>>366
今思ったんだけど、シャープは変な転勤が多いから、
「神戸で働きませんか」とか誘われたら、
勤務地重視の人なら、話に乗っちゃう人、居たんじゃないかな〜

ていうか本当に転勤多くて、俺はもう嫌だよ・・・
もうすぐまた転勤で、子供と会えなくなる。

　電子機器受託生産で世界最大手の台湾企業、鴻海（ホンハイ）精密工業と
提携したシャープの株式に買い注文が殺到し、
２８日の東京株式市場は前日比７５円高の５７０円と、
値幅制限の上限となるストップ高で取引を終えた。

採算が悪化していた液晶事業の立て直しが期待されたためだが、

業績が厳しいもう１つの主軸、太陽電池事業への対応次第では
再び厳しい評価が向けられる可能性もある。

　シャープ株は平成２４年３月期決算が過去最大、
２９００億円の赤字見通しとなったことなどが嫌われ、
２６日には約３２年ぶりの安値（４６７円）を記録した。

それが一転ストップ高となったのは、業績悪化の主因である、液晶パネルを生産する堺工場（堺市）の過剰在庫と稼動率低下が改善できるとみられたためだ。


　堺工場については２８日、約７％出資するソニーが追加出資の見送りを発表。

シャープとは最大３４％まで出資することで合意していたが、鴻海との提携で方向転換。

９月末までの交渉で資本関係解消も見込まれる。

　もう１つの軸、太陽電池事業では、国内外での大規模太陽光発電所（メガソーラー）需要への期待が高まるが、価格下落は激しい。

４月に次期社長となる奥田隆司常務執行役員は、
太陽電池などでも「（鴻海との）協業の可能性を検討している」と表明しており、今後が期待されそうだ。

　また、成長の柱として期待する白物家電や事務機器では、新たな海外生産拠点の開設を決めており、ここでも新経営陣のかじ取りが注目される。

http://sankei.jp.msn.com/economy/news/120328/biz12032823100060-n1.htm

アップル製品の主力製造工場を運営する鴻海精密工業が、シャープの１０％の株を取得し、筆頭株主になったことにショックを受けた人はきっと多いと思います。

しかし世界市場で敗者となった日本の情報家電が生き残る現実的な道筋なのでしょう。

期待を背負って建設した液晶パネルの堺工場も、
世界市場でサムスンや台湾勢に押され敗色が濃厚になるにつれ稼働率が落ち、
いまや恒常的な赤字体質に陥っていますが、

その堺工場を運営する子会社のシャープディスプレイプロダクトは、
両社で互いに資本を４６．４８％づつを分け合い、資本を出していたＳＯＮＹは資本を引きあげることになりそうです。


世界の競争の焦点が、開発力やマーケティング力、
またビジネスの仕組みの構築力の総合戦に移ってきている時代に、
もっとも付加価値のとれない製造工程に社運をかける投資をしてしまったので、

製造工程でより競争力があり、成長してきた鴻海精密工業に飲み込まれることは当然といえば当然過ぎる結果です。


鴻海精密工業と聞いてもピンとこない人もいらっしゃるかもしれませんが、

台湾資本で、中国に工場を持つＥＭＳ（電子機器の製造受託製造企業）で世界一、
インテル社、ＡＭＤ社などのマザーボードから任天堂やＳＯＮＹのゲーム機まで
幅広い製品の製造をおこなっています。

アップル製品の主力工場でもあり、工場での自殺が相次いだことで話題になったといえば思い出すのではないでしょうか。

さて、この提携の結果ですが、日経は「シャープは液晶パネルから薄型テレビまで一貫生産する事業モデルを転換。

鴻海との国際分業でコスト競争力を強化し、経営再建を急ぐ」としていますが、どうでしょうか。現実は、鴻海精密工業がシャープの液晶技術のほとんどを手に入れることになります。

http://blogos.com/article/35153/

世界市場のマーケティングをシャープが担い、シャープブランドで展開するのか、
あるいは鴻海精密工業が自社ブランド「フォックスコン」で、まずは液晶テレビから展開するのかは定かではありません。

しかし素直に考えれば、鴻海精密工業は、２０１１年の売上高が９兆６９５０億円に達し、

国内最大のパナソニックを超える規模とはいえ、やはり、製造請負のＥＭＳのビジネスでは利益率では限界があり、
利益率を改善するためには、最終製品を自社ブランドで展開したいはずです。

鴻海精密工業は「打倒サムスン」を公言しており、

シャープを踏み台にして対サムスン戦略を築くシナリオの始まりになるのではないでしょうか。。


提携が液晶テレビだけでなくスマートフォンにも広がっていく可能性もあります。

そうだとすると、シャープのもつ開発力を鴻海精密工業が手に入れることによって、
いよいよサムスン対抗の本命が登場し、世界の情報家電の勢力図が塗り変わる可能性は否定できません。


もうこの分野で日本企業が競争力を回復することは、コスト競争力においても、マーケティング力でも絶望的です。

情報家電に固執するよりは、海外企業に手放し、長期的には医療機器分野などのように、

蓄積された情報や高度なサービスが参入障壁となる新しい分野の事業創造によって、
競争力の再構築をはかっていくほうが健全だと感じます。

http://blogos.com/article/35153/

シャープは、パネル生産を担う堺工場の運営会社「シャープディスプレイプロダクト（ＳＤＰ）」の株式46.48％を

鴻海精密工業の郭台銘董事長に660億円で譲渡する。


譲渡後のシャープのＳＤＰの持ち分は92.96％から46.48％に低まる。

ソニーの持つ7.04％の保有分については据え置く。

　シャープは鴻海グループ４社からの出資分を合わせると、約1330億円を調達することになる。

　鴻海との事業提携を受けて、奥田常務は
「基本的には当社の海外工場を撤退することは考えていない」と説明した。

また、パネル以外の事業分野についても「（太陽電池の分野など）いろんな分野で検討している」と述べた。

http://www.nikkei.com/news/headline/related-article/g=96958A9C93819A96E0E5E2E3868DE0E5E2E1E0E2E3E0E2E2E2E2E2E2;bm=96958A9C93819596E0E5E2E6EB8DE0E5E2E1E0E2E3E08698E2E2E2E2

>>367
>>369
>>370
>>371
ここは新聞のコピペ場所か？
「裏事情」板だろうが。

(2012/3/28 2:02 日本経済新聞)

シャープが台湾・鴻海精密工業との資本業務提携を決めたことについて、株式市場からは「当面の財務不安が薄れるとともに、一定の提携効果も期待できる」（大手生保）と、ひとまず好意的な声があがる。

だが日韓の家電メーカーの業績の差は大きい。

韓国サムスン電子の2011年12月期の純利益は13兆7300億ウォン（約9600億円）。

一方、パナソニック、シャープ、ソニー３社の12年３月期の最終損益は合計で１兆2900億円の赤字を見込む。

国内勢は自己資本比率や設備投資額などでもサムスンに大きく水をあけられている。

　シャープの株式時価総額は27日時点で5497億円（約66億ドル）と、韓国サムスン電子の28分の１。

パナソニックとソニーを加えた家電３社でもサムスンの３割弱と、日本勢の株式市場での評価はアジア企業に大きく見劣りする。

　サムスン電子など韓国企業と国内勢との時価総額の差が目立ち始めたのは09年春。

韓国企業が新興国市場の開拓で先行、通貨ウォン安も追い風となり輸出がいち早く持ち直した。

多機能携帯端末などで米アップルが急成長するのに伴い、

昨年末からはアップルに製品を供給する鴻海精密工業など
台湾メーカーの時価総額も日本企業を引き離しつつある。

　シャープの今回の提携を機に、同様に社長が交代するパナソニック、ソニーも

「新体制のもとで大胆な経営再建策を打ち出しやすくなった」（国内投資顧問の運用担当者）。

市場の期待にこたえられるかが急務だ。

http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819596E0E5E2E6EB8DE0E5E2E1E0E2E3E08698E2E2E2E2

>>368
勤務地限定社員を選択してないんなら文句言わずに転勤しろ！！

ジジイ必死だな(藁
たぶん朝は遅いだろ。ご老体で夜型の生活サイクルを持ってしまうと
老化が早くなるけど、何しろ脳みそが爬虫類だからな。分からんｗｗ

身売り、バンザイ！

>>360
>>361
>>362
>>363
>>364
(その他多数レスあり）

名無しさん：2012/03/29(木) 01:07:05.31 ID:qdVdhtyb0

シャープ元経営職とおぼわしき、退職者へ。シャープ社内では、実際に職権を利用し職場でバカとかどアホなどと
一般社員に対し、恫喝や罵声を浴びせる経営職や管理職が多く、以前から社員の質に問題があった。
（現在は指導の結果かなり改善されているが、その分、職権を巧妙に乱用する経営職や管理職が逆に増えた。）

退職後もネットで自分の「激しい思い込み」に基づく現役社員を愚弄し続けるその行為は人としてあるまじき。
（このスレの大体３０％〜３５％はこの退職者による書き込み）

あなた自らの個人情報開示により、興信所経由で身元は既に判明済みです。
裁判所の情報開示を通じなくても、身元は分かってます。

以上によりあなた相手に訴訟を視野に入れています。この話は私単独で決めた事ではなく、複数名シャープ現役社員の
合意が得られています。弁護士の先生とも既に相談済みです。通常はあなたのような異常な書き込みに関し「無視」するのが
基本ですが、敢えて現役を挑発したり、若手になりすまして膨大なでたらめを書き込む行為は匿名掲示板だからといって
許される行為ではありません、弁護士の先生も「あまりにもひどい」と絶句しております。

この場合の時効は３年ですので、ゆっくりとお待ちください。
最終的に訴訟へいくかどうかは、あなた自身の言動そのものによります。
よろしくお願い申しあげます。

結論は牛乳はうまく逃げ、コレコレは牛乳の負債の生贄か？

>>375
転勤の話すると、みんなそう言うんだけど、
実際、２年前ほどに管理職に
「勤務地限定になれないですかね？」
と相談すると、
「昔はなれたけど、今は無理」
と言われた。

勤務地限定って、今でも自分の意思でなれるものなの？？

>>375
文句は言わずに(2chに愚痴るくらいで)転勤してるけど、
モチベーションはどんどん落ちて行ってるよ。

今じゃ仕事中も、
週末にどれだけ早く子供のところに帰ろうか、しか考えてないよ。

>>381
それでいいのさ。

さっさとくだらない仕事を片付けて、早く帰ればいい。

これから どうするのですか
薄膜はやめるのかですか
堺のライン１月から止まってますけど
これも台湾に買ってもらうのですか

ヘッドマウントディスプレイ作らないの？
フルＨＤ３Ｄとか透過型とか。

この記事を読むと、かなり厳しい要求されそうだ。

シャープに1300億円出資する台湾・鴻海の正体（上）
東洋経済オンライン 3月29日(木)11時4分配信
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20120329-00000000-toyo-bus_all

シャープに1300億円出資する台湾・鴻海の正体（下）
東洋経済オンライン 3月29日(木)11時26分配信
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20120329-00000001-toyo-bus_all

高品質シャープ製のパネルを積んだリンゴブランドのTVが安く買える様になる。
と言う事ですね。

良い事だ！

>>385

そうか？？ホンハイの会長はかなり運が強い顔しているぞ。
これ、マジでサムスンを駆逐するぞ。打倒韓国でむんむんしている。
日本の経営者には見られない。素晴らしい。
ただ社員には厳しそうだね。

ホンハイとの資本提携は「成功」だろ。
今日は軒並み主要銘柄が下がっているのに、シャープの株は
上がっているぞ。ホンハイ資本提携前とは全く逆流れになっている。
実務担当者（台湾語による契約文作成、交渉準備など）、
本当にお疲れ様でした。後は技術系のバカ管理職を社外へ追い出して
欲しいな。

>>388
ホンハイ快調はエリートですか？
どこでもいいけど留学(中華以外)経験の持ち主ならば良いけれども、
ずぅっと台湾にいてる場合と中華帰りだったりした場合は要注意ね。
＃を完全に掌握しきろうと思ったら、ゴマするしか能のない○カ
管理職はとても便利だからな。。

俺は台湾のヒエラルキー構造にそれなりに痛い目に逢っているから
敢えて辛口で行くよ。用心あれ。



又爬虫類アタマのジジイ出てくるだろなｗｗ

世界屈指のEMS企業の下請けかぁ。＞ホンハイ
中国深センの下請け企業では自殺者が半年で10人以上出たんだっけ？
神経の図太い中国人でさえその数字だから、大阪の海辺に大量の＃社員の亡骸が
打ち上げられるんだろうなぁ。

>>380
今も昔も自分の意思ではなれないよ。
俺は上司から「おまえ、人事申告でずっと転勤できないを選択してたよな。
15%の社員を勤務地限定社員にしないといけないから選択したから。
嫌なら今までのことが虚偽だと即刻転勤させるぞ」と言われたからしぶしぶ。

>>384
グラストロンの二番煎じだし
大型液晶を売りたいのに何を考えてる

Mac内臓テレビとか・・・

６０インチとかで、Macなデザインで・・・
林檎ブランドで売れまくり・・・・　だといいな

>>388
株の事分かってないのに株価の事語るなよ
ここはこんな馬鹿社員しかいないのか？

挨拶をしないで退職、転勤する社員が多い常識がないやつばかりの会社。さすがシャープの常識は世間の非常識やな。

ネトウヨ頭わるすぎw

コマーシャルも小百合いらんやろ。何で使うんや積水に逃げたヤツの趣味なんか消せよ

>>395 同意
ほんと　無知な奴！！　あきれるわ！

>>399
無知蒙昧が居る限りは、爬虫類が跋扈する世の中には変わりがない。
ユートピアはどこにもありませんが、無知には無知に相応しい仕事を
一生懸命やって貰えるように「悪の管理術」を使うだけです。

あまり言いたくないけど、これくらいで感情的になっているようでは
ジジイの事を悪く云う資格(□)も悪口に参画(△)もできない鴨葱？ｗ

>>390
本体とは給料別体系？
技術者は台湾へ？
製造部門は中国レベルの給与体系ですかね？
有りみたい(>_<)

台湾の会社がシャープの筆頭株主へ　社長「日本と台湾、ともに手をとりあって韓国に対抗しよう！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/news/1333024939/

シャープ株主の鴻海精密工業「台湾と日本は手を組み、韓国を潰す」　　日本落ちぶれすぎ笑えねえ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1333025085/

シャープが「御三家」から離脱した衝撃　←シャープが御三家扱いだったのって、X1やX68kの頃だろｗ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1333029531/

　シャープが台湾の鴻海（ホンハイ）精密工業グループと資本および業務提携したことについて、
ウォール・ストリート・ジャーナルは、かつて世界を席巻した日本の電子機器業界が凋落したことを象徴する出来事であり
「シャープが中国に屈服（Sharp Yields to China）」したと報じ、
同時に電子製品製造拠点としての中国の急成長を印象付けたという見解を示した。

　シャープはここ数年、中核事業であるテレビ用液晶パネルがサムスン電子（Samsung Electronics）や
LGディスプレイ（LG Display）といった韓国勢の安価な製品に押されて低迷し、さらに長期化する円高の影響で赤字決算が続いている。

　2012年３月締めの年度決算では数十億ドル規模（2900億円）の連結純損失を計上する見通しで、株価は2012年だけで26％下落し、
今後の資金調達が懸念されていた。

　対照的にホンハイは、アップル（Apple）やソニー（Sony）といった世界の大手企業から電子機器受託製造契約を相次いで獲得し、
急成長中の中国最大の輸出業者の一つとなり、直近会計年度に1170億ドルの売り上げを計上した。

　シャープのディスプレイ・パネル事業の不振の一因は、2009年に１兆円（120億ドル）を投資して建設した最新鋭の堺工場にある。
国内テレビ需要の低迷で大型パネルの在庫が山積し、シャープは今年２月、同工場の生産量を９月まで半減すると発表した。

　シャープがホンハイと提携したことは、世界の電子製品製造業界における力関係の変化を象徴する出来事だ。
日本の技術系企業が守ってきた牙城は近年、大きく揺さぶられていたにもかかわらず、
日本企業は外国競合社からの提携申し入れを頑なに拒絶してきた。

　日本企業はその絶頂期に、設計から製造までをすべて自社で手掛ける手法をとってきたが、
ホンハイのように安い労働力を駆使する受託製造会社の台頭によって、
先進諸国の企業各社は工場を持たずに部品供給網を管理し、製品の設計や販売に注力する手法に移行した。

　日本の電子製品製造業界の凋落は、そうした業界動向に対応しきれなかった結果と言える。

http://www.usfl.com/Daily/News/12/03/0328_031.asp?id=94622

■反サムスン戦略で一致

　日本の報道によると、筆頭株主になる鴻海グループの郭台銘会長は、
普段から「われわれと組めば、サムスンを打倒できる」として、日本企業にラブコールを送っていたという。

シャープがプライドを捨て、筆頭株主に鴻海を迎え入れたのは、過去最大の赤字を出し、経営が危機に追い込まれたことも理由だが、
根本的には「反サムスン戦線結成」という郭会長の呼び掛けに応じたからだと受け止められている。


　28日付日経産業新聞によると、欧州連合（EU）が2010年、
韓国と台湾の液晶パネルメーカー10社の談合を摘発し、巨額の課徴金支払いを命じた際、

郭会長は「談合を主導したサムスンが密告したもので、サムスンは商道徳がない企業だ」と猛烈に批判したという。

　同紙は、シャープの経営陣が郭会長のサムスン批判に共感し、それをきっかけに両社の提携が進んだと分析した。

郭会長は昨年、日本のマスコミのインタビューで
「われわれは日本企業の友人で、敵ではない。敵は日本の南（台湾）ではなく、西（韓国）にいるではないか」と語っている。

　これについて、サムスン電子関係者は「特にコメントすることはない。われわれは製品そのものの競争力を高めることだけに集中したい」と話した。

http://www.chosunonline.com/site/data/html_dir/2012/03/29/2012032900918.html

■アップルを念頭に置く鴻海の戦略

　今回の提携により、鴻海グループの液晶パネル市場でのシェアは、
奇美電子（チーメイ・イノルックス、15.3％）、
シャープ（7.4％）を合わせ22.7％となり、
サムスン電子（27.6％）、
LGディスプレー（26.2％）に迫ることになる。


　鴻海グループは2010年初め、奇美電子買収したのに続き、今回の買収で液晶パネル業界世界3位に急浮上した。

奇美電子が主にパソコンのディスプレー用の液晶パネルを生産してきたのに対し、
シャープは高い技術力が求められるテレビ用の液晶パネルを生産しており、
鴻海グループにとっては、躍進の可能性が高まる。


　鴻海とシャープの提携は、アップルとも深い関係がある。
鴻海傘下の富士康（フォックスコン）は、アップルのiPhone、iPadを受託生産する主力工場だ。

シャープもアップルの新型iPad用の液晶パネルを受注している。

　新韓金融投資アナリストのソ・ヒョンチョル氏は

「世界の液晶パネル業界は、アップルをバックに持つ鴻海が韓国メーカーと対決する構図へと集約される状況だ」と分析した。

http://www.chosunonline.com/site/data/html_dir/2012/03/29/2012032900918.html

>>401
大陸シナチクと中華民国とを一緒にしてはいけない。

>>395
>>399
俺は、どこが間違っているか分からん。技術系社員だ。
おまえらみたいに、政治ごっこや博打ごっこはどうでもいい。
わからんで当然だ。技術者は技術に専念する。それが技術系企業の
正しいあり方。
最近、本社のうっとしい通達がむかつくわ。
おまえらみたいな文系屋には、技術問題を解決した喜びなんぞわかる
はずがない。解けない難題が一気に解決する快感。おとなのくだらん
性行為なんかよりもはるかに快感。

ちなみに俺は今まで、電話、イヤホン、電子レンジ、ひげそり
など全部自分で治した。
ざまあみろ。俺みたいな天才はこの会社をさっさと辞めて
歴史に残るような技術者になるわ。キルビーみたいに。

お下劣へ
おまえは論外のバカ。商用原子炉を「核融合」と言っている
段階で、本当におまえ燈台か？と嘲笑ってしまうわ。
必死に高校の時お勉強してようやく燈台へ入学しただけだろ。

今回は経営職もけじめをつけたって感じになりそうだね
それに感化されて社員も変わればいいんだけど、
この会社は清廉潔白な人は責任とる反面
汚いゴミクズが何も責任取らずに残る傾向が多いな
望ましくはゴミクズを片っ端から切り捨てる経営職がいてほしいわ
１０００人ぐらい異動すりゃ変わるんだろうか

無能どもへ問題

三角関数の加法定理をオイラーの公式を用いて証明せい。
これでも、お前らの能力に合わせた易しい問題だからな。
おおめにみて、明日の午前中まで解答しろ。
文系って逃げるなよ。

>>409
できたよ！嬉しいね。高校レベルやね。もう昔の話だ。
オイラーの定理の言葉すら、あれ何だっけ？な、
錆びついたシャープ脳だったけどおかげで思い出せたよ。
少なくとも近年シャープに入社してるレベルの人間なら余裕で解けるはず。

このレベルの事すら日常考えなくても良い仕事してる自分が本当に情けないわ。

こういう基礎レベルの事を順を追って考えられる人間を
「わけわからない事言ってるダメな人間」みたいにしてバカにする風土は狂ってるね。

事業部の技術屋ごときが、
少なくとも自分たちより優秀な人間が居る研究所や、そこの研究者を
「会社にとって要らない存在」だと嘲笑う。

即時に結果を相手に要求して恫喝するだけのヤクザ組織だからね。
本来部下の仕事のレビューをするはずの上司は、
自分の求める結果を部下が持ってくるまで恫喝するだけ。

現場の技術者になったら悲惨。
仕事でスキルが伸びないどころか、
技術者はシャープでは腐って死んでいくだけ。

本当に分かってる人間はもうシャープに居ないよね。
自分みたいな行動力の無い人間はダラダラと残っている。

>>407
>>409
>>410
残念な人たちへｗ
文言一つで白黒決めてしまわざるを得ないような官僚主義が
日本の原子力業界をおかしくした、これが世界の共通認識だ。
「核融合」は言葉の間違いであって、それを咎められるのは
閣僚、地方首長以上の地位にある人間のみ。

たかが2チャンの裏サイトで自己満足に浸らざるを得ないくらい
会社での実生活がつまらないのはお気の毒だけれども、能力は
ともあれ行動しなければ結果は出ない。

いつまでも「学力偏差値」に拘るな。だから、＃の管理職連中に
舐められてしまうのさ。

ちなみに、俺は紙を使わずに頭の中だけで「加法定理の証明」が
出来たぞ。でも、それは仕事で成果を出せる資質とは少し方向が
違う能力である。

>>410
こんな簡単な問題に、１時間以上もかかっているのか？
普通は１０分で出来ることだぞ。

これが＃社員の実体。無能な事はよくわかった。
しかも具体的な証明証拠は無し。ハッタリの可能性もある。
おまえ、典型的な馬鹿管理職だろ。
安心しろ。おまえみたいな馬鹿を介護するのは人生の無駄だ。
俺みたいな有能は辞めてやるから。

おまえは嘘を言っていないのが分かる。基礎力は確かにある。
意外と頭いいな。
残念だが、社内環境とここのスレの雰囲気は一緒だ。
出来が悪いものが威張りカネをふんだくって、
出来の良いものが虐げられ経営責任を取らせる。

もういい加減に我慢の限界だ。環境が人間をおかしくする。
総務○長は、もういい加減に充分な大人に対して
「服装」だの「あいさつ」だのしっかりせいとぎゃあぎゃあ
叫んでいる。DQN高校でよくあるような馬鹿馬鹿しさだろ。
もう本気で辞めるよ。

ちなみに、おまえはアスぺ。本当に雰囲気を読まずに
発言するから嫌われる。そこさえ気をつければ、結構な
ところまでいくと思うよ。

有能でも転職や独立は勇気がいるし、難しいこのご時世。
しかも、転職の場合、有能な人はバカな職場へ転職したくない。
京都大学教官へ転職出来た人がいるけど、あの人はかなり運が良かったね。

>>412

同意。社内でバカな管理職どもを殴れば即効で懲戒処分になるから
社外のここで管理職やバカ一般社員を罵倒しているという構造。
それが出来ない社員は間違いなく「うつ」になる。うつの人は多いですよ。


不思議なことに、ここの管理職ってどこまでいってもこんな感じなんだよ。
>>410
管理職候補の一般職ですら「？」と思うような人間が結構いる。
実際の社内は静かだよ。不気味なぐらいに。だって「北の国」なんだもの。


あ〜おいらも辞めたい。

給与を貰っている以上、ある程度は我慢しないといけないが、
社内環境はこれで本当に上場企業かと疑うぐらい悪いことは確か。

太陽電池をこれほど悪くした族どもが、やぜ残れるのか
ＨＲ ＫＤ 腹切れ

退職金をさっさと持ち逃げした経営職も知っている。
冷静に考えれば、ソーラーなんか必要性ないじゃん。
なぜもっと早く蓄電技術を開発しなかったの？
家庭用電源ならともかく、工業用は電圧を安定させないと
使い物にならないでしょ。

バカでしょ。みんな。

>>410
おまえ、必死でバカ？ネットの時代でわからんことは
検索すれば瞬時に答えがでる。この程度の問題ならば。
>>309
http://d.hatena.ne.jp/gould2007/20070806
検索時間を含めて3分だよ。3分。
管理職や一部の一般社員がこんな程度だから、
サムスンに大敗北する。見ていて恥ずかしい。

恥を知ったら？

>>419
イラつくのはわかるがそう責めるなって。この会社にいれば誰でもバカになるか性格が悪くなる。
つまりこういう社風をつくった経営陣（牛乳やコレコレ）が悪いってこと。
普通、ここまで社風が悪くなれば、社内で声があがっても不思議ではない。
しかし相変わらず沈黙し、意味不明のルールに盲従している人多いでしょ。
これが本当にわからない。

>>412

たぶん、この人も悪い人ではないが、こういう悪態をつきやすい社員を
生み出すのが、ここの会社の特徴。
環境が人をつくる。しかし

株をちょっと知らないだけで、馬鹿扱いしている
>>395
>>399
は大丈夫か？短絡的だぞ。株価の件で苛立っているんか？
おかしな世の中だ。

シャープの工場の中の人
チャイナに行って製造を指導だな。チャイナに美人がいるから
美人で手先が器用な子を採用すればいいなｗ
優秀な子は日本のデズニーランドに招待すればいいよｗ

特許開発室では40代が最年少なんて部門あるからな。

年寄りは面倒がって係争起きたらさっさと金払って終わらせるとか？

こういう特許部門じゃ知財戦争に勝てるわけない。
一流企業なら特許部門にも力入れるんだろうけど

社外の人間がいるのに職場でえげつない怒声が飛び交っていたのは後にも先にも御社だけでした(＠某奈良の工場)

秘伝のタレ
ナンバーワンよりオンリーワン
小泉を招待しAQUOSの前で記念撮影
近くの交差点で派遣会社の送迎バスの事故
震度５の地震
トラックと派遣会社の送迎バスの事故
2工場建設中の死亡事故
みんな牛乳屋の責任

>>423-424
経験年数長くても教えてくれる人がいなかったので
ずーっと間違ったやり方で仕事してるんだっけｗ

たかが数学の問題一つでヤクザが沢山釣れるもんやね。
人を馬鹿にする勢いが物凄いのが象徴的。

exp(iα）とexp（iβ）を掛け算してexp(i(α＋β))を
二通り作って実部と虚部に分けて終わり。
寝る前に昔を懐かしみながら、
昔のやり方でやって、１０分も掛からず解けたんだけどね。

ネット使えば答えまで３分とか、
解くのに１時間以上もかけてるとか妄想で言っちゃった人は悲しいよね。
俺ならこれが仕事だったらこんな問題１分だし、
そもそもあえて解かないし解く意味が無い。

他人を低く評価する事で
自分を押し上げようとする人間ばっかり。
ほんとに会社の実態をこのスレは良く表してるよ。

あんな人事異動予告を流されると、士気が下がって仕方がないんだけど。
また疑心暗鬼で所属長に声をかけられるたびに、ビクビクしないとならないのか。

何時もひとごとde綺麗事な
人事部門が半分営業に行ったら本気だす
と言ってみたり

>>413
>>419
くだらん話だが、検索するより頭の中でやった方がずっと早い。たったの30秒だ。「意外と頭いい」とは失礼なｗ　
現時点の「頭脳馬力」を比べたら、灯台卒で官僚になったような奴らより今の俺の方がずっと上のはずだぜ。
正解のない問題と格闘した経験がなければ人間は賢くなれない。Thanksだが。。

アスペ云々は色々あると思うけど、俺は「障害」というよりも「特性」と思っているよ。世の中が混乱している時に
"空気と関係なく"黙々と自分のやりたい事、やれる事やるべき事に徹していられるのはある意味「特長」だし、
みんなが沈みこんでいるときにさりげなく元気付けてあげられるのは「特殊な資質」と云えるだろ？

日本社会の運営を考えてみたら分かる。許容範囲の究めて狭い社会だ。だから規格から外れた人間を一律
「障害者」扱いにして、社会全体の成長力を自らなくしている。規格外の人間が何かを創るから社会は発展
するものなのに。。＃の社内が静かでパワハラの巣窟になってしまうのも同根の問題。牛乳屋さんのような姻族
支配をもくろむ人が上に立つと、「革命」を恐れるあまり許容範囲を狭くし過ぎる問題が起こって当然である。

だから、＃は台湾企業に買収されたも同然だし、日本は破綻国家になりかけているし、国際的情報発信力も
ないのだ。俺自身はもう少し許容範囲の広い社会(その分いい加減だろうがｗ)ならば、「空気嫁」と責められる
こともないだろうと思っている。実際、国外に出た時の方が社会の空気をすっきりと感じていたから間違いない。
「アスペ」と診断される事もないかも知れないだろうし。アスペの本場、メリケンの医師が「お下劣はアスペの範疇
にない」と"ガイアツ"をかければ、日本の医師はそれに従うのだろうか？(←我ながら舐めてますｗｗ)

結局減給か。

ちなみにだけど、「数学」に強い人よりも「算数」に強い人の方が
地頭力がある。「算数」に強い人よりも「和算」に強い人の方が
想像力がある。これは俺の持論。勿論、"痔！ロン"ではないｗ

↑
×想像力
○創造力ね。

>>422
チャイナに行ったら、単身者でも会社の金でむちゃくちゃ広いマンションに暮らせるからチャイナ連れ込み放題だろうな

>>405
ふーん、セケン様はそうみるんだ。
私なら製品組み立てと部品は別会社に頼みたいかなぁ。理由はないけど。

堺工場を作るのを強行したのが運の尽きだったね

>>384
私は、多分作らせてくれないと予想します
元はそーゆー面白い会社だったんですけどねぇ。いつの間にやらつまらなくなりましたね。

昔を知らない人からすると何が良かったのかわからないな
経営が緩かったから技術が好きにできたのかな

>>280
この金がないない言ってる時に昇格ってある?

「昇格」はさせるけど同時に「減給」もしたりしてｗｗ


････ゴメソ(--;)

みんなは減給分はどうやって埋めるつもりですか？

まず堺工場建設に反対せずガラスサイズでサムソンの追撃をかわそうとした猿知恵連中の報酬を返納しろや。

今真剣に辞めようと思ってるわ。
4月から多くの改革テーマを持ってるが、訳のわからん人亊評価されては、全くやる気が起こらん。
転場の皆さんには申し訳ないけどね。
実質もうシャープは無くなってしまったのと同じだし、ここで人生の区切りをつけようと思う。

国債ならぬ「私債」を発行して借財を将来に先送りする。
「我が国の財政運営を見習ってます！」



････ゴメソ(--;;;;)

>>421
株を知らないなら知らないでわざわざ分かったような事書いて無知を晒さなくてもいいと思うんだ
知らないくせに知ってるふりして首突っ込む奴は仕事でも迷惑な存在だよ

賃下げキターーーッ！！

定期昇給凍結って言ってたのに、いきなり賃下げかよッ！！
また組合に騙されたッ！！（激怒）

まあ増税路線に走る政府と同質の経営かもな。

・「増税」自体は財政再建のため必須
・「増税」による「増収」をどのように見込むか、逆乗数効果を
　どう見積もるのか、GDPを何%くらい下げることになるのか、
　専門筋の意見見解を待ちたい。
・個人的意見だけど、まともな企業ならば「管理職以上10%カット」
　というやり方をするでしょうね。どこまで行っても姻族支配の負の
　遺産に苦しめられる＃、気の毒過ぎて絶句だわ。。

現役社員たちがジジイをあそこまで弄ったのもよく理解できる。

結局、昇給はあるけど減給なの？

>>394

それ、カーナビならウケるだろうな。
フロントガラスの内側に、６０インチのカーナビ画面が存在する車。

>>448
2%減給だよ

賃下げの場合は、労働者との個別的な同意がなければ変更できない

労働契約において賃金は最も重要な契約要素であり、これを従業員の同意を得ることなく、
一方的に不利益に変更することはできません。

業績悪化等を理由とする賃金の切下げは、一般的には就業規則の変更によりなされることが多いと思われますが、
中小零細企業では使用者が一方的に賃金を切下げたり、賃下げが気に入らなければ辞めろと迫るような無茶なことがしばしば行われています。

こうした会社には就業規則がないことが多く、たとえ就業規則があったとしても周知していないことが多いからです。

労働者を全く拘束しませんが、会社側が賃下げ等を強行する場合には、
内容証明などで無効を確認する通知を送付される場合があります。


なお、賃下げの場合は、不払いとして労働基準監督署に申告される可能性もあります。

非違行為に対してあらかじめ就業規則によって懲戒として定める減給において使用者の恣意を許さないという労働基準法第91条の趣旨からしても、使用者が自由に賃金を長期にわたって減額することは、非常に難しいでしょう。

■更正会社三井埠頭事件　東京高裁　平成12.12.27

就業規則の根拠なしに、会社が経営難を理由に管理職の賃金を20％減額した事案。

会社が減額通知を出したのは認められるものの、労働者らが自由な意思に基づいてこれを承諾したとは認められないと判断された。

■エイパック事件　東京地裁　平成11.1.19

会社から提案された変更に即座に異議を述べず、振り込まれた金額にも異議を述べなかったことから、承諾を認めたと判断された。

http://www.mykomon.biz/joken/furieki/furieki_tinsage.html

労働者の同意がなくても賃下げは可能か

＜質問＞

この不況の中、賃下げをせざるを得なくなってしまいました。
会社側の一方的な決定で、賃金の引き下げを行うことは出来るのでしょうか。

＜質問＞

できません。会社が一方的に賃下げ（賃金の減額変更）を
通告しても、個々の社員の同意がない限り、減額変更は効力は生じません。

したがって、
賃金にしろ、退職金にしろ、そのほかの労働条件にしろ、
労働者に不利益な変更をしようとする場合には、
変更内容、理由、必要性につき十分に労働者に対し
説明し、納得、同意を得た上で実施することが必要です。

法的に意味のある合意の形としては
「労働協約による合意」 「個別の労働者との合意」ということになります。

※時間外協定や賃金控除協定の当事者として労働基準法に規定されている労働者の過半数を代表する者との協定は
その代表者が 各労働者から労働条件の変更に関する"明確な委任"を受けていない限り、法的な効果は生じません。

http://www.shakaihokenroumusi.com/article/13644714.html

※シャープの組合の場合は各労働者から労働条件の変更に関する明確な"委任"を受けていないので、協定に法的効力がない。
したがって、万一賃下げが行われた場合は、"賃金不払い"として、基準監督署に申告すればよい。

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001tcg5.html

賃金不払残業（サービス残業）などの情報提供メールを24時間受け付けます！


〜「労働基準関係情報メール窓口」を11月に開設〜

１　労働基準監督署が労働時間や賃金の問題について監督指導すべき事業場を的確に把握し、
適切な指導を行うためには、労働者やご家族の方などから多くの情報を得ることが大変重要になっています。

このため、厚生労働省では24時間受付が可能なメール窓口（「労働基準関係情報メール窓口」）を設けます。


２　「労働基準関係情報メール窓口」では、職場での長時間労働、賃金不払残業（サービス残業）を
はじめとする労働基準法などに関係する問題がある場合に、電子メールで情報を受け付けます。

受け付けた情報は、関係する労働基準監督署へ情報提供し、監督指導業務の参考として、役立てます。


３　また、厚生労働省では、11月を「労働時間適正化キャンペーン」期間とし、
長時間労働やこれに伴う問題を解消するための取り組みを集中的に実施しますが、

これに合わせて、「労働基準関係情報メール窓口」で職場の労働時間に関する情報を重点的に受け付けます。


〜労働基準関係情報メール窓口〜
実施時期：平成２３年１１月１日（火）から
ＵＲＬ：http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html

900人？ぬるい。

http://sr-partners.net/archives/51797094.html

Eメールで労働基準監督署に労働基準法違反の情報提供ができるようになっています。

平成２３年、１１月１日からスタート。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001tcg5.html

>１　労働基準監督署が労働時間や賃金の問題について監督指導すべき事業場を的確に把握し、
適切な指導を行うためには、労働者やご家族の方などから多くの情報を得ることが大変重要になっています。

このため、厚生労働省では24時間受付が可能なメール窓口（「労働基準関係情報メール窓口」）を設けます。


２　「労働基準関係情報メール窓口」では、職場での長時間労働、賃金不払残業（サービス残業）をはじめとする労働基準法などに関係する問題がある場合に、
電子メールで情報を受け付けます。

受け付けた情報は、関係する労働基準監督署へ情報提供し、監督指導業務の参考として、役立てます。

労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html


「申告」というのではなくあくまで「情報提供」ということですので、必ず監督官が調査に入るわけではありませんが、内容次第ではすぐに対応を取ってくれそうです。

基本的に匿名なのだそうです。

労働者にとって、２４時間メールで受け付けてくれるというのは良いことです。

守備範囲は一応、労働基準法違反、最低賃金法違反、労働安全衛生法違反の事案となっています。

皆さん、メールでどんどん違反企業を通報しましょう。

2％の減給を減給というイメージでしか捉えられない＆そのイメージを妄想で膨らまして、
給料が減るとか生活に影響するとか言う発想を持つ数字弱者が多いこと多いこと。

2％程度の減給なんぞ残業削られる事に比べれば収入ベース比較でカスみたいな物。

まあ、でも一律2％だと会社のコスト削減には貢献できるのかな。
給料欲しければたかが数％の誤差を気にせず、
説明と必要性を元に理由を付けて残業できる仕事を手に付ければいい。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html

労働基準関係情報メール窓口

1.皆様がお勤めになっている職場や、御家族・知人がお勤めになっている職場において、
長時間労働、賃金不払残業などの労働基準法等における問題がございましたら、
職場の所在地を管轄する 労働基準監督署や都道府県労働局に電話などで御相談いただくことができますが、
開庁時間内に御相談になれない方などもいらっしゃることから、メールでも情報をお寄せいただけることといたしました。

2.お寄せいただいた情報は、関係する労働基準監督署へ情報提供するなど、業務の参考とさせていただきます。

3.できるだけ具体的な情報をお寄せください。なお、以下の内容は必ず内容欄に御記入ください。

[1]会社（支店・工場等）名
[2]会社（支店・工場等）の所在地
[3]労働基準法等における問題の内容

注意事項

[1]こちらでは、労働基準法等における問題に関する情報に限定してお受けしております。
[2]氏名等を記入いただく必要はありません。
[3]受け付けた情報に関する照会や相談に応じることはできませんので、予めご承知おきください。
[4]労働基準法等とは以下の法律です。
○労働基準法　○最低賃金法　○労働安全衛生法　○作業環境測定法
○じん肺法　○賃金の支払の確保等に関する法律　○家内労働法

◎提出方法

送信フォームにより受け付けています。

送信フォーム https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html

ホンハイさん、この狂った洗脳組織のシャープを是正してください。

管理職以上の人間の個人の私欲のポジション維持のためではなく、
製品を開発し、売り出して、シャープ製品を買ってくれた人に対する喜びと、
会社で働く人間全員に対する還元が出来るよう、
是非とも狂った体制を是正して下さい。

賃下げぐらいで約3000億の赤字をリカバリー出来ないのに組合費を減らせや牛乳屋の経営責任を追及する声がなぜ起こらないのだ？

その先鋒たるべき労働組合が、経営側の意図をくみ取ってしまう始末だから
起こりようがないんじゃないか？

よくよく考えたら組合仕事してないじゃない
経営陣も退陣したように、組合代表も全員退陣するべきだね
組合費もカットだ

自分の都合のいい時は会社のいいなりのダンマリで、
自分に直接都合が悪くなると（賃金２％カット）

お上さまなんとかしてくれ
ホンハイさまなんとかしてくれ
組合いい加減にしろや

もうまさに、江戸時代の農奴そのものだな。俺は、今回の赤字以前からてめえらの貰っている給与の一部
は非チャンレンジャーの搾取分とか、チャレンジコースの差別性（非チャレンジャーには、MBA教育をさせない。因寅では主事の
下扱い）の是正勧告をし続けたが、何せ主事が体制のとんどを占めているから事無かれ主義で華麗にスル―されているから、相当
おまえらに心底怒っているだわ。組合に対しても、結構圧力をかけているのに、お前らときたら
だんまりだし。で、給与２％カットと聞いたら騒ぐだろうなと思ったら案の定。

具体的な行動なくして、奴隷根性って日本男児も地に堕ちたな。
おまえらはっき言わせればバカだと思う。こういう骨抜き日本人をつくるために、戦後教育が行われた。
シャープ云々以前に、おまえらのメンタリティーそのものがおかしいんだよ。
コレコレの堺建設は大間違いだが、誰か異議をいったか？

２％カットが違法として、勧告が入り、是正されたとして今後どうなるかわかってないな。
以前多気のサービス残業の是正で、その後労務管理はどうなった？
サービス残業はなくなったが、フレックスが消えて息苦しい労務管理が徹底されただろ。

もうてめえらみたいな、農奴とは本当に付き合えない。
甘んじて２％カットを受け入れろ。今まで非チャレンジャーに金銭的
心理的な迷惑をかけた罰だよ。ざまあ。

チャレンジャー　⇒牛乳によって牛舎に繋がれ、徹底して搾乳される牛
非チャレンジャー　⇒既に牛乳が意図的に見捨てた野良牛

支配構造を徹底させるためには、大多数の被支配層のさらに下の層を作る方法はよくある常套手段。
その下の層を徹底して差別し、大多数の被支配層が強く支配されている心理を緩和させる。
例えば、ナチスドイツ下でのユダヤ人。サダムフセイン体制下でのクルド人。

おまえら、本当に大学を出ているんか？人間心理や組織構造に鈍感過ぎるだろ？
国家観もかなり事実をかけ離れているし。
ちなみに俺、理系ね。だけど社会科学系も得意だから。おまえらと出来が違う。

副主任で、すごいやついる。
技術の仕事で主事や管理職が行き詰ったとき、必ず聞きに行くと
明確に答える副主任。若手ではない。あの副主任がいないと
仕事が進まないらしい。
本来なら技師長ぐらいのポストを与えてもよいのに、未だ副主任。
あの副主任は国家公務員I種を１ケタの順位で合格している。
将来の事務次官レベル。それでも副主任。

ちなみに私も国家公務員�T種を合格した万年副主任。
事務職が嫌なので、官僚になりませんでした。

>>464
シャープは、能力で昇格するわけじゃないからね。
昇格試験もないしね。

>>462
「多気のサービス残業」って何？毎日新聞に報道されたのは、田辺ビルのサビ残のことだが。

２％分残業で稼ぎたいから、残業できる部門に異動してくれ！！

>>464
昇格すると、余計な仕事（無駄な書類作り、無駄な会議、無駄なつきあい等々）が増えて
技術の仕事ができなくなるからね。

>466

"全事業所"でサービス残業件分の未払い時間外手当を社員に支払うことになったから
投稿者が多気の従業員であった場合、「多気のサービス残業」と認識していることもありうるのでは?


■シャープに是正勧告　サービス残業で賃金未払い

大手電機メーカーのシャープ（大阪市）が社員に残業分の賃金を支払わず
「サービス残業」をさせていたとして、
大阪南労働基準監督署が労働基準法違反で是正勧告をしていたことが１７日までに分かった。

シャープは勧告を受けて全事業所でサービス残業件分の未払い時間外手当を社員に支払った。 　

同労基署が立ち入り検査して、フレックスタイム制を導入している管理部門の社員への時間外賃金の支払い状況を調べた結果、

退社時間を改ざんして実際の残業時間よりも短い勤務時間で申告している社員がいることが分かったという。 　

同労基署は、シャープ 件では経費節減の掛け声の下で、
フレックスタイム制での社員の残業時間の管理が長期間にわたって不十分だったとして
勤務時間の管理体制を見直すよう改善を指導した。

http://www.47news.jp/CN/200205/CN2002051701000072.html

3月31日 6時32分
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20120331/k10014106331000.html


■シャープ 賃金２％カット提案

ことし３月期の決算が過去最大の赤字に転落する見通しとなっている、
大手電機メーカーの「シャープ」は、

経営側が労働組合に対し、組合員の賃金を８か月間、２％カットすることを提案したことが明らかになりました。

シャープは業績の悪化を踏まえ、ことしの春闘の回答日以降も賃金に関する交渉を労使で続けていました。

この中で経営側は、労働組合に対し、年齢や勤続年数に応じて賃金が上がる「定期昇給」を来月から実施したうえで、
組合員については、ことし５月から１２月までの８か月間、一律２％の賃金カットを行うことを提案していたことが分かりました。

また、経営側は、管理職については賃金を一律で５％カットして、
期間については経営状況を踏まえて判断することにし、

役員については、すでに行っている月額の報酬のカットに加えて、新年度・平成２４年度は賞与をゼロとし、
年額のベースでは報酬を２０％から４０％のカットすることを提案しています。

この提案について、シャープは来月中の労使での合意を目指すとしています。

労働者の同意がなくても賃下げは可能か

＜質問＞

この不況の中、賃下げをせざるを得なくなってしまいました。
会社側の一方的な決定で、賃金の引き下げを行うことは出来るのでしょうか。

＜質問＞

できません。会社が一方的に賃下げ（賃金の減額変更）を
通告しても、個々の社員の同意がない限り、減額変更は効力は生じません。

したがって、
賃金にしろ、退職金にしろ、そのほかの労働条件にしろ、
労働者に不利益な変更をしようとする場合には、
変更内容、理由、必要性につき十分に労働者に対し
説明し、納得、同意を得た上で実施することが必要です。

法的に意味のある合意の形としては
「労働協約による合意」 「個別の労働者との合意」ということになります。

※時間外協定や賃金控除協定の当事者として労働基準法に規定されている労働者の過半数を代表する者との協定は
その代表者が 各労働者から労働条件の変更に関する"明確な委任"を受けていない限り、法的な効果は生じません。

http://www.shakaihokenroumusi.com/article/13644714.html

※シャープの組合の場合は各労働者から労働条件の変更に関する明確な"委任"を受けていないので、協定に法的効力がない。
したがって、万一賃下げが行われた場合は、"賃金不払い"として、基準監督署に申告すればよい。

「労働基準関係情報メール窓口」　送信フォーム

お勤めになっている職場において、長時間労働、賃金不払などの労働基準法等における問題がございましたら
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」へ


◎提出方法

送信フォームにより受け付けています。

送信フォーム https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html

ツッコミ所満載ですが、賃下げは労働者(組合又は社員代表に委任可、但し
委任する旨の書状が必要だったはず)の同意なしにはできないはずです。
錆残は36協定を交わし「裁量労働」の契約を労使間で行うことで初めて
可能だったと思います。

なお、社員個別に15%月額・賞与両方で給与減の場合は労基署マターに
なります。これは極端な事例。

最後に俺自身の事例を少しだけ。＃関連会社の某C社にて「管理職待遇」
を大義名分に某国出張先で4勤1休ペースの12時間労働(しかも夜勤)に
つき、法定残業代を払わなかった旨、某C社退職後に某市労基署に申告
して、残業代を払わせました。これはすんなりと通りました。

ジジイが「負け犬」呼ばわりしようが、誰かさんから「空気嫁」勧告
されようが、こんなもの基本的人権と職業選択の自由に関わる重要事由
なので、何を言われようがやり通しますからね。
＃の皆さん、ご参考まで。

管理職のみなさん、期限無し賃金5%カットおめでとうございま〜すヾ(＠⌒▽⌒＠)ノ

パワハラが酷くなるかも知れないからご用心あれ(*_*)

>472

>「(組合又は社員代表に委任可、但し委任する旨の書状が必要だったはず)」

君の認識はただしい。

賃下げを行う場合には、労働者各個人から、同意する旨の"委任状"が必要です。
基本的に、労働協約を締結する場合でも、労組は組合員から"委任" されていることが必要となります。

シャープ労組の場合、組合員の知らないところで、会社と勝手に物事を決めて、
物事を決めたあとに組合員に連絡というやり方をしていますよね?
じつは委任を受けず締結した労働協約は、"表見代理として無効"、そして違法(労基法違反)になっているのです。

労働組合たる条件については、労働組合法により詳細が決められている。

その条件の主なものは、

「使用者に相当する者・組織から資金援助を受けないこと」、
「最低年に1回は総会を開くこと」、
「政治・市民運動が主な活動目的ではないこと」など（労働組合法第2条）。

そうすると、シャープの場合は、労働組合の役員に対して、「現金の代わりに、参事クラスで会社に復帰させる」という方法で、
管理職の身分を保障することで、組合役員を飼いならしていますので、会社は組合の運営に支配介入しているということになる。

また、すべて組合員が平等に、組合の運営に参加(意思表示)できるために、労働組合の要件とされている「年に1回の総会がない」ですよね?

一部の人間だけが参加できる大会というものはあるけれども、組合員全員が平等に参加資格をもつ「総会」が、存在しないですよね?

シャープの場合、組合が労働組合の要件を満たしていないので、
３６協定ほか、すべての労働協約が違法に締結されたものということになるわけです。

また地域限定社員、募集してくれないかな〜〜
給料２０％減るんだったっけ？？

喜んで応募するよ〜〜〜！！！

今、単身赴任中で借り上げ寮に住んでるから、
俺の給料の２０％＋家賃４万＋単身赴任手当て４万円＋交通費が浮くよ〜〜

単体社員数が21600人、平均年収は700万くらいだったっけ？？
２％給与カットで、たったの３０億円か。
焼け石に水やね。

会社が払う税金と保険料を含めても１００億いかないかな？？
連結だともっと社員数増えるけど、
連結子会社の人は、もともとそんなに貰ってないしね。

>>476
自己レスでごめん。

４月から、俺の働いている事業所に、
単身赴任者が追加で１００人弱くらい？来るんだけど、
その人たちのほとんどは、新規に単身赴任になるんだよ。

で、俺と同じように
単身赴任手当て＋家賃＋帰宅交通費＝月１０万くらい
を新たに会社から貰うようになる。

この経営状況下で、賃下げまで行われる、というのに、
それはないんじゃないの？？と思う。
これこそ放漫経営なんじゃないかと思う。


変なところ、くだらないところ、はケチケチ節約するのに、
何かおかしい。
こんな経営してたから、今の状況があるんだと思う。


ネットと宅急便が発達した現在なら、
別に単身赴任前の事業所でも、充分今と同じ仕事はできる。
メール＋ビデオ会議＋翌日到着宅急便で、なんとかなる。

>>470
労働基準法の「過半数条項」を満たす必要がある。
事業所ごとに過半数の従業員の意思を代表する労働組合があれば、組合執行部の意思が労働者の意思となる。
＃の場合は一般従業員が電機連合＃労働組合に加入しているので、１人が反対しても過半数の意思が変わらなければ執行部一任となる。
ポイントは「組合員」の数ではなく「従業員」の人数であること。
第二組合を作って管理職も組合員に出来れば過半数クリアできる可能性がある。
（実施例は聞いたことないが）
まー、頑張ってくれたまえ。

昨日熱出して休んでたが、オレらまで２％カットかよ
新卒の採用も100人くらいしか取らないらしいし、
液晶とかの採算取れない事業本部は人数減らすと聞いている。

で、こんな状況でもウチの管理職はスナックによく通ってる。
会社もヒトも　＼(^o^)／

>>475
なるほど、そうですか。組合法違反だね。
現ミンス政権の最大支持基盤は組合(それもダレきった)だから、このテの
労使関係の緩みには敢えて手を出さないし、何か大きな問題が起こりそう
な場合は握り潰す方向に間違いなく動くでしょう。

それで、追加質問ですが、
・就業規則は社員各人にきちんと配られてますか？
　或いは、各部署で各人閲覧自由になってますか？
　(実はこれを組合が管理していて、組合の同意がなければ社員個々人
　 には見せない、というインチキ一部上場企業もある)
・残業はタイムレコーダー管理されてますか？
・各資格等級への要求水準は明記されて社員に配布されてますか？
　ヒトゴト部が保持管理したりしていませんか？

これくらいの質問に正確な答えが出てくれば、俺としては、＃がどの程度
の「汚染度」か、かなり把握できると考えています。

>>478
福山か？

>479

「組合執行部の意思が労働者の意思となる。」とのことですが...

あくまで、"組合執行部が組合員の委任を受けている場合"に限られます。

団体交渉権を行使する場合(組合執行部が協定締結などの法律行為をする場合)には、　

「受任」、つまり、「委任」を受けているということが、大切なんですよ。
「受任」、つまり、「委任」を受けていないばあいは、「表見代理」として法的に無効となるんです。


春闘のときは、スト権確立の賛成or否認を問う投票用紙を配って、「スト権の委任」をしているけれども、

それ以外の協定締結の場合には、組合執行部は、組合員からの委任手続きを無視しているので、「表見代理」ということになりますので、

組合執行部の意思が労働者の意思とはならず、無効となります。

本来、36協定の締結に関しても、労働者(組合員)に対して、36協定の締結に賛成か否か意思表示させなければなりません。

労働基準監督に、
「私どもの会社では、労働者が知らないところで、36協定が締結されているので、労働者代表を指導してほしい。」

「私どもの会社では、労働者が知らないところで、36協定が締結されているので、会社側に"協議手続きに関する指導"を徹底してほしい。」と申告すれば、すぐに対応してくれます。

「表見代理」による法律行為(協定締結)ということになりますので、
36協定そのものが無効ということになりますから、大変なことになりますけどね。

"協議手続きに関する指導"の不備による36 協定違反（労働基準法違反）の
是正勧告の例としては次のURLにPDFがあります。

http://www.jrhokkaido.co.jp/press/2011/110907-1.pdf

>481

「なるほど、そうですか。組合法違反だね。」に関して...

シャープの場合、"組合役員を参事職で会社に戻す"ということで
袖の下の現金の代わりに、管理職の身分を与えているので、"黄犬契約"により、"会社は組合の運営に介入"しているということになります。

労働組合法に違反していることは明らかなのですが、
実務レベルでは、労働組合法違反よりも、労働基準法違反で、労基署に申告する方がスピードが速いです。

労働組合法違反の場合は、そもそも労働組合の要件を欠いているので、
「労働組合として法的保護をしない」というだけですから、ペナルティを与えることができないんです。

労働組合法をよりどころとして解決する場合には、唯一「不当労働行為の救済」しかありませんから、
与えるダメージが少ないし、時間がかかります。

そのようなことから、実務レベルでは、
罰則規定が定められている強行法規「労働基準法」を、根拠として、労働基準監督署を動かす方が、効果的なんですよ。

シャープのソーラーには、
こういう↓革新技術は無いんか？？
http://scienceblog.com/52948/solor-towers-beat-panels-by-up-to-20x/
オイ研究開発本部！！何やってんの！！

>>441
こんな時に昇格する人がいた場合ですけど、大変なときに昇格したから、本人や昇格させた管理職を褒めちぎります。
気分よくさせて、こっちはへりくだって、飲み代を少し出してもらいましょう

>>467
技術の仕事がしたいという人ではないんだが、無駄3連発もそうだし、仕組み的に泥臭い方法が多すぎる
スタンプラリーが金を生むまでに時間のかかりすぎる在庫と捕らえて、それを消すR猫をどこかがやればいいんですよ
自分とこでしないのはR猫が自部門解決という構造欠陥を持ってるから

倒産寸前の会社なのに２％カットとは驚いたね。
リストラの話もない。
シャープって今置かれている状況がわかってないね。

駄目だ、コリャーーー

なにも肩書きの無いオジサンがいるが、あれって何？

>>489
定年退職後に再雇用された人じゃないのかな？
近所の部署にも居たよ。
詳しくは知らない。

>>482
そうだよ。

俺たちの設計したものは福山工場でなんか作ってない
（あんな90nmもマトモに作れない工場では作れない）
から、福山で仕事する意味ないて、本当に無いんだけどね〜〜

何か平和ボケな会社やね
みんな永遠にシャープにおれるんやねｗｗ

>>492
まったくおっしゃる通りなんだけど、
リストラ関係の情報が我々下っ端には入ってこないんで、
騒ぎようもないんだよ。

こういうニュース↓があったんだけど、ソーラーはもう撤退＆全員リストラかな？

「太陽光買い取り大幅減へ　世界一の独、法案可決」
http://www.sakigake.jp/p/news/main.jsp?nid=2012033001001295

ベルリン共同】ドイツ連邦議会（下院）は２９日、
太陽光発電の買い取り価格を大幅に引き下げることを柱とした
「再生可能エネルギー法」改正案を賛成多数で可決した。
４月１日以降に導入した太陽光発電は原則として、
規模に応じて価格を約２０〜３０％引き下げる。

　ドイツは再生エネルギーの普及を図るため、
送電事業者に買い取りを義務づける「固定価格買い取り制度」を採用。
これにより太陽光発電は急速に拡大し、設備容量で世界一になった。
しかし価格は電気料金に上乗せされるため消費者負担が膨らんでおり、
太陽光発電の普及を事実上抑制する形に方針転換する。

（2012/03/30 09:19 更新）

業績不振・不景気を理由とした給料の引き下げ

「業績の不振や不景気を理由に給料を引き下げられた！」

本当は反対したいですが、無理に減給に反対してもそれが原因で会社がつぶれるのは困るし、
減給することで会社が生き残るのであれば・・・っと納得してしまいますよね。

とは言え、会社から一方的に減給を言い渡された場合、それに従うしかないのでしょうか？


■一方的な減給は有効？対抗できる？

正社員の場合、給料は労働法で守られるため、一方的な減給には対抗することができます。

会社が一方的に賃金の引き下げを宣言しても、"従業員の同意がなければ"減給されません。

※注) 労働組合の同意ではなく、各従業員の個別同意が必要。
※注) 労働契約法 第九条 　「使用者は、"労働者と合意することなく"、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。」

■契約社員、パートは賃下げに対抗できる？

上記の通り、正社員は一方的な賃下げに対抗することができます。
では、契約社員やパートの方は一方的な賃下げに対抗することはできるのでしょうか？

「明日から賃下げします」のような急な要求はもちろん認められません。
つまり、契約期間中は契約当初の賃金をもらう権利が守られるわけです。

よって、会社が契約社員・パートの賃金を下げたい場合は、
契約更新時に新たな労働契約を結ぶことが必要となります。

http://sala-c.com/roudou/genkyu.html

>>490
その通り、君たちの足手まといにならないよう
適当に、言われた事だけを、淡々とこなします。

所詮アルバイト

>>484
なるほど。労基署を動かす解決策だと、所詮は「個別事案」で
終わることになるから、構造は何も変わらないわけですね。
根が深い。

ミンス政権は、労使関係の緩みで肥え太った労働組合がバック
だけど、＃に限らず、あちらこちらで外資が日系企業に資本注入
し始めている状況下では、今までの労使関係のようにはいかず、
組合がカネと権力を握ることもしづらくなる、よって現政権が
倒れるのも時間の問題でしょうね。

>>491
その倍の0.18からダメだった。
ＣＡＤベンダーや関空が近くの方が良いよね。

ソーラーは在庫減らないからダメだ。
これ以外にも問題多い。

またロジック設計したいよ。

転勤辞令は上司ではなく
電子電話帳が勝手に所属異動させる人事(ひとごと)
本部

>>484
　>>労働基準監督署を動かす方が、効果的なんですよ。

過去摘発された時その後、よくなったか？
答えはノー、一時的に手続き方法が変わるだけで抜本的対策が打てていない。

その為、コンプライアンスを盾に、規制強化し社員を締め付けるだけ、
サビ残が悪と唱えているだけ。何故サビ残をしなければいけないか？

そんな事にも対策が打てないから、肝心の仕事はもっと手抜きがある。

シャープ・鴻海提携の内幕を読む、日台協業で韓国勢に一矢報いられるか
http://www.nikkeibp.co.jp/article/column/20120330/304014/?ST=business&P=1

（以下抜粋）
パネルの一本足打法でやってきたシャープはわずか10年の間に、天国から地獄へ叩き落とされた格好だ。
シャープに詳しい家電関係者はホンハイとの資本提携にシャープ経営陣を駆り立てた最大の理由は
「みずほ銀行からの増資プレッシャーだった」と語る。

日台連携で韓国勢に一矢報いることになるのか。
台湾への技術流出で日本企業がさらに窮地に陥るのか。
シャープ・ホンハイ資本提携の今後から目が離せない。

>>500
そんなものでしょうな。
俺が労基署に告発して某C社の労務管理が改善されたか？
答えはノーだ。寧ろ締め付けが厳しくなる事が予想できるし、残った社員
たちには負の遺産を残したかも知れんナ〜と思いながらの申請だった。

＃も一緒。誰か告発する人間が出て来るたびに締め付けが厳しくなって
いるような印象です。だから、経営サイドの智恵としては、

「従業員の特定個人を怒らせないこと。頭のいい(少なくとも阿呆では
　ない)従業員には"地位"ではなく本人の仕事への"納得性"を最優先で
　処遇すること」

有能な経営者はみ〜んなこの事をよく分かっている。
*93金融に虎視眈々と狙われて来た＃がホンハイに身売り同然状態なのは
いた仕方なしだが、元々は姻族経営の大失敗事例である。
そう云えるでしょ。

大風呂敷広げた牛乳が積水に逃亡して悠々自適の生活。もう少し早くならないかってバカみたいに焦って亀山を稼働させて10年未満で作る物なし

ホンハイがシャープのブランドを認めてくれてる（利用したい）っぽいのは、
凄く良い話だとおもうね。
ホンハイが生産を請け負って、シャープ社員が内に秘めてる創造的な力を強みにして、
ホンハイが期待してる研究開発が出来ればシャープはまだ今後も輝けるよ。

念のため捕捉するけど、潜在的なシャープの技術力は、
品質面においてはAppleよりまだ高いと思う。
例えばiPhone4のアンテナ問題。
あんな金属部が外に露出して触ったら感度劣化するとか、
そんな低次元な設計レベルの問題は
シャープは担当者レベルでも指摘できるし起こさないだろう。
日本市場の製品は要求が高いから、
海外メーカーは共通設計品でもそれを特別に想定した上で日本に供給してる。

シャープ製品は日本の中では品質良い方とは御世辞にも言えないけど、
それをコスト力との兼ね合いで切り詰める力は高い。
買いやすく求めやすい製品を作ってる。

ある意味、楽観的に見れば、ユーザーが買いたい物と言う感覚を重視した、
グローバルな合理主義に近い物を
本質的に持っているのかもしれない。

長年の装置メーカーいじめのつけが今に

Foxconnグループは劣悪な労働環境で問題になってるから
経営者同士は気が合うかもしれないね

今回の流れは、明らかに組合員を蔑ろにしている。
殆どの組合員は、新聞に載る記事で知ることになった。
愚弄すべき行為だ 糾弾する
説明責任すら実行できないほで 腐りきったか

本件については 春闘期間中に決まっていたこと。
全組合員に説明会を開催せよ 昔で言うブロック会議だ
付け加え、組合費のチェックオフ率を下げろ。当たり前だろ、本部への無駄な会議出張費、日当、年休保障など 恥ずかしくないのか。
おまえらは、手当欲しさにやっているのか 役員手当も廃止しろ 一般執行部で２万、副委員長クラスで６万
今しかないぞ、この機会を逃したら 労働組合の崩壊が始まるぞ

天誅が下る前に 行動せよ

明日は社訓唱和か
社訓と会社の実情が乖離しているくせに

連続 失礼
さきほど誤字 脱字 あり
怒りで間違えた

付け加え、本部役員 地方支部役員数を減らすべし。
外部派遣役員は 直ちに帰還させよ 経費削減だ

組合員へ

組合の活動に対して、もっと注目すべし
配分びら 組合HP 議案書 そして、近くに居る執行委員へ 彼等は説明できる いや義務がある 故に 何でも質問すべし 彼等は答なければならない

長々と失礼しました

ホンハイ資本でフォックスコンからモジュール買うのね。
これに機器付けて赤字でメガソーラーw

>>508
まぁ冷静に。政局を静かにウォッチしていてご覧。
組合が大きな顔していられるのももはや時間の問題だから。
日本企業は外資のターゲットになっているし、政治・政局密着の業界は
淘汰されていくはず。ミンスべったりの組合も一緒。

こんな情勢でも「政治、組合、経営が阿呆ならば阿呆経営を反面教師に
できる日本人は日本政府じゃなくて別の国が引き抜きに来る」これを
頭に置いて、コンピテンシーを高める努力をすること。
辛くて頭に来る状況を凌ぐ方法はそれしかない、遠回りのようでも。

組合の人ってなにやってるの？
役員手当や日当で私腹肥やすだけ？
金だけ盗られて、何のサービスも受けてないけど？
１週間前に発行された春闘ビラなんていらねぇよ。
今年からメール配信な！
これで環境問題と経費削減と両方クリア。
組合事務所の警備ババアも廃止。セ●ムで十分。
座ってるだけならまだしも、仲良しクラブのババア共と井戸端会議で騒いでるか、外出で不在。
もちろん外出は私用w
タダ飯どころか、損害賠償もんだぞ。
宿泊出張、宿泊会議も無期限禁止。
弁当、お茶、宴会は自腹でどうぞ。
組合員の給料が下がるんだから役員も一律カット、執行委員はプラス自主返納だよな？

よく考えたら、企業がグローバル化するのに従って
組合もグローバル化しないと生活って守れないんだよね
特定企業に向けた世界同時ストとか行わない限り労働者の改善なんて生じないか
これを機に今の組合辞めて海外の組合とかに入れないか調べてみるか

組合を任意加入に変更できないものかな？

今の全員加入の状態がある限り、組合の体質は変わらないと思う。
「加入することによるメリットが無い」と感じる人が出てきて、
加入者数が減少、組合費の総額が減少。
となって、初めて組合の改革が行われると思う。

「組合には全員加入とする」というのは、
今は就業規則で決まっているんだろうか？
それとも慣例上、そうなっているだけなんだろうか？

知り合いで、シャープではないけど、
労働組合が任意加入の大企業勤務で、組合に入っていない人が居るけど、
特に不利益を被っているようには見えない。
「組合に入ってないの、近所で俺だけだ〜」とは言ってたけどね。

ちなみに、俺は、明日の社会を良くする会に非加入。
事業所で加入率99%だと言っていたから、残りの1%。
組合に本当に、何か力があるのなら、
残り1%の俺には、少しくらい圧力掛かっても良さそうなものだけど、
今のところ、それはない。
組合に権限や力なんて、何も無いんじゃないの？？

で、たった２％で何が変わるの？
その数字見たとき、びっくりしたよ。
何の屁のつっぱりにもならん。
桁が違うんちゃうか？
こういうところが、経営がおかしいってバカにされるねん。
組合員も笑っているで。楽勝やって。

↑たった2パーセントだと！
貴方は真面目に働いていないのでしょうね。
真剣に働いてるなら、たったなどと言えないだろ。

２％カットで、組合にお怒りの皆さん。
もう一度言いますが、あなた方の職場にいる支部委員を使いこなしていますか？
支部委員は根っからの組合関係ではありませんし、執行委員みたいに
組合利権にむらがる連中とは違う普通の社員です。

支部委員は若手や未経験者が多いでしょ。
「ちょっと組合に関わってもらおう」程度の認識では？
それが大間違いなのです。
糞専従は執行委員とか支部委員を格下人間と腹の底で
バカにしてますが、最終決議決定権を持っているのは
「支部委員の総意」です。それをやられたら専従や執行委員は
困るので組合の実体を知らないこといいこと幸いに
研修をしたり、わずかなカネを支部委員に「手当」として
握らせてますね。読みにくくなるのでつづく

たかだか昇給分で相殺できるのでしょうね

各職場は支部委員をきちんと丸めこみましょう。
今回の行為は組合法に完全に違反すると。
それが先決ですよ。
そして、政治力のある支部委員に毎月行われる
支部委員会議で「２％カットの問題動動議」を
組合専従へ突き付けてやり、賛成多数で支部の総意
にするのです。
そして糞組合本部は一支部の意見なんぞ無視しますから
国内支部のほとんどが同じような動きをかけるのです。
つまり、本気で２％カットに関してお怒りならば、
全シャープ組合員は徹底して支部委員を丸めこむのです。
それが出来ますか？
支部委員会議って、糞専従のくだらんゴルフ大会や
ボーリング大会の言葉をお経にした葬式になってますが、
支部の決定権を握っているのは、糞専従ではなく
支部委員ということを重々お忘れなく。
みなさん、カネを払っているからその権利を行使しなさいよ。
いい加減に。ちなみに、私の知り合いが専従給与がふざけて
いるから、はよ削減せんかいという動議を支部委員たち
あてに燃料投下したらしいんですが、実際はやはり支部委員会議は
葬式になって笑ったそうです。
ちなみに、この燃料投下した男、専従の「脅迫もどきの恫喝」に怒り
警察へ通報したらしいですよ。警察が本当に来たそうです。
○○では有名な話ですｗｗｗ

みんな頑張ってね。だんまりはダメだよ。

２％は執行が管理職になった時の給料じゃん。

欧米と違い、日本では本当の悪人は悪人ヅラしてません。
むしろ「善人」ヅラする場合もあります。

■欧米の支配構造

支配者（徹底してワル、悪人顔）
↓直接支配
被支配者

■日本の支配構造
支配者（意外と善人ヅラ）
　↓
中間支配者（ワル、悪人ヅラ）
　↓
被支配層　

某支部の専従は、顔や話し方とは裏腹に相当ワルですよ。
自分の昇進の為なら、ある人の人生を変えた大事件はどうでもいいようで。
多分、この御仁、出世しますよｗ

騙されないように...

>>522
その通り！
徹底して悪人ヅラ(？)のトップは信用しても良いし、嫌味の多い上司ほど
懐に飛び込めば情をかけてくれるものさ。

最近は意気消沈して出て来ないジジイなんて、裏表がある割には悪を隠蔽
できない阿呆さ丸出しだったから、分かりやすいし弄って遊ぶのも楽し
かったぞ。


････また出て来るかなｗｗ

組合員の２％以前に、専従の給料９０％カットをしろよ。

>515

「組合を任意加入に変更できないものかな？」

従業員が、勝手に　シャープ労働組合に加入しなければならないと勘違いしているだけです。

シャープはシャープ労働組合とユニオンショップ協定を締結しているので、
管理職以外は、労働組合員の資格がなければ、シャープの従業員の身分がなくなる。

つまり、シャープにはユニオンショップ協定があるので、
労働組合員の身分がなくなったら、解雇権が発動されるという仕組みになっています。

しかしながら、労働組合であれば、シャープ労働組合でなくても、どこでもいいのです。

従業員の皆さんが望んで、シャープ労働組合を選択して加入しているということなんですよ。

「合同労働組合」「全国一般労働組合」「インターネット労組」などに加入しておきさえすれば、
労働組合員であることには違いがないので、ユニオンショップ協定にもとづく解雇権の発動はありません。


「インターネット労組」は、組合費が1000円程度の安価ですから、2重加入している人も以外と多いみたいですよ。

入会金　2，000　円
組合費　1，000　円／月（年12，000円、半年6，000円）

シャープに勤める****さんがジャパンユニオンに加入して、
ユニオンショップ協定のシャープ労働組合を脱退しました

シャープに勤める****さんは労働組合ジャパンユニオンに３月５日、加入しました。

その後、翌日の３月６日にユニオンショップ協定のシャープ労働組合を脱退しました。

****さんの勤務地は奈良（大和郡山）、所属は情報パーツセンター、肩書き（役職）は副主任です。

　 組合費の給与控除は3月13日にジャパンユニオンの組合員証のコピーを添付して会社の総務部に停止の申請をしましたら、4月分から控除されなくなりました。

****さんは会社の総務部より事情聴取などで何度か呼ばれましたが、その後何事も無く勿論「解雇」の通告などはありません。

****さんの今回の脱退は、「組合と会社とが癒着していて組合は組合員の方を見ていない」と不満を持つユニオンショップ協定労働組合に加入している多くの労働者を励ますものです。

また「ユニオンショップ協定の組合でも脱退できるし、脱退しても解雇できない」ことを実際に示したものです。


ユニオンショップ協定や会社の御用組合で困っている労働者へ

http://narouren.jugem.jp/?eid=1241

ソニーを蝕む陰湿リストラ　〜　禁じ手の「産業医」まで動員 （選択） - Yahoo!ニュース
ttp://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20120331-00000301-sentaku-bus_all

これくらい殺伐とするのかな

>>516
例えば、２０％カットしたって、
単体社員数が21600人、平均年収が700万くらい、
年金・保険と税金で、その倍の額を、会社が払っているとしても、
たったの６００億だよ。

ホンハイ様が恵んでくれるお金の半額にも満たなくて、
来年９月に満期が来る転換型社債の額とも、まだ１桁差がある。

人件費を削ったって、大した効果はなくて、
優秀な人材から順に逃げていくだけだと思うな〜〜

>518

>「最終決議決定権を持っているのは「支部委員の総意」です。」

君の認識は、間違っています。

労働組合というものは、「すべての組合員が、平等に労働組合の運営に参加(意思表示)できること」が、大前提なんです。

労働組合の最終議決権は、「支部委員の総意」ではなく、
労働組合の最終議決権は、「すべての労働組合員の総意」つまり、「総会」なんです。

シャープ労組の場合、一部の人間しか参加できない「大会」はあるものの、
すべての労働組合員が参加できる「総会」を開催していないですよね?

労働組合法　第五条 　「"総会"は、少くとも毎年一回開催すること。 」

シャープ労働組合の場合、労働組合法　第五条 に定められた"総会"を開いていないので、一部の人間だけで物事が決まっていくわけです。

シャープ労働組合の場合は、すべての労働組合員が参加できる「総会」を開催していないので、
労働組合法にいう労働組合には当てはまらないということになり、

労働組合法　第八条に定められた　法的保護を受けることができないんです。

「労働組合法　第八条　使用者は、同盟罷業その他の争議行為であつて正当なものによつて損害を受けたことの故をもつて、労働組合又はその組合員に対し賠償を請求することができない。」

労働組合法に定められた組合の要件を満たしていない御用組合は、
スト権行使などの争議行為した場合、会社から損害賠償を請求されることになるわけです。

要するに、すべての労働組合員が参加できる「総会」を開催していないので、
労働組合法の労働組合と認められないので、「ストができない組合」ということになっているわけです。

>520

ウィキペディアより

■御用組合

御用組合（ごようくみあい、英: yellow union、独: Gelbe Gewerkschaft、中: 黄色工会）は、
雇傭者（使用者）側が実権を握っている労働組合を指す。

俗に黄色組合（おうしょくくみあい、きいろくみあい）とも言われる。

本来、被用者（労働者）によって組織されている労働組合は、

労働組合法によって雇用者（使用者）側の直接の介入を禁じるものと定義づけられているが、
間接的な介入によって合法的に、
または司法の目を盗んでの直接的な介入によって
雇用者側は労働組合を手中に収める事が可能である

（例えば組合幹部の出世を約束することを引き換えに首切りや給与増加保留に応じさせる、など）。

こうして雇用者側に支配された労働組合をこのように呼ぶ。これらの行為は日本においては労働組合法で黄犬契約として禁止されている。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%BE%A1%E7%94%A8%E7%B5%84%E5%90%88

----------

ウィキペディアの「御用組合」に、
「組合幹部の出世を約束することを引き換えに」とありますが、

シャープの手口そのものですよね?

>>530
＃の手口そのものかも知れないが、組合に関わることが出世への登竜門
(問題の根本を握り潰す力量をテスト)になっているのはどこの組織でも
あることだす。

＃くらい悪口言われまくっている組合ならばまだ何とでもなるとホンハイ
の幹部からは思われているかも知れませんな〜。。
俺は「会社に組合なんて不要」という組合不要論者だ。
御用組合(＃ほか多数の有名企業)になるか、左翼系の色濃い○R東のような
組合になるか、どちらかだからな。

自分の職分・職位は自分の器量で守れ。そして攻められる時には攻めに出ろ。
オイラー定理を理解することなどよりも遥かにスリリングで面白い世界が
そこに待っているｗ

この2%っていうのは社員への警告やろね。
実際本社なんてのは、この状態でも気楽なもんだからね。
今の余剰人員が辞めてくれて、誰かが頑張ってくれるだろうと思ってるからね。
2%で社員が危機感持って必死に働くと思ったのかもしれんが、それほど甘くは無さそうだね。
更にシラケそうな気がするな。
どんどん心がこの会社から離れてくわ。

２％だけやから、みんな笑ってる。
ええ会社やってｗｗ

シャープの名が残るか
看板外して世界の工場になるかの二者択一

>>527
凄いなソニー

シャープは頭のおかしな社員が多いから、
ソニーと同じことしたら、経営職の家が放火されて妻子が焼死したり、
人事部の管理職が夜の駐車場で刺されたり、
秘書室の女の子がウンコ投げられたりするんじゃないかな〜

>>527
さすがソニーだね。最大54か月分って。
シャープは12か月がいいところだろうね

最近、早朝に目が醒めて仕方ない。
夢といえば、恐喝されたとか、財布を盗まれたとか悪夢。
目覚めてみれば、会社そのものが悪夢。

たぶん「うつ」だと思う。
おっ君が現場主義を貫く姿勢を打ち出すのは歓迎ですが、
やはりビジネスの流れを読めず、部下の精神を破壊することしかできない
低い能力しかない管理職たちを一掃することが業績回復につながると思います。

>>528

在庫をしっかり処理すれば転換社債返還の問題はない。
そういうデマを流さないように。
ちなみに優秀な人間から逃げるは半分本当、半分嘘。
俺は2名相当優秀な人間を知っている。しかし、会社の
冷遇に甘んじている。

今の日本社会は、雇われ人の数が圧倒的に多く
仕事がない。君は知らないだろうが、社内失業者は
雇用人口4000万人のうち、600万人もいる。
どんな優秀でも、次の雇われ先はほぼ無い。
あるとすれば、派遣とか中卒でできるようなバイトぐらい。
そのような職種にここの優秀な社員は甘んじるか？
ないだろ。

例えば、Ｎ証券の中途採用者の略歴を見てみろ。
日本の東京大学、京都大学なんて屁の河童。
米国の一流大学でＭＢＡを取得したり、大学院で
優秀な成績を収め、語学堪能な連中ばかりだ。
それでも採用されない。

本当にそれを比べると、米国人が読んだら笑って
しまうような「アホ英語」しか書けない。
算数や数学ができない。
できるのは判子押しと根回し猿回ししかできない。
そんなここの管理職に年間1000万円以上も支払う必要性
なんてないだろ。管理職の一時金は永久のカットでよろし。
こういう連中は、今やめてもらっても食うのに困らん
はずだから、＃から追い出すべき。
人件費は減るし、社員のやる気は向上する。

>>538
Ｎ証券の中途採用者の略歴を見てみろ。
日本の東京大学、京都大学なんて屁の河童。
米国の一流大学でＭＢＡを取得したり、大学院で
優秀な成績を収め、語学堪能な連中ばかりだ。
それでも採用されない。

N証券の中途採用者の略歴が米国の一流大学でＭＢＡ取ったり
大学院で優秀な成績を収めてるってとこまでは分かった。けど、
“それでも採用されない”ってどういうこと？
採用されたの？されてないの？どっち？？？
わしはMBA取ったら就職させてもらえると考えること自体おかしいと思うけど。

MBA　なつかしい言葉だな
日本ではぜんぜん役に立たないMBA

>>505
林檎にあってウチにないもの
・デザイン（外観＆ＵＩ）
・ソリューションを含めた商品企画力
・適格な経営判断
・社員のモチベーション

的確

>>540

＃の管理職はＭＢＡをアメリカのバスケットボールゲーム大会と
認識している。

技術用語「テラヘルツ」をテラヘルスというここ＃の管理職。

ﾃﾗﾜﾛｽww

デリヘルスしすぎ

>>538
＞ちなみに優秀な人間から逃げるは半分本当、半分嘘。

・優秀な人間から先に日本から逃げた、その点では本当
・本当に優秀な人間は日本に既に残っていない、だから嘘
そういうこっちゃですな？

＞社内失業者は 雇用人口4000万人のうち、600万人もいる。

社内失業者に介護の仕事をさせればよろし。後は東方面の復興事業をさせればいい。
単純な解決策ですなｗ　問題は行政が無能なこと。これは、内側からは変えられない。
某橋○でも無理。答えは「ガイアツ」それしかない。それも、日本の国益を真剣に
思って日本から在外に出てしまった元日本人主導のガイアツです。

＞本当にそれを比べると、米国人が読んだら笑って しまうような「アホ英語」しか書けない。
＞算数や数学ができない。できるのは判子押しと根回し猿回ししかできない。

それは＃に限ったハナシではない。日本の対就業人口公務員比率は約5.3%、十分に「小さい政府」
だと云える。ところが、動くカネがGDPの半分近くの約250兆円が官庁、地方行政絡みであり、
民間と云いつつ、就業者の半数近くが準公務員と極論してもいいくらいの状況である。これは
辛くも破綻を逃れたギリシアの公務員比率35%を大きく上回る大きな「公的予算」国家だという事。

＞そんなここの管理職に年間1000万円以上も支払う必要性
＞なんてないだろ。管理職の一時金は永久のカットでよろし。

カネの出所が「公的予算」であれば、仕事のやり方が公務員風になり下がるのは当然の結果です。
震災と原発事故でも変わろうとしない国民性が変わるには「国民にキツ〜イ事を言いながら、支持
されて元首になる人が出て来る」これが必要。でも、こんな矛盾する状況作りは内側からでは無理。
結局、膨大な債務の後始末をする(させられる)のは、我々世代か我々の子や孫の世代である。
この冷厳たる事実を前に貴方ならば何を考えますか？
ところで「N証券」ってどこ？　○興証券ですか？ｗ

最終判断は俺がするって言っているけど、

　　　　　　 ∧　　∧
　　　　　　/　ヽ‐‐　ヽ
　　　　　彡　　⌒　　⌒
　　　　 彡 　　●　　●
　　　　 .彡　(　 　 　 　 l 　　
　　　　彡　　 ヽ　　　　 |　　＜ ばかひこじゃあムリムリ
　　　　彡　　　 ヽ　　　 l
　r､　　`　　r､　　（　o o)
　ヽヾ　三　|:l1､＿ヽ/__ .ィヽ
　　＼>ヽ/ |｀ ｝　　　　　 |　|
　　　ﾍ　lノ `'ｿ　　　　 　 |　|
　　　　/´　 /　　　　　　 |.　|
　　　　＼. ｨ 　 ＿＿＿　|　 |
　　　 　 　 |　ﾉ　　　　　l | 　|
　　　　　　|　|　　　　　　i:|　 |

バ○ひこはハンコ付くだけなわけねｗ
最終判断って何の判断？「お爺さん」ですか？ｗｗ

ホームページにも人事異動だしてくれ。

>508

「今回の流れは、明らかに組合員を蔑ろにしている。
殆どの組合員は、新聞に載る記事で知ることになった。
愚弄すべき行為だ 糾弾する」

とあることから、

組合員が知らないところで勝手に物事(賃金カット)が決められてしまいそうということですよね?
簡単に言うと、組合員からの"代理権授与行為がない"のに、無権代理行為をしかねないということですよね?

■民法第117条（無権代理人の責任）

「 他人の代理人として契約をした者は、"自己の代理権を証明することができず"、
かつ、本人の"追認を得ることができなかった"ときは、
相手方の選択に従い、相手方に対して履行又は損害賠償の責任を負う。」

今回の賃金カットが、組合員からの代理権授与行為(明確な委任/委任状)がないまま、実行された場合、
労働者代表として、調印することになる支部の執行委員長は、民法第117条の定めにより、
無権代理人として責任を負うことになりますので、大変なことになりかねません。

まず、会社からは、代理権があろうがなかろうが、代理人として賃金カットに合意したのだから、債務を履行しろ。
本人が賃金カットに応じないのなら、無権代理人として、損害賠償(賃金カット分)をしろ。
ということになります。

その一方で、組合員の方は、代理権授与をしていないのに、勝手に賃金カットを決めたことにより、
給与が減額支給されたのだから、無権代理人に対して、賃金減額分の損害を賠償しろ。
ということになります。

執行委員長は、委任状をきちんと準備しておかないと、"自己の代理権を証明することができず"ということになり、
損害賠償の責任を負うことになりますよ。執行委員長に、支払い能力あるのでしょうか......

春闘の前に全員から集めた委任状はスト権のみ？
>>551 さんが言ってる内容の委任も含んでるの？
詳しい人ヨロシク

>>550
出る訳無いよ
まだ 混迷してますよ
4月のスタートからどん詰まり 後輩が嘆いてたわ
上司誰かわからん ありえへんわ

これがソーラーです
こんな腐ったグループは
誰も買いません 売れない

イントラには出てるから出し忘れだろう。
株主向けに沢山変えましたとアピールしなくて良いのか？

>552

まずはじめに、ぼくはシャープ労組が嫌いなわけでなく、会社が嫌いなわけでもありません。
"公明正大　正々堂々"をうたっている会社ですから、きちんと　法令を守ってほしいだけです。
それ以外は、口出しするつもりはありません。

公正な立場かつ、判例や法律に照らして、カキコミしました。

「春闘の前に全員から集めた委任状は「春闘の前に全員から集めた委任状はスト権のみ？>>551 さんが言ってる内容の委任も含んでるの？」のみ？>>551 さんが言ってる内容の委任も含んでるの？」

とあることから、

結論としては、春闘のときのスト権のみ、明確な委任があるということです。

スト権の権限をゆだねるときに、全員から委任状を集めていますよね。
これをしないと、万一争議行為(スト突入)に、なった場合、労働組合は、労働組合法の保護を受けられないのです。

争議行為(スト突入)の行為だけをみると、「威力業務妨害罪」と同じ行為なんです。

でも、きちんと法律の定めに従って、全員から委任状を集めて　ストをした場合は、
犯罪ではなく、憲法で保障された団体交渉権として法的な保護を与えられるんです。

このようにシャープ労働組合も、「全員から委任状を集める」という、代理権授与行為の方法を知っているわけですから、

協定締結のときも、きちんと「全員から委任状を集める」という、代理権授与を経てほしいと望んでいるわけです。

組合員が知らないところで勝手に物事を決めてしまった後になって、トップダウン方式で、きめたから従えというやり方では、組合の民主性はたもたれないし、法律に違反するわけです。

「全員から委任状を集めて」その上で、協定締結に望むのであれば、多数決の原理が働き、組合員からも不満は出ないと思うんですよ。

組合の執行役員の行為は、代理行為ということになりますから、「全員から委任状を集める」ということが大切なんですよ。

権限のない組合代表者が締結した労働協約

【質　問】
私の労働組合（法人）では、労働協約の締結は、組合総会の議決による委任を受けた組合代表者が行うことになっているのですが、
執行委員長がこの委任を受けることなく、労働協約を締結してしまいました。 　

この労働協約に基づき使用者が賃金を減額したので、当該労働協約は締結権限を持たない執行委員長がおこなったもので無効であると使用者に伝えたのですが、

使用者は労働協約の締結当時そのようなことは知らなかったとし、
民法第54条（代理権の制限）により当該労働協約は有効であると主張して譲りません。 　
当該労働協約は本当に有効なのでしょうか。

【答　え】

労働協約の締結権限を持たない組合代表者が労働協約を締結した場合には、民法第54条は適用されず、当該労働協約は無効であると考えられています。

【解　説】

労働組合法第12条では、民法第52、53、54条等の規定が法人である労働組合に準用されるとしています。

したがって、法人である労働組合には、１人又は数人の理事（一般に執行委員と呼ばれている者）を置くことが要求され（民法第52条）、
理事は、すべて、労働組合の事務について労働組合を代表する権限を有するとされています（民法第53条）。

ただし、理事のこの権限の行使は、組合規約の趣旨に違反することを得ないし、"総会の決議"に従うことを要します（民法第53条）。

http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/shuudann/200411.html

自分の地位を脅かす輩は排除し、イエスしか言わない人間ばかりを起用していれば、組織は己の顔色を見ながら働いてくれるようになるが、その組織はそのアホ以下にしかなんねーよ。
事業云々以前の問題。これを改善しない限り、会社の復活はありえないと思う。

イントラの牛乳のコメント自分の経営責任は棚において液晶ばかりに投資し
他の事業を疎かにし
リーマン、円高を理由にしとる。
富士通の社員が仕事しない発言した社長と変わらない。

>552

労働組合の法律行為については、「民法上の組合に関する規定」が使われます。
労働組合法ではなく、「民法　第十二節　組合 (第667条から 第688条)」に、組合の運営の仕方などの大切なことが、定められているわけです。

組合運営で特に大切なことは、「組合員の過半数で物事をきめる」ということなんです。

その根拠は、民法第670条（組合の業務の執行の方法）です。

■「（組合の業務の執行の方法） 民法第670条 　組合の業務の執行は、組合員の過半数で決する。 」

このように、組合の業務の執行は、組合員の過半数で決めるということが大前提になっていますから、

組合員から　明確な委任を受けていない一部の人間だけで、密室で物事を決めていくということは、
民法第670条に違反するということで「不法行為」になるんです。

組合の業務の執行のときは、「全員から委任状を集めて」そのうえで、行動すれば、
「組合員の過半数で決する。 」ということが守られたことになり、法的に有効になるんです。

「組合員の過半数で決めていない。 」ときは、「不法行為」になりますから、組合員に対して、損害賠償の責任を追ってしまうんです。

このつぎに気をつけないといけないことは、民法第117条の「"自己の代理権を証明することができない"のときペナルティの大きさ」です。

委任状をきちんと　とっておかないと、"自己の代理権を証明することができず"、　民事訴訟に持ち込まれたら、組合の執行役員は、勝ち目がないんです。

■民法第117条（無権代理人の責任）

「 他人の代理人として契約をした者は、"自己の代理権を証明することができず"、
かつ、本人の"追認を得ることができなかった"ときは、
相手方の選択に従い、相手方に対して履行又は損害賠償の責任を負う。」

解説ありがとう。よく分かったわ。

要は、うちの組合は、（他社）組合活動の真似事だけやっていて、
肝心なところを押さえることを知らない、か、
知っていて、あほな組合員にはどうせ分からへんやろ
ってことで無茶をやっているか、多分、後者ってことやね。

>>557
一般論でスマソ、だが、会社には「解散価値」という指標がある。
つまり、父さんしてしまって、顧客への債務、労働債権の支払い
(従業員への給料)、株主への支払い、優先順位がどれだったか
忘れたが、組合は割って入る余地がなくなるはずだったと思う。

つまり、組合のボッタクリを強引に止めようとするならば、父さんが
ベストな方法であるということ。ミンス政権が倒れるかも知れない？
その瞬間が狙い目かも知れないですな。

＃を始め、日本の労働環境がいかに酷いものか、どこかでどこかの
機関に告発する必要があると思うのは俺だけだろうか？

この板ジジイばっかだ

　↑
いや〜、それほどでも<(^W^)>

元経営職のジジイには、徹底した阿呆ぶりにおいて貫録負けしてます。
どうか、この程度でのお邪魔"虫"は"無視"しないで大目に見て下さいｗ

【コラム】シャープな決断、シャープの決断。--高城剛 [04/02]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1333293804/

民法第117条（無権代理人の責任）

1 他人の代理人として契約をした者は、自己の代理権を証明することができず、
かつ、本人の追認を得ることができなかったときは、相手方の選択に従い、相手方に対して履行又は損害賠償の責任を負う。

■趣旨

他人の代理人として契約をした者は、自分の代理権を証明することができなかったうえに、
本人の追認（第116条参照）を得ることができなかったときは、相手方の選択にしたがって、相手方に対して、自らその契約を履行するか、または損害の賠償をするかのいずれかの責任を負わなければなりません。

なお、本項による代理人に対する責任の追求は、いわゆる狭義の無権代理（第113条第1項参照）の場合だけではなく、

"表見代理（第109条・第110条・第112条）の場合にも適用"されます（最高裁判決昭和33年6月17日）。

■自己の代理権を証明することについて

代理人による代理権の証明については、特に過失の有無が規定されていませんので、"無過失責任"とされています。
このため、"過失の有無を問わず"、代理人が代理権を証明することができない場合は、本項が適用される可能性があります。

■実務における注意点

他人の代理人となる場合は、本項にもとづいて自分に責任が及ばないよう、代理権の授与が明記された委任契約書を取り交わすべきです。

このため、委任契約書は、代理人にとっては、自分が無権代理人となってしまうリスクを回避する意味で、非常に重要な書類であるといえます。

本人との口約束で委任契約にもとづいて代理行為をおこない、後になってから本人に代理権を与えていないと主張された場合、
真実はどうであれ、場合によっては無権代理行為とされてしまう可能性があります。
この場合、本項にもとづいて、過大な責任を負わなくてはならなくなります。

このような不要なリスクを回避するためにも、"代理権が明記"された、本項でいうところの「証明」の証拠となる"委任契約書の取り交わし"が重要となります。

http://www.minnpou-sousoku.com/category/article/5/117_1.html

4月18日に臨時の中央委員会を開催して
はい 決まり

シナリオ通り 天理をふくむ３支部が、賛成の立場で意見を述べる。

事前に通告してあるので 本部見解もスムーズ。
茶番劇だわ

傍聴は自由だから 開催時間前に受付に行くこと
18日13時30分までに組合本部へ 3階だったかな

しかし このビラには傍聴者の扱いなど 記載しないところが くせ者だ

組合員は傍聴する権利を有する 是非参加されたし

亀山モデルって言うだけで利益を上げようとしていた、おバカさん達の集団が溢れているのは、此処ですか？

>>567

そのおバカさん達は社内で一部の仲良し倶楽部会員です。
多くの社員は関係ありませんよ。

シャープはええ会社や
ここまで赤字出してて、われわれ組合員はほとんど負担ないから・・ｗ
リストラなんかようせんわ。
組合が強いさかいに。楽勝人生や♪
GWはちょっと早いけど、家族5人で、沖縄へ行ってきますわｗｗ

makotokun_uhauha

世界有数の企業と一緒に取り組んで、さらなる飛躍を目指せるといいですね！
今回の英断は実に正しい選択だと、昨日の朝に力強くあらためて思いました。
相手方の学ぶべきところはしっかりと学び、今後とも経営信条を胸に業務に邁進していきたいですよね、皆さん。

http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/news/20120308/ecn1203081811009-n1.htm

CDSからみれば＃はまだまだ危険水域には微妙に達していない。
在庫処分をしっかりし、液晶に拘らずに新規事業を立ち上げ
クア○○ンみたいなどうでもいい技術は撤退。
半年で藤○の危険性があると言ったバカ○長ははよ辞職せい！
おまえが士気をさげてどうするんだ。はよ辞めろ。さっさと。

くっそおおおおおおおおお〜

バカ○長、またくだらん開発テーマを押し付けやがって！！！
おまえみたいなバカが会社を少しづつ潰しているのがわからんのか。
会社のカネをつかった海外旅行のカネを会社へ返せや。

この夏のボーナス楽しみや。
まあほとんど額は変わらんやろし。
シャープ＝勝ち組。最強☆

アクオスフォン全く売れて無いな

ダブ休、三連休でもなんでもない普通の土日どころか連休にすらならない火曜とかに設定しても何も言われなかった件

やはり、棒茄子は麻婆茄子から一歩前進、悪オスの「現物支給」で
いかがでしょうか？ｗ

牛乳ﾁﾝﾎﾟｰ!!(--)

>>538
>>572
在庫処分をしっかりすれば大丈夫、というのは、
「在庫処理に失敗するとヤバい」の裏返しだと思うんだけど、
今現在、液晶・ソーラーの在庫ってどんなもんなの？

どちらも、「相当ヤバい、１年間何も作らなくても商売できる。」
とかいう話を少し前に聞いて以来、知らないんだけど、
今どうなってるのかな〜〜って思った。
処理できてきてるのかな？？

>>578
残念、今日は忙しくて見れなかったよ。

在庫削減の命令が出ても
生産を調整しろとは言われて無いから作り続ける。
これじゃ在庫減るわけないｗ

よそが頭が良いのではなくソーラーが馬鹿すぎ。
売り上げや在庫は報告がなくても見たいとき見れるように
http://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/20120126_507285.html
こんなん導入してるんだろう活用しろよ。

金髪の女がいるな。なめられたもんだ。

>>580
肌の黒い奴もいたぞ

多分、王さんとか金さんとかも一杯いるんだろうな
そして日本人の新卒は就職できずモノを買うお金もなく
メーカーは更に売り上げダウン
国籍差別はしたくないが、グローバル化最高だな

>>580
そのうち、金髪どころか剃髪した黒人が混じったりするかも知れんぞｗ

１９０名の新卒で外人採用が３０人くらいみたいですね

半島人さへいなければ全て良し
この会社に入ってから直接１回、知り合いが１回関わっているが
どちらもひどい目にあった

うちの会社は「社外の人はみんな性善」説で動いているので
どうやっても大損する

>>572
東京金融取引所　CDS
5Y3SHARP シャープ 211.56 +0.74 7 210.82 (2012年3月3日現在）

金髪の女がいるって？ なめられたいもんだ。

帰り、風はちょっと治まってたけど、地下鉄もＪＲも止まってたじゃねーかよ
危機管理が全くなってないな、この会社。

事情はよく分からんけど、大阪"北区"に"帰宅"難民が溢れた？

>>586
シャープのCDS、2012年4月3日の間違いだろ。
http://www.j-cds.com/jp/index.html

シャープ株５％を米運用会社が保有
http://www.nikkei.com/tech/news/article/g=96958A9C889DE6E2E3E6E3E1E3E2E2E1E2E6E0E2E3E09686E2E2E2E2;da=96958A88889DE2E0E2E5EAE5E5E2E3E7E3E0E0E2E2EBE2E2E2E2E2E2

風すげえ寮のゴミ一時保管プレハブぶっ飛んでてわろた

「キャリコネ」、企業の不正などの内部告発窓口を設置

グローバルウェイは2012年4月3日、年収と企業に関する口コミサイト「キャリコネ」内に企業の不正などの内部告発窓口を設置した、と発表した。

同社によるとキャリコネは、ビジネスパーソンのキャリア形成に役立つ情報を様々な角度から提供しており、その中で企業の不正などの内部告発情報に対しても、取り組みを強化するという。

なお、キャリコネ上で入力した個人情報、およびインタビューで聞いた個人情報は、個人情報保護法に基づき保護するとのこと。

https://careerconnection.jp/accusation/accusation.html

>>579
部門が欲しいデータ中心でローカルシステムを作ってる
金と物の数の出入りに偏っている
だから、入数と出数の差を在庫と言ってたりして
そんな気がする

>>594
で、偉い人が好みそうな気の利いたデータを作ろうとして
全社的に、 端 振る連中はいるかも知らんが、
えらそうに、データよこせ命令だけで、
現場のデータ取得の足回りには一切、金はよこさん
そんな考えならデータの質も悪くなりそうな気がする

現在の管理職の能力や人間性、並びに新しく管理職になった
人間の前の能力や人間性を見ているので、ここの会社の将来は
しっかりと見えてくる。
良い意味なのか、悪い意味なのかは敢えて言わない。
大体、君たちがいつも認識している通りだ。
シャープよ、さようなら。

社内教育では、能力開発や人間性の開拓には「限界」がある。
パワハラ防止教育を受けた管理職が、直後に部下たちへ恫喝。
シャープよ、さようなら。

特許部門って年寄り全員リストラして
若い人に置き替えたら活用率上がるんだろうけどね。

年寄り連中って間違ったままやってるのでいなくなったほうが
仕事の質は上がるだろうし

誰か、嵐をなんとかしてくれ。
他部門の仕事を荒らしてばかりいる。
それどころか、時部門の仕事も荒らしている。

名は体を現すというが、ここまでピッタリな奴はおらんだろ。

自部門

>>597
"The Ruthless management"によれば、

「有能なマネジャー2人より無能なマネジャー1人の方が組織は
　きちんと回る。有能/無能マネジャー1人ずつの組合せならば
　生き残った方を選べ」

という事だそうである。有能さの絶対値と無能さの絶対値を
比較してどちらがよりベクトルとして大きいかを測れ、
なのだそうだ。即ち、お利口さんに勝つにはバカで、上品さ
に勝つには汚い外見で、高尚さに勝つにはお下劣で行ったら
よろしい。まぁそういうこっちゃｗ

ホントに母屋半分乗っ取られた会社なのか？
全然悲壮感も緊張感も感じられないんだが

外から見たら全然なんだろうね５５０に鞘当てしにいってる
連休前にまた４００台見られるかも

ここの組合は最悪だな〜
早くこんな田舎から出ていきて〜

何か良いことないかなー

どの部門か決まらないのに放心聞いても仕方ない。

決まってても一緒か。

>>602
確かにそう思うよね。
むしろ周辺の会社の方が大騒ぎしてるんじゃないのかね。
取引先であったリ株主だったり
当の本人は平和なもんですw

産経の夕刊の見出し、
裏に見えるのは牛乳屋の経営責任、垂直統合、一貫生産工場を建設した責任やね

大変だ〜と言いながらも、具体的な取組み項目がおりてこないから、皆何もせんわね。
組織作っても何の仕事やるのか不明。
まあいつもの事だけどね。
責任者は幼稚な計画作成をやってますが、頭悪すぎで内容カラッポw
今迄楽しすぎて知識も経験もなし。
といあえず次の仕事は探しておいた方がいい。
イザという時の保全は必要

団塊世代は本当に日本を暗くするだけだね。
家電の王様だって。うなぎやのタレ？笑っちゃうわ。
就任とともになんの議論もなく社内研究所を片っ端から潰しやがって。
どれだけの人の職業人生を狂わせたんだよ。

「中央」研究所ってことわらなくてもよくしちまったからな

中央研究所は時代遅れとしても、事業部にくっついていた
研究所を目の敵のようにブッ潰した牛乳。
この御仁、タダものではないとその時から認識してました。
このとき、社内研究所をブッ壊していなければ
亀、堺の暴走があっても、次の飯のタネになる安全牌が間違いなく
出来ていたんです。
今、元研究員たちの冷遇ぶりは凄まじいですよ。
＃にまともな研究所なんてもはやありませんから。
やっているのは目先の商品開発検討所。
事業の種を作れる能力はほとんどない。

わたしゃあ、研究所の人間なんですが、多分管理職は「インピーダンス整合」すら知らない。
これがここの管理職の実力。
やれることは、気に入らない部下への嫌がらせ。
モノが作れず、ヒトを壊す。
これだけは巧妙で天才的管理職がいぱーい。
黙って言われただけの事をする兵隊さんが好きだからね。
天才的管理職は。

ここの研究所の天才的管理職にマイクロ波入力を
させたら、間違いなく装置を破壊する。
なぜなら、インピーダンス整合の基礎概念すら知らないから。
天才たちがいっぱいいるから、次の事業の種がない。
天才だよ。嫌がらせしかできない天才たちばかり。

シャープの研究所って、辻ボンの時代でも単なる人材バッファだったから
成果の期待は的外れだぞ。

>>611
「研究所を潰した」真意をもう少し深堀りしてみないか？

・コスト削減のため
・事業部の風通しの悪さを改善したかった

以上は能書き。ホンネはこっち↓

・姻族支配のためには研究開発タイプの人間が邪魔だったから。

たぶんコレしかないと思う。だから、研究所には無害(＝無能)な
研究員しか残らないような流れが出来てしまいました。
そう読み取れます。

なんの基本方針発表会だ
その前に、どんな組織で目的、目標を決めろよ
俺は何をするんや なんてつぶやきあってる管理職
当然、ぶら下がる部下らはゾンビ化してる
ソーラー完全に崩壊したね
今日の発表会も 冒頭に組織が混乱していますが、と開き直る場面あり

生産していない事業部は解散すべし

●東電役員報酬、現在は"半額"で平均1500万円

　東京電力の役員報酬は、代表取締役以外の取締役計10人の平成22年度報酬額は1人当たり約3000万円で、震災発生後は1人当たり約1500万円に減額されていることが、わかった。

　会長、社長、副社長計7人の平成22年度報酬額は1人当たり約4700万円で、東日本大震災発生後の報酬は支給されていない。また、賞与は同20年以降は支給されていない。

http://money.jp.msn.com/news/yucasee/article.aspx?cp-documentid=5990562

●シャープ役員報酬、"１０〜３０％"減額

シャープが社員の賃金を５〜１２月の８カ月間、２％減らす提案を労働組合に示したことが３１日分かった。
課長級以上の管理職は４月から賃金の５％減額を実施する。

片山幹雄社長や町田勝彦会長ら役員３８人は月次報酬の１０〜３０％減額を２月に始めた。

シャープはリーマン・ショック後の０９年に半年間、事実上の賃下げとなる定昇凍結を実施していた。

●シャープ組合の専従は止めれば課長に、専従時代は組合費で"１２００万円の給与"

http://kaikaku-go.at.webry.info/200604/article_1.html

●シャープ組合専従者の年間報酬が、組合費から年間１千万円以上

組合専従役員の給与（組合費から支出）が何十年間も高額であると言うことに
　ここら辺で変えなくては組合員との格差があまりにも大きすぎると考えました。

現職専従者には改革できないと思うからです。
できるなら、本部大会の答弁にあるように、「規約で決めた事」と馬鹿にした答弁は出来ないはず。

http://kaikaku-go.at.webry.info/200512/article_1.html

決める前に、何故 組合員投票をしない?

最終決定したのは、各支部の役員。組合員に説明責任を果せ、決める前に、

何度も言っているが、何故組合員投票をしない。

そら〜判りきっている事、すれば×が多すぎて、役員の１４００万円年収を棒に振るからさ。

南支部前委員長。総務課長で職場復帰。

http://kaikaku-go.at.webry.info/200605/article_1.html

専従役員は、年間１千万円以上の報酬を組合費からもらっています。

不況の時も、何のためらいも無く、組合員は賃上げも無い時にでも、です。

もはや既得権益を守ろうとする専従役員の多さに我慢が出来ず


http://kaikaku-go.at.webry.info/

シャープ株役員や東電役員も　役員報酬を明らかにして役員報酬削減を打ち出している。

シャープ労働組合が、シャープ従業員(組合員)の賃金カット提案を受け入れるのであれば、

まず、シャープ労働組合の"組合専従役員の報酬"を公表すべきでは?

■民法上　組合の意思決定は、原則、組合員の過半数に委ねられる。
　
民法上、組合は、各当事者が出資をして共同で事業をしようとすることで成立し、
そこでは、利益のみならず損失をも組合員間で分配するものとしています。

一般的には、民法上の契約に基づく組合を「任意組合」といい、その当事者は多数になることが想定されましょう。

その場合、「組合の意思決定は、原則、組合員の過半数に委ねられる。」

一方、組合はその業務の執行を委任でき、複数の人に対して業務執行を委任した場合には、
その「業務執行にも"多数決原則が支配"」することとなっています。

■組合とはなにか?

一般的に、人が集まった状態を「組合」と表現することがあります。
みなさんの職場にも労働組合があるかもしれませんが、労働組合は「労働者が主体となつて自主的に労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図ることを主たる目的として組織する団体」と定義されているように、団体、つまり、人の集まりです。

■シャープ労働組合は、法律上どのような組合か?

シャープ労働組合は、"法人格を有する「組合」"ということになります。

したがって、「民法の組合」に関連する規定や、「法人法」「労働組合法」にさだめられた規定が適用されます。

■労働組合の意思決定は、"組合員の過半数"で決する多数決の原理が要件、
かつ、執行役員は組合員の代理人だから、協定締結等など、執行には「組合員の委任(代理権の証明)」が必要。

・民法 第670条　「組合の業務の執行は、"組合員の過半数"で決する。 」

・労働組合法　第5条「六 　総会は、少くとも毎年一回開催すること。 」

・民法 第117条 「他人の代理人として契約をした者は、自己の"代理権を証明"することができず、かつ、本人の追認を得ることができなかったときは、相手方の選択に従い、相手方に対して履行又は損害賠償の責任を負う。」

◆不利益変更を伴う労働協約の締結の意思決定には、組合内部でより慎重な手続きが必要となる

　ここで考えてみましょう。労働者が労働協約締結組合の組合員であることをもって、
労働協約の不利益な変更の効力が無制限に及ぶのでしょうか？

その答えは「否」です。

　労働組合は、不利益な変更を伴う労働協約をも合意・成立させる権利を持っています。

なぜなら団体交渉は、その組合の求める条件を得るために、「何かを譲って何かの権利を獲得する」というような、互いに譲り合いながら落としどころを決めていくという戦略も必要だからです。

当然その交渉過程で、ある有利な労働条件を獲得するためにある部分の労働条件は不利な変更に応じることもあります。

　しかし組合が労働協約を結ぶ権限にも、ある一定の制限が課せられます。


★　労働条件の不利益変更を伴う労働協約の締結にあたっては、通常の組合の意思決定よりも慎重な手続きが要求されます。

具体的に言えば、「組合員"全員が参加できる組合大会"等での事前・事後の手続きなどが必要」となる、と言われています。

　また、特定の組合員にのみ不利益が課せられる協約条項の締結にあたっては、
不利益を受ける特定の組合員の意見を十分に聞き、不利益を緩和するなどの措置をとる努力が求められます。

特定の組合員にのみ不利益な権利を負わせることは、組合員の実質的平等を欠くことにもつながるからです。

http://shakaihou.com/disadvantageous-change/collective-agreement-change.html

ええ会社や。
ここおったら安泰や。
怖いもんなしや。
今日も鼻くそほじりながら仕事や。
赤字なんか知るか〜〜ｗｗｗ
役員が払とけ〜〜ｗｗ

　　↑
それでは、斜眠塔の○☆ほさんと某○ず◆吟鉱とが喧嘩したときに
頑張って仲裁に入って下さいね〜♪ｗ

自分たちがエレクトロニクスメーカーで技術開発せなあかんと
思うからみじめなんです。

よそからモノを買って来て売るだけの会社、まあ商社みたいなもんです。
そう思えば気持ちも楽になるぜ。

また薄膜に騙されてるね。

一時,葛城薄膜と結晶で働いてた派遣だけど
薄膜高くないか？
ガラス2000円(原価)
葛城から出る時20万(売価)
八尾で2枚一組で50万
こんなんだから売れない
シャープ生き残り策は
生産だけに留まらずに自社販売店舗作って
販売までした方がいい
最新モデルを並ばせつつ
型落ち品も写真で掲載
購入者にシャープ安心パック5年保証(仮称)つけたら売れると思うし
販売店近くに修理工場あれば修理日数の短縮
お客様第一主義を謳い顧客満足度ナンバー１を目指せば新たな購入者は増える

>>617
組合専従はかなり大変な仕事だから1千万あってもいいと俺は思う。
だけれども、そもそも論で云うならば組合不要論者だ。
つまり、役割定義付けの曖昧な組合は不要という事で、労使関係を
調停する「機能」は必要だが、組合は組織としてその役割を果たせ
ていないということ。

組織としてなってない組織の専従、そして、労使間の前線に立たない
といけない専従には高い報酬と終わった時の処遇を約束してなって
貰わないと誰もやろうとしないだろｗｗ

>>629
別に組合の仕事はたいしたことない。
地方支部長は、連合や電機連合地方協議会なる組織の
業務をやっている もちろん手当付きで また 民主党の選挙活動もやるので
すべて辞めると、外部に出なくなり、毎日支部にこもることになる
故に、専従不要
所属を総務にすればよし
本部会議は ビックパッドを使えば、出張費や手当が削減される。回収は、支部単位として0.4年ぐらいだろう

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120406-00000095-yom-soci
中古車販売会社員、上司を刺殺・逮捕…金沢

>>628

君ねえ、どこまで本当でどこまで嘘かわからないけど
（元派遣社員とか原価とか）
原価を公に出されるのが会社にとって「一番嫌な事」って
わかってんの？牛乳やコレコレの悪よりも。
嘘だったら、偽計業務妨害。本当だとしても信用棄損。
社会通念感覚が全くない。


こんな程度だから、派遣社員へ転落するんだよ。
（コモディディ化の根本原因を全然分かってない。
安売りすれば売れると思っている。）
いずれ削除依頼を出されるか、裁判所系由で君の身元を多分割り出す
だろうね。民事なり刑事へ動くかは会社の胸算用次第ってとこ。
おいらはこの会社嫌いだけど、こんなバカな書き込みをしない。
会社で一番大切なのは「カネ」と「信用」だからね。

http://www.rieti.go.jp/jp/publications/dp/06j017.pdf
これ読んで勉強しとけよ。
ぶっちゃけ当社の半導体関係技術者だけど、半導体からみれば
1998年に既にわかっていたこと。あほらしい。誰も言う事を聞いて
くれなかったし。（WEBの図４あたりなんかは当たり前の事）


過剰投資、生産は牛乳体制の源なり
進んで取り組め液晶、ソーラー負けいくさ

今となっては手遅れだね。完全に。ホンハイとの資本提携は必然的でしょ。
極めてまともな経営判断だと思いますよ。

市況板で見つけたんだけど、厳しい事を書かれてるね。

〔大前研一「ニュースの視点」〕
KON408「シャープと鴻海（ホンハイ）〜提携の裏側を考える」
http://www.lt-empower.com/koblog/viewpoint/1805.php

>>634

>>626
も言っているけど、管理職あたりが実にしょぼいからたいして
ここの会社に期待していない。もうＯＥＭでええ。
ホンハイさまに契約解除されないよう、せっせと働け。
特に管理職。

知り合いのシャープ社員から聞いた話、創立100周年イベントがボーリング、ソフトボール、フットサル大会だって(笑)
早川式の繰り出し鉛筆、配布出来ないのか？
まあ堺と言う無駄遣いしたから金無いんやろな…推し進めた本人は積水に逃げて悠々自適の毎日やからな

>638
これが本当なんだから恐ろしい。

サムチョンが液晶を分社化したのは
儲からなくなったから。
そのうち山ほど隠してる本体の負債を押し付けたうえで連結切って、ハイさよなら。

SHさんはどうするんだろね。

>>636
そうそう、全然危機感がない。上も上なら下も下。
牛乳は怨みつらみで、コレコレはほら吹きで、たっきーはまさに死剤そのもの。
みんなえらい偏っている...
もう疲れたわ。辞めますわ、ここ。
残るみなさん、社員にはかなり厳しくなるでえ〜

>>638
さらっと真実をいうところがすごいね。外部の人はよ〜わかってる。
県開の某長なんかは、いまだにこの事実がわかってない。
そして、サムチョン流の仕事を賛美した本を勧めている。あほ過ぎ。

>>640
サムチョン経営はポートフォリオ型の2番煎じだね。
でも、それにボロ負けするこの会社って一体･･････(汗^^;)

在庫削減なんて俺らに考えさせるなよ
上の人間の判断ミスなんだから自分でケツ拭えや

test

>>616
それは社風なんですw
Г2011年問題というのがあります。更に社員の年齢構成も問題です！
では今期、皆でがんばりましょう!」・・・ってw
オッサン、何やるのかが抜けてるで。
これがTOPの方針発表です。
その結果が現在の様子。
アホすぎるね

社員の在庫削減しろや株下げ止まらんやろうが！

>>645
どれだけ損したの？
２ちゃんではなく株主総会で訴えたら？

いらない子は、バブル期に入社したあたりと管理職でしょうかね。

だから、俺が報酬5千万×4年契約で社長してやるってｗ
バサバサ切りまくって、会社の「解散価値」を護ってやる、つまりだ、
存続するよりも父さんしても債務超過にならない、みんなに退職金
払える事の方が重要なわけね、この会社の場合。

あんなジジイの100倍くらいは仕事してやるわｗｗ

堺工場なんか津波がきたら。。。廃墟だね

いやぁ、津波が来るわけないけど毎年数cmずつ地盤沈下しているらしい
からねぇ〜。父さんするか、海に沈むのが早いか、そんな感じだろうねｗ

しかし今回のホンハイの件は世界が注目しているかも。
この先の2社はどう動くのか？
業界人でなくても興味のある事だからね。
注目のメーカーですね。

でも会社の様子は違うよね。
会社の発展と社員の幸せを・・・と社是においてリストラしないシャープと過酷な労働環境で年間に何人もの自殺者を出している会社が手を組むというのは、どういう状態になるのでしょう？

みんなで痛みを分かち合おう！ぬるい事言わんと思い切ってリストラ
したほうが踏ん切りがつくわ。会社都合で退職金もそこそこやしな。
手当ちゅう手当カットされてじわじわ追い詰められてまるで飼い殺しや。

>>632社会通念（笑）の無さはシャープから
俺以外にも暴露してはならない事を暴露してるのいるぞｗ
こんなだから派遣に転落
うん？シャープの派遣は楽,給料ほどほどで有名だった時代だから行っただけだ
あと安売りって何処に書いてる？
型落ちの写真掲載か？
売れない在庫持つより
売って現金に変えた方が企業の為
シャープが生き残るのは販売店作るしかない
一発屋みたいな経営手法より継続して利益得られる形にすべき

>>642
そうそう。在庫削減なんてどうひっくり返っても出来ない所は出来ない。
プラスにならないとわかってるのに時間を割かせるのはいい作戦なんだろうか?

>>650
韓国潰しで共闘するなら応援してもいい

シャープはパナソニックを抜いて高学歴のトップに躍り出たな。
入社したら、東京一工だらけだもの。さすがシャープ。

噂にあった早慶のようなクソ理系は、軒並み落ちるんだな。国立＝旧一期校優先だ。

ソニーは、建前だらけの、ウソだらけの【　学歴不問　】はやめたらどうだ。 バカか。バカな一つ覚えのように学歴不問、大笑いするよ（笑）。

シャープのように、堂々と学歴重視、東大・東工大・京大生は優先、と言えば、受けてやるのにな。

ソニーは相当落ちぶれた。

そうそう、パナソニックの社長の出身校・阪大は基礎工院卒が３人いたが（笑）肩身狭そうだったな。

放射能を敬遠し、東京系が増加したのがことしの特徴。

■ソニーってアホだな。建前はもう聞き飽きた。堂々と　【　学　歴　重　視　】といえばいいのにな。

東大・東工大の学生を獲りたい、と素直に言えば、東京一工が、どっと押し寄せるのに、

表向きとはいえ、嘘っぱちの　　【　学　歴　不　問　　】　などと建前しか言わないから、

東京一工が、敬遠するんだよな。

ソニーだから、せっかく受けてあげようと考えているんだが、こういうソニーの体たらくだから、実力を認めてくれる　【　ＩＴベンチャー　】志向が強くなるんだよな。

話は変わるけど他社のソーラーというのはどんなもんでしょう？
これからは国内ではパナが強いんですかね。
パナのダメな部分は何でしょうか？

>>658
【学歴重視】に加えて【コネ重視】って堂々と宣言したらよろしｗ
学歴重視もグローバルに学歴重視ならば東京一工系統は格付けが落ちる。
よって、社内はガイジンとコネ入社の茶髪・金髪組と、それでも何とも
思わないジジイのような人格障害者の寄合い所帯になるな。

そんな会社ならば、ますます「社長」になるのもやりがいありそうだｗｗ

>>657
関西企業だから関東の人は、先々苦しくなってくると思うよ。
年をとって上位職になってくると段々ポストがなくなってくる。
席は大阪だから単身赴任。
大阪だとシャープさんと言われて馴染みの会社だけど東京でシャープといっても、あまりピンとこないでしょ。

>>653
君ねえ、在庫処分って一筋縄ではいかないんだよ。
売れ残った＝いらんもん　をどうまた売るわけ？
価格をさげただけで買ってくれなかった人が買うと思うの？？？
むやみやたらに価格を下げると、市場が崩壊する。
松下幸之助が一番危惧したことだ。
儲けがない閑古鳥が鳴いている個人商店が、半額セールをしても
お客さん集まっているか？
若い女の子が好きなファッションでは、冬物バーゲンみたいな在庫処分は
お客さんも得だから人が集まるんだけど。
蓄電できないソーラーなんか、０円でもいらんわ。

>>653

まあ、そこまで志があれば、つまらん派遣社員なんぞ
やっとっらんで、シャープのソーラー代理店でも経営したらどう？

ソーラーのモニター募集してくれるなら応募するよ。
でも、年額報酬1千万くらいでよろｗ

>>656
この４月に入社の人は、去年就職活動していた人だから、
前社長が言ってた黒字の業績見通しに騙されて入社したんだろうね。
かわいそうに。

他社が赤字の見通しを出していたのに、
前社長はギリギリまで「黒字の見通しです」と嘘ついていたからね。

騙されてこんな会社に入社しちゃって・・・
これからが大変だよ。かわいそうに。

>622

「シャープ労働組合は、法律上どのような組合か?」

とあることから、非常に興味深いテーマと感じコメントします。

「シャープ労働組合は、"法人格を有する「組合」"ということになります。」とあるのですが、調査した結果、疑問符が付きます。

"法人格を有する「組合」"の場合、労働組合法に定められた要件を備え、労働委員会による「資格審査」に合格しなければ、法人登記ができない。

逆に、「資格審査」に合格した場合、労働委員会から「右の労働組合は、労働組合法第2条および第5条第２項の規定に適合することを証明する。」と記された「"労働組合資格証明書"」が発行されます。

シャープ労働組合本部所在地の阿倍野区を管轄する「大阪府労働委員会」に、"労働組合資格証明書"の発行日を、問い合わせたところ、「シャープ労働組合については、過去10年間の帳簿をさがしても、"労働組合資格証明書"がみつからない」とのことでした。

つまり、シャープ労働組合は、"労働組合資格証明書"が発行されていない「無資格の組合では?」との懸念が出てきたのです。

「労働組合が、労働組合法の定める手続きに参与したり、又は救済を受けるためには、労働組合法で定められている一定の資格要件を備えている必要があります」ので、
資格審査にパスして、"労働組合資格証明書"が発行されている労働組合でないと、
労働組合法の保護をうけることができませんから、憲法で保障された団体交渉権にもとづく争議行為そのものができないし、
労働組合という名前であっても、労働組合として機能しない形骸化した労働組合ということになりかねません。

今の規約では、本部がきめたことを支部が従うという体裁に変わっており、
「組合員全員が平等に議決権を行使できる総会が存在しない」し、
「組合員全員に議決権を与えておらず、組合員の多数決で物事をきめることすらできない。」ので、

「労働組合のすべての問題に参与する権利」すなわち、「全組合員の多数決で決する」という大原則からはずれた組合運営になっていますから、今の規約を見直さない限り、労働組合法第2条および第5条第２項の規定に適合　"労働組合資格証明書"は発行されることはないでしょう。

>622

「シャープ労働組合は、法律上どのような組合か?」

とあることから、非常に興味深いテーマと感じコメントします。

「シャープ労働組合は、"法人格を有する「組合」"ということになります。」とあるのですが、調査した結果、疑問符が付きます。

"法人格を有する「組合」"の場合、労働組合法に定められた要件を備え、労働委員会による「資格審査」に合格しなければ、法人登記ができない。

逆に、「資格審査」に合格した場合、労働委員会から「右の労働組合は、労働組合法第2条および第5条第２項の規定に適合することを証明する。」と記された「"労働組合資格証明書"」が発行されます。

シャープ労働組合本部所在地の阿倍野区を管轄する「大阪府労働委員会」に、"労働組合資格証明書"の発行日を、問い合わせたところ、
「シャープ労働組合については、過去10年間の帳簿をさがしても、"労働組合資格証明書"がみつからない」とのことでした。

つまり、シャープ労働組合は、"労働組合資格証明書"が発行されていない「無資格の組合では?」との懸念が出てきたのです。

「労働組合が、労働組合法の定める手続きに参与したり、又は救済を受けるためには、労働組合法で定められている一定の資格要件を備えている必要があります」ので、
資格審査にパスして、"労働組合資格証明書"が発行されている労働組合でないと、
労働組合法の保護をうけることができませんから、憲法で保障された団体交渉権にもとづく争議行為そのものができないし、
労働組合という名前であっても、労働組合として機能しない形骸化した労働組合ということになりかねません。

今の規約では、本部がきめたことを支部が従うという体裁に変わっており、
「組合員全員が平等に議決権を行使できる総会が存在しない」し、
「組合員全員に議決権を与えておらず、組合員の多数決で物事をきめることすらできない。」ので、

「労働組合のすべての問題に参与する権利」すなわち、「全組合員の多数決で決する」という大原則からはずれた組合運営になっていますから、
今の規約を見直さない限り、労働組合法第2条および第5条第２項の規定に適合せず　"労働組合資格証明書"は発行されることはないでしょう。

>>667
たびたびでスマソ。

＞今の規約を見直さない限り、労働組合法第2条および第5条第２項の規定に
＞適合せず　"労働組合資格証明書"は発行されることはないでしょう。

「法的意識の曖昧な日本に組合は不要である。無駄コストがかかり労使共に
　メリットなし。別の労使協定のような黙示契約⇒明示契約にする方法を
　採用して都度交渉する方式にすべし」

これが俺が云う「組合不要論」の主旨である。
なお、フェアな運営がなされている労働組合は、企業別である限りはあり
得ない。＃に限ったハナシではありません。業種別、職種別に移行して
行かない限りは無理だろう。企業別組合だから、組合が労働者をヘルプ
できなくなってしまうのさ。結局、自分の職と専門性は自分で守れ、そう
いうやり方にならざる得ない。

今まで無駄に払わされて来た組合費、ぜ〜〜んぶ返せｗ
政権取る前のミンスに献金されて、政権交代の原資になったのかと思うと
なおさら癪に障るわいｗｗ

>668

「法的意識の曖昧な日本に組合は不要である。無駄コストがかかり労使共にメリットなし。」とあることから、コメントします。

組合が不要であるか否かの判断は、個人の好き嫌いの問題ですから、一概に不要とは言い切れませんね?

組合員全員の多数決による議決による民主的な組合運営がされていない場合、
労働組合法に定められた「労働組合のすべての問題に参与する権利」を不当に奪っていることになるので
労働組合法の"保護にあたいしない団体"ということになり、
「不当労働行為の救済」や「争議行動突入時の民事免責、刑事免責」などの労働組合法の保護を受けることができない。
当然、労働委員会による資格審査も通りませんし、"労働組合資格証明書"がない無資格組合ということになります。

つまり、"労働組合資格証明書"を発行してもらえないような組合は、
労働組合の本来の武器になる「不当労働行為の救済」や「争議行動」を手放していることを自ら認めているようなものであり、
労働者の権利を守ることなどできないわけですから、
労働組合本来の機能を失った形骸化した名ばかりの労働組合に存在メリットはあるのかというそしりを受けても仕方ないですね...

一般的な見識を持つ労働者であれば、"労働組合資格証明書"がない無資格組合など、労働者側のメリットはないということになるでしょう。
でも、労働者のなかには、ボランティア団体、趣味クラブ、として、メリットを見出している者もいるかもしれませんよ。

使用者側からすれば、労働組合がない場合、労働者個人個人をまわって意思確認をしなければならないので、
労働者の過半数が加入し、かつ、会社のいいなりになってくれる「労働組合という名称の団体」がある方がメリットがあります。

■組合機能の変質(ウィキペディア)

「労使協調」を掲げた組合では、形こそ労働組合として存在するものの、
本来の機能を見失って形骸化し、会社側の言いなりとなって組合幹部が取締役会の末席に就くなど、
「御用組合」「第二人事部」などと言われるに至る事例もある。
場合によっては、そのような組合の存在自体が労働者に不利益となっていることもある。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%B5%84%E5%90%88

■御用組合　(ウィキペディア)

御用組合（ごようくみあい、英: yellow union、独: Gelbe Gewerkschaft、中: 黄色工会）は、
雇傭者（使用者）側が実権を握っている労働組合を指す。

俗に黄色組合（おうしょくくみあい、きいろくみあい）とも言われる。対義語は紅色組合。


＜概要＞

本来、被用者（労働者）によって組織されている労働組合は、
労働組合法によって雇用者（使用者）側の直接の介入を禁じるものと定義づけられているが、

間接的な介入によって合法的に、または司法の目を盗んでの直接的な介入によって
雇用者側は労働組合を手中に収める事が可能である

（例えば組合幹部の出世を約束することを引き換えに首切りや給与増加保留に応じさせる、など）。

こうして雇用者側に支配された労働組合をこのように呼ぶ。

これらの行為は日本においては労働組合法で黄犬契約として禁止されている。

被用者に対する賃金の引き下げや労働条件の変更などは、労働組合の了承をとらねば施行することができないため、

御用組合がある企業においては、雇用者は被用者の社会的な生殺与奪の権利すら得ることになる。

経営者と癒着した労働組合幹部が、労働貴族と化すことも少なくない。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%BE%A1%E7%94%A8%E7%B5%84%E5%90%88

東大、京大出てもお客様の心の掴みかたは教えてくれないし、机上の理論だけでは経営はできまへん。
松下幸之助翁が存命なら
こんな発言するやろな

>>669
＞組合が不要であるか否かの判断は、個人の好き嫌いの問題ですから、
＞一概に不要とは言い切れませんね?

確かに俺の意見････というより「異見」ですが「違憲」とは言えないでしょう。
判断は企業別組合では経営者がすべきこと。こういう場所で色々書いてご苦労
な事ですが、見方を変えれば、無責任な三文評論家のする事とも言える。
貴殿に何かの判断をなさる権限があるのかどうか、疑問ですので、貴殿の解説
風書き込みに対して敢えて「組合不要論」をぶつけてみました。

俺が仕掛けた議論から「ポピュリズム」風の逃げ口上を使いながらなお「御用
組合」の弊害について解説を続けている貴殿は、少なくとも純正左翼系では
ない。そうだとすれば、組合の一味とみられてもおかしくはない。
くだらない「黄犬組合」の御用学者の意見など、聞くに値しないので、これ
くらいにて、俺は一旦は議論から引き上げることにします。