【二重の】NTTの光の営業してる非正規【奴隷】

フレッツ光（NTTの光ファイバー）を訪問販売している非正規労働者
（某派遣会社所属）です。東北某県のNTTでフレッツ光の契約を取っ
てますが悲しいかなNTTの正社員じゃありません。
それにどれだけがんばってもNTTの社員にはなれない。
直営のやる仕事をもらってる我々みたいな人間は
結局ただのアルバイト。
同じような悲しい境遇の人がいたら情報交換したり、慰め合いましょう。
ちなみに妻子あり。　妻も派遣。　

地元の求人雑誌などにブロードバンド関連営業職の求人広告が載っていたので
応募したら、NTTの光ファイバーをリスト営業する仕事でした。
リストもらって○フーとか他社のADSLをひっくり返すのが
契約数がノルマに達しないと３ヶ月でクビ切られる人も多いのでいつもビクビク
です。

　　　　　　　　　　 ( ⌒ ⌒ ）
　　　　　　　　　 （　　　　　）
　　　　　　　 　　（､ ,　　　,）
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　　　　　　　 |　 　　⊂⊃　　　|　　　　／　　やい！
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　　　　　／ |. ｌ ＋ ＋ ＋ ＋ ﾉ |＼　　＼　　派遣のクセに生意気だぞ！
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　|ししｌ＿ｌ 　（　　　　　　　　　　　　|　　 　|
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　自分も派遣で訪問営業してます。
　最近のや●ーＢＢ利用者のリスト古すぎますよね？
　訪問しても既に光に切り替えてる客多すぎですよ。
　リストよこすのなら正確且つ最新版のよこせよ！

どこに雇われてるかというと
人材派遣会社なんだが、だからといってみかかはサービス残業をっ見て見ぬフリする
のはやめてほしい。表向きは残業してないことになってるが毎日２〜３時間
月に４０時間はタダ働きしてる

いいよなみかかの社員は（ため息）

辛い営業は派遣社員にやらせて
定時あがり有給完全消化ボーナスは80万円
東北６県の業務委託はどこも時給1000円程度で3ヶ月更新のアルバイト
だからな　３０過ぎてもアルバイトだチキショウ

うちの派遣会社は１１回線以上獲得しないと
歩合給が出ない。しかも、出てもバカバカしいお小遣い程度。

だから俺は２次代理店に兄弟の名前で委託契約結んでるぜ。
代理店のほうもそこらへんは考慮してくれている。

１０件獲得しても１５万なんかバカバカしくてやってられん。
指定アパートしか周れないしな！

俺と同じような２重活動している奴も
何人かいるけど。

○さぬ○　ハゲ！　　人糞みたいな口臭！　
営業の経験も実績もないくせに　元締め気取りだがただの小心者
空っぽの人生　くだらない人生　元締め稼業の汚い金で家族を養う
穢れ者　　みーーーんなお前と○○○きを内心では見下してますよーーー　　
　　

N直の業務委託やってる奴はくびになっても代理店で雇ってもらえない
業務委託切られたら一家心中は覚悟しろ
つぶしはきかないからな

>>9
そうなの？何で？

>>10 ヒント：

　　　　　　　　　　　　　　僕、アルバイトォォォォォォォォォ！！
　　⊂二￣⌒＼　　　　　　　　　 　　　　　ノ）　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　 ）＼　 　（ ∧＿∧　　　 　 　　 ／　＼
　　　／＿＿　　　）　´Д｀）　　 　_ ／ ／＾＼)
　　/／／／　／　　　　　　 ⌒￣＿／
　/ / / ／／￣＼　　 　 　|￣
/ / / (／　　　　　＼　　　　＼＿＿＿　
（（／　　　　　　　　　（　　　　　　 ＿　　）
　　　　　　　　　　　　/　　／￣￣/　／　　
　　　　　　　　　　　/　 ／　　　/　／　　　.　　　　　 　（（（　）））.
　　　　　　　　　／　／　　　（　　/　　　　　　　　　　　（　 ´Д｀）　ﾋｨｨ
　　　　　　　　/　／　　　　　） /　　　　　　　　　　　　 ⊂　　._.つ 　
　　　　　　／ ／　　　　　　し′　　　　　　　　　　　　　人　Y
　　　　（　　/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 し'（＿）
　　　　　） /　　　　　　　...::::::..:::...:...:..　　........　　　　　　...:::::::::::....:　
　　　　　し′　　　.....:::::::::::::::::::::::::::.::::::　　
　　　　 ..::::.::::::::::::::::::::::..::::::::::::::'　　

他社DSLユーザーの個人情報リストもらえる人材派遣会社ってどこですか？
羨ましいです　こちらは
リスト無し　低時給　サビ残強制　経費（電話代等）一部自己負担
ノルマ有　契約件数少ないと期間中途で退職するように仕向けられる（向こうからは
辞めろと言わない）　月収は手取り実質１０〜１３万円にしかなりません

ウチの会社ではない

中古のパソコンやるから契約してくれと言ってきたが
いらないよなｗ

　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　残業代全部はらえ！

N直の使いっぱしりに過ぎない　NHKや新聞の集金係と同じレベル

ポイント制は辞めてほしい。

歩合ケチってンジャネーヨ！

リストもっとよこせや！

ほんとこの仕事いつまでもつのでしょうかね？

　また数名辞めるな〜
　他の代理店にいまオーダー流してるんだってさ。

　代理店にリスト横流ししている人って大丈夫なの?

数人で連携して労働基準監督署池。
わざと際どい質問して録音したらいい。

YAHOOADSLユーザーのリストもらって「それ、良くないからフレッシュ光に
しましょう」なんて安直な勧誘しかできないアルバイト待遇の３０overに
matomoな正社員の口があるわけないだろｗ受託会社の奴隷どもｗ

実名で呪いの遺書残してやるから
覚えていろ

ほう

http://gxc.google.com/gwt/x?q=%E4%BA%94%E5%8D%81%E5%B7%9D%E5%8D%93%E5%8F%B8&safe=images&client=ms-kddi_blended-jp&start=1&hl=ja&inlang=ja&ei=wZdWT5CPFZCCkQXl3wE&ved=0CAQQFjAA&rd=1&u=http://twitter.com/isotaku503

創価死ね
創価死ね
創価死ね 　
創価死ね 　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね 　
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね

みかかのスレって無いよね？

諸悪の根元は、解雇規制にある。

昭和50年。最高裁判所は、「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、
権利の濫用として無効になると解するのが相当である。」とした。これは、近年、労働契約法に取り入れられて立法化されたが、
この解雇権濫用法理によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。絶対できないということもないのだが、かなり難しい。
私たちも、会社側の相談を受ける場合、解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。
会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。
結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない。
（中略）
そんな閉塞して硬直した「身分社会」を打破する方法は、実は簡単。解雇を自由にすればよい。そうでなくても、解雇規制を緩めなければダメだ。
会社も、解雇が自由であれば安心して人を雇えるし、有能で意欲のある労働者なら仮に解雇されても別の会社が雇う。だって、
もしミスマッチが生じても直ぐに解雇できるんだから。腕一本で高報酬を求めて会社を渡り歩いていくハイリスク・ハイリターンな生き方もあり得るだろう。
雇用機会が増えるので、一時的に退職して、しばらくしてから、再び正社員として働くというような生き方だって今より現実的だ。
他方、そのような度量はないけど、コツコツとローリスク・ローリターンな人生を選択する人だっていてもいい。

ローリスク・ハイリターンの悦楽　宮本督弁護士
http://www.nakashimalaw.com/essay/miyamoto/0912.html

大竹文雄氏

>非正規雇用を雇用の調整弁と位置づけ、その増加をデフレ下の労務費削減ツールとすることで、
>正社員の既得権――整理解雇規制と賃金――を守っていくという戦略に、経団連と連合の利害が一致したのです。
http://diamond.jp/articles/print/8098

竹中平蔵氏

>正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
>同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
>このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
>しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/politics/genre/generaltheory/post-174.html

【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g

八代尚宏氏

>　最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、
>普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
>経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
>市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
>それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.html

ハロワでフレッツ光の営業で、土日休みの求人があったんだが、ほんとに休めるんだろうか？
成績が悪いから土日出ろというオチの気がすんだけど。。。

みんな
やさしく
たのしく
けど
まったりと
りずむよく
ここをたのしく。

しね。

http://tv2ch.com/jlab-10s/s/10s774319.jpg

NTTは６５まで働けるｗｗｗ

正しい事を書いてください。

ふぇわ

んｔｔ

詐欺まがいの勧誘しやがって

どんな