リコーグループの裏事情２

前スレ
リコーグループの裏事情
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1315404663/

★　日本一見苦しい検索結果の会社　★
★　日本一見苦しい検索結果の会社　★
★　日本一見苦しい検索結果の会社　★

「リコーマイクロエレクトロニクス」検索結果
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/kennsaku.html

人財の適正配置でロジの業務効率は大幅向上ですよね社長！

糞スレ立てんな！

リコーがリソースをかけて強化を図る新規事業は、物流の分野だったんですね

社内でネットに繋ぐと、何回繋いだか分かるシステムまだあるの？
なんかうれしそうに壁に貼ってたよｗｗ

力の入れる場所が違うしｗｗｗｗｗ

あの頃が楽しかったなあ

少ないﾘｽﾄﾗ情報を必死に集めようとして
仕事の出来ないｵｯｻﾝ社員が集まってきているｽﾚはここですか？

会社として何も施策が無いのに「人を減らせ」「切る奴をリストアップしろ」と言うだけ
はっきり言うけど可能な奴は今のうちに辞めて他へ転職した方がいい
これ会社ごと倒れるぞ

もしかして俺って勝ち組？

人減らしが上手くいかずモタモタしてる間に倒産するに３０００点！

>>7
自己紹介乙

なんかやり方がおかしいんだよな
マジにヤバいんじゃねえの？

計画の立て方からしておかしいんだよな
この計画じゃできないと言ってたのに

計画なんか立てたって時流はどんどん変わるんだから臨機応変に行くべきなんだよな

臨機応変にグビ切りを実行しました。

　　　　　＿＿＿_　　　　　　
　　　　　／　　 　 　＼ （ ;;;;(
　 　　／　　　_ノ ,､ヽ､_＼) ;;;;）
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,,.....イ ヽ .|｜　`ー‐´ ／-､.
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　 　 |　|:. ::　 ! }__)＼,| 　i　|
　 　 ＞.ヽ　　,ｲハ　 | 　 |｜

役員の報酬カットはまだですか？
こっちが先だろ混同む

>>17

次の株主総会で決定だよ

株主総会って６月だろ。
それまでに人斬りで利益達成、高配当維持で株主総会お咎めなしってことだよな。

>>17
「リストラが効を奏して財務体質が向上したので役員報酬は据え置きです！」（ｷﾘｯ

リストラなんて延命にしかならねーんだよ！
ヒット商品を出して、根本的解決を図らんかい！



まあ、無理だろうけど・・・。

延命とヒット商品の両方をやればいいじゃない

被爆量を計れる携帯。

>>23
もうあるやん…

現実を知らない上司への報告資料ばっか作らされてる。
無茶苦茶なのが現実なんだから、分かりやすい報告なんてできません。

吹き抜けのスペース、エスカレータ等、無駄の多い高層ビル作っておきながら
保育施設作れないなんて、おかしくないか？１階分保育施設に回せよ。

エスカレーターは不要だよな！
なんであんな物設置したのか？
頭おかしいの？

課長は室長の独自の業務管理、手順を効率化、見える化の名目で
押し付けられ、社員も渋々従っていたが、人事異動や組織再編の毎に
室長が入れ替わるので１年以上長続きした試しが無い。
そんなことが二度三度続いたのでさすがに問題化したらしく、
今は余り見られなくなったが、ノーツにゴミのＤＢや文書として残っている。

リコーに無関係で、スレ違いで申し訳ないが、聞いてもいいか？

「めぐりあい宇宙」の最後は「脱出」だよな？

>>26
海老名C棟は無駄の権化
スペース有効性は無茶低い
これで更に建屋を作ろうって言うんだから、もうねｗ
なんちゃって太陽光発電も全然機能してないし

保育所くらい、役員が自腹で経営しろよ。
何とかちゃん募金の時だって、役員が募金したって話なかったしな。
ドケチ野郎め！

>>29
映画機動戦士ガンダムIIIのラスト5分で、アムロがカツ、レツ、キッカ達
のニュータイプ能力に導かれてアバオアクーを脱出して脱出艇のみんな
と合流するシーンにかかる曲のタイトルという質問なら、『めぐりあい』。

ガンダムネタくらいググればいくらでも出てくるだろ
どんだけ情報収集能力が無いんだよ

何とかちゃん募金ね。。
賛否はあるんだろうけど、俺は募金しなかったな。
ラグビー関連のお偉いさんのご子息だったとかで、
多くの関係者を動かすことが出来たからこそ、あそこまで大規模な募金活動が出来た。
一般人の子供が同じ病気であっても、ここまでの活動は簡単には出来ないでしょ。
何も出来ずに死んでいく子だってたくさんいる。
言ったもん勝ち、コネのあるもの勝ちな感じがしたから、なんだかなぁ、、てな感じで。
それに、多額の費用とは言っても、手術の順番待ちを飛ばすための違約金が大半だって話だし
人の命が懸かってるのはわかるんだけどね

あの募金のカンパがうちの事業所にきた時、「HPに目標額達成って出てるけど、なんで集めるの？」って聞いたらシドロモドロに「いろいろ必要なんです」って説得力ゼロの回答だったんで1円も募金しなかった。
募金集める初期から比べて超円高だし、収支もドンブリだし、大震災で数えられない人達が苦境に喘いでるのに、何なんだろうな。

あの募金、どうも怪しいと思ったらそういうことだったのか。
ラグビー部こそ無駄だよな。

>>34
何とかちゃんを巣くう会の募金使途の大半は
違約金じゃなくて手術のためのデポジット保証金だから手術後はあの金全部帰ってくるんだぞ。
帰ってきた金をどこかに寄付するわけでもなく、家族みんなでウハウハｗ

>>29
「ゆずりあい三愛」の最後は「脱糞」だよ

バンコクにも水が入ってきた。タイ工場大丈夫？
今週も雨続きらしいし。。。リストラしている場合じゃないね。

鳥取のリコーマイクロエレクトロニクス
公式サイトに美少女女子社員ヌード掲載。
http://rming.zxq.net/tottori.html

>>39
あれだけ記事が出てるのにリコーの文字がどこも出てこないんだな。
業界紙を除けば存在感のない会社だな。

>>41
金がなかったので、RMTは他の日本企業からはだいぶ遠い高台にあって、今のところ被害は無いらしい。
部品が来ないから生産は止まるんだろうけどね。

本当にやばい気がする
商品が出来上がる気がしない

子会社社員だか、最近、Rの社員が毎日仕事のチェック入れに電話かけてくる。
尻に火が付いてるのか知らんがすげーウザいぞ。

人はバッサリ首切っておいて、あらゆる製品の納期前倒し。
こういう場合品質落ちるのが通例。

タイの洪水被害に伴うリコーの生産拠点の状況について
http://www.ricoh.co.jp/release/2011/1014_2.html

>>45
いくら残業時間抑制を叫んでも殆どの社員残業してるよね。夕方の食堂満員御礼だ。
悪い事にテスター要員、テスト進捗、障害管理を数年勤めたノウハウ豊富な
派遣もかなり切っちゃったから、更なる品質悪化は免れないだろう。

「洪水を考慮して高台に造った」なんてブログに書きそうだな。
ホラ吹きハゲ。

リコーユニオンは活動停止したのかな？

リコーユニオン最近更新してないですね。
結局、会社側に対して変化はあったのだろうか？

>>50
これ以上、手の内を見せたくないから。カード切れもあるな。

すべて既読のメールボックスを眺めていたり。
どこかのグループの議事録を上から順番に眺めている。社員は残ってます。
こんな方にとってはリコーは天国なんでしょうね。給料高いし。

そう　ここは天国

人事関係者見てますか？
設計開発に本当使えない勤続だけ長くて給料高い40過ぎのｵｯｻﾝ平社員いますからよく調べて下さい

　更に問題は、PC眺めるだけの人たちが色んなルールつくる仕事はじめ。
それでまわりの人をしばる事。
これ｢マネジメント｣て言うみたい。

アウトプットに責任も無く利益にもつながらない、自己目的化した部署とは、そこ？

ISO9001的には、ルールがおかしければルールの方を変えるという
選択肢もあるんだけど、なぜかそういうふうにはならないね。監査員
はしょせん部署外の人だから、ルールを守っているかどうかだけしか
監査できないし。

全ぶしょでしょ

ID:F6Zxlqqh0さん
既読のメールを読んでいるのは、あながちサボっているとも言えないよ。
一度読んで、回答が固まってからそれに返信する場合だってあるし。
他のグループのDBを見るのを非難するとは、君はSSかな？
SP以下は会社の状況を見極めるのに必要なんだよ。SSと違って情報入らないから。
もちろん、全く忙しい時には見れないけどね。

言い訳はいいからまともに仕事しろよ

ID:j1NHJ0ed0の間違いだったわ。

言うだけ無駄だったか。早く切ってやろうよ

＜鳥取市の職安から口止め＞

テスコという工場をクビになった。
その後「社長から僕が鳥取市の誘致企業リコーマイクロエレクトロニクスに報復した」
というおかしな噂を聞いた。

しばらくしてテスコの社長から泣きそうな声で雇用保険の書類を
取りに来るよう電話があった。噂は嘘だと知って後悔したのだろう。

雇用保険の手続きのため職安に行った。次長と相談した。

僕　「リコーに謝ってもらえませんか？」
次長　「リコー内部で解決すべき問題であって君には関係ないじゃないか」
僕　「笑い話としてしゃべってもいいですか？」
次長　「聞きたくない！そんな話は誰も聞きたくない」
僕　「高校の時の先生に相談しましょうか？」
次長　「いけない。両親に相談しなさい」
僕　「両親は事情を知らないから相談しても意味がない」
次長　「事情は私が話してあげるから」

別れ際、次長は「しゃべるって誰にしゃべるんだ。こうなったのも種をまいたのは君なんだからな」と僕を睨みつけた。
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/

ID:j1NHJ0ed0とID:DU/S+Ljt0は同じ人？
君と同じ事を言ってるSSが、同じGにいるよ。

みんな思ってることだよ

>>64
＞ID:j1NHJ0ed0とID:DU/S+Ljt0は同じ人？
＞君と同じ事を言ってるSSが、同じGにいるよ。


マジメか！w

>>54
稚拙

PC眺めは明日から止めよう。
障害となる標準や意味のないルールのは止めよう。

お客様に良い商品を届けるためだけに仕事をしよう！

>>52>>54>>68
ここでウダウダ陰口叩かずに直接上司に言えば？
人を監視してる暇なお前らとオッサン達は同類にしか見えん
てか仕事に集中できず監視して陰口を叩くお前らの方が会社にとって悪影響だろ
そういえば会社でも同じような言動してる奴いるな

はいはい釣られてあげますよｗｗｗ　
　
>>67 >>69
使えないおっさん社員乙ｗｗｗｗ
いつ肩叩かれるかﾋﾞｸﾋﾞｸしながら毎日大変ですねｗ
まぁせいぜいここでﾘｽﾄﾗの情報でも集めて
頑張って火消し書き込みしてくださいｗｗｗｗｗｗｗ

>>69
だからまじめに働いている人は皆思ってることだって

皆って、そんな暇な部署は、どこの推進室？それとも、どこの企画室？

ところでキヤノンやエプソンのＬＰやＭＦＰはコンシューマ向け製品だけで
黒字なんだろうか？リコーはデジカメだけで殆ど一般の知名度が無い。
オフィスにおいては販売力や高いシェアで知名度があると言われていたが
最近はどうなんだろうな？ペーパーレスや正社員の減少で機器を触るどころか
見る機会が減れば、それこそ知名度の面で致命的だろ。

オフィス向けでもえらい安い製品が出ているが、コンシューマ向け製品が
無いと言うのはコスト意識の無さに繋がる訳で、会社組織の構造的問題が
浮き彫りになりにくい側面を持つ。

こういうのは本来会社で議論すべきなんだろうけど、そんな暇があったら
仕事しろと言われるのがオチだろうなｗま、秋桜の総括もひどかったし。

70みたいなおっさん、グーで殴りたいわ。

今、オリンパス祭りが開催中だってのに、
あんたら、くだらん争いしとるな

まあ、会社の底辺層同士の醜い罵りあいに過ぎんなｗ
まともな社員なら、人の陰口は言わないものだよ。
どんな社員に対しても、長所を生かしてモチベーションを出させる使い方をしているから、悪口なんか言う必要がない。
それが、本来のマネージメントってもの。
そうはいっても、どうしても使えない社員はいるとか反論する奴は、
マネージャになる資格のない人間てこと。
そんな奴らがマネージャなんかやってるからこの会社は駄目になっている

買収問題で突っ込まれたらウチもヤバイんじゃない？

これを期にキックバック、接待受けてる連中全員クビにしろよ。

使えない奴を切るのもマネージメントの一環です

松下はテレビ事業縮小で1000人リストラだってね。
こういう「事業を再編した結果、人が余ってしまったので解雇・配置転換」
が本当のリストラだよね。

え？本当じゃないリストラって何？

パナソニック、黒字予想から一転1000億円の赤字へ 負け続ける日本どうしてこうなった・・・・
http://hatsukari.2ch.net/test/read.cgi/news/1319105743/

いや〜

出来の悪い部下が失敗するとオレの評価が下がるんだよね。
だからオレの責任じゃないこと周りに理解してもらうために居室で大声で怒鳴りつけるよ。

オレは自分が一番大切だからね。

大声で怒れば相手が悪いと思うなんてバカとあなたくらいのもんですよ

>>80
近藤さんが詳しいと思う。

人前で人を罵倒するといえば、社長の近藤の右に出る者はいない。

>>82は、殺伐としたこのスレを和ませようとしてるんだから、それを理解してあげてよｗ

あーウチの部署のSSも人前でよく罵倒、とは違うが、こき下ろしてるわ。この会社はパワハラを知った方がいいぞ。

にゃ〜は子供？

人前でこき下ろす理由
1.キチンと指導していると上司にアピール
2.自分の責任ではないことを周知させたい
3.ストレス発散

分が悪いと予見される時は会議室使う

7月の役員のボーナスは大幅にカットしたという噂があるが、
だとしたらどうして公表しないのだろうか？
不思議だ。やっぱり嘘なのかな。

うそでは

>>89
いるいる

うちの上司が2にはまってるな

すべて部下の責任。うまくいくと自分が関わったかのごとく主張。
基本的にこういう奴は、椅子の上で目暗番してボケてるだけ。

年明けくらいにがぺい？

>>93
> 年明けくらいにがぺい？

ロジと？

ミノルタか沖？

オレに媚びる奴は可愛がるけど意見して来る奴は執念深くいびってやる。

オレが切れたら首しめるぞ！

これだけ社員の不満が絶えない掲示板を上層部は見てるのか？
またこれを見て改善しようとしないのか？
おかしなリコー

>>95
首しめたら逮捕されるぞ。益々厳しい目で見られるからやり過ぎるなよ。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111021-00000161-jij-soci
仕事が原因で精神疾患を発症した人の労災認定基準について見直しを
進めていた厚生労働省の有識者検討会は21日、左遷や執拗（しつよう）な
いじめを受けていた場合、原則的に労災とみなすことを盛り込んだ報告書を
まとめた。審査を迅速化し、積極的な労災認定をするよう求めた。

>>95
＞オレに媚びる奴は可愛がるけど意見して来る奴は執念深くいびってやる。
＞
＞オレが切れたら首しめるぞ！

キモイ顔してるんだろうなぁ。コイツw

>>98
マジレスせんでいいよｗ
>>95は、実在するアホ上司を皮肉ってるに過ぎない

みんな苦労して頑張ってるけど
やってることがいちいち間抜けなんだよ

>>98

オレはメガネちび。
怒ると顔真っ赤になる。

自分の自慢が大好きで極端に負けず嫌い だな。
他人をけなすのが大好きだな。

考える仕事がだいすきだよ

実験したりや図面書くのは大卒の仕事じゃねーよ

つーかさ、リコーに優秀でまともな人間来ると思うか？優秀でまともな人は他の会社
に行くでしょう。凡人同士仲良くやれや。

文頭に「つーか」を使う奴はだいたい低脳

おれは非凡なんだよ

繰り返すが、実験したり図面書くのが大卒の仕事じゃねぇんだよ

じゃぁだぃそっの仕事って何？

一番間抜けなのはこんどー

>>105

考える仕事だよ

三十四は高卒？

実験や図面書きを作業としてしか捉えてない奴は、考えずにこなしてきただけ

実験や図面書きを作業としてしか捉えてない奴は、すべて既読のメールボックスを眺めていたり。
どこかのグループの議事録を上から順番に眺めている。

メーカーっていうところはいいなあ

反射の営業なんてやってられんぞ
朝から帰るまで一日中PPCPPC
なにか報告する度にPPC
予算達成してもPPC
今季分の予算台数を達成してもPPC
たまに違う事言えばBBパックとPCパック

マジうぜぇ

考える事がオレの仕事だよ

絞り込み覚悟で自慢すると
オレは登録特許件数１００件超だぜ

あと参考だが
高卒者が大卒者の上司というケースは普通にあるぜ

>111
わかったわかった
いいからBB売ってこいよYOU

もう全員でIBMとマイ糞ソフトの物売ればおｋ

>>112
金にもならないクズ特許増やして費用ばかり無駄にかさばっているのも

会社が傾いている理由の一つなんですよ

>>106
歴代最低なのは確定だな

弊社では、人権侵害は揉み消しで解決致します。

登録特許は核兵器と同様に持っている事が重要。

取得や維持に金は掛かるがそれ以上に、他社への牽制として自社の金及び製品を守っている。

くだらない特許維持費を削るために毎年評価させられる身の方にもなってみろばかやろう！！

>>119

おい
特許関連でオレに逆らうと○○を絞めるぞ

目○鼻○

鳥取があまりに無視で快適
派遣どころでないし

役に立たない特許は登録になるわな

特許は実施報償金を貰えてナンボ
実施しないで登録だけあるのは無駄遣い

↑
ＰＯをしらないね

同業他社からオファーが来てんだけど逝っていい？

採用してもらえるなら逝った方がいいだろうね

辞めるとき「同業他社には転職しません」って念書書かされるだろ。

職業選択の自由♪

>>112
すばらしい。パテントマスターですな。
RIPS21を使って登録100件超の社員を調べ上げました。

金正日将軍がリコーの井上和男社長と組み
女子社員を裸にし、撮影。
http://ricohmicro.tripod.com/

池田大作先生が井上和男社長と組み
女子社員を裸にし、撮影。
http://inoue.bravehost.com/

同業他社でも、子会社なら大丈夫だとか？
超大物が移籍したという噂もあるし

木星の髭のひと？

くめいJはさいていだな！

髭と一緒に行ったのもいるとか聞いた。

どこに行ったの？
そのうち退職金の減額とか言い出すんだろうな。
内部留保も底をつきそうな状況。

>>130
RIPS21の使用ログを調べたらその操作をした方はと…
あ〜 なるほどね

くだらねぇ・・・

戦略なきＭ＆Ａ→業績悪化
第二のオリンパスにならないよう願うばかり・・・

計画１５００人に対して２３００人だって？
そりゃ内部留保も底を尽くわな。

2300人中、肩叩き組は何人くらいかな？

まだまだ序の口だよ

メールうてね〜うちのｸｿ使えねー上司まだぁ？
業務に支障あるんですけど〜

リコースレとは思えない殺伐さだな。
数年前は、不倫ネタだのＲＭＥのアキラ２ぐらいしか出てこなかったのに

すべてシローが原因

便所の落書きのレベルだけは、同業のグローバルエクセレントカンパニーに追い付いたか

Ｚしねもとです。愛人採用しました。会社楽しい〜♪私の巧みな作戦に誰も気付いてない！ハーレム

>>141
計画1500-希望見込み500=肩たたき1000
ってとこじゃないか

どっ、どっ、どっ、どっ、どもおです。都合悪い奴はぐるくんででっちあげで排除。上司騙すのも簡単。だってどもっててレベル低いけど部長だもん。近くに来たら寄ってね。学園巡りで歓迎するよ！どもっててガイド出来なくてごめんね。これでも営業部長なんだ！

さよなら2300人なら、12月の首切りはなしは大丈夫なのかな？

リストラは一人当たり約3千万掛かるよ
2,300人なら700億の特別損失
長期的には取り返せる算段だが短期的には結構、負担がデカイ
挽回しようとして目先の利益に飛び付く様な中期戦略を立てるとグダグダになる

取り返せる弾が今は全くないんだけど？
目先というか訳の分らんペンタ買収位の知恵しかないんだな
シローは、今度何買うかな？

>>152
今度はオリンパスだろ

確かにオリンパスは買いやすくなった。
ここが買わなくてもどこかが買うだろう。
資金力のある外資医療関係企業になると思うけどね。

せめて黒字企業なら・・・
でもオリは粉飾してるんか？

資金３千億でＴＯＢ、その後に経営陣一掃させる。
これで内視鏡事業手に入れば安い買い物。

全部買っちゃえよ。何でも買っちゃえよ。

二回目の『特別退職加算金』は出るのだろうか？

英語だけで就職先みつかるだろうか
TOEIC700くらいならギリギリ到達できそうなんだ
800、900あれば引く手あまたになれるのだろうか

SP昇格試験っていつ頃あるんですか？

英語だけは厳しいんじゃないかな。仕事上のツールに過ぎないし。それぞれの仕事のバックボーンがあって初めて需要が生まれるのでは。

しかし、英語はやる気になっても、よそで働く宛ての無いような業務しか携われないのが激しくやる気無くすよ。
要は首になったら終わりだからな。会社は自分の部署の範疇の仕事がよそで通用するかどうかなんて考えていないし。

TOEIC700程度だけで就職先見つけようなんてゆとりが出没するのは、無意味な低スコアの昇格基準（経過措置付きw）の悪影響か？
この会社でぬるま湯に浸かっていると世間知らずで済んでたんだな

英語だけじゃ駄目だろうけど、出来た方が良いことは間違いない。
俺もしばらく失業保険でやってく予定だが、TOEICの勉強はしている。

ぷｗｗｗｗｗｗ

退職してから期間が空くと転職不利だよ。
勉強してる場合じゃねぇんじゃね？

>>160
試験なんて無いよ
上司のお気に入り＆ごますりのうまい奴が指名されるだけ

今年の昇格なんか酷かった、上司との酒飲み仲間が昇格してた
飲んだ次の日は遅刻＆当日休暇＆早退は当たり前
有休も使い切ってるから欠勤だけどな、普通欠勤してたら昇格って無理だよな
こんな勤務状態の奴が昇格って

もうこの会社ダメかもな？！

>>165

助言はありがたいが、折角働かんでも失業保険で金もらえるのに
急いで再就職する気はない。
30年近くこの会社でパワハラ、錆残に耐えてやってきたんだから
失業保険受給期間はのんびりさせて頂く。

>>167
＞>>165
＞
＞助言はありがたいが、折角働かんでも失業保険で金もらえるのに
＞急いで再就職する気はない。
＞30年近くこの会社でパワハラ、錆残に耐えてやってきたんだから
＞失業保険受給期間はのんびりさせて頂く。

なら、２ちゃんなんかしてないで
その受給期間とやらで海外にでも行ってくれば？

ボヤく前に他にやる事やれる事あるでしょ

＞なら、２ちゃんなんかしてないで
＞その受給期間とやらで海外にでも行ってくれば？

＞ボヤく前に他にやる事やれる事あるでしょ

そうするよ。
君は仕事頑張ってーな！
さいならーー。

失業保険受給中は旅行とか行っちゃいかんのだぞ。
誰かがハローワークに垂れこんだら全額返金。気を付けろよ。

>>170
それってホント？

旅行自体は良い（国内・海外問わず）
但し、再就職の意志が認められない頻度・期間だと不正受給とされるケースがある

鳥取市の誘致企業リコーマイクロエレクトロニクスに対する疑惑を書いたホームページを作った。

リコーマイクロエレクトロニクスはすぐに鳥取警察署に連絡をした。
警察は成人の僕でなく父親を呼び出し
「強制入院の手続きを取る。息子さんがかわいいでしょう」と脅したそうだ。

強制入院だと不祥事を秘密裏にせず処理できる。
ホームページ閉鎖の脅しにすぎなかったようだが・・・

警察もリコーマイクロエレクトロニクスも僕が何か警察沙汰になることをしたか僕本人に説明しないのだ。

（裁判所に「なぜリコーは僕を警察に連絡したのか？事情を説明せよ」という
調停を申し立てたら認められた。しかしリコーは調停に出頭しなかった）
http://toet.batcave.net/odosi.html

>>172
練馬のハロワで職員さんはそう言ってたよ。
まあ、さじ加減次第だろうけど、不労所得を臥たんで垂れこむやつ、多いらしいよ。

>>173
お呼びでないので消えて下さい
他のスレで頼みます

>>174
キチンと調べた？
人の話を鵜呑みにして垂れ流してるなら、どっかの社畜と変わらんぞ

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111024-00000139-jij-pol
職場のメンタルヘルス対策義務化＝臨時国会で法改正へ―厚労省

仕事上のストレスが原因でうつ病などになる人が増えていることから、
改正案は全従業員の精神状態の把握を事業者に義務化。
検査結果は医師や保健師から従業員へ直接通知し、本人の同意を得ずに
事業者に提供することを禁じる。従業員は希望すれば医師の面接指導を
受けられる。事業者は面接指導を申し出た従業員に対し不利益な扱いを
してはならず、医師の意見を聞いた上で、必要であれば勤務時間の短縮や
職場の配置転換などの改善策を取ることを求められる。

査定、評価との関係はどうなるのかな？

沼津でも、業者との癒着で問題になってるやから誰？

>>177
パワハラ野郎を解雇、死刑にすれば被害者なくなり解決だろ。

さらに、
大人の対応としてパワハラを受け流す者にも刑罰を与える。
パワハラ野郎を半殺しにした奴は報奨金１００万円を与える。
結果、
パワハラ野郎退治が進み、平和な世の中になる。

倫理委員会みたいなのが昔あった気もするが、機能した事例を知らんから気のせいかな？

パワハラを受けて、うつになって会社やすむと私傷病扱いってのが気にいらねぇ。

労災じゃねぇのか？

うちのグループにも鬱のやついるけど、何がきっかけなのかさっぱりわからんからサポートできない。
うちのGLとかそいつのPLが曲者なんで怪しいだけど。
そういう老害はまとめて始末して欲し。

こないだ職安行ったら、鬱で休職中だったのが来てた。
どうやら退職させられたらしい。
鬱の人首にしたりして自殺でもされたりしたら、大変じゃねーかな？

>>183
そいつのパワハラ上司は、在職中に死なれなくてよかったと思うだけだろう

ラグビー部にW杯に出てたイングランドとニュージーランドの主力が入ったけど、
そんな金がどこにあるのやら・・・この2人以外にも誰か買うのかな？

なんでも買う買う混同
自分の金じゃねえからなんでも買う買う

ＩＫＯＮ買収の内幕を探るヤツはクビな！
オリンパスとウチとは関係ないからな！

去年入社した新卒社員への対応が酷過ぎる。
営業職で入社し「自転車周りが辛いし営業向いてないからシステムやりたい」とゴネる。
そして４月からシステムとして配属し直されたが家を遠いことが本音だがそれを隠し
そいつの同期が心の病で一時出社出来てなかったノウハウを応用し、心の病で出社拒否。
４ヶ月ほど休んだ挙句、今度は別部署でリハビリ出社という形らしい。
女だから甘やかされてる。男だったら確実に辞めろと言われてる。
一連の流れを見てる若手社員が軒並みやる気をなくしてる。
そりゃそうだ自分達は許されないんだから。外から見てても嫌になる。
そして自分は会社を去った…いや、肩を叩かれた。
でも良かったと思っている。

>>188
帰国子女でつか？ww

>>188
↑こんな日本語もまともに書けないのが働いてたの？

R○CO○J○pan○部
Ａ○Ｋ子
他人の家庭に波風たてるバカ。辞めさせてくれ。

2019ラクビーＷ杯の組織委員会にキヤノンの御手洗富士夫会長がいるけど
キヤノンがカメラや印刷関連のオフィシャルスポンサーになる可能性大。
そうなったらリコーはヨイショ出来るのだろうか？

>>192
> 2019ラクビーＷ杯の組織委員会にキヤノンの御手洗富士夫会長がいるけど
> キヤノンがカメラや印刷関連のオフィシャルスポンサーになる可能性大。
> そうなったらリコーはヨイショ出来るのだろうか？

その前にラグビー部をキヤノンに譲渡するかもよ。

今、リコーで他社が一番欲しがる人材はラグビー部員かもね。

こんな弱いの要らんだろｗ
それよかここの会社ってなんでCを目の敵にしてだ？
同業他社の枠を超えた恨みっぷりだよな

リコー：韓国
キヤノン：日本
の図式だなｗ
やたらと敵視するけど、相手はウザがってる

てかCには相手にされてないだろ
端から見たら超キモいわなｗ

オリンパス買うていな、混同はん

>>185
いくらなんでも、そん所に・・・・お金なんか無いぞ
そんもん買ったンか？

>>195
そりゃ言い過ぎ！

>>197
上司の機嫌の良いときってﾎﾙﾎﾙしているように見えないか？

タイますますやばくない？

管理職の減給まだかよ

・自分の非を認めない
・全社とか事業部とかより自分に近い小さな枠組みの利益を重視
・根拠のない計画と突貫開発

リコーは大企業病じゃなくて韓国病にかかってるな

そのとおりだな

くわえて、研究者が商品開発設計やってんだから、コミュニケーションをとって納期必達なんて言われても馬の耳に念仏だろな

それって日本、もしくはあんた自身のことじゃないの？

頭でっかちには見栄えの良いパワポは創れても、製品は作れないだろう

>>204
的を射てるw
そんなヤツいっぱいいるよねw

方針説明のパワポの無駄なアニメーションたくさんあるよな。
どんだけヒマなんだか。

>>193-194
キヤノンにはラグビー部がある。下部リーグにいる。
もうちょっと勉強してな。

>>207
> >>193-194
> キヤノンにはラグビー部がある。下部リーグにいる。
> もうちょっと勉強してな。

いるねえ。

元サントリーの永友を監督にして、去年トップイースト1位だったのに、
ウエストと九州の1位に負け、入れ替え戦でも負けたヘタレラグビー部だよな。

間違いなく、リコーより弱いぞ。

後、卓球部もつけたらどうだ？

結局のところ、人事の採用が甘かったかも知れないな
。適性や能力、性格をしっかりと判断し
て採用すれば良かった。縁故とか大学推薦とかじゃダメだね。

社会人スポーツのトップグループって宣伝効果のため

リコーは注力して宣伝しなきゃならんし、キヤノンはそこまで必要としてないだけだｗ

>>201
LEDがまさしくソレみたいだ

>>210
> 社会人スポーツのトップグループって宣伝効果のため
>
> リコーは注力して宣伝しなきゃならんし、キヤノンはそこまで必要としてないだけだｗ

へえ〜、だったら入れ替え戦出なきゃいいじゃん。

うちはトップリーグには興味ありませんので辞退しますと言ってね。

210は入れ替え戦で大敗したキヤノンの関係者か(笑)。

>>212
頭悪過ぎだろｗ
活動している以上、部員は全力出すし、権利があれば上位カテゴリーに臨む
リコーはそれに多大な経費を掛けて部員補充をしてトップリーグ維持を図ってるだけ

過去何回も落ちてるけどなｗｗ

>>206
複数の方針説明会に出たが望まれる社員像に引いたな。
会社や組織に好まれる理想的な社員に全員なれるとは限らないし、何よりも
数値の無い抽象的な目標は終わりの無いマラソンを走り続けているのと同じ。
役員のメッセージと同様で全組織の隅々まで染み付いてるわ…。

ラグビー部は後援会がクソだった
遥か昔に後援会に入ったが、1年したら会報が送られてこなくなったので問い合わせたら
「ご自身が更新手続きをされないと自動退会になります」だと。事前問い合わせもなし
Notesもない時代で全社掲示（ペーパー）がされてたかは知らない
あまりにお役所仕事

翌年に再入会したけど2年くらいで辞めた
今は連絡も更新も遥かに良くなってるようだがもう入る気はない

第２四半期決算、
ついに赤出しちまったな。
希望退職関連の出費と円高があったとはいえ。
来年度の賞与は、固定部分出してくれるんだろうか？

この期に及んで賞与の心配とは、ほんと浅はかな奴だなｗ

年度末辺りに賞与算定式の修正あるから、覚悟しとけよ

【RICOH】悪質企業リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【RICOH】
【RICOH】悪質企業リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【RICOH】
【RICOH】悪質企業リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【RICOH】
【RICOH】悪質企業リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【RICOH】
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/kennsaku.html

>>218
> 年度末辺りに賞与算定式の修正あるから、覚悟しとけよ

賞与算定式の修正が一番仕事早いね人事さん(笑)。

まあ、固定部分無しで、最悪ボーナス無しって人もでるかもよ。

住宅ローンのある人は金利1％の貸付か・・・昔のカネボウみたいだな。

こりゃ相当円高の影響受けるな
まぁ覚悟しとけよ
お前ら

>>221
何を今更得意気に

間抜け政府のせいだ。何処まで注意深く見ているだけなのか！

株主への配当は変更無し。

役員が大量保有してるからか？

ココで聞くのはあれだけど。。。
http://journal.mycom.co.jp/photo/news/2011/10/28/111/images/003l.jpg
リコー営業利益の前年同期との比較
売上高は前年同期比3.3%減なのに、「販売増で98億」とはこれ如何に？

くめ○君、今後あなたにやって頂ける仕事がご用意できませんよ！
ざけんな！！！！！

４回の面談マニュアル入手してますが、PPデーターなのでこちらにアップできません
誰かアップの方法教えてください。

JPEGで保存し直せばok

>>139
オリンパスも”Ｒ社”と同じく役員会が「仲良しクラブ化」してしまっているので
コーポレートガバナンスが機能しなく、今回世間様を騒がしているような
理不尽ななことが内部で起きても素通りしてしまう。
日本のマスコミより良く本質を捉えている”The Financial Times ”の記事を
見て↓襟を正さなくては・・・
http://www.ft.com/intl/cms/s/0/4b99a8ca-f976-11e0-bf8f-00144feab49a.html#axzz1c92LmDJf
October 19, 2011 8:41 pm
Olympus shows Japan’s negative side

“直下型地震”で東京はこうなる！墨田、台東、足立の家屋危ない
http://www.zakzak.co.jp/society/domestic/news/20111028/dms1110281550013-n1.htm

http://jp.reuters.com/article/resultsNews/idJPnTK064830820111028
何故社長が記者会見しない？

週末だからね。

据え置いてる場合か？

中経もそうだが、下方修正した後は修正後の計画に対する業績だけしか問題としてないんだが、
それで良いのか？
下方修正せざるを得なくなった見通しの甘さにたいする反省なんか聞いたことがない
末端の技術者だと、延々と遡って訴追されるのに

最近ぜんじの方の露出が高まってるから
そろそろ交代くるんじゃね？
わからんけど。

お前らいい加減、会社はヒエラルキーで成り立っていることぐらい気づけよ。
これが現代ネオリベの資本主義社会なのだから。

役員は自分でルールを作れるから責任なんて問われるわけないし、無限に儲かり続ける。
株主にとっては、役員報酬削るよりもヒラ従業員を潰した方が効果が高いからお咎め無しどころか株価が一時的に上がりすらする。

会社全体の大きい枠組みも、各部署の小さな枠組みも、みんなそうなっているんだよ。

普通は従業員がそれに対抗するために労働組合や共産党があるが、どちらもあり得ないうちは諦めて自分が虫ケラであることを認める他ないと思うぞ。

ネオリベにおいてメーカーはファンドの格好の餌食。
ファンドの案件に入れ食いするだけ。
ネオリベの上位層に食い込める人材はメーカーでは育成できない。

このような状況では、しろうよりぜんじのほうが発言力が大きいんじゃないか？

世界的に有名なコピー機メーカーの鳥取の子会社が
ホームページに社員ヌードを掲載。

http://ricohmicrogamer.tripod.com/

何やるにしてもその道で一番になるには20年は掛かると思うよ。それまで我慢出来るかな。
我慢出来ずにやめたらおしまいよ。

>>231
記者会見で、社員１万人リストラなど経営革新に取り組んでる一方で
買収したペンタックス事業と従来のリコーカメラ事業とは事業シナジーを無視して
其々独立して事業運営を行う（経営資産の重複／投資の重複など等の無駄）。
といった経営革新とは程遠いことをやっていることに対し、質問されると困るから。

全員で勝ちに行きます！

１０年後のMFPは、今のFAXと同じになるよ
だからといって、新規事業だのといってるが何一つヒットないね
退職金貰えるうちに去ったほうがいいかもよ！

我々の味わった精神的苦痛を、君にも味あわせてあげるからね
覚悟しておいて下さいよ、暗い夜道に注意して下さいね。

今日はみんな上げなのに、ひとり下げ。
何かてはあるこでしょうか。

経営ってのは資本を割り振るのが仕事だからな。
社内は生産性の低いクズばっかで使えないから
むしりとって社外に投資しますってことだろ。
いたって普通の選択。
ただ、その社外の投資先がどうかは
あえて語らんけどなｗ

あまあまだったんだよ、この会社は。
使えないクズ社員をずっと使ってたんだから。
あえて言えばそれが経営陣の失策。

今現役バリバリで高い評価の人も10年後には保守形態も崩れて食いぶち無くなって
肩叩きあったりするんだもんな、きっと。
こんなはずじゃ…

TOEICスコア向上のために英語勉強しないと

>>245
>社内は生産性の低いクズばっかで使えないから

生産性を低くさせてる頑凶は管理職
社内システムが年々糞になってるから、愚直に従うと生産性は落ちる
口八丁手八丁で誤魔化していく奴が評価が高いし、出世していく
ババを引かないのがこの会社の処世術
誰も教えてくれないぞ

危機管理がなっちゃいないねｗ
地震が来たらｼﾝｻｲｶﾞｰｼﾝｻｲｶﾞｰってオタオタｗ
円高になったらｶﾜｾｶﾞｰｶﾜｾｶﾞｰってオタオタｗ
金出して他人が作ったものを買い叩くだけｗｗｗ
早晩つぶれるなこりゃ

そうそう、タイで洪水になったらｺｳｽﾞｲｶﾞｰｺｳｽﾞｲｶﾞｰってオタオタしちゃってｗ
何度同じことやってんの？頭悪いだろｗｗｗ

パナもテレビあきらめた
リコーも○○○あきられば良いのに

リコー パナのTV事業買っちゃえばいいのに

成果主義導入で失敗した富士通を10年遅れで真似ている感じ？

ヒット商品が出ず、業績が悪いのは社員が働かないからだと社長が公言し、社会に何も価値を提供しない人事部が権力を握っていたとか

>>253
あー、懐かしいね。でも、まさにそんな感じなんだろうね。
うちと富士通を比べるのはおこがましいだろうけど。

成果主義ったって評価の基準がいかにパワポで経営陣が喜ぶ事計とかを
創作するかだからど〜しようもない．．．
結果、昇進するのはRもRJも茶坊主ばっかだし、R経営陣は知障レベルだし。

>>252
オリンパの株価が\1,000切ってくると、近藤の食指が動き出す

まさか？いくら混同でも。。。。。。
まさかな

>リコーも○○○あきられば良いのに
○Ｅ○、○メ○？

だいたい殺す奴の気が知れないね！

仕事用意できませんて言う奴、人間じゃないね、昔ブリジストンの課長が
リストラなんかできないと言う理由で、社長室に立てこもったけで
そう言う人間が普通だと思うね、それが内の会社は、洗脳された奴らばかり
組合がないのは、パラダイスだのと皆洗脳されたバカだらけだよな！
組合のある会社は、管理職から最初にリスラするみたいでぜ。

人事本部の方々これ見てますか、そうゆう仕事していて恥ずかしくないの？
最低だね、そうゆう事ばかりしてたら地獄に行くよ、ちなみに天国はいい所だって、誰一人帰って来ない位いいらしいよ！

みてねーだろ

てか 見方しらねーだろW
2ﾁｬﾝでいろいろ言われてるよって教えてもテレビの2ﾁｬﾝﾈﾙつけて、いつ？って言われるのがおち。

>>261
> みてねーだろ
>
> てか 見方しらねーだろW
> 2ﾁｬﾝでいろいろ言われてるよって教えてもテレビの2ﾁｬﾝﾈﾙつけて、いつ？って言われるのがおち。

人事のやつがリストラされる条件てなんだろうな？

まあ、自分らの首を絞めるようなことはしないか。

大企業でこういうリストラをやると、人事部長が最後に責任取る形で辞表出すのが慣例だけどね

>>263
具体例ﾖﾛ

仮に人事部長が引責辞任したところで社内の不和はもう消えないけどな。

人事は命令に従っているだけ
命令している刺牢を何とかすればいい

混同が全て諸悪の根源

人事部長はともかく、なぜ経営者責任を問われないのか？
愚業が現在進行形で行われていると思うのだが。

経営方針が悪いんじゃなくて、その方針を下に上手く伝えきれてないのが原因だと思っているから

なので今後も中間職はどんどん切られていきます

諸悪の根源はGreek

ビクターのビデオカメラ事業買ってください。
カメラ事業の組織を統合して「ペンタックス」は一眼の
ブランドとして使ってください。

計画がとにかくびどい。現場任せ、作りっぱなし。そして、ただただありもしない計画の隙間が作られ、少数が満足している。これでいい商品が作れるだろうか。

本当にＬＥＤやりたいならＮＥＣライティングあたりを買収したらいい。

全事業を小回りのきくカンパニー制にすべきだと思う。どうせ現場任せなのだから事業計画も現場に任せるべき。

それは事実上の倒産

HPの"経営課題解決サービス"に人員削減が見当たらないな。
http://www.ricoh.co.jp/cis/

>>269
経営方針が具体性を欠いているのと、各事業部への個別の要求が曖昧だからじゃないかな？
事業部→部→課(グループ)へと下がるにつれて、経営方針と解離した
「自分達が『無理なく』出来る 」計画に置き換わる

HPの市場を食うとか寝言吐いてた時期がありましたねｗ
身の程知らずも甚だしいわ

メーカーさん、LED照明はまだですか？

つくったの全部不慮の事故らしいよ（笑）
今年一杯どうかね？損失も偉いことになってるらしいが？

>>280
1月にようやく登場

単なる思いつきの新規事業が片っ端から失敗して瓦解するのだろう

プロジェクター参入遅すぎ。
国内だけでいったい何社あると思っているのか…。

プロジェクターなんてヨドバシでNECとかエプソンのが１万円台で売っている。
そんな中ましてこのご時世にプロジェクターに保守費用払う馬鹿がいるのかいなｗ

>つくったの全部不慮の事故らしいよ（笑）

事故ってか個人が勝手にやった事だから事故だな事故。

おえらいさんは在庫をグループ内で消化させるつもりだけど、
社内のほとんどはインバータ方式、どうするつもりさ？？

占い師の言うがまま株買って破産するバカにしか見えない
個人が株で破産するのとは訳がちがうんだけど

そんな馬鹿社長を追い出せないんだから自分らも同罪に見えてるかもな
きっと来年あたりにはオリンパスや大王製紙の社員みたいに笑いものになるんだろうな

社内でアクセス制限がかかった様ですね。＞リコーユニオンのブログ
ビラを6回も配るのは尋常では無いですからねぇ・・・

>>282
あれ？中間決算資料に７月発売開始って書いてあるのにまだ発売していないの？

ＹＥＳ。数カ月分全部売り物になりませぬ。
顧客を馬鹿にしているな。お客様あっての企業なのにね〜
納期は守れないような強行日程にするわ、上げられる根拠のない業績見通しするわ。
さっさと辞めれ！近○さん。

LED事業と言っても発光素子は買ってくるんだろ？
単なるアッセンブルなのに何をトラブルんだｗ

もちろん電気は点くよ。
まあ、お客様に嘘はつけないからね。
せめてもの救いは発売しなかったことかな。
その点ではまだ、この会社腐っていないと信じている。

いや、安全回路の辺りだとは予想はつくけどさ

他所から買った方が安くついたよな

>>294
延期の理由はちがうとこだと思った

>>291
そうか決算説明会で嘘こいたわけか。数字のほうも誤魔化してないだろうな。

>>294
いい加減な予想ですな〜
所詮あなたの情報源は２ch

買収による拡大路線は効果なしかマイナス推移、基幹事業はジリ貧、新規事業はコケ捲り
どうなるんだろうね？この会社

>>298
真相を知ってるなら挙げれば良いのに．．．

3年後どころか来年どうなってるのか全く読めん
経営者どう考えてんの？持つと思ってんの？

ぎりぎりまで引っ張って、最後は重役で残った金を分け合い一般社員は退職金ももらえずおっぽり出されるという最後は勘弁して欲しい。

議事録によると
さらなる新規事業開拓との方針

ロートル役員ご一行様はバブルが抜けてない様子

若手社員が新規事業の進め方を考えろ、という組織ができたんだよね？

■■２０１１ブラック企業就職偏差値ランキング■■

78 リコーマイクロエレクトロニクス

75 モンテローザ ゼンショー IEグループ(光通信・ファーストチャージ・ニュートン・セプテーニ等) 東京コンピューターサービス[TCS] ラディア 　
74 オンテックス 先物取引[外貨証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGコーポレーション等) 佐川急便 サニックス
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿
　 ファイブフォックス[コムサ] 人財開発[東京コンサルティンググループ] ジャステック
72 インテリジェンス アビバ 大塚商会 パチンコ業界 ウィルプラウド株式会社 ベンチャーセーフネット[VSN] フォーラムエンジニアリング
　 消費者金融 セブンイレブン TV番組制作会社 MIT 零細出版社 編集プロダクション アドービジネス 大東建託 東建
71 楽天 トステム 再春館製薬所 外食産業(モンテ別格) 綜合警備保障[ALSOK] ソフトバンクBB(販売職) アルプス技研
　 富士火災 フルキャスト 毎日コミュニケーションズ 富士ソフト[FSI] 大王製紙
70 証券リテール営業 アールビバン ジェムケリー 家電小売業界(ヤマダ等) 引越業界(サカイ等)
　 セントラル警備保障[CSP] MKタクシー 船井電機
69 JTB 生保営業 丸井 レオパレス 大和冷機工業 着物販売会社 トランスコスモス
　 人材派遣・業務請負業界（ラディア・フルキャ別格） 日本電産 セコム[SECOM]
68 宝飾業界(ジェムケリー別格) アパレル販売(外資除外) 小売[流通]コンビニ業界(大創産業・セブン・家電小売業界・丸井別格)
　 ソフトウエア興業 オービックBC 早稲田アカデミ- コア 陸運業界（ヤマト・日通等/佐川別格）
67 メイテック[MEITEC] 自動車販売会社(ネッツトヨタ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 伯東 ニチコン
66 ローム マンションデベロッパー(不動産販売系) 人材業界　
65 旅行代理店（HIS別格） 日本食研 USEN サイバーエージェント 伊藤園 メノガイア
64 ベンディング会社 テレウエイブ TOKAI(ザ．トーカイ) エンジャパン

PJSの製品て１０万円以上もするんだって？
誰が買うんだそんなもん。

今から新規事業開拓って遅くね？
勝ち組みだ、何年連続増収増益だって浮かれてる頃にやってりゃ良かったんだよ！

まあ、多少はやってたんだろうけど。

>>299
大丈夫、何しろ混同だから
なんと言っても「最狂！！！」

若い社員に考えさせてもしゃあない気がするけどな。
若い人に考えてもらうっていう考え方はわかるけど、
そもそも今は既存の資産を低コストに手早く仕上げるばかりで、
若い社員は入社してから新しいもの作る開発経験なんてさせてもらえてないでしょ。そんな人たちで次世代のこと考えられると思う？
目先の利益追いすぎた大きな代償だと思うよ。

過去の成功体験から抜け出すのは至難の業だよね。自己否定しなきゃならんので。

若手主体の新規事業系のワーキンググループはいくらでもある。
でも、結局その議論の中で出てきたアイデアの出口はどうなのか？
ほとんどが技術報告書などにまとめて、成果を出しました、ちゃんちゃん、だろ。
本気で事業家に結び付けようなんて、上も下も考えてない。
上の人間は保身が第一だから、そういうWGは適当に切り上げて本業に集中させようとする。
若手も、そういう空気が見えているから、綺麗なアウトプットで終えることしかできないと思うようになる。
それで、社内では成果を出したと全体が自己満足に陥っている。
対外的には何も成し遂げてないのにｗ
これが、Rの体質ってもんだ。

>>310
>>310
御意！
アウトプットの意味をはき違えてるんだろうね
この会社は良い製品を自ら作るという製造業の原点に戻らないとダメですな。
名ばかりの反事本のマーケティング能力じゃどんなのが良い製品か分からなかったんだろうけどさ

■■２０１１ブラック企業就職偏差値ランキング■■

75 ワタミ シャープ IEグループ(光通信・ファーストチャージ・ニュートン・セプテーニ等) 東京コンピューターサービス[TCS] アドバンテージ
74 オンテックス 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGコーポレーション等) 佐川急便 サニックス
73 SEL&MST アクロクエスト 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿
　 ファイブフォックス[コムサ] 人財開発[東京コンサルティンググループ] ジャステック
72 ｲンテリジェンス アビバ 大塚商会 パチンコ業界 ウィルプラウド ベンチャーセーフネット[VSN] フォーラムエンジニアリング
　 消費者金融 セブンイレブン TV番組制作会社 零細出版社 編集プロダクション アドービジネス 東建コーポレーション
71 楽天 リクシル 再春館製薬所 外食産業(モンテ別格) ソフトバンクBB(販売職) アルプス技研
　 富士火災 フルキャスト 富士ソフト[FSI] 日本IBM
70 証券リテール営業 アールビバン ジェムケリー 家電小売業界(ヤマダ等) 引越業界(サカイ等)
　 セントラル警備保障[CSP] 綜合警備保障[ALSOK] MKタクシー 船井電機
69 JTB 生保営業 トヨタ 大正製薬 丸井 レオパレス 大和冷機工業 着物販売会社 トランスコスモス
　 人材派遣・業務請負業界(アドバンテージ・フルキャ別格) 日本電産 セコム[SECOM]
68 宝飾業界(ジェムケリー別格) アパレル販売(外資除外) 小売[流通]コンビニ業界(大創産業・セブン・家電小売業界・丸井別格)
　 ソフトウエア興業 オービックBC 早稲田アカデミ− コア 陸運業界(ヤマト・日通等/佐川別格)
67 メイテック[MEITEC] 自動車販売会社(ネッツトヨタ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 伯東 ニチコン
66 ローム マンションデベロッパー(不動産販売系) ソニー
65 旅行代理店(JTB・HIS別格) 日本食研 USEN サイバーエージェント 伊藤園 メノガイア
64 ベンディング会社 SBR 伊藤忠 TOKAI(ザ・トーカイ) エンジャパン

>>306
社長の交代で消えた新規事業があったような…
今の有望分野で(笑)

リコーは価格競争力が著しく低いから、成長分野を見て参入してたら遅すぎる
かと言って、需要を掘り起こすような生産←開発←研究を殆どやってない
出遅れて、チョット付加価値を付けようとしてトンデモな製品が出来て、ニッチな層にしか受けない

新規事業がコケ続けたら株主の手前、「現業に注力」とか言い出すんじゃないか？
じり貧衰退の典型的なパターン

お前ら周りに、ソニー蹴ってリコー入った奴いるか？
ソニーはどの大学でも最優秀層が行ってるだろ。

で、ソニーですら、ジリ貧衰退なわけだ。
残念ながら雑魚の巣窟であるリコーには、今後は無い。きっぱり。

ソニーとリコーの受ける層はぜんぜん違うだろ…
ソニーとキヤノンの比較ならともかく

あそこもアホの巣窟だけどね

優秀な人間がいるから
将来があるってもんでもないしなｗ

ほんとここに就職しないでよかった

>>319
就職できなかった事の言い訳か？

ITSで仕事が減っているのに各グループに庶務一人いるよね。
やること無いからその辺の人つかまえて話すとか、長文のメールくれるのよ。
これがジャマなのよ。

>>316
キヤノンからソニーくる転職者おおいぞ。
リコーからソニーもたくさんいるけど。

ヲイヲイ、キャノンやソニーとリコーを同じレベルで話すんなよ。
レベルが違うんだから。社長は駅弁出だし。

>>323
> ヲイヲイ、キャノンやソニーとリコーを同じレベルで話すんなよ。
> レベルが違うんだから。社長は駅弁出だし。

おいおい、キャノンじゃなくキヤノンな。

会社名もまともに書けないんだから、お前は駅弁大学出以下だな。

間違いなく、新潟大など受験できるレベルに達していないのはあきらか(笑)。

ＲＩＣＨＯって書いてた同僚がいたのには吹いたｗ
ロンダはこれだから

>>324
コンドーム出身大誇らしいか (w

>>326
> >>324
> コンドーム出身大誇らしいか (w

よっぽど悔しいらしいな(笑)。

w使うなよ、悔しさが倍増して見えて哀れだぞ。

>>320
全く違う。俺はもっと有名で年収上の会社。今年も去年の業績をキープしている。
ただ、大学時代俺より優秀だった奴が先輩にそそのかされて、リコーに入ってしまったんだよ。
ただただ、そいつがかわいそうでかわいそうで

俺も自分の会社がこうなっても何とかできるようにスキルはつけとかないとな

>>314
>チョット付加価値を付けようとしてトンデモな製品

G Jとか、BD・HD DVD両対応機とか、GXRとか、LED照明とか．．．

カメラ部門はペンタ主体で再編成すれば、多少はマトモになるかもね
どのみち利益は出んけど

カメラはリコーは黒字安定だが、ペンタは赤字体質だ。
業界では１０年以上前から倒産が噂され、
HOYAが買収にあたり切り捨てるつもりだったのも知らないのか？
そんなカスを買い取るアホがいたわけだがな。

>カメラはリコーは黒字安定だが
残念ながら年間で10億単位の赤字
今年は倍ぐらい行くとのウワサがある

>>310
新規事業の進め方なんて経営トップが責任を持って推進するもの
それをWG作る時点で上層部の責任回避の意味合いが強い

経営改善のためには、基幹事業の進め方の問題点を洗い出す方が先決なんだが、
既得権を持つ事業部の各階層の反発が強くて手をつけられない

気概のある奴は干されて、茶坊主ばかりが昇進していくこんな会社に未来があるのか？

茶坊主と言えばウチのGL、室長には挨拶しっかりするが、部下の挨拶はガン無視。
毎朝気分わりいわ。

LED照明事業は大変順調なようですね
期待してます

でもCRGPなので大型投資できないのは残念です
新規事業でいきなり何十億円も投資する訳には行きませんからね

これから出す製品のFコストが心配

>>330
> カメラはリコーは黒字安定だが、

それは、「だったが」、の過去形だろ
CX教の洗脳も解け始めているし

>そんなカスを買い取るアホがいたわけだがな。
混同はアホです

>>334
出だしの売り上げは良かったが
競合他社との価格競争に勝てそうになく、交換期間が長いので長期的には利鞘も少ないと聞いたが？

カメラも駄目！ＬＥＤも駄目か！

何か明るい話題はないの？

無いね

次の退職勧奨がありそう

>>330
リコーのカメラが黒字になったことなんてあるの？

納得がいかない　ムカつく　ムカつく　ムカつく
たまたま配属が悪かっただけで、こんなに無茶苦茶な扱いされるなんて。

リコーのカメラ事業は、
固定客向けに特化することで
価格競争に巻き込まれず、
モデルチェンジのサイクルを長くでき、
ずっと黒字だった。
最近は外的要因で厳しくはなっているが。
一眼レフやふつうのコンデジで勝負するなんて、
無謀以外の何ものでもない。

今度のボーナスはちゃんとでるんかい。出なかったら政府のせいだよね。

今年の7月の賞与の時点で、12月の賞与の支給月数も決定済み。
まあ、株式配当は減配しないらしいから、12月の賞与は普通に出るはず。
よほどのことがなければね。常識的に考えればね・・・・・
来年度はどうなんだかねｗ

IKONリストラしろよ。

IKONは買収時の契約で一切リストラできない。

マジかよ　リアルに凹むな。

給料下げていいからさ。リストラ止めようよ。

>350
そう思ってんのは、仕事できないおっさんだけｗｗｗ
はやくきえろよｗｗｗ

>>350
＞給料下げていいからさ。リストラ止めようよ。

お前バカ？
今回リストラにあったのは、それ相当なやつらばかり。周りのきられたやつらは100年前からきられて当然と思われてたやつばっか。後はいらない管理職をきるばかり。

>>344
いやいや、カメラ黒字だったことなんてないだろ。

>>352
お前はノータリンだな

>>344
>>353
ぷっ。どっちも知ったかだな。

今回の早期退職で予定より多くの人が辞めその退職金が業績を悪化させているという状況で、更に退職勧奨をするかなぁ？

こんな椰子がアグラかいてる会社

http://c.2ch.net/test/-/dqnplus/1320724861/l50

タイの洪水　L○D問題　想定外のことばかり。更に退職勧奨ありそう

ウチも損失隠すためにＩＫＯＮやペンタックスなんかの赤字企業を買収してたりｗ
上場廃止されたら株抱えてる人たちヤバイよね

はっきり言って政府がわりいだろ！

>>359
風説の流布？
さよなら

各社の株価ＰＢＲを確認してみた
オリンパス：1.20倍
キヤノン：1.57倍
シャープ：0.82倍
リコー：0.54倍

残された道は解散か？

医療機器分野に参入するためにオリンパス買うのも良いかもしれない

>>363
まじでペンタよりよっぽど良いかも。
でもカネのあるCanonとか、かっさらっていきそう。

>>362
オリンパスは今日の記者会見前の無意味な数字な

適正だと説明してきた高山社長、なかなかの役者だな

副社長に会見させる、どこかの社長は代表に相応しくない

新しいプロジェクター出ましたね。布団乾燥機みたいなやつ。
狭いスペースでわざわざでかく映したいっていうニーズがどれほどあるか、
よくわからないけど、ニーズを掘り起こせればいいですね。

オリンバス騒ぎは関係者を辞任させて早く終わりにしろ。従業員や顧客が株主が
かわいそうだ。日本経済のためにも良くない。こういう事はスピードが大事だ。

てかスレ違い

混同は雲隠れ？
がっぽりもらっておさらば？

ＳＳの昇格試験いつ？　と万年ＳＰの親父がほざく・・・

45以上なら×

>>369
全然表に出て混同
どうしちまったんだ？
以前はこれでもかって位表出てたよな？
逃亡か？

うちのSSって、な
んかおバカさんばかりなの
ですが昇格試験とか適性試験とか有るわけ？
馬鹿が権力持つと最悪だわな。

>>369
明日は上海だよ。

12月にまたリストラがあると噂だけど今回は周りが騒がしくない。ガセネタ ？
8月はひどかったからな。

>>375
すでに始まってるっぽい
それらしき対象者が次々呼び出し食らって面談してたわ

>>374
子会社巡りツアーとは優雅なもんだ
社内に居たくないんだろうねｗ

今後のリストラでは、退職金割り増しはあるんだろうか？

退職金の割り増しのは募集に対して自分からやった人のみでしょ？
肩たたきあった人は普通の退職と聞いた。
自己都合か会社都合かは分からないが｡

>>379
待遇に差はないよ

>>325 俺の同期もノートにRICHOッて書いてますた。

>>378
お金はないので、プロダクション向け製品に好きなオプションをつけたものを差し上げます。
軽く2000万円くらいの価格にできると思います。

現物いらん。女の子欲しい。

前者で数％降格の件はどうなった。

詳細を教えて欲しい人は
富士ゼロックスに電凸ヨロピク
---------
富士ゼロでパワハラの嵐　「障害者は用済み」宣告で解雇の内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1465
富士ゼロ「リストラ支店」の実態　対象者集めた“ゴミ捨て場”で退職願まで強要の全内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1488
富士ゼロックス人事部門こそ、アウトソーシングしてリストラすべきだ。
http://iwamiginzoh.cocolog-nifty.com/blog/2011/10/post-e4d8.html
富士ゼロックス事件東京地裁平成２３年３月３０日判決（労経速２１１０−３）
http://blog.goo.ne.jp/yklaw/e/673da21bddd7b3c4e877207e7ab77a5a
http://itsr.eshizuoka.jp/e762300.html
＝＝＝＝＝＝
富士ゼロックス(株)お客様相談センター　0120-274100
富士ゼロックス人事部　03-6271-5111
富士ゼロックス　03-3585-3211
富士フイルムHDコンプライアンス　03-6271-2070

http://www.asahi.com/paper/column20111109.html
▼大王製紙の前会長が子会社の金を使い込んだ件では、同族経営の甘さが言われた。
オリンパスで問われるべきは、サラリーマン役員の無責任と保身だろう。不正を抱えたまま出世できる気楽な稼業である

最大の問題点は、経営トップをチェックする機能がないことです。
日本の場合、取締役は社長に引き立てられて就くケースが圧倒的に多いから、役員会も社長のご意見拝聴になりやすい。
部下が上司を監視できるはずがありません。
社外取締役も監査役も社長が決めている。
後継社長も社長が決めるから、誰も社長に逆らえない。

どっちがましかな？

粉飾しない、公私混同社長
or
方法は間違っているが、会社を守ろうとした粉飾社長

不自由な二択なんて言ってる時点でオ�hル

混同さんなんで社長になったんだろね。

>>389
会社を辞めるのとか沼津工場で深夜勤務するのとどっちがましですか？

昔、桜井さんから直接聞いた話に「社長になりたがる奴には社長の椅子は譲れない（なぜならそいつは社長になった時点で目的を失って右往左往するだけだから）」というのがある。
近藤さんは桜井さんの後継者なんだからなにかやりたいことがあるんだよ。失敗してるだけで。

失敗するべくして失敗している

>>392
志は高いけど、方法論が間違ってて結果も出てないんだろ？
手に負えないパターンだな

困ったときは、「松浦くぅん！」

Apple Googleが次世代サービスを提供する時代に、ビデオ会議システムを収益の柱と目論んでる国内反射経営陣は方向性を見失ってる。

出来ない奴は誰であろうと即切る、出来る奴は何としても引き止める

今すぐにこれをやらないと結果はもう見えている

>>397
そんな事したらこの会社で何人残るのか・・

>>397
出来る奴から切っていかないと
自分の首が危なくなるだろ！

出来ない奴を即切りしたり、それに盲従する奴は出来ない奴なんだよな

>>392
まあ、結局、桜井さんの失敗だよね。

だな

>>355
累積赤字が増え続け、当時の社長から「カメラ事業から撤退する」と引導を渡された
カメラ事業部が、１９７０年半ば頃から１０年かけて改革に取り組んだその５年後には
慢性赤字を解消し、買収時のＰＥＮＴＡＸ並の業績を上げるに至った実績がある。
要は、事業戦略の策定と推進を行う知恵とパワーを持つ者が居なくなったことに尽きる。
どのような取り組みをしたのか知りたければ・・・

わー…
http://minami-job.info

事業云々とかじゃなくて、要は心なんよ。
今日より明日を良くしたい心。悪いものを良くしたい心。
心をいつの間にか忘れてないかい？

オリンパス見てると
買収で真っ先に思い浮かべるのがリコー

リコーさん大丈夫？　透けてますよ

>>406
アホか。オリンパスと一緒にするな。リコーは一流企業なんだぞ。
リコーは優秀な人材の集まりなのだ。












＊ ﾟ･*:.｡.:*･゜＋ d(*´∀｀)b うそです ＋.:*･゜ﾟ･*:. ＊

オリンパスの株価が下がると怖いな

「よーしパパ、オリンパスも買収しちゃうぞ！」とか言い出して、
不採算部門だけを買い取ってきそう

結局やる気だけだよ。やる気があれば何でも出来る
。

この会社、教育なんてほとんどしないなで
社員や派遣にスパースペック求めすぎじゃね？
この会社でしか通用しないスキルも沢山必要とするし。

>>392
もしかして×年前の○懇委員でしょうか？

>>409
そして空回り

>>410
しかし無意味な教育は多い。

SPにはこれまでのSSのスペックを要求する、SSにはESのスペックを要求する、出来なければ降格するって、賃下げしたいだけだろ要するに。
まずPから率先してスーパーPなスペックを見せるべきだろ。
できっこないだろうけど。

経営陣は、よく考えて欲しい。
選択と集中というが、いろんな方向へ向かっているような気がする。
カンパニーレベルでもそう。
トップが良く考えて行動しないと、それについていく者たちは大変だ。

わざわざ言及してくれてますね。「リコーの株価は下落した」

ttp://jp.reuters.com/article/marketsNews/idJPnTK066189020111111

スペックなんちゃらって言ってるけど部下の作った資料のケチ付ける役でしょ。
この会社の管理職はそういうのが自分の仕事だと思ってる。なので根拠もないことまでケチを付
ける。そういう風習になってくると、まともに議論も出来なくなる。

そもそもエンジニア上がりが管理職やること自体間違っている

>>416
その通り。

エンジニア上がりと言っても自分が係わってきたレガシーシステム以外のことは全く知らない人達多いし

もう全員一律に給料カットしてくれ

オリンパスの内視鏡をHOYAが買収して、
カメラをリコーが買収するんじゃないの？(爆)

担当に無茶な計画を約束させ、
後は締め付ければ結果が出せると思ってる管理職の考え方を変えないと未来は無いと思うね。
その成功体験は、もう過去のものなんですよ。
何回失敗すれば分かるんですか？
小さな再発防止を要求する前に、何度もプロジェクトを失敗させてる自分達の再発防止を考えたらどうですか？

421の言う通り。賛同するよ。
おかげで何やるにもゴタゴタしすぎ。
こんな状態で良い仕事できるか！
ＣＲＧＰなのに残業のことは一切言わない。
土日出勤も推奨しているアホ管理職がいるよ。
そんなやつ管理職の資格無し。降格だな。降格。
管理職はＮＯと言ったらいけないみたいだよな。
本当に古い体質の人間だ。そんなやつは管理職辞めれ！
何でもＹＥＳの時代は終わったぞ。

効率改善できない無能管理職

仮に仕事のやり方を改善して効率的にしても、何故か残金は減らないんだよね
規制ギリギリまで生活残業するSP以下が悪いのか、ギリギリまで仕事を突っ込む管理職が悪いのか．．．

残金が減らないなら、それは何よりだ

馬鹿が沢山いてもビクともしない
それがリコーの神秘的な強みだった

効率改善するための振り返りとかやってるが、やるだけ無駄だろ･･･
改善案出しても、規則なんで無理ばっかだし

竿竹株ｗ

ナゼか仕事減らない…次から次へと。

まあ給料安いASが駆り出されてるんですけどね。

効率改善は規則を変更することも含むんだけどな。
外部の規則じゃ無理だけど。

大風呂敷広げて部下に尻拭いさせることに酔ってる人。
社内の人間関係にしか興味がなく、同属でない人が困っていても知らんぷりする人。
上に報告しやすい事実とは異なるストーリーを作ることに一生懸命な人。
そんな、自分さえ良ければいいとしか考えていない人が、評価を受け自分は仕事が出来ると思ってるから性質が悪い。
そんなことしてても、世の中には何の価値も提供できてないことに気づかないと。

そうなんだよね。どういうつもりなんだろうね。

>>431 そのとおりですね。

＞大風呂敷広げて部下に尻拭いさせることに酔ってる人。
→ＰＰ事のトップ、まさにその通りの人間だし、

＞上に報告しやすい事実とは異なるストーリーを作ることに一生懸命な人。
→ＲＪ新Ｐなんかその典型。

＞自分さえ良ければいいとしか考えていない人
→経営陣がみんなそんな考え方だし誰も責任を取らず逃げるし、

＞自分は仕事が出来ると思ってるから性質が悪い。
→リコー経営陣は勘違い野郎の裸の王様だらけ集団。

　これだけ言われてもまだ解んないんだろうね。

今までは業績が良かったから目をつぶっていられた事も、
今はもうだめだよね。
役員報酬は以前の3倍になってるくせに。
株価低下責任をとって、自主返納してほしい。

そうか。それであんなどう見ても採算の合わないことしてるんだ、PPは。

鳥取市の誘致企業リコーマイクロエレクトロニクスに対する疑惑を書いたホームページを作った。

リコーマイクロエレクトロニクスはすぐに鳥取警察署に連絡をした。
警察は成人の僕でなく父親を呼び出し
「強制入院の手続きを取る。息子さんがかわいいでしょう」と脅したそうだ。

強制入院だと不祥事を秘密裏にせず処理できる。
ホームページ閉鎖の脅しにすぎなかったようだが・・・

警察もリコーマイクロエレクトロニクスも僕が何か警察沙汰になることをしたか僕本人に説明しないのだ。

（裁判所に「なぜリコーは僕を警察に連絡したのか？事情を説明せよ」という
調停を申し立てたら認められた。しかしリコーは調停に出頭しなかった）
http://toet.batcave.net/odosi.html

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　負
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　け
　　　　　　　／⌒＼　　　　　オ　犬
　　　　　　ノ）´・ ＼･｀　　　　�h　の
　　　　　（/ （　 　▼ヽ　　　 ボ
　　　　　　　/ ＼_人_）　　　 エ
　　　　　　/|＼ｿ ヽ＼
　　　　　/　￣L＼|∩��）
　　　　　|　＼　／＼）＼＼
　　　　　 ＼ 〆　 ／ 　| ＼＼
　　　　　　 |＼／ ∧ﾟ　|　　＼＼＿
　　　　　　 |　　　/　＼|＿　　|　／
　　　　　＿|＿ ノ　￣＼　 ＼ ﾚ　　オエ〜〜♪
　　　　 .|＼＼＿＿ﾚ　　|　　|
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　　　　　　　￣￣　 |　|　|　|
　　　　　　　　　　　 ヽ_ヽヽ_ヽ

>>433
PP事って実質的には誰がトップなんですか？
大風呂敷って具体的になに？

PP事トップはﾋﾀﾁから来たやつでしょ。ほかに
大阪の半導体トップにはコンドーPとなかよしの中村チュンが行ったみたいだね。
半導体リストラが目的みたい。かれ、それしか頭にないね。事業、経営に対する
想いがなんにもない奴らが上になるのがリコーの特徴。キャノンと株価開く一方。
一度つぶれたほうがよいね。

本社では、早期退職制度の告知って出てる？

研究者上がりが商品開発のＳやSCになってパワポ構想するからダメなんだよって。
参考書通りにいかないんだから

あと、コミットしたはずなんて他人行儀 なこと言えるほど成熟した会社じゃねぇよ。あんたらのやってるプロジェクトに
たいしてさ。

エンジニア上がりの管理職ってツッコミ入れるのが仕事じゃなくて、技術を金に変えるのが仕事だと思うのよ
ココはほとんど前者しか居ない

非技術者じゃ、研究・開発・製造部門の管理職は務まらんだろ？
本部長クラスならまた違うだろうが

>>442
自分のスキルでしか物事を判断できないのは仕方ないんだけど
理解できない事象を言下に否定することで、矮小なアイデンティティを主張する管理職は困ったチャン

リコー内での理想の上司ってどんな感じですか？

理想の上司とは
・部下から見て
　上位階層の意向を部門の方向性に示してくれる
　具体的なアクションまで落としてくれると有り難い
　指示にぶれがない
　部下に責任転嫁をしない（かばってくれればなお良し）

・その上の上司から見て
　部門のミッションをそつなくこなす
　提示した数字は何が何でも達成する
　自分が必要とする資料は遅滞なく、完璧に作成する
　部門内・部門間の揉め事は潰してくれる

で、両者って対立するとこあるし、部下に認められても昇進しないから
部下の望む上司像に当てはまる奴の存在確率って3σ外

うちの上司ぶれてるな・・気分で指示かわるし、責任転嫁は十八番だし・・

東芝部品!!
日本は盗聴機器で終わった公明党は創価学会信者のみ
知るべき！
日本テロ装置犯人、医師アカギアイカワ50代歯科医サイトウツヨシ43歳
Googleで集団ストーカーと検索下さい
誤解のない様テクノロジー犯罪を理解願います

＊公安が新興宗教を配下とし、オウム信者潜伏捜査からの誤作動は2004から!?
国民は20%公安に盗聴管理されてる

>>445
さんくす。
本当に理想だったw 素敵！

思うんだけど、部下から上司の評価もあればいいのに。
ついでに社長に対してもな。

TPP参加は、リコーにとって吉か？凶か？

>>448
>部下から上司の評価もあればいいのに。

あるだろ

>ついでに社長に対してもな。

これやったら、人事部の思うツボだぞ

>>449 TPPが吉か凶以前に実効されるころには、社名変わってる

で、吉か凶かどっち？

>>450
そんなんあるっけ？やったことないんだけど。

たしかあったぞ。大分前に駄目評価つけまくってやったが何もかわってねーな。
結局形だけだな。

PDPってどうなったの？

そんなお役所仕事の成果物なんてこのご時世使うわけ無いじゃん・・・。

なんか尋常じゃない予算削減来たんだが。
ほんとに大丈夫かこの会社？

洪水のせいでコピー機の部品入らんぞ！

大丈夫じゃないでしょ

暇になりそうねぇ

気にすんなよ
マグロ解体ショーみてキャッキャ喜んでりゃいいじゃん

役員報酬は当然返納だよな？

裁判起こすといいよ

全然、大丈夫じゃない。
もう終わりだよ。

次に希望退職の募集があったら辞めることを決心した。

株主が乱脈経営、粉飾決算で経営者を訴える

ボンクラども集まれ

ペンタの人いないの？
k-rの後継っていつでんの

年末に洪水がとどめを刺したな！

名○○のＡＢＫ子
前職の上司と不倫してて超うざいし、仕事もいい加減で迷惑。
いい歳して責任感無い。
転職してくる奴はろくな者いない。辞めてくれ。

不倫してるヤツ全員ろくなもんじゃない
とっととクビにしてくれ

10年前のアーキテクチャで戦ってるんだから、良くやってる方だよな。
もう、手を付けられないくらいボロボロな構造になってるけど。

>>472
ある意味会社の現状と一致しているわけだな

大風呂敷拡げておいて「できません」
てほざいた厚顔無恥野郎のせいで大黒柱は完全に腐った

前職調査に元社員の悪口・嘘を平気で回答する悪徳企業
個人情報保護法違反だろ

担当者はともかく、経営責任は発生するよな？

結局のところ、人間性なのょね。何事も、他人任せにしないで
自分でやり切る意志が大切。

残業規制しないのかね？

月20まではいいとかじゃなくて、ゼロにさ？

案外ゼロでも成果は変わらないんだよな・・・ってことはもともと残業するような仕事じゃないってことか。

>>478
どんだけサビ残させる気だよ

>>479
ムダ残・生残だろ

ムダ残、生残とか言ってるけどね。いずれにしろ必要だからやっているんだよ。これ無くしたら日本の経済デフレスバイラルだぞ。
ただでさえ欧米諸国より最低賃金低いし。。。
大切なのは個人、個人が確実に稼ぐことだ。

あげ
http://akb48work.info

会議を今の半分に減らしてくれたら残業なくても回りそうなんだが…
でも見直して必要性が高い会議しか出てないからなあ。

残業規制するなら給料が高いひとからやったらいいんじゃね？
その方が効果あるよ。

>>481
>>478の言う通りだな

どれだけ効率化しても残業時間は規制枠の上限で張り付くんだよ
部門単位だから、そうでない奴が居ても誰かが食い潰す
管理職に昇進したら、数十時間やってた奴が定時で帰るようになるのは良くある

女子プロゴルフツアー最終戦の冠まだやってるんだな
以前、理子にスポンサードしてたのも単なる語呂合わせだし、ゴルフ好きの重役がいるな

残業は職制がキチンと機能してれば、適切な業務配分になって暇な奴は帰せるんだが、
SPクラスがこぞってムダ残するから、ASも見習うｗ
管理職は上から指示がない限り、そんな領域に手をつけない
総量で見る方が楽だしね
こんな倫理レベルが話題になること自体が恥

納期のない仕事はない。
よほどのゆとり部署じゃなければ、納期がある以上残業をゼロには出来んよ
だから、年俸制という考え方も出てくるんだよ。
他社でみなし残業が問題になってるらしいけど、それ、実質年俸制だよな
つまり20時間程度の残業代は元々想定内

仕事が詰まってるから残業が減らないのとムダに残業してるのは違うだろ

想定内だから不当申告して良いと開き直る、腐れ社員が居るのが現在の社風を如実に表してる

現場を知らない上司向けに説明する作業はどうにかならないですかね。
上司に分かるようにするためには、脚色を入れて子供にも分かるお話にしないといけない。
この作業は、本当に意味がない。問題が発生している原因は、そんなに単純ではないのだから。

>>488
この会社では、安月給の部下が、今の技術についていけない高給取りの上司を指導するのが役目。

残業せんと昇格出来んのよ
今の上にいる奴らはみんな無駄残業でのし上がった奴ばかり

会社に遅くまで残っていれば、頑張っていると評価する馬鹿上司。

仕事が遅い人ほど給料がたくさん貰えるというビジネスモデル

だねw

>488,489
なんか非常に同意できる。。。

こんどー

戸田出身者は当たり外れが大きい

人を見る目を失った企業体の末路。

部下の成果の横取りが上手いだけの上司が出世する企業体の末路

各論では上司よりも担当者の方が詳細を理解してるのは当然。
上司の役目は、本当に必要な情報を吸い上げて正しい判断を行うこと。
担当者は、マニアックな技術の詳細を述べることではなく、目的と結論を正確に伝えること。
両者共にそういう意識のない部門は、無駄な業務だけを発生させる非生産的な部門に成り下がる

ええなあ、販社じゃ、残業させてもらえんわ。

仕事がまわらん。

Rも少し考えろ。

モバイル持たせろよ。

うちのＳＳ頭おかしくなったのか、メルトダウンしてるやついるよ。そこまでしがみつきたいのか情けない。媚ばっかうってねーで、実力で居残れよ。

議事録から仕事の流れを考えた

PM
　何も知らずに日程の前倒しを要求
↓
SS
　『NO』と言う事を許されていないため『YES』との返答
↓
SP
　無茶な日程計画で強行作業＆作業指示
↓
AS
　SPと残業

報告は逆のルート
何が悪かは立場によって変わるけれど、今のままではマズイ

組織職は適切な判断が仕事なのは分かるが、初歩の知識がないのにいばりちらすSS＝上級専門職（笑）爆発しろ

なかなかSPになれないんだけど、どうしたら…？
資格の定義書みたら、どう考えてもSP並の仕事してるんだよな。
虚しい…

上司次第なんだからひたすら気に入られるように努力しろ。

事業部は要件を満たしていても集団行動に問題あるとダメポ。

研究所は成果だけだろけど
人間として問題だらけのやつも成果があれば出世が早い。

>>504
同期と比べて著しく昇進が遅いのか？

>>507
そうなんです。悩む。
たぶんもう同期は半分以上SPだとオモ。

集団行動には問題ないと思ってるんだが…
ちなみに、部署にASは上に数人いる。

>>508
>部署にASは上に数人いる。

年上のASが数人いるってことか？
なら、
A.どこかの階層の上司(SS以上)が部下に辛い評価を付けてる
B.部門の評価が低い
B'.部門自体が姥捨山

B,B'に当てはまらないならAだろうな

安部Ｋ子 辞めさせろ
周りはみんな迷惑

>>509
そう、年上のAS。
なんで辛くつけるんだ？
問題ある人は誰もいないと思うけど。
(バブル期SPは癖の多い人たくさんいるが)

部署自体の評価が低いのか？
でも、失敗プロジェクトどっぷりの部署の同期は昇格してるんだよな。

上司に嫌われてるんだろうか…

>>511
そりゃ周囲の評価が低いんだろう。自分で気づかないような対人接点とかで
評点落としてる気がする。言い換えるとほかの人は藻前の昇格を望んでいない。

評価なんて、上の人たちに気に入られるかどうかだけ。
個人の資質や仕事の出来不出来は関係ない。
上がりたいなら、気に入られる人を演じつづければよい。
それだけの話。

やってられねえ

>>512
周囲も評価するのか？
自分はやったことないけど…

でもなんとなく納得したわ。
上司に嫌われてる様子ではないが、
いいように使われてるってのはあるな。

>>495
24時間会社人間
どんな夜中でも駆けつけたという逸話がある

SPのあの試験も何見てるかわからねえ
評定だけじゃないみたいだし。

>>511
> >>509
> そう、年上のAS。
> なんで辛くつけるんだ？
> 問題ある人は誰もいないと思うけど。
> (バブル期SPは癖の多い人たくさんいるが)
>
> 部署自体の評価が低いのか？
> でも、失敗プロジェクトどっぷりの部署の同期は昇格してるんだよな。
>
> 上司に嫌われてるんだろうか…

上にASがいるからじゃないのか？

上司によっては、年度とか気にする奴もいるからね。

上のAS連中がいなくなりゃ、多少は違うと思うが。

あと、コミュニケーション能力が大事だよね。

同期で国立大の院卒がいるんだが、誰とも会話しないので未だにASだよ。

まあ、そいつは結婚もしてないけどな。

会社があと何年か？って時に、昇格しても意味なくね？
あ、退職金が上がるか？

>>519
あと何年しかないから、昇格が重要って思った。
同じ仕事してても、手当てや残業代が違う。
残業代はもうないから資格手当ぐらい欲しい。

営業は馬鹿になれる者が出世し、知識をひけらかすものは出世しない！

みんな、何でそんなにリコーに辛くあたるんだ！リコーはいい会社だよ！！
とある海外販社の副社長は、
「ボクの自慢はこの国に来てから、接待じゃなくても食事に身銭を切ったことがないことだ」
って言っていたよ！

会社が食事代を全額持ってくれるんだよ。福利厚生が最高にいい会社だよ！
この副社長、何も役に立たなかったけど、日本に帰ってからも結構いいポストもらってたよ！
高齢者にも優しい会社だよ！！

昨日、新卒者のための就職四季報みたいな本立ち読みしたんだけど・・・。

リコーの年収が40歳モデルケースで900万って本当かよ？

そんなにもらってる奴っていないことはないと思うが少ないよな。

ソニーが924万ってのは納得できるが、キヤノンやシャープが780万くらいだぜ。

これを信じた新卒が騙されないことを祈るけどね。

世界中で、持続可能な会社71位のエクセレントカンパニーだとうかがって志望しました！

>>523
部署によってはＧＬでも900いかないだろ

8年ほど前の、賞与算定式変更前は、平均９００くらいだったよ。
それが、リーマン前には８００ちょい越え、
今年度はおそらく７００割るだろうね

>>526
> 8年ほど前の、賞与算定式変更前は、平均９００くらいだったよ。
> それが、リーマン前には８００ちょい越え、
> 今年度はおそらく７００割るだろうね
>

ってことは、キヤノンの780が嘘じゃなければ、リコーとは100万くらい年収が違うのかな？

でも今って、個人の評価でいかようにも変わるからわからないよね。

お前らってほんとバカ」だな
下らないこと心配しなくともこれからドンドン下がっていくよ

>>470

2回目のリストラ作業、終わったみたい
今年一杯で止めることになった奴が言ってたわ
今回は退職金割増は無いみたい

これでリストラは一段落なんだっけ？
赤字になる理由を「エンダカガー！リストラヒヨウガー！」っていい続けてるから、
赤字が解消するまで言い訳じみたリストラをずっと続けそうでこわいわ

>>531
今回、辞めることになった人が言うには年度末の３月に後一回やって一区切りって感じみたい。

今回リストラ割増金無しって酷くね？
９月末退職の人の方が、退職金数百万も余分に貰えた訳？
たった３ケ月しか違わないのに。

なんでも前回の割増については、早期希望退職者限定であって、今回からは早期希望退職ではなく解雇ということで割増が付かないそうだ

>>534
退職理由も自己都合になるのか？

解雇って、業績が極めて悪化するとかしないとできないんじゃなかったっけ？
もうそこまできてる？

リストラ費用で赤字だから、今度は整理解雇できるってロジックかｗ

>>533
学んだんだろ
今回も割り増し付けると、準備してた様な奴もやめるって言い出すから

倒産へカウントダウンなのか？

今回はロジいきってないのか？

幸運の女神は前髪しかない
やばかったら先手を打つべきだった＞今回の対象者

>>535
さすがにそれは会社都合じゃないかな？


今日、混同を見かけたよ。

>>542
ちゃんと石ぶつけてきたか？

就活する学生たちへコメントをどうぞ。

信頼と魅力の世界企業（笑）再生をやらないか

辞めていく奴に本当のことを言うわけ無いだろう(笑)今辞めた方がお得だよと言ってるようなもんだ！

ユニオンにリコーが買収した会社と買収額のってたけど、買収効果あったの？
アホな会社。オリンパスみたく信用なくせ！！

変な買収多いが、オリンパスみたいな事はないだろうなぁ？
禿げしく不安だ。

オリンパスはあんなんでも医療関係で黒字が出せるからいいよね。
ウチがあんなことになったら一気に叩かれて終わるんじゃね？

ゲステットナー、アイコン．．．買収効果は無かったなあ。
どちらかというと、買っちゃった会社と既存の会社の統合に莫大な
費用と時間と人出をかけた感じ。

とある国では「好業績会社＋好業績会社」で期待していた両者（Ｒと非Ｒ）
の現地社員が、「どうして足したら逆シナジーなんだ」と嘆いていた。

買収の裏はさすがに知らないけど、まともな買い物ではなかったことは言えよう。

あ、でもいい会社だ。常に挑戦だ。社員は兵隊。参謀たちは日本でぬくぬく。

オフィスを抱え込むには、富士通とキャノンのようなアライアンスが必要かも。
リコーもどこかと組んだらどうでしょう。そしてリコー社員はその組んだ先に流れ込む。
武蔵小杉のメーカーはどうだろう？

安物買いの銭失いとはよく言ったもんだｗ
市村清が生きてたら何て言ったろうか

お役立ちより儲けを大切寝に　パーチャーに変わる第２のビジネスモデルを

>>550
効果はなかったのにでんと椅子に座って采配振るってるってのはどうしたもんか
効果が出なかったら、評価されないんだし
奴だけは別なのか？
それなりに責任取るべきだろ

>>552
こんなにはならなかったよ

まぁ今年の株主総会はリストラや新規事業やら煙幕張ってどうにか逃げたが、もはや打つ手は無いだろう。
来年の総会はどうするんでしょうね。

>>555
新規事業ってなんかあったっけ？
LED?

>>556
PJS, LED, あと新規じゃないけどPPが好調とか言ってなかったっけ？
PJSは製品がニッチ向けで高すぎるし、LEDは例のとおりだし、PPは無茶な計画だから危なっかしい。
それらを覆い隠して来年の総会を乗り切るには、もっとサプライズなことを考えざるを得ないだろう。
くわばらくわばら。

屋台骨の交尾機が斜陽なのはリコーに限らず。
新規事業、下手な鉄砲も数打ちゃ当たる、でいんじゃないか？
他社よりがんばってんだろ。

当たらねえよ、混同が指揮取ってる間は
IKON、PENTAXの買収見りゃ答えは出てるだろ

>>557
やっぱりオリンパス買収して医療事業参入しかないでしょ
キヤノンや富士フイルムに先越されるな

なんでPENTAX買収したんだ？
オリンパスみたいにならないのか、ほんとうに心配…

むしろオリンパスの医療部門「以外」を買ってきそうなのが混同クオリティｗ

>>562
> むしろオリンパスの医療部門「以外」を買ってきそうなのが混同クオリティｗ

座布団三枚！

医療部門はHOYAじゃないか？

>>562
またカメラ買ってきたら最高に笑えるんだが

>>560
現業領域の買収・統合ですらあたふたしてる有様で、
異業種の買収なんて到底できっこないだろ条項。。
シナジーだの新規事業だの言う前にまずは
円高だの震災だの適当な言い訳をなくすことだな

統合って言えば、統合しちゃってからいろんな手続き不足が露呈して、関係部署が迷惑するのがもう日常。
頼むから統合する前に全部擦り合わせておいてくれ。

擦り合わせなんてできるわけないよ
どの部門も縦割りで硬直してるから
組織防衛しか頭にない

最近、自分の身がかわいいらしくてあがいてるやつ多いよ。
井◯、絶対追い詰めてやる。

自分の身がかわいくて他人のあら捜ししてるヤツとかもなｗ
「いざとなったらアイツを売ればいいや」ってね。

常に競争心を忘れないですむ素晴らしい会社じゃないかｗ
混同さんアリガトウｗ

オリンパスの医療部門は間違っても買収しないでくれ。
世界TOPレベルの医療技術がクズになってしまう！

もう買っちゃいましたが

リストラ組はもう再就職さき決まったのかね。

自称鬱の人辞めてくれないかな？

俺のことなら首を洗って待ってる状態だからご心配なく

「○○（←某地域名）が火を噴いているので、火消しを頼む」って、
その○○に行ったら、ムリヤリ統合してメチャクチャになって
みんな「死んだ魚の目」になった現地社員がウジャウジャ。

いつの時代も無策・無能な参謀の犠牲者は、前線の一兵卒と司令官。

辞めて良かったと思ってるよ。

それって、死んだ魚の目になった現地社員を始末してこいって命令だったんじゃね？

あと「司令官」を犠牲者扱いしちゃだめだろｗｗ

会議で寝るか携帯いじってるだけのおっさんを何とかしてくれ

>>572
おいらはまだ再就職してない。
330日は失業保険が貰えるので、余程いい話がない限り失業保険がもらえる間は
再就職しないでのんびりするつもり。（残った人達に、反感買いそうだが）

同時期に辞めた他の人達は、どうしてるかな？

>>578
お疲れ様でした。
とりあえずゆっくり休んで下さい。

>>578
330日ということは今回の似非希望退職制度を利用して会社都合で辞めらることできたのですか？

>>580
> >>578
> 330日ということは今回の似非希望退職制度を利用して会社都合で辞めらることできたのですか？

年齢によっても変わってくるはずだが・・・。

これからは自己都合での退職にさせられ3か月間の待機が発生する可能性大だね。

580です。
会社都合だったってことでいいのかな

330日は会社都合（倒産、人員整理、リストラ）等により
離職を余儀なくされた方や
雇い止めなどやむを得ない理由により離職された方で
被保険期間20年以上
45歳以上60歳未満が対象なので

リコーのことだから
てっきり
会社都合を自己都合にさせる
えげつない会社だと思ったものでね

582さんの言う通りです。
9月の退職者のほとんどは330日かな？
中途採用か若い人は別だが。

>会社都合を自己都合にさせる
それはまず有りえんでしょう
よっぽどセコイ会社なら別だが・・・・？

詳細を教えて欲しい人は
富士ゼロックスに電凸ヨロピク
---------
富士ゼロでパワハラの嵐　「障害者は用済み」宣告で解雇の内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1465
富士ゼロ「リストラ支店」の実態　対象者集めた“ゴミ捨て場”で退職願まで強要の全内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1488
社員を恐喝して自主退職に追い込む犯罪的手口の全容
http://www.mynewsjapan.com/reports/1523
＝＝＝＝＝＝
富士ゼロックス(株)お客様相談センター　0120-274100
富士ゼロックス人事部　03-6271-5111
富士ゼロックス　03-3585-3211
富士フイルムHDコンプライアンス　03-6271-2070

＞572
１０月から仕事しているよ（*^_^*）
収入そこそこ上がった
今度の所は休みは多いし定時に帰れるし
残業等の労務管理はきちんと事実を申告しないといけないし・・・
（これが１番大きかった）
失業給付は今回使わなかったから
加入期間はそのまま累積
定年時の給付に取っておくようにした

「井の中の蛙」じゃいけないことが良くわかった

>>586

そこには、希望退職者制度の再就職支援プログラムを通じて就職されたのですか？

>>586
良い条件ですね！
おたくは、難関資格持ってるとかTOEIC800点以上とれるとか？

リコーカップなんてやってる場合じゃないだろ
株価がどれだけ下がってると思ってるんだよ

正月に妻の実家に行くのがすげえ憂鬱。
４年前に結婚したときに、義父が退職金でリコー株を結構買っちゃったわけよ
去年もいろいろ言われたけど、今年はマジで鬱。いっそのこと離婚したい。

>>589
4年前って2600円くらいの時か？
だとしたら逆に笑い話だろｗ

>>589
株は自己責任です。

インサイダー

みんな混同が悪い

年明けに早期退職あれば手を挙げよう。
泥船に用はない！
反射なら若手の大量流出もあるだろうな…

>587
一応Ｐに登録したが担当がやる気なし前面に出てたから結局そこの話は使わず（笑）
最終的には企業に直応募

Ｒを使った人と案件比較したが
Ｒはダメだったね結構空物が多かった

>587
そんなたいそうな物はなかったけど
手広く資格は取っていた
「これしか出来ません」じゃダメだと感じた

「３３０日貰えるからのんびり」なんて人もいるみたいだけど
空白は少ないほうがいいよ

混同も三流だが、社員も三流、製品も当然三流。リコークオリティ。

>596
そうでもないと思いますけどね。
最近は要所要所に３流がデカい顔している印象ありますが。

スタッフ系のポテンシャルが低いのはあるかもしれません。
さすがにそこまで人材はまわらなかったんでしょうね。

社員は入って来た時は優秀だが、直ぐに三流になるよ
出世していく奴ほど顕著

全員とは言わないが最近は派遣で来てる奴の方がマシだよ

まあね、派遣は低収入にもかかわらず、
いつも自分の首を差し出して仕事しているからね。
伸びきったゴムとは真剣度が全く違うだろ。

あ

>>600
真剣にね？
ホントかよ、とてもそうには思えンぞ

類は友を呼ぶから、クズにはクズしか集まって来ないよ

これが悪名高いリコーマイクロエレクトロニクス株式会社だ！
http://www.youtube.com/watch?v=OWtpFyy5cl4

リコー、描いた絵でレースができる「紙レーサー」をモーターショーに出展

>>605
糞混同
何やってんだ？こんな事

>>605
リコーはもうお終い。
辞めた俺は勝ち組！

リコーグループはネット中傷に対して毅然とした態度を示せないのかね

自称鬱を野放しにすると周囲の士気が下がるから何とかして

愛○ＡＢＫ子を辞めさせろ

絵に書いた餅で会社が維持できたら素敵ですよね

不採算事業の撤退はまだですか？まさか人を減らせば経営再建できるとでもいうんですか？

>>610 何したんだ？

帝徒＝繪璃奈＝啓北の野島

淫乱不倫女
大酒くらってオヤジを誘う三十路女

６１０　社内不倫？
えらいやつがいるもんっだ。

>>615
俺の知ってる奴は、遅刻早退＆当日休暇は朝飯前

ところで、自社製のインクジェットプリンタを購入しようとする奇特な方いらっしゃいませんか？
と言うか、なんでいつまで利益のでないインクジェットなんかやってるんだ？
市場はもうすでにエプソン、キヤノンに圧巻されているというのに
今更のこのこやってきても市場は開発できんだろ
店頭でももう並ばなくなったし

そこんところどうなの？混同ちゃん

IJって、時期が時期なだけに、年賀状にどうぞ的な発想が生まれるとか？

>>617
間もなくGJ撤退が発表されるよ。
あんなクソプリンタなくなって当然

誰が売るか

当初は期待が持てたけどなああ。
ゆくゆくは、CやEを駆逐するんだ！！って。
もったいないね。

>>620
開発側の自己満足だ
営業は誰も売る気ないぞ

まぁ明らかな技術力不足だな。
タダでもいらね。大きいだけで邪魔。
すぐ壊れる。

ん？でもGJってEからトップ連れてきて、桜井会長がはじめたんじゃなかったっけ？
だとしたら桜井会長が辞めるまで撤退はないんじゃないかな。

技術がもったいない。
他で生かせばいいのに。A4サイズのコピー出せば売れる！
技術の結集を見せるんだ！！

「圧巻されている」等という謎な日本語使うような奴が同じ社員なんだな。

既に代表権剥奪されてるじゃん

あ！気づきました？
圧倒されてるの方が適切だったのよね

>>622
×Eからトップ連れてきて
○自分で売り込んできた

経営は知ってるけど肝心な技術が無いとかナイショだからなっ

市場が圧倒されてどうする。
席巻だよ。

>>612
> 不採算事業の撤退はまだですか？
当分ないに決まってんだろうに。
趣味で見通しのないデジカメに投資してるぐらいなんだから。

＞まさか人を減らせば経営再建できるとでもいうんですか？
その通り。ペンタの買収費用の穴埋めに先日リストラした訳さ。

>608
中傷ではなく事実だから
毅然とした態度をとると
もっと傷を負うからじゃない？（笑）

あー、明日から12月かー。
一人だとさみしい季節だわ。

http://happymail.co.jp/?af4934711

>>617
本社？何となく噂はきく。

墨汁で印刷できる安いプリンター作れば爆発的に売れると思うんだが

ボーナスどれだけ下がるんだろう？
昨日から2日連続で本社からお偉いさんが訪問して「ボーナス下がるけど〜」とぐだぐだ説明して帰った

ＧＪを量販店に売りに出したけどＩＪとの違いを理解されなかったそうな。

経費削減うるさいけどメールやＤＢ容量の料金は最終的に
どこに払っているんだろう？コスト内訳がはっきりしない。
Ｒ内でぐるぐる回っているだけなら下げて欲しい。

>>633
そんなモン作ったらもうからんだろ
それ以前にへたすりゃ沈殿してまともな色が出んぞ

>>634
> ボーナスどれだけ下がるんだろう？
> 昨日から2日連続で本社からお偉いさんが訪問して「ボーナス下がるけど〜」とぐだぐだ説明して帰った
>
この冬は夏と同じでしょ。

下がるとしたら、来年夏だよね。

下がるどころか、貰えないかもしれないけど。

>>610と>>615は、同じ女のことだな。
いい歳して転職してきたから、何かしら問題あると思ったが、大人しそうに見えてなかなかのもの。

もうむちゃくちゃだろ。
どうなっちゃうんだ。

>>636
IBM

変化を乗り越え、イノベーションを起こし、リコーは地球と社会に貢献し続けます。

イノベーション？
混同のマスターベーションの間違いだろ

口だけ達者な混同
やることは買収、それもほとんど利益の出ないものばかり

やつがトップになってからはろくな事ないな

>>638
来夏、茄子ゼロでも仕方ないが、
混同もゼロにしろよ！

>>646
> >>638
> 来夏、茄子ゼロでも仕方ないが、
> 混同もゼロにしろよ！

今、必死に銀座の本社で目くらましのボーナス算定式を作成しております・・・by人事。

下げるパターンを考えるなら、ここの人事は行動早いぞ(笑)。

>>646
今回、役員全員賞与0じゃなかった？

>>648
そんなことは混同が許しません

だろうなｗ

本当に11月末退職者がいたよー

黒字にならない買収しか能がないリコーの馬鹿社長は賞与０だけじゃなく給与１円だろ
馬鹿社長が消えますように（祈

>>649
仲良し役員の事だから、何らかの形で補填されている事でしょう。

別に構わないけどさｗ
二度と三愛精神とかお役立ちとか口にしないでほしいね

代わりに「混同語録」が発表される
臭い匂いは元から絶たんとだめだな

今日は海老名で役員会でもあったのかなぁ。
午後５時頃役員車が門一杯に停まっていたよ.

やばそうだね、なんだか。

管理職忘年会とかあったんじゃね？
肩叩何人やったとかってｷｬｯｷｬ盛り上がったんだろうよ

>>651
> 本当に11月末退職者がいたよー

早期退職じゃなくて、強制解雇か？

おそらく、割増金有の退職なんてもう無いんだろうね。

もう。細々とつつましく生きていくしかないな。99ショップ、百均、吉野家、松屋、業務スーパー。。。

リコーを洗濯致したく候

>>660
そんなの前からなんだけど…
それより下になるとどこだろう？

上のひとはけっこう贅沢してるよね。

>>660
> もう。細々とつつましく生きていくしかないな。99ショップ、百均、吉野家、松屋、業務スーパー。。。

以前、職懇委員やってたことがあるけど、取りまとめ役が職懇の場で
「東証一部上場企業に勤めている人間が吉野家やファーストフードなど食べてはいけない」と言ってた。

牛丼くらい食わせてくれよとその時は思ったけどね。

今では、嫌でも食わなければいけないが・・・。

そのとりまとめ役の実名は？

>>663
それっていつの時代？バブル時期だよな？
その取りまとめって誰だよwww
笑えるw

>>665
> >>663
> それっていつの時代？バブル時期だよな？
> その取りまとめって誰だよwww
> 笑えるw

いやそれがね・・・5年位前だよ。

当時の大森事業所長か総務の課長だったと記憶している。

毎日吉野家に行くことはないが、たまに食べるからいいんだと思うが。

逆に、無駄にお金を浪費して対価が少ないのは飲み会だな。
本当にどうでもいい飲み会に付き合わされて５０００円も払うのはアホらしい。
松屋１２食分に相当するｗ
リーマンショック以降、飲み会参加数が激減したよ

>>663

自分の境遇でしかモノを考えることが出来ないから、そういう発言が生まれるんだな。
実際問題、今のような状態が続けば、
３０台中盤のSPで、専業主婦と子供３人と住宅ローン車を抱えている、普通に家庭を大事にしている社員ならば、
外出時の昼食は、吉野家でもきついはず。出来れば弁当持参したいと思っているはず。
飲み会なんかもってのほかだろう

忘年会はホテルでビンゴ大会あり。
あほくさ、、、しかも景品のため割増料金。バカバッカだなこの会社。

グローバル化する言いながら、実質は村社会形成強化に向かってるような…

飲み会ほど金と時間のムダなものはない。

ゲロジェットあぼーん
ゲロジェットあぼーん
ゲロジェットあぼーん

>３０台中盤のSPで、専業主婦と子供３人と住宅ローン車を抱えている

それはかなり恵まれた設定ですね、
30後半AS独身がゴロゴロいる職場を知ってる。

>>671
俺もほとんどでないよ
だって、飲み会は呑み助の飲み代援助みたいなもの
呑み助が大盛り上がりで飲むわ飲むわ
そして次の日は遅刻か体調不良
金曜やっても月曜日は同じ感じで
そんなに飲みたけりゃ個人的に行ってくれよ
何かに付け理由を付けて飲み会計画すんじゃねえ

リコージャパン○○の安○、人の家庭に波風立てて、それでも素知らぬ顔。
前の職場の上司と不倫仲。そんな奴を採用したのは誰だ。

採用なんて、人事？じゃない？
波風立てる人なんて腐るほどいる。
職場の上司もそう。
悪いことさえ、つゆ知らず。
どうなってんだか。

リコーからの脱北者だが、先日リコージャパンのHPを見て寒気がした。
「これで大丈夫! 労働基準監督署の是正勧告対策」なるセミナー開催を載せてたからだ。
リコー製品・技術は２流だが、労基対策だけは超一流だ。

呑ミュニケーション（笑

リコージャパン○○
安○○子 最低最悪な女

>>AzNNgQU7O
個人攻撃はやめておけ

ＣＳ（顧客満足度）は向上目指しているが、ＥＳ（従業員満足度）は無視している無能な会社。
それがリコーグループ

ＥＳ無くしてＣＳ無し
・・・なんて偉そうに言い放っていた幹部が居たよね。
経営陣からの社員に対する説明責任はどうなっているの？

主力商品群の顧客満足度は下がる一方
今年はＸに負けるに留まらず・・・
え？コニミノの下？な分野もある
株価も・・・
まさにＥＳ無くしてＣＳなんて上がるはずが無い
でも混同さん、味裏さん、責任は感じてないようです・・・

マグロ解体ショーとかしたじゃん

＞マグロ解体ショー

あれはなんだったんだ？
リクルート対策？
委託先会社のＰＲ作戦？
許可した事業所長の自己満足？
・
・
何れにしてもアホとしか言いようが無い

あれはあれで楽しかったぞ

>>677
リコーグループが労働基準監督署の是正勧告対策が必要なのに笑えるな

>>679
見苦しい

>>681>>682
毎年やってた社員意識調査がなかったな
結果が分かってるし都合の悪いことを説明しない四流企業のリコー

まあマグロ解体業者として生きてけばいいじゃん

従業員が働く上で幸せであるかがとても大事だと思っているしゅうかつせいですが、
リコーはいったらミスマッチですぐやめる新入社員みたいなことになっちゃいますか？

>>689
君の言う「従業員」とは君個人のこと？
だったらリコーに入社して上手く立ち回って、昇級したら
下に厳しく上に諂って生きて行けば十分幸せになれるよ

まあリコーはやめとけ。多いに後悔してる。

>>687
おいおい四流まで行っちゃったか。
おれは二流ぐらいだと思ってたが。一流でないのはガチ

潰れそうなんだから二流にもならんだろう。

RJはさ、今回のBナスから、部門手当が削減されたよ。
しかも下っ端だけ。
お偉いさんは削られてない。

赤字なんだから全員削減だろ？普通は。

茄子は、いっぱい貰ってる上から削ってくのが普通だろ！
さすがは六流企業！

混同自ら率先して返上しろよ
こんな状態になったのもお前の性なんだから

【金額】
【職種は？】
【ランクは？】
【都会？田舎？】
【何か一言】

２Fの藤田クビだ

ドイツ証券が、リコーの目標株価を１２１０円から６２０円に下げたとさ

マジでどこかに買われちまうんじゃないか？

半額かよ

混同が馬鹿なのはしょうがないとしても執行役員もそれ以上にしょうもない奴しかいない。

一般社員が呆れてモノが言えないような事を言う役員辞めろ

やめんだろ

バカな一般社員は何も理解できてないから
表層だけ見て文句ばっか言うんだよな。
日本って国自体と同じ。

馬鹿がトップに立った会社は大変だね
役員もその馬鹿に意見ひとつ出来ないんだから

夢がないね

目先のお金を必死になってかき集めてますね
日頃三愛精神とかキレイゴト並べてるけどピンチになると本性が出るよねｗ

>>699

下げたと言うよりも、メンテサボってる間に株がドンドン下がり始め、
600円台になり、慌てて追随したって話にしか見えんが。
どちらかと言うと、今まで１２１０円に設定してたのが間抜け。

【金額】50万（税込）
【職種】営業
【ランク】？
早期退職の募集は、本当にあるのか？
夏に辞めとけば良かったよ。
もう、あのような条件 ないかもね。




【ランクは？】




【都会？田舎？】
【何か一言】

早期退職第二弾は今期中にあるってさ。
支社長がいってたわー。
応募するかな。

>>710
> 早期退職第二弾は今期中にあるってさ。
> 支社長がいってたわー。
> 応募するかな。

昔の旧ソ連を扱ったギャグみたいになってきたな。

書記長と妻の会話。

書記長「この国の人々に亡命を許したら、残るのは2人だけだろうね。」

妻「あなた以外に誰が残りますの？」

書記長＝混同、亡命＝退職って置き換えればOK？

>>710
割り増し金は出るかな？

画像処理ボード発売？

必死だな
くだらん

やっぱり同業他社とのがっぺぇかな？

どっかの家電メーカに買い叩かれたりｗ
どこも買ってくれずにマジ廃業とかメシウマ

確かに、売りになるもんなんにもないしな
あるのは変な購買力の混同だけだよ
実に迷惑な経営者？？？？？？？？？

あいつ一人でリコーはガタガタ

笑っちゃうくらいあっさり傾いたな

笑えないよ

会社転覆ショーで視聴者を楽しませてください

マグロ解体ショーならぬ会社解体ショーになるのかな
解体されても買ってもらえそうな部分が見つからないけど

リコーの将来性なし。キヤノンに圧倒される。

キヤノンもそんなよくねーよ

「経営が苦しい時は社長が自分の給与を削って、それでも足りないとき初めて従業員の給与の引き下げをしてきたのが従来の日本型の経営者だ」

混同は全く真逆だね

見た目は立派だけど中身スカスカ
しかも派手に腐ってるとなりゃ
誰が買うのか見てみたい

キヤノンとは株価に５倍も差を付けられてるな。
証券コードが１つ違いだから、新聞でみると並んでて恥ずかしい。

なら数で勝負だ

そのうち上がるだろう

kkl

>>724
腐らせたのは混同

スマホとipadにとどめを刺されるのか

混同のせいにばっかりするけどさ
今までろくな開発できてないし、これからの軸となる製品も作れてないじゃない
コピー機がどんどん斜陽化していくのは１０年も前に分かってたんだから、
手をこまねいていた社員も同罪だろうに

バカ上層部にバカ社員。
つぶれるべくしてつぶれるんだからいいんじゃね？

キャノンすげーな
今年の様々な惨事の中業績がほとんど落ちてないんだな
確かに
プリンタ、カメラはキャノン
PCは東芝
テレビはシャープ
って感じのブランドがあるからな

コピー機がどんどん斜陽化していくのが解ってても社員は会社の思惑どおりにしか仕事はできない。
会社を何とかするために戦略を組み立てるのが上層部の仕事。
会社に逆らって勝手に青色LEDを開発したようなスーパー社員なんてそうそういるもんじゃない。

混同も責任無いとは言わないけど、もっと責任あるのは社長時代に何もしこまなかった会長でしょ

>>731
コピー機機に代わる成長分野の電子ペーパー関連の開発を縮小させたのは上層部なわけだが

そういうことw
結局シローを社長にしたのはこいつだろ
便所に張り合って同友会会長やった狭量さには笑ったわ

のれん代”急増企業に市場注目！ソフトバンク、日本板硝子…
http://www.zakzak.co.jp/zakspa/news/20111210/zsp1112101142003-n1.htm

　さらにＳＭＢＣ日興証券からも、１１月１８日に同様のリポートが出された。両社のリポートにはオリンパスを首位にソフトバンク、日本板硝子など大企業が並んでいる。

　「積極的に企業買収を繰り返しながら、効果のわかりにくいリコーなども含まれています。リポートでは『危ない』『怪しい』などと連想させる語句は一切使われていないし、ゴールドマンにもそうした意図はなさそう。

お前ら人のせいにしてばっかで萎えるわ。

リコーになんて入るんじゃなかった。

>>739
じゃあどこがよかった？

>>739
リコーは良い会社だよ！！！
混同がトップになる前は

ははは・・・

役員賞与凍結って　解凍する時期もあるってこと？
役員報酬削減って　どれだけ削減したの？　100円？

>>725
株価で比べるとか　素人丸出しだろｗｗｗ
これだから販社は・・・。

キャノンにすりゃーよかったorz

>>744
素人はお前ｗｗｗ
というより世間知らずの馬鹿
株価は世間の評価と思え
馬鹿

富士フィルムって、世の中からフィルムが無くなりそうなのに株価2000円くらいあるんだな。
リコーも上手く新規事業に切り替えられると良かったんだが、もう手遅れか。

ボーナス出たか？

アイコン買ったとき、キヤノン涙目だろうと思ってたが
いまはこっちが大泣きだ

>>747
要らない物買いまくる混同を変えるのが先だろ
そのままあいつが会長になったら元の木阿弥

>>749
ペンタを売ったHOYAは大万歳

「仕事を変える。意識を変える。」って笑わせてくれるよなw
社長を変える。役員を変える。の間違いだろ？

意識は変わったよ。自己保身的になった。

仕事が変わった人もいるな
なくなった人も

年頭挨拶が楽しみだな。
俺はもう聞けないが。

>>746
単純に一株の価格だけで決まると思ってるのが
素人丸出しなんだよバカｗ
気づけｗｗｗ

株価の低迷は出資者に対する裏切り行為だから、少なくとも経営陣は失格

竿竹株だな

>>756
ケツの青い小僧の言うことは笑えるなー　そんなこと当り前だろ
当たり前のことを偉そうに言うな　恥ずかしい
素人のおれから見てもお前は素人
お前が自分を素人じゃないと言うならもっと気の利いたこと言え

なんでCanonにそんなコンプレックスあるんだ？
リコーと被る事業じゃ負けてないだろ。

もしかしてペンタ？そりゃ負けてるが。

被る事業の先が見えてるからでしょ。

>>755
まさか？自分の責任意識無いのか？
2012年度の年頭の挨拶は急遽取りやめだろ
そこまで神経図太くないだろ！




・・・・図太いか・・・・・・・・・・・・・・

>>760
つデジカメ事業

ロジに出向していた元同僚は
今月末で会社都合退職（クビ）になるそうです。
やはり８，９月に辞めておくべきでしたね。

愛ハブは他部署の人員を割いてまで開発したがおそらく市場はないだろう。
宇宙から大気圏になった主力もダメらしい。
大型連休はまだしばらく引退できそうもない。
ＣＳだのＰＪだのＬＥＤだのカメラだの、
小さなことはどうでも良いから主力にはしっかり資金を掛けないと
この会社は本当にあぶない。
やはり経営が変わらないとダメかもしれない。
Ｐの無駄遣いの浪費癖は治りそうもないし。

>>763
そんな利益率の低い物は良いんだよ




・・・・・って、ペンタ買っちゃったんだよなorz
何考えてるんだ混同

>>764
退職勧奨を拒否した人達も、今月でクビかい。
退職金はどれくらいもらえるのかな？
つーか会社の業績も悪く将来性も無さそうという状態で、
会社に残った人達の気持ちがマジでわからん。
俺はソッコーで辞める気になったが。

余程無職になるのが嫌だったのか、愛社精神があったのか？

>>767

仕事が無いんだよ。今と同じ給料もらえるとこなんてない。
９月末退職者（もうすぐ定年）が　給料１５万なんて案件しかないってさ。
失業保険が２０万もらえるから　そっちを取るって。

キャノンに知り合いいるけど
俺より５割もボーナス多いorz
年収同じなのに

×年収
○年齢

だった

ダメ会社にダメ社員に低待遇

>>768
俺も考えた。リコー在職時の給料ボーナスもらえないだろうと。
でも、リコーも今後はボーナスは大きく減る（ゼロになるかも）だろうし、
給料も下がる一方だろうから、退職金割り増しなら辞めた方がいいという結論になった。

でもＯＢとして、リコーが蘇って見限って辞めた俺を見返して欲しい。

何が新規事業だ？
新規事業とは聞こえが良いがやってることはニッチ市場の開拓だろ。
中小企業ならそれで良い。
次は少子時代到来なのにそこを事業開拓するんですかね。笑えるわ。
新規事業部じゃなくてニッチ開拓事業部だろ。
リコーはご臨終です。

リコーって技術的にどこよりも優れてるものって持ってる？

人海戦術って技術かなぁ？

キヤノンに勝てるの、あったぞ。







ラグビー

>>774
痛い所つくな、実際はあると思うよ
それを商品化するのが全くダメ、結局他社の真似になってしまう

使い捨てカメラを開発したのはリコーらしいけど、商品化する前に見限って富士フイルムに売ったらしい

液晶フイルムも結局ダメで松下さんに

CD/DVDドライブは+R専用ドライブを作った為大量の返品があった
-Rは通常書き込めて、そこに+Rの機能を追加した物を商品とするのが普通だろ
当時の事業部長の一声で-R専用の屑ドライブを商品化？
詰まり、上に立つ物がこんなのばかり
当時の事業部長は役員にでもなってるのかな？
普通は始末書物だろ、降格もなしだとか

>>768
これまで貰いすぎていた上に、定年前に退職を優遇してもらって逃げ切りとは結構なご身分で

>>764
それって上乗せなしですか？
全員そうなのかな

これで一時受け皿に空きが出来たんで年始早々やっぱりあるのかな？
拒否したら一時受け皿に・・・・・・・・・

>>773
事業に見合った規模になるってことだろ
今まで無駄にデカすぎたんだよ
身の程に見合った規模と給料になるんだよ
さて、逃げ出すべきかどうするか

【RICOHの恥】リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【鳥取の恥】
【RICOHの恥】リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【鳥取の恥】
【RICOHの恥】リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【鳥取の恥】
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/kennsaku.html
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/

これからやめる人にいいこと教えるよ。
収入が減っても、しばらくはそれまでのお金の使い方が変えられないんだ。
おりこうさんは「ラチェット効果」で検索してね。

そのうち月15万円でもやっていけるようになる。
新しい道も開けてきた。楽な道ではなかったが。
在職時も楽な道は選ばなかったが、それに見合う評価は・・・いや、いまさら言うまい。
再会するときは笑顔で！

転職して今より収入減るとかありえるのかよ

皆さんには破産会社の従業員という認識を持ってもらいたい。給料が半減して当たり前だ。

>>782
やめて正解！あんた言っていることが意味不だからリコーには不必要な人。

>>783
普通減るだろ
お前はどんだけ底辺なんだ？

再就職先があるならまだマシ

>>783
転職して収入が増えるお前がうらやましいよ
よっぽど実力あるか、いかに今もらいが少ないか
前者だったら良かったのにな

キャノンがよかった
どーかんがえても最大手のほうが強いのに
なぜ俺はこの会社を選んだのだろうか
ちょっと昔は４０歳で８５０万くらいの平均年収だったと思うけど
今は４０歳でどのくらいなんだろうな

LED電球を笑ってスマンかったw
あんたまだマシだったんだなwww

>>790
なに？　LEDよりもっとひどいものあるの？
っていうか　どれも在庫の山なんでしょ？

web会議の機械も在庫の山って聞いたけど。。。
あれ、デザイン悪すぎ＆月料金高杉

★　日本一見苦しい検索結果の会社　★
★　日本一見苦しい検索結果の会社　★
★　日本一見苦しい検索結果の会社　★

「リコーマイクロエレクトロニクス」検索結果
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/kennsaku.html

Web会議のやつは本体だけでパソコン二、三台買える金額だからね。
そっから月額一台当たり二万は普通の感覚では高いと思うよね。

>>783
現状では、この会社の給料は世間相場よりは高い。
でも会社がこのままの状態では、今後数年で世間相場程度にまで下がるだろうな。
そうじゃないと継続できねーだろ。
将来ヒット商品が出れば又上がるかもしれんが。

世間相場がいくらか教えてください

>>795
カナダのRIMがブラックベリー不振で四半期純利益が206億円に減った責任取って、経営トップが年収1ドルてとこかな

当然責任取るんだよな？

>>797
社員がな

>>798
それはないぜ、混同さん




でもおそらくそうなるんだろうな
そうして新年の挨拶が終わったら
また、希望退職でも募るのか？
少し役員でも減らせよ混同

リコーはボトムアップの会社、といいながら、上は下を信用していない。
責任は上はとらず、下のせいにする。役員クラスが実績ない連中が多く
ビジョンなどもちあわせていない無能が多い。昔できたコピーのビジネスモデルで今も珍しく食っている会社で役員もそのモデルしかわからないやつばかり。
どうしようもない連中！

確かに。
考えてる事が、現場とかけ離れてる。
いや、かけ離れ過ぎてる。
お客がRICOHを選ぶ理由がない。

役員は現状維持（実質衰退）指向、役員候補は事なかれ主義、ボーダーに遠い奴は定年まで逃げ切り狙い
で、Pはブレーキの壊れたダンプカー

後始末は次世代任せ

恫喝して、何とかやってた仕事のモデルが限界を迎えているだけかもしれない。
恫喝され過ぎて、現場から上司への報告は、事実とは違い怒られないためのフィクションになっていることも多い。
なので、そんないい加減な情報を元に上司が判断を下した結果、意味の無い無駄な作業を増やしているだけの結果になることも多い。

その恫喝　が悪い結果を招いている事実を上司も正確に把握して欲しいものだ。

上の人間は、今が底辺で来年からは徐々に浮上できると思っている様だけど、
なぜそんな発想ができるのか疑問だよ。

新規事業で5年後、10年後を考えるのも必要かもしれないが、
このままだと来年どうなるか分からない。本業を何とかしてくれ。

本業って企業買収？

童話では、子供が「王様は裸だよ!」と叫んでも王様一行のパレードは続きますよ。

混同さん、買物上手になってよねえ！無理だろうがね。

無理だよ
自分の金で買うんじゃないもの
買ってから、後は野となれ山となれだし

>>804
従業員や株主には今が底だと信じさせないとね。
来年もっと下がる計画なんか出せないよね。そんなことしたら、優秀な奴から逃げ出すし、総会を乗りきれないよね。

リスクを取らないのに新規事業が実を結ぶ訳がなかろうに

リスクを恐れて他社の後追いばっかしてきた会社だもん

ノーリスク、ノーリターン。
クレームがなくなった代わりに案件もなくなった。

市況板だと、減配リスク超高い扱いだし
ホントに減配されたら株価３００円切ったりするのかな

技術畑出身役員の特許の内容や件数を調べてみ。

とりあえず、がんばろーぜ。
なんやかんやいってもしょうがないし。

>>811
リスクなんぞは恐れてないぞ
その証拠にIKON、ペンタの買収


てか、後先全く考えない混同だから出来た事だけど
ただ単にイケイケなだけ

>>764

この場合、退職金は、出るの？

この会社はＯリンパスとＯ子製紙の両方やらかしてんじゃね

>>818
つまらん突っ込み入れて悪いが、
Ｄ王製紙じゃまいか？

>>814
専務のコバヤシかな？決断できない奴。

株価偉く安くなったな
一年前の半分かよ混同

Ｏ子製紙といえば、北○製紙のTOB失敗のイメージしかないけど、
Rはまた余計なことや理想で怖いなｗ

>>821
まだ半分残ってるな

>>821
一年で半分になったって事は、
あと一年でゼロになるって計算で桶？

>>824
どういう計算してんだよｗ
バカ丸出しだなｗｗｗ

笑ってられるのも

文系の大半は半減期を理解してないよね

どっちにしても上がらないのかw

■鳥取市の男性会社員が入浴中の男子中学生を覗き■

16日鳥取署は鳥取市北村の会社員井上和男（５６）を逮捕した。
井上は鳥取市青葉町で入浴中の男子中学生を窓から覗いているのを
近所の住民に見つけられ取り押さえられた。
井上はリコーマイクロエレクトロニクスの経営戦略室部長。

人間は合理的に動くものではない、ミクロなことしか見ずに施策を打っても成功しない。

既にそれしか出来ない、末期状態。

>>824
もうすぐ無配転落だろ、この調子だと

混同ハン今度はオリンパス買うていな
オリンパスならまだ技術者もぎょうさん残ってるさかい
ペンタみたいに技術者、誰もおらんのとちゃいますから？

リコーに買収されたらまともな技術者は逃げ出す
生え抜きでさえ嫌気が差してるのに

なんだかんだでいい会社だよ。

買っちゃえばいいのにねぇ

>>835
何年か前ならうなづけたけど、今はとても・・・。

技術面のていたらくは、頭脳ソフトのていたらくだな。

行き過ぎた分業のため商品知識がない奴らが頭脳ソフトを造るからだろ。

>>835,>>837
今春までは無能に優しかったからな

「よーし、パパ、ＲＩＳＯ買っちゃうぞ！これからはＲＩＳＯＨだ！！」
と言いかねない混同クオリティ

もう買ってるだろ。

>>830
ミクロなことしか見ずに現状を評価してんのは
バカ社員だけどなｗｗｗ
どっちもどっち。

阿呆な取り巻き（取締役）の言葉を真に受けて
無駄な高〜い買い物に奔走した混同君

そのツケを社員賞与削減で補って
暴動が起きそうになって初めて「こりゃヤバイ」と
役員賞与削減を発表した混同君

詐欺師の言葉に騙されて
救世主は新規事業だ！と・・・？
創業以来最大の危機を招いた混同君

いいかげんにせいや！！！

どれほどの社員を路頭に迷わす気？
人の心を持っているなら

辞めな。

こことコニカミノルタどっちがまし？

>>844
普通に考えればコニカミノルタだろ。

他の選択肢はないのかよ

筋肉質ってのが人減らしじゃなきゃ良いですよねｗｗｗｗ

何言ってやがる役員減らせばいいんだよ
何しろ役員の収入は株価6倍以上のキヤノンより高いんだから
社員の収入は株価相応なのに

Ｐの体型が筋肉質とはかけ離れている件

これ以上カメラ増やしてどうするよ？

効率馬鹿の一つ憶えで中研のＭＦＰと無縁の研究、ソフトウェア事業を次々と
切り捨てたツケが今来ている。おまけに國○さんを窓際に追い出したので、
ＩＴの変化に付いてゆけず先取りできず、情報システムの改編、秋桜や空等、
失敗の続出に繋がった。失政を繕う形で梅○氏を迎え入れたが挽回には程遠い。

無能な管理職に優しい会社

豊田方式を取り入れよう
製造だけじゃなく他の業種にも取り入れよう←ここからおかしくなってる

どうにかなって外国人経営者はいってくれないかな、、、。

役員賞与削減とか返上ではなく凍結なのね…
微妙なニュアンスだな。

ポーズだろ
頂く気満々

sp試験の知らせってもうきてんの？

>>856
だろうな
混同自ら返上する気無いんだから
あんなにブクブクになっても

>>845
んなわけない。

ボーナスいくら？

来年、また早期退職募集するのかな？ てっいうか、リストラ第二段。

CにO、同じ業界なのにこの差は何なん？
ttp://allabout.co.jp/gm/gc/18727/2/

>>862
Ｃは19位だったのが１位か！
すげーな！
何なんだこの差は！

リコー（混同）のえげつないやり方に反対の方は下記URLより署名お願いします。
http://www.shomei.tv/project-1841.html

キャノン蹴ってリコーいった俺ってorz

愚か者ワロタｗ
RクビにされたらCに逝けばいいじゃん
多分門前払いだろうけどｗｗｗ

コニカミノルタ中途募集はリコーちゃんねらいか？それともオリンパス？

>>867
> コニカミノルタ中途募集はリコーちゃんねらいか？それともオリンパス？

コニミノに再就職すると割増金出ないぞ。
希望退職した知り合いから聞いたが、C、X、コニミノ、E、KMがアウトだと。

割増金ゲット後に転職でもだめ？@考え中

>>869
> 割増金ゲット後に転職でもだめ？@考え中

辞める時に念書を書かされるらしい。
再就職先をリコーに知らせる内容だと言ってた。
それとゲット後でも返金だって・・・それにサインしないと割増金は無しだと。
CXEはリコーから再就職してもついていけないと思うけどね。

コニミノはリコー狙いではないだろ
コピー機開発の為に、数年前にコニミノから技術者を無理やり引き抜いて色々と水面下で揉めてたし

実田→大阪開C？？？

落ちぶれたもんだなあ

ブラザーはOK？

>>874
> ブラザーはOK？

リコテクはダメよ。
コニミノはソリューションズ（だっけ？）もダメみたい。
6社とリコー関連会社以外はOK！

>>863
混同リコーだからさ

>>870
そんな念書にサインも無かったし、再就職先を知らせるなんて聞いてもいない

>>877
> >>870
> そんな念書にサインも無かったし、再就職先を知らせるなんて聞いてもいない
>
悪い聞き違いだった・・・同期の辞めた奴は会社が用意した再就職支援会社（リクルートなんとか）
を利用しているんだが、その時にそういう書類を書いたらしい。
適当に聞いてたから、辞職時に書いたものと勘違いしてた・・・。
で、辞める際に競合他社ってのを人事に聞いたらしいが、その6社だったらしい。
年金手帳とかで、競合に就職したかどうかわかるんじゃなかったっけ？
まあ俺は退職してないからわからんけど。

【RICOH】悪質企業リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【RICOH】
【RICOH】悪質企業リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【RICOH】
【RICOH】悪質企業リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【RICOH】
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/kennsaku.html
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/

新たなるイノベーションの創出
製品（モノ）に加えて、サービス（コト）事業を強化し、
お客様の中でのリコー製品/サービスのシェアを高める
具体的に何をすれば良いか分からないが、これを実現するために命をかけます。

競合会社については口頭で言うだけで、
再就職した後で
「希望退職制度の説明文にあるように
リコーの関連会社まで含めての競合に該当する」
と言われて割増退職金を返却させられるそうだ。

なるほど、サムスンへの技術の横流しはOKってわけだ

>>881
退職者全員の再就職先をいちいち調べるかな？

それとも競合会社へ再就職した人が特許を書いてそれが公報に載った時等に、
クレームをつけて割増金返却させられるとかって感じかな？

>>881
そんときは言ってくれ。部門人事担当からのメールを証拠として
提出してやるよ。競合会社とはなにかという俺の質問メールに
返信で６社を明示され、「これは例か？」との俺の再質問メール
にもはっきりと「この６社だけ」とメールで回答している。事業部長
にもccが回ってるから言い逃れはできない。

＞884
今回やめた先輩は同様に証拠となるようメールにて質問・回答を得たが
同業他社の定義はＸとＣだけだったよ
やはり追いかけで「ここだけか？」ってメールして２社のみの回答を得ていた
同様に本部長レベルまでＣＣ入っていたから間違いないのだろうね
やめる前に実際見せてもらった
ＸとＣ以外は雑魚扱い（笑）だったが
今は自分たち自身が「雑魚」に落ちてしまって・・・

お前ら年齢と基本給おせーろ

競合他社に行きたいなら、ワンクッション違う会社入ってからにしたら大丈夫 ずっと拘束できる法的根拠なし

転職先なんてバレねーから心配すんな。
今は個人情報の保護法とかあるし。
返金とか単なる脅しに決まってるじゃん。

砂糖津守、橋下誠、意志井はキヤノンに転職したが退職金は返納したのか？

せっかく三流企業に見切りをつけたのに、この期に及んで斜陽業界にしがみつきたいか？

悪いが競合に行ってもいいことないよ。うさ晴らし、或いは隣の芝生はってやつだと思うが、
変化の流れは同じ。お客様の課題解決に注力するしか道はないのは、どの会社でも変わらない。
この業界に残るなら精進するしかないし、他社に行くなら他社の課題を解決する能力が必要。

金に困っているから
割り増しが多かった連中に対しては
真剣に返金させようとするんじゃないの？
「溺れるRは藁をも掴む」

おいらは同じ業界なんて全く考えないから、問題ない。
もうメーカーはこりごり！
あとの人生は、全く違う新しい仕事をしていくつもり。

>>889
業者との癒着とか、セクハラとかとんでもない人達だったよね。

キヤノンにとっては爆弾入れたな。

事務機業界なんてウンザリですよ

退職金の返還に関しては
・競合他社の対象社名が退職者全員に明示されてない
ことから、民事で争ったらリコーに勝ち目はない
単なる脅し
再就職先を規制するのは憲法違反とも言える
重要技術の漏洩を問題とするなら個別に詳細な取り決めが必要

そもそも他社から技術者を引き抜いてきた会社がどの面下げて言えるかっての
（ガラクタを製品化したから引き抜かれた元も実害ないけどな）

安○景子消えろ

〉そもそも他社から技術者を引き抜いてきた会社がどの面下げて言えるかっての

自分がされて嫌なことは、他人にするなと
子供を教育したりしないのかな

数日前の「ソニー、オリンパスに投資」の見出しが、
「リコー、オリンパスに投資」に見えた。

「また、混同やらかしたか。」と納得してしまった自分がいる。

で、リコーって１０年後あるのかぁ？

>>900
リコニカミノルタになってる

>>900
コニカミノルターになってる。

通常の退職金については返金しろとは言わないでしょ。

おいらも希望退職しましたが大塚商会もだめといわれましたよ
まだ次の仕事は決まってません　来年からです

だいたいさ、ダメとかおかしいよ。
そんなに困るなら、クビになんてしなければいいんだよ。

職業選択の自由ってやつにひっかからないのか？

自己都合退職の自由も、希望退職優遇制度に応募しない自由も、制限していない

建前では

>>905
> だいたいさ、ダメとかおかしいよ。
> そんなに困るなら、クビになんてしなければいいんだよ。
>
確か希望退職って、希望の書類を人事に出して許可を受けるんじゃなかたっけ？
おそらく辞められちゃ困る人間はそこでストップがかかるから、
許可された人間はいなくても困らないから、競合他社へ行っても問題ないと思うが・・・。
というより使い物にならないんじゃないか？

>>908
そのはずなのに、たぶんゴネるよ。

希望退職制度で差別することは一般的に認められていない

>894
コンＰ軍団と、ツモリン軍団。
その顔ぶれをみれば、どちらに人を見る目があったかは一目瞭然。

混迷する今の時代に必要なのは後者だったと思いますけどね。

制御不能の将軍より、言うこと聞く凡人。
昭和の長老たちが求めたのはそういうことなんでしょ、、、。

>>911
混同のまわりは確かにカスばっかだけど
癒着のつもりの周りにいい奴いたか？
みんなつもりと同じ感覚なんじゃないか？

今残っている、というよりクビにならなかったこんどー取り巻きは
無能なやつばかり。
こんどーに異論を唱えるまともな人たちを片っ端からクビにした結果。
会社消滅に向かってまっしぐらだ。
何とかしてくれ。

あれこれ絶賛延期中w
どーする気？

富士フイルム「脱本業」　薬・コスメ、相次ぎ積極策
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111223-00000002-fsi-bus_all

Rもロボットとか有機EL素材だとかやりようがあると思のだが
現業の延長でしか事業を考えられない混同はん。。

富士フイルムの新規事業は自社内の技術を活かせるものであり、
勝ち筋がイメージできているだろうが、
それのないRの新規事業の結末は。。。

社員切って、浮いたお金で他所買っちゃえばおk

>>917
自分の無能を棚上げして、買いまくりだからな。
結局コゲついて、手の施しようがないがなくなるんだよ。
反射やテクまで一蓮托生で人を切って、訳のわかんない施策をやらせてさ。

>>911
橋下、つもりがキヤノンに行ったのはリコーを買収するためらしいよ。

恐ろし〜

>>915
わりとバカも休み休み言えという感じ

次回は、割増金 ないって上さだよ。

フクドメミスズ

>>921
経常利益が赤なら整理解雇できるしな
それに営業利益も出てない状態でリストラ費用で赤字を積み増したら株主から叩かれる

>>921
そりゃ大変だwww

解体ショー早く

またえらい組織変更するみたいだな。
迷走しまくり

潰れるオーラ出しまくりｗｗｗ
面白いから発狂しろよお前ら

大阪の電子部品だかの事業所、あぶないみたいだね。
混同Pの子飼いのナカムラとかいうのがそこのトップになり
大ナタふるってるとか。混同Pの命令でつぶすんでないの？
自分たちの無能さを下のリストラですり替えんなよ！

自社の製品に誇りを持てるようになりたい

埃はもうかぶりっぱなし

>>927
潰れないよ！！！
混同がおとなしく引けば良いだけ
間違っても会長なんぞにするなよ
最低限の責任は取ってもらいます

もう手遅れだろうな
事業整理してバラ売り

もう手遅れに一票！
今後は、いかに社員の痛みの少ないやり方で
終息させて行くかが問題。

そんな言うほどやばくねーし。

>>932
> もう手遅れだろうな
> 事業整理してバラ売り

ラグビーとかテニスとか卓球とかかな？
仕事の方は、どこも買ってくれなかったりして(笑)。

リコーマイクロエレクトロニクス
公式サイトに
正社員ヌードを掲載。

http://m3s.dousetsu.com/ricoh.html

>>927-928
無理無理過ぎ
お混同じゃ

今月やめた奴も割増金なしのなのか？

今月、年内で退職する人が居るのですか？
早期退職の募集でなければ、自己退職であって
割り増しは一切ないでしょう。
雇用保険も 直ぐには支給されませんよ。
ロジにいかされた人？結局、自宅待機やらで追い詰められましたか？

自宅待機なんかあるのか？
勿論全額会社持ちだよな？

やばいと思わないヤツのほうが、よっぽどやばい。
愛根の状況知らねーのか。

実状を口にするのも憚る

>>934
完全にやばい！
失礼だけど、おたく情弱では？

来年の組織替えの流れからしたらどーだかねー

来年はしばらく早期退職の募集はないって噂
がでて、ないんだったら年明けそうそう辞めるって
人結構でてきたよ。

長らく封印されていた期待の辛気事業か遂におでましか？

>>945
> 来年はしばらく早期退職の募集はないって噂
> がでて、ないんだったら年明けそうそう辞めるって
> 人結構でてきたよ。

8月9月で辞めた奴に先見の明があったってことかな？
混同一派を排除してくれる買収主が現れないかな？

早期退職ないってのは、もう去年で辞めて欲しい人は全部辞めさせたから
もういいって事かな？
それとも割増金払う余裕がないのか？

>>948
ごめん。
去年→×
今年→○

リコーもうやめて、旅館とかに就職すれば？
沼津の人なら箱根の旅館に求人あるらしいぞ

>>947
混同一派って誰なの？

今夏の募集で予定数には達していないよ。
また早期募集あり

他社と合併前にもっと大規模なリストラあるよ

合併の話って、本当にあるの？

合併というかきゅう・・・・・・

つ旅館

>>951
混同P−コバヤシセンム−ナカムラジギョーブチョー　ほかにもいるかな？

よーぞーとかも？

あの人の出身は途絶だからその辺りが取り巻きじゃね？

昭和の製造業跡地のような海老名集約が衰退の始まり

>>956
海老名のまえは中研から来てんじゃね？

どう見ても経営者に責任があるだろ
きっちり責任取っていただけますよね？

IKON、ペンタ・・・馬鹿丸出し
人に責任を転嫁して誤魔化すんじゃない？

俺だって、会社がまともだったら定年までいたかったんだけどね。
今の状態じゃ嫌だけど。
経営者、責任取れ！

厚顔無恥だからね

混同一派ならもはや課長レベルまでまんべんなく配置されているよ。

一派の特徴は頭が悪いことでしょうか？

>>966
混同以外に一番頭悪いの誰？

>>967
オレ

愛今どんくらいやばいのかのう〜

>967
戸田出身ではないが、混同を社長に指名した桜井だろ。
イヤマジで。

せいぜい長持ちして楽しませてくれよな
家のローンが払えなくなるくらいには追い込んでもらわないと

>>970
> >967
> 戸田出身ではないが、混同を社長に指名した桜井だろ。
> イヤマジで。
>
混同よりはチェリーの方がましだったか・・・。
チェリーが経済団体に色気見せたのが混乱の始まりか？

しかし、お遊びでじーじぇいをはじめたのはチェリーさん。

取り巻きはご機嫌とり？で事業部相当の組織作って必死こいた。
採算とれないのに続けてるアフォども

昨日郵便局に行った。GJと思われるプリンタがあった。
窓口対応してくれたおばちゃんがすごく親切だったので、大変申し訳ない気持ちになった。

せめて、弊社の製品使って頂き感謝感謝。と思える会社ならなあ。

>>974
・でかい
・インク高い
・売ってない
の三重苦＋「写真苦手」だけど、郵便局ならどうなんだろ？
赤字部門だけど顧客に不幸を拡大再生産してるのかな？
撤退しても4､5年は消耗部品を生産するだろうし

ヤマト運輸の営業所にもGJあったよ。ネコピットという端末に
繋がってた。印字不良が発生してたんで、サービスマンの
巡回対象ではないものと思う。

>940
自宅待機は６０％だけ出せばOK
いわゆる「兵糧攻め」（笑）

>976
いやテクが担当
しかし、安易に機体交換してクレーム多発
ネコ専用動作の機器なのに無知多すぎ

どーゆーかいから戻ってきたら代表権剥奪された

いやだから桜井も混同に騙されるほど馬鹿だったと思うが。

１ユーロ１００円割れってやば過ぎじゃね？

混同が「よーし、円高ユーロ安だから欧州の会社買っちゃうぞー！」とか言い出しそうだから？ｗ

コンドウだサクライだ…あ〜そうだよな！
バカが悪くした。それはそうだ。
それが真実で、さ…じゃあどうすんだよ？

文句言ってりゃ済むのかよ？

バカヤロウ！
代替が効かない仕事をしている気概があるなら、経営者が誰かなんて本当は関係無いだろ？

ここの書き込みはさ、タカリソネミなんだよ。

ガタガタ言ってる、テメーに何が出来るんだよ？
ヌクヌクと純血でやって来たヤツが、この会社をダメにしたって意識ないだろ？

だから、俺もだが皆死ねって事なんだよ。


底から考えろ、お前ら…優秀なんだろ？
学歴だけはなw

ここでそんな正論を吐く意味は

正論しか吐けない。
うん、この会社をダメにした元凶どもの一員だな。

純血？

まあ精々俺を笑わせてくださいね

リコーの敗因：キャノンのパクリ

年頭訓辞でどんな御託を仰るのかな

怒ってる人は海水？

今年一年で株価どれだけ落ちるんだろう
いい予想材料がまったくないってのもすごいよな

>>991
人員削減したじゃん。

あれで終わり？