リコーグループの裏事情

部長クラス以上が一番ラクしてる会社かもね。役員なんてヒマしてる連中多そうだし、
さらには責任とらないし。落ちるとこまで落ちるしかないね。社内ではリストラ進行中。
首切りの面接で部長クラスは大忙しみたい。

>>950

はいはいわかったわかったｗ
使えないおっさんが、いっぱい残ってることも事実だし、
>>950も使い物にならないどころか、会社にマイナスの影響しか与えない社員だということも理解できたよｗ

953がクズだってことはわかった。

社員同士で罵り合って楽しいの？

罵るべき矛先は違うでしょ！

気取ったゼロックスの実態！？笑えるぞw

【極秘】富士ゼロックスの裏事情
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1313482630/

【Fuji xerox】富士ゼロックス裏事情 6台目
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1311091605/

富士ゼロックス茨城裏事情 １号機
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1296126420/

富士ゼロックス 子会社裏事情 1社目
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1311870366/

【労務管理】サイバーエージェント、"ミスマッチ制 度"を導入。D評価2回で異動または退職勧奨 [10/13]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1318502645/

>>931
>>950
構ってちゃんは他人が気になってしょうがないんだね
仕事に集中しろ 暇人
誰にも相手にされない可哀相な人
職場で浮きまくりなのが目に浮かぶ
自分で思ってるほど周りは君のような坊やは評価してない
坊やの馬鹿親の面が見たい
眠れるかい？
必死になって顔真っ赤にしてまた書き込んでくれｗｗｗｗ
坊やは暇つぶしに丁度良い

なあ、中に人間なんだからさ、仲良くやれよ

諦めてはいけないと自分に言い聞かせようとしているが、
現実が呆れるほど酷いので心が折れそうになっている

優秀な人材は自分より優秀な人材を雇いたがる
だめな人材はもっとだめな人材を雇いたがる
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Steve Jobs

オリンパスはリストラ方針のガイジン社長を解職だってよ

使えないｵｯｻﾝ社員残したおかげで会社が潰れて何万人も社員が路頭に迷うのと、会社救うために使えないｵｯｻﾝ社員をｸﾋﾞ切ってｿｲﾂの家族が路頭に迷うのとどっち選ぶんだ

どの位のおじさんたちを言ってるの？
定年間近か？40過ぎ？

自分の周りは誠意もって仕事してるヤツが8割方だけどな、主観だけど。
ま、使えないリーダーとか、鬱なヤツもいるけど。
他人を批判するヤツはあんまりいないな。

マジレスすると、
使えないおっさんがいるのは、上層部のマネージメントがなってないから。
モチベーションを与え、長所を生かそうとする施策が出来てないから。
上層部の人間は常に自己反省してポジティブシンキングでなければならない。
そして、そういうおっさんの陰口ばかりを叩く自称優秀な若手は、結局のところ、ポジティブシンキングが出来ないだけではなく、
コミュニケーション能力に欠如していることを露呈しているだけ。
だから、将来の使えないおっさんの予備軍でしかない

>>964
構ってちゃんは他人が気になってしょうがないんだね
仕事に集中しろ 暇人
誰にも相手にされない可哀相な人
職場で浮きまくりなのが目に浮かぶ
自分で思ってるほど周りは君のような坊やは評価してない
坊やの馬鹿親の面が見たい
眠れるかい？
必死になって顔真っ赤にしてまた書き込んでくれｗｗｗｗ
坊やは暇つぶしに丁度良い

CAD室や実験室の人気のないトコで毎日居眠りしてる
おじさんってなんで肩叩かれないんだろ
　
上司に陰で他人のこと告げ口して
自分が生き残ろうとしてる
おじさんもなんで肩叩かれないんだろ
　
仕事できなくて干されて
大した仕事任されてないのに
上司に必死なアピールする
おじさんもなんで肩叩かれないんだろ
　

上司の目が節穴だからです〜

何くそ魂だぞ！欲しがりません、勝つまでは。

誰のクビを切れとか言ってるアホ。
諸悪の根源は、
デタラメな買収で会社を袋小路に陥れた無能社長だ。
真っ先に切るべきはコンドー。

>>964 >>969
自称優秀若手のお前が書いた特許を読んでみたいｗｗｗ

>>972
同意。
でも実際は下がり続ける株価対策にまた切るんだろ。
１２月と３月。

まだ若いのに他人を蹴落としてまで会社にしがみつきたいってどーなのよｗ
ネガティブすぎて引くわｗ

>>975
朱に交われば赤くなるのさ

きっと明日は今日より良くなるさ！

アウトプットに責任も無く利益にもつながらない、自己目的化した部署はあるからなぁ。
本人達も良くわかっているはず。
逆の立場の部署からすると許せない気持ちもわかる。

結局どこと合併よ？

>>978
安易に目先の利益ばかり求めて先細りしてドン詰まりなのが現状で一番の問題なんだけどな

株落ちてるよ〜混同。
責任だれとるの〜？

日本のトップは支持率落ちたらすぐやめるんだから、誰が責任とるかわかるよな〜？

>>973
君は特許が読めるの？

>>972
禿しく同意

>>982
10年程度勤めれば多少異分野であっても電子写真の技術なら普通読めるようになっているはず。
公開番号晒しなよ。

>公開番号晒しなよ。

それ、本名出ちゃうから・・・

>>808
お前の日常じゃないのか？816の内容は

>>978
その部署に責任と責任を与えたくない偉い人がいたんだよ。
俺らの仕事の邪魔になるとかなんとか。

今の状況なら、本業をしっかりやって
余計な体力使わないよう、機会を待つべきでは？
本業の新機種のグダグダっぷり知らないのか？
社長なのに。

パーチャ制度が維持できないんだから仕方が無い
カメラやLEDでは代替にならない
マーケットの評価が未来を語っている

GW＋どうなってんの？
関わった自分の知り合いは既に2人休職したんだけど。

>>990開発名称とか出したらやばいのでは。内輪の人間多くても、ここは社内じゃないよ。

>>988
まず本業の合理化を進めて、余剰のインフラを新規事業に当てるべき
闇雲な参入・買収を続ける限り、この会社の未来はない

株主は既にそれを見ぬいており総会直後こそ若干上がったもののあとは下りの一途。
役員報酬には全く手を付けず従業員の首を切り、赤字会社を買う。
こんな社長初めて見た。

本業の新機種の一個前に出した機種は評判良い

設計開発で本当使えないオッサン平社員がいるのは事実
ちゃんと調べてピックアップしないと寄生されちゃってますよ
人事はどこに目つけてんだか…

>>995
と、給与泥棒が申しておりますが、以後スルーで

働かざる者食うべからず。ってかー。

>>992
混同少しは反省しろ
また何かかうんかな？

>>993
確かに順番が違いすぎるよな

賞与算定式の見直しの際
役員報酬も下がるのですよね？と職場懇談会で聞いたら
うやむやでのまま、はぐらかす回答だったね。

混同だけじゃなく、役員全体に反省してほしい

近藤ム

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