【極秘】富士ゼロックスの裏事情

新たな障害が発生した労働者は用済みなので解雇します

「障害者は用済み」宣告で解雇
http://www.mynewsjapan.com/reports/1465

とうとうマスコミにバレて、口止めになった。

録音内容には絶対に触れてはいけないだと。

パワハラに人事部長も関与してるから大問題になってる。

こないだ労基署も来てた

ゼロックスリストラについて語ろう

おもしろいスレがたったね。

私はたかだか反射の人間だけど、うちのパワハラも何とかしてほしいです。

おもしろそうなことが起きているんだにゃ。
もっともっと問題が大きくなってほしいにゃ。

つうかゼロックスの板むだに多くね？ｗ

>>4
ほもお対策だとおもわれ
実際一時期よりおとなしくなった
複数のいたはさすがに面倒らしい

それを乱立という
板の資源は限られてるんだから
1つのスレの都合でスレを乱立するのはルール違反だ
削除依頼しとけ

>>6
と思うなら
おまえが依頼しろアホ

ここだけの話だが富士ゼロていい会社だよな
この御時世に景気良すぎ残業し放題
みんな終業の鐘が鳴ったらゆったり一服してから残業に励んでるぜ
こんな素晴らしい会社他にないよな

https://twitter.com/#!/fujixeroxinsane

>>8
いい会社だよ。他社ならノー残業デーは強制定時退社だからね。この会社は毎年数億円の人件費赤字だす部署でも潰さないからね。

誘導

【Fuji xerox】富士ゼロックス裏事情 6台目
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1311091605/

>>10
その部署とは？
なんで潰さないの？
なんで富士ゼロってそんなに余裕があるんだ？

ここってどうですかー？

>>13
金を稼ぎたいならまじおすすめ
本当におすすめ

みなさんノーサイドにしませんか？

子会社にも同じ手法が。
ここが倒産したら富士ゼロックス本体も倒産すると言われていた、
富士ゼロックス○○も2009年春に障害者切りを行った。D氏よりも状況はひどく、
合わない部署に異動→社員による集中的なイジメ→退職強要→退職願いを書かせる。
という手法。現在でも社員のものと思われる、障害者掲示板への誹謗中傷、個人情報開示
などの嫌がらせが続いているため、訴訟が検討されている。
http://www.mynewsjapan.com/reports/1488
http://www.mynewsjapan.com/reports/1465

山本忠人
富士ゼロックス社長
ツイッター

http://twitter.com/#!/fujixeroxinsane

社員は全員読むこと。

上司も読んでいるよ。

コピペさん？へ
まだ、気持ちは鎮まりませんか？すぐには難しいですよね。
慌てずゆっくり本当の意味での前進に結び付けられる行動に
移れる事を願ってます。

幸せな人は意地悪しません。悪事はいずれ自分に跳ね
返ってくるよ。「お婆ちゃん談」
震災・台風など災害が続いています。募金・ボランティア
・節電など皆さんも協力されたと思います。顔の見え
ない相手に親切に出来るのに縁あって同じ職場になった
人に親切に出来ないのでしょう。仕事なのでシビアな事も
ありますが愛情を持って接したいですね。
私も兄にもう少し親切にしようと思います（笑

ノーサイドは当事者やな

そやから、鎮火に必死なんや。

記事の内容と

録音内容にどう感じるかを

いうてみぃ

Ｄさんへ・
私の書き込みが原因で誤解を生み申し訳ありません。

>>12
おそらく派遣か委託がたくさんいる部署だろうね。

しかし、潰さない理由はなんだろ？赤字出しても何かしらプラスにならなければ残す意味ないもんな。

ましさねゆき

一部心無い書き込みと感じるものがあります。
匿名だからですか？
全社ALLで同じ内容をmailできますか？
あなたは人を見下せるほど完璧な人ですか？
楽しいですか？
幸せですか？
自分の中の悪魔に負けないでください。
社内の人でないことを願います。

悪魔は人事じゃね？
無条件ノーサイドはないしょ・・
ハチロのように責任とるべきだね
それまではこのサイト増殖するでしょう。

富士ゼロ「リストラ支店」の実態　対象者集めた“ゴミ捨て場”で退職願まで強要の全内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1488

富士ゼロでパワハラの嵐　「障害者は用済み」宣告で解雇の内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1465

そのサイトは今までの経緯から
2chじゃ馬鹿にされてるんだよ

ノーサイドは名前を替えて火消しに必死だなー。
でもなぁ音声ファイルが残ってるからなぁ
今は携帯で簡単に録音できるから裏で処理してた組織にとって都合の悪い時代だなw

そのうち世間でも取り上げられたりしてな




富士ゼロ「リストラ支店」の実態　対象者集めた“ゴミ捨て場”で退職願まで強要の全内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1488

富士ゼロでパワハラの嵐　「障害者は用済み」宣告で解雇の内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1465

とうとう複数人が一人に見える病気にかかったのか
もうダメだろうな

世間でも取り上げて貰いたいのなら法廷とかで決着すべきじゃないの
俺様ニュース日本や2chで何か変わると思うのか

ノーサイドくんは
音声ファイルを
どう思う？

たけえんだよ　おまえんとこの機械はよーーー

リコーよりも安くしろ　ぼけー　うっせ

Ｄ氏の真実を全て裏2chに格納しました。

1.書き込みの名前の欄にfusianasan.2ch.netと入れる。
（裏ドメイン名）
2.．本文にＩＤとパスワードのguest　guestを入れて、
書込みボタンを押します。
3.タイトルが「ようこそ　裏２ちゃんねるへ(笑)」
に変わればばＯＫ
4.サーバーが重いと２chに戻ってくるけど、
くじけずに何度も挑戦。
うまく行くと、目的のページにつながります。
5.家庭の電話回線よりも、企業や学校の専用回線からの
方がサーバートラフィックの都合上つながる確立が高いです

真実を読んでいることからわかったことwwwwwwwwwww

あ、あ、あ、あのぅ
記事の写真の解雇理由書に、
人事部営業人事G長の名前が
デート印から読み取れますよwwwwwwwwwww

保毛男さん
これって実名ですよね？？？





富士ゼロ「リストラ支店」の実態　対象者集めた“ゴミ捨て場”で退職願まで強要の全内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1488

富士ゼロでパワハラの嵐　「障害者は用済み」宣告で解雇の内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1465

社員より派遣、委託が多い所で働いてるけど
お偉いさんが生意気な派遣に頼りきりで
駄目企業だとおもいました。
派遣法的に良いのかなー？？？

guestguest

guest　guest

一部つられてんなぁ？裏2ちゃんなんてあるわけないだおw
そんなレベルじゃ対して頭の良くない人事部長にボコられるぞ



富士ゼロ「リストラ支店」の実態　対象者集めた“ゴミ捨て場”で退職願まで強要の全内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1488

富士ゼロでパワハラの嵐　「障害者は用済み」宣告で解雇の内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1465

たしぬねま

>>36
ケガ人みっけたぞ！ナミ！クスリ取ってくれ！おいらが治す！
>>37
こいつは言語障害か〜！？リハビリ頑張れ〜！おいらも協力するぞ！
たぬまって誰だ？死んじゃうのか？おいらが治すぞ！

guest guest

guest guest

リストラすすめるんだったら、下に出てくる人事部の人と
一日の訪問数が少ないNB３の人たちをリストラしてからにしないと

我々研究職はリストラを受け入れがたい。





富士ゼロ「リストラ支店」の実態　対象者集めた“ゴミ捨て場”で退職願まで強要の全内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1488

ゴミ捨て場＝ＮＢ第３支店

富士ゼロでパワハラの嵐　「障害者は用済み」宣告で解雇の内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1465

お前らはわしの可愛い息子じゃけんの〜！誰も辞めさせはせん！
お前らを辞めさせる前に真っ先に責任取って全大将が辞める。
それが男じゃけんの〜！

研究職って偉いのか？
フランキーよりすんげ〜武器作れんのか？
電話磨いてれば売れる商品作れないのか？

赤犬もチョッパーも黙ってろ！オイお前粘り強い奴だな！
気に入った！全部忘れておいらの仲間になれ！

>>44
> オイお前粘り強い奴だな！
あなたもねｗ

根くらべなら負けねーぞ！お前いい奴だな！仲間だ！よろしくな！

guest guest

チンカスほもおは皆様の度重なるイジメにより崩壊したねw
いま各ゼロ板でワンピネタで新規開拓中です。
学習能力がないのでおーんなじidでの一人芝居はほもお時代のままですが、皆様生暖かくスルーシテクダサイネ
合掌

ばばんば、ばんばんばんあ〜びばびば！♪

風呂はいったか！
車はよく点検して乗れよ！
宿題やったか！
火事には気をつけろよ！オシッコして寝ろよ！
夜の１人歩きは気をつけろよ！

また来週！！

チンカスほもおは皆様の度重なるイジメにより崩壊したねw
いま各ゼロ板でワンピネタで新規開拓中です。
学習能力がないのでおーんなじidでの一人芝居はほもお時代のままですが、皆様生暖かくスルーシテクダサイネ
合掌

富士ゼロックス事件東京地裁平成２３年３月３０日判決（労経速２１１０−３）

ほもおさん
どう思うよ？


富士ゼロックス事件（東京地裁　平成23年3月30日）

平成21年12月から判決までの月額約39万円、
賞与（夏）約106万円（冬）約107万円の支払を認めた。

http://itsr.eshizuoka.jp/e762300.html

ほもおさん
どう思うよ？

富士ゼロックス事件東京地裁平成２３年３月３０日判決（労経速２１１０−３）

　本判決は，原告の退職意思表示は，錯誤により無効であるとして，
�@　原告の地位確認を認めるとともに，
�A　賃金請求についても，概ね認容しています（一部却下等）。

http://blog.goo.ne.jp/yklaw/e/673da21bddd7b3c4e877207e7ab77a5a

ゼロックスの人事は品が悪く品が無いね。他人の痛みも分からないようだし。
先ずは人事人員の刷新から手をつけないと社内のモチベーションさがるな
現人事は全員NB3へ異動させるべし

>>54
社内のモチベーションを下げないために
人事人員の刷新をするには
社員一人ひとりがどうすればいいの？

富士ゼロックス事件（東京地裁　平成23年3月30日）

平成21年12月から判決までの月額約39万円、
賞与（夏）約106万円（冬）約107万円の支払を認めた。

http://itsr.eshizuoka.jp/e762300.html

富士ゼロ「リストラ支店」の実態　対象者集めた“ゴミ捨て場”で退職願まで強要の全内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1488

富士ゼロでパワハラの嵐　「障害者は用済み」宣告で解雇の内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1465

両方の事件で人事部は退職願を出させるために社員をだましてる。
コンプライアンスって何？
経営者側の責任は？
犯罪にはならないの？
フザケルナ

富士ゼロックス事件東京地裁平成２３年３月３０日判決（労経速２１１０−３）
http://blog.goo.ne.jp/yklaw/e/673da21bddd7b3c4e877207e7ab77a5a
http://itsr.eshizuoka.jp/e762300.html
富士ゼロ「リストラ支店」の実態　対象者集めた“ゴミ捨て場”で退職願まで強要の全内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1488
富士ゼロでパワハラの嵐　「障害者は用済み」宣告で解雇の内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1465

社員で人事部好きなヤツは一人もいない

>>55
社長を説教できるシステムを構築すればいんじやね？

>>59


投稿少ないから
人事部も
社長も

このスレッドを読んでいる。

人事部も
社長も

2ch読めるスキルはない。

失礼だぞ！

クソ人事が社員にか？

なんでクソ人事なの？
教えてエロい人

このスレ荒れてますね。この話題には正直うんざりです。きっと悔しいんでしょうね。
これ以上この手の問題が発生しないようにしたいですね。誤ちから学びましょう。
最近、専従の方々も頼りになりません。後々の事もあるので仕方ないのかな？
社内で陰湿なパワハラが横行する中ここで真実をオープンにしてしかる
べき立場の方々に気付いて頂くしかないのかな？膿みを出し切り世直ししましょう！
皆さんの書き込みお待ちしてます。言葉は選びましょう！

わかった。
全力で協力する。
2chで世直ししよう。
あわよくば会社を、いや、社会を乗っ取ろう。
まずはお前から真実とやらをオープンにしてくれ。

上司の矛盾だらけのオペレーションと横柄な態度に一度、意見して以来、三期連続Ｐ３です。実績とまわりの状況を考えてＰ５の内容なのに納得いきません。好き嫌いで評価する上司が許せません。

ebinaは

改善案あるか？

>>65
うんざりなら、見なけりゃいい。
お前今日はファイアーマンか？
他人に目を向けさせようと必死だけど、こんな稚拙なやり方でばれないとでもおもってるのか。
御用組合もうかばれねーなぁ。
あんだけ会社寄りでガンガッテるのに、スケープゴートにされそうだ。

いゃ〜しかし、幼稚な正義漢面が如何にも人事部だねw

ぼ、ぼ、ぼくは人事のにんげんじゃないんだな！
とかで切り返すのかい？
それとも、「こういった輩がいるから...」とかの爽やか風に切り返すのかい？

ま、どっちにしろおまえは2ちゃん見なくてよし！

御用組合に問題がある

ブログのとおり

責任者出て来い

上司との確執問題は難しいな。
別にゼロックスに限った問題でもないのでこれは却下だな。

組合は明らかにおかしいな。
”ボーナス減額案に同意しない場合は専従やめる”
とか、”このままでは会社が潰れる”
とか脅して組合員の同意を取るやり方はイカンな。

そういう態度に屈服せず、ストライキも視野に入れて
組合員も強気に反発すべし！
とにかく専従達の言い分にはとにかく反対すべし！

>>71
仰るとおり！

でもね、それはまた別のはなしではないでしょうか。
話題が逸れると人事部が喜びますので、まず今は人事部の不当さを攻めましょう。
裁判の結果はそれこそ結果論であり、元凶を叩く事とは別です。
明日は我が身です。
人事部の全員がとは全く思いませんが、腐思い上がったカス共には鉄槌を！

人事部のKとHとIは辞職しろ！
リストラ支店NB3を解体しろ！
経営陣は己の管理運用能力欠如のツケを真面目に働いている従業員に廻すのはやめろ！
経営陣刷新しろ！
利権のみに執着している老害を是正しろ！

人事部はバワハラをやめろ！


富士ゼロックス事件東京地裁平成２３年３月３０日判決（労経速２１１０−３）


http://blog.goo.ne.jp/yklaw/e/673da21bddd7b3c4e877207e7ab77a5a

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富士ゼロ「リストラ支店」の実態　対象者集めた“ゴミ捨て場”で退職願まで強要の全内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1488

富士ゼロでパワハラの嵐　「障害者は用済み」宣告で解雇の内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1465

派遣のＮ、自分勝手で嫌い。

人事部変わってないじゃん
というか人事部の行動がエスカレートしてるのに

擁護発言
の理屈はおかしい

Ｎさんさ、ヒステリックばばあなんだけど。
頭に血が上ると手がつけらんない。文句ったれ。

お前、人事に何されたんだ？
話してみ？
俺が人事部をぎゃふんと言わせてやるぞ

お前が山忠だっていう証拠を提示すれば全てを話すぞ。

どう？

どうしてバレたんだ？

topに本音で人事や上層部の悪事を伝えられるチャンス！臭いものには蓋をしちゃいかん

私は、中の人だけど人事部のKとHとIがやってきたことは

事件１　懲戒解雇処分になると嘘をついて退職願を書かせる。
　　　　　　録音されて裁判になる

事件２　裁判の途中にも関わらず、同じく今度は失業給付がもらえないと
　　　　　嘘をついて退職願を書かせようとする。録音されて裁判になる。
　　　　　録音の中で辞めさせる時はいつでも強要してきたと発言。

KとHとIを処分していれば事件２はなかった。
KとHとIを処分していれば次は私がそのポストになる予定

KとHとIは今までのどおりゼロックス社員
おまいらが黙っていればまだまだ続くよ
いつまでも。

人事部のKとHとIは辞職しろ！
リストラ支店NB3を解体しろ！
経営陣は己の管理運用能力欠如のツケを真面目に働いている従業員に廻すのはやめろ！
経営陣刷新しろ！
利権のみに執着している老害を是正しろ！

人事部はバワハラをやめろ！


富士ゼロックス事件東京地裁平成２３年３月３０日判決（労経速２１１０−３）


http://blog.goo.ne.jp/yklaw/e/673da21bddd7b3c4e877207e7ab77a5a

http://itsr.eshizuoka.jp/e762300.html

富士ゼロ「リストラ支店」の実態　対象者集めた“ゴミ捨て場”で退職願まで強要の全内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1488

富士ゼロでパワハラの嵐　「障害者は用済み」宣告で解雇の内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1465

凄い事件じゃないですか！！
ホントにちゃんと報道するべきです。

きちんと現場取材をして、真相を書くべきですね。

もしかして障害者雇用助成金とか絡み?
それならば、助成金が切れたらクビ切って
他の人を雇うとかいうのはよく聞く話だが…。

なかしやねま

おい！人事
はやくKとHとIを懲戒処分してノーサイドの哀願しな。
これ以上会社の品位を落とさないでくれ

人事部員は論外としても、

自浄作用の無い感は、ぬぐいきれないだろ

名前の出てる奴がいるから、さっさと止めて欲しい。
もっとも仕事は関係ないけど、
相変わらず人事部員はジジイが多すぎるよ。

　　　　　　 ﾊ,,ﾊ
　((⊂ ヽ　( ﾟωﾟ ) 　/ ⊃))
　　　|　L　| 　 '⌒V　/
　　　 ヽ,_,/　　 ヽ＿./　　お断りします
　　＿＿,,/,,　　　i　　　　　　　お断りします
　（　　＿　　　　 |
　　＼＼_ ￣`'＼ ＼
　　　ヽ　）　 　 　>　）
　　　(_/´　　　 / ／
　　　　　　　　 （ ヽ
　　　　　　　　　ヽ_)

　　　　　　 ﾊ,,ﾊ
　((⊂ ヽ　( ﾟωﾟ ) 　/ ⊃))
　　　|　L　| 　 '⌒V　/
　　　 ヽ,_,/　　 ヽ＿./　　とびます
　　＿＿,,/,,　　　i　　　　　　　とびます
　（　　＿　　　　 |
　　＼＼_ ￣`'＼ ＼
　　　ヽ　）　 　 　>　）
　　　(_/´　　　 / ／
　　　　　　　　 （ ヽ
　　　　　　　　　ヽ_)

　　　　　　 ﾊ,,ﾊ
　((⊂ ヽ　( ﾟωﾟ ) 　/ ⊃))
　　　|　L　| 　 '⌒V　/
　　　 ヽ,_,/　　 ヽ＿./　　Kが屋上から
　　＿＿,,/,,　　　i　　　　　　　とびます
　（　　＿　　　　 |
　　＼＼_ ￣`'＼ ＼
　　　ヽ　）　 　 　>　）
　　　(_/´　　　 / ／
　　　　　　　　 （ ヽ
　　　　　　　　　ヽ_)

世の中って色々あるよな　自分は恵まれてるわ

↑
と、Kが言っております。
腹立ちますねーコイツら！

一度膿を出すには独裁的にやらなきゃダメだろ
その後で好きにしてくれ

おい、人事！クズに教育受けさせてないで根性叩き直すのに禅寺にでも送り込め！こんな私は笑顔がブス！

そうだ!
クズのKとHとIめ！


人事部はバワハラをやめろ！


富士ゼロックス事件東京地裁平成２３年３月３０日判決（労経速２１１０−３）


http://blog.goo.ne.jp/yklaw/e/673da21bddd7b3c4e877207e7ab77a5a

http://itsr.eshizuoka.jp/e762300.html

富士ゼロ「リストラ支店」の実態　対象者集めた“ゴミ捨て場”で退職願まで強要の全内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1488

富士ゼロでパワハラの嵐　「障害者は用済み」宣告で解雇の内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1465

ここで叫んでもどうにもならない

何か実際に行動に移さねばならない。

小さなことから始めよう

勇者を待つ

↑
そうだそうだ！
社長っ！勇気をもって人事のKとHとIに厳罰を下してくださいなっと！
KとHとIもそれを望んでいるそうです！

>地震の様な振動を人工的に発生させ、その振動を利用して地質探査を行う方法が存在します。
>この振動は音波なので、音波探査とも言われている。

>地質探査で使用する場合は音波のエネルギーは本物の地震に比べて小さく、海中で圧縮空気を
>開放することによって発生させるため通称エアガンとも呼ばれています。

↑スレチでしたすみません。

そろそろ２ｃｈ勇者が電凸する頃ですねぇ。

私が聞きたいのは上であった
---
障害等級の変更で解雇できるかどうか
フレックス制度なのに勤務時間を命令できるか
営業禁止はパワハラか
退職願を書かないと失業給付がもらえないか
---

ヨロピク

※電凸とは、電話で直接質問・意見具申などを行うことです。

富士ゼロックス(株)お客様相談センター
0120-274100

温室育ちの人事部社員様は、いまだに「あたしだけは大丈夫」

みたいに楽観視しているようだが、そのおまえが一番ヤバイんだよ

お得意のアピールもそろそろ限界

アッという間だねぇ

人事部はここでも退職を迫る過程で「障がい者として用済み」と
対象社員を罵倒したと訴えられている。ハンデキャップのある障害者を
人事部が、「障がい者として用済み」と言ったのなら、人権問題でもあり
差別問題だ。裁判では100％会社側の敗訴だろう。経営者が対象社員に
十分配慮をしても実行部門が
章甫を資して越に適く (しょうほをししてえつにゆく)ようなレベルでは困ったものだ。
富士ゼロックス人事部門こそ、アウトソーシングしてリストラすべきだ。

http://iwamiginzoh.cocolog-nifty.com/blog/2011/10/post-e4d8.html

コッコッコッコクコッコーーーby魔女人形
コンコンコンのキラッ！byリンリンカンカン
ワンツーワンツーキラッ！byデック

ついに、KかHかIが壊れたようですね

この記事、このスレッドを読んでいるよ。


富士ゼロックス人事部門こそ、アウトソーシングしてリストラすべきだ。

http://iwamiginzoh.cocolog-nifty.com/blog/2011/10/post-e4d8.html

富士ゼロックスヨロピク
---------
富士ゼロックス人事部門こそ、アウトソーシングしてリストラすべきだ。
http://iwamiginzoh.cocolog-nifty.com/blog/2011/10/post-e4d8.html
富士ゼロックス事件東京地裁平成２３年３月３０日判決（労経速２１１０−３）
http://blog.goo.ne.jp/yklaw/e/673da21bddd7b3c4e877207e7ab77a5a
http://itsr.eshizuoka.jp/e762300.html
富士ゼロでパワハラの嵐　「障害者は用済み」宣告で解雇の内幕
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富士ゼロ「リストラ支店」の実態　対象者集めた“ゴミ捨て場”で退職願まで強要の全内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1488
＝＝＝＝＝＝
富士ゼロックス(株)お客様相談センター　0120-274100
富士ゼロックス人事部　03-6271-5111
富士ゼロックス　03-3585-3211
富士フイルムHDコンプライアンス　03-6271-1111

つみおおきけんりょくしゃたちよ、ひとはみないずれしぬ。あのよでくいろ。

そーいや　ＦＸの人事のＩって廉〇〇って奴かな？
そいつが担当になると職権濫用で９７％の確率で、無理やり解雇にするように持って行き、自主退職にさせるって、先輩が言ってた。
この間、ＦＸの子会社の、三重の鈴鹿にあるＦＸＭＦＧっていうところに行った時に、子会社のエース級の社員を自主退職にさせたってウワサになってる。
これもＦＸの人事が絡んでいたみたいで、子会社の人事は相当バカが多いみたいだから、任せられないんだとさっ。
それでＦＸの人事も仕事がないから、子会社まで口出しするようになったみたいで、もっと辞めさせたい奴いるだろうに。
ＦＸの人事も、ＦＸＡＴやＦＸＭＦＧの人事も、社内外で相当評判悪いね。
会社をダメにしているのは、どうみても人事だね。
もっと社長さん　考えてくださいよ。

人事部のKとHとIは辞職しろ！
リストラ支店NB3を解体しろ！


人事部はバワハラをやめろ！

人事部は工作員ebinaをどっかやれ！



富士ゼロックス事件東京地裁平成２３年３月３０日判決（労経速２１１０−３）


http://blog.goo.ne.jp/yklaw/e/673da21bddd7b3c4e877207e7ab77a5a

http://itsr.eshizuoka.jp/e762300.html

富士ゼロ「リストラ支店」の実態　対象者集めた“ゴミ捨て場”で退職願まで強要の全内幕
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富士ゼロでパワハラの嵐　「障害者は用済み」宣告で解雇の内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1465

呼んだ？ｗ

読んだ？w