日本空港テクノ　役員の大罪

役員の大罪を語れ！

あの役員3人集の事かな？若手組囲って脅迫したって噂の？

三人衆って総務と工事と施設管理の部長だろ？
マジ酷かったらしいよ。
役員３人で若手１人ずつ囲って、例の同意書にサインしないと会社の記録に残るぞとか言って脅迫したらしい。

あの新人事制度についてだよね？脅して同意書にサインとは・・・・恐い役員だな〜〜
そんな事あったんだ。知らなかった。

みんな、独裁者で甘い蜜吸って自爆。金正日、サダム、カダフィ、白◯会長、それについてるコバンザメも一緒。

本当にふざけるなって言いたい。
あんな酷い人事制度導入しようとするなんて。
同じ課長でも新人事制度導入されたら固定給部分で月額４万円以上カットされるんだぜ！
年間５０万円、課長７年やったら３５０万円。
さらに昇給ピッチも小学生の小遣いみたいな金額にされるわけだからマジ納得いかないわ。
これも全ては清掃会社元社長の馬鹿会長の責任。
フリーター上がりの連中に給与合わせられるんだから。

え？説明会で給料は変わらないって説明されたけど・・・・そんなに違うの？もしかして騙されてる？
そんな話聞いてないよ。それ本当？確かに１年間働いて600円かな？昇給しない
表を配られたけど・・・やばいじゃん！同意しちゃった・・・だって変わらないって説明してたよ？

大嘘だよ。
現時点で受け取っている給与は今のところ保障しますって言うだけだろ。
今の賃金と新賃金を比較すると代理になっても月額−２万、課長になっても−４万２千、次長なんか−１０万だよ。
そんな説明、全くされて無いって。
これに１２ヶ月掛けてみろよ。これは、とんでもない賃金カットだよ。
確かに説明会ではそんな事には全く触れてないよな。
とにかくその場で同意書がほしいからってふざけるな。
気付いて同意しなかった奴らには例の脅迫だよ。
あれも馬鹿会長の指示なのかね？
あんな誰からも支持されてないような奴を会社のトップにしちゃうから会社がおかしくなったんだよ。
あいつがテクノに来てから交際費倍になったらしいぞ。
社用車という名目の車も自分が好きな車を買わせてスタンドの連中に洗車させてガソリンまで会社の金。
しかも絶対他の人には使わせないんだって各現場は車が無くて困ってんのに。
それじゃ個人の車と一緒だろ！自分が買い取れ！！！

つまり、今後は年寄りは別にして昇格対象の若い従業員は、本来昇給するはずだった
金額より、かなり少なくなるって事？そんなの説明会で説明されて無いよ。
本当にやられた！旧テクノと旧マックスが合併して２年になるけど、旧テクノは何も利益なし。
あの会長のせいで、社内は大混乱。

日本空港テクノって、あの日本空港ビルデングの子会社？
へぇ〜、結構アホな会社なんですね。
コンプライアンスどうなってんすかね？
さすが羽田村。

　　　　　　∧ ∧ 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
〜′ ￣￣( ﾟДﾟ)＜　逝ってよし！！
　 UU￣￣ U U　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

本当だよな〜
風通しの悪い会社になったって思う。
とにかく人の意見なんか聞かない奴らしいし、すぐに怒鳴るから話するのもみんな嫌になるみたいよ。
誰が人選したのか知らないけど、責任感じてほしいよ。
結果的に清掃会社のオッサンには清掃会社以上のレベルの仕事は無理だったって事。
あ〜２年間無駄だった。
しかもまた不要なポストで残って、従業員の賃金カットする前に自分の賃金カットしろ！
あ〜無駄。

ところで、総務から人事制度導入しますってメール案内があったよな？あれで
終わりかい？従業員からの質問に回答するって言ってなかったっけ？してないよな？
当たり触りの無い質問だけ回答して、開示しましたって感じかね？また、ごまかそう
としてるんかい？もしかして日本空港ビルも絡んでるんじゃない？？

説明不十分どころか、大嘘ついて集めた同意書に有効性ってあるのか？

日本空港ビルデング　？

従業員からの質問は全て開示するって話だった。
どこまでも嘘つくつもりなんだよ。
突然新人事制度の説明会を行いますって言われて出席はしたけど、先の不安ばかりあおる様な話されて
内容も理解出来してない状態なのに説明終了後に突然署名をして帰って下さいだって。
署名する紙には「内容は理解しましたか」「新人事制度に同意しますか」って書いてあったけど、あんな内容で理解できる訳ないだろ！
どう聞いても従業員に内容を理解されたら困るから、理解出来ないように説明してた。
あの説明じゃ住宅手当が無くなるだけかと思ってたから質問は出ないよな。
同意書は騙して署名させてるのと一緒だから無効でしょ。

しかし、テクノの役員はヒドイね〜
そんな事だとは、知らなかったったよ。

なんか合併して会社の質下がった気がする。
多分偏差値１０は下がったな。
噂によると中卒までいるらしいから・・・
俺らの偏差値返せーーー！
ｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀ
ｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀ
ｶﾀ(∩`･ω･)　 ｶﾀﾀｰﾝ!
＿/_ﾐつ/￣￣￣/
　　＼/＿＿＿/￣

自分達は会社の金で美味い物食べて、従業員は賃金カットかよ。
いつから、こんな会社になったんだか？まあ、偏差値は返してくれないぞ！

あの説明会と称した同意書を取る会？で配布された資料よく見てみろよ。
同じ役職の賃金比較すると特に代理以降の給与は月額５％以上の差が出るんだぞ。
課長で９％、次長で１８％ダウンだよ。
普通は月額５％でも、ものすごい賃金ダウンだし生活見直さないとって考える数字だよ。
それを生活に金が必要な年齢の人ほど賃金カットされるなんてあまりにも酷い。
さらにはピッチ表見て分かったけど今後は給与上がらないから今とはもっと差が出るよ。
１０％超えってどこかの店のバーゲンの数字と勘違いしてんのか？
こんな大事な事を資料配布しただけで全く説明しないで理解しましたね？同意しますね？って普通無いだろ！
給与は変わりませんって誰の給与の事言ってるの？
もしかして我々役員の給与は変わりませんからみなさん同意してくださいって説明だったのか？
なるほど・・・それなら理解できる（*-ω-）ｳﾝｳﾝ♪

　∧＿∧ 嘘つきは責任取れ！！！
　　　　　_（　 ´Д｀）
　　　 ／　　　　　　）　　　　　ﾄﾞｺﾞｫｫｫ　＿　　／
　 　/　,ｲ　、　　ﾉ/　　　　∧ ∧―＝￣　｀ヽ,　＿
　　/　/　|　　　（ 〈　∵. ・（　　 〈＿_　>白○　、＿
　 ｜ |　 ヽ　　ｰ＝-￣￣＝_、　　（／　,　´ノ　＼
　 ｜ |　　　｀iー＿＿＝―＿　;,　／　／ ／
　　(!、)　　　=＿二＿＿￣_=;,　／　／　,'
　　　　　　/　 /　　　　　　　／　 ／| 　|
　　　　　／　 /　　　　　　　!､＿／ / 　 〉
　　　 ／ ＿/　　　　　　　　　　　　 |_／
　　　 ヽ､＿ヽ

メールで賃金一本化して競争力をつけて、なんて書いてあったな？
僕は偏差値が低いから、全く意味が分からん？
誰か教えて（;￣O￣）
何で競争力が上がるん（;￣O￣）

馬鹿者！！！
これからは異業種間交流するんだ！
賃金一本化して下げるのもこれからは旧マックスの部署との人事交流があるからって説明らしい！

設備／工事　→　清掃・・・・・出来る
設備／工事　→　スタンド・・・出来る
設備／工事　→　カート・・・・出来る
設備／工事　→　花・・・・・・出来る

清掃　　　→　設備／工事・・・無理
スタンド　→　設備／工事・・・無理
カート　　→　設備／工事・・・無理
花　　　　→　設備／工事・・・無理

あれ？
┌┴┐┌┴┐┌┴┐　-┼-　￣Ｔフ￣Ｔフ　＿＿　/ /
　　_ノ　　　_ノ　　　_ノ 　／|　　　 ﾉ 　　 ﾉ 　　　　　 。。

　　　　 　 /＼＿＿_／ヽ
　　　　／ﾉヽ　増○　　　 ヽ、
　 　　/　⌒''ヽ,,,)ii(,,,ｒ'''''' :::ﾍ
　　　 | ﾝ（◎）,ﾝ　<､（◎）<::|　　|｀ヽ､
　　 　|　 ｀⌒,,ﾉ(∞)ヽ⌒ 　 :l　　|::::ヽl
.　　　ヽ　ヽ iｌ´ﾄｪｪｪｲ｀ｌi　ｒ ;/　 .|:::::ｉ |
　　　／ヽ　 !ｌ |,ｒ-ｒ-| ｌ! 　 /ヽ　 |:::::ｌ | 　同意しないと監禁だぁ！
　　/　　|^|ヽ､ ｀ﾆﾆ´一／|^|｀,ｒ-|:「
　 /　　 | .|　　 　 　 　 　 | .|　,Ｕ(ﾆ ､)ヽ
　/　 　 | .|　　 　 　 　 　 | .|人(_(ﾆ､ﾉﾉ

在職会社の批判は、自分の無能さを認められない弱者の定番スタイル。
稚拙な自分を認めるのが怖いから、人のあらを探したり、処遇にケチをつけたりして、本質から目を背けつづける。
本当は進む力も、変える柔軟さも、辞める勇気も持ってない。

>>15 大嘘ついて同意させましただと？このうつけ者！
　　　　　　　　　　　,--､、,,,,,,,,,,,,,,,,
　　　 　 　 　　　 　{::::::::}三三三ミミﾐ`､､
　　　　　　　　 　　 >ｰ-"'" ⌒,,ｨｼヽﾐミiミﾐ ､
　　　　　　　　　／　　　　 三彡彡彡ｨ`､ﾐﾐﾐ`､
　　　　　　　　/　　　　　　ｼ彡彡彡彡ﾉ'ヽﾐﾐﾐ｀､
　　　　　　 　,' 　 　 　 　,三彡彡彡彡彡ｿ,ー--'
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　　　　　　　{;､ ';;;='''"""｀ 　彡彡彡 - ､ﾉﾉi
　 　 　 　 　 kr)　.ｨェｰ　　　彡彡' r､ヽ}彡i
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　　　　　　　 l 　　　　　　　　'''"::. 　 彡ミi
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労働相談情報センター等に相談されてはいかがですか？
あっせん制度を利用するのもいいと思いますよ。
こんなとこで息巻いてても時間の無駄です。

今後の事も考えて労働組合に参加されたらどうですか。
親身に相談に乗ってくれますよ。
減給・労働条件変更などの雇用問題はＵＮ東京へ
↓
労働組合ネットワークユニオン東京
http://www.netlaputa.ne.jp/~nut21/

日本司法支援センター（法テラス）に相談するのも良いかもしれません。
http://www.houterasu.or.jp/

正直反発するのも理解できる。
事実は事実として存在するわけだし。
ただ、役員も人の子。
サラリーマンの性で、不可抗力の力学により、本意でない行動をとらなければならない事もあると理解しましょう。
そして、自分もサラリーマンだと認めなければなりません。それが嫌なら独立するなりしたほうがいいでしょう。
また、自分の信念で戦う覚悟があれば、陰口ではなく、正面から戦うべきですね。
その行動が正しければ、必ず支援する人が出てくると思いますよ。
それと、個人的な攻撃をするのではなく、もっと会社の構造的なものを見る大局観を持つ事が重要なのではないでしょうか？

それは違うでしょう。
「権力者は人格者であれ」です。
サラリーマンの性による不可抗力などという言い訳は経営者たる役員には許されませんよ。
あなたは多分当事者ですね。
と言う事は事実だったと言う事でしょう。残念です。

当事者ではありません。
言いたい事が上手く伝えられていないようです。
あるべき姿に変わるのを待つことしかできないのなら、ただのあるべき論であり、まさに自分にとっては不可抗力なのでは？
不適格者を肯定はしていません。

労働組合が無い会社ですよね？組合を作って、会社側と団体交渉をする事を
お勧めします。協力してくれる組織はあります。

新人事制度導入延期のお知らせ届いてたけど何で？
代議員ってそんなに力あるの？

お疲れ様です。
合併して今日まで、旧マックスよりは改善されたような気がしますが、本質的には変わらないようですね・・・
また、清掃も特殊技能であると考えていますが、会社として業務に取り組んでいるにもかかわらず、内容についての理解や知識に乏しいなどの問題が山積している。
まあ、それは設備側でも言えることですが。

とりあえず１ビル手荷物の雰囲気よくしろや！有能な人材何人失ってるんだバカ共！ベテランの癌細胞早く辞めさせろボケ！

>>31
大嘘ついて強引に導入しようとした結果、従業員に反発されて仕切り直すだけだろ。
更なる悪だくみしてたりして。

あの〜
モルガンS証券様が空港ビルは13年3月期は20億円の黒字に浮上、
14年3月期に37億円、15年3月期は60億円に急拡大すると予想してるけど。
もしかして赤字って今だけ？
↓
http://kabutanken.jp/news/?b=n201107110011&nm=m

確か赤字が続くかのような説明された。
それも給与を下げるための嘘だったって事かよ。
本当にふざけてるな。

とにかく体張ってくれた連中に感謝　m（＿＿）m
誰も何も言わなかったら一方的にカットされるところだった住宅手当と
家族手当を残してくれるように会社と交渉してくれた連中。
なかなかできる事じゃないし本当にすごいよ。
自分も含めて多くの人が感謝してると思う。
そしてほんの少しの勇気が出せなかった自分が情けない・・・・・

荒れてる会社ですね。募集があれば、検討する会社の１つでしたが
辞めておきま〜す。(^-^)/
内情が分かりました。(^_−)−☆

>>37
そういう事だったの？
会社にたて突いて何をやってんだくらいにしか思ってなかった。
だったら感謝するだけじゃ申し訳ないよ。

さすが羽田村。
はっきり言って、考え方がミクロすぎ。
単純な論法で言うと…
大原則として、価値のあるものにお金が支払われる。（あたりまえだよね）
処遇に不満があるという事は、自分の価値と会社の評価が乖離しているという事。
そんなに自身に価値があると思うなら、もっと活躍できる場で勝負すればいいのに…
「家族が…」「将来が…」「就職難が…」は、自信のない人の常套句。聞き飽きた。
乗り越えて行く人なんて世の中いっぱいいる。
なぜ、理不尽な処遇をする会社に執着するのか？
わからん

なるほど。
じゃあ今の従業員には現状の賃金を支払う価値が無いってことですね。
なので今回価値に見合う賃金にするから理解しろと。
でもそれで皆が離れていったら、賃金に見合う方々しか残らないので
工事や設備部門は閉鎖ですね。

↑反論の次元がそれかよ〜
だめだこりゃ
さいなら

こういうケースは組合が無い会社の典型例。
組合が無いのをいいことに一方的な事する。
だからと言って理不尽な主張を黙って受け入れる必要は全くなし。
代議員のおかげで再度説明会を開いてくれるそうだから、一人ひとりが自分事に捉えてしっかりと質問、意見を言うべき！
みんな大人なんだから自分の生活、家族の生活は自分で守る！！
他力本願で守ってもらってちゃダメでしょ。

>>40
終身雇用は日本的経営の代名詞。
家族の為、自分自身の為に身を守る事の何が悪い。
将来への不安、就職難に対する不安を持つ事大いに結構。
将来に全く不安の無い奴なんているのかね。
もっともらしい事言ってるけど、お前自身には関係の無い事。
導入推進派の回し者は黙ってろ。

↑
そちの言うとおりじゃ。

　　　　　　　　 ,l､::::::::::::::::::::::::::::::::::|:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:l
　　　　　　　　,ﾊ::｀丶､:::::::::::::::::::::::|:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;_,, -‐:〈
　　　　　　　　{;;;;ヽ､:::::｀丶､:::::::::::::l:;:;:;:;:;:; ィ";:;:;:;:;:;:;:}
　　　　　　　　,l;;;;;;;;;ｼ丶､:::::::｀:`:ー'‐::'':"::::::::_, ィ"´;;l
　　　　　　　fうl;;;ミミ、　 ｀`丶 ､::::::::,: - ''"´　 ﾘ;;;;;;f-､
　　　　　　　{ l l;;;;;ｯ=`　　 (三> ｀^´ (三ｼ　　ム;;;;;;ｿl}
　　　　　　　t　!;;;ﾘ　 　 _,,...,,_　　　　　_,,..,,_　 　 l;;;//
　　　　　　 　ﾞl ヾ;l 　:'ｨﾃﾍ9ﾝﾐ　　 ,: ',ｼﾋ9ﾝ､　　l;//
　　　　　　　　`ｰll!　　 ｀''==ヲ'　　l:.:^''==彡'"　,!ﾘﾉ
　　　　　 　 　 　 ll　　　` '' "　　　l:.:.:` '' "　　,i;;l´
　　　　　　　　　　li,　　　　　,r　.:　:.ヽ､　　　 ,:,り
　　　　　　　　　　 t、　　　/ ﾞｰ､　,r 'ﾞヽ　　/,K′
　　　　　　　　　　　ゝ、　,:'　　　:~:　 　 }　// /ヽ、
　　　　　　　　　　　/{lヽ ,ィ＝=ﾆﾆ=＝,ﾉ,ノ7 /:.:.:.:ヾﾆヽ
　　　　　　　　 , ィ/:.:い ヽ ｀` ー一 ''"／,/,/:.:.:.:.:.:.:.:ｿ }- ､、
　　　　　　　 /　/:.:.:.:ヽヽ `' ー‐ -- '"／／:.:.:.:.:.:.:／ /　　 ｀ 丶､
　　　　　,, - {　 ヾ:.:.:.:.ヽ丶　　　　　／／:.:.:.:.:, -'" ,／　　　　　　 ｀ 丶 ､
　 ,, - ''"　　 丶､ ｀` ーゝ､ヽ.,＿,,ｨ"ェくユ- ''"　, ｨ"

とにもかくにも１ビル手荷物カウンターの雰囲気改めろや！
クソなベテラン早く辞めさせろや(怒)

また、説明会の案内がきたな！この前の説明会での内容と変わってる
んだから、もう一度、同意書とり直すんだよね？（;￣O￣）
パワハラ実行部隊はどうするのかね？

前回の説明会から内容変わってるのもそうだけど、結果的に数百万、数千万損しますみたいな話聞いてないから。
当然同意書は取り直しでしょ。
ちゃんと持ち帰って考えてから提出させるのが誠意ある対応だよな。
前回の同意書の取り方は酷かったよな。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／￣＼
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　 　 ／　　　"　`..,：.　　　　　　<●>　　<●> 丶
　：/　　　　　　　:::::i：.　　　　 　| 　（__人__）　　　|　　 同意書取り直し？またパワハラ？
　：i　　 　　　 　─::!,, 　ハッ　　　＼ 　|∪|　　　　、＿＿＿_　
　 　ヽ.....::::::::: 　::::ij(_::●　ハッ 　　　/ ヽノ　 　 　　＿＿＿/
　 r "　　　 　.r　ミノ~.　　　ハッ　　　〉 ／＼　　　　丶
：|::|　　　　::::|　:::i. ゜。　　　　　　　　￣　　　＼/⌒＿）
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：`.|　　　　::::|　:::|_：　　　　　　　　　　　　　　　J´ （（ 　トントン
：.,'　　　　::（　　:::}：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ソ

　　　↑説明者（脅迫役員）？

日本空港ビルという会社は昔から悪い噂が絶えない。７０過ぎて高級をもらう関連会社役員多数。
社長は毎月のように海外出張。夫人同伴出張も度々。息子は総務管理職に抜擢。
子会社をいじめる前に本体が身を正すべきだろうが。。

補足説明会の件
生涯賃金の比較も会社の業績によって変わるので・・・出せませんとか言ってたらしい。
出せ無い訳ないだろ。出したら皆さんから大批判されるので出したくありませんって言うのが本音だろ。
給与を変更する場合、必ずモデル賃金を作って旧賃金と新賃金を比較する。
モデル賃金は賞与とか、変動する部分は例えば年３か月分とか固定して試算して出すもの。
であれば、この先の業績はわからないので・・・出せません。なんて話は有りえない。

どの辺りが補足説明会だったのでしょうか？
あれは人事考課の話では？
評価シートが変わるのと評価プロセスに面談を導入するって話は理解しましたけど
前回の説明会の補足説明とは言えるのでしょうか。
「従業員からこのような質問がありましたが答えられません。
また、このような質問も出ましたが答えられません。」
あれでは最初から答えるつもりが無かったと思われても仕方が
無いですし、貴重な時間を費やす意味があったのかと思ってしまいます。

もうこの会社ぬるぽ

いい加減、そろそろぬるま湯につかっていないで早く転職を探したら
どうですか？

今までおいしい思いをしてきたのだから転職した方が身の為ですよ。
(特に国際線)

関東コーワ・大成サービス・鹿島建物総合管理は中途社員を募集していますよ。

不満があれば労働基準監督署に相談にいけばいい。

今回の新人事制度は人員削減と人件費削減が目的なのですから。

この会社に残る事を考えず。もっと自分自身の先の事を考えて

転職した方が有利だと思いますよ。

JAT・JATECは倒産させてTIATで一本化で経営した方がいいと思う。

この会社に残りたければＪＡＴを買収すればいいと思う。

>53
あなたは、労使に全く詳しく無いようですね。

　〜組合の作り方〜
　
　A.仲間づくり

既に出来ている組合に加入する場合は、一人でも組合員になることが出来ます。
しかし、新しく組合を作る場合は一人では組合にはなりません。
少なくとも二人以上、出来れば職場や会社の過半数の人たちが参加した方がその後の運動がやり易くなります。
ですから日頃から職場で多くの仲間を作っておくことが大切です。
最初は少数で最初から大勢の人が集まれば、会社の目に触れることが多くなります。
最初は２〜３人或いは４〜５人程度までが限度でしょう。
仲間を裏切らない信用できる人を中心にしましょう。

　
　B.会社での不満や要求を整理する

労働組合を作る場合、会社に対する日常の仕事の内容ややり方への不満や、会社の低い労働条件が原因となります。
労働組合が出来ればこれらの問題を解決していかなければなりません。
従って従業員は何に不満があって、どのように改善しようとしているのかを整理しておいた方が、その後の行動を素早く決定できます。

　C.会社には絶対に秘密に

当然のことですが労働組合が結成されるまでの間は、どんなことがあっても会社に察知されないように注意しましょう。
会社に事前に漏れた場合は必ずと言っていいほど組合結成は妨害されます。
中心となる少数の人たちは、集まる場所や時間、メモ等に注意して、準備活動が事前に会社につかまれることのないよう警戒心を高めましょう。


　D.不当労働行為について

会社が労働組合をつぶしたり、組合活動家を解雇したりすることは、労働組合法第７条によって禁止されています。
この労組法７条違反を不当労働行為といいます。
（具体的なことはググって下さい）

　E.学習すること

組合を作ろうとする場合、仲間同士が労働法や組合つぶし対策について事前に学習を深めることが大切です。
法律で労働組合作りがどのように保護されているか、また会社側の組合つぶしの『常套手段』などについて学習し、自分自身が確信を持って組合作りを進めることが大切です。
その場合私たちに連絡いただければ、どんな所でもどのような時間帯でも参加させていただきます。もちろん無料です。　



　F。具体的な準備作業
組合を作る場合、会社の中だけで作るか（企業内組合）、全国一般などのように既に作られている組合に加入するか（一般労組）によって、準備作業は違ってきます。

　（企業内組合を作る場合）

1. 労組法第５条第２項に定める法定記載事項９項目を盛り込んだ労働組合の『規約』を作る必要があります。
2. 委員長、副委員長、書記長、会計、執行委員など労働組合の役員を組合員の無記名投票によって決定します。
3. 会社に対する当面の要求事項などを整理して、予め準備しておきます。
4. 組合加入書などにより組合員の拡大を慎重に進めます。この場合労組法第２条但し書きに記載されている会社の利益代表者などは除く必要があります。
5. 一定の人数が集まったら、いよいよ会社に結成の事実や役員名などを通知し、会社に要求事項の団体交渉などを求めます。

　（全国一般に加入する場合）

1. 組合の規約は全国一般の規約が適用されますから、作る必要はありません。
2. ただ、加入した組合員をまとめるための支部組織が作られますから、支部長などの役員は用意する必要があります。
3. 会社内の要求事項などは同様に準備した方がよいでしょう。
4. 組合員の拡大は個々人が全国一般の所定の加入申込書を提出した段階で組合員となります。
5. 一定の人数が集まれば企業内と同様会社に通知と要求を提出することは同じですが、これには全国一般の本部が参加し、以後の団体交渉も本部が参加して行うこととなります。

　活動家は決然とした決意と仲間を守る信頼関係が重要

いったん組合結成を決意した活動家は、会社に嫌われないかとか、出世の道を絶たれないかといった逡巡は参加する組合員の心理を不安にさせる原因となります。
労働組合の結成は決して反社会的な行為ではありません。
自信を持って立ち上がりましょう。
法律で認める当然の権利行使を潰そうとする会社の動きこそ法律違反なのですから、どんな事があっても、会社に対して態度を変えない決意と組合員を裏切らない態度が必要です。

知ったかしてくだらねー事書いてるなー　おおよそどっかのＨＰのコピペか？
井の中の蛙の会社が労働組合なぞ作ってもただの「組合ごっこ」だろー
まったくどこまでお子ちゃまなの？
大義と思わせて社員焚き付けたいんだろうけど、まともな人はくだらない紛争に違和感感じ始めてるみたいよん
まあ、親会社を盾にスーパーゼネコンを下請にして世間感覚が麻痺してんだろな
もっと世の中を見てみな　哀れな「茹で蛙」ちゃんよー

つつもたせ（美人局）から逃げ切りました。
さすが羽田村。

時間をかけて労働組合まで作って残りたい会社ですか？

さっさと転職を探した方がいいんじゃないですか？

全日空、スト回避　グループのパイロット組合、会社側と交渉妥結

全日空（ＡＮＡ）グループ会社のエアーニッポン、ＡＮＡウイングスの操縦士でつくる４労働組合は２８日未明、同日に計画していた２４時間ストライキについて、会社側との交渉が妥結したとして回避を決めた。
全日空によると、労組側はパイロット養成などの主張に対する回答内容を不満として２８日午前０時から２４時間ストライキを実施すると会社側に通告、交渉を続けていた。
４労組には計６７７人が所属。ストに突入した場合、国内線９４１便のうち１６６便が欠航、３６便が遅延して予約ベースで１万１１５０人に影響が出る見通しとなっていた。

ついに、カダフィ政権崩壊！アラブも民主化の動き…

ここの採用試験受けてみようと思ってるんですが、
あまり良くないようですね。
やめた方がよいですかね？
従業員の雰囲気とかどうですか？

暴露してしまいたいこと山盛りだが、
自分の首を締める事になるのでやめておこう。

日本の政治の縮小版が詰まったような感じだな。
おかしいと思っていても、誰も何も声をあげようとしない。
いつか辞めようって心の中で思ってるのが大多数じゃないか？
でも井の中の蛙でいる事をよーく知ってるから、
とりあえず辞めないで居るんだよな。
ビル自体が半官半民のようだもんな、
その子会社だから想像はつくだろう。

>>64
採用試験ぜひ受けにきてください。
バイト上がりや、派遣から(何故か女の子のみ)、
関連会社からコネで、社員になれちゃう素敵な会社です。

役員はほぼ親会社からの天下り、
成り上がった役員は親会社にゴマすってなれちゃった人。
どんな時も上を向いています。

採用基準も昇格基準もばーらばらなので、
学なんかいりません。
コネや色を持ってるなら大いに使っちゃって下さい。
お待ちしてます。

板作った人らはすっかり姿を見せないようだが、
代議員が意見書を出してくれて、
一時的に新人事制度がストップしたように見えて安心してるのかな？

仮に自分が役員の立場なら、
一時的にやめたように見せかけて、一気に攻めるな。
話が表面上に復活した時にはアウトだろうな。

今のうちに次の一手を考えておくのが得策だと思うが・・・

そうですね。確かにこのまま終わる訳無いからね。
社員一同知識武装して、次回は臨みましょう。
また、質問状に対して答えられません。
根拠無しに、一方的に回答だけして、ハイおしまいじゃ納得出来ない
ですよね。しかし、前社長の金◯社長だったら、こんな混乱する事態には、ならなかったでしょうね...
残念ですね。

前社長の金◯社長は本当に社員一人一人の事、
会社の事を広く見てくれていたいい社長だった。
今でも入社した時に頂いた言葉は覚えてるよ。

現会長で旧社長の白◯は劣悪。
会社を自分の物と思っているような行動だし、
社員の事なんか眼中に無い。
いかに自分が実権を握っている間においしい思いをするかしか脳の中に無い。

眼中に無いのか見下しているかわからないけど、
そこまでバカじゃないし、みんな見ていないようで見ていますよ。

人事発令きたー！！
昇任してる人大杉

公務員住宅が安すぎる？！

いやいや、空港ビルと関連会社は
独身寮1R５０００円、社宅2LDK２５０００円だぞ。
同じ地域での平均家賃が1R８００００円、2LDKで１１００００円の場所で。

空港の家賃は高すぎるが、低くして航空会社の負担を減らし、
末端の消費者の負担を減らすことはできないのか？！

そうですね。次回の説明会は従業員も知識付けて対応しましょう。

本当にそう。
無知だととことん騙される事が分かった。
バレないように資料作って安いほうに賃金合わそうとするなんてマジ最低。
知ってて強引に導入しようとした連中、全員クビ！

働け働け〜
役員様はおまいらを雇ってやってるんだ。

もっと稼いでこないと、
会社の金使えないだろうが‼

海外に旅行したい。
美味しいものも食べたい。
電車なんか乗りたくない。

役員様は偉いんだから、だから当たり前だよな！！

将軍様〜
我々北朝鮮が日本に勝ちましたぞ〜
ご褒美に将軍様専用の革張りオッデッセイを与えたまえ〜

あぼ〜ん。
この先、、、増えますよ。

ないがしろにしてきたツケ回って来ましたね。
大事にしなければいけないところを間違えてること、
まだ気付きませんか？

まあ、自分がいる期間だけ問題が表面化しなければいいですよね。
何かあれば辞任して退職金がっぽり頂けるでしょうから。
せいぜい足元すくわれないよに☆

環境の方々は賛成のような雰囲気でしたが、
自分たちは設備の給料に揃えられる(給料上がる)と思ってたのでしょうか？
生涯的にみれば環境も受け取れるはずの給料減りますよね？
設備の方が騙された。って雰囲気でしたが、
環境も騙されてるんじゃないですかね？

しかし、白◯、◯林、◯木、◯田、◯崎、本当に悪だよ。
社員全員に理解出来ない内容を言葉巧みに使って、同意とったんだから。
善人は部下騙せないから。最低最悪です。

忘年会の案内あったけど誰が出るかって感じ。
忘年会やって今年の事は忘れましょうなんてふざけんな！！
今回の事は一生忘れない。

忘年会なんて周りにつられてか、
景品に釣られてか、上からの息がかかってかのどれかだろ。
上司や部下とのコミニュケーション？無いね。

自分も今回はパス。
会社行事である忘年会くらいは従業員として参加するべきだとは思ってるけど今回は別。

役員＝経営者？
この会社の役員って従業員の延長じゃんか
ポーズばっかりで、実際は独裁的な一部に操られているだけ。
実務担当役員は何の権限も持っていない
つまり残念ながらボトムアップの方針決定はけっして実らない構造
その独裁役員も口ばっかりで、ドラスティックな経営判断は怖くてできない始末
少しでも長くしがみつきたい！　という潜在的な思いなんだろうけど、
自分の有能さを目立たせるために、社員にムリ・ムダな仕事を延々とやらせて
疲弊させているとしか思えない・・・
大して危機感を感じていないのに、’経営環境が・・・’などと説くぐらいなら、
従業員へ皺寄せばかりせず、まずは本質的な経営判断をしたらどうか？

自分が今何の仕事をしてるか書いて上司に報告するなんて、
何を見て査定してたんだろうね。
毎回みーんな評価が一緒の理由がハッキリわかったね。

この会社大丈夫？

>>82
思っている事はみんな一緒なわけで
面白くない方もいっぱいいると思うよ
でもどんなに頑張って抵抗しても勝てっこないと思う
親会社の上層部が総入れ替えする時期（いつになるかわからないが）
を待つしか術はなし

あげ

役員改選！

創価死ね 　
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね 　
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね 　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね

age

社員はどう思ってる？

fｗ

鬱憤がたまってる

高級官僚の天下りのエリート達への
劣等感のなせる業だろうな。
傍から見ていれば滑稽。

日本ではどこに行っても、
高級官僚、公務員は最強ですね。
裏山、うらやま、ウラヤマしい。。。

意味不明

昇格人事出た！
あの人事内容何なの？

明らかにおかしい。
特定の連中だけかよ？

その通りです

老害
姥捨て山（爺だけど姥捨て）
下剋上
自分の馬鹿息子をコネ入社
低学歴優遇
ブス最強
形を変えた老人ホーム

こういう言葉がぴったり

もぱわかで検索してごらん。

技術系なのに新入社員より資格もってないのが管理職になるなんて信じられない

現在の親会社社長が実権を握っている間は
学歴があったり資格がある人ほど冷や飯を食わされるのではないの？
やはり空港会社の役員は東大卒が占有する位でないと何処かに歪がでるでしょう。

何を評価してんだか

現場軽視

a

当然ながら本社の社長一派、コネ入社した息子たちさえよけりゃそれでいいという感じ。
天変地異が起こる事を期待します。

>>105
本社というより親会社ね。
天変地異が起こったとしたら、次期派閥に寝返れる人はどれ位いるんだろうね？

万歳

>>100
お頭が足りなくても成れちゃうのです(^O^)

>>102
主に喫煙室内でのゴマすりでしょ

空港という公共の場所なのに
親会社社長の息子も
国際線社長の息子も関連会社にコネ入社

”王様の耳はロバの耳　”

他人に厳しく自分に甘い方が社長というのは如何なものか
院政もよろしくない
某有名商社は縁故採用は禁止してる

>>111
某有名商社の場合
士気が下がるという理由だったかな（？）
社員の血縁、役員の血縁者の応募はお断りになっていて
応募の段階から既に規制されていますよ
商社がこれなのに公共の場所でコネが横行はよろしくない
コネと癒着にはもう、うんざりしてくるね

>>112
そういう制度を導入する場合は
例えば親会社社長、国際線社長の子息をはじめとして
血族、いん族４親等以内に会社役員がいる者
役員が退職した者もいるが遡って調査して
先ずは既存のコネ入社社員から先にリストラし
まっさらな状態にして採用活動をする位大ナタをふるわないと
いつまでもなあなあなまま
親である役員が退職したんだからいいだろうという話になってはいけない

*6*4
主要顧客向けに需要が拡大
投資対象として魅力的なポジション


4290　PI　1対2の株式分割

**71　1対2の株式分割

★　http://syoukenshinpou.blog13.fc2.com/blog-category-1.html　★

日本航空機内に乗客が置き忘れたデジタルカメラなどを、機内清掃を請け負っている日航関連会社の社員３人が着服していたことが分かり、
日航は警視庁東京空港署に被害届を提出、同署が窃盗や業務上横領などの容疑で捜査を始めた。

　被害届の提出は２８日。この関連会社は、羽田空港に到着する日航グループ機約１８０便の約６割の清掃を担当しており、日航は「機内管理がずさんと言われても仕方ない。
お客様におわびしたい」としている。

　日航などによると、窃盗などの疑いが持たれているのは、関連会社「ＪＡＬグランドエアーサービス」（ＪＧＡＳ・東京都大田区）の１９〜２１歳の男性社員３人。
それぞれ、昨年４月から同１１月にかけて、羽田空港に到着した日航機内から乗客が忘れた携帯音楽プレーヤーやデジカメを着服したり、ＪＧＡＳ事務所の忘れ物保管庫から携帯ゲーム機などを盗んだりした。

社員で飲食店で自分から全裸になって踊り狂っていっしょにいた男性社員や女性社員などに
自分の小さい下品なチンポ見せたっていうキチガイもいるよｗ
名前だしてもいいのかな？
必ず酒を飲むと裸になってしまうというＪＡＬの社員の名前をｗ

ＪＡＬグランドサービスの掃除は適当　
仕事中喋ってばかりで手を動かさないで　中国系列のとある飛行機で怒られていたこいつらは反省などしない　学習能力がない馬鹿ばかりだからだ
俺がトイレ掃除をしていたときいきなり呼び出されて「あいつら喋ってばかり　仕事しろと注意してきてくれ」といわれた
俺はアルバイト　あいつらは社員　社員がこんなにだらけていてみっともない会社は始めてだった
あの時は呆れるを通り越していたよ
みっともない会社だ　ＪＡＬグランドサービスはｗ
他の会社にあいつらは口は動かしているけど仕事をしていないってバイトの俺に言ってきたんだぜｗ
そんな会社他にあるか？　恥ずかしかったのは俺じゃないんだけどさｗ
あいつら恥を恥と思わないから同じ繰り返しをするんだろうなｗ
俺は糞ＪＡＬを軽蔑し愚弄し続けるだろう　人を貶め続けてきた屑会社
俺の前に何人辞めていったのだろう　俺はその人達の最後の言葉も覚えている
ＪＡＬグランドサービスは人間失格者だらけだ
無能な人間同士傷を舐めあい媚びりながらダニのように生きている屑社員

係長のあの馬鹿でさえあのときのことの重大さを理解していなかった
俺の　友人　知り合った人々にもこれからも俺は伝えていく
ＪＡＬグランドサービスであったすべての出来事を
そして他のサイトでも俺の言葉で伝えていくだろう
もう一度いう　俺は糞ＪＡＬを軽蔑し愚弄し続けるだろう　

車の中で機内のお菓子を食べたりしていたよ
あと係長が機内においてあった古新聞を一人で別の仕事をするとき車の中に持ちこんでいた
これ二つともやってはいけないこと
飛行機の中の物は外に勝手に持ち出したらいけないのにもしかして係長になったら許されるとおもってんのかな？
フィロソフィとかつくってもなにも役に立たないね
こんなことばかりやってるからＪＡＬグランドサービスは屑会社とか馬鹿会社とか言われるんだよなｗ

人が見えにくい場所で係長がとある気弱な社員のわき腹を殴ったり
蹴っ飛ばしたり頭を殴ったりしていた
あれをパワハラといわずになんていうのか？
こんな屑なことばかりやっている悪質な会社ＪＡＬの傘のなかでふんぞり返っているのだから
ＪＡＬそのものがたいしたことがないといえるだろう
班長　係長　課長とも人間としての品格を疑うことがおおい
常軌を逸した行動を認知していながらそれを容認しているＪＡＬグランドサービス
フィロソフィなどただ毎日口にだして読んでればそれで満たされる
ただそれだけのもの　どんなりっぱな言葉を並べたとこでそれを毎日読んでる人間が
バカじゃ意味がない　陵辱　ひとの足をひっぱったり人を不幸にしている
ＪＡＬグランドサービスが物心両面の幸せだと？　笑わせるなｗ　クズ会社がｗ

JGSの事言いたいなら別にスレッド立ち上げろ！

白豚は陰険ですよ。

あの迷惑人事何？馬鹿増やされても困るんだけど

舐められたもんだわ。
バイト上がりでもできるってか。

ドラスティックと言うか明らかにやり過ぎ、現場軽視もいいとこ。
誰の案だよ！誰が人事決めてんだ？

そりゃ決めてんのは総務だろ
誰の案かは不明だが面倒だから考えんのやめよう
＼＼　♪　　　　　ぼくら〜は　命令されるがまま〜　生きるんだ〜　　♪.／／　♪　　♪
　　♪　　　　　　　　＼＼　♪　　脳みそ通して考えない〜だかーら〜　馬鹿でも生きていけるんだ〜〜　♪／／　♪
　 　　　　　♪　　　　 ∧＿∧　 　 　　∧＿∧　　　　　∧＿∧　　 　　 　∧＿∧　 　　　　∧＿∧　　　　　∧＿∧　
　 　♪　　　∧＿∧（・Д・　）∧＿∧（・Д・　）∧＿∧（・Д・　）∧＿∧（・Д・　）∧＿∧（・Д・　）∧＿∧（・Д・　）　
　 　　　　　（・Д・　）∧＿∧（・Д・　）∧＿∧（・Д・　）∧＿∧（・Д・　）∧＿∧（・Д・　）∧＿∧（・Д・　） ∧＿∧
　 　　　　♪∧＿∧（・Д・　）∧＿∧（・Д・　） ∧＿∧（・Д・　）∧＿∧（・Д・　）∧＿∧（・Д・　）∧＿∧（・Д・　）♪
─ ♪──（・Д・　）　　　 U（・Д・　）（　　 　）（・Д・　）｜　　 U（・Д・　）　　　..）（・Д・　）　　　.U（・Д・　）　　　　） 　　←馬鹿な従業員たち
　 　　　 　 （ 　　 　）｜ ｜　|（ 　　 　）｜ ｜　（　　　　）　｜ ｜ （　　　　）｜　 |　（　　　　）｜ ｜　|　　　　｜ ｜　|
　 　　♪　 　|　　|　（＿_）＿） | 　｜ （＿_）＿） ｜ ｜　|（＿_）＿）｜　|　（＿_）＿）｜ ｜　|（＿_）＿） |　　|（＿_）＿）　♪
　 　　　　　（＿_）＿） 　 　 　（＿_）＿） 　 　 　 （＿_）＿）　 　 　（＿_）＿） 　 　 　（＿_）＿）　　　　（＿_）＿）
　

決めてんのは全て社長らしいぞ

他の役員なんか意見も出来ない状況らしいから
この会社良くならないわ。

嫌だね〜　
でけえ声で愛想笑いして挨拶しないといけないらしく
正直隣りまでウロウロしに来るんじゃねえって感じらしいよ。
　　 　_,.. ----　.._
　　　　　　　　　　　　　　,. '"　　　　　　　｀丶、
　　　　　　　　　 　 　 ／　　　　　　　　　　　　` ､
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　　　　　　 | ::::::::／　　　＼　　　　､＿,　_.,.,_　ﾉ:::　!　　　ご愁傷様。
　　　　　　 |::::／. 　　　　_rl｀': ､_　 　 　///;ﾄ,ﾞ;:::::./
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　　 　 　 　 　 !:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.ﾞ､:.::／:.:.:.:.:.:.ヽ, /　,!:.:`､

あの...業務の相談は誰にするの？
レベルが低いから、判断出来ないよ？
今まで、相談してた人達が、どんどん移動して困ってるんですけど。
部下の事、考えてるのかな？
役員も、自然災害とか大事故があった時に分かるのかな？
設備も大切だな~~~って。まあ、その時には遅いよ。
まあ、設備に来る人は、オームの法則から勉強ですね。
私達は、学生時代に基礎を勉強してきたので。
あ！ポリッシャーのやり方は習ってないや！(￣O￣;)

マジ戦力になりそうもないから引き上げてほしいわ(>_<)
現場の迷惑完全無視だな

>>127
もしかして白○の再来？
独裁か・・・
　　 　　 ＿＿＿_　　　　 ━┓
　　　　　　 ／　―　　 ＼ 　　 ┏┛
　　　　　／ノ　　( ●)　　＼ 　 ・
　 　 　 ｜ ( ●) 　 ⌒）　　 |
　 　 　 ｜　　 （__ノ￣　　　/
　 　 　 ｜ 　 　 　 　 　 　/
　　　　　＼＿　　　⊂ヽ∩＼
　　　　　　　/´　　　 (,＿ ＼.＼
　　 　 　 　 |　　/　　　　 ＼＿ﾉ

うわ！低次元すぎる！
だいたいおまえらの技術がどんだけのものなのか？
身の程を知れよ。聞いてて恥ずかしいわ。
他で雇ってもらえるなら、とっととどっかへ転職すりゃいいのに。
本当の自分の力量を試す勇気もないのか？
まあ、おまえらぐらいの技術をもっているやつなんぞ、掃いて捨てるほどいるわい。
世間知らずどもめ、それを自覚せい！
清掃に限ったことじゃないが、機械使うより、人を使うほうがどんだけ難しいことか分かってるのかい。
まともに人と話せない坊やたち。
いつまでも、機械みてオナニーしてろよ。いずれ気づくさ　ハハハ

組織替えして新しい部署作って会社としてうまくいってればいいんじゃね？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／::::::::::::::::::::::::::＼ 　　かしこまりーーー
　　　　　 ／~￣￣￣￣.＼　　　　 　　　　／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼フィニッシュはお前の
　　　　／ 　　　　　　　　　.＼　 　　　 　　|＿|＿|＿|＿|＿|＿|＿|　　 　　　　　母ちゃんに顔射しとくわ
　 　　（　　人,,_＿＿＿_,,入　 ） 　　　　 　/ 　　　 ＼,, ,,／　　　ヽ　　
　　　　| ﾐ./ 　-◎─◎-　ヽﾐ |　　　　（ 6 |　　　─◎─◎─　　|∂)　　了解ーーー
　 　 （ 6. 　 　 （_ 　 _） 　　 ∂）　　　　　 （∴∴　 （ o o ）　∵∴）　　
　　　　ヽ　∴ ）　 ３ 　（ ∴　ﾉ 　　　　 　　<∵∵　　 ３　　∵∵ >
　　 　　 ヽ､ 　　,_＿_,.　　 .,,ﾉ 　 　　 　　 　 ゝ　　　　,＿,　　　 ノ　
　　　 　 　 ヽ._＿＿＿__.ノ　　　　　　　 　　　 ヽ,_＿＿_＿__ ノ
　　　　　　　／　 　 　　＼　　　　　　　　　　　／　 　 　　　＼
　　　　　 ⊂ 　） 　 　　ﾉ＼,_つ　　　　　　　⊂.　 ）　　　　ﾉ＼,_つ 　えっ、俺？
　　　　　 　 ／　∩　　<　　　　　　　　　　　　　／　∩ 　< 　　　　
　　　　　 ／　 '´ω 'ヽ　）　ｸﾞｯ　　　　　　　 ／　 '´ω 'ヽ　）　ｸﾞｯ 　　　
　　　　∠／ 　 　　 ﾉノ 　　　　　　　　　∠／　　 　　 ﾉノ 　

仮想の世界だけで、虚勢張ってな
現実では、結局は状況依存なんだろ？
あげく犯罪か自殺だな こりゃ 迷惑かけずにやれよ

うまくいって無いだろ。
新設した部署ってＣＳ、事業企画室？
ＣＳもよく解らんけど事業企画室なんかもっと不明。
やってる事って技術向上？とかぬかした研修の企画とグラハンのサポート業務だけ。
あとは展示会やら見学会やらに参加してるだけで何の成果も無し。
あれじゃ完全に企画倒れの部署。

おい！消毒液も売ってんだぞ。

それが事実なら呆れるわ。
まあ決定権は全て上なんだろうから課員はある意味被害者かもな

恥ずかしい奴…
会社の組織を一から勉強してこい。

消毒薬でも何でも、一人で販売してこいよ。どんだけ売れるんだよ。
一人で１ヶ月がんばって、売れた金額から原価引いてみさ。
生活できる利益でたら、個人経営できるぞ。社長だ。
何でも自分で決定できるし、失敗したら自分の責任だ。
お前はそれが出来ないから企業へ属してるんだろ？

何もしない、やらない、でも自分はがんばってると勘違いしているバカな奴。
本当に頑張ってる奴の足引っ張らないでさっさと辞めてくれ。
迷惑だ。

必死なワンワン発見！

そんなの売れそうに無いから個人で売るなんてもってのほか。
確実に倒産です。

もう間接部門に人いらねー 増員しすぎ

貴重な女子もって行き過ぎ。
喜び組にでもされてんのか？

結構暇そうにしてるのもいるからな。

これ以上現場から人抜くんじゃねえよ。
不要な清掃員返すわ。

そろそろ消毒液売れたか。
いくら売れた？

そんな話も聞かないな。
売れたとしても取引先がしょうがなく購入してくれるって程度だろ。

結果でなくても給料出るから良いわ
普通の会社無いから

時間かけても意味の無いくだらん会議多すぎ。
まじウマシカ。

２００４年から２００６年頃の、一世を風靡した男がいた。
中川泰秀だ。
爆弾発言、とぼけた文句に、オレは酔いしれた。
実はこの中川泰秀、まことと同一人物なんだ。
じゃあ、なんでそんなことをしたのか。
「中川泰秀」というHNに、どーゆー意味があるかは知らない。
ただ、袋叩きにしたかった、
と、思われる。
まことは、いじめで高校を中退した。
「中川泰秀」はまことをいじめた男の名か？

しかも結論の出ない会議

会議、打ち合わせが仕事になってる残念なパターンね。
ムダの見本会社。

tes

会議増えたのはここ数ヶ月、前はそんなじゃなかった。

課長会とか部長会とかウケんだけど開催側の自己満だな

・・

≫155ワロタ
いたいところついてるわ

貴様粛清されるぞ！

本当の事だろ　それがわかってないのは○○だけ。

○○○だろ

テクノの金○○だろ

　,ｒｎ
　　r｢l l h.　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　|　､. !j　　　　　　　　　　　　　　　　|
　　ゝ　.f　　　　　　　　　＿　　　　　　|
　　|　　|　　　　　　 ,r'⌒　 ⌒ヽ､.　　│
　 ,｣　　L_　　　　　f ,,r'￣￣ヾ.　ヽ.　│ マンセー
　ヾー‐'　|　　　　　ゞ‐=H:=‐fｰ)r､）　 |
　 |　　　じ､　　　　 ﾞiー'･･ー'　i.ﾄｿ 　 |
　 ＼　　　 ＼. 　 　 l ; r==i; ,;　|'　　.人＿
　　　＼　　　ﾉﾘ^ー-＞==__,..-‐ﾍ＿＿＿
　　　　 ＼　 ノ ﾊヽ　 |_/oヽ__／　　　　 /＼
　　　　　　＼　 /　　　 /　　　　　　　　/　　|.
　　　　　　　　y'　　　 /o　　　　 O　　,l　 　 |

本当に社内の雰囲気が悪い意味で変わった。
仕事にその影響出てるし誰か何とかしろ！

＞＞136
しょうもない見学会とか企画してる場合じゃねーだろ！
ゴミ処理場の見学企画していざ行ったら普段は小学生が
見学に来ますとか言われたらしい。もうギャグとしか言えない。

/⌒⌒⌒⌒⌒⌒ ))　　　　|
　　（　　　从　　　　ノ.ノ 　 　 　|
　　　( .／ ￣￣￣￣＼ 　　　　|
　　　|::::::　　ヽ　　　　　丶.　　　|
　　　|::::._＿＿＿､_　 _,＿_)　 ∠　　万歳
　　（∂:￣￣| ・ー |=|・ー |　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　（　　（　　￣ )・・(￣ i
　　　ヘ＼　 　.._.　)3( .._丿
　／　　＼ヽ　＿二__ノ|＼
/⌒ヽ. 　　＼__／＼i／＼_|
|　　　ヽ　　　　　　　＼o　＼
|　　　　| 　 　 　　　　　＼o　＼

次回はお菓子工場の見学希望　試食楽しみo(^▽^)o

いや次回はビール工場見学頼みます！

今後設備に来させるのマジやめて。
残念だけどある程度の学力必要なんだよね。
誰かのあとついて点検だけに特化するならいいけど今後もずっとって訳にはいかないでしょ。
はたして本当に意味があるのか？
人事交流してますーってパフォーマンスにしか思えない。

そんなことみんな分かってる。
お前みたいに口に出す奴がいないだけ。
立場無いだろ。

>>165
笑った　実は顔似てる

この状況がいつまで続くのか
とにかく社内の空気悪すぎ。

まだまだ続きます

とりあえず金正日なんとかしてほしい。
諸悪の根源

約一名が正日のイジメによって精神的に追い詰められて病院送りになったらしい。

その話聞いた。
噂によるとマジらしい。

本当です。
2人目の被害者です。

やっと終わったメンテナンス技術勉強会。
報告会まで含めると数十時間費やしたけど全く為にならなかったし
かなりの時間を無駄にした。
暇じゃないんだから二度と止めてほしいわ。
本当に役に立たないからこれで終わりにしてくれ！

講義役に立たなかったなーレポート作成まで貴重な数十時間。
報告会では実現性のある内容にすることなんて条件まで
付けられ。これって実現出来そうないいネタあったら開催部署が
パクろうとしてるのが見え見え。

開催部署だなんて　ハッキリ事業企画室って言って(>_<)

＞＞176
被害者は役員
入院したらしいよ

いろいろ終わってるな・・

家の者が病気になって雑炊を作っているとイエスキリストみたいに
水をつぎ足すだけで魔法みたいにどんどん増える食材いらない
何なんでしょうねぇ痩せるかもしれない

ホント終わってる

>>180
もう復帰できなそう。
かなりやられてたみたいですね。

ひどい話だ。

性格悪すぎ

>>186
どっちが？
78の1人消えたのに何を求めてる？

>>187
そうだよ。でも確かに性格は悪そう。

1自分の利益を最優先で判断も決断もする人
2決断し方向へ導いてくれるが判断が間違ってる人
3表面上優しいが判断も決断もできない人
4厳しく指摘するが正しい判断と決断してくれる人
上司にしたいのはどのタイプ？

1っしょ(￣▽￣)
優しく指摘してくんなきゃいや！

くそゆとり

判断も決断も間違えてたら話になんねーけどな

>>189
正しい判断ができないから変な方向へ行ってるよね？
どこかで軌道修正しないと取り返し付かないよ。

金の制裁にビクついて側近含めて何も言えないらしいよ
目をつけられたら最後だって

知恵絞って、いざ始めたのが人材派遣＆うさん臭い水販売
テクノじゃ無いだろ？　何かズレてるんだよなー

>>193
修正してるから、事実を突きつけられたアホが病むんだろ。

>>193
でも既に手遅れ感が

>>184
あれは誰が見てもパワハラ

適正な範囲での業務指示及び指導の遵守について[通達]

標記の件につきましては、近年「パワーハラスメント（パワハラ）」という法令違反や抵触するような事案が
報道されておりますが、当社においても、これに類する事案が確認されたことから、より一層の法令遵守を図り、
快適な職場環境を整備するため、適切な範囲での業務指示及び指導について遵守ならびに徹底されたい。

職場のパワーハラスメントの捉え方（概念）

同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係など職場内の優位性を背景に、
業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為

通達、通達、通達って何なの。

コーワ、大成、スカイビル
底辺と思ってたがテクノも同じ。
研修充実してる割に身になってない。

研修なんて名ばかりじゃん。
あんなの上の自己満足なだけ。

清美さんが清さんの首を舐めて

澤田がドミーに居た。

あー、ママー。

従業員の方ですか？
カーテン開けて見とるな。

本当の運の成り行きはこうのはずとか。

免許の更新
イメチェンですねー。

それは医者が決める事だろー？

プロボクシングのライセンスの剥奪までだ。

川口君が原付バイクで事故を起こしたとか

岡崎警察署はFeel側

Feelの裏に住んでるヤクザが壁を作っていた

あのーだったら勝手に取ったとかにしてください。
こっちは妄想とかにしておきますから。

千尋さんとメッセ

免許の更新の時に岡崎警察署が塗装を変えていた

そんなのに研修受けさせても時間の無駄
笑っちまうぐらい世間が狭い
だから井の中の蛙なんだ

バカだね^ ^
お前も一緒だよ！

研修は意味があるよ。
活かすのは自分次第、確かに受けても全く効果なさそうだなってのはいる。
特に困るのがダメ管理職、影響が末端まで波及するから。

>>206
>>207
同じIPでiphoneとPCから書き込みねー

>>199
どっかの部署でパワハラがあったから今後注意して下さいってことらしい

よく言うよ。

どうでもいい。

どこの誰だよ？
そういうつまんねえ事してんじゃねえよ。

トップの真似

暇だね

やりたい放題らしいっす

ほぼ人事も好き嫌いで決まるらしいよ

ぽいね。
お気には秘書にしちゃったりすごいらしいわ。

ま、社長はオナニーしてるのと同じじゃね

秘書ってスケジュール管理とかするんだよな？
そんなの必要なほど仕事あるのかよ

さあ
何年も勤務してる連中が行けないっていうのに
海外研修旅行なんか優先的に行かせたりしてるらしいから

タトゥー入りの秘書さんね。

キリングループの末端の協和発酵バイオ山口事業所防府　製品課加工係　充填Ｇのリーダー　宮良豪

宮良豪は充填グループの嫌われ者で犯罪歴があるクズ人間
この馬鹿は同僚を蹴落としてまで己の評価を上げようとする腐れ外道

この犯罪者はウンコ色の日産のキューブ　山口５３０　と　３５５７　に乗っている
こいつは馬鹿で低脳だからナンバープレートにスモーク色のカバーを装着してる痛いアホなんだけど

宮良豪は元は千代田運輸の社員で協和発酵バイオには中途採用の社員
宮良豪は己の犯罪歴を武勇伝が如く自慢気に語っているんだけど

宮良豪は協和発酵バイオに入社する時に己の犯罪歴を申告せず隠してたって事だよね？
犯罪歴を隠して入社すると経歴詐称だと思うんですけど？

おまけにこの宮良豪というアホは暴力団の関係者に友人がいるらしい（笑）
キリングループの一員としてそれはマズいだろ？

キリングループって経歴詐称するようなアウトローな人間でも社員になれるんだな（笑）

>>221
常識的には考えられない

テクノの構造

社長→役員「こうあるべきだ」
役員→社長「わかりました」
社員→役員「ご指示どおりにしましたが」
役員→社員「わかった」
社長→役員「そうじゃないだろ！」
役員→社長「そのとおりです」
役員→社員「そうじゃないんだ！やりなおせ！」

この繰り返し
てか、役員の意思が無い
向いてる方向が社長に偏りすぎ

社員は、怠けたいんじゃない
組織変更、人事異動ＯＫだけど、
しっかりと、役員の機能を果たしてほしい

たぶん、何の権限もない今の役員像見てたら、
出世したい社員なんているわきゃない
即ち、社員のモチベーションは上がらない
負のスパイラル

親会社といっしょなのに、気づかないのか？

うん、うん
立派に見える規定も、その場に応じて、正論に聞こえるように、都合よく解釈（社長の顔色見て）するんだし、結局どうとでもなるんだよな。

役員がブレるのに、末端まで方針が浸透するわけないと思う。
高い給料をもっていく、ただのメッセンジャーでしかない。

役員たちには、机上で組織論を振りかざす前にに、まず、自分がその役割を果たしているのかも、疑問をもってほしい。

素晴らしい人事発表 さすが！！！

斎◯商店に社名変更しろ！

なんだかなー
ゲームだよねー リアルなビジネスって感じしないよねー
会社はなんだかんだえらそーなこと言ってるけど、
結局、今まで空港利権で食ってきた役員世代の人たちは、
昔のままの残像にすがってて、世間とずれてんだよねー
内向きの理屈ばかりは社内の弱者相手に対して振り回すけど、
世間には通用しないよね、やっぱ。
ガラパゴス状態。
問題なのは、当人たちも洗脳されているのに気づかず、
それが世間感覚だと思っていること。
第三者の目で見れないから、
そして年とってるから、
自分の言っていることが、正論だと思い込んじゃう。
でも、心の奥底では、自信がない。
だから、ちょっと読みかじったり、聞いた経営手法なんかを、
受け売りのように試したりなんぞして。
しかも、大胆にやったぞーなんて顔しながら、
恐る恐るってのはバレバレ。
自分たちが作った組織に自信がないから、
職員の所属を曖昧にして、あとは、その場の解釈で、
どうとでも責任を押し付けられる仕組みにしたのが見え見え。
そうなると、役員は楽ちんだよねー。
後は自分たちで考えろ。だって。
実際は、現場が困っていることを訴えても、
あれ出せこれ出せ、説明せよと、
時間を浪費させるだけ。
本当は分かっているくせに、
社長を気にして取り合ってくれない。
現場より、保身を優先しているってわけか。
こんなんで、よくなるわきゃねーだろ！

新役員体制なりました。
より効率化を図るため組織変更します。
（口が裂けてもうまくいかなかったとは言わない）
・・・みたいな感じが想像できてしまう。

誰が見ても不可解な昇格人事といい不快と混乱しかもたらさない

本社の奴ばっかりじゃん。
しかも冷静にみたらこいつらそんなに能力高いの？
って疑問符が付く奴多数なんだけど。
そんなに優秀なら応急手当が必要な部署にすぐに異動してもらって
劇的によくしてもらうべき。
当然できるだろ。

今の経営陣は井の中の理屈を共有できる内向きコミュニティ
バベルの塔を建設中

お気に入りだかなんだか知らないけど
こんなにありえないほどのスピード出世
させて今後どうするつもりかね。
経営者変更のたびにコロコロやり方が
変わるとか良くないと思うが。

そうそう！
優秀な人間は現場でバリバリやってもらわなきゃ！
そうしたらもっといい空港になると思うよ（笑）

その優秀なのを現場に異動させて仕事っぷりがいたって普通だったら
説明つかんでしょ！
しかもコイツ使えねえ〜とかなったらどうすんの（笑）

こんなん見つけたんだけど過去ログのコピペなのかな？
http://c.2ch.net/test/-/budou/1405940352/14-20

タトゥーもあっという間に主任にしちゃって。
出世させすぎ

https://www.youtube.com/watch?v=-axwSA4-JOU
https://www.youtube.com/watch?v=FZwYa_fbcr8
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/bouhan/1206804597/l50
https://www.youtube.com/watch?v=NoPIqZH95F4
https://www.youtube.com/watch?v=fZ8jq9D3zdI

毒裁者によって出発した部署はいまだに
何の結果も出てないって事だけ。
前回の組織変更では事業企画室なんてふざけた部署
つくってやってる事は他社製の消毒液と塩飴の販売、
取引先から紹介してもらった配管清掃だけ。
そんなのが仕事って言えるなら誰でもできるわ。
何が企画？
部署の存続が問われて当然って多くの人が思ってたら今回の組織
変更によってわずか一年で消滅。かと思ったら、さすがに
無かったことには出来ないのか企画って名前だけ残して
営業にくっつけて体裁だけ整える始末。研究開発はどこへやら。
結果的に高い給料払って数人の社員を一年間遊ばせて誰も責任取らされない
のが理解できない。本当に無くなっても本人達以外、誰も困らない
悪い意味で伝説を残した恥ずかしい部署を立ち上げただけ。

課長がビル妻の夫だから守られてんだよ。

タトゥーはドスコイだけど意見は躊躇なく言うじゃん、派遣から社員になったときも色使ったけど、結果見ればそれも実力だ。
おまいらもがんばれ、上に行きたければ汚い手を使っても結果が全て。ただ、現場の派遣が社員になれないのは色を使えないからだな。

>>240
安心しろ、お前も年功序列に守られてるぞ！

年功序列？アフォーそんな時代とっくに終わってる

頭超悪そうなのものも出世してるけどね

頭悪い人が出世したら大変だ！だれ？

確かに頭悪そうじゃなくて悪いのいるよ

グリーンなんかアルバイトの方が優秀。馬鹿長代理増やすな。

事故多発会社

口だけ絶対安全

JAT TIAT JAL ANA 羽田空港の仕事は賃金安いしロクな仕事がねぇなあ。羽田旅客サービスがJRのきっぷ売ってるけど、知識がない奴が多い。時間かかり過ぎ。駅買った方がまだ
マシ。もう、ここできっぷ売るの止めたら。その機械高いんだからさあ。税金の無駄遣いだよ。

鉄ちゃん現る！

重症だな。

体調不良者多数発生中。

セミオープンで此処の事務職受けたいんですけど止めたほうがいいですかね？
なんか脅迫とか怖い言葉がちらほらと

止めといた方が賢明。

役員含めて社員にバカ多めだから余裕だよ

7月に組織変更してるのに未だに以前の課の業務やってるし。新しく作った部署は結局何もしてねえし。給与泥棒多すぎだろ。

管理職に素養がないから無理
もっとビルから優秀なのに来てもらって立て直してもらった方がいいよ

現状よりマシになるかも

ぐちゃぐちゃに組織いじって実際には機能してない部署ありすぎ。
旧Jの職場に旧A異動させると難しくて仕事できませんとかそんなのいったい何人目。頭悪すぎてハッキリ無理だったっていえ。

多分ね。

何だかな

現場の人員足りなくて事故多発。
数ヵ月たっても何の成果もないとこに人置いて何の意味があるのか全くわからない。

ここって健保入ってる？
なんか健保組合探しても見当たらないんだけど

いらない課つくって馬鹿が重用されてるらしいけど
結局馬鹿だからできる仕事ないみたいよ。
他のところの仕事だけどなんとなく参加できそうなのには全力で首突っ込んでるらしいから。
笑ってしまうと言うより痛々しい。

さすがに保険は入ってる。

>>266
どこの健保組合？

林業保険組合じゃね？

電子機械工業健康保険組合で

ハハハハハハ。

>>265
このウマシカって誰？

わかるわー

責任取りましょ。
勿論任命責任も。

見た目頭悪そうだけど本当に悪いらしいから。