●富士通ウラ掲示板（その73）●
1 ： 忍法帖【Lv=10,xxxPT】 ：
【前スレ】
●富士通ウラ掲示板（その７１）●
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1302959522/
【関連ゴミ箱】
●富士通秋草相談役の裏事情●
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1267803628/
●富士通セミコンダクター（その8）●
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1296302174/
※前スレ
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1304956625/
●富士通ウラ掲示板（その７１）●
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1302959522/
【関連ゴミ箱】
●富士通秋草相談役の裏事情●
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1267803628/
●富士通セミコンダクター（その8）●
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1296302174/
※前スレ
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1304956625/
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２だったらバブルあぼん
3 ：富士通ウエイ：2011/06/12(日) 17:15:17.11 ID:mDQSS7sf0
★男が就職できないわけ
企業の女子社員がやめなくなり高齢化している
↓
採用枠が少なくなる、同時に景気の落ち込みより男の収入が減少
↓
主婦が子供預けて働くようになる
↓
子供は少ないが、待機児童のために保育が激増
↓
主婦が安い賃金で就職
↓
結果、男の就職先がなくなっている
企業の女子社員がやめなくなり高齢化している
↓
採用枠が少なくなる、同時に景気の落ち込みより男の収入が減少
↓
主婦が子供預けて働くようになる
↓
子供は少ないが、待機児童のために保育が激増
↓
主婦が安い賃金で就職
↓
結果、男の就職先がなくなっている
4 ： 忍法帖【Lv=10,xxxPT】 ：2011/06/12(日) 17:41:54.58 ID:BZRKk1hk0
【ネット】大手電機メーカー、サーバー 節電困難で移転作業[11/06/11]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1307843422/
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1307843422/
電力会社の節電要請なんて無視すりゃいいんだよ。大阪府知事みたいにな。
6 ：< ｀∀´ > ：2011/06/12(日) 19:23:30.62 ID:B50DSKA50
【自動車】トヨタ社長「日本での物づくり、限界超えた」 円高と電力不足に危機感[06/11]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1307800138/
> ＮＴＴデータは、首都圏のデータセンターにある自社のサーバー数千台を関西地域の
> データセンターに移転させる計画だったが、関電の節電要請を受け、「今後、海外を含めて
> 移転先を再検討する」としている。
いつも後手のうちはいつ移転先を変えますか？
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1307800138/
> ＮＴＴデータは、首都圏のデータセンターにある自社のサーバー数千台を関西地域の
> データセンターに移転させる計画だったが、関電の節電要請を受け、「今後、海外を含めて
> 移転先を再検討する」としている。
いつも後手のうちはいつ移転先を変えますか？
9 ：ななし：2011/06/12(日) 19:42:46.16 ID:PvoBRdov0
富士通総研がテレビに出てたぞ
富山にサーバ移転だと
富山にサーバ移転だと
10 ：名無しさん：2011/06/12(日) 20:03:22.18 ID:zvK1Uo7n0
★☆★重要★☆★
名前：< ｀∀´ >
↑
この人物にレスをしないように。コイツはＮ社員でＦとはなんの関係もありません。NGnameに入れることをお薦めします。
初心者が繰り返しレスをしている場合は、このレスをアンカーで示して教えてあげましょう。あとは何もしなくて良いです。
（例）
>>780さん
>>5
名前：< ｀∀´ >
↑
この人物にレスをしないように。コイツはＮ社員でＦとはなんの関係もありません。NGnameに入れることをお薦めします。
初心者が繰り返しレスをしている場合は、このレスをアンカーで示して教えてあげましょう。あとは何もしなくて良いです。
（例）
>>780さん
>>5
自分のブログにわいせつ画像を載せたとして、埼玉県警は９日、わいせつ図画陳列の疑いで
同県川口市の富士通社員（４１）を逮捕した。
県警によるとブログは会員制で、閲覧回数に応じて海外のサーバー管理会社から換金できる
ポイントがもらえる仕組み。
山田容疑者は約５００万円を得ており、「収益を上げたかった」と供述している。
同県川口市の富士通社員（４１）を逮捕した。
県警によるとブログは会員制で、閲覧回数に応じて海外のサーバー管理会社から換金できる
ポイントがもらえる仕組み。
山田容疑者は約５００万円を得ており、「収益を上げたかった」と供述している。
調べに対して山田容疑者は「盗撮師ディール」を名乗り、「約７千人を盗撮した」
と話しており、県警が裏付けを進める。
逮捕容疑は昨年７月１６日ごろと今年１月１４日ごろ、インターネットに開設した
ブログに、わいせつ画像計１５枚を載せ、不特定多数の人が閲覧できるようにした疑い。
ブログは２００８年１１月に開設していた。
と話しており、県警が裏付けを進める。
逮捕容疑は昨年７月１６日ごろと今年１月１４日ごろ、インターネットに開設した
ブログに、わいせつ画像計１５枚を載せ、不特定多数の人が閲覧できるようにした疑い。
ブログは２００８年１１月に開設していた。
女装趣味の奴がNetNewsへの書き込みを理由に解雇されたってことも遙か昔になかったっけ？
16 ：名無しさん：2011/06/12(日) 23:21:46.45 ID:f9kbvXma0
川工、放射線量かなり高めだな。
17 ： 忍法帖【Lv=10,xxxPT】 ：2011/06/12(日) 23:46:25.07 ID:2nEI2Jmk0
>>14
研究所のちひろたんだな。
研究所のちひろたんだな。
川崎病院あるしな。
CTIもレントゲンもあるしな。
CTIもレントゲンもあるしな。
20 ：名無しさん：2011/06/13(月) 01:45:35.05 ID:xh1WP+bb0
そろそろ評価を言い渡される時期かな
21 ：クズ：2011/06/13(月) 19:26:08.97 ID:S0ddWenl0
今日も蒲田暑いな。
22 ：名無しさん：2011/06/13(月) 20:28:23.05 ID:A976fV5o0
／＼
／ ⌒ ＼ お前らを大量に被ばくさせたから
／ ＜◎＞ ＼年金を払わなくて済むユダ
／ ＼
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／/ＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴ＼
／:::::/ＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴ＼
／:::::::::/ＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴ＼
>>20
お前、びぃ
お前、びぃ
24 ：名無しさん：2011/06/13(月) 21:51:56.26 ID:juIpUMsO0
蒲田ババアが多くてうざいよ。
減らしてくれ。
減らしてくれ。
25 ：< ｀∀´ > ：2011/06/13(月) 22:02:47.04 ID:ft5ciOFW0
オマイガ引き取れ
26 ：クズ：2011/06/13(月) 22:48:00.41 ID:S0ddWenl0
>>24
ババアおおい
ババアおおい
27 ： 忍法帖【Lv=11,xxxPT】 ：2011/06/13(月) 22:56:45.04 ID:UVu/qFDe0
成果評価って今週言われるの？
ナスは暫定額なのに
ナスは暫定額なのに
あー、明日からばばぁ復活だよ。
30 ：名無しさん：2011/06/14(火) 00:09:02.67 ID:lJcliYd20
Ｎとどっちが茄子多いの？
>>27
かわいい子いたら盗撮されんじゃね？
かわいい子いたら盗撮されんじゃね？
33 ：クズ：2011/06/14(火) 12:11:36.44 ID:0xauusJq0
34 ：名無しさん：2011/06/14(火) 12:29:19.39 ID:HzueaCb80
かわいくても、うるさいのは嫌だな。
ばばあ復活で今まで静かな職場がうるさくて仕方がない。
苦痛だ。
・・・・なんて書くと、「嫌なら辞めろ」と書くチキン野郎が出てくるのかな。
ばばあ復活で今まで静かな職場がうるさくて仕方がない。
苦痛だ。
・・・・なんて書くと、「嫌なら辞めろ」と書くチキン野郎が出てくるのかな。
35 ：クズ：2011/06/14(火) 16:09:39.74 ID:0xauusJq0
36 ：名無しさん：2011/06/14(火) 21:06:06.37 ID:lJcliYd20
蒲田つらすぎ。
今日のYRP、冗談抜きで倒れるかと思うくらい暑かった
嫌 な ら 出 て け
39 ：名無しさん：2011/06/14(火) 23:24:58.15 ID:U5rgf9AO0
ブサイクババアは室温を２度ほど上昇させてる。
クビにしろ。
クビにしろ。
40 ：< ｀∀´ > ：2011/06/14(火) 23:35:52.32 ID:6ty4iUnF0
オマイにエアコン２度分の生産性価値があると自信があるならぢきそするﾆﾀﾞ！！
41 ：クズ：2011/06/15(水) 00:15:03.33 ID:Jqw95QKm0
42 ： 忍法帖【Lv=5,xxxP】 ：2011/06/15(水) 00:25:08.81 ID:D8wQfwbn0
>>41
霊安室
霊安室
>>41
おしえない
おしえない
44 ：名無しさん：2011/06/15(水) 02:42:33.94 ID:nZglYcH+0
本社から蒲田に移転する部署、悲惨だ。
暑い夏に都落ち。
暑い夏に都落ち。
45 ：クズ：2011/06/15(水) 06:37:52.14 ID:Jqw95QKm0
46 ：クズ：2011/06/15(水) 06:40:28.69 ID:Jqw95QKm0
>>44
やっぱそういう認識なんだ…
僕はっ僕はっ！頑張って日能研行って有名中学、高校でて東大まで出たのに!!
こんな負け犬会社に！！！
ごめんなさい、お父様、お母様。
あー鬱になる。
しっかしうちの会社は独り言ってか奇声発する奴多いよな。
休ませてあげれないだろうか
やっぱそういう認識なんだ…
僕はっ僕はっ！頑張って日能研行って有名中学、高校でて東大まで出たのに!!
こんな負け犬会社に！！！
ごめんなさい、お父様、お母様。
あー鬱になる。
しっかしうちの会社は独り言ってか奇声発する奴多いよな。
休ませてあげれないだろうか
47 ： 忍法帖【Lv=12,xxxPT】 ：2011/06/15(水) 11:33:21.55 ID:jjeqa5M60
>>41
S棟会議室だろ
S棟会議室だろ
48 ：クズ：2011/06/15(水) 12:31:53.37 ID:Jqw95QKm0
>>47
答はヤマザキですたー
答はヤマザキですたー
49 ：名無しさん：2011/06/15(水) 17:14:48.88 ID:K6nTYVEQ0
いろんな事、勝手に決めすぎ。
50 ：クズ：2011/06/15(水) 18:20:48.55 ID:Jqw95QKm0
>>49
え？私ですか？
え？私ですか？
盗撮、懲戒解雇
当然か
社名割れちゃったもんね
社名割れちゃったもんね
53 ：名無しさん：2011/06/15(水) 21:03:58.05 ID:nZglYcH+0
スーパークールビズ アロハ決行
夏は節電で休みが増えると思ったら単なる休日の移動とか
汐留のやつもみんなアロハとかTシャツとか着て来いよ。
おれだけ浮いたりしたらイヤだし
おれだけ浮いたりしたらイヤだし
裸はどうだい？
57 ：名無しさん：2011/06/15(水) 22:41:18.66 ID:nmjIoXiS0
社外での不祥事か
何やったんだ山田
何やったんだ山田
59 ：名無しさん：2011/06/15(水) 22:51:28.10 ID:1JpfZTsz0
ビーチクに絆創膏でおｋ
>>55
Tシャツは駄目だろ。
Tシャツは駄目だろ。
>>55
Tシャツは駄目だろ。
Tシャツは駄目だろ。
63 ：クズ：2011/06/15(水) 23:56:53.90 ID:Jqw95QKm0
64 ：名無しさん：2011/06/16(木) 00:03:21.46 ID:675MtJMh0
ふと思ったけど懲戒解雇の場合退職金って出ないよね
この会社の退職金は慰労金じゃなくて積立金なわけだが
懲戒解雇になった人の積立金はどこに消えるんだろう？
不明所得として会社の利益にするのかね？
この会社の退職金は慰労金じゃなくて積立金なわけだが
懲戒解雇になった人の積立金はどこに消えるんだろう？
不明所得として会社の利益にするのかね？
じょーじゃくおつ
66 ：クズ：2011/06/16(木) 06:50:28.32 ID:qkFn6LYT0
>>64
富士通に迷惑かけたんだからどーでもいいわ。辞めるなら残るものに迷惑かけないでやめて欲しいわ。
てか富士通の環境が悪いからこんな事件ばっか起こるのか、もともとそんな奴らが集まったのかどっち？
性善説、性悪説みたいな議論になりそうだがｗｗ
クソまみれだよな
富士通に迷惑かけたんだからどーでもいいわ。辞めるなら残るものに迷惑かけないでやめて欲しいわ。
てか富士通の環境が悪いからこんな事件ばっか起こるのか、もともとそんな奴らが集まったのかどっち？
性善説、性悪説みたいな議論になりそうだがｗｗ
クソまみれだよな
Tシャツは△だぞ。
冷たい会社だし、給料減らすし、これで社員のモラルが維持できる訳ない。
モラルとモチベーションの低下は当然予測できた事。
懲戒の彼も動機は、生活費が足りなかったからだと供述してる。
スピ強制解除と残業規制の対象者だったんじゃないか？
モラルとモチベーションの低下は当然予測できた事。
懲戒の彼も動機は、生活費が足りなかったからだと供述してる。
スピ強制解除と残業規制の対象者だったんじゃないか？
その程度で生活できなくなるってヘタレだね
70 ：クズ：2011/06/16(木) 07:54:47.68 ID:/8J9o6j70
>>68
給料減らされたからって七千人も盗撮するのかよ？人間性を疑うね。やはり性悪説が正しいのかね。
給料減らされたからって七千人も盗撮するのかよ？人間性を疑うね。やはり性悪説が正しいのかね。
冷たい会社だとか生活費が足りないとか、甘ったれもいいとこ。
58は、山田さんが何をやったのか真面目に質問してるの？
73 ：< ｀∀´ > ：2011/06/16(木) 17:00:37.68 ID:yhI2X4860
蒲田は暖かい会社ﾆﾀﾞ
節電でエスカレーターが動かなくなって、盗撮も大変だったんだろうなぁ。
冷たい会社というか、働くモチベーションをとことん削る会社だとは思う
きっちり仕事してもしなくても給料変わらないからなあ
人の繋がり以外で働く理由がない
嫌なら辞めろの人は書き込みなくなったが山田くんだったのかね？
きっちり仕事してもしなくても給料変わらないからなあ
人の繋がり以外で働く理由がない
嫌なら辞めろの人は書き込みなくなったが山田くんだったのかね？
３年目なのに手取り２０万超えないです。
77 ： 忍法帖【Lv=13,xxxPT】 ：2011/06/16(木) 21:38:27.77 ID:ooPzAUEb0
9年目で年収900万越えてるから
地道にやればいいと思う
地道にやればいいと思う
財形と保険やってるとまあ普通行かない。
あと2、3年やって会社自体合わないようならその判断を尊重してくれ。
あと2、3年やって会社自体合わないようならその判断を尊重してくれ。
>>76
g4iv以上になれば人並みの生活はできるからね"ぼちぼち"やってね！
g4iv以上になれば人並みの生活はできるからね"ぼちぼち"やってね！
10年目で年収600万いってないんだけど＾＾；
G4でも額面30万くらいだろ。残業一切禁止じゃこんなもん
900万とかスピリット＋残業し放題くらいじゃねーの？
G4でも額面30万くらいだろ。残業一切禁止じゃこんなもん
900万とかスピリット＋残業し放題くらいじゃねーの？
82 ：名無しさん：2011/06/16(木) 22:06:57.72 ID:kJACLyFz0
襟付きＴシャツ
>>76
学部卒だと3年目でも基本＋グレード給で22万半ばとかだったかな
学部卒だと3年目でも基本＋グレード給で22万半ばとかだったかな
しったかおつ
山田の過ちを繰り返さないために、
彼のライブラリを社内でシェアすべき。
なるほどこれはけしからん、と我々も襟を正す。
彼のライブラリを社内でシェアすべき。
なるほどこれはけしからん、と我々も襟を正す。
社外ってことだと当事者以外、本当に不祥事なのか野副のように
身内から刺されたのか区別しようが無いよな。
身内から刺されたのか区別しようが無いよな。
IDがJNBだな俺
暫定額の棒那須振込み待ってるよ
つかなんで暫定額か、レポート読んでもわかんねｗ
暫定額の棒那須振込み待ってるよ
つかなんで暫定額か、レポート読んでもわかんねｗ
成果評価自体はもう上で終わってるだろうに
復興支援最優先、と、成果評価が遅れますってのがリンクせんのだよな
つうか上期目標まだやってねーし、ホンット意味の無い制度だな
つうか上期目標まだやってねーし、ホンット意味の無い制度だな
92 ：あ：2011/06/17(金) 00:43:30.41 ID:TQG9k80cO
ボーナスいくらだった？みずほログインすればみれるわよ
93 ：名無しさん：2011/06/17(金) 04:45:04.30 ID:k/ayJnma0
人材の二極化で、かつてのＢ要員が下流社員に沈殿中。
銀行口座にログインしたら、ボーナス振り込まれてたのを確認
評価上がったのに、振込額が下がっているｗ
評価上がったのに、振込額が下がっているｗ
前期と同じじゃないんだっけ？
15万下がってた
15万下がってた
じょーじゃくおつ
スピ強制解除されてからナス半減。
同じ評価でこれはないわな。
年収も下がり、モチベーションも下がりまくり。
ノルマも下げろよ。
同じ評価でこれはないわな。
年収も下がり、モチベーションも下がりまくり。
ノルマも下げろよ。
こんなところで、グダまいてるやつが
元はスピだったとか、
そっちの方が腹たつわ
元はスピだったとか、
そっちの方が腹たつわ
99 ：名無しさん：2011/06/17(金) 10:53:31.61 ID:N5FiSjCA0
糞ばばあが「あんなおっさんばっかの会議でたくない」とうるさい。
ばばあは私よりずいぶん年上なのに。。。。
ばばあは私よりずいぶん年上なのに。。。。
100 ： 忍法帖【Lv=7,xxxP】 ：2011/06/17(金) 11:07:48.57 ID:vTatWcf00
>>99
だったら、出なくていいように計らえよ。「もう出なくていいよ」ってな。
だったら、出なくていいように計らえよ。「もう出なくていいよ」ってな。
>>98
お前はスピにもなれないB要員って事。
お前はスピにもなれないB要員って事。
「トレーニーは評価の対象外です」
とか研修で言ってたくせに、
ある日上司に呼ばれていきなりB評価を申し渡されたよ。
当然、目標設定すらやってない。
評価を下した人間は顔も知らない人事。
早くも挫折した良い思い出。
とか研修で言ってたくせに、
ある日上司に呼ばれていきなりB評価を申し渡されたよ。
当然、目標設定すらやってない。
評価を下した人間は顔も知らない人事。
早くも挫折した良い思い出。
103 ：い：2011/06/17(金) 13:05:35.25 ID:TQG9k80cO
東大はふつうにしてれば、ずっとA。最低でも、部長まではいく
そうやって東大OBの居心地をよくして、後輩をひきずりこむわけね
まあ、うちの学閥はそれでもかなり緩いけど
そうやって東大OBの居心地をよくして、後輩をひきずりこむわけね
まあ、うちの学閥はそれでもかなり緩いけど
あんまりイメージわかないな、学閥は。評価は成果主義でもなんでもない出来レースだとは思ったが。
そんなのあったのか。
そんなのあったのか。
>>99
そのバ○アって、取締役のあの人？
そのバ○アって、取締役のあの人？
107 ：名無しさん：2011/06/17(金) 20:23:34.08 ID:NQd6sNaY0
108 ：名無しさん：2011/06/17(金) 21:14:48.21 ID:xO2DTjko0
蒲田に漂う虚無感は異常
>103
ふつうってどのくらいですか？
ふつうってどのくらいですか？
○タって奴がキモすぎんだけd
112 ：名無しさん：2011/06/17(金) 22:39:52.03 ID:cT/tfUgp0
派遣上がりはどこもそういう傾向があると聞いた。
ボーナス出たわけだが・・嫌なら辞めれば？
辞めれないの？ｗｗ
辞めれないの？ｗｗ
嫌 な ら 辞 め れ ば ？
１ ２ 月 ま で 待 つ の ？ ｗ ｗ
１ ２ 月 ま で 待 つ の ？ ｗ ｗ
117 ：名無しさん：2011/06/18(土) 00:52:04.55 ID:jPcoMvrK0
>>115
トレーニーとG1,G2は能力評価でしょ、建前上は
てかこの辺の評価に人事は一切関与しないでしょ
課長が上げてきた評価を統括部長、事業部長が承認して
Aが多かったら>>107がいうように本部単位で調整するだけのはず
トレーニーとG1,G2は能力評価でしょ、建前上は
てかこの辺の評価に人事は一切関与しないでしょ
課長が上げてきた評価を統括部長、事業部長が承認して
Aが多かったら>>107がいうように本部単位で調整するだけのはず
ひよっこの能力なんてｗ
ちゃんちゃらおかしい。
ちゃんちゃらおかしい。
>>118
人事様の考えることですから
人事様の考えることですから
で ？
嫌 な ら 辞 め れ ば ？
嫌 な ら 辞 め れ ば ？
新・目標権成果シート書いてて思ったわ
もう制度破綻してるってわかってんなら辞めれば？って
もう制度破綻してるってわかってんなら辞めれば？って
成果主義ってのはな
従業員のためにあるんやないで
経営者側のためにあるんやで
せやな
今回の簡素化されたシート見て実感したわ
成果なんてどうでもよくって、評価は予め決まってんねんなって
今回の簡素化されたシート見て実感したわ
成果なんてどうでもよくって、評価は予め決まってんねんなって
秋草を出せ バカヤロー
おまえらがＢということは決まっている。１ということもな。
126 ：クズ：2011/06/18(土) 08:44:23.25 ID:pm7i2FRK0
>>125
お触りバブで触り方A頂きました。
お触りバブで触り方A頂きました。
>>114
それは君がロンダだから
それは君がロンダだから
目立ち続ければ評価が良くなる
たとえ悪目立ちだったとしても
たとえ悪目立ちだったとしても
成果評価は給料が上がらないことを自分の成果が出ていないせいだと
思い込ませて会社に対して不満をいだかないようさせるためにある。
だから毎度ほとんど達成不可能な目標を立てることを要求される。
思い込ませて会社に対して不満をいだかないようさせるためにある。
だから毎度ほとんど達成不可能な目標を立てることを要求される。
130 ： 忍法帖【Lv=8,xxxP】 ：2011/06/18(土) 11:31:47.59 ID:HpiWG4xd0
>達成不可能な目標を立てることを要求される
こういう会社は落ちていくだけ。また、このことで会社に不満を抱かないわけではない。
完全に間違ったやり方だ。
こういう会社は落ちていくだけ。また、このことで会社に不満を抱かないわけではない。
完全に間違ったやり方だ。
毎朝の打ち合わせで今日は評価シートに記入するので業務ができませんとかいうのをたまに聞いたよ
人件費出し惜しみの制度が逆に人件費を増大させてるよなあ
人件費出し惜しみの制度が逆に人件費を増大させてるよなあ
そーだねー。
目立っていれば、内容に構わず評価される。
地味に顧客トラブル対応していて、経過報告とかしても何も言ってこないくせに、
結果を幹部の前で報告するとあーだこーだ文句ばかりたれる。
だったらおまえが顧客対応しろよ。
「嫌 な ら 辞 め れ ば ？」
といわれても、べつに顧客対応はいやなわけではないのであしからず。
目立っていれば、内容に構わず評価される。
地味に顧客トラブル対応していて、経過報告とかしても何も言ってこないくせに、
結果を幹部の前で報告するとあーだこーだ文句ばかりたれる。
だったらおまえが顧客対応しろよ。
「嫌 な ら 辞 め れ ば ？」
といわれても、べつに顧客対応はいやなわけではないのであしからず。
133 ：名無しさん：2011/06/18(土) 12:54:59.13 ID:CFaYRFNS0
組織のミッションがしょぼいのに個人の成果もくそもねえよな。
幹部社員だけやってろや。
幹部社員だけやってろや。
なんでもかんでも「２０％向上」」とか言ってないで
幹部社員２０％削減してほしいわ
幹部社員２０％削減してほしいわ
>毎朝の打ち合わせで今日は評価シートに記入するので業務ができませんとかいうのをたまに聞いたよ
>人件費出し惜しみの制度が逆に人件費を増大させてるよなあ
事実時間はかかるからな
さらに目標達成するためには業務より個人的な目標を優先せざるをえない場合もあるし
そもそも予めたてる個人単位の目標やその成果なんて意味が無い、むしろ邪魔
目標なんて日々の組織の業務からからでてくるものだ
>人件費出し惜しみの制度が逆に人件費を増大させてるよなあ
事実時間はかかるからな
さらに目標達成するためには業務より個人的な目標を優先せざるをえない場合もあるし
そもそも予めたてる個人単位の目標やその成果なんて意味が無い、むしろ邪魔
目標なんて日々の組織の業務からからでてくるものだ
136 ： 忍法帖【Lv=8,xxxP】 ：2011/06/18(土) 13:40:38.04 ID:HpiWG4xd0
>そもそも予めたてる個人単位の目標やその成果なんて意味が無い、むしろ邪魔
>目標なんて日々の組織の業務からからでてくるものだ
これがわからん経営層は終わってるな。
>目標なんて日々の組織の業務からからでてくるものだ
これがわからん経営層は終わってるな。
え？ 成果評価ってそもそもそうだろ。
何情弱なこといってんの？バカ？ｗ
何情弱なこといってんの？バカ？ｗ
ここ内定の院生なのですが、30歳の年収いくらぐらいすか？
残業も合わせて教えてください
残業も合わせて教えてください
>>138
黙れ
黙れ
140 ：名無しさん：2011/06/18(土) 14:23:40.69 ID:CFaYRFNS0
>>137
だから、そもそもの成果評価と、現状この会社でやってることが違うって話だろ。
だから、そもそもの成果評価と、現状この会社でやってることが違うって話だろ。
142 ：クズ：2011/06/18(土) 15:07:39.09 ID:fQuX5Q200
成 果 の 出 せ な い Ｂ 要 員 乙 ｗ
嫌 な ら 辞 め れ ば ？
嫌 な ら 辞 め れ ば ？
145 ：名無しさん：2011/06/18(土) 17:58:51.23 ID:CFaYRFNS0
Ｂ要員に辞められても困らないとうことか。
Q．成果評価の何が気にいらないんですか？
A．くだらない質問だ。
成果関係なしに残業時間と年次消化率と心証で評価を決めるからいけない。
Q．どうして辞めないんですか？
A．くだらない質問だ。
成果関係なしに残業時間と年次消化率と心証だけで評価が決まる一部上場企業なんて、
オイシ過ぎて辞めるわけがない。
A．くだらない質問だ。
成果関係なしに残業時間と年次消化率と心証で評価を決めるからいけない。
Q．どうして辞めないんですか？
A．くだらない質問だ。
成果関係なしに残業時間と年次消化率と心証だけで評価が決まる一部上場企業なんて、
オイシ過ぎて辞めるわけがない。
Ｆ の 誇 り が な い Ｂ 要 員 は 辞 め て ね ♪
年次消化すると評価落ちるんだｗ
評価者が無能だと成果なんて分からないから、
残業時間と年次の取得日数で評価するしかない
残業時間と年次の取得日数で評価するしかない
評価者の問題じゃなくて人事がそうするように決めてるのが一番の問題なんだけどな
151 ：< ｀∀´ > ：2011/06/18(土) 19:37:10.38 ID:2YEdt9gL0
世間が会社を評価してくれないのに会社が自分をちゃんと評価してくれると思うには何か根拠があるﾆｶ？
正しいことを言っていればいつか報われる
そんなことを思っていた頃もありました
でも今更わかったんです
自分のやりたいことをやりたければ
上司は騙せ
そんなことを思っていた頃もありました
でも今更わかったんです
自分のやりたいことをやりたければ
上司は騙せ
ここに内定した者です。
PCや携帯などは、F製のものを使った方がいいのでしょうか？
PCや携帯などは、F製のものを使った方がいいのでしょうか？
Ｆの誇りがなければ他社製にすれば？
>>125
1といえば。G1とG2の１と２の割合少なすぎじゃね？
今までは3年目の評価がBCだった場合の4年目の昇給が250円、BBだった場合だと500円だったのに
新制度では事実上最低評価の３でも750円昇給する
1といえば。G1とG2の１と２の割合少なすぎじゃね？
今までは3年目の評価がBCだった場合の4年目の昇給が250円、BBだった場合だと500円だったのに
新制度では事実上最低評価の３でも750円昇給する
158 ： 忍法帖【Lv=9,xxxP】 ：2011/06/18(土) 22:21:16.52 ID:HpiWG4xd0
F製の携帯はそれなりに評判がいいからいいのではないかな？
昔、一時期、酷いときがあったけど、珍しく立ち直ったみたいだし。
昔、一時期、酷いときがあったけど、珍しく立ち直ったみたいだし。
昔は量販店の方が安かった社内販売ww
今は若干安く買えるw
今は若干安く買えるw
山田くん、落ち着いたんだな。
キミ自身がクビになったことで一日中スレに張りつけるな。
無職で辞めればテンプレ貼り付けるお仕事はつらいだろうが頑張れよ。
キミ自身がクビになったことで一日中スレに張りつけるな。
無職で辞めればテンプレ貼り付けるお仕事はつらいだろうが頑張れよ。
社外での不祥事上げ
ディールは従業員番号が43から始まるのね
昨年末の痴漢杉野英樹も47で子会社採用だったし
子会社採用の奴らは全員身辺調査したほうがいいんじゃね
昨年末の痴漢杉野英樹も47で子会社採用だったし
子会社採用の奴らは全員身辺調査したほうがいいんじゃね
93年入社で41歳ってことは大卒だな。
Ｆ ｕ ｊ ｉ ｔ ｓ ｕ Ｗ ａ ｙ
を実践するＦプロパーこそ至高の存在
を実践するＦプロパーこそ至高の存在
巣 に ｶ ｴ ﾚ（・∀・）
167 ：クズ：2011/06/19(日) 00:20:38.77 ID:4rpC0+TZ0
>>165
だから黙れよクソガキ
だから黙れよクソガキ
俺は富士通製品なんて買ったことない。携帯はパナ、パソコンはDELL。
169 ： 忍法帖【Lv=9,xxxP】 ：2011/06/19(日) 00:27:39.27 ID:0BTHVP3a0
買ったことなくても使ったことはあるかもよ。昔からネットに申し込むと送られてくる
ルータが富士通製だったりしたからね。知らず知らずに使ってることもある。
ルータが富士通製だったりしたからね。知らず知らずに使ってることもある。
VDSL装置か。NTTとしか書いてないからわからんわ。
金曜日 or あさって退職願出す猛者はおらんのかね
まいったな
ディールのおかげでまたコンプライアンス教育かよ
忙しいから参考資料だけDVDに焼いて渡してくれ
全部目を通すかどうかわからんが一応全部焼いてくれ
ディールのおかげでまたコンプライアンス教育かよ
忙しいから参考資料だけDVDに焼いて渡してくれ
全部目を通すかどうかわからんが一応全部焼いてくれ
173 ：名無しさん：2011/06/19(日) 02:45:05.44 ID:N5XPw7tI0
売れない商品を開発した人々が昇進する会社に未来はない。
つまりおまえがいるかぎり未来はないｗ
会社辞める時半年前に告げてボーナス前に辞めるというのマジなのかｗ
177 ：クズ：2011/06/19(日) 10:08:01.99 ID:4rpC0+TZ0
>>175
ありじゃないの？
ありじゃないの？
178 ：名無しさん：2011/06/19(日) 12:18:27.17 ID:N5XPw7tI0
>174
売り言葉に買い言葉。ｗｗｗ
売り言葉に買い言葉。ｗｗｗ
179 ：名無しさん：2011/06/19(日) 12:35:16.70 ID:7pey7ib20
>>178
つまらん。B
つまらん。B
辞めないだろと思われてるとＢなのかな
新卒で来春から働くのですが、勤務地はどこが多いのでしょうか？
蒲田で働くことが多いのですか？
ちなみにSEです
蒲田で働くことが多いのですか？
ちなみにSEです
ｴｾE
半数は地方勤務じゃなかったっけ
185 ：名無しさん：2011/06/19(日) 17:32:09.90 ID:sdXEKIqm0
>>185
客先にデスクとかがあるという事でしょうか？
客先にデスクとかがあるという事でしょうか？
客先にしか無い
188 ： 忍法帖【Lv=9,xxxP】 ：2011/06/19(日) 18:02:08.95 ID:0BTHVP3a0
>>182
どことは一概に言えないな。客先に詰める場合が結構あるからな。その場合、客先常駐だ。
どことは一概に言えないな。客先に詰める場合が結構あるからな。その場合、客先常駐だ。
190 ：クズ：2011/06/19(日) 19:18:22.35 ID:4rpC0+TZ0
191 ：クズ：2011/06/19(日) 19:19:39.95 ID:4rpC0+TZ0
>> 189
ここは2chだから極端な話するやつが多いけど、あんまり鵜呑みにしないようにね。
勤務地は自身の仕事（部署、担当、時期）に依るというのが正直なところ。残業も同様。
自分のやりたい仕事と生活スタイルを天秤にかけて、配属面談では上手く振る舞うことをお勧めする。
富士通は、自分が"なぜ"その仕事をしたいのか、"なぜ"するべきだと思うのかをきちんと説明できればやらせてもらえる会社だと自身の経験から感じているので、後悔しないように自己アピールすれば良い。
ここは2chだから極端な話するやつが多いけど、あんまり鵜呑みにしないようにね。
勤務地は自身の仕事（部署、担当、時期）に依るというのが正直なところ。残業も同様。
自分のやりたい仕事と生活スタイルを天秤にかけて、配属面談では上手く振る舞うことをお勧めする。
富士通は、自分が"なぜ"その仕事をしたいのか、"なぜ"するべきだと思うのかをきちんと説明できればやらせてもらえる会社だと自身の経験から感じているので、後悔しないように自己アピールすれば良い。
>> 189
とはいえ、幹部社員は若手に色々経験させようとするから、ローテーション（海外含む）もそれなりにある。
でもそれは期待の裏返しでもあるから、あまり悲観しなくても大丈夫。
自分が持つ想いを忘れずに頑張ってもらいたい。
この会社は頑張っていない人も多いけど、頑張っている人は報われる会社だと思う。
（※ただし上司にも依る、どこの会社でも一緒だけど。）
ちなみに俺は>>192が言うような多数のお客様の面倒を見ているSEの一人。
とはいえ、幹部社員は若手に色々経験させようとするから、ローテーション（海外含む）もそれなりにある。
でもそれは期待の裏返しでもあるから、あまり悲観しなくても大丈夫。
自分が持つ想いを忘れずに頑張ってもらいたい。
この会社は頑張っていない人も多いけど、頑張っている人は報われる会社だと思う。
（※ただし上司にも依る、どこの会社でも一緒だけど。）
ちなみに俺は>>192が言うような多数のお客様の面倒を見ているSEの一人。
・・たまにマトモな人のマトモなレス見ると感動するな
仕事でさえ余り見れない
仕事でさえ余り見れない
今の人事の半分を首にして ID:MnpKKKos0 を人事に移すべき
人事の役割もしらねぇんだ。じょうじゃくだなｗ
198 ：< ｀∀´ > ：2011/06/19(日) 21:55:52.09 ID:su6T3zua0
>>195
ｽﾏﾝ、どのレスのことを見ていっているのか分からんﾆﾀﾞ……
ｽﾏﾝ、どのレスのことを見ていっているのか分からんﾆﾀﾞ……
199 ：クズ：2011/06/19(日) 22:01:22.47 ID:4rpC0+TZ0
>>189
上で言ってる奴嘘だよ。嘘と言うより理想を述べてるだけ。お前がSEになったら期
待していると言う甘い言葉で唆し、激務極悪プロジェクトに突っ込まれ残業耐性の
チェックを受ける(ちなみにここで同期の一割消失)、その間にも平日から飲みの誘い、断ると付き合いの悪いクソ野郎認定
もうその上司といると評価は期待できない。
上で言ってる奴嘘だよ。嘘と言うより理想を述べてるだけ。お前がSEになったら期
待していると言う甘い言葉で唆し、激務極悪プロジェクトに突っ込まれ残業耐性の
チェックを受ける(ちなみにここで同期の一割消失)、その間にも平日から飲みの誘い、断ると付き合いの悪いクソ野郎認定
もうその上司といると評価は期待できない。
200 ：名無しさん：2011/06/19(日) 22:04:35.08 ID:iKJ5EzZp0
人事乙であります
201 ：クズ：2011/06/19(日) 22:20:32.30 ID:4rpC0+TZ0
>>200
きれいごとばっか抜かしててむかつくよな
きれいごとばっか抜かしててむかつくよな
いろいろな話有難うございます。
大変そうですがやりがいのありそうな仕事なので入社して頑張りたいと思います。
もしもメンターとなった際にはよろしくお願いします。
大変そうですがやりがいのありそうな仕事なので入社して頑張りたいと思います。
もしもメンターとなった際にはよろしくお願いします。
↑これも人事の自演ぽくね？ｗ
204 ：名無しさん：2011/06/19(日) 22:33:34.94 ID:7pey7ib20
205 ：名無しさん：2011/06/19(日) 22:35:29.32 ID:7pey7ib20
206 ：クズ：2011/06/19(日) 22:48:33.31 ID:4rpC0+TZ0
はずれだｗ
208 ：名無しさん：2011/06/19(日) 22:49:29.40 ID:sdXEKIqm0
客を多数持つＳＥて、うんこパッケージをちょこちょこカスタマイズして
客に売りつけてるＳＥみたいなの？
一応蒲田に籍（席ではない）はあるが、全国飛び回って席なんてないのも同然だろ。
今蒲田に常駐している奴らはほぼ間接部門。
マンコから腐臭が漂ってるババアは８割り閉めてる。
客に売りつけてるＳＥみたいなの？
一応蒲田に籍（席ではない）はあるが、全国飛び回って席なんてないのも同然だろ。
今蒲田に常駐している奴らはほぼ間接部門。
マンコから腐臭が漂ってるババアは８割り閉めてる。
209 ：クズ：2011/06/19(日) 22:58:49.24 ID:4rpC0+TZ0
そういえば前人事の偉い人が
若手にはジョブローテーションさせまくる
みたいなこといってたな
若手にはジョブローテーションさせまくる
みたいなこといってたな
やりたいことをやる前に日常業務でほぼ１ヶ月終わるじゃん。
リソースの割き方は明らかにおかしいよ。
そしてそれをうやむやにする人事異動と規程改定。
今のは単に横文字増やしただけでわかりずらい。
元々評価の見える化が目的だった成果主義が人事のオナニーと役員の責任の不明瞭化に使われてる。
営業と技術屋メインの役員構成だからつけこまれてる。
リソースの割き方は明らかにおかしいよ。
そしてそれをうやむやにする人事異動と規程改定。
今のは単に横文字増やしただけでわかりずらい。
元々評価の見える化が目的だった成果主義が人事のオナニーと役員の責任の不明瞭化に使われてる。
営業と技術屋メインの役員構成だからつけこまれてる。
212 ：名無しさん：2011/06/19(日) 23:21:29.33 ID:TnndzTxq0
横文字が増えただけならまだしも統括部の存在しないうちの事業本部に統括部長という肩書きの人物が出現したのは笑えない
er見てると他の本部は、プロジェクト統括部長→シニアディレクター、なのに
なぜかうちの本部は、プロジェクト統括部長→統括部長、となっていた
統括部が新設されたわけでもないのに
er見てると他の本部は、プロジェクト統括部長→シニアディレクター、なのに
なぜかうちの本部は、プロジェクト統括部長→統括部長、となっていた
統括部が新設されたわけでもないのに
だから？
>>213
そう、お前みたいなの増えたよな。
自分の意見いっさい出さず、理解もしていないが脊髄反射に意味ないレスするやつ。
まずいなと思うのは役員もそういう奴が結構いて、まともな意見交換にならないということ。
そう、お前みたいなの増えたよな。
自分の意見いっさい出さず、理解もしていないが脊髄反射に意味ないレスするやつ。
まずいなと思うのは役員もそういう奴が結構いて、まともな意見交換にならないということ。
部下のいない部長ってもともと存在していたから。
統括部が存在しない統括部長が新設されても、いまさら驚かないよ。
統括部が存在しない統括部長が新設されても、いまさら驚かないよ。
海外赴任手当っていくらぐらいもらえるの？
富士通、中期経営計画で「クラウドのコアビジネス化」を掲げる
http://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/20110620_454519.html
http://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/20110620_454519.html
まあ俺も自分の経験の範囲内でしか話していないから、他の人が言うようなもっと厳しい職場もあるのだと思う。
この大きな会社を十把一絡げには言えないので、自分の環境を踏まえた自分の判断を大切にして頑張ってください。
ただ、上の人達みたいに会社や他人のせいにするのは簡単だけど、それをすると自分の成長が止まるよマジで。
ちなみにさっきも書いたけど、俺は人事じゃなくてSEね。
いわゆる担当SEではないけど、SEの中にも色々な役割があるんだよ。
うちの会社にはたくさんの仕事があるから、新人には視野を広げて自分のやりたいことを見つけて欲しい。
この大きな会社を十把一絡げには言えないので、自分の環境を踏まえた自分の判断を大切にして頑張ってください。
ただ、上の人達みたいに会社や他人のせいにするのは簡単だけど、それをすると自分の成長が止まるよマジで。
ちなみにさっきも書いたけど、俺は人事じゃなくてSEね。
いわゆる担当SEではないけど、SEの中にも色々な役割があるんだよ。
うちの会社にはたくさんの仕事があるから、新人には視野を広げて自分のやりたいことを見つけて欲しい。
人事ｷﾀｰ
220 ：名無しさん：2011/06/20(月) 00:25:21.61 ID:hx+kCaLW0
ジョブローテーションなんて本当に機能するの？
ガチガチの昇格システムと整合性とれないでしょうが。
あと、まともな公募とか機会の平等が無いと成果主義は片手落ちだぜ。
まぁどうせ秋草みたいなのは特殊な部署で昇格させるんだろうけど。
ガチガチの昇格システムと整合性とれないでしょうが。
あと、まともな公募とか機会の平等が無いと成果主義は片手落ちだぜ。
まぁどうせ秋草みたいなのは特殊な部署で昇格させるんだろうけど。
あるシスムテを開発するのに、遅れてるからって、工程を好評しないってどう思う？
普通ありえないっしょ
普通ありえないっしょ
君に悪意があるわけではないが、成長の仕方は人それぞれな上、環境次第で全く変わるじゃない。
で、うちはその環境づくりが絶望的に下手くそなのを指摘してるのね。
この辺は待遇改善と別個に組合から散々言ってるわけ。
うん十年変わらずそのまま、会社も躍進してるとは言えない状況下、上の怠慢に物申さず仕事するのは逆に視野が狭いと思わないか？
組合員も発言者すくないし、悪い部分ばかり目に付くから士気は悪くなる一方だぜ、このままだと。
で、うちはその環境づくりが絶望的に下手くそなのを指摘してるのね。
この辺は待遇改善と別個に組合から散々言ってるわけ。
うん十年変わらずそのまま、会社も躍進してるとは言えない状況下、上の怠慢に物申さず仕事するのは逆に視野が狭いと思わないか？
組合員も発言者すくないし、悪い部分ばかり目に付くから士気は悪くなる一方だぜ、このままだと。
そのシスムテって好評なの？ｗ
224 ：クズ：2011/06/20(月) 00:32:02.84 ID:eEMvkK2b0
>>218
嘘つきは富士通人事の始まり
嘘つきは富士通人事の始まり
胡散臭い自称SEがいるなw
新人がいきなり○ystem○alkerだの○nter○tageの糞コードの保守やらされて
折れていくのを何人も見てきた
バブル世代とインド中華のハイブリッド糞コードなので
いきなり見せられても理解不能だと思うわ
折れていくのを何人も見てきた
バブル世代とインド中華のハイブリッド糞コードなので
いきなり見せられても理解不能だと思うわ
227 ：名無しさん：2011/06/20(月) 01:33:18.43 ID:LQpasrL50
NECと富士通だったらどっちに入社したほうがいいかな
どっちも回避が正解
>>226
いたいたｗ
いたいたｗ
インド中華のコードはスゲーよな
正常系のみ造りこんであって、異常系は即座にexitとかな
正常系のみ造りこんであって、異常系は即座にexitとかな
231 ：名無しさん：2011/06/20(月) 03:13:32.11 ID:/P6smoJL0
大企業病も、末期症状だ。
優秀な人材は愛想尽かしてやめる、
経費削減で中国インドに発注するも想定外の品質ｗ
進捗管理だけやってればよかったハズのプロパーも、あまりの惨状に疲弊して倒れる
そしてもう開発がマトモにできるプロパーが残っていない
ｵﾜﾀｗ
経費削減で中国インドに発注するも想定外の品質ｗ
進捗管理だけやってればよかったハズのプロパーも、あまりの惨状に疲弊して倒れる
そしてもう開発がマトモにできるプロパーが残っていない
ｵﾜﾀｗ
追加事項
上はビジネスしか頭になく、ありもしない製品のリリース日を勝手に決めて発表しちゃって、
もう発表したんだから間に合わせろ！とかムチャクチャ
上はビジネスしか頭になく、ありもしない製品のリリース日を勝手に決めて発表しちゃって、
もう発表したんだから間に合わせろ！とかムチャクチャ
うちの本部開発力がなくなりすぎて、新人は全員三年目の秋まで子会社出向なんだよな
235 ：名無しさん：2011/06/20(月) 06:15:53.12 ID:/P6smoJL0
高い地位にいて高給をもらっているのに、問題が起きると逃げ回って責任をとらない人々。
236 ：< ｀∀´ > ：2011/06/20(月) 06:40:29.08 ID:QTqX8Zp50
問題が起きたら逃げ回っていないと高い地位について高給をもらえないﾆﾀﾞ♪
237 ：クズ：2011/06/20(月) 07:46:43.15 ID:A3Xwxt9O0
>>234
その子会社って？開発力あるのかねー？
その子会社って？開発力あるのかねー？
開発力があるのは、そこからさらに発注先の末端の下請けだよ。
何人かと関わって、全員めちゃ賢くて、コイツラ、スゲ～～～ッって思ったのはPFUだな
誰か海外赴任手当について教えてよー
242 ：クズ：2011/06/20(月) 12:42:52.02 ID:5HZcyYM80
>>241
海外赴任手当ては極力削られてるから安心しろ
海外赴任手当ては極力削られてるから安心しろ
富士通の開発＝外注管理
６／２０ 何故に昼休み拘束後開放なのか・・。
246 ：名無しさん：2011/06/20(月) 14:47:58.83 ID:U6jNBOR50
>>238
＞開発力があるのは、そこからさらに発注先の末端の下請けだよ。
コンピュータメーカーや大手SIerなどによる、再々委託禁止の動きはごく当たり前のものになってきた。
既に富士通や伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）、CSKシステムズ、新日鉄ソリューションズ（NSSOL）
などの大手から中堅SIerまでが、3次の下請けを禁じる「再々委託禁止」の規則を導入（表1）。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090318/326896/
前述のとおり、派遣元は新入社員教育から高度技術者教育まで文字通り心血を注ぎ手間暇かけた結果、
ようやく第一線で活躍できるだけのプログラマーやシステムエンジニアに成長させた途端に、派遣先が法４０条
の５の存在を後ろ盾としてようやく育て上げた人材を一方的に取り上げることは、まさに法的な「人材引き抜き」
を国家自体が奨励することと何ら変わらず、業界に大きな打撃を与えることは間違いありません。
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/02/dl/s0214-8l.pdf
帝国データバンクは 8月9日、2001年から2010年7月までのシステム・ソフトウェア開発業者の
倒産件数や負債額などをまとめた。それによると、2010年は7月までの倒産件数が107件で、
過去最悪となった2009年に迫る勢いで推移しており、8月以降の動向が注目されるとしている。
http://japan.zdnet.com/news/ir/story/0,2000056187,20418163,00.htm
ITサービス会社の生産性（従業員1人当たり経常利益）は、急激に落ち込んだ。対象企業90社
の平均は141万円で、前回（178万円）から20％以上低下。ランキング上位企業を見ても、
数十万円単位で生産性を落としている。
開発案件の減少に伴い、外部に開発業務を委託しないITサービス会社が増えた。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/Research/20101006/352657/
＞開発力があるのは、そこからさらに発注先の末端の下請けだよ。
コンピュータメーカーや大手SIerなどによる、再々委託禁止の動きはごく当たり前のものになってきた。
既に富士通や伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）、CSKシステムズ、新日鉄ソリューションズ（NSSOL）
などの大手から中堅SIerまでが、3次の下請けを禁じる「再々委託禁止」の規則を導入（表1）。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090318/326896/
前述のとおり、派遣元は新入社員教育から高度技術者教育まで文字通り心血を注ぎ手間暇かけた結果、
ようやく第一線で活躍できるだけのプログラマーやシステムエンジニアに成長させた途端に、派遣先が法４０条
の５の存在を後ろ盾としてようやく育て上げた人材を一方的に取り上げることは、まさに法的な「人材引き抜き」
を国家自体が奨励することと何ら変わらず、業界に大きな打撃を与えることは間違いありません。
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/02/dl/s0214-8l.pdf
帝国データバンクは 8月9日、2001年から2010年7月までのシステム・ソフトウェア開発業者の
倒産件数や負債額などをまとめた。それによると、2010年は7月までの倒産件数が107件で、
過去最悪となった2009年に迫る勢いで推移しており、8月以降の動向が注目されるとしている。
http://japan.zdnet.com/news/ir/story/0,2000056187,20418163,00.htm
ITサービス会社の生産性（従業員1人当たり経常利益）は、急激に落ち込んだ。対象企業90社
の平均は141万円で、前回（178万円）から20％以上低下。ランキング上位企業を見ても、
数十万円単位で生産性を落としている。
開発案件の減少に伴い、外部に開発業務を委託しないITサービス会社が増えた。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/Research/20101006/352657/
247 ：名無しさん：2011/06/20(月) 15:02:39.32 ID:eBq13vc20
>>240
>富士通として売ってるものは富士通じゃない下請けが作り上げてるってことに。
SEにとってのプログラミング作業そのものは減少傾向にあります。Salesforce CRMを例にとると、
force.comという業務アプリケーションのプラットフォームが提供されており、これを利用する
ことによってプログラミング工数を減らし、開発スピードを格段に速めることが可能になります。
http://jp.fujitsu.com/about/journal/crm/persons/201011.shtml
＞SEにとってのプログラミング作業そのものは減少傾向にあります
世の中でアジャイル型開発という概念が現れて久しいが，それを実現するフレーム
ワーク(注1がこの5年ほどの間に急速に進歩してきている。例えばCOC（Convention
over Configuration ） (注2)という思想に基づいたRuby on Rails(1)やForce.com(2)
などのフレームワークが挙げられる。特長は，モデルを定義すると大部分のソースコード
を自動生成することと、結果が瞬時に検証実行環境で確認できるということである。
http://img.jp.fujitsu.com/downloads/jp/jmag/vol60-6/paper12.pdf
アジャイル型には、「エクストリーム・プログラミング」、「スクラム」など
様々な手法がある.その多くは反復（イテレーション）と呼ぶ数週間程度の短い
開発単位を採用し、この間に動作検証可能な成果物を得るということを繰り返して
開発を進めることでリスクを最小化する.
これら手法の特徴を、ウォーターフォール型と対比して表－１に整理した、
特にアジャイル型に着目した点は下記である.
1) 数週間程度の短い開発を繰り返すことにより、変化に柔軟に対応できる
2) 数週間程度の小さな開発単位とすることで、設計ドキュメントを削減できる
（コミュニケーションにより品質確保できる）
3) 数週間程度の小さな開発単位とすることで、早い段階から顧客に動作する
ソフトウェアを確認してもらえる（問題の早期検出と対処が可能）
http://www.pfu.fujitsu.com/about/technology/no41/images/41-6.pdf
>富士通として売ってるものは富士通じゃない下請けが作り上げてるってことに。
SEにとってのプログラミング作業そのものは減少傾向にあります。Salesforce CRMを例にとると、
force.comという業務アプリケーションのプラットフォームが提供されており、これを利用する
ことによってプログラミング工数を減らし、開発スピードを格段に速めることが可能になります。
http://jp.fujitsu.com/about/journal/crm/persons/201011.shtml
＞SEにとってのプログラミング作業そのものは減少傾向にあります
世の中でアジャイル型開発という概念が現れて久しいが，それを実現するフレーム
ワーク(注1がこの5年ほどの間に急速に進歩してきている。例えばCOC（Convention
over Configuration ） (注2)という思想に基づいたRuby on Rails(1)やForce.com(2)
などのフレームワークが挙げられる。特長は，モデルを定義すると大部分のソースコード
を自動生成することと、結果が瞬時に検証実行環境で確認できるということである。
http://img.jp.fujitsu.com/downloads/jp/jmag/vol60-6/paper12.pdf
アジャイル型には、「エクストリーム・プログラミング」、「スクラム」など
様々な手法がある.その多くは反復（イテレーション）と呼ぶ数週間程度の短い
開発単位を採用し、この間に動作検証可能な成果物を得るということを繰り返して
開発を進めることでリスクを最小化する.
これら手法の特徴を、ウォーターフォール型と対比して表－１に整理した、
特にアジャイル型に着目した点は下記である.
1) 数週間程度の短い開発を繰り返すことにより、変化に柔軟に対応できる
2) 数週間程度の小さな開発単位とすることで、設計ドキュメントを削減できる
（コミュニケーションにより品質確保できる）
3) 数週間程度の小さな開発単位とすることで、早い段階から顧客に動作する
ソフトウェアを確認してもらえる（問題の早期検出と対処が可能）
http://www.pfu.fujitsu.com/about/technology/no41/images/41-6.pdf
248 ： 忍法帖【Lv=4,xxxP】 ：2011/06/20(月) 15:03:56.11 ID:eBq13vc20
>>240
>富士通として売ってるものは富士通じゃない下請けが作り上げてるってことに。
なお、構築にあたっては、オフショアを活用し、SAPの専門スキルをもつ福建富士通信息軟件
有限公司が開発を担うことで、わずか1.5ヶ月かつ開発コストを約半分に抑え、経営情報分析
を行える仕組みを実現しました。
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2010/11/8.html
GLOVIAをベースとしたXMLによるデータ活用によって、富士通本体とグループ企業53社
の調達データを横断的に把握できるようになりました。西山は「取引データをベースに
集計すれば、その明細までさかのぼって把握、分析できます。ある会社への富士通グループ
全体の発注金額、富士通から発注を受けたグループ会社のプロジェクトにおける内製率
などにおいても、『見える化』が実現します。グループ全体の調達業務効率化に貢献
しています」とその成果を話します。
http://glovia.fujitsu.com/jp/event/topics/2010/fassacademy2/lecture3/
>富士通として売ってるものは富士通じゃない下請けが作り上げてるってことに。
なお、構築にあたっては、オフショアを活用し、SAPの専門スキルをもつ福建富士通信息軟件
有限公司が開発を担うことで、わずか1.5ヶ月かつ開発コストを約半分に抑え、経営情報分析
を行える仕組みを実現しました。
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2010/11/8.html
GLOVIAをベースとしたXMLによるデータ活用によって、富士通本体とグループ企業53社
の調達データを横断的に把握できるようになりました。西山は「取引データをベースに
集計すれば、その明細までさかのぼって把握、分析できます。ある会社への富士通グループ
全体の発注金額、富士通から発注を受けたグループ会社のプロジェクトにおける内製率
などにおいても、『見える化』が実現します。グループ全体の調達業務効率化に貢献
しています」とその成果を話します。
http://glovia.fujitsu.com/jp/event/topics/2010/fassacademy2/lecture3/
お前らか。南武線止めたのは。
>>249
おれの力で、南武線とめるのはわけない
おれの力で、南武線とめるのはわけない
251 ： 忍法帖【Lv=10,xxxPT】 ：2011/06/20(月) 16:39:30.22 ID:4fn9oM7G0
大体、電車を止めるのは、相場に失敗したやつだ。
まぁ、せいぜい、電車内で盗撮するくらいにしとけってこったな
253 ：クズ：2011/06/20(月) 16:44:20.46 ID:5HZcyYM80
お前ら創立記念日だからって急に書き込み増えたなｗ
俺は残業だぜ
俺は残業だぜ
今年は弁当出さねーよﾊﾞｶども、ﾄｯﾄﾄ(・∀・)ｶｴﾚ!!
ならいいけどウチは14時まで居させられる
なんでやねん
ならいいけどウチは14時まで居させられる
なんでやねん
欠勤ばかりしてたのに、ナスが思ってたより出た。
暫定対応だから精算時のマイナスが心配。
暫定対応だから精算時のマイナスが心配。
暫定額て何を基準に決めてる？
二位じゃだめなんですかで
一位になったんだね
おめ
これってよろそばしいことなのか？
一位になったんだね
おめ
これってよろそばしいことなのか？
258 ：外より：2011/06/20(月) 19:15:55.72 ID:4gcoZXRK0
259 ：名無しさん：2011/06/20(月) 19:35:17.84 ID:RpIswu9k0
ばばあはうるさい、とっとと帰れ。
工数の無駄だ。
工数の無駄だ。
>258
ほう、これで放射能拡散の迅速な予測が可能となるな。
まぁ元データが嘘だと、どんなに速く計算しても意味が無いが。
ほう、これで放射能拡散の迅速な予測が可能となるな。
まぁ元データが嘘だと、どんなに速く計算しても意味が無いが。
ウォーターフォールって管理する側の理想論だよな
偉そうにデカい声で会議仕切って仕事した気になってるが、
結局重要事項は全部他人任せってバブルヒラがウザい
出世できないヤツってやっぱり理由があんのね
結局重要事項は全部他人任せってバブルヒラがウザい
出世できないヤツってやっぱり理由があんのね
264 ：< ｀∀´ > ：2011/06/21(火) 00:01:11.53 ID:U+1SJcLp0
ウォーターフォールって蛆痛の業績予測ﾆｶ？
6/20で切られた派遣さん多いね
このひと切ったら誰が保守すんのよ・・・ってのも結構切られた
いよいよもうダメかもしれない
このひと切ったら誰が保守すんのよ・・・ってのも結構切られた
いよいよもうダメかもしれない
267 ：名無しさん：2011/06/21(火) 01:25:31.29 ID:vMV91e/A0
ンり開でもイージーマニーのつ○み
ウォーターフォールと言うよりは垂れ流しと言う方が似つかわしいんじゃないか
納期はそのままにだらだら工程遅延、問題が起きてからその場しのぎの対応してる印象
納期はそのままにだらだら工程遅延、問題が起きてからその場しのぎの対応してる印象
269 ：< ｀∀´ >：2011/06/21(火) 07:24:36.52 ID:U+1SJcLp0
派遣切ったらダラダラ会議に付き合わされて神妙に頷いてくれるサクラが居なくなっちゃうﾆﾀﾞ！！ < ｀Д´ >
毎週月曜日は13-17時で部会
普段は社外活動が忙しい部長がネチネチと小言を言ったり、恫喝する時間
創立記念日の昨日は部会が15:30で終わった
これ、快挙
普段は社外活動が忙しい部長がネチネチと小言を言ったり、恫喝する時間
創立記念日の昨日は部会が15:30で終わった
これ、快挙
ひまなんだな
272 ： 忍法帖【Lv=11,xxxPT】 ：2011/06/21(火) 08:55:16.46 ID:/I9ZDKdi0
>毎週月曜日は13-17時で部会
この段階で、いかにこの会社がダメ会社かわかる。時間の使い方がわかってなさ過ぎ。
この段階で、いかにこの会社がダメ会社かわかる。時間の使い方がわかってなさ過ぎ。
273 ：クズ：2011/06/21(火) 11:16:49.76 ID:RnAV0CaW0
274 ：クズ：2011/06/21(火) 11:17:28.82 ID:RnAV0CaW0
ま、業務中にニちゃんやってる俺も俺だがな
海外駐在候補の君、やめたほうがいいよ
だれでも駐在する昨今、手厚く駐在手当てを出すわけないじゃん
自腹を切ってでも行きたい、というひとがいなくなるまで、無理かな
建前上、本人が行きたがっているので、身銭を切るのがあたりまえ、という風潮がありあり
赴任国にもよるけど、持ち出ししてまでも、行きたい、と思えないとだめかな
事業部によっては、駐在を断っても、出世に影響ないですから
現場現場、といいつつ、結局、幹部のお気に入りであれば、経験によらず、引き上げられる、好例
だれでも駐在する昨今、手厚く駐在手当てを出すわけないじゃん
自腹を切ってでも行きたい、というひとがいなくなるまで、無理かな
建前上、本人が行きたがっているので、身銭を切るのがあたりまえ、という風潮がありあり
赴任国にもよるけど、持ち出ししてまでも、行きたい、と思えないとだめかな
事業部によっては、駐在を断っても、出世に影響ないですから
現場現場、といいつつ、結局、幹部のお気に入りであれば、経験によらず、引き上げられる、好例
277 ：クズ：2011/06/21(火) 15:36:38.42 ID:vgLe0Hfs0
>>276
まさに本末転倒。教科書に載せたいね
まさに本末転倒。教科書に載せたいね
278 ：スペルマ：2011/06/21(火) 15:51:58.84 ID:15DZejSz0
http://pokegai.jp/bbs_talk/show.php?kiji_id=11609
2ちゃん値ラーに挑戦状だ
2ちゃん値ラーに挑戦状だ
嫌 な ら 辞 め れ ば ？
281 ：クズ：2011/06/21(火) 20:09:16.81 ID:vgLe0Hfs0
>>280
辞めます(^O^)／
辞めます(^O^)／
282 ：名無しさん：2011/06/21(火) 20:34:19.14 ID:1jPdiFHK0
富士通とNECは株価が上がらないねえ。
スパコンのニュースも材料視されてないようだし。
バカしかいないのがバレているからかな。
スパコンのニュースも材料視されてないようだし。
バカしかいないのがバレているからかな。
株主総会前にいい事言いたいんだな・・・社長。
285 ：名無しさん：2011/06/21(火) 20:41:07.39 ID:1jPdiFHK0
みずほ銀行は株主総会大変だったみたいだね。
ほんとにあそこはクズみたいな会社だから仕方ないけど。
ほんとにあそこはクズみたいな会社だから仕方ないけど。
【経済】「経営トップの報酬を返還するべき」…
みずほグループの株主総会が開かれ、株主から経営に対する批判が相次ぐ[06/21]
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1308629418/
【金融/システム】大規模システム障害のみずほ株主総会、
塚本社長が謝罪 再発防止策など説明[11/06/21]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1308619649/
みずほグループの株主総会が開かれ、株主から経営に対する批判が相次ぐ[06/21]
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1308629418/
【金融/システム】大規模システム障害のみずほ株主総会、
塚本社長が謝罪 再発防止策など説明[11/06/21]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1308619649/
287 ：< ｀∀´ > ：2011/06/21(火) 23:14:23.88 ID:ZTnUkVty0
288 ：< ｀∀´ > ：2011/06/21(火) 23:16:39.66 ID:ZTnUkVty0
>>286
ウリがみずぽの経営陣なら蛆痛の総会には刺客を送り込んでいるところﾆﾀﾞ。
ウリがみずぽの経営陣なら蛆痛の総会には刺客を送り込んでいるところﾆﾀﾞ。
289 ：名無しさん：2011/06/21(火) 23:45:07.43 ID:cXSTRMsd0
カイゼンの会議のために出張してくるオッサンがウザキモい
うちのグループのカイゼン担当の女子も嫌がってて、仕事にかこつけて会議サボるんだけど、
「最近どうですか、10分くらいお話しませんか・・・」って席まで来る
きんもー
うちのグループのカイゼン担当の女子も嫌がってて、仕事にかこつけて会議サボるんだけど、
「最近どうですか、10分くらいお話しませんか・・・」って席まで来る
きんもー
291 ：名無しさん：2011/06/22(水) 00:07:04.37 ID:x+ahRWwi0
朝の朝会
292 ：クズ：2011/06/22(水) 00:13:46.10 ID:XYfa6ZEM0
>>289
蒲田の七階はグータラオヤジの隠れ家とかしてるな
蒲田の七階はグータラオヤジの隠れ家とかしてるな
川工に、５０過ぎた髪の毛が青いオバハンいない？
あれ何なの。。。
あれ何なの。。。
>>293
おまえよりまし
おまえよりまし
内定者だけど、蒲田で働くにはどうすればいい？
日東駒専の舎弟を希望と面談で直訴
>>275
ふーん、最近の海外赴任はそんなに条件悪いんだ。同僚から住宅費と車のメンテはほぼ全額出てたと聞いたことがあったのでちょい羨ましかったんだが。
ふーん、最近の海外赴任はそんなに条件悪いんだ。同僚から住宅費と車のメンテはほぼ全額出てたと聞いたことがあったのでちょい羨ましかったんだが。
偉いやつもいたんだな
> 帰宅後や休日に開発しネットで無償公開した。利用者からの要望を聞き、寝る時間を削って改良する。
http://www.nikkei.com/tech/trend/article/g=96958A96889DE1E2E4E4E5E6E1E2E3EBE2E4E0E2E3E39F9FEAE2E2E2
> 帰宅後や休日に開発しネットで無償公開した。利用者からの要望を聞き、寝る時間を削って改良する。
http://www.nikkei.com/tech/trend/article/g=96958A96889DE1E2E4E4E5E6E1E2E3EBE2E4E0E2E3E39F9FEAE2E2E2
300 ：名無しさん：2011/06/22(水) 06:14:00.25 ID:x+ahRWwi0
海外赴任＝左遷予備軍
301 ：川崎Be要員：2011/06/22(水) 08:09:35.06 ID:iTcygvLzO
フィードバック面談が終わる前に目標設定させられる俺
海外赴任に関する規定ってなかったっけ？
305 ：クズ：2011/06/22(水) 16:23:58.22 ID:Z95woOtA0
>>304
それくらい調べろよ
それくらい調べろよ
306 ：< ｀∀´ > ：2011/06/22(水) 16:28:24.40 ID:BCJdX8510
胎外不妊？
だらだら会議に参加するのが仕事だと思ってるオッサン多すぎる。
拘束してる人員の単価考えてない。コスト意識なさすぎ。
独身で帰ってもやることないオッサンに限ってそうなんだよな。
拘束してる人員の単価考えてない。コスト意識なさすぎ。
独身で帰ってもやることないオッサンに限ってそうなんだよな。
富士通、国内最大規模の電子書籍サービス「BooksV」をオープン
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/news/20110622_454980.html
http://k-tai.impress.co.jp/docs/news/20110622_454968.html
http://internet.watch.impress.co.jp/docs/news/20110622_455078.html
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/news/20110622_454980.html
http://k-tai.impress.co.jp/docs/news/20110622_454968.html
http://internet.watch.impress.co.jp/docs/news/20110622_455078.html
スパコンだが・・・売れないと銭にならんずら・・・
310 ：名無しさん：2011/06/22(水) 20:33:42.04 ID:FoOCIiPy0
館林市：防暑と節電、両立に苦悩 全教室にエアコン／市有施設は１５％節電 ／群馬
http://mainichi.jp/area/gunma/news/20110606ddlk10010039000c.html
うちも節電しようぜ
http://mainichi.jp/area/gunma/news/20110606ddlk10010039000c.html
うちも節電しようぜ
311 ： 忍法帖【Lv=13,xxxPT】 ：2011/06/22(水) 20:36:17.50 ID:oePQO8p20
スパコンは普通売らないだろ。レンタルだよな。いまどき。
富士通のつぶれた工場の社員って、行った先でどうなるんだろ？
314 ：名無しさん：2011/06/22(水) 21:14:49.55 ID:x+ahRWwi0
暑い。
成果評価はいつ言い渡されるんだろう
7月入ってからって聞いた
ナスの額が変わるの？
>>318
ＭｙＯｆｆｉｃｅ
ＭｙＯｆｆｉｃｅ
320 ：あ：2011/06/22(水) 22:58:11.62 ID:IRY8dZdeO
いつ会社潰れるのさ。
え？もうマイオフィスには成果のってるの？
じょーじゃくばっかであきれるｗ
323 ：クズ：2011/06/23(木) 00:18:20.17 ID:VBkC2kTT0
>>321
載ってない。アホでつか？
載ってない。アホでつか？
富士通はまず、仕事できる環境にしよう。
室温30℃とか仕事以前の問題ですから。
熱中症でぶっ倒れる奴が出て始めて対策取るんだろうけどね。
従業員の健康より、エアコン温度、それが富士通！
室温30℃とか仕事以前の問題ですから。
熱中症でぶっ倒れる奴が出て始めて対策取るんだろうけどね。
従業員の健康より、エアコン温度、それが富士通！
325 ： 忍法帖【Lv=13,xxxPT】 ：2011/06/23(木) 01:51:51.28 ID:yU1et2P20
>>324
室温30℃だけでは熱中症にならんだろ。
熱中症（ねっちゅうしょう、Hyperthermia）は、外気においての高温多湿等が原因となって
起こる症状の総称とある。
室温30℃は熱中症の構成要件ではない。
室温30℃だけでは熱中症にならんだろ。
熱中症（ねっちゅうしょう、Hyperthermia）は、外気においての高温多湿等が原因となって
起こる症状の総称とある。
室温30℃は熱中症の構成要件ではない。
富士通はまず、仕事できる環境にしよう。
室温30℃とか仕事以前の問題ですから。
熱中症でぶっ倒れる奴が出て始めて対策取るんだろうけどね。
従業員の健康より、エアコン温度、それが富士通！
室温30℃とか仕事以前の問題ですから。
熱中症でぶっ倒れる奴が出て始めて対策取るんだろうけどね。
従業員の健康より、エアコン温度、それが富士通！
どこの事業所？
30℃超えると熱中症の危険あるよ。
外気関係ない。
外気関係ない。
329 ：名無しさん：2011/06/23(木) 02:09:16.59 ID:RMDLgCNV0
あせも多発
室温30度でパソコンを長時間使っていたら
コンデンサーあたりがやられると思う。
とくに粗悪なメーカーのPCの場合。
コンデンサーあたりがやられると思う。
とくに粗悪なメーカーのPCの場合。
331 ： 忍法帖【Lv=17,xxxPT】 ：2011/06/23(木) 07:30:54.51 ID:Mt+J4jJ70
飯食ってる時に隣のおっさんがクサイと
殺意を覚えるよ
しかも後からきて座るから回避不可
殺意を覚えるよ
しかも後からきて座るから回避不可
君は外に出て食べてもいいし
そのまま食堂通いを続けてもいい
そのまま食堂通いを続けてもいい
333 ： 忍法帖【Lv=19,xxxPT】 ：2011/06/23(木) 07:45:02.36 ID:Mt+J4jJ70
334 ： 忍法帖【Lv=19,xxxPT】 ：2011/06/23(木) 07:46:34.32 ID:Mt+J4jJ70
きちがいおつ
>>327
蒲田でしょう
蒲田でしょう
俺のところは4月くらいから室温30℃だよ。PCも壊れ出した。
エアコン自体が数少ない上に古くて効かない。
ケチるとこケチってもいいけど、最低限の労働環境にはしてほしいわ。
建物、設備関係をケチりすぎ。
社内での熱中症は労災になるよ。
エアコン自体が数少ない上に古くて効かない。
ケチるとこケチってもいいけど、最低限の労働環境にはしてほしいわ。
建物、設備関係をケチりすぎ。
社内での熱中症は労災になるよ。
339 ： 忍法帖【Lv=13,xxxPT】 ：2011/06/23(木) 15:27:43.63 ID:yU1et2P20
>>337
頭の悪さを自ら証明するなよｗ 高温高湿と書いてあるだろ。温度だけでは
熱中症にはならないんだよ。湿度の高さが必要なのだ。
で、エアコンの温度設定が高くても湿度が上昇することはない。
湿度がコントロールされていれば、脱水症状になることもない。
>>338
過労死ですらなかなか認定しないのに、熱中症ごときで労災になるわけない。
屋外の工事建設現場とかなら話は別だけどな。
頭の悪さを自ら証明するなよｗ 高温高湿と書いてあるだろ。温度だけでは
熱中症にはならないんだよ。湿度の高さが必要なのだ。
で、エアコンの温度設定が高くても湿度が上昇することはない。
湿度がコントロールされていれば、脱水症状になることもない。
>>338
過労死ですらなかなか認定しないのに、熱中症ごときで労災になるわけない。
屋外の工事建設現場とかなら話は別だけどな。
室温30℃だけど湿度が低いという環境を経験したことがないなぁ。
マシンルームならともかく、人がいれば汗が出るしね
【電気機器】NEC、無配転落を陳謝 株主から批判相次ぐ［11/06/22］
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1308718115/
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1308718115/
344 ：< ｀∀´ > ：2011/06/23(木) 20:09:47.50 ID:TV5nzrPi0
【富士通社長、株価低迷で陳謝】株主総会 2011/6/23 12:23
http://www.nikkei.com/tech/news/article/g=96958A9C9381949EE0E1E2EAE28DE0E1E2E4E0E2E3E3E2E2E2E2E2E2;da=96958A88889DE2E0E2E5EAE5E5E2E3E7E3E0E0E2E2EBE2E2E2E2E2E2
富士通（6702）は23日、横浜市で定時株主総会を開いた。
株主からは株価低迷に対する不満の声が大半を占め、山本正巳社長は「市場環境（の悪化）という要因もあるが、非常に申し訳なく思っている」と陳謝した。
http://www.nikkei.com/tech/news/article/g=96958A9C9381949EE0E1E2EAE28DE0E1E2E4E0E2E3E3E2E2E2E2E2E2;da=96958A88889DE2E0E2E5EAE5E5E2E3E7E3E0E0E2E2EBE2E2E2E2E2E2
富士通（6702）は23日、横浜市で定時株主総会を開いた。
株主からは株価低迷に対する不満の声が大半を占め、山本正巳社長は「市場環境（の悪化）という要因もあるが、非常に申し訳なく思っている」と陳謝した。
この会社は、成果主義を導入している。
そして、最悪なことに
「はだかの王様」がたくさんいる。
どんなに間違った方針でも、正す事が出来ない。
反対意見を言おうものなら、次の移動で転勤。
結果、yesマンしか残らない。
企業寿命とは、このサイクルと考える。
そして、最悪なことに
「はだかの王様」がたくさんいる。
どんなに間違った方針でも、正す事が出来ない。
反対意見を言おうものなら、次の移動で転勤。
結果、yesマンしか残らない。
企業寿命とは、このサイクルと考える。
世界一とれて良かったね
もうこれ以上の花火はないだろうから、
ナスも出たし、そろそろ辞めどきだろうなあと思う
もうこれ以上の花火はないだろうから、
ナスも出たし、そろそろ辞めどきだろうなあと思う
347 ：クズ：2011/06/23(木) 21:01:25.71 ID:BVIxDRpU0
>>346
下期茄子まで耐えようかと思うんだがどうだろう
下期茄子まで耐えようかと思うんだがどうだろう
入社３年目
VISAカード申請したんだけど落ちた。何故だ。
入社後に申請したJCBは通ったのに。。。
借金無し、昨年の年収は500ちょいだし
何が悪かったんだろう。
家賃11万、扶養家族1人
にしたのがまずかったのかな。
実際には奥さんの方が稼いでいるから、「扶養家族」じゃなかったし。
うーん。
VISAカード申請したんだけど落ちた。何故だ。
入社後に申請したJCBは通ったのに。。。
借金無し、昨年の年収は500ちょいだし
何が悪かったんだろう。
家賃11万、扶養家族1人
にしたのがまずかったのかな。
実際には奥さんの方が稼いでいるから、「扶養家族」じゃなかったし。
うーん。
>>350
だいぶ良いけど、UCカードにも色々ある
落ちた理由は審査担当者にしか分からないけど、勤務先と年収に問題があるとは思えない
JCBのカードで延滞したとか、在籍確認の電話があった時に「そんな人いません」的な
対応をされたとか、最近引っ越したなら居住年数が1年未満とかだと思う
あるいは、最近、クレジットカードを立て続けに申し込んでいたなら、金に困っていると
思われて落とされたかも知れない
だいぶ良いけど、UCカードにも色々ある
落ちた理由は審査担当者にしか分からないけど、勤務先と年収に問題があるとは思えない
JCBのカードで延滞したとか、在籍確認の電話があった時に「そんな人いません」的な
対応をされたとか、最近引っ越したなら居住年数が1年未満とかだと思う
あるいは、最近、クレジットカードを立て続けに申し込んでいたなら、金に困っていると
思われて落とされたかも知れない
クレ板にでもいって聞けば？
>>351
＞最近引っ越したなら居住年数が1年未満とかだと思う
これがビンゴっぽい。
結婚を機に引っ越したのだが、まだ半年くらいだよ。
まだ在籍確認されていなかったっぽいが、
怪しい（と感じたところは）口頭で確認して欲しいもんだよな～。
海外ではJCB弱いからそろそろVISAでも作るかと思ったのだが
当分不便を感じるしかないのか、畜生。
あ、色々と答えていただきありがとうございました。>>351
＞最近引っ越したなら居住年数が1年未満とかだと思う
これがビンゴっぽい。
結婚を機に引っ越したのだが、まだ半年くらいだよ。
まだ在籍確認されていなかったっぽいが、
怪しい（と感じたところは）口頭で確認して欲しいもんだよな～。
海外ではJCB弱いからそろそろVISAでも作るかと思ったのだが
当分不便を感じるしかないのか、畜生。
あ、色々と答えていただきありがとうございました。>>351
354 ：名無しさん：2011/06/23(木) 21:53:02.69 ID:RMDLgCNV0
人事を尽くして天命を待つ会社。
>>353
>あ、色々と答えていただきありがとうございました。
なーに、いいってことよ
富士通トラベランスカード(UC)を申し込んでないなら、申し込んでみると良い
VISAとMasterを選べるから欲しいVISAを選択
審査に通ればショッピング枠100万のゴールドカードが発行されるはず
これを申し込んで落ちたなら、半年後くらいにまた申し込んでみれば良い
否決の理由が解消されていれば発行される
>あ、色々と答えていただきありがとうございました。
なーに、いいってことよ
富士通トラベランスカード(UC)を申し込んでないなら、申し込んでみると良い
VISAとMasterを選べるから欲しいVISAを選択
審査に通ればショッピング枠100万のゴールドカードが発行されるはず
これを申し込んで落ちたなら、半年後くらいにまた申し込んでみれば良い
否決の理由が解消されていれば発行される
>>355
＞富士通トラベランスカード(UC)を申し込んでないなら、申し込んでみると良い
説明不十分でした。
これに落ちたんです。はぁ。
仰るように、半年後くらいにリベンジしてみます。
>>352
富士通トラべランスカードのことなので
一般的な話ではないと思い、こちらに書き込みました。
＞富士通トラベランスカード(UC)を申し込んでないなら、申し込んでみると良い
説明不十分でした。
これに落ちたんです。はぁ。
仰るように、半年後くらいにリベンジしてみます。
>>352
富士通トラべランスカードのことなので
一般的な話ではないと思い、こちらに書き込みました。
357 ：< ｀∀´ > ：2011/06/23(木) 22:09:06.52 ID:TV5nzrPi0
因みにIBMではIBMの子会社が窓口で社員・OBなら誰でもVISAゴールド・ダイナース他がほぼ無審査で年会費無料ﾆﾀﾞ。
>>356
>これに落ちたんです。はぁ。
そっか、これはかなり厳しいな、凹むわな
半年間は申し込み情報(否決されたことも分かる)が信用情報機関に記録されるから、
他社カードも通りにくいはず
半年後の健闘を祈る
>これに落ちたんです。はぁ。
そっか、これはかなり厳しいな、凹むわな
半年間は申し込み情報(否決されたことも分かる)が信用情報機関に記録されるから、
他社カードも通りにくいはず
半年後の健闘を祈る
359 ： 忍法帖【Lv=20,xxxPT】 ：2011/06/23(木) 22:14:59.90 ID:Mt+J4jJ70
富士通、役員報酬の一部を株取得に充当＝株主総会で説明－山本社長
富士通の山本正已社長は２３日、
横浜市で開いた株主総会で、役員報酬
の一部を自社株取得のために充てる
「株式取得型の報酬を強制的に導入した」
と説明した。役員は、役員持ち株会を通じ
て株式を取得する。ＯＢ株主が「役員が保
有する株数が少ない」と批判した質問に答
えた。（2011/06/23-12:32）
富士通の山本正已社長は２３日、
横浜市で開いた株主総会で、役員報酬
の一部を自社株取得のために充てる
「株式取得型の報酬を強制的に導入した」
と説明した。役員は、役員持ち株会を通じ
て株式を取得する。ＯＢ株主が「役員が保
有する株数が少ない」と批判した質問に答
えた。（2011/06/23-12:32）
360 ： 忍法帖【Lv=14,xxxPT】 ：2011/06/23(木) 22:17:40.36 ID:yU1et2P20
>>353
何言ってんだよ、VISAデビットカードがあるご時世に。
海外で必要なら、いまやクレジットカードはいらない時代だ。
VISAデビットカードで用は済む。スルガVISAデビットがお勧め。
もちろん、審査などない。
何言ってんだよ、VISAデビットカードがあるご時世に。
海外で必要なら、いまやクレジットカードはいらない時代だ。
VISAデビットカードで用は済む。スルガVISAデビットがお勧め。
もちろん、審査などない。
361 ：名無しさん：2011/06/23(木) 22:21:07.75 ID:pdVj4mod0
ネットワークBGの組織改変スゲー
362 ：< ｀∀´ > ：2011/06/23(木) 22:24:03.22 ID:IomUVY0j0
武富士も韓国で使えるようになるﾆﾀﾞ！！
363 ：名無しさん：2011/06/23(木) 22:25:15.03 ID:waYjChqd0
Ｎｏ１よりＯｎｌｙ１
366 ：< ｀∀´ > ：2011/06/23(木) 22:36:59.72 ID:IomUVY0j0
>>363
１０万人以上もいれば熱中症で倒れる従業員もいて当たり前ﾆﾀﾞ、虚弱者はリストラの口実にすればいいﾆﾀﾞ♪
１０万人以上もいれば熱中症で倒れる従業員もいて当たり前ﾆﾀﾞ、虚弱者はリストラの口実にすればいいﾆﾀﾞ♪
367 ：< ｀∀´ > ：2011/06/23(木) 22:38:09.17 ID:IomUVY0j0
>>365
確かにFM-Townはオンリーワンだったﾆﾀﾞ！！
確かにFM-Townはオンリーワンだったﾆﾀﾞ！！
>>356
たぶん在確。
たぶん在確。
熱中症とか自己管理責任の範疇だろｗｗ
風邪とか貧血と同レベル
風邪とか貧血と同レベル
じゃあS棟に逃げるかなｗ 飲み物も注文ｒｙ
372 ：名無しさん：2011/06/23(木) 23:29:38.84 ID:FlQoUyD50
社員でトラベランスに落ちるとか、ありえないだろw
サラ金摘んでたとかじゃねえの？
サラ金摘んでたとかじゃねえの？
>>372
おまえはとりあえず７階に行け。
おまえはとりあえず７階に行け。
>>368
在確認かなぁ。
>>371
共働きで１本超えるから
事情を知ってもらえば問題ないって
分かってもらえるのになぁ、と悔しがっとく。
>>373
だからショック受けてるんじゃないか。
落ちるなんて考えてもみなかった。
サラ金はおろか、ローン組んだことも、
カードで分割払をしたことすら無いよ。
在確認かなぁ。
>>371
共働きで１本超えるから
事情を知ってもらえば問題ないって
分かってもらえるのになぁ、と悔しがっとく。
>>373
だからショック受けてるんじゃないか。
落ちるなんて考えてもみなかった。
サラ金はおろか、ローン組んだことも、
カードで分割払をしたことすら無いよ。
376 ：名無しさん：2011/06/23(木) 23:52:52.84 ID:RMDLgCNV0
>>367
なにそれ？電話？
なにそれ？電話？
＞家賃11万、扶養家族1人
＞にしたのがまずかったのかな。
＞実際には奥さんの方が稼いでいるから、「扶養家族」じゃなかったし。
ダメな理由は奥さんのほうが稼いでるのに扶養家族扱いにしたからだろ
クレジットカードの審査にこんな虚偽かましゃ落ちるに決まってるぞ
＞にしたのがまずかったのかな。
＞実際には奥さんの方が稼いでいるから、「扶養家族」じゃなかったし。
ダメな理由は奥さんのほうが稼いでるのに扶養家族扱いにしたからだろ
クレジットカードの審査にこんな虚偽かましゃ落ちるに決まってるぞ
379 ：名無しさん：2011/06/24(金) 00:06:00.90 ID:rBvSI8CG0
>>361
ネットワークプロダクト事業本部＋ネットワークソフトウェア開発本部＋モバイルフォン事業本部（の一部）が
ネットワークプロダクト事業本部、アクセスネットワーク事業本部、共通開発本部とかそんな感じになってたな
アクセスネットワーク事業本部なんてほとんどネットワークプロダクトのモバイル部門なのに本部長は元モバフォンの本部長
つーか最近一年に一回は組織改変してるよなネットBG
ネットワークプロダクト事業本部＋ネットワークソフトウェア開発本部＋モバイルフォン事業本部（の一部）が
ネットワークプロダクト事業本部、アクセスネットワーク事業本部、共通開発本部とかそんな感じになってたな
アクセスネットワーク事業本部なんてほとんどネットワークプロダクトのモバイル部門なのに本部長は元モバフォンの本部長
つーか最近一年に一回は組織改変してるよなネットBG
>>377
これに関しては、次回は気を付ける。
だが、申請内容からは「奥さんの方が稼いでいる」ことを
知る術は皆無なんだよね。収入があることすら。
となると、「11万が高い」ってのは当然の意見になるわけだが。
>>378
申請したのが昨日の夜で、
会社にはそれらしい電話が入っていなかった
と思うからなぁ。
もちろん、「全く覚えがない」かと言われると
何とも言えないが。
これに関しては、次回は気を付ける。
だが、申請内容からは「奥さんの方が稼いでいる」ことを
知る術は皆無なんだよね。収入があることすら。
となると、「11万が高い」ってのは当然の意見になるわけだが。
>>378
申請したのが昨日の夜で、
会社にはそれらしい電話が入っていなかった
と思うからなぁ。
もちろん、「全く覚えがない」かと言われると
何とも言えないが。
カード厨うぜえ
>>339
温度すらコントロールできない空調状況で
なぜに湿度までコントロールされてるといえるのだ。
熱中症ごときじゃない。普通に死ぬよ。
毎日過ごすオフィスで常時30℃超えは危険。
なかなか労災認定しないっつのは、あくまでも会社の問題で、
きちんと証拠用意して裁判すれば労災になる。
個々の空調状況を考慮せずに、
"設定"温度２８℃を強制する乱暴なやり方をさっさと変えるべき。
温度すらコントロールできない空調状況で
なぜに湿度までコントロールされてるといえるのだ。
熱中症ごときじゃない。普通に死ぬよ。
毎日過ごすオフィスで常時30℃超えは危険。
なかなか労災認定しないっつのは、あくまでも会社の問題で、
きちんと証拠用意して裁判すれば労災になる。
個々の空調状況を考慮せずに、
"設定"温度２８℃を強制する乱暴なやり方をさっさと変えるべき。
卓上扇風機すら使いずらい過剰な節電意識の啓発はやめてもらいたいね。
体調より規則遵守だからな。
体調より規則遵守だからな。
卓上扇風機でも乾電池や充電池で動くのあるから
それ買えばいんじゃね？
それ買えばいんじゃね？
ディスプレイ２枚使ってるけど、節電キチガイから「必要無いなら１枚消せ！」とか言われそう
>>385
安い電池使いすてると今度は環境ISOに引っかかって文句言われそうだなw
俺の周り使ってる奴いないんだよ。
人事と総務の幹部社員に余分なコト言われるきっかけ作りたくないし。
幹部社員がもうちょい発言してバランスとってくれよ。
安い電池使いすてると今度は環境ISOに引っかかって文句言われそうだなw
俺の周り使ってる奴いないんだよ。
人事と総務の幹部社員に余分なコト言われるきっかけ作りたくないし。
幹部社員がもうちょい発言してバランスとってくれよ。
>>387
自腹切ってりゃどうこう言われる筋合いないわな
なんか言ってきたら「んじゃ経費で落として」でおｋ
オブラートに包んで言えば、「会社の冷房設備に頼ることなく、作業を効率化するための努力です」で逃げ
自腹切ってりゃどうこう言われる筋合いないわな
なんか言ってきたら「んじゃ経費で落として」でおｋ
オブラートに包んで言えば、「会社の冷房設備に頼ることなく、作業を効率化するための努力です」で逃げ
あー、あと安い乾電池何本も使い捨てするくらいなら
おとなしくエネループ買っとけ
長期使用だとそっちの方が安く上がる
卓上扇風機はほとんどが単一だけど、アダプタつけて単三→単一に変換とか努力しる
おとなしくエネループ買っとけ
長期使用だとそっちの方が安く上がる
卓上扇風機はほとんどが単一だけど、アダプタつけて単三→単一に変換とか努力しる
レスどうも。
うちわで耐えきれなくなる前に検討します。
そのID何気にすごいね。
うちわで耐えきれなくなる前に検討します。
そのID何気にすごいね。
うちは幹部社員でもふつーに扇風機(冷風ファン)使ってる。。。
392 ：クズ：2011/06/24(金) 09:19:58.89 ID:KktWCrXe0
>>372
東大卒の私もいるわけだが…ｗ
東大卒の私もいるわけだが…ｗ
今日は朝から32℃だよ。
もう頭フラフラで気持ち悪い。
このキチガイじみた異常な環境に誰も声をあげないとか狂ってる。
実際には末端は叫んでるんだけど、幹部が組織の犬でYesマン。
エアコンの温度も変えれずに何が幹部だ。
エアコン製造メーカーで熱中症とかなんのギャグですか。
もう頭フラフラで気持ち悪い。
このキチガイじみた異常な環境に誰も声をあげないとか狂ってる。
実際には末端は叫んでるんだけど、幹部が組織の犬でYesマン。
エアコンの温度も変えれずに何が幹部だ。
エアコン製造メーカーで熱中症とかなんのギャグですか。
394 ：クズ：2011/06/24(金) 12:03:40.05 ID:DDPuooNI0
>>393
今回熱中症で倒れた彼の評価はBでつか？
今回熱中症で倒れた彼の評価はBでつか？
大企業なのに職場環境悪いんですか？
396 ： 忍法帖【Lv=14,xxxPT】 ：2011/06/24(金) 12:51:48.87 ID:zy6Xxdoc0
>>393
じゃ、診断書持ってこい、池沼が。
じゃ、診断書持ってこい、池沼が。
唯一元気なのは、半別居状態で早く帰りたくない５０のババァー。
残業しまくって、毎日騒いで忙しいふりをしている。あんたのおかげで
うちの部、残業規制目標オーバーしてんだよ！
自分に都合が良いようにする為の根回しは完璧と思い込んでるみたい
だが・・・みえみえなんだよ、共稼ぎで子供無いなら稼がなくて良い
はずだよな！会社辞めてくれ。と、暑すぎて愚痴ってしまった。
残業しまくって、毎日騒いで忙しいふりをしている。あんたのおかげで
うちの部、残業規制目標オーバーしてんだよ！
自分に都合が良いようにする為の根回しは完璧と思い込んでるみたい
だが・・・みえみえなんだよ、共稼ぎで子供無いなら稼がなくて良い
はずだよな！会社辞めてくれ。と、暑すぎて愚痴ってしまった。
398 ：クズ：2011/06/24(金) 14:43:21.69 ID:DDPuooNI0
399 ：名無しさん：2011/06/24(金) 15:23:38.77 ID:T6TtTeID0
自分の使ってるパソコンの節電設定もできない糞ばばあなんて、
死ねばいいのに。
少なくとも、首だわな。この業界には不要。
死ねばいいのに。
少なくとも、首だわな。この業界には不要。
400 ：< ｀∀´ > ：2011/06/24(金) 15:45:23.72 ID:1n2Fhbtp0
「この業界」って、代理店業界とドカチン業界のどっちのことを言ってるﾆｶ？
婆老害が深刻化しているようだな。
うちにもいる。井戸端会議としか思えない打合せばっかりやって忙しい連発してる婆。
うちにもいる。井戸端会議としか思えない打合せばっかりやって忙しい連発してる婆。
あちいいいいいいい
ふざけてんのかこの暑さ！
パンツもぐちょぐちょだよ！！
ふざけてんのかこの暑さ！
パンツもぐちょぐちょだよ！！
今日は本当に暑かったなぁ
被災者や福島の人の辛さを思えばこれくらい、、って言ったって暑いもんは暑い。
被災者や福島の人の辛さを思えばこれくらい、、って言ったって暑いもんは暑い。
406 ：名無し：2011/06/24(金) 19:39:55.60 ID:7WPG/SRc0
富士通周辺機ってどうなの？
ミニ四駆専用電池がどうかしたのか?
百均の悪口はやめろ！！！
今日新人の配属先発表だったんですが希望通りにいきませんでした
今年人気の少なかった金融・地域BGだと全体的に出世できないとかってありますか？
あとBGの移動や部署移動はどのくらいあるのでしょうか？
今年人気の少なかった金融・地域BGだと全体的に出世できないとかってありますか？
あとBGの移動や部署移動はどのくらいあるのでしょうか？
>>409
出世というのを幹部社員になる意味でいってるのなら、いまの制度では基本的に諦めておいて良い。
どこにいても一緒だよ。
周りに期待するより、周りの状況だとか部署に関わらずアタマひとつ抜けられるように、自分を伸ばすことを考えるべき。
出世というのを幹部社員になる意味でいってるのなら、いまの制度では基本的に諦めておいて良い。
どこにいても一緒だよ。
周りに期待するより、周りの状況だとか部署に関わらずアタマひとつ抜けられるように、自分を伸ばすことを考えるべき。
411 ：名無しさん：2011/06/24(金) 21:48:01.32 ID:1rPiC3ZY0
内定貰って来春から働かせていただくのですが、富士通の寮ってどこにあるんですか？
>>409
いままで、金融SBGのトップが全社ソリューションのヘッドになっていた例は多い。
全社ソリューションのヘッド⇒副社長or社長orの会長ルートは、ここ数年良くあるパターンだった。
野副の乱のせいか、今はプロダクト出身の社長になってるがな・・・
サービスビジネスが全社利益の柱になっている以上、いつかはソリューションヘッドが社長に戻るだろう。
もっとも、これからはHPのようにプロダクト中心で行くのかもしれんがな。
地ビジはそのうちFJBに吸収されるかもしれん。
いままで、金融SBGのトップが全社ソリューションのヘッドになっていた例は多い。
全社ソリューションのヘッド⇒副社長or社長orの会長ルートは、ここ数年良くあるパターンだった。
野副の乱のせいか、今はプロダクト出身の社長になってるがな・・・
サービスビジネスが全社利益の柱になっている以上、いつかはソリューションヘッドが社長に戻るだろう。
もっとも、これからはHPのようにプロダクト中心で行くのかもしれんがな。
地ビジはそのうちFJBに吸収されるかもしれん。
戦国時代の説明みたいだなｗ
416 ：名無しさん：2011/06/24(金) 22:39:31.63 ID:3ucIcyrA0
うちは池田の時代から、管理職は仕事よりも社内の勢力争いのほうに熱心だしね
>>412
SBGは研修が長いから配属発表が遅いんだお
SBGは研修が長いから配属発表が遅いんだお
419 ：名無しさん：2011/06/24(金) 22:45:05.70 ID:3ucIcyrA0
大株主が韓国人の経営者でも連れてきてくれれば
天下統一されて仕事にも身が入りそうな気がする
天下統一されて仕事にも身が入りそうな気がする
>大株主が韓国人の経営者でも連れてきてくれれば
これが実現すれば躊躇うことなく辞められるのに
これが実現すれば躊躇うことなく辞められるのに
SVP殿
SD殿
SM殿
M殿
SA殿
どれでも好きなのになれるぞ！
１０年もたてば、人がいなくなる。
SD殿
SM殿
M殿
SA殿
どれでも好きなのになれるぞ！
１０年もたてば、人がいなくなる。
蒲田のオフィスってかっこいいですね！
あそこで働きたい！
あそこで働きたい！
>>421
プロジェクト部長の役割が分かりにくいとかいう理由で制度をかえたのが建前なのに
シニアディレークターのカオスっぷりは異常
ほとんどの部署でプロジェクト統括部長がシニアディレクターになってるのに
一部の部署ではプロジェクト部長や統括部長をシニアディレクターにしてるだろ
プロジェクト部長の役割が分かりにくいとかいう理由で制度をかえたのが建前なのに
シニアディレークターのカオスっぷりは異常
ほとんどの部署でプロジェクト統括部長がシニアディレクターになってるのに
一部の部署ではプロジェクト部長や統括部長をシニアディレクターにしてるだろ
>421
そうか、「部長」だけ不自然に日本語で残ったのは
B殿ってのがB要員っぽくてイヤだったんだな
あるいはB要員を踏み台に出世してきた過去を思い出して良心の呵責がとか
そうか、「部長」だけ不自然に日本語で残ったのは
B殿ってのがB要員っぽくてイヤだったんだな
あるいはB要員を踏み台に出世してきた過去を思い出して良心の呵責がとか
なんか、今年に入ってから迷走始めた気がしないでもないんだが・・・
あのエコバッチとかも無駄遣いだよな
あんなもん誰が付けるんだってww
創立記念の弁当がなくなったのも残念
あのエコバッチとかも無駄遣いだよな
あんなもん誰が付けるんだってww
創立記念の弁当がなくなったのも残念
427 ：名無しさん：2011/06/25(土) 01:19:30.17 ID:9j5bnrIg0
いねむり本部長
428 ：名無しさん：2011/06/25(土) 01:31:31.41 ID:mOdyjxmY0
>>424
元々旧ネットワークプロダクト事業本部はモバイルシステム事業本部とフォトニクス事業本部が合体した本部だったけど
それを
新ネットワークプロダクト事業本部⇒フォトニクス系の上流工程
アクセスネットワーク事業本部⇒モバイルシステム系の上流工程
と再分割しただけじゃねーの？
つーか旧ネットワークプロダクト事業本部でやってた、課長以下は有給20日使用が必須、というルールは受け継がれるんだろうか？
元々旧ネットワークプロダクト事業本部はモバイルシステム事業本部とフォトニクス事業本部が合体した本部だったけど
それを
新ネットワークプロダクト事業本部⇒フォトニクス系の上流工程
アクセスネットワーク事業本部⇒モバイルシステム系の上流工程
と再分割しただけじゃねーの？
つーか旧ネットワークプロダクト事業本部でやってた、課長以下は有給20日使用が必須、というルールは受け継がれるんだろうか？
寮ってどこにあるんですか？
来春から働くんで誰か教えてください！
お願いします！
来春から働くんで誰か教えてください！
お願いします！
愛鷹山だよカス
432 ： 忍法帖【Lv=15,xxxPT】 ：2011/06/25(土) 01:55:09.73 ID:HnTv4oOQ0
富士通というのは６畳１間で男性２人、風呂共同、トイレ共同
本社地区まで電車で９０分以上という立地の寮が多い。
社員が自殺した寮に当たらないといいね。
本社地区まで電車で９０分以上という立地の寮が多い。
社員が自殺した寮に当たらないといいね。
>>429
アクセスに下流工程ってあるのか？
モバキャリと移動シスとモバ開だよね
モバフォンから編入された部署が何してるところかは知らないけど
>>430
ほとんどの事業所の近くにあるぞ
YRPはないがな
アクセスに下流工程ってあるのか？
モバキャリと移動シスとモバ開だよね
モバフォンから編入された部署が何してるところかは知らないけど
>>430
ほとんどの事業所の近くにあるぞ
YRPはないがな
434 ：クズ：2011/06/25(土) 02:10:47.57 ID:2JQqKhCT0
みんな新人脅しすぎだろｗ
まあ、それでも働きたいと思うような人に入ってきて欲しいのは確かだが…
まあ、それでも働きたいと思うような人に入ってきて欲しいのは確かだが…
438 ：名無しさん：2011/06/25(土) 07:29:46.06 ID:Q62kiGNC0
>>437
従順な奴隷でないと困るもんな。
従順な奴隷でないと困るもんな。
>>430
寮のトイレの壁にうんこ塗りたくったりするなよ。約束だぞ。
寮のトイレの壁にうんこ塗りたくったりするなよ。約束だぞ。
440 ：< ｀∀´ > ：2011/06/25(土) 07:49:16.02 ID:P0Ny3w9V0
ケツの穴の小さい奴には辛いんじゃないﾆｶ？
441 ：元FJSCの業者の人：2011/06/25(土) 08:23:10.00 ID:NgchStqO0
富士通製品、本当にあった話
プリンター用ケースの配線が間違ってスイッチ入れるとショートした
たぶん下請けで作ってるんだろうけど一応検査済みの印はしてあった
プリンター用ケースの配線が間違ってスイッチ入れるとショートした
たぶん下請けで作ってるんだろうけど一応検査済みの印はしてあった
SPってなに？
443 ：名無しさん：2011/06/25(土) 10:05:40.12 ID:KRohlg5s0
数千円のために同僚を売れってこと？
喜んで売ります、数千円あれば1回飲みに行ける
喜んで売ります、数千円あれば1回飲みに行ける
>>445
お前も他の奴に売られてしまうんだぞ。
お前も他の奴に売られてしまうんだぞ。
>>446
もう売られてると思うから、持ちつ持たれつの関係が良いかと
もう売られてると思うから、持ちつ持たれつの関係が良いかと
幹部の懲戒案件ちくると結構もらえるらしいけどどうなん？
幹部一匹あぼんしたら大分コスト減らせるし。
幹部一匹あぼんしたら大分コスト減らせるし。
449 ：名無しさん：2011/06/25(土) 12:24:08.44 ID:nScnokA00
>>448
＞幹部一匹あぼんしたら大分コスト減らせるし。
四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員を対象とすることで生まれる自由な思考法が
四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員を対象とすることで生まれる自由な思考法が
四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員を対象とすることで生まれる自由な思考法が
受賞テーマは、「変革と勇気 ～ 企業革新（フィールド・イノベーション）を担う
人材育成プログラム」というもので、(1)「お客様システムを作りっぱなしにしない」という
経営陣の強い意思と経営戦略のもと、フィールド・イノベータの育成にチャレンジしていること
(2)四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員を対象とすることで生まれる
自由な思考法が産業界に勇気をもたらすメッセージとなり変革に寄与していることなど
を高く評価いただいたものです。
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2010/12/10.html
＞幹部一匹あぼんしたら大分コスト減らせるし。
四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員を対象とすることで生まれる自由な思考法が
四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員を対象とすることで生まれる自由な思考法が
四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員を対象とすることで生まれる自由な思考法が
受賞テーマは、「変革と勇気 ～ 企業革新（フィールド・イノベーション）を担う
人材育成プログラム」というもので、(1)「お客様システムを作りっぱなしにしない」という
経営陣の強い意思と経営戦略のもと、フィールド・イノベータの育成にチャレンジしていること
(2)四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員を対象とすることで生まれる
自由な思考法が産業界に勇気をもたらすメッセージとなり変革に寄与していることなど
を高く評価いただいたものです。
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2010/12/10.html
450 ：クズ：2011/06/25(土) 13:19:05.35 ID:2JQqKhCT0
451 ：名無しさん：2011/06/25(土) 13:22:31.58 ID:vW4Vsd540
>>432
今は6畳で男2人タイプの寮はなくなった
>>430
新人は幕張研修で、幕張・浦安・葛西・三郷に寮がある。
最初に入ることになるその辺の寮はきれい。
風呂トイレは共同が多い。
そのあと本配属になったら、古い寮もあるので当たると最悪。
>>448
ホント、最近とくに人事総務関係は迷走してるな。
間接部門の奴が二人も副社長になってるのんはおかしいで。
とっととバ幹部をクビちゃんにせいや。
今は6畳で男2人タイプの寮はなくなった
>>430
新人は幕張研修で、幕張・浦安・葛西・三郷に寮がある。
最初に入ることになるその辺の寮はきれい。
風呂トイレは共同が多い。
そのあと本配属になったら、古い寮もあるので当たると最悪。
>>448
ホント、最近とくに人事総務関係は迷走してるな。
間接部門の奴が二人も副社長になってるのんはおかしいで。
とっととバ幹部をクビちゃんにせいや。
>>451
GSの悪口を言うのは止めろ！
GSの悪口を言うのは止めろ！
>>451
当たり前だろうそんなの。
社内だとだれにも真似できないくらいの仕事をして初めて外で胸張って再就職の面接受けられるくらいだろうし、
Fで並の仕事しかしてないと、まず、読むに耐えるRESUMEが書けないと思う
当たり前だろうそんなの。
社内だとだれにも真似できないくらいの仕事をして初めて外で胸張って再就職の面接受けられるくらいだろうし、
Fで並の仕事しかしてないと、まず、読むに耐えるRESUMEが書けないと思う
おまえのことかｗ
悪いが、どこに出しても書類は通るよ
一社に絞って空きを待っている。これ以上は今書けないな。
結果が出たらまた書きにくる。
一社に絞って空きを待っている。これ以上は今書けないな。
結果が出たらまた書きにくる。
459 ：名無しさん：2011/06/25(土) 16:03:23.37 ID:SJYWxQFY0
>>456
＞社内だとだれにも真似できないくらいの仕事をして初めて外で胸張って再就職の面接受けられるくらいだろうし、
富士通はよくわからんけど、三洋電機なんかはその典型だろうなぁ。
パナソニックの100％子会社となったパナソニック電工と三洋電機で、“仁義なき”
リストラが始まった。国内で1万数千人が不要になるとみられるが、悲惨なのが両社の
本社管理部門だ。三洋関係者は「本社の全員がいらないといわれた」といい、
夏から秋にかけて、早期退職を募集する予定となっている。
http://media.yucasee.jp/posts/index/7728
中途半端な業務経験者なんて、同業他社でも要らないよ、って感じ。かといってパナソニックで要らないと
言われた三洋社員が、ソニーとか東芝とか他の家電メーカで採用してもらえるわけじゃないし。
医学部入学して人生逆転狙う奴集まれ！Part26
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/dame/1305523065/
『生活保護』を拡大すべき、これだけの理由
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/dame/1307951618/
貯金貯めて無職サイレントテロ、あるいは生活保護申請、あるいは医学部再入学で人生逆転とか。
＞社内だとだれにも真似できないくらいの仕事をして初めて外で胸張って再就職の面接受けられるくらいだろうし、
富士通はよくわからんけど、三洋電機なんかはその典型だろうなぁ。
パナソニックの100％子会社となったパナソニック電工と三洋電機で、“仁義なき”
リストラが始まった。国内で1万数千人が不要になるとみられるが、悲惨なのが両社の
本社管理部門だ。三洋関係者は「本社の全員がいらないといわれた」といい、
夏から秋にかけて、早期退職を募集する予定となっている。
http://media.yucasee.jp/posts/index/7728
中途半端な業務経験者なんて、同業他社でも要らないよ、って感じ。かといってパナソニックで要らないと
言われた三洋社員が、ソニーとか東芝とか他の家電メーカで採用してもらえるわけじゃないし。
医学部入学して人生逆転狙う奴集まれ！Part26
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/dame/1305523065/
『生活保護』を拡大すべき、これだけの理由
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/dame/1307951618/
貯金貯めて無職サイレントテロ、あるいは生活保護申請、あるいは医学部再入学で人生逆転とか。
460 ：名無しさん：2011/06/25(土) 16:10:37.19 ID:NbiLU0gW0
むしろ富士通とNECが合併して、富士通の方から「NECは本社全員いらない」、とか言いそう。
（そんなに優秀な人材なら、とっくに引きぬかれておりそこには残っていないはずだ。）
「国税の査察を受けた企業のうち検察への告発に至るのは6～7割、残りは修正申告などで終わる。今回は政治案件
なので国税の判断が注目される。検察は雇用調整助成金（雇調金）との関連に関心を持っている」
雇調金とは、企業がリストラを実施する際、解雇せずに休業や出向とした場合に国が休業手当の最大75％を助成する制度。
休業中に教育訓練を行なえば、大企業で日額4000円、中小企業で同6000円の加算もある。
SEを派遣、出向させるソフトウェア業界は、その恩恵を多く受けている。大手ソフト会社の組合幹部が語る。
「リーマンショック後に企業のシステム投資が激減し、業界は大不況に陥りましたが、民主党政権の雇調金の
拡充で救われた。優秀なSEを解雇せずに済むうえ、助成金収入は会社の営業外利益として計上できる。
業界団体も説明会を開くなど積極的に助成金の活用を進めてきました」
もちろん業界大手の「ソフトウエア興業」も雇調金を受け取ってきた。
http://www.news-postseven.com/archives/20110620_23608.html
＞優秀なSEを解雇せずに済むうえ、
そんなに『優秀なSE』ならとっくに引きぬかれてそこには居なくなっているはずだろうが、
もしかして雇調金で優秀なSEを『飼い殺し』にしているのかな？
（そんなに優秀な人材なら、とっくに引きぬかれておりそこには残っていないはずだ。）
「国税の査察を受けた企業のうち検察への告発に至るのは6～7割、残りは修正申告などで終わる。今回は政治案件
なので国税の判断が注目される。検察は雇用調整助成金（雇調金）との関連に関心を持っている」
雇調金とは、企業がリストラを実施する際、解雇せずに休業や出向とした場合に国が休業手当の最大75％を助成する制度。
休業中に教育訓練を行なえば、大企業で日額4000円、中小企業で同6000円の加算もある。
SEを派遣、出向させるソフトウェア業界は、その恩恵を多く受けている。大手ソフト会社の組合幹部が語る。
「リーマンショック後に企業のシステム投資が激減し、業界は大不況に陥りましたが、民主党政権の雇調金の
拡充で救われた。優秀なSEを解雇せずに済むうえ、助成金収入は会社の営業外利益として計上できる。
業界団体も説明会を開くなど積極的に助成金の活用を進めてきました」
もちろん業界大手の「ソフトウエア興業」も雇調金を受け取ってきた。
http://www.news-postseven.com/archives/20110620_23608.html
＞優秀なSEを解雇せずに済むうえ、
そんなに『優秀なSE』ならとっくに引きぬかれてそこには居なくなっているはずだろうが、
もしかして雇調金で優秀なSEを『飼い殺し』にしているのかな？
461 ： 忍法帖【Lv=15,xxxPT】 ：2011/06/25(土) 16:21:27.85 ID:HnTv4oOQ0
>>459
それは違うな。三洋には使える社員は結構いるよ。松下より売れてる機種もそれなりにある。
三洋のブランドを残すべき製品というのは結構あるしな。
今の日本のメーカーに余裕なさすぎなのが理由だ、単に。懐の深さというものを喪失して
しまっている。三洋の社員が使えないのが理由じゃない。
それは違うな。三洋には使える社員は結構いるよ。松下より売れてる機種もそれなりにある。
三洋のブランドを残すべき製品というのは結構あるしな。
今の日本のメーカーに余裕なさすぎなのが理由だ、単に。懐の深さというものを喪失して
しまっている。三洋の社員が使えないのが理由じゃない。
>>460
NECの本社社員がどの程度のものかは判らないがこの会社の本社社員なんてゴミしかいないからなぁ
直接部門の足を引っ張れば引っ張るだけ偉くなるような奴らばかりだし
0×0=0ならマシってとこだろ
一発逆転のマイナス×マイナスなんて妄想すらできんw
NECの本社社員がどの程度のものかは判らないがこの会社の本社社員なんてゴミしかいないからなぁ
直接部門の足を引っ張れば引っ張るだけ偉くなるような奴らばかりだし
0×0=0ならマシってとこだろ
一発逆転のマイナス×マイナスなんて妄想すらできんw
でも富士通とNECが合併したら、ちょうどパナソニックと三洋電機の関係に近くなり、
富士通の側からNECを蹴るだろうよｗｗ
富士通の側からNECを蹴るだろうよｗｗ
「テクノロジーソリューション」は、システムインテグレーションやアウトソーシングなど
のサービスと、ICTの基盤となるシステムプラットフォームにより構成されています。当社グ
ループは、プロダクト、ソフトウェア、サービスが一体となった総合的なサービスをお客様
に最適な形で提供しております。
当期における売上高は、3兆143億円（前期比3.7％減）となりました。国内は、1兆
9,421億円（前期比1.0％減）となり、海外は、1兆721億円（前期比8.1％減）となりました。
http://pr.fujitsu.com/jp/ir/report/2010/report111.pdf
2010 Worldwide IT Services Vendors by Revenue
IBM 56,424
HP 35,346
Fujitsu 24,117
Accenture 22,212
CSC 16,106
Others 638,750
Total Market 792,955
http://www.gartner.com/it/page.jsp?id=1666514
富士通製品を選んだのがその象徴だ。入札にはIBMやヒューレット・パッカードなども参加しており、
下馬評ではIBMが最有力とみられていた。だが、中国移動は最終的に、単体性能ではIBMの「Power Systems」
に劣る富士通のSPARC Enterpriseを選んだ。性能、信頼性、価格などの総合評価で判断したわけだ。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20101026/353414/
既に富士通や伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）、CSKシステムズ、新日鉄ソリューションズ（NSSOL）
などの大手から中堅SIerまでが、3次の下請けを禁じる「再々委託禁止」の規則を導入（表1）。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090318/326896/
なお、構築にあたっては、オフショアを活用し、SAPの専門スキルをもつ福建富士通信息軟件
有限公司が開発を担うことで、わずか1.5ヶ月かつ開発コストを約半分に抑え、経営情報分析
を行える仕組みを実現しました。
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2010/11/8.html
(2)四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員を対象とすることで生まれる自由な思考法が産業界に
勇気をもたらすメッセージとなり変革に寄与していることなどを高く評価いただいたものです。
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2010/12/10.html
のサービスと、ICTの基盤となるシステムプラットフォームにより構成されています。当社グ
ループは、プロダクト、ソフトウェア、サービスが一体となった総合的なサービスをお客様
に最適な形で提供しております。
当期における売上高は、3兆143億円（前期比3.7％減）となりました。国内は、1兆
9,421億円（前期比1.0％減）となり、海外は、1兆721億円（前期比8.1％減）となりました。
http://pr.fujitsu.com/jp/ir/report/2010/report111.pdf
2010 Worldwide IT Services Vendors by Revenue
IBM 56,424
HP 35,346
Fujitsu 24,117
Accenture 22,212
CSC 16,106
Others 638,750
Total Market 792,955
http://www.gartner.com/it/page.jsp?id=1666514
富士通製品を選んだのがその象徴だ。入札にはIBMやヒューレット・パッカードなども参加しており、
下馬評ではIBMが最有力とみられていた。だが、中国移動は最終的に、単体性能ではIBMの「Power Systems」
に劣る富士通のSPARC Enterpriseを選んだ。性能、信頼性、価格などの総合評価で判断したわけだ。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20101026/353414/
既に富士通や伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）、CSKシステムズ、新日鉄ソリューションズ（NSSOL）
などの大手から中堅SIerまでが、3次の下請けを禁じる「再々委託禁止」の規則を導入（表1）。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090318/326896/
なお、構築にあたっては、オフショアを活用し、SAPの専門スキルをもつ福建富士通信息軟件
有限公司が開発を担うことで、わずか1.5ヶ月かつ開発コストを約半分に抑え、経営情報分析
を行える仕組みを実現しました。
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2010/11/8.html
(2)四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員を対象とすることで生まれる自由な思考法が産業界に
勇気をもたらすメッセージとなり変革に寄与していることなどを高く評価いただいたものです。
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2010/12/10.html
で、何が言いたいのかなぁー？？
所詮、勤務時間、９時～５時にもなってない会社でしょ！
所詮、勤務時間、９時～５時にもなってない会社でしょ！
466 ：名無しさん：2011/06/25(土) 18:24:08.59 ID:zuzckfeQ0
ｗ
>>436
モバの工場部隊は全部第二ハードだよ
というか第一第二第三ソフト開統と第一第二ハード開統を作った時にモバもフォトもひっくるめて
設計より下の工程を全部それらにまとめたんじゃなかったっけ
んでフォトの顧客対応を海外フォトと海底に、モバの顧客対応をモバキャリと移動シスにして
フォトの設計部隊をフォト開、モバの設計部隊をモバ開にしだんたっだような気がする
モバの工場部隊は全部第二ハードだよ
というか第一第二第三ソフト開統と第一第二ハード開統を作った時にモバもフォトもひっくるめて
設計より下の工程を全部それらにまとめたんじゃなかったっけ
んでフォトの顧客対応を海外フォトと海底に、モバの顧客対応をモバキャリと移動シスにして
フォトの設計部隊をフォト開、モバの設計部隊をモバ開にしだんたっだような気がする
468 ：< ｀∀´ > ：2011/06/25(土) 20:12:33.66 ID:lzC2pO8B0
で、年金の積立不足５０００億円はどうするﾆｶ？
ダイバーシティメンターとかどうでもいいことやめろ
>>395
BPのデブオタがプロジェクトルームという豚小屋に監禁されて暑い暑いと嘆いているだけ
BPのデブオタがプロジェクトルームという豚小屋に監禁されて暑い暑いと嘆いているだけ
デブってなんか変な汁分泌してるよね
472 ：名無しさん：2011/06/25(土) 21:14:51.26 ID:9j5bnrIg0
>>468
みんなで分かち合う。
みんなで分かち合う。
>>469
おまえには必要そうだけどなｗ
おまえには必要そうだけどなｗ
粗利界で
イージーマニー
イージーマニー
easy moneyって富士通英語？
476 ：名無しさん：2011/06/25(土) 23:16:37.48 ID:Q62kiGNC0
蒲田の朝のエレベーターの不快度は異常。
|! ﾞｙ! ﾊ 丶｝ハ｀ , / ／ﾉ
ﾚ´〃ﾉ ,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ ﾍ( ヽ三 ﾐ､
｛,/〃 ＾' .ﾊﾞｶｼﾉ ヾ!ﾐリl
｛,/〃 ｶｽ ヾ!ﾐリl
｛,/〃 ＿_,,, ,＿, ヾ!ﾐリl
. ｛/ｒヽl _,( ･)､ (･ ゝ_ ,l/ヾﾘ｝
.ﾞ'i ヾ . ヽ "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､, l,､ !
.l lﾄ. . ⌒ ,・ ・)､ ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ ｌ/ /
＼ |!.. . . ﾉ ヽ i_ノ 階段使えｶｽ
|!.. . ﾉ ヽ _ノ
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ/|
ﾘi i:、 . ii /l|
l l ,|ｌ:､. -=三=-:;: / .l ｌ||
i l.l l 丶 .ヾ:::: ／ ! l||
ﾚ´〃ﾉ ,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ ﾍ( ヽ三 ﾐ､
｛,/〃 ＾' .ﾊﾞｶｼﾉ ヾ!ﾐリl
｛,/〃 ｶｽ ヾ!ﾐリl
｛,/〃 ＿_,,, ,＿, ヾ!ﾐリl
. ｛/ｒヽl _,( ･)､ (･ ゝ_ ,l/ヾﾘ｝
.ﾞ'i ヾ . ヽ "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､, l,､ !
.l lﾄ. . ⌒ ,・ ・)､ ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ ｌ/ /
＼ |!.. . . ﾉ ヽ i_ノ 階段使えｶｽ
|!.. . ﾉ ヽ _ノ
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ﾘi i:、 . ii /l|
l l ,|ｌ:､. -=三=-:;: / .l ｌ||
i l.l l 丶 .ヾ:::: ／ ! l||
478 ：< ｀∀´ > ：2011/06/26(日) 00:27:02.42 ID:ge51ZO9N0
身障者社員をカスと思っている蛆通らしい前向きな提案ﾆﾀﾞ♪
iPhoneユーザっていますか？
富士通の携帯開発って子会社に丸投げしてるの？
＿,,......__
, '" ﾞヽ、/ヽ
. /. ',./ヽ
,' ,' /--ﾉi ﾊ -､ｲ-┘ ,...、 ／
.｜ i ﾚｧ=､ﾚ ,!=､ﾘ| ._,ノ/｀ｉl ／
.| .| .! ﾋ丿 ﾋｊ.ｲイ´ ﾊ ｉl 脳障害だもの
.| .|｜''' ｒ‐-ｫ｛ {:::{ V ﾘ ＼
从ﾊ,'Vﾍ'ェｰooｲ ｀衣√｀ヾノ ＼
i Ｙ::ｙﾍ＼,ｲ乍｝
l !::::i:::Y´_/´
ﾉ! |;;;;;;;;:｢
/:::|二|::::::i::l
/::::::｛_,_i｣::::l:::|
, '" ﾞヽ、/ヽ
. /. ',./ヽ
,' ,' /--ﾉi ﾊ -､ｲ-┘ ,...、 ／
.｜ i ﾚｧ=､ﾚ ,!=､ﾘ| ._,ノ/｀ｉl ／
.| .| .! ﾋ丿 ﾋｊ.ｲイ´ ﾊ ｉl 脳障害だもの
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从ﾊ,'Vﾍ'ェｰooｲ ｀衣√｀ヾノ ＼
i Ｙ::ｙﾍ＼,ｲ乍｝
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嫌 な ら 辞 め れ ば ？
Ｆ の 誇 り は な い の か ？
Ｆ の 誇 り は な い の か ？
Fの埃ならいろんなところに
だいたいうちの人間でFって表現する奴ほぼいないんじゃないか？
誰だよコイツ
と思ったが痴漢で捕まってた時期は書き込みなかったな、あいつか
誰だよコイツ
と思ったが痴漢で捕まってた時期は書き込みなかったな、あいつか
485 ：名無しさん：2011/06/26(日) 06:23:51.54 ID:ol1bW4so0
486 ：名無しさん：2011/06/26(日) 08:12:18.15 ID:3VVlw78x0
富士通、東芝、NECってあるのになんで日立の裏事情は無いの？
久しぶりに来たけど過疎ってるな。
久しぶりに来たけど過疎ってるな。
日立には裏事情なんてないからだよ
488 ：人罪戦略：2011/06/26(日) 08:30:51.20 ID:mlOPcw3t0
もはや会社錯誤は覆い隠しようもなく
もはや会社錯誤は覆い隠しようもなく
旧日立情報システムズ人事教育部は、部落解放同盟と結託し、雪印事件をはるかに上回る悪事を為した！
史上空前の犯罪行為 前代未耳の人権侵害 更には隠蔽・誹謗中傷 みずほコーポーレート銀行へのテロ行為
抗争は日々激化
ダメージは深刻！
敵は
ひととのやのひよこ
フジプリントプロセス(水谷カメラ、新晃印刷）
花キューピット協同組合
三ツ和総合建設業協同組合
KDDI
UQコミュニケーションズ
伊藤忠商事
ニッセイ情報テクノロジー
民主党 大畠章宏 松本龍 岡崎トミ子 自民党 谷畑孝
鹿の湯グループ 金川一男
SKINFIT 共栄サービス
楽天
東京プリント 児玉親子
川島写真機店
御園写真館
モロゾフ
ミトミスポーツ 川辺基誉
＜情公営＞
松岡智弘 氏家裕子 高橋郁人
この世の掟 北鮮・日情・アルカイダ 断じて許し難し 殲滅せよ！
もはや会社錯誤は覆い隠しようもなく
旧日立情報システムズ人事教育部は、部落解放同盟と結託し、雪印事件をはるかに上回る悪事を為した！
史上空前の犯罪行為 前代未耳の人権侵害 更には隠蔽・誹謗中傷 みずほコーポーレート銀行へのテロ行為
抗争は日々激化
ダメージは深刻！
敵は
ひととのやのひよこ
フジプリントプロセス(水谷カメラ、新晃印刷）
花キューピット協同組合
三ツ和総合建設業協同組合
KDDI
UQコミュニケーションズ
伊藤忠商事
ニッセイ情報テクノロジー
民主党 大畠章宏 松本龍 岡崎トミ子 自民党 谷畑孝
鹿の湯グループ 金川一男
SKINFIT 共栄サービス
楽天
東京プリント 児玉親子
川島写真機店
御園写真館
モロゾフ
ミトミスポーツ 川辺基誉
＜情公営＞
松岡智弘 氏家裕子 高橋郁人
この世の掟 北鮮・日情・アルカイダ 断じて許し難し 殲滅せよ！
491 ：< ｀∀´ > ：2011/06/26(日) 10:00:04.96 ID:ZzkqcRRi0
最近はFACKOMとは呼ばれなくなったﾆｶ？
ダーティーなンリ閉
↑ここまで全部社外(子会社含む)の人か糞人事のスクリプト
↓ここから全部社外(子会社含む)の人か糞人事のスクリプト
494 ：クズ：2011/06/26(日) 12:17:54.47 ID:P2PuZ2as0
＿,,......__
, '" ﾞヽ、/ヽ
. /. ',./ヽ
,' ,' /--ﾉi ﾊ -､ｲ-┘ ,...、 ／
.｜ i ﾚｧ=､ﾚ ,!=､ﾘ| ._,ノ/｀ｉl ／
.| .| .! ﾋ丿 ﾋｊ.ｲイ´ ﾊ ｉl Ｆの悪口はやめろ！
.| .|｜''' ｒ‐-ｫ｛ {:::{ V ﾘ ＼
从ﾊ,'Vﾍ'ェｰooｲ ｀衣√｀ヾノ ＼
i Ｙ::ｙﾍ＼,ｲ乍｝
l !::::i:::Y´_/´
ﾉ! |;;;;;;;;:｢
/:::|二|::::::i::l
/::::::｛_,_i｣::::l:::|
, '" ﾞヽ、/ヽ
. /. ',./ヽ
,' ,' /--ﾉi ﾊ -､ｲ-┘ ,...、 ／
.｜ i ﾚｧ=､ﾚ ,!=､ﾘ| ._,ノ/｀ｉl ／
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从ﾊ,'Vﾍ'ェｰooｲ ｀衣√｀ヾノ ＼
i Ｙ::ｙﾍ＼,ｲ乍｝
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496 ：< ｀∀´ > ：2011/06/26(日) 12:27:08.26 ID:fY54JwRZ0
>>492 呼んだか？
＿,,,,,,,,,＿
f;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;t
r'￣￣￣f;;;;;l ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
fo) o)` t;;;;;;l 〔l━━━━（ｔ）━━━━━┥〕
, ─-.f- k;;;;| .f;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;l
l ./-､,-─ ､ r'''< |;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|
`- / | | 6 l .r';;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ヽ
/ `┼-' r '. ├────────────┤
'ｰ┬-─' ﾉ .| r──OO蛆痛むらさき .OO|
t＿＿ ／ | ー─, ﾉ ∩ ∩ r───､ |
ヽ＿＿ ／ヽ | r-, ー' .l l⊂ ⊃ /`)ーr r'''’ |
／ |／＼／ l ＾ヽ .| t ー─ ､l l r' ⊃/ / l ー､.|
| | | | | ー──'.∪t_ﾟノ / ヽ/`)`ｰ─'｜
＿,,,,,,,,,＿
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'ｰ┬-─' ﾉ .| r──OO蛆痛むらさき .OO|
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ヽ＿＿ ／ヽ | r-, ー' .l l⊂ ⊃ /`)ーr r'''’ |
／ |／＼／ l ＾ヽ .| t ー─ ､l l r' ⊃/ / l ー､.|
| | | | | ー──'.∪t_ﾟノ / ヽ/`)`ｰ─'｜
富士通ようかんって売店で売ってた記憶がある
ニコンダイレクトの人気商品「ニコンようかん」に新たに「栗」が登場 ほか
http://internet.watch.impress.co.jp/docs/yajiuma/20110615_453069.html
ニコンダイレクトの人気商品「ニコンようかん」に新たに「栗」が登場 ほか
http://internet.watch.impress.co.jp/docs/yajiuma/20110615_453069.html
カイゼン活動のトヨタ神格化がアホすぎる。
トヨタはカイゼンで成功したんじゃなくて輸出で成功したんだよ。
Ｆのパソコンが海外で売れない時点でなぜ気づかないんだ。
トヨタはカイゼンで成功したんじゃなくて輸出で成功したんだよ。
Ｆのパソコンが海外で売れない時点でなぜ気づかないんだ。
>>498
カイゼンが足りないからだろ
カイゼンが足りないからだろ
>>498
おまえのカイゼンが足りないな。
おまえのカイゼンが足りないな。
人を減らせば無駄が減る
嫌 な ら 辞 め れ ば ？
＿,,......__
, '" ﾞヽ、/ヽ
. /. ',./ヽ
,' ,' /--ﾉi ﾊ -､ｲ-┘ ,...、 ／
.｜ i ﾚｧ=､ﾚ ,!=､ﾘ| ._,ノ/｀ｉl ／
.| .| .! ﾋ丿 ﾋｊ.ｲイ´ ﾊ ｉl Ｆの悪口はやめろ！
.| .|｜''' ｒ‐-ｫ｛ {:::{ V ﾘ ＼
从ﾊ,'Vﾍ'ェｰooｲ ｀衣√｀ヾノ ＼
i Ｙ::ｙﾍ＼,ｲ乍｝
l !::::i:::Y´_/´
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なんで人減らししないんだ？
そんな従業員のことを考える人道的な会社じゃなかったハズだが。
そんな従業員のことを考える人道的な会社じゃなかったハズだが。
今は不景気だし色々雇う側が好き勝手出来ない時代だからなあ
上場企業、従業員数多い、この二点で結構制限かかるでしょ
あとうちは雇用維持は比較的まともに考えてるように思う
それ以外のコスト感覚が異常だけど
上場企業、従業員数多い、この二点で結構制限かかるでしょ
あとうちは雇用維持は比較的まともに考えてるように思う
それ以外のコスト感覚が異常だけど
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.| .| .! ﾋ丿 ﾋｊ.ｲイ´ ﾊ ｉl 良い奴だ
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>>505
クビにした社長やボケた元会長の雇用のことﾆｶ？
クビにした社長やボケた元会長の雇用のことﾆｶ？
>>504
残業時間に重きを置くのと同じ感覚で頭数に重きを置いてるんだろうね。
ITバブルの夢よもう一度。って頭だと減らしちゃって景気が良くなった時に人工が足らなくなるのが怖いって考えなんじゃないかな。
残業時間に重きを置くのと同じ感覚で頭数に重きを置いてるんだろうね。
ITバブルの夢よもう一度。って頭だと減らしちゃって景気が良くなった時に人工が足らなくなるのが怖いって考えなんじゃないかな。
い や な ら や め れ
510 ：名無しさん：2011/06/26(日) 19:29:00.08 ID:hcrKDcA30
気違いだけが辞めずに残っているんだな
無能な働き者・・
|! ﾞｙ! ﾊ 丶｝ハ｀ , / ／ﾉ
ﾚ´〃ﾉ ,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ ﾍ( ヽ三 ﾐ､
｛,/〃 ＾' .ﾊﾞｶｼﾉ ヾ!ﾐリl
｛,/〃 ｶｽ ヾ!ﾐリl
｛,/〃 ＿_,,, ,＿, ヾ!ﾐリl
. ｛/ｒヽl _,( ･)､ (･ ゝ_ ,l/ヾﾘ｝
.ﾞ'i ヾ . ヽ "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､, l,､ !
.l lﾄ. . ⌒ ,・ ・)､ ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ ｌ/ /
＼ |!.. . . ﾉ ヽ i_ノ 俺の悪口はやめろ
|!.. . ﾉ ヽ _ノ
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ/|
ﾘi i:、 . ii /l|
l l ,|ｌ:､. -=三=-:;: / .l ｌ||
i l.l l 丶 .ヾ:::: ／ ! l||
ﾚ´〃ﾉ ,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ ﾍ( ヽ三 ﾐ､
｛,/〃 ＾' .ﾊﾞｶｼﾉ ヾ!ﾐリl
｛,/〃 ｶｽ ヾ!ﾐリl
｛,/〃 ＿_,,, ,＿, ヾ!ﾐリl
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.ﾞ'i ヾ . ヽ "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､, l,､ !
.l lﾄ. . ⌒ ,・ ・)､ ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ ｌ/ /
＼ |!.. . . ﾉ ヽ i_ノ 俺の悪口はやめろ
|!.. . ﾉ ヽ _ノ
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|!.. . ﾉ ヽ/|
ﾘi i:、 . ii /l|
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513 ：神鳥谷：2011/06/26(日) 21:55:11.46 ID:mlOPcw3t0
＿,,......__
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515 ：名無しさん：2011/06/26(日) 22:22:23.23 ID:Y21m3zm10
蒲田にクラッシャー・バンバン・ビガロみたいな奴いねえ？
富士通で出世目指す意味ってないよね。
出世するほどの能力あれば、転職したほうが絶対いい。
出世するほどの能力あれば、転職したほうが絶対いい。
嫌 な ら 辞 め れ ば ？
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最近ダンピング合戦みたいな商談が多すぎる…
嫌 な ら 辞 め れ ば ？
|! ﾞｙ! ﾊ 丶｝ハ｀ , / ／ﾉ
ﾚ´〃ﾉ ,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ ﾍ( ヽ三 ﾐ､
｛,/〃 ＾' .ﾊﾞｶｼﾉ ヾ!ﾐリl
｛,/〃 ｶｽ ヾ!ﾐリl
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. ｛/ｒヽl _,( ･)､ (･ ゝ_ ,l/ヾﾘ｝
.ﾞ'i ヾ . ヽ "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､, l,､ !
.l lﾄ. . ⌒ ,・ ・)､ ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ ｌ/ /
＼ |!.. . . ﾉ ヽ i_ノ 嫌 な ら 辞 め れ ば ？
|!.. . ﾉ ヽ _ノ
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ/|
ﾘi i:、 . ii /l|
l l ,|ｌ:､. -=三=-:;: / .l ｌ||
i l.l l 丶 .ヾ:::: ／ ! l||
ﾚ´〃ﾉ ,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ ﾍ( ヽ三 ﾐ､
｛,/〃 ＾' .ﾊﾞｶｼﾉ ヾ!ﾐリl
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| ヽl. . .../ . ヽ ｌ/ /
＼ |!.. . . ﾉ ヽ i_ノ 嫌 な ら 辞 め れ ば ？
|!.. . ﾉ ヽ _ノ
|!.. . ﾉ ヽ ｜
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ﾘi i:、 . ii /l|
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.| .|｜''' ｒ‐-ｫ｛ {:::{ V ﾘ ＼
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,' ,' /--ﾉi ﾊ -､ｲ-┘ ,...、 ／
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.| .| .! ﾋ丿 ﾋｊ.ｲイ´ ﾊ ｉl 嫌 な ら 辞 め れ ば ？
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从ﾊ,'Vﾍ'ェｰooｲ ｀衣√｀ヾノ ＼
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嫌だからやめます
明日、目標面談あるんだけどなぁ
もうダメだろ、この制度は
どこまで本気でやる気があるのか、
どういった評価軸で評価する気なのか聞いてみよう
もうダメだろ、この制度は
どこまで本気でやる気があるのか、
どういった評価軸で評価する気なのか聞いてみよう
527 ：名無しさん：2011/06/27(月) 04:13:21.02 ID:y4BoWB270
会社自体の目標が見えない。
528 ：< ｀∀´ > ：2011/06/27(月) 05:50:21.53 ID:H38jU0Yw0
>>526
社長にも聞いてみたいﾆﾀﾞ・・・
オマイ「目標は？」
社長 「株価を上げます。」
オマイ「株価の目標値は？」
社長 「・・・」
オマイ「具体的な時期は？」
社長 「・・・」
オマイ「株価を上げる施策とその効果シミュレーションは？」
社長 「・・・」
オマイ「オマイは今日の９：００から顧問に降格！！」
社長にも聞いてみたいﾆﾀﾞ・・・
オマイ「目標は？」
社長 「株価を上げます。」
オマイ「株価の目標値は？」
社長 「・・・」
オマイ「具体的な時期は？」
社長 「・・・」
オマイ「株価を上げる施策とその効果シミュレーションは？」
社長 「・・・」
オマイ「オマイは今日の９：００から顧問に降格！！」
いみふめー
530 ：川崎Be要員：2011/06/27(月) 08:26:53.77 ID:8egW2rx+O
まだ面談やってないのに目標設定
京で世界一。モチベーション上がった？
532 ：名無しさん：2011/06/27(月) 12:30:00.42 ID:weQEctOp0
>>518
＞え？ 富士通で出世する能力があるのが
＞ほかで通用する？ そりゃないな。
富士通でこの夏、相次いで現役の経営執行役が、しかもグローバルビジネスができる人材が2人退社した。
一人は米EMCの副社長兼EMCジャパン社長に転じた諸星俊男氏。もう一人は韓国サムソンの経営企画室から
富士通コリアに入り、4年前に富士通初の外国籍を持つ経営執行役に就いた安京洙氏だ。諸星氏は 10年ぶり
に米国から帰国してグローバル戦略本部担当、安氏は経営執行役常務としてAPAC総代表を務めた。
2人の退社から、「富士通で出世するのは、やはりドメスティックで泥臭く仕事をこなすSEやサポート経験者か」とか、
「グローバル展開が課題である秋草（直之会長）・黒川（博昭社長）体制の求心力に陰りが出始めた」と取りざた
する向きも出た。ある富士通OBは、「秋草・黒川氏の2代にわたる、安部政権にも似た“お友達登用”に、実力派の
幹部社員らに内在していた不満が顕在化した証かもしれない。“見限り”は今後も続く」と見る。しかし秋草会長は
人事に関してあくまでも強気の姿勢を崩さない。「長い目で見たら富士通にプラス。日本IBMに代わって今度は、
富士通が人材を世に送りネットワークを築く」と、幹部の退社を少なくとも表向きは歓迎しているようなのだ。
富士通経営執行役の相次ぐ退社の波紋 落ち目のIBMに代わり流出の宝庫に？
2007/09/07
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20070829/280581/
＞え？ 富士通で出世する能力があるのが
＞ほかで通用する？ そりゃないな。
富士通でこの夏、相次いで現役の経営執行役が、しかもグローバルビジネスができる人材が2人退社した。
一人は米EMCの副社長兼EMCジャパン社長に転じた諸星俊男氏。もう一人は韓国サムソンの経営企画室から
富士通コリアに入り、4年前に富士通初の外国籍を持つ経営執行役に就いた安京洙氏だ。諸星氏は 10年ぶり
に米国から帰国してグローバル戦略本部担当、安氏は経営執行役常務としてAPAC総代表を務めた。
2人の退社から、「富士通で出世するのは、やはりドメスティックで泥臭く仕事をこなすSEやサポート経験者か」とか、
「グローバル展開が課題である秋草（直之会長）・黒川（博昭社長）体制の求心力に陰りが出始めた」と取りざた
する向きも出た。ある富士通OBは、「秋草・黒川氏の2代にわたる、安部政権にも似た“お友達登用”に、実力派の
幹部社員らに内在していた不満が顕在化した証かもしれない。“見限り”は今後も続く」と見る。しかし秋草会長は
人事に関してあくまでも強気の姿勢を崩さない。「長い目で見たら富士通にプラス。日本IBMに代わって今度は、
富士通が人材を世に送りネットワークを築く」と、幹部の退社を少なくとも表向きは歓迎しているようなのだ。
富士通経営執行役の相次ぐ退社の波紋 落ち目のIBMに代わり流出の宝庫に？
2007/09/07
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20070829/280581/
533 ：名無しさん：2011/06/27(月) 13:01:43.88 ID:5vv3jlu/0
>>518
＞え？ 富士通で出世する能力があるのが
＞ほかで通用する？ そりゃないな。
諸星 俊男（もろほし としお）
EMCジャパン株式会社 代表取締役会長
■略歴
EMCジャパン株式会社代表取締役会長兼米国EMCコーポレーション本社副社長。
1953年兵庫県生まれ。1976年東京大学工学部物理工学科卒業、1991年ペンシルバニア大学
ウォートンビジネススクールAMP（Advanced Management Program）修了。
1976年富士通株式会社入社。2003年米国Fujitsu Computer Systems Corporation
取締役社長（兼）CEO、2005年より富士通株式会社 経営執行役。30年以上に及ぶ、ソフトウェア、
ハードウェア、グローバル営業、サービスにわたる業界経験、国際経験をもつ。
2007年７月、EMCジャパン代表取締役社長に就任、また米国EMCコーポレーション本社副社長も兼務。
経営方針として「日本化」を掲げ、「ジャパン・エンジニアリング・センター（略称：JEC）」や｢サプライ・
チェーン・ロジスティクス・センター（略称：SCLC）｣を日本国内に初めて開設するなど、日本市場を
見据えた様々な施策を積極的に推進し、EMCジャパンのビジネス成長を牽引し、2011年1月に現職。
http://japan.emc.com/about/emc-at-glance/exec-team/morohoshi.htm
＞え？ 富士通で出世する能力があるのが
＞ほかで通用する？ そりゃないな。
諸星 俊男（もろほし としお）
EMCジャパン株式会社 代表取締役会長
■略歴
EMCジャパン株式会社代表取締役会長兼米国EMCコーポレーション本社副社長。
1953年兵庫県生まれ。1976年東京大学工学部物理工学科卒業、1991年ペンシルバニア大学
ウォートンビジネススクールAMP（Advanced Management Program）修了。
1976年富士通株式会社入社。2003年米国Fujitsu Computer Systems Corporation
取締役社長（兼）CEO、2005年より富士通株式会社 経営執行役。30年以上に及ぶ、ソフトウェア、
ハードウェア、グローバル営業、サービスにわたる業界経験、国際経験をもつ。
2007年７月、EMCジャパン代表取締役社長に就任、また米国EMCコーポレーション本社副社長も兼務。
経営方針として「日本化」を掲げ、「ジャパン・エンジニアリング・センター（略称：JEC）」や｢サプライ・
チェーン・ロジスティクス・センター（略称：SCLC）｣を日本国内に初めて開設するなど、日本市場を
見据えた様々な施策を積極的に推進し、EMCジャパンのビジネス成長を牽引し、2011年1月に現職。
http://japan.emc.com/about/emc-at-glance/exec-team/morohoshi.htm
534 ：名無しさん：2011/06/27(月) 15:57:34.28 ID:HJ0FYG5w0
>>533
>1976年富士通株式会社入社。2003年米国Fujitsu Computer Systems Corporation
>取締役社長（兼）CEO、2005年より富士通株式会社 経営執行役。30年以上に及ぶ、ソフトウェア、
>ハードウェア、グローバル営業、サービスにわたる業界経験、国際経験をもつ。
富士通が３０年かけて育てたベテラン幹部社員を他社に引き抜かれたことは、
秋草会長としては内心不本意だったのかもしれない。
>>532
>「長い目で見たら富士通にプラス。日本IBMに代わって今度は、富士通が人材を世に送り
>ネットワークを築く」と、幹部の退社を少なくとも表向きは歓迎しているようなのだ。
けれども表向きだけでもそっとしておくというのが、オトナの対応というもの。
前述のとおり、派遣元は新入社員教育から高度技術者教育まで文字通り心血を注ぎ手間暇
かけた結果、ようやく第一線で活躍できるだけのプログラマーやシステムエンジニアに
成長させた途端に、派遣先が法４０条の５の存在を後ろ盾としてようやく育て上げた人材を
一方的に取り上げることは、まさに法的な「人材引き抜き」を国家自体が奨励することと
何ら変わらず、業界に大きな打撃を与えることは間違いありません。
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/02/dl/s0214-8l.pdf
なお人材引き抜きで態度が見苦しいのは、もっぱら中小企業。富士通の対応と比べて、
中小企業経営者の頭の悪さとモラルの低さと見識の無さには、驚きを禁じえない。
>1976年富士通株式会社入社。2003年米国Fujitsu Computer Systems Corporation
>取締役社長（兼）CEO、2005年より富士通株式会社 経営執行役。30年以上に及ぶ、ソフトウェア、
>ハードウェア、グローバル営業、サービスにわたる業界経験、国際経験をもつ。
富士通が３０年かけて育てたベテラン幹部社員を他社に引き抜かれたことは、
秋草会長としては内心不本意だったのかもしれない。
>>532
>「長い目で見たら富士通にプラス。日本IBMに代わって今度は、富士通が人材を世に送り
>ネットワークを築く」と、幹部の退社を少なくとも表向きは歓迎しているようなのだ。
けれども表向きだけでもそっとしておくというのが、オトナの対応というもの。
前述のとおり、派遣元は新入社員教育から高度技術者教育まで文字通り心血を注ぎ手間暇
かけた結果、ようやく第一線で活躍できるだけのプログラマーやシステムエンジニアに
成長させた途端に、派遣先が法４０条の５の存在を後ろ盾としてようやく育て上げた人材を
一方的に取り上げることは、まさに法的な「人材引き抜き」を国家自体が奨励することと
何ら変わらず、業界に大きな打撃を与えることは間違いありません。
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/02/dl/s0214-8l.pdf
なお人材引き抜きで態度が見苦しいのは、もっぱら中小企業。富士通の対応と比べて、
中小企業経営者の頭の悪さとモラルの低さと見識の無さには、驚きを禁じえない。
535 ： 忍法帖【Lv=17,xxxPT】 ：2011/06/27(月) 16:06:09.88 ID:lfyE72vi0
>法的な「人材引き抜き」を国家自体が奨励すること
うん、それでいいんだよ。労働市場の流動性の無さが日本の大きなウィークポイントの
一つだからね。
もっとどんどんと気軽に転職できる風土が必要だ。企業から企業だけではない。
官から民、民から官の垣根をもっと下げる必要もある。
出戻りだって普通にアリになるべき。一度他社に出て行ったのが戻るようになれば
日本も流動性が十分に機能するようになったといえるだろう。
うん、それでいいんだよ。労働市場の流動性の無さが日本の大きなウィークポイントの
一つだからね。
もっとどんどんと気軽に転職できる風土が必要だ。企業から企業だけではない。
官から民、民から官の垣根をもっと下げる必要もある。
出戻りだって普通にアリになるべき。一度他社に出て行ったのが戻るようになれば
日本も流動性が十分に機能するようになったといえるだろう。
引き抜きの対象になるような能力のある人は、もとより引き抜かれるのでなく、ほっといたって富士通にとどまるような人材じゃないだろ。
【お問い合わせ内容】
＞ヘルスケアソリューション 医療情報誌/HOPE VISION
＞最新号：第13号 2010年11月19日発行
＞http://jp.fujitsu.com/solutions/medical/hopevision/
これの最新号がずっと更新されていないのですが、もしかして廃刊になったのですか？
⇒ 廃刊ではございません。 最新号である‘‘ＨＯＰＥ ＶＩＳＩＯＮ １４号’’が
６月２０日に発行いたしました。 弊社の公式サイト
http://jp.fujitsu.com/solutions/medical/hopevision/
には、７月初の掲載に向けて、ただ今準備を進めております。
少々お待ちいただけますでしょうか。お急ぎであれば、弊社より、お客様に直接、
冊子をお送りすることもできます。東日本大震災の影響で、取材のための
交通手段が遮断されました。 また、被災地の読者への配送手段がままな
らないなどの事態も発生いたしました。このような事情のため、当初は５月中旬に
発行する予定でございましたが、止むを得ず６月２０日に発行を延伸させていただきました。
何卒、ご了承賜りますよう宜しくお願い申し上ます。
電子カルテのみならず、診療支援システムとか遠隔医療とかロボット手術とかも
取り上げてもらいたいと思っているのですが、そういう予定は無いんですか？
⇒ ご意見、ありがとうございます。先進技術を活用し、医療の世界の将来を垣間見るような
記事も掲載を検討してまいります。ＨＯＰＥ ＶＩＳＩＯＮにも、先進技術を紹介する
コーナがあり、これまでに、例えば‘静脈認証システム’、‘光触媒チタンアパタイト’、
‘外来患者案内ロボット’、‘くるま椅子ロボット’等々、弊社（あるいは関係企業）の
先進技術を紹介する記事を掲載してまいりました。 読者の皆様のご意見に耳を傾けて、
医療（お客様）の現場にマッチしたご発想を頂きながら、掲載する技術を選定してまいりたいと思います。
なお、スパコンを利用した技術も、そろそろ掲載してみたいと 検討しているところでございます。
今後とも、ご意見を賜りますようお願い申し上げます。
＞ヘルスケアソリューション 医療情報誌/HOPE VISION
＞最新号：第13号 2010年11月19日発行
＞http://jp.fujitsu.com/solutions/medical/hopevision/
これの最新号がずっと更新されていないのですが、もしかして廃刊になったのですか？
⇒ 廃刊ではございません。 最新号である‘‘ＨＯＰＥ ＶＩＳＩＯＮ １４号’’が
６月２０日に発行いたしました。 弊社の公式サイト
http://jp.fujitsu.com/solutions/medical/hopevision/
には、７月初の掲載に向けて、ただ今準備を進めております。
少々お待ちいただけますでしょうか。お急ぎであれば、弊社より、お客様に直接、
冊子をお送りすることもできます。東日本大震災の影響で、取材のための
交通手段が遮断されました。 また、被災地の読者への配送手段がままな
らないなどの事態も発生いたしました。このような事情のため、当初は５月中旬に
発行する予定でございましたが、止むを得ず６月２０日に発行を延伸させていただきました。
何卒、ご了承賜りますよう宜しくお願い申し上ます。
電子カルテのみならず、診療支援システムとか遠隔医療とかロボット手術とかも
取り上げてもらいたいと思っているのですが、そういう予定は無いんですか？
⇒ ご意見、ありがとうございます。先進技術を活用し、医療の世界の将来を垣間見るような
記事も掲載を検討してまいります。ＨＯＰＥ ＶＩＳＩＯＮにも、先進技術を紹介する
コーナがあり、これまでに、例えば‘静脈認証システム’、‘光触媒チタンアパタイト’、
‘外来患者案内ロボット’、‘くるま椅子ロボット’等々、弊社（あるいは関係企業）の
先進技術を紹介する記事を掲載してまいりました。 読者の皆様のご意見に耳を傾けて、
医療（お客様）の現場にマッチしたご発想を頂きながら、掲載する技術を選定してまいりたいと思います。
なお、スパコンを利用した技術も、そろそろ掲載してみたいと 検討しているところでございます。
今後とも、ご意見を賜りますようお願い申し上げます。
諸星さんは素早い決断のできるヒトだったね。お金の使い方にもメリハリがあった。
それが優れていたかはとりあえずおいといて、そういうキャラが皆無というのが今の経営陣だろな
それが優れていたかはとりあえずおいといて、そういうキャラが皆無というのが今の経営陣だろな
>>504
ちゃんと説得して辞めさせられる組織、上司じゃないから切れないんだろ。
お前のここが足りてないから仕事を任せられない、なんてセリフが自分に唾を吐くようなものでしかないやつばっかりなんだろ。
適用される法律は同じなのになんで外資はヒトを切れて、富士通は切れないか、結局、富士通はヌルいだけだと思うよ
ちゃんと説得して辞めさせられる組織、上司じゃないから切れないんだろ。
お前のここが足りてないから仕事を任せられない、なんてセリフが自分に唾を吐くようなものでしかないやつばっかりなんだろ。
適用される法律は同じなのになんで外資はヒトを切れて、富士通は切れないか、結局、富士通はヌルいだけだと思うよ
540 ：上期目標”管理”：2011/06/27(月) 21:17:05.81 ID:vlaerBqw0
小山のひよこ倶楽部
西蒲田のフジプロセス
どっちも富士通の縄張り
責任持って始末しろよ
今年の夏は暑いから、自然発火ｗとか電源関係ｗとか
色々と理由はつけられる
あ！今流行りの雑木移植って手もあるよなｗ
板橋は中森明菜が有名だｗ
西蒲田のフジプロセス
どっちも富士通の縄張り
責任持って始末しろよ
今年の夏は暑いから、自然発火ｗとか電源関係ｗとか
色々と理由はつけられる
あ！今流行りの雑木移植って手もあるよなｗ
板橋は中森明菜が有名だｗ
541 ：名無しさん：2011/06/27(月) 21:33:07.70 ID:y4BoWB270
ついに、スパコンで世界一の会社になったーーっ
542 ：< ｀∀´ > ：2011/06/27(月) 21:34:21.45 ID:BoLP56bd0
どこのプロセッサーを使ったﾆｶ？
うちで作ったプロセッサだけど
いまさら、一週間前の話題かよ
株価は動かなかったし、一般ぴぷるにとってはもう終わった話
株価は動かなかったし、一般ぴぷるにとってはもう終わった話
評価面談より先に目標面談
546 ：< ｀∀´ > ：2011/06/27(月) 22:55:58.88 ID:BoLP56bd0
セカンドキャリア面談は？
547 ：名無しさん：2011/06/27(月) 23:59:59.47 ID:QP6PIUZR0
>>533
Fは理系は出世しにくいね
Fは理系は出世しにくいね
嫌 な ら 辞 め れ ば ？
>>511
おまえ、ゼークトの組織論知ってるんだな。
おまえ、ゼークトの組織論知ってるんだな。
550 ：名無しさん：2011/06/28(火) 00:47:06.00 ID:O9ajOi5p0
株価なんて、上がればいいっていうもんでもない。
転職後、毎日定時までエクセルマクロで遊んでいればいい職場に配属されてしもた。
ちょ、楽し～。
ちょ、楽し～。
富士通は
・オフィスのエアコン完備、老朽化の建て替え
・人事部門の一新
・電機連合を脱退し、優秀な若手には相応の給与を与える
を行えば、良い会社になる。
でも、それが出来る権限と覚悟を持った人間がいない。
社長や役員が野副覚悟で引っ張っていけば絶対良い会社になるのに。
保身の老人が上にたつと企業は死ぬ。
・オフィスのエアコン完備、老朽化の建て替え
・人事部門の一新
・電機連合を脱退し、優秀な若手には相応の給与を与える
を行えば、良い会社になる。
でも、それが出来る権限と覚悟を持った人間がいない。
社長や役員が野副覚悟で引っ張っていけば絶対良い会社になるのに。
保身の老人が上にたつと企業は死ぬ。
本気で改革に取り組もうものなら、黒黒黒やノさんのような憂き目にあう前例があるからね。
嫌 な ら 辞 め れ ば ？
555 ：名無しさん：2011/06/28(火) 02:55:22.55 ID:O9ajOi5p0
Ｆの誇り
556 ：名無しさん：2011/06/28(火) 07:29:56.51 ID:wgaQhwkA0
イージーマニーつ◎み
557 ：クズ：2011/06/28(火) 08:06:22.27 ID:xLHgo0410
はぁ…蒲田は今日も暑い
558 ： 忍法帖【Lv=18,xxxPT】 ：2011/06/28(火) 08:25:18.82 ID:7i3eCmTQ0
>>553
秋草がいたからだろ。いまや当時とは違う。本気で取り組むのは可能だ。
秋草がいたからだろ。いまや当時とは違う。本気で取り組むのは可能だ。
559 ：< ｀∀´ > ：2011/06/28(火) 09:04:22.25 ID:tS+Loeex0
秋糞も山本も生きているんじゃなかったﾆｶ？
患部はみんな生きている～
生きているから揉めるﾆﾀﾞ～♪
∫
∫ ∧＿∧＿__
∫ < ｀∀´ > / |
~━⊂ へ ∩）/ .|
i'''（＿） i'''i￣,,,,,,/.
￣ （＿）||￣￣
患部はみんな生きている～
生きているから揉めるﾆﾀﾞ～♪
∫
∫ ∧＿∧＿__
∫ < ｀∀´ > / |
~━⊂ へ ∩）/ .|
i'''（＿） i'''i￣,,,,,,/.
￣ （＿）||￣￣
560 ：名無しさん：2011/06/28(火) 09:19:46.33 ID:5wB48lw00
>>552
> ・オフィスのエアコン完備、老朽化の建て替え
> ・人事部門の一新
> ・電機連合を脱退し、優秀な若手には相応の給与を与える
全体としては良い会社と思うが、部分的に伸びている部門と寂れている部門がある。
伸びているところはそのまま伸ばすとして、寂れているところをどう切り捨てるか。
ここでヘタにリストラ強行なんかすると社内で喧嘩になる可能性もある（野副事件とか）。
事業や製品（商品）を業界成長率と市場占有率をそれぞれ縦軸横軸とする４象限の
マトリクスに配置して経営分析を行う手法。1960年代にボストンコンサルティング
グループが開発した。問題児、花形、金の成る木、負け犬のマスに事業や製品（商品）
を当てはめて分析する。”問題児”は成長率も占有率もまだ未熟で成長の可能性が見込めるが、
そのためには投資が必要となる。”花形”はある程度成長し利益も上がり始めた状態だが、
市場の成長率に合わせてまだ投資が必要。”金の成る木”は市場も成熟し、投資も必要
ないため、もっとも利益が上がる状態。負け犬は成長率も占有率も低く、投資が回収できない
状態＝撤退すべき状態。金の成る木で上がる利益を問題児に投資していかに花形に育てて
いくかが一つのポイントでもある。
http://www.blwisdom.com/word/key/100481.html
> ・オフィスのエアコン完備、老朽化の建て替え
> ・人事部門の一新
> ・電機連合を脱退し、優秀な若手には相応の給与を与える
全体としては良い会社と思うが、部分的に伸びている部門と寂れている部門がある。
伸びているところはそのまま伸ばすとして、寂れているところをどう切り捨てるか。
ここでヘタにリストラ強行なんかすると社内で喧嘩になる可能性もある（野副事件とか）。
事業や製品（商品）を業界成長率と市場占有率をそれぞれ縦軸横軸とする４象限の
マトリクスに配置して経営分析を行う手法。1960年代にボストンコンサルティング
グループが開発した。問題児、花形、金の成る木、負け犬のマスに事業や製品（商品）
を当てはめて分析する。”問題児”は成長率も占有率もまだ未熟で成長の可能性が見込めるが、
そのためには投資が必要となる。”花形”はある程度成長し利益も上がり始めた状態だが、
市場の成長率に合わせてまだ投資が必要。”金の成る木”は市場も成熟し、投資も必要
ないため、もっとも利益が上がる状態。負け犬は成長率も占有率も低く、投資が回収できない
状態＝撤退すべき状態。金の成る木で上がる利益を問題児に投資していかに花形に育てて
いくかが一つのポイントでもある。
http://www.blwisdom.com/word/key/100481.html
561 ：名無しさん：2011/06/28(火) 09:31:10.95 ID:mx3qmLbE0
>>560
> 部分的に伸びている部門と寂れている部門がある。
富士通の翻訳ソフトウェアって、なんでこんなに寂れているんですか？
翻訳サーバ Accela BizLingo
本製品は、2010年9月30日をもって販売を終了いたしました。
http://software.fujitsu.com/jp/bizlingo/index.html
ATLAS 翻訳パーソナル2007販売終了のお知らせ
http://software.fujitsu.com/jp/atlas/eos.html
唯一残った「ATLAS V14」にしても、2007年11月16日にV14が出たっきりで、
時期バージョンがずっと出されていない。
ATLAS V14は前バージョンと比較して、以下の機能強化を行ってパワーアップしました。
http://software.fujitsu.com/jp/atlas/V14/feature/new.html
> 部分的に伸びている部門と寂れている部門がある。
富士通の翻訳ソフトウェアって、なんでこんなに寂れているんですか？
翻訳サーバ Accela BizLingo
本製品は、2010年9月30日をもって販売を終了いたしました。
http://software.fujitsu.com/jp/bizlingo/index.html
ATLAS 翻訳パーソナル2007販売終了のお知らせ
http://software.fujitsu.com/jp/atlas/eos.html
唯一残った「ATLAS V14」にしても、2007年11月16日にV14が出たっきりで、
時期バージョンがずっと出されていない。
ATLAS V14は前バージョンと比較して、以下の機能強化を行ってパワーアップしました。
http://software.fujitsu.com/jp/atlas/V14/feature/new.html
Q：富士通の翻訳ソフトウェアって、なんでこんなに寂れているんですか？
A：派遣を切ったから
A：派遣を切ったから
563 ：名無しさん：2011/06/28(火) 09:42:55.84 ID:uAy3KUMW0
サイトを眺めていると、伸びていそうなところはサイトの更新が頻繁、
逆に寂れているところはサイトの更新がずっと無かったりする。
それからシステム『導入事例』がしっかり書かれているか。
光記録媒体の出る出る詐欺多すぎだろｗｗ
http://zeark969.blog38.fc2.com/blog-entry-1386.html
『世界初、○○を開発』と書いてあっても、導入事例が出てこないのは怪しい。
（そんなに凄いものなら企業なり官公庁なりで導入されてるはずだ）
逆に寂れているところはサイトの更新がずっと無かったりする。
それからシステム『導入事例』がしっかり書かれているか。
光記録媒体の出る出る詐欺多すぎだろｗｗ
http://zeark969.blog38.fc2.com/blog-entry-1386.html
『世界初、○○を開発』と書いてあっても、導入事例が出てこないのは怪しい。
（そんなに凄いものなら企業なり官公庁なりで導入されてるはずだ）
564 ：名無しさん：2011/06/28(火) 10:07:02.78 ID:NEnPsnIp0
【翻訳】 ATLAS V14 【富士通】
http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/software/1200138114/
116 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[] 投稿日：2010/12/16(木) 11:57:59 ID:gffKO2Jp0
サーバやミドルウェアは絶好調でも、自然言語処理はからっきしなのですか？
これでは小中学校で習う「ことばのきまり」からやり直せってレベルですよ。
東芝 The翻訳サーバの導入事例
http://www.toshiba-sol.co.jp/jirei/itmedia/jpds_01.htm
富士通の翻訳サーバを導入されたお客様の事例をご紹介します。
http://software.fujitsu.com/jp/bizlingo/case.html
「導入事例」を比べても、富士通がショボいのは火を見るより明らか。
んでしかも、バージョンアップの予定もなく販売終了とのこと。
電子書籍の登場で、今後ますますコンピュータによる自然言語処理は増えるのに、
富士通ではそうした分野は廃業寸前なのですね、非常に残念なことですわ。
http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/software/1200138114/
116 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[] 投稿日：2010/12/16(木) 11:57:59 ID:gffKO2Jp0
サーバやミドルウェアは絶好調でも、自然言語処理はからっきしなのですか？
これでは小中学校で習う「ことばのきまり」からやり直せってレベルですよ。
東芝 The翻訳サーバの導入事例
http://www.toshiba-sol.co.jp/jirei/itmedia/jpds_01.htm
富士通の翻訳サーバを導入されたお客様の事例をご紹介します。
http://software.fujitsu.com/jp/bizlingo/case.html
「導入事例」を比べても、富士通がショボいのは火を見るより明らか。
んでしかも、バージョンアップの予定もなく販売終了とのこと。
電子書籍の登場で、今後ますますコンピュータによる自然言語処理は増えるのに、
富士通ではそうした分野は廃業寸前なのですね、非常に残念なことですわ。
>商品代金の合計金額が30万円（消費税込み）以上になる場合は、コレクトサービスを
>ご利用いただけませんので、あからじめご了承ください。
>http://azby.fmworld.net/support/manual/betsu/howtobuy.html
あからじめご了承ください
あからじめご了承ください
あからじめご了承ください
>前提となる拡張MIBファイルはMIB拡張されていますか。
>拡張MIBファイル内のIMPORT句で指定された拡張MIBファイルは、
>あからじめMIB拡張を行っておく必要があります。
>http://systemwalker.fujitsu.com/jp/man/lifecycle/centricmgr/v5.0/trouble/document/qa-9/J2071-00-07-09-00.html
あからじめMIB拡張を行っておく必要があります
あからじめMIB拡張を行っておく必要があります
あからじめMIB拡張を行っておく必要があります
>ご利用いただけませんので、あからじめご了承ください。
>http://azby.fmworld.net/support/manual/betsu/howtobuy.html
あからじめご了承ください
あからじめご了承ください
あからじめご了承ください
>前提となる拡張MIBファイルはMIB拡張されていますか。
>拡張MIBファイル内のIMPORT句で指定された拡張MIBファイルは、
>あからじめMIB拡張を行っておく必要があります。
>http://systemwalker.fujitsu.com/jp/man/lifecycle/centricmgr/v5.0/trouble/document/qa-9/J2071-00-07-09-00.html
あからじめMIB拡張を行っておく必要があります
あからじめMIB拡張を行っておく必要があります
あからじめMIB拡張を行っておく必要があります
566 ：名無しさん：2011/06/28(火) 13:45:13.12 ID:RsICfYnw0
あんなおばちゃんがトレーナーなんて、かわいそうな新人。
毎日イライラ戦々恐々としているから、すぐに辞めていくんだろうな。
毎日イライラ戦々恐々としているから、すぐに辞めていくんだろうな。
567 ：名無しさん：2011/06/28(火) 16:18:13.57 ID:SGDfvOWK0
>>565
＞あからじめご了承ください
富士通 お客様総合センターの織田と申します。 平素は弊社製品をご愛願いただき誠
にありがとうございます。 ホームページの誤記につきまして、修正の手続き進めるよう
それぞれ関係部門に申し伝えました。 ご指摘、誠にありがとうございました。
今後とも、弊社製品をご愛顧たまわりますよう、お願い申し上げます。
＞あからじめご了承ください
富士通 お客様総合センターの織田と申します。 平素は弊社製品をご愛願いただき誠
にありがとうございます。 ホームページの誤記につきまして、修正の手続き進めるよう
それぞれ関係部門に申し伝えました。 ご指摘、誠にありがとうございました。
今後とも、弊社製品をご愛顧たまわりますよう、お願い申し上げます。
お きちがいだ
569 ：名無しさん：2011/06/28(火) 21:45:24.65 ID:O9ajOi5p0
暑いんですけど。
やっと理解したw
あからじめ、とうろもこしみたいなもんだな
OASYSで培った文章力で校正してくれないとこまるな
あからじめ、とうろもこしみたいなもんだな
OASYSで培った文章力で校正してくれないとこまるな
精神的な病で長期休暇した人が復帰して、かれこれ数ヶ月
いまだに残業できない状態で定時退社
それはいいのだが、ちゃんとした仕事もあたえることができない
どうやら夜寝られないらしいが、これを仕方ないととるのか、
一方で一日会社で仕事せずにネットとか好き勝手なことして給料もらえるって最近どうなの？と思ってきている
それってもっと、よくなるまで休むべきじゃないのかと思ったりもしている
みんなはどう思う？やはりやむをえない？
いまだに残業できない状態で定時退社
それはいいのだが、ちゃんとした仕事もあたえることができない
どうやら夜寝られないらしいが、これを仕方ないととるのか、
一方で一日会社で仕事せずにネットとか好き勝手なことして給料もらえるって最近どうなの？と思ってきている
それってもっと、よくなるまで休むべきじゃないのかと思ったりもしている
みんなはどう思う？やはりやむをえない？
572 ：< ｀∀´ > ：2011/06/28(火) 22:51:41.59 ID:jQM1pF470
>>571
そんなやつらのあつまりだここは。
そんなやつらのあつまりだここは。
嫌 な ら 辞 め れ ば ？
>>571
傷病手当金の支給期間って知ってるか？
傷病手当金の支給期間って知ってるか？
嫌だからやめるよ
もう上司には言った
組織に属してなくても稼げるようになったからな
もう上司には言った
組織に属してなくても稼げるようになったからな
うちの会社って鬱病で休職すると、給料７割で二年間お休みできるの？
578 ：名無しさん：2011/06/28(火) 23:24:00.62 ID:O9ajOi5p0
暑苦しい。
|! ﾞｙ! ﾊ 丶｝ハ｀ , / ／ﾉ
ﾚ´〃ﾉ ,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ ﾍ( ヽ三 ﾐ､
｛,/〃 ＾' .ﾊﾞｶｼﾉ ヾ!ﾐリl
｛,/〃 ｶｽ ヾ!ﾐリl
｛,/〃 ＿_,,, ,＿, ヾ!ﾐリl
. ｛/ｒヽl _,( ･)､ (･ ゝ_ ,l/ヾﾘ｝
.ﾞ'i ヾ . ヽ "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､, l,､ !
.l lﾄ. . ⌒ ,・ ・)､ ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ ｌ/ /
＼ |!.. . . ﾉ ヽ i_ノ 気合で凌げばか者
|!.. . ﾉ ヽ _ノ
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ/|
ﾘi i:、 . ii /l|
l l ,|ｌ:､. -=三=-:;: / .l ｌ||
i l.l l 丶 .ヾ:::: ／ ! l||
ﾚ´〃ﾉ ,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ ﾍ( ヽ三 ﾐ､
｛,/〃 ＾' .ﾊﾞｶｼﾉ ヾ!ﾐリl
｛,/〃 ｶｽ ヾ!ﾐリl
｛,/〃 ＿_,,, ,＿, ヾ!ﾐリl
. ｛/ｒヽl _,( ･)､ (･ ゝ_ ,l/ヾﾘ｝
.ﾞ'i ヾ . ヽ "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､, l,､ !
.l lﾄ. . ⌒ ,・ ・)､ ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ ｌ/ /
＼ |!.. . . ﾉ ヽ i_ノ 気合で凌げばか者
|!.. . ﾉ ヽ _ノ
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ/|
ﾘi i:、 . ii /l|
l l ,|ｌ:､. -=三=-:;: / .l ｌ||
i l.l l 丶 .ヾ:::: ／ ! l||
Ｆ の 誇 り で 復 帰 し る
582 ：名無しさん：2011/06/28(火) 23:52:24.27 ID:1Ztm+ggr0
会社が暑いだけならまだしも
くせーぞなんだこれ
くせーぞなんだこれ
583 ：名無しさん：2011/06/29(水) 03:22:09.15 ID:PHlRiwFp0
うつ病になりたくない。
584 ：< ｀∀´ > ：2011/06/29(水) 07:46:27.92 ID:cd1UEKzT0
アルチュハイマーになればいいﾆﾀﾞ！！
>>583
鬱病も悪くないよ。^_^; まぁ鬱だけじゃなく、双極性障害、統合失調症等色々あるよ。 精神的疾患歴１１年のオレ
鬱病も悪くないよ。^_^; まぁ鬱だけじゃなく、双極性障害、統合失調症等色々あるよ。 精神的疾患歴１１年のオレ
586 ： 忍法帖【Lv=22,xxxPT】 ：2011/06/29(水) 12:46:16.13 ID:+NJXx/Yri
あつい！！！！32度！！
気持ち悪くて倒れそうだ！
気持ち悪くて倒れそうだ！
588 ：< ｀∀´ > ：2011/06/29(水) 13:18:41.52 ID:cd1UEKzT0
早く倒れたほうが楽になれるﾆﾀﾞ♪
589 ：クズ：2011/06/29(水) 14:14:17.18 ID:xEkr8stN0
>>588
なんだお前ｗｗｗｗ
なんだお前ｗｗｗｗ
591 ：内側から見た富士通：2011/06/29(水) 14:34:10.15 ID:aBMrMVJiO
>>587
研究所だが実験室は35℃
研究所だが実験室は35℃
今日の川工は寒かったよ
本館20階とか冷え冷え
本館20階とか冷え冷え
うつ病になるくらいなら、使えない認定されてろくな仕事もなくのらりくらりと過ごす方が楽じゃない？
594 ： 忍法帖【Lv=19,xxxPT】 ：2011/06/29(水) 15:57:37.55 ID:jZcnwKix0
実験室は35℃？？ わざとか？ わざとじゃないなら狂ってる。
595 ：東部病院：2011/06/29(水) 16:03:12.52 ID:IA8xqg/F0
今話題の徳州会病院ってFユーザ？
やっぱり愛媛県宇和島は違うのかな？
やっぱり愛媛県宇和島は違うのかな？
596 ：名無しさん：2011/06/29(水) 17:38:35.35 ID:DvlHVpa20
>Interstage Apcoordinator導入事例
>松下電工株式会社様
>新人事・総務システム「マイオフィス」
>http://jp.fujitsu.com/solutions/sdas/casestudies/
>松下電工株式会社様
>新人事・総務システム「マイオフィス」
指定されたページは移動しました。新しいページは以下となります。
http://software.fujitsu.com/jp/middleware/casestudies/products/
・・・とのことですが、そのリンク先をいくら探してみても、
>松下電工株式会社様
>新人事・総務システム「マイオフィス」
なるものの『導入事例』は、まったく出てきませんが？
>ページ登録時に内部リンクや外部リンクをチェックし、
>リンク切れのまま公開することを予防できます。
>http://www.ssl.fujitsu.com/products/website/wc_enterprise/function.html
ところで富士通のホームページでは、リンク切れチェック機能はあるのですか？
>松下電工株式会社様
>新人事・総務システム「マイオフィス」
>http://jp.fujitsu.com/solutions/sdas/casestudies/
>松下電工株式会社様
>新人事・総務システム「マイオフィス」
指定されたページは移動しました。新しいページは以下となります。
http://software.fujitsu.com/jp/middleware/casestudies/products/
・・・とのことですが、そのリンク先をいくら探してみても、
>松下電工株式会社様
>新人事・総務システム「マイオフィス」
なるものの『導入事例』は、まったく出てきませんが？
>ページ登録時に内部リンクや外部リンクをチェックし、
>リンク切れのまま公開することを予防できます。
>http://www.ssl.fujitsu.com/products/website/wc_enterprise/function.html
ところで富士通のホームページでは、リンク切れチェック機能はあるのですか？
>>593
俺はその方が辛い。やりたくない仕事（もしくは何もしない）を毎日８時間弱やるなんて、耐えられない。
俺はその方が辛い。やりたくない仕事（もしくは何もしない）を毎日８時間弱やるなんて、耐えられない。
社内報告資料がドンドン増えていく
上は下に作ってとフォワードするだけ
上は下に作ってとフォワードするだけ
599 ：名無しさん：2011/06/29(水) 20:38:14.95 ID:PWzK04Pj0
蒲田は暑すぎて発酵しつつあるハゲデブオヤジが多数発生。
そろそろ腐臭がしそうだな。
そろそろ腐臭がしそうだな。
Ｆ○○は涼しいが脳みそが発酵しつつある自己中お宅ＳＥがきもい。
そろそろ腐臭がしてきたぞい。
そろそろ腐臭がしてきたぞい。
役員でメンヘル患って社長に会えないとか、もうぱねえ
シニアスタッフってなくなったのか？
エキスパート？？
エキスパート？？
うちのフロアは涼しかったが、業者が入ってなんか調節してたな
そんなもんイジっても、俺が元に戻すぜ！
そんなもんイジっても、俺が元に戻すぜ！
空調スイッチにドア真っ青のセキュリティーをコスト度外視で設置しますから触れませんよw
節電に節電して得られる以上のコストを絶対かけるよな
もはや空調をぬるくすることが目的に！
節電に節電して得られる以上のコストを絶対かけるよな
もはや空調をぬるくすることが目的に！
605 ： 忍法帖【Lv=20,xxxPT】 ：2011/06/29(水) 23:03:16.15 ID:jZcnwKix0
だって、そもそも経費削減が目的じゃないだろ。経産省にいい顔したいだけの動機。
人数減らせば電力も減るだろ
患部とか切れよ
患部とか切れよ
607 ：< ｀∀´ > ：2011/06/29(水) 23:59:24.79 ID:cd1UEKzT0
館林と明石を更地にすればお上もお喜びﾆﾀﾞ
研究所は異常なほど暑いよな。
６階とかマジキチ。
この状態がずっと放置されてるのが異常。
６階とかマジキチ。
この状態がずっと放置されてるのが異常。
610 ：クズ：2011/06/30(木) 00:13:32.76 ID:s52f+uQI0
>>608
蒲田のC塔行ったら溶けた
蒲田のC塔行ったら溶けた
611 ：名無しさん：2011/06/30(木) 00:24:48.36 ID:M5NlbZz50
今週から土日出勤で月火休みだorz
612 ：クズ：2011/06/30(木) 00:25:32.74 ID:s52f+uQI0
>>611
蒲田？
蒲田？
YRPさ
614 ：名無しさん：2011/06/30(木) 00:46:01.06 ID:NxXjJCLg0
湯沸し器さえ使用中止とか、もうね・・・。
備蓄カップラーメンどうしよう。
備蓄カップラーメンどうしよう。
615 ：< ｀∀´ > ：2011/06/30(木) 00:48:02.62 ID:L2mrEERX0
ビーチクCカップがどうしたって？
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| 8 )
∧＿∧|_∩'"
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617 ：名無しさん：2011/06/30(木) 04:40:23.48 ID:RV5GGkgP0
厚さで、だんだんと免疫力が低下してくるはずだわ。
618 ：会計いじり：2011/06/30(木) 06:40:12.58 ID:aOGuKt8KO
もうダメだ。
619 ：名無しさん：2011/06/30(木) 06:53:09.77 ID:lIScRD010
>>599
というよりだれかそのあたりで死んでいて、腐敗臭になってるんじゃないか？
というよりだれかそのあたりで死んでいて、腐敗臭になってるんじゃないか？
ポットもダメになったところがあるのか
飲み物は自販機もしくは店で買えと、もはやギャグだな
次は応接用の給湯関連カットだな
そのへんバランス取る人間がいないのかね
節電義務、コスト、士気、これうまくコントロールしないと
飲み物は自販機もしくは店で買えと、もはやギャグだな
次は応接用の給湯関連カットだな
そのへんバランス取る人間がいないのかね
節電義務、コスト、士気、これうまくコントロールしないと
621 ：ワキ毛どうする？：2011/06/30(木) 07:55:23.71 ID:sH39jaODO
俺のいる部、金曜から短パン・ランニング、かかと止め付きサンダルでの出勤認めるからクーラー・扇風機使用不可だとさ
自販機は2台のみ使用可
トイレは1Fと2Fのみ使用可
廊下は完全消灯
8:10出社で強制5時退社
夏は年次1週間消化らしい
ランニング着るならワキ毛剃った方がいいか？
自販機は2台のみ使用可
トイレは1Fと2Fのみ使用可
廊下は完全消灯
8:10出社で強制5時退社
夏は年次1週間消化らしい
ランニング着るならワキ毛剃った方がいいか？
622 ：クズ：2011/06/30(木) 08:03:39.85 ID:pjPm/hFN0
623 ：ワキ毛どうしよう：2011/06/30(木) 08:48:28.58 ID:sH39jaODO
ま、8:10出社の部署を調べてみ
暑い。マジで熱中症なる。
なぜ夜間勤務や在宅勤務にしない。
エアコン制限、ポット禁止とか、やり方が短絡的すぎる。
誰も指揮とらず、事なかれ的に進めるのが富士通の良くないところ。
社長、役員含め、みんなサラリーマン。
なぜ夜間勤務や在宅勤務にしない。
エアコン制限、ポット禁止とか、やり方が短絡的すぎる。
誰も指揮とらず、事なかれ的に進めるのが富士通の良くないところ。
社長、役員含め、みんなサラリーマン。
627 ：ワキ毛はどうする：2011/06/30(木) 11:14:24.42 ID:sH39jaODO
若い女の子はランニングというか袖無しのものを着てスカートも短めになっているみたい
オバサンもそう
女の子はやたらワキシュッシュしている
オバサンもそう
女の子はやたらワキシュッシュしている
>>596
富士通 SDASサイト担当の深尾と申します。
このたびは、リンク切れのご指摘ありがとうございます。
ご指摘の事例につきましては、すでに掲載が終了してしまったようですので、
リンク元を削除しました。ご迷惑をおかけして申し訳ありません。
リンク切れのチェックにつきましては、定期的にチェックツールを用いて
確認しており、リンク先のページが削除されたような場合には検出
できますが、今回のようにリンク先のページ自体は存在しているものの、
内容が変更になってしまったような場合には自動で検出できません。
そのため結果的にリンク切れになってしまう場合があるのが現状です。
今後はそういったことが極力起こらないよう、ツールのみでなく、目視による
チェックも合わせて行うようにこころがけます。
なお、回答内容についてのご不明点や回答に関する再質問などございましたら
お手数ですが、再度、お問い合わせいただきますようお願いいたします。
今後とも弊社製品・サービスをお引き立ていただきますようお願い申し上げます。
富士通 SDASサイト担当の深尾と申します。
このたびは、リンク切れのご指摘ありがとうございます。
ご指摘の事例につきましては、すでに掲載が終了してしまったようですので、
リンク元を削除しました。ご迷惑をおかけして申し訳ありません。
リンク切れのチェックにつきましては、定期的にチェックツールを用いて
確認しており、リンク先のページが削除されたような場合には検出
できますが、今回のようにリンク先のページ自体は存在しているものの、
内容が変更になってしまったような場合には自動で検出できません。
そのため結果的にリンク切れになってしまう場合があるのが現状です。
今後はそういったことが極力起こらないよう、ツールのみでなく、目視による
チェックも合わせて行うようにこころがけます。
なお、回答内容についてのご不明点や回答に関する再質問などございましたら
お手数ですが、再度、お問い合わせいただきますようお願いいたします。
今後とも弊社製品・サービスをお引き立ていただきますようお願い申し上げます。
629 ：< ｀∀´ > ：2011/06/30(木) 12:29:19.37 ID:L2mrEERX0
>>627
トイレではマムコシュッシュッもしているﾆﾀﾞ
トイレではマムコシュッシュッもしているﾆﾀﾞ
630 ：ワキ毛どうする：2011/06/30(木) 13:08:45.16 ID:sH39jaODO
ぶっちゃけ、この暑さでキンタマが蒸れ群れでインキンになったんだが労災認定はどうすればできる？
631 ：< ｀∀´ > ：2011/06/30(木) 13:15:00.81 ID:L2mrEERX0
>>630
健康管理室に逝って女医によく見てもらうﾆﾀﾞ！！
健康管理室に逝って女医によく見てもらうﾆﾀﾞ！！
632 ：ワキ毛どうする：2011/06/30(木) 13:20:35.58 ID:sH39jaODO
若い女医はいる？
イってしまったら謝るべき？
イってしまったら謝るべき？
633 ：あああ：2011/06/30(木) 13:23:43.27 ID:Pb+MPo8P0
あああ
634 ：あああ：2011/06/30(木) 13:43:06.57 ID:Pb+MPo8P0
残業は多いのですか？また一年のいつ頃が忙しいのですか？
結論から言えば、全社員の月平均残業時間は30時間程度です。但し、この中には間接部門
の社員も含まれており、当然の事ながらもっと多い人は沢山います。月によっては50時間、
あるいはそれ以上となる場合もあります。
http://jp.fujitsu.com/group/fips/employment/faq/
結論から言えば、全社員の月平均残業時間は30時間程度です。但し、この中には間接部門
の社員も含まれており、当然の事ながらもっと多い人は沢山います。月によっては50時間、
あるいはそれ以上となる場合もあります。
http://jp.fujitsu.com/group/fips/employment/faq/
635 ：< ｀∀´ > ：2011/06/30(木) 14:00:12.33 ID:L2mrEERX0
>>624
Q:どんなコンピュータを使っているのですか？
A:さまざまなメーカーのコンピュータを使っています。規模も大型からワークステーション、パソコンとさまざまです。
現在のシステムはさまざまなメーカーのコンピュータを組み合わせて構築します。これをオープンシステムと呼び、富士通エフ・アイ・ピー・システムズはそういう環境で業務を遂行しているのです。
富士通グループですが富士通のコンピュータをつかわなければならないということはありません。あくまでお客様のニーズに合う最適なシステムを提案します。
Q:どんなコンピュータを使っているのですか？
A:さまざまなメーカーのコンピュータを使っています。規模も大型からワークステーション、パソコンとさまざまです。
現在のシステムはさまざまなメーカーのコンピュータを組み合わせて構築します。これをオープンシステムと呼び、富士通エフ・アイ・ピー・システムズはそういう環境で業務を遂行しているのです。
富士通グループですが富士通のコンピュータをつかわなければならないということはありません。あくまでお客様のニーズに合う最適なシステムを提案します。
>>634
打刻記録上は平均残業３０時間です の間違いにだ
打刻記録上は平均残業３０時間です の間違いにだ
サビ残、結構叩かれてた気がするが、まだカード通してから働くやついるんだ。
そういうやつは辞める前にチクっていってくれ。
そういうやつは辞める前にチクっていってくれ。
638 ： 忍法帖【Lv=23,xxxPT】 ：2011/06/30(木) 19:12:21.79 ID:h0m/27Jbi
セーラ服
未処理の腋毛に
おれ逝った
未処理の腋毛に
おれ逝った
640 ：名無しさん：2011/06/30(木) 20:54:39.43 ID:jHRKth+A0
今日あったBGの組織説明会で
残業が多い＝頑張ってる、とかいう考えは捨てろ
有給消滅は頑張ってるんじゃなくて無計画に働いた結果
とか言っててワラタ
後俺の入った共通開発本部とかいうのが子会社化一直線の勢いで泣けたｗ
残業が多い＝頑張ってる、とかいう考えは捨てろ
有給消滅は頑張ってるんじゃなくて無計画に働いた結果
とか言っててワラタ
後俺の入った共通開発本部とかいうのが子会社化一直線の勢いで泣けたｗ
嫌 な ら 辞 め れ ば ？
Ｆ の 誇 り が あ れ ば サ ビ 残 し ろ
誇りとサビ残に何の関係があるかの説明を求める
646 ： 忍法帖【Lv=21,xxxPT】 ：2011/06/30(木) 21:54:00.03 ID:jmpnXQ+m0
誇りとサビ残には何の関係もない。
>>640
ネットワークBGか
つーか旧ネットワークプロダクト事業本部って富士通で一番大きな事業本部だったんだな
分割して小規模化したといっても共通開発本部が800人、アクセスネットワーク事業本部が600人とか多すぎ
新ネットワークプロダクト事業本部も数百人規模だし多すぎワラタ
ネットワークBGか
つーか旧ネットワークプロダクト事業本部って富士通で一番大きな事業本部だったんだな
分割して小規模化したといっても共通開発本部が800人、アクセスネットワーク事業本部が600人とか多すぎ
新ネットワークプロダクト事業本部も数百人規模だし多すぎワラタ
寒いとか暑いとかグダグダうるさいんだよ。
共通開発本部の説明のやる気無さが笑えたよなあ
具体的な目標とかミッションが全然無いし
子会社化なのか？
そもそもネットワークの開発だけで1000人近い部署ってのは多すぎるとは思ってたが
具体的な目標とかミッションが全然無いし
子会社化なのか？
そもそもネットワークの開発だけで1000人近い部署ってのは多すぎるとは思ってたが
Ｆ の 誇 り が あ れ ば サ ビ 残 し ろ
品証と製造統括をアクセスネットワークに組み込んだ理由の説明が物凄くはぐらかされてたけどアレなんなんだろう
患部はほんと他責主義だな
新人教育であれだけ｢他責はダメ、絶対｣とか教えてんのになw
新人教育からやりなおせばいいのに
新人教育であれだけ｢他責はダメ、絶対｣とか教えてんのになw
新人教育からやりなおせばいいのに
嫌 な ら 辞 め れ ば ？
654 ：< ｀∀´ > ：2011/06/30(木) 23:58:31.17 ID:XO9mtGGr0
役員用のデイサービスセンターを社内に設けたらどうﾆｶ？
お荷物事業本部は子会社化して固定費削減で役員ｳﾏｰ
お前らは不要ってこった
>>647
中途半端にわけてるよりいっそのこと、全部FTNにすれば。
中途半端にわけてるよりいっそのこと、全部FTNにすれば。
>652
幹部の靴を舐めるかのような忠犬で
面倒な作業や責任は部下に押し付けメンヘルに追い込み
自分は「進捗管理」だけをさぞ困難な作業であるかのように
眉間にシワ寄せてやって
幹部が帰ったら部下がテンパってようが「あとよろしく」で帰るようなのが次の幹部だからな～
幹部の靴を舐めるかのような忠犬で
面倒な作業や責任は部下に押し付けメンヘルに追い込み
自分は「進捗管理」だけをさぞ困難な作業であるかのように
眉間にシワ寄せてやって
幹部が帰ったら部下がテンパってようが「あとよろしく」で帰るようなのが次の幹部だからな～
正しいよそれ。
で？
幹部社員はまず自分の部署の仕事じゃないという理屈を考えるからな
次に期限の引き延ばし、んで放置
確かに彼らは誇りがない、新規案件にも積極的でない
素晴らしい成果主義の結実だ
次に期限の引き延ばし、んで放置
確かに彼らは誇りがない、新規案件にも積極的でない
素晴らしい成果主義の結実だ
昔、フィールドSEでマスタングで客先に乗り付けてた馬鹿知ってる人いますか？
で？
664 ：< ｀∀´ > ：2011/07/01(金) 07:05:52.50 ID:PaBmCXRr0
/~~/ でへ
/ /
/ ∩∧,,∧
/ .|< ｀∀´ >
/／ | ヽ／
"￣￣￣"∪
665 ： 忍法帖【Lv=21,xxxPT】 ：2011/07/01(金) 10:52:15.66 ID:5pk6QSCO0
自動車業界に弱い蛆通はお気楽でいいﾆﾀﾞ……
>>665
さすが お客様宛に 殿を使うだけの事はあるニダ
さすが お客様宛に 殿を使うだけの事はあるニダ
ううー、昨日の飲み会で悪酔いしたらしい。寒気がする
>>648
寒いなんて誰も言ってないよね。
熱中症になるほど暑い。常識を超えて暑い。
熱中症対策のページあるけど、余裕でレベル2～3だわ。
即診察を受けなきゃいかんレベル。
対策に涼しい場所で涼めとか言ってるけど、んな場所ありゃ苦労しないわ。
寒いなんて誰も言ってないよね。
熱中症になるほど暑い。常識を超えて暑い。
熱中症対策のページあるけど、余裕でレベル2～3だわ。
即診察を受けなきゃいかんレベル。
対策に涼しい場所で涼めとか言ってるけど、んな場所ありゃ苦労しないわ。
いや、川工は寒いとこある。
女性はショールにくるまったりしてる。
本館応接で寒いと思って温度設定見たら24度だった。
女性はショールにくるまったりしてる。
本館応接で寒いと思って温度設定見たら24度だった。
671 ：名無しさん：2011/07/01(金) 18:30:00.16 ID:RsqBT0W90
特に、企業業績の悪い企業ほど、企業内格差が大きく、成果主義導入が進んでいると考えられる。さらに、社員の健康との間
には、強い関係が存在し、企業内の年齢内格差が大きい企業ほど、社員の健康状態が悪いことが確認され、成果主義導入に
よる弊害が生じていると考えられる。
成果主義と社員の健康
http://jp.fujitsu.com/group/fri/downloads/report/research/2011/no375.pdf
には、強い関係が存在し、企業内の年齢内格差が大きい企業ほど、社員の健康状態が悪いことが確認され、成果主義導入に
よる弊害が生じていると考えられる。
成果主義と社員の健康
http://jp.fujitsu.com/group/fri/downloads/report/research/2011/no375.pdf
成果主義を導入すると賃金を削減でき、さらに、早死にするので健保の負担が減る
理想的じゃないか
理想的じゃないか
YRPが糞暑い
しかし総務の入ってる2階だけは逆に寒い
しかし総務の入ってる2階だけは逆に寒い
>>669
ちゃんとスーパークールビズしてる？
半袖一枚をさらっときて、すそも開けてるのと
普通のクールビズで、アンダーシャツありのワイシャツをきて裾インしてるのとでは全然ちがうぞ
スーパークールビズだと、じっとしてるとすこし涼しすぎると思うことはある。
階段駆け上がったりするとすぐに汗ばむので、温度上がっていることは実感するのだが
ちゃんとスーパークールビズしてる？
半袖一枚をさらっときて、すそも開けてるのと
普通のクールビズで、アンダーシャツありのワイシャツをきて裾インしてるのとでは全然ちがうぞ
スーパークールビズだと、じっとしてるとすこし涼しすぎると思うことはある。
階段駆け上がったりするとすぐに汗ばむので、温度上がっていることは実感するのだが
自分で何も対策せず、いつもと同じ格好でただ暑い暑い言って
ゴネ得したいだけだよ
ゴネ得したいだけだよ
例によって新会社作って出向という名の首切りだろ。
あ
き
ＴＥＣＨまじ暑いんだが
学生気分抜けなくて毎年スーパークールビズの使えないバブルがいるんだが、
ベージュの無地Tシャツで乳首浮かせてるのはどうかと思う
ベージュの無地Tシャツで乳首浮かせてるのはどうかと思う
683 ：< ｀∀´ > ：2011/07/02(土) 00:41:14.71 ID:eSqgcxIf0
「えどうかと思う」のはおマイの理性の感想ﾆｶ？ 下半身の意見ﾆｶ？
連結良くならなきゃ意味ないと思うが
でもうちの役員単体だけでも良く見せようとか考えるかも
と思ってしまう位信用できんのが嫌
でもうちの役員単体だけでも良く見せようとか考えるかも
と思ってしまう位信用できんのが嫌
685 ： 忍法帖【Lv=22,xxxPT】 ：2011/07/02(土) 02:05:21.34 ID:dtZV15x90
今の時代、評価されるのは連結決算だから、子会社に押しつけても意味ないよな。
連結子会社である以上は。そんな手法はとっくの昔に陳腐化してるのに
富士通ではまだポピュラーなんだなｗ ダサすぎる。
連結子会社である以上は。そんな手法はとっくの昔に陳腐化してるのに
富士通ではまだポピュラーなんだなｗ ダサすぎる。
686 ：名無しさん：2011/07/02(土) 07:58:50.94 ID:rrdxyqXT0
スーパークールビズっていったって、えらい奴らは事務所で扇風機使ってるからな。下々が頑張っても王様や側近は楽をするというだめな組織の典型だな。
いや、富士通は斜め上を攻めるからな
おそらく空調のあたる一番いい位置に自分がくるように事務所の配置換えするんじゃない？
おそらく空調のあたる一番いい位置に自分がくるように事務所の配置換えするんじゃない？
688 ：名無しさん：2011/07/02(土) 08:43:25.31 ID:PI6WHh7i0
この前、久しぶりに汐留行ったら涼しすぎてワロタ。
>大規模な異動がまたあるんじゃないかねえ
異動対象者にはもう内示出てるっぽぃ
やたら「もう俺には関係ないしー」みたいな言い草してるやつが周囲に数名いる
あと、昇進前なのに既に昇進鬱になってるアホが一名いるｗ
異動対象者にはもう内示出てるっぽぃ
やたら「もう俺には関係ないしー」みたいな言い草してるやつが周囲に数名いる
あと、昇進前なのに既に昇進鬱になってるアホが一名いるｗ
691 ：< ｀∀´ > ：2011/07/02(土) 18:04:07.17 ID:JTnSZCWC0
開発だけでこれだけの大世帯を作った奴がバカだ、と言っているﾆｶ？
ウリはそう思っているﾆﾀﾞ…
ウリはそう思っているﾆﾀﾞ…
692 ：名無しさん：2011/07/02(土) 18:36:18.12 ID:vtbCwuTL0
薄着のねーちゃん、あんなに肉付き良かったんですね。
ビキニできてもらえ
694 ：< ｀∀´ > ：2011/07/02(土) 18:46:20.91 ID:JTnSZCWC0
>>693
タコ糸ぢゃだめﾆｶ？
タコ糸ぢゃだめﾆｶ？
695 ：< ｀∀´ > ：2011/07/02(土) 18:47:42.11 ID:JTnSZCWC0
これ、オマイらﾆｶ？
国民銀システム事故、ATM3時間障害 【聯合ニュース 東亜日報】
http://news.donga.com/Economy/New/3/01/20110702/38490373/1
国民銀システム事故、ATM3時間障害 【聯合ニュース 東亜日報】
http://news.donga.com/Economy/New/3/01/20110702/38490373/1
>>697
オマイが男なら最低限ペニスサック、女ならタコ糸くらい巻いてこい！！
オマイが男なら最低限ペニスサック、女ならタコ糸くらい巻いてこい！！
699 ： 忍法帖【Lv=22,xxxPT】 LCOOKIE_CHECK00：2011/07/02(土) 19:41:53.84 ID:dtZV15x90
銀行の障害は全部富士通のしわざと思っていればOK。
>>697
きっとデブなんだろ
きっとデブなんだろ
富士通の新卒採用基準って、出身大学偏差値を除いて、どんなものですか？
課題小論文とかを書かせてみて、気に入ったものから順に採用するのですか？
そうだとしたら去年の課題小論文はどんなものだったか、教えてくれませんか。
課題小論文とかを書かせてみて、気に入ったものから順に採用するのですか？
そうだとしたら去年の課題小論文はどんなものだったか、教えてくれませんか。
>>701
偉そうな事言ってすまんけど、
就職は入学試験とは別物だよ
今まで生きてきた経験を元に面接とか就職試験を受けてみて、
ダメなら縁が無かったと諦めるもの
恋愛と一緒
去年の小論文がどうこうとか気にするような奴は受からないよ
偉そうな事言ってすまんけど、
就職は入学試験とは別物だよ
今まで生きてきた経験を元に面接とか就職試験を受けてみて、
ダメなら縁が無かったと諦めるもの
恋愛と一緒
去年の小論文がどうこうとか気にするような奴は受からないよ
新卒なんてどれを採ろうが、『どんぐりの背比べ』。
採用基準は一定水準で足切りにして、あとは抽選ってとこ。
採用基準は一定水準で足切りにして、あとは抽選ってとこ。
>>701
Ｆ の 誇 り が 重 要
Ｆ の 誇 り が 重 要
運だよ。
706 ：< ｀∀´ > ：2011/07/02(土) 21:26:18.05 ID:5tZhRAU10
蛆通のプレゼンを一度でも聞けば小論文なんて無関係なことがわかるﾆﾀﾞ
きちがいにいわれたくない
708 ：名無しさん：2011/07/02(土) 21:57:19.03 ID:m9N1Z9dc0
>>701
＞課題小論文とかを書かせてみて、気に入ったものから順に採用するのですか？
1次選考では、基礎学力テスト／適性検査の受験、応募書類／エントリーシートの提出
をしていただきます。
2次選考は、面接官と1対1の個人面接、および作文となります。
3次選考は、最終面接になり、複数の面接官による面接を実施します。
http://jp.fujitsu.com/group/fns/employment/newgraduate/question/
小森： 俺の場合、最終面接は結構厳しくってさ。面接の前後の待ち時間に作文を書いたじゃん？
面接受けた前と後で、あからさまに字が違うの。「もう終わった」って思って！
採用担当の人にも「お世話になりました。御社に入りたかったです。」って言っちゃった。笑
http://jp.fujitsu.com/group/fip/employment/special/talk1/talk1-2/
＞課題小論文とかを書かせてみて、気に入ったものから順に採用するのですか？
1次選考では、基礎学力テスト／適性検査の受験、応募書類／エントリーシートの提出
をしていただきます。
2次選考は、面接官と1対1の個人面接、および作文となります。
3次選考は、最終面接になり、複数の面接官による面接を実施します。
http://jp.fujitsu.com/group/fns/employment/newgraduate/question/
小森： 俺の場合、最終面接は結構厳しくってさ。面接の前後の待ち時間に作文を書いたじゃん？
面接受けた前と後で、あからさまに字が違うの。「もう終わった」って思って！
採用担当の人にも「お世話になりました。御社に入りたかったです。」って言っちゃった。笑
http://jp.fujitsu.com/group/fip/employment/special/talk1/talk1-2/
710 ：名無しさん：2011/07/02(土) 22:11:20.47 ID:PI6WHh7i0
そろそろアイソテックやばいんじゃねーか。
ＹＲＰは知らんが、ＴＥＣＨビル暑くね？
712 ：< ｀∀´ > ：2011/07/02(土) 22:42:20.31 ID:5tZhRAU10
やばいかどうか聞いてみればいいﾆﾀﾞ
富士通アイソテックへのお問い合わせ 電話: 024-575-2191 （代表）
富士通アイソテックへのお問い合わせ 電話: 024-575-2191 （代表）
713 ：名無しさん：2011/07/02(土) 22:58:15.37 ID:EMKyH+KE0
暑くてやめたい。
Ｆ の 誇 り で 我 慢 し ろ
715 ：名無しさん：2011/07/02(土) 23:15:28.62 ID:sqSt4Ane0
富士通は給料激安だし、熱中症になる環境で労働させられる。
マーチ以下の連中くらいしかFに入る意味はない。
マーチ以下の連中くらいしかFに入る意味はない。
718 ：名無しさん：2011/07/03(日) 01:08:05.38 ID:4HSp2OlU0
3年目なのにいまだにトレーニーのままなんですけど
強烈な年功序列賃金に見えるんだが
Ｂ要員確定
永久トレーニー状態
どこに書いてある？
そもそもトレーニーの等級付けなんて２区分しかないし、
震災で給与支払いが遅れるってのもどうなの？って感じではある。
そもそもトレーニーの等級付けなんて２区分しかないし、
震災で給与支払いが遅れるってのもどうなの？って感じではある。
726 ：名無しさん：2011/07/03(日) 03:45:11.19 ID:4HSp2OlU0
>>725
トレーニーあけの区分が2つしかないということはない
学部卒は
AAB以上⇒G3-1
ABB ⇒G2-3
BBB以下⇒G2-2
だし
修士卒は
ABB以上⇒G3-2
BBB以下⇒G3-1
だ
トレーニーあけの区分が2つしかないということはない
学部卒は
AAB以上⇒G3-1
ABB ⇒G2-3
BBB以下⇒G2-2
だし
修士卒は
ABB以上⇒G3-2
BBB以下⇒G3-1
だ
727 ：< ｀∀´ > ：2011/07/03(日) 06:11:20.43 ID:h1icuDBP0
格付けはS&Pかムーディーズに外注したらどうﾆｶ？
1ランク落として「見通しネガティブ」にしてくれるﾆﾀﾞ。
1ランク落として「見通しネガティブ」にしてくれるﾆﾀﾞ。
３年目？
おまえらそんな情弱でよくまぁ給料もらえてるなｗ
おまえらそんな情弱でよくまぁ給料もらえてるなｗ
もらう方は悪くないﾆﾀﾞ、払う会社がバカなだけﾆﾀﾞ！
いつ見ても社内SNSのページ開いてる奴がいるんだけど、ログイン時間とかで取り締まらんのか
入ってないからチラ見しただけだが、かなり寒い雰囲気だな、あれ
トピマス殿…とかあんな雰囲気
入ってないからチラ見しただけだが、かなり寒い雰囲気だな、あれ
トピマス殿…とかあんな雰囲気
環境が悪いだの周りの人がダメだの愚痴ばかり垂れてる奴が多いが、
自分だけは違う、そういう場所にいる人間ではないとでも思ってるのだろうか？
そこにいるということは、その程度だからそこに配属されているんだよ。
本当にできるのなら、そこからさっさと抜け出すことくらい訳ないだろ。
言い訳や愚痴ばかりじゃ自分は使えないゴミだと白状してるのと同じ。
自分だけは違う、そういう場所にいる人間ではないとでも思ってるのだろうか？
そこにいるということは、その程度だからそこに配属されているんだよ。
本当にできるのなら、そこからさっさと抜け出すことくらい訳ないだろ。
言い訳や愚痴ばかりじゃ自分は使えないゴミだと白状してるのと同じ。
732 ：< ｀∀´ > ：2011/07/03(日) 10:26:31.04 ID:iSrv3jFI0
>>731
新入社員の時点から手遅れﾆﾀﾞ……
新入社員の時点から手遅れﾆﾀﾞ……
733 ：名無しさん：2011/07/03(日) 10:42:01.51 ID:o/GyCQfa0
>>721
Ｂ要員はもう古い、「下流社員」。
Ｂ要員はもう古い、「下流社員」。
734 ：名無しさん：2011/07/03(日) 10:48:58.90 ID:JV7bfxU50
>>701
＞課題小論文とかを書かせてみて、気に入ったものから順に採用するのですか？
課題作文はいいやり方だね。とりあえずいくつかの課題を与えてその中から３つくらいを選択して、
それぞれについて自分の意見を書いてみろとか。
（中川） 昭和天皇の崩御を好機とばかりに、一九八九年、天皇皇后両陛下や皇族の諸殿下、妃殿下に対する
敬称・敬語の廃止は、朝日新聞が人間以下の野獣性をむき出しにして主導したものです。天皇や皇族への敬語
廃止の害は大きい。日本人の道徳の崩れは、このとき決定的となりました。
女性中高生の援助交際（売春）の蔓延は、その直後に始まりました。日本人の勤勉の喪失も時期を同じくします。
敬語は倫理・道徳を密接に支える機能がありますから、当然の結果です。
http://d.hatena.ne.jp/seijotcp/20070206/p1
＞女性中高生の援助交際（売春）の蔓延は、その直後に始まりました
例えば中川八洋は東大卒だが、こういう学問的根拠が不明なことを口走るやつは、なるべく排除したほうがいい。
＞課題小論文とかを書かせてみて、気に入ったものから順に採用するのですか？
課題作文はいいやり方だね。とりあえずいくつかの課題を与えてその中から３つくらいを選択して、
それぞれについて自分の意見を書いてみろとか。
（中川） 昭和天皇の崩御を好機とばかりに、一九八九年、天皇皇后両陛下や皇族の諸殿下、妃殿下に対する
敬称・敬語の廃止は、朝日新聞が人間以下の野獣性をむき出しにして主導したものです。天皇や皇族への敬語
廃止の害は大きい。日本人の道徳の崩れは、このとき決定的となりました。
女性中高生の援助交際（売春）の蔓延は、その直後に始まりました。日本人の勤勉の喪失も時期を同じくします。
敬語は倫理・道徳を密接に支える機能がありますから、当然の結果です。
http://d.hatena.ne.jp/seijotcp/20070206/p1
＞女性中高生の援助交際（売春）の蔓延は、その直後に始まりました
例えば中川八洋は東大卒だが、こういう学問的根拠が不明なことを口走るやつは、なるべく排除したほうがいい。
735 ：名無しさん.2ch.net/：2011/07/03(日) 10:49:33.90 ID:1dyfXWJy0
>>730
取り締まるという発想自体を捨てろよ。ダサい野郎だな。
取り締まるという発想自体を捨てろよ。ダサい野郎だな。
じゃβ版要員
737 ：名無しさん：2011/07/03(日) 13:54:03.49 ID:FHOUEBfD0
部署の人間関係が嫌なのですが、言えば異動とかできるのでしょうか？
まだ３年目です。
まだ３年目です。
>>737
上司(課長じゃなくて、もっと上)に相談してみるのもアリだけど、
諸刃の剣だね
人間関係って他の部署に行けば必ずしも改善するわけじゃないし
人間関係のみならず、仕事も勤務地も何もかもを変えたい、転職したいって思うぐらいの時に、
異動を申し出るぐらいじゃないと、マイナスでしかないんじゃないかな
どこの部署か知らないけど、頻繁に部署変更するようなところであれば、
しばらく我慢するのが一番だと思うけどね
上司(課長じゃなくて、もっと上)に相談してみるのもアリだけど、
諸刃の剣だね
人間関係って他の部署に行けば必ずしも改善するわけじゃないし
人間関係のみならず、仕事も勤務地も何もかもを変えたい、転職したいって思うぐらいの時に、
異動を申し出るぐらいじゃないと、マイナスでしかないんじゃないかな
どこの部署か知らないけど、頻繁に部署変更するようなところであれば、
しばらく我慢するのが一番だと思うけどね
739 ：名無しさん：2011/07/03(日) 14:39:24.47 ID:FHOUEBfD0
>>738
レスありがとうございます。
ずっと精神的にきつくて、転職も視野に入れて転職サイトにも言ってみましたが
結局転職してもスキルもないし賃金も落ちるので、我慢していました。
視野を広げつつ、やっぱりもう少し我慢が懸命でしょうかね。
レスありがとうございます。
ずっと精神的にきつくて、転職も視野に入れて転職サイトにも言ってみましたが
結局転職してもスキルもないし賃金も落ちるので、我慢していました。
視野を広げつつ、やっぱりもう少し我慢が懸命でしょうかね。
740 ：名無しさん：2011/07/03(日) 14:44:19.22 ID:FHOUEBfD0
>>738
コメントありがとうございます。
転職も考えていて、転職サイトに相談も行ったことがありますが
スキルもないので賃金も下がるし、一旦はあきらめました。
視野を広げつつ、しばらくは我慢ですかね。
コメントありがとうございます。
転職も考えていて、転職サイトに相談も行ったことがありますが
スキルもないので賃金も下がるし、一旦はあきらめました。
視野を広げつつ、しばらくは我慢ですかね。
>>739
富士通に限らず、嫌なやつって一杯居て、
仕事だと毎日そいつと顔合わせなきゃならなかったりして辛いよね
でも、3年とかの周期で人間関係で辛いからと異動を繰り返していたら、
この先30年の間にどんどん行き先が無くなってしまうからとりあえず我慢かなあ
この手の事は大なり小なりみんな悩んでいて、
どう克服するか、気を紛らわすかっていう処世術は本やネットに沢山情報があるから、
少し読んでみると気分転換になるよ
後は、半期に一度面談が有ると思うけど、
そのときに異動とまでは言わずとも、
こういう環境にしてくれたらもっとパフォーマンスがあがる、頑張れる、
みたいなプラスの理由で匂わすのが良いね
富士通に限らず、嫌なやつって一杯居て、
仕事だと毎日そいつと顔合わせなきゃならなかったりして辛いよね
でも、3年とかの周期で人間関係で辛いからと異動を繰り返していたら、
この先30年の間にどんどん行き先が無くなってしまうからとりあえず我慢かなあ
この手の事は大なり小なりみんな悩んでいて、
どう克服するか、気を紛らわすかっていう処世術は本やネットに沢山情報があるから、
少し読んでみると気分転換になるよ
後は、半期に一度面談が有ると思うけど、
そのときに異動とまでは言わずとも、
こういう環境にしてくれたらもっとパフォーマンスがあがる、頑張れる、
みたいなプラスの理由で匂わすのが良いね
ジョブローテーションって何よ
743 ：< ｀∀´ > ：2011/07/03(日) 15:08:45.35 ID:iSrv3jFI0
>>737
まだ３年目か、満３年まで頑張ればオマイも立派な蛆通マンになって嫌われる立場になるから安心汁
まだ３年目か、満３年まで頑張ればオマイも立派な蛆通マンになって嫌われる立場になるから安心汁
744 ：< ｀∀´ > ：2011/07/03(日) 15:09:38.04 ID:nbpDlzwI0
>>737
まだ３年目か、満３年まで頑張ればオマイも立派な蛆通マンになって嫌われる立場になるから安心汁
まだ３年目か、満３年まで頑張ればオマイも立派な蛆通マンになって嫌われる立場になるから安心汁
747 ：< ｀∀´ > ：2011/07/03(日) 15:29:26.02 ID:nbpDlzwI0
748 ：737：2011/07/03(日) 16:17:56.72 ID:FHOUEBfD0
>>741
他部署の同期や他社の人以外に相談できる相手がいなかったので参考になりました。
限界と思っていたけれど、もう少し頑張れそうな気がしました。
ありがとうございます。
>>745
そういう制度があるんですね。
あと１年ですね。自分でももう少し調べてみます。
他部署の同期や他社の人以外に相談できる相手がいなかったので参考になりました。
限界と思っていたけれど、もう少し頑張れそうな気がしました。
ありがとうございます。
>>745
そういう制度があるんですね。
あと１年ですね。自分でももう少し調べてみます。
G3な。
高専卒でもR&Dに配属されることってありますか？
あるよ
その手の学閥とか学歴の差別って、特に技術系は他社と比べて少ないね
(優秀な奴は学歴に関らず起用される)
その手の学閥とか学歴の差別って、特に技術系は他社と比べて少ないね
(優秀な奴は学歴に関らず起用される)
752 ：クズ：2011/07/03(日) 17:52:07.80 ID:daGB5As30
子会社は知らんけど、本体で高専卒でも研究開発に配属される例は普通にあるよ
学生の時は研究開発って特別なものと思っているかもしれないけど、
会社に入ってしまえば単なる兵隊同然だからね
むしろ間接部門の方が楽で良いw
高専卒は優秀だよ、総じて
ヘタな院卒よりも余程頭が切れるし、
何より若いし院卒に対して4年分仕事の経験積めるからね
現場としては高専卒の方がいいねw
学生の時は研究開発って特別なものと思っているかもしれないけど、
会社に入ってしまえば単なる兵隊同然だからね
むしろ間接部門の方が楽で良いw
高専卒は優秀だよ、総じて
ヘタな院卒よりも余程頭が切れるし、
何より若いし院卒に対して4年分仕事の経験積めるからね
現場としては高専卒の方がいいねw
754 ：< ｀∀´ > ：2011/07/03(日) 18:31:14.55 ID:oG/bY2N30
>>752
「蛆痛がR&D」、ってところが笑いどころﾆｶ？
「蛆痛がR&D」、ってところが笑いどころﾆｶ？
755 ：名無しさん：2011/07/03(日) 19:24:37.55 ID:o/GyCQfa0
きちんとR&Dをやっていたら、こんな状態にならんかった。
そうか？
見当違いばっかりやっててこんな状態になったんだろｗ
見当違いばっかりやっててこんな状態になったんだろｗ
>>755
まったくだな。
まったくだな。
ＲＤってプロダクトの開発のことか？研究なんかやってたっけ
759 ： 忍法帖【Lv=24,xxxPT】 ：2011/07/03(日) 20:13:21.44 ID:plJWBweY0
>>750
セクハラで懲戒になった後に、職制が研究所になった奴なら知ってるよ
セクハラで懲戒になった後に、職制が研究所になった奴なら知ってるよ
>>759
解雇になるか、ならないかの基準は何なんだろうな
解雇になるか、ならないかの基準は何なんだろうな
761 ： 忍法帖【Lv=24,xxxPT】 LCOOKIE_CHECK00：2011/07/03(日) 20:35:00.37 ID:1dyfXWJy0
762 ：< ｀∀´ > ：2011/07/03(日) 21:37:13.73 ID:oG/bY2N30
763 ：名無しさん：2011/07/03(日) 21:47:38.99 ID:t/opUsL/0
>>726
院卒はA二個とA一個は同じ扱いなのか
院卒はA二個とA一個は同じ扱いなのか
764 ：< ｀∀´ > ：2011/07/03(日) 22:13:10.67 ID:d6TeQDWe0
院なら刑期が短くなるﾆﾀﾞ
765 ：名無しさん：2011/07/03(日) 22:54:35.80 ID:4I70bGGu0
最近辞める人多いね
766 ：名無しさん：2011/07/03(日) 23:00:34.23 ID:o/GyCQfa0
どんどん辞めている。
どんどん優秀な奴から抜け出してる。
会社は危機感なさすぎ。
会社に対する不満や問題点、いっぱい指摘されてるのに、
耳を傾けずにいるから人材が流出する。
>>731のように嫌なら辞めろとかいう勘違いが多い。
まだ富士通は世界を代表する人気企業だとでも思ってるのか？
そーゆー20数年前の古き良き時代から目が覚めてない老人のせいで、
富士通を始めとする日本の電機メーカーが衰退してる。
お国のために早く死ぬべき。
会社は危機感なさすぎ。
会社に対する不満や問題点、いっぱい指摘されてるのに、
耳を傾けずにいるから人材が流出する。
>>731のように嫌なら辞めろとかいう勘違いが多い。
まだ富士通は世界を代表する人気企業だとでも思ってるのか？
そーゆー20数年前の古き良き時代から目が覚めてない老人のせいで、
富士通を始めとする日本の電機メーカーが衰退してる。
お国のために早く死ぬべき。
派遣さんはどんどん切られてる
中堅はどんどん鬱で休職してる
新人なんてここ何年も見てない
中堅はどんどん鬱で休職してる
新人なんてここ何年も見てない
>>716 名前：名無しさん[sage] 投稿日：2011/07/03(日) 00:06:32.17 ID:VNwy4jw5P [1/2] (p2)
>富士通は給料激安だし、熱中症になる環境で労働させられる。
>マーチ以下の連中くらいしかFに入る意味はない。
おまえのいうことは信じられないｗ
>富士通は給料激安だし、熱中症になる環境で労働させられる。
>マーチ以下の連中くらいしかFに入る意味はない。
おまえのいうことは信じられないｗ
暑いけど立場上スーツ（上着・ネクタイあり）で来てる派遣が哀れでならない
ねぇよそんなの
772 ： 忍法帖【Lv=24,xxxPT】 ：2011/07/04(月) 02:32:48.76 ID:pV3KUUNh0
773 ：名無しさん：2011/07/04(月) 03:10:47.47 ID:Gp3ZXOzT0
人事を尽くして天命を待つ いや 天罰か
今となっては 成果主義を導入したコンサル会社がウラメシヤ
今となっては 成果主義を導入したコンサル会社がウラメシヤ
774 ：クズ：2011/07/04(月) 03:14:47.25 ID:eiiVZv7A0
>>772
一概にそうとも言えないんだよなぁ～
だって蒲田にスーパークールビスしてるおっさん、最初みたら見窄らしい乞食が迷い込んできたのかと思ったもん。
おっさんはスーツ着てるのが1番似合ってるよ。少なくとも社員だと認識できる。
一概にそうとも言えないんだよなぁ～
だって蒲田にスーパークールビスしてるおっさん、最初みたら見窄らしい乞食が迷い込んできたのかと思ったもん。
おっさんはスーツ着てるのが1番似合ってるよ。少なくとも社員だと認識できる。
おい余分なコト言わないでくれよ
当社はやはりクールビスにはそぐわない、とか言い出しかねん
当社はやはりクールビスにはそぐわない、とか言い出しかねん
>772
通達が出てるわけじゃない、ヤツらが自発的にそうしてるだけ
派遣でもラフな格好のは稀にいるけど、
そういうのはたいてい仕事できなくてすぐ切られるな
通達が出てるわけじゃない、ヤツらが自発的にそうしてるだけ
派遣でもラフな格好のは稀にいるけど、
そういうのはたいてい仕事できなくてすぐ切られるな
>>767
＞まだ富士通は世界を代表する人気企業だとでも思ってるのか？
2010 Worldwide IT Services Vendors by Revenue
IBM 56,424
HP 35,346
Fujitsu 24,117
Accenture 22,212
CSC 16,106
Others 638,750
Total Market 792,955
http://www.gartner.com/it/page.jsp?id=1666514
富士通製品を選んだのがその象徴だ。入札にはIBMやヒューレット・パッカードなども参加しており、
下馬評ではIBMが最有力とみられていた。だが、中国移動は最終的に、単体性能ではIBMの「Power Systems」
に劣る富士通のSPARC Enterpriseを選んだ。性能、信頼性、価格などの総合評価で判断したわけだ。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20101026/353414/
既に富士通や伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）、CSKシステムズ、新日鉄ソリューションズ（NSSOL）
などの大手から中堅SIerまでが、3次の下請けを禁じる「再々委託禁止」の規則を導入（表1）。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090318/326896/
なお、構築にあたっては、オフショアを活用し、SAPの専門スキルをもつ福建富士通信息軟件
有限公司が開発を担うことで、わずか1.5ヶ月かつ開発コストを約半分に抑え、経営情報分析
を行える仕組みを実現しました。
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2010/11/8.html
(2)四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員を対象とすることで生まれる自由な思考法が産業界に
勇気をもたらすメッセージとなり変革に寄与していることなどを高く評価いただいたものです。
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2010/12/10.html
＞まだ富士通は世界を代表する人気企業だとでも思ってるのか？
2010 Worldwide IT Services Vendors by Revenue
IBM 56,424
HP 35,346
Fujitsu 24,117
Accenture 22,212
CSC 16,106
Others 638,750
Total Market 792,955
http://www.gartner.com/it/page.jsp?id=1666514
富士通製品を選んだのがその象徴だ。入札にはIBMやヒューレット・パッカードなども参加しており、
下馬評ではIBMが最有力とみられていた。だが、中国移動は最終的に、単体性能ではIBMの「Power Systems」
に劣る富士通のSPARC Enterpriseを選んだ。性能、信頼性、価格などの総合評価で判断したわけだ。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20101026/353414/
既に富士通や伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）、CSKシステムズ、新日鉄ソリューションズ（NSSOL）
などの大手から中堅SIerまでが、3次の下請けを禁じる「再々委託禁止」の規則を導入（表1）。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090318/326896/
なお、構築にあたっては、オフショアを活用し、SAPの専門スキルをもつ福建富士通信息軟件
有限公司が開発を担うことで、わずか1.5ヶ月かつ開発コストを約半分に抑え、経営情報分析
を行える仕組みを実現しました。
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2010/11/8.html
(2)四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員を対象とすることで生まれる自由な思考法が産業界に
勇気をもたらすメッセージとなり変革に寄与していることなどを高く評価いただいたものです。
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2010/12/10.html
>>778
IT屋の売上第三位は人気企業で優秀な人材が集まるに違いないって論理なの？
IT屋の売上第三位は人気企業で優秀な人材が集まるに違いないって論理なの？
781 ：名無しさん：2011/07/04(月) 16:26:31.48 ID:xJtt1z0l0
>>779
＞IT屋の売上第三位は人気企業で優秀な人材が集まるに違いない
人気企業には優秀な人材が集まる一方、不良企業からは優秀な人材が去っていく。
前述のとおり、派遣元は新入社員教育から高度技術者教育まで文字通り心血を注ぎ手間暇
かけた結果、ようやく第一線で活躍できるだけのプログラマーやシステムエンジニアに
成長させた途端に、派遣先が法４０条の５の存在を後ろ盾としてようやく育て上げた人材を
一方的に取り上げることは、まさに法的な「人材引き抜き」を国家自体が奨励することと
何ら変わらず、業界に大きな打撃を与えることは間違いありません。
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/02/dl/s0214-8l.pdf
＞IT屋の売上第三位は人気企業で優秀な人材が集まるに違いない
人気企業には優秀な人材が集まる一方、不良企業からは優秀な人材が去っていく。
前述のとおり、派遣元は新入社員教育から高度技術者教育まで文字通り心血を注ぎ手間暇
かけた結果、ようやく第一線で活躍できるだけのプログラマーやシステムエンジニアに
成長させた途端に、派遣先が法４０条の５の存在を後ろ盾としてようやく育て上げた人材を
一方的に取り上げることは、まさに法的な「人材引き抜き」を国家自体が奨励することと
何ら変わらず、業界に大きな打撃を与えることは間違いありません。
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/02/dl/s0214-8l.pdf
782 ： 忍法帖【Lv=24,xxxPT】 ：2011/07/04(月) 17:24:48.75 ID:pV3KUUNh0
>法的な「人材引き抜き」を国家自体が奨励すること
だから、方向性はこれでいいと言ってるだろうが。
硬直した日本の労働市場のままではダメなんだよ。流動性のある労働市場に転換
していかないと未来は無いんだ。
だから、方向性はこれでいいと言ってるだろうが。
硬直した日本の労働市場のままではダメなんだよ。流動性のある労働市場に転換
していかないと未来は無いんだ。
783 ：名無しさん：2011/07/04(月) 17:34:32.59 ID:vTQ9TtQm0
>法的な「人材引き抜き」を国家自体が奨励すること
富士通はむしろ人材を引き抜く立場で、人材を引き抜かれるのは専ら中小企業。
数年にわたる人材引き抜きで、富士通には優秀な人材が集まる一方で、
中小ソフトハウスは未経験者と無能管理職ばかりになってしまった。
富士通はむしろ人材を引き抜く立場で、人材を引き抜かれるのは専ら中小企業。
数年にわたる人材引き抜きで、富士通には優秀な人材が集まる一方で、
中小ソフトハウスは未経験者と無能管理職ばかりになってしまった。
784 ：名無しさん：2011/07/04(月) 17:38:39.86 ID:vTQ9TtQm0
多くの中小SIerでは、本当の意味でのベテランエンジニアは大手や外資に引き抜れ、
空いたところで新卒が入るもすぐに辞めていかれる。未経験者を安易に切れば、
ベテランが育たず別の未経験者で埋め尽くされるだけのこと。
中小SIerに勤務してもキャリアとして評価されないから、クビにされるかしがみつくかしかない。
逆に富士通やIBMで勤務すれば、それだけで転職にも有利なキャリア形成になる。
空いたところで新卒が入るもすぐに辞めていかれる。未経験者を安易に切れば、
ベテランが育たず別の未経験者で埋め尽くされるだけのこと。
中小SIerに勤務してもキャリアとして評価されないから、クビにされるかしがみつくかしかない。
逆に富士通やIBMで勤務すれば、それだけで転職にも有利なキャリア形成になる。
いやいやいやいや、優秀な人が富士通来るメリットないだろｗ
富士通に群がるのは半端な安定を求める無能だけだよ。
富士通に群がるのは半端な安定を求める無能だけだよ。
786 ：クズ：2011/07/04(月) 21:19:01.96 ID:3LTeEcte0
>>785
もう使い物にならないって自分でもわかるからやっばこの会社辞めたくないわ
もう使い物にならないって自分でもわかるからやっばこの会社辞めたくないわ
787 ： 忍法帖【Lv=25,xxxPT】 ：2011/07/04(月) 21:28:06.74 ID:pV3KUUNh0
やりたい仕事がそこにあれば来るやつはいるんだよ。
メリットというのも人により一様ではない。世の中、変人型というのがいる。昔からな。
ま、大多数が安定を求める無能というのも同意ではあるが。
メリットというのも人により一様ではない。世の中、変人型というのがいる。昔からな。
ま、大多数が安定を求める無能というのも同意ではあるが。
>>786
だったら偉そうなことを言わずに一緒にバカなことを言ってれば良いんだよ
だったら偉そうなことを言わずに一緒にバカなことを言ってれば良いんだよ
こういう低レベルカス企業相手だとラクでいいから居るだけ。
普通の会社とか疲れるもん。
普通の会社とか疲れるもん。
790 ：クズ：2011/07/04(月) 21:40:09.37 ID:3LTeEcte0
>>788
それもそうだなーもう諦めるときがきたようだね。東大なんかいっても意味ないわ
それもそうだなーもう諦めるときがきたようだね。東大なんかいっても意味ないわ
791 ：名無しさん：2011/07/04(月) 21:40:22.47 ID:0dm1cOTt0
792 ：クズ：2011/07/04(月) 21:45:28.91 ID:3LTeEcte0
>>792
あんた、今、最高に輝いてるぜ…
あんた、今、最高に輝いてるぜ…
794 ：クズ：2011/07/04(月) 21:58:49.85 ID:3LTeEcte0
>>767
＞まだ富士通は世界を代表する人気企業だとでも思ってるのか？
大手ITがトップ10を占める
総合ランキングのトップ10の顔ぶれは、前回の調査と大きく変わっていない。総合1位はNTTデータ、
2位は富士通、3位が楽天である。システムインテグレータ（SIer）、メーカー、ネット企業のトップクラスが
名を連ねた格好だ（図1）。NECと伊藤忠テクノソリューションズは、初めてトップ10に入った。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20110527/360772/
＞まだ富士通は世界を代表する人気企業だとでも思ってるのか？
大手ITがトップ10を占める
総合ランキングのトップ10の顔ぶれは、前回の調査と大きく変わっていない。総合1位はNTTデータ、
2位は富士通、3位が楽天である。システムインテグレータ（SIer）、メーカー、ネット企業のトップクラスが
名を連ねた格好だ（図1）。NECと伊藤忠テクノソリューションズは、初めてトップ10に入った。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20110527/360772/
796 ：< ｀∀´ > ：2011/07/04(月) 22:41:45.63 ID:nOrA12N60
どんなに優秀な新卒や中途でも蛆通に入れば３年以内に立派なバカになるﾆﾀﾞ！！
ましてIBMを辞めて蛆通に来るような奴を採るなら蛆痛は産廃業者ﾆｶ？
ましてIBMを辞めて蛆通に来るような奴を採るなら蛆痛は産廃業者ﾆｶ？
そりゃITなんつて括ったらそうなるだろう。加えて今は安定志向が強いからでかいところにいきたがる。
学生でも一般人と優秀で実力発揮したいと思うヤツは違うだろ。人気があるってことは、力のない一般人がたくさん入ってくるってことだよ
学生でも一般人と優秀で実力発揮したいと思うヤツは違うだろ。人気があるってことは、力のない一般人がたくさん入ってくるってことだよ
アンケート調査の対象や方法をチェックしたﾆｶ？
バカをたくさん採る会社が人気上位に来るのは当たり前ﾆﾀﾞ。
優良企業でも大して募集していない会社はアンケート上位には載らない。
バカをたくさん採る会社が人気上位に来るのは当たり前ﾆﾀﾞ。
優良企業でも大して募集していない会社はアンケート上位には載らない。
799 ：< ｀∀´ > ：2011/07/04(月) 22:57:28.12 ID:nOrA12N60
「安定的にバカをたくさんとってよりバカに育成する会社が人気企業」・・・。
そのバカが２０年経てばこう言うことをほざいているから未来は蛆通の未来はバカ色ﾆﾀﾞ♪
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2010/12/10.html
四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員を対象とすることで生まれる自由な思考法が産業界に
勇気をもたらすメッセージとなり変革に寄与していることなどを高く評価いただいたものです。
そのバカが２０年経てばこう言うことをほざいているから未来は蛆通の未来はバカ色ﾆﾀﾞ♪
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2010/12/10.html
四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員を対象とすることで生まれる自由な思考法が産業界に
勇気をもたらすメッセージとなり変革に寄与していることなどを高く評価いただいたものです。
800 ：名無しさん：2011/07/04(月) 23:42:33.79 ID:0dm1cOTt0
>>797
だよな。
上の人間も安定志向の塊で、役員に言われたことやってるだけだから
新しいモノは出てこない。結局IBMのマネして日本で細々売ってくだけ。
それでもまだ買ってくれる人がいる。
俺は居座り続けるよ。この会社辞めても行くところないからね。
だよな。
上の人間も安定志向の塊で、役員に言われたことやってるだけだから
新しいモノは出てこない。結局IBMのマネして日本で細々売ってくだけ。
それでもまだ買ってくれる人がいる。
俺は居座り続けるよ。この会社辞めても行くところないからね。
>>797
＞そりゃITなんつて括ったらそうなるだろう。
帝国データバンクは 8月9日、2001年から2010年7月までのシステム・ソフトウェア開発業者の
倒産件数や負債額などをまとめた。それによると、2010年は7月までの倒産件数が107件で、
過去最悪となった2009年に迫る勢いで推移しており、8月以降の動向が注目されるとしている。
2001年以降の倒産は累計で1113件となっており、特に2008年以降に急増する動きを見せているという。
1113件の内訳は、業歴別では10年未満の倒産が47.7％、負債規模別では5億円未満が92.7％、
態様別では破産が91.6％を占めているとしている。
http://japan.zdnet.com/news/ir/story/0,2000056187,20418163,00.htm
＞そりゃITなんつて括ったらそうなるだろう。
帝国データバンクは 8月9日、2001年から2010年7月までのシステム・ソフトウェア開発業者の
倒産件数や負債額などをまとめた。それによると、2010年は7月までの倒産件数が107件で、
過去最悪となった2009年に迫る勢いで推移しており、8月以降の動向が注目されるとしている。
2001年以降の倒産は累計で1113件となっており、特に2008年以降に急増する動きを見せているという。
1113件の内訳は、業歴別では10年未満の倒産が47.7％、負債規模別では5億円未満が92.7％、
態様別では破産が91.6％を占めているとしている。
http://japan.zdnet.com/news/ir/story/0,2000056187,20418163,00.htm
【グローバル企業では、財務会計や経営判断、企業間連携へのIT活用に高い期待】
今回の調査では、様々な経営施策において、各社がIT活用とその効果にどの程度期待しているかを尋ねました。
その結果、「財務会計の適正化と迅速化に関わる仕組みの改善」でITへの期待が最も多く（32.4％）、次に
「顧客情報や販売情報を収集し分析する機能の強化」（28.7％）、「営業現場における情報活用力の強化」
（26.0％）となっています（図3-1）。
ただし、海外売上高比率が高い（25%以上）企業（以下「グローバル企業」）に限ると、「財務会計の適正化と
迅速化に関わる仕組みの改善」（48.1％）に次いで、「様々な部門の情報を集約して、経営判断に役立てる
仕組みの強化」（32.9%）、「生産・在庫・販売情報の川上・川下企業との共有による、サプライチェーンの効率化」
（31.6%）となっています（図3-2）。
http://www.nri.co.jp/news/2011/110203.html
＞海外売上高比率が高い（25%以上）企業（以下「グローバル企業」）に限ると、
【海外売上高】
前連結会計年度（自?平成16年４月１日 至?平成17年３月31日）
海外売上高は、連結売上高の10％未満のため、記載を省略しております。
当連結会計年度（自?平成17年４月１日 至?平成18年３月31日）
海外売上高は、連結売上高の10％未満のため、記載を省略しております。
株式会社野村総合研究所 の有価証券報告書
http://www.uforeader.com/v1/se/E05062_0060DG8A_22_23.html
今回の調査では、様々な経営施策において、各社がIT活用とその効果にどの程度期待しているかを尋ねました。
その結果、「財務会計の適正化と迅速化に関わる仕組みの改善」でITへの期待が最も多く（32.4％）、次に
「顧客情報や販売情報を収集し分析する機能の強化」（28.7％）、「営業現場における情報活用力の強化」
（26.0％）となっています（図3-1）。
ただし、海外売上高比率が高い（25%以上）企業（以下「グローバル企業」）に限ると、「財務会計の適正化と
迅速化に関わる仕組みの改善」（48.1％）に次いで、「様々な部門の情報を集約して、経営判断に役立てる
仕組みの強化」（32.9%）、「生産・在庫・販売情報の川上・川下企業との共有による、サプライチェーンの効率化」
（31.6%）となっています（図3-2）。
http://www.nri.co.jp/news/2011/110203.html
＞海外売上高比率が高い（25%以上）企業（以下「グローバル企業」）に限ると、
【海外売上高】
前連結会計年度（自?平成16年４月１日 至?平成17年３月31日）
海外売上高は、連結売上高の10％未満のため、記載を省略しております。
当連結会計年度（自?平成17年４月１日 至?平成18年３月31日）
海外売上高は、連結売上高の10％未満のため、記載を省略しております。
株式会社野村総合研究所 の有価証券報告書
http://www.uforeader.com/v1/se/E05062_0060DG8A_22_23.html
カイゼン活動って、糞しながら飯食えば何分時間短縮ってのと同じだよな。
最近昼にやたら便所が込んでると思ったら…
最近昼にやたら便所が込んでると思ったら…
＞海外売上高比率が高い（25%以上）企業（以下「グローバル企業」）に限ると、
富士通の１２年３月期の連結業績見通しは営業利益１３５０億円、当期利益６００億円といずれも
前期比で微増を見込む。海外売上高比率は１１年３月期が約３５％。４０％超の目標は１４年３月期
までならば射程内。成長戦略は海外展開中のデータセンター（ＤＣ）がカギとなるが、併せて前期に
２００億円の不採算が発生した海外サービス事業の立て直しも急ぐ。
http://j-net21.smrj.go.jp/watch/news_tyus/entry/20110620-06.html
「テクノロジーソリューション」は、システムインテグレーションやアウトソーシングなど
のサービスと、ICTの基盤となるシステムプラットフォームにより構成されています。当社グ
ループは、プロダクト、ソフトウェア、サービスが一体となった総合的なサービスをお客様
に最適な形で提供しております。
当期における売上高は、3兆143億円（前期比3.7％減）となりました。国内は、1兆
9,421億円（前期比1.0％減）となり、海外は、1兆721億円（前期比8.1％減）となりました。
http://pr.fujitsu.com/jp/ir/report/2010/report111.pdf
富士通の１２年３月期の連結業績見通しは営業利益１３５０億円、当期利益６００億円といずれも
前期比で微増を見込む。海外売上高比率は１１年３月期が約３５％。４０％超の目標は１４年３月期
までならば射程内。成長戦略は海外展開中のデータセンター（ＤＣ）がカギとなるが、併せて前期に
２００億円の不採算が発生した海外サービス事業の立て直しも急ぐ。
http://j-net21.smrj.go.jp/watch/news_tyus/entry/20110620-06.html
「テクノロジーソリューション」は、システムインテグレーションやアウトソーシングなど
のサービスと、ICTの基盤となるシステムプラットフォームにより構成されています。当社グ
ループは、プロダクト、ソフトウェア、サービスが一体となった総合的なサービスをお客様
に最適な形で提供しております。
当期における売上高は、3兆143億円（前期比3.7％減）となりました。国内は、1兆
9,421億円（前期比1.0％減）となり、海外は、1兆721億円（前期比8.1％減）となりました。
http://pr.fujitsu.com/jp/ir/report/2010/report111.pdf
ＴＥＣＨが暑い
野村総合研究所（NRI）は2011年4月27日、11年3月期の決算を発表した。連結売上高は前年同期比3.6％減の3263億
2800万円、営業利益は同4.1％減の384億2600万円だった。減収減益となったことについて嶋本正社長は、「主力の証券
業務向け事業でコスト削減要請が強かったことや、上期に不採算案件が発生したことなどが原因」と説明した。
サービス別に見ると11年3月期は「コンサルティングサービス」が好調で、売上高で前年同期比14.1％増の329億6600万円
となった。「グローバル展開する製造業向けや、中国でのコンサルティングサービスが伸びたことが要因」（嶋本社長）だ。
コンサルティングサービス以外の「開発・製品販売」「運用サービス」「商品販売」の3サービスはいずれも前年同期比で減収だった。
セグメント別の売上高では、「金融ITソリューション」の「証券業向け」が前年同期比6.7％の減収、「産業ITソリューション」の
「製造・サービス業等向け」が同11.3％の減収となった。同社の売上高の23.3％を占める野村証券向けの売り上げが
「ITコストの削減により落ち込んだ」（嶋本社長）ことが、証券業向けの減収要因となった。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20110427/359980/
2800万円、営業利益は同4.1％減の384億2600万円だった。減収減益となったことについて嶋本正社長は、「主力の証券
業務向け事業でコスト削減要請が強かったことや、上期に不採算案件が発生したことなどが原因」と説明した。
サービス別に見ると11年3月期は「コンサルティングサービス」が好調で、売上高で前年同期比14.1％増の329億6600万円
となった。「グローバル展開する製造業向けや、中国でのコンサルティングサービスが伸びたことが要因」（嶋本社長）だ。
コンサルティングサービス以外の「開発・製品販売」「運用サービス」「商品販売」の3サービスはいずれも前年同期比で減収だった。
セグメント別の売上高では、「金融ITソリューション」の「証券業向け」が前年同期比6.7％の減収、「産業ITソリューション」の
「製造・サービス業等向け」が同11.3％の減収となった。同社の売上高の23.3％を占める野村証券向けの売り上げが
「ITコストの削減により落ち込んだ」（嶋本社長）ことが、証券業向けの減収要因となった。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20110427/359980/
808 ：名無しさん：2011/07/05(火) 00:14:04.44 ID:1tQSLBVd0
明日から蒲田人の仲間入りでーす。
>806
新横プリンスに部屋とって仕事しろ
無線LAN届かないなら有線で引け
疲れたらデリヘル呼んでリフレッシュだ
全部自費でね
新横プリンスに部屋とって仕事しろ
無線LAN届かないなら有線で引け
疲れたらデリヘル呼んでリフレッシュだ
全部自費でね
ＴＥＣＨガチで暑いんだが
実際仕事の効率落ちてるし集中力が続かねーよ
実際仕事の効率落ちてるし集中力が続かねーよ
来春から新卒で入社するのですが、SEだと何割ぐらい地方飛ばされますか？
１４割ぐらい
813 ：名無しさん：2011/07/05(火) 03:12:29.15 ID:1tQSLBVd0
蒲田の街ってすてき。
一芸入社バカが怖い。
どうか、うちの職場に配属されませんように。
どうか、うちの職場に配属されませんように。
>>814
そう云うお前さんは二芸位は持ってるんだろな？
そう云うお前さんは二芸位は持ってるんだろな？
>>814
そう云うお前さんは曲芸位はできるんだろうな？
そう云うお前さんは曲芸位はできるんだろうな？
817 ：< ｀∀´ > ：2011/07/05(火) 08:13:26.46 ID:lJwOKnL/0
ゲイならいいﾆｶ？
∧__∧
<｀∀´ >
（⊃⌒*⌒⊂）
/__ノωヽ__）
∧__∧
<｀∀´ >
（⊃⌒*⌒⊂）
/__ノωヽ__）
暑すぎ。
仕事にならん環境まで節約するなら、在宅勤務なり、輪番休業なり早くやれっつの！
ほんと、うちの会社のお上はダメだ。
いつも空調と照明切れっつーだけ。
仕事にならん環境まで節約するなら、在宅勤務なり、輪番休業なり早くやれっつの！
ほんと、うちの会社のお上はダメだ。
いつも空調と照明切れっつーだけ。
819 ：< ｀∀´ > ：2011/07/05(火) 10:08:41.44 ID:lJwOKnL/0
まず暑さに弱い社員を切るﾆﾀﾞ♪
820 ： 忍法帖【Lv=25,xxxPT】 ：2011/07/05(火) 12:34:44.12 ID:aEMPUNLPi
822 ：名無しさん：2011/07/05(火) 15:23:23.14 ID:edGCdwpG0
だから君のような優秀なエンジニアにこそ、技術立国日本の未来がかかっているってことなのさ！
>>801
＞それが優秀な人材が集まるランキングだとするなら、
＞俺はNRIでもアクセンチュアでも余裕で行けるわけだな。
＞よかったよかった。
ほら、君だよ君！
優 秀 な エ ン ジ ニ ア の 君 が 羨 ま し い よ ぉ ！
優 秀 な エ ン ジ ニ ア の 君 が 羨 ま し い よ ぉ ！
優 秀 な エ ン ジ ニ ア の 君 が 羨 ま し い よ ぉ ！
>>801
＞それが優秀な人材が集まるランキングだとするなら、
＞俺はNRIでもアクセンチュアでも余裕で行けるわけだな。
＞よかったよかった。
ほら、君だよ君！
優 秀 な エ ン ジ ニ ア の 君 が 羨 ま し い よ ぉ ！
優 秀 な エ ン ジ ニ ア の 君 が 羨 ま し い よ ぉ ！
優 秀 な エ ン ジ ニ ア の 君 が 羨 ま し い よ ぉ ！
>>819
デブ？ 切られたくなかったら、痩せろ！（ダイエットじゃなくてよい） と。
デブ？ 切られたくなかったら、痩せろ！（ダイエットじゃなくてよい） と。
富士通といえば、高給取りで有名な、新卒にとってはあこがれの的なのだが？
NTTﾄﾞｺﾓ（企画30歳） ７００万 ２６０時間 ２２４４円
ライブドア
（WEBコンサルタント28歳） ７００万 ２６０時間 ２２４４円
NTTﾃﾞｰﾀ（SE29歳） ６００万 ２３０時間 ２１７４円
オムロン（営業２９歳） ７００万円 ２７０時間 ２１６０円
ｱｸｾﾝﾁｭｱ（ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ30歳） １１００万 ４８５時間 １８９０円
富士通（SE30歳） ５８０万 ２６３時間 １８３２円
IBM（SE28歳） ６００万 ２７８時間 １７９６円
http://syushoku.blog.shinobi.jp/Entry/168/
30歳時年収・ランキング
富士通 の平均年収（公表値）から30歳時年収を算出しています。
30歳時年収 業界内年収ランキング 総合年収ランキング
498 万円 33 位 521 位
（同業平均； 417 万円）
（全体平均； 428 万円） ／ 同業 263 社中
【偏差値； 60.4 】 ／上場企業 3,003 社中
http://yoikaisha.com/contents/company/6702.html
残業は多いのですか？また一年のいつ頃が忙しいのですか？
結論から言えば、全社員の月平均残業時間は30時間程度です。但し、この中には間接部門
の社員も含まれており、当然の事ながらもっと多い人は沢山います。月によっては50時間、
あるいはそれ以上となる場合もあります。
http://jp.fujitsu.com/group/fips/employment/faq/
NTTﾄﾞｺﾓ（企画30歳） ７００万 ２６０時間 ２２４４円
ライブドア
（WEBコンサルタント28歳） ７００万 ２６０時間 ２２４４円
NTTﾃﾞｰﾀ（SE29歳） ６００万 ２３０時間 ２１７４円
オムロン（営業２９歳） ７００万円 ２７０時間 ２１６０円
ｱｸｾﾝﾁｭｱ（ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ30歳） １１００万 ４８５時間 １８９０円
富士通（SE30歳） ５８０万 ２６３時間 １８３２円
IBM（SE28歳） ６００万 ２７８時間 １７９６円
http://syushoku.blog.shinobi.jp/Entry/168/
30歳時年収・ランキング
富士通 の平均年収（公表値）から30歳時年収を算出しています。
30歳時年収 業界内年収ランキング 総合年収ランキング
498 万円 33 位 521 位
（同業平均； 417 万円）
（全体平均； 428 万円） ／ 同業 263 社中
【偏差値； 60.4 】 ／上場企業 3,003 社中
http://yoikaisha.com/contents/company/6702.html
残業は多いのですか？また一年のいつ頃が忙しいのですか？
結論から言えば、全社員の月平均残業時間は30時間程度です。但し、この中には間接部門
の社員も含まれており、当然の事ながらもっと多い人は沢山います。月によっては50時間、
あるいはそれ以上となる場合もあります。
http://jp.fujitsu.com/group/fips/employment/faq/
825 ： 忍法帖【Lv=25,xxxPT】 ：2011/07/05(火) 16:34:44.03 ID:ahTK3tDO0
>>824
そのメンツにしたって一番安いのが富士通じゃないかｗ
そのメンツにしたって一番安いのが富士通じゃないかｗ
826 ：< ｀∀´ > ：2011/07/05(火) 18:59:07.71 ID:BoaRu+IY0
IBMの評価・報酬制度の詳細はIBM社内でも内緒の秘密なのﾆﾀﾞ。
だから公式なIBM標準年収が外部に漏れることはありえないﾆﾀﾞ♪
だから公式なIBM標準年収が外部に漏れることはありえないﾆﾀﾞ♪
827 ：名無しさん：2011/07/05(火) 21:58:12.91 ID:fbmEttue0
嫌 な ら 辞 め れ ば ？
>>824
30歳で月間労働時間が263で年収580万？
んなわけないｗｗ
20x8=160だと263-160で月残業100時間だろ
30歳ならG4-ⅡかⅢくらいで残業そんだけしたら年収800万くらいいくわ
30歳で月間労働時間が263で年収580万？
んなわけないｗｗ
20x8=160だと263-160で月残業100時間だろ
30歳ならG4-ⅡかⅢくらいで残業そんだけしたら年収800万くらいいくわ
30歳でG4-IIとかG4-IIIは恵まれてるね、G3だっていっぱいいる
とはいえ、G3でも月に100時間の残業をやったら年収580万なんて余裕で超える
とはいえ、G3でも月に100時間の残業をやったら年収580万なんて余裕で超える
30歳でG4-3って。。。俺はG3だったよw
833 ：< ｀∀´ > ：2011/07/05(火) 22:46:29.85 ID:dAapNsUQ0
>>828
バカﾆｶ？
バカﾆｶ？
バカじゃないニダ。朝鮮人ニダ。
835 ：名無しさん：2011/07/05(火) 23:55:29.96 ID:1tQSLBVd0
やぁ、下流諸君!
836 ：ＦＩＰ：2011/07/06(水) 00:06:24.38 ID:/XMC6dpx0
ごきげんよう、オリコの諸君
837 ：< ｀∀´ > ：2011/07/06(水) 00:25:10.97 ID:x48LP4sA0
寝るんぢゃないぞ、U貯の諸君
労働組合の標準モデルだと、30歳でG4-ⅠかG4-Ⅱが平均的な社員
不治通いい加減口頭発注止めてくれ。
少々単価安くてもきちんとお金払ってくれる所の仕事したいんだよー
少々単価安くてもきちんとお金払ってくれる所の仕事したいんだよー
840 ：名無しさん：2011/07/06(水) 03:28:48.05 ID:nIrkQx6v0
あぁ お客様の人件費 ＞ ＳＥの人件費 なのね～
841 ：転職組：2011/07/06(水) 07:45:42.84 ID:1ZzfAuA+O
博士を取ってからの入社は冷遇だから1年で転職した
最短でも32まで5級II、35まで5級Sと言われたので見切りをつけた
懐かしい日々だな
最短でも32まで5級II、35まで5級Sと言われたので見切りをつけた
懐かしい日々だな
35で5級Sって遅くない？！
それはあなたは仕事できないよって遠回しに言われたのでは？
それはあなたは仕事できないよって遠回しに言われたのでは？
843 ：転職者：2011/07/06(水) 08:21:12.34 ID:1ZzfAuA+O
「等級付けされたらあとは3年6期の成績で決まるから28才入社ならそうなる。修士みたく最短2年6ヶ月で6級に上がるなんてことは制度上無いはずだ」と言われたから見切りをつけたのだった
844 ：転職者：2011/07/06(水) 08:24:12.30 ID:1ZzfAuA+O
間違った
「最短でも32才で5級S、35才で6級Iだが、実際はBもつくし6年では上がれる人なんてまず居ないんだ。君より前から上がりたい人が待っているんだから。」とか
「最短でも32才で5級S、35才で6級Iだが、実際はBもつくし6年では上がれる人なんてまず居ないんだ。君より前から上がりたい人が待っているんだから。」とか
自分がリフレッシュ休暇の対象なのをメールが来るまで知らないって、マヌケ？
組合は社員から巻き上げた金で旅行とかオナニー企画を楽しんでるウンコ。
紙媒体でゴミ送り付ける時点で社員の給料のことなんて全く考えてない。
消えてくれた方が社員のため。
薄給電機業界における諸悪の根源。悪の枢軸。
紙媒体でゴミ送り付ける時点で社員の給料のことなんて全く考えてない。
消えてくれた方が社員のため。
薄給電機業界における諸悪の根源。悪の枢軸。
>>848
自分は、組合関係の信任投票・スト権移譲投票は無条件ですべて×で投票してる。匿名でできるささやかな抵抗だけど、集計結果の反対票数を見て同士がいるのを見て自己満足。
とにかく組合は組合のためにしか存在価値がないよ。
自分は、組合関係の信任投票・スト権移譲投票は無条件ですべて×で投票してる。匿名でできるささやかな抵抗だけど、集計結果の反対票数を見て同士がいるのを見て自己満足。
とにかく組合は組合のためにしか存在価値がないよ。
849 ： 忍法帖【Lv=26,xxxPT】 ：2011/07/06(水) 19:06:41.99 ID:TNTq09ym0
だから、欧米みたいに業種別組合のスタイルを構築すべきだったんだ。
横に連帯して業種の仲間の利益の為に行動する発想になるからな。
企業内組合では、御用組合になるのが必然でしかない。
横に連帯して業種の仲間の利益の為に行動する発想になるからな。
企業内組合では、御用組合になるのが必然でしかない。
つーか、実態は第二人事部だし。
組合に相談したら最後、筒抜けですよ。
組合に相談したら最後、筒抜けですよ。
博士入社だが、2年目で6級Iに上がったぞ
853 ：名無しさん：2011/07/06(水) 20:40:10.54 ID:SHR3mULe0
分かってないでしょ
組合がない場合どうなるかを想像すれば反発感じても反対票投じるアホらしさが分かるはずなんだが
組合がない場合どうなるかを想像すれば反発感じても反対票投じるアホらしさが分かるはずなんだが
855 ：名無しさん：2011/07/06(水) 20:58:46.04 ID:mmZk/wsX0
お前らそんなに不満なら第二組合立ち上げろよ。
856 ：< ｀∀´ > ：2011/07/06(水) 21:20:33.46 ID:zMisPhYf0
生活協同組合ﾆｶ？
857 ：課長：2011/07/06(水) 21:49:31.67 ID:97Her8aP0
大卒だが、、、
26歳 5級
28歳 6級
36歳 Ｍ
26歳 5級
28歳 6級
36歳 Ｍ
858 ： 忍法帖【Lv=27,xxxPT】 ：2011/07/06(水) 22:03:59.41 ID:P9skJCkl0
>>856
つまんねーよ消えろカス
つまんねーよ消えろカス
859 ： 忍法帖【Lv=27,xxxPT】 ：2011/07/06(水) 22:06:38.12 ID:P9skJCkl0
>>857
＿人人人人人人人人人人人人人人人＿
＞ そうなんだ、すごいね！ ＜
´￣^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^￣
__､､=--､、 ＿＿
/ ・ ﾞ! ／・ ｀ヽ
| ・ __,ﾉ （＿ ・ |
ヽ、 (三,､, ＿） /
/ー-=-i'’ （__＿＿,,,.ノ
|＿＿,,/ |＿＿ゝ
〉 ） （ ）
＿人人人人人人人人人人人人人人人＿
＞ そうなんだ、すごいね！ ＜
´￣^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^￣
__､､=--､、 ＿＿
/ ・ ﾞ! ／・ ｀ヽ
| ・ __,ﾉ （＿ ・ |
ヽ、 (三,､, ＿） /
/ー-=-i'’ （__＿＿,,,.ノ
|＿＿,,/ |＿＿ゝ
〉 ） （ ）
861 ：名無しさん：2011/07/06(水) 22:20:10.60 ID:x7YE98Dz0
産業別組合で、横並びに労働運動できたのは、所謂ブルーカラーまででしょ。
考えればすぐわかる。
例えば IBM 、 google 、 facebook の
プログラマが共通の利害関係があると思う方が
既に時代錯誤。
google あたりなんて凡人の XX 倍の生産性出す
天才しか正式雇用してないから同じ土俵で、比較そのものができない。
実質的に産業別組合という仕組み自体が
機能不全に陥っていると考えるべきかも。
まあ、FJにいて感謝した方がいいだろうね。
今時ソフトハウスに丸投げしかできない人間に
給料はらい続けてくれることを。
考えればすぐわかる。
例えば IBM 、 google 、 facebook の
プログラマが共通の利害関係があると思う方が
既に時代錯誤。
google あたりなんて凡人の XX 倍の生産性出す
天才しか正式雇用してないから同じ土俵で、比較そのものができない。
実質的に産業別組合という仕組み自体が
機能不全に陥っていると考えるべきかも。
まあ、FJにいて感謝した方がいいだろうね。
今時ソフトハウスに丸投げしかできない人間に
給料はらい続けてくれることを。
ＴＥＣＨ何とかしてくれ 暑いんだよ
863 ：< ｀∀´ > ：2011/07/06(水) 23:15:03.67 ID:zMisPhYf0
産業別組合って蛆通はドカチン産業ﾆｶ？
因みにIBMは全金ﾆﾀﾞ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
因みにIBMは全金ﾆﾀﾞ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
不治２のいいところと悪いところ１つづつあげてみて
良いところ 熱い
悪いところ 暑い
悪いところ 暑い
>865
>良いところ 熱い
良くない
体育会のノリとか、声がデカければいいとか、
会議は長時間化するほど正しいとか、飛び込み作業全部受けて、
なおかつ今日中の予定だった仕事も全部予定通りやれとか、付き合いきれんわｗ
>良いところ 熱い
良くない
体育会のノリとか、声がデカければいいとか、
会議は長時間化するほど正しいとか、飛び込み作業全部受けて、
なおかつ今日中の予定だった仕事も全部予定通りやれとか、付き合いきれんわｗ
良いところ 一部の優秀な社員
悪いところ ほとんどクズ
悪いところ ほとんどクズ
869 ：名無しさん：2011/07/07(木) 00:21:37.44 ID:vGMS6bq30
870 ：名無しさん：2011/07/07(木) 00:36:37.86 ID:3HlwNw3E0
Ｂ要員でも下流でもええじゃないか、労働者諸君!!
30歳で6-3、今だとG4-3か、だけどこれ早いほうだったのか？
てっきり普通か遅いほうだと思ってた
まだ上にG4-4、G4-SPってあるし、組合の機関紙信じてたぜ
てっきり普通か遅いほうだと思ってた
まだ上にG4-4、G4-SPってあるし、組合の機関紙信じてたぜ
無能に合わせた賃金体系はやめれ。
だいたい17万人いたら、下と上の差はものすごいに決まってる。
給料もものすごい差を付けんと、底辺だけが特する会社になる。
こりゃ人材流出とまらんよ。
だいたい17万人いたら、下と上の差はものすごいに決まってる。
給料もものすごい差を付けんと、底辺だけが特する会社になる。
こりゃ人材流出とまらんよ。
>>872
感動したぞ。
感動したぞ。
874 ：名無しさん：2011/07/07(木) 08:19:31.61 ID:4ICQ984W0
>>872
なら『成果主義』に徹するのか？
成果成果とそればかり強調すると、かえって「アレオレ詐欺」が増えて困ったことになるかも。
“アレオレ詐欺”社員に募る「やられた！」感
結果重視の成果主義が生むフリーライダーとは？
http://diamond.jp/articles/-/10710
できない人には「君は五時で帰っていい、家で勉強してきなさい」ということにする。
残業をやらせて残業代を払うのは、ベテランの人だけにする。
基本給は少なめに、また所定労働時間をもっと短縮する。
なら『成果主義』に徹するのか？
成果成果とそればかり強調すると、かえって「アレオレ詐欺」が増えて困ったことになるかも。
“アレオレ詐欺”社員に募る「やられた！」感
結果重視の成果主義が生むフリーライダーとは？
http://diamond.jp/articles/-/10710
できない人には「君は五時で帰っていい、家で勉強してきなさい」ということにする。
残業をやらせて残業代を払うのは、ベテランの人だけにする。
基本給は少なめに、また所定労働時間をもっと短縮する。
875 ：あ：2011/07/07(木) 08:48:49.87 ID:3NIfvhMOO
どうしても動けない人、頑張れない人多過ぎる。
辞めさせてあげた方が幸せかも。
辞めさせてあげた方が幸せかも。
876 ：名無しさん：2011/07/07(木) 09:49:05.20 ID:4ICQ984W0
基本給は低めに、法定労働時間を６時間にしてはどうか。
仕事できないからお前クビ、優秀だから高給優遇では、アレオレ詐欺を誘発する。
出来る人には思いっきり働いてもらい、出来ない人は家で勉強してこいと。
そのかわり教材費用は会社持ち、あるいはeラーニングで無料公開とか。
IBMの場合、業績の悪い社員を解雇するときには、高額な退職金を支払っている。
だが富士通は外資ではないのだから、富士通は富士通のやり方で。
無能社員には退職金１０００万を払わずとも、基本給を安くし残業代を高くし、
徹底した残業規制を敷けば、最低年収２００万も夢では無くなるはずだ。
給料上げて欲しいなら、せめて基本情報技術者の資格でも取ってみろとか。
仕事できないからお前クビ、優秀だから高給優遇では、アレオレ詐欺を誘発する。
出来る人には思いっきり働いてもらい、出来ない人は家で勉強してこいと。
そのかわり教材費用は会社持ち、あるいはeラーニングで無料公開とか。
IBMの場合、業績の悪い社員を解雇するときには、高額な退職金を支払っている。
だが富士通は外資ではないのだから、富士通は富士通のやり方で。
無能社員には退職金１０００万を払わずとも、基本給を安くし残業代を高くし、
徹底した残業規制を敷けば、最低年収２００万も夢では無くなるはずだ。
給料上げて欲しいなら、せめて基本情報技術者の資格でも取ってみろとか。
877 ：名無しさん：2011/07/07(木) 10:06:35.33 ID:4ICQ984W0
『優秀な新卒』を『厳選採用』ばかりしていると、かえってみんなが辞めてしまう。
（そんなに優秀であればその会社にしがみつかずとも独立起業すれば良い）
『一芸に秀でた人材』を発掘したいなら、普段はダメなやつも飼っておく必要がある。
普段は何をやってもグズ、しかしながらグズなやつというのは『のび太』のような
一面もあって、ここぞというときに信じられないようなパワーを出す可能性もある。
ただし高給を与えたりするとこれまた『のび太』と同じで、図に乗るからいけない。
（そんなに優秀であればその会社にしがみつかずとも独立起業すれば良い）
『一芸に秀でた人材』を発掘したいなら、普段はダメなやつも飼っておく必要がある。
普段は何をやってもグズ、しかしながらグズなやつというのは『のび太』のような
一面もあって、ここぞというときに信じられないようなパワーを出す可能性もある。
ただし高給を与えたりするとこれまた『のび太』と同じで、図に乗るからいけない。
878 ：< ｀∀´ > ：2011/07/07(木) 10:13:49.49 ID:YKWBJ4mT0
>>877
だから「どんなに優秀な奴でも３年以内に立派なバカに育成する」システムを構築してきたのﾆﾀﾞ！！
だから「どんなに優秀な奴でも３年以内に立派なバカに育成する」システムを構築してきたのﾆﾀﾞ！！
>>874
成果主義をやるならちゃんとやるべき。
対価に反映されない成果主義は優秀な人が出て行くだけ。
残される人も将来への不安を抱える。
できないなら年功序列の終身雇用に戻すべき。
いまは中途半端すぎて、成果主義の悪いところと
年功序列の悪いところが合わさってる。
成果主義をやるならちゃんとやるべき。
対価に反映されない成果主義は優秀な人が出て行くだけ。
残される人も将来への不安を抱える。
できないなら年功序列の終身雇用に戻すべき。
いまは中途半端すぎて、成果主義の悪いところと
年功序列の悪いところが合わさってる。
>>877
独立したときの対価とリスク < 給料
になるような給料を与えれば人材は留めておける。
いまのように、生活するのも苦しい給料じゃ、会社を出て行くのは当然。
転職の時代、相手に合わせて適正に給料設定しないとダメ。
ま、成果主義はじめた富士通が自分でまいた種ですがな。
独立したときの対価とリスク < 給料
になるような給料を与えれば人材は留めておける。
いまのように、生活するのも苦しい給料じゃ、会社を出て行くのは当然。
転職の時代、相手に合わせて適正に給料設定しないとダメ。
ま、成果主義はじめた富士通が自分でまいた種ですがな。
盗撮師も犯行動機に生活苦を挙げていたようだ。
だからと言ってやって良い事ではないが、大企業でも生活苦社員が一杯いるのは夢が無い。
だからと言ってやって良い事ではないが、大企業でも生活苦社員が一杯いるのは夢が無い。
なあ、グタグタ言ってないでみんなでどんどん会社出ようぜ。
んで、ぜひ、転職成功した人は事例を書いて欲しい。
前職(部門)、現職、年収の変化なんか書いてもらえると参考になる人も多いだろう。
俺もいまのが成功したら書くから。
んで、ぜひ、転職成功した人は事例を書いて欲しい。
前職(部門)、現職、年収の変化なんか書いてもらえると参考になる人も多いだろう。
俺もいまのが成功したら書くから。
883 ：名無しさん：2011/07/07(木) 14:41:48.00 ID:sxZnx5za0
>>878
＞どんなに優秀な奴でも３年以内に立派なバカに育成する
もっと馬鹿になれ、馬鹿になれる人間こそ賢い
もっと馬鹿になれ、馬鹿になれる人間こそ賢い
もっと馬鹿になれ、馬鹿になれる人間こそ賢い
高橋はよく「もっと馬鹿になれ、馬鹿になれる人間こそ賢い。カミソリで紙は切れても薪は割れない」
と言っていた。「馬鹿になれるひたむきさ」は学問への真摯な姿勢につながる。
その抜きん出たオリジナリティは、まさに「学問へのひたむきさ」から生まれていた。
http://sme.fujitsu.com/tips/japanesespirits/20100120/
＞どんなに優秀な奴でも３年以内に立派なバカに育成する
もっと馬鹿になれ、馬鹿になれる人間こそ賢い
もっと馬鹿になれ、馬鹿になれる人間こそ賢い
もっと馬鹿になれ、馬鹿になれる人間こそ賢い
高橋はよく「もっと馬鹿になれ、馬鹿になれる人間こそ賢い。カミソリで紙は切れても薪は割れない」
と言っていた。「馬鹿になれるひたむきさ」は学問への真摯な姿勢につながる。
その抜きん出たオリジナリティは、まさに「学問へのひたむきさ」から生まれていた。
http://sme.fujitsu.com/tips/japanesespirits/20100120/
基本給が残業前提の低賃金だからな
残業が殆んど無い部署だと必然的に生活苦に陥る
40歳代でもG4なら基本給30万代、残業なしだと普通に年収500万円代だから辛いよな
残業が殆んど無い部署だと必然的に生活苦に陥る
40歳代でもG4なら基本給30万代、残業なしだと普通に年収500万円代だから辛いよな
でも時給換算３０００円で、年間労働２５００時間なら、年収７５０万くらいにはなるはず。
>>824のデータは2009年度のもので年収７５０万くらいとのこと。だが残業規制がさらに厳しくなった今は、
年収７００万くらいにまで落ちてるかもしれない。
年収７００万くらいにまで落ちてるかもしれない。
時給3000円なんて有るわけないじゃん
強制定時帰宅でも、月給に換算すると3000円*8時間*22日=528000円
ないないw
G4で時給3000円って、深夜残業の時給だよ
強制定時帰宅でも、月給に換算すると3000円*8時間*22日=528000円
ないないw
G4で時給3000円って、深夜残業の時給だよ
>>886
何の話をしてるんだ？
30歳時点の平均年収が750万とか思ってるのか？富士通で？w
こんど入社する内定者とかか？
悪いけど、夢見るのは止めといたほうがいいよ
>>824は割と現実的な数値だよ
30歳で580万(残業込み)は平均的な値だよ
何の話をしてるんだ？
30歳時点の平均年収が750万とか思ってるのか？富士通で？w
こんど入社する内定者とかか？
悪いけど、夢見るのは止めといたほうがいいよ
>>824は割と現実的な数値だよ
30歳で580万(残業込み)は平均的な値だよ
889 ：名無しさん：2011/07/07(木) 14:59:39.75 ID:aLXqby0I0
>>888
＞30歳時点の平均年収が750万とか思ってるのか？富士通で？w
富士通ではSEの華は四十代とのことだが？
四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員
四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員
四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員
>>799
＞30歳時点の平均年収が750万とか思ってるのか？富士通で？w
富士通ではSEの華は四十代とのことだが？
四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員
四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員
四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員
>>799
なんか話がこんがらがってきたんだが、
30歳時点の時給が3000円で、平均年収750万って話じゃなかったっけ？
40歳代の幹部社員の話なんてしてないだろ
そもそも、40代でも幹部になってない奴の方が多いんだけどなｗ
30歳時点の時給が3000円で、平均年収750万って話じゃなかったっけ？
40歳代の幹部社員の話なんてしてないだろ
そもそも、40代でも幹部になってない奴の方が多いんだけどなｗ
業種： 電気機器業界 設立： 1935 年
所在地： 東京都港区東新橋１－５－２
売上高： 2,148,982 百万円／営業利益： 20,593 百万円／自己資本比率： 33.8 %
従業員情報:
'05 '06 '07 '08 '09
従業員数 36,820 36,561 27,310 25,899 25,134
平均年収 753.8 793.1 809.9 843.0 764.5
平均年齢 39.8 40.3 40.7 41.1 41.4
平均勤続年数 17.5 17.9 17.9 18.1 18.5
富士通 年収情報
http://yoikaisha.com/contents/company/6702.html
所在地： 東京都港区東新橋１－５－２
売上高： 2,148,982 百万円／営業利益： 20,593 百万円／自己資本比率： 33.8 %
従業員情報:
'05 '06 '07 '08 '09
従業員数 36,820 36,561 27,310 25,899 25,134
平均年収 753.8 793.1 809.9 843.0 764.5
平均年齢 39.8 40.3 40.7 41.1 41.4
平均勤続年数 17.5 17.9 17.9 18.1 18.5
富士通 年収情報
http://yoikaisha.com/contents/company/6702.html
>>785
>いやいやいやいや、優秀な人が富士通来るメリットないだろｗ
>富士通に群がるのは半端な安定を求める無能だけだよ。
IFRS財団は6月3日、IFRS解釈指針委員会の新しい委員に富士通のIFRSプロジェクトを
推進している同社 IFRS推進室室長の湯浅一生氏を任命したと発表した。
湯浅氏は、これまでIFRS解釈指針委員会の委員を務めてきた住友商事の鶯地（おうち）
隆継氏がIASB理事に新たに任命され、IFRS解釈指針委員会から転出したことに伴い、選出された。
湯浅氏の任期は鶯地氏の残りの任期だった1年だが、再任命される可能性がある。
IFRS解釈指針委員会は14人の委員で構成し、IFRSの個々の基準に対する解釈を定義している。
http://www.atmarkit.co.jp/news/201106/06/ifrs.html
住友商事 鶯地氏のIASB理事転出で
IFRS解釈指針委員会に富士通の湯浅氏を任命
2011/06/06
>いやいやいやいや、優秀な人が富士通来るメリットないだろｗ
>富士通に群がるのは半端な安定を求める無能だけだよ。
IFRS財団は6月3日、IFRS解釈指針委員会の新しい委員に富士通のIFRSプロジェクトを
推進している同社 IFRS推進室室長の湯浅一生氏を任命したと発表した。
湯浅氏は、これまでIFRS解釈指針委員会の委員を務めてきた住友商事の鶯地（おうち）
隆継氏がIASB理事に新たに任命され、IFRS解釈指針委員会から転出したことに伴い、選出された。
湯浅氏の任期は鶯地氏の残りの任期だった1年だが、再任命される可能性がある。
IFRS解釈指針委員会は14人の委員で構成し、IFRSの個々の基準に対する解釈を定義している。
http://www.atmarkit.co.jp/news/201106/06/ifrs.html
住友商事 鶯地氏のIASB理事転出で
IFRS解釈指針委員会に富士通の湯浅氏を任命
2011/06/06
2011年05月15日
■ 富士通総研が研究員のコラムを削除、国民ID・共通番号制度を巡る現況
先週の金曜日、富士通総研のコンサルタントらによるコラムのサイトに掲載された、「国の礎としての共通番号
制度を構築すべく、抜本的な議論の見直しを」という記事が、その日のうちに説明なく削除されるという事件があり、
いったい何があったのかと憶測を呼んでいる*1。
国の礎としての共通番号制度を構築すべく、抜本的な議論の見直しを, 榎並利博, 富士通総研, 2011年5月13日
（現時点では「エラー404 お探しのページは存在しません」と表示される）
政府からの圧力を疑う人が続出していたが、私の感触では、番号制度*2をめぐる現在の状況では、そういうことは
考えにくいのではないかと思う。それよりも、この記事の主張の組み立て手法に見られる典型的な不味さが、
富士通総研やその周辺の関係者に見抜かれたためではないか。私はそう憶測する。
http://takagi-hiromitsu.jp/diary/20110515.html
■ 富士通総研が研究員のコラムを削除、国民ID・共通番号制度を巡る現況
先週の金曜日、富士通総研のコンサルタントらによるコラムのサイトに掲載された、「国の礎としての共通番号
制度を構築すべく、抜本的な議論の見直しを」という記事が、その日のうちに説明なく削除されるという事件があり、
いったい何があったのかと憶測を呼んでいる*1。
国の礎としての共通番号制度を構築すべく、抜本的な議論の見直しを, 榎並利博, 富士通総研, 2011年5月13日
（現時点では「エラー404 お探しのページは存在しません」と表示される）
政府からの圧力を疑う人が続出していたが、私の感触では、番号制度*2をめぐる現在の状況では、そういうことは
考えにくいのではないかと思う。それよりも、この記事の主張の組み立て手法に見られる典型的な不味さが、
富士通総研やその周辺の関係者に見抜かれたためではないか。私はそう憶測する。
http://takagi-hiromitsu.jp/diary/20110515.html
転職考えてるけど、いまって転職するには最悪な時期だよね。
>>895
逆にいま募集があるような会社、ポジションはホンモノだと思う
逆にいま募集があるような会社、ポジションはホンモノだと思う
そうだね
さらに、この状況で転職成功した奴も本物だなw
さらに、この状況で転職成功した奴も本物だなw
ホンモノのブラック企業のほうが多いからお気をつけ
899 ：< ｀∀´ > ：2011/07/07(木) 17:03:31.16 ID:dywEENDB0
900 ： 忍法帖【Lv=28,xxxPT】 ：2011/07/07(木) 19:46:08.41 ID:NVJ9/k5vi
>>899
ウザいなぁ
ウザいなぁ
ニダとかニカとか小学生みたいだな。vipじゃないんだから普通の文章で書きなよ。
つーか成果評価いつだよ
ナスの額変わるのかな
当然、支払い遅延金も含めて精算してくれるんだよね。
|! ﾞｙ! ﾊ 丶｝ハ｀ , / ／ﾉ
ﾚ´〃ﾉ ,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ ﾍ( ヽ三 ﾐ､
｛,/〃 ＾' .ﾊﾞｶｼﾉ ヾ!ﾐリl
｛,/〃 ｶｽ ヾ!ﾐリl
｛,/〃 ＿_,,, ,＿, ヾ!ﾐリl
. ｛/ｒヽl _,( ･)､ (･ ゝ_ ,l/ヾﾘ｝
.ﾞ'i ヾ . ヽ "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､, l,､ !
.l lﾄ. . ⌒ ,・ ・)､ ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ ｌ/ /
＼ |!.. . . ﾉ ヽ i_ノ
|!.. . ﾉ ヽ _ノ 俺は返還しないと・・・
|!.. . ﾉ ヽ ｜ 金利も引かれるのか？
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ/|
ﾘi i:、 . ii /l|
l l ,|ｌ:､. -=三=-:;: / .l ｌ||
i l.l l 丶 .ヾ:::: ／ ! l||
ﾚ´〃ﾉ ,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ ﾍ( ヽ三 ﾐ､
｛,/〃 ＾' .ﾊﾞｶｼﾉ ヾ!ﾐリl
｛,/〃 ｶｽ ヾ!ﾐリl
｛,/〃 ＿_,,, ,＿, ヾ!ﾐリl
. ｛/ｒヽl _,( ･)､ (･ ゝ_ ,l/ヾﾘ｝
.ﾞ'i ヾ . ヽ "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､, l,､ !
.l lﾄ. . ⌒ ,・ ・)､ ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ ｌ/ /
＼ |!.. . . ﾉ ヽ i_ノ
|!.. . ﾉ ヽ _ノ 俺は返還しないと・・・
|!.. . ﾉ ヽ ｜ 金利も引かれるのか？
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ/|
ﾘi i:、 . ii /l|
l l ,|ｌ:､. -=三=-:;: / .l ｌ||
i l.l l 丶 .ヾ:::: ／ ! l||
やべえ
俺も引かれそうw
俺も引かれそうw
>903
次の給与で清算だっけ
じゃ通達は7/22か25だな
次の給与で清算だっけ
じゃ通達は7/22か25だな
909 ：名無しさん：2011/07/08(金) 00:10:22.83 ID:Y/NKGT8V0
マイナス給与
欠勤だらけのバブルUさんは幾ら引かれるんだろうｗ
給料安すぎて生活できない。。
はやくお金返して！！！
)、.＿人＿人__,.イ.、.＿人＿人＿人
＜´ お 金 返 し て っ ！ ＞
⌒ v'⌒ヽr -、＿ ,r v'⌒ヽr ' ⌒
// // //／:: < ＿,ノ｀' 、ヽ、＿ ノ ;;;ヽ //
///// /:::: （y○'）｀ヽ) ( ´（y○'） ;;| /
// //,|::: （ ( / ヽ) ）+ ;| /
/ // |::: + ) ）|~??~.|（ ( ;;;|// ////
/// :|:: （ (||||! i: |||! !| |) ） ;;;|// ///
////|:::: + U | |||| !! !!||| :U ;;; ;;;| ///
////|::::: | |!!||l ll|| !! !!| | ;;;;;;| ////
// / ヽ::::: | ! || | ||!!| ;;;;;;/// //
// // ゝ:::::::: : | ｀ー----?' |＿_／///
はやくお金返して！！！
)、.＿人＿人__,.イ.、.＿人＿人＿人
＜´ お 金 返 し て っ ！ ＞
⌒ v'⌒ヽr -、＿ ,r v'⌒ヽr ' ⌒
// // //／:: < ＿,ノ｀' 、ヽ、＿ ノ ;;;ヽ //
///// /:::: （y○'）｀ヽ) ( ´（y○'） ;;| /
// //,|::: （ ( / ヽ) ）+ ;| /
/ // |::: + ) ）|~??~.|（ ( ;;;|// ////
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////|:::: + U | |||| !! !!||| :U ;;; ;;;| ///
////|::::: | |!!||l ll|| !! !!| | ;;;;;;| ////
// / ヽ::::: | ! || | ||!!| ;;;;;;/// //
// // ゝ:::::::: : | ｀ー----?' |＿_／///
いみふめぇ
実際現場だと若い奴らが頑張ってんのに30歳で年収500万くらいだもんな
そんでPCすらまともに使えない年寄りエンジニア（笑）が年収1000万だもんな
そりゃ優秀なやつから逃げ出すって。
そんでPCすらまともに使えない年寄りエンジニア（笑）が年収1000万だもんな
そりゃ優秀なやつから逃げ出すって。
いみふめぇ
915 ：名無しさん：2011/07/08(金) 03:49:54.43 ID:Y/NKGT8V0
社会に非貢献の仕事は マイナス給与
917 ：名無しさん：2011/07/08(金) 11:29:11.79 ID:kvKB2FFU0
富士通総研ともあろうものが、うっかりヘンな論文を出してしまったことは痛恨だ。
>>894
>■ 富士通総研が研究員のコラムを削除、
作文試験は入社時のみならず定期的かつこまめに実施して、評価のモノサシにしたい。
ヘンなことを言うやつはなるべく排除しておいたほうが客先で恥をかかずに済むし、
会議とかでも余計な雑音は取り除いておいたほうがいい。
>>894
>■ 富士通総研が研究員のコラムを削除、
作文試験は入社時のみならず定期的かつこまめに実施して、評価のモノサシにしたい。
ヘンなことを言うやつはなるべく排除しておいたほうが客先で恥をかかずに済むし、
会議とかでも余計な雑音は取り除いておいたほうがいい。
918 ： 忍法帖【Lv=32,xxxPT】 ：2011/07/08(金) 15:10:54.09 ID:CcKAWJm10
919 ：川崎Be要員：2011/07/08(金) 20:04:44.16 ID:5wT91/T0O
今から目標設定してもあと2ヶ月半で上期が終わるし無意味
920 ：来て見て触って富士通のお店：2011/07/08(金) 20:26:35.51 ID:0aQkwQWD0
外人のヘボいプログラマーが作ったプログラムが
あまりに使えないものだから、発注をストップして
作り直して運用していたら、わざわざ海外から
やってきて、「私が担当だったんだから返せ」とか
しつこくて困った。
「返せ」とか言われても、お前のヘボ・プログラムは
そもそもそのまんま置いてあるから。誰も使ってないから。
揚句、人のプログラムに関わろうとして手を入れたがるけど、
お前が関わらなかったから上手く行ってただけなんだから
やめてくれと。人のふんどしで相撲を取ろうとするな。
以上、愚痴でした。
でも、この外人、１年の滞在期間が終わり、国に帰るんですよ！
最近は人の仕事を「ツマンネ」とけなして最後っ屁中。
とにかく、、バンザーイ！！
あまりに使えないものだから、発注をストップして
作り直して運用していたら、わざわざ海外から
やってきて、「私が担当だったんだから返せ」とか
しつこくて困った。
「返せ」とか言われても、お前のヘボ・プログラムは
そもそもそのまんま置いてあるから。誰も使ってないから。
揚句、人のプログラムに関わろうとして手を入れたがるけど、
お前が関わらなかったから上手く行ってただけなんだから
やめてくれと。人のふんどしで相撲を取ろうとするな。
以上、愚痴でした。
でも、この外人、１年の滞在期間が終わり、国に帰るんですよ！
最近は人の仕事を「ツマンネ」とけなして最後っ屁中。
とにかく、、バンザーイ！！
外資にいたというAYMシニアマネージャー
上からの指示をFwするだけなんだから存在価値が見出だせません
これで1500万位取ってるんでしょう
コスト削減が厳しいんだから、貴方の人件費がカットできると皆が助かります
FIに行けば良いのに
上からの指示をFwするだけなんだから存在価値が見出だせません
これで1500万位取ってるんでしょう
コスト削減が厳しいんだから、貴方の人件費がカットできると皆が助かります
FIに行けば良いのに
922 ：名無しさん：2011/07/08(金) 21:11:37.28 ID:dPT4Lyvp0
923 ：.：2011/07/08(金) 21:20:22.27 ID:KD7QAhad0
924 ：名無しさん：2011/07/08(金) 23:29:59.99 ID:wRqyIz9s0
マイオフィスのグレード情報が空白になってたけど
来週あたり成果評価かな
来週あたり成果評価かな
925 ：名無しさん：2011/07/09(土) 00:20:35.09 ID:2BtIPlkn0
マイナス ボーナス あぁ無情
今回のは作戦
ボーナスって普通に働いてたらこんなに振り込まれるんだ・・・と
欠勤C要員の更生を促す措置
そんなのはさっさとクビにできればいいのだが、そういうわけにもいかんのだよね
ボーナスって普通に働いてたらこんなに振り込まれるんだ・・・と
欠勤C要員の更生を促す措置
そんなのはさっさとクビにできればいいのだが、そういうわけにもいかんのだよね
暫定賞与は去年の12月と同じ額なんだからそれは違うだろ
そうなのか
妙に少ないと思ったら12月のオレの額かｗ
妙に少ないと思ったら12月のオレの額かｗ
929 ：名無しさん：2011/07/09(土) 08:36:18.82 ID:HMEQex/s0
ン妓のつ○みって金回りいいよなあ
930 ：名無しさん：2011/07/09(土) 11:21:41.86 ID:2BtIPlkn0
マイナスボーナスの人は、口座に残高がないと請求書が送られてくるのか。
マジ
震災の影響あるし大抵の人がマイナスになるんじゃないの・・
933 ：インポテンシー：2011/07/09(土) 11:29:52.64 ID:F4iloX7HO
成果評価面談にて「忙しくてラインを見れていないから今期何をやったか言ってくれ。」と上司に言われて理由も無くBと言われてアドバイスも無し。
俺は目標設定のときに「うん、これでいいよ」って言われて実行したのに、
「これじゃ5級の仕事だ」といわれてB
もともと出来レースで自分の子飼いの部下を出世させたいだけなら目標設定なんて無くせばいいのに
「これじゃ5級の仕事だ」といわれてB
もともと出来レースで自分の子飼いの部下を出世させたいだけなら目標設定なんて無くせばいいのに
目標達成した。成果上げたのにB。
目標未達成でも、お気に入りはA。
成果主義ではじゃないじゃん。
好き嫌い主義というのが正解。
こんな崩壊した制度は廃止すべき。
でも人事様の仕事が無くなるから廃止しないんだよな。
成果上げなくてもごますりすれば高評価で幹部になれるから、社内政治ばかりにいそしむ奴が多数いる。
そういう奴は昇格しても患部社員になるだけ。
どんどん会社が歪んでいく。
目標未達成でも、お気に入りはA。
成果主義ではじゃないじゃん。
好き嫌い主義というのが正解。
こんな崩壊した制度は廃止すべき。
でも人事様の仕事が無くなるから廃止しないんだよな。
成果上げなくてもごますりすれば高評価で幹部になれるから、社内政治ばかりにいそしむ奴が多数いる。
そういう奴は昇格しても患部社員になるだけ。
どんどん会社が歪んでいく。
まだわからないのか
人件費抑制のためだけの制度なんだってこと
人件費抑制のためだけの制度なんだってこと
そういう会社は社員も組織も腐り、やがて消え行く。
現に新卒採用のレベルもどんどん落ちてってるしな。
現に新卒採用のレベルもどんどん落ちてってるしな。
できっこない目標を提示してやったときの幹部の喜び具合といったらもうねｗ
これで躊躇せずＢが付けられるぜ！って感じで
これで躊躇せずＢが付けられるぜ！って感じで
あるあるw
上司の側から無茶言ってくるときあるんだよな
「お前それBつけるためにできない目標言ってんだろ？」って
上司の側から無茶言ってくるときあるんだよな
「お前それBつけるためにできない目標言ってんだろ？」って
940 ：名無しさん：2011/07/09(土) 14:37:34.74 ID:cV3UDOf70
患部候補はノーチェックでＳＡ。
>>935
おまえ傍からみてもＢだねｗ
おまえ傍からみてもＢだねｗ
942 ：名無しさん：2011/07/09(土) 15:30:33.08 ID:3JlDALW20
上司と飲みに行き、部下に資料作り・作業をさせ、すべて自分の手柄のように報告する。
これ出世するやつの典型だな。ただいつまでたっても、人の作業・資料への批判・注文はできるが、まともな仕事はひとつもできないのが特徴。
これ出世するやつの典型だな。ただいつまでたっても、人の作業・資料への批判・注文はできるが、まともな仕事はひとつもできないのが特徴。
つまりおまえの言うまともな仕事は作業ってことだな
いやぁ～よくわかるよ。ひとのせいする部下の気持ちｗ
947 ：名無しさん：2011/07/09(土) 15:59:08.06 ID:jlzjKfdv0
なんか、ブルドッグのように喰いつく住人>>945がいますね。
幹部レベルの人ではありませんね。童貞でしょうね。
幹部レベルの人ではありませんね。童貞でしょうね。
そうか、いい年して童貞だったか
あんまりいじめちゃいけない奴だったみたいだな
もしかして、目標設定もしたことない奴だったのかな？
会話についていけず、しかも童貞だから拗ねたか
悪いことしたなあwww
あんまりいじめちゃいけない奴だったみたいだな
もしかして、目標設定もしたことない奴だったのかな？
会話についていけず、しかも童貞だから拗ねたか
悪いことしたなあwww
自演乙
950 ：名無しさん：2011/07/09(土) 16:23:04.24 ID:lBrXD+4+0
童貞乙
ずぼしｗ
>>951
童貞粋がってんじゃねえぞこの野郎
童貞粋がってんじゃねえぞこの野郎
かおまっかｗ
954 ：< ｀∀´ > ：2011/07/09(土) 17:15:43.00 ID:zQT/hRmC0
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.29
999 ：仕様書無しさん：2011/07/09(土) 12:24:14.17
S評価の奴も下手に昇格させられると評価がリセットされて次は半額以下になるぞ。
1000 ：仕様書無しさん：2011/07/09(土) 13:20:25.79
評価が高くなってしまったやつの人件費を下げるための仕組みだからな
ここの昇格は
999 ：仕様書無しさん：2011/07/09(土) 12:24:14.17
S評価の奴も下手に昇格させられると評価がリセットされて次は半額以下になるぞ。
1000 ：仕様書無しさん：2011/07/09(土) 13:20:25.79
評価が高くなってしまったやつの人件費を下げるための仕組みだからな
ここの昇格は
うめ
ご本社から人が来る子会社・・子会社同士でとは夢にも思わなんだ。
既に前子会社では嫌われ者で人間性に欠陥があり破綻しているお方。
人にはそれぞれ取り柄があるようで、バックがご本社様の・・・。
行った先の子会社でも勘違いして偉そうにしてるみたいだけど、その会社
って・・貴方気をつけないと、バックにも上には上があるの・・。
能力・社会性・人格面で富士通に在籍してる事自体が奇跡だから早く
セルプロ制度で退職金上乗せしてもらう事考えたら・・そんな頭脳も
無いか・・ＰＧ人生だものね。
そんなＦ社会なのだから、成果をあげたぜ！なんて言っても、バックの
あるお方の次に数える子会社幹部の立場も・・我慢してあげてネ！
本社）○事部）ナナ TD:7000-ﾋﾐﾂ3
既に前子会社では嫌われ者で人間性に欠陥があり破綻しているお方。
人にはそれぞれ取り柄があるようで、バックがご本社様の・・・。
行った先の子会社でも勘違いして偉そうにしてるみたいだけど、その会社
って・・貴方気をつけないと、バックにも上には上があるの・・。
能力・社会性・人格面で富士通に在籍してる事自体が奇跡だから早く
セルプロ制度で退職金上乗せしてもらう事考えたら・・そんな頭脳も
無いか・・ＰＧ人生だものね。
そんなＦ社会なのだから、成果をあげたぜ！なんて言っても、バックの
あるお方の次に数える子会社幹部の立場も・・我慢してあげてネ！
本社）○事部）ナナ TD:7000-ﾋﾐﾂ3
957 ：名無しさん：2011/07/09(土) 19:47:38.05 ID:cV3UDOf70
大企業の人事制度って、どこまで腐れるのだろう。
958 ：< ｀∀´ > ：2011/07/09(土) 21:23:23.83 ID:zQT/hRmC0
人事院をベンチマーキング♪
959 ： 忍法帖【Lv=35,xxxPT】 ：2011/07/09(土) 23:28:26.84 ID:mi+VFNyw0
960 ： 忍法帖【Lv=36,xxxPT】 ：2011/07/09(土) 23:32:05.57 ID:mi+VFNyw0
>>937
バブルよりまし
バブルよりまし
私トレーニーだけど、上司はA付けてくれたけど、
どこの誰だかわかんない人にBに修正されましたよ。
どんなに頑張っても理不尽に評価下げられるんですね。
もうやる気なくしました。富士通が倒産することを短冊に掲げました。
どこの誰だかわかんない人にBに修正されましたよ。
どんなに頑張っても理不尽に評価下げられるんですね。
もうやる気なくしました。富士通が倒産することを短冊に掲げました。
>>961
上司「僕としてはA評価にしといたんだけど、本部の調整でB評価に修正せざるを得なかった」
↑これはBつけた時にヒステリックになるアホをなだめるのが面倒な上司の常套句だよ
まぁそれは置いといて、Bに修正したのはどこの誰だか分からない人じゃない
二次評価者の部長が本部の評価委員会で各自の部下の実績を見比べて最終評価にするんだよ
まぁトレーニー期間の評価なんて本部単位で一割の奴にしかAが付かないんだから
よほど新人離れしたことでもしない限りAにはならない
ソフト屋なら、なんでこいつ富士通に入ったんだ？と思うような変態プログラマーみたいなのとか
上司「僕としてはA評価にしといたんだけど、本部の調整でB評価に修正せざるを得なかった」
↑これはBつけた時にヒステリックになるアホをなだめるのが面倒な上司の常套句だよ
まぁそれは置いといて、Bに修正したのはどこの誰だか分からない人じゃない
二次評価者の部長が本部の評価委員会で各自の部下の実績を見比べて最終評価にするんだよ
まぁトレーニー期間の評価なんて本部単位で一割の奴にしかAが付かないんだから
よほど新人離れしたことでもしない限りAにはならない
ソフト屋なら、なんでこいつ富士通に入ったんだ？と思うような変態プログラマーみたいなのとか
A木さんみたいにトレーニー期間中から有名になっていないとＡがとれないんですか？！
965 ：名無しさん：2011/07/10(日) 01:04:47.39 ID:Yqlc8V5L0
A木って誰やねん
ユニバやFLMの研修に文句言って一大有名になった新人
Aントニオ猪木
>>966
そういう奴の評価って上司によるよね
そういう奴の評価って上司によるよね
というか、内容による。
971 ：< ｀∀´ > ：2011/07/10(日) 08:21:02.08 ID:niX0hoze0
AKB48なら「ソロデビュー」という名の廃棄ﾆﾀﾞ
972 ：名無しさん：2011/07/10(日) 11:51:12.50 ID:h/OyREkz0
評価を甘くしてくれるかわりに・・・という裏取引はないよね。
973 ：名無しさん：2011/07/10(日) 12:31:46.00 ID:h/OyREkz0
Ｂ要員としてソロデビューしたら、不動の地位確立だよね。
Ｂ要員ならまだいいほうだろう
ほんっと、ここってB要員いるんだな。
まっとうに仕事してる社員ならB一期とっただけでorzなんだが、よっぽど慣れてるらしい会話ばかり。
まっとうに仕事してる社員ならB一期とっただけでorzなんだが、よっぽど慣れてるらしい会話ばかり。
976 ：< ｀∀´ > ：2011/07/10(日) 17:57:22.90 ID:niX0hoze0
野副はシャチョー在任中にBとったﾆｶ？
確定員殿
おまえもな～
おまえもな～
979 ： 忍法帖【Lv=38,xxxPT】 ：2011/07/10(日) 19:39:05.27 ID:8veCbrTx0
>>976
だまれ
だまれ
980 ：名無しさん：2011/07/10(日) 20:07:17.72 ID:h/OyREkz0
歴代、A草の評価が大底だろ。
正義が通用する会社なら、それ以下にはならないはずだから安心しろ。
正義が通用する会社なら、それ以下にはならないはずだから安心しろ。
981 ：名無しさん：2011/07/10(日) 20:19:56.81 ID:k1GSYD880
982 ： 忍法帖【Lv=30,xxxPT】 ：2011/07/10(日) 21:37:52.27 ID:AUZRozV+0
>>980
正義が通用しない会社なのをわかって言ってるんだよなｗ
正義が通用しない会社なのをわかって言ってるんだよなｗ
983 ：< ｀∀´ > ：2011/07/10(日) 21:55:55.63 ID:niX0hoze0
秋糞の性技は現在進行形で通用しているﾆﾀﾞ＿＿＿＿＿＿＿＿
幹部の忠犬に徹し
年次は全部捨てる気で
定時に終わる仕事でも22時まで残業
これで確実にA
成果なんて個人単位でのソレはあまり重要ではないし、
上記から大きく外れたヤツは
たとえ目標達成しようが難癖つけられてBがオチ
年次は全部捨てる気で
定時に終わる仕事でも22時まで残業
これで確実にA
成果なんて個人単位でのソレはあまり重要ではないし、
上記から大きく外れたヤツは
たとえ目標達成しようが難癖つけられてBがオチ
事業部長さんが『新人のProjectWebのToDoの出し方がよくない』って、ToDo出していたが、
そのToDoを訂正して書き直してちゃだめだよね・・・。
そのToDoを訂正して書き直してちゃだめだよね・・・。
ProjectWebってなんですか？
987 ：名無しさん：2011/07/10(日) 23:27:34.51 ID:h/OyREkz0
一度Ｂになったら、ずっとＢ。
底辺を這い続けるか、あきらめて転職するのオチだね。
底辺を這い続けるか、あきらめて転職するのオチだね。
988 ：名無しさん：2011/07/10(日) 23:43:49.24 ID:h/OyREkz0
ジンジ部隊はみんなＡなのさ。
いっそ外資に吸収されないものか
ツブシのきかない人事あたりの非生産部門が真っ先に切られるなｗ
ツブシのきかない人事あたりの非生産部門が真っ先に切られるなｗ
990 ：名無しさん：2011/07/11(月) 00:21:21.13 ID:1kPPhOI40
いっそシーメンスの子会社になればよかったのに
経営方針みると、やっと山本っちゃんの色が見え始めたよな。
黒さんと比べるとすげー見劣りするが・・・
ハードの会社に戻したいってのは分かった。
だが、HPみたいな物流会社になるだけみたいだ。
相変わらずサービスビジネスを分かっちゃいねぇ感が漂ってる。
海外のSI大赤字、きっと黒さんがご存命ならなかっただろう。
アウトソーシングなんてうちはSIバーターで騙さないと取れない構造に陥ってたんだぜ？
なのに運用サービスに転換していくとか、メニューもないのにクラウド化なんて、絵餅だぜｗ
物流会社としてプライマジーは世界で売れるようになるかも試練が、のっけるサービスが何もなけりゃDellさんみたいに死亡するぜ。
と、思ったが、N○Cさんの事業計画を見たら、もっとひどくて新人のパワポレベルで笑った。
もう日本の会社はだめだ。
黒さんと比べるとすげー見劣りするが・・・
ハードの会社に戻したいってのは分かった。
だが、HPみたいな物流会社になるだけみたいだ。
相変わらずサービスビジネスを分かっちゃいねぇ感が漂ってる。
海外のSI大赤字、きっと黒さんがご存命ならなかっただろう。
アウトソーシングなんてうちはSIバーターで騙さないと取れない構造に陥ってたんだぜ？
なのに運用サービスに転換していくとか、メニューもないのにクラウド化なんて、絵餅だぜｗ
物流会社としてプライマジーは世界で売れるようになるかも試練が、のっけるサービスが何もなけりゃDellさんみたいに死亡するぜ。
と、思ったが、N○Cさんの事業計画を見たら、もっとひどくて新人のパワポレベルで笑った。
もう日本の会社はだめだ。
992 ：名無しさん：2011/07/11(月) 01:08:15.36 ID:1kPPhOI40
ハードの上で動かすサービスはもう捨ててるんだろ
ハードを顧客及び顧客の顧客に展開するためのサービスを提供するという方針だろうな
ユビキと社会基盤とネットワークは3年くらい前からその方針みたいだけど
ハードを顧客及び顧客の顧客に展開するためのサービスを提供するという方針だろうな
ユビキと社会基盤とネットワークは3年くらい前からその方針みたいだけど
993 ：名無しさん：2011/07/11(月) 01:52:08.48 ID:eG9o/9wn0
とりおーれ どーなったんだ
994 ：名無しさん：2011/07/11(月) 01:53:25.84 ID:eG9o/9wn0
ふろんと統合おたく と ぷらっとふぉーむ構築おたく が つながらない
995 ：名無しさん：2011/07/11(月) 02:01:44.70 ID:eG9o/9wn0
れんけーできない そしきふうど
996 ：あ：2011/07/11(月) 03:58:52.58 ID:tA2GiFwCO
箱屋のまま潰れろ。
代理店と他社機のITドカチンやってるからプラットフォームが拡散して便利屋になるﾆﾀﾞ。
999 ：うんこ：2011/07/11(月) 06:47:06.49 ID:QDL6LX5+0
やめたい
じ ゃ あ や め れ
1001 ：１００１：
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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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