リコテクあつまれ！

>>936
Ｙｏｕ！何県かだけでも言っちゃいなよ

納品ラッシュがやばい
ドライバだのスキャナだのカン文字だの時間取られすぎ。

年度末なんだからいつものことだろ。納品があるだけマシかと(営業的な意味で)。
だが次の予定があるとか言って顔だけ出して帰るSA、てめーは駄目だ。

一抜けた！

今回の人事、ひどいなこれ。
なんで現場の人がロジ行きなんだ？
なんとか戦略室とかで、どんな仕事してるのか解らない人が沢山いるのに・・・。

テステス

こちらRTCこちらRTC応答せよ

部品注文する時間遅いよ！
ttp://www.r-ts.co.jp/recruit/new_graduate/freshers/work/rts_work/ce.html

>>944
なんだこの嘘満載な一日のスケジュールは？ｗ

実際はこうじゃないか

08:30 〈出社〉 メールチェック、昨日チェックしたはずなのに、FWマークの丸投げメールで真っ赤っ赤

09：00 〈朝礼〉 事務所全体で朝礼、朝礼中から修理メール着信しまくりうぜぇぇぇぇぇぇ
　　　　　 今日のスケジュール？修理に聞いてくれ

09：10 〈訪問〉 前日からの持ち越し修理3件にプラス、朝の段階で更に3件、
　　　　　 その内SC500番台が2件で既に鬱

13:00 〈昼食〉 移動の車内でコンビニおにぎりを食べる。あぁ、今日はお昼食べられただけ幸せな日ダネ！！

13:10 〈訪問〉 この間更に修理追加、午後の修理での訪問は5社。終わりの時間は未定だわボケ！

16:00 〈提案〉 やってる暇なんぞ無ぇよ！やっつけ仕事で資料くらいは作ってやるから、肩書きだけ
　　　　　 エラそうな所長とか部長とか外廻って提案の一つもやってみやがれクソヤロウ。

18:30 〈帰社〉 ノーツの時刻ログを誤魔化しつつサー残突入。伝票処理、部品発注。
　　　　　　　　報告書の入力など。明日の持ち越し修理を見てまた鬱になる

20:00 〈終了〉 1日の業務終了！

そもそも朝礼前に業務をするのはNGじゃないのかとw

え！? 朝8:30にくると遅いとか言われる...

ちなみに夜は20:00が定時だ...そこからサー残に突入する...orz

R検定がやっぱりやることになりましたね。
テクとRの協議の結果・・・みたいな書き方でしたが。

金が出るなら受ける

>>945
たしかに　うちのSS　こんな感じ　かも

ところで、ばか村はどこへ逝った？

今月になってついにSSに労基が入ったぜヒャッホー

保守といいつつsageとか、俺もだいぶお疲れのようだ…

>>952
それ水平展開頼む

>954
水平展開よろ〜

PC電源いれっぱ＆タイムログ偽造が常識化してるぜ
ログ無しが有ったら部長レベルで承認（しかも一括で処理できない）
にしないと駄目だな

差異時間が特に多かった数名に対して過去三ヶ月に遡って細かい理由の解答要請。
ログを取ってない数名に対してS長に注意及び是正指示。
数ヶ月後にもう一回来て改善されなかったら過去に遡って残業代っして支払う指示を出す可能性があると。
これくらいしか分からないw

どうせ＠その場しのぎ＠だな
じゃなくて空残させたらバレる仕組みを作れ
それによって所長、部長、支社長が面倒臭くなる仕組みを。
それを作らんとイタチゴッコですたい
マネージメントの意味わかってんのかよチミぃ

サービス残業は困りますよね。たしかに。
ただ現状は労務管理が厳しいからと早く帰らせて
且つ事務処理や販売成果など（ＣＥ業務は当たり前）をやりきって帰ってくださいとか
明らかに理不尽ですよね。仕事量と時間とマンパワーのバランスが悪いような。
私らのような老ＣＥがやめていくしかないのかな。
会社として若い人育ててないと思うけれど。

残業するな。
社内業務は朝早くやれ。今は朝の差異時間は追求されてないから6時でも7時でもいいぞ(ｷﾘｯ

SSのデスクトップPCに各自ノーツID入れて、時間外は個人PCは閉じてそっちで仕事しろって指示出てる。北の方。

>>960
特定しますた

シンクロなんか只の飾りです。
平社員にはソレがわからんのです

先週、なんか急に先期までの振替出勤分買い取るから、残調査の話が出た

いいよな、Ｎの○おは、会社の金使って、たいした仕事もしてない
社員を宴会にご招待。
それが仕事だって言うから．．．
社の台所状況分かってんのかね。
強面だからなんでもありだと思うなよボケが

給料晒しのテンプレ置いておきますね

【基本給】
【役職】
【何年目】
【最終学歴は】
【田舎？都会】
【何か一言】

月、水の早帰り消えた

>966
もともと無いよそんなの

どうもありがとうございました。定期昇給金額、2.5倍にうｐです。
解ってると思うけど一応オチを言っておくと
200エソが500エソね。orz

数百円とかの人って20年くらい2年1組のままとかだよね。
肩叩かれず、しかも下がらないだけで良いと思うべきじゃね？

数百円とかネタだよね？

ネタじゃないと思うよ
格差が凄いんだよ

3000円の昇給です。

”きょうから部品消費ストップな。”
こんなことやってるところがまだあるとは知らなかったorz
そんなことやっておいて部品が合わないとか当たり前だろ。
普段基準どおりにやれとかえらそうに言っといてそれはないわ。
保守レの記入やコメントしっかり入れて訂正はＮＧとか言っておいて
部品は交換しても記載なし、再訪問かどこかで消費しろだって。
これって不正だよね。基準？ワラワセンナ。

>973
それで自己責任だから更にタチ悪いｗ

GW？ 何それ？おいしいの？
わくわく言ってるが、最長２連休なんだけど何か？

いや別に

ニンベンはどこ行った？

>973
俺のSS、さらに止めた部品に対して、
５日以内部品返却が出来ていない理由を提出しろと。超ムカついたから、
「あんたが消費するなと言った！どうやって返却しろと！！」
と、俺キレた。
そしたらさ、「部品使用は事前に報告するルールだったよね」と。
さらに、「聞いていない部品を勝手に注文するのはルール違反だ」と。
もうアホらしくなってさ。
「何でもかんでも報告報告、そうやってあんたが勝手に満足すればいい」
と言い捨てて帰ってやったわwww

ほかの所もこんな感じなのか？

>>978
まったくもって同じ。

>978
ルール違反な事を遠まわしにやらせているくせに
自分は指示してませんって顔しているのは同じ。

会社がやらせているも同じ事だと思う。

運送業に例えると、スピード違反しなきゃ間に合わない配達をやらせといて
もし捕まったら事故責任。
そんな指示してないし法定速度遵守がスタンダードです。キリッ
ってなモンだわｗｗ

部品返却もアホみたいに早いしな

棚在庫減らせっていうなら定着の強制入庫やめてくれ
月末に注残のメンテキットがどっさり届いたり、嫌がらせか

どこも同じだと思うとさらに悲しさが増しますね。
つける薬は無いわけですな。
いやせめて指示するなら"ケツは俺が持つから"といってくれればまだ。
たぶんそういうマネージメントをする人が減りましたからね。
ろうむ管理も毎日が抜け穴探し状態ですし
かんり管理ですべてが好転する訳ではないことを証明してしまっていますね。
いずれにしても現状はいい会社ではないですね。

縮小してゆく分野だからな。
限界レッドゾーンでぶん回して
お釈迦になったら辞めてもらって結構。
それで人員整理もはかどるし
てなもんよ

今年も3000円の昇給でした
ここ3年ぐらいずっとコレだ

>985
2年1組で3000円昇給を３年って事は若者だろYOU
入社８年目くらいと予測。