鬱病 《平和堂の社内裏情報 Part.2 》 パワハラ

平和堂の社内裏情報のスレが、はじめて１０００に届きました！
これも皆様の平和堂への熱い思いのおかげだと思います。
どうぞこれからも、皆様の情報交換の場としてご利用下さいませ。
それではpart.2のスタートです！

２ゲット

やる気のない警備員がいますが買い物は平和堂で！

やる夫みたいに、刺身の上にタンポポのせる仕事がしたい

ぶら下がり社員の、書き込みは、もう、たくさんやぁ、、。
仕事をしろ。

きゃ〜っ！
このおじさん変態っ！

石山店にうつ病の林という人いますか？
この人、石山店専門のスレ建てたんですかね？
平和堂のせいで頭がおかしくなったらしいです

>>7
元から頭おかしいよ
ハイになった時いっぱい書き込むから前スレも1000いったんでしょう
ちなみにうつ病じゃなくて躁鬱です

躁鬱でしたか。そりゃ怖いですね。

また、同期が一人去ってしまった。
鬱で急に
潰した主任は前も俺の仲間を潰して失踪させた
そんな奴が評価される会社なんだよね、実際。
奴に、奥さんとかがいなくて良かったってマジで思うよ
いたら、吐旗の元生家売り場の主任のようになってしまうからね

加工職なら井之上か？

アル・プラザ小杉閉店したほうがよくない？
地元スーパーにフルボッコw


リニューアルしたけど客いないし…

ある日ｺﾝﾋﾞﾆにｱﾋﾙがやってきて､店員に
｢ﾌﾞﾄﾞｳはありますか｣
と尋ねた｡店員が
｢ﾌﾞﾄﾞｳは置いてません｣
と答えたら､ｱﾋﾙは帰っていった｡

翌日､そのｺﾝﾋﾞﾆにまたｱﾋﾙがやってきて､同じ店員に
｢ﾌﾞﾄﾞｳはありますか｣
と尋ねた｡店員は
｢ﾌﾞﾄﾞｳは置いてません｣
と強い口調で答えたら､ｱﾋﾙは帰っていった｡

さらに翌日､そのｺﾝﾋﾞﾆにまたまたｱﾋﾙがやってきて､店員に
｢ﾌﾞﾄﾞｳはありますか｣
と尋ねた｡店員は発狂し､
｢だから昨日も一昨日も言ったけど､うちにはﾌﾞﾄﾞｳは置いてねえんだよ!明日また同じ事聞いたら丸焼きにするからな!｣
と言った｡
ｱﾋﾙはびっくりして帰っていった｡

次の日､そのｺﾝﾋﾞﾆにまたそのｱﾋﾙがやってきて､同じ店員に
｢ﾗｲﾀｰかﾏｯﾁありますか｣
と尋ねた｡
その店員は予想外の質問に､煙草をふかしながら
｢あいにく今切らしていて置いてないよ｣
と言った｡
それを聞いたｱﾋﾙは嬉しそうに尋ねた｡
｢じゃあ､ﾌﾞﾄﾞｳはありますか?｣

フレンドさんで一番下のクラスからその上のクラスにあがって
時給いくらほどあがりました？１０円ぐらい？まあ人によるかも
しれないけど。わかるかたお願いします。

石山店の話しは事実なのでしょうか？なんで石山店の話題が多いんだ？他の店舗のネタないの？

>>16
>>7

平和堂って何でこんなに鬱病や精神疾患の社員が多いんだろう。
昔はもっと和気藹々としたところもあったと思うんだが・・・。
やっぱり職務給制度に人事制度が変わってから、上司、部下、同僚同士が
足の引っ張り合いになってしまい、殺伐とした人間関係になってしまったと思う。
職務給制度は、自分個人の評価を上げなければ給料も職位も上がらないので、
上司、同僚、部下同士でも協力し合うより、蹴落として、踏み台にする位の腹黒さがないと
良い意味でも悪い意味でも、今の平和堂ではやっていけない。
店として、売場としてのチームプレーをいくら頑張っても、評価をされないから。
そうしたな流れについていけない気の優しい人間は、人間関係に神経をすり減らし、
うつや糖質系の精神疾患になって次々と倒れていく。
特に最近は過労死の主任まででてしまい、「サビ残、パワハラ、うつ」の
３つのキーワードが平和堂のキーワードになってしまった感がある。
対策としては、店全体、食品フロアー全体のチームワークを評価項目に入れて、
上司、同僚、部下同士が、協力し合うことに、評価のウェイトを上げるべきだと思う。
個人プレーの過ぎる人間や、自分の考えを一方的に押し付ける上司なんかの評価を
下げていくべきではないだろうか。
どちらにせよ、これ程精神疾患の社員が多い企業も、平和堂位なもんだろう。

目が泳いでる従業員が多いようですが中には我が道をゆく方もおられるようで。

>>19
部外者が来んな。

精神病疾患が多い分関連スレも多いね。

最近復職して暇じゃなくなったのか書き込みは減ったけどね○や○君

ここのバイトなんですが、辞める場合１ヶ月前にそのことを告げれば大丈夫ですか？

バイト辞めるのは１ヶ月前でよろしい。０４店のデリカやないやろな？

８２７６

>>24
はいはい！空売り！空売り！

８２７６て何なん？

原因追及しろ

>>27
お前８２７６の意味も知らんのかｗｗｗ

26
8276の意味も知らないのに平和堂についてかたるのかｗｗｗ
ヤフーファイナンスみてみろ

８２７６の意味がわかりますたよ。

>>18
平和堂より酷い会社はもっとたくさんあると思うけどな。
年間自殺者は数万人いるくらいだが平和堂では知る限り聞いてはいない。
せいぜいたいして伸びもしない２ちゃんねるでの愚痴や飲み会での愚痴。
鬱病も一千万人以上も患者がいるのなら会社にだって沢山いるだろうし
会社としての問題でももちろんあるが他の会社ではいないという訳でもないだろう。

婿養子乙

>>31
それは多少のサービス残業は仕方がないと言っていた
組合幹部と同じ理屈。
他所がどうとかという問題ではない。

柴田死ね

北陸の店舗は激務なん？

S○は、夢の部所。GW中5連休か、忙しいところは、行かないで。

内の、
サービスばかも、《S○》　自分の、発表ねたしか、やりませんで、ござりますよ。
全く、言うこときかない店は、知りませんとよ？！？

35＞
北陸は激務よん(^O^)／
何しろ激務なのに時給８００円以下とかだからな
人が集まるわけないだろうが

阪元エスブイは、いつも１４１店の精肉主任を攻撃するらしい。

みんなが見てるメールに、人格を否定するような文章だそうです。

そんなに坂元エスブイ様は偉いさんなんでしょうか？
と、うちの精肉主任はおっしゃってました。

基本給料泥棒だからなＳ○は。

Ｓ○が絶対必要だなんてところあるの？

平和堂の販管費が何％か知ってるか？
３１％やぞ。
こんな高い会社は同業でもないんじゃ。
だいたいＳＶなんて主任経験１０年くらいのバリバリのやつから、
優秀なやつをピックアップして、担当させたら良い業務だ。
何も年功給時代の名残で、高い基本給だけもらった定年間直の老体がやる仕事ではない。
その給料たるや若い社員の３６協定超えの残業を遥かに上回るレベルだ。
定年間近で店長や課長にもなれなかったやつは、もうお手盛りの次長待遇をやめて、
一番若手のＳＶの基本給に集約すべきだろ。
広島のイズミはこんな中途半端な高給取りを削ったから、あれだけの利益率を出せるんだ。
みんな気づけ。
お前らの給料や職位が上がらないのは、こんな金食い虫の老体がゴロゴロしているから、
上のポジションが詰まっているから、会社も若手の登用ができないんだ。
もう今の平和堂にはこんなやつに高い給料を払う余裕はない。
次長待遇の給料をもらったオペレーションマネージャーなんて、論外だ。
お前らが５０歳や６０歳になったとき、会社は絶対にこんなお手盛りの待遇なんてしてくれない。
このままではお前らはいくら頑張っても、安い基本給のままこんなじじいの給料や年金に
貢ぎ続けなければいけないんだ。
さあ怒れ！立ち上がれ！
これは愚痴でも文句でもない。
お前らの正当な主張だ。
会社だって解ってくれる。
給料の配分を見直させよう。

今日こそ晴れますように。

Ｓ部位なんて絶対いらない はっきり言って業務日報みたいなんもないしどこでなにをしてるかわからん

自由度を活かして、女作りまくってる奴もいるし
天下りのやつもいるし、つまらん部所だ

そんなこと言ってて、貴方がもしＳ部位に今任命されたらど〜するのかな？…なんて〜ね！

》43に、激しく同意。
エス部位が、有効と、意義ありと考えておりゃります、多な○、○カタトップ２が、一番の癌だなやぁ。それに、巣づくう輩でちゅよエス武異は。

　土足で、上がり込む最低やなぁ。
ピンもやぁ、

http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1268572583/3

>>44
ご心配なく。
何も基本給の上限値に張り付いた、定年真近の元課長や店長の基本給なんて、
誰も望んでませんからｗｗｗ
こいつらの基本給をみんな主任資格のＳ部位の基本給に合わせたら、
昨年までの体制に人員をもどせるかも？…なんて〜ね！

休憩時間中に話し掛けられても困る！いい加減にしろ！休憩時間中に私に話し掛けてもいいなんて一言も言ってない

子供服ベビーのバイヤー達許せない。

分からないから聞いてるのに、「なんで知らないの」て責めてくる。
お前らの週報が読みにく過ぎるんだよ！主語述語の繋がりなんて何にも考えてないんだろ？日本人なの？

チラシに載る情報をフォント８位で文章内に紛れ込ませるな！せめて載る商品を括って見やすくするとかしろよ！お前らのダラダラした文章を時間かけて読むほど暇じゃないんですけど。
「今週のチラシ→〇〇、□□」みたいにまずは簡潔に！！
「今週は〜〜〜（季節の挨拶）〜〜〜（現状の話）〜〜〜（売れる商品見込みの話）〜〜〜（チラシの話）〜〜〜（世間話）〜〜〜（チラシの話）〜〜〜（季節の話）」ってまとめんなようぜええええｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

そういえば、２ちゃんの平和堂スレに書き込んだ人達を上の奴らが探してるらしい
上は暇で仕方がないみたいｗｗ
おまいら気をつけろよ
まあもし圧迫や何かがあったら、今までやられたこと暴露するだけだけど＾＾

暴露になるんか？分かりにくいしな細かく詳しく実名でのほうがオモロイで、ネタはみんなもってるやろうしな…

>>50
情報管理で社内のパソコンから、２ちゃんにアクセスした履歴を調べたら、本部の奴ばっかりだったりしてｗｗｗ。
というか勤務時間中に２ちゃんなんか見てることは、就業規則違反で懲戒処分になるんじゃないのか？

僕は鬱で平和堂を引退します。

休職すればしばらく。

2001年入社の林主任？

引退するには早すぎる。我慢して続けろ！って無理か？

ここが楽だとは言わないけど転職してもさらに酷い
条件や報酬の会社しかないんじゃないのか・・・？

精肉、鮮魚、青果で一番きついのはどれだ？

社食以外で休憩すればよか。

>>59

０４だとレストランはと？

>>60
社員食堂なんて一部の大型店だけ。
ほとんどの店はデリカの弁当や寿司を食べてるの。
わかった？できそこないのアルバイトちゃん。

>>60

アルバイトなんかしてないよ！
おいらは単に石山店で買い物してるだけ

>>58
青果かな。
朝早いわ、夜は店で一番遅いわ…

POSルームに最後までいるのはだいたい青果だしな。

はとレスなんかで食べるの？味も値段も微妙……社食も微妙…弁当とかが無難だね。

>>58
精肉は楽な方だと思うがあとの２つはしんどいだろうな

きれいに掃除して帰れよ！デリカの廃油を破れたビニール袋に入れるのやめろよな床がどろどろで後始末大変やし。

>>62
部外者が裏事情板に来るなよ。
買い物してるだけなら、毎日買い物に行ってりゃいいじゃん。
で、文句があれば店でもお客様相談室にで言ゃあいいじゃん。
とりあえず部外者が立ち入るスレではない。

陰湿だねえ。部外者排除で言論封じ？

>>68
何か知らないやつにつけられてるみたいでこわいわ、君。
言いたいことがあったら、裏事情板じゃなくて、店やお客様相談室にでも言えばいいじゃないか？
言論云々とは関係ないよ。
陰湿なのは君のほうだよ。

>>69
「チョン」とはどういう意味ですか？

ウソかと思ったけど、ほんと出会えるわ（笑）

http://m02.happymail.co.jp/?af4934711

魚を捌くことが出来ないとダメなのか？においも残るからね…大変だよ。

エルダーの娘が、従業員が笑顔で接客できているか
売り場を友達と回ってるとさ。
高校性らしい。
ありえね〜

エルダーて何？

>>74
部外者が裏事情板に来るなって。
話に入りたいなら、アルバイトにでもなって、平和堂の教育ビデオでも見たらいいよ。
君の質問や疑問はすべて解決する。
というか自分に関係ない組織の内輪話に首つっこんで、何が楽しいの？
他に友達や楽しいことはないの？

>>73
エルダーが娘使ってるのはムカツクけど
あれ高校性じゃないぞ

エルダーは、６月１２日！

平和堂に杉本、寺元ておらんか？

杉本はいるが寺元は知らん。

この会社は３８度以上だと生鮮は労働禁止ですよね？
ノロウイルスとかの関係からか。
けど、私は朝一作業終わるまでは耐えたんですけど
無理だと思ってサブの人に許可もらって早退したんですけど
次の日、主任に会ったら何で早退しやがった？とめっさキレられて
熱が３８度以上あるからだと説明して許可も得ましたと説明しても延々と説教されて
出勤せずに有給扱いに勝手にされたんですがどこもそんなものなのでしょうか？

>>80
横暴過ぎる！！上の奴に言え
絶対に早退の旨を分からせるべきだ
「面倒だからやめとく」じゃなくて、これからの人のためにも絶対訴えるべき

寺元言うたら、皆臭のレジのババアやろ。
自分勝手で声だけでかいから、せっかくよく仕事ができた部下がどんどん辞めていくらしいぞ。

アンケートさせられました
個人は特定されませんって言ってましたけど、すぐ分かると思われますが

>>18
精神疾患が多いのではなく、させられるのです。
ttp://gsti.web.fc2.com/sub/ref/110420_Flyer_GSTINa1H.JPG

109のエルダー主任やめてくれないかな
人としてどうかと思う

上の奴、こんなとこにこんなこと書くなよ(笑)お前が回りからみて人としてどうかと思うて思われてるんちゃいますか？(笑)小林くんよっ(笑)

小林ってなぜわかった？

コバヤシです

部落が多すぎる
人でなし部落に人権はない
部落を叩き出せ！

あぼーん

最近特招会が終わって気付いたけど、
開店直後にお目当ての商品めがけてダーッと
走っていくお母さん方。

あの人たちはきっと、ママ友同士で
「今度、こんなのが出るみたいよ」って
お買得情報を共有して、お互い良い買い物したね、
また行こうね、っていう連帯感を楽しんでるんだね。

その光景を見て、実際に商品をお買い求め頂いてたら、
よっしゃまた頑張ろう、もっといい商品を揃えようって思える。
この仕事をやってて良かったと。

>>91
そんな夢のような話じゃない。
ただ９８円のたまご目掛けて突進しているだけ。
頑張りたくてもたまご１パック９８円は週１回しかさせてもらえないしね。
この仕事も辛いよ。

名字に寺がついたり川がついたり部落が多すぎる
部落は出て行け

近江八幡のことですか？

野洲。栗東。米原。

レジ手当はどうなる

レジ手当ては、どこの店舗のことですか？

部落を叩き出せ！
部落に人権などない！

ブラクの人間って、名字や住所などで判断出来るんですか？そういう地区が今も存在するの？

時給あげてくれ

売り場に派遣でいって働けば時給はいいぜ！

主任の林です。もう躁病が激しくてたまりません。痴漢したいです。

その気持ち解らんでもないな。
なんか無性にバイトの女の子の乳を後ろから揉み倒したいと思うことがある。
ただ思うのとするのとは大きな違いがあるので、気を付けてね。

林主任って会社から２ちゃんねるしてるんでしょ
自分で言ってたよ

携帯からしか2ちゃんねるはやっていません。
偽者乙

痴漢したの
林くん。

はやしです。不眠でねれません

はやしくん、で、痴漢はしたのかな

林くん、人気だね。

林くんってどんな顔してんの？何歳？

セクハラやめろ！
女の子が何人も泣いてるぞ

実際に存在する人なん？主任なん？まぁ元気出せよ！

痴漢はしたのかな？林君

ああ、たしか加工食にいたよね。

震災でモノ不足の時に必死に供給してくれたメーカーは大事にして下さい。よその某スーパーマーケットはその恩も忘れてるから次になにかあれば完全に無視される運命みたいです。危機管理の品揃えが大事かと思います。

肉屋は消えろ

>>114
主任のはやしさんです。

大林の間違いじゃないの？

>>55のはやしです

>>116
それを３３店で叫んでみろよ。
どうせそんな根性もないだろうがｗｗｗ

みなさんに質問。
主任のチャレンジ試験って、
目標管理の評価がＡランク以上じゃないと
受けられないんですか？

>>121
２回連続でＡ評価じゃなかったかな？

>>122
ありがとうございます。
２回連続ですか・・・厳しい。
というか、一度もＡ評価もらったことないです。

３３店ってどこやねん？林くんってどんなやつやねん？

はやしくんは躁鬱の人やん

>>125
君、世の中知らなさすぎ。

甲西中央や

部落入店禁止

はやしくん暴言は駄目です

青山　はどうや？

西の庄は？お客さんどう？

>>116
５１でも叫んでくれ。命をかけて・・・。

うんこの人

次長とデリカの主任が、、、

名前は寺と川（河、皮）がついている

>>134
　あん？ワイの事なんつっとるんや！
　店番言えや！
　

〜〜部落の名字〜〜(15)
1 名無しさんの初恋 2001/07/23(月) 18:09
河原、川原、武田、下川原、中山、岸田、松田、川中、岸川、
川下、青山、青木、宮本、松下、森、大森、坂元、坂本、
坂中、坂野、逆井、佐々木、加藤、齋藤、渡辺、藤佐、藤斉、
山崎、尾崎、鈴木、山田、中村、田中、才田、歳田、玄田、
杉本、西口、谷中、矢部、森岡、角岡、岡田、岩森、山本、
清水、杉村、杉浦、杉本、杉田、松本、浜田、林、穢川、
時枝、永田、永木、寺下、寺内、西村、寺野、城下、白山、
赤井、夏目、島田、大林、乾、仁志、北尾、西田、北原、
石井、石川、藤井、藤田、梅津、梅川、梅下、竹中、竹田、
穴闇、割石、割田、箱崎、江川、江本、工藤、関川、宿野、
中森、山森、野辺、九条、神田、上杉、鷹司、三条、万田、
南野、菱田、牛島、松平、川本、河合、川井、川相、河相、
宅間、土屋、波戸、徳川、堂本、枝並、神和住、若井、駒田、
宇野、高橋、小林、池田、池下、池上、沼尻、海田、丘崎、
木津、久世、八尾、井上、太田、墓崎、守谷、欠端、山下、
溝下、溝江、淵本、淵野、高田、薮木、丹波、木川、福田、
豊福、沢田、川田、河田、毛利、三宅、宮沢、金内、鉦打、
長利、津島、佐藤、北下、北野、北井、下田、上田、植村、
三善、北口、小田、久米、島村、田川、野中、浜四津、

なにこれ？

>>127
肉屋が幅きかせてるとこか

>>127
知ってる奴がいっぱいいるな
レジのあいつも部落だったのか
部落は出て行け

甲西中央店で働いてみなよ！

誰が部落なんかで働くか！
以前部落の店に移動になった時は店に行くのが嫌だった
部落の店は客も店員もおかしかった
部落は来るな！

０３３よりひどい店舗あるはずやで。

滋賀の部落（同和地区）一覧
http://tottoriloop.miya.be/?p=297

てす

たくさんあるんやね部落っていうのが。

ちょんのこともおしえてよ。

毎日来る気色悪いじじいなんとかしろよ、鬱陶しい、店員気取りで客に商品説明してるぞ。

キャバクラと勘違いしてる爺も多い
やたらと女に話しかけたり体に触ったり

Ａ：ちょっと、あんた、これどう思う。（九州訛の関西弁）
Ｂ：ほんまやなｗｗｗ（名古屋訛の関西弁）
Ｃ：これっておかしいじゃん。（関東弁）
Ｄ：アハハハハハハハハハㇵㇵㇵㇵㇵㇵ・・・。（甲高い笑い声）

セクハラ爺はこないでくれ。私はキャバ嬢じゃない

２６１店に行ってきた
お客様の御意見箱みたいのを見てきた。
震災の影響で節電が叫ばれているけどこの店は寒すぎる。
そこのところどうなの？って意見に
当店は外気温に合わせて店内温度を調節しているという答えｗｗ
お客様が言われてた意味を理解していないｗｗｗｗ
そんな人が総務だとそりゃイオンやらアピタに勝てないよなｗｗｗ

会社に不眠症にさせられ寝れません。
相変わらずしょーもない部落の話しばかりしていますね
人権いたでしたらどうでしょうか？
僕みたいに面と向かっていえないクズばかりですね
部落に強いたげられてざまあです共存ですよ
会社にはよくしてもらい、永い時間休みましたが不眠はなおりませんね…

あぼーん

あぼーん

あぼーん

２６１ってＡＰ小牧やな。愛知の店なら仕方ない。

部落解放同盟
http://www.youtube.com/watch?v=le-6h3MWU44&NR
部落解放同盟の癒着構造 ２−１
http://www.youtube.com/watch?v=40yFEoHjxDc&mode=related&search=
部落解放同盟の癒着構造 ２−２
http://www.youtube.com/watch?v=ILemCBGpYso&mode=related&search=
部落解放同盟ガイド　網領
http://www.bll.gr.jp/guide-koryo.html
「急げ！スパイ防止法の制定」５−１
http://www.youtube.com/watch?v=haOqxn_JIWQ&mode=related&search=
「急げ！スパイ防止法の制定」５−２
http://www.youtube.com/watch?v=p_vk-ngpLEU&mode=related&search=
「急げ！スパイ防止法の制定」５−３
http://www.youtube.com/watch?v=C3iodJIl_eg&mode=related&search=
「急げ！スパイ防止法の制定」５−４
http://www.youtube.com/watch?v=PZZENiU2mmU&mode=related&search=
「急げ！スパイ防止法の制定」５−５
http://www.youtube.com/watch?v=9IlIiRsCJM0&mode=related&search=

最近部落の話題が多いね？なんでやろ？昔は被差別の事柄が戸籍に表示してあったらしいけど、現在は無くなって誰でも戸籍を調べることが出来なくなってるから、いくらその土地に由来があっても真実は分からないはず。どんどん進行住宅も出来て他所からも入ってるだろうしね。
名前だけでは決めつけれないと思うけどね。

同和問題でスレを荒らせば、スレごとあぼーんされると思ってるんだろ？
たとえこのスレが落ちたって、平和堂のスレなんて幾らでも立ててやるよ。
まあ１日中この板に粘着して、人生を無駄にすることに、喜びでも感じてろよ。

中途採用社員募集してるんだね。最近離職率が高いからかな？

年二回の６連休制度、有給休暇制度、、、 そんなの有りましたっけ？

見てビックリしました(笑)

>>161
折込の求人チラシといえば、パートや派遣、アルバイトの募集用じゃないのか？
正社員といっても、タクシー、外食、運送関係といった、元々ブラックな企業ばかりだ。
こんなところに平和堂が、正社員の募集のチラシを出すんだから、
見る人が見たら、平和堂の企業イメージは大きく落ちてしまうと思う。
まあ「年二回の６連休制度、有給休暇制度、、、」なんて、とれもしない制度を自慢したって、
入ってからガッカリさせるだけだしね。
「とりあえずスキャンｔｏスキャンから始めてます」位、書いておいたほうが、いいと思う。
そのほうが折角採用したのに、後で後悔させて入社半年や一年で早期退職されるよりましだと思う。

変な客が多い
やっぱり部落だからかな？
部落を出入り禁止にしても部落の中に店があるし
早く転勤したい

部落でも、お客様は大切に！見た目ではわからんよ…

>>163
１１店の主任さんですか？

>>163
３３店の主任さんですか？

変な客が多いのですか？
どんな感じの方ですか？

ブラジル系の人が多いところですが、最近はどうですか？

甲西だから１１店ですね。
たしかマルエスと言えば、しがこなんまいでお馴染みの園田商店さんですね。
あの方は地元では有力者ですね。

前にこの店にいたけど、結構仕事しやすい店だったよ。

鬱かれさま〜。
よく会社のおえらいさんやら、店長クラスは会社がつぶれたら困るだろう？
だから、多少のサビ残は仕方ないという。
けど、そんなの年寄りの都合だろう？
若い奴は条件をあんまし問わなければここよりいい会社なんて
はいて捨てるほどあるのが現実ｗ

けど、ここで働いている限りダルさはやめてからもずっと続く。
主任になったらなったで係でも苦しいのに休みさえなくなるｗ
若い男の社員でインポになる奴も珍しくないよな？
俺は自分を含めてインポ何人も知ってるしなｗｗｗ
壊れるまでやるか、壊れる前に辞めるかは自分次第〜
俺は時給計算したら7００円台前半になったからやめたがｗ

あと、差別社会には賛成できないがあちらの人間には
違う世界から来た人を差別しない教育をしてほしい。
本当に俺の二の舞にはなってほしくないからｗ

俺は、最後らへんは神経とかが疲労でいかれて目の焦点が合わなくなるし
脚がガクブルするしほとんど意識がとんだ状態で仕事してたｗ
だから、毎日怒られたけど悔しいとかそういう感情は一切わかなくなってたｗ
でも、今は支えてくれて俺以外考えられないと言ってくれてる人がいるからいいんだ
１人でも、元同志が幸せな道を選べますように

部落は相手にしたくない
部落は来るな！
部落を日本から叩き出せ！

部落は悪い人？まぁ気にするな！今はわからんからな……

おーい！今掘、昔、林て言う女食ったよな。未成年のな。嫁にばれんでよかったなあ。今更なんて思うなよ。

女 食いまくってますよ 今堀さんだけぢゃないですよ

小売業って、部落の次に底辺だろ、そんなダニに食われる女もかわいそうだ。

今掘って誰やねん？●田さんが若い女の子を食ったって聞いた
ことはあるけど。

田中さんも鈴木という高●生を妊娠させて

田中って苗字多いしどの田中？食うのはいいかもしれんが
妊娠はあかんやろ。どいつもこいつもみんな下半身暴れん坊将軍やな。

デリカの？ 今栗東やな あいつもヤバいやろ。 女関係は

今栗東ってその前はどこにいたの？ひょっとして離婚調停中の田中？
たいした顔もしてないのに。たいしたくどきのテクとあっちのテクが
あるのか？

今堀は本部におるやろが、能登川在住の奴や。

借金持ちの田中のことか？風俗だけでなくバイトの子まで食い散らかしてたからな

いっぱいいますね〜

　多いねえ、お偉いさんにも田中ていますやん

やっぱり金グセ悪いやつは女グセも悪いんだね。で、鈴木という高●生は
どうなったん？

女っけある話うらやましいやんけ！
俺にも女くれや！
安い給料でデリヘルばっか読んでたらコジキなるわ！
うつ病でもよいって女メールまってるでえ

林主任！
言葉が悪いですよ・・・
躁状態ですか？？

今朝の日経読んだ。
今年の新卒採用は１７人で、
来春は１００人採用？
しかも全員大卒。

甲西でも問題になっていたな
女癖とギャンブルで・・・
上層部が話し合っていたことを本人は知っているのかな？

実在する人の話しですか？

国会議事録より

就職差別事件、東洋シートでございます。その事件についてでございますが
この企業の場合は極めて大々的な企業を挙げての身元調査を実施している。
しかも身元調査、自社の社員によるだけでなくて、興信所まで使って身元調査を行ったという事件で
極めて悪質でございます。この事件に対して省の方としてどのように御指導なさったのか、まずそれをお伺いしたいと思います。
例えばこれは不採用になった人に対する調査でございますが
本人と妹の素行、それから母親の仕事は何か、夜の仕事か、化粧は厚いか、男性の出入りはあるか
母子家庭だが離婚か死別か、離婚なら原因は何か、御主人はどんな人であったか、
アパートは場所もよいし新しいし家賃が高いのではないか、しかし家賃が安いのはどうしてなのか
というふうなことまで電話でもって近所の人に聞いているという事実がございます。
このような、企業が明らかな人権侵害を行って、かつこの事件のように居直った場合
現行の法律のもとにおいてどのように是正させることができるのか、お伺いしたいと思います。

http://gsti.web.fc2.com/sub/ref/110420_Flyer_GSTINa1H.JPG

ないやろアホ
アホを釣るためのサビキ網じゃカス

実在しました。驚いています！ガセでなかったなんて信じられない！

気をつけて！奥さんパートを食いまくって問題になってる

田中もひどかった。女を食いまくってデリカの婆まで食った時はさすがに引いたね
飲み会で全員が気持ち悪がってるのにデリカの婆のやった事自慢して
そんなんだから３３追い出された

自分の部下社員に手を出して不倫してた田中ですか？

３３から１５６へいって今また違うところにいる田中？

最悪だな。パートのおばちゃんもこのスレ読んでて驚いた
デリカでちょっとした噂になってます

俺の親友は田中に辞めさせられた

生きていて恥ずかしくないのか！お前が生きている限りみんなが迷惑するんだぞ！

もう駄目です。
躁状態が激しくて、仕事になりません。
バイトの女子大生を襲いそうです。

主任のはやしも精神病らしいな

店内暑いねん。もっと冷房入れろや！熱中症で死者がでる前に
どうにかしろよ！どこの店もそうなのか？うちの店だけか？
けちの幹部やからどうしようもないな。東北大震災にかこつけて
「節電」っていってるけどただ単に経費削減してるだけやろ。
あほ幹部め。年間熱中症で死者何人でてると思ってるんだ？
平和堂内で熱中症発生とかいわれないためにもちゃんとしろよ。

カート集めのおじさんが救急車で運ばれたわ……

２０８の人、どこの店ですか？

これ平和堂だろ？
天井裏から転落、男性死亡　滋賀
　２４日午後２時５５分ごろ、彦根市竹ケ鼻町のショッピングセンターで、新規店舗の内装工事のため天井板の設置作業をしていた大阪市西区九条の建築業、松本正さん（３８）が、約３メートルの天井裏から転落した。
松本さんは全身を強く打ち病院に搬送されたが、約４時間半後に死亡した。
彦根署によると、松本さんは天井裏から脚立を利用して床に下りようとした際に、足を滑らせて転落したとみられる。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110626-00000049-san-l25

０４店のシルバー人材のカートおじさんですよ。

朝方、一階のエスカレータ横で見かけた時は元気そうだったが。。。

イオンと伊勢丹は涼しかったよ

ある時間越えたら食品のＰＯＳ使えなくして早く帰れ！という総務だが、みんな隠れてサビ残してますよ^^
しかもそれ気づいてて帰ってるでしょｗ
完全に管理職が率先して締め出すなりしない限りまた犠牲者が増えるし、そもそも36協定の遵守なんて当たり前だろ…。

総務次長は大体、決められたことはきっちりとするが、自分勝手で融通の利かない
アスペルガー症候群のやつばかり。
ただそんなやつも一定人数は雇う義務があるから、仕方がないんだよ。
というか「そもそも36協定の遵守なんて当たり前だろ…。」って、
これ36協定を守れる環境があるのが当たり前ってことだよね？

滋賀の部落（同和地区）一覧
http://tottoriloop.miya.be/?p=297

人間は楽しすぎや！ アルプラで働いてみろ！！

言っちゃーおしめーよ。確かにアルプラと比べたら規模が違うよ。アルプラでも大津、瀬田あたりはマシやで。

暴力反対

アルプラの方が楽やし!!フレマは1人で何もかもしなあかんのにアルプラは主任・サブ・サードおるやん!!アルプラの人間の方が楽しすぎ。

＜着服＞預金２８００万円を 摂津水都信金が２職員解雇
3月5日19時27分配信 毎日新聞
摂津水都信用金庫（大阪府茨木市）は５日、顧客預金約２８００万円を着服するなどの不祥事があったと発表した。関与した職員２人を懲戒解雇する。
同信金によると、豊中支店（大阪府豊中市）の元男性係長（３７）は、０６年４月から顧客１７人に定期預金を作ると持ちかけて出金伝票や通帳を預かり、普通預金から現金約２８２７万円を引き出し着服。
飲食や遊興費、借金返済や、別の顧客の定期預金の穴埋めに充てていた。通帳返却が遅いと不審に思った顧客が昨年末に問い合わせて判明した。実質的な被害額約７００万円は元係長の家族が返済したという。同信金は元係長を刑事告訴する。
また、東淀川支店（大阪市淀川区）の元男性職員（２５）は、０８年９月から顧客５人にフリーローン計７５０万円を契約させ、うち約４１９万円を借りて遊興費などに使っていた。
実績欲しさに顧客の同意を得て利息の一部を自分で負担していたという。保険料を自分で負担したがん保険４件の不正契約もあった。

よく、宝石強盗おきるよね〜
なんか怪しいな〜(・ω・)

この暑さの中、激務ですよ…小さな店舗がよろしいのかと…

独活の大木はモンスターばばあ

よーし、朝もはよから、パパ暴露しちゃうぞー＾＾
この時間なら特定されにくいしね


特賞や創業祭の時たまに行われるくじ引き（レシート集めてポイント、ハガキを貰って応募など）の商品は、「経費削減」の名のもとに減らされています。
具体的には、１等の商品を５名様に！→実際は３つしか用意してないとかね。
対象商品をあらかじめ発注しておくんだけど、もうこの時点で上から「発注は３つ」と指示がくる。客にあげる気が最初からないｗｗ
悪事千里を走るというけど、瞬く間にこの話が広がって、フレンドさん達が嘘をつく店で買い物したくないと話してたよ。
こんなことやっておいて、三方よしとか正直な商売とか語ってるんだから笑えるよね。


ちなみに倒壊のアルプラだけど、きっと多くの店舗でやってると思う。
買い物板でも教えてあげようｗ

平和堂の問題は、こんなことをしても店長は一回飛ばされたら
もうお咎めなしになってしまうところだな。
処分もされないから、みんなほとぼりが冷めたらどこ吹く風で知らんぷり。
これが悲しいかな平和堂の管理職の実態なんだろうね。

人を育て、社会に貢献するという使命を忘れて、
出来の良い人材ばかりを求め、成果を給与に反映させないくせに、
重い責任は押し付けて、自分たちの報酬は維持し、
業績悪化を若い世代のせいにして、批判ばかり。
そんなことやってたら、病んだ社員も増えるわな。

そんなにいますか？ うちの店は平和ですよ〜 毎日が楽しいですし

店舗では、デリカに多いですね。病んでる人は人間関係が難しいのかな…

うちの店に田中がいた。スレ通りとんでもないやつ
女子高生を妊娠させたことも確認済み

２２８の人がいる店舗ってどこ？そんな店あるの？

田中、タナカって言わないでね。田中ってイッパイいるんですよ。あの田中はデリカぢゃないの？？

友達も平和堂に働いてるけど文句ばっかり店もおかしい所沢山あるみたいだけどネットも愚痴ばかりそんなに嫌ならやめろ。文句あるなら本社に一人で言いにいけ

>>233
携帯から必死に書き込んでるのは判るが、せめて句読点と改行はしっかりしようぜ。
ちなみにここは裏事情板です。
部外者の方はお買い物板に行ってね。

田中と同じ所にいるけど
ほんと気持ち悪いよね。いかにも女好きという下品な顔
パートの人もあれが田中か。いるだけで気持ち悪いと言ってた。

たばこが50円値上げにならないかな。
来年には上がるだろうね。
仕事中にタバコバカバカ吸う奴には、500円でも安いくらいだろ。
50円と言わず、100円値上げしてほしいな。
震災復興のためにも、協力してもらおう。
な、竹田さん。

１５６

江南にいた森次長と、鶴見の靴課の熊沢の部下イジメはガチ
森次長は今どこにいるか知らんが

０４のデリカの顔色悪い身体のデカイ奴だな。

うね　さん　
今いずこ？

主任の人間性次第で現場での鬱病になる人は出ないやろ？

江南にいた森はかなり無意識で　部下をいじめる。異動店舗先で　若めの優しい社員がターゲット。
鶴見の靴課の熊沢は　部下の男にブサイクと連呼したらしい。独身アラフォーって別スレにあったし　多分リア充に嫉妬してるんだろ。
前にどこかのスレで　新入社員の彼氏餅に嫉妬していじめ抜いて人格否定までしたと。事情を知る同期がここで晒した

またＯＪＴだのなんだのややこしいこと言ってきよった。
もういっそのこと36協定止めようや。
どうせまた提出するための書類作りになって、無駄な時間外が増えるだけ。
まあ書類だけなら、持ち帰り残業という隠ぺい工作も可能だけどね。
それもお盆の8月度から始めろって、頭おかしいんじゃないの？
ねえ村上さん、もうちょっと現場のこと考えてよ。

またＯＪＴだのなんだのややこしいこと言ってきよった。
もういっそのこと36協定止めようや。
どうせまた提出するための書類作りになって、無駄な時間外が増えるだけ。
まあ書類だけなら、持ち帰り残業という隠ぺい工作も可能だけどね。
それもお盆の8月度から始めろって、頭おかしいんじゃないの？
ねえ村上さん、もうちょっと現場のこと考えてよ。

他の店はまだあるの？ うちの店は厳しいですよ〜 絶対にサービス残業認めてくれません。

毎日6時間ほどのサー残してるよ〜

>>242
それ元の文書いた者だけど　他スレにマルチして何がしたいん?
人の道から外れたパワハラがあった　分かってもらえたらそれで良いんだけど。
マルチして返って信用されなくなるからやめろ!もしや嘘と思われるのが目的?

靴隠すなよwww
モンスターババアwwwwww

組合の植西
退職金ガッポリもらって辞めるらしい

最近田中って人物のことが書いてありますが、
下の名前も書いてくれないと他の田中姓の者が迷惑です。

田中様のお怒りだｗｗｗ

たくさんいるからね- よかった前田で(笑)

前田もたくさんいるよ。

ゴマすり内藤や！内藤で間違いない。

味○自費で弁償したから刑事告訴を免れたらしいな
こんな奴ばっか

さわべ味川植西千秋梅村
なんでこんなんばっかなの？

味○さんはなんとなくやらかしそうな人相しておられましたね

誰か北陸勤務のダメ馬鹿サブを何処か飛ばして〜〜

食品全課にＬＳＰと作業改善第二段が入るらしい。2人目の過労死主任が出るという噂
必殺人事部付は発動するのか？

>>256
なんで俺の名前がいつもないの？って、西野君が怒ってたよ。

平和堂はパワハラワールドで、精神的落とすまで追い詰める…これが上の奴等のストレス発散です。

汚い奴が多いよな〜
過労死するまで働かしたり
辞めるように仕向けたり
組合はあんなんだしな〜

ただ今店長、総務次長喫煙休憩中。
これが彼らの開店前朝一作業ですｗｗｗ

アルプラ草津では、全て半額＋お土産付きです。杉山さんの指示です。
会社関係者でもないのに社員通路を我が物顔して歩いているらしいですね

ほんまに西口、ヤクザと言うてるじじい、エコポイントじじい、ほんまに今まで嫌がらせをありがとう。

ＬＳＰでは喫煙時間はどのように組み込まれるのですか？
タバコを吸わないフレンドさんからは、「部門朝礼は社員食堂まで行って、
コーヒーを飲みながらしませんか？」と言われているのですが・・・。
タバコを吸う人と吸わない人を、平等にする配慮はあるのでしょうか？

エコポイントヤクザ懐かしいな
社員通路でも怒鳴り散らしてたしな
今でもきちがいクレーマーしてるのかな

早くやめるのが一番の解決！豊○来月三人も辞めるらしい。理由はパワハラ

コピペばっかしてんな。 キモいぞ！
何が目的やねん

これもコピペ

また過労死が出た
困った時の人事部付もいいけど
組合は内をやってるんだ
専従を遊ばすために組合費払ってるんじゃないぞ

過労死まじですか?

どこの店舗ですか?

喫煙タイムはリセット作業のひとつでＯＫ？
タバコ吸わない人には、コーヒーブレイクもリセット作業に入れてね。
しかもスキャンｔｏスキャンの最中に・・・。
たばこ吸う奴は１時間位勤務時間をカットすべきだよ。
ねえ夏原社長？
いっそのこと全社禁煙にしませんか？
人時ご奉仕高が１０％はアップしますよ、確実にね。

本部に行った時、社長お気に入りの810の車なんですが、 本部の障害者用のスペースに止まってました(笑)

鶴見の靴んとこの女の次は、豊成の食品のパワハラ問題かよｗｗｗｗｗ
東海が熱すぎてワロス

いや、滋賀はパワハラが普通過ぎて挙げきれないだけですかｗｗ

ﾊﾟﾜﾊﾗ ﾊﾟﾜﾊﾗ ﾊﾟーﾜﾊﾗ みんな尽きてく平和堂傲慢上司も弱社員も社長の後からついてくる〜
しずーむ心の勤務時間ー平和堂ー

主任に係にパートさん、皆辞めてく平和堂〜、食品特に生鮮の2009入社潰れてく〜、サビ残ストレスだけ貯まーる〜、平和堂〜。

２００９は潰れてくれ
会社のために

２００９は一番出来が悪い
ゆとり世代は無能

大阪のフレンドマートは、どこも地獄。環境が劣悪・最悪最低。アルプラ店舗みたいに、ノンビリ仕事して、定時にきっかり帰りた〜い。組合は、レクレーション以外仕事しないボケ。

青果の主任はどうされましたか？

2009年の大量入社がゆとり〜となのは今更確認するのは愚問だって。放っておいたら自然に減っていくよ。

来年度までに何人減るか楽しみだ。

そうか。もうゆとり教育時の人間が入ってきてるんだな
他の会社の奴でもゆとりは高学歴の奴でも非常識な
奴が多いと言っていた。全員がそうではないだろうが
変な奴の割合が多いのだろうか

さわべ西野味川植西千秋梅村上野・・・
ご自慢のメンバー

ほんとにろくでなしばっかり

>>278>>279
２００９にパワハラした末辞められて、評価が下がったからって逆恨みですか？ｗｗ

もう死にたいです。
頑張ったんだけど・・・・
平和堂・・・・・って・・・・・
２００９年入社がどうのこうのという問題ではないと思う。
これは平和堂の体質が辞めさせたのだと思う。

2009ってそんなに評判悪いんですか?

他の年よりも出来が悪いんですか?

>>288
自分は2009入社のヤツ１０人ちょっとと話したり仕事したりしたけど、どいつも頑張ってたぞ。
あ、１人だけ明らかに仕事できなくて、コミュ障というかアスペっぽい奴はいた。でもその他はだいたい評判良かった。

むしろ、2009の上司がどいつもクズ揃いだったと記憶してるよ。
面白いほどに皆いじめてたり横暴だったりして、まだ２０代の自分は歳が近いからかたまに相談された。
現場を知るフレンドさんからは、大体良い・普通の評価されてたはず。

「2009の奴らは云々」とひとまとめにしてケチをつける奴は、きっと2009をいじめてた奴らだ。
十把一からげにレッテル張る奴なんてそんなやつらしかいないよ。

意見ありがとうございます

認めてもらえるように頑張るしかないですよね

がんばれ

平和堂は「正しいこと」よりも「上司の言うこと」がすべてだから
コンプライアンスなんてないようなもの。
見かけだけのガス抜きのアンケートやら通達だけで、
現場の惨状は何も変わってない。

借金ある奴は多いし
パートと不倫しとる奴も多い
パワハラは放置
これでええんか？

不倫は東海だけやろ

何処でもやっとるで
３３とか０６とか
やり放題や

女性も既婚か

客にまで孕ました
いい加減にしろ

１年で億単位の赤字を出す３３店なんかを、だらだらと営業し続けることに怒りを感じると思うがな。
それとも同和利権か何か、切るに切れないブラックな事情でもあるのか？

ミートの奴と話したけど
放射能牛を国産和牛として売るのは恥ずかしいって言ってたな
そうでなくとも売り上げ落ちてるのに

精肉は売り上げが延びないね。豚肉と鶏肉だけではキツイな。田中さんはたくさんいるぞ！

また田中が悪さしたんか
今度は何をしたんや

518 ：(ニュースPick Up) 原発･為替･国防、顕在化する日本の危機：2011/08/05(金) 02:52:29.78 ID:E+dMjuEZ0
(URL等略)
原発事故の責任を明確にするとの事で、原発関連の３首脳が更迭された。
最高責任者の責任を有耶無耶にした人事と、巨大官庁「原子力安全庁」の構想についてお伝えすると共に、
子ども手当や円高・ドル安の為替相場、南西諸島方面の国防など、日本を取り巻く厳しい環境についてお伝えしていきます。


※朝日 8月4日：原発関連3首脳更迭へ　事故対応･やらせ引責
　・菅直人首相は3日、
　　経済産業省の松永和夫事務次官(59)、寺坂信昭同省原子力安全･保安院長(58)、細野哲弘同省資源エネルギー庁長官(58)の3首脳を更迭する方向で、
　　海江田万里経産相と最終調整に入った。
　　東京電力福島第一原発事故の一連の対応や、国主催の原子力関連シンポジウムを巡る｢やらせ｣問題の責任を問う目的だ。
　　海江田氏も3首脳を更迭後、速やかに辞任する考えだ。

　・この菅直人こそ更迭しなければいけない！

※産経 8月4日：首相が日本経済を弱体化させる
　・中国からの誘致攻勢
　・｢日本は貧しい国に｣
　
　・菅直人は単なるアホではない、意図的にやっている！
　　(�@中国に全部産業構造を移す�A日本を解体する)

※産経 8月4日：巨大規制官庁 急ごしらえ　環境省に｢原子力安全庁｣

　・急ごしらえでやるとまた失敗します。
　　(菅内閣にやらせてはいけない)

※産経 8月4日：｢原発周辺 国有化を｣　民主PT

　・この連中(菅内閣)にやらせてはいけない。

白丁の在日ですからね、チョクト君は、
日本は乗っ取られてますよね、
日本人になりすます在日朝鮮韓国人の政治家と官僚にね、
実態を知らぬ大和民族、おめでたいね。

http://m02.happymail.co.jp/?af4934711

いつまで放射能野菜売ればいいんだろ？
たいして被災地の役に立ってるとは思わないし
何より来てくれた客に申し訳ない

>>305うん…

http://t.co/BjY0X6b

>>305
肉も同じだよ。
放射能肉が国産黒毛になってやがる
売っていて恥ずかしいよ

放射能野菜はいらん
まともな物だけにせい

さわべ味川植西千秋梅村西野西
こいつら何やってるの？

名前も知らんのにコピペばっかりすんなちんかす。

310の奴、まじきもい
コピペばっかしまくっとる
アク禁にしたらええのに
コピペして何の意味があるねん チンチンカスめ

組合の中の人ですか？
もうすぐ津幡事件一周忌だぞ！
くだらん事してないでちゃんとしろ！

「西野西」ってまるで「新野新」みたいですね。

組合（専従）の為の組合ですから
さわべ味川植西千秋梅村西野西村

タバコばっかり吸ってんと、働きましょう！
一日何回喫煙室に入ってるんですか？

>>315さんへ
このうち本当の専従は誰でしょうか？

専従はお前だ！

何にも知らんのに首突っ込むなよ。
坊や。

またうつ病で長期休職者出たよ…なんでここで働くとおかしくなるんや？人間関係だけでここまで追い詰められるのだろうか……

林主任のうつはどうなったのかな？

こんな現場の本音を聞いてしまったら、平和堂に就職を希望するやつなんておらんようになるやろうね。
でも精神疾患の社員が続出しているのが、今の平和堂の現場の姿だからね。
このまま作業改善が進められたら、また過労死がでるよ。

組合はサビ残とかパワハラとか何とかしろよ
組合を食わす為に組合費払ってんじゃねーぞ！
組合費の分だけ遊んでんじゃねーよ！

千○談。オレかって専従まで登りつめるのに、主任時代は店の、パートのおばちゃんとか全ての従業員の為に奮闘してたんやから、お前らも会社の肥やしにならなアカンといつも言われてます。オレも専従になって家族と楽しく安心して暮らしたい。

しっかりせえよ

青果の主任は？

平和堂は精神疾患の社員が多いのかな？
とわざと質問してみるｗｗｗ

たくさんいるぞ！ストレスが原因か？真面目過ぎるとアカンな。ほどほどに仕事して下さいませ。

うつ病主任の林、借金帝王谷中。ギャンブル沢田

「恋のおまじない！！！」
「恋のおまじない！！」
「恋のおまじないっ！」
さっそくですがおまじないです
恋を語らず何を語る？という世の中ですが、
このコピペを必ず５つのスレに書き込んでください。
あなたの好きな人に１０日以内に告白されます
嘘だと思うんなら無視してください。
ちなみにあなたの運勢が良かったら５日以内に告白＆告白したらOKされます
効き目ぁるらしいですよ
なかったらごめんなさい
でも試してみてくださいね♪

休職中の名前が消えた…誰に聞いても辞めたとは聞いてないと…どないなってんねん。

頑張っ

大阪の「解放同盟」「同建協」業者と暴力団との関係

榎並昭 同建協最高顧問・榎並工務店社長 小三組組員、互久楽会会員
海原壱一 同建協顧問・海原建設社長 小三組幹部
谷口正雄 同建協・大新土木建設社長 酒梅組組長
清水洋 同建協・東大阪清水建設社長 山口組系川崎組内清水組組長
長沢保 同建協・南方建設（現大阪建設工業）社長 山口組系一会内都会会長代行
麻秀包 同建協・麻建設社長 砂子川系麻組組長
笠原忠 大阪府連元執行委員 元土井(熊)組系津田組組員
西尾求 荒本支部(再建)支部長・大門工務店社長 池田組元幹部
岡田繁次 西成支部長 酒梅組元準構成員
小西邦彦 飛鳥支部長・野間工務店役員 山口組系金田組幹部
小柳愛之助 寝屋川支部長 伊藤組若衆頭
松島節夫 蛇草支部副支部長 旧菅谷組系石田組元組員
今井健二 飛鳥支部員 山口組系金田組組員
長沢一明 荒本支部員・長沢建設役員 山口組系川崎組内長沢組組長
島田修身 荒本支部員 山口組系川崎組内笹原組準構成員
吉岡勇 高槻富田支部員 義友会系門脇組副組長
池田義一 高槻富田支部員 義友会系門脇組若衆頭

・福岡教育大学（福岡県宗像市）が２００９年８月に福岡市で開いた講演会で、外部の講師が、
　校区内に同和地域がある中学校で教師が直面する「困難」を、ユダヤ人が大量虐殺された
　収容所に例えて、「学校なんかじゃない。アウシュビッツ」などと述べ、名古屋市立中学のスクールカウンセラーの経験もある愛知県内の私立大の男性教授（６１）が
「対応困難な保護者の見立てとその対応」と題して語った。
　講演録によると、この教授は、「いわゆる同和地域が校区内にある学校」で、４人の教師が
　ある保護者に計２０万円を「たかられた」ことや、うつ病で休職に追い込まれる教師が毎年
　２、３人いると紹介。この中学校を辞めたいという教師の相談に乗り「ここは学校なんかじゃない。
　特殊訓練の施設。あるいは、アウシュビッツ。そう考えれば、移るとき１冊書けますよ」と
　助言した、と語った。
　　http://www.asahi.com/national/update/0825/SEB201108240057.html

ＷＭジャパンが狙ってるのは、
平和堂。だそうです。
そのための、合理化。をすすめているとの噂ですが。
事実でしょうか。
西友見たいになるのでしょうか。、

オレもうつ病だあ
え、知らんてか？　
知らんか？
困るなあ、エリートコースなのに…。

部落が誰かわからんよ。昔と比べたら部落差別も減ったよ。仲良くやれやみんな！

組合は部落ばかり

うまいよ

放射能生鮮市開催します。新鮮な放射能野菜をお買い求め下さいませ。

放射能野菜嫌だ

あの辺は多いんちゃうかな今は知らんが…エーターの事ですか？

甲良甲西近江八幡野洲栗東
エーター否認
忍者の里甲賀もブラック

住んでいる地域以外でエーターだと見抜く方法はあるのでしょうか？

寺（寺社から施しを受けていた乞食部落）
川、河（河原に住んでいた部落）
皮、革、牛（動物の皮をはいいでいた部落）

寺井さんも部落か。寺中さんも
デリカの川田や河島も部落か
部落だらけだなこの会社

部落は顔が下品だからすぐわかる
家柄は顔に出る
部落は恥ずかしい顔をしている

796 ：名無しさん＠１２周年：2011/09/11(日) 13:15:26.01 ID:z8lzRhxc0
ちなみに某滋賀県に本社のある大手スーパーの食品売り場。

長崎産じゃがいも、と札には書いてあるが、置いてあるのは岩手産。
こういうの産地偽装というんちゃうのけ？

文句あるから買うなよボケ
ガタガタ言うてんなチンカス

残業ゼロでやれと言われている。
命令なので、重点度合いから今日することは、これと決めて時間内でやってる。
が、それ以上のことをバカ店長は求めてくる。
アホか！タヒね！

店長は売場に出ずにずっと事務所に引きこもって、自分の仕事ばかり。
お前も売場に出ろ！！
夕方は事務所で座らずに品出しを手伝え！！

組合は持ち帰らないとできない提出書類をどれだけ店が出していて、それをこなす時間の指示を社員に同時に指示しているかの有無を調べろ！
時間の指示がない提出書類は出させるな！

財形貯蓄を一旦おろしたいのですが…また家内にばれたくないのですが…
いい方法ありますか？

つ[ 減 額 ]
って違うか。

残業するな、売場に出ろ、発注精度を上げろ、書類を出せ
全部は無理なんだから優先順位つけるしかないのにね。
個人的には売場に出るかでそんなにご奉仕が変わらないように
思えるんだけど。

卜部長の命令で、残業ゼロと言われてるから、優先順位つけてやってるけどな。
店長のその時の気分で、それが出来てないと怒るし、嫌やわ。
評価も好き嫌いでするしな！

http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1316529027/

本○の管○職はﾄ○ﾌﾟの顔色を見て仕事を・・・する。
だから自分の顔色も常に良く見せたい。そうしないと生き残れないのか！
たとえ部下を踏み台にしＰハラようが他責になればOKか？
もう少し良くならないかな？

瀬田はどうや？

石山はどやさ？

追分、能登川はどやさ？

能登川駅と言えば。。。

フレンドマート宇治はどやさ？

下期に入って、決算では増収増益と発表されたのに、
現場では「時間外を減らせ」の大合唱ですね。
しかもスキャンtoスキャンも守れというものだから、
勢い発注台帳の整理や、数量計画は休みの日に自宅で持ち帰り残業をしています。
一応万一倒れた時の証拠として、持ち帰り残業をしている姿は、全部動画で撮って
保存しています。
いざとなればYouTubeにアップロードして、平和堂の賃金未払いの実態を
世界中の人に見てもらおうと思っています。
確か持ち帰り残業も記録しておけば、証拠になるのですね。
西村委員長。

店長、次長ってラクなような！
売り場持ってないし、混んでもレジ入らない。
つらいのは、部長の攻撃だけ。
事実、人事部付けは主任、係に集中してるよな。
精神的なつらさを耐えるだけで、あの給料は高い。
出し過ぎ！

LSPってのは、100m10秒で走る人はフルマラソンを1時間10分で走れるって考えで作られています。

主任が代わってから鮮魚はダメだわさ…魚捌くのが苦手なんだわさ…おすすめ出来ないお刺し身は…

じゃあ買わない(>_<)

平和堂そのものが鮮魚に力入れてないからな、その場で捌かないでセンターからパック詰めで刺し身が運ばれてくるよ

魚を切る為に、苦労して大学出たんちがうぞ。職人違うんやから、効率重視でセンターで切るのが当然やろ。人事の柳○もそういうとるわ。学校出てへんヒマな能無しが自己満足にやればいい。

そんな大卒はどこの仕事もつとまらない。

以前、勤めてました。
辞めて５年になりますが、ほんと辞めてよかった。と思う。
鮮魚配属。朝から晩まで魚と切った切られたのクンズホグレツでした。

創造高のために食品センターへの発注を抑えて店舗加工ばかりさせる主任…
そのために閉店後まで包丁を持つサード…
週間計画もできず店で寝たこともあります。
支配人に口答えしてB評価…口先がたてば評価される…
うんざりしました。

平和堂より良い会社はいくらでもあります。東証１部上場だからと言って
しがみつく会社ではありません。

今は人時営業利益高を追求しなくてはいけないと社長も言ぅてま。センターで出来る事は全てやってもらうべき。店舗で加工してる事自体が時代遅れ。残業泥棒か加工技術でしか部下に指導出来ない能無しやろ。（笑）

>>372
そういうお前は残業どころか給料泥棒だろｗｗｗ
お客様から頂いたお代金から、お前に払う給料なんてないんだよ。
お前みたいなぶら下がりは今すぐ逝け。

今やスーパーでも一匹買いの時、三枚下ろしや内蔵出したりするのは当然のサービス。
それを加工は店舗ではやるべきではないと勘違いする馬鹿がいるんだね。
そんなクズを雇うやつもバカたが吐きちがえた考えしたクズ大卒なんか追放したらええやん。

>>371

おまえのような奴はどこの会社でもＢ評価だろうよ、役立たずのクズ人間さん。

>>375
お前の言ってることは一見もっともなようだが、俺が知っている鮮魚上がりの管理職の多くは、
加工技術が云々というよりも、以下に部下をこき使って、自分の手柄を上司にアピールするかに
腐心している奴が多かった。
部下を守るのではなく、部下を踏み台にするタイプが多かった。
いわゆる部下の手柄は自分の手柄にして、自分だけA評価もらうタイプだ。
こんな人間のクズのようなやつが、勢いだけで出世するから、次長や店長になっても
社員を使い捨てにしてしまうんだよ。
10年前はそれでも良かったんだろうが、今は許されるものではない。
今はスキャンtoスキャンも叫ばれているものから、売場の仕事が終わってから、
POSルームや社食で書き物を居残り残業することも許されない。
でも売場もちゃんとしろ、計画の精度を上げろと一休さんのとんちのような状態になっている。
その矛盾に耐えられない人間が続々と人事部付になっている。


一匹買いの時、三枚下ろしや内蔵出したりするのは当然のサービスというが、これは姿魚のことだろ。
>>371が言っているのは、鮮魚の商品全般を原料発注して、部下に朝から晩までこき使っているということだろ。
言ってることの論点がずれている。

で、多分>>371は、店で朝まで寝込んでしまう位残業をしても、時間外手当はまともについていなかったんだろ。
聖歌の主任が過労死で死んでもなお、売場に出ろ、値廃を減らせ、計画の精度を上げろ、前出しをしろ、レジ応援に入れ、
でもM/Hの予算は守れ、時間外はつけずに仕事を終われ・・・・
って終われるわけないじゃん。
こうも労務環境が一向に改善されない会社って一体どういうことなんだろう。
やはり平和堂って、その名を冠するお方が考え方を改善しない限り・・・。

お客様の為・・みたいな奇麗事は教育課も望んでへんぞ。いかに、効率と利益を残せるかやろ。ボランティアやなく商人やぞ。自己満足だけで給与は当たり前にもらう？甘え過ぎちゃうか？

>>378
寝ぼけてるのはあんただろ。その言葉そのまま店内放送で叫んでほしいねｗｗｗ
利益を残すのは全ての仕事の基本だよ。そんなことは誰でも解っているよ。
何もお前が鬼の首でも取ったように、説教たれんでも結構や。
そのうえでの悪行の数々に不満があるやつが多いんだよ。
その書き方からして昼休みに携帯から書いているんだろうが、甘える甘えない以前の惨状だろ。
それとも何か？利益のためなら、死をもって償えとでも言うのか？
まるで戦前の大本営みたいだな。
特攻作戦が始まったことが前線に伝わった時、日本軍の士気がどれだけ落ちたか知っているのか？
他人を説得したけりゃもっと頭を使えよｗｗｗ

夏原社長もおっしゃっているでしょう。
「商人は正人たれ」と。
従業員の給料や残業代もまともに払わず、利益を出しても社会はそれを許してくれません。
対外的には粉飾決算の誹りを受けるべきことです。
確かに民間企業である以上、利益は上げなければいけませんし、
ボランティアだけでは企業活動は続けられません。
しかし社会のルールを守り、その中で利益を上げて事業活動をしていかなくてはいけません。
所謂コンプライアンス（法令順守）ということです。
>>378さんのおっしゃることは一見正論のようですが、実は非常に暴論です。
綺麗ごとではなく、不正な行為で利益を利益を上げるような企業は、
いずれ社会から締め出されるでしょう。
そのような企業は社会的に存在価値がないからです。

嫌ならみんな辞めたらいいやんｗ
結局、自分の身を守れるのは自分だけなんだから
俺は出世してもうれしくない会社だったからやめたが
他人を蹴落としても出世しようとするのは資本主義だったら
当たり前やろ？

》381 やっと、正解の意見を導き出せたね。今まで親や周りに甘え、今度は会社で辛いと直ぐ会社のやり方が悪いと言ってる様では、今後取り残されるという事。みんなに議論させ正解を導き出させる事が出来、オレも一石投じたかいがあったよ。ＧＯＯＤ！！

>>380
あなたのような聡明なご意見を読ませていただき、大変うれしく思います。
382のような話も聞いたことはありますが、平和堂ではごく少数の考え方ですね。
取り残されているのは３８２のようなお方のことでしょうね。
時代の変化を感じる議論でした。
良いお話をありがとうございました。

でも会社がつぶれたら路頭に迷うのは我々だからなあ。
真面目に商売してつぶれるのと非合法な手段を使って会社を
存続させる、どちらがいいかね。イオンに吸収合併されて
九州とかに転勤か。それもいいかもしれんけど

厚労省では、11月1日より1か月間「労働時間適正化キャンペーン」を実施し、監督署による重点監督を実施する予定だ。1日には、新たに「労働基準関係情報メール窓口」を開設し、
職場からのメールによる告発を受け付けるという（アドレスは1日に公開）。
平成22年度におけるサービス残業の一社あたり最高支払額は、某旅館業の3億9409万円がトップ。
次いで、某卸売業の3億8546万円、某電子通信工事業の3億5700万円が続く。
従業員が違法状態を受け入れていると勘違いしていると、ある日とつぜん内部告発されて、多額の支払いが必要になるかもしれない。ネット上には、働く人の立場から、
残業代はきっちり払って、有休も病欠とは別でしっかり取らせれば、愛社心が必ずわく。
日本なんて労働環境が腐ってるとこばっかなんだから、その中で頭一つ抜けてしっかりすれば、
全国のエリートたちがここぞとばかりに入社試験に集まってくるぞ。

>>1
過去スレ
2008/08/24 平和堂の社内情報
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1219517508/
2007/01/11 ☆☆☆平和堂の《裏情報》☆☆☆4
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1168471889/
2006/11/21 ☆☆☆平和堂の《裏情報》☆☆☆3
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1164035155/
2006/06/06 ☆☆☆平和堂の《裏情報》☆☆☆２
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1149602257/
2005/12/04 ☆☆平和堂の【裏情報】☆☆
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1133686241/

就業後や休日に仕事に関する電話応対をさせる場合、かける方は「たかが数分」と考えがちですが、
受ける方の負担は意外と重いものです。
積もり積もると思わぬ長時間になる場合もあるので、1分単位でカウントし、
時間外・深夜労働（通常の時給の25％増し）または休日労働（同35％増し）を
支払うのが原則です。

仕事の種類にもよりますが、原則は「就業時間外には電話対応をさせない」こととし、
顧客からの電話もまずは上司が受けて、不急の場合には「休み明けに連絡させますので」
ということにすべきでしょう。
なお、上司によるケータイへの頻繁な連絡は、行き過ぎるとハラスメントに
なるおそれもあります。
ケータイ電話やメールによって連絡が格段に便利になったからこそ、
節度を持った働き方を意識すべきです。

厚労省では、11月1日より1か月間「労働時間適正化キャンペーン」を実施し、
監督署による重点監督を実施する予定だ。
1日には、新たに「労働基準関係情報メール窓口」を開設し、職場からのメールによる
告発を受け付けるという（アドレスは1日に公開）。
従業員が違法状態を受け入れていると勘違いしていると、ある日とつぜん
内部告発されて、多額の支払いが必要になるかもしれない。

夢の様な事ばかり、みんなカキコしてるが、会社は「スキャンからスキャンで仕事しなさい。」と指導してます。事実そう指示はされてる・・はい、終わり。みんな、公式に認められる証拠や記録はあるか〜！！

今に人生の足元をすくわれるよ。390さんｗｗｗ
世の中君のような犬畜生ばかりではないよ。

従業員の給料もまともに払えない会社って、社会的には存在価値がないでしょう。平和堂がどうかは知りませんが。

いくら表面上指示はされても、守られない指示や指導はしていないのと同じことです。
公式とはどういう意味？社会的には、メモ書きでも証拠や記録になるんですけど・・・。
産地間違えであれだけ農水省から突っ込まれたことをもう忘れたのかい？
平和堂の公式は、社会の非公式なのかもしれませんね。トムソーヤさんｗｗｗ

メンタルヘルス対策が事業者に義務つけになるようだよ！

仕事上のストレスが原因でうつ病などになる人が増えるなか、厚生労働省は事業者に対し、
すべての従業員にストレスに関する検査を受けさせるなどのメンタルヘルス対策を義務づけることを決めました。
それによりますと、事業者はメンタルヘルス対策が義務づけられ、医師や保健師が行うストレスに関する検査を
すべての従業員に受けさせることになります。
さらに、従業員が希望すれば専門の医師の診察を受けさせるほか、
医師の助言を受けたうえで勤務時間の短縮や部署を変えるなどの改善策を取ることも求められています。
過剰なノルマや上司の厳しい叱責など、仕事上のストレスでうつ病などになり、
労災を申請する人は年々増加し、昨年度、労災を申請した人は過去最多の１１８１人と、
１０年前のおよそ６倍に上っています。
一方で従業員がうつ病などにかかるのを防いだり、重症化を食い止めるため何らかの対策をとっていたのは、
去年の時点で調査した企業の半数にとどまっていて、企業のメンタルヘルス対策が課題となっていました。
過剰なノルマや上司の嫌がらせといった仕事上のストレスが原因でうつ病などになり労災を申請する人は年々増加し、
昨年度は過去最多となる１１８１人と、１０年前のおよそ６倍に上っています。
労災と認定された人も、昨年度はこれまでで最も多い３０８人となっています。
去年、全国の５０００余りの事業所を対象に行った調査では、うつ病などを患っている従業員がいる事業所は全体の５７％に上る一方、
専用の相談窓口を設けるなど何らかのメンタルヘルス対策をとっているのは半数にとどまっていました。
このうちストレスに関する検査を行い、うつ病などにかかるのを防いだり重症化を食い止める対策を実施しているのは僅か２１％でした。
従業員のストレスに関する検査について、厚生労働省は具体的な検査方法の例を示しています。
最近１か月の心の状態や職場の人間関係などについての質問に答えてもらい、医師や保健師がストレスの強さを判断します。
結果は従業員本人に通知され、希望すれば精神科医など専門の医師の診察を受けることができます。
また、事業者側は、医師の助言を受け勤務時間の短縮や部署を変えるなど、
必要な改善策を行うことになります。

うつしてるだけやないか

この会社を、今一度
洗濯したく申し候。

うまいね(^o^)／

毎日毎日サービス残業。会社は利益か作業改善かどちらを求めているのかわからない。上層部の言ってることみんなバラバラ。店舗内でも言ってることバラバラ。こんなんじゃ良くなるはずもない。

次長はあかんわ。 パワハラや

>>399
サービス残業の酷さでは業界有数のサミット出身の高野先生にご指導いただいている
平和堂の作業改善の実情です。
リビアのように解放される日は、まだ遠いようです。
今更ながら民主党にいれた私がバカでした。
もう平和堂労働組合には期待しませんし、民主党にも投票しません。

主任ボダでパートがウツになりそうな事態に…
これも平和堂クオリティ?

>>400
ビバモールの？

化粧品の不流川って女の人って、どんな人？

会社は現場で汗水たらして頑張っている社員さんのサービス残業、サービス出勤で成り立っているのだよ。いつまでも理想論ばかり求めるな。理想を求めるのなら賃金支払いを、それが払えないのなら妥協するべきだよ。自分さえ良ければ人が死のうが関係ないのか？

平和堂労働組合は西村や沢辺レベルが、多少のサービス残業は仕方がないと言っている位だから、
もう助けてくれる所がないのが、平和堂の現実です。

なんか平和堂で買い物すればするほど従業員の皆さんのサー残が増えそうなので他所で買い物しようかなぁ。。。

体力のない企業が衛生や労働環境に配慮していたら会社さえ維持できないのはよくわかる。
でも、それで子供の前で｢お父さんの仕事は立派とはいわんが、世間の人に恥ずかしい真似はしていない｣と言えるかな?
特に残業問題・衛生管理をスルーしている平和堂の管理職や労働組合の専従者以上。

不流川って誰よ？有名なん？

>>404
>>409

これは酷い自演

４０４と４０９ 同じ人やん

「上司は部下の幸せのためにいる！」（ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄX名言集より）
部下を踏み台にし他責する一部の部課長や店長の現状について
正しい本当の実情を知らない上層部
「商人＝正人」正人は部下を踏み台にしてまでも
自らの保身を保つ者では少なからずともないはずだ
部下の幸せのためにがんばる上司が１人でも増えてほしい！
ﾊﾟﾜﾊﾗや心の病に苦しむ者が１人でも減ることを望みたい
部下は"心ある上司”と思いっきり仕事したいと考えている者もいる。

》412 ウチ(水○)の今度の支配人は部下全員の事を考えてくれる方みたいです。前のゴリラの時は何時会社辞めようかばかり考えてました。上司により全然雰囲気とやる気が違ってきます。ゴリを関西から隔離してくれた長谷川さん、グッジョブ！！

食品店長ってハゲ？

あれ？あれれれれ？

コッブー、アテナトークプレをサンキュー！！オレ、どん底ナウだががんばるよ。みんなは、ポイント制に負けずに這い上がれ。腰痛で休んでたのに、復帰したら加工○。人○は本気で人減らし体制に突入したぞ。自分を大切に…。

青果の杉〇〇さんは元気なんかいな？

なんと丸善を買収ですか!!ドミナントもこれ極まれりですな。

なあ

なあ

偏差値３５くらいの必要ない次長が多すぎる。
部下に罵声をあびせる以外、能力がない。

平和の飯まずいし高い口に入れた瞬間吐いた

>>422

社員食堂？それとも０４のレストラン？

お歳暮拡販て復活したん〜？？
社員の負の解消はどうなったんや〜！！？？？

住関って必要？って思う今日このごろ

労基法守っていたら経営が成り立たない，というのは，
窃盗罪を犯さなければ生活できない，と同レヴェルの言辞なわけで，
即刻公的機関による介入を受けた方がいいです。

０４のはとレスで食べるなんて…値段も高いし、客少ないで

たばこ吸える貴重な０４はとレス

労働基準法と労使協定の上下も分からんのか、このバカども。
さっさと残業手当を払え！
そして今後は残業時間の予算内でできない指示をするな！
それで潰れるなら潰れてしまえ！

サービス残業を禁じる法律は有るが、倒産を禁じる法律は無い。

最近書き込みないけど、やっぱり各店舗でにちゃん書き込み禁止令出たから？
ウチといくつかの店舗は「見張ってるからな」って脅されたし
隠せるレベルだと思ってるのが笑えるけど

平和堂の現状では、世間にアピールしている年２回の６連休なんて、絶対に取れません。
土日はもちろん、盆暮れも激務が続くのに、平和堂の現状はこんなものです。
これで本当に東証一部上場企業なのでしょうか？

>>431
丸連を休みで挟んだ三連休が限界
有給なんぞ幻やわ
本部の連中はバンバン使ってるのか？

平和堂は連休とるのも四苦八苦だからな。
これから平和堂を受けようと考えている学生さんも、
年２回の６連休や有給休暇は、まずとれないと考えた方が良いよ。
それと労働組合は全く役に立たないと考えた方が良い。
全く現場のことなんて考えてくれないからね。

あと６連休は、「原則として・・・」ではなく、
「最低でも６日間以上の連休を取得すること。」
位の文面を就業規則に入れてもらいたいね。
強制しないと誰も６日連続の休日なんて、平和堂では取れないよ。
夏原社長には、もう少し社員満足度を上げる英断を期待したい。
ゴーゴー！！

労働時間守って無いし、扱いはゴミ。
上の奴等らは、仕事さぼってばかりやし、本部からして馬鹿の集まり。
真面目に仕事しても頑張っても何も認める事もしないし、罵倒ばかりする。
頭ごなしに怒鳴り散らす。

有給なんて取れない、勝手に頼んでも無い日に有給になっている。
連休をとりたいと言うとかなり機嫌悪くされる。
家族の死に目にも会えなかった人いたし、葬式に出られなかった人がいるくらい平和堂わ冷血な人間ばかり。

書き込み監視するってことは言い方変えれば後ろめたいことがあるってことですよね。
自ら暴露するところはやはりバカなんでしょうか。。。
こんな上司しかいない会社って。。。
おいらは従業員じゃないがらどうでもいいけど。

437さん、その通りです。色々と隠蔽もしてるっぽいし、労働時間なんて様々な形で基準を大幅に越してるのに、労働基準監督署にはかなりの隠蔽をしてますし、閉店後何時間も馬鹿な主任達が下の者残して仕事やらされたりしてます。

友人に聞いたんだが、未だに店長と支部長が率先して休日に仕事に来る店もあるらしいよ。
これじゃあ誰に相談していいかわからんわな。
所詮就業管理なんて、平和堂ではできないってことか？
６日連続休暇など夢のまた夢・・・。

ウチの水○では逆に４連休以上取らんと0点な…評価項目にあるの知らんのか？ ちゃんと休みの間の仕事段取りして、しっかり休めやと言われますが…。店によって全然ちがいますね。まっ、このバラバラ感が平和堂クオリティでしょうが。

労務管理の責任を、店の店長だけに押し付けるから、店長のさじ加減で対応がバラバラになるんだと思うね。
要するに会社のトップがリーダーシップを発揮しないから、こんなことになるのです。
指導力のあるリーダーが平和堂には必要だと思う。
ゴーゴー！！

各店の人件費予算が更に減らされるそうですが、最低でも６日連続の休みや
有給取得率の平均値でもある約５割の有給休暇の取れる現場にして下さい。
残業代は減ってもいいので、仕事を残さず帰れる現場にして下さい。
きっと現場のモチベーションは上がり、ご奉仕も上向くことでしょう。
なんかみんな書いているみたいななので、俺も書こう。
ゴーゴー！！
５５周年は社員満足度を高める一年にしてね。

平和堂の冷血馬鹿本部の人間から支配人、店長、主任を全員を解雇にして、もっと人間らしい人間を上にしないと何も変わらない。
仕事のめっちゃ忙しい時に月一度の研修を一時間くらいするが、従業員にせず、主任から上の人間がちゃんとした常識ある研修を受けなあかんと思う。

支配人や店長・次長だって大変なわけだ…。自分の体調や昇進の為には部下には身体壊してもらってでも、自分の為に働け〜って所でしょう。所詮は他人やし、部下は自分をサポートする為のみに生存してるという思考を持ってないと管理職になれないのでは？

人件費削減でどこも人手が足りないのはわかるが、底辺労働者同士で休むな！とか足引っ張りあっててもなんの解決にもならん。
問題なのは労働時間超過、スキャン外労働、サビ残、有給消化事実上不可のようにしなければ利益を生み出せない構造。
年功序列体質が残り、無能な役職をリストラ出来ず、定年後も高給で再雇用。そりゃイオンに負けるわ。
労働環境が悪いので有能な若手はどんどん辞め、バイト並の仕事しかできないバブル期入社組を大量に抱えている。
人を安く使っていればデフレになるのは当たり前。自らの首を絞めている。
それを是正するのは政治の役目だが、労組が応援して議員を当選させても、労組も経営とグルなのでなにも変えられない。
不満が爆発寸前な部門などは労働者同士で結託して労働審判制度などを利用してみるのもいいんじゃないかな。

大同端子、営業の桜井が回る会社は皆潰れるから気をつけろ！

移動…どうなんでしょう⁇

鮮魚ですが社員もFMAもちゃんと有給取るようにはしてるぞ。
尤も、FMA優先で社員はキツイ月もあるが。
店長の意向もあって5連休以上の長休も下期はなんとか入れた。
部下に「キツイやろうけどそこはお互いっつう事で。」と話したわ。

確かに人手は十分でないしキツイのはキツイけど、無理やり放り込んでみたら
とりあえず紛いなりにもなんとかなるもんだと実感。
自分の5連休の間の結構な状況にｲﾗｲﾗｯとはしたけどそこは半分ほど飲み込んでおいたのは内緒だｗ

就業時刻になれば帰ればいいだけ、誰もサー残分の金を払ってくれるわけでもない
体壊したり、頭はげたり、うつ病になったりしないようにね！

残業つけてたら、経営が成り立たないなんて、
泥棒・万引き・詐欺などしなければ生活が成り立たないと言って
犯罪を犯しているのと同じです。

ただ今長時間の残業者はリストアップの上、過去の店での勤務状況まで遡って
プロファイリングしています。
その結果、どの店でも長時間の残業ばかりしている者は、仕事ができないとみなし、
降格、配転などの処分をとります。
心当たりのある方は、どうぞ覚悟をしていて下さい。

店の社員全員移動希望。

》450 よく知ってるね。確かに、今年度の事業部毎の時間外長時間者のリストとその該当者の処遇案とその処遇案に対する支配人の意見書及び、店の対策書の提出が部長から来てますわ。やはり、自分の権利ばかりする輩は辞めなはれという事でしょ。泥棒は去れとは酷いわ。

ええやん。皆辞めて店に残った人困らしたったらええねん。自分はもう辞めた身なんでどうでも良いし、こんな色々と常識無いとんでもない滋賀県とはサラバじゃ。

>>452
今まで何十年と残業予算がどうのこうのと多額のサービス残業をさせてきて、
いざスキャンtoスキャンの徹底と言ったら、１年でケツを割るとは
やはり平和堂の労務管理は、コンプライアンスなんて言えたものじゃないね。
本来なら、こんな通達が平気に出てくること自体問題なんだし、
こういう時こそ労組が会社側に抗議するべきなんだけどね。

》454 組合は年々グレードが上がって皆様が支配人クラスの給料もらってるから店舗の従業員の痛みは分からんだろう。1月24日の異動内示は次代の為に辞めて欲しい方を、大きく入れ替え、嫌がるなら何時でも辞めてくれという事になる様だ。

５５周年は人心一新の年。
会社の言うことを聞かない人間は、平和堂にはいらないそうだ。
２月２日には悲しみに打ち拉がれる多くの社員の涙が、２羽のハトを濡らすことだろう。
教えてくれ、信託。
平和堂には、血の通った人間はいないのだろうか？

》456 そろそろ、一世を風靡した福○氏もシャバに解き放たれる時期やろ。ウチの店長によると今回の異動は、東海・北陸から京阪神など、結婚したばかりとかマイホームを買った等の家庭事情がある者をダイナミックに動かすそうだ。特に腰掛け女性がターゲット。

さあもうすぐ内示が近づきましたね。
来期は生鮮にEOBを導入するなど情報システムの刷新があるし、
新規の出店や既存店の大改装や建て替え等も多くあるので、大きな組織変更がありそうです。
店舗事業部でもSM事業部が更に増えて４事業部になる一方、GMS事業部は１つに再編されるようです。
残業問題は、来期の方針として適正M/Hという基準が厳しく言われるようなので、
その中で人時ご奉仕が基準を下回るのに、残業だけが突出するような主任を
マネージメントのできないものと見なし、降格や配転の報復にでるようです。

０４の借地契約はどうなる？

１月２５日。
今日は「初天神（1年で最初の天神（菅原道真）を祀る神社（天満宮・天神社）の縁日）」の日です。
私はどちらかというと落語のお題目としての馴染みがありました。
また、この日はその菅原道真が大宰府に左遷された日でもあり、左遷の日とも呼ばれているそうです。
この時期、道真公は受験生や就活生、平和堂関係者など多くの参拝客のお相手でお忙しくされていることでしょうね。

平和堂（滋賀県彦根市小泉町31）は、大津市柳川２丁目に「（仮称）フレンドマート西大津店」を出店する。桑原組（大津市）の施工で着手した。
　計画規模は鉄骨造平屋。店舗面積は2,344�u。

異動情報キボンヌ

ウチのイヤミ支配人が北陸の部長で出ていった。サイナラ〜。北陸の管理職の皆様、イヤミ爆弾炸裂で体調崩さない様に頑張って下さい。

滋賀県内の店はポイント３倍デーなのになぜ岐阜や愛知の店ら５倍デーなのか、またいつの間に大垣のヤナゲンを買収した？

メーカーですが、仕入れとしては、辻本、中西最強！！
しっかりしてるから、もっとえらくしないと。
課長のあいつは、人が変わって最悪・・。

ふくしまさん昇進おえでとう！

>>463アルプラザ尼崎のことやね。

休みのたびに田中○次長か、電話かかってくるわ！
休みになってへんやんけ！

【尼崎】総合小売業の平和堂（滋賀県彦根市小泉町31）は、ＪＲ立花駅に近い
洋菓子メーカーコンフェクショナリーコトブキ（神戸市中央区）の
武庫川工場の工場跡地に新店舗を建設するため、
日本建設（大阪市中央区）の施工で２月中に着工する。
　規模は、鉄骨造平屋約2,100�u。

オークワは2月17日、過去2年間の未払い残業を調査し、未払い給与と法定福利費会社負担額の合計8億1500万円を2012年2月期の決算で特別損失として計上すると発表した。

同社は、和歌山労働基準監督署から従業員の時間外労働に対する割増賃金の未払いについて、調査
するよう指導を受けたもの。

和歌山労働基準監督署管内の事業所だけでなく、全事業所の従業員を対象に過去2年間に遡って、賃金未払いとなっている残業時間の調査を行なった。

>>464
五倍にはなんかの理由があったと思う。
あとそれヤナゲンじゃなくて旧タマコシな。

くらしモア商品は平和堂だけやないんやね。名鉄岐阜駅ビル内一階のパレマルシェでもくらしモアの商品が並んでた。
ＨＯＰカードは使えずＥｄｙも使えず名鉄のｍａｎａｃａは使えた。

自由競争の行きつく先は消耗戦
だれも幸せにならない

日本人がよく美徳していう「もったいない」は今や平和堂の悪癖になってしまった。
せっかく雇った社員の給料が「もったいない」からこき使う。
「もったいない」が仕事に無駄を生んで、労働効率を落としていると思う。
そうだろ本持君。

>>474
平日の午前中、客が少ないからと０４の２・３階で井戸端会議するのはやめたほうがいいですよ！

バブル期に入社したやつはロクなのいないな。
氷河期に入社した人らはかわいそうになんかコキ使われてるかんじ。

みんな、仕事してて嫌いな人っている？っているに決まってるか。
５人ぐらい集まれば一人はクセのあるやついるからなあ。
各売り場に必ず一人はクセモノがいるなあ。

》477
いるよ。殺しはしないけど『死ねや！』って思ったことある。
呪いで人が殺せたら…って思ったこともある。誰に刺されればいいのにって思ったこともあるわ。マジ嫌いやったから。そういうヤツに限ってしぶといから長生きするんだろうけどwww

パワハラがすごい。

平和堂って過労死した主任がいるの？

一年から二年以内に北陸のどこかの主任が
過労死したと聞いたけど。
そのおかげで、うちの課のパートさん増えたよ。

>>481
石川県？

青果の主任だろ！

金日成から始まり、3代目への継承が着々と進む北朝鮮。
こちら平和堂でも夏原社長の息子2人が取締役へ昇格。
平和堂では夏原家の人間に逆らっては生きていけないし、
夏原社長の意に反する意見を言っても、たとえそれが正論であっても腹を切らされる。
夏原社長はよくぶら下がり人間は要らないと言うけど、
平和堂ではどんなに優秀でも、夏原家の人間でなければ、社長にもなれないし、
夏原社長の意に反する正論も、粛清の対象になるのなら、
夏原家の人間以外は全てぶら下がり社員になるし、耳障りのいい意見しか
夏原社長には届かないだろう。
行洋の2人だけを特別扱いで出世させているのを見ている若手なら、
なおさら平和堂では波風立てず、おとなしくして良くも悪くも目立たないことが
平和堂では一番の生き残りの方法論だということを悟っているように思える。
今回夏原社長の息子の2人も取締役になった以上、その任に堪えない人間であったならば、
夏原家が平和堂の経営の一線から、身を引く覚悟をもって望んでほしい。
そしてもう死者を出さない経営をしてもらいたい。

>>484
株式公開してる東証一部上場企業であっても所詮、同族会社。
かつての西武鉄道・プリンスホテルや大王製紙と同じ巨大な個人商店だから正しいことでも否定される企業風土がまかりとおる。

全ての社員、客は夏原一族の養分となるのです。

http://profile.ameba.jp/cleopatra20/

だいたい３代目ですたれていくんだよね。大王製紙も３代目でぐちゃ
ぐちゃになったし。北朝鮮も今３代目だよね。夏原家も・・。
この前テレビでいってた。３代目で政治も会社経営もすたれるって。
同族経営って「不二家、パロマガス、西武、大王製紙、
船場吉兆？」とかがそうだったけどどれもいろいろとニュースで
悪い意味でとりあげられたよなあ。なんか今の平和堂に限らず
同族経営してる会社って鎖国みたいなもんだよなあ。ひらかずの
おっちゃんも後世に平和堂を残したいなら違うところから
新経営陣をよんだほうがいいのでは？なんか思い出すわ、
某店の某売り場の主任の話なんだけど社長の親戚の息子がそこの
売り場にアルバイトにきてて何か失敗かしたらしくそれを注意したら
数日後左遷されたって話を・・・。

大阪の某店総務○長の話によると…。 昔、彦根で某住環主任をしていた人が、社長夫人の知り合いのクレーマーオバサンの対応が悪かったとかで３日後清華の係に左遷されたそうだ。その次長曰わく「クソみたいな会社ですわ。」

結局夏原家は自分の保身しか考えていないことが良くわかる。
従業員の生活や給料は増やさない。
残業代は相変わらず払わない。
他の大手スーパーはどこもパート従業員を労働組合に加入させているのに、
平和堂だけは、夏原社長の一存だけで加入できない。
株主配当金を知っているか？
5年前、創業50周年の記念にそれまで年間20円の配当に、5円の特別配当を増やしたんだ。
それが51年目以降も5円の特別配当はそのまま続いている。
売り上げや利益が減ってもだ。
もちろん従業員の給料は何にも増えていないのにだ。
しかも来期からは特別配当の5円を普通配当として、永続化するそうだ。
株主の皆様への利益還元云々と奇麗事を書いているが、平和堂の筆頭株主は何を隠そう夏原平和氏である。
その他夏原家の関係会社を含めれば30％以上の株式を保有している。
業績が悪化しても、従業員の給料を上げなくても、
自分の懐に入る配当だけは２０％以上増やすってどういうこと？
これで業績が悪化したら、賞与カットしますなんて言うんだよ。
自分は配当金があるから、給料なんて小遣い銭なんだろうけど。
ひとつ言いたいことがある。
京セラの稲盛さんは息子に京セラを継がせようとは考えていない。
あれだけ稲盛さんに共鳴したのなら、なぜそれを実践しないの？
自分が稲盛さんの教えを実践できないのに、従業員に実践させるの？
あと何人心不全になればいいの？
世間体だけを気にした奇麗事経営はいい加減やめてもらいたいね。

「へいわどう」あらため「ひらかずどう」
社長の考えにあわない人たちを排除していったら
だんだんこの会社すたれていくよ。本気でこの会社の
ことを考えるなら自分に都合の悪い意見も聞かなくちゃ。
某国と変わらないよ。自分の息子より仕事できる人
いるだろうにその人らは社長の息子より下にいるのか・・・。
発展していってる会社は社長を代々息子に引き渡していかないよなあ。
「ひらかずどう」幹部ってどれぐらい社長の親戚で占めているんだろ。

もうイオンの時代なんだよ

前からイオンの時代だよ。

食レジのおばさんたちは新しく人が入ってきたらその人のことを裏で｢あのおばさん｣呼ばわり。おばさんがおばさんとか言ってるのってみっともない。

何番店の食品レジや？

教えてほしい？仕事するには信頼関係は大切だと思う。人のことバカにしてるから裏切られるんだよ。

説教ばっかりするんやもん

説教じゃない。イジメだよ。

>>492
羽島インターに隣接するバロー行ってみ。
スーパーとは思えんほど馬鹿デカイ。

フレンドでアルバイトしてる奴を本部の人事へチクったった。
『店に連絡して店長から言ってもらう』とかなんとか言ってたけど、どうせそいつは
『してません』ってしらを切り通して反省せんのやからもっと厳しく対処してほしいわ。
店単位やと揉み消されるから本部に連絡したのに。

本部がなんぼのもんじゃい！

≫501
フレンドのアルバイトは懲戒、減給、停職などの処分が課せられて当たり前。それを店でなあなあで終わらせてるいい加減さ。
身内が身内を厳しく罰せられない会社はダメ。

どこの店の人？なんのバイト？
バイトがばれて首になった人いるの？

フレンドの給料でバイトできなかったら飢え死にするよ？
自分がいた店ではみんな黙認てか公認されてた
安い時給で都合よく使ってるパートの生活に口出しすな
平和堂にいてくれるだけありがたいと思いなさい

掛け持ちオッケー！問題なしです！どんどんやって下さい！

ほんと都合よくつかわれたわー

禁止は禁止！違反は違反！
あかんことしてるくせにエラそうなこと言いなや！
そんなヤツは平和堂に要らんし。バイトに精出したらええやん。
さいなら〜

就業規則は労基署に届け出て承認を受けて有効になります。
当然ながら正当な理由がない兼職禁止規定を明記しても承認されません。
承認印のある就業規則正本は本社、副本（コピー）は全事業所にそなえつけることになってますから閲覧を要求しましょう！

労基署の承認印がない就業規則は単なる私文書。

法律が何だ。なんのための規則だよ。従えないなら辞めろ。

>>510
労基署の承認印がある就業規則にかかれている事項以外の規則を制定しても法的に無効です。

>>510

そもそも面接や更新のときに、次長店長主任から「バイトのかけもちかまへんよ、禁止は建て前やしみんなしてはるし」と説明された人間が多数いるわけだ
その一方であんたみたいな絶対ダメという人間がいるわけだ
これは組織としてけっこうイタいことだぞｗ

うちの店にもフレンドでバイトしてる人います。かけもちしてる人はいいかげんな人ばかり。バイトしててもいいと思うけど仕事はちゃんとしてほしい(- -;)

青果、鮮魚、デリカ、精肉、加工食、日配どこが楽ちん？

夏原社長は「会社＝社会」と言う。
普通の会社なら
お客様４０：会社30：従業員3０
位なんだろうけど、平和堂は
お客様３０：会社３０：夏原家３０：従業員１０
位の感じだな。
だからお客様満足度も従業員満足度も他社より低くなってしまうんだ。
お客様と従業員に掛ける配慮やサービスを、行洋平と夏原家にかけてしまっている。
だから社員の士気も上がらないし、息子２人を見てると北朝鮮と幾分も変わらないことに
会社を私物化していることに、落胆してしまう。

SMG事業部ではK村部長の指示により、残業０にしろと指示をされています。
１０２点なんて酷いもんです。当然時間通りに終わるわけもなく、賃金未払い労働の嵐です。
事業部内の他も同じです。
こんな違法行為を許していいのでしょうか？

ま　た　そ　や　か。

平和堂倒産マダー？
創業者一族の北朝鮮企業は消えろアホ

>>518
売上は全国７位の巨大小売業だが税引き後利益は全国１０位にも入ってないのはなぜ？
無駄遣いが多いだからか？（裸の王様一族の）

こいつは京岡長でも松小でも部下殺しで名をはせた極悪犯罪人だ。
村木共々こんなコンプライアンスのかけらもない犯罪人が
堂々と管理職にいられる平和堂って、どんな会社なんだ？
当然懲戒処分ものだろ？

そうねｗ
不倫じいいが、管理職にいるのはおかしいよｗｗ
奥M次長（旧岐阜の日の点長）が、自分のちんちんを不倫相手のパートシャメで送るような
会社ですからねｗｗｗ

部下をうつ病で休職させたら、人事考課を一段階下げればいい。
それ位ぺナルティーを課したら、トムソーヤのような労務管理能力のない、
へたれの店長も労務管理を少しは真剣に考えるだろう。
どうだい本持さん。

company：ちくり裏事情［スレッド削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1259447359/126

>>523
わろた

特定のレスだけを削除要請するならまだしも、
スレ全部を削除しろと言っても無理でっせ。
エッタのスレでも削除されないやで。

お惣菜売り場で働いています（もうすぐ３年目に入ります）
寿司、揚げ物、焼きもの、お弁当、値段つけ
の５つの役割があり、このうち寿司以外、
４つはこなせるようになりました。
（40代後半で決して若くはありません。）

私より若くて長くいる人でも
一つの持ち場しかしない不動の人が何人かいます。
（その仕事しか出来ません）
しかし、私は毎週、木曜は弁当、金曜は揚げ物係り、土曜は焼き係、
月曜は弁当、火曜は焼きものと仕事まわされます。
（不動の人の休みに入るパターンです。）
ずうっと同じ場所にいるほうが、楽だと思います。

又、主任が私に寿司を覚えさせようとしてます。
他の人には新しい仕事を覚えさせようとはしないのに。
私は主任に嫌われているのでしょうか。
これは、辞めてくれと遠まわしに言われているのでしょうか。

期待されてる証拠です

>>526
何でもできる人は重宝されるよ。
発言権も大きくなるしね。。。

>>526
いま会社は
一個の仕事のみする人＝スペシャリスト　ではなく　それしかできない人とみなされ、
各メンバーが様々な仕事をこなせるようにしていこうという流れ。

中にはほんとにその仕事がすごくよく出来ていてもっと突き詰めていってほしいという人もいるけど
基本的に、そこそこ出来る人なんだったらいろんな仕事覚えていってもらいたいわな。売場の責任者としては。

色々出来る人が多いほうが、不測の事態にも備えやすいから助かったりもする。
メンバーの一人が病気で長期入院ってなった時はほんとにそれ実感したわ。

ただ、今やってるOJT教育の評価項目には？？？な部分が多いのも事実。

皆さん、よくおっしゃって下さり有難うございます。
しかし、今月の契約更新で評価はよくなく、時給数円上がっただけでした。
いいように使われているなって感じです。

「び」さんが言われるように、主任も色々な仕事が出来るように
なってほしいと昼礼で言われますが、言っていることと
指示することがちゃうやろと思って聞いています。

今月号の「はと」の社内報で紹介されていた、
今年のピカピカ活動で二位のフレンドマート西淀川店の
デリカ売り場のように、「全員が何でもやって当たり前」と
改革された主任がうちにも来てくれたら・・・
と常に思ってます。
（古い店だと、改革もしにくいでしょうが）

まあ、仕事は楽しく、毎日が充実してますし、
次の新しい主任に会うまでは、
頑張りたいと思います。

≫530
スペシャリストはゼネラリストが優秀だからこそ生きる。
組織なら仕方無いですね。

>>530
同族会社の弊害そのものですね

東海のくまざわmaいさんが辞めたらしいってマジ？
パワハラ、部下いじめ、気に入らない人の噂流し、ご機嫌伺い、お客さんの情報漏洩、その他もみ消しなど悪行三昧だったよね
せいぜい良い人生送ってください

>>533
ちなみに寺内の奴の又聞きだから、信憑性はどうか知らんが。
さあ今日も労基法から外れた肉体労働しに行くか
もう夏からの就職先決めてあるけどな！！

自演乙

休憩きたわあああ
あと一ヶ月頑張る

>>535
もしかして俺のこと？
ID一緒なんだから自演するわけないだろｗ
補足しただけだ

まあ青果が一番しんどいでしょうね…

山○さんも惣菜でがんばってたけど
そんなに大変だったんだなぁ
売り場で値札付けてる姿しか見れなかったから
まさか裏でそんなことしてたとは思わなんだ
そういや、そういう作業着みたいの着てたかｗ

田舎のエールの者だけど、うちの店の衣料パート数名を、最近強制的に
食品へ移動させてるよ。

特に能力が低い人でもない。
他の店でもこんなの？
社員は高齢で主任すらできない人でもパートと同じ仕事しててもＯＫみたい。

平和堂ですけど、メンズ売場からデリカに移ってきたのが数名いるぞ！売場で問題ある人らしい、無表情で挨拶もしないわ(。・ω・。)

数名も問題あるなんて・・？
会社の都合で運悪くあてられて、頭にきてるんじゃないのか？
だいたい衣料の募集ってことで来たんだし、会社の利益のためなら
もっと低姿勢でお願いするべき。
「業務命令だ」とか次長に言われ、渋々だったって。

そんな会社がからパートに手だすんだろうなあ。じない店　　　ヒマだしね。下半身はいそがしいか？

冷検で３回に一回は再検査になります。
主任がそれは、猛烈に激しく怒ります。
パートのおばちゃんは（反省しているフリはします）
主任を嫌っているので、「ふ〜ん。そう」って感じです。
冷検にひっかかると、まずいことってありますか。

従業員の持ち物検査ってだいたい毎日どこの店でもやってるの？

パートの美人な人妻は寝取れますか？

パートとは、寝取れやすい会社なんやろな。

そんな書き込みばっかやで。この会社

抱いてあげればいいじゃない

SMG事業部ではK村部長の指示により、残業０にしろと指示をされています。

ふざけるな！

平和堂ってむちゃしすぎやで！！！


どっか、はよ買収してや。かなわんで

ＵしのＡさはらはマジちんこ
北朝◯の独裁政権状態だお
自販機勝手に無くす暴挙にでやがったポンコツ
はやしは金魚の糞状態だからよん
サリーンちゃんちゃっちゃとまけて支持したのはＡさはらだよ

早く爆死してクレヨン
メーカーにも嫌われ従業員にも嫌われ行く場所がないジーサンは墓場がお似合いだべさ

》548 同じＧＭＳの草津にいるけど残業はフリーつけ放題やで。うちは大型店の次長から店長になったばかりやから主任にビビってるというのもあるが…。時間外貰わんかったらなんぼオレら食品年収減るねん？分かる？

おーい！
今掘、昔、林て言う女食ったよな。未成年のな。嫁にばれんでよかったなあ。今更なんて思うなよ。

女 食いまくってますよ 今堀さんだけぢゃないですよ

そんなやつばっかやね〜〜。

５８円のサンマ、おいしかった

惨めな・・・・

555ゲット！

平和堂で社長と戦争したら？

レジ誤差がでたら遠回しに盗んだんじゃないかと言われる。

そんな前例もあるみたいですね。
http://an.to/0685-upto0596jpg

　久しぶりに寝屋川の平和堂へ行ったら　客自体のレベルがすごいな。
特に旅行センターの猿みたいな女　カウンターに肘ついて応対しとるわ。
客もため口で同レベル。辞めた人から聞いたうわさのKはこいつかと納得。
上司の男に媚売り、仲間の悪口言いまくり、適当な仕事ぶりでパートから
正社員コースって　おかしいで。
　やりマン　カツマン　押しのけマン。

スレチかもしれないけどごめん
仕事辞めるのって次長に一ヶ月前申告でいいの？
あと制服以外に返さなきゃなんないものってなんだろ
教えて玄人さん方・・・もう精神的にやっていけない

１ヶ月前ですよ。
返すものは入社したときに支給されたものは
返さないといけませんね。

アルプラ草津の青果で小太りの男の人がイジメにあっているみたいです。
私はメーカーですが見ていて辛いです。
同僚が滋賀県はアレだなって言ってけど、アレってなんの事ですか？

イジメ

遺伝的にちょんの人は弱い人間をいじめます、
反対に強い人間に媚を売ります。
滋賀は民国ですから。

何度もすみません、
小太りの方が、ポケットに手を突っ込んだ人にオマエ口調で怒鳴られていらしたんですが、なんと言っていいか…
そのあいだ小太りの方はもくもくと仕事をしていましたが、顔が無表情でまるで能面のようでした。
少しヤバいんじゃあないかと思い他社のことながら
チクリました、すみません。

>>560
ありがとうございます。
今からのタイミングなら棚卸後くらいでキリがいいかな・・・
腹を括って次長に申し出てみます

》561 もしかして、このイジメをしている方は、一躍全国区で有名になった、超犯罪者エリート育成集団 皇子○中学のＯＢの方では？
恩師の森○先生の教えを忠実に実践されているのでは？

おい　お前のところで　
大津のイジメの加害者の生徒の親がパートかまたは深夜バイトしてないだろうか
平和堂の社員（特に大津市内の店舗で勤務する社員は）今すぐ調査し公表しろ
・木村束麿呂（転校、京都市近衛中）
・山田晃也（転校、宇治市広野中３年１組）
・小網武里（皇子山中）
・三浦悟（皇子山中）
・田所浩二（皇子山中）
・松浦勇輔（皇子山中）
・斉藤　亮（皇子山中）
・桜井道雄（皇子山中）
・大田　翼（皇子山中）
・北村賢士郎（皇子山中）
・枡田　卓（皇子山中）
・工藤譲司（皇子山中）
・孫　参人（皇子山中）
・星山天馬（皇子山中）
・鶴田桃子（皇子山中）
・秋津吉美（皇子山中）
以上の加害生徒の親だ

皇子山出身なんかいっぱいおるわ！会社内でのイジメはないやろ、仕事上での暴言くらいはあるが暴力はないから心配するな！小網礼恵は膳所高校通っていますからバイトくらいしとるかもな西の庄あたりで…

ちょっとチラ裏的なことだけど。スレと違ってたらｽﾏｿ。
上司のセクハラ・パワハラで精神的に参って休職。
女の上司からは「あんたがどう思ってようがこっちは知ったこっちゃないから、嫌なら部署かわればええやん」と言われ。

パートなので給料でず、人事部に労災のことを聞いてもなぁなぁな返事。
親から金を借りて病院行って、診断書だしてもらって。
辞めるといえば今月はもう無理だからととりあえず診断書を送れ、住民税もマイナスででてるから頭においておけと。

上司は厳重注意だけで終わり。悔しいなぁ。悔しい。
すまんな、少し吐き出したかったんだ。

》567
ウチの会社には、皇子○中学に平気で通わせる常識のない人間はいません。
皇子○中学に現在通学しているという事は例の少年を見殺しにした仲間という事…もう立派な犯罪者。そんな子供の親なら常識なら辞職するやろ。
ウチの会社も健康保健組合の扶養調査で確認はしてるやろうけど…本当にいたら自首して職を辞するべき。

リニューアルから3ヶ月しか経ってないのに既に3代目の主任になってしまったリップラ鮮魚・・・

>>571
何かあったの?

平和堂は企業としては３流以下だな。ぺちゃくちゃしゃべって仕事しない奴が
上に取り入り出世街道、精神異常の人間を腫れ物に触るように扱い、その人格のひどさ
に一方的に被害に合うパート。うつ病だったらなにをやっても許されるんかい。
〜という愚痴を聴かされた。

いじめで思い出した
津幡の主任の不審死からもう２年
今考えてもかわいそうすぎる

今の津幡は天国モードになりましたょ。昔にアミや小松で遊びまくっていた店長が来てくれたみたいでご奉仕は２の次で管理職を含めてみんなで海をエンジョイする計画で持ちきりです。やはり、会社の利益の前に従業員の幸せが最優先と気がつかせてくれた店長に感謝です。

今の津幡店のことはわりとどうでもいいわけで
亡くなった主任の無念さをみんな忘れないでくれと

>>576さんへ。
朝令暮改・・・。
平和堂は都合の悪いことは、すぐに忘れてしまう体質なんですよ。
賃金未払い労働にしたって、あれだけ過労死の主任が出たり、
労基署から未払いの残業代を払いなさいと指摘をされても、
のど元過ぎればなんとやらですよ。
特に今の人事の偉いさんは最悪だね。
逆にいいことも継続できないから、組織が全然前に進まないけどwww。

>>577
みなさんは死なないように
適当にやってたらいいですよ

真剣に仕事するふりして適当にしなくちゃ心が折れるわ。

40年前
Ｈ市Ｇ三条のＳ君のボロアパートに遊びに逝ったっけ・・・
前の部屋に訳有り風な女が住んでて。
Ｓ君「あ、アレな　Ｈ堂社長の愛人や　しぶちんやからこんなボロアパートに飼われとる・・・」
当時小学生の俺には　アイジン　の意味が判らなかった。
数週間後　夏休み
家族で松原水泳場に行くと　人集りが。
身体真っ白で血の気のないＳ君が人工呼吸されていた。
救護員「誰か！この子の身元知らんか！？」
俺は叫んだ。「ＪＴ小学校４年のＳ君です！！」

Ｓ君は逝ってしまった・・・

上司は尊敬出来る人でなきゃね〜
私が主任になったるわぁ

茶髪ダメマニキュアだめ、いろいろ厳しいこと言われ、きちっとした会社だなぁと思い、いざ入ってみると誰もそういう人に注意する人はいない。本部だけかな？厳しいのは

うち店の鮮魚の主任、毎日同僚、部下にお前とか、
馬鹿野郎などの暴言を吐く、そんな人が主任に務まるのでしょうか?

組合って何なんや？

高い組合費払って、実際は遊んどるだけやんけ。

サビ残、休日出勤して何とか廻してる現場を見に来いや糞野郎が。

真面目にやらんなら全員辞めてまえ。

ほんっま組合、組合に関わるすべて何や（笑）

遊びか糞が（笑）

消えろマジ。

全員店の係でもっかい出直せや。

真面目にやってる奴が報われるような活動しろや、ボケ。

胸糞悪い

》584.585.オレらかて、組合の専従に昇り詰めるのにどんだけ苦労したか分かるか？ 休み潰してレクレーションの手伝いや選挙の応援、支部長や中執を歴任して、組合役員に推挙され信任されなったんや。文句言う前に死ぬ気で目の前の仕事でも組合活動でも取り組むんやな。

店長や次長に何を言ってもダメなの？酒好き従業員がいるんだが…遅刻早退や足元ふらついた状態で職場に来るんだけど本人に注意することもなく…今も

真面目が報われる会社であって欲しいですね
上に上がっても、それなりの立場で
あんたに言われたくなーい、、と言わせないで〜
でも関西弁きつ〜(-｡-;

586さん、そうですか。分かりました。

皆さんおっしゃることごもっとも？ でもここは正社員のかたばかりなのですか？サービス残業はパートも当たり前やし同じパートの上司のパワハラもエグいですよ。勿論女ばかりの職場ですけど 食品レジの方の書き込みがないのが不思議です。

皆さんおっしゃることごもっとも？ でもここは正社員のかたばかりなのですか？サービス残業はパートも当たり前やし同じパートの上司のパワハラもエグいですよ。勿論女ばかりの職場ですけど 食品レジの方の書き込みがないのが不思議です。

食品レジはエグいですね。
陰口・悪口・派閥とか。上司がやってるもんだから誰も止められないし、注意もできないというのが現状ですよね。

サービス残業が本当に酷いです。
こんな会社がワークライフバランスだなんて、良く言えたものです。
お金は良いから、早く仕事が帰れるようにして下さい。

勤務時間について

勤務時間内に仕事きちんと終了出来るよう何故指示出来ないのか不思議です スキャンしてから入金させるのはやめてほしいです 小さな事かもしれないけど 積もり積もると腹立たしいです 時間給なのに 因みに上司もパートです

>>595
ほんとスキャンしてから入金させますね。いいかげんにしてほしいですよね。

>>595
平和堂は１０分単位で給料を支払いますと約束しているのに、
レジの入金だけでも１０分はかかりますよね。
できもしない綺麗事で世間体を取り繕うのはもういい加減止めるべきですよ。
ねえ公平さん。

食品レジの主任が誤差出したら揉み消してるって、みなさん知ってますか？本当の話ですよ。みなさんの主任は大丈夫ですか？

うちは新しいレジなんで誤差はないです。たまに金券とかではあるけど、それに主任は大抵二人制でスキャンするほうやし誤差だしてつっこまれないようしてました。

うちは主任が誤差だしたら下の人に示しがつかないっていうことで支配人が小細工したみたい

揉み消しするぐらいなら全員にきつくいわなければいいのにね 沢山ハンコもらってペコペコして思わず現金払いますからサッサとはんこおせって怒鳴りたくなりました

揉み消しするぐらいなら全員にきつくいわなければいいのにね 沢山ハンコもらってペコペコして思わず現金払いますからサッサとはんこおせって怒鳴りたくなりました

わかるわ〜

前に組合の男の人と雑談しててあんまりひどかったらなんでも相談してと言われたんだけどパートの事なんか組合で扱ってくれるんでしょうか？それともパワハラとかの相談は誰にしたらいいのか パートには救いの手はないのですか？やっぱり労基しかない？

相談してもなおらないと思われます。

人事部に相談しても改善されなかった、むしろ悪化したので、労基がよろしいかとおもいます。

あげ

私も平和堂は社内での自浄能力がないので、労働基準監督署に相談に行くのが
最善の策だと思います。

サビ残のことだけど不思議なのは会社はキチンと通達してるのにさせてるのは現場の上司、これは現場の匙加減、ということはその人個人の判断責任ですよね？その上司に何の得があるのか不思議です。

朝一レジ入る前ロールプレイングと恥かしがらない 嫌がらない やってみる×3握手していってます 最後に笛です 他部門はやってないのにバカみたいです それより売り場いって掃除してキチンとお客様をお迎えが大事だとおもいます

接客業はむいてません。ほかの仕事を探して下さい

適当にやるのが１番ですよ真面目にやるだけ無駄で損ですから、いい加減がよろしいかと(。・ω・。)

他部門は勤務時間中に朝礼なのにチェッカーだけ９分前にスキャンして勤務時間前に朝礼っておかしくないですか？
だいたい朝礼で笑顔作りしたって一発目の客がムカつく奴だったら一瞬で能面になるんだけど。我慢して笑える程の待遇じゃないし。

＞我慢して笑える程の待遇じゃないし
それなら他探すとかするべき。結局この「スーパーのレジ」という仕事にあってないんだと思う。

うちの地域の食品レジは評判悪いよ。

>>614
あなた今の仕事時給５００円で納得するの？待遇と特性は全く関係無いでしょ？バカなの？

そこまで不満があってわざわざ平和堂で働く理由なんて無いでしょうに。
接客・サービス関係なら他にも給料よくて働きやすい職場近くに他にもあるでしょうに。

>>617
だからみんな辞めていくんだよ。だから常に募集だしてるよね。そして、評判悪いから人が来ない→時給を上げてみる→評判を知らない人が入ってくる→辞めてく。の繰り返し。

平和堂の会社自体はそんなに評判悪くないと思う。
スーパーという単純作業の繰り返し、不規則勤務、女性がメインの職場、
それらが嫌になって辞める人が多いだけ。
一生おばちゃんを相手に仕事していく事に嫌悪感抱いての退職は、どこのスーパーでも同じ事。

結局働いてるお店の上司なり職場の雰囲気次第ではないですか？なんか皆時間追い立てられてるしカリカリしてるし接客にもでるのでは？もう少し楽しく出来る雰囲気づくりとか考えてほしい 接客業は優しさが大事です

人足りないって散々言ってるくせにチラシと店舗広告だけってどうなの？

最低限HPの採用情報の所に乗せろよ…
まぁ、HP見る人間はいないが…

地域給で時給払うから誰もバイトとかパートさんが入ってこないんだって!

違うよ。評判悪いからだよ。

違うよ、酔っ払いがいるからだよ

>>561
その人って、ざ・タッチみたいな容姿？
だったら知ってるかも

ついこの前さ、辞める時に制服返したら「クリーニングしないとだめですよ！」って言われたわ
綺麗にたたんでビニール入れて人がいない時に返してきてやった
会社が嫌で辞めるのに、これ以上金使ってたまるかｗｗｗ

>>619
過労働と結婚出来ないお局による新人イジメも入れといてよ

>>626
自分が借りて汚した物くらい綺麗にして返そうな

>>626
自分もそうしようかと思ってますｗｗ
ただ職場に行くまでが大変で、職場近くまで行くと手が震えて近寄れない・・・。
誰のせいで病院通いになってると思ってるんだ。くそぉ。

もう辞めたけど2度と平和堂では買い物しません。

そういや韓国の海産物から人のウ〇コの成分が検出したとかでアメリカは韓国産の輸入自粛してたな
あっちは下水道のインフラ最悪で汚物垂れ流しらしい
そして半額で売れていく半額の韓国産カキフライ・・・・・

はちやさん！彼氏とかいってるけど、その人の奥さん知ってますよ〜
早く辞めれば〜？

皆さん異動はどうでした？

僕アルバイトォォォォォォォォ

役職者はﾄｯﾌﾟの意向が判るまで自らの発言を控え、常に顔色を伺い、探り意向に合うように変えて発言している。

役職者はﾄｯﾌﾟの意向が判るまで自らの発言を控え、常に顔色を伺い、探り内容を意向に合うように変えている。
会社はお客様、従業員、地域社会のために存在してほしい。

本当に滋賀県は今苛めの問題でかなり大変だけど、滋賀県にいた平和堂も苛めの巣窟。
子供の苛めが多いのも親が会社で苛めたり苛められたりしてるからでしょ。親が親なら子も子。
だいたい平和堂の店の上の連中からの苛めが多い。滋賀県はくさってる。
良かった…こんな最悪な平和堂辞めて。
皆も辞めた方が良いよ。

滋賀は部落が多くてビックリしました
緊縮財政で部落助成金が無くなれば平和堂共々廃れて行きそうなので様子見しております

部落地名総鑑などで民団総連が多い滋賀では、行政に入り込んでますから、
助成金は無くならないでしょう。

平和堂に勤めた人間わ本当に鬱になって辞める人間が多いし、心療内科行ってみたら解るけど、平和堂の人間がほとんど…これでどんな会社か解るでしょ。
そして客もマナー悪過ぎ。今違う地方にいるけど、滋賀県自体が非常識やったんや…って良く解る。最悪やったし、もぅ滋賀県は大人からして苛めの宝庫でしたね。
二度と住むか！！さよなら滋賀さく。
平和堂潰れろ！！

まぁ西友が女性社員をパート店長にして安くこき使ってるのに比べればマシだが
こういう事いってるときりがないし、とりあえず平和堂は賃金上げろ

　こんなとこで文句言ってても何にもならん。行動やで。
　トラブルの元凶が反論しても来ないし、警察に行ったとも聞かない。
　投稿者を訴えても、てめえの悪行、搾取、不倫、嫌がらせがおおやけになるだけで
　メリットないもんな。やはり被害者が行動すべきや。徹底的に加害者を
　白日のもとにさらす。

　>>640
平和堂に勤めた人間わ本当に鬱になって辞める人間が多いし〜

　　＞＞結局残ってる奴は最悪パターンか？

　　　　二羽のうつ：2011/05/05(木) 20:41:14.30 ID:sbwaFOEL0
平和堂って何でこんなに鬱病や精神疾患の社員が多いんだろう。
昔はもっと和気藹々としたところもあったと思うんだが・・・。
やっぱり職務給制度に人事制度が変わってから、上司、部下、同僚同士が
足の引っ張り合いになってしまい、殺伐とした人間関係になってしまったと思う。
職務給制度は、自分個人の評価を上げなければ給料も職位も上がらないので、
上司、同僚、部下同士でも協力し合うより、蹴落として、踏み台にする位の腹黒さがないと
良い意味でも悪い意味でも、今の平和堂ではやっていけない。
店として、売場としてのチームプレーをいくら頑張っても、評価をされないから。
そうしたな流れについていけない気の優しい人間は、人間関係に神経をすり減らし、
うつや糖質系の精神疾患になって次々と倒れていく。
特に最近は過労死の主任まででてしまい、「サビ残、パワハラ、うつ」の
３つのキーワードが平和堂のキーワードになってしまった感がある。
対策としては、店全体、食品フロアー全体のチームワークを評価項目に入れて、
上司、同僚、部下同士が、協力し合うことに、評価のウェイトを上げるべきだと思う。
個人プレーの過ぎる人間や、自分の考えを一方的に押し付ける上司なんかの評価を
下げていくべきではないだろうか。
どちらにせよ、これ程精神疾患の社員が多い企業も、平和堂位なもんだろう。
　　
＞＞いや〜公務員もひどいぜ〜１,2年やすんでるのはざら。
　内向的で性格のいい人は辞めていくが、もともと性格最悪なのが躁鬱になると
　攻撃的になり、周り巻きこんで仕事の効率わるくするわ、ちょんぼを他人のせいにするわ
　被害妄想になるわ、責任とらんわ。ノンキャリアはひがみっぽい奴が多い。

>>643
あんた何ぬるま湯につかって、俺らと同じだなんて言えるの？
公務員は２年休んでも辞めなくてもいいだろ。辞めても休んでも手厚い保障があるだろ。
仕事ができないからって３０歳も５０歳も基本給が同じなんてことはないだろ。
辞めたら辞めたでたくさん退職金が貰えるんだろ。
あんた職務給の意味をわかってないだろ？
民間企業はもう何年働いても上に上がらなきゃ、基本給はほとんど増えない。
公務員も○〇補佐みたいなお手盛りの役職は全部やめて、組織をフラットにしたらいい。
そのうえで昇格昇給以外の定期昇給は全部廃止。管理職は組織の１割もいたら十分。
あとは全員平で、基本給は上限３０万にすればいい。何年働いても給料は一緒。
シャープの問題でもわかるが、公務員は民間企業の苦しみをもっと知るべきだ。

創価死ね 　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね 　
創価死ね
創価死ね
創価死ね 　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

　 　　　　./　　　　　　 ;ヽ
　　　　　 l　　＿,,,,,,,,＿,;;;;i　 ＜いいぞ　ベイべー！
　　　　　 l l''|~___;;､_y__ lﾐ;l　 逃げる奴は鬱病だ！！
　　　　　 ﾞl;| | `'",;_,i`'"|;i |　 逃げない奴はよく訓練された鬱病だ！！
　　　　 ,r''i ヽ, '~rーj`c=/
　　 ,／　 ヽ　 ヽ`ｰ"/::　`ヽ
　 /　　　　 ﾞヽ　 ￣､:::::　　ﾞl,　ホント 戦場は平和堂だぜ！ フゥハハハーハァー
　|;/"⌒ヽ,　　＼　　ヽ:　　 _l＿　　　　　　　　ri　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ri
　l l　　　　ヽr‐─ヽ＿|_⊂////;`ゞ--―─-r| |　　　　　　　　　　　　　　　　　　 / |
　ﾞlﾞl,　　　　 l,|｀ﾞﾞﾞ''―ll＿__l,,l,|,iﾉ二二二二│｀""""""""""""|二;;二二;;二二二i≡二三三l
　| ヽ　　　　 ヽ　　　_|＿　　＿　　　　　　　"l￣￣￣￣￣￣ |二;;二二;;二='''''''''''￣ﾉ
　/"ヽ　　　　 'j＿／ヽヽ,￣ ,,,/"''''''''''''⊃r‐l'二二二T￣￣￣　　［iﾞ''''''''''''''''"ﾞﾞﾞ￣`"
／　　ヽ　　　　ー──''''''""(;;)　　 ｀ﾞ,j"　　|　 |　|

>>644 鬱病 《平和堂の社内裏情報 Part.2 》 パワハラ 本来のスレに
もどそうや。公務員と民間比較する場ではない。
本物の鬱かどうかわからん奴が　周りに害毒まきちらし、生産効率下げ
人間関係悪化させ、
　　　「売場としてのチームプレーをいくら頑張っても、評価をされないから。
そうしたな流れについていけない気の優しい人間は、人間関係に神経をすり減らし、
うつや糖質系の精神疾患になって次々と倒れていく。」
害毒まき散らしをほっとく管理職は給料カットせ〜

ウチの店でも今日支配人から新評価について話がありました｡人事よりの通達で1ランク下の評価にしなさいとの事で、よほどの人材やないとA付けてはイカンとの事です。そんなの関係なく､人は宝として､皆にA付けて頑張らす方が正解です。高槻や堅田みたいな天国店に行きたい。

支配人クラスはよほどの人材に入るわけか？　さみしいね。

デリカで働いています。

月の半分、午前、5人必要なところを4人で
まわしている状態です。
5人体制がベストなのに、4人体制でも残業をつけるな
と主任がいいます。
（当然、4人体制の日には主任は出勤しません）
時間内に終われない人は終了時間がくると、スキャンをしにいって、
30分ほどサービス残業しています。　

又、一人、辞めていかれました。
ますます、4人体制の日が増えると思います。
主任が出勤されない日、パートは口を開けば、
主任の悪口か仕事に対する不満ばかりです。

所属人数が少ない上に、マルチも少なく、
突然の身内の不幸・子供が病気で学校を休んだ日などでも、
交代の人がいないので、出勤せざるをえません。

疲れてきました。
辞めるときは3ヶ月前にって言われているけど、
突然辞める場合、なんて言ったらいいですかね。
有給をまるまるとって辞めたいし。

そうそう、うちの店の主任、自分が休みたい日に
他の者が希望を出していたら（係りの関係で休ませたくない人）
休みの日を改竄するんです。
シフトが出来て、「この日に休みを希望していたはずですが」
というと、「なにも印つけてなかったよ」と・・・

>>650
そのお気持ちお察しいたします。
一時は過労死した主任のおかげで、労務管理の状態も改善されるかに思いましたが、
ここにきてまた現場の踏み倒し状態に戻りました。
退職者が後を絶たず、しかもスキルの高い方まで辞めていくことが多いので、現場は大混乱です。
しかしコウヘイ君をはじめ、店舗運営の責任者は、データ上のＭ/Ｈや人時ご奉仕高しか見ていません。
かといって、店長も自分に都合の悪い報告は、一切部長にしないので、現場の実情は伝わっていません。
今の店舗は士気は下がるばかりです。
これでバローと競争なんてできるわけがないでしょう。
本当にここ1年くらい、状況の悪化が酷いです。

【流通】イトーヨーカ堂、"正社員半減"へ--セブン＆アイHD [09/08]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1347066614/

で、平和堂の社員パート化とリストラの調子はどうなん？
日本そのものが没落してるんだから同業他社に行ったって無駄ですぜ　へへへ

シフト表はコピーしましょう。シフト作成がアホ主任だけでなく
サブに任されてる場合、その人間に都合よく組まれてないかチェック。
一時的な人間関係の悪化を恐れるより言いたいこと言ってスカッとした
ほうが将来的にはいいのでは。労働条件改悪、パワハラ、セクハラは
犯罪です。有給すべて取って辞めるのはなんら問題なし。
交渉はポケットレコーダーに記録すること。
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/　労働問題ホットラインに
相談されたし。

>>650
＞そうそう、うちの店の主任、自分が休みたい日に
＞他の者が希望を出していたら（係りの関係で休ませたくない人）
＞休みの日を改竄するんです。
＞シフトが出来て、「この日に休みを希望していたはずですが」
＞というと、「なにも印つけてなかったよ」と・・・

こういうクソは毅然とした態度で反論しないとナメてくるからだめだよ。
希望休暇のコピーのうつしとコピーを同時にもっていって、間違いがないかどうか確認させて
片方をもっておくとかね。

精神的にまいってるんでしょ。心療内科にでも行って診断書もらってきて
提出して病気療養休暇と有給使い切ってとっととやめちゃいなさい。
それが一番いいです。

＞出勤せざるをえません。

これだから、どうせ来てくれるだろwって思われてるんですよ。
自分もそうでしたからね。

今日、支配人と話をしてたら、会社としてはヨーカドーを見習い､正社員の人件費を抑える指示は出てるが…ワシはピカピカ活動で結果が少しでも以前より上がったら､そらA 付けるで…｡上期もかなり皆､好結果みたいです。やる気も溢れます｡こんな方こそ人事部長にするべきと思う。

　＞＞647
本物の鬱かどうかわからん奴が　周りに害毒まきちらし、生産効率下げ
人間関係悪化させ〜 どこにでもいるな、こんなやつ。あちこち飛ばされて
本人被害妄想が強くなり、より攻撃的になり、まわりは腫れ物に触るように
扱う。心やさしい鬱病患者が診断書もらって辞めることない罠。
ごますりとゾンビはイラン。

>>657
部下を使いこなせないお前の労務管理能力の方が問題なんだよｗｗｗ
人のせいにするなよｗｗｗ
そんなに部下が嫌なら本部の部下なし窓際族に異動希望を出せばいいじゃんｗｗｗ

》658 それは､情管か販促の事でっか?

一方中国の平和堂は・・・・
http://wp1.sina.cn/woriginal/790b3447jw1dwx2t63wmbj.jpg

長沙　平和堂　高級ブランドも根こそぎもってかれてる　http://wp2.sina.cn/woriginal/53cb1b5fjw1dwx8slmlk9j.jpg

平和堂すごい全国に有名になるんじゃね？ｗ

ジャスコやパナソニック並みだなｗ

今日、NHKのニュースで平和堂十億の被害と出てたぞ｡宇治○の住○店長が怒って中国から研修に来てる人妻四人を犯って､温に送りつけろと怒っていたがホントその通り｡ヤラレ損ではダメ。ユニクロも昨日の事で一気にメッキが剥がれたし､平和堂が先頭に立って中国を叩き潰しべし。

平和堂の内部保留が試されますなぁ

うちの店より立派じゃないですかーやだー
http://www.heiwado.jp/release/2012/pdf/aux0806.pdf

本社は数兆円プールしてるらしいですが本当ですかね

えらいことで有名になってもたなｗ

大陸シナチクでの暴動略奪がもっと激しくなることを願ってます。
そうなればなるだけ大陸シナチク人の雇用が奪われひいてはシナチク政府の税収にも影響がでますから。
その上、世界から大陸シナチク人の民度の低さ、大陸シナチクが三流国家であることを自らさらすことにもなるのでいい機会ですね。

>>668
いまさらと思うが人を食べてはいけないという法律があるのは志那だけやろ
人をも食う恐ろしい国　　三流国家であることは間違いないがいずれは日本を追い抜くかも・・・

>>669

シナチクもあと１０年もすればにほんを追い抜いて少子高齢化を爆進するんだよ。
高齢化するのも一桁多い。

M/Hの話ばっかりうるさいわ！上のものは
できるだけ人件費かけたくないって必死になってるけど
そんなんじゃ下のものはやる気でないっつうの!
この会社やる気を失せさせることばかりするよなあ。

人件費けちる会社は離職率高いしひょうばんも落ちる。
結果、売上も落ちて利益も落ちる。

ハズイ見習えや。

今､SM1のエリアマネージャーのパワハラが､全店的に大問題になっていますが、相変わらず、会社も労働組合も見て見ぬふりですか…? 各店の店長.次長によると､何の業務遂行能力もないのに､恫喝ばかりで店の労働環境とご奉仕はボロボロらしい。

>>673
わかります、わかりますよｗｗ
フィロマサ・フィロソフィーってやつですねｗｗｗ

>>673
やつの言うとおりやってたら倒れる人でてきますよ。
各部門にはSVやバイヤーが指示出してるねんから、口出ししなくていいのに。
そもそもエリアマネージャーなんていらんと思う。

》673 奴も､鬼嫁に常に職位が先行されており家庭内でも面白いﾊｽﾞもなく、大型店の店長になる為に手段を選ばないだけ。子供を授からなかったので、夫婦とも出世する事と、家庭内で他人を罵って 盛り上がるしか人生の拠り所がないので関わってる人はご愁傷様｡

転職して初めてこの会社が狂ってる事に気がついた。
身体を壊さなければ、今でもきっとこの会社でがんばってただろうって思うと、ちょっと怖い。
内定もらってから、ずっと働かせてもらった事は感謝してるけど、
本当に生活に困窮して生きることに困らない限り、二度と関わりたくないです。

社会出て最初にここに就職なんてしたら
社畜教育されて奴隷になってる事すら気づけないんだよね
怖いところだよほんと
サービス残業なんとかしろ
ある一定の年齢超えたら左遷繰り返してありえない仕事押し付けて
精神的に追い詰めて自己都合の退職に追い込むのやめろ

中国の反日運動で中国の平和堂がやられている時嬉しくて笑ってしまいました。

>>650さん
そのお気持ち十分過ぎる程、わかります。
私の場合もそうでした。まあ、今　思う事は、辞めてよかったと・・。
でも、平和堂に向いている人・向かない人っていうのは存在するので、向いて
いないと感じておられるなら　勇気を持って行動された方がよりよい人生を
歩む事が出来ると思いますよ。

》678 ある一定の年齢になるとあり得ない人事異動で追い込むのは昔からの平和堂のやり方。(43〜45歳）位で管理職登用試験を受ける可能性の可否を現所属長に申告させ、駄目回答の中から順次、遠方への異動．食品の係や後方部門へ、APから小型店へで追い詰めるやり方｡

社長の名前が平和で笑ってしまった
何が平和なんだ？

プレーヤーとしては何人分もの働きを見せるスーパーマンのような人がいる。
こういう人は周囲から見て、いかにも「できるビジネスマン」であり、
管理職としても伸びていくのは当然のように思われている。
　部下を持たされても、本人が優秀なため、2年くらいはまだ成果を挙げられる。
しかし、異動したあとは「なんだ、誰も育っていないじゃないか」といわれるように、
部署がペンペン草も生えない状態となっていることがたいへん多い。
要するに、部下を育てることが下手な「焼き畑上司」なのである。

組合の沢辺さん、何故組合役員を解任されたの? クーデター･不正･委員長と本持との共同謀略?

ヒステリックな人いっぱい働いてるよな。

人がミスするとキレまくるくせに自分がミスすると泣く。精神科いってくれ。

平和堂、マツヤ、フレスコ、バロー

瀬田〜石山〜膳所では激戦になるね

むつかしいこと言わなくてもいいじゃんｗ
どうせ不倫とかですっきりしちゃう会社でしょｗ

パートは性でもパートの役してますねｗ

日経スペシャル ガイアの夜明け : テレビ東京
10月30日放送　第539回


反日暴動に負けない！〜独占取材！ 平和堂　４５日間の全記録〜

日経スペシャル ガイアの夜明け : テレビ東京
10月30日放送　第539回
http://www.tv-tokyo.co.jp/gaia/backnumber3/preview_20121030.html

反日暴動に負けない！〜独占取材！ 平和堂　４５日間の全記録〜

大阪某店でパートが商品を窃盗してクビになったが、なぜ責任者の店長は据え置きなんだろな

何にも監督出来てねーじゃんか

知りませんか？

セクハラの話をききますが、
どんなことをされましたか。

中国の平和堂さま復活おめでとうございます。
パワハラ、セクハラがあるうちは会社安泰ですよ。

徹夜様に負けておられません。

おっぱいモミモミしただけやん、これがセクハラか？喜んでいただいたがな……

６８４さんへ。澤辺副委員長は組合書記局内（専従者）について内部告発をしたことが原因です
勿論、澤辺さん本人も関わっていますが、もう何十年も前から行うっていたと聞きました
しかし、これらの件を改めようと澤辺さんは立ち上がりました、賛同する中執も
いたらしいのですが、Ｔさん以外は、専従者により排除されたようです、私たちの
組合費、誰に見られても恥かしくない使い方をして頂きたいものです、

やはりこの会社は………

安曇川の店、北関東の野菜ものばっかり置いてる。
たしかに風評被害で仕入れ安いだろうけど、
なんか考え方が、しみったれやね。

自店の組合の支部長に聞いたのだが、今年から人事の評価が厳しくなったのは、このスレにもあった堅田や高槻の様に殆んどの人間をA評価にする店が多発したからだそうだ? 今年も､こういった店は又全員A評価にして他の店にしわ寄せがいくのだろうか…?

700ゲット！

平和堂って全然平和じゃないね。

安い台湾でなくても解体できるようにしてパートのお化けは相変わらずだね…ヤマトに勝ったらラーメンに強いイメージをなんとかせなあかんわ、近畿のアサヒビールになだれ込んだ人って有料でしょうね

有休取っても構わないけど代わりはいないから、
自分の仕事を休む日の分も片付けておいてくれ。
しかもなるべく残業はしないように・・・。

こんな事言われたら休み取れるわけがない。

サビ残急増中

この会社は､あくまで昨年の実績MHをベースに今の人件費予算が組まれているのでマル連や有給なんか取れる仕組みになってません｡取ったら誰かにしわ寄せがいくので厚顔無恥やなかったら休めません｡本部勤務になるしか有給は取れません｡

驚きなのは、２１世紀も１０年を過ぎようとしているのに、未だに月に１〜２回しか休まず、
他の休みは店に来て仕事をしている主任がいることだよ。
しかも店長次長も見て見ぬふりだし、労組なんて何の調査もしない。
もうそろそろ平和堂もブラック企業宣言をするか、労務管理のできない管理職を
厳しく処分するべきだよ。

ガイアの夜明け

反日デモから3ヵ月…
平和堂に新たな試練

http://dec.2chan.net/50/res/3207454.htm

こんな会社にしか内定もらってない。。
もう人生詰んだ。。死のうかな。。。

もっとちゃんと努力して生きてきたらよかった。。
本当にダメ人間だ。。悲しい。。

>>708
そのお気持ちお察しいたします。

労働組合？のポスターの「七連休を取りましょう」が嫌味にしか聞こえないしマジくたばれ

デリカの鳥肉の商品が増えたがやっぱ中国産だろね
それも成長ホルモンで普通の鳥の２倍の速度で育ったやつ
客に食わしても身内は食わすな〜

ふむふむ、サビ残含め、頑張れば頑張るほどそれが普通の実績として来年に持ち越されるシステムなのね
過労死問題になるまで精々頑張ってくだちい

７連休どころか月度の休みも商品部は取れません、本部４階の労働組合
役員さんは、シフトもない自由出勤している役員に労働者の気持ちは
わかりません、

中央執行委員の人間でも「今年は連休を取ってみたい。難しいと思うけどｗ」なんて
書いてるくらいだしね。
と言うことは彼らも今まで６連休なんて取ったことがないってことじゃん。
お盆も年末もゴールデンウィークも年何回もある３連休の祭日も全部仕事してるのに、
平日の７連休もまともに取れないって、どんなブラック企業なんだよ。
人間として最低限の文化的な生活も保障されないなんて、もはや社会的な存在意義が、平和堂にはないんだよ。
これから平和堂に正社員になろうとエントリーしている大学生の諸君。
あなたは人生の全てをなげうって、平和堂に尽くしますか？

俺は会社に尽くしてるんじゃない。
お客様に尽くしてるんだ。

》714 全員が六連休や有給を完全取得したら会社は無くなってしまいます。プー太郎になるのがイヤならプライベートは捨てて働けて事ですね。平和堂も全国区の会社になったし一流大学出身でないと入社出来ないしで、文句しか言わないポンコツは辞めて下さい…てとこですか。

はーぁ。山内のババア死によらんかな
人間どうやったらあんな横暴になれんねん

そりゃトランプをしてババぬきのババを掴んだようなもんだよｗ
さあ次はどこに取らせるかだｗ

内示って24？

○○さんへ中央執行委員（専従者）は、お盆休み、正月休みしていますよ
本部４階の事務所は鍵かかってます、○○副委員長が、盆、正月は休み
で何かあったら携帯電話して下さいて、言ってましたよ、
それから専従者が支部長会議で自分の所得を公開さましたが、高額で
ビックリしました、が本人はこれぐらい当たりまえと言ってました
月例賃金、退職金、法定福利、交通費などすべて私たちから吸い上げた
組合費から支払われていますよ、賃金も上がらないなら組合解散したら

平和堂は労働組合がへタレすぎる。
俺なんて専従の奴から一度も話を聞いてもらったことはない。
何も会社と闘争しなくてもいいけど、もっと組合員の意見を吸い上げて、
より良い会社になるよう会社と真摯に話し合ってくれよ。

滋賀県最大のスーパーマーケットチェーン平和堂を一代で
築きあげたことから、滋賀県出身の商人は滋賀県内では大成しない
（近江商人）という定説を覆した商人と評される。なお、
2012年9月に中国の平和堂店舗が襲撃を受けた際、
『みのもんたの朝ズバッ!』と『情報プレゼンター とくダネ!』が
平和堂創業一族を在日華僑であると報じたが、これは誤りであり、
番組内で訂正と謝罪があった

おかしいよ。今の日本は。
子供の時は父は私たち家族と毎日夕飯を囲む正しい家庭人でした。
今そんなお父さんいますか？
家族を、大事な人と過ごす時間を削って、労働しながら何か大切なものが失われていきますよ。
だから自分たちの企業の私利私欲だけで、どんどん営業時間を拡大している小売業界の社長は、
自分のやっている経営がいかに日本の社会を破壊しているかを考えてほしい。

盗難にあった・・・バイト辞める

我が店の支配人によると､能なしこうへいが、見よう見まねで出来もしないくせに各店に作業改善に基づき来年の人員計画を割り振り29日の人事異動はそれに沿って行われるらしい。みんな、アイツはバカぼんと笑ってたが、こんな天国楽々店からオレは出たくないよ〜。

膳所のフレマはどうなんでしょうかねえ

友達の女の子がバイトしてるんだけど、セクハラとかないのかなあ・・

>>725
き●ばさんですか？

チョット聞いた話ですが、前の労働組合の委員長ですが、退任したと
と言ってましたが、今も顧問として組合にいるんですね、高額の報酬を
もらっているようです私たちの組合費から、一度甘い蜜を吸うと
やめられないのでしょうね、現場ではいじめ、パワーハラスメントで
悩んでいるのに、

中には日曜日、月に何回も休んで、有休毎月とり、茶髪で爪をのばし
ど派手なネイルした人が、働いてるんですよ(._.)
上司は何も言わない、休み取れず大変な人もいるのに、こんなあまーい中で働いてる人も
いるんですよ〜

異動になっちまった…

茶髪は学生バイトが多いですねぇ

昨年末に瀬田川店がオープンしたけど、今年の夏には３００ｍ程のところの
玉の浦にスーパーセンタートライアルができるし、
草津新浜のイオンモールの横にもラ・ムーとケーズデンキができる。
春にはプリンスホテルの前にバローもできるし、メチャメチャ激戦になるね。
ちなみに近江大橋も無料になるから余計に大変だ。

>>733
トライアルは客の棲み分けができるし良いと思う。安くてもあそこで食料品買う気にはとてもなれない。

激戦は良い事

ユニクロ、もう「ブラック企業」とは言わせない！　柳井正氏「サービス残業は会社を潰す」
http://www.j-cast.com/2013/03/08168877.html

エリアマネージャーって何がしたいんでしょう？

パートに中田氏　性上納

高給やキャリアアップは期待できなくてもいい。
信頼し支え合える仲間たちと一緒に安心して働き続けられる職場ならば、
人は幸せを感じることができる。
しかし・・・。

生卵を冷蔵販売するスーパーが増えてきました。 食品販売の基本は安全な食品を販売すること。 生卵のサルモネラ危害を防ぐには冷蔵販売が基本の基本です。 生卵を室温販売しているお店は安全を考えていないスーパーと言えます。

サルモネラを効果的に防ぐには4度が必要なので、物理的に厳しいですね。

残業代、４月度ど〜んと二百万円計上。今、バブルだす｡
ボーナス月より多く貰えます｡
みんな、ゴールドラッシュに沸いてます。 アベノミクス万歳。 橋○さん、亀○さん、目○さん万歳。

労働基準法は時間外労働に対して、割り増し賃金の支払いを定めている。
ところが実際には、大企業であっても「週何時間までで打ち切り」として、
それ以上は事実上サービス残業となることが多い。
中小企業にいたっては、いくら残業・休日出勤しても一切残業代を払わない企業が
多数を占めている。
これらの行為はすべて労働基準法に違反しているのに、堂々とまかり通っている。
労働基準法はまるっきり空文となっているのが実状だ。

こうした違法状態を、全国各地の労働基準監督署は黙って放置してきた。
労働基準法がもっと厳密に運用され、残業代の支払いが当然の社会常識となっていれば、
ブラック企業などそもそも成り立つはずもない。
一人の人に残業をさせればさせるほど割高な残業代がかさむのだから、
それよりも新しく人を雇うことになるだろう。
日本全国の労働基準監督官は、ブラック企業の犠牲になった人たちに対して、
全員そろって土下座して謝罪すべきではないか。そのぐらい責任は重い。

>>742
きた○゛？

違うワイ。
他人の事は詮索ｽﾅ｡
羨ましいなら、ウチの店に異動希望出せや。
他にもっとやる事あるやろ。
しっかりせいや。

店や本部で、「ＡＰ高○　残業代　二百万」で調べたら、すぐに誰かわかるやろｗ
２ちゃんにそんなこと書きこんでただで済むと思うなよｗ

サビ残やサビ出勤なんてみんなやってるよ〜高○なんて氷山の一角！

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