パイオニア裏事情　２０

今にも潰れそうな会社の糞社員の皆さん、まったり語りましょうや

前スレ
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1289140212/

>>1
乙。。
テンプレとかないんだっけ？

２０　おめ

そして糞社員のための糞スレは続いていく・・・

全角厨はきもい

こんばんは！
みんな僕の事、忘れないでね！

姉妹スレ
【現役】東北パイオニア その5【リストラ】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1295711629/

まとめ

北○営業所のヒ○○○○ジ(2○)が二股かけながら新規の方とデキ婚。
中部営業所時代から５年間付き合った元カノは二股デキ婚後も騙され続け不倫させられる。
家に行くともぬけの殻で、下の階がうるさいと言い訳されるが親に電話して騙されたことを知らされる。

貯金もなく車もローン、挙式も親の金のマザコン男。
実態が嫁にバレ、運命のスピード婚だと思っていた嫁は体調を崩し実家に帰り別居。

元カノは騙さたショックで精神科通院。
以前から平○に執拗な電話、ブログへの不正ログインなどのストーカー行為によりノイローゼだった。
ナ○でやりたいからと避○薬を飲ませてパイ○○に。
嫁の存在を隠し鯖江のコン○ネン○ル、出張先のリバージュあけぼのに元カノを呼び出し、多忙中のデートをこなす。
営業用の旧型フィット、フィールダー使用。
営業携帯を私用化し上司に注意を受ける。

二股デキ婚不倫の状況が一変、社内に状況がバレると元カノに対して逆上し脅迫行為に。
都合が悪くなると親元に逃げる典型的マザコン。
親戚、警察、弁護士を巻き込んでの攻撃は女一人に対して人間がすることではないがこいつは。
糞が送信した『ネットでの誹謗中傷、殴り込み行為、住所探索のストーカー行為に疲れました。物証は上がっています。親戚の弁護士と警察に任せます』
との脅迫メールは確認しました。
恥のうわぬりとも知らずに…
傷つけられた上に脅される元カノは、友人に助けを求めます。

元カノは新しい男性ととも歩んでいるのに、名誉毀損などと糞営業マンは脅迫メールをしているよう。

まだ在職してるんだ？

好決算だ！復活だね！
ブラジルでデジカメ作るとは知らなかったけど。

なんだかんだ言って復活してるよな。
一昨年の今頃はどん底だったのにな。

皆さんの退職金をお預かり出来たおかげで今年度の決算も無事に計上できそうです。
皆さんが退職されるときに幾らお払い出来るか分かりませんが、利益を上げて借金を返していけば
今まで退職された方と同じくらい出せるようになると思うので、力を合わせて頑張りましょう。

取引先から見て、倒産の可能性があるのにのんびりしてるな
と思ってたら

なんでこんなに儲けてんだｗ良かったな。

デジカメ作ってるなんて、ぜんぜん知らなかったよ。
ちなみにオレ社員だけど。

ナヌ！HBGが黒字化した。ＡＶシステムというお荷物があるのに信じられん。
夢なら覚めないでくれ。ＨＢＧよ、来期また赤字に転落するなよ。

ＨＢＧの黒字はやっぱおかしい。
ホントに黒字の体質になったなら嬉しいが、どう見ても無駄だらけで売れる商品が無いなあ。
作った数字なのかな？

>>11
辞めても、退職金出ないんだぁ。（泣）

ゾンビ会社だよ全く。
不死身。

ちょっと待て。組合の掲示板を見たのだが、
(民主党)議員を応援する会について、
『組合員全員が「議員を応援する会」の会員となっていることであるということも
併せてご理解いただきたいと思います』
ってどういうことだよ！

おいｵﾏｲﾗ、俺たち知らないうちに民主党を応援しているｱﾌｫﾒﾝﾊﾞｰらしいぞ
なんで日本人の俺たちが売国奴の民主党を応援する一員なんだよ
ふざけんな
これ、一方的過ぎて問題じゃね？
選挙期間中、食堂に民主党議員が出入りしていたのもおかしいだろJK

明日にでも退会する方法を広報しろよ、組合は

いまどき民主党を応援してるなんて組合幹部も時代遅れのバカの集まりか。恥を知れ。

>>18

その議論はとっくの昔に終わってる。
年末かどっかでちゃんと会費を徴収されてるぞ。
同等の金額が組合から払い戻されているから、実質俺らの金銭的な負担はないが
一応組合員全員『応援する会』の会費を払っている会員って事だ。
きちんと入会時に本人に確認を取っている。
って言っても職討でさらっと流されてるからちゃんと聞いていないヤツにはわからないだろう。
ビラにも書いてあったし。
ちゃんと読めと言うしかない。
今の組合なんて所詮そんなもんなんだ。
聞いていようがなかろうが、『きちんと職討で説明されている筈。』『ビラにも書いてありますよ。』『説明責任は果たしています。』
どっかの議員と言ってる事が一緒。
残念ながら君の主張は裁判だったら完敗です。
本当に嫌ならば明日組合事務所へ行って『脱会させて下さい。』と申し出るべき。ここで騒いだ所で何もかわらんよ。

HBGの黒字は旧目黒本社の不動産の売却益を含んでいるからだよ。

純粋なAVの売上は酷いもんだよ…

来年は川崎を売らないで済みますように。

あんな不便なとこ売れないだろ

>>16
今は潜在的債務超過のため退職金をお支払いすることが出来ませんが、給与・賞与カットなどにより
1日でも早く借金を返済して財務体質の正常化を図る所存です。
それまで力を合わせて頑張りましょう。

こんなにいろいろ問題があって、のんびりした会社なのに悪運だけは強いよな。
潰れるとかもうダメとか言いながらのらりくらり生き延びてる。

悪運などではありません。
運転資金の枯渇というピンチに際して、従業員の皆さんが退職金原資を融資の抵当に充てるという、
大変な決断をしていただいた結果です。

>>20
これに入らないと言った人は、入るまでしつこく説得されてたよ
コワイヨ

ＨＢＧが利益を出しているのが本当ならよく頑張ったと言いたい。
しかし発表された財務諸表を見ると疑問が生ずる。
第３四半期に棚卸し資産（在庫）が百数十億円も増えている。増加の理由もぐちゃぐちゃ発表しているが怪しい。
ようはＨＢＧ商品を海外現法に出荷し、東京の原価と現法渡し価格の差を利益計上したように思える。
現法へ出荷した商品は、現法からディーラーに出荷されて始めて利益が実現するわけで、現法の在庫になっているだけでは意味が無い。
こうした本社から現法への出荷による連結利益は未実現利益として消去して決算処理すべきものをそうせずに利益と見なしたことで
HBGの利益を水増しした様に思われる。
現法が予定通りの価格でディーラーに対して販売できなければ、来期決算でマイナスのインパクトとなるだけだ。

するどい。

アナリストもここで書き込みをされているんですね。鋭いですがこのπの決算は国際会計基準に照らしても
大問題ということですか？

４月はAV事業部はPDDMに吸収。

だろ。

使えない俺はもう整理解雇の影におびえなくていいの？

在庫を売りにつなげるのが、直近の目標。なるほど。
アメリカの研究所で成果を上げて昇進なさった女性がいらっしゃいます。
現在は、業務量も少ないせいか、定時で帰っているようですので、暇だと聞きました。
その語学経験と国際感覚を生かして、現在売り上げの伸び率が激しい、インドもしくはブラジルで活躍してもらいましょう。
昇進なさるくらいですから、相当の国際感覚をお持ちだと思います。
彼女なら適任だと思います。職制なりの責任ある仕事をしてもらいましょう。
男女など関係ありません。

また、他にも元国際部の女性で、定時に上がっている女性社員が数名います。
彼女達の国際感覚、語学力を生かせないのは会社としても、勿体無い限りです。
仕事が沢山あることは、わかりました。適材適所です。
インドブラジルで、国際感覚を生かした職制なりの仕事をしてもらいましょう。
ぜひ、活躍してもらいましょう。
彼女達なら、売りさばいてくれると思います。

定時で仕事を終えるのは悪いことは一つも無い。要はどうれだけ成果を上げるかだ。
だらだらと夜遅くまで会社に残っていることを美徳だと思っているのだとしたら、全くナンセンス。
この会社はいまだにそんな考え方の社員が多いのか？

確かにそうだが、うちの女社員は明らかに業務量が少な過ぎだろ。
仕事中にネット、社員クラブでおしゃべり、他部署に行っておしゃべりが多過ぎじゃん。
派遣さんのほうがよっぽど効率よく仕事してくれるよ。
早く辞めてくれ、うちのアラフォー女。

業務量が少ないということは人員が多すぎるということだろう。なら派遣社員は辞めさせてその仕事を女子正社員にやらせればいい。
なぜそんな当たり前のことが行われていないのだ。
パイオニアっておかしいぞ。

そう、おかしすぎる。
女社員だけで無く、いい歳こいたオサンも暇そうにしてるよ。

>>36
それはね、その派遣さんの方が仕事ができるし、居なくなられると困るからだよ。
本当は使えない女子社員をやめさせたいんだけど、指名解雇って出来ないからさぁ〜…

最近の派遣さん、いや、派遣様のレベルの高さは異常。
派遣様と仲良くなって、契約終了後にお茶すると、いかにうちの女子社員が駄目か教えてくれる。
女子社員ネットワークの真髄を知りたかったら、パイプ持っとけ！

女子社員のサボりかたとか、すげぇリアル。サボりのプロだね。
うちの会社の席配置で、女社員をよく角に配置しているじゃん。まず、あれが、だめ。
女社員は、誰でもすぐ監視ができる席に配置しないと。死角つくっては駄目。サボりの温床になる。

女同士の隠語で課長、部長のリアル悪口言ってる。それが彼女達のストレス発散だから。
噂話大好きだからね。噂話のネタにならないように、女社員だけは敵にしないほうがいいよ。
尾ひれがついて広がるよ。聞いた話で事実とかなり違う噂話の多さにびっくりした。
彼女達は、悪気はないんだろうけどね。それにしても、女って表裏の違いが激しい生き物なんだと驚いたよ。

一番は、奴らに関わらないのが一番。部下に持ったらご愁傷様としか言いようが無い。

スタイル良けりゃ良いじゃん。観賞用として。

定時内できっちり仕事を片付けて帰宅する。
基本でしょ。
定時内で仕事が終わらないヤツは仕事のやり方を考えた方がよいよ。
残業代の無駄だから。
ただ職制は定時で帰っちゃ駄目だな。みなし分貰ってるんだから、それは給料泥棒だ。
周りを見ても駄目管理職ばかりが定時で帰宅しているよ。
派遣の件はよくわからんが、人が剰ったら整理される、同意の上で契約している訳だから、そこは最優先で人員整理の対象になっても文句なしだろ。
それで仕事が回る回らないは管理職がマネジメントすればよいだけ。

議論の無駄。

ヒラケンネタの方がよっぽどおもろい。

うちの管理職は女社員も派遣社員もひっくるめて｢女の子｣っていう目で見るからダメなんだよ。
女であろうが、給料やそのほか待遇はれっきとした正社員なんだから男と同じ扱いのはず。
それなのに、優遇されすぎて居心地良すぎだからいい歳してんのに会社に残るんだろ。
やだやだ、女天国の会社。

男女雇用機会均等法だっけ？
これが内の会社を駄目にした訳ね。そういえば女可男不可の職種は多いのに、女不可の仕事ってないもんな。
この法律って男女を平等にする為に作られたんじゃなくて女性上位社会を実現する為に造られた法律なのか？
女尊男卑社会の実現の為に。
産まれてくる時代を間違えたな。

会社を駄目にしたのは男女雇用機会均等法じゃなくて経営陣だろ。

あと女社員ね

勘違いした女を付け上がらせて、この会社を駄目にした要因の一つにやはりあの法律があった事は間違いない。

46のようなことを言うのは60歳以上の年寄りだけだと思っていたが。。。
この会社の社員は男も馬鹿ばっかだな。
女子社員をきちんと働かせられないのはマネージメント層のレベルが低いことと、
おそらく女子は縁故採用中心で甘やかされた馬鹿娘を中心に採用した結果だろうな。

商品三流、経営、人事は五流の会社だからな。
無能経営者と彼等のケツをよろこんで舐める管理職たちの
ある意味ぬるま湯仲良しクラブ。

それなりの人事制度を作っても、信賞必罰がなく評価基準が不透明。
マネジメント能力が無いやつがなぜか管理職にのさばっている。
彼等は高所からの視点に欠け、ビションを語る能力も無く、
部下の把握、教育、指示もろくにできず（女性社員に対しては特に）、
その帰結として当然まともな評価が機能しなくなっている。
さらにある管理職は無能さの裏返しにパワハラ、モラハラを続けて
部課内のモラルを低下させること著しい。

第3Qで黒字を出したようだが、すぐ気が緩むのがこの会社。
信賞必罰による優秀な人材の育成と流出のリスクを真剣に考えるべき。

48の発言は中身のない幼稚な発言で読んでいて笑えるが、本人は賢く見られると思っているのだろうな。
どうしてこういうお馬鹿な餓鬼ばっかりなのかな。

すぐやらせてくれるなら女社員もいいではねえか？

>>49
こういう他人の批判しかできない引きこもりは困ったもんだね。
実社会で誰からも相手にされないストレスを、こういう所で発散するしかないんだろうね。
ってレスが甘やかしちゃってるのかな？
次はスルーでw

４０女かあ。鈴木京香みてえならいいなあ。πには3年まえまではいたが今はカス女ばかり。

いい女もいるよん。

居ても>>53は機能しないんだろ？ｗ

お前ら雁首揃えてなにやっているんだ。
ちょっとは見習えよ。
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2011021200056

報道の質が低いな。

ニセモノの通りすがりがいるな。
ホンモノしかいないこの会社にふさわしくないぞ。

元国際部の江積と名倉について情報きぼんぬ

通りすがりに本物も偽物もないと思うが。
どっちが先かと言う話なら俺は初板から使っているので俺が本物と言う事になる。
ただ誰がどんなHNを使おうが全く気にならんが。

元派遣だけど、この会社って女捨ててる女多いったら。

服とか化粧の話しても、誰も付いてこないし。
ファンデは色めちゃくちゃだし、毛穴開きまくりだし、服もセンス無さすぎ・・・・。昭和ですかｗ？

ノーメイクで会社来て、なんで誰も注意しないんだろうか。社会人として何か欠けているよ、この会社の女共。
昔の会社（某金融）だったら、即日お局様に呼び出されて、化粧とか服装、髪型まで注意されたけど、ここは女にぬるま湯すぎるね。

メイクをきちんとしているかしていないかで、その女が、会社舐めてるかどうか分かるわ。
話題も、会社の悪口ばっかり・・・。
ブサイク女と一緒にお昼食べて、同類と見られるのが苦痛だったわ。

よくまぁ、毎日汚い地肌見せて仕事できるよね。

ほんと、男達に同情するわ。
金融の方が綺麗な女多いよ！

>59
個人名は止めれ

何を言う、早見優

つまり　やれるレベルの女はπにはいないということですね。

>>54仙一、お前ウゼぇからもう来るな。

>>355

http://www.taya.co.jp/tww/voice/toiawase.html

たしかに、ノーメークで、髪ぼさぼさで、身だしなみに気を使ってない女ほど、さぼり率、社クラ率、さまよい率が高いな。総務の背番号８番とか。

ノーメイクでぼさぼさ頭、服装もめちゃくちゃダサイ女を管理職にする会社もおかしいよ。

>>67
俺はノーメイクでかわいい娘が好きだな。
化粧落としたら化け物なんて女はいらない。

パイオニアは製造メーカー、女子社員がメイクしててもなぁ。
ここで言ってる仕事しない女子社員は旧目黒系の女子社員でしょ、工場の女子社員は仕事するよ。

ブラジルで合弁・・・。
本当のところは需要を見誤って拡張しすぎた工場のラインを埋めるために
デジカメ作らせてもらっているだけなんだけど。
モノはいいようだよな。

なるほど、なるほど。

中華技術でブラジル向けのデジカメ見てみたいね。

江角ちゃんは塚ちゃんに誘われてアデランスへ行ったんじゃない？
ブラジルでカーステをたくさん売ってたから目つけられたのかな？
どこにいっても怪しい中国語やらポル語話してたのが懐かしい。
ひょっとしてあの髪は？？？だとしたら分からなかったよ。

ここって何故2008年から日本会計基準に変わったのでしょうか。
報告上よく見せるため？

何を言う。早見優

なんだかなあ粉飾まがいかよ。未来はあるのかよマジで？

>>70
そのパイオニアのデジカメはいつ日本で発売されるんですか？

4月から給料戻してくれるだよな。
役員と社員とのおかしな集会はもういいから給料頼むよ。

新入社員お悩み相談所
身だしなみ　女性編
http://www.digital-sense.co.jp/cc_new/sub/02_top.html

ノーメイク女は、こういうの、誰からも注意されてこなかったんだね・・・・ある意味、可哀想。

そろそろ真実の書き込みを。

今日も営業中にチョコをもらいまくりにイキました。

明日は休み。ひさしぶりに川崎社員と飲むか、かわいそうな社員。

今年は女子社員だけ採用。
高卒でも中卒でも良いからスタイルと顔だけで採用。
おっと乳首の色もチェックな！
パイオツニアだけにここのクオリティーは重要。

4月には給与カットは本当に終わるんですか。住宅ローン払えません。

>>82
乳首の色よりも、乳輪のサイズの方が重要だろうjk

ヒ○ケンねたの新しいのキボンヌ。

実態は相当厳しいなあ。

>>83 終わるわけがない。決算短信の数字をよく見てみろ。よく目を凝らして見てみろ。数字のヤバイのがわからんのかねえ。

　

ここを情報源にしてるような情弱共が財務諸表を読めるわけないだろｗ
持ち家は諦めて糞は糞らしく糞して寝てればおｋ

はっきり言って今の新人は、バブル入社の馬鹿管理職女連中よりもＩＱ高いですよ。
バブル世代のどこにも転職できなかった終わってる駄目女達と、接点を持たせてはいかん。
今の駄目女は反目教師。
彼女らの会社を舐めきった、駄目女ルールに染まらないように、しっかりした正しい新人教育をすべき。
教育費を削減しないで、きちんと一からお金と時間を掛けて責任持って育てるべき。
でないと、せっかくこの氷河期に入っていただいた新人達が可哀想すぎる。
新人教育が終わってから部署が選択できるようにするとか、手厚い保護をしてあげないと・・・。
終わっている女達に変な悪知恵を吹き込まれないように。
身だしなみ、電話の取り方、名刺交換のやり方、しっかり教育すべき。

今期からちゃんとしましょうよ。
昔、社長直轄の女性プロジェクトで女性だけで成功しますたーみたいな、自己満足な女の話なんて聞かせてはいけない。
男に散々迷惑掛けているのにね。

反目教師？ﾌﾟﾌﾟｯ。

お前が一番頭悪し。

男だけの職場はむさぐるしぞ。
皆ピリピリ、カリカリしてて疲れるぞ。
特に若手は逃げ場が無い。

元祖明太子

第３四半期決算短信をダウンロードしてみましたが、どこがヤバいのか分かりません。　名無しさんご解説下さい。

やっぱ所沢の田舎から来た奴はどいつもこいつも頭悪いねぇ。

駅前の「焼き鳥太郎」は旨かったけど。

元祖辛子明太子

K社長をはじめ今の50歳台の人達は、パイオニアが超優良企業で超人気の難関就職先だった
時期の入社組なんだけどな。
その割りに低レベルだとしか思えないのはなぜだ。

>>96
優秀な人も居たよ（過去形）。
優秀な人は愛想を尽かして、ここ10年間くらいで揃って辞めていった。
悪貨が良貨を駆逐した結果として低レベルばかり残ってる。
俺が尊敬していた上司や先輩ももう一人も残っていない。

第３四半期の決算短信とファクトシートを読みこなすと、次のようなことが分かる。
北米・欧州の３Q（昨年１０〜１２月すなわちクリスマスセール）の営業成績は最悪で、
国内営業の頑張りと海外その他地域で埋め合わせした。
その結果、棚卸し資産（商品・仕掛品など）が約９７億円増えたが、会社説明では
第４四半期の BlueRay プレーヤー拡販のための在庫増と言い繕っている。
一番怖いのは、１２月末時点の受取手形・売掛金約６４億円に対して
支払手形・買掛金約６６億円と逆転していることだ。
本来、売掛金１０に対して買掛金８くらいの比率であるべきだ。
そして、転換社債約６００億円は返せるようだが、未だ短期借入金と今年９月の
シンジケートローン返済で合計約４７０億円、来年９月のシンジケートローン残り返済
で約５００億円、合計約９７０億円の有利子負債を抱えている。
年１００万円の収入しかない家庭が、９７０万円の負債を背負っているようなもの。
社債返還後のキャッシュフロー約４５０億円と言っても、１．５ヶ月分のセフティーネットに過ぎない。
この命金はシンジケートローン返済には使えないので、また増資するのか？　或はジャンプ（返済延期）
して金利を払い続けるのか？

第３四半期の決算短信とファクトシートを読みこなすと、次のようなことが分かる。
北米・欧州の３Q（昨年１０〜１２月すなわちクリスマスセール）の営業成績は最悪で、
国内営業の頑張りと海外その他地域で埋め合わせした。
その結果、棚卸し資産（商品・仕掛品など）が約９７億円増えたが、会社説明では
第４四半期の BlueRay プレーヤー拡販のための在庫増と言い繕っている。
一番怖いのは、１２月末時点の受取手形・売掛金約６４億円に対して
支払手形・買掛金約６６億円と逆転していることだ。
本来、売掛金１０に対して買掛金８くらいの比率であるべきだ。
そして、転換社債約６００億円は返せるようだが、未だ短期借入金と今年９月の
シンジケートローン返済で合計約４７０億円、来年９月のシンジケートローン残り返済
で約５００億円、合計約９７０億円の有利子負債を抱えている。
年１００万円の収入しかない家庭が、９７０万円の負債を背負っているようなもの。
社債返還後のキャッシュフロー約４５０億円と言っても、１．５ヶ月分のセフティーネットに過ぎない。
この命金はシンジケートローン返済には使えないので、また増資するのか？　或はジャンプ（返済延期）
して金利を払い続けるのか？

ご明察。

もとい！

昨年１２月時点の受取手形・売掛金は６４億円ではなく６４０億円
同、支払手形・買掛金は６６億円ではなく６６０億円
約２０億円の逆鞘になっている。　一桁読み間違い、失礼しました。
これは危険信号です。

>、「昨年の株主総会で、赤ちゃんを連れた若い女性から
>“パイオニアには、私たち(女性)が買う商品がまったく無い。どうしたんだ”と言われ、
>新川崎の本社の近くでは、
>女子高生に“パイオニアって何をやってる会社なの?”と言われ、愕然とした」

こんなことずっと前から言われてるよ。役員たちの現状認識はどうなってるの？
かといってこれ以上売れないHBG製品を作って傷口を広げないでくれ。

ttp://av.watch.impress.co.jp/docs/news/20110216_427307.html
ttp://www.phileweb.com/news/d-av/201102/16/27942.html

キャプテンハーロックみたいな先生がいて、生徒から
やべっ片目教師が来た！
みたいに言われてるのかな？
反目教師→半目教師→片目教師みたいな。ﾌﾟﾌﾟｯｗ
マジおもろい。そんなヤツが他人のIQとか語っちゃってるのが、更におもろい！

使っている用語と内容で内部の人間（or優秀だったOB）だということがわかる。
問いの回答は銀行団にとって何がベターかを考えれば分かるだろ？というかわかってて書いてるなｗ

>>97
確かに。
この数年の早期退職プログラムで「パイオニアの顔」だった方は皆辞めてしまった。
この前の国際会議に出てが、現地の駐在員の劣化が激しすぎる。
レベルが低すぎるだろ！
アメリカのONO！お前のことだよ！！

小谷取締役って・・・・。

http://t.co/I5gPD0c

>>99 素晴らしい分析です。証券と組んでまたぞろ起債でももくろんでいるんでしょう。はめ込みではなく市中消化のためイメージアップ作戦に金をかけてるわけです。どう転んでも実質ジャンク債なのにお化粧せざるをえません。

>96
新入社員時のレベル
50代・・・ハイレベル
40代・・・馬鹿（バブル）
30代・・・ハイレベル（氷河期）
20代・・・超ハイレベル（超氷河期）

ってな、感じ？

今の20代はハイレベルかも知らんが仕事はできない奴が多い
てか、言われたことしかやらない

言われていない事はしない。んじゃね？頭が良くて論理的だから。
今は経費削減だし。

108の言ってることを当てはめると、とても信じられないが50歳代の社員は、超々ハイレベルということになってしまう。
大学生の就職先人気ランキングの総合20位以内、理科系では７位なんて時代だったから。
レーザーディスクを発売した頃ね。

50歳代の社員の入社時期は、オイルショックの時代で就職事情は
今と同じ超氷河期だったはず。

アラフォーのバカ女　見ているだけでウザい
会社は社交サロンじゃないんだよ　

>109

バリバリに第一線で働く２０代と、２０代にして、社内ニートになってしまった人。
勝ち負けの差がはっきり出てしまっているのがこの世代の特徴。
入社３年目で、営業、企画、設計には欠かせない存在になっている２０代は多いですよ。

その反面、ニート化してしまった、奴らもいるのも事実。
社内外マナー、名刺の管理方法、電話の掛け方、受け方、上司の報連相のやり方。
仕事の基本が身についてないまま３年を迎えてしまった。

男なら、変えることが出来る。
やっかいなのが、女ニート。と女元ニート（現在仮面かぶって働いているふりに勤しんでいます）。

ＱＮＤで社内ＰＣの動作監視できるでしょ。
女社員のＰＣは監視対象にすべき。ノーツチャット、お買い物サイト、などなど。。。勤務時間に。
ひどい女は、組合の仕事を、勤務時間に堂々とやっているからね。
この証拠をもって、裁判で懲戒免職すればいいのに。

明らかに、周囲の社員のストﾚｽ源。いないほうがまし。

ジュニアが産まれましたよ♪

世の中は、ゆとり教育組、推薦入試組、AO入試組は、レベルが低くて一流会社では問題視されてるのが実情。あ、ごめん。おたくの会社の人事はそんなことは眼中にないか。

イライラしているからといって女性ばかり攻撃するな。
攻撃するなら、責任たらい廻ししている上層部と手柄の横取りばかりしている
上司に噛み付け！　バカ部長に小一時間説教すろ。

アルプスの土地売れたのかな？

ヒラケン。産まれたのか。
呪われた運命の子供が。赦されざる赤子が。
ヒラケンの遺伝子を根絶やしにしなければならない。

鹿児島、甲府、袋井の人達どうしているんだろう。

クレーンゲーム大好きおじさん元気？
川崎本社唯一の部門別、相乗効果場所、喫煙所は楽し。

50歳代が優秀というのは否定できない。
例えば、1990年にGPSカーナビを作った企画、技術、デザイン、マーケティングのメンバーは
３０歳台半ばの社員だったことがNHKの番組プロジェクトXを見たら分かる。今から21年前だから彼らは今50歳台半ばのはず。
しかし、50歳代も半ばの頭が固くなり体力、気力も落ちた50歳代の人達に頼っていてもパイオニアの
明日は無いよ。
今30歳代の社員がもっと死に物狂いに頑張るしかないよ。パイオニアが立ち直るためにはね。
頑張って！陰ながら応援してるよ。

所沢工場跡地に一戸建てが建つようだ。
マンションが建つ話は頓挫したようだ。

５０代の方々の活躍されていた当時の会社の人員構成は、いまとはかなり違うはず。当時は、会社の規模も小規模だったから、今のように縦割り化した組織の硬直化による弊害はないし、リスクよりもまずやらせてみようというトップの判断があった。
今は、ＹＥＳＭＡＮな４０代バブル世代が、管理職になってしまい、２０〜３０代のやる気を削いでいるのが現状。
リスクよりも、安全を取る。革新的なアイデアを若手が出しても、もっともらしい理由を付けてバブルが潰す。
あいつら、ただの伝書鳩。どうせあいつもバブル課長だろって、若手達に陰口叩かれてるのに気付いてないんだろうね。
バブルは幸せな連中だ。
会社の再建は、バブル連中の発言力を封じ込めるか、若手のアイデアを潰さない仕組み作りをしないとね。
ほんと、バブルな連中の仕事ぶり、見ていて効率悪いったら・・・。痛々しい・・。

>>105
ONOはいいやつだよ。
マレーシアにいるときに女の世話をしてもらった。
それとヤバい薬もくれたよなあ。
DJもうまいし。

>>124
同感　バブルの奴らてよく本を読むよね
自分らの頭が悪いのわかっているから本に書かれていることを盗み、会議なんかでいかにも自分の意見みたいに偉そうにいつも言っているよね
本当笑ってくるよ
こういうバブルの連中が決裁権のある管理職に登用された頃から不良はでるわまともな企画は出ないは会社がおかしくなり始めた
あなたたちが業績悪化の根源なのを理解してね
箱根駅伝出場大学（今年優勝した大学は除く）のレベルじゃ無理かねｗ

わろた

バブル入社組1989、1990，91あたりか。40代半ばぐらいまでか。思い当たるな。
私大出のバブル組は最狂ということかな。

女社員要らない
ただそれだけ

≡≡≡≡≡≡【箱根組19大学難易度】≡≡≡≡≡≡

�@早稲田大　64.89（文65　法67　政経68　商学65　文構64　社学64　教育64　国教65　人科62）
�A明治大学　60.93（文60　法62　政経62.5商学60　経営61　情コミ60　国日61）
�B中央大学　60.50（文59　法64　経済59　商学59.　総政61.5）
-------------------------------------------------------------60ライン
�C青山学院　59.41（文60　法58　経済58　経営59　総文61　教育59　社情60　国政60.3）
�D國學院大54.00（文Ａ54　人間Ａ53　法Ａ55　経済Ａ54）
�E日本大学53.80（文理Ａ54　国関Ａ50.5　法Ａ55.5　経済Ａ55　商Ａ54）
�F専修大学53.14（人科Ａ55　文Ａ53　ネットＡ51　法Ａ54　経済Ａ53　経営Ａ53　商Ａ53）
�G駒澤大学52.60（グロＴ55　文Ｔ53　法Ｔ53　経済Ｔ51　経営Ｔ51）
�H東洋大学52.31（文Ａ53　社会Ａ53　国際地域Ａ53　総情Ａ51　ライフＡ49.5　法Ａ54　経済Ａ52　経営Ａ53）
�I神奈川大51.00（外国Ａ52　人科51　法52　経済Ａ50　経営Ａ50）
�J帝京大学50.50（文52　外国50　法50　経済50）
-------------------------------------------------------------50ライン
�K拓殖大学48.13（国際49　外国47　政経48.5　商48）
�L東海大学46.61（文Ａ50　教養Ａ49　健康Ａ48　観光Ａ47　海洋Ａ45　国際文Ａ43　法Ａ48　政経Ａ48.5　総経営Ａ41）
�M山梨学院45.75（健栄養Ａ49　法Ａ45　経情Ａ45　現ビジネスＡ44）
�N城西大学45.33（経済Ａ46　現政Ａ46　経営Ａ44　）
-------------------------------------------------------------45ライン
�O中央学院44.00（法�T43　商�T45　）
�P上武大学36.00（経営情報統一36　ビジネス統一36）

高卒女も多いけどな

1970年代〜1980年代前半までの新卒採用は、文系は、早稲田、慶応（早慶で約5割採用）、以下、上智、中央、明治、立教、青学、同志社、関西学院と
若干の国立大しか採用していなかった。いわゆる指定校制度であった。
理系は、東大、京大を含み国立大も比較的幅広く採用していた。それ以外の大学は本当にまれだった。
いずれにせよ、今より相当ハイレベルだったようだ。

K社長の明学は失礼だが例外中の例外採用だと思う。

銀座オープンは今日だっけ？
みんな行くの？

>>>133
しかも２浪・・・・

>>132
理系の東大、京大は過去〜現在累計でも数人。嘘書くな。
理系は学校のレベルはそこ頃でも高くない！パイオニアは音と映像の専門メーカー
でカーオーデイオ専門メーカーでもあったので、理系は成績とか学校の問題よりも
音楽好きとか車好きの技術屋志向の人間が集まってきた。人事も採用するのは上手かったと思う。
ある種オタク的なヤツでも結構根性のある人間が多かった。技術に学校のレベルはあまり関係ない。
その昔、大森工場の工場長は中卒だったんだよ。（本当の話）

今の国際部長は青学だよな？

国際部（笑）

青学か。パイオニアらしいな。
かつては国際的で垢抜けた洗練された一流企業の代表格だった頃のパイオニアは
慶応や早稲田以上に、青学、上智大のイメージだった。

　　　＿
　　 　/〜ヽ 　
　　（｡・-・）　進学すれ？
　　 ﾟし-Jﾟ　

早稲田の偏差値のつり上げ工作をしらないのか？検索してみろ。使えるのが3割、バカ7割ということは人事の常識だけどな。
あ！すいません。おたくの人事には関係のないことで。

学歴には敏感だな。
高卒や専卒も多いぞうちは。
今日、山手線乗ってたらパイオニアロゴが入った紙袋持ってた人がいたけど、銀座ショールーム行ったのかな。

>>137
その国際部長も何も決めれないままここまできたよな。
あの常務こそなにか実績あるか？？？
特筆すべき実勢気が無い凡庸の人だよ。
国際部員からも全く尊敬されてないし。
ところで常務さんよ、小谷社長をいつまでも呼び捨てにするのは止めろ！

ハッ○ーチューン女さんよ！
社長の夕礼で、偉そうに後ろで腕組んで、無駄話しながら見てるのやめろよ。
何様？
社長がお話になるんだから、もっと社会人らしいマナー身につけたら？
もっと腰の低い人かと思ったら、ただの偉そうな態度の人だった。
ハッピーな商品の在庫処分で、どれだけ現場の男達が苦労したと思ってんの？
女だけがやりましたって言い切る図太さが態度に出てるね。
誰も注意できないままアラフォーになってしまった典型だね。やだやだ。
うちの部署の、若手の仕事できる女性とは、接触させたくないな。
あれもバブル入社か？
http://blog.livedoor.jp/wkwknews/archives/4123212.html
の３８３みたいな感じがする。

だからさ、、女社員なんて要らないんだよ。
派遣で充分。てか派遣のほうがよく働いてくれる。

>145

うちの２０代の女性は良く働いてくれるよ。自分から改善提案してくれる。上司だって間違いあるしね。
それを上司が傷つかないように配慮しながら、間違いを指摘する点なんて、流石だと思うね。
男を敵に回す言い方しか出来ない、調子こいてるバブル女とは、全然違うなと思った。
仕事に対する姿勢、アウトプット、そして身分相応の身のわきまえ方がしっかりしている。
頭の回転速い。俺らの世代とは、質が違うと感心するよ。
どうしても納期に間に合わないときは、一緒に休出までしてくれて、助かっている。

それまでに、話をずっと聞いてあげて、納得してもらうまでにかなり時間かかったけどね。

唯一の悩みは、部署内のバブル女から、さぼり方の悪知恵を吹き込まれるのだけが悩み。
俺には、筒抜けだけど・・・。
正直女主事、副参事よりも、仕事が回る。２段階昇進させてあげたいくらい。俺の職制ではそんなことできないけど。

へぇ、うちには稀なタイプの女性だね。
有休フレックス使い放題、業務時間中にネットしてる女ばかりかと思った。
上司ももっと注意すりゃいいのに女には気を使うから何も言わない。

パイオニアロゴが入った紙袋なんか恥ずかしくて持って歩けないよ。

>>143
お前、書き込むときには冷静にな。
でも言ってることは判る。
T常務はPAC社長時代、ベトナム、インドと何もしなかったよ。
特にインドに関しては今ある姿を否定し続けていた。
今でも本音は撤退したいんだって。

>147

危険信号な女達のサイン

・ワークライフバランスを口にする
・ノーメイク　もしくは、美意識が低い
・青いエプロンをかけている
・やたら女性ネットワークが広い
・ノーツチャット、ＩＰメッセンジャー常用者
・（自分の仕事終わってないのに）定時退社
・何かと有休
・生理休暇も有休の一種

こんな感じかな。

ワークライフバランス自体は否定しないけど、周りに仕事の負担掛けないでね。
与えられた仕事はしっかりやってね。

ＭＩＮＴに載ってた、ワークライブバランスやってますなんて女性は、若手、年増含めて、完全アウトだね。
自分の生活のために、周りに仕事の負担かけまくりなのが実情。モラルも低いし。

こういった女達の仕事に対するモラルの低さが、仕事のできる彼女から筒抜けで聞こえてくると、怒りすら覚えるね。
女ってだけで色眼鏡で見ないで、出来る女性もいる。
それは、正しく評価すべき。

ただ、現在の女主事、女副参事は、申し訳ないが、求人票や会社案内に書く、女性管理職率の数字をでっち上げるために、
実力が伴わないのに昇進してしまった女達が多い。なので、調子こいていきがってしまっている。

一人でいきがってるのは、勝手にしろって思うけど、大事に育てている、貴重な仕事のできる若手女性に
「生理休暇も有休のうち」とか「朝早くきて資格の勉強したら？誰も見てないよ。」など、
悪知恵を吹き込むのは、ホントやめて欲しい。

女社員は総じて仕事に対する意識が低いよ。
特に川越。

>>132 嘘を書いてはだめ。当時の文系に指定校制などない。学校に関係なく全ての学生と面接していたし、
人物本位だったから結果として早慶が３割くらいいたと思うが、MARCH未満のレベルの学生もいて、
逆に優秀で出世していたりする。日系の優良企業ランキングのベスト５に入るほどだったから人気が高く
志の高い、良い人材がずいぶんいたんだけどなぁ・・・。

バブル入社組1989、1990，91あたりか。40代半ばぐらいまでか。思い当たるな。
私大出のバブル組は最狂ということかな。 いずれにしても大手電機に比べればオタクの会社は私大天国だよなあ

ところで早期退職はもうやんないの？
ここんとこ完全にのんびりムードになっていますが。

やって欲しいけどな、リストラ。

情シスの人見てる？
2/14からMcAfeeのポリシー更新時間を変更したでしょ
それまで10時間毎だったのを5分毎に
PCが重くて仕方ないんだけど
こんなに短い頻度で更新する必要あるの？
イライラして業務に支障が出ているんだけどなんとかしてよ

女はすぐつけあがるもんだよ　社内不倫率はどれぐらいなのかね　君たちの会社は？
できるやつほど女がいるもんだよ、君たちの会社はどうも違ウようだな　子羊の群れか？

情シスなんてバカしかいないからしょうがないだろ

川越の情シスは対応いいけどな。少なくとも馬鹿ばかりではないと思う。
PCが重いのは使用側の問題も少なくないと思う。
最低限、定期的なｽｷｬﾝﾃﾞｨｽｸ、ﾃﾞﾌﾗｸﾞくらいはﾏﾅｰのﾚﾍﾞﾙだと思うが、それすらせずに重いと文句を言う人が少なくないのが実状。
ここでｱﾄﾞﾐﾝがないから出来ないと言う反論は論外で支給されたPCを全く管理出来ていない証拠である。
更新ｽﾊﾟﾝ等で困っているのならここに書き込むより直接情シスに相談した方がよいと思います。
川崎はわからないが川越なら丁寧に対応してくれると思う。

女社員には甘く
若手男社員には厳しい会社

みなさん社内情事にがんばってください。

社内不倫といえば棚○だな。

>150

同感。自分から顔出して、周りに迷惑掛けてますってカミングアウトしてどうするの？ワークライフバランスじゃなくて、ライフライフバランスでしょ。仕事しろーーー！周りの迷惑考えろ！女！

女の上司は最悪。無能なのがばれるのがこわくて泣きわめく。

いま新卒採用の活動してるみたいだが、女社員は要らないからマジで。
これ以上仕事しないアホ女社員を増やして、男の負担を増やすのはカンベンだよ。
早く辞めろ、アラフォー女！

アラフォーの女社員に給料を払う必要はなし
会社に遊びに来ているのだから会社の施設使用料を徴収するべき

って誰？

今の新人の力舐めんな。バブルとは、全然レベル違うから。凄いよ。即戦力で入ってくる。
将来を見据えたら、女性は必要。うちの女性は自慢じゃないが、アラフォーの５倍の成果出す。
男は専門バカで、それはそれでいいんだけど、女性は全体を俯瞰する力に優れている。俯瞰力は部長並。
二子玉川がガタガタの時に入社したから、かなり最初の教育は力入れたよ。ＯＪＴには力裂いた。
ちゃんと話聞いてあげてる？男とは違うからね。些細なことでも最優先で話聞いてあげないと駄目だよ。
教育も仕事だからね。即戦力で入社してきて、実業務が先輩よりもできちゃうから、放任しちゃうバカ上司が多いけど、それは間違いだからね。

専門知識以外にも教えること社会人として教育すべきこと沢山あるからね。好き放題に放任した結果が、今の会社舐めたアラフォー女だから。
最初の部署配置が大事。見解本部とか、女性の扱い方も知らずに、会社舐めた駄目女が暇こいてる部署に配置しちゃうと終わり。
忙しい部署に配置して、ちゃんとした社員の下で働いてもらって、仕事のイロハをしっかり教えないと。
教育体制を整えるのは急務でしょう。今の社内教育陣のまま採用するつもりなのかな？そりゃやばいだろ。
佐○間さん呼び戻したら？緊急講師やってもらったら？金かけて一流の外部講師呼んだら？
今の社内の教育陣だけでやっていくとしたら、超々氷河期の中、激戦を勝ち抜いて入社していただいた新入社員に申し訳が立たない。
アラフォーとの接点を持たせない。メンター制度なんて廃止。メンターやるにしても、人選はしっかり。
会社舐めた女アラフォーをメンターにつけたら、サボりの方法しか下に教えないから、超逆効果。
うちはアラフォーメンターのせいで、かなり苦労したので、ここに書かせてもらう。ただの有害。
うちでしっかり教育するから、アラフォー、暇だからって、うちのエースに余計な口出ししないでくれ。大人しく定時退社してくれ。

女性社員の雇用は男性社員の結婚相手を調達しておくためのもので、
結婚したら寿退職してもらうことで社内の若い女性を一定数確保して
おく必要があったわけだか、男女雇用均等法とやらでグチャグチャに。
お局様は既得権益を手放そうとしないし、フェミニストを気取ってる
組合は何もしないし…

うちのバカ女社員は会社の雰囲気を悪くするだけ。
会社をお茶飲みサークルだと勘違いしてるよ、うちのバカ女。

女社員はこれ以上雇うなよ、人事担当。

うちの会社はこのまま進めるのかな？
ずいぶんヤバいと思うのだが、今朝の会議あいも変わらずだよ。

奇跡的に復活したからってのんびりしてるんだよな。
そこがうちの良いところなんだけど。

っていうか、お前らの会社は、トータルで馬鹿しかいねよw

って誰なのよー？

おたくの会社無配だろう？無配会社がイっチョ前にワークバランスだの女の登用促進だのばかも休み休みにいえ。総会でつるしあげられるぞ

銀座のショールームなんて、どうして作ったの？
銀行から借り手のないビルを高い家賃で押し付けられたんと違うか。
ショールームなんて利益がたくさん出ている会社なら、気休めの栄養剤として持つのは
いいが、うちにそんな余裕ないだろう。
毎年何億円もの家賃や運営費を払うなら、給料上げろと言わんから、早く銀行からの借金返せよ。

そんな事や、融資で得たお金の使い道など、
建設的なご意見をお待ちしておりますＷ

昨日、パイオニアプラザ銀座に行ってきたけど、展示内容にガッカリ。
欲しいものも無ければ、将来の発展を予感できるものも無い。
説明員も女性は良いとしても、男性の半分は急遽借り出された管理職って感じ。

展示内容と説明員のレベル。これが現状のパイオニアなの。
っていうか、このレベルを出してＯＫって判断したってことに、ショック。
これじゃ、経営状態、おかしくなって当然だよね。
書いてて、だんだん腹が立ってきた。

展示だけど、
ＨＶＴスピーカーは、薄さが売りだと思うんだけど、伝わらない展示だった。
照明用ELは、横縞のムラがあったよ。交換した方がいいんじゃない。
色んな色が出ますじゃ、売りが弱い。ハッタリでもいいから（１日１枚捨てる覚悟で）こんなに明るいですっていう展示が欲しいな。
カーステは、全く面白みがなかった。
ホームオーディオは、ipodドックがメインって。他社製品頼りか。
オーロラビジョンは、前に接客カウンターがあるので、初め気づかなかった。
狭くて、離れて見れないのでアラが目立ってた。

危機感を持つためにも、パイオニア社員は一度は行くべきだよ。

パイオニアプラザ銀座
地下のホームシアタ試聴室での管理職っぽい説明員とちょっと派手で金持ちっぽいおばさんのやり取り。
説明員：各ご家庭で楽しんで頂けるホームシアターを・・・。
おばさん：大きすぎるんじゃないの。
（あんな大きなスクリーン、天井の高い超豪邸じゃなきゃ置けないよね。）

説明員：皆様に楽しんで頂ける・・・。
おばさん：いくらなの？
説明員：その辺は、私は詳しくないので。
おばさん：じゃ、誰が詳しいの？
説明員：約一千万円くらいだと思います。
おばさん：高すぎない。
（このおばさんなら出せるかもって思ったけど、「皆様」は一千万円出せません。）

実演が始まると。
おばさん：右側の音、低くない？
説明員：私もそう思ったのですが。今、調整できないので。
（その後、調整もせず、ぐだぐだの実演を続けてました。一千万円のシステムが泣いてます。）

ってな具合で、おばさんにいいようにつっこまれてました。

ワロた

入社した頃は夢があったなあ。
今は後悔だけしか残ってない。

もしショールームの展示が素晴らしく魅力的だったとしても、そんなことで売上は上がらないよ。
ショールームなんてもので売上が上がり業績が向上するなら、どこの会社もショールームを作るよ。
ケンウッドだってずっと以前から丸の内にショールームを持っていたけど業績とは無関係だよ。
ほんとに無駄使いというか、やっと少しは出るようになった利益をドブに捨てるようなものだよ。
社是：ひとつ！銀行に奉仕すること。

どんな目的や戦略があるのか？
具体的に説明して欲しいぞよ。
今のままじゃ、協力のしようがない。
まるで上層部や投資家さんへの事業部対抗成果発表会だよ。
ケーキやエステなどのエサでとりあえず、来場者数稼ぎ。
予告編ばかりでなかなか本編が始まらないDVDみたいだよ。
目的は今考え中か？

初心に戻ろうよ。
本業に投資して、正味本業の営業利益を高めようよ。
製品の質を高めようよ。音質・画質・使い勝手などちゃんとチェックしようよ。
一時期公的資金云々の話まで出て、喉元過ぎたからって浮かれすぎだよ。
借金まみれな現実は変っていないし、なんとか活動出来るうちに体質戻そうよ。

>187

そうだね。

２年間の給与削減のストレスで、管理職による部下への陰湿なパワハラが横行している。
ぬるま湯女子は、やる気を無くし、お茶会にいそしんでいる。

まずは、自分に与えられた仕事は、きちんとこなそう。
同時に、給料並みの対価を、会社に貢献しているか考えよう。
この厳しい予算達成が求められる中で、部下にパワハラしている暇や、会社でお茶会している暇なんて無いはず。

管理職の評価基準が甘すぎなのが、うちの会社の欠点。
去年と同じことしてＣ評価というのがあり得ない。
だから、保守に走って、改善が見られない。
危険な橋を渡りたがらない。
したがって、自分の保身のために若手の意見を潰しにかかる。
バブル管理職による負のスパイラル。

管理職が去年と同じ業績を上げていたら、同業他社はＤかＥ評価。
管理職は、去年より改善して初めて、Ｃがもらえる。
当然、人間性も加味されるので、部下からの評価も査定に加算される。

まずは、管理職評価制度の改革をすれば、自動的にぬるま湯な雰囲気は改善されるんじゃないの？
あれだけ社内でパワハラや女子のサボりが横行していたら、そのうちsengokuなんたらさんじゃないけど、youtubeにあがっちゃうんじゃないの？

ワークライフバランスとか、女性優遇とか、なんとかで聴こうボランティアによるイメージＵＰは、社債を完全返還して黒字化してからの話じゃないの？
会社の異常事態は終わってないんだからさ。全員で汗水垂らして働こうぜ。なんとか音楽会でイメージＵＰはかれているかどうかも不明。

ただ、ＴＶ−ＣＭが予算的に中々打てないこの状況下で、バレーボールチームが居てくれるのは、ホントに救いだと思うね。
スポーツはイメージＵＰにもなるし、費用対効果が高い。
うまく勝ち進めば、ＮＨＫ−ＢＳで２時間くらい、うちの社名が連呼されるぜ。何とか音楽会じゃ１００％あり得ない話。

既得権とか女性の政治力とか色々あるみたいだけどさ、一度ゼロリセットして、思い切った改革しようよ。
なんとか音楽会は、続けることに意義があるみたいだから、なるべく会社からの持ち出しがないように、社員による募金ですれば良いんじゃない？

賛同者が居れば、年に１度は開催できるのでは？
ただ、運営者が、散々男性に迷惑掛けた商品の、成果横取りのハッピーなフェミニストということで、敵が多くて賛同者は集まりにくいとおもうけどね。
運営者をもっと、人当たりの良い、社内に敵の少ない人に変えれば、もっとうまく回ると思うんだけど。

バレーにいくらかかってるか知ってるのかねえ

約４億かな。
本社は一文も払ってないじゃん。
全て北の貧乏子会社運営だお。

バレー不要

銀座にショールームがあるのはいいことあるよ。
中国人がそれを目にして秋葉原に行けば、Ｐの製品が売れるに違いない。

なんという戦略だぁーーーー！

中国人がうちの女子社員を貰ってくれねーかな。結婚出来ない＆仕事しないアラフォー女がいっぱいいるじゃん。

アイツがうちに異動してくるらしい。
邪悪な遺伝子、ばらまくなよ。

>>193
お断りｱﾙ。
中国には安月給で工場労働に勤しんでる若い娘が一杯いるｱﾙﾖ。
わざわざチャイオニアのアラフォーババアなんか嫁にしたくないｱﾙﾈ。

どこに異動になったの？
ちなみにヒラケン菌は空気感染するって話しもあるんだけど。

>>195
それもそうだな。

ショールームのビルは年間家賃が３．５億円くらいらしい。しかも１０年とかの長期契約。
年間の維持費が１億やそこら掛かるから、結局５０億円くらいの長期債務を作ってしまったことになる。
６００億の社債を返済するために、銀行から長期の借り入れをしているようだし、それに輪を掛けて
またショールームの家賃など５０億じゃ借金地獄じゃないか。いい加減、銀行の食い物にさるのはやめようよ。

バレーに４億、ショールームに５億あわせて９億円あれば、大量にテレビ宣伝だってできるな。
そのほうがよっぽど効果的だと思うがな。

しょうがないんです　誰も好きでこんなバカげたことはしません。借金会社なんです。頭が上がらないんです。誰が会社をコントロールしてるか見ればわかるでしょ。しょうがないんですよ。近いうちに党πに全部押し付けようとは思ってますが。

俺たちにはブラジルとインドがある！

アラフォーのババア
会社では役立たず社会では人生の負け組
終わってるね
仕事ができないんだったら潔く会社を辞めて
日本の出生率を上げて年金社会が崩壊しないように
社会に貢献することでも考えろ！

アラフォー女一人の人件費で、２、３人の使える派遣さんが雇える。
サボり魔のアラフォーは、周囲に悪影響しか及ぼさないけど、一生懸命働いてくれる派遣さんを部署に置くと、周囲に緊張感が生まれる。
加えて、使える派遣さんは、アラフォー女の２−５倍の成果出すから、アラフォーを、一人他の部署に追いやるだけで最大１５倍の効率ＵＰに繋がる。
３人も派遣さん入れられないのが現実だけどね。

アラフォーと同じ部署に派遣さんに入ってもらうと、アラフォーのいい話相手になっちゃって、誰も見てないときに無駄話始めるのが難点。
でも、派遣さんと懇意にしておくと、アラフォーのサボりの実態が筒抜けに聞こえてくる。
お陰で、アラフォーのサボりの実態と証拠は掴むことができた。
アラフォーの弱点を掴み、当時は何とか対策が出来た。

女の敵は女。派遣さんは、アラフォーのスパイとしても使える。これ、豆知識ね。

あと、みなさんの部署で、女の席配置はどうしてますか？
役職からＰＣ画面が見える位置に配置しないと、サボりの温床に繋がりますよ。

あと少しで４月です。春なので、気分転換に席替えでもしましょー！とか適当に理由作って、コツコツと女対策を進めましょう。

職制でも業務に関係ないホームページを見て遊んでいるやつもいるけどな。

うちの会社の女社員天国度は異常過ぎるよな

でも天国を作っているのは男なんだよ
おまえらだって女には優しいだろ？
本当の敵は一部のバカ男なんだよ

女社員要らない

☆　 　。　 　 +　 　　　　　。☆
　　　　　　　　　　　　　 。
　 　　　 　*　　　　★　 　　+☆
　 ☆　・　　　　　　　 　　　　　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　　　　　　 ∧＿∧　　　 　／ 　
　 　 　 　 　 　　（´∀｀）つ　 ＜　 希望退職まだあ？
　 　 　　　　／￣￣￣￣.＼　 　＼
　 　 　 　 　|) ○　○　○ （|　 　 　￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　　　／″　 　　　　　　＼
　 　 　 ／＿＿＿＿＿＿＿＿ ＼
　（（ 　 ￣ ∪∪ ∪ ∪ ∪∪　￣
　 　 　　　　　 ￣￣￣￣
希望退職まだあ？

いまだにまだ希望退職があると思っている馬鹿がいるのか？
能天気なアホ野郎だな。
ある訳ねぇだろ！ってか、希望で退職する事はいつでも自由なので来週早々にでも辞表だしとけ！
クソ馬鹿野郎。

パイオニアの女社員が働かないのは、ちゃんと働く女がいるとさぼり放題の女達から
嫌がらせを受けて働かないようにさせられるからだよ。
女達は会社が楽園であり続けるように連綿と連帯を組んで、働く女をぶっつぶしているんだよ。

さらに困ったことに、パイオニアはノーメイクで信じられないほどダサい女が主事やさらには副参事でいるのは、
こういうダサい女は、さぼり女達集団の嫌がらせに屈することはないので、仕事が出来るとおっさん達は思ってしまうのだが
、こういう女はさぼり女達と全く人種が違うので、さぼり女達の嫌がらせが効かないのだよ。
しかし普通に仕事はするものの管理職なんて器でもない、女を捨てたようダサいのを主事以上に推薦する部長というおっさんも阿呆だよ。
どうなってるのこの会社は。

真っ黒に日焼けして、お菓子食いながら仕事のふりしてるバカ女いるよな。
たいがいはエプロンしてるブス。

女、女って言うけど、パワポの体裁だけがすばらしい資料をプロジェクターに写し出して目的の無い会議をやってと男連中も無駄だよな。

女社員乙

前回の時に自分の意思で残る選択をしたんだろ？
辞めたいならは自己都合退職したら？
誰も止めないよ。

割増退職金が欲しいなんて甘いね。財務内容見ろよ。
そんな無駄金、株主や銀行が許さないだろ。

アラフォー女も馬鹿ちんもどうして辞めないんだ？
恥ずかしくないのかね。

３，４年目でも、ヤバイ女いるぞ。仕事の振りするのは、一流。でも仕事は５流。だまされるなよ。うちから去ってくれて助かった。
あんな女を引き取ってかわいそうに、技術開発部。口答えだけは一流だけど、成果は出さない。定時退社に掛ける情熱だけは徹底してる。
あー居なくなってスッキリしたぜ。ちゃんとドライブしろよ。痛い女代表だからな。
Ｋ沼がいい加減だったのが全ての罪悪だけどね。Ｋ沼。おめー責任とれよ。お相手様の部署にかなり迷惑掛けてるぞ。

銀座にあんなもん作って、金あるんだなぁ

今の状況は、戦犯イトーが辞めたときにそっくり
人件費削減したから一瞬業績が良くなったように見えるけど
すぐに正体が暴かれて、あとは、、、
嘘だと思ったら、財務諸表を比べてみれば

>218
金がないから銀行からあのビルを押し付けられたのだ。
もっと社長に押し付けられた自覚がなく、良い話をを持ってきくれたと本気で喜んだことが、イトーさんレベルだな。

まあでもみんなうちの会社が好きなんだよ。
こんなにお気楽で休みが多い会社は他に無いし。ヤバイヤバイ、って言ってても何だかんだ言って潰れることは無いからな。
のらりくらりとかわしながら生き延びるんだろーな。

　↑
川崎に爆弾が落ちますように。

ヒラケンどこいくの？

川崎を邪魔者扱いするのはやめれ。

>>222
あなたリストラで辞めた人？

邪魔者以外の何者でもない。

私大出社長の限界かしょうがないなあ　チャイニーズ松屋の帰りに寄ってみるか

>>220
社長も分かってて、銀行のお偉いさんによいしょしてるだけだろ。本音言ったらアボーンだよ。
まあ、不良債権のたらいまわし。誰が最後までババ持つかってところかな。

川崎に爆弾はまずいっしょ
落とすなら川越。次の売却資産だから更地にする手間が省けるっしょ

でも最近株価調子いいと思うんですが？社長のお陰なのでは？

どんなに株価や業績が回復しても慢心するな。
これが最後の○ャンスだ。

○ャンス？？？
伏せる必要あるのか？？？

テャンス？
メャンス？　　　メ。ンス？？？

切り身の販売はいつからかな？

ただ今、うちは学級崩壊中。
これだけ業績が戻ってきたなら今まで辞めた優秀な人に土下座してでも戻って
きてもらえないかな。

>>230
株価が下がったら本体売却のメドが立たなくなるから大株主や金融が買い支えているだけｱﾙﾖ。

リストラ効果や経理上の工夫で今年度の収支は改善したように発表したが、相変わらずHBGは赤字構造から
脱却できていないし、黒字化の見通しも立たない。頼みのカーエレも収益性が数年前から相当悪化している。
AVシステムや住宅用のような見込みの無いものからは完全撤退して人をあと1500〜2000人減らすしか
復活のシナリオはない。

まったく○のとおり。

HBGはPDDMとProDJだけ残して、他の人員はさっさと指名解雇したほうがいいよ。

いざとなったらMBGはどっかのメーカーに切売りできそうだし、PDDMはシャープが引き取るだろ。ProDJはヤマハが欲しがっているし、、、やっぱり誰も買いそうにないのがAV事業だよな。

当のパイオニアが要らないって言ってるんだから、欲しがる奴も居ないしねｗｗｗ

HBG解散して、MBG、PDDM,ProDJ売ったら何が残る？
3000億の負債が消えるか、減るか、したとして、
販売会社とサービスしか残らんとちゃう？　
インクリＰの地図とマイクロの半導体、電子黒板などだけ売るのかｗ

>240
何か残す必要あんの？
って言うか、今後数十年後もパイオニアブランドが世に残ると思ってんのｗｗｗ

HBG以外の人間は別ブランドでもサラリーマンとしてやっていけると思うけど、
AV事業の人間は本気で転職を考えないとヤバイんじゃないの？

まぁ、役員だけ残してほそぼそと中国あたりにブランドを売り続ける事は可能だと思うけどね。山水電気の様に…

再リストラするなら早くすべきだよな。
銀座ショールームみたいに、うちの会社はちょっと復活しかけるとすぐに調子のるから。

切り身を売る前には余計な脂肪を切り落としておいて下さいね。
ああ、でも切り落としてしまうと何も残らないか。

2年前のリストラの時に、ホームエレから撤退してカーエレに特化する発表したのに、
なぜＨＢＧがＭＢＧとほぼ同数の人員がいるの？
民主党のマニュフェストと同じで、実行できてないじゃないか。

役員を含めてこの会社で年収１０００万円以上もらう資格(能力）のある奴は一人もいないよ
アラフォーの女どもなど時給１０００円でも高いよ

PDD○はダメだろ
累積赤だし、一瞬神風が吹いたように見えるだけ
メンバー見ればダメなのが分かるよ
はやくＳ様に笑納すべき

>>246
Sって○ンヨーｱﾙｶ？

>>247
我が大韓民国が誇る○ムスンﾆﾀﾞ。
サ○スンの人事制度を見習って、45歳までに役員になれなかった社員には
割増退職金を払って焼肉店でも開業させればいいﾆﾀﾞ。

バイオニアは終わるだろうな。
カーナビもスマートフォンに取って変わられるだろうし。
とりあえず外付けDVDを復活させてから終われよ

フェミミと家庭用電話機がある限り安泰だよ。
だけどサイクルコンピュータをやったら終わりだな。

>>245
年収１０００万以上も出してるわけないだろ、ボケっ

>>251
年収1000万くらいいくらでもいるだろ。

HBGは改革が必要だね。まずは部長や役員にタメ口きく度胸をつけろ。
兎に角言いたいことは言うべきだ。
このままでは無くなるんだ。このままおとなしく従っても出世はおろか
仕事は無くなるんだ。今はいちかばちかそういったショック療法が必要だ。

>>253

>まずは部長や役員にタメ口きく度胸をつけろ。

単に「社会常識のないヤツ」に成り下がるだけ。

もう辞めます。

10年くらい前なら平社員でも年収1000万はいっぱいいたよ。オレがそうだった。

スズキ向けのOEM決まったんだ！
これで新興国向けも安泰だあ！

人件費半分にしないと利益が出ないｱﾙ。
とりあえずボーナスはゼロでいいｱﾙｶ？

>>257
ソースは？？？？

ヒラケン辞めるの？
またまたぁ、また辞めるふりして新しい敵を増やすのか？

>>258
HBGはそれでOK

PMJとかエラソーにしてるくせに売るもの無くて暇そうだよな。

辞めたいけど金ないです。

おい竹内、お前今になっていいかげんなこというなよ。
あんた結局なんにもしなかったじゃないか。
というより、足を引っ張ってたよな。
関係者が去っても見てた人はたくさんいるよ。

池田とか本当に偉そうにしてやがる。

アラフォーのバカ女の顔面にピザパイとケーキを思いっきりぶつけたい
気分がスカッとするだろうな

PMJは人多すぎ。川崎の3階にうじゃうじゃPMJの人間がいるが仕事なんか無いじゃないか。

PMJの人間に仕事しろって言うのも無理な話じゃね？

だってお前らHBGのクズ共が売れる製品開発してねーじゃんwww

仕事ないなら転職するしかないじゃん。
それとも銀座の説明員かな。

自らの欲望と向き合うことから逃げる若手たち。
破綻から逃げ切ることだけを考える老いぼれたち。
好き勝手に権利だけを主張し、義務を果たさない女性たち。
目標を追いかける者がいなくなった、この会社。不安と閉塞感だけが蔓延する・・・。
愚痴ばかりこぼして、目先の自分のことしか考えていない連中なんてほっといて、そろそろ真剣に向き合おうじゃないか。
綺麗ごとばかり言っていないで、儲けることを真剣に真剣に考えよう。
いまの財務状態で、会社の金でボランティアなんかする時間は、無いはずだ。

ネギの梱包をしたり墓石を洗う簡単なお仕事です♪

PMJとHBG、女社員、副参事以上なのに定時で帰るオサンは次回リストラで積極的に辞めるべき。

>>272
次のリストラって・・・。

次は指名解雇ですな

だね。
前回、自分自身で残る決断をしたんだからね。
希望退職があるかもなんて期待するのが甘い。
あるとすれば指名解雇だな。

>>270
同意。
ボランティアに加えてバレーもやめなきゃでしょ。
すぐに「宣伝効果」って言う輩がいるけど、国内これだけ縮小で
宣伝の意味が全く無いしね。
またすぐに「あれは東Pの金」って言う馬鹿もいるけど連結の意味
判っているのかなと思う。
自分の家の家計として考えたら自明の理だとおもうんだけど。
借金して金ばら撒いて、銀座のショールームだとｗ。
こういう基本的なことが全く出来ないのが問題だよ。

今の経営陣は民主党政権よりはずーとまし。指名解雇は自分はないさと思ってる勘違いのバカから狙われるのが世の常識ってもんよ。

>>277
1年後、ハローワークで必死に端末を操作して仕事を探す ID:xZFT/1500 の姿があった。

1年後、ハローワークで必死に端末を操作して仕事を探す >>278<< の姿があった。

ヒラケンもそうだけどオガケンみたいなお調子者も辞めてくれないかなー
ああいうのが会社をダメにしてるんだと思うな

アラフォーの女ども
仕事ができないだけでなく人間としてのいろはができてない
売れ残っているから性格が悪いのか
それとも性格が悪いから売れ残っているのか
ヒラケンが川崎に来てまとめて処分してくれないかな？

そーするとヒラケンがいい人みたいになっちゃうな。

副参事以上なのに定時で帰るオサンに何の問題があるの。
定時で仕事を終えて、後は自分の時間に当てるのが本来望ましい姿だよ。
長い時間会社にいつのが美徳という古い考えの一般社員がまだ居ることに驚いたよ。

副参事以上が定時で帰るのはなしでしょ！
みなしで残業手当も年俸に含まれてるんだから！
そもそもてめぇの仕事が終わったからバイバイって？てめぇの仕事ってなんだよ？
マネジメントじゃねぇのかよ？
部下残しててめぇだけ帰って、仕事終わってねぇだろ？

部下を指導しないでサッサと帰宅かよ
うんこ会社

今HBGは仕事が無いよね。仕事が無いのに残業する
のろまな部下を持った管理職は毎日終電まで帰れないのか。
この会社の管理職は可哀想に。

>>283
お前、副参事とか言っているけど部下も与えられていない
名ばかりの管理職（窓際族）なんだろ

それに　　　退社＝帰宅とは限らんだろ。
この会社の部長以上は毎晩酒盛りなので、きっと大切な第二のお仕事（よいしょ）
で忙しいんだよｗ
早く退社する奴に限って翌日息臭かったり、眠そうにしていない？

それはそうだよな。
名ばかりの管理職で窓際オサン多過ぎ。
他はみな残業してるのに定時でサクサク帰るのは良くない！

管理職いない方が仕事はかどるんだけど、
そんなにいつも必要か？

純粋にわからん。

>>288
そのとおり！
まあ、ウィスキーマニアの明治学院に2浪して入った小谷社長とかアル中の
竹内常務とかほとんどの取締役が酒盛り好きだよな。
某シャープの上層部が呆れていたらしい。

若いのも年寄りもおたくの会社はクソばかりだ。あきれるね。

>>286お前馬鹿か？そもそも部下の仕事をﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄするのが管理職の仕事だろ！
のろまな部下だろうが何だろうが、部下が残業していて、なんで管理職の仕事が終わったから帰るって事になるんだ？
終わってねぇよ！お前の仕事は！
残業代を削減する為に部下が全員定時で帰れる様に仕事を管理してはじめて仕事が終わるんだろ？
お前馬鹿すぎて話しにならん。

運が良いのかウチの課長はそんな事無いがね。
早く帰らんし、たまには部下の方が遅くなる程度。
顧客や上部と調整と直接交渉して仕事量もコントロールしてくれているし、
課の中でも平均化してくれている。

まぁ、HBGの上司達は今頃居酒屋でアンタの悪口を言っているだろう。
課長「293は言われた仕事はキチンとするけど、それ以上はしない」
部長「最近の若者はそんな感じが多いよね」
課長「正論ばかり言っていて、生意気でしよ。今度の査定D付けても良いですか」
部長「和を尊ぶと言う社是に反するからみせしめに293にはとりあえすEを付けて反省させようﾊﾊﾊ」
課長「まあ、私も大人げ無かったと少し反省しています、Dとさせて頂きます」
部長「相変わらず部下思いだねねぇ。君にはＢを付けておくよ、内緒だけど」

ってな感じ？　　同情します。

管理職同士のお馬鹿なぬるま湯クラブだからな

バカ女社員も定時退社するオサンもいらないから。
そいつらリストラして早くボーナス上げてくれ。

>>156です
中の人、ありがとう
今日はPCが軽くなったなと感じていたら、
昨日の夕方ぐらいにポリシーの更新頻度を600分に戻してくれたのね
ｻﾝｸｽ

で、重くなる原因なんだけど、ポリシー施行時に大量にメモリを消費して
Swapするからだと気がついたよ
600分なら十分許容できる
ありがと

自分の仕事が終わるまで課長に残っていて欲しいというのは、乳離れできない
マザコンの坊やだな。
こういうのが増えているんだな。

>293
バブル入社の典型的な馬鹿だな。

>>294
うちの課長が駄目だとは一言も言っていない。
文章読解力が欠如した妄想野郎乙。
>>299
お前ほど馬鹿ではない百年ROMってろｗ

まあ同一人物だという事はすぐにわかるが、2ch素人はROMだけにしといた方が身の為だぞｗ。
お前はヒラケン以下の生きている価値もない人間なんだから。無理にでしゃばるな。おとなしくママのおっぱいでもしゃぶってろ！童貞くんｗ

アラフォーの女ども
他人に迷惑をかけるな
お前らは人間のクズだ

正直、甘すぎてお話にならないと思いました。
ＶＯは、威圧目線で応対すれば即アウトですし、高齢者に対しては人生経験も長い分ＶＯへも厳しい判定も出されて、利用者さんからのクレームでアウトになります。
ＶＯと軽じて見れば、足元を見られるのも現実です。

はっきり言って、ＶＯコーディネートを甘く見てませんか？
してあげてるなんて考えで、ＶＯ取り組んではアウトですよ。

会社の金でやっているなんて、もっての外。
だから、やってあげているという間違った考えが生まれるんです。
ＶＯの基本は奉仕の心です。

会社のお金でやることに対して、全社員の同意が得られていますか？
そのお金、どれだけ営業さん、設計の方々が苦労して稼いだお金か分かっていますか？

全社員の同意が得られていないのであれば、自ら社員通用口の前で、朝に募金箱を持って、資金を調達することから始めたらどうですか？
ボランティアでさえ、ぬるま湯じゃないんですか？

会社案内に「やってます」って書ければ良いのですから、年に１回で良いのでは？

コスト削減ばかりが仕事になっている設計内部からは、ボランティアに対する不満が、かなり溜まっていますよ。
ボランティア何かする金があれば、コンデンサーが良いものに変えること出来て、ＧＮＤ周辺のノイズがもっと削減できて不良率減るのにな・・・。
なんて、ぼやきも、つい昨日ありました。

定期的に行うのは黒字化してからの話でしょう。

アホバカ女社員を筆頭に無駄が多いな、この会社。
定時退社の窓際副参事、ボランティア、女子バレー。
無駄を省けばもっと利益出るはずなのに。

>304
女子バレーとＶＯ、実際に現場をその目で確かめてから書いてください。
ＶＯは、他のＶＯを経験してから、現場を見たほうが良いです。
社協で扱うＶＯは、正直、生ぬるいＶＯが多いんですが（絵本の読み聞かせとか・・・）、
たまに重度の知的障害者相手のＶＯなどの、本当に困ってしまってどうしようもない人たち相手のＶＯも存在します。
そこで働いている人の志を聞いたり、自分で経験してから、見ると良いです。
私は、両方この目でみた結果で言うと、バレーやってる人たちの方が真剣で好きだな。
会社に利益を出してくれそうです。

この会社に限って窓際副参事はバカな経営の被害者である可能性が高いな。

そういや先週の土曜日、銀座ショールーム行ったが、客に混じって社員も沢山来ていたな。リストラで辞めた奴もいた。

社員は行ってはいけないのか？

リストラで辞めたヤツは行ってはいけないのか？

客に混じっちゃいけないのか？

>>307
結局何が言いたかったんだ？こいつは？

銀座ショールームでは焼鳥やアイスクリームの屋台はないんですか？カフェはないんですか？日銭を稼がなくていいんでしょうか？

>>294こいつの妄想はすごいな。キモの域を超えている。
いつもE評価しか貰えないヤツなんだな。かわいそうに。

Ｃ以下貰った事ないよ。大体Bで時々Aだ。

まぁ普通だが。
因みに眠れない訳でなく、これから釣りに行く為早起きした。

窓際副参事か…
女社員と同様、やる気無くしたオサンも邪魔な存在だよな。
暇そうにネットして時間を潰し、定時退社してるなら、そういう奴らこそボランティアやショールーム説明員やりゃいいのに。

ショールームより銀座に直営の高級クラブをつくり会社では使えない
アラフォーの女をホステスに転身させ体を張って金を稼がせ少しでも会社に貢献させるべき

>>317
客来ないだろ

＜高級クラブの面接基準＞
１　第一に顔。顔が良くないと基本ＮＧ。
２　基本デブＮＧ。ぽちゃもＮＧ。ただし、痩せれば美人になる可能性がある場合は、痩せてからもう一度面接に来るように指示。
３　ノーメイクなどありえない。化粧、身だしなみや仕草から品があふれている子。
４　派手なカラーＮＧ。ダークトーンもしくは黒髪。
５　前職で、キャバなどの接客を未経験な子は、まず雇ってくれない。
６　２５−３５歳が平均採用年齢。４０歳以上の採用は、余程の太客持っている子で無い限り、あり得ない。

＜本気でオーナーが採用を考えてる場合に聞かれる質問＞
７　前職で、月に何本の指名取れていたか？と聞かれる。月５０本以下はＮＧ。
８　前職からどれくらいの太客を引っ張ってこれるか？
９　週にどれくらい入れるか？

水商売舐めたら、あかんよ。指名本数が物をいう実力社会。

社員ですが、今日はショールームでも覗きに行こうかとおもってるんですが。
スレ読んで行きにくくなってしまいましたｗ。

社員は行くな、ってことは無いんじゃないか？
気にせず行けばよい。

むしろ社員以外来るのか？

だって社員クラブでしょ。
ダメ人間が集って交流を深める場所

それじゃぁここと同じだな

AKB48の銀座劇場ってことで貸しだしたら　ヒットまがいなしでマスコミも殺到。
東スポのいちめんかざることができたらスゲイじゃん。どうせ日経見たって金融面の専門記事なんてわからんバカばかりなんだから
それぐらい頭使えよ。

イベントに合わせて、期間限定ＡＫＢ専用ヘッドホン（握手券つき）とか、つくったら、４８個まとめて買ってくれる人が沢山いて、儲かるかもね！

そんなことも考えずに、自分の成果にしか目が行かない女が、誰も集まらない、手話コンサートを、今度は銀座でとか開いちゃいそうで、怖いよ。
ところで、春の部活改革で、手話サークル潰すんだよね？
何とかあの集団が、貴重な会社のお金を使うのを止めないと・・・。地味に金掛かってるよ。

クラブ活動も考えないとな。
かなり経費かかってるからさ。

この会社は仕事の量に対して、まだ人が多すぎるんだな。
本当は仕事がなくて定時で帰れるのだが、我慢して遅くまで残っている社員が定時で
帰る人間を非難しているようだ。
定時で帰っている人を非難などしないで自分も早く帰りたいのなら帰ればいいのだが、そうすると評価が下がると思っているようだ。
どうもおかしな屈折した精神状態の中堅、若手が多い会社だな。

我慢してというか単に残業代が欲しいだけだろ
遅く来てわざと残業して深夜残業までつける
上手いこと理由つけて毎月60時間とか平気で超えてるのにほとんど成果が出てこない
組合も「協議します^^」ってだけで結局申請は全部通すし。甘すぎるんだよバカどもが

組合員と副参事以上で違うだろ。
組合員は残業を出来るだけ抑えるべき。
それに対し、副参事以上は給料にある程度の残業代が含まれている以上、自分の仕事だけやってハイオワリ、で定時退社じゃ給料泥棒と言われても仕方ない。

仕事の成果を出すのが本来だろうに、とにかく在社時間に金を払えと盛んに言ってるのがいるが、単純労務職なのかな。

AKB劇場。いいねいい案だわ。クソ女どもは反対するというのがπなのか。かっこばかりつけるバカ女どもか。

>>331こいつホントに日本語の通じねえヤツだな。
副参事以上はみなし分が年俸に含まれているんだから、定時で帰ったら給料泥棒になるって言ってんだよ。
もう少し日本語勉強しろ！
ほんと使えねえヤツだなって回りに言われてるぞ！

>>333
お前は時給制なのかｗｗ
給料は時間だけで支払われるんじゃないぞ
お前のほうが使えない奴だろｗｗ

いい歳した定時退社副参事が2ちゃんで若手社員相手にケンカかよ。
うちの会社に長くいると悪ガキがそのまんまオサンになっていくから怖いよな。

辞めて良かった
懐かしかったので見に来たけど、気分が悪くなるだけなので二度と来ません

山陽よりも早く逝くとおもっていたピラニア
山陽は傾きマネソニックに敵対的買収でっか　　
FPD工場閉鎖だね　

この際　社名はAKBπというのはどうだ。

>>334残業代が年俸に含まれてるのに定時で帰るのは明らかな給料泥棒だろ。
こんな簡単な事も理解できないのか？
「おまえのほうが〜」とか、アホすぎてかまっていられない。
お前は死ぬまでROMってろｗ
実社会で誰からも相手にされない粘着困ったちゃんｗ

>>337
いや、あっちは親戚筋頼った完全な友好的買収。

銀座AKB劇場ということで生き残れ。あと銀座松●と提携でchinese誘致だ。国際部の連中の怪しげな英語ではなくこれからは中国語ガわかるやつガいればいいよ。

オレはπの社員じゃないから副参事とか良く分からん
うちの会社も年俸制だけど勤務時間は全然関係なくて
業績・成果が評価される

だからID:0m9xg3etOみたいなガキが残業代だとか
低レベルな話をしてるのが笑える
後数年したら自分の愚かさに気づいて赤面するかもな

ここの会社はこんな糞社員ばかりなのか？
やっぱり潰れたほうが正解だったなｗｗ

残業代の話しが何でガキなんだよな？
訳わからんなコイツ。
他社社員なら来なきゃいいじゃん。

そうだな。良く分からないなら、発言するべきではないな。
何が言いたいんだ？コイツ。

お金をもらわない事をボランティアという認識でやっていらっしゃるようですので、不自然さを感じました。

対価を求めない事がボランティアです。

対価は、お礼という言葉も対価です。

ありがとういう言葉を、心のどこかで求めている自分がいたら、それは、ボランティアではありません。

ＶＯコーディネーターを甘く見すぎていませんか？

そんな気持ちでいるから、足元見られて、社員の同意が得られないのでは無いのでしょうか？

自分の成果のためにやっているなんて、思われたくないでしょう？

ボランティアマインドの本質から考え直すべきでは？

600億完済したね。
しかしバレーは7位決定で入れ替え戦だ。

>ID:0m9xg3etO

おいおい管理職の給与は、業績の成果に払われるのであって、時間じゃないぞ。
成果が出なきゃ、休日出勤だろうと自宅であろうとやらなきゃいけない。
そもそも35協定がないのだから残業と言う概念はないと思った方がいいぞ。

休暇をガンガンとっていながら、毎日10時頃まで会社にいる上司の方がいいのかお前は。

あれ36協定だ、打ち間違えた

定時退社の副参事なんてバカ女社員と一緒で成果なぞ無いよ。
なるべく自分の担当にならないように業務を散らして楽してるだけ。
その分組合員の業務が増えて残業になる。管理職がやったほうが人件費安くあがるのに。

ボランティア自慢してる人って何なの？
返済できる見込みが薄い大借金抱えて、3年持つかどうか分からない会社に在籍して社会貢献ですか？
会社が潰れてもNPOに雇ってもらえますかそうですか。

毎日定時で帰って成果も出していない副参事以上は給料泥棒だって言ってるだけだろ？
なんか訳のわからない因縁を付けて粘着してるヤツがいるけど、どう見てもお前の敗けだ。諦めろ。
毎日定時で帰って、どうやって成果を出しているんだ？
休暇をガンガン取って毎日10時までいるって？全くもって発言の意図が理解できない。
安心しろ、お前が副参事になる事は決してない。ってか、副主事にすらなれないだろ。

よくわからんが、ここは管理職が組合員と同じ仕事をするのを美徳とされてるのか？

日本語が変でおもしろい！
よくわからんのは、お前の文章だｗｗ
何度読んでもマジ笑えるｗありがとう！ネタだよね？もちろん！

よくわからんが、この会社は年俸に残業代が含まれてるとか
残業しないと成果が出せないとか変な戯言を吹き込まれてるのか？
やっぱレベルの低いのしか残ってないんだな。

オレが社長だったらこんなバカが社員にいるって知ったら
恥ずかしくて会社潰したくなるな。

安心しろ。お前みたいな馬鹿は死んでも社長にはなれん。

旧大森事業所の1号館、改装中で病院になります。
http://www.s-mpro.com/nurse/request014399.html
http://ishikyujinbank.com/searchs/fulltime/465/

滝川って知ってる

>>355 あれ　君たちの会社ってバカが社長やってきたし、やってんじゃねえの？

とりあえず皆自分の仕事で成果をあげよう。
それからだね。

>>358
世の裏をかいてみただけさ！

600億円は償還できたようで安心。
でも、この金を借りてやろうとしたことはことごとく失敗してしまったなあ。

600億もよく返したよな。これで完全復活か。資金繰りも良くなって行くんじゃないか？
しかし二年前の今頃とは見違えるくらいの好調ぶりだな。

社内の事情を知らない外部の連中がエラソーに書込みしてるなぁ。
定時退社してる管理職が成果なぞあげてるわけ無いじゃねーか。
そもそも定時で帰れるくらいの仕事量しか無いんだろ。

>350

ボランティアは自慢するものではありません。
自慢していると他人から見られている時点で、似非ボランティアです。

地域の社協で募集しているボランティア一覧を一度ご覧ください。
聴覚障害者に対するボランティアはあっても、知的障害者に対するボランティアは、非常に少ないです。

なぜか？

本当に苦しんでいる人たちに対するボランティアは、キツイすぎるからです。余程の覚悟がないと出来ないからです。

自慢するだけ余裕があるんでしょう。

でも、きついボランティアをこなしている方々のお話を聞くと、非常に勉強になります。
そして、決して自慢などしません。とても謙虚です。これぞボランティアマインドというものと感心させられます。
人生の勉強になります。

真のボランティア活動は、本当に勉強になりますよ。
もし、ご興味があるのでしたら、似非ボランティアなどに騙されず、地域の社協に足を運んでみてください。

900億の借金を3年で返さなきゃいけないのに、今期の利益は計画通りいったとして170億。
崖っぷちであることには変わりない。

そういえば、森の間伐のボランティアはどうなったんだろう？

林野庁は、国有林の間伐は行っても、私有林の間伐は指導するだけで、予算は出さない。
なおかつ、私有林の地主は高齢化が進む一方で、自力で間伐できない。

業者を雇う金も無い。
したがって、日本の森は荒れ放題。

地方に行けば分かるが、国有林と私有林は一目で分かる。きちんと間伐している森と荒れ放題の森。
ここが境目がと、わかるくらい酷い状態。

だから、社員が森の間伐をする。
あれこそ、行政が手の届かない分野に貢献する、真のボランティアだと思うけどね。

まさか、止めちゃった？そんなこと無いよね？そういえば、森の間伐のボランティアはどうなったんだろう？
林野庁は、国有林の間伐は行っても、私有林の間伐は指導するだけで、予算は出さない。

なおかつ、私有林の地主は高齢化が進む一方で、自力で間伐できない。
業者を雇う金も無い。

したがって、日本の森は荒れ放題。
だから、社員が森の間伐をする。

あれこそ、行政が手の届かない分野に貢献する、真のボランティアだと思うけどね。
まさか、ボランティア止めちゃった？そんなこと無いよね？

無配の帝王の分際でボランティアを語っちゃいますか。
社会貢献の前にステークホルダーである株主に貢献しろや。

>>367
「これ以上ないくらいに」激しく同意！！！
パイオニアって本当に社員が悪いなあ。

ボランティアを無給で強制的にさせられるのは社員。
費用が掛かっていないんだから別にいいだろ、そんなとこにケチつけなくとも。
それより問題はHBG,PMJだな。

あとアホバカ女社員と定時退社の副参事以上ね

あとここで悪口書きまくる陰湿陰険粘着気質な社員もな

問題なのは経営者なき会社運営

>>371
お前みたいなヤツの事かｗ

>>372 経営者はいるだろうしっかりと銀行様が。

アラフォーのバカ女性社員＝最大の不良資産

女社員はマジでいらないな。
なんのメリットも無いよ。

無配の会社なのに、貴重なキャッシュをボランティアにつぎ込むのはどうかと思うよ。
ボランディアやるなら、勤務時間外にボランティアでやらなければ、株主に説明が付かない。
もし、勤務時間内に専属でボランティア活動やっていたとしたら、どうなる？その辺よく分からないけど。
人件費だって馬韓にならないでしょ？

ボランティアにいくら金つっこんでるんだろ・・。
あの部品とこの部品をグレード上げられれば、歩留まり上がるのに。
そして、みんなこんなに残業しなくて済むのに↓
ボランティアのポスター見るたびにアホクサって思うよ。

仕事をしないしできないアラフォーの女ども雇用してこいつらに給料を
払っていること自体ボランティアじゃない？会社は慈善団体じゃないんだから
こういう生産性の低い連中は指名解雇するべき

川越MBG→「これ以上足を引っ張るな」とHBGを非難
川崎HBG→　PMJおよび窓際副参事を攻撃
川崎PMJ→　アラフォー女とボランティア、子会社バレーボールに八つ当たり。

こんな感じか。

全て非難されるべきだろ。
どれもがお荷物。
アホバカ女社員と窓際副参事にボランティアと女子バレー事務局やらせりゃよい。

それは名案ですね。但し嘱託でね。

川越事業所、
自分の知っている範囲では、死傷者無し・大きい怪我人もなし。

>>383
6号館7号館が倒壊しなくて良かった

>>384
7号館を心配してくれて�dｸｽ
脆さとﾔﾊﾞさ(2階が耐重量ｷﾞﾘｷﾞﾘ)でどうなることかと怖かったけど、
壁にひびが入っただけで大丈夫だったお

川崎５・６Ｆはひどいことになってました。新しいのにすごい脆弱な建物だ。

2号館は４階で空調の水が漏れて機器等水没
5号館は縦に大きな亀裂、7号館もひび。
5号館、昔地盤沈下かなんかで建物が傾き始めたから工事したよな。
大丈夫か？

川越は田んぼの中の超軟弱地盤、川崎は中州の超ユルユル地盤
どっちにしても無事でよかったね。パイオニアの新築は全部鹿島だから安心は出来ん。

天童や、東北地方にある関連会社の状況はどうなんでしょう？
ものずごい状況なのでは？

同じ社員なんだから、こういうときこそ、おなじグループ会社の復旧に向けてみんなでボランティアしませんか？
行動あるのみ。

聴覚なんとかに会社のキャッシュ出すんなら、災害ボランティアを申し出た社員に金出す方がよっぽど社会貢献だよね。
でも、自慢しちゃいかん。

提案

聴覚なんとかと手話サークルの予算は、今年度、来年度凍結。
それで浮いたキャッシュを、東北関連のボランティア活動資金に充てる。
余程、社会貢献度が高い。

東Pの復旧資金でカネ無くなるんじゃないか・・・

川崎がすげーゆれたのは、免震構造だからだろ？

↑会社の資金繰りよか今は人命救助が先だろ。
アホかお前は？

339＝351は管理職は部下の残業に付き合えと盛んに主張しているが、いったいどういうガキなんだろう。
こいつはお母ちゃんのおっぱいをいつまでもしゃぶっていたい究極のマザコン坊やなんだろう。
こんな甘えん坊社員がのさばっているとはパイオニアもたいへんだね。
なぜ、こいつの上司の管理職は、このガキにビンタのひとつもはればいいんだよ。

>>394
何度読んでも、部下の残業に管理職が付き合うべきだとは書いてないんだが・・こいつは何が言いたいんだ？
てか、今はそんな事言ってる場合ではないという事がこいつには理解出来ないのか？
きみもう少し日本語を勉強したほうがよいぞ。きみの文章は明らかに変だし、自分の文章読解力欠如を棚に上げて、他人の指摘をするもんじゃあない。
2chの使い方もよくわかっていないようだから、きみは発言せずに百年ROMってろｗ

>>394こういうヤツの事をKYと呼ぶ。
全くもって今そんな事はどうでもいい訳で。周りの状況がわからないのかね？
ホントに基地外としか言い様がない。
被害に遭われた方々には大変申し訳ないが、こいつみたいなヤツが氏ねばよかったのに。
東Pの被害状況知っている方いませんか？

明日出社したくねぇなぁ・・・

上の方の人って今日出社して善後策を協議してるんだろうね。

東Pです。
ご心配頂きまして、誠にありがとうございます。
当方建屋などに目立った被害は無く、県内全域の停電からも序々に復旧中
と言う段階です。
東北各地にある関連業者さんの被害が大変懸念されます。
納期など業務への影響も若干は懸念されます。明日から明らかになると思われます。
金曜日は吹雪と地震でダブルパンチで、その影響で東京からの出張者が帰路足止めを食らっていないか？
心配です。

>>394
完璧なパイオニア管理職だなお前。
単に自分が被害被らないようにうまく他人に仕事を振り、自分はサクサク定時退社するだけ。
いい歳して部下は持たない(持てない)情けない窓際副参事（笑）。
お前みたいな奴こそ、ボランティアで社会貢献してこい、人手が足りないだろ今は。

仙台のPST社員は大丈夫かな？
すごい心配なんだけど、TV見てても仙台駅周辺の情報が全然ないし…

輪番停電って言うけど仕事になるのか

>>400なるほど。そう考えれば数々の基地外発言も納得。日本がこんな状況であるにも関わらず自分さえよければよいという発想にしか至らない可哀想な人間。
ホントにコイツ、ボランティアにいけ。

誰も>>399に反応しないのな。変な会社だなオマエラ。

定時退社の窓際副参事はボランティアすら他人にやらせて自分は業務時間中にネットで暇つぶししてそうだな。

横須賀線・湘南新宿ラインは動いてますか？

阪神大震災で被災した当事者の一言。
「助けに来てくれて一番ありがたいと思ったのは、自衛隊の人たち。
一番迷惑で邪魔だったのは、自称ボランティアの人たち。こちらが必要とする事はできず、逆に残り少ない食品や飲料水をコンビニで消費していく始末」

全国社会福祉協議会によると、現時点でのボランティア受付は、危険性が高い為にしていないとのこと。
これから２，３日中にHPに新規情報アップ、１週間前後をめどに受け入れ体制を整えていく予定とのことです。
皆さん、まだ現地行っちゃダメです。

自己満足な似非ボランティア活動は現地に迷惑を掛ける。
シュワちゃんは、現場のニーズを読まないで折鶴を送りつける、自己満足ボランティアに見えてならない。

>401
>すごい心配なんだけど、TV見てても仙台駅周辺の情報が全然ないし…
従兄弟が仙台で警官をやっています
今日の午前中にやっと連絡がとれました（携帯メール）
東部道路（常磐道）から西側の仙台に関しては
停電や断水などがあったものの、駅を含めた中心部分では復旧しているとのこと
ただ電話が不通で連絡がとりにくい状態になっているとのこと
東部道路から東側は壊滅的で、被害状況を把握するのにまだまだ時間がかかりそうです

朝の通勤電車はぜったいに滅茶苦茶
輪番停電で仕事できないだろうし
できるのはせいぜい片付けだけ
Ｍ７の余震で帰りの電車も止まる
１１日よりひどい帰宅難民になって
さらに原発事故の放射能が降ってくる

それでも会社来いって
さすがリスク管理の出来てない会社ｗ

>>408
情報ありがとうございます。

少なくとも津波の影響はうけてなさそうだけど、でも…

こんなところで被害状況の情報収集している香具師は精神病院へ行った方がいいな。
便所の落書きの２ちゃんに何を求めてる？
しかもここは末端情弱と部外者ばかりのスレなんだぜ？

■輪番停電、対象地域と時間の一覧■
http://mainichi.jp/select/weathernews/20110311/etc/teiden20110313.pdf

第4G　13:50〜17:30　川崎市
第5G　15:20〜19:00　川崎市　←　幸区はこっちか？

>>399　明日、場所は離れているが余震確率70%ってTVでやってたよ。心配です。ご注意ください。
>>409
>>410
>>412
　総務の判断がよく分からないね。川越も交通機関が止まっているのに無理矢理退社させたようだよ。
明日も片付けの為、定時出社厳守との事。通勤災害の費用は国負担だっけ？まさか、食堂の在庫を掃く
為にやってんじゃないだろうな...余震がきたら、自己判断で帰宅した方がいいかもしれないよ。

↑リンク先削除されてる

http://feb.2chan.net/may/b/src/1300017561579.jpg
http://feb.2chan.net/may/b/src/1300017505556.jpg
http://apr.2chan.net/may/b/src/1300017458951.jpg
http://apr.2chan.net/may/b/src/1300017416035.jpg
http://aug.2chan.net/may/b/src/1300017373606.jpg

東京都、神奈川県など１都８県を市や区などで５つのグループに分け、
14日については午前６時20分から午後10時までの間、
３時間ずつ実施する。グループによっては１日に２回停電する区域もある。

第１グループは午前６時20分〜同10時と午後４時50分〜同８時30分、
第２グループは午前９時20分〜午後１時と午後６時20分〜同10時、
第３グループは午後０時20分〜同４時、
第４グループは午後１時50分〜同５時30分、
第５グループは午後３時20分から同７時。

TVKに注目。神奈川県の輪番停電について詳しく説明している。

川越の大字山田は
1(６：２０〜１０：００　１６：５０〜２０：３０)
と
4(１３：５０〜１７：３０)
って書いてあるな
しかも4月末まで実施だとさ

東京23区はリストにないような
なんかずるいな

>416
大字山田ってどこでわかりました？
東京電力も川越市HPも繋がらなくて。

各情報提供者に感謝。
レスはなくても、とても役にたっています。ありがとう。

>>418
http://www.tepco.co.jp/images/saitama.pdf

ここに埼玉全域、地区別にグループ書いてあった。

ただし、どちらのグループに実際属するかどうかは
明日になってみないとわからないのだそうで。
送電線単位での停電だから細かいところまでは今言えないのだと。

DCのUPSは何時間もつの

↑使っている容量、及びUPSのスペックによると思います。
PCでの使用なら直ちに保存を行い、終了させた方がいいと思います。
装置に使用している大容量のものも、基本的に正常に立ち下げを行うまでの時間稼ぎ程度だと認識しておいた方が賢明だと思います。

神奈川はこれかな？
新小倉は第4G　13:50-17:30
確認は自己責任で

http://www.tepco.co.jp/images/kanagawa.pdf

また帰れないの嫌だから明日は徒歩圏の奴だけ出社させろよ
金曜だって普通に帰れたんだろうから

西武鉄道ＨＰより抜粋

３月１４日（月）に運行する区間
※終日・本数を減らした特別なダイヤで運転（１０分間隔程度）

池袋線
池袋〜練馬高野台

豊島線
練馬〜豊島園

新宿線
西武新宿〜鷺ノ宮

※ 上記区間以外につきましては終日運休いたします。

>425
出社できないじゃん。
困ったな。結構仕事たまってんのに。

>420
サーーーンクス！！
自分の住んでるとこの時間帯さえわかんなかったから
スッゲー助かった　　ありがとう

埼玉組は出勤できネーナ

民間ボランティアなんて邪魔なんだよ。
ヒラケン名誉挽回か。

どうしよう

東武線の駅までバスでいくか、新秋津→武蔵野線→南武線かな

会社から指示が来ればいいのだが

>428
車通勤が多いからそれなりの数は出てこれるんじゃない？

出社しないと首になるぞ

6時20分から停電だし、会社から早くメール来ないと困るなぁ

川崎本社は、金曜の地震後で周りが停電していたときも電気生きてから
もしかしたら輪番停電のときも大丈夫かもね

でもあの建物の揺れ方だと、大きい余震がきたら建物自体がやばいな

>>431
信号も消えるから、車も危ないぞ

http://www.tobu.co.jp/station/ticket/

計画停電による本日（３月１４日（月））の東武線の運行について

2011年3月14日（3：50現在）
　東武鉄道では、東京電力による計画停電が、本日（３月１４日（月））に実施されることを受け、同日の運行を下記のとおりといたします。

　お客様には、大変ご迷惑をおかけいたしますが、ご理解とご協力をいただきますようお願い申し上げます。 　なお、記載の時間はすべて目安で、状況により変更になる場合がありますのでご了承ください。

終日運転
伊勢崎線 浅草〜竹ノ塚
亀戸線
東上線 池袋〜成増

時間帯運転
野田線 大宮〜岩槻
始発〜１０：００　　１８：００〜終列車
東上線 成増〜志木
１０：００〜１６：００　　２１：００〜終列車

横須賀線、湘南新宿線、南武線　死亡？


http://traininfo.jreast.co.jp/train_info/kanto.aspx


■ 関東エリア列車運行情報 画面表示日時：2011年3月14日4時44分

お知らせ
【関東エリア】
東京電力の計画停電に伴い、首都圏で運転する線区は以下の通りです。

山手線（全線）
中央快速線（東京〜立川間）
京浜東北線（蒲田〜赤羽間）
常磐快速線（上野〜松戸間）
常磐緩行線（綾瀬〜松戸間）
※ダイヤは大幅に変わります。

に発生した東北地方太平洋沖地震の影響により、運転再開の見込みがたっておりません。

JR更新、運休確定しました。会社には連絡入れたほうがいいんでしょうか？
中の人、見てたら安全確認メールで社員に連絡してください。


東京電力の計画停電に伴うJR東日本管内の運行の影響について

2011年3月14日

　東京電力による計画停電が本日3月14日以降実施されることを受け、首都圏の在来線各線区において、本日運転する線区は以下の通りです。

【運転する区間】
・山手線（全線）
・中央快速線（東京〜立川間）
・京浜東北線（蒲田〜赤羽間）
・常磐快速線（上野〜松戸間）
・常磐緩行線（綾瀬〜松戸間）

※上記以外は終日運転を見合わせます。

川越市役所の防災放送がありました
グループ１の6:20〜の停電は中止になりました
（午後はやるかもしれない）

kwg警備室に電話しました。
各自の判断にまかせると言われました。

***東上線まとめ***

終日運転
　東上線 池袋〜成増

時間帯運転
　東上線 成増〜志木
１０：００〜１６：００　　２１：００〜終列車

終日運休
　東上線 志木〜寄居

※運転する区間においても運転本数を５０％以下に大幅に減らしての運転になりますので、ご注意下さい。
※特急およびＴＪライナーの運転は中止します。
※東京メトロとの直通運転は中止します。
※計画停電の状況により、上記運行が変わることがあります。

総務部、ちゃんとメール連絡して欲しいぜ

西武線動いてたからのっちやったよ。
果たして会社には着けるのか？
帰ってこれるのか？

西武池袋線　　池袋〜練馬高野台
豊島線　　練馬〜豊島園
西武新宿線　　西武新宿〜鷺ノ宮
※ 上記区間以外につきましては終日運休いたします。

出かける前に確認しろよ

うちは課長から連絡ありました
川越付近在住の人は通常出社となっています
川越事業所はグループ４。帰らされる可能性ありでしょうか。

443 ごめん、おれが確認しきれてなかった
今情報が新しくなってるのな
（現在の状況）西武鉄道で３月１４日（月）に運行している区間
運行時間　０６：００〜１０：２０頃まで
・池袋線：池袋〜西武秩父　　　・豊島線：練馬〜豊島園
・新宿線：西武新宿〜本川越　 ・拝島線：小平〜拝島
・国分寺線：国分寺〜東村山　 ・多摩川線：武蔵境〜是政

なお、本日の午後から夜間にわたり、池袋線が池袋〜練馬高野台間、豊島線が練馬〜豊島園間、新宿線が西武新宿〜鷺ノ宮のみの運転となりますので、ご注意ください。なお、お帰りが困難になる可能性がありますので、外出は極力お控えください。

川崎は以下の通り連絡がありました、情報まで。


▼本文
パイオニアグループ全社従業員の方へ

地震の影響で計画停電のため特に首都圏では交通機関が機能していません。
本日（１４日）は次のように対応してください。


■出勤できない従業員は自宅待機をしてください。

■出勤可能な従業員は出勤してください。
ただし川崎本社においては館内の被害が特に５階、６階がひどいので上長はそれを判断して業務を行うか決定しれください。

■この連絡はグループ全員に発信しますが、最終的には各拠点長の指示に従ってください。


以上パイオニア株式会社」人事総務部

>444
お前が確認しろよ。
計画停電の予定は変更されてるよ。西武線は動いてるよ。

こういう状況だけど、2chで出社の連絡会をしているってどーよ？？

出社してもまた帰れなくなったら嫌だな。

<<449
<<447 の通り人事総務部が判断を上長になげちゃってるので、ここで皆で検討した方がいいのでは？

西武線10:20までは動いていてるらしいけど帰りの保証はないし、今もカオスみたいだ。おとなしく自宅待機が吉。

西武新宿線 Part53
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/rail/1299859833/

西武池袋線 Part65
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/rail/1299852015/

全社で休みにすればよいのにね

横須賀線、南武線とも止まってるんだから、本社に出勤可能なのは、徒歩か自転車通勤の人だけですよね。1割くらい？

ノーツ端末で川越でも仕事できるので。。。本社（川崎）にいくより川越が近いので、川越に出社したいです。

会社やってんの？

448
まじゴメン まさか変わってると思わなくて
会社に着けるとして、帰れるの？
そっちが心配だ

停電でNotesもネットも使えなくなるよ

>>457
452の書き込み通りです。
帰宅困難になるため自己判断で。

こんな時こそ社長の名前で決断すべきじゃね？

自宅待機組ですが、福島原発3号機（プルサーマル炉）が爆発。

被爆が怖くて、外に出れません。

もう休みにすればよいのに。
午後は操業停止にすれば電気も浮くだろ。

パイオニアはなぜブルーレイ出さないんですか？

明日以降どうなるんだろ？

↓１５日の対応は東京電力の計画を確認してから判断
http://www.asahi.com/business/update/0314/TKY201103140302.html

http://www.bbc.co.uk/news/world-asia-pacific-12729138

Officials played down any health risk, but the US military -
which has been helping the relief effort - said it had moved
away from the area after one of its aircraft carriers detected
low-level radiation 100 miles (160km) offshore.

日本政府は爆発によるリスクはないとしているが､救援活動中の米軍によると､
一台の空母が160Km地点で低レベルの放射能を検出し､移動したと発表した｡
　
えっ160Km？

風向きが海に向かっているからでしょ。

出社は管理職と急務の人だけにすれば良い。
どれだけ無駄なエネルギー使わせるんだよ。っつたく。
どうせ殆ど仕事にならないし。。。

有給消化月間に一票！

それで有休とられるのやだな・・・

Ｃ○Ｒ活動担当の総務の管理職は当然、不眠不休でＣ○Ｒ活動について考えているんでしょうね？
電機各社震災直後から募金していますよ。
身体で○いている場合じゃないですよ。

Ｃ○Ｒ担当が今日、川崎に出社していないで、何もＣ○Ｒ関係について対策を打っていなかったら、Ｃ○Ｒ担当の資格無し。
電機各社のＣ○Ｒ担当は休日返上で、対策打っている。
いまこの一瞬が、Ｃ○Ｒのアピールに重要な時期なのに。
もし、電車などの甘っちょろい理由で休んでいたら、即担当から外すべき。明らかに適任ではない。
会社のイメージ戦略に関わる重要な問題。

明日も西武線動かないから出勤できないぽ。

・明日は午後から出社でOK（午前中は停電）
・午後から来るなら食堂やってないから飯食ってこい
　ただし川越周辺の飯屋は結構やってないぞ！
・来れないなら来なくていいがその場合は午後に電話しろ
って感じの連絡がきたよ。うちの部署はね。

連絡来るだけいいな。こっちは音沙汰なしだ。休むのは結構不安なんだが。

JRの正式発表がないから湘南新宿・横須賀線、南武線が使えるか全然わからん。

東横線、武蔵小杉からバスって使えますか？

臨時で車通勤認めてほしい、会社の前の空き地に車とめさせてほしい

>>474
http://www.jreast.co.jp/

>>472
川越市字山田の停電は
15：20〜19：00では？

>>477
川越事業所（7号館以外）は第４グループ。
第４グループの停電時間は　9:20〜13:00。
http://www.tepco.co.jp/index-j.html

7号館はどこのグループか知らないよ。

おいおい
川崎の放射線量１桁高いぞ
通常は１０〜２０nGy/hじゃないのか？
http://ime.nu/www.atom.pref.kanagawa.jp/cgi-bin2/telemeter_map.cgi?Area=all&Type=WL

>474

南武線動いてるよ。
もしものために、バス利用の場合の、武蔵小杉から川崎事業所までの行き方

東急バスで川崎駅西口北行きに乗車→鹿島田バス停で下車→徒歩２０分で会社
川崎市バスで川崎駅西口北行きに乗車→下平間下車→徒歩２５分で会社

川崎市バスの方が本数はあるが、バス停が遠いのが難点。

>>472
俺も川越だが昨日も今日もそんな連絡はきていない。
部署や上司によって違うのかね？
まったく危機管理の出来ていない会社だ。
社員が2ちゃんで情報収集してるって恥ずかしいだろ。
と言うことで守衛所に電話してみます。

うちの部署も>>472と同じ内容が連絡網で回ってる。

っと言うことで、今日は午後から出社予定。

川崎じゃ昨日、同じ内容のメールが何通も送付されてきたぞ

大字山田は第1グループにも入ってないか？
>>477の時間帯も停電すると思うのだが。

都内から川越にはずっと出社できそうにないな。

>485

それで困ってるんだ。いつまで休んでいいものやら・・
西武が朝と夕方だけでも確実に動かしてくれるならなあ・・・

うぉぉ
東京まで放射能汚染物質が飛んできた！！！

( ゜∀゜)アハハノヽノヽノヽ
原発が融けちゃいそうだから会社来ないでずっと休んでていいってさ

>>488
明日になったら西への避難命令が出ないことを祈るよ・・・

>>488
マジ？

さて、今日の定時から自宅待機指令が出たわけだけれども
いつ解除指令が出るのだろうか？
カレンダー的に3連休も控えているし、今週はこのまま待機状態なのかな？
ｳﾁの部署は、停電予定時間にものすごく影響されるんだけど、
他の部署の皆さんはどんな雰囲気なのだろうか？？

明日、自宅待機のメールがあったね。
ちょっと過剰反応じゃない？

>>492
さっきも静岡で大地震あったし、自宅待機で正解じゃね？
てか日本列島、マジでヤバ過ぎだろ。

NHKで三菱ふそう、ソニー、楽天、富士フィルムなど大手企業に自宅待機の動きが広がっているとの報道がありました。

>>491
寺山か情シスかな？
うちは部長たちが「今週中は無理かな？」ってぼやいてた。

自宅待機だってんで部屋で飲んでる

出社しろって言われても無理かも

さすがにそんな時間に「今日来い」って電話は無いよね(笑)

↑被災した人達が困っているのに酒飲みながら笑っている場合かよ！
アホかお前は？
同じパイオニア社員として恥ずかしいわ。

会社HPには十和田、東Pのことはふれてあるが、PST仙台は大丈夫なのか？
PSETは動いてるからメールのやりとりだけでもしたいが、サーバーが落ちて使い物にならない。
PSETがんばっといて！

PSTの社員は大丈夫だったそうだ。ただ家族は不明。
PSETは全員上海に帰ったという話。

こんなとこで煽ったり偽善者ぶったり情報収集してる連中って池沼なだけでなく暇なんだなぁ。
家でも会社でもハブられてて、話し相手も相談相手も居ないんだろオマイラｗｗ

>>502
お前ほどじゃないよ

間違え
501ね

松本一族と伊藤はたんまり溜め込んだ資産を全部義援金として出せよ。

意思決定者の方へ

鹿島建設は、本社、関東５支店に震災対策本部を立ち上げ、得意先の被災状況の確認を始めたそうです。

本社ビルは、築年数が浅いのにも関わらず、ヒビ割れ多数。

正直、あのヒビ割れビルで勤務を続けるのは、従業員として身の危険を大変感じます。天井が落ちてきたら、会社は責任を取ってくれるのでしょうか？

鹿島に検査をしてもらって、ＯＫをもらってから、社員の通勤を解除したらいかがでしょう？

会社の独断でＯＫしてしまうと、もしものときに、すべての責任が会社に行ってしまうと思います。

会社のリスクマネージメントも含めて、鹿島に一回査察に入ってもらっては？

中の人にお願い

さきほど、「一斉連絡・安否確認システム」メールが届いたんだけどさ、
送信日時をちゃんと設定してくれませんか
日時未設定で送られると、メーラーや環境(日時でソート)によっては
うずもれてしまいますよ

今、東日本にある被災していない会社の社長が出来る最高の社会貢献は、社員を家族の元に残すことだと思う

>500
情報ありがとうございます。

>501
自宅待機だから暇です。あなたもそうですか？

>>507
「クビにしないから、関西方面に逃げられる者は家族を連れて早く逃げなさい」
と宣言できる社長だったら、これまでがどんな阿呆だったとしても
これからはついていくよ

こりゃ暫くは出社出来ないな
怖くって仕事どころじゃないぜ

まーた安否確認メールが一気に7通も届いたぞ

パスワードなんか忘れたよ

こんな状況じゃ仕事なんかできねえ。
安全第一として、会社として休業せよ！

明日はやるってメール来たね
ホントに出来るのかよな

昨日放送流したときと、今と、原発の状況が変わっていると思えないんだが

明日は、通常業務？

今日は春一番だか2番だか、強風。中国からの黄砂、福島からの放射能、ついでに
花粉もいっぱい。これ以上ないくらい大気汚染。外出はしたくないねえ

>>516
みたいだけど、また計画停電のせいで仕事にならないと思うよ

１日だけの休み。なんの意味があったのだろう？？？

>>518
計画停電が4月末まで続くとなると
製品開発どうなってしまうんだ

自宅待機は休みじゃないぞｗ
できる仕事しろよｗ

４月からの給料、ちゃんとカット前の状態に戻るのかな？
不安になってきた。

福島第一原子力発電所 １〜３号機 地震により停止中
　　　　　　　　　　　　（４〜６号機は定期検査中）
・福島第二原子力発電所 １〜４ 号機　地震により停止中
・柏崎刈羽原子力発電所　１、５、６、７号機は通常運転中
　　　　　　　　　　　　　　（２〜４号機は定期検査中）
・広野火力発電所　２、４号機　地震により停止中

・常陸那珂火力発電所　１号機　地震により停止中

・鹿島火力発電所　２、３、５、６号機　地震により停止中

・大井火力発電所　２、３号機　地震により停止中

・東扇島火力発電所　１号機　地震により停止中

明日は通常業務との連絡あり。

>>512
ログイン名は社員番号
パスワードは社員番号+"p"

給料カット継続だな

世間はどこも通常営業だぞ

>>525
thx! 入れたよ

明日の川崎本社の計画停電は15時20分〜19時ですか。

今週は有給。
密やかに東京脱出。

計画停電受け、朝夜のシフト制に移行　パイオニア
http://t.asahi.com/1nv9

経営陣へ
今状況でそんなに働かせるなよ。
H&Mを見習え！
どうせ円高で先は見えてるだろ！

なんだかんだいってお前ら今回の地震で内心ピクニック気分なんだろ？

ここに来て、有休を取得する管理職の気が知れない。他部署の話だとフレバケまで取っちゃう管理職も居る始末。
管理職のモラルハザードが臨界点を超えたね。
若手は、お客様対応のために、通勤ラッシュを避けて、早朝から出勤しているのに。
窓際管理職が、現場の士気を下げまくってる。
若手に仕事振って自分だけ有休取得。有り得ない。
震災以降有休取得した管理職は、降格させてくれ。
使えない管理職が多いせいで、人件費かさんでいるんだから、整理解雇するいいチャンス。

老いぼれ管理職ちゃんは、定年退職に向けて、この状況から逃げ切ることしか考えていないんだから、仕方ないんじゃーーん。

必要悪ですよーん。

見ざる、言わざる、聞かざる。

定年退職間際には、関わらないことが一番ですよーーん。

うちの課長は課員全員を有給にして自分一人だけ出社しているよ。
照明もつけずPCだけでお仕事。

４月末まで計画停電やったら、有休なんて無くなるだろうに

せめて本社機能が目黒のままだったらこんなに混乱しなくてすんだのに。
期末で公休フレバケ取る人多いけど、余計仕事にならないね。

利益が出なかったときに、国内の売り上げが減少とかなんとか言ってきっとこの地震のせいにするんだろうな。
ぜんぜん関係がないのに。

>>539
みんな言ってるｗ

1月、2月の国内の売り上げが悪いのは地震と原発のせいです。

>>541
＞1月、2月の国内の売り上げが悪いのは地震と原発のせいです。

By HBG&PMJ

その前にそもそも売るものが無いだろ、うちの会社。

ノーツ、ネットワーク停止

外部へ委託なのに停電で稼働しないデータセンターなんかあり得るのだろうか？

社員の頭脳停止、、、したまま。

元々活動していない

ヤリ○ン糞社員は放水でもして来い

北陸は被害が少なかったからな。
気にせずヤリまくりなんだろう。

地震後、自転車で片道４０キロ走って通勤してきたオッサンがいたぞ。

北陸の椰子ってまだいるんだw

２年前にＩＡＥＡが警告か　米公電を基に英紙報道
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/110316/dst11031622470108-n1.htm
これにより日本政府は警告を受け、原発の安全性を高める約束をしたという。
↓
麻生総理が原発安全対策予算を盛り込む
http://www.bb.mof.go.jp/server/2009/dlpdf/DL200911001.pdf
ページ：５９／９９５に記載
↓
政権交代・民主党政権へ
↓
枝野（当時：行政刷新担当大臣）に仕分けされる
http://www.47news.jp/news/2010/10/post_20101019225402.html
http://www.cao.go.jp/sasshin/shiwake3/details/2010-10-29.html
↓
民主党政権が今年２月に福島原発の延長使用を承認
http://www.jiji.com/jc/zc?k=201102/2011020700679

結局すべてが民主党クソ政権の成果。民主党支持の組合委員長聞いてんのか？バカが

現経営陣は、多額の債務を背負いながら、次の世代へバトンタッチさせようとしています。
負の遺産を残しながらのバトンタッチです。
次の社長は誰でしょうか？また保身して自分の老後ばかり考えている人じゃないでしょうね。
この会社の５０歳以上は、老後の心配ばかりしていて、現役の売り上げなんて見
ていない。

俺たちだけでこの会社立て直そうぜ。
年寄りの固まった脳みそじゃ無理だ。全てが後手後手だ。
楽しい商品作ろうとしているのに、自分は楽しむ体力も好奇心も無い。
終わってる。

会社復活させて、いびつな年齢構造を修正。
女性の過保護を解除。調子に乗って副参事になっちゃった、現女性副参事は再試験。
会社に迷惑掛け捲りの定年間際の退職金は、組合員が決める。

そうだな、先週の週刊ポストだかに買いてあったけど、日本社会全体が女性優遇になっている中、うちの会社は最たる例だよな。
休んでばかりでたいした仕事せず、転勤異動も無いアホバカ女社員と定時退社の窓際副参事を駆逐出来ればかなり良くなるよ。
あと、真の男女平等の為に大卒総合職正社員と一般職の昇格試験を分けるべき。

評価者教育のやり直し
そもそもバカが管理職やってるからまともに機能してない
評価面談もアセスも実質的に機能せず
最悪なのは面談自体しない管理職

意味不明
>あと、真の男女平等の為に大卒総合職正社員と一般職の昇格試験を分けるべき。

資格試験のハードルが低すぎるのでは。
選考基準も不明確だし。

>>558
結局上司が好き嫌いで判断してそう

サラリーマン企業に平等公平な人事制度はないわな。
出来れば公平公正であってほしいが。
大体、何千枚にも及ぶ評価シートを読む人はいると思うか！？

サラリーマン企業に平等公平な人事制度はないわな。
出来れば公平公正であってほしいが。
大体、何千枚にも及ぶ評価シートを読む人はいると思うか！？

サラリーマン企業に平等公平な人事制度はないわな。
出来れば公平公正であってほしいが。
大体、何千枚にも及ぶ評価シートを読む人はいると思うか！？

存続できるかどうかさえ分からんのにクダラン人事制度？

仕事量に見合ったリストラ。
会社休眠させ節電。

社会に奉仕するのだ。
社会から信用と尊敬を得るのだ。

カーナビやコンポなんて無くても生きて行けるしな。
会社休眠しても大丈夫だろ。

うん。
全社員が休眠すれば、給料無しでもお金が掛からないし
なにより創業以来はじめて、社是を実行出来る。
「社会に奉仕すること」

明日からのこと連絡回ってきてる？

川越は明日の計画停電が１７時以降の予定だから
定時出社と聞いたのだが・・・

窓際副参事。そして女社員。仕事しないくせに、社内ネットワークだけは広いから怖いぞ。
暇馬鹿女に真実と違う噂を流された連中何人も知ってる。
ＷＣの帰りとかに、遠くから奴らのＰＣ観察してみろ。
基本、ひまじゃん。ノーツチャットやりまくりだし。
悪いこと言わない。ストレスが溜まるから、なるべく関わるな。予防線貼っとけ。
仕事は出来る人と一緒にしよう。これ基本。
やつらの前では、決して隙見せるな。
いつもどおり、忙しく働いていれば、仕事振られると思って、女と年寄りは近寄ってこないから。
でも何か近寄って来たら、女と窓際には、最大限の笑顔で、表面的にうまくつくろえ。
決して忙しいからとか、邪険に扱うな。酷い噂が広まるぞ。気をつけろ。
触らぬ神に祟りなし。

ここに粘着してる文章読解力が欠如した頭のおかしい窓際副参事とか、実際に絶対絡みたくないもんね。

銀座のショールームはどうなった？最悪のタイミングでの開設だよなあ。おたくらの会社の命運もこれまでのようだな。

今、銀座では外資のブランドショップが臨時休業してるから、ショールームに人を呼び込みやすいんじゃないかな。

この会社の有事に自分だけフレバケ取ってる窓際。うちの周りにもいるわ。
こっちは不安がってる家族残して、いつ停電で帰宅難民になるか分からないのにも関わらず出社してるのに、自分だけ悠々とバケーション。
まわりのやる気に影響するとか考えないのかな？？？
こいつとは、二度と関わらねぇって決めたわ。
何か、窓際副参事に鉄槌を食らわしたいんだけど、いいアイデアない？
こいつには散々迷惑しているんで、もう我慢の限界ですわ。

生産性の低い仕事をするぐらいなら休めよ。
いい歳こいてそんな事もわからないの？

>573
生産性の低いのはお前だろ？あほ！

>573でた！
こいつだよ！粘着困ったちゃん！

あほは原発に放水してこい

何処の部署にもいるんだな、部下もいないのに副参事のやつ。
しかもこんな時にフレバケとかありえねーわな。

>こっちは不安がってる家族残して、いつ停電で帰宅難民になるか分からないのにも
>関わらず出社してるのに、自分だけ悠々とバケーション。

これ、ただの八つ当たり。

ろくに仕事もできない状況で出社しているアホとしか思えないよ。
こんな状況だけど出社してきた俺様エライ。
出社しなかった奴はくそだ。俺様褒めてってかｗｗｗｗｗ

地震津波と色々あったわけで、
家族が被災して助けに行く（死亡確認しに行く）為に休んでいるのかもしれないと
普通に心配りができる人間なら気づくよね。
そこを攻めるのは品性が無いと思うよ。

お前の周りの労働環境が悪くなるから、さっさと会社辞めろよ。

＞お前の周りの労働環境が悪くなるから、さっさと会社辞めろよ。

お前もなー

あー地震前からフレバケ宣言していた窓際副参事は、どう鉄槌くらわすかなぁ・・・・・
アイデア募集！！！

窓際副参事＝ゴルフとマージャンのみで管理職になったクズ
お前らの給料の９０％は強制的に義援金として被災地に寄付すべき

馬鹿ばっかだな。

>578こいつマジうぜぇ。
どんだけ粘着なんだよ。
どー考えてもお前の発想は基地外以外の何者でもない。
人に反論する事でしか他人とｺﾐﾆｭｹｰｼｮﾝをとる事が出来ない心の淋しい人間なんだね。
同情するよ。

アホバカ女社員と窓際副参事は真っ先にリストラすべきだな

>>583
早く偉くなってリストラ実行してください。
期待してます。

パイオツもむと楽しい

これで全てが終わる。

レベルが本当に低いな。
ネタも裏事情も持ってない上にスルーもできないガキは２ちゃんに来るなよ。

製品も社員もみんなレベル低いよ。
特に女社員と窓際副参事。

ギンザにお客来ているのか？

>>587お前が言うか？

50歳にもなって部下もいないような情けない窓際副参事は用無しだよ。
定年まで逃げ切ることしか考えてない。
早く自主的に辞めるべき。

今日も定時退社。
ヒマだから遊べる女の子でも探すか。。。

http://m02.happymail.co.jp/?af4934711

銀座はどうなってる？

要するに、うちの会社全体が、若手・中堅男性社員（バブル以降）いじめなんですよ。
世論でも議論されています。
http://www.php.co.jp/magazine/voice/

この会社にいても、定年間際連中のための給料と年金原資のために搾取され続けるだけで、若手は何にも得しないよ。

リクナビによると、転職市場も１年前とはガラリと変わってきた。
人気職種ならキャリアチェンジも可能。

やりがいのある、楽しい仕事は、世の中にあふれているよ。
人生経験に、一度、転職活動してみるといいよ。

３０代男性なら、まだ技術で勝負できる。専門系文系職も需要はある（経理、人事、購買系）。
でも、女性は美人で２０代で無い限り、転職はきつい（現実）。

そうだよな、転職活動してる奴いるけど、何だかんだ言って転職枠はあるみたいよ。
あとはタイミングさえ合えば。
でも定時退社の窓際副参事やアホバカ女社員はうちの会社の甘い汁を吸い過ぎてるから他会社に行ったらやれないだろうな。
まあうちの会社の休みが多くて楽な点は他社よか恵まれてるかもしれんが。

以上、仕事の無いHBG社員のボヤきでした。

↑アホバカ副参事乙

この非常時に罵り合ってるなんて
やっぱこの会社糞ばっかりだな

何を今更

停電はきっと来る。ヤバいぜ

バブル期に入社した大量の馬鹿どもは早く辞めてくれ。
こいつらに払っている給料はドブに捨てたも同然。

はよ募金せい！

２０代若手は、職種の変更も可能。まだ教育で如何様にもできるので。
３０代は、自分のキャリアの中での転職が可能。即線力としての期待。
４０代は、外部とのコネクションの多い人間が欲しい。その人自身の力量はそれほど期待されない。
５０代は、余程の外部に対する成果を持っている人間で無いと必要とされない。人件費かさむので。
希望退職で年収維持で転職できたのは３０代まで。４０代以降は年収ＤＯＷＮが現実。
５０代なんて、清掃バイトで月収１６万で生活している。社会は厳しい。

会社に残っている４０代以降は、社内での横のつながりは広くても、外では使えないのが殆ど。
課長だ、副参事だ、役職ついて偉そうにしているけど、転職力という目線で見たら、使えない人材。
だから、会社で生き残る、退職まで逃げ切ることしか考えていない。したがって、仕事が守りに入る。
その被害を蒙るのは、２０−３０代。自分が４０代までに会社が持つか？倒産して転職できなくなったらどうする？

２０−３０代に向けて。
・いますぐ転職したくなくても社会経験として、転職活動を勧める。相性がいい会社があれば思い切れ。
・会社の数字、すなわちＩＲを読めるようになれ。いまのわが社の現実を知ろう。
・４０代以降の言っていることなんて、自分を守りたいから言っているだけだ。眉唾で聞いておけ。外では使い物にならないカス共の妄言だ。

川崎某所にて。
B「何とかこの震災をきっかけにできないだろうか？」
K「キーパーツ下請け工場が壊滅したので、生産に支障というのはいかがでしょうか？」
B「売れない理由づけではなく、売り上げを挙げるきっかけはないか？」
K「製品の売り上げの一部を義捐金として寄付しますというのはいかがでしょうか？」
B「おお、いいアイデアだな。世界中でP社製品のキャンペーンを考えれるなw」
K「寄付は数パーセントということで、考えますw」

真面目に話しているのを聞いていて悲しくなったというか怒りに変わった。

>604
売上げの数％を東日本大震災の義援金に寄付したら、利益は残りませんわな。　何せ営業利益率５％以下なので。

Yの同定は徳のモンジャ焼
Yの同定は徳のモンジャ焼
Yの同定は徳のモンジャ焼
Yの同定は徳のモンジャ焼
Yの同定は徳のモンジャ焼
Yの同定は徳のモンジャ焼
Yの同定は徳のモンジャ焼
Yの同定は徳のモンジャ焼

アホだな

>>604
それがもし本当ならウチの会社ってクソだな
駄目だとはおもってたんだけど、それ以下だよ。

>>604 マジかよ。ここまでバカだともう救いようがないな。売り上げの数パーセントというところがまったくの無知無能の証明だな。あきれるわ本当だったらね。

法律には触れなくても、人として恥ずかしいことはしない。神様が決めた良心に反するからだ。
保身ばかりで、揚げ足を取り、現場を叩くことでしか、自分の権力を誇示できない、悲しい５０代。
ああいう５０代にだけはなりたくない。まともな人間はごく一部。
５０代の毒に侵される前に、外を見よう。
なんか前の人が書いてたけど、転職活動、本当に勉強になるよ。
相性の良いエージェントの人に出会うと、定年間際扱い方から会社での泳ぎ方まで教えてくれる。
ま、要約すると、「相手にするな。適当にあしらえ。」だったのがビックリだったけど。
ともかく、会社内だけに留まるのは危険だ。営業でもない限り、外の人と接する機会は少ない。
一番近いのは転職エージェントだ。しかも無料だ。これほど、美味しい社会勉強の機会はない。若いうちしかできない。
４０代でエージェントに行っても、相手も金にならないから見下されて、適当にあしらわれるのが落ちだ。
若いうちならエージェントさんの成果につながる可能性が高いから、色々なこと面倒見てくれるよ。
強くお勧めします。

内部はこんなにゴタゴタで女尊男卑、老尊若卑が激しく、利益も上がらない会社。なのに、中途採用募集すれば若い男社員が集まるんだよな。
一方、内部にいた人間はせっせと転職活動か。
てか、あんな駅から離れた不便な本社に行きたくないわな。西新宿を本社にしちまえばよいのに。

この会社は老けた女が最凶と言う事ですね。

アラフィフのお局が最悪だな

>>604
俺も聞いてた。
マジで「ブラック会社決定！」と思ったよ。

>603
転職活動すれば分かるが、
40台半ばまでなら課長に、40台後半なら部長に昇格していないと転職は無理。
やはり社内での評価が高かった人間しか相手にされない。
まちがっても40台で副主事ではどこにも転職できない。

>614
全く同感。
四半期税引後利益の５％なら話が分からないでもないが、そもそも国内の自動車生産が４０万台も減るという緊急事態で、利益が出せるのか？
そんな金があるなら本社建物のヒビ割れを直せや。　ついでに最寄り駅から社員をバス送迎してくれ。
義援金はレディー・ガガ、サンドラ・ブロック、我らがアユなどセレブリティーにお任せして。

いろんな会社の求人票を見ていると、世の中の電機業界がこんな方向に進んでいるんだというのが分かる。
エージェントとの契約があるので具体的には書けないけど、転活からすくなくても３年以内の電気業界の動向は読める。
３年程度なら、自分で修正可能な未来だ。転職を見据えて、自分の部署内もしくは、部署の垣根を越えて、異動願い出すのもありだぜ。
有事のときには会社は守ってくれない。自分の道は自分で守らないと。

まとめ：生の動向調査のために、複数のエージェントに登録。最低５個。
その中で相性の良いカウンセラーと親密に付き合って、求人票には載っていない裏話などをＧＥＴ
書類とおったら面接。この面接を繰り返すだけで、社会人量が増す。
いままでの自分の接客対応はなんだったんだと、恥じることこの上なし。
エージェントさんは、ワイシャツの色から、襟まで細かく指導してくれる。
叱るときは叱るし、本気で当たってきてくれる。何度、職務経歴書書き直したことが・・・・
おかげで今の天職にめぐり合えたんだけどね。待遇はパイオニアとは雲泥の差だけど、
やりたいことができているという幸せ感、充足感はなに者にも変えられない。
夫婦喧嘩も減ったし、こどもの送り迎えもできるようになったし、、、。
パイオニア時代は、金やどろくさい派閥に縛られすぎていて、家族みんなの幸せということを考えてなかったよ。

以上、年収は３割減したけど、あんとか奥さんのパートで生きてる元社員のたわごとでした。

あんまり思いつめると、病気になっちゃうよ！
面接っていろんな会社のいろんなとこみせてくれるからそれだけで楽しいよ

>sage氏

予想を裏切るオチでした。

要は身の丈を知ったということですな。

予想を裏切ってゴメン。
今いる会社は、御社ほどの規模はないけど、女尊男卑なし。むしろ女性の方が働く。
年寄りは社長と会長だけ。あとは、みんな若い。
会社全体が明るい。
社長の判断が速いし、リーダーシップがあるので信頼できる。成果が即給与。
なにしろ俺自身期待されているという充足感。
理不尽な行動は、空気が許さないというか、それが当たり前の会社なんだけど。
外から見てあれだけど、、、、、ほんと内部異常だと思うよ。
相当、みんなストレス抱えてるんじゃないかな。
フレバケ取りまくりの、副参事さんみたいの、うちの会社にいたら、たぶん二度と出社できないと思う。
休みの日に仕事関係の本買ったり、有休とってセミナー行ったりしたのなんて、１０年ぶりだよ。
もう、あの、どろどろの、つらい日々を忘れたい・・・。
気分が滅入るから、家の中から製品をすべて排除したよ。
ヤフオクでＫＲＰ５００Ａ売ったらいい値段で売れた。プラズマだけは未だに高評価なんだね。すごいな。

退職する自由があるんだから、一度はエージェント行ったほうが良いと思うよ。

アホくさ。
転職なんてしないほうがいいって！
百害あって一利なし！

少なくとも俺の知ってる中で成功してる奴は一人もいない。

「給料減ったけどやりがいある」

な〜んてのは脱落者の戯言だよ。

１. 仕事にやりがいがある
２. 収入増である
３. 将来の安定した収入増が見込める
４. πよりも退職金制度含めた福利厚生が充実している
５. 勤務地に不満が無い
６. 家族の後押しがある
７. 新職場に不満だった時の覚悟がある、または逃げ手を用意している
８. 誰が聞いても納得する、会社を変える大義名分がある
９. 今まで築いてきた人脈を全て捨てる勇気がある
１０. 採用部署は、基本的に人不足の糞忙しい部署であることを認識している


１０個全てＯＫなら転職してごらん。
以上、転職失敗者より♪

こんな時期に公休フレバケ休みを取っているアホバカ女社員や副参事がいるのはうちの会社ならでは。
楽チンでいい加減な会社、バンザイだよ。

ＨＢＧは腐りきった体質に嫌気がさして、脱け出したいと思っている社員は多い。
転職した時点では新しい職場に満足だろうけど。人間は強欲だから、まもなく、πのほうが
給料が良かった、休みが多いなどの不満が出てくるんだろうな。
ＨＢＧの「ぬるま湯」「馴れ合い」体質が会社を駄目にしやる気のある社員をくさらせた原因だが、
一方で一度このぬるま湯に長く浸かっていたπ社員は、世間の厳しい会社（それが普通なのだが）に
耐えられないのだよ。
621はそのことを知っているんだよ。こういう621みたいのがＨＢＧにうじゃうじゃ残っていて
会社を駄目にしているのも事実。本当に悩ましいね。

>一方で一度このぬるま湯に長く浸かっていたπ社員は、世間の厳しい会社（それが普通なのだが）に
>耐えられないのだよ。

まーそーいうこった。
π畑で育った（慣れた）人間など外の世界では生きられないのだ。
今の会社では実力的に全く通用してねーしなｗ

そんな訳だから
おまいらの生きれる場所はπ以外には無いと肝にめいじておけ。

今の方が忙しいけど、その忙しい理由が納得できるから、働けるんだよね。

π時代のように、上司にお見せする資料だから体裁を整えないと、みたいな理不尽な残業は無いね。
あのときは働いていて、あほらしかったなぁ。。。
πは嫌いな会社じゃなかったけど、全然後悔はしてないよ。

いまは１日１日が覚えることが沢山あって、非常にやりがいを感じます。
そりゃ給料半分になったらまずいけどさ、この程度の給与減額だったらなんとかやっていけるし。
何より、会社に行く前のため息が減ったといって、嫁と家族が心配しなくなったのが大きい。

すべて完璧な条件で転職なんて、第２新卒というゴールドカードでも持っていない限り無理でしょ。

上司にお見せする資料とか、部長への報告のための予行演習の会議を事前に課内でおこなう。
さらに次は部長が本部長に報告するための事前練習の会議を部内で行う。全くお笑いだがＨＢＧでは何十年も前から
そういう滑稽なことが当然のこととして続いている。
新入社員としてＨＢＧに配属された社員は会社とはそういものだと思い込んでいるのだろう。実に不幸だ。
ＭＢＧは全くそんなことはなく、一般社員が部長に直接ものを言っても何の問題もない。部長も聞く耳を持っている。
同じ会社なのにＨＢＧとＭＢＧでは風通しが全く異なる。πとは本当におかしな会社だ。

予算必達できますか？今期も来期も。
600億償還して手持ちの金が無い上に
借入金は返さないといけないのに。
また借金を借金で返しますか？
どこが貸してくれるんでしょう。

うちなんて社長に直結でモノいえるし。決断早いから、それで動いちゃうし。
儲け出れば、みんなで乾杯！単純だけど、すげー楽しい。

あのぐだぐだのスピードの遅さは思い出したくない。吐き気する。

まじで、若いのは登録だけでもしたほうが良いよ。世界がひろがる。
そして、うちの会社の働き方を外の人に聞いてもらうといい。
いかに老害がうちの会社を駄目にしているかが分かる。

一つだけ注意。転職活動してることは、ぜったい感ずかれるな！誰にも言うな。
社内の人間に相談なんて論外だ。孤独な戦いがつづくけど、最後の試練だと思って頑張ってください。

πだけが人生じゃないです。

仕事しない馬鹿管理職や女子社員だけでもいなくなれば少しは違うかもな。
転職活動ね…、したいけど川越からじゃ休み取らない限り平日は面接に行けないだろ。
まぁろくな会社じゃないことだけは認めるよ。

エージェントさんも、企業さんも面接者が会社内で苦労しないように、最大限考慮してくれるよ。
定時退社日のあととか、土曜日に面接してくれた。
実際、俺有休使ったのは、最終の役員面接日だけだったよ。

仕事と家庭と平行しながら、職務経歴書を書くのが苦労したくらいかな。
あとは、割とすんなり行った・・・。そんなに、思ってた以上に苦労しなかったかも。
上司の引きとめもなかったしね。あ、辞めるんだ・・って感じだったな。
上司も部下の退職慣れしちゃってるみたい。
上司が退職なれしてる事実って、ある意味ブラックじゃねぇ？

あんたは転職してよかったかもしれないが、大半の人はパイのぬるま湯体質がよかったって言ってるのも事実だぜ。
こんなに休みが多くって楽な会社無いだろ。テキトーにやってても何とかなるしな。
だいたい、二年前の今頃、いよいようちの会社も終わりのときが来た、潰れるの確実って窮状から奇跡的に立ち直ったじゃん。
いろいろ問題は多いが、これからものらりくらりとリストラを繰り返しながら生きながらえて行くと思う。
だが女性優遇、定時退社の仕事しない副参事、ホームＡＶのていたらくは何とかして欲しいがな。

>>631
そのとおり！
ウチはダラダラしながらも潰れない強運の会社だよ。
国内じゃちと寂しいブランドになっちまったが、
海外ではまだまだ憧れのブランド維持してるしね。
このままのんびり行こう！

>>632
のんびりしてたら海外もなくなる

ダラダラ、のんびり、のらりくらり、ぬるま湯、なれあい

が存在し得ているのは、その真逆の部署・人がいることをお忘れなく。

癌であるホームＡＶの人間は完全に開き直って、会社を食い物にしている。

こういった終わり方をするとは思わなかった

ＨＢＧとグループ全体を一緒にするな！

と言いたい。休みが多くてぬるま湯なのはHBG村とPMJ村でしょ。

コスト意識の無さ、業務能率の低さ、危機感の無さは川越の方が遥かに深刻だぜ？
田舎に引き籠もってると世間知らずな井の中の蛙になっちまうから気をつけろよ。

そーかなー？

川越のほうが「村意識」が強いよな。
本社（川崎）とは全く違う文化が根付いている。自分達だけで仕事していると勘違いしている節があるよ、川越には。

確かに、芋ほり村は異様だよな。要は事業を一気通貫に指揮出来る司令塔が不在なんだよ。
商売を念頭に活動していればあんなに多くの人間はいないはずだ。それすら気付かないんだから幸せもんだ。

パイオニア辞めて坂戸で会社作った人がいるらしいね

坂戸（笑）

無許可で本社内で撮影した写真をアップしてないだろうな？
ttp://odr-concept.at.webry.info/

内部情報がリークしていなきゃいいが。

>>644
いや、コレ、普通の会社だったら情報セキュリティ的に懲戒だろ。

>>644
通報しました

>>644
アウトだな。
その他肖像権・著作権云々的にもおそらく。

2010年11月5日は、川○の社食だな。
あまり恥をさらすなよ。

ていうか、同じ社内で、こんな別世界の仕事があるなんて…

面白そうだ。

>>644
同じMBGなのに・・・。
ドロドロの中で仕事しているオレと変わってくれ！

全部読んだが社内機密情報は無かった様だ。
内部情報は食堂のメニューぐらいだったなw。
工場-本社-専門店　と仕事の原点を見る様で面白かった。
自分も参加したいな。

ブログ主は営業の人？

これが企画だったら相当優秀だな。

北陸の奴はどこに行ったの？

公式twitter、公式facebookが当たり前の世の中なのに、何騒いでるの？
優秀じゃんこの人。
むしろ、うちの会社が遅れてるの！
はやくメルマガよりもtwitterかfaebookに移行しなさいな。
机の上で仕事してないで、現場に出るなりして、お客様の生の声をもっと聞こう。
twitterもその手段。ま、いまだにらくらくフォンしか使えない窓際副参事おじさんじゃだめだけど（笑）

窓際副参事（笑）
情けないな

株価爆上げで復活中！
パイオニア復活おめでとう！

窓際副参事がカッコつけてiPhone4G買ったは良いけど、老眼のご高齢の方には、フォントが小さすぎて、読めないみたい。
一生懸命老眼の目をこすりこすりしながら、１文字１文字打っている姿を見ていると、
引退しなよ・・・・君の時代は終わったんだから・・・・
って言いたくなるｗ

もう、無理しなくて良いよ。おっさん。OB会はいればいいのに。なんつったっけ？あの老人会。
その代わり若者の邪魔しないでねｗ

そんな可愛いげのあるオジサンならばいいが、うちの会社には性格悪い奴ばかりだろ。
部下でもない他人をうまく使って自分は楽して定時退社、有休。
女社員と同様、窓際副参事もろくな奴いないぜ。

> 659

A級戦犯が会長してる老人会＝蝮幽怪でちゅ。　

うーん、部長たち本当に分かってないなあ。
いつも上の意向だけを考えて動いていたから、何していいのかわからんのじゃないか？
辞めていってしまったあのサムライ軍団に戻ってきてほしい。

>>662
BRICSの兄貴たち！のこと？
もし、そうなら本当に再度帰ってきて欲しい！

侍達が去った今、窓際副参事に歯止めが利かなくなって、社内を荒らしまくり。
奴らを統制しないと、被害が広がるよ。仕事できないくせに、過去の栄光ばかり叫んで、吼えてばかりいる老害。
前は仕事できる侍達が、しっかり押さえ込んでくれていたから害は無かったんだけど、今は無法地帯。

過去の栄光以外に何かあるのですか？

何が侍だ。アホか。
ほんと馬鹿ばっかだな。

>>621
これ読んで、やっぱ辞めなくてよかった〜と心から思った。
このまま楽して一生生きていった方がいいよね。
かわいそうな辞めていった人たち。

辞めたくても怖くて辞められなかったおいらたちは完璧に勝ち組になった。

いまやパイオニアは絶対つぶれるようなことはないし、これからどんどん給料も上がるだろうし。
ホント、ラッキーだと思う。

脳天気でおめでたいね！

667は外部の人だね。もし社員だったら天然だ。

>>667
パイオニアのどこが勝ち組なんだよｗｗｗ
お前が本当にパイオニアの社員だったら外野から大笑いされてるぞ

まあ勝ち組とは言わないが、辞めてもっとヘボイ会社行くよりかは、今のまま残っていたほうがよかったのは事実。
辞めていった奴はこんなに会社がうまい具合に復活するとは思わなかったろうし。
この先どうなるかは分からんが。

解りませんね。

でも、もう売る物残ってないよな。
今後、どうやって取り繕うのかな。

会社の数字や、平均給与などすべて分かっている、転職エージェントさんに、外からみたパイオニアの評価を聞くと良いよ。
若手なら思い切るべき。企業年金だって、老害に吸い取られる一方で、おれたちの時には残ってないぜ。
もっとしっかりした社員を保護する会社はいくらでもある。
老害は自分達の身を守ることしか考えていない。２０代、３０代は自分の身は自分で守ろう。
土曜日でもエージェントやってるから、昼休みにでも電話してみ！
老害副参事の月給を、誰かにうまく聞いてみてください。いかに老尊若卑な会社か分かる。
あんなに働いてなくて、責任もなくて、定時退社している窓際がこんなにもらっているのかと愕然とする。
昔とは給料カーブ違うから、２０代、３０代が５０代になったときに、同じ額はもらえないよ。
だったら、せめて面白い仕事探したほうが楽しくね？人生１回しかないんだからさ。
老害に人生踏みにじられるの、悔しくね？

勝ち組：
職責に応じた責任を負わずに、給料だけしっかりもらえる立場を確立した窓際副参事と女性達

負け組：
職責以上の責任を負わされ、休みの日まで駆り出され、安い給料でこき使われている２０代、３０代男性。
おまけにサービス残業。しかも、昇進は、適当に働いている女性が先。

崩壊寸前のパイオニアよりヘボイ会社ってどこにあるんだよｗ
プラズマなんて将来知れてたのにNECから買収するなんて経営陣は頭大丈夫か？
うまい具合に復活していると思うならどこかに拾ってもらって、元π側社員が切り捨てられるのを笑って見ててやるよｗ

まぁ全てその通りな訳だが、どうしようも出来ないんでしょ？チミ達。

平○○司、まだいるよw
勝ち組？

まあ、毎年の事ではあるが定期昇格者のリストを見て絶句だな。
会社の体質が何も変わっていない、これでは辞めていった人達もますます報われんよ。
今期の損益見通しもアレだし、転職の決意がなお一層固まったよ。

そんなにこの会社が嫌ならとっとと辞めろ。

辞めたいけど辞められないんだよ。
隣りの芝生は青く見えるだけ。

隣の芝だけじゃなく、π以外の企業は少なくともπより青いよ・・・

>682
なら即辞めろ！

今は最悪の転職難の時代だからね。
今πを逃げ出そうと思っても独立できるとか相当優秀な人材じゃないと、πに骨を埋めるのを待つしかないね。
いちばんの勝ち組は、素人でもダメだと分かるプラズマにアホ経営陣が巨額投資する以前に転職した社員だね。

あまり話題になっていないが、デザインもよく考えた方が良いと思う。
洒落た感じや一貫性に拘っている様だけど、訴える力に欠けるような。。。
いつもナヨナヨしているよな。思想と言うか主張が感じられないんですよ。綺麗なんだけど。

表面だけ綺麗に装って本物感に欠けるというか。。。。
コスト削減なんでしょうけど、他の無骨な商品と並べると見劣りしてしまう。
上面だけ。と言う企業体質を反映しているようで、性能が良くても買う気が湧かない。
昔はカタログ見るだけでワクワクしたんだけどなーーーー。

常にスカスカな印象。本気度が足りないオーラ。
軽薄で騙される予感。

年老いた者が賢いとは限らず、年長者が正しいことを悟るとは限らない。 「旧約聖書」

窓際副参事とアホバカ女社員はまさしく会社のガン。
自分の担当外の業務はもちろん、担当業務にも無関心。

1匹クズ女がいると,まともな女も感染して糞化する
本当は感染してないのかもしれんが、ボスの手前、感染したように装わないと生きていけないって感じだよな。子分達は。
ボス的な女が性悪だと、本当に最悪だ。

ガキと親のせいにしたら、いくらでも職場休めると思っている。

女は基本「私は悪くない、間違ってない」だからな
「私が嫌いだから怒られるんだ」こればっか
自分たちの物事の判断基準が「好き・嫌い」だから」無理も無いが

そういえば昔いたなぁ凄いのがw
妊娠して産休とって、出産して育休とって、職場復帰で出社した当日に退職願出した女が・・・

■デスク上のオフィス用品はすべてピンク＆キラキラデコ。
ハートの付箋をあちらこちらに貼りまくる。服も基本はピンク系＆フリフリの気持ち悪いぶりっ子女がいる。
そんなぬる〜い感じで仕事してお金もらって、結婚したら消えていく…うらやましいぜw

「女を武器にしながらも、ちゃんと仕事してる私って素敵!人生充実してる♪」と思ってそう。
君の自信過剰が周りを不快にさせてるよと教えてやりたい。

バリバリ男勝りに働く女って「女扱いしないで」と言わんばかりの態度を取ることもあるが、最初からしてないし
ルックス以前に、女らしい柔らかさや華やかさに欠けてる。

うちの会社にまともな女社員なぞいないだろ。
自分勝手なアホバカばかり。

忙しい部門と仕事が無くて暇な部門の差がはげしすぎ。
ＰＭＪなんか何もやることないよ。地震を理由に1ヶ月休んでも全く問題ないね。

いい加減ＰＭＪとＰＨＣを合併して人数減らせよ。
うちの会社の規模で何で販社が二つあるんだ？

パイオニアといえば元祖バブル企業。
その文化は、右肩上がりに最適化していた。

２０年も前の話だが、女子社員はお茶くみしていればそれでよかった。
オーディオで景気よかったから。
社員の構成は理想的なピラミッド構造で、５０以上は窓際で結構でした。
急成長、ピラミッドに最適化した企業の代表でした。
今のように行き詰るのは当然といえば当然。
多少は改善したが、根本は同じ。
創造と破壊はセットでないと意味ないみたい。

大赤字で黒字化の見込みが皆無のＰＭＪを、ＰＨＣが引き取るわけがない。
ＰＨＣはＰＭＪを癌だと分かっているから、絶対に引き取らない。
ＨＢＧ事業部がＰＭＪを吸収して国内のＡＶシステムをＰＥＣ自ら販売するのがいいが
ＨＢＧ事業部自身が黒字化する見込みが無いと分かっている。
ＰＭＪ自身で黒字化するしかないが、ＰＭＪの人間はやる気は全くないんだな。
会社に来てれば給料もらえると思っている。
結局ＰＭＪはＨＢＧのＡＶシステム事業もろとも解体するしかない。

この会社は、国債暴落したら真っ先につぶれる。
借金地獄から抜け出すのが早いか、金利上昇が先か？
誰が知っているのか？
現在推定借金１０００億円、金利４％
毎年２００億円返済予定
この５年間、理想的に進めば普通の企業になれる。
その前に国債暴落で沈むだろう。
社員の努力も、経営者の才能も小さい話。
女子社員も窓際副参事も同じごみ

泥舟で最後の宴を開きましょうか。
昔話に花を咲かせて。
生き残りたいと思う真摯な輩はもういない。
現実を忘れて呆然としているだけ

国債が暴落すればものすごい円安になる。
πのような輸出企業にとってはこれは悪いことではない。
さらにハイパーインフレでπの借入金は実質的に免責されることになる。
生活が困窮するのは退職して年金と貯金で暮らしているＯＢ。

国債暴落はもうすぐそこに迫っているのは事実。
πにとっては何も困らない、復活のチャンス。
若い人達も困らない。困るのは50代以上の円での資産が多い人達。

残念でした。パイオニアは円高で設けて円安で損する会社。
理由は、すでに中国で作って国内で販売する会社。
つまり国内であまり作っていないこと。

７０４は分かっていない。

大部分の商売は、日本でデザイン、仕様設計、中国で開発、製造、その商品を欧米などに売っている。
国内の社員は、企画、仕様書作成が中心。
国内で生産しているのはわずか。円安でダメージ食らう。

国内生産比率を増やせばよいだけのこと。

いまから風呂に入る。706はもう相手にしない。

真っ赤っ赤すぎるだろ・・・

ちょっとまて その無所属は 民主かも
気をつけろ 無所属名乗る 民主党
みんなの党 名乗ったそいつは 民主党

先日回ってきた組合のビラ、誰かリンク先とかご存知ですか？
首都圏の選挙区での推薦候補がリストアップされていたけど、
相変わらず民主系議員ばかり
ｳﾁの組合、馬鹿なの？死ぬの？
震災の人災たる面は民主党のせいだろうが

そのﾋﾞﾗのリスト良くできていたよね
ブラックリストというかデスノートというか
こいつらに投票する奴はまるで非国民リストそのもので笑えたよ
誰か、そのリストをUpしてよ

707はよいことを言う。
円安になれば国内生産を増やせばよいのだ。
しかし、若い社員で設計できる人はどのくらいいるのか？
中国人を使うことしかできない人はつぶしがきかない。
本物の技術者なら生き残れるだろう。

パイオニアが（多少なりとも）復活できたのは、
突出した海外生産比率と予想外の円高だろう。
海外生産が急に増えたのはここ１０年間の話。
昔は自分で設計して国内で製造していた。
いつの間にか、派遣社員を増やして自分で作らなくなった。
今では開発も中国、ブランドと企画を売る商売。
昔のように現場仕事にもどるのか？

忙しい部署と暇な部署の落差が大きいのは事実。
しかし、本来は損している部署から儲けている部署に人を回すのが筋だろう。
その前に、各部署が利益を上げているのかどのくらい損しているのか
聞かせてくれ。

行き場のない金（労務費や経費）をなすり付けあってる状態だから、儲かってるも儲かってないもないよ。

上記はHBGの話なので、皆さん誤解しないように。
生産地、為替、国債、の話もいいけどまずは売れる商品をしっかりした利益率で
開発して、出来だけ長く多く売る事でしょ？
利益率・販売数に加え、今後は継続期間/投資・リスク分散も考えてね。

行き場にない金は全体的に言えること。それが高コスト体質となって競争力がなくなる。いつまでも高く売れると思っていると痛い目に合う。

体質改善しないまま最安値狙いの商品群ばかりを企画しようとする（出来ていないけど）
から社内分裂してしまうのですね。HBGとTADの様に。

ホームＡＶの企画部門は20年以上同じ顔ぶれだし、国内販売のＰＭＪの顔ぶれも全く
同じだ。
20年以上もヒット商品を出したこがなく赤字を垂れ流し続ける連中が、この先売れる商品を出して
黒字化することなど有り得ない。そのことは本人達が一番よくわかっているはずだ。
なぜこんな連中が課長や部長に昇格までしてぬくぬくと残って居られるのか理解できない。

ある飲み会にて

爺A「俺が、PRIVATEをやってたころは・・・」
爺B「俺が、レーザーディスクをやってたころは・・・・」
若A「レーザーディスクってなんですか？」

周囲バツの悪い空気に。。。
爺達へ。もう君らの時代は終わったことを認識せよ。昔話は老人会だけにしておけ。いまの新入りには通用しない。

今度のＨＢＧの新製品、あのＣＤＪ搭載のやつね。
あのコンセプトって昔、privateブランドで出さなかったっけ？
ぜんぜん売れなかったよな。
どうして今、あんなに盛り上げれるのか不思議ですが。
誰か教えて！

どっちみちホームＡＶはダメなんだから事業部長から外回り営業まで全てアホバカ女社員にやらせれば？

うちの会社って女には重要性ある仕事させなさすぎ。
女社員にももっと責任ある仕事させなきゃだめだよ。
そのくせ女だけロッカー使わせたり、寒がりの女にはクーラー弱めたり、異動転勤無いのに昇格させたり意味不明。

企画部長がクビになったら課長連中の思うが壺だね。
業績悪いとどんどん出世出来る不思議な仕組み。
うまく同僚を蹴落とし事業部長にまでなれれば、１年で「あばよ」と執行役員に横滑り。
これじゃ上手く行く訳ないよ。　仕事に「誇りと愛着」が無い集団。

PDP無いのに組織がデカイまま。利益額に応じて縮小すべき。
事業部+PMJ⇒HOMEエレ部
企画部⇒企画課
PMJ⇒販売課

プラズマ（笑）
今考えれば何だったんだろ？
量販店で見ても、値段と画質で液晶にはどうしても見劣りしていたな。
それでも意地になって映画スポーツ観るならプラズマとか言っていたがまるで嘘だね。
くっきりはっきりの液晶画質の足元にも及ばずに消えて行ったな。

クロは上品な絵だったけど、ドットの粗が目立つし、白まで暗いのが痛かった。
しかし、この震災で３Ｄテレビも過去のモノの様に感じるのは私だけか？

昔話で威張りだしたら人間終わり。そんなじじいは社会のゴミ。
社外に出たり、定年になったら誰からも相手にされない。
まともな評価制度が機能しない人事五流のヘボ会社。

他社がやってるように人的資源を他に活かして金を稼げばいいのに。

人的資源（笑）
そんなもんうちの会社にあるわけ無いよ。
自分も含めてだけどね。

販売の仕事、設計の仕事、生産関連の仕事、出来ることは色々あると思いますよ。正社員を雇えない中小の即戦力を望む会社に派遣として行くのもひとつの考え方ですよ。縁があれば転職してもいいわけだし。
他社は人材派遣業を積極的に展開しているので参考になると思います。

じゃあアホバカ女社員と窓際副参事を派遣するかな

>>729
派遣先からクレームになって返品くらうな。

まあまあ。
今のうちの状況はかなり危機的状況にもかかわらずに、「夢」を語ることしか
できない状況なんだよ。
本当はとっくに東京も放射能汚染が始まっているのに事実をひた隠しにして、
「安全」と「復興」を掲げているどこかの政府と同じだわな。

話は変るけど、一昨日のNHKでさらりと東京圏の癌の発生率が1%上がる程度と
言ってたんだけど、2000万人の1%って20万人じゃないか！

731が癌が治る機械を発明してくれるから大丈夫。

>>723
御社のプラズマの画質って凄く高評価だったでしょうがあ。

倍速とかＬＥＤバックライトとか液晶の弱点対策が多種多様に
採用された昨今の状況は知らないけど、俺がPana社のプラズマ
を購入した時は”液晶が良いのは解像度だけ”って感じだった。

↑でもパッと見た目はやはり液晶だよ。
いろいろ蘊蓄聞いたところで明るい量販店店頭じゃ液晶画質のほうが映えるし。
だいたい、真っ黒画面見せて｢黒が綺麗｣ってコジツケだろ。

>>733
まあ、日本市場は実力よりも訴求方法の方が重要だもんな。

吉永小百合に「亀山。。。」って言わせりゃ金持ちの爺や婆が
指名買いだもんなあ。

セルフィーの中森明菜、ＣＬＤ−１００のとんねるず、最近は白石某だっけ？
エリカ様でもＣＭ出演させればπも少しは注目を集めるんじゃないか？ｗ

久しぶりに川崎本社へ行ったけど、相変わらず喫煙所は賑わっていました。
仕事をしない連中でいっぱい、知っている顔が沢山いました。

>>721
ばか！
あれは社運をかけた一大企画なんだぞ。
こんなところで漏らすな！

昔の栄光しかない、悲しいおじさんたち・・・・・
気持ちは分かりますが、手短にお願いできますか？
こっちは暇じゃないんで。あと、口が臭くて耐えられません。昔話する前に歯磨けよ。
そのオーラルケアだと、１０年以内で間違いなく総入れ歯だね。
身なりいい加減な、口の臭いオッサンが、とても昔仕事できたとは思えない・・・・・。
マナーだ、うんちくたれる前に、自分の息の臭さを嗅いでから言え！アホ！

いままでのミスタードーナツの新製品は、役員が最終決断していた。
いままで役員が美味しいと言ったものは、大抵売れなかった。

でも、なぜが、若手が押したものだけが売れていることに気付いた。
以降、若い社員に権限委譲してから、ポンデリングなどのロングセラー商品が生まれるようになった。


理由は単純。味覚が年寄りな人が今まで決断していたから。ミスタードーナツの顧客は若者中心。

だから、若者が発案作ったものが売れる。
当たり前のことに気付いた。以降、役員層から、購買層に近い若い社員人に最終権限を委譲して、業績回復した。

これ、豆な。

転職してπを脱出するなら今のうちだぞ、若い社員諸君！
業績を回復させるんじゃなくて、年寄りばかり残して沈没させるんだ！

手持ちの牌で出来ることしか出来ないオーディオ業界はなんかぱっとしないな。大体買いたいと思わないよ。
全く欲しくもない。企画の問題じゃない。
惰性で続けてること自体が問題なんだよ。
どうあるべきか、あるべき姿を考えて出直した方がいい。
辞めていって大変な思いをしている人もいるのだから、残った人は真剣に考えて欲しい。

じゃ何かアイディア出せよ。

シェアが極めて低い事の言い訳にならんし、
HOMEオーディオの市場がシュリンクしている事は今に始まったことでない。
DAPやPCも含めてダメなら別のカテゴリーで頑張るしかないんじゃね？
だったらAVシステムは不要と言う事か。

何故ホームＡＶにこだわるのか分からん。
全く売れていないのに。

AVシステムが癌であることは明らかなのに、なぜまだ続けているのか分からん。
この会社はどうかしている。

売り上げ、営業利益に応じて組織を縮小するしかないよ。

おれ、入社してからHBG黒字になったことないよ？
だから思い入れもないしあっさりきってほしい。

なんで近年こんなに愛社精神の無い社員で埋め尽くされてきたんだろう。
個人的に調査してみた。

・いきすぎた女尊男卑　とくにCSV活動には呆れてものが言えない
　いま必要なときに、まったく無難なCSV活動しかしなかったね。それが彼女の実力か。
　らくらくな聴覚障害ばっかり相手してないで、知的障害のマジの現場見て来いよ。
　お前、聴覚障害くらいで、知ったかぶって、会社で偉そうな顔してるなよ。
　ホントのボランティア活動はお前の考える１０００００００倍キツイから。
　舐めるのは、会長の靴の先だけにしとけ。お前がボランティアを語るだけ、不満だ。
　頼む。今のCSV担当から降りてくれ。ボランティアの真髄をお前は心底履き違えている。
　桜が散るときに、お前も散れ。
　周りの男性社員を見ろ。HAPPY時代に築いた敵だらけだ。どれだけ在庫処分苦労したか知らないだろう。
　男性社員の現場の優秀な社員で、お前の見方は殆ど居ない。覚悟しろ。

おいCSV担当。
いま、猛烈忙しい部署あるから、そとのCSVも大事だけど、中の回ってない部署の手伝いしろ！
定時で変えるとかふざけたことしてるなよ。
お前の周りに監視員を置いた。お前の退社時刻は逐一報告されるようになっている。
管理職なんだから、組合員が残業削減の分、２２時まで働け。当たり前だ。楽するなよ。
ワークライフバランスとか言ってるんじゃねぇぞ。

現場ルポ・被災地支援とインターネット：
「ありがとうと言われたいだけのボランティアは 必要としていない」

阪神・淡路経験者の友人は、感謝の言葉を得ることが目的化したボランティアを「ありがとうボランティア」と呼んでいた。
このプロジェクトには、ありがとうボランティアは必要ないことを学生に伝えておく必要があった。

http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1104/04/news096.html


よく読んどけよ。
真のボランティアはそんなに甘いものじゃないからな。

たいした仕事しないのに女ってだけであっさり昇格しちゃうんだね。
パイオニア＝女社員にはとことん甘く、楽させる企業。
昇格者一覧を見て、ア然とした。

北陸ち○この続報はないの？

経営方針、経営者不在の会社の昇進なんてそのときの雰囲気や好き嫌いで決めてるだけだよ。
でも組織運営に人事は大事。経営責任、組織運営責任を負える人を作たないと。

>>752
その通り。
うちの部内でも成果の出ていない転勤なし定時退社女が昇格してびっくりした。

特定女子社員を脅迫したり、自分より先に行く昇格者をここで愚痴ってるヒマがあるのなら転職活動しろ！

http://bit.ly/hp5GZL

ガセだよね？

現役の皆さん久しぶりです。　この板を久しぶりに見たけど、またまったり
やっているのですね。　ちょっと余裕が出てきたら、松本の智ちゃんの趣味
も再開？　　http://pioneer.jp/environment/tamate/
皆さんの退職金を担保にした、９００億円の１回目の満期が半年後に有るけど、
大丈夫？　女子社員をいじめるよりは、組合と役員の責任をちゃんと
追求した方が良いと思うけど、お節介かな？

>>757

http://japan.renesas.com/press/notices/notice20110328.html

>> 758

地震と原発事故による自動車メーカーの大幅減産、新車販売の低迷、ルネサスからのCPU供給不足によるカーナビ減産の恐れなど、大丈夫な訳がありません。

どこも同じ。
ナヴィだけじゃな〜い。
欲しいものあったら色々選べるうちに買いだね。

ボランティア活動は体はきつくとも精神的にはものすごく楽だよ。
それはお金をもらわずに世の中に貢献しているという自己満足からくる充実感。
会社で給料をもらって仕事をするのは、成果を上げることが求められるからキツイ。

ところが、ゆで蛙と化したホームＡＶやＰＭＪは給料をもらっているのに成果を出せなくとも
へっちゃらになっている。これが恐ろしい。

パイオニアはものすごい社会貢献活動をしているのですね。
利益を求めず、手持ち資金を惜しみなく注入して。
あ、でも対象者の手助けになってませんよ。

>>762
あとアホバカ女社員と窓際副参事もね。

なんだかんだうるさいなあ。
うちは大丈夫なんだよ。
日本は駄目だけど、ヨーロッパ、アメリカ、中国、インド、ブラジルは絶好調だしね。
世界のパイオニアだぜ！
辞めたおっさんたちがぐじゃぐじゃうるさいよ！

ボランティアの話はどうでもいい。

確かに、なんだかんだ言っても潰れることは無くなったよな。
これだけは事実だろ。

>762

世の中のボランティアの９０％は、
・体はきつくとも精神的にはものすごく楽
・お金をもらわずに世の中に貢献しているという自己満足からくる充実感
です。

お金貰って昇進までしちゃったら、そりゃぁ勝ち組だよな。

でも、知的、身体障害者の下の世話や、預かりなどをするボランティア聞いたことありますか？
ないですよね。

重度の障害者は、なけなしの障害者年金の中から、高い有料サービス（しかも空き待ちがほとんど）を使っているんですよ。
だから、家族の経済的、精神的負担もかなり大きい。

こういう本当にボランティアを必要としているところには、なぜかボランティア団体は存在しないんだよな。
精神的に楽で、貢献していると言う充足感だけが欲しいなんちゃってボランティアばかりなんだよね。

あーみっともねぇったらありゃしねぇ。道徳的に恥ずかしくないのかね？

定時退社日無くなったの？

潰れることはないかもしれないけど、吸収はあるでしょ。
吸収された側の社員の待遇は素晴らしいよねｗｗｗ

某取引き先の社員だけど、この会社の人間バカばっかりだな。
もういい加減疲れてきたよ。
他のまともな会社に代えたい。。

申し訳ございません。
ハッキリ苦情を言って頂ければ少しだけまともな担当をお出しできるかも知れません。

900億のシンジケートローン返済期限まであと1年半、あと1年半。

>>773

第３四半期決算短信にある財務諸表で公表されている短期・長期負債は次の通りです。

短期借入金１２，９３７百万円、１年内返済予定の長期借入金３４，１８２百万円（これが今年９月末に要返済のシンジケートローン借入額と思われる）
合計で、今年１２月末までに約４７０億円、要返済。

長期借入金５０，０３７百万円（これが来年９月末に要返済のシンジケートローン借入額と思われる、約５００億円）

合計で約９７０億円もあります。　どうするの？

>>774
あのね、また違うとこから借りて返すだけじゃん。
そんなことわかんないの？

その通り。
うちは悪運の強い会社。潰れることは有り得ないね（笑）。

ギンザやってる場合じゃないね。

社食の産地表示を復活してほしい。
震災後に表示されなくなったと思うけどなんでなのかな。

豚インフルが騒がれだした時にトンカツが出る食堂なので悪い意味で期待しているぞ。

そうだね。
被災地を風評被害から守るために市場で売れ残った、茨城の魚・福島の野菜、肉・米だけでメニューを
作って欲しいな。

CSRとは、会社のイメージアップが目的。
今回の活動で、イメージアップが図れただろうか・・？
通り一遍の活動に終始していないだろうか？
パイオニアだからできる被災地支援について、担当者は真剣に考えて欲しい。

>>775
分かって書いてるとは思うけど、シンジケートローンってのは貸し付け余力がある金融機関が
まとまってカネを出しあって貸し付ける。
個別の金融機関じゃ手がつけられなくなったときに使う緊急措置。

>>775
ご明察。　借り換えは先ず無理。　今年９月末に返済せねばならない約３４０億円は、銀行団もうちが潰れては困るから、
１年返済猶予するかもしれない。　が、年利２％（約７億円）を取られる。
銀座のショールームに年何億円も掛ける余裕はなかったはずだ。
このままだと、毎年１００億円ずつ１０年かけて分割返済し、その間ずっと金利を払い続けることになる。
うちは５年保たないと思うが、、、。

１２月末にキャッシュ１０００億あるから、社債償還６００億を
のぞいても４００億残る。
それで今年の９月はなんとかなるでしょう。
今期も黒字で終われば格付けも上がって、社債再発行できる
ってシナリオだろう。
アナログ放送終了でナビ特需、ユーロ高で欧州の収益アップ、
とうまい展開が続けば、復活もあるかもね。

安否メール来ないよ。糞使えねぇシステムだな。

NOTESといい糞システム買ってるんじゃねぇよ。

安否メール出す人も油断したんでしょ
まさかまだ大きいのが起こるとは

喉元過ぎれば熱さ忘れる。
この会社らしいや。

東京・神奈川・埼玉・千葉で震度５強以上じゃないと来ないみたいよ

笑えてきた〜

PMC売られたよ！
次はMBG？
解体へのカウントダウンかな〜

MBGが売られるということはパイオニア本体が売られるということ。そういうことはない。
HBGに買い手が付くなら即売りたいが、買い手はいない。

ＨＢＧとＰＭＪ売りたいよな。
おまけに窓際副参事とアホバカ女社員をつけてやるから。

HBGはともかく、単なるセールスマンの置屋のPMJは買い手がいない。
PMJでもセールスマンとして使えると思われた人間はどこかに転職できるかもしれないが、
おそらく1人もいない。

【枝る】（１）寝る間も惜しんで働く（２）上司に恵まれず必要以上の努力を強いられる

今のバブル以降に入社した男性社員のことですな。

窓際副参事、女社員は、自分では何もしないのに、人に仕事振って定時退社だからね・・・。
何とかしないと、人材流出しちゃいますね。

http://mainichi.jp/photo/news/20110409k0000m010031000c.html

次に売れる物は何だ？
そして売れ残った物はどうなる？

１年前よりは転職市場は明らかに改善している。

理由はリストラしすぎた反動で、どの会社も人が足りない。
大手３社のエージェントも口をそろえて同じこと言うので、この理由は間違いないはず。

会社の数字を勉強して、安定した会社に行くも良し。
やりたい仕事のために、別の道を目指すもよし。
一度しかない人生なんだから、訳の分かんない窓際や、勘違い昇進女社員に惑わされて、やりたくも無い仕事で貴重な人生の砂時計を無駄にしないように、自分の人生は自分で守ろう。

４０前なら、まだ未来はある。

数年前は書類すら通らなかったけど、今は書類は結構通る。面接までは行ける。
面接や見学で色んな会社見れるのが楽しい。
いますぐ転職する気がなくても、一度は経験しておくべき。
いざというときに、必ず役に立つときが来るから。
技術系社員、事務系専門職なら希望はある。
転活して、何が転職市場で売れる人材がを自分なりに見極めて、その道に向けて社内で異動願い出して、いつでも抜けられるように準備しておくのも手だよ。
自分で転職価値高めておく。自分は転職市場性のある人材だって確信できていれば、会社が潰れそうになっても、不安は減るじゃん。

売れ残りのアラフォー女社員ならたくさんいるよ

PMCの皆さんは何処に行くのでしょうか？
PMCに依頼していたお仕事は？

４５歳を過ぎたら転職は厳しい。
５０過ぎたらまず無理。人脈に頼るしかない。

若い人は、自分に何が出来るかよく考えて自分を売り込むのもいいと思う。
だけど電機は斜陽産業だからあまり期待をしないように。特にハード系のエンジニア。
それとソフト系のエンジニアは吐いて捨てるほどいることを忘れないように。

バブル期に入社した40歳代前半も転職は相当大変だよ。
募集企業がバブル期の社員は使えないと思っている。パイオニアクラスの会社から転職する場合は
超一流大学出身でないとまず無理。
あと38歳くらいまでに課長に昇進している人間ならそこそそ優秀だろう判断される。
40歳で副主事の場合は完全に馬鹿というか真面目に働いてこなかった人間だと判断される。
各社の人事考課の基準は人材斡旋会社は良く知っている。

経済の大津波が来るのはこれからだよ。
まだ泳げる人は出来るだけ遠くに避難。
遠くまで泳げない人は一致団結でパイオニア号が転覆しないように支える。

これしかない！　いがみ合っている場合じゃ無いと思われ。

転職に学歴はあまり関係ないと思われる。役職も。特に４０代で転職しようと思ったら一芸に長けてないと厳しい。現職の役職はあくまでそこで積み上げたものに過ぎず、重要視されないように思われる。むしろ、机の上に座ってるだけの人は相手にされない。
つまり余計な固定費を抱えたいとは誰も思わない。

どいつもこいつも同じようなことをいつまでも繰り返し繰り返し　ww

PMJで使える人って...
誰も思い浮かばない

そもそもPMJが何しているか知らない。PMCも川崎もね。

実は核爆発が起こってた？

転職しても今より条件が上、とも限らないだろ。いいじゃん、うちの会社で。
休み多くって楽だし、のんびり適当やってりゃいいし。

>807
休みが自由に取れるのは、窓際副参事と女しかねぇんだよ！
設計は休出して納期に合わせてるんだよ。

泥臭い作業人に振って、左団扇で楽していつも自由にお休みあそばされている窓際副参事と女みてると、怒りがとまらないんだよ・・・・。
あーいう５０代にはなりたくねぇから、転職するんだよ。あほ！

なぜ、納期が迫っていて忙しいときに、子供が熱を出す。
２回に１回は嘘だろ、お前！
忙しいから、逃げてるだけだろ。みんなお前の子供の熱ズル休みは、信じてネェよ。
つぅか、お前の仕事も誰も認めてないよ。女というだけで昇格した仕事できないアホリーダー。

>808
こいつはヒステリー女みたいな奴だな。こういうのが社内の雰囲気を悪くしているんだろうな。
バリバリ働ける30歳代の頃に月間100時間を超えるような残業、休出をして会社に貢献した人間が副参事になっている。
副参事は53歳で役職定年させられて給料も下がるが、その後の仕事は軽くなる。副参事は元々は能力の高い連中だから、役定後の仕事なんか定時で終わるよ。
働かない女はそれなりの処遇だろう。

その能力の高い世代を遊ばせている事にこの会社の本質がありそうだね。

その通りだよな。
一般社員よか高い給料貰ってるのに。
給料に見合う働きじゃねーだろ。

>810

昔は仕事できたかもしれないけど、今は疑問。
昔の自慢話振りかざして、若手をこき使うことしかできない、ただの老害。
自分の泥臭い仕事を他人に振ることしか、仕事してないのが現状。
昔の役立つ話ならいくらでも聞くけどさ、そういう話は飲み会にしてくれ。
賃金の発生している、業務時間中にするなよ、、、こっちはCADの時間決まってるし、ほんと時間ねぇんだからさ。うざい。
ま、過去の手柄しか話しことが無くて、今何もできない年寄りとは飲みたくも無いけど。

まあこの会社にいれば｢自分が楽をして他人に仕事をさせる｣というサラリーマン最強の能力が身につくことは確かだな。

その人が上司なら、それが当たり前だと思うが、
老害さんは役定済の同僚？　だったら迷惑だね。

昔話と昔の自慢しかできない老害は会社のゴミ。
定年退職後は社会のゴミ。

リクルートの諸君、この会社はとってもいい会社だぞ。
窓際副参事になれれば。
あと女社員はこれ以上要らないから。

ちくり板だから内情バラスのは自由だが、自分が今いる会社をそんなに悪く言うのは止めなよ、雇ってもらって給料もらってんだから。

50歳代の社員が入社した頃のπは超優良企業で最難関入社企業の一つ。
今でも能力は高いのだから、もっとうまくその力を生かすべき。

>>819
ところが今はいい製品が高く売れる時代ではなくなったのだよ

>820

そうそう！そのとおり！
だからこっちは、コストダウンに苦労しているのに、昔話自慢されても困るってことよ。

・昔話は飲み会で（行かないけど）
・CAD室まできて、長い無駄話しない（納期迫ってるのに、空気読んで欲しい）
・息が臭い、なんとかしろ（本当に、昔仕事できたの？？）

窓際副参事のこと、辞めた別の人に聞いたけど、大した業績上げて無かったよ。
自分の裏事情知ってる人が辞めたのをいいことに、あることないこと大げさに喋ってるだけじゃね？
たちわるいなー。

明日も、CADの邪魔されなきゃいいな。
頼む。無駄は、老害同士で。働いている人の邪魔をしない。

お願いします。

ちょっと良い物がちょっと高い値段で売れるけどね！

国内メーカー同士でつぶしあってるＡＶ機器業界はもう終わりだよ。
生き残りたかったら商品仕入れに徹っしてもっとスリム化しないとね。
ただしこブランド力があることが条件だけどな。
固定費率が高いんだから、いわゆるコストダウンなんて何の意味もない。
相変わらず木を見て森を見ず状態なんだな。

>>818
だってうちの会社って心からみんな愛社精神持って働いてる奴なんかいないじゃん。
組織変更やリストラ、窓際副参事、女尊男卑で若い男社員は辟易している。

んなこたーない。
間接部門の従業員給与を大幅カットすれば固定費削減になる。

BOSEは高いのに何で売れてるの？ウチより音が良いの？

ブランド力だろ

>> 826

Bose はホームもカーも音がよくデザインも優れている。

Boseは徹底的に商品仕入れに徹している

以前は社員が経営陣を非難。管理職を一般が非難するだったが、最近は男が女を非難。中堅による役職定年者への攻撃などになってきた。
次は、非喫煙者が喫煙者に煙草を吸っている時間はさぼりだとか、独身者が既婚者は家庭を気にして残業が少ないとかに攻撃の矛先が向かいそうだな。
さらに、太った奴はだらしない、仕事が出来ない。とかトイレに行く回数が多い奴は駄目だとかになって行きそうだな。

ダメな会社は他者批判や悪口だらけ。
そんなことに時間を費やすなんて人生の無駄。

駄目な管理職や仕事しない女子社員、無能な役員はその昔も沢山いた。昔はこんな掲示板は無かったから
仕事終わって酒でも飲みながら愚痴を言い合ったり中には、直接駄目な上司とまじで大喧嘩を社内でやった連中もいた
いまはオモテで堂々と言い合わないで、こんな姑息な掲示板で愚痴ってるだけの連中が多い。

つーか、ここで女や役定管理職の批判をしているメンツは毎日固定で、人数は２〜３人だけでしょ。
あいつらを叩きたくなる気持ちはよくわかるが、毎日毎日飽きもせずによく同じ書き込みを続けるなと関心する。ほとんど病気だなｗ
板違い素人家電批評や素人知ったか経営論よりはマシだが、まともな社員がほとんど残っていないのは事実だから、こんなとこに書き込んでいる暇があったら転職活動をもっと本気でやった方が吉。

>>826-829
Boseはブランド力含めてアナログで勝負している。
アナログは中国メーカーに真似出来ない。
９０年代のリストラの際に、「ディジタルに舵を切る」
とか勘違いしてアナログ職人を一掃したのがパイの敗因の一つだな。

傍目に見てBOSEは企画と販売力（マーケ・訴求力）がこの会社と違うと思うけど。
そもそも音響製品に対する経営層の思い入れが違うんじゃ。
BOSEが商品購入しているのは確かなんですか？（その割に高いですね）

パイオニアは素晴らしい会社です。
悪口（それもほとんどが妄想）書きこむのはやめましょう。

キーパーツを外から買ってきて、ほんの少しの味付けを自社でやるのがこの業界の常識。

東洋大とか東海大とかＦラン大学卒が管理職になっちゃう三流企業だからなぁ。

たいした仕事しない女社員も昇格しちゃうよ。
異動転勤も無いのに。

人事は会社の根幹を成す重要なイベント。
社員のやる気、一体感、忠誠心を奮い立たせるものだ。
それには公平、公正なものが求められる。
それがここには無いことは今に始まったことではない。
トップの人事を見れば誰が見たってわかる。
ここには人事制度なるものは無いってことが。
したがって何を言っても無駄。
好き嫌いの世界なのだから。
周囲に気に入られるよう行動すべし。

>>840
real通りすがりさん、あなた何者？
まったくその通り。
食事が明日の体を作るように、
人事は明日の会社を作ります。
でもこの会社ときたら…

・相手の話を聞く　・相談に乗り、一緒に考える　・自分の意見を伝える　・知識や情報を教える
・自分の体験を語る　・ともに夢を語り合う　・相手がやる気になる言葉で励ます　・自由に相手に任せる。
・一緒に行動する　・いつでも笑顔でそばにいる　・心の底から褒める　・共に喜びを分かち合う。
・相手に感謝する　・相手のために尽くす　・相手を感動させる。（一番大きいきっかけ）
・上司は、まず、自分から動く。部下が動かなくても、自分から動く

以上、
http://www.amazon.co.jp/dp/4806131113/
より。

窓際副参事は、上の真逆だね。話も聞かない、仕事しない、やる気を奪うなどなど・・ｗ

人事に不満を持つ中年社員の執拗な書き込みがウザイな。
この中年社員は人格的な問題で嫌われているのだろう。

人事部乙

過去πが輝かしい時代、若い社員は鬼課長からこう教えられていた。
今のπには厳しくも暖かい管理職がいなくなった。

1. 仕事は自ら創るべきで、与えられるべきでない。
2. 仕事とは、先手先手と働き掛けていくことで、受け身でやるものではない。
3. 大きな仕事と取り組め、小さな仕事はおのれを小さくする。
4. 難しい仕事を狙え、そしてこれを成し遂げるところに進歩がある。
5. 取り組んだら放すな、殺されても放すな、目的完遂までは……。
6. 周囲を引きずり回せ、引きずるのと引きずられるのとでは、永い間に天地のひらきができる。
7. 計画を持て、長期の計画を持っていれば、忍耐と工夫と、そして正しい努力と希望が生まれる。
8. 自信を持て、自信がないから君の仕事には、迫力も粘りも、そして厚味すらがない。
9. 頭は常に全回転、八方に気を配って、一分の隙もあってはならぬ、サービスとはそのようなものだ。
10. 摩擦を怖れるな、摩擦は進歩の母、積極の肥料だ、でないと君は卑屈未練になる。

＞845

それ電通鬼十則じゃん。
http://gigazine.net/news/20070316_dentsu10/

ちなみに裏十則はこちら
１）仕事は自ら創るな。みんなでつぶされる。
２）仕事は先手先手と働きかけていくな。疲れるだけだ。
３）大きな仕事と取り組むな。大きな仕事は己に責任ばかりふりかかる。
４）難しい仕事を狙うな。これを成し遂げようとしても誰も助けてくれない。
５）取り組んだらすぐ放せ。馬鹿にされても放せ、火傷をする前に…。
６）周囲を引きずり回すな。引きずっている間に、いつの間にか皆の鼻つまみ者になる。
７）計画を持つな。長期の計画を持つと、怒りと苛立ちと、そして空しい失望と倦怠が生まれる。
８）自信を持つな。自信を持つから君の仕事は煙たがられ嫌がられ、そしてついには誰からも相手にされなくなる。
９）頭は常に全回転。八方に気を配って、一分の真実も語ってはならぬ。ゴマスリとはそのようなものだ。
１０）摩擦を恐れよ。摩擦はトラブルの母、減点の肥料だ。でないと君は築地のドンキホーテになる。

どちらが、今に当てはまるかは判断は任せるよ。

以前は電通鬼十訓に心酔する社員が多かったのだよ。この十訓に我意を得たりと思ったものだ。
（裏十訓などというふざけたものが、１〜2年前に登場したようだが、こんなものが出て来ることはまさに世も末だな。
なぜそこまでサボっていたいのか、なぜもっと頑張ろうとしないのだ。）

経営課題は横より縦が大事ということだ。
現状、横軸である事業所の生産活動が中心となっており、縦軸である事業責任を追う者が不在であることが問題。
そしてそれに気付いていないことが更に問題。
これでも上場企業か？　株主に申し訳ないと思わないのか？

ボーナスも月例給も下げ放題、残業手当ナシで子会社への転籍も役員の自由に出来る管理職「扱い」社員はストックが必要。

↑意味不明

会社が急成長していた時代、みんな鬼十訓と同じ気持ちで仕事をしていた。

1. 仕事は自ら創るべきで、与えられるべきでない。
2. 仕事とは、先手先手と働き掛けていくことで、受け身でやるものではない。
3. 大きな仕事と取り組め、小さな仕事はおのれを小さくする。
4. 難しい仕事を狙え、そしてこれを成し遂げるところに進歩がある。
5. 取り組んだら放すな、殺されても放すな、目的完遂までは……。
6. 周囲を引きずり回せ、引きずるのと引きずられるのとでは、永い間に天地のひらきができる。
7. 計画を持て、長期の計画を持っていれば、忍耐と工夫と、そして正しい努力と希望が生まれる。
8. 自信を持て、自信がないから君の仕事には、迫力も粘りも、そして厚味すらがない。
9. 頭は常に全回転、八方に気を配って、一分の隙もあってはならぬ、サービスとはそのようなものだ。
10. 摩擦を怖れるな、摩擦は進歩の母、積極の肥料だ、でないと君は卑屈未練になる。

会社の成長が止まっているのに、みんな鬼十訓と同じ気持ちで仕事をしていた。

成果に応じて報酬が出せた時代の話。
この１０年日本の電機業界の衰退振りでは虚しい十訓だ。

頑張っても報われないよな。
定時退社の窓際副参事やアホバカ女社員ばかりが得をする会社だし。
女社員はすぐに昇格するくせに男は給料は上がらないし。

http://www.mitsubishicorp.com/jp/ja/pr/archive/2011/html/0000012089.html

まだ建物だけある、独身寮とか、売れのこっている工場とか、被災地の方々に有用に使っていただけないものでしょうか？
どうなんですか？ボランティア担当さん。
有事のときにこそ、ボランティア担当としての資質がわかるよね。

山下桜ってだれ？

十訓を実践した男。
大きな仕事で周囲を引きずり回し、退職金10億超。
6.引きずり回された社員とは天地の開きがある。

曲がりなりにも部下を持ち、教育も仕事として入っている身として、余りに見苦しい３名の指導スタイルには怒りが湧いてきました。

私はこれまで警備員他どちらかといえば気性の荒い職場のアルバイトを経験してきました。
ここには書けないものまで。
今の仕事とは畑違いの仕事をいくつか経験してきましたが、どこにでも必ずこういうダメ教育者というのは存在します。

その多くが「弱者には強く」、「強者には弱い」といった特徴があります。
私はこうしたタイプの教育者というのが大の苦手です。
こういうタイプの指導者に限って「人によって私は接し方を変えています」といった類の言葉を発します。
ですが、大概は気弱なタイプ、指摘をしやすい後輩には厳しく、言いづらい人、気が強い人、周囲と関係の深い人には問題行動があっても何も言わない（言えない）という馬鹿者です。

残念ながらパイオニア社内において、相手に対して真剣ではない、不公平感を感じずにはいられない指導や叱責を目にすることが、最近特に多くなってきました。
彼等に関しては、部下の「覚えが悪い」「成長が遅い」と嘆く前に、まず自らの指導者としての自らの在り方を見直すべきです。

ヤクザみたいな口の聞き方する経営陣とかいるからな。
自分はエライと勘違いしてる。

>>860
それ誰？ 一杯いるからな…

もう辞めたけどMBGにいた島が多い人はひどかったな。
奴の怒声がフロアじゅうに響いて関係ない周りの人間まで
気分が悪かったよ。

>>860
岡安だろ？
竹内も岡安も基本的には社長のこと呼び捨てだからな。

誰かは分からないけど、社内では｢さん付け運動｣をしたほうがよいのでは？
呼び捨てで人を呼ぶのはあまり気持ちいいものでは無いと思う。

普通の会社で「サン付け運動」と言うと、
鈴木社長とか伊藤部長とか青木課長とか役職で呼ぶのは止めて
鈴木サンとか伊藤サンとか青木サンとかにしましょうなんだけど
オマエ判って言ってるのか？

さん付けでもいいと思います。

>>864
なんか問題あんの？
別によいじゃん。

伊藤社長は「いとうさん」と呼べと申しておりました。
それでみんな「いとうさん」と呼んでから、会社のゆるさに輪がかかりました。

首を切られた元川崎工場採用40代の人と知り合いになっりパイオニアに
出戻りするって言ってるけどできるの？

その人精神病んでてパイオニアの月収は60万とか言ってるんだけど工場採用で
そこまで給料いいの？
ちなみに30代の友人が本社採用だが年収は自分ら同年代でも低い方だ。

↑
誤字脱字多くてごめん
眠くて

二股デキ婚男の続報はないの？

私は年下の男性にはｘｘ君、女性には年齢問わずｘｘさん。
営業先で、部下を呼び捨てにしたり、邪険に扱うと、口には絶対出さないけど、聞いている相手も気分を害すると思うので、特に気をつけています。
要は周りにどうみられるかを意識しているかの違いです。

>>869
誤字脱字以前にお前が精神病んでいるんじゃないか？

>>869
30代でここまで世間知らずな馬鹿は珍しいな。
そんなに一流企業パイオニアのことが気になるんなら、もっとπ事情を調べてから書けよｗ
どうせDQN高卒の低能が高給のパイオニアに嫉妬しているんだろ？

次の切身はいつ出るのかな？

しかし信じられないバカが副参事になってるもんな。
プランニングや指示が全然できないやつ。
部下の報告が理解できないやつ。
現場を見ようとしない、ないしは見ても理解できない？
成功事例は俺のもの、失敗事例は部下に押し付け。
上司の代わりに何で部下が謝りに行くんだよ。

求む切身情報

アホバカ女社員と窓際副参事が切り身の最有力

組合に等級格付け苦情処理てあるけど実際利用している社員ているのかな
利用した人がもしいたらどうだったのか教えてほしい

>875
今のパイオニアはレベルが下がっているから、昔と比べると相当能力が低くとも副参事にはなる。
副参事になるのは、明るく穏やかな性格で人に好かれる人間。攻撃的な人間はまず副参事になれない。

切身候補は無さそうですね

セクハラ男が副参事に昇格していたのには驚いた

昨日経理の人間と話していたら、3月の決算はかなりの利益増だったらしい。
そろそろ昔のように副参事以上は海外出張時のビジネスクラス復活してくれ。

甘えんな。バランスシート見ろ。

いったい何が売れてるんだ？

俺はロンサムカーボーイだと思う。

>882

ビジネス、ファーストに乗って良いのは、社長だけでしょう。
責任の重さもあるし、ビジネス、ファーストに乗ると、他の会社のVIPにも遭遇する。
そういう所から、お付き合いが深まる。
東証１部の名の知れた社長がエコノミー乗ってたら、外に対して格好が付かないだろ。


ただし、儲かっている会社ほど、経費削減は厳しい。
副参事ごときで海外出張時にビジネスクラス？アホか？犬と一緒に荷物室でも入ってろ。

他社だと、航空券取るのにも、３社以上の相見積もりを取った上で、
一番安いチケットでやっと決済が降りる。

こんな高いチケットで海外出張しているの、うちくらいなものだよ。
経費の無駄もいいところ。

結論：社長以外は、格安チケットを相見積もり。FIXな。
現地でトラブルあったら、そのときに現地で帰りの片道買いなおせ。
今の高いチケットよりも、そちらの方が安い。

窓際副参事より、災害救助犬のほうがよっぽどまともな仕事するわ。
早く、定年になってくれ、老害。

当期純利益が500億出れば復活と言えるかな。
来期400億の純益を出して借金完済。

>887
滝川？

個人名イクナイ！

>886
あんた若いね。
90年代途中までウチは会s外出張の飛行機は管理職はすべてビジネスクラスだったんだよ。
まあ、そんなことしてたから現在の姿になっちまったんだけどね。

>891さん

そうだったんですか・・・。勉強になりました。酷い話ですね。
バブル入社のときの研修は、遊園地でやったって本当ですか？
あと、バブルのときのボーナスはすげーよかったって本当ですか？

確か朝日ランド

１

>889
共通業務で煙草ばっか吸っている奴か？

πが高収益のエクセレント企業だった時代は、毎日夜中まで働いて土日のどちらかは出勤していた。
ボーナスは年間7ヶ月、海外主張は副参事以上はビジネスで３つ星ホテルだった。

いいですね。
入社してからボーナスはまったく上がらない。
上司は教育放棄で、昔話の自慢話ばかり。

レーザーアクティブって何ですか？って聞いたら、本気で怒られた。
ほんとに知らなかったのに、聞いちゃいけなかったのかな。

お前は、会社のこと知らなすぎる。もっと社史を勉強しろ。
俺が若い頃は・・・（長い説教１時間）。
こういうおじさん、なんとかならないですか？

そもそも入社するまでレーザーディスクってしらなかったよ。

AV機器メーカ就職する奴がLD知らないってのも
どうかと思うけどね。

πって、多い人だと残業どれくらい？

窓際副参事とアホバカ女社員は残業してないし、女は休んでばかりいるよ。
それなのに一般男社員よか給料貰ってる。

もういいじゃんこっちで

株式会社パイオニア
ttp://www.slot-pioneer.co.jp/

>>898
その程度の人材しか採用できていないという事実。

おまいらπがＭＯドライブを開発していたのも知らんだろ？

瞳を閉じて
忘れないでね！

OMDD、懐かしいね。
もっとも入社した頃、会社案内のパンフレットで知っただけで
現物見たこと無いけどなｗ

いしくぼさんって離婚経験者なの？

入社案内のパンフと言えばセスタスだな。
ワインの輸入販売していた子会社。

カーオーディオが好きで入ったもので、ホームＡＶとか調べてなかったわ・・・。


ＬＤって何？レーザーダイオードですか？って聞いたら本気で噴火してた。
最近の５０代は直ぐ噴火する。あれ、まわりの雰囲気崩すからやめて欲しい。
立ち話で噴火されてもどうでも良いんですけど。



お前の昔話と、今俺がＣＡＤを打つほうが、どっちが会社に貢献していると思っているんだ。
って、叫びたいけど、爺さんたちは、根に持つと後が怖いから、やめておく。


だって、オッサンの長話にげられないんだもん。
そして、貴重なＣＡＤの時間が奪われる。
現実、老害のせいで、職務に悪影響が出ている。


ほんと、老害一斉掃除運動やってほしい。
ＬＤ、カラオケ、とかもう事業清算した話を口にして、若手に説教たれたら、それはモラハラとして
訴える窓口作って欲しいよ。


昔を懐かしむ話は飲みやでお願い。業務時間中は、こっちも期限迫ってるんで、カツカツなんですよ。
仕事させてくれ。おやしと付き合っている暇が無い。

あ、ついでに、暴露すると、女は、生理休暇を有休代わりに使っています。
「コンサート行ってきます」って証拠メールもあります。
ともかく女子の職務に対するモラルが壊滅状態です。
労基法を調べてみると、生理休暇は無給でも構わないことになっています。


・人件費削減のため

・生理休暇を悪用し、休みすぎる女子が回りに及ぼすモチベーションの低下の防止

・職務を円滑に遂行させるため　
（最も大事。一番休まれて困る時期に、いきなり逃げるように休暇を取るのが通例。権利ですからと居直る図太さには辟易）

生理休暇を悪用して、私用で遊びに行った職員が敗訴した判例もあります。

いま、モラルの低い女社員に悩んでいる企業はうちだけではないです。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1234367467

専門化に相談して、きちんとすべきところは、きちんとしましょうよ。労務担当さん。
http://www.loi.gr.jp/knowledge/businesshomu/homu04/houmu10-01-01.html

まずは、無給化するのが、そく取り組むべき内容ですね。

ゆとり厨
知識のなさに
理屈こね

何処も馬鹿な女社員に迷惑してるんだな。
うちの場合は、単に女社員を甘やかしすぎなんだよ。異動転勤も無いのに昇格だけはきっちりさせる反面、仕事量は派遣と変わらない。
前にも書いたけど、ＨＢＧを女だけの事業部にして、彼女達だけでやらせてみりゃいい。どっちみちダメなんだからさ。

CAD厨の窓際副参事叩き。　
あほかオマエは、CADで図面を書く事なんて高卒でも華人でも出来る。
替わりなんて幾らでもいる。

因みに、レーザーディスクはOKだが、レーザーアクティブとアップル互換PCは禁句だ。

ターザンも禁句だ！ｗ

落武者も禁句ですか？

パイオニアＴＶの火災事件は？

そのうちプラズマやレコーダーも禁句になりそうだな。

勿論、ハッピーチューンもだ。

πの中堅以下の社員は頭悪いな。

>>913
あまりにマニアックで思わず笑った。

リミックス9 ってのもあったな

パイオニアのMSXっていうゲーム用パソコンあったよね。
これって自社開発で内製していたの？

パイモミアage

うちの会社ってイヤミな奴が多いよな。
いちいち頭にくる。

この会社は、本来なら働き盛りの30歳台後半から40歳台半ばに優秀な人材がいない。
このことがこの会社を衰退に追い込んでいる大きな原因だろう。
50歳台前後の年寄りが、30歳台〜40歳前後の本来バリバリのはずの社員よりよく働き優秀というのでは
先細りでしかない。

その50歳前後も残ってるやつらはしがみつき多し。
この年代の優秀な連中は新天地で活躍中。

HBGはすでに定年で退職している現在60歳以上の世代が優秀だった。
しかし、この60歳代がリタイヤして以来HBGは駄目になった。
MBGは50歳代が優秀でカーエレビジネスをπの柱にしてくれた。
この50歳台が定年などで辞めると、MBGも終ってしまう。
その時にπが完全に潰れる。持ってもあと７〜8年だ。

７〜８年も持つかな？１年だな。

女８人○ＱＵＡ物語も禁句な。

いや、

【速報】先期はかなり黒字が増えた模様。

HBGの赤字が減ったからか？
それでHBGは続行決定。井様は大手柄で更に勢いずくと。。。。

井様はその人間性はともかく、ﾌﾟﾛSVを立ち上げてそれなりの高収益部門を作ったのは事実。
50歳代にはそこそこ力のある人材がいるが、40歳代以下にこれといった人材がHBGもMBGにもいない。
会社にとって重要な働きをする人材は、30歳台の半ば頃には頭角を表しているものだが、
今のπにはそういう人材が皆無。相変わらず50台の年寄り達に実力が及ばない。
こんな会社はつぶれるしかない。

実力は及ぶけど声が及ばない

就職氷河期が続いているが、人事部によると就職の応募をする大学生の質がここ数年、極端に悪くなっているそうだ。
応募学生のレベルが一番高かったのは30年以上前だそうだ。それが年々下がっており、今は悲惨な状態だそうだ。

>>932
前任の手柄を横取りだろ。

人事の女課長て仕事できるの?
外部への広告塔？

広告塔は誰か、からだできいてみよう。

女社員にももっと重要な仕事させるべきだろ。
こないだ組合からカレンダーカード配られたら、うちのアラフォー女社員どもは休日数えて、リフレッシュ休暇の話題で盛り上がっていたぞ。
たいした仕事しないのに何がリフレッシュだ、うちのアホバカ女社員。

生理休暇の承認ルートは、勤務医経由で。
しかも、無給で病欠扱いにしないと、いまの女社員のモラルハザードは治らない。

有休と同じ扱いだから、女だけ１２日有休が多い。
フレバケ前後に生休つけてるの居たよ。ここまでくると、もうモラルも何もないね。

>>930
明るいニュースだ！やっぱりBRICSの絶好調が効いてるのかな？
アメリカも景気回復で売りが伸びてるしね！

>>939
マジかよ…。
全く、うちのバカ女社員どもはしょうがないな。

中堅社員のレベルが年々低下していることが非常に憂慮される。
競合他社に対抗できる能力のある中堅がいない。本来働き盛りのはずの年齢層の社員がひどい。
このままでは会社がつぶれる。

>人事の女課長て仕事できるの?
同年齢の平均的な男より格段に優秀。

↑
そんな優秀だったら会社を辞めて人事のコンサルテイング会社を起業しているはず
特に人事て転職しやすい職種だしね
単なる４０超えたしがみつきじゃない

>>944
極論過ぎる。頭悪そうだな

>>945
協調性がなく性格悪そうだな

>>945
協調性ｗｗ頭悪いより性格悪いほうがいいなｗｗｗ

性格悪い奴多いよな、うちの会社。

早期退職優遇を連発すれば
優秀な若手からやめていくのは
必然の結果。会社の想定範囲内。

今朝の日経読んだか？

デジカメやるらしいな

>>950
「電子部品を内製化し、コスト競争力を高める。」「脱・自前路線」
矛盾してない？

パイオニアのデジカメ楽しみだな。
社販でたら買おう！

パイオニアのデジカメ楽しみだな。
πの最後の商品になりそうだなｗ






Pioneerなんてブランドが付いたデジカメなんて誰が買うかよ、アホか

フルサイズCCDでライカマウントよろしく！
絶対買う！

デジカメってやはりＨＢＧで企画してるの？
周りでそんな話ぜんぜん聞かないんだけど。
販売は日本でもするのかな？

人事部の女性副参事だけど、とても感じの良い女性なのになんで叩かれるのだ。
妬まれているのか？。

別に叩いてはいないだろ。
叩かれるのは部下のいない窓際副参事。
毎日適当に流して定時退社してる。

仕事は定時で終るのが当然じゃないか。それをどうして叩くのだ。おかしいぞ。

マネージャーはみな残業してるぞ。

いい歳して2ちゃんやってる情けない窓際副参事（笑）。
しかも顔真っ赤にして反論してるぞ（笑）。

>>943
将来はお局人事部長になるはず
いっそうのこと社長やってくれない

ここのスレ無限ループだなＷ

ババアと窓際、馬鹿ちんら解雇

明日、パイオニアの面接受ける人いますか？

中途採用？
あのリストラは何だったんだろうな。

臨機応変ってことだろ

無駄に高給払ってるバブル入社組を追い出して、安給料で働いてくれる世代を増やすんじゃないの？

昇進速度格差、生休の不正利用、仕事量の差、ロッカー優遇、勤務中のベルメゾン回覧によるサボり、勤務中の社クラ長話によるサボり、勤務中のノーツチャットによるサボり

以上、７点の女尊男卑状況を改善してくれる、人事の方だったら、俺マジ尊敬するわ！
サボり女子が１人いるだけで、若い男社員、派遣さん、課長に負担が行ってしまって、課の雰囲気全体がギクシャクしてしまっている。
これじゃ、チームワークがうまく行かない。どっかの部署に飛ばして、普通の男社員が欲しい。
会議中の雰囲気が、理不尽なギクシャクさ。わかるかな。。。この微妙な感じ。
前の派遣さんは女性だったので、彼女のサボり状況が私に筒抜けだったから、部長に報告できたけど、いまはコストカットで更新できなかった。
皆が監視するから、彼女のサボりテクも高度化してきて、凄い雰囲気が険悪。

ともかく、直せるところから、７点の女尊男卑状況を改善希望。

STEEZ！21世紀のディスコロボ！

うちのアホバカ女社員にはつける薬が無いのかもよ。
アホバカ女を容認してる会社もどうしようもないけど。
サボるのはまだいいが、昇格優遇はマジで許せない。なぜ女のほうが優遇されるのか納得いかない。
中途採用希望の男社員、うちはまじで女優遇だから、その点は覚悟すべし。

今日も万年副主事のボヤキは続く

いまさらデジカメ

未来有望な若手達へ

老害やら、馬鹿女、産休女、さぼり女のフォローばかりさせられて、
教育の芽を摘まれている若手見てると、ほんと不甲斐ないよ。
今もエース。将来のスーパーエース人材に対して何て取り扱いしてんだよ。
もっともっと金と時間かけて伸ばしてあげようぜ。
お前らのような優秀なやつが、ここにいてもしょうがないだろ。
仕事が好きならいい。充分うちの会社で活躍して頂きたい。
もし、息苦しかったら、もう、いい加減やめてもいいんだぜ。
みてるこっちが不甲斐なくなる。
産休女が戻ってきて、中途半端に仕事して、若手が残業でフォロー（規制もあるのでサー残で）。
かわいそすぎる。

まあ、先期は黒字になったからいいでしょう。

筆頭株主様に感謝するんだな。

トヨタへの売り上げ激減で、今期は赤字確定なんだけどな。

先期の黒を食い潰すほどの赤が今期出なけりゃいいが･･･。

http://m02.happymail.co.jp/?af4934711

午後からヒマだな〜。心底女の子と遊びに行きたい！

うちの会社は女尊男卑を止めれば業績向上間違い無しだよ。
女を甘やかし過ぎるんだよ。

バブル期に入社した世代の質の低さが会社の足を引っ張っている。本来ならベテランと言われる年代なのだが。。
なんとかならんかなあ。

ちなみに、質が高いのはどの世代？

>>981
部下を持てない窓際副参事乙

今も昔も変わらんなぁ。倒産だけはするなよ！

πは倒産はしないんじゃないの？
他社が欲しがる技術や特許を持っているし。

大手の電機メーカーに吸収されて、元π社員が切り捨てられて終わるでしょう。

電機は斜陽

音が飛ぶ、光が漏れる、見ないで見ないでパイオニア〜

>987

そういうこと言うのはやめようぜ。
いまのうちの体力じゃ、あのクラスの先生に、社歌を作って頂けるなんてできないんだから、大切にしないと。

潰れることはないよな、確かに。

平野憲司乙

でた！ヒラケン！

新スレたててね。

>新スレたててね

もういらねぇよ
糞ガキが窓際ジジイと無能女子社員の愚痴を書いてるだけもの

いらないねぇ。

無能女性社員でなくて、やる気無いアホバカ女社員だろ。

新しいアンプでたね！これでもう安心！

アンプ（笑）

このスレ、副参事昇格を切望する仕事の出来ないアホが、毎日、悔しさまぎれに
女と役定の副参事を攻撃している。
それが誰だか皆に知られているとも知らずに、執拗に書き込み続けているのが哀れだな。

哀れ…アーメン

誰かスレたてよろしく
自分は無理だった

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。