【幇間天下】ﾙﾈｻｽ ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽのXXX W#6【人員整理】

前スレ

【早期退職】ﾙﾈｻｽ ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽのXXX W#5【巨額負債】
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1288052192/

2getスザー

３ ゲット

スレ立ち上げ御苦労さまです

いちさんおつです
>>3ホンモノけ？
今日もグチるぞ！

皆様よろしくお使いください
ちなみに幇間とは太鼓持ちあるいはゴマすりのことを
言っています
気に入られれば偉くなる。そうでなければ捨てられる。

へえ、幇間ってタイコモチって読むんだ。

>>1 乙です。
「幇間」という言葉が出てくるのは凄いですね。
私は意味を知らなくて、
「狭いコップの中で天下国家を論じ覇を競う」
というような意味かと思っていました。

ルネモバってどうですか？

社員が愛していない会社ランキング

http://gigazine.net/index.php?/news/comments/20100922_love_company/

旧NECEL ワースト16位
(因みに NSW ワースト5位)

旧RTの人は、どの辺りだっただろうか？

>>8
最近それに対し憤りを感じていることが多くて
高い関心をもって色々研究しています。
企業が、利益がなくて無理な経営をするようになると
こういうのが増えてくるような気がしてなりません。
ゴマすり君の提案は誤ったものでも平気で通るのでこわいです。

>>11
痛み止めの麻薬中毒ではないでしょうか。
病巣は取り除けない、ラリってるから正常な判断力は働かない、
でも痛み感じないからいいや、しかし確実に体力は奪われている・・・

>>5
本物です！

ホルダーとしては、皆様のご意見を参考にします・・・かも？

結局辞められない奴は文句言っても
しょうがないよね。

「いろいろ陰で不平不満は言いますが
　どうか雇用だけは保証してください！！」

てか。

　　　　 )､.＿人＿人__,.イ.､.＿人＿人＿人
　　　＜´ 　オレの人生返してっ　！　　　＞
　　　　⌒ v'⌒ヽr -､＿　 ,r v'⌒ヽr ' ⌒
// // //／::　<　　 ＿,ノ｀' 、ヽ､＿　ノ 　;;;ヽ　 //
///// /::::　　　（y○'）｀ヽ) ( ´（y○'）　 　　;;|　　/
// //,|:::　　　　　（ (　/　　　　ヽ) ）+　　　 　;| /
/ // |:::　 　　　+　 ) ）|~￣￣~.|（ (　　 　 　 ;;;|// ////
/// :|::　　　　 　　（ (||||! i: |||! !| |) ）　 　 　 ;;;|// ///
////|::::　　　　+　　 U | |||| !! !!||| :U　　　;;; ;;;|　///
////|:::::　　　　　　　| |!!||l ll|| !! !!| | 　　　;;;;;;|　////
// / ヽ:::::　　 　 　　| !　|| |　||!!|　　　　;;;;;;/// //
// // ゝ::::::::　:　　　| ｀ー----−'　|＿_／///

じょーだんです　貼ってみたかっただけ

>>11
三国志では国の末期に宦官が出てきて
そういう（幇間天下）状態になってたね。
後漢の宦官グループ十常侍とか
蜀の劉禅の宦官黄皓とか

こういうときは国を憂いて真面目に働いて
いたやつが逆恨みで殺されたりする
ＲＥＬもまさに同じ末期状態？

これって可能なの？

目指すのは自由だけど。

http://www.nikkan.co.jp/news/nkx0320101206bjac.html

はぁ…　上司がバカだと苦労するぜ。
バカ上司は自分が有能だと勘違いしてるから質が悪い。
未だに「残業が多い＝仕事が出来る」だもんな。

>>18
たぶんそれ、リークだよ。
だから「そういうつもり」って言いたいんだろうな。
本当にそうできるかどうかは不明だけど。

若い子は早いとこ乗り換えるのも手かな。環境は悪いけどね。
会社にしがみついてる高給取りを底辺で支えるのも大変だよ。
定年までしがみつくためには、業績がアップする計画を策定して、決意を顔に出すのだが、汗をかくのは若者だ。
成果が出なけりゃ見返りも少ない。そして多くの場合、成果が出ないのは実務者のせいじゃない。

どっかの課長さん、配下でAプロジェクトとBプロジェクトが同時進行していたんだが、
独断でAプロジェクトを最優先とし、BプロジェクトメンバーのほとんどをAプロジェクトに入れた。
結果Aプロジェクトはギリギリで納期に間に合ったが、当然のことながらBプロジェクトは大幅遅延。
課長さんはAプロジェクトの成功は自分のおかげだと盛大にアピール、
一方Bプロジェクトの遅れは部下のせいにして以後フォローもせず放置。
Aプロジェクトが終わってBプロジェクトに戻った人たちは死にました。

>>22
それは旧Ｎの話ですか？

明るい話題はありませんか？

私？ありません…

会社でどんなイヤなことがあっても
どうせ辞めるんだと思うと、気が晴れるよ。

こんな気分は何十年ぶりだろう。
そう、ちょうど時期的にも卒業を控えるような
そんな気分だ・・・・。

>>24
こっちもありません。

今日、メール遅延で仕事にならんかった。
前からわかってるんだから、ちゃんと準備しとけよな。

老害に負けずに頑張って欲しい

需要がなくなって止めていた案件の引き合いがあって完成させたり…
疎遠になっていた人と10何年振りかに食堂でばったり会ったり…

何となく締めくくりが近づいているんだなあ　おセンチですね

次の事があるんで感傷に浸っているヒマないよ〜ん

sumcoも早期退職募集

赤鬼さんはパワポを使ったプレゼンのやり方を知らないみたいだ。プレゼン画面⇄エディット画面を行き来してた。見づらいのよね。
会社指定のパワポフォーマットを使ってない。更に赤ルネ時代のパワポフォーマットのままの資料もあった。
一般社員がやると怒られるけど社長さんはいいよね。て き と う で。

居眠りしないだけマシwww

>>31

ワロタ、レベル低い話だな

>>31
あの人まだ役員やってるの？

身近にクビ宣告された奴いる？

プレゼンもそうだけど、「私が感じたこと」見たいなの
乗っけて語ってるよね。
なんか、共感もしないし参考にもならん！
何が目的？それとも自己満足？

24日やすみたいんだけど…
混まないうちにケーキ買いに行きたい

昼休みに会社の売店で買え、家の人から喜ばれることうけあい。

　.　　　 ／ﾍﾐミミ/　　｀`'ｰ-.､,ヽ丶）ヽ、
　　､. ﾚ"ヾﾍミミ/　　　　　　　 ヽｿﾉ;､ヾi
　　_ヽlヾﾐミミﾝ　　-zｭ､、　　　　 ´　';ｿ:|
　 i A;ヽミﾐｿﾞ　　　,＿_,.、,､,..,､､.,､,､､..,_　　　　　 　／i
　 | | iミﾐｿ　　　　 ヽ;'｀;、､:、. .:、:,　:,.: ::｀ﾞ:.:ﾞ:｀''':,'.´ -‐i
　 | ヽiﾐｿ　 　　　　　''､;: ...: ,:. :.､.:',.: .:: _;.;;..; :..‐'ﾞ ￣ ￣　　　　／i
　 ﾞiｰ:ｿ 　 　 　 　 　 ,､-'　　|ヽ,;'｀;、､:、. .:、:,　:,.: ::｀ﾞ:.:ﾞ:｀''':,'.´ -‐i
　ノソ　　　　　　　　 ` ＝ _, |　　'､;: ...: ,:. :.､.:',.: .:: _;.;;..; :..‐'ﾞ ￣ ￣
.　 "!　　　　　　,.ｒ===;-､, ｀ '′　 ,'
　　ﾊ. 　 　　　/　ヽ､　 ヽ,)　　　ノ
,r'ｲ　',　　　　 l!､ 　　ﾞi .／ 　　,.' まじかよ
. i |　 ', 　 　　 iゝヽ..ノ,ｲ 　 ／
. !│　ヽ　　　 ゝ.二 '´　／.│
. ! |　　　ヽ　　　　　 ／　　　!、
. | |　　 　　＞‐‐ァ"　　　　　| ＼


こんなアホな職場が存在すんのか？
世界を見渡しても無い世界だ。　ほ　　ん　　き　？

エックス攻撃？

いよいよ日立はルネサスを見捨てたようだな。
今までの報いだ。覚悟しろ。

なんか　金になる話はないのか？
例えば　余剰人員集めて農業始めるとか林業やるとか
そろそろ　金にならない半導体止めて　別の事業の事考えた方が良いとおもうんだが

なにができますかねえ…
学校とかやりたいな 人を育てたい

この会社の奴に出来ることなど、人を潰すことだけ。
教育など論外である。
農業？林業？介護？
毎日会議室に篭って鈍った身体で笑止千万！

東芝四日市が電源トラブルで停止か。
製造中のウエハは全部ロットアウトだろうな。
大損害だ。

電力会社の瞬停でだめになるの？UPSってないんだっけ？
居合わせたプロセス保全はどんな気持ちだったろう。

>>45
普通に考えれば　絶対にトラブってはいけない超重要な装置に
UPS噛ませると思うが・・・

おまえらUPSを勘違いしてる。バカか。

保険に入っているので問題ないのでは？信用問題は残りますが・・・

話題が逸れている
他の会社はどうでもよい

つうか、うちの会社も話題出尽くし
いいこともなんもないしどうでもよい

RTから玉川に越してきたんだが、旧Rよりブラックだな・・トイレとか様式皆無だし
まぁ飯はましか、高いけど。ていうかやっぱり
にっきょークリエイトの飯の不味さは群を抜いていたのかやはり。
技師級すら残業代払われないし社員を蔑ろにするのもいいかげんにしろと
下手な詐欺よりたちが悪い
人事部とかスレみてんだろうよ。
つーかリクルータの集まりでみてるっていってたしな
金なくても飯ぐらいなんとかしろよ
だれがこんなかいしゃすすめるかっての
【NEC】ﾙﾈｻｽ ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ その１【日立・三菱】
http://desktop2ch.net/company/1267853843/

だいぶ心荒んでるわ・・orz

>>46
東芝さんは大分で落雷→停電→ウエハ全部パーというのがあったな。いつだっけ？

ポータルの社内用語集、赤ルネさんの用語集がマージされたんだね。
為念はあったけど拝承は無かったような…。だれが追加しておいて。是非。

もうすぐ年末ですが、100日PJの進捗はどうですか？
他社はこんなに儲けてますて社長が言うのもどうかとおもうよ。
猛省してください。

>>51
にっきょークリエイトが全部ダメなのではないらしい。
日立ソフトも同じだが、悪くないと聞いたことが。

日立工場のメシ食った事があるオレから見ればどこもおいしく頂けるよ

食堂と図書室の質が低い所は、モチベーションも低くなるよ。

>２５
辞めると決めたら鬱が治ったよ！
まあ辞めたら仕事がなくて鬱になるんだろうけどさ！

武蔵で特殊なチップ作ってる特殊な部署の部長は客に嘘つくのやめるべき。
客側が数百億の損失を抱える事態になりつつあるのに、自分だけ逃げ切ろうとするなよ。
そろそろ限界だし有力顧客から出禁くらうぞ。
国関係も噂を聞いて興味持ちはじめたじゃねーか、バカ。

営業成果の出ない海外の展示会に10数人で遊びに行かずに、謝り倒す準備してろよ。
俺はあんたらとは手を切るし、その時は外部に告発するからな。

これか

【工業】わずか0.07秒の電圧低下で…月100億円損失の可能性も　東芝
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1291938917/

みんなー
賞与もらったかーい

>>60
うぃきり〜くすにたのんます。

66万でした

支給か？手取りか？

>>61
>東芝四日市工場は、電源を切っても記録データが保たれる「ＮＡＮＤ型フラッシュメモリー」を生産している。

工場全体がNAND型フラッシュメモリだったら
電源切れたりしなかったのになｗｗ

冗談はさておき
70ms瞬停で空調が故障とはモロすぎね？
工務の人、どーなの

以前玉川のサマーフェスティバルで引田天功のショーがあったが
そのときのイリュージョンで多数の電球を一気に発行させた時過電流が流れ事業場のブレーカが落ちた。
サーバ類にはUPSが付いてるはずだったが対応できずほとんどがダウンした。

UPSは停電に有効、過電流には無力じゃないの

過電流＝高負荷＝電圧降下
本質的には同じ

>>63
>>60はほんとなの？RT側に知り合いできたから聞いてみる！

>>64
それはうぃうぃくんにリーク頼む

>>70
こんなの掘り出してきた。日立とか武蔵では、感覚麻痺して常習だったんじゃないか。

21 ：名刺は切らしておりまして ：2009/12/30(水) 04:51:41 ID:OfYw8ZiE (3 回発言)
136 ： 拘束衣(東京都) ：2009/12/30(水) 04:47:11.26 (p)ID:Stl/GGXb(2)
日立は人を粗末に扱うこと、この上ないな。
今の状況は、なるべくしてなったもの。
技師以上の役職者(?)には、どことなく顔つきがいやらしいのが多い。
何となくオーラで分かるんだよ。
そういうところから、モノ買いたくないって。

ルネサスでは、ルノーに納めたパワステ用マイコンが故障して、
フランスで交通事故が起きた。ルノーからは再現実験を要求された
のだけど、担当した主任技師は、
「故障の原因はラッチアップだ。それしか考えられない」
「そしてラッチアップの原因はノイズしかない」
と言って、端子にノイズを印加し続けた。

印加する電圧や時間を増やしても故障が再現しなかったので、
この主任技師は、FIB加工でわざとラッチアップが起きるような回路に
組みなおした上で、最大電圧、時間のノイズ(通常の使用条件では
絶対あり得ない)を、シリコン内部に直接印加し、破壊、溶断した箇所の
顕微鏡写真を撮って、「再現しますた」とルノーに提出した。

これ、偽造、捏造の類でなくて、一体何？？？
他の製品でもやってるんじゃないの？？？
エコ偽装（笑）とかさ？？？

＞「故障の原因はラッチアップだ。それしか考えられない」

故障したマイコンは入手して調べたのかな？

調査完了。干された人の意趣返しだね、こりゃ。

外注先の会社もそろそろ脱ルネ図るだろうな。

つまらんな

全部ヤクザ君の自演書き込みだろ

>>76
ID:ZEeg1tyc0 が書き込んだスレ一覧： http://hissi.org/read.php/company/20101211/WkVlZzF0eWMw.html
ーーーーーー
パイオニア裏事情　１９
【OKI】 沖電気の裏事情 Part35
シャープの裏事情 Part73
【幇間天下】ﾙﾈｻｽ ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽのXXX W#6【人員整理】
【100周年】日立製作所の裏事情66【そして消滅へ】
ーーーーーーー
何れもブラックと悪名高い会社ばかりだが、何をしたいのだ？
ID:ZEeg1tyc0　よ？

>>636
なに？

あら、動揺？

>>78
10月末頃も同じ手口で荒らしてるよな？
荒らしてる会社もほぼ同じ。
いい加減学習しろ。それともクスリ食い過ぎてイッちまったのか？
ヤクザ君とやらは、こんなとこで油売ってないで、
渋谷、広尾、六本木辺りでクスリ売ってるほうがお似合いだ。

>>80
なんだそれ

運営側からはIP丸見え
煽るのも叩くのも自由自在だわ

2ちゃんなんて電子パチンコみたいなもんよ

明らかなネガキャンにはお灸すれられないのか？

しかしまぁ、何がしたいんんだろうか・・・
幾つも会社のネガキャンする香具師って。。
やっぱり、頭壊れちゃってるのかな？

>>62,64,65
最後のボーナス　大事に使えよ。

これからの経済は気合いじゃぞ
見方にも犠牲者が出るかもだが・・・・

ルネは上層部が弱過ぎる
経済音痴ばかりじゃ。ピーターの法則通りだな。
下らん事に一生懸命じゃ。

若いころ、特に半導体ブームのころに
課長クラス以上だった奴らはまさにこの世の天国
左うちわだったから
手抜きでも相当の年収やマージンやら稼いでいた
メーカーの財布で夜は飲み屋荒らして女の子食い放題

そいつらが現状のこの事態を対処できるはずがない
あきらめあきらめ

かつて儲かっていた時代、
問題を見つけて指摘して解決の必要性を口に出すのは無駄、それをする人間は邪魔なだけの存在だった。
あいまいな資料つくってわかったようなことを言ってるのが一番の出世の道。

今見渡すとそういう遺伝子の人間しか残っていない。手遅れ。大きくなった会社もこうやって寿命が来る。
資本主義の新陳代謝というものだろう。

だから切り離されたんだろ

この体たらくで、よく今まで持ったよなぁ

早期退職希望した人多いの？
周りでは、あんまり聞かないが。

用紙もらったんで明日出してくるよ

課長以上を全員切り捨てればいいのに。あいつらいらねー。

担当部長とか担当課長とかの部下無しの役職は全部不要だろ。
こいつらまとめて解雇しちゃえ。

>>94　君の肩書きは？

幇間サンパブロか。

>>95
エキスパートだが、何か？

みんなナスは何に使うの？
僕は使う予定が無いから親になんかプレゼントするよ
こんな僕を大切に育ててくれた両親は本当感謝してるからね。

あとこんな無能を採用してくれた会社にも感謝してるよ。

住宅ローンに消えたよ

できたコだよ…親御さんはうれしいだろうねえ

俺は親にデジカメ贈ろうかと。いまだにフィルム式だし。
ポータルのルネ製品搭載セット一覧見ちゃったのは失敗だったなあｗ 予断持ち過ぎちゃう。

パワハラされメンヘルに陥った従業員は欠勤日数が多く、評価は低くなり査定はボロボロ。
しかしパワハラした側の従業員はどうかというと業務とは直接関係ないし査定にパワハラした事実も
書かれない。つらい思いをした従業員だけがさらに評価の際に苦しむ現在の状況はいかがな
ものかとパワハラNGOの人の話に思う

やったほうは

「そんな昔のこといちいち持ち出すなよ。
忘れたよ。知らない。いちいちうざいんだよ。
今からそんな何も出来ないんだよ。
今忙しいから消えろ。」

と言うけど、心と体の健康を奪われ、人生を破壊されたほうは堪らない。
絶対に許さん。会社の中では泣き寝入りさせられるかも分からんが、
外では何が起きるか分からんから、せいぜい身辺に注意しろ。

会社の中では、パワハラ前科者と一緒に仕事をしている者がとばっちりを食うかもしれない。
とばっちりを食うほうは気の毒だが、前科者を何のとがめもなく職場に置いているほうが悪い。
前科者を何のとがめもなく、のさばらせていては、次の被害者が出るだろうし、最悪会社が
潰れるかも分からん。このご時世、本業に関係ないリスクで会社が潰れたのでは堪らんだろう。

今日も元気に仕事だ。
会社でこのスレの話題がでると苦笑しかないな。
便所の落書きにいちいち反応とはこれ如何に？

パワハラを嘆く奴は告発するならいまだぞ。
上は人を切りたがってるからな。
労基署が恐いから被害者には比較的優しい。
一週間働いたら来週はクリスマスだ。

人にいきなりケリ入れるようなヤツは、念入りに首洗って待ってろよ。

ここおっそろしいスレだな。とても上場会社とは思えない

>>107
傷害罪で被害届を出す
そして、加害者には内容証明で怪我の治療費、
精神的苦痛に対する慰謝料を請求する
内容証明を受け取り拒否した場合は、
受け取り拒否された内容証明も証拠と出来る
しかも裁判官には、被告にとって不利な心象を
与える証拠になる

なんかポータルでみたけど不正取引した人いるみたいね。
そんなことなんでするんだろ
恐くてできないけど

実際より高い伝票切って差額を業者と折半で懐に収めるって普通にやってるじゃん

RTでは普通なの？

流用投入伝票で、256MBのPCフラッシュカード(時価2万円相当)を、部下一人ずつに購入？させ、
端末の操作も押し付け、ブツが届いたら、管理名目で部下から全て回収、その後行方不明(転売？)
ってのも聞いたことがある。なるほど、要領の良い管理職は考えることが違う。

なんかアホらしいね…
こちとら終電後のタクシー代自腹だってのに

かつてはバレても自主退職させてもらえたが
今はどうだろうね

前にも書いたけどEQ費でノートPC買って自宅に持ち帰った課長とか
アドレスくん(旧EL)で社員の情報を持ち出して名簿屋に売ったヤツもいたな

>>111
おうりょうが普通なの？
だとしたら株主としては非常に疑問を感じます

横領に虚偽報告はどこの会社でも多少はあることだ。
この会社がダメなのは、悪さする奴の人数比と発覚した時の対応だ。
同じ過ちを繰り返さないようにすればいいのに、耳触りのいい話しか興味示さない管理職が多いんだよな。

課長級なんて部長にゴマすり部下の成果横取り責任押しつけなヤツばかり

ＲＴの人なの
ＲＥかと思ってた。
俺はＲＥだからｗ

いつも上の腰巾着でくっついて来て文句言うな式に威圧していた年配の課長級さん。
今、部下無島に集められて表情に悲哀が漂ってる。あまりの哀れさでいい気味と思えない。

まあヤクザ君の作り話だね

s

派遣の女の子孕ませて刃傷沙汰（にんじょうざた）
になった課長なんて話も聞いたことある
どこの拠点か知らんが
まあヤクザ君の実話だろうねｗ

ヤクザ君に情報を漏らすのもおるんだろ

ヤクザ君が精液を漏らすのもおるんだろ

「おる」？
関東以北ではあまり使わないんじゃないか？

こいつを見てくれ。どう思う？

http://www.nicovideo.jp/watch/sm12102992

そんなクソ野郎を現地法人の責任者に任命した上司ももちろん任命責任を問われたんだよな。
柳原みたいなあからさまなバカを野放しにしてた基板のあいつの上司は処分されたのかね。

pってうぜ。

http://hissi.org/read.php/company/20101213/RWtGbkFyY2ow.html

>>127
柳原さんの悪口たまに見るけど、私怨？俺最近仕事で知り合ったけど、頭のいい、自信家の、気のいいおっさん って印象だよ。

柳原ってバイクドカドカおじさん？

Y主管技師(SB)は最悪。いい加減にしろ。中国の出張は遊び。行く必要の無い部員を連れて遊びに行ってる。息抜きだぁ。ふざけるな。冗談はそのデカイメガネだけにしてくれ。

>>106
総務部直々に被害者を泣き寝入りさせて、加害者を何のお咎めもなく昇進、昇給させているから無理。
労基署対策も、内部マニュアルに従って形式的に対応してるから、コンプライアンスも無問題。
さすが上場企業は違う。

会社側に直訴したら揉み消されるだろJK
記録をしっかり押さえてマスゴミ様を利用すべき
在日関係もサムチョンに利する話なら後ろから弾打つだろうよ
正しいやり方かは不明だけどな

>>133
パワハラを内々で揉み潰すのが正しいやり方？
まさに「基本と正道」w

たった数ヶ月前に予想ついてた事を今更騒ぐのはどうかと思う。

揉み潰す、ではない。むしろ推奨。
課長級が部下をパワハラし、部長級は黙殺、その上の役職はパワハラの存在自体知らない。
どれだけ部下を叩き落とすかが課長に問われている。

部下ばかり叩き落して、後は実作業出来ない部課長が残る・・・・
会社が成り立たないね。。。

派遣、契約雇うから大丈夫だって
心配しないで

のど元過ぎれば熱さ忘れる

法務はこのスレ見るといいのに。

不正処分事例がメールで配信されて来たけど、モロヤバなものばかり。

でも実際には、
>>113とか>>116とか、その類の方が全然多そうだけどな。

たいした仕事もないのにアジア圏に買春出張に行くGMをどうにかして欲しい
出張状況を精査すべきだよ

>>141
それ、ロリだと国際的に大問題になるぞ
そうでなくとも、日本の恥晒し

田舎もんだで都会ナンバー欲しいだよ。
23区ナンバーでも、品川とか練馬は無理だから
神戸ナンバーが欲しい。田舎で自慢したい・・・水戸はいやーーーーーー

移動は何処ダベか？

社内積立金が会社に取られ戻ってこない！給料３ヶ月分未払いです！本社を詐欺・横領等で刑事告訴しています！

飢寒職
便所掃除でも良いから、本社勤務してーーーー
武蔵はダマだし　玉川は川崎だし・・・・

前スレに海外出張時に風俗行く上がいるという書き込みがあった希ガス
>>141といい、変態が多い会社なのか？

買春がロリを意味するなら即問題な場合が多いが、ロリでないなら売春が合法な国も多い。

だから
本当に業務上出張の必要がある
自由時間
ロリでない
自腹

なら問題は無いはず。
まあ業務上必要性の低い出張臭いが。

悔しかったら自由に海外出張という名目の旅行が自由にできる身分に
なりなさいな。

USに出向してBMW M5を買いなよ。課長級でも買えるぞ。

>>148
H GMとY SBは連れ立って海外出張に行ってるけど、そうなりなさいって事？別に海外出張なんて行きたくもない。プライベートが充実してるから十分。嫁さんを寝取られて、のん気にしてられるのは、知らぬが仏とは良く言ったもんだ。

世界の山ちゃんでノロウイルスだってね。感染力強いし一概に責められないけど。
JJとかｗ

4Fに居たロリ、どこへ行ったんだ。
148?B位で体小さくて、まるで小学生だよ。
出張しても最近見ないんだが？

偽造ロリはセーフ

武蔵にはなかなかいい子いないな。男も女も年齢層高過ぎる。後、デブ率高い。なんで？

>>153
プラザは？

ルネの平均年齢：42.5歳と高いし、手配師が多いから
体も頭も動かさないからデブ率高いのも当然。

もし仮にルネが潰れないで、リストラもせず10年経つと、
今30、40歳代は、40、50歳代になり、平均年齢も50歳近くになってしまう。
これで開発できるのかな？

主任A「職場に若いの居なくなって力仕事できるやつがいなくなってきました。上はどう考えてるんですか？」
山口「何とかしろ、テメエで」

外注切って開発できんのか？
平均年齢：42.5歳の手配師で。

>>157
君が対応してよ！

会社が生き残っていくためには、
工場の海外移転は勿論、日本人の従業員は減って、
人件費が安く若い優秀なベトナムなどの外国人が増えていくよ。

>>159
優秀な我々が会議で予算を作って指図しなければ後進国の下っ端は何も出来ないじゃないか
日本人の末端は全く不要

権限と責任はセットです
ちゃんと理解してるよね？

>>161
お前、クビだ

人事権ねーだろ

>>160
今は何もできないかもしれないが、
数年後には優秀な我々と自惚れている者より、優秀になるよ。

優秀だと思っている人なんているの？
いたとしたら世界が狭過ぎ

>>165
消えろ、クズ

>>165
お前のようなゴミとはスケールが違う

ID:DbjjKvpa0に聞く

>>161
お前、クビだ

これの理由を教えろ

ガキのケンカ

いわれのない事を言われて黙ってるのはおかしいでしょ

現実ならそうだがこんなとこでは別に黙っててもいいと思う。

そだね　みなさん　スマン

馬鹿じゃねえの？

以上
頑張って業績改善黒字浮上に貢献してください

ボーナス240万って減りすぎだろ

>>157
できないが、外注も余分に雇い過ぎている
スリムかするということ
必要な外注は雇うのは当然

ヒラが60万しかもらってないのに、役立たずの老害は240万ももらったのか。
死ねよ。死んで生命保険金を俺に寄越せ。

>>177
ならそれ相当まで上れよ
ヒラで居続けている自分に責任がまるでないような言い様だな。

>>177
君の能力や仕事に見合う正当な賃金が貰える会社に移ればいいことだろ。

ここの社員は煽り耐性ゼロです

会社がどうのより、自分で稼いでみて。
税金さえ払ってれば
いくら儲けても誰にも文句言われないよ。

誰かブログ書いてちょ

煽り耐性というより
この３０年くらい温床みたいなとこだったからな。
荒波かぶるだけで即死する体質になってしまった。

会社が赤字なのに経営陣がボーナスをもらうなんておかしいじゃん。
課長級以上は赤字のときはボーナスゼロでいいよ。
ヒトデちゃんみたいに仕事が無くて年収1500万とか有り得ない。

>>184
だよなあ
赤字ってのは経営ミスなんだから、評価として与えられるボーナスも連動させるべき。
もちろん黒字になれば胸張って受け取ればいい。人の恨みを買う経営をしていない限りにおいて。

赤字で、ヤベーのに
ボーナスを平気で貰う感覚がイカレてるよ。
無くて当然だろう？
ボーナス無いと死ぬのかｗｗ？

>184
今は課長どころか部長にすら人事権がないんだけど。おまけに土日持ち帰り仕事は常態化している。
人事権もなく意志決定もさせてもらえないのに責任だけは経営者と一緒と言われたらＢ，Ｋは切れるよ。

肩書きがインフレってるなぁ
末期症状

つつがなく長く務めた奴ほど立場偉いだろうけど現状を打破する力はあるまい

>>187
管理職としての責任があるだろ。
経営の失敗は役員連中の戦略的失敗と、部課長連中の戦術的失敗の両方がある。
部課長が責任を取らされて当然。

人事権云々は関係ない。

ボーナスの金　どっから調達してきたの？

抜けられたら困る人にちゃんとポストと金与えろよ

親会社の中の人で去年までここと関わっていて、逃げ切れたんだが

今だに関わってる奴ら悲惨だな

優秀な奴らに投資しないでどうすんの？

関わると親会社の人間ですら関わった事業が黒字でも給料下がるからな

旧RTの管理職は数年前に実施されたボーナス削減がまだ続いているらしい。責任って何だ？

>>152
ルネモバでプラザ行きじゃね？
プロパーじゃなければ、外注カットか。。。

利益への貢献度で払いを決めればいいんだよ。
米国じゃ経営者よりもらいの多い従業員や、マネージャより給料のいいエンジニアは結構ザラに居ると聞いたけどな。

どんな状況でも、
儲かっているときでも
同じ不満はあるものだ
黒字になってもヒラはヒラなりの給料しかもらえん
役員、部課長の年収減らして若いやつの給料上げるなんてことはあり得ん
日本企業は年功序列なのだから
嫌なら外資系にいけ
外資系でやっていく自信がないから日系企業に入ったんだろ

成果主義にして年功序列にしたのに偉い連中は年功序列のままかよ
そんなの納得できないね

成果主義にして年功序列を廃止、の間違い

年功序列や終身雇用は、数年すれば死語になるよ。

自分は若いと思い込んで老害批判している若手くん、
君よりも若い連中に君がこき使われる日は近いぞ。

>>198
優秀であろう連中はSOCや先端プロセスの部署に配属される傾向がある
でもそういう製品は赤字
だから評価はマイナスってわけにはいかないでしょ
だからルネサスでは公平な成果主義は難しい

赤字なのは無能の証

SoCや先デバの連中が優秀なんて笑い死にさせる気かw
会社にとっては利益出してなんぼ。赤字はそれこそ無能の証拠だ。
EMMAなんか何百億赤字出せば気が済むんだ。

EMMAはもう後戻りできないんだろ
言い出しっぺもお偉いさんだしな。
失敗を認めず定年が理想なんだろ

>>204
配属した新人の出身大学を見れば会社が何を期待してるか分かる
SOCはマイコンに比べれば優秀
でも赤字
SOCの技術をマイコンに展開
だから成果主義はできないっつうの

>>204
SOCの赤字があるから見かけ上、マイコンが黒字になる
マイコンで償却負担は無理
分かってないね

>>206-207
な〜にが言いたいんじゃコラ

>>190
かつて
連合艦隊が比島沖で小沢空母機動艦隊をオトリにして
手薄になったところで栗田戦艦部隊をレイテ湾に突入させた。
しかし栗田は手前で引き返してしまった。
栗田は戦術的失敗だったが、
最初から空母をオトリなんて戦略自体が狂っている
んだから自滅は目に見えていた。
個々の戦術的失敗は戦略的失敗に全て包含されるはず。

つまりは経営陣の大失策に前線で矢面たってる部課長は
可愛そうすぎるってことだ。

赤字で大損害出しても、経営陣はその職位を降りるだけ。
首が飛ぶって事が無い。
だから責任ってものが、軽くなってしまってる・・・・
なんつーか、傍から見てて会社を背負ってるって感じがないんだよね。

だって真面目にやっている奴がバカみたいな目で見られる雰囲気なんだもの

ISO返上しないかな

ISO返上が正式にあるのか？
俺は、そこに釣られましたｗ

うしゃしゃ。空売りを増せるのかｗｗｗｗ
さんくす。NEC!NECが倒産しない限り、無限ループで下限値か倒産まで空売り可能な有難い銘柄になったよね。今年4月でｗ

体質改善は望めないな
会社を倒産させるしかない

>>213
ISO返上は、かつて三菱自動車がやった実績があります。
三菱はルネサスの親会社だから、教えを請えば良いのでは。

マイコンのそれもローエンドが利益を出しているおかげでSoCの大赤字が相殺されてるだけ。
会社の赤字体質を根本的に改善するにはSoC事業を黒字にしないとね。

東大卒だろうが京大卒だろうが実無能力が無けりゃ無駄飯食いなだけ。
ID:Z/NcNnhtiは自信満々に書いてるが、ならおまえが卒業した大学と、現在の所属を晒してみろ。
今どき学歴で採用する会社なんかねーよバカ。

外資系に行け？日本企業も外資系みたいになるから心配するな。
ヒラに劣る管理職の行く末なんて．．．

グローバル化とかいってるのに労働環境はグローバル化しない日本はもうすぐ潰れるよ

文句あるなら辞めればいいだろー！
こんなところでグジャグジャ言うのが関の山君たち。

>>219
そのとおり
早く辞めてくれ

美しい南の島のカレンダーありがとうございました。
あんなところでゆっくりバカンスを楽しめたらいいですね。
ところでこのカレンダー、一冊いくらぐらいかかっているのでしょうか。

>>221
君には関係ないこと。
文句あるなら辞めなさい。
ゆっくりとバカンスを楽しめる人生を選択しなさい。
それをせずにこの会社に居続けるなら黙ってなさい。

NHKニュースウォッチ9で「半導体関連企業の年金〜」と出てうちの会社かと焦ったが
出たのはアドバンテストだった。もう10年以上企業年金が赤字なんだってさ。

企業年金・・・
春にもらえるだけもらっておこう。
次はほんとにいつもらえるかわかんないよ。

ところで退職金とプレミアムは３月３１日に
もらえるのかな。
書籍には退職金というものは退職日から
１月くらい遅れてもらえるとか書いてあるけど
会社の説明にはそこの詳しい説明がない。

>224
>会社の説明にはそこの詳しい説明がない。

ははは、またまた、ご冗談を。
退職金試算表はもらいましたか？
振込み日がはっきり書いてありますよ。
あなた、ほんとにRELのひと？

みんな人ごと。

それと、税金の試算もお忘れなく。
私の場合、試算してみたら総支給額の２５％ほど、
税金でもっていかれることがわかりました。
これも面談のときに渡された冊子に書かれているので、
やめようと思っている人はそれくらい読んでるはずですが。

>>225
いや、冗談じゃないよ。いちおうRELのひとだ。
何度読み返しても、退職日は書いてあるが
振込日はない。
ところでいつなのか教えてくれませんか。

>>227
計算はしたけど、２５％って
それはないんじゃないの。

>>225
ごみん、よく考えたら俺
RELのひとじゃなかった（笑
税の計算方法も地域で違うのか。

>229
RELというのはルネサス　エレクトロニクスという意味でいったので
本体の人なら、RELです。期待民でRDCや、RQEとかじゃないなら。

面談のときにもらった
【区分R】退職金　試算表の一番下のところを見てください。
退職金の振込み予定日が書いてありますので、あえて答える必要は
ないはず。

税金は、勤続年数で税率と控除金額が変わりますので、
なんともいえませんが、勤続年数が低いほど、税金が高いです。

>>230
すいません。「期待民」も思いつきハンドルで
自分は本体じゃないので、やはり書いてないです。
ちゃんとしかるべきところに聞いてきます。
引っ掻き回して申し訳ない＞皆様

いいな〜。30代半ばのおいらも早期退職したいぞ。
教育もされず頑張っても上に成果を取られて、やる気なくなった。目下転職活動中だぞ。
決まりそうだから、春にお金多めに貰って辞めたいぞ。
50代過ぎてからの給料考えたら長くは無理だわ。

以前NHKで放送した富士通の成果主義の話を思い出すよ。
事業部はB評価なのに、部長はS評価という。
なんで予算達成できなかったのにS評価なの？と大いに疑問に思った。

俺は残るつもり。メンヘルだから他へ行く当てもないし。

だけど、「会社のため」じゃないから、そこんとこ勘違いするな。

数は多くないけど、自分を助けよう、出来るだけのことをしようと
してくれた人たちに報いたいからだ。

人の為と書いて偽と読む。
メンヘルは仕方ないが、残る理由はよく考えような。
お大事にね。

家族がいる人は残るし独身は出てくって感じになるのかね
家庭があるのにやめるってのはそうとう勇気いるよね

JR西の元社長も、責任は無かったって主張してるね。
さんざん権限は振り回して来ただろうに。

家族のために出て行くんじゃないか。
次に逃げるときは浮き輪ひとつだよ。

不退転の決意で経営再建に当たると言った中島はあっさり職責放棄して今は顧問
マトモな会社ならこんな人事は有り得ない
あ、ルネはマトモな会社じゃなかったね

生意気な部下、パワハラの上司。どうなってるんだここの部は。両者共にいい学生時代を送って来なかったのだろう。ガリ勉に権力を持たせると学生時代の復讐を始める。

>240
両者から使えないベテランと思われてたりして

単身生活も5・6年近くになるが
今の所、週末は帰れる距離だが
今後はどうなるか、盆正月しか帰れない距離だと
簡便願いたいが容赦ないんだろうなー

ほんと、法律を守れないクズが多いよな。

一度倒産させるしかないよ
徹底的に膿を出さないと再建不可能
もはや自力では無理

労働関係その他法律違反、パワハラ等で、自分(バブル世代とかそれ以上の自称管理職)の
給料稼いでくれる連中を傷つけ苦しめてきた結果だ。ある意味自業自得。

>>242
出張はないの？

各種手当は減額されないのだろうか？
家賃補助あたり大丈夫だろうか？

半導体大手ルネサス、今年度中に千人規模削減
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20101222-OYT1T00934.htm

出張と言えばこの会社、手続き、やたらと面倒くさくないですか？
各種手当ても、面談で今後の会社の考えを聞いたとき
何らかの施策がありそうな感じです。
自分的には今後も色々な施策が出てくるでしょう
組合も、会社の施策を「どう納得させようかの資料？作成に必死？」
組合があるから「雇用が守られてるらしい…。」

修正
組合も、会社の施策を「どう組合員に納得させようかの資料？作成に必死？」
あと！
赤尾社長は統廃合する工場について「雇用や生産の継続性を確保しながら、
対策を検討していきたい」

今後は自社工場の生産能力を「伸ばしていかない」
工場は自然消滅みたいだが工場で働く「直接員」の雇用どうするねん！

組合は昔から会社の飼犬さ。それもよく飼い慣らされた。
会社には決して吠えないが、組合員には吠える。

社長、ほんとに読売新聞にそんなこと言ったのか

何かのドラマじゃないけど
ルネにしろ伝統ある企業
今の日本国そのもの！
困ったもんだ

>>252
予想通りすぎて笑える。
「早期退職が終わった直後に工場閉鎖を発表」

いや確かに企業経営の上では「正しい」やり口なんだけど
ここまであからさまなタイミングだと・・・・・。

つまり早期退職に応じなかった工場プロパーは解雇、と。

ほんと、クソ会社だな。
立て直すには部長以上をどうにかするしかないよな。

早期退職締め切り１週間後　-> 2011年度中の工場閉鎖発表

で閉鎖工場の転勤先としては出来うる限りの遠隔地指定となる。
工場削減が目的なのではなく人減らしが目的なんだから・・・。
さすればプレミア退職金無しでの数百人単位の人減らしが可能となる。

「ステークホルダー（実はNEC、日立、三菱でほとんど）のために苦渋の決断」
とかのコメント付きだと予想。

思えばNEC液晶ディスプレイがそうだった。
鹿児島工場閉鎖で、秋田に移るか、退職するかの二者択一。
半数は退職したと聞く。

上は誰も傷つかず、下の社員にのみ負担を強いる、冷徹というより自己保身な愚策。

仕事をしないで食堂でサラダバーでアコギな盛り方してる
ジジイどもの首をまず切れよ

食堂や売店にいると気が滅入る。
人柄は悪くないんだが、商売のうえでは残念だわ。

何でこの会社ってゴーンみたいにバシバシ首きれないの？
>>250
「雇用や生産の継続性を確保しながら、対策を検討していきたい」って
いらないのがいっぱいいるのに雇用を維持したら全員の給料を減らしてでも雇用を守るってことか

工場閉鎖はたぶん正しい方向だ。しかしそれをしたら浮上するか？疑問だな。
無能な経営者は今を基準に「これだけ改善」と考える。
しかし実際には世界平均から徐々に地盤沈下しているのだ。
下りのエスカレータを上に上ろうとするならおもりを捨てるだけではダメだろうな。
浮力のある製品って少い。特に旧エレは。
マイコン製品はユーザに対する自然の縛り効果を内包する。しかしそれもだんだん剥落する。いつまでもつか。

＜合併後＞↓に向かって読んでください

会社側：サムスンと対抗する日がやってまいりました！
従業員：在日社員は増えたりする？
会社側：そんなことはありません！
従業員：資金はちゃんと確保されてるんだよね？
会社側：当然です！
従業員：社員を裏切ったりする？
会社側：いいえ、決してそんなことはいたしません。
従業員：景気をよくして給料も増やすんでしょ？
会社側：もちろんです。どんどん増やしますよ！
従業員：人員整理は増えるの？
会社側：永遠にありえません！
従業員：従業員が働きやすい会社にしてね ！

＜合併1年後＞↑に向かって読んでください

>>258
鹿児島プロパーの人は9割近く退職しているかも。

会社の思いどうりにさせてゃいけません
辞めない事です

「会社側」と「従業員」が対立してるな。

昨日今日始まった話ではあるまい。会社とやらが長い間
従業員を押さえつけてきた不信感の累積だろう。

この会社がこの先これ以上存続しても従業員は幸せに
ならないし会社も従業員から恨まれ続けるのではないか。

もはや為す術はない。

誰がやっても儲かる時代に、波風立てずに何もしない人間を出身校だけを基準に乗中下でげて、
上がっても上がらなくても極端な差はつかないようにして来た。
中身がスカスカの人材しか居ない。終わってる。

少し前に来たSoCの優秀な学歴ｸﾝだなw

>>261
工場プロパーは、今後生産の調整弁として工場を
盥回しにて篩にかける（スタッフもそうだけど）
聞いた事実。移動後辞めた割合は半数以上みたい
酷なやり方
>>254
の言う様に後だしも見え見えだし
話は変わるが、SoCになぜ執着するのも理解できないし
何考えてるか理解不能！

スーパーマンを求めるから悩むんだよ

ウルトラ警備隊のような経営陣、管理職w

人を人として扱わない会社は今後社会から排除されるだろう

確かに！
スーパーマンとは言いませんが
せめて「スッキリ・サッパリ」行きましょうよ！

人を粗末に扱う会社出身者など、まともなところは雇わない。
まして、年齢、給与に見合う能力が無ければ尚更のこと。
頑張ってしがみついてください。
そして、会社と一緒に沈んで死ね。

ここは粗末に扱うし、無駄なプライドの高さの人が多いよな。
プライドは儲ける事に使えばいいのに
技術とかにプライド見いだしたダメだ
技術は出来て当たり前でプラスαに自分の価値作らなきゃ

ここに書き込んでる連中がルネサスの社員だとしたら、

どこかで’俺だけは大丈夫’と思って書き込んでるんだろうな。

現場の直接員は年収が低いから再就職しやすいが、
年収が高い間接員は中々再就職は厳しいよ。
特に４５歳超えるとね。

いくら技術を持っていても同レベルの安い外注を使った方がまし。

妥協して年収600万でいいので、取りまとめ担当の管理職として雇ってくだしあ＞＜；
エクセルとかパワーポイントできれいな資料とか日程表作るのは得意です！（キリッ！

就職しないと死んでしまうのかい？
もう雇われるのはこりごりだとは思わないかい？


♪自由になりたくないかーい？
あーつくなりたくはないかーい？♪　---尾崎豊

RESの人事異動通知、出向やら移籍やらで凄いことになってるな。

三菱から来ていた人間が一斉に三菱へ呼び戻されていたけど
何かあるのかな

>>280
なんたる情弱。
職場に問題あるな。

メンヘルにさせた其の償いは、カネを取らずにクビを取る♪

潰れろ
爆発しろ
お前らの存在は地球上のあらゆる資源の無駄遣いである

>>252
予想通りすぎて笑える。
「早期退職が終わった直後に工場閉鎖を発表」

いや確かに企業経営の上では「正しい」やり口なんだけど
ここまであからさまなタイミングだと・・・・・。

今日はグループの半分以上が休暇だった。
特に女子社員は全員休み。
書記さんまで休まれちゃ困るっつーの。

休むなら28日だろ

外部から見るとスゲーなこの会社

中から見てもスゲーよ。
日本企業の悪いとこを全部寄せ集めたような会社。

もともとELは「社員に愛されない会社16位」だし。

迫るEL、赤字の軍団♪

役員OBとかには愛されるのか!!

ＯＢには愛されているみたい何故か

メールはどうなったんですか？

ITの奴責任取れよ。
仕事にならなかったわ。

あれは会社からのプレゼントだよ。
赤字の服着たサンタからのね。

嫁が帰る前にオナニーした。

インフラのやつは腹をキレ

メールがぁ・・・・・・

メールは不要。
来週からＦＡＸで連絡します。

旧ELだけど、メールサーバ変更させておいて速攻アレじゃあなあ
平常時のレスポンスもわずかながら悪いし

赤字お荷物が言うことではない。

目糞鼻糞

24日は有給とってる人間が多くてメールが復旧できなかったってこと？
どう責任とるの

メールがダメなら伝書鳩とか糸電話とかで

むしろ狼煙で

笑えば良いと思うよ・・・・

>279
さらにこれから早期退職募集が始まるからね。
総業務量は減らないのに人が30%以上減らされるわけだが、その分は4月にやるといわれる組織改正のタイミングで旧ELがやっているデリバリー業務とクレーム対応業務は旧RT同様特約店に丸投げして所要工数を減らすらしい。
これが「特約店との重複業務削減」に当たるそうだ。
あとは旧RT流の多大なエクセル資料作成も減らしてほしいものだが。

>>306
旧ELの工場も特約店から直接フォローを受けるわけね。

デリバリー業務とクレーム対応業務やってた旧ELの人が
仕事丸投げ後は工場に来てウエハ搬送をやってくれるってわけかい。

>>302
メールサーバー担当の奴が休んでた

まあいいじゃないか。
そんなこともあるさ。
かりかり怒るな。
倒産寸前の会社みたいだぞ。

もちろんポータルサイトで今回のクソみたいな話(損失は億単位だろ)の
詳細な顛末が説明されるんだろうな

>307
人が減っているのに工場に割ける工数あるわけねーだろ。
特約店に行ったデリバリー担当にやってもらってくれ。

まちがえた。
>308だった。ごめん！

今ランニングしてきました。
気合いを入れれば会社〜自宅間を往復できそうです

>>312
だから、どこでも事情は同じだって。
やはりパワポ担当にやってもらうしかないか。

辞令：2011/4/1
「明日からノーパソを回収、現場で台車を引きなさい」

意外と早く実現しそうだが、見ることができなくて
残念だ。

給料変わらずなら喜んでするだろうなあ

全社サーバのような基幹部は機器も担当者も多重化するのが当然だろう。
ほんとスタッフ連中はゴミクズだな。

メール輻輳エラーだって？
輻輳なんて生まれた始めて見た言葉だ。

輻輳を知らないのは勝手だが
通信の世界では普通に使う言葉。知らないのを自慢しないように

早期退職前の良い思い出ができました。
IT睡のみなさん、ありがとうございます。

「トラヒックが輻輳」とか通信関係ならごく一般的な言葉。

トーシバもロジックから撤退開始か。

どうなるんだろうな

東芝は以前から赤字続きのロジック部門を売りたがってた。
旧NECELと合併の話もあったが破談になった。

フラッシュもDRAMみたいな顛末になりそうで東芝もこの先生きのこって行けるのだろうか

以前にサイバーテロだとか騒いでたが
HUBが壊れかけていただけだったんだよな。

つぎはぎボロボロ一体感なし支持なし低迷中国頼み民主党政権とルネサスとではどちらが長持ちするのか。

当時高校生だった俺でも輻輳くらい知ってたな。

無理に急いで、統合とかするから・・・・
インフラそんなに急いでやるべきか？

早くにやったほうがいいだろ。
問題が起こるのはしょうがないとしても、直るのに時間が掛かりすぎ。
暫くの間は予備くらい用意しとけよと。

まあ、早く帰れてよかったけど。

>328
同じような業務をするのに、ふた通りの業務システムに習熟せにゃならないというのが異常だと思うよ。
更に、製品としてRL78を初め統合新ラインナップが量産リリースされる毎に「これはどちらのシステムで対応する？」なんて考えさせられた日にはたまったものではない。

三豊百貨店の二の舞踏む前に、一度潰して更地にして、グランドデザインからやりなおすべき

外からみると、どーしてもＲＴがＥＬを吸収合併したようにしか見えんのだが

踏むのは二の足　　　＜取るのはアゲアシ；

後に残るは　ロクデナシｗ

>330
確かにいいそうだわ。
心中お察し申し上げます。

旧Rのシステムに統合進めるんだろ？

今更ながらの質問。
何故旧ルネと旧Ｎエレは合併したの？

このままでは１万人位削減しないと採算が取れないと思うが。

うちのビルにルネ入ってるけど、ここってなんかボーッとした使えそうにない社員多いねw

>>337
当事者同士の検討ではやめようとの結論だったと聞いたことがある。

>>338
どこの拠点だろ
開発拠点なら、徹夜明けの奴じゃね？

>>337
普通に考えれば　NEC　三菱　日立が半導体部門をスッパリキッパリ切り離したかったから
現に日立が旧ルネの連結決算を外してから黒字になってる（なる予定）

輻輳は聞くけど、メールの輻輳なんて聞いたこと無いな。
特に社用メールだろ？これ。
インターネットだとあり得ないわけじゃないが。

もしかして先着順、早期退職あと何人、とかでメールが殺到したのか？ｗ

>>339
お上のお達しという話を聞いた。真偽のほどはもちろん不明。

まあメールの問題は、管理部門では何もなかったか、大した問題ではなかった、ってところじゃないの。
公式な詫びもないし。
4月の統合直後も新メールアドレスはいきなりダメだったし、
12月のサーバ変更時も大規模遅配が生じたけど、
公式な詫びはなかった。

まあ内部で大きな問題として取り上げ再発防止策を策定し実施する、
なんてことはないだろうな。
たぶん最大限あって、「困るねキミ、もうちょっと気をつけてもらわんと」で幕、ってところだろ。
下手すると、「障害に対し、よく対処してくれた」ってマッチポンプしてるかも。

NECも連結対象外だしね。
手切れ金に増資したからあとはｼﾗﾈってことだろう。
でもNECも危ないけどな。社長の名前からしてThe ENDoだしw

エルピーダみたいに、いつのまにか資本引き上げられたりしそうだしなぁ

２００人位は親会社に引き取ってもらった。
ドロ舟からさっさと脱出出来た２００人はどんなセクションだった人？

本当にやめてほしいやつって何とか辞めさせられないのか？

特命係でも作るんだな

今時のか医者は合併しても合併症
相乗効果が出るのは時間がかかる。
お父さんとどっちが先？

明日は仕事納めだ。
といっても午後から納会だし、仕事やる気ゼロ。

昼からのほほんと納会？
この会社の状況で？
ふざけた部門もあるね。
営業は３割減った、早く他部門も減らせ

仕事持ってこれない営業なんぞ、三割で済んだら御の字だろ

この会社・・・マジで荒れてるな
辞める辞めないとか掲示板で言われてるなんて末期症状だなぁ
ちなみにこの会社って何歳まで務められるの?

勤められないね

4月から三星ﾙﾈｻｽです。

>>351
何それ？
暢気だなー

>>356
サムスン馬鹿にしてる場合じゃないだろ
現実見ようよ

現実を直視出来ないのれふ

全然ばかにしてないって。

納会した!?

したよ。会費1000円だったから飲めるだけ飲んだ。

納会なんか出ないよ。
馴れ合いキモい。

ルネエレ最初で最後の納会。

社員から納会で会費徴収するんだ…

>>365
あたりめーだ
どこから会費が降ってわいてくんだよ

http://www.hitachikon.net/musasi/index.htm

>>363
日本の会社の悪いとこを寄せ集めた会社だし

RTでやっと落ち着いたのに。

昨日帰国した
もうこの会社はダメだ。諦めたくなかったが
お世話になった

>>365
うちはSとTが1000円、M以上が1500円だったかな。
あと事業部長や事業本部長のポケットマネーも加わるから、
酒も料理もふだんにあった。

ちなみに労働組合の納会は無料です。
ただし参加できるのは職場委員以上だけどな。
なぜかたての千秋がいたりするw

固有技術のある会社は買収の対象になるが、何もない会社は無視。

組合にも緊張感持たせましょうよ
今度の地方統一選挙の結果次第ではキリっとしますよ

また、民主党か？
勘弁してくれ

>347
人事異動通知見るとわかるが、N系とM系は営業系が多い。
N系で営業が多いのは組込系営業へ投入するからと、スタッフはNでも余剰だからスタッフの受入れは拒否されたと聞いている。
(だから、異動通知で「移籍　Ｎ」の旧分掌は｢出向RES｣がほとんど)
面子見ていると玉石混交。
体良く追い払われた感じのおっさんも多い。

でも、今回は本人からすれば「追い払ってくれてありがとう」だろうな。
移籍組には「給料上がるんだよな、いいな〜」の声が集中してたような。

>353
仕事持ってくる云々より雑用が多すぎる。
営業活動できないほどの雑用持ち込むのはどこの部門だよと言いたいね。
PCNとか、短納期での保守廃止とか、需給緩和しているはずなのにいつまでも続くデリバリー問題とか、多発するクレームとか。

少なくとも、四月から>306 の言っているように、「4月にやるといわれる組織改正のタイミングで旧ELがやっているデリバリー業務とクレーム対応業務は旧RT同様特約店に丸投げして所要工数を減らす」を実現してくれないと仕事が回らない。
でないと、ゲリラのように客に行けた旧RT営業までも旧ELデリバリー/クレームに巻き込まれる。
ちなみに、旧EL系の工数が減るので旧RTメンバーも今更ながら12年4月になくなるGBTシステムとvisibility特訓中。　ああなんたる非効率。

IT部門、さっさとシステム何とかしてくれ。。。って急がすとまたシステムトラブルで統合rainbowダウンなんて言った日には会社の業務が止まるな。。

ELの借りてたユーロなんとか1000億円ってどうなった？
来年の5月27日が返済日だよな。
自力では返せないよね。

武蔵本館の6Fにいる仕事をしないオジサンも日立に引きとってもらえ。
うるさくて邪魔で目障りでしょうがない。

>>376
その日にお父さんが確定します。・゜・(ノД`)・゜・。

>>375
移籍しても給料は上がらないよ。
現状維持はできるだろうけど…

>>376
社債だろ。親会社が増資してくれた分で何とか返せる。

人事異動見た？CPU開発３部って、いくつCPUつくれば気が済むんだ？

100円でシルバー精工の株は買えますか、実際には、ワンコイン（100円）では買えません。
しかし、ルネサスの株はワンコイン（100円）で買えます。

来年迄待ってて下さい、株価1円なら100株単位なので買えます。
シルバー精工の次です。お楽しみに待ってて下さい。

100円玉を握りしめて買いに行って下さい。

もったいねー。

ルネサスエレクトロニクス株式会社
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1293592868/1

ルネサスエレクトロニクス株式会社
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1293592868/1

CSR推進部/主任　[*@mail.goo.ne.jp]　10/12/29(水) 12:21 HOST:softbank220026216010.bbtec.net
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1291434888/381
削除理由・詳細・その他：
会社内部機密情報の漏洩

削除依頼をするほど不味い情報がこのスレに書き込まれているって事だな。
メールサーバが落ちていた件？

>>378
そのくらいバカじゃないんだから
対応できてるだろ

>>386
おい、どう見てもレス番指定してるだろ。

しかし書き込みから削除依頼まで凄いタイムリーだな
監視してたのか

開発してるCPUのラインナップもロードマップも発表されてるじゃん。
公になってる情報を機密とは言わない。

>>387
金策の目途が立ったの？

普通に言えばいいんだな！

100円でルネサス株は買えますが、100円でもOKIの株は買えません。

でも実際ルネ株が1円でも100円では株買えません。手数料が掛かります。
俺100円になったら記念に買う、って株券なんて紙もないのか？
じゃどうなんの？

B/S位見てやれよ、2,000億円くらいの借金は返せそうだ。
統合直前の手切れ増資で手当てはしてもらっているみたいだ。

ただ商売がジリ貧だからその借金は返せてもその先黒字体質が定着しないと危いな。
その時はもう親も助けんだろう。

そうなる前に株を処分し、多少なりとも資金を回収し、親でもなければ子でもなくなるのだろう。

>379
なぜそれが分かる？

http://amzn.to/esl8Km
↑この本の中に「労働搾取型経営にやがて訪れる悲劇」という一節があるんだが、
今のルネサスそのまんま。
何ら従業員に報いるようなこともなく、「会社に残りたいのであれば、今後どのような
施策であっても協力して欲しい」とはどれだけ身勝手なのか。

>394
組合の偉い人の書き込みだからだろう？　社長と同じぐらい情報もってるからね。
でもそれを悪用してインサイダーして私腹肥やす暇あるんなら、少しは組合員に報いろよ。

いい加減切れるぜ。

だから今度の統一地方選挙で組合が応援する・・・
しつこいね、すいません　

人を粗末にする会社のためなんぞ
誰がまじめに働くものか

会議室には優秀な人材が揃っている
未来は明るいね

優秀な人材が揃っているのは喫煙室

そもそも将来の経営者として嘱望されていた人材はルネサスには出されていないだろ。

当初は優秀な人材も居たと思う。けれど、危機感？を持った愚か者共が
よってたかって潰したり排除したりした。それゆえ、この会社には優秀な
者が相応のポジションで残っておらず、この期に及んでまともに対応
できないのだ。

今は、優秀な人間を潰してその亡骸を踏み台にのし上がった人間が
若手の優秀な人間を否定し、自分を支持する無能な若手を引き連れている。
設計技術よりゴマをする技術力に優れた人間のみが上を目指せる。

その結果会社が傾いたなら自業自得だろ

部下のサビ残で浮かした費用で遊び歩いてるＢどもはなんとかならんのかね人事部さんよ

あと工場の名残なのかしらんが
ストレッチ体操の音楽うるさいっす、作業妨害したいの？
集中力落ちてバグ増えると思うんだが。
健康管理やってます！っていいたいんだろうけど
いい加減建前優先する体質なんとかしてくれ
食堂も外装だけ立派だし、ほんとなかみがない。
そういや人事の処遇ってどうなんだろ、
各部の管理職に人件費圧縮する圧力かければ高評価とか？

まぁここで愚痴っても組合に言っても直に訴えても何にもならないんだろうけど。
直にいったら自分の首へし折るだけだな
脱出にむけてがんばろう

民主党が先か。
ルネサスが先か。

両方とも来年が勝負。
来年だめなら解党と倒産かな。

生産工場のリストラはきまったの？

ハリケーンズの選手が怪死で倒れています。
相棒の出番ですよ。

警部殿？
この怪死は怪死が原因です。他にも伝染するので駆除お願いします。

寄生虫、もとい帰省中で閑散としてますね。
ギスギス続きなので挨拶をば。

今年もお世話になりました。
本音の声は大変参考になります。
来年は憧れの無職生活。
税務署とはうまくやっていきたいと思います。
皆様全員が決断の年になるはずです。
よいお年をお迎えください。

皆さんにもいい年になると良いですね。
とりあえず、多少潰れるリスクの少ない株主企業に遺跡となりました。
皆様にはお世話になりました。

潰れるリスクの高い弊社から逃げ出すか検討中の年末年始。
潰れたら割増どころか正規退職金も年金もオジャンです。
潰れなくても給与下げそうだしなあ。

本日ここまで社員の書き込み無し

これだけ技術あるのに
平気で潰そうって、勿体無いね。
上の人が、舵取り へたっぴ なのは問題だけど
何とか頑張って欲しいな。

EMMAをいつまでも引きずるから赤字が増えるばかりなんだよ
どうしてもEMMAの開発を続けたいなら連結外の別会社にして独立採算にしろ

あけおめ、今年は試合終了の年・・・
皆再就職のための準備をおこたるなよ。
あと、組合と民主党は信じても無駄だからあてにするな。

さっそくですが
明けましておめでとうございます
嫁と子供たちが出て行ったので
生まれてはじめて一人で新年を迎えました
冬なのに夏休みが来たようです
ルンルン♪

EMMAねえ。
合併がなければNECELが潰れてRTのシェアが上がっていたのか・・・。

逆だろう。
東証一部上場として財務状況を開示していたNECELに対し、
非上場ゆえ放漫経営だったRT。莫大な額の短期債務がそれを物語っている。
投資家に信頼されている会社なら低金利の長期借入が可能なのに
高金利の短期借入しかできないことが証拠だ。

ね、ねぇ、　まだイかないのぉ・・・？
あのー、もう乾いてて痛いんですけどぉ？
それに強引だし、こっちは全然よくない
オナニーし過ぎだよぉ・・・

>>420
元旦から何言ってんだお前は

ここの社員は、童貞率、包茎率高そう。
エッチも下手。超身勝手な感じ。
Gスポットと聞けば、アソコの中で無理やり指曲げるし、
ポルチオと聞けば、ただ馬鹿みたいに突くだけ。
演技してる身にもなってよ。本当に痛いんだからね。

ああ、冬休みか・・・・
また変なのが沸いてきたな・・・

>>422
これ、どこかに同じ文章があったな。
コピペすんじゃねーよ。タコ　お前北伊丹かい。明石のタコ野郎。
今年が勝負って時に・・・・・。

何でそこで北伊丹が出てくるんだｗ

北伊丹＝関西＝明石が近いって事。
ウサギ年＝亀＝赤鬼、のろまな亀です。ってのは！！！！！

神社
　　　　　　　　　　 / |
　　　 ┏━━━ / ｜━━━━━┓
　　　 ┗┳┳━ |＿| ━━━┳┳┛
　　　 　 ┃┃ ／　　ヽ 　　　 ┃┃
　　　 ┏┻┻ |======| ━━┻┻┓
　　　 ┗┳┳ ヽ__ ¶_ ノ ━━┳┳┛
　　　 　 ┃┃　（／）　　　　　┃┃
　　　 　 ┃┃　（／）　　　　　┃┃
　　　 凸┃┃　（／）　　　　　┃┃凸
　　　 Ш┃┃　（／）　　　　　┃┃Ш
　　　 .|| ┃┃　（／）　　　　　┃┃.||
　　∧＿∧　　 （／） ∧＿∧　　∧ ∧
　 （　・∀・）　　（／）（´∀｀　）　 (ﾟДﾟ )
　 （つ　　つミ　（／）（⊃⊂　）　⊂　 ⊃
　　|＿|＿|＿�I（／）_|＿|＿|＿＿|　 |
　 ／／／／／ﾉ,,,,,,ヽ　／／／／||　 |〜
／／／／／／／／／／／／ 　|∪∪
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|　　|
| 　 　　 　 奉　 納 　 　 　　 |


可哀想な社員、大凶だって。

辞めて良かった・・・・・でちゅぅ。

本当に山口？

正月でも工場稼動させてるの？

思いっきり休んでますよ！

>>430
それはいい事だ　無駄な経費かからなくてウッシシ

　　 , -───-、　
.　　　 ／　　　　　∧. ｌ　　赤○にしっかりしがみついてきてください
.　　　　ヽ//////|||| ∨
　　　　l|.　＝　 ＝　.|l　　 　//￣ ｀ 〜 ´⌒/
　　　 （.l-(-・)-(・-)-l.）　　//　　樹　海　　/　　　　　　　　　　　　 　 , -- 、_
　　　　　|ヽ／ レ＼ イ ﾞ　.//─〜 , __ ,─´ 　　　　　　 　　, -- 、_　 i・,、・　/
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　　　　 /~,（`''''''''''イ(⌒ヽ,　　　　i・,、・　/　　　ゝ____ノ　　　::::'::::'::::　　系列会社
　　　/⌒))/会社倒産　____ﾉ_)　　 　ゝ____ノ　　　　::::'::::'::::　　　一般社員
　　　｀-´/　楽園行　　　i　　　　　　::::'::::'::::　　　　経営側　
　　　　　｀ヽ________ ｲ iノ:::::::::::　　幹部
　　 　:::::::::::,/＿、ｲヽ_ノ::::::::
　　　　:::::::(｀⌒´ノ:::::::::::: 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ○　○　　　　　
　　　 .／(｀･(ｪ)･´)━~ 会社辞めて良かった
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　＼＼※ ※ ※ ※ ※ヽ
　 ＼`ー──────ヽ
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.　　　 ／　　　　　∧. ｌ　　赤○にしっかりしがみついてきてください
.　　　　ヽ//////|||| ∨
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　　　 （.l-(-・)-(・-)-l.）　　//　　樹　海　　/　　　　　　　　　　　　 　 , -- 、_
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○　○
　 .／(｀･(ｪ)･´)━~ 会社辞めて良かった
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　　　｀-´/　楽園行　　　i　　　　　　::::'::::'::::　　　　経営側　
　　　　　｀ヽ________ ｲ iノ:::::::::::　　幹部
　　 　:::::::::::,/＿、ｲヽ_ノ::::::::
　　　　:::::::(｀⌒´ノ:::::::::::: 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　
　　

○　○
　 .／(｀･(ｪ)･´)━~ 早く会社辞めて良かった
　　 　//＼￣￣旦~　　　　　
　 ／/ ※.＼＿＿＿＼ 　　
　＼＼※ ※ ※ ※ ※ヽ
　 ＼`ー──────ヽ
　　 ────────

辞めて正解
AAも貼れない奴はパワポ要員として不要

メンヘルにさせたその償いは、カネを取らずにクビを取る♪
クビを取らずばクニ潰す♪

旧NECEL組合の人ならルネサスが倒産してもＮＥＣに戻れる・・・かも？

うっそぴょーん、俺たちだけかもねｗ

優秀な高給盗りの皆様は、会社が潰れても、何処で何やってでも食べていけますよね♪

高給盗りのBK「特技はパワポとエクセルとごますりザンス」

>>439
> 高給盗りのBK「特技はパワポとエクセルとごますりザンス」
まさにどこででも通用するスキルwww

>>440
官僚に向いているのではないか

能力はないけど、プライドだけはな

うちの課長なんか、普通の人なら数時間長くても半日あれば作れるパワポの資料を1週間かけて作る。
そしてその資料の発表に要する時間はせいぜい5分。

この会社は従業員を破壊してきた
今度は会社が破壊される番だ
因果応報
覚悟しろ

>>443
それだけプレゼンに気を配るのは見習うべきだな
いい上司がいてうらやましいよ

会社を生き残らせる方法はないのか？
きちんと整理すれば、技術も意欲ある人間も残っているだろうに。
叩きのめすべきはガン細胞の患部だろう？

人間だったら、いきなり死を選択せずに、まずはガンの消滅を図るだろ？
自力で回復出来ないから、”治療”するんだよ。

この会社に必要なのは、常識が理解できる外部の人間による治療だよ。

初日の出の代わりに初ヒトデを拝む。。。。。。。

私だって、本当はこんなこと書きたくないし願いたくもない。
けれど、おかしな奴のせいでまともな奴がどんどん潰れて行くのを見るのがつらいのだ。
もはや、患部を取り除いて…と言ってられるフェーズではない。
幸い人体相手ではなく、会社なのだから、経営破たん、倒産を経て、それこそ患部を
徹底的に洗い出し、排除した上でないと回復は望めないのではないか。

上の方は回復なんて考えてないさ。自分が定年になるまで持てばいいと思ってるだけ。
要らない人間はちゃんと自覚して用も無い仕事を作ってるよ。
間接部門、特に総務なんて可哀想なくらいだｗ

>>446
たすきがけ人事に、お気に入り以外は出世出来ない会社の患部が外部から人を呼ぶ事は考え難いですね

ブライドも高いでしょうからなおさらだと考えます

やる気のある方は少なからずいますが、年々目の輝きを失って行っているように感じます

「倒産回避」とやらで増資注ぎ込みまくった親会社共は、
株主への背信行為てことで、株主代表訴訟モノだなw

「間接部門、特に総務」は誰から給料貰ってるのかな？
定型どおりの回答なら「お客様」と答えるだろうけど、
総務のお客様は誰？そしてお客様を苛めてないか？

>>450
「やる気のある方」をこれ以上潰して苦しめないために会社を潰す必要があるのだ。

>>452
いい質問？ですね。
製造会社って言っ分かってますか？
汗水かいて働いてるの分かってられますか？
一昔前の総務と今現在の総務、名前は同じでも…。
存在価値！分かってらっしゃいますよね。
ま、他の事務所員にも言えることですが！

従業員を壊した会社の罪は、会社を壊すことで贖われる。

株価爆上げしてますよ
来季以降の業績に期待がもてると市場はみているようです
賃上げ厳しいですがボーナスは期待出来ますよ

辞める判断は締め切りギリギリまで待ったほうがいいと思いますよ
転職先でボーナス出るとは限りませんよ、出ても少額ですよ

米国の内需が良くなるとの期待感から、欧米の金融緩和で、
ダブついた金が株にまわり、米国や日本の株価が上がったみたい。
日本の内需は良くならないって。

>>385
IPアドレス 220.26.216.10
ホスト名 softbank220026216010.bbtec.net
IPアドレス割当国 日本 ( jp )
市外局番 該当なし
接続回線 xDSL
都道府県 静岡県

天方産業（株） 〒432-8531 静岡県浜松市神田町1366 053-441-2201
菱電商事（株）
浜松営業所 〒430-0911 静岡県浜松市新津町245-1 053-469-0570
（株）静岡日立
電子営業部 〒422-8007 静岡県静岡市駿河区聖一色84-1 054-264-7181
菱電商事（株）
静岡支社 〒422-8063 静岡県静岡市馬渕3-6-30 054-286-2212
（株）ルネサスイーストン
三島営業所 〒411-0036 静岡県三島市一番町15-19
（ＴＧビル6Ｆ） 055-991-4500
東海物産（株）
沼津支店 〒410-0059 静岡県沼津市若葉町15-24

ひどいよ、現場作業員を辞めさせたい為か、同時に工場閉鎖話し。
そして君、どうする？辞める。それはないよ同時に優遇制度かい。
キタネー。

RX = Renesas eXclaim = ルネサス阿鼻叫喚 www

残念ながら、日本人で残れるのは
・軒亜と英語で討論できる人
・ベトナム人を英語で主導できる人
・金勘定できる人
を同時に満たす5％未満だと思うよ。

で、まずは赤字部門の人間を事業所移転させて自主的な辞職に追い込んでくわけか。
武蔵のプラザ棟がどうのっていう話もあるし
あながち被害妄想でもないような気がしてきた。

>>462
そうなるまでには間がある。そうなってもなお残れないと都合が悪いのは、
あと20年近く会社にしがみつかないといけない40代だろう。
60に近けりゃ定年までクビにならなけりゃいい、と考えるはず。50代はビミョー。
30代以下なら、自信が持てなけりゃ転職は常時視野に入れておく時代だな。

院卒のくせして入社10年以上経って技師にすらなれないゴミも切ればいいんじゃねw

>>463
プラザの件、kwsk

>2 名前：削除明王 ★[] 投稿日：2010/12/29(水) 12:25:17 0
>>>1
>依頼不備のため、現時点では受理できません。
>
>１．書式不備(有効な連絡先の記載なし)
>２．理由不備
>
>＃フリーのメールアドレスは有効な連絡先とは認められません。
>＃また、「会社内部機密情報の漏洩」は有効な依頼理由とは認められません。

よい社員のいる会社は、規則でも自由で積極的な行動を促すが、わるい社員のいる会社では、
会社は抑圧的で暴力的になり、社員のことを基本的に信用しない獣程度の存在と見る。

会社を仕切ってるのが悪い連中ばかりだからな
支配者と奴隷がこんなに明確に区別されてる会社も珍しい

会社組織と言う所は、会社の為と言いながら、
自分にとって都合の良い人間だけ評価する。

会社の事より自分の為、のみだ。
それを見抜き会社の為になる人だ、と見抜く方々は無だ。

こいつ、、、ゴマスリだから注意って思う人は居ない。
人を見抜き、導き評価出来ない組織は滅びる。滅びろ・・・が正しい。

なんかスマホ銘柄とかでルネサスの株が上がったらしいな。
WBSでやってた。調べたらここ2日で150円も上がってた。
外から見ると有望に見えるんだろうな。

院卒でもバカ大の院卒は学卒以下なのは
よくご存じのはず。

次期Windows ARMサポートだってよ！

ワールドワイドにビジネスを展開するグローバル・エクセレントカンパニーだから実力主義は当たり前
無能な引率が有能な年下の学卒の上司に使われて何が悪い
嫌なら止めてしまえ

>>472
学歴コンプレックスでもあるのかい？

むしろ無能なのはブランド大だな。
昔から1回もプロジェクトが成功させたことないのにスルスル上がって行ったのを見てるからなあ。
まあ無能と言うより、
・大失敗しないという点だけにしか注意しないで動く
・上がこうしろと言うと、中身はともかく形式だけは合致するように動く
だけどな。
こんなことしてたら会社が傾くのは当たり前だったな。

もっともバカ大はバカ大で、特に間接部門あたりでは、
幅広く展開した方が質も効率もはるかに高いのに、
仲間でかたまって情報展開を妨げて、仕事を仲間内で独占しようとしたり(不況になってから特にひどくなったように見えるｗ)
そのマネージャをしてる中の下のブランド大も適当にやらせてたりするわけだが。

激務すぎたすけて　暇な部署もあるのにこの差はいったい

この会社で激務＝世間ではアホウ
誰かに助けてもらえるとでも思ってるの？マジで。
この差はいったい？？自分は頑張ってるんだって自己満足したいだけでしょ。
そんなの一般世間じゃツーヨーしないよ、ドバカくん。

マトリックスのミフネ船長みたいな気分

一つ昔話をしよう。
F1のマクラーレンホンダ全盛期のECUに採用されていたのは旧NECの78K/6という16bit MCUだ。
年間チャンピオンを獲得できたことでホンダから感謝状をもらっている。

ここからはおじいちゃんが過去の栄光を
語る時間です。

流れを読まずにw

この会社は早く潰すべきだ。
増資を繰り返し、無理に延命させた奴らの罪は重い。
現状の会社の状態では、今後どうやっても改善の見込みはない。
時間が経てばたつほど苦痛は増えるばかりだ。

一度、倒産、破綻させた上で、徹底的ｂに膿を洗い出してからでないと
再建は不可能だ。

いたずらな時間稼ぎは「現状維持で良い」という意識を組織内に
蔓延させるだけだ。

>>481
今はECUってなに使ってるの？78K

SH-2じゃないの？

さっきニュースで大手町の日本ビルヂングで異臭騒ぎって言ってたが
ここってルネ本店が入ってるビルじゃね？

>>486
休出していて人いるのかなぁ。。

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20110108-OYT1T00481.htm?from=main7
東京消防庁によると、白煙は地下１階まで充満し、異臭も発生したため、ビル側は入居する企業の社員ら約２６０人を避難させた。このうち男性４人が喉の痛みを訴えたが、いずれも軽症という。

経営陣の年齢は５０後半〜６０歳代。会社にいるのは、あと数年。
この人たちが、大幅な改革を出来る訳がない。

http://www.jiji.com/jc/p?id=20110108160116-0291335&n=1
知っている人、写っている？

>>488
彼らの退職金、年金は、会社の株式現物支給にすればいいよ。
そうしたら、多少はやる気出るだろう。

>>490
そしたら、即ヤメ・即売りかな？

売り、と言えば今後国内工場の増強は望めない
余剰工場は売りに出す可能性が高いと個人的に思いますが。
（設備のみ、高崎のM2の様に）

>>483
つぶしたって上手くいくわけないじゃん
問題の本質がわかってない
STマイクロだって社員5万人以上いるんだぜ

>>493
今のままなら何をどうしたところで潰れるのは既定路線。
問題の本質？分からない奴は分かるまで苦しめばいい。

潰れるかどうかより、どう潰すかじゃね？

>>487
工場で使ってる薬品を勝手に持ってきて　それこぼしたとかオチだったりして

居酒屋ででなんでこんな状態になったのか話してたんだけど
根本的な原因はNTTと電力会社にあるじゃないかという結論になった。

競争がほとんど無い業界の下請けに近い立場で下請け慣れした営業体質
の日立や三菱なんかが公需で稼いだ金を使って始めた半導体。
企画やマーケティングなんてできなくても日本の電子産業の下請け
としてやっていける内は良かったけど、電子産業が地盤沈下すると
下請けにはそれ以上の落ち込みが待っていたという事に。

政府は電力会社を改革すべきだね。
で、電気代を安くしてほしい

甘ったれてんじゃねーよ！
日立、三菱、日電の下請けは更に悲惨だぞ

>>495
ああ、デタラメの限りを尽くした老害どもを、いかに安全に
落ち延びさせるか、ですね、わかりますｗ

>>497
で、理屈コネて最後には政府だ電力会社だと誰かのせいにするのが
この会社の文化なんですよね。

各ポジションでは商品同様絶対に差別化＝従来からの改善や革新、ネタはあるはず。
しかしそういうものの大半は現場で否定され続けてきた。
既得権益者が変化を嫌うからだ。そういう階層が沢山できると会社自体が環境変化に極端に弱くなる。
そして案の定手遅れになった。

>>501
現場てどこの現場よ？
散々苦汁を舐めさせられてる工場とか設計、評価、営業
その他実務部隊を悪く言うと、マジで暴動起きるぞ。
日ビルとか武蔵で自爆テロやられたら、その土地に居られなくなるぞ。

二通りあるだろ、創意工夫を切磋琢磨する人間とそうでない人間。
単に流されるだけの方が楽。創意工夫はしても無駄。そういうところだな、この会社は。
流されるだけの人間は既に、東南アジアやインド程度の報酬しか得られない仕事しかしていない状態。
そういう土壌ができてしまったから、素質があっても流されているやつも沢山居るだろうな。

ルネサスは「大馬鹿野郎」ばかりが幅を利かせているwwwww
----------
http://bit.ly/f6BVgH

頭が良くても「酷い従業員」とは？

まずは「異教徒」とも呼ぶべきタイプ。会社では様々なプロジェクトや戦略が並行しており、
中には上手くいっていないものもあって当然である。このタイプは上手くいっていないものを
改善する道を探るのではなく、「上層部がバカばっかりで、この会社には未来はない」といった
スタンスを取るという。根本的に反抗的な資質をもっているのか、正当な評価を受けていると
感じておらず鬱憤が溜まっているのか、もしくは単に幼稚で未熟なのかは分からないが、
このタイプの資質と頭の良さが組み合わさるとなかなか破壊力が大きいとのこと。

次に「当てにならない」タイプが挙げられている。このタイプは本気になれば大きな成果を出す
力があるにも関わらず、一貫した姿勢で仕事に取り組まないため周りからは信頼されない。
この種の人は自己破壊的な資質を持っていたり、アルコールや薬物問題を抱えていたり、他社の
仕事を請け負ったりしていたりしている可能性があり、どんなに高い能力を持っていたとしても
チームとしての働きを求める企業としては役に立つ人材ではない。

3つ目のタイプとして挙げられているのは「大馬鹿野郎」。これは特に、人や物事を罵倒しまくると
いったコミュニケーション能力の低い人を指しているようだ。会社が大きくなると、コミュニケーションが
どんどん重要になってくる。頭が良くても「大馬鹿野郎」な人はどこにでもいるが、特に上層部に
「大馬鹿野郎」がいる場合、深刻なコミュニケーション不全を生み会社の崩壊さえも危ぶまれるように
なるとのことだ。

>>503
創意工夫の足引っ張るばかりだろ！
それで結果出なければ全部責任被せられるんじゃたまったもんじゃない！

>>170
高くても売れる様な物は日韓台では作れないのが実情で
コストだけじゃなくて技術力・設計能力でも劣るんだけどそれを認めない。
敵を知り己を知らば・・・ができてないんだよな。

パワーを除くアナログ半導体なら高性納品はアメリカ企業だけ。
CPUやDSPもFPGAも高性納品はアメリカ企業だけ。
総合的な技術力でアメリカに追いついたことは一度もないんじゃねーか。
DRAMみないな装置依存型の商品で一時を謳歌した記憶が強烈なのか
勘違いしている人が多すぎる。
ついでに開発に使う高価な計測器やEDAもほぼアメリカ製。

ADIやXILINX・INTEL・NVIDIAとまともに競合できる企業はアジアにも
ヨーロッパにも無い。

で、日本企業に作れないものは韓国にも作れないってパターン。

相変わらず理屈を捏ねている連中が多いなあ〜
後、一週間だろ決断出来たかな？出来ね〜だろうな・・・・

例の毒ガス騒ぎで役立たずは日ビルから燻り出しましたか？

玉川のネズミもさっさと燻り出して欲しい

飲み会で女の子にタクシーチケット配る様では、アカンやろ

>>510
詳しく聞かせて下さい
会社の金なら太っ腹なのね

半導体なんていまや半導体製造設備を買ってくれば、一部を除き誰でもできる。台湾でも韓国でも、その他でも。
できないのは上にもあるADIやXILINX・INTEL・NVIDIAの製品や高性能CPU、高性能DSPみたいな、差別的競争力を持った製品だな。
大半が一握りの人間がベンチャーを立ち上げ死ぬほど努力して築いたものだ。
もちろんその陰には挫折し淘汰されて行った企業も数知れず、それで生き残ったつわものだ。

日本全体が成長していた時期は誰でもできる製品を作ればそれでも自然に儲かっていた。
しかしその時代、昨日してきたことを少し変えるだけ、
創意工夫や革新的なアイデアでも大きな変化が必要だと全部没、
何かをしたという結果ではなく、何事も無く普通につとめ上げれば条件を満たし、あとは学歴で決まった。
かくして環境変化に極めて脆弱な体質ができ上がった。
そういえば2000年頃から上に立った連中が、かなりひんぱんに訓示でゆで蛙を口にするようになったが、
ゆで蛙体制の勝者たるゆで蛙が自らのゆで蛙振りを棚に上げる姿に辟易して来た。
もっともこの手合は退職金もガッポリの勝ち組だ。こんな手合いに会社は立て直せない。
会社が淘汰される側に回るのは当然だな。

本体からの厄介払いで設立された会社なのに、勘違いしすぎ。

なにやらスマホ銘柄とかでここの株が上がったらしいな。
ちょっと前の週刊ダイヤにiPhone4とGalaxyの分解レポートが載っていたが、
日本製の半導体は0だった。
NECカシオがAndroidスマホでも出す？でも売れるとは思えないな。
それに使ってもらえるかどうかも怪しい。

システムコントロールはARMコアのSoCで、開発は台湾かインドあたりの設計会社に委託、
メモリは高性能は必要ないので安価な韓国製、製造はTSMC、
ルネなんかに開発依頼するよりもずーっと安く済む。

特に開発ツールの性能が向上して、IP買ってきて繋ぐだけで物が出来てしまう世の中じゃ
ルネが今までみたいなやり方してたら到底勝目はないわな。
偉い人が「ニッチ産業でシェアを取る」なんて言ってたが、そんなの市場規模はたかが知れてる。
大きな市場でシェアをブン取る機会はこれまで何度もあったのにことごとく無視あるいは失敗、
そして今に至る。ほんと偉い人たちはバカだわ。

IntelのSandyBridgeに伴ってUSB3.0のコントロールチップはバカ売れだな

製造装置さえ買ってくれば誰でも作れるは間違いで、超高額の製造装置を揃えることがレースに参加する最低条件なんだと思う。
装置を使いこなすのも楽じゃ無いよ。

諸行無常。
変わらぬものなど無い。
この世を謳歌しても変われなかった平家や恐竜は
ただ滅び去るのみ。

>>518
この世を謳歌したら、それはその間変わらないだろう。
重箱の隅ごめん。

>>517
装置を使いこなすのは君の仕事。
我々の計画どおり動けばそれで良い。
失敗したら君の責任だから。

>>520
普段そんな事言われているのか

>>506
おまらアジアの黄色い猿には真似できねーんだよ。
どうぞ猿真似で頑張ってちょうだい。
精神論とか、無駄な生活残業とかさせて体力落とせ。

無駄な部署も廃止できない無能な奴らだ。おまけに開発する技術者も
育てられず無能力集団になった。

君たち、まったく違った観点・視点で見直し、そして会社を変えないと駄目だよ。
いくら無駄な努力しても、精神論で根性とかいっても、そんなレベルじゃないんだよ。
黄色い猿ども、頑張れ

>>521
昔からそうだよ。
装置メーカーからのおいしい土産だけ
さっさと持っていって
使えない装置が残骸のように残る。
生産現場は計画通り動かないことに激怒。
「比較表でマルつけたのはお前らだろ」と知らんぷり
なんてお偉いさんばかりだった。
そして幸せな退職で悠々自適。
かたやウツで廃人の担当技術者はポイ捨て。
こんなのばかり見てきた。

>>519
そうだね
「環境変化に対応できなかった」に訂正。

>>520
ひでーな・・・
で、後で喚き散らして、担当のせいにする・・・・

そもそも、丸ビルから日曜日ビルに都落ちした時点で危機感持っとけよ。
ベトナムを指導するんじゃなく、ベトナムから教えて貰うぐらいの感覚もてよ。
その考え方が出来ないレベルだから、厄介払いされた事に気付かず勘違いしてんだよ。

>>510
こんなことする人いるんだぁ。
それはエロイ人ですか、暴露しちゃえば。。

人を潰した会社の罪は、会社を潰すことで贖われる。
覚悟しろ。

ネガキャンしているひとの目的は何？
もしかしてショーター？ｗｗｗ

同じ半導体の設計で旧（デセ）とのコラボは無いのか？

>>528
お前ロンガーだろ？早目に逃げとけよ、悪いことは云わん。
スマホじゃなべ底の焦げ付きをみたいな利益も取れるかどうか。
AndroidじゃCPUはARMからIP買って来るんだよ、そう簡単に甘い汁吸えると思ってる？

>>530
ロンガーですけどｗ
いや、一旦4月に買って、ギリシャの件の時に損切ったｗ
LにしろSにしろ、俺にはボラティリティ高くてこの銘柄は手が出ません

> AndroidじゃCPUはARMからIP買って来るんだよ、そう簡単に甘い汁吸えると思ってる？

アーキテクチャで囲い込めない市場でペイできる製品つくらないと
SoC事業の未来は大変だよね

現状を説明するとネガキャンと取られるんか
サムスンやインテルと仕事に対する感覚大きく違うね。
公共事業の様な感覚で仕事しとんのやね。

今の環境で SoCアーキテクチャ…。
顧客のサポート…
赤尾氏は一応大変なのは分かる見たいですが
何故にSoC事業に拘るのか
理解出来ません！

拘ってるかなぁ…そうは思えんけど。

そう思われますか…
2事業展開
個人的には「SiC」に
地味ですが！

「みんながやってるから安牌」とでも思ってるんだろw
この期に及んでバカか…

「他社との差別化によりマーケットを席捲し…」とか言ってる割に
極度のリスク恐怖症。それ故に末端まで蔓延る泥棒根性。

10人に1人が仕事がない？　『社内失業』著者が語る
スキルもやる気もあるのに仕事がない、ボクたちを見つけてくれ！
http://careerzine.jp/article/detail/1542

不採算部門潰せよ
赤字何億も垂れ流してるのになんで必死こいて残業までして仕事せにゃならんのだよ
さっさとつぶして

>>539
http://s.ameblo.jp/k-hotline/entry-10378690651.html

経営とはそう単純じゃないわけよ

>>538
10人に一人しか仕事が無い、
というか仕事できる奴が10人に一人しか居ない、
というか10人に一人の仕事できる奴しか要らないという感じ。

旧マイコンのマルチメディアPjとか別会社にしたじゃん。
あとは会社ごと潰せばいい。あるいは売却。
技術力ゼロなのにプライドばかり高いゴミの集まりだから売れないかもな。

>>540
売れば売るだけ赤字になる製品があるんだけどどうしたらいいの

>>543
そんなことも知らずによくこの会社に居れるなー

私が辞めると会社は困ると思います。
それでも早期退職できるのでしょうか？

>>545
早期退職願い出てみればよいのでは？
辞められて困るなら引き留められるだろうし
辞めるんだったら周りとの関係性気にならんだろうし

>>545
そう思っているのは自分だけだよ
代わりはいくらでもいる

>>545
社長・会長がいなくなっても大丈夫なんだから
気にせずに辞めればいい

>>548
社内官僚には、経営者、管理職は無能なほど良い。

いつものパターン

無能な上司が下手打ってミスをする
↓
部下がミスに気がついてフォローする(上司は知ってか知らずか無視)
↓
なぜかミスをしたのは部下のせいになる
↓
上司はミスを解決したとして評価される

相変わらず組織変更が好きな会社だな
そして4月にはフロア移動やるらしい
無駄に金ばかり使ってさ

>>550
どこの会社でも一緒。

>>551
それが実績として認められる人がいるから、やるのです。

システムの複雑化、設計仕様の複雑化、回路設計の複雑化、微細化の推進、
微細加工技術の開発推進、微細CMOS技術の開発推進、製造装置の標準化、
プロセス技術の標準化、デバイス特性の標準化、マスク設計手法の標準化、
IPの標準化、設計手法の標準化、テスト方法の標準化、ロードマップの標準化、
標準化方法の標準化、何から何まで標準化、単純作業化の推進、業務の効率化、
差別化要因の減少、リスク回避型マネージャーの台頭、独創性追求思想の粉砕、
アウトソーシングの推進、技術の空洞化、思考能力の衰退、手配係りの急増、
die/waferの増加、出荷枚数の減少、売上高の減少、利益の減少、給料の減少、
固定費削減、人員削減、失業者の爆発的な急増、技術開発競争の末路。

何から何まで標準化…。
なんて言いますか、もっと「将来に夢を与えてくれる」
イノベーション経営者（夢の夢）
喜び、笑顔の消えた会社の末路。

どうせ５年ももたない会社でしょ。
数万人が一気に失業か？

>>556
前向きに生きたほうがいいよ

前向きに
　駐車場にも
　　励まされ

サラリーマン川柳から

標準化は必ずしも悪いことではないが、この会社での問題は、
「標準化」によって、担当はじめ関係者の負担が増えること。

設計環境標準化
旧ELの俺としては全部旧RTに合わせなければならないのでものすごく大変
つーか、今その業務で死んでます

標準化がおわったら会社からいらなくなる？

>>551
いつものパターン・・・
また、無駄金使ってる。。
いい加減にして欲しい。

それなら合併しなければ良かったのに。
最終目標は従業員を今の半分。

おまえら、この言葉をかみしめろ。
ある意味この会社恵まれているのかもよ。

「僕がおすすめするのは、斜陽産業です。
　潰れそうな会社にこそ、たくさんの知恵が詰まっています。」

インテル、売り上げ、利益とも過去最高を更新
それにくらべルネは…

インテルと比べる？
真顔で横綱と幕下比べるなよ。

どうせ優秀な社員が辞めるんだろ。
残るのは雑魚だけ・・・

優秀な社員は面談で引き留められるから問題なし。
駄目社員は辞めない意思を伝えても何度も面談されて心挫かれて辞めさせられるって感じらしい。
駄目でも図太ければ辞めないとは思うがｗ

優秀ってかイエスマンだろｗ

ご当地キャラってーか、企業キャラでも作ったら？
イエスマーン、イエスマン！ｗ

そりゃ、ｴｲﾄﾏﾝだよ・・・・

>>569
かもなｗ
>>570
いいかもｗ

問題を見つけ改善に努める人間が真に有用な人材。
しかしそういう人間はいじめに遭うから辞めた方がいいと思うぞ。
会社を支えるのに何の足しにもならないのに、表面的に業績的ななにがしかを整えると評価されるという、
曲がった基準に合わせるのがうまい人間が全体としてはびこるようになった会社、そういう会社だ。
癌の全身転移。自己改革で正常化できる時期はとっくに過ぎた。

>>573
電気ショックを差し上げます (〜~_~〜)

５０のおっさん達が真剣にナゼナゼやってるけど、楽しいの？
ナゼナゼ真理教作ろうかな

>>575
他に楽しみ無いんだよw
パワハラ、陰口、酒、煙草、ギャンブル、野球、サッカー…。
会社が潰れたり、クビになったりすると、他に居場所がなくなるタイプ。

本当に優秀な社員は、これまで会社と戦って？きて、メンヘルで潰れた人達の中にいるかもしれないよ。
メンヘルだから、他に転職もできなくて、社内失業みたいな感じで存在してるだろう。

“アレオレ詐欺”社員に募る「やられた！」感 結果重視の成果主義が生むフリーライダーとは？
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1294810662/

「過去の人事評価は完全にクローズされているので、
それに対して意義を申し立てることは一切不可能です」(人事談)

要するに、横取りだろうが偽造、捏造だろうが、やったもん勝ちてことだw
そして、救済手段は存在しない、と。

業績レビューって上司と面談して双方合意の上で評価を決める制度のはずだが、
現実には面談後上司が勝手に評価を下げる場合が少なくない。
自分の評価が分かるのは昇給通知や賞与明細の業績分だが、
そこで「勝手に下げやがって」と異議を申し立てようとしても>>579の通り。

メンヘルになるまでコキ使われた挙句、メンヘルになったら仕事させないで
毎期毎期成果未達扱いで評価下げまくって、挙句、「こいつ無能ですから
(昇進できない)」なんて言われれば、そりゃ怒るわけだ。

要するに終身雇用制のしわが均等に寄ってないってことさ。
終身雇用制が崩壊し、評価が不満なら年齢によらず、辞めるという選択肢が普通に選べるようになり、
会社も、給料に見合った働きの無いヤツは簡単にクビにできるようになる時代がいつか来るかもね。
今の経営者や管理職の大半はクビ臭いけどな。

あと、自分で自分のカネ稼ぐ力を痛めつけながら、これまでやってきたこと。
カネは下っ端が稼いでるんだよ。会議室から湧いてるわけじゃない。
その下っ端をいじめて傷つけてきたよな？
バカめ。自業自得だ。

単なる自業自得じゃないから始末が悪いんだよ。自業自得＆他得だよ。

そうか、すると、仮にX-dayを迎えると、身柄がヤバくなる奴が何人も出てきそうだなw
悪いことは言わん、身に覚えがある奴は早期退職に応募して、さっさと会社から消えろ。
さもなくば、その日その時を迎えたらば、その身の安堵は怪しいだろう。

四季報見たらNECより100万も年収が低いんですが本当ですか？

熊本が燃えてます。って、びっくりしたよ。
夢遊病者みたいにふらふらしないで、凸版とか他社のおえらさんと
交流を持った方が伊代。16だから♪

情報だよ情報。技術は進んで行く物だから。
半導体１本で食ってくなら腹据えないと駄目ポ、だよ〜ん。

潰す部署へ駄目人間を移動させて、ポア！・・・
手荒いね貴方？ゴーンより汚いかも。

>>586
高いとは思えないだろ。

お偉いさんもそうだけど、優秀な若い奴にツバ付けとくのがいいんじゃないの？
尤も優秀な若い奴が、このくそみその中にとどまりたいとも思えないけど。

民主党栃木県連の福田昭夫幹事長は「『お友達を集めた自滅型の』内閣で、これでは残念。反小沢、親小沢ではなく実力者を適材適所で配置するべきだった」とこぼした。だとよ。
どこも同じようなことしてるんだねー。日本人のDNAなのか？

どこも同じように凋落してますか？

明日で５００人は応募しそう。
私の周囲に１３人ほど意思宣言してます。

ま、社内官僚その他は↓でも読みなさい。

Togetter - 「NHKスペシャル日本人はなぜ戦争へと向かったのか
第２回　巨大組織“陸軍”　暴走のメカニズムの反響」 http://t.co/tuNZSkJ

頭上に原爆落とされないと分からないのか？

NECは特に旧日本陸軍体質が激しいね。
武器、弾薬、食料、医薬品、兵士、そういった補給無しで精神論で「頑張ればなんとかなる」と言う。
そして下級兵士よりもずっと数ばかり多い士官は安全な場所(会議室、喫煙室)で遊んでる。

戦争末期に本土決戦とか1億火の玉とか、おバカな自己保身で日本国民がどれだけ迷惑を被ったか。
しかも食糧難の戦時下でも、上級将校はフルコースを楽しんでいた。

ついでに言っておくと、経済のうまく行かなくなった独裁国家は、
必ず言論弾圧を強化し、政権を維持するための土台になる特権階級を形成する。
それを崩せば自分たちもただではすまない。しかしそれを維持すると国は持たない。分かっていても直せない。

>>595-596
それはもう、実態として北朝鮮と変わらないw
特に手を下さなくても潰れるのは既定路線だな。
こんなクソ会社のためにまじめに働く必要なんかないぞ。
コピー用紙もトナーも電力もウエハーもレチクルもレジストも金線も
何もかも、クソチップの為に費やすのは地球環境に宜しくない。
どうせ、ろくろく売れなくて在庫の山なんだし。
自己保身に走る奴らが、世の中のニーズを考えて、世の中に必要な
製品を作れるわけがない。
潰れてしまえ。そして、世の中から買った恨みで以って、路頭に迷って
飢えてしね。それとも、奥さん、娘を売るか？

女性従業員(特に総務)は、ソープやデリヘルで顔会わせたら宜しく！

>>mKj9wwrK0

クズの典型だな。こういう奴は決まって、仕事できないくせに、口を開けば文句ばかり。

でも退職しない

まさにキングオブクズ
会社の癌

おお勇ましい御仁だ。
それほどの台詞が吐けるとは一兵卒ということはないでしょう。
危機感がひしひしと伝わって来ます。もしかして経営ボードのメンバー？

言葉からは、今後大ナタで垢(不要人材、不要事業、悪慣行etc.)を全てこそげ落とし、
最後は退職金を全て放棄し職を辞すようなことをするつもりなのがにじみ出ています。

それくらいのことはいとも簡単にやってのけられる憂社の士とお見受けした。

この会社の最大の間違いは、人格障害者を「強い」「良い」者と勘違いして重用した結果、
機能不全家族同然の組織を作り上げてしまったこと。また、人格障害再生産の場と
なっていること。

行き着く先は、家庭同様、「崩壊」しかない。

それを選別する方法が確立してなかったため
見極めが出来ないならまた同じことがどこかで。

成果主義が形だけでまるで機能してないよね

うちんところで、電力線通信の話題がでるけど、パナソニックから既に製品が
でてるのね。漏話もあるけどAES128bit暗号技術を使っているから盗聴による
解読ができないので大丈夫。う〜ん

ttp://www.sv15.com/net/plc/hdplc2.htm

>>604
何年前の話をしてるんだ？
こういう技術センスの無いやつ、アンテナの低いやつが多すぎなんだよな、この会社。

サルベージ進行中。

>>605
しかし、この会社は、
技術センスの無いやつ、アンテナの低いやつ、内向きなやつが出世して管理職になって
技術センスの有るやつ、アンテナの高いやつ、外向きなやつを潰して我が身の安泰を図る。
それ故会社が傾いて、この体たらく。

会社としては、このスレで色々書いてる連中を、懲戒処分で斬り捨てたいところだろうけど
そんなことしても会社の没落は止められないばかりか、むしろ加速するだけだ。

何をどうしなければいけないのか、よく考えろ。
さもなくば、全員で路頭に迷うしかない。
そのときに本当の正解が見えるだろうが、既に手遅れだよ。

>>608
語りたい人に一回語らせればいいのでは
対話がなくてトップダウンだからみんな何も考えない
それができないならこのまま廃業へ

>>609
無駄ですよ。
この会社は、語った私を冷遇したのだから。

もう何年も前のことだけど、業績レビューの面接で当時の上司に会社や職場の問題点と
改善案を提案したら、全部上司に拒否された上に、次の異動で左遷された。
ほとんど仕事がない職場に2年間されたよ。
新しい上司に何度も異動を申し入れ、2年後にやっと閑職から普通の職場に戻って来れた。

>592
なんだようちの部署応募したの俺だけじゃん
そりゃ沈みかけの船でも、外が暴風雨だったらしがみつくわな

戻れる奴はいいよな

戻って窓際族

残るが賢明、辞めてどうするの

ザインに転職した人を知ってるが、ああいうベンチャー企業は規模が小さいから
全部自分一人でやらなければならず仕事はスゲーきついそうだ。
そのぶん給料も良いが。
俺はエリートだSoC設計のプロだというヤツは転職したら？

なんか仕事する気なくなった。
半導体なんか知らないっちゅうねん。

４月から本格的なリストラが始まる。
工場閉鎖、設計子会社の合併、各種システムの統廃合などにより人が余る。
残る者は、どこに飛ばされても良いように心の準備しておけよ。

組合は７月に統合されるみたいだね。
設計ツールや生産関係システムも統一するように進んでいるね。

こんなにひどいリストラなのに、組合はなんもしてくれへん。
私利私欲の豚しかいないというのは本当だったわ。
インサイダーでつかまってほしいよ。

ホムペあいかわらず重いなー。
なんかこのへんでダメってわかる

旧ELの事業所に移ってからタイムテーブルが違うせいで
同じ仕事してても、
会社にいる時間が同じとして計算して年収40〜50万ダウンになる。
新入社員の給料を下回ってるような....泣きたい。
いや、まぁもっと泣きたい人もいると思うんですが、
同じ会社なのにこの格差はなんなんだ。。。

売り上げ規模からすると１万人人員を削減しないと黒字にならない？
それとも給料下げてワークシェアするのが賢明か？

>>617
オレも。この会社にもう未練はないわ。
しがみつきたいヤツらだけでがんばってくれ。

弱い者いじめ、パワハラで従業員の人生を破壊した者の罪は、
その者が寄って立つものを破壊されることで償われる。
巻き添えを食らう側は気の毒だが、会社の名を借りて、
バカなことを言ったりやったりした奴らを恨め。
確実に地獄に突き落としてやる。

>>609
>対話がなくてトップダウンだからみんな何も考えない

某旧モバイルアプリ系とかボトムアップ(なのかねw)が過ぎて
一向一揆みたいになってるけど。

power gameの温床ですなあ。でますます傾くと。

トップダウン　ボトムアップ
トップダウン設計、面白み少ないからね。
一人自由に…。
この会社「JAL」と同じように倒産する会社には
明瞭な理由が存在すると誰か言っていた。
確かにそうだなと。
この会社も、倒産ないけど。

間違い
この会社も、倒産ないけど。
正
この会社、倒産してないけど。

身に覚えのある奴は、早期退職に応募して消えろ。

>620
春闘、秋闘の結果みても彼らは組合員の味方でなく、社長の味方であることは明確でないか。
馬鹿じゃないの？
社長はそのお礼としてインサイダー情報をリーク、組合員は損して組合幹部様は懐が潤うわけです。
多分会社が潰れるまで永久にそのままだな。

>>627-628
おかしくなる組織は、古今東西規模業態種別問わず似ている。
それこそ家族から企業、国家に至るまで。

一点挙げると「人を大事にしない」こと。
口先ではどんなきれいごとでも言えるので、彼らが実際に何をやっているのか、よく見ておくといい。

でも「奴ら」は「人は大事にしている、周りの人間に聞いてみろ」、と反論するだろう。
「奴ら」の言う人とは、オトモダチのこと。
組織を維持し支えてきた人たちは、使い捨ての「道具」でしかない。

成果は横取り、責任は押しつけ、それが当たり前なのがそもそも異常。

>>634
それで、実力に見合わないポジション、権限、給料を手にしたから、さらにおかしくなったのだろう。
そういう連中は、自分達こそが会社の不良債権で、他所で自分が実力で通用しないことも分かってる。
これから、どんなに見苦しい様を見せてくれるか非常に愉しみである。

>>612

先週の金曜、念のため、とかいって応募意思がないか聞かれたよ。

前回はそんなことなかったから、今回は応募者少ないのかもね。

｢前からいってますが、辞めませんよ。それとも辞めさせたいんですか？｣
答えたら、｢いや、意思確認だけだよ｣だってさ。

>>636
あまりしつこいようだと組合に訴えればいい。不当労働行為に当たるから。

私的に「危機感」を本当に自覚している人少なくないですか？
毎度、毎度の赤字でも、実感なし、
日本国家もそうだけど
韓国、台湾に打つ手なし

辞めないのが絶対いいよ本当に
目先の損得で考えるとロクな事にはならないよ

組合に不満があるなら、貴方のために頑張ってくれる組合のある会社に
行きましょ。
給料に不満があるなら貴方の満足する給料を貰える会社に移りましょ。
役員に不満があるなら・・・
上司に不満があるなら・・・
今の境遇を選択しているのは誰なんですか？

高痴、斎場のみなさん、元気ですか、元気があればなんでもできる

無知ですみませんが
ルネサスエレが4000人リストラって記事
よく見るが、この数値の出所は？
そんな応募有り得ないと思いますが
後だし施策を考慮しての数値？

組合を新たに作れば面白い事になりそう。
単純に今の組合員の三分の一が入れば、多分何とかなる。

相変わらず大変そうだね。
株主企業に移籍したこっちも大変だけど、生活の心配がないだけましかもしれない。

玉川や相模原から、RMS横浜や九州への出向多いね。

今回はプレミアムが付くけど次回は無い？
毎回プレミアム付けると優秀な人材からいなくなるからね。

まあないだろうね
業績上がるんだろう？ｗ

>>619
設計ツールとかどう統一されるよう進んでいるの？

親会社から派遣されている身としては、ルネサス社員が親会社に戻るのが不可解。
忠誠心なくなるよな。
仕事テキトーにすることで、納得することにした。

>>642
ダメじゃないか、マスコミの前で幹部が説明してくれたじゃないか。
横で別の幹部が俺にゃあ関係ない、と居眠りしてたけどな。

http://japan.renesas.com/media/ir/100/pdf/100.pdf

のP19

>>611
いい社会勉強だったな。

これをやりました、という形式だけ整えて業績を主張しようとしている者にとって、
実現できればすばらしいが、100%できるとは限らないことを部下が目指すのは、邪魔な行為でしかない。
見かけ上の成果を適当なお仕事で確実にでっち上げられる見通しが無いと、成果を主張できなくなる恐れがある上、
問題点が露呈し解決義務が発生する危険性もある。臭いものの蓋を開けることは余計なこと、ということだ。
実質の効果は、伴っているに越したことは無いが、とりたてて重要なことではない。

業績レビューでは、中身が空っぽな成果でも針小棒大にきちんと耳を揃えて「達成しました」と語らないとダメだ。
逆に言うと針小棒大に語ることのできるような派手さのある目標を立てないとダメだ。
誰がやってもそうなるようなものであろうと、いかに問題解決の難易度が高かったか尾ひれをつけて語れば良い。
心配するな、評価する人間もそれをやって来ている。だから空虚でもまともな評価をしてくれる。
実質的な効果が伴い、平均的な人間より多くの成果を出しても、見かけが地味だと評価されない。労力の無駄と思え。

若手社員よ、この会社を踏み台にして次の台に遷るまでは憶えておけ。
見せかけの成果造りは見せかけの成果造り、勉強は勉強、そう割り切って両方うまくやれ。

>>648
基本的に旧RTの環境を使用する。

>>650
ご親切に有難うござんす！
よく見直さないといけないですね。

>>647
あがらん

来期以降、ヤバいぞ

>>655
何がヤバいんだか。
V字回復シナリオ、予算組んでるだろ？
早期退職もやってるし。

無能、不要な人罪は切り捨てて、優秀な人財だけでV字回復を目指すのだ。
未来は明るい！
無能な諸君は、退職金でブルーシートでも買うがいい

まぁ頑張ってくれたまえ！

今年度は約2000人削減。11,12年度で2000人削減。
割増退職金は今年度で終わり。

618さんどこの工場が閉鎖でしょうか。

三菱から2月いっぱいで帰還せよって通達が来た
お世話になったな。

サルベージ進行中。

しかし職場ではどこかしらから、ひっきりなしに咳が聞こえてきますな
俺も少し前に39℃出て休んだけど、「熱あるんだけどねーｗ」って休まず働いてる人もいますな

高知売っちゃった。

　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 /: : : : : : : : : : : : :.　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　| : : : : : : : : : : : : :.　　　　　　熱
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　| : : : : : : : : : : : : : 　.熱　　　下
　　　　　　　 　 　 　 　 _＿　　　　ゝ .　__: : : : : : : : :　 実　　　が
.　　　　　　r‐-==ﾆ二 　 　 ｀ヽ_＿＿__　　Τﾆｉ┬-　　質　　 　ら
　　　　　　 ｀＞‐┬――-　､　∨ 　 　 　 ｀ヾ=Ｌ} 　 　 39　　　な
　　　　　 ／⌒ヽ |　､_　__ 　 ヽ |　　　　 　 　 ＼}　　 　℃　　　く
　 　 　 /　 　 ＼ |　rq __　 　｜|ニ＝-　　 　 　 ヽ　　 あ　　　て
.　　　 /-‐＝ミ ヽ| 　ﾉ　　　 　ﾘ^i-‐　　 　　 Y 　　|ヽ、る　　　つ
.　　　{7￣＼　　｀| 　 ‐ｧ　　 　〃―-　 　 　 | } 　,′:　か　　　れ
. ｰ--/　　 　 ヽ_,∧　　　　　／ -‐=ミ　　　　j/　/:::::::　ら　　　｜
.　　 ′　 　 ／　　　 ｰ--‐く/ 　 　　∧　 ∠..__/::::::::::　つ　　　わ
　　　　　 ／　　 　 　 　 　 /　　　　/__{／　　　　 ￣￣れ　 　 ！
　　 　 ／　　　　　　　　 , '　 　 　 /　　　　　　　　　 　 ｜　　　
.　 　 / 　 　 　 　 　 　 /　　　　　′　　　　　　　　　　 ！
.　 ／ 　 　 　 　 　 　 /　　 　 ／　　　　　　　　.　
　 　 　 　 　 　 　 　 /　 　 ／　　　　　　　　　　
　　　　　　 　 　 　 /　　／
.　　 　 　 　 　 　 /　　 ′
　　　　 　 　 　 ,ｲ　　 /
　　　　　　 　 〃//／
　　　　　　　　｛/イ

みんな無理せず休もうね

>>662
何の猿ベージだかねぇw
今や企業の寿命は人間のそれより圧倒的に短い。
それなのに人間から恨みを買い、会社に操を立てるを選ぶのか？

>>666
逆転籍の声かかってないの？
まあ全員は無理だからね

>>667
あんた偽物だね

三菱　日立から来ていた技術者は4月までに全員本社に帰還

高知事業所の半導体製造設備の譲渡及び生産スペースの貸与

http://japan.renesas.com/press/news/2011/news20110121.jsp

>>668
ルネサスの社員ではないという意味では正解

三菱日立の技術者って何しに来てたの？

>>604

スマートグリッドソリューションのことだと思うけど、遅くねぇか
マキシム、TI などから製品でてるよ

ttp://japan.maxim-ic.com/products/powerline/g3-plc/

ttp://focus.tij.co.jp/jp/docs/solution/folders/print/502.html

「最初」のリスクは取りたくない
だから、2番手以降で市場に入って、安値競争、体力勝負でシェアを勝ち取る
ってな発想だからなw
DRAMの頃から何も変わってない

>>672
むこうで余ってたから。

>>675
か。
増資分の横取り？
な、分けないか。

元親会社はもう助けてくれない。

技術者が余ってる？そうかもな。
でも普通押し付けるなら管理職だと思ったんだが。

余ってるのは確かにそうだな。
増資をたくさん要求したルネに対して金出せない親会社は変わりに人を派遣で誤魔化した。
研究費の過去の動きと成果をみたら、微妙な線をついた人を出した印象。
合わせ売りだけど、ほんとうに必要なのは渡されない印象。

>>674
そんな戦略ある訳無い。
業界で誰もやってないものをやって失敗すると自分のせいになるからやらないだけ。
希望が出されると、徹底的にどうしてうまく行くと言えるのか突っ込みを入れ続ける。するといつかは詰まる。
元々リスクをとろうという話だから当たり前。そこで「っじゃあできないな。」だ。
業界で他社が実績を上げ始めると「大きな市場がある、参入して〜の売上を目指す」なんてぶち上げるが、
手遅れで採算が取れないか取れてもジリ貧で柱にならずに撤退。
でも他社がやって市場があったのであれば、参入自体の判断は間違っていなかったと主張できる。
こんなパターンが多い。

ルネは要らない子。
チップ原価に占める、管理職のbenefitの比率考えたらおかしいだろ。
(要らない管理職を切れば、チップの値段を半分にして戦えるだろう)
余計な管理職を会議を削って、費用を研究開発、ツール導入に
回せたはずだ。
管理職は、過去のやり方を変えるのが面倒で恐くて、現場に竹槍の
使用を強いてきた。
あと、総務、スタッフ部門な。こいつらによる恐怖政治のおかげで
誰も何も会社を変えられなかった。
もう、親会社もルネサス倒産は織り込んでるよ。
さて、エクセルとパワポ、「デバイス、特認取りまとめ担当の管理職
でした」「一流大学出て一部上場の大企業の管理職まで勤めた」
で従前と同条件での転職、再就職が叶うかどうか。

粉飾決算推進中

半導体業界なんだから「FIB加工」と言えw

>>682
やっぱりね
需要ないのに決算対策で作りだめ
来期以降やばいね

>>684
上場企業だし、監査法人がどう出るか。
「無限定適正意見」を出せば、後々監査法人が潰れるだろうし、
他の意見が出るか、差し控えになれば、ルネサスが潰れる。
上場維持出来なくなるから。
整理ポストだか、監理ポストにブチ込まれて、1円2円単位の
マネーゲームのおもちゃにされる末路。

粉飾決算やってたのは非上場だった頃の旧RTじゃん
こいつらのせいで旧NECEL、現REが迷惑を被っている

>>686
嫌なら出ていけ。

>>686
粉飾どころか財務情報非公表でしょう。
あの規模の会社でそれはあり得ないと思った。

旧RTの莫大な額の短期債務の理由と使い道は？

財務諸表見たけど、何これ？
全然本業で稼げてないじゃないか。
1/28にどういう言い訳してくれるのかな？
くれごれも飛び降りるなよ。

今年度は粉飾決算、粉飾生産なんでもありだ
黙って倒産するよりマシ

【半導体】ルネサス、住友電工に半導体製造設備の一部売却［11/01/24］

ルネサスエレクトロニクスは高知事業所（高知県香南市）の半導体製造設備の一部を
住友電気工業に売却した。
売却額は明らかにしていないが数十億円規模と見られる。
ルネサスは昨年７月に構造改革案を発表したが生産体制の見直しは一切明らかに
していなかった。高知事業所の従業員６５０人の雇用は維持する。

ルネサスは高知事業所でマイコンなどの半導体前工程の生産を手掛けている。
生産設備の効率化を進め、２階のラインで生産していた製品を１階に全て集約。
２０１０年１１月に高知事業所の２階の製造設備を住友電工に売却し、
生産スペースを貸与することにした。

ルネサスは旧ルネサステクノロジと旧ＮＥＣエレクトロニクスが１０年４月に
統合して誕生した。
半導体の回路を形成する前工程だけでも国内１０、海外２工場を抱えており、
生産能力の過剰の解消が課題だった。

ソースは
http://www.nikkan.co.jp/news/nkx0320110124bjad.html

>>692
なんでこうも小出しなんだろ。
ばーんと「川尻閉鎖」とかやればいいのに。

川尻は鶴岡と並ぶ主力工場ですが。
潰すなら山口と高知だろう。

混在状態とは、また半端なことを、
GaAs　高知は毒殺ですか？
http://www.sei.co.jp/news/press/11/prs876_s.html

需要以上に生産して、在庫、ひいては棚卸資産を水増しかぁ。
これが事実だと、相当ヤバいなぁ。
米国の会計士つか監査人の基準でSAS.99というのがある。
ぶっちゃけ粉飾決算の手口にモロ被りなんだなぁ。

ま、ここの財務諸表監査を請け負う会計士は、根性据えて仕事してくれや。
「無限定適正意見」出した後で会社が飛んだら、株主代表訴訟その他で詰められるよ？
会計士には、意見差し控え、監査契約撤退を勧めるけどね。
上場を維持出来なくなるが、インチキばかりやった罰だ。

ムダに生産するから・・・・
あーあ・・・

特約店への押し込み。

>>698
余剰人員の事ですね、わかります。

マジな話、結構難しい問題だ。会社がいつ頃まで持つか？
いざとなれば再就職できると思ってる人間も、だらだらこの会社に居続ければ、
会社が傾いた時、気付いてみれば年齢が上がって再就職口がなくなっているかもしれない。

この先1年、キャッシュフローからは目が離せない。
1年以内に返済しなければならないエレとルネの借金は2,440億円。
2Q時点の手持ち現金は3,320億円。これは1Qから130億円増加している。

このまま借金を返済すると880億円程度残るが、あとは営業と投資キャッシュフローがどうなるか？だ。
これでキャッシュが減少に転じたらジリ貧かもな。問答無用の整理解雇が始まる。

今度アジアや中国あたりで欧州債務問題クラスの経済ショックがあったら危ないかも。
中国のバブル崩壊あたり候補だと思うけどな。

パワハラ、異常な長時間労働強制、それらの隠蔽でメンヘル製造したアホどもは、
家族ともども路頭に迷って死ねばいいよ。

今の日本の社会では、メンヘルだと事実上転職も再就職も不可能。
人の痛みに鈍感で自己中な人格障害者が美味しい思いするのは許せない。
当人はもとより、妻や娘の顔知ってるのもいるし…。

身に覚えがある奴は、早期退職に応募して会社から消えろ。

次何かあったら、確実に潰すからな。

周りの皆さんは、巻き添え食らいたくなかったら、当人に勧めてあげて。
じゃないと、矛先があなたに向くかもしれないから。
会社が潰れても個人的恨みは残るからね。

民主党
ルネサス
ベイスターズ

人格障害者を優遇する会社w

6723.Tの買われっぷりは異常w
ショタには堪らないだろう。
5月に財務諸表監査報告書が出て、少なくともGC付くかどうかだなぁ。
とりあえずMSCB踏み倒しは回避出来そうだが、まさに先行き不透明w

>>708
どこのやつよ
ELか？
RTにはいないと思うが

>>710
なん…だと…
旧RTには居ないとでも思っているのか？
普通に考えて居ないわけがない。JK。

会社に心身の健康を奪われて人生を破壊された代償として
会社を破壊してもいいよね、許されるよね

加害者を会社が保護し、昇格昇給で優遇までしてるんだから、
会社ぐるみとみなして構わないよな？

怨念まみれの慢性中二病患者が一匹いるようだな。
そんなんではそもそも社会人として通用しない。
まあ、会社が俺をこうしたとほざくんだろうが、さっさと辞めて、きっぱり忘れたほうが自分の幸せへの道だろう。

>>712
誰かに確認しないと何にも出来ないキミ！
まずは会社から消え失せようね！

会社を破壊するって具体的には何するの？

>>716
便所のトイレットペーパーを切り刻んでおく、
とかじゃないの？

おぉ〜出たぞ　一般教書

太陽光発電（グリッド ネットワーク）と電気自動車の普及、高速鉄道、高速インターネット
に重点を置く

ttp://jp.wsj.com/US/Politics/node_26860

殆ど関係ねぇな

米国とて、今ではまず、自国の産業育成に向かうだろうに。
ろくに英語出来ない管理職多数従えて、米国のご機嫌伺いとは笑わせる。
パワーデバイスはまだしも、ICは、アナログは言うに及ばず、デジタルも決して優れているわけではない。
無駄に機能多くて使いづらいデバイス、そして原価高い。大半は会議室と中の人維持費用だが。
そのくせ、シェアを取るとか言って原価割れで売ったかと思えば、素人相手に１個２個買ったくらいで何だ
とか嫌味言ったらしいな。
経営とか経済のことは良く分からないが、こんな状態で、よく今存在出来てるよな。

CQ出版のインターフェイス誌に記事を執筆して得意満面になってても、
誰もが気軽に入手出来る、使い続けられる石使ってないと後が続かない
んだよ。

またキチガイが。どうもこいつの頭の中はZ80あたりで止まっているようだ。

6723.Ｔの爆上げっぷりに軽意を表してスレも上げようw

何をどうしたいの？
会社が潰れない事が目標で、あとはH,M,Nの派閥争いが仕事？
承拝

自分が生き残るために周り(従業員、工場、特約代理店、取引先その他)を殺しても潰しても良いという思想。
まさに社会のガン。
この会社が作り出したメンヘル患者には、相当な金額の健康保険が注ぎ込まれている。
この会社は、世の中からありとあらゆるもの(お金や物に限らない)を奪うことで存続している。
一刻も早く潰すべき。

そういやポータルに恥ずかしくもなく
コックリ小倉が出ていたな

>>86
大人の女を部屋に招いて有料で寝てた　奈良の小林だっけか？

あれは、狙いやすい子供をさらって、自分の大人サイズをねじ込むために

肉を切り裂いて・・・・とかだよね

顔面ズタズタで、腹も穴だらけっていう・・・　(被害者の子)

こいつ、過去にも突発的に目の前の赤ん坊に攻撃とかしてて、その子供とか
攻撃したくなる衝動ってのがあるのかね？

ガキの骨を砕いて回ってた女とかもいたしさ・・　　つい最近も・・


大人相手だとビビって何も出来ない、その反動の行動とか　　そんな感じか？

>>203
ねえよそんな事件。
迷子の子どもを1時間以上車で連れまわして自宅に連れていこうと交番寄ったら逮捕されたんだろ。
当然。
仮に1時間以上連れまわしたとしても交番よった時にこの子迷子ですって引き渡してたら逮捕にゃなってない。
最初から交番に一直線に届けてりゃ益々無い。
勝手に脳内で事件作り上げて文句言ってんじゃねえよ間抜けｗ
そもそもがお前の事例が仮にあったとした所でそんな異常なぐらいに稀有な例を普通の状態に考えるとかどこの朝日だよ馬鹿ｗ

>>86
大人の女を部屋に招いて有料で寝てた　奈良の小林だっけか？

あれは、狙いやすい子供をさらって、自分の大人サイズをねじ込むために

肉を切り裂いて・・・・とかだよね

顔面ズタズタで、腹も穴だらけっていう・・・　(被害者の子)

こいつ、過去にも突発的に目の前の赤ん坊に攻撃とかしてて、その子供とか
攻撃したくなる衝動ってのがあるのかね？

ガキの骨を砕いて回ってた女とかもいたしさ・・　　つい最近も・・


大人相手だとビビって何も出来ない、その反動の行動とか　　そんな感じか？

こんなの読んだ。

新・ぶら下がり社員チェックポイント

* 覇気がない
* 言い訳ばかり口にする
* マネジメントする立場になるのを嫌がる
* 会社全体の方針や事業戦略の話になると興味を示さなくなる
* 人から言われた仕事しかしない
* 人と違う行動を取るのを極端に嫌がる
* 失敗やリスクを極端に恐れる
* 会議やミーティングでまったく発言しない
* 部下・後輩を育成しようとしない
* 会社批判ばかりをする

だいぶ当てはまるんだが。。。

>>86
大人の女を部屋に招いて有料で寝てた　奈良の小林だっけか？

あれは、狙いやすい子供をさらって、自分の大人サイズをねじ込むために

肉を切り裂いて・・・・とかだよね

顔面ズタズタで、腹も穴だらけっていう・・・　(被害者の子)

こいつ、過去にも突発的に目の前の赤ん坊に攻撃とかしてて、その子供とか
攻撃したくなる衝動ってのがあるのかね？

ガキの骨を砕いて回ってた女とかもいたしさ・・　　つい最近も・・


大人相手だとビビって何も出来ない、その反動の行動とか　　そんな感じか？

>>730
従業員が悪いので、会社には責任ありません、てかw

> * 覇気がない
結果として、うつになったんだろ。

> * 言い訳ばかり口にする
> * マネジメントする立場になるのを嫌がる
> * 会社全体の方針や事業戦略の話になると興味を示さなくなる
> * 人から言われた仕事しかしない
> * 人と違う行動を取るのを極端に嫌がる
> * 失敗やリスクを極端に恐れる
> * 会議やミーティングでまったく発言しない
成功してもろくろく報われず、失敗すれば再起不能にさせられる。
そんな恐怖政治文化の中で、保身ではなく、自己を護るには萎縮せざるを得ない。

> * 部下・後輩を育成しようとしない
そりゃ、自分のメシのタネ、立場が可愛いのだから、それを脅かす存在は早く潰すに限る。

> * 会社批判ばかりをする
会社の批判を許さない文化が、逆に会社の首を絞めていると思わないのか？

本日予定の決算発表が楽しみだ。

ぶら下がり管理職はさしづめ

* 覇気がない
* 言い訳ばかり口にする
* マネジメントの責任を極力かぶらないよう最大限の気配りをする。
* 会社全体の方針や事業戦略の話になると、お前は何をしたか？に答えられるよう形作りを考え始める。
* 仕事が無いと自分から仕事を作るが効果の有無はどうでもよく体裁だけ整える。
* 人と違う行動を取るのを極端に嫌がる
* 失敗やリスクを極端に恐れる
* 会議やミーティングでは責任が発生しないようなことしか言わない。
* 部下・後輩を抱き込み仕事を囲い込みシンパを作る。決して展開して効率を高めようとしない。
* 会社自体がいいとか悪いとかはどうでもよく、クビにならないことだけが関心事。人目のあるところで労力の無駄となる会社批判はしない。

あたりかな。

参考：2010年度上期決算　当期純利益

日立製作所 　1,580億円
パナソニック 747億円
ソニー 　　　568億円
東芝 　　　　278億円
富士通 　　　190億円
三菱電機 　　712億円
シャープ 　　143億円
NEC 　　　　▲270億円

NECの今期の最終損益は、535億円赤字の見込み。
もしかして、ルネよりNECの方が早く御臨終？

6723.T ボラティリティ激しすぎw
http://japan.renesas.com/media/ir/library/pdf/earning/2011_q3_earning_all.pdf

減価償却を定率法から定額法に変えてるね。
耐用年数期間中の資産査定、甘くなるのでない？
親から手当てしてもらった資金と在庫が積みあがってるね。
キャッシュが124,404ね…。

訴訟で45億円て何やらかしたんだ?w

>>735
NECは4Qで一気にプラスに持っていく予定じゃない？

役職定年て言葉聞いたけどどういうこと？
わかる人いたら教えて下さい。

文字通り役職が定年になるってこと。
具体的には役職が全部取れて平社員に戻ること。

RE的には役職を持ったまま60歳で定年退職するか、
平社員に降格の上、給与も2/3程度に減らされて雇用延長するか、
その二者択一。

RESバンザイ！ <br> どうしようもなく忙しいよ！

>741
そりゃあれだけ人員カットすれば忙しいワケだよ。
業務や営推にも対応悪くなったと文句言われているが、個人レベルに文句言われてもね。。
人が減ったんだからその位関連部門も我慢しろと。

ラインストップ寸前までアシスタントしか煽らなかったと言われても人がいないんだからしょうがないじゃん。
レインボーへの統合までの間はその位人が減っていない部門がフォローしろと。

4Qだけど、
営業キャッシュフローはそこそこあるよ。540億円位。
でもノキアから会社を買っ他のが主因で167億円の支出、
投資がハードソフト合わせて215億円、
その他色々あってキャッシュは24億円程度の微増。

でもノキアから買った会社って本当に利益を生み出してくれるのかなあ。
ちなみにノキアはスマホに乗り遅れて大幅減益らしい。
いい時売るよな。1,100人のリストラになってる。

>>740
大間違いをしゃあしゃあとw

>>743
ノキアがマーケットでシェアを落としているのは別に無線モデム部門が
悪かったわけではなく他社のような新しいサービス中心のビジネスモデルを
生み出せなかったため。
なので無線モデム部門を売ったところでノキアの収益が上がる見込み
があるわけでもない。
むしろ、ノキアが新興メーカーに対するアドバンテージであった
通話の高信頼性の中核を担っていた部門をとっとと売った経営判断は
「いい時に売った」状況とは思えんが．．．

SH-Mobileをアポーにでも売りつけて167億円以上稼げばいいじゃん。

番外ですみませんが
何気に「グってたら」こんなの見つけた。
http://www.challengerkk.co.jp/renesas/index.html

http://www.randstad.co.jp/hr-solutions/outplacement/renesas.html

ある意味、歓迎されてます。

グ、が足りないよといいつつ

なるほど。２番目のサイトなど、
受け入れ一覧がどこの会社か一目でわかる。
そうやって人は二束三文になっていくんだな

いいカモ

ノキアの捨てた無線モデムでどれだけ稼げるか？
本当に安定的に黒字にできるのかどうかだな。
捨てたノキアが正しかったか、拾ったルネが正しかったのかはそれで分かる。
本当に価値があれば他が買った気もするが、まあいいか。

>>86
大人の女を部屋に招いて有料で寝てた　奈良の小林だっけか？

あれは、狙いやすい子供をさらって、自分の大人サイズをねじ込むために

肉を切り裂いて・・・・とかだよね

顔面ズタズタで、腹も穴だらけっていう・・・　(被害者の子)

こいつ、過去にも突発的に目の前の赤ん坊に攻撃とかしてて、その子供とか
攻撃したくなる衝動ってのがあるのかね？

ガキの骨を砕いて回ってた女とかもいたしさ・・　　つい最近も・・


大人相手だとビビって何も出来ない、その反動の行動とか　　そんな感じか？

役職定年は１度退職した後１年単位で有期雇用では？

>>751
全然違う

>>739
部長とかを55ぐらい(正確なのは忘れた)で外されること。
その後は、担当部長とか、主管技師とかへ。

>>753
前半あってるが、後半は違う
その役職もつかない

日立も三菱も日電も、原籍が子会社の社員って知的レベルが低くて驚く。
子会社にしか就職できなかったんだから無理もないんだろうけど、
それにしても課長だ部長だっていってる人も笑えないほど知能低すぎ。
親会社出身のオレ達は鼻で笑ってるけど、あんなやつらに足引っ張られてるの
かと思うと腹が立つ。
TOEIC500点目標とか言ってるんだぜ。このさいTOEIC足切りでバカは解雇しようぜ。

旧NECELの課長昇格の条件はTOEIC470点以上ですが

>>755
親会社に引き取られぬ捨て子乙。

>>549 ノキアの無線モデム部門はインテル、STなどの大手半導体企業と協業しているとのプレスリリースを以前読んだことがあるので、それなりに需要はあったと思われ。
あとはルネサスの営業力で利益をあげないとw

プレスリリース？ルネサスの？まあノキアじゃないよなたぶん。
そんなたいそうなものなら、なぜノキアが手放したのか？
インテルやSTとの協業がそんなにたいそうなものならなぜカネがもっと沢山ある他社が買わなかったのか？
5,000人削減するのにあんな大々的な発表をして早期退職金まで積んだんのに、
それで1,100人増やすとすれば、なまじっかの効果では釣り合わんな。
まあいい、そのうち結果は出る。

人員削減の整理ばっかりしないで有能、真面目な期間社員の社員登用も考えるべき
社員、期間社員共々今の制度はモチベーションがあがる事は無い

テストでもして、バカ部課長を
調べたらいいんじゃないか

>>756
…470点て条件とかのレベルじゃないですよ！
語学力どころか「標識」レベルですよ。
まいったな〜。
と言いつつ我、サムスンに遠く及ばず。

>>760
登用するって誰が？
本当に有能な人間はケムたい奴らばかりなんだから
絶対にありえない
そもそも会社をたてなおそうなんてトップ含め誰も思ってない

実質56歳定年？

優秀な経営者に恵まれて幸せです！！

>>755
会社のこと何にも知らないんだな
どこの馬の骨だ？

ノキアの無線モデム買い取って出来上がって来るのは何？
LTEのガラケーソリューションでも出来上がって来るのかなｗ

ルネサスは世界市場を目指すために3GPP準拠のモデム技術が必要なんじゃないの？
ノキアの無線モデム部署買ったって言ったってそいつらがお金を持ってくるんじゃなくてそいつらを使ってルネサスがどうお金儲けするかだろ。

使うだけのスキルがある人間がもう払底してるね。

博士号もってる相手に3流大卒のバチェラー程度が
説明に当たる程度のことしかできないのが現実でしょ。

じゃあ、都合の良い希望だけを伝えてあとは丸投げすればいい
むしろルネの得意とするところでしょｗ

TOEIC470点って英検3級、中学卒業程度だろ？

社会人になっても学歴にこだわる奴って現状自分に他に取り柄がないんだろうな。
いかにも仕事出来なさそう。

部署丸ごと使うって話なんだから担当者同士一人一人が業務内容を
説明する場面はほぼ無いだろう。
むしろ、ルネサスの事業戦略のビジョンをどうあの人たちに共有して
貰うかだと思うんだが。
博士とか学士とかなんじゃそりゃ？

>ルネサスの事業戦略のビジョンをどうあの人たちに共有して貰うかだと思うんだが
ルネサスに、全社的に共有されてる事業戦略のビジョンなんてあるのか？

4月からの給与カットはどれ位？

>>775
5%くらいじゃないか

777ゲット！

>>754
担当部長は無いか。
主管技師は役職じゃないから、ゴロゴロいるな。

たぶん得意のポワポかなんかで、
無線モデムがあると2012年には月産何十万個世界シェア何％、
2014年には月産何百万個、クアルコムをキャッチアップ、みたいなプレゼンしたんじゃないの？
100億円以上で会社買うんだから。

クアルコムのビジネスは、マーケティングと経営者の質が大切だろ。

この会社が一番弱いところじゃないか、
そんなところで勝負して勝てるわけがない。

月棒者は30%カットと聞いている。
年収か月収かはしらないが。

課長級以上が30%カットなら納得できるが、主任以下が30%カットでは自殺者続出だぞ

30%って生活出来ないじゃん。
若い子が逃げ出すだろ。未来なさすぎ。
会長がポエムをイントラに投稿してるのとか無駄だ。咲きにそっちカットしろ。

社長、会長がいくら貰っているのか開示しろ。
既に開示されてるのか？よく知らんが。
B以上は30%カットで概ね問題なし。
何も業績に寄与してないしな。

>>780
プレゼンしても、やる方も聞く方も本気じゃねえよ。
重要な会社の買収に成功しました、無線モデムを手に入れました、これが実績。
あるところから上が「よくできました」と評価されて終り。
あとは野となれ山となれ、この先お荷物になっても誰も責任は取らない。

あれだよな、今年からはタスキは脱ぐんだよな、な。

>>781
そんなわけないだろ
何にもわかってないね

>>787
思うに、本当に職場になにも伝わらない会社だよな。

俺は辞めて年収がアップするが
辞めない人たちが３割減とは踏んだり蹴ったりだね。
まだ遅くないぞ、ノアの方舟。

給料どうでもいい
働く場所があれば
切実だ

30%・・・・ガセネタ・・・！？

>>791 役職定年者はそうらしい。

>>792
ボーナスだけね
ちなみに、月俸者は56歳で役職定年になりシニアエキスパートとになります

>>793 給料下がるの？

>>794
月俸変わらず。

tes

外注切って直系の子会社で設計するけどどうしたものか？
口先だけは優秀なプロパーは多いのだが。

子会社の設計レベルも人依存だなー

最悪最低、設計力以前の問題なのがごろごろで、
常識あって、推進力あって、優秀なヤツ捕まえないと、
どうにもならんくらい、、、、ひどすぎ・・・・・

設計子会社の組織編成も最低で、くだらない意地の
コメントはく部門長いるし、これじゃーーーー
優秀なやつがやる気なくすわーーー

子会社は直ではなく間接員？
そうなら配賦で食ってるから危機感ないのかな？

間の比率が高いと問題だよね。

旧RTが口だけで腐ってるのが問題

旧NECELだって負けてないぞ

幹部の棒読みやダラダラ長い与太文章も負けないぞ。

会議室空いてない・・・
はぁ。。

会議室いつもほとんどが埋まってるよね。
そんなに会議することがあるのかと。

ない。だけど出席者の業務確保の為には必要。

隠れ会議室当たってみたら？

>>806
玉川なら上海酒家でええやん。

しょうがない、食堂使うか・・・

>>804
それだけトラブルが多いのではないか？

トラブルは現場で作られるんじゃない！
会議室で作られるんだ！

役職付き社員のが、担当より多いのだから、会議してなにかやる事決めるのはいいが、担当の負荷は多くなるばかりじゃないのか？

>>811
担当は苦しくなってっもそういう会議なら推進力になる。しかしそういう会議はまれ。

上の方は数字あそびばっかり。「こんな数字認許できん」、「これでどいうですか」、「しょうがないそれでよしとする」
その結果明日からやることに何か変化が起きるのか？何も変化せずなるようにしかならない。
この会社には問題点を洗い出して解決しようとする行動がほぼ０。そしてやろうとすると損をする。終わってる。

それでどうなのよ。2月25日？までに早期退職者の希望を募ってた筈だが想定人員に
達しそう？？結局は泥船に縋ってるのでは・・・・・

みんな元気なのかな？
久々にここ見てみたけど、相変わらずやね。

でも、俺みたいに簡単に辞めちゃダメだよ。サラリーマンって本当に楽な仕事だよ。面倒くさい手続きは会社がやってくれるしね。
辞める前の給料に戻るには大変だわ。

でも、ギャンブルや他人の陰口とか聞かなくなったので気分はイイね。

職場の仲間なんだから、足の引っ張りあいしないで、仲良くがんばってよ。

組合も会社乗っ取る位の気迫じゃないと、今の現状はなかなか変わらないよ。

会社辞めていろんな経営者と接する機会増えたけど、中小企業の経営者の方がしっかりしてるね。
社内派閥争いで出世する大企業の経営者はダメだね。
REも経営陣外部からいれららいいのにね。
このままじゃ、会社潰した不名誉な歴史に名を刻む事になるんじゃない？()

経営陣解散総選挙。

早期退職応募は、2月15日(火）までです。
あと１週間です。間違えて会社に残らないように。

予定数に達しなきゃ延期もあるよ

もうさんざん募集したから出がらしなのかも。

とっくに達したんじゃないの？

延長はされるだろうが全く変化はない。
所詮は無菌室育ちの過保護中年たちのこと。
「家の外」には怖くて出られないんだ。
座して没落を待つのみ。

達したなら打ち止め宣言出るだろ。
それとも上限無しで募集してるの？なら珍しく予算達成だけどｗ

次は社内活性化・人材交流と称したサプライズ山盛りの人事異動か？

事業の再建には、会社を破壊するくらいのことしないと難しいだろう。
事業再建は到底期待出来ないが、会社崩壊はずっと現実的で希望が持てる。

自分を過信するべからず！再就職支援システムなどは全く役にたちません。
ハローワークの古新聞（情報）を掲載してる程度です。結局、何処かの会社
に押し込んで支援金を頂きたいだけです。就職活動して判りますが中高年
の仕事は警備員、マンション管理人、清掃員くらいです。
何も会社経営責任を負う必要なし！徹底的に居残って頑張りましょう！

>>825
> 何も会社経営責任を負う必要なし！徹底的に居残って頑張りましょう！
ハァ？高給盗りの管理職様が何を抜かすかwww
そんなヌルい根性で、下っ端相手に権力振るってきたのか？
その結果招いたのが今の姿ではないのか？
「責任を負う必要なし」だぁ？
どうせ、幹部や経営陣まで、そういう腐った根性の持ち主なんだろうよw

あんたは何が出来るの？回路設計、レイアウト、生産管理、資材、経理そんなの
就活に全く役にたちませんよ。泣き言をグダグダ言ってる奴に限って居残る
もんだよ。仕事の出来る奴は黙って7日後に迫る希望退職に応募してる筈。
因みに私は下っ端でしたよ。（早期退職者）

>再就職支援システムなどは全く役にたちません。
確かに、02年だったか、退職金に利用するか、しないかの選択
（80万円ぐらいだったかな）利用したが「面接トレーニングばかり」でいやになったらしい…。
「あんなのだったら金貰うた方が良かった」と聞いた。
結局、向こうは先払いで貰ってるし…
まー、今回は「無料」だし〜。

１００日プロの唯一の成果がリストラだったのに
それすら目標に達せず結局集団自決かい。

お前ら就職しないと餓死するとでも思ってるようだが
死ぬ気になりゃなんとかなるって。
まずはおん出てからゆっくり考えろ。
俺あボルネオに飛んで毎日海見てのんびりしてくらぁ。

>>829
100日プロの唯一の目標リストラを全社員理解してなんとしてめ完遂しましょう。
そう幹部は明るく社員に言った。
はて？とみんな首をかしげてしまう。
なにを誰に言ってんだよ？

まあ、100日プロったって、週1回2時間くらい集まっただけだろうけどな。

まあカリカリせずゆったりとな。
焦ると奴らの術中にハマるぞ。
今はボルネオには羽田から行けるんだ、知ってたかい。
羽田からどこまで行けるか探してみよう。
「沈みゆく船」からの最後のご褒美だ。

>>755
手配しか出来ない我々に彼らを非難する資格なし。彼らこそ設計者ですよ。悔しいけどね。現実を知った方がいいよ。

武蔵esで実業務やれば。

ごめんなさい
会社にしがみつくしかない中年で。
居座らないと路頭に迷う。
すみませんが、辞めません。

>>832
手配師の我々は、彼らから見れば邪魔なんだろうな
会社も物作っている現場を大切にするだろう
早期退職が終ってから自分の身を案じなくては…

あぁ、会社行きたくないー。
何でこの会社は嘘つきが多いの？
大抵は上の無理解がトリガーなんだけどさ。
でもね、嘘はダメでしょ。許されない。

>>834
私も辞めません
こんないい給料を捨てるなんて
できません

良い給料が何ヶ月持つか、この会社が何時まで持つか
を考えると決断は難しい。
公的資金投入があり得ると思うと辞めるより薄給を貰い続ける
方が社会的にもマシかも、と思っちゃう。
年寄りか若けりゃさっさと辞める決断も付くんだが。

とりあえず武蔵は全員解雇で良いよな

使えなさすぎだわ

>>839
おまえはどこのカスやねん？

武蔵どころか旧日立系全員イラネｗ
RXとか三菱主導の設計だしな。

会社を壊してから再建なんてできるわけない。
・会社を壊す権限を持つ者(役員)
・会社を壊すことを実行する者(高位の役職者)
にとってリスクが大きく成功しても自己の利益は小さい。
彼らはたぶん今日は昨日と同じことをし、明日も今日と同じことをしたいのさ。
そんなことをしていれば状況が少しずつ悪化して行くことは分かっているが、急激に悪化することがないことも知っている。
辞めるまで、会社が持ってくれればいいんだから。

まあ、事実上会社を壊して再建することができるとすれば、それは大株主たる3人の親。
しかし全員それに手をつける気は毛頭無いだろう。
無責任との批判をかわせるだけの資金援助をし、最後は株を手放して回収。

3人の親はかかわり合いにならずに済ます道を選んだ。

この会社の事業計画も人事考課も八百長だらけ。
お手つきをしなければ針小棒大に語り好評価をもらう。
しかしそれで会社として状況が改善するわけないから集団的一律のカットとなる。
実質の結果を出そうと努力して結果を出しても無駄、失敗するとマイナス。
こんなことをしていても事態の改善には向かわない。
でもみんな入門(社)して数年すると分かる。八百長しないと生き残れないって。

若手はこの会社を踏み台に飛躍を目指せ。この会社はもう助かるまい。
中途半端にしがみつくとチャンスを失う。

まぁ能力も資格も価値もある優秀な高給取りが揃ってるんだ
未来は明るいね

玉川S棟のフロア、なんだありゃ？7割くらい空いてるぞ。
あそこ家賃すげー高いんでしょ。
とっとと引き払って40号館か50号館に移せば。

好好隠居のＪＪさんよ
「負のバイラル」はこういう板を見りゃよくわかるよね。
あんたの言うとおり
良事は門を出ず、
悪事は千里を走るんだ。
もう、どうにもならんよ。

誰に言ってんだろ。
もしかして一番言っても無駄に人間に言ってるようなｗ

JJは言いたいことは言うけど他人の意見には耳を貸さないタイプ

人として最低ということですね。

>>846
たくさんのねずみが歓迎してくれます。是非どうぞ。

>>851
ねずみというのは、沈没船から逃げ出すものと思っていたが？w

頭の黒くない本物のねずみは物理的に沈まない限り気にしませんｗ
頭の黒いねずみと一緒に昼夜を問わず一緒に働いていますのでお仲間は大歓迎です

早期退職は過達で終わった？
今回は、辞めたくても会社が認めなければ辞められないからね。
結局は会社に必要な人は辞めさせないということだ。

8:45から、喫煙所で雑談始める香具師って
何時から仕事始めるんだろ・・・・

親会社から来てるんだが、早期退職したいよ。
こんな所に転籍命じられたら堪らん。
非組は転籍は断れないしな。
散々親会社の資産食い荒らして俺より早く帰る幹部はまじいらね。

民主党
ルネサス
ベイスターズ

>>854
早期退職は認めないが整理解雇の対象ということも考えられる。
割増退職金を節約できるから。

>>853
頭の黒いねずみて、どこのディズニーランドだよw
黒いのは頭じゃなくて腹だろうよw

カーエレクトロニクスに行って来ただ〜

ttp://journal.mycom.co.jp/articles/2011/02/01/carele_japan_2011/?rt=em&t=pl&n=0154

トヨタ車の暴走問題がECUが原因じゃなくてよかったね。

まぁこれでも読めばいいよ
http://gekkankiroku.cocolog-nifty.com/edit/2010/03/20-9e23.html

さっさと潰せよこのクソ会社

もし東芝と合併してたら君たちと会わなかったね。

痛し痒しだね。
そういえば、痛し怪死と言う不要な部もあったな。

デジカメ受注したバカはどこのどいつだ

>>865
昔からずっと受注してるやろ。

>>865
kwsk

ニコンのAFレンズ内蔵CPUは旧NECELだろ

公的資金なんか不要です。
私に任せてください

>>865
ＡＳＩＣばんざいー
ばんざいー

>>604

実機で家庭内LANとして使った速度報告があるので見ておくように　
３階では接続できなかったようだ　以上

ttp://ryusai-hp.web.infoseek.co.jp/plc-01.htm

財務状態はどうなの？
１１年度が勝負の年になると思うが。
一握りの早期退職、外注カット位ではすまないと思うが。

NECの研究所で半導体の研究をしていた人は
ルネサスに転籍になったの？？？

>>872
米国の手前、社債償還のメドだけは付けたけど、後は知らん、という感じw

>>865
腹切るのは、営業でおｋ？
ずいぶん、先走ったもんだ。

>>872
給料、10%カットすれば一気に黒字転換

課長級以上一律10%カットでいいんじゃね？
賞与は課長級以上は会社が赤字の間は支給無しで。

そうそう、年収１０００万が９００万になるだけだ・・・。

ん〜む、やっぱ腹カットしてくれ。

>>877
グループ全社員じゃないと意味ない
じゃん

>>879
なぜ、全社員じゃないといけないのかわからん

カット無しが一番だが、金貰ってない担当からカットは指揮下がるし、生活も苦しいだろうに。

労使関係において管理職は使う方、主任係長以下は使われる方。
会社が赤字なのは経営陣つまり社員を使う方の責任であるから、管理職の給与カットは当然。

…で、今後自力で資金調達を如何するのか！
とりあえず不要工場や設備を売り飛ばす。
一般株主の範囲を増やす？
頑張って資金集めてこいよ！

まずはMSCBだな。もう頼るものがなくなったというサイン。
コレでダメならあとは公的資金しかない。

>>883
エルピーダと同じ手法ですか？

また春闘で無茶な数字出したな組合。
また目標達成できず非難ごうごうになるのわかってんのかねえ。

>>881
アウトプット出さないほうが悪いだろ　クズ

>>881
何で言ったとおりに出来ないんだよ　そんなだからダメだと言ってるわけだよ

>>865
利益だせるのか？

良い事教えてやらー

株価見てみろ、ジリ下げ、そんで信用売り残が多いだろ。
お前等も信用取引で、売りから入るんだよ。
下がれば下がる程儲かる。退職金より多く、二重の儲けだ。
うしし。それで退職後も楽々遊んで暮らせるだろ。
だって、880円　↓　100円だぜ。どうせ上か下かだぜ、断然下だろ。

逆いったらわりーな。
地獄だぜ。でも路上でも暮らせるだろ、人生一か八かだ。
パチンコとか競馬　競輪　競艇より確かだぜ。　　億だぜ億！

この会社は潰れるニダから言ってるニダ。
インサイダーになる前に辞めるニダ。
退職金を使うニダ　

売り　　売り　　　売り　　　売り

800円　　500円　　300円　　100円　夢の生活ニダ

>>881
下からボトムアップして改善しなきゃいけないこともたくさんあるだろ
担当としての責任もある

>>891
激しく同意！
全く無能な部下を持つとお互い苦労しますね

ところで聞きたい
退職の申請書の【資格】て何書くの？【医者】とか？【ギャンブラー】とか
【普通免許】とか。

下からのボトムアップが必要なら仕事に必要な権限寄越せよ。
必要な予算も人員も与えないで精神論で開発させるなよ。
しかも、上の下らない道楽出張に予算使わせるなよ。その金を年間積み立てたら、幾つか新しいこと出来るし、新人に教育してやれる。
おかしな運営については、証拠押さえてあるから、辞める時には全部はきだすが、できれば長く皆でいい仕事したいよな。

権限と責任はセットでないとおかしくはなるよね。

>>894
必要な人員、予算
おかしな運営

それを上にあげて議論して改善する
それがボトムアップでしょ
キミはコミュニケーション力が足りないね

>>894

>>896は
＞それを上にあげて
なんてバカなことを抜かしているが真に受けるな。

それやると、上は基本、度量がポストにそぐわない連中ばかりだから、
自分を批判されたと感じるか、蓋しときたかったのにわざわざ開けるな、空気嫁、てことになり、
たび重なると何かと情報が落ちなくなり干されるようになる。
覚悟の上でそうなった人間もいるが得なことではない。得られるのは満足感だけだ。
この会社を見捨てて出て行く時までそれはとっておけ。

>>894
そうそう
君が担当者なら、君が対応してよ

会社を愛する人はＮＥＣへ行ってしまった

なぜだろう

>>899
愛する心を持っているまともな人間だからだよ。
愛を忘れた鬼畜は、鬼畜の巣窟で内ゲバ総括してなさい。

>>900
なーんか優しさ足りないんだよねー
レベルが低いんだよレベルが

内ゲバとか
総括とか
聞いたことない言葉だな
あさま山荘とかよど号事件とか
知らないもんな

>>897
上司だけでなく一緒に仕事してる仲間いないのかい
いいアイデアなら採用されるはずだがな
そこまでおかしくなってないとおもうけど、この会社
採用されないのはどこかに欠陥あるか
キミの説明不足かだな
そんなことじゃ、どこ行ったってうまくいかないよ

>>903
そうそう、この会社、そんな変な会社じゃないからさ
君の自己責任だろ　甘えんじゃねぇ！

アイデアは採用されるが、それに必要な資源が投下されるかは別問題だよ。
大掛かりな話なら資料作成を厭わなければ何とかなるけど、ちょっとした改善の積み重ねに対しては感度悪いよ。
後は、分かりやすい成果しか求めてない上がいる部署かどうかにも依存するよね。

あとは毎度お決まりだが、成果を横取りする上司な。
部下は全く教育せず放置でミスは全部部下に押しつけ、成果が出たら横取り。
出世は上司のお気に入り順。
部課長連中でつるんで馴れ合い、下はしらけムード。
権限は全部上が握ってるので下が自力で出来ることなど無いに等しい。
日本企業の悪いとこの寄せ集めの典型的な会社だろう。

>>905-906
要領が悪いんだよ！　レベルが低いんだよねぇ…
これからの半導体事業というものは、もっと要領よく
スピーディー、グローバル、マクロにビジネス展開していかないと

敗戦処理乙。

ID:eEreyv7U0クン必死だな
まあ、チョコでも食っておちけつ

>>896
お前さんバカだねえ
上もその時はもっともらしく聞くけど
暫くしたら拠点場所へ異動だよ
いっそのこと社長がメッセージ発信する時に意見受け付けるって言ってるだろ？
あれで進言したほうが早いよ。
もしかすると警告受けた上司から睨まれかも知れないけど、そん時はそんな器の上司の部門に配属された運命を呪うしかないかな。
でもそういう露骨な部課長の噂聞いたことないけどなあ
もしかして旧エレの部課長の話し？

>>908
何だと貴様、品質部門を馬鹿にしているのか！
俺は課長だぞ！！

ID:eEreyv7U0何も具体的な子といえてなくてワロタ

>>911
あんた、誰か品質部門の特定の課長をバカにしてるだろww

どうせ１２年度は会社の名前変わるかも知れないから
課長でいられるのも今のうちだけだよ。

親会社からの出向者が、来年度いっぱいでNEC以外は手を引くと言ってたよ
確かに株は再来年度には売り払えるからねぇ

>>903
仲間がそれやって干されたぞｗ

この会社で出世するには事なかれ主義に徹することだ

>>913
お前、馬鹿か？
上長に逆らう奴には、罰を与えなければいけないからね？
わかるよな？

>>912
具体的なことというのはレベルの低いこと。身分の低い担当者の仕事だろ。
管理職はグローバル、マクロな目線で会社全体、業界全体を見ていなければならない。
そうしないと付加価値出ないんじゃないの？

いつも、赤い人が要るね。

赤い人ってルネサス懇談会の人？w

>>907
思う所「サムスン」を見習えと言うことですか？

2chにかきこんでも無駄だ

つぶやけ

http://mag.executive.itmedia.co.jp/executive/articles/1006/14/news024.html

>>917
>この会社で出世するには事なかれ主義に徹することだ
これまでに、かなりのコトが起きてる気がするんだがｗ

とーしばがさむそんにいたくしたえいしっくのせいぞーをるねさすが下請けすればよろし。

>>925
大丈夫だ。問題ない。
全て無かったことにされている。

あ〜もっともっと騒げ愚痴ろ！馬鹿ドモ
俺は課長まで登りつめたし・・・・

>>928
本人登場w

今日、聞いた話ですが「早期退職者」
1400人ぐらい集まったらしい
事実ですか？

会社の行動というのは基本
計画
実行
結果
反省
修正
だ(この会社に反省と修正は無い)。

ところがこの会社で評価されるのは実行のみだ。やったということで評価される。
係長以下はそれでいい。しかしどこまで上に行っても全部そうだそうだ。その頂点は社長。
結果については社員全員の連帯責任。業務方法の修正はほぼ無い。

>>931
反省はあるだろ。みんな大好き「袋叩きの儀」としてw
会社公認で日頃のストレス解消にサンドバッグ殴り放題！
良いことじゃないかw

>>931
この会社は計画だけじゃないか。

>>928
「課長」って「登りつめる」もんだったのかｗｗ

さっきニュースで言っていたけどスマートフォン特需で電機各社が増収増益だそうだけど、うちの会社は…

>>935
そりゃあ「予算」はスマホの部品じゃないからねw

量産したパワポを、詰め合わせにしてAppleStoreで売ったら？

2010年4月〜12月期決算（億円）
　　　　　　　売上高　純損益
日立　　　　　67658　　2201
パナソニック 66533 　1147
ソニー　　　　56004　　1292
東芝　　　　　46696　 　401
富士通　　　 32438　 　356
三菱電機　　26013　　1169
シャープ　　　23294　 　218
ＮＥＣ　　　　 21898 　▲535

ルネサス　　　8627 　▲588
エルビーダ　　4222　 　103

三菱が日立に押しつけて
日立がNECに押しつけて
さぁ、今度は、NECはどこに押しつけるかってとこだな

>>935
NECだけは減収減益。

頭おかしい判断をしやがる会社だな。
俺もう知らね。後知らね。心を閉ざして生きるよ。

同じ半導体の設計しているＨ系のMD事や超Ｌも厳しそう。
RELはまだまだ生ぬるい。

半導体の設計というほどたいした事してないやん。

>>930
延長しないのか・・・

>>930
どうりで、プレッシャーが少ないと思ったよ

次回はいつかな

少しずつ条件が悪くなってるね

>>943
そうそう
難しそうにやって、難しい言葉つかってるけど
高校の物理程度の知識で十分できる
実際、高校の物理の知識もないやつ多いけどね

Fはお荷物の半導体抱えてて356億円の黒字。
Nはずいぶん差をつけられたもんだな。

スマフォなんてQualcommの天下ジャン。
絵馬モバイルはどうした？

そもそもNECカシオモバイル(日立も入っている)はスマフォ出したのか？
http://www.itmedia.co.jp/promobile/articles/1005/25/news097.html
なことは言ってたが。
snapdragonだったら目も当てられん。

この会社にいると、何がまともで何がそうでないのか分からなくなる。
世間の常識からどんどんずれていく。
こういうところで内情がばれてる以上、まともな会社は、
ここ出身の奴を雇いたがらないだろうな。

探したらこんなのが出てきた。
http://gpad.tv/phone/nec-casio-gz-one-c771/
http://androidspin.com/2011/02/06/verizon-rugged-casio-g%E2%80%99zone-commando-phone-manual/
http://www.phonescoop.com/articles/article.php?a=7256
AndroidならまずARMだろう。
CPUは800MHzとしか書いてないがsnapdragonなら売りになるから隠さない気がする。
もしかして絵馬モバイル？

>>945
次回は会社更生法を申請するとき。

役員は辞めたくないから民事再生法

もうだめかもしれないな。
この会社。

いや、もうだめだ。
この会社。

これはダメかもわからんね

早期で人減るんだから人多すぎとかもう文句言うなよｗ
固定費は無視できないがまずは儲けを吸い取ってる事業をなんとかしろよｗ

現場は現場でなんかやってますな。
http://www.47news.jp/CN/201102/CN2011021401000700.html

>>957
老害は要らないのです。
減らした分、担当クラスを増やして欲しい

死亡フラグなのに。

>>958
社内通知じゃ、国税査察の指摘がきっかけだったなんて出てなかったな。
まあ一事が万事何をやらせても硬直的。きちんと管理していました、ってことになってたんだろうけどねｗ

＞１人は２００１〜０３年ごろ、
＞別の１人で金属の発注を担当する４０代の社員は０２〜１０年ごろ、

税金の時効は7年だから昨年10月に、7年前までは調べてくれたんだね。

この会社、たぶん同種の貴金属の紛失については全社的にそれなりの年数遡って洗い直しするでしょ。
でも根本原因である管理レベルの低さはたぶん解消されないだろうね。
規模的には大小さまざまだろうけど、そこらじゅうで起きてそうだ。
ちょっと前に板上でも語られてたけど開発用ノートパソコンの持ち去りとか。

不正は不正だが、そういうことをしたくなる程会社が従業員を締め上げている、とも取れる。
今後、会社は従業員への不信感から、さらに締め付けを強化すると思うが、全く逆効果だよ。
もう、最前線の稼ぎ手のモチベーションは落ちるところまで落ちている。
そして、早期退職で優秀な者は外へ逃げてしまった。
皮肉なことだが、会社は自らの死期を早めたのだ。

でもなんでバレたのかな？業者に記録が残っていた？
やりようによっては他にもあったかもね。

>>962
世間を知らなさすぎ、締めあげられているとは片腹痛い
世の中の厳しさは、こんな会社の中にいたらわからないよ
早期退職される方々の勇気は大したものだね

国が指摘して初めて発覚したという恥ずかしい話。

金属盗とか。。。発展途上国の農村地帯じゃあるまいし。

関西の小林君は何してるの？
部長を飛ばして終わりかよ。
関西も子会社だし終わりかな。

閉鎖するいい理由が出来たという事でしょう
しかしこのタイミングに発表とは、リストラ費用が浮きますね

旧ELの工場のモラルはそんなもんなのか
いいかげんにしろ

すげぇなぁ。
1億程度なら盗んでも、懲戒解雇だけで、告訴はされないのか。

>>969
そりゃ、心身の健康を奪っても、追い込んで自殺させてもお咎めなしの優しい会社ですからw

告訴したら、会社の実態が世間に分かってしまうからダメでしょう。
やばいことは隠さないといけないし。
嘘ばっかりの会社だから。

8300万とか6500万とかどうやって弁済するんだ？

関西の小林君の今回の件についてのメッセ―ジ呼んだけど、どうでもいいって感じだね。
あの人らしいね。

この二人だけなのかな転売した輩は？
もっと過去に遡ればいるんじゃないの？
もっと調査すれば、ズルズル芋の子の如く出てくるので、二人で幕引きしたんじゃないの？
コスト意識があればもっと前に発覚するはず、昼休み消灯、裏紙でコピーとか一体何をやっていたの

何が決定的な証拠だったか？だろ。
もし業者の記録だったとしたらまだまだあったんじゃないかな。

ちなみに窃盗の公訴時効は7年、民事は20年だと思う。
だから20年以上前の分は犯罪にも問えないし、弁済させることもできない。
7〜19年前の分は証拠をつかめば弁済だけは求めることができる。
但し、証拠をつかめば経過期間によらず懲戒処分は可能と思う。証拠無しで処分すると裁判を起こされて負ける。

>>963
ヒント:税

貴金属を億円単位で転売する個人なんて、税務署が目を付けないわけがない。

個人よりは会社向けの税務監査じゃね？貴金属なんて脱税の温床だし。
この会社は一部上場なのに会計関係はザルだし税務知識がない。
利益が出る会社になっても苦労する体質だ。

大昔、とある工場でボンディング金線が
盗難売却された事件があった。
今回金がプラチナになっただけで状況は同じ。
全く学習されていない。
盗ったほうがもちろん悪いが
監査も管理もされてなけりゃそりゃ
やらせてるのと同じだろう。

>>964
客観的に
世間を知ってればこんな会社に残るほうが
大したリスクであることは言うまでもない。
現状がわかってて居残るなんて勇気あるよね。

大株主が助けてくれるか、公的資金があるから残る方がリスクが少ないと安心してる人が多いです。

昔ね、福井であったね。金線と給料の盗難もあった。

日立、三菱に戻る人は将来は明るいだろうが、ＮＥＣに戻る人は複雑だろうね。
ルネとＮＥＣどっちが方が早く逝くかな？

いいからとっととEMMA止めろよ

根本、回りに本当に危機感を感じている人
少なく感じます。
何が起きても何があっても、

>>984
マーケットポータルでももう買い手がありませんって宣言してるのに
何で止めないんだろうな？

止めるにはその責任を取る人がいるからではないでしょうか

この会社は赤字垂れ流してるのになかなかやめない事業が多いよな
工場を生かすためにやってんの？
もう他の影響とか考えなくていいから赤字の事業はさっさと潰せよ

>>>989
回収を上げるため。
ここは給料良いから、
いい家買って住宅ローンかかえている人も多いから。

利益でない事業に関わる連中は恥と思うべき。
撤退と企業規模の縮小は必要。

>>990
本来、商いには儲け筋、売れ筋、見せ筋、捨て筋があってこそシュアアップ、売上向上、業績確保するもの。
そんなゆとりもなくなった企業は縮小シェアダウン、場末三流会社に自ら落ちて行くのみ。
負けループにどっぷりつかっている。
撤退戦、せいぜい頑張ってね。

この会社には損筋、在庫筋、見せ筋、捨て筋がある。

>>992
在庫は(たとえ売れる見込みが無くても)流動資産として計上出来るので、財務諸表のお化粧に役立つ。
しかし今回、子会社とはいえ、国税の手が入ってしまっている。
財務諸表監査は、当然その辺の査定が厳しくなるだろうし、下手すると債務超過転落の恐れすらある。
そして、監査の結果如何で、株は監理ポスト行き。上場を維持出来ない。
5月に満期を迎える社債は償還出来るだろうが、その後遠からず飛び降りるものと見た。

新規スレ立てが出来なければ、↓を再利用するが宜し。
【さらば】NECｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ その13【NEC】
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1269253357/

>>890
お前、随分えげつない真似してくれるじゃないか。
http://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/chart/?code=6723.T&ct=w

1000なら半導体バブル到来

>>995
わざとだろ？

1000なら、この会社は潰れない。

1000なら、この会社の未来は明るいね！

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