パイオニア裏事情　１９

今にも潰れそうな会社の糞社員の皆さん、まったり語りましょうや

前スレ
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1279974638/

>>1
スレ立て乙

姉妹スレ
【山形県】東北パイオニア その4【天童米尺】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1288652342/

>>1
乙

まぁそんなにいい話はないけどなｗｗ

北○馬鹿チ○コ！

このスレでもまだまだいっちゃうよ！

自転車市場は有望ですか?

自転車操業はしてるけどな。

↑幕張メッセにサイクルモード見に行ったが、パイブースにはかなりお客が沢山いたぞ。
だけどマニアックな市場だよな。

二股デキ婚不倫のヒ○ノ○ンジはスレ落とし乙

どうせダメなんだから、世の中の動きとすべて正反対の道を進んできたら？

まとめ

北○営業所のヒ○○○○ジ(2○)が二股かけながら新規の方とデキ婚。
中部営業所時代から５年間付き合った元カノは二股デキ婚後も騙され続け不倫させられる。
家に行くともぬけの殻で、下の階がうるさいと言い訳されるが親に電話して騙されたことを知らされる。

貯金もなく車もローン、挙式も親の金のマザコン男。
実態が嫁にバレ、運命のスピード婚だと思っていた嫁は体調を崩し実家に帰り別居。

元カノは騙さたショックで精神科通院。
以前から平○に執拗な電話、ブログへの不正ログインなどのストーカー行為によりノイローゼだった。
ナ○でやりたいからと避○薬を飲ませてパイ○○に。
嫁の存在を隠し鯖江のコン○ネン○ル、出張先のリバージュあけぼのに元カノを呼び出し、多忙中のデートをこなす。
営業用の旧型フィット、フィールダー使用。
営業携帯を私用化し上司に注意を受ける。

二股デキ婚不倫の状況が一変、社内に状況がバレると元カノに対して逆上し脅迫行為に。
都合が悪くなると親元に逃げる典型的マザコン。
親戚、警察、弁護士を巻き込んでの攻撃は女一人に対して人間がすることではないがこいつは。
糞が送信した『ネットでの誹謗中傷、殴り込み行為、住所探索のストーカー行為に疲れました。物証は上がっています。親戚の弁護士と警察に任せます』
との脅迫メールは確認しました。
恥のうわぬりとも知らずに…
傷つけられた上に脅される元カノは、友人に助けを求めます。

元カノは新しい男性ととも歩んでいるのに、名誉毀損などと糞営業マンは脅迫メールをしているようです。
出会いは浮気、新婚早々不倫をされた嫁の親は激怒し、慰謝料請求、離婚調停を開始。

恥をさらしつつ辞表を出したふりなどの自作自演をしながら馬鹿はしがみついております。
組合が強いから解雇できないのだわ。

以上、18スレの要約でした。

前回までのあらすじ、ありがとうございました。

今後の動きに乞うご期待！

新川崎駅陸橋の仮設階段がもうすぐできるけど、パイオニアの線路側の道路はいつ使えるようになるの？

ここ見てると、本当にやる気無くしちゃうわ。。それにしても、ここに書かれてる事が本当ならヒラ○って酷いね。
最近取引先から言われてここの存在を知り、たまに見てるけど本当に情けない。

平野憲司乙。

信頼できない営業は不要です。

業務上横領罪とかで訴えられないのかなあ？
少額じゃ無理なのかな？

辞表だした振りまでして、しがみつこうとしている根性がホントにムカつくんだよね。
お前マジいらね。消えて欲しい。

野生のサーバルに勝てると思ってる飼い慣らされたスピッツが
いる会社だからな。
しょうがない、しょうがない。

10日の決算発表、サプライズだよ。
この板見てるやつは株を○○○！！

>>14
ゴミダメ情報は
「パイオニアゴミダメ情報」へどうぞ

１９がもう一つあるけど、アイツの仕業じゃねーの？
営業携帯の通話履歴や横流し品のシリアルでも調べたらＯＫだろ

お前ら来春にはナビ、一年後にはパワータップ発売しろよ。
期待裏切ったら、数少ないカーコンポ＆ナビを買う総も失うぞ。
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/bicycle/1288724399/73-

>>10
前スレの離婚調停はガセ。
嫁にもしがみついてるよ。

情けないな。この状況を当人はどう考えているのか？何が嫌って、この件で取引先から馬鹿にされちゃうんだよね。競合にも「どうなんですか？」とか聞かれちゃうし。アホらしい。

船井は相当クレージらしいね。まるで新興宗教みたいで鬱でやめるって。それでも日本電産よりはまし

馬鹿ちんの同僚に話を聞いてみた。
別れた女の嫌がらせらしい。

俺、被害者女性とツーツーですが。
さすが馬鹿ちん。

先日、アカデミー助演賞、脚本賞、監督賞を受賞出来るのではと
思える映画の撮影風景を拝見しました。

ここのところ話題になっている方といい勝負ができると思いました。

重複スレが上に来てるのでage。

PHCも今のままでは危険。社名が変わっただけで、中味は何にも変わっていない。頭でっかちだし。早急に変えないと！潰れたら皆さん困るでしょ！

>>27
本当だよ。
一般の人間は罪悪感から態度に出てしまうからな。

>>20
平野憲司乙ｗ

自己チュー馬鹿ちん乙

中間決算凄いね。
復活おめでとう。

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中間決算すばらしいですね。
これで会社も安泰です。
皆さま、ごくろうさまでした。
下期も頑張りましょう。
ただ、電機大手各社は軒並み上方修正が続いているのが羨ましい。

話題の人は自分が話題なことを知らないのかな？

嫁はうまく騙されてるんだなあ。

類は友を呼ぶｗグロマンにはチンカスがピッタリ

自分の父親が働いてるとこがこんなとこなんだと思うと少し残念だなとこのスレ見て思った

中間決算、例によって問題の先送り
何とか現状維持を装った
過去の発表を見直してみると、期末にいきなり下方修正、↓↓↓
その後、どうなることやら

上向いて来たというものの。。ふぅ。
約３０００億円の負債ががっ。。。。。

確かに貸借対照表を見ると、今後どうするのかな？　って疑問に思う。
誰か意見を聞かせて下さい。どうやってお金を返すのか？
一般論でも構わないので。

37>>言えてる。
男の本性や経済力を見抜けずすぐ股開く馬鹿女・・・

それよか、取引先に馬鹿にされる社員のことを考えろよ。

1年以内に返済する短期貸付を3年ものに借り替えた形なので、
年間1千億の利益を上乗せできれば借金を返せる。
返せなくても担保に取られている退職金原資を貸し主が山分け
してチャラにすることになってるので、退職金ゼロで会社解散
するだけの話。

しかしたった一年で見違えるような復活劇。
昨年のリストラで辞めなくてよかったよな。
潰れることは無くなったし、会社の雰囲気は良くなってきたし。
こんなにお気楽で休みが多い会社、ほかに無いからな。

ほんとだよな〜すごい復活劇
これで安心だ。
社員も経営陣も気楽にがんばっている。
配当でも復活すれば 社会から信用と尊敬も受ける。

え？！配当はゼロ？んな〜

パイオニアはもう怖いものはないね。経営は安定してるし。何年かかっても
借金は徐々に返していけばいいんだ。気が付いたらなくなっているかも

持ち直したところで不況だし、未来のある会社じゃないよ。
自分がリストラに遭わないならばいいとぬるま湯社員。

>従って、平成23年３月に予定し
>ている転換社債型新株予約権付社債の償還のための資金600億円は確保できています。

>以上のことから、当社が将来にわたって事業活動を継続するとの前提に重要な疑義を
>生じさせる状況はほぼ解消できていると判断しています。

　ほぼ危ないって事か？

そうだ！　MBGと東Ｐを売ろう！

3000億円、誰が何に使ったの？

1億円でいいから使いまくりたいお。

600億じゃなくて、3000億か、そりゃあ会社も潰れる。
いつのまにそんな借金作ったのか？誰か知ってる？

終ってますね。
今はなんとか黒字を出して体裁をよくして、売却先を探してるんです。
売り先は当然中国ですな。

また馬鹿のことを聞かれたんだが、情けない。

潰れる潰れるって言ってるわりには全くその気配無いし、むしろ社内の雰囲気も良くなってるんだけど。
なんだかんだ言ってゾンビのように生きながらえる気がする、この会社って。

3000億も借金がある会社、誰も買わないあるねｗ

まるで危機感が無い状態なんだよなぁ。現場で働いてると。やっぱ、こうなっている事実を社員が認識しないとな。
例えば細かい事だが、コピー用紙の使い方、営業車を軽自動車にする、出張精算の金額の見直し。そういう事って結構大事だと思うけど。

なにも仕事しないで社員に給料くばっても3000億あれば、5000人規模の大会社でも
10年くらい持つのだけど何をどうやって借金したのか、無能というかけ経営は何もしてなかったのか？

老朽化した九州のNEC工場買ったり、山梨に工場建てようとしたり、
既に調子が悪くなっている時に川崎事業所建てたり、
PDP撤退で退職割増金を払ったり、してたら３０００億円足りなくなっちゃったんですよ。

MBGと関連会社は1000億ぐらいで売れそうだから、今のうちに売ると良し。
売り先は、国内大手電気メーカー、国内自動車メーカー、残りはアジアの国々。

HBGは当面安泰だ。

１００億ずつ返済すれば、２０年で完済だ。

まあそれまでのんびり働こうぜ

二股不倫馬鹿ヤリ○んこから横流しされたものを本社に送りました。
楽しみｗ

3000億の借金というと毎年の利払いだけで100億くらいの利益が
吹っ飛んでいってしまう。利益が出なくなって利払いできない時点でアウトじゃないか。
経営者は背任とか横領の刑事罰がつきそうなもんだけど。

少ない借金は、全て取り立てますが、額が大きくなりすぎると債権者のばば抜き状態になるので生き残ることができます。
もう誰もパイオニアをつぶすことはできない

>>63 全く同感。　少しでも黒字を続けるなら潰せない。赤字を増やすようなら見捨てられるかも。
>>62 当時の経営top（○彦さんじゃないよ）は１０億円以上の退職金をgetしてバイバイ。

その時のNo.2はまだ会社にいるね。

【今年度の上場破たん企業一覧】
順位 企業名(証券コード) 負債総額 業態 日 付 (法的手続き)
---------------------------------------------------------------
１ 日本航空(9205) 23222 空 運 10/01/19(会社更生法)
２ ジョイント(8874) 1680 不動産 09/05/29(会社更生法)
３ 中央コーポ(3207) 340 不動産 09/04/24(民事再生法)
４ ロプロ(8577) 219 その他金融 09/11/02(会社更生法)
５ ライフステージ(8991) 114 不動産 09/04/30(民事再生法)
６ シルバーオックス(8024) 57 卸売り 09/09/01(破産手続き)
７ アプレシオ(2460) 22 サービス 09/06/05(民事再生法)
（単位：億円。日航の負債はグループ２社を含む、前年度分はこちら）

>>62 当時の経営top（○彦さんじゃないよ）は１０億円以上の退職金をgetしてバイバイ。

この人は、倒産したら刑事責任を追求されるかも。

伊藤さんはねえ、須藤さんや小谷さんにくらべれば、
自分のやりたいこととかちゃんとある感じで良かったんだけど、
NECの買収は結果的に失敗だったよね。

さらにその後の社長人事がダメだったな。

>>68
伊藤さんの会社人生は（偶然の）オーディオ業界の伸張と（石塚前社長の
肝いりだった）LDが大ヒットに引っ張られていただけ。
初めて自分で考えて進めたのがNECだったんだよ。

3000億借金作って、倒産寸前にしてしまってから、10億もらって会社辞めたなんて普通じゃ考えられん。
株主代表訴訟で私財没収か、特別背任で刑事罰モンでしょ普通は！なんかオカシイねこの会社、今になんかあるだろうけど。

意図ーは私財没収、百叩きの上強制炭坑労働送り
全関係者の恨みを背負ってのたうち回って苦しんで氏ね

話題の馬鹿も倒産前に辞めればいいのに

新宿二丁目ホモバーに居そうな顔ｗ岡安なんにも専務の顔写真取り直せよ！

>>73 笑える笑える。グッドな観察センスです。

訴訟を起こすには証拠が必要だね。

平野憲司乙ｗ

今の経営陣あるいは50歳以上の人間が会社に入ったころは無借金経営の
超優良会社だったはず。
まあ、彼らにしたら彼らが生きているうちに金を返すなんて想像もして
いないだろうな。
40代以下の社員は死ぬまで借金返済の十字架を背負って会社人生を送る
のだ。

自分で証拠をそろえる必要はない。10億もらって辞めた事が本当なら納税記録との照合を国税が調査する。匿名で国税に通報しても億単位なら国税は動く。特別背任は刑事罰だから警視庁だけど、
額が大きいのでこれも通報があれば内偵はするだろう。海保を見習ってパイオニアの現職の方が通報すればよいかと。

>>>73
こら○安っ！周りに社員がいるところでコタニくんにタメぐちきくなよ。
相手はゴマスリ人生一筋だからと云っても今は本社の社長は社長だ！
周り意識してかっこつけてタメ口で話すな。どっかの小臭部の常務の
ように陰で社長を呼び捨てしてろ・・・よ。

おいおい！まさか小谷社長の後に岡モンが後釜じゃないよな？
ヤダぜ！ホモおだホモ男顔の下で働くの。

いつまで大企業病に侵されてんの？現場の事理解してんのか？そんなんだから北陸の馬鹿みたいなウジが、会社の事をナメてかかって湧いてくるんだろうが。キッチリやれよ、本当に。

さっきコジマに行ってきたが、置いてあるのはヘッドフォンとＤＶＤプレーヤーのみ。
やる気あんのかＨＢＧ？

北陸の馬鹿はクビにならないと思ってほとぼりが冷めるまでしがみつくんだ。
組合もやりたい放題の営業なんて守る必要ないんだよ。
代わりに若いの雇えばいいんだからさ。

コタちゃんの次がホモ男って、
笑っていいとものお友達紹介と同じノリじゃんか
でも大丈夫、次は無いから。

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　♂　上だ

＞＞73 　homo顔ていうのは当たってます。ホモならわかるホモ顔です。
　　　　いいじゃないですかホモだって。2丁目に行きつけがあったっていいじゃないですか。

次は胃の下が狙っているよ。

まあ、狙うのは勝手だわな。

先日の決算内容を見て、
みんな本気で、業績が回復したと思ってる？

うん。
いくら作られた数字とは言え、会計監査法人が認めているんだし、そんなに間違った数字を発表してるわけでもないんだろ。
潰れる心配するくらいなら、うちの明らかな女尊男卑政策を何とかしてくれ…。

単年度の業績だけ見てもダメだよ。
償還期限が翌年度以降の長期債務も併せて見ないと。

んなこと分かっとるわい。
こっちが言いたいのは昨年よりかは良くなったこと。
ホントの業績回復なんてあと数年しなきゃ分からんよな。

今後、何を売って商売すんだ？

子会社とか社屋とか・・・

まあ、上期利益のうち５３億は目黒旧本社の売却益という事を
加味して考えれば、現実が見えるでしょう。

金貸してる銀行、株買わされたシャープ、本田からすろと倒産は困る。しかしこれ以上の融資はとても出来ないから
子会社や社屋を売って、あとリストラやって企業を存続してもらい借金の利息はちゃんと払えっていう事。欧州に行って資金調達したのも日本の銀行はこれ以上融資しないから
パイオニアさんご自分で資金調達して頂戴って言われて、銀行が設定した欧州の資本家に借金の説明に行ったんだろう。

今回の業績だと、JALの様な整理解雇はもうできなくなっちゃったの？

去年ＣＤＳ値が高かったのが、アコム、プロミス、ＪＡＬ、そしてここ。
ここは、どんな末路をたどると思いますか？

毎月５０億の純利益出せる事業を育てれば良いんだよ。

年間100億の利益っていうのは、50000億売り上げ企業（製造業）でわずか、2%の利益。
年間50億ならわずか1%の利益に過ぎない、企業が存続できる瀬戸際のラインという事を知るべき。
JALだって今期は黒字、円高で燃料代が安くなったというのはあるがそれでも整理解雇をする。
パイが再度リストラを行うかどうかはわからんが、その可能性は高い。

次リストラしても辞めないな、俺は。
こんなに楽で休みが多い会社、他に無いから。

>>102
てことは、再度のリストラが必要なことが分かった。
少しは苦労しろよ！

それなら辞めようかな。

LEDにも強い特許を持っていると聞いた。
有機ELも照明に取り組むんだろ。
薄型スピーカーも独占出来そうだ。

真面目に育てて、利益出して欲しい。（まだ音と光のパイオニアと言える）
その前にAV事業の整理、販売会社の統合など直ぐにやらなきゃいけないね。
既存のAV市場でチマチマやっているんじゃないよ。

頑張って株価を上げて欲しい、潰れるんじゃないぞ！

>>105
それでたとえ利益が出たとしても、何人養えるんだろ？
ホーム全部無くして、カーも半分くらいにしないと
食っていけないよな。

パイオニアが本当に強くて、他社がマネできないのはアナログのオーデオ技術だと
いう事を忘れちゃ駄目、世の中はデジタル時代で進化していって追いつくのが大変に見えるが
所詮人間の耳はアナログの音しか聞こえないから、アナログのオーデイオ技術のあるパイオニアは評価が高い。
音作りというのはノウハウのかたまりだから簡単にはマネ出来ない。AV技術を捨てたら終わるかもね、この会社。

アナログ（笑）

昨日のＮＨＫ見たか？
あれは、どう見ても元企画部長だろ。
明日は我が身。

ヤリチン平○解雇

横流しがばれて懲戒解雇か。いけてないな。

>>109
これか?
http://www.nhk.or.jp/tsuiseki/file/list/101113.html

AVの内Vを諦めたのだから何時までもAV事業部と言わないで欲しい。
オーディオ事業部として整理再出発すれば良いだろう。
TAD labと統合してだ。凝縮して効率を高めて欲しい。
余計な経費を浪費して稼ぎ柱の車載事業や新規事業への投資の足を引っ張るな。

ＡＶレシーバーは、Ｖじゃないのか？
ＴＡＤを取り込んだら、余計に足を引っ張るだろ。

>>110
AV事業始めて、ハメ撮りAVでも売ればそこそこ売れるんじゃね？

>>109 早期退職の企画部長？　おれもそう思ったよ。どこの部門の企画部長だったけ？

そんな人、あの時期には辞めてないよ。
みんなもぐりだな。

部長職はほんとにレベル低いよな。
辞めてもどこも雇ってくれない。
だから、誰も辞めなくなって、ダメ部長の比率が飛躍的に高まってしまった。
そんな会社に誰がした？
ハイ、イトーが始めてスドーが固定化しました。

>>115
平○はヤリチンだけど小さいから見栄えしないよ

見たことでもあるのかよ…
見苦しいから辞めたらいいのに

π部長辞めて職安に行くの巻

アナタは何が出来ますか？職員に能力・希望職種など問われ
π元部長が堂々と「部長」なら出来ますとキッパリ答えるｗ

>だれかUPして。

NHKってなにげにうちの会社のネタ好きだよな。

ここはひとつ35年ローンでお願いします！　




　　　　　　　　　3000億円。

115＞＞
北陸馬鹿○ンコ○野の福井旅情、で。
売上は会社に帰属。

>>107
そういう古い考えに縛られてるから駄目なんだよ。
アナログオーディオで儲かってるのはオンキョーとデノンだけだろ。

>>126

オンキヨーだろ。恥をかくぞ。

↑知っとるわい。
携帯の変換がオンキョーだったんだよ。
キヤノンもそうだよな。

>>126
オンキヨー、デノンに勝ってるっと思ってるの？アナログで負けたらもう後が無いことを知るべきだと思うが。

これって裏情報か？
低レベル誹謗中傷合戦か不倫情報かと思った

JALやりましたな…。これでハードルひとつ低くなりました。

>>128

携帯のせいにするなよ。おまえの書き込みIDの末尾で
パソコンから書き込んでいることがバレバレなんだが。

恥の上塗りだな。

>>132
俺には>>128のID末尾がOに見えるけどな。
>>132のID末尾は0だ。
どーでもいーけど。

ヤリ○ンの○ンコ事情

しかし、ONKYO DENON　YAMAHA にはTADは造れまい。フフ。












ちっとも儲からんがな。







　　　　　　　とりあえず、イメージだけでもキープ！　だ。

関係ないけど、本日（もう昨日か）、オンキヨーはストップ高。

ヒ○ノって奴、ひどいね！
気持ち悪いけどおもしろい。

別に面白くは無いだろ。気持ち悪いし、自己中なだけだろ。

気持ち悪いだけ
会社も人間も馬鹿にしてる

川崎の桑○程じゃないけどね。

早く、早期退職プログラム発表してくれ。

無いよ。退職促進計画ならあるけど。
まず子会社送り→子会社の費用で処理→末路は過去に子会社送りになった人々の末路を調べて想像して下さい。

イジメにあって、精神障害、自己都合退社。　会社としては安上がりだ。

子会社、子会社って馬鹿にしてんじゃねぇよ！勝手に統一販社にし、利益を巻き上げといて！ちゃんとやれよ！

昔からだけどπって他人を見下げないと本人の立場が不安で仕方ないのか？ｗ

この会社に長くいる奴って、他人の目を異常に気にするんだよな。周りを見て浮かないように行動する奴多い。
あとは上司への胡麻擂り、イエスマン。

>>142
ないの？
まことしやかに期末にあるって言われてたのにがっかりだ。

> 145

イエスマンだらけの組織にいると、自我が崩壊しそうになるね、ちぇけらっちょ。
会社いきたくねぇ。。。意味わかんない仕事やらされるのって、拷問に近い。
なんか、穴掘って、埋めて、穴掘って、埋めての繰り返しをやらされてる幹事。
うちの部に外から来た人が、外時代には活き活きしていた表情が、だんだん暗くなって行くのを見ているのが辛い。
早く開放してあげれば、いいのにね。ＵＴＵ率もやたら多いし、組織が病んでる。

>>147
どこの部署ですか？
販売系？

>>110 >>115 >>119 >>125 >>137?

もしかして、あの人け？北陸？
取引業者やけど。

>>146
有る訳ないじゃん。ここからはお金を掛けずに処分モード。
でも、出向命ぜられていなければ大丈夫だと思うよん。

定年間近の人はタコ部屋生活、無理難題、理不尽な目標にも耐えられるかも。
しかーし。

昨年辞めた人々は悲惨だったなー。精神状態がまともなまま再就職出来た人は少なかったけど
人生の勝ち組なんだろうな。

>149
自働後退？

πはもう大丈夫と信じたい脳天気と
本当のことを知っている人。
また期末が楽しみになってきた（笑）

はぁ？何か知ってんの？勿体振る事無いよ、言っちゃえよ。

東北パイオニアは景気回復したの？
パイオニアレッドウィングスがオランダチームのエースを獲得したからさ。
去年は、外国人採用なしで最下位転落したからかな？今年は久々の優勝かも？

>>150
お前、どこの部門？きっと使えねー能無しなんだろうなｗ
殺されず飼って貰ってんだからしおらしく生きろ

>>155
そういうあなたは
人事総務部関係者？
それとも国際部？

国際部（笑）

うん、こくさいぶ

国際部ｗ

使えないって言うから、もと鶴ヶ島の連中かと思った。

>147
http://blog.livedoor.jp/onisoku/archives/64742762.html
>だらだらと長い報告書が要求されるか、もしくは容認されている会社は、その会社が「外向き」ではなく、「内向き」になっている証拠です。
>会議を取り仕切る、上の人の中でも、常に現場感覚を大事にする人は、長い報告書やパワーポイントの準備に手間をかけることに関して、必ず文句を言うはずです。
うちの部署じゃん、やばいよやばいよちぇけらっちょ。うんこ資料作ってる暇あったら現場に出ようぜ、ちぇけらっちょ。
週末現場に行かないで休んでいる場合じゃないよ、だからシェア奪われるんだよんよん。

確かにうちの会社って内部向け資料なのに異常に気を使うよな。
単なる打合せ資料なんか裏紙でいいのに。
内容よりもパワポ使って綺麗に仕上げることが目的になってる。

言えてる。
でも、何が言いたいのかよく分からないことの方が多い。
きっと頭が悪いんだと思うけど、
そう言う部長連中が
ごろごろとごろつきのようにのさばってる会社ってドウヨ

>>161
PMJだね。この間社長さんが見せてくれた資料は笑った。
ページ数が尋常じゃない割りに後半の結論に中身が無かった。
今起こっている事とビジョンが全く見えていない。霧の中にいるようだった。
そのクセ、「笑顔」とか「夢中」とかの季語はしっかり散りばめられていた。

TOPが率先して無駄な仕事してんじゃねーよ！

その資料からは

　　　　　　「何をしたら良いのか判らない！誰か助けてー。」

と言う事が良く伝わってきたけどね。
それでやたらに重たいPPTの目的を果たしたと。

PHCも似た様なもんだ。というか、パイオニアがそうなんだろな。最終的にはいつもは精神論だし。そんなんに時間を割いて無駄な事を続けて、やらなきゃいけない事が後回しになってる。現場と本社の温度差があり過ぎ。

ビジョンなんて初めから無い！
あるのは精神論ｗ

対して調査もせずにビジョンをたてて
それを完遂できる人材も社内に居なくて
その振り返りを行う文化も無い。

PDCAを連呼していた前社長は無能だったが
それすらできなかった従業員も無能ということ。

偏差値４０が偏差値３５を笑うここと一緒。

>>168
サイタマダイがヤマナシダイを笑うみたいなものか

今季限りでホームオーディオからの撤退が決定いたしました。

>>170
まじで？

ＡＶアンプはいいとしても、ピュアオーディオは撤退すべきだよな。

今期限りでカーエレからの撤退が決まりました。

今季　じゃなくて　今期だよ。

今期限りで男女雇用均等法が廃止

>>173
マジで？

>>174
うちの会社の明らかな女子社員優遇法は撤廃すべきだよな。
課長レベルからみんな、女に気をつかいすぎ。女社員の意見だけがすんなり通りすぎ。

いまだに女性活用の促進のための会議なんかやってるらしいじゃねいかクソ企業危機感なさすぎ。来年ド
ほえづらかくのが明らかなのに。バカかおたくの経営者は。無配のくせに一人前の顔するんじゃねぞ株主を舐めやがって。

男性　副主事　＞　女性　主事

男性　主事　＞女性　副参事　＝男性　副主事

今期限りで賞与廃止

今期限りでＰＤＰ事業からの撤退が決まりました。

>>>177 無配のくせに
ここは役員になっても自社株保有ゼロばかり。株主ではありません。
コタニ君は持ち株会でたっぷり儲けたようだ。でも権利を行使しただけだから
文句は云えないのです。
ゆえに無配でもいいのだ。役員報酬がたっぷり出れば・・・

>>170
情報早いね。
もしかして小野さんとこの人？
でもここに書き込むのはちょっとまずいんじゃない？

PMJはパイオニアのリストラ前とほぼ同数の数十名もの本社スタッフがいて、その顔ぶれは20年くらい変わっていない。
部長、課長、主事、副主事いずれも50歳代で、20年前と同じような資料を作っている。パイオニア凋落の歴史を作ってきた顔ぶれがそのまま残って、
昔と変わらぬ仕事のふりをしている。
なぜ、こんな組織がまだ残っているか分からんというか、まさにパイオニアそのもののぬるま湯だ。

マーケとか仕事のふりが上手いよな。
実際はなんにもしてないのに。
しかも誰も責任取らないし。
責任取らないのはPMJに限らずパイオニアの体質だが。

まずPMJだけ排除（全員クビ）して様子を見る。と言うのはどうか？
国内市場なんて合っても無くても同じ規模でこれ以上赤字を作る必要無し。

つか営業イラネ。
代理店に任したほうがよくね？

ホームから撤退するのは仕方ないことだよね。
本当はテレビをやめたときに同時に決めなきゃいけなかった。
中途半端に残したから真の改革ができてないんだよ。

何言ってんの？。こんな発言する奴って、営業の現場の事何にも分かって無いんだろうな。もし営業業務の全てを代理店に任せたら、この会社終わるよ。これも温度差なんだろうな。

PMJって今だに、カーは別なの？

ホームは、ここ10年以上、何を発売してもまともに売れたことがなかったなあ。
どの商品も利益を取れる値段では売れず、結局原価割れで叩き売り。この繰り返しだもんな。
カーがあったから、こんなとんでもないことを10年も20年も続けてこれたのだが、
今度こそ完全に撤退してくれ！！

責任の押し付け合いは止めようぜ！
差はあれ、全社員の責任なんだから。
もちろん、役員はもっとも責任が重いから、真っ先に辞めるべきだけどね。
社員数が今の半分になるまで、人減らしは続く。
残ったメンバーがどのような顔ぶれか、想像するだけで反吐が出そう。

まぁ、カーはたまたま売価が値崩れしてなくて、何とかなってるだけだけどね。
カーも時間の問題だよ。

はぁ？カーが値崩れしていない？全然分かって無いね。

あ

転職決まった！！今年一杯だ！！
さらば、パイオニア！！
良い会社だった。


でもね、まだまだリストラしないと
売り上げに対して社員多過ぎ。

値崩れというか、売価維持が出来てるだけ。
それとＯＥＭの馬鹿高い原価（売価）。
いずれは淘汰されるよ。自動車メーカーから捨てられるよ。
とにかく商売の体を成してない。

未来は暗いが不思議と潰れる気はしないんだよね。
心の何処かでまだ「他社が支援してくれる」って淡い期待があるから。
でも次にリストラしたらいい加減手を挙げようかなぁ…。

>>184
PMJって、去年9月に優秀な人たちかなり辞めちゃったんだよ。
部課長含めて。
転職できない人間だけが残ったんじゃないの？
(中にはそうでない人もいるけど)

ああ、それと生き残りたいならＰＡＳを見習った方がいいよ。
ビジネスモデルとしてね。
技術発とか、何をやるとかいう発想をしてるようじゃだめ。
２０年前の発想から変わってない芋掘り集団。

あああ、それと今のパイは事業仕分けと一緒。
事業を仕分けたくても、余った人をどうすることも出来ないからスリムな予算に出来ない。
パイも人がいるからコストダウンとかやろうとする。けど、そんなことしないで人を切って事業コストを削減して効率化したほうがよっぽどコスト削減になることが誰も気付かない。

次はkwsk６Ｆ無能軍団が削減対象じゃねえの。
一見利益が上がってそうに見せてるけど、ここが一番危ない。

>147

あそこはすべてが異常。
部下がやんでしまった責任って、上司は責任とらないのかな？
ここで下手なことをいってＩ↓様のお耳に入ったら大変と、内部向けの良い資料を、見栄え良く毎日遅くまでつくってますます。
だから部課長レベルのいうことがうそ臭くで、仕事馬鹿らしくなっちゃうんだよねー。いみあるの、きょうのおれのさぎょう？みたいにな。

とりあえず、PMJとHBGは終了。

久しぶりにヤリ○ン平○憲○情報は？

ライブリーという会社に勤める澤部とい薬剤師は
向精神薬服用患者の事を平気で基地外と呼ぶモラルの無い人間です
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/bio/1287061454/
皆で抗議しましょう
http://www.lively-pharma.jp/

営業現場が大変なのはわかっているが、
ヤマダガー、ビックガーなどと奴隷の鎖自慢をして思考停止してるやつもいる。

オートバックスガーも追加でヨロｗ

ガーって何？

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AC%E3%83%BC%E7%9B%AE

それにしても危機感なさすぎ。
早くショック療法必要だろう。

>205　もしかして、あの人け？北陸？
取引業者やけど。

みなさん、転職活動してますか？
私も皆さんにあおられて遅まきながら始めました。
厳しい環境だけど、やはり「夢」を感じて仕事をしたいです。

この時期、カーの営業現場では休日の殆どを店頭ヘルパーで費やす。
しかし今年は客足が伸びないな。九月末で終了した補助金、家電のエコポイントの駆け込み需要でカー用品店は閑古鳥が鳴いてる。
今日もフェアを仕込んでヘルパーに出てるが、朝から全然接客してない。
近所にあるヤマダ等は朝から客がごった返してるよ。本社はこの様な状況を認識してんのかな？

そう言うアナタも駆け込みでTV買ったクチじゃね？

皆さんはこの冬どこのメーカーのTV買いました？

やっぱ、黒ビエラ？

ちょっと、黒字になったと言って、また無駄使いが始まった様ですね。
松本の智ちゃんの、憂さ晴らしがまたまた、始まった様ですね。
http://pioneer.jp/environment/tamate/17/01.html
これ見て、笑う一般人が居るのでしょうか？
内部の人間には、笑えない冗談ですね。
風鈴を付けられた人が、居たのでしょうか？
現役の皆さん教えて下さい。

あのさ〜、尊敬に値する役員が一人もいないのなら、
早く辞めた方が良いよ。
ＪＡＬもそうだったから。

>>211
まあ、半年くらい落ち着いて仕事させてやれよ。
年度末には現実に直面させられるんだからさ。
減額されても退職金があるうちに辞めるか、ギリギリまで粘って退職金ゼロか
究極の選択だよな。

ホームＡＶを撤退するのは最低条件なら、ヘッドフォンアクセサリーはどうなるの？

あれは、CSVだからそのままで良いよ。PHCに売って貰おう。
AV事業部、PMJを解散した後も「ホームAVからの撤退」と宣言しないで、
既存の商品から必要な機種をセレクトして売り続ければ良い。
カス共の一掃が終わったら、落ち着いてこの市場をどうするか考えれば良い。

それだけ。

リニア関連でパイオニアに注目。甲府ー相模原間　先行開業で。

これは好材料だ。
真面目にやってれば必ず報われるんだと、つくずく思った。
ＨＢＧ万歳。

それまでHBGがあればな…

ＭＢＧだけ残るなんてあり得ないだろ。
今後も利益を上げ続けられる事業じゃないし、
人材も優秀なのは残っていないし。
確かに、ＨＢＧよりはましだけどな。

MBGだけど･･･HBGと似たようなもんだよｗHBGの事を悪く言ってるがHBGが仮に無くなったら
MBG同士で悪口の言い合い責任の押し付けだろ？叩く相手が居る方がπらしいジャマイカ
いい加減、請負切ってもいいんじゃね

見通し。頑張って達成しないとな。
相当きついけど。

ヤクザ君の嘘八百デタラメ書き込み

頑張ってますか？

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AE%E5%AD%A6%E7%94%9F%E9%81%8B%E5%8B%95

何もかも皆懐かしい・・・。
が、会社でやるのは如何なものかと。

>>225
なんだかんだ言ってアッサリ達成しちゃうんだろうな。
しかしプラズマ辞めてリストラした途端、この復活、むしろ好調ぶり。
うまく行き過ぎて怖いくらいだよ。

アッサリ達成って。。
あなた営業？では無いね多分。

>>228
ヤクザ君にとっては他人事だろ

ヤクザ君て誰？パチ大好きゲーハー田村？

昨日の避難訓練は予想通り最低でしたね。
火災が発生したとのことで消防署のコメントもなし。
現場に向かう消防車が敷地内でサイレン鳴らした意味は・・・。

あんなのやっても意味無しだよな

火災が起きれば皆焼け死にそうな建物の構造だからね。
中庭に逃げたら悲惨だろうな。

>203　慟哭されたり、それに等しい発言をされたのを録音しておけば、勝てるよ。いまの時流はパワハラ被害者に有利な判決が出ることが多いから。いい弁護士紹介するよ。それくらいのちょろい事件なら手付け１０で受けてくれるってさ。

>203 辞めるんなら、そいつも社会的に潰して辞めちまえよ！ただ辞令出すのは損だろ！

>>232
総会屋ヤクザ君は非難訓練に参加してるの？

パトロンのために書き込み業務
ヤクザ君の年収は？

>>235
最近のヤクザ君は弁護士を利用するん？

ホームＡＶって本当に撤退するの？

今後の成長も見込めない分野だから
切るなら早いほうが良いと思うけど
今の状況だと、事業撤退にかかる金も捻出できんよな。

だから撤退しないって
リストラ費用ないって
何も発表しないって
誰も気が付かないように、静かに消えていくんだよ。
沼の底に一緒に沈むのは誰だ？

NECのPDP買収した時はSONYに供給できるとアテにしてたが失敗。
今度はシャープの液晶をまたまたSONYがやりおった。

そうやってSONYは敵を潰してゆく。

AV事業は北陸地区での素人ハメ撮りド迫力動画により拡大を図ってまいります。

久しぶりに北陸ネタが出たね。このネタが出ると情けない気持ちになる。

みんな悲観的になってるけど大丈夫だよ、絶対に潰れることは無い。
ただし、ＨＢＧとＰＭＪは要らないけどな。

目黒からやって来た間接部門は、
何故あんなに派遣社員が多いのですか？
事情通の方々、教えてください。
未だにレーザーバブルの際に吸いまくった、
甘い汁の味が忘れられないのでしょうか？

間接に限らず、技術にも派遣が多過ぎだろ。
何の為のリストラだったのか？

派遣が多い分には別にいいだろ。

正社員よりも人件費はずっと低く抑えられるし
いざとなったら切れるからね。
所詮は使い捨ての駒。

技術の派遣切ったら仕事回らないだろ
俺らは忙しいを合言葉に無駄な会議を満喫してるんだからｗ
>>249
お前が捨て駒にならない様に上手く立ち回れよ

技術も間接も相変わらず積み上げで仕事してるんだな。だから利益が出せないんだよ。まぁ司令塔不在の組織ってのはこんなもんか。

特にHBGは部課長が逃げ出した後、主任・係長レベルの奴らが部課長に昇格したからな。

HBGやPMJの所属員に、ずっと赤字を続けていることが寄生虫と同じだという自覚が
無いことに呆れるというか恐ろしい。
もっともいいわいいわでHBGを放置している経営陣がもっと問題だが。
頼みのカーも相当おかしくなってきたので、HBGの放置プレイは会社を破滅させるだけだ。
誰かHBGをスパッと切れないのか。

ホームＡＶって自分達がパイオニアの元祖、創業の精神を受け継いでる、なんて変なプライドに縛られてるんだろうな。

国内ホームAVをダメにしたPMJなどにいた張本人たちが
「スペック」という会社を立ち上げたけど、とんちんかんな商品出してるよな。
缶屋の思いつき企画のX-HG10を思い出させるな。

ああ

HG10、懐かしい（笑）。目黒本社横の三井住友銀行に飾ってあったな。

>>255
元パイオニアマーケティング（株）取締役 営業部長が社長の会社か？

ＶＨＳビデオデッキ、光ディスク、過去の栄光しかないメーカーは残念だが淘汰されるよ。
それと自転車ナビとか言ってるけど、これでどんなビジネスモデルを作るのかね？
技術発の時代はもう終わったんだけどな、まだわからないのかな。

259
ＶＨＳは犬の会社だろ。

バレー２連敗だね。

http://58.xmbs.jp/ebijoy-87788-rl.php?guid=on&disp=0

バレーってまだやってるのか？無配で？

バレーこそムダだな

>>255
このご時世、高額のニッチ商品とはいえ製品を出すちゅうのはある意味凄いことだよ。
今は、オーデイオ商品は手間ヒマかかるわりに儲けが無い、リスクあるから経営は四苦八苦だとおもうよ。

無能な役員ばっかりでやってけるんかいな？

ttp://www.phileweb.com/news/d-av/201001/13/25098.html

>264
バレーは、あれだけ少ない投資額で、うちの会社のＣＭをしてもらえる。しかも、一流選手勢ぞろい。
いまゴールデンにＣＭ流したらいくらかかるか知ってて言ってるの？うちの広告予算わかってるの？
もっと広い目で会社を見ろ馬鹿もの。

>>267
　年間　‥億の運営費かかってるんだよ。
　内部ではバレ−ボ−ル事業部って呼ばれれるんだよ。
　負担するところの身にもなってくれ。
　知ってて言ってるの。？

社員の給与を削っても無配でもバレーはやるということですな。

スペック無い連中が会社名スペックてギャグだろ？
HBGさんお願いだからフラッシュメモリ専用プレイヤー出して。

他人に馬鹿もの…ってよく言えるねあんた。

確かにまともな会社運営が出来てないのだからバレーは即刻廃部が一般常識だな。

バレー部は黒字の子会社が運営。

子会社、子会社って何でも押し付けんなよ。
少しは考えて物言えよ。

うちの会社って規模の割には子会社多過ぎだよな。
ホームＡＶの次はそこを何とかせねば。

元々バレー部は東Ｐが運営しているの。今も。本体は殆どお金を出していないの。
で、東Ｐは業績回復して黒字経営なの。
赤字になったのは昨年だけ。　
ここは売れますよ。

黒字といっても本体からのお仕事が８５％で
独自受注の利益はほとんどないの。
Pブランドなくして商売は成立しないの。
ｸﾞﾙ−ﾌﾟ内で金が回ってるだけ。
どこも買ってくれないよ。

ora yamagata nannte iyada-

お手上げだ！

>>277
黒字経営と言っても本体に借金あるみたいだけどね。
それに工場だから自分達で営業できないし。
でも、自動車メーカーさんなら買ってくれるんじゃね。

配当も払えない会社のクソどもが、黒字だ子会社黒字だ？　アホバカ社員ドモ。

>>267
今の玉遊びグループに
ゴールデンにCMを流す並に広告効果があるの？

おれ、転職組だけど、black friday, cyber monday に米現地法人が日本にいる事自体が異常。おかしすぎる。
米市場を現場でウォッチすべき大事な週でしょ？元いた会社じゃ、この行動がありえない。
米市場、うちにとって今凄い大事でしょ。
「日本にわざわざこなくても、現場の仕事優先させてあげてください」
って一言言える人が、一人もいない、今の部署がおかし過ぎる。
叱る人もいなければ、おかしいことをおかしいと言える空気感が無い。
ま、black friday, cyber mondayなんて言葉を理解できる、部課長が何人うちの部署にいるか知らないけどｗｗ

>>271
？？？

BF,CMなんて予めの仕込みで結果は分かっており、且つ一過性の
ものなので現場に張り付く必要なんて無いよ。重要なのは来年の
大手流通とのＳＫＵ交渉。その準備の為の来日さ。

ヤクザ君の自称社員ねえ

>>267
宣伝効果なんてねえよ。
そもそもパイオニアって何？カーステ以外に何作ってんの？
って言う人たくさんいます。

>>286
でもアメリカでの売りのピークをアメリカにいないアメリカ駐在員なんて競合
ではありえないぞ。
現地を肌で感じてこそ値打ちがあるはず。

>>286
お前ヤクザ君てよく使ってるが意味不明ｗ

http://www.jiji.com/jc/c?g=ind_30&k=2010113000689

ナビ終了だな。

トヨタのナビはデンソーとか富士通テンとかだから、ここには関係ないんじゃない？

PMJって昔から勉強しない人多いよね。
他社競合商品はおろか自社商品の知識も無い。
そもそもオーディオの知識やマインドが無いし。
PSやASや他部門に丸投げしようとするやつとか、
まだどこかで本家本流と勘違いしてるやつも少なくない。
会計や経営の勉強してる人もあまり見たことないや。

ヤマダガーとかビックガーとか言ってるやつばかり。
流通の横暴な要求で大変なのはわかるけど…

>>289同意
ヤクザ君って何よ？意味不明だわ。腹立つ。
今月も何とか見通しは達成したけど、予算は未達じゃん。こんなギリギリな状態が今期一杯続く訳で。
今期達成する事で来期に続く。

このままユーロ安が続くと今期アウトだろうね
ここは、ドルよりユーロの方が影響大きい

>>291
こういうデバイスが出てきたことで終了なんだよ。

「ヤクザ君」ってこの板の他のスレでも最近よく目にする。
幼稚な挑発に見えるな。

>>291
HNが「通りすがり」だけに分かってないねｗ

91年〜93年辺りに僕は、パイオニア社のエクセレントシリーズに憧れていました。デザインが他社の比にならない程に美しかったから。


ターンテーブル型のＣＤプレーヤーとか、ウーハーの型が今は無き『いかりや長介』さんの唇みたいな感じのスピーカーも欲しかったです(笑)でも高すぎて買えなかった。

パイオニア社の音は透き通った感じで、本当に憧れていたのですが、正かここまで酷いオーディオ不況がやって来ようとはね…。91年辺りにこんな時代を予測出来てた人なんて居なかったのではないでしょうか？


でも頑張って欲しいな。

>>297
アメリカでは以前からこういったタイプのものが流行ってるけど、日本じゃ影響はないし、根付かない。
道が複雑で、アメリカのように単純じゃないから。

>>298
お前黙ってろ。
みんなはナビに30万円出す時代が終わったって言ってるんだよ。

>>298昔はオーディオセットに100万かけるとかいう馬鹿がいっぱいいたから楽して儲けられたもんね。
それが今はIpodで満足な連中ばっかりでもうオーディは趣味とは言えないからね。
カーコンポだって平気で30万とか50万もかけていた馬鹿もいっぱいいたしね。
お偉いさんにその時の気分の奴らが多いから今の状況になったんだろうね。
>>300とっくに5万以下のポータブルナビの時代になっているだろ。

>>286
今期の勝敗は既についているので来期にかけているのさ。
CESでのSKU交渉準備の為の帰国だよ。SKUに入るか否かで
来年の計画はほぼ決まるからね。

ＳＫＵとか言ってるけど、限界利益あるのかな・・

統一販社になって良い事なんて殆ど無いな。
儲かって無いんだから大会社の真似はやめて、営業車は必要な物を除いて軽自動車、出張に関しても宿は実費精算（上限を6500円位に）、転勤のサイクルも5年以上〜等。まぁ他にも沢山あるが。
出来る事、細かい所から変えていかないと。

>>300
顔真っ赤にしてなに分かりきったことほざいてんだよ

単価が安くなっていくんだから、台数が倍増しないとね。
社員もまだ多すぎるよな。

>>306
ハンドルネーム変えてないで堂々としろよｗ
社員が多いのは事実だからお前が仮にπ社員なら初めに辞めてくれｗ

みなが、自分以外は辞めて欲しいと思っている
これぞπマインドだ〜
自分だけは特別と思ってる
カスしか残っていないという事実を認めたがらない

>>308
だか〜らウザイって言ってんだよ！
ID変わってハンドルネーム変える位なら書き込むなボケ

ムリムリ。
うちの会社ののんびり気質は変わらないよ。

営業だけど、全然のんびり出来ないよ。
部署によるんだろうな。のんびりした部署ってどこだよ、羨ましいな。

普通なら、明日は冬のボーナスの支給日ですね。
一応２ケ月貰えるのかな？　でも、その原資は皆さんの退職金だと言う事を
意識して下さいね。　タコが自分の足を食っている状態です。
ＯＢは、楽しんで見ています。
πをダメにしたのは、国際部、企画、組合と一部の経営者ということを考えて
くださいね。

↑
HBGに限ってな！

ttp://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1291285371/
リアルバカボンを晒せ

国際部＝なかよし倶楽部

>>309
おまえのハンドルは「名無し」なのかよ
典型的馬鹿だな、こいつは。
まさか社員じゃないよな。万が一これが社員なら
まさに危機的状況だな

国際部＝エリート集団

国際部ってチャラチャラしてる奴多いよな。女もケバいし。

>>316
顔真っ赤にして恥ずかしくないか？
お前がπ社員で無いのは分かったから安心ｗ

以上、　


　　　HBG系能無し社員達（高齢副主事・万年主事）のたわごとでした。

>>311
暇そうにしてる窓際オッサンとか女社員とか多いぜ。ネットで暇つぶし。

んこくさいかいぎと言う名の、予算の食いつぶしも山場を越えましたね。昨日の飲み会も楽しかったですね。
でも、飲んでる○画の馬鹿共を横目に、設計は土日も出ているんですよ。
なんだかなぁ・・・。こいつらの出す○画書って、「欲しい！」って思わないっていうか、「売れそう！」ってわくわくしないんだよね。
だから、作っていても力が入らないし、おまけに馬鹿○画は、んこくさいかいぎという名の社内接待で、無駄金使ってさ。
その金があれば、あそこも、ここも、よくできて、お客様のためになるのにね。頼むから、会社のお金を無駄遣いしないで、現場に出て売れそうな○画考えてよ。
おれたちは、しっかり設計してるんだからさ。設計から○画をみたら、ただ遊んでいるだけで、何もアウトプット（売れそうな製品提案）が無く、そして偉そうにしてるだけにしか見えない。
ま、１本赤字製品出しても、また○画やらせてくれるぬるま湯部署だから仕方ないか。他社では、赤だしたら、部課長の首飛ぶからね。
ＢＦに日本に米現法呼ぶなんて生ぬるいことは、絶対させないね。

>>320
何と戦ってるのｗ
よほどストレスが溜まってるんだろうな

↑ほんとに可哀相な人たちだね
採用を再開したみたいだけど、ここの希望する人ってドウヨ

MBGもいよいよ上から目線できなくなるな

新卒採用再開するみたいだね。辞めたけど潰れなくてよかった。仲間割れしないで頑張って欲しい。

まだまだ新卒を雇い入れる体制なんて出来ていないのに。
他にも削ぎ落とす贅肉が沢山あるのに、何で新たな脂肪を付ける？無駄遣いしないでくれよ。

採用される側は氷河期だから、どこでもいいんだよ。
たとえ収入が同級生と20%の差があったとしても・・・。

会社が存続するってのはいいことだよ、辞めたけど。
パイオニアは昔の会社から脱皮してまったく違う会社で成長してもらいたい。
名前だけ残ってればそれでいい。昔を精算する意味でもリストラは必要かな。古い社員は要らない。

海外駐在（国際部）給与＝国内ｘ1.5 しかも家賃、車　会社負担

国際部＝生販屋≠海外営業

んｄｊｈｙｔｄｚんｍｌｋｙｒｒｍｌ、おくｔ６らｗｃｇじょき９８６４２あｗｇｖｍんｋっじゅｙｆｔｄｂ

HBGを完全に無くすことが真の再生の第一歩である。
MBGだけの会社になるはずが、なんでコバンザメよろしくHBGがくっ付いているんだ。
今後も絶対にHBGが赤字なのは誰でもわかっているのに、なぜ切らないのだ。

切ります。
ご心配なく。

ホントだよな。ＨＢＧマジで要らない。ここが無くなればうちの会社ってかなり良くなるはず。

米現法駐在員の家。こういう感じみたいです。
http://realestate.yahoo.com/California/Torrance/:3af7d3346888f57d36450cdeaf01785;_ylt=Am6CosOI7o7yo9L7qgFKXMlp47Qs
参考までに。

おっ、新規採用するのか。それは嬉しい。
新規採用停止させないと整理解雇できねぇって話だから、
来年は整理解雇ないね。

HBGは技術だけ残して、MBGと総合。Homeのお仕事は再出発。
HBG系の企画・販売・担当役員が会社の癌　呆れ果てる。全部整理すべき。

3000億の負債はHBGが作った。MBGの利益は焼け石に水だった。
それなのに、盗人猛々しく新しい箱物で毎日すき焼き食ってる。（土ブタ一派とか）
この会社理不尽過ぎる。

>338
HBGは技術も基本的に不要。
カーエレに直接的にプラスになる技術で川越を補完できる技術なら残しても良いが。

ＨＢＧはＭＢＧの行く末。
イモ掘り集団にはわからないな。
毎日学芸会みたいなことばかりやってるし。

そうなるとＰＭＪも要らないね。
てか営業に人かけすぎ。

PMJは営業でもなんでもない。流通に対する影響力は皆無、ただの御用聞き。

確かにそうだよな。担当店舗を音楽かけたクルマでダラダラ廻るラウンダーなぞ要らないね。

北陸馬鹿ちんはまだいるの？

＜誤＞
ＨＢＧ　×
ＭＧＢ　○

＜正＞
ＨＧＢ　◆評価の価値無し
ＭＧＢ　×評価に及ばず

それ以外は、触れるのも汚らわしい

いるよ。PHCとして恥ずかしいわ。最近は何にも聞かないね。
それにしても今日も販売応援出てるけど、店内はガラガラ。ナビ見てるお客さんなんて皆無。こういう状況で何を売れば良いのだ？

銀座にショールームを開設することになったが、これは銀行の不良債権を体よく
押し付けられただけ。πも多少利益が出るようになってきたから、不良債権を押し付けよう
という銀行の魂胆に簡単に引っかかるのが情けない。
そんな金があるなら、ショールームを押し付けてきた銀行からの借金の返済にまわせよ。
社長は、いつかは都心にショールームを持てるくらい業績を回復させたいというのが夢だったが
こんなに早くショールームを、それも憧れの銀座に持てるなんて最高だと、全社員にメールを送って
きたが、おめでたいとしか言いようが無い。

今の若者はクルマなんか乗らないじゃん。
国内はもうダメだね。

>>349 HBGよりよっぽどマシ
>>348 展示するモノ無いじゃん。銀座にACCOやプロＤＪか？

銀座にショールーム。
完全にターゲットはずしてるよね？
中国人相手にはいいのかな？

いいかげん、見栄は捨てないと。
まだ懲りてないのか

いや見栄は大事、とくに趣味の商品は他人よりも価値が優れてないと買わない。
中国語を話せる人を置いて見栄っ張りの中国人にいっぱい買ってもらえればそれでいい。

チャイオニアか。
まあそれでも売れりゃいいか（笑）。
それよか早いとこ無駄な部門をリストラしてくれ。

銀座とは・・・。
なんかやってることがチグハグすぎないか？
加えて、社長からのメールに銀座に対して抱くイメージが昭和な
かんじがしたな。

銀座の家賃は一体幾らぐらいかかるのだろうか？
3000億の負債に比べればそんなのゴミか。

相手は中国人だから銀座にショールームはいいと思う。高級感が分かりやすい、中国人は金ぴか大好き、ブランド大好き、見栄大好き、メイドインジャパン大好き、
HBGの商品がメイドインジャパンでないのがちょっとマイナスだが。だましてでもいっぱい売ればいい。

新規採用するだと？？？
給料カットしてるのに？
売るもの無いのに？
仕事無いのに？
ふざけんな！

新規採用って、誰がここを希望する？
新興企業の方がよっぽど魅力あるだろ

カーナビ特許権訴訟、パイオニアの請求棄却
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20101206-OYT1T00807.htm

>>359
今は氷河期だから入ってくるやついるよ。
MARCHレベルだろうがな。

そんなことより給料ボーナスショボ過ぎるよ、うちの会社…。
もっとリストラして人減らししてくれ。

ナビが購入から１４ヶ月で壊れて３万とられた。
液晶がつかなくなった（ＢＬはついてた）
修理に出したら、『よくわかんないけど基板ＡＳＳＹを２、３枚替えました。コードの
コネクタも怪しいからとにかく全部替えました。エヘッ』という旨の明細がついて帰ってきた。
みんからで見たら同じ機種で同じ不具合がいたので
たぶん振動耐久性不足なんでしょう。

評判がよさげだからと買ってみたけど、使い勝手も悪いし
前に使ってたパナのＤＶＤナビのほうがずっと良かった。


ホームシアターも壊れた。
何も音が出なくなった。アンプユニットが壊れたらしかった。
こちらは保障期間内だったが２週間もかけて直った。
（ローカルの修理窓口は１週間と宣言していたのに連絡なく、
急に『出来ました！エヘッ』と連絡があった）。


本当に日本の会社の製品なのかと。
コールセンターは電話殺到なのか繋がらないし、修理窓口にはすごい数の修理待ち品が並んでたし。
どうも不運が重なった感じがしなくて、仕様が原因に思えてしまう。
自分はパイオニア製品は二度と買わないと思った。
まじめな会社だと聞いて応援するつもりで買ったけど１００％裏切られた。
やっぱり業績不振にはワケがあるんだと知った。
ガッカリだ！社員もっとがんばれ！

北陸馬鹿ちん○がまた出張費で女と宿泊。

>>363
ご迷惑をおかけいたしました。
しかしながら、現状を考えるとそのような対応しかできません。
数度のリストラでまともな人間は皆無になりました。
何卒、状況を鑑みていただきますようお願い申し上げます、エヘッ。

北陸のセールス、結局何にも考えて無いじゃん。多分、自分は関係無いって思ってるんだろうな。一体どういう神経してんのかな？
こいつと同じパイオニアグループ社員だと思われたくないよな。

北陸北陸ってうるせえなあ。どうせ振られたクソ女が書き込みしてんだろ。やるならもっと詳細にかけブスが。

採用って新卒？
ＤＱＮしかこないだろうな
また無駄な研修で時間潰すのかな

ブロック組み立てとかやったな。
週間SPAに珍しい新人研修として取り上げられたよな。

誰かクソバカＩノ↓の暴走止められないか！

クソバカＩノ↓を暴走させているのは小谷だからしかたないんだって。

北陸みたいな田舎モンはSEXしか楽しむ事ないんじゃね？ｗ
コッチに居る人間には興味すらない！

川崎にも川越にも、暴走列車があふれてるぜ！
もうすぐ脱線だけどな。

クソバカＩノ↓はSONY時代何やっていたんだろう？
一体何を学んできたんだろう？

胃の下 腸

種まきヒラノ乙

>>375
猪花蝶　が　胃の下に変ったということですね。
要するに、アホがバカに替わっただけだと。。。。

D&M K&Jの様になる予感。　P&Oか。　所詮弱小連合だな。

今日、内定の通知をようやく貰えた。
規模の小さな会社だけどこれから大きくしていく心意気で頑張ります。
月曜日にでも辞意を伝えて、1月いっぱいで会社を去ることになります。
皆さんもお元気で！

うちの会社、なにげにテンカツしてる人多いよな(苦笑)。
その一方で中途、新卒採用か。

>377
みんな逆らうと怖いから、胃の前では、おとなしくしているだけで、腹の底では何考えているか分からないよ。だから胃がＯＫする案件しか作らないじゃん。胃用に仕様書き換えてるじゃん。
お客のための製品づくりが保身のための胃用の製品になってる。みんな自分が可愛いんだね。くだらねぇ部署だ。

胃に出す前は、まじで良いなと思ったものがおおかったよ。胃に逆らえない部長たちがいる限り、未来は無いね。

現実に目を背けて、パワポの資料で踊って、踊らされてる人たち。
それもいいんじゃないかな。
大きな仕事をしている、と自己満足出来るなら。

ヤクザ君作り話かよ

アクセス集まるの？

もっと上から目線で煽れよ

>>384
またキチガイかよｗ
ヤクザ君てなんだよ？具体的に言えクズ

同意。
本当、馬鹿じゃねえの？しかしボーナス減ったよな。
会社の贅沢やめろよ。

>>>387
その前にコタニ君の相変わらずの会社の金でのゴルフ三昧はやめなさい。
会社が立ち直るまでゴルフ断ち宣言したらやる気を感じるんだけど・・・
遊び人は死ぬまでなおらんか。

こら、岡安。コタニ君にためぐちできるんだからコタニ君の
会社の金での出張ついでのゴルフ代の申請は断固却下しろと
下に宣言しろよ。

社長といえば、いきなり浜松の軽自動車の会社の爺に会ってカーステをインドで
買ってくれとトップセールス。
今まではトヨタ様、ホンダ様とのおつきあいで浜松なんか無視しまくってきてた
のにみっともないなあ。
スズキ部でも作れや！

会社の無駄使いか…。一時期、社有車が話題になったよな。

営業やるだけ現社長はまともかも。前任者がひどかっただけに。

社有車って言えば、某カー用品店にて他メーカーヘルパーやってるんだけど、駐車場で客に大声で文句言われてるπのセールスがいた。
担当さんに聞いたら、社有車に「Pioneer」ロゴが入っていたが為に、客に捕まえられてクレームをガンガンに言われてると聞いた。入って無かったら捕まる事も無かっただろうに。って担当さんも言ってたよ。「キジも鳴かずば・・・」じゃん。
良かった他メーカーで。と、後から担当セールスと一緒に話した。しかし相当言われてたね〜。πのセールス。

↑それは社有車でなくて、営業車だろ。

お客様は神様です。社長や専務より偉いのです。

うちの会社はお客様よか上司の為に仕事してる場合がほとんどだけどな。

ゴルフぐらい多めに見てやれよ。
一部の海外駐在員は毎週末ゴルフ三昧だよ。もちろん自費だけど
それだけ手当てが厚いという事。
つまり国際部＞国内営業

オレ、国際部だけど居心地いいよ。
部長は馬鹿ばかりで仕事丸投げで夜の飲み会の予約をしているというのが多いん
だけど、課長はよく働くからね。
それゆえ我々のようなヒラはあんまり働かなくても美味しい思いしてます。
海外に出れば、信じられないような暮らしもできるしね。
国内営業はぜったいに嫌だねｗ

パイオニアの海外駐在はいい暮らしが出来る、オレは工場勤務で技術屋としてＰＡＣや欧州にもいたが、
国際部の連中には随分と世話になった。ありがとう。食事を随分おごってもらった。あれって会社モチのゴールカードだね。
国内営業の連中って海外出張すらなくて気の毒、国内営業でも副主事クラスの担当はよくやってると思う。
今は厳しくなったようだけど、それでも贅沢しているようだ。国際部の部長、経理担当、キチンとチェックしてよ。
とくに海外はお金の処理が現地まかせでいい加減だから。そこんとこよろしく！！

社是
一、会社に奉仕すること
一、会社から信用と尊敬を得ること
一、太鼓持ち精神を発揮すること
一、常に上司を重んずること
一、常に上司を尊び媚びへつらうこと

ヤクザ君の上から目線の煽り

飽きたな

ヤクザ君は零細自営業程度の経験しかないだろ

大手企業内部を見た事もない底辺

>>399
上司だけではなく女子社員、特にお局様の信用と尊敬、ご機嫌取りは重要だよな。
うちの会社の女子社員優遇ぶりは異常過ぎる。

国際部っていっても今のはおこちゃまばかりでどうしようもないね。
この希望退職で会社は本当にデキるひとたちに大金を渡して辞めさせてしまった。
。会社が人間の集合体である以上、人材不足は致命的。
特に一般地域で存在感のある人たちが辞めて行ったのがイタ過ぎるな。

ヤクザ君の作り話が続きます

>>404
お前のワンパターンな書き込み飽きたｗ
ヤクザ君と言って粘着するキチガイ

>>405
偽社員をやってデマを書き込むほうがキチガイだろ

成果はほぼ同じなのに、男性と女性で昇進速度が明らかにちがうのが、内部の不満として溜まっている／
長引く、給与削減／
人材補強無しの産休取得／
自分の職務のフォローなしに、無責任にいきなり休む（スィーツにありがち）／
昼休みなんて取れないくらい忙しいのに、社クラでのんびりランチと、午後のお茶をお楽しみになるスィーツ達

社内歩いている速度が、スィーツ女子は遅いんだよ。ちんたら歩いてんじゃねぇ！こっちは忙しいんだ。
みているだけで腹が立つ。

腐った川崎の内部事情かﾌﾟ。

ホント、うちの会社の女子社員って生ぬるい環境にいるのに給料だけは男社員と同じってのが腹立つ。
早く女子ロッカー廃止して会議室にしてくれ。
派遣社員のほうがよっぽど一生懸命仕事してくれるよ。

>>406
偽社員がデマ？
具体的に書かないと分からないぞ

>>392
それ俺も見てた。パイオニアのセールスさん、沢山人がいる中で悲惨だった。
クレーム主は30代位の男が三人。内一人、デカイのが余程パイオニア製品で苦労したのか、散々文句言ってた。捨て台詞で「次にまた、営業車見かけたら捕まえてクレーム言ってやるからな！」って凄んでたよ。
俺、斜め前の車の中からずっと見てたよ。良かった違うメーカーで。ロゴ入ってないし。文句言われながらもパイオニアのセールスさん、ビビりながら、そいつらの車に付いてるナビを点検してたよ。
うちのスレも酷いが、ここも酷いね。

ヤクザ君の作り話が続きます

なんかつまらない会話が・・・・
パイオニアも東北パイオニアも落ちぶれたものだ。
失望。。。。。

ここに社員なんて居ないからね。

ヤクザ君と語り合い

p君は414さんと知り合いなの？

誤　414
正　413

レッドウィングス五連敗か…。
社内でも応援してる奴なんてほとんどいないだろ。

6連敗です。

レッドウィングスがかわいそうです。
東北パイオニアの社員をもっとリストラして補強しないとだめだ。

ヤクザ君にリストラされるわけない

HBGは心底恐ろしい。
川崎の技術発表会に行ったら、AVシステムの商品数を今後2年ほどで現在の3倍くらいに
増やすと行っていた。信じられない。
また売れない不良在庫の山を築くことになる。
AVシステムは完全撤退こそが、会社にとって最大の貢献なのに何もわかっていない。
HBGはまさに狂っている。気違いだよ。
助けてくれ！会社はHBGに殺されるよ。

しかも未だにＤＶＤプレーヤーとか時代遅れミニコンとか陳列してただろ。
10年前から全く進歩していないよな。
ホントにＨＢＧはリストラすべきだな。

>>418
応援してるよん

>>424
PMJの売り慣れているところばかり強化してるんじゃね？
「このままじゃ、売り上げ落ちるのでモデル数増加？」
何考えているだよ、胃は。

ヤリ○ンヒ○ノ君もヤクザ君に負けるな

ヤクザ君って何だ？やたらとヤクザ君がどうのこうのって書き込んでるの見るけど意味不明だな。馬鹿じゃない？凄く不愉快になる。

「p」ってコテで「ヤクザ君」って書き込んでる奴は、ちくり板のあちこちのスレに出てきてる構ってチャン。
無視するしかない。

パイオニアさん、健全経営、（いま、たいへんですか？）頑張って下さい。

ん？

ヤクザ君の上から目線の煽り
頑張れや


社員は釣れそうか？

役員って給料幾ら貰っているんだろう？
誰かおせーて！　人事関係の人とか。

平均、月給400万円。
社長はもっとだよ。

そんなに！
こっちは給料カットでヒィヒィ言ってるのに。

またヤクザ君の四季報ネタ？

まじでそんなに貰ってたらヒトとしてどうかと思う

AVシステムから一刻も早く撤退するのが一番良いと誰でも思うはずだが、なぜ
こんなにずるずる続けているのか分からん。
いつも新商品を出しても、結局売れないので原価を割って叩き売りしている。
今まで一度してヒット商品を出したもとのない、HBGの企画部など全員クビを切るべきなのに
まだぬくぬくとしている。
パイオニアというのは、無能社員にとってはパラダイスだな。

ヤクザ君の上から目線？

自称コンサル？だっけ？

パイオニアってどうやって利益だしているの？
不思議・・・

>>438
運営のバイトの質問に誰が答えるんだよ

>>432
そんなにもらっているのか！
道理で毎晩飲んでるわけだよな。
マジでショックで明日会社に行くのがバカらしくなる。

>>440
またヤクザ君の偽社員

>438
カーオーディオとカーナビで利益出している。
AVシステムは20年くらい前から赤字。

PMJはのんびりし過ぎ。これ以上は負担かけないでくれよ。

利益の計算の仕方を知らないみたいだな。
おめでたい。

役員なぞ大声出してるだけ

パイオニアってどうやって利益だしているの？
>>438

だから累積　-3000億円も利益出しちゃったんだね。
これだけあったら北朝鮮の問題なんか解決しちゃうかもよ。

ヤクザ君 連呼して粘着ご苦労さんｗいちいちレスに反応するウンコ君
お前πの部課長クラスか役員？お前自身が偽社員？
PC前でアホ顔晒す気分はどうよ？ｗ

>>447
相手にするな。>>428が書いているように、
いろんなところで意味の無い書き込みしてるだけ。


【幇間天下】ﾙﾈｻｽ ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽのXXX W#6【人員整理】
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1291434888/122
>122 名前：p 投稿日：2010/12/13(月) 21:34:39 ID:EkFnArcj0
>まあヤクザ君の作り話だね
>
>s

【OKI】 沖電気の裏事情 Part35
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1289309034/826
>826 名前：p 投稿日：2010/12/13(月) 05:34:31 ID:EkFnArcj0
>>>825
>ヤクザの上から目線の煽り
>
>もっとやれ
>
>アクセスログ売ってるんだろ？？

シャープの裏事情 Part73
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1288386094/485
>485 名前：p 投稿日：2010/12/13(月) 21:23:26 ID:EkFnArcj0
>ヤクザ君の書き込みだろ

↑その通り。
相手にせずに無視しとこう。
さて今月はどうやって売上作ろうか。来週は見通しじゃん。
ネタが無いよ。今週末も○Ｂでヘルパーだ。売って入れるしか無いな。

この春、MBGの取締役切っちゃったよね。（色々逆らったから）
もうMBG系出身の取締役いなくなっちゃった。

赤字だろうが、怠惰であろるが、HBGの為に会社を存続させる。
と言う方針が明白になった。

>>450
会社ストーカー？

>>451
何か都合が悪いかい？

ボーナスうれしい

ミーティングで女性のライフスタイルについて妄想熱く語ってたオッサン達哀れだった
ちなみにその場には女性は居ない

ヤクザ君のデマね

>>454
うちの会社の女社員って甘えてるんだよな。昇格昇給は男社員と同じなのに、重要な仕事は男社員が全部やって自分達は休み取り放題。
一段部長から全て女社員だけの部門を作って自立させなきゃダメだわ。

HBGどうするのかまじめに検討してほしい。

DEX-P01�Uをオーバーホールに出したいんだけど、ハウマッチ？

>>450
ふーーん、そんな強気な人とは思えんが、単に無能だったからじゃない？

何だか上の方で不穏な動きがある。また顧客（取引先）に「嘘つき」呼ばわりされっぞ！いい加減にしろや。

>>459
無能だったのは確かだが、それ以上に無能なのが役員に複数人残ってるがな

>>460
それは不穏な動きじゃなくて、無能な呻き。

ここではPMJが諸悪の根源ごとき言われているが、
もっとましな物企画しろ！　と言いたい。
他社の追いかけばかりじゃねーか！２年は遅れてる。
最近では造りがチープですっかり音も悪くなったし、謝る身ににもなってみろ！ゴルア！
「昔はパイオニアファンでした、頑張ってくださいね」と言われると辛いよ。

AV企画本当に芯でくれないかな。
オレ達売るもの選べないんだよ。
Y社やO社がうらやましい。

PMJって、優秀だった部長とか課長の人たち、ほとんど辞めちゃったよね。

え？
駄目な人が一杯辞めた印象のほうが方が強い。

いづれにせよ、ホームＡＶはもう終了したほうがよいよ。てか、終わらなきゃダメ。
プロＳＶとカーだけにして、無駄な管理部門や営業部門を切らないと。
よってリストラ再開。

来年真剣に就職活動しようとおもいます。
もう未練は無いしね。

>>450
そうだね。
MBGはチャイナ企業に売られちゃうのかな。
余剰人員もろとも利益が出ているうちに。

>>465
あのね、「駄目な人」っていうのは辞められないものなんだよ。

>>469
そうそう同感です。

↑「駄目じゃない人」も辞めないよ。必ずしも辞める人が是とするのはおかしいよ。
まぁ↑の様な意見が出るのも、今の状況を見ると分かるけど。

>>471
うん、辞める人が是ってことではないとはおもうけど。

今までの早期退職はあくまでも自主的に辞められたわけです。

少なくとも自分の未来は自分で切り拓こうって意識のある人ですね。

泥船にしがみついた我々から見たらすくなくとも行動力は優ってる。

ここ3年くらい、2回あったリストラで辞めた人は再就職環境最悪って事をわかって
それでも辞める決意をした。シガミツキの人よりも仕事に取り組む意識は高い。
いまパイに必要な物をもって辞めた人が多い。会社は人的損失よりも人件費の圧縮を選択せざるを得ない状況だった。
いまもそれは変わってないからまたリストラをやるかもしれん。

でもシガミツキの人も残ってよかったんじゃない？
なんだかんだ言っても復活は順調だし、なんせ休みが多くって楽な会社だよ。

シガミツキの人には天中殺が降りてくる

マジで

シガミツキの人には天中殺が降りてくる

マジで

>>473
リストラしないともたないよ。

PMJは辞めた人も残った人も元々駄目な人しか居なかった。と言う事でしょ？

リストラは必要と思うが、売れるもの企画して、どんどん売るしかないよ。
この会社の商品差別化は実用性を無視して流行の新しい技術を突っ込んで、
赤字のストラクチャーで売っているから売れないし、売れても赤字になる。

執行役員から褒められる商品より顧客に喜ばれる商品造りを目指してくれ！

「もしドラ」でいいから経営者は読めよ

上に行けば行くほど、役員の言いなりに仕事してるよな。
まあゴマスリが出世する会社だから仕方ないけど。

ここ数日、川崎掲示板のイントラネットのフラッシュが重たくて、ＰＣが落ちます。
経費削減で新しいＰＣを買ってもらえないんですから、川崎掲示板を重たくするのは辞めてください。
社会貢献も結構なことですが、社内の仕事の邪魔しないでください。
他のＰＣ探すのに３０分も消費してしまった。
社内インフラの事故とか、不測の事故なら、何とか許せるけど、ボランティアのＣＭのせいで、
ＰＣ落ちて仕事が３０分止まるなんて、、、、久しぶりにあれには頭キタ！！！
よっぽど言ってやろうかと思ったけど、あの女に逆らうとバックに役員付いてるから、あとで痛い目に会うからやめとけと、
上司に止められたよ。

そんなにあのハッピーチューン女は怖いのか？
情報求む＞事情通

↑よくあることでしょ。
そう言う会社なんだから、今さら何を。
はやく川崎に全社員集結して生き残り作戦を開始しようぜ！
もちろん、入るだけの人数でな。

ワロタｗ

お局様が跋扈するバカ会社。女に優しい会社が先進的な会社だと勘違いしてるバカ経営陣ども。逝ってよし。

転勤も異動もなく、有休フレックス使い放題の女社員が寒いと言えば冷房を消し、肌が乾燥すると言えば加湿器。
男社員の意見は通らないのにな。
早く女子ロッカー廃止しろよ！

今夜は去年辞めた人たちと残った人間とで忘年会をした。
正直なところ今夜会うまでは辞めた人たちに対して復活した
会社にいることを少し優越感まで抱いていたのだが…。
新しい場所でそれぞれがんばっている彼らの話を聞き、自分
の視野の狭さに嫌気がさした。
おやすみなさい。

そうなんだよな、意外にみんな良いところに転職して頑張ってるよな。
俺も年明けからテンカツするかな…。

＞４８２

同士よ！
経費の生産しようとイントラ立ち上げたらＰＣ落ちた。ちなみにＮ○Ｃの銀色のノートＰＣ。IBMのにかえてほしいよー。女子は優遇で替えてくれるらしいよ。

ボランディアですから、給与が発生している、業務時間中に行うべき内容ではありませんし、
ましてや、激重フラッシュ攻撃で、他人の業務に影響を及ぼすことなど、論外です。
主催者が何処に所属している方かは存じ上げません。
しかし、設計の３０分ロスは痛いです。設計現場に居たこと無い方には分からないでしょうが・・・。

ボランティア活動の意義、本質を履き違えていないでしょうか？
何周年かで息巻いているようですが、ここでひとつ原点にかえって、活動を見つめなおすべきでは？

ハッピーチューン女ってマウンテン↓チェリーのこと？

執行役員から褒められる商品より顧客に喜ばれる商品造りを目指してくれ！

今年、通期で赤字ならパイオニアはどうなる？

山下桜

赤字でもなんの変化もないよ。

赤字にはならんだろ。リストラしてくんねーかな。女社員と役員ばかり優遇する会社には飽き飽きだよ。

>>487
今夜は去年辞めた人たちと残った人間とで忘年会をした。
正直なところ今夜会うまでは残った人たちに対して業績そこそこの
会社にいることを少し優越感まで抱いていたのだが…。
かつての職場でそれぞれがんばっている彼らの話を聞き、自分
の視野の狭さに嫌気がさした。


って相手は思ってるんじゃないか？

>>497　それは無いな

辞めた人はパイオニアの悪口をあまり言わないね、お金いっぱいもらって辞めたとか
あるんだろうけど、会社の悪口を言うのは残った社員に多い。

>920

あれは、ボランティアというより、CSR活動の一環じゃないかな。
担当の方は、直接話すと話のわかるいい人ですよ。
フラッシュの件も含めて話してみてはいかがでしょう？

↑

>>490

の間違いでした。

>>497
ない、ない！

パイオニアいい感じじゃないか。もう借金は増えそうにないし。
１０年で返済できるんじゃないか。

↑
返済できればいいってもんじゃない

借金は返済できるし売り上げは好調で利益は増える一方だし
何も言うことないじゃないですか。

>>>505
じゃ早く復配してくれぇ〜
てか自社株も買わない役員ばかりだから復配より会社の金で国内外の
出張ゴルフに逝ったほうがいいか・・・なぁコタニ君、タケノウチ君

赤字がどうのこうのより、
資産をどれだけ食いつぶしてしまったかが問題。
過去十年で純資産の推移を見ると唖然、呆然、危ない〜！！！

>>506
タケウチです。

なんか急にレスが増えた、工作員出番？、マウンテンチェリーが怖いのかな？

資産はいっぱいあるんじゃないか？まだまだ大丈夫では？

>>>509
竹の内でいいのっ

でもタケノウチ君は評判気にしてかゼロからほんの少し買ってるか・・・
役員になってすぐに自社株買えば立派だったのに。

川崎の事業所敷地も借金の抵当に取られてるから自己裁量で売買できる資産はほとんど残っていない。
今期の営業利益を3割は上積みして、その状態をキープしないと2012年であぼーん。

借金て、社債を償還すれば、ほとんど無いんじゃなかったっけ？

悲観的なことばかり書いているけど、着実に復活してきているのは事実。潰れることも無くなったし。
まあそれでもHBGや仕事しないで有休やフレックスタイム使い放題のお気楽女子社員は不要だけどな。

>>515
今の給与のまま人生を終えてくれ。

人件費負担（部門原価含む）がココの財務を圧迫してるからな。
役員さんのウラを知っててバラされたくないがために利益に結び付かないお局様を残してんのかも
知れないけど、会社が潰れたときは真っ先に吊される覚悟は出来てんのかな。

まあでも、本業でどう道筋を付けられるかにかかってるな。
今では本業って何？ってなっちゃったけど。

もう復活したと言ってもいいんじゃないか。
潰れる気配など少しもないし。余裕だよ。
早期退職者が勝手に思考を膨らませてカキコしてるだけだよ。

他社に丸投げで設計からさせておき、バッジだけつけて売っているこの会社に
研究開発なんぞ必要だろうか？
本当は一番の応援だったマニア層をコケにするパイオニアなんぞもう要らない。

それは悪い会社ですね。パイオニアブランドじゃなかったんですね。

悪い会社じゃないよな。休みが多くラクな会社。特に女子社員にとっちゃ天国。

>>520 521 522
それ全てホーム関係の話です。
オームのマニア向けにはAV事業部から独立したTAD LABと会社から独立したSPECが応えます。
車載用はマニアの要求にもしっかり応えております。

パワーメーターのデモしてますが量産化の予定はいつなんですか？

会社が成長して終了するまでの流れ

http://www.res2ch.net/archives/51541063.html

マロニエ通りにショールーム。

こんなところに、うちの客なんぞいないぜ。

銀座で中国人に刷り込むのなら、成田や羽田で商品売らないとね！
あ、殆ど中国製だからダメかぁ。。。

銀座の端っこに、銀行の不良債権を押し付けられてショールームを開くとは。。。
悲しい、呆れて物が言えない。
今朝、社長の言い訳メッセージが全社員に来た。情けなし。。
銀行の食い物にされて会社つぶすなよ。K社長さん。

なんだよあのメールはｗ。
マロニエ通りっていつも社長が通ってるクラブが近くだからなんだよね？

中国人だらけの銀座。時代の先端って意識自体が田舎ものの証拠。K谷って田舎もんだろう。

社超をはじめ、銀行さん、投資家さん、取締役さんなどが各事業を廻っているようですが、
部長連中は周到に準備して良いところしか見せてないし問題は言わないね。
会社の現実を見て欲しいから、出来れば抜き打ちでやって突っ込んで欲しい。
対前年、対予算でばかり話をしないで、１０年スパンで振り返って欲しい。

一年経つとガラッと組織も陣容も変わるのに、十年スパンで見ても…。

いや、最悪だった昨年よりマシ。と喜ばず過去１０年のシェア推移とその理由を振り返って欲しい。
と言う事です。特にPDP以外のＨＢＧ商品カテゴリーで。

>>465
ダメな人もいっぱい辞めたけど、PMJの数少ない優秀だった一部の部長と課長、
みんな辞めちゃったと思う。

>>534
どの部所も同じだね。
ダメな人もいっぱい残ってるけど、数少なかった優秀な人は辞めてしまった。
今期営業利益が赤だと、終わりだと思ってる。

>>533
pdpに全部持ってかれたんだからそりゃナンセンスだろ

ズバリ言うわよ。
昨年までに辞めずにいまだ残ってる45歳以上はクズばかりです。

AV事業部とPMJだけの話ね。エンジニアと研究者は依然優秀だと思うよ。
私は外部だけどね。

無能役員、無能部課長、国際部、HBG、PMJ、働かねー女性社員
あと要らないのは何だ？

組合だな

あと働かない女子社員、ホントに会社として問題にすべき。派遣さんよりパフォーマンス低い女多過ぎる。
有休フレックス使いまくって上昇志向が無く、転勤も異動も無いのに、給料は男社員と同じ。もはや会社のガンだろ。

>>537
実情は年齢制限なしだろｗ

AVシステムから何で完全に撤退しないのか。カーも駄目になってきているのだから、
お情けでAVシステムを続けている余裕など全く無いはずだ。
HBGとPMJも即刻全員辞めさせろ。ところが新卒を募集したのでは、希望退職やまして指名解雇は
できないわな。とことんこの会社は甘いよ。

AVが足引っ張るから車載製品の開発に資金が廻らないし、
AV食わす為に利益率を上げろ。と指示が出ているから車載の競争力も落ちている。
悪循環だ。このままでは共倒れするぞ。

ＡＶは会社の創業者の魂、とかツマラナイ理由で残してるだけだろ。

結局松本家と切れていない証。
断ち切ろうとした前社長は直ぐに辞めさせられたし。

前社長は器が係長止まりだっただけ。
前前社長はハンカチやさんが婿入りして化けただけ。
前前前社長は生まれた家が、、、だっただけ。
現社長はこの流れで泳いでいるだけ。

>>543
指名解雇はできないが、希望退職は実施可能。

>>547 適切な観察眼まさに正鵠をえたもの感動した。

>>549
MBGの人間はそう思っていないよ。

>>550
どう思ってるのですか？

銀座にショールームを作って、毎年多額な無駄金をドブに捨てるとは。トホホだね。
借り手の無い物件を、少しは利益が出るようになった融資先に押し付けるのは、
銀行の常套手段。そんなものは毅然たる姿勢で断れば良いだけなのに、良い話しを持ち込んで
くれたと感謝までして騙されるとは、この会社の経営陣は相変わらず大馬鹿だよ。
NECの腐った鹿児島のプラズマ事業を掴まされたことと全く同じ構図だ。

まあＨＢＧ中心の会社からＭＢＧ中心の会社へ移行したから、経営陣をはじめ色々と歪みが生じてるな。

AV事業部も昔は技術力もあっていい製品を出してたんだけど、なぜか国際部で
海外赴任の変な部長連中が意味も無くAV事業部のトップに座るようになっておかしくなった
企画とか工場のトップなんかハイレベルの技術論を理解しないとついていけない世界なのに
なんか、声だけでかいとか態度だけ偉そうなのがトップになって技術的な正論をめんどくさがって聞かなくなってしまった。
本当に残念なことだよ、いまでもその名残があって、会社のトップには技術のまったく分からない、営業畑と経理屋だけがいるという異常な組織。

一時期のHEC国内営業が酷かったな。
BIG WAVE本部長とかSLOPE OX部長とか国内市場の事を全然解ってないのに
わざわざ国際部様から立て直しに来てやったという態度で感じ悪かった。
とは言っても、PMJ(旧HEC国内営業)の生え抜きも酷いもんだが。

カーの利益をカーに再投資できない不遇の時代が続いているようだけど
よくクーデターが起きないね。

国際部の連中は、工場の技術屋（設計、製造、品質、）は国際部の下請け部隊としか
思ってなくて、お前らは俺ら（国際部）に売れる商品を提供する義務がある、難しい話が聞きたくない
美味しい話だけもって来い、トラぶったらお前らの責任、売れたらオレラ（国際部）の手柄だ！、って感じ。
それで、またアホな技術部長連中が腰巾着でそいつらに擦り寄って行くんだ。
そんな時代が続いたから、そらぁオカシクなるよ。

北陸のスケベ営業員を引っ張り上げて、素人生ハメ動画をメインにしたAV事業を立ち上げろよ。

北陸営業員を誹謗中傷するπのバカ女。こういうことですね。

組合上がりでまともなのは一人もいないよな。
筆頭は、もち免状。

銀行さんから役員派遣されているハズなんだけどなぁ。
何にも変らねーな。引き締まらない。
うまく騙されているんじゃねーの。

>>>560
組合上がりは組合の金で飲み食い三昧が染みついてる・・・
会社に戻ってからもタクシー券、遊行費の使い方が半端でない。
だよな○○○くん。

パイオニアの社員殿
今年もバレーボールの活躍を期待しますよ
会社の状況はどうだか分かりませんが、バレーは頑張って続けろ
最悪は、役員が日に日に辞めて頂ければ社員もファンも大喜び

役員はまだ、黒い高級車でのんびり社内移動しているのかと思うと
それこそ先に辞めさせるべきだな・・・・・・

今のパイオニアに必要なのは社会貢献することだ
頑張れ、パイオニア　六本木に出店にも期待第だ。・・・

そういや今夏の猛暑のなか、社員は矢向や新川崎から汗だくになって歩いて出勤してるのに、赤字の原因を作った経営陣たちは冷房が効いた黒塗り高級車で悠々と出勤していたな。

取締役が汗だくで新川崎から歩いている姿を見たら、
色んな意味でショッキングだろなー。；寒

「我々も引き締めて頑張ろー」と思うか
「本当に中小企業になっちまった」と思うか。

しかしPDDMの役員やSHの上層部は時々トコトコ歩いている姿を見かける。
多少偉くなっても所詮サラリーマン、やっぱ徒歩が正解かな。

>557

だから、うんこくさいかいぎのときの、社内接待はそりゃー大変なものですよ。うんこかいぎやってるひまあったら、しごとしたらー？うんこきか○ぶ。
たいしたしごとしてねーな。とくに社内○○うんこ企○が調子こいてるのが一番の迷惑だな。調子こいてないで、仕事汁。

北陸の馬鹿ってまだしがみついてるんですね〜
不倫したら解雇の会社もあるのに、ぬるいよな。

>>566
うんこ企○の中でどれが問題？足○とか？

>555
今のPMJは当時の国内営業本部よりさらにひどいよ。
国際部の人間はいなくなったが、全員がHEC国内営業部の生え抜きになった
ので余計始末に悪い。成功体験が全くなく常にカーエレの上げた成果に寄生していた人間
しかいないからだ。
やっていることは、O本部長時代と全く同じような資料を作って、同じような会議をやっている。
売るものもなく大赤字なのに、よく仕事の振りを続けられるもんだ。

ネトウヨとじゃれあいたい

8 名前:名無し三等兵 :2010/12/14(火) 11:12:20 ID:6RQMysvp
敗戦するや否やマッカーサーに取り入り必死に命乞い。

「悪いのは東条らです〜！私は何も悪くありません〜！」と

天皇家の財産目録をちらつかせながらマッカーサーのケツ舐め舐め土下座。

「お助けいただけるんでしたら沖縄は25年でも50年でもいやそれ以上でも
　
どうぞご自由にお使いください〜！」と文字通りの売国提案。

世紀のクズ、売国奴。

>>569
辞めたんで最近のことは知らんけど、
マーケや営企は今だに内容が無いのにその時々のスローガンが散りばめられた
くだらんパワポ資料とか、
PASS店に注力とか、ヘルパーとか経費倒れの催事とかやってんの？

ネトウヨとじゃれあいたい

8 名前:名無し三等兵 :2010/12/14(火) 11:12:20 ID:6RQMysvp
敗戦するや否やマッカーサーに取り入り必死に命乞い。

「悪いのは東条らです〜！私は何も悪くありません〜！」と

天皇家の財産目録をちらつかせながらマッカーサーのケツ舐め舐め土下座。

「お助けいただけるんでしたら沖縄は25年でも50年でもいやそれ以上でも
　
どうぞご自由にお使いください〜！」と文字通りの売国提案。

世紀のクズ、売国奴。

>571
その通りだよ。
会社に媚びる内容の全く無いパワーポイントの資料を作って、ヤマ●キ社長さんが発表している。

リサーチ会社のデータを神扱いしてるしな。
gfkなんていい加減だし、今起こっている結果に過ぎない。
それを見て「ここが売れる」「このカテゴリーは売れない」と占ってもなぁ。
そこから企画しても商品化は１年も２年先だからね。
常に遅れているよこの会社は。

かと思えば、「ミュージックタップ」とか「CDもかけられないのにバカ高いACCO」とか実用性の
乏しい変なモノ出して自己満足してるし。

>>573
そうなんだ。
パワポ資料の最後のページには
「全員一丸となって頑張りましょう」とか書いてそうだな。

簡単なことでも、段取りとか資料作りを丁寧かつ時間かけてやることが組織として
どの部署にも染み付いてるんだな、仕事の中身よりもその形とか説明方法が評価される
パワーポイントオジサンは仕事してるフリが出来るから楽。

資料雑だよね。
起承転結に筋が通っていないもん。

>574-577
うわー、うちの階のことばかり。
調査会社のデータを神扱い
所詮素人なのに、ちょっと皿回しできるだけで神扱い
現地法人神扱い
パワポ、段取り、議事録に時間掛けすぎ、そのくせ中身の無い資料。とくにうんこ企○部。
でも、一番の問題は、あのお方を、超神扱いして、誰も逆らわないこと。
部門黒字だからって保身ばかりしてちゃだめよ。背水の陣なんだからさ。

ＨＢＧは一度「犯人探し」した方が良い。
過去に遡ってきっちり責任を取らせるべき。
人事一新したらプロとしてきちんと外部教育を施し、責任の所在を自覚させろ。
経営者ツーツーでやらないように皆で見張れ。

この会社に必要なのは「犯人探し」。

超神ってあのバカ胃下垂の事か？
ソニーから中途でやって来て、前任者の手柄を横取りした中身空っぽのバカの事か？

おれ外の人だけど、パワポで何十ページも誰も読まないファイルつくったり、
でかい文字タイトル２、３行で次ページに行ったりって、
どこの会社も、暇人は同じことしてるんだね

会議に出て仕事した気になってる人、会議して安心してる人も多いけど
そのあと誰かが実行するわけでもなく、みんな安心してるだけ
売り上げは変わらず。。。

どこの会社も似たようなもんだけど、ここはうっぷんがたまりすぎみたいだな
大規模な組織変更と５０代管理職削減した方がいいね

仕事してるふりならまだかわいいが、勤務中に堂々とネット見たり、有休フレックス使い放題のアホ女社員や窓際オッサンも要らないよな。

>>>592
いわゆる窓際のオッサンだけど・・・楽でいいぞ。窓際で割り切れば
金はたっぷり入るし、人余ってても雇用延長主張すればすんなり通るし。
また１年らくちんな生活待ってる。陰で何言われても気にしない。
辞めたらこんなに楽して大金手にできない。若いのは必死に頑張れよ。

>579
HBGは今となっては、存在することがこの会社にとって害毒以外の何ものでもない。
即刻解体することこそがこの会社にとって最善の策であると同時に不可欠。もう時間が無いのだ。

>>583
釣りで書いてるのかもしれんが、こんなおっさん大杉。
役職定年でやる気が無いのかどうか知らんけど。

てか、管理職になると仕事しなくなるやつ大杉。
管理職だから実務をしなくて当然という勘違いをしている。
マネジメントもろくにできないのに、何やってんだと思う。

HBGとMBGって半島情勢のようだね。
北には　ゲン将軍様が締めているし。
HBG解体したら、使えねー脱北者がウジャウジャMBGに流れ込む。

>586
HBGの人員は全員解雇すべし。HBGの人間がMBGに行ったらMBGが腐敗してしまう。リンゴ箱に1個でも
腐ったリンゴが入っていたら他の健全なリンゴがみんな腐ってしまうのと同じだ。
PHCをつくる際にPMJを吸収するよう会社側はMBGに求めたが、上記理由でMBGは拒否した。
しかしパイオニアの労組はHBGの巣窟だから、そうはさせないのだよ。

普通は腐ったみかんっていうぞ
だからパイオニアはレベルが低いって言われるんだ

>>583
単にハンコ押すのが仕事だけの窓際オッサンいるよな。

>>586
うまい例えだね。その将軍様はそんなに猛々しいのか？名前はよく聞くんだが。うちの役員クラスって人間的に？って人が多いよな。単に大声で威張ってるだけ。

>588
くだらん揚げ足を取るなよ。今日では腐ったみかんも腐ったリンゴのどちらも、同じ喩え話しとして使われているが
元々は腐ったリンゴという言い方だけだったはず。現在でも使用頻度はリンゴのほうが多い。
君はまだ皮かぶりの子供だな。

数年に一度は、大規模なリストラして、固定費削減、しばらくすると安い新卒を採用始める。なんか、嫌〜な会社だよね…

そうだよね、
そもそもリストラの対象になるような人は採用しなければいいのにね。
お互いのために。

うんこ企画の●●部長は最低な奴だな。
将軍様の足の裏をナメナメばかり。

銀座のショールームはHBG解体と川崎事業所売却の布石だった訳ですね。
１年後にはデビアスビルに細々と本社機能移転。綺麗な秘書と役員だけここに出勤。
やるなぁコタニン。

この会社　売り上げ÷社員数＝が大杉、とくにHBGは半分でも大杉。
同じ家電ならシャープやパナを見習うべき。社員意識を改革しないと。

HBG解体とか言ってるけどアホすぎ。
できるわけないじゃん。
今のウチに１０００人規模の人員を退職、異動させる
だけの力は残っていない。
多少の赤字ても、ほったらかしておくのが一番安全。

>>>596
窓際のオッサンもほったらかしておいてね。
雇用延長も大丈夫だったし。

http://ameblo.jp/desire-jukkai/

ＨＢＣだってしっかり固定費薄めてるやんか。なんもせんことない。ただ、採算に合わないだけや。単なる赤字やんか。MBＣは、勘違いしたらあかん。逆に縁の下の力持ちに感謝せい！

ホームＡＶを無くしたらパイオニアの魂が無くなる、とか単純な理由で、絶対に無くならないだろうな。

倒産を予言してたやつらどこ行った？
ネットは匿名だから気楽だな

>600
パイオニアの魂なんてとっくに無いよ。
韓○メーカーに設計と製造を委託して
最低限の品質管理をして売ってるだけ。

けど魂とかマインドとかの怪しい思想に左右されるより
今のように利益優先で割り切るほうが正しい。

過去の繁栄を知ってる身としては寂しいけど、
生き残るためには仕方のないこと。

会社の未来のために、女性のみの集合研修をしましょう。

目的；たるみ切った会社への姿勢と根性を芯から叩きなおす

講師：戸塚ヨットスクール校長先生へ依頼

金が無いからリストラは無しと考えているノー天気さんがいるが
JALのような整理解雇もあるけんね。よくわからん人はウキで調べること。

>>>603
芯からから腐ったりんごを研修しても甘くはならない
戸塚先生に高いお金を払うなんて経費の無駄使いだ

>５９９
赤字の部門は存在すること自体が罪悪。赤字部門は人員ごと整理することが必要不可欠。

女子社員マジで要らないよな。派遣で十分。
休んでばかりのくせに給料は男社員と同じで転勤も異動も無い。

川崎本社から女性社員が消えるていなくなる初夢を見たいな

＞６０６

赤字は罪悪に始まる悪の書をフロアにばら撒いて、
数々のと正論とパワハラで、
上から物をいえない雰囲気を５Ｆに作り出して、
ＥＳの激しい低下を招いて、新しいアイデアの眼をことごとく駄目だしして、
踏み潰した上層部こそ一番の罪悪

実際に動いて、アイデアを製品化するのは人。
人は財産という価値観が皆無であることが、上層部の一番の罪悪。

５Ｆの現状を、部長ではなく、現場の意見を、抜き打ち匿名インタビューして欲しい。
みんな目が死んでるよ。

そんなうちは部門黒字だけど、働いている人間はそんなことお構いなし。
窮屈な日々に嫌気がさしてる。
ロスやシンガポールからエース人材を呼び込んでも、死んだ眼で日々を過ごしてるし。
彼らの現地時代の働きっぷりは、いまから想像できないくらい凄かったよ。
人材配置間違えたね。
そりゃーロスにいた彼も、うんこきか○に来た瞬間に、すぐ松下に転勤してしまうのも分かるわ。
５Ｆは風土病なんですよ。みんな気がついていないだけ。
そして、上から情報を与えられていないから、適当に使われているだけ。
いい加減、気が付こう。

ブルーレイプレーヤーって、レコーダーにしないと売れないと思うが、
作れないのか？作らないのか？

バカ女社員を除いて、うちの会社って有休取りづらいよな。
公休制度が出来てから余計そうなったと思う。
有休＝悪、って考えてる部長もいるし。
他の会社なんかもっと有休消化や買取に力入れてるんだけど。

まぁ、販管費などの間接的な費用の負担先を部門任せにしている会社の連中が、赤字だとか黒字だとかを論じるのは空論だよ。

もう一度、赤字って何だっけ？って単純に考えてごらんよ。

まぁ、販管費などの間接的な費用の負担先を部門任せにしている会社の連中が、赤字だとか黒字だとかを論じるのは空論だよ。

もう一度、赤字って何だっけ？って単純に考えてごらんよ。

馬鹿ちんみたいに流用とかｗ

赤字部門が悪というならナビもだから川越も半分要らんｗ

アラフォーの女性社員＝バカ

オンキヨーとケンウッドとデノンと合併だな
P&J&K&O&D&M

オンキヨーとデノンに失礼だろ。
Ｐ＆Ｊ＆Ｋにしておけ。

女社員を半分以下にすべき。
はっきり言って役に立ってないもん。

↑
役に立ってないんじゃない
会社に害を与えているんだよ

女社員に甘すぎるからよほど居心地いいんだろうな。
結婚出来ない売れ残り多数。

ここってファブレスなの？

俺リーダーだけど、ここだけの話、ローカル保存（秘）の設計計画書では、女社員は０．５人として計画立てているよ。で、残りの０．５を、俺と若手に振って業務回してる。若手が居てくれて助かってる。
さんざん周りに迷惑掛けといて産休って馬鹿にしてるの？産休とったら、会社辞めるのが人の道なんじゃないの？
ま、産休のお陰で平穏な日々が戻ってきて助かってるけど。産後に戻ってこないでというのが本音。

男性社員の指示がないと仕事ができないアラフォーのバカ女
どうしてこんな奴が副主事なの？
俺社外から電話がかかってきても絶対取らずのこの女に電話を取らす
そうでもしないとこいつ給料泥棒だからね

もう投資だけで年収超えちゃってて
会社に行くのは暇つぶしと投資の保険のためなんだけど
まわりの奴ら見てると滑稽だわ。

お前らより賢いパナ、ソニー他、大手電機メーカーの連中は
もっと死に物狂いで仕事してるよ？

こんな会社で中途半端に仕事してて、将来設計ちゃんとできてんの？
あと２０年、πで安定した収入が得られると思う？

＞６２４
逆にそんなのシカトしてバリバリ仕事しちゃえば？
うちなんて、そんなこと構っている暇ないから、電話はすぐ取るよ。
周りがバリバリ働いている中で、仕事与えられないほうが孤独でつらいと思うよ。

何とか彼女のパフォーマンスが発揮できる仕事を与えようとしてるんだけど、定時に帰るわ、くそ忙しいのに有休はお構いなしで取るわで、
責任のある仕事を彼女に任せられないんだよね。そうすると、だんだん、彼女が浮いてきちゃって、さらに互いの溝が深まる。

どうにかならないかね。こっちも辛い。
下手な設計ヘマ起こしたら、大問題だから、スィーツ女に仕事振れないんですよ。
教育してる暇あればいいんだけど、暇ないし。でも、新人君はＯＪＴで自分から仕事覚えてくれたな。
ラッキーとしか言いようが無い。新人に助けられてます。

女社員は、戸塚ヨットスクールに通って欲しい。
つぅか、３時に社クラでお茶しすぎ。こっちは３０分でも惜しいのにさ。

>616
ナビはとっくに黒字化している。ナビが新興ビジネスだった頃は勢力のでかいカーオーディオ部門と
の間の利益分配、費用配分のさじ加減でナビはある時期まで赤字ということにされていた。
AVシステムは30年前には赤字になっていたが、MBGや他部門の利益をAVシステムに付け替えて黒字を装ってきたのだよ。

>609
悪いのは上層部だとしても、5階の一般社員がそんな状態なら、5階でやっているビジネスは即刻取り潰さなければならない。
さもなくば会社そのものがつぶれてしまう。

女社員に甘い社風なのは販売事務系も同じ。
どうしようもないよな、うちのバカ女社員。

ひどく低レベルな自演厨や知ったか厨が湧いてるな。
これが冬休みか。。。

AV事業部→レシバー課
PMJ→国内販売課
TAD Lab→オーディオプロダクト課（レシーバー以外の２ｃｈ機器）
PMJ社長、担当役員→退社　部長→課長　課長→主事　主事→副主事

で良いじゃん。　

タバコ部屋を社員カード認証にすれば効率上がるよ

あとはアホ女子社員限定のリストラ敢行。

独身社員と結婚させて、寿退社促進すればよい。
拒否ったら査定や出世に影響。

アラフォーのババアなんか要らないだろ

>>633
10年前に辞めたものだが、まだタバコ部屋で仕事したふりしてるやついるのか？
バブル組やらアラフォーやら、悪しき日本の伝統が集まった会社になっちゃったんだね。

50の独身から見ればアラフォーもイケル。
拒否ったら子会社に左遷。

PDDMはどうか知らんが、うちの子会社ってラクそうじゃん。

債権者たちはどうやってこの会社のクローズのシナリオを描くのかな。

散々文句書いてるけど、潰れることは無くなっただろ。

営業赤字出せばアウトだろ。
営業黒字に持ってっても膨大な債務がのしかかってるわけで。

↑何でアウトなん？
会計のことは分からんが、なるべくわかりやすく説明して。

>>643
通常の運転資金融資とは別枠で900億借金抱えちゃっただろ。
返済期限が今年3月起算で1年半または2年半ってことだから、3年後にはチャラにしなくちゃならない。
ってことは年間300億の利益を出して返済に充てないと資金ショートであぼーん。

そうか〜
やっぱり年明けから転職活動始めようかな。

PDPやNAVIが調子良かった頃って、年間に一体幾ら利益が出てたのですか？

>>644
年間300億の利益ってそんなの出来っこないじゃん。
30億なら出来るかも、無理しても50億だな。ちゅうことは3年後は倒産。

でた！
いつも外れる父さん予報

現在の経営者は、明らかに、さらなる増資による延命を視野に喧伝工作にいそしんでいるのでは？13対1の決戦に勝ち抜いたＬＤ事業なきいま、飯の種はみあたらない…そのため、株価が低過ぎて資金調達効率が悪すぎるいまは、喧伝工作は最重要課題…

１年以内の社債償還600億と
１年以内の長期借入金返還380億で
今年一年で現預金980億が全て無くなる。

けどそんなことしたら運転できずにアウトだから
また300億くらい資金調達するんだろう。

経営的にはおかしなことではない。
ただ、毎年フリーキャッシュフローで150億位はないと
厳しいだろうけどね。

銀行は貸した金の回収のメドが付かなければつぶしたりしないと思うけど。
貸し倒れはしないのでは？

あけましておめでとうございます

おみくじ

運試し

�@女子社員の徹底活用…男がいないと仕事しない、出来ない甘えた女社員を無くして自立させる。女だけの部門を作って責任ある仕事をさせるべし。

�AＨＢＧ事業、ＰＭＪの完全撤退…リストラを辞さぬ覚悟が必要。

この２点を新年の提言としてパイオニア経営陣に送る。

新しい技術を発表しているよね。
容量がデカクなる次世代HDとか光半導体とか。
軌道に乗れば大きく稼げそうだけど両方共ディバイスだね。
巨額の設備投資は怖いし、ちゃんとした営業居るのかな？
これらをどうやってパイオニアのドメインに生かせるのか、悩ましい。
別事業にして、別会社にしたらどうか。

>656
同感。
女子社員に大甘な会社からは女性の管理職が育つはずがないのに、世間体を気にするイトウさん、スドウさんらの旧経営陣が
無理やり女子の管理職を出したから、いびつな状況になってしまったのだ。

パイオニアの人たちは、カーエレ事業はまともだと思ってるのかな。
そう思ってなければまともだと思うけど。

女子社員イラネ…
派遣で十分、ってか。

>>658
この３０年ほぼ全世界でシェアNo.1なんだけどね。



妬むなよ。

おまえのおかげじゃねーし
ナビやってる人って選民意識強いのかね

>>660
それって本当なの。
仮にそうであったとしても、シェア＝事業成績じゃないと思うけど？

本当の事です。
因みにアフターで利益を出しているのはナビでは無い。

ＯＥＭだったら、デンソーとかＦＴＥＮの方が上のはずだけど？

OEMは単価が低く、利益率が悪い。

｢通りすがり｣って奴は何者？
かなりウザイんだが。

HBＧか他社の人でしょう。

デンソーやTENの名前が出てくるのも不思議だな。海外は虫？パナは虫？

利益の定義を知らない人が利益を語れるのかね
デジタル家電より、たまたま売価が高いだけで見かけ上利益が出てるように見えるけど
ビジネスとしては最低ラインじゃないかな。
あんなに人をかけてやってるようじゃいずれは時間の問題じゃないかな。

通りすがりって言ってることだけは一理あるかもしれんが、ウザイな。

開発者とかいってるけど外からモジュール買ってきてアッセンブリしてるだけじゃね？
それでミスばっかりして車屋さんに怒られてりゃ世話ないよな。
他社じゃ使えネェ、エンジニアもどきさん

ウザイというより的を得ている

少なくとも女子社員ネタよりはよっぽどまし

いや、かなりウザイ。

どうせ不治痛点の生産技術かOEM営業か何かだろ。
とっくに脱落した会社は黙ってろ。大きなお世話だ。

MBGの奴からしたらウザいのだろう
自分達が正義と信じているんだから

いつまでアグラをかいているつもりかは知らんが

ネットで注文したおせちでも食べて落ち着け

通りすがりが憂うほど、うちの会社は弱ってないことを願う。
女子社員の不当優遇問題は重要性高いぞ。みんな迷惑してる。

>>676
あなた「神」ですね。

確かに外から見ていても、この会社は２０年前と変わらない運営をしているように見えるかな。
少しはPASの経営を見習った方がいいような気がします。

子会社も役職定年制にしてくれ。
行き先のない腐った管理職が定年まで異動もなくのさばるので下の者はモチベーションが上がらない。

そろそろ給料・ボーナス戻して欲しいぞ。
段々生活が厳しくなって来た。

賃金カットは3月の給与までだよな。延長になったらもう破産する。

やっと賃金カット終わるのかー。ここ数年、生活苦しかった。助かります。社長ありがとうございます。誠心誠意、会社の復活のために頑張ります。ここまで苦しいと、さすがにモチベーションが下がっていました。

会社に対しては、目に見える削減で、本気で節約をしていたんだ。だから賃金カットも仕方ないという思いがあり、耐えてきました。

でも、私は、労働組合のお金の使い方だけは許せません。文レク？組合費で無駄な出張。海外オルグ？いらないでしょ。

海外はＦＡＣＥＴＯＦＡＣＥと言ってオルグするくせに、同じ支部では、メールで苦情処理済ませている。
じゃ、海外もメールで済ませばいいじゃん。言っている事とやっていることが違う。
海外オルグは、単に組合費で旅行したいだけでしょう。

あと、組合費をつかった、レクリエーションや、無駄な飲み会が多すぎる。削減して、組合費を減らして欲しい。

なんで父さんするかしないかの議論って、
いつもフェードアウトするの？

賃金カットではなく賃下げ交渉が始まります。

でもこれ以上賃下げしたら　優秀な人ほど出ていくだろうね。
残るは使えねぇ〜人ばかり。

そして賃下げスパイラル。

欧州から借りた借金、円高のうちに借り換えして返してしまえ。
（どうせクローネもユーロの様に今下がっているんじゃね）
そして賃上げスパイラルだ。






オレの初夢

チン下げにはアゲまん
アゲまん居ないよなーπ社内

松●家か伊●家の遠い縁故入社者を探せ。

HBGは先人達の遺産でかろうじて食ってるゴミ集団。
企画は現地法人の言いなり、設計は外注まかせ。
販売はとっくに死亡。

店頭でしょぼいミニコンポやAVシステム見ると
こんな物出して恥ずかしくないのかと思うわ。

この会社、新ロゴにしてからおかしくなっちゃったね。
特にホーム商品が。

>650
ﾌﾘｰｷｬｯｼｭﾌﾛｰ150億
現状では厳しくない？

まずは赤字にならない事だ。ここはヤマダで頑張れ。
次はタカタだ。（地方で宣伝になるからな）
軌道に乗ったら、ヨドバシで中級品に挑戦。
PDP無いのだから初心に戻ってオーディオ真面目にやれよ。
オーディオブームは遥か昔の事だけど、音楽好き人口は過去より確実に増えて身近な
物になっているのだからな。SETP BY STEPで頑張れ。

グランドデザイン自ら描いて実行する司令塔不在のままだと本当に沈没しちゃうと思う。
目的なき手段の実行は何も見出さない虚しいものだと思いませんか？

2011年。今年はウチの会社にとってどんな年になるのでしょうか？
新興国で盛り上がれ！

AVシステムから完全撤退しない限り未来はない。

AVからの完全撤退こそ会社再建に不可欠。気の毒だがAVシステム関係の人員は全員解雇。
これほど長い期間、赤字を出し続けた会社を潰す寸前まで追い込んだ責任があるのだから、
もう辞めてくれ。

撤退は、ブランド価値半減を意味する。

５Ｆの管理職、体裁とか書類とか報告は凄く上手だけど、真剣に仕事考えていないんだもん。
自費で休みの日に現場行ってる管理職何人居る？
嫌々生活のために、課長やってるのがほとんどでしょ？

そういう老害から、どんどん降格させて、若手の活きの良いのに権限与えれば、５Ｆももっと伸びるのでは？
くだらない駄目出し（自分の威厳を見せ付けるためだけの）ばかりの、５Ｆ管理職こそが、一番の弊害。
会社の無駄。

老兵は去れ。バブルは去れ。４５歳以上は、一律給料２０万円。以上。

胃下垂さんも、頭良いんだから、誰が本物で、誰がゴマすり部長、課長くらい見分けが付くでしょう？
あなたの権限があれば、そんな人事異動簡単でしょう？
あなたの見えない現場は、そんなゴマすり課長のせいで、全然周っていないですよ。
無駄な仕事が増えるばかりで、生産日程延びる一方。

短く言えば、ゴマすりの面子を立てるための社内のいろいろな仕切りのために、会社のキャッシュ食いつぶしてる。
５Ｆに来て、惨状をこの眼で確かめて欲しいです。俺たちの所沢時代とはまるで違っちゃいましたよ。
悲しくてしかたありません。

どうか、最後の願いです。この惨状を助けてください。

わかった。君だけ特別に所沢に戻そう。一生懸命書き込みを頼むぞ。

老害とか言ってる前に、まずは本音で言いたいこと発言してみろよ。
日中会社でな。正論なら相手が胃下垂でも味方が増えてくるぜ。

味方なんか増えないだろ？太鼓持ちやチンドン屋が跋扈してる会社なんだから

>>704
IDがPMJ

正論や意見を言ったため、冷遇された人をこれまでたくさん見てるからな・・・

CES行きてええー

CES 行った事ないの？　＠ラスベガス昔はいい思いいっぱい出来た。
今のHBGじゃ行っても意味ないな。

正論や意見が通るなら今のπになってないよ
出来る人がもっと残ってた

ところで、おまいら、PAISってのは、何処まで本気でやってんの？

俺は正論言ってもダメだったから辞めた。
冷遇されたら辞めればいいことさ。
言わないで逃げ出すやつがほとんどだがな。

年末、元πの人と飲んだけど皆元気でよかったよ。
昔の仲間ががんばっているのは嬉しいよ。

HBGさん早くフルサイズフラッシュメモリ専用プレイヤー企画開発してくれ。
ジャンル豊富なハイレゾ音源サイト立ち上げてフラッシュメモリにDL出来る様にすれば
πの語源、開拓者になれるよｗ

>>712
プププ、今時こんな古臭い事言うかぁ？
パイの関係者とか客のセンスって、こんな程度なの？

古臭い？ｗ
ハイレゾ音源で聴いたほうがCDPより音質良いのは明らか

>>712
うん、それ会議でも少し話題になったんだけど需要が少なすぎるんだよね。
ビジネスとしては成立しないと言われました。

プライベート、セルフィーを復活しろや。

株価すんげー上がってる。

今季の予想決算は
市販カーナビが売れるのが前提だったと思うが、

そんなに売れてるの？

ハードだけ作っても商売にならないからね。
それと本気で市場を取る気のあるＬＳＩメーカーをビジネスパートナーとして持ってないし、ビジネスモデルを考える企画力と実行力もない会社に何が出来るの？

>>713 LIMMやYAMAHAやONKYOそれと諸々に対して遅れている事は確かだな。
>>715 TADや白いバケツのコンセントオーディオやACCO,天井SPよりは需要多いと思うぞ。

自宅のテレビがKUROの人いる？

やっぱり最高ですか？

AVシステムはもうどうしようもないよ。
企画も技術も営業も、これまでの数回のリストラでまともな人材はすべて退職して
おり今残っている人間は悪いけどカスばっか。
そんな人間ばかりで売れる商品をつくり利益が出せるはずがない。
AVシステムはOEM調達で開発費を掛けないそうだが、OEM調達先に良い様に儲けさせて、
結局また仕入原価割れで叩き売りして、大損することが目に見えている。

海外相手に商売するなら自社開発なんてせずに
OEMをフル活用したほうが絶対に得。
AVシステムなんて技術革新が無いものを
いちいち国内でやる意味がない。

今までのブランドを利用して、チンカス商品を海外でさばく。
AVシステムの生きる道はこれしかない。

プライドや情熱、良心といったものがあったら
こんな方法とれないけど、もうそんなことも言ってられないのが
AVシステムの現状。

会社の形態＝製造販売会社
実際やってること＝商社

余剰人員がたくさんいそうですね。

発想がまるで逆、パイオニアは何でも自前で開発、設計しないと駄目という
風潮があって開発、設計、人員が必要以上に膨らんでいる、
ＬＤの開発で味をしめたというか必要以上のパイオニア精神に染まってしまった。
90年代からもっと積極的にOEM戦略を徹底して自社開発とOEMの棲み分けをして
開発コストを常に念頭において経営戦略を立てるべきだったろう。

ぶっちゃけ、パイちゃんは、
ＬＤのオマケで買ってきたディスコビジョン特許の特許収入で潤ってたから
他の中堅オーディオメーカより破綻が先送りになってただけじゃん。
買って来た（自ら開発した訳ではない）特許の期限切れと共に終了。
実のところ、自前で開発して経営に貢献した事例は無いんだよね。

>>722
それじゃ、FUNAIと同じぢゃねえかよ。

この会社はOEMで調達した製品を売って利益を出すような器用なことはできないよ。
ビジネスの厳しさを知らない皮かむりの餓鬼んちょしかいない会社だよ。
AVシステムなど即刻止めるしかない！

この会社で、社員が血反吐を吐いて育てたビジネスは、カーコンポとカーナビのみ。

会議に出ても、何も決まらずに終わることが多すぎる。
ちょっと意見を言おうものなら、会議終了後に直接の上司から
「おまえKYだなあ」と死語でたしなめられる始末。
これだけの人間がいて、思考停止状態が続いているのはどれだけの
コストなんだろう。

>729
それはHBGのどの部門のことか？PMJのことか？

>729
会議を行うことが目的になっており、会議で何かを決めるつもりなど最初から無いのだろう。
会議の参加者の大半の本音は、AVシステムの再生なんか出来っこないと思っているのだろう。
これほどの赤字を続けても、会社に居られて、役職まで付けてもらえて給料がもらえる。
こんなおいしい会社は他には絶対に無いことを、ものすごくよく分かっているのだろう。

カーの連中の恨み辛みが延々と書き連ねられているように読めるのは俺だけか？

こいつらMBGが養っているんだぜ！
MBGが黒出しているうちは永久に今の生ぬるい状態が続くと思っている。

ＭＢＧの方は毎日学芸会をやってるみたいだよ。
自分達が会社を引っ張ってると思ってる。
高原価体質でいつまで続くと思ってるのかな。
それすら気が付かないか。材料費を下げればいいと思ってる連中だし。

おめえアホちゃうか？　原価高体質なのは稼がないHBGとそのスタッフ費のせいダロが！

は？　よーく自分とこのレートを見てごらん？
どっちがアホかよくわかるよ。

スタッフ費ってのは、販売管理費といって原価の外だけど？
それと原価ってのはＭＢＧ独自のものだけど？
よーく勉強した方がいいんじゃない？

おまえさん、ウチの製造原価内訳知ってるの？

結局「通りすがり」はHBGの構成員か、
リストラされたHBG系の元社員だと言うことか。
以前からウザイと思っていたがな。

お前のこそ知らないんじゃない？

赤字部門は存在自体が罪悪。赤字部門は解体して所属員は解雇するしかない。

「レート」と言うからには社員だね。
レートの中身に固定費入っているだろ。共通部分もな。

739,736,734は相当な馬鹿だな。

ＭＢＧのマーケも亀をはじめとして病んでるよな。ナビみたいな赤字の元凶売ってるって自覚が全くない。せめて人間的に普通になってほしいのだが駄目だろうね。だって気がつくはずないもん。

その人、異動しちゃったよ。

忠告しておくよ。
ＰＡＳをベンチマーキングしてみたら？
商売ってのはこういうものかって、よーくわかるよ。

なんだ、PMJのカスだったのか。

えっナビって液晶の調達不足で悔しい思いをしたということは

かなりかなり儲けてんじゃないの

>745
PASは設立前からMBGをベンチマークしているんだよ。
しかし、PASはMBGに追いつけない。

マネしてはいけない一番のお手本としてのベンチマークね。

ああ、それとＰＡＳをＰ○○とか言ってるバカもいるな。

PASSの事じゃないの？

液晶調達できてたとしたら、どれだけプラスだったんだろう？
あんまり変わんないんじゃない？
景気下振れの理由が欲しいんだよな

>>748
アフターだけの話だろ？

どっちが凄い。と言う話でなく仕事してないHBG,PMJはそろそろ解散して消えるべきだ。
と言う事。

ですね。

価格コム見てると、着々と楽ナビのシェアが上がってんだよな。
来年までは地上波停止需要で安泰じゃないかな、

>>755
シェアはあがってんだけど市場は急激にシュリンクしてるんだよ。

>>756

確かにリーマン前のような高価なカーナビは売れないだろうけど。
元々、去年はカーナビ自体が売れなかったんだから

安いものとはいえ、今年は地デジチューナーモデルに特需＋
シェア拡大で来季決算はかなり余裕じゃねえ？

やっぱ合併手続きとか組織再編とかで三洋はゴタゴタしてんのかな。

さらばパイオニア！

パイオニアって２０００年頃に女子の総合職と一般職の採用区別やめたけど、その後すでにパン食で採用した女子の処遇とか明確にしてるの？

総合職への移行機会はなくなった？

倒産しなきゃそれでいい。社員は半分でいい。給料も半分でいい。

>759

女社員は一部を除いて癌です。
取り扱いは曖昧です。

・生理休暇取り放題
・出張拒否、外出拒否、業務拒否し放題
・何かあれば、総務に騒ぎ立てる

はっきり言って痛い女社員がのさばっています。


成果出してくれれば何の文句も無いんだけど、ワークライフバランスという悪の呪文を逆手にとって、
好き勝手やってるのが現状。

ワークライフバランスを提唱した女組合幹部は電機労連に出向中らしいね。
この会社のぐだぐだ、責任取れよ。

お前がワークライフバランス言ったせいで、女社員好き放題やってるぞ。
迷惑こうむっているのは、若手男社員。

お前に、若手男社員なんかどうでもいいだろうが、若手男社員は女社員とちがって、すぐ転職できるぞ。
転職市場において、女社員の魅力度は薄い。これは現実。

もっと、大局みろ。
電機労連なんかで、左団扇仰いでないで、お前の撒いた悪のワークライフバランスの種を、
山↓チェリーちゃんと一緒に、うまく収めてよ。

いま、会社の上層部は、痛い女性社員刈りをどうするか悩んでるんだからさ。
お前も、電機労連から戻ってきたらどうなるかしらねぇよ。

たかが、総務の高卒だか何にもしらねぇ、事務の女社員が川越発表会とか来てるんじゃねぇょ。

お前に、数学とけるのか？タクトタイムの重みを知ってるのか？歩留まりの向上の苦労知ってるのか？
現場の苦労分かるのか？

ただ、お前は、いわれたことやって、９時５時で帰ってるだけだろう。

事務社員に、発表会見る資格ないだろう。
女に甘すぎ。

あんな女に、ＣＡＴＩＡとか説明してもわかんねぇよ。時間の無駄。
事務社員は、来年からアホシールつけさせて、適当に説明して終わりにしたほうがいいよ。
説明社員の時間の無駄。

しかし、森林活動ボランティアは、何の告知も無いね。
さすが女社員。
仕事にムラがありすぎ。

会社のボランティア活動は、私利私欲は混ぜないで、平等に扱おうね。
サラリーマンなんだから。

森林
この冬の季節手入れ大事ですよ。
何もしなくていいんですか？

森林の勉強してますか？

手話の勉強だけじゃ駄目ですよ。
あなたは、すべてのＣＳＲ活動担当なんですから。


宜しく頼みます。

専従は気楽な稼業ときたもんだ〜♪
ttp://www.jeiu.or.jp/dist/2007102600013.html
ttp://rengo-saitama.jp/html/aboutus/yakuin.html

これほど社員の不満が鬱積している会社に未来は無いね。
こうした窮状を招いた原因は様々あるが、社長以下の役員があまりに馬鹿で人間的にも未熟なことが問題だ。

男性社員には指示がないと仕事ができませんと逆切れするアラフォーのバカ女
こいつ単純作業しかできない　
女の副主事など昔の一般職と同じレベル
女性の中では仲間はずれになりたくないからか年下の女性社員には気を使ってぶりっこして本当大変だね　

超天国
組合専従の女子。多すぎだろ！川崎など１人で充分。意味不明。
ＯＫＤのお友達とか。なんとか、意味不明。

天国
電機労連などの外部機関へ出向

やや天国
組合専従

いまは苦しいけど、終われば天国が待っている　
組合支部長


結論　組合費の無駄遣いはやめよう。組合内部のリストラ宜しく。

生理上がってるのに生理休暇取れるの？ｗアラフォーさん

ええっと、なんだか変な流れになってしまっている。

総合職移行試験が無くなって、内規で昇格年次が遅れされたり、昇格上限が設けられているらしい。
相変わらず転勤はないらしいけど、公式には何も保障されてない。
上記は内規だから、評価制度の時に男性より低い評価をつけることで、説明するしかない。
上司からしたら、評価面接で何か言われたくないから、変にチャレンジングな仕事は任せられない、
女子のモチベはダダ下がり、っていう状態に置かれちゃってるのかな？って、聞きたかったのだけど・・・。

制度変更の時も、組合からほとんど具体的な説明なかった記憶ある。
女子はパン食でしか入れないから、総合職移行試験を見越してパン食で入った人も少なからずいたし、「これから女子のモチベすごく下がるだろうな」という雰囲気があったよ。
私自身は待ちきれなくて辞めちゃったけど、その後なんらかのルート整備はされてるんだろか？

>>あんた人事部だったね

この会社の社員の不満は多々あるが、以下に集約されるかな。
１）社長以下役員が全く無能。
２）AVシステムが赤字を垂れ流し続け、改善の見込みがないこと。
３）HBGを中心にぬるい社風で、まともに仕事をしないこと。
４）女子社員を甘えさせ、実績も何も無いのに昇進させていること。
番外）労働組合幹部による組合費の浪費。

>女子はパン食でしか入れないから、総合職移行試験を見越してパン食で入った人も少なからずいたし
嘘つけ、あり得ない。バリバイ仕事をしたい女性は一般職しか取らない会社には就職しない。

まだマグロの解体ショーやってますか？
また食べに行きたいな。
ダメかw

番外２）カーエレは２０年前の活動そのまま

a

やっぱりうちの会社って、何処の部署も女性社員の過剰優遇が酷いんだな。
確かに転勤も異動もないのに、副主事試験にすんなり受かって男社員と
同じ給料っておかしいよな。
大した仕事してなくって有休フレックス使い放題。
こっちは忙しくてそんなの使う余裕無いのに頭にくる。
それと、ここでも取り上げられたことあるけど女子ロッカー要らないだろ。
会議室に改装すべし！

>>769
意味不明な文章だな。さすがパイ女社員。
そもそも休むことしか考えてないうちの女子社員が
「働くモチベーション」なんてあるのかよ？
大した仕事してねーくせに。
上司は確かに女に甘いけど、同じ給料貰ってるなら
どんどん女にも責任ある仕事させるべき。
技術系のことしか知らんが、とにかくうちは女に甘過ぎ。

川崎の女性社員は全員一度解雇して派遣社員として再雇用すればよい
そうすれば生理休暇もフレバケも公休も使えないしな
年収２００万円ぐらいの働きしか実際してないんだから自業自得だよ

SDプレイヤーの掲示板
これだけの需要があるんだぞ。HBG

http://www.chiaki.cc/cgi-bin/yybbs/yybbs.cgi

製品現場に近ければ近いほど、女社員の身勝手さに振り回されて、不満が募りまくってますね。
女社員なんて、適当にボランティアでもやらせとけば良いんじゃないですか？
ボランティアだけで管理職になれるし。意味わかんね。売り上げにいくら貢献したの？
あと４Ｆ社員。意味不明な女社員の昇進辞めろよ。周りのモチベーション下がってるぞ。
海外行ってきただけで主事？意味わかんね。彼女が製品に貢献したの？
英語しゃべれるだけのお嬢様なだけじゃないの？

fire wokks が主事なのも、相当周りの批判買ったよな。
何もしてないじゃん。うらみ買ってるぜ。敵多いぜ。
産休後の周りの目線気をつけろよ

いま産休中のうんこくさいぶの忍者の主事昇進も意味不明だな。
周りに沢山出来る男性社員居たのにね。
相当、敵作ったよ。
帰ってきてからの、恨みつらみに耐えられるかどうかが見ものだぜ。。。。へへへ。

>>780
彼女は製品には貢献してないが、会社には貢献してるんだよ。
出来そこないが、陰湿にこんなところに書いてるヒマあったら働け！

女性社員はどーでも良いから早くHBGの解体ショーやりなよ。
業績良くなりゃ、女性社員のおサボリも可愛いく見えてくるさ！

MBGの社員がHBGの赤字の垂れ流しに怒り、HBGの社員がそうしたMBGからの批判に
逆切れする書き込みが非常に多い。
人事部は２ｃｎは毎日チェックしているそうだから、こうした社員同士が憎しみ
あうことをどう思っているのだろう。何とかせんと内部崩壊するぞ。

今のパイに必要と思うのは、市場環境が厳しくなりつつあるカーエレビジネスに、流通主導の厳しさを生き抜こうと頑張ってきたホームエレの人たちの経験を活かせばいい結果が出るのじゃないかな。

>>785
>人事部は２ｃｎは毎日チェックしているそうだから、

暇だな。

>>786
今のウチに必要なのは選択と集中だよ。

「流通主導の厳しさを生き抜こうと頑張ってきたホームエレの人たちの経験」

って、苦い経験しかないだろ。
頑張ってきた人たちはもう居ないだろうし。

女のことを悪く言っている内容が多いけど、
確かしにいろいろと甘えているようにも見えるけど、
女を使いこなせない男（特に管理職）が多いのも原因
の一員なのでは？
そのような管理職の人は女だけでなく、昨今の若者に
も厳しくできないから、結果として新人を甘やかすこ
とになり、女だけでなく若い層の社員がいろいろな意
味で甘え体質になってしまう。
本来であれば、部課長クラスの人間がしっかり指導・
教育をすべきなんだけど、それを自らやらずにリーダー
クラスの人間（実務に追われてそれどころではない）に
押しつけてしまうのが問題。

目黒から川崎になって周囲の見る目が変わったから、真面目な工場技術系社員から見ると本社系の仕事しない社員は目立つよ。

>>791
俺もそう思う

ホームエレの営業は流通の言いなりで、商談でも値段を下げることしかしていない。
カーの営業がホームエレの営業から学ぶことは皆無である。

この会社の社員の不満は多々あるが、以下に集約されるかな。
１）社長以下役員が全く無能。
２）AVシステムが赤字を垂れ流し続け、改善の見込みがないこと。
３）HBGを中心にぬるい社風で、まともに仕事をしないこと。
４）女子社員を甘えさせ、実績も何も無いのに昇進させていること。
番外）労働組合幹部による組合費の浪費。

上記は至言だな。

流通のいいなりというか、他社にとってはブランド維持のための商材しかパイには扱い商品が無いということ。
しょうがないよな。
カーエレは、たまたま売価が高いだってことを心した方がいいよ。
揉まれてないだけに組織的には陳腐だからね。

オマエ、国内しか見てないだろ。

HBGの場合。組織だけは立派過ぎる事は認める。
あの利益じゃ、事業部と言うより「課」で充分だからな。

HBGは損益面では確実に前進してるな。
自前での開発にこだわってるMBGよりも
将来は明るいかもよ？

あと女批判してるけど、今までどおり仕事しなくていいよ。
下手に女が頑張りだすと、かえってウザい。
仕事しなくてもそこそこ給料もらえるのがウチの会社の
良いところなんだからさ。

本気で会社良くしようとか考えてる暑苦しい奴いるけど
お前ひとりじゃどーにもならんからｗ

会社はなんだかんだで潰れない。
HBGも潰れない。
これからもチンタラ仕事してれば問題なし！

自前での開発にこだわってるMBGよりも 将来は明るいかもよ？

↑
何か言ってやれ。

>798

＞下手に女が頑張りだすと、かえってウザい。
わかるわ。
・好きな仕事はやるくせに、泥臭い地味な仕事とかやりたがらない。
・出張、外出行きたがらない
・ひどい女になると、メンター制度つかって相談してみるとか脅しをかける　←最悪
・プレッシャーを与えると、有給
昔は、できる女性社員いっぱいいたのにね。
権利ばかり主張して、仕事の義務を果たさない女だらけになってしまって悲しいです。
見えないところに行ってほしいな。

事務に限って言えば、派遣さんの女性の方がすごい仕事できるよね。
川崎の事務の女が展示会２時間も見ていて、こいつ周りの目線とか気にしたことあるの？
とかおもっちゃったよ。

>>798
確かに楽な会社ではあるけれども、女子社員の過剰優遇ぶりはアホすぎるだろ。
この際、だぶついてる女子社員を一堂に集めて販売支援部かなんかを作って
ヘルパーでもさせりゃあいい。男の営業マンがどれだけ大変か分からせるために。

>>790
管理職の男が女社員を使いこなすとか、そういう考えが古いんだよ。
他の大手電機なんかもっと女性管理職多いじゃん。うちとは違って
女子社員が仕事に対する意識がはるかに高いんだよ。
うちの仕事しないで休んでばかりの女社員とは大違いだろ。

>>783
昨日のセンター試験、現代社会の1問目にうちがやってる音楽会の話し
が問題文に出てきてたな。

PNDが減少傾向って・・・

http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=270295&lindID=4

日本のグローバル企業の代表格といえばメーカーですが、
その中で生産性を追求してきたのは工場だけ。
工場は誤差や不良品率を下げるために、数値目標を持って
生産プロセス改善の努力をしてきました。
その一方で企画や営業といった工場以外のホワイトカラー部門は仕事は与えられるが、
そのやり方に関してはずっと野放しにされてきました。
つまり、そもそも企業が社内全体に「生産性」というメッセージや指標を出さなかったので、
長い時間働くことが価値という間違った概念で会社が運営されてきたと思います。

お前ら、よく頑張った


ttp://www.morningstar.co.jp/portal/RncNewsDetailAction.do?rncNo=406819

川越事業所の皆様ありがとうございます。

経理部の上の人。
理不尽な言動・銀行から嫌われてる・上にはごますり。 ひどいよ！！

ははは、わが軍は圧倒的ではないか。

http://kakaku.com/car_goods/car-navigation/ranking_2010/

HBGの人間がいろいろと自己弁護、自己擁護の書き込みをしているが、全く反省の無い奴らだね。
会社を窮地に追い込み、これまでの蓄えをすべて吐き出し、多額の借金をして
銀行管理下に入ることになったのは
HBGの赤字だということについて何の罪悪感も無いのが恐ろしい。
またMBGを誹謗中傷しているが、MBGが無ければこの会社はとっくに倒産している。

そんな。。本当の事言ったらHＢGの人たち身もフタも無くなっちゃうじゃん。

ところで、おまえら・・・最高だな(´･ω･`)

>>807
http://bcnranking.jp/category/subcategory_0116.html

これからMBGががんばって会社をまた成長路線に戻すよ。
HBGの人間もMBGに来いよ。受け入れるよ。

＞８１１

ＭＢＧに行かせて貰うならぜひ行きたいです！！！
作ってて何が楽しいんだか分からないものを、これ以上設計したくありません。
やたら、部内ローカルルールが多いし、働きづらいことこの上ない。
挙句の果てに、みんな、胃様〜胃様〜と、崇めているし。
反論している部長見たことない。変なの。異常だよ、この部署。
もっと、健康な建設的な議論の出来る、部署に行きたいです。
自分の設計した商品の、月の出荷台数とか見ると悲しくなるよ。
ＷＥＢに大々的に掲載されるわけでもないし、雑誌に大きく取り上げられる訳でもないし。
遣り甲斐ないなぁ。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

我が社はもうとっくに成長戦略を描けてるよね。
絶対に復活する。

辞めた奴らの悔しい顔。(^o^)

>>813
本当に恥ずかしいから戯言を書き込むのやめてくれ。

技術なら受け入れてもいいけど、その前に甘ったれた根性を直してからにしてね。
それから、胃様とそのしたの部長共はクビだな。

>>807
価格.comの売れ筋ランキングは売り上げデータではない。
http://internet.watch.impress.co.jp/cda/news/2008/06/10/19877.html

一方、こちらはPOSデータの集計
http://bcnranking.jp/category/subcategory_0116.html

じゃあ、もっと頑張れ。と言う事助言ですね。
価格.COMでも満足度は高く無い様だから、もっと頑張るよ。

>>815
おまえＨＥＣに来て立て直して見せろよ
たまたまＭＥＣに配属した屑だろ

それを言うんだったら俺も好んで男に生まれてきたのではない
たまたま男に生まれてきただけ
俺も女に生まれてきて楽して金を稼ぎたかったよ

>>819

確かに、ランキングは全店舗の売上ランキングではないが、
店舗側への課金はアフェリエイト課金となっているから、
売り上げと同期していると考えてもそれほど間違ってないのでは、

またリンク貼ってくれたページには独自ロジックと書かれているから
少数の成約手数料プランの店舗等の実績から補正してるではと
思うんだが。

対して、BCNは電器屋さんの集計で、
デジカメやパソコンでは大事だけど、カーナビに関しては
主力となるオートバックス他、カー用品店ではない、
それに取付サービスが無い店舗がほとんどだから
楽ナビはランキングにでないのは当たり前、

だからπが価格コムで上位に来る方が
俺はうれしい。

>>818
そうさせてくれるのなら頑張ってみるさ。

AVアンプ売れているは解るが、PDP無き今ＴＶ周りの商品だけでなく、
オーディオ回帰と言うなら、ピュアAVの音をマトモにしたり、
やや高級なPC　AUDIOや音楽配信とかやってくれよ。

ヘッドホンSE-M290をヤマダで買ってきますたｗ
MDR-XD100かRP-HT260を購入するつもりだったけど｡｡｡
もう少し、高いブツを買ってあげたいけど
エコ（ノミ−）生活中ですｗｗｗ

今、こいつにSU-DH1を繋げて明菜ちゃんを
久しぶりに聞きながらコメ中…
変なのが湧いてきたなんて思わんでくわさいねｗ

つまらんコメなのでスルーでお願い、でわ...

この会社、ホント決断遅いよね・・・。何するにも。

元派遣されてた某証券会社じゃ会議で怒鳴りあってるの当たり前だし、決断速いし、男の仕事って感じがしたけど、ここの会社、男らしい男一人も居ない。
誰一人、一人じゃ決められないし、決断遅いし・・・何だかこっちも脳みそふやけちゃうわん。
派遣の私が言うのも何だけど、もうちょっと怒鳴りあうぐらい真剣に仕事したら黒字増えるんじゃない？

相変わらずだな。
これじゃあ問題提起する奴もいないだうよ。
他部署を悪く言う風潮は相変わらず変わらんなぁ。社風かなぁ。
末端でも全体を思える人材が全社にいなくなった現象だ。
カー用品だけでこれからやればいい。
あとの社員をどうするかは会社が考えればいいよ。
今に木下オーデァオにも笑いものにされる会社が目に見えるわ。

変らなればいけない会社の社員が、赤字も黒字も両部門ともたいしいて変わろうとしないだから。
笑われて当然だよ。
黒字部門も赤字部門も両方おかしい。もうグループとして変わることはないよ。

ホームのAVシステムは黒字化できるのだろうか。もう10年以上毎年赤字だよね。
カーが黒字だからHBGも続けていられのだろうけど、これって異常だよね。
なぜホームAVから完全に撤退しないのだろう。俺は一般社員で情報が無いからだれか教えてくれ。

今救いの手を差し出して会社を支えてくれているSH,MBさんや欧州投資家。
そう言った会社の決定権を持つ人たちは音叉マーク時代のAudio機器にハマっていた
人たちが多く、敬意を払ってHBGの復活を願っている。
その様な方々に愛想を尽かされ、ファインドだけが頼りになったらHBGは強制終了させられる。
言わば、過去の栄光で首の皮一枚状態なのが今期。
HBGの皆さん、お願いだからプライドと意地を見せてくれ！

>>827
なんか美談に仕立て上げてるなあ。

だって実際にその様な人たちから直接聞いたのだけど。

>>826

SHさんなんて、何百億も溝に捨てる
結果となり敬意どころかパイオニアの社長の
首絞めたいぐらいだろうけどな。

HBGの技術屋はみんな優秀だったんだけど、外野（国際部、企画）がいらんちょっかい出しすぎて
駄目になってもうた。音の違いなんてほんと微妙なんだけどユーザはそれを求めてパイオニアを評価。
だけど、外野がまったく分かってなくて、足の引っ張り合い、成果の横取りで苦労した。

>>783
昨日のセンター試験、現代社会の1問目にうちがやってる音楽会の話し
が問題文に出てきてたな

私だけがやりました！的に、騒ぎ出すのが目に見えてる。
ハッピーな商品も、何人も男性スタッフいたのに、女性だけがやりました的な言い方してたし。
売りの現場でどれだけ苦労したか知ってるのかな？
女が仕事の美味しいとこ取りしただけだろ。

そうやって、彼女は社内に敵を作っていくんだよな・・・・・。

音叉マーク時代のAudio機器のＤＮＡは残っているのか、この会社に？
価格の高い機器を作っているＴＡＤがそうなのか？

使えない女性社員とTADで思い出したが、sugarはひどいね。
ろくにアウトプットも出せないのに、いつも偉そうな上から目線で
人を小馬鹿にした態度。何も出来ないくせに自分は仕事が出来ると
思っているからお笑いだな。

確かに、DNAはTADチームに残ってはいるね。でも皆さんベテランだから
あと何年続けられるか。。（ノウハウ引き継ぐべき若手はAVシステム専任だし）
価格は高すぎるけれど、それでも赤字。
物造りは正攻法でやっている。しかし市場規模のシュリンクで企画数が少なすぎて
固定費が薄まらず、製品に乗っかってしまう。（高いから益々数が出ないの悪循環）

経営者が真剣に考えれば解決は難しく無い。と思いますがね。
どこの現場も苦労してますよ。

>>834
何が難しく無いのかな？

部長や事業部長、担当役員同士の仲が悪いからギクシャクしている。と言う事。
こんな状況正すのは経営層（社超・取締約）の仕事でしょ。

事業を細分化して、あとは放ったらかし。
売り上げ・営業利益だけで社内競合させているから、足の引っ張り合い。

でAV事業部だけ特権が与えられている。

執行役員や事業部長クラスでも会社全体の事は考えられなくなっている。
各部門にある技術や人材は結びつかず、競争に負ける結果となっている。

リストラで人口を減らすだけでなく、今の売り上げに見合った組織にまとめるべきだな。

仲良くなれば改善するんだったら簡単だねｗ
評論はいいから、自分の役割はまっとうしてね。

自分の仕事はまっとうするから、そっちも仲良くやってください。

社員じゃないので出来ませんｗ

なんだ。経戦かどこかの部長さんかと思ったｗ

蟻とキリギリス

この会社は嘘つき会社だ。
一昨年のリストラの際に、プラズマとホームAVシステムから撤退してカーエレに特化する
と言っていたのは何だったのだろう。
川崎にHBGの人間が大量に居るが、売上もほとんどなく赤字を垂れ流し続けている。
駄目社員には優しいということだろうが、株主に対しては背信行為だ。

今４Fの住人は誰なんでしょうか？

女社員に甘すぎこの会社。
早く寿退社してくれ〜。

俺、大晦日なのに中国でパイオニアの液晶テレビを購入したんだ
http://plusd.itmedia.co.jp/pcuser/articles/1101/24/news013.html

846見たよ。
ここで言っても仕方無いのは重々承知だけど。
本気で泣きそうになった。
そんな俺は元HBG。

うちの会社のブランド力なぞそんなもんだろ。
つか安売りで余計に下がったかもな。

そのテレビ売れると幾らかでも会社に利益が入るのだろうか？

ブランドの複数年間使用契約だったとおもうから。

パイオニアのブランドつけたら意外に売れたとなれば
次の契約時にもっと高い料金掲示できるし、
他メーカーから声がかかるかも知れない。

程度の話じゃない。

日系の製品は高品質と高性能で中国での信頼を得てる、
単なるブランド貸しで品質の悪い中国製品を売ってしまうとパイオニアの責任で
日本全体のブランド力が落ちてしまう事を認識して欲しい。先鋒は日本製品じゃない。

ホントだよな。単なるブランド安売り。

ニセモノが当たり前の中国なんだから、どうでもいいんじゃない？
どっちがニセモノかわからないけどな。

違うな、
ニセモノが当たり前の中国だからこそ、本物が高品質で信頼の高い日本製に
人気があるんだ。農業製品でも電気製品でも同じ、1個1000円以上する日本人でも買わない
買えないような、日本の「りんご」が北京の富裕層には大人気で売切れてしまう現実を知るべき。
高品質を評価する厳しい目をもっているのは日本人より中国人だよ。

そもそも日本と中国とでは経緯が違う
代表例：粉ミルク・毒入り餃子。言い出したらキリが無いほどヒドイ

日本で安心して飲み食い出来る物が中国では粗悪劣悪、環境汚染のオンパレード
日本製を買えば安心出来るだけで厳しい目とは違う要素
当たり前が当たり前じゃない中国の話なんて語って意味あるかｗ

確かに中国を語っても意味ないかもね。
だって、高級ブランド品を売ってる店の前で、しかも公安がいるのに平気でニセモノ売ってる国だからね。
富裕層だって、中国本土で売ってるブランド品は信用してないよ。
厳しい目なんか持ってる訳ないじゃん！　どアホ！

でも今の裕福層は贅沢品に囲まれているから平均的な日本人よりは目は肥ええているかもね。

銀座のショールームも中国人観光客目当てだろ。

ブランドイメージとは、その会社が社会・消費者からどう見られたいかという思いが
最初にあって、その思いに相応しい良い商品を出すことで醸成されていくものだ。
過去パイオニアには、かく有りたいという志とその志を体現する優れた商品を
世に送り出していた時代が長くあったからこそ、高いブランドイメージを獲得できた。
しかし、現経営者達は、中国の流通業者にブランドをお金で売り渡してしまうような愚かを通り越した
自殺行為を行った。
蛸が自分の足を食うのと同様に、あっと言う間にブランドイメージは失墜していくだろう。
わずかな金銭を目当てにこれほど間違った現経営陣は大馬鹿者集団だ。

知名度なさすぎだよな

某ゲームソフト会社と同じ匂いを感じる今日この頃

自分の足でも喰わなきゃ即死状態だったろうし、売れるものは何でも売る。
と言う状況だったからね。現経陣より以前のI社超　I塚さんあたりが真犯人でしょ。
PDP事業撤退が今日の状況を作った訳だけど、そもそも固定費が高すぎるHBGの体質が
PDP事業で競争に負けた主原因（AVシステムがPDPの足を引っ張っていた）。

随分以前から中国ではニセモノが多く流通しており、多くの人民は
そのニセモノクオリティーがPioneerだと思っていたから、今回の一件で
これ以上イメージが下がる事は無い。

中国でのイメージが広がる前に「アッコ」とか「川崎AVシステムズ」「銀座音響」
とか、別ブランドに統一した方が良のでは？

>>86
大人の女を部屋に招いて有料で寝てた　奈良の小林だっけか？

あれは、狙いやすい子供をさらって、自分の大人サイズをねじ込むために

肉を切り裂いて・・・・とかだよね

顔面ズタズタで、腹も穴だらけっていう・・・　(被害者の子)

こいつ、過去にも突発的に目の前の赤ん坊に攻撃とかしてて、その子供とか
攻撃したくなる衝動ってのがあるのかね？

ガキの骨を砕いて回ってた女とかもいたしさ・・　　つい最近も・・


大人相手だとビビって何も出来ない、その反動の行動とか　　そんな感じか？

最近、退職した社員です。
現在は医療関係の仕事してます。
今の方が休み少ないし、休日出勤も普通。
でも前よりはやりがいがあるのが救い。
パイオニアは人も優しいし、休日も多くて、
正直、退職しなければ良かったと後悔することも
時々、あります。
最近、パイオニアは復活路線とのこと、
陰ながら応援してます。

ＡＶシステムの赤字は２０年近く続いている。
こんな馬鹿げた部門が延々と存続していることは異常を通り越して気が違っているとしか言いようがない。
会社がここまで窮地に陥っているのに、まだＡＶシステムを続けている経営陣が何を考えているのか、さっぱり分からん。

>>86
大人の女を部屋に招いて有料で寝てた　奈良の小林だっけか？

あれは、狙いやすい子供をさらって、自分の大人サイズをねじ込むために

肉を切り裂いて・・・・とかだよね

顔面ズタズタで、腹も穴だらけっていう・・・　(被害者の子)

こいつ、過去にも突発的に目の前の赤ん坊に攻撃とかしてて、その子供とか
攻撃したくなる衝動ってのがあるのかね？

ガキの骨を砕いて回ってた女とかもいたしさ・・　　つい最近も・・


大人相手だとビビって何も出来ない、その反動の行動とか　　そんな感じか？

>>86
大人の女を部屋に招いて有料で寝てた　奈良の小林だっけか？

あれは、狙いやすい子供をさらって、自分の大人サイズをねじ込むために

肉を切り裂いて・・・・とかだよね

顔面ズタズタで、腹も穴だらけっていう・・・　(被害者の子)

こいつ、過去にも突発的に目の前の赤ん坊に攻撃とかしてて、その子供とか
攻撃したくなる衝動ってのがあるのかね？

ガキの骨を砕いて回ってた女とかもいたしさ・・　　つい最近も・・


大人相手だとビビって何も出来ない、その反動の行動とか　　そんな感じか？

でももしよ、どっかの道路で転んで擦りむいて血がボタボタ垂れて
「つっー、マジ血とまんねえちょっと家帰るか」ってなって歩いてたら頭にビニール袋かぶった血まみれの
かわいい幼女が倒れてて、そこに向こうからおばさんが来て「あんた！なにやってんの！！」
ってなったらどうしたらいいの？

>>86
大人の女を部屋に招いて有料で寝てた　奈良の小林だっけか？

あれは、狙いやすい子供をさらって、自分の大人サイズをねじ込むために

肉を切り裂いて・・・・とかだよね

顔面ズタズタで、腹も穴だらけっていう・・・　(被害者の子)

こいつ、過去にも突発的に目の前の赤ん坊に攻撃とかしてて、その子供とか
攻撃したくなる衝動ってのがあるのかね？

ガキの骨を砕いて回ってた女とかもいたしさ・・　　つい最近も・・


大人相手だとビビって何も出来ない、その反動の行動とか　　そんな感じか？

>>86
大人の女を部屋に招いて有料で寝てた　奈良の小林だっけか？

あれは、狙いやすい子供をさらって、自分の大人サイズをねじ込むために

肉を切り裂いて・・・・とかだよね

顔面ズタズタで、腹も穴だらけっていう・・・　(被害者の子)

こいつ、過去にも突発的に目の前の赤ん坊に攻撃とかしてて、その子供とか
攻撃したくなる衝動ってのがあるのかね？

ガキの骨を砕いて回ってた女とかもいたしさ・・　　つい最近も・・


大人相手だとビビって何も出来ない、その反動の行動とか　　そんな感じか？

>>86
大人の女を部屋に招いて有料で寝てた　奈良の小林だっけか？

あれは、狙いやすい子供をさらって、自分の大人サイズをねじ込むために

肉を切り裂いて・・・・とかだよね

顔面ズタズタで、腹も穴だらけっていう・・・　(被害者の子)

こいつ、過去にも突発的に目の前の赤ん坊に攻撃とかしてて、その子供とか
攻撃したくなる衝動ってのがあるのかね？

ガキの骨を砕いて回ってた女とかもいたしさ・・　　つい最近も・・


大人相手だとビビって何も出来ない、その反動の行動とか　　そんな感じか？

でももしよ、どっかの道路で転んで擦りむいて血がボタボタ垂れて
「つっー、マジ血とまんねえちょっと家帰るか」ってなって歩いてたら頭にビニール袋かぶった血まみれの
かわいい幼女が倒れてて、そこに向こうからおばさんが来て「あんた！なにやってんの！！」
ってなったらどうしたらいいの？

女社員過剰優遇政策の改善希望。

>>203
ねえよそんな事件。
迷子の子どもを1時間以上車で連れまわして自宅に連れていこうと交番寄ったら逮捕されたんだろ。
当然。
仮に1時間以上連れまわしたとしても交番よった時にこの子迷子ですって引き渡してたら逮捕にゃなってない。
最初から交番に一直線に届けてりゃ益々無い。
勝手に脳内で事件作り上げて文句言ってんじゃねえよ間抜けｗ
そもそもがお前の事例が仮にあったとした所でそんな異常なぐらいに稀有な例を普通の状態に考えるとかどこの朝日だよ馬鹿ｗ

PDP事業撤退が今日の状況を作った訳だけど、そもそも固定費が高すぎるHBGの体質が
PDP事業で競争に負けた主原因（AVシステムがPDPの足を引っ張っていた）。

未だに仕事見つからないです・・・
鶴時代は、いかにぬるま湯だったかわかりました。
世間は厳しいです。


鶴だった人は、未だにぬるま湯なの？
研究って職務経歴書に書くと書類通らないよ・・・。マジで。


ある程度の年齢の技術者なら、何台製品を経験したかでしか見られないってエージェントの人の意見。
やっぱ、その通りだった・・・・・。

研究開発部はぬるま湯。

>>86
大人の女を部屋に招いて有料で寝てた　奈良の小林だっけか？

あれは、狙いやすい子供をさらって、自分の大人サイズをねじ込むために

肉を切り裂いて・・・・とかだよね

顔面ズタズタで、腹も穴だらけっていう・・・　(被害者の子)

こいつ、過去にも突発的に目の前の赤ん坊に攻撃とかしてて、その子供とか
攻撃したくなる衝動ってのがあるのかね？

ガキの骨を砕いて回ってた女とかもいたしさ・・　　つい最近も・・


大人相手だとビビって何も出来ない、その反動の行動とか　　そんな感じか？

うちの会社って女には滅法甘いんだよな。
女の意見はすんなり通ってその分、若手男社員が被害を被ることが多過ぎる。
アラフォーの調子こいた女社員に振り回されるのは懲り懲りだぜ。

おまえらの根性なんてたかが知れてるローカル、プローパーもなｗ
財閥企業と対比したばあい、おまいらは、虫にも、蛹にもなれねえ、ウジだな。
釣りの餌で使ってもらえ。ウジども。いおたくらにも　氏なんといなかったっけかよ??

先ず、シャー●　嫌われてる。ソニンは見向きもしない、パナには負けたくらいとガンバテルようだが
今現在、既にパナの下の下。ｗｗ

殿下の宝刀、ホ●ダからの3000億円刈入れ、どうすっべもんだい。
おだぐら、どっか融資してける銀行　しゃま銀意外さ、いだなだガンス??

>>86
大人の女を部屋に招いて有料で寝てた　奈良の小林だっけか？

あれは、狙いやすい子供をさらって、自分の大人サイズをねじ込むために

肉を切り裂いて・・・・とかだよね

顔面ズタズタで、腹も穴だらけっていう・・・　(被害者の子)

こいつ、過去にも突発的に目の前の赤ん坊に攻撃とかしてて、その子供とか
攻撃したくなる衝動ってのがあるのかね？

ガキの骨を砕いて回ってた女とかもいたしさ・・　　つい最近も・・


大人相手だとビビって何も出来ない、その反動の行動とか　　そんな感じか？

迷走する迷宮

>>86
大人の女を部屋に招いて有料で寝てた　奈良の小林だっけか？

あれは、狙いやすい子供をさらって、自分の大人サイズをねじ込むために

肉を切り裂いて・・・・とかだよね

顔面ズタズタで、腹も穴だらけっていう・・・　(被害者の子)

こいつ、過去にも突発的に目の前の赤ん坊に攻撃とかしてて、その子供とか
攻撃したくなる衝動ってのがあるのかね？

ガキの骨を砕いて回ってた女とかもいたしさ・・　　つい最近も・・


大人相手だとビビって何も出来ない、その反動の行動とか　　そんな感じか？

小林薫被告の犯した犯罪内容そのものにはさほど興味はありませんが、
その報道体制には大いに注目していきたいと思っています。
佐木隆三さんの「宮崎勤裁判」のようなレポートは
生まれてくるでしょうか。それとも「酒鬼薔薇」や「宅間某」や
「九州のホモロリ中学生殺人事件」のような扱いなのでしょうか。

最近、女性叩きが酷いけど、私たちは納期厳守、品質厳守できっちり成果出してる。利益にもつなげている。

本社の女達は、有休代わりに生理休暇使っているみたいだけど、川越じゃあり得ない話。
周りの目もあるし、何より女は楽でいいなと思われるのが嫌。

女が体育会系川越男社会で認められるには１．５倍働かないと、認めてくれない。
どんなに生理痛酷くても、納期優先させてきたよ。男にはこの辛さ分かんないだろうけど。

きったねーおやじの口臭気になっても、会議しなきゃいけないんだよ。
生理前におやじの口臭嗅ぐと吐き気がするけど、そんなのも耐えて働いてるんだよ。

同じ女だけど、会社への貢献度は、会社の金で、ご学遊で渡米した女より、川越の設計の女性を昇進させたほうが、直接会社の利益につながると思うよ。
女のネットワークなめんなよ＞本社女

川越のおやぢ達へ

昇進はいいから、ともかく口臭と変な香水勘弁してくれ
集中しているときに、無駄に話しかけないでくれ
話しかけたそうに、周りをうろちょろしないでくれ

口臭い上に、話長いと、辛い
最低限の清潔感は保ってくれ


・・・・しっかし、ノーメイクで会社来る女とか、社会人なめてるの？
業者さんとかに、どう見られるか分かってんの？
同じ女として、ノーメイクで外歩けるなんて信じられん。
その、汚い地肌を見せないでくれ。同性とて、痛々しい。

川越でノーメイクで会社来る女って。。。
ああ、あの独身寮のヌシだったあの人？

人を外見で判断してはいけないとは思うものの、ノーメイク、ノーパーマの白髪頭の女課長さん。
女性として最低限の身だしなみは必要だよ。少しは女性らしいこざっぱりしたいお洒落も必要だと思うがなあ。

さて

>880
殿下の宝刀って・・・
バカ丸出し

いよぅ。

頑張ってる女がとうとう怒り爆発だべっちゃ。
歯槽膿漏の50代は逃げなあかんね。

頑張ってる女なぞごく一部だろ。
うちの会社のほとんどの女はノーテンキお気楽社員じゃん。
生休有休取り放題、異動転勤もなく移行試験はすんなり合格。
女の意見は最重視、どんなに会議室スペース無くても女子ロッカーは確保。
やだやだ、女天国の会社。

女性が仕事しないなら、その仕事を今までと変わらず頼んでること自体男性の甘えじやないのかなぁ。
自分でしたほうがいいんじゃないか。
それで人員減らせると世間は思うぞ。
本当にそうなのかはわからんがね。

さらに、カー以外は駄目だというのが普通なら、それ以外の関係会社と部署を全て期末に処分すけばいいじゃないかなぁ。

>>86
大人の女を部屋に招いて有料で寝てた　奈良の小林だっけか？

あれは、狙いやすい子供をさらって、自分の大人サイズをねじ込むために

肉を切り裂いて・・・・とかだよね

顔面ズタズタで、腹も穴だらけっていう・・・　(被害者の子)

こいつ、過去にも突発的に目の前の赤ん坊に攻撃とかしてて、その子供とか
攻撃したくなる衝動ってのがあるのかね？

ガキの骨を砕いて回ってた女とかもいたしさ・・　　つい最近も・・


大人相手だとビビって何も出来ない、その反動の行動とか　　そんな感じか？

http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1290267330/
おたくの会社のホームエンタテインメントビジネスグループ 元社員が活躍する会社ユニヘアーです。
松原さんと井下源さんって悲喜こもごも明暗を分けちゃいましたが、背景にどういうことがあったのでしょうか？
お聞かせください

これのことです
http://pioneer.jp/press/pdf/Organization071210.pdf

http://www.universal-hair.com/hd/company/board.html
ご心配なく。その人も今はこんな感じで復活して乗っかってます

松原氏は前々社長の伊藤社長のお気に入りで、もともとはカーエレ営業の人間。英国・米国・中国等の現法でそこそこの実績がある。
不振のHBG再生を期待されて抜擢されたが結果がでなかったことと、何よりも後ろ盾の伊藤さんが退任したことで、ラインから外された。
井下氏はSONYからの途中入社だが、HBGの中でニッチ商品であったﾌﾟﾛDJ機器を高収益事業として育てた実績を買われてHBG再生を託されている。
なおベランメー調（本当は臆病で慎重）で無難な性格の松原氏に対して、井下氏は人情味に欠け冷たく攻撃的な性格で周囲から嫌われている。

訂正、井下氏はﾌﾟﾛDJ機器を育てただけではく生みの親である。

情報ありがとう。
松原さんは部下をごっそりユニヘアーに連れてきてくれました。
海外事業部はパイオニア村と呼ばれているんです。

ところで、部長からいきなり平社員に格下げになったんですか？
井下さんにいじめられて最期はリストラにあったとか？

松原氏はずっと準役員のままです。役職が取れたのはどこかの海外現法の社長になるための準備期間だったためでしょう。
しかし今さら現法の社長に戻ることなど考えられなかったのだと思います。

松原氏の在職中は松原氏は一貫して井下氏より上席です。またπの幹部は、誰であっても仲間をいじめて追い出すようなことはしません。

松原さんってどこ大学？
新卒でパイオ二入社？

早稲田の政経学部卒で新卒入社。松原氏の入社年のパイオニアは超有力企業で、大学生の就職人気企業のベスト２０に入っていた。

超有力→超優良の間違い

さすがですね。とても頭が切れる方と聞いています。
慎重という評価もあたっていると思います。
頭が切れるがとても慎重と聞いたことがあるので。

自作自演乙

でも、そんなに頭がきれる人がどうしてP/LやB/Sを読まなかったのか不思議ではある。

>>86
大人の女を部屋に招いて有料で寝てた　奈良の小林だっけか？

あれは、狙いやすい子供をさらって、自分の大人サイズをねじ込むために

肉を切り裂いて・・・・とかだよね

顔面ズタズタで、腹も穴だらけっていう・・・　(被害者の子)

こいつ、過去にも突発的に目の前の赤ん坊に攻撃とかしてて、その子供とか
攻撃したくなる衝動ってのがあるのかね？

ガキの骨を砕いて回ってた女とかもいたしさ・・　　つい最近も・・


大人相手だとビビって何も出来ない、その反動の行動とか　　そんな感じか？

>>86
大人の女を部屋に招いて有料で寝てた　奈良の小林だっけか？

あれは、狙いやすい子供をさらって、自分の大人サイズをねじ込むために

肉を切り裂いて・・・・とかだよね

顔面ズタズタで、腹も穴だらけっていう・・・　(被害者の子)

こいつ、過去にも突発的に目の前の赤ん坊に攻撃とかしてて、その子供とか
攻撃したくなる衝動ってのがあるのかね？

ガキの骨を砕いて回ってた女とかもいたしさ・・　　つい最近も・・


大人相手だとビビって何も出来ない、その反動の行動とか　　そんな感じか？

アホばかりだな、この会社

>>897
松原の前のHBG事業部長も欧州の国際部出身者こいつはヒドカッタ。なんで専門の技術出身でも難解な
製品の事業部長に中身がまるで分かってない連中達をHBGのトップにして任せるのか？
そんなんで舵取りなんかどうやってするんだろう？と当時疑問にオモタ。
それまでもHBGはおかしかったがこいつらがトドメをさしてた。プラズマの事業部長もただ声がデカイ国際部出身。

松原さんて最後は国際部長。どっかの現法の社長なんかになるのではなく
しっかり役員への道を歩んでいたけど8Gの責任を取ったんじゃないの？
転職先にπで優秀だった奴らを連れてったんだね。

>>86
大人の女を部屋に招いて有料で寝てた　奈良の小林だっけか？

あれは、狙いやすい子供をさらって、自分の大人サイズをねじ込むために

肉を切り裂いて・・・・とかだよね

顔面ズタズタで、腹も穴だらけっていう・・・　(被害者の子)

こいつ、過去にも突発的に目の前の赤ん坊に攻撃とかしてて、その子供とか
攻撃したくなる衝動ってのがあるのかね？

ガキの骨を砕いて回ってた女とかもいたしさ・・　　つい最近も・・


大人相手だとビビって何も出来ない、その反動の行動とか　　そんな感じか？

ヒラケンうぜぇな。

>>86
大人の女を部屋に招いて有料で寝てた　奈良の小林だっけか？

あれは、狙いやすい子供をさらって、自分の大人サイズをねじ込むために

肉を切り裂いて・・・・とかだよね

顔面ズタズタで、腹も穴だらけっていう・・・　(被害者の子)

こいつ、過去にも突発的に目の前の赤ん坊に攻撃とかしてて、その子供とか
攻撃したくなる衝動ってのがあるのかね？

ガキの骨を砕いて回ってた女とかもいたしさ・・　　つい最近も・・


大人相手だとビビって何も出来ない、その反動の行動とか　　そんな感じか？

>>86
大人の女を部屋に招いて有料で寝てた　奈良の小林だっけか？

あれは、狙いやすい子供をさらって、自分の大人サイズをねじ込むために

肉を切り裂いて・・・・とかだよね

顔面ズタズタで、腹も穴だらけっていう・・・　(被害者の子)

こいつ、過去にも突発的に目の前の赤ん坊に攻撃とかしてて、その子供とか
攻撃したくなる衝動ってのがあるのかね？

ガキの骨を砕いて回ってた女とかもいたしさ・・　　つい最近も・・


大人相手だとビビって何も出来ない、その反動の行動とか　　そんな感じか？

900近くなると、またヒラケンが必死こいてスレを潰そうと躍起になる。
まぁそんな事した所でまた新しいスレが立つだけなんだけど。
頭が悪いからそんな事もわからない。
全く乙。

>>86
大人の女を部屋に招いて有料で寝てた　奈良の小林だっけか？

あれは、狙いやすい子供をさらって、自分の大人サイズをねじ込むために

肉を切り裂いて・・・・とかだよね

顔面ズタズタで、腹も穴だらけっていう・・・　(被害者の子)

こいつ、過去にも突発的に目の前の赤ん坊に攻撃とかしてて、その子供とか
攻撃したくなる衝動ってのがあるのかね？

ガキの骨を砕いて回ってた女とかもいたしさ・・　　つい最近も・・


大人相手だとビビって何も出来ない、その反動の行動とか　　そんな感じか？

井下、松原とか国際部、HBGの話が具体的に出てくると工作が始まるちゅう訳か。

>>>897
いとー君のお気に入りと云うよりコタニ君のボスだったＭのお気に入りで
いとー君の目に留まった。それからトントン拍子。もちろんゴルフはコタニ君
より上だったとか。コタニ君のようにゴロマンの幹事職は経験していないが
コタニ君よりは何故だか仕事では評価されていたが・・・それもいとー君の
取り巻きの中ではの話で世間一般の評価ではない。

>>>897
別にいとー君が引責したからラインを外れた訳ではない。あの最悪バカ彦が
ＨＢＧでマツバラ君が実績を上げられずに事業がぽしゃった時に米国の社長にしようと
したが・・・さすがそれではミエミエのたらいまわしになり反対が多く、その話が
ボツになりさすがのマツバラ君も自分の先が見え辞めたのが事実に近い。
将来パイの社長になると公言していたので飼い殺しには耐えられなかったのだろう。
あのごまのコタニ君が社長になって今頃辞めて良かったと思っているのでは・・・

>>>897 英国・米国・中国等の現法でそこそこの実績
そうかぁ・・・・？客観的に見ても並み以下と思うけど。
中国でもめちゃくちゃだったし。

>>86
大人の女を部屋に招いて有料で寝てた　奈良の小林だっけか？

あれは、狙いやすい子供をさらって、自分の大人サイズをねじ込むために

肉を切り裂いて・・・・とかだよね

顔面ズタズタで、腹も穴だらけっていう・・・　(被害者の子)

こいつ、過去にも突発的に目の前の赤ん坊に攻撃とかしてて、その子供とか
攻撃したくなる衝動ってのがあるのかね？

ガキの骨を砕いて回ってた女とかもいたしさ・・　　つい最近も・・


大人相手だとビビって何も出来ない、その反動の行動とか　　そんな感じか？

ヒラケン。
もう、いいよ。

そしてみんないなくなった＝＞近い将来のおたくの会社のお姿
市場から消えてくれ

>>86
大人の女を部屋に招いて有料で寝てた　奈良の小林だっけか？

あれは、狙いやすい子供をさらって、自分の大人サイズをねじ込むために

肉を切り裂いて・・・・とかだよね

顔面ズタズタで、腹も穴だらけっていう・・・　(被害者の子)

こいつ、過去にも突発的に目の前の赤ん坊に攻撃とかしてて、その子供とか
攻撃したくなる衝動ってのがあるのかね？

ガキの骨を砕いて回ってた女とかもいたしさ・・　　つい最近も・・


大人相手だとビビって何も出来ない、その反動の行動とか　　そんな感じか？

>>86
大人の女を部屋に招いて有料で寝てた　奈良の小林だっけか？

あれは、狙いやすい子供をさらって、自分の大人サイズをねじ込むために

肉を切り裂いて・・・・とかだよね

顔面ズタズタで、腹も穴だらけっていう・・・　(被害者の子)

こいつ、過去にも突発的に目の前の赤ん坊に攻撃とかしてて、その子供とか
攻撃したくなる衝動ってのがあるのかね？

ガキの骨を砕いて回ってた女とかもいたしさ・・　　つい最近も・・


大人相手だとビビって何も出来ない、その反動の行動とか　　そんな感じか？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　スレの流れにゃ　

　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　関・係・ないから♪　　　　 　γ⌒)）⌒)　関係ないから♪
　　　 i^,＼　＿,,＿ ／＾ｌ　　　　　　　　　　　　ヾ　　＿＿（（（⌒ヽ　　　　/　⊃＿＿　ゞ
　　　 ｌノ　　＼ i|l ／ヾﾉ　　　　　　　　　 　 　 　 ／⌒　　⌒⊂_　ヽ彡 /　/ ⌒　　⌒＼
　　 ｼ "　（ ●）　 （● ）ﾐ 　 　.（⌒ミ（⌒ヽ∩／（ ⌒） 　（⌒） |(⌒γ⌒)（ ⌒） 　（⌒） ＼ ∩⌒)彡
　 ﾒ　 ＝ ⌒（__人__）⌒=ヽ 　　　　　　ヽ 　ﾉ| :::⌒（__人__）⌒ ::| 　彡_ノ :::⌒（__人__）⌒ 〃/　ノ
　彡　　　　　　　　　　　;ミ　　　　　　　　＼ ＼ 　　 ）┬-| 　　/　ミ　　ﾐ　　　|r┬（　　　 /　/　））
　　　ヾ　　　　　　　 　ﾝ　　 　.((（⌒　((（⌒ )､ ヽ＿ `ー‐'　,／ ／　≡　彡＿`ー‐' 　／（ ⌒）ﾐ⌒）
　　　/　　　　　""　　|　 　 　 　 　 　 　 ＼ ＼ / 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/　/





　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 キャ・キャ・キャラット♪　　　　　＿＿＿（⌒ヽ
　　　　　 γ⌒))）＿,,＿ ／＾ｌ　　　　　キャッキャッキャラット♪　　　　　 ／⌒　　⌒⊂_　ヽ
　　　　 /　⊃　　⌒　　⌒ヾﾉ　　 ∩⌒)　　　　　　　　　　　 　 （⌒ヽ∩／（ ⌒） 　（⌒） |(⌒ヽ
　　〃/　/ ｼ "（ ●）　 （● ）ﾐ〃/　ノ　　　　 　 　 　 　 　 　 　 ヽ 　ﾉ| :::⌒（__人__）⌒ ::| ⊂ `､
　　　γ⌒)　＝ ⌒（__人__）⌒=ヽ/　/　））　　　　　　　　　　　 　　＼ ＼ 　　 ）┬-| 　　/　/>　）　))
　　.／ _ノ 彡　　　　　　　　　　;ミ（ ⌒）　　 　 　 　 　 　 　 　 (( （⌒ )､ ヽ＿ `ー‐'　,／ ／　／
　　（　 <　ヾ　　　　　　　　　 　ﾝ/　/　　　　　　　　　　　　　　　　＼ ＼ /　　　　　　　　　／
　　( ＼　ヽ 　 　　　　　　　""　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヽ＿ ノ　　　　　　　（

>>893
だからさ、男性が女性に仕事を頼む、って感覚がいかにもうちの会社に有りがちな古い考え方なんだよ。
他の会社ってもっと女性が｢主体的に｣動いてバリバリ仕事仕切ってんじゃん。
異動転勤も無いのに事務仕事だけやって移行試験受かってたら意味無いから。

>>86
大人の女を部屋に招いて有料で寝てた　奈良の小林だっけか？

あれは、狙いやすい子供をさらって、自分の大人サイズをねじ込むために

肉を切り裂いて・・・・とかだよね

顔面ズタズタで、腹も穴だらけっていう・・・　(被害者の子)

こいつ、過去にも突発的に目の前の赤ん坊に攻撃とかしてて、その子供とか
攻撃したくなる衝動ってのがあるのかね？

ガキの骨を砕いて回ってた女とかもいたしさ・・　　つい最近も・・


大人相手だとビビって何も出来ない、その反動の行動とか　　そんな感じか？

ヒラケン必死だなw

ワークライフバランスとか言ってる奴らって、結局、自分の仕事、他人に押し付けてる奴らばっかじゃん。

>921,922,923
897は松原の転職先から彼の評価を尋ねられたから、転職先で少しでも仕事がし易くなるように配慮したのだろう。
それでいいじゃないか。もううちの会社の人間じゃないんだから。
マツバラは問題の本質を見抜く洞察力は不足しているし決断も遅い男だ。
ＨＢＧの建て直しなどとても無理なことは明白だが、スドウさんには優秀な男と見えたんだろうな。
スドウさんは他にも今中国にいる全く頭の悪いＳ君を早くからＭＢＧの事業部長に抜擢したくらいだからね。
そもそもお馬鹿な伊藤さんやスドウさんには人の実力を見抜くことはできないよ。

>>86
大人の女を部屋に招いて有料で寝てた　奈良の小林だっけか？

あれは、狙いやすい子供をさらって、自分の大人サイズをねじ込むために

肉を切り裂いて・・・・とかだよね

顔面ズタズタで、腹も穴だらけっていう・・・　(被害者の子)

こいつ、過去にも突発的に目の前の赤ん坊に攻撃とかしてて、その子供とか
攻撃したくなる衝動ってのがあるのかね？

ガキの骨を砕いて回ってた女とかもいたしさ・・　　つい最近も・・


大人相手だとビビって何も出来ない、その反動の行動とか　　そんな感じか？

>930

男性が女性に仕事を頼む、って感覚がいかにもうちの会社に有りがちな古い考え方なんだよ。
他の会社ってもっと女性が｢主体的に｣動いてバリバリ仕事仕切ってんじゃん。
異動転勤も無いのに事務仕事だけやって移行試験受かってたら意味無いから。
・・・・・・あまりにひどい会社だな。

ほどがすぎるね。女性が主体的に動ける環境を作らない環境が駄目な会社だよ、きっと。
そもそも主体的ってどういうこと云ってるのか文面からはわからんが。

女性に仕事頼むという事に反応したのはいいけど、社会では男性が一生懸命無理しているから、自然と女性が助けてくれてるんだ思うよ。
実際社会ではそのような環境だよ、早く社会を見ることだな。
男性に簡単に頼む社員は社会でもいるがね。しかし見てるとここは多すぎるんだよ。
女子社員に仕事頼んで自分は定時退社したってのは論外だよ。そんな人周りにいるんじゃないかなぁ、あなたのまわりには。
特に上司なんかにね。

まあ悩みも多いんだろうが、社会人として最後までやるかやらんかはおまえ次第やから。
いやなら次の世界に明日にでも旅出せ、お前のじんせいや。

実名あげてリアルな話。懐かしく参考になります。
松原さん元気そうでなによりです。須藤さんは今何をしているのでしょうか？
皆、HBGに手を焼いて階段踏み外しちゃったようですね。（器がね）
いまなら規模が大き過ぎて厄介なPDPが無いのでハンドリングし易いのではないでしょうか？

ずいぶん上から目線でエラソーな奴だ。
ソニーやシャープみたいにもっと進んでる会社は男女区別無いぞ。
男が女に仕事頼むんでなく、上司が部下に仕事をやらせてその責任は取る、ってのが普通だろ。
うちは女性管理職がほとんどいないじゃないか。もっと性別関係無く仕事すべきだよ。うちは女天国で女性に甘すぎる。

まあ、どうでもいいけど。
松原さんの話を読んでいて、書いた人間は少なくとも周りにいた人間じゃないと
断言できる。
松原さんは調子のいいことは万人が認めるが、仕事で成果を残したことは無いね。
誰かも書いていたけど、中国の売り上げを100億円から20億円にしてしまったこと
もあったよ。
まあ、どうでもいいけど。

転職活動すべし

まあ、どうでもいいけど。
ここの書き込みなんぞ、部外者と、国内子会社（販社、サービス等）の使い捨てと、本体の情弱末端ばかりなのは昔から。
それでもPart5くらいまでは裏事情的なカキコも比較的あったけどね。
自慢げに書き込んでいる情報ソースが価格.comだの近所の小売店だの、事業区分や実情も知らずに知ったかでAVシステムだのナビだの国際部だの、色々と可哀想。
書いている内容で分かる人には判別できてるけどね。
まあ、どうでもいいけど。

>>938
横レスで悪いが、シャープはそんなに進んでいませんよ。
女性管理職はほとんどいない一方で、女天国という点は、同じです。

>939
国際部の人間で仕事の成果を出した人っているの？
いるとしたら現法を立ち上げて起動に乗せた創成期の人達だけじゃないかな。

国際部と言えば、いつも収集のつかない商計会議を思い出すな。
何日も一日中会議やってさ。
ローカルのガス抜きのための日本旅行。
結論が決まってる茶番劇。

>>男が女に仕事頼むんでなく、上司が部下に仕事をやらせてその責任は取る
そうだ。私の言葉がまちがっていたな。
誤解を招いたな、本当にスマン。

でもぁ、上司が仕事頼んでやらないんだろうや、君の言う女性は。

>>女性管理職がほとんどいないじゃないか。もっと性別関係無く仕事すべきだよ。うちは女天国で女性に甘すぎる。

女性管理職がいないとかでないと言う矛盾に対して云ってるんだよね。
確かにそうあるべきでありることに間違いはないよ。

でもなぁ、女天国で女性にあまいってなにを言っているのか全く分からんわなぁ。
あまえているから、そんな人を上層部に上げられないんじゃないかなぁ。
それは女性でも男性でも同じだぞ。周りをよく見ればわかるだろうや。

まあ、どうでもいいけど。
出来ない人は努力する。自分の実力が世間でどうなのか絶えず判断する。
自分の実力が会社の評価以上なら交渉し、駄目なら外に出る。
実力がないなら低い給料になってでもしがみつく。
そうすればいいんだよ、世間は厳しいし、反面世間の間口は広いしな。

ただ会社もボランティアじゃないから、今後は駄目な人は仕事なくなると思うぞ。
早く自分の実力を知って判断したほうがいいぞ。

>>86
大人の女を部屋に招いて有料で寝てた　奈良の小林だっけか？

あれは、狙いやすい子供をさらって、自分の大人サイズをねじ込むために

肉を切り裂いて・・・・とかだよね

顔面ズタズタで、腹も穴だらけっていう・・・　(被害者の子)

こいつ、過去にも突発的に目の前の赤ん坊に攻撃とかしてて、その子供とか
攻撃したくなる衝動ってのがあるのかね？

ガキの骨を砕いて回ってた女とかもいたしさ・・　　つい最近も・・


大人相手だとビビって何も出来ない、その反動の行動とか　　そんな感じか？

松原さんは今の会社でも中国事業にかかわることを極端にきらって、自身の国際事業部から切り離して中国部を作りました。
なぞが解けました。
中国で大コケしたトラウマがあるのですね。なぞが解けてワラタ

>>86
大人の女を部屋に招いて有料で寝てた　奈良の小林だっけか？

あれは、狙いやすい子供をさらって、自分の大人サイズをねじ込むために

肉を切り裂いて・・・・とかだよね

顔面ズタズタで、腹も穴だらけっていう・・・　(被害者の子)

こいつ、過去にも突発的に目の前の赤ん坊に攻撃とかしてて、その子供とか
攻撃したくなる衝動ってのがあるのかね？

ガキの骨を砕いて回ってた女とかもいたしさ・・　　つい最近も・・


大人相手だとビビって何も出来ない、その反動の行動とか　　そんな感じか？

マツバラは重大な案件について決断が出来ない男で、またこれまでのやり方を変えることが出来ない男である。
口は達者だが中身が乏しいということだ。

仙一という奴ウザイうせろ。

>>名無し：2011/02/02(水) 22:02:11 ID:2QlDpAfo0
仙一という奴ウザイうせろ。

何がどううざいのかよくわからんな、あなたの言葉ではな。
私は世間の会社の常識からお話しているのだけど。
言葉足らずはあるかも知れんが、それは反省する。

なにがあなたにとってうざいのか言ってみろよ。
社外かも知れんし社外かも知れんしなぁ。
俺だって社内か社外かわからんよなぁ。
愛着のあった社外かも知れんし、愛着のない社内かも知れんしな。
ただの荒らしかも知れんしよ。

ただ、あんたの甘えに腹が立つ人間であるのは事実だから言っておくだけや。

>>86
大人の女を部屋に招いて有料で寝てた　奈良の小林だっけか？

あれは、狙いやすい子供をさらって、自分の大人サイズをねじ込むために

肉を切り裂いて・・・・とかだよね

顔面ズタズタで、腹も穴だらけっていう・・・　(被害者の子)

こいつ、過去にも突発的に目の前の赤ん坊に攻撃とかしてて、その子供とか
攻撃したくなる衝動ってのがあるのかね？

ガキの骨を砕いて回ってた女とかもいたしさ・・　　つい最近も・・


大人相手だとビビって何も出来ない、その反動の行動とか　　そんな感じか？

仙一（笑）

仙一よ。
お前は社内の人間だと思うが、周囲のやり取りに無関係に自分の
言いたいことを一方的に書き込んでいる。
それはノイズでしかない。
だからウザイと言われるんだよ。

もうダメだ〜

名無しさんという奴ウザイうせろ。

>794

おっしゃるとおりだなぁ。社員の不満が、とうとう数字になって出てしまったよ・・・。
http://gigazine.jp/img/2010/09/22/love_company/love_company03.png
上位の会社は、給与、福利厚生、優れた会社ばかりだ。おれっちの楽しみは昼飯だけだよ。ほんと。飯だけ美味いだけはいいね。

女！！休むなら、仕事の段取り、責任取ってから休め。ワークライフバランスとかウザイ。おれっちも休みたいっつーの。
ワークライフバランスとか最初に言い出した組合の女どこいった？若手にしわ寄せ行って、かなり現場不満溜まってっぞ。
わかってるのか？？？

うちの会社の女社員はやりたい放題だな。
給料だけいっちょ前に貰って、あとはサボりまくり。

仙一って何年か前によく現れてただろ。

本社には男性の副主事以下の能力しかない名ばかりの女性の主事だらけ

ホントだよな。
転勤も異動も無いからその部門の業務は知ってて当たり前なのに、ちやほやされて主事にあがる。そのくせフレックス有休使いまくり。
はっきり言って女社員は金の無駄。

>>86
大人の女を部屋に招いて有料で寝てた　奈良の小林だっけか？

あれは、狙いやすい子供をさらって、自分の大人サイズをねじ込むために

肉を切り裂いて・・・・とかだよね

顔面ズタズタで、腹も穴だらけっていう・・・　(被害者の子)

こいつ、過去にも突発的に目の前の赤ん坊に攻撃とかしてて、その子供とか
攻撃したくなる衝動ってのがあるのかね？

ガキの骨を砕いて回ってた女とかもいたしさ・・　　つい最近も・・


大人相手だとビビって何も出来ない、その反動の行動とか　　そんな感じか？

>>86
大人の女を部屋に招いて有料で寝てた　奈良の小林だっけか？

あれは、狙いやすい子供をさらって、自分の大人サイズをねじ込むために

肉を切り裂いて・・・・とかだよね

顔面ズタズタで、腹も穴だらけっていう・・・　(被害者の子)

こいつ、過去にも突発的に目の前の赤ん坊に攻撃とかしてて、その子供とか
攻撃したくなる衝動ってのがあるのかね？

ガキの骨を砕いて回ってた女とかもいたしさ・・　　つい最近も・・


大人相手だとビビって何も出来ない、その反動の行動とか　　そんな感じか？

>>86
大人の女を部屋に招いて有料で寝てた　奈良の小林だっけか？

あれは、狙いやすい子供をさらって、自分の大人サイズをねじ込むために

肉を切り裂いて・・・・とかだよね

顔面ズタズタで、腹も穴だらけっていう・・・　(被害者の子)

こいつ、過去にも突発的に目の前の赤ん坊に攻撃とかしてて、その子供とか
攻撃したくなる衝動ってのがあるのかね？

ガキの骨を砕いて回ってた女とかもいたしさ・・　　つい最近も・・


大人相手だとビビって何も出来ない、その反動の行動とか　　そんな感じか？

>>名無し：2011/02/03(木) 21:01:33 ID:u0hYhWuO0
この名無しさんに言いたいね。

残っているから今更ながらに腹が立って言っているのか、腹立たしく辞めても、好きで入った会社だからここをのぞいて苦言を言うのか。
それは当事者しかわからんよ、年金も頼むしなぁ。
それ以外もずいぶんあるんだがね、クレーマーとか他企業とか・・・なんでもありの2ch。

いずれにしても、自分では何も変わろうとしないことが問題なんやぞ。

仙一の文章は何を言っているのか良く分からない。
だから攻撃されるのだが、本人は自分の言いたいことが伝わらないのは相手が
悪いと思いすぐ逆切れする。
実生活でもコミュ二ケーションがうまく取れず、周囲と摩擦を起こす人間なんだろう。
それでますます自分だけの世界に閉じこもるのだろう。

激しく同意。
仙一の意味不明な文章、読むのは疲れる。

>>86
大人の女を部屋に招いて有料で寝てた　奈良の小林だっけか？

あれは、狙いやすい子供をさらって、自分の大人サイズをねじ込むために

肉を切り裂いて・・・・とかだよね

顔面ズタズタで、腹も穴だらけっていう・・・　(被害者の子)

こいつ、過去にも突発的に目の前の赤ん坊に攻撃とかしてて、その子供とか
攻撃したくなる衝動ってのがあるのかね？

ガキの骨を砕いて回ってた女とかもいたしさ・・　　つい最近も・・


大人相手だとビビって何も出来ない、その反動の行動とか　　そんな感じか？

冷静に読むと、どう考えても仙一の敗けだな。
文章構成力の問題なのか？根本的な日本語力の問題なのか？俺にはわからんが。
自分の主張が通らないと逆ギレするのは最悪だ。

まずは相手に理解出来る様に伝える手段を学ぶべきだと思う。

通常の生活でもきっと苦労しているだろう。

>>86
大人の女を部屋に招いて有料で寝てた　奈良の小林だっけか？

あれは、狙いやすい子供をさらって、自分の大人サイズをねじ込むために

肉を切り裂いて・・・・とかだよね

顔面ズタズタで、腹も穴だらけっていう・・・　(被害者の子)

こいつ、過去にも突発的に目の前の赤ん坊に攻撃とかしてて、その子供とか
攻撃したくなる衝動ってのがあるのかね？

ガキの骨を砕いて回ってた女とかもいたしさ・・　　つい最近も・・


大人相手だとビビって何も出来ない、その反動の行動とか　　そんな感じか？

あんた分裂病だろう。

今は統合失調というのか要するに精神病だなあんた。

こいつはヒラケンって言って、自分のフルネーム出されちゃったんで必死こいてスレを潰そうとしてるだけなんだよ。
馬鹿だからまた新しいスレに名前出されちゃうんだけど。
いつも900近辺までくると精力的に活動を始めるんだ。
結果的にそういう行動が新たに敵を増やしている事に全く気が付いていないところが彼の馬鹿たる所以なんだけどね。

今まで行ってきた悪事の数々をここで暴露されて、それでもまだ会社に平然と出社している辺りは、本当に精神的におかしくなっている証拠かもしれないけど。
いずれにせよ、どんなにがんばってこのスレを潰した所で新たなスレが立てばまた話題になる事は間違いないんだけど。
それが嫌なら早く会社を辞める事だね。
お前はもうこの世の誰からも必要とされていないんだから。むしろ存在が迷惑。

なんか変な書き込みばかりになってきたな。

もうダメだ〜

個人攻撃イクナイ！

一人の仕事を数人でやる会社。

そろそろ出てくる時間だぞ！
あの逝かれたヤツが。

正体バレてビビったか？
なさけねぇ糞野郎だな。

お前みたいな基地外糞野郎は一生引き込もってりゃいいんだよ！
人とまともに会話も出来ねぇから、毎日毎日2chに同じ事コピペして、それで誰かがかまってくれるとでも思ってんのか？
てめぇみてぇな人間は社会のゴミなんだよ！
嫌、人間じゃなかったな、うじ虫だな。
誰もお前に話しかけてくれないのは、無視されてる訳じゃねえ。人間にはお前は見えないんだよ！
そう。お前は人間じゃないんだ。
だから誰もお前の事を相手にしないんだ。
そろそろ理解しろよ。

>>980 激しく同意します。

主事のくせにきっちり定時で帰るアホ女社員。

残業すりゃいいってもんじゃない

家庭＞お稽古　　＞　｜果てしない壁｜　＞　仕事

別に、会社辞めても構わないって思っている女と、家庭背負っている男性とでは、仕事に対する責任感が違って当たり前でしょう。
女、仕事の質が低すぎる。加えて量も少なすぎ。
忙しい若手に振れば１時間で終わる仕事を、女にやらせると３日掛かる。
なので、申し訳ないけど振る仕事がだんだん無くなっていって、若手にばっかり行っちゃうんだよね。
ほんと、若手には申し訳ないと思ってるんだけどさ。女に振ると、結局、仕事の質が低いから任せられないんだよ。
設計不良起こした後処理の手間考えたら、予め若手に質の高い仕事してもらったほうが、こっちは助かるんだよね。
だから、女が社内ニート化してる。故に、女主事が定時退社。
定時内も仕事してないよ。社クラで茶飲んでるか、ノーツチャットしてるか、ベルメゾンの回覧必死こいて読んでるか、発言小町読んでるか、クックパッド見てるか、どれかだね。
女のＰＣを監視したほうがいいよ。首切ったほうが会社のため。
割れ窓の法則って知ってる？駄目な女が多いから、どんどん駄目女が増殖してるんだよね。駄目女撲滅しないと、質の高い女は育たないね。

確かに残業はよくないが、主事ならもっと他にやることあるだろーに。
うちの会社って質の高い女社員なぞいないし、誰もなりたがらない。
やる気無いくせに給料だけは男社員と同じ。で、異動転勤は無く、服装髪型自由。
パイオニア、女尊男卑極まれり。

男女雇用均等法ていう悪法を廃案にしてくれる政党や政治家に選挙で投票したいね

女だけの事業部門作って、そこで仕事させりゃいいんだよ。
男がどんなに大変か、ちょっとは知るべき。

990の人、次スレたててね

福岡のビル売ったのかな？

次スレ
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1297087328/

給料はいつ元に戻るんだ？

元ってなんの話だ。
今の給料でも貰いすぎだろ。

もらえるときにもらわないとゼロ給与になる。早く削減止めて一年でいいからもとに戻せコタニ。

「元の給料」＝「初任給」じゃね？

馬鹿ちん

明日の発表前に株を買い占めろ！

閉鎖

閉鎖
終了

閉鎖

パ〜ンプキン。終了・閉鎖・成仏・昇天・・・ということや。

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